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退役军人工作计划

2024-08-12 退役军人工作计划

最新退役军人工作计划9篇。

制定工作计划可以帮助团队更好地应对工作中的挑战和困难,需要抽出时间着手准备一份工作计划了。哪种工作计划值得采纳?以下是栏目小编为大家整理的“退役军人工作计划”,这些指导方针仅供参考实际情况可能需要做出调整!

退役军人工作计划 篇1

2021年,我局在区工委、管委会的坚强领导下,围绕“让军人成为全社会尊崇的职业”的工作目标,边组建规范,边落实任务,边谋划长远,全力以赴做好退役军人服务保障工作,实现我区退役军人事务工作的良好开局。

一、年度工作开展情况

(一)提高站位、勇于担当,服务保障体系建设稳步推进。

1.机构组建工作基本完成。局2018年12月7日正式挂牌成立,坚持边组建机构、边推进工作、边长远谋划,人员转隶、业务转接、工作转承同步推进。

2.打通了服务保障“最后一公里”。按照中央“五有”和“全覆盖”的要求,区退役军人服务中心和区5个街道办事处(管理处)、22个社区(村)退役军人服务站,全部在规定时限内挂牌成立,退役军人服务工作延伸到社区(村)。

3.党对退役军人工作的组织领导逐步加强。成立了以区工委书记李运帷任组长,区工委副书记、管委会主任雷欣任第一副组长的南湖新区工委退役军人事务工作领导小组,各街道办事处(管理处)党(工)委按照区工委的要求,均成立了由党(工)委书记任组长的领导小组,形成了三级书记抓退役军人工作的组织领导格局。

(二)立足本职、主动作为,退役军人各项工作优质开展。

1.扎实做好了信息采集和光荣牌悬挂工作。全年共采集退役军人信息1383条,为烈属、军属和退役军人家庭集中悬挂光荣牌1380余块,是全市唯一开展集中上门悬挂光荣牌的县区,人民网、新湖南、岳阳日报等多家媒体进行了广泛报道。

2.扎实做好移交安置工作。一是接收整理区复退军人档案315份,完成了2005年以来我区57名同工同酬退役军人的统一考试,择优解决了前30名退役士兵的编制,目前均已全部到岗。二是完成了2019年岳阳市下达我区的4名转业士官档案接收审核、考核选岗工作,目前已全部完成安置上岗,成为全市第一个完成年度安置任务的县区。三是接收了19名2019年度退役士兵报到工作。四是建立了南湖新区退役士兵社会保险专项工作联席会议制度并设立了工作专班,已为57名退役士兵进行了保险接续前期登记工作。

3.扎实做好了优抚工作。一是新增办理各类优抚对象9人。二是全年分两次依规发放优抚资金约121.2万元,全年为60多人发放“解三难”资金,用心用情为退役军人帮扶解困。三是分批次组织30名优抚对象到市康复医院进行短期疗养和123名优抚对象到爱康医院进行体检,用真心关爱优抚对象。

4.扎实做好了就业创业帮扶工作。一是与岳阳市立新驾校签订委托培训协议,全年共组织4名退役军人前往免费学习驾驶技能,鼓励引导12名退役军人报考高职院校,帮助他们快速适应社会,提升就业创业能力。二是紧贴退役时间节点,全年分3次组织106名退役军人参加了全市退役军人及现役军人家属大型专场招聘会,帮助退役军人和军属就业上岗,深受退役军人一致好评。三是与长沙银行签署金融合作协议,推出退役军人专属卡,提供免费或优先优惠的金融服务,支持退役军人就业创业、军创企业建设发展。

5.扎实做好常态化走访慰问工作。一是结合元旦、春节和“八一”等重大广泛开展走访送温暖活动,慰问“三属”“两参”、家庭困难退役军人、在乡老复员军人和军属近2500多人次,让退役军人和其他优抚对象感受到了党和政府的关心温暖。

6.认真做好了烈士褒扬工作。一是组织全区参战代表、烈士家属开展了“清明祭扫英烈”活动和参加了市退役军人事务局组织在岳阳烈士陵园举行的2019年烈士纪念日岳阳市烈士公祭仪式。二是为全区2名在新中国成立前参军的老战士颁发了“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章,全社会尊军爱军拥军的氛围日益浓厚。

7.扎实做好退役军人权益维护工作。一是开辟了接访窗口,实行全员接访,并开通“网络信访”,多方面畅通退役军人诉求渠道,结合常态化走访慰问,将“上访”变“下访”,真正做好退役军人的“娘家人”。二是深入开展了退役军人“矛盾问题攻坚化解年”活动,发挥三级退役军人服务中心(站)的作用,整合各方面力量,进行矛盾纠纷大排查、基层情况大调研、遗留问题大化解,聚焦解决了一批退役军人集中反映的突出矛盾问题。全年共接待来访人员110多批次200多人,处理上级交办信访件1起,受理“12345”公众热线5起,在全国和省“两会”等重大活动和节日期间我区无退役军人赴省进京;

8.按照深化“放管服”改革要求,共梳理退役军人事务工作权利清单27项。政务信息资源实现网络常态化数据交换共享,为实现“数据多跑路、退役军人少跑腿”。

9.扎实做好“双带双促工作”。成立了以区工委副书记、管委会副主任为组长的南湖新区“双带双促”活动领导小组成立,区直10个相关部门为成员单位。7月在全市“双带双促”活动先进典型评比中,我区共有1个先进组织单位,2个先进单位,3名先进个人,先1名进组织者被全市通报表彰。区龚成明、王炳初、杜小初等六退役老兵优秀代表在岳阳日报专版宣传推介。

(三)围绕中心、争先创优,党支部战斗堡垒作用充分发挥。

1.强化组织领导,扎实打牢党建的组织基础。申请成立了党支部,支部班子负责党建工作的日常工作,党支部书记作为党务工作带头人,注重抓党建、抓履诺、抓班子建设等,充分发挥模范带头表率作用。

2.规范党内政治生活,增强党组织凝聚力。党支部按照“讲政治、讲原则、讲规矩”的要求,严格落实“三会一课”、党员固定活动日、组织生活会、民主评议党员等制度,做到每次活动“有计划、有主题、有交流、有记录、有小结”,切实保证组织生活质量。

3.围绕“党员+退役军人”开展“党员+”融合教育,全面提升退役军人政治觉悟和思想水平。先后组织全区退役军人开展了“昔日军营保家国,今朝南湖护碧水”、“展军人风采,树南湖形象”、“育传统美德,扬爱国之心”、“学习张富清老英雄先进事迹”、“弘扬求索精神,树牢宗旨意识”、“学习朱再保先进事迹”、“不忘初心、牢记使命”等一系列教育实践活动,教育引导全区退役军人弘扬爱国主义精神、坚守初心不改本色,在思想和行动上与党中央对标看齐。

二、存在问题及原因分析

尽管我们的退役军人工作取得了一定的成绩,但仍存在一些问题,主要有以下三个方面:一是退役军人服务中心编制和人员没有到位。二是对退役军人政策法规的宣传力度还需进一步加强;三是常态化走访慰问工作有待加强。

三、下步工作打算

2021年我局将深入贯彻党的十九大精神,以***新时代中国特色社会主义思想为指引,凝心聚力,强化服务,着力做好以下几项工作:

(一)完善服务保障体系建设。按照上级要求协调落实区退役军人服务中心人员编制落实,健全机构,发挥职能。

(二)继续做好部分退役士兵保险续接工作。

(三)做好2021年度退役士兵、转业士官和自主择业干部接收安置工作。

(四)继续做好优待抚恤工作。

(五)扎实做好“双带双促”工作。

(六)扎实开展好常态化走访慰问和信访维稳工作。

(七)扎实做好退役军人就业创业工作。

(八)加强退役军人事务部门自身建设。

退役军人工作计划 篇2

2022年,我们总体的工作思路主要围绕三个方面展开:迎接党的二十大胜利召开,着力提高内部管理水平;做好优待证发放,全力提升退役军人服务保障水平;着力招商引资,为全县社会经济快速发展助力。2022年,重点抓好以下几方面工作:

一是持续发力,加强思想政治工作。要从党建引领入手,突出思想教育的引导作用,继续开展“最美退役军人”评选、举办退役军人运动会、双拥晚会等活动,树立先进典型,发挥示范引领作用,搭建退役军人展示风采的舞台。持续深入宣传贯彻《退役军人保障法》《军人地位和权益保障法》,开展内容详实、覆盖面广的普法教育,把依法办事、依法维权的意识刻进广大退役军人观念里。

二是聚焦转变,全力完成安置任务。进一步深化“品质安置”工作理念,对标安置政策调整变动,坚持退役士兵待安置期间“五步工作法”,完善安置前、安置中、安置后工作机制,加强人员教育管理、组织针对性的岗前培训、协调筹措优质岗位等,确保安置工作质量。推进落实“军人退役一件事”改革举措,进一步优化退役军人返乡报到、落户、组织关系转接流程,提供优质高效的“一站式”服务。切实做好军休人员服务保障工作。

三是精准实施,落细优待抚恤政策。围绕“精准优抚”的目标导向,推动优抚工作制度化、规范化、精细化。有序推进建档立卡和优待证申领发放工作,做好有关政策解答,加强镇街服务站一线工作人员的业务指导。严格落实优抚对象抚恤补助动态调整机制,按月发放优抚对象抚恤补助资金,确保按时、足额、安全。做好每年优抚对象年度确认、体检等常规工作,规范重点优抚对象档案管理,保证优抚政策实施精准、公开、透明。

四是确保质量,强化就业创业扶持。做好省退役军人就业创业信息平台信息录入,确保不漏人不漏项。持续开展“百城联动”退役军人专场招聘系列活动,主动对接优秀企业,通过定向推送、订单培训、精准帮扶等方式,促进退役军人高质量就业。统筹开展年度自主就业退役军人适应性培训、创业培训、个性化培训等,瞄准市场需求、尊重退役军人意愿,组织实施更加精准的特色培训项目,提高广大退役军人就业能力和就业成功率。发挥县委退役军人事务工作领导小组成员单位作用,研究制定帮扶退役军人创业的优惠政策,加强与银行等金融机构合作,为退役军人创业提供优质的发展环境。

五是奋力备战,做深拥军褒扬工作。着力夯实双拥基础,以《军人地位和权益保障法》施行为突破口,推进以情拥军向依法拥军转变,建立健全军人军属权益保障、荣誉激励、社会化拥军等双拥政策法规和配套措施。积极探索退役军人安置、随军家属就业、军人子女入学新途径,严格落实相关政策规定,解决现役军人“三后”问题。贯彻落实《关于加强新时代拥军支前工作的意见》,全力做好部队练兵备战支持工作,帮助部队解决实际困难。提升烈士基础设施建设,优化景观设计,高标准实施烈士陵园提升改造工程;加大烈士史料收集整理力度,丰富烈士陵园“红色文化”内涵,广泛开展形式多样的爱国主义教育活动,在全社会努力形成拥军崇军的深厚氛围。

六是紧盯满意,提升服务管理水平。以镇村级服务站为重点,宣传再发动,组织再加强,考核再强化,进一步推进“五有”工作要求落实,服务机构100%实体化运行;强化人员培训,提升服务能力,落实《示范型服务机构创建标准》和《基层服务站工作规范》,推动100名以上退役军人村居服务站示范机构创建工作,提高规范化水平;强化业务指导和职业道德教育,努力做好信息采集、就业创业、帮扶解困、走访联系等服务保障工作。

七是饱含真情,做好信访稳定工作。要充分认清当前信访严峻形势,对《退役军人安置条例》颁布实施、优待证申领发放可能引发的风险要保持高度的警觉性、预见性。要着力开展矛盾问题攻坚化解,扎实推进“涉退役军人信访突出问题攻坚化解年”行动,对省厅认定的我县重点人员,进行挂图作战、综合施策、靶向发力,问题不解决到位决不收兵。真心真情开展“四尊崇”、“五关爱”、“六必访”,了解掌握退役军人的家庭情况、思想状况、实际需求,及时做好政策解释、思想疏导、权益维护等工作。要定期排查风险隐患,制定工作预案,加强两会、二十大等敏感时节的值班,确保发生问题能够第一时间处置,坚决做到北京不去、省内不聚、网上不炒。

八是放眼长远,构建长效稳定机制。探索建立“服务站+办事员+志愿者”的管理服务新模式,实行有针对性、精细化的网格化管理,巩固退役军人稳定工作基石;围绕退役军人关注、社会关切的热点问题,创新创优工作方法,加强思想教育舆论引导,加强问题矛盾摸排,努力将矛盾问题发现在萌芽、解决在基层,坚决防止小事拖大、大事拖炸,确保我县退役军人事务工作总体稳定有序。

九是突出主题,抓紧抓实重点工作。以“政治强、作风实、业务精、纪律严”的局风要求,突出重点开展工作,扎实推动就业创业推进月(2-3月)、关心关爱月(4-5月)、思想政治教育月(6-7月)、双拥创建工作月(8-9月)、文体集中开展月(10-11月)、学习提高月(12月)的活动开展,切实将“实事办好,好事办实”,提高我们退役军人事务工作的影响力,在全市争一流,全省创品牌。

退役军人工作计划 篇3

为深入贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作重要指示精神,进一步展现退役军人风采,弘扬社会主义核心价值观,县退役军人事务局、县委宣传部、县人民武装部政治工作科、县文明办,决定在全县范围内开展“最美退役军人”评选活动。具体方案如下:

一、活动主题

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xx大精神为引领,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,广泛发动群众积极推荐和学习身边的“最美退役军人”典型,向社会充分展示退役军人是一支素质优良、退伍不褪色、勇于担当、奋发作为和促进和谐的重要力量,让军人成为全社会尊崇的职业,为建设和谐美丽紫金提供强大的精神动力和道德支撑。

二、主办单位

县退役军人事务局、县委宣传部、县人民武装部政治工作科、县精神文明建设委员会办公室。

三、推荐范围和要求

紫金县辖区范围内工作和生活的退役军人。

四、推荐对象条件

“最美退役军人”基本条件:退役军人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,旗帜鲜明讲政治,带头践行社会主义核心价值观,忠于职守,勤勉尽责,遵纪守法,在各自领域成绩突出,公道正派,表现优秀,受到人民群众广泛赞誉。推荐对象应当具有先进性、代表性,重点面向基层和工作一线,除特别具有代表性、典型性的以外一般不推荐县处级以上退役军人身份干部,特别注重推荐以下几类功绩卓著的退役军人代表:

(一)见义勇为模范。心系社会,勇于担当,全心全意为人民服务,具有维护国家、集体利益和他人合法权益临危不惧,不惜牺性个人利益挺身面出,敢于亮剑,勇于同违法犯罪作斗争的大无畏精神,英雄壮举彰显退役军人的人格魅力和英雄本色,获得广泛赞誉。

(二)爱国拥军模范。“、心系军营”,积极主动为部队排忧解难,协调多方力量开展拥军优属活动,协助驻紫金部队培养军民融合人才,热心帮助驻紫金部队解决实际问题富有成效,得到驻地部队官兵一致好评。

(三)关爱军烈属模范。弘扬并传承中华民族优良传统,恪守孝义美德,关心关爱军属、烈属,积极组织参加敬老、爱老、助老公益活动,用心用力用情照顾军属、烈属,深受军烈属的好评。

(四)身残志坚模范。虽然身体残疾,但是身残志坚,信念坚定,积极向上,敢于直面挑战,斗志昂扬,不畏艰险,战胜困难,以顽强拼搏的精神激励引领群众。

(五)自主创业模范。具有良好的政治素质、强烈的事业心和高度的社会责任感,自谋职业和自主创业起到示范引领作用,在创业带动就业工作中,做出较大贡献,是勤劳致富的“领头羊”,具有很好的社会效应和守信形象。

(六)扶贫济困模范。积极参与乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作,带农村基层党组织发挥战斗堡垒作用,脱贫攻坚中走在前列,事迹突出,赢得较高赞誉。

五、推荐要求

各镇、各单位要高度重视,指定专人负责落实,根据本镇、本单位实际情况进行推荐人选,原则上各镇和县直单位均要推荐1名候选人以上。报送人选事迹材料(不低于1500字)、推荐表。

六、评审表彰

各镇各单位要对本地本单位的推荐人,采取适当方式征求其身边人员意见,进行事迹审核,确保事迹的真实可靠。县退役军人事务局对上报人选将征求纪委、公安、计生、信访等部门意见后,确定初步推荐人选(20名人选)。

根据上报材料和征求意见,组织评审会(由县退役军人事务局、县委宣传部、县人民武装部政治工作科、县文明办构成,由由主办单位和相关单位5—7人组成,其中,县委宣传部1人,县人武部1人,县退役军人事务局3人,县文明办1人,县融媒体中心1人)对候选人进行评审,确定10名候选人,在微信平台公开公示,评出10名紫金县“最美退役军人”,公示无异的,于8月1日前进行表彰奖励。

七、有关要求

(一)加强组织领导。开展“最美退役军人”学习宣传活动是我县社会主义精神文明建设的一件大事,是培育和弘扬社会主义核心价值观的重要抓手,是做好退役军人工作、加强思想政治引领、让军人成为全社会尊崇职业的实际举措。各镇、各单位要充分认清活动的重要意义,切实加强组织领导,精心筹划部署,严密组织实施,积极稳妥做好各项工作,确保活动有力有序有效推进。

(二)搞好统筹协调。各镇、各单位要切实履行职能,充分发挥各自优势,加强协调,形成合力,组织好本镇、本单位“最美退役军人”学习宣传活动,及时推荐报送典型线索,配合做好采访、拍摄等各项工作,共同把活动抓出声势、抓出质量。

(三)注重典型效应。各镇、各单位要充分考虑退役军人工作的实际特点,注重调动广大退役军人参与的积极性,发挥好先进典型的激励效应,使学习典型、争当先进蔚成风气。

退役军人工作计划 篇4

2021年,市退役军人事务局在市委、市政府的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,认真落实上级关于法治建设的总体部署,紧紧围绕《法治政府建设实施纲要(2021-2025)》各项要求,全面履行退役军人事务部门职责,深入推进法治政府建设,稳步推动各项工作落地落实落细,法治政府建设取得积极成效。现将有关情况报告如下。

一、加强组织领导,压实主体责任

健全法治建设领导协调机制,将法治政府建设工作纳入年度工作计划,局党组不定期召开专题会议听取法治政府建设工作报告,结合退役军人工作实际,落实法治政府建设决策部署。明确单位主要领导作为法治建设第一责任人的职责,定期组织召开法治建设专题会议,及时分析研判法治建设工作形势,研究解决法治建设中的困难问题,确保工作责任落到实处,做到对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自办理,切实履行法治建设重要组织者、推动者和实践者职责,进一步健全和完善依法行政领导责任体系,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。局党组书记、局长带头履行民主集中制,贯彻执行“三重一大”决策制度和重大决策合法合规性审核机制,严格落实局党组议事制度,切实提高局党组科学决策水平。将“八五”普法、依法治理工作纳入党组重要议程,做到年初有部署、年内有检查、年度有总结。年初对2021年法制建设工作进行了全面安排部署,明确法治政府建设重点和工作目标,细化了工作任务,明确了工作职责,强化了考核督办,确保政府法治建设工作的顺利开展。

二、开展宣传学习教育,提升法治思维

(一)深入学习宣传习近平总书记关于全面依法治国的重要论述。把学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于全面依法治国的重要论述作为重大任务,深刻领会、准确把握系列重要讲话的基本观点、思想精髓和核心要义,自觉运用习近平总书记全面依法治国的新思想、新观点、新论断、新要求,围绕退役军人事务领域“法律政策落实年”活动主线,及时研究落实法治精神在退役军人思想政治、抚恤优待、移交安置、帮扶解困、权益维护等方面工作的具体措施。

(二)深入学习宣传党章和其他党内基本法规。认真学习宣传党的十九大关于全面从严治党的重要论述和新时代党的建设总要求,大力宣传党章基本内容和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度,引导党员干部尤其是领导干部,进一步增强党章党规党纪意识和规矩意识,做党章党规党纪和国家法律的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者

(三)深入学习宣传与退役军人相关的法律法规。全面推进全市退役军人事务系统“法律政策落实年”活动深入开展,强化系统干部职工对新施行法律法规学习,深入学习宣传《退役军人保障法》、《军队转业干部安置工作文件汇编》、《优抚安置政策文件选编》、《优抚双拥政策文件选编》、《退役士兵安置条例》、《退役士兵安置政策问答》、《烈士褒扬条例》、《保密法》、《安全法》、《诉讼法》、《行政复议法》、《行政执法人员综合法律知识》、《信访条例》等法律法规,强化依法服务意识。4月份组织全市两级退役军人事务部门负责人共30余名参加自治区《退役军人保障法》专题培训班,同时开展“周五学堂”活动,重点围绕《退役军人保障法》、《退役士兵安置条例》等课程,通过邀请本系统业务骨干业务知识讲解,切实提高系统领导干部学法用法意识和水平。

三、突出依法治理,促进工作规范化

(一)以健全和落实制度为基础,依法行使工作职权。按照“制度健全、决策民主、操作公开、过程受控”工作原则,认真开展退役军人服务中心依法管理、依法办事制度的建立完善,特别是结合进一步规范机关领导干部和管理人员依法办事、按章办事的工作行为,提高运用法治思维和法治方式推动工作的能力, 强化有权必有责、用权受监督、违法要追究和按程序办事的观念,全面提升依法行政能力。

(二)以完善法律顾问制度为重点,依法规范决策行为。2021年,我局聘请一名法律顾问,建立完善法律顾问工作制度,法律顾问参与重要事项活动,加强对重大决策的法律审核。对涉及退役军人事务等重大决策事项,法律顾问全程参与,对预防、规避、化解法律风险提出意见或建议。对疑难复杂退役军人信访工作事项,要建立风险预警机制,与法律顾问会商确定应对思路,制定处理方案,妥善处理法律纠纷,力争把可能出现的影响控制到最小,把损失控制到最低。  

(三)开展主题宣传教育实践活动。继续深入开展“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”宣传教育活动。抓住法律颁布实施日等时间节点和重要纪念日,从实际出发,重点围绕服务退役军人、维护退役军人合法利益等工作,抓好各类主题法治宣传教育实践活动,部署开展法治宣传日、宣传周、宣传月等有影响力的法治宣传教育活动。“12·4”前后,全市各县区退役军人事务部门组织开展“送法进军营”活动,深入驻地部队宣讲新出台实施的《中华人民共和国退役军人保障法》和《军人地位和权益保障法》两部法律,向官兵们现场发放了《兵役法》、《退役军人保障法》、《军人地位和权益保障法》《退役军人优抚条例》等法律宣传资料1000余册。

(四)完善权益保障新机制。与市司法局联合印发加强退役军人法律服务工作实施意见,在市县退役军人服务中心设立法律援助工作站、退役军人矛盾纠纷调解委员会,大武口区退役军人事务局与区人民法院联合成立军人军属民事诉讼“绿色通道”诉调对接中心,为广大退役军人提供全面优质的法律服务,及时妥善处理退役军人涉法涉诉信访问题。开展“矛盾问题攻坚化解”专项行动,线上线下及时回应3000多人(次)退役军人诉求和政策咨询。建立“一门受理、协同办理”工作机制,坚持一个政策到底、一个口径到底、一个声音到底,全市2000多名退役士兵得到政策实惠。探索建立“四书一函”退役军人维权新模式,成立退役军人事务调解委员会、打造退役军人法律援助工作站,推动解决了一批信访积案,确保了退役军人队伍持续稳定向好。

四、存在的问题及下一步工作思路

2021年,我局推进法治政府建设工作虽然取得了一定成效,但在坚持用法治思维和法治方式深化改革、推动发展上仍存在一些困难问题和不足:一是政策制度“立改废”工作开展难度较大。由于退役军人领域政策制度文件时间跨度较长、政策文件内容较分散、文件内容涉及多个职能部门、部分新出台法律法规未有细化配套政策,政策制度梳理汇总及清理工作存在碎片化;二是法治宣传工作有待加强。法律进机关、进企业、下基层等宣传力度有待强化,与法治宣传教育工作要求仍有差距,需进一步加强法律政策宣传,打造普法宣传阵地和品牌,积极营造法治氛围。

(一)强化政策制度建设。持续加强规范性文件管理,根据实际情况适时进行新增、废止和修改规范性文件,推动上级法律政策配套落实,促进当前政策文件符合退役军人事务管理工作需要和经济社会发展需要。进一步完善市镇村三级退役军人工作系统运行机制,动态更新退役军人事务领域办事指南,草拟印制退役军人工作常用法律法规汇编。

(二)加强法治队伍建设。严格落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》,落实第一责任人责任,形成领导干部带头学法、守法、用法的良好局面。建立干部职工学法激励机制,充分调动学法积极性,不断提高全系统干部职工依法行政水平。多形式组织领导干部及工作人员学习法律法规和相关文件,努力提高退役军人事务系统依法决策、依法行政、依法管理的水平。

(三)深化法治宣传教育。严格履行“谁执法谁普法”责任制,充分运用“报、网、端、微、屏”等媒体平台,进一步加强社会宣传引导,广泛宣传退役军人事务领域法律法规,创新开展退役军人事务法律法规进机关、进企业、进社区、进学校、进军营普法活动,积极营造全社会学法尊法用法氛围。

退役军人工作计划 篇5

退役军人事务局关于2021年度工作计划实施进展情况范文

xxxx年以来退役军人事务局在城区党委、政府的正确领导下,在市退役军人事务局的精心指导下,城区退役军人各项事务工作正常开展,现将一年来工作开展情况总结如下:

一、以党的建设工作为统领,全面提升政治站位和提振工作信心

今年以来,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,以党的政治建设为统领,扎实开展党史学习教育,引导广大党员干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干,围绕“十四五”开好局、新征程起好步,围绕“庆祝建党百年”活动,充分发挥机关党建的引领保障作用,加强对新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的贯彻落实,精心谋划,以优异成绩庆祝中国共产党成立xxx周年。

(一)强基础,严格落实党内组织生活制度。一是认真贯彻党内政治生活准则,落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,严格执行“三重一大”规定。二是加强理论武装,做好《习近平谈治国理政》第一、二、三卷、《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》、《毛泽东 邓小平 江泽民 胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等学习工作,做到领导带头学,干部主动学。三是党组成员扎实开展支部联建活动开展。认真履行定点帮扶责任,落实帮扶措施,推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。做好常态化疫情防控、创城、创卫等工作。

(二)抓主动,进一步加强政治建设。以党史学习教育为中心,以增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”为重点。组织近xx名退役军人赴x开展“学党史.老兵跟党走”主题教育活动。认真开展“我为群众办实事”活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,确保风清气正、清正廉洁的工作环境,创建强有力组织纪律保证。带头做到“两个维护”,引导党员干部把讲政治的要求从外部转化为内在主动,以正确的认识和行动做到“两个维护”。

(三)重带头,严格履行意识形态工作责任制。制定意识形态工作责任方案。明确局党组对局意识形态工作负领导责任,班子成员认真履行“一岗双责”,带头抓意识形态工作、带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。

(四)筑防线,认真做好党风廉政工作

1.深入开展“书记引航担使命”主题活动和从严治党专项工作。切实担负起党组织主要负责人管党治党主体责任,着力解决管党治党责任虚化空转、落实浮于表面、压力传导不到位等问题,在管党治党上发挥带头示范作用,推动各项工作落地见效,发挥党组在全面管党治党各项工作中的主体责任。

2.深入学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神。开展经常性警示教育,组织学习纪委通报的典型案例,以案明纪,抓住重点行业,重点领域典型案件深化以案为鉴、以案促改。

3.严格落实主体责任和监督责任。按照领导班子深化 xxxx年度主体责任清单落实各项工作,不折不扣做好职责范围内的管党治党工作,进一步营造风清气正的政治生态,引导和带动广大党员干部强化党性意识、使命担当,做好表率。

二、以抓牢抓细做好退役军人事务工作为抓手,在各项工作上发力有成效

(一)扎实推进服务保障体系建设。一是召开x次全城区镇级退役军人服务站站长工作会议,布置了xxxx年第一、第二季度、第二季度工作清单,推进工作开展。二是组织全局干部及各镇退役军人服务站人员深入学习《退役军人保障法》及相关法律法规政策制度,提高自身理论水平和业务水平,做好各种保障工作;三是认真学习推广新时代“枫桥经验”,切实维护退役军人合法权益。

(二)认真完成各类补助发放工作。x月至xx月,武鸣区对享受定期抚恤的烈属、因公牺牲遗属和病故军人遗属、伤残军人、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人等xxx人发放抚恤金、生活补助共xxx.xx万元;发放老烈士子女生活补助xx.xx万元;对参战退役人员xxx人发放生活补助xxx.xx万元;对越自卫还击参战民兵xxxx人共发生活补助xxx.xx万元;兑现部分农村籍退役士兵老年生活补助费工作,至xx月底给予xxxx人发放生活补助费xxx.xx万元;发放大学生入伍鼓励金xxx人,xx.x万元;为xxx个重点优抚对象开展医疗救助xx.xx万元。及时发放xxxx年退役士兵地方经济补助金xxx人,发放金额为xxx.xx万元;发放技能培训资金xx人,合计xx.x万元;发放立功受奖奖励金xx人,合计x.x万元;为xxx名退役军人更换了残疾证;为x个退役军人进行了残疾认定。全面落实自治区、x市《优抚对象医疗保障办法》,提高优抚对象医疗救助标准,按时足额发放定补定抚面达xxx%,领取标准达到国家和自治区规定的要求。?

(三)推进各项优抚双拥工作。一是认真开展春节、八一走访慰问活动。为x警备区、城区驻军部队送上慰问金x万元。春节、八一期间对优抚对象、现役军人、参战民兵等开展慰问活动,发放慰问品xxx多份,共发放慰问金xxx.xx万元;二是扎实推进服务对象建档立卡工作。在摸清退役军人和其他优抚对象底数的基础上,进一步建立和完善优抚对象电子档案,对所有优抚对象信息进行补录和扫描;三是清明节开展网上祭拜活动,组织部分干部前往革命烈士陵园,祭奠革命烈士,缅怀革命先烈活动;四是精心组织部分退休企业军转干部体检活动。根据x市政府办公室《关于印发x市部分企业军转干部健康体检工作方案的通知》精神,组织城区的部门退休企业军转干部x人开展体检活动,有x人参与了体检工作。五是开展烈士褒扬工作,整理烈士英名录,修缮烈士纪念设施。摸排全城区xx处烈士纪念设施,利用上级资金xx万元,对xx镇xx村烈士墓进行修缮,预计x月底完成。六是开展立功送喜报工作,主动与武装部沟通,大力营造参军光荣的氛围,及时为在部队立功的现役军人送达各类喜报、荣誉证书xx人次,发放奖励金x.xx万元。七是开展帮扶援助工作。为x名身患疾病的困难退役军人申请x市退役军人关爱基金帮扶,发放帮扶资金x.x万元。上半年接待退役军人来访咨询xxx多人次,为退役军人解决优抚、社保接续、就业、复学等方面的问题xx多个。

(四)退役士兵社保接续工作。我城区部分退役士兵养老保险补缴工作,共审核受理符合补缴政策申请xxx人,截至目前,完成养老保险缴费xxx人,补缴金额合计xxx万元,其中财政补助金额xxx万元,个人成功缴费xxx万元;完成医疗保险补缴x人,补缴金额合计x.x万元。社保接续办结率达xx%以上。

(五)开展退役士兵技能培训工作。根据我城区自主就业退役士兵的实际,采取措施、积极动员和组织退役士兵参加职业技能培训。在退役士兵回乡报到时,将承担培训机构的培训专业、培训要求、经费的补助实行一次性告知,印发《退役士兵参加职业教育和技能培训摸底表》及时了解退役士兵参加培训的意愿。目前参加培训并取得证书xx人,通过财政拨付培训资金到培训学校xx.x万元。

(六)全面做好退役军人权益维护和稳控工作。截止目前,我局共收到信访系统、上级交办的信访件x件,答复x件,信访处理率xxx%;接待来人xx起xx人次,全部认真做好政策解释宣传工作。为做好维稳工作,我局实行领导包片、常态化联系退役军人、领导包案等工作,针对重点群体分别成立了矛盾化解方案,负责群体的信访维稳和矛盾化解工作。目前,局领导主动与相关重点对象联系沟通,采取下访进家入户等方式、逐一进行分化教育,目前保持稳定。?

(七)主动扶持创业就业。通过退役士兵交流群,发布就业招聘信息xx次,着力推动退役军人就业。积极组织退役军人参加各种培训,提高退役士兵专业技能。x月xx日组织退役军人招聘会,共有xx家企业参加招聘,提供xxx个工作岗位,参加招聘会的退役军人有xx人。

(八)涌现出一批兵支书兵委员。在今年x月份的换届选举中,全城区 xxx个村(社区)共选出了xxx名退役军人担任村两委干部,其中党支部书记、主任由退役军人担任的有xx个村。

三、以党委、政府各项中心工作为重点,在统筹推进中心工作形成合力上有目标。

(一)创建全国文明城市国家卫生城市迎检整治工作上做到井井有条。今年以来,我局认真按照城区党委、政府的部署安排,切实增强“创城创卫”的责任感、使命感和紧迫感,以时不我待、只争朝夕的干劲,直面问题、查缺补漏,用实际行动持续深入推进“创城创卫”工作,确保创城工作顺利完成。一是协调联动凝聚“创城创卫”合力。号召全体干部、全体党员及退役军人志愿者积极投身到创建活动中去,争当宣传、服务、文明、和谐先锋,率先示范,带动引领,坚决打赢“创城创卫”这场攻坚战。二是实行常态化网格责任管理。全体干部总动员,“白+黑,五加二”,每天分组轮班到网格责任区参加环境整治活动,清理建筑垃圾。同时指派人员分三班参加大网格巡查整治工作。三是整治弃管小区。为改善弃管小区居民的生活环境,对弃管小区私搭乱建和生活垃圾进行了集中清理。利用上班及周末休息时间全局干部及党员志愿者出动翻斗车小四轮、三轮车等对弃管小区(乡镇企业局宿舍、外贸公司宿舍和军转干部楼)内外的私搭乱建进行了拆除,将多年来积压的垃圾全部清理干净,让小区面貌焕然一新。

(二)在推动乡村振兴工作上做好无缝衔接。一是严格执行脱贫村、脱贫户帮扶责任制。我局派x人到太平镇均致村挂点扶贫工作,帮扶x户贫困户。局领导班子和干部帮扶太平庆乐村x户贫困户。针对贫困户具体情况,制定一户一策帮扶计划,从产业扶持、就业帮扶等方面做好扶贫工作。目前已开展走访入户及产业验收。

(三)在严格落实疫情防控要求上做到主动防范。严格按照x市新冠肺炎疫情防控工作领导小组指挥部指导意见开展,认真落实疫情防控工作要求,做好相应的防控疫情措施。

退役军人工作计划 篇6

一、指导思想

一是持续强化党建引领。在全系统全面开展“老兵宣传学习二十大”等系列活动,引导广大退役军人展示新形象,建功新时代。二是加强宣传舆论引导。完成“最美退役军人”“双带双促先进个人”“双拥工作先进单位”等选树并进行广泛宣传,营造良好社会氛围。三是提升精准服务能力。加强退役军人服务站站长、专干业务培训,丰富培训内容,提高服务退役军人工作能力。

二、在

一是促进高质量就业创业。加强退役军人教育培训,做好就业创业服务。根据《攸县退役军人就业创业三年攻坚行动方案》,按时间节点推进退役军人能力提升、创业环境优化、市场主体培育等各项工作。二是完善就业创业模式。学习借鉴成熟创业园区经验,完善本地退役军人创业园的建设和升级改造,打造“互联网+退役军人”创业就业新模式。

三、

一是充分发挥示范作用。进一步推动退役军人党员干部在基层治理、乡村振兴工作中发挥“主力军”“领头羊”作用。二是推动尊崇工作落实。进一步加强烈士纪念设施规范管理,开展好清明祭扫、烈士纪念日等系列纪念活动,发挥好烈士纪念设施的红色教育功能。三是继续推行领导值班制度,确保来访人员有人接待,能处理的问题及时解决,涉及其他部门的问题能及时协调,复杂的问题能尽快研判并报请上级领导研究。四是加大积案化解力度。加强部门协调合作,加大积案、遗留问题化解力度,力争上级部门政策支持,努力开展好“两参”身份认定,做好政策解释和帮扶援助工作。

四、

一是加快资源数据库建设。结合优待证申领发放工作,建好退役军人及其他优抚对象“一人一档”数字档案,进一步完善全县优抚对象医疗保障制度,规范伤残、带病回乡等新增人员办理程序,更好地解决重点优抚对象的医疗问题,加快提升退役军人服务保障能力现代化水平。二是完善数字化服务平台。加快“烈士褒扬”“全国优抚信息管理”“退役军人综合管理平台”等服务系统的管理维护,常态化推进“退役军人实名制就业帮扶”“退役军人就业跟踪”等台账的实时更新,以数字赋能持续提升我县退役军人的获得感和满意度。三是加强数字化成果应用。优化“退役一件事一次办”,完善权益维护、优待抚恤、烈士褒扬等业务“一条龙”服务、“一站式”办结,全面推进退役军人服务保障优化升级。

五、在加

一是全力服务国防建设。常态化开展走访慰问,关心关爱驻地官兵及现役军人家属,进一步增强军地、军民关系,多举措扎实推进双拥。二是全力拓宽双拥工作领域。继续深化“拥军合作单位”的优质资源不断汇聚,创新活动内容,扩大活动范围,打造共建品牌。三是全力打好双拥创建攻坚战。紧紧围绕新时代双拥工作的新变化、新特点、新规律,以双拥模范县创建为目标,充分发挥成员单位积极性、主动性,建立完善动态管理机制,争创双拥模范县。

退役军人工作计划 篇7

为进一步推进完善全县退役军人志愿服务队建设,通过丰富志愿活动,强化退役军人社会责任意识,提升退役军人正面影响力,现结合实际,制定2020年度全县退役军人志愿服务工作方案:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大,十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记关于退役军人事务工作的重要论述,以党建为引领,以新时代文明实践为平台,以服务广大退役军人和社会弱势群体为对象,以广泛开展社会公益活动为抓手,进一步激励退役军人“退役不褪色,转业不转志,离军不离党”,解放思想,奋发进取,努力把退役军人志愿服务队锻造得更加坚强有力,不断推进新时代文明实践与退役军人事务工作相融合,支持和引导广大退役军人为全县经济社会高质量发展做出积极贡献,努力营造让军人成为全社会尊崇的职业的浓厚氛围。

二、工作目标

以“奉献、友爱、互助、进步”为服务理念,发扬退伍不褪色的革命军人本色,发挥退役军人在改革发展中的重要作用,弘扬雷锋精神,传播志愿服务理念,让退役军人志愿者在基层发光发热,为民服务再立新功。努力把退役军人志愿服务队打造成一支有信仰、有情怀、有责任、有担当特色鲜明的优秀志愿服务队伍。通过开展退役军人志愿服务活动,传承和发扬部队优良作风,打造“新时代文明实践+退役军人志愿服务”新模式,提升军人的影响力和感召力,不断提升退役军人的幸福感、获得感和尊崇感,营造尊军、爱军、拥军的浓厚社会氛围。

三、工作原则

(一)坚持正确的政治方向。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持党委领导,党建引领,永远听党话、跟党走;注重彰显军的特色、兵的味道,激励退役军人永葆本色。

(二)坚持为民服务的情怀。主要聚焦全县广大退役军人所思所想所盼,从他们对美好生活需要的具体事情入手,一件接着一件办,一年接着一年干,帮助他们解决反映的突出问题、实际困难和精神困惑。

(三)坚持应急与谋远相结合。在帮助协调解决亟需解决的实际困难的同时,探索建立长效工作机制,推动工作力量和志愿者队伍常态化建设,注重发挥退役军人志愿服务在新时代文明实践和急难险重任务中的特殊作用,将其打造成“召之即来、来之能战、战之能胜”的退役军人志愿服务“铁军”。

(四)坚持教育与实践相结合。注重开展党的方针政策教育与志愿服务实践相结合,既抓退役军人思想政治教育,又抓退役军人强化党的理论武装,丰富实践内容,不断扩大全县退役军人志愿服务影响力和正向传导力。

四、工作内容

为统筹做好全县退役军人志愿服务,确保月月有活动,月月有主题,县退役军人志愿服务总队将2020年退役军人志愿服务项目细化到月,各乡镇退役军人志愿服务分队可结合实际创造性开展。

一月:“迎新春,情暖军”优抚对象慰问志愿服务活动;

二月:“建设新农村,卫生要先行”环境卫生整治志愿服务活动;

三月:“造绿水青山,保金山银山”植树节护绿植树志愿服务活动;

四月:“慰问退役军人,传递温暖献真心”慰问抗战老兵及看望困难退役军人志愿服务活动;

五月:“劳动最美·爱心助力”退役军人助力农业生产志愿服务活动;

六月:“应急救援·首战用我”退役军人参与处置各类应急任务志愿服务活动;

七月:“七月党旗别样红,同心共筑强军梦” 开展传承红色基因,弘扬爱国精神志愿服务月活动;

八月:“八一送温暖、情暖军人心”慰问抗战老兵、退伍老兵志愿服务活动;

九月:“重阳敬老,温暖相伴”开展尊老爱老敬老系列志愿服务活动;

十月:“祭奠英烈,保护英烈纪念设施”组织开展烈士公祭、爱国主义教育宣传月志愿服务活动;

十一月:“拥军优属,共叙军民鱼水情”走访慰问现役军人家属志愿服务活动;

十二月:“手牵手、心连心,慰问退伍老兵”志愿者结对帮扶入户慰问困难优抚对象活动;

五、工作要求

(一)加强思想政治教育。组织退役军人志愿者深入学习习近平总书记关于退役军人工作重要论述精神,全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和省委第十一次党代会、省委十一届四次全会精神。坚决依规依法管理好服务好退役军人,严明党员退役军人及退役军人志愿者的政治纪律,把严守政治纪律放在首位,党员退役军人带头,全县退役军人在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

(二)加强工作统筹协调。加强资源整合,统筹协调各退役军人志愿服务队伍、各类社会力量,密切配合、通力协作,把志愿服务与脱贫攻坚、新时代文明实践、精神文明创建和城乡融合发展等工作有机结合起来,实现资源共享,切实提高广大退役军人对志愿服务的获得感和满意度,提升社会认可度。

(三)推进规范建设。乡镇退役军人志愿服务队要落实好月计划、月分析、季小结、年总结的工作要求,坚持信息报送机制。县退役军人志愿服务总队在新时代文明实践工作中要发挥主导作用,乡镇退役军人志愿分队按照“有场所、有队伍、有制度,有计划、有项目、有活动,有记录、有培训、有成效”9有目标加强退役军人志愿服务规范化建设。

退役军人工作计划 篇8

一、2020年

2020年以来,退役军人服务工作在镇党委、政府的领导和上级业务部门的精心指导下,严格对照工作主要目标和重点任务,积极适应新时代新常态,坚持以服务保障好退役军人为目标,抓工作落实,努力破解难题,有效应对挑战,各项工作任务全面落实。现将工作开展情况汇报如下:

(一)强化组织领导,服务体系建设按期完成

按照省、市、县机构改革要求,镇党委、政府高度重视退伍军人服务工作,多次召开会议,认真研究部署,依据相关要求挂牌成立了镇退役军人服务站,核定2名事业编制,及时充实工作力量,解决办公场所,购置必要的办公设施,各项工作有序开展。12个村退役军人服务站相应建立,切实打通了服务退役军人和其他优抚对象“最一公里”,有效保障了退役军人服务管理工作的顺利推进。

(二)落实岗位职责,各项工作稳步推进

1.结合县军务局有关工作要求,定期对全体优抚对象进行了复审,现享受定期补助人员共108人,其中:复员军人3人,三属3户4人、伤残军人23人,烈士子女2户2人、带病回乡42人、两参人员34人,根据上级业务部门安排全年应享受资金已打卡发放到位。

2.信息采集及光荣牌发放工作,截止现在共采集退伍军人及其他优抚对象831人,光荣牌悬挂率达到90%以上。

3.对前期摸排出的符合政府安排条件的退役士兵逐人核查社保断缴情况,建立工作台账,符合条件人员社保已接续完成。

4.其他相关工作按照上级安排稳步推进。

二、2021年

(一)做好退役军人来信来访工作,对退役军人反映的有关诉求进行认真细致的登记并核实有关情况,按照有关退役军人的法律规定认真答复退役军人的咨询,耐心做好政策解释和思想疏导工作。

(二)随时了解退役军人的家庭情况,熟悉辖区内的退役军人群体的情况,落实各项优抚政策,做好优秀退役军人典型的宣传,做到依法依政策落实退役军人的有关待遇。

(三)加强对辖区内退役军人专岗人员的培训工作,不定时的对专岗人员进行业务培训。

(四)迎接好上级下达的各项工作任务,做好服务,让退役军人感受到家的温暖和归属感。严格完成上级下达的各项工作任务。

(五)做好双拥工作,及时定额发放优抚对象的优抚金和抚恤补助费。

(六)是认真做好上级交办的各项临时性工作。

退役军人工作计划 篇9


一、领导重视,积极部署

街道办党委政府高度重视退役军人服务站体系建设下的双拥工作,主要领导亲自抓,成立双拥工作领导小组,完善各项工作制度,广泛深入开展宣传教育工作,增强全民双拥意识。

办事处党委、党政府充分认识到双拥工作的重要意义,始终把双拥工作摆在维护国家长治久安、稳定社会、促进经济发展的重要位置。为此,我办成立了以党委书记为组长,党委委员、分管领导、武装部部长为副组长,相关办直单位、各个社区书记为成员的双拥工作领导小组,对全办双拥工作进行统一领导、组织和协调,落实领导责任制。领导小组定期召开会议研究双拥工作重大事项,部署双拥工作任务,落实各项规章制度,在此基础上,各社区也成立了以社区书记为组长,副书记为副组长,两委干部为成员的社区双拥工作领导小组,从而形成了办事处主要领导亲自抓,各部门协调配合,各社区双拥工作领导小组具办,社会积极参与,齐抓共管的双拥工作新格局。

确保每个社区服务站有专人负责、有专人做好双拥工作,以行稳渐远的工作态度由上而下贯穿一线。并召开了双拥专题工作部署会议,要求在2020年以求真务实、履职尽责的作风,充分发挥街道、社区两级退役军人服务工作站统筹协调作用,力争双拥工作扎实落地,不脱离群众土壤,不偏离工作方向。

二、落实场地,建立机制

根据统筹安排,多方协调,继续将双拥工作纳入考核和年度目标管理考核,严格考核结果运用,对不担当、不尽责、不作为的情况严格处理,对脸难看、事难办、话难说的服务人员严肃处理,确保接、呈、办的工作落实具体、到位。

三、工作开展,服务为本

年初,新冠病毒来势凶凶,全国上下都奋斗在阻断疫情传播的第一战线,街道办军服站、各社区军服站的工作人员全员出动,不惧寒风、不惧疫情,在各社区、街道出入口设立体温检测点,严格把控疫情检测标准,充分发挥了军服人员敢于担当、细心耐心的优秀品德,为阻断疫情,打响战役阻击战贡献出了自身的一份力量。

年中,根据区级文件精神,大力开展“关爱解三难”军人服务保障工作,面对“生活难、医疗难、住房难、关爱少”的困难退役军人群体,按照“普惠加优待\"的原则,在符合条件的情况下给予困难退役军人、“三属”充分享受社会救助政策的同时,按规定申请帮扶援助。

七月份,为落实上级下发的“社保接续”相关工作,我站在之前信息采集工作基础上,结合社区服务站直面群众的有利优势,大力宣传,认真核查,通过拉横幅、贴海报、LED屏循环播放等宣传方法,充分利用网络的覆盖广、宣传快等宣传特点,线上线下相结合,进行宣传,摸排,告知,对符合条件的人员以电话,短信,微信等方式进行“点对点”告知,把此次“社保接续”这一对退役军人的利好消息全面宣传覆盖到位,总共通知宣传2000余人,多次通知未及时办理的下岗人员去原单位办理。最终通过核查,为符合条件的384人成功办理社保接续。

同时,对长期信息录入,做到摸底数,明责任。实施专干负责制,明确任务、压实责任。根据已掌握退役军人总数,按照社区分包责任制原则,合理分配采集任务。由军群专干联系退役军人本人或家属逐一进行信息补充采集工作,务必按时限要求完成任务。查补缺,归档案。每周对已采集的退役军人档案信息进行查漏补缺,详细登记常住地址、联系方式、工作现状等情况,及时补充、纠正空项、错项、不明项。另外,每周细化整理档案,执行“市表和信息一人一档,一人一号”制度,确保花名册人员编号和市表编号顺序相同。强效能,优服务。采取分社区,集专干的方法,根据每个社区初步摸排的人数合理分配采集天数,设置流动采集点,各社区军群专干集中在一个采集点采集,方便学习和交流。对年老体弱、残疾等行动不便的对象,采取上门服务等分散采集的方式采集数据。

广宣传,不遗漏。利用社区广播、两委干部宣传、条幅悬挂等广泛宣传;要充分调动服务对象的主动性,积极配合做好采集工作,引导对象主动申报;同时利用微信朋友圈等新媒体方法进行多范围发布信息采集宣传工作。

针对光荣拍悬挂工作我们同样重视。按照要求,我街道退役军人服务站,多次开展光荣牌悬挂工作和“回头看”工作,我街道要求各社区军群专干对各自辖区的退役军进行光荣牌悬挂,按照街道党工委的要求悬挂光荣牌的同时逐户进行拍照,做好台账记录。

光荣牌虽小,但分量很重。做好‘光荣之家’牌匾的悬挂工作,不仅是弘扬拥军优属优良传统,更是推进军人荣誉体系建设的重要举措,能更好的激发全社会拥军爱军的热情。为了更好的做好光荣牌悬挂工作,本站做了如下部署工作:

一是摸清底数,广泛宣传。对前期采集的人数分社区整理,发放到各社区,社区书记召开专题会议,在显目位置张贴通告等方式确保宣传到户,服务到人。安排人员入户悬挂和讲解宣传相关政策。

二是边悬挂边采集。在悬挂过程中,如果碰到未采集对象,利用便携设备及时采集,回到办公室及时上报。

三边悬挂边总结。采集过程中,及时总结所碰到的问题,困难。遇到确实有困难的采集对象,做好记录,和民政部门及时对接,列入春节慰问人员关注名单!

2020年我站对辖区的在册优抚对象通过财政系统进行年度优抚金和部分月份的价格补贴进行发放,已落实到位。现在2021年优抚人员年审工作已经有序开展,对279人进行年审核查,已完成234人,其中7人自然减员,45人非本辖区。

重点走访优抚对象,2019年3月初和11月初,我街道军服站工作人员按照区局要求进行走访,对家庭生活和住房情况调查并做好台账记录。并且要求社区做好“周探望、月走访、解三难”工作。

大力弘扬爱国主义精神,全面增强国防观念,提高广大群众拥军爱国的自觉性,做好广泛深入宣传和教育工作。

双拥工作领导小组和各社区双拥工作领导小组把加强宣传教育作为双拥工作的一项重要内容来抓,运用有效方式和媒体开展宣传教育。在辖区的大街小巷张贴双拥宣传内容,利用流动小广播宣传双拥工作。制作上墙海报100多张,印制各种大型宣传展板20多块,巨型展示栏1处,保证了辖区内各条道路,各个小区都能了解到双拥工作成效,形成了良好的社会氛围,取得了有效的宣传效果。“八一”建军节期间对双拥活动进行专题宣传,增强全民拥军的意识。和辖区学校协同工作,邀请退伍老战士讲述当年为祖国为革命英勇斗争的事迹,以此激励广大青少年珍惜今天的美好生活,热爱祖国,热爱我们的人民子弟兵。

深入开展拥军活动,积极慰问优抚对象。春节和建军节期间,各社区书记深入到伤残军人,在乡复员军人,烈军属,老年烈士子女以及生活困难的其他优抚对象家中慰问,送去米面油生活必需品,了解其生活情况,并且我办积极探索双拥工作和扶贫工作相结合,把有困难的优抚对象纳入帮扶中去。在群众中赢得了一致好评。

四、不足之处及下步工作

首先说不足之处,一是部分军服骨干工作人员专业知识稍有不足,对退役军人的各项利好政策不够熟悉,对重点优抚对象的家庭情况了解不深,甚至家庭地址都所述不详,充分暴露出平时的走访少、谈心少。二是政策宣传不到位,导致部分退役军人误读政策,国家出台利好政策时,甚至不知道自己符不符合条件就前来办理,结果白跑一趟,结合第一点来看,是咱们军服骨干自身都没有详细的进行了解,就开始宣传,仅仅是为了完成工作指标,而没有把服务退役军人的核心立住站稳。三是部分退役军人人户分离,无法联系,基础台帐不够完善,市、区两级下达工作任务,甚至出现找不到人,没有电话的情况,大大延误了工作开展的进度,造成了工作质量上的瑕疵。

下一步工作开展,一是加强相关工作人员的业务培训,尽力完善退役管理服务体系,创新优抚政策宣传方式,进一步加强宣传力度,严格落实优抚政策,用心用情用力做好汤陵街道退役军人服务管理工作,全面推进退役军人服务保障工作体系化、信息化、标准化、多元化、专业化、亲情化这“六化”,努力形成服务站主导、社会力量共同参与的格局,切实打通服务保障退役军人“最后一公里”,全面提升退役军人的荣耀感、获得感和归属感,让退役军人感受到家的温暖。

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水处理个人工作计划9篇


水处理个人工作计划 篇1

今年以来,污水处理站在公司领导班子的正确领导下,在公司各部门的大力支持下,污水站人员的团结协作,共同努力下,以“降低成本,节能减排”的环保理念开展工作,并取得了明显的成绩;也获得了宝贵的经验。现将工作情况报告如下:

一、 污水处理实现了降低成本、节能减排

根据20xx年排放污染物申报登记统计表,我公司申报排放废水2万吨,循环使用水量8万吨,COD去除量12吨,水处理药剂的使用量也大大降低,严格控制了主要污染物排放总量,圆满完成市环保局为我公司下达的'污水排放指标任务。

二、 环保专项检查工作取得了好成绩

在公司领导班子的带领下,积极开展了涉水企业环保专项整治工作,并成立了环保专项整治工作领导小组。结合公司实际进行了自查自纠,对自查中发现的问题,按部就班,在规定的时间内进行了认真整改。于20xx年5月份顺利通过上级部门工作组的验收,并取得了全市涉水排污企业环保专项整治行动验收结果综合排名第一名的好成绩,得到了环保部门和公司领导的认同。

三、 及时更换排污许可证

由于《排污许可证》的名称和法人与现在的名称和法人不相符,为公司财务、生产、经营等造成诸多不便。公司领导与上级部门领导联系、协商如何办理事宜后,我就立即准备申请更换排污许可证的材料。并报送到上级部门,及时沟通联系,终于于20xx年12月1日成功更换新的排污许可证。使其不影响公司以后的财务、生产、经营等活动。

四、 完善环保管理制度、加强责任制建设、建立环保档案

今年3月份签订了《环保目标管理责任书》。结合公司实际情况,制定了20xx年环保工作目标任务。为了加强环保管理工作,制定了一系列环保制度和《环保应急预案》、《分项应急预案》。并专门搜集一些我公司环保资料,建立了《公司环保档案》,以便应对上级环保部门检查。

五、 污水治理设施稳定运行,顺利通过上级部门检查

能够正确掌握公司污水站设备配件及药剂的所需量,做好申报和领取工作;在处理污水过程中,出现异常情况,采取应对措施,能够及时正确处理,确保安全稳定运行,出水达标排放。时刻监督操作工做好运行记录、加药记录、实验记录等。保障污水站周边环境卫生干净整洁,能够做好上级环保部门检查工作的接待任务,保障环保执法检查顺利进行。

六、 20xx年工作计划

1、 做好20xx年排污申报登记统计和各项环境报表的工作。

2、 做好20xx年环境保护应急预案再编制和备案工作。

3、 做好员工培训考核工作,提高其操作能力和技术水平。

4、 切实履行职责,落实环保工作,积极做好污水处理,使污水处理设备设施安全稳定运行,出水达标排放,努力做好污水处理站的运营工作。

5、 积极学习先进的污水站管理方法和污水处理技术。

6、 做好污水处理设备的维护保养工作,确保稳定运行。 总之,为适应新形势对环境保护工作的要求,污水站将在今后工作中发扬成绩,克服不足,取长补短,争取圆满完成各项工作任务。

水处理个人工作计划 篇2

20xx年总经办在公司的正确领导和各部门的大力协作下,着重围绕办公管理、行政管理、后勤管理等三项工作重点,现将20xx年以来的工作情况及工作中存在的问题总结如下:

一、主要工作

1、加强基础管理,创造良好工作环境

为领导和员工创造一个良好的工作环境是总经办重要工作内容之一。一年来,总经办结合工作实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使基础管理工作基本实现了规范化、专业化,相关工作基本实现了优质、高效的完成,为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如:基本做到了所有来文按照文件分类造册归档、会议纪要、部门档案等全部归档,严格规范管理;所有收、发文件,均按照领导批示及时处理;做到了办公耗材管控及办公设备维护等;在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责;为公司树立了良好形象,起到了窗口作用;为公司各部门后勤服务更是尽心尽职。

2、加强服务,树立良好的工作氛围

总经办工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为各部门服务、为员工服务。20xx年,我们围绕三个服务的核心工作,在服务工作方面做到了对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。特别是车辆的`调度管理;办公及劳保用品的采购、保管、发放;办公耗材管控及办公设备维护;公司环境安全等日常工作。工作有计划,落实有措施,做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了及时处理及时反馈,当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情,特别是对新进员工做到了公司基本情况介绍、组织学习培训、食宿安排、各部门分管职能介绍等服务工作。

3、加强学习,形成良好的学习氛围

总经办人员要具备很强的工作能力和保持总经办高效运转,就必须为切实履行好自身职责及时“充电”,做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学,不断补充各方面的知识和深入钻研总经办业务知识。一年来,首先从基础入手,从基础办公软件教学,本部从加强自身学习入手,认真学习了公司规章制度、管理手册,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形成了良好的学习氛围。

4、认真履行职责

总经办的工作内容决定了它的工作特点就是繁、杂、多。而且随时有新的工作任务出现,因此必须保证思路清晰,方能使各

项工作有条不紊地顺利开展,圆满完成任务,且不落掉一件。这就必须要求我们要全面做好本职工作,认真履行到位。因此,为了提升我办的员工执行力,我办首先确立了团队协作办公意识,以保证工作的有效性、积极性、全面提升执行力,认真履行职责。吸取领导的批评,认真执行,狠抓员工的各项行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

5、其它工作

完成了本年度年检工作,包括统计、审计、环保、组织机构代码等相关部门的年检、年审工作;鸭儿凼、二道溪、纳溪生产一线原始运行记录本的制作;各厂新进员工的招聘、审查、录用工作;厂内光纤网络改造;部分办公室搬迁调整、门牌制作等。

二、存在的不足及改进建议

1、部门综合协调能力方面还有待提高,与各部门的沟通还需加强,同时在工作的整体布置和指挥上,缺乏坚定性、执行力、存在手软现象;

2、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。学习不够,知识面不广。

3、在后勤管理方面,特别是厂区内的卫生管理还需进一步加强、食堂管理还需进一步沟通与协调。

4、由于总经办人员配置不足,行政的工作未能全面落实到位。

对公司、领导、部门的服务还未全面顾及;企业内、外的宣传工作力度不够深入,涉及对外事务的接洽工作和党工方面工作的建立还有待进一步加强。

水处理个人工作计划 篇3

水是生命的源泉。水环境直接关系我们的生活品质、健康安全。开展治污水、防洪水、排涝水、保供水、抓节水“五水共治”,是省、市、区政府府的重大决策部署,更是关乎我们每一个人切身利益的一件大事。构建“碧水蓝天、人水和谐”的宜居环境是我们共同的愿望。在即将过去的20xx年中在医院领导指导下、在同事们的支持和帮助下,完成了污水百分之百达标排放。我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验,加强自身思想修养,努力提高综合素质,从自身做起严格遵守各项规章制度,较好的完成了医院赋予自己岗位的各项工作,下面将自己一年来的思想、工作情况等简要的做一个汇报:

一年来,我处处以优秀班组的标准严格要求自己,带头模范遵守单位的各项规章制度,时刻严格要求自己。在日常工作过程中,注重强调从自身找问题,身体力行,努力起到表率作用,在医院领导的指导下开展好各项工作,认真领悟医院精神,较好的起到了纽带桥梁作用。业余时间坚持上网学习,了解污水处理的先进技术,向兄弟班组学习各种设备的维修保养技能,工作能力也相应的得到提高。通过六月份《污水设施运行》培训,系统的学习了污水处理工艺知识,得到了意想不到的收获。平时做好日常运行维护使污水达标排放,污水水样送检工作。回顾一年来的工作,我也很清醒的认识到自己还存在很多的不足与缺点,请领导和同志们在今后的工作中多批评和指导,这对我今后的提高是十分重要:

1、在协助管理工作过程中,还缺乏管理的主动性。今后我将加强学习,不断提高自己的管理水平,工作中不断总结经验。

2、考虑问题局限性强,对接受新工作的.思路不是非常清晰。今后要尽快转变思想,开阔视野,遇到自己疑惑的问题要不耻下问,做到“三多”:多汇报、多请示、多请教。感谢领导的支持和同志们的帮助,在此对领导和班员表示衷心的感谢!

以上是我对一年来思想、工作情况的总结,不全面和不准确的地方,请领导和同志们批评、指正。在以后的工作中,我将做好个人工作计划,制定目标,使自己的工作做到更好,不负同事们的期望,不辜负领导的信任。

水处理个人工作计划 篇4

我是污水处理厂的一名新职工,而回首这一年的工作,我感慨颇多。在工厂领导的正确指导和悉心关怀下,我厂沿着科学发展的路线不断前进,逐渐走向成熟,为察素齐的环保事业做出了杰出的贡献。而我个人,也随着厂子的进步得到完善和提升,理论水平和技术管理能力有了大幅的跨越。接下来,我从以下几个方面进行工作总结,并诚挚地希望各位领导和同事们给予指导。

一、在工作态度方面

我思想端正,求真务实,能以积极上进的态度对待工作,一丝不苟,敬业奉献。我深知,我的工作是光荣的、伟大的、高尚的,在这个大力提倡科学发展、和谐社会的'时代,低碳、绿色、清洁、环保是永恒的主题。我国国民经济与建设的十二五规划纲要建议中也提出,要坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。所以,我怀着朴实的态度,勤勤恳恳工作,时刻走在前列,在思想上视工作高于一切。

二、在工作业绩方面

我积极创先争优,严格把关,不断优化管理方法和思路。20xx年9月我厂开始正式运行,我在最短的时间内熟悉设备和新的操作程序,使新设备在最大程度上发挥了作用,提高了工作效率。当然,这与同事们的密切配合是息息相关的,全厂职工们的团结和融洽也是我工作中的重要动力。

三、我想借此机会剖析一下自身存在的不足和具有的优势

以明确在未来工作中努力的方向。我是一名普通职工,在与年轻职工的共事和交流过程中,我感受到年轻人所具有的蓬勃的生机与活力,他们较高的科学文化素质和熟练学习和应用新技术的能力让我认识到自己存在的差距,在新的一年里,我也要不断加强学习,与时俱进,创新思想。同时保持自身经验丰富、沉稳持重、任劳任怨的优点,改进方法,提高效率,保证污水净化过程的安全、高效。

回首过去,几多风雨;展望未来,信心满怀。相信在工厂领导的带领下,在同事们的支持下,我会继续努力,争取创造更好的成绩,期望大家给予监督和指导!也相信我们的污水处理厂实现新的辉煌!

水处理个人工作计划 篇5

我是电厂水处理部门的一员,在过去的一年里,我承担了电厂水处理的重要职责,现将我在20xx年度的工作总结如下:

一、工作完成情况

1、水质监控:全年严格按照国家环保法规和电厂内部水质标准,对进厂原水、生产用水以及废水处理后的出水进行严格检测与监控,确保各项指标均达到或优于排放标准。全年共完成水质监测报告xx份,无一例超标现象发生。

2、设备运维:负责水处理系统的日常运行维护工作,定期对反渗透设备、离子交换器、澄清池等关键设备进行检查保养,并按照计划进行了xx次大修与改造,有效保证了水处理设施的稳定高效运行。

3、技术改进:针对水处理过程中的.难点问题,积极参与并实施了一系列技术改进措施,如优化药剂投加方案、引入新型过滤材料等,使整个水处理效率得到显著提升,同时降低了运营成本。

4、安全管理:严格执行安全生产规章制度,组织参与各类安全培训活动,强化班组成员的安全意识。在本年度内,我们成功预防并妥善处理了数起潜在安全隐患,实现了零安全事故的目标。

二、个人成长与学习

通过参加专业技能培训和自我学习,我对电厂水处理技术有了更深的理解和掌握,业务能力得到了明显提高。此外,我还积极与其他部门交流经验,共同探讨解决实际工作中遇到的问题,进一步提升了自身的团队协作能力和解决问题的能力。

三、存在问题与改进方向

尽管我们在水处理方面取得了一定成绩,但也认识到自身存在不足之处,例如在设备智能化管理方面还有待加强,部分复杂水质问题的处理方法需要更加科学化。未来,我将继续深入学习新知识新技术,推动水处理工艺的持续优化升级,以更高质量的服务保障电厂的正常运行。回首过去一年,有汗水也有收获,感谢公司提供的平台和机会,也感谢同事们的帮助和支持。

新的一年,我将以更高的热情、更严谨的态度投身到工作中去,为电厂的发展贡献更大的力量!

水处理个人工作计划 篇6

20xx年,即将过去,一年来,本人按照职责分工,较好地完成了各项工作任务。从我实际工作出发,结合我平时的工作情况,现总结汇报如下:

一、加强理论学习,推进政治思想和工作作风建设

担任污水处理厂行政科长以来,我就从各方面严格要求自己,一方面不断努力党的十六大、十六届三中全会和全国两会精神,学习科学发展观,增长才干,另一方面努力做好自己的工作,积累工作经验,时刻注意自身各方面的协调发展,锻炼自己各方面的能力,推进政治思想提升,作好污水处理厂行政科工作,使自己成为一名政治素质过硬的管理层干部。

二、出色完成各项工作任务

1、根据岗位要求,认真履行岗位职责

我工作岗位是污水处理厂行政科长,我的工作职责是负责职工食堂、澡堂的管理及客房的管理工作,负责职工福利的发放,门卫管理,冬季供暖工作,办公楼及管辖范围相关设施的正常使用。及时维修、更换损害灯具灯泡,水管、水龙头无跑冒滴漏现象。同时负责管辖范围有关设施的防冻工作,全厂工作蚊、蝇、虫害的防治工作,本部门的安全工作,加强安全教育,强化安全责任,杜绝发生安全事故,办公楼前广场及厂区主干道、厂门外硬化道路、大门坡道、厨房周围的环境卫生等。

今年,在污水处理厂上级领导的正确带领下,我根据岗位要求,我利用各种形式开展好行政处理工作,不管高温酷暑还是寒冷的冬天,我不辞辛苦来往于污水处理厂的每个角落。认真履行本岗位职责。

2、污水处理厂行政工作的重心认识

工作中,我深深地认识到行政工作的重心在抓质量、抓服务,抓管理、抓全盘。概括起来就是加强管理、制定方针、查找问题、及时处理、创新思想、坚定信心、快速高效,全心投身于污水处理厂工作中去。

3、20xx年工作亮点

今年,我自从3月16号任行政科长以来,先说食堂怎么好,怎么让职工吃的好,然后再谈其他工作事项。因为我知道,民以食为天,厂里的伙食好坏直接影响到厂职工的工作与生活。在狠抓食堂卫生以及管理方面,我采取换位思考,实现转型的工作思路。职工食堂的管理工作得到了厂职工的一致肯定。

今年,3月我还通过和生产科协商,让维修人员通过更换线路、灯口现在办公楼内的电灯全部亮,还更换了声光控开关,杜绝了整夜的长明灯。为厂企业每年节约了一笔可观的电费支出。4月份通过对新澡堂的打扫、淋浴器的改进,就是改装为改温控阀设备,19号对职工开放,职工们乐开了花。

从5月26号开始,我要求厂职工食堂,每天为机修人员熬一通绿豆汤,正值三伏天气,污水处理厂的机修人员在外干活天热容易中暑,为了体恤职工的辛苦,这方面的开销是不可缺少的。

6月我对食堂、澡堂人员检查身体并办理健康证,7月和办公室配合深度工程做前期送到手续,也就是申请用电。经过2个月的努力10月9号新厂区完成送电,10月15号1号泵站完成送电,10月22号2号完成送电,新厂区剪彩完在食堂回餐,分别在5月7月9月对厂区进行全面的蚊、蝇、虫害的防治。11月配合办公室对全厂职工打流感疫苗。一年2次组织发放福利。办理工伤人员手续,接待厂家等等工作,

每一项工作我都要求自己监督到位,检查到位,确保把职工的利益放在第一位,在20xx年工作中,我还深深体会到:要成为一名优秀的行政科长,就必须做到一切服务从厂广大职工自身出发,设身处地为职工着想,从而赢得职工的理解和认可;在满足职工普遍需求的.同时,预先考虑到广大职工的潜在需求,设计切合广大职工预期的服务措施,从而为广大职工更好的为企业做贡献作出自己最大的努力。

3、注重自我学习提升自身素质。

与过去相比,我们污水处理厂的大环境发生了很大的变化,如何适应这一转变,才不至于被社会淘汰。我觉得关键是注重自我学习提升自身素质。为此,我积极参加厂举办的行政管理干部培训班,认真学习行政管理进修,并且以厂里开展的做学习型管理干部活动为契机,要及时把握时代的脉搏,转变行政管理手段,借鉴其它厂好的行政管理方法,活学活用,发扬不怕累不怕苦的工作精神来激活自我进步。

三、下一步工作思路

虽然工作中不可能十全十美,但重要的是能及时查找不足,找出问题、剖析问题产生的原因,才能做到有的放矢,解决根本问题,更快更好的完成和目标。下一步我制定的工作思路,从我将过去的上级下令,下级办事的工作模式,变为以自己制定的目标为核心的营销运作行政管理模式,基本上做到年有规划、季有重点、月有计划、周有安排。由于将目标标量化细分(经营目标、服务目标、安全目标、节支目标)到个人,明确了岗位权责,有效提升了自己的整体绩效;通过建立明确的工作目标,用总目标指导分目标,用分目标保证总目标的实现。

总之在今后的工作中,争取更多的探索行政管理的新方法,带领其他同事开展好其它各项工作,为全面提升厂广大职工的的生活质量,为了厂企业能更好的发展而尽心尽力地工作。

水处理个人工作计划 篇7

20xx年总经办在公司的正确领导和各部门的大力协作下,着重围绕办公管理、行政管理、后勤管理等三项工作重点,现将20xx年以来的工作状况及工作中存在的问题总结如下:

一、主要工作

1、加强基础管理,创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是总经办重要工作内容之一。一年来,总经办结合工作实际,仔细履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使基础管理工作基本实现了规范化、专业化,相关工作基本实现了优质、高效的完成,为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如:基本做到了全部来文根据文件分类造册归档、会议纪要、部门档案等全部归档,严格规范管理;全部收、发文件,均根据领导批示准时处理;做到了办公耗材管控及办公设备维护等;胜利组织了公司庆建党90周年文艺表演活动等;在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责;为公司树立了良好形象,起到了窗口作用;为公司各部门后勤服务更是尽心尽职。

2、加强服务,树立良好的工作气氛

总经办工作的核心就是搞好“三个服务”,即为领导服务、为各部门服务、为员工服务。20xx年,我们围绕三个服务的核心工作,在服务工作方面做到了对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。特殊是车辆的调度管理;办公及劳保用品的选购、保管、发放;办公耗材管控及办公设备维护;公司环境安全等日常工作。工作有打算,落实有措施,做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事务基本做到了准时处理准时反馈,当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热情,特殊是对新进员工做到了公司基本状况介绍、组织学习培训、食宿支配、各部门分管职能介绍等服务工作。

3、加强学习,形成良好的学习气氛

总经办人员要具备很强的工作能力和保持总经办高效运转,就必需为切实履行好自身职责准时“充电”,做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学,不断补充各方面的学问和深入钻研总经办业务学问。一年来,首先从基础入手,从基础办公软件教学,本部从加强自身学习入手,仔细学习了公司规章制度、管理手册,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形成了良好的学习气氛。

4、仔细履行职责

总经办的工作内容确定了它的工作特点就是繁、杂、多。而且随时有新的工作任务出现,因此必需保证思路清楚,方能使各项工作有条不紊地顺利开展,圆满完成任务,且不落掉一件。这就必需要求我们要全面做好本职工作,仔细履行到位。因此,为了提升我办的员工执行力,我办首先确立了团队协作办公意识,以保证工作的有效性、主动性、全面提升执行力,仔细履行职责。吸取领导的批判,仔细执行,狠抓员工的各项行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

5、其它工作

完成了本年度年检工作,包括统计、审计、环保、组织机构代码等相关部门的年检、年审工作;鸭儿凼、二道溪、纳溪生产一线原始运行记录本的制作;各厂新进员工的'聘请、审查、录用工作;厂内光纤网络改造;部分办公室搬迁调整、门牌制作等。

二、存在的缺乏及改良建议

1、部门综合协调能力方面还有待提高,与各部门的沟通还需加强,同时在工作的整体布置和指挥上,缺乏坚决性、执行力、存在手软现象;

2、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。学习不够,学问面不广。

3、在后勤管理方面,特殊是厂区内的卫生管理还需进一步加强、食堂管理还需进一步沟通与协调。

4、由于总经办人员配置缺乏,行政的工作未能全面落实到位。对公司、领导、部门的服务还未全面顾及;企业内、外的宣扬工作力度不够深入,涉及对外事务的接洽工作和党工方面工作的建立还有待进一步加强。

水处理个人工作计划 篇8

不知不觉间,来到污水处理厂已经有一年的时间了,在工作中,认识了很多良师益友,增长了很多的知识,感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这一年时间里,通过自身的努力。在工作上取得了一定的成绩,但也存在诸多的不足。回顾过去的这上半年,做出的.工作总结如下:

一、日常工作方面的了解

1、首先我们要提前15分钟到岗,按要求穿戴工作服。交接班的时候要确认双方无误后做好交接班记录并签字,如有问题及时上报到领导。接班后要清刷明渠、粗格栅、细格栅、沙水分离器、超细格栅、高沉池撇渣管中产生的垃圾。及时清理人工格栅,每天打扫卫生区。每两个小时巡视一次,必须两人一起作业,发现任何问题及时处理,如不能及时处理立即上报,同时做好记录。按照工艺要求每2小时取进、出水水样,认真填写值班记录,按照交接班制度做好交接班工作。

2、二期扩建情况。

二期为达到国家标准新添加高沉池、曝气沉砂池、后置反硝化滤池、人工格栅、超细格栅等设备。于6月19日进行进水实验、试运行,在试运行期间,每天按时记录各个设备的运行情况,发现问题及时上报解决,确保设备正常运行。

3、拓展培训。

公司为提高员工的综合素质,特意为我们安排了丰富多彩的拓展训练,包括体能方面、团队协作、个人综合能力的提升,对于我来说,参加这样的活动受益匪浅。这样的活动不仅拉进了我和同事们之间的距离,更对我审视自身存在的问题、进一步提升自己的综合素质有很大的帮助。

二、在工作中主要存在的问题

1、由于对业务不是很熟悉,所以在工作中多次业务的原因出错,但是通过这半年的了解和学习,对相关的流程有了越来越深的认识。

2、在工作初期,对工作认识不够,缺乏全局观念,对污水处理行业缺乏了解和分析,对工作定位认识不足,想象能力不强,表达能力欠缺。不过我相信,在以后的工作中,我会不断的学习,从而加强对工作的认知能力,加强自我学习意识,为日后工作打下了坚实的基础。

三、学习方面

积极谈论每周班组会议讨论学习,随时了解和听取各种会议精神,并积极地献言献策,及时探讨和解决日常中作中的各项难题。积极主动的学习污水处理专业知识。遇到难题不怕麻烦,向领导请教,向同事学习,自己摸索实践,不断提高自己的理论水平和综合素质。

今后的日子里,我会将扎实的工作作风,认真的工作态度,成熟的工作经验带入工作中,并不断克服工作中的不足之处。力争做优秀员工,为公司做出更大的贡献。

水处理个人工作计划 篇9

20xx年,在区政府的高度重视和总公司的正确领导下,以污水处理为核心,优化控制工艺,精心维护设备,认真化验分析,确保系统运行稳定,各项工作取得明显成效,圆满完成各项工作目标。现将石洋公司20xx年的工作总结如下:

一、攻坚克难,确保尾水达标排放

污水处理系统是否稳定运行、尾水是否达标排放是我们工作的核心,重中之重的工作。

20xx年全年进水量成上升趋势,特别是20xx年4月开始,进水量急剧增加,达到设计负荷5万吨处理能力。从8月份开始,水量增至6万吨,系统超负荷运行,负荷率达到120%,公司克服了进水量大,持续时间长等不利因素,实时调整工艺方案,确保系统稳定运行。全年共处理污水20.6万吨,负荷率达到109%,与20xx年相比增加177万吨。

出水主要指标:COD:17.1mg/l(标准值≤60mg/l),BOD:5.3mg/l(标准值≤20mg/l),SS:5.1mg/l(标准值≤20mg/l),总磷:0.63mg/l(标准值≤1.0mg/l),氨氮:0.3mg/l(标准值≤8mg/l),完全达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》国家一级B标准,无一例超标事故,且大多数的指标优于国家一级A的标准。

二、尽职尽责,加强设备维护与管理

设备是污水处理系统的核心,良好的设备运行状态是污水处理工作的关键。今年是公司不间断运行的第五年,设备已进入故障频发期,设备维护保养工作日益增多。20xx年共完成设备保养及故障处理60余次。同时完成氧化沟内推进器基础加固,堰门维修及所有推进器、搅拌器换油工作;改进斜式输送机支撑,对核心设备表曝机外加散热风扇。配合设备厂家完成细格栅维修,输送机绞龙更换工作。

今年,为加强水下动力设备保养维修工作,借鉴市排水公司经验,并报区政府同意,采取外包方式共完成11台次的专业保养和维修工作,使推进器、搅拌器和水泵常年保持最佳工作状态,确保系统稳定运行。按照岗位职责设备部坚持做到设备管理“三要”。

即:一要坚持每天巡视检查,作好记录,发现问题及时排除。二要坚持设备管理例会,集中分析故障原因,及时整改,杜绝相同故障再次发生。三要严控维修成本,对需维护的零部件,力求厂内维修。一年来,设备的利用率85%,完好率100%。在确保设备最佳运行的同时,设备部加强变配电用电安全管理,专人负责公司用电管理,定期检测验电工具,消防器材,发现隐患能及时上报,及时处理。对于夜间电压过高影响设备运行安全的问题,多次向区供电部门反应,协调变电站,调整区间电压。通过设备部的不懈努力,公司用电环境得到改善,确保了设备的安全稳定运行。

无人值守、远程控制是一个全新课程,随着配套建设的七座污水提升泵站陆续投入使用。经生产办公会研究,委派专人负责泵站的日常运行管理工作,每周对七座泵站巡查、安检,掌握各泵站的运行状态,合理分配提升水量,确保系统稳定高效运行。

三、兢兢业业,完成水质分析任务

进、出水质化验分析是污水处理工艺参数调整的重要依据,要求时效性、准确性、客观性。化验人员克服工作量大,水样多等困难,全年准确及时化验分析水样一万余次。同时对七座污水提升泵站的跟踪取样,进行水质分析,为系统运行提供详实、准确的水质数据。

化验室不仅准确记录各项化验数据,及时正确上报化验结果,还存储化验数据万余个,归档原始记录百余本。全年无一例错误数据,无一次漏检水样。圆满完成了全年水质分析工作。在危险药品管理方面,严格按照公司管理制度,安排专人专账管理。对于剧毒药品,集中、定点存放,安排专人取用,并严格执行使用申报流程,明确记录药品使用量,使用目的,杜绝有毒、有害药品流失造成危害,确保了化验药品的安全。

四、认真负责,完成污泥脱水工作

剩余污泥的浓缩脱水外排是整个生产的重要组成部分。进水量急剧增加,不仅增加了处理系统的运行负担,而且增加了污泥脱水车间的工作压力。为确保污水处理正常运行,经生产办公会研究,将污泥脱水车间从中控室独立出来,并任命一名车间负责人。于今年元月起重新调整污泥脱水泥车间班次,由轮岗制改为专人专岗制。一年来,污泥脱水车间人员精细配药、准确投加,熟练操作污泥脱水设备,顺利完成污泥脱水工作。污泥含水率控制在78.5%以内,达到年初制定的含水率小于80%的考核目标,出厂污泥6390吨。

在做好日常污泥浓缩脱水工作的同时,还加强脱水药剂及除磷药剂的申购、消耗、库存等登记工作和生产台账的整理工作。积极配合中控室完成除磷药剂投加工作,全年投加药剂60吨,共2400余袋;配合设备部完成设备抢修工作,共计20余次。

五、细化管理,为污水处理工作保驾护航

公司一直遵循管理出业绩,管理出效益的`理念,将管理工作放在首要位置。

在日常工作管理方面,公司也重视员工的专业知识和业务技能学习。今年公司内共完成5次培训,主要包括安全生产设备维修,保养,消防安全,系统操作四个方面。选送一人参加湖北省环境保护厅组织的自行监测培训,选送一人参加高级化验工培训,并取得了《高级化验工》证书。

公司高度重视安全生产,定期组织安全知识学习定期组织安全工作检查,定期召开安全生产例会。并重新细化了安全管理制度,完善安全应急预案。做到及时发现安全隐患及时整改。通过全公司干部职工的共同努力,安全生产工作得到进一步加强,安全生产工作达到了生产要求,一年来,公司无一例人员安全事故,无一例生产安全事故。

六、存在的问题和下一步的工作打算

20xx年,公司克服了重重困难,圆满完成了全年的工作任务。虽然取得了一定的成绩,但工作中还存在一些问题。

1、由于处理系统长期超负荷运行,造成生化系统不稳定,出水水质波动较大。

2、七座污水提升泵站相继运行,现有人员对泵站的运行管理缺乏经验。

3、尚未找到适合我公司的污泥最终处置工艺,剩余污泥不能妥善处理。

针对以上问题,我公司打算如下:

1、增加水质分析频次,实时调整工艺方案,进一步提高生化系统活性,确保尾水达标排放。

2、针对技术人员匮乏的问题,公司拟打算面向社会招聘专业技术人才,同时加强现有人员的技能培训,为泵站的运行维护和二期改扩建投产做准备。

3、污泥最终处置不仅是公司面临的问题,也是贺东市乃至全国都面临的一大难题。我公司打算从污泥堆肥,焚烧,干化,碳化四大方面寻求解决适合我公司污泥处置的一条路径,达到污泥减量化、无害化、稳定化和资源化的目的。

20xx年,公司全体员工团结一心、努力拼搏,确保系统运行稳定,尾水达标排放,圆满完成了各项工作任务。在新的一年,我公司必将一如既往,全力以赴,加倍努力完成各项任务,争取向我区人民交一份满意的答卷。

村级工作计划9篇


你考虑过工作计划在撰写中要注意什么问题吗?为了突出工作计划的重点和关键,因此,我们现在应该对下一阶段的工作作出详细的工作计划了。工作计划可以对后续工作起到督促的作用,小编对“村级工作计划”问题进行了深度解读并搜集了相关资料,请注意本文所述的重点!

村级工作计划 篇1

今年5月12日是我国第14个防灾减灾日,主题是“城镇化与减灾”。5月10日至16日为防灾减灾宣传周。为认真做好第六个“防灾减灾日”宣传教育工作,切实提高广大师生防范各类自然灾害的意识和自救互救能力,根据上级有关精神结合我校实际情况,特制定本活动实施方案:

“城镇化与减灾”

20xx年5月10日至16日(5月12日为“防灾减灾日”)

安保处、德育处、各分校

1、防震减灾活动启动仪式(5月12日)

5月12日(防灾减灾日),国旗下讲话主题《提高防灾减灾意识,创建平安和谐校园》;防灾减灾宣传周正式启动。

2、防震减灾宣传活动。(20xx年5月12日至16日)

(1)利用12日的国旗下讲话进行防灾减灾周动员活动;

(2)5月7日至13日,利用校园广播、宣传展板宣传防灾减灾知识。

(3)通过学校律法先锋社团,以律法先锋小报的形式向师生普及防灾减灾法律法规知识,宣传防灾减灾常识。

3、开展防灾减灾系列教育活动。

(3)5月13日早上大课间,开展防震应急避震疏散演练,提高师生应对自然灾害突发事件的能力。

4、开展校园安全隐患排查和整改

5月14日安保处组织相关人员对学校的教学楼(楼道、教室、功能室等)、校园环境、及校园周边环境进行一次全面排查,发现隐患及时整改,防患于未然。

2、强化责任,严密组织,确保防灾减灾活动取得实效。

根据市民政部门的部署要求《关于做好防灾减灾日有关工作的通知》精神,为做好今年5月12日国家第8个“防灾减灾日”的有关工作,结合实际,制定本宣传活动实施方案。

以科学发展观为指导,坚持以人为本,立足本旗实际,创新思路,充分发挥宣传舆论的导向作用,广泛开展丰富多彩的宣传活动,普及防灾减灾和自然灾害的自救知识,增强各人民群众灾害风险防范意识,最大限度减轻灾害损失,为维护人民群众切身利益和生命财产安全,促进我旗经济社会又好又快发展做出贡献。

弘扬防灾减灾文化,提高防灾减灾意识。

5月12日至13日为防灾减灾宣传周

广泛开展防灾减灾宣传。一是充分发挥媒体作用,认真做好防灾减灾宣传周的新闻报道工作。二是在乌审电视台举办防灾减灾节目,普及自然灾害常识。三是举办专题展览、街头咨询、悬挂横幅、张贴海报标语、印发科普读物等形式。四是在乌审民政网站开设防灾减灾知识宣传专栏,大力宣传党和政府以人为本的防灾减灾工作理念,介绍防灾减灾应急管理体系建设的重大政策措施和进展成效,努力营造全社会关心、参与防灾减灾工作的良好氛围。

积极组织开展应急演练。灾害频发易灾地区按照应急预案的要求,对监测预警、抢险救援、转移安置、应急救助、自救互救等环节,因地制宜地开展多种形式的应急演练,切实增强各级各部门对预案的掌握运用能力,提高社会群众的避灾自救能力。

组织开展灾害风险隐患的排查治理。组织专人对敬老院、困难户、优抚对象等进行安全检查,对存在问题的住房及时进行修缮,及时消除安全隐患。对重点排洪街道、大小街道、险村、险段进行一次全面彻底的汛前检查,组织群众及时清淤疏浚,加固堤防,排除险情隐患,确保畅通安全。同时号召全旗广大干部群众从自身做起,开展一次家庭灾害风险隐患排查,增强广大群众的防灾减灾意识和自救互救技能。

一是要紧紧围绕“防灾减灾”活动主题安排部署各项工作。

二是要加强组织领导,抽调专人负责,明确职责分工。

三是要有针对性地动员每个公民关注身边的种类灾害风险,提高防灾减灾意识。

今年5月12日是我国第xx个“防灾减灾日”,主题是“减少灾害风险,建设安全城市”,5月9日至15日为“防灾减灾宣传周”。为认真做好“防灾减灾日”宣传教育工作,切实提高广大师生防范各类自然灾害的意识和自救互救能力,根据我市教育局《关于做好防灾减灾日有关工作的.通知》精神,结合我校实际情况,特制定本活动实施方案:

坚持以人为本,预防为主,以保障广大师生生命安全为根本,以提高学校预防和应对突发灾害、突发事件的减灾能力为重点,全面增强师生的防灾减灾观念,切实提高师生的避灾自救能力。

5月12日为“防灾减灾日”,5月9日至15日为防灾减灾宣传周。

(一)大力营造防灾减灾宣传活动的浓厚氛围

紧紧围绕今年“防灾减灾日”主题,大力弘扬近年来在应对汶川、玉树、雅安地震中凝聚的“万众一心、众志成城、不畏艰险、以人为本、尊重科学”的抗震救灾精神。通过开展有针对性的防灾减灾科普宣传活动,普及应急避险知识,提高逃生避险基本技能,提升学生在紧急情况下自救互救能力,最大限度减少生命财产损失。

1、在校园内书写标语,营造防灾减灾活动的浓厚氛围。

2、出一期以防灾减灾为主题的防灾减灾黑板报、手抄报等,宣传防灾减灾科普知识及有关法律法规。

3、联合家长、社会力量,配合学校做好防灾减灾宣传教育工作。

(二)扎实开展防灾减灾系列教育活动

通过国旗下讲话、主题班会、专题教育等活动,利用黑板报、手抄报等形式,以观看灾害题材影视片、应急逃生演练等为内容,推进学校防灾减灾宣传教育活动深入进行。提升紧急情况下自救互救能力,最大限度减少生命财产损失。

(三)认真开展校园安全隐患排查和整改

活动期间,我们要树立“隐患就是事故”的观念,对教室、微机室、过道、厕所、围墙等公共建筑设施,以及校园周边环境进行一次全面排查,做好排查记录,做到不走过场、不留死角,发现隐患及时整改,防患于未然。

(四)积极开展防灾减灾应急演练活动

我校要根据《沙河市学校安全教育“每月一主题”活动实施方案》文件精神,紧紧围绕今年“防灾减灾日”主题,进一步完善各类防灾减灾应急预案,因地制宜组织开展应急演练活动,提高预案的针对性和可操作性,进一步规范各类灾害的应对处置程序,确保师生熟悉灾害预警信号和应急疏散路径,责任明确到人、落实到位,提高校园综合防灾减灾能力。

(一)各年级高度重视“防灾减灾日”活动,加强领导,认真策划,周密部署,保证防灾减灾活动顺利开展。

(二)根据学校实际情况,各年级采取适合学生特点、寓教于乐的方式,多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育,防止图形式、走过场,确保防灾减灾宣传教育活动取得实效。

(三)要广泛发动,加强联系,主动与有关部门沟通协调,借助社会力量共同做好学校防灾减灾工作。

(四)要认真总结“防灾减灾日”活动的经验和取得的成效,保存好活动资料。并在集中开展宣传教育活动的基础上,把一些行之有效的形式和方法制度化、经常化,建立健全防灾减灾工作的长效机制,推动我校防灾减灾工作长期有效地开展。

村级工作计划 篇2

一、经济建设方面:

1、建造好探家桥老村厂房。

2、重建厕所1只。

建造厕所也是遗留工程。上报街道并在慈溪日报上公示,准备为重建的探家桥老村老年活动室、社区医疗中心配套。打算在上半年建造,与老年活动室、社区医疗中心同时投入使用。

3、待新江路拆迁完毕后,全面启动村落文化宫建设。

在新江路拆迁完毕后,争取征地和带拆,建设村落文化宫。

4、在争取到街道补助资金的前提下,力争完成周塘路小市场建设改造。

根据村民代表意见,如果街道资金补助不能落实,本市场暂缓建造。

5、完成九重池河道勘界、美化、改造。

九重池河道在__年填埋,当时未定界,致使集体河道界限不清,卫生条件差,群众意见较大,打算在完成老村重建后,进行九重池改造。

6、完成东小路北段下水道修整。

由于河道填埋时,未铺设下水道,下雨天道路积水严重,群众意见较大,在解决历史遗留问题后,铺设下水道。

7、完成电网、有线电视改造。

8、配合街道完成三灶江砌坎工程。

另外,配合街道完成新江路北延工程各做好住房困难户的安置工作。

二、组织建设方面:

1.积极创造条件,开展群众性教育活动,提高村庄的文明程度。

2.发展入党积极分子2-3名。

3.健全各种群团组织建设,发展先进力量。

1、强化环境卫生保洁机制。

2、高标准通过市庭院整治复评。

3、及时修补破损路面设施。

1、创建成市示范综治工作室、通过平安基层基础规范化建设。

2、做好计划生育服务工作,高标准通过计生考核。

3、进一步提高医保参保率,让群众真正享受医保的好处。

面对新形势新任务,要提高周塘东村的稳定、发展、服务程度,我们必须切实加强干部队伍自身建设,重点要抓好干部作风建设、廉政建设。增强干部的大局意识、执行力和公信力,在团结协作、提高办事效率、办事能力上有新的突破。

第一,紧密团结,保持干部健康的精神状态。周塘东村的核心利益,建立在全体干部的团结、建立在党员、代表、群众支持的基础上。我们要坚持以集体利益为重,放宽胸怀,不争名夺利;以大局为重,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,襟怀坦白、光明磊落,共同为周塘东村的稳定发展服务。

第二,公开透明,自觉接受监督。全面推行村务、财务公开制度,提高群众的知情权、参与权和监督权。自觉接受群众监督,畅通民情民意渠道。严格执行财政预算、加强审计工作,提高财政资金使用效益。

第三,强化服务,营造为民办事的软环境。提高服务意识,加大效能建设力度,继续推行村干部的述职、述廉制度。切实转变干部工作作风,营造争先创优的良好氛围。

村级工作计划 篇3

目前,全球新冠肺炎肺炎疫情形势依然严峻,国内散发病例层出不穷。为了全面提高八石坂村应对新冠肺炎肺炎疫情的核酸检测能力,建立快速高效的疫情控制机制,切实做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。结合本村实际情况,特制定全村成员核酸检测应急预案如下:

领导小组和成员:

组 长:叶俊(1356703632)

副组长:徐月生(18857025156)

组 员工:叶发成(13567038687)

吴秀权(13757013323)

蔡春生(18358022097)

吴红丽(15268061252)

医疗和后勤保障组

周颖(18258982404)、王琴(13754305112)、蔡华云15869076886

二、核酸检测采样点及人员安排

自然村

采集地点

负责人

通知引导人

登记人员

检后蔬导撒离

八石坂上片

11队大厅

叶发成

叶宝成

张志苹

叶志祥

八石坂下片

8队大厅

吴秀权

黄发成

毛志莲

黄海林

上姜坞

徐志华家

蔡春生

徐秀根

徐小军

徐复光

高排山、里叶

高排山大厅

吴红丽

吴卸勇

徐庆龙

徐庆桃

上东门

网格办公点

徐月生

王来发

陈坤明

叶永祥

流动小组

叶小春

叶小平、项彩玉

三、检测人员范围:各自然村全体村民。

四、实施步骤

1.根据现场场地条件,划分好等候区、采集区、临时隔离区,有效分散待检人员密度。

等候区:应设置人行通道和一米线标识,尽可能保证人员单向流动,等候人员应按照要求佩戴好口罩。

采集区:应根据气候条件,配备帐篷、暖风扇,适量在桌椅,保证医护人员在相对舒适环境下工作。

临时隔离区:用于暂时隔离采集过程中发现的疑似患者或高危人群。

2.建立流动行动小组,针对行动不便的老人、孕产妇、残疾人等特殊群体,安排采集人员上门采集,确保检测工作全覆盖,做到不落一人。

3.严格按照网格化管理,做到网格长联系村两委;村两委联系党员;党员按照联户“五上门”要求。发现情况及时汇报及时处置。

村级工作计划 篇4

一、加强领导,落实职责,为双拥工作带给组织保证

我局高度重视双拥工作,始终把双拥工作作为年度重要工作来抓,做到有明确的任务,有具体的实施计划。专门成立了由双拥工作领导小组,并安排人员担任双拥工作联络员。明确“一把手”为第一职责人,主管领导为直接职责人,为双拥工作的全面、深入开展带给了有力的组织保证。使我局拥军优属工作进一步规范化、制度化,构成“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,相关科室抓落实、专人联络促反馈”的工作机制。

二、加强宣传教育,增强国防观念和双拥意识

提高认识,自觉增强拥军工作职责感,“八一”建军节前后,局领导与干部职工一同学习《国防教育法》,推进拥军优属活动。透过学习和活动促使广大干部职工充分认识双拥工作在维护社会稳定、推动社会进步方面的重要作用,进一步增强国防观念和履行国防义务的自觉性,增强拥军工作的职责感,用心主动为人_子弟兵办实事、办好事,构成爱国拥军的良好氛围。

同时我局充分发挥文化部门优势,主动把国防教育纳入日常文化工作中,广泛开展宣传教育活动,有效地增强了群众的爱国热情、国防观念。2月份到新明乡开展“三下乡”活动,现场发放相关宣传资料300余份,举办了一场文艺演出,穿插了双拥知识问答等趣味活动。4月份,结合文化保护和文化市场管理工作宣传,发放了国防、双拥相关宣传资料。汶川大地震发生后,人_子弟兵为抗震救灾工作做出了巨大贡献,我局立即有针对性地开展了宣传工作。在举办的广场文艺演出、大众健身拔河比赛、“迎七一”乡村文化展示会等多项活动中用心宣传部队所作的贡献和我军不可战胜的“军魂”。此外,我局1—10月份开展送_下乡活动,放映军旅题材_90余场次,透过屏幕播放、现场悬挂等方式,展出标语17条次,起到了较好的宣传教育作用。

三、用心开展活动,推进文化拥军工作。

区博物馆做到对现役军人和残疾退役军人免费开放。今年主办的各项文化体育活动,都邀请驻区部队参加和观摩,春节期间举办的全区文艺汇演、第三届黄山太平元宵灯会给驻区部队官兵送去了节日的问候。此外乡村文化展示会、羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛等活动也都向驻区部队发出了邀请。为加强军地友谊,促进部队文化建设,丰富官兵文化生活,5月份举办了迎奥运“龙升”杯拔河大赛,邀请驻区部队参加。建军节期间,与甘棠镇联合举办了庆八一系列文体活动,开展了军地篮球友谊赛、“双拥杯”乒乓球赛等活动。

同时我局用心做好退伍士兵慰问工作,召开拥军优属座谈会,邀请本系统局转业、复员军人及家属和全局干部职工一齐座谈,把党和政府的温暖送到他们心坎里。大家一齐畅谈我军建军以来的辉煌历程、军_鱼水情和新形式下的双拥工作,并联系文化工作实际,用心思考如何将部队的光荣传统带到地方,在地方发扬光大。我们始终把拥军爱国作为开展军_共建活动的主要资料,结合春冬季征兵、八一建军节等活动,用心鼓励职工适龄子女参军。多种形式推动了军_共建的进一步开展。

一、加强领导,明确目标,深入开展双拥工作

我局把__共建工作作为一项重要的政治任务来抓,在县“双拥工作领导小组”的领导下,按县委、县政府的部署,结合我局工作实际,明确提出了__共建工作任务,把目标任务分解落实,并纳入年度考核。做到目标明确,职责到位,确保了__共建工作的顺利开展。

二、深入开展拥军奉献活动,构成良好的建立氛围

我局始终把拥军爱国作为开展军_共建活动的主要资料,充分利用各种宣传阵地,采取多形式、多层次的国防教育和双拥宣传活动,构成大力弘扬拥军优属的社会风尚。结合八一建军节、国庆节等重大节假日活动开展宣传教育,普及国防知识,提_部职工的国防意识和拥军意识。我们切实把为部队排忧解难作为开展__共建工作的立足点,把为部队办好事、办实事当作共建工作的重要资料抓好落实。今年“八一”建军节,我局为县武警中队和消防中队免费送去了《南京.南京》、《建国大业》等爱国主义教育_,同时开展警_共建联欢活动,并邀请县领导参加,畅谈军_鱼水情和新形式下的双拥工作。我们还邀请部队官兵来单位举行国防知识讲座和科学发展观学习活动,构成了“军爱_、_拥军”的良好社会氛围,推动军_共建的进一步开展。

三、密切军地联系,用心推动军_共建发展

我局的各项工作得到了县武警、消防中队的大力支持,个性是在今年县_文艺演出、职工运动会、农_动会等工作中,县武警官兵参加了安全保卫工作,确保了活动的顺利开展,丰富了警_活动资料,密切了警_渔水情,使全体干部职工时刻牢记自己的神圣使命,做好本职工作。

四、立足自身特点,做好新形势下双拥共建工作

我局明确自身双拥职责,立足实际,服务大局,注重建设。认真落实综合性双拥法规上墙,使得优抚政策不折不扣地得到体现。制定了内部拥军优属各项政策、计划、制度、措施,有效保证了各项拥军工作的开展。一年来,在县委、县政府的高度重视下,从大局出发,急双拥工作所急,想警_共建所想,想方设法挤出资金,开展警_共建活动,使武警和消防官兵能集中精力开展训练,提高素质,更好地保家为国。

五、认真做好军转干部接收工作随着市场经济的发展,干部制度的改革,军转干部的安置难度越来越大。近年来,我局克服编制、经费困难,共接收军转干部4人,并进行政策倾斜,鼓励他们爱岗敬业。目前已有多名军转干部成为单位中层以上干部,真正把双拥工作落到了实处。

虽然我局在军_共建工作上取得了必须的成效,但仍要“百尺竿头,更进一步”,继续加大__共建工作力度,不断充实和完善工作资料,向更高的目标而努力奋斗,进一步开创我局军_共建工作的新局面,为实现县委、县政府提出的“四大奋斗目标”共而努力奋斗。

村级工作计划 篇5

根据学校要求,认真贯彻落实以人为本,德育为先的理念,突出养成习惯、德育课程、问题学生教育等常规工作,切实提高工作实效性;创新家校合作育人模式,实现家庭教育现代化,构建开放式的教育格局;加强积极心理健康教育的研究与实践,促进师生身心和谐、全面、主动发展。

我班共有33名学生,男生19名,女生14名。这些孩子聪明活泼,调皮可爱,有很强的可塑性;大部分学生思想上进,集体荣誉感强,能够尊重师长,但是由于年纪较小,自制意识和自制力较弱,上课时会随便说话和玩小动作,需要加强监督和引导。学生能自觉主动地参与清洁劳动,但是保洁意识不够,有待加强。学生都来自农村,大部分学生是留守儿童,有两位学生来自单亲家庭,需要老师和同学的关心和理解。另外,学生标新立异的能力不高,因此本学期班级工作的重点应放在,逐步引导学生熟悉并适应学习生活,严格训练一日常规,养成良好的行为规范。通过各种活动培养学生的集体荣誉感,在抓好学生思想品德的基础上,开动脑筋,通过多种形式的表扬、竞争,激发学生上进求知的欲望,培养孩子的自信心。同时本学期将着力培养班干部,让学生管理学生,从而加强学生的自我管理能力。

三、工作目标:

学生经过一个假期的放松,对于学校的日常生活和学习必定不太适应,做到每一项规章制度对于他们来说都不太容易。为了使学生能够及早进入角色,适应学校的生活,这就要班主任在日常生活中能有序的引导,并且内容要近一点、小一点、实一点,时时处处向学生进行有针对性的常规教育。因此,我决定从以下几点入手:

安全工作重于泰山,学生安全关系家庭和学校的成长,必须摆在重要的位置,共通构建平安的学习环境。

班级里实行班干部责任制。挑选和培养积极分子,形成班级集体领导核心;形成正确的集体舆论;形成集体纪律;做好个别教育工作。

第三:狠抓学生的学习,促使良好学习氛围的形成。提高学生学习的主动性。

为了让学生在学习上充分地展开竞争,提高自我学习的能动性,要多开展相应竞赛活动激发每个学生的学习积极性。

第四:重视主题班会和各种活动的开展,培养学生团结协作的精神。

用活动来达到教育的目的,增强班级凝聚力,要开展好主题班会。

班级卫生实行责任到位制,每天小结进行奖惩。个人卫生实行监督。

四、具体措施:

1、 安全教育:安全教育是需要家长和学校的重视,在新学期及时召开家长座谈会并签订安全责任书,加强家长的安全意识和责任意识。利用班会、座谈会、晨会时间坚强安全教育和宣传,开展安全演练、观看安全纪录片等活动。

2、重视养成教育:养成良好的学习习惯和生活习惯,对学生的成长进步是十分必要的,良好的行为习惯使一个人的终生发展受益匪浅。因此,在班级进行良好品德的养成教育是十分必要的。根据学生的思想实际情况,与学校的德育工作密切配合,本学期,将从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练。重点落实好《小学生日常行为规范》,使学生逐步形成良好的道德品质,行为习惯,学习习惯和积极的学习态度,不使一个学生掉队。

3、加强后进生管理:面向全体学生,分类施教,加强对后进生的辅导,要从关心、爱护学生的角度出发,了解关心学生。及时了解学生的心理变化,掌握他们成长道路上的发展情况。

4、及时了解学情:准确把握学生对知识的掌握,因材施教,在重点难点上下工夫,以促进全班成绩的平稳、扎实地上升。

5、家教结合:经常保持与否学生家长联系,使学校教育和家庭教育有机地结合起来,本学期,力争把所有的家长走访一次,甚至多次。要不厌其烦的做好后进生的转化工作,抓两头,促中间,使全班形成一盘棋,真正成为一个团结向上的班集体。

6、培养班级干部:及时召开班干部会议,针对他们在工作中出现的问题,教给他们工作方法,使他们明确自己的职责,指出他们的优缺点和今后努力工作的方向。同时,还要求他们注意班干部成员之间的合作,齐心协力,拧成一股绳,尽力在同学之间树立他们的威信,创造机会,锻炼和培养他们的能力。

7、重视关怀教育:要关心学生的生活,及时和家长联系,体贴他们的冷暖,特别是留守儿童和单亲家庭的孩子,班主任要时时了解他们的心理,给予关怀,重树他们的自信心,做学生的知心朋友,建立平等和谐的师生关系,以使班主任工作做的更好。

8、抓好少先队工作:班级工作的一个重要部分,就是班主任工作,是充分发挥学生特长、张扬学生个性的有效途径。本学期将积极配合学校少先大队,结合实际搞好各项活动。

9、重视文体工作:教育学生上好所有学校开设的课程,积极参加体育锻炼,积极参与学校组织的文娱活动,重视各项比赛的积极参与,培养学生的参与意识。同时在各项活动中挖掘各种人才及学生的潜力,使班上的每个同学都能在某一方面得到进一步的发展。因此,在班级继续开展各种活动。如:小作家、小书法家、小发明家、故事大王、朗诵家和读书大王等各种评比活动。在这些活动中,大力推出新人、新作,让每个孩子都敢于面对大家展示自我,充分锻炼自己,提高学生的自信心。

村级工作计划 篇6

我办20xx年冬季至20xx年春季森林防火工作,在市委、市政府的直接领导下,在市森林防火指挥部的大力支持下,认真贯彻“预防为主、积极消灭”的森林防火工作方针,从组织领导到责任制落实、宣传教育到火源管理等方面做了大量工作,为杜绝和减少辖区森林火灾的发生作出了努力。现将工作情况汇报如下:

一、森林防火工作情况

(一)健全机构,强化领导,把森林防火工作列入重要议事日程。一是成立了以办事处组长,任副组长,相关部门负责人为成员的森林防火工作领导小组;二是健全完善指挥所工作制度,明确职责,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,有关部门协助抓,林业站扎实抓;三是及时调整充实扑火应急队伍,使扑火应急队伍达到了8支人。同时,完善扑救森林火灾应急预案,并于2月22日对应急预案进行了实战演练,参演人数达453人,做到一旦发生森林火灾,能立即集结出发,战时能临阵不乱;四是及时召开党政联席会专题研究森林防火工作,并及时组织召开由办事处党政主要领导、分管领导、各村包村领导、包村干部、村两委负责人及森林防火相关部门参加的森林防火工作会议。

(二)进一步强化森林防火责任制。一是实行领导班子包村、普通干部包组的责任制,将森林防火工作分片落实到个人;二是层层签订目标责任书,办事处与辖区7个村、学校签订防火责任书9份,与护林员签订责任书份,与辖区林区范围内寺庙签订防火责任书2份,包村领导与包村干部签订防火责任书份,各村支书与村干部签订责任书份,各村与辖区居民签订防火承诺书中心学校与各小学签订责任状份;各学校与班主任签订责任书份;班主任与家长签订告知书份;三是辖区内名“痴、聋、呆、哑、精神病”五种人进行了摸底、监管,将工作责任明确到村到户,严防“五种人”进山入林,防止火灾事故的发生。

(三)加强宣传,努力提高全民防火意识。进入防火期至今,共出动宣传车16车次,广播宣传10次,张贴宣传专刊8份,悬挂宣传标语8幅,发放宣传画册200份,发放《至辖区朋友的一封信》5000余份,张贴《》100份。各中小

学校认真开展宣传教育活动,举办培训班2期,培训人员300人(次),上森林防火课10课时,写森林防火作文30余篇。为真正实现森林防火工作“预防为主”奠定了良好的基础。

(四)严格加强值班制度。在森林防火期,我办严格坚持24小时领导带班值班制度,确保24小时信息畅通。同时,林业站还坚持实行交接班日记制度,以加强办事处的森林防火动态管理。

(五)强化人员培训,加大火案查处力度。我办处采取以会代训的.方式,对部分应急扑火队员及护林员进行了森林防火知识技能专题培训,参加培训人员70余人次。通过培训,进一步提高了森林防火工作人员的素质。并全面执行森林火灾责任追究制,坚持事故原因未查清不放过,事故责任者未处理不放过的原则,加大火案查处力度。办村干部充分发挥职能作用,对在碧玉村发生的违规用火的当事人进行了责任追究。

(六)加强监督检查,重点防范。我办认真开展森林防火巡查和督察工作,办事处主要领导、分管领导亲自带队巡查,对巡查中发现的违法违规用火行为进行及时制止并当面教育,办事处森防办对各村各部门加强火源管理的工作认识是否到位、对“五种人”和小孩监护责任是否落实等为主要内容进行督促8次,共排查火险隐患3次,发出整改通知书3份。

(七)保障经费投入。为保障森林防火工作的开展,我办森林防火实行实报实销,目前已安装森林防火宣传车1辆,购置灭火拖把把、砍刀把、迷彩服套,印制各类宣传资料1万余份(幅)。

二、工作中取得的经验和存在的不足

进入防火期以来,我办严格按市委、市政府相关文件精神开展工作,并取得了一些成绩和成功经验。即:组织领导到位、宣传教育到位、责任落实到位、监督检查到位、重点防范到位、经费投入到位、队伍建设到位、火案查处到位、人员培训到位。但在取得成绩的同时,工作中还存在一些不容忽视的困难和不足。主要是:一方面,我办地处城郊结合部,交通便利,流动人员多,在防火戒严期,违法违规用火的现象时常发生,给森林防火工作带来一定的困难;第二方面,“五种人”数量多,难免有时会出现监管不力的情况,存在着隐患;第三方面,部分护林员职责不到位,监管不力,还存在部分群众进山进行非生产性活动;第四方面,广大人民群众森林防火意识不够强,野外火源管理难免有疏漏之处。

三、下一步工作安排

结合以上实际,办事处在今后的森林防火工作中,将正视工作中存在的问题和困难,紧紧围绕“预防为主,积极消灭”的森林防火工作方针,坚持不懈地利用各种宣传途径加大森林防火的宣传教育,继续强化对学生和“五种人”监护管理,坚持定期或不定期地深入林市巡回检查,认真扎实抓好办事处的森林防火监控工作,真正做到广泛动员,层层落实,把办事处的森林防火工作抓得更紧,做得更好!

村级工作计划 篇7

我连支部再以邓小平理论、“三个代表”重要、实践科学发展观和的,__届五中、六中全会为指导,进一步落实扶贫措施,密切群干群关系,全力构建和谐社会,特制定如下扶贫帮困工作实施:

一、指导

以的__届五中、六中全会为指针,深入贯彻落实实践科学发展观,加快推进以改善民生为重点的社会建设,进一步完善社会救助体系,农三连支部努力形成政、工会负责、职工参与的扶贫帮困工作体系和运行机制,为不断提升我连扶贫帮困工作的整体水平而努力工作。

二、目标任务

1、宣传贯彻的各项方针政策、密切联系群众,了解民情民意,反映群众呼声,改善群、干群关系,推进连队的`经济发展。

2、帮助困难群众落实脱贫解困措施,发展生产,增加收入,确保困难群众有饭吃、有衣穿、有房住、病能医切实改善他们的生活。3、帮助有生产劳动能力的贫困户寻找一项致富途径,掌握一项生产技能,有稳定的经济收入来源,实现家庭人均收入逐步达到或超过连队人均收入水平。

三、小组

组长:

副组长:

成员:

四、工作措施

1、加大宣传力度。连扶贫帮困连小组要充分利用标语、板报等方式,广泛宣传扶贫帮困的意义、作用和措施,扩大扶贫帮困的影响,争取全连职工群众的支持,营造全连职工群众参与扶贫帮困的良好氛围。

2、落实扶贫责任。本单位按照"规划到户、责任到人"将干部职工编入结对帮扶贫困户,采取每人帮扶一至二户的办法开展扶贫帮困活动,明确了扶贫责任人的目标任务。

3、加大"就业扶贫"力度。要在解决帮扶对象就业上下功夫,采取有效措施,广避门路,千方百计寻找就业途径,切实增强其"造血"功能。4、加大科技扶贫力度。根据帮扶对象实际情况进行智力扶贫,通过农业技术培训,加快帮扶对象脱贫后向致富示范户的转变。使之在帮扶活动中起到以点带面的作用,带动其他的困难户走上脱贫致富之路。

五、加强,狠抓落实。

我连支部加强扶贫工作的,进一步提高认识,把扶贫帮困工作列入重要议事日程,成立了扶贫帮困小组,组长连长、书记担任,副组长薛菁担任,成员由彭国玲、周檑、张修泉、易蓉、邓勇等人组成,明确职责,并作为考核各位干部职工的重要内容。真正让各位干部职工都树立正确的政绩观,做到权为民所用,情为民所系,利为民

所谋,转变作风,联系实际,切实将扶贫措施落到实处,力争较好完成农三连的扶贫帮困任务。

六、几点要求

1、加强,组织。为认真贯彻落实的,__届四中全会,把扶贫帮困工作作为立为公,执政为民的一项政治任务,将其列入连队重要议事日程,加强,切实解决贫困群众面临的各种困难。要坚持物资救助与文化救助相结合的基本原则,不断探索扶贫帮困新思路、新形式、新办法,确保扶贫帮困工作发挥最大的社会效应。

2、明确责任,狠抓落实。各成员要进一步强化责任意识,建立责任追究制度,逐级落实责任,确保各项任务落到实处。

3、广泛宣传,营造氛围。连扶贫帮困小组要加大宣传力度,采取多种形式,积极做好扶贫帮困活动的宣传发动工作,激发全连职工群众的扶贫帮困热情,大力弘扬中华民族扶贫帮困的传统美德,为搞好扶贫帮困活动营造良好的舆论氛围。

村级工作计划 篇8

关于做好文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作的实施方案

为不断深化城乡共建活动,促进农村精神文明建设和城乡一体化发展,根据省、市文明办通知精神,现就做好我县文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作制定如下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实党的十八大会议精神,以中办、国办《关于进一步加强新形势下农村精神文明建设工作的意见》为指导,按照省市文明办《关于做好全省第三轮文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作的.通知》要求和县委、县政府扎实推进社会主义新农村建设的工作部署,以建设社会主义新农村为目标,以促进乡风文明、村容整洁为重点,继续深入开展结对帮扶农村精神文明创建工作,力争在更高层次、更广领域支持和推动农村精神文明建设,推动城乡精神文明建设协调发展,推动城乡一体化发展。

二、参加结对帮扶活动的单位

省、市、县三级文明单位均应参加结对帮扶活动。

三、结对帮扶主要内容

1、组织教育培训。发挥文明单位自身优势,积极开展政策法律、科技文化、道德规范、文明礼仪、健康卫生等知识培训,提高农民群众的思想道德素质和科学文化素质,教育广大农民追求文明健康科学的生活方式。

2、组织“清洁家园行动”。开展卫生知识教育,对照文明卫生村标准,建立保洁队伍,健全保洁制度,完善保洁设施,组织村民开展卫生大扫除,净化庭院、粉刷墙壁、打扫房屋,硬化村内道路,整修坑塘沟渠,清除残垣断壁等,使村容村貌整洁美观。

3、帮建乡村学校少年宫。积极帮助有条件的学校建设乡村少年宫并完善功能,真正使其成为农村中小学生的思想道德阵地、文体活动平台、社会实践基地。

4、提供文体服务。帮助帮扶村培训文艺骨干,利用节假日组织开展各种文体活动,组织开展文化、科技、卫生“三下乡”活动,为帮扶村送图书、送文艺演出、送文体器材。

5、进行关爱帮助。开展关爱留守儿童、空巢老人、残疾人等体现人文关怀的志愿服务活动和保护生态环境的志愿服务活动。

6、推进乡风文明。帮助帮扶村制定村规民约,建立健全道德评议会、村民议事会、红白事理事会和禁赌禁毒会等群众自治组织,广泛开展破除婚丧陋习、反对封建迷信等移风易俗活动。组织开展文明卫生村、户创评活动,不断提高乡风文明程度。

四、结对帮扶时间及目标

文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作,原则上以二年时间为限。省级文明单位帮扶的村,帮扶期满时,原则上要把结对帮扶村建成市级文明村。市级文明单位帮扶的村,帮扶期满时,原则上要把结对帮扶村建成县级文明村。

五、工作要求

1、突出重点,注重实效。文明单位结对帮扶重点是新型农村社区、交通干线沿线村。要科学规划帮扶对子和帮扶内容,细化分解帮扶任务,积极帮助解决帮扶工作中遇到的困难和问题,督促有关方面抓好工作落实。文明单位要充分发挥在资金、人才、信息、技术、管理等方面的优势,积极做好帮扶工作。要根据帮扶工作任务,制定帮扶工作方案,明确责任人,并与县文明办签订帮扶工作责任书。

2、搞好宣传,营造氛围。担负帮扶任务的文明单位,要利用各类媒体及时反馈结对帮扶工作最新动态。县文明办将根据工作进程及时总结宣传帮扶工作典型,扩大声势和影响,积极调动各级参与帮扶工作的积极性。同时,注重发挥新闻媒体的监督作用,及时发现问题、解决问题,确保结对帮扶工作稳步推进。

3、完善机制,严格措施。要加大对文明单位结对帮扶工作的督查力度,把结对帮扶工作纳入文明单位评选和管理。县文明办要到帮扶村对年度结对帮扶工作进行检查考核,考核结果作为文明单位年度复查评分依据。对于积极做好帮扶工作、取得显著成效的单位和个人,要给予通报表彰,对结对帮扶工作态度消极,未能按要求完成帮扶任务的文明单位,年度考核时要酌情扣减考评分;对不参与结对帮扶活动、不落实结对帮扶工作任务的文明单位,要按照有关程序规定撤消其文明单位称号。各文明单位要及时向县文明办报告工作进展情况,半年报送工作小结,年底报送全年工作总结。

村级工作计划 篇9

承诺书

XXX农业农村局:

我公司因“菜篮子”市场供应的需求,保护肉价的基本稳定,公司拟定于2月1日(正月初八)开始屠宰生猪。为更好防控“新型冠状病毒肺炎”,保障人民群众生命安全和身体健康,我公司作如下承诺:

一、严把进场关。对所有进场的生猪,做到证物相符,票证齐全。对调运生猪的驾驶员要实名登记详细信息,配戴口罩,进行体温检测并记录。

二、对员工培训。对员工进行防护知识培训,相信科学,相信国家。少出门,勤洗手,勤通风,出门戴口罩,不去人多的地方。

三、加强消毒。员工在“上岗”前及“下岗”后必须按照规定进行消毒。增加消毒频次。对待宰圈及车间一天消毒两次。加强进场车辆的消毒管理,严格执行所有车辆进厂必须彻底后方可离厂。

四、严格人员排查。对所有的职工及生猪经营户进行排查。对本单位即将上岗的职工进行调查,调查在春节期间的流动情况及接触人员情况,有可疑的,不许上岗。对上岗的职工每天岗前进行体温检测、配戴口罩,并做好记录。所有经营户必须配戴口罩进场,进场后进行体温检测,并登记相关信息。

五、备足防疫物资。购置电子体温检测仪3台。口罩1000只。消毒药500公斤。防护服30套。发现某种物资库存不充足,及时补充。

XXX有限公司

二O二O年一月 日

配班老师个人工作计划集合9篇


“愿你所有快乐,无需假装。愿你此生尽兴,赤诚善良。”生日是一个人每年中最重要的日子,我们一般都会送上自己的生日祝福。如何让自己的生日祝福语更新颖别致呢?小编经过搜集和处理,为您提供配班老师个人工作计划集合9篇,仅供您在工作和学习中参考。

配班老师个人工作计划【篇1】

托班老师工作计划PPT素材的设计与使用

在幼儿教育领域中,托班老师起着至关重要的作用。他们负责教授幼儿基本的生活习惯和技能,帮助他们建立起健康、积极的学习和成长态度。为了更好地规划和展示托班老师的工作计划,设计一个精美、生动的PPT素材是必不可少的。

首先,在设计托班老师工作计划PPT素材时,我们需要考虑到幼儿的特点。幼儿对于视觉信息的接受能力较强,他们更喜欢色彩鲜艳、图像丰富的内容。因此,在选择背景颜色时,我们可以采用明亮、温馨的色调,如浅蓝色、淡黄色等,以给人一种轻松愉快、温暖的感受。同时,可以在背景中加入一些可爱的卡通形象,与幼儿产生共鸣,吸引他们的注意力。

其次,在PPT的内容安排上,我们应该突出托班老师的工作重点,并将其具体的工作计划细化展示。可以从日常生活、健康饮食、社交能力、情感管理等方面入手,列出每个内容的具体目标和教学方法。例如,在日常生活方面,可以设置目标为培养孩子自理能力,教学方法包括动手实践和模仿托班老师的示范。在健康饮食方面,可以设定目标为培养孩子对蔬菜水果的兴趣,教学方法包括游戏化的活动和亲自动手制作健康食品。这样的具体目标和教学方法能够帮助托班老师更好地规划自己的工作,同时也能够让家长和孩子清晰地了解到托班老师的工作内容和方法。

再次,在展示工作计划时,我们可以运用多媒体的方式,结合图片、音乐、视频等元素,使PPT更加生动有趣。例如,在介绍每一个工作内容时,可以选择一些有趣的图片,用文字简洁明了地说明这个内容对幼儿的重要性。同时,我们可以加入一些与幼儿相关的音乐或视频,通过视听的形式,为幼儿带来更好的教学体验。这样一来,孩子们可以更加主动地参与到学习过程中去,并且能够更加深入地理解和记忆所学内容。

最后,在使用托班老师工作计划PPT素材的过程中,我们也应该注意一些细节方面的问题。例如,选择合适的字体和字号,确保幼儿能够清晰地看到PPT上的文字内容。另外,我们也可以设定一些互动环节,比如在PPT中插入一些小游戏或问答,以引起幼儿的积极参与和思考。同时,我们还可以将工作计划与实际的学习和活动情况相结合,及时更新和调整PPT的内容,以保证它的实用性和及时性。

综上所述,托班老师工作计划PPT素材的设计与使用是一个需要充分考虑幼儿特点和教学需求的过程。只有将设计元素、内容安排、多媒体运用和细节等方面充分考虑,才能够设计出一个精美、生动的PPT素材,为托班老师的工作规划和展示提供更好的帮助。这样一来,托班老师能够更加清晰地向家长和幼儿展示自己的工作内容和方法,同时也能够更好地促进幼儿的学习和成长。

配班老师个人工作计划【篇2】

作为小班配班老师,我深知我的职责和使命是为每个学生提供优质的教育和关怀,帮助他们全面发展,并成为独立、自信和积极面对未来的人。为了实现这一目标,我制定了以下个人工作计划。

首先,我将制定一个详细的教学计划,确保每一位学生都能得到适当和有效的教学。我会定期审查并调整这个计划,以适应不同学生的需求和学习进度。在教学中,我会注重培养学生的问题解决能力和创造力,通过鼓励他们提出问题和参与讨论,激发他们的思维和学习兴趣。此外,我会利用多种教学方法和教学资源,如游戏、歌曲和故事,以提高学生的学习效果和兴趣。

其次,我会注重学生的心理健康和情感发展。我会定期进行沟通和倾听,了解每个学生的想法、感受和需求,帮助他们解决问题和调整情绪。我也会鼓励学生相互尊重和支持,建立积极的班级氛围。在课堂上,我会引导学生表达自己的情感,帮助他们树立自信,克服困难,并鼓励他们互相分享和合作。通过这些做法,我希望学生们能拥有积极的心态和健康的情感发展。

此外,我会与学生的家长保持密切的合作与沟通。我会定期向家长报告学生的学习情况和进展,并听取他们的建议和反馈。我也会利用家长会和家长群组来与家长共同解决问题和分享教育经验。与家长的良好合作将有助于形成家校共育的氛围,为学生提供更好的教育和关心。

最后,我将提升自己的专业能力和教学质量。我会参加教育培训和研讨会,不断学习和更新教学理念和方法。我也会自主学习和研究幼儿教育领域的最新发展和研究成果,并将其运用到实际的教学实践中。除此之外,我会积极参与学校的课题研究和教学改进活动,与同事们分享经验和互相学习,以提高整体的教学质量。

综上所述,作为小班配班老师,我有责任为每个学生提供优质的教育和关怀。通过制定详细的教学计划,注重学生的心理健康和情感发展,与家长的合作与沟通,提升自身的专业能力和教学质量,我相信我能够为学生带来积极的教育影响,帮助他们成长、获得成功。

配班老师个人工作计划【篇3】


作为一名大班配班老师,我的工作计划是确保每一天孩子能够在舒适和有趣的环境中学习和成长。我明白,扮演着塑造孩子人生初期经历的角色,我有责任开启他们的学习旅程,培养他们的好奇心和自信心。下面是我每天的工作计划,旨在给予每个孩子最好的教育和关怀。


早晨活动:


早晨活动是让孩子们以积极的方式开始新的一天。我计划安排一些小组活动,以鼓励孩子们互相交流和建立友谊。其中一种活动是读故事书,让孩子们聆听各种故事,并鼓励他们提出问题和分享自己的观点。我还会让孩子们选一个主题,然后每个人可以分享与该主题相关的经历或想法。通过早晨活动,我希望培养孩子的社交能力和表达能力。


学术计划:


作为一名大班配班老师,我知道孩子在这个阶段开始学习更多的学术知识。我将设计一个详细的学习计划,以确保孩子们全面发展。我们将学习字母和数字,并通过各种活动和游戏加深对这些知识的理解。为了培养孩子们的想象力和创造力,我还会组织一些艺术和手工制作的活动,让孩子们动手动脑创造自己的作品。


户外活动:


户外活动对幼儿的身体和心理健康至关重要。我会确保每天都有一段时间让孩子们在户外玩耍和运动。我们会进行一些简单的跑步和跳跃活动,鼓励孩子们更多地运动。我还会组织一些小组游戏,鼓励孩子们合作和互动。


美术活动:


艺术是孩子们表达自己感受和想法的重要方式,我将安排一些丰富多样的美术活动。我们会用颜料和画笔做一些简单的画作,也会使用不同的材料进行拼贴和手工制作。我鼓励孩子们尝试新的艺术技能,并展示他们的创意和想象力。


孩子的自主学习:


鼓励孩子们自主学习也是我的工作计划的核心。我将提供一个开放和支持的环境,让孩子们选择自己感兴趣的活动。我会给孩子们提供各种学习材料和玩具,并定期轮换以保持他们的兴趣。我还会为他们创造一个安静的角落,让他们有机会独自阅读或进行想象丰富的角色扮演游戏。


家长沟通:


作为大班配班老师,我认识到与家长密切合作对孩子的发展至关重要。我将定期组织家长会议,与他们分享孩子的学习和成长情况,并提供建议和指导。我也鼓励家长定期来班级参观,与我交流孩子在家中的经历和感受。只有与家长紧密合作,我们才能共同为孩子们的未来奠定坚实的基础。


作为一名大班配班老师,我的工作计划是提供一个充满学习和关怀的环境,鼓励孩子们积极参与学习和玩耍。通过早晨活动、学术计划、户外活动、美术活动和孩子的自主学习,我希望培养孩子们的认知、创造力和社交能力。与家长的紧密合作将成为成功的关键。通过我的努力,我希望每个孩子都能在我的班级中享受到快乐和成长。

配班老师个人工作计划【篇4】


一、


培训班老师作为培训班的重要角色之一,承担着培养学员能力、传授知识和提升技能的重要责任。为了保证培训班的顺利进行和学员的满意度,培训班老师需要制定详细的工作计划,以提高工作效率和教学质量。本文将从课程设计、教学实施和学员评估三个方面,详细讨论培训班老师的工作计划。


二、课程设计


1.了解学员需求:在开始制定工作计划之前,培训班老师需要调查了解学员的背景、目标和需求。通过面谈、问卷调查等方式,了解学员的现状和期望,以便更好地根据学员的需求来设计课程。


2.制定教学目标:根据学员的需求,培训班老师需要制定明确的教学目标。教学目标应该具体、可衡量,并与学员的实际需求相符。例如,如果学员想提高英语口语能力,教学目标可以是提高学员的口语流畅度和准确性。


3.设计教材和教学内容:培训班老师需要根据教学目标,选择合适的教材和教学内容。教材应该具备清晰的结构、符合学员水平,并能激发学员的学习兴趣。同时,还可以适当添加一些生动有趣的案例和实例,以提升教学效果。


三、教学实施


1.授课方法:培训班老师需要根据课程内容和学员特点,选择合适的授课方法和教学策略。可以采用讲解、讨论、实践等多种方法,以促进学员的参与和互动。还可以利用多媒体技术和互联网资源,提供丰富的学习资料和案例,增强教学效果。


2.教学组织和管理:在教学实施过程中,培训班老师需要有一定的组织和管理能力。可以设立学习小组,进行小组讨论和合作学习;定期进行教学反馈,了解学员的学习情况和问题,并及时进行调整和改进;制定学习计划和作业安排,帮助学员合理安排学习时间,提高学习效果。


3.激发学习兴趣:培训班老师可以通过多样化的教学方式和活动,激发学员的学习兴趣。例如,可以组织实地考察、参观企业、举办小组竞赛等,让学员在实践中提高技能和知识应用能力。同时,培训班老师自身也应该具备良好的教学能力和专业素养,以激发学员对知识的追求和对学习的热情。


四、学员评估


1.形成性评估:在培训班的教学过程中,培训班老师需要进行及时的形成性评估。可以通过课堂讨论、小组作业、问卷调查等方式,了解学员的学习进度和问题,及时进行教学调整和辅导。在教学结束之前,可以进行一次综合性的形成性评估,以评价学员的学习情况和对教学效果的满意度。


2.总结性评估:培训班结束后,培训班老师需要进行一次总结性评估。可以采用问卷调查、个别面谈等方式,了解学员对整个培训过程的评价和反馈。这样既可以评估培训班的教学效果,也可以为今后的培训班改进提供参考。


五、总结


培训班老师的工作计划是培训班成功开展和学员满意度的关键。通过制定详细的课程设计、合理的教学实施和有效的学员评估,可以提高培训班老师的工作效率和教学质量。同时,培训班老师还需不断学习和提升自己的教学能力,以适应不同学员的需求和培训班的发展要求。

配班老师个人工作计划【篇5】

2021年中班配班老师个人工作计划


一、工作目标


作为中班配班老师,我深知幼儿教育对于孩子们的重要意义,我将全力以赴,努力为每个孩子提供一个积极、健康、快乐成长的环境。在2021年,我的工作目标包括以下几个方面:


1. 建立良好的师生关系:与每个孩子建立亲密的关系,了解他们的个性、兴趣和需求,着重培养他们的自尊心和自信心。


2. 提供优质的教育:根据幼儿的发展特点和需要,制定有针对性的教育计划和活动,培养他们的认知、沟通、社交和情感能力。


3. 促进整体发展:注重幼儿的身心健康,提供丰富的体育、艺术和音乐活动,培养孩子们的动手能力和创造力。


4. 配合家长教育:与家长建立密切的联系,及时沟通孩子的表现和进步,提供相关的家庭教育指导。


二、工作计划


1. 了解每个孩子:开学后,我将花更多时间和注意力去了解每个孩子。通过与他们亲密接触、观察和记录的方式,我将获取更多宝贵的信息,包括他们的性格、兴趣、家庭背景等,以便更好地设计教育方案。


2. 制定教育计划:根据幼儿的年龄和发展水平,以及我对每个孩子的了解,我将制定一份详细的教育计划。我将合理安排每日、每周和每月的教学活动,确保孩子们获得各个方面的发展。


3. 丰富的主题活动:主题活动对于中班幼儿的教育非常重要。我将选择与孩子们的生活经验和兴趣相关的主题,并确定每个主题的具体活动。这些活动包括绘画、手工、角色扮演、户外游戏等,以激发幼儿的学习兴趣和积极参与。


4. 强化教育环境:我将把课堂环境打造成一个温馨、亲切、激发思考的地方。我会装饰教室,展示孩子们的作品和成就,提供各种教具和玩具,让孩子们有充分的机会探索和发现。


5. 家园联系:我将与家长建立紧密的联系,建立一个互相支持的合作伙伴关系。我会定期组织家长会,分享孩子们的进步和需要注意的问题。我会定期发送家庭学习指南,鼓励家长在家庭中继续支持孩子的学习。


6. 个人职业发展:作为一名教师,我知道个人的职业发展对于提供更好的教育质量非常重要。我将积极参加各种教育培训和会议,不断学习新的教育理念和方法,提高自己的教学水平。


7. 与同事合作:教育工作需要团队合作。我将积极与同事进行沟通和合作,分享经验和资源。将一起评估每个孩子的发展和进步,为他们量身打造更好的教育方案。


8. 个人反思和每个学期结束后,我将对自己的工作进行反思和总结。我会回顾我的教育计划的执行情况,评估孩子们的学习效果,并根据需要进行调整和改进。


三、工作期望


通过以上的工作计划,我的期望是能够为每个孩子提供一个充满温馨、快乐和有意义的学习环境。我希望每个孩子在我的教育下能够获得全面的发展,树立正确的价值观和积极的人生态度。同时,我也希望与家长进行积极的合作,共同关心孩子们的成长和发展。


我作为一名中班配班老师,将全身心投入教育事业。我会通过了解每个孩子、制定教育计划、丰富活动内容、与家长合作、注重教育环境等方式,为孩子们提供一个积极、健康、快乐成长的环境,促进他们的全面发展。我相信,在我和孩子们的共同努力下,他们将在2021年取得可喜的成就。

配班老师个人工作计划【篇6】


作为大班配班老师,我的工作既充满挑战性,又充满乐趣。我将为大班的幼儿提供社交、情感和学习上的支持,帮助他们在这个关键阶段尽情发展和成长。以下是我的工作计划,以确保每个幼儿都能获得我最好的关怀和指导。


早期晨曦


随着新一天的开始,我将与每个孩子一起度过早晨。我将亲切地迎接每个孩子,询问他们昨晚的睡眠情况,并关注任何可能的问题或需求。我将帮助他们摆脱早晨的困倦,并与他们愉快地交谈,以营造融洽的氛围。


社交技能学习


在通过愉快的早晨迎接孩子后,我将启动社交技能学习的活动。我将用游戏和互动的方式教导孩子们如何尊重和欣赏彼此。通过角色扮演和问题解决活动,我将鼓励幼儿学会分享和合作,让他们明白友谊的重要性。我还将定期组织小组活动,以鼓励孩子们相互配合和团队合作。


情感支持


在幼儿园中,每个孩子都希望被认可和接受。因此,我将努力提供情感支持,以满足每个孩子的个体需求。通过与孩子们建立良好的关系,我将耐心倾听并理解他们的情绪和困惑,并为他们提供积极的反馈。我将鼓励并赞扬他们的努力,并提供适当的安慰和安抚,以助他们建立健康的情感发展。


学习环境创设


我将确保学习环境的多样性和富有创造性,以促进幼儿的全面发展。我将组织各种活动,包括绘画、手工制作、阅读、角色扮演等,以培养他们的想象力和创造力。我还将引导幼儿参与练习运动技巧和解决问题的游戏,以提高他们的协调能力和思维能力。通过为幼儿提供丰富多样的学习材料和资源,我将激发他们的好奇心和求知欲。


个体发展支持


每个幼儿都有自己的发展需求和优势。因此,我将定期观察和评估每个孩子的进展,并在需要时提供个体支持。我将与孩子们的家长保持紧密沟通,了解他们的关注和期望,并共同制定个性化的学习计划。我将提供额外的挑战和资源,以帮助他们充分发展自己的潜力。


为家长提供支持


我将与孩子们的家长建立良好的合作关系,并提供必要的支持和指导。我将定期与家长沟通孩子的学习和行为表现,分享他们的成长和进步。我将举办家长会议和工作坊,以帮助家长了解孩子在幼儿园的经历,并提供家庭可延伸的学习资源和活动建议。


小编认为,作为大班配班老师,我的工作计划涉及社交技能学习、情感支持、学习环境创设和个体发展支持。通过与孩子们建立亲密关系,并提供适当的指导和资源,我将帮助他们快乐地成长和发展。同时,我也将为家长提供合作和支持,共同关注孩子的全面发展。这个工作计划将成为我的指导,以确保每个孩子在我这里都能获得最好的照顾和教育。

配班老师个人工作计划【篇7】


每一个学校都有着一支教师队伍,而其中最关键的一环便是教师的配班工作。配班是指将学生按照一定规则分组,合理安排在不同的班级中学习和交流。而在大班级配班时,配班老师的角色尤为重要,需要具备丰富的教育经验和爱心关怀。下面就让来看一下大班配班老师的详细工作计划。


在开始配班前,大班配班老师需要充分了解学生的情况和需求,包括学生的个性、学习能力、兴趣爱好等。了解学生会使配班老师更加准确地判断学生需要与哪些同学呆在一起,并排除一些不适合的组合。学生应该相互激励和支持,配班老师需要平衡学生之间的个性差异,确保每个学生都能得到充分的发展。


大班配班老师需要根据学生的学习能力和优势进行班级的分组。班级之间的学习能力差距太大会导致部分学生学习压力过大,而相反,差距太小则会让学生缺乏挑战感。因此,配班老师需要根据学生的学习情况,如成绩单和老师的评价,进行针对性的分组。同时,也需要保证每个班级都具有全面型的学生,既有擅长文科的学生,也有擅长理科或艺体方面的学生,这样有助于培养学生的综合素质。


另外,大班配班老师还需要考虑学生之间的个性差异。在配班过程中,配班老师应尽可能地将相对活泼开朗的学生和相对安静内向的学生搭配在一起,以促进他们之间的交流和合作能力的培养。还可以结合学生的兴趣爱好和特长进行搭配,这样不仅使学生在学习上能互相帮助,也让他们在共同的兴趣爱好上能够更好地开展合作和交流。


同时,大班配班老师需要留意学生之间的友情关系。学生之间的友情是学习和成长过程中重要的一环,能够带来情感上的支持和安全感。因此,配班老师需要根据学生之间的友情关系,尽量安排学生在同一班级。当然,如果这样的安排不可行,配班老师也需要在班级间进行合理的安抚和引导,使学生在分班后能够适应新的环境,建立新的友谊。


大班配班老师需要保持持续的关注和反馈。配班只是一个起始的过程,配班老师需要在学期中持续观察和了解学生的学习情况和相处表现。根据学生的实际情况和需求,配班老师可以在适当的时候进行调整和优化。配班老师也需要与其他教师和家长进行沟通和合作,共同关注学生的发展和问题。


大班配班老师的工作计划注重学生个性差异的把握、学习能力的合理分组、友情关系的保持和持续的反馈,旨在为学生提供一个良好的学习环境和发展平台。通过合理的配班,学生可以在同一班级中相互学习和交流,互相激励并取得进步。同时,配班老师也扮演着引导者和工作者的角色,通过配班工作为学生的学习和成长奠定坚实的基础。

配班老师个人工作计划【篇8】


作为一名托管班老师,我们肩负着培养孩子们的礼仪、道德品质和学习能力的重要任务。为了更好地完成这项工作,我们需要制定详细、具体和生动的工作计划,以便有效地组织和管理托管班的各项工作。


我们应该安排每天的课程安排。根据学生的年龄和水平,我们可以设计不同的课程内容,包括学习、游戏、艺术和体育活动。在每天的课程中,我们可以通过团队合作、讨论、游戏和角色扮演等多种方式,激发学生的学习兴趣和创造力。我们还可以安排一些专题讲座和讲解,增加学生的知识面和思维能力。


我们应该制定一个健康的作息时间表。孩子们在托管班度过的时间要比在家里的时间更长,因此,我们需要确保孩子们在托管班的时间里能够保持充分的体力和精神状态。在这方面,我们可以安排适当的休息时间,让孩子们进行休息和放松,同时,我们还要确保他们有足够的时间进行户外活动,如体育运动和游戏,以促进身心健康的发展。


我们还应该注重个性化的辅导。每个孩子都有自己的学习特点和兴趣爱好,我们要根据不同的孩子制定个性化的学习计划,满足他们的学习需求。为了实现这一目标,我们可以进行小组辅导和一对一辅导,倾听孩子们的想法和问题,并根据孩子们的情况进行相应的指导和帮助。


我们还需要与家长保持良好的沟通。家长是孩子教育的重要参与者,我们需要定期与家长交流孩子在托管班的表现和进步情况,并征求家长的意见和建议。通过与家长的密切合作,我们可以更好地了解每个孩子的需求和问题,为他们提供更好的教育服务。


我们还应该定期评估和总结工作。通过评估和总结,我们可以发现工作中存在的问题和不足之处,并及时采取相应的措施进行改进。同时,我们还可以认识到工作中的亮点和成功经验,以便在今后的工作中更好地利用和推广。


小编认为,作为托管班老师,我们的工作计划应该围绕着课程安排、健康作息、个性化辅导、与家长沟通和评估总结等方面展开。只有制定出详细、具体和生动的工作计划,并积极地实施和完善,我们才能更好地完成托管班老师的职责,培养出更优秀的下一代。

配班老师个人工作计划【篇9】


作为一名大班配班老师,我负责管理和指导一群3-6岁的活泼可爱的孩子。我的目标是帮助他们在快乐的学习环境中成长和发展。下面是我制定的工作计划,旨在促进孩子的全面发展,提高他们的学习成绩。


第一步,了解每个孩子的需求和兴趣。在班级开始之前,我会与每个孩子和家长进行沟通,了解他们的优势、兴趣和需求。这有助于我更好地制定教学计划,满足每个孩子的学习需求,并激发他们的学习热情。


第二步,设计富有趣味性和多样性的教学活动。孩子们的注意力很难持久,因此我将设计一系列丰富多样的活动,包括故事时间、游戏、手工制作和户外运动等。这些活动将有助于培养孩子的创造力、动手能力和协作精神。同时,我还将为孩子们提供良好的阅读环境,并鼓励他们阅读和借阅图书。


第三步,注重孩子的情感发展。每个孩子都需要情感的关怀和支持。我将定期与孩子们进行交流,倾听他们的想法和感受,帮助他们解决问题和情感困扰。同时,我也会鼓励孩子们之间的互动和友谊,营造一个和谐友好的班级氛围。


第四步,进行有效的评估和记录。我将定期评估孩子们的学习进展,并详细记录他们的成长。通过对孩子们的评估,我可以了解他们的学习状况,并及时调整教学策略。我还将与家长定期分享孩子们的学习成果和进展。


第五步,与家长保持密切的合作。家长是孩子教育的重要伙伴,我将与家长保持密切的联系,了解孩子在家中的表现和需求。我将定期组织家长会,与家长分享孩子的学习情况,并给予他们适当的教育建议和支持。


我会不断提升自己的专业素养。作为一名大班配班老师,我要保持对教育理论和最新教学方法的学习,积极参加教育培训和研讨会。通过不断提升自己的教育水平,我可以更好地指导和帮助孩子们的成长。


作为一名大班配班老师,我将全力以赴地为孩子们提供一个富有爱心、快乐和有益的学习环境。通过我的工作计划,我相信孩子们将能够在这个充满关爱和教育的班级中茁壮成长,实现自己的梦想。

个人工作计划


为了能够更好地运用工作中的技术和资源,我们将面临新的机遇和挑战。通过制定工作计划,我们可以预测和避免未来可能出现的问题和困难。为了满足您的需求,我们特别为您编辑了一个题为“个人工作计划”的计划,希望您能从中获得益处。欢迎参考!

个人工作计划 篇1

工作计划

为推进保障公司20xx年度安全生产方针和目标的顺利完成,只有提前计划拟定部署好各项安全生产管理工作才能够顺完成。特制定本计划。

一、每月5日由公司领导班子(安全生产领导小组)、安全科、办公室、财务科成员对公司驾驶员、车辆定期开展安全隐患自检自查工作,排查安全隐患,完善整改机制,确保安全运输。

二、每月5日晚定期召开公司安全例会。组织学习国家法律法规、公司各项规章制度及安全生产操作规程;培训驾驶员安全驾驶技能和应急处置能力建设。

三、每季度月底20日至30日期间晚定期召开公司安全生产领导小组会议。制定下季度安全生产管理工作。提前选择敲定好下季度学习培训的国家法律法规、公司各项规章制度、安全生产操作规程、安全生产驾驶技能和应急处置知识文本资料。确定下季度主持培训人员名单以便公司培训人员提前做好学习培训工作,确保完成工作。

四、公司领导层做好每月收到的主管部门文件的学习培训工作。整理概括后在每月安全例会上进行学习。

五、20xx年1月中旬制定好公司20xx年春运和两会应急处置方案并认真实施;组织学习公司下发的《全年公司安全管理工作计划》及《全年安全生产教育培训计划》。

六、20xx年春运前提前开展一次“春运”节前安全生产大检查活动,排查隐患,保障安全运输。

七、20xx年3月前部署好清明节、泼水节安全运输管理工作。

八、20xx年4月前做好服务质量信誉考核准备工作;

九、每月5日组织公司安全科成员对公司驾驶员、车辆开展自检自查工作,排查安全隐患,完善整改机制将安全隐患控制在萌芽状态。

十、20xx年4月25日前制定好1x年度“五一”长假应急处置工作方案并有效实施。

十一、20xx年5月25日前制定好1x年“安全月”宣教活动方案。制定好1x年交通事故、火灾消防应急救援演练计划。组织开展好“交通事故、火灾消防应急救援演练”活动,确保安全。

十二、20xx年6月中旬月组织观看《交通安全事故典型案例》宣教视频,吸取事故教训、强化安全责任意识。

十三、20xx年6月25日前制定好“汛期”安全工作方案并有效实施。 十四、20xx年7月5日开展安全生产回头看活动,对“安全月”宣教活动工作进行总结学习。总结经验教训,整改不足,为提升安全生产管理水平提供借鉴依据。

十五、20xx年8月上旬组织开展一次岗前培训宣教活动,并组织公司所有人员进行每年一次列行岗前培训理论测评考试。加强驾驶员文化体质建设树立良好的职业道德‘

十六、20xx年9月25日前组织开展一次安全生产大检查活动。排查安全隐患,保障节假日运输安全。

十七、20xx年9月30日前制定好20xx年“十一”长假应急处置方案并有效实施。

十八、20xx年10月下旬组织学习《安全生产法》《省道路运输条例》等法律法规。

十九、20xx年11月中旬对公司1-3季度管理员、驾驶员绩效考核进行总结学习强化责任,加强教育为完成全年安全生产方针好工作目标奠定基

础。

二十、20xx年12月30日前做好并下发《17年安全生产方针和工作目标》、《17年度安全管理工作计划》、《17年安全生产培训计划》要求公司管理员、驾驶员必须按照工作计划贯彻执行。并与驾驶员、管理员签订《1x年安全生产目标责任书》。确定工作目标,按照目标开展安全运输工作保障安全生产。

注:公司全年安全管理工作计划在实际管理工作中有可能根据管理中存在的问题而调整部分管理工作计划以便于公司安全管理。如公司安全管理计划与实际不符的与公司实际调整的计划为准。

恒通客运有限公司

20xx年12月17日

个人工作计划 篇2

一、 看重学习,营造气氛。

本学期我们继承认真解读了各学科课程标准、认真改动了各学科的教授教化老例,并结合自身学科的特点渗透到教授教化中。注重认识理解新课程革新的理念和思想,能积极革新讲堂教授教化,以学生成长为本,看重学生介入讲堂教授教化。看重霉畚的教研运动质量。尽力研究课本、研究学生,更新教授教化看念,用今世教授教化看指导教授教化,渐渐实现由经验型教师向研究型教师的转化,进步教授教化和科研程度。并让教师清醒认识到,作为教师,传授知识是我们的工作,但我们还肩负着更紧张的任务便是赞助学生在人生发展的紧张时刻能懂得如何做人。为此,我们教研组从讲堂听讲后果入手,听随堂课、实时点评。我们还应用业余光阴相互交流教授教化中的问题,寻求办理的方法。全组教师乐于参加教研组运动,学习业务,钻研课本,认真备课,常常相互听课,实时交流,总结,推广教授教化经验。

二、 进步教师才能,改进讲堂教授教化

我们还认识到研究课本,阐发课本的三维目标,能力真正的全面进步讲堂教导教授教化的质量,能力匆匆进每个教师和学生都有提高,都有成长。我们首先从学科课本的内容上展开讨论,因此综合组提出了每个学科组要增强课本的阐发,肯定三维目标。各学科教师订定环抱教授教化计划提前备好一周课。并加以点评或当面交流;在学校名优教师教授教化展示运动中朱云忠和郑晶晶俩位先生为综合学科先生上了2节异常胜利的展示课,人人通过看课、研讨、交流等历程,逐步理解把握“课程标准”,控制运用多元评价方法进行教授教化,从而匆匆进讲堂转型。

四、对往后工作的思考

在新课改的要求下,环抱学校的工作,我们认识到进一步健全综合组的老例治理是匆匆进每一位教师发展的症结,为扶植一支高素质的教师步队,各人为成有特长的先生,从而为创特色项目做好根基。我们还要继承抓好综合组的教导教授教化成长的工作,平时要注重增强学习研究,在新的范畴和空间成长教师的才能,为实现课程革新出一份力,在音乐、体育、美术、自然、信息等学科的综合实践中,尽力在教导教授教化科研方面开发新的角度、新的道路,使综合学科的教导教授教化工作上一个新台阶。

个人工作计划 篇3

XX地处成都平原北部边缘,全县幅员面积448平方公里,辖10个镇、126个村(社区),总人口25万,是典型的丘陵农业县。目前全县公路里程547.9公里(其中国道28.8公里,县道145.8公里,乡道221.8公里,村道151.5公里),路网密度达1.35公里/平方公里,以县城为中心、各镇为结点的放射性环状交通网络基本形成,有力的推进了城乡一体化进程,促进了“新农村”及“中国幸福家园”的建设。

一、全县道路交通发展现状

“十一五”期间,按照全域建设“中国幸福家园”的战略目标,抓住加快农村公路建设的契机,以科学发展观为指导,紧紧围绕“两区”(经开区、统筹城乡实验区)和新农村建设,大力推进农村公路建设。

在上级主管部门的大力支持下,“十一五”共投资5亿多元,先后改建G108二级公路28.8公里,建设通乡公路51.9公里、村网断头公路58.1公里、精品村、示范村道路11公里,新建8个四级乡镇客运站点和58个招呼站点。

开通了城乡公交线路21条,目前全县100%的镇和70%的行政村开通了公交车,让农村群众享受到与城内居一样的乘车条件,真正做到了惠民、便民、利民。

投资1000余万元完成了G108等道路的安全保障设施,并建立健全了公路管养机制,确保了公路的“畅、洁、绿、美、安”,为全县人民创造了安全、舒适的道路交通环境。

“5.12”抗震救灾和灾后恢复重建工作中,先后投资200万元,完成了河黄路、秀水河桥等应急抢险工程,组织并出动应急抢险运输车辆1865台次,运送抢险救灾人员和各类灾民5000余人次,运送各类救灾物资9300余吨,确保了全县道路的安全畅通,先后受到了省交通厅和市、县两级政府的表彰。

按照省委、“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务,我县已投资1.8亿元完成了G108灾后恢复重建任务,投资5659万元完成了101.7公里的中央基金道路项目和10座客运站点,投资3亿元完成了270.9公里农村公路维修恢复任务。134.4公里的亚行紧急贷款项目正加紧实施,确保在年底内全面完工,预计投资1.3亿元。全县的公路路网将更加完善,站点布局将更加合理,路面通行能力也将大大提高。

二、具体推进措施

在目前道路交通发展的基础上,XX交通将深入开展“创先争优”活动,发挥基层党组织战斗堡垒作用,抢抓“西部大开发”有力机遇,积极向上争取项目,加快XX道路交通发展。

1、进一步加大农村公路建设力度,完善“干支结合,四通八达”的农村公路网络,20xx年我县在全省率先实现村村通水泥路;20xx年提前一年完成县委县政府下达的五年建设500公里组道目标的基础上,进一步推进农村公路建设,方便群众出行。20xx年底将全面完成亚行贷款33条共134.4公里道路建设任务,使全县农村公路通行能力显著提高。

2、积极推进农村客运网络化建设。通过努力,截止目前全县十个乡镇和112个行政村开通了城乡公交车,到镇的通达率为100%,到村通达率为70%,还新开通了XX至白马关倒湾古镇和至警安学院的公交车。在此基础上围绕新农村建设,扩大城乡公交覆盖面,努力做到了便民、惠民、利民。

3、构建农村公路养护新体系。一是增强县级管养能力。全县有公路养护道班5个,养护职工40余人,担负着全县230余公里国道和县道的管养工作,现在正在筹建机养中心和应急抢险中心,逐步推行机械化管养,养护质量大幅提高,好路率达到85%以上。二是搞好乡村公路管养的指导工作,按照县 政府下发的《农村公路养护管理办法》(罗府办发[20xx]78号)文件精神,制定乡村公路管养标准及考核办法,进行严格的管理考核,对考核合格的给予养护补助和奖励,调动了镇村对乡村道路管养的积极性,乡村道路的管养工作成效逐步提高。

4、完成十二五规划并上报省交通运输厅。完成G108线二改一项目、罗中路、罗绵路路面改造等重点项目的前期工作,条件成熟时即可动工修建。

在下步工作中,我局将结合交通工作优势,突出重点,抢抓机遇,努力推进新农村发展。

个人工作计划 篇4

1、 陈列工作范围

1. 陈列方案设计

设计分季橱窗及店铺陈列方案,发布最新陈列信息。

2. 陈列业务培训

全系统陈列培训,单店铺陈列培训

3. 陈列规范管理

制定基本陈列规范标准,监督店铺的陈列规范。

4. 终端陈列实施

直营店、商场的陈列实施。

2、陈列工作的主要内容

1.每年度、季度陈列手册的编辑。

2.新开店铺装饰品配置以及货品陈列。

3.日常店铺形象巡查:卫生、员工仪表、卖场陈列、货品色彩摆设、橱窗陈列等。

4.建立详细的店铺档案

1.数据资料:店名、公司内部级别(重点、非重点)、地址、周边店铺、店铺性质(中岛、边厅、专卖店)、有无橱窗等。

2.图片资料:门面、门头、橱窗、店铺货架的实景照片等。

3、陈列方案设计实施大纲

橱窗、陈列面、中岛、细节设计等。

4、巡店:检查终端陈列实施效果,及时调整陈列的工作安排。

巡店安排: 1类店铺:盐城商业大厦,淮安金鹰,扬州万家福,启东专卖店,此类店铺巡店周期为1~2个月。

2类店铺:扬州时代,马鞍山八佰伴,海门双爱,通州生活馆,南通名都,VIP会所,此类店铺巡店周期为2~3个月。

3类店铺:武汉三家店铺,苏州人民商场,温州店铺,此类店铺巡店周期为3~4个月。

【陈列工作计划】

陈列并不只是简单摆放商品,而是一种管理,是对店铺商品所做的陈列管理。管理的体现之一——品牌整体陈列策划方案,就是与服装产品设计方案及品牌营销战略同步的品牌总体陈列规划方案。它通常以季节为单位,按销售淡旺季,分为春夏季和秋冬季来进行陈列。

制定品牌整体陈列策划方案的目的是将零散、杂乱的工作联结为整体,保证这一季品牌、产品形象的统一和故事的完整性,并为销售部门预演店铺场景,同时有效地避免陈列师陷入琐碎事务中,无法实现陈列的真正价值。

品牌整体陈列策划方案是陈列师工作的主线,要获得企业领导的认可,然后给销售人员看,用简单、直观的方式告诉他们即将展示、销售什么产品,提前规划出店铺的陈列布局、货品结构和销售思路。制定方案从 九方面入手

陈列与服装设计有着千丝万缕的联系。服装设计师用服装创造出一个梦想,而陈列师要用橱窗、卖场、道具等陈列手法演绎设计师的梦想。在国内服装企业中,服装设计的工作架构及操作流程与陈列相比完整、顺畅得多,而公司各部门的运营也是围绕着产品的研发、设计、推广、销售进行的。服装设计师的梦想要通过陈列师的演绎传达给顾客,因此陈列师与服装设计师的沟通尤为重要。在做整体陈列策划方案的时候,与产品设计方案的主题统一是必须遵守的原?则。此外,以下9个方面需要特别关注:

一、了解公司年度市场开发计划

了解公司年度市场开发计划,主要应了解以下方面的内容:增加店铺的数量;扩大单店面积的多少; 提升单店增长率的计划;折扣促销、赠送礼品、VIP客户管理计划;地域倾向计划;价格调整计划;广告及媒体宣传计划;上一年度本季资料等。

二、了解设计师对新一季产品的整体设计规划

服装设计师在进行新一季产品设计时,陈列师要做的并不是等待,而应该随时了解服装设计师的思路及进展,与此同时,启动新一季终端陈列策划案。

三、了解新一季的面料订货及生产安排表

品牌每一季的面料订货种类通常比较繁多,有时数量会超过百种,此外面料的成分、订货量的多少、到货日期、针对面料的设计方向等都是陈列师必须掌握的信息。仅凭头脑是不可能全部记住这些信息的,也无法完全用色彩、图案等来分辨,陈列师应该按照公司统一的编号与其他部门沟通,提高工作效率,同时避免不必要的麻烦。有了这些信息,该产品系列的上市时间,卖场由哪些面料、服装组成,店铺的大概布局和构思就应运而生。

四、了解新品上市计划,进行色系整合

在进行陈列策划的过程中,有一个很重要的程序,即面对上百种面料进行色系整合。服装设计师在进行服装设计的时候不是已经有色彩搭配方案了吗?没错,服装设计师在设计服装的时候一定会有一套色彩搭配方案,但仅有一套而已。作为陈列师,只有一种搭配方案远远不够,因为服装设计师的搭配方案不一定能够应对所有店铺的实际情况,不一定能被市场认可,这时第一反应就是通过更改陈列促进销售,这便

是陈列师所准备的第二方案、第三方案大显身手的时候。

五、了解当季库存成衣数量及清减计划表

成衣库存分为两种,一种是销售较好的畅销库存,一种是销售不好的滞销库存。畅销库存自然不必担心,关键在于滞销库存。如何将这些卖得不好的款式与新一季的货品重新组合,带动滞销库存的销售,这是陈列设计师必须考虑的。陈列师有责任通过自己的二次陈列搭配、组合设计为公司清减成衣库存。比如:增加上衣与配饰的组合搭配方案;增加裤装的搭配、配饰的作用等。

六、了解库存面料及清减计划表

当年非常受欢迎?的面料,企业可能会进行大量采购,这种做法很可能导致第二年面料有剩余,企业会将剩余的面料继续设计、生产成好卖的款式。陈列师此时要做的是掌握这些剩余面料的数量,通过剩余面料数量的多少判断该款服装的生产情况,制定相应的陈列方案。另外,一些曾经不好卖的剩余面料也需要陈列师关注,企业可能将它们重新设计成新的款式、重新加工染色或作为服装的辅料。总之,陈列师要了解它们的动向,因为总有一天,它们会变成成品,成为本季服装系列中的组成部分,而提前规划它们的陈列方式,将决定这些库存能否与新一季服装系列完美融合。

七、了解新一季配饰开发订货计划表

配饰的开发通常由服装设计师完成,但国内很多服装设计师还不具备这样的能力和精力。如果公司没有专门负责配饰开发的部门,那么这项工作应该由陈列部门承担。至于原因,一句话就可以概括:“巧妇难为无米之炊。”没有配饰的陪衬,想将陈列做得出色很难。试想一套深色的职业装,如果连胸针、丝巾、包袋这样的小配件都没有,要如何出彩?

配饰开发订货计划表是根据新一季的面料订货、生产安排和新品上市计划制定的。配饰开发最见实力的两点在于:

一是配饰的色彩与本季的服装主推色完全吻合或十分搭调。陈列师提前找到面料的色卡,在开发配饰的时候,把与某一块或某几块面料相D?调的标准色准确地提供给制造商,以免开发出来的配饰无法搭配服装的色彩。

二是要开发专属配饰。CHANEL一直流传下来的经典配饰之一——与服装面料相同质地的山茶花,就是上面所说的专属配饰,这种配饰与服装的搭配完美无缺,并且独一无二。顾客除了选择它以外,再也找不到更加匹配的配饰,这便是服饰搭配的最高境界。

八、收集品牌信息

这里所说的品牌信息包括店铺陈列布局平面图、立面图、实景照片、道具分类统计明细(模特、展架、货杠、供货商及负责部门等)。随着品牌的发展,店铺数量不断增加,各个店铺的布局会有所变化,道具、模特等陈列用具也都在不断地调整,陈列师的资料也要随之不断更新,因为这些道具是陈列师在卖场终端演绎服装设计师梦想的重要工具。

九、了解时尚流行资讯

时装最主要的特征是不断地更新和改变,没有改变就无所谓时装了。陈列的宗旨之一就是能准确、一

目了然地表现这些变化。陈列的方案、手法也要以推动流行为目的。

现在的时装流行款式、流行色彩未必要经?过时装设计师之手,未必要由某个具有时装传统文化的国家发起;而是集结一两个精明的市场营销部门,就可以把一个品牌炒作成为流行品牌,人为制造流行风格。这种流行波及所有服装和饰品,无论是T恤还是运动鞋,都可以变成时髦的对象。因此,时装业是市场运作和设计的组合,成或败主要是看两者的搭?调关系。

● 了解流行色

流行色,即时髦、新鲜的色彩。通常指在一定时期与范围内社会上流行的某些带有倾向性的色彩。流行色的风行,一是个体因素,人们对于任何事物不断地接受就会产生厌倦感,人要克服厌倦感就要不断地感受新生事物,而流行色的出现满足了人们对旧色彩腻烦及对新色彩向往的要求。二是社会因素,商家为了追求高额回报及刺激消费,自然成为流行色的制定者、生产者和销售者。而作为信息时代的重要舆论工具,媒体为了制造新闻卖点也不遗余力地加入到流行色的宣传行列中。

● 了解流行元素

流行元素来自于每一季的时装发布,出现频率最高的一些设计元素就成为当季的流行元素。陈列师要了解的不只是当季的流行趋势,而是要具体到每一个流行元素。比如20xx-2007年秋冬,军装风格盛行,在设计细节上小双排扣、金属扣襻等元素借此风靡。此外,近年来水晶、珠片等工艺备受追捧,也代表着流行元素的走向。陈列师需要积极地搜集这些信息,做到对每一季的流行元素了如指掌,在陈列工作中才能将设计师的想法用具体的元素体现出来。

● 时尚生活方式

时尚的生活方式与社会经济发展息息相关。现代社会生活的节奏越来越快,促使人们更加向往休闲自在、人性化的生活状态,网络、手机、汽车的普及,都预示着人们生活方式的改变,这些都会对时装以及陈列产生影响。把握人们生活方式和追求的生活理念的变化趋势,有利于陈列师更好地把握时装陈列的尺度。

● 风行的娱乐方式

以韩剧为例,其中男主角的着装变幻多端,比如以西服亮相时,将领带像围巾一样搭在衬衫与西服之间。这个细节对陈列的直接作用是在韩国的男装店铺中,常常见到这样不羁的陈列手法。由此可见,娱乐的影响远比人们想象的要大得多,风行的娱乐方式对流行趋势的影响力不可忽视,自然也就成为陈列师收集信息必不可少的内容之一。

流行对陈列的影响

服装设计每年都有新的流行,陈列设计也一样。而且前者的流行趋势在一定程度上左右着后者。关于这一点,陈列设计师要由为重视。要使陈列效果跟上流行趋势,就要不断掌握新的流行趋势,掌握最新的流行陈列形式。

个人工作计划 篇5

为了全面推进素质教育,培养适应而使一世纪需要的创造性人才和实用性人才;为了全面提高教育教学质量,发展学生的思维能力、想象力和创造力;树立正确的审美观念,努力培养合格加特长的跨世纪的接班人。我教研组特制定出对学生切实加强体育卫生、艺术教育的工作计划,力争在新的学年里使此项工作再上新台阶。

我教研组将在校领导的带领下,努力提高思想觉悟,加强自身品德修养,遵纪守法,团结同志,尊敬领导,关心学生,廉洁执教,为人师表。

学期开始,我教研组全体教师还将认真学习教学大纲,钻研教材把握教材的重难点,讨论解决课堂上有可能出现的疑难问题,制订出切实可行的教学计划。在教学中如何把品德教育、爱心教育、爱美教育贯穿到课堂去,引导他们树立正确的人生观和远大理想。切实推进素质教育的实施,采取等级加特长加评语的评价方法,为国家培养一批德才兼备的人才,让他们在学校中国广阔天地里健康成长。

为了培养学生的业余爱好,激发他们潜在的特长细胞,根据学生的兴趣,我教研组还组织了各种兴趣小组:体育兴趣小组、音乐兴趣小组、绘画兴趣小组以及计算机兴趣小组等,并制订出科学的教学计划,坚持长期训练。

另外,为了更好的配合学校的各项工作,活跃校园生活,增强学生体质,全面发展学生的综合素质,我教研组将于:儿童画刊、冬季长跑运动会、歌咏比赛、跳绳等比赛。

总之,我教研组将配合学校的一切工作,学习中国女排精神团结协作、精诚合作,克服重重苦难,与时俱进。

个人工作计划 篇6

为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治县、全面从严治党,切实增强直接联系群众工作实效,根据县委、县政府《20xx年“挂包帮”精准扶贫工作要点》文件精神,县安监局将进一步转变干部作风,密切干群关系,带着感情与责任,扑下身子,深入铁厂乡村,扎实开展挂联帮扶精准扶贫工作,切实推动定点帮扶精准扶贫工作,按时按质完成精准扶贫目标任务,结合安全监管工作实际,特制定我局20xx年度如下“挂包帮”精准扶贫工作计划。

一、指导思想坚持以党的十八届三中、四中全会和省市县全委会精神为指导,深入实施省委“三大发展战略”、市委“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”、县委“三区一城”建设决策部署,扎实推进“走基层”、“双联”、“十联”活动,以充分调动群众的积极性、创造性和参与性,以产业培育为重点,以基层组织阵地建设和基础设施建设为突破,着力破解制约贫困村经济发展的瓶颈因素,切实改善贫困群众的生产生活条件,进一步提升公共服务水平、增加农民收入、优化农村环境,全面推进方山坪村物质文明、精神文明、政治文明协调健康发展,实现贫困村、贫困户脱贫摘帽。

二、村情社貌

村地处铁厂乡西北部,平均海拔1200米,幅员面积12平方公里,距乡政府驻地15公里,辖4个农业合作社65户247人,有劳动人口72人,常年在外务工40人左右。

以喀斯特地貌为主,土地贫瘠,有耕地238亩,均属于低产田土,主产玉米、薯类等农作物。20xx年,农作物总面积580亩,(其中经济作物种植面积140亩),人均占有粮食390公斤。村民经济收入以劳务输出、传统农业、金银花和干果为主。20xx年,全村实现社会总产值74万元,其中农业总产值30万元,农民人均纯收入2180元;有建卡贫困户30户97人。

已实现户户通电;使用移动或者固定电话32户;无小学校点和村卫生站,上学就医需要到15公里的铁厂乡街道;全村饮水困难户35户,饮水困难人口123人,饮水困难牲畜数700头(只)。

面临的主要困难和问题:

1、产业发展尚未起步,农民增收难。目前村级集体经济收入为零,没有产业或发展项目。

2、交通条件差,信息闭塞。村位于边远高寒山区。由于多种原因,村委会所在地仍未通公路,只有靠近场镇至林场公路的1社已建2.8公里泥碎公路,解决20户78人出行难题。但由于路况很差,运输能力极为低下,多数村民仍然走山路出行,靠肩挑背磨运物品,村民的生产生活极为不便,严重制约了当地经济的发展。

3、旱灾、泥石流或山体滑坡等自然灾害频繁,因灾致贫和返贫几率大。

三、帮扶内容

(一)新居建设。严格按照县级要求,尊重农户意愿,结合本村实际,融合巴山特色,协助科学规划聚居点1处,争取30户农户入住。

(二)基础设施建设。一是协助实施2.8公里村道路硬化工程,争取新建6公里村道路,彻底解决全村行路难的问题。二是协助实施安全饮水项目。三是协助实施庭院建设,居住环境进一步提升。

(三)特色产业。鼓励大户通过租赁等形式,整合丰富的林地资源,发展草食性牲畜(牛、羊)和小家禽(鸡)。通过项目扶持,设计建设产业环线代村社公路,鼓励农户利用台院地和荒坡,发展核桃、板栗等干果,套植银花,连块成片,规模规范栽植,形成干果银花带,促进村民增收脱贫。

(四)公共服务建设。协助新建村级活动场所一处,达到八有标准,实现“1+6”功能。协助建设村卫生站1所,配齐医护人员,方便群众就近就医。

(五)能力提升工程。用活远程教育平台,通过专家、农技人员现场讲解、在线培训等方式,大力实施劳务培训和技术培训,争取开展5次以上的培训,惠及全村。

(六)生态环境建设。协助加大对破寨子地质灾害点的防治工作,积极协助开展全村238亩土地整理,进一步提高土地使用率。协助全村新建10个垃圾集中堆放池,创建和谐美丽乡村。

四、帮扶举措

(一)切实加强基层组织建设。一是充分发挥党支部的战斗堡垒作用。按照“党建带扶贫、扶贫促党建”的要求,对照“一好双强”标准,加强党员队伍建设,吸引致富能手、知识青年、返乡务工人员、成功人士等加入党组织,注重支部书记的选拔和培养。充分发挥党员干部在投资筹劳中的示范作用,主体作用以及参与项目建设的监管作用、发展致富产业的带动作用,真正成为群众增收致富的领路人。二是充分发挥村民委员会的自治作用。发挥好村委会在调动群众积极参与方面的作用,健全和完善村民自治工作机制,强化自治

个人工作计划 篇7

20xx年,白沙街道社区矫正工作按照“规范运作、创新发展”的工作要求,围绕“提高矫正质量,探索工作机制,创新管理模式”的工作思路,以实现矫正工作制度化、规范化、科学化为目标,认真总结开展社区矫正工作以来的经验,不断推进社区矫正工作的深化发展,为辖区的和谐、稳定和法治化建设做出积极贡献。

一、 完善队伍建设,提升监督、管理、帮教水平。

1.建立健全工作机构。根据街道、社区班子变动情况,及时调整社区矫正工作领导小组成员,不断加强和完善“街道-社区”两级社区矫正工作网络。根据矫正对象分类分级管理的需要,完善矫正对象“4+1”帮教监管机制,确保每个矫正对象都有社区矫正工作者、社区民警、志愿者、监管人组成的帮教小组。

2.抓好社区矫正工作者和志愿者队伍建设。加强对社区矫正工作者业务指导和培训,使社区矫正工作者达到“六清”,不断提高其业务素质水平。对社区矫正志愿者队伍进行一次重新审核登记,吸收热心社会人士加入志愿者队伍,并通过“以奖代补”和年终考核等形式对志愿者给予表彰奖励,充分调动志愿者的工作积极性。

二、加强工作制度建设,促进社区矫正工作规范化。

1.进一步完善定期联席会议制度。街道矫正领导小组联席会议每季度召开一次,矫正办每月召开一次例会。加强各部门间的沟通协调,发挥各职能部门的作用,切实处理好执法主体和工作主体之间的关系,及时研究解决工作中存在的问题和困难,形成齐抓共管的工作环境。

2.严格落实排查、走访制度。街道矫正办在每月及重大节日和社区敏感时期,对所辖区域内矫正对象报到情况、人数、动态、监管措施的落实以及矫正效果等进行排查走访,确保矫正措施的针对性和有效性。

3.严格请示报告督查制度。社区矫正工作中出现的问题要逐级、及时、如实上报,特别是矫正对象再犯罪、被刑事拘留、受到治安处罚、收监执行等突发事件或紧急情况要边处置边上报。严格执行请销假规定。对再犯罪风险较大、又未落实好监督措施的矫正对象,不予批假外出,其他需要外出矫正对象,必须履行请假手续,经公安、司法部门批准后,方可外出。对准假外出人员通过信息化系统确定定位跟踪范围和跟踪密度,确保重点对象不脱离“视线”。对未经批假外出的,责令其补办手续,并在月度考核和季度考评中予以扣分和批评教育,同时给予必要的行政惩处。

4.进一步完善档案台账管理制度。社区矫正各项台账要整洁、规范、资料齐全、查找方便,按照“一人一档”的要求,建立每名矫正对象的个人档案,及时将矫正对象每月学习情况、请销假事项等输入矫正监管系统,并实时更新。

5.健全信息报送和宣传制度。各社区积极向街道矫正办报送社区矫正工作信息,广泛宣传社区矫正的经验、典型和好的'做法,结合监管措施和工作制度试行的情况,针对工作中出现的难点、疑点,开展理论创新和实践探索,以提升社区矫正工作的水平。

三、加强日常管理,预防和减少矫正对象再犯新罪。

1.强化对重点矫正对象的监督管理,落实防控措施。将暴力犯罪、盗窃、抢劫等财产性罪犯;未成年犯、假释犯、监外执行犯;请假外出对象及不服从日常矫正管理制度的对象列为重点监管对象。加强对矫正对象的危险控制和行为监管力度,对重点对象建立台账,明确监管责任人,由社区民警、司法所、社区工作人员、社区矫正志愿者、家庭监护人共同实行分类挂钩,加强部门、人员配合联动,掌握此类矫正对象的思想、生活和工作状况,及时发现再犯新罪的苗头,及时遏制隐患发生。

2.强化特殊时期矫正对象的监管工作。结合两会期间、国庆等敏感时段的安保工作,构筑社区矫正“管控护城”防线。采取“分阶段滚动排查,组织季(月)联查,落实周(日)巡查”的方法,对辖区内的矫正人员特别是重点对象做到“四个一”,即:走访社区了解情况一次、上门家访一次、见面谈话一次、心理疏导一次,了解和掌握他们的家庭情况、现实表现,做好超前防范。

3.强化矫正对象的考核评议工作。严格按照社区矫正对象计分考核办法规定,实施矫正对象的加、扣分,完善考核评议机制,并将加、扣分情况与奖惩结合起来,形成正常的奖惩机制。收集矫正对象的正反面典型,严格落实奖惩分明,启动减刑、收监程序,促进考核奖惩结果真正起到激励矫正对象积极改造的作用。

个人工作计划 篇8

县民政局认真开展计划生育优质服务,进行齐抓共管,主要包括以下方面:

一、抓好计划生育管理,落实计生政策

我局共有已婚育龄妇女19人,根据属地管理的计划生育政策,按照XX市开发区计生委的要求,每年的3月和9月统一组织进行健康检查。按照省政府23号文件精神,分别于每年5月份、9月份发放上半年、下半年每月20元的独生子女奖励费。并每年组织育龄妇女进行一次体检。

二、认真履行计划生育优质服务齐抓共管职责

(一)在婚姻登记工作中,一是严格依法办理,对不够年龄的婚姻当事人坚决不予办理,并向符合条件的当事人宣传晚婚晚育、优生优育提倡婚前体检等计生政策。二是向结婚当事人颁发结婚证件的同时免费发放计生避孕药具。三是实行信息互通制度,每月28日将本月婚姻登记、收养登记情况及时准确的反馈给县计生委。

(二)办理收养登记时,要求收养人必须持有计生部门出具的《收养通知书》,生父母为送养人的,必须提交与当地计生部门签订的不违反计划生育规定的协议,否则一律不予办理。

(三)在确定低保对象核定家庭收入时,独生子女保健费、奖励扶助费不计入家庭收入。

(四)积极推进敬老院建设,为执行计划生育政策的村民解除后顾之忧,打破多样子女防老的观念。我县目前已建成乡镇敬老院8所,床位820张。在五保户供养方面,我县将集中供养标准提高到每人每年2600元,分散供养每人每年1500元,在XX市所辖县区中标准最高,在全省名列前茅。在今年倒房重建工作中,优先照顾独生子女户、双女户。

(五)在农村社区建设中,“四室三站”是我县农村社区服务中心建设中的基本要求,“计生服务站”作为其中重要一站,发挥着计生指导、服务、保健等重要作用。

(六)在村委会换届选举工作中,把是否执行计划生育政策作为选举候选人的条件之一,提倡村民推选模范遵守计划生育政策的人为村干部。开展村务公开民主管理工作,对村干部执行计划生育政策情况予以公开,接受群众监督。

三、出台和落实计划生育利益导向政策措施

为了更好地把计划生育工作融入到民政工作当中,我局先后出台了《XX县民政局关于成立人口和计划生育齐抓共管优质服务工作领导小组的通知》、《关于民政工作服务、配合计划生育基本国策的通知》、《关于在第六届村委会换届选举中加强人口和计划生育工作的通知》等政策文件。

为了更好地推动以上工作,我局成立了以局长孔庆国为组长,其他党组成员为副组长,各中层干部为成员的计划生育齐抓共管优质服务工作领导小组,组织协调各业务股室、各乡镇民政所执行各项政策措施,并签订目标定期考核。

个人工作计划 篇9

活动背景:

我市的公交虽说是比较好的,但是也存在这不少的问题,无论是公交车的干净程度,还是公交的文明出行都有待进一步的提高。例如公交车上主动给老弱的人让座,公交上虽然拥挤,但是仍然要给那些需要及时帮助的人帮助,上下车让一步等等。

活动宗旨:

以推动大学生开展公益实践,以弘扬公益精神、宣传社会公德、倡导公益文化、开展公益实践、塑造公益形象为宗旨,开展公益活动,宣传爱护我公交,文明乘坐,文明出行。

活动口号:

文明公交,文明出行

活动要求:

大学生与公益文化相结合,突出实效性、人文性、公德性,通过传播公益文化,营造科学、高雅的道德氛围,使大学生接受更多的新事物,传播爱心提高自身修养。同时使大家感受到公交的干净与文明的美好,使市民有文明公交的意识。能在以后的生活中文明出行,快乐旅行。

参与人员:

物理与电子工程学院公益服务支队全体成员。

1、前期准备

(1)、与公交公司联系,与他们合作开展本次活动。

(2)、队内讨论,选择最好的.实施计划。

(3)、准备贴在公交上的宣传物品,以及调查用的表格等。

(4)、分成四组:一组,清洁公交车;二组,随车行驶,不断宣传爱护公交,发放传单等;三组,随机做调查,并负责整理;四组,管理宣传版,在人流多处展出。

2、活动实施

(1)、按时到达公交公司,首先一组做好车的清洁工作,让人有耳目一新的感觉。从心理觉得应该爱护这公交。

(2)、二组在公交公司把需要贴的宣传,贴在车上。随车出行时,把传单发到乘客手中,适时解释。

(3)、三组向各个人群展开调查,了解本地的文明公交程度并整理、存档,并交一份至公交公司(调查中若遇到村民不给予配合的情况,我们将尽量尝试通过沟通以及诚恳的态度来化解,避免冲突)

(4)、展板内容要丰富,以各种行式宣传。同时有一文明签名活动随之进行。

(5)、宣传本次的公益活动,让更多的人加入到公益活动的志愿队伍中来,让公益的文化在学生以及社会广为传播。发扬我国的光荣传统。

3.总结

(1)、将活动的照片,记录做成展板,放于物理楼前,不仅宣传了此次活动,同时也展示我支队做公益活动的举动,将公益事业发扬光大。

(2)、总结本次活动的成功与失败,为下一次进行工作打好基础。

(3)、联系校学通社、广播站等媒体,报道和宣传此次活动。

4.注意事项

(1)、在活动中大家积极配合,不断努力克服活动中的各个困难,发扬公益精神。

(2)、我们将主动联系公交公司及其他可能的支持企业,以获取经费和物资支持,以达到降低活动成本的同时,最大化宣传我们的活动。

个人工作计划 篇10

一、指导思想

化学以提高我校中学化学教师的思想道德修养和教育教学能力为宗旨,以转变教师的教学方式和学生的学习方式为切入点,以提高课堂教学质量为重点,积极实施新课程改革。加强研究与学习,打造优秀的教研团队,加强合作与交流,立足服务,正确指导,有效管理,力求化学教学质量稳步提升。

生物教学围绕教育局“全面科学持续提升教育质量”为中心,以“加快推进课堂教学改革,加强青年教师培养,加强考试评价服务,注重教研工作的科学性和有效性研究”为工作重点坚持,坚持立德树人,创新教研方式,科学提高教学质量,不断完善改进“研究、指导、服务与引领”,努力实现我市生物教学质量科学持续提升。

二、重点工作

化学:20xx年初三化学教学工作计划本学期九年级化学新课将在4月中旬结束其余时间将转入复习,复习将占据本学期大部分时间,约为三个月加强对课堂教学的研究,改进教学方式和学习方式,提高课堂教学效率;加强对教研方式的研究,立足校本教研、推进网络教研,促进教师专业发展;加强课题研究,改进研究方式,提高研究效果,提升教科研能力;加强对中考和高考的研究,认清形势、把握方向,实施科学有效的备考策略。

生物:初一、初二教学要进一步培养兴趣、注重实验、夯实基础、注重概念教学。今年时间比较紧张,所以初一初二教学,要在本学期适当加快进度,同时开展一些课外实验与研究型学习。以教学六认真工作为基础,教学中不断引导学生积极参与知识的构建,营造探究、合作、交流,分享并发现快乐的高效的学习课堂。

开展好每周一次的集体备课,统一教学计划进行授课,相互督促,相互促进,使各项教学工作有序进行。

三、具体工作

1、积极参加各级各类教师培训工作。开展课程资源开发、教学示范、课堂评价、专题研讨等活动,在活动中提升自我,向更高的目标发展。组织青年教师观摩学习、培训活动,引导青年教师苦练内功,开展青年教师研讨课活动,提升其专业素养和教学能力,促进其快速成长。本学期3月底4月初进行,基于课堂观察的教学评比活动。5月初骨干教师展示课,6月底举行市二中学科素养评比。同时组内骨干教师开展一节微型讲座。

2、加强教学研究

加强对新课标与教材的研究。研读新课标,明确初中化学核心素养的教学要求。加强教材研究,注重对教材资源的开发,创造性使用教材。深入课堂、研究课堂。加强对“课”的研究,组织好校内公开教学,开展好每周五一次主题教研活动。促进教师将现代信息技术与学科教学深度融合。注重校本教研的实效性。教研组要从学生的能力发展和教学实际出发,扎实开展备课组活动,改进教学方式,构建“民主开放、自主探究、合作互助”活动式、讨论式的高效课堂,提高课堂教学效率。

加强集体备课活动。集体备课活动是提高年级化学教学质量的关键,每周保质保量开展备课组活动,做到定时间、定地点、定内容、定中心发言人,做好活动记录,然后集体讨论再作补充完善,做到资源共享、集思广益。

3、深入课题研究

以课题引领教学研究。以学科课题研究为引领,深入研究课堂有效教学策略,切实促进教研方式、教学方式和学习方式的变革,促进课程改革的深化。强化课题研究的过程管理。不断进行反思和总结,以内化吸收课题研究经验和成果,发挥课题研究的辐射作用和推广价值。加强对教学案例的研究。单元教学设计与课时教学设计相结合,整体把握教材,问题引导学生思维,活动促进学生学习,收集、整理优秀教学案例。

4、注重考试研究

加强中考研究。全组教师一起研究学法和考法,对学生进行有效指导,提高课堂效率。关注中考改革的发展趋势和动向,研究近年来中考的命题特点,做好二次模考的质量分析工作,优化备考策略,提高复习效率。学习领会课标和考试说明,将课程的教学目标落实到课堂教学中,研究提高学生化学学科素养的方法,认真研究考点和题型,提高中考复习教学的针对性和有效性。

做好常规教学工作。教师必须严格按照教学常规管理的要求来完成常规教学工作,切实做好课堂教学和课外辅导工作,做好学生学习的考试和评价工作,增强教学责任心。

5、组织学生参加化学竞赛辅导。把本届初三年级各班对化学科学兴趣浓厚、成绩优秀的学生选拔出来,开展辅导;初赛结束后按全年级报名参加初赛学生人数的10%,在辅导班中选拔学生组成班级继续开展辅导。通过辅导提升学生的阅读、理解、获取信息的能力,提升学生的知识迁移能力,提升学生综合应用知识解决实际问题的能力。

本人工作计划7篇


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本人工作计划【篇1】

本人在思想上工作计划

作为一名普通职场白领,我们总是忙于工作,却常常忽略了自己的内心世界。与此同时,不断变化的社会形势,更是在不断地引导着我们走向新的文明之路。因此,我们需要制定一份有针对性的思想上工作计划,以更好地适应社会发展需要。

首先,要建立正确的世界观、人生观和价值观。我们要清楚自己是谁,要知道自己在哪里,要明白自己要做什么,最重要的是要知道自己想要的是什么。同时,我们也要注意自我调整,及时发现自己存在的问题和缺陷,积极改正,并掌握正确的处理问题的方法。我们应该坚定自己的信仰,不断提升自我的文化和素养,培育起自己的核心价值观,以此深厚地培育自己的人格力量。

其次,我们还要注重学习、提升自我素质。当我们持续不断地学习,不断提高自己的知识水平和专业技能,才能更好地适应社会发展的步伐。新技术和新理论不断涌现,我们要保持思考与学习的状态,积极探索新的知识和理论。同时也要注意提高自己的心智素质,不断提升自己的管理能力和人际交往能力,使自己能够在职场上更加得心应手,充分发挥自身的优势。

再次,我们需要全力投入一项工作并争取成功。我们不能轻视任何一项工作,将其视为简单工作,而应该全力以赴,刻意完成,并且不断尝试突破。在做好任何一项工作之前,我们需要仔细了解工作的内容和标准,以提高我们的工作效率和工作质量。只有用心、用命并且用情,才能收获满意的结果。

另外呢,我们还需要注重顺应时代潮流,特别是新型经济和新型文化的发展。这需要我们敏锐地去留意社会拐点的转变,及时的抓住机遇,有所实践和应用。我们应该拓宽我们的思路,积极接受新事物,大胆开拓未知领域,利用数码、网络科技等,发挥互联网的智慧以及综合应用的能力。

最后,我们还要在日常生活中注重休闲娱乐和精神文化生活的培养。生活对于每个人而言,都是一种丰富多彩的体验,我们不仅应该关注工作,还应该积极投入到生活之中,尝试不同的事物,体验不同的乐趣,强化自己的自我认知和体验,为工作积累内容和情感。

总之,作为一名职场白领,我们需要制定有系统性和策略性的思想上工作计划,才能更好地应对社会的变迁,提高自身的生活质量和品质。同时,我们也要注意不断调整计划,抓住机会,拓展视野,不断提升自身的思维和情感。我们大可放心前行,不断迎接新的挑战,成为更加优秀的自己。

本人工作计划【篇2】

一、总则

(一)指导思想

深入贯彻落实《菏泽市事业单位聘用合同办法》、《推行教师聘任制》》精神,建立科学规范的人事制度管理运行机制,结合本单位实际,以深入推进岗位聘用为切入点,推动学校人事制度改革,加强教工队伍建设,特制定本实施方案。

(二)目标任务

坚持公开、公平、公正原则,建立符合学校特点、科学规范的管理体制,形成“科学设岗、双向选择、择优聘用、合理流动;职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的用人机制;完善“重实绩、讲贡献”的竞争激励机制。优化教工队伍结构,提升教工整体素质,提高学校办学质量。

(三)实施原则

1、按需设岗,科学合理。

2、双向选择,公开公平。

3、竞争上岗,择优聘任。

(四)组织机构

1、成立中心小学聘任工作领导小组,负责考核、聘任等工作。

2、成立中心小学聘任工作监督小组,负责对考核、聘任等工作实施过程监督、评议,受理调解人事争议。

二、中层干部聘任办法

(一)聘任原则

学校中层干部实行公开聘任。具体操作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持党管干部与走群众路线相结合及公开、平等、竞争、择优的原则。

(二)聘任范围

本单位在册在编在岗教职员工。

(三)聘任条件

①政治素质好。认真贯彻执行党的路线方针政策,坚持原则,秉公办事,组织纪律观念强,作风正派,事业心和责任感强。

②具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。

③具有较强的组织管理能力和实际工作经验,能积极准确地贯彻上级指示精神,创造性地开展工作。

④能严于律己,廉洁奉公;善于开展思想政治工作,有较好的群众基础。⑤身体健康,具有良好的心理素质。

⑥具有大专以上学历。从事教育教学或其他管理工作满5年,担任班主任或组室长等职3年以上。

1⑦参加应聘人员年龄一般在45周岁以下,部分岗位年龄要求在30或35周岁以下。⑧个别岗位须持有相应的资格证书。

(四)聘任程序和方法

1、制订实施方案。根据本实施办法的有关精神,由学校党政主要领导、副校长、工会**组成中层干部聘任工作领导小组,结合本单位实际,认真制订实施方案,实施内容包括聘任岗位、选拔范围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项,并将实施方案、中层岗位设置和岗位职数以书面形式报教委办审核。

2、由学校中层聘任工作领导小组组织召开原任中层干部会议。向中层干部通报。

3、公布拟聘岗位。学校召开教职工大会,向全体教职工公布拟聘岗位、任职条件和聘任程序、聘任办法及时间程序等内容。

4、实行民主推荐。以个人自荐、教职工民主推荐、组织推荐相结合的形式确定聘任候选人。个人自荐报名应填报个人自荐意向书,个人自荐意向书应填报不少于2个志愿岗位。原任中层干部在教职工大会作任期述职报告,进行民主测评后重新填写竞聘意向表。

5、组织笔试面试。笔试内容为教育教学管理知识及对竞聘岗位的工作设想。面试内容包括共性题、即兴题,由校中层干部聘任领导小组和外聘专家组成的面试考评小组现场提问。

6、确定拟聘人选。汇总各竞聘人员测评考核成绩,形成总体评价意见,提出竞聘合格人选,由学校党支部对竞聘合格人员综合素质分析论证,参考竞聘人员的岗位志愿,并按少数服从多数的原则,确定中层岗位拟聘人选。

7、组织民主测评。中层干部聘任领导小组组织教职工对拟聘人选进行民主测评。民主测评以无记名填表投票方式进行。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,并将测评结果纳入拟聘人选总体成绩。确定中层岗位正式拟聘人选。

8、公示拟聘人选名单。正式拟聘人选在校内公示五个工作日,公示期间无异议的,由学校党支部作出任用决定。

9、聘任、解聘、调整

①聘任:学校党支部作出任用决定后,由学校行政负责任命。并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任书。校长在学校教职工大会上宣读任命文件。学校中层干部聘任相关文件、聘任协议,一式两份,一份抄送镇教委办备案,一份归入学校干部人事档案。

②解聘:受聘的中层干部,每年向教代会述职,由教代会代表对其考核。考核为不合格的,经党支部讨论决定,予以解聘。在任职期间受到党内严重警告、行政记大过及以上处分等,应予解聘。

③调整:在任职期间,因故不能继续工作的,经学校党支部委员会研究,可对原受聘者工作岗位作适当调整。

解聘、调整后空缺中层岗位的聘任,仍按本办法的规定进行个别岗位公开聘任。

(五)聘任期限

1、学校中层岗位实行任期制,每任任期为2年。

2、每年考核一次,考核不合格者予以解聘。

本人工作计划【篇3】

本人任现职以来工作计划

作为一名职场人士,我一直坚持着制定并执行有效的工作计划。在我的现任职位上,我一直以高度的工作热情和负责的态度,努力实现组织的目标和使命。以下是我在任现职以来的工作计划的详细描述。

第一阶段:了解公司业务范围和需求

作为新加入公司的一员,我首先了解了公司的业务范围、运作模式以及目前所面临的困境与挑战。在了解公司的情况之后,我按照企业的组织结构,对公司各部门的职能、运作模式以及人员配备情况进行了详细的调查和研究,从而更好地理解了公司的业务核心,并确定了在职位上实现企业目标的方向和方法。

第二阶段:制定个人工作计划

了解公司业务后,我制定了自己的工作计划,包括每日、每周和每月的计划,并定期更新,确保实现组织的目标和需求。在制定个人工作计划时,我尽可能充分地考虑公司的业务范围、工作性质和所拥有的资源,打造出一个高效的工作计划,以聚焦关键业务,优化工作流程,提高工作效率。

第三阶段:充分利用现有资源

在执行工作计划时,我始终充分利用现有的资源,特别是人力资源。在每个工作日的开始前,我会组织团队成员进行简短的会议,了解每位成员的工作情况,并根据实际情况制定具体的工作计划,让每位成员都明确自己的职责和任务,充分释放团队的工作潜力。

此外,我也积极借助现代企业的信息技术,来提供更高效、便捷的工作环境。我利用电子表格、项目管理软件和在线通信工具,来协调团队内部的合作,提高工作效率,并为公司的决策提供支持。

第四阶段:持续优化工作计划

在我工作的过程中,我不断地检查和评估自己的工作计划,并进行调整和优化。我常常与团队成员交流,了解他们的实际工作情况和感受,并通过他们的反馈来改进工作计划和流程。我会对计划进行周期性跟踪,以确保工作进程和成果符合预期,并及时调整计划以适应变化的需求和条件。

综述

以上便是我在任现职以来的工作计划的详细总结。作为一名职业人士,任何成功都是通过良好的规划和执行能力而取得的。在我的工作中,我符合企业的目标和需求,注重细节和效果,并持续优化我的工作计划。在未来,我将继续保持专业的态度和责任感,追求更高效的工作方式,全力以赴地为公司的发展和繁荣做出新的贡献。

本人工作计划【篇4】

本人年度工作计划


在新的一年开始之际,我意识到有必要制定一个年度工作计划,以便更好地组织和规划我的工作。本文将详细介绍我在今年的工作计划,旨在实现个人和职业目标的更进一步的发展。


我将专注于提升自己的技能和知识。在当今竞争激烈的职场中,持续学习和自我提升是必不可少的。我计划参加各种培训课程、研讨会和研究,以提高自己的专业素养和技能。另外,我还计划阅读业内的最新研究论文和书籍,以保持对行业趋势的了解,并将这些知识应用到实际工作中。


我将加强团队合作和沟通能力。作为一个职场人士,与他人合作是至关重要的。为了提高我的团队合作能力,我计划参加一些团队建设活动和工作坊,学习如何更好地与团队成员合作,积极推进工作进程。另外,我也会与我的同事们加强沟通,促进信息的共享和团队意识的建立。


第三,我将更加注重时间管理和目标规划。在繁忙的工作中,高效的时间管理是非常重要的。我打算制定一个详细的工作日程表,合理安排每天的工作,并设定明确的目标和时间节点。同时,我还计划使用一些时间管理工具和技巧,例如番茄工作法和时间日志,以提高我的工作效率和时间利用率。


第四,我将积极参与并贡献于公司的内外部项目。作为一名员工,积极参与公司的项目能够帮助我更好地了解公司的战略和业务。因此,我计划积极申请参与一些公司内外部的项目,例如市场调研、业务开发等,并充分发挥自己的所长,为公司的发展做出积极的贡献。


第五,我将注重自身的健康和平衡发展。工作虽然很重要,但健康和平衡的生活同样重要。为了保持身心健康,我计划每天定期锻炼身体,并保持均衡的饮食习惯。我也会给自己安排一些休息和娱乐时间,例如阅读书籍、旅行等,以放松身心,增添工作激情。


我将定期进行工作计划的评估和调整。在年度工作计划的执行过程中,我将定期进行自我评估,检查工作进展和目标完成情况。如果需要,我会根据情况调整原有的计划,制定新的目标和策略,以确保工作计划的顺利实施和完成。


通过制定这个年度工作计划,我相信我可以更加有条理和规划地完成工作,并实现个人和职业的更进一步发展。我将努力克服各种困难和挑战,全力以赴,实现自己的目标和愿景。我相信,在新的一年里,我将迈向更高的职业阶梯,实现更大的成就!

本人工作计划【篇5】

一、进一步加强学习,增强学习的积极性和主动性,将学习作为一种提高自己理论水平、推进实践进步的有效途径,认真计划好、执行好。旧的知识需要进一步的巩固,新的知识需要不断的涉猎。

二、不断加强自身修养,提高自身素质。在工作上,能够做到兢兢业业、认真履职、一丝不苟,认真学习、勤奋工作;在生活上,能够做到严于律己、宽以待人、宽容大度、积极向上。

三、是不断提高自身的意志力。凡事贵在坚持、持之以恒,所以,我通过这个项目干材料员进行历练,不断提高毅力。在工作生活中,发扬吃苦耐劳的作风,有理想、有计划、敢拼搏、有毅力、勇创新。

四、勇于担当,不断提高自身的执行力。一是加强基本业务操作技能的训练,提高工作效率。每天利用班前班后的时间对算盘、点钞等基本技能进行练习,争取成为一名技术能手,并在今后的技能比赛中,有所表现。二是加强对各项规章制度的学习,确保合规操作。提高控险防案意识,加强制度的学习,各项业务操作均要依归办理,降低出错频率。三是加强对营销知识的学习,提高营销能力和服务质量。全面了解我行所开办的各项业务,能够解答顾客提出的疑问;通过参加培训班,以及自己的摸索,逐渐形成自己独特的营销模式,敢于营销、会营销,不断提高自身的营销能力。在工作中,能够用标准文明的服务服务客户,提高服务质量。三是不断提高自己写作水平和总结能力。对工作中所遇问题能够进行深刻思考,提高对事物的分析能力,并能够撰写工作报告和工作总结,向相关部门提出自己的意见和想法。四是不断提高自己的组织协调能力,对行里组织的活动要多参与,不断拓广交际范围。五是要敢于担当,对领导安排的工作,要尽自己最大努力,按时、保质保量完成,不打丝毫折扣。

以上便是我聘任为助理会计师后的工作设想,不妥之处,望批评指正。

本人工作计划【篇6】

本人年度思想工作计划

作为一个追求进步和个人成长的人,我深知思想工作对于自身发展的重要性。在新的一年里,我制定了一份年度思想工作计划,旨在提升自己的思维能力及素质,实现个人价值的最大化。以下是我计划的内容:

首先,我将继续保持学习的热情。无论是通过阅读书籍、报刊和期刊,还是参加各种知识性的培训和讲座,我都将不断地吸收新的知识和观点。通过不断地学习,我能够拓宽自己的眼界,提高自己的见识,培养自己的思维深度和广度。我计划每个月至少读完一本包括不同领域的书籍,深入研究各种思想流派,拓宽自己的思维边界。

其次,我将积极培养自己的批判思维能力。在面对问题和困难时,我将尽可能客观地、全面地分析问题,寻找解决问题的最佳途径。我将学习运用科学的方法解决问题,注重数据和事实的支撑,避免主观臆断和情绪驱动。同时,我将加强学习批判性思维的技巧,不轻易接受信息,对各种观点进行深入思考和评估。通过不断的批判性思维训练,我相信自己能够成为一个更加理性、深思熟虑的决策者。

再次,我将加强自我反思和定期总结。我计划每周都会有专门的时间进行思考和反思,回顾自己的工作和生活,找出不足之处并加以改进。此外,我还将每月进行一次总结,回顾一月的成果和不足,以及未来的规划和目标。通过定期的反思和总结,我能够不断调整自己的方向和目标,保持自己在思想工作中的前进动力。

此外,我还计划主动参与一些社会活动和讨论,与不同的人交流思想和见解。通过参与社会活动和讨论,我能够接触到不同的思想观点和文化背景,拓宽自己的视野,提高自己的思维灵活性。我还计划积极参与思想工作者的交流和讨论,与他们共同分享和探讨,开阔自己的眼界,借鉴他们的经验和智慧。

最后,我将养成良好的思维习惯和思考模式。我将每天都保持良好的思考状态,注重对事物的深入思考和分析。我计划每天定期安排一段时间进行思考和冥想,整理自己的思绪,反思自己的思考方式和习惯。通过坚持练习,我相信自己能够培养出高效的思考习惯和独立思考的能力。

总之,我的年度思想工作计划旨在全面提升自己的思维能力和素质,使自己成为一个有深度、有见识、有思考能力的人。通过学习和思考,我进一步拓宽自己的视野,提高自己的见解,培养自己的批判思维能力和独立思考能力。同时,我将通过定期反思和总结,不断调整自己的思考方式和目标,保持自己在思想工作中的前进动力。相信在新的一年里,我能够取得更大的成绩,为自己的个人发展做出更多的贡献。

本人工作计划【篇7】

各二级学院、各部门:

为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据《**省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》和《**学院岗位设置与聘任实施办法》的有关规定,结合我校人事制度改革工作的基本要求,特制定本方案。

一、基本原则

1.公开、公平、公正的原则。在岗位聘任工作中坚持岗位职数公开、岗位职责公开、任职条件公开、聘期任务公开、聘任程序公开、聘任结果公开,公平竞争,择优聘任。

2.以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的原则。岗位变动后,按新聘岗位确定其工资待遇,实行以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的工资分配制度。

二、组织机构

(一)学校岗位设置与聘任工作机构 1.学校岗位设置与聘任工作领导小组:组长:**副组长:**成员:**(组织部、人事处、教务处、科研处、发展规划处负责人及校学术委员会有关成员)主要职责:

(1)负责审定各职级基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务;

(2)负责审核各二级单位的岗位聘任方案、岗位职责、聘后管理方案及考核办法。

学校岗位聘任工作办公室设在人事处,负责岗位聘任日常管理工作。2.学校申诉仲裁委员会由校工会及相关职能部门负责人、教师代表、教代会代表组成。

主要职责:负责接受教职工的投诉和申诉,就投诉和申诉进行调查,对相关争议进行调解,并将调查结果及调解结果反馈学校岗位设置与聘任工作领导小组或二级学院(部门)岗位聘任工作领导小组。

学校申诉仲裁办公室设在校工会,负责岗位聘任工作中教职工申诉(投诉)日常管理工作。

(二)二级学院岗位聘任工作机构 1.二级学院岗位聘任工作小组组长:主持行政工作的负责人副组长:副院长

成员:由二级学院班子成员、部分学术委员分会委员、分会**等组成,人数5至9人。

办公室主任:(人选由二级学院研究决定)

负责本单位岗位聘任、聘后管理、考核办法的方案制定;具体负责本单位承担的岗位聘任实施、聘后管理、考核工作。

2.二级学院民主监督管理委员会

2由各二级学院党总支书记、教代会代表、教师代表等组成,人数3至5人。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议,按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。

(三)部门岗位聘任工作机构 1.部门岗位聘任工作小组组长:主持行政工作的负责人副组长:副部长(副处长)

成员:由部门班子成员、分会**等组成,人数3至5人(人数不够可多个部门联合成立)。

办公室主任:(人选由部门研究决定)

负责本单位岗位聘任方案、岗位职责的制定;具体负责本单位承担的岗位聘任实施工作及聘后管理工作。

2.部门民主监督管理委员会

由各机关党支部书记、教代会代表等组成,人数2至3人(人数不够可多个部门联合成立)。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议,按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。

三、工作分工

为提高工作效率和管理水平,落实校、院(部门)两级管理体制,本次岗位聘任,在学校岗位设置与聘任工作领导小组的领导下,继续采用学校、二级学院和部门两级聘任组织分工合作的方式进行:部分任务由学校聘任工作办公室直接布置、推进,部分任务由各二级学院、各部门按照学校相关规定组织实施。具体分工如下:

1.学校聘任工作办公室的主要任务是:制定所有岗位(教师、非教师、辅导员、3 管理、工勤)的任职条件和聘期任务;正高级专技岗位的聘任;副教授一级、二级、三级岗位的聘任;管理五级、六级、七级、八级岗位的聘任;非教师专技六级、九级岗位的聘任。

2.各二级学院岗位聘任工作小组的主要任务是:在学校制定的聘期任务的基础上,制定聘后管理方案和考核办法;讲师一级、二级、三级岗位的聘任;助教一级、二级岗位的聘任;非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任;管理九级、十级岗位的聘任;工勤岗位的聘任。

3.各部门岗位聘任工作小组的主要任务是:在学校制定的聘期任务的基础上,细化本单位所有岗位的工作职责和任务;非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任;管理九级、十级岗位的聘任;工勤岗位的聘任。

四、聘任期限及待遇

本次聘任,聘期从2016年1月1日起至2020年12月31日止。对距国家规定的退休年龄已不足聘任期限的人员,根据其履职时间确定聘期目标任务,聘任期限到其退休时间自动终止。

受聘人员在完成规定的任期目标任务的基础上享受国家及学校提供的工资及福利待遇。我校所有教职员工都应该参加本次岗位聘任,签订聘约。未聘、缓聘及拒聘人员由学校人事部门统一管理,工资及福利待遇等按有关规定执行。

门店销售工作计划9篇


“愿你撞过的南墙,都成为坦途,愿你遇见的绝望,都成为盛放。生日快乐!”对于亲密的朋友,亲人,老师,我们都会记住他们的生日,我们会发送生日祝福语以表达自己内心的期盼。您在考虑如何让自己的生日祝福语更有特色吗?经过搜索和整理,小编为大家呈现“门店销售工作计划9篇”,希望能对您有所帮助,请收藏。

门店销售工作计划(篇1)

第一.督促销售人员的工作:

每位销售人员都会有自己的一套销售理念,我们一开始,是不知道每位销售人员的特色在哪里。等完全了解的时候,我们就应该充分发挥其潜在的优势,从而来弥补其不足之处。

如果销售人员实在没有什么潜力可以发掘,可以进行相对的帮助,来帮助每一位销售人员顺利的完成公司下达的销售指标。

销售总监需要督促的方面有:

1.参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

2.组织与管理销售团队,完成公司销售目标。

3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。

4.招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标。

5.收集各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门。

6.参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展。

门店销售工作计划(篇2)

第一:基本情况摸底

1、基本硬件:店面、样柜、品牌经营权、广告投放

2、基础团队:销售、设计、安装、文员、(老板)

3、基本制度:工资制度、各种规范性文件

第二:日常管理的规范化和流程优化

(一)店面工作表格化管理

熟悉店面日常的工作,整理收集现有公司规范制度和表格,分析总结现有表格的优缺点,重点整理以下日常工作:、

1、日常客户来访登记

2、日常客户合同登记

3、日常客户回访等记

4、日常客户投诉与信息反馈登记

5、日常店面人员工作交接登记

6、日常店面设计师派单登记

7、日常店面财务登记

8、日常店面人员考勤

(二)形成例会制

1、通过日、周、月例会总结前一阶段的销售结果,下发和明确今天的目标作任务。

2、及时传达公司和商场相关文件和通知。

3、激发员工责任感,完善激励机制,调动店面人员的积极性。

4、优秀销售案例的分享与总结

(三)加强卖场巡视的督导的作用

1、主要对商品陈列,卫生清洁,员工形象,人员的服务态度,促销情况检。

2、调动销售人员的积极性,活跃气氛。

3、维护卖场环境整洁,及时主动协助导购人员解决消费过程中的问题。

4、收集顾客建议和意见及时反馈公司。

第三:销售任务管理

(一):销售目标管理与细化

1、数据分析:历史数据、竞品、同级市场、政策、环境

2、前景预测,全员认可销售目标

3、任务分解:时间分解、店面分解(人员分解)

4、目标激励:通过现有制度进行各类有效激励。

5、方案支持:促销方案、小区团购、广告支持、促销支持

(二)优化自身资源,开拓多渠道,提高门店业绩:

1、开拓顾客购买橱柜渠道市场。(力求对每个渠道可以定制一个目标和推广的方案)

2、提升现有团队的服务和技巧提高店面的成交率,具体工作计划如下:

A、提升店面销售的服务意识

操作方向:制定统一的服务标准,引入考核机制。

B、训练店面销售人员的沟通技巧

操作方向:定期开展模拟演练和沟通技巧的培训

C、针对自己对产品卖点进行重新梳理,找寻产品的优点及给客户带来的利益点。

操作方向:产品卖点,销售话术,攻心销售等培训

D、对竞品调研与分析。

操作方向:对竞品调研与分析,找准自身品牌真正的经争对象,找寻竞品优缺点,实行有效竞争。

3、扩大关联产品销售力度

操作方向:实行提高衣柜,电器的配套率来增加销量

4、做好店内VIP客户的管理。

操作方向:实行店内VIP客户的登记管理,节假日定期回访。

第四:团队培训提升:

1、产品特点销售话术统一与训练

2、销售技巧与问话技巧的沟通与说服力训练。

3、竞品分析与标准话术

4、关联产品销售标准话术

5、电话接听服务标准话术

第五:店面销售过程监控与日常解决问题

(1)负责对店面销售人员,设计人员,业务人员的工作管理、分配与协调。

(2)实行任务细化管理,协助各销售人员达成公司下达的各项销售指标、(4)负责建立店面完善的客户信息档案,督促与监督销售人员跟进、服务好每一个顾客。

(5)负责协助店内人员处理日常顾客的疑问、投诉和店面紧急事务,并视情况及时向上级征求处理意见和汇报处理结果。

(6)负责通过各种渠道收集与整理竞争品牌和异业合作品牌的相关促销信息、其他动态信息等。

1、市场分析。也就是根据了解到的市场情况,对产品的卖点,消费群体,销量等进行定位。

2、销售方式。就是找出适合自己产品销售的模式和方法。

3、客户管理。就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。

4、销量任务。就是定出合理的销售任务,销售的主要目的就是要提高销售任务。只有努力的利用各种方法完成既定的任务,才是计划作用所在。

5、考核时间。销售计划可分为年度销售工作计划,季度销售工作计划,月销售工作计划。考核的时间也不一样。

6、总结,就是对上一个时间段销售计划进行评判。以上六个方面是计划必须具备的。

门店销售工作计划(篇3)

手机门店销售工作计划范文

尊敬的各位经理、主管、店长,亲爱的同事们,

你们好!非常荣幸能够在这里做这次演讲,此时此何,我的心情也十分的激动。2018年,对于我们公司来说,应该是飞速成长和实现跨越大发展的一年。这一年中,我们公司的各部门和所有员工都一直为公司发展努力着、奋斗着。回首2018年,我们付出了努力和汗水,我们也收获了成长与成绩。如今,展望新的一年,我们公司已经做好准备,我们完全有实力、有信心迎接全新的机遇与挑战。在全新的起点,我们公司也做了2019年的工作计划,希望能够更好地、有目标地完成各项任务和目标。然而,我们也应该清醒认识到,在崭新的2019年,我们还是有一些地方,需要进一步的改进和完善,唯有如此,我们公司才能更大程度的提升。下面,就要对公司在2018年取得的主要成绩做下回顾,并对2019年的工作做一些规划与展望。

一、2018年公司取得的主要成绩

真的非常感谢,感谢各位在过去一年中,对公司的辛勤付出。我们之所以要对2018年的工作进行回顾,是因为我们可以借助这次回顾,来理清新的一年的工作思路与工作计划。回望2018年,我们公司上下按照既定发展目标,不论在开源节流方面,还是在品牌提升、聚焦重点品牌、拓展门店等方面,都取得了不错的发展和成绩。

1、开源节流

开源节流,需要我们公司每一个部门和每一个员工的共同努力和持续坚持。我们每个人都要从自身着手减少各项开支、节约成本和提高工作效率。通过削减成本、控制费用、降低失误率等措施,确实实现成本和管理的双效益,这样才可以达成公司实行开源节流的目标。

2、品牌提升

品牌永远是企业的根本,品牌发展是一项系统性工程,因此,务必要高度重视品牌的认知与提升工作。广告宣传十分有利于提高品牌认知,我们的生活也无时无刻不受到一些广告的影响,宣传手册就可以作为一种有效的手段,作为我们公司开拓市场的重要武器。我们可以通过公众号,推送公司品牌及一些产品信息,这样信息就可以直达每一个潜在客户,提高客户的阅读率;也可以通过个人号,把公司的品牌及产品信息分享到自己的朋友圈,因为这种方式值得信任,转化率也更高,也可以起到推广提升品牌的作用。

2、聚焦重点品牌

在当前中国手机市场下沉的大环境之下,华为、oppo、vivo这三个品牌却越来越普及,这也表明了这三个品牌在中国新兴市场的巨大优势。华为、oppo、vivo这三个品牌都非常重视线下渠道和传统营销,又抓住了对应群体看中的卖点,进而取得了成功,为此,我们加强了与华为、oppo、vivo这三个品牌的合作,并且开设了多家专卖店,所以提升了单店盈利能力。

4、拓店成功

为了达到销售目标,不断巩固市场地位,规划新开的40家重点门店的专区专柜已经启动,与此同时,公司也聘用了大量的促销人员。我们公司希望通过门店数量的增加,覆盖范围的扩大来加大市场占有率。以后,不论门店的布局还是门店的数量也一定都会有所增加。

二、2019年公司的一些工作规划

通讯行业,不仅市场瞬息万变,竞争也日益激烈。如果想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,绝非易事,传统模式也早已难以满足客户需求。如果我们还依旧停留在“为了卖手机而卖手机”策略之上,而忽略客户的售中、售后服务工作,那么我们公司势必也会难逃在这场激烈的'竞争之中的淘汰。因此,我们公司一定要在2018年工作的基础之上,针对过去一在工作中遇到的一些问题,制定2019年的工作计划。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,2019年正等待我们去开拓、去奋斗,我们一定会不辱使命、不负重托,我们也一定会在新的一年实现新的突破,不论公司的业绩,还是公司的口碑也一定都会再上新的台阶!

1、树立以客户为中心的经营理念

企业文化的核心价值观,永远都是成就客户。只有真正了解他们的需求、真正地帮助到他们,才能经营好自己的产品。因此,抓住客户需求,必须要深入公司每个员工的内心。只有真正为客户解决实际问题,才能够收获更多的客户源,才能够获得客户的信任,这也才我们公司能够不断成功的关键。深入客户的问题,才能找出客户问题的关键点在哪里,才能找到我们行业内甚至行业外的一些参照、方法,从而也才能够很好的帮助他们解决实际问题。

2、开展拓店,重点可以放在商场店铺

对于各大通讯公司来说,拓展渠道始终是其发展过程中至为重要的一个环节,甚至还有人提出了“得渠道者得天下”的观点。对于通讯公司来说,想要提高其品牌竞争力,寻找分销渠道是必不可少的。目前,我们公司的主要销售渠道由营业厅以及通信产品零售店组成,针对零售店的分布比较广泛的现状,我们可以尝试在商场里建立一些店铺,这样就能加大原有店铺的覆盖面,也可以为消费者提供更广的服务。采取这种拓宽通讯产品店铺的渠道,不仅能够提高品牌竞争力,还可以扩大产品服务的认知度,一定程度上也促进了产品销售量的提升。

3、拓展主营业务

如今,我国通讯市场正逐步从最初的低速向业务发展高发速化、多化样发展。毋庸置疑,我们公司新业务、新市场的拓展势必会给公司开辟更加广阔的成长空间,因此,公司可以在立足主营运营通信市场的基础上,拓展一些新市场、新业务,从而就可以确保公司的长期发展。我们公司应该在维持现有业务的基础之上,引入一些新元素,比如电脑、无人机、vr等,从而带给顾客一种全新的、全方位的体验模式。

4、提升单店效能

想要有效地抢占市场份额,就必须要对消费者进行一种有力的消费引导与刺激,提高客的户进店率。我们不仅需要增加新顾客的进店率,还要维护和扩大老客户的回头率。我们要尽可能吸引更多的消费者光顾我们的店铺,从而拉升门店的人气。然而,客户进店不是我们最终追求的目标,最关键还是要促进他们消费。我们应该尽可能把握注每一位顾客,让其购买我们的产品。我们要学会揣摩客户的心理,从而在最大程度上来刺激他们购买。针对那些效益比较差的店面,我们会首先进行调查,并会根究调查的实际情况做出适当调整、进行改进,一直到店铺获得整体盈利能力的提升;对于那些在做出调整和改进之后,仍没有任何改善和收益的店面,就只能采取关店、停业的的举措。

5、线上线下结合

电子渠道在促销和客户消费能力的激发上有着强大的生命力,其传播和惠及用户的范围大大超过实体渠道;实体渠道在新业务的体验和推广、交互式服务上的优势也是电子渠道所无法取代的,所以两者之间应该相互协同,发挥各自优势。未来通讯零售的发展模式,将会是线上线下联动模式,借以取长补短。早前,商务部对于实体零售行业的转型也曾表示,将采取推动经营模式转变、促进线上线

下融合与引导多业态协同发展三措施对零售行业加强引导。我相信,线上线下的结合模式,必然会引领公司的整体发展。如今,我们已经经历了移动互联网时代、3g、4g、5g、虚拟运营商、o2o、f2c、crm客户运营、云、物联网等新技术快速裂变和演进,这种种迹象已经表明,通讯行业已进入新的时代。线上和线下的结合,走出了pc时代的路子,在现今移动互联网时代,我们要做的就是连接人和服务。所以,我们公司才会规划成立电商部门,主要就是在本市做线上线下的引流工作,因为只有“互联网 实体店”的模式,才是通讯零售行业未来发展的主流模式。

我公司在这几年的发展壮大中,也经历了无数的风风雨雨。面对当前社会发展的新形势、新任务,我们公司如果想要实现健康、稳定、长久的发展,那么公司全体员工就必须共同参与、共同奋斗,我们要始终坚定信心、鼓足干劲、拼搏奋进,相信在我们的共同努力之下,我们的公司一定会做的越来越好。最后,我想说,相信我们一定会圆满完成各项工作任务,我们也一定会实现2019年的工作目标,我们的公司也一定会在发展中不断成长、不断进步。未来几年,通讯行业一定会大放异彩,只要我们能够沿着这条路一直走下去,一定会收获更多的惊喜。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,不管未来发展之路多么的艰难、多么的富有挑战性,只要我们公司上下齐心协力,一定会再创辉煌业绩,取得新的成功!谢谢大家!

门店销售工作计划(篇4)

门店零售销售工作计划

随着市场的不断扩大和对购物环境的不断要求,更多的消费者开始选择在门店进行购物。而对于门店来说,如何在激烈的竞争中取得优势,提高销售业绩,就成为了一个重要的问题。为此,制定一份有效的门店零售销售工作计划就变得尤为必要。

一、确定销售目标

制定工作计划的第一步就是要明确销售目标。根据门店的特点和实际情况,制定一个可行的销售目标,既不能过于宏大,也不能太保守。同时,还要考虑目标的分解和时限,以便更好地推进实施。

二、优化门店布局

门店的布局直接影响到客户是否会光顾,因此优化门店布局是一个十分重要的工作。要制定一份完整的门店布局图,考虑到确保消费者的流量,设置更加合理的陈列方式,不仅便于客户浏览购物,也方便店员更好地进行管理和服务。

三、提高员工服务水平

门店的服务质量是消费者进行购物的重要考虑因素,因此提高员工服务水平同样十分重要。制定一个专业的服务教育计划,让店员丰富自己的知识储备,了解市场和商品的相关信息,提高自己的营销能力和服务意识。

四、优化商品陈列

优化商品陈列方式能够有效地提高销售额。要从客户的视角出发,注重另类设计和创新元素,使消费者更容易注意到产品特点和优势。同时,要将商品分类和排布合理化,方便消费者比较和选择。

五、扩大客户群

门店营销必须注重客户群的扩大。可以从开展促销活动、联合其他商家、组建会员系统等方面入手,积极拓展潜在客户市场。同时,建立客户档案,做好长久的沟通和服务,为客户打造个性化服务体验。

六、持续改进

随着市场的变化,企业需要及时发现问题并加以改进。因此,计划的实施需要持续评估和跟踪,及时收集反馈信息,分析市场走势和消费者需求,以便更好地调整营销策略并不断改进门店的工作效率和管理质量。

综上所述,门店零售销售工作计划的目的是为了使门店运营更加规范化,提高销售水平和服务品质,达到更加优质的客户体验和销售收益。只有不断学习,加强与市场的互动,不断改进工作计划,才能在激烈的竞争中良性发展,取得更大的成功。

门店销售工作计划(篇5)

1.市场分析。也就是根据了解到的市场情况,对产品的卖点,消费群体,销量等进行定位。

2.销售方式。就是找出适合自己产品销售的模式和方法。

3.客户管理。就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。

4.销量任务。就是定出合理的销售任务,销售的主要目的就是要提高销售任务。只有努力的利用各种方法完成既定的任务,才是计划作用所在。

5.考核时间。销售计划可分为年度销售工作计划,季度销售工作计划,月销售工作计划。考核的时间也不一样。

6.总结。就是对上一个时间段销售计划进行评判。以上六个方面是计划必须具备的。

计划三:门店销售工作计划

一、项目介绍

由于资金有限只有5万元,所以我想来想去没有什么更好的项目,时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业,服装行业。

我的项目是做服装行业,开个女式服装店。

在选定行业之前,我先衡量自己的创业资金有多少,5万元。因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业,再来做进一步的规划。

选择开服装店的优势是服装行业较为成熟,项目需要的成本较低,容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣,算是兴趣与事业相结合吧,呵呵。

二、营销策略

一、开幕促销

当一切都就绪之后,就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客,办一些促销活动势不可免,促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。

二、衣服的陈列

做女装产品关键要品种多,给客户有足够的挑选余地,这与其它品牌专卖店不同,不是依靠主要几个款的来销售!产品陈列上要突出自己服装的特点,把上衣,裙子,裤子,套装等分开陈列,除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便,如果只想买裙子的,他只需在裙子类挑选,如果买了裙子又想配上衣,直接可以到上衣类去搭配!量多的款可以用模特出样,往往出样的衣服是卖得最快的!橱窗里的出样要经常更换,这不能偷懒!

三,长期发展营销策略

1、原则:每周都要有新货上架,以中档为主,高低档为辅(高档点缀低档适量)

2、方针:尽量把其中的每个环节作成标准化,以备日后发展连锁,即模式复制

3、服务:训练营业员的基本利益,对顾客的服务态度及服务宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开,常此以往才可能有口碑相传的美益度,也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。

4、方法:

(1)初次来店的惊喜

①免费赠送小饰物,小挂件,让其填一份长期顾客表(做客户数据库)

(2)增加其下次来店的可能性

①传达每周都有新货上架的信息

②利用顾客数据库,以某种借口施以小恩惠,使其来店领取或告知打折消息,或者免费送过季衣服(要定量)或送生日礼物等

③购适量女士手袋告知顾客一次购物满400元送一只女士手袋(女士手袋要在店内陈列出来,进货以38元标价300+的那种为宜,给顾客物超所值的感觉)或者累积消费600元及以上。(获得奖励之后在从新累积)

(3)满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购买

①告知顾客量大或团购可优惠,如:一次购满500元及以上打8折等,或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡

②介绍新顾客,如:每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等。

(4)不定期打折

①人一定程度上都喜欢贪小便宜,女人就更是如此了。"店铺开张大赚送"、"本店商品八折优惠",也可以采用买一送一的策略(送的货以滞销货为主,过季货为辅)

这些招牌通常能抓住女人的心。

(5)一年中做几次短期促销,售价定为10-30元,非常聚人气!再把店内滞销款低价一起处理!如五一,十一,三八等最佳时间。

门店销售工作计划(篇6)

为做好店面管理日常工作,在尚未了解公司的整体战略目标和经营思路的前提,我凭借我自身工作经历实践初步计划从如下几步入手开展我的工作。第一:基本情况摸底

1、基本硬件:店面、样柜、品牌经营权、广告投放

2、基础团队:销售、设计、安装、文员、(老板)

3、基本制度:工资制度、各种规范性文件

第二:日常管理的规范化和流程优化

(一)店面工作表格化管理

熟悉店面日常的工作,整理收集现有公司规范制度和表格,分析总结现有表格的优缺点,重点整理以下日常工作:、

1、日常客户来访登记

2、日常客户合同登记

3、日常客户回访等记

4、日常客户投诉与信息反馈登记

5、日常店面人员工作交接登记

6、日常店面设计师派单登记

7、日常店面财务登记

8、日常店面人员考勤

(二)形成例会制

1.通过日、周、月例会总结前一阶段的销售结果,下发和明确今天的目标作任务。

2.及时传达公司和商场相关文件和通知。

3.激发员工责任感,完善激励机制,调动店面人员的积极性。

4.优秀销售案例的分享与总结

(三)加强卖场巡视的督导的作用

1.主要对商品陈列,卫生清洁,员工形象,人员的服务态度,促销情况检。

2.调动销售人员的积极性,活跃气氛。

3.维护卖场环境整洁,及时主动协助导购人员解决消费过程中的问题。

4.收集顾客建议和意见及时反馈公司。

第三:销售任务管理

(一):销售目标管理与细化

1、数据分析:历史数据、竞品、同级市场、政策、环境

2、前景预测,全员认可销售目标

3、任务分解:时间分解、店面分解(人员分解)

4、目标激励:通过现有制度进行各类有效激励。

5、方案支持:促销方案、小区团购、广告支持、促销支持

(二)优化自身资源,开拓多渠道,提高门店业绩:

1、开拓顾客购买橱柜渠道市场。(力求对每个渠道可以定制一个目标和推广的方案)

2、提升现有团队的服务和技巧提高店面的成交率,具体工作计划如下:

A、提升店面销售的服务意识

操作方向:制定统一的服务标准,引入考核机制。

B、训练店面销售人员的沟通技巧

操作方向:定期开展模拟演练和沟通技巧的培训

C、针对自己对产品卖点进行重新梳理,找寻产品的优点及给客户带来的利益点。 操作方向:产品卖点,销售话术,攻心销售等培训

D、对竞品调研与分析。

操作方向:对竞品调研与分析,找准自身品牌真正的经争对象,找寻竞品优缺点,实行有效竞争。。

3、扩大关联产品销售力度

操作方向:实行提高衣柜,电器的配套率来增加销量

4、做好店内VIP客户的管理。

操作方向:实行店内VIP客户的登记管理,节假日定期回访。

第四:团队培训提升:

1、产品特点销售话术统一与训练

2、销售技巧与问话技巧的沟通与说服力训练。

3、竞品分析与标准话术

4、关联产品销售标准话术

5、电话接听服务标准话术

第五:店面销售过程监控与日常解决问题

(1)负责对店面销售人员,设计人员,业务人员的工作管理、分配与协调。

(2)实行任务细化管理,协助各销售人员达成公司下达的各项销售指标.(4)负责建立店面完善的客户信息档案,督促与监督销售人员跟进、服务好每一个顾客。

(5)负责协助店内人员处理日常顾客的疑问、投诉和店面紧急事务,并视情况及时向上级征求处理意见和汇报处理结果。

(6)负责通过各种渠道收集与整理竞争品牌和异业合作品牌的相关促销信息、其他动态信息等。

计划二:门店销售工作计划

销售计划是每一个销售员工作的依据,大公司的销售员写销售计划书是必做的工作。当然有很多小公司对销售员不计划,不培训,不指导,只追求销售量。可想而知,大多数销售员都难以完成销售任务,公司所制定的销售任务也变成了空中楼阁,根本只是个摆设或者一纸空文。销售计划包括以下几个方面

1.市场分析。也就是根据了解到的市场情况,对产品的卖点,消费群体,销量等进行定位。

2.销售方式。就是找出适合自己产品销售的模式和方法。

3.客户管理。就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。

4.销量任务。就是定出合理的销售任务,销售的主要目的就是要提高销售任务。只有努力的利用各种方法完成既定的任务,才是计划作用所在。

5.考核时间。销售计划可分为年度销售工作计划,季度销售工作计划,月销售工作计划。考核的时间也不一样。

6.总结。就是对上一个时间段销售计划进行评判。以上六个方面是计划必须具备的。 计划三:门店销售工作计划

一、项目介绍

由于资金有限只有5万元,所以我想来想去没有什么更好的项目,时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业,服装行业。

我的项目是做服装行业,开个女式服装店。

在选定行业之前,我先衡量自己的创业资金有多少,5万元。因为,各行业的总投资有

高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业,再来做进一步的规划。

选择开服装店的优势是服装行业较为成熟,项目需要的成本较低,容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣,算是兴趣与事业相结合吧,呵呵。

二、营销策略

一、开幕促销

当一切都就绪之后,就准备择期正式开幕。开幕当天为招徕顾客,办一些促销活动势不可免,促销活动不外乎打折、赠品及抽奖等三大类型。同时在周围小区散发些传单。

二、衣服的陈列

做女装产品关键要品种多,给客户有足够的挑选余地,这与其它品牌专卖店不同,不是依靠主要几个款的来销售!产品陈列上要突出自己服装的特点,把上衣,裙子,裤子,套装等分开陈列,除了店铺看上去整齐外也给有目的性购买的客户挑选提供方便,如果只想买裙子的,他只需在裙子类挑选,如果买了裙子又想配上衣,直接可以到上衣类去搭配!量多的款可以用模特出样,往往出样的衣服是卖得最快的!橱窗里的出样要经常更换,这不能偷懒!

三,长期发展营销策略

1、原则:每周都要有新货上架,以中档为主,高低档为辅(高档点缀低档适量)

2、方针:尽量把其中的每个环节作成标准化,以备日后发展连锁,即模式复制

3、服务:训练营业员的基本利益,对顾客的服务态度及服务宗旨。无论顾客是否买衣服或者买所少钱的衣服都要微笑送客让其满意离开,常此以往才可能有口碑相传的美益度,也才会有回头客。顾客的要求在可能实现的前提下尽可能的满足。

4、方法:

(1)初次来店的惊喜

①免费赠送小饰物,小挂件,让其填一份长期顾客表(做客户数据库)

(2)增加其下次来店的可能性

①传达每周都有新货上架的信息

②利用顾客数据库,以某种借口施以小恩惠,使其来店领取或告知打折消息,或者免费送过季衣服(要定量)或送生日礼物等

③购适量女士手袋告知顾客一次购物满400元送一只女士手袋(女士手袋要在店内陈列出来,进货以38元标价300+的那种为宜,给顾客物超所值的.感觉)或者累积消费600元及以上。(获得奖励之后在从新累积)

(3)满意购物并使其尽可能介绍其他买家来店购买

①告知顾客量大或团购可优惠,如:一次购满500元及以上打8折等,或者个人累积消费1000元既获得一张8折的金卡

②介绍新顾客,如:每介绍一位新顾客并购满200元及以上送推荐人50元购物卷等。

(4)不定期打折

①人一定程度上都喜欢贪小便宜,女人就更是如此了。"店铺开张大赚送"、"本店商品八折优惠",也可以采用买一送一的策略(送的货以滞销货为主,过季货为辅) 这些招牌通常能抓住女人的心。

(5)一年中做几次短期促销,售价定为10-30元,非常聚人气!再把店内滞销款低价一起处理!如五一,十一,三八等最佳时间。

门店销售工作计划(篇7)

计划一:销售门店店长工作计划

作为一名店长,要搞好店内团结,指导并参与店内的各项工作,及时准确的完成各项报表,带领店员完成上级下达的销售任务并激励员工,建立和维护顾客档案,协助开展顾客关系营销,保持店内的良性库存,及时处理顾客投诉及其他售后工作。

一.早会---仪容仪表检查,开心分享工作心得及服务技巧,昨日业绩分析并制定今日目标,公司文件通知传达。

二.在销售过程中尽量留下顾客的详细资料,资料中应详细记载顾客的电话、生日和所穿尺码。可以以办理贵宾卡的形式收集顾客资料,并达成宣传品牌,促成再次购买的目的,店内到新款后及时通知老顾客(但要选择适当的时间段,尽量避免打扰顾客的工作和休息),既是对老顾客的尊重也达到促销的目的,在做好老顾客维护的基础上发展新顾客。

三.和导购一起熟知店内货品的库存明细,以便更准确的向顾客推荐店内货品(有些导购因为不熟悉库存情况从而像顾客推荐了没有顾客适合的号码的货品造成销售失败)。及时与领导沟通不冲及调配货源。

四.做好货品搭配,橱窗和宣传品及时更新,定时调场,保证货品不是因为卖场摆放位置的原因而滞销。指导导购做好店内滞销品和断码产品的适时推荐,并与领导沟通滞销货品的具体情况以便公司及时的采取相应的促销方案。

五.调节卖场气氛,适当的鼓励员工,让每位员工充满自信,积极愉快的投入到工作中。销售过程中,店长和其他店员要协助销售。团结才是做好销售工作的基础。

六.导购是品牌与消费者沟通的桥梁,也是品牌的形象大使,从店长和导购自身形象抓起,统一工作服装,时刻保持良好的工作状态,深入了解公司的经营理念以及品牌文化,加强面料、制作工艺、穿着保养等专业知识,了解一定的.颜色及款式搭配。最主要的是要不断的提高导购的销售技巧,同事之间互教互学,取长补短。

七.做好与店员的沟通,对有困难的店员即使给予帮助和关心,使其更专心的投入工作。做到公平公正,各项工作起到带头作用。

八.工作之余带领大家熟悉一些高档男装及男士饰品(如:手表、手包、皮鞋、男士香水、)甚至男士奢侈品品牌(如:LV、Zejna、ARMANI、HUGOBOSS等)的相关知识,这样与顾客交流时会有更多的切入点,更大程度的赢得顾客的信赖。

计划二:销售门店店长工作计划

作为一名店长我深感到责任的重大,多年来的工作经验,让我明白了这样一个道理:对于一个经济效益好的零售店来说,一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去观察,用心去与顾客交流,你就可以做好。

具体归纳为以下几点:

1、认真贯彻公司的经营方针,同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工,起好承上启下的桥梁作用。

2、做好员工的思想工作,团结好店内员工,充分调动和发挥员工的积极性,了解每一位员工的优点所在,并发挥其特长,做到量才适用。增强本店的凝聚力,使之成为一个团结的集体。

3、通过各种渠道了解同业信息,了解顾客的购物心理,做到知己知彼,心中有数,有的放矢,使我们的工作更具针对性,从而避免因此而带来的不必要的损失。

4、以身作则,做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化,教育员工有全局意识,做事情要从公司整体利益出发。

5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性,使员工从被动的让我干到积极的我要干。为了给顾客创造一个良好的购物环境,为公司创作更多的销售业绩,带领员工在以下几方面做好本职工作。首先,做好每天的清洁工作,为顾客营造一个舒心的购物环境;其次,积极主动的为顾客服务,尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识,并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语,使顾客满意的离开本店。

6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作,少一些牢骚,多一些热情,客观的去看待工作中的问题,并以积极的态度去解决。

现在,门店的管理正在逐步走向数据化、科学化,管理手段的提升,对店长提出了新的工作要求,熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开始了,成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们华东店。

计划三:销售门店店长工作计划

一、行政管理

1.建立逐级管理制度,岗位职责分工细化,自上而下。使工作事事有人管,件件能落实,防止死角现象的出现。

2.注重烘焙饼店店内人员的培训工作,培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识,以店为荣,让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能,使之具有爱岗敬业、服务热情周到、懂业务、会管理的高素质人才。

3.建立分明的奖惩制度,以激励和约束员工、销售人员的工作,使全店成为一支团结协作的集体,在竞争中立于不败之地。

4.利用各种合理的、能够利用的条件,创造、布置良好的店面环境,树立良好的烘焙饼店商业形象,尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。

5.以为您服务我最佳为宗旨,在提高人员服务水平,加强服务意识教育的同时,注重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高,更好的全心全意为顾客着想,减少投拆。

6.重视安全保卫工作,防火、防盗,将危险隐患消灭在萌芽之中,杜绝因此给烘焙饼店带来不必要的损失。

7.创造良好的外围环境,协调好与政府部门的合作关系,以减少不必要的麻烦。

二、经营管理

1.加强烘焙商品进、销、存的管理,掌握规律,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货,使库房商品管理趋于科学化、合理化。

2.明确烘焙饼店全店销售目标,将销售任务细化、量化,落实到每个部门、品牌、人员,并进行相关的数据分析。

3.在节假日上做文章,积极参与烘焙饼店的各项烘焙促销活动,及店内的各项活动,充分做好宣传及布置的工作。

4.抓好大宗、集团购买的接待工作,做好一人接待,全面协调,让顾客感到方便、快捷的服务。

5.知已知彼,通过市场调研,分析总结存在的差距,及时调整,以顺应烘焙市场的发展变化,提高市场占有率。

6.尽可能的降低成本,开源节流,以减少开支。

门店销售工作计划(篇8)

一、计划概要

目前中国网民人数号称9000万,但实际在网上购物的是一群网虫和追求时尚的人,这样的人恐怕只占其中20%,大量的网民想要网上购物,还是习惯于货到付款。这是由中国的环境决定的,在短期内也无法解决。

其中,制约网上购物最不利的有三大因素:

①诚信问题②支付的方便和安全问题③物流配送。现在,我们的这个全新模式几乎能一举解决这三个问题,同时,更着眼于的是在于抢先占领商业销售的渠道和可以迅速扩大销售的规模。在现在这个竞争激烈的市场,得渠道者得天下,已成为不争的事实。而规模为王更是被在商业领域创造了神话的国美电器等所证明。

我们这个模式从以下几方面来开拓渠道。第一要和电信等宽带接入商合作,打入家庭宽带用户。第二和网吧合作抢占这个遍布全城的渠道。网吧在中国的普及是美国所没有的中国特色。第三、我们在第二阶段会针对遍布全城的小商店让他们也接上电脑上网,而成为我们的加盟商,让渠道更进一步拓宽。在这个过程中,都是同城货到付款,网吧和小商店可以代收货款,因此,支付和物流问题自然解决。而我们的商城是由几个信用的大卖家组成,诚信问题也可以讲基本解决。

我们粗略估算一下针对网吧的销售量。在上海有2到3千家网吧,我们保守估计会有100到200家网吧加盟,一个网吧一天销售__元,一个月就有6万。100家,一个月就有600万的销售额。大家想想如果加上其他的销售和得力的促销措施,我们会达到多少的量。更重要的是,只要我们这个系统建立起来,很多品牌商会自动要求加入我们,那时。我们的实力和利润可以讲就无人可以匹敌了。

二、计划的具体实施

我们这些联合的大卖家都是位于上海的各个不同种类的大卖家。各大卖家各自负责自己那一个领域的产品销售。在对外招商时,以各大卖家联合成立起来的总公司出面招商。总公司是由各大卖家共同出资建立的。在向全国其他城市推进时,所建立的分公司由总公司统一管理,各大卖家按各自的股份享受相应的利润和责任。在上海,总公司没有销售利润。

下面是渠道的建设方案:

①和宽带接入商合作。因为宽带接入商也有推销自己宽带用户的任务,和保持用户缴费的压力,我们可以将宽带用户的宽带费用免交一年,但他的费用须在购物中,逐次扣除,这对宽带用户来讲,会是一个很大的吸引力,对宽带接入商来讲也是一个很大的促销手段。

②和网吧合作。将我们商城的商品给到网吧批发价,网吧在不增加什么投入的情况下,会获得另外一个源源不断的收入,对网吧来讲,会有很多愿意加入我们的行列。这个市场是个空白。如果先进入,先发优势,不言自明。

③通过传单的形式让各大写字楼和居民了解我们的网上商城。这个做法现在是各大超市卖场的作法,非常有实效。

④前面的步骤完善后,可以将招商的范围扩大。一个是针对网上开店的,我们可以提供批发价,他们只负责销售。第二个是针对遍布全城的小商店,让他们加盟,他们只需在自己店里做一个无盘系统,不需花多少钱就可以有几台终端上网了,而成为我们的终端销售商。我们自己也可以在各个小区附近尝试开这样的网上销售店。

三、总公司的运作

1、由总公司确定招商的计划,并执行向网吧招商的工作,并具体负责和宽带接入商的谈判。

2、由总公司协调好各大卖家的快递,完善货到付款的流程。

3、开发共同的网上商城,完善和网吧的对接,并随着不断出现的问题,完善自己的功能;

4、在销售渠道成型后,有计划的增加其他商品的卖家的加入,但他们不会占总公司的股份。或者由总公司自己建立。

5、建立公共的客服中心,完善客服服务;

6、建立自己的用户对购买产品使用后进行评价的数据库;

门店销售工作计划(篇9)

门店零售销售工作计划

随着消费市场的不断升级和消费者需求的日益多元化,门店零售销售工作也变得越来越重要。为了提高门店零售销售的效率,促进业绩的增长,我制定了以下的门店零售销售工作计划。

一、市场调研

市场调研可以帮助我们了解消费者的喜好、购买习惯和需求,从而更好地满足消费者的需求,提升销售业绩。首先,我们需要搜集目标市场的信息,包括人口统计、消费习惯、消费心理和消费需求等方面。同时,我们也需要了解竞争对手的情况,包括价格、销售策略、产品特点等方面,并进行分析比较。通过市场调研,我们可以知道我们的竞争力在哪里,以及如何更好地调整我们的产品和销售策略。

二、制定营销策略

根据市场调研的结果,我们需要制定合适的营销策略来吸引消费者。针对不同的消费群体,我们可以采取不同的销售策略,如打折、送礼品、组合销售、赠送优惠券等。在特殊时期,如节日或者促销季节,我们可以适当加大营销力度,特别是在选择产品方面,我们需要选择符合当时特殊市场的产品,从而吸引更多的消费者。

三、提高顾客服务水平

顾客服务是门店零售销售中的关键因素之一。我们应该为顾客提供优质的服务体验,从而赢得消费者的信任和忠诚度。在门店里,我们应该保持店面的整洁和卫生,展示产品的时候讲究方式方法,在面对顾客提出的问题时,我们应该诚实回答,具体解答,尽可能地满足顾客需求,让消费者得到满意的服务体验。除了在门店提供服务外,我们也可以在社交媒体上及时回答消费者的疑问,保持良好的沟通和信任。

四、拓展营销渠道

只有将营销渠道拓展才能更好地传达我们的信息,拓展销售路径,从而实现销售业绩的增长。因此,我们需要提高门店的品牌知名度和影响力,开发和维护多种营销渠道。除了在门店销售产品外,我们还可以在电子商务、微信小店等多种渠道销售产品。通过线上和线下相结合,可以增加销售的多样性,扩大宣传范围,提高品牌知名度。

总之,制定门店零售销售工作计划,需要以市场调研为前提,根据实际情况采取适宜的销售策略,提高顾客服务水平,拓展营销渠道,全方位推广销售,才能取得良好的销售业绩。

入职工作计划9篇


“喝一壶老酒,祝福老友,生日快乐,幸福生活总依旧。”世界各国的人们都普通重视生日,在生日这天,都会收到亲朋好友的祝福。有没有让人眼前一亮的生日祝福语呢?下面是小编精心为您整理的“入职工作计划9篇”,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。

入职工作计划(篇1)


作为一名新入职的美导,首先我要对未来的工作进行详细的计划,以确保我能够胜任并有所成绩。以下是我为新入职美导职位制定的工作计划。


第一阶段:熟悉和了解公司及职位要求(2周)


在开始正式工作之前,我将花费大约两周的时间来熟悉和了解公司的运营方式以及美导的职责和要求。在这个阶段,我将:


1.阅读公司手册和各种相关文件,从中了解公司的发展历程、组织结构和核心价值观。


2.与相关部门的同事和领导进行交流并向他们请教,以便更好地了解他们的职责和工作方式。同时也可以从他们那里获得对新入职美导的一些建议和指导。


3.深入了解美导的具体要求和工作内容,包括责任范围、与其他部门的协作等。


4.参与培训和讲座,提高我的专业技能和知识。


第二阶段:制定工作目标和计划(1周)


在熟悉公司和工作要求之后,我将制定我的工作目标,以确保我在新职位上有所成就。在这个阶段,我将:


1.与我的领导进行沟通,了解公司的战略目标和部门的要求。并根据公司和部门的目标,制定我的个人目标。


2.制定一个详细的工作计划,包括每周和每月的工作安排和任务分配。


3.设定评估和反馈的机制,以便及时了解自己的工作表现并进行调整。


第三阶段:了解客户需求和行业趋势(3周)


作为一名美导,了解客户需求和行业趋势对于成功开展工作至关重要。在这个阶段,我将:


1.与销售和市场部门的同事合作,了解客户的需求和喜好,包括他们对美导的期望和要求。


2.研究行业的最新趋势和竞争对手的活动,以便了解市场的需求和变化。


3.与相关的美术和设计专业媒体保持联系,及时了解行业最新动态和创意灵感。


4.参加行业会议、展览和培训课程,扩展自己的专业知识和人脉。


第四阶段:制定并执行销售推广策略(长期)


在熟悉客户需求和行业趋势之后,我将开始制定并执行销售推广策略来提高品牌曝光度和销售业绩。在这个阶段,我将:


1.与销售和市场部门的同事合作,制定合适的推广方案,包括线上和线下渠道。


2.与客户进行沟通和交流,了解他们的需求并提供适当的创意方案。


3.监督和跟踪项目的执行进度,并及时调整策略以确保最佳效果。


4.分析市场数据和客户反馈,评估工作成效并提出改进建议。


5.与客户建立并维护良好的合作关系,提供优质的服务和解决方案。


以上是我为新入职美导职位制定的详细工作计划。我相信通过这个计划,我能够快速适应新环境并取得良好的工作成绩。我将不断学习和提高自己的专业知识和技能,积极与团队合作,为公司的发展做出贡献。

入职工作计划(篇2)

20xx年,公司财务科在xx供电公司财务部、xx公司党政班子的正确领导和全体财务人员的共同努力下,认真贯彻执行公司财务预算,紧紧围绕公司“四型一流”发展规划,以加强财务核算、提高会计素质为主要工作资料,以精细化核算、数量化考核为工作方法,以利润最大化为目标,以资产经营职责为主线,全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式,加强成本核算,实行全员、全过程的财务管理策略,为完成20xx年各项经营工作目标作出了应有的贡献。在新的一年里,财务科将一如既往的紧紧围绕公司的总体经营思路,从严管理,进取为公司领导经营决策当好参谋,具体有以下财务工作计划安排。

一、财务工作计划要顾全大局,服从领导,坚定目标不动摇

年初财务预算,是经过公司职代会团体意见表决制订的,它反映了公司新的一年总体经营目标和任务。财(高二班主任学期工作计划20xx)务科全体人员要端正态度,进取发挥主观能动性,时刻坚持以公司大局为重,不折不扣的完成公司安排的各项工作任务。

1、按财务预算科学合理安排调度资金,充分发挥资金利用效率。平时要进取供给全面、准确的经济分析和提议,为公司领导决策当好参谋,

2、进取争取政策。进取利用行业政策,动脑筋、想办法、争取银行等相关部门优惠政策,为公司谋取最大经济利益。

3、深入研究税收政策,合理避税增效益。新的一年里,全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习,加强与税务部门各项工作的联系和协调,经过合理避税为公司增加效益。

4、搞好电费清收核算,合理调度资金完成年度预算。近年来电费回收程序逐步规范,高耗能企业市场回暖,电费回收成绩显着,给企业现金流量带来进取有利影响,同时也给财务流动资金管理提出了更高要求。20xx年,我们应适应新形势,进一步加强流动资金分析和管理,为公司谋求最大利益。

5、搞好固定资产管理。凡是资产都应当为企业带来效益。20xx年,我们应加强闲置资产、报废资产处置工作,努力提高资产利润率。

二、财务工作计划要加强管理,挖潜增效,为生产经营目标的实现和效益的增长服务。

管理是生产力,是企业正常运行的保证,管理是提高企业核心竞争力的关键环节,建立创新的机制,必须靠管理来保证,管理对企业来说是永恒的。为此,财务科将加强内部管理列入工作重点,即进一步加强财务管理,降低财务费用,控制生产成本,实行全面预算管理,合理安排,压缩不必要的或不急需的开支,做到全年生产、开支有预算,有计划,使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时财务工作计划中对于机关科室和各站所的费用,实行科学预算,包干使用,并纳入年底对各单位的考核,有效控制各项费用的不合理开支。

1、业务招待费管理20xx年财务部年度工作计划20xx年财务部年度工作计划。20xx年我们对业务招待费的管理办法依然采取行政负责、工会参与、纪委监督、包干使用、超支不补、节俭归公的原则管好用好业务招待费。严格执行“就餐代金券制”。

2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限,坚持按照公司《关于加强差旅费和职工借款管理的通知》制度执行。做到坚持原则,一事同人,杜绝虚报冒领,借款长期不还,占有公司资金挪作它用的现象发生。

3、电话费管理。严格预算控制,电话费预算按科室为单位包干到位,努力降低话费开支。

4、办公费管理。办公费管理要按照年初各科室列出计划,经领导审批后,公司统一采购、保管,各单位按计划领用的原则执行。

5、车辆费用管理。严格执行公司制订的相关车辆费用管理办法,从严从细加强管理。车辆维修必须先有计划,经分管领导审核批准后进行维修;车辆用油由财务科负责采购、结算,车辆服务中心负责保管、登记、领用,杜绝乱购、无计划领用。

三、财务工作计划要明确职责,从严要求,进取抓好会计从业人员职业道德素质培训,提高服务水平。

财务科作为公司的一个对外窗口科室,我们将认真落实国网公司供电服务“十项承诺”,提高服务水平,让“优质、方便、规范、真诚”的服务方针在财务科得到充分体现,做到内让公司全体干群称心,外让社会各相关人员及部门满意。财务科倡导“会计为生产经营一线服务、上一流程为下一流程服务、全员为客户服务,每个岗位相互服务”的意识,切实抓好财务行风建设。

入职工作计划(篇3)

新的一年,公司财务科成员将认真贯彻执行公司财务预算,紧紧围绕公司“四型一流”发展规划,以加强财务核算、提高会计素质为主要工作内容,以精细化核算、数量化考核为工作方法,以利润最大化为目标,以资产经营责任为主线,全面推行制度化、标准化、程序化、信息化的财务管理模式。具体有以下工作安排和计划。

一、顾全大局,服从领导,坚定目标不动摇

年初财务预算,是通过公司职代会集体意见表决制订的,它反映了公司新的一年总体经营目标和任务。财务科全体人员要端正态度,积极发挥主观能动性,时刻坚持以公司大局为重,不折不扣的完成公司安排的各项工作任务。

准确的经济分析和建议,为公司领导决策当好参谋,积极争取政策。积极利用行业政策,动脑筋、想办法、争取银行等相关部门优惠政策,为公司谋取最大经济利益。深入研究税收政策,合理避税增效益。新的一年里,全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习,加强与税务部门各项工作的联系和协调,通过合理避税为公司增加效益。

报废资产处置工作,努力提高资产利润率。

二、加强管理,挖潜增效,为生产经营目标的实现和效益的增长服务

管理是生产力,是企业正常运行的保证,管理是提高企业核心竞争力的关键环节,建立创新的机制,必须靠管理来保证,管理对企业来说是永恒的。为此,财务科将加强内部管理列入工作重点,即进一步加强财务管理,降低财务费用,控制生产成本,实行全面预算管理,合理安排,压缩不必要的或不急需的开支,做到全年生产、开支有预算,有计划,使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关科室和各站所的费用,实行科学预算,包干使用,并纳入年底对各单位的考核,有效控制各项费用的不合理开支。

工会参与、纪委监督、包干使用、超支不补、节约归公的原则管好用好业务招待费。严格执行“就餐代金券制”。

2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限,坚持按照公司《关于加强差旅费和职工借款管理的通知》制度执行。做到坚持原则,一事同人,杜绝虚报冒领,借款长期不还,占有公司资金挪作它用的现象发生。

3、电话费管理。严格预算控制,电话费预算按科室为单位包干到位,努力降低话费开支。

保管,各单位按计划领用的原则执行。

结算,车辆服务中心负责保管、登记、领用,杜绝乱购、无计划领用。

三、明确责任,从严要求

财务科作为公司的一个对外窗口科室,我们将认真落实xx公司供电服务“十项承诺”,提高服务水平,让“优质、方便、规范、真诚”的服务方针在财务科得到充分体现,做到内让公司全体干群称心,外让社会各相关人员及部门满意。财务科倡导“会计为生产经营一线服务、上一流程为下一流程服务、全员为客户服务,每个岗位相互服务”的意识,切实抓好财务行风建设。

入职工作计划(篇4)


在我们生活的世界里,有太多的东西需要我们去学习和探索,而工作也同样是如此。每一个新工作的开始,都是一段新的旅程,需要我们去适应和融入。对于每一个刚刚入职的新员工来说,入职第一周的工作计划显得格外重要。


第一周工作计划的编制,旨在帮助新员工尽快适应新的工作环境,熟悉新的工作内容,建立起良好的工作关系,提高工作效率。接下来我将详细介绍一下入职第一周的工作计划。


第一天,是新员工的新生之日。在这一天,新员工将会接受公司的各种介绍和培训,包括公司的各项制度、规章和文化。在这里,我建议新员工要认真聆听,做好笔记,以便更好地了解公司的运作机制,适应公司的工作模式。新员工还可以借着这一天的机会,与公司的同事们建立起初步的联系,为以后的工作打下良好的基础。


第二天,新员工将开始接触自己的具体工作。在这一天,新员工需要认真阅读工作手册,了解自己工作的具体内容和要求。同时,新员工需要与自己的直接上司进行沟通,了解上司对自己的工作期望,并为今后的工作做好充分的准备。在这一天,新员工还需要适应新的工作环境和工作氛围,努力融入团队,快速适应工作节奏。


第三天至第五天,新员工将进入正式的工作状态。在这一时间段里,新员工需要尽快掌握公司的业务流程和工作规范,熟悉公司的各项制度和流程。同时,新员工需要与同事们合作,共同完成工作任务,增进团队协作意识。在这一天,新员工还需要不断学习和提高自己的工作能力,不断挑战自己,不断超越自我。


在整个第一周的工作计划中,新员工需要不断学习,不断进步,不断调整自己,与时俱进。只有这样,新员工才能更好地适应新的工作环境,提高自己的工作适应能力,更好地迎接工作的挑战,实入职第一周的工作计划是一个很重要的阶段,对于新员工的职业生涯和职业发展至关重要。新员工需要认真对待,努力学习,不断进步,才能在工作中获得更好的发展和提升。我希望每一位新员工都能够按照这个工作计划,积极融入工作,努力提高自己,实现自己的职业发展目标。愿我们每一个新员工,在入职第一周的工作计划中取得成功!

入职工作计划(篇5)


作为一名刚刚入职的新员工,在三个月的时间内,我将积极融入团队,熟悉公司文化和工作流程,并努力完成自己的工作任务。为了在这段时间内取得良好的工作表现并与团队协作顺利,我制定了以下的工作计划。


我将从自己的角色和职责入手,全面了解部门的工作内容和要求,并持续学习和提升相关的知识和技能。我会仔细研读公司的相关文件和政策,了解公司的运营模式和市场情况,通过与同事的交流,逐渐掌握所需的专业知识和技能。


在熟悉工作内容的基础上,我将积极主动地向同事请教和学习,提高自己的工作效率和质量。在交流中,我会虚心接受他人的批评与建议,并及时反思和改进。通过与团队密切合作,我将积极参与讨论和分享自己的观点,提升自己的工作能力和团队协作能力。


除了自身的工作任务外,我也会着重加强自己的沟通和协调能力。我将主动与其他部门的同事进行交流和合作,了解他们的工作内容和需求,并争取建立良好的工作关系。我会充分利用公司内部的培训机会,提升自己的沟通及协调能力,学习解决问题的方法和技巧。通过良好的沟通与协调,我相信我们能够更好地完成团队的工作任务,并为公司的发展做出积极贡献。


我也将注重自身的职业素养的培养。我会时刻注意工作中的自我修养,保持良好的工作态度和道德操守。我会积极担当,主动承担责任,按时完成任务,并在工作中展现出自己的专业精神和职业价值。我相信这样的职业素养将有助于我在公司中建立良好形象,为个人的职业发展打下坚实的基础。


我会不断审视和调整自己的工作计划,对自己的工作情况进行评估和反思。如果发现自己的工作重心不准确,我将及时调整并重新制定计划。我相信只有不断地学习和成长,才能更好地适应公司的发展和变化。


我入职三个月的工作计划包括全面了解公司工作内容和要求,熟悉工作流程,在工作中学习和持续提升,加强沟通和协调能力,并注重职业素养的培养。通过以上的工作计划,我相信我能够取得良好的工作表现,与团队协作顺利,为公司的发展贡献自己的力量。我期待着在公司的三个月内,实现个人与公司共同发展的目标。

入职工作计划(篇6)

新入职月度工作计划

作为一名新员工,我深深地认识到进入这家公司的荣幸和责任。作为一名优秀的员工,我将为公司的发展尽自己的全力,实现公司的目标和愿景。下面是我的新入职月度工作计划,希望能够得到您的认可和指导。

第一周

进入公司后的第一周,我将主要了解公司的文化、组织结构、业务和项目的相关情况,并适应新的工作环境和工作方式。在这个过程中,我将与我的导师、同事和其他部门的人进行无间的交流和沟通,以了解他们的职责和工作要求。

第二周

第二周,我将深入研究我的工作职责和工作重点,并进行适应性练习,以确保我能够适应并胜任我的岗位。同时,我将在工作中不断地提高良好的沟通技巧,积极与团队沟通,获取更多的工作信息和项目要求。在改进工作流程的同时,尝试寻找提高工作效率的方法和技能。

第三周

第三周,我将基本掌握公司的工作流程和业务的运作,全面展开我的工作计划。我将与部门内的同事协作,共同思考和讨论对于有关项目和任务的解决方案,提高团队协作意识和技能。

第四周

第四周,我将展开更多的工作内容和项目任务,提高工作效率和质量。同时,定期总结反思以往的工作,发现自己在工作中的不足和欠缺的技能,希望在之后的工作中加强这些技能,充分利用自己的优势和延伸自己的工作范围。

总结

这个月的工作计划主要是适应新环境,学习并提高沟通技巧,了解公司的业务和工作要求,并尝试通过协作与改进工作流程提高团队整体的工作效率和质量。作为一名新员工,我将竭尽全力,兢兢业业地工作,为公司和团队发展做出贡献。同时,我也将不断提升自己并学习新的知识和技能,从而进一步发展自己并为公司带来更大的价值。

入职工作计划(篇7)


随着社会的发展和竞争的加剧,进入一家新公司后的前三个月成为了每个员工的关键时期。这个时期的工作计划对于新员工来说尤为重要。它不仅是对自己职业生涯规划的一次良好起点,还能帮助新员工快速适应新环境、提升工作效率和表现。以下是一个详细具体且生动的入职三个月工作计划。


新员工在入职的第一个月应该把握好自己的新环境。这个阶段需要进行大量的学习和了解公司的文化和价值观。新员工可以通过阅读公司手册、与同事交流、参加培训和会议等方式来加深对公司的了解。新员工还应该熟悉工作流程和各种内部工具,熟悉公司的工作流程和岗位职责。同时,新员工应该与领导和同事建立良好的沟通和合作关系,积极融入团队。


在第二个月,新员工应该开始逐渐深入到自己的工作中。要熟悉自己的工作内容和相关的工作流程。了解公司的业务和市场情况,可以通过参加内部培训和学习行业相关的知识来提高自己的专业素质。新员工还应该根据自己的工作职责制定相应的目标和计划,并与领导进行沟通和确认。通过制定明确的目标,可以更好地推动自己的工作,提高工作效率和成效。


第三个月是新员工加速发展的重要时期。在这个阶段,新员工应该更加深入地了解公司的业务和运营模式,加深对市场和客户需求的认识。同时,新员工还应该不断提升自己的专业能力,学习并掌握新的工作技能。可以通过参加行业研讨会和培训课程,与同行业的专家和领导交流和学习,不断提高自己的专业素质。新员工还应该注重与同事的交流和协作,积极参与团队工作和项目,展现自己的能力和才华。


入职三个月的工作计划是新员工职业生涯中至关重要的一个阶段。在这个时期,新员工需要努力适应新的环境,了解公司的文化和业务,建立良好的人际关系,制定个人目标和计划,并不断提升自己的专业素养和工作能力。只有经过不断学习和实践,并与公司和团队不断沟通和合作,新员工才能在这个时期稳步发展,为自己的职业生涯奠定良好的基础。

入职工作计划(篇8)

作为一名新员工,入职时的第一个月是非常重要的。这个时期可以为以后的工作奠定基础,并确保对组织和公司的理解与适应。因此,准备一个良好的月度工作计划至关重要。

第一周

在第一周需要了解公司的组织架构,自己的职位,以及工作所需的专业技能。此外,建议和经理进行沟通,讨论工作的期望、目标和时间表,确保双方达成共识。

在这个星期,建议还要认真学习公司的产品和服务,了解组织的文化和价值观,并努力融入到整个团队中去。同时,也要利用这个时间与同事们建立起良好的关系。

第二周

进入第二周,要加强对工作职责的理解,尤其是需要优化自身的专业技能,并确保掌握用于实现工作目标的工具和资源。建议制定一个完整的计划,以确保完成了这一周设置的目标。这也是评估自己表现和找出自己的缺点的好机会。

此外,有些公司为新员工提供了培训机会,以提高技能和知识。任何这样的机会都应该被充分利用,以实现自身成长和进步。

第三周

在第三周,建议已经能够逐渐融入公司和团队中。但是,要记得始终保持新员工的态度,不要忘记如何提问和寻求帮助。建议定期与主管沟通,了解对工作进展和表现的反馈。同时,也要确保在这一周中完成早期阶段的任务,并着手计划下一阶段的行动方案。

最后,这一周应该着重于和同事建立更加紧密的关系。建立好的关系会对工作产生重要影响,以及在以后的工作中得到更好的支持。

第四周

在第四周,新员工应该已经完成了早期阶段的任务,掌握了自己的工作职责,以及公司组织的一些重要性质。在这个时候,建议寻求进一步的学习和提高自己的技能,以更好地适应未来的工作。

同时,这也是一个回顾一月工作表现以及最终目标是否达成的机会。如果结果良好,这也是一个表扬和庆祝的时刻。

总之,在新员工的入职月度,一个好的工作计划可以帮助新员工更好地了解公司的组织和文化,掌握工作职责,并为以后的工作打好坚实的基础。

入职工作计划(篇9)


随着时代的变迁,我们找工作的标准也在悄然改变。如果说过去人们更加关注薪酬和福利待遇,那如今的求职者更加关注职业发展的潜力和工作环境的舒适度。因此,当我们在公司顺利通过了各个环节的面试后,我们迫切地期待入职的那一天。在我们进入新的工作岗位之前,一个合理的入职三个月工作计划是必不可少的。


入职三个月的工作计划需要详细规划我们在这个岗位上的职责和目标。通过与上级领导进行面谈和交流,了解清楚我们的具体工作职责和被要求完成的任务,可以为我们制定一个合理的工作计划提供基础。例如,如果我们是一名销售人员,我们的目标可能是在这三个月内达到一定的销售额;如果我们是一名项目经理,我们的目标可能是成功完成一个重要的项目。通过设定明确的目标,我们可以更好地规划我们的时间和精力,全力以赴地完成每一个任务。


在入职三个月的工作计划中,我们需要注重个人能力的提升和学习。无论我们是处在什么领域的工作岗位上,我们都需要不断地学习和成长。因此,在这个工作计划中,我们可以列出一些需要学习的技能或是参加一些培训课程的计划。通过不断地学习和锻炼,我们可以提升自己的专业素养和技能水平,更好地适应工作的需要,并为今后的发展打下坚实的基础。


入职三个月的工作计划还需要考虑到团队合作和沟通能力的提升。在一个企业中,团队合作和良好的沟通是至关重要的,而在新的岗位上,我们往往需要与不同的人进行合作和交流。因此,在这个工作计划中,我们可以设定一些目标,比如主动参与团队会议,与同事建立良好的工作关系等。通过积极地参与和合作,我们可以更好地融入团队,从而更好地完成公司交给我们的任务。


在入职三个月的工作计划中,我们需要合理安排我们的个人时间和工作时间。作为职场新人,我们可能很容易被工作所占据,而忽视了自己的个人时间。一个平衡的生活和工作对于我们的健康和发展同样重要。因此,在这个工作计划中,我们可以安排一些个人兴趣爱好的时间,比如健身、读书等。通过合理安排时间,我们可以更好地调整自己的状态,提高工作效率,同时也能够更好地保持身心健康。


一个合理的入职三个月工作计划可以帮助我们更好地适应新的工作环境,明确自己的职责和目标,提升自己的技能和能力,建立良好的工作关系,实现工作和生活的平衡。通过认真地制定和执行这个工作计划,我们可以为自己的职业生涯打下坚实的基础,同时也为公司的发展做出更大的贡献。因此,让我们一起制定一个详细具体且生动的入职三个月工作计划吧!

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