归属感读后感（精选十五篇）

⬢ 归属感读后感 ⬢

相信每家企业都有说过希望各位同事们能把公司当成家，能在这里找到安全感和归属感，那么在职场中，安全感和归属感又是什么呢，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

我们大部分人都是打工族，是打工族就有一个生态大环境，所谓的“职场”。

今年全国经济环境萧条，跟很多人聊起来都会觉得自己越来越焦虑。包括我自己也经历了很长一段时间的焦躁和不安。所有焦虑的根源在于没有职场的安全感和归属感。

何为职场“安全感”？

百度词条解释：职场安全感，是在职业中获得的信心，安全和自由的感觉。

何为职场“归属感”？

百度词条对归属感的解释：归属感又称隶属感，是指个体与所属群体间的一种内在联系，是某一个体对特护群体及其从属关系的划定，认同、和维系的心理表现。我理解即为知道自己有组织，有强大后援的感觉，并愿意为此组织为之奋斗的感觉。

哪些事情会让我们感到没有安全感和归属感？

1.没有任何预兆的调岗或者降薪，

2.团队内领导或者核心人员的更换或者离职，

3.在团队内找不到自己的位置和定位，

4.看不到尽头的加班与遥遥无期看不到希望的升职加薪，5.对自己在公司的未来发展找不到方向，6.领导并不重视，不会把重要的任务交代给自己，7.经常不能很好的完成领导交代的任务或者销售指标，8.与同事相处的关系并不好，经常受到排挤，与其他部门或者团队沟通工作阻力重重，9.感觉自己明明跟别人做的一样，但是为什么领导偏心只奖励了他，并没有关注到我？

等等等

你看，只是简单列举几条，是不是觉得自己几乎全部中枪了？

当你碰到以上问题请先反思自己是不是经常能完美漂亮的完成领导的交代的任务或者销售任务？如果完成了任务你有没有超标的做好下次的规划或者拿出更快更有效的建议？

在完成工作的过程中有没有跟领导讨价还价？在完成任务的过程有没有制造一些麻烦出来或者花费了更高的财力或者精力？

在你工作的时候每一件事情就切身的站在团队的角度上考虑问题？还是经常是为了草草敷衍了事？

工作期间你是很自觉，能主动积极完成任务，并经常给大家加油打气鼓励其他人的人还是经常抱怨挂在嘴边，经常煽动人心，谣传八卦，以讹传讹，拉帮结派，孤立他人？

如果以上你觉得你都做到了，但是还是出现了状况，项目不能顺利进展，任务不能按期完成，或者不能得到对应的经验回报或者岗位薪酬回报，那么就请不带留恋默默的离开，说明这个公司或者这个团队并不适合你？你压根不用焦虑或者不安。反之，那就更要好自为之了。

综上一看，你看，所谓的职场安全感缺失，大多是因为做的不够好。就像谈恋爱一样，在感情里面找不到安全感是因为你自己不够独立，依附于另一个的感情生活就会担心随时被分手。工作也一样，如果你具备“独立之精神，自由之思想”，并能完美完成，那就不用在乎所谓的平台的安全感了。而归属感更多需要从组织团队甚至领导来获取。

那么，就先说说作为一个职场人，我们先讲讲如何通过自身提升职场安全感。

1.调整自己对工作的态度。

最俗的一句话讲的“态度决定一切”，放在职场简直就是一个永恒不变的公式。有了态度才能端正对工作的责任感。这份责任感会推着自己对手里的任何一个项目，或者每一个订单都会认真积极的执行。并对自己做好长远的规划。那些抱着“挣多少钱干多少活”的人，往往一直在职场的最底层 ? 而这些人大多应该跟其他部门沟通的时候也会不会在意自己的表达方式或者干脆推卸责任“挣多少钱，受这个气，”时不时负能量爆棚 《欢乐颂》电视剧里曲筱绡教邱莹莹的片段大家应该都还记得。邱莹莹因为失恋状态不好抱怨自己业绩差，脾气狂躁，还扬言自己是真性情，曲妖精就用至理名言灭了她的气焰。“没有真本事的人是没有人愿意领略你的真性情的”。 所有当你在释放真性情希望别人容忍你的时候，请先想想自己有没有真本事。没有的话就先调整好自己的工作态度。

2.提升自己在团队中的价值

你的不可替代性=工作价值=薪酬收入；也就是你的收入是由你在团队或者公司的不可替代性决定的。能超出需求的完成工作任务，这大概就是基本底线了。等你的团队离了你会转不开的时候就是你值钱的时候，这个时候你在哪个团队都会有自己足够的发挥空间，都是核心人员。还会担心会炒鱿鱼吗？

3.定期的汇报与及时沟通

工作中要定期汇报自己的工作进度，及时矫正纠错，及时沟通自己新的创意，及时沟通自己碰到问题，更快更好的推荐项目完成及指标超额完成。 另要多与领导沟通所在团队或者所在行业的动态和自己近期的表现，多站在领导或者项目组长的位置上看待问题，考虑问题，解决问题，适时提出合理的建议才能更好的在团队中发挥个人效应。在一个团队中没有领导会喜欢给自己惹麻烦的人，但是一定会喜欢帮团队解决麻烦的人。

4.不断更新自己的储能

不管身在哪个行业，哪个岗位，随着时代的更迭，没有一成不变的管理方式或者工作方式。不及时充电，迟早会被时代淘汰，关注行业动态，关注市场环境，更新自己的观念及思考方式，才不会被时代洪流洗掉。在“七个习惯”中，斯蒂芬先生也把不断更新放到最后一个习惯，提出了个人可持续发展的精力管理四大策略就是提升体商、智商、情商及灵商。可见对自己的不断更新和及时充电对身处职场的每一个人是多重要。

“竞争白热化，炮火连天，你如果真的跟不上，只能找个棉被把你放下！无需再说我已跟你很久，那只是一段缘而已。因为真正的规律是，谁无视炮火，炮火就会把他打成灰，灰飞烟灭！到时候真的别哭，不然我们将哭成一片！”姚良松在2017初，在欧派家居2016经销商营销峰会上对他的全体员工和经销商的讲话。

所以，随时储备自己的技能与个人能量，等你跟不上团队那天，都不见得有人会找个棉被把我们放下这么温柔。

接下来，说说作为一个团队或者公司应该怎么提升员工的归属感。

1.公司或者团队有持续、长远和稳定的发展策略。

通俗点讲就是得让员工看得到公司的明天或者更长远，不管是创业型公司还是融资型公司，还是身处发展期公司要有长远的战略发展计划。不能什么事情一拍脑门子想起来就干，干不好就干另外一个事情，员工摸不着头脑，看不懂公司未来的方向，团队工作性质不明确，人员波动流失大，归属感从何而来。

2.团队或者企业文化的建立及执行

企业文化，不光是企业外在标签，对内而言，既决定了有什么样的员工会留在公司，同时也决定了员工对企业的感情。也就是归属感。从简单的员工福利，生日，到员工互助基金的建立，都是企业文化的体现。而小团队在基于企业文化建立的基础上，建立团队的核心力即向心力，显得更加重要。标杆建立这无疑给团队的每个人建立了发展及奋斗目标。

3.平等的对待员工

所谓平等的对待除了正常意义上理解的领导对于员工不偏不倚对待，更重要的体现在严谨的机制上。严谨的机制除了会让能者多得，更是对职场弱者的公平。所有的奖励及惩罚都是建立在机制考核上的奖和罚。奖的大气敞亮，罚的心服口服。以完成结果为导向的考评，不会引起心里的愤愤不平。

4.加强关注每个员工的动态

员工的归属感与自己领导对自己的关注度切实相关，也是对职场的最直观体验。所以作为公司领导或者Team? leader 及时掌握员工动态及情绪变化尤为重要。合适的人放在合适的岗位上，发挥最大的效应。是一种管理艺术，更是对员工的最大奖励。有多少职场新人在工作的平台里找不到自己的存在感，也不会及时调整自己的职业选择方向，碰到头破血流，白白浪费了很多时间。

不管作为职场老油条也好，职场菜鸟也罢，自身强大比其他都重要。安全感是自己给自己装备出来的，归属感是自己选择的，So,奋斗吧，年轻人，做新时代的杜拉拉！没有什么比努力工作更让人感觉踏实的了。

⬢ 归属感读后感 ⬢

据说海底捞奉行一个准则：是否投资新店，取决于人力资源是否跟得上。其实多数汽服店也是这样的。人力资源正成为制约店面发展的核心因素。

人员成长梯队建设：

留人最好的方式是让员工感到成长。没有什么比，日复一日的低水平机械重复，更让人窒息和打击人的积极性了。这就是成功学风靡时，那句每天进步一点点，之所以那么打动人和鼓舞人的原因所在了。

如今搭建人员成长梯队建设的店面，多数会分为专家成长线和管理成长线。这样安排的好处是，发展路径包容了员工的不同特质，顺手解决了管理岗位有限的问题，可谓一举两得。少数优秀的店面，不仅规划出了员工的成长发展路径，更重要的是将各成长节点，员工需要的培训支持和岗位要求等配套资料已完善到位。

汽车服务世界团队在长年跑店调研时发现，几乎每个区域或县市都有希望通过扩店建立并打造区域品牌的坚定看多派，对此我们表示赞赏，同时我们建议在日常管理中，建立起店面知识体系——将日常运营形成方法论后形成文字，这样的工作费神烦碎，但它能让分店获得商业业态传承的同时快速的获得运营能力，而不是凭感觉的摸索和仰仗店长的个人能力和悟性。

梯子好搭，让人敢爬能爬却不易。

尊重与授权：

道理是无需多言的，大家都懂。现在很少有老板，表现的特么不尊重员工的，老板是弱势群体好伐，关于授权，管理之风大热时借余世维等大师开智，该概念早已深入老板心。

不过不是说，这世界最远的距离是知道与做到的距离嘛。其实，我们多数员工是没有任何额外的权限的。海底捞员工权限之大，扩展了我们对于授权的理解，海底捞的特色做法可能过于出格不适宜率性模仿，但授权这门功课多数店面还是需要补下课。

虽然不知道是哪天，我是坚信在国内，借由服务价值的确认和收费的提高，服务人员和技术工人的工资会成倍上升的，他们也将获得更多的职业和身份的尊重。蓝领的工资水平一直在上升轨道，而服务价值和价格却未水涨船高，这让老板们很是苦恼，我如果说等着吧熬过去就好了估计是会被扔鞋的，但情况是这么回事。

开会!开会!开会!

这里的会包含，日常的早会、晚会，例行的周会、月会、年会，还有穿插其中的培训会、交流会，如果还能有务虚会、茶话会就更好了。

会议是最有效的沟通方式。会开会、爱开会、开好会，是各级管理人员的本份。对于汽服店，会议质量先不论，会议一定要开起来。不开会议，就是管理者偷懒，因为他没有思考没有学习不想准备，他不知道要开什么开了说什么，这是对店面发展的不负责任。

　　话重了，见谅。

不要再说，6点开门客户就开车进来了实在没法开早会，不要再说，人太少开会没氛围那是大公司玩的花活，不要再说，我知道该开会但忙不过来就疏忽了，会议少开一场并没什么的，但差距就是这么累积的。桂林天成经孝勇说，所有的成功者都离不开会议，确实如此。

表彰与OK：

激活团队最有效的方式是PK，打造团队最有效的方法是通过不断的挑战新高树立团队荣誉感，PK让人摆脱日常的懈怠焕发新的动能，PK是组织员工的重要方式。

好员工是夸出来的，好的行为是奖出来的。PK与玩结合起来，非常符合年轻人的口味，让工作本身丰富起来，同时它与聚餐、旅游奖励、表彰大会、拓展训练等方式确实很搭，那就P完后让优胜者好好品尝胜利的味道吧。

成功是成功之母，在不断的小成功中，团队才能建立起自信和互信，才能支撑起店面未来更大更多的成功。

总结

从之前的店面硬件到如今的软件升级，汽车服务业的竞争门槛确实大幅提高了，本篇文章的一些要求有苛求的成分，有些让人感觉那是大公司的玩法，但还是决定写出来，记得在看一篇介绍华为的文章时有这么一句，“你未必能达到华为的高度，但方向一定要走对”，是的，多数店面在运作以上方法时，因人少、无专人负责等诸多制约因素，可能会没那么热闹起劲，但只要方向正确总归是离成功更近一步。

有一个词在我们文化中占据极高的地位，内圣外王，还有个词是内忧外患，这两个词从正反两面说明了组织及个人在内部建设和打造的积极意义。优胜店面，过去可以是外向型的——店面形象、外部关键关系处理等，而今天将越来越依赖店面内部运营能力。

提升汽服员工归属感用好这四招！

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一、脉脉之情如一溪春水。快刀难斩断。无论我怎样的努力，始终无法将那个嘴角含笑的倩影从我心中赶出去

二、你怎么停？你停下来了就会被卷走，你停不下来，就像一个巨大的齿轮压着你走

三、我结婚你一定要来啊。为什么？因为没有新娘（新郎）是很尴尬的。

四、熬夜，是没有勇气结束这一天；赖床，是没有勇气开始这一天。

五、因为爱，我们走到了一起，因为爱，我们会幸福下去。

六、上学心情比上坟更沉重。

七、老师讲完课后道：还有哪不懂？我伸个懒腰道：老师这节什么课啊？

八、

九、难过时，谁会陪我？伤心时，谁会哄我？下雨时，有谁会傻傻地在雨中等我？

十、千变万化的是人心纹丝不动的是命运

十一、想把你抱在怀里，故意欺负你、凶你，为了听到你跟我撒娇的声音。

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一、我只有一遍一遍看你们的甜言蜜语,才能让自己的心痛到麻木.

二、日、月与卿，日为朝，夜为暮，卿为朝朝暮暮

三、我还是很喜欢你，像飞蛾扑火不惧不悔。

四、人生最大的幸福，是发现自己爱的人正好也爱着自己。

五、日里想着你，夜里念着你，梦里绕着你，眼里望着你，手里握着你，心里爱着你！

六、“同桌我真羡慕你”“为什么”“因为你同桌比我同桌帅多了”

七、从前我喜欢一个人，现在我喜欢一个人。

八、谢谢你在我说别理我的时候，厚着脸皮说我偏不。

九、猫冷笑一声，指着树上的猫头鹰说：“看见没有，她已经怀上我的孩子了!”

十、我故意突然不找你，看看你会不会发现缺少了我而主动找我，却每次都是我发现自己不能缺了你。

十一、二斤桃花酿作酒，万杯不及你温柔。

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一、你像一股温暖的春风，激起了我心海里爱的波澜；你像一片轻柔的云彩，缚获住我多情的视线。

二、带着饥饿入睡是美丽的开始。

三、多少人以同桌的方式不允许别人欺负他

四、你过你的七夕，我喝我的七喜！

五、这个夏天很干净，没有故事没有你。

六、半世纪牵手，养儿育女柴米油盐，苦也恩爱乐也恩爱，磕磕绊绊终不悔；五十年同心，事业家庭酸甜苦辣，苦也甜蜜笑也甜蜜，风风雨雨永相随。

七、

八、如若有你，一世欢喜。

九、 你骂我可以，如果动手，请打我朋友。

十、以后你的瓶盖都是我来拧

十一、我陪你可以到白头偕老，绝不放手。我爱你可以到天崩地裂，绝不放弃。

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一、光棍节到，祝成婚的“双截棍”们幸福甜蜜；恋爱中的“相思棍”们爱情甜蜜；单身的“独根棍”们早日变成双截棍；无论男光棍、女光棍。光棍节快乐！

二、给自己一点仪式感并不是什么麻烦的事情，就怕人们连这样的麻烦都不给自己找，那就非常的危险了。

三、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。守住属于自己的一份平淡的生活，你就是一个幸福的人了。“执子之手，与子携老”，跟相爱的人一同分享生活的幸福是一种恩赐，也是件最快乐的事情。只要你坚信平淡生活之中也有爱情，那么这份爱情能让你的生命因此而光彩照人；只要你从这份爱里得到的是快乐而不是忧伤，那么你就得到了一份适合你的爱。

四、当爱不能完美，我宁愿选择无悔;不管来生多么美丽，我不愿失去今生对你的记忆。我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮回有你!

五、你是我做梦都想要娶的人，现在我终于梦想成真了。

六、长得好看的人已经给我发红包啦长得丑的人还在犹豫哦~

七、我觉得你比我幸福，因为你可以选择爱我或不爱我，而我只能选择爱你或更爱你。

八、爷爷：没事，回家不做作业也行。孙子：那我爸得打我。爷爷：你爸是我儿子。孙子：大哥，有你这句话就行。

九、今夜我不关心人类，我只想你。

十、两年前我还是一个无辣不欢的小女孩，两年后炒菜里面放的小红椒我吃完胃都烧。

十一、除非那人可以使你比单身时过得更好,不然何必为了那人脱离单身?除非那人可以使你比单身时过得更好,不然何必为了那人脱离单身?

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我有想过你，但没有告诉你，你在哪里，我一直都没有联系你。你不知道我现在怎样，就像，我不知道你现在状况。

时间有将我们的叛逆圈在一起，锁在友谊的感情上，我记得，你说过，我们的友谊很纯真，因为，有上帝的鉴证。

你就像我持续高烧十小时选择性失忆的故事。记不起是怎样认识你，忘了跟你说的第一句话是什么。记不起从何时开始互诉心事，喜欢散步。记不起你唱歌的声音，记不起你笑时的容颜。

我如一个康复不了的病患，在记忆里苦苦搜寻有你的片段，却发现，少之又少。像丢失了一部分单片的拼图，拼揍不出一个完整的故事，只能看着空缺处，陷入空白的世界里。

你说，书就是你的男友，它永远不会离你远去。你喜欢看书，但我却从来没有见过看书时的你。不知你会以怎样的姿态去看书。会是在午后安逸的享受书中的故事，还是，习惯在夜里，带着黯然淡淡的忧伤去品味那些故事。或许都有吧，不同的故事，选择品读的时间也就不一样。

你看过那么多文字，所以你也能写出一手好的文字。其实这样的评论还是我从别人那里听来的，不是我没有看过你的文章，或许是因为，你的故事我都没有了解。从你的背影里，我能读取到最多的是叛逆，以及，与其他人不一样的坚强。

你珍藏的书开始出现在我的书桌上，你阅读过的故事，也开始出现在我的世界里，年幼的我，有很多故事都读不懂。琢磨着，你的`故事，用文字来表达，是否也该珍藏在书柜里。等我长大了，再取出这份白纸黑字，品味你的故事，看看，你与他人不一样的坚强。

突然忘了你的梦想，只记得你想去旅行。你说，你想离开这里，离开这个城市，去一个没人认识你的地方去。我不知道在我成长的地方你发生了怎样的故事，让你这样想逃离。或许，这就是你的一个梦想，那么平凡，那么简单。

你说，你向往繁华的城市，上海，深圳。现在想想，那样的地方或许并不适合你。太繁华的城市，夜景太陌生。你的倔强应该带你去一次西藏，然后再回程，寻一处古镇，安逸的生活在那里。

已经有好几年没有你的消息，完全没有音信。你就像一片落叶，轻坠在安静的湖面上，泛起过轻微的涟漪，之后被风带去了哪里，我一直都没有找到。

忘了你长发的照片，也忘了你短发的模样。忘了你喜欢的颜色，也忘了你爱吃的食物。我只能像现在这般，无力的回忆，即使片段，那么的少。

你就如一场梦，在我的生活里找不出一丝痕迹。可你的名字，却留在了我的城堡里。

如果有幸重逢，不知能否第一眼就认出你。我们会不会没有了任何话题，没有交集。这几年发生的故事，彼此都没有参与，会不会一切都变了，彼此的故事也不知该从何说起了。会不会最后的选择，只剩下怀念。多么无奈，多么苍白。

我的任性终究让我学会了后悔，我的自以为是，终究让我彻底的失去了你的所有联系。

你在哪里，会不会跟我一样，偶尔想起，黄昏下一起散步的身影。我回到我爱的城市里，是否会在某条街，某家店里，看到你的背影。但我不会去跟你去打招呼，因为我不确定那是不是你，只依稀记得，那人，很像你，而已。

⬢ 归属感读后感 ⬢

一、人生最大的幸福，是发现自己爱的人正好也爱着自己。

二、有趣的灵魂+美丽的外表=我

三、无肉不欢，吃饱了再减肥。

四、男生的爱是减分制，初见时你什么都好，美丑缺点都无所谓，那时候你是满分，但日子久了，你的分数越扣越低，渐渐就不及格了，所以他不爱你了。但女生的爱是加分制，开始你能挑出他的所有毛病，时间流逝，你习惯了他的生活，分数越加越高，你离不开他了，同时他已经失去了耐心，所以你痛苦，我早说过爱情不能碰，你活该！

五、从此有人问我粥可温有人与我共黄昏

六、爱，绝不是缺了就找，更不是累了就换。找一个能一起吃苦的，而不是一起享受的；找一个能一起承担的，而不是一起逃避的；找一个能对你负责的，而不是对爱情负责的。爱不是一个人的事，而是两个人的努力，两个人的奋斗，两个人的共同创造……

七、亲爱的小孩，我们都十分欣喜你的来临，请你继续加油长大噢。

八、 警察叔叔的告白方式“注意你很久了，请跟我走一趟。”

九、我不能再多看你，多看一眼都是痛。

十、今天不想做大人，只想做个童心未眠的宝宝。

十一、我不想因为钱去谈恋爱，去讨好一个人，这就是我的爱情观。面包我自己挣，我只要你的爱情，势均力敌的爱情大概是，你有面包，我也有，我们交换着吃，顺便谈谈恋爱。女人最好的嫁妆就是自己，我不用因为钱去爱一个人，也不用因为爱上他而觉得自己太卑微，这就是作为一个女生，我要努力的原因。

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一、今天心情不错，因为儿子得奖了。

二、问：昨天情人节怎么过的？答：难过的

三、曾经喜欢你是真的，我们再也回不去也是真的。

四、邯郸驿里逢冬至，抱膝灯前影伴身。

五、只要能遇见你，千万人走来都是路过。

六、和女友在电话里吵架，吵得时间太长，结果电话欠费停机了，正想可算安生一会了，结果，女友的电话又打过来了，她竟然跑出去给我充了话费，然后，继续吵……

七、我又在和你抱怨什么呢 你只是一个打工人 你又不能决定什么 我只能自己默默消化悲伤罢了 只有我在乎自己 你只会那一套话术 你不在乎的 你不会懂的 你又要轻巧地避过我的话题 你只觉得我麻烦 你只想赶紧跟我结束话题 你不在乎 你不在乎 你什么都不懂

八、感谢上天让我遇见你，不管我们有没有未来！

九、你是金子我是煤，你会发光我会发热。别把我惹火了，小心我把你融化了。

十、5月20你转我520，13月14日我转你1314，稳赚不赔。

十一、不爱一旦成了事实，放手就是最好的解脱。

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有归属感的爱情文章精选

她，一个学历不高不低，收入还算可观，偶尔会奢侈地去买几件品牌时尚的服装与化妆品，健身房的忠实会员，有一点小小的品味，会做一些相对潮的事。平时下班回家就是以电脑和书为伴，虽然在外人看来生活很清静，却也自得其乐。自己认为全世界的人对她都会很好，却在内心里总有些小小的不满意。

她的不满意来自情感和工作。情感是那场马拉松式的爱情，不咸不淡地有些看不到终点，懒散无趣的工作让她也看不到前景。她大概骨子里还是有些不安分的成分，无力改变现状却又不安于现状。

那她的他在大家眼里应该是一个好男子，没有脾气，也很善良，很有上进心。他们是象牙塔里的恋人，一直走到现在。他们的初识就是因为他在大学的时候就在电影院包场，然后在校园里推销门票，她很赏识他的这点，于是就每次都去给他捧场，于是就走到了一起。

后来，他又发现网店，于是他马上注册，进货，拍照，上传帖子，忙得不亦乐乎，生意竟然还不错。她在他旁边看着他的生意步入正轨，她也在旁边帮忙，包货、邮寄。那时候，在校园里，她对他很是仰慕，她觉得他这辈子一定会带给自己幸福的生活。

然而，伴随这毕业，她找到了这份机关的工作，收入不错，切很稳定。他却一直不稳定，他依然做着他的网络小店，由于现在的网络店铺很多，他的生意有的时候好，有的时候也没有什么生意，虽然他很坚信自己的生意会好起来，他也承诺会给她买大房子、为他买代表爱的忠诚的钻戒。这些她都信，因此她也一直默默地陪在他身边，然而一晃多年，他们都“奔三”了。

他的小店的生意一直就这么不温不火，他的`收入一般就只够他们平常的花销，有时候还会捉襟见肘，有时候她也会倒贴些。他们的情感，他决定给她婚姻，可是她总是有些犹豫。

如今，横亘在他们之间的一道鸿沟就是经济的问题。她不安分、有点小资情调、喜欢一点小小的浪漫；而他却就那么一直坚持他的信念，很平实、很淡定。他们之间除了情感的时间交集，她感觉不到她嫁给他之后婚姻的质量会有保障。她觉得也许是太缺乏安全感了，她对他还没有坚定要下嫁。

29岁生日的那天，她知道他依然会很平淡地去老地方吃顿饭了事。于是那晚她关机，赴了那个一直追求她的男子的约会。那个男子送她一大捧美丽的玫瑰，带她去吃上等的西餐，红酒、烛光，很享受这份感觉。而当那个男子开始在她面前讲述着如何已经具备了所有的结婚条件，就等着新娘。看着、听着，她心里却突然在想，如果这个时候是那个他在面前说这些话该多好啊，她突然心里特别响他。

于是，她拒绝了他后面要带她去K歌的要求，匆匆地向他们租住的小屋赶。进得屋来，看到桌子上做得并不是好看但她却知道他是费心地做的一桌子饭菜。因为他从来不做饭的，现在做成这样已经很不容易了，她的内心充满了感动。但是房间里却找不到他，打他手机，里面传来了他焦急且带着一丝气喘的声音。

本来，他是在小区门口等她下班的，然而却听说他们单位的班车在半路出了车祸。于是他焦急的给她打电话，她却关机了。他跑去接诊的医院，却没有找到她，于是又急急地往家赶。

当她知道了一切的时候，她觉得这个男子给予了她的才是最有安全感，且让她有归属感的男人。那些物质的东西，此刻在她眼里一点都不重要，她觉得有这个可以时刻关心她的人，才是最重要的。

她倒在他的怀里，深情地说：我们结婚吧，我的积蓄可以够首付了，以后我们一起还房贷。看着她那一汪清水的眼睛，他有些不好意思地说：其实，我今天是想和你求婚的，只是我没有买钻戒，这个白金戒指不知道你会同意吗？

说着，他拿出了那枚并不大的戒指戴在她手上，虽然那枚戒指并不大，但是戴在她的手上，她看到了幸福就在自己眼前闪耀。

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