关于就业实践报告十一篇

随着社会一步步向前发展,越来越多人会去使用报告，写好报告能够帮助我们督促自己有目标性地、高效率地完成工作。你收集和整理了多少报告呢？想要更好地掌握“关于就业实践报告”的知识小编为您推荐这篇文章，愿本文能给您带来收获不妨将其保存收藏！

关于就业实践报告(篇1)

时间飞逝，在大学的第一个假期很快就结束了，可是我还是沉醉在自己寒假社会实践的收获中。作为一名大学生，有着重大的历史责任和使命，而要承担起这一切，跟上时代的步伐，必须让我们的每一天都无缘无悔。我不想虚度我的人生。因此在大学的第一个假期，我有了一个充实的、难忘的社会实践经历。我度过了一段被人称为“老师”的难忘的，阳光的日子。我在一家教育机构课外辅导部做兼职老师，在这次实践中，我感受到了不一样的东西，是我之前没有接触到的东西，这对我来说，是一项很难得到更好的发挥的前提。在不断的发展中，我有了更多的进步，我知道自己需要更多的进步，现在的我已经很好的适应了学校生活，可是社会生活还是不行，我需要继续不断的努力。在实践中使自己不断地提高。大学生寒假社会实践促进大学生素质全面发展，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是学生接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、协作精神、实践能力和社会交往能力的重要途径。因此我觉得在假期得到这样的锻炼对自己尽快的适应社会生活有很大的作用，这样的经历也会成为自己的一笔宝贵财富。

这次假期我为什么选择做家教作为自己实践的内容，原因有两点，首先我爸是一家课外辅导的负责人这样就给我提供了一个很好的平台，还有一个原因就是因为自己一个小小的梦想。记得小时候就有一个梦想，希望长大后能成为一名光荣的人民教师。可是后来经历了人生的种种，我成为了一名工程管理专业的大学生。可儿时的那个梦想却一直都没有消逝。老师那高大的形象和伟岸的身躯，“好大一棵树”的优美旋律却依然在我脑海中萦绕，在身边回响。于是就有了这样一个“一石三鸟”的经历。可以实现我的儿时梦想；能多一种不同的人生经历；可以靠自己的双手完成学业。后来我发现不仅仅让我学会了这几种东西。而使自己更加清楚的了解了自身的能力和学到了许多课堂以外学不到的东西。

在假期刚结束一周左右我就开始了自己第一次社会实践。第一天是试讲，我给两位初中生补习数学，为了能做的更好，我又把初中时代的课本重新翻阅了几遍，走上了我的人生第一讲。尽管有些紧张，但是我还是通过了第一关。当时我心中唯一的感受就是做一名老师真的很不容易呀。一回生，二回熟，就这样我便做起了我的“老师”了。可能是第一次给学生做家教吧，我格外认真，每次讲课的前一天晚上，我都很努力的备课，生怕讲错了那一道题。可是这样事情还是发生了，有一次我讲错了一道题，当时要是有一个地缝，我恨不得钻进去。就这样我每天早上起得很早睡的也比较晚，很辛苦，很累，但是却很充实，算是顺利的完成了我的当老师任务。学生家长也对我很认可，我带的学生也对我很尊敬，我们也成为了好朋友。特别是他们管我叫“仲老师”的时候，我的感觉就好像是飘向了天，很自豪，很光荣。那时我才真正的明白人们为什么说老师是太阳低下最高尚的职业。

这次实践我学到的不仅是生活的艰辛和为人处事的态度，还有教育问题上的一些经验和原则。而这些，必将成为我人生经历中的一笔宝贵财富。我也希望在今后的学习和工作中，把学到的这些真正的做到学以致用。现在我把这些感悟记录下来，勉励自己，也跟大家共同分享。

关于就业实践报告(篇2)

关于库尔勒的就业实践报告

实习报告

一、单位简介

新疆怡利电子有限公司（以下简称怡利公司），成立于1993年5月。是由新疆鸿福集团与香港乐南行有限公司共同投资，在新疆维吾尔自治区首府——乌鲁木齐高新技术产业开发区（国家级开发区）注册，并独立运营的高新技术企业。现为自治区电信专业承包和电子工程专业承包二级资质。

公司业务重点是为中国大陆，尤其是为西部地区用户提供高科技产品及技术服务。具体包括：通信工程的勘查、设计与施工，电子新产品的开发、销售新技术转让，推广和应用通信技术咨询计算机网络工程的设计、施工计算机的生产与销售智能楼综合布线，软件开发和销售，计算机及互联网知识培训。公司成立至今，在通信、IT业中均取得了良好的声誉和社会形象，效益逐年稳步高速增长，怡利公司在董事会领导下，以总经理为核心组成经营领导班子，引进国内外先进的管理经验，团结一致，锐意进取。公司成立至今，中标承建了国家重点工程——乌鲁瓦提水利枢纽工程通信系统的“交钥匙”工程新疆引额济克供水通信一期工程新疆维吾尔自治区重点工程——南北疆干线数字微波喀什至和田通信工程全疆GSM数字移动扩容一期、二期、四期、五期通信工程施工库尔勒至伊宁环路光缆线路工程施工参与新疆移动800兆公众陆地通信工程二、三期扩容工程的施工完成深圳华为公司设备在新疆联通公司GSM数字移动扩容三、四期通信工程中的安装及软件调测完成农五师电力总公司计算机网络系统工程的建设完成新疆财经学院校园网二期工程完成全疆近800跳微波通信系统的技术服务完成中国联通VOIP三期工程完成区中医院局域网及无线网络工程完成昌吉亚中商城网站建设、石河子天富公司、新疆测绘厅、玛纳斯招商网等项目的建设。20XX年完成了华夏天网扩频微波设备安装工程，新疆GSM数字通信网五期扩容无线基站及配套电源安装工程，新疆额尔齐斯河流域建设管理局引额济乌顶山－三个泉光接入通信工程，20XX年中标了新疆移动通信公司GSM数字移动扩容六期工程等有影响的重点工程。

二、实习数控车床介绍

自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的.话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，在这个假期里我开始了自己的校外实习。把所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，所学的就等于零,理论应该与实践相结合.另一方面，实践可为以后找工作打基础.通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践.而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

机床是人类进行生产劳动的重要工具，也是社会生产力发展水平的重要标志。普通机床经经历了近两百年的历史。随着电子技术、计算机技术及自动化，精密机械与测量等技术的发展与综合应用，生产了机电一体化的新型机床一一数控机床。数控机床一经使用就显示出了它独特的优越性和强大生命力，使原来不能解决的许多问题，找到了科学解决的途径。

数控车床是数字程序控制车床的简称，它集通用性好的万能型车床、加工精度高的精密型车床和加工效率高的专用型车床的特点于一身，是国内使用量最大，覆盖面最广的一种数控机床，也是是一种通过数字信息，控制机床按给定的运动轨迹，进行自动加工的机电一体化的加工装备，经过半个世纪的发展，数控机床已是现代制造业的重要标志之一，在我国制造业中，数控机床的应用也越来越广泛，是一个企业综合实力的体现。

数控机床一般由输入装置、数控系统、伺服系统、测量环节和机床本体数控机床组成示意图。

1) 输入输出装置

操作面板

它是操作人员与数控装置进行信息交流的工具组成：按钮站/状态灯/按键阵

列/显示器。下图为西门子的一款数控系统的操作面板，

控制介质

人与数控机床之间建立某种联系的中间媒介物就是控制介质，又称为信息载体。常用的控制价质有穿孔带、穿孔卡、磁盘和磁带。

人机交互设备

数控机床在加工运行时，通常都需要操作人员对数控系统进行状态干预，对输入的加工程序进行编辑、修改和调试，对数控机床运行状态进行显示等，也就是数控机床要具有人机联系的功能。具有人机联系功能的设备统称人机交互设备。常用的人机交互设备有键盘、显示器、光电阅读机等。

通讯 现代的数控系统除采用输入输出设备进行信息交换外，一般都具有用通讯方式进行信息交换的能力。它们是实现CAD/CAM的集成、FMS和CIMS的基本技术。采用的方式有：

串行通讯（RS-232等串口）

自动控制专用接口和规范（DNC方式，MAP协议等）

网络技术（internet，LAN等）。

DNC是Direct Numerical Control或Distributed Numerical Control英文一词的缩写，意为直接数字控制或分布数字控制。

2) 计算机数控（CNC）装置

数控装置是数控机床的中枢。CNC装置(CNC单元)

组成：计算机系统、位置控制板、PLC接口板，通讯接口板、特殊功能模块以及相应的控制软件。

作用：根据输入的零件加工程序进行相应的处理（如运动轨迹处理、机床输入输出处理等），然后输出控制命令到相应的执行部件(伺服单元、驱动装置和PLC等)，所有这些工作是由CNC装置内硬件和软件协调配合，合理组织，使整个系统有条不紊地进行工作的。CNC装置是CNC系统的核心

关于就业实践报告(篇3)

邳州就业创业实践报告

随着经济的不断发展，就业和创业一直是人们关注的热点话题。邳州作为国家集体经济发展先进县，在就业和创业方面也取得了显著的成果，而我的实践经历让我深入了解了邳州就业创业状况，并对邳州未来的发展方向有了更深入的思考。

一、实践概况

本次就业创业实践是由邳州市人力资源和社会保障局组织的，旨在了解邳州就业创业政策、掌握劳动力市场信息、听取企业用工需求、开展求职服务活动等。实践期间，我分别走访了邳州市市场监督管理局、邳州市阳光劳务派遣中心、邳州市就业办公室、江苏长雨职业培训学校等单位，并参加了邳州市地区招聘会和直播招聘会，了解市场供求状况和相关政策，同时与行业专家、熟练工人、职业培训学校教师等进行了深入交流。

二、就业问题分析

1.就业压力较大

随着邳州市逐渐转型升级，劳动力市场也在不断壮大，对就业压力的需求更高，尤其是年轻人就业困难明显。其中，一个显著的问题是，寻找优质就业岗位比较困难，工资待遇偏低，职业发展前景受限。

2.新型就业方式待优化

尽管邳州市的劳动力市场正在发展壮大，但在新型就业方式方面还是需要大力推进，如自主创业、线上工作、网络营销等，这也是破解就业难度的关键之一。

三、创业问题分析

1.创业环境有待完善

尽管邳州市各级政府在制定创业扶持政策上投入了较大精力，但创业环境依然有待完善，包括市场竞争度不够、商业信誉体系不够规范、资金难度较大等。

2.创业者的发展空间受限

在邳州市的创业市场上，虽然创业者数量逐渐增多，但创业者在市场中的占比较小，大部分是小微企业，具备生产和销售能力，却缺少发展平台和个人品牌建设思路。

四、解决现状和完善措施

鉴于上述问题，提出以下解决方案：

1.加大政策宣传和推广方面的力度，让年轻人了解到创业扶持政策的具体内容和优惠措施，方便到场的年轻人通过媒体了解具体行业的需求。同时提高招聘会的举办频率和媒体的宣传力度，方便企业和求职者的供求对接。

2.完善市场信誉体系，建立保障机制，制定商业规范，并且开展信用评级等活动，推进专业化和规范化的创业发展，同时为创业者提供良好的平台，拓展其个人品牌发展思路。

3.倡导更普遍全民的创业思路，并为有创业梦想的人提供优质培训和咨询服务，从而扩大创业者的数量和比例，同时加大在新型就业方面的投入和推广。

结语

邳州市的就业创业市场存在一些问题，但也可以看出政府为了这一方面所做出的努力，为年轻人和创业者营造了良好的环境和平台。当前我们应该积极推进相关的政策，使得就业市场和创业市场进一步得到完善，同时为创业者们提供更好的发展平台和思路，让创业精神真正活起来，推动邳州市整体经济的快速发展。

关于就业实践报告(篇4)

邳州就业创业实践报告一、前言邳州作为江苏省连云港市下属县级市，因地处沿海经济带，交通发达，良好的自然环境和良好的经济条件，成为了各种资源的聚集地。近年来，邳州市吸纳了大量外来务工人员和大学毕业生，形成了一个大规模的就业市场。为了更好地了解邳州市的就业资源和创业环境，本报告将介绍一下我们的实地调研结果，希望对未来的就业求职和创业有所帮助。二、调研方法我们采用了问卷和访谈的方式对邳州市的就业和创业情况进行了深入了解。我们首先通过百度贴吧、微信群等社交媒体平台宣传我们的调研目的，吸引了大量的受访者。接着，我们制定了一个半结构化的问卷，涵盖了邳州市就业市场和创业环境的各个方面。然后，我们组织了几个小组分别到邳州市民营企业、国有企业、外资企业等不同类型的企业和创业园区等就业服务机构进行实地访谈，详细了解了他们的就业和创业情况，倾听了他们对于邳州市就业和创业的建议和意见。三、调研结果1. 就业市场我们的问卷调查结果显示，邳州市的就业市场很广泛，包括了制造业、贸易、服务业、医疗、教育、文化和体育等不同领域的岗位。其中，服务业、教育和医疗是当前最热门的就业领域，其中服务业就业人数最多，其次是医疗和教育。此外，我们在访谈中了解到，邳州市的国有企业和民营企业就业机会较为稳定，外资企业和创业公司则需要更多的自我主动和创新精神。2. 创业环境邳州市的创业环境良好，除了政府提供的创业扶持政策外，各种创业孵化器和创业大赛的举办也给创业者提供了很好的支持。在我们的访谈中，创业者普遍认为邳州市的创业成本相对较低，大多数创业团队创业前期都可以通过租赁廉价的办公场所来实现优秀的创业开始。此外，当地的政策也倾向于支持创新、创业，鼓励企业更好的发展。3. 就业和创业的困难虽然邳州市的就业和创业环境整体良好，但我们实地访谈也发现了一些困难。首先，外来务工人员在就业方面存在不公平的待遇，很多的岗位依赖于人脉资源和语言沟通，这给邳州市的外来务工人员造成了一些困难。其次，创新、创业的风险不可避免，一些创业团队在创业初期就陷入了资金短缺的难题。此外，一些创业者认为邳州市对于一些新兴行业的政策支持还不够，需要政策上更多的支持。四、对于就业和创业的建议根据我们的调研结果，我们在这里提出以下的建议：1. 政府应该加强外来人员的吸纳，向他们提供同等的就业机会，并为他们提供合理的工作保障。2. 在就业方面，需要加强就业培训，提高就业者的竞争力。3. 鼓励创业团队更加积极的向外部社会资源借力，发展任何的优势和优势资源。4. 加强对于新兴行业的支持，建立相关的创业扶持政策，给予创业者更大的资金支持，提高其创业成功的概率。五、结论邳州市的就业市场和创业环境十分有利于大众就业和创业。希望我们的调研结果能够对于政府和创业者提供一些指导和参考，从而更好的解决当前邳州市在就业和创业方向上的问题。同时，我们也希望政府不断优化当前的就业和创业环境，为广大的就业者和创业者提供更好的支持和服务。

关于就业实践报告(篇5)

邳州就业创业实践报告

一、项目背景

邳州市位于江苏省中部，是国家历史文化名城，也是国家级生态示范区，具有厚重的历史文化底蕴和独特的自然风光。近年来，随着国家对中小企业特别是创新型企业的重视和扶持，邳州市出现了一批优秀的企业和创新项目，为地方经济发展和就业创造了新动力。为了深入了解邳州市的就业创业状况，了解当地企业和创新项目的发展情况，并为学生提供更广阔的就业创业机会，我们开展了邳州就业创业实践。

二、实践内容

1、实地参观企业

在实践中，我们深入到邳州市的多家企业进行参观和调研。其中，我们前往邳州市鑫利兴源纺织有限公司，了解了该企业的生产流程、生产设备和人工操作等方面。该企业是一家专业从事纺织品加工和销售的企业，也是邳州市的重点扶持企业之一。通过参观，我们不仅看到了该企业的优秀技术和管理体系，还深刻体验了企业生产和管理中的科技含量和人工智能应用。

2、走访创新园区

邳州市创新创业园区产业集聚效应显著，不仅展示了邳州市创新创业的新气象，还为我们开阔了视野。我们参观了园区的多家创新企业，包括互联网创新企业、科技创新企业等。通过与企业负责人的面对面交流和调研，对当地企业的发展前景和创新成果有了更为深入的认识。

3、讲座和座谈

在实践中，我们还参加了邳州市就业办公室和创业团队组织的多场讲座和座谈会。这些活动涵盖了创业政策解读、企业发展新趋势、校园创新创业等方面，为我们提供了丰富的知识和学习机会。

三、实践心得

通过邳州就业创业实践，我们深刻认识到创新创业对于地方经济发展和社会进步的重要性。作为新时代的青年，我们应该跟上时代的步伐，努力开拓创新思路，学习相关知识，并积极参与实践。

同时，我们也认识到，就业创业不是一件简单的事情。要想成功，需要多方努力和资源整合。政府应该加大对创新创业的扶持力度，为创新创业提供优质的环境和服务；学校和教师也应该为学生开设更为实用和有价值的课程，提高学生的创新意识和创业能力。

最后，我们希望能够通过这次实践，为更多的年轻人提供启示和借鉴。同时，也希望能够在实践中积累经验和贡献力量，为地方经济发展和国家进步作出自己的贡献。

关于就业实践报告(篇6)

在永泰县我们一共走访了三所希望小学，可谓一波三折，既有看到农村希望小学师生在异常艰苦的条件下依然艰苦的教学、学习而感到心酸苦涩，又看到希望小学中明亮的教室、教学设施完备而感到欢欣鼓舞。同一地区，同样是希望小学，正面临着截然不同的发展现状，这其中的不同之处，正是值得我们思考和探究的。在未来中国的国家、社会发展之中，如何充分利用社会资源和力量，发展中国农村教育，使得农村希望小学良性、长远发展，从而在未来大大提高农村人力资源水平，发展农村经济，使得人民安居乐业，国家兴盛繁荣。所以，与其说这是一次暑期实践调研，我们更愿意称之为永泰希望之旅，一条行之有效的希望小学运作发展模式是希望小学未来的希望，希望小学教育发展是农村孩子们未来的希望，孩子们是祖国未来的希望。

第一站：建设中孕育希望

第一站，我们来到塘前中心小学

我们这些来自厦门大学的大学生对于希望小学的概念几乎全部来自电视、报纸等大众媒介，直观的印象就是低矮的简陋的教室，破旧的桌椅板凳，一根一根短短的粉笔被老师和孩子们精心保管好，而孩子们则是羞涩、腼腆的印象中，希望小学似乎与贫困、艰苦分不开的。正是在这种心理的影响下，出发之前，我们小队还担心孩子们会不会过于害羞，不敢说话，担心我们精心安排的互动活动和明信片发放活动会冷场等等。事实上，这一切担心都是多余的，将展现在我们面前的完全是另外一番景象。

一座二层高的破旧楼房，泥水遍布的坑坑洼洼的小小操场，一走雷锋同志的石像这些景象都在向着我们想象中的希望小学发展，但是就是没有孩子们的身影。这时，我们联系到了希望小学的校长。他解释说，刚才我们看到时教工宿舍，教学楼是新建的，还没有完全建好，就作为临时教学楼。跟随着校长，我们进入一所刚刚建好但还未进行粉刷的教学楼，刚一踏进教室，之前的一切疑虑、担心完全消逝了。四年级班级正在发新书，我们与孩子们的第一次亲密接触就是给孩子们发新书，接着进行了互动环节和明信片发放活动。我们为孩子们的活泼开朗、活力向上所深深打动了。快乐，幸福，欢乐，没有被贫困之类的概念所困扰，与其他孩子一样，快快乐乐的学习，生活，有理想爱梦想。

关于就业实践报告(篇7)

对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体会到考学成功的快乐，就投身到另外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐?

北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.9%的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终只有很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心向往之。

为进外企，包装自己

毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢?调查结果显示，他们最着意准备的是外语(94.0%)、电脑知识(80.0%);其次是自己的处事能力(79.5%)，再其次是了解外企公司内部情况(49.5%)以及国外的文化、风情(39.5%)。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择最少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差别。

进外企意味着什么?

大多数大学生心向往之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢?调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规范，个性和创意能够更好的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70%以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、文化差异、人际关系简单、提升机会多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。

哪些国家地区的企业管理风格最获认同?

外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、中国台湾。

研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储备丰厚的人才市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在给予人才的待遇、发展机会方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢?

大学生心目中最知名的外企?

调查结果表明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司;it企业风彩夺人,前15位中，it企业占11席;排在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人才的影响可见一斑。

关于就业实践报告(篇8)

就业实践报告

就业实践一直是每位大学生在毕业之前必须完成的一项重要任务。通过实践，我们可以将课堂学习与实际工作相结合，并为未来的职业规划做好准备。本报告旨在详细介绍我在就业实践过程中所面临的挑战、经历的成就以及从中所得到的教训。

挑战

在我的就业实践过程中，我面临了许多挑战。找到一家适合自己的实习公司并不容易。我希望能够进入一家与我的专业相关的公司，以便能够更好地将理论知识应用于实践中。在竞争激烈的就业市场上，找到这样一家公司并不容易。我花费了很多时间和精力在网络上搜索潜在的机会，并向同学和老师寻求帮助。

另一个挑战是适应工作环境。由于我是第一次接触实际工作，我的技能和经验相对较少。在刚开始的几周里，我发现自己需要迅速适应新的工作流程和团队合作方式，并学习如何与同事和上司有效地沟通。这需要我具备良好的学习能力和团队合作精神，以便能够快速成长并有效地完成我所分配的任务。

成就

尽管面临了许多挑战，但我在就业实践中也经历了许多成就。我成功地找到了一家与我的专业相关的实习公司。这对我未来的职业发展产生了积极的影响，因为我能够将所学的理论知识应用于实际工作中，加深对专业知识的理解。我还通过实习学到了许多新的工作技能，如项目管理、团队协作和解决问题的能力。这些技能对我未来的职业生涯都非常有价值。

同时，我也取得了一些个人成就。在实习期间，我与同事们建立了良好的工作关系，互相学习和分享经验。我还参与了一个重要项目的团队，为公司的发展做出了积极贡献。通过这些经历，我逐渐发展了自信心和自我管理能力，为未来的职业成功打下了坚实的基础。

教训

通过就业实践，我也获得了宝贵的教训。我意识到找到一份理想的工作并不是一蹴而就的，它需要耐心和不断的努力。我学会了如何面对挫折和困难，保持积极的态度，并持续寻找机会。我认识到在实践中学习的重要性。将所学的理论知识应用于实践中，将会加深理解并获得更多实际经验。

就业实践是每位大学生不可或缺的一部分，它对我们的职业发展至关重要。通过实践，我们可以充分了解工作环境，提升职业技能，并帮助我们更好地规划未来。尽管实践过程中会遇到挑战，但它也带来了许多成就和教训。通过我个人的实践经历，我相信我已经为未来的职业生涯奠定了坚实的基础。我会将所学应用于实践，并继续学习和成长，以实现我在就业实践中所获得的目标。

关于就业实践报告(篇9)

见习的缘由与目的：

走进了大学距离工作就不远了，工作也就成了大学生最关心的话题之一。而在现今社会，大部分单位在招聘时都打出 “有经验者优先”的旗号，可刚离开校园的我们最为缺乏的就是社会工作经验。为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，适应社会要求， 在大一结束后的暑假里我决定去亲身体验一下真正的社会。

实践过程：

首先是找工作。由于社会上有有人利用学生求职心切的心理发布虚假广告骗人骗钱的传言，开始时我选择了一家正规的中介中心注册，这样就可以免去受骗的后顾之忧。本以为暑期工作会非常好找，可一连等了好几天都没有合适的工作，不是单位要求只招女性就是工作时间跟自己作息时间不符。另外还有一些工作时间长而待遇低的工作也被我排除在外了。找不到工作的日子里我的心里开始急躁，情绪也变得不稳定，老觉得自己有种想发火的冲动，这时我才明白为什么失业和待业的人情绪那么不稳定。于是自己开始有意识的调理情绪。后来觉得中介信息更新太慢，就去看街上店门前贴的招聘广告，始终也没有合适的。在我开始找工作起的第九天里，终于等到信息再次更新，找到一份快餐店业务员的工作。至此，我的求职生涯才算告一段落。

紧接着就开始了我生命中的第一份工作。第一天到快餐店报到心情是兴奋而忐忑的，兴奋自不必说，忐忑是因为我没有一点工作经验，也不熟悉快餐店的经营方式，更不必说业务员的工作范围和要求。在经理简单介绍了我们要做的工作后，我们就换上工作服开工了。第一次工作， 第一次跑业务，一起都是那么陌生，但既然想要经验也就只好硬着头皮上了，反正凡事都有第一次。但理想与现实的差距又一次真实的摆在我面前：第一天我的业务量为“0”！这无疑是一次沉重打击！但我知道这时候退缩是没用的，只有努力去改变这个事实。第二天我期待的第一份订单终于如愿的到手了，我当时是那么激动，但在客人面前我还是克制住了。从此我信心大增，开始虚心向老业务员们请教经验，对自己的方式加以改善，慢慢地我的业务量开始增加，不久也有了自己的一些固定的老客户，他们的.支持更给了我莫大的工作动力。虽然到最后仍不能赶上老业务员的水平，但我对自己能做好这份工作有了坚定的信心，对自己的能力有了新的看法，这也是我这次工作得到的最大收获！

工作期间我也曾注意过老板的经营方式，但却不怎么认同。老板也跟我们谈起过他的经历。老板初中学历，初中毕业后就开始经商，他家本来也是做些小买卖，他离开校园后就跟着父亲的方式走，在商场租了个门面做箱包买卖。在做了七八年有了些积蓄后又开起了快餐店，直到现在。或许是思想意识的禁锢，他在乎的只是自己怎么做而不太在乎顾客怎么想，认为自己做的顾客都会喜欢。在我们这批新业务员工作期间，我们负责的是去外面订外卖，在同行中我们的优势并

不大，这也是我们最关心的问题。开始时我们几个业务员为了能提高业绩就经常去跟客户反馈意见，最后总结出的结论是由于这种普通的快餐店厨师水平不高，客人吃过几次总会腻了，因此我们的市场并不大。而且对于我们新市场的开发也不利。这里就有了我们业务员跟老板之间看不见的矛盾。老板总希望我们能给他尽量多的交订单，而我们却不能不有自己的打算，一次两次拿到大订单不难办到，只要开发新市场就可以了，但我们必须考虑到我们的现实，这种普通水平的快餐想要在新市场中站住脚比较难。想要有进一步的发展就必须要有自己不同于其他人的亮点。我们也曾跟老板提议搞些特色菜或者请位水平高点的厨师，但都没有被采纳，老板认为这样挺好的，不愿再做改变。于是我们也就只好按照老步子走。我想我们必须承认并且接受两代人思想观念之间的差距，单纯作为一个临时的业务员我也应该尊重老板的意见，没有必要去破坏他已有的意愿，还有一个原因就是我以前从没接触过如何做生意，因此我的意见也不一定是对的，毕竟没有实践就没有发言权。

工作感想：

找工作不好找，在实际工作中也会遇到许许多多棘手的问题，我现在才明白其实真实的生活远没有想象中的那么简单这里会有很多想象不到的问题，很多问题中又有复杂的关联，这么想起来生活的确会很累。因此就必须提高自己处理问题的能力，让复杂的问题简单化，让自己的生活简单而又充实。想到这里我真的很羡慕那些懂得享受生活的人，我想那他们应该早就看透了生活成为个中高手吧。

通过这次社会实践我真正明白社会生活与校园生活的差距。校园毕竟是太小了，我们在学校学的是理论知识，我们必须要将所学的东西应用到实际中才会发现它的价值。我们总以为在学校上课枯燥无味，总向往那些自语自在享受生活的人，总有着别人不知到的理想，总想着有一个辉煌的未来。但我现在开始明白，所有的想象都是虚无缥缈的，只有自己亲身实践过，才会有一个清醒的认识，才会正确地给自己定位，确立相对现实的目标。现在我也明白了人的潜力是需要自己去发掘的，太多的不自信只会把机会一次一次地从身边赶走。通过实践你可以发现自己从未发现的方面，或许是需要改正的习惯，更或许是某个被掩盖的亮点。这次实践也让我坚定了坚持不放弃的信念，放弃就等于否定自己，自己对自己的否定几乎几十倍乃至上百倍的强于别人对自己的否定，这对一个人来说是相当可怕的。

结语：

自己不去接触社会就永远不会知道社会的规则，依此类推，任何东西不去接触就永远不会了解它。在学生阶段的我们需要了解的东西太多了，我们不能只靠书本去认识它们，这样的认识太浅薄了，不能算是真正的认识。我们需要尽可能多的去接触这个社会上的东西，俗话说人是社会的主人，我们要享有主人的权力就必须先了解社会，不然的话就很可能会被社会所左右，那样的生活不会幸福安乐的，只会是痛苦和无奈的。

关于就业实践报告(篇10)

一、前言：

近年来随着金融危机的冲击、我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，大学生就业制度有了很大改变，我国大学生的就业开始更大地迈向个人自主择业。这种改变有利也有弊，一方面它给大学生更多的就业选择和途径，就业机遇也增加了。可另一方面，现在十分激烈的人才竞争、专业不对口现象、社会岗位趋于饱和等等都给大学生就业增加了挑战。并且我国大学扩招后，大学生就业似乎呈现了越来越来难的趋势，这种现象实际上是与国际经济形式近3年来连遭打击以及中国经济结构体制和教育改革落后有关，而当今大学生的就业观也为滞后就业提供了难题，根据麦可思研究院撰写、社会科学文献出版社出版的《20__年中国大学生就业报告》显示：“本科与高职高专毕业生的就业率差距持续缩小;20__届大学毕业生半年后月收入为2766元，比20__届(2479元)增长了287元;20__届大学毕业生为608.2万人，按比例推算有将近57万人处于失业状态;并且蓝皮书指出，从总体就业分布上来看，20__届大学毕业生中，有82.1%的人毕业半年后受雇全职或半职工作。1.6%的人自主创业;有9.3%的人处于失业状态，其中1.1%的人准备国内外读研，6.1%的人准备继续寻找工作。还有2.1%放弃了继续求职和求学”。由于就业不易，现在有很多大学生选择读研而不是参加工作据统计，20__年全国高校毕业生约为608.2万人，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。近年来，我国高等教育不断进行改革，大学专业的不断扩招使高校大学生数量迅速增加，求职大军的队伍越来越浩大，毕业生要在人才辈出、高手如云的求职队伍中激烈竞争，为了了解当今大学生对就业的看法以及毕业生就业情况，我在网上和周围做了一个大学生就业问题调查问卷(附报告后)。

二、调查问卷分析：

调查问卷设置了15题，其中，有13题是选择题，1题多项选择，最后一题是让被调查者自由发挥，问卷题型是针对大学生的就业观念和就业情况设置的.以下是结合一些相关资料对问卷作出的详细分析和相关的就业现象分析以及找到大学生就业问题所在：

1.通过问卷我们不难发现大学生虽然就业难。但还是有较多的大学生就业要比其他低学历的人群容易,通过问卷也发现不是有很多大学生对自己的专业是满意的，甚至相当一部分大学生并不满意自己的专业，造成这种情况的原因除了大学生自身对各专业的了解程度低和家人干涉，还有很大一部分是跟现在部分学校“跟风”扩招和人群盲目追求热门专业有关，大学通常是根据各专业的就业情况进行招生，就业率很高的热门专业容易引起大部分学校“跟风”扩招，这样长期下去就导致了一些专业人才培养过剩，而这些本来在报考时热门的专业因为专业饱和渐渐地在毕业时变成就业率越来越低的专业，而一些盲目追求热门专业的大学生在毕业时就会面临很大的就业难题，这也是为什么很多大学生并不喜欢自己的专业却选择了这个专业，当你问他们为什么选择自己的这个专业，很多大学生都会说这个专业好就业啊!可是他们选的专业到毕业时真的好就业吗?我拜访我家乡的一位已经毕业工作了的大学生，她现在从事教师职业，她当初选择教师这个职业是因为她的家人说当教师很舒服很干净适合女孩子，其实她自己并没有多爱这个职业，高考结束后，学生填报志愿时我们常常听到家长们或学生们在讨论：要么当老师要么当医生，这两个职业永远不下岗。

2.专业不对口也是当今大学生就业难的其中一个因素。通过调查问卷发现有一部分大学生觉得专业不对口现象较普遍且对就业造成了困难，根据一些网上资料显示：专业不对口实际上也是大学生面对就业压力做出的无奈选择，越来越多的大学生选择企业需求的职业，而这个职业可能与自己的专业没有多大联系，他们大多都从事一些经济管理类、业务销售类等社会需求量大、门槛低、不需要太多专业型技术知识、重视社交能力协作能力人脉关系的工作，并且专业不对口造成很多大学生不断跳槽的现象，专业不对口让工作寿命非常短暂，在问卷中，我们可以看到很多大学生对工资的期许值蛮高的，几乎所有人都选择了四个选项中最高的，而且在他们所认为的就业难的原因中，个人因素只有四个人选，遇到不满意的工作环境重新找工作的占了一大部分，从这些我们可以看出刚毕业的大学生都是心高气傲的，他们可能会把初次选择的企业当跳板，接着就跳槽了，但根据资料显示，跳槽越频繁工资就越低，工作过的雇主越多，其月收入反而越低，根据调查，为5个以上雇主工作的本科毕业生三年后月收入最低因为频繁跳槽会让老板对其产生不信任感，试问怎么会有老板愿意培养一个随时会跳槽的员工。

3.工资薪酬会很大地影响大学生选择工作，在问卷调查中选择3000以上的工资薪酬的比例最大，很多大学生都会出现“高不成低不就”的现象，其实薪酬低就业难与我国的经济体制也有很大关系，我国是社会主义市场经济体制，坚持以公有制经济为主，多种所有制经济共同发展公有制为主体的企业当然是以国有企业为主，我国的民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制，根据资料显示：日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业，99.5%以上是中小企业;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为10人左右：而从就业的结构看，一个国家65%——80%的劳动者在中小企业就业;随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人50个左右;而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。但我国的中小企业数量以及质量都有待提高，其实近年来国家的确有重视中小企业的发展，中小企业为我国的GDP也作出了不小贡献，但对中小企业的扶持当然不如国有企业，在问卷中，不少人认为国家促进就业的措施对就业是有一定帮助的，这里国家对中小企业的扶持其实也是促进就业的一种措施，但也是受到经济体制的限制，扶持中小企业也是有限制的。大学生对薪酬期许很高，但并未考虑到自身能否给企业带来相应的经济利益，在问卷中，很多人认为就业难是企业不愿以培养新人，的确培养一个新人需要耗费企业很大的资源，而且在问卷中问卷中40%的人没有实习过，缺乏工作和实习经验，大部分人认为现在大学生最缺乏的素质是相关的工作或实习经验，，其次就是专业知识和技能承受压力和克服困难的能力。据调查：教育培养的技能性和创业性人才较少。大学教育中企业所需要的培养。高级技术技能人才的专业、课程、实验、操作、实习等较为缺乏，许多毕业的大学生到企业后，实际操作能力较差，无法适应岗位需要。而在大学中几乎不开创业课程，大学生毕业后，对于怎样开办一个企业，怎样研究和开拓市场，怎样进行核算，怎样经营和管理企业等等，一无所知。而且还有一部分大学生就业观滞后，一味追求稳定，择业上偏向于党政机关和事业单位、国有企业。对那些非国有企业和中小企业嗤之以鼻，不愿意到农村基层工作，认为没发展没前途。这些滞后的就业观念对大学生就业有很大的消极影响。另外，有些大学生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收;片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展;对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。

4、在问卷中，我们还发现相当一部分人在毕业后选择了考研，用考研的方式来逃避就业压力其实只能是权宜之计，因为最终我们还是要走向社会，面对就业问题，不过在就业环境差或经济不景气、自身觉得欠缺一些就业素质时，通过考研来提高自身就业素质也是可取的好办法。而在问卷中，毕业后就求职的人也不在少数，现在有不少大学生想要先就业后择业，这样就出现了低就业的现象，根据资料调查：20__届大学生毕业半年后有14%处于低就业的状态，其中有10.4%个百分点的毕业生为自愿低就业。其中，本科毕业生13.3%处于处于低就业状态，高职高专为14.6%。在问卷中，对于自主创业这个选择的人很少，我觉得现在大学生缺乏自主创新能力，这与我国的教育模式有很大关系，大多数学生只一味的学习在校期间学校所教的知识，他们认定了这些知识只针对自己的专业，所以就业时会出现专业不对口和低就业。而且现在的大学生可能IQ很高，但EQ却相反，就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。问卷中有部分人认为大学生缺乏承受压力和克服困难的能力，不能吃苦耐劳也造成就业难，另外大学生学历比其他就业人群要高，会有大学生好高骛远，这些综合起来其实也就是大学生缺乏一部分就业素质。

三、解决方案：

通过对大学生调查问卷和相关资料的分析，我们找到了大学生就业的一些问题，并根据这些问题的的分析提出一些对策：

1.解决专业结构性失业。问题一中高校跟风，热门专业逐渐变“冷”，其实是就业供大于求造成专业结构性失业的现象，解决这一问题就要调控各专业的供应量，专家建议，大学生就业的专业预警机制应该涵盖三个层面：国家层面、省级层面、高校层面。我认为各高校应该调控专业供应量不能盲目扩招，大学生应该调整好自己的就业观念，树立正确的科学的就业观，认清就业形势，把我个人追求，结合社会需求。

2.先择业后就业。大学生刚踏入社会缺乏工作经验，从底层做起，可以培养团队协作能力和团队精神，磨砺自己，有利于将来工作的提升。而专业不对口现象出现时，我们应该更加提升自己，在底层锻炼自己，在工作中学习.

3.准备好吃苦。大学生应该做好吃苦的准备，任何一份工作都不是简单地，我们要培养自己的责任心。不要频繁跳槽，就业时先满足生活需求，累积经验，等到稳定和有能力时再考虑自己喜欢的工作

4. 国家政策。政府应创造良好的就业创业环境。调整产业结构，加快经济发展，为高校毕业生就业创造良好的就业环境。并且政府需继续重视和推进社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流动性，推动就业机制改革，加强对大学生走向最多的中小企业的扶持。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前困境，走上正轨。

5.增强综合素质。大学生应该自强自立，努力提高自身的综合素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。培养事业心和责任感以及良好的职业道德，良好的心理素质也必不可少，并且要勇于创新，在创新中发展。在这么激烈的社会竞争中，要注重能力的培养，加强处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等等。

6.企业科学用人。一些企业用人单位应该科学用人，要懂得与时俱进，广泛吸纳人才，选人标准要合理，选人程序要科学，鼓励就业者提出建议，勇于创新。

关于就业实践报告(篇11)

暑假期间,我利用我们村的闲置的教室办了个数学补习班。补课的对象是初中生，宣传的范围集中在本村及附近几个自然村，宣传的方式比较单一，就是在各村村部的广播宣传。补课时间段是7月20日至8月5日，每天上午9:00-11:00，下午16：00-18:00.由于是假期且高温或阴雨天气，报名的学生一共有14人。

在放假前，我与我初三的班主任老师取得联系，询问他是否申请到中学的教室，在校园里集中宣传等问题。赵老师告诉我不行，由于全国发生多起校园伤害事件，引起了教育部门的高度关注，于是向全国中小学下发的通知规定不能利用假期组织学生在校内补课以免发生意外。因此正规的补课教室并没有申请到，而是利用本村闲置的小学进行的。

由于近些年来人口计划生育工作开展地好，学龄儿童逐年减少，以前几乎村村都有的小学合并了，也就有了闲置的教室。有些小学被拆掉，有的被农户借用或买下，本村小学被农户买下，但校舍仍保持完好，考虑到此机比较方便有比较安全，故选择在此开办补习班。

补课的内容相对简单，初一至初三的所有数学都有，主要的是初二的，初二的有九个，形式主要是以题的方式展现的一种方法，解题方法，思考方法，记忆定义定理以及公式的方法，力求使他们接受方法而不是答案。两周时间中，有四天及两个周末用来解答疑难问题。通过两周的时间，学生们都进步明显，其实他们都很聪明，只要给一点耐心的引导就可以使他们有很大进步。

虽然这两周每天只有4个小时，我还是体会到了当老师的责任与辛苦。每天的备课，我都要根据学生的年级和知识层面准备第二天的内容。我会努力做到准确全面，让每个来参加补课的学生都有收获。我一天补课就4个小时，就没觉得很轻松，一个真正的老师会更辛苦。

虽说是补课，和这些初中生不时的聊天。她们的话里让我体会到一些问题。这些孩子都很聪明，可是学习成绩都不是很好，我认为这里面的原因是两方面的。一，家庭的原因。这些孩子都来自农村，她们的父母每天都是面朝黄土背朝天，无暇顾及孩子的学习，他们理所当然的认为孩子的学习只是老师事，孩子成绩不好，就认为老师没有尽到责任，他们看到孩子的成绩单，是一味的训斥而没与鼓励和帮助，相比于城镇的孩子的家长，他们关注的是孩子的最后的分数，只根据成绩单对孩子进行所谓的教导。二，社会的原因。由于地区经济发展不平衡贫富差距大，单说学校教学设施及师资方面在城乡之间的体现就大相径庭。另外，城乡之间教学资源的分配也不平衡，显然农村的学生在教学资源的享用上处于弱势。归根到底这是由我国经济社会发展还不完善引起的，这也是处于社会主义初级阶段的我国必然经历的教育阶段，我相信随着国家的不断富强、地区经济的不断繁荣，教育不公平的现象终能消除。

总结这十几天的实践活动，我更加深刻的理解一句话：知识改变命运。我要奋斗，珍惜上大学的机会，尽自己的努力把知识带给更多的人。

2009级港口航道与海岸工程 宫广新

2010.08.17

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