村工会工作总结9篇

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村工会工作总结【篇1】

我校在城中区总工会、城中区教育局工会和学校党支部的领导下，以习近平总书记关于工会工作的重要论述武装头脑指导实践推动工作，学校工会工作以思想和理念引领，坚持以“建设书香家园”的办学理念为指导，以社会主义核心价值观为指引，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。

一、突出“思想引领”，提升工会工作的理论和实践水平

为了加强对职工的思想政治引领，团结引导职工群众听党话、跟党走。把职工思想政治工作作为工会的经常性、基础性工作，坚持不懈用____教育职工，用社会主义核心价值观凝聚职工，用中华优秀传统美德浸润职工，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。我校开展了____的主题观影活动。与互助县林川乡共同开展践行“两个绝对”植树造林实践活动。

二、团结教职工“不忘初心，牢记使命”建功教育新时代。

我校工会坚持广泛、深入、持久开展“不忘初心，牢记使命”主题教育实践活动，鼓励广大教职工忠诚于党的教育事业，不忘教育初心，坚守教育岗位，在平凡的岗位上日复一日、兢兢业业，用勤勉和汗水实践着人民教师的理想和职责，并以先锋模范行为感染、影响、带动学生。

三、提高教师业务素质和思想素质，努力建设书香家园。

为加强我校教师的理论的学习水平，让教师树立正确的人生观、职业观。切实提高我校教师的思想素质的业务素质，将师德工作落在实处。工会积极配合党支部坚持组织教工开展了行之有效的读书活动，使“建设我们的书香家园”的办学理念得以有效的实践。

四、关心教职工生活，营造和谐氛围。

学校工作在教职工的生活中占据了重要的位置，愉快的心情，和谐的氛围才能使广大教职工更积极的投入到教育教学工作中去。教师节是我们老师自己的节日，每年教师节工会都会牵头组织为教师献花送小礼物，以及各种丰富多彩的庆祝活动。为凝心聚力，让我校教职工增进友谊在和谐友爱的环境工作和生活，让老师们感到玉小大家庭的温暖，我校工会为老师组织集体生日会，庆元旦新年茶话会和端午节包粽子，慰问生病教师，每年教师节都会慰问我校退休教师，给他们送去学校节日的祝福语关怀。

五、丰富教职工的体育文化生活，积极组织开展文体活动

为了丰富我校教职工的业余文化生活，在繁忙紧张的教育教学工作之余得到放松，我校工会牵头组织了登山、教工趣味运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、参观绿色发展体验中心和____城市馆、教师拓展等体育文化活动。

六、爱暖童心，积极开展送教上门服务

为保障残疾儿童拥有受教育的权利，让他们也享受到和同龄人一样的学习生活。根据区教育局安排，我校工会与团支部紧密配合，积极响应特教学校的号召，坚持组织青年及团员教师对本辖区3名重度残疾儿童开展送教上门，并根据实际情况开展关爱活动，让残疾儿童享受“不一样的爱”。

扶贫先扶志，“送教上门”活动是响应国家教育扶贫的号召，助力贫困家庭脱贫致富的同时，也不忘教育扶贫，让贫困家庭不仅生活富裕，精神也富裕起来，防止因病因残致贫。

____市____小学负责送教上门的苟桂香校长、牛英霞副校长、工会主席侯云峰、党员教师鲍守霞携手张青、白雅楠等六位青年教师，共同对本辖区内3名残疾儿童开展了“送教上门”工作。为我校辖区内的残障儿童送去一份爱心。

我们要不断完善和强化工会的职能，机构，规章制度，活动方式，工作方法，我们将以乐观进取，更加投入参与再展宏图，我们坚信，我们会在原有的基础上再向前迈进。我们一定会为我校工会工作继续发展，做出自己应有的贡献。为我校教职工服务，为学校发展服务，发挥好桥梁作用。让我校教师有归属感，让学校有人情味。今后我们将再接再厉，把____小学工会办成教工最温暖的家。

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村工会工作总结【篇2】

今年在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩，以下是本年度企业工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

工会工作的总结范文

村工会工作总结【篇3】

四、以工会自我建设为抓手，提高工作水平。

在工会自我建设方面，我们注重队伍和干部的自身改革建设。工会干部以作风建设为重点，不断学习新知识，研究新情况，寻求新策略，解决新问题。立足于本职工作，奉献在岗，倾听呼声，在调查研究的基础上做到知实情、说实话、想实招、办实事、求实效，尽力为教职工排扰解难，增强工会组织的凝聚力和活力。工会能配合好女职委，抓好女教职工工作，依法维护女职工的特殊利益，调动和保护女职工参与两个文明建设的积极性和创造性。加强工会委员的培训工作，提升他们的工作能力和水平，促进他们的成长、成才。

加强工会财务管理，做到经费收缴、经审工作到位。重视工会统计和档案管理工作，不断加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设。加强了工会档案工作管理，有关资料及时归档，做到规范化、系统化。继续开展“建小家”活动，让广大教师热爱工会生活，积极响应工会的号召，主动参与工会组织和各类各项活动，丰富会员的生活。

总之，这一年里，学校工会做了大量的本职工作，取得了不少成绩。但同时我们还清醒地认识到工作的不足之处，我们决心不断自我认识，不断优化工会工作，在新的一年里取得更大的成绩

（1） （2）

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村工会工作总结【篇4】

教育工会工作总结

以下是由应届毕业生网推荐的工会工作总结介绍：

紧紧围绕教学工作，开展岗位立功竞赛活动促进教育事业的振兴发展，

1、适时典型，以点带面，形成比学、赶、帮、超的竞争氛围。

在工作中，我们注意适时教学工作过硬，道德素质好，有说服力的典型人物，进行宣传学习，并做好年度”双先”评选工作和最佳教师的评选工作，切实做到充分民主、公­开公正、高标准、严要求，重成绩。今年，我们选树的先进工作者、优秀教师都是大家按要求精心选拔的典型人物和集体，他们无论是在工作、学习等方面，还是在思想品­德等方面，都起到了模范带头作用，是广大教职工心目中的榜样，是值得信赖的人。因此，在这项活动开展中，能起到以点带面，启动全局的作用，形成了”学先进、比贡­献”的良好风气。从而引导教职工转变思想，增强竞争意识和改革意识，正确对待学校存在的困难，以主人翁的姿态，在教育岗位上为教育事业的振兴发展做贡献。

2、落实考核，开展教学达标竞赛活动。

为了继续提高竞赛活动的标准，依据学校制定的《实验中学教师考核实施细则》，对教学工作进行考评，并以此为依据，进行教学能手、优秀教师、学科带头人的`评眩还­设立了各科成绩达标竞赛等奖励。这些活动的开展，激发了教师们你追我赶的竞争意识，他们不断充实自我，提高自己，不断地向更高的目标迈进。

3、积极进行新课教法学习，促进教学质量的提高。

为了提高教师的业务素质，促进教学质量的提高，我们除了组织教师学习业务知识，提高业务水平外，还组织所有教师学习了新课程教法，举办了教师多媒体教学竞赛及其­他各项技能竞赛，来提高教职工各方面的能力。校园公开课、达标课、多媒体教学、新课程教法学习及应用等一系列的活动，调动了广大教师的参与积极性和竞争意识，使­一大批全能的教师脱颖而出，为我校素质教育打下了良好的基础，有力地促进教育教学质量的提高，

贯彻执行《工会法》，保障职工参与民主管理、民主监督的权利，维护职工的合法权益。我们遇到重大决策，仍旧会把职工代表召集一起，进行研究讨论。广泛征求意见。学校领导班子制定了实施方案及细则，最后在学校职工代表的共同审议通过后实施。学校­无论是工作计划还是活动安排，都要通过党政工联席会的形式共同制定。各季度的工作安排也是这样，真正维护了教职工的合法权益。

以提高教职工整体素质为目标，开展丰富多彩的师德教育和文体活动。在日常工作中，我们注意教师的思想道德素质的提高，将爱国主义、社会主义、集体主义，特色理论教育纳入常规教育，要求利用业余时间组织学习政治，宣传国情、校情，学习《公民道德建设实施纲要》，开展爱国奉献，爱校如­家，爱岗敬业等系列教育。学习法律法规，并制定了学习计划，采用集中学习和自学相结合的方法，深刻领悟其中的精神，取得了良好的效果。在开展的”树良好形象，办­人民满意教育”活动中，通过学习提高，进一步促进了教职工的工作积极性和依法执教的自觉性。同时我们还结合学校的实际开展了一些丰富多彩、形式多样，易于被教职­工接受的有益活动。诸如，为了激发教职工爱岗敬业的精神，我们继续开展了教学竞赛活动，在女工中继续开展了”双学双比”活动，举办了教师教育讲座。为了陶冶情操­，锻炼教职工的体魄和意志，使教职工能有一个积极向上，奋发进取的良好心态，我们举办了教职工春季篮球赛、演讲比赛、征文比赛，充分展现了实中教职工的良好精神­面貌。

村工会工作总结【篇5】

200#年是总公司施工生产、养护管理任务有史以来最为艰巨繁重的一年，也是结构调整、事业单位实行聘任制和进一步的投资体制改革触及深层次矛盾对职工队伍稳定要求最高的一年。一年来，各级工会组织根据总公司党委扩大会议提出的工作要求，认真学习贯彻党的十六届四中全会和全总十四届二次执委会精神，落实科学发展观，主动适应形势，全面融入中心工作，突出履行维护职责，在深化学习型班组创建、业主单位劳动竞赛、养管单位外来工管理、工会自身建设等方面进行了扎实的工作和努力的探索，使多项工作有所创新和突破，进一步动员了广大职工为完成改革和生产养护任务做出了重要贡献。

一、启动班组创建，支撑素质工程

各级工会组织根据学习型班组创建工作的总体部署，结合企事业单位的实际情况和发展需要，对创建工作的实施意义认识到位、理念清晰，行动迅速、措施得力。两级组织根据市总《素质工程目标管理评估体系》和《班组创建标准》的要求，相继出台了《学习型班组创建标准》和《实施办法》。一年来，组织不同层次和类型的学习型组织理论讲座12次，参加人数达800余人次。各单位针对各自的工作空间，创新了许多工作模式和工作机制：如公路局将素质档案与人事制度改革的聘后管理、业绩考核结合起来，与工资待遇挂钩，体现了素质档案对职工素质能力的评估和激励作用；发展公司针对薄弱岗位和薄弱环节所进行的规模化培训和练兵比武工作，有效地提高了职工的岗位技能和业务知识；道桥处、排管处针对职工不同的学习要求和发展需要，分类建立培训基地和持之以恒的导师带徒制度，为职工向多技能、全方位、复合型人才方向发展创造了条件；设计院、投资公司结合高级人才、高新技术的需求，在建立学习网络，构筑交流平台和超前学习、技术储备等方面进行了有益的探索，取得了明显效果。特别是地铁管理处，为提高职工竞争上岗能力，提出了“进一步强化职工素质，积极为运营输送人才”的口号，鼓励职工自学互学，学习地铁新技术、新设备的应用知识，起到了稳定人心，破除消极等待心理的作用。各单位结合《创建招法50例》的征集，整合梳理、归纳总结了一系列的班组创建工作典型模式和操作经验，把实践工作上升到了理性认识，在更高的层面上把握了创建意义和创建手段，有力地推动了工作向纵深发展。《创建招法50例》的完成，标志着我们的创建工作取得了阶段性的成果，也得到了上级领导的充分肯定。

在职工技术创新活动中，各单位结合创建学习型组织，进一步明确了群众性技术创新活动是以提高企业经济运行质量、提高企业核心竞争能力为根本目的，向高新工艺技术材料领域拓展，向工程建设的难点和促进企业提高效益和工作效率、降低成本的关键环节突破。是既出科技成果，也出人才成果的最佳工作载体和平台。一年来，全局广大职工共提出合理化建议7200余件，采纳率58.2％，创经济效益600多万元；完成技术攻关、技术改造项目108项，创效益450多万元。职工技术创新活动向高新技术和企业效益、社会效益深化，比如：道桥处机修厂自行研制的二代i型铣刨机、排管处的西南角自动化泵站、公路局轻骨料砼在旧桥改造中的应用、投资公司纪庄子污水厂离心鼓风机技术改造项目等等。

二、创新劳动竞赛，促进各项管理

劳动竞赛在重点工程建设和项目管理中的作用愈加显著。工作形式上已经走出了工会唱独角戏，自我循环的封闭小圈子。建立了以工会为核心，辐射、带动、综合行政职能部门多项管理的和各项业务指标的“整合式劳动竞赛”格局。它既优化了企业管理，也提升了工会工作的层次。劳动竞赛的指导思想更加明确，竞赛标准更加科学，组织程序更加顺畅，激励效果更加明显。劳动竞赛已经成为了施工管理和项目总体工作中的一个重要链条。比如发展公司结合业主项目工作特点，为严格合同管理组织的业主契约管理型竞赛；设计院根据企业生产经营实际，围绕市场开发开展投标竞赛，围绕科技创新开展攻关竞赛，围绕管理增效开展挖潜竞赛；道桥处结合素质工程，旨在提高人员素质的“五比一创”竞赛；排管处根据养管指标和内业标准开展的汛前短途百分考核竞赛；公路局为杜绝安全隐患进行的以“六个一”为主要内容的“安康杯”竞赛；开发公司在建房工程中开展的 “六上一保”竞赛和在销售阶段开展的 “五优一快”竞赛等等，在推动施工管理上水平方面都起到了积极的作用。在行政领导的肯定和支持下，竞赛的投入也在不断加大，竞赛工作的`地位相应地得到提高。

养管单位外来工队伍管理按照年初确定的工作目标，业已由建档、建会、建制的初级阶段向正规化建设过渡，比如，道桥处探索的外来工经济权益、安全生产、技能培训、职业道德、生活管理、内业要求等方面的正规化管理已经初步成型，并在一定的范围内得到推广。

三、坚持基本职责，深化民主管理

在结构调整和事业单位实行聘任制改革，施工生产任务艰巨的形势下，充分发挥职代会厂务公开民主管理职能，不仅在动员职工支持改革，投身重点工程建设上起着重要作用，同时也在企业管理，基层民主制度建设和维护职工，特别是弱势职工群体经济利益和落实职工的知情权、参与权，以及吸纳广大职工智慧，共谋改革发展大计上发挥着不可替代的作用。全年职代会收集提案273件。其中涉及改革的63件，企业管理、生产经营78件，提案落实率达到90%，答复率达到100%。

在事业单位聘任制改革中，为充分维护职工的权益，各级工会组织强化源头参与力度，研究政策，把握参与程序，完善沟通网络，提高自身的维护能力；严格了职代会组织程序，强化了听取职工意见和建议过程。如道桥处运用职工代表听证会、论证会、职工代表大会和职工代表提案制度的“三会一制”为主要形式的职工民主管理保障制度，切实从源头上维护了职工的合法权益；公路局的各级工会干部在改革方案制定过程中，采取了一系列的超前参与、及时下访、宣传解释、反馈预警等工作程序，保证了改革的顺利进行；排管处克服长时间的群体上访、反复缠访的压力，坚持“立足调研、联系实际、选准角度、充分表达”的工作原则，在源头上反映职工意愿，在难点上把握改革政策，既保证了改革措施的顺利出台，又使职工的利益得到保证，也锻炼了工会干部的维护能力。

企业单位在推行集体协商、集体合同制度和工资平等协商机制有了长足进步。发展公司所属16个法人单位，全部签订了集体合同，规范了合作企业的有关行为，并且成立了相应的监管组织定期检查，督促履约。开发、投资、监理、滨海等公司相继建立了工资协商机制，签订了工资集体协商协议，保证了职工收入与企业发展同步提高。

《民主管理质量体系》推广工作在几大单位积极开展，调研分析现状、对照检查不足、梳理工作程序、总结经验教训正在有序进行，为进一步完善实施体系奠定了基础。

四、狠抓自身建设，提高整体工作

各级工会组织注重自身建设，坚持建项目与建会同步，高标准配备干部。同时，在规范工作程序，量化考核指标，强化内业管理、培训基层干部，提升基层活力方面都下了很大的工夫。工会干部学习理论、研究问题、勤于思考、勇于探索已经形成风气，也为更好地工作打下坚实的基础。今年，总公司工会相继组织了十六大四中全会精神学习研讨、工会工作形势任务讲座和学习型组织理论宣讲等多次，为各级工会干部加油充电。

今年是我们连续开展工会工作理论研讨活动的第13个年头。这项工作已经形成制度规范，形式基本固定，内容与时俱进。各级工会干部结合实际工作，研究新理论、关注新问题、总结工作规律、归纳工作方法，提高了理性思维能力和工作水平。今年我们报送论文参加市总城建工委的评选，选送论文参加市总“三优”成果奖评选，都获得了很高的评价。先后有1调研成果和理论文章发表在《天津工运》上，我们的第六册《优秀论文集》也已经结集出版。市总副主席安亭洲同志在序言中对我们调研工作取得的成绩也给予了充分的肯定。

一年来，总公司工会网站在广大工会干部的爱护支持下，共采集发布图片新闻、工作动态、调研报告、论文等60余篇，近20万字的信息量。起到了沟通信息、指导工作、对外宣传、研讨学习理论和交流工作经验的目的。

建家工作作为传统优势项目仍然保持强劲势头。各单位在巩固建家成果，深化建家工作方面都进行了不懈的努力。结合学习型班组创建活动，文化建家、素质建家、特色建家、乐园建家等活动相继开展，保证了建家工作的实效性。

送温暖工程继续深化。健全和完善了维护困难职工群体利益的工作机制，进一步拓展了帮扶工作思路，建立了“信息报表汇报制度”，使工会对困难职工生活基础管理工作向注重数据对比、结构分析专业化的方向发展；充实了帮扶基金，加大了解困基金的投入和使用力度，去年全局救济补助困难职工1064人次，发放救济金40余万元。极大的缓解了困难职工的生活压力。

退管工作扩大、完善了按居住地划片分组，健全了退休人员档案，实行自行管理，自行服务，自行包保的退休职工管理模式，积极推进退休职工社会化管理。 “春节”、“五一”、“十一”期间，对全局2827名困难退休职工和33名退休劳模进行了慰问，发放慰问金90余万元。

财务工作超额完成全年经费收缴和上解。基层财务工作得到进一步规范。

女职工委员会作用得到加强，女职工合法权益保证机制逐渐完善和健全。“三八”太极系列展示活动形成规模。

2023年工会工作要点

2023年市政总公司工会工作的指导思想是：按照总公司党委扩大会议和市总第十四届委员会第六次全体（扩大）会议要求，继续深入贯彻党的十六届四中全会、市委八届七次全会和全总十四届二次执委会议精神，在总结工作规律，借鉴先进经验，结合企业改革和生产任务形势的基础上，落实市总“全力抓基层，全面上水平，全会创品牌”的工作总体要求，确定2023年为“增强基层工会活力年”，以基层工会工作活力建设为龙头，拉动各项工作上水平、创品牌。为市总“全力打造展示中国工会地位作用的窗口品牌形象”的工作目标作劲，为企业新一轮的改革和发展，为维护职工的合法权益、构建和谐企业做出更大贡献。

在基层活力建设的总体工作中，突出强调的工作内容是：激发基层工会组织积极进取、勇于实践的工作态势；培养孜孜以求地接受新理论、借鉴新经验的学习精神；树立坚持不懈地发现工作规律、探索工作模式的创新观念；把握不折不扣地融入中心工作、维护职工权益的基本职责。活力建设的工作标准是：工会工作在促进企业的改革发展和稳定职工队伍上有突出的作用；在企业的整体领导中有代表职工意愿、维护职工权益、源头参与重大事项的政治地位；有上级领导、同级党政认可的显著工作成效和群众拥护的良好工作形象；在凝聚职工、调动职工积极性方面有科学的工作模式和先进思路、亮点招法；在加强自身能力建设，坚持工作高标准，敢为人先，破解工作难题上有建树。

一、强调政治意识，把握活力建设方向。一是在工作的方针指导上强调落实四中全会精神，落实总公司党委扩大会议提出的 “提升五个能力”的要求，结合党员先进性教育活动，强化为加强党的执政能力建设服务的工作观念，突出促进企业发展和维护职工权益的“双维”工作主线，在更高的思想层次上把“双维”理念统一起来，提高“双维”之间矛盾的协调化解能力；二是在工作的基本思路上强调结合总公司党委扩大会议提出的“六项重点工作”、 结合企业改革和生产的大背景考虑问题，主动出击，融入企业的主体工作，发挥特色工作优势，找准切入点，力求形成新的工作品牌。三是在工作的基本措施上强调以抓好两个“循环”为载体，进一步落实“组织起来，切实维权”的工作方针。工会组织内部要强化自身建设，提升维权能力、服务能力和依法治会的工作能力，丰富工作内容，提高工作标准；在工会组织外部，主动争取支持和帮助，协调、利用党政各方面的优势力量，支撑工作。结合市总的大培训安排，重点探索、解决兼职工会主席如何发挥兼职优势、克服劣势，清晰工作思路，娴熟转换角色这一制约基层活力的瓶颈问题。

二、立足基本职责，把握活力建设主题。按照中央提出的民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的基本标准，结合企业的实际情况，立足工会的基本职责，探索构建和谐企业的工作框架，以维护职工合法权益为工作主线，在沟通企业中管理层、劳务层，退休职工和困难职工等各利益群体的思想认识、宣传如何看待各利益群体在企业发展中的作用和分享经济发展成果、加强基层民主和谐政治工作、稳定劳动关系上，创建多种活动载体，在搭建沟通平台，畅通交流渠道，充分发挥桥梁和纽带作用方面，力求新的突破和建树。要深化企业民主管理工作，进一步发挥职代会和职工代表的作用，提高职代会的议事质量，扩大职工代表参与、监督企业经营活动的民主权利，探索新的厂务公开、民主管理模式，提高工作的科学性和实效性；要把住结构调整和事业单位聘任制改革过程中的维权关口，健全完善源头参与机制，提高源头参与质量，要主动靠前、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声；构建多样化、现代化的基层维权信息通道，推广建立职工与企业领导的维权沟通方式和问题解决、答复程序，探索规范化的维权机制建设；加大集体合同、工资集体协商程序的实效性研究探索和履约检查力度；科研设计单位和“四高”群体聚集的项目，应着重研究“四高”群体对工会工作的需求，提高他们对工会的认知程度，探索工会工作在知识分子密集单位的工作着力点和工作模式。

三、着眼长效机制，把握活力建设目标。长效机制建设是工会工作专业化的更高要求，也是改变传统的活动型、临时性工作习惯的根本方法。要依照维护职工合法权益的长效机制是民主管理厂务公开工作体系，调动职工积极性的长效机制是专业化的劳动竞赛组织体系，支持企业可持续发展战略的长效机制是职工素质工程和学习型班组创建工作体系，保持企业稳定的长效机制是劳动关系协调和困难职工包保体系等等，在工作体系的更高层次上把握工作目标和标准，完整地、系统地、规范地，科学地规划和完成工作。

要完善建设业主单位和养管单位的劳动竞赛组织形式，继续探索加大劳动竞赛奖励力度、监控力度和考核科学性等工作模式，大力推广成熟经验的交流和借鉴；要把职工技术创新工作与“学习型组织”创建结合起来，赋予传统的技改技革工作以新的活力，探索新的组织模式和运作方式。

认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，抓好工会组织建设和职工队伍建设，加大建会工作力度。继续加强外来工工会组建和正常开展工作，完善外来工工作、生活、培训和管理的正规化建队模式和成功经验的推广工作；在合资合作企业中，探索委托聘用和临时劳动关系劳动者组建工会和开展活动，消灭工作死角；继续推进职工素质工程建设，加大学习型班组创建工作力度，力求全员参与和全域覆盖，继续抓好学习型组织理论学习和培训，年内力争把班组长轮训一遍，使用好《创建学习型班组典型招法50例》一书，在阶段性创建工作成果的基础上，利用知识共享、经验共享的优势，不断地创造新鲜经验，发现更深层次的创建规律，推动工作滚动发展。在去年试点范围的基础上，各单位要再确定20％的建制班组、项目或部室做为重点创建单位，抓紧抓实，抓出成效。努力创建一批有学习架构、有创新成绩、有人才成果的高质量的学习型班组典型，争取使我们的创建工作形成有深厚理论和经验支撑的工作体系。

四、全面提升水平，把握活力建设关键。活力建设的根本目标在于全面提升工会工作水平。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。应当着眼于干部素质的提高，努力开展创建学习型工会组织和争当学习型工会干部活动，利用培训学习等多种形式，把学习贯彻“四中全会精神”与树立和落实科学发展观结合起来，与党员先进性教育结合起来，与工会业务知识结合起来，提高工会干部围绕大局、融入中心的能力，组织职工、动员职工的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、整合关系的能力，服务职工、教育职工的能力，内强优势、外借资源的“双循环”能力，推进工会工作专业化、工会干部专家化进程；应当着眼于工作程序正规化的建设，把依法治会的要求落实到具体的工作中，完善工作运行机制，建立科学的考核评价激励体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标高水平的实现；应当着眼于工会工作理论建设，按照新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查研究、理论政策研究，不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力，要在提高理性思考和理论思维能力上下功夫，要在拓展思维途径上下功夫，要在深入调查研究、总结实践规律上下功夫，把调查、分析、研究、探索、创新融为一体，努力突破常规的认识层面，从更新、更高的层次上去认识问题，提出理论观点和解决问题的思路。

市政总公司正处在改革和施工生产的关键时期，让我们上下一心，积极进取，团结动员广大职工，为完成各项任务，构建和谐企业而努力奋斗

第12篇 （公司工会）某年工作总结

年是集团公司工会成立的第一年，一年来，集团公司工会在集团党委和市总工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大的方针政策，认真领会十六届四中全会精神，紧紧围绕集团公司党委行政的工作思路，以工会法为指针，结合集团公司的实际情况，确立了：认真履行工会的基本职责，重点抓好工会组织建设，团结动员广大职工为集团公司构建学习型企业和加快改革发展做出贡献的指导思想，做了如下几方面工作：

一、重视对工会干部、职工队伍的思想教育工作，以十六大精神为指导、全面实践“三个代表”重要思想，原创： 引领广大职工积极投身企业的改革发展中来

、组织各级工会干部认真学习贯彻党的十六大精神和十六届四中全会公报以及全国总工会十四大有关文件，使广大工会干部在思想上与党中央保持一致。

、组织全体职工参加全国职工学习十六大答题竞赛活动，通过竞赛的形式，促使广大干部职工进一步领会十六大精神实质。

、组织选派工会干部参加了青岛市第五届工会干部培训班、安全生产信息卡培训班、集体协商和集体合同签订培训班、女职工保护法培训及下岗职工再就业培训等各类培训班，通过高层次的学习培训，进一步提高了工会干部的整体素质和业务能力。

、组织工会干部以十六大精神为指针，结合企业实际，围绕企业自身的改革发展广泛开展讨论。各级工会主动参与企业改革方案研究和修改工作，充分体现了工会是代表广大职工根本利益、积极维护广大职工权益的职工信得过的自己的组织。同时，也为企业顺利进行改革起到了积极的作用。

二、加强和完善工会组织建设和制度建设，建立一支有战斗力的职工干部队伍

、集团公司工会组建一年来，在集团党委的领导和支持下，重视加强自身的组织建设，先后调整充实了集团工会领导班子，并设立专职工会副主席，完成了女职工委员会组建，指导所属青岛新城公司首届职工代表大会顺利召开，完成了一宅集团工会委员会调整建制。加强与改制企业联系，督促指导改制企业工会组织的建设工作。完成了个直属工会的法人资格检验和个单位工会重新办理法人登记。

、通过定期召开集团工会委员会议和工会主席会议，集体研究讨论工会工作，使集团所属各工会的工作方向明确，步调一致。一些好的做法和先进经验能在较短的时间里进行交流推广，整个集团工会的工作形成了一个良好的氛围。在“防非典”工作中，集团工会组织建立的“防非典”义务监督网络，从集团工会到基层工会小组层层设防，涉及面广（没有死角），涉及人多（多个小组、多人），每天上报信息，渠道畅通，有力地配合集团党委赢得了这一战役的胜利，同时，也充分证明了工会组织的战斗力。

三、加强民主管理工作，全面推行厂务公开、民主监督制度，切实维护职工的合法权益

坚持完善职代会制度，在集团公司国有、集体及控股企业和事业单位中，积极探索以职代会为主要形式的职工民主管理形式，深入推行厂务公开，组织各单位开展厂务公开自检活动，通过深入开展《职工代表大会星级创建活动》，全面推进厂务公开的制度化、规范化；组织开展职工董事、职工监事工作情况检查；集团公司及直属各单位均成立了劳动争议调解委员会和法律监督委员会，进一步健全工作的监督机制，保护了广大职工的利益；组织工会干部深入到基层第一线，掌握第一手材料，及时、准确的了解职工的难点、热点问题，积极协调有关部门解决，很好地维护了职工的合法权益。

四、认真做好“帮困扶贫送温暖活动”

在建立了特困职工动态管理档案的同时，全面落实特困职工的“第一责任人”工作制度；深入开展工会干部与基层职工的“心连心”访谈帮、“送温暖”等活动。年春节期间，走访慰问特困职工户，救助特困及下岗职工户，救助金额元，救济面％。年年底，由市总工会安排对个持有帮困证的职工家庭给予实物救济。同时，还积极做好特困职工子女高考救助工作，今年全集团共有刘婷婷等三个困难职工子女考上大学，全部获得了－元的一次性入学救济金。住宅一、住宅二公司都属于特困企业，其工会坚持对职工子女考上大学的给予元补助，在集团公司上下引起较大反响。

五、重视女职

村工会工作总结【篇6】

2023年以来，_____公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，深入贯彻落实_____集团公司“两会”精神，按照集团工会年初工作安排，紧紧围绕_____公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，创建“五型企业”，提高员工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。

一、2023主要工作

（一）按照集团公司《厂务公开实施细则》和考核办法，重新对_____公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。并在工作中牢牢抓住“实施性、及时性、真实性”三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。

（二）加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。今年，工会 （五）围绕公司的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，公司各基层工会紧密结合生产安全、质量和效益，员工福利等开展了形式多样，内容丰富的合理化建议活动，共征集合理化建议375条，实施59条，创效益20万元。积极开展岗位练兵、技术比武及三车间开展的流动机组评比活动，效果显著。积极动员全公司员工开展“双增双节”活动。开展了以“降成本、讲节约、提效率”为主题的劳课件下载[_]经常化、群众性互助互济活动；让员工感受到组织的关怀和爱护

。工会协同组宣科开展主人翁教育及感恩系列活动，让每名员工常怀一颗感恩的心。

（四）切实维护职工的主人翁地位，努力营造和谐的民主环境。要不断提高职代会的质量，充实职代会的内容、更好地发挥职代会的作用，进一步维护职代会职权。

（五）要继续深化厂务公开工作。一是不断丰富公开内容，创新公开方式。在公开内容上，凡是对公司改制发展有利，对维护职工切身利益有利，对密切党群干群关系有利，对端正党风政风有利的事情，就要实行公开。二是要加大厂务公开的检查力度，定期组织职代会厂务公开监督工作小组成员对厂务公开工作开展情况进行检查考核，加大重视程度，确保厂务公开工作的健康发展。

（六）要不断规范平等协商和集体合同制度。坚持集体协商与签订集体合同相协调，与《劳动法》、及其他法律、法规相符合，与适应企业发展实际相统一，不断提高集体合同质量；强化合同履约责任制，对集体合同履行情况做到有检查、有督促、有落实，提高集体合同的严肃性。

（七）适应改制和发展需要，努力加强工会组织自身建设。把调查研究放到重要位置来抓。要经常深入基层，了解情况，汲取群众的智慧和经验，进一步明确新形势下我公司工会工作的思路和办法，提出推动工会工作的全局性、指导性意见，不断提高工会工作的预见性、科学性、规范性和实效性。加强对车间工会的指导和服务。要坚持把工作落到实处，搞好典型示范，实行分类指导，并要尝试为校花网[_]各车间提供理论、法律、政策和信息等方面的服务，推动车间工会工作迈上一个新台阶。加大工会专（兼）职干部教育培训的力度，建立健全促进工会干部全面提高素质、健康成长的机制。继续开展建家活动。坚持继承与创新相结合，逐步提高建家层次，建立起服务型、学习型、管理型工会组织，把各级工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工支持的职工之家。

村工会工作总结【篇7】

一、加强工会组织建设，提升工会工作水平。

1、继续抓好非公企业工会组建。20年单建非公有制企业工会8家，联合工会涵盖企业增加49家，并做到工会委员会、经审会、女职委建设“三同时”。开展工会集中组建行动，成立了工作机构。对工会法人数据库名单逐一核实，目前，我镇已组建工会企业217家。

2、深化三级联创工作，推进工会规范化建设。在全面组建同时，以工会制度和台账为重点，开展规范化建设工作。组织基层工会主席到平湖新仓镇学习工资协商的先进经验。开展每季一次的工会片组活动，促进了基层工会的规范化建设和平衡发展。设立了基层工会工作创新奖，激发了基层工作创新的热情。如卡森集团工会创新工作模式，把工会文体活动和劳动竞赛与所属企业的考核挂钩，实现工会工作质与量的飞跃。村（社区）联合工会涵盖企业规模也有了较大增长、工作日趋规范。20年共创建合格职工之家26家。推动企业民主管理制度建设，完成企业建职代会制度8家、实行厂务公开制度8家。

3、抓好工会队伍建设。加强业务培训，提高工会干部队伍素质。分别对全镇工会干部就新形势下当好工会主席及工会新会计制度进行了培训，对女职委主任进行了业务培训。

4、开展党工共建，做好推优工作。30个基层工会共向党组织推荐45名建党对象，已推优入党12名。

二、构建和谐劳动关系，实现职工维权与促进经济发展共赢。

1、推进工会集体合同制度建设，做到组建（涵盖）一家签订一家，到期一家续签一家。集体合同签订率100%。同时监督企业与职工签订劳动合同，个人劳动合同签订率达97%。

2、积极开展工资协商要约行动。根据普遍开展工资协商的要求，把通过工资协商，促进职工工资与企业效益同步增长，稳定职工队伍，当作工会工作的头等大事。组织服装行业工会干部到平湖学习工资协商经验，在试点基础上向全镇推广。全镇200个基层工会组织职工代表与企业主开展了全面工资协商，签订了为期一年的工资性专项协议，明确了明年职工工资增长的标准，为企业和谐发展奠定了基础。签订工资欠薪预警责任制，实行月报告制度。全年工会无欠薪现象。

3、强化工会劳动安全和职工卫生监督检查。对基层劳动安全保护监督小组进行全面调整，每季开展一次劳动安全、劳动用工情况抽查和防暑降温检查，共检查出隐患360多条，督促企业落实整改。8月，镇主要领导带队到工作条件最艰苦的6个企业，慰问了220名一线生产职工。发动企业参加安康杯竞赛，和安监站联合开展了全镇职工安全知识教育，组织好安全生产月系列活动。卡森集团工会开展了安全知识抢答赛，组织1224名员工进行安全生产知识闭卷大考。全镇32个企业1500多名职工开展了消防灭火逃生演练。维护女职工合法权益和特殊权益。三八节，与妇联一起表彰了巾帼竞赛标兵，开展了全镇女职工跳绳比赛。

4、开展扶贫帮困送温暖活动。对于特别困难的11户职工，建立困难职工档案，实行动态管理，跟踪帮扶。帮助困难职工子女上大学3人，资金6000元。建立了镇职工维权帮扶站，在十个规模企业建立困难职工帮扶点，明确一名专职工作人员接待职工群众来访。

5、开展职工经济技术创新工程。镇总工会成功承办了“大光明杯”蔬菜行业技能大赛和“裕德杯”服装行业技能比武，共有27支代表队150多名选手参赛，产生操作能手18名。卡森集团工会把劳动竞赛列入集团对下属企业考核，组织子公司开展了劳动竞赛12次。全年工会共开展劳动竞赛35次，参加职工3000多人次。劳动竞赛已成为我镇工会的品牌工程，提升了职工的技能水平。10月，在全镇开展了为期一百天的“我为节能减排献一计”活动，共提出合理化建议450多条，直接经济效益达950多万元。对18条经济效益显著的金点子进行了表彰。鼓励职工开展创业创新，共扶持创业创新项目8个，核准贴息贷款205万元。

6、积极开展劳动关系和谐企业的创建工作。以“强保障、促和谐”为抓手，在建会企业中全面开展和谐企业的创建活动。通过创建，企业更加关爱员工，普遍组织员工进行旅游、参观世博会，开展员工体检，每逢春节、元旦、国庆、中秋等重大节日和三八节都发放员工福利，和谐的`劳动关系在我镇已经蔚然成风。

三、加强工会审计，收好、管好、用好工会经费。

1、镇总工会按时完成上解市总经费指标，加强工会经费收缴力度，改革收缴办法，工会主动上缴比例达到90%，经费收缴面达100%，工会专用票据实行电脑化专人管理，确保无虚开、丢失现象。

2、开展了以开户、建帐、立制为重点的基层工会财务规范化建设，目前全镇基层工会均做好了开户、建账工作。12月，对全镇基层工会的财务和经费使用情况开展了审计，针对部分工会存在的开支随意、经费不计提等现象，下发了整改通知。

四、开展工会文化活动，提升宣教工作水平。

1、在外来务工人员中开展知情、明理、守法、创业教育。镇总工会先后到金郑、诚仕等五家企业，开展了法律咨询和以“团团圆圆一家亲”年夜饭为主题的联欢活动。举办了外籍人才中秋联谊会，邀请55位非嘉兴籍在本镇工作的大中专毕业和技术人才，让他们欢聚一堂，共渡中秋佳节、共谋发展大计。

2、抓好职工文化阵地建设。发挥镇工人文化宫辐射功能。平时落实专人管理，为本级和基层开展活动服务。全年共举办了15场次活动，参与达20多人次。推进基层文化阵地建设，树立了卡森、金郑等10个示范职工俱乐部（职工书屋），新增3个合格职工俱乐部。

3、举办好工会大型文体活动。结合重大节日和镇全民运动会，和其他部门联合举办第十一届卡森杯卡拉OK大赛、迎世博知识竞赛、三人制篮球赛等5项大型活动，参与达3000余人次。元旦至春节期间还组织镇职工艺术团将到企业演出4场，把文化送到基层，让外来职工感受到第二故乡的温暖。各基层工会也把文体活动作为增强活力的重要举措，举办了联欢、球类、拔河、趣味运动会、知识竞赛等各具特色的活动。共开展活动190多次，参加13000多人次。

21年工作思路：

21是十二五计划的第一年，也是工会工作的关键之年，镇总工会要围绕一条主线：和谐劳动关系的创建，抓住两个重点：普遍建立工会、普遍开展工资协商，做到四个坚持：坚持促进经济社会发展、坚持服务职工群众、坚持维护职工合法权益、坚持提高规范化建设水平。创先争优，促进全镇工会工作迈上一个新的台阶。

一、着力开展工会组建专项行动。按照全总提出的普遍建立工会组织的要求，开展以“广调查、深组建、全覆盖”为主题的工会集中组建，通过规模以上企业单独组建、规模以下联合工会涵盖，做到法人数据库中的223家企业全部建立工会组织，职工全部加入工会。同时与镇新居民所合作，开展新居民窗口入会工作，真正做到哪里有企业和职工，哪里就有工会组织。

二、以三级联创为载体，加强工会自身建设。在组建同时抓规范，加强工会干部队伍建设，通过培训指导交流考核等手段，来推动全镇工会工作的协调发展。开展合格职工之家的创建，培育树立3个品牌工会。继续开展工会工作创新奖的评选，激励基层工会创先争优。

三、普遍推行工资集体协商。在所有建会企业，通过工会与企业主通过协商，保障职工收入与企业效益同步增长，稳定职工队伍。建立健全职工工资预警责任制，确保职工工资按时足额发放。

四、组织企业参加安康杯竞赛，开展职工安全教育培训和消防逃生演练，每季一次进行安全生产和劳动保护的检查，消除安全隐患。以安全生产月为契机，举办全镇职工消防运动会。

五、做好困难职工的帮扶工作。对确定为20年度的15名困难（特困）职工，实行跟踪服务。元旦春节期间，开展心系职工情、温暖进成家的送温暖活动，把关爱送到困难职工的心头。发挥镇维权帮扶工作站和基层帮扶点的功能，接待职工来访，解决他们的实际问题。

六、开展职工经济技术创新活动。通过技能培训、合理化建议、劳动竞赛等形式，提升职工素质，发挥好职工经济建设主力军作用。重点举办好二次全镇劳动竞赛。继续做好职工创业创新贴息货款的申报和发放工作，扶持符合产业导向的中小企业做大做强。

七、开展劳动关系和谐企业的创建。20年在所有建会企业全面开展和谐企业的创建，促进企业更加关爱员工，管理更加民主、关系更加和谐。五一期间评选表彰一批镇级劳动关系和谐企业。

八、开展工会文化建设、增强工会活力。利用重大节日，开展好五次具有工会特色的大型活动。重点举办好五一文艺晚会、全镇职工趣味运动会。镇职工艺术团下基层不少于四次，把和谐文化送到企业。帮助指导基层工会建好职工俱乐部，开展好各种形式的文体活动，增强工会组织的活力。

九、继续收好、管好、用好工会经费。加强工会的预决算和收支管理，开展工会财务规范化建设，对基层工会的财务情况分批进行审计，把有限的工会经费真正用于工会活动和服务职工上。

村工会工作总结【篇8】

半年来，学校工会在上级工会组织和学校党总支的领导下，坚持“一切为了学生的全面发展和健康成长”的办学理念，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。

一、加强工会自身建设，切实履行工会职能。

加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化。认真学习政治、法律和工会业务知识，忠于职守、勤奋工作、廉洁奉公、顾全大局、维护团结。管好、用好工会经费，规范各种制度的完善。

二、发挥民主职能，加强民主管理。

工会继续大力推进校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监督功能，教代会的桥梁、纽带、决策作用，极大地增强了广大教职工的主人翁意识，增强了他们参与学校民主管理的热情。

三、坚持必访制度，实施送温暖工程。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓。

1、安排好元旦、“三八”妇女节、五一劳动节、端午节等节假日期间的庆祝活动及福利的落实。体现学校领导对教职工的关怀。

2、及时为结婚、生育的教师送上祝福，对有特殊困难的教师主动关心、慰问。关心困难职工的生活和工作，坚持为教职工办实事、做好事、解难事、送温暖，促进了教师和学校之间理解、和谐与信任。本学期共计走访慰问15名教师。老师们也深深地体会到了学校领导的关心、关怀和学校这个大家庭的温暖。

3、坚持走访慰问我校退休教职工，及时了解退休教职工的生活情况，积极听取老教师的宝贵建议，为学校的发展赢得了更多层面的理解、关心与支持。20__年1月24日，工会组织相关人员走访了35名退休老教师，带去了组织对他们的关心和慰问。

四、开展健康有益活动、促进校园和谐氛围

校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。通过这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。

1、20__年12月18日到20__年1月4日，组织教职工庆元旦文体活动。灵活多样的活动点燃了全体教职工的欢乐与期待，动静之间，增强了体质锻炼了身心，在彼此的交流与沟通中安实小的教职工的凝聚力、向心力也进一步增强。

2、20__年3月8日，组织了女教职工趣味运动会，通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了全校各部门之间的相互交流、相互合作，增强了感情和友谊。

3、20__年4月25日组织开展“爱岚山、爱岗位、比奉献、比能力”为主题的教师基本功比赛活动。本次比赛不仅展示了教师个人的风采，也为教师互相学习提供了良好平台，激励教师为提高自身素养和教育教学质量夯实基础。相信老师们经过此次活动日后必定会坚持不懈，勤学苦练，在教育舞台上大放异彩，谱出一曲新的篇章。

4、20__年6月8日组织开展退休党员微心愿活动和老年大学艺术大赛活动。

五、认真做好上级工会交给的各项工作任务

1、做好了20__年经费的预算和20__-20__年经费自查工作

2、依托齐鲁工惠APP发放工会福利的工作。

3、完善工会会员的信息填报等其他工作任务。

4、做好教职工的体检工作。

下学期将继续强化工会的职能作用，创新活动方式、工作方法，不断提高管理和服务水平，积极发挥工会联系教职工的桥梁纽带作用，积极主动地谋事、办事、成事，努力促进工会工作再迈新台阶、再上新水平。

村工会工作总结【篇9】

校工会年度工作总结

一、工作情况概述

校工会在学校党委和北京市教育工会的领导下，在学校行政和各职能部门的大力支持下，在部门工会协助和全校教职工的共同努力下，在成功召开第一届教职工暨工会会员代表大会基础上，又顺利召开了二次年会，通过了中国农业大学师德公约。深入开展教代会“听证”制度，取得了创新，开展了教代会专门工作委员会调研工作和教代会代表巡视工作，积极举办教工文体活动，努力为教职工办实事，办好事，各项工作都取得了较大进展，为学校的改革、建设和发展贡献了一份力量。

二、主要工作情况及经验体会

（一）加强民主政治建设

1、经校党委批准，召开了中国农业大学第一届教职工暨工会会员代表大会第二次会议，会议通过了中国农业大学师德公约。

2、创新教代会听证制度，听证会改进如下：

一是扩大了听证人员范围，在原有教代会主席团成员参加的基础上，教代会专门工作委员会主任、副主任，各部门工会推荐两名教代会代表参加会议。与会人员更加具有代表性，效果更好。

二是会前广泛征集教代会主席团成员和代表的意见，并反馈给被听证部门，请他们会前准备。以前职能部处讲什么听什么，现在教代会想听什么请职能部处讲什么。

三是会后将意见和建议归纳整理，上报学校常委会和校长办公会研究。教代会听证职能部处工作，将代表们认为重要的问题上报学校解决。

四是会议要求每位参加听证会的代表能够向其他教职工做好听证内容的解释工作，起到沟通教职工与学校职能部门的桥梁作用。沟通了信息，凝聚了人心，调动了教职工的工作积极性。

6月25日教代会听证了后勤部门改革情况及近期工作。教代会建议提交校长办公会研究解决问题：一是西区变电室设备老化，容量受限，急需改造；二是关于售房工作，考虑学校临近放假，东校区教工住宅图纸未最后出图，建议下学期选新房房号，紧接着启动旧房的出售。按照《中国农业大学教职工住房出售办法》实施细则第三条第三款规定：选房后按出售办法规定的额度先交首付款，此次选房暂不再收钱，但要签购房协议，住宅动工后按协议和北京市经济适用房出售的有关政策收款。

11月24日教代会听证校办产业管理处和基建规划处的工作汇报。分管这两个部门工作的傅泽田副校长和马寅生副校长应邀出席会议。会议首先听取张文立处长作的题为《苦干三年、建设一流的大学校园》的工作汇报。高恩复处长向主席团作了校办产业工作情况汇报。

3、开展教代会专门工作委员会调研工作和教代会代表巡视工作，生活福利委员会调研教工住宅建设情况和教职工体检工作。教代会代表巡视学校招生工作。

4、二次年会收到提案49份，提案工作委员会审查立案32件，17件作为建议转有关部门作为工作参考。今年提案工作有以下几方面的改进：（1）提案工作委员会收取代表们的提案，签收收取清单；（2）提案工作委员会将立案情况的初审结果报教代会常设主席团审批；（3）重大提案提交校长办公会暨党委常委会；（4）提案处理程序进一步趋于合理：提案工作委员会将立案的提案原文与《提案处理表》―→主管校领导进行审批，审批后―→相关职能部门―→职能部门与提案人建立联系，了解提案详情―→职能部门填写《提案处理表》办理情况―→提案人签署满意度情况―→职能部门将提案原文与《提案处理表》返回提案工作委员会。（5）立案的提案同未立案的建议处理方法有区别。（6）上网《提案审查立案结果》。

5、我校20个二级单位有18个召开了二级教代会，2月23日教代会常设主席团和工会委员会召开会议，启动了二级教代会建设，27日组织部门工会主席和书记们到北京邮电大学学习二级教代会经验。一届双代会二次会议前有13家二级单位召开了二级教代会，5家后开。11月19、20日召开了二级教代会工作研讨会，进一步加强基层民主建设。机关和校产将召开工代会。

6、加强组织制度建设，制定《中国农业大学二级教职工代表大会实施细则》，提供召开二级教代会的请示、工作方案、代表选举办法、会议主持词等。出台《二级教代会印章使用和管理规定》。

（二）加强工会组织建设

1、组建了体育教学部部门工会。

2、组织非正式职工加入工会，今年吸收176位新会员，其中包括122位非正式职工，他们可以参加工会组织的一切活动。协助北京市调研组收发临时工入会情况调查问卷，承办调研座谈会。

3、制定《中国农业大学工会会计岗位职责》、《中国农业大学工会出纳岗位职责》、《中国农业大学工会关于固定资产及低值易耗品用品的管理办法》、《工会干部考勤管理办法》。加强制度建设。

4、慰问离任和在任工会兼职干部。

5、召开工会工作研讨暨表彰会议，8个先进集体、29名优秀工会干部、61名工会积极分子受到表彰，对全校工会干部进行培训，研讨工会工作。

6、召开了我校“教职工之家”评审会，15个部门工会申请建家，农学院等11个部门工会获优秀教职工之家称号，继教学院等4个部门工会获先进教职工之家称号。会员评家和按得分定家的级别是我校的创新。

7、参加北京市专职工会干部培训，9位干部都取得了中华总工会颁发的工会干部合格资格证书。大家学习了工会专业知识，拓宽了视野，提高了理论水平。

8、请专家为工会工作人员举办公文和机关法律知识的讲座。

9、接待兄弟院校8所：江西师范大学、新疆农业大学、吉林大学、山西农业大学、中北大学、华南理工大学、北京邮电大学、北京信息科技大学等，交流了工会工作经验，提高了学校工会工作的知名度。

（三）加强职工教育工作

1、为了使新入校的教职工感到家的温暖，八月十五到来之际对新教工进行了节日慰问。

2、今年组织12个教学单位的'30名教师赴河南进行了为期一周的“走进三农、了解三农、服务三农”的社会实践活动。举办了社会实践图片展，出了社会实践总结汇编。

3、聘请校内专家对参加北京市第四届青年教师教学基本功决赛三位选手进行教案和教学演示方面的指导，三位均获三等奖，工会获优秀组织奖。

4、对从事教育工作满三十教的66位教职工进行了慰问，。

5、组织16位大龄青年参加北京市教育工会组织的联谊会，为青年教师提供了广泛交流的机会。

（四）为教工办实事好事

1、在学校支持和校医院的配合下，组织了全校教职工的体检和女工妇科体检工作。

2、今年我们继续推进职工安康互助保险工作，于4月、10月两次为全校教职工办理了安康互助保险，并先后为六位教师办理了保险赔付工作，其中为一名患乳腺癌的女教职工赔付保险金额为30000元，通过做好职工安康保险工作，使广大教师增强了自我保护意识。

3、开展了为特困职工和患重病职工送温暖活动，对日常患病住院教职工能及时看望和慰问，先后到医院、家中看望患病教职工25人次。慰问特困职工（30）名，发放慰问金（3）万元。

4、为离退休劳模办理xxxx年北京十大公园免费年票。

（五）维权工作

1、邀请法律专家为工会工作人员举办法律知识讲座。

2、办理一起教师因聘任请求调解的接待工作。

3、解答教师在运动和工作时出现身体伤害要求工伤的申请。

4、在教职工运动会和教职工登山比赛中，重视和防范教职工的意外伤害，进行活动安全宣传教育。

（六）文体活动

1、“三八”节组织女教职工开展手工制作展活动，展现广大女教职工的才艺；请专家为女教职工讲整体形象设计和时装搭配；组织女教职工进行时装表演。首都女教授联谊会中国农业大学分会11月26日成立，挂靠工会。

2、举办迎七一颂祖国教职工卡拉ΟΚ大赛，有15个部门工会60余名教工参加。

3、今年5月教工合唱团和太极拳协会选送的节目，分别获得马连洼街道五月鲜花文艺汇演的一等奖和二等奖。人发学院刘斌和高瑞霞的二重唱参加学院路街道五月鲜花文艺汇演。今年8月教工合唱团、舞蹈协会、太极拳、京剧等协会选送了精彩节目，参加农大社区消夏晚会演出，获得好评。

4、9月底邀请吴桥杂技团来我校演出，工会负责接待及演出前的协调和准备工作。

5、10月23、24日举行田径运动会。二十个部门工会将近600人参加了比赛。竞赛项目设男子十二个项目35个组和女子十一个项目32个组，共二十三个项目67个组；趣味项目男子组六项，女子组五项，男女混合组两项，共十三个项目。今年采取单项各组别东西校赛区分别录取前四名的方法。同时为方便教工参赛，同样采取运动员就近住地选择赛区的方式报名。共有4人打破了5项纪录。

6、4月23日―5月12日进行了集体跳长绳比赛。为了便于部门组织参赛，采取事先报名、自定时间、自定地点、工会选派裁判现场计数的方式进行。这种比赛方式得到了大家的好评，效果很好。

7、6月3日开始了历时一个月的排球联赛活动。本次比赛全校共有18个部门工会33支男女队400多名教职工参加了总共71场的比赛，这是至今校工会组织的参赛人数和比赛场次最多的单项体育赛事。陈章良校长、马寅生、张东军副校长等学校领导参加了比赛。此次活动进一步调动了教职工参加体育活动的热情，促进了校园体育活动开展，丰富了教职工的文化生活，营造出了生动活泼的校园氛围。

8、为推进全民健身活动，提高我校教职工锻炼身体的意识，增强集体主义观念，体现农大人生机勃勃、勇于进取的精神面貌，11月12日，在百望山森林公园组织举办了xxxx年中国农业大学教职工登山比赛，共有14支参赛队200余人参加了此次活动。本次比赛采取各单位限报1队，每队10 人（至少有5名女队员），5人 一组，按两小组成绩之和录取名次。活动结束后，老师们仍然兴致不减，并纷纷表示以后非常愿意经常性地参加这样的活动。

9、12月8日―14日举行乒乓球团体赛，本次比赛有16支男团和14支女团参加比赛。12月18日举行男单、女单、男双、女双和混双比赛。

10、为进一步推动群众文体协会活动健康发展，出台了中国农业大学教职工文体协会材料汇编，汇编包括文体协会管理条例，15个协会的章程和15个协会的简介等内容。

11、今年6月19日，太极拳代表队获得北京市第二届“精气神”太极拳邀请赛集体24式拳第六名、太极扇第八名，另有六项个人项目也获得了好成绩；10月16日集体24式拳和太极功夫扇分别获得海淀区太极拳、械比赛的一等奖和二等奖，集体杨式太极扇和32式剑均获得了三等奖，另外还获得了四项个人第一、一项个人第四、两项个人第五和第六名的好成绩。

12、10月6日组织了中国农业大学第六届教职工钓鱼比赛，全校共计62名教工参加了此次活动。

13、羽毛球协会在10月31日、11月14日组织了羽毛球爱好者联谊活动；象棋协会11月27日组织了会员与房山卫生系统象棋协会友谊比赛。花艺协会、钓鱼协会、篮球协会、台球协会也多次组织会员活动，丰富了教职工的业余生活。

14、和人事处共同组织教职工合唱、太极拳、花艺、体育舞蹈培训。

（七）宣传工作

1、建立起了以工会网页、工会刊物、工会橱窗为主要手段和方式的工会宣传工作的服务平台。

2、对内宣传：编辑四期《中国农大教工》（每期200册共800册）；写教代会、工会工作和活动报道近50篇，并连同200余张相关及时上传在工会网页，其中10余篇文字及相关照片刊发在校园网新闻主页上。共拍照工会工作和活动照片上千张。改进网页宣传功能，增加宣传内容，增加了文件下载和通知附件的服务项目；在工会网上各种与工会工作和教职工生活相关四类信息文章80余篇 。举办了xxxx年上半年教代会工会工作图片回顾展。

3、对外宣传：有15篇我校工会活动的报道和40余张相关照片登载在市教育工会网站；7篇稿件发表在《北京教工》上，其中一篇今年我校排球联赛的图片报道被转发在《劳动午报》上；与22个本市和19个外省高校工作进行刊物交流。

（八）档案工作

认真学习并掌握文件材料的立卷归档方法，按照学校档案馆要求，工会今年共归档文件材料76件，其中包括工作总结、计划、重要报告、评选各类先进材料以及比较重要的工作材料等。

三、存在的问题与不足：

（一）工会干部理论学习还不够系统，应对新情况、新问题的实践探索还不够；

（二）面对难点问题进行理论和政策研究还不够；

（三）深入部门工会和职工的主动性还不够，服务部门工会和职工的工作机制和活动方式还需完善。

四、今后的设想和努力方向：

新的一年里，学校教代会和工会工作要服从和服务于学校中心工作；要加强工作制度建设、工作机制创新；工会工作人员要加强学习，深入调研，团结协作，提高能力，不辱使命，争创一流。工会工作要贴近学校中心工作，贴近基层部门工作，贴近广大教职工的需求，适应学校改革发展的需要，适应广大教职工的需求。

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