科室招人申请书十五篇

小编为大家写了一篇“科室招人申请书”的内容，请认真研究本文中的实例。由于现在社会变迁的现实需要，我们在工作上越来越需要使用到申请书。申请书是一种实用性的文章，是表达我们需求的有效文章。

科室招人申请书 篇1

尊敬的院领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请报告。本人xx，现年对医院负责特申请调离临床科室，调离内一科。

这次申请调离的原因有以下几点，希望领导批准。

耳聋，神经衰弱常常让我夜不能眠。不能弯腰负重时常需要同事帮忙，视力下降、眼花看不清耽误工作，现又因颈椎病、肩周炎导致不能长时间伏案工作。近繁忙的工作量，实在不适合我这年长、体弱、多病者。

2.家中老母去年跌倒骨折，虽经手术因83岁高龄难以愈合长期卧床不起，又因患有老年痴呆导致长期需要人照顾，痴呆所致精神异常不能离开我的监护。白天上班，晚上照顾老人不能休息好严重影响我的.健康。孝敬老人是晚辈应尽的本分，工作和尽孝不能两全，因此夜间不能参加科室抢救工作。

3.内一科常年工作量大，抢救病人多。因为我一个拉科室后腿，给其它护士增加麻烦本人心感愧疚。不能得到好的休息，工作中就不能集中精力，一旦出错将损害到病人利益乃至医院利益。我个人利益是小，医院利益是大，如若不能胜任科室的抢救工作，就应该调离临床一线，让生命的绿色通道更加畅通！

恳请院领导考虑我的身体状况和家中情况，为不损害病人、科室、医院的利益，调换我到能胜任的岗位如：病案室、导医发挥我的余热。我将一如既往勤奋工作、兢兢业业，为医院发展做出自己应有的贡献。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20XX年XX月XX日

科室招人申请书 篇2

尊敬的厂领导：

您们好！

我叫xx，20xx年xx月到本厂，现在xx班组从事xxxx岗位。从到岗工作至今，对各级领导对我的关怀与帮助，我深表感激，唯有以我更出色的岗位业绩来回报工厂，回报各位领导。

经过几年的工作锻炼，我发觉自己对自己对维修冰箱技术很感兴趣，并且在制冷方面有4年的工作经验，今特向领导提出申请，请批准我调到返修组工作，我深信在新的岗位上我会做的更好。

请领导予以批准！

再次诚挚向您表示感谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

科室招人申请书 篇3

尊敬的领导：

我谨以此函向您提出备用药申请。作为我们科室的一名医务人员，我深感对患者负有责任，为了更好地保障患者的生命安全，我特向您申请备用药物的支持。

我想向您介绍一下我所在科室的背景。我们科室是一家综合性医院的内科科室，承担着重症患者的救治工作。常规药物配备不能完全满足我们日益增长的患者需求，因此，备用药物的申请显得尤为迫切。

针对目前的情况，我已经制定了详细的目标与计划。在药品质量方面，备用药物需要经过严格的质量检验，以确保患者服用安全无虞。在医务人员培训方面，我们科室计划组织相关培训，提升医务团队的备用药物应用能力。另外，我打算建立一个备用药物的管理系统，以确保药品的有效使用和储备，避免过期等问题。

申请备用药物的理由主要有以下几点。备用药物可以更好地应对突发情况，保障患者的生命安全。备用药物可以提高我们科室的抢救成功率，降低患者的病情恶化风险。备用药物也可以提高患者对我们医院的满意度和信任度。

在此恳请领导支持我科室备用药物的申请。备用药物是我们日常工作不可或缺的一部分，它是我们救治患者的最后一道防线。希望领导能够审慎考虑，给予我们科室这项关键工作必要的支持。

衷心感谢您对备用药物申请的关注与支持！我期待着您的回复。

谢谢！

此致

敬礼！

XX科室医生

科室招人申请书 篇4

尊敬的院领导及护理部:

您好!

首先感谢你们在百忙之中抽出时间看这份申请书! 我是护士xxx，x岁，从到xx工作以来，我与同事们怀着饱满的热情在繁忙的工作中积极进取，不断学习，从没出现过医疗差错及医疗事故，得到同事及患者认可，我很荣幸成为这个集体中的一员。

但因工作强度大，身体素质差，在不长的工作时间内就因病住院半个月，并且我结婚至今已有五年多，由于多种原因至今未育，思想精神压力大，不能很好的投入工作当中，对此感到愧疚，自责不已。故希望院领导及护理部酌情考虑我的情况，将我调到xxx继续护士工作。特此申请，望请领导批准我的工作调动申请为盼。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年01月07日

科室招人申请书 篇5

院、系二级领导：

两年前，由于教育心理教科室成员大多从政、或读研深造、或请产假，唯我一人独守一角。为了学院的评估大事，我不得不被动地接受教心教科室主任一职，勉为其难地支撑着。现在成员逐步回复到位，我应该明智地辞去这一职务，理由如下：

一、从职称高低和是否双师型来说，我不够格。教科室主任应该具备副高级以上职称，是本专业的学术带头人或教研骨干。教心室教授皆大腕，区区我讲师望尘莫及。我深知教心室应该协助学院开展大学生心理咨询工作。而我主要以教育学为研究方向，还没得机会接受心理咨询师培训，很难帮上忙。

二、从专业教学经历来看，我是新兵。虽然我在中学工作十余年，但是从事教育学、心理学教学工作，我仅5年，急需向教授们讨教，岂敢当领头羊。

三、从人脉和个性特征来看，我不能胜任。初到异乡，自然人脉不旺，再加上我性格内向，喜欢独来独往，追求自由，率性求真，不愿意开展组织活动，更怕参与“轰轰烈烈”的活动。要知道教科室主任必须具有较强的组织、管理与协调能力。我天马行空的性格是不能胜任“领导”工作的。

四、不能捍卫本室成员权益，内疚于心当辞职。为了学院的发展，有些话我还是要说。根据网络中心张主任说，两年前，学院为各系部教务干事、学生干事、各教科室配备一台电脑，用于教学工作，可是唯独没有教育心理教科室的份。一等就是两年多啊！我虽有信仰，有耐心，能忍让，能体谅，所以学院评估期间，我自带笔记本电脑到办公室，独自一人准备教心室的材料，但我愧对本室成员，我不能捍卫他们应有的权益。这次重新分配办公室，我们感觉是学院的弃儿，说得严重些，人格受到侮辱。在不通知的情况下，我们的办公桌从小教学楼102#被搬到103#，后来被遗弃在走廊角落处。说实在的，我的抽屉里还有教材、教案和学生的重要票据。另外，教科室成员共同探讨后签订教材的权利也被剥夺一些，等等。虽然我们感觉是后娘养的，但是我们还要提醒领导：可以不重视教育心理教科室，但绝不可轻视大学生心理咨询工作。

两年来，我深深感悟：不当“领导”去烦杂，静下心来好专攻。我不能做一个合格的教科室主任，但我自信不久将来能够成为一名优秀的教师，这才是我真正的企求。退一步说，至少我可以追求自由、追求人格的平等。

既然我是被动地接受这一职务，请让我主动地辞去吧！

申请人：

日期：

科室招人申请书 篇6

尊敬的：

公司刚成立不久，各方面事业均处于起步阶段。现在正面临着马上要投产的崭新局面，急需大量的基础设备和专业生产人才。根据公司的实际情况，应尽快完善人员组织架构，做好前期的人力准备工作，以保障公司业务的顺利开展。

现在，我公司沈阳和葫芦岛两地的业务同步进行，人事部在起草公司各项规章制度的同时，也面临着招聘、培训、办理社保关系等方面的工作，现有的人力不足以满足公司发展需求，特向公司提出增加人员的申请。

恳请公司给予批准!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

科室招人申请书 篇7

科室开诊申请书

随着医疗事业的不断发展和社会需求的增加，各种新型疾病不断涌现，患者看病需求也在不断增加。为了更好地满足患者就医需求，提高医疗服务水平，我院拟在现有的科室基础上开设一些新的诊疗科室。以下是我院为新科室开诊所做的申请书，希望各位领导能够审批通过。

一、开设儿科专科

我院目前的儿科部门虽然设备齐全、医疗技术过硬，但由于患者众多，导致医生忙碌，病人排队等待时间过长。我院拟开设一个儿科专科，专门针对儿童患者的就诊需求进行调配，减少患者等待时间，提高就医效率。我们还计划引进一些先进的儿科诊疗设备，提升儿科诊疗水平，为患者提供更加优质的医疗服务。

二、开设妇产科专科

在现有的医疗服务体系中，我院妇产科服务是非常重要的一个环节，我们计划开设一个妇产科专科，专门负责为女性患者提供更加专业、细致的医疗服务。我们将引进国内外先进的妇产科诊疗技术和设备，建立一支专业、高效的医疗团队，为妇产科患者提供全面、高质量的医疗服务。

三、开设眼科专科

眼科是一个重要的医疗专业领域，随着现代生活节奏的加快和电子产品的普及，眼疾患者数量逐年增多。我们计划开设一个眼科专科，引进先进的眼科诊断设备和治疗技术，为患者提供更加专业、便捷的眼科诊疗服务。我们将建立一支高水平的眼科医疗团队，为患者提供全面、个性化的医疗服务。

四、开设心理咨询专科

心理健康是人们生活中非常重要的一部分，但目前社会上心理问题患者数量逐年增加，我院计划开设一个心理咨询专科，为患者提供专业、细致的心理咨询服务。我们将引进国内外先进的心理咨询技术和方法，建立一支高水平的心理咨询团队，为患者提供个性化、高质量的心理咨询服务，帮助他们早日康复。

以上是我院为新科室开诊所做的申请书，我们将以最大的热忱和最高的医疗标准，竭诚为广大患者提供更加优质的医疗服务，希望各位领导能够审批通过。感谢您对我院医疗事业发展的支持与关注！

科室招人申请书 篇8

在医院的日常运作中，不同的科室扮演着不同的角色，为患者提供专业的医疗服务。有时候随着医疗技术的不断发展和患者需求的增加，医院需要开设新的科室来满足市场的需求。为了开设新的科室，医院需要填写一份详细的申请书，提出开设新科室的理由和计划。

医院需要说明开设新科室的背景和理由。例如，某地区患有某种特殊的疾病，需要专门设立一个相应的科室来进行诊断和治疗。又如，某种医疗技术的发展需要专门的科室来进行研究和实践。这些都是开设新科室的重要理由，能够为申请书增添说服力。

接着，医院需要详细说明新科室的规划和运作方式。包括新科室的名称、定位、服务对象、开设的专业领域，以及所需的设备和人员等等。这些信息能够让医院领导和相关部门清晰地了解新科室的定位和发展方向，为后续的运营提供参考依据。

医院还需要提出新科室的经费和人力资源需求。包括开设新科室所需的投资、运营费用以及人员编制等。这些信息能够让医院领导和财务部门清晰地了解开设新科室的成本和经济实力，为决策提供数据支持。

医院需要提出新科室的发展规划和目标。包括新科室的发展目标、发展方向、服务范围和绩效评估等。这些信息能够让医院领导和相关部门清晰地了解新科室的发展定位和目标，为后续的管理和监督提供参考依据。

申请开设新科室是一个复杂而又重要的过程，需要医院各部门的密切合作和充分沟通。只有做到全面细致地准备，才能为医院的发展和服务水平提供更好的支持。愿我们的医院能够不断进步，为患者提供更专业、更便捷的医疗服务。

科室招人申请书 篇9

随着社会的不断发展，科技的不断进步，各个行业中的组织机构也越来越多，管理层为了规范工作流程和提高工作效率，往往需要给科室配备一个公章，以确保文件的真实性和合法性。因此，我特向上级申请科室公章，以便更好地开展工作。

一、申请的意义和目的

科室公章是科室的象征，是对外传达信息的重要工具。具体而言，科室公章拥有以下几个重要的意义和目的。

首先，科室公章可以保障文件的真实性。在办公过程中，科室公章的使用可以有效防止文件的伪造和篡改，保证信息的可信性和准确性。只有通过公章认证的文件，才能被辖内和外部机构认可和接受。

其次，科室公章有助于提高工作效率。公章的使用可以简化文件处理流程，避免不必要的等待和重复工作。例如，在与外部机构签署合作协议时，科室公章的盖章可以省去请求所属科室主管领导签字的步骤，提高了工作的效率，缩短了合作达成的时间。

第三，科室公章宣示了科室的权威和地位。公章是一个组织的标志和象征，它代表了科室的权力和地位，并承载了科室的荣誉和责任。科室公章的使用，可以使科室在与他人交涉和合作时，显示出更大的信心和威信。

二、公章的具体使用范围和情况

公章的使用范围需明确规定，以充分行使公章的职能和权利，同时避免滥用和非法使用。我科室在申请科室公章时，已经认真评估了其使用范围和情况，并将在必要的时候进行调整。

首先，我科室公章将主要用于办理与科室职能相关的内部文件和公文。这包括拟订和修改科室的各类工作规程和制度、开展项目计划和报告、组织会议并出具会议纪要、处理科室之间的合作协议和文件等。

其次，我科室公章还将用于办理与外部机构的合作和对接相关的文件。例如，与其他科室或研究机构签署合作协议时，就需要科室公章进行盖章确认；与上级部门交流和请示时，也需要公章的认证等。

第三，我科室将设立专人负责对公章的保管和使用，严格控制公章的使用权限。我科室将建立科室公章使用登记制度，记录公章的使用情况，确保公章的使用安全和规范。

三、申请公章的必要性和合法性

申请科室公章具备充分的必要性和合法性。首先，公章的申请符合科室的工作需要，有利于提高工作效率和信息的可控性。其次，根据国家法律法规和上级部门的相关要求，科室有权申请并使用公章来开展正常的办公活动。

同时，我科室在申请公章时，已经充分评估和考虑了公章的使用风险和可能带来的不良影响。为此，我科室将对公章的使用进行严格管理和监督，确保公章的使用合法、规范和安全。

总之，申请科室公章是为了更好地开展工作，提高工作效率，保障文件的真实性和合法性。我科室将严格按照相关规定和要求使用公章，并设立专人负责公章的保管和使用管理工作。希望上级部门能够批准我科室的公章申请，并在使用过程中给予指导和支持，共同为科室的发展和工作的顺利进行做出努力。

科室招人申请书 篇10

尊敬的领导：

为了提高护理人员的业务水平，提高护理部及护士长的管理水平，提高护理人员的整体素质。护理部决定轮流选送表现优秀、有进取心的护士长及护士，去泰安市附属医院的相关科室进修1-3个月，学习附院新的服务理念，先进经验及先进科学的管理方法，熟练掌握先进仪器、设备的使用，培养专科和技术骨干，提高我院的护理服务水平。

以上申请，敬请领导考虑并批准！

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年01月07日

科室招人申请书 篇11

尊敬的各级：

我叫XX，男，X族，中共员，本科文化，于X年X月X日出生在X县X镇XX。本人于X年X月入伍，曾服役于XXX，X年X月退出现役。X年X月至今在XX镇人民政府工作，现为镇政府机关工勤人员。

在此期间，我曾先后在镇政、计生、民政、武装四个工作部门锻炼过，从事过公文撰写、数据统计、微机操作、人民武装和综合协调等各项工作，具有很强的业务能力和综合素质。特别是在计算机运用方面，能熟练掌握运用日常办公软件，切实解决计算机出现的常见问题。在XX工作的X年时间里，我义务为各所站及私人维护电脑，保证了全镇日常工作的顺利开展。同时，我自觉地加强理论知识和基本技能学习，尽职尽责，扎实工作，多次得到了的肯定和群众的好评。先后荣获XX年度全县专武干部集训先进个人、XX年全县“优秀共产员”、XX年度X市专武干部集训计算机操作第一名、 XX年度全县武装工作先进个人等地县以及镇委、政府的表彰。

XX和XX是友好的兄弟乡镇，在工作期间，我不断加强同贵乡干部职工的交流、沟通和联系，彼此间增进了友谊，加深了感情，对乡情民情也有了深入的了解。加之，本人对新事物、新环境具有较强的适应能力，若能有幸成为贵府的一份子，相信在各位的关心指导和干部职工的支持帮助下，通过自己的努力学习，奋力苦干，砥砺前行，我将会更好地发挥自己的特长和优势，竭尽全力为当地人民群众和服好务，为实现XX经济社会跨越式发展尽绵薄之力。为此，特向贵单位提出申请，调入XX乡人民政府工作，望研究批准为盼!

此致

敬礼

xxx

日期

科室招人申请书 篇12

尊敬的领导：

我是某市某医院的一名医生，在此向您呈递一份申请书，希望能够开设一个新的科室——心理健康科。经过对市场需求的调研和对患者需求的分析，心理健康科的开设对于提升医院的综合实力，满足患者的需求，改善社会心理健康水平具有重要意义。

一、市场需求

随着现代社会的发展，人们生活节奏加快，工作压力增加，心理问题逐渐成为一个严重的社会问题。据调查，约有30%的人处于不同程度的心理困扰之中，而且这个比例还在逐年增加。在医疗体系中，心理健康科的咨询需求呈上升趋势。但目前市内仅有少数医疗机构提供心理咨询服务，远远不能满足市民的需求。

二、患者需求

心理健康问题涉及面广，从普通人的心理压力、情感困扰到精神疾病的诊治都需要专业的心理医生介入。但目前市内的医疗资源分配不均，心理医生短缺，导致患者就医难、就医贵。开设心理健康科可以解决这个问题，为广大市民提供及时、专业的心理咨询服务，减轻患者的心理负担，提升整个社会的心理健康水平。

三、科室规划

心理健康科计划由心理咨询部和心理治疗部组成，总共配置专职医生15人，其中咨询部专职医生10人，治疗部专职医生5人。咨询部主要负责接待患者，进行心理咨询、测试、评估和心理教育等工作；治疗部主要负责治疗复杂的心理问题，例如焦虑症、抑郁症等。科室还将配备现代化的心理测量设备，以保证诊断的准确性和科学性。

四、人员培训

心理健康科的医生将定期参加各类心理学培训、学术交流会，提高专业技能和学术水平。我们还将组织心理医生与其他科室的医生进行深度交流，实现专业互补，共同为患者提供更好的医疗服务。

五、宣传和推广

开设心理健康科，除了满足市民的就医需求外，还需要加大宣传力度，让更多的人了解心理健康科的存在和服务。我们计划在医院内外进行宣传推广，包括悬挂宣传画、发放宣传册、举办专题讲座等形式，以吸引更多的患者前来咨询治疗。

开设心理健康科在解决心理疾病患者就医难、就医贵问题、促进社会心理健康水平提升方面具有重要意义。我们希望领导能够支持我们的申请，开辟一个新的领域，为市民的心理健康保驾护航。

谨此申请，

敬礼！

申请人：某某

日期：XXXX年XX月XX日

科室招人申请书 篇13

尊敬的领导：

您好！我是某医院的药房工作人员，我写此信是为了向您表达我对成立药房科室的请求和愿景。随着医疗事业的不断发展和改革，药房在医院中的地位愈加重要。而目前我所在医院的药房只是一个单独的工作部门，对药房工作的管理和提升存在一定困难。因此，我希望能得到您的支持，成立药房科室，以便更好地服务病患，提高医院的药品管理水平。

成立药房科室可以提升医院的药品管理水平。现如今，各种新型药物层出不穷，旧药物的更新也日新月异。药物的管理和储存要求越来越高，如果没有一个专门的科室进行协调和管理，容易造成药品浪费或者使用不当，给患者和医院带来不良影响。通过成立药房科室，我们可以配备专业的药剂师团队，制定科学合理的药品管理制度，实施药物配送、采购和库存管理等工作，提高医院的药物管理水平，保障患者的用药安全。

成立药房科室可以提高医疗质量和效率。在医院中，药房是起到枢纽作用的部门之一，连接医生、病患和药品供应商。药房的管理直接影响着医疗质量和效率。如果有一个专门的科室负责药物的配送、配伍和出库等工作，可以提前准备药品，缩短患者等待时间，提高医疗效率。同时，药房科室可以配备药学专家，为医生提供专业的用药咨询和指导，帮助医生选择最佳的药物疗法，提高临床用药的准确性和合理性，从而提升医疗质量。

成立药房科室可以提供更加人性化和便利的服务。药房作为医院中与患者直接接触的部门，对于患者的态度和服务质量至关重要。通过成立药房科室，可以培养专业的药事服务人员，提供个性化的咨询和指导，增加与患者之间的沟通和互动，解答患者的疑惑，提高患者对医疗的满意度。药房科室可以引入一些现代化技术，如自助取药机、电子处方等，提供更加便捷的服务，方便患者的就医和用药。

成立药房科室可以提供良好的职业发展和学习机会。目前医药行业发展迅速，不断涌现新的药物和药学知识。成立药房科室可以形成一个专业化的工作环境，为药房工作人员提供学习和发展的平台，培养和引进更多的专业人才，提高整体的药物管理水平和行业的竞争力。

在此，我真诚地希望您能听取我们的请求，支持成立药房科室。我相信只有通过科学的管理和专业的药学服务，我们才能更好地为患者提供安全、高质量的医疗服务。

谢谢您的关注和支持！

此致

敬礼

药房工作人员

日期

科室招人申请书 篇14

尊敬的公司高层领导：

我是贵公司血液科室的一名员工，怀着十分期待的心情，我写下这篇关于科室工资申请的文章。首先，我想对我们的血液科室进行一个整体的介绍。作为医院中最关键的科室之一，血液科室的任务是负责各类血液疾病的诊断、治疗和监护工作。我们的医生、护士和技术人员以高度的责任感和专业知识，为患者的生命健康贡献着自己的力量。

首先，我要强调的是，血液科室所承担的工作量与其他科室相比是非常巨大的。每天，我们需要处理大量的血液检查和化验工作，确保病人的检查结果准确无误。准确的检查结果对于患者的治疗非常重要，这是他们能否得到准确的诊断和恰到好处的治疗方案的关键。因此，我们需要投入更多的时间和精力来完成这些工作。

其次，血液科室的工作可能存在一定的风险和压力。在处理感染性疾病的过程中，我们时刻都面临着被病原体感染的风险。此外，我们还经常需要处理危重病人，这给我们带来了额外的心理压力。在这种情况下，我们需要具备高度的职业素养和应变能力，确保每个患者都得到最好的医疗照顾。然而，由于薪资待遇较低，我们的员工很难保持高度的工作积极性和职业热情。

最后，我想向您强调血液科室在医院中的重要性和价值。血液科室在提供救治骨髓血癌、白血病、淋巴瘤等重大疾病方面发挥着不可替代的作用。然而，由于工资待遇过低，我们的科室存在员工流失的现象，这对科室的正常运转和患者的治疗造成了一定的困扰。提高工资待遇，是激励员工保持职业热情和提高工作绩效的关键措施。只有这样，我们才能留住优秀的医疗人才，提供更好的医疗服务。

尊敬的领导，我真诚希望您能审慎考虑我们的申请。在当前这个社会中，医疗行业的发展非常迅速，各个科室身负巨大责任。血液科室更是前沿领域中的重要组成部分，我们需要更好的薪资待遇来激励员工们更好地提供服务。我相信，只有给予我们合理的工资待遇，我们才能更好地履行我们的职责，为医院的发展和患者的健康保驾护航。

再次感谢您的关注和支持，我们期待着贵公司领导的大力支持，为我们的血液科室争取更好的薪资待遇。希望我们共同努力，共同创造更好的未来！

衷心感谢！

血液科室全体员工

科室招人申请书 篇15

科室人员移交申请书

一、申请材料：

1. 移交申请书

2. 移交人员名单

3. 移交人员相关资料

二、申请事由：

我科室经过多年的发展，已经建立了一支高素质的专业团队，但由于某人员到期离职，我科室需要向上级部门申请相关人员移交，以确保科室运行的连贯性和高效性。

三、移交人员名单：

1. 姓名：李华

性别：男

年龄：36岁

职称：中级工程师

从业时间：8年

所在职位：工程师

个人简介：李华具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，对于我科室的工作有深入了解和把握。他在过去的几年中一直担任技术负责人一职，负责项目的技术指导和管理工作。他具备良好的沟通能力和团队合作精神，在工作中严谨细致，对待工作积极主动。

2. 姓名：王丽

性别：女

年龄：30岁

职称：高级护士

从业时间：5年

所在职位：护士长

个人简介：王丽是一名经验丰富的护士长，她在过去的几年里负责管理我科室的护理团队，确保患者得到及时有效的护理服务。她具备良好的沟通能力和团队领导力，善于组织协调工作，能够有效解决各类突发情况。她对护理工作有着极高的敬业精神和责任感。

四、移交事宜：

根据我科室目前的工作需要，申请将上述两名人员移交给相关部门。移交后，李华将担任新的工程项目主管，负责项目的技术指导和管理工作，王丽将担任新的护士长，负责科室护理团队的日常管理和患者护理工作。

五、申请理由：

1. 连贯性：李华和王丽在我科室工作多年，对于科室的业务和工作流程非常熟悉，他们的离职会给科室工作带来一定的不便。为了确保科室的工作连贯性，请求上级部门将他们移交给新的岗位，以确保工作的顺利进行。

2. 高效性：李华和王丽在过去的工作中表现出色，他们具备丰富的专业知识和经验，能够在新的岗位上快速适应并发挥所长。他们的能力和工作态度将能够有效提升新岗位的工作效率和质量，为科室的发展做出更大的贡献。

六、承诺：

我科室作为单位将确保顺利完成人员交接工作，并将协助上级部门对李华和王丽进行相应的工作培训和岗位交接。将积极配合和支持新岗位的工作，确保人员移交后的工作顺利进行。

七、

人员流动是组织发展的必然现象，科室坚信，只有不断推陈出新，拥抱变革，才能在激烈的竞争中立于不败之地。对李华和王丽的新岗位将取得较好的工作成绩充满信心，同时也愿意接纳新的员工，为他们提供发展的平台和机会。相信在更广阔的舞台上，他们将能够展现更出色的才华和能力。

八、申请人：

单位：某某科室

申请人：XXX

联系电话：XXX

联系邮箱：XXX

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