湖北省劳动合同书集合十五篇

在如今这个快节奏的世界，合同的使用频率正呈现上升趋势。签订合同对于维护合法权益能起到很大的作用，正式合同怎样写才有效？欢迎浏览我们的网页了解更多信息。

湖北省劳动合同书 篇1

湖北省劳动合同：维护劳动者权益的法律保障

湖北省自古以来就是一个勤劳、团结的地方。为了更好地保护劳动者的合法权益，经过多年的发展，湖北省于××年正式实施了《湖北省劳动合同》。

作为劳动者权益保障的重要法律工具，湖北省劳动合同旨在在劳动关系中确保公平、合理的待遇和保障。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的协议书。湖北省劳动合同在加强劳动关系管理的过程中发挥了重要作用，为双方提供了法律依据和保障。

湖北省劳动合同强调了劳动者的基本权益。根据劳动法的规定，用人单位应当为全体劳动者提供健康、安全的工作环境，并承担相应的责任。湖北省劳动合同明确规定，用人单位应为劳动者提供适当的劳动条件、劳动工具和安全保障措施，并根据工作性质和工作条件提供相应的劳动保险。劳动合同还明确规定了加班、休假、工龄假等各种权益，确保劳动者的合法权益得到保障。

湖北省劳动合同规范了劳动关系的合法解除与终止。在劳动关系终止的情况下，湖北省劳动合同明确规定了双方的权益和义务，包括提前通知、支付经济补偿等。合同还规定了劳动者辞职的程序和条件，保护劳动者自主选择就业的权利。这一系列规定为劳动关系的稳定和和谐提供了保障。

同时，湖北省劳动合同还强调了用人单位的责任与义务。合同要求用人单位按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益。合同还规定了用人单位应当为劳动者提供职业培训和晋升机会，促进劳动者的职业发展和提升。

小编认为，湖北省劳动合同是为维护劳动者权益而制定的一项重要法律工具。通过合理明确的规定，劳动合同确保了劳动关系的公平、合理和稳定。在保护劳动者权益的同时，劳动合同也为用人单位提供了遵守法律、维护员工合法权益的法律依据。湖北省劳动合同的实施，有力推动了湖北省的经济和社会进步，为劳动者和用人单位提供了更加公正、稳定的劳动关系。相信，在湖北省劳动合同的指导下，劳动关系将进一步和谐发展，劳动者权益将得到更好的保障。

湖北省劳动合同书 篇2

用工单位(甲方)：______________地址：______________

劳动者(乙方)：______________身份证号码：______________

根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限合同。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。

第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第五条乙方的基本工资为每月元,做为奖励绩效工资，按照本单位平均奖励发放。

第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。

第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。

1.甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

2.甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

4.按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利;

1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。

2.根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务;

3.创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务;

4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务;

1.有依法取得劳动报酬、休息休假、国家法定节假日休息的权利;

2.有享有社会保险和福利待遇的权利;

3.有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利;

4.有提请劳动争议仲裁的权利;

1.服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务;

2.有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务;

3.有保守甲方商业秘密的义务;

4.有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。

第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市《市劳险[1995]5号》文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。

第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。

第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。

1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。

2.甲方破产时可以终止合同。

3.国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。

4.人力不可抗因素(如战争)出现，可自行终止。

5.本合同期满时，可以无条件终止合同。

1.经甲乙双方协商一致同意，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。

A、试用期间;

B、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

C、有营私舞弊、贪污受贿行为的;

D、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的;

E、被依法追究刑事责任的;

F、其他对甲方合法权益造成损害的。

3.甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。

A、试用期间;

B、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的;

C、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿。

A、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的;

B、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

C、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。

5.有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

A、乙方因工受伤或致残治疗期间;

B、乙方在孕期、产期、哺乳期内;

C、法律、法规规定的其他情况。

1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案。

2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。

4.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。

第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。

第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。

第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。甲方如不具备单方面解除劳动合同的条件，擅自开除乙方，赔偿乙方6个月基本工资，作为其待岗损失。

第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。

第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。

第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。

第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。

第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。

第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。

甲方(公章)：____________乙方(签名)：____________

湖北省劳动合同书 篇3

劳动合同书

用人单位名称

用人单位性质

职 工 姓 名

湖北省劳动和社会保障厅

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

终止劳动合同的条件为，

(三)以完成一定的工作为期限，

具体工作为，

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为，

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的_____和劳动条件。具体内容如下，

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利，

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况；

2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

变更乙方生产(工作)岗位；

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议_____委员会提出申诉；

5、双方约定的其他权利，

(二)甲方的义务

1、按照有关劳动安全、_____、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件；

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供_____福利待遇；

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

5、双方约定的其他义务，

(三)乙方的权利

1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利；

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动_____福利待遇；

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行；

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议_____委员会提起申诉；

6、双方约定的其他权利，

(四)乙方的义务，

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务；

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的

社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

5、双方约定的其他义务，

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ；

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方，

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，具体标准如下，

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议，

5、双方商定的其他报酬，

五、社会_____和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会_____，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育_____费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为，

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会_____事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关_____福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他_____福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

湖北省劳动合同书 篇4

湖北省劳动合同书

用人单位名称______________

用人单位性质______________

职工姓名__________________

┌─────┬─────────┬──────┬─────────┬───────┐

│姓名││曾用名│││

├─────┼────┬────┴─┬────┼────┬────┤│

│性别││出生年月││民族│││

├─────┴────┼──────┼────┴──┬─┴────┤贴照片│

│身份证号码││ 户口性质 │││

├─────┬────┼──────┼───────┴──────┤│

│学历││政治面貌│││

├─────┴────┴─┬────┴────┬─────────┼───────┤

│参加工作时间││健康状况││

├────────────┼─────────┼─────────┼───────┤

│职称或技术等级││岗位或工种││

├──────────┬─┴─────────┴─────────┴───────┤

│家庭住址││

├──────────┴─────────────────────────────┤

││

││

│工作简历│

│(或学习简历)│

││

││

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││

││

││

││

└────────────────────────────────────────┘

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期 个月，自年月日起至年月日止。

湖北省劳动合同书 篇5

第一章总则

第一条为规范劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定，不得损害他人合法权益。

第五条县(含县级市、省辖市的区，下同)以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内，对劳动合同的订立、履行情况进行监督。

第六条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同，监督劳动合同的履行，参加劳动争议调解工作。

妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行

第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，具有独立承担民事责任的能力。订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力。

文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人，应经县以上劳动保障行政部门审批，并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利。

第八条用人单位在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。用人单位有权了解劳动者健康状况、文化素质、劳动技能和工作经历等情况，劳动者应如实说明。

劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。

妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。

第九条用人单位自招用劳动者用工之日起必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。

劳动合同必须以书面形式订立，由用人单位和劳动者各执一份。

非全日制劳动合同经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

第十条劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)工作时间;

(四)劳动报酬及支付时间;

(五)社会保险和福利;

(六)劳动保护和劳动条件;

(七)职业培训;

(八)休息休假;

(九)劳动纪律;

(十)劳动合同的解除、终止条件;

(十一)违反劳动合同的责任。

除上述必备条款外，当事人双方还可以协商约定其他内容，并可以根据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。

采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，并对相关条款予以说明;格式条款不得免除提供格式条款一方的责任、加重对方责任、排除对方主要权利;对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

第十一条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位对其出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期限，可与劳动者协商，作出特别约定。

第十二条劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期;劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。

同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。

用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。

第十三条劳动者从事涉及商业秘密(包括技术秘密，下同)工作的，劳动合同双方可在劳动合同中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议约定的内容自行失效。

依照前款规定约定的事项不得违反法律、法规的规定。

第十四条劳动者被用人单位派到其分支机构或持有股份的单位以及其他法人单位工作，且仍与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。

第十五条不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的劳动者与具有合法用人资格的出租方或发包方签订劳动合同，出租方或发包方应在出租合同或发包合同中就承租方或承包方用人应承担的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。

第十六条由用人单位上级部门聘任(委任)的厂长、经理，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的厂长、经理和有关经营管理者，根据《公司法》的有关规定与董事会签订劳动合同。

第十七条劳动者在两个或两个以上用人单位就业的，应分别签订劳动合同，并依法妥善处理劳动时间、劳动保护、社会保险等事项。

第十八条下列劳动合同无效:

(一)违反法律、法规和规章规定的;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的;

(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;

(四)限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。

无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。

第二十条劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表用人单位与劳动者本人履行签订手续。

用人单位可在劳动合同签订之日起15日内将劳动合同送劳动保障行政部门鉴证。

第二十一条签订劳动合同的用人单位和劳动者都应当诚信守约，劳动合同约定的义务当事人必须依约履行。

第二十二条用人单位违反劳工合同约定的，劳动者有权向劳动保障部门举报、投诉，劳动保障行政部门应及时处理。

劳动者不履行劳动合同的，用人单位有权依法追究其违约责任。

第三章劳动合同的变更和续签

第二十四条劳动合同双方协商一致，可变更劳动合同。变更劳动合同程序与签订劳动合同相同。

第二十五条有下列情形之一的，应变更劳动合同:

(一)劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止的;

(二)用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的;

(三)因劳动者本人原因，不能从事原工作的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第二十六条用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位和劳动者共同继续履行;经劳动合同双方协商一致，可以变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其约定。

第二十七条劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动合同手续。

劳动合同期满，用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经双方协商一致，可再签订劳动合同。双方协商不一致的，可以解除劳动合同，用人单位按国家规定支付经济补偿金。

第四章劳动合同的解除和终止

第二十八条经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十一条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。用人单位裁员后6个月内需新增人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第三十二条用人单位裁减人员应按下列程序进行:

(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案，内容应包括:被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;

(三)裁减人员方案需征求工会或者全体职工的意见并对方案进行修改和完善。用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理;

(四)裁减人员方案应报送当地劳动保障行政部门，劳动保障行政部门提出意见，用人单位按劳动保障行政部门的意见进一步修改完善方案后，可以裁减人员。

第三十三条除关闭、破产、解散、撤销用人单位或法律、法规有特殊规定外，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:

(一)患职业病或者因工负伤，并符合《湖北省工伤保险实施办法》有关规定的;

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第三十四条劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的;

(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的;

(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

属前款第(二)、(三)、(四)、(五)项情形的，劳动者有权举报投诉，劳动保障行政部门和其他有关部门应依法追究用人单位的责任。

第三十五条劳动者给用人单位造成经济损失或违反国家法律、法规在依法审查期间，以及依据本规定第十一条在劳动合同中特别约定的服务期限未满的，不得与用人单位解除劳动合同。

第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)当事人约定的终止条件出现的;

(三)劳动者退休、退职的;

(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

订立无固定期限劳动合同，必须明确终止劳动合同的条件。

第三十七条劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，其劳动合同应延期至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。

劳动者患职业病或因工负伤被确认为完全或部分丧失劳动能力的，其劳动关系及相关待遇依据《湖北省工伤保险实施办法》的规定办理。

前两款规定的情形，经当事人双方协商一致或用人单位主体消失，且用人单位按规定支付了相关待遇的，可终止劳动合同。

第三十八条劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会保险费，清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费等，劳动者应同时偿还所欠用人单位债务。社会保险费由用人单位按规定缴至与职工解除或终止劳动合同之日止。

解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除、终止劳动合同证明书，在劳动保障行政部门备案，并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。

第五章解除、终止劳动关系的经济补偿

第三十九条依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。

第四十条用人单位依据第三十条第(二)项规定解除劳动合同，应按规定支付经济补偿金，同时发给不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。用于计发医疗补助费的本人月工资标准，应与计发经济补偿金所使用的本人月工资标准一致。

第四十一条用人单位关闭、破产、解散、撤销时，劳动者属于第三十三条第(一)、(二)、(三)项和第三十七条情形的，在解除、终止劳动合同时，用人单位按规定给予经济补偿金或一次性安置费或生活补助费外，还应一次性支付其按规定享受的其它待遇。

第四十二条依据第三十条第(三)项，第三十一条、第三十四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者相当于本人1个月工资的经济补偿金。在本单位工作年限不满1年的按1年计算。

第四十三条解除或终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不支付劳动者经济补偿金:

(一)劳动者自动离职的;

(二)用人单位依据本规定的第二十九条规定解除劳动合同的;

(三)劳动者依法获准出境定居或自费留学的;

(四)法律、法规规定的其它情形。

第六章法律责任

第四十四条用人单位招用劳动者，未按规定与劳动者订立劳动合同的，由县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正补签劳动合同;逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人300元罚款，但一次罚款总数不得超过1万元。

第四十五条用人单位有下列情形之一的，由县以上劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改的，处以3000元以上1万元以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任:

(一)违反规定延长试用期的;

(二)故意订立无效劳动合同或部分无效劳动合同的;

(三)不按规定参加社会保险的;

(四)违反规定侵害女职工或未成年工合法权益的;

(五)违反规定擅自使用境外人员的;

(六)国家规定须持证上岗的技术工种岗位招用未取得相应职业资格证书人员的;

(七)违反本规定或劳动合同的约定解除劳动合同的;

(八)强迫职工集资、入股的;

(九)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

第四十六条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招用劳动者时所支付的费用;

(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四十七条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的用人单位的商业秘密，对用人单位造成损失的，该劳动者和获取、使用该商业秘密的单位或个人应当依法承担赔偿责任。

第四十八条劳动保障行政部门的工作人员在劳动合同管理中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由劳动保障行政部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四十九条用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行引起的劳动争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第五十条本规定所称计发经济补偿金的月本人工资是指劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资。

劳动者本人月平均工资低于用人单位平均工资，或者劳动者离岗多年、难以查实本人工资记录的，经济补偿金按用人单位平均工资计算;用人单位停产多年的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。

第五十一条本规定从20xx年3月1日起实施。

湖北省劳动合同书 篇6

用人单位名称_______________

用人单位性质_______________

职工姓名_______________

湖北省劳动和社会保障厅

一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）。

（一）有固定期限。本合同期限为__ 年，自__ 年__ 月 __日起至__ 年__ 月__ 日止。其中，试用期个 __月，自____ 年 __月__ 日起至__ 年__ 月__ 日止；学徒期个__ 月，自__ 年__ 月__ 日起至 __年 __月__ 日止。

（二）无固定期限，自 __年__ 月__ 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期个__ 月，自 __年 __月 __日起至 __年__ 月__ 日止；学徒期个 __月，自 __年__ 月__ 日起至 年 月 日止。

终止劳动合同的条件为：

（三）以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产（工作）任务及条件

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务

（一）甲方的权利：

任务的情况；

法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；

5、双方约定的其他权利：

（二）甲方的义务

条件；

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

双方约定的其他义务：

（三）乙方的权利

学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工（生产者）等权利；

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；

休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行；

4、按照有关规定及本合同的'有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

6、双方约定的其他权利：

（四）乙方的义务：

任务；

法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的

社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬

（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

（二）劳动报酬

任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为；

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

（二）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

（一）下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

1、甲方转产或调整生产任务的；

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

4、双方约定的其他情况：

（二）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

5、乙方被依法追究刑事责任的；

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

双方约定的其他情况：

（三）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；

产期、哺乳期内的；

探亲假期间的；

法规规定的其他情形；

7、双方约定的其他情况：

（四）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

1、在试用期内的；

威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；

卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

，培训后为甲方服务未满年的；

改造任务或科研项目而任务未结束的；

3、双方约定的其他情况：

七、违反劳动合同的责任

：

：

八、其他有关事项

（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

（二）甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方（签章）______________________

法人代表（签章）____________________

__年__ 月__ 日

乙方（签章）____________________

湖北省劳动合同书 篇7

以下是小编为大家收集的合同范本，仅供参考!

用人单位名称：_________

用人单位性质：_________

职工姓名：_________

┌───┬────────┬─────┬─────────┬─────┐

│　姓名││曾用名│　│　│

├───┼──┬─────┼─────┴─┬───┬───┤　│

│　性别││　出生年月│　│　民族│　│　│

├───┴──┼─────┴─┬─────┴─┬─┴───┤　 贴照片 │

│　身份证号码│　│户口性质　│　│　│

├───┬──┴─┬─────┴─┬─────┴─────┤　│

│　学历││政治面貌　│　│　│

├───┴────┼───────┴─┬───────┬─┴─────┤

│参加工作时间│　│健康状况　│　│

├────────┴───┬─────┼───────┴─┬─────┤

│职称或技术等级　│　│岗位或工种│　│

├──────┬─────┴─────┴─────────┴─────┤

│家庭住址│　│

├──────┴───────────────────────────┤

││

││

│ 工作简历　 │

│ (或学习简历) │

││

││

││

├──────────────────────────────────┤

││

││

││

││

││

││

││

││1/5

湖北省劳动合同书 篇8

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)，湖北省劳动合同范本。

(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

终止劳动合同的条件为：

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况;

2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

变更乙方生产(工作)岗位;

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务

1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利

1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与***管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，合同范本《湖北省劳动合同范本》。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行;

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的

社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

湖北省劳动合同书 篇9

用人单位性质

职 工 姓 名

湖北省劳动和社会保障厅

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。

(一)有固定期限。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止；学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。

终止劳动合同的条件为：

(三)以完成一定的工作为期限：

具体工作为：

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利：

1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况；

2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后

变更乙方生产(工作)岗位；

4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉；

5、双方约定的其他权利：

(二)甲方的义务

1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件；

2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平；

3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

5、双方约定的其他义务：

(三)乙方的权利

1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利；

2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇；

3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行；

4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；

5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；

6、双方约定的其他权利：

(四)乙方的义务：

1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务；

2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物；

3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德；

4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的

社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；

5、双方约定的其他义务：

四、工作时间与劳动报酬

(一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行 工作制。甲方对乙方实行每日工作时间 小时，平均每周工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。

(二)劳动报酬

1、乙方完成本合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ；

2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：

3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发，具体标准如下：

4、因生产经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议：

5、双方商定的其他报酬：

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：

(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。

(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。

(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。

(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。

六、劳动合同的变更、续订、解除及终止

(一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

1、甲方转产或调整生产任务的；

2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；

4、双方约定的其他情况：

(二)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方违反或不履行劳动合同的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

5、乙方被依法追究刑事责任的；

6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。

10、双方约定的其他情况：

(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动合同

1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；

2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认

为丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；

6、法律、法规规定的其他情形；

7、双方约定的其他情况：

(四)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的；

4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；

5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；

6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；

7、乙方参军、入学或出境定居的：

8、双方约定的其他情况：

(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同

1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满 年的；

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

3、双方约定的其他情况：

七、违反劳动合同的责任

1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

八、其他有关事项

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章) 法人代表(签章)

年 月 日

乙方(签章)

年 月 日

合 同 鉴 证

( )鉴字第 号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)

年 月 日

续订劳动合同

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章) 法人代表(签章)

年 月 日

乙方(签章)

年 月 日

合 同 鉴 证

( )鉴字第 号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)

年 月 日

续订劳动合同

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章) 法人代表(签章)

年 月 日

乙方(签章)

年 月 日

合 同 鉴 证

( )鉴字第 号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)

年 月 日

续订劳动合同

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章) 法人代表(签章)

年 月 日

乙方(签章)

年 月 日

合 同 鉴 证

( )鉴字第 号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章) 鉴证人(签章)

年 月 日

续订劳动合同

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同

年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：

甲方(签章) 法人代表(签章)

年 月 日

乙方(签章)

年 月 日

湖北省劳动合同书 篇10

湖北省劳动合同通用

劳动合同是企业与劳动者之间的法律关系合同，它规范了双方在工作中的权利和义务，是保护劳动者的法定制度。在现代社会经济发展的背景下，劳动合同的作用和地位越来越受到重视。

作为一个新兴经济实体，湖北省不断加强对劳动合同制度的规范和保护。在此背景下，湖北省劳动合同通用应运而生。它是一份标准化的合同模板，一般情况下，用人单位可根据企业实际情况进行适当调整。

湖北省劳动合同通用落地的首要意义是推动全省劳动合同制度化建设，促进劳动关系的稳定和谐。它不仅是用人单位和劳动者之间良好合作关系的基础，更是构建和谐劳动关系的重要保障。

湖北省劳动合同通用的制定旨在规范劳动关系的合法合理性，保障劳动者的合法权益，同时也促进用人单位自我发展。它的结构清晰明了，内容全面细致，如用人单位、劳动者等重要事项在录入时必须书写正确、严谨、清晰明了。劳动合同通用中仔细条款提醒了用人单位应遵守的法律规定以及劳动者的权利。例如，合同中明确规定了劳动者的工资支付、福利待遇、劳动保护、休息休假、解除劳动合同等，使劳动者的收益得以有保证。

与此同时，湖北省劳动合同通用维护了用人单位的正当权益，结合相关法律法规，对劳动关系合理化进行调整。例如，合同中规定了劳动者必须做出的劳动纪律、工作职责、工作效率等条款，使雇主在用人过程中有更明确的规范、更有保障的指导。

湖北省劳动合同通用的最大特点在于它适用广泛、持续更新，满足了不同领域和不同用人单位的需求。随着社会经济的发展和用人单位的需求不同，劳动合同的条款也需要经常更新，才能够更好地满足不同企业的需求。

总之，湖北省劳动合同通用有着非常重要的意义。它保护了用人单位和劳动者双方的合法权益，规范了劳动关系，促进了实体经济的发展。它是湖北省劳动关系优化的重要规范，为湖北省劳动关系的健康发展提供了重要保障。

湖北省劳动合同书 篇11

用人单位名称：_________

用人单位性质：_________

职工姓名：_________

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│　姓名││曾用名│　│　│

├───┼──┬─────┼─────┴─┬───┬───┤　│

│　性别││　出生年月│　│　民族│　│　│

├───┴──┼─────┴─┬─────┴─┬─┴───┤　贴照片│

│　身份证号码│　│户口性质　│　│　│

├───┬──┴─┬─────┴─┬─────┴─────┤　│

│　学历││政治面貌　│　│　│

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│参加工作时间│　│健康状况　│　│

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│职称或技术等级　│　│岗位或工种│　│

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│家庭住址│　│

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│工作简历　│

│(或学习简历)│

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根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，(以下简称甲方)和(以下简称乙方)，经协商同意，签订本劳动合同

一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)

(一)有固定期限。本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)无固定期限，自_________年_________月_________日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;学徒期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________

(三)以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________

二、生产(工作)任务及条件

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。具体生产(工作)任务为：_________

甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。具体内容如下：_________

三、双方的权利与义务

(一)甲方的权利

1.按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;

2.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;

3.根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;

4.当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;

5.双方约定的其他权利：_________

(二)甲方的义务

1.按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;

2.创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;

3.根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;

湖北省劳动合同书 篇12

甲方：____________法定代表人：________注册地址：____________

乙方：____________性别________身份证号码____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

经甲、乙双方协商一致，本合同有效期限为年，自年月日起有效，至年月x日终止。劳动合同自生效之日起____个月内为试用期。

乙方同意根据甲方工作需要，安排在____岗位(工种)工作。

根据甲方的____________岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域为________。

甲方安排乙方执行，执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时

月薪制：每月____日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不低于本单位岗位工资标准的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品;甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害;甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行;甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内容。

2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整。

4、劳动合同期满后，如果乙方仍在甲方工作的，视为合同期限自动延续一个月。

5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职责、绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

湖北省劳动合同书 篇13

湖北省劳动合同是指在湖北省范围内从事劳动的双方（即用人单位和劳动者）达成的书面合同。它是用来规范和保护劳动者权益，建立和维持用人单位与劳动者之间关系的重要法律文件。

湖北省劳动合同包含了基本信息。它应该明确劳动者的个人身份信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况等。同时，用人单位也需要提供自身的企业信息，比如企业名称、地址、法定代表人等。通过明确双方身份和基本信息，劳动合同可以确保双方的合法权益得到有效保护。

劳动合同中要明确劳动关系中的权利和义务。这包括劳动者的工作职责、工作地点、工作时间以及工资等。工作职责是对劳动者在岗位上应承担的责任和任务的具体描述，帮助劳动者了解其工作的范围和期望。工作地点是指劳动者应该秉持专业精神在特定工作地点进行工作。工作时间应当按照国家和地方规定保障劳动者的合法权益，防止过长或过短的工作时间对劳动者身体和心理健康带来不良影响。工资是劳动者劳动获取的直接回报，劳动合同中应明确工资的数额、支付方式和时间等。这样一来，劳动者可以清楚知道自己的职责、权益和薪酬。

另外，劳动合同还应包括有关劳动者的权益保障。这包括劳动合同期限、劳动保险和福利待遇等。劳动合同期限是规定劳动合同存在的时间，可以是固定期限或无固定期限。在合同结束前，双方都需要遵守劳动合同的约定，保障双方的合法权益。劳动保险是用来保障劳动者的合法权益的制度，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。福利待遇是用来提供劳动者其他额外福利的制度，比如带薪年假、节日福利、职工培训等，以进一步保障劳动者的利益。

劳动合同还应提及合同的解除和争议解决。合同的解除可以根据法律规定或双方协商达成，比如合同期满、双方协议解除或因劳动者严重违法而解雇等。双方在解除前应当履行通知、支付赔偿等程序，保障解除的合法性和公平性。争议解决是指双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决，保障双方的合法权益。

湖北省劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。它通过明确双方的基本信息、工作职责、工资待遇、期限及争议解决等条款，为劳动者和用人单位之间的合作提供了明确的指导和保障。无论是劳动者还是用人单位，都应认真履行劳动合同的约定，共同维护和促进良好的劳动关系，营造和谐的工作环境。这样，劳动者才能得到公平的报酬和权益保障，用人单位也能够稳定地运营和发展。

湖北省劳动合同书 篇14

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

1.甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作岗位为 职位，乙方应经过 月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前三十天通知对方。

2.甲方根据国家有关规定和医院经营状况实行等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和条件确定其相应的工资标准为每月（人民币） 元整（含医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用等），奖金按单位考核制度计算，工资以银行转帐或现金形式支付，按月发放。

3.甲方每月收取乙方工资总额的8%作为职位风险金，乙方获准离职时，甲方予以全额退还。

4.甲方根据乙方的行为和工作表现增加工资。

5.乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作六天，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

6.乙方有权享受和本院在职员工法定节假日以及婚假、丧假等假期的同等待遇。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按规定支付乙方加班费。

7.甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。

8.在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

9.甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，完成甲方指派的工作任务。

10.甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品、提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

11.任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按单位有关规定办理。

12.乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本院工作时，可以提出辞职。辞职员工如系由卫生院出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

13.乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反甲方规定的其它规章制度，甲方有权按规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反规章制度，造成本单位利益受到损害，如单位声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

14.如果乙方违反合同规定，贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”、“合同履约金”及“职位风险金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

15.乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本院机密消息。乙方在职期间不得同时在与本院模式相似的、团体以及与本院有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本单位离职时，应向单位主管人员交回所有文件资料，包括通信、备忘录、患者清单、图表资料及培训教材等。

本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

本合同自鉴定之日生效，有效期为__壹__年于___年___月___日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_壹_年。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

湖北省劳动合同书 篇15

1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满年的；

2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

3、双方约定的其他情况：

七、违反劳动合同的责任

1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)：

2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)：

八、其他有关事项

(一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为：

(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动合同时，乙方应交回：

九、双方需要约定的其他事项：

十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。

十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。

十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

甲方(签章)法人代表(签章)

年月日

乙方(签章)

年月日

合同鉴证

()鉴字第号

经审查，本合同符合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。

鉴证机关(签章)鉴证人(签章)

年月日

续订劳动合同

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