试用期合同

试用期合同(模板12篇)。

在人们的维权意识普遍增强的当下，合约的作用，在工作之后，显而易见。合同是最有效的法律依据。经过生日祝福语网编辑精心整理，推出“试用期合同”，我相信这篇文章可以为您提供一些启示！

试用期合同【篇1】

眼下2015届的毕业生也陆续投入到找工作的队伍中来，在与用人单位商谈薪资的时候，有哪些注意事项，在2014届毕业生找工作的过程中，职场新人们都遇到过哪些不合理、不合法的情况，下面为大家进行了简单的盘点。

A、试用期包含在合同期限内

陈同学即将毕业，在参加校园招聘的时候，应聘上了一家软件公司，并且双方都比较满意。不过对方告诉他，在签订劳动合同之前需要3个月的试用期，试用期的工资为1800元，转正后的工资能够达到3500元以上。

相关人士告诉记者，首先根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此该公司“3个月试用期满后再签劳动合同”的做法是违法的。

另外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说陈同学试用期的工资并不符合相关规定。

B、试用期被解雇也有赔偿

王同学是2014届的毕业生，不过至今他还没有找到合适的单位，此前他曾经在一家贸易公司工作了两个多月，当时与用人单位商定试用期为3个月，没想到试用期快到的`时候，单位突然将自己解聘了。

与他有类似遭遇的还有几个同学，王同学告诉记者，“后来我们听人说，招我们的时候正好是公司最忙的时候，当时因为在试用期工资比较低，拿到手只有1860元，过了那段时间，公司就直接不用我们了，相当于我们成了公司的廉价劳动力了。”

由于是试用期被解聘小王很无奈，记者了解到该贸易公司的行为是违法的。根据相关规定，用人单位需在充分证明劳动者不符合录用条件后，方可解除劳动合同。像王同学此前所在的贸易公司如果无故开除员工，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

C、工作30日内就应缴纳社保

李同学是2014届的毕业生，在一家销售企业工作，让她郁闷的是，已经工作了三个月了，公司却还没有为她缴纳社保，问及原因，公司的回复是，根据规定，只有工作一年以上的员工才有社保，她认为这项规定不合理。

根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

部分企业为降低成本，以“试用期”为由不给员工缴纳社保的做法是违法的。 李同学可以保留相关证据，到劳动保障监察部门进行反映。

试用期合同【篇2】

篇一：门店导购员转正个人总结 门店导购员转正个人总结

我于2012年10月24日进入xxx集团旗下品牌之一的xx门店，做一名导购员。在进入贵店之前我从未接触过服装之类的事，所以就缺乏服装行业销售技巧，不过我相信在接下来的时间内我一定会学到更多的销售技巧，掌握更多的销售经验，争取做好销售。

起初我对海澜集团并不是很了解，我只知道爱居兔也是海澜集团的品牌之一，经这次由公司组织去总部培训了之后我才知道我们的海澜集团规模是如此的庞大，公司的实力与地位都是遥遥领先。虽说爱居兔是个新打出来的牌子，但在不久的将来我们爱居兔的牌子定会打的更加响亮，让更多人熟知。让我们拭目以待吧。

首先我为我自己能进入爱居兔门店工作而感动骄傲，这份工作我很喜欢，因为它会改变我以后的人生，让生活更加充实，同时也让我的世界充满了更多快乐，而且更大的惊喜就是有这么多家人，我们一起销售，一起学习，还在一起娱乐。尽管我不知道为什么每次提起这我都会情不自禁的笑。但我相信在我们大家共同的努力之下，我们的销售业绩定会铸造辉煌，因为我们是相亲相爱的一家人，相互团结，所谓团结就是力量，那我们的业绩还会差吗。然而 在服装行业里 我们每一天都在面对面的与消费者进行沟通，我们的一言一行在消费者的眼中都代表着企业的形象，所以 我们应该给自己定位要高，我们自己就是品牌的代言人。不过潜在的顾客在我们的热情和微笑中诞生，同时我们又是企业与消费者之间的桥梁 和纽带。我们一方面要把产品信息传达给消费者，另一方面要把消费者对产品的建议和希望反馈给企业，以便于更好的服务与消费者。

转眼间一个月的试用期到了，听店长说要给我们转正了，可以成为爱居兔的正式员工了。我就特别期待，希望可以在这个店继续做下去，学习自己渴望的东西，端正心态，努力工作，积极向上！

最后我坚信只有多点付出，才能多点收获。只有从事自己喜欢的工作才会有热情，而做导购就是我喜欢的一份事业，我从导购工作中获得了乐趣。当我每卖出一件衣服时，就会有一种成就感。我会一直从事这份我热爱的工作。做到“以此为乐，以此为业，以此为生。”篇二：营业员试用期工作总结 营业员试用期工作总结

三个月的时间，感慨良多。身为储备干部，在大厦食品商场实习，现将试用期以来的工作总结如下：

第一，是心态好。很多人认为营业员岗位上做一年，是对自己人生的不负责任，我却不这么想，我反而觉得这是一种人生锻炼，一段丰富的人生历程，也是一种心态成熟的量化和基础的夯实。首先是很快的调整好自己并进入营业员这个角色，在踏实中不断的追求上进。组里部里和楼层里的各种事务，是琐碎而复杂的，我希望自己拥有这些能力并能很好的发挥出来，因为我觉得能力就是能自信又快速的办好各种事情，于是我严格要求自己，不断的告诫自己遇事沉着冷静，按部就班，如果我能顺利的完成上级交给我的每一项工作，并能达到自己给自己的期望值，我就算完成了自己的超越。其次是坚持，如今，我热爱我自己的工作，热爱这个企业，我的每一刻，都是忙碌而开心的。第二，工作技能有了提高。我算是勤快而肯干的，部组上货，我抢着帮忙，组长传票据，我抢着上楼，包括部里考勤，我都认真的划。如今，我对一楼算是比较熟悉，大部分同事，我都能叫得上名字或者是混个脸熟;对于销售工作，虽然谈不上得心应手，但是已经习惯多了，譬如调去支援月饼时，就能很快的找到熟悉商品知识的切口，并算是成熟的完成交易;对于稍微有一些接触的业务和管理工作，我也在努力的学习和体验。第三，开始承办各种事务，抓住每一个机会。被分到一楼做食品真的是我的幸运，这里事务多，情况复杂，最能锻炼人，我希望我在这里能尽展所长，做到游刃有余，并且能尽可能多的参与各种事务。辽台开心就好选节目，我主动报名，虽然演的不怎么样，但是能够选拔参与，已经激动不已。管理经理让出一楼板报，我和另一名同事积极配合，互相揣摩并得以完成，虽然小有瑕疵，但是受到肯定，仍然是开心的。楼层企业文化全民总动员，我认真备战，见贤而思齐，坚持到最后，收到奖品乐乐和和。举行我爱食品主题征文，我最先交稿，虽然写偏了内容，但是从众多老员工的字里行间读出那些真挚，依然让我感动、借鉴。如今，我已是食品商场记者站一名小记者，每天上下班都在楼层寻找新闻素材，为新闻、网站和百货报积极提供一些可以利用的文字，听到广播中有自己楼层的信息，成就感非凡。等等，这一切的一切，我都在不断的经历和体验着，并都将成为我不断进步的阶梯。

在以后的工作中，我将努力奋进，做好工作安排及个人工作计划，将工作做到更好。篇三：公司销售人员试用期工作总结 公司销售人员试用期工作总结

年月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是**人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。公司文职人员试用期满工作总结

年月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是**人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。

在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对三个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

试用期合同【篇3】

甲 方：

地 址：

负责人：

乙 方：

性 别： 年龄： 籍贯： 电话：

住 址：

身份证号码：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

第一条 劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 止。

2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

二、试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)

1、无试用期。

2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作岗位

一、乙方的工作岗位(部门、职务)为： .

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

第三条 工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第五条 工作时间

甲方实行每周五天，每天8小时工作制。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

第六条 劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第七条 劳动保险和福利待遇

甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。

乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 合同的变更

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

试用期合同【篇4】

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名：_____________性别：民族：________文化程度：____________

居民身份证号码：_____________联系电话____________家庭住址：____________

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：本合同期限自___年___月___日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）、综合计算工时工作制。

（3）、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。

2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

1、___年___月___日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至___年___月___日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：

自___年___月___日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

___年___月___日

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。

送达记录：

送达人（签字）：

受送人（签字）：

送达时间：

试用期合同【篇5】

关于辞职的劳动合同纠纷（试用期，赔偿损失，档案，违约金）

试用期

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;劳动者觉得用人单位的各方面条件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以随时通知用人单位解除劳动合同。值得注意的是，《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，因而，你与用人单位签订的协议约定了一年的试用期显然不符合法律规定，在此情况下，如果你继续留在该单位工作，你有权要求用人单位依法缩短试用期;如果你已决定在约定的试用期满前辞职，你仍可按《劳动法》的规定随时通知用人单位解除劳动合同，无须承担任何违约责任。但是，如果你与用人单位签订的劳动合同中有保守用人单位商业秘密的特殊约定或出资培训、分配住房等约定，只要这些约定是合法有效的，你就必须履行约定的义务。你向用人单位提出解除劳动合同后，应该配合用人单位办理退工手续。如果用人单位无理阻拦，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会(设在各区劳动局)申请仲裁，对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。切不可意气用事，擅自离职。

档案

辞职后，用人单位将为你办理退工手续，你的个人档案将被退到户口所在地的街道办事处，如果你已经找到新的工作，新的用人单位会去调取你的档案。至于户口问题，你可以与你所在城市的人才市场联系户口挂靠事宜，如果新的用人单位有集体户，也可以直接迁入。

赔偿损失

我国在制定《劳动法》时，对辞职权的问题做了如下规定。《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。由于这条规定过于笼统，对于劳动者辞职的条件、程序等未做具体的、具备可操作性的规定。所以在实践中争议较多。例如，劳动者依据该条的规定辞职，是否应当视为违约行为，从而承担违约的责任;劳动者提前解除劳动合同，是否以用人单位同意其辞职为构成要件。劳动者违反此条规定解除合同的，应当承担哪些责任等，均未作出明确的规定。针对上述问题，劳动和社会保障部门做出了一系列的解释。其中比较重要的、涉及保障劳动者辞职权的解释及其内容有：

1.《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》。该《通知》第32条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理，劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

违约金

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备的条款包括：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。当然，违约责任不等于违约金。《劳动法》没有有关违约金的条款，但是也没有禁止设立违约金，所以支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第经营和工作造成的直接经济损失;(四) 劳动合同约定的其他赔偿费用。”所谓劳动合同中设定的违约金，应当属于“劳动合同约定的其他赔偿费用”。

注意，区域间的相关规定不同

《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。

培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。2003年1月1日起施行的《浙江省劳动合同办法》，以及2003年12月1日开始实行的《江苏省劳动合同条例》和上海的规定是一样的。

试用期合同【篇6】

艾米5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为她没有提前三十天通知，应当支付一个月的工资或者继续工作一个月才能离开。艾米不同意，自行离开公司。单位扣下她最后一个月的工资未发，艾米要了几次单位均不予理睬。艾米遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付最后一个月工资。

单位认为：艾米已经过了三个月试用期，不增加工资是因为艾米在工作纪律上比较散漫。艾米要解除劳动合同，应当提前三十天通知单位，未提前通知的应当以一个月工资代替，单位的做法有法可依。

职工未与用人单位签订任何书面合同，无论其口头约定的是试用期还是合同期，均视为与单位建立了劳动关系。在这种情况下，虽然未订立书面的劳动合同，但在法律上也视为劳动合同关系，只不过合同不是书面形式的而是口头形式的。不能因为双方之间不存在书面劳动合同，就认为双方对于劳动权利、义务的约定无效，只是实践中不签书面合同在举证上会带来一定的困难。根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。在劳动者处于规定的停工医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期内等法定情形的，用人单位还应当顺延劳动关系至医疗期结束或女员工“三期”结束。用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十天通知劳动者。因此用人单位不与员工签订书面劳动合同的'，员工享有随时终止劳动关系的权利，而用人单位在法定情形下不得终止劳动关系，如果要终止劳动关系的，需提前三十天通知员工。

像艾米这种情况，根据上述规定，也就不存在转正不转正、何时算转正的问题。她要求公司按照口头约定三个月后增加

工资的，她应当承担举证责任。但因为没有书面合同，她也从未领取过转正工资，公司矢口否认的话她就很难举证。但她可以随时与单位终止劳动关系，而无需提前三十天通知公司或支付公司一个月的工资。而公司要提出终止劳动关系的，应当提前三十天通知她。如果艾米决定留在公司继续工作的，有权要求单位签订书面的劳动合同，明确双方的权利、义务。单位拒签的话，她可以向劳动保障监察机构举报，由监察机构责令单位签订书面合同。

试用期合同【篇7】

甲方：雇主

乙方：雇员

本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的基础上，由双方共同签订。乙方也是在神智清醒、无任何压力的情况下，经仔细阅读和反复思考，在取得亲属的支持后自愿签署的。同时，本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。

1、工种

2、雇佣起始日期

3、合同期限及工作时间

4、工作地点

5、工作准证

6、工资

7、健康、安全与忠诚

9、工伤处理

10、终止合同

11、雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力。

12、纪律处分

14、合同的完整性

本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇佣合同。雇员清楚：除非本雇佣合同所包含的内容，其他的表述均不可为据。

15、适用法律

本雇佣合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保护和约束。

16、争端解决

有关本合同的任何争端，包括合同的真实、有效或终止等，按照现行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁员做最后的仲裁裁决。

17、 i）本合同的任何附件条款以书面的形式签署后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等的效力。

（ii）本合同经双方签字后生效，直至双方履行完全部责任和业务后失效。

雇主签字______________________日期______________________

雇员签字______________________日期______________________

雇员亲属代表__________________日期______________________

试用期合同【篇8】

XX同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月日参加工作，年月 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月 日，特此证明。

员工签名：

年月 日

用人单位签字：

年月 日

试用期合同【篇9】

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2022试用期劳动热门合同范本正文内容

试用期合同(范本)

甲方：

乙方：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为 个月，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利

●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

2.甲方的义务

●为乙方提供必要的工作条件;

●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

●维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)：乙方(盖章)

法定代表人签字 ：乙方签字：

签约日期：

签约地点

试用期合同【篇10】

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根据[ 中华人民共和国劳动合同法]及有 关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿 商议一致 合法公平 老实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限。

甲 乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其 中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(三)乙方应在 _____年_____月_____日前到岗。

注：[劳动合同法]调整了 [劳动法]关于劳动合同终止的规定内容。取消了 劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形呈现而终止。也就是说，劳动合同当事人不 得约定劳动合同终止条件。即使约定了 ，该约定也无效。规定到岗时间的理由在 于：[劳动合同法]规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不 到岗，企业不 能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点。

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方商议同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是[劳动合同法]新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有 权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不 再写入合同。原因在 于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照[劳动合同法]规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同商议变更权，用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和歇息休假。

乙方实行以下第种工时制。

(一)实行不 定时工作制，工作时间和歇息休假由甲乙双方商议安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同 中。)

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和歇息休假是[劳动合同法]新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件。

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有 关劳动安全 卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有 关法律 法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程 中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立 健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

(注：劳动保护 劳动条件和职业危害防护是[劳动合同法]新增的必备条款。)

第五条劳动酬劳。

(一)乙方的基本(固定)工资标准为_____元/月，乙方在 试用期期间的工资为_____元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1 计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有 关制度为准。

3 其他工资形式。具体约定如下：___________________________

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了 正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不 得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在 单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。

当月工资在 下月_____号前发放。

(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，赋予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同 中。)

第六条社会保险和福利待遇

(一)甲 乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有 关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其 中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资 中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有 获得医疗救治 经济补偿的权利。

(三)乙方在 劳动合同期内患病 非因工负伤，依法享有 国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更 解除 终止 续订

(一)有 下列情形之一的，甲 乙双方可以变更本合同：

1.在 不 伤害国家 集体和他人利益的情况下，双方商议一致的。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了 重大变化，经与乙方商议一致的。

3.由于不 可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。

4.劳动合同订立时所依据的法律 法规已修改的。

5.法律 法规规定的其他情形。

(二)乙方有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在 试用期间，被证明不 符合录用条件的。

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 改正的。

5.以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据[劳动合同法]第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据

第39条第5项解除劳动合同。

(三)有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲 乙双方商议不 能就变更劳动合同达成协议的。

(四)有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不 能按时按量提供乙方合理酬劳的。

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。

3.甲方不 能提供乙方合理岗位和培训机会的。

4.甲方不 能为乙方提供更好发展机会的。

注：依据[劳动合同法]第40条拟订，无变化。

八 其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订[培训/教育协议]，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行[培训/教育协议]的约定。

(2)乙方在 签订劳动合同之前，甲方有 权了 解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不 限于劳动者的学历 履历 资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报 隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有 权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有 同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有 任何冲突或不 一致之处，则以附件 中的内容为准。

(5)本合同履行过程 中，若甲方变更名称 法定代表人或者主要负责人 投资人等事项，不 影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有 效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在 合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有 专利 版权和其他知识产权归甲方所有 ，乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不 得在 合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有 竞争冲突的业务。

(8)乙方对在 合同期间得到的有 关甲方及其关联公司的情报 信息等商业秘密进行保密，不 得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有 足够的理由被辞退。此种保密义务在 本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有 约束力。

十 本合同未尽事宜，法律法规有 规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有 规定的，由双方商议解决。双方商议一致，可以变更本合同。若双方商议不 成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁 向人民法院起诉。

十一 本合同一式_____份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)________________________乙方(签名)________________________

法定代表人 负责人：_______________或委托代理人(签名)_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

试用期合同【篇11】

甲方：

乙方：__________身份证号： 联系电话：

甲方聘用乙方为兼职员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同的期限

合同期限自__年 _月__ 日起至_____年__月____日止，其中前____月为试用期。合同期满即行中止，若双方同意延续，应续订正式劳动合同。

第二条工作内容

1、甲方安排乙方在___薪资绩效中心__人力资源_部门___咨询助理岗位从事工作。

2、乙方上岗后应按甲方规定完成相关工作，包括：负责甲方主要城市客户的联络与维护; 客户名单的搜集与整理; 会务工作的组织、维护; 协助项目经理进行项目的助理工作

3、甲方依据须要，以及依照乙方的能力(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。

第三条,工作时间和休息休假

1、工作时间

(1) 甲方安排乙方每日工作 小时制，每周工作 天;

(2) 因甲方制造经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排;

2、乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。

第四条培训、生产、工作条件和劳动保护

1、甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必需接收甲方的培训和考核。

2、甲方为乙方提供政府规定的安全卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

3、甲方根据生产需要，依照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全措施。

第五条劳动报酬和保险福利待遇

1、甲方应付乙方的劳动报酬：

(1)甲方依据国家有关规定和企业经营情况施行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务、职位确定其税前： 试用期每月为___ 元,每月_ 日为工资发放日;

(2)甲方依据经营盈利状况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和工作指标将不予加薪。

(3)本合同期满后，甲方视乙方绩效表现与乙方续签合同;

(4)乙方毕业后，经双方确认可正式录用为甲方员工，乙方固定薪资调整为2500元/月;

第六条劳动纪律

甲、乙双方都要自觉严守国家法律、法规和政策。乙方必需遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益，详细商业保密条款如下：未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方方或者虽属于他人但甲方方承诺有保密义务的技术秘密、资料或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息;乙方在甲方就职期间的所有客户信息、数据、邮件来往归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外使用，甲方提供所有文书、课件、软件未经甲方同意，乙方不得带出公司使用;

第七条解除和不得解除合同的规定

1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

(3) 严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：

(1) 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(3) 劳动合同续签时根据客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。

3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1) 在试用期内，但为了保证甲方经营的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作两周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负的责任;

(2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的;

(3) 甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。

5、经双方协商一致，可以解除本合同。

第八条协商约定条款

1、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接收甲方提供的其他物质的，必需服务期由甲，乙双方另订协议确定。

第九条违约、赔偿责任

1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依据损失状况承担赔偿责任。 未经甲方同意，乙方不得私带U盘、电脑、电脑硬盘等储存介质。

2、违反合同者应承担所有责任.

第十条劳动争议的处理

甲、乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决，协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

2、本合同条款的修改和解释须经甲、乙双方协商一致方可。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

试用期合同【篇12】

甲方：___________________________________

乙方：____________________________

身份证号码：___________________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期period____ 月，从___月___，___年开始，到____年_月___结束。经双方平等协商，现就试用期内的有关事项订立以下条款，相互遵守。

1、乙方的岗位（工种）为：_______________________

试用期内，甲方有权根据工作需要和乙方的情况调整乙方的工作岗位。能力。

2、试用期内，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规章制度，按照甲方工作安排认真履行职责，维护甲方甲方的合法权益。

3、乙方试用期工资为______元/月，甲方按月支付。

4、乙方试用期内，甲方应根据实际考勤情况及公司考勤制度实施考勤。

5、乙方试用期内，公司福利已计入试用期工资。

6、乙方的月薪将在开始工作之日起次月10日左右由甲方支付。乙方工作不足1个月的，按实际工作日的比例计算月薪。工资支付日如遇周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日延期支付。

7、试用期内，乙方提出解除本合同的，应提前7个工作日通知甲方，并协商解决，否则，由公司按规定处理。到公司系统。

8.试用期内，甲方认为乙方不胜任工作或发现乙方申请材料造假不符合聘用条件的，可随时终止试用期并予以辞退，工资按以乙方实际出勤情况（或计件工资总额）为准，按公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

9.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的。或因故意或严重过失，造成甲方利益受损的，甲方有权立即终止试用期并予以解聘。给甲方造成的损失由乙方承担全部责任。

10、在试用期内，甲方将因乙方泄露甲方的商业秘密而遭受经济损失。或者乙方的故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方索赔。

十一。试用期内工作表现突出或考核合格的，当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司视实际情况予以辞退。

12、乙方声明，乙方在签订本合同时，了解甲方的制度，并愿意遵守所有事项。

十三、本合同经双方签字后生效。

14、未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方：（公章）__________________ 乙方：（签字）__________________

日期：______ ___ ___ ___ 日期：______ ___ _ ___day

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最新试用期合同

为了提高工作效率，我们在许多情况下都需要依靠合同。那么如何才能够撰写出简单清晰的合同呢？为了帮助大家更好地理解，生日祝福语网特别准备了今天的“试用期合同”，希望这里的经验能够给需要参考的工作者们带来灵感！

试用期合同(篇1)

2地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。

3合同期限：公司人员签署3年期限合同，无特殊情况的合同期前2～6六个月为试用期。

二.程序。

1合同签订。

a公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。

b员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。

c公司出资培训、招(接)收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。

合同期限届满，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商同意可以续订合同。双方当事人在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。

4合同解除。

a有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿：

试用期内，乙方被证明不符合录用条件的;。

乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的;。

乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;。

乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;。

乙方被司法机关追究刑事责任的;。

b有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：在试用期内;。

甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;。

甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。

甲方频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过职工意见的;。

提出辞职的员工，应提前30天向所在部门递交辞职申请表。部门负责人签署意见后，交人力资源本部，人力资源部安排与辞职员工进行面谈，并作出回复。

部门经理以下的辞职员工由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，并填写面谈记录表部门经理以上职级的辞职者，由人力资源部总监或直接主管领导面谈，并填写面谈记录表，报公司总经理。

由辞职者持员工离职手续清单，到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准(部门总监以上辞职者需经公司总裁批准)。

辞职者持经签批的辞职申请表和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具解除聘用关系通知书，由人力资源部和辞职者各执一份。

有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

一、试用期限：自2019年月日起至年月日止。

三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。

四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由等构成。

五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

身份证号：

地址：

电话：

试用期合同(篇2)

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名：_____________性别：民族：________文化程度：____________

居民身份证号码：_____________联系电话____________家庭住址：____________

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：本合同期限自___年___月___日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制。

（1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）、综合计算工时工作制。

（3）、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元/月。乙方试用期工资为元/月。

2、甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

1、___年___月___日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至___年___月___日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：

自___年___月___日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

___年___月___日

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。

送达记录：

送达人（签字）：

受送人（签字）：

送达时间：

试用期合同(篇3)

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)。

一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。

五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。

十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

十二、本合同经双方签字后起生效。

十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：(公章)乙方：(签字)。

日期：日期：

甲方(用人单位)。

乙方(劳动者)。

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限：

甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容：

(一)乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假：

甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

(一)。

a、标准工时工作制。

b、综合计算工时工作制。

c、不定时工作制。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬：

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月23日为发薪日。

(二)甲乙双方协商约定月基本工资。

(三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

五、社会保险：

甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护：

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;。

3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的;。

4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;。

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;。

6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的;。

7、乙方兼任其他公司工作的;。

8、乙方提供不真实人事资料的;。

10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。

(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的;。

(3)乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，劳动合同终止：

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

(1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的;。

(2)法律、法规规定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

八、双方协商一致，约定下列条款：

(一)由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

(二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

九、争议处理：

甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其它事项：

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得代签和涂改。

(四)甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定》。

(六)十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

甲方。

乙方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限。

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

(三)乙方应在年月日前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点。

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假。

(一)乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件。

(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动报酬。

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

第六条社会保险和福利待遇。

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订。

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;。

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;。

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;。

5、法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;。

6、被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

第八条、其他约定条款。

(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方(盖章)乙方(签名)。

法定代表人、负责人。

或委托代理人(签名)。

年月日年月日。

甲方：_________________。

乙方：_________________。

年龄：_________________。

性别：_________________。

学历：_________________。

专业：_________________。

身份证号码：___________。

甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：

一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月。

二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。

五、乙方享受公司试用期工资待遇。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________。

负责人(签字)：_______。

_________年____月____日。

乙方(签字)：_________。

_________年____月____日。

试用期合同(篇4)

本人现在在武汉工作，在一幼教里当老师，刚开始来时，口头约定试用期一个月，试用期工资1800，转正之后2300，但 用期过后，园长又口头约定试用期推辞一个月，并在刚开始时说过试用期过后会买五险，但直到今日我已在这里工作两个多月了，一直没有签订合同，现在对她们很是不满，想辞职，是否可以拿到补偿金，能拿多少，如何收集证据才能拿到，因为刚开始都是口头约定？望各位大虾指点，谢谢！！！本人现在在武汉工作，在一幼教里当老师，刚开始来时，口头约定试用期一个月，试用期工资1800，转正之后2300，但 用期过后，园长又口头约定试用期推辞一个月，并在刚开始时说过试用期过后会买五险，但直到今日我已在这里工作两个多月了，一直没有签订合同，现在对她们很是不满，想辞职，是否可以拿到补偿金，能拿多少，如何收集证据才能拿到，因为刚开始都是口头约定？望各位大虾指点，谢谢！！！本人现在在武汉工作，在一幼教里当老师，刚开始来时，口头约定试用期一个月，试用期工资1800，转正之后2300，但 用期过后，园长又口头约定试用期推辞一个月，并在刚开始时说过试用期过后会买五险，但直到今日我已在这里工作两个多月了，一直没有签订合同，现在对她们很是不满，想辞职，是否可以拿到补偿金，能拿多少，如何收集证据才能拿到，因为刚开始都是口头约定？望各位大虾指点，谢谢！！！

试用期合同(篇5)

甲方：

乙方：身份证号：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元(不含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务：

1.甲方的权利：

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;。

试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;。

2.甲方的义务：

为乙方提供必要的工作条件;。

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;员工入职第一个月为培训期，入职前七日(含第七日)为完全培训期与适应期，如在此期间离职无工资，如通过整个培训期则工资照常发放;第8至第30日为实习期。第一个月培训期工资为元。(非车间工作人员及特殊岗位具有即刻上岗能力者无实习期，直接进入试用期)。

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利：

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;。

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;。

试用期间如变更单位，须提前7个工作日通知甲方，双方协商终止试用合同;。

2.乙方的义务：

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;。

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务。

试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务。

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;。

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章)乙方签字：

签约日期：年月日签约地点：

试用期合同(篇6)

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条。

合同期限。

本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

第二条。

生产（工作）任务。

第三条。

劳动（工作）条件。

第四条。

劳动纪律。

1，甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________，

2，乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条。

工作时间和劳动报酬。

1，甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

3，甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

4，甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条。

违反劳动合同应承担的违约责任。

2，因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；

第七条。

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方（签章）_________。

乙方（签章）_________。

_________年____月____日。

试用期合同(篇7)

幼儿园(甲方)：__________

幼师(乙方)：__________

根据事业规模发展需要，甲方拟聘用乙方为本园教师，聘期为一学年，自__________年 _____月 _____日至__________年_____月_____日。为更好的明确双方的义务和权利，特签订如下协议：

《幼儿园管理条例》等法律、法规以及教育主管部门的规定，合理确定乙方的工作岗位和工作量，为乙方提供必备的工作条件。

2、甲方有权对乙方的保教工作进行全程管理，加强乙方保教义务的指导，强化平时工作的'督导检查。

3、甲方根据考核结果，按月发放乙方工资，月工资为_____元，试用期为一年，试用期内与其他老师享受同等福利，一年后根据工作能力和表现提高工资待遇。

4、乙方职责：

(1)乙方必须全面提高保教质量，强化自身师德和业务学习，面向全体幼儿，致力幼儿的智力开发和兴趣培养，努力培养幼儿的实践能力和创新精神，提高幼儿综合素质，培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。

(保育及生活护理等工作。

(耐心、关心、热心、细心。

(4)严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活。

(拿、卡、要。每周向家长公布本周教育内容，对家长要求、物品要登记交接。

(6)乙方必须确保幼儿规定在园时间内安全，不出任何安全事故。若确有因个人失职造成安全事故的，甲方将视其情节予以经济处罚直至辞退乙方，造成经济损失的则有乙方自行承担。

(7)乙方必须积极做好施教区内的适龄幼儿的入园工作，保证一定的事业规模，确保3—6周岁幼儿入园率达_____%——_____%以上。

5、甲方根据事业规模发展情况以及个人的工作表现情况，有权随时终止乙方合同，乙方除享受工资外，不得向甲方提出其它任何要求。

6、乙方聘用期内需向甲方交纳_____元押金，如离园需提前一个月通知甲方，否则扣除押金及当月工资。

涂改无效。

甲方：_____ (幼师签章)

乙方：_____ (签章)

试用期合同(篇8)

1.该实习生在我校实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，服从分配,尊敬指导教师及实习单位人员，能够虚心向富有经验的教师请教，虚心听取别人提出的工作建议。能将所学理论指导实际工作，热爱本职工作,关心爱护学生,保质保量完成各项工作任务。同时，该生严格遵守我校的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与同事和睦相处，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。经过实习期间的工作和学习，该生基本上完成了单位交给的各项任务，综合素质得到较大提高，达到了实习的目的。

2.该实习生同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

4.单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。

5.该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望该实习生同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

9.该实习生在本校实习班主任期间，能坚持每天全程跟班，主动与班主任交流班级情况，与同学谈心，进行个别指导。认真听取老师的意见，并虚心学习，积极主动参与班级管理与活动，做学生的知心朋友和“大哥哥”。在此期间，独立主持了一次班会，组织了一次课外活动，参与组织了校运会的筹备、组织和管理。通过“家长联系本”用笔谈的方式与每一位同学交流、指导，受到学生的好评、欢迎!该生有较高的素质、强烈的责任心、真诚的爱心，给我们留下了深刻的印象!

11.心投入班级管理。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。热爱学生、关心学生，特别注意了学生的个别教育，效果良好，班级各项考核均居年级首位。因此深受学生爱戴。被师生一致认为是一位非常优秀的实习班主任。

12.教学表现高度热忱，讲解钜细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、内容……，努力求得学生最大利益。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。上课秩序掌控得宜，收放自如，优秀稳健。发现问题能主动提出讨论，讨论中自然流露极佳学养与见识。该实习生实习期间认真负责，能独立处理教材，备课完整。课堂教学组织严密，应变能力强，能根据学生反应及教师指导调整板书、内容，教态自然，优秀稳健。批改作业仔细、正确，并能注意学生共同的错误，晚自修期间能下班辅导，具备了一个教师应有的素质。

13.该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

14.该生在院期间，遵规守纪，做事踏实认真，能按时保质保量的完成所交代的工作任务，积极上进，有自己的主见观点，善于思考，能够充分发挥主观能动性，帮助我单位完成大量实践工作，深得我院领导一致好评，是一名优秀的法学毕业生!

15.实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。

试用期合同(精华10篇)

“愿你如阳光，明媚不忧伤，愿你拥有雌雄同体的灵魂，活得嚣张、永不受伤。”生日对每个人意味着成长，经历，过去，礼轻情义重，送上生日祝福语已经成为生日祝福的“标配”。针对不同身份的人，如何写祝福语呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“试用期合同(精华10篇)”，供您参考，希望能够帮助到大家。

试用期合同 篇1

导读，现实生活中，劳动者在成为用人单位的正式员工之前，都会经过一定期限的试用期。试用期需要签合同吗如果试用期需要签劳动合同，那么在劳动合同中，应该怎么约定试用期的期限呢对于这些问题，我国劳动法都有十分明确的规定，本文也将就这些问题的答案一一为您展开介绍，希望能够给您带来帮助。一、试用期需要签劳动合同吗

按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。

劳动法第21条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展不悖向，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。

二、应该怎么约定试用期的期限

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期需要签合同吗答案无疑是肯定的。即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同。应该怎么约定试用期的期限对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。如果用人单位在雇佣劳动者后，在一个月内都没有跟劳动者签订劳动合同，用人单位就应该自劳动者就职的第二月起向劳动者支付双倍工资，这个期限是包括试用期的。因此，如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订劳动合同，且试用期的期限超过了一个月，劳动者可主张双倍工资。

试用期合同 篇2

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

第一条 根据《中华人民共和国民法典》和国家及本市的有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为试用期合同，期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容和工作地点

一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 操作工 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，甲方可以变更乙方工作岗位。

二、乙方的工作地点为： 本公司

三、乙方的工作职责是：

1、服从公司工作安排及调动安排;

2、遵守设备操作规程;

3、按时保质保量完成生产任务;

4、遵守公司各项规章制度。

第三条 劳 动 报 酬

一、 甲方按月以货币形式于每月 30 日前向乙方支付上月工资。

二、 工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

1、 工资实行计件工资制;

2、 按国家法定标准发放，满足本市最低工资标准。

三、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

第四条 工作时间和休息休假

一、 甲方根据乙方所在的工作岗位的特点实行 B 工时制度。

A、 标准工时工作制度;

B、 综合计算工时工作制度;

C、 不定时工作制度;

二、 甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用人单位的审判程序。

甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种法定休息休假。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、 甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和错做规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

二、 甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

第六条 劳动合同的解除、终止和续订

一、 甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《民法典》规定的条件和程序。

二、 本合同期满需续订本合同的，应在本合同期满前 7 日办理续订手续。

三、 乙方应在本合同解除或终止前 5 日内办理完毕工作交接手续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1、 胸卡、借用物品、工作服等;

2、 生产工具等。

甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。

第八条 双方需约定的其他事项

1、 接受公司组织的相关培训;

2、 甲、乙双方严格遵守公司规章制度;

3、 乙方应按公司规定及劳动法作离职申请;

如乙方未按公司规定做离职申请即立即离职、擅自离职以及1个月内累计旷工3次者，应赔付公司相对应的经济损失及其他损失。

甲方(盖章) 乙方(签字)

年 月 日 年 月 日

试用期合同 篇3

现在在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。那么，许多人就产生了疑问，到底在试用期该不该签合同?为您解答。

入职一个月内，就应该签订书面劳动合同! 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理!

加班工资、拖欠的工资等。

工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以。

相关法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

试用期合同 篇4

1、 年 月 日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至 年 月 日。

任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□ 试用期转正评估不合格；

□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；

□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；

□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；

□ 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日（含）的；

□ 试用期内培训考核不合格的；

□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：

自 年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

年 月 日

说明：涂改无效。

送达记录：

送达人（签字）： 受送人（签字）：

送达时间：

试用期合同 篇5

合法的试用期劳动合同范本

现在用人单位在选择用人时都会有一到六个月的试用期来看看劳动者是否能够成为正式员工，那所谓的试用期在法律上是受到法律保护的吗，劳动者在试用期需要与用人单位签订劳动合同吗，试用期的劳动合同与正式的劳动合同有什么区别吗?今天小编要为您详细介绍试用期的劳动合同怎么写。

试用期劳动合同甲方：乙方： (身份证号： )根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的`行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签字： 签字：签约日期：年 月 日签约地点试用期也需要与用人单位签订劳动合同，虽然试用期的劳动合同不像正式劳动合同那样具体，但是劳动者切记试用期不可不签订试用期劳动合同。小编在上文中为您详细介绍了试用期劳动合同范本的内容，为了防止自己的利益有损失，小编建议如果您还有试用期劳动合同方面的问题，可以咨询，我们的律师会根据您的不同情况对您提供法律上的帮助，维护您的合法权益。

试用期合同 篇6

编号____________

甲方__________________________________

经营地址______________________________

乙方___________居民身份证号___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

邮政编码________________________

户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。

其中试用期至_____年_____月_____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

（二）日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：年月日

试用期员工的劳动合同

一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改。

甲方：___________________有限公司

办公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条协议期限

本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第三条劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条劳动纪律

生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

降薪或提前解除本合同。

第五条兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条其他

8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）_____________有限公司

法定代表人或授权代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方（签字）_____________________

试用期合同 篇7

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于_______年_______月_______日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工资，共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于_______年_______月_______日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付给乙方保密费_______元。

1、保密内容

（供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，*策略；

（人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

（产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。

（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_______元的罚款。

（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向*提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司_______岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。

九、甲乙双方没有其他争议。

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

试用期合同 篇8

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根据国家和本地劳动管理规定和本工厂员工聘用办法，按照甲方关于工厂新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。

一、试用合同期限

自____年____月____日至____年____月____日，有效期为____个月。

二、试用岗位根据甲方的工作安排

聘请乙方在____工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定

甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内。

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和工厂各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反工厂规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。

业务技能及工厂规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有工厂规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利。

当地政府规定的公民义务；遵守工厂各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护工厂的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；如员工业绩突出并对工厂有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期乙方不享受各项保险。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与工厂民主管理、提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。

本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：__________________乙方：__________________

签字：__________________签字：__________________

日期：__________________日期：__________________

试用期合同 篇9

在试用期内用人单位解除劳动合同的八种情形中，不符合录用条件解除是最为常见的一种。制定清晰、具体的录用条件，不仅为用人单位解除与处于试用期的劳动者的劳动合同提供了合法依据，也是降低用工风险的有效措施。

（一）实体控制

录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。

录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经历、技术职称或资格、外语水平等硬件要求。对于所有的劳动者均应具备的基本条件，比如诚实守信等具有共性的录用条件，可以在规章制度中规定；对于每个岗位自身所需的特殊要求，比如学历要求、技能要求等，应单独设定。

用人单位通常可以

设定如下一些常用的录用条件：不具备政府规定的就业手续；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住；()未经单位书面许可不按约定时间到岗；入职后不同意购买社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。

（二）试用期解除的程序控制

1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》，也可以将录用条件作为劳动合同的附件。

2、应当向劳动者说明理由，一般应采取书面说明的方式。

3、经过工会程序。《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”可见，解雇员工的最终决定权还在用人单位手里。

4、时间限制。用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，可以随时通知劳动者解除，而不需要提前通知。这一点与劳动者在试用期内解除劳动合同有很大不同，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。

以不符合录用条件为由解除劳动合同，解除决定必须在试用期内做出并送达劳动者，这也意味着试用期评估也应当提前，尽量不要在试用期即将届满时才进行，要预留出充裕的时间。

试用期合同 篇10

甲方：___________________有限公司

办公地址：_______________________

法定代表人：_____________________

委托代理人：_____________________

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

家庭住址：_______________________

根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。

第一条 工作内容

1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事______________产品销售工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第三条 劳动时间

3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。

3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。

活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

第四条 劳动纪律

生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

降薪或提前解除本合同。

第五条 兼职劳动报酬

5.1 甲方将在每月________日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。

5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。

第六条 保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

以下情形发生时，本合同可以终止：

7.1 合同期限届满;

7.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。

7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。

7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。

本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第八条 其他

8.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8.3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)_____________有限公司

法定代表人或授权代表：_____________

__________年__________月_________日

乙方(签字)_____________________

__________年__________月_________日

范文二

甲方：___________________

法人代表：_______________

住所：___________________

邮编：___________________

乙方：___________________

性别：___________________

出生时间：_______________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

现住址：_________________

邮编：___________________

乙方系甲方自__________公司借用人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被__________公司派往甲方参加__________________项目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知__________公司，由该公司对乙方进行处理。

三、甲方承担乙方的工资，标准为_______元/月，每月___日支付上月工资。

四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位承担。

五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)

六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动延续一个周期。

七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

乙方：(签字或盖章)__________

________年________月________日

厂长试用期总结（通用12篇）

不经意间，工作已经告一段落，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是小编帮大家整理的工厂试用期工作总结（精选12篇），欢迎大家分享。

厂长试用期总结 篇1

今年x月，我有幸来到了公司xx部门的销售岗位。回顾这三个月来的试用期情况，尽管因为工作能力的不足，以及现在经验的缺乏问题。导致了很多岗位上的工作我都没能去全面尝试，也犯下了不少的错误。但总的来说，我在这三个月的时间里，也在试用期的工作中国收获了很多的经验，让自己努力的适应了这份岗位。

如今，试用期的工作的已经结束了，我也即将转正成为一名真正的员工。对于这段时间的工作情况，我做工作总结如下：

一、学习收获

初次面对这份工作，很多事情都令我摸不着头脑。当时的我，对于销售的概念仅仅只是在于推销产品而已，对于这份工作究竟要怎样去做，又该向着怎样的方向发展，其实都的不算特别的明白。但也因此，我在学习上也有了更多的成长空间，并在这次的工作中得到了领导的教导和帮助。

回顾这次培训，在前期，领导详细的教导了我关于销售方面的工作要求以及各种技巧，让我很快的掌握了这份工作的基础要求。并给在后来的工作中，我也经常会得到领导和前辈们的指点。更让我在实际上了解了这份工作的，大大的加强了自身的工作能力。

二、工作的情况

在这三个月的工作中，我主要负责在领导的指点下完成着一些基本的工作。并且在前期的工作里，还经常协助着前辈完成一些简单的任务，也跟着前辈们跑过市场，拜访过客户。在前期的工作里，其实还是有很大一部分是为了提升我的工作能力的而做的重复练习。尽管非常的枯燥，但却让我在实际的锻炼中充分的'强化了自己。

此后，在后来的工作中，随着我工作能力的提升，工作的要求也在不断的提升。如今，在目前的工作中，我的工作要去已经基本上的与其他前辈没什么差别。但相较之下，在最终的成绩上还是有一些问题！为此，在今后的工作方面我还要多多努力。

总的来看，这几个月来，我在各位领导和前辈的帮助下成长了不少，也收获了很多。尽管现在在工作方面还有许多的不足。但我会在今后的工作中积极的改进自身的工作能力！如今试用期也已经正是结束，我会继续努力，并在实际的工作中多多锻炼自己，最终成为一名优秀的员工！

厂长试用期总结 篇2

转眼间我已经在生产车间工作两个多月的时间了，我在这段时间里能够认真完成车间领导安排的各项任务，我深知试用期需要好好表现自己才能够得以转正，因此我能够牢记车间员工的职责并为集体发展而努力，现阶段我在工作能力方面比以往得到了很大的提升，现对试用期在车间完成的工作进行简要总结。

按照生产流程对自身的工作进行部署，我明白想要做好车间工作应该注重基础经验的积累，在巩固好基础的情况下再来展开工作才能得到有效提升，因此我能以制度的遵守作为前提并按照操作规范做好工作，而且我还注重安全生产方面的事宜从而较好地完成本职工作，通过对车间工作的深入分析从而了解到改善效率的方法，我也会与同事进行交流从而了解他们在工作中的具体做法，以此来进行借鉴从而指导自己在职场工作中的奋斗方向，虽然依旧存在着效率低的问题却能为了改善现状而努力工作，我得继续做好本职工作并在现有的生产指标基础上设置更高的奋斗目标。

强化对生产技术的`学习从而更好地胜任这份工作，我在入职后便很重视生产技术的学习与运用，我明白缺乏经验积累是自己在职场中需要尽快解决的问题，这也意味着我需要将精力都放在车间工作之中，因此我能根据每月的生产指标来对自身的工作进行安排，争取按时完成每月的生产量并在质量方面有所保证，即减少次品产生的几率以便于对待工作更加严谨，毕竟通过领导的训话可以得知不合格产品的出现会严重影响到车间的生产质量。

积极参与到各个环节的车间工作中去以便于更好地锻炼自己，为了加深对自身职责的理解导致我会参加到每个环节的工作中去，希望通过对车间工作的熟悉从而成长的合格员工，而且处于试用期的我本就是需要积累大量实践经验的时期，因此更用心地投入到车间工作中去才是我需要做到的，所以我入职以来能够深入体会到做好车间工作的重要性，而且我还会写好工作日志并对此进行深入分析，即便是与以往的自己进行对比也能起到查漏补缺的效果。

通过对试用期工作的回顾让我更加重视工作的完成，因此我会继续按照领导的指示做好车间的工作，也希望通过这份严谨的态度从而在车间工作中有更好的表现。

厂长试用期总结 篇3

本人来我公司已经经历了三个月的试用期，在公司领导及各位班组成员的帮助与支持下。按照公司及车间的要求，通过不断的努力，较好地完成了自己的本职工作，并且在工作模式上有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升。现将试用期间的工作情况总结如下：

一、狠抓安全管理，减少事故发生

“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故”。虽然能力有限，但肩负着员工的生命安全的重任。特别是在公司筹建过程中，对于安全工作从未放松。

二、保证产品质量，提高产品品质

出于对公司的负责任，我在质量控制方面一直不敢有所松懈，对于生产过程中出现的问题从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的认识，要求大家认真做好自检互检工作，确保不让一个问题件从本班组流入下一道工序。

三、加强班组建设，提高班组管理力度

公司成立的时间不长，班组建设的起步很难，但在我的积极带领下很好的完成了部门交给的各项生产任务。同时，在管理上，借鉴以往的方法，使班组成员的执行力得到了很大的提高，并且提高了班组的凝聚力。

四、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与一名优秀称职的班组长都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，一直在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，积极提高自身各项业务素质，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。

通过试用期间的努力感觉自己还是有了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。

五、积极参与车间改善活动

生产车间就像一个大家庭，我每天生活工作在这个温暖的大家庭里，作为这个大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将她建设的更加美好和谐。因此，在公司筹建以来，我积极参与车间的改善活动，并调动班组员工的积极性，利用集体的智慧对车间提出了许多有价值的改善。

厂长试用期总结 篇4

一、企业文化认知：

公司是一家以自主研发，规模化生产经营销售各类电测传感器的优秀高新技术企业。在电测传感器领域有着重要的地位和丰富的专业知识及经验。以满足客户需求为关注重点是公司经营发展的核心主题。据这一理念公司紧紧追随市场发展，加大产品研发力度，努力进行自动化的应用，严控产品质量，完善销售服务体系等在近十年的发展过程中取得了令人瞩目的业绩。目前，公司产品主要有：霍尔开环电流、电压传感器霍尔闭环电流电压传感器，磁调式直流漏电流传感器，隔离放大器，开关传感器等。产品广泛应用于机械、电力、自动化、计算机、汽车等领域。

二、工作业绩：

自入职以来，积极投入工作，适应了从装配到检验等岗位的工作，学习了各类产品的装配技术和经验，认识并掌握了工作流程。通过产品的测试和检验掌握了各类产品的测试方法、质检标准和规范要求，并能对各种类型、型号的产品加以区分，能熟练操作各种测试工具，熟练使用各种仪器设备。目前已掌握了产品的整个生产工艺流程。自四月份开始维修各类霍尔开环电流、电压传感器霍尔闭环电流电压传感器，磁调式直流漏电流传感器等。并能对产品不良现象做出准确判断，对产品不良原因进行分析，目前已总结了多数产品的维修处理办法和经验。具备一定的产品维修处理能力。并根据维修过程中所发现的.问题提出改善建议和方案。

三、工作经验和个人能力：

入职公司前在南京茶花电子科技有限公司实习半年，具有半年的霍尔开环电流、电压传感器，霍尔闭环电流、电压传感器，磁调式直流漏电流传感器，开关传感器的调试和维修经验。自三月份进公司以来从事装配、检验、维修工作。在工作过程中能根据自己所学专业知识和专业实验技能和经验快速掌握产品技术工艺，并进行产品不良的检测，分析，处理。

四、个人展望：

希望公司对工作能够提供更多的技术设备支持，提供本行业相关的培训学习机会，在技术研发，工艺控制方面能够得到专业的学习和培养。五个人建议：加强管理：

一加强生产管理：杜绝产线工具设备乱拿乱借现象（影响工作秩序）杜绝大声喧哗，吵架。（影响员工注意力和工作情绪）

二提升员工素质：提高员工职业技能和提升员工职业道德素养。针对产品的知识和技能组织培训学习。

三增强企业凝聚力：每月（利用周末时间）组织一次有益的集体文体娱乐活动，以增进员工之间的感情交流，休闲放松解压，增强员工的团体意识和集体归属感。

厂长试用期总结 篇5

时间一晃而过，转眼间两个月的试用期已接近尾声。前段时间，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下，在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况总结如下：

上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。首先从尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查；其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。

通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作；参与起草xx占用（挖掘）城市道路修复管理办法；参与完成交叉口道路修复工程招、评标工作；积极主动的完成领导交办的其他任务。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。

总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。

厂长试用期总结 篇6

不知不觉居然已经来了这么久了，我也渐渐的开始熟悉了现在的工作，这也是多亏了这段试用期的实践和学习。在边做边学中，我的能力得到了很好的锻炼。每天的工作也让生活变的非常的充实，不知不觉间，试用期的时间也差不多结束了。

在这段时间中，我也遇上了很多的问题和麻烦，但是因为有身边那些热心同事和朋友们的帮助，我才能这样顺利的完成试用期的工作，才能有这么大的提升。我对试用期的工作总结如下：

一、培训期间

试用期的最开始我们有一段时间的培训期，在培训期间，带领我们的是一位老员工。在培训期间虽然讲的很快，但是他也都讲的很详细，让我们能学到工作中的每个细节，也给我们传授了很多经验，总之，在他的帮助下，我少走了很多的弯路。

二、工作开始

在培训结束后，我们正式的开始工作。虽然经过了培训，但是我也在工作中认识到，光有知识却没有经验的缺陷。虽然知道该怎么去做，但是在工作过后，依然会出现许多的问题，这让我很是头疼。但是在仔细的像同事们请教后，我开始集中注意力的进行工作，慢慢的，我也累计了一些经验，开始逐步的.提升自己工作的速度和质量。

但在工作中每次提升依然会遇上许多的麻烦，但是我并不是一个然在工作，我还有许多的前辈，和同事，我们从不为工作中的麻烦困扰，因为公司是一个集体，在这里，有太多的人在分享自己的经验，虽然是新手，但是从不用为自己的工作问题担心。

三、人际关系的发展

在来到公司后，我也感受到了公司同事们的热情，不仅是在工作中的帮助，在生活中，我也受了他们很多的指导。作为刚踏上社会不久的人，我非常感谢大家对我的帮助。

在今后的工作中，我也要加强和同事们的沟通交流，向同事们优秀的地方多多学习，提升自我的工作能力。

四、总结

总的来说，试用期的工作也已经顺利的完成了，在试用期中学到的许多经验在今后都会是我宝贵的财富，会在工作中成为我的力量。但是仅仅如此还远远不够，现在学习的，终究只是基本的皮毛，我会继续的努力，做好工作，学好技能，让自己更加出色！

厂长试用期总结 篇7

来到公司已经有三个月了，公司规定三个月后转正，我三个月中，一直都努力工作，完成工作任务，做好自己行政前台的工作。下面是我这段时间的工作总结。

一、努力工作，坚守岗位

我自从担任行政前台工作以来一直都秉持之，努力工作的理念，没有一刻放松，坚持完成自己的每一份工作任务，时刻牢记自己的责任。想要做好工作也遇到了很多的困难，我经常会因为在工作的时候没有完成任务加班，因为我知道，如果我现在不努力好好打好基础，以后工作将无比艰难，将便的非常辛苦，我来到工作岗位就必须要做好自己的任务把自己该做的事情做好，不做任何的逃避。

工作不易需要珍惜，做好工作才是对工作的珍惜，我在工作中坚持完成任务，把每天的工作结束后我才会放松，其他时间只要在上班绝不会有丝毫的懈怠，工作是不容我们忽视的，要足够重视工作，要做好工作的任务才行，我知道每一份工作的需要我们的努力我们的付出才行，热爱工作，愿意为工作付出努力，愿意去做好工作，坚持做好每一天的工作任务，积极努力的做好自己的事情。

二、学习才会进步

每个岗位都有很多知识需要我们去总结需要我们去做好，没有任何人能够不学习，不进步就做好自己的工作的，想要做好这一切学好学习，需要努力，在工作中学习，我在工作中会遇到很多的问题，这些问题都是亟待解决的，为了不影响自己的工作我就会在工作的时候记录好问题，然和下班后空闲时间解决问题，不会把问题留存，以更快的.速度解决才是最好的，把问题与工作结合让我能够加深印象，向人请教，网络查找等方式也是不可少的学习方法也是我常用的。

三、团结努力

工作不可能一个人就能作好，还需要所有人团结，配合，如果不团结，不共同努力只会让工作复杂化，让原本简单完成的事情，无法完成，团结可以减少我们工作时间，让我们的工作大大加快，我在工作的时候就是团结各个同事，与他们建立友谊，保持联系，有需要的时候及时向他们寻求结果。

四、文明礼貌

作为行政前台，接触的人比较多，因此礼貌是必须的，良好的礼貌会让人开心，会让人感到重视，更是能够拉近彼此距离，是的其他人感受到公司的善意，公司的文化，给人感觉公司是形象高大。传播公司的声誉非常好，文明有礼的接待更让人们接受。文明有礼既展现公司形象，又展现个人素质。我工作以来一直都是文明接待，礼貌回答，从来没有惹其他客户生气会站在他人的立场上考虑，会用自己的手段去赢得客户的认可。

三个月结束，是新的开始，在以后工作时我进继续努力，已经坚守努力工作。

厂长试用期总结 篇8

自20xx年x月份以来很荣幸来到公司并从事文员一职，转眼x个月过去了，这段时间感触很多，学到很多，我也从一个刚毕业的学生慢慢适应了职场生活。先将这x个月的试用期工作学习情况总结如下：

一、工作方面

刚开始我和其他人的感觉是一样的，就是文员这个职位很清闲，一天没什么事就只是整理下资料、打打文件等很琐碎的工作。可是我们公司的文员不同，每天的工作就是管理xxx商铺，刚开始的时候就是每天看一些网商培训课程，后来慢慢也学会了怎么发产品信息和关键词的设置规则。接下来就是每天修改以前的'所发信息的图片，这些都是重复的工作。在这期间领导也让我负责和网站建设的人员沟通，通过与他们的沟通加上自己也找一些资料，确实也懂得了很多以前自己完全不知道的知识。再者，也是最重要的一个收获在与来访的做网站的人沟通的时候，由原来的不敢说话，慢慢的知道我应该怎样与他们交谈，并且也不怕与他们说话了，接电话也是，也学会了怎么拒绝别人，不再向以前因为害怕伤害别人的自尊心而迟迟不挂电话了，因为这样耽误的不仅是别人的时间和精力，同样也浪费了我的时间和精力。

二、学习方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是在网上看一些文章，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛吸取各种营养二是我选择了参加培训，学一些技能性的知识，也许以后会对自己有所帮助，反正艺多不压身嘛，这样下来不但充实了自己，自己也学到了很多知识。

三、生活方面

参加工作以来，每天要按时起床按点睡觉，生活开始变得有规律起来。虽然是一个人生活，很多事情都要自己来做才行，但是从中也锻炼了自己的独立能力，以前我就挺独立的，现在我越来越不用依靠别人就能办好很多事情。这也是我的很大的一份收获。

四、总结

x个月来我在领导和同事们的宽容细心的指导下取得了一定的进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作需要和领导要求相比，还有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在学习和实践中积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，成为公司需要的优秀人才!

五、下一步的计划

我认为既然已经选择的文员这个职位，就要从中学到文员应该具备的能力和知识，虽然我们公司的文员与一般的文员不同，大部分都是在管理网店，偶尔做一些文档，也都是一些基本的，但是我认为既然我身在文员这个职位，就要主动学习文员应该会的技能，这样我才能有所进步。

所以下一步我的打算就是在完成了我的工作任务后，利用剩余时间学习办公软件的操作，争取做到能熟练操作这些办公软件，这样我也就成了真正意义上的文员了!

厂长试用期总结 篇9

时间过得真快，上半年很快就成为过去，可是我们的工作并没有结束，上半年结束了在这期间对它做个总结。

一、做好服务

客服就要服务好客户，让客户满意才能够获得客户的认同，无论是售前售后我们做客服的态度都要坚持一致，始终要微笑，真诚的去给客户服务，让客户明白我们是十分重视他们，让他们感受到，体会到，让客户满意是最好的。我在工作的时候与客户沟通的时候都会十分友好的与客户共同，经过沟通了解客户的需要，并针对客户的情景给予客户合理的提议，不损害客户的利益，不做伤害客户的事情，把服务放在第一位，客户回电话及时接听，无论在什么时候都会做好这样的工作，让客户感到满意，用自己的真诚去打动客户。重视客户是不变的，客户的任何意见想法都会给予解答在投诉时认真倾听客户的问题，想方设法先让客户的情绪稳定，然后在给予客户满意的回复，注重售后的服务手段，时刻关注客户的问题。

我的服务态度始终是热情和友好，用自己的热情感染客户，对待客户时把客户当做朋友，拉近与客户的距离让客户感到亲切感到我的真诚，在客户生气的时候去耐心的解释，客户冷漠的时候始终坚持热情，客户高兴得时候为客户而高兴，用真挚的服务让客会理解我们。

二、对自己的工作负责

不管在什么岗位职责是离不开的，就算是客服也一样，既然来到了客服岗位，我们就要把客服工作做好，不管自己有没有做过客服工作都要用认真的态度去工作，都要把工作放在心上，不把工作当成是一件难事，我们来到公司担任这个岗位，不只是因为自己，更是因为公司对我们的认可，每一份工作都是十分宝贵的，宝贵的工作就需要我们去珍惜，去呵护，在工作中我会努力做好公司安排的工作，把每一天的任务做完，做好，把遇到的问题及时向领导汇报，并统计下来，对待任何事情都充满热情，让自己的工作更欢乐，去适应工作环境，去增强自己的工作技能，让自己能够更好的工作下去，不浪费工作的时间，用行动去实践，用努力去付出做好自己该做的职责。

三、工作的不足

在工作总我还存在很多的不足之处，在与客户沟通的时候不能够很好的和客户沟通，不能够把握住客户的意图，没有丰富的经验很多时候处理事情全靠胡乱解决，这样解决的'效率十分低，而起也十分还时间，我们都明白每一分每一秒都是十分珍贵的，所以浪费时间是不好的，不能够给予客户满意的答复不会一些技巧，对待工作终掌握的知识不够全面这些都是我在工作最终到的一些问题，让我在工作的时候感到了十分的不适，可是再多的不足都是要改正的。在今后的工作中我会努力学习，多练习，多向其他同事学习这样提高自己的基本技能让自己工作不断提高。

上半年的工作结束了，下半年的工作开始了经过上半年的工作收获了很多的经验相信在下半年中我回去的好成绩。

厂长试用期总结 篇10

时光荏苒，转眼间我的试用期已接近尾声。来工厂工作已经快四个月了，在此期间，我参加了工厂组织的一系列培训教育，让我对工厂的生产运行及管理制度等方面有了一个初步的'理解。我深知这是领导对我的信任与器重，为此，我也感受到很大的压力，担心自己辜负领导的期望，因此，我踏实认真的工作，期待着能得到领导的认可。下面，我将试用期个人工作总结如下：

一、戒骄戒躁，虚心学习，努力进步

通过这段时间的工作经历，让我清醒的认识到在大学时期学到的知识还远远不足以满足工作需求，因此要适应新的工作要求，必须加快更新和补充知识，在工作的同时，遇到不懂的问题，虚心请教老师傅，努力做到见贤思齐、兼收并蓄、开拓视野。我深刻的认识到向领导和老师傅学习是我加快进步的捷径，为此，我遵循领导的教诲，观察老师傅的做事方法，争取不断进步，提高工作能力，使自己早日成为工厂的有用之人。

二、遵守工厂各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这近四个月的实习期内，我自觉遵守工厂的各项规章制度，积极认真的做好领导交给的每项任务。近四个月的时间里从未迟到早退，并坚持每天提前半小时到单位打扫公共卫生，平时工作中团结同事，使自己尽快融入到这个大家庭中，不断提升自己的团队合作意识。

三、脚踏实地，从小事做起

xxx是工厂的窗口式部门，平时的工作十分繁琐，作为一个新进厂的职工，我深知合抱之木，始于毫末、千里之行，始于足下的道理，在实习期内从点滴学起、做起、干起，事无巨细，不以事小而不为，并且在工作时认真细心，高度负责，工作中遇事多想、多总结，努力为自己以后的工作积累经验。在自己的能力范围内，尽可能的为同事分担一些工作，为营造和谐的工作氛围贡献自己的一份力。以脚踏实地的工作作风赢得领导和师傅们的认可与支持。

四、不足和需要改进的方面

虽然来了近四个月了，但是对工厂的了解还不够深入，对车间的一线工作了解也较少，人员熟悉程度也不够。随着对工厂和工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中我要不断学习工作经验，通过多看、多问、多做来不断提高自己的综合素质。我也会坚持以高标准、高要求来严格要求自己，以更高的效率、更扎实的工作作风做好本职工作，为工厂的持续发展贡献自己的一份力量。

厂长试用期总结 篇11

不知不觉来公司也已经两个月了，在这两个月的试用期我对自己所从事的出纳工作已经熟悉，也能胜任这项工作。现对本职工作总结如下：

一、新环境的挑战

一个人面对新的城市、新的工作，所有都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及粗通的过程，万事开头难，一个良好的心态――虚心的、踊跃的心态是干好所有工作的基础。刚开端的多少天是关键，于是我努力把自己的心态调解到最佳，以适应新的环境、应答新的工作挑战。

二、工作方面

在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。

1、严格按照财务轨制的请求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。

2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。

3、及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制出纳报告单。

4、填写税务申报表。

5、实现财务负责人交待的工作。

三、小结

要作好出纳工作绝不可能用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占据重要的地位。作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本恳求：

1、学习、理解和把持政策法规和公司制度，一直先进自己的业务水平和常识技能。

2、学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务操纵、监督的作用。

3、出纳职员要遵守良好的.职业道德。

4、出纳人员要有较强的保险意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保留分工，各负其责，并相互牵制。

以上是我对自己两个月工作的一些领会和总结。在当前的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，与时俱进，做好本职工作，与公司的发展同步。同时，我要特殊感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支撑和关怀，这是对我工作最大确实定和激励，我诚挚的表示感激！

厂长试用期总结 篇12

时光飞逝，转眼间，两个月的工作试用期已将接近尾声。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观、包容的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。 在这将近两个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，凭着自身的专业素质，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。公司的企业文化，已深深融入并深受其中；日常规章制度、管理规范，已时刻谨记并认真贯彻着、执行着；与同事们的关系由刚开始的陌生、尴尬、无语到熟知、和谐及凯凯而谈。现将这两个月的日常工作做总结性汇报：

一、遵守公司各项规章制度、认真工作、使自己工作效率不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。遵守公司的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务、并履行岗位职责。因为工作的特殊性和精确性，在工作中我严格要求自己要做到零误差，以提高准确率和工作效率。确保每项工作的高质量、高品质、高效率，力求项目的'完整性及完美性。

二、积极配合领导、服从命令、团结同事、相互学习 、积极配合工作。

平日里要注意多关心同事、团结一体、互相学习。工作中我们都是彼此的老师,往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，相互并肩扶携着。从我个人而言，在工作的过程中我受益匪浅，从做事、到做人；从看问题、到解决问题上都给了我新的机会和经验。这将在我以后的职业生涯中影响颇深，以及如何做人具有很大教育。

我所在的部门是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。

在今后的工作中，我将努力提高自己的专业技能及专业水平，克服不足，并朝着以下几个方向努力：

（1）、在以后的工作中不断学习专业知识，通过多看、多学、多练来，不断地提高自己的各项专业技能及操作技能水平。

（2）、提高自己解决日常实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服自己急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项分配工作。

以上是我个人的一个工作总结及自己今后努力改进的方向，可能具体的还不够完善和成熟，但是我会尽我最大努力去执行，请领导审核。如有不完整的地方不对的地方也请领导补充并及时加以指导。

试用期总结幼师模板

简短精悍地介绍和阐述“试用期总结幼师”请看下文，如果您希望掌握更深入的了解请关注我们的网站。不管你从事哪个专业文档编写都是必备技能，对于现代人来说认识到范文的重要性已经成了必然的共识，熟读优秀范文可以让我们了解更多的社会和人性。

试用期总结幼师 篇1

作为一名幼师，在试用期的工作中，工资总结是每个幼师都十分关心的事情。试用期是新员工融入幼儿园工作环境的重要阶段，也是幼师本人检验自己实力和适应能力的时间段。通过试用期的工资总结，不仅能够了解自己在幼儿园工作中所起到的作用和价值，也能够得知自己在幼儿园中的表现是否得到了认可和重视。

试用期的工资总结会根据幼师在整个试用期内的表现和工作态度来决定。在试用期内，幼师需要接受幼儿园领导的严格考核和观察，综合评估幼师在工作中的表现和能力。如果幼师在试用期内表现出色，工作积极主动，与幼儿互动融洽，能够独立完成工作任务，那么试用期的工资总结就会比较令人满意。相反，如果幼师在试用期内表现不佳，工作消极懈怠，无法胜任工作任务，那么试用期的工资总结就会相对较低。

试用期的工资总结还会考虑到幼师在职业发展方面的需求和期望。作为一名幼师，通过试用期的工资总结，可以了解自己在幼儿园的未来发展空间和机会。如果试用期的工资总结比较高，说明幼师在幼儿园中有很好的发展前景和晋升机会，可以得到更多的培训和支持，促进个人的专业成长。相反，如果试用期的工资总结较低，说明幼师在幼儿园中的职业发展可能受到一定的限制，需要进一步努力提升自己的工作能力和水平。

幼师试用期的工资总结对于幼师的个人发展和职业规划都具有重要意义。通过工资总结，幼师可以对自己在幼儿园中的表现和表现进行全面评估，了解自己在团队中的地位和影响力，为今后的职业生涯做出正确的选择和决定。希望每位幼师在幼儿园的试用期内都能取得令人满意的工资总结，为自己的职业发展打下坚实的基础。

试用期总结幼师 篇2

幼师是承担着培养孩子们成长的重要角色，他们的工作并不轻松，需要具备丰富的儿童教育知识和爱心。在幼师试用期内，他们的工资待遇是一项至关重要的考量因素，不仅关系到个人收入，也反映了用人单位对员工的尊重和认可。

在幼师试用期工资总结中，首先需要考虑的是基本工资的支付。幼师的基本工资通常是按照每月固定金额来支付的，这部分工资是幼师的主要经济来源。有些用人单位会根据幼师的工作经验和能力水平来确定基本工资的水平，以激励员工提升自己的能力和技能。在试用期内，基本工资的支付是否准时、准确也是幼师们关注的重要问题，用人单位应该严格按照合同规定支付工资，避免出现滞后或漏发的情况。

在幼师试用期工资总结中，还需要考虑到福利待遇的支付情况。福利待遇是用人单位为员工提供的一种额外的经济补贴或服务，能够提高员工的生活质量和工作满意度。在幼师的试用期内，用人单位通常会为他们提供一些基本的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。这些福利待遇的支付情况对于幼师们来说也是非常重要的，它不仅能够提高员工的工作积极性，也能够减轻员工的生活压力，让他们更好地投入到工作中。

幼师试用期工资总结中还需要关注的是绩效奖金的支付情况。绩效奖金是用人单位根据员工的工作表现和成绩来进行奖励的一种形式，能够激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。在幼师试用期内，用人单位通常会根据幼师的工作表现来确定是否发放绩效奖金，这对于幼师来说也是一种经济上的奖励和认可。绩效奖金的支付情况应该公平公正，用人单位应该根据事实依据来确定是否发放绩效奖金，避免主观片面的判断导致不公平的情况。

幼师试用期工资总结是幼师工作中不可或缺的重要环节，它不仅关乎到幼师们个人的经济收入，也反映了用人单位对员工的尊重和认可。用人单位在确定幼师的工资待遇时应该根据幼师的工作经验、能力水平和工作表现来进行评估，并按照合同规定准时、准确地支付工资和福利待遇。只有这样，幼师才能感受到用人单位的关爱和支持，更好地发挥自己的专业能力，为孩子们的成长和发展做出更大的贡献。希望未来幼师们的工资待遇能够得到更好的改善和保障，让他们能够更加全力以赴地投入到工作中，为孩子们打造一个更加美好的成长环境。

试用期总结幼师 篇3

转眼间工作已将近一年的光阴了。这一年对付我这个刚刚走入社会的学生来说都可以用意义不凡来概括。在这近一年里我深刻体会到了做先生的艰辛和愉快，我把本身的芳华倾注于我所钟爱的教导事业上，倾注于每一个学生身上。以下是我对一年工作的总结。

一、师德方面

始终觉得作为一名教师应把师德放在一个极其紧张的地位上，因为这是教师的立身之本。学高为师，身正为范。从踏上讲台的第一天，我就时刻严格要求本身，力图做一个有高贵师德的人。我始终坚持给学生一个好的师范，希望从我这走出去的都是合格的学生。为了给本身的学生一个好的楷模，同时也是使本身陶冶情操，增强修养，进步本身程度。往后我将继承增强师德方面的修养，力图在这一方面有更大的进步。

二、教授教化方面

在教授教化筹备上，新先生面临的最大问题是不熟悉课本，不了解重、难点，也不知道应该怎样上课。对此，工作之初，我的心里十分发急，恐怕因为课上得欠好而影响了学生对知识的控制以及对这门课的兴趣。然则，我也坚信万事开首难。所以，我霉畚都很认真的备课，查阅材料把本身的教案写好，因为写好教案是上好课的前提。

我有幸获得了教授教化经验异常富厚的卢先生和黄先生的指导，在教授教化方面给我提出许多名贵的建议。由于本身教授教化经验不够，有时还会在教授教化历程中碰到这样或那样的问题而不知如何处置惩罚。因而我客气向老教师学习，力图从他们那里尽快增加一些名贵的教授教化经验。

这些使我个人应付和处置惩罚讲堂林林总总问题的才能大大加强。为了把本身的教授教化程度进步，还常常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多出外听课，从中学习别人的优点，领悟此中的教授教化艺术。

在从教授教化理论方面。我在课余光阴阅读了教导学理论的教授教化参考，而且还借阅大量关于小学英语教授教化的册本。在让先进的理论指导本身的教授教化实践的同时，我也在一次次的教授教化实践中来验证和成长这种理论。

作为新教师，我唯有以最充分的筹备、最大的尽力去欢迎新的挑战。在往后的日子里，我将学习，提高，以更高的目标要求本身。做到学在教之先！学后教，透彻地学！

试用期总结幼师 篇4

三个月的试用期即将到了，很感谢幼儿园领导和老师，给我这次实习的机会，也感谢你们对我的信任和指导，在这里，我学到了很多课堂上没学到的知识。

刚来的时候我什么也不董,每天就像一个傻子,那时我就会问怎么做,然后去做,我特别想做好一天的工作,可是总得问别人,心里特别不好意思,突然想起妈妈的话:没有苦衷苦,那有甜中甜,所以我认真听每位老师所说的话,用心去记,体会中间的意思.自己应该怎样做,怎样做的更好.

晚上回到宿舍,就会想我这一天所做的,所听到的,从新在大脑中过一遍,也好加深一下印象,然后想一下第二天的工作.

孩子的名字我一个也叫不上来,别说听话了,在我做事情时老是取笑我,.日子久了,他们这些小家伙儿越来越可爱了,我也变得喜欢他们了,就是我特别生气的时候看到他们也会笑起来.气也会马上打消的,我是越来越喜欢我的工作了.

我是保育老师,不但要把每天的卫生工作做好,还要看护好每一个孩子,保护他们的安全是我的职责.每天做卫生以外还可以学到了很多.

例如,怎样设计板报,怎样与孩子讲话,怎样才能做到保教结合把孩子教育的更好;我在美术手工方面也有了更大的进步,在这方面的功劳都是班长给予的鼓励与支持,我很感谢.在英语方面也有很大进步原来没见过的没听到过的,甚至于忘记的又从新复习了一遍.

现在不但听见了还学会了不少.所以说我要继续努力.不但要把工作做好还要不段的学习,要作一位好的幼儿园老师,这是我的希望.

对我的工作还是不特别的满意,有很多不足之处,有的事情我想不到,还有的事情想的不周.

班里的东西保管不周,小朋友总尿裤子,尿了裤子不说出来会生病的.孩子小尿裤子是长有的,后来我总是提醒他们去小便,有一个小朋友不到三岁,不论你说什么,就是点头,裤子不会掖,说叫老师,她总点头就是不叫.我的政策是当她小便后我教她,经过一个星期的努力,她突然说她会了,虽说,她掖不是很好但也进步了.我决得每个孩子都是聪明的,只要你认真教,会很快学会的,比如,花儿在阳光充足的条件下会很快的长大.孩子们也一样------

普通话对于教师来说是很重要的,虽然有了进步但是我还要努力,希望能做的更好.

在态度方面还是可以,对每个孩子都很细心的照顾,尤其是动作慢的孩子更要仔细;

班里孩子比较小,吃饭比较慢,吃快了会吐出来,我要清理干净并消毒.不会嫌他们脏,孩子必定是孩子,大了叫他吐也不会了.

在今后的过程中，我会继续努力，好好工作，好好学习，改掉不足，争取成为一名优秀的幼儿园教师。

试用期总结幼师 篇5

一眨眼，我在幼儿园的试用期已经快要结束了，回忆起我在幼儿园这段时期里的点点滴滴，我感到很幸福也很幸运。因为我觉得毕业以来我做的一个最明智的决定就是来到了xx幼儿园。在xx幼儿园，我遇到了我一个支持我并给我工作机会的园长，我遇到了很多懂我鼓励我的同事，我遇到了一群又可爱又听话的孩子们。我在xx幼儿园里收获了经验，我在xx幼儿园收获了快乐，我在xx幼儿园里收获了成长。

我刚来到xx幼儿园的时候，我其实对我这份教师的岗位并不抱有太多的信心。因为我不是师范类学校毕业的学生，只是一个考了教师资格证的普通大学毕业生。所以我既没有经验，也没有授课技巧和心得，更不会带小孩子玩耍。我只是听从了我爸妈的意见让我来幼儿园里试一下。所以如果不是园长给了我这个机会，如果不是同事老师一直在支持和鼓励我。我想我应该连前一两个星期都坚持不下去，也就不会有我后面的热爱和成长了，我也不会认识到自己是这么的适合这一行业。

前一两个星期刚来的时候，我觉得园里的所有老师都比我要优秀，他们在上课的时候都很有方式和技巧。虽然说要教幼儿园孩子的知识内容是很简单的，但是他们现在的年级很少，所以让他们能够真正理解进去和学进去这些知识也是很困难的。我在前一两周刚来的那段日子里就已经深深的体会到了当幼儿园老师其实也并不是那么轻松的一件事情。我在上课的时候，他们根本不会买我这个新老师的账，只会仗着我脾气好，就四处下位讲话，根本没有心思来听我讲课。这让我很是伤脑筋。一会儿，这个小朋友要尿尿，那个小朋友又抢了谁的糖果，我整天的脑袋都处于在一个嗡嗡的状态里。课没有上好，但是给他们处理了一大堆七七八八的杂事。

后来大班的老师看见我这么苦恼，就过来跟我说了他当老师的心得，也传授了我很多经验，小班的老师也都纷纷过来鼓励和安慰我，邀请我去他们班参观他们的上课。经过他们的鼓励和帮助，我的信心就增加了起来，我决定我该严厉管教的就严厉管教，该批评的也还是要批评。所以经过我的一番改变和他们的朝夕相处，小朋友们也越来越听我的话，我也越来越喜欢和他们呆在一起了。也越来越热爱这份教师的职位。

这个三个月试用期下来，我在幼儿园里又一个和毫无经验的大学毕业生，转变成了一个受到园长表扬，受到众多学生们喜爱的老师角色。我感到很高兴，看到自己的进步和改变，我也更加明确了我以后要继续留在学校当一名幼儿教师的心。我会在接来的工作当中，再接再厉，坚持教好每一个学生，坚持照顾好每一位小朋友。

幼儿园教师试用期个人工作总结3

一、幼师班主任的工作艰辛

我以前在其他幼儿园带过，有着过硬的教学经验，虽然我还很年轻，但是在工作上我却从来不会让人不放心，我来幼儿园面试的时候，园长告诉我正好缺一个班主任的职业，不过这个班的学生太能闹腾了，做起工作来会比较麻烦，不知道我愿不愿意试一试，我也想挑战下自己，我以前虽说有过工作经验，但是班主任我还从来没当过，老师眼中的坏孩子？这不禁让我提起了兴趣和干劲，我认为没有教不好的孩子，他们现在才多大，很容易就能改变他们的心性和习惯的，如果你觉得艰难，那只能说你没有找对方法。后面经过一个月的相处，我才发现，当幼儿园班主任真的对我来说真的是一项极大的挑战，这群孩子不是一般的不听话，我现在才知道园长最初给我的忠告一点也没掺杂夸张的成分，我以前的幼教工作只是在我上课的那45分钟里面管着他们，现在当了班主任，就意味着我要对我班上每一个孩子负责，一整天都关注着他们的动态，下了班还要跟家长们沟通孩子一天在学校的情况，突如其来的庞大工作量差点没让我言弃，向园长提出辞职！不过我最终还是坚持下来了。

二、工作的开展

我带的是太阳1班，这班一共有26个小朋友，第一天见到我，连“老师好”都喊不整齐，甚至有许多孩子直接无视我，头都没抬一下，我就知道这群“问题学生”够我忙活的了。时间长了你会发现，孩子们的心里是藏不住事的，他们的开心不开心全会写在脸上，只要你够细心，够耐心的去进近他，让他对你卸下防备，他们比温顺的小绵羊还要听话，例如：有个孩子他故意惹事生非，但是好像看起来他也不会因为自己的“诡计”得逞而开心，我就多次轻言细语的问他为什么，是不是有什么不开心的想发泄出来，慢慢的多问几次，有次放学的时候，他在我耳朵边上用悄悄话告诉我：“我多惹麻烦，老师就能打电话让爸爸妈妈来幼儿园了，我好久没看到他们了，总是是奶奶一个人带我在家，又不会教我写作业，也不会陪我玩，我想爸爸妈妈”。每个孩子的行为都有他们的道理，只不过他们也不知道这样对不对，这就需要我这个当老师的来引导。

三、工作上存在的不足和总结

因为第一次当班主任，许多地方肯定还是不成熟的，我现在还是无法做到，关心到每个孩子，给予每个孩子平均相等的关爱，在跟家长沟通方面不能占主导状态，总是被家长委员会牵着鼻子走，每个孩子的身心健康，我没能顾及周全，这也是我今后工作要努力的方向，我也相信以我的能力能当好1班的班主任的！

幼儿园教师试用期个人工作总结4

我很喜欢孩子，我喜欢和他们在一起时的纯洁无瑕，我喜欢和他们在一起时的快乐自然，我喜欢和他们在一起时的轻松幸福。在我的意识里，孩子是我心里最清澈的一颗水滴，它时常甘润我的心田，也时常让我感动流涕。孩子的世界是多么的纯白，干净的一丝杂质也没有。由于喜欢孩子，我毅然决然的选择从事教师行业，想一直默默的陪伴着孩子们，直到我老去的那一天。

我知道，做好一名教师不简单，尤其是做幼儿教师，更是不简单。除了对自己的文化要求之外，还要对自己各个方面不同的一些需求。由于我父母对我的兴趣爱好方面很重视，所以，从小我就开始练习钢琴，学习舞蹈，所以在这些方面，我对自己还是很有自信的。来到幼儿园之后，我很荣幸得到园长的青睐，让我给学校的老师们时常培训钢琴和舞蹈，这让我更加的有成就感，也让我们同事之间更加的团结，感谢大家对我的信任，也感谢大家能够给我机会。

一名老师，自信是很重要的。自信就如眼睛里的星星，别人望向你时，看见了你眼睛里的星星，都会感到一种莫名的喜欢。只有我足够自信了，孩子们才能够更加的信任我，家长们也才会更加放心将孩子们交给我。因此，在培养自己的信心方面，我一直有很努力的下功夫。从言谈吐止上，精神思想上，我都在努力培养自己的自信心，希望能够给孩子们带来一个更好的校园，一个更好的学习环境。

来到幼儿园已有了几个月，这几个月的试用期让我对自己也有了一些别的想法，我发现我对孩子的喜欢不止我心里的想象。我喜欢看到他们笑，心疼他们哭，喜欢抱一抱他们，夸一夸她们，也喜欢听他们夸奖老师的好。关于孩子们的一切，我都十分喜欢。我想尽我自己最大的能力将他们带上正轨。我愿意千里跋涉，为他们点灯。

我真的很爱这份职业，也很爱班里的孩子们。更爱这个学校，给我一个平台，能够实现我的抱负，能够让我在这个岗位上奉献自己的力量。我希望自己今后可以更加努力的工作，带好孩子们，教他们更多的东西，让他们能够一个正确的观念，在今后的路上不断前行。我想这就是我最大的夙愿了。

最后，我还要感谢学校和同事老师们，是你们，让我变得更好。你们在这段时间里对我无限的帮助，真的很感谢，也很感谢大家对我的包容，希望在今后的道路上，我们能够携手同行，教育出更多优秀的孩子！

试用期总结幼师 篇6

时光飞逝，转眼踏入海娃工作已将一年，作为一名新教师，在各位老师的帮助支持下，在园领导的信任鼓励下，让我成长、进步、收获了不少。回顾这一年，对自己的工作表现也有满意与不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。

在思想政治方面，我热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻党的三个代表思想。积极参加园部组织的各项政治学习，认真做好学习记录。利用各种渠道如电视、报纸、网络等，了解国家大事，提高自己的思想政治觉悟。团结同事、遵守园内的各项规章制度。虽然我是一位年轻的教师，但我非常热爱幼儿事业，热爱本职工作，对待幼儿公平，热爱每一位幼儿，不歧视幼儿，用爱心、耐心让幼儿喜欢我，愿意和我交往。在这一年里，我的责任心明显增强，始终把服务于家长和幼儿摆在工作的第一位。努力学习逐渐提高自身的素质和政治觉悟。

作为新教师，我经常向其他老师请教和观摩她们的教学活动并学以致用。在教学上，我认真制定教案，并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上也不断的反思与总结，经过实践努力，我设计的小班综合活动《糖果乐》被《海军幼教》录用；我申报的教育调研课题《小班幼儿攻击性行为与教师干预措施成效的调查》在定海区立项。为了提高自身的业务水平，我要求自己不断的钻研业务知识，并努力做到理论联系实际，实施面向全体和因材施教的原则，使每一个孩子都更有个性的成长。同时，也要求自己不断进行高学历的进修，因此，我报考了学前教育的本科的课程，并将于年底进行各门功课的考试。

在这一年的工作中我深深的体会到了，作为教师不能简单的凭借年龄来判断幼儿的发展水平和实际经验，因为每一个判断，都应该从自己班上的儿童的具体实际情况出发，注意针对幼儿的个别差异进行指导。这样，我想一位教师的教学水平好与否也是可以从这里体现出来的。虽然，在这一年中，我进步，成长了许多，但仍有许多不足之处。如在如何更有效的组织管理好幼儿的一日生活各个环节上，仍缺乏很多的经验与技巧。如何做到收、放自如，是我今后努力的目标。

幼儿园的生活总是那样令人回味无穷：孩子的纯真与质朴常会唤出我们的美好童心，使我们能用这颗心去理解他们，走进他们的世界。在珍惜幼儿园提供学习机会的同时，我也将努力汲取更多幼教新知，让自己永远处于一湾活水、碧水之中。

试用期总结幼师 篇7

时光飞逝，转眼踏入海娃工作已将一年，作为一名新教师，在各位老师的帮助支持下，在园领导的信任鼓励下，让我成长、进步、收获了不少。回顾这一年，对自己的工作表现也有满意与不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。

在思想政治方面，我热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护党的领导，认真学习贯彻党的思想。积极参加园部组织的各项政治学习，认真做好学习记录。利用各种渠道如电视、报纸、网络等，了解国家大事，提高自己的思想政治觉悟。团结同事、遵守园内的各项规章制度。虽然我是一位年轻的教师，但我非常热爱幼儿事业，热爱本职工作，对待幼儿公平，热爱每一位幼儿，不歧视幼儿，用爱心、耐心让幼儿喜欢我，愿意和我交往。在这一年里，我的责任心明显增强，始终把服务于家长和幼儿摆在工作的第一位。努力学习逐渐提高自身的素质和政治觉悟。

作为新教师，我经常向其他老师请教和观摩她们的教学活动并学以致用。在教学上，我认真制定教案，并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上也不断的反思与总结，经过实践努力，我设计的小班综合活动《糖果乐》被《海军幼教》录用；我申报的教育调研课题《小班幼儿攻击性行为与教师干预措施成效的调查》在定海区立项。为了提高自身的业务水平，我要求自己不断的钻研业务知识，并努力做到理论联系实际，实施面向全体和因材施教的原则，使每一个孩子都更有个性的成长。同时，也要求自己不断进行高学历的进修，因此，我报考了学前教育的本科的课程，并将于年底进行各门功课的考试。

在这一年的工作中我深深的体会到了，作为教师不能简单的凭借年龄来判断幼儿的发展水平和实际经验，因为每一个判断，都应该从自己班上的儿童的具体实际情况出发，注意针对幼儿的个别差异进行指导。这样，我想一位教师的教学水平好与否也是可以从这里体现出来的。虽然，在这一年中，我进步，成长了许多，但仍有许多不足之处。如在如何更有效的组织管理好幼儿的一日生活各个环节上，仍缺乏很多的经验与技巧。如何做到收、放自如，是我今后努力的目标。

时光荏苒，我来到xx幼儿园已有三个月多了，回首过去的三个多月，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间跨过了三个月的试用期之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

为了总结经验，发扬成绩，克服不足，以及上级领导工作的要求，现将三个月的工作做如下简要回顾和总结：

我一来，园长就把我安排在新开的bb班当班主任，这个班可是全园最小的一个班级啊，面对二三岁的幼儿，这可是考验我耐心的时候到了。第一个月，我先抓住幼儿感兴趣的事物为出发点，例如：讲故事，做游戏等方式，让幼儿先稳定情绪。一个月过去后，幼儿都慢慢喜欢上幼儿园了，都喜欢与老师，生活老师一起相处了。就可以开始开展教学活动了，我认真写好教案，准备充足的教具；虚心接受教学主任，年级组长给我提出的问题，在活动中,我通常是以赏识的教育方法，用爱心去温暖每一位幼儿，发扬孩子们的长处，让孩子自由的说出他（她）们想说的，给每一位孩子一种畅所欲言的环境。

在保育工作中，我与生活老师互相搭配。户外活动时，先给孩子垫好毛巾和换好鞋子再出去，户外活动回到教室后发现幼儿的衣服湿了，马上给幼儿换衣服。天气转变后，及时给幼儿增减衣物；，饭前便后，我都会督促孩子用正确的方法洗手；喝水的时候，提醒孩子不要说话，培养孩子安静喝水的好习惯；吃饭时，观察每一位孩子的进餐情况，提醒幼儿吃饭时安静，不挑食的好习惯；午睡时，给幼儿讲故事，让幼儿安静入睡。根据天气情况，为孩子盖好被子。

在家长工作中，我通常是用家园互动，手牵手联系表，电访，家访的形式与家长保持密切联系，向家长反应幼儿在园表现及了解幼儿在家的表现，讨论用最好的方法，和家长一起纠正幼儿的不良的习惯。虚心地听取各位家长的意见，让家长感到放心

在这段学习中，让我更深得理解、喜欢孩子，也让我更有耐心、细心和爱心，这正是我们学习和努力的方向。让我增长了见识，也知道了自己的不足。每个孩子都有自己的内心世界，他（她）们好比一把把锁，老师就是开启那把锁的主人。真正走进孩子的世界，去发现他们，改变他们，教育他们，这个世界就是天才的世界。跟孩子们在一起挺有意思的.，和孩子们在一起的喜怒哀乐，现在回想起来就象一串串冰糖葫芦，紧紧的串在一起，甜甜的。我愿用我的热心，换取孩子们的安心；我愿用我的真心，换取孩子们的开心；我愿用我的实心，换取所有人的认同。幼儿的教育和成长，都掌握在幼儿教师的手中，我真正感受到这份职业的神圣！只有不好的老师，没有不好的孩子。幼教本来就是一门需要具有爱心的专业。

最后我要感谢园长、主任及幼儿园全体教职工,她们给了我很多指导和帮助，让我学到了很多很多，同时我也会为幼儿的全面发展、为幼儿园的美好明天不断努力。

回顾本学期的工作计划，我从六个方面进行一下小节：

一、作为一名幼儿教师，首先应该在思想上严格遵守师德规范、热爱教育事业，热爱并尊重每一个孩子。有了这种心境，师生之间就能够在一种和-谐的状态中相处，许多事情也迎刃而解。我们要尊重和信任幼儿、关心爱护幼儿，只要是我的学生，无论活泼、顽皮、或胆怯、安静，我都会一视同仁。对性格孤僻的幼儿，我会给予他们更多的关注，帮助他们树立起自信，走出自我封闭的误区。我班的xx-x，刚来幼儿园自己坐在一角，不和小朋友们在一起玩。每次我都会把他叫过来和孩子们一起玩。引导他和孩子们慢慢熟悉，慢慢融和，喜欢小朋友，喜欢老师，更喜欢幼儿园。不能冷落任何一个幼儿，让每个孩子都感觉到老师的关心。对活泼开朗的幼儿，我则会提供适合他们的展示和表现空间。每天上午或下午我们会播放节凑感较强的音乐，让孩子们跳舞表现，展示自己的风采，不受任何压抑，同时还能带动一些比较安静的幼儿一起唱一起跳。人的感觉是相互的，老师的真诚，孩子是能感受到的。坚持热爱、尊重每一位幼儿，与之平等相处，让幼儿接受了你，就会以主动的态度接受你的教育。

二、本学期我和阚老师、陈老师共同担任“xx(二)班”的教学、保育工作。我班共有15名幼儿，和这些可爱的孩子们在一起，我们组成了一个温馨、其乐融融的小家庭，每个孩子都有自己的小脾气和个性特点。每次看到孩子们天真灿烂的笑容，许多烦恼的事情也会随之烟消云散了。

三、由于孩子们年龄小，初来新环境，很多孩子不能很好的适应，怎样才能让这些孩子们更快更好的适应幼儿园生活呢?我们每次都会和家长沟通交流，了解孩子的个性特点以及爱好、不良习惯，认真填写一日观察表，与家长及时交流孩子在园的生活情况。在与孩子们的接触中，我们互相认识，互相培养和增进感情，孩子们也很快适应了幼儿园的生活环境。俗话说：“良好的开始是成功的一半”。在这一学期里，孩子们的变化很大了，从“哭哭闹闹”不愿意上幼儿园的小弟弟、小妹妹变成了会关心别人、帮助别人的小哥哥、小姐姐。这些小哥哥、小姐姐不仅学会了书本上的知识，更重要的是他(她)们变的自信了、有想法了。他们会发现问题、提出问题、解决问题，渐渐喜欢探索一些新鲜事物了。我们班的宝贝，在整合课程上动手能力非常强，孩子们愿意贴一些小贴画，基本上都能正确的贴上。也愿意做一些小手工。

四、善于与家长沟通。在幼儿园工作中，家长工作是十分重要的，幼儿园的每一项工作都离不开家长的支持与配合。我的班里还有一个孩子是坐宝宝车的，我们与家长们面对面交流的机会比较少，于是我们采取电访和写宝宝本的方法，定时向家长反馈幼儿在园学习、生活情况，同时也听取家长们的想法和建议。如果有孩子发生突发情况，我们也会及时与家长电话交流或上门家访。一学期来，我通过多种渠道与家长沟通，让家长及时了解孩子在园的一些情况，做到家园共育。

五、在日常工作中，有时也会心情会急躁，但是经过冷静和反思过后，特别是想到孩子们天真的笑脸和许多趣事，心态就会自然调整过来，继续把精力投入到工作中去。

六、在今后的工作中，我更会更加踏实和努力，关心和爱护每一位孩子，让每一个孩子都能健康的成长。

试用期总结幼师 篇8

伴随着时间的流逝，时光总会从我们身上带走点什么，也会给我们留下点什么，我也顺利从xx师范学院毕业来到了xx幼儿园工作，目前还在试用期。但是我觉得这段时间以来，是我近几年来收获的最多的一次，工作真的是一个可以历练人的东西，它能给你一面镜子让您清晰的看到自己的优缺点，清楚的看到自己目前的不足之处，所谓人生就是不断的找到自己的缺点及不足的地方然后加以改正，这就是一个人走向成熟的标志。刚入社会的我，对这个世界充满了向往去对未知东西的好奇，一股子劲不知道往哪使，我给我比较中意的'三家幼儿园都投递了简历，令我感到狂喜的是三家都想我抛来了橄榄枝，事实证明我还是很优秀的，相当受欢迎，最终选择了离我最近的xx幼儿园，就近原则。每一份工作都会有试用期，试用期的这个期间，园里看我工作的表现，我在这段期间也去适应这份工作，双方都达成目的满意才能签订劳务合同，我的试用期将近，也即将要结束了，这三个月的试用期让我成熟了好多，如果说没接触这份工作之前我是一个啥也不知道的小女孩，那么我现在就是一名成熟稳重的女性了，因为有了对孩子们的那份责任，我不再是只顾着自己就行，他们就是我今后的羁绊，他们给我工作的动力，我成为他们人生的领路人。这种感觉是真的很不错。就像是达成了某种签约。

在试用期期间，到目前为止，我对我个人的工作能力、工作态度还是很满意的，十分满分的话，我会给自己打8分，因为我从中也看到了自己些许的不足，不过这些都不是问题，我才刚接触这个行业，我就能连续得到园长的赞赏，我已经很心满意足了。得益于在师范学校学习时的努力，我在幼儿园工作时很少遇到难题，学校交给我的知识基本都用到了，现实中跟课本中的案例总会些许不同，所以这就十分考验我随机应变的能力了，我才来不到三个月也就是半学期多一点，就跟班上的小可爱们打成了一片，他们也十分的喜欢我，有很多小朋友都跟我说过“老师，我爱你”，能时时刻刻跟这群小天使们待在一起，那就是我想追求的幸福感，我现在貌似在这个试用期就得到了。

试用期总结幼师 篇9

我们每一个人都上过幼儿园，在幼儿园的生活是让人怀念的，除了有无忧无虑的生活外，我们还有老师的悉心照顾，现在，我也是一名幼儿园教师，眼看着试用期就要结束了，我很感激领导和同事对我的照顾，在工作的生活是美好的，是我人生中特别的经历，下面我来说一下试用期的工作情况：

刚来的时候我什么也不董，每天就像一个傻子，那时我就会问怎么做，然后去做，我特别想做好一天的工作，可是总得问别人，心里特别不好意思，突然想起妈妈的话：没有苦衷苦，那有甜中甜，所以我认真听每位老师所说的话，用心去记，体会中间的意思。自己应该怎样做，怎样做的更好。

晚上回到宿舍，就会想我这一天所做的，所听到的，从新在大脑中过一遍，也好加深一下印象，然后想一下第二天的工作。

孩子的名字我一个也叫不上来，别说听话了，在我做事情时老是取笑我，。日子久了，他们这些小家伙儿越来越可爱了，我也变得喜欢他们了，就是我特别生气的时候看到他们也会笑起来。气也会马上打消的，我是越来越喜欢我的工作了。

我是保育老师，不但要把每天的卫生工作做好，还要看护好每一个孩子，保护他们的安全是我的职责。每天做卫生以外还可以学到了很多。

例如，怎样设计板报，怎样与孩子讲话，怎样才能做到保教结合把孩子教育的更好；我在美术手工方面也有了更大的进步，在这方面的功劳都是班长给予的鼓励与支持，我很感谢。在英语方面也有很大进步原来没见过的没听到过的，甚至于忘记的又从新复习了一遍。

现在不但听见了还学会了不少。所以说我要继续努力。不但要把工作做好还要不段的学习，要作一位好的幼儿园老师，这是我的希望。

对我的工作还是不特别的满意，有很多不足之处，有的事情我想不到，还有的事情想的不周。

班里的东西保管不周，小朋友总尿裤子，尿了裤子不说出来会生病的。孩子小尿裤子是长有的，后来我总是提醒他们去小便，有一个小朋友不到三岁，不论你说什么，就是点头，裤子不会掖，说叫老师，她总点头就是不叫。我的政策是当她小便后我教她，经过一个星期的努力，她突然说她会了，虽说，她掖不是很好但也进步了。我决得每个孩子都是聪明的，只要你认真教，会很快学会的，比如，花儿在阳光充足的条件下会很快的长大。孩子们也一样------

普通话对于教师来说是很重要的，虽然有了进步但是我还要努力，希望能做的更好。

在态度方面还是可以，对每个孩子都很细心的照顾，尤其是动作慢的孩子更要仔细；

班里孩子比较小，吃饭比较慢，吃快了会吐出来，我要清理干净并消毒。不会嫌他们脏，孩子必定是孩子，大了叫他吐也不会了。

试用期总结幼师 篇10

我来这里已经三个多月了。我学到了很多以前没学过的东西。感谢园里的老师和领导对我工作的信任和支持。

刚到我什么都不管，每天都像个傻瓜，那我就问问怎么做，然后做，我很想把一天的工作做好，但总是要问别人，我很尴尬，突然想起妈妈说的：没有苦，很甜甜甜的，所以我认真听每一位老师说的话，用心背诵，明白中间的意思。应该怎么做，怎样才能做得更好。

晚上回宿舍的时候，我会想起那天我做了什么，听到了什么，并在脑海中重温，所以以加深印象，然后再考虑第二天的工作。

孩子们我一个名字都叫不出来，不要听话，做事总是拿我开玩笑。随着时间的推移，这些小家伙越来越可爱了，我也越来越喜欢他们了，就是我特别喜欢他们生气，看到他们就会笑。怒火马上就烟消云散了，越来越喜欢我的工作了。

我是幼儿园老师，不仅要做好日常卫生工作，还要照顾好每一个孩子，保护他们的安全是我的职责。除了每天做卫生，我还能学到很多东西。

比如怎么设计板报，怎么跟孩子说话，怎么做，保护和教育相结合，让孩子的教育更好；我在艺术和手工艺方面也取得了更大的进步。这方面的功劳是班长给予的一切鼓励和支持。我很感激。我的英语也有了很大的进步。我以前从未见过。没听说过，甚至忘记再复习了。

现在我不仅听说了，而且学到了很多东西。所以我会继续努力。不仅要做好本职工作，这也是我成为一名优秀幼儿园老师的希望。

我对自己的工作不是特别满意，有很多不足，有些事情我做不到'想不到，而且班里的东西没有想好。

班里的东西没有好好保管，孩子们总是尿裤子，不说会生病他们。提醒他们小便。有一个三岁以下的孩子。不管你说什么，她只是点着裤子，不掖裤子。她总是点点头，但打电话给她的老师时不打电话。我的政策是，当她小便时，我教她，经过一个星期的努力，她突然说她可以。她虽然不是很好，但也进步了。我决定每个孩子都是聪明的，只要你用心教，他们就会学得很快，比如花儿，他们在阳光充足的条件下会很快长大。孩子也一样------

普通话对老师来说很重要。虽然我已经取得了进步，但我仍然需要努力。希望能做得更好。

在态度上，还是可以照顾好每一个孩子，尤其是行动迟缓的孩子。

班级我的孩子都比较小，他们吃得慢，吃得太快就会呕吐。我必须清理它们并消毒它们。我不会觉得他们脏，孩子一定是孩子，长大了也不会吐。

在以后的工作中，我会尽量改善自己的不足，并且我的优势将继续保持。希望以后能变得更好，希望成为一名优秀的幼儿园老师。

工作幼儿园教师总结

试用期总结幼师 篇11

幼师试用期工资总结

幼儿园是孩子们成长的摇篮，也是家长们信任的地方。在幼儿园里，幼师是起着至关重要的作用的。他们不仅仅是孩子们的教育者，更是他们的引导者和伙伴。幼师的工作需要具备高度的责任感和爱心。而要成为一名合格的幼师，需要经过一段试用期，这个过程是为了检验幼师的能力和适应性。

在幼师的试用期，幼师的工资也是一项关键的考核指标。试用期的工资总结非常重要，它不仅仅是对幼师努力工作的肯定，更是对其工作表现的评判。在试用期内，幼师的工资多少是按照一定的规定来确定的。

试用期的工资会根据幼师的学历和工作经验来确定。一般来说，拥有硕士学位或以上学历的幼师会有更高的工资待遇，因为他们具备更高的教育背景和专业知识。而工作经验丰富的幼师也会受到更高的工资认可，因为他们在教学和管理方面更加熟练和有经验。

在试用期内，幼师的工资还会受到绩效的影响。幼师的工作业绩和教学效果直接影响着他们的工资水平。如果幼师能够积极主动地参与教学活动，积极配合园方的管理，认真负责地完成教学任务，那么他们的工资会有所提高。相反，如果幼师工作不积极，态度消极，工作表现差，那么他们的工资水平会受到一定程度的影响。

在试用期内，幼师的工资还会受到园方对其培训和发展的重视程度影响。如果园方对幼师的培训和发展给予足够的重视，提供良好的学习机会和发展空间，那么幼师的工资水平也会相应提高。园方对幼师的关怀和支持也是关键因素之一。

幼师的试用期工资总结是一个涉及多方面因素的复杂问题。幼师在试用期内需要不断努力学习和提升自己，不断完善自己的教育理念和教学技能，做一个认真负责的幼师。只有这样，幼师才能获得园方的认可和肯定，获得更高的工资待遇。幼师的工资不仅仅是一份报酬，更是一种对幼师工作的认可和肯定。愿每一位幼师在试用期结束时获得一份满意的工资总结，愿每一位幼师在幼儿园的工作中发挥出最大的价值和潜力，一起为孩子的成长和发展而努力。

试用期总结幼师 篇12

时光飞逝，转眼踏入xxx幼儿园工作已将一年，作为一名新教师，在各位老师的帮助支持下，在园领导的信任鼓励下，让我成长、进步、收获了不少。回顾这一年，对自己的工作表现也有满意与不足，但无论怎样，都需要自己踏踏实实的工作，实实在在的做人。

在思想政治方面，我热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，认真学习贯彻党的“三个代表”思想。积极参加园部组织的各项政治学习，认真做好学习记录。利用各种渠道如电视、报纸、网络等，了解国家大事，提高自己的思想政治觉悟。团结同事、遵守园内的各项规章制度。虽然我是一位年轻的教师，但我非常热爱幼儿事业，热爱本职工作，对待幼儿公平，热爱每一位幼儿，不歧视幼儿，用爱心、耐心让幼儿喜欢我，愿意和我交往。在这一年里，我的责任心明显增强，始终把服务于家长和幼儿摆在工作的第一位。努力学习逐渐提高自身的素质和政治觉悟。

作为新教师，我经常向其他老师请教和观摩她们的教学活动并学以致用。在教学上，我认真制定教案，并根据孩子们的特点设计教学活动。在教法上也不断的反思与总结，经过实践努力，我设计的小班综合活动《糖果乐》被《海军幼教》录用;我申报的教育调研课题《小班幼儿攻击性行为与教师干预措施成效的调查》在定海区立项。为了提高自身的业务水平，我要求自己不断的钻研业务知识，并努力做到理论联系实际，实施面向全体和因材施教的原则，使每一个孩子都更有个性的成长。同时，也要求自己不断进行高学历的进修，因此，我报考了学前教育的本科的课程，并将于年底进行各门功课的考试。

在这一年的工作中我深深的体会到了，作为教师不能简单的凭借年龄来判断幼儿的发展水平和实际经验，因为每一个判断，都应该从自己班上的儿童的具体实际情况出发，注意针对幼儿的个别差异进行指导。这样，我想一位教师的教学水平好与否也是可以从这里体现出来的。虽然，在这一年中，我进步，成长了许多，但仍有许多不足之处。如在如何更有效的组织管理好幼儿的一日生活各个环节上，仍缺乏很多的经验与技巧。如何做到收、放自如，是我今后努力的目标。

幼儿园的生活总是那样令人回味无穷：孩子的纯真与质朴常会唤出我们的美好童心，使我们能用这颗心去理解他们，走进他们的世界。在珍惜幼儿园提供学习机会的同时，我也将努力汲取幼教新知，让自己永远处于一湾活水、碧水之中。

试用期报告总结(精选12篇)

“此日一到来，年龄长一长；蛋糕来助兴，心愿来达成。”我们大多都会记得亲人、朋友的生日，人们都会在这一天送上各式各样的生日祝福和祝福语。如何面对不同的对象送上自己的特别的生日祝福呢？下面的内容是小编为大家整理的试用期报告总结(精选12篇)，希望能对您有所帮助，请收藏。

试用期报告总结 篇1

爆破行业试用期总结报告

尊敬的领导、同事们：

时间过得很快，一转眼，我已经在爆破行业度过了三个月的试用期。这三个月里，我不断地学习、探索、实践，取得了一定的成果，同时也遇到了不少的困难和挑战。在试用期结束之际，我认真回顾了自己的工作和收获，结合自己的实际经验，有几点感悟和建议，特此报告如下：

一、工作情况

在试用期期间，我在爆破项目中负责了初步设计、方案审查、施工过程质量监督等工作。通过与前辈的沟通交流，我对于爆破项目的安全生产、施工和监理等方面有了更为全面和深刻的认识。

在实际工作中，我更加深刻地认识到了安全施工的重要性，准确把握了方案设计和现场实施的关系。在施工现场我严格把控了爆破前的安全准备，加强了对现场施工人员的督促和监督，保证了施工过程的安全性和施工质量。通过提前规划、周密布局，避免了误杀和伤人的风险出现，顺利地完成了每个爆破工程。

二、心得体会

首先，我认为作为一名爆破工程师在工作中要遵循“安全第一，质量至上”的原则。在施工过程中要时刻关注安全风险，并及时采取有效措施加以控制和解决。同时，要注重施工质量的提高，确保每个爆破工程的质量和效益。

其次，在爆破项目中，我认识到团队间的配合和沟通是非常重要的。只有与其他专业人员密切协作，才能保证整个项目施工的顺利性和质量的提高。在项目中学会寻求帮助、分享经验，共同前进。

最后，要不断学习和研究。随着新技术和新材料的出现，我们作为爆破工程师需要不断地学习和研究，紧跟市场发展的步伐，提高自身的专业能力和综合素质，为企业的长远发展做出更大的贡献。

三、建议

在实践过程中，我感到有些项目存在零散、详细程度不够、缺少足够的批注，导致方案存在漏洞，施工过程中需要不断进行调整。因此，我建议在制定方案时需要尽量考虑周全，细致入微，确保方案的合理性、可行性和完整性。

另外，我发现现场施工中的安全风险多是源于人为因素，因此我建议加强员工安全教育，更好地普及和贯彻安全生产方针，提高员工的安全意识和事故处理能力，降低工作风险。

最后，我希望企业能够尽早实现信息化和智能化的施工，提高施工效率，降低成本，同时保证项目的安全完整和施工质量。

四、总结

在试用期结束之际，我认为我在工作中有了一定的收获和经验，对于爆破项目的安全施工、质量控制和管控管理等方面有了更深层次的理解和认知。在今后的工作中，我将不断总结经验，提高自身专业素养，更好地为企业的发展和建设做出应有的贡献。谢谢！

试用期报告总结 篇2

尊敬的领导：

感谢您给我提供了一次机会，让我在贵公司度过了这段试用期。在这段时间里，我收获了很多，也遇到了很多挑战。现在回顾这段经历，我深切地认识到了自己的优缺点，并对未来有了更清晰的规划和设想。

一、工作成果：

在试用期内，我承担了一些责任任务，积极参与了公司的工作。我的工作成果主要表现在以下几个方面：

1. 版面设计能力提升

在选择图片搭配方面更加注重版式的整体美感与人性化需求。究竟怎么样组合数据，才能吸引读者眼球，最终使读者感兴趣是我一直在思考的问题。为了能做到更好的视觉设计，我不断学习与探讨，通过阅览同行业的书籍与品牌案例，深入了解到利用装饰、排版、配色等元素，加强页面结构的重要性。

2. 栏目策划能力提高

在这个方面，我深刻地认识到一个好的栏目策划除了要满足读者需求外，更加要注意运营管理问题。我的策划主要体现在根据选题规定条件下，对内容的监控与规划，及时敏锐地发现问题，并适当推出相关内容。在栏目中，我设法创新规划, 并运用良好的人际关系, 联合多支有影响力的专业团队，为栏目的运作带来便利。

3. 撰写能力提升

在这段时间里，我通过对行业相关书籍的研究，增加了行业基础知识，同时也在工作中不断练习写作技巧。我逐渐发现自己对文章的组织、选材、语言表达、处事方式等都有所突破。还有，自己与同事、客户交流时的语言表达与思维转化也得到了很大的提高。

二、不足之处：

1、沟通协调能力需要加强

在公司与客户、同事接触交流中，我还需更注重沟通协调。由于自己的不成熟和工作经验不足，很多时候选择了过早地评价他人或直接发表意见，忽视了他们的感受与观点，导致在与团队技术、美术同事合作时，无法达成良好的协调与意见统一。

2、自主创新能力还需加强

在做独立的版面设计和栏目策划时，我选择往往是从别人身上汲取经验来应用到自己的工作中，缺乏自己的深度思考与创新能力。因此，虽然取得了一些成效，但还需要寻求更多突破，希望在今后的工作中能更好的发挥自己的创造力和个人特长。

三、个人的职业规划和目标定位：

在未来的工作中，我希望继续加强自己的专业技能和团队沟通协调能力，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我还计划通过多读行业书籍、跟踪产业热点、积极参与同行业的线下交流，进一步丰富自己的行业知识和与同行沟通交流的机会，提高自己在公司与行业上的影响力。

总结：

这段试用期给了我很多挑战，也让我认识了自己的不足之处，对未来有了更好的规划和设想。希望在今后的工作与学习中，我能够继续提升自己的专业能力、加强与团队协作和沟通能力，为公司和行业的发展做出更大的贡献。

谢谢！

试用期报告总结 篇3

安管人员试用期总结报告

一、试用总结

自本人于2021年7月1日进入XXX公司安保部门工作以来，已经成功完成了三个月的试用期。在这段时间里，我充分发挥了自己的优势，尽职尽责地完成了部门交给我的各项任务，并得到了上级领导和同事们的认可。在试用期期间，我切实感受到了工作的重要性和自己的责任，同时也发现了自己的不足之处，在这里做如下总结和反思。

二、工作总结

（一）工作态度

作为一名安管人员，工作任务重、工作环境也比较复杂，但我一直保持着高度地工作热情和积极的工作态度。在工作中，我严格按照公司的制度和规章制度执行，从不偷懒、做事马虎或敷衍塞责。我认为这种工作态度是一种职业素养，有利于建立良好的企业形象，也能增强自身的业务能力和职业道德。

（二）工作表现

在试用期间，我主要担任保安值班、巡查和门禁管理等职责。在这些工作中，我始终严格执行公司规定和制度，保持与被保护单位的良好沟通，保证了被保护单位员工和财产的安全。我能够适应不同的工作环境和工作需求，具备较强的解决问题和应变能力，能够有效地应对突发事件。

（三）工作成绩

在试用期内，我成功完成了部门交给我的各项任务，并得到了上级领导和同事们的一致好评，公司的安全形象和工作效率也得到了有效的提升。更为重要的是，我通过努力工作，增强了自己的业务能力，同时也学习到了很多生活中有益的知识和技能。

三、不足反思

在工作中，我也发现了自己的一些不足之处：

（一）安全意识还不够

在治安问题中，安全至上是我们一直秉持的理念，但是在工作中，我偶尔会存在忽略细节的情况，如未及时处理客户所反映的问题，也存在例行工作时为了速度而马虎草率的现象。这些都引发了一些问题，提醒我必须增强安全意识和责任感，经常进行安全培训和学习，从而更好地认识我的工作和任务。

（二）服务意识还需加强

服务意识是企业发展和员工职业生涯的关键。在试用期中，我发现自己的服务意识还不足，尤其是在应对客户提出的疑问时，我未能及时解释和告诉客户应该去哪里咨询，导致服务质量上的不足。因此，我需要加强自己的服务意识，学会为客户想，增加客户满意度和忠诚度。

四、工作计划

（一）加强安全意识

首先，我会积极参加公司的安全教育培训和实战演习，并加强安全技能的学习和练习，提高自己的应急响应能力。同时，我还会注重日常工作中的细节处理，及时发现和解决安全问题，充分保障被保护单位和员工的安全。

（二）提高服务质量

其次，我也会更加注重自身的服务意识，认真倾听客户的意见和反馈，及时处理客户提出的问题和需求，为客户提供周到的服务。我还会与同事们进行交流和学习，共同探讨提高服务质量的途径和方法。

总之，作为一名安管人员，我将继续保持高度的工作热情和积极的工作态度，不断提高自己的业务素质和职业道德，忠诚履行各项工作任务，为公司安全形象和发展做出更大的贡献。

试用期报告总结 篇4

爆破行业试用期总结报告

自进入爆破行业以来，我深刻感受到了这个行业的不易，同时也学到了很多实用的技能和知识。经过长达半年的试用期，我意识到自己还有很多需要提高的地方，同时也收获了很多成长和进步。以下是我个人在试用期内的自我总结及感悟，供各位领导和同事参考。

一、认真学习，不断提高技术水平

在试用期内，我深刻体会到了学习对于技术工作的重要性。在这个行业中，一方面需要掌握爆破技术和工艺，另一方面也需要不断更新学习新材料和新设备的使用方法。因此，我在试用期内认真学习了相关的技术书籍和培训课程，并结合实际工作进行实践和总结。通过不断地提升自己的技术水平，我提高了自己的工作效率和工作质量，得到了领导和客户的认可。

二、注重安全，杜绝事故发生

在爆破行业中，安全是最为重要的因素。在试用期内，我明确了安全工作的重要性，学习了相关的安全知识和工艺措施，并严格执行操作规程。在工作中，我始终把安全作为第一位，不断提高自己的安全意识，有效地杜绝了事故的发生。在现场工作中，我的工作态度和安全措施得到了领导和客户的高度评价。

三、沟通能力和团队协作能力的提升

在爆破工作中，沟通和团队协作也是必不可少的能力。在试用期内，我认真倾听了领导和同事的指导和建议，积极与他们沟通交流，不断改进自己的工作。同时，我在团队中也注重协作和配合，共同完成了一系列的工作任务。

四、不断汲取经验，不断进步

在试用期内，我也深刻意识到一个人的进步需要不断地汲取经验和教训。我在工作中积极思考和总结，不断改进自己的工作方法和方式，提高自己的工作效率和质量。同时也结合同事的工作经验，吸取他们的经验和教训，让自己不断进步。

综上所述，试用期的工作使我深入了解了爆破行业的工作特点和技术要求，同时也检验了我的能力和素质。在今后的工作中，我将继续不断学习和提高自己的技能水平，做好安全工作，注重团队协作和沟通，不断突破自我，实现更高的职业目标。

试用期报告总结 篇5

地质工作试用期总结报告

时间如白驹过隙，短暂的六个月的试用期已经过去了，回首一路走来，我深刻感悟到了我所从事的专业——地质的重要性以及自身的不足之处。本次试用期的实践活动使我在接受实际磨练和提高个人能力领域的同时，更加充分认识到自己在专业知识掌握、工作态度和自身素质等方面存在的不足。

一、试用期工作总体情况

在试用期内，我主要参与了山区地质调查、地质灾害治理、地质探测等各项工作。工作中我刻苦学习、虚心请教，深入调查和实践，不断完善自己。通过试用期的实践，我积累了一定的经验和技能，并深刻认识到地质工作的重要性，同时也掌握了与相关工作人员的沟通技巧和团队合作精神。

二、存在问题及原因分析

在试用期的实践过程中，我也发现了自身存在的不足之处。主要表现在以下几方面：

1、专业知识不足

作为一个地质工作者，我深切感受到自己在基础理论和实践技能等方面的不足。在工作中，遇到一些具体的问题和难题时，缺乏更加深入的思考和解决方案。这主要是由于自身基础知识不够扎实，需要进一步加强自身的学习。

2、责任意识不足

在试用期的工作中，我发现自己对于岗位职责和工作目标的认识仍有待提高。工作的重要性和需求及困难状况下的处理能力还需进一步提高，增强自身的工作责任意识。

三、下一步的发展规划及建议

在今后的学习和工作中，我将继续努力，扩大自己的知识面和实践技能。希望自己能够不断提高岗位职责和工作目标的意识，进一步增强自身的专业素养和职业道德，切实做到以沟通合作、创新研究和实践创新来提高工作水平。

1、加强专业知识方面的学习和提高，在合理的时间安排安排下抓牢每个知识点，加深理解，达到全面掌握知识的程度。

2、提高责任感，明确自己的岗位职责和工作目标，谦虚勤奋，不断提高自己的专业素养和职业道德意识。

3、勇于探索和创新，在工作中注重实践和研究，并结合自身的经验不断理论与实践相结合，推动实践发展创新。

综上，我将以此为契机，不断规划自己的发展方向，求真务实地以自己的实际行动切实做好自己的工作，与团队紧密合作，实现共同进步。

试用期报告总结 篇6

比亚迪普工试用期总结报告

尊敬的领导、各位同事：

通过近三个月的工作，我对自己的职业规划有了更加清晰的认识，也对公司的文化理念有了更深刻的理解。在此，向领导和各位同事表达感激之情，并结合自身的工作经历，进行总结如下：

一、对公司文化的认知

作为一家汽车制造企业，比亚迪一直以产品创新、技术升级、环境保护等作为企业发展的重要指标，这体现出了公司文化的多元性。从试用期开始，通过公司的组织制度、企业文化建设等方式，我对公司的文化理念有了进一步了解和认识。在工作实践中，我积极融入公司的文化氛围，以德为先，以规范为准则，不断提升自己的专业素养和技能水平。

二、对个人职业规划的思考

在工作中，我深刻地认识到了个人的职业规划对事业的成就至关重要。为了更好地适应公司的需求，我积极拓展自身的知识面，以提高学习能力和实际应用能力，从而更加精准地定位自己的职业方向，为公司的发展做出更大的贡献。

三、对团队协作的认识

在试用期内，我能够深刻理解到与团队成员协作的重要性，由于个人力量是有限的，只有通过优秀的团队协作才能达到成就多倍的效果。我尊重和支持团队成员，协助解决工作难题，积极促进团队协调，在团队成员的帮助下，更好地完成了工作任务。

四、对工作态度的思考

作为一名试用期员工，我深知以专业的态度完成每一项工作对于企业的发展和个人成长的重要性。在实际工作中，我能够严格按工作要求和规程，完成任务，并时刻保持良好的工作态度。在面对工作中遇到的问题时，我积极寻找解决方案，维护公司的形象和利益。

总之，在此期间，我充分认识到了自己的不足和发展空间，也更全面地了解了比亚迪的企业文化和发展战略，进一步明确自己的职业发展和定位。感谢公司为我提供的试用期机会，希望在今后的工作中，能够更好地承担工作责任，不断完善职业技能和知识，并做出更多贡献。

试用期报告总结 篇7

办税服务厅试用期总结报告

1. 引言

办税服务厅作为一家刚刚成立的公司，旨在提供高质量的办税服务，方便纳税人处理各类税务事务。本次试用期总结报告将对办税服务厅的试运营情况进行总结，并提出改进意见，以便更好地满足纳税人的需求。

2. 试用期总结

在本次试用期中，办税服务厅通过开展各类税务知识培训和沟通交流活动，使员工对各项税务政策和操作流程有了较好的了解。此外，办税服务厅还秉持服务至上、高效便捷的原则，提供了包括办税咨询、申报办理和税务资料查询等一系列服务，广受纳税人好评。

2.1 服务质量

办税服务厅在试用期中表现出色，员工积极主动、热情周到地为纳税人提供服务。现场服务态度良好，严格遵守办税服务规章制度，确保办税环境整洁有序。办税服务厅的服务质量和效率都得到了纳税人的高度认可。

2.2 系统功能

办税服务厅的在线申报系统在试用期中运行良好，基本没有出现故障或延误。纳税人可以通过系统进行快速、准确的税务申报，省去了繁琐的纸质申报流程。此外，办税服务厅的税务知识库也方便了纳税人查询相关税务资料。

2.3 沟通交流

办税服务厅重视与纳税人的沟通交流，定期组织各类培训和讲座，提供税务政策解读和操作指南。另外，办税服务厅还积极参与社区活动，与纳税人建立了良好的合作关系。

3. 改进意见

尽管办税服务厅在试用期中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要解决。

3.1 服务流程优化

办税服务厅应进一步优化服务流程，加强与其他税务机构的信息共享和协同工作。通过建立更加高效便捷的联动机制，提高各项服务的质量和效率。

3.2 技术升级

办税服务厅应不断跟进科技发展，对系统进行升级和改进，以提升服务的便捷性和可靠性。此外，办税服务厅还应加强人才培养和引进，确保技术团队的专业能力。

3.3 宣传推广

办税服务厅需要加大在社会各界的宣传推广力度，提高知名度和影响力。通过开展系列活动，吸引更多的纳税人前来使用办税服务厅的服务，提升公司的品牌价值。

4. 结论

本次试用期总结报告对办税服务厅的试运营情况进行了全面回顾，并提出了改进意见。办税服务厅在服务质量、系统功能和沟通交流等方面都取得了一定的成绩，但仍需在服务流程优化、技术升级和宣传推广方面进行改进。办税服务厅应认真对待反馈意见，进一步提高服务质量，为纳税人提供更加便捷、高效的办税服务。

试用期报告总结 篇8

茶楼试用期工作总结报告

一、工作背景和目标

在这段试用期工作中，我作为茶楼的员工，主要负责接待顾客、服务茶水和清理茶具等工作。我的目标是通过努力工作，提高自己的服务水平，为茶楼创造更好的经营效益。

二、工作内容和所取得的成绩

1. 接待顾客

在试用期中，我积极参与接待顾客的工作，努力提供优质的服务。我学会了用亲切的笑容和礼貌的问候迎接每一位顾客，并及时为他们提供所需的茶水和点心。通过提供周到的服务，我成功地获得了顾客的好评和信任。

2. 服务茶水

作为茶楼的员工，服务茶水是一个重要的工作内容。我坚持保持茶楼内茶水的新鲜和温度的合理调控。我定期清洗茶壶和茶杯，确保茶具的干净卫生。同时，我也学习了不同茶叶的冲泡方法和特点，通过适当的冲泡让顾客感受到不同茶叶的独特风味。

3. 清理茶具

在工作期间，我经常负责清理茶具。我详细了解了茶具的种类和特点，并学会了正确的清洗方法。对于一些复杂的茶具，我会耐心仔细地擦拭，确保每一件茶具都能焕发出它们的美丽。

通过这些工作内容的努力，我成功地提升了自己的服务水平，并获得了以下成绩：

1. 提高了顾客满意度。通过亲切的接待和专业的服务，得到了顾客的好评和信任。很多顾客纷纷表示愿意继续光顾茶楼。

2. 增加了销售额。通过提供独特的茶叶品种和冲泡技巧，引导顾客选择更多茶叶，并成功增加了茶叶的销售额。

3. 获得了同事的认可。在试用期中，我与同事们的合作非常顺利，大家都对我的工作表示了认可和赞扬。

三、存在问题和改进措施

在试用期工作中，我也发现了一些问题，需要通过改进措施来解决：

1. 偶尔存在工作情绪波动的问题。由于工作量较大和压力较大，偶尔会出现工作情绪的波动。为了保持良好的工作状态，我打算学习一些放松心情的技巧，提高情绪的控制能力，从而更好地应对工作压力。

2. 需要进一步学习茶叶知识。虽然我在试用期中学习了不少茶叶的冲泡技巧，但仍然存在一定的知识欠缺。为了提供更专业的服务，我计划继续学习茶叶知识，不断充实自己的专业素养。

3. 需要提高工作效率。在繁忙时段，我有时会感到工作压力较大，需要提高自己的工作效率。为了解决这个问题，我打算制定更合理的工作安排，并学习一些提高工作效率的方法和技巧。

四、总结和展望

通过这段试用期的工作，我收获了很多宝贵的经验和教训。在这个过程中，我不断提高自己的服务水平，获得了顾客的好评和信任。同时，也发现了自己的不足之处，并制定了针对性的改进措施。

未来，我将继续努力提高自己的专业水平，学习更多的茶叶知识，并在服务上持续创新和提升。相信通过我的努力，我能够为茶楼创造更好的经营效益，为顾客带来更优质的服务体验。

试用期报告总结 篇9

爆破行业试用期总结报告

一、试用期工作情况回顾

本人在试用期期间，主要参与了各种类型的爆破作业，包括建筑拆除、矿山开采、道路施工等，并积极参加了公司组织的培训和考试活动。

在工作中，本人始终以安全第一、质量第一为原则，认真履行职责，积极配合团队完成任务。针对爆破现场中可能出现的各种问题和风险，本人能够迅速反应并采取相应措施，确保作业顺利进行。同时，本人注重团队合作，与同事协作默契，共同克服了一些困难。

在培训和考试方面，本人参加得力度很大，通过了一系列的考试和培训，切实增强了自己的专业知识和技能，提高了自身的综合素质。

二、试用期的收获与不足

在试用期过程中，本人获得了很多宝贵的经验和知识，对爆破行业有了更加深入的了解和认识。通过与同事的交流和合作，本人逐步掌握了爆破现场的操作技巧和安全防护措施，能够熟练操作爆破装置，正确把握炸药的用量和使用时机。

同时，本人也发现了一些自身的不足之处，如沟通能力还待进一步提高、对一些常见的问题还缺乏系统的解决方案等。这些不足之处也督促着本人在今后的工作中进一步努力，提升自身的职业素养和综合能力。

三、今后的工作计划

在今后的工作中，本人将继续加强专业知识的学习和技能的锻炼，不断提高对行业的认知和理解。同时，注重沟通和交流，建立良好的团队合作氛围，提高团队整体的工作效能。

在工作中，本人将不断总结经验和教训，总结实践中的有效方法和措施，积极推行和应用，增强自身各方面能力和竞争力。

四、总结

通过试用期的锻炼和积累，本人深刻认识到了爆破行业的重要性和特殊性，进一步提高了自身的职业素养和专业素质。在今后的工作中，本人将不断努力，兢兢业业，不断提升自身的能力和水平，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。

试用期报告总结 篇10

办税服务厅试用期总结报告

一、任务背景

办税服务厅是税务部门为纳税人提供便捷、高效、优质的税务服务的重要窗口。在试用期里，我作为办税服务厅的一名工作人员，负责接待纳税人、办理税务业务、解答税务咨询等工作。通过这段时间的实践和总结，我对办税服务厅的工作运作和服务质量有了更深入的了解。

二、试用期工作概括

在试用期中，我主要分为以下几个方面的工作：

1. 税务业务处理：负责办理纳税申报、税款缴纳、发票开具、证明、备案等业务。通过熟悉各项业务操作流程和税收政策，我能够熟练地处理各类业务，确保业务办理正确高效。

2. 服务接待：接待前来办税的纳税人，了解他们的需求，并耐心解答他们的疑问。在接待过程中，我始终保持友好、礼貌和耐心的态度，积极倾听纳税人的意见和建议。

3. 问题解决：在业务办理过程中，经常遇到一些疑难问题需要解决。通过查阅税收法律法规和和向同事请教，我能够迅速找到解决问题的方法，并向纳税人做出详细的解释。

4. 信息归档：负责税务文件资料的归档整理，保证办税服务厅的工作有序进行。

三、工作中的问题与收获

在试用期中，我遇到了一些问题，也有一些收获。

1. 问题：业务操作流程不够熟练。

通过实践发现，虽然我在培训中学习了各项业务的操作流程，但在实际操作中，仍然遇到了一些困惑。在处理税务业务时，有时会需要处理一些特殊情况，比如中断业务、退款等。对于这些情况，我还需要进一步学习和熟悉。

解决方法：我主动向同事请教，了解相应操作方法，并在接下来的工作中不断实践，逐渐熟练掌握。同时，我也加强了对税收政策和相关法律法规的学习，以提高我对业务流程的理解和把握。

2. 收获：不断提升服务意识。

通过试用期的工作，我逐渐意识到服务质量对于办税服务厅的重要性。在工作中，我尽力做到与纳税人友好沟通，倾听他们的需求和建议，并提供准确且及时的回应。这样的做法在很大程度上提升了纳税人的满意度，也为办税服务厅树立了良好的形象。

四、改进措施与建议

在试用期的总结中，我认为可以从以下几个方面继续改进和提高：

1. 进一步提升业务熟练度：不断学习和积累税收业务知识，深入理解各项业务的流程和操作要点。通过参加培训和定期考试，不断提高自己的业务水平。

2. 加强团队合作：在工作中，办税服务厅的同事们都是相互协作的关键。我们可以通过经验分享、交流讨论等方式，互相学习和提高。此外，也要密切关注上级领导的工作安排，做好工作的衔接和配合。

3. 不断改进服务质量：在接待纳税人时，要切实做到亲切友好、耐心细致，满足他们的需求，并尽力解答他们的疑问。同事之间也要相互倾听和沟通，提高团队合作效率，为纳税人提供更好的服务。

五、总结

通过试用期的工作，我对办税服务厅的运作和税务业务有了更深入的了解。在本报告中，我总结了试用期的工作概括、问题与收获，并提出了进一步改进和提高的措施与建议。在今后的工作中，我将不断学习和提高，为纳税人提供更高质量、更满意的办税服务。

试用期报告总结 篇11

尊敬的出版社领导：

我在这份试用期的总结报告中，想与您分享一些我对于自己和公司表现的观察和思考。首先，我希望感谢您让我有机会在这家优秀的出版社实习，并对我的工作表现给予支持和指导。

在这段时间里，我主要参与了编辑、排版和出版几个环节的工作。在编辑文章方面，我感到自己能够比之前更精准地把握文章的核心内容并切合受众需要。我学会了如何向作者提出建设性的修改意见，并利用目录和标签来提升文章可读性。在排版方面，我深刻意识到排版的重要性，包括调整字体和样式等细节，以及排列图片和文字间距的技巧。我在这方面不断学习和探索，在多次跟进和修改稿件中积累了对这方面的经验。最后，在出版环节，我了解了出版社流程和标准，学会了如何根据预算和需求来安排印刷日期和发行量。

除此之外，我是一个善于协作的人，在和同事和作者的沟通中，我尽力避免语言上的障碍和误解，并耐心地听取他们的意见。我认真履行我工作中的职责，如遵循出版社的要求和规范、及时组织文件和资料、以及限期交稿等。

在这份报告中，我也希望提出一些改进的建议，希望能帮助出版社更好地发展：

首先， 在未来，出版社可以更注重推广和发掘我们出版的书籍和文章。我们可以通过自己的官网，社交媒体和其他新媒体来展示我们的作品和价值，吸引读者和新的合作者。

其次，我建议加强公司内部的沟通和协作。通过组织团队建设和现有工作流程的改进来提高团队的效率和作业质量。

最后，我希望出版社能够注重员工的个人成长。可以通过定期的培训和学术活动来提高员工的业务水平和知识面，在不断学习和尝试中，不断提升我们网站的质量。

总之，我希望这份报告能够帮助出版社了解我的工作表现和成长，并能为公司的发展贡献我的力量。

试用期报告总结 篇12

办税服务厅试用期总结报告

一、引言

试用期结束，我根据个人的实际工作经验撰写了这份办税服务厅试用期总结报告。在这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和知识，并且在工作上也有一定的进步和成长。通过这份总结报告，我将回顾自己的试用期工作，总结经验，明确不足，为今后的工作提供启示。

二、试用期工作总结

1. 工作内容

在试用期期间，我主要负责办税服务厅的日常工作，包括税务咨询、税务申报、纳税户籍管理等。我积极与客户沟通，协助办理各类税务业务，并且努力提高自己的专业能力和服务质量。

2. 工作收获

在试用期期间，我从每一位客户身上学到了很多，对税收法规和政策有了更深入的了解。通过与同事和客户的互动，我掌握了更多实际操作的技巧和方法。同时，我也提高了自己的沟通能力和解决问题的能力。

3. 工作亮点

在试用期期间，我努力保持良好的工作态度和积极的工作思维，乐于接受新的挑战，并且时刻保持对工作的热情。我勤奋学习，不断提升自己的专业能力，并主动与同事合作，共同完成工作任务。

三、试用期不足

1. 专业知识

在试用期期间，我意识到自己在税务方面的专业知识还不够扎实，对一些复杂的税收业务处理还没有足够的经验。因此，我需要加强学习和实践，提升自己的专业素养。

2. 沟通能力

我的沟通能力还有待提高，有时候无法准确理解客户的需求，导致服务不到位或者出现误解。我需要更加耐心和细心地倾听客户的问题，并能够清晰有效地回答和解决。

3. 工作效率

在试用期期间，我发现自己有时会因为处理一些琐碎的事务而导致工作效率不高，没有有效地分配时间和任务。我需要思考如何更好地管理时间，提高工作效率。

四、今后改进方向

1. 学习与实践

为了提升自己的专业素养，我将加强学习，通过参加相关培训和自主学习，不断扩大自己的知识面，掌握更多的实务操作技巧。

2. 沟通与协作

为了提高沟通能力，我会尽量多与同事和客户进行沟通交流，提高自己的表达能力和理解能力。同时，我也会加强团队合作意识，积极与同事合作，共同解决问题。

3. 工作管理

为了提高工作效率，我会更加有效地管理自己的工作时间，合理安排任务，提高工作效率。在处理琐碎事务的时候，我也会寻找更加高效的方式，避免时间的浪费。

五、总结

通过试用期的工作经历，我认识到自己的不足之处，也明确了今后努力的方向。我将持续学习和提升自己的专业能力，提高沟通和协作能力，并努力提高工作效率，为办税服务厅的工作贡献力量。我相信，在今后的工作中，我一定能够不断进步和成长。

试用期总结与计划12篇

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试用期总结与计划(篇1)

保洁试用期工作总结与计划

一、工作总结

在保洁试用期期间，我经历了一系列的学习和实践，积累了丰富的经验，同时也意识到了自身的不足之处。以下是我对保洁试用期工作的总结：

1. 充分了解工作职责：我明确了自己在保洁工作中的职责和任务，保持环境整洁、卫生，确保员工和客户的舒适和安全度过工作时间。

2. 培养良好的卫生习惯：我注重个人卫生和工作环境的卫生，严格按照规定的流程进行清洁工作，确保工作效率和质量。

3. 学习并熟练使用清洁设备和工具：我学习了各种清洁设备和工具的使用方法，熟练掌握了清洁剂的使用技巧，提高了工作效率和效果。

4. 与同事合作完成任务：我与同事之间建立了良好的沟通和合作关系，能够协调和配合完成工作任务，共同解决问题。

5. 积极面对困难和压力：在保洁工作中，遇到了一些困难和压力，但我能够积极应对，主动与上级和同事沟通，寻找解决办法，保证工作的顺利进行。

6. 加强自身的学习和提高：在保洁工作中，我时刻保持学习的心态，不断提高自己的技能和知识水平，提升工作效能。

7. 保持良好的工作态度：我始终保持积极向上的工作态度，尽职尽责地完成自己的工作，与客户和同事保持良好的关系。

二、工作计划

在保洁试用期结束后，我将继续完善自身的工作能力和素质，以提升自己在保洁岗位上的表现和价值。以下是我针对未来工作的计划：

1. 进一步提高专业技能：不断学习和研究保洁行业的最新技术和方法，提高清洁工作的效率和质量。

2. 加强团队协作能力：在工作中与同事互相支持和合作，共同完成任务，建立良好的团队氛围，提高整体工作效能。

3. 提升沟通能力：加强与上级、同事和客户之间的沟通，善于表达自己的观点和意见，有效解决问题，提高工作效率和客户满意度。

4. 注重细节和质量控制：在保洁工作中，细致入微地清洁每一个角落和物品，严格把控工作质量，保证工作效果达到最佳。

5. 不断学习和提升自己：加强自身的学习和培训，深入了解保洁行业的新动态和要求，不断提高自己的综合素质，适应工作的变化和挑战。

6. 保持良好的工作态度：保持乐观、积极的心态，时刻保持对工作的热情和责任心，严格要求自己，做到力求完美。

7. 不断反思和改进：及时总结工作中的不足和经验教训，积极主动地改进和调整工作方法，提高个人的工作效能和专业能力。

总之，在保洁试用期期间，我不仅积累了丰富的经验，而且形成了自己的工作风格和态度。我将始终保持对工作的热情和责任心，不断学习和提升自己，为保洁工作做出更大的贡献。

试用期总结与计划(篇2)

1、进入公司之初，项目销售进入一期尾盘二期蓄客阶段，积极筹备二期认筹蓄客仪式，并于4月19日顺利进行了项目的认筹活动，截止6月7日积累认筹客户7余组，为项目成功开盘奠定了基础。

2、为配合项目认筹活动，于4月中旬至5月中旬进行了为期一个月的商超巡展活动，分别在五院华联、山水大润发、世购广场进行了巡展，为项目形象宣传及客户积累创造条件。

4、为宣传项目销售信息、传播项目优惠措施，于五一期间、母亲节分别举行了暖场活动，累计参与客户一千多组，较好地传播了项目信息，形成了较好的口碑效应。

5、根据项目情况，结合公司年度营销计划，对项目的广告投放进行合理化管理，3个月累计派发单页46万多，CALL电话7千余批，为保证案场客户到访量提供保障。

6、按照公司营销需要，于6月初组织项目二期开盘活动及其宣传推广，在公司领导悉心指导和全体同事协力参与下，开盘活动圆满完成，当日转定客户40余组，成交额约4500万元。

7、组织带领广告公司、派单公司、活动公司、印刷公司等合作方进行活动开展、宣传执行、物料准备，努力把销售计划与策划推广工作进度密切结合，使销售和策划紧密结合，有效、有序进行。

8、督促合作公司按时保量完成既定工作，配合销售部门进行整体的营销工作，并对竞品项目和整体市场进行积极的跟踪和有效监督，做好职责范围内所能进行的工作。

总之，在三个月的试用时间里，我一直本着积极进取、虚心求教的态度尽我所能，要求自己尽快融入到工作团队中去。努力完成工作任务，兼顾团队配合，让个人价值在团队中得到最大化的发挥，为公司也为自己做出最好的成绩。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。

试用期总结与计划(篇3)

品管试用期工作总结和计划

随着工作的进行，我的品管试用期也已经接近尾声了。在这份工作中，我收获了很多，也学到了很多。在这里，我想总结一下这段时间的工作经验，同时也计划着未来要做进一步的努力。

总结

在这段时间里，我主要参与的是对产品质量的控制和管理工作。在这个过程中，我发现品管工作的重要性不可忽视。在任何一个行业中，品质都是产品的命脉。一个好的品控管理，不仅可以保证产品的质量，也能提高生产效率和减少成本。

在品管工作中，我遵循了一些原则。首先，我认为品管工作的核心是完美的记录管理。我会认真收集每个工序的质量数据，并及时分析和反馈给厂家。其次，我积极主动的与生产员工沟通，因为他们是产品管理中最重要的环节。我们共同合作，及时发现和解决问题，为生产提供保障。最后，我认真阅读了所有与产品质量有关的文件，并针对公司标准认真执行。

在这个过程中，我也遇到了一些挑战。比如，有时候生产过程中的问题不容易解决，这就需要我们进行更深入的调查和研究。还有，有些员工难以接受产品对质量的控制，需要与他们进行关于这方面的宣传和教育。

计划

这段经验教给了我很多东西，让我更加深入的理解品管工作的重要性，并且感受到了品质对一个企业的价值。在未来，我希望能够在品质管理上更进一步，具体计划如下：

1、 通过学习和交流了解行业标准和最佳实践，不断提高自己的专业水平，更好地服务企业；

2、 深入了解产品生产过程中的各个环节，找到制约生产效率和产品质量的瓶颈，并提出具体方案，为企业的发展提供更有力的支持；

3、 积极与各个部门合作，加强品控管理意识的普及和宣传，激发员工的责任感和企业精神。

这些计划虽然看起来简单，但是能够为企业提供更加有利的服务和质量保障。我将严格按照自己的计划执行并不断总结经验来提高自己的能力和专业水平。

结论

总的来说，这段品管试用期的工作让我在工作中得到了很多成就感，同时也让我认识到了很多不足和需要进一步完善的地方。我相信，随着自己的不断努力，能够为企业提供更好的服务，为品控管理领域做出应有的贡献。

试用期总结与计划(篇4)

作为一名刚入职的策划部员工，我在这三个月的时间里度过了一段充满挑战和机遇的日子。在这里，我深刻地认识到了自己的不足和进步，也收获了许多宝贵的经验和成长。

首先，我要感谢策划部的领导和同事们，他们在工作中全面地指导和支持我。虽然我是一名新人，但是他们并没有轻视我的存在，而是通过耐心和细致地与我沟通和培训，让我尽快地适应并上手了解了部门的运营和流程，不断地提升我的能力和技能。

在试用期的这段时间里，我参与了许多重要的项目，例如营销策划、市场调研和客户服务。在这些工作中，我学习了如何寻找和分析市场机会，如何准确地把握客户需求和行业趋势，如何有效地与同事、合作伙伴和客户沟通和协作，如何灵活应变和迅速反应，如何通过简洁明了和具体操作的数据分析和报告来说明问题和提高效率。

同时，我也深刻地认识到了自己的不足。比如我在一些项目中缺乏独立思考和创新精神，对于一些复杂的数据和信息处理有些困难，与同事和客户沟通的能力还有待提高。这些问题既是我个人的不足，也是这个部门和公司需要解决的问题。在这个过程中，我积极地借鉴和学习优秀同事的经验和技巧，不断反思和调整自己的工作和状态，尝试着发挥自己的优势并弥补自己的缺点，逐渐地完善和提高自己的职业素质。

除此之外，我还要感谢部门对我的关心和支持。在试用期间，每一位员工都会有一位导师，他们会为我们提供工作上的指导和建议，随时关注我们的工作和生活，并在需要的时候给予帮助和鼓励。这种师徒制度不仅促进了员工之间的联系和交流，也提高了新人的融入度和工作效率。

在试用期即将结束之际，我深刻地感受到了这个部门和公司对于人才的重视和培养。他们不仅在我们的日常工作中给予了充分的支持和信任，还为我们提供了广泛的学习和培训机会，如市场营销、客户服务、人际沟通、团队合作等方面的知识和技能。这些都让我非常感恩和珍惜，也让我更加有动力和信心在这里持续地成长和奋斗。

总之，这三个月的试用期对我来说是非常宝贵和有意义的。在这里，我学到了许多新知识和技能，认识了许多优秀的同事和领导，发现了自己的不足和潜力，也为未来的职业规划和发展打下了坚实的基础。我相信，在这个团队中，我会持续地学习和成长，为实现个人和公司的共同目标努力奋斗！

试用期总结与计划(篇5)

工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，我在思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的情况作简要总结汇报。

在思想上，本人坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规，认真学习马列主义，XXX思想，邓小平理论，江泽民三个代表重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己，使自己一步步地向着先进前行。当然，在今后的日子里，我也会不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。五年的大学学习，学到的更多的是专业基础知识，而实践经验、社会经验则十分匮乏。但是科室宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，让我很快完成了从学生到职员的转变。能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。在工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对医疗知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为医院作出贡献，为社会创造真正的财富。

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试用期总结与计划(篇6)

20__年是我进步的温床，因为不到两个月的时间，我顺利的完成了对新工作适应期。翻开20__年崭新的岁月，对未来工作更加充满信心。

来到包场中国银行已几个月，蓦然回首，我对人生有了新的理解。工作并不是一种谋生的工具，工作可以充实我的生活，工作可以让我学到新知识，让我改变了对社会的看法。

中国银行的文明优质服务真是贴心，让我不知不觉的就融入到这10个人的团体当中，并享受其中。他们微笑着面对客户，视客户为亲人。这是我从没有见到过的，使我对工作有了新的认识。

同事之间，更是和睦相处，处处和谐景象。领导对下属的关心照顾，是无微不至的，就像兄弟姐妹一样。让我感受到了中国银行这个追求卓越的大家庭是多么的温暖，是多么的令人向往。

在他们的带动下，我对工作的态度渐渐的变了，忘记了每天上班的劳累，忘记了对生活的报怨。开始对生活充满了期待，对工作更是力所能及，而不是只完成属于自己的那份儿事。因为这样一个幸福的团队，我愿意为它奉献，愿意和它一起努力进步。

作为中国银行的保安，我始终牢记自己的本职工作，那就是要时刻洞察周围的环境做好安全保卫工作，维持大厅的秩序。除了每天要负责ATM机器的安全检查，还要在闲暇之余协助大堂引领员做好卫生工作，协助完成引领工作。现在，随着一天天自己的用心积累，对银行的业务知识有了更多的了解和掌握。这让我感到了学习的快乐，感到了成就感。我会一如继往的坚持做到最好。

最后，相信自己会在20__年出色的完成本职工作，做好包场中国银行的安全保卫工作，能够多为中国银行奉献自己的一点绵薄之力，也忠心的祝愿包场中行越来越好。保安试用期个人工作总结2

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结也很荣幸地能够成为贵司的一员。

我从入职至今已快三个月了这几个月里在领导和同事的匡助下我对工作流程了解很多后来又经由培训又使我了解了以以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取为核心的企业文化及各项规章轨制。

一、以情服务、专心做事

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情耐心地匡助，他们对他们提出的题目自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答。工作中时刻想着自己代表的是公司对处理违规违纪的事情，都是做到礼先到不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾影响公司形象。

二、遵守轨制、敢抓敢管

奥特莱斯、四楼影院施工期间我按轨制，按程序对工人进行治理天天对进出的职员，货物进行严格的检查以免可疑职员进入，公司财物被盗对于那些安全措施不到位的，好比进入施工区域没戴安全帽高空功课没系安全带，动火时没有灭火举措措施等之类的现象，我都按照公司的轨制、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦

对领导的铺排是完全的听从，并不折不扣的执行，以坚持到最后一分钟的心态去工作。一如既往地做好天天的职责，糊口中我也经常关心同事，常常于他们谈心、交流他们。不开心时我就会去开导他们给他们讲笑话逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。

工作中我也有良多不足处，但我时刻以合格__人的尺度来要求自己以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的__人。能在__这个大舞台上展示自己能为__的灿烂奉献自己的一份气力。保安试用期个人工作总结3

在这段时间里，我主要的工作是安全保卫，通过锻炼，我熟悉了公司保安的整个操作流程。

(1)、自我审视

我于20__年_月_日成为__公司的试用保安，到今天已经快1个月了。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转正。

作为一名新人员，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快完成了这一转变。

在这段时间里，我主要的工作是安全保卫，通过锻炼，我熟悉了公司保安的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;服务方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

(2)、自身的问题

当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这1个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份正式工作，这段时间以来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

(3)、转正申请

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!保安试用期个人工作总结4

我于20__年9月15日进入公司，根据公司需要，目前担任楼管员保安一职，负责小区安全护卫工作。

本人工作认真，细心且有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。入职已来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步。

综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

1、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;

2、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

3、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向公司领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

试用期总结与计划(篇7)

地产策划试用期总结

地产策划岗位一直是大众所向往的职业之一，因为该职业有着高薪酬、广阔的发展前景等优势。作为一名地产策划人员，我在试用期内成长不小，经历了许多挑战和困难，也收获了不少成果。

试用期开始前，我对地产策划一窍不通。但是在公司人力资源部的培训中，我深刻了解到地产策划的基本概念和常用工具，比如swot分析、五力模型等。我因此意识到每个项目的首要任务是要深入了解公司的定位、核心竞争力，以及市场环境，也要对目标客户群体进行充分的研究与了解。

在具体实践中，我遇到了很多问题。其中最大的一个是时间管理问题。因为地产策划需要同时处理多个繁重项目，所以如果时间安排不当，会出现质量和效率双双降低的情况。在面对这样的情况时，我决定学习时间管理方面的知识，如影响执行力的常见误区、如何制定更有效的计划等。同时，我还因此得到了锻炼承压能力，提升协调能力的机会。

除了时间管理问题，我还遇到了沟通不畅、信息收集不全面等问题。沟通不畅的原因诸如对地产策划的具体理解与活动执行中的差异，或是沟通语言的隔阂等。为了解决这个问题，我通过学会有效的沟通技巧，遵循明确的沟通渠道来打破隔阂。至于信息收集不全面，可能因为对目标客户的不熟悉或是对行业的不了解。在这点上，我通过思考、查询、收集、参加行业学术会议等多种途径来丰富知识储备。

通过解决这些问题，我发现对模型的分析和领域的掌握能够显著地提高工作效率和质量。同时，我基于SWOT分析和五力模型的分析深度，能够通过目标客户的追踪和分析，更好地满足其需求。

通过这段时间的实践，我发现细节才能影响到结果。地产策划需要持续关注市场，收集相关动态；汇总信息来源，进行深入的分析；在日后活动推广和执行过程中，注重每个细节点的处理，让整体过程变得更有效，更高效。

总的来说，在地产策划岗位试用期的过程中，我不仅掌握了该职业的基本知识和实践，还养成了积极进取、关注细节的习惯。我更加深入地认识到任何一份工作，都需要通过不断积累经验和灵活的运用知识，才能不断提升自己，实现自我价值。

试用期总结与计划(篇8)

我回顾了自我的这半年的学习工作，有很多值得回味和深思的东西。从最初入住白龙潭集中培训的对银行工作的总体勾画、在财贸学校对的银行技能初体验、来到首体支行的懵懂无知，在首体支行第一天正式上柜时候的谨慎留意，再到如今在能柜台上对常规业务的熟练操作。一路走来，我始终持续着良好的工作状态，以一名合格的农商行员工的标准要求自我。立足本职工作，认真学习业务技能，期望自我能更快的融入到这个岗位中。

作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。应对这种状况，在近一段时光里，我在师傅的教导下，柜台经理的带领下，在首体支行各位领导的关心和全体同事们的帮忙下，在实践中学习，不断提高工作潜力，一步步提高自我，完善自我，使自我在业务技能和个人素质等方面都能够胜任这个岗位。

(一)养成良好的品德素质和职业道德是重中之重

作为一名银行柜员，每一天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上方的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自我这方面的业务知识和工作潜力方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。

(二)要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩

要成为一名优秀的员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以用心的工作态度、高度的职责感和只争朝夕的精神投入到工作中，因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务知识，积累经验，经过自我的努力，具备了必须的工作潜力，能够从容的接待客户，应对柜面上方的一般业务。在业务技能、综合分析潜力、协调办事潜力、文字语言表达潜力等方面，都有了很大的提高。因为我明白只有加强自我的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户带给方便、快捷、准确的服务。在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每一天要应对众多的客户，为此，我常常提醒自我“善待别人，便是善待自我”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。我始终以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都高兴而来满意而归。

(三)要扬长避短，不断完善自我

作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的经验不足，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自我的长处。热爱自我的本职工作，正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取用心主动，能够用心参加单位组织的各项业务培训和营销任务。经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了必须的进步，并且相信自我能为首体支行做出更多的贡献。

(四)工作中存在的不足及今后的打算

虽然近一段时光来感觉自我有了不小的进步，但不足之处仍然存在，在一些细节的处理和操作上存在必须的欠缺，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为规范以及业务中的操作顺序和合规排查等。此外，对于一些日常工作中遇见次数很少的业务，我还掌握得不够，总是在新人的立场上不敢接手。我要在今后的工作学习中磨练自我，在领导主管和同事的指导帮忙中提高自我，发扬长处，弥补不足。在今后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，掌握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自我的履岗潜力，把自我培养成业务全面的人才。保安试用期工作总结精选范文五

20xx年x月x日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮忙下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下：

一、严格遵守公司各项规章制度。

上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作资料。

主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作资料，工作流程、工作方法。

三、工作用心、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。

1、在领导的安排下，与上海设计部用心沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门用心沟通和征询，为方案的顺利进行带给了有效帮忙。

2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。

3、根据项目状况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的状况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。

4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮忙其他部门完成相关工作，带给我所能带给的帮忙。

5、在计划要求时光内，提前完成立项备案，为项目正常进行带给了条件。

6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。

7、与土地部门用心沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时光内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行带给了有利保障。

8、配合公司领导对土地交接工作进行用心的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接带给本人职责范围内所能进行的工作。

9、利用个人关系，用心为其他部门带给力所能及的帮忙和支持，热情无怨言。与同事之间相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

四、存在问题及解决办法：

1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作资料及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。

2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。

总之，在短短的三个月时光里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自我，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，用心、热情、认真地完成好每一项工作。

试用期总结与计划(篇9)

成本控制部工作岗位职责为了进一步明确本部门工作职责，落实本部门工作内容，考核本部门工作业绩，特制订本部门岗位责任制。

一、成本控制部部长岗位职责

1、认真贯彻执行国家和政府的方针政策，严格遵守公司各项管理制度，办事公道，廉洁奉公，坚持原则，积极完成主管领导交办的工作，全面布置及协调本部门的工作。

2、制订符合本公司特点的《成本控制与结算管理制度》、《内部审计制度》及相关管理办法，负责建立公司成本控制管理体系建设，并完成对本部管理制度的修、编工作。

3、协助主管领导对新开工的目标管理项目及自营全额承包的土建项目的用款申请进行审核，每一笔工程款转账支付必须提供公司制式的材料采购、设备租赁、劳务分包、专业分包等合同，同时对每笔款项的支付需比对控制成本，超过成控范围内不予以支付。

4、采用公司统一版本的材料采购、设备租赁、劳务分包、专业分包等合同，督促本部人员登记合同台账及建立信息资料库。

5、参与公司材料采购、设备租赁、劳务分包、专业分包等内部合同的合同评审。

6、组织及完成对有必要的目标管理项目进行材料采购、劳务分包、专业分包等的集中招标活动的具体实施流程。

7、建立全新的成本管控报表并实时更新，审核上报数据的真实性和准确性。

8、不定期对目标管理项目及自营全额承包的`土建项目进行成本控制运行情况检查，参与每季的项目综合大检查。

9、审核目标管理项目及自营全额承包的土建项目的三算对比情况，发现问题提出整改方案并及时上报领导。

10、对下属单位的管理费实际开支与承包合同指标的数据进行审核和分析；对超支较大的单位情况进行检查，提出整改意见。

11、参与对历史问题项目的三清理工作。

12、年度所属单位责任承包审计、各项目清算审计、区域分公司审计等审计工作。

13、根据情况适时对项目部进行财务稽查、审计等各种检查。

14、及时报送和完成母公司审计部布置的各类表格和工作；督促和审核本部人员报送的母公司成本控制中心布置的各类表格和工作。

15、组织本部人员向母公司、项目部等单位学习成本控制相关知识和进行相关培训，加强本部内部人员的业务交流。

16、负责本部人员的岗位绩效考核，根据考核结果进行奖罚。

17、完成领导及本部布置的临时性工作。

二、成本控制部副部长岗位职责

1、认真贯彻执行国家和政府的方针政策，严格遵守公司各项管理制度，办事公道，廉洁奉公，坚持原则，积极配合成本控制部部长的工作，负责向部长汇报工作情况，提出纠正措施和办法。

2、协助部长完成对有必要的目标管理项目进行材料采购、劳务分包、专业分包等的集中招标活动的具体实施流程。

3、对所有采购合同的供应商及分包商的价格进行分析比对，建立合格供应商及分包商名录，优先选取优秀的供应商及分包商。

4、督促新承接的目标管理项目和自营全额承包的土建项目进行目标成本的测算，对测算数据进行审核和分析比对，发现问题提出整改方案并及时上报领导。

5、督促新承接的目标管理项目及自营全额承包的土建项目进行预算成本、目标成本、实际成本的三算对比，对测算数据进行审核和分析比对，发现问题提出整改方案并及时上报领导。

6、协助部长对新开工的目标管理项目及自营全额承包的土建项目的用款申请进行审核，每一笔工程款转账支付必须提供公司制式的材料采购、设备租赁、劳务分包、专业分包等合同，同时对每笔款项的支付需比对控制成本，超过成控范围内不予以支付。

7、参与公司材料采购、设备租赁、劳务分包、专业分包等内部合同的合同评审。

8、检查项目内外部结算工作，审核并规范结算程序，预防结算纠纷，确保工程结算有章可循，防止结算纰漏，使结算工作及时准确，效益可期。

9、根据母公司下达的项目结算率考核指标，负责监督、检查下属单位结算工作进展情况，促进结算工作签证有效、资料齐全、及时办理。

10、不定期对目标管理项目及自营全额承包的土建项目进行成本控制运行情况检查，参与每季的项目综合大检查。

11、向母公司、项目部等单位学习成本控制相关知识和进行相关培训，加强本部内部人员的业务交流。

12、完成领导及本部布置的临时性工作。

三、成本控制部科员岗位职责

1、认真贯彻执行国家和政府的方针政策，严格遵守公司各项管理制度，办事公道，廉洁奉公，坚持原则，积极配合成本控制部部长的工作，负责向部长汇报工作情况，提出纠正措施和办法。

2、采用公司统一版本的标准合同，对司属新开工的目标管理项目及自营全额承包的土建项目的合同进行全面清理，建立合同管理台账，对材料采购、设备租赁、劳务分包、专业分包等合同进行登记备案，并督促项目部将合同纸质版及电子版交与公司归档。

3、负责收集材料采购、设备租赁、劳务分包、专业分包等单位的信息资料，建立并维护供应商及分包商信息库、招标价格信息库等相关信息库。

4、项目部外部及内部结算台账的登记及管理。

5、建立全新的成本管控报表并定期汇总上报，同时母公司成控报表每季及时编制、汇总及上报。

6、在本司建立的信息平台中录入本部的相关制度、管理办法、信息台账、实施情况等，并负责维护及管理信息平台。

7、及时报送和完成母公司成本控制中心布置的各种表格及相关工作。

8、协助部长完成对有必要的目标管理项目进行材料采购、劳务分包、专业分包等的集中招标活动的具体实施流程。

9、协助部长对新开工的目标管理项目及自营全额承包的土建项目的用款申请进行审核，每一笔工程款转账支付必须提供公司制式的材料采购、设备租赁、劳务分包、专业分包等合同，同时对每笔款项的支付需比对控制成本，超过成控范围内不予以支付。

10、不定期对目标管理项目及自营全额承包的土建项目进行成本控制运行情况检查，参与每季的项目综合大检查。

11、公司和部门合同、文件等资料的汇编和整理归档。 12、部门会议的准备及会议记录工作。 13、向母公司、项目部等单位学习成本控制相关知识和进行相关培训，加强本部内部人员的业务交流。

14、完成领导及本部布置的临时性工作。

试用期总结与计划(篇10)

试用期自我总结

近期，我已经完成了整个试用期，回想起这段时间的经历，我深感收获良多。试用期是我了解和适应公司文化的重要阶段，也是展示自己能力的机会。我立足于当前情况，不断思考和总结，最终向公司做出了一个完整的反馈和总结。

在试用期的前期，我主要致力于熟悉公司的各项制度和流程。通过与同事交流和观察，我逐渐了解到公司高度重视团队协作和沟通的重要性。因此，我主动融入团队，在协作中学习、进步，并始终保持良好的沟通效果。与此同时，我积极参与团队的各类活动，通过这些活动加深了与同事的关系，建立了良好的人际关系网络。

在日常工作中，我密切关注并学习了公司的核心业务。通过与导师、领导和同事的交流，我了解到公司以客户为中心的经营理念，并且注重解决客户的各种问题和需求。因此，我主动参与了一些客户服务的工作，通过与客户的沟通和反馈，不断提高自己的专业素质。同时，我也努力学习和掌握公司的产品知识，以便更好地为客户提供解决方案和服务。

在试用期的中期，我思考了如何提升自己的能力和价值。我主动请教同事和导师，听取他们的经验和建议。通过这些交流，我发现自己在沟通能力和团队协作方面还有一些不足之处。因此，我积极参与公司组织的培训和学习机会，提升自己的专业技能和知识水平。我还主动与同事合作完成了一些项目，通过项目实战提高了自己的问题解决能力和组织协调能力。

在试用期的后期，我逐渐找到了适应公司工作的方法和节奏。通过积极主动地与同事合作和交流，我加深了与团队的默契和配合能力。在日常工作中，我时刻保持积极的工作态度和高效的工作效率，确保自己的工作质量和效果。同时，我也提出了一些改进公司业务和流程的建议，得到了领导和同事的认可和赞扬。

通过试用期，我深刻认识到了自己的优势和不足。在今后的工作中，我会不断完善自己，提高自己的专业素养和能力。我会进一步加强自己的沟通能力和团队协作能力，与同事和领导保持良好的关系和合作精神。同时，我会深入研究公司的核心业务，不断学习和提升自己的专业技能。我相信，通过自己的不懈努力，我一定能够为公司创造更大的价值和成绩。

总之，试用期是一段宝贵的时间，我通过这段时间的经历和努力，提高了自己的专业素养和能力，也逐渐融入了公司的文化和团队。我深感荣幸能够加入这个团队，并感谢公司给予我试用的机会。我会珍惜这次机会，努力发展自己，为公司的发展贡献出自己的力量。

试用期总结与计划(篇11)

本人自20xx年X月X日起荣幸地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作X个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地实行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感遭到与同事之间和谐相处、团结协作的欢乐，而对因不能四平八稳而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积存了更多的体会，获得了进步。现在就这X个月的工作，我做出以下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并答应转正：

一、人事方面

1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次；做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的.签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理；对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：每个月转正员工社保增员，离职员工社保减员；X月份进行本地户口职工最低工资的调剂。

二、优缺点总结

1、优点：为人正直，能坚持原则；对工作有豪情，舍得付出；能吃苦刻苦；良好的沟通表达能力；有一定的人事工作体会及基础。

2、缺点：有点理想化，寻求完善主义；有时太过于直率；性子急；缺少人力资源系统管理培训；对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业计划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。

试用期总结与计划(篇12)

为切实加强对科级领导干部的民主监督，进一步推进党风廉政建设的深入开展，按照区纪发49号和_组发39号文件精神和要求，本人再次认真学习了党的十六大报告、新党章和“三个代表”生要思想学习纲要，写下5000多字的读书笔记，300多字的学习心得，特别是按照《党章》、《干部选拔任用工作条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了重要对照检查，现将本人一年来廉洁从政情况公示如下：

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中对领导干部提出了六条规定，通过学习和查比，自己认为自担任教育局领导以来，热爱党的教育事业，工作积极主动，做到了廉洁奉公，忠于职守，特别是作为副书记，协助书记分管党务，干部人事工作，遵守组织人事纪律，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在用人工作上做到了公平、公正。在平时的工作中能按照胡锦涛同志要求做到“二个务必”，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统和作风，从不讲排场，比阔气，更没有挥霍公款，铺张浪费，假公济私，化公为私。

本人从事分管纪检监察工作近十年，全系统党风廉政建设和行风建设工作跃上了新台阶，对照“十不准十做到”自己认为具备了纪检监察干部的基本素质，公正善良。积极支持纪检监察干部工作为他们的排忧解难。十年来没有瞒案不报，徇私舞弊等情况，做到了“十不准十做到”。

在今后的工作中自己一是要继续认真学习“三个代表”重要思想，进一步明确抓党风廉政建设的人，首先必须堂堂正正做人，做纪检监察工作的干部，首先必须是遵守纪律的干部，从事反腐败斗争的干部自己决不能有腐败行为。

1、带头坚持和贯彻党的基本路线，作促进先进生产力发展的模范。改革开放二十多年来，最重要的一条经验就是在理论上实事求是地确定了我国现阶段的社会主义是初级阶段的社会主义，是有中国特色的社会主义，并根据这个基本理论制定了我国的基本路线、基本纲领、基本政策，对生产关系进行了适当调整，从而使我国社会生产力得到了极大的发展.取得了举世瞩目的成就。因此我们应当毫不动摇地坚持和贯彻党的基本路线，牢记“发展才是硬道理”，坚持“三个有利于”，自觉作促进先进生产力发展，促进国家综合国力增强的模范。

2、带头学习马列主义、XXX思想、邓小平理论和先进的科学知识，做代表先进文化发展方向的模范。马列主义、XXX思想、邓小平理论是人类优秀文化的精华，是我们党的指导思想和理论基础，自己应当深入学习，掌握其精神实质，用以武装自己的头脑，不断提高思想素质、政治素质。只有理论上成熟了，政治上才能坚定。同时自己还应当带头学习电脑知识，运用现代化的办公手段帮助自己改进工作，提高工作效率。只有思想、政治素质和科学文化素质都提高了，掌握了发展经济和为人民服务的本领，才能作促进社会生产力发展的模范，才能更好地实现和维护好人民群众的根本利益。

3、带头坚持党的群众路线，全心全意为人民服务，作实现和维护人民群众根本利益的模范。群众观点是马克思主义首要的观点，群众路线是我们党的基本路线和工作方法，因此自己在工作中应当多深入基层，多接近群众，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，真正把为人民谋利益落实到行动上。同时对自己从严要求，在经济发展、生活条件不断改善的情况下，继续保持艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统和作用;在社会生活方式日趋多样化的情况下，做到自重、自省、自警、自励、堂堂正正做人，勤勤恳恳工作;在一部分群众先富起来的情况下，自觉抵制各种诱惑，保持共产党人的浩然正气，拒腐蚀，永不沾;在行使人民群众赋予权力的情况下，自觉接受党组织和人民群众的严格要求，严格管理，严格监督。在工作中反对形式主义，搞花架子，不做表面文章;个人利益服从集体利益，国家利益;做老实人，说老实话，办老实事，把代表人民群众利益落到实处。

药厂试用期总结(范例12篇)

哪些优秀的范文值得我们借鉴呢？文档编写已经成为了我们成功流程的必要步骤之一，使用范文模板可以让写作者更有信心地面对写作任务，我们将从多个方面探讨和剖析“药厂试用期总结”。

药厂试用期总结(篇1)

近期，我有幸能够加入一家知名药厂，作为试用期员工参与到药品生产线的工作中。试用期即将结束，现在我将回顾并总结过去一个月的工作经验和个人成长。

作为药厂试用期员工，我首先要感谢公司对我个人职业发展的机会和信任。在试用期的第一天，我被指派到生产部门参与药品包装的工作。刚开始，我对生产线的流程和要求并不了解，但经过同事的耐心指导和帮助，我渐渐熟悉了工作流程和操作规范。尽管工作环境嘈杂而繁忙，但我通过积极配合和努力工作，逐渐熟练掌握了操作技巧，并且始终保持高度的专注和责任心。

在试用期的过程中，我对自己提出了一个个目标，并努力实现它们。首先，我积极努力提高自己的工作效率。通过参与周边同事的工作，我学到了很多高效工作的技巧和工作方法，并加以运用到自己的工作中。其次，我注重与同事的沟通和合作。在生产线上，合作是非常重要的。我深深体会到团队的力量，只有大家通力合作、互相支持，才能顺利完成工作任务。因此，我积极拓展与同事的合作关系，通过互相学习和帮助，共同提高工作效率和生产质量。最后，我努力培养了自己的判断力和问题解决能力。在生产过程中，遇到问题是难免的。我学会了分析问题的原因并及时采取措施，以确保生产进度的顺利进行。

在这一个月的试用期中，我亲身体会到了药厂生产工作的种种挑战和快乐。挑战来自于工作的高要求和工作环境的复杂性。然而，正是这些挑战让我得以不断成长和提升自己。同时，工作中的成就感也是我难以忘怀的，每次看到自己参与生产的药品最终能够被送到市场，为人们的健康服务，我都感到非常自豪和满足。

总的来说，这一个月的试用期是我个人成长的宝贵时光。通过努力工作和经验积累，我掌握了许多在药厂生产工作中必备的技能和知识，也提高了自己的工作能力和责任心。同时，通过与同事的互动和交流，我学会了如何与团队合作，并且获得了更多的人际关系技巧。我对药厂的生产流程和标准有了更深入的了解，对药品的质量和安全有了更高的要求。在未来的工作中，我将继续保持这种积极的工作态度和学习精神，不断提升自己的专业知识和技能，为公司的发展和药品健康事业贡献自己的力量。

药厂试用期总结(篇2)

一、引言

在药厂试用期的工作中，我积极参与了生产线的各项工作，不断学习和提升自己的技能。通过这段工作经历，我对药品生产过程有了更深入的了解，并且培养了良好的职业素养。在此，我将对试用期工作进行详细总结，以期在今后的工作中更好地发挥自己的能力。

二、工作内容与成果

1.负责监控生产线

在试用期期间，我被分配到生产线监控的工作岗位。我认真负责地进行产品检测和监控，以确保产品质量的稳定。我深入了解了每个环节的工作流程，并通过学习相关的理论知识，能够迅速发现并解决生产中的问题。在我的监控下，产品质量得到有效控制，实现了零废品生产，受到了上级的肯定。

2.参与药品配方调整

在试用期的工作中，我积极参与了药品配方的调整工作。我深入学习药品配方的原理和方法，以及相关技术的应用。在团队的指导下，我积极地参与药品配方的改进和调整工作，并做出了一些建议。经过多次实验和验证，在我与团队的共同努力下，我们成功地改进了一个药品配方，减少了成本，提高了产品的稳定性。

3.积极参与内部培训

在试用期期间，药厂专门组织了一系列的内部培训活动。我积极参与这些培训，学习了药品生产的相关理论知识和操作技巧。通过培训，我进一步提高了自己在生产线上的工作技能，也更加了解了药厂的发展目标和需要。在培训中，我还与同事们进行了深入的交流和思考，在分享中提升了自己的学习能力和团队合作精神。

三、意见与建议

在试用期的工作中，我也意识到了一些需要改进的地方，并提出了以下意见和建议：

1.加强技术培训

虽然在试用期期间进行了一些内部培训，但我认为还需要加强技术培训的内容和频率。现代医药工业技术发展迅猛，我们应该不断学习新的技术和方法，以适应市场的需求和变化。

2.提高团队沟通效率

在试用期的工作中，我发现团队沟通的效率还有待提高。有时在协调工作过程中，信息传递不畅，导致工作推进的速度有所减缓。希望团队能够进一步加强沟通，提高工作效率。

3.注重团队合作精神

药厂是一个需要团队合作的环境，我认为在试用期的工作中，我们的团队合作精神还可以进一步提升。希望大家能够更加互相支持，共同面对挑战，共同促进团队的共同发展。

四、结语

通过试用期的工作经验，我深刻认识到了药品生产的复杂性和工作的与众多挑战。我通过不断学习和努力，不仅获得了专业知识和技能，而且培养了良好的职业素养。通过与团队的合作，我更加深入地体会到团队的力量和重要性。在今后的工作中，我将继续努力，不断学习和提升自己的能力，为药厂的发展做出更多的贡献。

药厂试用期总结(篇3)

试用期是每个员工进入公司后必经的阶段，药厂也不例外。试用期的目的是为了让公司和员工互相了解，并评估员工的工作表现和适应能力。因此，试用期总结是对员工在试用期间工作表现的全面评价和总结。下面将详细介绍如何写一篇精彩的药厂试用期总结。

一、总结概述

首先，在文章开头，应概述药厂试用期的时间段和目标，以及在此期间的工作内容和岗位要求。接着，对试用期成果进行总结，包括自己取得的成绩、完成的工作任务、突出的贡献以及公司对自己的评价等。总结段落要简短明了，突出试用期的重要性，并引导读者进入后面更具体的分析和描述部分。

二、工作表现评估

在药厂试用期总结中，对员工的工作表现进行评估是重中之重，因此需要客观地分析自己的工作表现。可以从以下几个方面入手：

1. 工作态度：描述自己对工作的积极态度、工作心态，是否能够主动承担工作、遵守公司规章制度等。

2. 技术能力：分析自己的专业技能是否能够胜任岗位要求，是否能够自如地应对各种工作情境。

3. 工作质量和效率：对自己在试用期间完成的任务进行具体分析，是否完成得符合要求、准确无误，并能够如期完成。

4. 团队合作和沟通能力：描述自己在团队中的表现，是否积极参与团队活动、与同事保持良好的沟通等，体现自己的团队精神。

5. 创新能力和问题解决能力：要描述自己是否能够独立思考问题、提出创新方案、解决工作中的问题等。

6. 自我学习和进步：总结自己在试用期间的学习和进步情况，如参加培训、学习新知识和技能的能力等。

三、自我评价及不足提升

作为一份全面的总结，除了评估自己的工作表现外，也需要进行一定程度的自我评价。在这部分内容中，可以谈谈自己在试用期间的成长和收获，是否遇到挑战并如何克服，以及自己在工作中学到的经验和教训。同时，也要客观地指出自己的不足之处，并提出提升自己的计划和措施。

四、感谢与展望

在总结的末尾，表达对公司的感谢之情，感谢公司对自己的培养和信任，并承诺会持续努力，为公司的发展做出更大的贡献。同时，对未来的工作和发展进行展望，表达对未来的期待和信心。

以上是关于药厂试用期总结的一些建议和指导，试用期总结应该真诚、客观、全面地反映自己的工作表现和学习成果，以展示自己的专业素养和能力。希望以上内容对你写一篇满意的药厂试用期总结有所帮助。

药厂试用期总结(篇4)

时光荏苒，岁月如歌，一转眼xx年已经悄然走到尽头，我们即将迈入崭新的xx，回首xx，在集团公司董事长的指引下，我们一正集团无论是经济效益还是社会效益都比上一年有了长足的发展，而我正是在这个良好的契机走进了这个大家庭。 从5月中旬到现在我已经在丸剂车间工作了7个月时间，虽然7个月的光荫并不能培养一个人坚强的信念，但我从上级领导和身边的各位同事身上收获了很多关怀和帮助，在此我要向他们说一声谢谢，我也通过努力使自身业务水平得到了显著提升。从而较好地完成了本职工作，在这段时间的工作过程中，我体会到自己是在开心的工作，快乐的生活，是为了自己的人生目标而努力，个人的思想也日益走向了成熟，而总结过去可以使我们更好的开拓未来，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，致此辞旧迎新之际：我有必要对近一年的工作情况进行认真总结，使自己做到：“忆往昔，知得失，明方向。举大业”。以下是我的xx年度工作总结。

一、提高自身素质，努力适应工作环境。 来了公司上班以后，为了适应QA工作的需要，我时刻把学习业务知识放在第一位，提高自身管理方面专项素质，使自己能够逐渐向一个合格的管理型人才迈进，与同事们多沟通，多帮助他人，从而使我快速融入了公司团队，另一方面严格遵守公司规章制度，做到不迟到，不早退，积极参加公司及车间召开或组织的各项活动及培训。（如GMp，企业管理相关培训，四平市总工会文艺汇演等）。通过GMp培训使我的GMp知识得到了充实，更加有利于自身QA工作的有效开展，各项工作的质量和效率都有了明显的提高。

二：认真进行生产过程现场监控，把QA工作做到实处。 QA工作职责中体现的主要工作内容之一是生产过程的现场监控，每天早上来到单位后，我会按岗位对生产过程分主要分以下几步进行实时监控， 1.检查各岗位生产现场是否所有设备及正门都有状态标志，检查存放在中间站的中间产品是否有标明物料名称及流向的中间产品标识，暂时不生产的岗位、设备是否有已清洁标识，并在清洁有效期内。 2.称量，配料岗位 核对原辅料品名、规格、重量与批生产指令是否一致，衡器水平归零，并双人复核。 3.合药岗位：检查混合后的药坨软硬度，均匀度，色泽是否一致 4.制丸，切丸岗位：检查丸重是否在内控标准范围之内，丸形圆润。 5.干燥岗位：沸腾干燥床温度，干燥时间控制是否符合要求，水分、温度是否符合工艺要求。6.包衣岗位：核对批生产指令领取物料及包衣材料，包衣过程中检查丸形外观、是否圆整均匀，色泽一致。确保生产品种外观、重量差异符合公司内控标准； 7.铝塑包装岗位：检查药板外观文字是否准确，板面是否清洁，合口是否严密，生产批号，有效期是否与批生产指令相符 8.包装岗位：检查药品批号，生产日期，有效期与批包装指令是否一致，对包装现场进行抽查。装箱，装盒数量是否准确，装箱单填写无误。 在各岗位现场监督检查过程中，如发现不符合GMp要求的地方及时通知岗位班长或相关人员纠正。发现质量问题及时向上级领导反映情况，协调解决。

三、密切配合，与工艺员共同完成车间设备清洁验证设备确认的文件修订及批生产记录审核工作， 批生产记录审核也是我的工作重点之一，截止xx年12月12日对各品种共计117批次的批生产记录进行了审核，其中包括填写清场合格证，生产过程监控记录，复检记录中数据是否计算准确无误，是否与批生产指令，包装指令内容相符，记录是否完整，岗位前后顺序是否正确，物料平衡是否符合要求等。另外由于新版GMp认证需要，我与工艺员李墨配合完成了设备清洁验证，设备确认两部分文件共计36个文件的修订工作。重点整理了验证方案和验证报告，保证了上述各项在工作过程中的可靠性、准确性和重现性。

四、与销售部门配合，每月完成销售记录编写及上报工作。 每个月月末根据销售部门提供的销售数据，完成销售记录的编写，并上报至质量管理部。截止到12月份，我一共完成了7个月的销售记录编制上报工作。

五、完成洁净区温湿度，尘埃离子检测及数据统计归档工作。 根据新版GMp认证要求，质量管理部对新的洁净区温湿度记录模版进行了修订，从5月-12月一共完成的7个月的温湿度，尘埃离子记录编写及数据统计工作，与中心化验室提供的沉降菌记录合订，交由质量管理部存档。

六、按照排产配合中心化验室完成生产过程中的取样工作截止12月23日前共完成了各品种中间产品，待包装产品，成品取样237次。样品检验合格后由中心化验室提供检验报告书。

药厂试用期总结(篇5)

尊敬的领导：

我于X年X月X日成为公司质量部试用员工，至今已近2个月。根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

试用期内，我的主要工作内容为X，现在就自身情况作如下小结：

首先，我的时间安排。主要分为五个时间段，X月X日至X月X日，学习相关法规，熟悉《药品不良反应报告和监测管理办法》、药品风险管理实践、药品安全信号的'发现和处理等，重点学习药品《定期安全性更新报告撰写规范》;X月X日至X日，通过查阅现存资料、搜索网页、检索文献等形式收集X相关信息及不良反应数据;X月X日至X日，按照《定期安全性更新报告撰写规范》的要求完成X的PSUR各章节的撰写，形成草稿;X月X日至X日，文献检索各地PSUR撰写指南及规范解读，结合省不良反应监测中心PSUR审核要求，对草稿进行修改，形成初稿;X月X日至X月X日，根据领导意见对初稿进行完善。

其次，我的收获和不足。近两个月以来，我一直严格要求自己，对专业和非专业上不懂的问题主动向同事学习请教，不断提高充实自己，现已基本具备独立撰写PSUR的能力。但是，我还有很多不足，比如流行病学知识欠缺、不良反应分析能力有限等，这些都会制约我PSUR撰写技能的提升。

再次，对未来工作的展望。在以后工作中，我将继续提升业务技能，挖掘专业深度，补充相关专业知识空白，持续提高不良反应分析能力和PSUR撰写技能。同时，在尽快做好领导安排任务的前提下，加深对公司制度及产品的了解。

在此我提出转正申请，恳请领导批准，我会尽心尽力做好我的本职工作，为公司创造价值。

药厂试用期总结(篇6)

近期，我在一家知名药厂进行了为期三个月的试用期。这段时间对我来说充满了挑战和成长的机会。在这篇文章中，我将详细描述我在试用期内的具体工作，并总结我所取得的成就和经验。

在试用期的第一周，我参观了整个药厂的生产线和实验室。这帮助我更好地了解了药品的生产过程和各个环节的重要性。随后，我被分配到实验室中进行实际工作。我负责参与药物研究和开发，其中包括药物的合成和纯化。这是我第一次接触到这么复杂和敏感的科学实验，但我通过学习和请教同事，逐渐熟悉了实验的各个步骤。在这个过程中，我发现自己对药物研发的热情与日俱增，并开始积极主动地提出自己的想法和建议。

除了实验室工作，我还积极参与了药品生产过程中的质量控制和质量保证工作。我学习了药品质量的验证和检测标准，并运用所学知识对药品进行了严格的检查。我还参与了药品生产现场的巡视和质量抽样检测，确保生产过程的规范和药品的质量安全。通过这些工作，我大大提高了自己的责任心和细致程度，同时也加深了我对于质量控制的理解。

在试用期的最后一个月，我参加了药品销售团队的工作。我与销售代表一同外出拜访不同的药店和医院，推广我所在药厂的新产品。这个经历让我熟悉了销售过程和与客户沟通的技巧。我学会了如何向客户介绍产品的优势和特点，并解答他们的疑问。通过与销售团队的密切合作，我也体会到了药品销售与研发之间的紧密联系，受益匪浅。

在这段试用期的工作中，我也遇到了许多困难和挑战。例如，在进行药物合成实验时，我遇到了一些化学反应出现的问题，导致产品纯度不够高。但是，我没有气馁，而是通过查阅相关资料和请教同事，逐渐解决了这些问题。这个过程让我明白了困难并不可怕，只要我保持积极的态度和不断学习的心态，就能够找到解决问题的方法。

小编认为，在药厂试用期间，我积极参与了药物研究和开发、质量控制和质量保证、以及销售工作。我通过这段时间的工作，不仅深入了解了药品生产和销售的全过程，还提高了自己的专业技能和解决问题的能力。这段经历使我对药品行业充满了热情，并更加坚定了我在这个领域发展的决心。我相信，我所取得的成绩和经验将为我未来的职业发展奠定坚实的基础。

药厂试用期总结(篇7)

药厂试用期转正工作总结

总结涵盖了一具人在工作中的优秀的一面和别脚的一面，能够让人更清晰的认识自己、更迅速的提升自己，以便未来更好的参与到工作中，发挥自己的优势，展现自己的才干。今天xxx范文小编给大伙儿为您整理了药厂试用期转正工作总结，希翼对大伙儿有所帮助。

药厂试用期转正工作总结范文一

经过公司x月份定为质量月，经过各级车间班组开展的质量宣传活动及会议，经过仔细深入学习讨论，使我深深的体味到质量咨询题的关键性和可行性，质量咨询题别引起重视，别从思想上吸取，去反思，去总结和吸取教训去改变，那么改日就别是差一天未来是差更远，企业要怎么生存，怎么进展，我们那什么去取信别人。

好别容易有获得红牛的订单，我们要以诚信获得客户，要以诚信获得市场，我们要转变思想观念要有品质意思，要有时刻观念，别能再有半点马虎的工作态度，

作为一名制药厂工人，我从操作工做到班长，在以往的工作中总以为自己熟悉了，会了，凭经验做事，积极性别够，自己没有做好时总是原谅自己，认为没有功劳也有苦劳，懒惰思想严峻，尽管经过了去年的质量，思想大反思活动，但是从全然上还没有改变思想观念。经过这次事件的发生，以及厂领导的高度重视，使我深刻的体味到旧观念必须要改变，要怀着一颗感恩的心去工作。对工作负责算是对自己负责。

如今三季度已经过去，我们班组借公司这次的质量月宣传活动的东风，全面提高我班组的各项治理工作，在此次活动中提升我的治理水平，加大治理力度，全方位服务于制药二厂的生产活动，切实履行我的职责，为制药二厂生产质量做保证。

作为一名基础生产班长，我将在四季度的工作中要以安全第一，质量第一为目标，环绕那个目标我将做到以下几点;

一、对职员的gmp治理要求要严格、关于班员违纪、违规应赋予严厉的批判、必要时赋予一定的惩处。

二、严格操纵好各项工艺指标

①脱盐岗位：出料时的温度、含量、出料时别能放满。

②中和岗位滴酸温度的操纵一定要在范围之内、ph值一定要达标。

③调整合成岗位的压力操纵范围内，温度别能过高或过低，调整含量要在规定的范围之内。

④中和离心每批物料必须合格、待检品放在待检区、合格品放到暂存处、盖子要盖好、桶周边及盖子要清洁洁净、别合格品放在别合格区待返工、别合格品要追查到底，关于当事人给于处罚。

⑤结晶板框压料时每批物料必须要求压干，以提高收率、产量。

三、严格执行交接班制度，提早一刻钟到厂开班前会，布置当班的生产任务。

四、加强巡回检查，发觉违规、违纪现象及时纠正，对屡教别改者赋予处罚。

五、严格执行6s标准。

六、及时的向班组人员传达领导下达的各项任务及指标。

七、协助好维修人员维修设备，以及提高开车率。

八、工作中要求班组人员一定要穿戴好劳动防护用品。

九、严禁跑、冒、滴、漏、能处理的要及时处理，别能处理的马上通知维修工。

十、仔细填写记录，要做到真实、及时。

一具产品的好坏，决定的别仅仅是一具企业的进展，更是决定一具区域的进展，一具区域的进展更是直接妨碍到民生的进展事情。我们可能会寻出许多别能进展的理由，但我们能否看看首先我们的产品是别是说的过去，是别是可以得到市场的认可。

我不过一具基础职员，也许我能看到惟独这么多，但我相信所有人都知道此中的道理。更多的话我可不能说，给我更多启示的是，产品靠的是质量，而关于一具人，则是运气，人的品质好坏，决定那个人关于家庭，关于公司的责任。我相信，好的运气关于公司的进步也有着同样重要的作用、

制药厂为易燃、易爆有毒有害，在上班期间严禁携带火种，故要求在工作中要牢记安全第一

牛磺酸产品要紧销售国际市场，那么就要求我们要确保质量第一，质量是企业生存的命脉，有了好的质量才有好的企业。

经过这次反思活动，我们要从全然上去解决，而别能停留在纸上淡兵，思想必须要改变，旧的思想、旧的体制应该随着时刻的前进让它成为历史，应明确当前生产的严重形势，别断查寻自己存在的咨询题，在将来的工作中仔细加以改正.

药厂试用期转正工作总结范文二

很荣幸有那个机会在常州泰康制药有限公司实习，谢谢主任和同事在这段别长别短的时刻内对我的指导和帮助。从他们身上我学到了技能的并且也学会了一些经验以及为人处事的道理。这是在学校课本上学别到的。书上的仅仅是理论，固然理论知识很重要，因为在实习过程中不少差不多或多或少的应用到了。但是那些针对性的经验是书本上没有的，他们毫无保留，只要你咨询，他们就会说，这是很难得很宝贵的。我分外珍惜这次实习的机会，珍惜这段实习的时刻。

我所在的常州泰康制药有限公司位于常州市武进区经济开辟区，果香路18号。我们公司要紧生产固体制剂，原料药以及小容量注射剂。固体制剂要紧是片剂和胶囊。原料药车间要紧生产低分子肝素钠和低分子肝素钙。小容量注射剂车间要紧生产预灌针。我所在的车间是小容量注射剂车间。小容量简单的说算是装入安剖瓶，西林瓶以及预灌针筒里的体积小的液体制剂。我们车间生产的要紧是预灌针一系列的药。

预灌针里的药普通基本上贵重药或者毒性药，有的药价钞票堪比黄金。还记得7月16日山东威高(WEGO)集团王经理来我们公司进行技术交流。从中我了解到预灌针在国外差不多很普遍了，只是在国内还没有普遍起来，因此关于药厂来说预灌针的生产具有很广的进展前景。预灌针的生产流程包括1.原材料质量保证2.成型工序质量保证3.插针工序质量保证4.清洗工序质量保证。成型关注点：外观，尺寸，干净度，锥头，手柄，刻度，压力。插针工序：解拖装针预加热点UV胶两次紫外固化针偏移度检测拉力测试装拖。清洗工序：1.清洗用水(水温85℃)三次纯化水清洗，一次注射用水清洗。2.清洗用水检测细菌内毒素3.合格使用。

由于我们小容量注射剂车间还在审核中，生产各方面的事项还在等待经过审核，因此我们车间还未投入生产。我们实习的重要事项算是练习穿各干净区的干净服，打扫各干净区的卫生对设备进行了解以及同意主任对我们的培训。

刚开始的时候我们几乎每天都要花一定的时刻区练习穿干净服，可能有人会说别就穿个衣服嘛，干嘛天天练。我要说的是在干净区穿干净服有一套规定的动作，穿衣者必须具有量好的平衡能力，在穿衣时确保干净服别能着地，固然别能凭着墙或者操作台穿干净服，为的是别使干净服外表面受到污染。假如在AB级穿干净服，要是衣服别小心着地，那这件衣服就别能再穿，须另穿一件其他的。因此我们要做到不管何时穿干净服都别能碰到地面。

实习大部分时刻基本上在打扫卫生，关于AB级干净区我们是擦了一遍又一遍，固然CD级干净区我们也是打扫的很频繁。在药厂的打扫卫生别是随便扫扫擦擦就行，而是必须遵循一定的规定。主任常常说药厂事实上只要做好两件事，一是生产二是清洁工作。别管是清洁AB级依然CD级干净区，我们遵循的总原则算是从上到下，从里到外，先物后地，按一定的顺序擦，别能来回抹。因为假如来回擦会污染之前擦过的区域，那就等于没擦。先是用纯化水擦一遍，经过QC,QA粒子测试符合标准后。我们开始用酒精全部擦了一遍，我要紧负责酒精的配制。我们用95%的酒精配制75%的酒精，75%的酒精灭菌是最有效的。用酒精擦完后进行甲醛高锰酸钾的熏蒸。

之后是检测微生物的数量。合格后用酒精消毒，因为灭菌有效期是3天。等检测完后又得重新用酒精擦。之后进行好几次臭氧消毒。环节很繁琐，我们得一遍又一遍的擦，只是这是必须的。我们车间的制剂别像其他车间那样是最后进行消毒的，而是生产过程中必须严格操纵无菌。因此我们必须保证生产环境无菌。关于干净区，我们人是最大的污染源。在干净区别能做和工作无关的举动，比如抖手，举手臂等，防止细菌带入生产过程中。即使我们穿上干净服也无法保证无菌。因为人体别断新陈代谢，代谢产物随着较高的体温向上排放，从领口排出，因此要求干净服尽量全封闭，双眼戴眼罩。

闲暇的时候主任对我们进行培训。设备培训要紧介绍了DMH-1m3干热灭菌柜，SW-CJ-2FD型干净工作台，YXQ-MG-202脉动真空灭菌柜这几种，要紧是设备的型号参数以及结构材质操作等。关于这些设备我们在做清洁的时候差不多操作过了，那些界面操作，门操作差不多很熟练了，设备的操作参数开始的时候差不多设定，之后的操作就别需要再改参数什么的。

培训的内容还有不少，有人员进出ABCD各干净区的要求以及步骤，有洗手的具体步骤。最后几天的培训内容要紧是依照药品生产质量治理规范(GMP)(2010年修订)(卫生部令79号)的内容，按条例进行扩展性的说解。对GMP的附录尤其重点的说述。主任培训就像平时上课一样，说课细致，内容丰富，使我们对GMP的内容知道的更加全面。

这次实习内容丰富，关于刚刚步入社会的我们来说，我们差不多别再是温室的花朵，关于工作我们必须具有高度的责任感，同时态度要端正。实习中别免遇到一些困难，但是在主任和同事的帮助下都被克服了。固然我还存在不少别脚的地点，比如知识别全面，设备操作基本基本上第一次接触，因此在将来的日子学习中，我们别能松懈下来，依然得别断学习，别断完善自己。

实习结束了，但是人一辈子之路才刚刚开始，我将以饱满的热情和积极进取的态度去迎接下面的一具个挑战，相信我会成功。向上吧，青年!

药厂试用期转正工作总结范文三

在那个学期我来到了吉林省修正药业股份有限公司进行学习，修正高新药业坐降于长春市高新区，她是一具经过许多年风霜并逐渐发搌壮大的企业，那个现代化的综合性的制药企业拥有许多仔细负责的职员，公司自创立以来用自己的工作理念修元正本，造福苍生赢得了消费者的好评，作为正处在萌芽期的我能来到那个现代化科技含量高而且人性化的制药厂是特别荣幸的 。

在这个地方，我知道了药物的生产流程，在这个地方我结识了许多与我年龄相仿的技术工人，他们别仅向我引见了药物生产的过程以及原理，而且还告诉我许多他们实习的经验以及我应该注意哪些，在这些天的交换与学习中，我学到了许多对于制药方面的专业知识，而这些是我们如今还没有学到的，这使我开拓了视野更要紧的是我在对待企业以及自身发搌方面也有了更深刻的认识，据此药厂的治理人员说，这个地方每一具职员在上岗之前都需要将近半年的培训，那个培训别仅仅是培训他们的技术以及密力，也是要在培训过程中了解以后职员的品格，这既是对他们的考验也是对其表现的评估，回忆天泰药业材漫漫征程，别难发觉，高瞻远瞩与足踏实藏的统一，理性与激情的交错，自信与务实材辩证至关重要，任何一具厂子的建立都别是轻而易举。

在建厂的初期修正药业依然个袖珍药厂，在修正企业的精神下职员和领导坚持别断的努力，药厂生产出的药品最终得到了大伙儿的认可，他们没有被困苦阻碍，没有早恶劣的条件下止步，艰难奋斗是一具企业求生存求发搌的重要条件，在足踏实藏时又要高瞻远瞩，这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克服困苦动力。他们用是中超前的眼光缜密分析，谋划以后，这使公司的管理，制度构架，人员观念得到全面的提升，在荣誉和成就面前，天泰人并没有满脚现状，他们深深的知道要创业就必须创新，创新就意味着打破常规，他们的核心力量集中于新产品的研发，这些年公司向来秉承着修德正心，开创无限的理念，以国家技术中心为依托，做好科研工作，为公司新药领域及现有的种类换代升级打好基础。

在修正精神的旗帜下，其职员将一如既往的致力于推动制药技术的应用和发搌，为人类的健康事业作出更大的贡献。我认为一具医药企业最终的目的别仅仅是为了盈利，她有着更重要的责任和义务，算是：为广阔病患者提供良心药、放心药，好让他们早日康复，为职员提供良好的个人发搌空间;为社霍憎出应有的贡献。

众所周知，要想把一具企业做大别是很困苦，但是要把一具企业做长久甚至长盛别衰却是很别容易的。我曾经在一些统计上看到过，修正企业与昙花一现的企业之间，最大的区别在于企业文化中的核心价值和企业材核心竞争力，而核心竞争力算是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己别可替代的一种能力，这种能力之因此重要，因为他带来的竞争性是买别来的，甚至是别可替代的，修正药业将中草药物的研究放在重要的位置是有他的原因的，因其防治疾病的原因，药物往往含有结构性质别尽相同的多种成分。

经过同工厂的工人谈天中，别难发觉，一具企业管理能力对企业材兴衰起到了重要的作用，他们成功的幸免了形式主义，让人们真切的看到，企业或者职员的行为和外部形态都与内部的意识形态达成统一，真正的做到了言行分歧，表里如一，在这个地方每个职员的心态，每个职员的行为，处处体现着其高瞻远瞩与足踏实藏的统一，理性与激情的交错，自信与务实材辩证，任何企业都需要其独特的企业文化。

因为，企业文化总是标志着该企业材视野和品位，一具企业如果没有文化，尤其是没有自身特色的企业文化，那它好比建筑屋子时，惟独砖瓦，沙子，没有水泥一样。总之，当企业材发搌达到了一定高度时，为了能再上一层楼，再创新的辉煌，那个企业就必定要提高它的文化素养，惟独如此，那个企业才可能会具有一种长久的生命力。

经过这次实践，让我发觉，我们如今学习的知识还远远别够，因此在将来的两年里我们必须要努力学习，固然并且也让我发觉，工作并别不过工作，并且也要求我们要学会许多做人的道理。做药要说求良心，如果连人都做不行，那么谈其他的还有什么用呢?从学校走向社会，从教室走向工作岗位，从学生变成职员，不管是日子方式，依然日子环境，不管是思维方式，依然考虑办法，都要发生很大的变化才干更好的习惯企业材需要。在实践过程中我知道了许多往常并别十分了解的情况，因此这次实践使我受益匪浅。

经过这次实践，我发觉了自身在学习过程中的种种缺乏与缺点，我应该仔细学习专业知识，并且也能够学习许多做人的道理。在修正中成长，在成长中修正，完善自我，发觉自己的缺乏。也可以让我们早日了解我们今后的使命，因此这次社会实践是很故意义的。

“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划

别详一、指导思想：

在教务处的领导下，团结奋斗，协调好各备课组间的关系。仔细学习新的教学大纲，巩固进展爱校爱生、教书育人，富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌，在上届中招取得良好成绩的基础上，为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。 二、奋斗目标：

1、开展学习新大纲的活动，稳步扎实地抓好素养教育；

2、加强教研治理，为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗；

3、协调处理好学科关系，在各备课内积极加强集体备课活动，在教学过程中要求各备课组按照\"五个一\"要求，做好教研工作，即\"统一集体备课，统一内容，统一进度，统一作业，统一测试\"。

4、配合各备课组，搞好第二课堂活动，把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。 三、具体措施：

1、期初及期中后召集全组教师会议，布置教研活动安排及进行新大纲学习； 2、降实各备课组教学进度表及教学打算； 3、有的放矢地开展第二课堂活动 初一年组织学生单词竞赛；

初二年组织学生进行能力比赛；

初三年组织学生进听力比赛；

其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲，培养学生学习英语的兴趣，含介绍英美文化背景常识。

4、各备课组降实好课外辅导打算，给学有余力的部分学生制造条件，积极备战英语\"奥赛\"。

5、要求各科任教师，积极主动及时地反馈教情学情，并提出整改意见，指出努力方向； 6、针对别同年段学生的别同表现，注意做好学生的思想教育工作，寓思想教育于教学工作中；

7、降实本学期教研听评课工作安排。

药厂试用期总结(篇8)

日期：XXX年XX月XX日

地点：某某制药有限公司

姓名：XXX

部门：生产部

工作总结：

自XXX年X月X日进入某某制药有限公司以来，经过XX个月的实习工作，我感到自己的专业技能得到了很大的提升，也对公司的经营管理有了更深入的了解和认识。

一、 完成了大量的生产工作

在公司的生产部门工作期间，我主要负责了药品生产的各个环节，包括原料的配制和清洗等。在这个过程中，我认真学习了生产实践操作的知识，熟悉了设备的使用方法和安全操作规程，对于生产流程的主要环节和技术要求有了更深刻的认识。此外，在生产部门的工作中，我严格遵守了生产安全的规定，不断提高自身的生产技能，积极推动生产工作的进展，使得生产效率得到了明显的提高。这也为公司的经营管理打下了坚实基础。

二、学习了公司管理制度和文化

在某某制药有限公司工作期间，我有幸接触到了公司的各种管理制度和文化。公司建立了完善的管理体系，并且不断优化和完善这些系统，促进公司的发展和成功。在其中，我熟悉了公司的用人原则和流程，深入了解了公司的管理流程和业务体系，对公司运营管理有了更为丰富的认识。站在公司的角度，我思考如何更好地推进公司的运营，提高公司的效益和品牌知名度。

三、 感受到了团队合作的力量

在某某制药有限公司生产部门的工作中，我了解到，团队合作是成功的关键。在工作中，我与同事们携手合作，互相支持，共同推进生产工作，将个人利益融入到团队中，使得公司的生产效率得到了大幅提升。我也体会到了团队的力量，感受到了团队合作的乐趣和价值。

四、了解了自己在工作中的不足和需要提高的地方

在工作中，我认识到自己存在一些问题和局限，比如不熟悉一些设备的操作方法，对于一些工艺流程和环节不是很熟悉。在制药工作中，技术细节非常重要，我需要不断学习和提高自己的专业技能，尤其是生产的安全性和质量上。

五、 全面提高了自己的工作能力

在某某制药有限公司生产部门的工作中，我学会了自己在团队中的合理发挥作用，在日常工作中通过不断的学习和实践来提高自身技能，也对于制药生产的一些流程和技术要求有了更深刻的认识，为今后更加高效地处理工作提供了坚实的基础。

以上是我在某某制药有限公司生产部门工作期间的总结。相信我自己能够不断提高自己的能力，为公司的进一步发展做出贡献。

药厂试用期总结(篇9)

从现阶段所负责的工作作如下汇总：

（一）原药材的抽检

水分测定、检验报告、台帐登记等等。因为我个人所学专业是中药，对中药本身有几分了解。在抽取样品时样品抽取在质检员杨华斌及其他仓库人员的带领下按照药典抽检要求完成每次的抽取，每次听闻着熟悉的药材名都会特别亲切的，感觉把书本上的东西学以致用了。

在水分测定中每一味药材都有它自己的规定时间来烘干测定，每次测定都要严格把关，确定水分测定准确性

这六个多月的药材检验中我熟悉了中药材的检验过程以及认识了更多中药。

（二）GMP资料准备

规格及检验方法所作的技术规定；是药品生产、供应、使用、检验和药政管理部门共同遵循的法定依据。

标准操作规程：是各种标准化管理认证和产品认证的重要内容，有明确的管理规范和认证体系）我们更是认真规范操作技术。在这几个月期间，每天面对着很多要修改或重做的资料，虽然有时有一点枯燥乏味，但我却深刻体会到了细心、责任心、耐心的重要性。 （领导请教。

（中药炮制规范等等。

（按时、高效率地做好各级领导交办的工作。

通过实习，我对中药检验、生产的工作有了进一步的认识，进一步了解了中药的药品生产和管理，大大扩展了自己的知识面，丰富了思维方法，使自己将理论与实际相结合，真正做到了学以致用，有效的锻炼了自己，增长了见识，开拓了视野。

通过这次实习，我发现了不少问题，自己的缺点、不足，早该摒弃的陋习，逐渐被自己所认知，自己所学知识的肤浅，专业知识在实际运用中的匮乏让我明白我需要学习的太多，使我熟悉到必须让自己了解更多才能在当今竞争激烈的社会中拥有一席之地。

药厂试用期总结(篇10)

药厂试用期总结

试用期是每一个职场新人必经的阶段，对于我们来说，试用期不仅是一个了解企业环境和适应公司文化的机会，更是展现个人能力和潜力的阶段。作为一名新进入药厂的试用员工，我已经度过了三个月的试用期。在这段时间里，我充分利用各种机会学习和进步，同时也遇到了各种挑战和困难。试用期的结束，是我对自己的一次总结和回顾。

首先，我想简要总结一下我在试用期内的学习和进步。作为一名药厂员工，我接触到了各种药品制造和加工的流程。通过参与工作中的许多具体项目，我对于药厂的生产、质量控制以及各个岗位的职责和要求有了更深入的了解。特别是在生产车间的实践中，我学到了许多实用的技术和操作知识。我也通过与同事之间的沟通和合作，学习到了很多协作和团队精神。这一系列的经验对于我的专业知识和个人能力的提升都起到了积极的促进作用。

然而，试用期并不只是一帆风顺，我也遇到了一些挑战和困难。首先，由于是刚入职，我对于药品制造过程的了解和操作经验相对较少，很多工作上的技巧和细节需要我自己去摸索和学习。有时候，我会因为一些小错误而感到沮丧和自责。但是，通过我与同事的交流和请教，我逐渐克服了这些困难，不断提高自己的工作能力。其次，由于试用期结束后将正式转为正式员工，公司对于我的表现和能力有一定的要求和期望。这让我感到一定的压力，但也激发了我更加努力工作和学习的动力。

在试用期结束之际，我要感谢公司对我进行的试用期培训和指导，特别是我的导师和同事们，他们给予了我很多的帮助和支持。在他们的指导下，我才能顺利地度过试用期，并逐渐适应和融入公司的文化和工作环境。同时，我也感谢公司给予我参与各项工作的机会，让我通过实践来提高自己的技能和能力。

通过这段试用期的经历，我意识到作为一名药厂员工，不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。我会继续努力学习和进步，成为一名优秀的药厂员工。同时，在今后的工作中，我也将积极融入公司团队，为公司的发展尽自己的一份力量。

总结起来，试用期是我逐渐成长和进步的阶段。我通过参与各项工作，学习了很多专业知识和技能。虽然在试用期中我遇到了一些困难和挑战，但通过自己的努力和同事们的支持，我成功地度过了这个阶段。我相信，在今后的工作中，我将继续发扬试用期期间的学习和进步的精神，为公司的发展贡献自己的力量。

药厂试用期总结(篇11)

在药厂的试用期即将结束之际，回想起这段时间，深感收获颇丰。试用期是我对公司及工作进行了一个全面的了解与体验，是我形成了扎实的职业基础、锻炼了敏锐的观察力和分析能力、培养了良好的工作习惯以及对行业的认识。

首先，在衷心感激公司提供了这个试用期的机会。公司的管理体系规范严谨，文化氛围浓厚，良好的工作环境和福利待遇为员工提供了稳定的保障。整个团队相互协作，共同致力于给消费者提供更加优质的产品和服务。在这个团队中，我不仅得到了专业知识和经验的提升，还学到了如何与团队协作、如何以更好的方式与同事相处、如何更好地听取和表达意见等方法。

其次，试用期对我来说，更像是一次自我挑战及成长的机会。在这段时间里，我不断寻觅着适应和契合公司文化的方法和途径，努力提升自己的能力和综合素质，积极学习并思考解决实际工作中所遇到的难题。经过不断的努力，我取得了一些初步成果，比如规范化文件编制、会议内容策划等工作，这不仅实现了我自己的目标，也对公司的发展和客户的服务产生了良好的影响，让我倍感荣耀。

最后，试用期也让我初步了解到药厂行业的特点及市场现状。通过实际操作和学习，我了解到药品生产的流程、质量管理要求、相关政策等方方面面，也了解到了药厂行业的现状和发展。作为一个新入行的岗位，我更加深刻感受到了职业的重要性及成就感。我知道，只有努力争取更多的机会与挑战，才能拓展自己的领域，让自己在这个领域发挥出更大的作用。

综上所述，我的药厂试用期总结就是一份感性与理性的话题：感性，是因为在这期间我遇到了很多不同的困难和问题，但是在公司的帮助下，我都一一解决了。理性，是因为我明白了自己在这个领域和职业中的角色定位和作用。希望在今后的工作中，能够为公司做出更大的贡献。再次感谢公司这段宝贵的试用期经历，让我能够更好地进入公司，也让我充分体验到了行业的挑战和机遇。

药厂试用期总结(篇12)

按教学方案安排，本学期第8教学周为我们的消费实训周。实训地点为天士力大药房南塔店和沈阳第一制药厂。

4月23日下午，我们来到了位于沈河区南塔附近的天士力大药房南塔店。作为连锁药店中的一家，该点坐落在居民聚居区域，并南临南塔鞋城等商业街区，北临省医院，东面与颐玛特超市绝对。沈河区作为市核心，人口绝对集合，交通便利，居民生活程度绝对程度绝对较高，因而南塔店在选址上具有了充足的客源，一定的顾客够买力，便利的交通以便当顾客的前来购置和配送核心送货运输。南塔店的出口设想为封闭型出口，面向大街一面。进入店内，左面为非处方药专柜，右面为处方药专柜。紧贴店内侧的是中药饮片专柜，旁边还建立了一个医疗器械专柜，作为运营的“副业”以增加出售量。

为了充分利用营业面积，在店地方建立了“药岛”，将柜台出售与货架出售有机分离。药岛和四周的柜台在整个店内构成“口”字型通道便当顾客从身边两册同时阅读选购药品，缩短了路程。在店中环顾阅读时觉得到南塔店虽然营业面积不大，但运营药品的品种很完全。每个柜台都分为几层摆满了各种不同的药品，让顾客有更大的选择空间再与营业员的交换中，营业员具有了根本的医务能力和营业素质。对罕见并所售药品的药理常识掌握很结实，能根据顾客的口述疾速判别疾病，协助顾客选准药品。对医治同种疾病的不同药品之间的差别、反作用等都能细致具体的注释。处方药的出售须严格持医师处方出售。

天士力大药房南塔店之行，让我有如下三个方面的收获：第一，从运营者的角度考虑，药品出售是以盈利为核心。最初的药店选址应分析考虑客流量、购置力、交通、现有市场和潜在市场等多方面要素，已保证药品有畅通的出售渠道。其次是店面营业场所的设想，一个好的营业场所能够推进药品出售、培养顾客忠诚度并进步任务效率。在设想进程中，应根据行业特性和顾客需求及周边环境等要素，分离各种布局、橱窗、货架的优缺点分析设想，扬长避短，以做到有利于顾客、效劳于大众、突出特征、善于运营、进步效率、增加效益。在天世转自 力大药房南塔店的药品摆设中，让我不足之处在于药品的摆设有些混乱。儿童药品与成人、中老年人药品交错摆设，不便顾客寻觅。同时，柜台分层摆设虽然充分利用了柜台空间，但却没有充分考虑集体特性。

儿童药品摆在上层，而成人、中老年人相当一部分药品却摆在了上层，常常需求俯下身去才干看清药品。儿童正处于生临时，而中年人特别是老年人视力减退、举动不便，在正常视觉范畴内很都会造成一定艰难后，就是运营战略的选择上。天士力的促销战略是会员积分制。当顾客的积分到达一定不同程度时，增予不同的奖品以安慰顾客的再消费。同时在点内粘贴POP广告以唤起顾客留意，渲染氛围。运营者应根据本店本身特性兼消费者的特性选择合适的促销模式增加需求、扩展出售。第二，从运营的范畴来看。出售的是药品，具有特别性的商品，关系到人的健康与生命成绩。运营者要具有优良的职业品德。在法律答应范畴内正常营业，不能为了谋取暴-力而出售伪药、劣药，也不能强卖顾客实际并不需求的药品。由于药品的特别性，运营者在运营前要持有相关的法律文件如《药品运营答应证》、《营业执照》、GSP认证等。第三，就是出售人员本身。出售人员要有一定的医务能力、辨认顾客的能力、出售技巧和优良的心思素质，给顾客带去高质量的药学效劳，以表现药店的核心功能。这也正是目前我们在校大先生在即将踏入社会成为一名医药出售者所应具有的最根本的能力和素质。

4月24日下午，我们来到了实训的第二站——位于铁西区的沈阳第一制药厂。接待员在会议室向我们引见了药厂的大致概况。沈阳第一制药厂建于年，是我国历史最长久的药厂之一。该厂先总共有4种剂型的消费线。其中次要的整肠生胶囊剂销量曾位于全国首位。经过幻灯片，接待员向我们引见了次要消费线的流水进程，并引见了其中一些关键的消费设备和近年来厂里引进的新技术与新设备。随后，我们观赏了整肠生和青霉素的消费线。药品消费对环境的请求非常高，所以只能隔着玻璃观看里面的工人操作。消费线的机械化程度很高，工人的操作也很纯熟。

餐厅试用期合同汇编十二篇

撰写合同有哪些注意事项？伴随着法治化社会的不断推进，签订合同可以增强双方的责任感，强化双方守法意识，栏目小编为你整理了以下的“餐厅试用期合同”，我相信这篇文章可以为您提供新的思路！

餐厅试用期合同 篇1

餐厅试用期合同

一、甲方：[餐厅名称]

地址：[餐厅地址]

电话：[餐厅电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

二、合同期限：

试用期从[入职日期]起至[试用期结束日期]终止。

三、试用期工资：

试用期内，乙方的工资为[试用期工资]元。

四、试用期工作内容：

（1）乙方将按照本餐厅的工作安排，负责[工作内容]。

（2）乙方需按照本餐厅规定的工作时间到岗，按规定的工作地点和工作方式进行工作。

五、试用期绩效考核：

（1）乙方在试用期内，需认真完成本餐厅分配的任务，并遵守员工规范，认真学习本餐厅的规章制度。

（2）本餐厅将严格对乙方进行试用期绩效考核，评分低于[评分值]分的，将不予转正。

六、合同终止：

在试用期内，双方均有权单方解除合同。如乙方要求解除合同，则需提前[提前天数]天向甲方提出书面解除合同通知。

七、其他事项：

（1）在试用期内，乙方不得私自泄露本餐厅的机密信息，如违反规定将责任自负。

（2）员工加入本餐厅后，需接受全面的培训，通过考核后方可上岗工作。

（3）合同中所有未尽事宜由甲乙双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方：

签订日期： 签订日期：

餐厅试用期合同 篇2

餐厅试用期合同

一、合同双方

甲方（雇主）：

地址：

电话：

统一社会信用代码：

法定代表人：

联系人：

乙方（雇员）：

身份证号码：

联系电话：

二、合同内容

1. 试用期时间：自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止，共【】个月。

2. 工作地点：【】

3. 工作内容：乙方作为甲方雇员，从事【】工作，具体工作内容详见【】。

4. 工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作，具体工作时间为每周工作【】天，每天工作时间为【】小时，其中包括【】小时的休息时间。

5. 工资及福利待遇：乙方试用期工资为【】元/月，试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现、工作态度和工作业绩，适当调整乙方的工资待遇以及其他福利。

三、试用期考核

1. 甲方将通过日常管理考核、绩效考核等方式，对乙方进行试用期考核。

2. 乙方需要符合以下考核标准：

（1）严格按照甲方规定的工作流程和服务标准进行工作；

（2）仪表整洁，服务热情，礼貌待人；

（3）严格遵守甲方的各项规定和制度，未发生违规行为；

（4）完成由甲方交办的其他工作任务。

四、试用期结束及劳动合同签订

1. 乙方试用期考核合格，甲方将会与乙方签订正式的劳动合同，合同期限为【】年。

2. 乙方试用期表现不佳，甲方有权解除雇佣合同，终止乙方工作。

3. 乙方试用期结束后，未获得甲方正式录用的，解除劳动关系后离开甲方，甲方将给予适当的补偿，具体补偿标准按照国家相关法律法规执行。

五、其他条款

1. 合同经甲方和乙方签字并盖章生效，各自持一份有效合同。

2. 合同内容如有未尽事宜，可在双方协商一致的情况下另行规定。

3. 合同的解释及争议解决方式：本合同如有任何争议，双方应协商解决。如协商不成，可向有关部门申请调解或提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/或授权代表人签字： 签订日期：

签订地址： 簽署地址：

餐厅试用期合同 篇3

餐厅试用期合同

1.引言

餐厅是一种特殊的企业，它不仅要保证菜品的品质卫生，还要创造宾客满意的用餐环境。为了更好地保障餐厅工作人员的劳动权益，以及餐厅的经营利益，餐厅试用期合同显得尤为重要。

2.餐厅试用期合同的定义

餐厅试用期合同是指通过书面形式对在餐厅试用期间的员工的权利和义务进行规定、限定、约束，是落实《劳动法》规定的劳动合同形式之一。

餐厅试用期合同的期限不得超过六个月。在试用期内，用人单位有权在试用期满前随时解除与试用人员的劳动合同，也可以继续明确合同关系在试用期满后继续履行，成为长期用工。

3.餐厅试用期合同的内容

餐厅试用期合同应当包括以下内容：

(1)用人单位名称、试用人员姓名、地址、身份证号码和联系方式。

(2)工作岗位、试用期间工作地点、试用期限、试用期内的工资待遇、工作时间、休息休假以及其他数量的劳动条件。

(3)需要试用人员提供的资格条件和劳动内容，以及双方约定的具体工作内容。

(4)有关保险和福利待遇。

(5)工作规章制度、行为准则和各项制度的约定。

(6)试用期间相关双方的约定以及可能产生的违约责任。

(7)试用期结束后的协商处理办法。

4.餐厅试用期合同的重要性

餐厅是要直接与顾客接触的场所，工作人员的仪表、服务态度以及工作效率都会直接影响到餐厅的经营利益。而试用期合同的签订可以让餐厅拥有更大的自主权，选拔和选择最具潜力的员工；同时也为试用期员工频繁地变动所带来的社会成本进行控制。

另外，在试用期间因为各种因素导致不适宜长期合作时，用人单位可以在试用期内选择解除合同，避免长期雇佣高成本或者营销倾斜的员工，增加企业的经济效益。

5.总结

餐厅试用期合同的建立，不仅是为了维护员工的劳动权益和促进餐厅的经营利益，同时也是落实劳动法律制度的一种重要手段。餐厅用人单位应加强对试用期员工的管理，及时整改和落实相关工作的内容和措施，为餐厅的顺利营运和对员工的尊重创造良好的氛围。

餐厅试用期合同 篇4

餐厅试用期合同

一、双方当事人及基本情况

雇主：XXX餐厅

地址：XXX

法定代表人：XXX

委托人：XXX

职位：餐厅服务员

个人基本情况：

姓名：XXX

性别：XXXX

年龄：XX岁

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、试用期约定

(1) 试用期时间：

本次试用期为3个月，自XXXXX年XX月XX日至XXXXX年XX月XX日。

试用期满后，如未与员工续签或转正，则视为终止雇佣关系。

(2) 工作内容：

1. 按照公司的要求，全面了解餐厅的各项规章制度、营业项目和服务流程，做到知晓业务，加快熟悉。

2. 完成上级领导交代的任务和工作，并做好记录和归档。

3. 按排班表分配岗位，服务客人，保持店内卫生和设施的保养。

4. 平时还要注意员工形象，仪表端庄、手脚勤快、热情主动才能获得公司和客户的赞赏。

三、工资及其他待遇

1. 餐厅按照国家规定执行最低工资标准，具体标准按公司制定的规则执行。

2. 试用期内员工不享有年假、病假、探亲假和产假。

四、试用期考核

餐厅将对员工的表现进行考核，掌握员工的工作能力、态度和廉洁自律情况，根据其表现和业绩，决定是否转正。

五、双方变更合同

1. 本合同按照国家相关法律法规编制，双方在签署后，不能单方面变更或解除本合同。

2. 如员工在试用期过程中不符合公司规定，餐厅有权解除合同。

3. 如员工违反劳动法规、规章制度或公司规定，餐厅有权进行相应的处罚，同时需要员工自行承担相应的责任和损失。

六、争议解决

双方因执行本合同所发生的纠纷，应友好协商解决。协商达不成一致的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。

七、协议生效与变更

1. 本协议经双方签字盖章后，立即生效。

2. 本协议的任何修改、补充协议，应由双方在友好协商的基础上，签署书面协议并按原约定方式如实履行。

甲方：XXX 餐厅

授权代表人：XXX

签订日期：XXXXX年XX月XX日

乙方：

签署日期：XXXXX年XX月XX日

这份餐厅试用期合同将会帮助雇主和雇员之间达成一致的试用期服务协议。它包括了工作名义、工作内容、薪资、待遇、时间、承诺、协议生效和变更等方面的内容，并详细说明了违约时所需承担的责任。任何与本协议有关的争议应友好协商解决，必要时也可以进行法律程序。此合同功能齐全，适用广泛，可作为一个模板供需要的餐厅使用。

餐厅试用期合同 篇5

餐厅试用期合同

一、合同双方

甲方：（雇主）__________________ 地址：________________________ 邮编：____________

乙方：（雇员）__________________ 地址：________________________ 邮编：____________

综上所述，甲乙双方在平等自愿的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

二、试用期

本合同采取先签订试用期合同，再签订正式合同的方式。

乙方试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方享有工资待遇及其他福利待遇，并将参加公司制度性的培训及体检。

经过试用期后，如果甲方认为乙方表现良好，符合工作要求，则在试用期满后1个月内签订正式的劳动合同。若乙方未达到甲方要求，则终止合同，试用期工资与奖金一并支付。

本试用期合同中，乙方承诺按照公司工作要求，认真、负责、勤奋工作。乙方应当对公司的商业机密和机构财务等保密事项负责，并且离职后不得向他人泄漏有关公司的商业机密和机构财务等保密事项。乙方承诺对公司货品和设备等妥善保管，如对公司构成重要影响的财产损失由乙方承担全部赔偿。

三、工资及其他待遇

1.试用期工资以月薪计算，每月工资标准为____元。试用期完成后，签订正式的劳动合同后的工资待遇将再协商确定。

2.公司向乙方支付五险一金，工伤保险按法律规定，其他五险一金按公司规定缴纳。

3.公司不定期将发放各类奖金及年终奖金等，以激发员工工作积极性。

四、工作安排

乙方需要遵守公司领导安排工作的要求，遵循公司制定的工作流程，完成公司交给的任务。

乙方在试用期内需参加公司的培训，并且积极向有关部门请教学习，增长专业知识，做到不断提升自我。

五、工作时间及休息

1.公司工作时间为每日上午10点至晚上9点，周一到周五连续工作5天，周末休息。

2.公司设壹天强制性调休，每月的休息日为根据公司的安排调整。

六、职务及工作地点

乙方作为餐厅经理，职责包括：

1.完善餐厅各项管理制度，提升服务水平和质量。

2.负责协调餐厅各项活动的开展和实施，提高市场知名度和销售量。

3.负责原材料的采购并进行供应商管理、订单管理和跟进等。

4.协助公司制定餐厅市场营销计划，对餐厅进行市场调研，了解市场客户需求。

七、违约责任

如遇违约，各方应向对方披露问题。

1.如乙方违反保密规定，在不干涉正常经营的前提下，甲方有权要求乙方承担相应的民事责任和经济损失；

2.如乙方不遵守规章制度和劳动合同、违反公司规定，影响公司或客户利益甲方可随时解除合同，并不予支付工资和福利待遇；

3.如甲方未按时支付工资和福利待遇，乙方有权向有关部门申诉或仲裁。

八、未尽事宜

涉及到未尽事宜，由双方协商可以补充相关说明，签订书面协议并追加到合同中。

九、争议解决

本合同中如发生争议，双方应当友好妥善协商。协商不成的，任何一方均可将争议提交当地劳动仲裁委员会仲裁解决。

十、合同终止

本合同满期自动终止，如有变化，双方应在解除劳动合同的前一个月书面通知对方。本合同解除时，遵循需要缴纳税款的法律规定。

十一、合同生效

本合同在双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方 (委托代理人)：______

乙方：______

年 月 日

餐厅试用期合同 篇6

餐厅试用期合同

一、背景

随着现代的社会和经济的发展，人们对生活的要求越来越高，餐饮业作为一个服务领域，也发挥了越来越重要的作用。为了满足消费者的需求，餐厅行业需要不断招聘新员工，这就需要制定一份合理的试用期合同来规范员工的工作行为。

二、试用期合同的意义

试用期合同是指在员工开始工作前，在双方协商下制定的一份合同，通常是为了更好地了解员工的工作能力和适应程度。试用期合同的签订可以有效地规范员工的工作行为，使员工更加自觉、认真地按照公司要求进行工作，保障公司正常的经营活动，并且保证员工能够按照合同条款获得相应的报酬。

三、试用期合同的内容

试用期合同是员工和公司之间的一份合同，为了使合同更加清晰、明确，以下是试用期合同的基本内容：

1.工作内容：合同应当明确员工的岗位、职责和工作时间，使员工能够清楚自己的工作职责，以便按时完成任务。

2.试用期限：一般而言，试用期限为1个月至3个月，但是根据不同餐厅的实际情况和员工素质可以进行适当调整。

3.工资及福利：试用期合同应明确员工的工资水平和薪酬福利待遇，以及享受福利的条件和标准。

4.劳动纪律：试用期合同中应规定员工应遵守的劳动纪律和规章制度，以保证员工能够按公司的制度和规范进行工作。

5.解除合同的条件和程序：在试用期内，如果员工工作不符合公司要求，公司可以按照合同规定中的解除程序进行处理。

四、注意事项

1.试用期合同应该是一份任何一方都有权利提出终止的合同，双方应该在合同中明确定义合同的解除条件和程序。

2.试用期应该是互相了解、互相适应的时间，员工应该认真履行职责，与志同道合的团队一起为公司带来最大的价值。

3.试用期不是为打压员工而设立的，相反，它应该是双方协作、共同进步和共同发展的机会。

五、总结

试用期合同是制约员工行为的重要法律依据，在合同期内员工要履行好自己的职责，遵循公司要求，在工作中不断实现个人价值，以保证合同能够被顺利续签。公司则需要为员工提供一个良好的工作环境，对员工进行必要的管理和培训，为员工和公司的共同发展创造更多机会和条件。通过合同的签订和执行，双方可以达到互利共赢的目的，推动餐饮行业不断发展和进步。

餐厅试用期合同 篇7

餐厅试用期合同是指雇佣关系的期限很短的时间段，一般为两到三个月，用于企业雇佣新员工，测试其能力和适应度。在试用期内，如果员工表现良好，企业将正式雇佣该员工。如果员工表现不佳，则企业不需要支付员工的解雇费，也可不再续约。下面是一份餐厅试用期合同的范文，仅供参考。

餐厅试用期合同

第1条：甲方与乙方签订本合同，甲方为营业日期超过2年，具有合法营业执照的餐厅。乙方为应聘甲方餐厅招聘启事所招募的服务员。

第2条：本合同自甲乙双方签字日期起生效，试用期为三个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行评估。

第3条：乙方待遇为月薪3000元人民币，不含加班工资。甲方承诺根据乙方的工作表现逐步加薪，并根据相关规定缴纳社会保险。

第4条：乙方在试用期内的各项表现，影响到其后续的聘用。如乙方表现良好，则甲方同意正式聘用乙方，签订劳动合同。如乙方表现不佳，甲方有权解除合同，不需要向乙方支付任何解雇费用。

第5条：乙方在试用期内的离职需要提前告知甲方，并经甲方同意方可离职。如乙方未经甲方同意即擅自离职，甲方有权追回乙方相关违约金。

第6条：乙方在试用期内因自身原因或不履行合同义务被甲方解雇，不享有法律规定关于辞职、解雇补偿金等相关福利和保障。

第7条：本合同最后解释权归甲方所有。双方签字后生效，附件与合同具有同等法律效力。

甲方：________________ 乙方：________________

签字日期：___________ 签字日期：_____________

以上是一份餐厅试用期合同的范文，企业和员工在签署试用期合同时应结合实际情况具体协商，制定合理的服务期、薪资和工作内容等条款，以确保雇佣关系的公平和顺畅。

餐厅试用期合同 篇8

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是指餐饮企业与试用期员工签订的一种劳动合同，为保障雇主和员工双方的权益，规范员工试用期间的工作行为、工资待遇等问题，加强企业对试用期员工的管理和考核。

一、合同内容

餐厅试用期合同应包括以下基本内容：

1.双方当事人：雇主和试用期员工的名称和住所地。

2.工作岗位：试用期员工的工作岗位和职位，以及工作场所和工作时间。

3.试用期限：试用期限，试用期限通常不超过3个月，具体试用期限由双方商定并在合同中明确规定。

4.工资待遇：试用期员工的工资待遇和薪酬标准。试用期员工的工资标准应该与正式员工相同，如果试用期员工由于工作能力等原因不能满足要求，雇主可以酌情减少薪酬或者解除劳动合同。

5.试用期绩效考核：明确试用期员工被考核的标准和要求，如工作态度、工作成绩、员工行为等，以及考核结果所产生的后果。

6.劳动条件：试用期员工的劳动条件，包括保险、福利、休假等。

7.劳动合同期限：试用期结束后，如果正式聘用，雇主和员工应该签订一份新的劳动合同，并明确期限。

二、合同签订

餐厅试用期合同应该由双方当事人在自愿、平等、协商的原则下签订。双方应该了解合同的内容和意义，并认真遵守合同的规定，如果有争议应该通过协商解决。

合同应该以文字形式表现，以备案，并保留副本。并在试用期员工入职之前签订，以避免后期的纠纷和矛盾。

三、合同期限

餐厅试用期合同的期限一般不超过3个月。试用期员工在试用期间工作可以得到餐厅的考核。如果试用期员工符合餐厅的要求，工作表现良好，餐厅可以选择正式聘用员工。如果试用期员工没有达到要求，餐厅可以选择不聘用该员工。

四、合同终止

餐厅试用期员工的合同在以下情况下可以终止：

1.试用期到期，试用期员工没有符合餐厅要求。

2.试用期员工因自己的原因解除劳动合同。

3.试用期员工因不可抗力原因无法履行合同。

五、合同的作用

餐厅试用期合同的签订和执行，可以规范餐厅在员工试用期间的管理和考核，有效减少用工风险，保障企业和员工双方的合法权益，同时也有助于形成良好的用工秩序，提高企业的经济效益，维护劳动关系的和谐稳定。

六、结语

餐厅作为一个服务行业，面临着诸多挑战和机遇。餐厅试用期合同的签订和执行，是餐厅管理中重要的一环，对于餐厅的稳定发展和员工个人职业生涯的发展具有重要的意义。因此，餐厅应该注重试用期员工的管理和考核，加强合同签订的严格性，积极推动试用期员工转正工。

餐厅试用期合同 篇9

餐厅试用期合同：如何保障员工权益与营业利益

一、引言

餐厅作为一种服务型行业，员工的工作质量直接关系到餐厅的经营利益和顾客的消费体验。因此，制定合理的试用期合同，保障员工的权益和餐厅的营业利益，显得尤为重要。

二、试用期合同的必要性

餐厅招聘员工时，通常会采用试用期的形式，以便了解员工的工作表现和适应能力，进而决定是否正式录用。而试用期合同既是雇主与雇员达成的劳动经济契约，也是对双方权益保护的法律依据。

试用期合同的签订，有以下几个必要性：

1.保障员工的权益。试用期合同应明确员工的岗位职责、工作时间、薪资水平和社保福利待遇等事项，以免在试用期间遭受不公平待遇或违法解雇。

2.规范员工行为。试用期合同应规定员工在试用期间需要遵守的工作制度，以确保员工的工作行为符合餐厅的标准和要求，对餐厅的经营利益有益。

3.维护餐厅经营利益。试用期合同的签订，可以让餐厅对试用员工进行更严格的考核和管理，有利于筛选出优秀员工，提高餐厅的效益。

三、试用期合同的内容

试用期合同的内容应包括以下方面：

1.试用期：合同应对试用期的具体时间、结束日期和试用期内是否可以转正等事项进行明确说明。

2.工作职责：合同应详细描述员工的具体职责和工作内容，明确员工应遵守的工作制度和规章制度。

3.薪资待遇：合同应明确员工在试用期内的薪资待遇标准和支付方式，以及相关的社保福利待遇等事项。

4.考核评定：合同应明确餐厅采取的考核评定方式和标准，以及员工表现不佳可能面临的纪律处罚和解除劳动合同的后果。

5.签署与变更：需要明确试用期合同的签署和变更程序，以及法律效力和保密性等问题。

四、试用期合同的注意点

在签订试用期合同时，应注意以下几点：

1.确保合法性。员工应在自愿、平等、知情和合法的前提下签订试用期合同，不能违反国家法律法规和相关政策。

2.保障双方权益。试用期合同要平衡雇主与员工的权益，做好规定试用期员工权益的保护措施，避免出现双方权益纠纷。

3.细节决定成败。试用期合同内容应具体操作、细节齐备，以避免双方在实际操作过程中出现歧义，最终影响双方的利益。

4.及时解除合同。如果试用期期间发现员工存在违反合同的情况时，应及时解除劳动合同，以避免因员工行为上的拖延而影响餐厅利益。

五、结论

试用期合同是一份涉及员工权益和餐厅经营利益的重要合同。餐厅制定合理的试用期合同，不仅有利于提高员工工作效率和餐厅经营效益，也能保障员工与餐厅的共同利益，实现雇主与员工的双赢。因此，餐厅应在招聘员工时制定完善的试用期合同，并认真履行合同相应的义务与职责。

餐厅试用期合同 篇10

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是一项非常重要的合同，其目的是为了确保雇主和员工遵守雇佣合同的规定，并从试用期中确定员工是否适合所担任的工作职位。

作为餐厅业务的核心，厨师与服务员的工作非常关键。因此，雇主确保雇员在试用期内适应工作的速度非常重要。餐厅试用期合同在确保餐厅运营流畅的同时，也为员工提供了一个初步的工作机会。

餐厅试用期合同需要包含以下几个方面：

1. 试用期的长度。

试用期的长度不应少于三个月，以便给员工充分了解餐厅业务的时间。双方可以协商根据员工的情况来最终确定试用期的长度。

2. 工作职责和要求。

餐厅试用期合同需要概述员工在试用期内的工作职责和要求，以便员工能够准确了解自己的工作职责和要求。对于具体的工作职责和要求，可以在餐厅试用期合同后附有员工手册。

3. 员工工资和福利待遇。

雇主应在餐厅试用期合同中详细列出员工的工资和福利待遇，以便员工能够了解自己在试用期期间所能够得到的报酬和福利待遇。

4. 试用期评估和终止。

餐厅试用期合同需要概述雇主如何对员工进行试用期评估，以便确定员工是否适合所担任的工作职位。如果员工不能够胜任工作，那么雇主需要在完成试用期的前7天通知员工，并给予员工相关的终止程序以确保公司和员工的权益得到保障。

5. 特别条款和条件。

在餐厅试用期合同中，在需要的情况下，可以包括特别条款和条件，以确保雇主和员工之间遵守雇佣合同的规定。同时，特别条款和条件也可以被用于限制员工离职后加入行业竞争对手。

总之，餐厅试用期合同需要满足双方的实际需要，保护双方的合法权益，为雇主选择合适的员工管理和招聘员工提供了一个必要的保障。只有满足双方需求的餐厅试用期合同才能够对双方有约束力，并为雇主和员工提供更好的工作环境和条件。

餐厅试用期合同 篇11

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是指用人单位与员工在确立就业关系前，为了进一步检验员工是否符合工作要求，并使双方更加透彻地了解对方，约定的一定期限内劳动关系的合同。餐厅试用期合同是在保护用人单位合法权益、规范劳动用工行为和促进员工对单位的了解与适应等方面实现人力资源管理目标的有效工具。

一、餐厅试用期合同的内容

（一）双方当事人的基本情况

餐厅试用期合同应当记录双方当事人的基本情况，包括用人单位的名称、法定代表人或负责人、地址、电话、传真、开户银行及账号等信息；员工的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等信息。

（二）工作内容和工作时间

餐厅试用期合同应当约定员工的工作内容、所需技能和能力要求、工作岗位、工作条件、工作时间和休息时间、作息安排等方面的事项。

（三）试用期限与标准

餐厅试用期合同应当约定试用期限和试用期标准。试用期限应当根据岗位要求、行业习惯和用人单位的具体情况等因素确定。试用期标准应当明确、具体、量化，涉及技术性、效率性、纪律性、敬业性等各方面要素。

（四）劳动报酬和福利待遇

餐厅试用期合同应当约定员工在试用期间的劳动报酬和福利待遇。劳动报酬应当符合国家、行业和地方有关规定，福利待遇应当以符合公司文化和员工满意度为基础，结合员工实际需求给予。

（五）试用期内解除合同的程序和条件

餐厅试用期合同应当约定试用期内双方当事人解除合同的程序和条件。特别是在员工违反合同约定规定的情况下，用人单位能否解除合同、解除合同必须遵循的程序以及解除合同时应当给予的民事赔偿等问题。

（六）合同的终止方式和后果

餐厅试用期合同应当约定合同的终止方式和后果。特别是在各种特殊情况下，如用人单位合同期满后解除合同、员工因病或怀孕等原因解除合同等，应当明确解除合同的方式和后果。

二、餐厅试用期合同的重要意义

（一）保护用人单位的合法权益

通过签订试用期合同，用人单位可以进一步了解员工的工作能力、职业道德、纪律性等方面的素质，实施选择性招聘和考核，以此保护用人单位的合法权益。

（二）规范劳动用工行为

通过在试用期内检验员工的技能水平、工作表现和适应能力，加强对员工的考核、记录、评估和反馈等管理措施，规范劳动用工行为，促进优胜劣汰，提高员工素质和管理水平。

（三）促进员工对单位的了解与适应

通过签订试用期合同，用人单位可以进一步传递公司文化和价值观、了解员工对公司的认知与适应度，提高员工的参与感、归属感和忠诚度，促进员工与公司的互动、沟通和合作。

三、餐厅试用期合同的建议

（一）注意试用期限

试用期限应当根据用人单位的行业特点、工作要求和员工实际情况等因素合理确定，一般不宜超过3个月，不得超过6个月，避免长时间非法试用。

（二）严格约定试用期标准

试用期标准应当量化、具体、明确、确保员工可以清楚了解自己的工作目标和表现要求，防止虚假招聘、随意解除合同等不良行为。

（三）公平合理安排劳动报酬和福利待遇

劳动报酬应当根据员工岗位、工作内容、实际能力和贡献等因素合理安排，福利待遇应当符合公司文化和员工实际需求。用人单位应当在合同签订前充分说明工作、薪酬、福利待遇等情况，确保员工的知情权。

（四）遵循合同法律法规

用人单位应当遵循合同法律法规，严格履行试用期合同，尊重员工合法权益，避免随意解除合同等违法行为，同时要坚持以人为本、恪守诚信等核心价值观，创造企业良好形象和口碑。

四、餐厅试用期合同的签订

餐厅试用期合同的签订应当根据国家、行业和地方相关规定实施。具体步骤包括招聘广告、简历筛选、面试选聘、试用期签约等，用人单位应当为员工提供必要的考核和反馈机会，及时解决问题和纠正不足。

餐厅试用期合同的签订应当遵循以下基本原则：

（一）平等自愿原则

用人单位和员工在签订试用期合同时应当坚持平等自愿原则，尊重彼此的合法权益，确保双方达成真正的合同意愿。

（二）真实信息原则

用人单位和员工在签订试用期合同时应当提供真实、完整、准确的信息，禁止虚假招聘、捏造资历等欺诈行为。

（三）公开透明原则

用人单位应当在试用期合同签订前充分披露工作职责、薪酬待遇、劳动条件、工作时间、试用期限、考核标准、解除合同等情况，使员工清楚了解公司及工作内容。

（四）诚信守护原则

用人单位和员工在签订试用期合同时应当树立诚信品质和道德观念，确保合同约定得以严格履行，尊重合同的法律效力和社会公义性。

餐厅试用期合同的签订要求用人单位和员工遵循以上原则，注重合同的法律效力，建立起以合法合规的方式保护用人单位和员工权益的有效机制。

餐厅试用期合同 篇12

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是为了规范餐饮企业和员工的劳动关系，确保员工有充分的适应期，并对企业进行审查和评估。本文将探讨餐厅试用期合同的签订和管理。

一、餐厅试用期合同的签订

餐厅试用期合同是餐饮企业与新入职员工签订的一份合同，它的签订是为了让双方了解另一方是否适合合作，并在未来确定进一步的共同方向和需要。试用期合同应当包括以下几个方面的内容：

1.试用期：试用期的时间应该合理，通常为1-3个月。试用期内双方应相互了解，员工完成包括技术考核、工作表现等多方面的评估工作，并在试用期结束后办理正式入职手续。试用期还可以根据员工表现判定是否延长时间。

2.工作内容：工作内容应该明确简洁，确保员工了解自己的职责。

3.工资与福利：工资和福利待遇应当符合当地的劳动法规定且应符合餐厅的相关政策。

4.员工应具备的素质：员工应具备相应的职业素质和能力，如诚信、责任心、积极性、团队协作能力等。

5.保密协议：餐厅为了保护商业机密，应向员工提供保密协议，明确要求员工在工作期间及离职后要保证保密工作。

6.试用期间解除劳动关系：如果在试用期内餐饮企业或员工发现不适合合作，双方可以协商解除合同。

二、餐厅试用期合同的管理

1.合同签订前应对员工进行面试和技能测试，确保员工能够胜任工作。

2.试用期内要加强对员工的管理，及时调整员工的工作，为员工提供必要帮助和培训。

3.建立有效的业绩考核和评估机制，合理评估员工的工作表现和能力，及时发现和纠正问题。

4.员工在试用期内应该按时打卡，遵守岗位规定和员工职责，做好记录和反馈。

5.对于工作表现良好的员工，应当及时转正并提供相关的培训和晋升计划。

三、注意事项

1.餐厅应该遵守劳动法和相关规定，对员工进行公正、公平的管理。

2.员工应该在工作期间遵守岗位规定，做好日志记录和工作总结。

3.餐厅应该定期对员工进行培训和评估，以提高员工的工作能力和业绩。

4.如果员工因为企业原因辞职，餐厅应该给员工一个合理的经济赔偿。

总结：餐厅试用期合同的签订和管理是餐厅管理中非常重要的一环，它有助于企业和员工的相互了解和适应，进一步发挥员工的工作潜力，提高餐厅的综合效益和竞争力。因此，餐厅应该加强试用期管理，搭建良好的人才发展体系，积极引进和培养优秀的人才，提高整个餐厅的竞争力和影响力。

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