门卫合同(精选五篇)

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门卫合同【篇1】

甲方：

乙方： 身份证号：

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、工作任务：

(1)甲方安排乙方在门卫岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

(2)乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

(3)乙方完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

(4)因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配;

(5)工作时间：每天工作 小时， 班倒工作制。

4、劳动报酬：根据乙方所从事的工作岗位，甲方确定乙方的劳动报酬为 元/月，大写 元，全勤奖 元，请假一天扣 天工资，无故缺勤一天扣 天工资。甲方负责提供食宿和工作着装。经双方协商同意，乙方自愿放弃交纳五金。

5、劳动纪律：

(1)乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、劳动安全卫生制度各项规章制度。必须服从单位和班长的领导。

(2)工作期间不得擅自离岗、脱岗、换岗。乙方应向

甲方交纳500元押金，合同解除交回服装后，甲方退还押金。乙方迟到、早退每次扣 元，因对工作不满或不能胜任本职，不按规定提前15天告知甲方私自离开岗位，甲方扣除乙方本月工资和押金。

(3)保持长期大门关闭，有来访者问明来访事宜，登记方可进入。

(4)巡视单位财产，安全设施。

(5)甲方为乙方购买意外伤害保险，除此之外在工作期间和非工作时间发生生病和其他意外伤害，与甲方无关，由乙方自行负责。

6、协议的终止、变更、续签和解除。

(1)本协议期限届满时即终止，由于工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个星期办理续签协议手续。

(2)经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

(3)甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

(4)任何一方提前解除协议，均应提前15天通知对方。

7、协议如有未尽事宜，甲、乙双方协商修订、补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

8、本协议双方签字即生效。协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

签订日期： 年 月 日

门卫合同【篇2】

甲方：

乙方：

一、安全

1、乙方必须正确用电，禁止使用危险电器、私自接电，如果因员工违反制度发生人身意外，本公司一概不负法律责任。

2、乙方未经批准不得随意进入生产车间，必须远离生产机器，如果因员工违反制度发生人身意外，本公司一概不负法律责任。

3、因公司生产原因所带来的一切可能对乙方造成疾病、人身伤害和其他一些问题，本公司不负任何法律责任和补偿。

二、卫生

乙方必须每天按照公司制定的门卫制度执行，定时打扫公司院内卫生。

三、职责

1、乙方必须服从甲方安排，当值人员必须忠于职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料。

1、乙方必须遵守甲方公司的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与公司无关的事宜，不得私自离岗溜岗和迟到早退。乙方对所有外来人员及车辆出入，必须履行检查登记手续。

2、乙方不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。

3、公司为乙方提供厨具及个别生活用品，乙方须妥当使用，不得私自拿走或随意损坏，如出现上述情况，公司按实际情况给予处罚。

4、乙方每天做大概3—5人饭量。

四、酬薪

1、乙方正式上班后，工资为1500元/月，公司延迟付给乙方工资一个月，于次月十五号下发上月工资。

2、乙方不得提前预支工资，如有特殊情况，需向公司详细说明。

五、请假

如果乙方因有事不能上岗，必

甲方：______乙方：______

______年______月______日______年______月______日

20xx年2月9日

门卫合同【篇3】

门卫雇佣合同通常是指雇主与门卫之间签署的合同文件，用于约定雇佣门卫的各项工作条款和双方的权利义务。在这篇文章中，将详细讨论门卫雇佣合同的重要性、常见条款和应该注意的事项。

门卫雇佣合同的重要性不可忽视。对于一个建筑物或社区而言，门卫是第一道防线，负责维护安全和秩序。合同的存在将有助于明确双方的协议，避免纠纷并确保门卫履行其职责。一个良好的雇佣合同可以保护雇主的权益，规范门卫的行为，同时也为门卫提供明确的工作要求和权益。

门卫雇佣合同的常见条款包括以下几个方面：职位描述、工作时间、薪资和福利、双方权益和义务、保密责任、解雇程序等。

职位描述是合同中最基本也是最重要的部分之一。雇佣合同应具体详细地描述门卫的工作职责和要求，例如负责检查出入人员和车辆，监控视频摄像头，管理访客登记等。明确的职位描述将帮助门卫了解其职责范围，避免工作纠纷。

工作时间应该在合同中明确规定。门卫的工作时间可能需要覆盖24小时，雇主应在合同中指定具体的工作时间、轮班制度和加班政策。同时，合同中也应明确加班工资标准和付款方式。

薪资和福利也是门卫雇佣合同的重要内容之一。合同中应详细列举门卫的基本工资、绩效奖金以及其他可能的津贴和福利。合同中还可以约定年度薪资调整机制，例如根据通胀率或绩效评估结果进行调整。

双方权益和义务是门卫雇佣合同的核心内容之一。合同中应明确规定双方的权益和义务，阐述雇主和门卫的权力、权责平衡关系。例如，门卫有权拒绝未经授权的人员进入，但也要承担相应的责任，确保没有冒领他人身份。

保密责任也是门卫雇佣合同中的重要方面。门卫可能接触到一些敏感信息，例如住户的私人资料或楼宇的安全布置。合同中应明确门卫的保密责任，禁止私自泄露任何信息，并明确相关的违约责任。

解雇程序是门卫雇佣合同中不可忽视的一部分。合同中应明确雇主和门卫的解雇程序，并约定解雇的条件和程序。这将有助于双方在解雇发生时遵循适当的程序，避免不必要的纠纷。

除了上述内容之外，门卫雇佣合同中还应注意其他事项。例如，合同应采用明确的语言和术语，避免使用模糊的表达，以免产生歧义。合同应由双方共同签署，并保留副本作为备份，以备日后参考。

门卫雇佣合同对于明确双方权益、规范门卫行为和避免工作纠纷具有重要的意义。一个完善的雇佣合同应详细写明职位描述、工作时间、薪资福利、双方权益义务、保密责任和解雇程序等内容。同时，应注意用清晰明了的语言和术语，以确保合同的可执行性和有效性。通过合同的签署，雇主和门卫之间的合作将更加顺畅，安全和秩序也将得到更好地维护。

门卫合同【篇4】

1、甲方的权利和义务

(1)对物业共用部位、共用设施设备、绿化、环境卫生、安全防范、交通等项目进行维护、修缮、服务与管理;

(2)根据有关法规和政策，结合实际情况，制定本物业管理制度和《临时管理规约》并书面告知乙方;

(3)建立健全本物业的物业管理档案资料;

(4)维护全体业主公共利益，制止违反《前期物业服务管理合同》、《临时管理规约》和《装饰装修管理服务协议》的行为;

(5)物业管理企业可委托专营企业承担本物业的专项管理与服务业务，但不得将本物业的整体管理责任转让给第三方;

(6)依据《物业管理条例》、《山东省物业管理条例》中的规定和本合同的约定向乙方收取物业管理费用、停车车位维护费等相关费用;

(7)编制年度物业管理工作计划;

(8)每一年向乙方公布物业维修、更新费用的收支帐目;

(9)提前将装修房屋的注意事项和禁止行为书面告知乙方，并与乙方订立《房屋装饰装修管理协议》;

(10)不得私自占用本物业的共用部位、共用设施、设备或改变其使用功能;

(11)向乙方提供房屋自用部位、自用设施、设备维修养护等有偿服务;

(12)在不影响业主正常经营的前提下利用物业公共区域进行经营，所得收入优先补贴物业管理服务费用的不足，节余部分补充公共维修资金。

2、乙方的权利义务

(1)参加业主大会，享有选举权、被选举权和监督权;

(2)监督甲方的物业管理服务行为，就物业管理的有关问题向甲方提出意见和建议;

(3)遵守本物业的《临时管理规约》和《装饰装修管理服务协议》的管理规定;

(4)依据本合同的规定，向甲方交纳物业管理费用及其他应交纳的费用;

(5)装饰装修房屋时，和甲方签订《房屋装饰装修管理协议》，遵守有关法规、规章、政策的规定;

(6)不得占用、损坏本物业的共用部位、共用设施设备或改变使用功能，造成损失的，应予赔偿;

(7)转让房屋时，应事先通知甲方，并告知受让方与甲方签订本协议;

(8)教育、指导所属物业的承租人、使用人、亲友访客遵守本物业管理制度，对承租人、使用人及访客等违反本物业管理制度造成的损失、损害承担连带责任;

(9)按照安全、公平、合理的原则，正确处理物业的给排水、通风、采光、维修、通行、卫生、环保等方面的相邻关系，不得侵害他人和公共的合法权益;

(10)进入小区的各种车辆均应按指定位置停放并按规定交纳相关费用。

门卫合同【篇5】

甲方：_____________

乙方：_____________

因工作需要，经研究甲方决定聘用乙方担任门岗。为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，根据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议。

第一条、聘用期限

1、自______年______月______日至______年______月______日，共______年，其中______年______月______日至______年______月______日为试用期。

2、协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

第二条、乙方工作职责

1、乙方妥善安排好时间，保证全天24小时有人职守，按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料。

2、认真做好外来人员出入登记，有特殊情况时应向主管领导汇报。

2、乙方应负责门口及前院的环境卫生清扫工作，每月进行一次花草的修剪、灌溉和除草等工作。

3、乙方做好报刊杂志的收发工作。

4、下午下班后，乙方要及时对前后院进行巡查，发现外来人员，及时要求其尽快离开单位，防止盗窃等事故发生。晚班不得随意让本单位以外人员和车辆进出。

5、工作日上午8点打开电子显示屏，下午下班后关闭。重要节日期间，晚上要打开办公楼霓虹灯，院内彩灯。

6、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗。因乙方未尽到职责，造成单位出现失窃等安全事故的`，乙方承担赔偿责任。

7、乙方必须接受甲方临时安排工作。

第三条、工资待遇

1、工资为_____元/月，次月发放。

2、甲方给乙方提供工作所需的场所，配发必要的工作用具，保证乙方能正常开展工作。

3、乙方不享受其它福利待遇，不享受星期天、节假日。

第四条、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。

1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

第五条、违约责任

协议的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订协议，应分别填写《聘用协议变更书》和《聘用协议续订书》。经甲、乙双方协商一致后签订的聘用协议，双方必须严格执行。一方违反本聘用协议给对方造成经济损失的，另一方有权根据其后果和责任大小，要求赔偿。

第六条、争议处理

协议履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________种解决方式。

1、按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

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