教育机构工作总结汇集

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教育机构工作总结(篇1)

为进一步营造健康环境，倡导健康生活，引导公众建立健康、文明、科学的生活方式，形成良好的卫生行为，根据市区爱国卫生运动委员会办公室印发的《亿万农民健康教育促进行动实施方案》南爱卫办〔20xx〕14号文件精神，我局严格组织领导，采取不同形式开展大量的健康宣传教育、义诊等活动，取得了较好成效。

一、统一思想，加强组织领导

我局充分认识到全民健康教育促进行动的重要性和必要性，根据南爱卫办〔20xx〕14号文件要求，结合卫生系统工作实际，制定了《市区卫生局亿万农民健康教育促进行动实施方案》，《方案》明确了活动开展的目的、时间、内容、工作要求和责任单位。为确保活动取得实效，成立了以一把手任组长、分管领导任副组长的全民健康教育提升行动领导小组，领导组具体负责对“促进行动”的督查督办，卫生执法监督大队、疾控中心、妇幼保健院负责对各医疗机构的健康教育进行技术指导。领导组下设办公室在卫生局防保股。

二、明确活动主题，开展多种形式的宣传教育

（一）20xx年3月24日是第19个“世界防治结核病日”，在区卫生局的统一安排下区疾控中心开展了为期一周的以“你我共同参与，依法防控结核”为主题的系列宣传活动。通过开展进社区、进校园、在电视台播放公益广告等形式开展了系列宣传活动，共发放宣传单19996份，宣传画200余幅，宣传卡1000余份，悬挂宣传标语16幅，举办专题讲座4期，主办宣传专栏18期，开展义诊活动20xx余人次，做了“肺结核病防治核心信息知晓率调查问卷”1500人次，电视台播出公益广告1条、新闻报道14次，在《通讯》上刊出了1篇“肺结核防治核心信息”。

（二）今年3月25日—4月18日，卫生局组织区疾控中心人员在全区16个乡镇开展了麻疹、脊灰实地调查，向当地的群众面对面宣传麻疹、脊灰的防治知识和儿童进行预防接种的必要性。本次调查共走了64个村和16个农贸市场，调查询问了0—6岁儿童640名。通过对广大群众面对面的宣传教育，进一步增加了群众对麻疹、脊灰的认识，

（三）今年4月25日，卫生局组织区疾控中心和社区卫生服务中心在文化广场开展了“接种疫苗—保障健康”为主题的免疫规划宣传咨询活动，各预防接种单位采取了集中宣传、学校宣传、开办宣传专栏、发放宣传资料、悬挂条幅、电视、qq等多形式进行宣传。据统计全区共悬挂条幅18幅，开办专栏20期，发放宣传单10000余张，宣传海报40幅，接待咨询3000余人次，出动宣传人员130余人次。通过本周对预防接种相关知识的大力宣传，进一步提高了广大群众对实施和扩大免疫规划重要性的认识，营造了良好的社会氛围。

（四）5月15日，在区地防办的统一组织下，区疾控中心联合发展改革局、教育局、食品药品监管局、妇联、区盐业分公司、街道卫生院在区文化广场开展了第21个“防治碘缺乏病日”宣传，现场通过真假碘盐鉴，让群众认识碘缺乏病危害，掌握碘缺乏病防治知识。据统计，此次宣传活动共发放20xx余份碘缺乏病防治相关资料，开展现场咨询500余人次，悬挂宣传横幅一幅。为提高居民合格碘盐食用率，持续消除碘缺乏危害奠定了基础。

（五）为营造良好的预防接种社会氛围，提高儿童的身体素质，于20xx年7月26日在我区街道中心卫生院举办了“预防接种妈妈班”，通过生动的例子和形象的视频给“新妈妈们”提供了准确的预防接种知识和信息，提高了家长对儿童预防接种的主动性和积极性，参加“妈妈班”的有接种人员和新生儿父母等60余人。

（六）为了预防流行性脑脊髓膜炎的发病，20xx年9月至10月开展了为期两月的流行性脑脊髓膜炎防治知识的宣传和预防接种工作，参加人员有区、乡、村医务人员共计500余名，采取手机短信、流动宣传车、专栏、横幅、告知书等形式广泛宣传流脑防治知识，各乡镇（街道）卫生院悬挂横幅21幅、宣传专栏17期、彩画60张、宣传告知书8万份、疾控中心发送手机短信8万条，要求做到15岁以内人群每户均有一张流脑疫苗接种告知书，知晓率达85%以上。

（七）20xx年10月8日，是“全国高血压日”，为了提高群众对“高血压病”危害的认识，加强自我保健意识。区疾控中心与街道社区卫生服务中心在文化广场设置了宣传咨询点，通过悬挂横幅标语、发放宣传资料和义诊的形式开展了规模宏大的宣传活动。活动中医务工作者耐心地为咨询者讲解控制血压、血糖的方法和必要性，改善日常饮食和合理用药须注意的事项等。活动中共计发放宣传资料20xx余份，累计受咨询人数300余人

三、健教橱窗建设活动

橱窗建设是开展健康教育活动的重要手段。各医疗卫生单位均在医院内醒目位置设置两个固定宣传栏，每个宣传栏面积不少于2平方米，距地面1。5－1。6米高，宣传内容包括中医防病养生、公民健康素养、传染病和慢性病防治等知识、创卫暨城乡环境综合治理、城市管理宣传活动及文明礼仪、卫生知识等主题宣传。20xx年，区级医疗卫生机构办宣传栏56期，乡镇卫生院办宣传栏204期。

四、单位禁烟活动

各单位为继续巩固“无烟医疗卫生单位”称号，加大了戒烟宣传力度，在各楼道、出入口、科室、卫生间张贴禁烟标志，医务人员向患者及家属开展吸烟的危害和禁烟知识的宣传，并带头自觉执行禁止吸烟的有关规定，无烟单位的建设开展有声有色。

五、开展健康教育知识讲座

每个乡镇卫生院每月至少为辖区群众举办1次健康知识讲座，村卫生室至少每两个月举办1次健康知识讲座。内容包括《城乡环境综合治理条例》、禁烟宣传、基本公共卫生服务、《中国公民健康素养66条》。20xx年，乡镇卫生院开展健康知识讲座204场次，村卫生室举办健康知识讲座2226场次，受益人数达80000人以上。

教育机构工作总结(篇2)

作为一名教育机构的老师，我在过去一年里积极投入工作，旨在为学生提供优质的教育服务，培养他们的学术能力和综合素质。经过一年的努力，我总结了一些关键要点，以期不断提升自己的教学水平。

对于学生的不同能力水平，我采取了个性化的教学方法。在课堂上，我认真观察学生的学习情况，在调查问卷和期中评估中也了解了学生对各个学科的掌握程度。基于这些信息，我制定了不同的教学计划，根据学生的实际情况进行分层教学。对于那些进步较慢的学生，我提供了额外的辅导，并通过与他们的家长沟通，共同制定学习计划，帮助他们达到预期的进步。

我注重激发学生的学习兴趣和积极性。我设计了各种多样化的授课方式和教学活动，通过讲解、讨论、实验等方法激发学生的学习兴趣。我还鼓励学生积极参与课堂互动，提出问题，发表自己的见解，不断激发他们的思维能力和创造力。我相信，只有让学生主动参与到学习中，他们才能真正掌握知识，并能将其应用到实际生活中。

除了传授学科知识，我还注重培养学生的综合素质。例如，在每周的班会上，我组织了一些社会实践活动，让学生亲身体验社会，增强他们的社会责任感和团队合作精神。我也利用课余时间带领学生参加一些学科竞赛和志愿者活动，培养他们的竞争意识和服务意识。通过这些活动，学生不仅学会了知识，还发展了自己的领导能力和组织能力。

我还与学生的家长保持良好的沟通和合作。我定期邀请家长参加家长会，向他们汇报孩子的学习情况和表现，并征求他们的建议和意见。在与家长沟通时，我始终注重耐心倾听和理解，帮助他们解决在教育过程中可能遇到的问题和困惑。通过与家长的密切合作，我们共同为孩子的教育提供了更好的支持和指导。

我持续提升自己的教学能力。我定期参加各种教育培训和学术交流活动，了解最新的教育理论和教学方法。我还购买教学相关的书籍和教育杂志，不断丰富自己的专业知识。通过不断学习和反思，我努力提升自己的教学水平，以更好地满足学生的需求。

作为一名教育机构的老师，我始终将学生的学习和成长放在首位。通过个性化的教学方法、激发学生的学习兴趣、培养学生的综合素质、与家长的紧密合作以及自我提升，我积极努力地为学生提供优质的教育服务。我相信，凭借着我的努力和付出，学生们能够展现出自己的潜力，并在未来的学习和生活中取得更大的成功。

教育机构工作总结(篇3)

教育机构前台工作总结

教育机构前台作为一个机构的门面，是重要的工作职责之一。前台接待每一个来访者，提供咨询和服务，给人们留下了关于整个机构的第一印象。这篇文章将深入探讨教育机构前台工作总结，包括在咨询、接待、安全措施和客户关系上的工作。

一、 咨询和接待工作

教育机构前台的核心工作之一是咨询和接待，他们必须在获得足够的知识、技能和经验的情况下，提供清晰、有用和完整的信息。前台人员应该非常熟悉机构的业务，如课程、活动、费用和特色，并清楚地回答客户的问题。他们也需要有相应的信息手册和教材，以便在需要时提供客户概览，回答常见问题和提供建议。

同时，教育机构前台也要进行有效的接待工作，包括欢迎客户、引导客户等，都应该是热情、专业、礼貌和灵活的，以使人们感到宾至如归。无论客户是当面拜访、通过电话、邮件或其他方式联系，在接待和解决问题的过程中，与客户建立并维护良好的关系非常重要，这有助于建立信赖和忠实度。

二、 安全措施

另一个重要的职责是保证机构的安全和保障。前台通常要掌控大门，要确保未经授权的个人或外来者无法进入机构，并保护客户隐私。当然，在任何异常情况下，例如突发事件或紧急情况，前台应该可以娴熟应对及适当决策，取得帮助或向安全人员报告。

此外，还要严格遵守机构的保卫制度和规定，确保机构设施、设备、人员等的安全，预见潜在的风险因素，及时进行各种应急处理措施，确保客户和工作人员的人身安全和财务安全。

三、 客户关系

除了直接的工作任务之外，教育机构前台还要积极参与客户关系管理。这包括制定和执行客户服务标准、客户抱怨有效处理、在关键交易的决定经过充分的协商等措施。

前台人员应该懂得尊重客户，理解客户需求，有效解决客户投诉和困惑，在处理客户关系方面赢得信任和尊重。只有建立良好的客户关系，才能确保客户和机构之间长期、稳定和互惠的合作伙伴关系。

结论

作为教育机构的门面，教育机构前台人员要耐心、专业、热情和有条理的完成各项工作。他们应该掌握良好的口头表达和书面技巧，广阔的知识范围和综合素质。通过良好的咨询、接待和客户关系，以及健全的安全制度，可以进一步有效提高机构服务质量，给客户带来良好的体验。

就我所知，教育机构前台需要比其他机构更为专业、灵敏和细心，以确保客户和机构协调而有效的互动和沟通。通常，教育机构前台通过创造温馨、健康、开放的环境和氛围，让多数人感到舒适。这不仅有助于机构形象的塑造，而且凸显了机构文化的特质和影响力，成为学校可持续的发展基石。

教育机构工作总结(篇4)

作为一名教育机构的校长，我在过去一年里面经历了无数的挑战和机遇。回顾这些经历，我深刻地意识到作为校长，我的责任不只是管理学校的日常运营，更是塑造学生的未来。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地总结我这一年来的工作。

我积极倡导一种积极向上的学习氛围。为了让学生充满学习的激情，我组织了各种丰富多样的课外活动，如学术讲座、比赛和夏令营等等。这些活动不仅激发了学生的学习兴趣，还培养了他们的团队合作能力和领导才能。我还与家长紧密合作，组织了亲子活动，让家长更加了解学校的教育理念，并与他们分享育儿经验和教育故事。

我注重提高教职员工的素质。通过定期的教师培训，我鼓励教师们不断深化自己的专业知识，探索教学新方法，并将其应用于实际教学中。为了培养教职员工的团队合作能力，我组织了团队建设活动，并设立了教师奖励制度来激励他们的工作热情和创造力。这些措施不仅提高了教师的教学水平，也增强了他们的团队凝聚力和工作满意度。

我注重提升学校的教育质量。我定期召开教导处会议，与教导处成员共同研究教育教学改革的方向和目标，并制定相应的实施计划。同时，我还积极推动信息技术在教育中的应用，引进了新的教育设备和软件，并指导教师合理利用这些资源来提高课堂教学的效果。我注重培养学生的综合素质，通过开设社团活动和实践课程来培养学生的多元智能和创新精神。

我注重与社会建立良好的合作关系。我积极参与各类教育研讨会和论坛，与其他教育机构交流经验和分享最佳实践。我还与当地企业合作，提供实习机会和职业指导，帮助学生更好地了解社会的需求和自己的职业规划。通过与社会的沟通和合作，我为学校的发展积累了更多的资源和机会。

小编认为，作为一名教育机构的校长，我通过积极倡导积极向上的学习氛围、提高教职员工的素质、注重提升学校的教育质量以及与社会建立良好的合作关系，为学校的发展做出了积极的贡献。我也深知我的工作还有很多需要改进和完善之处。在未来的工作中，我将进一步加强与家长的沟通和合作，关注学生的心理健康，持续提高教师的专业素养，并加强学校的品牌建设，为学生的未来铺就更加光明的道路。

教育机构工作总结(篇5)

_报告指出“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。”反腐倡廉教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，是从源头上预防腐败的重要途径。加强反腐倡廉教育，形成反腐倡廉教育机制，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的意义。

一、关注三个问题点，提高反腐倡廉教育机制重视程度

近年来，尽管我市反腐倡廉教育工作取得了明显成效，但与反腐倡廉教育所面临的新形势新任务相比，仍然存在着不容忽视和亟待解决的问题，必须十分重视构建反腐倡廉教育机制工作。

1、构建反腐倡廉教育机制是加强教育组织领导的需要

从认识上看，对反腐倡廉教育重要性的认识还存在一定差距。一些领导干部对反腐倡廉教育重视不够，对教育的基础性作用缺乏正确理解，抓教育的积极性、主动性不够强，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的干部认为反腐倡廉宣传教育是做虚功、软工作，可做可不做，可多做可少做，满足于一般应付；有的单位片面地认为反腐倡廉教育是纪检监察机关的事，与本单位本部门没有太大关系。我们构建反腐倡廉教育机制就是要进一步建立健全总揽全局、协调各方的组织领导机制，增强各级领导干部对反腐倡廉教育的重视，加强对全市反腐倡廉教育的统筹和指导，促进各部门之间的联系协调，为反腐倡廉教育工作顺利开展提供组织保证。

2、构建反腐倡廉教育机制是推进教育工作开展的需要

从内容上看，反腐倡廉教育的内容存在过于笼统的问题，“千人一方”，针对性不够强。不能紧密结合党员干部的思想实际，因人制宜，分类施教，开展“有的放矢”、“按需下方”的个性化教育，教育内容空洞，大而化之，起不到入脑入心、触动灵魂的效果；特别是用本地本单位、身边的先进事迹和典型案例，进行正反两方面的教育不够。从方法上看，教育的方式方法有待创新。当前教育的方式方法仍然以开会、学文件、读报纸、看电教片等灌输法、说教式的传统办法为主，陈旧单一、创新不够，吸引力和感染力不强；利用网络、多媒体等先进传媒手段进行教育不够，缺乏时代性和科学性；采取多种教育形式，形成整体效应不够，缺乏系统性和综合性。我们构建反腐倡廉教育机制就是要进一步建立健全形式多样、注重实效的工作机制，根据不同教育对象的特点和需求，因人施教，分层分岗施教；通过创新教育方式方法，增强教育的生动性和感染力，促使党员干部将清政廉洁的意识和勤廉干事的理念内化为自觉的行为，从而推进了反腐倡廉教育的各项工作落到实处。

3、构建反腐倡廉教育机制是确保教育长效运行的需要

从评估上看，基本没有形成系统的评价体系，反腐倡廉教育的成果没有检验的依据，做与不做一个样，做好做坏一个样，在教育过程中，没法及时发现问题，更谈不上总结先进经验。从保障上看，保障措施还有待进一步加强。没有与年终考核或党风廉政建设责任制考核、个人述职述廉等挂钩，造成重视程度相对较弱；反腐倡廉教育的师资力量缺乏，教育队伍的整体素质还有待进一步提高；大多数单位没有反腐倡廉教育专项经费，反腐倡廉教育的投入得不到保证。我们构建反腐倡廉教育机制就是要进一步建立健全明确目标、强化责任的考核评价机制和基础建设与配套建设相结合的保障机制，加强考核评估，抓好队伍建设，重视经费投入，为反腐倡廉教育工作营造良好的环境，确保其长效运行。

二、把握四个关键点，推进反腐倡廉教育机制科学构建

为了高效有序地构建反腐倡廉教育机制，我们遵循动态、系统、开放的原则，运用系统科学的工作方法，扎扎实实地开展这项工作。

1、系统性构建

反腐倡廉教育机制是一个完整的系统，其中的各种要素互相关联，互相促进，构成了一个有机整体。因此，我们在机制构建过程中着力在系统性上下功夫，着眼大局，通盘考虑，整体推进。我们将教育机制分为四个部分，分别是领导机制、工作机制、评价机制和保障机制。领导机制保证了工作机制的协调推进，工作机制是整个教育机制中的核心内容，其他机制都为其提供服务，评价机制是检验教育成效的重要依据，保障机制对工作运行的队伍建设、经费投入和监督检查提供保障。工作机制的分类过程中我们根据不同教育对象的特点和需求，将反腐倡廉教育工作机制分为三个部分，分别是面向领导干部的党风廉政建设教育制度、面向全党全社会的反腐倡廉宣传教育制度和面向全社会的勤廉文化建设制度。通过系统分类，真正做到了分层次、全方位、多渠道的构建了反腐倡廉教育网络。

2、项目化推进

如何使反腐倡廉教育机制的各项任务要求落到实处，是我们在构建机制时深入思考的问题。项目化推进正是落实反腐倡廉教育机制具体工作目标的有力抓手。所谓项目化就是教育机制的任务由项目来部署，推进过程由项目来管理，建设成效由项目来评估。我们把教育机制涉及到的任务结合实际，细化为一个个具体的项目，工作机制分四个制度，四个制度又分成12项，下一级再分成具体的35个项目。每个项目都明确工作要求或载体，有具体的牵头单位和承办单位，增强了落实教育机制的责任意识。在评估教育机制产生的效果时，可以通过各个项目的完成情况进行量化考评。

3、强制性落实教育机制

我们把教育的软任务变成硬指标，把在反腐倡廉教育中行之有效的教育方式用制度的形式固定下来，以制度的强制性来提高教育的针对性，以制度的规范性来确保教育的有效性，从而进一步增强反腐倡廉教育的实际功能和效率，使反腐倡廉教育工作不断向经常化、制度化、规范化方向发展。在什么时间开展教育，开展什么内容和形式的教育，开展多长时间的教育，都有明确的计划、细化的方案，都严格按规划、计划进行。每年年初都制定下发反腐倡廉教育工作要点，对全年的反腐倡廉教育工作进行整体部署，周密规划。在进行某项具体的学习教育活动时，制订更详细的方案，要求指定内容必学，廉政讲座必听，知识测试必考，把教育内容转变为纪律要求，使教育活动更具体、更有力。同时，建立相关的配套制度，如建立科学的评价机制，作为反腐倡廉教育机制中重要的配套机制，可以及时了解掌握教育机制的进展情况。如通过将落实教育机制的情况加入考核制度和述职述廉制度中去，让反腐倡廉教育工作与单位和个人的评先评优挂钩。

4、开放式衔接

我们认为，省委构建惩防体系基本框架“5+1”是一个有机的整体。在构建教育机制过程中，我们充分考虑惩防体系其他各项机制建设的有机统一关系，注重统筹推进教育机制与权力运行监控、预防腐败工作、纠风工作、惩治腐败工作机制之间的融合渗透，建立了一个开放的窗口，与其他机制衔接配套。这些制度既是教育机制的一部分，也为其他机制服务，同时这些制度的建设，又进一步促进了教育机制的运行。通过这种良性互动，为惩防体系基本框架“5+1”的全面构建创造了良好的条件。

三、坚持五个结合点，保证反腐倡廉教育机制落到实处

通过一段时间的探索和实践，我们在构建反腐倡廉教育机制的过程中取得了一定的成效，主要做到了以下几点：

1、在工作格局上，坚持统筹协调与齐抓共管相结合。

我们把反腐倡廉教育融入党的宣传教育总体部署，贯穿于惩治和预防腐败体系建设的各个环节，形成齐抓共管的良好局面，推进反腐倡廉教育向纵深发展。***市委下发了《关于构建***市反腐倡廉教育机制的意见》，要求构建反腐倡廉教育机制工作在市惩防体系建设领导小组的领导下，按照惩防体系建设工作意见的总体部署，充分发挥***市反腐倡廉教育工作联席会议的作用，全面开展该项工作。同时，也对各有关部门提出了明确的要求，通过整合各方力量，形成工作合力，确保构建机制工作扎实有效地开展。

2、在教育对象上，坚持广泛性与重点性相结合。

既体现教育的全覆盖，面向各级党员干部和全社会开展教育；又突出教育的重点，抓好党政主要领导干部和重点领域、重要岗位领导干部的教育。工作机制中有面向全党全社会的反腐倡廉宣传教育制度和面向全社会的勤廉文化建设制度，共分6个部分21项，如干部教育培训规划、党员干部任职宣誓制度、选树宣传勤廉典型制度、新闻制度等，可以让全体党员干部或全社会共同参与；而机制中制订的。工作机制中有面向领导干部的党风廉政建设教育制度，共分成2个部分9项制度，如党委党组理论学习中心组学习制度、领导干部“菜单式”选学培训制度、领导班子专题民主生活会等制度。

3、在教育时间节点上，坚持阶段性和经常性相结合。

既要经常性地进行理想信念教育、优良传统和作风教育、反腐倡廉法规制度教育、道德修养教育；又要在领导干部提拔任用、重大活动和重要节假日等关键时间节点进行阶段性教育。如在面向领导干部的党风廉政建设教育制度中分为经常性教育和阶段性教育。经常性教育中包括干部教育培训计划、纪委负责人谈心谈话制度、领导干部“菜单式”选学制度等5项制度。而阶段性教育包括新任职领导干部廉政谈话制度、任前廉政法规考试制度和领导班子专题民主生活会制度3项制度。

4、在教育手段上，坚持强制性与互动性相结合。

既增强对教育对象、教育内容和教育方式的强制性，打牢反腐倡廉教育的基础性地位；又注重开展互动式、体验式、启发式的教育，增强教育的吸引力和感染力。例如，要求各党委（党组）理论学习中心组要把反腐倡廉有关理论作为重要的学习内容，定期安排专题学习讨论，每年不少于2次。把反腐倡廉理论知识专题讲座作为全市领导干部“菜单式”选学的必修课，每年不少于1次。同时，探索加强党员干部自我教育制度，从“要我学”向“我要学”转变。以微型勤廉党课为形式，提倡党员干部人人上讲台，个个做教员，提高了党员参加反腐倡廉学习教育的积极性和主动性。

教育机构工作总结(篇6)

多措并举真抓实干

全面提升干部教育培训科学化水平

近年来，我市始终把干部教育培训作为组织工作的重点之一，把提升干部的党性修养和科学发展的能力作为干部教育培训工作的重点，灵活培训方式，丰富培训内容，加强宏观指导，提高了干部教育培训的科学化水平。

一、灵活培训方式，实施大规模培训干部。一是开辟三大境外培训基地，实施高端培训。为适应新形势、新任务的需要，分别在党校建立了以增强理论素养、提高执政能力为目的的政治理论武装基地;在高校建立了以更新知识、提升素质为目的的素质能力提升基地;在先进城市建立了以解放思想、开阔视野为目的的县域经济发展和生态市建设观摩考察基地。目前，已先后7次组织乡镇党委书记、乡镇长、市直单位“一把手”及优秀科级后备干部1500人到三大基地进行了培训，接受高层次的政治理论、前瞻知识和改革实践教育，全面提升了干部的执政能力和水平。二是坚持常办班、办短班，实施普遍轮训。近年来，我市始终以市委党校为阵地，先后举办了科级干部改革与发展培训班、党性党风党纪教育培训班、中层干部轮训班、执法执纪部门业务骨干培训班和后备干部素质能力提升班等一系列主体班次56期，全面开展科级干部、党政机关中层干部大规模集训，培训干部达6000人次，广大干部的理论素养和工作能力明显提升。三是开设“专家大讲堂”，实施专题培训。为深入了解当前国内外宏观经济形势，学习前沿知识，邀请专家就当前社会经济问题进行了专

题讲座。市四套班子县级干部、实职正副科级干部共计1200人听取了讲座，达到了开拓视野，启发思路，增强发展信心的目的，进一步提升了领导干部驾驭市场经济的科学发展能力和水平。四是注重培训效果。境外高端培训时，注重巩固扩大培训成果。要求参训学员撰写心得体会分期辑印下发，供全市干部学习，进一步扩大受教育覆盖面。本地普遍轮训时，该市注重提高培训质量。培训前，对参训人员进行基础知识能力测试，进一步检测参训学员的自身素质;培训中，结合培训内容和工作岗位实际确定讨论课题组织学员进行交流、演讲，增强学习兴趣;培训后，组织闭卷考试并要求参训学员撰写学习心得，强化培训效果。

二、科学设置培训内容，扎实开展在岗自学活动。一是广泛开展干部“定书、定时”自学。近年来，始终坚持在全市干部中广泛开展“定书、定时”自学活动，即在一定时间内确定一定书目供其自学，取得了较好效果。市委组织部每月下发学习范围、辅导题，月底组织闭卷考试，引导广大干部主动学习。二是重点实行科级干部在岗自主选学。结合学习贯彻科学发展观和干部作风建设年活动，突出党性和政治理论教育这条主线，该市把《中国特色社会主义理论体系》、《科学发展观》两本书作为全市科级干部在岗自学的必读书目。在此基础上，精心筛选了《“三个代表”重要思想概论》、《中国共产党历史二十八讲》、《领导科学概论》等14个科目作为科级干部自主选学教材。科级干部结合自身岗位特点、工作需要和个人兴趣爱好，每人选读一本书。市委组织部每月初以通知形式下发当月的学习范围、辅导题，及时引导广大党员干部主动学习;每月底组织一次集中闭卷考试，

检验学习效果。三是探索推行学分考核机制。将科级干部在岗自学考核基础分值设定为50学分，具体内容构成包括：必读科目考试20学分、选学科目考试20学分、撰写学习心得体会文章10学分。同时，实行加减分制度，对参加学历、学位教育，发表调研报告、论文、出版著作的给予加分;对无故不参加集中抽测、未按要求上报学习心得的进行减分。学分考核结果与干部个人年终考核挂钩，不及格的不得评为优秀。此项措施的实行，有效地调动了科级干部在岗自学的积极性和主动性。

三、加强宏观指导，强化教育培训工作督导检查。一是科学制定培训计划。为使全市干部培训工作合理、有序开展，该市每年都制定下发《干部教育培训工作意见》，对各职能部门的培训工作都应负责什么阶层、什么内容，达到什么效果等方面作出具体规定，明确各培训单位、部门职责范围，从宏观上加强对干训工作的指导;同时对年内将举办的主体班次、在职自学、调训人数、培训方式等都提出了具体步骤和措施，并督促各单位依据要点制定上报本单位年度培训计划，引导各单位按计划落实相关培训事项。二是注重加强制度建设。为加强对教育培训工作的日常管理，确保教育培训工作落到实处，该市建立健全了理论中心组学习、机关干部周五学习、党课和领导干部备课讲课等相关制度，要求各单位党政领导干部必须以普通党员的身份参加机关学习，带头遵守培训纪律，发挥好表率作用。同时，实行干部教育培训登记管理制度，及时将干部参训的班次、时间、内容、出勤等情况记录、存档备案，实施动态管理，扎实推进干部教育培训工作深入开展。三是健全督导检查机制。为确保基层教育培训效果，

该市建立健全了督导检查机制，依据各单位上报的年度教育培训计划，实行“五查”、“三考”。“五查”即查各单位教育培训计划、查单位学习记录、查干部学习笔记、查主要领导讲课材料、查各项学习制度建立落实情况。“三考”即制定干部教育培训考核验收办法，对各单位的教育培训工作进行考核;对参加市委集中办班的干部进行考试，并将考试成绩通报全市;对各单位“定书、定时”自学情况进行抽考。督导检查机制的建立，增强了各单位抓好干部教育培训工作的责任意识，提高了教育培训工作的整体水平，使该市的教育培训工作走上了制度化轨道。

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