后勤规章制度系列

企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。我们听了一场关于“后勤规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

后勤规章制度(篇1)

一、棋类活动室由健康锻炼组组长为管理负责人，辅导老师负责日常管理。

二、自觉遵守棋类比赛规则，观棋不语，树立良好的棋品、棋风。

三、棋类活动期间，不做与下棋无关的事；不大声喧哗、吵闹；不随地吐痰，不乱扔杂物，不带零食进入活动室；自觉维护室内卫生，保持环境整洁；值日生及时做好值日卫生。

四、活动结束后，须将桌椅板凳摆放整齐，以及将棋具整理好并放回原处。

五、爱护室内桌椅板凳及活动器材，人为故意损坏本室设施器具的，须照价赔偿，并视情节予以处分与否。

六、非棋类活动日的同学不得进入本活动室。活动室内老师请勿吸烟。

七、在棋类活动过程中，注意安全，不做危险活动，如有不安全因素出现，应及时撤离本室。

后勤规章制度(篇2)

后勤管理规章制度是一个组织内部用来规范和管理后勤工作的重要文件。它包含了一系列规定和流程，旨在提高组织的效率、安全和效益。本文将详细介绍后勤管理规章制度的内容及其重要性。

一、后勤管理规章制度的内容

后勤管理规章制度主要包括以下几个方面的内容：

1. 人员管理：规定了后勤管理人员的职责、权限和工作流程。其中，人员的选拔、培训和考核是重点，这些都是保证后勤管理工作顺利进行的基础。

2. 资源管理：针对组织的各种资源，制定了合理的调配原则和流程。比如，设备和物资的采购、储存和使用，车辆的维护和管理等等。

3. 供应链管理：规定了物资进出仓库的程序和标准，确保物资存储安全有序。同时，还明确了供应商的选择和评估标准，以保证物资的质量和供应的及时性。

4. 设备维护管理：规定了设备维修和保养的周期和方法，确保设备的正常运行。同时，还制定了设备报废和更新的标准，以保证设备的高效利用。

5. 安全管理：制定了后勤工作中的安全标准和流程。包括货物运输的安全、防火、防盗等方面的规定，以保证后勤工作的安全性。

以上仅是后勤管理规章制度的一些主要内容，实际应根据组织的具体情况进行个性化的设置。

二、后勤管理规章制度的重要性

后勤管理规章制度的重要性体现在以下几个方面：

1. 提高工作效率：后勤管理规章制度明确了每个环节的职责和流程，避免了工作重复和资源浪费的情况发生。同时，通过制度的规范，可以提高工作的执行力和效率，加快工作进度。

2. 保障安全：后勤管理规章制度包含了各种安全操作的规定，确保后勤工作的安全性。比如，通过规定防火防盗措施，可以预防火灾和盗窃等安全问题的发生。

3. 节约成本：通过合理调配资源，规范采购和使用流程，后勤管理规章制度可以有效节约组织的成本。比如，在设备维护管理方面，规定了合理的报废和更新标准，可以避免长期使用老旧设备带来的效率低下和维修成本的增加。

4. 促进合作与沟通：后勤管理规章制度明确了各个环节的协作关系和沟通渠道。它提供了一个统一的框架，使得不同岗位的人员可以清晰地了解彼此的工作内容，并协调各方面资源，达成整体目标。

总之，后勤管理规章制度是组织内部管理的重要纲领，它规范了后勤工作中各个环节的职责和流程，保障了工作的高效、安全和成本节约。组织应根据实际情况，制定符合自身特点和发展需求的后勤管理规章制度，并加强对执行情况的监督和评估，以不断完善后勤管理工作，提高组织整体竞争力。

后勤规章制度(篇3)

一、教育师生养成爱护公物的好习惯。各班要建立爱护公物制度，建立好人好事登记簿。

二、以班级、处室为单位，专人负责管理。校园定期检查评比，将检查结果公布于众，并作为礼貌班队、教职工评优条件之一。

三、不得在桌凳上胡写乱画，课桌凳要职责到人，一旦损坏，照价赔偿。

四、一切公共财物若有损坏或丢失，除照价赔偿外，还应根据情节给予批评教育，直至处分。

五、财产保管人、使用人，若因失职保管不善或使用不当，而造成损失，要照价赔偿或酌情罚款。

后勤规章制度(篇4)

八、要仔细照顾好幼儿的衣、食、住、行，注意观察幼儿情绪，鼓励幼儿有不舒服的地方及时告诉老师。发现病情报告医务人员，不得擅自私自处理。

九、户外活动时检查幼儿鞋带是否松开，松开时及时系好。

十、对违犯安全制度的员工，视情节轻重扣发奖金。

十一、各班剪刀、针、温度计、消毒物品应严格保管，口服药严禁幼儿自己服用。

十二、各班应加强安全教育和幼儿自我保护教育。

十三、每周一和周五下午，教师应严格检查门窗、水龙头、电闸是否关闭，如发生异常应立即报告。

十四、每月初对园内所有大型玩具进行检查维修，及早发现隐患，杜绝因玩玩具器械引起碰撞。

一、严格执行安全岗位责任制，值班时不许擅自离岗，幼儿一切活动必须在老师视线下进行。

二、坚持八小时工作制、上班时间不许串岗，不许会客，不许脱离工作岗位，如有特殊情况，必须向领导请假。

三、幼儿服用药品必须把外用及口服药分开放，并核对姓名和剂量，以免误服中毒。

四、如发现活动场地不平，大型玩具有松散等现象，应及时修理，防止意外发生。

五、幼儿离园时一定要把幼儿交到家长手中，待幼儿全部接走之后，仔细检查班内门窗是否关好，然后方可下班。

六、幼儿园车辆必须按国家颁发的车辆安全技术规范的规定及要求使用，严禁违章。

七、加强安全教育，严格遵照安全制度、规定、若有违犯者严肃处理。

一、加强治安管理，提高警惕，消除隐患，防火防盗。

二、建立治安领导小组，由园长，后勤人员，部分青年教师组成。

三、定期检查不安全因素，发现问题及时纠正。

四、建立值班制度，加强保卫工作，平时、节假日要安排好值班。节假日值班名单要报有关部门备案。值班要填写记录。

五、门卫不随便放人进入校园，有事要登记，幼儿家长来访要经过同意后方可入园。

六、对放贵重物品的储藏室要经常检查防盗，防火装置。

七、后勤(门卫)每天放学后要巡视全园，检查门窗，灯是否关闭。

八、财务室除配备保险柜外，不准大量现金过夜。

九、超过万元现金的领款要有两人一起领取，领款后中途不得随便停留他处。

一、树立安全第一思想，提高认识，责任到人。

二、出现安全事故，应及时上报分管领导，并做紧急处理。

三、认真如实填写安全事故登记表。

四、如出现重大安全事故应及时上报上级领导。

一、严格外来人员登记制度，消除不安全隐患。

二、外来人员来园办事，必须出示身份证，填写外来人员登记表，方可入内。

一、伙食帐必须日清、月清、帐物相符。坚持购物审查制度。采购的东西，必须有购货凭证，并经验收员签字方可报销;特殊情况必须有报告经领导签字方可报销。

后勤规章制度(篇5)

学校后勤会馆餐厅收银员规章制度

1、着装整齐,仪表端正,坚守岗位,认真负责。

2、熟记餐厅的基本情况,对就餐人员要主动、耐心、热情,以礼相待,有问必答。

3、就餐客人结帐时,如有损失物品,根据损失程度赔偿后准其离开,否则不予结帐。

4、记录好结算款项,严防丢失,所收经费及时上缴财务。

5、禁止私拉电线,禁止私自用火;

6、不许漏岗、误岗;上班期间,不许打闹、嬉耍、聊天、听音乐等与值班无关的事;对待客人态度要和蔼,不许同客人争吵、打骂;

7、严格执行交接班制度,对现存问题要交接清楚;

8、对因漏岗、值班期间离岗或做其它与岗位无关的事而造成的一切后果,由当事人承担。

9、对负责收银和结帐工作,做到一丝不苟,大公无私,不多收、少收客人的现金,严格遵守财务规章制度,按规定办事,不弄虚作假,原则上的问题要多请示、勤汇报,自作主张或责任心不强出现帐亏,钱亏,责任自负。

10、要求做到,心理素质好,有较高的自身函养,对客人说话时要口齿伶俐,语言清晰,简练,温和,自然得体,大方,面部始终带有微笑,语言要使用普通话,衣着要整洁、整齐,不许染发,留奇异发型,不许着浓妆,染指甲,佩带与工作无关的佩物,不许吃带有异味的食品。

11、工作中光明磊落,出现挪用公款、贪污钱财,视情节轻重给予罚款、开除或送司法机关处理。

12、配合好服务人员的工作,主动向顾客打招呼,客人结帐时一定要向客人报清消费的服务项目及各种项目的价位,找给客人零钱,要对顾客说道:找您__元,请点好。

13、由于责任心不强或马虎大意出现错算、漏算等情况,要承担经济损失。

14、当好领导好管家,把好经济关,一切以大局为重,个人利益服从集体利益,严字当头,做好本职工作,除了向经理汇报经营情况外,不能向任何人讲经营数字。

15、熟练掌握消防设施的使用方法,能及时扑救初期火灾。

后勤规章制度(篇6)

规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产，公司行政后勤管理制度。

第一章作息时间管理

第一条：公司作息时间：

此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。

第二章考勤管理

第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。

第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。

第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。

第五条：公司规定，以下情况视为旷工：

（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；

（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；

（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。

第六条：公司对于旷工的处理：

（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇，管理制度《公司行政后勤管理制度》。

（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。

（三）每旷工半天，自当月起降薪0.5级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。

（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第三章假期管理

第一条：带薪年休假及相关待遇

（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实施）。

（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。

（三）取（销）假的一般程序如下：

职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。

一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。

（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。

（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。

（六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申请。

（七）凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年休假。

一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；

一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；

一年内病、事假相加超过50天；

一年内休产假超过30天。

（八）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年休假。

第二条：婚假以及相关待遇

依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。

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