前期报告

前期报告十三篇。

“愿你撞过的南墙，都成为坦途，愿你遇见的绝望，都成为盛放。生日快乐！”生日对于每一个人都有重要的意义，人们在这一天都不会吝于送上自己的生日祝福语。有没有既能表达感情又新颖的生日祝福语呢？下面是由小编为大家整理的“前期报告十三篇”，希望能为您提供更多的参考。

前期报告 篇1

前言：中国是茶的故乡，也是茶文化的发祥地。茶的发现和利用，在中国已有四五千年历史，且长盛不衰，传遍全球。因此茶叶的展销空间设计是非常苛刻的，要结合茶文化的历史和中国传统文化来设计，要将茶和茶文化一并体现在人们面前，对各大茶行调研是必要的.调研地点：XX市各大茶行

调研时间：

调研目的：通过对合肥若干个茶行的调研了解茶文化，了解茶的品种和茶行的装饰的风格，通过对茶楼的调研，对茶楼实地观察，并对具体的案例进行分析，增加关于商业空间设计的知识，进一步了解并认识到应该注意的问题，为此后的茶楼设计打下良好的基础以及加深对室内综合设计的课程的理解。

调研成果：

茶文化：茶文化的内涵极其丰富，既是物质的，也是精神的，因此中华茶文化在发展的过程中所发挥的社会功能和作用也必然是多方面的。传统的茶文化与人们社会生活的关系，向来就是非常密切的，无论是历史文人生活中的“琴棋书画洒诗茶”，还是平民百姓生活中的“柴米油盐酱醋茶”，茶都是不可缺少的。茶文化发展至现代，茶的社会功能更加突出，归纳其重要方面大致有21顶：以茶会友、以茶联谊、以茶示礼、以茶代酒、以茶倡廉、以茶表德、以茶为模、以茶养性、以茶为媒、以茶祭祀、以茶作禅、以茶作诗、以茶作画、以茶歌舞、以茶献艺、以茶旅游、以茶做菜、以茶为食、以茶设宴、以茶健身、以茶制药。

中国茶文化是中华文化教育的重要组成部分，历史悠久，内涵丰富，对社会文明进步与经济发展作用很大。中国茶文化是经过数千年发展演变而成的独特的文化模式和规范，是多民族、多社会结构、多层次的文化整合系统。中国茶文化博大精深，包容着中国的政治、经济、社会、人生等多方面的内容，涉及到中国的哲学、社会学、文艺学、宗教学等多门类的学科。在经历了千回百转的历史岁月后，中国茶文化带着全部的文化密码，横陈在我们面前。漫长的历史积淀使中国茶文化是那样的深沉和凝重。所以在茶行或者茶楼的设计上更加要注重表现其历史性文化的性，这是个巨大的挑战。

茶楼装修的类型：

1、传统型茶行设计，传统型茶行设计多是一些有着悠久历史文化背景或名望的茶行，它们继承了传统的文化特色，并利用历史优势或地域优势形成了一种富有传统文化韵味的茶楼。

2、复合型茶行设计，传统型茶行设计是由茶与饮食，茶与娱乐等相结合形成的一种茶文化现象。诸如餐饮店、宾行、餐厅设茶座，将茶文化与食文化紧密地结合在一起。或有专营素食、茶菜的，称为茶餐厅;或有清茶一杯，下棋打牌，听曲唱歌，自娱自乐的，称为茶友室;或美名曰音乐茶座、戏曲茶座、书场茶座、书店茶座等。

3、时尚型茶行设计时尚型茶行设计是由茶文化与时尚文化结合产生的。这类“茶行”一般规模不大，格调高雅，富有文化情调和文化特色。现今流行的诸如红茶坊、绿茶坊及名目繁多的时尚饮茶场所，均可列在其中。与文化的融合性，相互间通过互补、整合，使现代茶行的各种类型互相融合，生机勃勃，充满着无穷的魅力，吸引了无数社会大众。不同的茶楼装修风格让你领略到不同的风情，或庄重典雅、或乡风古韵、或西化雅致。其中传统风格崇尚庄重优雅多采用中国传统木架构筑室内藻井、天棚、屏风等装饰，并运用对称的构图方式，笔墨庄重简练，空间气氛宁静，雅致而简朴。

设计要点：

通过对茶行的调研和分析总结出在茶行在设计中的设计要点，首先要茶文化精髓，因为饮茶已经变为一种博大精深的文化，茶行的经营也在不是一种纯粹的商业行为，而是一种时尚的茶文化产业。茶行是伴随着文化的形成和发展而并行的。茶行设计要点是结合现代茶文化的含义来做，一方面推广茶文化，一方面引导客人感受茶文化。

茶行设计要点首先要考虑的是环境，人气和独特的风格。茶行装修中，前台给人的感觉应该是清洁的，礼貌的，也可以是琳琅满目的，或者是简约典雅的。茶行设计要点要打动顾客让他们愿意仔细玩赏各式各样的茶礼盒、茶具。货架可以用玻璃柜，也可以用多宝格，灯光要柔和明亮。商品销售区应该具有开放性和文化感，给人感觉上此销售区的目的不在销售而在展示，展示一种文化、一种品质、一种格调。卫生间也是一个茶行卫生程度与品质的关键展示，茶行设计要点中的小地方也应该注意保持清洁和特色。

其设计要点基本要求是：敞亮、整洁、美观、和谐、舒适，满足人的生理和心理需求，有利于的身心健康。茶行设计的主要功能是品茶，而品茶既有生活功用，更具文化内涵。伴随茶文化的不断普及和现代生活质量的逐渐提高，茶行的顾客群明显呈递增趋势，茶行业市场需求潜力十分巨大，经营茶行具有广阔的市场空间和发展潜力。

茶室空间设计理念：

1自然性：对自然地渴望与追求是景观空间的永恒主题。在空间的处理上注重引自然之美到茶室中来。茶室景观中一如自然要素主要有植物、水、山石等。

2、内向性：茶室景观是一种在相对封闭的空间中营造出的独立景观从而具有内向性、私密性、向心性的特点。使其中的人产生归属感和亲切、安逸的心理感受。茶室的共同使用者在情感和心理上也更容易相互信任和亲近，因此在现代茶室空间中，使它成为人们乐于聚集和交往的空间。

3、实用性：现代茶室空间首先要满足使用者对于景观的各种感受，如阳光的照射、清新的空气、流水叮咚、花草泥土的芬芳等。实用性要求茶室规划设计要要充分考虑使用者，从使用者的有要求出发进行设计。因此设计具有较强的针对性，从功能的设置与布局都应以满足特定使用者为目的。

茶室设计应该遵循的原则：1整体性原则、生态性原则、以人为本的原则、文脉延续原则。

报告总结：

在调研总结分析中茶行装饰风格大多是中式装修风格这与中国传统的文化息息相关，利用中式的装饰风格更能体现出茶几茶文化的历史，茶室内整体建筑风格古朴内敛，适应人们放松休憩，楼梯设置巧妙得当，制造了多个空间格局，让人步行其间不会感到乏味，乐趣盎然。设置竹木花草小品，更增添趣味，茶室中借景的运用，使人在品茶的同时观赏外面的动景与静景，多了一种感官体验，根据茶文化中的茶与水是形影不离的有茶必定有水，所以很多茶室将这点运用到空间的装饰中添加小水景和其他与水有关的小景将水巧妙的运用到空间中。

在调研中发现大多数的茶室为了增加空间的气氛都会采用许多有韵味的小景或博古架、屏风和一些有古代味道的装饰品来点缀，让整个空间不单调而且给人营造一种意境，让顾客留恋往返来增加销售量。

一些茶楼的设计中“景”这个要顶被体现的淋漓尽致，运用亭、台、楼、阁和一些中国古建筑中的优秀代表，将传统民族建筑艺术体现在设计中。建筑景观中有亭台楼阁点缀其间，会使园林增添古朴典雅的色彩。茶楼也会运用屋檐、梁栋、门窗都雕刻上具有吉祥意义的人物、飞禽走兽及花鸟草木等，和一些砖刻和绘画等来增加独特的审美情趣与吉祥意义。还有一些茶楼将茶馆设计成仿古建筑，华丽中透着古朴，优美中伴有刚健，给人以古朴典雅之。当我走进这样的茶楼时体会到的是深厚的传统文化的沉淀，沉静在“和、敬、清、寂”中，文化气息扑面而来。

这次的调研给我们大致了解了茶文化，为我们在接下来的设计提供了许多素材和灵感。接下来的方案主要围绕展销展开设计，主题要与茶文化与传统文化结合在一起。注重体现茶和意境，来体现我对茶叶展销空间的理解。

前期报告 篇2

关爱孤寡老人的社会实践前期宣传活动报告

题记：关爱老人—携手夕阳，点亮希望

2014年6月28日早晨，“逐梦1213”暑期社会实践分队成员从四川农业大学雅安校区新区门口出发，来到到小廊桥和吉选卖场等人流密集的地方对老板山关爱老人的`暑期社会实践活动进行了前期的宣传活动。

这次活动我们全队成员对老板山（雨城区对崖镇青元村三组）的年过半百，子女外出打工的孤寡老人进行了大力的宣传，希望激起大家的爱老敬老之心。在活动过程中，我们主要通过发放传单与宣讲介绍的形式进行了宣传，许多拿到传单的行人都认真阅读了。还有一些行人向分队成员询问此次活动的具体内容，分队成员进行了积极解答。此次活动全队成员也带着队旗和宣传横幅，穿着队服进行，发放传单共150份。

此次活动全体成员合作默契，顺利的完成了前期的宣传工作。希望号召更多的人关爱老人，和我们“逐梦1213”团队一起“携手夕阳，点亮希望”。

动物医学院暑期社会实践“逐梦1213”分队

二〇一四年六月二十八日

时瑾

川农动医院展开"携手夕阳,点亮希望"宣传活动

前期报告 篇3

（一）研究背景

茶文化对我来说比较贴切，闽南茶文化的茶叶产地安溪就在我们德化县隔壁，而我自己所在的德化是三大瓷都之一，闽南瓷文化的发祥地。我从小就在瓷堆里长大，直接受瓷文化和间接茶文化的熏陶。这次在毕业选题的时看到了茶楼的课题，我感到比较兴奋，因为我想挑战一下自己：

（1）挑战一下对自己的家乡文化的了解有多深。

（2）借这个课题向老师和同学们展示和推广我们的闽南茶文化。希望这是一个好的开始，也有一个好的结局。

（二）内容

我把课题大环境定在闽南茶文化上，模拟真实环境，对其进行室内外环境艺术设计。其设计空间类型包括有接待服务台、演绎大厅、普通包厢、商务包厢、豪华包厢、卡座、散座、化妆间、茶文化展示、茶叶销售区、茶具销售区、陶瓷销售区、休息区、娱乐区、卫生间；办公区、经理室、财务室、更衣室、员工卫生间、建筑外立面及室外环境等。用平面构成、色彩构成、立体构成等设计手法加上闽南文化的元素来表现具有闽南文化的茶楼。

（三）意义

本次茶楼课题对我来说有很重大的意义，在情感方面上：这是对自己的一次考验和一次展示自己以及家乡文化的机会。在就业方面上，我是环境艺术设计的学生，茶楼设计给了我很好的锻炼机会。对于一个完整的茶楼设计，我能学习到很多设计理论，建筑外观设计，室内外环境设计，了解建筑装饰材料知识，这些对于毕业以后想从事设计行业会有作用。

此次茶楼设计是一个总结性的教学环节，是全面系统地融汇所学理论知识和专业知识并运用于解决实际问题的过程。设计过程中运用大学期间学到的各项知识，并利用CAD、3D、pS等相关软件进行绘制。通过这个过程不仅能学到设计相关的知识，发现自身的不足，还能了解空间结构的设计要领和注意事项等，对茶楼空间的设计和家乡闽南文化有更深一层的了解。

（四）拟解决的问题

1、茶楼是以一个地方的文化枝干，要做好茶楼的文化韵味，体现闽南文化特色。

2、功能布局和空间流线组织是否能表现出“设计引导顾客消费、设计为顾客服务”这个理念。

3、设计的表现力：文化的传承需要推广，希望我的作品能影响到他人加深对闽南文化的认识。

前期报告 篇4

这几天为了报化妆班我跑了好多家去考察，累得快翻白眼了，昨天下大雨，今天辣太阳，坐车的时候我快热死了，总算等到下车买了一瓶冰水救了我的贱命，不再废话了，下面正题……

价格：280~1980元

课时：6~52小时

教学环境：比较差的杂乱差充满烟味的窄小办公室~黄金地段大楼里的豪华化妆间

老师的水平：未经过正规培训的个人~获国家级奖项的职业化妆师，所有班都是每天换一个不同的老师

班级人数：1~10

课程完善度：一般都无课表，教学随意性大，不发放任何学习资料

学不会怎么办：可重复上课~不负任何责任

学费制度：无试听、不退费

课前准备：课前不告诉你，现在还不知道上了课会不会逼你买他们的化妆品……

总结：

1、不要从网页上去判断一个化妆班的好坏，一定要实地考察，因为网页做得很大很漂亮可能其实化妆班很小很脏乱。

2、客服的素质往往真实代表了这个化妆班的水平。

3、一定要见一见教课的老师，她画的妆丑就赶快闪人。

4、网页上写的时间长的不一定就会那么长，老师很可能会提前下课或是迟到……

5、交了钱以后就别期望太高，因为这个行业非常地不规范，而且你已经是刀俎下的鱼肉了。

前期报告 篇5

第一、二周（2月24日---3月9日任务书文件、熟悉任务要求、收集资料）

第三周（3月10日---3月16日课题设计图纸内容答疑解答、指导老师讲课）

第四周（3月17日---3月23日）毕业实习（上海、苏州、杭州）

第五周----第六周（3月3开题报告、实习调研报告、课堂讨论、第一阶段草图第一阶段草图修改调整24日---4月6日），第七周（4月7日---4月413日）

第八周---第十周(4月14--5月4日第二阶段草图)

第十一周（5月5日---5月12日---5月25日第二阶段草图定稿月11日）

第十二周---第十三周（正图辅导，正图初评）

第十四周（5月26日---6月1日正图作图）

第十五周（6月2日---正图作图，正图终评）

第十六周（6月9日---6月15日交图，指导教师组审定毕业答辩资格）

第十七周（6月16日---6月22日毕业答辩（具体答辩时间以学校规定为准，如有改动，另行通知）毕业答辩成绩及毕业设计图纸、毕业论文整理存档。）

前期报告 篇6

报告

尊敬的领导：

本人自入职公司以来，便一直执着地投入到公司前期的各项工作中。作为公司的一员，本人深知只有通过不断努力，不断学习，才能为公司做出应有的贡献。在这些年来的工作经验中，本人特别重视前期工作的重要性，并不断探索与实践，希望通过些许的总结，进一步更好的服务公司。

一、项目前期策划

在项目前期里，本人深入了解到项目与客户的需求，全面分析客户环境、市场情况以及竞争力等多个维度。在此基础上，本人提出了可行性、可行性报告，明确了对项目的策略定位、工作方案等。本人在项目前期工作中，扮演者调查分析的角色，确定了项目的思路方向，为后续开展工作奠定了基础。

二、商务谈判与对接

本人在工作中与众多供应商展开了合作，通过商务谈判以及对接，成功实现了公司的利益最大化。在谈判前，本人深耕于各个数据与市场分析，挖掘供应商渐进式的优势、监管难点以及合适的交易，为后续工作制剪了枝叶。在谈判过程中，本人充分发挥了自己的技巧，与交易方展开了多轮谈判，并最终达成了双赢的商务合作模式。本人实现了与合作方良好合作，实现了可持续发展，节约了公司资金、减缓了公司用户订单増长速度。

三、人才招聘与培训

在项目前期阶段，本人与其他团队成员协调，首先确定了所需人才的数量以及人才招聘的方案；接着通过招聘渠道发布招聘信息，并对简历进行筛选，最终在面试中确定合适的候选人。

在面试之后，本人对新员工进行了培训，并且按照计划规定与标准，根据新员工的不同能力、背景和角色进行了相应的培训和训练，以逐渐胜任其职位并能更好地为公司的发展做出贡献。

四、其他工作

此外，本人在公司前期工作中还涉及到其他一些关键细节工作。例如，在项目立项的过程中，本人负责收集市场信息、进行市场调查、评估竞争对手、商业模式、合同法律等等方面的工作。此外，本人还需要处理与客户的沟通与对接，协调资源、评估风险和收益等方面的工作。

五、心得体会

在工作中，本人不断尝试新的方案，在总结反思中不断进步，提升了自己的能力和经验，并逐步增加自己的知识储备。本人发现在工作的全过程中准确把握每一次机会，和每个时机的把握，是取得成功的关键。因此，本人摸索出一套自己的经验方法，即先熟悉市场环境、品牌保护，覆盖市场信息、走向市场调查和模拟情景练习，确保自己能够完美地应对各种情况，从而在工作中对公司有更好的作用。正是基于这样的理念和工作方式，本人才能支撑起整个公司前期工作的效率和运转。

在工作的过程中，本人感悟颇深。不仅学会了如何立足于公司的角度思考问题，而且还获得了实践经验和一个更加完整的工作体系以及一个更加严谨的工作方法。在今后的工作中，本人承诺将继续努力，继续学习，利用所学知识和经验，为公司的发展做出补充价值。同时，我期待能够继续为公司服务，为公司发展出谋划策。感谢领导对我的支持和肯定。

报告完毕。

前期报告 篇7

大作业：

?

?

?

1、分为六组

2、各组选择不同的区域和产品进行市场调查；

3、完成一手资料及二手资料的收集，并进行分析，最后撰写相关的市场调查报告；

?

?

?

?

?

?

?

4、提交的作业有：1）WORD形式的方案计划书；2） WORD形式的踩盘表格（包括样式及内容）；3） WORD形式消费者调查表（包括样式及内容）；4） WORD形式的报告；5）PPT格式的报告展示篇。

5、作业要求：1）在选定的区域内虚拟一个待开发楼盘；2）每组的消费者调查表完成数目为最少50份，踩盘为每人一个楼盘；3）报告中应有适当的楼盘实景；4）根据所给范例格式撰写报告内容。

市场调研报告格式范例

（一）项目基本情况分析

（二）宏观环境分析

1、经济环境分析

2、政策环境分析

3、市政规划分析

4、人文环境分析

（三）区域环境分析

1、区域概况

2、区域规划

3、区域配套

（四）房地产市场调查分析

1、土地市场调查分析（全市）

城市土地供应量与开发量调查分析

2、住宅（或写字楼、商铺等）市场调查分析（全市）

（1）市场供给情况分析

通过对房地产投资额、施工面积、竣工面积、新开工面积、空置率等指标分析。

（2）市场需求情况分析

通过房地产销售面积、交易总额等分析

（3）市场价格及趋势分析

3、区域房地产市场调查分析

（1）区域土地市场、住宅（或写字楼、商铺等）市场调查分析

（2）区域在建及将建项目的摸查

4、（该产品）目标消费人群调查分析

（五）竞争项目调研

1、竞争板块分析

2、竞争项目个案分析

分析竞争项目的地理位置、交通条件、社区环境、主力户型、销售价格、销售率等

前期报告 篇8

临一基地调研

之调研报告

近日，我们小组多次走访东湖公园，考察地形。我分别对A,B,C区做具体的分析，并选择A区作为我此次临水茶室的建造用地。

B区位于东湖公园内一斜坡处，呈环绕状向水面凸出，景观开阔，而且景观富有层次感，地势相对A区比较平缓。前为雅苑，左是音乐喷泉，右后有游艇租赁点和鲤鱼池，后为一大草坪和东湖广场。B区由于地势开阔，游玩活动众多，已经成为人们的聚集点，比较喧闹。如果在B区建造临水茶室，一方面，外围喧闹的环境将与茶室幽静的氛围难以调和；另一方面，临水茶室的建造将打破原有开阔的地势，对人们的游玩产生影响。而且B区内树木众多，尤其集中于坡地，临水茶室的的建造将会对原有自然环境造成破坏。所以我认为在B地建造临水茶室最不合适。

C区位于东湖公园内一缓坡处，呈环绕状向水面凹进，景观狭隘且单调，地势最为平缓。前为一片茂密丛林，左右分别有桥，内有一条小径穿过，较为封闭，但同时清静幽雅。如果在C区建造临水茶室，临水茶室将会成为C区一个休闲和观景的平台，活化C区周边环境。而且C区的清静幽雅也最为适合茶室的氛围，但景观的狭隘与单调也制约了茶室的观景功能。若在自然景观的基础上人工造景，会大大增加工程的难度与预算。另外在C区的大后方有一栋烂尾楼，如何处理临水茶室与烂尾楼的关系也将成为一个需要考虑的问题。虽然我非常喜欢C区，也认为在C区建造临水茶室最好，但我并不认为它最合适，因为各种实际问题难以解决。

A区位于东湖公园内一斜坡处，呈环绕状向水面凸出，景观开阔，但景观缺少层次感。地势自西南向东北递减，斜坡坡度比较大，如何改造和利用斜坡将成为在A区建造临水茶室需要解决的一个问题。前为感恩亭，左有一拱桥和雅苑，右是音乐喷泉和东湖广场，后为一小土墩，旁边是一座双亭，双亭与临水茶室相邻，所以我们要考虑到即将建造的临水茶室与已经存在双亭的融合。A区内一条小路穿插其中，呈南北走向，过往的人流比较多，而且区内以草地和低矮灌木为主，仅有少量高大树木。如果在A区建造临水茶室，临水茶室会赋予A区新的功能，也会形成新的景观，但是临水茶室周边环境的人流组织，还有开阔的景观如何营造观景的层次感也是我们要考虑的问题。结合B区与C区的分析，我认为A区最为合适，虽然A区在观景方面比不上B区，在环境氛围方面比不上C区，但综合来说却是最为合适的，各方面的问题更容易协调处理。

二参观调研

在考察地形后，我们顺路前往东湖公园东门的“茗茶馆”进行参观调研。但在进去之后才发现，茗茶馆不仅仅是一间茶馆，同时也经营中晚餐，也就是说这是一间茶馆与餐馆的结合。但我觉得在某些方面，茗茶馆仍旧有参观调研的意义。茗茶馆的平面布局合理，一层为包间，二层入口左侧为服务台，客用部分分为大厅与包间，大厅位于中间，包间则在两侧，服务部分中的其他功能分区则集中于一角且位于服务台一侧，组织流线呈辐射状。茗茶馆位于东湖东门一侧，门前为一条街道，交通便利，但没有多余的空间营造室外绿化，小品和铺地。不过，二楼大厅的装修设计为复古风，红砖，绿瓦，古树等在室内极力营造一种室外的氛围,这或许是造景的手段之一。值得一提的是，由于茗茶馆毗邻东湖公园，在二楼的包间就可以观赏到东湖美景。

我在实地考察的同时，也积极地在图书馆查阅资料。在这里我对几个典型的茶馆的功能分区与流线组织进行分析。

1静茶

静茶茶室从门厅进入主要空间，客人与工作人员就进行了分流，这样可以有效地组织人流，在客流高峰期避免了人流堵塞的发生。储藏室与工作间集中于入口的一侧，即有利于后勤与货流组织，又方便与大厅及包间的联系。唯一值得质疑的地方是，前台与工作间的联系不够方便，信息传递的效率不高。

2唐怡莲茶府

唐怡莲茶府分别为客人与工作人员各设置一个入口，有效地对客人与工作人员进行分流。与静茶一样，将清洁间与盥洗间置于工作人员入口的一侧，即有利于后勤与货流组织，又方便与大厅及包间的联系。还有一个值得注意的地方，唐怡莲茶府的服务台后就是清洁间和盥洗间，这样方便吧台与工作间的联系。

三设计初步

“一杯清茗，一世尘梦。”是我在接到设计作业已经萌生的设计理念。临水茶室主要服务的对象应定位于中老年人群。繁杂世事，铅华流光，人活在世上总有或多或少的不快。希望每一个从临水茶室走出来的客人，能够暂时忘记烦恼，怀着愉快的心情面对生活。从中国古代天象学中“天圆地方，方中有园”的思想中得到启发，结合A区环绕状向水面凸出的地形特点，采用立方体中间掏空——回型体作为建筑主体，从一端进去，环绕一圈，移步换景，还是从这一端出去，最终仍旧回到原点。我希望客人每一次的到来都能看到不同的景，在景变的同时，人们的心境也能随之改变。所以我将临水茶室命名为回茗坊。

前期报告 篇9

每晚8点

茶台|陶瓷|字画|茶|柜|灯|香道最新资讯

寻找一个以茶命名，回归本质之美，自然、恬静、和谐的茶室空间。唤醒人们对品质生活的追求。

每晚8点

茶台|陶瓷|字画|茶|柜|灯|香道最新资讯

品牌理念

---------------------------◆◆Brandconcept◆◆--------------------------

大城市，喧闹嘈杂，让人浮躁、烦心；大自然，鸟语花香，身处其中，恬静、舒心……大自然的美，是本质之美，自然、质朴、宁静、和谐……

一侘旨在一切回归本质，聆本意，释本质，唤醒自我对本质之美的感悟。

每晚8点

茶台|陶瓷|字画|茶|柜|灯|香道最新资讯

工作、生活、压力、忙碌……停一停，静一静，想一想……能有那么一个地方，让人自愈、自省、自持……或是聆听、诉说、感悟……

一侘旨在构建这样一个自然、恬静、和谐的茶室空间，在此，自我感悟，与伙伴交流，激发团队创想、士气，更可于此陪伴家人，家庭团聚、传承文化。

每晚8点

茶台|陶瓷|字画|茶|柜|灯|香道最新资讯

中国茶文化源远流长，传统的手工艺更是越来越稀缺。一侘尊重几千年历史的中华民族传统文化及生活智慧，让茶文化及珍贵而古老的传统手工艺得以传承。

价值观

---------------------------◆◆senseofworth◆◆--------------------------

做“关心人”的茶室空间

通过茶之道，感悟万物本质之美，更通过蕴含着深厚情感和灵性的手造之物，诠释一侘关怀之情。一侘茶室空间，营造一个返璞归真，回溯本源的心灵家园，让人可以驻足停留发现自己真正内在需求的净土。每晚8点

茶台|陶瓷|字画|茶|柜|灯|香道最新资讯

茶之道

茶对于中国人，不单纯是一种饮品，茶之道乃中国人的生活方式、生活态度。

每晚8点

茶台|陶瓷|字画|茶|柜|灯|香道最新资讯

人依“木”而休，床、枕、椅、桌，人栖息之处都喜欢用上“木”，古今中外，无不例外。爱木之情，众所有也。为择一好木，人们愿意等上几十年甚至百年；经典的家具往往是实木家具，一张实木桌子甚至可以用上几代人。爱木之情，为何爱也？因其温暖，因其情长，温柔不失硬朗，经典而又那么的常青。一侘选用上乘的紫檀木材，自然、质朴，历久常新，世代相传。

每晚8点

茶台|陶瓷|字画|茶|柜|灯|香道最新资讯

手工艺

一侘采用珍贵而古老的传统手工艺制作，手造之物，常常蕴含着工业品无法达到的深厚情感和灵性，回归平凡中再见非凡，真正的奢华不在其价格，而应在其代表的精神。

前期报告 篇10

根据省党委组织部《关于开展XX村、社区两委换届选举前期专项排查整顿的通知》文件精神，为确保两委换届选举工作顺利进行，XX镇党委、政府成立摸底排查领导小组，对21个村（社区）进行了全面细致的排查，针对排查出的重点难点村，根据一村一案的原则，制定整改方案，已初见整改实效。现将两委换届前期排查整顿工作完成情况汇报如下：

一、工作目标

以两委换届前期排查整顿为契机，以推进固本强基创建基层服务型党组织行动为抓手，扎实做好村级后备干部培养，抓好群众反应突出问题，有效破解无人选困境，全面提升村党组织服务基层、服务群众、服务发展的意识、能力和水平。

二、前期排查情况

镇党委、政府统一动员，组织力量深入调查摸底，通过召开座谈会、入户走访，面对面征求党员群众意见，全面摸清换届选举重、难点村，经摸底排查，XXX社区选情复杂，XX村信访案件较多，信访矛盾突出，均被列为重点难点村。

三、整改措施

（一）统一思想，明确工作理念。在全面分析重点难点村实际情况基础上，通过一系列座谈调研，全镇上下统一思想，形成共识，明确核心是选举、重点是管理、关键是服务的工作理念。全面开展大走访工作，对现有问题梳理一批、化解一批、缓解一批。

（二）建立四个一排查整顿包联工作机制。通过建立四个一包联工作机制，全员动员、四级联动，形成处级领导下村指导，县直部门连村帮扶，镇领导班子成员包村督促，第一书记驻村推动的工作格局，确保重点难点村整改见实效。

（三）营造良好的舆论氛围和换届环境。一是充分利用在人口密级场张贴宣传标语、悬挂条幅，走村入户进行面对面交流等形式，宣传有关选举的法律法规和选举工作要求，营造良好的换届选举舆论氛围。二是要求驻村工作队通过入户走访，深入摸排纠纷矛盾，重点加强对群众代表、党员、致富典型等人群的教育引导，发现问题，现场解决，确保选举工作规范顺利进行。共张贴宣传标语144张，悬挂条幅21条，入户走访400余人次。

（四）加大信访问题排查化解力度。坚持以事要解决，人要稳定为核心，镇党委成立由纪委、组织、信访、服务等部门参与的工作小组，采取座谈、组织谈话等多种方式，采取切实管用的措施，下大力气排查化解信访问题。充分发挥镇村调解室的作用，实现有案必受、有受必理、有理必果、有果必公的目标责任制，从源头上预防和减少矛盾纠纷，专项排查和经常性排查相结合，做到抓小、抓早、抓苗头，努力创造稳定良好的社会环境。

前期报告 篇11

关于xx茶室设计调研

报告班级：环艺一班姓名：xx学号：29目录、、、、、题目：

关于xx茶室设计调研报告目的：

因课程作业需求在xx边设计一特色茶室地点：xx靠xx边时间：题目目的地点时间背景内容地形分析交通分析总结

1/3

xx年2月23日背景：

玄武湖是位于南京供游客游玩观赏休闲娱乐一体的旅游公园。公园以玄武湖湖面为主体，以公园为陪衬，满足游客观湖游玩需求。

内容：与xx年2月23日上午，我和同学集体到玄武湖靠南湖边建设用地地段经行实地考察调研。经调研发现位于靠南湖边地段视野开阔，能直视湖心小岛及大面积湖面，右侧有一游船售票点，左侧有玄圃，背靠环湖公路，整个地段地理环境优越，充满着玄武湖的历史性、特设行、便捷性。地形分析：

如下图所示，改地段面临大面积玄武湖湖面，与对面湖心小岛隔湖相望，并且右边新建的桥直通小岛，方便游客游玩时光顾该地段，并且能够满足游客在该地段休息时依然能一览玄武湖美景及风貌的需求。再者，该地段背椅古城墙，历史文化气息浓郁，与茶室饮茶的品位的氛围相得益彰。

另外，在玄武湖这个相对较大的公园里，休息区不少，但像茶室这样有一定私密温馨空间的地方不多。所以不论从环境角度还是商业角度，该地段都非常适合新建一茶室。交通分析：

1、该地段东面就是解放门，玄武门距该地段也不远，因此进入该地段很方便。

2、对步行人群来说玄武湖公园本就是旅游公园，因此

步行道很多，该地段东面还有通向湖心小岛的桥，更加方便步行人群来往。

3、对乘车人群来说，玄武湖公园车辆虽然不能进入，但公园内设有游览公车，而该地段正是公车路线必经之路，所以对乘车人群来往也非常方便。

4、对驾游船乘客也非常方便，该地段东面桥下就是一游船售票点，因此对水路人群来说也非常方便。

2/3

总结：

对于玄武湖这样一个面积较大的国家级公园来说，需要有一个特色性的休息空间，所以对于新建一个茶室还是很有必要的。而根据上面的分析及综合用地分析，该地段就是非常理想的建筑用地。对于后期的设计，应该根据周边环境及考虑游客需求为主，在功能与美观上加以创新即可。

3/3

前期报告 篇12

1、茶楼环境定位

优先把茶楼定位在“海上丝绸之路”起点的泉州，泉州享有“多元文化宝库海峡西岸名城”的美称。然后再把茶楼定在文化的传承上面。

2、茶楼文化选择—-闽南文化

闽南文化是指生活在我们福建地区的人共同创造并一代代传承发展与创新的地区性文化，是源远流长博大精深的中华文化的一个支系，其分布范围为国改革开放以后被虞称的“厦、漳、泉金三角”。

闽南文化自秦始皇统一中国后就有了，当时在福建设置闽中郡，开启了中原文化与闽南大著文化的交流与融合。在汉晋时期，大批中原汉民迁入我们闽南地区，推动了闽南文化的形成。晋唐时期，我们闽南地区汉民人口剧增，经济迅速发展，政教管理体制日臻完善，闽南文化得到发展。到宋元时期，我的家乡泉州就成为了“海上丝绸之路”启航点和东方大港，阿拉伯人与波斯人到我们泉州经商，带动来了xxx文化，闽南文化得到丰富。到明清时期，欧洲商人和传教士来，传入了西方文化，闽南文化进一步得到繁荣。从我们闽南文化的发展轨迹，可以窥见闽南文化是经过一代代闽南人在社会实践中，不断挖掘、弘扬、创造，并吸收采纳了阿拉伯文化、南洋文化、西方文化等外来文化的特质和合理因素，有机地融入了其体系内，孕育、发展起来的，它具有我们鲜明的地方特色、独特的性格和丰富的内涵，是中华文化的一朵奇花。

3、闽南茶楼文化元素在设计上的选择

环境规划选择——海上丝绸之路文化

海上丝绸之路，是陆上丝绸之路的延伸，又被称为陶瓷之路。海上之路有很多这里以泉州的海上丝绸之路为文化。

泉州，在古时候称“刺桐”，作为中世纪“海上丝绸之路”的起点，被马可-波罗誉为“东方第一大港”。当时的泉州已成为一个世界性的经济文化中心。绘制了一个专门的海上丝绸之路航线图。在茶楼的环境规划上以这个图为主导。

建筑元素选择——闽南建筑红砖文化

红砖是我们闽南的象征，更是闽南特有的文化。

走在泉州的街头，你会发现一片片的红色，那被称作“泉州红”。红砖白石，一直是我们闽南建筑的一个特色，在泉州建筑中更有“出砖入石”的建筑工艺。在茶楼的建筑上体现闽南红砖建筑文化为主。

戏曲文化选择——闽南南音文化

南音是我们闽南文化特有的，在外又称南曲、南乐、南管、弦管，主要由“指”、“谱”、“曲”三大类组成，是保存我国古代音乐比较丰富、完整的一个大乐种。它荟集了盛唐以来中原雅乐之精华，后来又吸引了元曲、戈阳腔的特长，并与我们闽南的民间音乐融汇一体而逐渐成为词曲清丽柔曼、旋律缠绵深沉的美妙乐种，尤其长于抒发乡人思亲、游子怀乡的真挚情怀，那如怨如慕如丝如缕的'声音，犹如南国夏夜的玉兰花香，一阵阵沁入人们如疾如醉的心田。由于南音是我们闽南富有独特的民族风格和浓郁的乡土气息，但其具有曲调优美、易学易唱的特点，因而在闽南和海外拥有众多的知音。

瓷器文化选择——闽南瓷文化

德化县是我的出生地也是瓷文化产地，地处福建省中部，与江西景德镇、湖南醴陵并称中国三大近代瓷都，是中国陶瓷文化的发祥地之一。德化窑是我国古代南方著名瓷窑，因窑址位于福建省德化县而得名。德化瓷的制作始于新石器时代，兴于唐宋，盛于明清，技艺独特，至今传承未断。它一直是国家重要的对外贸易品，我家做的就是外贸陶瓷对此比较了解，与丝绸、茶叶一道享誉世界，为制瓷技术的传播和中外文化交流做出了重要贡献。

茶文化选择——闽南茶文化

闽南茶文化以铁观音为代表的茶文化，作为中国十大名茶之一铁观音的发源地，闽南茶文化具有深厚历史文化底蕴。闽南饮茶风俗普及，几乎家家户户都有饮茶习惯。闽南人家好客，每有客人到来，都要以茶相待，品茶，赏茶，说茶，是闽南人家的一大特色。闽南茶文化的精华是茶艺，它讲究五境之美，即茶叶、茶水、茶具、火候、环境，在茶楼的茶文化上会注入茶艺元素，以体现我们闽南特有的茶文化。

前期报告 篇13

公司前期工作述职报告

一、工作概述

本人加入公司做为一名市场营销专员，从2017年3月份开始，到目前时间2018年6月份止，已在公司工作了一年多。在这一年多的时间里，本人完成了公司安排的各项市场营销相关的任务，包括销售额的提高、品牌知名度的提高以及客户服务等相关问题。

二、工作完成情况

1. 销售额提高

本人在入职后，负责了公司多个产品线的市场推广工作。在这方面的工作中，本人主要采取了以下措施：

1）市场调研：本人首先进行了广泛的市场调研，以了解消费者的需求和购买习惯，从而更好地推广和促销公司的产品。

2）宣传推广：本人通过各种渠道，包括线上和线下渠道，进行了大量的宣传推广工作，比如参加各种展会、市场营销活动和公关活动等，并在这方面获得了令人满意的成果。

3）销售管理：为了更好地管理销售渠道，本人还制定了一套完整的销售管理规范，包括销售流程、销售指标和销售报表制作等。

2. 品牌知名度提高

为了提高公司品牌知名度，本人采取了以下措施：

1）品牌定位：根据公司特点和市场需求，规划了公司的品牌形象和定位，从而更好地推广公司的品牌。

2）宣传推广：通过多种渠道进行宣传推广，包括发放宣传资料、广告投放、线上推广和公关活动等，从而在消费者和客户中提升公司的品牌知名度。

3）口碑管理：制定了一系列口碑管理措施，监控和积极地维护公司的口碑，从而提高公司整体的品牌口碑。

3. 客户服务

在客户服务方面，本人主要采取了以下措施：

1）客户调研：对公司的新老客户进行调研，了解他们的需求和意见，从而更好地优化公司的服务和产品。

2）服务流程：根据客户的需求和反馈意见，将客户服务流程进行优化，提供更好的服务体验。

3）客户管理：建立了一套完整的客户管理规范，更好地管理公司的客户，并提供针对性的服务和产品。

三、工作成效

1. 销售额提高

本人在市场推广工作中，有效推广了公司产品，提高了销售额。具体表现为，公司同比增长了10%以上的销售额，并实现了利润的同比增幅。

2. 品牌知名度提高

本人通过对品牌形象和定位的规划，以及宣传推广和口碑管理等一系列措施，成功地提高了公司的品牌知名度和形象，进一步提高了销售额。

3. 客户服务

本人在客户服务方面，通过客户调研和服务流程的优化等措施，提高了公司的客户满意度和服务质量，在客户服务方面取得显著的成效。

四、存在的问题和思考

1. 客户服务方面还有待进一步优化。客户是公司的重要资源，对客户服务工作的重视程度不足。在接下来的工作中，将进一步深化客户服务工作，提升客户服务质量和效率。

2. 竞争格局不断加剧。市场竞争越来越激烈，对于公司的市场营销工作提出了更高的要求。在下一阶段的工作中，将加强市场调研和竞争分析，在不断拓展市场的同时，不断完善和升级公司的产品和服务的品质。

3. 团队合作和人才培养问题。本人虽然在市场营销方面取得了一定的成绩，但在团队合作和人才培养方面还存在一些问题。在未来的工作中，将进一步加强团队建设和人才培养，以更好地发挥团队协作的优势，提高整个团队的工作能力和素质。

五、总结

在过去的一年多的时间里，本人作为一名市场营销专员，通过多种措施，有效地推广了公司产品，提高了销售额和公司的品牌知名度，并积极优化了公司的客户服务。在工作中，本人还发现一些存在的问题，并提出了相应的思考和计划。在未来的工作中，本人将进一步加强市场调研和竞争分析，深化客户服务工作，加强团队建设和人才培养，提高整个团队的工作能力和素质，共同为公司的发展做出更大的贡献。

289a.COM相关文章推荐

考核整改报告十三篇

“愿往后余生，快乐是我，暴瘦是我，富有也是我。生日快乐！”生日是每一个都不会忘记的日子，通过手机发送生日祝福语，已经成为一种习俗。您是否想让自己的生日祝福语更有特色呢？下面是小编帮大家编辑的《考核整改报告十三篇》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

考核整改报告 篇1

基本公共卫生项目成立运行以来，我室依照《国家公共卫生服务规范》《基本公共卫生项目实施方案》以及相关各类文件，从无到有、从有到优，做了大量的工作，较好的完成了各项基本公共卫生服务要求。

根据上级要求，为进一步规范落实国家基本公共卫生服务项目，适应当前基本医疗需求，深化医疗体制的改革，我室对基本公共卫生项目10大类41项服务根据《规范》以及上级领导要求进行了严格的自查，认真核对相关数据，重新梳理、归档。现将整改情况汇报如下：

1、个别人电话不通。有漏项。字体潦草。

2、健康教育版面无内容，无更换记录。

3、对个别人血压血糖控制不满意管理不到位。

4、儿童健康管理人次未达到规范人数，相关表格填写不够规范。

5、孕产妇管理人次未达到规范人数，相关表格填写不够规范。

7室内卫生差，处方书写不及时。

根据自查问题，我站组织相关人员进行讨论研究，并制定相应的整改措施及方案。

1、认真核查电话号码及时更改换号电话更改漏项问题 认真书写。

3、认真管理高血压糖尿病及时指导病人用药。

4、积极整改非基础药物坚决下架不再销售。

5、积极配合卫生监督部门对辖区内饭店人员进行卫生督导、办理个人健康证。

考核整改报告 篇2

一、基本情况

（一）项目总体情况。

根据《海南省贫困村驻村工作队选派管理办法》《海南省乡村振兴工作队选派管理办法》和《海南省驻村第一书记管理办法》的有关规定，明确驻村工作有关经费开支，保障驻村第一书记、贫困村驻村工作队成员、乡村振兴工作队成员（以下简称“驻村干部”）开展好脱贫攻坚和乡村振兴等工作。

（二）分解下达资金预算和绩效目标情况

根据绩效评价要求，对驻村工作经费资金从预算配置、预算执行、预算管理、职责履行、履职效益等方面，对照《部门整体支出绩效评价指标表》客观公正开展20xx年度专项经费支持绩效自评工作。

二、绩效自评工作开展情况

（一）前期准备。

为了更好完成本次绩效评价工作，根据五指山市财政局要求，我局专门成立由周旋为组长，张春伟为副组长，张莉、朱林锋为组员的绩效评价组，负责本次绩效评价工作。根据本项目的实际情况及市财政局的绩效评价方案，评价组制定本项目的.绩效评价工作方案。

（二）组织过程。

根据五指山市财政局《关于开展我市20xx年度预算项目绩效自评的通知》（五财〔20xx〕180号）文件要求，评价组对开展绩效评价工作。

1.在对项目资料进行总结、整理基础上实施绩效评价。

（1）评价组到现场收集、汇总、整理项目资料，检查、核实项目资料中的数据后，确定实地检查的重点和疑点问题、检查方法及具体的时间安排等。

（2）对项目实施情况进行检查。

进行实地核实。采取座谈、现场核实、查阅资料等方式。

（3）评价内容：

检查项目计划的合理性、可操作性；项目组织机构、配套制度建设情况：是否有专门的领导机构，是否有完善的管理制度包括资金管理、技术服务、考核奖罚、档案管理等。

检查项目计划完成情况：完成的.指标数据是否真实无误。

检查项目的建设质量，项目建设内容是否达到建设标准。

检查项目财政资金是否按专项资金管理办法足额投入。

检查项目资金是否按有关财务会计制度执行，是否专账核算、专款专用。

检查项目财政资金的实际支出情况，项目资金使用是否按专项资金管理办法规定使用，有无截留、挪用项目资金；有无另行安排项目管理经费，项目管理经费有无挤占专项资金。

（三）分析评价。

评价组在全面分析整理被检查项目的相关数据资料的基础上，总结检查情况，对照评价指标和标准，进行综合评议与打分，得出评价结论，撰写评价报告。

三、综合评价结论

根据绩效评价要求，对驻村帮扶专项资金从预算配置、预算执行、预算管理、职责履行、履职效益等方面，对照《部门整体支出绩效评价指标表》客观公正开展20xx年度专项经费支持绩效自评工作。各项工作实施进展顺利，圆满完成了20xx年项目计划，取得了良好的社会效益。

四、绩效目标实现情况分析

（一）项目资金情况分析。

1.项目资金到位情况分析。

本单位审计业务费费预算资金3万元，资金到位率100%。

2.项目资金执行情况分析。

根据驻村干部差旅费伙食补助费标准，按“钉钉”系统有效签到的实际工作天数每月给予每人每天100元的生活补贴；每月按往返家庭所在城镇4次共8天，每天80元包干交通费报销。截至20xx年12月31日，项目共下达资金3万元，共支出3万元，执行项目资金100%。项目资金余额0万元。

3.项目资金管理情况分析。

根据五指山市财政局《关于批复20xx年市级部门预算的通知》（五财预〔20xx〕465号）下达安排驻村工作经费预算资金3万元用于该项目。资金下达零余额账户，由报账员专管，委派会管中心会计审核支出记账。项目资金严格按照项目支出的范围、用途控制，坚持专款专用，不挤占挪用。项目资金支出的合法性、合理性，由会计管理中心进行把关以及核对，并进行会计核算，确保了项目资金的安全。

（二）项目绩效指标完成情况分析。

1.产出指标完成情况分析。

（1）项目完成数量。

截止20xx年12月31日，驻村工作经费项目年度计划1个，已完成数量1个。

（2）项目完成质量。

截止20xx年12月31日，圆满完成了20xx年项目计划，取得了良好的社会效益。

（3）项目实施进度。

截止20xx年12月31日，驻村工作经费项目已完成年度计划。

（4）项目成本节约情况。

20xx年下达驻村工作经费预算资金3万元，截止20xx年12月31日，项目资金3万元。项目未超预算，在可控范围内。

2.社会效益指标完成情况分析。

圆满完成了20xx年项目计划，取得了良好的社会效益。

3.满意度指标完成情况分析。

通过对服务对象的反馈，驻村工作队员扶贫工作在服务群众方面取得了成就，提高了群众的获得感、幸福感，受益群众普遍满意。

五、绩效目标未完成原因和下一步改进措施

各项工作实施进展顺利，圆满完成了20xx年项目计划，取得了良好的社会效益。

六、绩效自评结果拟应用和公开情况

对驻村工作经费管理使用情况进行自查，未发现出现违规使用、弄虚作假及落实不到位等问题。

七、绩效自评工作的经验、问题和建议。

暂无。

八、其他需说明的问题。

暂无。

考核整改报告 篇3

一、项目基本情况

20xx年，我市重大公共卫生服务疾病控制项目工作在市委、市人民政府和上级卫生计生行政部门的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，严格按照《中央补助宁夏公共卫生专项疾病控制项目管理方案》的要求，全面开展了流感监测、手足口病防治、扩大国家免疫规划、结核病防治、艾滋病防治、包虫病等重点寄生虫病防治、布鲁氏菌病防治、地方病防治、严重精神障碍管理治疗、癫痫防治管理、慢性病综合防控、心血管病高危人群早期筛查与综合干预、学生健康危险因素及常见病监测、青少年视力调查、饮用水卫生监测、农村环境卫生监测、鼠疫防治等17个疾病控制项目，项目内容和目标已全面完成，取得了显著成效。

二、评价工作开展情况

依照《20xx年度重大公共卫生服务项目绩效评价细则》,中心组织各项目管理科室从项目资金管理、项目组织管理、项目执行等方面认真开展了自评，同时进行了项目相关知识知晓率和服务对象满意度问卷调查，项目实施总体评价良好，评价平均得分为95.95分。

三、项目实施情况

(一)项目决策

1、决策依据

根据《20xx年中央补助宁夏公共卫生专项疾病控制项目相关管理方案》，制定了灵武市重大公共卫生服务项目专项管理方案和绩效考核实施方案，细化了资金使用，明确20xx年项目工作内容、工作目标和工作要求，组织开展了项目工作。

2、资金分配

按照自治区财政厅、自治区卫生计生委《关于提前下达20xx年重大公共卫生项目资金预算指标的通知》宁财(社)指标【20__】828号文件和《关于下达20xx年公共卫生服务补助资金的通知》宁财(社)指标【20xx】581号文件，20xx年中央和自治区级财政拨付灵武市重大公共卫生服务疾病控制项目补助专项资金163.7万元，重大公共卫生服疾病控制项目工作主要由我中心负责组织实施，项目资金严格按照转款专用进行了列支;部分项目工作由市疾控中心、各基层医疗机构和成员单位负责组织实施，根据项目工作任务具体资金分配结果如下表：

(二)项目管理

1.资金管理情况

20xx年中央补助宁夏公共卫生专项疾病控制项目分配灵武市预算金额163.7万元，实际到位163.7万元，到位率100%;灵武市在接到自治区提前下达预算指标后，及时编入本级20xx年度部门预算，并在本级人大批准后60日内下达到我单位，项目资金到位及时性100%;截止20xx年12月底各项目共计支出1663031.55元(其中利用20__年中央专专项结转资金支付1496681元，利用20xx年中央专项资金支付166350.55元)，实际支出率达100%，20xx年度项目资金支出率为10.16%，支出合规率100%。

2.项目实施管理情况

根据《20xx年中央补助宁夏公共卫生专项疾病控制项目相关管理方案》，市卫计局制定了灵武市20xx年重大公共卫生服务疾病控制项目工作方案，市疾控中心组织开展了项目技能培训、技术指导和绩效考核、总结分析等工作。全年举办重大公共卫生服务项目培训班xx期，累计培训专干、村医400余人次。市疾控中心按照项目要求，完成了项目督导和考核验收、总结分析等工作。

四、项目绩效情况

(一)目标完成情况

1、扩大国家免疫规划项目

20xx年全市适龄儿童建证建卡率为100%，常规疫苗应种75634剂次，实种75492剂次，以乡镇为单位免疫规划疫苗单苗报告接种率均保持在98%以上。脊灰、麻疹类疫苗目标人群查漏补种接种率为98.77%。报告急性迟缓性麻痹病例1例、麻疹监测病例2例、报告疑似预防接种异常反应23例。

2、不明原因肺炎项目

20xx年各医疗机构未监测到不明原因肺炎病例，未发生SARS、人禽流感疫情。

3、手足口病防治项目

20xx年全市医疗机构报告手足口病病例54例、采样53份(未完成全年60份的采样任务)，采样率为98.15%，任务完成率88.3%。53份标本及时送检，分离出EV71病毒2份，Cox16肠道病毒5份，其他肠道病毒6份，阴性40份;未出现重症及死亡病例，未发生手足口病聚集性疫情。

4、流感监测项目

20xx年，灵武市人民医院内科、儿科、感染科门急诊就诊34704人次，监测到流感样病例295例，未监测到不明原因肺炎病例。无发生流感样病例暴发疫情。

5、艾滋病防治项目

按照《20xx年宁夏艾滋病病防治项目管理方案》要求，积极创新工作方式，市政府与成员单位签订了目标责任书，强化了部门职责和任务，定期组织召开年度工作例会，了解各单位工作开展情况。20xx年自愿咨询检测任务1000人次，完成1048人次，任务完成率100.48%;哨点监测任务400人，实际完成监测400人，任务完成率100%;解毒药物维持治疗：20xx年服药17人(较20__年服药20人减少3人);抗病毒治疗：截止20xx年12月31日，辖区内存活且可随访到的艾滋病感染者和病人65人，其中54人在市医院接受抗病毒治疗，不服药者7人，失访4人，抗病毒治疗覆盖率83.07%;随访干预：全年CD4检测51人，感染者规范随访比例为82.25%。重点人群干预：20xx年6次进校园宣讲，向广大亲少年学生宣传艾滋病健康知识，覆盖8000人次。1次进工地，对流动人群进行健康宣教，覆盖100人次以上。高危行为干预报表及检测份数报表全部于每月10日前填报至艾滋病防治信息系统，各项工作均按时完成。

6、结核病防治项目

20xx年定点医院结核病门诊初诊病人351例，拍X线胸片340例，拍片率96.87%;门诊查痰338例，查痰率96.30%;报告疑似肺结核及肺结核150例，到位148例，总体到位率98.67%;全年发现活动性肺结核病人103例，其中病原学阳性病人49例、涂阴病人42例，单纯性结核性胸膜炎12例，肺结核患者病原性阳性率为53.85%;对24例病原学阳性患者家属的密切接触者进行了筛查，筛查率达48.97%(未达到目标95%的要求)。高危人群15人，耐药筛查10人，筛查率66.67%(未达到目标95%的要求)。全年发现活动性肺结核病人103例，治疗成功人数63人，治疗成功率为61.17%;已管理肺结核患者100例，规范管理率97.09%;规范服药肺结核患者94例，规范服药率91.26%;及时完成了灵武市一中、职教中心和英才中学3所学校入学新生结核病健康筛查工作。

7、慢性病综合防控项目

为进一步营造慢性病防控社会支持性环境，提升居民健康技能，改变不良生活方式，预防控制慢性病，20xx年截至12月底累计建立健康主题公园3个，健康步道3个，健康小屋5个，累计设立自助式健康检测点69个。各项建设布局合理，规范，设备完整，顺利通过了自治区慢性病示范区复审。

8、严重精神障碍管理治疗项目

自20__年我市严重精神障碍管理项目实施以来，累计筛查疑似严重精神障碍患者xx12例，确诊并建档管理严重精神障碍患者1015人，在管患者987人，死亡患者72人，失访患者28人，检出率为4.19‰，管理率为97.24%。规范管理910人、规范管理率85.45%，服药856人、服药率86.12%，规律服药489人、规律服药率50%，精神分裂症服药人数382人，服药率85.84%，精神分裂症规律服药249人、规律服药率55.96%。

9、癫痫防治管理项目

20xx年新增管理病例32例，累计管理癫痫患者310例。任务完成率100%。

10、心血管高危人群早期筛查与综合干预项目

心血管病高危人群初筛调查完成率102.2%，心血管病高危对象干预率98.23%，心血管病高危对象长期随访率85.46%。服务对象满意度96%。

11、包虫病等重点寄生虫病防治项目

任务完成情况：全年完成重点人群筛查5115人，完成率100%(5115/5000)，阳性结果为0;家犬驱虫9136只，完成率61%(9136/15000)，采集犬粪534份，犬粪抗原监测317份，监测完成率100%(317/300)，阳性2份，感染率0.63%;累计监测猪572头(只)，完成监测任务的100%(572/500)。

质量完成情况：已对确诊病例规范化管理，做到一人一档，对服药病人每半年随访一次，病人规范管理率100%。

进度完成情况：按照方案要求，已于20xx年12月底完成该项目。

12、布鲁氏菌病防治项目

目标任务完成情况：全年完成重点人群筛查1500人，完成率100%(1500/1500)，确诊患者46名;病例治疗督导82例，完成率100%(82/80);职业人群干预1500人，完成监测任务的100%(1500/1500);服务对象满意度94.2%。

目标质量完成情：已对确诊病例登记管理，做到一人一档，病人规范管理率100%。

目标进度完成情况：按照方案要求，已于20xx年12月底完成该项目。

13、地方病防治项目

目标任务完成情况:20xx年已完成采集盐样300份、尿样300份，甲状腺B超检查200人;根据方案要求，按时完成了对永利村、沈家湖村、果园村的饮水型氟中毒监测及地方病十三五中期评估。

目标质量完成情况：20xx年合格碘盐食用率92.67%、8-10岁儿童尿碘中位数175.25ug/L，孕妇尿碘中位数148.3ug/L，饮水型氟中毒病区改水率100%、工程运转率99.8%、水氟合格率99.8%，防治知识知晓率86%。除孕妇尿碘中位数、防治知识知晓率外，均已达到目标要求，并将总结报告抄送相关部门。

目标进度完成情况：按照方案要求，已于20xx年12月底完成该项目。

14、农村环境卫生监测项目

目标任务完成情况：完成基本情况调查表1份、监测点情况调查表20份、入户调查表100份、农村学校卫生情况调查表5份、土壤采集与监测结果报告40份。

目标质量完成情况：根据《20xx年宁夏农村环境卫生监测工作方案》，完成了我市农村环境土壤采样监测工作，共采集土壤样本40份(其中20份送自治区CDC进行重金属检测、20份留中心实验室进行蛔虫卵检测)，检测结果：重金属均未超标，蛔虫卵阳性样品4份，占20%，活卵未检出。

目标进度完成情况：按照方案要求，已于20xx年11月底完成该项目。

15、学生健康危险因素及常见病监测项目

目标任务完成情况：20xx年学生常见病和健康影响因素监测目标为1200人，实际完成监测人数为1203人，完成监测目标率100.25%;录入有效监测人数1150人，完成目标任务95.83%。

目标质量完成情况：工作开展过程中严格按照项目管理要求开展质量控制工作，在每天的检测过程中，以随机方式按5%的比例抽取复测对象进行左右眼*眼视力、龋齿检查、身高、体重、血压的复测，以质控检测误差。

目标进度完成情况：按照监测方案要求，已于20xx年12月底完成该项目。

16、饮用水卫生监测项目

目标任务完成情况：上半年完成枯水期采样47份的目标任务，下半年完成丰水期采样49份的目标任务。

目标质量完成情况：上半年枯水期采样47份，其中氟化物超标26份;下半年丰水期采样49份，其中氟化物超标29份。

目标进度完成情况：按照方案要求，按时完成全年目标任务量。

17、青少年视力调查项目

目标任务完成情况：20xx年儿童青少年近视调查共监测2554人，按监测要求完成目标任务数。

目标质量完成情况：工作开展过程中严格按照项目管理要求开展质量控制工作，在每天的检测过程中，以随机方式按5%的比例抽取复测对象进行左右眼*眼视力、屈光检测的复测，以检验检测误差。

目标进度完成情况：按照监测方案要求，完成监测目标任务，并完成数据的录入上报及分析总结工作。

、鼠疫防治项目

严格按照《宁夏鼠疫监测方案》要求，超额完成各项监测任务并能够及时上报和总结汇报，具体任务完成情况如下：

(1)动物病原学检测：全年应进行细菌学检验鼠300-500只，实际剖检鼠982只，完成率100%。经实验室培养分离，结果全部阴性。

(2)媒介病原学检测：全年应梳检鼠300-500只，实际梳捡鼠982只，完成率100%。其中染蚤鼠428只、获蚤1399匹，经实验室培养分离，结果全部阴性。

(3)动物血清学检测：全年应采集血清不少于100份，实际采集血清2份，完成率100%。所采集血清用间接血凝微量法进行检测，血清间接血凝试验结果滴度

二、存在问题

（一）部分预算绩效管理工作开展不到位，预算绩效管理意识有待加强。

1.预算绩效目标及绩效指标填报质量有待加强。

一是绩效目标不完整。二是绩效目标不全面。三是绩效目标量化程度不高。四是个别三级指标未量化。五是设置的绩效指标值与目标值不匹配。六是设置的绩效指标不全面。

2.预算绩效管理制度健全性不足。

（二）实施项目规划性不足、部分项目未达到预期目标。

如：计划完成8个配套项目建设，实际仅完成4个；计划创建2户绿色工厂，实际创建1户等。

（三）预算编制不准确。

1.预算调整率高。

2.项目结转结余资金过大。

3.政府采购执行率低。

4.预算执行进度慢。

（四）州对下项目监管力度有待加强。

1.部分县（市）奖补资金发放不及时。

2.未按计划完成奖补资金兑付。

三、整改情况

（一）部分预算绩效管理工作开展不到位，预算绩效管理意识有待加强问题整改情况

1.加强预算绩效目标及绩效指标填报质量方面。

一是绩效目标不完整方面。根据州工业和信息化局的职能职责、年度重点工作任务，增加20xx年预算申报的绩效目标中未包含数字经济方面的目标，增加发展后劲方面的目标。比如：配套项目建设数量、竣工投产项目数量等，增加新增规模以上工业企业纳规升规奖励项目、稳产扩能增效和纳规升规及其他业务培训等项目方面的目标，已完成整改。

二是绩效目标不全面方面。编制的绩效目标增加了包含产出时效和满意度等方面的绩效目标，已完成整改。

三是绩效目标量化程度不高方面。编制的绩效目标主要为定性描述，结合年度重点工作开展情况量化绩效目标，编制量化、可衡量的预期产出及效果目标，已完成整改。

四是个别三级指标未量化方面。生态效益指标“十四五”期间规模以上工业增加值能耗下降，指标值为“上级下达任务数”改为10%，已完成整改。

五是设置的绩效指标值与目标值不匹配方面。设置的指标值与年度重点工作任务重的目标值匹配，20xx年度重点工作任务“20xx年全州规模以工业增加值增长10%以上”，已完成整改。

六是设置的绩效指标不全面方面。设置体现20xx年民营经济增加值占全州GDP比重达到52%年度重点工作任务的绩效指标；设置体现新签约投资3000万元以上重大工业项目8个以上的指标等，已完成整改。

2.预算绩效管理制度健全性不足方面。

在原有制度的基础上，制定了预算绩效管理环节中事前绩效评估、绩效自评、绩效运行监控环节的制度办法：《红河州工业和信息化局预算支出事前绩效评估管理暂行办法》《红河州工业和信息化局绩效自评管理暂行办法》《红河州工业和信息化局绩效运行监控管理办法》，已完成整改。

（二）实施项目规划性不足、部分项目未达到预期目标问题整改情况

在下一年项目预算和实施中，加强实施项目规划性，统筹做好项目规划与建设，力争达到预期目标，立行立改，长期坚持。

（三）预算编制不准确问题整改情况

1.预算调整率高方面。

严格按照州财政局预算编制要求，充分了解预算年度人员及业务的发展情况，全面考虑各种因素的影响，合理预测单位经济发展趋势、提高资金效益；分析上一年度结转结余原因，按年度项目预期完成情况申请财政资金，避免出现资金到位与项目实施进度不匹配的问题，立行立改，长期坚持。

2.项目结转结余资金过大方面。

通过盘活存量资金，20xx年州财政局要求整合、收回小微企业贷款风险补偿金及“两个10万元”贷款担保基金，11月小微企业贷款风险补偿金1000万元及利息已交回国库；“两个10万元”贷款担保基金收回程序正在协调办理中，力争20xx年12月前完成。

3.政府采购执行率低方面。

编制采购预算时，充分征求科室及领导意见，提高政府采购预算的可执行性，立行立改，长期坚持。

4.预算执行进度慢方面。

加快本级资金支出进度，并充分与上级沟通，加快项目资金拨付进度，避免在年末拨入，立行立改，长期坚持。

（四）州对下项目监管力度有待加强方面

1.部分县市奖补资金发放不及时方面。

奖补资金涉及10县市，按时限及时兑现的有6个县市，超过规定时限兑现的有4个县市，责成项目科室指定专人在州级下达资金后督促县市及时将奖补资金兑现到项目单位，已完成整改。

2.未按计划完成奖补资金兑付方面。

未按计划完成奖补的2户企业，已责成相关县市工信部门原渠道返还不能兑现资金，已完成整改。

四、下一步工作打算

（一）增强部门绩效管理意识，认真落实主体责任

1.加强绩效目标管理工作。

（1）加强预算绩效目标管理，编制完整、准确量化可考核的绩效指标。

一是编制完善的年度绩效目标。根据年度重点工作编制项目年度绩效目标，实现与项目年度实施内容预期产出及效果相对应，全面完整反映项目的预期产出和效果。

二是设置完整、准确、量化可考核的绩效指标。根据编制的绩效目标梳理绩效指标，对绩效目标进行细化、分解，全面完整反映绩效目标；规范绩效指标的填写，严格按照绩效指标编制的相关要求，正确编制绩效指标名称、指标值、度量单位等，同时明确绩效指标值，具有考核性、可衡量性；根据项目实施预期产出及效果编制对应的绩效指标。

（2）加强绩效目标基础管理工作。

一是建立完善的绩效目标审核机制，每年预算申报前按照财政预算编制要求对制定的绩效目标进行审核，对于绩效目标不符合要求的及时修改、完善，并将绩效目标作为项目实施单位项目遴选排序、安排项目实施单位预算申报资金的重要依据。

二是提高绩效目标编制人员水平。对编制绩效目标的人员进行培训，明确编制绩效目标审核的要求，并提供绩效目标编制模板，加深编制人员对绩效目标的理解，掌握编制方法，规范填写绩效目标、绩效指标、指标值、度量单位、指标类型等，切实提高绩效目标编制水平。

三是加强部门内部协调机制。落实部门内部预算绩效管理主体责任，提高部门内部财务人员以及业务人员的预算绩效管理意识，共同配合完成预算绩效管理工作，提高部门预算绩效管理水平。

2.健全预算绩效管理制度。

根据全面实施预算绩效管理的要求，制定出台事前绩效评估管理办法，明确事前绩效评估工作开展的步骤、方法及要求等。根据财政要求开展事前绩效评估工作，评估工作结束后将评估结果运用到预算编制和资金分配等过程中，优化财政资源配置效率和使用效益，提高预算资金分配决策的科学性、公开性和公正性，提升预算绩效目标编制质量。

（二）加大实施项目规划力度，保障效果长期体现

一是项目实施过程中加强项目跟踪管理，对存在问题的项目及时纠偏，确保项目实施效果按期实现，提高资金使用效益。

二是提高项目预期目标编制的准确性。年初编制项目预期目标时，结合往年项目实施情况及当年项目计划实施内容，编制完整、准确的预期目标，避免出现因年初目标编制过高，导致年底目标实现程度较低的情况。

（三）强化预算管理，提高部门预算编制准确性及资金使用效益

一是积极组织全体人员认真学习《预算法》，加强对预算的认识；提前安排预算编制时间，提早开展预算编制准备工作，延长预算编制的时间，并调动全员参与预算编制积极性，提高预算编制的质量水平。

二是年初预算申报时，分析上一年度结转结余原因，按年度项目预期完成情况申请财政资金，避免出现资金到位与项目实施进度不匹配的问题，充分发挥财政资金的效益。强化结转结余资金管理，结合部门预算管理实际，建立健全结转结余资金管理办法。

三是编制部门预算时，做好准备工作。严格按政府采购方式，在采购办公用品、办公设备、专用仪器设备等时，对采购项目、数量、资金来源等进行详细编制。办公室会同项目支出申请科室，认真审核项目支出预算，根据项目重要性、可行性和效益，分清轻重缓急，合理安排项目资金。对政府安排的刚性支出项目必须保证，优先保障单位所需的运行资金，不留缺口。对部门运作中容易失控的支出项目，如会议支出、公务接待等，要合理分解并严格标准，尽量做到年度预算与核算相符。

（四）强化项目监督及责任追究，加强资金监管

建立监督评估机制，加强结果运用。部门定期自检自查，发现存在的问题并及时纠正。一方面，对州对下资金的分配使用情况进行及时跟踪、分析和总结，发现问题并及时纠正，以提高资金使用单位在资金使用、财务管理、会计信息质量等方面的规范性。另一方面，除开展年度绩效自评工作外，需对项目执行的序时进度、工作质量等进行及时跟踪及纠偏。针对资金未及时拨付的情况及时督促其整改，并加强监督结果的运用，如在下一年预算安排中减少存在问题地区的资金分配额度或分配方向。

五、其他需要说明的问题

无。

考核整改报告 篇4

近期，我部门进行了一次全面的考核评估，旨在发现并解决工作中存在的问题，进一步提升工作效率和质量。经过多方调研和分析，我们终于完成了这份《考核整改报告》。以下是其中的详细内容。

一、考核目的与背景

本次考核的目的是为了全面了解部门的工作情况，找出工作中的不足之处并提出相应的整改措施，以保证工作的高效运行和持续改进。背景是我们在工作过程中逐渐发现一些问题，如沟通不畅、协作不够紧密等，这些问题严重影响了工作效率和员工士气，必须迅速解决。

二、考核方法与过程

我们采用了多种方法进行考核评估。我们通过考核问卷调查员工对部门工作情况的满意度、建议和不满意的地方。然后，我们组织了一系列的工作坊，邀请员工自由交流和讨论问题，并提出改进建议。我们还进行了现场观察，对员工的工作流程和业绩进行了实际考察。

经过对数据的统计和分析，我们得出了一些有价值的。大部分员工对工作环境和待遇表示满意，但对工作流程和沟通交流存在不满意的情况。部分员工对领导的指导和支持表示不足，并希望能够得到更多的培训和学习机会。由于我们的工作依赖于团队协作，协作紧密度也成为了问题的一个关键点。

三、问题分析

针对问题的分析，我们发现以下几个主要原因。沟通不畅的问题主要是由于信息传递途径不畅，导致不同层级之间的信息无法顺利传递。协作不够紧密的问题主要是由于各个小组之间的工作分工不清晰，缺乏协调与配合。某些员工对工作流程和技能缺乏了解，导致工作效率低下。

四、整改对策

为了解决上述问题，我们制定了以下的整改对策。我们将通过增加团队会议的频次和组织形式来加强沟通交流。通过每日例会和定期的工作汇报，确保信息的传递畅通，避免信息断层和交流误解。我们将进行工作流程的再梳理和细化，明确每个岗位的责任和工作流程，以便提高工作效率和协同作业能力。我们还将组织一系列培训和学习机会，提升员工的技能水平和自身素质。我们将建立一个相互交流和反馈的机制，员工可以根据个人的感受和建议，向领导提供反馈意见，并得到及时的解决和回复。

五、预期效果

我们相信，通过这些整改对策的实施，我们的部门将会有明显的改善和提升。沟通效果将会得到大幅度提升，信息的畅通将会加快工作进程，减少误解和纠纷的发生。协作紧密度将会有显著的提高，各个小组之间的工作将更加协调和高效。员工的工作效率和技能水平将得到进一步的提升，为部门的发展提供更加有力的支撑和保障。

总结

通过本次考核整改报告，我们全面了解了部门工作中存在的问题，并提出了相应的整改对策。我们相信，通过全体员工的积极参与和努力，我们一定能够取得优异的成绩。我们将紧密配合，积极落实整改措施，不断提升工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。

考核整改报告 篇5

教育是一门遗憾的艺术。因此在教学实践工作中，我们即便付出了真心真情，在学习中不断的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍旧存在着这样或那样的缺憾与不足。自查不足如下：

一、存在的问题

1、爱岗敬业上做得不够突出。狭隘地认为自身素质还可以，考试考核我都能应付，逐渐放松了对专业的钻研.

2、教育理论学习不够透彻,只停留在表象上,没有从实质上深入研究,导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。

3、记政治学习笔记，总是以凑满学校要求的字数为原则，应付了事。而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。参加学校的政治学习也是人到心未到。

4、理论学习不够透彻，只停留在表面现象，没有从实质上进一步进行深入研究。由于每年都上的是新课，对教材深挖的力度不够。

5、转变作风，积极工作。

坚持科学的`态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。

6、在团结协作方面，我基本上能够做到谦虚谨慎、尊重同志，就是相互学习、相互帮助还不够理想；我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作；我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。

7、在尊重家长方面，我能听取学生家长意见和建议，取得支持与配合，但由于工作特点，与学生家长联系相对较少。

二、整改措施

针对以上缺点，本人提出整改和努力意见如下：

1、认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益提高自己的教学水平。改进教学方法，虚心向同仁学习。

2、加强业务学习，自觉坚持每学期学习业务书籍，观看先进的教学片断，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识;加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。

3、转变作风，积极工作。

坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。

4、加强业务知识学习，努力提高综合素质。

我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的教职工学习，学习他们先进方法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。

5、我还要继续正确地对待群众提出的各种师德师风建设的意见，从同事和家长意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受群众的意见和建议，解决好自己的师德问题，欢迎广大师生、家长再提意见，批评指正。

总之,在今后的工作中，我会以模范老师为榜样，努力学习，积极工作，加强修养，提升教育品质，努力使自己成为一个为人民服务的教师，让人民群众满意的教师。

考核整改报告 篇6

按照《关于对20xx年度省级财政专项资金绩效评价情况进行整改的通知》（黔财绩〔20xx〕7号）要求和《省民政厅预算绩效管理工作计划》安排，为督促指导各地切实抓好绩效评价存在问题整改落实，我厅高度重视，认真组织开展整改落实工作。现将整改落实有关情况报告如下：

一、省财政厅第三方预算绩效评价基本情况

（一）整体情况

20xx年，省财政厅通过政府购买服务方式，聘请第三方专业机构，对20xx年度省级财政专项资金开展了重点绩效评价，共涉及30家省级预算主管部门的60个项目。其中民政项目4个，分别为精简退职老职工定量救济费、应返还城乡低保和农村五保户免费电量电费资金、城乡社区建设以奖代补资金、社会福利事务专项资金。

（二）各专项资金预算绩效评价情况

1.精简退职老职工定量救济费。项目省级预算安排数为2440万元，抽查区域为30个县，抽查资金占比33.12%；评价分值85.90分，评价等级良。其中省级评价等级为优（94.12分），县（市、区）评价等级为良（84.21分）；服务对象满意度88.41%，社会公众满意度86.02%，项目执行部门满意度98.37%。

2.应返还城乡低保和农村五保户免费电量电费资金。项目省级预算安排数为8528.02万元，抽查区域为30个县，抽查资金占比30%；评价分值85.64分，评价等级良。其中省级评价等级为优（94.12分），县（市、区）评价等级为良（83.91分）；服务对象满意度93.60%，社会公众满意度91.55%，项目执行部门满意度97.40%。

3.城乡社区建设以奖代补资金。项目省级预算安排数为3000万元，抽查区域为21个县、抽查资金占比44.33%；评价分值80.02分，评价等级良。其中省级评价等级为优（95.45分），县（市、区）评价等级为中（75.67分）；平均满意度98.1%。

4.社会福利事务专项资金。该项目包含城乡养老机构建设补助资金、省级孤儿基本生活保障补助资金、留守儿童困境儿童关爱救助保护项目经费、社会伤残人员假肢矫形安装补助资金四个二级项目，省级预算安排数为11833万元，抽查区域为30个县、抽查资金占比51.98%；评价分值70.12分，评价等级中。其中省级评价等级为良（87分），县（市、区）评价等级为中（66.40分）；平均满意度92.73%。

二、主要整改情况

为认真落实整改，确保整改工作取得实效，由我厅规财处牵头，厅救助处、福慈处、基政处、事务处等相关业务处密切配合，认真梳理问题清单，层层压实整改责任，及时组织对照问题逐一整改，并组成工作组实地督查部分市县整改落实情况，举一反三，建章立制，防止问题反弹回潮，巩固整改成效。

（一）精简退职老职工定量救济费

1.对项目省级财政资金预算申报未充分考虑救济人数变化因素问题，在20xx年预算申报测算时综合考虑了减员、调标及市级配套因素。

2.对部分抽查点配套资金未足额到位问题，制发《关于进一步加强困难群众救助资金保障工作的通知》（黔民函〔20xx〕215号），要求市县两级足额预算安排资金，并督促涉及市县按时完成问题整改。

3.对年末滚存结转结余资金较大、未有效盘活问题加强对市县督促整改和指导，20xx年对有条件地方适当提高月人均补助标准。

4.对管理制度执行不到位问题，督促涉及县按时完成问题整改，加强业务培训。

5.对资金使用管理不够规范问题，督促涉及县按时完成问题整改，确保应发尽发和按月动态管理，拟出台《精简退职老职工定量救济费资金管理办法》。

6.对项目基础管理工作有待加强问题，督促涉及县按时完成问题整改，指导各地严格落实“一人一档”和做好公开公示。

（二）应返还城乡低保和农村五保户免费电量电费资金

1.对抽查点省级下拨资金核定户数与实际执行情况差异大问题，督促涉及县按时完成问题整改，加强工作指导，积极会商省发改委和省财政厅，拟将兑现方式由“先征后返”改为“即征即返”。

2.对制度缺位，基础管理工作有待加强问题，督促涉及县按时完成问题整改，拟制定《应返还免费电量电费资金管理办法》，将该项工作纳入社会救助监督检查内容。

3.对资金使用管理不够规范问题，督促涉及县按时完成问题整改，指导各地严格落实相关政策，并制定《应返还免费电量电费资金管理办法》。

（三）城乡社区建设以奖代补资金

针对专项资金奖补项目基础管理工作不到位、专项资金奖补项目产出效果不足、专项资金奖补项目效益未凸显问题，一是对报告所列具体问题认真进行情况梳理，逐一抓好整改；二是以绩效为抓手，做好项目基础管理工作，提高资金使用效益；三是统一谋划，使专项资金项目产出最大化；四是及时修订《贵州省城乡社区建设以奖代补专项资金管理使用暂行办法》。

（四）社会福利事务专项资金

1.对项目基础管理工作不足问题，印发了《贵州省民政公共服务设施项目建设管理办法》，加大资金使用绩效管理，对应开展专项整治，督促各地抓好整改落实。

2.对项目实施进度缓慢，资金使用效率不高问题，20xx年，我厅印发《《20xx—20xx年贵州省民政公共服务设施项目提质增效计划》，对全省未充分发挥效益项目进行全面整改，同时结合具体问题，加强监督指导、绩效检查和工作调度，确保项目落到实处。

3.对养老机构养老服务质量提高不明显，失能、半失能特困人员集中供养服务能力提升效果不足问题，着重对“床位利用率较低、实施效果与规划效果目标还存在一定差距”等开展督促指导，印发了《关于做好40所特困供养服务机构提质改造工作的通知》，通过广泛动员、组织特困人员到城乡养老机构参观、试住、拓展特困供养机构服务范围等提高供养机构集中供养率；同时强化工作责任，将特困供养机构床位利用率纳入社会救助工作绩效考核指标，采取层层签订目标责任状等方式，确保有效提升特困供养机构床位利用率，如期完成规划目标要求。

三、下一步工作打算

近年来，按照省财政预算绩效管理相关要求，我厅在预算绩效管理方面积极探索、稳步推进，取得了一定成效，但绩效管理工作广度、深度以及与新时期财政绩效管理要求尚有不小差距。下一步工作中，我们将切实履行绩效管理主体责任，不断提升预算绩效管理水平：

一是提高政治站位，把全面实施预算绩效管理各项措施落到实处。全面实施预算绩效管理是党中央、国务院作出的'重大战略部署，是政府治理和预算管理的深刻变革，各级民政部门要高度重视，充分认识开展绩效评价工作的重要性，按照绩效管理相关要求，采取有力措施，切实做好专项资金的绩效管理工作。

二是建立完善预算绩效目标运行监控机制。对照20xx年财政批复项目支出绩效目标，对项目管理的各相关内容和目标要求完成情况进行跟踪监控，及时掌握项目绩效目标开展情况、项目实施进程和资金支出进度，总结分析预算执行过程中绩效目标的运行情况和实现程度。

三是适时开展第三方预算绩效评价。根据年度工作重点及民政事业发展规划，选取涉及民生、社会公众普遍关心、具有较大社会影响的项目，采取委托第三方专业机构参与绩效评价方式开展部门重点评价，确保绩效评价的真实性。

四是推动预算绩效评价结果运用。分配预算资金引入预算绩效评价结果，增加预算绩效实现情况因素；实施激励约束措施，推动完善绩效评价与目标考核挂钩。

五是推进预算绩效信息逐步公开。按照政府信息公开有关规定，主动将绩效自评结果或财政重点绩效评价报告在厅门户网站公开，自觉接受社会监督，不断提高财政资金使用的透明度。

六是加大绩效培训力度，有效引导专项资金管理部门共同做好预算绩效管理工作，营造“讲绩效、重绩效、用绩效”的良好氛围。

考核整改报告 篇7

根据浙江省卫生厅、浙江省财政厅浙卫发〔20XX〕XX号文件下发的《农村公共卫生服务项目工作考核细则(试行)》的要求以及《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范（试行）》、《传染病信息管理规范》等法律法规。我中心制订了20XX年农村公共卫生服务项目有关疾控工作业务指导工作计划。按照年初督导计划和上级临时交办工作任务要求，我中心今年对XX家承担公共卫生单位共进行XXX家次业务督导。现将督导情况总结如下：

XX市农村公共卫生服务工作在各级政府的领导和重视下，通过各卫生院的努力取得了一定成绩，全市各街道镇乡卫生院将农村公共卫生服务项目列入卫生院的主要工作，成立了相关组织，落实责任科室和责任人。疾病控制工作中的免疫规划、网络直报，传染病管理等一些重点工作已经按照国家的有关工作规范进行工作。但工作不够平衡，部分卫生院由于条件较差，人员少，卫技人员业务素质不高，有一部分防保人员难以胜任本岗位工作。特别是部分转制单位承担公共卫生项目条件不够成熟。

从行政体制来说我市XX个街道镇乡卫生院承担着本辖区内的公共卫生服务工作。但由于开展此项工作政府有补助款和工作经费一些条件不够好的转制单位（分院）也都不愿放弃承担任务，所在地街道镇乡卫生院又难以协调，造成全市工作不平衡的主要原因。

三、存在问题

1、极大部分单位还没有制订本单位的工作计划和实施方案，工作缺乏计划性。

2、对发热呼吸道门诊预检分诊工作，硬件设施不够完善，就诊流程不明确，可操作性差。设立发热预检分诊室的单位也没有做到规范合理设置，空气消毒的紫外线灯大部分没有安装。体温表的消毒也不规范等等。预检分诊要求有专人负责，但实际上都无人上岗。由于医疗单位实行门诊量按劳分配制度，所以难以落实专责医师在预检分诊上岗。病人也不愿意到预检分诊室就诊，一般都找熟悉的医生看病。

从实地查看，我市基层医疗单位普遍存在院内交叉感染的隐患，早期的麻疹病人传染源得不到有效控制。具体反映在输液室的设置上，大部分单位没有单独设置发热病人输液室，个别单位即使有单独输液室但没有真正使用，如同虚设。对当前麻疹防控工作的认识普遍不足，个别医师诊疗水平有待提高。个别医疗单位对辖区内发生的麻疹病例处置不够及时，责任性不强。

3、对当前重点防控的“手足口病”的防控工作存在一些不足，如：单独的输液室，预检分诊制度等都不够完善，对防止院内交叉感染等留下较多的隐患。

4、肠道门诊设置不够规范，大部分没有纱门、纱窗等防蝇设施。消毒隔离等也缺乏有效的相关措施；腹泻病人不能归口管理到肠道门诊就诊；腹泻病人的及时采样送检等工作离要求还存在不少问题

5、乡镇卫生院对所辖的卫生院分院缺乏统一协调，情况掌握不全面。大部分街道、镇、乡卫生院只负责本级工作。从事公共卫生服务项目工作的人员严重不足，整体业务水平不高。资料的收集和归档全市不够统一。

四、下一步工作打算：

六月份：重点做好手足口病、血吸虫病防治工作督导，尤其加强健康教育宣传工作。

七月份：做好扩大免疫规划工作、肠道门诊工作、精神病人综合管理、主要慢病咨询、用药指导等督导。

九月份：疟疾防治等地方病防治工作、学校、托幼机构查验接种证工作督导

十一月份：重点做好发热呼吸道传染病防控工作、免疫规划有关工作督导。

考核整改报告 篇8

人力资源管理是指在管理活动中，运用现代化的科学管理方法，对人力进行规范的培训、调配和组织，使人力、物力保持最佳动态平衡状态，并对组织中人的思想行为进行合理的协调控制，使人事匹配相宜且充分发挥人的主观能动性，以此来实现组织目标。事业单位能否保持经济和社会效益的可持续增长，主要将依靠企事业单位职工的知识技能，也就是事业单位所具有的高素质人力资源。事业单位的人力资源主要由行政管理人员、专业技术人员、后勤人员等组成。目前实行企业化管理方式的事业单位，其经营管理人员占据很大比例，这些都具有人力资源的基本特征。而事业单位人力资源绩效考核指的是组织人事部门，按照一定组织原则和工作绩效测量标准，对所属单位人员在工作成果、行为能力和政治素质等方面，进行全面综合的考核，并将此作为事业人员职务变动、奖惩、培训和辞退等管理活动的主要客观依据。

一、当前事业单位人力资源管理存在的主要问题表现

目前，很多事业单位在绩效考核方面进行着探索和尝试，但实施结果却差强人意，导致资源的浪费和管理的缺失。当前事业单位人力资源管理存在的主要问题表现在：

1.人力资源管理和绩效考核缺乏科学规范的认识，人员的能力不够

对绩效管理缺乏科学规范的认识。很多事业单位对绩效管理存在主管认识上的误区，将绩效管理简单地等同于各种考核，从而使绩效管理的实际效果不如人意，反而有可能使员工产生烦躁、焦虑、恐惧等负面情绪。对具有重要价值的人力资源的管理根本没有一个完整的机制，而是把人力资源管理视为事务性工作，采用多体系管理，没有真正地落到实处，麻痹单位的管理岗位，造成单位管理人员在人力资源管理的岗位上错误地安排设置，或者进行管理的人员缺乏必要的管理能力，不能发挥人力资本的核心作用。

2.人力资源管理和绩效考核的岗位设置不合理

人力资源管理和绩效考核的岗位设置问题是目前大多是事业单位存在的共同问题。在单位内部复杂事务的影响下，人力资源管理岗位的安排面临极大的难度，很多岗位的数量和分工都存在问题;在单位不断扩充规模的影响下，聘请的务工人员在编制方面存在纰漏，进而对管理带来了很大的困难等。工资分配制度中缺乏按劳分配的体现会使员工在工作中缺乏积极性和主动性，也会影响其工作效率和效果。

3.绩效管理的方法运用不当和操作能力不强

在绩效管理实际操作中，指标不易量化，量化的过细反而又不能够全面客观地反映部门和岗位的工作实绩，因此绩效指标选择不当极易造成绩效管理结果出现偏差。而且当前在多数事业单位，绩效管理并没有成熟的模式，各级绩效管理人员缺乏丰富的工作经验，对绩效结果缺少反馈。于是出现事业单位频繁进行评估，却忽视了对员工工作结果的绩效反馈，从而导致绩效管理与实际工作情况分离，不能真正的为实际工作服务。这种形式的绩效考核将影响到事业单位整体绩效管理水平的健康发展，绩效管理也就失去其真正的价值和意义。

4.对人力资源绩效考核的结果应用不当

部分绩效管理人员出发点并不是将绩效管理作为科学管理的工具，而是简单地将其作为一种手段和工具，仅注重控制、监督和考核员工，而忽视了激励和发展员工的根本目的。由于部分员工对绩效考核深刻内涵理解的不深刻，绩效考核的结果反而使员工与管理者产生对立的情绪，让员工缺乏成就感、安全感和归属感，绩效考核最后也就变成了流于形式，从而使事业单位的凝聚力和向心力涣散，不利于事业单位的管理。

5.缺乏有效的激励机制

突出表现在事业单位管理中领导的绝对权威以及薪酬分配上的“平均主义”现象。部分从事创造性工作或者有突出贡献的员工，却得不到合理的绩效结果。缺乏长远的战略规划和组织目标，缺乏有效的激励促进机制，不能很好地激发职工创造性的动力和工作热情，绩效考核的激励功能在事业单位中没有充分发挥作用。

二、做好事业单位人力资源管理与绩效考核的措施

1.提高员工对人力资源管理和绩效考核的认识，树立科学绩效的管理理念

要提高绩效改革在事业单位的应用成效，必须从员工的思想观念和认识方面做好工作。让员工认识到这一工作的重要性和必要性，从领导做起，带头执行绩效改革，明确这一改革和公司发展的内在联系和潜在作用，从而提升绩效改革的成效和结果。同时，必须从观念上和思想上正确认识绩效管理的价值和地位，要把绩效管理从一个人力资源管理工具提升到一个战略的高度和层次。绩效管理不仅仅是人力资源岗位基本职责，还要跟单位的职能与组织的.发展有效有机地结合起来，绩效管理不再是其他人力资源管理制度的附属配套系统，它本身就具有其他管理系统不可或缺和替代的作用和重要价值。

2.建立健全相关的法律规章制度

规章制度是员工执行企业要求的最好约束条件和促进方法。事业单位为了将绩效改革和绩效考核落到实处，就应该将这一内容纳入到单位的规章制度当中，将其作为每一个员工必须遵守和严格执行的规范和准则，明确考核的对象和考核的内容，从而提高员工的执行力和执行度。

3.提高员工的业务能力

事业单位人力资源管理和绩效考核实施的最本质目的就是进行人的管理。只有保证员工的基本业务能力有所提升，才能够保证绩效考核的实效。完善绩效考核制度的一个关键就是完善员工的基本素质和能力，要对员工进行必要的上岗前培训，使员工意识到绩效管理和考核的意义，充分把握工作的重点和要点，准确评价工作成效，保证单位发展。

4.强化全过程的绩效管理培训

事业单位新进人员的初始专业素质参差不齐和不均衡，因此就很有必要完善培训机制、加大培训力度，从而使这些新进人员很快的进入和适应工作环境。对于事业单位中层管理人员，也应当提供相应的绩效管理的技能培训课程，使其掌握工作必要的技巧和处理手段;对于基层绩效管理人员，应当提供专业的绩效管理技术培训，使得绩效管理工作突破传统的人力资源管理工作的局限，更加突出关注具体实际工作的效果。事业单位全体员工都要理解自身的绩效和整体单位绩效间的关系，实现事业单位希望引导的行为改变与绩效提高。

5.完善激励机制

激励机制对于员工的发展和管理非常重要。激励机制能够充分挖掘员工工作的源动力，从内而外地提升员工的工作成效。充分发挥绩效改革的效果，从绩效工资着手进行员工的激励工作，通过薪酬分配制度带动员工的工作热情和积极性，从而促进单位的整体发展。

考核整改报告 篇9

一、

考核是对工作、项目或组织的绩效进行客观评估和调查的过程。考核结果有助于发现问题并提供改进的方向。本文将详细介绍某公司的考核结果和相应的整改措施，以期提高绩效和优化管理。

二、背景

某公司是一家制造业企业，主要生产电子产品。随着市场竞争的加剧，公司面临的压力越来越大。为了提升绩效和管理水平，公司决定进行全面的考核，并通过整改措施解决存在的问题。

三、考核结果分析

3.1 人员绩效

经过考核，公司发现人员绩效存在一些问题。例如，部分员工缺乏团队合作精神，导致影响工作效率；一些员工技能不够熟练，影响产品质量；还有一部分员工工作态度不端正，导致服务质量下降。

3.2 流程管理

流程管理是企业顺利运转的关键。经过考核，公司发现某些部门的流程管理存在问题。例如，部分流程不够标准化，导致效率低下；流程中的沟通不畅，导致信息传递不及时，影响决策。

3.3 资源利用

公司通过考核发现，存在资源利用不足的问题。例如，部分设备老化严重，导致生产效率低下；某些仓库存货不及时更新，导致库存积压；还有一些办公用品浪费严重，造成了不必要的浪费。

四、整改措施

4.1 人员绩效

为了提升员工团队合作精神，公司将组织一系列团队建设和团队活动，增强员工之间的合作意识。针对技能不足的员工，公司将进行培训和技术支持，提高员工的技能水平。对于工作态度不端正的员工，公司将建立评估机制，及时发现问题并进行纠正。

4.2 流程管理

为了改善流程管理，公司将重新审查和优化各个流程，确保流程规范和标准化。同时，公司将加强部门间的沟通，建立定期会议和信息传递机制，确保及时沟通和决策。

4.3 资源利用

为了提高资源利用效率，公司将进行设备更新和维护，确保设备正常运行，提高生产效率。对于库存问题，公司将建立完善的库存管理机制，定期清理过时库存，降低库存积压。公司将对办公用品进行合理运用和管理，减少浪费。

五、预期效果

通过以上整改措施，公司预期将取得以下效果：

5.1 人员绩效将提升，团队合作意识增强，技能水平提高，工作态度得到改善，服务质量和产品质量将得到提升。

5.2 流程管理将更加规范和高效，信息传递更加及时，决策更准确，工作效率将大幅提高。

5.3 资源利用将得到优化，设备运行效率提高，库存积压问题得到解决，浪费减少，资源利用效率大幅提高。

六、

本篇考核整改报告详细介绍了某公司的考核结果和相应的整改措施。通过人员绩效、流程管理和资源利用的整改，公司预期能够提高绩效和管理水平，以应对日益激烈的市场竞争。希望通过这次整改能够为公司带来持续发展和增长。

考核整改报告 篇10

近期，我们单位组织了一次对业务部门的考核工作，以期发现问题、促进整改和提高工作效率。经过全面的调查和分析，我们整理出了以下的考核整改报告，以期提供对相关部门的反馈和改进指导。

一、考核目的和背景

本次考核的目的是为了评估业务部门在实施工作时的绩效状况，发现存在的问题和不足，以便采取相应的措施加以改进。考核采取了多种方式，包括现场观察、数据分析、员工访谈和文件审查等。考核涵盖了工作目标、工作流程、工作质量和工作效率等多个方面。

二、考核结果

1. 工作目标

在对工作目标的评估中，我们发现部分业务部门的目标设置不够明确、不可量化和不可操作。这导致了工作的方向性不明确性和工作成果的不可衡量性。建议对目标进行具体细化，并确保其与整体工作目标的一致性。

2. 工作流程

在对工作流程的评估中，我们发现部分部门的工作流程存在冗余、环环相扣和信息沟通不畅的问题。这导致了工作效率的低下和工作质量的下降。建议对工作流程进行优化和简化，确保信息畅通和协作高效。

3. 工作质量

在对工作质量的评估中，我们发现部分业务部门的工作质量存在不稳定和不可靠的问题。这表现在工作文件的错误和遗漏、数据的不准确和分析的不完善等方面。建议加强员工的培训和监督，提高工作质量的稳定性和可靠性。

4. 工作效率

在对工作效率的评估中，我们发现部分业务部门的工作效率较低，存在工作时间管理不当、任务拖延和工作配合不合理的问题。这导致了工作周期的延长和工作结果的不及时。建议提供时间管理培训并确保团队合作的有效性，以提高工作效率。

三、整改措施

基于上述考核结果，我们制定了以下的整改措施：

1. 目标设置：确保目标的明确、量化和可操作性，制定具体的工作指标，并与整体工作目标相一致。

2. 工作流程优化：简化冗余环节，明确工作职责和流程，加强信息沟通和协作方式，提高工作效率和质量。

3. 培训与监督：增加培训力度，提高员工的专业素质和工作技能，建立有效的监督机制，提高工作质量的稳定性和可靠性。

4. 时间管理和团队合作：提供时间管理培训，帮助员工规划合理的工作时间，加强团队合作的意识和能力，提高工作效率和任务完成的及时性。

四、预期效果

通过以上的整改措施的落实，我们期望达到以下的预期效果：

1. 工作目标更加明确，达到设定的工作指标。

2. 工作流程更加顺畅，减少冗余环节，提高工作效率。

3. 工作质量更加稳定和可靠，减少错误和遗漏。

4. 工作效率提高，工作结果更加及时，满足客户和上级的需求。

以上是我们对业务部门的考核整改报告。我们将根据报告中提及的问题和改进措施，与各相关部门共同努力，逐步实现我们的预期效果。同时，我们也将继续加强监督和评估的工作，以确保整改措施的有效性和可持续性。希望通过这次整改，我们的工作能够更加高效、质量更加可靠、为客户和上级提供更好的服务。

考核整改报告 篇11

通过学习《规范》使我在思想上有了更深的认识，同时结合自己的工作对自己存在的问题及产生的原因进行了认真的.剖析，发现自己存在不足之处：

一、主要问题：

1、课余时间，自学不够，学习的层次不高。

当今是个瞬息万变的社会，只有不断加强学习，才能与时俱进。细细想想，虽然在某些方面或多或少有一定的提高，但总的来说，进步不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。

2、在工作中时有倦怠，遇到困难不能迎难而上。日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少；对管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。

3、做学生的思想教育工作不够深入。

有时只是几句简单的批评就了事，事后没有做好跟踪调查和反汇。

二、整改措施：

为下一步的整改，为了今后更好地做好自己的工作。我想，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，认真做好以下几点：

（一）认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，勤劳苦钻，精益求益。

（二）加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，优化教学方法。

（三）学习心理学知识，了解现代学生的思想特点，有针对性地开展工作。

作为一名教师，需要不断地完善自我、超越自我，认认真真地学习，勤勤恳恳地钻研，扎扎实实地工作，才能无愧于“教师”这一光荣称号，才是对《中小学教师职业道德规范》的最好诠释。今后，我会更加努力工作，让更多的孩子健康成长。

考核整改报告 篇12

一、项目概况

（一）项目资金申报及批复情况。根据全年工作目标任务，按照《中共石棉县委办公室石棉县人民政府办公室关于调整在任村（社区）干部基本报酬补助标准“老三职”干部补贴标准和社区服务群众专项经费的通知》（石委办发〔20xx〕4号）和《中共石棉县委办公室石棉县人民政府办公室关于调整村干部有关待遇的通知》（石委办〔20xx〕88号）文件要求，于年初编制预算467680元，后期追加177960元作为20xx年全年3个村在职村组干部及“老三职”干部补助报酬。经县委组织部审议批复后下达资金。

（二）项目绩效目标。按照预算编制要求，完成全乡20xx年全年3个村在职村组干部及“老三职”干部的补助报酬发放。确保资金及时到位。

（三）项目资金申报相符性。永和乡村组干部报酬项目，主要为永和乡3个村在职村组干部及“老三职”干部补助报酬等，与项目资金申报相符，合理可行。

二、项目实施及管理情况

（一）资金计划、到位及使用情况。

1．资金计划及到位。

该项资金预算经县委组织部审议后县财政局于20xx年3月通过石财（基）专项20xx年120号下达资金；20xx年11月通过石财（基）专项20xx年1334-9号下达资金。共到位645640元与计划一致，到位率为100%，及时率为100%。

2.资金使用。

截止绩效自评时，该项目已完成3个村在职村组干部及“老三职”干部补助报酬的发放，共支付资金641310元，剩余资金4330元已全部返还财政。资金开支范围、标准、支付进度、支付依据等均合规合法，资金支付与预算相符。

（二）项目财务管理情况。该项目支出符合财务管理制度，做到了专款专用。支付时严格按照要求审核审批并及时拨付到位。并及时对收支进行会计核算及账务处理。

（三）项目组织实施情况。该项目由专人负责组织实施，在职村组干部报酬每月按时发放，“老三职”干部按季度发放，流程符合相关规定。

三、项目绩效情况

（一）项目完成情况。该项目在规定时间内完成了3个村在职村组干部及“老三职”干部补助报酬的发放，资金全部打入银行个人账户中。与项目计划目标一致，任务量完成100%、质量标准合格率100%、进度计划完成率100%、成本控制达标率100%。

（二）项目效益情况。该项目有利于促进干部工作的'积极性，该项目的实施受到了广大村组干部的一致好评。

四、问题及建议

（一）存在的问题。

无。

（二）相关建议。

无。

五、其他需要说明的问题或者事项

无。

考核整改报告 篇13

考核整改报告是一份全面反映一个单位或个人在考核过程中问题和不足，并提出改进措施和整改方案的报告。本篇文章将围绕“考核整改报告”这个主题，详细、具体且生动地展开叙述。

一、考核过程中的问题

在考核过程中，我们发现了一些问题和不足。沟通不畅，部门之间信息传递不及时、不准确、不完整，导致工作协调性差，影响了整体工作效率和质量。人员流动性大，存在员工离职率偏高的情况，影响了团队稳定性和工作连续性。工作计划与目标缺乏明确性，导致任务安排混乱，工作效率低下。同时，绩效考核标准不够科学、公正，未能很好地反映出员工的真实能力和贡献。

二、改进措施和整改方案

针对上述问题和不足，我们提出了以下改进措施和整改方案。加强内部沟通，建立流程和机制，保证部门之间信息的畅通传递，并及时进行沟通反馈，提高工作效率和准确性。制定人才培养计划，提升员工福利待遇，以及加强企业文化建设，增加员工归属感，从而减少员工流动，提高团队稳定性和工作连续性。明确工作计划和目标，分解任务，合理安排工作流程，提高工作效率和质量。同时，建立科学的绩效考核体系，根据员工真实能力和贡献确定考核标准，保证考核公正性。

三、改进措施的实施和效果评估

为确保改进措施的有效实施，我们制定了详细的实施计划，并明确责任人和时间节点。在实施过程中，我们加大了宣传力度，组织培训和讲座，提升员工对改进措施的理解和支持。同时，建立监督机制，定期对改进措施的实施情况进行跟踪评估。经过一段时间的努力，我们评估了改进措施的效果。部门之间的沟通渠道明显畅通，信息传递更加及时、准确、完整，工作协调性和效率有明显提高。员工流动率下降，团队稳定性得到增强，员工参与度和归属感有所提升。工作计划与目标的明确性得到了改善，任务安排更加合理，工作效率有了显著提高。科学的绩效考核体系的建立使得考核结果更加公平公正，员工工作积极性有所增加。

：

通过对考核整改报告的撰写，我们深入分析了考核过程中的问题和不足，并提出了相应的改进措施和整改方案。在实施改进措施的过程中，我们取得了一定的成效。但是，我们也意识到改进工作是一个长期的过程，需要不断努力和持续的跟踪评估。

考核整改报告是一个改进工作的重要文件，在全面反映问题和不足的同时，提出了具体的改进措施和整改方案。通过有效的实施和评估，可以帮助单位和个人不断提高工作质量和效率，达到更好的发展目标。

最新损耗报告十三篇

习惯上说，实践是获取真知的方式之一，对于从事职业的人来说，我们需要做好准备来完成写报告的任务。一份出色的报告需要包含哪些方面呢？如果您希望深入了解“损耗报告”的话，请务必阅读这篇文章，我们欢迎您访问我们的网页，并祝愿您在这里留下美好的记忆！

损耗报告(篇1)

一、背景介绍：

在现代经济生产中，不可避免的存在着各种损耗，如原材料损耗、能源损耗、劳动力损耗等等。这些损耗直接影响着企业的经济效益及环境保护。因此，及时掌握和分析损耗情况对企业进行经营管理及环境保护具有重要的意义。损耗报告就是一种对损耗进行系统梳理、评价的文书，是企业对损耗情况监控和管理的主要手段。

二、损耗报告的基本内容：

1.最新生产周期所发生的损耗情况

2.不同产线和工段出现的损耗情况

3.不同原材料和物料的损耗情况

4.损耗发生的原因和责任归属

5.损耗量与企业生产效益的关系分析

6.损耗对环境的影响分析

7.对损耗控制措施的建议和改进意见

三、损耗报告的主要作用：

1.帮助企业及时发现并解决生产中的损耗问题，提高生产效率和质量

2.帮助企业了解某一工序或某一物料的损耗情况，从而加强产品设计和生产流程的改进

3.帮助企业根据损耗量对不同控制措施的有效性进行评估和调整

4.帮助企业对环境影响进行评估和控制，符合国家环保要求

5.推动企业加强治理，提高经济效益和社会效益

四、损耗报告的注意事项：

1.损耗报告应做到数据真实、准确，要注意数据采集的不确定性和误差，并在报告中进行充分说明

2.损耗报告应能提供清晰的决策依据，应该尽量描述损耗发生的原因和后果，该报告指的是生产中损耗，而非财务利润

3.损耗报告应针对企业的生产情况和环保要求，突出重点，具有可操作性

五、结论：

损耗报告是企业进行经营管理和环境保护的重要文书，通过损耗报告的分析和研究，可以及时发现损耗问题并采取措施加以解决，可以提高企业的生产效率、质量、节约原材料和能源，降低企业生产环节对环境的影响，从而实现可持续发展。因此，企业应该重视损耗报告的编制和分析，不断完善该报告的内容和质量，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。

损耗报告(篇2)

损耗报告

一、引言

损耗报告是企业日常管理中不可或缺的一部分，损耗率是衡量一个企业管理水平的重要指标之一。因此，每一家企业都需要定期进行损耗报告，以便了解企业损耗情况，发现问题并及时采取措施解决。

二、损耗的类型及原因

1.原材料损耗

原材料损耗是指在采购、运输、存储、生产、加工等环节中，由于不合理的操作或不良的环境因素造成的原材料浪费。原材料损耗的原因有很多，例如存储环境不当、原材料质量不稳定、生产过程中操作不规范等。

2.产品损耗

产品损耗是指在生产、加工、运输、销售等环节中，由于不可控因素造成的产品的损耗。例如生产过程中机器故障、质量不稳定、运输过程中损坏等。

3.资源损耗

资源损耗包括能源、水资源、人力资源、财务资源等方面的损耗。例如产品生产过程中能源耗损、员工流失率过高等。

三、损耗的风险

1.影响企业利润

损耗会直接影响企业的利润，因为损耗会增加企业的生产成本。如果不及时采取措施减少损耗，企业的利润会持续下降。

2.影响产品质量

损耗会直接影响产品质量。例如原材料损耗会降低产品的质量，资源损耗会影响企业的生产效率，从而影响产品的交期。

3.影响企业形象

损耗率如果过高，会对企业形象造成不良影响。这会导致客户对企业的信任度降低，影响企业的长期经营。

四、损耗控制的方法

1.严格管理

企业需要加强对的采购、运输、存储、生产、加工等环节的管理，以减少损耗。例如优化原材料的采购渠道，建立完善的仓储管理制度，改善生产过程中的操作流程等。

2.加强培训

企业应加强员工培训，提高员工的业务素质和技能水平，从而避免因操作不规范等因素导致的损耗。

3.科学决策

企业需要进行科学的统计和分析，以便及时发现问题并采取措施解决。此外，企业管理者需要积极引入新技术，从而优化生产流程，提高生产效率，降低损耗率。

五、结论

损耗率是衡量一个企业管理水平的重要指标之一，企业需要定期进行损耗报告，以便了解企业损耗情况，发现问题并及时采取措施解决。只有实行科学的管理和采取有效的措施，才能将损耗率降至最低，并促进企业的健康发展。

损耗报告(篇3)

损耗报告主题范文

尊敬的公司领导：

我在此向您汇报我们公司生产部门的一份损耗报告，希望能引起您的重视。

首先，我们通过数据统计和分析，发现我们公司在各种生产过程中存在着不同程度的物资损耗，具体数据如下：

原材料损耗：在采购原材料时，由于一些不可避免的原因，我们公司存在着一定的原材料损耗率。以生产食品为例，我们从供应商采购的生鸡蛋，存在7%的损耗率；采购的麦芽粉，存在5%的损耗率；采购的牛奶，存在3%的损耗率。

生产过程中的损耗：这些损耗与我们公司自身生产工艺和设备有关。例如，在生产中的一些工序中，我们生产设备的保养和维护不到位，导致设备出现损失，进而影响到生产的质量。同时，在加工的过程中，各种失误和错误也存在一些损耗。例如，在混合添加剂的过程中，精细配料不到位或配料错误，导致添加剂损失率高达5%。

成品存储和配送中的损耗：在成品存储和配送过程中，由于人员操作不当，道路交通、天气等因素的影响，存在着一定的成品损失。以某种食品为例，我们的成品存放仓库中损失约为4%；发货过程中损失约为2%。

以上数据说明我们公司在生产过程中的物资损耗非常严重，这对我们公司造成了很大的财务压力。在这种情况下，我们需要采取以下措施来降低损耗率，提高盈利水平和客户信任：

1.对原材料进行规范化管理，尽量减少采购损耗。

2.加强设备的维护和保养，确保设备的正常运转。

3.对加工工艺和操作规范进行培训和教育，依靠标准化操作流程减少工序损耗。

4.优化仓储和物流管理流程，减少成品损失。

总之，通过我们公司生产部门的损耗报告，我们深切地认识到了物资损耗对公司经营的极大影响，在今后的生产活动中，我们将采取果断、有效的措施减少物资损耗，提高公司的盈利水平，以及客户的满意度，造福公司与社会。

谢谢您！

损耗报告(篇4)

损耗报告

一、简介

损耗是生产过程中不可避免的问题，指在生产、库存和运输等环节中，由于各种原因导致物资、资产或精神上的损失。损耗率是企业运营水平的重要指标，能反映出企业不稳定因素影响下的实际运营情况和管控能力。

二、损耗产生的原因

1. 材料品质差：原材料是生产的基础，如果材料品质不佳，就会导致生产出来的产品质量不高，同时在加工的过程中也很容易产生损失。

2. 生产设备老旧：生产设备对损耗的控制也有很大的影响，如果设备老旧、过时，维护保养不当，就极容易导致生产过程中出现损耗。

3. 人为因素：生产过程中，员工素质的高低也会对损耗产生很大影响，如果员工工作态度不认真，讲究不够细致，就会导致生产出来的产品不合格、损耗率过高等问题的发生，增加了企业不必要的成本。

三、损耗影响因素

1. 成本因素：损耗率的增加会导致制造成本的不断攀升，企业的盈利水平也就越低。

2. 品质因素：损耗率的升高容易导致生产出来的产品质量下降，加工过程中的损耗率超过了一定的标准，就会影响成品的质量。

3. 信誉因素：企业合作伙伴会根据对企业损耗率的了解来评估企业的能力和信誉。

四、如何降低损耗率

1. 保持生产设备的良好状态，加强设备的维护和保养。

2. 进一步提高员工的职业素质，加强员工的培训和教育，提高员工的技能水平。

3. 管理成本，采取多种措施降低生产成本，从源头上控制损耗率的产生。

4. 实行ERP管理，随时掌握生产线产生的各种物料，监管库存状态，促进产、供、销平衡，为生产数据的统计与分析提供基础。

五、结论

损耗报告是企业管理中的重要控制手段，该报告反映了企业的生产运营情况，对企业了解生产情况、控制成本，提高生产品质具有重要的作用。企业需要通过加强对生产环节的管控来降低损耗率，提高生产效率和盈利水平，从而不断优化企业的生产管理体系。

损耗报告(篇5)

主题： 损耗报告对企业经营的重要性分析

摘要：

损耗报告是企业经营过程中的一项重要工作，它不仅可以帮助企业掌握生产过程中的损耗情况，为企业的成本核算和控制提供依据，而且可以帮助企业发现潜在的问题和改进生产过程，提高生产效率和质量。本文通过对损耗报告的定义、制定流程、使用方法以及应用案例进行分析，旨在探讨损耗报告对企业经营的重要性，并提出相应的建议。

一、 损耗报告的定义

损耗报告是指针对企业生产过程中出现的物料、能源、劳动力等资源的消耗或浪费情况所编制的一种报告。这种报告通常包括损耗的原因、损耗的种类、损失的数量、损失的成本等信息。

二、 损耗报告的制定流程

制定损耗报告的流程通常可分为以下几个步骤：

1. 收集数据

这是制定损耗报告的首要工作。企业需要对生产过程中出现的各种损耗进行分类、统计，并将损耗的数量、成本、原因等信息进行记录。

2. 分析数据

分析数据是对收集的数据进行归纳和分析，以便更好地了解损耗发生的原因、类型、数量等。

3. 编写报告

在数据分析的基础上，编写损耗报告，将分析结果呈现出来，并对各类损耗情况进行解释。报告还可以提出相应的整改建议，以便企业在未来的生产中更好地控制损耗。

4. 分享报告

最后一步是将损耗报告分享给相关部门和负责人。这不仅可以帮助部门了解损耗情况，而且可以促进沟通和协作，使得企业的生产流程更加顺畅。

三、 损耗报告的使用方法

损耗报告可以通过以下方式用于企业经营：

1. 成本核算和控制

损耗报告可以帮助企业核算生产成本，为企业经营决策提供支持。通过收集和分析生产过程中的损耗情况，企业可以更准确地计算生产成本，从而更好地进行成本控制和盈利管理。

2. 发现问题和改进生产流程

损耗报告可以帮助企业发现潜在的问题和改进生产流程。通过对损耗情况的分析，企业可以找到生产过程中出现的不合理或浪费的环节，从而采取措施进行改进，提高生产效率和质量。

3. 提高管理水平

损耗报告可以提高企业的管理水平。通过对生产过程中的损耗情况进行监测和分析，企业可以更好地掌握生产全过程，提高对企业生产环节的控制，从而提高管理水平。

四、 损耗报告的应用案例

某企业生产过程中，出现了大量的废品和损耗。通过制定损耗报告，该企业发现主要原因在于生产过程中的不恰当排布和操作方式不规范。于是，该企业采取了以下措施：

1. 调整生产流程，缩短加工线路，消除拥堵现象。

2. 加强职工的技术培训，提高技术水平。

3. 对生产过程进行动态监测，及时发现并解决问题。

通过这些措施，企业的损耗得到了有效地控制，同时，生产效率得到了显著提高。

五、 总结

损耗报告是企业经营过程中的一项重要工作，它可以帮助企业分析生产过程中的损耗情况，控制成本、提高效率和质量，从而提高企业的经营效益。因此，企业应充分重视损耗报告的制定和使用，不断完善和提升损耗报告的质量和效果。

损耗报告(篇6)

损耗报告

一、背景介绍

在企业生产运营过程中，物品、货物、设备等等虽然有价值，但是却有可能在使用过程中遭受各种损害，导致企业财务损失。因此，有一个完善的损耗报告是企业避免经济损失的关键工具之一。

二、损耗分类

1. 自然损耗：不可缓解，是商品自然老化的结果，如食品过期、药品过期等。

2. 技术损耗：供货商为了使产品达到一定的品质、技术和标准，从原材料到生产工艺，均匀添加了一定量的材料和物品，如磨损、缺损等。

3. 操作损耗：是因为人为操作失误而导致的货物损耗，如人为投放错误、弄脏等。

三、损耗报告的重要性

1. 减少经济损失：企业生产运营要面对各种外部环境变化和内部运营问题，通过损耗报告管理有助于企业更加清晰地了解和掌握各种损耗情况，高效降低损失。

2. 推动产业升级：通过对损耗数据的搜集、分析、总结，有助于企业更深入了解市场需求，制定更合适的生产策略和质量控制标准，从而推动产业升级。

3. 增强管理能力：对损耗的管理，可以强化企业内部管理，提高企业管理能力，从而创造更多的价值。

四、损耗报告的编写过程

1. 采集损耗数据：在生产过程中采用先进设备记录货物或物品每一个环节的变化和损耗状态，并保留有意义的数据。

2. 分析损耗原因：对采集到的数据进行清晰、详细的分析，确定损耗的来源和原因。

3. 形成损耗报告：在分析的基础上，形成损耗报告，具体报告格式视企业情况而定。

4. 建立管理机制：通过对损耗报告的提炼和分析，总结出一套适合企业实际情况的管理机制和预防策略。

五、损耗报告的优化建议

1. 定期更新损耗报告：随着企业的运营和市场环境的变化，企业需要根据实际情况不断地完善、更新损耗报告，及时掌握最新损耗情况。

2. 实施全面整改：对损耗原因识别的问题点，企业应积极实施全面的整改措施，做到及时、高效的纠正问题，同时提高生产效能。

3. 鼓励员工参与：通过员工的参与和反馈意见，可以更清晰的了解损耗情况，并能针对员工提出的建议和意见，不断优化管理策略，推动企业持续健康发展。

六、结论

损耗报告是企业运营过程中最重要的管理工具之一，有助于企业合理降低经济损失，推动产业升级，增强管理能力，进而创造更多的价值。企业应合理制定管理机制、定期更新损耗报告，并鼓励员工积极参与提出意见和建议，并于实际运用不断优化，以达到最优状态。

损耗报告(篇7)

损耗报告

随着社会经济的不断发展，各行各业的发展越来越重视成本的控制，而实现成本控制的关键之一就是损耗管理。在生产过程中，不可避免地会发生各种形式的损耗，包括人力损耗、物料损耗、设备损耗等等。因此，损耗报告成为了一项极为重要的经济指标。

一、损耗报告的定义和意义

损耗报告是指按照一定的规范和标准，对生产中发生的与工艺、设备、材料、人力等有关的损耗情况进行统计、分析和评价的报告。损耗报告不仅是企业内部进行成本控制的重要工具，也是企业与客户进行业务交流、合作的必备条件。通过损耗报告，企业可以了解到生产过程中的不良情况，并及时采取措施，防止损耗继续扩大，保证产品质量，从而提高企业的经济效益。

二、损耗报告的内容

损耗报告通常包括以下内容：

1. 损耗类型：损耗可以分为人力损耗、能源损耗、物料损耗、设备损耗等多种类型。在损耗报告中，需要对不同类型的损耗进行分类统计和分析。

2. 损耗比例：损耗比例是指损耗所占的比例。比如，每1000个生产单元中有多少个是次品、废品或者退货。

3. 损耗原因：分析损耗的原因有利于有效地遏制损耗的扩大。损耗原因可以是人为原因，也可以是系统性问题，还可以是技术水平问题等多种因素。

4. 损耗控制措施：在明确了损耗的类型和原因之后，就需要采取有效的控制措施。损耗控制措施可以包括技术改进、流程优化、再利用等多种途径，以最小化损耗和提高经济效益。

三、损耗报告的编制和评估标准

编制损耗报告需要严格按照相关标准和规范进行，以保证报告的准确性和可靠性。同时，报告的编制还需要根据企业的实际情况进行具体设计和实施。在评估损耗报告时，需要根据以下几个方面进行考量：

1. 报告的精度和准确性：损耗报告的数据应该完整、准确，以保证评估的有效性。

2. 损耗的类型和比例：根据损耗的类型和比例来评估企业损耗的情况。

3. 损耗原因的分析：对于损耗原因的分析需要有针对性，同时结合实际情况，提出可行的改进措施。

4. 损耗控制措施的实施和效果：企业采取的损耗控制措施要直接、有效，并且能够使损耗的发生率得到明显的下降，以达到规定的损耗控制目标。

四、结语

损耗报告是企业制定成本管理政策、提高经济效益、保证产品质量的重要工具。通过损耗报告，企业能够了解生产过程中损耗的类型、比例、原因和采取的措施，从而及时调整策略，提高生产效率和质量，提高企业的竞争力。因此，企业必须高度重视损耗报告的编制和执行，以实现成本控制和效益提升的目标。

损耗报告(篇8)

损耗报告主题范文：

近年来，各类企业面临着越来越大的损耗压力。难以控制的原材料价格、不断提高的生产成本以及物流配送等环节的影响，不仅使得企业的利润受到了影响，同时也加大了企业经营规模和维持市场份额的难度。在这样的背景下，在实际生产和销售过程中，各类企业也需要对损耗加以重视，积极控制损耗程度，并形成一套完善的损耗报告机制，以便能够更详细地掌握有关损耗情况并进行科学、合理的分析和统计。因此，撰写一份详细的损耗报告成为企业的一项基本工作。

本次损耗报告的重点将放在影响企业利润的主要损耗因素分析，以及相应的解决措施上。以下内容将主要从以下几个方面进行阐述：

一、原材料采购损耗分析

我公司的主营业务为电子产品的生产和销售。由于电子产品本身的特殊性质，导致了我们在原材料采购方面可能会遇到很多损耗情况，如运输过程中物料的因振动而变形或破损，采购的具体规格与实际使用规格不相符合，所导致的浪费和退货损失等等。针对这些情况，我们相应开发了一个严密的物料采购规划和审核控制流程，略微增加成本与工作量，保证采购和供应之间有一个合适的平衡。

二、生产加工损耗分析

在电子产品的生产过程中，特别是对于一些设备复杂、技术门槛较高的产品来说，会有一些产品在加工过程中由于生产设备的老化、操作不当、生产工艺的改进等原因导致损耗。而这部分损耗一旦出现，就会对产品成本造成很大的影响。针对这种情况，我们特别关注进行生产设备的保养和升级，并且招聘了一批高素质的人才加强工艺和流程管理。与此同时，还进行了生产效率和质量的系统分析和优化，从根本上减少了损耗的发生。

三、成品物流配送损耗分析

在物流配送环节，由于配送过程中的“最后一公里”问题，在倒运、中转和最后配送等环节上往往都会产生损耗。这样导致了企业在物流配送方面的成本增大，并直接影响了客户对企业的满意度和回头率。为了减轻这个问题的影响，我们引入了GPS和物流管理系统为基础的物流配送平台，对整个生产和配送的过程进行了全方位的监管和优化，实现了一流的物流管理方案。

四、解决方案

针对以上环节的损耗情况，我们采取了一系列措施，以使得企业在市场竞争中更具优势。其中主要措施包括：

1. 针对原材料采购和配送环节，我们的采购和物流人员已建立相应的流程和管理规则，尽可能地保证原材料采购的质量、运输过程的安全和稳定。

2. 针对生产加工环节，我们在设备保养和优化以及生产工艺和流程设计上做了很多工作，以提高生产效率和降低生产成本。

3. 针对进入市场的产品，我们加强市场经营管理，从产品质量、品牌营销和售后服务等方面提高客户对企业的满意度和回头率。

综上所述，损耗报告是企业经营管理过程中的重要组成部分，本次报告所述是我们公司在控制损耗方面所采取的有效措施，一方面减少了企业损耗的成本和损失，同时也优化了整个运营流程，较大程度上提高了企业的生产效率和市场竞争力。

损耗报告(篇9)

一、前言

随着现代生产技术的不断发展和提高，工业领域中的大量设备和材料也得到了不断完善和优化，但仍然难以避免一些因自然因素、人为因素引起的非正常损耗, 即使在产业链上的各个环节都尽最大努力降低损耗，但仍然无法完全避免和消除某些损耗。为有效降低损耗，维护企业的生产利益和社会环境的协调发展，实时监控和分析损耗状况，制定有效措施加以改善和控制，差异数据分析识别节点，为企业进一步提高生产效率和经济效益，具有重要意义。因此，本文主题定为"损耗报告"。

二、什么是损耗报告？

损耗报告是指对于企业在生产过程中所出现的各种损耗进行数据收集、分析、整理之后，形成的一种统计和报告形式。损耗报告通常包含生产损耗、物料损耗、人员损耗等各项指标的汇总和分析等相关信息。损耗报告可以根据生产的不同环节，按照时间、机器、车间、设备、生产批次等不同维度进行分类统计，其主要目的在于为广大企业提供一个科学、准确、全面的生产数据分析和监测工具，帮助企业找出生产中存在的问题和隐患，进而提出相应的解决方案和管理措施。

三、为什么需要制作损耗报告？

1. 完整地反映损耗情况和状况

损耗报告记录了生产中各个环节的数据，反映了损耗情况的实时状况，对于企业在生产过程中进行分析和改进具有十分重要意义。它还可以帮助企业与客户或供应商保持良好的沟通合作关系和互信。

2. 为生产管理提供重要的参考依据

损耗报告的制作和分析可以为企业提供科学决策依据，为企业生产、管理和决策提供有力的支持和帮助，以提高企业的生产效率和利润。

3. 推动企业成效的提升

损耗报告可以让企业更加清晰地了解生产过程中存在的问题和难点，促进企业加以改进和优化，提升成效，以实现企业长远的生产目标。

4. 推动企业内部协作

损耗报告的制作和分析，可以激发企业内部不同部门之间的沟通与协作，协助企业内部不同环节之间高效协作，避免盲目作业和重复劳动，从而提升整个企业的生产效益。

四、损耗报告具体内容

1. 损耗的类型和数量

损耗报告中应体现出各种类型和数量的损耗状况。以生产损耗为例，包括破损、坏件、退货等损耗数据，而在物料损耗方面，可统计原料消耗、材料损耗、能源损耗等多个维度。

2. 损耗的原因

对于每一种损耗的发生，都应针对性地分析其原因。例如，对物料损耗中的某项指标分析，可以分析出生产环节中物料的流动、转运等是否存在不规范或者损耗大的状态，同时将其与生产实际情况相结合，深入分析原因并提出对策。

3. 损耗的分析结果

通过对损耗报告中各项指标的评估和分析，对损耗的分析结果进行综合性研究，从而发现损耗的根本原因，确定优化方案，进而促进企业的生产效率和效益的协调发展。

4. 对控制损耗的建议

在损耗报告中，应对控制损耗所提出的建议分别列举出来，这可以帮助企业更好地掌握损耗状况，积极采取控制措施，以进一步提高企业的生产效益和经济效益。

五、损耗报告的制作步骤

1. 搜集数据

损耗报告制作工作的首要步骤是搜集数据，需要从生产和管理人员手中收集各种指标数据，并统一整理，以形成基本的资料资源库，并实现自我完善和修正。

2. 统计数据并分析

基于搜集到的数据，可以进行数据统计和分析，通过对相关数据指标的分析和比较，找出各种损耗的原因，并进一步加以改进。同时，也从不同维度进行分析，评估改进成果是否确切有效，以便不断优化和改进生产管理措施。

3. 编写报告与分析结果

在分析的基础上，编写损耗报告，并分析调查结果。此时，在分析报告的过程中，要从损耗产生的因素、损耗的级别、对企业的影响以及相应的改进方案上优先考虑，形成基于实际情况的生产管理和决策依据。

4. 建议改进措施

在分析报告的基础上，需要对损耗的情况和成因进行综合分析和判定，提出相应的改进建议，并落实实际的生产管理措施，不断优化生产过程，提升损耗控制的能力和成效。

六、总结

在现代企业生产管理中，损耗报告是一项高效且必不可少的工具。它对于企业在生产过程中进行科学决策、有效控制损耗，提升生产效率和经济效益具有决定性的作用。因此，在企业进行生产管理和决策时，要充分注意损耗报告制作和分析的过程，并根据报告的结果来制定有效的生产管理措施，以在企业的长远可持续性的发展中取得更优异的成绩。

损耗报告(篇10)

损耗报告

我们常说：“粮食是红太阳，节约粮食从我做起。”全社会对于粮食的节约使用都存在着高度的关注和共识。但是在实际工作中，不可避免地会出现损耗现象，这不仅浪费了资源，也对社会和环境造成了一定的负面影响。因此，充分了解和掌握损耗情况，及时采取措施加以解决，对于推动可持续发展十分必要。本文主要围绕损耗报告的相关主题作一阐述。

一、损耗报告的意义

损耗报告是企业或机构对各种资源损耗情况进行综合统计、分析和评估的一种报告。其可以从多角度反映出资源利用的情况，为制定合理资源利用方案提供参考依据。与此同时，有助于企业或机构内部各部门的沟通协作，加强内部资源管理和监督，推进环境保护和可持续发展。同时，也便于相关政府部门对资源利用情况进行监督，维护公共利益和社会责任。

二、损耗报告的主要内容

损耗报告的内容一般包括以下方面：

1.各项资源的采购情况，如原材料、物资、能源等；

2.各项资源的使用情况，包括使用量、地点、时间等细节；

3.各项资源的损耗情况，包括损耗量、损耗原因、损耗方式等方面细节；

4.已经采取的或将采取的资源节约措施，包括技术改进、设备更新、管理优化等方面；

5.资源利用的影响评估，如对环境的影响、经济效益等方面。

三、损耗报告的编制流程

编制损耗报告需要经过以下流程：

1.确定编制人员和责任部门；

2.确定报告的时间和周期；

3.统计各项资源的采购和使用情况，记录损耗情况；

4.组织会议对数据进行分析和评估，并制定资源节约方案；

5.编制报告并进行报送。

四、损耗报告的应用范围

损耗报告可以适用于各个领域，包括制造业、服务业、行政机构、社会组织等。在实际应用中，需要根据不同机构的情况进行调整和改进，以适应不同的管理需求。同时，损耗报告的应用需要全面、系统、科学地考虑各项因素，避免片面性和局限性。

五、损耗报告的实现难点

在损耗报告的实现过程中，存在着一些难点：

1.数据采集和统计难度大，需要耗费大量的人力和物力成本；

2.受到管理者和员工的关注程度不高，可能存在统计数据的失真；

3.由于数据范围的不确定性，可能存在数据统计的遗漏和错漏；

4.报告的实际应用效果可能受到多种因素的制约，需要加强后期跟踪和评估。

六、损耗报告的未来展望

随着社会经济的不断发展，资源利用和环境保护已经成为一种全球性的问题，如何合理有效地利用资源，并尽量避免损耗的出现已经成为一种共识，损耗报告也越来越受到了各个机构和政府部门的重视。在未来的发展中，损耗报告可能更加注重数据的真实可靠性、评估和应用效果的预测，并把更多的科技手段和管理工具融入到实践中。

综上所述，损耗报告是一项重要的管理工具，对于促进资源节约和可持续发展具有重要的作用。本文从意义、主要内容、编制流程、应用范围、实现难点、未来展望等方面作了一初步的阐述，希望能够为相关从业人员提供一些参考和借鉴。

损耗报告(篇11)

损耗报告

损耗报告是指在企业生产、销售或仓储过程中，由于不可避免的失误或外力因素而造成的物资或资产损失情况的统计和分析报告。损耗报告的编制有助于企业全面了解损耗情况，寻找原因并采取措施，减少损失，提高效益。

一、编制环节

损耗报告的编制过程应该规范严密。首先需要设置相应的数据采集、统计和分析程序，建立科学合理的数据采集系统。其次需要对数据采集质量进行有效评估，确保数据的真实性和准确性。最后在统计和分析报告时，应通过合理的合并、比较和分类等方法进行分析，使得数据更具有参考价值。

二、分析内容

损耗报告的分析内容应包括损耗的种类、数量、金额、原因、责任等方面的相关内容。根据损耗的种类，可分为物资损耗、资产损耗等；根据损耗的原因，可分为内部、外部原因等。通过对损耗细节的分析，可帮助企业找到并纠正损耗的根源， 最终达到优化生产、提高效益的目的。

三、建议措施

损耗报告除了记录和分析损耗情况外，还应提出针对性的建议措施，帮助企业避免或减少类似的损失。这些措施可包括加强安全教育和培训、完善设备维护保养体系等。实施这些措施不仅有利于减少损耗，同时也有益于提高企业的经营效益。

四、案例分析

某厂生产的某种产品在检验时发现，有20%的产品不合格，被废弃了，这就是一种资产损耗。通过损耗报告对这个问题进行分析，发现产品研发、生产、检验等环节存在一些问题，导致产品质量不稳定。通过加强质量管理、优化工艺流程和产品质量监控，及时发现和修正问题，该厂生产的产品质量得到有效提升，损耗情况得到良好的控制。

五、结论

损耗报告是企业管理中重要的一环，它具有发现问题、分析问题和解决问题的功能，能够提高企业的生产效率和经营效益。损耗报告应坚持科学准确的原则，提供具有参考价值的数据。在分析和建议措施上应具有针对性和实效性，为企业提高管理水平提供有力支持。

损耗报告(篇12)

损耗报告

一、引言

损耗指的是在生产和运输过程中，由于各种因素导致的物资、能源、时间、人力等的浪费和消耗。损耗的存在不仅会影响企业的经济效益和社会形象，还会给环境和资源带来一定程度的压力和损害。因此，企业需要制定科学的损耗管理制度，并通过损耗报告进行定期检查和评估，以确保生产和运输过程的高效和有效。

二、损耗的原因和分类

损耗的原因主要包括以下方面：一是技术问题，如工艺不成熟、设备老化等导致的损耗；二是管理问题，如质量不合格、违规操作等导致的损耗；三是人员问题，如员工素质低、操作不规范等导致的损耗；四是自然灾害和人为事故，如火灾、地震、盗窃等难以预测和避免的损耗。

按照损耗的性质和来源，可以将其分为以下几类：一是生产损耗，包括原材料、能源、水、电、燃料等的浪费和消耗；二是质量损耗，包括废品、次品、返工、退货等的损失；三是时间损耗，包括停机、等待、交接等的浪费和耗时；四是人力损耗，包括人员流失、员工受伤、工伤赔偿等的损失。

三、损耗报告的意义和内容

损耗报告是企业定期对损耗情况进行检查和评估的工具之一。通过损耗报告，企业可以了解到生产和运输过程中的损耗情况，找出问题的原因和症结，提出改进措施和方案。损耗报告的内容包括以下几个方面：

1.损耗情况统计表

损耗情况统计表是损耗报告的核心内容。它反映了各类损耗的数量、比例和原因，以及损耗对企业经济效益和环境资源的影响。通过数据的分析和对比，企业可以看出哪些环节出了问题，以便针对性地进行改进和优化。

2.损耗的分析和原因

损耗分析是对损耗情况统计表中的数据进行深入解读和分析，并找出其中的主要原因和症结。例如，原材料的浪费可能与采购不当、使用不当、存放管理不当等有关；退货和返工的原因可能与生产工艺和设备质量有关；员工流失和工伤赔偿的原因可能与管理和安全制度不健全有关。通过损耗的分析和原因的查找，企业可以有的放矢地进行改进和管理。

3.改进措施和方案

改进措施是针对损耗情况分析和原因查找提出的具体措施和计划。例如，针对原材料的浪费可以加强采购管理、规范存储和发料程序、加强生产过程中的控制和监督等；针对退货和返工可以加强设备维护和质量控制、提高员工操作技能和质量意识等；针对员工流失和工伤赔偿可以建立健全的管理和奖惩制度、制定安全防护措施和培训计划等。

四、损耗报告的编制和实施

编制和实施损耗报告需要设立专门的损耗检查和评估小组，并明确其组成和职责。检查和评估小组要根据企业的实际情况和特点，制定相应的检查和评估方案，并采取多种方式和手段进行调查和分析，如现场查勘、设备检验、文献资料梳理、访谈调查等。检查和评估的结果要与企业的一线管理人员进行汇报和交流，以便及时纠正和改进。

在编制和实施损耗报告的过程中，还应当注意以下几个方面：

1.确保数据真实和可靠

损耗报告的数据必须真实、完整、准确，并经过合理的分析和处理，以便客观反映企业的生产和运输情况。因此，检查和评估小组要采取科学的检查方法和技术，并严格保密和协调工作。

2.提高报告的可读性和可操作性

损耗报告的撰写要突出实用性，具有较高的可读性和可操作性，以便进一步推动改进和优化工作。例如，可以将损耗报告分为多个部分，分别涉及原材料、能源、人员、时间等不同方面，以便更好地反映、比较和分析各个方面的情况。

3.建立改进和管理的追踪机制

企业在执行改进和管理措施的过程中，应当建立相应的追踪和评估机制，以便及时了解效果和问题，并对改进和管理进行适时和有效的调整和优化。同时，企业也应当积极开展损耗的宣传和培训活动，以提高员工的意识和素质，形成良好的企业文化和品牌形象。

五、结论

损耗报告是企业损耗管理的重要手段，它可以帮助企业全面了解和掌握生产和运输过程中的损耗情况，找出问题的根源和症结，提出改进和优化措施和方案，以实现企业的高效和有效。损耗报告的编制和实施需要全员参与，注重科学性、实用性和可持续性，并建立完善的改进和管理追踪机制。只有这样，企业才能有效地控制损耗、提高效益。

损耗报告(篇13)

损耗报告

近年来，随着市场经济的快速发展和企业生产规模的不断扩大，企业在生产流程中经常遇到各种损耗问题，包括原材料损耗、能源损耗、人力资源浪费等等。这些损耗严重影响企业的生产效益、质量水平和社会形象。为解决这些问题，建立完善的损耗报告和监控制度就显得非常重要了。

一、损耗报告的定义与意义

损耗报告是指企业在生产过程中，对各种资源消耗情况的监控和反馈报告。该报告可以统计出每个生产环节的材料、能源、人力等资源消耗情况，以及处理过程中的丢失和浪费情况。同时，损耗报告也可以帮助企业分析损耗原因，找出问题所在，并对企业的资源利用效率进行大力推进。

由此可见，损耗报告对企业具有极其重要的意义。首先，它可以减少生产流程中的不必要损失，实现资源的最大化利用；其次，它可以帮助企业降低成本，提高生产效率，增强企业的竞争力；最后，它可以推进企业的可持续发展，对节约能源、保护环境等方面也具有重要的促进作用。

二、损耗报告的制定流程和内容

制定损耗报告的流程是非常重要的，它决定了报告的准确性和可靠性。下面介绍一下制定损耗报告的主要流程和内容。

1. 确定损耗报告的目的和目标

在制定损耗报告之前，首先需要明确报告的目的和目标，确定需要统计的资源消耗指标以及时间节点。

2. 收集数据和信息

收集在生产流程中各环节的原材料、能源、人力等资源的消耗情况，同时收集生产流程中丢失和浪费情况的相关数据。

3. 分析数据和信息

根据收集的数据和信息，对各个环节的资源消耗情况进行分析和评估，找出问题所在。

4. 整理报告内容

将分析和评估的结果进行整理，制定出相对应的企业损耗管理方案，同时撰写完善的损耗报告，并进一步加入相应的图表、数据统计和建议意见等内容。

5. 分享和反馈

将损耗报告分享给相关部门，进行讨论和改进意见提出，同时反馈到企业的资源管理制度中去并进行监控。

三、损耗报告的应用与效果

合理的应用损耗报告有助于企业实现资源的最大化利用，提高生产过程的效率，降低成本，增强竞争力，同时为企业的长远发展提供强有力的支持。下面我们来看几个成功的案例。

1. 某公司制定了一套完善的损耗报告和监控制度，利用该制度，该公司成功地减少了材料损耗率，从而使生产成本降低，企业的经济效益得到了显著提升。

2. 某工厂引入专业的损耗管理团队，使用损耗报告进行分析与反馈，通过对生产过程的优化和调整，成功地降低了 能源 消耗，实现了最大程度的节能减排。

3. 某公司采用了高科技手段，如技术监控、全面自动化管理等，运用数据库技术收集信息，成功实现了员工规范化管理，从而降低了人力资源的浪费率，提高了运营效率。

从上述三个案例可以看出，损耗报告对企业的资源管理和经济效益提升有着极大的促进作用，有助于企业的可持续发展。

四、结论

资源管理和损耗报告作为企业管理的重要组成部分，直接关系到企业的经济效益、资源利用效率和社会形象等方面。制定完善的损耗报告和监控制度，通过数据分析和评估，发现问题所在并进行改进，将有助于企业实现高效经营，增强企业的竞争力。因此，企业在制定损耗报告方面应加强专业技术培训和人才引进，注重技术创新和管理创新，以更好地满足市场需求，实现企业的可持续发展。

会计实践报告十三篇

期待这份"会计实践报告"能为您解答问题、提供有益建议，但最终决策权仍掌握在您手中。常言道，付出多少就能收获多少，在平凡的工作中也是如此。我们需要完成一份报告，其主要目的是促进上下之间的沟通。

会计实践报告(篇1)

前言

会计是指对财务活动进行记录、分类、汇总、分析和报告的过程。在现代经济中，会计是一个极其重要的角色。它几乎牢牢地掌控着一个公司或组织的财务状况和成果。本文将详细介绍会计建账的实践报告。

第一部分：会计建账的定义和重要性

会计建账是指根据会计核算、准则和规定将交易、资产和负债归类，从而记录公司的财务信息。它涉及带有双重目的的输入和输出，即记账和报告。建账的过程包括：识别业务、编制账单、跟踪付款、存储文件和产生报告。它的过程最终可以提供数据和信息，以帮助公司做出商业决策。

会计建账的重要性不能低估。会计建账的目标是提供准确、完整、及时的财务信息，以帮助公司管理财务。通过会计建账，公司能够了解其财务状况和经济成果，有必要基于此数据制定财务策略。同时，会计报表对外部利益相关者也非常重要，因为它们可以了解有关公司财务状况和经济成果的有关信息。

第二部分：会计建账的实践和过程

1. 数据识别

会计建账的第一步是识别交易和业务。交易可以包括购买和销售商品或服务、支付和接收现金，以及购买和售出其他资产等。要确定这些交易，需要检查发票、银行对账单和其他证明文件。

2. 账单编制

一旦交易已经确认，下一步就是编制账单。账单是指记录交易并分类的会计文件。在大多数情况下，会计账单按照项目类别编制，包括收入、支出、资产和负债。

3. 付款跟踪

在账单编制之后，接下来就是记录和跟踪付款。这包括记录每个供应商的付款情况，以及与其他交易有关的付款情况，例如借入或借出资金的情况。

4. 文件存储和维护

建账的下一步是存储识别、编制和跟踪交易的文件。这可以包括信息技术系统、纸质文件和记录保留计划。由于会计记录和文件在某些情况下需要保留数年，因此存储和维护这些文件至关重要。

5. 报告生成

最后，建账的最后一步是生成报告。财务报告可以包括现金流量表、资产负债表和利润和损失表，以便公司了解其财务状况和经济成果。会计报告可以帮助公司决策者分析公司经营状况并制定财务战略，也可以向外部人员展示公司经营情况。

第三部分：会计建账的方法和技巧

1. 按照规定准则操作

会计建账必须遵守会计准则和规定，否则会造成错误和不准确的记录。会计规范和准则不断监管变化，因此会计需要不断更新知识和技能，以保持与时俱进。

2. 了解公司业务和流程

会计师必须了解公司的业务和流程，以确定财务信息、数据和记录的重要性。这将可以确保准确而及时地记录财务信息。

3. 建立系统化的记录控制

系统化的记录控制贯穿会计建账全过程，确保在记录期间数据和文件得到适当的文件和存储，而且所有数据和文件都能被很方便地定位和访问。

4. 持续学习和更新知识

既然会计的规则、准则和法规持续变化，我们一定要学习和更新知识，以保持与会计行业的发展俱进。持续学习会计理论、原则、法律和税务政策，有助于提高会计专业技能和知识水平。

结论

建账是会计很重要的职责之一，它能为公司提供准确、完整和及时的财务信息，为公司制定人策略提供支持。了解会计建账的过程、方法和技巧有助于我们了解会计行业的核心方面，并使会计师们更好地履行其工作。

会计实践报告(篇2)

设计院社会实践报告，在假期我们可以出到社会寻找工作锻炼自己!大家有过相关经历吗?以下是小编推荐大家阅读的：设计院社会实践报告!

设计院社会实践报告【1】

设计院实习报告

一、实习目的、任务

通过设计院的实习，了解规划师的基本工作程序、工作方法、职业素质要求，毕业后能更好适应市场的发展和社会的要求，同时，也是检验学生在校的学习下的成果，弥补课堂学习之不足，提高综合设计的技能，以达到专业培养的目标。

1. 了解设计院的工作程序，规划师的基本工作内容和工作方法。

2. 了解设计院不同专业相互合作方式，学习规划师的职业素质、及协调能力。

3. 结合实际工作，学习运用计算机绘图，进行规划设计方案和规划施工图的绘制。

二、实习内容

1. 了解设计院的工作和程序，规划师的基本工作内容和工作方法，了解设计院的不同工种的基本工作内容和合作方式。

2. 了解有关规划设计的法规、规范、标准。

结合实习工作，在实习单位的指导老师的具体安排下，学习运用计算机绘图，进行规划设计方案或规划施工图的绘制。

3.指导老师检查指导实习工作。

三、实习时间

20xx年8月31日～20xx年2月25日

四、实习地点、单位

单位：营口市城市规划设计院

五、参与项目

营口市中小企业园控制性详细规划

营口市东部城区(太和庄)控制性详细规划

营口得胜路住宅项目规划

六、实习心得、体会

五年的大学生活接近尾声，在即将踏入社会，面对竞争激烈的社会环境前，社会实践对我么来说是必不可少的重要环节，这是正式工作前的一次大阅兵，同时也是理论与时间相结合，并锻炼我们动手能力的大好机会，为未来的工作打下坚实的基础。

大四暑假，我有幸在营口市城市规划设计院实习，在为期五个月的实习期里，我进一步了解了规划的深刻内涵，从书面的理论水平攀升至与实际结合的新的高度，同时，对具体设计流程，地块图，交通图，图则以及效果图的要求规范都有了更深层的体会，空间概念也逐渐明晰，对未来有了新的定位，这段实习经历在我未来的规划设计生涯中将发挥不可替代的作用。

总结这几个月下来的收获，真的很大很大。

从报到的那天起，我所感觉到的是设计院人性化的管理和每位员工的敬业精神。

有一次周末接到所长电话，要我去调整方案，快到所里才想起没有钥匙，当时刚7：30，我还在忧虑进不了门，但是，出乎我的意料，当我来到办公室时，还有很多同事在加班工作。

填表，画图，计算，大家都忙得不亦乐乎。

我偶尔晚上到办公室，所看到的依然是忙碌工作的景象。

原来，加班工作已经是设计院的常事了。

记得一位企业家说过，当一个企业的企业文化能够在每位员工身上解读到时，这个企业就是一个优秀的企业。

不错，在营口市城市规划设计院我更深刻的理解了这句话的含义。

因为有了这些感想，在设计院实习的每一天我都有一种紧迫感，从一名未出社会的大学生最终成长为一名成功的规划设计师，我不仅要学习专研技术，更重要的是学习一种敬业精神，努力做到高效、自律、求实、创新，把自己融入到一个大团队中去，学习与同事交流沟通，组织协调，认真负责，增强自己的集体荣誉感，因为一个集体的成功就是每个员工的成功。

对于工作的方式方法和为人处事我同样深有体会，我还有很多不懂的地方，身上还透露着浓厚的学生气，要想最终适应社会，还有许多要学的。

我刚来报到时，遇到很多新的面孔，由于和他们未熟悉，所以不敢和他们说太多的话，而且对工作未曾了解，开始觉得不太适应。

后来我慢慢发现，只要真诚待人，虚心请教同事，他们也很乐意和我交往，还教会我一些技术。

由此我深

感真诚的重要性，在公司里不但要学会如何做事，而且要学会如何做人。

正确处理同事之间的关系是非常重要的，它会关系到你能否开展工作。

孤芳自赏并不能说明你有个性，过于清高是很难融入大集体的。

刚来的时候，积极性很高，每天都在画图，连午休时间都用上了，周末加班也是家常便饭，偶尔晚上也会在所里待到深夜。

有几次早晨上班迟到，影响了所里的正常秩序和部分工作的正常交接，所长开会时提出了这个问题，教导了我们，把我从松懈里又拉了回来。

从此我时刻提醒自己，来这里是来实习学东西的，不是来玩的，不能因为个人原因影响工作的正常运行，理由是偷懒者用来安慰自己的。

在学习的领域里，只有勤学好问才能走向成功。

刚来到单位时，我对很多方面都未熟悉，在学校掌握的理论知识缺少实践的指导，很难派上用场，有些想法很不切实际，难以实施，这些和乌托邦式的教学方式有着必然联系，这种情况下就需要我勤学好问，不懂装懂并不能显示自己的聪明，相反会带来工作上的很大不便，甚至给人骄傲自大的印象，因此我要做的是以别人已有的实际经验填补我的知识真空，经验对于新人来说是很重要的，不过能学到东西才是最重要的。

我感谢那些热情帮助我的同事们，在我需要的时候无私的指导我，为我提供相关资料，为我指点迷津，在我有错时及时地指正，帮助我成长，搀扶我走过人生的重要一坎。

没有他们，我不可能顺利完成我手头上的项目，没有他们，我不可能如现在般对未来充满自信。

做实际项目不同于在学校得模拟演练，牵涉到施工、经济效益、安全等实际问题，设计过程中不能想当然，查阅设计规范是个不可缺少的工作，尤其是对于大型公共规划，必须严格遵守规范，在此基础上的个人发挥方可万无一失。

作为新手，在这方面常常忽视，因此，必须抽时间给自己补补课，同时时刻保持严肃的态度。

年轻人刚到工作单位时往往会表现急躁，这是正常的，但最好不要急功近利，急于表现自己可能会使自己处于不利地位。

我们要抱着踏实的态度来做事，虚心点往往能得到别人的认同。

开始的一个星期我凭着对待新事物的兴奋和尝试的冲动，接受了多项任务，没日没夜地做，可事情反而越做越多，总结一下，发现原来是自己没有安排好计划，对工作地流程不了解，几个项目掺在一起便没了头绪，这样不仅事情没法完成，还给自己凭添了许多无谓的负担，得不偿失。

其实我发

觉前辈做事很值得学习的，他们做事很讲究条理，他们遇到问题会一步步去解决，而不是惊慌失策。

这就是经验的体现。

第一次到公司实习，刚来的时候心理很没底，不知道怎样与别人相处。

实习几天后发现，与同事相处并不难。

当你遇到不明白的地方时，你就要多问，在问的同时，就增添了你和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。

在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。

同事们都有工作经验，多和他们交流，能从中学到不少社会经验，也可避免走一些弯路。

在和同事的交流过程中，我发现其实书本知识和现实真的有很大的差别，本本主义真的很难适应规划界的复杂环境，在私下交流中我也得到了许多社会知识，为自己在复杂得社会环境中定位大有益处。

在生活方面，增长了我了为人处事的能力。

在现实的社会中，复杂的人际利益关系就像是一张张的网，连接着这个社会中的每个人，而当你能够把这张网不断地进行扩张，并且保持其完好的状态，就有在社会中立足的基础和取得发展的机会。

也许我们不必将这个关系看得太复杂和过分重要，毕竟我们才刚从学校里走出来，要建立良好的人际关系也需要一定的时间慢慢积累和沉淀。

由于这次实习时间短暂，因此并没有多少时间让我对规划院的同事进行详尽的交流，一般只能够把握在每天的吃饭过程中以聊天的方式促进了解。

除此之外，在我实习的这段时间里，还有两次聚餐，我也积极参加了，这多少也会增加我与同事之间的交流。

能够在短时间之内认识到了一批设计人员。

三个月下来我和设计院的几十个人几乎都认识了，并且和我第一个项目的负责人等几个人还在一起打过几次篮球。

我想这在我人生当中都是一批宝贵的财富，它使我结识了更多的朋友，增长了更多的社交经验，它是我步入社会的奠基石，也是我人生的一个起点。

在画图中要保持一颗认真地心不要去应付，设计丝毫马虎不得，所有的图纸要用统一的坐标，统一的线宽，统一的风格等，这样才看上去美观。

还有就是在用cad的时候图层要按规定的建，不能乱建图层，因为工作的不是你一个人，你的工作可能下一个人还要接着干。

另外我渲了个十几平方公里控规的平面型态，以前做的大的也就是公园规划渲的那个平面图，这个大的一个平面图不知道怎么才能找到快捷的方法，在同事的帮助下我很快的渲完了。

在下一轮改的时候我半天就把它搞定了觉得很轻松。

这次的暑期实习带给我不仅仅是一种社会经验，更是我人生的一笔财富。

更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友，他们给予我不少的帮助。

俗语说：纸上得来终觉浅。

没有把理论用于实践是学得不深刻的。

当今大学教育是以理论为主，能有机会走进设计所去实习，对我来说是受益非浅的。

我就快毕业走向社会了，相信这次实习对我日后参加工作有帮助。

通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。

实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。

在设计院我得到了很多机会，参与设计的过程中我懂得了很多以前难以解决的问题、容易忽略的细节和将来从事设计工作所要面对的问题。

这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这短短的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。

我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。

为实现自我的理想和光明的前程努力。

这次实习划下了圆满的句号，再回首时发现现在的我较之初入规划所成长了许多，专业知识的增长和经验的积累将帮助我在未来的工作中顺利前进，规划是门综合学科，规划方案的实施需要各部门的协作才能完成，我必需全方位进一步提升自己，争取在规划领域最终获得成功。

设计院社会实践报告【2】

设计院实习总结报告

实习单位：

郑州市规划勘探设计研究院 规划二所 姓名：XXX

学号：XXXXXXX 指导教师：XXX

设计院实习报告

一、实习目的

通过设计院的实习，能够熟悉设计院的各项工作流程和方式，了解规划设计师的基本工作程序和职业素质要求，弥补在学校中学习的不足，以便于在毕业之后能够更好地适应社会的需求。

在实习的过程中，要注重学习和甲方的沟通能力，学习设计方案的技巧，能够熟练运用各项计算机绘图软件。

二、实习单位

单位：郑州市规划勘探设计研究院规划二所

三、实习时间

20xx.12.04-20xx.01.30

四、实习经过

20xx年12月4日，我到郑州市规划勘探设计研究院实习报到，人事科安排我到规划二所学习。

初入到这个不算很宽阔的格子间内，我有些紧张。

这是我第一次离开学校到正式单位里运用我在课本内所学到的东西，我生怕自己做不好。

来之前，曾在这里实习过的同学告诉我说，这里的同事都很热心，人很好，有什么不懂的地方就问，不用觉得自卑什么的。

想到此，我心里便稍微放轻松了。

第一天感觉陌生是很正常的事情，我相信在以后的两个月里，我会和大家慢慢熟悉起来的，也会学到很多在书本上难以得到的知识。

来到给我指定的位子上，我有些局促，不知道该做些什么。

热心的同事王姐(也是所长指定带我的前辈)给了我一本控规成果，让我先看一下，并且看看有没有什么错误的地方。

在学校的时候，我们并没有真正接触到关于控规设计的东西，对于控规，仅仅停留在书本的介绍，知道控规包含的内容。

看着厚厚的一本图册，我有点发晕，但还是认真地看下去了，毕竟这是我第一次接触控规。

下午的时候，大屋的一位同事过来，让我帮忙输一下坐标，以确定地块的位置。

在湘源控规里，我曾经用过的命令不是很多，于是同事告诉我要用那些命令，做到什么样的程度。

这是我来这里实习做到的第一件事，虽然很简单，但至少我有了一个开端。

在接下来的日子里，我参与到了郑州高新区控制性详细规划这个项目里，负责一部分街区控制导则的图纸修改工作。

我负责的是A、B地块用地规划图的修改。

任务刚分配下来的时候，我有喜悦，但也有点担心。

尽管实习生做的只是一些基础工作，但我第一次接触这些，几乎不知道该从那里着手，而且在湘源控规里，很多命令我不会用。

我不断地请教单位里的同事，心里很感激他们对我的帮助。

修改过一张后，以后的工作就有了些头绪，做起来也更得心应手了。

在用地规划图纸的修改过程中，我不仅对湘源控规软件的使用有了进一步的了解，学到了许多以前没接触过的命令操作，更对用地规划这部分内容有了更深层次的学习。

在修改过程中，我了解了新的用地分类标准内容，并且不时地翻一翻，在理解每项条目的同时，加深对其内容的熟悉，以便可以熟练运用。

回想起之前在学校做方案时，对土地分类标准的理解真是太浅显了，而且错误百出。

另外，通过这项工作，我掌握了各类用地的一般的开发强度，例如，在计算总建筑面积时，小学用地的容积率一般为0.8，中学为0.9;能够进行人口规模与建设规模的转换，将课本内容与实际工作进行了对接。

在修改的时候，还好有王姐不时地指点我一下，指出我的错误，并一一细细给我讲解。

当完成给我分配的任务，让王姐检查图纸时，王姐夸奖我细心认真，绘出来的图图面整洁。

我心里有小小的喜悦，这夸奖也许微不足道，但对我而言却是一种激励。

做完这项任务后，王姐又让我帮着修改了公共服务设施规划图和部分六线规划图纸。

从这些图纸里，我又学到了很多东西。

以前在学校时，很多东西总是不明白，记不住，城市六线的内容我也老是记混淆，可是通过这几天的不断修改，这些知识得到了强化，记忆也加深了。

资料的收集整理也是我实习经历中的一部分。

王姐让我搜一些关于物流园区的分类，规划布局及规模研究的文章，她告诉我，资料收集也是每个实习生必须经历的一个阶段，这也是需要学习的一个过程，在以后的学习中，我们需要不断阅读别人的文章，来获取自己所需要的东西，而网上的东西多却杂，如何能够快速地搜集到合适的资料就必须掌握技巧。

在实习期间，用PS画分析图也是我学习过程中的一个重要内容。

我画第一张分析图的经历对我来说是一件难忘的事。

王姐需要一张航空城的景观结构图，她把这张图的绘制交给了我。

我们在学校课程设计也有景观结构图的绘制，但同学们的分析图普遍绘制粗糙，反映出的内容不够清晰。

所以，我犯难了，不知道该怎么去清晰表达自己的意图。

王姐给我讲了图上要反映出什么内容以及一般的表达方式，我理解了，但画出来的图很难看。

王姐笑着说没事，画分析图一般都是一遍一遍修改才成功的，让我不必太急躁。

我翻阅了别人曾经画过的景观结构图，不断观摩、学习，去推敲他的表达方式，王姐也给我发了一些例图让我参考。

一天过去了，到下午下班的时候，我依然没有什么进展，图纸上依然是一片空白。

我有些难过，也有些着急。

我觉得自己这一天一事无成，心里不甘心。

回到宿舍，我继续对着电脑，斟酌那张图要怎么去画。

在认真思索了那几张例图之后，我思路渐渐打开了，于是赶紧在宿舍将草图画了下来，看上去还挺清晰明朗的，我终于放松了一点。

第二天回到单位，我就赶紧让王姐看了我画的草图，看是否过关。

值得我高兴的是，王姐肯定了我的成果，只是在用电脑绘制的时候，要注意将图面再进行美化，在用色上做一些修改，一张分析图不仅要条理清晰，中心突出，也要好看。

一般来说，一张分析图要能够你所表达的意图给表达清楚，图面不外乎是通过点、线、面三种元素来组成，要做到内容的主次分明，并且要颜色协调，图面漂亮，这才是一张成功的分析图。

之后我又画了几张分析图：空间结构图、文化发展战略规划图、生态骨架图等，另外，还画了几张抽象分析的图纸，来表现组团的布局模式。

通过这些图纸的绘制，我发现每个人的画图思路都不一样，同样的目的却可以通过不同的方法去达到。

如何做到最快，不光是要靠敲击键盘速度和灵活的鼠标运用，更重要的还是由画图思路来决定的，如果思路不对，可能会让我们在画图的过程中走弯路，做重复劳动，甚至是无用功，白白浪费了宝贵的时间。

所以说思路很重要，要想掌握正确的绘图思路，也是必须要靠长期的绘图经验积累，多思考，多总结。

在郑州市金水区路砦村城中村改造控制性详细规划这个项目中，我进行了各个街区图则部分的校对和修改工作。

刚实习的时候一直不明白什么是图则，还为此闹过笑话。

通过这次的图则修改，我知道了什么是图则，图则上都有什么内容。

不过，我却没有学会如何生成图则，而这，也应该是我实习期结束后，走上工作岗位前必须学会的东西。

另外，我还参与了郑州市管城回族区十八里河村城中村改造控制性详细规划这个项目的全套图纸的修改整理工作，郑州市A10片区控制性详细规划项目的部分街区控制导则图纸的修改整理以及龙子湖修编及社区综合服务中心的规模、案例研究及标准设定。

作为一名实习生，我没有明确跟进的项目，主要是根据同事们的工作进程做一些辅助工作，但这同样让我获益匪浅。

在这次实习过程中，我比较遗憾的是，一是实习时间较短，所参与的项目均为控制性详细规划，没有接触到总体规划和修建性详细规划这两种类型;第二，参与的工作都是较为简单的，没有涉及规模较大，业务繁杂的大中型设计;第三，对于课本学习内容有所遗忘，以至于在实践过程中时常不知如何解决。

此外，自己的电脑软件操作水平有限，在软件的学习上，也没能够进行sketch up的建模工作。

所以在进行工作的过程中往往遇到相当大的难度对于以上问题，还需要在今后有机会的实习过程或者工作过程中注意改进和解决。

虽然实习时有时会比较累，压力也大，但是能够让我学到很多的践经验和软件操作知识，我还是很高兴。

五、实习心得

近两个月的实习期很快结束，虽然短暂，但总结这一段时间，我却收获颇多，无论是从为人处世的道理到工作的原则上，我都学到了很多在课堂之外的知识。

1、处世之道

一个人的成功不仅仅靠才学、知识、能力，还有很大一方面依靠的是人脉。

在现实的社会中，复杂的人际利益关系就像是一张张的网，连接着这个社会中的每个人，而当你能够把这张网不断地进行扩张，并且保持其完好的状态，就有在社会中立足的基础和取得发展的机会。

也许我们不必将这个关系看得太复杂和过分重要，毕竟我们才刚从学校里走出来，要建立良好的人际关系也需要一定的时间慢慢积累和沉淀。

在单位的实习时间短暂，因此并没有多少时间让我对规划院的同事进行详尽的交流，一般只能够把握在每天的吃饭过程中和几位女同事以聊天的方式促进了解。

除此之外，在我实习的这段时间里，我还经常和她们一起参加聚餐，这多少也会增加我与同事之间的交流。

能够在短时间之内认识到了一批设计人员。

我想这在我人生当中都是一批宝贵的财富，它使我结识了更多的朋友，增长了更多的社交经验，它是我步入社会的奠基石，也是我人生的一个起点。

在单位里的时候，同事们都很热心。

每当我有不会做的问题时，她们总是不厌其烦地教我。

真诚的心让我感动，人与人之间的交往必以诚相待，才会建立可靠的关系，让人信任。

2、高效认真的工作态度

任何岗位上都需要这样的态度，城市规划中任何错误都会给后续的具体工作带来困扰和损失，即便是这样的损失短期来看不是那么的明显。

做工作的时候，还要保证工作的高效。

工作是大家一同合作完成的，一个人效率太低势必会影响到整个项目的进程。

在保证高效率的同时，还应该追求认真细心的精神。

以图纸的绘制修改为例，我们在画图中必须保持一颗认真的心，不要去应付，设计丝毫马虎不得，所有的图纸要用统一的坐标，统一的线宽，统一的风格等，这样才看上去美观。

尤其是当两个人做同一个项目的不同部分时，最重要的方面是要求两个人的风格一致，图面看上去干净整洁，不可以我用了5号字体，而你用了10号字体，大小不一的文字让甲方怀疑我们的严谨负责态度。

还有就是在用cad的时候图层要按规定的建，不能乱建图层，因为工作的不是你一个人，你的工作可能下一个人还要接着干。

3、要有自信

在学校的时候，很多学过的东西都没有在实际中运用过，所做的课程设计也都是假题真做，总觉得有很多问题，所设计过的方案都是不可以运用在实际工作中的。

设计院社会实践报告【3】

一、实习目的，任务：

通过设计院的实习，了解建筑师的基本工作程序、工作方法、职业素质要求，毕业后能更好适应市场的发展和社会的要求，同时，也是检验学生在校的学习下的成果，弥补课堂学习之不足，提高综合设计的技能，以达到专业培养的目标。

1.了解设计院的工作程序，建筑师的基本工作内容和工作方法。

2.了解设计院不同专业相互合作方式，学习建筑师的职业素质、及协调能力。

3.结合实际工作，学习运用计算机绘图，进行建筑设计方案和建筑施工图的绘制。

二、实习内容:

1.了解设计院的工作和程序，建筑师的基本工作内容和工作方法，了解设计院的不同工种的基本工作内容和合作方式。

2.了解有关建筑设计的法规、规范、标准。

结合实习工作，在实习单位的指导老师的具体安排下，学习运用计算机绘图，进行建筑设计方案或建筑施工图的绘制。

3.指导老师检查指导实习工作。

实习总结

实习单位的概况：

慈溪市建筑设计研究院创建于1978年，隶属于慈溪市建设局，2001年经市政府批准改制为股份制企业。

设计院是经国家建设部批准具有甲级资质的建筑设计单位，同时具有工程勘察、市政、园林及智能建筑设计、工程咨询、幕墙等专项设计资质，是宁波市勘察设计行业十佳勘察设计单位，综合实力在宁波市勘察设计单位中名列前茅。

设计院技术力量雄厚，专业配套齐全，有建筑、结构、市政、园林、设备、勘察等专业的各类技术人员100多人，其中中高级工程技术人员60多人，国家一级注册建筑师4人，一级注册结构工程师7人。

设计院一贯坚持科学管理、精心设计、质量第一、优质服务为宗旨。

建院以来，其承担市内外大中型工业与民用建筑设计和勘察项目达800多项，其30余项获得宁波市级以上优秀勘察设计奖。

设计院是ISO9000获国际质量管理体系认证企业，具有现代企业的管理和

装备，我们愿以精心设计、质量优秀、周到服务、业主满意为指针，以丰富的勘察设计经验和良好的社会信誉，竭诚为广大业主提供全过程、多元化优质服务。

实习内容：

作为一名即将毕业的大学生，社会实践是我们在大学生活中的一个重要环节。

大三的时候,我有幸到慈溪市建筑设计研究院,在将近几个月的实习期里,我初步接触建筑设计的一些运作,熟悉了画建筑平面，立面，剖面图，积累了一定的社会经验.负责指导我的是一名姓王的建筑结构工程师,实习内容主要是AUTO CAD的运用.在王工的悉心教导下,很快我就熟悉了CAD的各项命令，使自己的基础更牢固，技术更全面, 实际操作能力有所提高，以下就是我的一些实习过程和体会。

实习的第一天，我被分配到设计公司的一个大办公室，有独立的办公桌和电脑。

可是不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，最终还是公司里的王工程师给我指了条路，他告诉我一些简单的要求让我用CAD软件画一个两层的办公楼的平面图和立面图，终于有事情做了，于是我就乖乖的做起了图。

说实话我以前在学校的时候经常画图，速度和质量相对来说都是很高的，可是当我以很快的速度完成后，王工指出了很多规范上的不足，然后他就耐心地告诉我设计的流程和不同建筑种类的设计规范要求。

首先，是对建筑的整个流程的了解。

建筑物的形成、流程如下：投资商投资--国家审核批准--设计院做出建筑方案--中标--设计院进行建筑设计(包括建筑物正，立，剖面，水电，供暖的设计)--建设部审核批准--施工单位施工--监理进行审核--施工完成，交工--装潢公司进行装修--交工--由投资商和房产公司进行买卖。

整个过程中，建筑的设计部分占了相当重要的位置。

所以设计的时候，每一步都要按照规定，每一步都要谨慎。

设计时也有它的过程：做方案(必须符合结构要求)--进行平面设计(设计的同时，由结构师就行调整，平面做法应符合结构要求，调整的同时，结构师进行结构设计，两者属于同步进行，同步完成)--立面，剖面设计--水电，供暖，电梯设计。

对这一些方面有了大致的了解后，我们进行了实际操作--绘图。

绘图所用

程序为AUTO CAD--计算机辅助设计。

程序具有二维，三维绘图功能。

我所做的工作就是建筑物平，立，剖的二维绘制。

绘图，要先对功能进行了解，再就是熟悉里面各个工具的用法。

绘图的时候也有步骤：轴线--墙线--门窗--楼梯--屋内布置--标注。

还要一边绘制一边修改。

刚开始画一些简单的房屋平面图，学着用快捷键做图。

在绘制的过程中也遇到一些困难，如弧线与直线的交接，图形的闭和，楼梯的绘制，在做这些时候经常出现错误，影响下一步的操作。

在这些操作中，就需要有足够的细心和耐心去修改。

在学习过程中，师傅和同事们都给了我莫大的帮助，教会我怎样用快捷键，作图的过程中如果使用几个小技巧，确实可以达到事半功倍的效果，让我在学习中少走弯路。

心得体会：

第一次到公司实习，刚来的时候心理很没底，不知道怎样与别人相处。

实习几天后发现，与同事相处并不难。

当你遇到不明白的地方时，你就要多问，在问的同时，就增添了你和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。

在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。

这次的实习带给我不仅仅是一种社会经验,更是我人生的一笔财富.更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友,他们给予我不少的帮助.俗语说:纸上得来终觉浅.没有把理论用于实践是学得不深刻的.当今大学教育是以理论为主,能有机会走进设计公司去实习,对我来说是受益非浅的.我就快毕业走向社会了,相信这次实习对我日后参加工作有帮助.

通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。

实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。

实习单位的王工也给了我很多机会参与他们的设计是我懂得了很多以前难以解决的问题，将来从事设计工作所要面对的问题。

这次实习丰富了我在这方面的知识，使我向更深的层次迈进，对我在今后的社会当中立足有一定的促进作用，但我也认识到，要想做好这方面的工作单靠这这几天的实习是不行的，还需要我在平时的学习和工作中一点一点的积累，不断丰富自己的经验才行。

我面前的路还是很漫长的，需要不断的努力和奋斗才能真正地走好。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。

为实现自我的理想和光明的前程努力。

总体来说，我觉得这次在设计研究院的实习还算是比较满意的。

首先，这次实习达到了我设定给自己的最低要求：初步了解到设计院的架构设置和工作流程、工作环境，设计人员的日常工作开展情况，以及认识到一些从事设计工作的结构师、设计师等等。

其次，我还提高自己对电脑制图软件的应用水平，并学到了一些以前从来没有学过的制图软件。

除此之外，在多次的修整制图的过程当中，让我加深了对设计的认识。

不过令我觉得不满意的地方还有很多：在日常的交流中不够主动积极，引致在工作时产生困难;此外，自己的电脑软件操作水平有限，再进行工作的过程中往往遇到相当大的难度??相信我能够充分吸取这次实习的经验和教训，在日后的工作中能够完善自我，尽自己最大的能力成为能够对社会做出贡献的年青人。

会计实践报告(篇3)

会计人员实践报告：探究企业盈利模式

一、引言

盈利是企业经营的核心目标之一，为了实现盈利，企业需要选择适合自身的盈利模式。近年来，随着经济形势和消费习惯的变化，许多企业也在不断尝试新的盈利模式，以适应市场的需求。本文将以探索企业盈利模式为主题，结合个人在实践中所学所感，进行探讨和分析。

二、盈利模式的基本概念

盈利模式是指企业通过经营活动获取利润的方式和方式，即盈利的途径和方式。盈利模式主要包括直接销售、长期租赁、订阅收费、广告及赞助等几种方式。每一种盈利模式都有其特点和局限性，企业需要根据自身的特点和市场需求进行选择。

三、企业盈利模式探究

1. 直接销售

直接销售是企业最常用的盈利模式之一。它通常适用于一次性交易，企业以销售产品或提供服务为主要途径，直接获取利润。当然，在销售过程中，企业也需要考虑客户的需求和体验，以保持长期竞争力。

在实践中，笔者曾经在某家电企业从事销售工作。在工作中，发现企业能够通过提供优质的产品以及完善的售后服务，吸引更多的客户，从而提高销售额和利润。

2. 长期租赁

长期租赁是指企业为客户提供长期租赁服务，客户支付租金，企业通过租金获取利润。这种模式通常适用于资产密集型企业，例如房地产、汽车等行业。

在实践中，笔者曾经在一家房地产企业工作。企业通过在核心地段建造高品质的住房，提供长期租赁服务，并通过租金获取稳定的利润。这种模式的优点是可以提供稳定的现金流，但需要考虑房屋的运营和维护成本。

3. 订阅收费

订阅收费是指企业以提供定期服务为主要盈利方式，例如软件、内容等。客户支付定期费用，企业通过提供高质量的服务获取利润。这种模式可以提供稳定的收入来源，但需要考虑服务的稳定性和客户需求。

在实践中，笔者曾经在一家互联网企业工作，企业通过提供高质量的内容服务，以订阅收费的方式获取利润。通过提供不同的会员等级，满足不同客户的需求，进一步增加了企业的市场竞争力。

4. 广告及赞助

广告及赞助是指企业在提供服务的同时，为客户提供广告或赞助服务，通过广告费或赞助费获取利润。这种模式通常适用于内容服务、赛事等行业。

在实践中，笔者曾经在一家体育赛事企业工作。企业通过赞助和广告，为赛事增加了稳定的收入来源，同时也为企业提高了品牌知名度。

四、结语

本文探究了企业盈利模式的几种方式，并结合实际经验进行了分析和探讨。在实践中，企业需要根据自身特点和市场需求，选择适合自己的盈利模式，并不断进行调整和优化。相信通过不断地实践和探索，企业可以实现更好的盈利效果。

会计实践报告(篇4)

会计人员实践报告

一、引言

会计是管理一切经济活动的核心，是企业经营者和利益相关者决策的基础和依据。作为一名会计人员，我在实践过程中积累了大量的经验，并深刻认识到会计在企业中的重要性。本报告将围绕会计人员实践的相关主题展开，探讨在实践中遇到的问题、经验和教训。

二、实践背景

我在某中型制造企业担任会计人员一职近半年时间。这段时间里，我主要负责企业的日常记账、报税、财务模块的管理和财务数据的整理与分析。通过实践，我深入了解了财务会计与税务会计的关系，熟悉了企业财务报表编制的流程，学会了运用会计软件进行财务数据的处理。

三、实践问题与解决方法

在实践中，我遇到了一些问题，并通过不断学习和提升解决了这些问题。首先，我遇到了记账时遇到的复杂业务交易。对于某些特殊的业务交易，我需要仔细研究相关法规和规章制度，掌握会计处理的准确方法。其次，我在报税过程中遇到了一些税务政策变化的问题。我通过订阅税务政策及时了解最新变化，与税务机关保持紧密联系，确保企业遵循最新的税法规定。最后，我在财务报表编制中遇到了数据采集不准确的问题。我通过与业务部门的密切合作，确保数据的准确性和完整性。

四、实践经验与感悟

在实践中，我深刻体会到会计人员的责任和重要性。会计人员应具备严谨的工作态度，精确的数据处理能力，以及良好的团队合作能力。只有这样，才能准确及时地为企业提供可靠的财务数据作为决策依据。同时，我也认识到学习的重要性。随着会计法规的不断变化和税务政策的更新，会计人员需要不断学习和提升自己的专业知识，以适应新形势下的工作要求。

五、实践教训与改进方案

在实践中，我也犯过一些错误，从而得到一些宝贵的教训。首先，我在处理数据时有时粗心大意，发现错误时已经造成了一定的影响。因此，我决定加强自己的工作细致性和耐心性，以减少错误的发生。其次，在与业务部门合作时，我发现沟通不畅可能会导致数据不准确和耽误工作进程。因此，我将加强与业务部门的沟通和合作，建立良好的工作关系。

六、结语

通过实践，我深入了解了会计在企业中的重要性，积累了宝贵的经验和教训。同时，也认识到自身在财务工作中的不足，并提出了改进方案。我相信，在不断学习和提升的过程中，我会成长为一名优秀的会计人员，为企业的发展和利益相关者的利益做出更多的贡献。

会计实践报告(篇5)

会计生在暑假的时候出去做实践，那么实践报告要怎么写呢?下面是范文网小编为大家整理的暑假会计社会实践报告范文，欢迎阅读。

暑假会计社会实践报告范文篇1时间过得真快，两周的实践在今天画上了圆满的句号。实践让我们对平时学习的理论知识与实际操作相结合，在理论和实践教学基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高，学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力。

实践是检验真理的唯一标准 。通过自身实践，重新过滤了一遍所学知识，让我学到了很多在课堂上根本不会体验到的知识。并且，经过自己的研究和老师的指导后，也打开了视野，增长了见识，收获颇丰。同时对于一向都比较粗心的我来说，也更深刻的认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想的那么容易，最重要的还是细致严谨。

总之，此次实践，我深刻体会到了跟紧科技步伐的重要性。作为新一代会计人员，不仅要求手工记账，还要求掌握会计电算化，并能很好地运用到实际工作中。实践培养了我们分析经济业务，并根据经济业务进行会计电算化制单、记账、成本核算、报账的能力;提高了我们电算化会计实务处理能力;加强了我们的分析经济业务并进行正确核算、成本计算等实际会计操作能力。使我们真正具备会计岗位所应具备的分析、判断和操作能力，为走上工作岗位打下坚实的基础。

暑假会计社会实践报告范文篇2为了使学生了解本专业在社会实务工作中的具体情况，通过课外学科实践。鼓励学生将所学的理论知识与会计、审计和财务管理实务工作结合起来，培养分析和解决实际工作问题的能力。同时，学生通过课外科学实践活动了解社会和国情，直接向专业从业人员、管理人员等学习各种相关的实践知识，增强劳动观念，培养学生事业心和责任感，为毕业后走向社会打下良好的基础。

实践要求：

工作中，学生在实践活动中具有学生和单位工作人员的双重角色。日常工作中一方面要以单位工作人员的身份参与社会工作。态度端正、积极肯干，以单位正式员工的规范来要求自己;另一方面，以学生的身份在实践活动中进行学习，单位指导老师的指导下，虚心求教、刻苦钻研，理论联系实践。

实践内容:

初步接触会计工作和工商注册工作。熟悉会计工作作流程。

可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了每一个方法会计制度都是有严格的要求的例如写错数字就要用红笔划横线，虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事。再盖上责任人的章，才干作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了

这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，如此繁琐的顺序让我不敢有丁点马虎。这是关乎一个企业的帐务，一个企业以后制定发展计划的依据。所有的帐记好了接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在雪明姐教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。

就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。雪明姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后。有了个基本认识以后学习起来就会更得心应手了

其余时间有空的话我也会和出纳学学知识。他人一提起出纳就想到跑银行的其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了做好会计的本职工作。除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易的事了除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的效果，什么都要电脑化了税控机就是打印动身票联，金额和税额分开两栏，要一起整理在原始凭证里的其实它操作也并不难，只要稍微懂office办公软件的操作就很容易掌握它可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了于是便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器。

不管现实情况怎样变化，课本上学的知识都是最基本的知识。抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪应付瞬息万变的社会呢?

暑假会计社会实践报告范文篇3制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。

所有的帐记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在霞姐教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。霞姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了个基本认识以后学习起来就会更得心应手了。

除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学知识。别人一提起出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易的事了。除了跑银行出纳还负责日常的现金库，日常现金的保管与开支，以及开支票和操作税控机。说起税控机还是近几年推广会计电算化的成果，什么都要电脑化了。税控机就是打印出发票联，金额和税额分开两栏，是要一起整理在原始凭证里的。其实它的操作也并不难，只要稍微懂OFFICE办公软件的操作就很容易掌握它了。可是其中的原理要完全掌握就不是那么简单了。于是我便在闲余时间与出纳聊聊税控机的使用，学会了基本的操作，以后走上工作岗位也不会无所适从，因为在学校学的课本上根本就没提过这种新的机器。

会计实践报告(篇6)

第一天的实习，我有些拘谨。毕竟第一次坐在开着空调的办公室里，看到别人进进出出，忙碌的样子，我只能待在一边，一点也插不上手，心想我什么时候才能够融入进去呢。虽然知道实习生应该主动找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并没有把我当作一个迫切需要学习的实习生看待，每个人都在忙着自己的工作。这样的处境让我有些尴尬，当即有些气馁的认为，难道我就这样呆坐到实习结束？可是一想到目前大学生的实习情况似乎都是这样时，我马上开始平静自己的心情，告诉自己，不要急慢慢来。之前在家我在网上曾查了一些资料，我想应该会对我实习有帮助。

酒店的会计部并没有太多人，设有一个财务总管，一个出纳，两个会计员，我很幸运，跟了一个从业多年的老会计师，在他身上学到了很多东西，有一些确实是在学校里学不到的，就是一种对事业的专注和勤奋的精神。第一天去那里的时候，他交代了一下我的工作内容，刚开始我还觉得蛮紧张的，再和他的交流之后，我渐渐的放松了自己……他就叫我先看他们以往所制的会计凭证。

由于以前在学校会计实务课上学过，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来朱会计让我尝试制单的良苦用心。于是只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。

步入工作岗位后，才发现自己有很多看起来简单的事情做起来却不是那么容易，需要细心跟耐心。其实会计凭证的填制并不难，难的是分清哪些原始凭证，就是各种各样五花八门的发票。我除了公共汽车票外一个也不认识，什么机打发票，手写发票，商业，餐饮，更别说支票和银行进帐单了。想像平时我们学习的都是文字叙述的题，然后就写出分录，和实际工作有着天壤之别。由于是年末，大家都很忙，没有人有时间教我辨认，于是我就去网上找这方面的资料，找到一本《发票知识问答》，看完以后，再区分那些票据，思路清晰多了，后来我自己也练习了登记帐凭证，做完后让前辈帮我订正，几天下来，我的业务熟练了许多。

制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。

并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。所有的.帐记好了了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在朱会计教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。

曾有几次想过要放弃。也许我是刚开始工作，有时受不了老板和同事给的“气”，自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么，想着找工作也不是件容易的事情？就慢慢的坚持下来了。刚开始。

就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。现在的工作，相比其他人来说也不是很难，毕竟自己还是熟悉了这里的一切，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。再说回来，在工作中，互相谅解使我很感激他们。

每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。

并且，酒店属于餐饮服务业，酒店的营业收入较为复杂，酒店客房营业日报表反映的收入项目较多，一般有房金、加床、洗衣、电话、食品、饮料、赔偿等。入账时，必须分清这些收入的性质，不能笼统的全部列作客房营业收入。

长期以来，给酒店送货的供应商为了对高档酒类促销，付给酒店服务员按销售量一定比例的“开瓶费”，酒店通常按开瓶总额的30%左右缴给酒店列作营业外收入，其余分给服务员。

酒店饮食制品成本核算较为简单，成本要素仅为构成饮食制品的原材料、辅料、调料等购进价值不计入工资等其他一切费用，成本计算方法一般是月末对厨房未用完的原材料、辅料、调料进行实地盘点，然后倒挤，计算出当月的营业成本。

会计实践报告(篇7)

两周的实践在今天画上了圆满的句号。实践让我们对平时学习的理论知识与实际操作相结合，在理论和实践教学基础上进一步巩固已学基本理论及应用知识并加以综合提高，学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力。

今年四月份，我们迎来了为期两周的会计电算化实训，我们以**公司为实践资料，通过用友软件建立一套系统管理，对总账系统、固定资产系统、工资管理系统以及其他子系统有了一个比较全面的认识。之前的《会计电算化》课程都是跟着老师一步一个脚印地做，会与不会连自己都评判不了，而这次实践则截然不同。打开《会计电算化实践教程》，目录的上篇就是用友软件的的实践部分，也就是我们要求实践的内容。总观目录，其内容分为十六个部分，如管理系统、基础设置、总账初始化、凭证处理等。凭着这些文字及其解释，我们开始了自己的工作。

不做不知道，一做吓一跳。单枪匹马上阵还真是为难，错误百出。首先，是会计科目。开始时根据资料增加和修改会计科目，等到填制凭证时才发现要新增会计科目，更换操作员再进入 基础数据 ，然后更改。增加的明细科目，会把总账科目的金额过渡到明细科目中。第二，在录入凭证时，有的关系到应付账款、应付票据、应收账款、应收票据的会计科目的使用，则会出现该 科目系统受控不能应用 。这时我们应该调出会计科目然后找到该科目修改此科目把受控系统去掉，这时就能使用了。出纳签字时没有符合条件的凭证，凭证审核后，进行出纳签字时出现了 没有符合条件的凭证 ，原来是因为在定义凭证时没有设置该项内容。第三，输入银行对账单时，日期不是超出范围就不符合要求，经过老师指点才发现，进入时没有选对日期，所以银行对账单总是出问题。最后，在生成报表时遇到的问题更多，很多数都不平，我们只好逐笔查找错误并对正明细账，发现确实错了后不得不进行反记账、取消审核取、消出纳签字进行修改。然后再出纳签字、审核、记账。再查看报表中的数据是否正确。

实践是检验真理的唯一标准 。通过自身实践，重新过滤了一遍所学知识，让我学到了很多在课堂上根本不会体验到的知识。并且，经过自己的研究和老师的指导后，也打开了视野，增长了见识，收获颇丰。同时对于一向都比较粗心的我来说，也更深刻的认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想的那么容易，最重要的还是细致严谨。

会计实践报告(篇8)

一、实践岗位：三月底到五月底在财务科实践，六月初到六月中旬在市场管理部实践。

二、实践过程：

专题推荐：

1.市场局财务科只有两个人，一个科长，一个出纳，而教导我的是科长刘阿姨，刚到财务科，科长叫我先看她们以往所做的会计凭证，还教我记账。虽说记账看上去象小学生都会做的事，可重复如此大的工作，如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的，因为一出错并不是随便使用笔涂了，或是用橡皮擦涂了就算了。每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪。并且记账时要清楚每一明细分录及总账名称，不能乱写，如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业或考试时出错了就扣而已，这是关系到一个单位的账务，是每一个单位以后制定计划的依据。

所有的账记好了，接下来就是结账，每一账页要结一次，每个月也要结一次，所谓“日清月结”就是这个意思，结账最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算器都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行，一开始我掌握了计算公式就以为按计算器这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在科长刘阿姨教我先用铅笔写数据，否则真不知道要将账本涂改成什么样子。

除了做好会计的本职工作，其余时间有空的话我也会和出纳学学知识。别人一提出纳就想到是跑银行的。其实跑银行只是出纳的其中一项重要工作。在和出纳聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除熟知每项业务要怎么和银行联系以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天的就往银行跑，那就不是件容易的事。

随着会计制度的日益完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作操作能力。

作为学习了差不多三年会计的我，可以说对会计已经是耳目能熟了，所以有关会计的专业基础知识，基本理论，基本方法和结构体系，我都基本掌握。但这些似乎只是纸上谈兵。淌若将这些理论极强的东西搬上实际上应用，那我也会是无从下手，一窍不通。

下面是我通过这次会计实践中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。

以前，我总以为自己的会计理论知识还可以，正如象所有工作一样，掌握了规律，照葫芦画瓢准没错，那么，当一名会计人员，应该总没事了，现在才发现会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性，离开操作和实践，其他一切都为零。

其次，就是会计的规范性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，一一登记入账凭证，记明细账、日记账、总账等。漏账、错账的更正都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序，步骤都得以会计制度为前提、为基础，体现了会计的规范性。

登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记账凭证。然后，根据记账凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。

会计本来就是烦琐的工作，实践期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。越错越烦，越烦越错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心去做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生，因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸。

三、几点体会

1.通过实践，我感受到自己所学的知识是远远不够的，在财务科实践的时候，是刘阿姨带着我做报表算账的，让我知道自己所掌握的知识是如此的少，所懂得的知识往往都是一知半解。在市场管理部所做的一些工作，虽然说跟我所学的专业不对口，但是在里面我还是学到了很多，如何正确处理管理与服务的关系，应该说是大有学问，大有文章可做。

2.深刻的明白“花钱易，赚钱难”的道理。那些经营者，每天起早摸黑，疲备不堪，再加上每个摊位的摊位费这么高，还要看生意好坏，让我体验到，赚钱是多么的不容易，不仅经营者如此，连我们的市场协管员，每天也是很早上班，很晚才回家，而且只能照顾下岗失业职工，收入也很低。

3.现在就业很难，就比方说：摊位竞标，有一次参加竞标的经营户有120家，而实际摊位只能够提供80个;在市场局工作的几个大学生，每个月也就几百块钱的收入，只能够勉强解决自己的吃饭问题，可见现在的就业实在是太难、太难了。

4.中专即将毕业，面对以后的道路，我该何去何从?通过这次的实践，面对面的接触社会，使我清醒得认识到，只有加倍的学习，不断提高自身的文化知识，养成良好的行为规范，掌握更多的知识，才能在社会上有立足之地，才能成为社会有用人才。

范文二

不同的专业，其实践报告写作方法也有所不同。那么，会计专业的实践生，应如何写实践报告呢?为方便大家，以下整理了一则XX年会计实践报告范文，仅供各位参考，希望大家从中掌握实践报告怎么写。

为期一个半月的实践结束了，我在这一个半月的实践中学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅。以下是我的毕业实践报告总结，敬请各位提供宝贵意见。

对于现代企业来说，会计工作是一项重要的管理制度，是要为实现企业的经营目标服务。因此，可以认为，实现企业的经营目标是企业会计的根本目标。带着这个目标，我开始了在我所在的实践企业进行了有目的实践。在此之前，我认真学习了《会计法》以及财政颁布的《企业会计准则》、《企业财务通则》等作为过渡的新的行业会计制度和财务制度，因为这些大学法规我国会计制度改革进程中的一重大举措。

此次实践，主要岗位是一些帐务的核查，因此主要实践科目应收应付帐款的核算，也涉及一些其他对外投资科目。在实践中，我参加了该企业月末的财务核算，认真学习了正当而标准的会计程序，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致的了解了财务会计的全过程及会计核算的各环节，认真观摩一些会计的整个审计、核算过程，并掌握了一些会计事务的适用及适用范围。跟随财务人员，核实会计事实。真正了解和熟悉了我国的公诉程序及法庭的作用和职能，同时还配合公司财务人员做好帐本的调查笔录和日记帐笔录，做好帐簿的装订归档工作。经过1个半月的实践，我从客观上对自己在学校里所学的知识有了感性的认识，使自己更加充分大学解了理论与实际的关系。我这次实践所涉及的内容，主要是会计业务(对公业务)，其他一般了解的有购货业务、票据业务、贷款业务。会计业务对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤，记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过大学验印，或者是手工核对;再看大小写金额是否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。

通过这次实践，我对会计工作有了以下更深的了解：

二、会计实务工作的改革思考：会计管理作为国民经济管理中的一个重要组成部分，其在社会经济发展中的作用将越来越大。随着知识经济时代的来临、管理方式的变化，会计工作的重点应日益从信息加工演化为对知识、信息的分析、判断和运用上来，会计实务工作方面的改革势在必行。

1、不断扩大会计职业范围。在知识经济时代，会计工作的基点已经不是仅仅满足于过去的信息(计算机能轻而易举地在极短时间内完成此项任务)，而是将信息控制、未来预测作为工作的重点。会计工作除传统的企业会计核算外，财务管理、经营计划制订、财务控制系统设计、投资决策等应成为重要的职业范围。因此会计实务工作者应不断拓宽视眼，延伸和转变会计工作的功能，充分发挥会计在知识经济时代应有的作用。

2、不断更新会计知识体系。在知识经济时代，企业组织结构将出现较大的变革;按工作成果取酬的弹性工作制将成为普遍的工时制度;企业越来越重视人力资源和人力投资，员工也希望将自己的智慧财产投资于企业;企业的更多精力将放在新产品的研究上。另外，经济各部门之间的联系更为紧密，经济运行的“触角”也延伸向经济部门以外的其他领域，如政治、文化、环境等等，近年来出现的绿色会计、行为会计等就是这种趋势的端倪。因此会计实务工作者应适应社会变革，不断增长和更新知识。

3、不断普及与深入信息技术的应用。在知识经济时代，财务信息的收集、分析和处理，资本的筹集、调度和投入，产品的设计、加工和制造等关键性的过程，都必须依靠健全的信息技术才能顺利进行，随着经济信息化的出现，使得国际互联网(internet)、企业内部网(intranet)成为会计人员的常用工具，手工处理方式已经到了非变革不可的时候。信息技术在会计中应用的不断普及与深入，及其本身技术、知识更新的不断加快，必将进一步加大对会计职业发展和会计人员知识结构的要求。

三、会计教育的改革思考：知识经济时代将以“知识型、智慧型”人才为主体，而人才的培养源自于教育，教育是知识经济发展的关键，它能不断地进行高素质人才的生产和再生产，为经济发展和科技进步培养源源不断的后备力量。就会计而言，会计教育的改革势在必行。会计教育工作应不断转变教育观念，适应知识经济时代经济发展需要。

2、21世纪的会计教育是终身教育。在知识经济时代，学校教育再也不是一次性为学生准备一切的教育，学习的社会化、社会化学习是教育更普遍的形式，终身教育是会计教育的主要目标，一个人只要有一、二个月不学习，就会落后，会计人员将不断回归教育，“活到老、学到老”正是为此需要做了很恰当的诠释。

3、21世纪的会计教育是创新教育。在知识经济时代，知识将不断创新，“不创新，就灭亡”，就会计教育而言，一方面，它要求培养的人才有独立思维的能力、分析和解决问题的能力、自我认识和评价的能力等;另一方面，它要求会计教育不断进行课程设置、教学内容、教学方法和师资队伍建设等方面的改革。

毕业实践是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节。通过毕业实践是学生更直接接触企业，进一步了解企业实际，全面深刻地认识企业会计的实际运营过程，熟悉和掌握市场经济条件下企业的会计运营规律，特别是企业市场营销工作的基本规律;了解企业运营、活动过程中存在的问题和改革的难点问题，并通过撰写实践报告，使学生学会综合应用所学知识，提高分析和解决企业市场营销问题的能力，并为撰写毕业(设计)论文做好准备。在一个月半的实践时间里，我在我的实践单位，了解和研究了企业主要的一些基本会计情况和问题，现作出以上报告。本次实践是我大学生活重要的里程碑，其收获和意义可见一斑。首先，我可以将自己所学的知识应用于实际的工作中，理论和实际是不可分的，在实践中我的知识得到了巩固，教学能力也得到了锻炼;其次，本次实践开阔了我的视野，使我对现在的企业会计，工作生活有所了解，我对会计分录、记帐、会计报表的应用也有了进一步的掌握;此外，我还结交了许多朋友、师兄，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有和他们深入接触你才会更加了解会计工作的实质、经验、方法。为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

以上就是我的毕业实践报告书。在这次的社会实践中，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病。我知道挣钱的不容易，工作的辛苦，与社会的复杂多变，毕竟学校太单纯了。为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中锻炼自己，使自己在激烈的竞争中立于不败之地!

会计实践报告(篇9)

诉了我团队的重要性与人际关系的重要性!她给我印象最深刻的就是她告诉我虽然他可以教我每天需要做的流程但经验是需要我自己去积累的，这句话让我在以后的工作中也真正体会到了。经验非常重要，而对于会计来说，经验更重要。

我还是在学习的阶段，所以一般比较简单的工作都是由我负责，比较复杂的都会交给部门的老前辈们来做，主要还是以学习的态度来进行实习。我们的主要工作流程是做好公司每月的账目，并核对账目，让公司领导知道每个月的盈亏情况。

四、实践内容

本人于20xx年7月14日至20xx年8月在***公司进行实习，主要提高自己的实际操作技能，学习、丰富实际工作和社会经验。会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作，会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。针对于此，在进行了三年的大学学习生活之后，通过对《会计学原理》、《中级财务会计》、《高级财务会计》、《管理会计》、《成本会计》及《税法》的学习，可以说对会计已经是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。

我想我已经掌握了一定的会计理论知识，这在这里只能成为空谈。于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下，认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。

1负责公司会计凭证的编制，各类会计凭证的审核、装订和保管，各类账簿的登记保管。

2、按月编制会计报表(资产负债表、损益表等)，并进行分析汇总，报公司领导备案决策。

3、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金、应收(付)款凭证、应收(付)票据，做到账款、票据数目清楚。

(1)原始凭证的核签;

(2)记账凭证的编制;

(3)会计簿记的登记;

(4)会计报告的编制、分析与解释;

(5)会计用于企业管理各种事项的办理;

(6)内部的审核;

(7)会计档案的整理保管;

(8)其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳等会计业务。编制财务报表也是一项非常重要的业务。会计报表的目的是为**信息的使用者提供有用的信息。

会计信息应准确，全面和及时，但当前的财务报表有很多限制。在电子商务时代，基于网络技术平台的支撑，报表的生成将呈现自动化、网络化、非定时化，突破时间和空间的限制。随着电子信息的飞速发展，人类正在步入信息社会。

网络经济正以人们始料不及的速度迅速发展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成部分的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，***基本上结合信息时代的要求实现管理的信息化、自动化和网络化。

会计社会实践活动报告篇二：

寒假期间，我有幸来到了中国工商银行xx县支行进行了为期一个月的会计实习，学到了许多书本以外的知识，受益非浅。以下是我对银行储蓄存款实名制的简要介绍。

一、储蓄存款实名制的含义

储蓄存款实名制是指居民在金融机构开户和办理储蓄业务时，必须出示有效身份证明，银行员工有义务给予记录，并要求存款人在存单上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保护个人利益和维护国家利益的前提下，促进金融体系在公平、公正、公开的基础上进行，保证个人金融资产的真实性、合法性。

我国建国五十年来，储蓄存款制度一直实行的是记名(虚名)储蓄制度。注册的姓名可以是实名、化名，也可以是亲友的名字。特别是活期储蓄，银行只认存折不认人，只要取款人提供存折出示印鉴或输对密码(由取款人开户时约定)银行即按折付款。

储蓄存款实名制是发达国家和大多数发展中国家实行的一种金融制度

二、为什么要实储蓄存款实名制

我国现行的储蓄存款记名制可以说从源头上造成了一系列社会经济问题，已经妨碍了改革开放的进程，到了积重难返的地步。

1储蓄存款的加速增长掩盖了令人震惊的社会财富转移。截止1999年6月末，我国商业银行储蓄存款总额(本外币全折人民币)达6.3万亿元。

我国居民储蓄存款是呈几何级数增长的，1987年，我国居民储蓄存款余额仅3073亿元,1992年突破1万亿元,1994年突破2万亿元,t995年突破3万亿元，到1998年末更是达5.3万亿元，而仅仅半年,1999年6月末已达6.3万亿元。

1992年以来，我国gdp增长率虽然走上了快速增长的通道，最高的年份是1992年的14.1%，最低的年份是1998年的7.8%，从92年到98年，算术平均数也仅10.

76%的gdp增长与储蓄存款增长不同步，表现为两点：一是国民收入分配过度向个人倾斜。第二，一些个人收入不再在国民收入中，二是直接在国有资产流失上。

2税收征管困难，偷税漏税现象严重。纳税是公民的义务，但在现实条件下，能偷逃税赋成了个人的本事，对不少财务管理人员来说，逃税倒成了其义务，我国个人所得税规模占人均gdp的比重大约在0.28%左右，远低于发展中国家平均水平的2.

1%，税源流失过多，根源在于我国的现行储蓄存款制度根本无法支持个人所得税的征收和监管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用体系，不能明确个人对国家应尽的义务，无法通过税收杠杆调节居民收入差距和贫富差距，缓解社会矛盾，使国家集中力量办大事。

三。这使得我国的相关调整政策无所适从，执行效果大打折扣。比如，针对我国内需不旺、消费疲软的状况，国家出台了一系列刺激消费的政策，如连续下调利率、鼓励消费信贷、征收储蓄利息所得税、增加公务员和事业单位人员工资收入、刺激教育消费等等，但这些政策实施效果很不明显，为什么因为储蓄存款记名制掩盖了贫富差距，立法和行政机构很难对症下药，对少部分暴富阶层的人士来说(据非官方资料，这部分仅占存款人数7%的阶层控制了约60%以上的储蓄存款总额)，收入只是数字的增加减少，钱对他们来说几辈子也花不完，该有的都有了，因此他们对刺激消费的政策很麻木。

4个人信用体系无法建立。市场经济就是信用经济，一切经济关系要靠信用来维系，没有好的信用制度，就会产生“交易冷淡”和“投资锁定”现象，由于互不信任，交易方式会向现金交易和以货易货等原始的刻板的方式滑落，“银行惜贷、企业惜投、个人惜借”的悲观情绪弥漫，造成经济活力日益下降，宏观调控政策难以发挥作用。个人信用制度建立当然是一个复杂的程序，涉及到金融法律法规建设、金融产品创新、技术创新和管理创新等诸多内容，但储蓄暑期实习报告存款实名制则是最基本、最核心的内容。

三、如何实行储蓄存款实名制

1以现有个人身份证号码为基础，建立储蓄存款实名制。信用是公民活在世上的面子和通行证，个人信用的好坏直接关系到能否享受贷款、透支和分期付款，还影响到退休保障。在储蓄存款实名制的记录和支持下，每个人的每一笔收入、交易、纳税、借款、还款的情况都记录在案，作为考核信用的基础。

2、明确一个申报确认期，对现有个人帐户及个人财产进行申报登记，说明可计算的合法**，对于到期按兵不动，无人认领的，以及无法说明合法**的，国家给予冻结调查，违法收入将没收充公。

3、实行银行帐户与税务机关联网，个人帐户收支情况在授权范围内报送税务局，由税务局作为纳税依据，税务局有义务对个人财产高度保密，并建立相应的惩罚措施。为堵塞现金交易漏洞，逃避税务检查，银行应严格控制大额存取款金额和频率，并向税务局报告异常情况。

4要推广支付票据，为财产登记和依法征税提供依据。尤其是个人帐户要普及支票转帐业务，票据清算要实现电子化、即时化、通存通兑化，切实提供“随时、随地、随意”的个人转帐业务，逐步改变传统的依赖现金交易的做法。

会计实践报告(篇10)

会计系的学生出来社会实践，那么实践报告要怎么写呢?下面是范文网小编为大家整理的会计系学生社会实践报告范文，欢迎阅读。

会计系学生社会实践报告范文篇1实践的第一天，刚好是工人发工资的时候，所以只帮忙发了工资。从第二天开始，有两天多的时间是完工产品入库并审核，这一部分比较的枯燥，做的是比较基础的工作，因为有财务软件，所以只要将各个车间近一个月来的生产的产成品的款号、完工数量以及经手人员、日期等有关的信息录入软件的供应链模块中即可，但是做好这项工作是很需要耐心、而且要细心，不然很容易就可能输入错误的信息。这一部分不仅涉及以后的产品销售收入核算，也涉及工人工资的计算，影响成本的计算。在做这一部分的时候，觉得比较枯燥，但是也不敢懈怠，害怕出错，体会到会计工作所需要的细心和耐心。

完成了产品的入库，接下来做的是审核原始凭证、编制会计分录、填制记帐凭证，这是一项连续的工作。刚开始审核原始凭证的时候有些无所适从，不知从何下手，幸亏有别人手把手教，审核原始凭证不想自己想象中的那样只是需要核对一些信息而已，如果原始凭证登记合理、合规，审核起来就会比较省力。但是日常的业务中因为不是每个人都了解在业务发生时应该进行怎样的填制手续，才能进行会计的入账。在我审核的时候，手续欠缺的经常发生在原料采购、办公用品等的采购，经常是缺少购买物料申请单和实物入库单。如果发生这种情况，就必须与协调相关的部门补齐手续，因此审核起来，就比较费时费力。

会计分录的编制不像想象中的那么简单：只是有借必有贷，借贷必相等。当然这是大原则，但是要做好、做规范，只是这样还是不够的。在做会计分录的时候学到的东西是最多的，在做一笔费用业务的时候，不知道是归入制造费用还是管理费用，单就依据原始的单据二者均可。这时候问了那里的会计人员，她跟我讲了一下有关这笔业务的发生，我才明白过来。公司车辆的运费处理问题：如果是运载物料和原材料用于产品的生产，必须归入制造费用。而如果是公司人员的出差的车辆费则应该作为管理费用处理。做完这笔业务，我发现能够比较好地做好会计分录必须对整个公司的生产运作有一定的了解，这样才能够处理好每一笔经济业务。接下来出现是一些细节的问题：做涉及两个以上帐户的会计分录的时候，我总是把它做成两个简单会计分录，虽然这不是原则性的错误，但是这明显地是记帐手续复杂了，而且也不利于集中反映一项经济业务的全面情况。还有就是一些实务的问题：收付款项经常有零头，零头一般都是没有支付或收取，我在做分录的时候，把这一点也忽略了，也没有认真再看一下这笔业务的款项到底是如何处理的，就直接地把款项做成销售收入或是现金存款的减少，到最后去看他们原先已经做好的记账凭证，才知道零头是这样处理的：未收的零头一般做成营业外支出，相应地未支付的零头做成营业外收入。而这时做好的记账凭证已经都打印出来了，我又回头去软件数据库里先将会计分录改正确，最后重新打印。本来这些应该一个半天就能弄好，但是因为不熟悉、老出错，又折腾了快一个下午。

因为原始凭证已审核好了，会计分录也做完了，填制记帐凭帐就轻松许多(编制会计分录和填制记帐凭证是同时进行的)。记账凭证中重要的是如何写摘要才能简明达意，我试写了好几笔业务后才觉得慢慢地上手了。这个比较容易。

销售订单入库也相对简单一些，也只是录入相关的信息，金蝶k3财务软件的使用，一些繁杂的处理都是由软件自动生成，关于销售税，只要在订单类型里输入是否含税就行，像一些含税的订单，系统就会自动生成产成品的含税单价、总金额等等。

实践心得：

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 。短短十天的实践，学到了不少东西，了解了不少东西，看到了自己的对会计的专业知识掌握得很少。所谓会计行业越老越值钱，以前总认为会计最重要还是经验，但是这次的实践改变了我的想法，理论是否扎实也是很关键的，毕竟会计的专业比较强，而且有一些比较死的东西是必须掌握的。如果没打好理论基础，真正到了工作会没有头绪的!其实无所谓说哪个更重要，哪个比较不重要，而是应该两者兼优最好。

实践中发现了自己的许多不足：

课上学习没有把知识很好地串起来，而业务不是像书上一样，是分块进行讲解的，它是连续的，所以在处理一笔业务的时候，知道要做什么，但是却不知道从何处开始。在学以致用方面很需要努力。

毕竟只学习了基础会计这门专业课，只能说是很皮毛的东西，专业知识还是很欠缺的，会计囊括的东西是很多。

实践的时候也有不少认识：

做会计需要理清思路，像在建账的时候，要对整个建账的轮廓有较清晰地了解，这样具体工作起来有方向，效率比较高，否则很容易在一个问题上卡住，反反复复，总得不到解决。而理清思路后就是具体的一些工作，这些工作或许会重复，比较枯燥，很需要耐心。

会计在一个公司涉及的范围说小也不小，它不是仅仅是现金、财务的管理，会计从一个侧面可以监督一个公司的生产情况，比如从完工产品入库单可以了解一个车间、组别的生产效率，生产进度。会计一方面也很反映一个公司的制度是否完善，我实践的公司因为是刚成立5年，近年有整合，刚达到一般纳税企业的要求，企业刚建账，很多会计制度还不是很完善，像老出现原始凭证中购买申请单和物料入库验收单手续不全的情况，也有制度不健全的因素。

财务软件在会计上的应用已经相当广了，可以省去人工地做许多简单琐碎的流程，也能完成一些比较复杂的处理，因此也需要掌握如何去利用财务软件。

会计系学生社会实践报告范文篇2一根据经济业务填制原始凭证和记账凭证。

原始凭证：是指直接记录经济业务、明确经济责任具有法律效力并作为记账原始依据的证明文件，其主要作用是证明经济业务的发生和完成的情况。填写原始凭证的内容为：原始凭证的名称、填制凭证的日期、编号、经济业务的基本内容(对经济业务的基本内容应从定性和定量两个方面给予说明，如购买商品的名称、数量、单价和金额等)，填制单位及有关人员的签章。

记帐凭证：记帐凭证是登记帐薄的直接依据，在实行计算机处理帐务后，电子帐薄的准确和完整性完全依赖于记帐凭证，操作中根据无误的原始凭证填制记帐凭证。填制记帐凭证的内容：凭证类别、凭证编号、制单日期、科目内容等。

根据会计凭证登记日记帐。

日记帐一般分为现金日记帐和银行存款日记帐;他们都由凭证文件生成的。计算机帐务处理中，日记帐由计算机自动登记，日记帐的主要作用是用于输出现金与银行存款日记帐供出纳员核对现金收支和结存使用。要输出现金日记帐和银行存款日记帐，要求系统初始化时，现金会计科目和银行存款会计科目必须选择 日记帐 标记，即表明该科目要登记日记帐。

三根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细帐。

明细分类帐薄亦称明细帐，它是根据明细分类帐户开设帐页进行明细分类登记的一种帐薄，输入记帐凭证后操作计算机则自动登记明细帐。

四根据记账凭证及明细帐计算产品成本。 根据记帐凭证及明细帐用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的成本。

五根据记账凭证编科目汇总表。

科目汇总表也由凭证文件生成，其编制方法为对用户输入需汇总的起止日期则计算机自动生成相应时间段的科目汇总表。

六根据科目汇总表登记总帐。

根据得出的科目汇总表操作计算机，计算机产生出对应的总帐。

七对帐(编试算平衡表)。

对帐是对帐薄数据进行核对，以检查记帐是否正确，以及帐薄是否平衡。它主要是通过核对总帐与明细帐、总帐与辅助帐数据来完成帐帐核对。试算平衡表就是将系统中设置的所有科目的期末余额按会计平衡公式借方余额=贷方余额 进行平衡检验，并输出科目余额表及是否平衡信息。一般来说计算机记帐后，只要记帐凭证录入正确，计算机自动记帐后各种帐薄应该是正确的、平衡的，但由于非法操作，计算机病毒或其他原因有可能回造成某些数据被破坏，因此引起帐帐不符，为保证帐证相符，应经常进行对帐，每月至少一次，一般在月末结帐前进行。

会计系学生社会实践报告范文篇3会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理、提高经济效益的重要手段。会计在提高经济在经济企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者需求的变化。前者是根本的动力，它决定了对会计信息数量和质量的要求。学好会计工作不仅要学会书本里的各种会计知识，而且要认真积极的参与各种会计实践的机会，让理论和实践有机会结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。从7月10日到7月25日，虽然是短短的十五天，我学到了不少课本里学不到的知识。我进一步了解了财务的使用和会计处理的流程，并做了一些简单的会计凭证。我实践的地方是我村的村委会，财务往来相对较少，但我认真的向会计请教各种账目的处理，认真学习了会计流程，真正从课本走到了现实。实践期间我努力将自己在学校里学到的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。

在实践期间我遵守了工作纪律，不迟到，不早退。刚到会计室，我先看了他们以往所制的会计凭证和附录在会计凭证上的原始凭证，由于以前在学校学过会计凭证，借贷等知识，所以对会计凭证并不陌生。我首先根据会计的指导审核原始凭证，根据原始凭证所必须的要素认认真真审核了原始凭证，我也对一些银行账单发票联等有了真正的接触，不同于课本上或者老师课件上的认识。熟悉了原始凭证后，我又跟着会计师傅填制记账凭证。会计师傅首先根据原始凭证填制记账凭证演示了一遍，使我有了初步映像之后，我又在会计师傅的指导下认真的填写了下一个。尽管学校里讲过一些基本细节，但是在实际编制的时候还是频频出错。会计师傅告诉我说，会计是一门很严谨的工作，一定要认真对待，虽然是实践也要认真，争取少犯错误，这对将来也有莫大好处。于是我暗下决心，以后一定要认真对待。

制好了记账凭证就进入记账程序了，虽说记账看上去很简单，可是忙的时候重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。应为一出错是不能随便用笔涂了或是用橡皮擦了就完事了的。每一个步骤会计制度都有严格的要求。例如，写错数字就要用红笔划线法划横线，再盖上负责人的章，才能作废。而且写错要在摘要栏注明，则可以用蓝笔划线更正，并在旁边写上正确摘要。平常我们写字总觉得写中正点好看，可是摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样是为了防止摘要栏被人任意篡改。字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能写的东倒西歪。并且记账时要清楚每一个明细分录和总账名称，不乱写乱造。后来，会计师傅给我做了详细的讲解后，就开始叫我尝试一下。由于会计师傅在身边指导，我顿时来了信心。但我也不敢马虎，这并不是在学校的做作业或是考试时出错就扣分而已，这是关乎一个村的账务，一个村的财务管理。我放下杂念，全心投入其中，虽有些小失误但是总体上还是完成的相当好。所有的帐都记号以后，接下来就该结账。每一帐页就要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思。结账最麻烦的就是结算期间费用和税费。我帮着会计师傅结账，可是不一会儿我就被各种各样的数字搞的头昏脑胀，也开始频频出错。可会计师费却是得心应手，我想这是耐心还有熟练的关系吧。

通过十五天的实践，对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解，从根据原始凭证填制记账凭证，到根据记账凭证登记总账，现金账，银行帐，到最后编制财务报表，都使我能够脱离课本的束缚，亲自去体验。除了编制各种凭证外，还初步大概的了解到每一种记账凭证的样式及用途。整个过程大概了解后还需要结合课本慢慢的消化吸收，认真总结，才能真正明白会计的职业，在将来工作后才能做到学以致用。当然，我们在学校时，应该努力学习与本专业相关的各种知识，有了这些基本知识做后盾，要想适时的学习有关知识也是信手拈来。但是互联网的使用和发展，使我们明白了资讯的重要，我们应该关注各种信息的发布，如若不然，又怎么能适应这瞬息万变的社会，又怎么会洞悉会计的最新发展动向。

理论与实践必须结合起来才能发挥其巨大作用。当然理论与实践不能有失偏颇，不能一味的注重实践而忽视理论。课本上学到的知识都是最基本的知识，不管现实情况如何变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少实践生在实践时都觉得课堂上的知识用不上，出现挫折感，可我觉得，要是没有书上知识做铺垫，又拿什么去应付这瞬息万变的社会呢?这次实践最大的收获之一就是人际交往，我明白社会是一个整体，要想在社会上立足，就必须要虚心向别人请教，遵守纪律和单位的规章制度，与人文明交往等一些为人处世的基本规则都要在实际生活中好好贯彻实施，好的行为习惯也要在实际生活中不断培养。就比如和同事们相处，人际关系是现今大学生刚踏出社会遇到的一大难题。于是在实践时我便有意观察前辈们是如何与同事及上下级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。人们所说的 和气生财 在我们的日常工作中也是不无道理的。领导和同事的经验，好的经验和他们的知识也会是我人生中一大笔宝贵的财富。这次实践更让我肯定了做事先做人的道理。要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会做人的一个最基本的问题。对于自己一个还有三年就要毕业、步入社会的人来说。需要学习很多的东西，他们就是最好的老师。正所谓 三人行，必有我师 我们可以向他们学习很多知识、道理。

这一次的实践时间虽然短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了很多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。实践的同时，也让自己找准了放向，现在的单位里完全按能力来分配待遇而不是学历。社会的准则就是：不能劳动的人就是废物即便你是大学生、文化高、素质高、说话有水平、气质高、斯文做作等。山外有山，人外有人虚心向他人学习，有真才实学才是真本事。通过实践，我们能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解社会工作的方方面面，让我更早的为自己做好自己的职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。

会计实践报告(篇11)

会计人员实践报告

一、实践背景

在现代企业经营日益复杂的环境下，会计人员扮演了至关重要的角色。作为财务数据的记录者和分析者，会计人员是企业健康发展的保障。为此，我在某企业任职会计人员已超过一年，不仅提高了自身专业技能水平，也实实在在看到了会计人员在企业运营中所起的作用。

二、实践内容

1. 会计核算

在所在企业的会计核算工作中，我主要负责的是应收款、应付款、固定资产等方面的日常管理和统计工作。通过对公司内部收入及支出的核对、明细的账面记录和指导公司内部财务管理，能够保证企业账目的准确性和完整性。同时，我也能从企业核算中了解到企业成本、利润等数据，为企业发展制定合理的经营策略提供了依据。

2. 财务报表编制

作为财务会计人员，财务报表的准确编制以及相关数据的处理是我们共同的职责。在实践工作中，我熟练掌握了各类财务报表的编制方法，并且能够利用财务分析手段发现企业财务状况中的问题和缺点。例如，我在一次财务分析中发现固定资产方面的支出存在较大差异，进一步调查后发现，一些设备的报废和新设备的购置涉及到了许多中间环节，导致了财务数据的扭曲，进而影响到了企业的成本和利润。

3. 税务管理

随着税收政策的不断变化，企业税务管理也是一个非常复杂的工作。在实践工作中，我不仅要掌握企业的税务政策和税务管理程序，还要了解企业税收优惠及其申请流程等细节。通过对税收政策的熟悉以及协助公司在符合法规的情况下合理规避税收和提高税收优惠，提高公司整体税收整体效益。

三、实践总结

在过去一年的工作中，我更深入地了解到会计人员在企业管理中的重要性。了解企业业态，掌握企业具体事务，对实践中遇到的问题进行根本性分析，积极的提出解决方案，是会计人员在实践中不断提升自身的必须途径。 在后续工作中，希望我能够深入学习相关课程、增强专业技能，为企业管理提供更大的支持，为企业的长足发展助力。

会计实践报告(篇12)

一、实习的目的和要求

暑期社会实践是会计专业学生了解社会的实践环节。利用假期对社会进行调查，接近社会、了解社会、利用所学的会计专业知识服务于社会，要求学生深入到企业和事业单位进行认真仔细地调查，对调查的资料和结果进行认真的分析和研究并得出相应的结论。对于将来要工作的毕业生，他们可以更好地适应工作和社会要求。

二、实践情况

这次暑假，我来到了我们当地的一家纺织厂，通过熟人的介绍，进入了该厂的财务部门实习，财务部门只有几个人，其中有一名经验丰富的中级会计师，发挥实际作用的是这位中级会计师。创业单位没有让我做任何事情来观察我是否有耐心投身于这个行业。然后还有大量的工作，数量和难度都很大，但要求不高，这是考察我的能力，也让我找到自己的位置。

在单位，工资是按能力分配的，不是按学历分配的。社会的准则就是不能劳动的人就是废物，即便你是大学生、文化高、素质高、说话有水平、气质高、斯文做作等等。山外有山，人外有人。虚心向人学习，有真材实料是当务之急。

我们学会计这么长时间了，可以说我们对会计基本熟悉。基本掌握了会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系。经过实践，这些似乎只是纸上谈兵。

倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。以下是我通过这次会计实践所不能从很多书籍中学习到的会计的特点和积累，以及很多话题之外的道理。

会计实务中最实际的事情就是记账。这看起来很简单，但是际上却很复杂。会计做账的每一个步骤会计制度都是有严格的要求的，例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。数字写作也有严格的要求。字迹必须填写清楚。

而记账时要清楚每一笔明细分录和总账的名称，不能乱写，要谨慎。

每一笔业务都要按照原始凭证入账，分账、日记账、总账等都要入账。漏账、错账的更正都不允许随意添改，不容弄虚作假。该厂每天每月都有结账，每一账页要结一次，每个月也要结一次，还有许多税务方面的账要记，计算时总是会出现许多大大小小的问题，还好会计总是能耐心的教我，从他那学到了不少知识。

核算方法：首先根据业务发生情况，取原始凭证登记到记账凭证上。然后，根据会计凭证登记其明细账。

期末填写账户汇总表和试算资产负债表，最后登记到总账。结转成本后，按总账总额填写资产负债表、利润表、利润表和其他年度报表。这是会计操作的一般顺序和基本过程。在工作中，要安照要求去做，不能有任何投机取巧的想法。

在实践中，我也发现会计具有很强的连通性、逻辑性和规范性。其一，每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证，登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。其次，每一笔会计业务都有其依据，并按时间顺序逐一登记，这很有逻辑性。

三是在会计实务中，错账更正不允许随意增加和修改，不允许弄虚作假。每一个程序和步骤都以会计制度为基础。体现了会计的规范性。

通过一年多的会计知识的学习，积累了一些有关会计的专业基础知识，基本理论，基本方法，但是在实践中，尤其是刚开始实习的时候，并不能把课本的知识和实践结合起来，总是在出错，出错之后总是在改，有时候需要改好几遍才能做对账，使得我不得不带着课本去工作，时刻检查自己的工作有没有按照要求来做。

以下是笔者总结的几点在实际会计操作中应认真执行的原则和注意事项。

(一):期初建账及余额的录入

会计是会计主体在一个会计期间的反应、监督、预策和决策。首先我们得从建账开始，建账就是要根据公司有可能发生的经济内容做一个初步的规划，除了企业必须有的科目之外，还应该从实际的经济业务中来开设相应的会计科目。因为会计科目是反应企业经济业务记录核算的基础，根据企业的起初账务情况，建好总账和明细账，然后就是期初余额的录入，如实地将企业前期余额反映在所建的总账和明细账上。

(二):填制会计凭证，并对凭证进行审核

在设置好会计科目和建好总账明细账的情况下，就是要按照时间顺序对公司所发生的每一笔经济业务，依据原始凭证进行填制记账凭证，在填制记账凭证的时候要认真审核原始凭证是否符合要求，依据审核后的原始凭证真实地填制记账凭证。在实训的过程中，我们用的是双金额式的记账凭证，有时候不小心就会将金额的方向填错，在记账凭证上还要如实的记录原始凭证的张数，在记账凭证的背面还要粘贴好原始凭证，真实的反映企业的每一笔经济业务的内容，做好记账凭证以后交给会计前辈审核一下，之后就可以登记总账和明细账了。

(三):会计帐簿的登记与结帐

记账凭证通过审核后就可以进行登记账簿工作，登记总账就是把已经签字了的记账凭证做为依据，逐笔将经济业务记录在总帐和明细账中，以便期末对经济业务的汇总核算，如实的反映企业在一个会计期间内所发生的经济业务。在会计期末时依据总账和明细账进行成本的核算和利润的分配，登记总帐和明细账一定要细心，不能出现金额的错误，或者方向的错误，因为记录错误的总帐和明细账是不能如实的反映企业经济业务的，会导致期末科目汇总时的数据不真实，试算不平衡等等多方面的问题，从而不能结帐，而且在反查账务的时候工作复杂力度加大了。给会计工作的时间上造成了推移，不能及时的反映经济情况，所以，早登记总帐和明细账的过程中我们主要把握好谨慎性原则，才能如实的不记账凭证完整的登记入账。

(四):会计报表的填制

记账完后要做的就是填制会计报表，由于20xx年的新会计准则的变动和修改，我们在填制会计报表时必须依据新的准则中的要求去填制，这对于我们来说是一次真正的改变，很多以前学到的知识得到了很好运用，也增加了很多新的知识，在原来的基础上得到了很高的强化，接受了更多的新知识，强化了我们在会计报表的填制上应该注意的细节。同时，在与同时交流的过程中，我总能学到很多东西，同时也看到了自己的差距和不足。主要如下:

1、知识量少搭不上话。2、知识结合实际工作慢跟不上。3、在校所学知识老化、单

一、片面、虚无。4对房地产企业的了解很少。5财务管理和财务处理的知识识肤浅的。

6税法和税务实践纯粹是纸上谈兵。7、核对文件效率低下。8加强excel、ufida、数据库等专业知识的学习。

9、帐务处理还要细化学习。10实际工作能力有待加强。11、加强金融知识的学习。

14、及时对新会计准则学习。

三、几点体会

经过短暂的实习。我真正做到了从教科书到现实，详细了解了企业会计工作的全过程。实践期间我努力将自己在学校里所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，不再是纸上谈兵，而是确确实实的做到了熟练地掌握会计实务。

会计工作本身就是一个复杂繁琐的工作，既然选择了这个行业就要努力让自己静下心来，在工作的时候做到心如止水，不烦躁，只有这样才能保证会计做账过程中的准确性，才能减少后期一些不必要的麻烦。

四、实践建议

为规范化会计工作，我国新订立了会计制度，对一定会计科目作了相应调整，即企业会计准则体系包括1项基本会计准则和38项具体会计准则和企业会计准则——应用指南等。自xx年1月1日起在上市公司施施，并鼓励其他企业实施。随着这一系列制度改革和完善，对会计人员的技能要求也越来越高。

在会计实践教学中，要加强与会计行业的联系，培养市场需要的会计人才；适时设置实验实习环节；增加会计电算化实验，加强常用软件工具的应用；实现毕业生“双证”要求，增加“实践”经验；加强教师培养，提高教师素质；加大校外实习基地的建设力度，由于我院会计专业是后起的专业之一，多数设备仍然不齐全，这使得我们的实际实践活动受限。为此，我在这里就本专业提出一点点建议:应为学生提供更多的实践平台，锻炼学生的动手能力，只有动手动脑能力都强的人才会被企业被社会所认可。

我相信在未来的教学中，我院的教学后勤工作将更加完善和可行，能够更好、更多地培养社会所需要的高技能人才。

会计实践报告(篇13)

会计人员实践报告

一、实践背景

作为会计专业的学生，我在大三的时候开始进入实习环节。这次实习让我真正地接触到了工作中的会计操作，并增长了实际工作中所需要的技能。在实习期间，我所在的会计事务所为企业提供了各种业务咨询和会计服务。我的任务之一就是帮助处理企业的财务数据和会计信息，包括账单、明细账和总账等。在此过程中，我学到了很多新知识，也更加深入地了解了会计工作的重要性和必要性。在本次实践报告中，我将向大家介绍我的实习经历和学习收获。

二、实践过程

1.了解企业经营状况

在这家会计事务所的实习期间，我首先要了解企业的经营状况，包括企业本身的性质、规模、经营项目和财务状况等。通过对企业的了解，我才有助于为企业提供更好的服务和建议。

2.处理账务数据

在实习期间，我需要处理企业账务数据，主要包括账单、总账、明细账等。我需要对账单进行分类，并对每笔支出或收入进行审核，核对是否符合公司规章制度。在处理明细账时，我还需要将数据分类，并录入到会计软件系统中。在此过程中，我需要细心、耐心和精准度高。

3.编写财务报表

在进行账务处理之后，我还需要编制企业财务报表，如资产负债表、损益表等。财务报表是企业重要的管理工具，对于企业的健康经营至关重要。准确地编制财务报表不仅能及时发现经营问题，也有助于为企业提供可靠的财务数据支持。

4.协助会计工作

除了上述的工作，我还需要协助会计师进行日常工作，如复核、分析财务数据和参与报税工作等。在这个过程中，我也可以更加深入地了解会计工作的性质、日常事务和应用。

三、实践收获

1.扩展了自己的知识面

通过这次实习，我学到了很多新知识。除了获得了会计业务知识外，我还了解了一些企业经营和管理知识。这些知识的积累对于我以后从事会计工作、担任企业财务官等职业，都将有很大的帮助。

2.提高了技能水平

在实习的过程中，我积累了很多经验，尤其是操作会计软件的时候，我大大提高了自己的操作能力和精度。在这个过程中，我也学会了如何一次性完成任务和更好地管理时间。

3.明确了自己的职业目标

这次实习对我将来的职业发展产生了积极影响。通过实践，我更加清楚了解自己的特长和职业目标，并对未来的职业选择有了更明确的规划和想法。

四、总结

通过这次实习，我对于会计工作的理解更加清晰，提高了操作实践能力和专业素质。在这次实践中，我体会到了学以致用的职业精神和实践能力的重要性，同时也意识到自己应不断进取，并努力获得更多的知识和经验，从而成为一个优秀的会计人员。

述职报告舞蹈十三篇

很高兴分享一篇关于“述职报告舞蹈”的文章给大家。古人曾说，力行而后知之真，每当我们完成一项任务时。报告不再是罕见的东西，报告可以很容易地让某人快速了解某个主题。希望本文能填补你的知识空白！

述职报告舞蹈(篇1)

尊敬的教务领导、老师们：

我是这个学期的舞蹈教务老师，今天我来为大家做述职报告。

首先，我要向大家汇报我们舞蹈教务部门的工作内容。我们舞蹈教务部门主要负责整个舞蹈教育的规划、安排和实施，包括：制定舞蹈教学计划，落实教学进度，考核学生成绩和评估教师教学效果等方面的工作。整个教务部门团队工作紧密协作，共同完成每一个学期的教学任务，圆满达成教学目标。

在这个学期中，教务部门在不断探索、积极改进，使每一个工作环节都更加完善。我们坚持“以学生为中心”，以学生的需求为导向，不断提高教学质量和效果。我们对每一个学生都负责，尊重学生的个性和特点，为每一个学生制定个性化的教学计划，让每一个学生都能够在舞蹈教育中得到充分的发展和提高。

而在教师教学方面，我们也重视教师的培养和发展，力求提高教师的教学能力和素质，使得每一位教师都能够在舞蹈教育中发挥出自己的才能和优势。我们鼓励教师们积极参加各类培训和进修课程，不断提高自己的教学理念和方法，认真对待每一个学生，不断提高教学质量，帮助学生在舞蹈中长足成长。

在本学期教学工作中，我们认真贯彻落实学校的教育方针，坚持以培养学生的身心素质为目标，组织和开展了一系列具有特点的教学活动。我们邀请了一批优秀的舞蹈专家作为讲师，来为我们的学生讲授专业知识和技能，让学生能够全面了解舞蹈的知识和技术，增强他们的专业素质和综合能力。同时，我们还举办了一系列文艺比赛和演出活动，让学生们在表演中锻炼自己的舞蹈技能和舞蹈艺术修养。

与此同时，我们也积极与其他学院、单位合作开展了一些拓展课程、实践活动、社会义工等方面的工作，鼓励学生积极参与社会实践和活动，提高自己的综合素养，为更好地服务社会做出积极的贡献。

最后，我要感谢舞蹈教务部门的每一位老师和同事们的辛勤付出和努力，感谢他们在教学过程中做出的积极贡献和奉献精神。同时，我也要感谢学校领导和各位老师对我们的支持和帮助，感谢你们的指导和鼓励，使得我们的舞蹈教学得到了长足的发展和壮大。

谢谢大家！

述职报告舞蹈(篇2)

我叫xxx，xx年x月出生，xx年x月毕业于武警西安指挥学院。一直以来，我认真对照本级职责，严格落实上级的指示精神，始终把组织的信任挂在心上，把领导的嘱托记在心间，以战士的成长进步为己任，全心全意扑在中队建设上。在各级领导的关心培养和中队全体官兵的支持帮助下，较好地完成了上级交给的各项任务。下面，我将自己今年以来的学习、工作和廉洁自律情况向领导和同志们作以汇报，敬请评议：

古人云：“人不可以不学，犹鱼之不可以无水，不学便老而衰”。部队建设形势的发展，职务的变迁和入伍xx年的部队实践锻炼，使我深刻认识到，学习是提高能力素质的基本途径、是干好各项工作的第一要务，更是成长进步的唯一阶梯。如果不学习，一个人就可能成为井底之蛙，就会落后于时代。如果不学习，就难以胜任本职工作，就难以适应部队发展需要，就注定会被部队淘汰。只有不断的学习新知识、积累新经验、增长新本领，才能适应部队发展和本职工作的需要，才能不辜负组织的信任和领导的期望。一年来，我始终坚持“学习出思路”、“学习就是工作”的认识，保持“处处留心皆学问”的求知态度，自觉把学习当作修身强能的第一需要，坚持把学习作为日常工作的一项重要内容，积极从理论学习中不断汲取营养，努力提高政治理论水平和工作能力。

在具体的工作中，我还注重在实践中锻炼自己，能够做到虚心向工作经验丰富的同志学习，以弥补自己的不足，从领导的讲话、教诲中感悟他们的工作思路和领导艺术，从大队长、中队长的工作实践中学习他们严谨的工作作风、立身做人的道德情操、爱岗敬业的优秀品质、无私奉献的高风亮节，进而达到不断充实自己、提高能力和更好地履行职责的目的。

通过学习，总体感觉自己政治理论素养、本级业务能力水平都有了较为明显的提高，个人学习的自觉性、积极性也有了很大的增强。

树木择地而荣，名花适土而秀。工作只有热爱，岗位只有珍惜，工作才能干好。作为一名基层干部，以身作则至关重要。邓小平同志说过：“干部不以身作则，就带不出好兵来，就带不出部队的好风气，就出不了战斗力。”因此，我处处以身作则，做好表率。首先在履行职责上作好表率。我始终牢固树立“把中队当家建、把工作当事业干”的思想，坚持在岗在位，身在中队，心在中队，自觉的把自己与中队绑在一起，与中队战士融到一起，时刻按照职责严格要求自己，保持旺盛的斗志和昂扬的精神状态，自觉完成本职工作。其次在言行上作表率。指导员是中队的党代表，我知道，我的一言一行都直接关系到中队官兵对党的认识，对组织的理解信赖程度，因此我时时处处以党员的标准严格要求自己，自觉保持和践行共产党员的党性，坚持原则，身先士卒，为人师表，以自己的模范行动感召和影响教育部属。

我从一个农村入伍的青年，受党和部队多年的教育培养，成长为一名干部，我感到无比的光荣和自豪，对党和部队一直怀有一种深厚的感情。多年来，我时刻告诫自己、鞭策自己，力求以良好的思想品德，踏实的工作态度，优异的工作成绩来回报组织，感恩组织，绝不能辜负了各级领导的培养和关心。在日常工作中，尤其是政治工作方面，我始终亲力亲为，对于自己应该做的事情，坚决不让别人代替，今年共拟写了计划、方案、总结、汇报材料近一百多篇。

只有思想上筑牢防火墙，行为上才不会闯红灯。在今年的经常性思想政治教育过程中，我始终抱着第一责任人的态度，及时的根据部队形势和人员思想安排教育，因人施教，开展教育，注重 “一点一滴抓灌输，一人一事抓引导，一岗一位抓教育，一招一式抓养成”，突出教育的效果。今年迎接领导检查比较多，经常性教育难以落实，但我始终认为，授课重在质量，重在效果，要么不讲，要么讲，就要讲好，讲到位，讲出效果。因此，在为中队战士授课前，为了一堂课，我翻阅各种书籍，精心备课，力求做到内容丰富，知识全面；在讲课时力求形式灵活，通俗易懂，从思想上引导官兵，如何为人，怎样处世，引导他们树立正确的人生观、价值观，自觉养成吃苦耐劳、勇于磨练、敢打敢拼、无私奉献的观念。在总队“四会”优秀政治教员比武竞赛中，我也有幸被评为十佳。

在抓好经常性思想政治教育的同时，我还注重一人一事的思想工作。我深深的感受到，身为一名指导员就要在战士最需要的时候手把手、心贴心的给予关怀和帮助，只有这样战士才能感到部队大家庭的温暖，才能让战士感到可亲、可信、可靠，才能真正解开思想上的疙瘩，全身心的投入到工作中去。当战士患病卧床、愿望落空、家庭出现变故时，只要我观察发现了解到了，不论工作在忙、时间再晚，我都能心贴心的主动靠上去，做工作，使他们转变思想认识。

在日常生活中，我始终与中队其他干部“同台唱戏”，严格管理，始终把条令条例、正规化建设作为一项长期和重要工作来抓，不断提高—官兵的条令意识，强化班长骨干的责任意识，对工作得过且过的，自身要求不严、标准不高、工作落实差的同志进行严肃的批评和教育，并经常找战士谈心、拉家常，帮助树立工作目标；对工作积极、表现突出的同志给予一定的奖励和表彰。在管理当中始终坚持做到了“四个一定”：说到的一定做到，答复的一定办到，办理的一定有据，承诺的一定兑现，以事实求是的工作作风，强化了官兵的服从意识、团结意识、自律意识，在维护官兵的切身利益同时，有力的促进了中队的正规化建设。

俗话说：在基层干，用眼睛看，不难；用脑子想，难。观念只有不断改变，工作才会有新起色，才能上新台阶，才能无愧于自己的责任和使命。今年以来，在广泛听取群众意见的基础上，在中队官兵的共同配合下，在政治环境氛围建设上，在完善资料软件上，在主题实践配合活动中，积极动脑筋想办法，邀请老红军给我们作报告，组织各项文体活动和文艺晚会，极大的丰富了官兵业余文化生活，营造了中队的一个又一个的“亮点”。实践证明，所做的工作，领导是认可的，群众是满意的。

公生明，廉生威。良好的廉洁自律是实施有效管理的首要前提，一个中队主管能不能理直气壮地说话办事，着重看自身形象，榜样的力量胜过万余千言的说教，否则只能降低个人威信，失去领导的权威，挫伤部属的热情。在处理热点问题、敏感性问题上，作为党支部书记，我始终坚持公平、公开、公正的原则，始终坚持一碗水端平，一视同仁，不搞个人小圈子，不搞一人说了算，真正做到不侵占战士利益、不搞远近—亲疏。今年在党员发展都能严格的按组织程序办事，该办的办，不该办的坚决不办，以公道正派赢得了官兵的信服。

在任职以来的时间里，如果说自己做了一些有益中队和官兵的工作、取得了一些成绩的话，主要是得益于各级领导的帮助指导和战友们的大力配合，而我也只是履行了自己应尽的职责，做了一些应该做的工作。

回顾一年多的工作，自己感到履行职责是好的，但对照上级领导的要求和部队建设的需要，仍然存在一些不容忽视的问题和差距。

一是抓班子、带队伍的能力与上级要求和部队的形势任务还存在一定的距离，工作中还有一些谋划不到位，统筹不到位的现象发生。

二是创新意识有待于进一步增强。对新形势下基层建设的特点和规律认识不够深刻，对中队官兵在实践中积累的一些好的做法、好的经验总结推广不够，主观上存在有求稳大于求新的思想。

三是管理教育中方式方法仍需要进一步改进，不能够适应新的形势下政治教育形式上的新变化。在新形式下战士的思想问题上认识的不够充分，对个别同志的教育还不够细致。

总之，任职年来，我在指导员的工作岗位上尽心尽力，同中队官兵一起，积极努力的对待每一项工作任务，工作没有白干，汗水没有白流，中队的全面建设，得到了支队、大队党委和同志们的充分肯定。经过今年的工作锻炼，使我学到了许多新的知识，认识到了自己的优点和存在的不足。在以后的工作中，我将再接再厉，发扬优点，克服不足，不断创新进取，为建设全面过硬的中队作出更大的贡献。

述职报告舞蹈(篇3)

一、教师职业道德方面

本人能积极参加政治学习，关于国家大事，拥护党的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志，教育目的明确，态度端正，专研业务，勤奋刻苦；努力工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

二、个人教学技能方面

上好课的前提是做好课前准备，不打无准备之仗。上课时认真讲课，力求以音乐学科的特点来进行教学。坚持以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣，爱护及情感。努力做到通过音乐教育陶冶情操、启迪智慧、激发学生对美的爱好与追求。注重一学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动中，主动的去发现、去探究、去感受音乐、理解音乐、表现音乐，并在一定的基础上创造音乐。在我的课堂中，学生能积极参与学习之中，与教师打成一片，用自己的亲和力来带领学生遨游在音乐的海洋，使学生在玩中学、做中学、学中审美、美中提高。

三、爱心融入音乐，尽力辅导学生

师爱是人类复杂情感，它凝聚着教师无私奉献的精神。这种爱没有血缘和亲情，没有私立与目的，然而却有一种巨大的力量。我能充分将自己的爱心与音乐融合在一起，将自己有限的音乐知识技能技巧传授给我的学生。

四、切实抓好舞蹈队的建设

在这一年里本人能全面贯彻党的教育方针，坚持四项基本原则，严格遵守各项规章制度，对工作严谨负责，热爱本职工作，教风端正，兢兢业业、勤奋专研、努力不懈、认认真真做好本职本分工作。

述职报告舞蹈(篇4)

岁月匆匆，转眼一年过去了，一年的工作已圆满结束。在这一学年里，我觉得自己在思想、工作、学习以及个人素质能力等各方面有所提高。在此我对本学年的教学工作做出一下总结：

一、思想方面：

学高为师，身正为范，教师职业要成个人永久职业，人必须永远保持学高这一范畴，逆水行舟不进则退，再学习终身教育就成了它的注解。一年来，我始终如一热爱教育事业，关心热爱每一位学生，热心为每一位学生排忧解难，遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，在各个方面从严要求自己，努力提高自己的政治思想觉悟。这一年来，我认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

二、教学方面：

本学年我担任20xx—20xx音乐表演501的舞蹈教学工作，在教学工作中，为了上好本门课程，我做好教学，备好每一节课，关注全体学生，注重个别教育，使其保持相对稳定性，同时激发学生的情感，使学生产生愉快的心境，创造良好的课堂气氛。在教学中注重教学方法上的直观性和参与性，狠抓基础动作的练习，使学生形成正确的动作姿态，为今后的学习打下良好的基础。认认真真地上好每一节课，完成好学校领导交给我的各项工作。

为了使自己的教学水平提高，我坚持经常翻阅各类舞蹈专业书籍，掌握先进的教育教学理念，努力将所学运用到本职工作中。同时我还负责舞蹈队的排练工作和教研室的工作，这些工作虽然很繁琐，但是我还是积极努力，一丝不苟的组织我们舞蹈教研室的所有教师，利用课余时间帮助学生找舞蹈资料，分析作品，辅导学生进行排练工作。同时在今年省舞蹈技能比赛中积极配合系部领导，在舞蹈教研室所有老师的共同努力下，我们的创作作品《酒韵》和群舞《空巢的孩子》分别荣获二等奖和三等奖的好成绩。

今后在教学工作中我会更加不断，刻苦钻研教材，认真踏实的完成好本职工作，创造出更多更好的业绩。

述职报告舞蹈(篇5)

尊敬的各位领导、同志们：

一年来在各级领导的关心、帮助下，和全队职工的大力支持下，我严格履行自己的职责，廉洁奉公、遵纪守法，充分发挥党员干部的先锋模范作用，以自己的实际行动，在思想上和行动上正确的引导广大职工积极进取、克服困难，今年我队共开钻_口，交井_口，钻井进尺_余米。现在就我这一年来的工作进行述职，望大家给予批评和指正。

一、在思想上严格要求自己，始终和党中央思想保持高度一致，认真学习马列主义、XXX思想、__大精神和科学发展观，结合实际，深刻领悟其中的关键内容，并紧密团结在党的周围，始终保持一个共产党的本色和先进性。我认真组织生产。确保生产上顺利进行。为了全面提高自己的综合能力，更能适应市场发展的要求，我坚持挤出时间自学，认真做好记录和学习笔记，做到工作学习两不误。

二、加强班子建设，搞好廉政作风。认真学习邓小平理论、“三个代表”和党的__大的重要思想，树立正确的人生观和世界观，牢记为人民服务的宗旨。自觉遵守廉洁自律的规定及党风廉政建设法规和制度。不搞特殊化，不设小金库，严格执行三级议事制度。班子成员经常在一起座谈，有问题一起商量，总结经验，查找不足，开展批评和自我批评，自觉接受组织和群众的监督。认真执行QHSE标准体系，坚持两书一表，各种资料齐全准确，认真坚持风险识别和预测，做到预防为主，各项施工措施落实到位，坚持口井HSE两次自检，保证了安全生产。

三、在工作中严格要求自己。认真负责，积极主动组织生产。把工作的重心放在又安全又快速的生产上。每口井一开、二开直至完井，把好每个生产工序关，按设计要求顺利的完成各个阶段的工作进度。坚持跟班上岗，发现问题及时处理，关键时刻亲自盯在现场。在工作中始终把安全生产放在第一位，精心组织，精心施工。工作态度做到事无巨细，始终要求自己从每个细节做起。用心工作，做到更好。

四、党支部是我队的主心骨，是职工群众的带路人，一举一动，一言一行，都代表着一个基层党组织的形象。因此，在支部建设上，我始终铭记着自己肩负的责任。把握一个“全”字，那就是全方位地抓好党支部建设，树立全心全意为职工群众服务的思想，把党支部的各项工作全部溶入生产经营工作之中。加强党支部班子建设，发挥党支部战斗堡垒作用，坚持“三会一课”制度，加强党员管理，。坚持“双培双提高”，使全体党员都能以良好的自身形象，扎扎实实的工作，感染和带动群众，发挥模范带头作用。

五、平时我在生活中关心职工生活，坚持以人为本。关心职工生活，为职工改善伙食。在平常的工作中，用心去关心职工，拉近了与职工的距离，增强了队伍的凝聚力，使大家在井队这个特殊的环境中，能感受到大家庭的温暖。

在过去的一年里，我虽然取得了一定的成绩，但也存在着不足，对于不足和缺点恳请同志们提出帮助、批评意见。在今后的工作中，我一定努力的克服自身的缺点，要更严格的要求自己，通过努力学习，不断的充实自己，结合实践，努力工作，建立一只和谐的井队，为公司的发展作出更大的贡献。

述职报告舞蹈(篇6)

作为一名舞蹈教师我觉得在教学中采用的方法，不应该是主观随意的。正如其他学科一样，应该依据教学对象的年龄、能力所要教授教材的内容和要求制定相应的教学方法。舞蹈初学者一般多是十岁左右的少年。由于年龄的特征，他们的模仿能力理解能力强，他们善于模仿教师的舞蹈动作，却不易理解教师对动作所作的理论讲解和分析。因此，对于初学的少年儿童应该更多地采用直观教学(即教师给学生以反复的动作示范)。此外，初学者做动作时往往自我知觉比较迟钝，不善于按照教师的要求自觉地对动作进行自我纠正。因此，教师要耐心细致地一个人一个人地、一个动作一个动作地纠正学生动作上的差误。

一般来说，有两年以上舞蹈训练基础的学员或学员，通过实践对舞蹈动作的理解有了提高，对自身训练时动作中存在的毛病进行自我纠正的能力亦相应提高。这时，教师除了做必要的示范外，应因势利导对学生进行必要和适量的舞蹈动作理论分析，使学生在实践的基础上从感性认识向理解认识飞跃，促成举一返触类旁通。此外，教师可以加强训练中的口头提示，帮助学生及纠正动作，以节省时间。作为舞蹈教师，需要研究自己的教学对象和所要教授的舞蹈内容，制定与两者相适应的科学的教学方法。实践证明，当教学方法同教学对象相适应时，学生就能较快地、正确地掌握所教授的舞蹈动作，也会较自觉地及时纠正自已练习舞蹈动作时出现各种毛病，教学质量会显著提高。下面谈谈几种具体教学方法。

教授新动作时，教师首先应当给学生正确的示范，同时要求教师讲清动作规格和要领，说明动作的形态和用力的方法。教师在讲解时语言要简练，要精讲多练，把大部分时间用在反复练习上。

动作规格和概念要有步骤地提出。教授新动作时不能毕其功于一役，将全部要求一股脑儿交给学生。这样做不仅学生记不住，而且也达不到预期的教学效果。一般来说学生掌握一个新动作往往是先会做，然后做到较好，最后才能达到精美，一蹴而就是不可能的，必须循序渐进，逐步提高。以跳跃为例：初学时要首先使学生掌握跳跃动作起落的正确方法，然后要求旋转方法的正确，即起法与重心正确，然后逐步要求舞姿、速度和旋转数量。一些简单动作的规格与要领可用几天时间全部提出，如手的位置、腰的动作等。有的动作则要经过几周才能全部提出，如踢蹁盖腿转身、点步翻身。而有的动作甚至用几年的时间进行连续训练，不断地提示，如飞脚、大蹦子等。一个舞蹈动作的教学程序，教师要精通，才能胸有成竹，方能在训练的不同阶段提出合理的要求，使学生不步骤地去掌握每一个动作。

教授新动作或开技巧"法儿"，教师要认真备课。学生往往是先入为主。一个动作初

学时养成的毛病，以后改正极为费力，甚至难以改正。例如：翻身动作容易出现塌腰翘臀的毛病，如果一旦成为习惯，尔后是极难纠正的。每一个新动作初学时是否正确掌握规格与方法，对学生以后能否很好掌握这一动作、继而上升到精美的程度关系极大。教师在教授新动作前一定要熟记动作的规格和要领。

在教授新动作和新组合时都是要将节奏及动作记在脑子里。上课时不要当着学生的面不断地翻备课本来进行教学。这样做不仅浪费时间，而且十分影响教学效果。何况教师应当成为学生的榜样，而教师是要求学生记住动作和节奏的。教授新动作时可先解说动作的做法，然后解说节奏，也可以由教师口数节拍让学生练习，然后再配上音乐练习。某些较难的技巧，如串翻身、飞脚、旋子等，可先不配单薄进行练习，待达到一定水平后再配乐练习。

教授一个新动作后(即使仅仅是动作的某一步骤)，教师要在教室中选择一个能纵观全班学生练习动作的位置，观察学生掌握动作的进程，以便对学生在练习动作时出现的问题和毛病及时指点、纠正。

那么在纠正动作时要有计划、有目的、有重点。所谓"有重点"就是不能"头痛医头，脚痛医脚"，看见什么毛病就纠正什么毛病，这样会造成课堂教学杂乱无章，使教师在忙于纠正动作中处于被动状态。教师纠正动作一定要打主动仗。

有计划。教师在上课前必须预见到学生在训练过程中可能出现的问题和毛病(基于对前一节课的分析)，在备课时就计划好：这堂课重点纠正什么毛病，哪些动作需做细致的纠正，哪些动作在练习过程中口头提示即可，哪些学生要重点纠正等。

有重点。通过对重点动作和重点人的纠正，给其他学生作纠正错误动作的范例，给他们留下深刻的印象，使他们能从他人的毛病中汲取教益，从教师的纠正与指导中获取自觉纠正动作的教益。对重点要揪住不放。对教师计划重点纠正的毛病可以在一堂课中自始至终严格要求，锲而不舍。如拔背，可以从把杆练习到中间练习，从第一个动作到最后一个动作，始终严格要求、严格训练。在对某一重点动作进行重点纠正时，要全神贯注，全力以赴，即便发现了其他毛病、弱点，心中有数。在课前就计划好在课堂上对哪个学生重点纠正，并通过对重点学生纠正，示范全班。

边做边提示。经过了重点纠正的动作或毛病，为了求得巩固，教师可在学生练习过程中再口头提示。口头提示语言要精简，要有的放矢。为此教师要同学生建立共同的语言，即教师的一个字，一句话，一个手势，一个眼色，学生都能心领神会，遵照进行。

严格要求。没有严格要求、严格训练，就没有质量。但是，严格要求并不是说提出要求越高越好，教师提出的要求应该在学生力所能及的范围之内。有些要求是学生一开始训练就可以做到的，如旋转练习中甩头、留头。有的要求是学生较快掌握的，如手动眼随。这时就一守要求学生务必做，要使学生感到，不达到要求教师是不罢休的。有的要求学生不可能很快达到，如正确的连续点步翻身。如果要求学生立即做到，是不合理的。我们所说的严格要求一琛要符合舞蹈教学的规律，违背了这一规律，既达不到教学效果，也会挫伤学生的学习积极性和学习信心。及时找原因。有的动作或技巧学生多次做还做不好时，教师要及时找出原因，究竟是学生能力不足还是完成动作的方法不对。如果是学生能力不足，可以暂时搁置这一动作或技巧，先做些辅助能力的练习;如果是动作的方法不对，则帮助学生找到完成动作的正确方法。能力与方法两者缺一不可。只有能力没有正确的方法不能做好动作;反之，只有方法没有能力，也不奏效。

纠正动作要着眼于动作的方法与用力是否正确，不能从外形出发。如要求学生下肢动作"开"，不能只看学生脚是否打开，要看大腿是否外旋;要求学生腿伸直时要看腿部肌肉是否充分伸长;翻身动作的手臂圆了，但是否存在塌腰翘臀等毛病。学生进行组合练习时，开始可以化整为零，分割成几小段分别纠正。每堂课可选其中一段作为纠正重点，不要总是从头到尾过一遍。此外，组合也要分步骤要求：先要求动作之间的有机衔接，再要求节奏准确，而后要求表情…

舞蹈是时间与空间的艺术，是用身体和节奏表现思想感情的。因此舞蹈教师在教学中要用生动的形象去指导和启发学生，给学生反复地示范动作。教师示范要有充沛的感情与热情，示范动作要力求准确无误、节奏鲜明。示范包括单一动作和组合动作，也可以根据具体情况做局部动作示范，但局部示范应尽可能减少。此外，也呆以由教师带领学生一起做，或者选一些学习优秀的学生示范。

教学方法是依据教学规律在实践的基础上逐步建立起来的。因此，教学必然随着实践的不断深认识的不断提高而日趋完善。人类对客观世界的探索也认识是无止境的，教学方法的发展也是无限的

述职报告舞蹈(篇7)

标题: 舞蹈部员工述职报告

尊敬的领导、亲爱的同事：

大家好！我是舞蹈部的一名员工，今天很荣幸能够向您们述职报告。在过去的一年里，我和舞蹈部的每一位员工携手合作，克服了种种困难，取得了一系列的成就。接下来，我将为您们详细介绍我们的工作内容、取得的成绩以及我们的未来规划。

首先，我想介绍一下我们的工作内容。舞蹈部作为学校文艺表演团队的重要组成部分，我们的工作主要涵盖舞蹈编排、排练、演出等方面。我们每周坚持组织舞蹈训练，以提高自身的舞蹈素养和技术水平。同时，我们参加学校各种文艺演出活动，展示舞蹈部的风采。

在过去的一年里，我们所取得的成绩令人骄傲。首先是舞蹈水平的提升。我们的舞蹈员们坚持每周的训练，不断完善自己的舞蹈技巧。他们通过研究各种舞蹈风格和动作，增强了个人的表演能力。在学校文艺晚会、迎新晚会等重要演出中，我们的舞蹈精彩纷呈，受到了广大师生的赞扬和认可。

其次是舞蹈编排的创新。舞蹈部积极开展主题舞蹈编排工作，以不同的舞蹈风格和艺术形式表达校园文化、学生关注的社会热点等内容。我们积极与其他文艺团队合作，通过编排舞蹈剧目，打造出了一批备受欢迎的作品。这些作品既展现了舞蹈部员工的创意和才能，也提高了校园艺术水平。

最后是舞蹈部员工的团队协作能力。在过去的一年里，我们面临着许多困难和挑战，但是我们紧密合作，相互支持，共同克服了困难。在排练和演出过程中，大家互帮互助，共同解决问题，从而取得了优秀的效果。这些团队合作精神不仅促进了舞蹈部的发展，也影响了其他文艺团队及全体师生。

展望未来，我们舞蹈部员工将继续努力，为学校的文艺事业做出更大的贡献。首先，我们将进一步提升舞蹈水平，不断学习和创新，以精湛的舞技和创意的作品吸引更多观众。其次，我们将积极参与校园文化建设，丰富学生的课余生活，为校园文化的繁荣做出贡献。最后，我们将进一步加强与其他文艺团队的合作，通过跨学科的交流，推动学校文艺事业的综合发展。

尊敬的领导、亲爱的同事，在过去的一年中，我们舞蹈部员工取得了令人骄傲的成绩。在未来，我们将继续努力奋斗，为学校文艺事业再立新功。衷心感谢您对我们的支持与关爱！

谢谢大家！

述职报告舞蹈(篇8)

有关舞蹈教师的个人述职报告1 岁月匆匆，转眼一年过去了, 一年的工作已圆满结束。在这一学年里,我觉得自己在思想、工作、学习以及个人素质能力等各方面有所提高。在此我对本学年的教学工作做出一下总结：

一、思想方面：

学高为师,身正为范,教师职业要成个人永久职业,人必须永远保持学高这一范畴，逆水行舟不进则退，再学习终身教育就成了它的注解。一年来，我始终如一热爱教育事业,关心热爱每一位学生,热心为每一位学生排忧解难，遵纪守法,遵守学校的各项规章制度,在各个方面从严要求自己,努力提高自己的政治思想觉悟。这一年来，我认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

二、教学方面：

本学年我担任19xx-xx年省舞蹈技能比赛中积极配合系部领导，在舞蹈教研室所有老师的共同努力下，我们的创作作品《酒韵》和群舞《空巢的孩子》分别荣获二等奖和三等奖的好成绩。

今后在教学工作中我会更加不断，刻苦钻研教材，认真踏实的完成好本职工作，创造出更多更好的业绩。

述职报告舞蹈(篇9)

关于舞蹈教师述职报告范文

日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，我们要做好总结，写好述职报告哦。我们该怎么去写述职报告呢？下面是小编为大家整理的关于舞蹈教师述职报告范文，欢迎阅读与收藏。

两个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信心，因为我欠缺的东西还很多，要学习的东西还有很多。在此，我将工作上最大的不足总结如下：

一、办公方面：

1、缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措。

2、对实习单位各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关公文写作的进行。

3、对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量。

4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏。

5、办事效率不够快，对领导的`意图领会不够到位等。

二、教学方面：

刚开始由于经验不足和应变能力不强，课堂出现了很多问题。如：由于舞蹈动作教授太快，没有给学生充足的理解、消化的时间。由于讲课不熟练，上课时没有好好关注学生，没能及时了解学生掌握动作的程度。

针对自己出现的问题，指导老师要求讲到重要内容时候要留下时间让学生消化，上课要多关注学生，对于不专心的学生要注意提醒，并且还指出了教学过程中没有注意的很多细节问题，提出了很多作为一个经验丰富的老师的宝贵意见。每节课结束，我都根据老师的建议修改课件和教案，希望能不断地提高自己的教学质量。

回顾自己的实习生活，与学生时代相比，很多感受是截然不同的：

感受一：充实

学校中“三点一线”的生活简单而忙碌，生活范围相对狭窄，而工作以后，虽然呆在单位的时间也很多，但是却需要进行更为广阔的社会交往，认识更多的人，了解更多的事情，最终融入到整个社会中去，这对于我而言是一种全新的体验，让我充满好奇，生活也日渐丰富。

大学期间，整日埋头苦读，大部分是上课时老师灌输的知识，老师怎么讲，我们怎么听，所学往往理论多于实践，知其然不知其用。而工作就不一样，从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟、创新和推断的能力。使工作、学习、生活都更加的系统化，思考方式更加成熟。

感受二：压力

压力是自然而然的。在学校虽然学习上也有很大压力，为了考试和课业不断奔波，总还可以自由地安排学习和生活。但是到了工作单位，很多时间就要以工作为重，似乎自己的时间就很少了。每天就是以工作为中心，不断的领悟和学习。工作中遇到不熟悉的技术和课题，需要尽快地了解和学习，而不像在学校里面可以随意选择感兴趣的内容。同时，从以前学校里自由支配时间到工作单位的固定生活，也是对于自己组织性和纪律性的一个考验。实习之余，还要兼顾学习和毕业设计的撰写，这些压力似乎都需要我们慢慢去适应。

感受三：新天地

学校是一座“象牙塔”，在里面你可以生活的悠闲惬意，可以暂时忘却社会和生存的压力。但是生活总在前进，人总要长大，告别“象牙塔”是迟早的。工作单位和社会却更像一个“大熔炉”，不仅挑选出真金，更要将其锤炼成精英。

总之，这次实习也让我深刻了解到，做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。遵守组我的织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。

青春的岁月，我们在校园里学习知识。成长的岁月，我们在工作岗位上耕耘锻炼。在每个人生阶段，我们都试图让自己过得更精彩。

述职报告舞蹈(篇10)

从至今，我已担任嘉幼教师舞蹈队队长一职四年多了，首先我要感谢园领导对于我工作地帮助与指导，感谢各位教师的付出、支持与积极的配合，才会有舞蹈队的今天，但是我却没有执好这班勤、没有站好这班岗。工作中我一直是以大型活动而开展舞蹈队的工作，并没有真正将教师舞蹈队的工作做到实处，将教师的娱乐生活及专业水平的提高作为舞蹈队的宗旨。这与我本人对待这项工作的态度及工作能力有直接的关系，为什么这样说呢，可以从每天的晨练看出某些问题。首要我要自我批评一下的是，从晨练情况来说，我也算是迟到的榜首，不管是什么理由，做得不好就是不好。请大家原谅。同时我也要提到的是，本学期我们有了一位舞蹈专业性的人才――张玲玲，她的到来不仅使我们的舞蹈队有了专业性的指导，还使我们的专业化素质得到了提升，由张玲玲老师指导排练的晨练舞蹈《西域风情》、《洛桑花》及傣族舞蹈组合等，更是让我们的晨练有了生机与活力。在以后的工作中，我会不断的完善自身的专业化水平，及时与专业化教师沟通交流，并广泛征求教师们的意见，不断改进舞蹈队的机制与制度，不断将嘉幼教师舞蹈队的工作做到更好

三、勇于创新，敢于尝试不同领域的'教学

在园内组织的观摩活动中，能够积极参加并转变自身的教育理念，在立足本班幼儿的特点，积极开展与时代相辅相成的教育活动，建立有利于本班幼儿发展的活动。如：“甲流并不可怕”的活动，为幼儿提供了大量的影像资料、图片等，并结合当前形势，利用社会、幼儿园、家长资源，使活动开展得更为形象与具体，虽然活动中存在着诸多问题，但对于我来说又向成功迈进了一小步。

本学期，以园内养成教育总目标为依据，结合本版幼儿的实际情况，着重开展养成教育活动来促进幼儿良好习惯的养成：一是开展“巧巧手”评比活动，评比良好的叠被子习惯、整理习惯。对进步的幼儿及时表扬，对落后的幼儿给予鼓励；二是创设良好的区角，供幼儿分区活动，在活动中，教师有针对性地对个别幼儿进行教育，；三是在午休前、午休后的时间，以保育员为轴心，教师积极配合，使幼儿的的整理习惯有了一定的效果；通过一学期的培养，幼儿养成习惯初见成效，在下学期中，将进一步加大培养力度，争取更大的进步。

为了更好的做好家长工作，在每次家长会、家长开放日等活动中，我同其他教师一道及时向家长反馈幼儿在园里的各种表现。对个别幼儿出现特殊情况时，我们都会立刻向家长询问、了解及时掌握幼儿的情况。对于一些幼儿在园内有一定进步时，我们马上与家长进行沟通交流，请家长配合，使该幼儿能继续进步。

时间在幼儿的成长中过去了，我们班幼儿在各方面都取得了不同的进步，这虽然是可喜的，但在其它方面的工作中也存在着许多不足之处。如：自身方面，同其他教师在配合上不够默契，；在工作中，培养幼儿在区角中的常规不够、提高幼儿的语言表述能力也有待于提高。在今后工作中，我将不断提升自己的工作能力，认真地完成自己的本职工作与其他教师一道，吸取他山之成功经验，在学习上认真努力、研究探索、刻苦练习；在工作中锐意创新，用新的思维理念、学习新的工作方法，为我园增添一道一道亮丽的风景线。

述职报告舞蹈(篇11)

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX舞蹈学校的一名舞蹈教师，很荣幸能够在这里向大家汇报我的年度述职报告。

一、教学方面

1. 认真备课：在教学工作中，我认真备课，根据学生的实际情况，制定个性化的教学方案，不断提高教学质量。

2. 积极参与课程设计：在教学过程中，我积极参与课程设计，根据学生的不同需求，设计多种课程形式，提高学生的舞蹈技能和兴趣。

3. 注重学生个性化发展：我注重学生的个性化发展，根据学生的个人情况，制定个性化的学习计划，让学生在轻松愉悦的氛围中学习舞蹈，不断提高自己的舞蹈水平。

4. 定期组织训练：我定期组织学生进行训练，帮助学生保持舞蹈状态，提高舞蹈水平。

二、其他方面

1. 积极与家长沟通：在教学过程中，我积极与家长沟通，了解学生的情况，及时解决学生的问题，提高学生的学习效果。

2. 参与学校活动：我积极参与学校的各种活动，为学校的发展做出贡献。

3. 不断提高自己的技能水平：在教学工作之余，我积极参加各种舞蹈培训，不断提高自己的舞蹈技能水平，为学校的舞蹈教学提供更多更好的帮助。

以上是我在本年度舞蹈教学中的述职报告，谢谢大家！

述职报告舞蹈(篇12)

舞蹈工作者述职报告

尊敬的领导，各位评委，大家好！

我是一名舞蹈工作者，很高兴能有机会向大家汇报我的工作和成果。在过去的一年中，我参与了多个舞蹈项目的创作和表演，并且取得了一些令我自豪的成绩，下面就让我来和大家分享一下。

作为一名舞蹈工作者，我的主要工作就是进行舞蹈创作、排练和表演。在这过程中，我认真学习和领会导师的意图，充分发挥自己的想象力和创造力，将舞蹈作品打磨得更加完美和具有感染力。在舞蹈创作中，我很注重场地的选择和舞美设计的落实，尽力去营造出更加逼真的舞蹈场景。在排练过程中，我不断地耐心指导演员们，对每个动作的细节进行较真的训练，尽量让舞者展现最好的状态。在表演阶段，我不断提升自己的舞蹈技能和表演能力，以更好地还原舞蹈作品的情感和内涵。

在去年的工作中，我参与了《热爱的人》、《跑男之舞》等多个著名舞蹈表演项目，并取得了不少佳绩。其中，《热爱的人》是我参与的一个较为艰难的项目，这是一部现代舞蹈作品，以眼泪为主题，表达了对于珍爱和热爱的情感。在排练期间，我不断地训练演员，在掌握了动作细节的同时，注重演员的情感表达，让他们充分感受到作品所要表达的情感，真正将舞蹈表演出来。在表演过程中，我们充分发挥了团队的发扬性、相互照顾性和合作意识，所表达的情感也得到观众的一致认可和赞誉。

《跑男之舞》则是一部更加活泼轻松的舞蹈作品，我们在创作和排练过程中，一边吸收了娱乐性元素，一边注重每个动作的舞蹈性和艺术性的展现，让观众在欣赏的同时，更加享受这场充满活力和活泼的舞蹈表演。

除了舞蹈表演，我同时也积极参加各种舞蹈大赛和专业培训，不断提升自己的专业技能和水平。在这些比赛和培训中，我与其他舞者进行交流和学习，丰富了自己的理论知识和实战经验。

通过我的工作和努力，我对自己选择的舞蹈事业充满信心和热爱，我相信在未来的工作中，我会继续积极参与各种舞蹈项目的创作和表演，不断提高自己，为舞蹈事业做出更多的贡献。

谢谢！

述职报告舞蹈(篇13)

舞蹈工作者述职报告

尊敬的领导，各位同事：

我是一名舞蹈工作者，在这里向大家述职。作为一名舞蹈工作者，我的工作是着重在舞台表演、创作和教学三个方面展开。

首先是舞台表演。我的工作经历中，曾参与过多次大型演出，如国家大剧院春晚、世界华人传媒大奖颁奖晚会等。每一次演出都是对自己舞蹈素养和专业水平的一种挑战。在演出中，我必须全身心地投入，用舞蹈表现出情感和思想，并且协调与他人的配合，以达到舞蹈作品的完美呈现。同时，在舞蹈表演的过程中，我也在逐渐打磨和丰富自己的舞蹈形式和风格，提高了自己在舞蹈圈中的影响和旅游。

其次是舞蹈创作。作为一名舞蹈工作者，我深刻认识到创造新舞蹈作品的重要性。我的创作过程通常都是先寻找灵感、核心意念和试舞，再通过不断的推敲修改，最终形成一部伟大的舞蹈作品。在创作的过程中，我注重将舞蹈融入当代社会特点，让观众可以从作品中感受到世界文化的多元性和美好。这种对创作的追求，不仅是对自身艺术素养和创造力的提升，同时也为世界文化交流做出了贡献。

最后是舞蹈教学。作为舞蹈工作者，我相信通过教育和培养下一代舞蹈人才，可以更好地传承和发展舞蹈艺术。我在教育工作中注重个性化教学，针对不同学生的舞蹈特长和自身表现方面的问题，给予不同的指导和建议。通过我的教育和培养，我看到许多学生们在舞蹈方面取得了很大的进步，并且在各种舞蹈比赛和演出中得到了丰厚的荣誉。

总结来说，作为一名舞蹈工作者，我的努力和创造能够促进舞蹈艺术的发展，进一步扩大了我在舞蹈界和社会中的影响力。在将来，我将继续努力，通过自己的工作和付出，让更多的人了解和喜爱舞蹈艺术。谢谢大家！

简单前期物业服务合同实用5篇

随着法治精神地不断发扬，签订合同可以约束当事人认真履行合同内容，保证双方诚信交易，你是否在烦恼合同该怎么写呢？想要深入了解“合同书写指南”的相关资料，请点击进入查看更多我们的案例展示！

简单前期物业服务合同 篇1

最新前期物业管理服务合同（通用15篇）按国家《建设工程质量管理条例》和《房屋建筑工程质量保修办法》等有关法律、法规的规定承担。

法定住址：_____________________________________________________

__________________________________________

职务：_________________________________________________________

委托代理人：___________________________________________________

身份证号码：___________________________________________________

通讯地址：_____________________________________________________

邮政编码：_____________________________________________________

联系人：_______________________________________________________

电话：_________________________________________________________

传真：_________________________________________________________

帐号：_________________________________________________________

电子信箱：_____________________________________________________

乙方（购房人、业主）：_________________________________________

法定住址：_____________________________________________________

法定____________________________ ______

职务：_________________________________________________________

委托代理人：___________________________________________________

身份证号码：___________________________________________________

通讯地址：_____________________________________________________

邮政编码：_____________________________________________________

联系人：_______________________________________________________

电话：_________________________________________________________

传真：_________________________________________________________

帐号：_________________________________________________________

电子信箱：_____________________________________________________

甲方（房地产开发企业或其委托的物业管理企业）：_________________条　共用设施、设备的维修、养护、运行和管理，包括:

第一条　概述

根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，在甲乙双方签订《房屋买卖（预售）合同》或《房屋租赁合同》的同时，就前期物业管理服务达成如下协议：

本物业管理区域内的业主在本物业管理区域的公共场地停放车辆的，停放人应与乙方签订专项合同。

第二条　物业基本状况

1.本__________________

2.乙方所购房屋销售（预售）合同编号：______________

3.乙方所购房屋基本情况：

（1）类型：________________________________________

（2）座落位置：__________________ ________________

（3）四至：________________________________________

（4）建筑面积：______________________________平方米

第三条　共用部位及共用设施设备的定义

1.所谓共用部位是指，房屋主体承重结构部位（包括基础、门内承重墙体、梁、柱、楼板、屋顶等）、户外墙面、厅门、楼梯间、抗震结构部位、走廊通道等。

条　业主和物业使用人房屋的自管部位、自用设施及设备的维修、养护，在业主和物业使用人提出委托时，乙方原则上应接受委托。

应当在销售物业之前，制定《业主临时公约》，对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反公约应当承担的责任等事项依法作出约定。

第四条　甲方的物业管理职责

1.甲方应当根据有关法规和政策，结合实际情况，制定本物业的物业管理制度和《物业使用守则》并书面告知乙方

乙方违反本协议，使甲方未达到管理服务质量约定目标的，甲方有权要求乙方限期改正。

应当在物业销售前将《业主临时公约》向物业买受人明示，并要求物业买受人在订立物业买卖合同时。

2.甲方应当建立健全本物业的物业管理档案资料；

3.物业管理企业可委托专业公司承担本物业的专项管理与服务业务，但不得将本物业的整体管理责任转让给第三方；

根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，在甲乙双方签订《房屋买卖（预售）合同》或《房屋租赁合同》的同时。

4.不得占用本物业的共用部位、共用设施设备或改变其使用功能；

5.向乙方提供房屋自用部位、自用设施设备维修养护等有偿服务；

6.自本协议终止时起5日内，与业主委员会选聘的物业管理企业办理本物业的物业管理移交手续，物业管理移交手续须经业主委员会确认。

条 为维护公众、业主、使用人的切身利益，在不可预见情况下，如发生煤气泄漏、漏电、火灾、水管破裂、救助人命、协助公安机关执行任务等突发事件。

第五条　乙方的监督与保证

1.有权参加业主大会或业主代表大会，享有选举权、被选举权和监督权；

2.有权监督甲方的物业管理服务行为，就物业管理的有关问题向甲方提出意见和建议；

3.不得占用、损坏本物业的共用部位、共用设施设备或改变其使用功能。因搬迁、装饰装修等原因确需合理使用共用部位、共用设施设备的，应事先通知甲方，并在约定的期限内恢复原状，造成损失的，给予赔偿；

4.转让房屋时，事先通知甲方，告知受让方与甲方签订本协议；

5.对承租人、使用人及访客等违反本物业的物业管理制度和《物业使用守则》等造成的损失、损害承担民事责任。

甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在自愿、平等、协商一致的基础上。

自本协议终止时起5日内，与业主委员会选聘的物业管理企业办理本物业的物业管理移交手续。

6.按照安全、公平、合理的原则，正确处理物业的给排水、通风、采光、维修、通行、卫生、环保等方面的相邻关系，不得侵害他人的合法权益。

条　共用设施、设备的维修、养护、运行和管理，包括：

不得占用、损坏本物业的共用部位、共用设施设备或改变其使用功能。因搬迁、装饰装修等原因确需合理使用共用部位、共用设施设备的，应事先通知甲方。

第六 甲方对共用设备的管理

1.设备图纸、档案资料齐全，设备台帐记录清晰，管理完善，随时查阅。

2.专业技术人员、维修操作人员严格执行操作规程，按要求经过专业培训，持证上岗。

3.设备良好，运行正常，有设备运行记录。有专门的保养检修制度，无事故隐患。

4.小区内生活用水（高压水泵、水池、水箱）有严密的管理措施，有二次供水卫生许可证和操作人员健康许可证。水质检验合格。

按照安全、公平、合理的原则。

5.电梯按规定时间运行，电梯厢清洁卫生，通风、照明良好。

6.电梯有专业队伍维修保养，安全运行和维修养护规章制度健全，运行养护有记录。

7.负责锅炉供暖的，严格遵守锅炉供暖各项规章制度，运行正常，并有运行记录。供暖期间，居室内温度应为18℃，不低于16℃。

条　维护公共秩序，包括安全监控、巡视、门岗执勤；前款约定的事项不包含业主的人身与财产保险和财产保管责任。

经备案机关备案的本合同备案表由乙方收执，在进行企业资质年审、企业资质换级时。

第七条　甲方对共用设施的管理

1.小区内公共配套服务设施完好，并按原设计用途使用。

2.公共照明设施设备齐全，运行正常。

3.道路畅通，路面平坦无损坏。

4.污水排放畅通，沟道无积水。

5.危险部位标志明显，有防范措施。

第八条　甲方对绿化及养护的管理

简单前期物业服务合同 篇2

甲方：____________________

乙方：____________________

甲方是指：1.房地产开发单位或其委托的物业管理企业；2.公房出售单位或其委托的物业管理企业。

乙方是指：购房人（业主）。

业主出租其拥有的物业，其应承担的物业管理公共服务费由业主交纳，业主与承租人另有约定的，从其约定。

前款约定的事项不包含业主的人身与财产保险和财产保管责任；乙方与业主另行签订人身、财产保险和财产保管等专项合同的。

本物业名称：____________________

乙方所购房屋销售（预售）合同编号：____________________

乙方所购房屋基本情况：

类型____________________

座落位置____________________

建筑面积______________平方米   根据有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上，在乙方签订《房屋买卖（预售）合同》时。

物业管理公共服务费中未计入的共用设施设备运行、能耗费用，按 ________ [该幢]/[该物业]住户实际用量共同分摊;

一、甲方的权利义务

1.对房屋共用部位、共用设施设备、绿化、环境卫生、保安、交通等项目进行维护、修缮、服务与管理；

2.根据有关法规和政策，结合实际情况，制定本物业的物业管理制度和《物业使用守则》并书面告知乙方；

3.建立健全本物业的物业管理档案资料；

4.制止违反本物业的物业管理制度和《物业使用守则》的行为；

5.物业管理企业可委托专业公司承担本物业的专项管理与服务业务，但不得将本物业的整体管理责任转让给第三方；    6.依据本协议向乙方收取物业管理费用；

十条　甲方违反本合同第十八条的约定，使乙方未完成约定管理目标，乙方有权要求甲方在一定期限内解决，乙方有权终止合同;造成乙方经济损失的。

7.编制物业管理服务及财务年度计划；

8.每______个月向乙方公布物业管理费用收支帐目；

9.提前将装饰装修房屋的注意事项和限制条件书面告知乙方，并与乙方订立《房屋装饰装修管理协议》；

10.不得占用本物业的共用部位、共用设施设备或改变其使用功能；

11.向乙方提供房屋自用部位、自用设施设备维修养护等有偿服务；

12.自本协议终止时起5日内，与业主委员会选聘的物业管理企业办理本物业的物业管理移交手续，物业管理移交手续须经业主委员会确认；

十条　乙方违反本合同第五章的约定，未能达到约定的管理目标，甲方有权要求乙方限期整改并达到合同约定;逾期未整改的，或整改不符合合同约定的，甲方有权终止合同;

13.________________________。

二、乙方的权利义务

1.参加业主大会或业主代表大会，享有选举权、被选举权和监督权；

2.监督甲方的物业管理服务行为，就物业管理的有关问题向甲方提出意见和建议；

3.遵守本物业的物业管理制度和《物业使用守则》；

4.依据本协议向甲方交纳物业管理费用；

5.装饰装修房屋时，遵守《房屋装饰装修管理协议》；

6.不得占用、损坏本物业的共用部位、共用设施设备或改变其使用功能。因搬迁、装饰装修等原因确需合理使用共用部位、共用设施设备的，应事先通知甲方，并在约定的期限内恢复原状，造成损失的，给予赔偿；

十条　乙方违反本合同第六章的约定，擅自提高收费标准的，甲方有权督促和要求乙方清退所收费用，造成甲方经济损失的，乙方应给予甲方经济赔偿。

7.转让房屋时，事先通知甲方，告知受让方与甲方签订本协议；

8.对承租人、使用人及访客等违反本物业的物业管理制度和《物业使用守则》等造成的损失、损害承担民事责任。

十九条　甲乙任方无正当理由提前终止合同的，应向对方支付________元的违约金;

9.按照安全、公平、合理的原则，正确处理物 业的给排水、通风、采光、维修、通行、卫生、环保等方面的相邻关系，不得侵害他人的合法权益；

条　因房屋建筑质量、设备设施质量或安装技术等原因，造成重大事故的，由甲方承担责任并作善后处理。因乙方管理不善或操作不当等原因造成重大事故的，由乙方承担责任并负责善后处理。

10.________________________。   第二条 物业管理服务内容

一、房屋共用部位的维护和管理

共用部位是指房屋主体承重结构部位（包括基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶等）、户外墙面、门厅、楼梯间、走廊通道、_____等。

十条　为维护公众、业主、使用人的切身利益，在不可预见情况下，如发生煤气泄漏、漏电、火灾、水管破裂、救助人命、协助公安机关执行任务等突发事件。

二、房屋共用设施设备及其运行的维护和管理

十条　本合同正本连同附件共________页，一式三份，甲乙双方及物业管理行政主管部门(备案)各执一份，具有同等法律效力。

三、环境卫生

1.________________________

2.________________________

3.________________________

四、保安

1.内容

（1）协助公安部门维护本物业区域内的公共秩序；

（2）________________________

（3）________________________

2.责任

（1）________________________

（2）________________________

（3）________________________

五 交通秩序与车辆停放

1.内容

（1）________________________

（2）________________________

（3）________________________

2.责任

（1）________________________

（2）________________________

（3）________________________

六、房屋装饰装修管理

见附件：《房屋装饰装修管理协议》。   第三条 物业管理服务质量

一、房屋外观：

1.________________________

2.________________________

二、设备运行：

1.________________________

2.________________________

三、共用部位、共用设施设备的维护和管理：

简单前期物业服务合同 篇3

甲方(开发建设单位)：

营业执照注册号：

组织机构代码：

企业资质证书号：

法定代表人：

联系电话：

委托代理人：

联系电话：

通讯地址：

编码：

乙方(物业服务企业)：

营业执照注册号：

企业资质等级：

资质证书编号：

法定代表人：

联系电话：

委托代理人：

联系电话：

项目管理负责人：

联系电话：

通讯地址：

编码：

根据《中华人民共和国民法典》、国务院《物业管理条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就甲方选聘乙方对 (物业名称)提供前期物业服务事宜，订立本合同。

十条本合同终止后，甲乙双方应做好债权债务的处理，包括物业管理费用的清算，对外签署的各种协议等；

第一章 物业项目基本情况

第一条 本物业项目(以下简称"本物业")基本情况

物业名称：

物业类型：□多层住宅 □高层住宅 □独立式住宅 □办公楼

□厂房 □其他

四至范围(物业规划总平面图)

占地面积： 平方米

总建筑面积： 平方米

其中：多层住宅面积 平方米

高层住宅面积 平方米

独立式住宅(别墅)面积 平方米

其他 平方米

第二条 物业服务用房

物业服务用房建筑面积为 平方米，其中业主大会及业主委员会办公用房建筑面积为 平方米，位于本物业 。

物业服务用房属全体业主所有，乙方在本合同期限内无偿使用并负责维护管理，但不得改变其用途。

(物业服务用房明细表及测绘图见附件三)

第二章 物业服务事项

第三条 乙方确定的本物业服务项目负责人为： ，联系电话： 。

(项目负责人及主要专业技术与管理人员基本情况见附件四)。

第四条 乙方提供的前期物业服务为以下内容：

1.负责制定本物业服务工作计划并组织实施;保管与本物业相关的工程建设等档案资料;根据法律、法规和《临时管理规约》的授权制定本物业有关管理服务制度。年度、季度服务工作计划应在本物业管理区域内进行公示;

条因甲方行为违约导致乙方未能完成管理服务内容，乙方有权要求甲方在一定期限内解决，乙方有权终止合同。造成乙方经济损失的。

2.负责本物业共用部位的维修、养护、管理，包括但不限于：楼盖、屋顶、外墙面、承重结构、楼梯间、走廊通道、门厅等;

十条乙方提供的服务达不到合同约定的，甲方有权要求乙方限期整改，整改后仍不符合要求的，甲方有权终止本合同。

3.负责本物业共用设施、设备的维修、养护、运行和管理，包括但不限于：

十条为维护公众、业主、物业使用人的切身利益，在不可预见情况下，如发生煤气泄露、漏电、火灾、水管破裂、救助人命、协助公安机关执行任务公安机关执行任务等突发事件，乙方因采取紧急避险措施造成必要的财产损失的，当事双方按有关法律规定处理。

属于水、电、气、通讯、有线电视等专业单位管理、维护的设施设备，以及纳入市政管理的道路除外;

4.负责本物业共用绿地、花木、景观小品、体育文化设施等的维护与管理 ;

5.负责本物业管理区域内公共环境卫生，包括公共场所、房屋共用部位的清洁卫生，垃圾的收集、清运等;

6.负责对本物业管理区域内的交通与车辆停放秩序的管理及相关设施的维护;

7.协助做好本物业管理区域内公共秩序维护和安全防范工作，包括安全监控、巡视、门岗执勤等。

前款约定的事项不含业主财产保险和财产保管责任;

8.对物业使用中禁止行为进行监督管理;

9.协助社区居委会等单位组织开展社区文化活动等;

10. ;

11. 。

第五条 乙方提供服务的受益人为本物业的业主及物业使用人。本物业的业主(物业使用人)均应履行本合同，享有相应的权利，承担相应的义务。

十条本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成的。

第六条 其它事项：

1.在本物业保修期内甲方委托乙方代为保修的，费用由甲方承担。

2.会所、幼儿园、商业中心等物业服务内容及费用由相关单位与乙方另行商定。

3. 。

第三章 物业服务质量标准

第七条 乙方应按甲方招标文件、乙方投标文件及本合同约定提供前期物业服务。

乙方提供的前期物业服务标准不得低于物业所在地物业管理主管部门公布的相应等级服务标准。

本物业物业服务等级标准为 级。(具体标准见附件五)。

第八条 乙方应加强对物业使用中禁止行为的监管，对业主(物业使用人)违反《临时管理规约》以及物业管理等相关法律、法规规定的行为及时进行告知、劝阻、制止。

条本合同为期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。若合同期限未满，业主大会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，本合同终止。

第四章 物业服务费用

第九条 物业服务收费实行下述第 种方式：

(一)包干制。乙方按照本合同第十条约定收取物业服务费用后，无论盈亏均自行承担。

(二)酬金制。乙方按照本合同第十条约定预收物业服务费，在按照下述第 种方式先提取酬金后，应全部用于本合同约定的支出。年度结算后结余部分转入下一年度继续使用，不足部分由全体业主承担。

本合同期限届满后，全体业主没有作出续聘或者另聘物业服务企业决定，乙方按照本合同继续提供服务的，本合同中甲方、业主、乙方各自的权利义务延续。在合同权利义务延续期间。

1.每 (月/季/半年)按应收的物业服务费 %的比例提取;

2.每 (月/季/半年)按 元的标准从预收的物业服务费中提取;

3. 。

第十条 物业服务费按房屋建筑面积向业主收取，具体标准约定如下：

多层住宅： 元/月.平方米;

高层住宅： 元/月.平方米;

独立式住宅(别墅)： 元/月.平方米;

办公楼： 元/月.平方米;

厂 房： 元/月.平方米;

商业物业： 元/月.平方米;

其他物业： 元/月.平方米。

本条约定的物业服务费不含物业保修期满后物业共用部位、共用设施设备大修、中修和更新、改造的费用。

第十一条 实行物业服务费用包干制的，物业服务费的构成包括物业服务成本、法定税费和物业服务企业的利润。

自本合同生效之日的当月至出售物业交付之日的当月发生的物业服务费用，出售物业交付之日的次月至本合同终止之日的物业服务费用，由物业买受人按照本合同的约定承担;房屋销售合同未约定的，由甲方承担。

实行物业服务费用酬金制的，预收的物业服务费包括物业服务支出和物业服务企业的酬金。

(1)管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;

(2)物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维修、养护费用;

(3)物业管理区域清洁卫生费用;

(4)物业管理区域绿化养护费用;

(5)物业管理区域秩序维护费用;

(6)办公费用;

(7)物业服务企业固定资产折旧;

(8)物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用;

(9)经业主同意的其它费用。

第十二条 物业服务费按 (月、季度、半年)交纳，业主应在 (每月、季度、半年的第 日前)履行交纳义务。业主或物业使用人逾期缴纳物业服务费的，从逾期之日起按欠缴费用的每日千分之

酬金制：乙方在本合同第三条约定预收的物业服务资金中按下述第____种方式提取酬金，其余全部用于物业服务合同约定的支出。

收取滞纳金。

如单个业主与乙方另有约定的的，从其约定。

物业服务费可以预收，但预收期限不得超过6个月。

第十三条 物业管理区域内已竣工但尚未售出，或者因甲方原因未能按时交付物业买受人的物业，其物业服务费由甲方承担，按 支付给乙方。

条 本项目采用酬金制结算方式的，乙方应向全体业主公布物业管理年度计划和物业服务资金年度预决算，并每年 次向全体业主公布物业服务资金的收支情况。

第十四条 业主和物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带缴纳责任。业主与物业使用人之间的交费约定，业主应及时书面告知乙方。业主在转让物业时，须交清转让之前的物业服务费用。

条 物业专有部分的自用部位、自用设备损坏时，业主、物业使用人可以向乙方报修，也可以自行维修。经报修由乙方维修的。

第十五条 本物业共用设施设备(包括但不限于电梯、水泵、中央空调、公共照明等)的运行费用未计入物业服务费的，根据实际发生额，由业主按所拥有的专有面积比例分摊，未出售面积分摊费用由甲方承担。

条 甲方按规定向乙方提供位于 路 号 室 平方米建筑面积作为物业管理办公用房,

第十六条 乙方应于(每半年、每年) 月 日向全体业主公布物业服务费用收支明细情况。

物业服务收费实行酬金制方式的，乙方应制定物业服务费用年度预决算，并向全体业主公示。

(一) ;

(二) 。

第十七条 乙方在本物业收取的停车服务费不超过价格主管部门规定标准。

1.地面车位

(1)中型机动车 元/月/辆

(2)小型机动车 元/月/辆

(3)摩托车(含燃油车) 元/月/辆

(4)电动车 元/月/辆

(5)三轮车 元/月/辆

(6)自行车 元/月/辆

(7)其他 。

2.车库(含地面、地下车库)

(1)中型机动车 元/月/辆

(2)小型机动车 元/月/辆

(3)摩托车(含燃油车) 元/月/辆

(4)电动车 元/月/辆

(5)三轮车 元/月/辆

(6)自行车 元/月/辆

(7)其他 。

3.其他 。

(停车服务费以本物业所在地价格主管部门最终核定标准为准。)

4. 乙方收取车辆停放服务费，应建立健全车辆停放服务的内部管理制度，做好车辆进出管理以及停车场所的保洁、照明、巡视和日常维护等服务工作。

条 甲方将物业交付业主前，应会同乙方对物业共用部位、共用设施设备进行查验。

第十八条 乙方受甲方、业主(物业使用人)委托对其房屋自用部位、自用设备的维修、养护及其它特约服务的事项与费用，由当事人与乙方自行约定。

停车场属于全体业主共有的，车位使用人应向乙方交纳停车位租赁费，乙方可提取停车位物业服务费。

第五章 物业承接查验

第十九条 物业承接查验内容和标准

1.甲、乙双方按住房和城乡建设部《物业承接查验办法》规定进行物业承接查验;

2. 甲方应当在物业交付使用15日前，与乙方完成物业共用部位、共用设施设备的承接查验工作。现场检查和验收时甲、乙双方共同参与，并签订物业承接查验协议。

停车场属于甲方所有、委托乙方管理的，业主和物业使用人有优先使用权，车位使用人应向甲方交纳停车位租赁费：乙方应向甲方收取停车位物业服务费，具体标准如下：

3.物业承接查验费用由甲方承担。

4.现场查验20日前，甲方应向乙方移交下列资料：

(1)竣工总平面图，单体建筑、结构、设备竣工图，附属配套设施、地下管网工程竣工图等竣工验收资料;

(2)共用设施设备清单及安装、使用和维护保养等技术资料;

(3)物业质量保修文件和物业使用说明文件;

(4)供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等准许使用文件;

(5)承接查验所必需的其他资料。

未能全部移交前款所列资料的，甲方应当列出未移交资料的详细清单并书面承诺补交的具体时限。

5.查验中发现的问题、相应解决办法及时限，甲、乙双方应以书面方式予以确认。

第二十条 甲方按照国家规定的保修期限和保修范围，承担物业的保修责任。乙方有权就房屋本体、共用部位及共用设施设备等质量问题要求甲方承担相关责任。

车位使用人应按露天车位 元/个·月、车库车位 元/个·月的标准向乙方交纳停车位物业服务费。

在保修责任期限内，如存在质量问题，按以下第 种方式处理：

(1)甲方负责返修;

(2)委托乙方返修，甲方支付全部费用;

(3) 。

业主房屋专有部分房屋质量问题，业主根据相关法律法规及购房合同向甲方要求承担相应责任，乙方应积极协调甲方及时履行维修责任。

条 利用小区共有部分获取的收入扣除管理成本后的收益，包括但不限于广告收益、房屋租赁收益，归全体业主所有。

第六章 双方权利义务

第二十一条 甲方权利义务

1.应当按照国家有关规定和物业买卖合同的约定，移交权属明确、资料完整、质量合格、功能完备、配套齐全的物业;

应在其制定的《临时管理规约》中向业主明示物业装饰装修管理要求等事项;

2.负责在物业销(预)售时将本合同的内容向购房人进行明示，并在与购房人签订的销售合同中包含本合同内容;

在物业销售前，向业主明示物业服务收费标准和停车位租赁费等相关收费标准，督促业主按时交纳物业服务费用等相关费用;

3.制定《临时管理规约》，在物业销售前将《临时管理规约》向物业买受人明示，并予以说明，要求物业买受人对《临时管理规约》予以书面承诺;

根据法律、法规的有关规定和本合同的约定，开展各项物业服务活动，但不得侵害业主、物业使用人及他人的合法权益。

4.在首次业主大会成立并选举产生业主委员会前，代表全体业主审定乙方制定的前期物业管理服务方案及物业服务年度、季度工作计划。监督、检查乙方物业服务工作开展情况;

根据有关法律、法规的规定和本合同的约定，向业主或物业使用人收取物业服务费用。

5.甲方不得为了有利于物业销售而向物业买受人做出减免物业服务费用等相关承诺;

6.支持配合乙方做好物业服务工作和宣传教育、文化活动，不得干涉乙方依法、依本合同约定内容所进行的物业服务活动;

条 甲方违反本合同约定义务，致使乙方的管理服务无法达到本合同第十一条及附件十物业服务方案约定的服务内容和标准的。

7.按时足额向乙方支付本合同约定的应由甲方承担的各项费用;

8.向乙方移交符合规定面积和标准，可直接投入使用，并与物业管理主管部门备案在册一致的物业服务用房;

9. 按照法定的保修期限、范围，承担物业的保修责任，负责处理开发建设遗留问题引发的纠纷;

10. 按规定向物业所在地街道办事处(乡镇人民政府)提出成立业主大会的书面报告，并提供业主产权清册、物业建筑面积、物业出售并交付使用时间等文件资料;

十条 除前条规定情况外，乙方的管理服务达不到本合同第十一条及附件十物业服务方案约定的服务内容和标准的。

11. ;

12. 法律、法规规定的其他权利义务。

第二十二条 乙方权利义务

1.设立专门机构负责本物业的日常服务工作，并按投标承诺委派相应专业要求的管理与技术人员履行本合同;

2.按照物业管理相关法律法规规定及本合同的约定独立开展物业服务活动，接受业主、甲方的监督，每半年向全体业主或甲方报告一次本合同履行及物业服务工作开展情况;

十条 乙方违反本合同的约定，擅自提高收费标准的，业主有权拒绝支付;已经支付的。

3.依法和本合同的约定，向业主(物业使用人)收取物业服务费;

4.在首次业主大会成立并选举产生业主委员会前，乙方应配合甲方制定本物业管理区域内物业管理相关规章制度，获得甲方同意后实施。乙方根据规章制度提供物业服务时，甲方、业主(物业使用人)应积极给予配合;

十条 合同到期后,若业主大会决定不再续聘或法定原因终止的，乙方应当收到不再续聘通知之日起三个月内完成移交，并退出小区管理。

5.在甲方首期房屋交付前，乙方应安排主要管理人员和工程技术人员进驻现场，配合甲方做好房屋验收、承接查验及房屋交付、业主入住等服务工作;

十条 甲方违反本合同约定的义务，致使乙方不能完成本合同约定的服务内容和标准的，乙方有权依法解除本合同;

6.对业主或物业使用人违反物业管理相关规定及《临时管理规约》的行为，应采取告知、规劝、制止、向有关部门报告并申请强制执行等措施;

十条 经全体业主专有部分占建筑物总面积二分之一以上业主且占总人数二分之一以上业主同意解除合同的，甲方应当解除合同。

7.可选聘专业公司承担本物业的专项服务业务，但不得将全部管理事项转让给第三方;

8.结合本物业的实际情况，编制物业服务方案、年度季度服务计划、年度维修养护计划、年度费用预算和决算报告;保修期满后，乙方应根据物业实际情况制定本物业的年度大修、中修和更新、改造方案，并按规定程序办理;

物业交付使用，是指物业买受人收到甲方书面入住通知并已办理相应手续。

9.在业主办理交房手续时，应将房屋装饰装修中的禁止行为和注意事项书面告知业主，并按规定与装饰装修房屋的业主签订房屋装饰装修管理服务协议;

共用部位，是指幢住宅内部。

10.乙方应及时向全体业主通告本物业管理区域内有关物业管理的重大事项，及时处理业主和物业使用人的投诉;

共用设施设备，1、一幢住宅内部，由整幢住宅的业主、使用人共同使用的供水管道、排水管道、落水管、照明灯具、垃圾通道、电视天线、水箱、水泵、电梯、邮政信箱、避雷装置、消防器具 、 、 等设备;2、物业管理区域内。

11.因物业维修或者公共利益需要确需临时占用、挖掘本物业管理区域内道路、场地的，应征得相关业主和乙方的同意;乙方确需临时占用、挖掘本物业管理区域内道路、场地的，应征得甲方或相关业主的同意。

公共区域，是指幢住宅内部，由整幢住宅的业主、使用人共同使用的区域以及整幢住宅外、物业管理区域内。

临时占用、挖掘本物业管理区域内道路、场地的，应在约定期限内恢复原状;

12.建立、妥善保管和正确使用本物业的管理服务档案，并负责及时记载有关变更情况，不得泄露业主个人信息资料;

十条 本合同终止时，乙方应将物业管理用房、物业管理相关资料等属于全体业主所有的财物及时完整地移交给业主委员会;

13.本合同依法解除、协商解除、单方解除或者期满终止时,乙方应当按照有关规定和本合同约定退出本物业管理区域的物业服务，并按有关规定和本合同约定办理移交手续和项目退出手续;

物业服务用房建筑面积为 平方米，其中地上建筑面积为平方米，地下建筑面积为平方米，位于【号楼】【幢】【座】层单元号;其中业主大会及业主委员会办公用房建筑面积为平方米，位于【号楼】【幢】【座】层单元号。(注：物业服务用房为多处时。

14. ;

15.法律、法规规定的其他权利义务。

第七章 物业管理服务期限

第二十三条 本合同为期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期限未满，若业主委员会代表业主与业主大会依法选聘的物业服务企业签订《物业服务合同》生效的，本合同自动终止。

十条合同履行过程中发生争议的，双方可通过协商解决或向物业所在地物业纠纷人民调解委员会申请调解解决;

业主大会尚未成立的，甲、乙双方应就延长本合同期限达成协议;双方未能达成协议的，乙方应在本合同期限届满后 月内继续履行本合同。

不得占用本物业的共用部位、共用设施设备或改变其使用功能。因搬迁、装饰装修等原因确需合理使用共用部位、共用设施设备的，应事先通知乙方，并在约定的期限内恢复原状，造成损失的，给予赔偿;

第八章 违约责任

第二十五条 因甲方原因导致乙方未完成本合同约定的物业管理服务目标，乙方有权要求甲方在一定期限内解决，逾期未解决或造成乙方经济损失的，乙方有权依法解除本合同，并要求甲方给予乙方经济赔偿。

第二十六条 因乙方原因未能达到约定的管理目标，甲方有权要求乙方限期整改;逾期未整改或整改不符合合同约定，造成甲方经济损失或一定后果的，甲方有权依法解除本合同，并要求乙方给予甲方经济赔偿。

第二十七条 甲方、业主违反本合同的约定，未能按时足额支付乙方物业管理服务等相关费用的，乙方有权要求甲方、业主限期交纳。逾期仍不缴纳的，乙方可以向人民法院起诉。

消防要求：商铺的消防施工方案须报消防主管部门审批，消防设施(喷淋、温感、烟感)等由业主在装修时自理，必须接入小区喷淋管网和消防报警系统。

乙方违反本合同约定，擅自提高物业管理服务收费标准的，对超出标准的部分，业主有权拒绝支付;已经支付的，业主有权要求乙方清退多收费用。

外墙、公共楼梯间面砖、扶手等无明显污迹、无破损、无乱张乱贴、乱涂乱画、乱悬挂现象;

第二十八条 因房屋、设备设施质量或安装技术等原因，造成重大事故的，由甲方承担责任并作善后处理。因乙方管理不善或操作不当等原因造成重大事故的，由乙方承担责任并负责善后处理。

每月水电费由甲方按乙方规定缴费期限内自行到翡翠园小区业主服务中心交纳，如逾期缴纳所产生的违约金及相关责任由甲方承担。乙方保留停止供水供电权利。

第二十九条 以下情况乙方不承担责任：

1.由于房屋本体及配套设施设备重大质量问题，以及甲方、业主等原因导致乙方的物业管理服务无法达到合同要求的;

乙方违反协议，未达到管理服务质量约定目标的，甲方有权要求甲方限期改正。

2.因不可抗力导致物业管理服务中断而给甲方、业主造成损失的;

3.因维修养护物业共用部位、共用设施设备需要且事先已告知业主和物业使用人，暂时停水、停电、停止共用设施设备使用等造成损失的;

甲方违反协议，使乙方未达到管理服务质量约定目标的，乙方有权要求甲方限期改正。

4.非乙方原因出现供水、供电、供气、供热、通讯、电梯、消防、有线电视及其他共用设施设备运行障碍造成损失的;

甲方违反协议的，不按本协议约定的收费标准和时间交纳有关费用，乙方有权要求甲方补交，并从逾期之日起按每天5‰向甲方交纳违约金。

5.在本物业管理区域内发生治安或刑事案件包括但不限于伤害、抢劫、破坏、爆炸、火灾、盗窃等事由造成损害的，如因乙方故意或存在过失的除外;

条 为维护公众、业主、使用人的切身利益，在不可预见的情况下，如发生煤气泄露、漏电、火灾、水管破裂、救助人命、协助公安机关执行任务等突发事件。

6.其他法律、法规规定或与甲方、业主另有约定的情形。

第九章 附则

第三十条 本合同终止时，乙方应将物业管理用房、物业管理相关资料等属于全体业主所有的财物及时完整的移交给业主委员会;业主委员会尚未成立的，应移交给甲方或 代管;

条 本协议在履行中如发生争议，双方应友好协商解决，或向物业管理行政主管部门申请调解;如协商或调解无效，可向所在地人民法院提起诉讼。

第三十一条 为维护甲方、业主的切身利益，在不可预见情况下，如发生煤气泄漏、漏电、火灾、水管破裂、救助生命、协助公安机关执行任务等突发事件。

甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就_________________（物业名称）的前期物业管理服务事宜，订立本合同。

第三十二条 甲、乙双方可对本合同的条款进行补充，以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

条　物业专有部分的自用部位、自用设备损坏时，业主、物业使用人可以向乙方报修，也可以自行维修。经报修由乙方维修的。

第三十三条 合同有效期内，如价格主管部门批准调整相关物业服务收费标准，从批准执行之日起，乙方可按照调整后的标准向甲方、业主、物业使用人收取。

条　自本合同生效之日的当月至物业出售并交付物业买受人之日的当月发生的物业服务费用，自物业交付物业买受人之日的次月起至本合同终止之日发生的物业服务费用，由甲方和物业买受人按照物业出售合同的约定承担。

第三十四条 本合同在履行中如发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，采取下列第 种方式解决：

1.提交 仲裁委员会仲裁;

2.依法向本物业所在地人民法院提起诉讼。

第三十五条 本合同连同附件共 页，一式 份，甲乙双方各执 份，报市(县)、区物业管理行业主管部门备案各一份，具有同等法律效力。

酬金制。在本合同第七条约定预收的物业服务资金中按下述第_________种方式提取酬金，其余全部用于物业服务合同约定的支出。

第三六条 本合同经双方签字(盖章)后生效。

甲方盖章： 乙方盖章：

法定代表人： 法定代表人：

授权委托人： 授权委托人：

年 月 日 年 月 日

简单前期物业服务合同 篇4

甲方：_________

法定代表人：_________

地址：_________

联系电话：_________

乙方：_________

法定代表人：_________

资质等级：_________，证书编号：_________

地址：_________

联系电话：_________

甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就_________(物业名称)的前期物业管理服务事宜，订立本合同。

自本协议终止时起5日内，与业主委员会选聘的物业管理企业办理本物业的物业管理移交手续。

第一条　本合同所涉及的物业基本情况

物业名称：_________

物业类型：_________

座落位置：_________区/县_________乡/镇_________路_________弄_________号

四至范围(规划平面图)：_________

总建筑面积：_________平方米;其中住宅_________平方米。

物业构成见附件一，物业规划平面图见附件二。

第二条　乙方为本物业管理区域的业主、物业使用人提供下列物业管理服务事项。

(一)物业共用部位的维护;

(二)物业共用设施设备的日常运行和维护;

(三)公共绿化养护服务;

(四)物业公共区域的清洁卫生服务;

(五)公共秩序的维护服务;

(六)物业使用禁止性行为的管理;

(七)物业其他公共事务的管理服务;

(八)业主委托的其他物业管理服务事项。

第三条　物业专有部分的自用部位、自用设备损坏时，业主、物业使用人可以向乙方报修，也可以自行维修。经报修由乙方维修的，维修费用由业主、物业使用人承担。

按照安全、公平、合理的原则。

第四条　甲方按规定向乙方提供位于_________路_________号_________室(建筑面积_________平方米)的房屋作为物业管理办公用房，在合同履行期间供乙方无偿使用，但不得改变其用途。

第五条　乙方提供的前期物业管理服务内容和标准应符合下列约定：

(一)物业共用部位的维护、物业共用设施设备的日常运行和维护，详见附件三

(二)公共绿化养护服务，详见附件四;

(三)物业公共区域的清洁卫生服务，详见附件五;

(四)公共秩序的维护服务，详见附件六;

(五)物业使用禁止性行为的管理，详见附件七;

(六)物业其他公共事务的管理服务，详见附件八;

第六条　甲方将物业交付业主前，应会同乙方对物业共用部位、共用设施设备进行查验，并按规定向乙方移交物业管理所必需的相关资料。

甲、乙双方办理物业查验、移交手续，对查验、移交中发现的问题及相应解决办法应采用书面方式予以确认。具体内容详见附件九。

第七条　乙方根据下述约定，按建筑面积向业主收取物业服务费。

(一)住宅：

高层_________元/月·平方米;

多层_________元/月·平方米;

别墅_________元/月·平方米;

(二)办公楼：_________元/月·平方米

(三)商业用房：_________元/月·平方米

(四)_________

(五)_________

(六)_________

上述物业服务收费分项标准(元/月·平方米)如下：

一、住宅物业

1、综合管理服务费：

2、共用部位、共用设施设备日常运行、保养、维修费用：_________

3、公共区域的清洁卫生服务费用：_________

4、公共区域绿化养护费用：_________

5、公共区域秩序维护服务费用：_________

6、_________

二、非住宅物业

1、综合管理服务费：_________

2、共用部位、共用设施设备日常运行、保养、维修费用：_________

3、公共区域的清洁卫生服务费用：_________

4、公共区域绿化养护费用：_________

5、公共区域秩序维护服务费用：_________

6、_________

第八条　自本合同生效之日的当月至物业出售并交付物业买受人之日的当月发生的物业服务费用，自物业交付物业买受人之日的次月起至本合同终止之日发生的物业服务费用，由甲方和物业买受人按照物业出售合同的约定承担。

条代收代缴收费服务受有关部门或单位的委托，甲方可提供水费、电费、燃(煤)气费、热费、房租等代收代缴收费服务(代收代缴费用不属于物业管理服务费用)，收费标准执行政府规定。

已竣工但尚未出售的物业以及甲方未交付给业主的物业，由甲方依照本合同第七条约定的标准向乙方交纳物业服务费。

甲方违反协议，未达到管理服务质量约定目标的，乙方有权要求甲方限期改正。

第九条　前期物业管理期间，乙方按下述第_________种收费形式确定物业服务费用。

(一)包干制。由业主向乙方支付本合同第七条约定的物业服务费用，盈余或者亏损均由乙方享有或者承担。

(二)酬金制。在本合同第七条约定预收的物业服务资金中按下述第_________种方式提取酬金，其余全部用于物业服务合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担。

乙方违反协议，使甲方未达到管理服务质量约定目标的，甲方有权要求乙方限期改正。

1、每_________(月/年)在预收的物业服务费用中按_________%的比例提取酬金;

2、每_________(月/年)在预收的物业服务费用中提取_________元的酬金。

(三)_________

第十条　物业服务费用(物业服务资金)按_________(年/季/月)交纳，业主应在_________(每次缴费的具体时间)履行交纳义务。

乙方违反协议，不按本协议约定的收费标准和时间交纳有关费用的。

逾期交纳的，违约金的支付约定如下：_________

第十一条　物业服务费用实行酬金制方式计费的，乙方应向全体业主公布物业管理年度计划和物业服务资金年度预决算，并每年次向全体业主公布物业服务资金的收支情况。

条为维护公众、业主、使用人的切身利益，在不可预见情况下，如发生煤气泄漏、漏电、火灾、水管破裂、救助人命、协助公安机关执行任务等突发事件。

对物业服务资金收支情况有争议的，甲乙双方同意采取以下方式解决：

(一)_________;

(二)_________。

第十二条　停车场收费分别采取以下方式：

(一)停车场属于全体共有全体业主共用的，车位使用人应按露天机动车车位_________元/个·月、车库机动车车位_________元/个·月、露天非机动车车位_________元/个·月、车库非机动车车位_________元/个·月的标准向乙方交纳停车费。

乙方从停车费中按露天机动车车位_________元/个·月、车库机动车车位_________元/个·月、露天非机动车车位_________元/个·月、车库非机动车车位_________元/个·月的标准提取停车管理服务费。

(二)停车场属于甲方所有、委托乙方管理的，业主和物业使用人有优先使用权，车位使用人应按露天车位_________元/个·月、车库车位_________元/个·月的标准向乙方交纳停车费。

是指幢住宅内部。

乙方从停车费中按露天车位_________元/个·月、车库车位_________元/个·月的标准提取停车管理服务费。

(三)停车场车位所有权或使用权由业主购置的，车位使用人应按露天车位_________元/个·月、车库车位_________元/个·月的标准向乙方交纳停车管理服务费。公共区域。

甲方：

乙方：

年月日

简单前期物业服务合同 篇5

第一章 总则

第一条 合同双方当事人

甲方：

联系电话： 邮政编码：

乙方：

法定代表人： 注册地址：

营业执照注册号： 资质等级： 企业资质证书号： 联系电话： 邮政编码：

根据《物业管理条例》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就 小区(以下简称本物业)前期物业管理服务及相关事宜，订立本合同，以资双方共同遵守。

第一条 名词解释

1、前期物业管理：是指自房屋出售之日起至业主委员会与物业管理公司签订的《物业管理委托合同》生效之日止期间的物业管理。

2、共有部位：是指房屋主体承重结构部位(包括基础、内外承重墙体、柱、梁、楼板、公共门厅、公共走廊、公共楼梯间、业主楼梯间的供、排水总管、内天井、户外墙面、屋面、治安监控室、消防监控室等)。

3、公用设施设备：是指冷暖设施、雨落管、给排水主管道、绿地、道路、化粪池、污水井、雨水井、垃圾中转站、水泵、水箱、电梯、消防设施、公共照明设施、监控设施、避雷设施、公用天线、公用设施设备用房等。

4、维修资金：是指商品住房和公用住房出售后建立的专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的大修、更新、改造的资金。业主转让房屋所有权时，结余维修资金不予退还，随房屋所有权同时过户。

第二条 物业基本情况

物业名称：

物业类型：

坐落位臵：

四 至：东 南

西 北

建筑面积： ;

住宅面积：

商业面积：

第三条 乙方提供服务的受益人为本物业的全体业主和甲方，本物业的全体业主和甲方应对履行本合同承担相应的责任。

第二章 物业管理服务事项

第四条 在物业管理区域内，乙方提供的物业服务包括以下内容：

1、物业共用部位的维修、养护和管理;

2、物业共用设施设备的运行、维修、养护和管理;

3、物业共用部位和相关场地的清洁卫生，垃圾的收集、清运及雨、污水管道的疏通;

4、公共绿化的养护和管理;

5、公共秩序维护、安全防范等事项的协助管理;

6、车辆停放管理服务;

7、房屋装饰装修管理服务;

8、物业档案资料管。

第五条 甲方可委托乙方对其物业的专有部分提供维修养护等服务，服务内容和费用由双方另行商

第三章 服务质量标准

第六条 乙方提供的物业服务执行以下第 壹 项质量标准：

(一)乙方提供的服务质量按陕西省住宅小区物业管理公共服务指导标准》(试行) 级执行;

(二)双方约定服务标准;

第七条 甲、乙双方对实际管理效果发生异议的，由双方认可的第三方予以评定。

第四章 物业管理服务相关费用标准和收取办法

第八条 双方约定物业服务费用采取以下第 种计费方式：

(一)包干制。由业主向乙方按本合同的约定标准支付物业服务费用，盈余或者亏损均由乙方享有或承担。

(二)酬金制。在本合同约定标准预收的物业服务资金中提取酬金支付给乙方，其余全部用于本合同约定的支出，结余或者不足均由业主享有或者承担。

第九条 物业服务费用主要用于：

(一)管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;

(二)物业共用部位、共用设施设备的日常运行维护费用：

(三)物业管理区域清洁卫生费用;

(四)物业管理区域绿化灌溉、养护费用;

(五)物业管理区域秩序维护费用;

(六)办公费用;

(七)乙方固定资产折旧;

(八)法定税费;

(九)利润

物业共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造费用，应当通过列入维修资金专项支出解决，不计入物业服务支出或者物业服务成本。

物业管理服务费不包括区域内公共水电分摊费用，每月发生的公共水电费(各类水泵、公共照明、中央空调及其他共用设施设备运行的水电费、电梯运行等费用)以建筑平方米为单位，每月按实抄表，据实分摊。

第十条 费用标准

1、物业服务费：由业主按其拥有物业的建筑面积交纳，具体标准为：

(1)住宅物业服务费用： 0元/月.平方米;

(2)商业用房物业服务费用： 元/月.平方米。

会计毕业实习报告十三篇

古人曾言，只有在实践中努力付出后才能真正领悟到事物的真谛，不论是在学习还是工作中，我们都会频繁地使用报告，报告的应用范围非常广泛。关于"会计毕业实习报告"这个主题，它极具趣味，想要了解更多，请务必阅读下文。我们希望这篇文章能够帮助您找到更好地平衡工作和生活的方法！

会计毕业实习报告 篇1

20xx年1月，我在xxxxx建设有限公司新校区项目部实习，主要负责建设工作。这是我第一次正式加入社会，踏上工作岗位，开始了与以往完全不同的生活。每天在规定的时间上下班，在下班时间认真、按时完成工作任务，绝不马虎、敷衍。对自己、对工作和学校的声誉负责。所谓实践，是检验真理的唯一标准。通过实践，我仔细观察了整个房子的施工过程，学到了很多非常适用的具体施工知识。这些知识在学校里往往很少接触，也很少受到重视，但却是非常重要和非常基础的知识。让我进一步了解理论与实践的区别。

通过这次实习，我从实践中对自己即将从事的专业有了感性的认识，为以后的专业学习打下了坚实的基础。不仅让我们学到了很多课堂上学不到的知识，也开阔了我们的视野，增加了知识，为我们以后更好地将所学应用到实际工作中打下了坚实的基础。坚实的基础。通过生产实践，更深入地接触到专业知识，进一步了解合理控制建设项目成本的重要性，了解项目建设管理过程中存在的问题和理论与实践冲突的难题，通过撰写实践报告，使我学会全面应用所学知识，提高分析和解决专业问题的能力。通过这次实习，我学到了很多知识：

加固工程

(1)、基础板与基础梁加固的绑扎

1、根据弹出的钢筋位置线，先将钢筋铺设在底板下层。根据底板的受力，确定下钢筋的哪个方向在钢筋下方。一般先铺设短向钢筋，再铺设长向钢筋。

2、底板混凝土保护层放置砂浆垫，垫的厚度等于保护层的厚度，距离1m左右可减薄，甚至砂浆垫可以用铁块代替。

3、如果底板上有基础梁，可分段绑扎成型，然后安装到位，或按梁位线现场绑扎成型。

4、当底板钢筋有绑扎接头时，钢筋搭接长度和搭接位置应符合施工规范要求，钢筋搭接接头应为中间和两端用铁丝固定。如采用焊接接头，除按焊接规定取样外，接头位置还应符合施工规范的要求。

5.根据弹力良好的墙柱位置线，将墙柱肋条扎牢固定在基础中，插入基础的深度应符合设计要求，投掷长度不宜过长，上端应采取措施保证肋条垂直，不歪斜、不倾斜、不移位。

(2)梁钢筋的绑扎

1、在梁侧模板上画出箍筋间距，放置箍筋。

2、先穿过主梁下部纵向受力钢筋和弯钢筋，按拉距将箍筋一根一根分开；把马镫装好；放置主次梁框架筋；将框架钢筋和马镫固定一定距离；调整箍筋间距，使间距符合设计要求，绑扎竖筋，然后将主筋、主次梁同时系紧配合。

3.框架梁上部纵筋应穿入中间节点，梁下部纵筋伸入中间节点的长度及长度通过中心线的延长线应符合设计要求。

4、搭接位置的箍筋的弯钩应在梁内错开。箍筋的弯钩为 xx°，直线部分的长度为 xd。长度为 xd。

5. 梁端的第一个箍筋应设置在距柱节点边缘 xx mm 处。梁端与柱连接处的箍筋应加密，以满足设计要求。

6、梁配筋搭接：当梁的受力钢筋直径等于或大于xmm时，应采用焊接接头。当小于 xmm 时，可以使用绑定接头。规定。搭接长度末端与钢筋弯曲处的距离不应小于钢筋直径的x倍。接头不应位于构件的最大弯矩处。受拉区Ⅰ级钢筋绑扎接头端部应有钩（Ⅱ级钢筋可不钩），搭接接头应在中心和两端紧固。

（3）板钢筋的绑扎

1、清理模板上的杂物，用粉笔在模板上标出主筋，并分配钢筋间距。

2、按照画好的间距，先放置主筋，再放置分布筋。预埋件、线管、预留孔等应及时安装。双向应力板，短向钢筋在底部，长向钢筋在顶部。

3、现浇楼板中有带梁楼板时，应先系好楼板和梁筋，再放楼板。

4. 在钢筋下方放置砂浆垫，间距为 xm。焊盘的厚度等于保护层的厚度，应符合设计要求。如设计无要求，板保护层厚度应为x mm，钢筋搭接长度和搭接位置要求与上述横梁相同。

模板项目

（一）、模板的安装前准备及安装注意事项

1、板材进场后，根据配置板材设计需要清点数量，核对型号；

2、吊装模板应稳固，严禁操作人员随模板一起吊装；

3、合模前必须将模板内的杂物清理干净；

4、模板与混凝土的接触面应清理干净，并涂上脱模剂。已经刷过脱模剂的模板必须在雨天或其他因素失效后重新粉刷；

5、安装模板时，遵循先内侧、先外侧、先横墙、先竖墙的原则；钢模板用胶条粘合，柱模板用双面自粘），防止漏浆和错位。

（二）、模板的安装

1、墙柱模板安装：弹出墙柱的边线和控制线基层上的模板，然后将模板放置到位。先临时固定模板，根据模板控制线调整模板的下开口，做临时固定。模板加固后，用支撑吊线调整模板垂直度，最后加固模板。加固后，再次检查其位置和垂直度，确保尺寸准确。

2、梁板模板安装：

（1）墙柱上弹出标高控制线（x线），墙柱上弹出标高控制线至标高控制线 梁板模板下口标高控制线。

（2）放置梁板模板柱：梁、板模板柱应严格按照设计间距和位置进行安装。

(3)梁、板的拱起：首先在梁的两端和板的周围，根据设计标高调整支撑高度，然后画水平线； ‰～x‰)和各中间支架的位置，计算各支架的拱高，最后调整各支架的高度，铺设梁底模板或主板龙骨。

3、预埋件和预留孔：在完成的梁板模板上，根据图纸要求确定预埋件和预留孔的准确位置，并标明通过弹性线，然后将预埋件和预留孔模板用钉子等固定在梁板模板上。

4、梁板后浇条模板处理：当支撑屋顶后浇带处的模板时，与整个梁板模板脱开。完成后，加固物由上部的竹编板保护。

5、屋面浇筑、模板安装刷好后，隔离剂：

(1)隔离剂均为水性隔离剂，主要有：海藻钢、石百合等。

(2)墙、柱、梁侧模板：加工或脱模清洗后，涂上一层脱模剂使用。顶板：模板安装好后，用滚刷刷一层，下雨再刷。混凝土浇筑过程中的模板检查：在混凝土浇筑施工过程中，设置专人对模板进行监控和检查，发现问题及时处理；墙、柱混凝土浇筑后，应检查两次墙、柱的垂直度。混凝土的质量对结构的安全性和结构的造价影响很大。因此，在施工过程中必须对混凝土的施工质量给予足够的重视。

(3)、拆模板时要注意

对于非承重的侧模，只有在受力后才能拆模板混凝土可确保其表面和边缘不会因模板的拆除而损坏；承重模板只有在混凝土达到拆除强度后才能拆除；脱模批准前需填写脱模申请表。墙、柱、梁侧模板拆除：混凝土强度应保证其表面和边缘不因拆除模板而损坏，拆除前一般强度可达xxMpa左右。脱模时间应根据混凝土强度等级、环境温度或在相同条件下养护试块来控制。梁板底模拆除：当梁板跨度在xm以内时，混凝土强度达到设计强度的x%；在x-x米范围内，强度达到设计强度的x%；大于 xm 的混凝土必须达到设计强度 只有当 x% 时才能拆除。

悬臂构件拆除模板：不论跨度长短，要求混凝土达到其设计强度的xx%时才能拆除混凝土。

在拆除梁底模板和板模板之前，木工工头应填写模板拆除申请表。根据试验人员提供的同等条件下的混凝土试块强度报告，经项目总工程师同意后方可拆除。拆除阴阳角模板时，严禁用撬棍用力撬动，以免损坏模板和混凝土表面，影响混凝土外观质量。

后浇带的梁板模板与其他梁板模板在安装时断开，二次混凝土浇筑后可拆除此处的模板。

拆除模板时，拆除高处钢管，两者共同作用，防止钢管对楼板形成冲击载荷；拆除的模板和支架全部打开堆放，并及时运出。

墙柱模板拆除后，及时使用木条保护楼梯台阶和通道外角。

三、混凝土工程

混凝土的质量对结构的安全性和结构的造价影响很大，所以在施工过程中，我们必须对混凝土的施工质量给予足够的重视。

（1）作业准备：浇筑前应将模板内的垃圾、泥土等杂物及钢筋上的油渍清理干净，并检查钢筋水泥垫它们是否被很好地填充。如果使用木模板，应用水使模板湿润，并在高处清除杂物后关闭柱模板的清洗口。

(2)混凝土现场搅拌：自搅拌混凝土用于防止商品混凝土暂时短缺和零星混凝土现场搅拌的应急措施。原料及配合比应与商品混凝土一致。

1、根据各板（槽）内各种物料的量和配比确定的整车重量，分别确定水泥、砂、石的称量标准。应经常测量骨料的含水率，及时调整配合比的用水量，确保加水准确。被夸大了。

2.装车顺序：一般是先装石子，后装水泥，最后装沙子。如果需要外加剂，应与水泥一起添加。当需要外加剂（减水剂、早强剂等）时，应根据每板的添加量，对粉体进行预处理，装入小包装袋（塑料袋为宜），并分粗细应同时添加聚合体；将每盘的量与水同时添加到搅拌机中。

3、搅拌时间：混凝土搅拌的最短时间根据施工规范要求确定。加入外加剂时，应适当延长混合时间。

4、混凝土开始搅拌时，施工单位技术主管部门和工长组织相关人员对混凝土的坍落度和和易性进行鉴定，检查是否符合施工要求。混合比例通知。 , 调整后搅拌均匀。

（3）混凝土的早期养护

实践证明，混凝土中常见的裂缝大部分是不同深度的表面裂缝。主要原因是导致寒冷地区温度突然下降的温度梯度也容易出现裂缝。因此，混凝土的保温对于防止表面出现早期裂缝尤为重要。从温度应力的角度来看，保温隔热应满足以下要求：

1、防止混凝土内外温差及混凝土表面坡度，防止表面开裂.

2、为防止混凝土过冷，尽量使施工期的混凝土最低温度不低于使用期的混凝土稳定温度。

3.防止旧混凝土过冷，减少新旧混凝土之间的约束。

混凝土早期养护的主要目的是保持适宜的温度和湿度条件，以达到两种效果。一方面，水泥的水化可以顺利进行，以达到设计的强度和抗裂性。适当的温度和湿度条是相互关联的。对凝固的绝缘措施通常也具有保湿作用。理论上，新浇混凝土的含水量完全可以满足水泥水化的要求。但是，失水往往是由于蒸发等原因造成的，从而延缓或阻止了水泥的水化。表面混凝土最容易直接受到这种不利影响的影响。因此，混凝土浇筑后的前几天是养护的关键时期，施工时应注意。

四、工程施工技术经验：

通过参加审图，了解了审图的主要内容。

一般工程开工前，业主、设计单位、承包商和质量监督单位必须参与审图，发现并解决“设计中的错误、矛盾和容易产生的模糊”施工中的概念。以及以后施工中可能存在的问题，以免施工中造成不必要的损失。联合评审时应注意以下几点：

首先要找出图纸本身的缺陷和错误。审核图纸设计是否符合国家相关政策法规（建筑设计、结构设计和施工规范等）；图纸和描述是否清晰，参考标准是否准确；施工图标准是否存在错误或遗漏； 、标高是否一致，水平、竖向、剖面图的关系是否一致；各专业工种的设计是否协调一致。

其次，施工的可行性要结合图纸的特点，从质量、安全、工期、技术、材料供应等方面研究图纸能否施工。甚至在施工过程中的经济效益。为满足图纸要求，必要时建议设计单位进行适当修改。

最后，地质资料是否齐全，是否能满足图纸要求；周围建筑物或环境是否影响建筑物的建造；施工图的功能设计是否符合施工单位的要求等，是审图的主要内容。

总结联审准备中的图纸等问题，项目技术负责人将召集相关人员进行内部初审。为了更好地了解设计师的设计原则，我查阅了相关图集，对图纸进行了深入研究，提出了许多有见地的问题，并与施工技术人员进行了热烈的讨论，力图让每一个地方都明白你的意思不明白。除了结构和建筑物的尺寸错误，钢筋错误，我的发现也与图集不一致，我最重要的发现之一是剪力墙的门洞也很容易弄错了。

紧张的一个月实习结束了，这个月我还是有很多收获的。实习结束后，要做好总结。这次实习让我深刻体会到，阅读是一种增长知识、开阔眼界的方式，但更多的实践，在现实世界中遨游，触摸社会脉搏，定位自己，也是提升自己的绝佳方式。全面的质量选择。在本次实习中，学生可以学习到社会大学校的实用知识。这也是我第一次真正接触社会，感受社会。

我坚信，通过这段实习，我所获得的实践经验将让我受益终生，并在毕业后的实际工作中不断得到验证。体验实习中学到的知识。在今后的工作中，我将继续把所学的理论知识和实践经验运用到实际工作中，充分展示我的个人价值和人生价值。努力实现自己的理想和美好的未来。

会计毕业实习报告 篇2

以下是范文网整理的会计专业本科生毕业实习报告，供大家参考。

作为一名本科生，实习是我们每个人都无法逃避的挑战。在这次实习经历中，我努力挑战自己的不足，体验了社会生活和公司的工作。这一切都让我，作为一名大学生，逐渐成长并转变为一个真正的社会人。

现在，虽然实习已经结束，但这次实习的经历却一直铭记在心。现在我将我的实习总结报告如下：

1.测试自己的学习收获。通过社会工作岗位的实际挑战，学生可以了解自己对所学知识的掌握情况，并根据工作情况判断自己的不足和问题。

2.体验和适应社会环境。社会是一个复杂的地方，我想在实习期间提前了解社会的各种环境，让自己适应生活和工作的情况。

3.磨砺自己的能力，发现自己的不足。作为一个“大一”的大学生，对于社会和工作，我不知道的事情太多了，甚至基本上都是疑惑。为此，我要在实习中经历挫折，认识自己，找到自己的下一个发展方向。

2.实习工作情况

在实习工作中，作为一名实习会计师，我在领导刘旭E86的指挥下认真负责自己的工作任务。 CoM 原创。进入公司后，我深深感受到了自己心态的变化。因为这不再是学校的练习，而是真正的工作！我也因为自己的粗心，在工作上造成了一些麻烦，不仅使我的工作复杂化，而且对其他同事也有很大的影响！为此，在后来的工作中，我开始对自己更加严格，从不让自己的问题影响到部门和公司。为此，我也在工作中学会了责任感。

如今，在工作中，我不仅能严格按照领导的要求积极完成工作任务，还能积极配合工作情况，积极完成自己的工作任务，发挥一些我自己的强项为财务部。

3.生活

作为一名大学生，我还是有一些独立生活的经验。但是社会生活和学校生活有很多不同。不仅要管理好自己的日程安排，还要处理生活中的各种琐碎事情。其中，最让我感动的就是做饭。

因为没有食堂这样方便的设施，我学会了自己做饭。这段时间遇到了很多问题，也有很多失败，但最后我还是掌握了这个技能。并提高他们的生活质量。

总的来说，我可以用两个词来概括我的实习经历——忙和累。虽然每一天都很辛苦，但是慢慢习惯了之后，回首往事，我已经成长了很多，进步了很多！我相信我会继续努力，我会成长更多！

会计毕业实习报告 篇3

一、实习目的（重要性）

会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

针对于此， 在进行了四年的大学学习生活之后，通过对《会计学原理》、《中级财务会计》、《高级财务会计》、《管理会计》、《成本会计》及《会计理论》的学习，可以说对会计已经是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下，认为只有将从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。因此，我作为一名会计专业的学生，在20xx年的寒假，有幸参加了为期近一个月的专业实习。

二、实习单位情况

我的家在安徽，今年寒假回去，由于快要毕业了，万种思想凝聚于心，自然想着要找到一份好工作便首当其冲，但由于我们专业的特殊性，会计——一门实用性、操作性很强的学科，如果不进行实际动手操作演练，而只是凭着书本上的一些理论性的东西去从事会计这门行业的话，那么你的工作将会非常不适应，以至于在工作中出现意想不到的差错。这也就是所谓的会计专业从业的谨慎性了。

既然不能先去找工作，我想还是先实习一下吧！说不定工作就此而有了着落了呢！

改革开放给我的家乡带来了翻天覆地的变化，尤其是这两年建立了一系列的经济技术开发区，带动了乡镇、农村经济的发展，得知这一消息，在一位朋友的引荐下，我找到了离我们家比较近的固镇县经济技术开发区，想在这里施展一下我的专业手脚，开发一下我的专业头脑。

在去开发区的路上，我感慨万千，想起以前这里的景象：没有楼房，没有公路。而如今，一条条笔直的水泥路从开发区穿过，路的两边一幢幢高楼拔地而起，远望去，和农村的土景形成极大的反差，恍如世外桃源一般。

怀着一种美好的憧憬，我来到了蚌埠市鸿源纸业有限责任公司，这是一家生产育果袋纸的专业厂家。公司成立于20xx年02月，虽然成立不久，但已经初具规模。公司占地面积27559.3平方米，现有员工100余人，固定资产1000多万元，年综合生产能力3万吨，年产值6000万元。主要生产育果袋纸、木浆挂面纸等产品。 该公司生产的“鸿源”牌系列产品，凭着过硬的质量、良好的使用效果、完善的服务受到广大客户的欢迎，在省内外已经占有一定的市场。

公司承诺：在二十一世纪的今天，公司将充分利用优越的地理位置和自身的条件，建成一个产、供、销一条龙，服务一流的企业，并且遵循“取之自然，服务自然”的原则，最大限度地实现无污染造纸，为公司成为真正的“绿色”造纸企业而不懈努力！

三、实习主要过程

初来乍到，我这一介书生顿显窘迫，紧张地有点说不出话来，含糊其词地将自己的大学生活、学习情况作了一个汇报，然后就是沉默不语。

公司经理看出我的局促感，于是打破僵局说：“小伙子，长得蛮帅气的嘛！”一句不经意的夸赞顿时消除了我心中的紧张情绪，我笑了笑说：“多谢经理夸奖！以后有许多向经理您学习的地方，还请赐教。”

看似平淡，像拉家常一样，我和经理就这样认识了，经理也姓张。这时候张经理打了一个电话，让财务科的一位负责人过来，我坐在经理的办公室等着。

一会儿，来了一位中年人，经理介绍说这是公司财务部的王会计，你以后就跟着他学习吧。我连忙起身，与他握手致意，并将自己此次的一些实习情况又说了一下。王会计点点头，笑着说：“好好干！”就这样，我的实习开始了。 也许是公司成立的时间不长，造纸厂的会计部并没有太多人，只设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而我所见到的王会计就是其中一个。

也许同是家乡人的缘故吧，王会计对我非常和气。他首先耐心地向我介绍了公司的基本业务、会计科目的设置以及各类科目的具体核算内容，然后又向我讲解了作为会计人员上岗所要具备的一些基本知识要领，对我所提出的疑难困惑，他有问必答，尤其是会计的一些基本操作，他都给予了细心的指导，说句心里话，我真的非常感激他对我的教导。在刚刚接触社会的时候，能遇上这样的师傅真是我的幸运。虽然实习不像正式工作那样忙，那样累，但我真正将自己融入到工作中了，因而我觉得自己过得很充实，觉得收获也不小。在他的帮助下，我迅速的适应了这里的工作环境，并开始尝试独立做一些事情。

（二）第一天算是熟悉了一下公司的基本情况，第二天，我按照上班的时间早早地来到单位，先将办公室的地板、桌椅打扫干净，然后又将玻璃擦了擦，第一项工作完成了，我满意的给了自己一个微笑。

王会计也准时来到办公室，他对我说，今天主要让我浏览一下公司以前所制的凭证。

一提到凭证，我想这不是我们的强项吗？以前在学校做过了会计模拟实习，不就是凭证的填制吗？心想这很简单，所以对于凭证也就一扫而过，总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握。也就是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来王会计让我尝试制单时，我还是手足无措了。这时候我才想到王师傅的良苦用心。于是只能晚上回家补课了，我将《会计学原理》搬出来，认真的看了一下，又将公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而对此有了更加深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要将所有的单据按月按日分门别类，并将每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备，呜呼！这就是会计所要从事的工作。

（三）在接下来的日子里，我所作的工作就是一边学习公司的业务处理，一边试着自己处理业务。

做过会计模拟实习的人都知道，填制好凭证之后就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在学校，错了还可以用刀片将它刮掉，在公司里，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。比如说：

1.写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。

会计毕业实习报告 篇4

生产实践是我们机械学习的重要组成部分，是一个很好的机会，将课堂上所学的理论知识与实践相结合，强化所学知识，检验所学知识的掌握程度。很大的帮助。 xx天生产实习期间，我们去了xx市xx机床厂。在郑信新机床厂实习期间，我们学到了很多课本上没有的知识，真的受益匪浅。

（一）实习目的

1、通过在xx市xx机床厂的生产实践，深入生产线观察并考察，获得必要的感性知识，全面了解机床厂的生产组织形式和生产过程，了解和掌握本专业生产的基本知识，巩固和深化所学的理论知识，为后续专业课程的教学、课程设计、毕业设计打下坚实的基础。

2.实习期间，通过对典型零件的加工过程的分析，以及零件加工过程中用到的机床、夹具、量具等工艺设备，理论知识与实践相结合，让我们调查、分析和解决问题的能力得到有效提高。

3、通过实习，广泛接触工人，听取工人技术人员的专题汇报，学习他们良好的生产经验、技术创新成果、实践经验，学习他们在机械行业的无私奉献精神.

4、通过参观xx市xx机床厂，掌握机床从毛坯到成品的整个生产过程、组织管理、设备选型和车间布置的知识，扩展知识，开阔眼界.

5、通过写实习日记、写实习报告，锻炼和培养自己观察、分析问题、收集整理技术资料的能力。

（二）生产实习要求

为达到上述实习目的，生产实习的内容和要求如下：

1、机械零件加工

根据实习工厂的产品，选取几个典型零件作为练习对象，通过对典型零件加工工艺的研究，可以掌握各种机械零件加工工艺的特点，并根据工厂使用的机床、工具和夹具的工作原理、机构和定位方法，指定几个典型零件进行重点分析和研究。要求如下：

(1)阅读和查阅典型零件的零件图和加工图，了解零件在机床中的功能和工作条件，结构特点和要求。零件，分析零件的加工工艺和工艺。

(2)大致了解毛坯的制造工艺，找出铸(锻)件和型材的分型(模)面。

（3）深入了解零件的制造工艺以及零件制造前需要进行哪些处理，了解现场加工工艺；

(4)主要零件加工程序，工艺进一步分析，制作工艺卡和工艺卡。

2.装配工艺

（1）了解机械装配组织形式和装配工艺方法以及需要注意的精度、平行度和垂直度要求。

（2）了解组装方式的优缺点，如何规避缺点；以及装配方法的种类和要求。

(3)了解装配方法中典型装配工具的工作原理、结构特点及使用方法。

3.基础知识；铣削的特点和应用范围。

(1)研究所实践的摇臂万能铣床的基本结构和加工范围。

(2)摇臂万能铣床中铣刀的种类、结构、应用及安装。

(3)摇臂万能铣床常用配件的工作原理、加工方法及应用。

(4)摇臂万能铣床工件的安装定位方法。

(5)平面和凹槽导向面的铣削方法，尺寸和一些重要精度的检查，铣削量的选择。

(3)生产实习时间表

(1)第一周，了解车间和工件的大致情况

（2）万能摇臂铣床第一周六件加工工艺分析

（4）生产实践内容 p>

1、摇臂万能铣床的主要特点是可以任意角度旋转，应用一般为单件小批量生产；

2、摇臂万能铣床的六大部件是悬臂梁、转盘、床身、工作台、鞍座、升降台；铣床导轨分为位移导轨和滑动导轨两种导轨，其中滑动导轨需要淬火，一般较长的导轨需要淬火；

3、摇臂万能铣床铣齿时需要安装分度头。安装刀具时，刀具与主轴锥面结合紧密，不易变形；同时铣床锥度有xx不能自锁，莫氏锥度可以自锁。

4、头刨加工效率低，要加工窄长工件。万能磨床可磨削轴的外筒、孔、锥面；处理其他事情；

4、工作台加工需要注意：平行度、平面度、精度等；工作台面需要淬火；安装时需要使用百分表进行精度调整，精度调整应与国家标准进行比较；

5、鞍座轴承的上、下半圆安装在镗床上，然后加工；

6、升降台之间设计迷宫形油槽的作用是使润滑油不易受益。使工作表面得到有效润滑；

7.万能摇臂铣床X轴方向丝杠移动，螺母不动； Y轴方向丝杠不动，螺母动；螺母不动；丝杠不动、螺母不动时，卡死；

8.铣床与刨床加工工件的不同特点：铣床用于加工较大的表面（如底面），效率高；而刨床加工T型槽和狭长表面（如导轨面）；如果精度本身有问题，需要手动调整；

10、夹持与孔的大小、接触面的面积、水平是否水平密切相关；

11.工作台一般用铸坯加工，材质等级ht250，只有第一步，钳子（打标）分为两步：

首先取以标线为基准，画出台面余量线、中心线；

2、其余部分按要求标出各面的余量加工线；该工序在大车间完成，在铣床或刨床上加工；

12、升降台的导轨面有两种：水平导轨面和垂直导轨面；目的是防止在加工燕尾导轨时损坏刀具；

13、加工工件时需要考虑效率、成本和精度，具体要求由工厂情况决定；

14、在机床上加工工件时，必须用夹具固定工件。安装工件就是在机床上确定工件相对于刀具的正确位置，这个过程称为定位。牢固地夹持工件就是对工件施加一个力，使其能可靠地将工件夹持在预定位置。这个过程称为夹紧。从定位到装夹的整个过程称为装夹。

15、工件的装夹方法有两种：正确装夹法和夹具装夹法。对位的方法（！） 夹紧的方法是利用工件的相关表面或专门绘制的线标记作为对位的依据，用划线器或指示器对位，正确定位工件，然后夹紧工件在虎钳中，根据侧面绘制的加工线标记，用划线器对其进行对齐。

16.工件装夹概述

装夹的目的是为了防止工件在切削力、重力、惯性力等作用下产生位移或振动，以便以免损坏工件的定位。因此，一个设计合理的夹紧机构应满足以下基本要求：

(1)装夹不应损坏工件的正确定位；

(2)夹持装置应有足够的刚性；

（3）装夹时工件表面不得损伤，工件变形不得超出允许范围；

(4)可以用很小的夹紧力获得所需的夹紧效果；

(5)工艺好，在保证生产效率的前提下结构要简单，便于制造、维修和操作。手动夹紧机构应具有自锁性能。

17、夹具中工件定位的任务是使同一工序的一批工件在夹具中占据正确的位置。工件定位的本质是限制影响加工的自由度。

18、加工中心塑料导轨的加工工艺：加工面粗加工、滑铣、烘干、涂胶、最后压制，一般为48小时；

19、检查燕尾是否为xx度时，应标准化进行接触磨削（涂漆法）；

20.工作面是否水平需要水平仪检测，水平仪应首尾相连放在桥板上，依次测量；

21、如精加工后重要工作面上有夹砂、气孔，应先钻好夹砂、气孔，再进行堵塞；

22.引入工作台面平整度测量时，先建立一个假想平面，在上面放置三个等高的积木。需要使用尺子和可调量块，如图：

23、蓝色处理：强制氧化措施

24、起重砂轮超行程槽工作台必须在淬火前加工，因为工件在淬火后不易加工；

25、工作台的加工是先加工工作台，再以工作台作为加工的粗略参考导轨面；

26. 镗床夹具 镗床夹具又称镗模，是主要用于加工箱体的精密夹具。类零件上的孔或孔系统。

27、镗床夹具由主要部件组成。一个完整的镗床夹具应由夹体、定位装置、夹紧装置、导向支架和带导向元件的套筒、镗杆等主要部件组成。 .

28.工件在镗床夹具上的常用定位形式。工件在镗床夹具上常用的定位形式有圆柱孔、外圆柱面、平面、V型面、带V型导轨面的圆柱销、圆柱销在同一平面和垂直平面上的联合定位等.

29. 钻具的主要种类 钻具简称钻具，主要用于加工孔和螺纹。主要由钻套、钻模板、定位夹紧装置夹体组成。

(5)实习总结

本次机床厂实习以参观学习为主，是学习的重要环节。目的是发展我们的视野，巩固和理解理论课程，为我们的毕业设计奠定基础。在这次实习中，我们学到了很多课本上学不到的东西，对数控机床有了一个整体的认识，对机床主轴有了深刻的认识。虽然实习时间很短，但是在这期间我们学到了很多机床知识，让我们对机床行业有了更深入的了解。

通过这次实习，我开阔了眼界，学到了很多有用的东西，加深了对很多结构的理解。通过这次实习，我也对机械行业有了更深入的了解。作为一个机械系的学生，我必须有工程意识，每个地方都有基础。机械行业是一个比较成熟的行业，很多前辈付出了很多心血，也为我们积累了很多经验。很多情况下，我们可以借鉴这些经验，为我以后进入这个行业奠定了一定的基础

在老师、现场工作人员的积极指导和热情讲解下老师，我们把知识与实践紧密联系起来，在进一步提升自己的同时，也极大地锻炼了我们各方面的能力……我们学到的很多知识都是理论层面的，但我们不是为了我们，当我们即将毕业进入职场时，真正对我们有用的是实践经验。很多理论上成立的东西，在实践中需要改变才能达到预期的效果，或者改变之后可以改变。更好的。

为期十天的参观和练习结束了。在此期间，我们参观了两家公司并进行了实习。在老师和工厂技术人员的指导下，我们看到了很多，学到了很多。通过实际观察，让我对很多课本里不太了解的东西有了新的认识和认识。在这个科技时代，高科技产品种类繁多，生产技术和生产工艺也各不相同，但无论是哪种产品，从原材料加工到成品，都遵循一定的生产原则.过程来完成。因此，在专业实践过程中，首先要了解生产原理，明确生产工艺和主要设备的结构和操作。其次，在专业人士的指导下，通过实习过程，学习产品的设计、生产和开发，初步培养自己应用知识的能力。

（六）实习的心得体会总结为以下几个方面：

1.了解生产过程中的风险因素机械制造，每次进厂都要做一次安全介绍，每个工厂的工作条件不同，安全隐患也不同，增强了我们的安全意识。

2.了解机械产品的流水线生产。对于大批量生产，有很多专用机器，提高了精度和效率。

3、了解机械产品的质量标准、技术规范和使用要求。

4.社会工作能力相应提高。实习期间，我们不仅从企业员工那里学到了知识和技能。感受生活的充实和学习的快乐，以及获得知识的满足。与社会的真实接触，使我们消除了对社会的恐惧，使我们对未来充满信心，以良好的心态面对社会。同时，也让我们体会到工作的艰辛，了解当今社会大学生面临的严重问题，激励自己去学习更多的知识，为以后的工作打下良好的基础。

5. 我们的师生关系得到了加强。从本次生产实践的全过程来看，我们从始至终服从老师的安排，严格要求自己，按时报告，注意安全。

经过培训，我的工作能力得到了相应的提升。这次实习让我第一次体验到所学知识的应用，理论与实践的结合。这次参观和实习对我们以后的学习和找工作很有帮助。同时也让我体会到了工作的艰辛，为以后的工作打下了良好的基础。短短十天，让我们初步让理性回归到感性的重新认识，也让我们对这个社会有了初步的认识，也给我们未来应该把握的方向一些启示！在整个旅程中，我们从粗加工到精加工，从小型机器到大型机器。我从零开始全面体验了一个机械产品的全过程，第一次感受到了机械这个专业给我带来的震撼和感悟。

会计毕业实习报告 篇5

随着会计制度的日趋完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，作为一名在校的会计专业学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该注重培养自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。实训内容的衔接可以有助于促进我们对会计知识形成整体的感性认识,有助于我们认识所学的本会计课程在整个会计专业课程体系中的地位、作用,增强学习的积极性。通过系统的模拟操作，深刻理解掌握会计核算基本知识，增强动手操作能力，为今后的学习工作打下基础。于是学校给我们创造一次实训的机会，以检验自己的会计知识掌握程度和锻炼自己的操作能力，接触社会，接触现实会计职业，为踏入社会工作岗位做好准备。

会计毕业实习报告 篇6

我学的专业是会计，为了加强自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力，这段期间我在太原一家公司进行了专业实习。实习期间要努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，遵守工作纪律，不迟到、早退，认真完成领导交办的工作等。在实习的这段时间也是我大学里生活很充实的日子，每天挤公交车到高新开发区西口，然后还要走一段路程才可以到单位，工作吃饭休息工作下班，生活很有规律。它检验了我在三年来的理论知识，同时也让我接触了社会的各种情况，学会了怎么分析社会的很多情况，让我更快的融入社会，适应社会起了很大的触进作用。

会计毕业实习报告 篇7

一、实习目的

1、实习目的

在本次实习过程中，力求通过实习中指导老师的讲解以及自己的观察与实践，将课堂知识同实际操作相结合。运用所学知识，联系实际情况，解决实际问题。运用所学习的知识来了解会计的工作流程和工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践。以求使实习人员能够把自己学习期间获得的书本知识运用到实际工作中，在实际工作中发挥作用，提高自己运用知识的能力；同时努力汲取实践经验，达到学有所用、工作学习有机结合的目标。通过本次实习，力求培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用、产学研相结合的目的。

2、实习单位介绍

本次实习是由山东新天地联合会计师事务所提供实习单位，提供实习指导老师指导实习。山东新天地联合会计师事务所位于济南历城区华龙路1825号嘉恒大厦2105室，是经山东省财政厅批准，在山东省工商局登记注册的省级中介机构。公司遵循“质量第一，信誉至上，诚信执业”的办公方针，坚持“做一项任务长一分学问，交一方朋友”的经营理念，凭借一流的专业服务能力，规范的管理流程，严谨的工作态度，为客户财务管理工作规范化、合法化起到保驾护航的作用。

3、实习要求

实习人员在实习单位实习过程中，要以双重身份完成学习与工作两重任务。同单位员工一样按时上下班，完成单位工作；又要以学生身份虚心请教、学习，努力汲取实践知识。实习单位要求实习人员认真学习业务知识，紧密结合实际工作，掌握基本的专业技能，努力协助同事或独立完成分配给予的工作任务。同时也要求达到实习人员实习的目标，巩固理论知识并学以致用，培养实际工作能力和分析解决问题的能力。

二、实习内容

1、实习时间安排

本次实习时间安排如下：从3月19日星期一开始，到4月14日星期六结 束，期间的3月29日和4月5日回学校办理一些事情，没有进行实习。

2、实习的工作内容

本次实习主要以初步接触会计工作和工商注册工作为主。熟悉会计工作流程。学习原始凭证分类及简单凭证的填制，做帐，记帐，报税，缴税等内容，简单了解会计电算化。实习单位指定了指导老师，以“师傅带徒弟”的方式指导实习人员的日常实习。由实习指导老师带领学习各项工作，熟悉单位以往的业务情况，由指导老师分派工作，接受指导老师的检查。

实习工作的重点是：

1.了解会计师事物所机构组成,人员职责,基本业务.

2.分别熟悉事物所各种会计业务的操作流程,行业规范,协助会计师完成各类业务.

3.熟悉会计工作内容：学习原始凭证分类及简单凭证的填制，做帐，记帐，报税，缴税,工商注册、注销等内容，并简单了解和运用会计电算化；

4.见习审计。

5.配合工作人员完成各种办公室正常工作。

实习的工作内容具体是由指导老师安排。起初阶段，在指导老师的指导讲解下进行，实习进行一段时间后，由个人独立完成分配的工作，指导老师负责对完成的工作情况进行检查。

3、实习的具体步骤

在实习的起初阶段，先了解了单位的发展情况和业务情况，然后在实习指导老师指导下先学习看以往老师制作的会计凭证及附在会计凭证上的原始凭证、各类型的帐本，熟悉会计凭证的内容和会计分录以及各个帐目的记帐规则和格式。认真观察老师建帐建制，整理、分类原始票据，制作会计凭证，做帐、记帐。 并协助同事完成工作。

在实习一周多之后，鉴于我已经对工作内容有所熟悉，需要实践锻炼，指导老师开始给我分派工作，自己独立进行工作，由指导老师对此项工作的完成情况进行检查，发现错误并及时给予讲解、纠正，进行总结。自己也对每项工作的完成情况进行记录，总结了心得和经验。

在实习最后的阶段，指导老师认为我已经基本掌握业务技能，已经对我比较信任，所以把工作交给我独立完成，在完成工作中的过程中如果遇到不太明白的地方或自己不能够独立完成的部分，就向指导老师请教、指点或者由指导老师帮助完成。最后几天，我还有幸跟随审计人员外出见习审计，了解了审计的各个环节。

三、实习体会

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

为期四周的实习结束了。在整个实习过程中，我始终坚持把“工作”和“学习”相结合，通过指导老师的悉心指导，加之自己的观察和对各种实际工作的亲历亲为，使自己学到的课本知识在实际工作中得到了具体运用和实践。实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合。在实习期间我认真学习和实践业务知识，工作积极主动，遵守单位工作纪律,认真完成领导交办的工作，掌握了基本的专业技能并获得了单位领导的肯定。

实习时间虽然短暂，但我却受益非浅。

首先，专业技能方面：实习不仅让我进一步巩固了理论知识，而且还让我了解了会计的工作流程和工作内容，加深了对会计工作的认识，掌握了会计的基本专业技能。在实际的锻炼中提高了实际工作的能力，为就业和将来的工作积累了一些宝贵的实践经验。

其次，待人处事方面：处理人际关系的能力得到了提高，学习着如何与同事们朝夕相处，还逐渐掌握了一些办事的技巧，待人处事成熟多了。经过这次实习,虽然时间很短，可我在处理人际关系方面却得到了比在学校里更多的锻炼。人际关系是现今不少大学生刚刚踏出社会遇到的一大难题,处理人际关系是人生永恒的课题，是个长远的学习过程，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也虚心求教,使得为期四周的实习更加有意义。

再次，性格情操方面：锻炼了耐心，学会了细心。会计是一项烦琐琐碎的工作，我的性格比较急躁，耐心不足，有时候还不够细心，在开始实习的几天里，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登心不在焉，多次出错。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。所以我及时调整心态，开始全身心投入到工作中，

体会到了乐趣所在，也享受到了收获的喜悦，所以做任何事都一样，需要有耐心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！

在本次实习过程中，通过具体实践，也发现了不少问题。其中主要有：一是自己的动手能力还是有所欠缺的，对于指定工作的完成的效率和质量还是有所欠缺的；二是发现实际工作中的情况与所学知识冲突时，感觉手足无措，不知从何下手。

同时，作为一个即将工作或刚迈入社会的新人，我觉得也应该注意以下几点：

1. 有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。

2. 工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。

3. 坚持学习且要善于经常做工作总结。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结。主要是记录，计划，和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。

4. 善于把握机会。如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做，一定不要抱怨并努力完成，因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会。

实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。

课本上学的知识都是最基本的知识，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但我觉得，要是没有书本知识作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢？此次的实习为我们深入社会,体验生活提供了难得的机会,让我们在实际的社会活动中感受生活,了解在社会中生存所应该具备的各种能力。利用此次实习机会,我努力工作,严格要求自己,虚心向指导老师和同事们请教,认真学习会计理论,学习会计法律,法规等知识,利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识,掌握了一些基本的会计技能,从而意识到我以后还应该多学些什么,加剧了紧迫感,为真正跨入社会打下了基础!

会计毕业实习报告 篇8

会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：

一是社会经济环境的变化；

二是会计信息使用者信息需求的变化。

前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处的时代的恰当写照。在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。

会计上经历着前所未有的变化，这种变化主要体现在两个方面：

一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网情况下，实时报告成为可能。

二是会计的应用范围不断拓展，会计的变化源于企业制造环境的变化以及管理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的变化。学习好会计工作不仅要学好书本里的的各种会计知识，而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。

实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。在酷热中迎来了作为大学生的第一个暑假，也满怀激情地参加了暑期社会实践活动。作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。

会计是指对具体事物进行计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。于是，这个暑假，我到台州医院的财务部参加了社会实践，看他们如何工作，做一些力所能及的事情。

会计分录的编制不像想象中的那么简单：

只是有借必有贷，借贷必相等。当然这是大原则，但是要做好、做规范，只是这样还是不够的。在做会计分录的时候学到的东西是最多的，在做一笔费用业务的时候，不知道是归入制造费用还是管理费用，单就依据原始的单据二者均可。这时候问了那里的会计人员，她跟我讲了一下有关这笔业务的发生，我才明白过来。公司车辆的运费处理问题：如果是运载物料和原材料用于产品的生产，必须归入制造费用。而如果是公司人员的出差的车辆费则应该作为管理费用处理。做完这笔业务，我发现能够比较好地做好会计分录必须对整个公司的生产运作有一定的了解，这样才能够处理好每一笔经济业务。

接下来出现是一些细节的问题：

做涉及两个以上帐户的会计分录的时候，我总是把它做成两个简单会计分录，虽然这不是原则性的错误，但是这明显地是记帐手续复杂了，而且也不利于集中反映一项经济业务的全面情况。

还有就是一些实务的问题：

收付款项经常有零头，零头一般都是没有支付或收取，我在做分录的时候，把这一点也忽略了，也没有认真再看一下这笔业务的款项到底是如何处理的，就直接地把款项做成销售收入或是现金存款的减少，到最后去看他们原先已经做好的记账凭证，才知道零头是这样处理的：未收的零头一般做成营业外支出，相应地未支付的零头做成营业外收入。而这时做好的记账凭证已经都打印出来了，我又回头去软件数据库里先将会计分录改正确，最后重新打印。本来这些应该一个半天就能弄好，但是因为不熟悉、老出错，又折腾了快一个下午。

从x月x日到x月x日，虽然是短短的十天，我学到了不少课本里学不到的知识。我初步了解了财务的使用和会计处理的流程，并做一些简单的会计凭证。

我认真学习了正规而标准的医院会计流程，真正从课本走到现实中，细致地了解了医院会计工作的全部过程。实践期间我努力将自己在学校里所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，在实践期间我遵守了工作纪律，不迟到，不早退，刚到财务部会计室，先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证，由于以前在学校学过会计凭证，借贷等知识，所以对会计凭证不是太陌生，因此借着记忆加上学校里所学过的理论对于区区会计凭证完全可以熟练掌握，但是这种浮躁的态度让我忽略了会计循环的基石。

会计毕业实习报告 篇9

20xx年2月21日，一个很偶然的机会，我到北京某会计师事务所实习。在这近两个月的实习里，我先后随同四位项目经理到武汉、十堰、孝感、北京、大连、沈阳参与了欧盟——中国××××教育项目（PMU）、十堰××××轮胎有限责任公司（中外合资）、孝感××金属制品有限责任公司（上市公司××科技的子公司）、武汉××电子信息技术有限责任公司、北京××××超市股份有限公司（上市公司）等项目的年度审计。这段时间的经历，让我亲身经历了CPA的生活，不仅熟悉了审计业务，更看到了公司会计实务的许多内容，理论上实践上都有了较大的飞跃。为行文的方便，基本上按照项目的参与时间顺序叙述我的所见所感，客户的资料依照职业道德保密为宜，文中所述均为一个CPA新兵管窥，并不代表正式意见。

◎欧盟——中国××××教育项目（PMU） 这是我参与的第一个审计项目，PMU为欧盟在中国的援助项目，资金雄厚，类似事业单位。我们遵照的审计准则是独立审计准则和欧盟提供的Terms of Reference。既然是报告给欧盟委员会，那自然就要求使用中英双语，这Terms of Reference首先就给我来了个下马威，项目经理随手将9页纸的材料交给我，要求“今天就先把它翻译一下”。虽然英文会计没有好好学，但是有书和文曲星在，还是比较好对付的。这时才记起那本大厚书的好处来，应该还不算晚。

星期一就出外勤了。欧盟的内控要求严格，我们的测试率必须达到95%以上。因为不涉及业务收入和利润，我的任务就是对大量频繁发生的各项费用支出进行测试，着重于控制性测试。经过几天的测试，我发现了许多问题，PMU的员工只有8个人，出纳由数据工程师兼任，部分支出没有出纳签字，PMU的中方人员的解释是出纳经常出差，所以就由会计一人负责财务方面的事宜，只要中欧两方主任批准就可通过。这样的架构对于内部人犯罪实在是太具鼓励性了。在现场我们也的确看到有在小副食店开具的大额办公用品发票。另外，在审计过程中我们发现PMU在组织各项培训时的咖啡茶饮开支大得惊人（虽然他们各项开支都非常巨大，一个翻译的周薪就折合人民币3750元），通过在网上查询受训人员名单我们得知，每个人（包括员工、教师、学员、助理服务人员）平均一天的咖啡茶饮就达30元。呵呵，难道每天都去星巴克？会计最后不得不说实话，由于预算额度的限制，支付给培训场地提供方的部分支出开列到咖啡的发票中，而这部分的内容中方主任是清楚的，欧方则毫不知情。虽然我已经做了充分的思想准备，很清楚理论和实践有着巨大的差异，但当这差异暴露在我面前时，自己仍然显得手足无措…… ◎十堰××××轮胎有限责任公司 五个小时火车的颠簸，我们一行三人来到了车城十堰。这家公司是所里的老客户了，是一家典型的国有工业企业，几年前和马来西亚一家著名的公司合资，但看的出来，外资的引入并没有给它带来实质性的改变。

踏着厂区广播雄壮的进行曲声，我们来到了办公区。我的任务是长短期投资、三项费用、营业外利润等科目的审计，同时还要配合其他同事的工作。常经理要求非常严格，工作底稿必须严格按照标准书写，审计目标、审计程序、审计结论一样都不能少。不可否认，这样的要求的确能使我们在繁杂的数据面前保持清醒的头脑，而清醒的审计思路几乎决定了我们所有工作的质量。

审计过程中，我发现企业的会计实务和我们所学有着较大的差别，但是细一分析，很多处理从理论上来说又是行得通的，只不过出于某些具体的考虑，甚至是不正当的目的。例如应付工资的贷方有6000多万的余额一直挂在帐上，换句话说就是公司一直欠着职工这么多钱不还。还有许多业务往来公司都记到其他应收应付款中，明细是业务员的名字，这样可能增加了业务员的压力，但却放松了对公司应收应付款项的管理，极有可能出问题。另外，公司的现金和银行存款的直接划拨并不是很多，大量的是各种商业票据。

我曾见一张背书了十几次的银行承兑汇票，几乎跑遍了大半个中国。同时公司还有大量的三方货物抵债协议。这说明国内企业还存在着现金周转不畅的严重问题，只好以实物或票据抵现。这些比现金的流动性差，当然会影响企业正常的生产经营。 常说国有企业缺乏活力，这次审计使我亲身体会到这一点。在这家公司我碰到一名干了10年的会计，对于企业的整个生产运营非常清楚，他可以一口讲出今年市场发生什么样的变化，预计能达到多少利润，各类原材料应在什么时候购进多少，各种产品应以多大的比例生产。马来西亚人一来就发现了这个人才，经常找他单独谈话，这样其他的中方领导就不乐意了，最后马来人找他谈他也不敢去了，因为“我还想要我的饭碗埃反正不久我就要跳的”。

事已至此，人何以堪？我们的意见是：保留。 ◎孝感××金属制品有限责任公司 孝感的经济历来在湖北省算是比较强的，在这里，我看到了县域经济的一角。这家公司本是国有企业，由于各种原因负债累累。当汉川市（隶属孝感市）的一家公司上市时，领导就协调各方关系，上市公司将其兼并进去，于是这家公司就成为上市公司一个甩不掉的包袱：不仅没有主营收入（已经停产，厂房和设备租给工人自己对外加工，仅靠卖地给房产开发商取得收入），还要负担大量的开支（依照协议，管理人员、退养职工等依然有支出）。上市公司管理层的意思是不要将孝感公司列入到合并会计报表中，孝感公司更是将折旧、摊销这类事项“放心地”交给我们：“这些我们都还没动呢，就等着你们来确定，我们年底的帐都没有结。”值得敬佩的是，几位CPA认真负责地了解到所需的数字，审定了会计报表。具体的数字我不知道，只知道孝感公司的负责人是咬牙切齿送我们走的，我想他一定不满意我们的结果。 呵呵，不要弄错了，CPA不是为企业粉饰问题的。

◎武汉××电子信息技术有限责任公司 这家公司是以提供IDC、ICP等网络通讯服务为主业的民营企业，是我们的新客户。这个项目我只跟进了一天外勤，但这一天就发现了许多的问题。公司创始人是几个搞技术的研究生，不太懂得会计，请的会计人员也始终没弄明白IDC这些玩意儿，于是财务部的人就老是换来换去，许多决策根本没有会计人员的身影。甚至公司融资租入的40多台大型服务器只有那个略显木讷的副总清楚，实地盘点中发现帐面和实盘很有几处都对不上，企业完全没有资产管理的概念。审计中我还发现有虚增资本的嫌疑（20%的实收资本无法核实）并及时报告给了项目经理。公司老总非常清楚企业存在的问题，急切地想找到高水平的会计人员改善经营管理，这次找我们审计也是想有一个外部的动力来刺激一下。但是很可惜，同事告诉我，这份报告就只能是“否定”了，或者建议将审计改为管理咨询，不出报告了。 看来民营企业的发展壮大还真的有很长的路要走，愿他们一路走好。

到了北京，觉得我们所真是一家大店，200多名专业人员个个有着丰富的经验，我这个新兵正好贪婪地吮吸营养。 零售业不是一件好干的活，业务量大，分支机构多，人员多。更要命的是现在的市场环境恶劣外资零售巨头大量抢占中国市场，企业压价销售，引发恶性竞争。这次我同两名同事去的是大连和沈阳，三家店面，一共是16天。

客观的说，上市公司的管理的确优于非上市公司，各项管理制度健全完备。在大连，公司的成本控制实行的非常严格，复印纸都是限量双面使用，大量的费用转嫁到供货商身上。公司也因此在10%的毛利率下获得了300多万的利润。项目经理安排我做的是货币资金和三项费用，同时还有固定资产和长期待摊费用的盘点，对上市公司审计的严格要求也让我吃惊不校 本来想货币资金就是现金和银行存款，大不了是其他货币资金。当我做好工作底稿送到项目经理手中，她提出的疑问我一个也回答不出，只好主动要求撤回重做。后来的审计中我才知道在看似简单的银行存款余额调节表里会有那么多内容。确实，假如公司的会计出纳人员不够诚实，我真的不会了解还有那么多的东西。三项费用（营业费用、管理费用、财务费用）也是一样，做比较分析表时我就简单的按照明细科目做了对比，但是项目经理告诉我，本年度的处理方法有些变化我没有注意，虽然是同样的明细科目，但核算内容发生了变化，如果直接比较，会发现无重大异常，但是还原到具体经济事项，就能看出一些东西出来。而且由于行业的特殊性，管理费用营业费用不仅要单独比较，还要加总比较。真是受益菲浅。对待向供货商收取的进场费、赞助费的税收处理和大连增值税管理政策等问题上两位同事也是非常认真，不但翻出了国税总局的批文，还要求大连国税局出具同意在大连增值税购进时即可抵扣的证明。这些行动不仅没有引起客户的反感，反而赢得了他们的尊重。

事务所里的生活是紧张忙碌的，两个月的实习每天都是从早上上班到晚上11点多，或许我们已经习惯，但所有我去过的公司的会计们都被我们拖累的疲惫不堪。虽然事务所里的同事看上去都比实际年龄大得多，但这个群体却保持着这个行业旺盛的精力和敏锐的洞察力，确实无愧于精英的称号。

在沈阳，我还意外的遇上了一个校友，XX年从财大会计系毕业，据说当时还是公关部的，到现在已经是东北大区的财务经理。北方的校友已是不多，更何况在沈阳？大家谈起37号楼，谈起后门的各色餐馆，真是亲切万分、欣喜异常。转念一想，我也是快要毕业的人了，马上也要离开生活了四年的校园，这里有我的成功与失败，有我的痛苦和快乐，有我曾经的爱。走上社会，即将在一个陌生的环境里漂泊，我相信我会把握住每一个现在，充满信心的迎接每一天的未来！

会计毕业实习报告 篇10

实习给我的感觉就像是第一次完成大学的“作业”一样，过去几年来，我们学过、练过，但真正的在社会和岗位上运用这份会计的知识和能力，却是真正的第一次。如今，大家都投身到了社会的环境中，而我也通过这个阶段，有幸来到了xx公司，开始了自己的会计实习生活。

在实习的经历中，我在社会里充分的感受了这里的一起，环境、人际已经竞争力等等，这些都不是大学能比的，但却都有一份大学的影子。为此，我很快就融入到了这个新环境当中，虽然还只是个新手，但却也在自己的`实习岗位上努力的完成自己的职责。以下是我对此次实习情况的个人报告：

会计毕业实习报告 篇11

大学四年的学习，让我掌握了很多会计专业知识以及相关知识，但会计是一门实践性很强的专业，把理论和实际很好的结合，是做好会计工作的关键。作为一名会计专业的学生，只有自己亲自去做，去实践，才能真正了解会计到底是做什么的，才能真正的达到学以致用的目的，才能为以后的工作打好基础。这是我参加这次实习的目的。

在实习过程中要遵守企业的规章制度，注意各方面的安全。同时在整个实习过程中，应注意培养自己的责任心，培养自己认真、虚心、创新的精神，学习独立思考和分析问题的方式方法。

实习结束后，要会处理相关的会计事物，同时写出实习报告。

自20xx年2月26日起至20xx年3月24日

陕西众福信会计师事务所有限公司，止目前已发展为具有六个成员单位的现代化专业服务团队，其成员单位如下：

1、陕西众福信会计师事务所有限公司，董事长(主任会计师)宁博。主要从事注册会计师法定业务(包括财务审计、验资等)和基本建设工程预算、结算、决算审核，财务咨询与服务，税收筹划等。

2、陕西众福信资产评估有限公司，总经理蒋翔乐。主要从事各类单项资产评估，企业整体资产评估以及市场所需的其他资产评估或者项目评估。

3、陕西华地工程造价咨询事务所有限责任公司宝鸡众信分公司，负责人晁文教。主要从事工程标底和工程造价预算、结算、决算审核及造价纠纷鉴定业务。

4、陕西宝鸡众信司法会计鉴定所，负责人宁博。主要从事司法会计鉴定，建筑工程造价纠纷鉴定。

5、宝鸡众信会计咨询有限公司，法定代表人孟洲林，总经理穆放。主要从事财务、会计业务咨询，代理记账，会计人员培训及推介，会计电算化推广与维护、“用友”软件销售及服务。

6、宝鸡盛源税务师事务所有限公司，总经理张选智。主要从事代办税务登记、纳税申报、退税及减免税申请申报，增值税一般纳税人资格认定申请，税收筹划、涉税培训，企业所得税汇算清缴，企业税前财产损失、土地增值税清算鉴证。

众福信团队，现有中国注册会计师、注册资产评估师、注册造价工程师、司法鉴定人员、注册税务师执业会员、财会软件工程师等各类专业技术人员50余名，坚持公正、勤勉、卓越、众信的理念，为广大客户提供优质、高效、满意、合法的专业服务。

陕西众福信资产评估有限公司的经营范围：

(一)资产评估：各类单项资产评估(其中包括：房地产、机器设备、流动资产、无形资产等);企业整体资产评估;市场所需的其他资产评估。

(二)资信评估。

(三)税基评估。

(四)项目咨询。

(五)管理咨询。

(六)委托人委托的其他业务。

陕西众福信会计师事务所有限公司的经营范围：

(一)审计等鉴证业务：包括但不限于审查企业财务报表;验证企业资本;企业合并、分立、清算事宜中的审计业务;法律、行政法规规定的其他审计业务。

(二)税务服务：包括但不限于税务代理;税收咨询和筹划;税收审计。

(三)基建预决算审核。

(四)司法会计鉴定。

(五)招投标代理。

(六)会计咨询、会计服务业务：包括但不限于会计管理咨询;设计会计制度;担任会计顾问;项目可行性研究和项目评价;培训财会人员;其他会计咨询、服务业务。

(七)委托人委托的其他业务。

陕西华地工程造价咨询有限责任公司宝鸡众信分公司的经营范围：

编制建筑工程量清单、标底;建筑工程竣工结算;建筑项目可行性研究、投资结算;建筑工程招标、投标代理;建筑工程技术咨询。(以上经营范围凡涉及国家有专项专营规定的从其规定)。 陕西宝鸡众信司法会计鉴定所的经营范围：

司法会计鉴定、工程造价纠纷鉴定。宝鸡众信会计咨询有限公司的经营范围：

财务、会计业务咨询、代理;会计人员培训、会计用品销售、计算机软件销售及服务。

陕西众福信会计师事务所下属6个单位，我有幸在2个单位进行了短暂的实习。

会计方面的实习是在咨询公司跟着卢会计师学习的，她是所里的注册会计师，不仅专业知识很强，在电算化方面也很突出，我们在学校里面用的电算化软件是“用友”，而我在实习单位接触的电算化软件是“金蝶”，这两个软件相比，金蝶软件要比用友软件更具有实用性，适合企业做账，运行速度很快。

跟着卢会计师实习的这段时间，才发现自己在学校里面学习的那些会计知识都只是写理论知识，要把它真正的付之于实践，还是有很大差距的。就粘贴凭证来说，不仅仅需要把凭证粘贴到粘贴单上，还要按照时间顺序粘贴，并且每一张凭证和凭证之间的间隔应该是一样的，胶水不能弄到凭证的内容上。如果遇到大一些的凭证，要把他折叠好，重要的信息要露在外面，两张凭证要岔开折，粘贴好的凭证要平整等等。这些东西，都在在课本上学不到的。还有输入凭证，在学校模拟练习的时候，会计分录是一级一级输上去的，但是在企业实习，会计分录只需要输入一级科目，二级科目或者三级科目在电脑里就可以找到，不用一级一级输入。并且在输入分录时。如果一旦有错误，下一个分录是不能做的，这样可以在第一时间发现错误，及时的修改。在金蝶软件中，三个报表是可以直接生成的，这个还是第一次接触，学的不是特别的熟练，如果以后有机会，还是应该多加练习的。

在实习中，让我收获最大的部分就是报税，一个新的项目，在以前从来没有接触过，好多东西都不会，第一次去报税，老师给我讲了很多，基本上把在网上要做的东西都做好了，只需要我去大厅报税就好了，就是这样，我还犯了一个低级的错误，报完税之后的反馈表拿错了，应该留给大厅的被我拿了回来，回到所里，是一个老师发现的，我又赶紧去报税大厅，找刚才给我办理业务的那个工作人员，但是由于人数很多，单子不好找，浪费了很多的时间，幸好找到了，如果没有找到，真担心会有什么后果呢。

在整个会计方面的实习中，让我不仅学会了很多知识，同时还学会了很多做人的道理，做会计一定要细心，不可以犯粗心的毛病。同时，还需要有耐心，会计做账不是一会就可以做好的，如果没有耐心，前面的正确，后面的就很有可能出现错误，这样会导致更大的错误。而且，不管学习什么，遇到不懂得知识，都应该虚心请教，不要不懂装懂，这样不仅浪费时间，而且还会做许多无用功，多问，多学，多理解，才会使自己取的更大的进步。

在审计方面，主要是进行报表核对，看他们的报表是否符合要求，有没有出现造假的行为，是否有偷税漏税的嫌疑。我们先去了一个小单位，这个单位的账存在很多问题，他们一定要我们给他做，说他们可以想办法，把不对的地方修改。但是，我们有原则，这种单位一定不可以做，如果做了，会违反国家的法律法规的，作为一名会计人员，必须具备最基本的职业道德，不能做违反法律的事情。后来我们去了一家大型的公司，这家公司的账目很规范，严格按照国家的制度要求做的，基本上没有大的错误，我们就接了这一家的做。

在资产评估方面，我了解到许多有关的内容: 资产评估是运用科学的方法，以货币作为计算权益的统一尺度，对在一定时点上的资产进行评定估算的行为。它具有现实性，市场性，预测性，公正性，咨询性的特点。需要按照重置成本、现行市价、收益现值和清算价格的标准进行计算。它的八要素包括;1.资产评估的主体,2.资产评估的客体, 3.资产评估的目的,4.资产评估的标准,5.资产评估的程序,6.资产评估的方法,7.评估的基准日, 8.评估的价值类型.资产评估的基本方法：1.收益现值法，又称收益还原法、收益资本金化法，2.重置成本法，3.现行市价法，4.清算价格法。最后还了解了资产评估的分类以及目的：1.承包、租赁经营的资产评估，目的是为了评价企业或经营者的经营业绩; 2.联营、股份经营、中外合资合作经营的资产评估，目的是为了资产现值来确定参与投资各方合理的权益; 3.资产拍卖、转让、破产清算的资产评估，目的是确定资产拍卖的底价;4.抵押贷款、经济担保的资产评估，目的是测定企业的资产现值，取得信用; 5.纳税的资产评估，目的是为了确定应纳税额。

其他方面：通过这段时间的会计实习，对会计流程有了更进一步的了解。例如，在根据经济业务填制原始凭证和记账凭证时，应根据直接记录的经济业务填制，不可随意改动，凭证编号，凭证类别，制单日期等内容都应该正确填写，在书写记账凭证金额时，应特别注意区分大小写，不可多写零或者少写零，应做到绝对的仔细和认真。在根据会计凭证登记日记账时，应注意会计凭证的金额以及顺序，不能出现登差的错误。在编制试算平衡表时，应根据“借方余额=贷方余额”进行平行校对。最后，还应注意，我们采用单式记账法，所有发生的经济业务只在一个账户中进行反映。

通过短短的一个月实习，我认识到会计是一项繁琐而细微的工作，面对的不仅仅是文字，还有反复出现的数字，很容易让人产生疲倦的感觉。如果注意力不集中，就会导致账目记录、登录错误，计算错误等问题。作为一名会计人员，只有静下心来，认真的做，才不会出现差错。在工作时，注意力要高度集中，不能分心，这样，才能提高工作效率，给企业提供正确的经营决策，保障企业财务能够正常运行。

实习对我们即将毕业的大学生来说，真的是一种切身的经历，你只有真的的去做了，去实践了，你才能明白其中的道理。我们在课本上所学到的知识，都是最基本的，但是不管以后干什么，都应该学好自己最基本的知识，打好基础，为以后自己的工作做准备。但作为一名会计人员，在学好最基本的知识的同时，还应该学好会计方面的专业术语，如果不懂专业的财务术语，对我们完成以后的会计工作是有困难的。

会计是一个经营机构最基本的构建，也是一个掌握经济命脉的关键部门，无论公司大小，都是围绕着经济在运作的。这个位置举足轻重，每一个数字都牵扯到公司的兴衰，毕竟，这个商业社会中，经济牵动着所有的公司与所有的人。

(1)作为一个会计人员，工作中必须具有良好的专业素质和道德修养。同时要具备良好的心理素质，还要具有强烈的责任心和严谨的工作立场。

(2)会计是一门很精准的工作，要求会计人员要正确的核算每一项指标，谨记每一条税法，正确使用每一个公式。

(3)通过这次实习，我对账务处理，审计岗位以及资产评估的类型有了更全面的了解，为我以后的工作打好了基础。

总之，要想成为一名合格的会计人员，必须要有良好的专业素质，认真的敬业精神，严谨的工作态度，清廉的道德修养，灵活的沟通能力等，一个会计的综合能力，体现了一个公司的整体水平。

会计毕业实习报告 篇12

一、实习单位概况

就是一家带给全球无船承运业务的综合性集团公司总部位于德国。拥有香港、中国大陆、德国的独资公司，以及在新加坡、印尼、马来西亚和泰国的姊妹公司。不仅仅如此，还建立了一个拥有一百六十多个全球合作伙伴的国际性网络。的宗旨就是“客户至上”。致力于为客户带给后续跟踪和处理服务。为了能够完成这样的服务，在亚洲和欧洲地区已经成立了自我的公司，并拥有自我的工作团队。在任何时候为客户带给全方位的货运信息。中国已核准获发营业执照，并且由专业人士组成了九家分公司。

二、实习岗位

本人在工作岗位就是负责集团财务部门工作。集团财务有三个人，信贷经理xx，财务xx和我，她们负责带我，她们对我个性照顾，我很幸运，跟了两个从业10多年，会计经验丰富的会计师。虽然自我也就是会计专业，但缺少实践经验，而且有一些就算就是在学校也学不到的。就就是一种对事业的专注和勤奋的精神。我们三个组成了一个小团队。xx先带领我去熟悉周围的环境，她乐此不疲地逐一将我介绍给公司不一样部门的职员。在回到办公室时，她语重心长地教导我说，人际关系不能只局限于这小小的办公室，就算办公室很大，也要走出去接近外面的人，尤其就是经常跟自我打交道的人！“人认识的多了，事就好办多了！”刚来的第一天，她就给我上了一课。她英语很好，我把她作为我的榜样。她告诉了我团队的重要性与人际关系的重要性！她给我印象最深刻的就就是她告诉我虽然他能够教我每一天需要做的流程但经验就是需要我自我去积累的，这句话让我在以后的工作中也真正体会到了。经验就是十分重要的，而对于会计来说经验更就是重要。我还就是在学习的阶段，所以一般比较简单的工作都就是由我负责，比较复杂的都会交给部门的老前辈们来做，主要还就是以学习的态度来进行实习。

我们主要的工作流程也就就是做好公司每个月的账目，并且核对账目，让公司领导明白每个月所得的利润和亏损。

三、实习资料

本人于20xx年3月14日至20xx年4月在公司进行实习，主要提高自我的实际操作技能，学习、丰富实际工作和社会经验。会计就是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作，会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，就是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。

针对于此，在进行了三年的大学学习生活之后，透过对《会计学原理》、《中级财务会计》、《高级财务会计》、《管理会计》、《成本会计》及《税法》的学习，能够说对会计已经就是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只就是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会就是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了必须的会计理论知识在那里只能成为空谈。于就是在坚信“实践就是检验真理的唯一标准”下，然而认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的`会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。

1、负责编制公司会计凭证，审核、装订及保管各类会计凭证，登记及保管各类账簿。

2、按月编制会计报表（资产负债表、损益表等），并进行分析汇总，报公司领导备案决策。

3、负责监督公司财务运作状况，及时与出纳核对现金、应收（付）款凭证、应收（付）票据，做到账款、票据数目清楚。

(1)原始凭证的核签；

(2)记账凭证的编制；

(3)会计簿记的登记；

(4)会计报告的编制、分析与解释；

(5)会计用于企业管理各种事项的办理；

(6)内部的审核；

(7)会计档案的整理保管；

(8)其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。

各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳及其他各种会计业务。机关中报表的编制也就是一项十分重要的事务，会计报表的目的就是向机关信息的使用者带给有用的信息。会计信息要准确、全面、及时，然而当前的财务报表有很多的局限性。在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。电子信息的迅猛发展，人类正疾步跨入信息社会。网络经济正以人们始料不及的速度迅速发展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成部分的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，基本上结合信息时代的要求实现管理的信息化、自动化和网络化。

四、实习收获与体会

为期一个月的实习结束了，我在这段实习中，然而学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，以学习注册会计师专业的我们，能够说对财务会计已经就是耳目能熟了。所有的有关财务会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但这些似乎只就是纸上谈兵。倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会就是无从下手，一窍不通。以前，我总以为自我的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的财务会计人员，就应没问题了。此刻才发现，会计其实更讲究的就是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！会计就就是做账，对账。

在一个多月的实习中，虽然只学了基础的会计知识，然而但也能把整个会计报表做出来，也算就是很大的收获了。同时也了解了很多关于会计报表以外的知识。制好凭证就进入记账程序了。虽说记账看上去有点像小学生都会做的事，可都就是接触英语。然而但在这一个月中所接触的会计却让自我的知识有所提高，看过会计的一些书，里面的很多成本，资金，固定资产等等的会计科目都不懂，但却在这实习中得到了操作，慢慢的也让自我感觉到得心应手了。

所有的帐记好了，接下来就结账，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就就是这个意思，结账最麻烦的就就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在周前辈教我先用铅笔写数据，否则真不明白要把账本涂改成什么样貌。

在这实习阶段我主要的工作还就是负责公司里面的一些小事情，然而帮忙长辈给予布置的工作任务。对于学习的我，很多事情不熟悉，需要学习跟改善的我都会做好笔记，事后对其改善和注意。

会计毕业实习报告 篇13

会计学是一门实践性很强的学科，经过2年半的专业学习后，在坚信实践是检验真理的唯一标准下，认为只有把书上学到的理论知识应用于实际的会计操作中去，才能真正掌握这门知识。从而加强自己对所学专业知识的理解，培养实际操作的动手能力将理论与实践有机地结合起来提高运用会计财务管理的技能水平，为今后的会计工作做铺垫。

项目总工述职报告十三篇

笔者对"项目总工述职报告"进行了精心整理，以满足您的要求。在人们自身素质提升的过程中，我们通常需要撰写报告。优秀的报告要求使用具体的事实和确凿的数据进行叙述，用语要明确，语气要得体。那么，优秀的报告是如何写成的呢？如果您需要，可以参考本文，希望您会喜欢。

项目总工述职报告 篇1

尊敬的各位领导、各位同志：

本人自20xx年**月份任**项目部总工以来，以立足本职工作、坚持服务一线为原则，工作中能够扎实、稳步地推进技术管理工作，以下就本人工作做简要述职如下。

**项目为****市重点工程，与****高速公路段工程为同一家建设单位，业主按照**高速公路的管理模式全面贯彻标准化，标准高，工期紧，任务重是本工程的突出特点。本人自项目开工前进行项目组建和临建选址规划建设开始，组织技术人员进行图纸会审。并针对本工程地特点，编制了实施性施工组织设计，对项目部的科学决策和施工生产起了积极的指导作用，并组织计量人员详细核算工程数量，及时发现问题，对工程量清单进行了勘误。做为项目总工，全面负责项目部技术、质量等方面的管理工作，在日常管理工作中，积极督促每个技术人员做好本职工作，克服路线长、工作面多、技术力量薄弱、成手少等困难因素，较为顺利地完成了技术管理工作。

一、技术工作方面：

做到施工作业方案齐全，施工图纸发放及时，作业交底及时。工作过程中，根据监理方的要求，合理制定施工月、季度、年度计划，并对工程进度跟踪检查，实行动态控制管理，确保业主要求的节点工期顺利完成。并带领工程部技术人员认真组织编写施工日、周、月报。认真审查各分部分项施工方案、专项施工方案、冬、雨期季节性施工方案、施工事故应急处理预案以及与施工相关的环境保护等措施，建立健全安全、质量保证体系，强化质量监督与安全管理，切实有效解决工程建设质量中的重大技术问题。

作为一名项目总工，肩负着确保工程质量的重大责任，同时从整个工程的进度控制、成本控制考虑，通过认真分析技术管理工作的每一个环节，掌握工程建设质量、进度、成本的制约因素，提出科学合理经济可行的技术实施方案，积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备，从而提高施工质量、缩短施工工期、节约施工成本，为企业提高效益。当前，面临该项目现场变更工作没有大的突破的实际情况，下步施工中将集中项目技术力量，集思广益，开阔思路，做好变更索赔工作。

二、质量控制方面：

认真贯彻执行福建省上级领导部门制定的方针、政策，遵照业主方关于高速公路建设的指示，严格执行工程建设标准强制性条款，并认真贯彻落实工程建设的标准和规范，配合项目经理完成项目管理工作，健全并严格执行各项规章制度，强化合同管理，确保该项工程的施工安全和施工质量。同时，加强与监理方的沟通交流，认真执行公路桥梁、隧道、路基工程施工技术规范、规则、标准和安全生产规程，落实质量和安全生产责任制，建立完善的质量和安全生产管理体系，确保工程原材料、施工工艺、实体质量达到设计要求。

三、自身认识及下一步工作目标：

工作之余，应加强自身科学文化素质的学习和提高，为自已在下一步的工作当中有足够的能力和精力，做好项目的相关管理工作而不断充实自己。不断提高自身在工程建设方面的思想认识，用先进的工程建设知识武装自己；工作、生活中时刻保持清醒的头脑，加深自我思想认识的同时，要充分发挥党员的带头模范作用。用自己的先进思想去感化身边的每一位同志，既可以相互提高，也可以相互改善，纠正某些错误思想。 在下步工作中一方面加强技术人员的培训工作，增强技术人员解决现场问题的能力，另一方面制定奖惩措施，工作之余多与各职部门沟通和交流，并给予工作上的指导和生活上的帮助，尤其对于工程部的年轻技术人员，以提高技术人员的能动性。“以德育才，德才兼备”作为我们项目的行为准则，不断指导下一步的工作，为公司培养更多优秀出色的职工。

同时身为一名共产党员，更应时刻把国家、人民和集体的利益放在眼前。无论在工作、生活还是学习、思想方面，多开展自我批评，认真查找自身的缺点和有足。时刻保持党员的先

进性，深刻认识到廉正建设的重要性。

总之，在过去的工作岗位上，本人做了一些工作，但也存在着不足，展望未来，在接下来的工作中，我将更加坚定信念、再接再厉、恪尽职守、一如既往地做好本职工作，做一名优秀的项目总工。

***

****集团有限公司**项目经理部

二〇**年**月**日

项目总工述职报告 篇2

崭新的20xx年，就是我在中铁九局七公司工作的第四年，在这四年期间，我经历了一系列的转变，从一名刚刚走出校门的大学生到施工现场的技术人员，从一名入党积极分子到一名正式的党员、从一名工地见习生到目前的项目总工。在此，要感谢各位领导对我的关怀、信任和支持。在这次七公司公开招聘中，我应聘的岗位就是‘具有一亿元生产能力项目部的项目总工’。以下就是我的述职报告，请予审议。

20xx年7月，为了尽快提高自己的业务能力，尽早适应中铁的工作和生活环境，我在正式报道之前，就在新民DK71柳河特大桥工地开始了我的施工生活。通过此工程，我学会了施工测量、灌桩、墩台混凝土施工、架梁、线路及内业资料的填写，对整个桥梁工程有了整体的认识和细致的了解。

20xx年8月，刚满一年见习期的我，被单独调到抚顺，施工一座市政桥（抚顺新城东桥），在这里，除了对施工中外业和内业工作的继续深造外，开始对施工组织的编制和施工工艺有了更新的认识和学习，经过同事和我几个月的共同努力，顺利完成了这座公路桥的施工。

20xx年，当我继续专研桥梁施工技术时，公司给了我一个崭新的从未接触过的工程——沈阳三台站场改造。由于三台站就是当时我公司入驻沈阳西部工业走廊的第一个工程，此工程意义非常重大！公司领导给我们的任务就是：必须漂亮地拿下这个工程。当时对于我来说，既就是一种机遇，又就是一种挑战。从未接触过站场轨道工程的我，决心拿下这个工程。面对着各种道岔及复杂的转线方案，我没有退缩，不明白的就去请教公司领导，请教同学同事，上网查资料，重新拿出了大学时的课本。听说当时六公司在沈阳马三家站场施工，就带着项目部的技术人员，一同去马三家工地参观、学习。终于，功夫不负有心人，在漂亮地完成了站场改造的同时，也为我公司能顺利进军沈阳西部工业走廊工程的道路上，尽了微薄之力。

20xx年，在公司领导的帮组和个人的努力下，使我收获了许多宝贵的东西。这一年，我光荣的加入了中国共产党；这一年，我被九局评为优秀毕业生；这一年，我被公司升为项目总工；这一年，我顺利地完成了沈阳西站下行编发场股道延长工程和抚顺DK43欧家屯大桥工程。

沈阳西站站场改造，可以算就是非常复杂、非常有难度的轨道工程。在这里，除了涉及到三台站场的‘单开道岔’外，还接触到了复式交分道岔、一渡二交道岔、风管路、停车器、脱轨器和待检室（房建）；对施工转线方案、电务配合、电气化配合等轨道相关工程，有了深刻的理解和认识；对路局各个段的职能和作用，有了相对进一步的了解。可以说，就是沈阳西站让我对轨道工程更加专业，更加熟悉。为现在我正在施工的沈抚城际站场改造及所有轨道工程，起到了基石的作用。

20xx年末，沈阳至抚顺开行城际列车工程正式启动。公司领导将沈抚城际所有的轨道工程，交给了我们。这就是公司领导对我们项目部的肯定，也就是对我作为项目总工的信任。摆在我们面前的就是2个站场改造和3个区间接近20公里的轨道工程，同时也伴随着任务重、工期紧、环境恶劣等许多困难，但我们项目部已经做好了迎接各种困难的准备。做为项目总工的我，也做好了迎接新一轮挑战的准备，在技术、方案、工艺、质量等方面，力求做到最好。在顺利完成施工任务的基础上，确保质量全部达标，将成本控制在最低，即高质量、低成本的完成公司交给我们的任务，让九局和其他兄弟公司也看看，谁说我们七公司只能施工桥梁，轨道工程我们一样做的很好。

20xx过去了，崭新的20xx已经到来。新的一年，面对我的就是一个又一个的机遇与挑战。我们七公司生存的环境，也将就是机遇与挑战并存。九局的“三一五四四”生产布局已经正式启动，加强项目管理、建立架子队模式及组建精干、高效的项目经理部也已经逐步开始落实。从去年年末的成本分析到今年年初的生产例会，从与吉林桥隧合并，重组扩大公司力量到各级领导亲自下工地参加施工生产，我看到了一个朝气蓬勃的七公司，一个积极向上的七公司，一个勇于完善敢于跨越的七公司。作为这样集体中的一名员工，身在一个正飞速发展、逐渐完善的七公司当中，我感到了光荣与自豪，同时也深刻的体会到了责任与压力。我们年轻人担负着七公司的未来，今天我们的努力，会换来明天公司的辉煌。

我愿意，并决心为七公司贡献我的青春，贡献我的一份光、一份热，请领导给我一个机会，我会让我们七公司看到一个合格的、负责任的、优秀的项目总工。

项目总工述职报告 篇3

各位领导、同事们：

20xx年是玉溪项目部工作任务刚刚开始，最重和难度最大的一年，虽然本工程的节点工

程龙马路自20xx年2月份就开始施工，但由于中途受施工方案及清单组价的影响，箱涵主体进度缓慢，留下了大量工作量需下半年施工，但是我们后来居上，超额完成了公司给项目部的产值目标5000万，顺利完成了建设单位和公司给我们的形象进度目标。本年度以来，在上级领导和各位同事的关心和支持下，我认真履行自己的职责，突出施工技术管理，同时加强自身的道德品质修养，积极带领项目部技术人员进行现场施工技术管理、服务和变更索赔等工作，较好地完成了本年度的各项任务。现从德、能、勤、绩、廉等几个方面对自己这一年来作如下述职：

一、学业务、学精细化管理、强理论，不断提高自身素质

一年来，自己十分注重加强理论和业务知识的学习，在平时的工作中，始终以深入学习政治理论为抓手，不断坚定党性修养，深入查找不足和问题，进一步明确努力的方向，在思想上、政治上，行动上始终和党组织保持高度一致，始终以一名合格党员的标准严格要求自己，以法律法规规范自己的行为，利用各种形式，挤一切可用的时间，认真学习图纸、规范、业主招标文件、相关法律法规，确保了自己在工作中能够做到有的放矢。在下半年，集团公司吹响了全面深化改革、推进精细化管理的号角。我们项目部作为顶管架子队的试点项目，我

积极做好精细化管理的学习，配合公司机关领导抓共管，查问题、定制度、出点子、促落实、提效益，切实推进公司精细化管理工作的全面实施。

二、党风、廉洁自律情况

自己始终把廉洁自律作为提高品德修养的头等大事，从思想深处牢固树立堂堂正正做人、明明白白处事、干干净净从政的思想原则，时刻牢记党和国家对一名党员领导干部的基本要求和行为准则，带头执行廉洁自律的各项规定，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导，坚持“重人品、干实事、能吃苦、善思考”的工作要求，在日常工作、车辆、办公等方面尽量节俭。

三、工作方面

在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为项目服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为公司的进一步发展尽职尽责，主要工程成绩分为以下几个方面：

1、理清思路、合理规划、突出重点

一年以来，我结合本项目施工特点，将工作重心放在箱涵以及顶管施工中，本着控制成本、合理快速的完成施工任务的目标，顶管穿过红塔大道，根据地质情况，积极联系设计单位、第三方检测单位，制定合理的顶管施工方案，通过联系单、会议纪要等方法，取得到了设计、监理、业主的签字认可，采取拉伸钢板桩、钢管桩加挡板等支

护措施，安全、经济、快速的度过箱涵工程最艰难险开挖地段，。

2、强化制度管理、打造成功的技术团队

随着工程的开展，工作量的增加，单靠某个人或几个人的能力根本满足不了现场技术工作的需要，建立一个合理的技术团队是项目技术管理急需解决的一个问题。

对于项目技术管理、我做了以下几点

⑴、明确项目技术团队的构架，项目技术管理工作以项目总工为核心开展工作，工程部、测量、安质、物资、工经、实验部门负责人为主要负责人，负责各项工作的具体执行，建立箱涵施工、箱涵质量管理小组，顶管架子队，工作细化到人。

⑵、强化制度管理、明确职责，一个成功的团队必定有一套行之有效的管理办法，项目建设初期，我就制定了项目的技术管理办法，明确了技术管理各部门和主要人员的职责，特别是现场主管工程师的职责。在施工过程中严格按照管理办法执行，要求主管工程师做好开

工前的各项资料，施工中的报验控制工作，及时收集原始资料以及现场的工作量，做好计价以及变更。

⑶、加强学习，提高技术管理着的自身水平，本工程的复杂性，在公司在建工程中均为遇到，现场的技术管理需要大家一起学习，例如基坑开挖、交通疏导、软基换填、路面恢复的施工方案等。为了更好的做好现场技术管理工作，经常邀请设计、监理、第三方有经验的前辈为我们指点迷津，组织大家一起探讨学习。

3、建立各种费用和消耗台帐、落实责任成本

成本控制，强化数据管理，确保数据真实性，项目部每月定期召开成本分析会，班子成员对各部门涉及到的各项费用与财务数据进行逐一核对，每一笔开销都要记录，确定资金的流向，做到有据可查。认真分析上月存在的问题，找出不足，层层落实，下月改进，要求各项的对比实现数据化，数据必须真实可靠。要求施工现场的每一个环节，都要做到层层控制，做好详细的记录，对箱涵、顶管工作井的混凝土钢筋用量，经常与设计方量进行核对，找出亏方的原因，每道工序都做到了有据可查，并留有影像资料，为以后的变更索赔留下了可靠的依据。

4、落实安全质量管理、打造精品工程

作为一名项目总工，我深知安全是生产的保障，是效益的前提，没有安全就不可能有长远的效益。在编制好安全方案和应急救援措施的同时，我时刻不忘各项安全措施在现场的落实，进行安全教育安全应急演练，严格履行“安全生产一票否决制，让施工现场不留后患、不留隐患、不留遗憾，做到“宁要安全的效益，不要带血的利润”，使现场安全可控，全年以来未出现安全事故。

施工过程的质量监控是现场质量管理的重要环节，有力的质量监控能使工程质量做到防患于未然，能控制工程质量达到预期的目标，有利于促进工程质量不断提高，作为项目总工，在施工过程中认真会审设计图纸，对原材料、半成品的质量严格把关，严格按规范规程施工，加强技术复核，严格按三检制度进行自检，加强隐蔽工程监督，对关键工序认真审核施工图纸、编制施工方案，有针对性的进行交底

并亲自到现场把关，严格按质量标准进行施工，对每一个环节都不忽视，使质量处于可控状态。坚决对工程不合格部位进行了返工处理。

四、工作中存在的问题、改正措施及下一步规划

全年的技术工作在项目全体技术人员的努力下顺利完成，但在工作中，仍存在一些不足，需要改正，需要大家一起努力。

1、在现场工作中，经常出现各种突发状况，但明显大家的工作积极性不高，在下一步的工作中一方面将加强技术人员的培训工作，增强大家解决突发问题的能力。另一方面，制定合理的奖惩措施，提高技术人员的能动性。

2、本工程的现场的变更工作有大量的突破口，项目的盈利在于变更索赔工作，虽然目前变更联系单监理已基本签认完毕，但下一步仍需集中力量做好变更报告上报审批工作，将联系单变更可正规计价的变更报告。

3、在这一年里，我也看到了自己很多的不足之处和问题所在。诸如学习有欠深入，知识不够全面；因自身能力有限，一年对技术人员的指导和帮助还是太少，施工现场管理次数较少；对自己要求还是不够严格，只求过得去，不求过得硬；缺乏创新意识；有些方面的工作不够主动；等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真去克服，努力改进，更要积极改变做人做事的观念，在此我也向在座的各位领导和同事们表示歉意。

项目总工述职报告 篇4

我是--项目部，---项目部，---项目部现有职工13名，---项目部现有职工12名。

一、思想、业务能力方面

能作为项目部的一员，能作为一名工会委员，能认真学习、思想、理论和“”重要思想，深入贯彻落实，积极参与项目部组织的各项活动，不断提高自己的、业务水平和服务质量，以实际行动维护项目部的荣誉与形象。

二、履行职责方面

能认真完成项目部下达的各项工作任务，能够严格遵守工会规定，认真履行工会工作职责，认真开展各项活动，履行会员义务，积极参与工会组织的各项活动。能积极参加工会活动，认真履行工会职责，能及时传达上级的各项文件精神与要求，做好项目部职工的思想教育工作。能认真参加工会活动，认真履行工会工作职责，能做好项目部职工的教育培训工作。

三、工作业绩方面

能够认真履行工作职责，能及时、主动、认真、扎实地完成各项工作任务，能做到工作有计划、有重点，有安排、有记录，有总结，有成效。能认真履行工会工作职责，能做好项目经济责任制的有效监督与管理。

四、廉洁自律方面

能严格遵守项目部廉洁自律的各项规定，没有违反廉政规定。

五、存在的问题与不足

在xx年的工作中，虽然取得了一些成绩，但也存在不足。如：思想不够解放，观念不够创新，创新意识不够强。今后，我将加强学习，不断提高自己的思想与业务水平，更加扎实细致的做好本质工工作，为项目部的发展做出自己的贡献。

项目总工述职报告 篇5

一、工程进展情况及产值完成情况

昆山xx铜箔三厂工程土建结构部分已基本完成，钢构部分构建制作也已完成，目前调配吊装中;昆山xx必成四期工程基桩工程已完成，目前土建结构部分施工中。截至目前xx铜箔三厂2972.9万元，xx必成四期900万元，预计年底完成产值共约4500万元。

二、项目部人员情况

项目部现有管理人员5人：项目经理，安全员，质量员，安全员施工员。

三、安全、质量、进度及文明施工控制

项目部积极配合建设单位、监理单位及质安站等部门来推动施工现场的安全、质量等工作，经过我们一年的努力，在项目部所有管理人员的努力下，协调各种关系，处理各种问题，保证工程安全及质量。目前没有出现重大的质量及安全事故，在进度控制及文明施工控制上所有项目都做的较好。

四、积极配合公司经营部门做好市场开拓工作

干一项工程，树一座丰碑，交一方朋友，开拓一片市场，这是项目部的经营理念，干好在建工程，赢得业主的信任，这是承揽后续工程的关键。项目部全体员工在干好在建工程的基础上，在外协队伍的努力协助下，积极配合市场经营部开拓市场，配合跟踪潜在中标项目。

五、20xx年目标

20xx年，在项目部全体员工集体努力下，克服困难，并取得了不错的成绩，圆满地完成了本年度工作。

1、抓好安全、文明施工工作

项目部对于所涉及工程首先制定更高的目标，这样可以做到管理有的放矢。建立以专职的岗位安全管理为核心，以各专业工程师为骨干，班组长及工人全员参与的安全管理体系，加强安全交底工作，特别是对协作队伍的交底，使总包与协作队伍安全管理体系形成连动，将生产与安全的紧密结合，同时依靠公司管理力量，切实做好安全、文明施工工作，确保实现工程安全管理目标。

2、切实做好质量控制工作

为更好的控制质量，建立各级质量责任制，坚持把质量放在施工生产的首位，全员抓质量，把责任落实到每个管理岗位上，特别是要落实到外协队管理人员身上，加强对外协队伍质量意识教育，教育面要达到100%。

加强质量专检，项目部设立专门质量检查人员，每天进行工程质量检查，充分抓好预防和把关作用，争取不发生任何质量事故。

3、做好管理与沟通工作

积极做好项目管理工作，通过交流、培训，提高外协队伍的管理水平，积极与业主、监理及其他项目参建单位沟通交流，提升项目部的形象。

4、积极开拓市场

一如既往积极配合公司经营部门做好市场开拓工作，准确及时提供市场信息，争取为公司在经营规模上做大做强作出更大的贡献。

5、加强后备人才的培养

大力培养后备人才，将一些青年学生推至一线进行实践锻炼，充分发挥青年学生的优势，提升项目的管理水平。

项目总工述职报告 篇6

尊敬的各位领导、各位同志：

20xx年度，这是一个机遇与挑战并存、责任与使命共担的年份。我项目部全体职工远赴千里之外参与国道303线一级公路的建设，我们带着路桥人“修路造桥、造福人民”的崇高职业理想，秉承“艰苦奋斗、兢兢业业”的优秀职业精神，争创“高起点、高标准、高质量”的优质工程，交给通辽人民一份完美的答卷，这是国家给我们的机会，也是我们路桥集团诠释“诚信创造永恒、心血铸就路桥”的又一时刻。

作为项目总工，我深知岗位责任重于泰山、工程质量高于一切。在施工过程中我认真做到以下几点：

一、以项目经理高宗科为核心，把建好通凤303线一级公路作为重心，紧密配合项目经理、项目副经理，精心编制实施性施工组织设计、科学制定各项施工方案、合理安排各项工作计划。做好各项技术交底工作，及时编制各项施工方案、施工计划，认真审核，及时报请监理审批，保证方案到位、计划得体、施工连续。在施工过程中科学合理地安排施工员、安全员、质检员等工作人员到施工一线，分别指导施工、进行安全管理与督促文明施工、做好质量检测记录，充分了解施工现场的各种情况，掌握施工进度，确保工程质量和施工安全，杜绝不合格现象。对于不合格工程，坚决整改重做。

二、贯彻落实基本建设方针、政策、指示；严格执行施工技术规范、标准，贯彻执行通辽市上级领导部门制定的方针、政策，遵照业主方关于一级公路建设的指示，严格执行工程建设标准强制性条款，并认真贯彻落实工程建设的标准和规范，配合项目经理完成项目管理工作，健全并严格执行各项规章制度，强化合同管理，加强对在建桥涵、高填路基的指导和管理工作，确保在建工程的施工安全和施工质量。加强与监理方的沟通交流，认真执行公路桥梁、路基工程施工技术规范、规则、标准和安全生产规程，落实质量和安全生产责任制，建立完善的质量和安全生产管理体系，确保工程原材料、施工工艺、实体质量达到设计要求。

三、加强技术管理，严控工程质量质量，落实各项方案，确保施工安全，全面细致地审核施工图纸，做到施工前的“三个及时”：

（1）、及时发现施工图中存在的问题和不合理情况

（2）、及时提交设计方进行处理变更

（3）、及时报告监理方、建设方确认并相应增减工程量和造价。

在熟悉施工图纸的基础上，明白设计意图，掌握工程特点和难点，确定技术难题，拟定解决方案；并组织计量人员详细核算工程数量，编制工程量清单，并对照设计方提供的工程数量，及时发现问题，做好工程二次预算。根据监理方的要求，认真组织编写施工日、周、月报，合理制定施工月、季度、年度计划，并对工程进度跟踪检查，实行动态控制管理，确保工程如期完成。认真审查各分部分项施工方案、专项施工方案、冬、雨期季节性施工方案、施工事故应急处理预案，负责制定确保工程安全、质量的技术实施方案、施工组织设计以及与施工相关的环境保护等措施，建立健全安全、质量保证体系，强化质量监督与安全管理，切实有效解决工程建设质量中的重大技术问题。

四、务实创新求发展，开拓进取铸辉煌，作为项目总工，肩负着确保工程质量的重大责任，同时必须从整个工程的进度控制、成本控制考虑，通过认真分析技术管理工作的每一个环节，掌握工程建设质量、进度、成本的制约因素，提出科学合理经济可行的技术实施方案，积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备，从而提高施工质量、缩短施工工期、节约施工成本，为企业提高效益。因此，加强对新技术、新工艺、新材料、新设备的了解和掌握迫在眉睫。立足于学习和实践，我给自己提以下几点建议：

1、加强自身科学文化素质学习，不断提高自我在工程建设方面的思想认识，用先进的工程建设知识武装自己；

2、努力学习、借鉴他人的工作经验，参照其他施工单位的新型施工技术、施工工艺以及所运用的施工设备、建设材料，结合我项目部工程建设中的实际应用情况，提出改革性的可靠建议，供工程建设参考执行；

3、不断地从工程建设实践中，发现问题，寻求突破，实现技术和管理创新。

五、德才兼备，以德为先，公路建设是祖国投入巨大人力、物力、财力的一次性的重大基础设施建设。我们必须在不断培养自身科学素质的同时，提升自我思想认识。站在国家、人民、集体的利益上，不弄虚作假，不铺张浪费，不恣意妄为，严格遵守相关法律、法规、技术规范和规则等条文规定，从自己做起，从小做起，严格要求自己，不徇私舞弊，杜绝利用职务之便牟取个人利益。作为一名项目总工，更应时刻把国家、人民和集体的利益放在眼前，记住心里。无论在工作、生活还是学习、思想方面，深刻认识到廉正建设的重要性。加深自我思想认识的同时，用自己的先进思想去感化身边的每一位同志，既可以相互提高，也可以相互改善，纠正某些错误思想，坚定不移的把“德”建设好。“以德育才，德才兼备”应作为我们的行为准则，不断指导我们的工作，为公司培养更多优秀出色的职工。展望未来，在今后的工作中，我将更加坚定信念，恪尽职守，一如既往地将公路桥梁建设事业进行到底。

项目总工述职报告 篇7

尊敬的各位领导、各位同志：

20xx年度，这是一个机遇与挑战并存、责任与使命共担的年份。我项目部全体职工远赴千里之外参与XX高速公路的建设，我们带着路桥人“修路造桥、造福人民”的崇高职业理想，秉承“艰苦奋斗、兢兢业业”的优秀职业精神，争创“高起点、高标准、高质量”的优质工程，交给XX人民一份完美的答卷，这是国家给我们的机会，也是我们路桥集团诠释“诚信创造永恒、心血铸就路桥”的又一时刻。作为项目总工，我深知岗位责任重于泰山、工程质量高于一切。

一、紧密配合、严密部署、科学管理

以项目经理XX为核心，把建好XX高速公路作为重心，紧密配合项目经理、项目书记、项目副经理，精心编制实施性施工组织设计、科学制定各项施工方案、

合理安排各项工作计划。

在前期施工测量中，经过细致严密的部署，积极展开导线复测、施工放样、三角控制网建立、导线点加密等技术准备工作，做好测量技术交底记录资料，确保后续工程顺利进行。

经过日常例会探讨，根据当地气候、地形地势、我项目部测量人员组成、工程进度要求等因素，野外测量工作人员分成两组。一组以XX为组长，主要负责导线复测、施工中边桩放样等；另一组以XX为组长，主要负责用地红线的恢复、导线点加密、三角锁建立等。测量内业整理工作由术质量负责人XX完成。测量过程中，及时发现测量成果的问题所在，通过分析讨论，确定采用新全站仪重新测量，严格遵照监理要求，认真执行公路施工勘测规范。

为做好各项技术交底工作，及时编制各项施工方案、施工计划，认真审核，及时报批监理，保证方案到位、计划得体、施工连续。科学合理地计划安排施工员、安全员、质检员等工作人员到施工一线，分别指导施工、进行安全管理与督促文明施工、做好质量检测记录，充分了解施工现场的各种情况，掌握施工进度，确保工程质量和施工安全，杜绝“偷工减料”、“三违”现象。对于不合格工程，坚决整改重做。

二、贯彻落实基本建设方针、政策、指示；严格执行施工技术规范、规则、标准

贯彻执行XX省上级领导部门制定的方针、政策，遵照业主方关于高速公路建设的指示，严格执行工程建设标准强制性条款，并认真贯彻落实工程建设的标准和规范，配合项目经理完成项目管理工作，健全并严格执行各项规章制度，强化合同管理，加强对在建中-大型桥梁、长-特长型隧道、软土路基、高填路基的指导和管理工作，确保在建工程的施工安全和施工质量。

加强与监理方的沟通交流，认真执行公路桥梁、隧道、路基工程施工技术规范、规则、标准和安全生产规程，落实质量和安全生产责任制，建立完善的质量和安全生产管理体系，确保工程原材料、施工工艺、实体质量达到设计要求。

三、加强技术管理严控工程质量，落实各项方案确保施工安全

全面细致地审核施工图纸，做到施工前的“三个及时”，及时发现施工图中存在的问题和不合理情况，及时提交设计方进行处理变更，及时报告监理方、建设方确认并相应增减工程量和造价。

在熟悉施工图纸的基础上，明白设计意图，掌握工程特点和难点，确定技术难题，拟定解决方案；并组织计量人员详细核算工程数量，编制工程量清单，并对照设计方提供的工程数量，及时发现问题，做好工程二次预算。

根据监理方的要求，认真组织编写施工日、周、月报，合理制定施工月、季度、年度计划，并对工程进度跟踪检查，实行动态控制管理，确保工程如期完成。

认真审查各分部分项施工方案、专项施工方案、冬、雨期季节性施工方案、施工事故应急处理预案，负责制定确保工程安全、质量的技术实施方案、施工组织设计以及与施工相关的环境保护等措施，建立健全安全、质量保证体系，强化质量监督与安全管理，切实有效解决工程建设质量中的重大技术问题。

四、务实创新求发展，开拓进取铸辉煌

作为项目总工，肩负着确保工程质量的.重大责任，同时必须从整个工程的进度控制、成本控制考虑，通过认真分析技术管理工作的每一个环节，掌握工程建设质量、进度、成本的制约因素，提出科学合理经济可行的技术实施方案，积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备，从而提高施工质量、缩短施工工期、节约施工成本，为企业提高效益。

因此，加强对新技术、新工艺、新材料、新设备的了解和掌握迫在眉睫。立足于学习和实践，我给自己提以下几点建议：

1、加强自身科学文化素质学习，不断提高自我在工程建设方面的思想认识，用先进的工程建设知识武装自己；

2、努力学习、借鉴他人的工作经验，参照其他施工单位的新型施工技术、施工工艺以及所运用的施工设备、建设材料，结合我项目部工程建设中的实际应用情况，提出改革性的可靠建议，供工程建设参考执行；

3、不断地从工程建设实践中，发现问题，寻求突破，实现技术和管理创新。

五、德才兼备，以德为先

高速公路建设是祖国投入巨大人力、物力、财力的一次性的重大基础设施建设。我们必须在不断培养自身科学素质的同时，提升自我思想认识。站在国家、人民、集体的利益上，不弄虚作假，不铺张浪费，不恣意妄为，严格遵守相关法律、法规、技术规范和规则等条文规定，从自己做起，从小做起，严格要求自己，不徇私舞弊，杜绝利用职务之便牟取个人利益，时刻谨慎糖衣炮弹的袭击。

作为一名项目总工，同时身为一名共产党员，更应时刻把国家、人民和集体的利益放在眼前，记住心里。无论在工作、生活还是学习、思想方面，时刻保持党员的先进性，深刻认识到廉正建设的重要性。

加深自我思想认识的同时，要充分发挥党员的带头模范作用。用自己的先进思想去感化身边的每一位同志，既可以相互提高，也可以相互改善，纠正某些错误思想，坚定不移的把“德”建设好。

“以德育才，德才兼备”应作为我们的行为准则，不断指导我们的工作，为公司培养更多优秀出色的职工。

展望未来，在今后的工作中，我将更加坚定信念，恪尽职守，一如既往地将公路桥梁建设事业进行到底。

项目总工述职报告 篇8

时间一晃而过，弹指之间，xx年已接近尾声，过去的xx年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的xx年，现将工作总结如下：

20--年，在集团公司和项目部的正确领导下，我认真履行岗位职责，积极学习，扎实工作，以“准则细心工作，诚信做人”的准则来要求自己，认真完成领班交给的各项工作任务，注重自身的思想学习和集体理财工作，以“”重要思想为指导，通过自身的不懈努力，取得了一定的成绩。积极参加公司组织的各项学习活动，不断提高自己的思想水平。

1、20--年，公司组织的学习“”，通过学习，自己的理论水平和实际操作水平都有了一定提高，较好地去适应了项目部的工作。

2、通过xx年来的工程维修工作，使自己在工程维修技术和组织管理能力上有了较大的进步，但差距和不足还是存在的：比如，今年的维修工作做的还不够熟练，不够完美。

在今后的工作和学习中，自己要更进一步严格要求自己，虚心向优秀的同事学习，继续努力改正自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习和生活等方面有更大的进步。

xx年来，在领导的关怀和其他同事的热情帮助下，经过不断的努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，学到了很多以前没有学到的东西，我深刻的感受到了自己在综合素质、工作能力上都有了很大进步，较好地完成了项目部交给的各项工作任务。以下是本年度的工作情况总结：

一、工作情况

3、工作情况

我的主要岗位是工程技术和现场组织管理工作。在工作中，本人认真履行岗位职责，积极工作，主要从事现场组织管理工作。

4、完成了工程维修工作

我在工程技术工作上，本着“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一个客户，耐心接待每一位客户，做到了客户需要我就把他们都当成自己的朋友，xx年来维修客户数量多次，未出现重大失窃和大的损失。

二、存在的不足工作总结

回顾这xx年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是学习、技能上还不够努力，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

三、明年的工作计划

在今后的工作中，我一定加强学习、克服缺点，力争自己的专业技术水平能够不断提高。针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他同事学习工作经验，借鉴好的工作方法;同时在业余时间努力学习业务理论知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的业务素质和水平，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。

总之，心态决定状态，状态决定成败!对公司要有责任心，对社会要有爱心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心!做最好的自己!

项目总工述职报告 篇9

8月，在公司领导的信任和支持下，我来到XX项目，担任项目总工一职，自上场以来，我以立足本职工作、坚持服务一线为原则，推进项目的技术管理工作，现将上场以来的工作做简要述职如下：

一、业务开展情况

1、前期准备工作

自4月份上场以来，组织相关人员进行了现场调查，施工图纸复核，工程量清理及工程量台账的建立，并参与项目策划，为项目做好技术准备。

2、方案先行

上场至今编制了各类方案共21份，其中超过一定规模的危大工程专项方案4份，一般方案17份。组织了危大工程方案专家论证会4次，危大工程动态辨识专家论证会1次，交通导改方案专家论证会2次，聘请专家进行技术讲座1次，同时还组织技术人员参与各类管线迁改方案的制定。

3、内业资料管理

不定期组织工程部对内业资料进行检查，以确保内业资料及时合理且符合逻辑。

4、技术培训及交底

根据现场进展情况及时进行技术交底，上场至今共进行技术交底21次，同时每月至少组织开展2次技术培训，自8月份开工以来，共开展技术培训12次。

5、变更理赔工作

项目8月份开工以来，共办理变更4项，累计金额为239万元，分别为排水工程变更7万元，3#下穿道变更77万，加油站边坡变更65万，渣场余方弃置变更90万元。

6、质量管理方面

严格执行样板引路、落实首件制，并撰写首件工程施工总结，对危大工程组织安全技术交底，并对关键工序进行巡视。每周组织工程部和安质部联合对施工现场进行全面的安全质量大检查，对检查发现的问题按照“五定”原则进行整改。

7、导师带徒方面

本项目分配学员两名，由我担任业务导师，工作中对其进行指导，不定期检查各项任务的完成情况，每季度进行考核，目前两名学院均能达到阶段培养目标。

二、存在问题

这段时间以来，我也看到了自己很多的不足之处和问题所在。主要有以下几个方面：

一是自身知识面的欠缺，项目前期对市政项目的认识不够充分，导致有些工作开展不畅。

二是方案优化较少，项目开工以来主要以土石方施工为主，方案优化思路较少。

三是变更设计相对较少，项目截止目前已完成产值4000余万元，但目前完成的变更增加费用仅239万元。

四是对外沟通协调较差，与领导及同事的沟通较少。

三、下一步工作思路

一是加强自身学习，提高自身的业务水平；二是拓宽思路，积极沟通，寻求帮助，做好项目的方案优化和设计变更工作；三是遇事多请教、常汇报、多沟通，改变自己做人做事的观念，努力提高自己；四是做好现场质量把控，特别是关键工序和隐蔽工程更要严格控制。

在接下来的工作中，我将一如既往地做好本职工作，同时努力改正自身缺点，做一名称职的项目总工。

项目总工述职报告 篇10

尊敬的各位领导、各位同志：

本人自20xx年7月份任**项目部总工以来，以立足本职工作、坚持服务一线为原则，工作中能够扎实、稳步地推进技术管理工作，以下就本人工作做简要述职如下。

**项目为福建龙岩市重点工程，与龙岩双永高速公路段工程为同一家建设单位，业主按照**高速公路的管理模式全面贯彻标准化，标准高，工期紧，任务重是本工程的突出特点。本人自项目开工前进行项目组建和临建选址规划建设开始，组织技术人员进行图纸会审。并针对本工程地特点，编制了实施性施工组织设计，对项目部的科学决策和施工生产起了积极的指导作用，并组织计量人员详细核算工程数量，及时发现问题，对工程量清单进行了勘误。做为项目总工，全面负责项目部技术、质量等方面的管理工作，在日常管理工作中，积极督促每个技术人员做好本职工作，克服路线长、工作面多、技术力量薄弱、成手少等困难因素，较为顺利地完成了技术管理工作。

1、前期准备工作

自4月份上场以来，组织相关人员进行了现场调查，施工图纸复核，工程量清理及工程量台账的建立，并参与项目策划，为项目做好技术准备。

2、方案先行

上场至今编制了各类方案共21份，其中超过一定规模的危大工程专项方案4份，一般方案17份。组织了危大工程方案专家论证会4次，危大工程动态辨识专家论证会1次，交通导改方案专家论证会2次，聘请专家进行技术讲座1次，同时还组织技术人员参与各类管线迁改方案的制定。

3、内业资料管理

不定期组织工程部对内业资料进行检查，以确保内业资料及时合理且符合逻辑。

4、技术培训及交底

根据现场进展情况及时进行技术交底，上场至今共进行技术交底21次，同时每月至少组织开展2次技术培训，自8月份开工以来，共开展技术培训12次。

5、变更理赔工作

项目8月份开工以来，共办理变更4项，累计金额为239万元，分别为排水工程变更7万元，3#下穿道变更77万，加油站边坡变更65万，渣场余方弃置变更90万元。

6、质量管理方面

严格执行样板引路、落实首件制，并撰写首件工程施工总结，对危大工程组织安全技术交底，并对关键工序进行巡视。每周组织工程部和安质部联合对施工现场进行全面的安全质量大检查，对检查发现的问题按照“五定”原则进行整改。

7、导师带徒方面

本项目分配学员两名，由我担任业务导师，工作中对其进行指导，不定期检查各项任务的完成情况，每季度进行考核，目前两名学院均能达到阶段培养目标。

这段时间以来，我也看到了自己很多的`不足之处和问题所在。主要有以下几个方面：

一是自身知识面的欠缺，项目前期对市政项目的认识不够充分，导致有些工作开展不畅。

二是方案优化较少，项目开工以来主要以土石方施工为主，方案优化思路较少。

三是变更设计相对较少，项目截止目前已完成产值4000余万元，但目前完成的变更增加费用仅239万元。

四是对外沟通协调较差，与领导及同事的沟通较少。

一是加强自身学习，提高自身的业务水平；二是拓宽思路，积极沟通，寻求帮助，做好项目的方案优化和设计变更工作；三是遇事多请教、常汇报、多沟通，改变自己做人做事的观念，努力提高自己；四是做好现场质量把控，特别是关键工序和隐蔽工程更要严格控制。

在接下来的工作中，我将一如既往地做好本职工作，同时努力改正自身缺点，做一名称职的项目总工。

项目总工述职报告 篇11

项目工作是我在项目工作中收获的主要方面，通过这段时间的项目部项目经理的工作，使我深刻体会到项目管理的重要性。项目管理就好比一辆列车的好坏，它的好坏，直接关系到整车的效率，项目部在管理过程中就是运载着一部列车的运行。项目部的这段时间是我成长最快的一段时间了，在这段时间里我一直担任着施工员的工作，从最初的手忙脚乱到此刻的井然有序，这一切都离不开项目部领导的指引和帮忙，离不开项目领导的关心与指导，离不开项目部同事的热心配合与帮忙，离不开项目经理传授的知识与技巧。在此我向各位领导和同事表示最诚挚的感谢，感谢大家对我工作的理解和支持。

项目经理的工作不仅仅仅是施工的结束，而且是项目运作的开始。项目部每一个员工都是经过一个人的手，一个项目的工作都是整个建筑工程的重要部分，每一个员工都代表了这个工程项目部的形象，都是项目建设的一个缩影。在此我向你们表示最诚挚的感谢，感谢你们的帮忙。在此，我想借此机会向在座的每一位施工员表示最真挚的谢意。

二、施工管理的内容

项目工程项目部就这么多年的工作经验让我受益匪浅。项目部每一个员工都是一个重要的工作岗位，我们都是一个重要的岗位，都肩负着一个重要的使命，都是项目部的中坚力量。这些年项目部的工作使我对这方面的技术工作有了更加清晰的认识，也使我对以后的工作有了方向性，更有目的性。这些年的工作使我认识到项目管理工作的目的，就是要使项目部各个职工在工作中发挥团结协作的精神，务实工作的能力。在这xx年中项目部领导给了我很多机会，让我有幸担任了这个工程项目的管理员。在这期间我不断的学习各项工程的相关知识，以求不断提高自己的专业水平和技术水平。这些工作不仅仅使我对项目有了初步的认识，也使我更加懂得管理工作的内涵，也使得我在以后的工作中更加能够游刃有余。在此我向你们表示最诚挚的感谢，感谢你们对项目的关心与指导，使我能够很快的适应管理的工作岗位。在今后的工作中我将努力奋斗，不断提高自己的专业技术水平，更好地为项目部各个部门工作。

三、项目部施工管理的体会

项目管理就是一个项目管理的过程，是项目管理工作的核心。项目管理工作在项目的各个方面都应紧紧围绕这个核心主线开展。项目部的每个职工要做好这个项目的管理工作，必须从项目管理的目标、内容、要求和程序三个方面来落实。项目部的每一个人都是项目管理的主体，项目管理的每一个环节都应紧紧围绕这个核心主线展开工作。在此我也向你们表示最诚挚的感谢，感谢你们在项目实施过程中对我的关心与帮忙。你们都将成为公司的财富源泉。

项目管理中最核心的环节就是抓好项目管理的过程控制。项目经理应当具备良好的个人品性和业务潜力才能与项目运作相匹配。在这方面你们能够做到不耻下问，认真学习，虚心的向老师傅们请教，在工作中学习。项目经理要善于激励员工的工作热情与团队精神，使得员工在工作中充满干劲、有一种“在其位、谋其政”的工作理念;在日常工作中，做到“不等、不靠”的工作作风，始终把个人的工作与公司的发展紧密的结合起来，以务实的工作作风，认真细致的工作态度，诚恳的工作作风，扎实的工作作风来完成项目部的每一项任务。

项目管理的过程控制就是把项目的各个部门都要有目标，都要有目标的过程管理工作。项目的每一个部门都要紧紧围绕这个目标开展工作，这就要求项目管理人员要树立“一切为了项目、一切方便于项目”的宗旨。在工作的各个环节中，要做好项目的每一个阶段的工作目标，每一个阶段的工作重点难点和关键点。在此就不一一列举。

项目是整个建筑的核心部分，是项目管理的主要依据，所以项目管理的好坏直接关系到整个工程质量和安全的完成。项目部项目部项目经理每个阶段和每一个阶段都要抓好这一关，不断完善和巩固所

项目总工述职报告 篇12

2021年，我作为某公路项目的总工程师，荣幸地向各位领导和同事呈报我们项目的最新进展情况。在过去的一年里，我们团队在各种挑战和困难下积极工作，取得了显著成果。

项目背景

我们的公路项目是一项规模较大的基建项目，位于某省的山区。原有的道路陡峭、狭窄，路况差，交通运输受到很大的阻碍。而该项目旨在改善当地公路交通状况，提升当地居民的生活质量和地方经济的发展。

建设进展

自项目开工以来，我们的团队在可行性研究、勘察设计、建设施工等方面开展了一系列工作，取得了许多阶段性成果。为了确保项目进展按时按质按量完成，我们采取了以下措施：

1.优化项目管理流程，建立信息化管理系统，加强与相关部门的沟通协调。

2.在勘察设计阶段，严格按照国家和地方的技术规范和要求，设计出符合当地实际情况的公路方案，确保公路的安全性、经济性和实用性。

3.在施工阶段，我们加强对工期、资金、质量、安全等方面的监控和管理，确保工期、质量和安全得到保障。

成果展示

目前，我们的公路项目已经完成了主体部分的施工，交付了洞庭湖隧道、赤水大桥、梅花岭、五指山等一批重点工程，为当地的交通和经济发展做出了积极贡献。

1.洞庭湖隧道

该隧道是全长7.2公里的两洞三车道公路隧道，隧道内的地质条件复杂，施工难度大。我们的团队通过科学合理的隧道掘进技术，克服了困难，按时完工交付。

2.赤水大桥

该桥是由当地一座小木桥改建而来，总长度为324米，宽度28.8米。新建的大桥既保留了木结构的传统美感，又采用了混凝土桥面及支撑设施，能够承担大型车辆的通行，成为当地村民夜晚交通瓶颈的破解之策。

3.梅花岭

该路段是全线中唯一的我方单项施工的高边填筑路段，地势险要，施工难度大。我们采用全断面一次性填方技术，有效缩短了工期，保证了路面质量。

4.五指山

该工程为某国道上一九折高难段，线路浓密，路况陡峭，是本项目的难点之一。我们制定了全方位的施工方案，优化了工程流程，采用先进的爆破技术，顺利完成了工程建设。

未来展望

虽然目前我们的项目在规划和建设方面已经取得了一定的成绩，但我们也清楚地意识到，面对未来挑战，我们还需不断努力，迎接下一步的发展与挑战。

未来，我们将继续推进公路建设的信息化、智能化，加速公路硬件基础设施建设的进程。同时，我们也将进一步扩大对公路软件建设的投入，完善设施的配套建设，引进先进的管理和运营模式，优化公路运输服务，提高公路建设的综合竞争力。

总之，我们将一如既往地秉承“精益求精、勇攀高峰”的建设理念，不断推进公路建设，为地方经济发展，为人民幸福生活作出更大的贡献。

项目总工述职报告 篇13

20xx年度，这是一个机遇与挑战并存、责任与使命共担的年份。我项目部全体职工远赴千里之外，奔赴塞北参与包神铁路的建设，我们带着中铁二十一局四公司勇于奋斗的精神使命，怀着“逢山凿路，遇水架桥”的崇高职业理想，秉承“不辱使命拼搏奋斗，和谐有序安全优质”的优秀职业精神，争创“高起点、高标准、高质量”的优质工程，交给神华集团一份完美的答卷，这是公司、业主给我们的机会，也是我们中铁二十一局集团诠释“人为本诚信守法，和谐自然建造精品”的又一时刻。作为项目总工，我深知岗位责任重于泰山、工程质量高于一切。我们将秉承“精品，人品，同在”的信念为之勇创佳绩。

一、紧密配合、严密部署、科学管理

以项目经理程世峰为核心，把建好新建塔韩铁路作为重心，紧密配合项目经理、项目书记、项目副经理，精心编制实施性施工组织设计、科学制定各项施工方案、合理安排各项工作计划。

在前期施工测量中，经过细致严密的部署，积极展开导线复测、施工放样、三角控制网建立、导线点加密等技术准备工作，做好测量技术交底记录资料，确保后续工程顺利进行。

经过日常例会探讨，根据当地气候、地形地势、我项目部测量人员组成、工程进度要求等因素，野外测量工作人员分成两组。一组以李少鹏为组长，主要负责导线复测、施工中边桩放样等；另一组以寇梦子为组长，主要负责用地红线的恢复、导线点加密、三角锁建立等。测量内业整理工作由术质量负责人沈天文完成。测量过程中，及时发现测量成果的问题所在，通过分析讨论，确定采用全站仪重新测量，严格遵照监理要求，认真执行铁路施工勘测规范。

为做好各项技术交底工作，及时编制各项施工方案、施工计划，认真审核，及时报批监理，保证方案到位、计划得体、施工连续。科学合理地计划安排施工员、安全员、质检员等工作人员到施工一线，分别指导施工、进行安全管理与督促文明施工、做好质量检测记录，充分了解施工现场的各种情况，掌握施工进度，确保工程质量和施工安全，杜绝“偷工减料”、“三违”现象。对于不合格工程，坚决整改重做。

二、贯彻落实基本建设方针、政策、指示；严格执行施工技术规范、规则、标准

贯彻执行包神公司领导部门制定的方针、政策，遵照关于铁路建设的指示，严格执行工程建设标准强制性条款，并认真贯彻落实工程建设的标准和规范，配合项目经理完成项目管理工作，健全并严格执行各项规章制度，强化合同管理，加强对在建中-张家渠隧道、桥涵、路基等的指导和管理工作，确保在建工程的施工安全和施工质量。

加强与监理方的沟通交流，认真执行公路桥梁、隧道、路基工程施工技术规范、规则、标准和安全生产规程，落实质量和安全生产责任制，建立完善的质量和安全生产管理体系，确保工程原材料、施工工艺、实体质量达到设计要求。

三、加强技术管理严控工程质量，落实各项方案确保施工安全

全面细致地审核施工图纸，做到施工前的“三个及时”，及时发现施工图中存在的问题和不合理情况，及时提交设计方进行处理变更，及时报告监理方、建设方确认并相应增减工程量和造价。

在熟悉施工图纸的基础上，明白设计意图，掌握工程特点和难点，确定技术难题，拟定解决方案；并组织计量人员详细核算工程数量，编制工程量清单，并对照设计方提供的工程数量，及时发现问题，做好工程二次预算。

根据监理方的要求，认真组织编写施工日、周、月报，合理制定施工月、季度、年度计划，并对工程进度跟踪检查，实行动态控制管理，确保工程如期完成。

认真审查各分部分项施工方案、专项施工方案、冬、雨期季节性施工方案、施工事故应急处理预案，负责制定确保工程安全、质量的技术实施方案、施工组织设计以及与施工相关的环境保护等措施，建立健全安全、质量保证体系，强化质量监督与安全管理，切实有效解决工程建设质量中的重大技术问题。

四、在工作中力求踏实、稳健，尽职尽责，创零错误的工作业绩

工作中我积极发扬民主集中制，集思广益，认真听取广大技术干部的意见，对技术管理工作中存在的一些不足进行了弥补。

人力实习报告(汇编十三篇)

“祝你生日快乐,永远都幸福.仰首看见康庄大道在面前，俯首看见金银铺满地!”一个人最不会忘记的日子就是生日了，为了祝贺这个生日，我们都会以不同的方式送上生日祝福。在众多的生日祝福语中，如何让自己的祝福语“脱颖而出”呢？下面是小编为大家整理的“人力实习报告(汇编十三篇)”，相信能对大家有所帮助。

人力实习报告【篇1】

一、 实习内容及完成情况概述

在过去的三个月中，我在XX公司的人力资源部门实习，主要参与了招聘、培训、员工关系管理等模块的工作。通过这份实习，我对人力资源管理的实际操作有了更深入的理解，也锻炼了我的团队协作和沟通能力。

二、 具体工作内容和完成情况

1. 招聘工作：协助招聘经理筛选简历、安排面试，并协助进行面试评估。成功协助招聘了10名新员工。

2. 培训工作：负责新员工的入职培训，包括公司文化、规章制度等。同时，还协助开展了一期针对销售团队的专项技能培训。

3. 员工关系管理：处理员工入离职手续，解答员工疑问，以及进行员工满意度调查。有效提升了员工满意度。

三、 自我评价

在这次实习中，我发现自己具备较强的组织能力和协调能力，能够在压力下保持冷静，出色地完成各项任务。但同时，我也意识到自己在专业知识和技能方面还有很大的提升空间，例如在招聘中有时对岗位需求的把握不够准确。

四、 职业发展方向和长期规划

我希望未来能在人力资源管理领域深耕细作，成为一名专业的人力资源管理师。长远来看，我希望能够开创自己的人力资源咨询公司，为企业提供更具针对性的解决方案。

五、 未来的学习和发展目标

为了实现上述目标，我计划在接下来的时间里：

1. 深化专业知识学习，考取人力资源管理师证书；

2. 积累更多的实践经验，争取能在更多的不同类型的企业实习；

3. 扩展人脉，与业界的专业人士保持交流与合作；

4. 提高自己的领导力和项目管理能力。

人力实习报告【篇2】

一、实习目的

熟悉真实企业人力资源管理的运行体系和管理流程，将所学的理论知识应用于实践，锻炼社会实践能力，在工作中学习新知识，对所学知识进行总结和提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx-x-xx——20xx-x-xx

三、实习单位

xx服装(xxx)有限公司(以下简称xxx公司)人力资源部

四、实习内容

(一)日常人事变动的程序

日常人事变动主要包括员工入职、离职、转岗、转正。这些工作是人力资源部最基础的人事管理，也是在xx公司实习期间必须做的日常工作。根据工作职责和工作流程，可以概括为以下主要内容:

1、条目

(1)核实参赛人员身份，检查其是否携带身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关学历或资格证明。如果他们没有携带身份证或照片，就不会办理入境手续。

(2)收集参赛者的身份证、毕业证、学位证等相关资格证书复印件，无复印件的提供复印件。同时向进入者提供《新员工指引》试用版，并简单介绍操作流程。

(3)将《录用审批表》提供给入职人员，让其带到工作部门，并请部门领导审批。

(4)经部门经理批准后，收回《录用审批表》，检查是否规范、完整。

(5)指导进入者签订《劳动合同》，对于需要签订保密协议的岗位，签订公司的《保密协议》，办理标签和工作证。

(6)签约完成后，再次核对材料(申请登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐全。

(7)将新入职人员的资料提交招聘主管和经理审批，如有疑问，与相关部门沟通确认。

(8)经批准后，应及时记入本月人事报告中的新员工名单，并将此人添加到员工名册中，并用红色标记，以表示本月的新员工。然后将新员工的基本信息和合同信息录入k3系统，完成后新员工的所有信息都要存档。

2、辞职

(1)申请辞职的员工应收到人力资源部的《辞职申请书》。

(2)经部门负责人批准签字后，收回《离职申请书》，提供《离职交接表》和离职员工，简单说明去各部门办理工作交接。

(3)离职员工提交《离职交接表》时，检查交接工作是否全部完成，相关部门是否签字确认。确认完成后，收回其标签和工作许可证，并签字确认。

(4)将离职人员信息提交经理审批，审批后录入本月人事报表的离职人员列表，并在员工花名册中删除。同时删除k3系统中的离职人员信息，完成后将离职人员信息归档。

3、转正

(1)合同约定的转正时间已满或提前转正申请的，到人力资源部领取《普通员工转正考核表》，本人写出书面转正申请，报部门领导审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，对《正式员工转正考核表》进行评估，并给出相关意见。

(3)已签字同意转正的人员将《评估表》和《转正申请表》提交人力资源部审批。

(4)检查上交的评估表和转正申请是否规范完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的及时请示领导，并与相关部门沟通确认。

(5)将确认申请提交经理审批，将审批通过的申请录入本月人事报表的确认人员列表，并在xx系统中做相应修改。完成后，将确认人员的确认信息归档。

4、转移

(1)相关部门提出人员需求，员工提出调动申请。部门同意调出，接收部门同意接收后，到人力资源部领取《岗位调动申请表》。

(2)申请人填写岗位调动申请表，提交调动部门和接收部门审批，两个部门明确调动时间、调动前后工资和考察时间。

(3)转岗申请表经相关部门签字同意后，提交人力资源部，核实转岗是否符合要求，相关部门是否确认清楚。确认后，提交给人力资源经理审批。审核通过后，录入本月人事报表的转岗人员列表中，调整该人员在xx系统中的部门和岗位。录入后，将转岗人员信息归档。

(2)招聘

1、在线筛选简历

xx公司目前招聘需求很大。招聘网站上发布了大量的工作岗位和需求，每天都会收到大量的简历(包括直接发到邮箱的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键而重要的任务。主要是一些不是很关键很重要的岗位，可以尝试筛选一下。筛选简历的标准主要是根据工作职责和工作要求，如相关工作经历、年龄、专业等关键因素，初步筛选出符合要求的候选人，然后进行进一步的选拔和面试。

2、电话预约面试

第一轮网上简历筛选完毕，接下来的重要任务就是电话预约进一步面试。符合工作要求的应聘者简历先下载打印整理，然后根据主管要求电话预约下次面试。电话沟通中主要介绍公司现状、工作要求、工资待遇、面试时间地点、公交路线。

3、接收候选人的人

每天来公司面试的人很多，有筛选简历后电话预约的，有看到招聘信息直接过来的，有我们员工推荐的。接待工作主要是询问来访者的来历，同时提供相应的申请登记表和考生。对于学历较高的岗位，必须提供简单考试的初试试题，并指导其如何填表，这就需要及时提供茶水。一些需要用人部门现场考核或复试的工作，应带到相关部门安排考核或复试。

4、采访

对一些不重要的岗位进行初步面试，主要是简单了解工作经历、主要工作技能、态度、心态、沟通等方面的信息。

xx公司人力资源管理过程中的几个问题：

通过一个多月的实习，对xx公司有了一定的了解，对人力资源管理体系的现状有了全面的了解。从这段时间接触的工作内容、日常工作中的遭遇以及观察来看，感觉xx公司在人力资源管理方面还存在一些问题，日常人事管理流程比较混乱，传统的人事管理仍然占据主流地位，还有招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等几大人力资源管理模块。，还没有科学规范地建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结如下:

(一)现代人力资源管理制度不完善

在xx公司，人力资源管理的许多环节仍处于传统的人事管理阶段，没有规范化制度化。职能多为员工考勤、薪酬制定与核算、招聘、人员调配、入职培训、合同与保险管理以及部分基础人事档案管理。没有完全按照企业发展战略的需要，对员工和管理进行统一规划，没有制定出符合企业人才需求的选拔、任用和激励的制度规定，做到人尽其才。传统的人事管理使企业难以做到人尽其才、人尽其才、人尽其岗，人员编制手段薄弱，无法形成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往是为人而不是为物而设，重情轻法的人事管理仍然普遍存在。

(二)组织结构和岗位设置不合理

目前xx公司有大大小小xx多个部门，相互交错。有些部门是独立半独立的，造成双重领导的局面，对公司的执行力和效率有一定的影响，相关的责任和职责难以区分。另外，在岗位设置和人员配备上，有严重的定人岗，不符合公司发展需要和人力资源规划。很多帖子没有经过分析研究，直接命名设置，简单随意。需求、不合理性、工作职责、人员配备等。没有经过认真和严格的研究。大多是拍脑袋决定的，没有考虑到人力成本和人力资源的优化配置，不利于公司的长远发展。

(三)选拔任用人员存在不良情况

目前，xx公司主要有两种招聘渠道，一种是内部员工的推荐，另一种是通过互联网进行外部招聘等。但是内部招聘很少，限制了内部员工的流动，缺乏员工施展才华和晋升的舞台，从而在一定程度上埋没了潜在的人才，影响了员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会出现这样一个问题，内部员工推荐成功应聘的几率比外部员工招聘的几率大，以至于内部员工大多在公司有亲戚朋友。企业重视内部员工的推荐固然重要，但必然会导致公司内部复杂的人际关系和裙带关系。在人事任免方面，必然是关系至上，情大于法，给制度化管理带来不便，难以任人唯贤，难以把握公平正义，影响企业创新发展。

(四)缺乏员工培训发展和职业规划

可能会有一种感觉，新员工对自己未来的发展前景或者在公司的晋升路径不是很清楚，以至于看不到自己未来要努力的方向和目标，自然对工作缺乏工作热情和积极的信心，从而导致离职率上升，员工对企业的忠诚度下降。

主要原因是公司重管理轻发展，没有为员工制定明确的职业规划，对员工的发展和培训不够重视。对于大多数员工来说，企业的培训可能只停留在企业文化培训、企业制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续培训和提升的空间。应该说目前企业并不缺人才和能人，但是企业给员工提供的基本都是单一的工作和专业提升，走的是单一的发展渠道。这或多或少减少了员工的职业机会，特别是使一些行政人员、技术熟练的一线工人等专业技术人员难以有大的发展前途，进而影响员工对企业的忠诚度，也造成了人才难招难留的困境。

人力实习报告【篇3】

主题：我的人力实习报告日记

第一天

今天是我人力实习的第一天，早上8点准时到达公司，我首先被领导叫到了他的办公室，介绍了公司的大致情况和我的工作职责，还有一些人力资源的基本常识以及公司的制度。

下午，在我的导师的带领下我开始了实际的工作，主要分为两部分：员工档案管理和劳动合同管理。虽然有些枯燥，但对于我这个刚刚接触人力资源的新人来说还是很新鲜的。我要认真了解和掌握公司的员工档案，了解公司内部的流程。

第二天

今天我开始了招聘管理的实习工作，这是我最期待的一部分。我了解到现在整个公司的人力资源压力非常大，因为这个公司的公司规模非常大，经常需要新员工的加入，所以招聘管理是非常重要的。

我了解了员工入职前的准备工作，学习了面试的流程和技巧，也学会了分析和归档简历。从一份份简历中来判断一个候选人是否适合岗位是一件非常困难的事情，但我相信只要我不断去学习和实践，这些能力定会得到提升。

第三天

今天我学习了员工培训和发展管理，公司重视人才的培养和发展，这个过程从人员入职准备阶段就开始了。

在这里我深入了解了员工培训与发展体系、晋升和激励机制等相关的知识和技能，为今后的职业发展做好准备。培训不仅仅是为员工储备技能，更是为公司培养未来的领袖和负责人，因此我将会寻找更多的培训机会，学习更多有关HR管理的知识。

第四天

今天又是一天的招聘工作，收到了好几份求职信，不过有些让我感到失望。因为有些求职信里的人只是简单地陈述了自己的简历和经历，并没有专门针对应聘岗位来进行谈论和说明，给阅读者的感觉就是非常没竞争力。

在这个过程中，我明白了一个中心思想：你的表现决定你的价值。所以在面试时应该更加注意自己的仪表、发言和语言修养，总而言之是尽可能的将自己最好的一面展现出来。或许未来我就会面试到这些求职者，在那时候应该可以更好地给他们一些宝贵的建议。

第五天

今天我终于有机会和员工进行面试。亲身体验了面试官的重要角色和体会面试过程的心路历程，这是我人生中的第一次面试和评价，我当然也有些紧张。

在面试的过程中，我学习到了许多知识和技巧，例如如何通过面试来了解应聘者的价值观、沟通能力以及专业技能等方面；如何从面试中观察、分析和评价应聘者的潜力和适应性；如何进行回答应聘者问题的技巧等等。

通过这几天的实习，我逐渐了解到人力资源管理的复杂性和重要性，在今后的工作中，我也会不断地学习和提升自己，在这个领域中成为一名优秀的人力资源管理专业人士。

结束语：

实习已经结束了，我深深感到人力资源管理是一项十分重要的工作，它不仅与公司的运营和发展息息相关，同时也关系着每个员工的职业生涯和共同利益。我很庆幸我能从这个角度去了解公司，去体验一名HR工作人员的角色，这个经验将会成为我未来职业发展的一个重要的财富。

人力实习报告【篇4】

今天需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。 最大的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，老师会按照学校的教学计划进行教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作计划的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的能力，锻炼自己。

每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。 今天我也一如前几天，很早到达公司，打开桌上的电脑，浏览着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是不知道啊，我的所有客户资料和产品资料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。

人力实习报告【篇5】

一、丰富企业文化生活

积极参加医药零售连锁企业活动，提高员工积极性，增强团队精神；认真组织公司内部活动，挖掘公司内部人才，做到人尽其才。

x月x日“华山论剑”在领导的重视与全体人员的努力下获得xx赛区第二名，xx、xx、xx、xx表现出色获得全场满分并取得最佳表演奖，通过此次活动增加我们企业的荣誉感、凝聚力，在《中国药店》杂志的发表也增加我们企业与外部交流的知名度；

2.店长竞聘于x月x日举行，竞聘人员x人，主要工作：会前文案、上报材料规范整理、现场布置、会后整理、备案，共选出门店管理部经理、采购员、店长、副店长x人，现能够完成既定销售指标为x家门店：乐购分店。

3.员工水上人间一日游活动，体现公司领导对员工的关心，此次活动充分调动员工的积极性，也是企业人文关怀的再现。

4.x月举行的“业务大比拼”：经过笔试、初赛、决赛三队取得好成绩，xx、xx、xx获一、二、三名。

在这次活动进行中公司领导充分重视，掀起全公司各门店学习业务的高潮。进一步提高员工的学习热情，为一般服务向知识服务迈进打下基石。

5.乐购分店完成公司绩效指标，公司奖励乐购分店全体员工xx旅游x次，充分体现公司领导以人为本的理念和有始有终的激励机制，给员工前进的动力。

6.企业内刊《万草园》传播企业文化，展现员工风采，成为公司与门店的信息桥梁，也进一步完善公司的企划工作。

　二、人员招聘及储备

引进优秀人才，为公司注入新鲜血液。

1.内部招聘和外部招聘同时进行：内部招聘主要以“年初竞聘”及员工的日常表现为主要考核标准。

2.报纸招聘：三批招聘：x月与x月在xx晚报做招聘（一次免费）。共计招聘财务x人，采购x人，药师及营业员x人。

3.人才市场招聘我主要负责简历塞选，备案，初试，组织复试。

本年度共有入司员工x人，现已转正员工x人；共有x名促销员x人。xx年招聘前程无忧招聘效果明显。

　三、员工培训

实现从一般服务向知识服务转化。

1.新员工入司培训六批x次课程现有员工x人，x人转正。

2.特殊岗位培训x人次（x期）。

3.岗中培训共进行x场，在培训总评表现优秀员工是：xx，她们能够积极完成培训内容，总评成绩在前列。

4.药监等部门的培训。

培训是企业内涵的体现，曾有人说过：员工本身素质差是员工的责任，但如果进入公司后素质不能提高，这就是管理人员的责任。我同意这个观点，所以也感觉到肩上担子的分量。

人力实习报告【篇6】

人力资源毕业实习报告

一、实习单位简介

在我即将毕业的大学生活中，我有幸获得了一个在一家知名企业实习的机会。这家企业是一家国内领先的信息技术公司，拥有数百名员工，业务遍及全球。作为一家规模庞大的企业，其人力资源部门起到了至关重要的作用。这也是我选择这家企业进行实习的原因之一。

二、实习目标和计划

在实习的前期，我与我的导师一起制定了实习目标和计划。我的主要目标是通过实践经验来加深对人力资源管理的理解，并将课堂学习与实际操作相结合。为了实现这个目标，我制定了以下计划：

1. 学习企业的招聘和选拔流程：我将参与招聘流程的各个环节，包括招聘需求分析、岗位描述、面试和录用程序等。通过实践，我希望能够提高自己的招聘和选拔技巧，并了解如何有效地吸引和选拔合适的人才。

2. 学习员工培训和发展：我将参与公司的培训计划，并学习如何制定和实施培训计划。我还将有机会参与员工的职业发展规划，了解员工的需求和公司提供的发展机会。

3. 学习员工绩效管理：我将参与绩效评估和奖励系统，了解如何评估员工的绩效，并给予适当的奖励和激励。我还将学习如何处理员工的不良绩效，并提出改进方案。

4. 学习员工福利和离职管理：我将参与公司的福利计划，了解员工的福利需求，并帮助制定福利政策。同时，我还将了解离职管理的流程，包括员工离职手续和离职面谈等。

三、实习过程和实践经验

在我进行实习的过程中，我积极参与各项实习计划，并取得了一些实践经验。以下是我在实习过程中的一些收获：

1. 招聘和选拔流程的了解：通过参与实际的招聘和选拔流程，我深入了解了招聘需求分析、岗位描述和面试程序等。我学会了如何筛选简历和评估面试者的能力。我还了解到招聘的关键在于如何吸引和选拔合适的人才。

2. 员工培训和发展的实践：我参与了公司的培训计划和职业发展规划。通过与员工的交流和观察，我了解到培训和发展对员工的重要性。我还学会了制定和实施培训计划，并提供员工需要的职业发展机会。

3. 绩效管理的实践经验：在实习期间，我参与了公司的绩效评估和奖励系统。我学会了如何评估员工的绩效，并给予适当的奖励和激励。我还了解到绩效管理对于员工和企业发展的重要性，并提出了一些改进建议。

4. 员工福利和离职管理的认识：在实习中，我参与了公司的福利计划，并了解了员工的福利需求。我还学会了离职管理的流程，包括员工离职手续和离职面谈等。这为我今后作为人力资源专业人士的工作提供了宝贵的经验。

四、实习总结和感悟

通过这次人力资源毕业实习，我对人力资源管理有了更加深刻的理解。我意识到，人力资源管理不仅仅是简单的招聘和选拔，还包括员工培训和发展、绩效管理、员工福利和离职管理等方面。人力资源管理对于企业的发展至关重要，它可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，并提高员工的绩效和生产力。

在实习的过程中，我也意识到自身的不足之处。我发现自己在沟通和协调方面还需要提高，同时也需要不断学习和更新自己的知识。我将继续努力，通过积累实践经验和学习，提升自己在人力资源管理方面的能力。

感谢实习单位给予我这次宝贵的实践机会，我将以此为契机，不断完善自己的专业能力，并为未来的职业发展做好准备。

人力实习报告【篇7】

人力实习报告日记

主题：探究人力资源管理的重要性和挑战

星期一，7月1日

今天是我人力资源管理实习的第一天，我的主管是Ms. Li，她是公司的人力资源经理。我跟随她了解了公司的日常运营和关于人力资源管理的重要性。

Ms. Li告诉我，人力资源是公司的灵魂，缺乏有效的人力资源管理将可能对公司产生灾难性的影响。这是因为人类所有的商业活动和决策都是由人驱动的，因此人力资源管理必须被重视。没有稳定的雇员和团队，企业将难以获得长期成功。

此外，人力资源管理也面临着一些挑战，如员工流失问题、缺乏多样性、薪资激励、工作压力等。这些问题在全球经济发展和不断变化的商业环境下，变得更加复杂。

星期二，7月2日

今天我参加了公司的人力资源部门的例会。我发现，人力资源部门在管理和支持公司的战略部门方面起着至关重要的作用。他们确定公司的职位需求，协助招聘和培训新员工，并采取措施解决员工的问题和需求。

但是，随着企业和市场的变化，人力资源部门必须适应这些变化。他们必须积极地与外界合作，使公司的战略更加适应外部环境。这意味着他们必须了解和适应当地文化和法规，并寻求跨国和跨文化合作。

星期三，7月3日

今天，我们团队的任务是评估公司的培训计划，并寻求改进的方法。我们发现，虽然公司提供了一些培训和发展机会，但它们与员工的职业目标和公司的长期战略目标之间缺乏联系。因此，员工可能会觉得培训无意义，并且毫无动力去参加。

这样的情况对公司来说是非常危险的。它主要来源于管理层缺乏关注员工发展和未来的长期规划。因此，公司必须制定计划，提高员工的参与度，并通过与员工个人目标和公司的长期规划目标相一致的培训计划，保持团队的稳定和凝聚力。

星期四，7月4日

今天，我们讨论了工资激励的问题。我们发现，如何公正地评定员工的表现并想办法将其激励起来是一个具有挑战性的问题。我们认为，公司应该了解员工的工作效率和价值，并努力提供公平的薪酬体系。

但是，薪酬并不是唯一的激励手段。公司还必须寻求其他适当的方式，如福利和奖励，以保持员工的高度参与和积极性。

星期五，7月5日

今天是我实习的最后一天。回头来看，这是一个非常值得和具有挑战性的经验。我了解到，人力资源管理在企业中起着至关重要的作用，并面临着许多挑战。我意识到，管理团队必须在全球经济和市场的发展中适应变化，并寻求新的方式来帮助员工发展和创造价值。

最后，我要感谢我的主管Ms. Li，感谢她在这一周内的指导和支持。我希望未来能够继续学习和探讨人力资源管理，并为公司的成功做出更大的贡献。

人力实习报告【篇8】

一、 实习单位及地址

名称：

地址：

公司简介：

二、实习时间

三、实习目的

专业实习是人力资源管理大学本科生的实践课程，是一门必修课，计划安排在三年级下学期第18~20周执行。通过本次实习，使学生能把专业理论知识与实践相结合，对各类组织的人力资源管理有一个系统全面的认识，了解人力资源管理的运作流程，学习各类组织人力资源管理中的实践经验。同时，学生也可借这次实习，将三年多来书本上所学的人力资源管理的理论知识与实践作一比较，努力寻找差距与结合点，并从实习中学习一些书本上难以获得的知识。

四、实习内容

这次我的实习单位就是广州市南方人力资源评价中心有限公司。我实习的内容主要分成以下几个项目：

五、实习单位人力资源管理现状

（一）公司组织架构

（二）公司员工结构

（三）人员招聘与任用

六、实习单位人力资源管理中绩效管理存在的问题分析

（一）绩效考核缺乏有效性

公司目前尚未形成绩效管理体系的系统思想，只是为绩效考核而绩效考核，未将员工绩效问题作为一个管理体系对待。表现为：

第一，未将绩效考核视作是公司战略目标实现的控制机制。要实现公司的战略目标，必须对目标进行层分解。每个部门根据公司总目标制定部门目标，每个员工根据部门目标制定个人目标。因此，员工个人目标的完成情况决定了其所在部门的目标完成情况，各个部门的目标完成情况又决定了公司总目标的完成情况，即形成这样一条绩效因果链：员工的绩效组成部门绩效，所有部门的绩效组成公司的整体绩效，而公司整体绩效的实现过程也就是公司战略目标的实现过程。因此，通过对绩效的层控制，最终实现公司的战略目标。

第二，未将绩效考核与整个绩效管理工作结合成有机整体。即事前没有从工作分析寻求和制定绩效考核的依据和标准，事后没有利用绩效考核结果去改进员工行为，也没有用其作为员工重新培训的依据去发展员工的能力。

第三，绩效考核结果没有得到充分利用。将绩效考核的结果只限于用于薪酬的发放，而运用完之后，就一直将考核结果束之高阁，既不向员工反馈，帮助其改进工作，又不作为公司高层管理层决策或人力资源管理部门制定人事政策的依据。

第四，考核流于形式。公司的考核缺乏深入细致的、有力的反馈监控机制，每个月绩效考核结束后，各部门只是简单做一下总结，但下个月却不对绩效改进的过程进行控制。结果使绩效考核流于形式，却不能实现提高员工和部门绩效的目的。

第五，缺乏投诉机制。如果员工对自己绩效考核结果有疑问，公司没有建立投诉机制，员工无法为自己申辩，致使员工对绩效考核产生消极的态度。同时，也丧失了对绩效管理体系反馈监控的机会。

（二）绩效考核缺乏公平性

通过对公司绩效考核制度的进一步审视，可以从中找到一些原因：

第一， 绩效考核指标的设定不具体。职能部门人员的考核完全依据本人的工作职责完成情况来考核，但对任务完成情况没有具体的界定，如工作任务完成的数量、质量、成本、时限等，完成情况如何全凭直接部门经理的主观判断，打多少分由部门经理决定，所以员工觉得考核不公正。另外，对于那些不能在一个月的周期内完成的工作，本月就无法衡量其效果，也就无法进行考核。

第二，缺乏明确量化或明确描述的工作绩效评价标准。

第三，考核主体单一。公司对员工的考核都是由直接部门经理单独执行的，所采集的员工绩效方面的信息难免不充分、不全面，难以对员工做出全面、公正的评价。另外，如果部门经理个人的偏见、喜好或感情亲疏等因素掺杂入考核当中，就会对考核结果构成直接的影响，因此，单一的考核主体极易导致考核的不公平，甚至会引发上下级关系的紧张。

七、解决问题对策

（一）更新观念，加大宣传力度

公司在实施绩效管理的时候，并没有做好充分的宣传，并没有把绩效考核的真正用意传达到位，绩效管理的理念也只是被少数人掌握，绝大多数包括一些直线经理并不真正清楚公司实施绩效会给自己带来什么样的改变。在他们看来，这也许只是公司控制员工的一个更厉害的手段，有了绩效考核，公司就可以任意改变他们的职场命运，诸如降职、减薪、解雇之类的行为会更加频繁。所以他们往往对绩效考核持有一种恐惧的心态，害怕绩效考核会给自己带来不好的改变。这种状态最终导致绩效考评流于形式，员工漠不关心，直线经理也只是应付了事，象完成作业一样完成人力资源部交办的绩效考评表。因此，公司在实施绩效管理的最初一定要将宣传做到位，使组织的每一个成员都能了解公司实行绩效考核的真正用意。 真正认识绩效考核和绩效管理的关系，明确知道绩效考核并不等于绩效管理，而只是绩效管理的其中一个过程。清楚的知道绩

效考核并不是单单为了薪酬的统计，而是为了提高员工，减少员工的短板。

（二）站在战略的高度认识和实施绩效管理

绩效管理是公司将战略转化为行动的过程，是战略管理的一个重要构成要素。行政部门（充当人力资源部门）在绩效管理中的角色，是实行具体的操作，承担横向的组织的和协调。战略性的绩效管理时公司实现最终目标的关键。因而，公司的高层管理者必须把绩效管理放在公司的战略位置上，如此，才可以真正发挥绩效管理的效用。

（三）制定明确的绩效目标

绩效目标对公司的整体绩效至关重要，需要把个人目标和整体目标联结在一起。个人目标源自于公司的整体目标和计划。在制定明确的绩效目标应注意一下几点：

第一， 绩效目标必须是个性化的，即使许多的员工工作职责描述相同，但是不同的员工要制定不同的绩效目标。因为只有在他们的绩效目标中承认了其独特的需要、技术和能力，可以让其与同等职位的员工以不同的方式实现自己的绩效目标。

第二，制定目标的过程比创立出来的目标更重要。在考核者与被考核者的沟通交流过程中，可以帮助员工树立努力贡献的意识，达到所制定的绩效目标。在设定目标的过程中要进行反复的沟通和反馈。否则，目标形同虚设。

第三，目标不能僵化，如果目标不能做任何的修改，就不能做到随机应变。员工的工作环境在不断地变化，外部竞争环境也在快速地变化，员工的某个个体的绩效目标就需要修改，或者是重新分配。

（四）进行持续有效的绩效沟通

在绩效管理的过程中，沟通是持续不断，贯穿始终的。考核者和被考核者持续不断的交流沟通是公司绩效考核顺利进行的关键和保障。在执行过程中应随时保持沟通和反馈，让被考核者了解到考核什么，怎样考核、考核结果如何运用等，这不仅可以激发员工的工作热情和信心，而且也可以使个人考核和部门考核、团队考核保持一致。

（五）重视绩效考核的过程中方法和工具的选择

绩效考核的方法和工具是多样的，主要有360°全面考核、平衡计分卡（BSC）、关键业绩指标（KPI）、公司资源计划（ERP）等。主要选择什么样的工具和手段，要根据公司的战略目标、公司的管理水平、岗位职责和工作分析的结果、考核者的需要、组织结构的需要等来考虑，而不是盲目地照搬。

其实，绩效管理的核心与难题不在于理论、制度的设计，而在于有效地执行。成功地实施绩效管理，不但能帮助公司提高管理效率，还能帮助管理者提升管理水平，实现角色转换。

总之，绩效管理是一个系统的、动态的管理过程。公司要实施绩效管理必须根据自身情况，深刻认识自身在绩效管理方面存在的问题，上至高层领导，下至基层员工从观念进行彻底改变，对绩效管理有一个系统的、全面的认识，建立一个有效的绩效管理系统，在绩效管理的过程中进行持续不断的沟通，实现组织绩效的不断提高和组织核心能力的不断提升。在持续沟通的前提下，管理层帮助员工清除工作中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。

人力实习报告【篇9】

人力实习报告

一、实习概况

今年夏季，我有幸进入一家知名企业进行为期一个月的人力资源实习。这个实习机会对我来说非常宝贵，因为我能够亲身体验并学习到企业内部的人力资源管理运作。

二、实习内容

1. 招聘与选拔

在实习开始的第一周，我主要负责了企业的招聘与选拔工作。我参与了简历筛选、电话面试以及现场面试的整个流程。通过与招聘负责人的密切合作，我学习到了如何在众多应聘者中筛选出最合适的人选。

2. 培训与发展

在实习的第二周，我参与了员工培训和发展的工作。我协助制定了员工培训计划，并组织并参与了一次新员工培训活动。通过亲身体验，我深刻认识到培训的重要性，它不仅可以提升员工的专业技能，还可以激发员工的工作热情和创新能力。

3. 绩效管理

在实习的第三周，我被安排参与了绩效管理的工作。我协助制定了绩效考核的指标，并参与了一次绩效评估过程。通过这个实践机会，我了解到了绩效管理对于企业的重要性，它可以激励员工的积极性，提高企业的整体绩效。

4. 劳动关系

在实习的最后一周，我参与了员工劳动关系的管理工作。我与员工进行了交流，了解他们的意见和建议，并尝试解决员工的问题。通过这个过程，我认识到员工满意度对于企业的长期发展非常重要，只有与员工保持良好的沟通和合作，企业才能获得更好的发展。

三、实习收获

通过这一个月的实习，我获得了许多宝贵的收获和经验。我学到了人力资源管理的基本理论和实践技巧。实践中，我领悟到了处理各种人际关系的重要性，以及灵活运用各种管理工具的能力。我深入了解了一个企业的人力资源管理系统，了解到了企业人力资源管理的重要性和工作流程。我提高了自己的组织能力和沟通能力，培养了解决问题的能力和团队合作能力。

四、实习心得

通过这次实习，我对人力资源管理这个专业有了更加全面和深入的了解。我认识到，作为一个人力资源管理者，不仅需要具备扎实的理论知识，还需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。实习过程中，我不断学习和成长，不断与自己的优点和不足进行对照，从中吸取经验教训，提升自己。我深深地感到，未来我将不断努力学习，提升自己，成为一名优秀的人力资源管理者。

五、实习总结

通过这次人力资源实习，我对人力资源的知识和实践有了更加深入的了解，也收获了许多宝贵的经验和教训。我认识到，人力资源管理是一个复杂而又重要的工作，需要全面的素质和能力。通过实习，我明确了自己未来的职业发展方向，并为之付出努力。同时，我也感激企业给予了我这次实习机会，并希望能够将实习期间所学到的知识和经验应用于今后的工作中，成为一名具有责任感和专业素养的人力资源管理者。

人力实习报告【篇10】

半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：

一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。

年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。全年的目标是安置就业2600人。

二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。

把返乡农民工就业放在首位。为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“2010”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。

三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。

我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。乡镇平台建设健康发展，给劳动保障工作带来了勃勃生机。

四、创亮点，有效拓展就业渠道。

今年我们加大对现有几所职校职介管理和服务，在用活、用足政策上下功夫，扩大我们职介范围与学校联合安置毕业学生。上半年与职校联合安置学生230人。争取财政补贴34500元。这项工作突破，既不浪费现有的人力资源，又是完成经济目标任务很好办法，从而到达互得双赢的目的。同时在针对金融危机，返乡农民工增多，安置就业担子重，本地就业岗位严重不足的现情，加大对驻外机构的人力和物力投入，今年四个驻外机构，主要以宁波站为主，其它为辅原则，无论是挖掘就业岗位，还是春节期间接送，是管理，还是服务，都紧紧与就业连在一齐，今年上半年宁波劳务管理站，春节期间接送农民工1215人次，共挖掘就业岗位320个，安置缝纫工就业67人，收取劳务管理费2600元。

五、上半年经济目标任务完成情景。

现金收入：收取劳务管理费8100元;省厅争取资金3万元。申报职介补贴1174人，申报资金176100元。上半年合计毛收214200元。

六、存在主要问题。

技能计划培训与就业是紧密相连的，培训的目的为了就业，而目前我县技能培训与就业密切相对少些，培训最多的专业不必须就业，比如说暑期初高中毕业生培训，能够说此刻独生女增多，初高中毕业后，直接进入社会就业的人越来越少，绝大多数都是进高层次学校深造，就业机率更少，即使是其它能就业，培训后好就业的，有组织就业的越来越少，相返自主择业，自谋职业呈上升趋势，所以，作为就业服务机构，既不是单纯的服务还要与经济紧任务密联系在一齐，难度越来越大，任务越来越艰巨。

七、下步打算。

一如继往地抓好县内外就业，是本职工作，结合县情，我想重点应当在县内就业上，抓住我县几大工程完工大好机遇，例如说高速公路很快通车，无疑是全英山人民的一大喜事，同时还给我县人民带来厚礼，这份礼物就是给予了我县富余劳动力多个就业岗位，我想应当与培训中心联合，抓住这个大好机遇，无论是服务区，加油站，还是进出口收费站，都是我们目标区域，只要这项工作能拿下，无论是培训还是就业，我想在下半年工作中毫不疑问又是一大亮点。

人力实习报告【篇11】

天气越来越热，课还是得上，虽然人越来越少，不过我还是坚持的熬着生活。第一天对移动的好奇心转变为第二天对移动授课的无奈，转化到今天对他的彻底失望。洗脑，绝对是洗脑，第一堂该死的课讲的是集团数据业务，从头到尾听完一堂课，回头想想，也没搞懂什么是集团数据业务，我在那做初中一年级的暑假作业!我发现进移动上班只要不搞技术，初一的水平绰绰有余了，也不知道是我老了还是现在教育太发达了，我居然有几题想了几分钟才做出来，我来气恨不得用积分作。好了原归正传。

第一堂课是介绍集团数据业务的，集团数据业务包括了VOIP专线接入服务，互联网虚拟专线接入服务，移动办公助理，移动会议通，企业短信应用系统，LCS车辆定位业务， GPRS专网接入服务，小区广播，企业移动热线等等。移动现在已经不仅仅满足于做话音业务，随着技术的不断改进，3G的到来，更多的业务可以通过现有的平台实现。

移动的客户服务理念是4P+4C，即：

产品(product)+消费者(consumer)=实施以消费者为导向的产品策略

价格(price)+成本(cost)=实施以满足消费者需要虽付出的成本为导向的价格策略

渠道(place)+便利性(convenience)=实施以提高消费者购物便利性为导向的渠道策略

促销(promotion)+沟通(communication)=实施以沟通为导向的促销策略

移动强调服务的质量，从每一个细小的地方做起，下午的营业厅服务规范课上，许老师示范了作为一名合格的移动营业厅服务人员的标准，虽然很多细微的动作我们平时去营业厅都没有认真地注意到，但是它们确实都一丝不苟的按照标准作的，比如当用户进门时，营业员(前台无用户)起立迎候(站姿：眼平、颌收，颈直、肩松平 、收腹、挺胸、垂臂、腿直 、跟拢，尖分 、 V/丁字 )，双手自然叠放于小腹前，右手叠加在左手上，面带微笑，点头示意。在岗工作时，不得擅自相互串岗、脱岗或离岗，不得从事与客户服务无关的事情，不得放下手上工作，拨打和接听私人电话，业务办理过程中不得与其他营业员闲聊，不可携带私人移动电话上岗;其他人员不得私自打断受理人员与客户之间的谈话，务必做到先外后内;严格执行首问责任制;没有客户时，不得相互聊天或交头接耳;不得利用工作之便私自查看、更改客户档案资料、索要或接受客户馈赠或做违反正常操作规程的事;下班时若未办理完客户的业务需继续将业务办理完毕或交待接班人员办理，不可推诿、拒办业务;在接待用户过程中，务必做到始终保持微笑。“站迎站送”，“唱收唱付”等等。我想到了培训第一天老师说的话，移动不是卖手机的，是卖服务的!确实，从它们的服务态度能够看得出来，移动之所以能够发展到今天这一步，离不开严格的规范和优质的服务。

人力实习报告【篇12】

主题：人力实习报告日记

4月1日

今天第一天来到公司，作为一个人力资源实习生，我感到非常兴奋和紧张。公司的人都很友好，特别是我的导师，她很热情地向我介绍了公司的各个部门，并解释了我的实习任务。我将会负责招聘流程中的初步筛选和面试评估。希望自己能够在这个实习期间学到更多的知识。

4月5日

今天是我第一次参加公司的面试，虽然有点紧张，但还是成功地完成了任务。我的导师很认真地听取了我的反馈，并给了我很多宝贵的建议。我感到自己在这个岗位上有所进步。

4月10日

在过去的一个星期里，我成功地筛选了数百份简历。虽然这是一项非常繁琐的工作，但我仍然非常喜欢。在处理这些简历的过程中，我发现了一些非常有趣的事情，例如，很多人都不知道如何写一份好的简历。这让我想起了自己在大学里学到的求职技巧。

4月15日

今天是我实习的第三个星期。我发现我对招聘流程中的每个阶段都有了更深入的理解。同时，我还学习了一些新的人力资源管理技术。这是一次非常宝贵的经历，我真心感谢我的导师和公司为我提供了这个机会。

4月20日

今天我和我的导师一起参加了一个招聘会。这是我第一次参加这样的活动，我感到非常激动。在这个招聘会上，我学到了很多有关如何吸引更多的应聘者的技巧。我还学习了如何与应聘者进行有效的沟通，这将对我今后的工作有很多帮助。

4月25日

今天是我实习的最后一天。这个实习期间我学到了很多，也获得了很多经验。我要感谢我的导师和公司，他们为我提供了这个机会，并让我成为了一个更好的人力资源专业人士。虽然这只是一个短暂的经历，但我相信它将一生都在我的工作和生活中发挥作用。

人力实习报告【篇13】

通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实践是最好的途径。实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。在学校老师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。

一、实习简介：

1、实习目的：学以致用是学习的最终目的，社会实践是最好的途径，尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2、实习地点：

3、实习时间：

二、实习单位、岗位简介：

1、单位简介：

2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容：

(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作

之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

(二)人力资源相关工作

在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1、考勤管理

我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

2、招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。对于招聘这一块，我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位，先在网上发布招聘信息，初步筛选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。

3、人事档案、考核、考查工作

给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历，每一项工作都必须严谨对待。

(三)其他日常工作

在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

四、实习心得：

经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。

通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识，对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的唯一源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。

五、实习总结：

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力!

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团选人、用人、育人、留人最核心的部门，对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

本文网址：//m.289a.com/shengrizhufudaquan/60112.html