劳务协议(收藏12篇)

制定合同时需要注意以下几个方面：合同的条款必须明确、准确；合同的内容必须合法合规；合同的格式和布局必须规范；合同的签订必须保证双方的利益相对平衡；合同的附加条款要明确、详细；合同涉及的费用和付款方式要清晰明确等。合同的存在使得我们的工作更加便利，可以确保各方的权益得到明确的保护。为了达成双方满意和一致，签订合同时需要进行不断的协商。为了方便您的阅览，生日祝福语网精选了“劳务协议”，请将此页加入您的收藏夹。

劳务协议 篇1

甲方，_________________

乙方，_________________

乙方工号，_________________

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定,于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下，_________________

一、工作考评的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。

(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;

(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;

(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

2.2乙方的保密义务，_________________

(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;

(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;

(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;

(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

三、公司制度的执行

3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于，_________________质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

劳动合同补充协议范本

甲方，_________________

乙方，_________________

乙方工号，_________________

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法的规定,于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同),在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下，_________________

一、工作考评的相关规定

1.1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款

2.1下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。

(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;

(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;

(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;

(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

2.2乙方的保密义务，_________________

(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;

(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;

(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;

(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;

(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

三、公司制度的执行

3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于，_________________质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

3.4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

四、工资组成和发放

4.1工资的组成

(1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，其月薪为年薪基数的70%/12;公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行;销售系列(含招商)的员工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。

(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。

(3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖)，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，年终奖基数为年薪基数的30%;公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。

(4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。

4.2工资的发放

(1)员工每月的工资在次月20日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。

(2)员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。

五、劳动合同的解除和终止

5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，_________________

(1)在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的;

(2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的;

(3)甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。

5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任

6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

6.2除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于，_________________

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

(2)甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用;

(3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等;

(4)对生产经营和工作造成的直接经济损失;

(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

八、处罚与赔偿

8.1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

8.2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。

十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

劳务协议 篇2

甲方(用人单位)，_________________

乙方(劳动者)，_________________

甲、乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就年月日签订的劳动聘用合同签订本协议,以资共同信守。

第1条关于加班、加点的纪律要求

为保障乙方合理的工作时间和甲方资源的优化配置,甲方原则上不允许乙方在法定工作日和工作时间以外加班、加点。如因工作需要,乙方确需加班、加点的,应按下列流程进行审批,审批通过后,乙方方可加班、加点，_________________

(1)填写加班、加点申请表;

(2)将加班、加点申请表请乙方直接上级主管审批;

(3)加班、加点申请表经乙方直接上级主管审批通过并签字确认后,报请甲方人力资源部门主管审批;

(4)加班、加点申请表经甲方人力资源部门主管审批通过并签字确认加盖甲方人力资源部门专用章后,乙方方可在将加班、加点申请表中的申请内容范围内进行加班、加点。

第2条乙方有下列情形之一的,视为乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(1)未经请假并获批准的,擅自离职日以上的(含日);

(2)累计迟到超过日的(含日);

(3)累计早退超过日的(含日);

(4)累计受到甲方纪律处分次以上的(含次);

(5)遭客户有效投诉累计达到次以上的(含次);

1

(6)被公安机关处以行政拘留处罚的;

(7)未经甲方同意,泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权的;

(8)在甲方工作期间,从事与甲方经营范围相同或相似行业工作的;

(9)在甲方工作期间,违反业务或技术操作流程次以上的(含次);(10)其他严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的行为。

第3条由于乙方原因,给甲方造成下列不利后果之一的,视为乙方严重失职、营私舞弊,对甲方的利益造成重大损害，_________________

(1)给甲方造成元(含元)以上的经济损害的;

(2)造成甲方客户流失的;

(3)给甲方造成不良社会影响的;

(4)使甲方受到行政处罚、刑事处罚或致使甲方承担其他不利法律后果的。第4条甲方的商业秘密

甲方的商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的商业信息、经营信息以及其他需要保密的事项。甲方的商业秘密包括但不限于下述内容，_________________

(1)涉及甲方各种工作内容、组织机构、管理模式、管理诀窍、从事制度、工资福利、财产设备、培训资料等信息;

(2)甲方现有的或正在讨论中的内部业务规划、业务规程、工作流程、管理体系以及各种管理制度文件等;

(3)甲方各项商业计划、公司各项经营决策、各类合同内容、客户或合作方资料、营销计划、采购资料、进货渠道、产销政策、定价政策、不公开的财务资源、招投标中的标底以及标书内容等;

(4)甲方依照法律、法规和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等;

(5)其他需要甲方保密的事项等。

第5条甲、乙双方签订的劳动聘用合同解除或终止时,乙方应履行下列义务，_________________

(1)向甲方的指定人员交接工作。

(2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。

(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。

(4)协助甲方清理双方之间的债权、债务。

(5)完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续。,

(6)处理其他应了结而未了结的事务。

第6条出现下列情形之一的,乙方不可撤销地承认其负有过错,并自愿承担相应的法律责任以及给甲方造成的全部损失，_________________

(1)乙方不辞而别,或者下落不明的;

(2)未履行本补充协议第4条、条5条约定的义务的;

(3)由于上述两项原因致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的。第7条乙方有下列情形之一的,视为乙方采取欺诈手段,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，_________________

(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于，_________________离职(或辞职等)证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;

(2)到甲方处应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;

(3)应聘前曾受到其它用人单位(或用工单位)记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒赌博等劣迹而在应聘时未向甲方声明的;

(4)到甲方处应聘前曾被行政拘留、劳动教养或者依法被追究过刑事责任而在应聘时未向甲方声明的;

(5)到甲方处应聘时尚未与其他用人单位解除劳动关系的;

(6)乙方采取其他欺诈手段的情形。

第8条乙方擅自离职的解决办法

8.1乙方擅自离职的,甲方向乙方支付其擅自离职前的劳动报酬,改劳动报酬由甲方暂时保管,待乙方回甲方处国师工作交接手续时支付给乙方。

8.2如由于乙方的擅自离职给甲方或第三方造成损失的,赔偿责任全部由乙方

承担。

第9条紧急联系人

为了更好的履行甲、乙双方签订的劳动聘用合同及本补充协议,乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本补充协议中的“紧急状态联系人”作为乙方的代理人,该代理人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

乙方委托的“紧急状态联系人”为，_________________

姓名，_________________性别，_________________住址，_________________、身份证号，_________________、联系电话。第10条送达

在甲、乙双方签订的劳动聘用合同及本补充协议履行期间,甲方向乙方送达相关文书时,甲方依据劳动聘用合同及本补充协议中记载的乙方及乙方委托的“紧急状态联系人”的住址、联系电话等联系方式进行送达。如乙方或乙方委托的“紧急状态联系人”的住址、联系电话等联系方式发生变更的,乙方应在上述联系变更后及时书面通知甲方,否则,因乙方或乙方委托的“紧急状态联系人”的联系方式发生变更,导致甲方无法及时向乙方或乙方委托的“紧急状态联系人”送达相关文书的,由些造成的不利后果由乙方自行承担。

第11条本补充协议的法律效力

11.1本补充协议与甲、乙双方签订的劳动聘用合同具有同等法律效力。本补充协议中约定的内容与甲、乙双方签订的劳动聘用合同中约定的内容不一致的,以本补充协议为准。

11.2本补充协议中部分条款的无效或未生效,不影响其他条款的法律效力,甲、乙双方应继续履行。

11.3本补充协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。

第12条本补充协议的份数

本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

(以下无正文)

签署页甲方(盖章)，_________________

经办人(盖章)，_________________

签订日期，_________________

乙方(签字)，_________________

住址，_________________

联系电话，_________________

身份证号，_________________

签订日期，_________________

劳务协议 篇3

总包单位: (简称甲方)

分包单位: (简称乙方)

根据国家建筑法、安全生产法及有关职业健康法律、法规的规定，甲方将本建筑工程分项工程分包给乙方施工，为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。根据国家有关法规，明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订建筑工程合同的同时，签订本协议。

一、工程概况

1.工程名称，

2.工程地点，

3.分包范围，

二、协议内容

1.甲乙双方必须认真贯彻国家、宜宾市和上级劳动保护、安全生产主管部门制定的有关职业健康安全生产、消防工作的方针、政策，严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

2.乙方必须按甲方的职业健康安全管理组织体制，设置相应的安全管理兼职或专职安全管理人员。乙方的管理人员和现场作业人员必须无条件地接受甲方的三级安全教育和安全技术交底。并自觉地学习各种操作规程。配合甲方做好定期的安全检查和日常相关安全管理工作。

3.严禁乙方违规转包，杜绝以包代管、包而不管的现象。

4、乙方在进场一周内必须提供，

①参与本工程管理人员名单及通信联络表、

②负责本项目施工的特种工人的特种作业操作证复印件

③进场的机械机具一览表及其安全证明(如合格证);

④安全防护的物资进场时必须向总包单位安全部提供合格证明材料如检验报告;

⑤所提交的资料必须真实有效，否则后果自负。

5、施工期间，乙方必须按照建质2008[91]号文件配备专职安全管理人员，指派 同志负责本工程项目的有关安全、防火工作;甲方指派 郑勇同志负责联系，检查督促乙方执行有关安全、防火规定。乙方专兼职安全员应每周参加由甲方组织的定期安全检查和安全例会，相互协助和处理工程施工有关的安全、防火工作，共同预防事故发生。

劳务分包单位项目安全员施工人员在 50 人以下至少 1 人

50-200 人至少 2 人

200 人以上至少 3 人

施工专业承包不少于1人

6.特种作业必须执行国家特种作业人员安全技术培训考核管理规定，经省市、地区的特种作业安全技术考核站培训考核后持证上岗，并按规定定期审证。外省市特种作业人员还须经本地区有关特种作业考核站进行审证教育;中、小型机械的作业人员必须按规定做到“定机定人”和有证操作;起重吊装作业人员必须遵守“十不吊”规定，严禁违章无证操作;严禁不懂电器、机械设备的人，擅自操作使用电器、机械设备。乙方必须将员工的有效上岗证、操作证复印件提供甲方，乙方作业人员作业时必须现场持证。

7、乙方的有关班组长和负责人必须认真对本班组工人进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强工人法制观念，提高工人的安全生产思想意识和自我保护的能力，督促工人自觉遵守安全生产纪律、制度和法规。

8、乙方的班组长应认真的做好班前的安全教育，并每月将安全活动记录交甲方安全部。

9、新工人进场后，甲方应对乙方的、新工人进行三级安全生产进场教育、介绍有关安全生产管理制度、规定和要求，乙方应组织协助项目部对新工人进行三级安全教育和技术交底并无条件地在三级安全教育和技术交底上进行签名、乙方必须检查、督促施工人员严格遵守，认真执行，项目部的各项管理制度。根据项目内容、特点，甲乙双方应做好安全技术交底，并有交底的书面材料，履行签名手续，交底材料一式二份，由甲乙双方各执一份。

10.乙方在施工期间必须严格遵守和执行甲方的安全生产、防火管理的各项规定，接受甲方的督促、检查和指导。甲方有协助乙方搞好安全生产、防火管理以及督促检查的义务。对于查出的隐患，乙方必须限期整改。对甲方违反安全生产规定、制度等情况，乙方有要求甲方整改的权利，甲方应该认真整改。甲方有权对违反安全规定、违章作业的乙方人员及乙方进行处罚，处罚款项从乙方当月工程款中扣除。

11.在生产操作过程中的个人防护用品由甲方统一提供，乙方必须无条件的服从，费用按合同约定。甲乙双方的管理人员都应督促施工现场人员自觉穿戴好防护用品。

12.甲乙双方管理人员对施工区域、作业环境、操作设施设备、工具用具等必须认真检查，发现隐患应立即停止施工，并由有关部门和班组落实整改后方准施工，一经施工就表示该乙方确认施工场所、作业环境、设施设备、工具等符合安全要求和处于安全状态。乙方对施工过程中由于上述因素不良而导致的事故后果负责。

13.甲乙双方不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。由甲方提供的机械设备、脚手架等设施，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，并验收及交付使用的书面手续，严禁在未经验收或验收不合格的情况下投入使用，否则由此发生的事故后果概由擅自使用方负责。

14.乙方在施工期间所使用的各种小型设备以及工具等均应由乙方自备，如甲乙双方必须相互借用或租赁，应由双方有关人员办理借用或租赁手续，制订有关安全使用和管理制度。借出方应保证借出的设备和工具完好并符合安全要求，借入方必须进行检查检验，并做好书面记录。借入使用方一经接收，设备和工具的保管、维修应由借入方负责，并定期检测、保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字，各种机械设备必须严格执行安全操作规程，在使用过程中，用于设备工具因素或使用操作不当而造成伤亡事故，由借入使用方负责。

15.甲乙双方的人员，对施工的现场脚手架、各类安全防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自拆除、更动，如确实需要拆除更动的，必须经工地施工负责人和甲乙方指派的安全管理人员的共同同意，并采取必要、可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人员，擅自拆除所造成的后果均由该方人员及单位负责。

16.甲乙双方必须严格执行各类防火防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，消防器材不准挪作他用。电焊、气割作业应按规定办理动火审批手续，严格遵守“十不烧”规定，严禁使用电炉。没有特种作来的人员严禁操作特种工种范围的施工工作.

17.乙方需用甲方提供的电气设备，在使用前应先进行检测，(或认真检查)并做好检测记录，如不符合安全规定的应及时向甲方提出，甲方应积极整改，整改合格后方准使用，违反本规定或不经甲方许可，擅自乱拉电气线路造成的后果均由肇事施工班组负责。

18.贯彻先订合同后施工、谁施工谁负责安全的原则。甲、乙双方人员在施工期间造成伤亡(火警)火灾、机械等重大事故(包括甲、乙方责任造成对方人员、他方人员、行人伤亡等)，双方应协力进行紧急抢救伤员和保护现场，按国务院及有关事故报告规定在事故发生后及时报告项目部的相应管理人员。事故的损失和善后处理费用，如果是乙方的原因造成，则善后处理费用全部由乙方承担。如果由双方责任引起，则由甲乙双方协商处理。

19.甲方配备给乙方的工人生活区禁止烧饭，禁止使用任何大功率的电器。不准私拉乱接、不准使用插线板。乙方必须定期对生活区进行违规违章检查，并对甲方提出的隐患及时整改，如由于乙方在管理期间未按照甲方要求、规定进行而造成安全事故的，一切经济损失由乙方承担。

20.乙方必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费，或交由甲方统一办理。

21、甲、乙双方在施工中，应注意地下管线及高压架空线路的保护。甲方对地下管线和障碍物应详细交底，乙方应贯彻交底要求，如遇有情况，应及时向甲方和有关部门联系，采取保护措施。

22、乙方如有大型设备进出场时，必须提前将计划报至项目，计划中必须要包含进出场人员及有效证件。

23、本协议订立的各项规定适用于立协议单位双方。如遇有同国家和地方有关法规不符者按国家和地方的有关规定执行。

24、乙方的工人进场前必须身体健康，无职业病病史。

25.本协议同工程合同正本同日生效，甲、乙双方必须严格执行。由于违反本协议而造成伤亡事故，由违约方承担一切经济损失

26.甲方安全生产监督电话，

乙方安全生产监督电话，

三、违约和索赔

1.由于总包责任造成生产安全事故，导致分包人员伤亡，由总包承担事故责任和经济责任。分包有义务协助处理善后事宜。

2.由于分包责任造成生产安全事故，导致总包人员或第三方人员伤亡，由分包承担事故责任和经济责任。总包或第三方有义务协助处理善后事宜。

3.由于双方责任造成的生产安全事故，根据政府有关部门的责任划分承担相应的事故责任和经济责任。

4.发生生产安全事故后，由于隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料，而导致事故性质变化，事故严重程度加剧，由责任方承担全部责任。连带方可依法进行索赔。

四、其他

1.总包向分包方征收安全、治安、消防、环境卫生保证金，金额为合同全额1%。分包方违反施工现场生产安全管理的罚金从此保证金中扣除，如分包方在施工中无任何违章行为，待分包工程结束后全部退还。

2.本协议未明确的，遵从分包合同规定。

3.协议生效和终止，本协议书作为分包合同的附件，同分包合同同时生效、同时终止。

4、协议份数，本协议一式两份，具有同等效力，甲方一份，乙方一份。

5、未尽事宜或因本协议发生争议，双方协商解决;协商不成的，向仲裁委员会申请仲裁。

总包单位，(盖章) 分包单位，(盖章)

项目经理， 项目经理，

年 月 日 年 月 日

劳务协议 篇4

雇佣司机协议书1

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

一、合同期限：本合同期限为年，自年月日至年月日止。

二、乙方工作内容

1、因工作需要，担任司机工作。

2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。

三、劳动报酬：甲方按月支付乙方保底工资1500元，营业额超出一万五千元的部分按10%提成。

四、乙方劳动纪律

1、必须严格遵守各项机关管理制度，不得擅自外出和离岗，否则，按矿工论处，确有急事需外出的，应先向领导请假。

2、工作时间没有外出任务时应在办公室候命。

3、严格按规定定点停放车辆。

4、严格遵守道路交通法律法规，发生交通事故，根据交通部门交通事故结论进行相应的处理：驾驶员无责任的，不处罚;

驾驶员有责任的，全部由乙方负责负担。

5、未经批准，擅自出车造成任何交通事故，应承担全部责任。

6、违反交通规则造成罚款一年内3次的，由单位负责，超过3次由乙方负担全额罚款。

7、车辆必须由专人驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，甲方立即解除合同。

五、合同的变更、解除、终止、续订

1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(2)未经同意私自出车的;3次以上车辆未定点停放的;

(3)不服从管理或泄露机关机密，造成不良影响的;

(4)矿工3天以上的;

5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前以书面形式通知乙方：

(1)乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的;

(2)乙方不能胜任工作的;

(3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方(盖章)：__________________

代表人(签字)：________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

雇佣司机协议书2

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同期限为一年。本合同有效日期年___月___日___至年___月___日。

第二条

乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位，按照甲方规定完成工作任务，出车须经甲方法人同意。甲方按照合同规定支付工资___月。

第三条

乙方须按照交通安全有关法规，严格遵循安全驾驶规程，违章自负。工作期间不饮酒，驾驶时系好安全带，不接打手机，注意文明行车。车辆按时保养，有问题提前报告，注意保持车体清洁，甲方按年支付乙方车体清洁费(每月洗车至少四次)。

第四条

车辆燃油、保养费、保险费、过桥过路费等相关费用由甲方负责，乙方给予协助。

第五条

乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，

第六条

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第七条

乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第八条

乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假原则上与甲方同步，有特殊需要须提前请假。

第九条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;

3、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十一条

甲乙双方当事人任何一方违反合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据有关规定承担赔偿责任。

第十二条

当事人约定的其他内容：甲方根据乙方劳动强度和完成任务实绩，年终适当给予乙方奖励元。

第十三条

本合同未尽事宜，协商解决。与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

第十四条

本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方:

乙方:

签订日期年___月___日

雇佣司机协议书3

甲方(聘用方)

乙方(被聘用方)

驾驶证号：

身份证号：

经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。

甲方(车主)审核同意聘用乙方，(车主)牌照号新车辆驾驶员。

一、乙方(驾驶员)的权利和待遇：

1、甲方聘用乙方时间为年____月____日起至年____月____日止。

试用期为一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用。自签定本协议起3日内，乙方向甲方交纳车辆安全押金____元

;甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的1月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆安全押金。

二、乙方工作职责：

1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项安全规章制度，服从甲方与租赁方的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。

2、乙方必须持有效驾驶证。

牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本;

3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月电话费不贴。

8小时外和双休日、节假日也须服从租赁方调度安排按时出车。

4、工作积极主动，服从调度，遵守单位其他各项规章制度，参加租赁方单位的打扫卫生和文明创建活动，协助做好租赁方单位其他有关工作。

5、严格遵守交通法规。

工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。

6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。

乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。

7、乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。

8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船使用费、车辆保险卡等。

甲乙双方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续。

9、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。

三、乙方安全行车责任

1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加租赁方提供的交通法规教育和每月二次的安全学习活动，并积极参加、配合租赁方的安全检查和监督，服从甲方租赁方的管理。

2、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。

3、确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予

以解决。

4、保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。

不将车交给无驾驶证的`人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火器良好。

5、积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。

6、聘用期内，乙方是该车辆安全的第一责任人，车辆如发生大小交通事故、发生行车事故或其他安全责任事故，其责任和一切经济损失(除像保险公司索赔外)均由乙方承担。

如给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

四、甲方的责任、权利

1、应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。

2、按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。

3、甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。

4、甲方应按期组织乙方(驾驶员)学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。

5、做好乙方(驾驶员)的管理。

聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方(车主)需要更换驾驶员，需租赁方同意。

6、甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。

7、乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。

五、聘用协议提前通知解除条件：

1、有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前30天以书面形式通知：

A、乙方不完成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的;

B、租赁方与甲方撤并或缩减编制需要裁员;

C、驾驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的;

D、甲方车辆因故决定停用或出售、报废的;

E、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议大成协议的。

2.驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用协议

A、严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

B、连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。

C、无理取闹、打架斗殴、恐吓为谢租赁方单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

D、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重的;

E、违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的;

F、未经甲方同意，擅自将车辆借给其他驾驶员发现达3次的;或将甲方车辆借给其他驾驶员使用造成车辆损坏、丢失和交通事故的;

G、非工作时间内擅自使用车辆，造成车辆损坏、丢失和出现交通事故的;

H、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

六、协议的执行和解除。

聘用协议签订后，甲、乙双方必须全麦面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。

七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。

八、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，租赁方一份。经双方签字后生效，复印件无效。

甲方：

乙方：

年____月____日

雇佣司机协议书4

甲方：

乙方：

甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为装载机司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。在雇佣期间，若因乙方造成甲方车辆的任何损失，乙方应照价赔偿。

三、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。

四、甲方给乙方的薪资待遇：乙方受聘期间的报酬为：月工资元，发薪日应在下月份15日支付。

五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守甲方制定的规章制度，准时上班，按照甲方的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，甲方概不负任何责任。

八、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，甲方概不负任何责任。

九、乙方必须按照装载机的操作规程严格规范操作，如因违规操作造成乙方及他人的人身安全及健康问题，由乙方自行负责，与甲方无关。

十、工作范围之外，如果乙方外出，发生的任何意外，由乙方自行承担，甲方概不负责。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

(1)乙方在工作期间不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方签字： 乙方签字：

身份证号码：身份证号码：

住址：住址：

电话：电话：

年月日年月日

雇佣司机协议书5

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商，达成以下协议：甲方雇佣乙方为单位小车驾驶员，乙方自愿接受甲方的工作安排。

一、

甲方的责任和义务

(一)每月底一次性付给乙方工资____元(通讯费、医疗保险、意外伤害保险、县内出差费乙方自行承担)，年底与办单位职工享受同等的津补贴待遇。年工资、福利、津补贴等控制在3万元之内。

(二)不超出半个月乙方报销一次应报销的费用。

(三)负责车子的保养、维修费。

二、乙方的责任和义务

(一)负责随时掌握车辆性能、运行状态，保证运行良好，并负责提供车辆保养等事项的详细说明。

(二)负责保管车上的工具(含轮胎和文件货物等)，如有丢失，负责赔偿，并承担相应的责任。

(三)严格遵守交通法规，违反交通规则被罚款、扣车等一切事故，并承担相应的责任。

(四)必须保证通讯畅通、随叫随到，保证用车不误。

(五)未经政府领导允许，不得擅自修车，换零件，对车辆维护、维修期间，负责监督，保证质量。

(六)无特殊情况，必须将车辆停放在指定周围，本乡外未经单位负责人同意，不得擅自出动车辆。

(七)每天坚持对车辆进行卫生维护，保持整洁。

(八)不得将车辆交给他人驾驶，不得私自借车给别人，否则承担所有责任。

(九)遵守法律法规和单位的各项规章制度。

三、合同期限

本协议经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，共同遵守。未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或通过有关部门解决。

甲方：

乙方：

____年____月_____日

劳务协议 篇5

临时用工协议书

甲方姓名:

联系电话：

身份证号码：

乙方姓名:

联系电话：

身份证号码:

一.根据有关规定，经协商，甲、乙双方签订本协议。

二.本协议期限为2019(年/月)，自2019年3月1日起至2019年10月31日止

三，工作任务、薪酬

1、甲方安排乙方在果园管理芒果，每月工作时间在10天内，每天工作时间在4小时内，工作地点：攀枝花市仁和区务本乡葩地村葩地组61号附1号                ;

2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

4、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗;

5、劳动报酬：根据双方协商定为每月800元内

四、劳动纪律.

1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可视情节对其进行批评教育，按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。

五，协议的终止、变更、续签和解除

1、本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同属地方没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

六，本协议双方签字即生效。协议一.式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):

法定代表或委托人(签字):

签订日期:  年  月   日

乙方签字:

签订日期:     年     月     日

劳务协议 篇6

劳务意向协议书是指雇主与劳务者之间就双方劳务意向进行书面确认的协议。本文将详细描述劳务意向协议书的内容、重要性以及如何起草一份完整的协议。

劳务意向协议书通常包含以下三个主要部分：背景、协议内容以及签署双方的保证。

首先，背景部分应该概括说明协议的目的、双方的基本信息以及协议签订的时间和地点。此部分目的在于确保协议的透明度和合法性。

协议内容是劳务意向协议书的核心部分。这部分应详细说明双方的劳务关系，明确双方的权利和义务。具体而生动的描述可以增加协议的可读性和准确性。协议内容可以包括以下几个重要方面：

第一，劳务的具体内容。这部分详细描述劳务的工作内容、工作时长以及工作地点。如果需要，还可以进一步补充和明确特殊的工作要求。

第二，薪酬和福利待遇。这部分应描述劳务者将获得的薪酬待遇，包括起薪、年终奖、加班费等。同时，应明确劳务者享受的福利待遇，如社会保险和住房补贴等。

第三，劳动保护和安全。这部分应详细描述雇主的安全措施和劳务者的劳动保护权益。具体而生动的描述可以帮助劳务者更好地理解自己的权益和受到的保护。

第四，协议期限及终止条件。这部分应明确协议的有效期限以及终止条件。如双方达成其他协议的情况下，协议可以提前终止。

签署双方的保证是劳务意向协议书的最后一部分。双方应充分理解并保证协议内容的真实性和合法性。劳务者应保证自己提供的信息和材料的真实性，雇主应保证根据协议提供合适的工作条件和待遇。

劳务意向协议书对于雇主和劳务者都具有重要意义。对于雇主来说，协议书能够确保与劳务者之间的合作是明确和规范的，避免纠纷和法律风险。对于劳务者来说，协议书能够明确他们的权益和工作条件，提供保障和依据。劳务意向协议书的签署对于建立和增强双方的信任关系具有重要意义。

为了起草一份完整的劳务意向协议书，以下几点是需要考虑的：

第一，协议的语言应简洁明了，避免使用过于专业化的行业术语。这样可以确保劳务者充分理解协议的内容。

第二，协议的内容应该准确无误。双方需要认真审核和确认每一项具体细节，以确保协议的准确性和完整性。

第三，协议的签署应当是自愿的。在签署协议之前，双方应具有足够的时间和机会仔细阅读并咨询相关法律意见。

最后，劳务意向协议书的签署应采取双方签名盖章的方式，以确保协议的合法性和有效性。

总之，劳务意向协议书对于雇主和劳务者之间的合作具有重要意义。一份完整的协议应该包含背景、协议内容和签署双方的保证。协议的起草需要准确无误，重点突出，简洁明了，并采用双方签名盖章的方式。劳务意向协议书的签署有助于建立和增强双方的信任关系，确保合作的顺利进行和规范运营。

劳务协议 篇7

发包人， (下称甲方)

承包人， 身份证号码， (下称乙方)

依照中华人民共和国经济民法典、建筑安装工程承包合同条例及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，甲、乙双方经过友好协商，就本工程瓦工劳务承包签订以下条款，并严格执行。

第一条 工程概况

1.1 工程名称，

1.2 工程地点，

1.3 结构形式，

1.4 建筑面积，

第二条 合同文件使用的语言、标准和适用法律

2.1 合同语言，本合同文件使用汉语。

2.2 适用法律法规，国家有关法律、法规和江苏省与南通市有关法规、规章及规范性文件均对本合同有约束力。

2.3 适用标准、规范，按国家和江苏省现行质量评定标准和施工技术验收规范标准执行。

第三条 承包范围和方式

3.1 承包工程内容及范围(所有瓦工工作内容)，

1、地下部分基坑四周边坡粉刷，护坡用工，砖砌排水沟;

2、基础回填砂石;

3、基础部位人工挖土、修坡，桩承台回土;

4、临时设施用工、楼四周加工场场地砌筑、砼浇筑;

5、现场施工道路砼浇筑、脚手架基础土方平整、砼浇筑;

6、墙体砌块支撑块制作;

7、塔吊基础浇筑、塔吊维护墙、集水井砌筑;

8、基础截桩砼渣土清理、掏挖桩心土、基础配合放线、砖胎模砌筑、抹灰;防水基层处理及圆角处理、平立面防水基层保护层抹灰或浇筑、防水前修补工作、裂缝修补;地下室及其它内外墙螺杆洞套管剔除，分里外二次封堵密实;

9、主体及二次结构砼浇筑(含地泵接泵管用工机操工);

10、主体结构阴角节点不到之处修理、跑浆之处凿除;

11、二次结构内外墙砌筑、二次结构导墙砼浇筑和构造柱、圈、过梁砼浇筑(包含室内4.5米高以内砌墙、内粉脚手架搭拆);

12、腰线支拆模浇筑;

13、墙体砼、平台砼凿毛清理、电渣压力焊渣清理、楼层平台、墙体、楼梯一周用水养护;

14、地下室安放聚苯板、砌挡土墙、所有聚苯板铺贴、所有屋面瓦工工程及放线洞预留、料台洞填实灌砼;

15、浇筑砼前钢筋现场清洗、产品保护、厨卫高低差部位砼终凝前细部处理成品保护;

16、楼层清理、拆模后、楼层结疤砼、砂浆铲除清理、墙面流浆清洗;

17、楼层面砼或砂浆浇筑、粉刷;

18、搅拌机等按拆、集水井开挖砌筑、室外排水沟开挖砌筑、工地范围内材料水平及垂直运输、按甲方要求二次结构的工作量及时穿插施工迅速开展;

19、投标文件综合楼总说明中除外墙粉刷的所有瓦工施工内容，包括内粉刷、水泥砂浆地面面层工作灯具、移动电箱工作灯具、移动电箱(如业主要求不做水泥砂浆地面面层的合同价扣7元/m2)。

3.2承包方式，包工包所有小型机具及辅助材料(手推车、振动机、振动棒、工作灯工作灯具、移动电箱具、移动电箱、铝合金、木尺条、泥桶、皮管等一切小型工具及手头工具用具)，含劳保安工作灯具、移动电箱全文明施工用品。甲方只提供塔吊及搅拌机。

第四条 施工工期

4.1合同施工工期，计划开工日期 年 月 日(开工日期以开工报告为准)，竣工日期 年 月 日，总日历天数，日历天。满足甲方工程进度要求时间内完成全部工作内容。

4.2具体进场日期以甲方代表的通知为准，工期从甲方发出进场通知后第二日开始计算。

4.3工期延误处罚，乙方完工工期每延期一天，除合同规定外甲方另按 元/天计罚乙方。

第五条 承包单价、结算方式与付款方式

5.1 承包综合单价， 元/㎡，按建筑面积一次性包死价。

承包综合单价组成如下(平方米指建筑面积)

1、砼浇筑 元/㎡;

2、二次结构砌筑 元/㎡;

3、内墙粉刷 元/㎡;

4、楼、地面面层 元/㎡;

5、室外工程 元/㎡;

6、基础部分 元/㎡;

7、小型工具用具 元/㎡;

8、临时设施 元/㎡;

9、屋面工程 元/㎡;

10、利润 元/㎡。

如以上分项乙方没完成的，分别按以上各综合单价乘以建筑面积扣除并扣除利润部分 元/㎡。

5.2结算方式，施工阶段甲方项目部组织质量、安全、材料部门，对每完成的质量、进度、安全、文明施工进行评审会签，评审会签结果进入结算。乙方全部施工完毕通过验收后双方办理最终结算手续，最终以甲方预算部审定金额为准。

5.3付款方式，乙方负责职工工资表的制作和审批并对工资的发放负有监督责任，所有工资必须经施工人员本人签字交甲方后发放(因甲方对乙方人员认识有限，所以对于乙方人员混淆、工资发放错误等资金损失均由乙方承担，并确保乙方人员出勤天在28天/月以上)。每月生活费付款比例不大于当月实际审核完成工程量的20%;基本工资、借款、各类赔偿和罚款等在支付工程款时从中扣除。班组完成合同工作内容退场时，另支付实际完成工程量的10%;年底支付至85%。

5.5 因工程安全、质量、进度问题及影响整体工程文明施工，甲方或上级主管部门对乙方责任引起的各项罚款，一并在工程款中扣除。

5.6 承包工程范围以内不存在任何零点工，不再发生任何材料运输费用。

5.7 对下列情况，劳务费可相应调整，

5.7.1 合同约定的工作范围以外施工项目、设计变更、甲方通知按以上约定结算方式结算;本工程以外施工项目，定额人工单价元/工日;甲方签证的合同范围以外的零点工按元/小时结算。所有甲方指派的合同范围外的零点工，乙方必须在两个工作日内向甲方对口工长或甲方任务派发人提出签证申请并完成签字核实工作(必须有该栋号生产负责人的审核签字，原件签完字当日即交甲方项目部存档)，每三天与甲方结算一次，每月的月底一次结清当月零点工，否则逾期办完上述手续一律作无效用工，不予结算。

5.7.2 无故浪费材料，一经发现按所浪费材料原值的2倍进行罚款。

5.7.3 如因乙方原因不能按甲方要求完成工作，甲方有权清除乙方退场，一切费用乙方自行承担;甲方另行派人支援完成的，甲方将按每人每天元计算从乙方工程款中扣除。

5.7.4施工过程中如发现合同内容未完成而放弃施工的，或者未按照甲方的要求施工的，甲方除了在施工过程中限其整改并进行罚款以外，视情节轻重有权中止其施工合同，前期所做的已完工程量70%结算。

5.7.5如乙方拒绝甲方要求施工的施工部位与范围划分，已完工作量90%单价结算.

5.8 施工机械、机具和周转材料均由乙方自己保管(开工前甲乙双方办理交验手续)，工程结束交验后因乙方无故损坏和不还的，按市场价格在工程款中扣除;

5.9 乙方因完不成甲方要求的工期、质量、安全，甲方有权指派其它队伍施工。

第六条 施工组织管理

6.1乙方必须按国家及南通市人民政府关于对施工企业管理要求，人员必须90%以上为南通籍劳动人员且全部注册，费用由乙方负担。乙方须加强对所属施工人员的管理，严禁乙方再次转包，如发现层层分包，队伍必须清退。

6.2乙方必须遵循服从甲方的现场管理有关规定，加强对自己施工人员的约束，严禁偷盗、嫖娼、打架等违法乱纪行为，一经发现甲方有权进行处罚，并对造成的经济损失进行赔偿，情节严重，触犯法律的交公安机关依法追究刑事责任。对有屡次违反内部治安、消防管理规定的人员清除出现场。

6.3 乙方须配备各类专业管理人员以保证本工程的正常进行施工。

6.4 乙方施工人员要保证相对稳定(稳定率在90%以上)人员施工，不准合同外人员出入现场和生活区。

6.5 乙方委派为驻工地全权代表，代表乙方负责处理工程有关事宜。乙方人员进场后即向甲方提供乙方人员花名册与身份证复印件。乙方合同签订人每周在本工地的出勤天不得少于3天(每天在本工地的时间不少于8小时)，如有事不能出勤必须向甲方项目经理请假并征得同意后方可缺勤，否则每次处以乙方元/次的罚款。

6.6 乙方分包项目负责人如果不合格，甲方有权将其开除，乙方应重新委派合格的项目负责人。

6.7 乙方必须严格按照审查后的施工图纸、施工规范和操作规程进行施工，确保工程质量，保证工程进度，按甲方规定的工期如期完工。

6.8如乙方安全、进度、质量、文明施工、组织管理中某一方面达不到甲方要求，甲方将从乙方承包范围内切除最好施工的部分给其他班组施工。对此，甲方将不承担任何责任与乙方的任何经济损失，乙方也将不提出任何权利主张。

第七条 工程质量

7.1本工程质量等级为 ，工程质量目标。建筑工程质量依据建筑工程施工质量验收统一标准(GB50300-2001)的要求标准进行验收。达不到上述标准或出现质量事故，结算时甲方扣减乙方元/m2。

7.2 乙方应对工程质量负责，施工的工程应达到验收规范的标准，以甲方验收通过为准。甲方将对乙方施工部位按有关规定进行验收。

7.3因乙方原因造成工程质量不合格而返工，由乙方承担甲方的经济支出。乙方须及时进行自检，是否有因班组自身原因而造成构件平整度与垂直度不合格、变形、移位现象，如有乙方须及时安排人员进行凿除修补处理至达到甲方要求并承担所有责任与费用，乙方负责赔偿甲方材料损失并接受甲方处罚。如乙方处理不及时，甲方将调派人员进行处理，所耗费人工费按元/工从乙方工程款中扣除。

7.4甲方交给乙方的施工图纸、说明、安全技术交底等签字齐全的资料，均作为施工生产的有效依据，乙方应妥善保管，并按要求，合理组织施工，对于随便更改、自作主张、违章施工所产生的后果，乙方自负，并承担甲方的经济支出。

7.5实际施工过程中，乙方必须按照施工图纸、设计变更洽商和甲方交底组织施工。若发现图纸、交底与实际情况不符时，应及时通知甲方并暂停施工，待甲方明确书面答复后方可继续施工。

7.6 乙方承包范围内的工作内容全部完毕后，甲方应及时组织有关部门和人员进行工程总体验收。验收合格，双方办理交验手续。

7.7 附件本工程质量技术交底作为合同附件

第八条 安全生产、安全事故处理及文明施工

8.1甲、乙双方必须认真遵守国家及本市有关安全生产的法律、法规和对施工现场各项管理制度的要求。乙方与甲方签订安全施工生产协议书，甲方负责对乙方进场的全部人员进行安全教育，监督乙方施工人员在施工生产中必须遵守现行操作规程，在甲方负责人的统一领导下，相互密切配合、合理安排，保证工程施工的顺利进行。

8.2乙方人员发生伤亡事故时，双方应尽力施救，同时保护好现场，以便有关部门进行勘察、鉴定。伤亡事故定性后，属乙方责任或乙方工人违章操作发生的事故，由乙方自行承担。

8.3 乙方应根据劳动法的有关规定，为职工办理有关保险，其费用由乙方自行解决。

8.4甲方安全人员有权按现行规章制度对乙方违反规定的施工人员实施罚款;在日常安全生产和文明施工检查中，因乙方责任受到上级主管部门、总包单位或其他职能部门的罚款，将由乙方承担此项经济支出。

8.5乙方必须严格执行甲方有关施工现场环境卫生管理的有关规定，每日完工后，工完场清，现场施工垃圾堆放到甲方指定的现场某地点。回收施工废料运至甲方指定的现场某地点。如因乙方原因造成现场及周围环境污染的，乙方将承担由此造成的一切损失;乙方文明施工水平必须满足业主、甲方的要求，否则甲方有权要求整改，并对乙方进行处罚。

8.6负责及时做好施工建筑物四围的清理工作。本班组材料堆场、加工场或仓库的材料、机具须按省级文明工地及市政府的要求标准进行放置，做好场内日常文明施工清理工作以确保符合日常上级检查要求。如未能按此要求做好相关工作，在上级来检查前被甲方发现不符合检查要求，甲方将勒令乙方即刻进行整改或直接调派其他班组进行支援，所耗费支援人工费将按元/工从被支援班组扣除支付给支援班组。

8.7配备一定数量的专职文明施工人员负责本班组的文明施工工作。每拆模完某层或某施工区域，在甲方要求时间内及时清理完本班组施工垃圾(如浮浆、混凝土块等)，清理完毕须经该栋号生产与质量负责人验收合格签字确认并保留验收合格底稿，否则视为未按要求完成此工作，项目将视具体情况作出文明施工处罚。

8.8乙方在施工生产过程中无重大伤、亡事故，轻伤频率不超过3‰，并经过上级主管部门检查、评比、鉴定认可。达不到上述标准，甲方扣减乙方元/m2，以分层实际评定为准签证生效(每次分层评定后的结果当日即交甲方经营部)。

8.9本工程施工现场必须达到 文明工地。由于乙方责任而未能达到上述标准，甲方扣减乙方 元/m2，以分层评定为准，签证为准(每次分层评定后的结果当日即交甲方项目部)。

第九条 双方责任与权限

9.1 甲方的责任和权限，

9.1.1 乙方工人进驻施工现场时，甲方应对其进行遵纪守法、安全消防及企业内部管理制度等方面的教育工作，并进行监督、检查;

9.1.2 甲方应及时提供乙方生产所必须的技术资料，并向乙方书面交底施工技术、质量、安全、文明施工、节约等要求，及时提供必备的机械和材料;

9.1.3 甲方应为乙方人员提供符合卫生标准的食宿条件，提供符合卫生标准的卫生设施，满足施工和生活的需要;

9.1.4 甲方应按合同规定按时办理劳务费的结算、付款;

9.1.5 因乙方不服从管理，造成严重损失时，甲方有权让乙方限期退场，并赔偿甲方的相应经济损失，已完成工作量按半价结算;

9.1.6 对乙方分部、分项工程施工技术、安全、质量交底进行监督，对乙方所完成施工部位及时进行验收。

9.2 乙方的责任和权限，

9.2.1 乙方对于其确定劳动关系的工人必须认真审查，保证人员政治素质、身体素质和技术水平，工人年龄不能低于18周岁，不得超过50周岁;

9.2.2乙方必须保证人员的相对稳定，保证按期、按质、按量完成甲方要求的生产任务，保证施工现场清洁，文明施工，符合国家、市府的有关规定，服从甲方的统筹安排。由于乙方责任，没有达到甲方要求的工期，甲方有权对乙方进行处罚;

9.2.3乙方人员必须按施工图纸、设计变更洽商、有关说明进行施工，如有合理化建议应征得甲方同意，并办理洽商变更手续后方可进行改动施工。在施工中应注意保护成品、半成品，爱护使用甲方提供的机械设备及其工具;

9.2.4乙方对工人进行安全生产、食品卫生、交通安全及预防煤气中毒等方面的教育。乙方人员必须遵守甲方有关安全生产、消防保卫、场容卫生等规章制度，服从甲方有关人员的指导、教育、监督和检查，并及时向甲方提供有关情况和资料;

9.2.5乙方对甲方的指令必须无条件服从执行，所需材料需提前向甲方报计划，对甲方发出的派工指令必须予以无条件服从执行保质保量完成，否则乙方每出现一次违抗或不服从甲方指令的情况，甲方将对乙方处以不少于元/次的处罚。乙方屡犯不改的，乙方将被在规定时间内清退出场，由此引起的一切甲方与乙方损失与责任由乙方承担。

9.2.6施工期间，每月月底及时向甲方提交己方本工程在施人员的当月考勤(须有施工人员本人签字，考勤不得伪造或代签)，否则后果乙方自负，并接受甲方不少于元/次的处罚。乙方人员每月基本工资的发放必须按甲方规定的要求发放，否则接受甲方不少于 元/次的处罚，后果乙方自负。

9.2.7 合理节约用料，乙方对混凝土材料的施工损耗控制负有不可推卸的责任。如超出图纸预算用量的 0.97 系数，乙方无条件接受甲方处罚按元/立方扣款(木工原因除外)。

9.2.8 乙方对因己方违反合同约定或甲方要求而引起的处罚，乙方无权拒签确认，处罚始终有效。

第十条 争议

甲、乙双方发生争议时，友好协商解决。

第十一条 其他

11.1乙方试工期为20天，如试用期不合格，全部清退出场，试用期内将按完成劳务产值的70%结算，其余一切费用乙方自理。

11.2 其他未尽事宜，双方协商解决。

11.3 本合同经双方代表签字盖章后生效，在甲方支付完乙方工程款后本协议即告失效。

11.4 本合同一式八份，甲方六份，乙方二份，具有同等法律效力。

甲方， 乙 方，

(盖章) (盖章或签字)

法人代表或 法人代表或

授权委托人，(签字) 授权委托人，(签字)

经办人， 经办人，

联系电话， 联系电话，

日 期， 年 月 日 日 期， 年 月 日

劳务协议 篇8

出租方：

承租方：

双方为搞活市场经济，求得进一步的发展，根据其有关规定。本着互惠互利友好合作的原则，同时提高建筑材料物质的利用率、完好率、加速周转次数、确保双方利益不受损害，经双方协商一致达成如下合同内容：

分包工程验收以国家颁发的施工验收规范、质量检验标准及施工图为依据，自分包工程施工完毕后28日内由发包人、承包人共同办理书面验收手续，逾期未办理验收。

租赁物资供货的名称、数量及单价、承租方根据工程需要和出租方当时的实有库存量选择出租房的租赁物资。具体租赁物资的发货和收货数量及日期，根据合同附表及验收单为准。租赁单价为：

合同签订之前，乙方必须向甲方交纳不少于合同造价10%的履约保证金(若乙方以进场设备作为抵押，应按照担保法规定到国家相关部门办理抵押手续)。

第二条：租赁期限：租赁期限自________年____月____日起，至租赁物资归还完，租金全部付清为合同终止期，以实际使用的租赁物资计算租金。使用地点在新都华城__。承租方因工程需要延长租期应在合同届满前____日内，重新签订合同。

第三条：承租方租赁物资必须持单位有效证明及本人身份证复印件签订租赁合同。

第四条：承租方在租赁物资时，需预交押金  元。租赁期间不得以押金抵作租金，租赁期满扣除租赁物资缺损赔偿后，押金余额退还给承包方。在租赁期间，承包方不得将租赁物资转让，转租给

若乙方因自身原因不能按期进场或不能继续完成本工程或给甲方工程施工和企业信誉造成了损害，甲方有权扣留部分或全部履约保证金。

第三方使用，也不得变卖或作抵押品。

第五条：租赁物资的数量质量及租赁物资的交付方式、承租方在出租房仓库提取或交还租赁物资，当面清点数量并双方签字认可。

乙方在工程施工完成并撤离施工现场后，出现所雇佣民工或债主到甲方索要欠款，甲方将从履约保证金中代付相关款项，并加扣5%的手续费，不足部分从保留金中扣除。剩余的履约保证金在工程结束并结算完毕满一年且甲方撤离施工工程现场后付清。

劳务协议 篇9

劳务协议书是一种重要的法律文件，它确立了雇主与雇员之间的关系和工作条件。本文将详细解释劳务协议书的意义、内容和步骤，并且为了让读者更好理解，我们将以小明与某公司签订劳务协议书为例，生动地描述劳务协议书的具体过程。

劳务协议书是一种具有法律约束力的重要文件，它旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务，保障双方的合法权益，并维护良好的劳动关系。劳务协议书通常由雇主或雇员提出，经过双方协商、讨论、修改最终达成一致后签署生效。

小明毕业于某大学，正准备加入某知名互联网公司。在接到该公司的工作录用通知后，小明与公司进一步商讨明确了他的工作职责、薪资待遇、工作时间等关键问题。为了规范双方的权益，避免纠纷的发生，公司决定与小明签订劳务协议书。

劳务协议书通常包含以下几个主要部分：首先，协议的标题应明确标明“劳务协议书”，以表明此文档的性质和目的。其次，协议的开头通常是双方的基本信息，包括雇主和雇员的名称、住所、联系方式等。接下来，协议需要明确规定雇员的职责和工作内容，例如小明将负责日常的软件开发工作，需要按时完成公司的项目。

此外，劳务协议书还需要涉及到雇员的工资薪酬，包括工资的核算方法、支付周期，以及奖金、加班费、年终奖等各项福利待遇的详细规定。对于小明来说，公司承诺支付基本工资和根据绩效提供相应的奖金。除此之外，劳务协议书还需要涉及到工作时间和休假制度，要明确规定小明的工作时间，以及法定节假日和带薪休假的安排。

除了上述内容，劳务协议书还需要明确规定双方的权利和义务，例如雇员的保密义务、公司的知识产权归属等。此外，协议还应涉及到劳动保护和安全方面的问题，明确公司的劳动保护政策、工作条件等。

最后，劳务协议书需要双方签署并加盖公章以表示双方的共识。签署后，劳动协议即生效，并成为双方权益的法律保障。

对于小明来说，签署劳务协议书是一个重要的里程碑，他可以通过协议书明确自己的职责、薪资待遇和工作条件，避免契约争议的发生，保护自己的合法权益。而对于公司来说，签署劳务协议书可以让他们更好地管理员工，规范工作流程，维护企业的正常运营。

总结起来，劳务协议书是一份具有法律约束力的文件，旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务。协议书的内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度、保密义务等。签署劳务协议书是确保双方合法权益的重要步骤，只有在协议书签署并生效后，双方才能够在良好的劳动关系下共同发展。

劳务协议 篇10

甲方，

乙方，

根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿、合法的基础上，经协商一致达成如下协议，

一、合同期限，本合同有效期为年，即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期为月。

二、工作内容和工作地点，甲方安排乙方担任职务，乙方具体工作范围为，工作地点为。

三、工作时间和休息休假，

1、甲方原则上实行劳动法规定的每日8小时工作制，如有特殊情形需延长工作时间或者另外安排加班时间，甲方必须在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或安排补休。乙方在其工作范围内必须主动配合甲方的安排，否则造成甲方损失的乙方须承担相应的法律责任。

2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法安排乙方休假。否则按照法定的标准向乙方支付工资。

四、劳动报酬

1、福利待遇

2、甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资(不包括加班费)收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准;

3、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合乙方所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整乙方的工资待遇。

4、因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为4.2(仅供参考)元小时。

五、社会保险，

1、甲方应按照法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应承担部分保险费由甲方从乙方工资中直接扣除。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(广东省工伤保险条例)的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，

1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)免费安排乙方进行体检。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律，

1、乙方必须严格遵守公司的上、下班时间规定;如有违反，按甲方的规章制度进行处罚。

2、乙方必须保质、保量地按期完成工作任务;上班时不得故意怠工，否则按甲方的规章制度进行处罚。

3、乙方必须严格遵守甲方公司的规章制度，配合甲方管理，如乙方不服从甲方的合理管理而妨碍公司正常生产秩序的情况下，公司一律按照规章制度进行处分。

4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发现者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。

八、合同的变更，

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。

九、合同的解除，

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。

(二)乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超过5天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。

(三)有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同，

(1)乙方试用期内经审核不符合录用条件或乙方不愿供职的;

(2)乙方严重违反用人单位的规章制度的;

(3)乙方被判刑，送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规被记过、警告3次以上，本条所言的“重大损失”指人民币0000元以上;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的;

(7)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;

(8)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;

(9)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;

(10)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的;

(11)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;

(12)法律、法规规定的其它情形。

(四)有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。

甲方辞退，

(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。

(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。

乙方辞职，

(1)乙方因结婚或家庭因困难而要照顾家庭的;

(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;

(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。

十、违反合同应承担的法律责任，

(一)甲方违约，甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求承担相应的赔偿责任。

(二)乙方违约，乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当承担赔偿责任;

十一、劳动争议处理，

如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的专项培训费用损失，双方确认投入给乙方的专项培训费用初计为，职工500元、普通员工00元(仅供参考)，造成甲方其它经济损失的，应承担赔偿责任。

十二、其它，

1、乙方确认与甲方签订本合同前已认真学习甲方员工手册及有关规章制度并自愿遵守员工手册及有关规章制度之内容，如乙方违反员工手册及规章制度的相关规定，愿意按照员工手册及规章制度接受相应的处罚。

2、公司可根据工作需要和员工的工作表现、业绩考核变更员工的工作岗位，在相应的工作岗位的工资调整幅度内提高或降低乙方的工资标准。无正当理由，员工必须服从调动。

3、乙方保证向甲方提供的个人资料真实合法(个人资料包括，居民身份证、学历、简历、技术证书等)，否则，双方劳动合同自始无效，造成甲方直接经济损失或培训费用损失的，甲方可要求乙方赔偿。涉及刑事犯罪的，并交由公安、司法机关处理。乙方保证与其他用人单位不存在劳动合同关系或需承担竞业禁止或保密的义务，如因此而引起的一切纠纷由乙方自行承担，甲方概不负责。

十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方，

乙方，

代表人，

身份证号码，

签约时间，

签约地点，

劳务协议 篇11

甲方：

法定代表人或委托人：___________________

注册地址：_________________________________

通讯地址：_________________________________

邮政编码：____________

乙方：姓名__________性别_________

号码___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

邮政编码______________

所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)

通讯地址______________________________________

邮政编码______________ 电话_____________

鉴于乙方为退休人员，不具备律关系的主体资格。

根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为________年。

本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。

第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________________。

第三条 乙方提供劳务的方式为：

第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

第五条 乙方负有保守甲方的义务。

乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：

_______________________________________________________________。

第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______________________________________________________________。

第七条 乙方依法缴纳，甲方依法代为扣缴。

第八条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的;

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。

保险期间与本协议期限相同。

第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付。

第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。

仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。

若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签 章)

日期：年月日 日期：年月日

乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写)

签字：与乙方关系

身份证号码

劳务协议 篇12

劳务意向协议书

（一）协议书的概述

劳务意向协议书是一种合同文书，用于明确雇主和劳务工之间的工作关系以及双方的权益和责任。该协议书旨在保护劳务工的合法权益，确保劳资双方能够在公平、安全和可靠的环境下开展劳务合作。本文将详细探讨劳务意向协议书的内容及其重要性。

（二）协议书的目的

劳务意向协议书的目的是为了达成一致，明确双方的工作意向和权益。在协议书中，雇主和劳务工应当确定工作时间、工作内容、工资支付方式等关键信息，并在需要的情况下进行修改和补充。通过签署劳务意向协议书，双方能够建立起一种明确的工作合作关系，以确保劳务工的权益得到保障。

（三）协议书的内容

1. 协议参与方的基本信息：协议书应明确雇主和劳务工的姓名、性别、工作单位以及联系方式等基本信息，以便在需要的情况下进行沟通和解决问题。

2. 工作时间和地点：协议书中应明确规定工作时间，包括具体的上班时间和休息时间，并说明工作地点的具体位置，以便劳务工能够准确到达工作地点并按时完成工作任务。

3. 工作内容和要求：协议书应详细描述劳务工的工作职责和工作内容，明确工作要求和工作标准，以便劳务工能够清楚地了解自己的工作职责和工作目标。

4. 工资支付方式和标准：协议书中应明确规定工资支付的方式，例如月薪、日薪或小时薪。同时，协议书应明确工资的支付周期和标准，以确保劳务工能够按时、按规定获得工资报酬。

5. 劳务工的权益和保障：协议书中应明确劳务工的工作权益，包括劳动合同的签订、休假制度、社会保险和福利待遇等。同时，协议书还应规定劳务工的安全保护措施，包括劳动环境的安全、劳务工的人身安全等。

6. 协议的生效期限和终止条件：协议书应明确规定协议的生效期限和终止条件。协议的生效期限可以是一段时间，也可以是特定事件的发生。同时，协议书还应规定双方在协议终止时需要履行的义务。

（四）协议书的重要性

劳务意向协议书具有重要的法律效力和约束力。通过签署协议书，雇主和劳务工承诺遵守协议内容，并在出现争议时可以通过合法途径解决。协议书可以作为雇佣合同的补充，既保障了劳务工的权益，也规范了雇主的行为。

此外，劳务意向协议书还可以为劳务工提供法律保障。如果雇主不履行协议约定的义务，劳务工可以通过协议书向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务意向协议书对于确保劳资双方的权益和责任具有重要意义。通过明确协议内容，双方能够建立起一种公平、安全和可靠的工作关系。维护劳务工的权益不仅能提高劳动力的素质和士气，也符合社会的稳定和谐发展。因此，签署劳务意向协议书对于雇主和劳务工都是十分重要的。

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