单位劳动合同收藏9篇

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单位劳动合同 篇1

用人单位名称，

地址，

法定代表人，

劳动者姓名，

性别，

出生日期，年月日

户籍地址，

常住地址（通讯地址），

身份证号码，

联系电话，

【审查要点】

针对劳动者，需要提示或者协助用人单位审核劳动者的主体资格。对于一些不符合法律要求的劳动者，如退休返聘人员只能与其签订劳务合同，再如高等院校在读大学生实习只能签订实习协议。

具体审查时应关注一下几个方面，

①年龄条件，是否已满18周岁或满16周岁未满18周岁但满足劳动法的其他规定；

②劳动能力，包括脑力劳动能力与体力劳动能力，甚至包括女性职工是否正在孕期；

③是否已与原单位解除劳动关系。

紧急联系人姓名，

紧急联系人电话，

紧急联系人地址，

依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守和履行本合同所列条款。

一、聘用内容

1、甲方聘用乙方为甲方的全职员工，主要从事方面的工作，工作地点为，工作内容具体见甲方不时修订的岗位责任书；

2、甲方经营地点在本市范围内发生变动的，乙方应根据甲方的安排至新的地址工作。

3、根据乙方的工作表现，甲方可以根据工作、经营需要，将乙方调整至新的岗位，乙方应当履行新的岗位职责。

审查要点】

①对于工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。

②根据相关法律法规，用人单位不能随意调整工作岗位，故建议用人单位可以在工作内容上规定得相对宽泛，工作地点则可以尽可能写得大一点，但是不能过于宽泛。比如宜昌市城区。

③关于经营地址和岗位变更的条款，尽管有了以上约定，实际执行的时候仍然要注意遵守公平原则，即工作地址变动较大的、岗位变化与招录其的目的及其工作技能不相一致时，法律不会支持用人单位的。但设置以上条款使得用人单位在发生争议时具有谈判优势。

二、试用期及合同期限

1、固定期限年，自年月日至年月日为止，其中新员工前个月为试用期，若因乙方不能胜任岗位工作要求等原因经双方协商后观察适当延长试用期，最长不能超过法律规定的最长期限。

I、在本合同期限内，年月日至年月日为试用期。在试用期内，公司发现员工不符合录用条件的，可即行提前解除本合同。

【审查要点】

①试用期应当包括在劳动合同期限内。

②劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。即使在劳动者同意的情况下，试用期限不能超过以上标准。

③一般来说，双方可约定试用期工资为转正后工资的80%，具体由单位根据情况确定。

④由于现行劳动合同法中明确规定，连续签订两次固定期限劳动合同的应与该劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分考虑该职位的工作内容与性质，充分考虑其适合长期留用、短期用工亦或是更适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此确定该劳动者最适宜的合同形式与期限。

II、录用条件，

a)试用期内各项考核均合格，无任何违章违纪行为，无因违章违纪致使企业遭受经济损失的情形；

b)身体健康，通过医疗机构体格检查，无职业禁忌、无传染性、精神性疾病，无隐瞒个人病史的情形；

c)试用期内病假、事假等缺勤累计不超过3天，合计迟到次数、早退次数均不得超过5次；

d)入职前已与原单位办妥离职及退工手续，入职后一个月内原单位社保已退出或已注销；

e)入职后一周内能提交本人身份证、学历证书、专业资格证书、劳动手册、退工证明等，用工手续完备；

f)提供的身份、学历、职业技能、工作经历等入职资料真实有效，被查实提供的是虚假资料的，将予以辞退处理；

g)与其他用人单位或劳动派遣单位无未了结的劳动争议事项或民事诉讼纠纷事项；

h)无隐瞒个人工作经历的情形；

i)未受到过刑事处罚，或被处以劳动教养、收容劳动教育；

j)在试用期内，如受到行政拘留等处理，或者受到刑事拘留等强制措施（即使未被批准），或正被要求接受刑事调查，甲方可即行解除本合同；

k)具有本岗位相同或相近一年以上工作经验；

l)工作中无任何弄虚作假行为或责任性过失；

m)接受并完成领导交办的工作和任务；

n)符合及达到岗位职责及岗位说明书的要求；

o)双方约定的其他录用条件，见劳动合同附件。

【审查要点】

现行法律规定，在试用期内也不能无故辞退员工，只有在达不到录用条件的情况下，方可在试用期内辞退。因此需要在录用条件中详细约定岗位职责及用人单位的要求。

三、劳动报酬及其待遇

1．双方同意接受甲方制定的工资制度，根据乙方的岗位、级别和甲方的考核、评审确定乙方薪资，具体执行的工资按甲方的工资核定表执行。在本合同履行的过程中，如因乙方岗位被调整、级别发生变化、甲方对乙方的考核和评审结果发生变化，则乙方的工资根据工资制度相应调整。

2、每月的第20个工作日发放上月工资，遇节假日顺延，如公司有重大特殊情况而造成甲方不能按时发放工资给乙方的，甲方说明情况后，可以提前或推后发放工资。

3、奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。

【审核要点】

①工资发放的时间与方式需要再三核对，万不可无故克扣或拖欠。此处用人单位可以做出约定，在什么情况下暂时的拖欠工资属合理并书面通知员工。用人单位务必慎重审查是否会出现延迟支付或以其他方式支付报酬的情况。

②需注意，由于员工原因给企业造成损失的，企业有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但是每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、工作时间和休息休假

1、原则上实行标准工时制，根据企业实际需要，如经劳动保障行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时制。

2、甲方实行加班审批制度。甲方鼓励员工在正常工作时间内完成工作。乙方确因工作需要由甲方安排加班的，或经乙方申请甲方同意加班的，乙方必须按照规定事先办妥加班审批手续，按照规定的权限由所在部门确认、人事部门审核、公司相关负责人同意。未经甲方书面通知或未办妥加班审批手续的加班，甲方不认可。乙方自行在下班后不离开工作地点而造成的考勤中体现加班及其他未经甲方同意的加班行为，甲方亦不予认可。

3、加班时间按照加班审批表及实际加班时间予以确认。考勤卡只作为乙方出入甲方时间的记录，不作为乙方加班行为及加班时间的认定依据。加班审批表上有审批加班、考勤卡上没有显示出入时间，认定实际没有加班；考勤卡上反映的加班时间长于加班审批单上审批的加班时间，以加班审批单上批准的加班时间为准（确因工作需要延长并经公司按照流程事后书面追认的除外）。

4、对于符合上述约定的加班，由甲方依法给予乙方相应的时间补休；在60天内无法按照补休的，由甲方依法支付加班费。

5、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

6、乙方通过试用期后，按照国家规定和公司政策享有带薪休假。

【审核要点】

①此处应明确具体的工时，比如是8小时工作制还是6小时工作制、是日班还是夜班、是正常工时还是实行不定时工作制、或者是综合计算工时制等等。

②注意用工时间是否超出法律法规的相关规定单位应厘清可延长工时的行业及特殊情况，以及延长工时的补偿措施（如轮休或支付多倍工资），同时明晰带薪年休假的相关制度安排。

五、劳动保护和社会保险，

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和劳动工具。

2、根据乙方的工作要求，甲方对乙方进行相应知识的培训，乙方应参加上述培训。

3、在本合同期内，甲方按照宜昌市社会保险的有关规定，为乙方缴纳社会保险，其中依法应由个人承担的部分，由甲方代扣代缴。

【审核要点】

特殊行业请关注相应的劳动保护政策。

六、劳动纪律及保密原则

1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，该等规章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域网络、书面通知、谈话、会议、公告栏等各种形式）。乙方应当及时主动注意查询和阅读，乙方入职甲方三日后，不论甲、乙双方是否签署相关声明，即视为知悉、认同甲方上述各项管理制度的内容，并自愿遵守甲方各项管理制度。

2、乙方应爱护甲方财产，不得损毁或丢失甲方生产工具和设备等财产；

3、乙方应严格遵守安全操作规程，保证安全工作，保质保量完成工作任务。

4、乙方应遵守国家和地方有关计划生育政策。

【审核要点】

现有劳动法赋予用人单位依法制定规章制度的权利，并且只有规章制度依法制定、向员工告知的情况下，才可以对员工的违纪进行处理。用人单位可以将重要的规章制度在本条中进行约定或者签订规章制度告知书。比如说员工旷工3天及以上的，单位有权单方面解除劳动合同。

七、合同的变更、解除和终止

1、经甲、乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。但根据本合同约定的权利，甲方调整乙方的工作岗位、岗位责任、工资等，或者行使法律规定及本合同约定的其他权利的，无需双方协商一致，甲方可依法进行变更。

2、除本条第1、3、4款约定外，甲、乙双方提前解除劳动合同均应提前通知对方

3、有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同，但不承担任何法律责任，并不支付任何经济补偿金给乙方，

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方向甲方提供虚假的学历证书、技术资格证书、档案资料应聘的；

（3）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（4）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）乙方被依法追究刑事责任或被行政拘留的；或法律、法规规定的其他情形。

4、有下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同，不必提前30天通知甲方，

（1）乙方在试用期解除合同，提前3天通知甲方；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；

5、有下列情形之一的，本合同当然解除，

（1）甲方依法宣告破产；

（2）甲方依法解散或依法被撤销；

（3）乙方死亡或；

（4）法律、法规规定的其它情形

6、合同终止，本合同因期满、解除或双方约定的终止条件出现，则本合同终止。

八、离职交接

1、本合同到期时或提前解除时，或者乙方以任何方式离职时，乙方应按照本合同约定或甲方的公司制度或其他文件规定，与甲方指定人员进行工作交接。

2、双方交接的内容包括但不限于，（1）甲方向乙方提供的资产、办公设备等；（2）由乙方保管的资产、备用金、文件、印章、帐册、钥匙等；（3）由乙方所掌握的计算机密码、保险柜密码及其他电子密码；（4）乙方在甲方工作过程中所掌握的客户资料、客户通讯录及其他经营资料；（5）所经办工作进度（如和客户之间订立合同的履行进度）；（6）其他应交接的内容。

3、乙方违反上条约定，应承担甲方因此受到的损失。其中乙方不向甲方交接资产、设备或者遗失相应资产设备的，按照相应的购置价值由乙方向甲方赔偿。

乙方未按照要求交接工作的，甲方有权暂停办理乙方的离职手续并无需承担违约责任。

九、法律责任

1、因乙方违反本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失，

（1）甲方为乙方支付或发生的培训费用；

（2）乙方未按约定或法律规定的程序离职的，甲方有权暂停发放工资，冻结有关帐务，并不予离职手续，以及开具离职证明等手续。甲方有权向乙方追索相应的经济损失、法律责任；

（3）对甲方的生产、经营或其他工作造成的经济损失。

3、无论乙方在职期间还是离职期间。乙方如有泄露甲方的技术或商业秘密，除应承担相应的法律责任外，还应赔偿因泄密而对甲方造成的全部经济损失；

4、乙方如有虚报假帐、以假发票冲帐、索要或收受客户回扣、贪污受贿、侵占公司财物、恶意借款不还等违法行为的，甲方有权不予报销，并视情节轻重，对乙方予以处分或者开除等处理,并保留通过法律手段追究乙方责任的权利。因乙方的该等行为给甲方造成的损失，甲方有权从应发乙方的工资中直接扣除。

5、乙方如有故意或过失，毁坏或遗失甲方的物品、工具、通信器材、技术资料、电脑磁盘等，乙方应全额照价赔偿；

6、因乙方责任造成甲方停工停产的，乙方应承担相应的赔偿责任。

【审查要点】

此处劳动合同法明确规定，仅就服务期（即有培训费支出）及竞业限制两种条件下可约定违约金，其他情况不得要求劳动者承担违约金。

十、双方的其它约定

1、乙方在办理离职手续的过程中如跨越合同终止日的，其性质视为处理本合同终止后的善后事务，不视为继续保持劳动关系。

2、各项规章制度均作为本合同附件，是本合同不可分割的一部分；上述各项甲方规章制度已经在订立本合同时提供给乙方阅读、学习并征求乙方意见，乙方予以理解、确认、同意，并承诺严格遵守，如有违反愿意接受规章制度的处理。

3、甲方规章制度或重大事项决定可以通过送交乙方签收、组织学习、公告栏发布、电子邮件（局域网）发送等方式公告或告知乙方，乙方同意并接受。

4、乙方声明，乙方在招聘或入职时填表或向甲方递交的材料所确认或报告的内容是真实的，不存在任何虚假、不实、隐瞒事实的陈述和内容，如有不实，愿意接受甲方的纪律处分，甲方有权在任何发现的时候无条件立即解除劳动合同。乙方授权甲方对其个人基本情况、学历、工作经历、家庭情况等个人背景情况进行合法的、适当的调查。

5、对于本合同未尽事宜，可由双方协商解决。本协议如果与既往的口头或已签署的书面协议有抵触，则以本协议为准。

6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方，

甲方代表签字，乙方签字，

签订日期，20年月日签订日期，20年月

【审查要点】

①员工签名必须本人亲笔签名，严防代签；被代签的情况下，一旦员工否认其签字，员工可以主张按照未签订劳动合同处理（支付双倍工资）。

②劳动合同签订过程中不得收取押金。

单位劳动合同 篇2

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2022通用企业劳动合同样书正文内容

甲方(用人单位)：名 称

经济类型法定代表人(单位负责人) 电 话地 址乙方(劳动者)：姓 名 性 别________年 龄 文化程度身份证号码 就业证号码地 址甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。

一、合同期限

1、自 ________年____月 ____日起至

________年

____月日止或

工作(工程)结束止。

二、工作内容甲方分配乙方在

岗位担任

职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月

____日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第

项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资

元，每月工资

元;

2、实行计件工资制，具体标准为

。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、 违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。十

一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：

法定代表人 (签章)：(单位负责人)________年____月____日乙方(签章)：________年____月____日鉴证机关(章)：

鉴证人(签章)：________年____月____日

单位劳动合同 篇3

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2022实用企业劳动合同范本正文内容

甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限________年____月____日至________年____月____日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

二、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

三、劳动报酬甲方支付乙方劳动报酬：工资…元月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬…%的经济补偿金。注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字

单位劳动合同 篇4

中小企业劳动合同

引言：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，对于中小企业来说，劳动合同的签订和管理往往受到许多挑战。本文将详细介绍中小企业劳动合同的意义、法律要求以及合同管理的有效方法。

第一部分：中小企业劳动合同的意义

一、为中小企业员工提供合法权益保障

中小企业在签订劳动合同时，需要遵守国家法律法规，明确规定员工的工作内容、工作时间、工资福利、社会保险等权益，保障员工的基本合法权益。

二、构建稳定的劳动关系

中小企业通过签订劳动合同，明确双方的权责，建立起稳定的劳动关系，增强员工对企业的归属感和稳定性，从而提高员工的工作积极性和效率。

三、规范企业管理

劳动合同的签订和执行，要求企业对人力资源进行科学统筹和规范管理，提高企业的整体管理水平和效益。

第二部分：中小企业劳动合同的法律要求

一、劳动合同订立要素

劳动合同必须写明以下要素：双方当事人的基本信息、工作内容、试用期、工作时间、工资福利、社会保险、劳动条件、劳动报酬、劳动保护及职务变动等。

二、合同类型

根据国家的规定，劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

三、签订和管理要求

1.劳动合同必须采取书面形式，由双方签字或盖章确认。

2.中小企业应当保存员工劳动合同的原件，并及时更新与变更。

3.中小企业需按照国家或地方政策规定的期限和程序对劳动合同进行续签、解除或终止。

第三部分：中小企业劳动合同的有效管理方法

一、优化招聘流程

中小企业在招聘过程中应当注重合法合规，明确工作要求、福利待遇等，将相关信息明确写入劳动合同，并保存求职者的简历和面试记录。

二、明确职责和权益【fz76.COM 工作计划之家】

劳动合同要明确员工的工作职责和权益，包括工作内容、工作时间、工资福利、奖惩规定等，避免双方产生纠纷。

三、建立劳动合同档案管理制度

中小企业应当建立健全劳动合同档案管理制度，包括合同的保存、备案、变更、续签、解除等流程，确保合同的及时更新和有效管理。

四、定期进行劳动合同的检查和评估

中小企业可以定期进行劳动合同的检查和评估，确保劳动合同的合法性和有效性，及时解决潜在问题。

结论：中小企业劳动合同是保障员工权益、维护稳定劳动关系、规范企业管理的重要法律文件。中小企业应当重视劳动合同的签订和管理，遵守法律法规，建立科学的管理制度，以实现企业和员工的共同发展。只有这样，中小企业才能获得持续稳定的发展，并最终实现良性循环。

单位劳动合同 篇5

甲方(用工单位)名称，____

性质，____

地址，____

电话，____

法定代表人，____

乙方(工人)姓名，____

性别，____

年龄，____

籍贯，____

现住址，____

乙方属性，(在□打上√号)

原固定工　□

合同制工　□

临时工□

身份证号码，____

劳合____号　____　单位劳同书____号

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招____聘____雇____为本公司员工。双方根据中华人民共和国劳动法及，同意签订本合同，并达成协议条款如下，

一、工作任务及工种，

乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期，

合同期从____年____月____日起至____年____月日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇，

年 月 日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的%赔偿乙方损失。

( 年 月 日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

4.政治待遇，乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

四、劳动保护和劳动条件，

年 月 日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签字盖章，　乙方签字，

法定代表人签字，委托代表人签字，

合同签订时间，年月日

鉴证人员签名，

注，(1)常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

(2)本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

(3)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

单位劳动合同 篇6

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2022实用企业劳动合同样式正文内容

甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、 合同期限合同期限________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

二、 生产、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

三、 劳动纪律甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、 劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：

(一) 提供必要的劳动场所和设备。

(二) 发放规定的劳动保护用品。

(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、 工作时间和休息休假根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五

一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、 劳动报酬____日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。

七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;

八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

(三) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(二)从事违反国家法律法规的。

(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

十、违约责任及赔偿甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________________年____月____日

________年____月____日

单位劳动合同 篇7

甲方，

住所，

联系方式，

乙方，

身份证号，

住所，

联系方式，

根据我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经法定代表人与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下，

第一条合同期限

自年月日起至年月日止，共年个月。

第二条试用期限

自年月日起至年月日止，共年个月。

试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

1.乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

2.乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

3.乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

5.乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未

单位劳动合同 篇8

***集团简介

***有限公司是境内外知名企业集团，集团业务涉及金融结算、并购基金、投资担保、地产置业、影视投资、农业产业化、新型环保建筑材料、集成住宅、连锁酒店、矿产能源、商业地产和商业运营。公司板块涉及资产近200亿元人民币，***金融（YTEF）体系2013年完成结算金额750多亿元。集团紧随国家政策步伐，正在逐步形成，以***金融平台为依托的人民币跨境结算板块；以***环保（YTEP）为依托的相变调能新型环保建筑材料和生活垃圾分类处理板块；以***农业（YTAE）为依托的玫瑰种植加工、玫瑰旅游和新农城商业板块；以***置业（YTHP）为依托的***铜锣湾城市综合体板块。

2013年***有限公司出让公司25%股权，引入香港铜锣湾商业集团有限公司，完成国内商业地产项目的从新整合。

香港铜锣湾商业集团有限公司是一家专业性大型房地产开发企业,主营商业地产,拥有“CMALL铜锣湾广场”和“铜锣湾百货”两大品牌, 营业总面积逾500万平方米，员工逾20000人，拥有58个商业网点，遍布于全国20个省、3个自治区、4个直辖市中的58个城市，集团属下的香港铜锣湾广场连锁事业集团有限公司是全国唯一一家拥有超过30家MALL的企业。香港铜锣湾集团董事局主席陈智先生更是率先引入和推广了SHOPPING MALL理念，从而催生了中国流通业和商业地产的有效结合。

***有限公司与河北省邢台市平乡县在新型农业产业化和城市综合体开发建设方面达成共识，并签署了20000亩玫瑰种植、生态旅游和城乡一体化的 “玫瑰迷城 ”大型综合体项目，***农业和***置业愿意在邢台市委、市政府和平乡县委、县政府的新城、乡建设中快速、稳健的推动“玫瑰迷城”项目建设。

***集团的“玫瑰迷城”项目必将树立平乡县的浪漫、生态新城的城市新名片。

单位劳动合同 篇9

公司劳动合同 篇1

_____________公司

劳 动 合 同 ________（人劳）合同编号，20xx-（001）

单位（甲方），__________________________

单 位 地 址，__________________________

单位法定代表人，_______________________

员工（乙方），__________________________

户口所在地，_________________________

通讯地址及邮编，___________________________________________________

根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行，

一、合同类型与期限

第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。

合同期限， 叁 年，即自 20xx 年 07 月 01 日起至 20xx 年 06 月 30 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

乙方工作地点为，___________，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬与社会保险

第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付

给乙方的基本薪酬为，￥1100.00 元/月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计）。

第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

六、劳动纪律

第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。

七、保密及竞业限制责任

第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。

竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。

八、双方约定的事项

第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

第二十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

第二十二条 其他约定，

1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

九、其他事项

第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。

第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于，保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。

第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

甲方，_______________________公司（公章） 乙 方，____________________ 签 约 人，____________________

签约时间，年 月 日 签 约 人，__________________ 签约时间，年 月日

公司劳动合同 篇2

聘用人，

甲方， xxx公司

乙方， (身份证号， )

根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事 岗位工作，主要工作职责为， 据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。

三、劳动时间

乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。

四、薪资

1、聘用期内，甲方承接的装饰工程项目分配给乙方进行绘图 设计 编写报价表至客户签单止全部装饰工程量。

2、设计 预算 报价的取费经甲乙双方协商，按本项目工程装饰实际面积每平方20元的计算方式付给乙方。

3、支付方式，按签单后，开工 天内付给乙方 %设计费，等工程验收一次性付清 %的余款。

五、权利与义务

1、甲方权利义务，

①甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。

2、乙方权利义务

①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。

②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

七、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方，xxx公司 乙方，

身份证号，

年 月 日 年 月 日

公司劳动合同 篇3

甲方(用人单位)，

法定代表人(委托代理人)，

乙方(劳动者)姓名:

甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同

第一条?合同期限

本合同期从 20xx 年 3 月15日起至 20xx 年 3 月 15 日止，1 年。其中试用期从?20xx?年??月??日起至??年??月??日止，共?3?个月。

第二条?工作任务

甲方安排乙方从事????? 工作。

乙方同意按甲方工作需要，在????岗位，承担???任务，担任??工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标，

第三条?工作安全、卫生条件

1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。

2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。

第四条?劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条?工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月??10 号为发薪日。

3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月20xx元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人

第六条 保险

为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下

(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。

(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。

(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。

(4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。

A.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。

B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废，或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。

C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。

D.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。 (5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。

(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任，

A.被保险人的自杀或犯罪行为;

B.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为;

C.战争或军事行动;

D.被保险人因疾病死亡或残废。 (7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件?第十一条?在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。

(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。

(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。

第七条 合同的变更、解除、终止和续订

1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2. 在下列情况下，甲方可以解除合同，

(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;

(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;

(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的;

(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3. 在下列情况下，乙方可以解除合同，

(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第九条?违反劳动合同应承担的违约责任

1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是? 元。

2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

第十条 劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

第十三条 本合同经双方签订后，之日起生效

单位(签章):

法定代表人(签章): 乙方(签章):

公司劳动合同 篇4

甲方(用人单位)，__________________________

乙方(劳动者)，____________________________

身份证号码，______________________________

根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

六、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。

2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)，__________________乙方，_________________________

代表人(签字)，________________身份证号码，____________________

_______年______月_____日_______年______月_____日

公司劳动合同 篇5

甲方__________ 地址___________ 法定代表人(主要负责人)，_____________

乙方___性别__ 身份证号码___________ 现住址___________ 联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

签订时间， 年 月 日

公司劳动合同 篇6

编号，(20xx) 号

劳动合同甲方(单位)全称 ____________________

单 位 类 型_______________________

法定代表人（或负责人）_______________________

登 记 注 册 地 _________________________

乙方(职工)姓名_________ 性别_________ 文化程度_________

出 生 年 月_________ 在本单位工作起始时间 _________

身份证件号_________

户 籍 所 在 地_________________

实 际 居 住 地 ________________

联系方式及电话 _________________

根据中华人民共和国劳动合同及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守，

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同， 自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止

（2）无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。乙方符合劳动合同第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

（1）工作内容，甲方安排乙方在 岗位从事工作。

甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。

（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

（1）工作时间，乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。

四、劳动报酬

每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定，

（1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

（3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，

（4）乙方实行其他工资分配形式，

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。

（2）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。

七、其他约定条款

（1）试用期，乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。

（2）培训服务期，乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

（3）保密和竞业限制，乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为， ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

（4）乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度，管理制度和严格执行工艺流程，操作规范和工作规范。

甲方制定的规章制度为本合同附件。

（5）其他（补充保险、福利待遇等）约定，

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动合同条款内容变更时，甲方可以根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序执行。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。

甲方（盖章），****家具制造有限公司 乙方（签名），

法定代表人、负责人 ，

签章日期， 年 月 日 签名日期， 年 月 日

公司劳动合同 篇7

合同编号，

劳动合同书

甲方 公司名称，浙江福人家具有限公司

公司地点，温州平阳县万全家具生产基地万盛路2号

已方 姓 名，

身份证号，户籍地址，

说 明， 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规

定，在平等自愿协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容、工作地点

乙方同意根据甲方需要，在 部门，从事 岗位（工种）工作。甲方可以根据公司人事管理制度对乙方工作结合公司工作需要和乙方工作表现，合理调整乙方工作岗位、工种及工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时工作制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时工

作制。

2. 乙方在合同期内按国家有关规定休息、休假，但甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商可安排乙方适当延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采用集中工作、集中休息、轮休调整、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和

生产、工作任务的完成。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳保

用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.合同期内甲方对乙方进行必要的政治思想、职业道德、业务、技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.乙方有权拒绝甲方的`违章指挥。

五、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为元/月；

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资及福利制度，确定乙方实行以下第

1）、计时工资。

基本工资为元，资金元，通讯补贴 元，学历补贴 元，技能元，

岗位补贴元，职务津贴元，固定加班费 元。生活补贴 元，绩效工资基数元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。

2)计件工资。具体详见甲方依法规定的规章向制度中的内部工资分配办法。

3.甲方每月30日以银行转帐的形式足额支付乙方工资，如果遇到休息日，提前或推后一天发放。甲方支

付乙方的工资，不低于本地政府制定的最低工资标准。

4.本合同期内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作

岗位变动，按新的工资标准确定。

5.乙方离职时的工资发放要求参照公司有关中工工资管理规定。

六、社会保险

12、甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

七、规章制度

甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示，乙方应遵守甲方制定的规章制度。

八、合同的变更、解除、续订和终止

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可

以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如单方面解除本合同，甲乙双方均应遵守劳动合同法有关条款规定。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方经常无正当理由不能完成规定的生产工作任务或严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的； 不服从公司安排岗位的。

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

（5）劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的或乙方行为按照国家、省、市有关规定应予辞退、除名、开除的。

4.乙方因客观原因需要解除合同的，应当提前30天(试用期内提前3天)以书面形式通知甲方。否则，视为违反规定，应承担违约责任。

5.本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。合同期限届满前，

甲乙双方应提前30日就是否续订劳动合同书面表明意向。

6.甲乙双方解除劳动合同后，乙方应按规定办理工作交接手续，甲方为乙方出具解除或终止劳动合

同的证明并办理相关手续。

九、违约责任

1.甲方违反规定解除或终止劳动合同，应承担相关经济补偿责任。

2.乙方违反规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿，1）、甲方的培训费；2）招录用费；3）、补偿金以及对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

十、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其 他

1.乙方承诺与甲方签订本合同时，已与原单位解除（终止）劳动合同，若因此引发劳动争议，由乙方自行承担责任，与甲方无关。

2.、乙方应自觉维护甲方利益，严格保守甲方的技术和商业机密，否则，因此造成经济损失，乙方应向甲方承担经济赔偿责任。

3.本合同依法订立后，甲乙双方必须严格履行。在甲乙双方发行本合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触或合同内容不详尽的，按国家法律、法规执行。

4.本合同末尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成或不愿意协商的，可以向本单位所在的劳动部

门申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

5.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

6.双方确认在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

甲 方:(盖 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日

乙 方 (签 名)，年 月 日

公司劳动合同 篇8

甲方 地址

法定代表人（主要负责人）

乙方 性别 身份证号码

现通信地址 联系电话

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为

元/月。或者实行计件制，计件单价为 。

第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条 双方其他约定

第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字（盖章） 乙方签字

签订时间， 年 月 日

公司劳动合同 篇9

甲 方，XXXXX婚庆工作室

乙 方，__________________________

签订日期， 年 月 日

根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限

1、固定期限。从_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、无固定期限。从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。其中试用期__个月, 从_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成一定的工作任务为期限。从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方在________工作地点从事_________工作（岗位）。

2、甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。

3、乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排补休或支付加班费。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

四、劳动报酬

1、根据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资______元／月；试

用期满工资______元／月(日)。

2、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

3、甲方每月 _15__日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。

5、甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

7、 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇

1、劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和 医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙

公司劳动合同 篇10

甲方，xx有限公司

乙方，xxx

身份证号码，

根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，签订本临时工合同。

一、合同期限

合同期限为一年。即自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在xxxxxxxxx岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)，_________乙方(公章)，_________

法定代表人(签字)，_________　法定代表人(签字)，_________

_________年____月____日　_________年____月____日

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