活动开展情况报告

活动开展情况报告十篇。

后续内容将为您详细介绍关于“活动开展情况报告”的相关信息。常言道，只有通过实践才能揭示真理，这种日常工作中的实践也不例外。为了撰写出出色的总结报告，我们需要进行充分的准备，并且要注意深入挖掘事物的本质和规律。希望我所提供的建议能够给您带来更多选择和方向，助您在成功和进步的道路上更进一步！

活动开展情况报告 篇1

***班“成长与感恩”主题团日活动开展情况报告

岁月流逝，我们不知不觉已经走过了十九个春秋，在十九个年头里，我们由对一切都未知的孩童变成了有自己想法见解的**。许许多多的人伴随着我们的成长，看着我们一点点褪去稚气的皮囊。“成长与感恩”，一个永恒的话题。

***班举行了一次以“成长与感恩”为主题的团日活动。

活动内容如下：

一、班会

本次班会将感恩分为三个方面：一是感恩父母，二是感恩老师，三是感恩社会。在感恩父母环节中，我们开展了“爸爸妈妈我想对你说”活动，将自己对父母想说的话以书信的形式展现出来，又进行了“你对父母的了解有多少”测试，根据同学们回答“父母亲的生日”、“父母亲最喜欢的颜色”等问题调查同学们对父母的了解程度，让同学们述说父母对自己做过最感动的事并表达自己对父母的感恩之情。

在“感恩老师”环节中，同学们更好地理解了老师门的良苦用心，并针对平时上课等不尊重老师的现象进行了**，并承诺以后上课不无故缺席、迟到，上课专心听讲，尊重老师。也开展了“老师我想对你说”环节，述说了对老师教育自己成才的感恩之情。在“感恩社会”环节中，同学们学习了有关“好人丛飞”以及“爱心慈善家张祥青”的先进事例，并承诺今后，当自己走向工作岗位，走向社会以后，一定将尽自己所能报答社会。

通过这次班会，学生们学会了如何感激那些帮助过他们的人，塑造自己健康的人格。把对他人和社会的感恩转化为学习的动力，这样将来才有更好的机会回报他人和社会。

2、感恩宣传

以寝室为单位分发了“感恩宣传单”，宣传开展感恩活动。活动包括：1.

主动打架，天气转冷，请注意父母的健康。2寒假回家后，他们会主动为父母做家务。

3.尊敬老师，礼貌招呼老师。不顶撞老师。

4.认真听课，做笔记，不要打don睡，不要做与课堂无关的事情。按时按质完成作业。

给老师一个愉悦的心情。5.每逢教师节，对老师道一声“老师，您幸苦了，节日快乐！

”6.认真学习，力争以自己最好的成绩来回报老师。并以寝室为单位**有关“感恩”的小故事，分享让人感动的小事。

3、感恩倡议书

向学生分发感恩倡议书，号召学生行动起来，从我做起，从身边的小事做起。说声感谢的话，感到感动，做些感恩的事。感谢父母的养育之恩，感谢老师的教诲，感谢同学的帮助，感谢社会的关爱，感谢每一个可以感恩的人。

对苦难和生活心存感激世界因为感恩而变得更美好！

通过这次活动，我们体会到了成长，懂得了感恩。相信我们班每一位同学会在自己以后的人生道路上越走越好，实现自己的价值。

活动开展情况报告 篇2

2012年是全面实施“十二五”规划的关键一年，我们党将召开十八大，我国全面建设小康社会和军队现代化建设进入一个新的发展阶段。为切实开展好国防教育进国土局活动，根据《关于印发〈关于开展国防教育“六进”活动工作方案〉的通知》

1、 充分认识开展国防教育的重大意义

国防教育，是从国家和民族的利益出发，有组织，有领导地在公民中进行灌输国防知识，培养国防观念， 提高保卫祖国和建设祖国的各种素质的活动。它是一个国家、一个民族必不可少的基础教育。在我县开展国防教育“六进”活动是江达县开展“三热爱三创建”主题活动的一项重要内容，是贯彻落实自治区国动办《2012年国防动员工作要点》和自治区国教办《2012年**自治区国防教育工作要点》安排部署的一项重要工作任务，对于激发人们的爱国之情、忧国之心、报国之志，增强建设新昌都和保卫祖国的责任感、使命感，始终把国家和民族利益方在首位，具有极其重要的意义。

2、 认真学习有关国防教育活动的书籍

充分认识开展国防教育“六进”活动的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼维护国家主权安全和发展利益，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，利用历史各现实资源，深入贯彻**《关于加强新形势下国防教育工作的意见》精神，结合地区开展“三热爱三创建”主题教育活动，不断改进创新方法，增强国防教育的主动权、针对性、实效性。认真学习《中华人民共和国国防教育法》、《中华人民共和国国防动员法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国预备役法》等国防法规、国防理论、国防知识、国防形势以及国际国内形势、**境内外境况分析等教育，引导干部职工提高责任意识，慎用手中权利，要科学规划，节约集约用地，严格贯彻落实土地管理法规，用科学发展观的要求管好用好每一寸土地。

二零一二年六月五日

活动开展情况报告 篇3

关于节能宣传周活动开展情况的

报告区机关事务管理局社会团体节能处：

为进一步开展“珍惜生命之源，人人节水护水”为主题的节能宣传周活动，强化干部群众的节能意识，树立能源危机感，共同创造低碳生活环境。根据《关于2012年我区公共机构节能宣传周活动安排的通知 》（xx机管发[2012]4号）文件精神，结合我镇实际，就“珍惜生命之源，人人节水护水”宣传周活动做了以下几个方面的工作：

一、强化宣传，增忧患意识

随着科学技术的飞速发展，各种能源越来越广泛地应用于人们的生产和生活中。同时，排放不达标，造成了很大的环境问题。节能减排工作迫在眉睫。我镇积极响应市、区“节能低碳新生活，公共机构做表率”为主题的节能宣传周活动的号召，通过各种形式进行宣传：

一是召开干部群众大会，明确活动目标，提高中共部人民对节能必要性和紧迫性的认识；二是利用“干部赶场面对面”、“干部大下访”、“三进三同”等活动，着力宣传节能减排工作的重大意义；三是倡导广大干部和群众推广使用高效照明产品、高效节能空调、高效节能电机、节能环保汽车等节能型产品，提高群众生活质量，营造低碳环保的新生活；四是在机关干部中开展公共机构节能知识知识竞赛活动，共完成《重庆市公共机构节知识测试题》 余套，使节能工作入脑入心；第五，倡导低碳出行、低碳办公、低碳生活；六是镇上悬挂宣传标语2条，机关走廊张贴节能标语。

二、缺能体验，强危机意识

根据xx区机关事务局的要求和节能减排工作的需要，我镇倡议全体机关干部下村步行，出差尽量乘座公共汽车，树立缺能忧患意识、危机意识和责任意识，创造“低碳生活”。６月１4日，我镇机关开展能源紧缺体验活动，除必要的办公需要外，停开饮水机、电脑、电子显示器，用传统的方式办公，强化干部的节能意识。

三、规范管理，树责任意识

在宣传节能减排的同时，我镇决定从能源消费大国企业做起，做好节能工作。一是强化企业所有者节能减排责任意识。要求企业主要本着不急功近利、不唯利是图的原则，严格按照企业生产的相关要求，做好节约能源、零污染排放工作。

二是做好节能减排知识培训。深入生产线，开展节能减排宣传活动，开展节能减排知识教育。要求他们从认识和行动上落实节能减排工作。

节能工作是一项长期的工作，做好这项工作的关键是提**部群众的节能意识。增强能源短缺的忧患意识、责任意识和危机意识。从我做起，从现在开始，从我身边的小事做起，去做。

同时规范各项能源管理工作，严厉打击能源“耗子”，把这项工作做好做实。

特此报告

二〇一一年六月二十二日

活动开展情况报告 篇4

潼南县机关事务管理局

关于密切联系群众“三项活动” 开展情况的报告

县“三项活动”领导小组办公室：

按照中共潼南县委《关于在全县机关干部中开展密切联系群众“三项活动”的意见》（潼南委发[2010]8号）、《关于在“五一”前集中开展一次机关干部密切联系群众“三项活动”的通知》（潼委办〔2010〕133号）要求，县机关事务管理局在“五一”前组织全局机关干部职工深入开展了以“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”为主要内容的机关干部职工密切联系群众“三项活动”，活动收到了明显成效，现将活动开展情况报告如下。

1、 以思想认视为导向，加强计划，抓好领导

为把“三项活动”真正落到实处，4 月21日我局迅速组织召开了党组会，专题研究、周密安排部署以“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”为主要内容的机关干部职工密切联系群众“三项活动”活动相关工作，制定下发了《潼南县机关事务管理局在全局机关干部职工中开展密切联系群众“三项活动”实施方案》，成立了“三项活动”领导小组，下设办公室，由局长王彦任组长，为第一责任人，由副局长奚正琼任副组长，领导班子成员及办公室、局工会负责人为成员，进一步加强领导，健全了机构、明确了责任，科学制定了实施方案。

2，通过健全措施加强动员和宣传

一是注重“深”字抓学习。4月22日，我局召开全局干部职工大会，着力传达了潼南委发[2010]8号文件精神，对活动作了精心安排，明确了活动的指导思想、活动内容及要求等。二是注重“广”字抓宣传。

我局充分利用联系村召开党员、社长、村民代表会等方式广泛宣传，真正把“三项活动”会议精神及时传达到了广大党员、基层干部和群众中，做到家喻户晓，人人皆知。在活动期间，发放宣传资料2000余份，上报信息3期，大力营造**氛围，广泛动员、凝聚社会力量参与到“三项活动”中来，为活动的顺利开展奠定了基础。三是紧扣“实”字抓落实。

我局成立了以局长为组长，纪检、后勤等有关部门人员组成的活动督导组，确保活动的落实和效果。

3、 以争取实效为目标，强化措施抓好落实

一是深入开展“三进三同”活动。通过召开院坝会、发放宣传资料等多种方式，深入宣传党的各项方针政策特别是惠民政策，大力宣传党的十七届四中全会、**经济工作会、市委三届六次全会、全市经济工作会、渝委办发〔2009〕42号文件精神等。与农村贫困群众心交心，情融情，引导贫困群众树立战胜困难、乐观面对生活的勇气，让他们时时感受到党和**的关心和温暖。

深入走访群众，重点走访困难户、信访户、村社离任干部、老党员、专业大户、孤寡老人、留守儿童等，了解农民的所想所盼、所忧所怨、所急所求，与群众共谋增收良策，帮助村“两委”理清发展思路，制定完善发展规划。全局干部职工召开院坝会26次，帮助村两委制定了10多个发展规划，协调了20个致富项目。

二是扎实开展“结穷亲”活动。全局机关干部职工以推进整村脱贫、万元增收工程为主线，把玉溪镇五通村作为“结穷亲”活动的重点区域，将农村建卡贫困户、城市低保户和困难党员作为重点人群，把困难家庭作为重点对象，每人结对帮扶1户穷亲，切实做到了“六个一次” ，做好了“一卡、二扶、六送、一结合”工作。帮助贫困亲戚实施5个项目，帮助资金1个

38万余元，制定了30多项扶贫措施。

三是着力做好走访接待工作。局领导干部坚持每月定期、不定期接待群众来访。全局干部在开展“三进三同”中，同时做好了走访工作，走访群众10余人次，接访群众10件、50余人次，重点抓好了矛盾纠纷的排查，对联系村重大社会矛盾进行一次“拉网式”排查，排除出矛盾纠纷3余件，解决信访案件3件。

潼南县机关事务管理局

2010年12月31日

活动开展情况报告 篇5

今年以来，宣威市委严格按照**和省、市统一安排部署，在创先争优活动中加强领导不放松、创新举措重特色，围绕中心求实效，整个活动推进有序、发展健康、特点鲜明、成效明显。现将有关情况报告如下：

一、主要做法及成效

（一）主动自觉抓，活动推进有力。宣威市委始终把创先争优作为一项重大政治任务来认识，把创先争优活动作为实现十二五规划的重要动力，切实加强领导，精心组织，采取有力措施扎实推进创先争优活动。一是组织领导抓得实。

高度重视创先争优活动的开展，今年先后2次召开常委会专题研究，召开推进会总结活动开展情况、贯彻上级精神、研究部署下步工作，分行业、分类型、分地域有针对性地召开现场会，并在财政非常紧张的情况下，划拨经费30万元，给活动以强有力的保障和支持。二是检查指导促得动。全市设立了31名市级党员和领导干部创先争优

省级2个（龙潭镇、板桥镇下村），曲靖市级1个（来宾镇河东村），宣威市级28个，涵盖了农村、街道社区、机关、非公经济组织、学校、医院、窗口单位等行业领域。曲靖市委范副书记、组织部李部长、市委常委、宣威市委许书记等领导带头多次深入示范点指导、督促创先争优活动的开展，形成了抓点带面、点面结合、整体推进的良好格局。三是宣传工作推得开。

围绕宣传工作方案，深度挖掘和跟踪报道各地涌现出的好经验、好做法，在电台、电视台、宣威党建网等主要**上开辟“创先争优”专栏，全方位、多角度报道创先争优活动的进展情况。活动开展以来，共在省、市报刊、简报和网络**上发表信息90余篇，并通过设置宣传牌、悬挂宣传标语，结合开展纪念建党90周年活动，评选表彰100个先进基层党组织、100名优秀共产党员、50名优秀党务工作者，在全市上下掀起了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

（2） 它形式多样，内容新颖，激发了创先争优的活力。把公开承诺、领导点评、群众评议、授旗评星和学习杨善洲精神作为创先争优活动的主要推进方式，在全市营造了比、学、赶、超的良好氛围。一是广泛开展公开承诺活动。

坚持把公开承诺作为推动活动深入开展的有效方式，按照“两承诺”（基层党组织和党员向上级组织承诺，向群众承诺）、“四公开”（承诺的岗位公开、事项公开、时限公开、结果公开）的办法，使公开承诺成为工作有目标、组织有活力、党员有干劲、群众受欢迎的活动平台。通过会议、公示栏、承诺书等形式，我事项上级党组织和群众公开承诺5.4万余件，兑现承诺4件

8万余项，办实事好事3.8万余件。二是广泛开展领导点评活动。

坚持把抓好“领导点评”作为解决问题、推进工作的重要手段，立足建设“四个宣威”实际，把握党组织和党员岗位特点，与履行党员承诺结合起来，多形式开展创先争优“领导点评”工作，做到点出亮点，点查不足，点清思路。市委许书记带头到创先争优活动挂钩点——阿都乡调研指导，进行全面点评，要求乡党委、**全身心的抓好“栽树”和“读书”的问题，调整好农业产业结构，大力实施劳动者素质提高工程，尽快改善贫困地区群众的生产生活条件。其他市领导还深入各自的联系点和创先争优活动联系点开展点评。

全市共评议党组织3249个，党员36946人，实现了全覆盖。三是广泛开展群众评议活动。把群众评议结果作为检验创先争优活动成效的主要标准，紧紧围绕 “五好五带头”要求，结合当前中心工作，从活动目标是否达到、发展思路是否清晰、公开承诺是否兑现、工作措施是否得力四个方面开展群众评议。

对于群众满意的工作项目，要继续创新工作方法和方法，力求做到最好；群众对考核不满意的，要制定修订完善办法，采取有效措施予以纠正，使考核工作的效果看得见、摸得着、摸得着。四是广泛开展“授旗评星”活动。认真对照“五好”、“五带头”标准，每季度由党（工）委对各党支部（总支）集中考核一次，考核前两名或前三名的授予“创先争优流动红旗”；以党支部为单位，根据工作落实、纪律执行等方面情况，开展“星级党员”评选活动，使创先争优学有榜样，创有目标。

五是广泛开展学习杨善洲精神活动。把学习杨善洲先进事迹作为创先争优活动的重要内容，在广大党员干部中开展主题为“我离杨善洲差距有多大”的专题讨论活动，通过民主生活会、党员论坛等形式，开展批评和自我批评，查找自身不足并做出改进承诺。开展“学习杨善洲精神·共创省级园林城市”活动，用行动建设绿色庭院、绿色学校、绿色企业、绿色社区。

2011年4月14日，市直机关、街道、企事业单位、学校6000余人参加创建省级园林城市启动仪式。目前，全市90%以上的乡镇（街道）、85%以上的市直部门、80%以上的村（社区）党组织达到先进党组织标准，涌现出了再现红旗渠精神的村党总支书记张正国、深山里的文化传播人王定昌、爱心护路无止境的老党员肖海和、育种专家蒋思锦等一大批先进典型。

（3） 要超前谋划，创先争优再上新台阶。在创先争优活动中，要紧紧围绕市委中心工作，进一步抓好创先争优活动取得成效。一是在着力打造“四个宣威”上创先争优。

围绕“十二五”规划，动员全市党组织和广大党员干部，大力发展生态、低碳经济，全面落实节能减排任务，开展城乡环境综合整治，推进生态环境建设，不断推进“生态宣威”建设。建成占地12.07平方公里的凤凰山循环经济基地，引进省电投、云南盐化、云维股份等联合投资83亿元的电石、醋酸乙烯等循环经济项目。

投入治理资金5亿多元，全面推进环境污染治理，大力推广清洁能源，建设沼气池44119座，产气量2205.95万立方米。着力实施农产品基地建设、中低产田改造等十项工程，加快重大项目研发、实施和推进，大力发展物质文明，以创建省级文明城市为目标，加强精神文明建设，推进“文明宣威”建设。

切实加大民生投入，抓好医疗卫生基础设施建设，完善公共卫生服务体系，加快发展体育事业，推进“健康宣威”建设。投资1.2医院对市第一人民医院进行整体搬迁和新建，努力建成功能更加完善、服务更加完善的医院。

投资2000余万元分批次进行11个乡、镇（街道）中心卫生院的建设，并对135个村卫生所进行改扩建，极大地改善了卫生服务设施，有效解决看病难的问题。加强领导班子和干部队伍建设，发动党员干部带头学习提高、带头服务群众，落实惠民政策和措施，不断夯实生态、水利、交通、电力、教育五大基础，投资6000万元建设市文化艺术中心，投资1.5亿元，规划建设面积708.

9亩的美奂山公园成为市民开展文化活动的大本营，切实维护社会稳定，确保群众安居乐业，推进“快乐宣威”建设。二是在努力推进“三化进程”上创先争优。坚持现代农业的发展方向，积极发挥全市农村基层党组织、党员的主导作用和机关、企事业党组织的扶持作用，大力推进国家农业示范区建设，不断加快农业现代化步伐。

继续推行市级领导及相关部门挂钩重点项目，依托“一区三基地”，着力调整优化工业结构，推动工业规模发展、集中发展、循环发展，推进新型工业化。进一步加快城市和小城镇建设，快速推进以省级重点扶持村、整乡推进等为重点的新农村建设，加强扶持和引导，加快推进新村庄、新社区建设，大力推进城镇化。实施“农业增收富民行动”，以创建国家级现代农业示范县为目标，以15000亩现代农业科技示范园，马铃薯研发中心、玉米加工中心、测土配肥研发中心、马铃薯批发配送中心为孵化器，着力打造100万亩优质马铃薯、100万亩优质玉米、400万头肥猪、30万亩国际型优质烤烟、100万亩林果“五大”基地，2010年粮食总产量迈上6.

25亿公斤新台阶。三是在全面落实“五个基本”上创先争优。以市乡党委换届为契机，选好干部、配强班子，加强各级领导班子和干部队伍建设，完善村干部教育、管理和激励保障机制，做好发展党员工作，建强基本队伍。

要加大党建投入，大力发展村级集体经济，落实基本保障。加强村级活动场所建设，确保农民服务站、远程教育、新农村说书等各项活动蓬勃发展，夯实基础。建立健全“四议两公开”等各项机制，完善基本制度。

深入实施党建“三大工程”，抓牢基本载体，不断加强党的基层组织建设，切实发挥党组织、党员改善民生、服务群众的作用，着力构建“富民、和谐、发展”党建工作格局。

二、存在问题及下步工作打算

宣威市的创先争优活动保持了较好态势，取得了一些成绩，但与省委、曲靖市委的要求相比，还不同程度地存在一些问题，主要表现在：一是领导重视不够的问题。近几个月，是实施项目的大好时机，由于忙于项目建设等重点工作和中心工作，各党委对当前正在开展的创先争优活动的重视程度有所下降。

二是营造氛围不浓厚的问题。从目前创先争优活动开展的情况看，各级党组织不管从挂横幅、张贴标语、出黑板报、编发简报，等等，做了大量的宣传报道工作，营造了一定的氛围。但从质量要求和要实现的目标来看，各级党组织在创先争优活动氛围方面做得还不够。

第三，培养和树立典型是不够的。虽然我们树立、表彰了一批先进党组织和优秀共产党员，与正在开展的创先争优活动互为一体，但在创先争优活动中，没有对已表彰的先进党组织和优秀共产党员的先进事迹做深度的宣传报道，没有做好挖掘和推介工作。下一步，我们将严格按照省和曲靖市的有关精神，紧紧围绕中心，加强指导，突出实效，重点抓好以下几个方面的工作。

（一）围绕落实“十二五”发展目标，在推动科学发展上创先争优。一是深入学习贯彻党的十七届五中全会、市委四届七次全会、市第五次党代会精神。通过远程教育、理论宣讲、学习讨论、专题辅导等多种形式，组织广大党员群众深入学习领会十七届五中全会和市委四届七次全会、市第五次党代会精神，把思想和行动统一到**部署和市委要求上来。

二是积极参与科学发展的生动实践。找准创先争优活动服务“十二五”发展目标任务的切入点和着力点，着力破解影响和制约科学发展的难题，建立健全保障科学发展的体制机制。三是进一步落实学习实践科学发展观的整改任务。

要把学习实践科学发展观的整改任务纳入创先争优活动的全过程，继续抓好落实。

（2） 以保障和改善民生为重点，在为民服务中创先争优。一是切实保障和改善民生。组织动员基层党组织和党员干部落实好保障改善民生的政策举措，努力满足群众在教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房等方面的基本需求。

二是努力做好新形势下的群众工作。坚持以人为本，开展群众教育，组织引导基层党组织和党员扎实做好群众工作。继续推广农民服务站、民情**、民情日记、民情直通车、农事村办、全程**等有效做法，增强基层党组织服务群众的功能。

三是实施基层党组织创业致富工程。把创业致富工程作为基层党建工作的中心任务和创先争优活动的重要抓手，鼓励基层党组织和党员带领致富、带头致富、服务群众。四是着力构建城乡基层党建新格局。

继续深化“三联三动三促、互帮互助互惠”主题实践活动，积极开展城市基层党组织同农村基层党组织结对共建、城市党员结对帮扶农村党员活动，扩大城乡党组织结对共建、城乡党员结对帮扶覆盖面。要突出五件事。要做好窗口单位和服务行业创先争优活动。以窗口单位和服务行业为龙头，紧扣行业、单位的性质特点和职责任务，全面开展“四亮四评”活动。

六是坚持开展社区党建“每月之星”主题竞赛活动。深入开展社区党建“每月之星”主题竞赛活动，坚持每月确定一个竞赛评选主题，每个竞赛主题评选一批“每月之星”社区，培育、发现一批成绩突出、公认度高、示范性强的社区党建工作典型，引领、带动全市社区党建工作再上新台阶。

（3） 以稳定安全为中心，在促进社会和谐中创先争优。一是推进社会管理体制机制创新。围绕建立党委领导、**负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，充分发挥基层党组织与群众联系密切的优势和组织协调作用，推进社会管理能力和水平的提高。

二是推进社会矛盾纠纷排查化解。组织动员基层党组织和党员了解社会动态和群众诉求，加强形势研判，及时排查隐患，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。三是带头参与平安创建活动。

切实提高基层党组织解决复杂矛盾、处置突发事件的能力，组织动员基层党组织和党员积极参与平安乡村、平安社区、平安企业、平安校园等系列创建活动。

（4）要围绕基层打好基础，努力在基层加强党的建设。统筹推进各领域基层党组织建设，创新基层党组织活动方式，加强基层党组织带头人和党员队伍建设，加强对创建基层党组织建设先进市和党建工作示范点创建工作的领导，制定创建活动的具体工作方案，适时组织考评和命名表彰。以党组织创先进带动所在单位创先进、以党员争优秀带动身边群众争优秀，加强群团基层组织建设，狠抓组织共建、队伍共建、阵地共建，健全组织体系，强化组织功能，努力形成资源共享、优势互补、相互促进、协调发展的党建带群建、群建促党建工作新格局。

宣威市委领导小组办公室

2011年8月12日

活动开展情况报告 篇6

我院按照《商洛市中级人民法院关于开展“百万案件评查”活动的指导意见》的通知要求，院党组高度重视、精心安排部署，集中时间、抽调业务骨干对“百万案件评查”活动要求评查的案件范围扎实进行了评查。通过“百万案件评查”活动的开展，有力的化解信访积案，使我院的案件质量有了大幅提升，取得了良好的效果，现将这次活动的开展情况报告如下：

一、领导重视，周密安排，精心部署，确保“百万案件评查”活动扎实有效开展

开展“百万案件评查”活动，既是开展三项重点工作的要求，也是我院决心提高案件质量的重要举措。院党组十分重视，及时成立了领导小组，由赵院长任组长，各位副院长和执行局局长任副组长，各业务庭庭长为成员，审判监督庭具体负责实施。领导小组结合“规范化执法”、“机关效能建设年”、“百万案件评查”活动的要求和我院审判工作实际，制订出za县人民法院关于开展案件质量评查活动实施方案》，明确案件评查范围，突出评查重点，夯实工作责任。

要求把这次 “百万案件评查”活动作为推动我院审判工作、提高案件质量、提升法官素质的有力举措。院党组在审判任务重、法庭建设时间紧的情况下抽调12名业务庭庭长组成四个评查组集中时间，统一办公对2019年元月至2019年六月审、执结的各类案件进行了集中评查，同时对商中法【2019】30号文件要求的案件进行了重点评查。院党组要求对在评查中发现的问题要及时提出整改措施，真正把审判人员存在的工作责任心不强，执法理念滞后，审判水平不高、审判作风粗糙等突出问题得到解决，在全面评查案件的基础上，确定出正反两方面的典型案例，从执法思想、工作作风、司法能力以及社会效果等方面在全院析案明理大会上进行了交流剖析。

党组高度重视，精心组织，采取有效措施，确保涉法涉诉信访评议活动顺利开展。

二、认真开展 “百万案件评查”活动，全力化解涉法涉诉信访案，维护社会和谐稳定

这次组织的“百万案件评查”活动是在新形势下加强执法监督、加强队伍建设、提高司法能力、提升人民群众对法院满意度的一项重要举措，为此，我院在落实《案件评查实施方案》的基础上，制订了详细的《案件评查方案》、《评查方法》和奖惩制度。依照《实施方案》确定了两起应评查的信访案件，并指定了包抓领导，抽调专人评查，严明了评查纪律、夯实了任务，明确了责任，评查人员以对法律、对za法院高度负责的精神，严格按照省高院的《陕西省案件质量评定标准》认真细心的对 2019年度的两起信访案件进行重点评查，同时对 2019年元月至2019年六月审、执结的每一起案件从立案、审（处）理、裁判文书、案卷装订和归档等方面全方位的进行了评查。一是对涉法涉诉信访案件进行摸底，集中梳理，全面掌握基本情况，逐一排查，登记汇总，按要求做到了“三清”：

底数清、原因请、症结清。二是抽调业务骨干民一庭庭长熊xx和执行一庭庭长陈xx对两起信访案进行了认真评查,均已评查完毕，评查人员对被评案件均写出了客观、公正的专题评查报告，指出了存在的问题并分析了原因，提出了解决方案和途径。此两件信访案因程序上的一般性问题被定格为瑕疵案件，但这些瑕疵案件并不影响实体处理，已转化为信访案件并化解。

3、 针对问题的症结，及时整改，确保案件质量逐步提高

（一）整改措施

这次全市政法机关开展“百万案件评查”活动是“规范化执法”、“效能建设年”活动等三项重点工作的重要举措。我院以此为契机，以提高案件质量为抓手，促进审判活动依法、高效、规范运行，践行人民法院“为大局服务、为人民司法”的工作主题。针对案件评估中发现的问题，在全面总结经验教训的基础上，我们制定了以下整改措施：

1加强学习，提高法官的综合素质。审判事业的发展，必须以人为本，审判人员综合素质的高低决定案件质量的高低，通过学习政治理论，使每一名审判人员都能深刻理解“为大局服务、为人民司法”工作主题的真正含义，树立“为民、公正、廉洁”的司法核心价值观，以提高案件质量为抓手，不断促进三项重点工作的开展；通过学习业务，法官可以不断提高自己的专业理论素养和审判技能。多年以来，我院坚持每周一为集体学习日，安排经验比较丰富，审判经历较深的各部门负责人轮换辅导和传授各项审判专业知识与实践经验。

各事业部必须每周安排一天作为学习日，今后我们将继续坚持这一学习制度。在鼓励要求审判人员自学外，将安排审判人员参加上级法院的各种培训和到先进法院考察学习，使我院的案件质量真正实现公正、高效的目标，达到法律效果与社会效果的有机统一。

2要改进作风，努力培养司法人员的职业责任感和敬业精神。通过对这次案件评查结果和反面案例做深入细致的分析，对个别案件的审判人员存在的作风漂浮、责任心不强以及重实体轻程序的问题，要有针对性的开展审判作风整顿活动，对瑕疵案件和责任人要进行通报，本人要做深刻的书面剖析并制定出整改计划，各业务庭庭长要对本部门的案件质量存在问题进行认真地分析，制定整改措施，切实担负起本部门案件质量第一责任人的责任，达到层层把关、责任到人、管理到位，使每一名审判人员审判作风进一步改进，案件质量有所突破，司法能力进一步提高。

三。要加强监督，对案件质量实行多方位管理。审判管理人员要充分发辉审判管理的职能作用，加强对案件质量管理，在坚持严格评查好每一起案件外，要变事后监督为事前、事中监督，从立案、审限到审判活动过程要进行全面的跟踪管理，及时发现问题及时纠正，预防不合格案件的产生，同时自觉接受社会各界对我院执法活动的监督，使每一名审判人员从思想深处有压力，同时变压力为动力，自觉提高案件质量，使执法行为进一步规范，案件质量得到进一步提高，审理效果达到社会效果和法律效果的有机统一。

4严格审判纪律，强化责任追究。按照省高院制定的《陕西省人民法院案件质量评定标准》，我院将案件评查工作作为重要议事日程长抓不懈，要求全体干警严格遵守“五个严禁”、“六个不准”，实行法官案件质量责任终身制度，通过对案件评查中发现存在问题的重点案件，报院纪检监察部门，实行责任倒查，并责成承办法官和合议庭成员进行了深刻全面的自我剖析，制定详实的整改措施。

（2） 加强制度建设提高案件质量

为了严肃审判纪律，强化法官的工作责任心，规范法官依法正确行使审判权，防止案件发生质量问题， 我院加强了案件评查制度建设，继省高院出台了《审判管理工作实施意见》、《审判质量管理办法》、《审判执行绩效综合评估办法》等相关规定后。我院依据省高院的这些规定，结合“审判质量管理年”、“机关效能建设年”、“百万案件评查”活动和我院的工作实际，相继制订了《za县人民法院审判、执行案件质量监督检查管理办法》、《za县人民法院办案差旅费补助办法规定》、《陕西省za县人民法院卷宗装订及交卷暂行规定》等制度。其中《案件质量监督检查管理办法》对案件评查结果及案件质量情况的排名实行季度通报讲评制度，对被通报的案件坚持做到“五个到位”：

具体案件、法院和承办人应告知到位；根据案情和存在的问题，找出症结，分析到位；根据事实，法律，法规的规定，对常见问题进行归纳总结；对解决问题的措施建议到位；督促有关部门整改到位。《办案差旅费补助办法规定》，实行科学、公平的奖惩措施，奖优罚劣，保护、鼓励法官的办案积极性，充分发挥其聪敏才智，培养审判人员的案件质量荣辱感，并将案件质量与审判人员的经济利益挂钩，作为评优、晋升晋职的依据。通过建章立制，使我院案件质量有了进一步提高，从2019年至2019年6月所评查的1167件案件质量情况来看，案件质量明显有所提高，案件的优秀率、良好率均有所上升，分别比上年同期增长4.

35％和4.47％；缺陷率比去年同期降低了25.69％。

办案法官自觉树立了责任意识和质量意识，严格遵照执行省法院案件质量评定标准，所审、执结的案件，卷宗装订整齐、封面字迹清晰、工整，所填写内容未出现差错，案件的流程管理运作程序正规化，立案案由与案件审结的案由一致，各种法律文书送达、签收符合法律规定，庭审程序及各种笔录记载比较规范，法律文书能按照格式要求去写，错字，掉字、多字、别字现象明显减少，裁判说理能根据双方当事人的诉辩观点结合法理透彻分析，能够正确引用法律，裁判文书主文表述基本准确，所审（执）结的案件均做到了认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果恰当合理，未引起新的涉法涉诉信访，现我院无中省市党委政法委和上级法院、党委、人大、纪检交办、转办的等信访案件，取得了良好的社会效果和法律效果。

（三）向党委政法委汇报的情况

开展“百万案件评查”活动，从中发现审判工作问题，分析原因，督促改进，进一步改进审判管理，提高办案质量和司法公信力，维护人民法院的良好形象。为此，我院党组十分重视，要求严格依照省高院《陕西省人民法院案件质量评定标准》对案件进行评查，并多次以口头、书面报告的形式，对近年来案件评查活动的开展情况向市、县党委政法委等部门做了专题汇报，争取党委政法委对我院工作的关心和支持。县委政法委对我院通过开展案件评查活动，使法官责任意识增强、案件质量大幅提升、瑕疵案件逐步减少等成效给予了充分肯定。

四、工作计划

我院将继续以科学发展观为指导，全面推进审判管理改革，紧紧围绕人民群众最关心、最有意见的案件质量问题，加强监管，严格评查，切实加强审判管理，提高案件质量，并着力抓好以下五项工作：

1、严格执行《陕西省人民法院案件质量评定标准》，实行全过程、全方位动态监督。对立案、送达、保全、庭前调解、庭审、执行、案卷质量评查、归档等案件审理、执行的各个阶段、各个环节工作，在时限、质量等方面应达到的标准进行严格规定。在案件质量监控方面，要改变以往书面立案评估和再审监督的滞后做法，坚持审前、审中、审后的动态监控。

案件质量通过多个渠道进行监控。包括上级机关和领导的批示、接待案件当事人来访、处理群众及当事人来信、调阅案件登记、调卷审查、庭审评议、案件质量检查、回访案件当事人、听取本院干警反映以及其他方法途径等。

2、以业务庭为主，开展审判质量自查。庭长、副庭长对每一起案件的审理要把好三个质量关口：一要规范庭审，严禁出现办公室**、书面审理、自审自记等违反程序的问题。

所有庭审均安排在指定审判庭，指定书记员作笔录，实行统一的审判操作程序。二要规范裁判文书制作，一一检查裁判文书是否做到证据认证全面、法理分析透彻、法条引用准确、附引法条明白、制作格式规范。三是规范档案装订，检查有无错别字、缺项、乱序问题。

3、以审管办为主，对审判质量进行全面评查、通报。实行试用质量季度通报和年度考核制度。即，每季度对案件质量评查情况，包括报评数量、迟报数量、存在问题的案号、存在问题的原因及承办人等进行一次通报，监督业务庭进行整改反馈，督促业务庭不断提高工作质量和效率；编发审判、执行工作情况通报；每季度对法官审判实绩进行通报。

4建立全面的法官绩效评价体系。法官业绩评价体系通过将审判人员每年结案数量、质量、效果等十余个指标纳入年度考核，促使审判人员纵比看进步，横比看差距。年终汇总各项得分，法官审判实绩作为法官业绩评价和岗位考核的依据，作为评先树优的依据，作为职级晋升的依据以及违法审判责任追究的依据。

5要严格执行审判质量考核机制，建立严格的奖惩制度。今年起我院对被本院审判管理办公室评为优秀的案件，每案奖励承办人50元，并给办案部门考核时加1分，被评为良好的案件，每案奖励承办人30元，并给办案部门考核时加0.2分，被评为不合格的案件，每案罚承办人50元，考核时扣去本部门1分。

被市中院评为优秀案件的，每件奖励承办人100元，被省院评为优秀案件的，每件奖励承办人200元。制定这一奖励办法，鼓励司法人员提高办案水平，使我院案件质量再上新台阶。

活动开展情况报告 篇7

关于开展安全生产月活动的情况报告【1】根据《关于印发〈清远市201x年“安全生产月”活动方案〉的通知》(清安[201x]7号)的部署和要求，我局高度重视，结合具体工作情况，组织环境执法人员在全市范围内进行环境安全大检查，现将有关情况报告如下。

1、 快速行动，统一部署检查工作

我局迅速行动，制定了《清远市环境保护局201x年“安全生产月”工作方案》。要求各县(市、区)环保部门根据方案的具体部署，落实人力、物力和财力保障，细化明确检查督查的重点内容、方法等，精心组织实施。

2、 加强风险排查，消除环境安全隐患

(一)基本情况

我市根据上级部门的总体要求和目标，结合实际工作，针对重点流域、重要水库、饮用水源地及其周边范围内污染源。重点排查了排放重金属、危险废物、持久性有机污染物和生产使用化学品的企业及“三废”排放量大的企业，同时对去年风险源排查已发现问题的整改落实情况、污水处理厂的环保情况，处理处置危险废物、严控废物和医疗废物等环保企业进行了重点排查。全市共出动执法人员 2297人次，检查相关企业 649(家)次,发现的环境安全隐患及问题47个，责令整改企业71家，处罚企业11宗，取缔关闭企业3家。

(二) 迅速组织贯彻，确定检查重点

我局高度重视环境安全检查督查工作，确定今年安全检查督查的重点主要是全市各重点流域、重点区域，重要水库、饮用水水源地及其周边范围内污染源，重点检查尾矿库、涉铊企业、石油化工、重金属、危险化学品、危险废物、持久性有机污染物和生产使用化学品企业，以及规模化养殖业。重点排查企业建设项目环境影响评价制度、环评审批和验收情况;环保“三同时”制度落实情况;排污许可证情况;污染治理设施的运**况;废水、废气等污染物达标排放情况;危险废物的产生、贮存、转移情况;环境风险防控情况;突发环境事件应急预案的编制、修订、评估和备案情况;环境应急设施情况;环境应急措施情况;突发环境应急演练、环境应急队伍和应急物资储备等情况。

(三) 结合全市环境风险源排查工作，消除环境风险隐患

为持续改善我市环境质量、进一步摸清全市环境风险隐患，并对xx年查出问题的整改落实情况进行后督查，从而有效防范环境风险、建立长效管理体系。2010年，本市继续在全市范围内开展环境风险排查工作，并在此基础上推进汛期环境安全检查监督工作。本次排查设资料组和现场检查组，其中现场检查组又分成4个小组，分别由市监察分局执法人员和各县(市、区)执法人员组成，市局特地从各县(市、区)环保局分别抽调了一至两名(连山、连南、阳山一名)熟悉现场执法工作的业务骨干参加该项工作。

按照“北部查南部、南部查北部”或“东部查西部、西部查东部”的互相检查、互相监督原则进行分工。在时间安排上，分为宣传准备、学习培训、现场考察和改进四个阶段。

市环保局环境风险排查工作组到各县(市、区)驻点进行排查，采取查阅资料、现场检查和听取汇报等方式进行。

3、 专项检查效果及下一步重点工作

通过“安全生产月”的环境安全大检查，我市环保部门督促生产经营单位开展全面彻底的环境风险隐患自查自纠，对发现的环境风险隐患列出清单，建立台账，制定整改方案。能立即整改的，立即整改；不能整改的，依法给予行政处罚，对重大环境隐患和问题实行挂牌督办。对存在严重环境隐患，不能保证环境安全的，应当采取整改措施，停止生产。

在进一步督促企业全面自查自纠的基础上，重点检查了电镀、印染、水泥、陶瓷以及危险废物等行业领域，突出今年汛期重点时段，突出反复整改长期未能得到**的重点环境风险隐患，从而切实消除环境风险隐患，有效防范了重特大突发环境事件发生。

关于开展安全生产月活动的情况报告【2】为深入贯彻落实省委、省**安全生产工作部署和全省安全生产电视**会议精神，以及水利部、省水利厅、市水务局今年召开的一系列水利安全工作会议精神，根据市水务局和县安委会办公室关于开展201x年“安全生产月”系列活动的安排部署，我局在6月开展了以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题的安全生产月活动，营造了良好的安全生产秩序，取得了明显的成效。现将有关工作情况报告如下：

一、开展的主要工作

(一)安全法律法规宣传工作

1.我局以“强化安全发展观念，提升全民安全素质”为主题，组织防汛办、水政大队、政策法规股、农水站、供水站等有关站股职工参加了6月16日“安全生产咨询日”活动，共计发放安全生产宣传资料xx余份，宣传范围达600余人，取得了较为丰硕的成果。

2.加强在建水利工程安全管理，要求天堂湖、天堂河整治工程、长江防洪堤工程、五矿镇均田河防洪堤等工地拉横幅20余条，开展职工安全培训会16余次，各乡镇水务站也相继深入社区、村组开展安全宣传15余次。

3.开展巡查督导。局纪委根据目标考核任务对各企事业单位进行监督检查，活动开展过程中，实行定期通报制度，对活动走过场，流于形式的行为严格整改，有效确保了活动的成效。

(二)开展重点督查和检查

1.加强对水利工程的检查。对全县57座水库、山坪塘、石河堰、农村小水电等进行了拉网式检查，按片区包干形式，各水库管理机构建立了以**责任人、主管部门责任人为核心的安全生产管理机制，把安全责任落实到人;配备了安全管理责任人员;施工单位“三类人员”安全生产考核合格证书齐全、有效。

执行了安全生产设施“三同时”制度，并按规定开展了安全评价。

2.加强在建水利工程的检查。重点对全县在建病险水库整治、中小河流治理、防洪堤及天堂河天堂湖建设等工程进行检查，主要对在建工程施工现场及施工营地安全度汛隐患和山洪、滑坡、泥石流、塌陷等次生灾害隐患进行全面排查，对于可能发生次生灾害的，要制定相应的灾害预防、人员避险转移和抢险救灾预案。

凡是存在重大安全隐患、缺乏有效防范措施的危险区域，在汛期要坚决停止在建工程施工，严防安全生产事故发生。

3.加强对安全饮水检查。活动期间，督促汉安供排水公司、各乡镇供排水安全饮水站点对生产场所、水源地、管网、水池的清理、药量的投放(堆放、保管)、生产的工艺流程、水泵、电线等机电设备运转情况维护维修方面以及工作人员持证上岗、健康状况方面加强严格监督管理等多个方面进行自查，按期提交了自查报告，局机关开展对各单位按月抽查及日常巡查结合，由此整改了一大批隐患，确保了全县饮水安全。

4.加强长江砂石场(点)点安全检查。重点检查长江河道内所有采砂场点设备的锚固;采砂挖石船停靠情况;破碎、运输等设施安全运营情况;有无人为的铲砂堆放影响行洪和改变行洪方向;因原采砂引起的堤防度汛隐患;其他因采砂引起的安全隐患等，确保汛期安全度汛。

5.加强防汛安全检查。联合应急、国土、交通、气象等有关部门对县内小(ⅰ)型水库、小(ⅱ)型水库、小水电站，重点山洪灾害防御区、重要防洪场镇、重点涉河建设项目等进行了抽查和督查，在检查过程中，重点对各类防汛预案、防汛抢险物资储备、防洪值班记录等情况进行了详细认真查看并做好记录。

加强对检查过程中的隐患的监督整改。

二、采取的措施

(一)领导重视，措施有力

1.强化组织领导。我局按照“抓好安全生产工作领导是关键，健全组织是基础，责任到位是重点，群防群治是目的”的思路，成立了以李光勋局长为组长，分管领导为副组长，局属各企事业单位责任人为成员的活动领导小组，小组负责宏观指导和研究决定有关重大事项，各企事业单位也相继成立组织机构，确保了活动的顺利推进。289a.cOm

2.抓好安排部署。为确保“安全生产月”有效推进，我局制定了《关于印发201x年江安县水务系统“安全生产月”活动实施方案的通知》，对落实“安全生产月”活动工作进行具体的安排部署，将活动纳入年终考核的内容中，做到业务工作和“安全生产月”活动工作同研究、同部署、同检查、同落实，从而确保了各项工作措施落到实处。

(二)完善制度，落实责任

我局坚持把落实安全生产责任制工作纳入制度管理，强化内部约束机制，推行以制度管人管事，确保工作落到实处。一是进一步完善单位内部治安防控网络建设，加强门卫值班和节假日值班，建立健全安全保卫管理制度和责任追究制度。针对我局的具体情况，专门设置了门卫岗位，负责局宿舍楼和办公楼层的安全与卫生，有组织地定期开展安全、消防检查，并经常提醒宿舍楼户注意用电、用火安全，排查各类事故隐患;认真执行值班制度，每逢节假日，都确定一名局领导负责带班。

同时，不断加大投入力度，在局办公经费十分紧张的情况下，仍千方百计挤出一定的资金，落实对办公室、财务室、防汛办、机房等重点部位的技防、物防措施，确保无被盗、火灾等事故的发生。二是建立工作例会制度。“安全生产月”活动期间，对局机关内部存在的各类民事特别是群体性纠纷进行分析排查，及时化解不稳定因素，把矛盾解决在内部，解决在萌芽状态。

三是健全突发性事件应急机制。遇到紧急、重大情况，特别是汛情、旱情和群众性上访等突发性事件，做到早发现、早报告，妥善做好处理、疏导和化解工作，力争把突发性问题解决在萌芽状态。

(三)重点突出，有序推进

1.突出抓好事故隐患排查治理工作。

继续实行一制、一查、一卡、一证的“四个一”水库安全运行管理模式，加强对各类水利工程的安全度汛检查，主要检查水利工程的薄弱环节，重点检查各水利工程的安全度汛措施、防洪度汛预案及防汛责任人落实情况等，坚持“谁检查，谁签字，谁负责”，实行台账式管理，查出的病险隐患，及时发出整改通知，督促处理并跟踪检查落实，限期整改，及时消除各种隐患。“安全生产月”活动期间，全县共检查各类水利工程58处，其中：水库33座，堤防工程3处(4公里)，乡镇供水站22处。

2加强科学管理，确保防洪安全。

一是全面落实防汛工作责任制。我局始终把落实以行政首长负责制为核心的防洪责任制作为检查重点，实行汛期全过程责任制。**县与镇、乡、县的防洪成员单位签定了防洪责任书。

二是修订完善科学防灾减灾规划。我局把防汛预案的制定作为安全检查的制撑点，确保工作的落实。三是加强防洪值班，及时掌握汛情。

强化值班制度，规定在主汛期间，各乡镇、部门必须有一位党政主要领导24小时在岗带班，县、乡两级领导要深入挂点乡镇、挂点村，靠前指挥，督促、检查防汛备汛工作的开展。同时要密切注意天气变化及水库的蓄水情况，重要气象及时向下传达，出现险情及时向上报告，做到“五个到位”，即：水情、雨情、工情掌握报告到位;值班巡查、通信畅通、记录台帐、情况反馈落实到位;依法清障、行动到位;抢险救灾、准备到位;会商协调、调度到位。

保证汛期雨、水、工程信息畅通，为全县防汛抗洪工作提供科学依据。

三。采取有效措施，把安全隐患消灭在萌芽状态。

一是我局深入推进领导一线查规章制度，督促开源水务投资****、汉安供排水公司、城市排水环保公司、各乡镇水务站进一步建立健全了安全隐患排查制度及标准，按月上报安全隐患排查治理信息系统，完善台账记录及检查表册，安排专人追踪排查的隐患限期整改完成。二是按期完成市县重点隐患排查，积极争取上级资金，对上级交办的隐患进行整改，争取申请隐患验收。三是针对短时间无法排除的隐患，设置专人负责定期检查，合理的布控防控，做好应急预案及应急演练工作，确保突发性事件的成功处置。

三、下一步工作打算

下一步，该局将继续加强安全意识教育。对一些乡镇水站和涉水企业工作不落实、责任不到位的，我们会通报。对存在的隐患要限期整改，确保全年全县水务系统不发生重大安全事故。

总之，通过本次活动的开展，在水利系统收到了良好的效果，提高了干部职工对安全生产重要性的认识，增强了全体干部职工的安全意识和责任意识，干部职工在开展工作中考虑安全意识明显增强，各项安全措施得到了进一步落实。

活动开展情况报告 篇8

学校"优课"赛讲活动，要求全体教师参加听、评课。建设学校对年级上报的初选名单，开展磨课、研课，组织评审小组成员观课、议课，逐一指导评审，评选出校级"优课".涧东学校先组织备课评比，然后教师们相互交流，互为补充，每位教师针对自己的不足进行进一步的完善修改，尽力形成精品教学设计后再讲，力争"人人当优师，课课为优课".

三、备课扎实，追求高效。

在赛课课堂，教师吐故纳新，以新理念引领课堂教学，学生在老师引导下，自主学习，交流展示，热情自信，争做课堂的主人，课堂教学有效性有了明显提高。

1、较好把握教材。在听课过程中，无论是年轻的新教师还是有经验的老教师，都能根据学生的认知规律和教学内容创设有效的教学情境，激发学生的学习兴趣。针对教材的重点和难点，我们应该采取更好的方法加以突破。

2注重有效操作，激发学生创造力。实践操作能培养学生主动**的能力，通过观察、实验、操作、想象、模拟、设计、思考等实践活动能激发学生潜在的创造力。课堂上，教师重视通过学生的操作实践活动来理解新知。

实验二小的张巧珍老师执教《平行四边形面积》一课，让通过试一试、折一折、画一画、剪一剪、拼一拼等活动来**计算方法，体会转化的思想方法，使学生在经历过程和体验成功的同时，培养动手操作的能力，数学思维得到进一步发展。

3、培养学生自主学习的能力。在教学中，教师都能引导学生采取独学、对学、群学的方式进行学习，注重培养学生自主**、合作交流、大胆展示的能力。市一小蔺少峰老师执教《相遇问题》，让学生自己动手画线段图，小组合作分析题意，总结数量关系式。

通过合作学习、交流和讨论解决问题，学生在**过程中体验快乐，获得知识，提高能力。

4利用多**课件提高课堂效率。

四、存在问题。

1、个别学校由于平行班级少，教师备课还是单枪匹马进行，导致对教材的内容吃不透，不能很好地把握教材编写意图。

2在个别教师的课堂上，小组合作学习只是一种形式。老师要安排而不是实施，牵着学生的鼻子走。

三。课堂测试设计缺乏层次性和趣味性，形式单一，知识的推广和拓展不到位。

4教师的教学语言不规范、不准确，缺乏示范性。

总之，我们要不断反思，使我们的课堂教学容量更厚实，学生思维更活跃，教学方式更灵活，课堂教学更有效，真正做到"一师一优课，一课一名师".

活动开展情况报告 篇9

一师一优课，一课一名师活动开展情况调研报告

为了深入了解各单位"一师一优课，一课一名师"活动开展情况，切实推进课堂教学改革，全力打造"高效课堂".根据教研室的安排，12月2日——5日，我先后对豫灵、阳平、城关三个乡镇中心校及市一小、实验二小等5所学校采取实地查看、听取汇报、入班听课等方式进行了专题调研。下乡入校的调研让我看到：

教学活动的开展扎实、丰富、细致。老师们积极参与，大家努力备课，争做名师。

一、安排具体，内容详实。

所有学校都制定了详细的实施方案，从营造氛围到活动的详细策划和实施。市一小举行了"一师一优课，一课一名师"启动仪式，在校门口led屏每天滚动**宣传标语以营造氛围，激发热情，并将活动方案张贴在学校校务公示栏以明示提醒教师及时参与活动。实验二小、阳平、豫灵、城关各校在召开教师动员大会后，均通过电子屏、板报、宣传标语、国旗下讲话、布置校园环境等多种形式，宣传动员，大力营造活动氛围。

阳平镇在对教师提出明确要求后，组织全体教师认真学习《高效课堂十讲》材料，倡导把有关高效课堂学习精神落实到"一师一优课、一课一名师"活动中，争做人民满意的好教师。

二、形式多样，内容丰实。

市一小采取"组内先展示推优，学校大教师推出"的方式，要求执教老师展示自己认为最好的一节课，包学科领导及组员对教师展示课情况给出评定，并作为课堂教学水平加入专项考核。

实验二小把"一师一优课，一课一名师"活动的开展与教师研修量化与星级教研组评选联系起来，采取"分层赛课，逐步选优"的方式，要求每位教师利用一天时间对所教教材进行通读，选择自己最喜欢的一课内容先进行自备，教研组长做好上下册教材的选课协调，自备后组内成员进行一次组内听评课研讨，做好赛前磨课，而后参加逐级参加竞赛。

豫灵中心学校组织各校，按照校级、学区、镇级三个层面开展活动。在校级活动的第一阶段，中心校采取批量分类创建优质课堂示范课程。第一批：

在校队成员中开展班级竞赛活动，对全体教师进行示范指导；第二组：开展青年教师竞赛活动，确定各学校的示范课程；第三批：()开展支教教师赛课活动，为各校输送新鲜、富有活力的课堂；第四批：

开展全体教师活动，创建精品课程，并在豫灵镇分批选拔各年级，学科的优质课程。

阳平镇将全体教师分为高、中、低三段：以学段为单位，采取教师赛课的形式，先在年级组内进行选课，争取一师一课，师师课不同，并在组内议课，在组内成员提出合理建议的基础上，再由自己重点准备，最后在各位负责领导的组织下有序地开展活动，最后由学校统一汇总，评出校级"优课".

根据中心校的统一安排，城关镇采取“先校后镇”的办学模式。目前，各学校已通过第一轮选课竞赛，选出年级优秀课程。接下来将进行校级优课竞赛。

解放学校组织校级教学名师为评审组成员，每堂课结束由教学名师对自己帮扶对象的进行点评，并且由学校电教管理人员全程跟踪录课，把赛课过程中每位教师的课堂教学实录下来。西华小学以名师工作室成员为评委对教研组推荐的"优课"进行评选，并组织学校"优课"赛讲活动，要求全体教师参加听、评课。建设学校对年级上报的初选名单，开展磨课、研课，组织评审小组成员观课、议课，逐一指导评审，评选出校级"优课".

涧东学校先组织备课评比，然后教师们相互交流，互为补充，每位教师针对自己的不足进行进一步的完善修改，尽力形成精品教学设计后再讲，力争"人人当优师，课课为优课".

三、备课扎实，追求高效。

在赛课课堂，教师吐故纳新，以新理念引领课堂教学，学生在老师引导下，自主学习，交流展示，热情自信，争做课堂的主人，课堂教学有效性有了明显提高。

1、较好把握教材。在听课过程中，无论是年轻的新教师还是有经验的老教师，都能根据学生的认知规律和教学内容创设有效的教学情境，激发学生的学习兴趣。针对教材的重点和难点，我们应该采取更好的方法加以突破。

2注重有效操作，激发学生创造力。实践操作能培养学生主动**的能力，通过观察、实验、操作、想象、模拟、设计、思考等实践活动能激发学生潜在的创造力。课堂上，教师重视通过学生的操作实践活动来理解新知。

实验二小的张巧珍老师执教《平行四边形面积》一课，让通过试一试、折一折、画一画、剪一剪、拼一拼等活动来**计算方法，体会转化的思想方法，使学生在经历过程和体验成功的同时，培养动手操作的能力，数学思维得到进一步发展。

3、培养学生自主学习的能力。在教学中，教师都能引导学生采取独学、对学、群学的方式进行学习，注重培养学生自主** 、合作交流、大胆展示的能力。市一小蔺少峰老师执教《相遇问题》，让学生自己动手画线段图，小组合作分析题意，总结数量关系式。

通过合作学习、交流和讨论解决问题，学生在**过程中体验快乐，获得知识，提高能力。

4利用多**课件提高课堂效率。

四、存在问题。

1、个别学校由于平行班级少，教师备课还是单枪匹马进行，导致对教材的内容吃不透，不能很好地把握教材编写意图。

2在个别教师的课堂上，小组合作学习只是一种形式。老师要安排而不是实施，牵着学生的鼻子走。

三。课堂测试设计缺乏层次性和趣味性，形式单一，知识的推广和拓展不到位。

4教师的教学语言不规范、不准确，缺乏示范性。

总之，我们要不断反思，使我们的课堂教学容量更厚实，学生思维更活跃，教学方式更灵活，课堂教学更有效，真正做到"一师一优课，一课一名师".

活动开展情况报告 篇10

嵬东镇嵬东学校

为了全面贯彻、认真落实国家新颁布的《义务教育法》和省、市、区各级教育主管部门的有关控辍保学的文件和会议精神，依法实施九年义务教育，保障适龄少年接受义务教育，巩固和发展上学年“普九”成果，全面推进素质教育，切实做好控辍保学工作，本学年我校始终继续坚持“依法治教、以防为主、防治结合、综合治理”的方针和“依法控辍、管理控辍、教改控辍、扶贫控辍”的总体思路，本着“对学生负责、对家长负责、对社会负责”的原则，动员和组织社会、家庭、学校等各方面力量共同参与，严防死守，齐抓共管，经过艰苦努力，收到了一定的成效。

一 、基本情况

我校现有小学在校生141人，一年级31人，二年级28人，三年级23人，四年级18人，五年级23人，六年级18人， 2012年秋转入14人，转出7人，辍学0人，辍学率0%。

二、主要工作措施及效果：

为控辍保学，防止生源流失、学生辍学，彻底改变我校的薄弱落后的面貌，学校领导班子对控辍保学工作予以了高度的重视，始终把它当作了学校教育工作的“重中之重”来抓。加强领导，增强责任；明确目标，理清思路；精心组织，全员参与；我们应该共同努力，将辍学率控制在0％。

（一）坚持依法控辍：

进一步加强“三法”宣传普及工作力度，努力营造“普九”、“控辍”人人有责的社会氛围。

1、在开学前，全校教师分组出动，利用开学前一周，深入15个村，运用一切宣传工具和**阵地，通过有线广播、板报、标语、传单等多种形式，广泛深入宣传新颁的《义务教育法》及其实施细则、《教育法》、《未成年人保**》等有关法律法规，加大增强法律意识的宣传力度。做到宣传到村、到户、到班、到百姓。并结合实际，宣传依靠科技、知识发家致富的典型，使全社会都认识到接受义务教育是法定的又是实用的，造成一种良好的控辍保学工作氛围，使在册的适龄学生159人全部入学。

2、按照上级文件的要求，将“三法”（即《未成年人保**》、《义务教育法》、《教育法》）教育课纳入班会课。每班每学期4课时，系统地对学生进行“三法”教育。使学生认识到“普九”是法律赋予的权利和义务，增强学生的法律知识和自我保护意识，依法维护自身的接受教育的权利。

（二）坚持管理控辍：

要继续建立和完善有关规章制度，明确辍学控制的目标和责任，保证教育，以实现责任。

1继续建立健全学校组织机构。本学年，学校继续成立了以校长为组长，副校长为副组长，教导主任、政教主任、总务主任及各班班主任为组员的控辍保学工作领导小组。负责全校6个班退学控制和保障工作的领导和管理，明确目标和责任。

2、进一步建立完善控辍保学学校工作网络：校长－－各包年级中层领导－－6个班的班主任－－副班主任与包班教师－－各班学生的家长。各网络中的责任人各司其职，各负其责，齐抓共管，相互配合，扎扎实实地作好控辍保学工作。

3、层层签订控辍保学工作责任状。按上面的网络层层签订责任状，实行控辍工作“双向目标责任制”。落实责任，指标到人。

把退学工作作为考核领导干部和教师政绩的主要内容。对网络前四层的责任人考核年终工作时实行“一票否决制”。

4制定和修订了一系列相关规章制度。（1）本学年伊始，学校控辍保学领导小组根据我校实际修改完善了《2012—2013学年度学校控辍保学工作实施方案》，在全体师生大会上予以公布，用这个纲领性规章来总体指导我校本学年的控辍保学工作。（2）为把控辍保学这项长期性、艰巨性、动态性的工作切实抓好落实，本学年初学校又先后建立健全了相关制度，使该项工作有章可循、有制可管、有度可量。

5加强学籍管理，严格控制学籍流动。教导处建立起了用微机管理的比较科学、规范、详细的学生学籍、学生名册档案资料。对学生的正常流动和辍学实行动态管理。

严把休、转、寄、降手续关。要求外寄转出的学生及家长或所在学校必须开回转学证明。

6把控制辍学保教工作纳入骨干教师考核是一项重要内容。与年终考核、晋升、奖金挂钩，奖优罚劣。结合开展“无辍学班”、“控辍先进教师”评比活动，对表现好与差的班级的包班领导、教师、班主任及及时给予表彰、宣传典型经验或批评、总结经验教训、分清良莠。

（三）坚持教改控辍：

1、认清严峻形势，把控辍当作教育工作的“重中之重”来抓。几年来，我校干部和群众都牢固地树立起“有生则校在，无生则失业”的观念，明白了“皮之不存，毛将焉附？”的道理。

清醒地认识到了学校的命运与个人的生存的必然联系，都发自内心的决心把这项“重中之重”、“难中之难”的工作做好，倍感肩上责任之重大，充分认识到了控辍的重要性、紧迫感、使命感。

2要加强师风师德建设，树立教师眼中的“不坏学生”观念。针对本校师资队伍现状，结合控辍保学工作，学校班子重点抓了师风师德建设，旨在提高教师的思想素质，重塑教师的良好形象，全面推进素质教育。要通过政治学习和专业学习活动，加强对领导和教师的培训教育，不断转变教育教学观念。

确立以学生为本，本着“一切为了学生、为了学生的一切、为了一切学生”的原则，尊重、关爱学生，建立平等、民主、合作的师生关系。使领导、教师都深刻认识到，学生只有“亲其师”才能“信其道”的道理。大力倡导教师眼中无差生，“献给学生都是爱”的观念。

特别是对四种学生更应给以“特别的爱”，让他们充分体味到“师之爱，校之暖”。“四生”即：“学困生、单亲生、贫困生、偏科生”。

“献爱心，送温暖”的宗旨是“激活偏科生、专注学困生、扶助贫困生、关爱单亲生”，不要让任何一名学生因你的不当或过失而辍学。严禁教师岐视、挖苦、体罚或变相体罚学生，使每一个学生特别是学困生、学差生都能产生恋校、恋班、恋师、恋学情结，增强师生间的亲合力。

三。改革和规范教育教学行为，切实减轻学生负担。按照国家部颁标准开齐、开足所有课程，努力改进教法，提高课堂教育教学质量，面向全体学生，使每一个学生都能得到全面或个性发展。学校严格执行高等教育行政部门的有关规定，不按照考试成绩对学生进行排名，不安排学生人数和座位；不歧视学困生、学差生；不得强迫、变相要求退学、退学、转学；切实减轻学生课业负担，不擅自补课；学校还倡导教师为学困生、学差生知识补差，在课堂教学中开展梯次教学，为他们营造一个相对宽松的学习氛围，使每个学生都有展示自我，发挥特长的机会，增加他们的学习兴趣和自信心。

4利用举办家长座谈会的机会，动员家长参与控制辍学和保障就学。根据我校和农村生活实际，我们在每个学期的中旬——期中考试过后，都要利用午后半天时间，召开一次全校规模的各班家长座谈会。以此增进了师长关系、密切了家校合作，深受家长拥护与好评。

6加大校本投入，努力改善教育教学环境。几年来，学校在经费有限、财政紧张的情况下累计投资近20万元，用于新购升级微机设备、更换玻璃黑板、添置教学实验器具和桌椅、购置修建体育器材和场地、投资、添购图书阅览室报刊杂志等。努力改善了办学条件，以便从软硬件上保证正常地教育教学活动的开展，为学生提供一个良好的学习环境，创设良好的学习氛围。

（四）坚持扶贫控辍：

1、严格收费管理，坚决治理“三乱”现象，切实减轻学生及家长经济负担。本学年每学期开学，学校严格执行和认真执行上级减免政策，严格控制收费标准。此外，学校还严格控制一些强制摊派和捐赠行为，尽可能减轻学生和家长的经济负担。

2要加大财政支持力度，努力解决贫困生上学难问题。由于本地区经济不够发达，现实中确有一部分学生存在上学难的问题，特别是一些单亲和发生重大变故的家庭学生。本学年，学校在财经捉襟见肘的情况下，在充分调查核实的基础上，借助上级助学款，对一部分家庭经济状况窘迫的学生予以照顾，仅上学期就有10多名学生得到救助，从中受益。

同时，学校还要求任课教师及部分学生提供上学期用过的教材课本，以备下学期订书难的学生循环使用，减轻学困生的经济负担。这样做的目的只有一个：绝不让一个学生因为贫困而辍学。

总之，本学年我校全体干群对控辍保学工作予以了高度的重视，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但也存在一定问题。控辍保学工作任重而道远，困难重重，我们仍须不断努力，发扬成绩，弥补不足，力争让我校学生不辍学，让更多的学生把“根留住”。

嵬东学校

2012.9.20

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活动开展情况总结

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活动开展情况总结 篇1

为进一步培育育和践行社会主义核心价值观观，推进中华传统美德——孝孝亲敬老为基础的家风家训建建设，传承家风家训的好故事事，传递向上向善的正能量，，洪泽县城管局通过在全局开开展“培育好家风，传承好家家训”主题系列活动，引导全全局干部职工从家风家训等传传统美德中汲取培育道德的养养分，引领全局工作人员尊老老爱幼、勤俭持家、自立自强强，不断树立家庭文明新风尚尚，取得了一定成绩。根据洪洪家风办[20xx]21号文件要求，现将城管局近期工作情况汇报如下：

一、成立立组织，制定方案。县城管局局根据县委《关于开展“传承承好家训?建设好家风”活动动实施意见》（洪委〔20xx5〕61号）和县委组织部部《关于开展“传承好家训??

建设好家风”活动实施方案案》（洪组通〔20xx〕118号）要求，立即召开城管管系统会议，学习、传达县委委书记徐东海讲话精神，动员员部署城管系统开展“培育好好家风，传承好家训”活动。。成立了由局主要负责人任组组长，领导班子其他成员为副副组长，各部门负责人为成员员的工作领导小组，并结合城城管实际，制定《城管局传承承好家训?建设好家风活动实实施方案》。

具体活动明确由由办公室牵头组织，抽调专人人负责活动上传下达，协调落落实，做到有活动计划，有活活动内容、有活动记录和有信信息上报，下属两个职能部门门城管执法大队和环卫站也同同时成立领导小组，确保活动动落到实处。

二、扎实开展展，务求实效。为做好家风家家训传播工作，城管系统认真真对照活动方案，通过组织开开展各类实实在在活动，使全全体党员干部职工对家风家训训思想入脑、入心，充分认识识到良好家风家训的重要性，，积极主动培育好家风，传承承好家训，达到警励后人的目目的。

（1） 开展家庭传统和家庭培训的收集活动。根据洪委〔20xx5〕61号文件要求，我我局下发通知在城管系统内开开展征集活动，共征集家风家家训故事、格言、心得体会等等30篇次，上报家风家训书书法作品10余篇。

（2） ）开展家风家训和党风政风建设座谈活动。根据洪纪发发〔20xx〕8号文件要求求，我局下发《关于开展城管管系统家风家训与党风政风建建设大讨论活动的通知》，明明确活动主题和活动安排，要要求各部门认真组织实施，将将良好家风融入城管业务工作作中，体现在改进工作作风上上，进一步弘扬传承优良家风风，营造风清气正、干事创业业的浓厚氛围。

（3） 开展家庭风气、家训宣传活动。7月22日，我局邀请县宣讲团成员员为全局干部职工开展“传承承好家训?建设好家风”专题题讲座，讲述《朱子家训》、、《范氏家训》、《曾国藩家家书》等名篇佳句和优秀家风风故事，引导全局党员干部职职工汲取经典精髓，启迪思想想，塑造心灵，培养心智，将将良好的习惯自觉地践行在日日常生活中。

（四）组织全全局人员**“双十佳”事迹迹宣传片。定期组织**先进进单位、先进人物宣传片，感感受先进人物甘做绿叶的精神神和高尚情操，不断激发党员员干部学典型的热情，在工作作中以先进人物为学习榜样，，不断履职尽责，创新实干。。

下一步，县城管局将随着着活动的推进与深入，让全局局党员干部职工深入接受优秀秀家风家训的熏陶，坚持把活活动与我县“四城同创”、““三严三实”宣传教育活动、、党的群众路线实践教育有机机结合起来，进一步深化成果果，扩大效应，重点做好以下下两方面工作：

一是近期策划筹备城市管理道德大讲堂。根据据县级机关工委安排，与气象象局、政务中心联合开展以““弘扬优良家风家规，追求崇崇高道德境界”为主题的道德德讲堂活动，把家规、家风、、家训融入其中，进一步培育育、弘扬道德正能量。目前正处于前期准备阶段，预计11月下旬正式启动。

开展领导干部家庭作风培训和展示活动。城管局已已经将活动文件下发，各部门门都在认真准备落实活动，并并计划于10月15日举行城城管局家风家训演讲比赛，通通过以身边人说身边事的直观观形式，使大家受到教育启迪迪。对成绩优秀的选手，予以以推荐参加全县“文明杯”文文明单位干部职工“我的家规规家风故事”演说大赛。

活动开展情况总结 篇2

为了认真贯彻落实XXX重要讲话精神，进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中的突出问题，提升干部队伍形象，按照县委的统一安排，党委决定在全局开展作风集中整顿活动。自开展活动以来，我严格按照“干部作风整顿活动”的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕干部作风整改的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，现将有关状况报告如下：

(一)存在问题及表象。

(1)工作思想上有差距。学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重抄写政治学习笔记和业务学习笔记，不能更深入地去钻研讨论，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。

(2)工作职责上有差距。一方面，不能深入一线去开展工作，理论和指导不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单;另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、布置了、安排了，对会议精神跟踪落实的力度不够。例如：深入到乌兰敖都这样偏远的派出所实地调研较少，大部分时间只坐在机关办公，用电话调度相关情况;在全县公安机关警务综合平台应用考核活动期间，注重督导检查，与基层民警沟通交流不多;参与下乡扶贫活动期间，有针对性地走进帮扶对象的家中，与其他群众未能深入谈话交流。

(3)工作效率上有差距。目前大部分办公应用了网络自动化办公系统与纸质化存档系统相结合的方式，但平时工作还是习惯传统的方式，对纸质文件看得多，网络系统用的少，使工作效率不能满足现代办公的需求，例如：对基层党建云平台“e支部”建设与日常学习只停留在层面，在手机上下载了app软件，每天只是为了完成学习任务，不能很好地利用平台更进一步的拓展自己。

(4)工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，缺会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新状况、新问题，至使工作陷入被动，从而放不开手脚。同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。例如：对分管的警务保障室工作思路创新性、积极性不高，有时在出差报备、财务管理、车辆使用等方面还不够细致，经常凭老观念想新问题，在决策和处理问题时缺少创新意识，缺少理论科学性。

(5)工作要求上有差距。抓纪律作风，主动意识不强。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。例如：总认为抓纪律建设是纪委书记的事，遇到民警不挂车牌等违纪问题，没有主动制止纠正。在节假日期间，对分管的部门没能切实履行好“一岗双责”，缺乏及时提醒，监督检查有时落实不到位。

(二)问题根源。

上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：

1、学习不够深入。平时学习的用心性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但投入的时间却略有不足。学习不够深入，贯彻落实不够坚决。围绕加强党的领导、全面从严治党治队，抓学习不系统、不全面，学习党章党纪党规少且不够自觉，但在政工业务上工作天天抓、周周布置、月月强调。理论学习不系统，与业务没能很好地统筹安排。

2、对政策精神的学习大多满足于大体领会，而没能够深入细致地进行学习;其次，与业务相关的资料就关注得多一点，与业务无关的资料就涉猎较少;再次，自己对网络应用的不甚熟悉，也没有用心地进行学习。这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足，也降低了工作的效率。

3、思想要求不高。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然所抓的工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。首先，个人党性修养不够深入，贯彻落实不够坚决;其次，有时存在不求有功但求无过的思想，平时只满足于简单地完成本职工作，创一流业绩的意识不够强。这样就导致工作作风较为浮躁，从而使自己在工作职责上存在不足。

4、群众观念不强。平时在办公室忙于事务较多，真正下基层体察民情、了解民意的时候相对较少，即使到基层调研也是与干部接触多，与群众接触的相对少一些，以致对群众关心关注的问题了解掌握得不够全面、不够深入，解决群众切身利益问题的力度还不够大。

(三)整改任务清单完成情况。

自干部作风整顿活动开展以来，针对自身存在的问题，我采取相应的措施进行整改，完成情况如下：

1、按照上级要求完成“e支部”的各项工作，带头学习党章以及专题报告，认真领会相关会议精神，熟悉并掌握相关方针政策，切实落实好上级部门的各项通知和会议精神，带头贯彻落实具体工作，不断提高党政理论素养，在日常工作中戒骄戒躁，踏实苦干，以理论为指导，加强网络信息化的学习，更好地应用于实际工作中。

2、组织政工部门、警务保障部门先后深入查干花、乌兰塔拉、乌兰敖都、东三家子派出所调研工作，详细了解派出所辖区的人员结构、治安状况，针对各所急需解决的问题重点调研，全力推进派出所工作的提升。

3、定期联合督察和纪检部门，对干警不按规定悬挂或未悬挂机动车号牌的进行严格检查并对其严肃处理。

4、自觉学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，带头钻研、带头贯彻，深刻领会XXX新时代中国特色社会主义思想的主要内容和精神实质，每周与班子成员进行交流讨论，认真抄写笔记，撰写学习心得。

5、提高创新意识，进一步加强财务和车辆管理，规范全局在出差、采购、装备和办公用品配发和派(借)用车辆等各环节的管理工作，制作制式审批表，规范审批报备程序。

这次干部作风集中整顿的主题就是认真贯彻落实XXX的重要讲话精神，深入查摆问题，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。在今后的工作中，我一定坚持整改，进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，增强思想理论水平、政治意识、大局意识和责任意识，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面，切实为党和人民事业履职尽责，让党中央和省、市、县委放心，让人民满意。

活动开展情况总结 篇3

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

“能力作风建设年”活动开展以来，我县坚决贯彻落实市委部署要求，瞄准学习研讨、服务实践、调研整改、宣传引导四个靶心，高站位谋划、高标准部署、高质量推进，吹响全县作风能力提升“冲锋号”，确保活动高质量见真功。

深入开展“解放思想振兴发展”研讨，围绕进一步提升领导干部能力素质，健全完善常态化学习机制和日常学习计划，在学中干、干中学，扎实推进理论学习，以思想引领推动全县“能力作风建设年”活动落地生根。

县属各部门单位结合各自实际积极开展学习活动，切实转变干部作风、提升干部能力素质，以实践实干锤炼检验能力作风。

深化“我为群众办实事”长期整改清单，实现有效衔接，力争台账问题零余留，打造“即接即办、善作善成”服务格局。

在“**碧水”微信公众号发布能力作风建设年新闻12条，浏览量达5600余次。同时，相继在龙头新闻、极光新闻、伊春日报、、伊春党建、伊春宣传等省、市媒体发布能力作风建设年新闻稿件36条，促使“能力作风建设年”活动在全县干部中入脑入心，营造良好舆论氛围，为迎接党的二十大胜利召开贡献**力量。

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活动开展情况总结 篇4

经办党组同意，3月中旬，办纪检组织开展了年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：

一、谈心谈话的主要内容

1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;

2征求党组、纪检组对党风廉政建设工作的意见和建议；

3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，促进我办中心工作和重点项目顺利开展和实施。

三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。

二、谈心谈话取得的实效

1收集了改进和加强办公室纪检监察工作的意见和建议

谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。

2掌握了中层干部在工作和生活中遇到的问题和困难。

谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。

三，加强了纪检监察办公室与中层干部的沟通，加强了民主氛围。

本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。

4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。

通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。

三、下一步的工作打算

1继续开展廉政谈话。

通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，在今后的工作中，要坚持和不断完善廉政谈心的工作模式，力争取得更大更好的效果。

2及时研究反映的问题和困难。

对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。

根据《中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提醒谈话的通知精神》(渠组通[##]75 号)，乡党委高度重视，从2月20日起，逐级召开了专题会议进行安排部署，严格按照交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动情况汇报如下：

一、统一思想，提高认识

根据要求，乡党委**高度重视，迅速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进行安排部署。会上，乡党委副书记向小红组织学习了《通知》精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进行了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，认真学习了文件精神，进一步统一思想，提高认识，切实增强开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了领导小组，明确职责分工，对如何组织谈心谈话活动提出了严格要求。

很快形成了党委主要负责人亲自抓、党委分管领导特别重视、全员干部职工关注的浓厚氛围。

二、主要作法：

(一)明确责任，确定谈话层面。按照活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进行个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心。

交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。

(二)丰富内容，制定得力措施。按照乡党委的统一部署，紧紧围绕“交流思想、增进了解”“广纳意见、扩大民主”“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。

大力宣传**、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严肃整纪的态度和决心。二是搜集意见。公开民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反馈渠道。

要畅通举报渠道，坚决杜绝和严格整治利用不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、情绪动态，帮助他们分析解决工作中遇到的突出困难和疑难问题，及时化解心理、工作中呈现和遇到的矛盾，理顺情绪，推进工作。

四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消除内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，达到融洽情感、促进工作的目的。

(三)扎实推进，注重取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上， 落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。

三、收集的意见建议

一是建持任人唯贤，选拔德才兼备的人才。二是建议坚持教育培训不能放松，使干部学习培训更加经常化。三是为基层干部选拔任用提供更多的机会和条件。

四是建议进一步加大和拓宽干部对外交流使用的渠道，经常与县级单位交流锻炼，把选拔使用的干部培养成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热情，使之更好地投身经济社会发展。

四、整改措施

一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进行研究。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门给予支持。三是建立健全制度，将谈心活动制度化、定期开展，更好地为组织建设服务，提**部队伍素质。

五、下一步工作计划

下一步，我们将继续深入持久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广大干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提**部选人科学化、规范化水平。

活动开展情况总结 篇5

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

调研组各位同志：

大家上午好！

一、活动开展情况。

市纪委监委坚持以XXX关于能力作风建设的重要论述以及省、市党代会精神引领方向，落实机关“能力作风建设年”活动要求，将政治建设与能力作风建设融合推进，切实转作风抓提升，全力推动各项工作有序有力开展。

一是强化组织领导。成立市纪委监委活动领导小组，搭建5个专项工作组架构，精心挑选骨干力量组成工作专班，形成“一把手”书记总牵头、纪委常委（监委委员）齐抓共管，各室（组）抓落实的责任工作体系。相继召开纪委常委会、活动动员会和领导小组工作会议14次，对标对表“1+7”的工作部署，建立落实“能力作风建设年”活动推进措施，印发《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动实施方案》《市纪委监委机关“能力作风建设年”活动“解放思想、振兴发展”研讨专项工作方案》等工作方案，为活动开展提供根本遵循和行动指南，以强有力的组织保障稳步推进各项工作。

开展知行合一“4+2”调研活动，组织纪检监察课题调研、集中研讨等×次；

举办纪检监察业务专题读书班、培训班5期，参加学习×人（次）；

开展领导干部“走流程”，范围拓宽至普通干部，以普通市民身份办理民生事项×次，提出便民利民建议×条，进一步巩固“我为群众办实事”成果。

三是打造工作体系。制定《市纪检监察机关建立“四个体系”落实重点工作的实施办法》，明确“四个体系”督办工作的适用范围，对于上级纪委监委和市委决策部署的重点工作以及交办的重点任务，实行“台账式管理、清单式推进”模式。建立了《市纪检监察机关2022年重点工作任务推进表》《市纪委监委2022年“派驻工作突破年”活动任务推进表》《加强“一把手”和领导班子监督任务工作推进表》等×项重点工作台账，列出了包括任务目标、完成时限、牵头领导、牵头部门、责任科室等具体要素在内的工作推进清单，重点工作台账实行动态管理，委机关办公室协调部门每月进行督办汇总，并向“一把手”书记汇报，在每月纪委常委会上通报工作进展，按月细化量化分解工作任务，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。根据重点工作任务完成进度和质效，围绕常委会（班子会）议定事项会议、领导指示、近期重点工作等内容，制发工作督办单9期、工作提升单8期，对全委工作做到了及时进行预警提示、督办推动。

二、存在问题。

活动开展以来，全市纪检监察干部工作作风、业务能力均有较大的改进和提升，但是我们也清醒看到，目前干部们还存在一些问题和不足，具体为：一是创新意识不够。安于现状，得过且过，习惯于按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。干部们对新时代纪检监察工作认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是学习积极性不足。干部们对学习的主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够，理论水平不高。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。三是纪律遵守不够严格。团队意识、集体观念不强，个人自觉性差，没必要太认真，只是有事做事，没事不知道找事做的工作状况。没有认真的履行单位的工作制度。四是主动担当意识不足。部分干部职工攻坚克难的意识不强，尤其是在工作压力较大的情况下，个别干部还存在畏难、懈怠的情况，“躺平式”“混日子”的错误思想还稍有存在，工作主动性仍需加强。监督检查、审查调查工作中存在突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，“遇到问题绕着走”，怕失误、怕担责的情况还局部存在。

下步工作，市纪委监委将扎实落实市委各项决策部署，紧密联系工作实际，积极开展机关“作风建设年”活动的下一阶段内容，培养“好的纪检监察干部”，打造党和政府放心、人民群众满意的“模范纪检监察机关”。

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活动开展情况总结 篇6

我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕县委和县纪委组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展二阶段工作，并取得阶段性成效。

坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终，局理论学习中心组充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会精神，尤其是要认真学好县委江先奎书记在县委七届三次全会上的讲话。使广大党员干部职工充分认识到开展机关作风建设年活动的重要性和必要性，自觉把思想统一到县委七届七次全会的精神要求上来。

通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重大意义，深刻领会了“三个代表”重要思想的基本精神，全面把握学习贯彻“三个代表”重要思想要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。

我局结合学习实践科学发展观活动，深入开展了调查研究，抓好工作落实。为了深入查找我局作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导班子多次深入机关各股室、基层国土所开展调研，从不同侧面了解局机关作风建设存在的问题，分层次召开座谈会，围绕服务我局发展的全局观念、服务态度、廉洁自律、办事效率等方面存在的问题，共同探讨如何加强作风建设的具体意见和建议；开展“作风建设大家谈”活动，广泛发动干部群众畅所欲言；设立机关作风建设意见箱，接受干部职工和基层群众来信投诉和反映问题；引导局干部职工积极参与，发表意见、建议。通过深入地调查研究，收集、梳理出了我局作风建设中存在的主要问题：一是工作效率不够高。工作上存在拖拉现象，办事环节多，影响工作的正常开展。二是制度不完善。有的制度不够健全，有的制度不够落实，影响了制度管理应有的效果。三是学习调研不够深入，理论联系不够紧密。表现为学习气氛不浓，研究深层次问题不够，调查研究存在走马观花的现象，掌握基层情况不全面。四是党群、干群关系不够密切。关心职工的学习、生活等不够。从整个调查研究的过程中，使我们进一步调查了解了我局机关作风建设中存在的问题，在未来的实践中更有针对性地开展工作，促进了我局机关作风建设年活动的开展。

为广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高广大党员、干部、职工的思想认识，促进机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上新台阶。我局将有效针对二阶段查找出来的主要问题，有的放矢，认真加以整改落实，并在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我局全体干部职工依法行政、办事高效、廉洁从政、服务优质的政府机关行政能力和水平。

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活动开展情况总结 篇7

报告是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问的公文。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

今年9月份以来，我们认真学习贯彻全市“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动动员大会精神，立足实际，在全县党员领导干部中有组织、有领导、有计划地开展了“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面存在的突出问题。通过努力，目前基本完成了上级部署的各项任务，达到了预期目的。主要做法和特点有：

一是基础工作扎实到位。全市动员大会后，县纪委及时协同县委组织部和宣传部等部门就开展好主题教育活动进行了专题研究，按照市里《意见》要求，因地制宜地制发了《关于在全县党员领导干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动的通知》，并专门召开动员会议，对主题教育活动作出了具体安排和部署。

二是组织领导坚强有力。为确保主题教育活动有序有效开展，把教育活动纳入党的思想宣传教育工作的总体部署和党风廉政建设责任制的重点考核内容，为此专门成立了教育活动领导小组及办公室，负责整个活动的组织领导、调度指导和监督考核等工作。同时，各单位按照教育活动的统一部署和要求，都制定了具体的实施方案，成立了专门的组织领导机构。

三是保障机制务实高效。注重发挥“大宣教”格局的作用，把整合各方面力量贯穿于主题教育活动，在全县基本形成了党委统一领导，纪委和组织、宣传部门分工负责、密切配合，其他部门共同参与的教育活动领导体制和工作机制。具体操作中，纪委主要抓好教育情况的调度和督促检查，加强与各有关部门的联系沟通，做好各项工作的统筹谋划、任务分解和督促落实；组织部门把主题教育作为党员干部教育培训的重要内容；宣传部门集中强化对教育活动及进展情况的宣传报道，营造了加强作风建设、促进社会和谐的良好舆论氛围。

四是方式方法求真务实。坚持自我教育、正面教育为主，合理确定教育形式、培植教育载体，努力实现良好的教育效果。结合县情和发展需要，一方面，引导领导干部牢固树立“学习就是工作”的崭新理念，系统地组织学习了政治理论、党和国家的路线方针政策和上级规定学习篇目，进一步从整体上提升了学习的自觉性和综合知识水平。另一方面，做到教育与实践相结合，积极做好教育活动与致力发展的结合文章，在学以致用、服务大局上下功夫。围绕加强和改进领导干部作风建设，县委出台了《关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见》，进一步完善了领导干部作风建设的制度规定；围绕县党代会确定的奋斗目标，在全县广泛开展了“解放思想、创新发展”大讨论活动，全县党员领导干部共撰写“推进科学发展、构建和谐社会”方面的理论研讨文章66篇，进一步形成了想发展、议发展、谋发展、促发展的人气环境；围绕改进政风行风作风建设，开展了“千商百企评议部门”活动，对全县具有经济和社会管理、行政执法、公共服务职能、与经济发展和人民群众关系密切的部门和单位进行了集体评议，通过评议找出了问题、评出了正气；围绕优化发展环境，县纪委在搞好专题调研的基础上，采取走进直播间的形式，有的放矢地开展了专访活动，由各执法、管理和服务部门的主要负责人就优化发展环境向全社会作出公开承诺，进一步把“经济发展、环境先行”落到了实处，为全县经济社会又好又快发展注入了新动力。

五是教育活动成效明显。通过开展这次主题教育活动，我县党员领导干部作风有了新的转变，致力社会和谐的风尚更加浓厚。突显在：实干巧干的多了，形式主义的少了；热衷学习的多了，小成即安的少了；争干实事的多了，无所事事的少了；主动服务的多了，推诿扯皮的少了；勤奋创业的多了，追求享乐的少了。

今后，我们将在已有基础上，深入开展好“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育活动，激励全县上下特别是党员领导干部不断开创各项工作的新局面。

我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的_大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否是能够完成从管理型向服务型过渡，是否是具有良好的精神状态、是否是具有过硬的工作作风、是否是具有严明的组织纪律。....

面对着社会经济发展的迫切要求和严重的情势，市委、市政府适时地提出了展开作风整顿活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，局领导快速反应，结合就业局本身的特点，及时制定了作风整顿的方法、步骤，反映了局领导的责任感与紧急感，这为振奋我局党员干部精神，进一步进步党员干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转调和、行为规范的行政管理体制的新要求势必起到重要作用。

现在，有关职员的思想、作风、纪律等方面还存在着突出题目,纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实。这就要求我们以理论和"三个代表"重要思想为指导，有针对性地进行整顿，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战争力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩眼前确保不自满、荣誉眼前要找到差距，不断完善本身，找出本身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。采取集中自学与个人自学相结合的方式,以个人自学为主的方式，结合就业局关于深入展开作风整顿活动的实施意见，主要学习了党的_大报告、党章，确保了学习时间和质量。

实践"三个代表"，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤"充电"，加强学习，不断更新知识，进步为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难，将是"三个代表"重要思想的具体体现。

通过学习，我所有几个想法：

1.学习要做到层层落实，加大检查监视力度，总结好做法、好经验，确保作风整顿不流于情势，不走过场，广泛动员大家积极参与作风整顿，共同分析作风建设中存在的题目，自觉地从我做起，从根本上转变工作作风。

2.作风整顿更好的同本职工作相结合，找准切入点，扎实有效的解决存在的题目，有的放矢，这样才能使作风整顿同实际相结合，效果明显，针对性强。

通过集中作风整顿建设，真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显进步，到达“率先垂范、转变作风、扎实工作、建立形象”的目的。

按照省委开展“作风建设年”活动的总体部署，我办党组高度重视，精心部署，结合工作现实，开展了形式多样的学习教育活动与作风整顿活动，切实改变了干部工作作风，大力提升办事效率，提高机关单位服务质量。现将我办目前“作风建设年”活动开展情况汇报如下：

省某办紧密围绕作风建设年主要目标，扎实推动活动开展，制定下发了《中共省某办党组关于深入开展“作风建设年”的实施方案》，梳理出23条着重任务，并对各部门完成情况每月、每季度进行督导检查。主要目标实现情况具体如下：

一是通过深入理论学习，提高政治素养。按期召开领导班子理论中心小组学习会，围绕XXX关于强化作风建设的重要指示，进行作风建设专题学习，截至8月13日理论中心小组已学习5个。各党支部采取“三会一课”与主题党日等形式，结合现实开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，着重学习了XXX关于强化作风建设的重要指示、XXX视察吉林重要致辞重要指示精神，深入学习《XXX谈治国理政》第一、二、三卷与《XXX新时代中国特色社会主义思想学习纲要》中关于作风建设的重要检视，学习了省委书记在全省作风建设推动会上的致辞精神。

二是通过深化作风整顿，加强宗旨意识。持续为基层与干部职工减负，减少会议数量，会议议题主要研究重大事项、解决现实问题。修缮职工宿舍室内、完善设备设施，对职工宿舍进行重新分配，进一步加强管理，保证安全，改进职工生活条件，提升生活质量。梳理工作户口与居住证，建立台账，实行清单化、常规化管理，让有需求的同志能够解决属地实际问题。组织开展无偿献血公益活动，党员干部与团员年轻人共x人踊跃报名，其中x人达到献血血液检测合格准绳并成功献血。

三是通过培树优良新风，提振精神状态。定期组织对纪律作风情况开展随机抽查，对存在问题的干部职工进行约谈，严肃批评。制定落实《省某办2021年全面从严治党主体职责清单》，压实主要领导抓作风建设第一职责，其他领导班子成员、基层党组织书记“一岗双责”。

四是通过完善机制方法，提升工作质量。组织对办事处廉政风险点进行全面排查，罗列出清单，明确职责，强化监管，从源头上预防与治理腐败。全面梳理已有的制度规定，机关各处室及直属各单位要按照新形势、新要求进一步修改完善各种制度。

五是通过落实“五化”建设，增强落实成效。对各处室、各单位的工作责任逐项进行全面梳理，把每项工作细化、实化、具体化，实现“清单化”管理、“图表化”推动、“手册化”操作、“模板化”运行、“机制化”落实。加强目标职责制落实，办党组每月召开例会听听各处室、各单位着重工作汇报，年底听听总汇报，以求真务实、真抓实干作风不折不扣落实省委、省政府重要安排。

一是组织开展学习党的创新理论、制度规定、优良传统，并推进学习走深走心走实等情况。省某办机关党委举办了“践行初心使命赓续精神血脉”--省某办党史学习教育读书班，办事处党组班子成员、副处级以上领导干部（含直属单位）成员参与为期3天的集中学习。赴“烈士墓”开展集体祭奠活动，深切缅怀革命先烈，传承红色基因，激扬奋进力量，重温入党誓词，再个接受党性洗礼。将庆祝党的百年华诞和党史学习教育相结合，通过开展“弘扬英烈精神铭记光荣历史”祭扫活动、开展“初心如磐使命在肩”重温入党誓词活动、“视听百年伟大征程”文化周活动等活动，利用沉浸式体验来深化对党百年波澜壮阔发展历程的认识，牢记初心使命，增强办事处干部职工的使命感、职责感。

二是把培树“严新细实”优良新风贯彻落实到工作的各方面全过程，教育引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律，以及坚强“短实新”文风会风等情况。根据干部管理权限，常态化开展干部勤政廉政谈话，教育引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律。把培树优良新风情况作为教育培训、干部考察、日常管理、考核评价、监督检查的重要内容。加强组织选人功能，使干部任免更加体系化、过程化，在干部选拔调整中，严格根据有关规定进行动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序，纪检监察全程监督，未收到任何形式的反映与举报，实现了依法依纪、程序合规，实现职能与人员的进一步优化。

三是对“庸、懒、怕、浮、奢”等作风突出问题进行集中排查、专项整理等情况。开展办事处作风问题“大排查”，围绕“庸、散、怕、浮、奢”现象开展自查自纠，罗列出问题清单，建立整改台账，收集问题、查找不足，结合省委第八巡视组反馈问题整改，仔细梳理出4次方面、15项、31次具体问题，细化巡视组意见建议31条，制定整改措施100项，抓好整改落实。把问题查摆整理情况纳入年度民主生活会、组织生活会对照检查内容，深入论述剖析，明确整改措施。

四是以优良作风推进省委、省政府中心工作，把作风建设成效体现到重大任务落实、体现到立足责任当好本职工作、体现到日常平常经常等情况。对作风建设工作常态化开展监督检查，形成高压态势，及时指出存在问题，督促纠正整改。夯实职责链条，制定下发《中共省某办党组关于省委第x巡视组反馈意见的整改落实方案》，针对巡视工作发现的问题，明确职责分工，持续传导加压，推进职责落实。

五是深入开展“我为群众办实事”实践活动，在为民服务中强化与改善作风等情况。制定了省某办“我为群众办实事”清单，用心用情用力解决，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。进取为省直部门、各市州政府及商会办实事，在招商引资、招才引智、产业宣传等方面服好务建立了三项长效机制。深入推动领导干部接访下访，对来办上访人员当好引导，把联系服务群众和经常性当好群众思想政治工作结合起来，在解决现实问题中保持党同人民群众的血肉联系。

六是对已有作风建设制度规定进行系统梳理，对存在空白与盲区的堵塞漏洞，对不合时宜的予以完善，对好经验、好做法以制度形式固定下来，以及加强制度执行等情况。完善廉政风险点，上半年组织各处室及直属单位开展廉政风险点排查，深入剖析廉政风险，分类管控风险等级，健全完善防控措施，在预防廉政风险上下足功夫，强化全方位监督。强化权力运行监督，以重大决策、重要干部任免、重大工程部署与大额度资金的使用为着重，通过列席党组会议、从党风廉政角度对干部选拔使用提供意见建议等方式，对权力运行进行监督。制定《“灯下黑”问题专项整理工作方案》，明确时间节点有序开展整理工作，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主体教育成果。畅通监督举报渠道。按规定对办事处重大事务、重要决定、评先选优与干部任用等内容以文件、会议、通报、公示等形式予以公开，加大明察暗访力度，通过对外公布监督举报电话与邮箱方便群众监督，充分发挥“廉政箱”作用。上半年机关纪委未收到廉政问题反映。

经省某办自查，“作风建设年”活动和此个巡视整改工作结合力度还有待提高，目前存在以下问题：一是因日常工作繁杂细碎，目前还未开展常态化干部勤政廉政谈话。二是受疫情等客观因素影响，今年尚未组织开展领导干部“大调研”。三是和基层联系点沟通有待强化，还需进一步帮助建强基层组织、谋划发展思路、解决发展难题。

下步，省某办党组将结合巡视整改工作及本单位具体工作，进一步推动“作风建设年”具体工作。一是推动落实尚未完成的工作，包括开展常态化干部勤政廉政谈话、领导干部“大调研”以及下沉帮扶引领基层联系点。二是持续深化党史学习教育，深入学习XXX“七一”重要致辞，深刻了解了十九届六中全会精神，仔细总结机关开展党史学习教育的经验做法，创新方式方法，保证学习教育取得实实在在的效果。三是着力抓好纪律作风建设，进一步巩固干部作风建设年活动成果，坚决反对任何形式的官僚主义、形式主义，持续转作风、转文风、转会风，教育引导机关广大党员严守纪律红线、追求道德高线、划出做人底线，时刻对标对表、做到“四次合格”。定期开展廉洁警示教育，重视家庭家教家风建设。配合省政府办公厅纪检组开展监督执纪问责工作。

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活动开展情况总结 篇8

唐山机务段

为认真贯彻落实党**、国务院关于铁路工作的要求，按照路局关于《深入开展安全大整改工作的通知》（京铁安监〔2011〕486号文件）精神，我段自十月八日起在全段范围内开展了安全大整改工作。活动开展以来，我们主要做了以下工作：

1、 加强组织领导，确定推广计划

段子成立了以董事长、党委书记为组长的领导小组；领导班子副职任副组长，各车间、科室科长（主任）为成员的安全大整改活动领导小组。安全部成立了安全整改办公室，负责日常安全整改工作。段安委会组织召开了专题会议，就落实国务院和部、局要求，做好问题的整改工作进行了专题部署，制定了细化措施和三个阶段的推进计划。

第一阶段：10月7日至10月15日，相关部门制定推广计划阶段。总结问题，制定整改方案，制定措施，落实责任。

第二阶段：10月16日至12月15日，问题整改阶段。分管副职每周组织有关部门召开例会，跟踪监督整改进度，每周一在**会议上汇报整改情况。

第三阶段：12月16日至31日，验收总结阶段。主管安全副段长组织职能科室，进行全面验收和总结，对问题库进行销号。

对需要在较长时段内解决的问题，或需要规范安全基础工作的问题，纳入2012年安全专项整治课题，在全年范围内整治、规范。

2，做好宣传和提高安全意识

为全面开展好大整改活动，并借助活动提升全体干部职工的安全责任意识，全段进行了广泛的宣传发动，做到“三个结合”：一是结合盛部长关于安全生产“三个重中之重”、“三点共识”等重点讲话内容；二是结合调车百日专项调研活动；三是结合当前开展的“服务旅客、争先创优”活动。各车间、科室分别组织召开专题会议，学习部、局领导就大整改活动的重要讲话，并将重点内容进行摘录，利用广播、板报、橱窗、横幅等形式和班前会、学习会、科务会、出退勤小组会等场合对全体干部职工进行传达，做到人人清楚，全面提**部职工“安全第一”的意识、“客车无小事”的意识和“问题整改从速”的意识，提高对此次活动的重视程度，进而积极参与到大整改活动中来，自觉的、高质量的做好本职工作。

3、 明确整改重点，做好问题排查

为了加强大整改活动的针对性，我们根据近期安全形势和各级检查发现的问题，总结了七个方面的整改重点，包括：盛光祖部长在“9.29”全路电视**会议上提出的全路要牢固树立安全工作“三点共识、三个重中之重”要求；“9.

29”全路电视**会议上部署的涉及我段共性问题；国务院高铁安全检查第一组与北京局就我段的共同问题正式交换意见；铁道部“9.2”全路运输安全电视**会议部署的涉及我段共性重点工作；国务院检查组检查北京局过程中根据记录整理的涉及我段共性问题和提出的建议；在安全检查活动中发现的问题，尚未从根本上解决或纳入问题数据库的；铁道部安监司、特派办、路局《安规》、220检查发现的问题以及段组织对各运用车间季度评估检查发现的问题等等。

针对以上七个方面的整改重点，我们确定了25个整改项点，分别由安全科、技术科、运用科、设备科及武保等相关职能科室负责，组织各车间将近期各级检查发现的件问题，按责任部门分层、分类进行梳理，共梳理出行车、人身、质量、消防、管理、规章、其他等七大类问题，对其中的关键性、倾向性、苗头性问题分别进行梳理，制定了控制措施。对由于各种原因暂时不能解决的13件问题，汇集成册，明确问题的具体内容、整改措施、负责人（部门）、督办人（部门）和整改时限，下发到各相关车间、部门限期解决，由职能科室分系统对其整改情况进行督导、检查，从而做到大整改工作有布置、有负责、有落实、有检查。

4、 实施上市监管，强化整改效果

为确保各类问题及时有效整改，我们在重大整改活动中落实了一系列管理制度

一是实行重点事项上市监管制度。段班子成员、中层干部、各职能科室，按照责任分工和负责的职能范围，分别至少包保一项倾向性问题或难点问题，尤其对梳理出的“久拖不决、久整不改”的疑难、惯性问题进行分工包保，明确包保项目、整改内容、整改时限、督办干部，对问题挂牌监督解决。如运用副段长组织运用科负责督办非正常情况下的行车组织和客车平稳操纵问题的整改，安全副段长组织安全科督办《安规》落实相关问题的整改，总工程师组织技术科督办220文件落实问题的整改，每个挂牌部门对分工的问题具有督促、检查验收的职责，确保相关问题得到切实整改。

二是落实重大整改活动周报制度。各车间、部门每周大**会上要专题汇报一周来本部门问题的整改进度，提出当前新发现的倾向问题和需要其他部门配合的问题，共同研究解决。

三是实行逐级把关销号制度。我们规定，问题台帐中的每一个问题，整改后必须经车间和部门主管验收，检查无误后方可取消编号；为防止问题反**生，我们在分析历次检查发现问题的基础上，梳理出安全例会类、lkj分析类、施工类、基础台帐类等反**生的问题四大类，对这些问题实行每月对号自查，举一反三抓好问题的整改，从而提高了工作质量，避免问题的重**生。

截至10月31日，安全部门共整改问题30个，

深入查找隐患

各职能科室、车间分别设专人组织，安排对安全、质量、人身、消防等关键的设备、作业、环境等组织进行检查，查找隐患，指派专人梳理，建立问题隐患登记台账，本着“谁检查、谁发现、谁追踪、谁盯整改、谁负责销号”的原则对问题一抓到底，暂时解决不了的问题，按问题库纳入规定，分层入库，建档盯控、逐一解决，克服以往“一发了事”的行为。目前，检查发现重点问题72个，并及时组织整改。

五. 严格分析定责

我们确定从即日起至年底为非常关键时期，严格落实干部包保制度，段人事、组织部门负责认真统计、分析每名干部工作落实、完成检查量化标准情况，每周、每月进行专项通报。各职能科室、车间对发生的安全、质量、稳定等问题，认真分析、严肃定责、严格考核，凡发生客车安全、质量问题，一律升级考核、处理。各科室专人收集汇总安全大整改信息，定期报告工作进展情况，并实行重点突出问题公示制度，对于重点突出问题的整改情况，安全大整改办公室通过安委会、安全例会、**会、专题通报等形式进行公示，督促问题整改落实。

四、规范基础

1．规范安全第一的思想基础。贯彻盛部长提出的“三点共识”要求：一是要确立安全工作无小事的意识，安全工作是铁路工作的根本，安全责任重于泰山，凡是涉及安全的都是大事。

二是树立安全第一的指导思想，做任何工作都要把安全放在第一位考虑，在日常工作中坚持做到，影响到安全的工作是第一位的工作，服务于安全的工作是第一位的工作，保证安全的工作是第一位的工作，解决影响安全问题的工作是第一位的工作。三是明确了在解决影响安全的问题时必须立即解决的工作要求。不允许有拖延、拖延或侥幸心理。要求各级干部牢固树立安全第一的意识，扎根安全管理工作，认真落实到各级、各岗位的干部职工手中。

2. 切实转变干部工作作风。扎实抓好各项安全工作的落实，关键要把握好盛部长提出的“三个重中之重”：

首先，要把客车安全作为安全工作的重中之重，包括高速铁路和普通速度列车的安全必须得到保障；二是要把加强安全管理作为安全工作的重中之重，通过各级组织、各级干部的层层负责，通过有效的安全工作机制，把安全工作的要求一层一层地落实下去；三是要把抓落实作为安全管理工作的重中之重，安全管理的重点在于抓落实，在于把各项规章制度、工作部署和要求、保安全的措施一条一条地落实下去，确保每一个层级和岗位都做到位。劳人科要制定具体措施，做到“三个解决、三个形成”：解决个别干部安全履责不到位的问题，形成全段干部想事、干事、干成事的工作局面；解决工作不主动，等政策、靠上级、要条件的懒散作风，形成主动出招、出高招、见实效的工作作风；解决部分干部“安全第一”定位不准、主要精力分散的问题，形成安全工作是第一管理者的第一要务、安全工作是考核干部业绩首要指标的工作机制。

三。规范安全问题的闭环管理。安全科要通过制定整改措施和推进计划、明确分管领导和职能科室、重点问题挂牌督办和公示、建立专题问题库销号管理、验收评价和整改效果跟踪等完整的闭环管理链条，强化各级干部的问题意识和责任意识，固化安全问题整改闭环管理程序，形成安全管理就是问题管理的常态工作机制。

4．规范安全管理基础。各职能科室对安全大整改内容涉及安全管理、生产力布局调整、职工队伍建设、规章制度建设、行车设备质量、应急处置等各个方面，涉及职能科室的要充分利用安全大整改规范安全基础，修订完善一批管理办法。

五、整改安排

1. 认真梳理问题。分别由安全科、技术科、运用科、设备科及武保等相关职能科室及各车间，将国务院对北京局、部及路局对我段、段对车间检查的问题，分层、分类进行梳理，问题汇集成册（附表3），明确问题的具体内容、整改措施、负责人（部门）、督办人（部门），整改时限下发各相关车间、部门，职能科室分系统对其整改情况进行督导、检查。

10月15日，各有关部门将《安全大整改推进方案》（附件1）上报安全部。

2. 认真查找隐患。各职能科室、车间组织安排对安全、质量、人身、消防等关键的设备、作业、环境等组织进行检查，查找隐患指派专人梳理，建立隐患问题检查整改记录台账（附表4），本着“谁检查、谁发现、谁追踪、谁盯整改、谁负责销号”的原则对问题一抓到底，暂时解决不了的问题，按问题库纳入规定，分层入库，建档盯控、逐一解决，克服以往“一发了事”的行为。

3. 实行挂牌督办。段班子成员、中层干部、各职能科室，分别至少包保一项问题，盯控解决，重点对梳理出的“久拖不决、久整不改”等疑难、惯性问题进行分工包保，明确包保项目、整改内容、整改时限、督办干部（部门），对问题挂牌监督解决。

4. 严格组织保障。要求从即日起至年底为非常关键时期，严格落实干部包保制度，段人事、组织部门负责认真统计、分析每名干部工作落实、完成检查量化标准情况，每周、每月进行专项通报。

各职能科室、车间对发生的安全、质量、稳定等问题，认真分析、严肃定责、严格考核，客车发生机破、段定事故苗子及以上问题，对相关责任者一律升级考核、处理。

5．实行周报告制度。各职能科室分系统负责，于每周三12：00前将本周问题整改情况（附件2）报告安全大整改办公室（报安全科刘俊杰腾讯通）。

安全科汇总后经安全副段长审核，每周四12：00前将本周问题整改情况报告局安全大整改办公室（粘贴到安监室安全大整改文件夹）。

6建立重点事项宣传平台。对于重点突出问题的整改情况，安全大整改办公室通过安委会、安全例会、**会、专题通报等形式进行公示，督促问题整改落实。

活动开展情况总结(经典十五篇)

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活动开展情况总结 篇1

巡防大队的情况汇报

为全面推动公安工作和公安队伍建设，努力以维护社会稳定的新成绩、人民群众满意的新形象迎接党的十八大的顺利召开，切实达到市局要求的公众安全感和满意度双提升的工作目标，结合开发区《关于开展“加强社会管理、促进新区和谐”活动的实施方案》，分局决定从6月初开始至今年年底，在全局开展以走访“老干部、老党员、老军人、老教师、老模范”、走访“村两委干部”、走访“企业”、走访“困难户”、走访“重点普法对象”为主要内容的五走访活动，进一步深化“三访三评”工作，切实推动和谐警民关系建设。

治安巡防大队在毛哲武副局长的带领下，与董团所包干干警一起，采取多种形式、与不同阶层人员进行了走访调查。

一、参与人员

公安分局副局长：毛哲武

巡防大队干警：余磊斌、黄彦元

董团所民警：冷丰宜、王瑜等

二、 走访形式

1深入联席，联星村委会了解村委会对分局工作的建议和意见以及村里的治安情况。;

2与村民小组组长深入交谈，从村民小组组长那里掌握本村的相关治安状况。

3、深入“五老”人员，及普法人员家庭，采取背靠背方式进行个别访谈，掌握村级治安的第一手资料。

4、走访园区重点企业。

三、 走访调查内容

1社会治安状况如何，盗窃现象及盗窃人员是否存在；

2是否有在逃人员，以及释放囚犯的动态；

三。派出所对辖区人民群众的服务意识和治安管理力度如何。

四、 走访调查情况

（一） 联星村基本情况：共约600户， 3500余人口，下分12个自然村，分别是：上苍坞、下苍坞、南源组、南洲组、黄鹤组、岭上组、新丰山组、新余组、汪家园组、石狗塘组、杨家塘组、车头组共6名村干部。

联合村基本情况：共约600户， 3000余人口，下分10个自然村，分别是：老屋小组、上屋小组、下坂小组、前山小组、庙湾小组、圳头小组、严垄小组、坳上小组、童源小组、枫山坞小组、共10名村干部。

（二）社会治安基本情况：村委会及村小组长、走访群众均反映董团村整体社会治安状况良好，无重大、恶性治安、刑事案件；无逃犯；盗窃现象较少发生；本村无霸匪现象及人员；目前，刑满释放人员生活公正，没有任何不良现象。

（三）反映的问题：

1、董团乡联合村书记反映，现在因村中留守人员均为50、60人员，青壮年均在县城或外地打工，现在村中的不稳定因素主要是年底的婚姻纠纷，村民们订婚交了聘礼后又悔婚的。

2、老支书徐胜高反映，天然气管道在新枫山地界内铺设好后，未将水田进行复耕恢复，且将胜利水库的渠道堵塞未予疏通，导致渠道下游的稻田无法进行耕种。已多次向管委会汇报，但一直没有答复。

活动开展情况总结 篇2

根据区委关于“马上就办”活动的安排部署，我局高度重视，把贯彻落实“马上就办”活动作为首要的政治任务和推动各项工作开展、提高行政效率及服务质量的重大机遇来抓，做到领导重视、思想认识、工作创新，措施落实“四个到位”，推动了机关作风进一步好转，行政效率和服务质量进一步提高，逐步形成了用制度管人、靠制度管事的长效机制，人民群众的满意度大幅提高，机关的凝聚力、执行力和战斗力进一步增强。

一、基本情况

自“马上就办”活动实施以来，按照区委、区**的安排部署，我局予以高度重视，组建了“马上就办”活动领导小组，印发了《关于开展“马上就办”活动的实施方案》，并下发至各科室队及各镇街监管所贯彻落实。按要求通过分局**将“马上就办”活动的有关内容在网上对外公布，加快建立首问登记制度、挂牌上岗制度，在办公场所制作悬挂本单位机构设置图、机构职能、办事指南、工作人员一览表，公布投诉**，狠抓工作落实，有效畅通了群众办事渠道，提高了办事效率，提升了服务质量，促进了效率机关、和谐机关建设。

二、贯彻落实“马上就办”活动的主要做法

加强领导。我局高度重视“马上就办”活动贯彻落实工作，召开了 “马上就办”活动专题会议，成立了以局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室队负责人为成员的“马上就办”活动领导小组，为开展好“马上就办”活动提供了强有力的组织保障。

及时传达学习，不断提高认识。按照动员、学习、要求、深化、落实的原则，坚持集中学习与广泛自学相结合，组织全局干部职工集中学习相关“马上就办”活动知识7次，发放学习资料200多份，撰写心得体会20篇，根据实际，提出了具体的要求，切实增强执行“马上就办”活动的责任感和紧迫感，抓紧制定相应的工作措施和办法，切实把 “马上就办”活动贯彻到具体工作中，落实到实际行动上。

采取多种形式，确保“马上就办”活动有效落实。为切实转变机关作风，提高服务水平，真正解决现实问题，我局结合自身实际，突出重点，狠抓落实，确保了把“马上就办”活动引向深入。

一是及时制定实施方案。按照区委关于实施“马上就办”活动的有关通知要求，我局及时研究制定了《关于开展“马上就办”活动的实施方案》。对照“马上就办”活动的要求，进一步健全完善了上下班制度、学习制度、干部联系点等制度。

二是加大宣传力度，扩大宣传范围。按照实施“马上就办”活动的要求，我局将机构设置、服务承诺、“马上就办”活动实施方案、公开指南、举报信箱、投诉**等相关背景材料、在分局**上进行全面公示;把贯彻落实“马上就办”活动与实际工作有机结合起来，与提高广大党员干部队伍的素质结合起来，与强化机关效能建设结合起来，充分利用分局**、黑板报等方式大张旗鼓地宣传，为“马上就办”活动的推行营造了良好氛围;充分利用日常监管的有利机会，宣传贯彻“马上就办”活动的基本要求，把“马上就办”活动的精神宣传贯彻到广大干部群众中去。

三是进行工作任务分解。按照工作部署和要求，将急需办理的工作事项分解到各科室、基层所，明确责任主体，拟定岗位职责、工作程序、服务内容、问责事项等内容，为活动开展搭建了科学平台。

四是统一制作工作身份标牌。将每位领导、干部、职工的姓名、职务、部门清晰标注在工作牌上，要求每天亮牌上班，方便监管对象了解办事人员身份，接受群众监督。

五是制定相关的配套措施。一是建立接待登记制度，统一制作登记册，针对监管对象前来或以**形式咨询、办理业务、反映问题、投诉或举报的，详实记录接待时间、接待方式、服务对象的姓名、接待工作人员的姓名、办理事项、办理结果等内容，以备查询和考核。截至6月中旬，共接待群众咨询36人次，来电来访24次，落实首问首办登记21件，限时办结18件，无一人投诉;二是建立监督制度。

向社会公布执行“马上就办”活动制度，接受社会各界的监督方式和**，及时受理和处置有关执行“马上就办”活动的投诉和举报，采取各种方式单位和职工执行“马上就办”活动的情况进行监督检查，及时纠正和问责执行“马上就办”活动不力或造成不良影响的行为。

六是与日常监管相结合。把“马上就办”活动的开展做为促进整体工作的重要抓手，切实抓好贯彻落实。根据群众举报，实行责任到人，第一时间内赶赴现场，严厉打击各种违法、违规行为。

今年以来，先后及时查处各类**、信件关于药品、医疗器械、食品的举报12起，有效规范了食品药品市场秩序，保障了全区群众的饮食用药安全。

三、取得的成效

通过实施“马上就办”活动，取得了以下成效：一是全局上下牢固树立了为人民服务的宗旨意识，不断创新服务理念，提高了机关

的服务水平和服务质量;二是部门的工作作风和整体面貌明显好转;三是内部管理日趋规范、科学，制度建设基本完善，自身建设有较大增强。

四、存在问题和下步工作意见

我局贯彻落实“马上就办”活动取得了阶段性工作成效，但由于条件的限制，在“马上就办”活动的实施过程中存在一些问题和不足。主要表现在：“马上就办”活动在实施过程中存在配套措施还不够完善，操作中灵活性还有欠缺。

下一步，我局将按全区深入贯彻落实“马上就办”活动的总体安排部署，以这次调研督查活动为动力，进一步抓好贯彻落实。

一要进一步加强领导。充分发挥乡贯彻落实“马上就办”活动工作领导小组及办公室的领导职能，进一步对办公室工作人员进行细化分工，切实抓紧抓好此项工作。

二要进一步加强学习和宣传。安排专门时间，认认真真、原原本本、反反复复学习有关文件、讲话和背景材料，切实掌握实行“马上就办”的意义、基本原则和主要内容，进一步加强对“马上就办”活动的学习理解和把握，确保“马上就办”活动科学实施。

三要进一步加大问责力度。按照行政问责的要求，做好管辖范围内行政问责的投诉受理、调查处理，对在行政决策、行政执行、行政监督检查等关键环节中，不履行或不正确履行职责、不作为和乱作为并造成不良影响和严重后果的，加大问责工作力度，切实维护“马上就办”活动的严肃性。

总之，我们将以这次督查活动为契机，在今后的工作中，进一步规范办事程序，不断提高执行力和公信力，为更好的服务社会、服务群众，建设和谐薛城做出新的应有的贡献。

以上汇报，不当之处，恳请领导多提宝贵指导意见。

活动开展情况总结 篇3

为进一步加强我校未成年人思想道德建设，引导广大未成年人积极参与道德实践活动，不断提升未成年人思想道德水平和文明程度，根据上级文件要求，汇集学校、社会、家庭力量，开设“以身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”为形式的，包括“学生道德讲堂”“教师道德讲堂”“家长道德讲堂”在内的“学校道德讲堂”，讲堂开设近两个月以来，我校做了以下工作：

一、加强组织领导

我校专门成立了以校长为组长的“道德讲堂”建设领导小组，以及以党支部书记为组长的宣讲组，确保讲堂活动的落实情况。

二、积极开展活动

1、开学初，我校关工委组织开展“家长学校”培训活动，以家长道德讲堂为载体，从学生学习习惯养成，学校与家庭如何形成教育合力等多个家长关心的话题进行了深入浅出的培训，收到良好效果。

2、3月1日，我校全体教师参加了“教师道德讲堂”的培训。教师们参加了20xx年度感动中国十大人物颁奖典礼。

3、三月份是学雷锋月，学校德育处发起了雷锋月活动倡议，利用广播、宣传橱窗、班队会开展了形式多样的“学生道德讲堂”活动。

今后，我校将把道德讲堂建设情况与创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动结合起来，与全体师生精神文明创建活动结合起来。把参与道德讲堂的情况作为评优树先的重要条件，作为校级先进荣誉的考量内容。计划开辟多个宣传渠道，大力宣传我校道德先进人物的优秀事迹，营造“讲道德，做好人”的浓厚氛围。

力争举办一到两次道德讲堂建设的交流研讨活动，总结交流开展道德讲堂建设的实践经验，为下一步建设工作提供理论和实践指导。

第二小学

20xx年4月15日

活动开展情况总结 篇4

按照公司党委下发的《关于组织开展七一庆祝活动的通知》精神，稽查大队党支部高度重视，在“七一”当天，开展了形式多样的庆祝活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、 高度重视、强化领导

巡视大队党支部按照通知精神精心谋划，把纪念建党89周年活动列入工作日程，认真落实。支部书记多次组织党员青年学习，提高认识，力求圆满完成此次纪念活动，并且达到净化心灵、教育党员青年的目的。

二、 具体实施

7月1日，稽查大队全体人员在会议室，**以“抗震救灾”为题材的影片《惊天动地》。党员佩戴党徽，队员佩戴检阅**，气氛庄严肃穆。影片感人至深、情真意切，充分展现了共产党员在国家危难、人民利益受到损害之时，与人民的血肉之情和发挥出的巨大作用，在**过程中很多人都感动的流下了热泪，影片中，当**来临，人们惊慌失措丧失生存勇气的时候，人民军队出现在他们面前，给他们带来了生的希望：

共产党员出现在他们眼前，给他们带来战胜困难的勇气：从他们的眼睛里我们看到了信心、决心，他们大声呼喊：“亲人有救了，自己有救了！

”汶川有救了！影片很好的刻画了共产党员的先锋模范带头作用、和不怕艰难险阻、勇往直前的英雄精神，使我们看到了祖国的强大和大灾有大爱的无私精神，让我们的党性观念、政治热情得到了巨大的鼓舞和升华，起到了很好的教育作用。

看过影片后，大队领导带领我们党员青年重温入党誓词，坚强了党组织的凝聚力，更加坚定了共产主义理想信念，使大家深深感到加入党组织不是一时冲动，是信仰、是责任！

接下来，在党员带领下，稽查大队全体队员开展了义务劳动，彻底打扫了办公区、卫生间等地方，用实际行动体现了共产党员的先锋模范作用，真正做到了把共产党员的作用融入细节中、小事上。

特此报告。

哈尔滨热电公司巡视大队党支部

二〇一〇年七月二日

活动开展情况总结 篇5

新起点新思路新举措新成效

齐争共创向建党90周年献礼

叙永县委创先争优领导小组

（2011年5月26日）

市委创先争优团领导：

现在，我代表县委领导小组就活动开展情况作简要汇报

我县创先争优活动开展以来，在市委的正确领导和市委创先争优活动领导小组办公室及巡回督导组的指导帮助下，紧紧围绕“让创先争优成为叙永发展加速器”活动主题，以“双百工程”为载体，以“双十举措”为抓手，以完成“五大任务”为着力点，精心安排、扎实推进，在全县范围内掀起了学习先进、赶超先进、争当先进的热潮。我县开展创先争优活动的做法得到了省委创先办的充分肯定，去年底，省委创先办专程莅临指导，《四川**》、四川电视台、四川人民广播电台、四川新闻网等多家省级主流**到叙永进行了专访。我县在创先争优活动中涌现出来的先进典型得到了各级领导的高度好评，永宁个协党支部被市委推荐上报，参与全国、全省“七一”拟表彰的先进基层党组织评选，“七一”拟表彰对象。

1、 站在新起点谋划新思路确保创先争优活动准确定位

思路决定出路，县委多次召开常委会、中心组学习会，总结发展经验，重新审视县情，县委一班人认为，在“十二五”新的起点上，开展好创先争优活动，就是要在加快发展上做文章、在攻坚克难上求突破、在见到实效上下功夫。为此，围绕省委“两个加快”、市委“四个四”发展战略，确立了“三五三”（三大基地、五大产业、三大中心）的发展战略，确定了“让创先争优成为叙永发展加速器”的活动主题，制定出台了《叙永县委创先争优领导小组2011年工作要点》，把创先争优活动与推动经济社会跨越发展紧密结合，激励全县基层党组织和广大党员在引领发展中创先进、在推动发展中争优秀、在服务发展中作表率、在保障发展中当先锋，做到一个支部一个堡垒、座座堡垒都坚强，一名党员一面旗帜、个个党员是标兵。同时，推行“排位考核”办法，把创先争优活动纳入对各乡镇、单位的年度目标考核，作为落实基层党建工作责任制的重要内容，采取基层党组织自查、县委检查指导组督查、办公室抽查、每月通报的形式，责成量化评分低于90分的党组织“补课”，对连续三次排位靠后的党组织取消“七·一”评优选先资格，对党组织负责人实施问责，切实提高活动实效性。

二、精心筹备“十大活动”，确保庆祝建党90周年纪念活动隆重热烈

在全县范围内开展庆祝中国共产党成立90周年“红色永宁·奋进叙永”主题系列活动，精心设计了“文艺汇演、系列座谈、党史编撰、成果展示”等“十大活动”，着力增强广大党员敬党、爱党热情，激发工作干劲，促进工作开展。一是通过表彰先进，营造共同奋斗、共同创造的氛围。4月底我县启动了“七一”表彰先进典型的推荐评选工作，拟在全县范围内选树20个创建“四好”领导班子先进集体、80个先进基层党组织、10名优秀基层党务干部、20名优秀县乡机关干部、15名优秀村（社区）干部、50名优秀共产党员、5名优秀群众工作者进行“七一”表彰。

县委在采取个人和单位自荐，党组织推荐的基础上，实行了党员、群众联名推荐的方式，在全县范围内进行了海推，着力提高群众参与度和支持率，充分发挥推荐评选活动的激励推动作用，力促评先选优过程成为弘扬先进、凝聚人心、聚集力量的过程，确保建党90周年大庆前夕在全县形成学习先进、敬重先进、争当先进的浓厚氛围。目前，推荐评选已进入差额遴选阶段。二是以文艺大展掀起纪念活动高潮。

大力开展文艺创作，组织全县广大文艺工作者深入开展“红色记忆·时代风采”大型采风活动，创作一批生动再现叙永革命、建设、改革历史画卷，组织开展优秀**作品征集活动，创作一批歌颂党、歌颂祖国、反映叙永时代风貌的优秀歌曲。目前，文艺汇演正在紧张筹备彩排中，拟定于6月底在县铁炉滩体育中心举办大型广场文艺演出，进一步掀起庆祝建党90周年纪念活动的高潮。第三是展示成就，鼓舞士气。

制定了《“红色永宁·奋进叙永”综合成果展实施方案》，以“展示成果、激励干群、推进发展”为宗旨，回顾中国共产党的不平凡历程，充分展示全县人民在党的领导下艰苦创业、不懈奋斗的历史画卷，激励广大干部群众为建设和谐美好新叙永贡献力量。成果展拟分为历程篇、成果篇、风采篇、文艺篇、乡镇篇和展望篇6个篇章，共97幅展板，从不同层面反映叙永各条战线、各项事业发展的辉煌成就。同时，充分利用电视、报刊、**、专栏等宣传阵地，对近年来我县开展自身建设、党员教育、社会服务、改革发展等方面取得的丰硕成果进行集中展示。

目前，全县72个机关党组织、25个乡镇党委都踊跃参与，精心筹备，确保“七一”前夕如期展出。四是协调推进其他纪念活动。组织筹办演讲比赛，以“党员岗位争优秀、我为党旗添光彩——党在我心中”为主题，在全县38个党（工）委中进行了海选，12名优秀选手脱颖而出，决赛拟定于5月26日进行。

组织开展党史编撰活动，面向社会广泛征集各类历史文献资料，组织编写叙永县自解放以来中共地方编年史、各时期专题史、党史大事记，目前各项编撰工作均已启动。组织开展走访慰问贫困党员活动，拟组织全县各级党员领导干部开展走访慰问，向老弱病残党员和不同历史时期为叙永作出突出贡献的功勋党员献上党的问候、送去慰问金、发放慰问品，体现党的温暖与关怀。认真开展系列座谈活动，组织全县各级党组织分别召开由离退休干部、党代表以及各类模范人物参加的庆祝建党90周年座谈会，积极为推进叙永又好又快发展献计献策。

三、强势推进“六大行动”，确保全县创先争优活动富有特色

为推进创先争优活动向纵深开展，我县积极想新办法、定新举措，切实做到规定动作不走样、自选动作有创新。一是以“双百工程”展示党员队伍新形象，力促学习先进有榜样。3月底，我县对100个创先争优示范党组织、100名创先争优党员示范岗进行了命名授牌，选树了江门镇等5个示范乡镇，兴隆乡黄桷坪村等20个示范村，天宝山水果专业合作社等10个示范基地，着力打造沿321国道创先争优示范带，培育了永宁个私协会等类型多样、各具特色的示范党组织，以及水潦彝族乡海涯村党支部书记丁世江等各行各业涌现出来的党员示范岗。

同时，加强对“双百工程”的跟踪管理，制定了《叙永县创先争优示范单位（岗）管理办法》，对已授牌命名的示范单位（岗）实行动态管理，并接受全体党员群众及社会的监督，有效增强了已被命名的示范单位（岗）的紧迫感，调动了还未创建成功的单位和个人的积极性，为“双百”争创注入了活力。在此基础上，充分利用报刊、电视、专题**等宣传平台，大力推广示范单位好做法、好经验，宣传党员示范岗先进典型事迹，形成了以点带面、激励先进、带动中间、鞭策后进、整体推进的良好效果。二是以“党课进支部”、“三学”行动加强教育培训，力促党员队伍素质有提升。

去年，我县开展了“组织部长送党课进基层、乡镇党委书记送党课进支部”的“党课双进”行动，对全县21000余名党员干部进行了普遍教育，引导全县党员听党话、跟党走。今年，我县进一步深化党员素质教育，开展了“党委书记送党课进支部”行动和“乡学文建明、村学王家元、党员学杨善洲”三学行动，实现了党课、先进教育全覆盖，着力帮促全县广大党员强化党性修养、转变工作作风、提高工作效率。三是通过党员志愿服务活动拓宽服务渠道，努力为活动创造舞台。

从强化组织、创新载体、示范引领入手，广泛收集党员志愿服务信息，建立志愿党员信息库，分类别组建了招商引资、卫生义诊、政策宣讲、矛盾调处、应急抢险等志愿服务队，在机关事业单位、农村、社区和“两新”组织中分别开展了“设岗定责”、“双岗双责”、“服务群众，奉献社会”等活动。截止目前，全县已组建了各类型党员志愿者服务队926支，参与党员8762名，并吸引了3000余名社会群众加入志愿服务队伍，为群众提供志愿服务3012次，办好事实事4894件，受到社会各界广泛称赞。四是以“公开日”行动转变服务方式，力促服务群众有新招。

县委创先争优领导小组初步拟定于“七一”前夕和国庆节前各确定一天公共假日作为公开日，组织全县机关重点部门和涉及民生的企事业单位集中在县城繁华地段设置接待服务群众的流动窗口，开展助民惠民活动。五是以“便民窗口”争创行动提高工作效能，力促党员队伍作风有转变。将窗口单位与服务行业作为展示全县创先争优活动成果的前沿阵地，以开展“公开承诺，窗口先行”活动、创建“标准化示范窗口”活动、“创建标准化党员先锋岗”活动、学习型窗口创建活动为载体，推动窗口服务单位改善窗口形象，提高工作效能，提升服务质量。

县林业局围绕行政效能建设对县政务中心林业局窗口提出了“五项要求”，从工作人员学习提高、服务态度、办事效率、遵章守纪等方面作出了明确规定，树立了林业系统高效为民的形象。六是以“十百培育工程”推动党群共建，力促争创领域有延伸。把党群共建创先争优活动纳入党的建设工作总体布局，结合“工、青、妇”的系统特点和行业特性，在工青妇组织中分别打造了十个先进示范组织和一百名优秀个人示范岗，大力宣传平凡岗位上的模范职工、先进青年、巾帼标兵，以点带面推动活动开展，努力让创先争优成为全社会共同的价值取向。

4、 精心组织公开承诺，切实履行承诺，取信于民

去年，我县指导基层党组织和党员开展了年度创先争优公开承诺，机关单位党组织共承诺服务事项2712件，办结2507件，党员共承诺服务事项16375件，办结12078件。今年，县委更加重视公开承诺，以“‘紧扣民生创新业绩，向建党90周年献礼’公开承诺”为主题，将公开承诺作为落实争创任务、确保活动实效的有力举措，对公开承诺工作进行了具体安排和部署。一是承诺内容注重具体实在。

围绕推动发展、促进和谐、服务群众、改善民生等重点，指导全县各级党组织和广大党员结合各自职能和岗位特点，对年度内的中心任务、重点工作、群众关心的热点难点开展承诺。如县民政局以“弘扬民政孺子牛精神、改善民生、服务群众、推进民政事业科学发展”为主题，围绕服务中心、转变作风、服务群众、改善民生等方面向社会作出了5条承诺，即：有灾必救、有难必帮、有忧必分、有访必复、有事必办。

二是承诺范围注重全县覆盖。各级党组织通过召开党员大会、支部会议等形式，对年度公开承诺内容进行讨论，并由各级党组织书记带头进行公开承诺。截止目前，全县833个基层党组织及党组织书记、28名县级领导干部、19685名在家党员全部作出了公开承诺，承诺事项共44281件，实现了公开承诺全覆盖。

三是屡诺践诺注重落到实处。充分利用报纸、电视、网络、会议、党务公开专栏等平台，宣传承诺的内容和事项，广泛接受群众监督。县委书记带头，通过电视、会议公开承诺。

县委选派全县5个乡镇党委和9个关系民生的重要部门，通过县电视台新闻联播向社会公开承诺。如卫生局承诺加快推进基本公共卫生服务均等化进程，免费为群众提供九项公共卫生服务，为125例贫困白内障患者免费实施复明手术等。同时，建立完善了跟踪评诺和定期查诺制度，将承诺和践诺情况纳入领导点评、民主评议、群众测评工作，以促进基层党组织和党员切实践诺、取信于民。

五、广泛开展点评活动，确保“点”到实处，“评”出实效

在全县各级党组织中广泛开展了领导点评、党员月评、支部季评活动，指导广大党员领导干部结合实际、明确重点、创新形式，使点评“点”到实处，“评”出实效，在全县形成了人人创先进、层层抓落实的生动局面。一是领导带头，以点评明方向。县委书记带头开展点评，亲自率队多次深入后山镇、落卜镇、灯盏坪煤矿、永宁个私协会、卫生局等乡镇、企事业单位、“两新”组织进行调研指导并进行点评，查找存在问题、督促整改落实。

在全县乡镇党委书落实基层党建工作责任制向县委述职大会上，文军书记以明确争创方向为切入点，对各乡镇进行了精辟点评，在肯定成绩的同时，指出了个别乡镇还存在活动与中心工作联系不紧密、党群共建开展不够深入、氛围营造不够浓厚等问题，并提出了下步工作要求。二是灵活方式，以点评见实效。在点评活动中，根据不同的点评对象，全县各级党组织负责人综合运用现场点评、书面点评、**点评、集中点评、个别点评、随机点评、定期点评等形式，对所属下级党组织负责人进行了点评，并通过召开党员会议或支部委员会议对党员进行点评。

自点评活动开展以来，全县开展点评750场次，点评基层组织715个，点评党员19000余人，提出整改意见6000余条，帮助群众解决实际困难300余件。三是奖优罚劣，以点评促赶超。县委高度重视点评结果的运用，建立了点评台帐，将被点评的时间、地点、内容、意见建议等分别逐条记录，结合实际研究制定整改措施和进度，通过会议、公开栏等形式向群众公开，接受群众监督和评议。

同时，采取领导点评与民主评议相结合的方式，将点评结果分为“优、中、差”或“优秀、称职、基本称职、不称职”几个等次，作为对单位年度目标考核排位、职工绩效评比、评优选先、干部晋升提拔的依据，与单位的年终奖励、职工的经济利益和干部的选拔任用紧密挂钩，有力推动了各项工作的开展。年初，县委表彰和奖励了10名成绩突出的乡镇党委书记，在全县25个乡镇中树立了先进典型，营造了争创氛围。

活动开展情况总结 篇6

自创先争优活动开展以来，xx县财政局紧紧围绕县创先争优活动领导小组的统一部署，立足财政工作实际，坚持高起点谋划，高标准定位，高质量推进，全面深入地开展了创先争优活动。财政干部以高度的政治责任感和满腔的政治热情，积极参加活动，取得了良好的效果

1、 高标准、严措施，确保创先争优活动取得实效

（一）加强领导，健全组织。成立了以局长为组长，组员为副组长，各部门负责人为成员的领导小组。组建了领导小组办公室，具体负责全局创先争优活动的组织实施工作。

（二）制度方案，夯实基础。研究制定了《xx县财政局深入开展创先争优活动的实施方案》，《方案》中明确了创先争优活动指导思想、目标任务、时间步骤以及责任要求，为创先争优活动的顺利开展奠定了良好的基础。

（三）明确责任，狠抓落实。认真履行局党组书记作为创先争优活动第一责任人的职责，局党组书记亲自组织并带头参与创先争优活动，同时将该活动作为一项长期工作任务纳入重要议事日程，做到与财政工作同安排同部署、同检查同督促、同考核同奖惩，努力实现创先争优活动与财政工作相互促进、全面提升。

2、 载体新颖、活动务实，保证了创先争优活动的深入开展

（一）抓好载体，深入推进。按照**和自治区、市、县要求，结合财政工作实际，局党组在全局党支部和共产党员中深入开展了以“科学精细理财，服务发展大局，构建财政强县”为主题、以突出增强财政保障能力、提高工作执行力、优化服务环境三项重点为主要内容的创先争优活动。先后开展了惠民政策宣讲、农村财会人员培训、行动学习调研、《四项制度》学习、党员干部警示教育等活动。

为庆祝建党90周年，今年我局积极参加了县委组织开展的文艺汇演、摄影比赛、拔河比赛等一系列活动，切实将创先争优活动不断推向深入。

（二）宣传发动，全员参与。充分运用信息简报、宣传板报、局域网专栏等载体，围绕领导关注点、群众热点、工作亮点持续深入地对创先争优活动进行宣传。充分发挥财政局局域网的特点和优势，开辟活动专栏，扩大党员干部的覆盖面和参与度。

要激发党员干部学习工作的积极性，进一步提高服务意识和奉献精神。

（三）抓好学习，学用相长。初步建立完善了集体学习、干部培训、干部调研、干部自学等各项制度，订购、发放了学习书刊和学习笔记本，编发了学习计划和学习要点并要求干部职工认真学习，撰写心得体会。局党组坚持把学习活动与学习宣传十七届四中全会精神、****七一重要讲话精神、市县党代会精神、贺州市财税工作会议精神结合起来，与开创财政各项工作新局面结合起来。

邀请县纪委、县委党校、梧州财校老师、领导上辅导课，帮助干部职工学习理论和业务知识，提高认识，更新观念。党组中心组率先垂范，带头学习，带头讨论，带头开展调查研究，充分调动了广大党员干部学习讨论的积极性、主动性和创造性。

（四）公开承诺，认真践诺。根据开展创先争优活动争创“五个一流”党支部、争做“五个模范”共产党员要求，在全局广泛开展了公开承诺活动，与每位党员干部均一一签订了《党员干部公开承诺书》，并及时对外公示。要把评议作为创先争优的关键环节，扎实推进。

2010年12月，局活动办对局2个党支部党员开展了领导点评，通过党组书记点评支部组织、支部组织互相点评、党员之间互相点评等方式开展了点评。点评重点围绕党员干部公开承诺情况、为群众办实事情况、队伍建设和党风廉政建设情况、精神文明创建情况五个方面。点评工作的有效有序进行，促进了我局岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面的形成，党员干部在年终急、难、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了财政各项工作的顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

3、 结合推进，确保活动带动金融事业发展

坚持把创先争优活动融入财政改革发展和平安宜居富裕幸福新钟山建设的生动实践中，使创先争优活动体现时代性、富于创造性。

一是注重统筹安排。紧密联系财政工作实际，做到“四结合、四突破”：即与创建学习型党组织等四项活动紧密结合、与推动各股室业务工作紧密结合、与财政科学化精细化管理紧密结合、与树立良好的财政形象紧密结合，力争在推动财政科学发展上取得新突破、在加强财政队伍建设上取得新突破、在服务群众改善民生上取得新突破、在加强机关党组织建设上取得新突破。

2010年，财政收入达到27359万元，创历史新高。2011年1-9月，财政收入完成22815万元，完成年初预算的73.13%，完成市下达33000任务的69.

14%，比上年同期增加3591万元，增长18.68%，财政收入任务完成情况良好。同时，民生工程、家电下乡、社会保障、金融改革、金融科学精细化管理等都取得了良好效果。

二是注重创新求实。局党组因势利导，结合学习财政干部的好榜样沈浩同志、优秀纪检监察干部钟世才同志的先进事迹，并根据财政工作实际，建立健全财政财务管理制度，研究制定了《钟山县本级财政资金拨付及管理业务内部控制制度》、《学校食堂规范性财务核算办法》等2项制度。逐步完善整体重点工作、重点业务环节的制约和监督机制。

制定年度工作目标任务分解书，对财政收入、招商引资、**采购、**调控金征缴4项年度重点工作任务的具体落实进行任务分解，做到定人员、定责任、定进度、定标准、定奖惩，明确各项任务完成的时间、步骤、质量要求和责任人，细化每项工作的阶段目标和完成时限，并加强对重点工作任务的经常性跟踪督促，从而夯实了全县财政系统业务管理基础，提升了财政健康运行的透明度，确保了全县财政资金安全高效运行。

三是优中求好，提高效能。按照制度更加健全、纪律更加严明、运转更加规范、素质明显提升、效率明显提高、工作明显进步的总体目标，加强机关行政效能建设。进一步完善机关行政规章制度，优化业务流程，用制度管理事务，使日常工作管理有章可循、有据可查。

严格实行首问负责、限时办结、责任追究等效能建设制度，进一步强化干部职工公仆意识、大局意识、服务意识、务实意识等“四种意识”，党员干部在机关行政效能建设活动中创先争优，比谁落实机关行政效能建设“三项制度”更到位、作风更务实、工作效率更高。

今后，我局将充分发挥局领导班子的政治核心作用、局党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，扎实有效地开展创先争优活动，激发财政党员干部的工作热情和工作潜力，服务群众、服务基层、服务社会，着力把党的政治优势和组织优势转化为发展优势，着力打造发展财政、民生财政、和谐财政、绩效财政和透明财政，为建设平安宜居富裕幸福新钟山提供坚强的组织保证。

二〇一一年十月二十七日

活动开展情况总结 篇7

一、主要做法

1、全面开展“送清凉”活动。

2、开展“关爱员工健康伴我行”主题活动。

3、开展“三个一庆七一”活动。

二、取得的初步成效

1、“送清凉”活动，酷暑送清凉。确保职工平安度夏，为职工积极投身“双过半”冲刺加油鼓劲。对各加油站人员、排班情况、水电使用、空调与电风扇使用、站点需要的降温防暑物品进行了统计，给基层员工送去了防暑降温物品药品如正气水、清凉油、绿豆、花漏水等，下一步逐步优化人员排班、降温设施补充到位

2、“关爱员工健康伴我行”主题活动。在前一期开展“心理健康”专题讲座的基础上，本月又邀请了全国首批中医药传承博士后合作导师、***中医药大学教授、主任医师、博士生导师何晓晖用了2个小时为大家作了“养生保健”方面精彩的讲解，引导大家正确认识养生保健与健康的关系，正确培养良好的自我意识和健康心态，合理膳食、加强运动，做到快乐工作、健康生活。

3、开展“三个一”庆七一活动。通过开展“讲一次党课”、“进行一次困难党员慰问”、“开展一次党员下基层帮扶”的“三个一”庆七一活动，提高党员干部的思想政治素质，不断提升党员干部用理论指导实践、解决问题、推动工作的能力，努力开创公司改革发展新局面。

三、下一步工作打算

1、开展好“金秋助学”活动。深入推进“三大工程”，推动和帮扶解决困难党员、职工子女上学方面的困难，在全公司开展“金秋助学”活动。

2、深入开展“送清凉”活动。在第一阶段开展夏季“送清凉”的基层上，深入开展“今天我当班”为主题的送清凉活动，要求各单位安排机关员工到加油站（库）顶班值班，安排好站（库）员工轮休，并与一线员工同吃同住同劳动。进一步加强高温季节和高温作业职工的劳动保护和防暑降温工作，充分体现工会组织对广大职工的关爱。

3、在省直机关工会工委的指导下，开展“防癌知识”专题讲座。

4、开展“庆八一”活动。在建军87周年之际，为动员和激励全体复转军人发扬人民军队的优良传统，立足本职，建功立业，决定在“八一”开展活动，参观爱国主义教育基地“小平小道”等。

四、第三批“连心”小分队领队、职务，小分队成员，下基层日期，扶贫点或联系点。

第三批“连心”小分队领队为公司主要领导，职务为总经理张文荣、党委书记刘凤春、副总经理曾祥浩；组员为各部门负责人和各分公司党政主要领导；下基数为8月1日至8月31日；扶贫点或联系点由程序分配。

2014年7月29日

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活动开展情况总结 篇8

白河县中厂中心卫生院

2008年，我院医德医风建设活动在镇党委、**和县卫生局的正确领导下，以“****”重要思想为指导，以医院管理年活动为契机，建立健全各行制度，狠抓内部管理，按照“为民、务实、清廉”的要求，加大干部职工的医德医风学习，坚持标本兼治，预防为主，以求真务实的作风搞好行业、行风建设，使医院的行业行风特别是医德医风有明显好转，现将我院医德医风建设活动开展情况报告如下：

一、 中厂中心卫生院基本情况

中厂中心卫生院现位于城关镇安坪村一组，主要业务用房由原中厂区公所改建而来，现有在职职工8人，退休11人。目前，医院拥有心电图、b超、200毫安x线、半自动生化分析仪、全自动血液分析仪、麻醉机等检测设备；化验室可以进行肝功能，二分之一，三个常规，肾功能，血糖，血脂等化验项目。有必要的内科、外科、儿科等临床科室，可进行阑尾炎、疝气、剖腹产、胆囊切除、内固定拆除等手术。

对常见病、多发病的防治有一定的经验，能满足中厂镇人民群众的基本医疗需求，特别是自2002年并镇以来，狠抓疾病控制、妇幼保健、传染病管理等卫生工作，使我镇的社会卫生工作迈上了一个新台阶。

活动开展情况总结 篇9

为切实开展好“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，根据县委办公室县**办公室《关于开展“领导挂点、部门包村、干部包户”活动的实施意见》（委办发〔2017〕2号）文件精神，几个月来，结合县招商局的帮扶**村实际，积极开展帮扶工作。

一是为进一步加强领导，成立了由县招商局党组书记、局长任组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动领导小组。制定了县招商局“关于开展‘领导挂点、部门包村、干部帮户’三年工作规划及2017年帮扶工作计划”。把开展好“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动列入到局的重要议事日程，定期研究，狠抓落实。

二是经过与村党支部、村委会共同协商确定，结合我局实际情况在村采取“几帮一”形式，帮扶全村2户贫困户。

三是在4月22日，由县人大副主任带领县招商局等相关部门主要负责人深入**乡进一步落实县委关于开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的决定。并与乡、村两委一起共同商议，明确帮扶思路，制定帮扶措施。切实做到帮扶规划到村，帮扶项目到村，下派帮扶干部到村，加快帮扶村脱贫解困。

深入到县招商局的帮扶村和帮扶户，了解帮扶工作情况。

四是我局选派作风好、能力强、有吃苦奉献精神，熟悉、热爱农村工作，廉洁勤政的一名优秀青年党员干部到**村挂职，负责“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动的具体工作。

五是抓好信息报送工作。及时做好工作动态情况报送，扩大宣传，总结经验，扩大影响，积极营造良好的社会**氛围。

六是帮扶工作落到实处。6月中旬，局长**深入**村实地调研，看望慰问贫困群众**、**，了解他们子女上学、生活饮水及大春生产等情况。随后，听取了村支部书记**的工作汇报。

活动开展情况总结 篇10

组织人事处：

根据《基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》精神，我局党组高度重视，认真筹划，严密组织，按照支部 “五个好”、党员 “五带头”的目标在全局各支部和党员中开展创建先进党组织、争当共产党员的创优争先活动。现将这次的专项活动的开展情况汇报你们。

一、党组重视，科学统筹。对这次创先争优活，局党组高度重视，成立了以党组书记为组长，副调研员为副组长，局属各支部书记为成员的创先争优活动领导小组，负责全局创先争优活动的组织领导工作。并指定副调研员负责创先争优活动的日常工作。

按照省局党组的开展创先争优活动的实施方案精神，结合我局的工作特点和实际，党组及局属各认真制定创先争优活动实施方案，全体党员结合自身工作岗位提出具体计划。对整个创先争优活动进行安排部署。

2、 加强宣传，全面营造创先争优的良好氛围。局党组利用动员会、宣传栏、简报等对开展创先争优进行全面宣传，营造创先争优的良好氛围，在全局范围内开展各种评比，评出先进，评出榜样。宣传好榜样，介绍好方法，分享好经验。

调动积极性和积极性，形成党员带头、群众参与、学习先进、倡导先进、争当先进的浓厚氛围。

3、 把创先争优活动与实际工作紧密联系起来。通过这次活动，我们将进一步完善通报制度、各项考核制度和纳税人考核制度，在实际工作中创先争优。通过各种形式的培训教育，提高全员在新形式下的工作能力，加强党性修养，筑牢防腐、反腐败的防线。

活动开展以来，全局共组织了1次支部创先方案、为党员争优计划展评，2次点评，每周一次电脑知识学习，每月一次党课教育，选派人员分3次赴扬州学习培训，1次为期6天的电子业务培训。并结合今年的区域行业复核和专案等重大工作任务，开展岗位业务能手评比，阶段性支部、党员工作业绩和重大要案通报等，取得良好效果。截止至十月份底，全局共实现了……

四、下步打算

（1） 着眼未来，着眼长远，加强宣传教育，进一步提高思想认识。避免出现图形势、走过场，重两头轻过程等现象，把创先争优活动扎实有效地开展下去。

（二）建立建全各种制度。把活动的好的作法和制度全面长期的延续下去，以现实我局工作的全面上台阶。

（3） 创新载体，丰富活动内容和形式，让全体党员和群众都能感受到、摸到。我们要惠及全体党员和群众。

活动开展情况总结 篇11

县老龄工作委员会办公室

县督查局：

根据县**办公室《关于开展**系统作风建设月活动的通知》精神和县督查局的部署要求。县老龄办把“作风建设月”活动纳入重要议事日程，精心组织，周密安排，建设月活动扎实有效开展。目前，近期活动总结报告如下：

一是召开会议，全面部署。2月15日，召开全体干部职工会议，传达学习了县**《关于开展**系统作风建设月活动的通知》精神。研究制定了《县老龄办关于开展作风建设月活动的实施方案》，对在老龄系统深入开展建设月活动的重大意义、 目标要求、方法步骤进行了全面部署。

成立了以办公室主任任组长、副主任任副组长、全体职工为成员的作风建设月活动领导小组，领导小组下设办公室，有一名副主任具体负责活动的有关事宜。

二是加强学习，提高素质。建立了

一、三、五集中学习，其他时间自学的学习制度，通过集中学习与分散自学相结合的方式，深入学习了党的十七大报告和王秀华书记在全县经济工作、招商引资工作会议上的讲话以及党和国家关于老龄工作的方针政策。通过学习，干部职工的中心意识、大局意识、发展意识进一步增强，创新工作能力和水平得到提高。

三是创新形式，推进工作。以创新活动形式，推进工作上水平为重点，开展了主要领导查阅学习笔记，每人提出一项创新工作思路，转变作风、提高为老服务水平大讨论、工业基层老龄工作调研月等特色活动，使作风建设月活动开展得扎实有效。

20xx年2月29日

活动开展情况总结 篇12

为切实开展好机关作风建设年活动，局党组高度重视，多次召开会议研究部署，及早在全局范围内贯彻落实，并紧密结合局里开展的城管形象塑造年活动，进一步强化队伍思想作风、工作作风、纪律作风建设，促进队伍整体形象和工作效能取得双提升。

一、动员部署。召开机关干部会议，贯彻落实全市机关作风整顿工作会议精神，开展部署整顿活动。要求各中队、科室层层搞好动员学习，切实把思想统一到市委的决策部署上来，统一到作风建设活动的各项要求上来。

一方面，采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织全体机关干部认真学习作风建设年活动规定和局运行的相关法律规定，专门聘请了纪委工作经验丰富的领导刘培明局长为全体机关干部进行授课培训，进一步提高广大队员的认知水平。另一方面，要求各中队、科室紧紧围绕学习内容，结合个人思想和工作实际，认真开展讨论交流活动，进一步提高思想认识，更新思想观念，端正思想作风，为立足本职岗位、高标准地履行职责奠定坚实的思想基础。

二、剖析查摆。结合本单位的实际工作，坚持自查自纠与开门查摆相结合的方式，促使队伍转理念、调手段、创模式，在执法中体现服务、在服务中实施执法。

一是做好剖析查摆工作。一方面，局党组班子成员分工负责，分别联系各中队，与队员一起查摆问题、剖析根源、谈心交流，围绕对机关作风建设是否重视、思路是否清晰、制度是否完善、措施是否得力等方面，认真查找存在的问题和不足，加强机关作风建设的具体措施。另一方面，要督促中队按照中层干部在作风建设总会议上承诺的方式进行作风建设。

重点做好“五查”工作，一查自我要求不严、作风不务实、办事拖沓扯皮、工作效率不高等作风问题；二查上班迟到早退、工作时间打扑克等违法违纪等纪律问题；三时间查上班时间着装不规范、执法标志佩带不全、言行不文明等形象问题；四查“门难进、脸难看、事难办”、为民服务的措施不多、方法不够灵活等服务问题；五是工作态度不端正，艰苦性不够强，执法不规范。

二是转变执法理念。第一开展“法纪教育月”、“城管文明用语使用训练日”等活动，加强作风纪律整顿，转变干部作风，内强素质、外树形象。完善和规范管理制度，加大制度执行力。

要严肃查处整改，对违规行为进行公示，全面实实绩效考核，最大限度地调动队员的积极性。二是广泛开展社会**调查。一方面广泛征求企业、村民、企业户和市民的意见和建议。

通过召开镇办负责人和经销二手车业户座谈会3次、拨打询访**200余个等方式，征求群众意见或建议60余个，使我局有针对性地采取措施切实加以整改。另一方面，对信访案件的执行实行回访制度。对群众反映的问题，在第一时间予以处置，并上门反馈处置结果。

第三全面开展亲情帮扶活动。结合为民办实事活动的开展，全面推行“亲情+帮扶+执法”的管理新模式，全局所有人员与贫困经营业户实行手牵手、一对一帮扶，尽心帮助解决实际困难。

三是转变执法方式。要把人性化执法融入严格执法，定期开展文明执法教育，营造城市管理文明执法的浓厚氛围。实行教育通报、初犯不处罚、三次以上违章处罚的执法模式，营造良好的执法环境。

三、建立长效机制。为切实把机关作风建设年活动落实到实处，确保不搞形式、不走过场，我局建立四项长效机制：一是定期学习交流制度；二是作风纪律定期自查互评制度；三是作风纪律定期考核制度；四是经常性谈心交心制度。

通过集中整顿、边整边改，全局上下进一步强化作风意识，增强集体荣誉观念，提升执法效能，有力地促进各项工作任务圆满完成。

城市管理行政执法局

二〇一二年二月二十七日

活动开展情况总结 篇13

女士们，先生们，热水镇是一个农业大镇，面积5986平方公里。主要经济收入是烤烟。种植面积约8万亩，约占宣威总面积的30%。 2004年，全镇农村经济总收入实现2亿3644万元，实现烤烟产值1亿零680万元，人均经济纯收入1605元。

热水镇也是一个大城镇，总人口74850人。镇上有一个文化站，占地30多平方米；有一家电影院，可容纳600多人。电影院大厅有一个阅览室和一个图书馆；有新闻办一个，摄像机2台，照相机1台，非线性编辑机1台，电脑2台。 随着烤烟产业的发展壮大和群众的生产生活条件的明显改善，文化基础设施建设和文化发展的相对滞后，已难以适应三个文明建设需要，也难以满足群众文化生活需要。

为以先进文化占领农村市场，繁荣农村文化，我们把创新宣传文化工作机制，探索文化产业发展路子作为镇党委中心学习组第一季度的学习主题，确定了以民为本，促进社会和谐发展的指导思想和以镇文化中心、村级老年活动中心建设为依托，以文化户培养为重点，用先进文化占领农村市场的工作目标，3月初着手组建文艺演出联合体，4月1日，一体四队文艺演出联合体、科技服务小分队、法律服务小分队、政策服务小分队、卫生服务小分队五进村活动正式启动，-1-在全镇巡回开展，受到群众欢迎。现将艺术表演联合体成立情况报告如下

一、重视文化产业发展工作，努力加强基础设施建设今年，热水镇成立了以书记为组长,镇长、副书记、人大主席为副组长的宣传文化工作领导小组,加大投入，加强领导，努力加强基础设施建设，一是镇党委**自筹资金10万元，购置了音响、灯光、乐器等设备，使镇电影院、镇五楼会议室基本适应开展文艺活动的需要。 二是积极争取各级支持,准备建设一幢投资在50万元左右、具有一定文化娱乐场所和体育健身设施、拥有藏书三千册以上、报刊30种以上的文化活动中心，现已从省文化厅协调建设资金10万元,准备另筹40万元，年内启动。 三是在老年人相对集中，文化基础好的述迤村建设老年活动中心，现已投资13万元，购置了办公设备，新建了围墙、门球场、地掷球场等设施，准备9月底开放。

二、组建文艺演出联合体，做实文化下村工作1月30日，曲靖市三下乡集中示范活动在我镇举行，曲靖市委江部长等领导要求，要积极创造条件，发展农村文化产业，把三下乡变为常下乡，使三下乡活动走上科学化、规范化、制度化轨道，我们在充分调研和反复酝酿的基础上，决定组建文艺演出联合体，培育农村文化产业。 组建文艺演出联合体，对我们来说是一种新的尝试，我们只-2-能边学边干，边干边学。 在工作中，我们以宣传政策、科技，促进当前工作和繁荣农村文化为目的，主要在以下几方面着力一在加强领导上着力，营造良好氛围为保证活动顺利开展，党委**成立了五进村工作领导小组，构建了主要领导亲自抓、班子成员共同抓、分管挂钩领导具体抓的工作格局,聘请宣威市花灯团、文联、文化馆的老师进行辅导，指导剧本的创作、节目的编排和表演，力求做到自创、自编、自导、自演。

同时在资金上给予倾斜，镇财政划拨专款作专为工作经费，用于购买道具和演出设施,对参加演出的农民，每日发给误工补助20元,对学生、教师在年度评选先进、优秀时给予优先考虑，统一调演时，集中免费食宿。 大家由于认识到工作的重要性，工作的热情和积极性普遍高涨，参加文艺演出联合体的有上至近60岁的退休干部，下至

二、三年级的学生；有姐妹三人同台演出的，夫妻二人共同参与的。 文艺演出联合体发展成为由五个队教师业余宣传队、述迤文艺队、吉科文艺队、阿浪文艺队、热水镇电影队73人组成的大型服务团体，通过演出、**科教影片向群众灌输先进文化和科技知识。 二在创新形式上着力，丰富活动内容为使五进村活动切实取得实效，更好地促进各项工作，我们把贴近实际、贴近生活、贴近群众作为最高标准，在活动形式上，采取以文化户为中心，以文艺演出联合体为龙头的方式，平时各文化户分散排练，用时组织集中调演。

在活动内容上，以-3-文艺演出为主，强化平民素材，百姓消费理念，把群众的兴奋点和工作的着力点有机地融和起来,把宣传内容变成文艺节目，把宣传形式变成文艺表演，以群众喜闻乐见的舞蹈、小品、相声、花灯演唱等形式进行宣传，文艺演出在内容上体现了五个结合一是与宣传党的方针政策相结合。 《一号文件在热水》，以花灯歌舞的形式宣传了**一号条件的主要精神；《王老朽看病》，宣传了新型农村合作医疗的有关政策，引导人们要积极主动参与农村新型合作医疗。二是与党委和**的工作目标和措施相结合。

花灯演唱《四大婶赞热水》，在歌唱热水经济社会发展取得的新成就时，向广大群众宣传了2005年党委**的工作目标、重点和措施。三是要与农村精神文明建设相结合。 《巧治笑辣子》反映了当前农村虐待公婆的典型事例，教育引导人们要弘扬尊老爱幼的中华传统美德；《大黑牛回家》反映了党委**立党为公，执政为民，关心贫困学生、解决贫困家庭子女上学难的问题。

四是要与未成年人思想道德建设相结合。 宣传材料的印制，着力于帮助学生增强法制意识，引导大家在校要做好学生，在家要做好孩子，在社会要做好公民。 五是与民族团结相结合。

在文艺节目的安排上，编排了反映苗族、回族、彝族等少数民族生活内容的节目，展现了在党和**的领导下，各族人民大团结的生活风貌。 此次巡回演出，历时45天，创作剧本13个，排练节目40个，在22个村进行巡回演出,共演出26场次，观众达65000余-4-人，共发放宣传资料51000多份，举办法制讲座6次，接受教育5000人；义务就诊3000人次；举办了11期科技培训班，6800余人参加。赢得了广大干部群众和离退休干部的支持和好评，激发了生产积极性。

第三，注重制度建设，建立长效机制。 一是建立激励机制。镇党委计划每年组织一次演出，并组织评委对每各村的演出进行评选。 获镇级

一、二、三等奖以及优秀奖的节目，每个节目分别奖2000、1000、500、200元。同时，积极向外界推荐文艺节目，参与上级举办的文艺节目，并获得宣威市级奖项

一、二、三等奖的，每个节目分别奖5000、2000、1000元；获曲靖市级

一、二、三等奖的，每个节目分别奖8000、5000、3000元；获省级

一、二、三等奖的，每个节目分别奖20000、10000、5000元。 二是建立经费保障制度。 党委**已经研究决定，从2006年起，镇财政每年将预算15万元，用于化户培养、设备配置更新、聘请创作人员和开展五进村活动。

三是引入市场运作机制。 一方面在剧本的创作上，建立剧本征集制度，镇党委**拟定题材、选定内容，公开向社会各界征集剧本，经评审后被采用的给予重奖。 另一方面，鼓励和帮助演出联合体走向市场，实行有偿服务，通过2－3年的努力，力争到2008年，建成一支政治思想好、文艺素质高的演出队伍，走上以文养文的发展道路。

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3、 下一步工作计划和计划：1。抓好镇文化活动中心筹建工作，力争年内开工建设。2做好述迤老年活动中心建设和管理工作，组织开展活动，为村级老年活动中心建设提供示范点。 3、培养扶持文化户。

一方面，要积极做好文化户发展规划，制定文化户创建计划，力争年底前每个村都有文化户；另一方面是落实好文化户扶持制度，从今年起，在全镇22个村委会，每个村重点扶持1户文化户，除上级的补助外，每户每年定补500元。平时，文化户组织文艺节目排练，作好地方宣传工作。4年内组织文艺演出，促进农村艺术队伍建设和发展。

活动开展情况总结 篇14

兴仁县致远中学“关爱明天、普法先行”活动

开展情况总结

我校于2010年12月13日接到县教育局**的州关字（2010）11号、黔西南教（2010）党发7号文件以及中关工委（2009）5号文件后，积极响应各级主管部门的号召，结合我校实际情况广泛开展了此次“关爱明天、普法先行”活动，现将本次活动的开展情况做以总结汇报。

一、成立了专项工作领导小组

为了更好地开展好本次普法宣传活动，我校接到文件的第一时间成立了“关爱明天、普法先行”活动领导小组：

组长：王帅军（校长）

副组长：赵永亮（教务主任） 杨晓东(副校长)

成员：李树会陈玉新聂祥艳

王福兵孙文超

集团下设办公室，副组长赵永亮任办公室主任，具体负责组织开展这次活动。

2、 它统一了思想，提高了普法的重要性

活动领导小组成立后，第一时间召开了本次普法宣传活动的动员会议，全体小组成员、学校各处室负责人、各班级班主任同时参加了本次例会。会上王帅军组长深入分析了在中学生中开展普法宣传工作的重要意义，号召大家高度重视本次普法活动的开展，力争通过组织所有在校生参加普法教育宣传活动，培养学生们明辨是非的能力、自我保护的意识与守法的观念，逐步提升青少年整体法律意识。

3、 开展各项专项宣传教育活动

1、开展了集中的法制教育活动

为了进一步增强广大学生的法律意识，我校组织全校学生集中在学校操场上，由副校长赵永亮对学生进行了法律常识的教育活动。主要围绕着什么是违法犯罪、常见违法犯罪行为的认定与处罚，以及青少年犯罪的现状与原因等与青少年学习生活息息相关的法律知识，对在校生进行了法律常识的宣传教育。通过这种教育形式，增强了学生的明辨是非能力，增强了他们的守法意识。

2、有学校主办了一期普法宣传板报

板报宣传栏一直是我校对学生教育的良好途径，在法制宣传日期间，我校充分发挥了宣传栏宣传阵地的作用，出了一期法制宣传教育专栏，重点对五五普法的常识性知识以及其他法律法规的常识进行了宣传，以此来努力营造一个良好的法治**氛围，力争使法制教育深入到每一个学生的内心深处，进一步提升大家的法律意识。

3、各班级开展了一期普法主题班会

在全国法制宣传日期间，我校以班级为单位，组织所有班级又统一召开了一次“法制教育主题班会”，通过班会课对学生进行法制方面的宣传教育，通过一个个鲜活生动的案例，引起学生对于提高法律意识的重视度。此外让学生充分参与到班会课的讨论与发言中，让每一个人将自己对法律法规的认识表述出来，已达到交流提高、引起共鸣的教育效果。

4.在全校举办了普及法知识竞赛

为了进一步推动普法宣传学习活动的开展，我校积极响应国家关工委提出的“关爱明天、普法先行”活动号召，在全校学生中开展了“普法知识竞赛”。通过竞赛的方式，在教育宣传过程中检验学生的学习成绩，进一步增进对相关法律法规的理解和理解。

以上就是我校本次“关爱明天、普法先行”活动的开展情况，如有不足之处还望各级主管部门、主管领导予以批评指正，以便于我校在以后跟好的开展好普法教育宣传活动。

致远中学

2010年12月20日

活动开展情况总结 篇15

四城同创活动开展情况总结汇报(范文一)

自市委、市**部署开展“四城同创”工作以来，xx农场党委积极响应，高度重视，以统筹城乡发展，改善人居环境，促进经济发展，构筑和谐社会为目标，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，始终把创建省级文明城市、省级环保模范城市、国家园林城市、国家卫生城市作为我场为人民办实事的民心工程，加强领导，周密部署，广泛发动，全面实施，扎实推进，务求实效，现将本年度工作情况总结如下：

一、成立专班，落实人员

自市委市**安排部署动员会议后，场党委高度重视，成立了以场党委副书记、常务副场长张凡同志任组长，党委委员、副场长吴文凯同志、场宣统委员朱莉同志任副组长，负责相关工作以及社区、部分农队主要负责人任成员的“四城同创”工作领导小组，责任到人，落实到位。

二、加强宣传，营造氛围

我场充分利用广播、宣传专栏、标语以及印发宣传资料的形式，大力宣传“四城同创”的含义及重要意义，及时宣传和张贴各类健康知识、科普知识，发放科普小知识宣传手册，提倡讲文明、讲卫生、讲绿化、讲环保的重要意义，让全场上下充分认识到加快发展“四城同创”步伐对加快场域经济发展，改善城乡面貌，提升城市品味，提高市民文明素质，改善居民生活环境，提高居民生活质量的重要意义，把全场上下居民的思想统一到创建任务上来。同时，大力宣传创建过程中涌现出来的先进人物和典型事迹，报道广大群众积极投身于“四城同创”工作的生动事例，营造人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建的工作氛围。

三、实践活动，成效明显

我场在加强宣传攻势，在“四城同创”工作切实推进的同时，始终坚持以人为本，针对群众反映的关心“泥巴路”、“公厕”以及群众反映强烈的热点难点问题一项项切实的解决落实。

今年来，我场制定宣传标语20余条，开展大型宣传活动3次，安装路灯近60盏，绿化场区近30000万平方，栽植景观苗木近2000棵，改造泥巴路6条，修建公共厕所2所，修建体育文化广场，配备市民休闲娱乐设施，拓宽农家书屋知识层面，多次开展羽毛球比赛、篮球比赛、象棋比赛等体育健身活动，切实为群众办实事，做好事，让广大群众真切感受到创建工作成果，同时激发群众支持和参与“四城同创”的热情。

“四城同创”活动是一项长期的工作，我场将依托现有优势，巩固现有工作成果，同时不断推进此项活动的开展，推动我场整体“四城同创”工作的提高。

2016四城同创活动开展情况总结汇报(范文二)

自我区开展“四城同创”活动以来，在区委、区**的坚强领导下，我局以开展“四城同创”活动为契机，并结合开展城市管理年活动，周密筹划、主动参与、广泛宣传、积极协调，着力形成一个**领导、全民参与的创建工作局面，有效地推动了“创四城”工作。现将我局“四城同创”开展情况汇报如下：

一、主要措施及成效

1、加强宣传，增强参与意识。我局十分重视宣传教育工作，特别是以“四城同创”为契机，把宣传教育工作放在首位，全方位、多角度、多层次地开展了创建宣传教育。先后悬挂各类创建宣传横幅30余条，粉刷创卫、创文宣传墙体标语20余条，发放宣传资料1万余份，并设立环境卫生工作宣传车，每天不定期在上顿渡城区巡回**，为顺利开展“四城同创”工作营造**氛围。

2、完善制度，建立长效机制。一是建立了“白+黑，5+2”巡查制度。每天晚上、周末、节假日，我局都会安排执法人员到市区主要交通路口巡查执法，确保道路畅通、运行有序。

二是建立了联合执法制度。我局牵头组织城管、交警、交通、卫生、工商、上顿渡镇等部门单位进行联合执法10余次，开展上顿渡城区市容市貌综合整治活动，取得了较好成效。三是完善了城市管理制度。

制定了《板车清运和垃圾中转站管理制度》、《关于加强城区建砂石运输管理工作办法》等工作管理办法，城市管理工作制度化。

3、拓宽思路，创新城管工作。一是划片区分治。为把全区环境卫生整治不漏点、不断点、全覆盖，我局在充分摸底调查、实地查实的基础上，将辖区的主次街道、背街小巷、商贸区域、社区居民楼院等分为四个片区，局班子成员挂点一线督导，列入年度工作目标考评。

二是实行“三定”管理。道路保洁采取分路段管理，实行“定人、定责、定岗”管理，并划分小组进行管理，层层抓落实，确保城区每条道路的秩序到位、保洁到位。三是推行奖惩机制。

在市场建设服务中心整体划归我局后，我局高度重视市场管理工作，进一步加大对农贸市场的督查力度，对市场管理人员在职在岗情况进行督查，确保市场内秩序到位、管理到位、卫生到位。同时，落实市场管理长效机制，构建以“市场管理、行政监管、经营自律、社会监督”四位一体的市场管理体系。

4、转变观念，提升服务水平。一是主动服务瓜农。在西瓜的大量上市期间，在上顿渡城区设置四个临时销售点，规范了城区西瓜市场经营秩序，方便了瓜农销售和市民选购。

二是规范行政审批。我局印发《区城市管理局行政审批和服务事项办事指南》几千份，向来我局设行政服务中心服务窗口的市民发放，为市民更好、更快的办理所需事项提供了便利。三是设立城管**。

接到群众的建议或投诉后，要当场做好记录，并及时反馈分管领导和局所属单位负责人，确保及时反应和妥善处理。

5、整治市容，规范管理秩序。一是在上顿渡市主次干道划定人行道停车线600多条，规范非机动车停车秩序。二是会同交警部门对上顿渡城区主要路段划设停车泊位728个，规划斑马线600余条，标志标线4000多平方米，在城区重要路段设置交通信号灯、禁停标志10余处，有效改善了乱停乱放现状。

三是清除城区非法小广告200余处，2万余张，清理过期、违规、破损广告牌、横幅360余块(条)，市容秩序得到进一步好转。四是整治各种违章占道3000余起，拆除沿街乱搭乱建、临时搭棚120余处，特别是集中整治龙津南路及新城农贸市场周边占道经营取得明显成效。五是规范西瓜摊位、夜市摊位等临时摊位360多个。

六是全面清理城区建筑、装潢垃圾和卫生死角，累计清理城区建筑垃圾732车，清理背街小巷垃圾死角380车。要加强对城区随意倾倒建筑垃圾、渣土的检查，做到一起处罚，绝不姑息。七是联合交通、交警部门集中整治各种车辆违规行驶、乱停乱放780余辆，对上顿渡城区的“黑的”、“摩的”、“拐的”600余辆进行了摸底排查、分类登记造册。

6、重拳出击，开展专项整治。一是整治龙津南路。对龙津南路长年占道经营、违章搭建等现象进行专项整治行动10余次，拆除违章搭建帐篷等80余处，收缴物品500余件，清运占道物品12车，城区市容环境卫生得到改善。

二是整治同叔路农贸市场。我局迅速成立了同叔路农贸市场管理整改领导小组，遵照市、区领导提出的意见，对照四城同创标准，投入资金120余万元对同叔路农贸市场进行了有效整改，市场秩序、环境得到改善。三是整治“两违“工作。

加强巡查，发现一起，立马整治，共整治上顿渡规划区内“两违”建筑80余户，拆除违章建筑9000余平方，“两违“之风得到遏制。四是整治运输车辆。联合交通、交警部门对城区运输车辆沿途洒落砂石、黄泥等污染城区道路现象进行多次整治，共整治违章运输车辆60余辆;此外，加强对砂石场和在建工地管理，控制污染源头，道路污染现象得到好转。

工作情况报告十篇

报告可以用来向上级机关反映本部门、本单位贯彻各项方针、政策、指示的情况，对于结束的一项工作任务。我们都需要做好撰写报告的准备，写报告要注意哪些方面呢？这里是小编为您整理的有关“工作情况报告”的内容，愿这些参考资料可以为你的工作和学习提供有帮助的参考！

工作情况报告 篇1

近年来，我市城市管理工作，紧紧围绕全市经济社会发展大局，不断整合和优化城市管理资源，全面推行依法管理、严格管理、标准管理，着力解决城市管理中群众普遍关心的热点、难点问题，尽职尽力打造更加舒适的人居环境，城市综合管理水平得到了进一步的提高，城市综合服务功能进一步增强，城市环境质量明显改善，城市的美誉度和市民的满意度不断提升。

一、城市管理工作取得的成绩

地实行跟踪管理，加强对城区建筑渣土的运输管理等等。通过多次专项整治，营造了干净整洁、舒适秀美的城市环境。

定时清运和延时保洁要求，对城区重点路段和商业繁华地区实行次要道路村收集、镇运转、市处理”的模式，建立起“两级政府、三级管理、四级网络”的农村垃圾处置长效管理体系。成立特种垃圾处理中心，采用无害化填埋工艺，无害化处理率达100%。

为民办实事结合起来，加快设施配套建设步伐，城市服务功能逐步完善。先后完成了城北填埋场二期工程2号库区建设，完成了城北垃圾填埋场排污管道工程建设，完成了天王xx垃圾填埋场一期工程，投资20多万元安装了垃圾中转站空气除臭设备。认真做好为民办实事工程，取消城市弱势群体摊点收费。城区逐步推行公厕免费开放，投入xx万元全部收回对外租赁的16个公厕，投资43万元对xx个公厕进行维修出新。

xx西路、xx路等重点路段的园林设计任务。实行不间断的循环修剪，每年完成市区道路、公共绿地修剪任务达草常青、花常开”。xx公园是市民休闲娱乐的重要场所和我市精神文明建设、文化建设的重要阵地，市城管园林处切实加强xx公园的环境卫生、设施维护和绿化管理，基本做到卫生保洁的常态化，便民服务的动态化。

文明执法，城管人员的执法形象得到了较大改善。08年以来未发生一起城管行政执法的投诉，无一起城管行政复议案件和行政诉讼案件。

二、城市管理工作存在的主要问题

多头收费、漏收费的问题，还有户外广告招牌多家审批，多头管理，市民意见很大。

蔬菜瓜果交易点，导致流动摊点混乱无序，严重影响市容和市民出行；老城区功能不全，如路灯、下水道等设施缺乏等等。二是财政投入保障机制不够健全。城市管理维护面广量大，管理经费不能与城市建设保持同步增长，导致城市建设维护经费长期投入不足，难以满足当前城市管理工作的有效运转。

精细化程度较低，停留在“头痛医头、脚痛医脚”的治表层面上，部分地段“脏、乱、差”的状况长期得不到根本解决。一些细节问题常常给市民带来不便，如路面随意开挖；人行道建管分离，经常被车辆碾压或者占用，致使路面破损、彩砖断裂；盲道被无端占用少有人问津；个别道路指示牌标写不合理；市区内有的路灯不亮等等。

文明意识、公德意识较为淡薄，缺乏维护城市形象的自觉性。随着城市的扩容和发展，城管工作面临着更加繁重复杂的任务，出店占道经营、违章户外广告、违章建筑、占道停车、城市“牛皮癣”等问题屡禁不绝；小餐饮店、排档、烧烤夜市和农贸市场、小商品市场等场所的卫生状况不容乐观，市民反映强烈。

三、加强城市管理工作的几点建议

建设、房管、工商、公安、交通、社区等多个部门。要建立城市管理联席会议制度，定期召集联席会议，总结交流工作情况，及时研究处理城市管理工作中的热点、难点问题，形成整体联动，统一高效的城市管理运行机制和齐抓共管、多元共治的“大城管”格局。三是改革城市公用事业管理体制。积极探索城市环卫、绿化养护等领域的市场化运作，企业化管理。扬州市城市管理市场化综合运作的一些成功做法，已被许多城市借鉴，建议市政府作一些研究。近期内应加快落实环卫费的扎口收缴和管理，针对城管应收费职能的弱化，借鉴周边城市经验，能否把环卫费纳入水费或其它税费一道征收，进行扎口收费，统一管理。既可以把蛋糕做大，又可以彻底解决重复收费、漏收费、多头收费的矛盾。

行政办案程序及城管权限、责任、义务等。二是建议组建城市管理行政执法局。梳理整合现有城市建设管理系统的执法职能和资源，依法赋予集中行政处罚权，统一安排部署城管执法工作。三是加强城管队伍建设。加强对城管人员的培训、教育，不断提高城管队伍的管理与执法水平。改革人事制度，配齐、管好、用好城管干部，逐步建立城管人员优胜劣汰、能进能出、交流轮岗等制度，努力造就一支业务过硬、纪律严谨、作风优良的城市管理执法队伍。四是坚持以人为本的管理理念。城市管理的对象是人，必须坚持以人为本，方便群众的原则，推进城市管理向科学化、精细化方向转变，把城管工作做细、做深、做实。如城市道路绿化对于改善城市生态环境和丰富城市景观具有重要作用，在行道树选择上要注意品种、色块搭配，植树、栽花、种草结合，既保证当前景观和遮阳效果，又考虑长久生态效果；再比如在城管执法过程中应该更关注城市弱势群体，对下岗职工、进城务工农民经商谋生要给予照顾，使城管工作更趋于人性化。

以路为市的'问题；做好城区环卫基础设施的建设，切实解决垃圾乱泼乱倒的脏乱差现象。二是多渠道加大城管投入。一方面要加大财政的投入，采取切实措施或配套政策，努力解决一线环卫职工报酬低、基本保障不到位、队伍不稳定等问题；另一方面要充分发挥城市经营的推动作用，通过拍卖、出售、租赁、重组，将低效运作的市政公用设施使用权推向市场，对户外广告位、路灯灯箱广告位及城市道路冠名权实行公开拍卖，将城市无形资产转化为有形资产，增强城市管理的活力和实力，逐步解决城市管理现有的欠账。

到个人，对各项城管工作实行日查、周考、月评，严格兑现考核奖惩；完善自查自纠制度，着力解决执法工作中各种有令不行、有禁不止和执法不到位、以罚代管、扯皮推诿等问题。二是建立社会监督评价机制。充分发挥社会监督、群众监督、人大代表监督和新闻舆论监督的作用，通过实行政务公开、市民投诉、市民听证、人大代表考察等方式，对城市管理工作和违反城市管理的行为实施有效监督。

网络、电视、广播等宣传媒体，开辟城市管理专栏、专题、热线等，广泛宣传政府城市管理重要举措，反映城市管理成果，曝光不文明的行为，加强政府与市民间的沟通与互动，切实提高市民的整体素质，形成全社会理解和支持城市管理的舆论导向。二是积极开展各种形式的争创活动和志愿者活动。通过开展“文明街道”、“文明社区”、“文明户”等争创活动，发动广大市民积极参与城市管理，引导市民积极参加植树绿化、垃圾收集、白色污染治理等公益志愿活动，形成人人关心城管、个个参与城管的良好社会氛围。

工作情况报告 篇2

20xx年，公司严格按照集团总部对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求，围绕公司”一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程”发展总体目标进行选人用人工作。严格按照干部管理相关规定，树立正确的选人用人导向，规范执行干部选拔任用程序。

国企20xx年度选人用人工作情况报告

一、20xx年度干部选拔任用的基本情况

20xx年，公司选拔任用部门正职X名，并按规定向集团总部报备。根据三项制度改革要求，中层管理人员退出X名，降职降薪X名，完成”能上能下、能进能出、能增能减”目标。

二、严格落实选人用人工作标准

严格按照干部选拔任用工作流程，扎实推进选人用人工作。在干部选拔任用过程中，坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主，坚持把原则贯穿到选人用人工作全过程。

（一）坚持标准和原则。

（二）把沟通酝酿、民主推荐作为干部选拔任用的重要基础环节。

（三）严格执行组织考察程序。

（四）坚持会议集体讨论决定。

三、选人用人工作存在的问题

（一）干部人才队伍培养举措针对性不强

一是人才培养体系还需完善，还需进一步提升人才培养的系统性和全面性。

二是缺乏知识结构现状分析，还需进一步契合新时代和新形势下的培养

要求。三是培养培训渠道、形式和内容相对比较单一，尚不能完全满足业务快速发展的需求，还需进一步提高培训效果。

（二）干部人才队伍梯队建设需持续提升

一是干部人才队伍的建设缺乏统筹谋划、长远考虑、接续培养，还需进一步深化落实干部管理制度，提升干部人才梯队建设力度。

二是干部人才队伍”能上能下、能进能出、能增能减”的.机制仍待健全，在落实干部革命化、年轻化、知识化和专业化要求方面仍有一定差距。三是干部人才队伍中专业化人才不足、市场化程度不高，不能及时满足公司未来高质量发展需求。

四、巡察发现的干部选拔任用问题整改落实情况

（一）选人用人不规范的整改情况

严格按照制度要求，规范履行选拔任用程序，不断提高选人用人的质量和水平，组建一支高素质、专业化的干部队伍，为公司实现高质量发展提供坚强的人才保障。

（二）公司干部考核制度不完善，制订考核办法后未及时开展考核，考核工作滞后的整改情况

（三）干部选拔任用程序履行不到位，个别部门负责人未达到提拔条件，且未履行破格提拔程序的整改情况。

（四）干部队伍建设和人才培养存在短板的整改情况

（五）干部人才培训体系不健全的整改情况

（六）针对合作方管理服务人员，XXX公司管理措施不多，存在管控风险的整改情况

五、选人用人的工作思路

着重加强以下几个方面的工作：

一是持续完善选人用人方式及流程，做到经常性了解干部的综合情况，多方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的动态掌握得更清楚，把干部的画像描得更准确。

二是深化落实三项制度改革要求，健全完善干部薪酬分配和绩效考核机制，以工作业绩为导向，把”能上能下、能进能出、能增增减”做深做实。

三是加强人才培养体系建设，加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度，建立跟踪培养和岗位交流机制，提升基础管理能力和专业技术水平。

四是解放思想，开放选人用人观念，坚持市场化思维，推行更加开放的用人观，以更加宽广的视野发现人才、吸引人才、使用人才、保留人才，助力公司的高质量发展。

工作情况报告 篇3

前段时间，县人大常委会主任吴晓、副主任于庆国带领常委会相关委室同志，对我县的文化发展工作进行了调研，先后走访了柯桥、平水、兰亭等文化企业、娱乐场所及镇村文化活动中心，听取有关部门的情况介绍，并进行了座谈讨论，形成如下调研报告。

一、基本情况

近年来，在县委、县政府的高度重视，以及全县广大文化工作者的共同努力下，我县出台政策意见，加大扶持力度，着力推进文化强县建设。县图书馆成为国家一级馆，人民群众的精神文化生活得到较大改善，主要体现在：

（一）文化创作成果收获颇丰。据不完全统计，全县有国家级文联骨干会员，编纂出版了大型乡土丛书《绍兴村落文化全书》，并有一批作品在全国和省级获奖。新编越剧《一钱太守》获xx省“五个一”工程奖；绍兴莲花落《“110”与“120”》《征母》分别获得第五届中国曲艺牡丹奖节目奖和文学奖；有3人先后4次获得中国戏剧梅花奖，1人获全国群众文化群星奖，1人获得中国曲艺牡丹奖，1人获全国“群文之星”称号。近五年，我县运动员获全国冠军xx个，洲际冠军6个，世界冠军3个。

（二）文化服务体系逐步完善。小百花越剧促进会、莲花落研究所、创作室和艺术团及莲花落协会的相继成立，进一步促进了我县文化的繁荣发展。新开河健身带已建成，县体育中心、环瓜渚湖步行道、老年人活动中心工程相继开工建设。实现了广播“村村通”，在全省率先实现有线电视数字化整转，开展县报村、社区创建，县报发行量突破全覆盖。群众性体育活动、全民健身活动常年开展。我县被列入xx省公共文化服务体系示范区创建单位。

（三）文化市场管理不断规范。加大演出市场执法力度，依法查处文化市场违法违规行为；推进文化市场长效管理机制，推出错时执法，消除文化市场管理的空档；发挥文化市场行业协会作用，组建文化市场义务监督员队伍，切实加强社会管理，确保了文化市场的安全与繁荣。由于文化市场管理到位，积累了经验，为举办各种文化活动创造了良好环境，打下了坚实基础。绍兴小百花多次晋京，赴沪、杭等地及新加坡演出，充分展示了绍兴“小百花”的品牌魅力。先后举办绍兴莲花落诞辰百年庆典等大型活动，成功承办了第七届中国曲艺节。

（四）文化产业发展迈出新步。在以文化、报业、广播电视等行业为基本框架的文化事业持续发展的同时，民营文化企业迅速发展，特别是涌现了一批龙头企业。总投资广播电视节目制作经营从无到有。中国轻纺城创意产业逐渐形成气候。此外，场馆、演艺、会展等延伸产业的发展势头强劲，大型营业性演出日趋活跃。依托中国轻纺城国际会展中心，积极运作纺博会、汽车展、房博会等，抢占会展市场。去年成功举办各类展会25场。20xx柯桥新春嘉年华“欢乐轻纺城”群星演唱会，更是引爆柯桥演出市场。据20xx年统计，全县共有文化产业经营单位1907家，实现增加值13.80亿元，占当年全县gdp比重的1.8%。

（五）文化遗产有效推进。我县作为历史文化名城，地面、地下和馆藏文物十分丰富。近年来，文化遗产保护工作扎实开展，取得了明显成效。出台了文化遗产保护利用政策意见，建立了非物质文化遗产保护中心，落实了编制和经费。全面展开非物质文化遗产展示馆的规划建设，开展了第三次全国文物普查工作，完成了对国家级重点文物保护单位印山越国王陵和省级重点文物保护单位舜王庙的环境整治和维护修缮工作。近几年整修各级各类文保单位、文保点“中国书法之乡”、“中国民间文艺之乡”。

二、存在问题

我县文化建设虽然取得了较好成绩，但仍存在一些问题：

（一）公共文化服务体系还不尽完善。近年来，公共文化服务体系建设虽然有了长足发展，城区及一些镇建设了一批骨干文化场所，但还不能完全适应经济社会发展的要求，政府的一些文化惠民政策与群众的文化需求不相适应，如电影下乡和农家书屋的建设，因片源及书源比较陈旧等影响，常年缺少观众和读者，已建的一些文化体育设施利用率较低，公共文化阵地管理水平不够高，服务能力不够强，使有限的文化投入资金作用不能得到充分发挥。

（二）文化产业的规模化市场化程度低。我县文化产业起步较晚，组织化、规模化、科技化程度较低，尚未形成真正有竞争力、有规模的文化龙头企业。有四分之三企业是文化个体户，缺乏研发、创意的能力，更不具备竞争力。文化单位活力、竞争力不强，影响了服务水平的提升和文化产业的进一步发展。

（三）文化氛围和文化队伍建设还薄弱。柯桥城区不缺“商气”而缺一些“文气”，文化氛围不够浓。文化人才尤其是高素质、引领性人才缺乏。文化队伍匮乏不齐，缺乏艺术策划、创作、编导、数字技术、现代传媒以及文化产业发展和管理人才，尤其是高级经营管理人才、专业技术人才和复合型人才。镇街文化站缺编较多，工作人员往往一人身兼数职，队伍老龄化严重，存在文化专干“不专”的现象。

（四）文化遗特别是非遗保护亟待加强。就文物保护工作而言，一般群众对其重要性认识不够，不仅不会主动参与保护，甚至还会随意损毁。特别是随着收藏市场的日益火爆及城乡开发建设力度的加大，野外文物保护目前仍是一个难题，尽管有关部门进行过打击，可是盗挖古墓及文物破坏案件还时有发生。非遗重申轻保，有些传承人责任心不强，又缺乏传承体系，许多传统技能和民间艺术后继乏人，面临失传，加之缺乏对民俗和民间文化市场的管理，民俗和民间文化的发展受到制约。

三、几点建议

党的十七届六中全会指出：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的'重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”对于一个地区而言，文化既事关对外形象，又事关人文标杆；既事关民生幸福，又事关经济发展。学习贯彻党的十七届六中全会精神，就要增强文化自觉意识，主动出击，找准节点，推进县域文化的快速持续发展，真正实现文化强县建设。

（一）加强组织领导，强化政策扶持力度。切实加强对文化发展工作的领导，要在全社会树立文化自觉、自信、自强的工作理念，营造浓厚的文化氛围。一要充分发挥县文化建设领导小组作用，建立目标责任制，把文化建设纳入镇街经济社会发展总体安排，与经济建设同考核同奖惩。二要建立文化投入的长效机制，提高县级财政收入中用于文化事业的支出比重，保证公共财政投入文化建设的增幅高于本级财政经常性收入的增幅，使文化投入资金持续增长。三要制定激励扶持政策，引导企业及其他社会力量赞助公益性文化事业，增加民间文化事业和文化产业的投融资渠道，鼓励企业、社团等设立中小型文化基金。四要加快文化体制改革步伐，建立有利于多出精品、多出人才、科学合理、高效灵活的管理体制和运行机制。

（二）加强基础建设，优化城乡设施布局。要通过加快文化设施建设来提高文化服务的水平，满足人民群众日益增长的精神文化需求，实现和保障人民群众的文化权益。一方面整合现有资源，合理开发利用，完善城区文化服务功能，加快建成县体育中心工程、环瓜渚湖步行道工程和老年人活动中心工程。另一方面，规划未来设施建设。借助城市和小城镇建设的总体规划，按照高水平设计、多渠道投入、产业化运作、分阶段实施的要求，建设一批品位高雅、风格鲜明的文化基础设施，优化城乡文化基础设施布局，如在城区可建设青少年活动中心，在南部山区可规划建设一个功能较齐全的文化活动中心，着力打造村落内容、数量和资金比例上要作进一步优化，使“文化惠民”工作落到实处、收到实效。

（三）注重地域特色，积极培育文化产业。一要突出发展重点，培育壮大主导文化产业。抓好新闻报业，做强媒体服务经济；抓好文化旅游产业，做强文化旅游企业；抓好文化创意产业，拓展网络文化；抓好休闲娱乐业，培植民营文化企业；抓好体育服务产业，做强体育赛事品牌。二要打造产业发展平台，提升产业发展水平。引进和培育壮大文化产业骨干企业，积极引进和培育一批有经济实力、有市场前景的文化产业企业，重点扶持文化旅游业、娱乐演艺业、影视传媒业等龙头企业和产业品牌。三要依托地域文化特色，做大传统文化产业。将现有的兰文化、书法文化、黄酒文化和酱文化等传统文化产业进一步提升档次，做大做强做特，使之形成特色鲜明的产业集群。

（四）加大工作力度，保护利用文化遗产。把发掘、整理、抢救和保护文化遗产作为继承和弘扬优秀传统文化、发展特色文化的重点工作。按照“保护为主、抢救第一，合理利用、传承发展”的方针，正确处理保护和传承、保护和利用、保护和发展的关系，实现物质和非物质文化在保护中发展，在发展中创新。配合做好大运河（xx段）、古香榧群等项目的世界文化遗产项目申报工作。做好历史文化名镇、名村和街区的保护工作。要加强“非遗”保护，对具有重大历史、文化和科学价值且处于濒危状态的文化遗产种类和项目，建立动态性的保护工作监督机制。加强对民俗和民间文化的管理，使之走上健康发展的道路。要加强对文化遗产保护的宣传力度，培养群众的文物意识，壮大文物保护的群众基础。要进一步提高联合执法能力，落实执法的长效机制，加大联合执法力度，严厉打击破坏文化遗产违法犯罪活动。

（五）加强队伍建设，打造文化精品力作。一要加大培养培训力度。针对基层文化队伍建设需要，按照县委《关于加强全县宣传文化队伍建设的实施意见》，制订和实施各类培训计划，使现有文化队伍的素质有一个较大提高。二要实施优秀人才引进工程。制定出台文化专业人才引进政策和办法，从政治待遇、工资、福利待遇、生活、工作条件等方面关心和支持文化优秀人才，使文化人才引得进，留得住。三要创新用人机制。严格实行文化事业单位进人公开招聘、用人竞争上岗等机制。当前，重点是要落实好镇（街）文化站人员编制，保证有人员专职从事文化站工作。四要打造文化精品。建立健全包括组织协调机制、创作激励机制、经费保障机制、市场营销机制、人才培养机制在内的文化精品生产保障体系，加强对作家、艺术家工作室的扶持力度，鼓励原创作品涌现，重奖文化领域的突出人才和杰出作品。

工作情况报告 篇4

洞头全城作为国家4A级旅游景区，也是全省最后一个实行火葬的县区，随着全域景区化的加快推进，原有的殡葬方式影响着海岛的美丽景观，占去了海岛有限的土地资源。自20__年推行遗体火化工作以来，不断深化殡葬体制改革，创新殡葬管理机制，全面提高殡葬服务水平。在温州市率先实行“普惠型”殡葬惠民政策，陆续建立私坟“禁新改旧”和生态殡葬补助等机制，人们的思想观念和殡葬方式都得到极大改变，连续多年保持全县私坟零新建，率全市之先超额完成私坟治理工作，基本达到“四边”区域“无私坟”工作目标，现将工作汇报如下。

一、积极推进殡仪服务中心建设前期工作

近年来，在县委、县政府的推动及人大、政协的支持下，我县殡仪服务中心建设工作提上了重要工作日程。20__年8月，林琼书记亲自组织相关部门召开研讨会，最终确定北岙街道（尾坑）地块作为拟建点。拟建点确定以来，我们一方面积极对接规划、土地、林业、风电等部门，对拟建地块碰到的一系列问题进行了协商和调整，并委托设计单位对拟建地块进行用地规划研究及控规图则，形成了方案用地界线及建设条件对比研究。另一方面，根据县领导的指示精神，为体现公建项目的民主和透明，殡仪服务中心建设项目启动了重大决策程序。年初委托第三方对建设方案进行了单独论证，并对选址周边的村民进行实地走访。3月4日，组织项目所在地周边村居两委和村民代表赴瑞安市殡仪服务中心实地考察，让项目所在地干部群众对殡仪服务中心建设及其带来的附属效益形成更加直观的了解，为下一步政策处理打下相应基础。于3月10日组织了座谈交流会，分别向我县部分“两代表一委员”、村居干部、村（居）民代表和热心群众等社会各界人士通报介绍了殡仪服务中心的建设方案、用地界线及建设条件对比研究等情况，并向各界代表广泛征求意见和建议。于此同时，入户、电话、问卷等形式的随机抽样调查和网上调查工作均已逐步开展，截止目前，已回收有效问卷210份。北岙街道也已根据工作安排启动了前期政策处理工作。3月26日，林琼书记召开相关部门参加的协调会议落实各部门单位的职责，以模拟审批的形式倒排时间，考绩办以督考的形式督促项目推进，如果土规能通过的话，预计年底可开工建设。同时，针对会上提出的民爆仓库安全距离问题，我们及时研究、调整，现已完成对县殡仪服务中心项目所影响的红线调整，并将红线图移交北岙街道进行前期政策处理。

目前，殡仪服务中心建设整体推进情况按预期进行。我们将继续对接设计部门，就下一步的可研、设计图等事宜达成合作意向；对接交通部门，推进项目道路变更工程设计方案的评审工作。届时，待听证、风险评估、合法性审查等流程完成后，相关资料将一并提交县委县政府研究审议。争取20__年下半年完成建设前期相关工作，20__年底开工建设，尽快地改变我县无殡仪服务项目的落后面貌。

二、全面落实大门镇遗体火化前期筹备工作

一是落实管理机构及人员编制。及时组建大门镇殡葬服务管理机构，成立了洞头县大门镇综合执法大队（大门镇民政执法中队），落实大门镇综合执法大队（大门镇民政执法中队）全额事业编制人员编制数3个，并在20__年初我县第一次事业单位工作人员公开招聘中面向社会公开招考。同时，经人事部门同意核增了大门镇人民政府民政协管员（含驾驶员）岗位编外用工3名，用于实施和推行大门镇殡葬改革工作。

二是达成异地遗体火化合作协议。在多次实地勘察的基础上，综合考虑了运输距离、风俗文化和丧葬习俗等因素，将大门镇异地遗体火化点确定为乐清市殡仪馆。经过与乐清市政府的积极磋商，与乐清市民政局达成了异地火化合作协议，同意我县以捐赠的方式提供一台火化炉在乐清市殡仪馆，优先供大门镇死亡人员使用。火化炉专供大门镇优先使用，有利于丧户快捷获得遗体火化服务，方便丧户办理相关事务。目前，我县已与乐清市政府签署合作协议，具体的费用及合作时间等相关细节均已敲定。

三是启动基础配套设施采购及建设。20__年1月，我局协同大门镇人民政府先后赴上海、常州等地，购置殡仪服务用车和火化炉。目前，已与设备供应商确定了殡仪服务用车的车辆型号和火化炉型号。设备到位后，殡仪服务用车将归属大门镇人民政府，专项用于大门镇遗体火化工作；火化炉将以捐赠的形式提供给乐清市殡仪馆，供大门镇优先使用。同时，大门镇人民政府开始殡仪用车停放点及车库的建造工作。将殡仪服务用车停放点设置在大荆村一地块，占地面积60.59平方米，建设费用由县政府投资，建设资金已到位20万元。目前，殡仪服务用车车库已基本建成，可停放3辆殡仪车和执法车辆。

鉴于大门镇遗体火化实施时间定为大门大桥通车日，我们建议将大门镇遗体火化的宣传工作先于通车日一个半月启动。届时，将结合我县社会经济发展现状和发展愿景，采取媒体宣传和现场实施的方式，从民生、政治的角度分别对实行殡葬改革遗体火化工作的内容意义进行宣传。

三、突出抓好殡葬改革考核监管力度

一是建立殡葬管理考核制度。我县于20__年出台《关于加强殡葬管理推进殡葬改革工作的实施意见》，专门就殡仪活动管理问题提出了“八不准”规定。该规定实施以来，有效规范了丧葬、丧事扰民行为，但近年来，殡仪活动“八不准”出现违规返潮现象。针对回潮现象，去年，我局联合考绩办调整加重了殡仪活动考核分值，采取每月明查暗访两次，每双月进行一次排名公示，有效控制各街道（乡镇）日渐严重的殡仪活动“八不准”违规返潮现象。

二是健全殡葬管理执法机制。自20__年强力推进私坟“禁新改旧”工作以来，累计投入资金1100余万元，共整治1719座私坟，其中迁移1312座，生态化改造407座，基本实现“四边”区域无坟化，在市对县考核中连续两年获得第一名的好成绩。今年，我局在前期整治工作的基础上，着力加强日常巡查力度和宣传力度。并利用清明节前后大量外出人员返乡的机会教育和引导全县广大干部群众树立厚养薄葬、崇尚科学、勤俭节约的良好风气。从源头上控制私坟翻新现象，截止20__年4月底，在私坟“禁新改旧”整治工作中：现场制止私坟翻新1起；整治私坟6座，在市对县“禁新”和“四边三化”考核中均名列全市第一，整治工作取得显著成效。

三是宣传殡葬改革新理念。开展“绿色殡葬”常态化宣传，深化推行殡仪活动“八不准”规定，引导公众转变殡葬习俗。自推行遗体火化工作以来，累计发放殡改手册8.5万份、倡议书6万份，张贴通告3500份，悬挂横直幅260条，出动宣传车辆300多次，举办社区殡改培训班3期，举办大型广场咨询等宣传活动5次，参加达20__余人。

四、科学规划公墓管理布局

按照三年完成公益性公墓园林化改造的总体规划安排和全县绿化建设的任务，去年共划拨100万元专项资金，对五岛公路、环岛公路、居民集中住宅区两侧视线范围内的第一批17座公益性公墓进行绿化补植和生态园林化改造，有效扭转公墓脏、乱、差的现象。今年再次安排100万元对13座公益性公墓进行绿化改造。经过现场查勘、方案设计、项目招投标、施工等程序，第二批公墓生态化改造工作已完成全部改造工程，目前正进行绿化种植，预计五月份将完成全部的绿化改造工作。同时，启动全县生态公墓建设总体规划编制工作，并委托专业机构研究编制了《洞头县公墓布点规划（20__-20__）》，提高公益性公墓布局的科学性和管理的规范性。

五、下一步工作计划

（一）强化宣传，进一步提高广大干部群众的思想认识。坚持正确的舆论导向，积极整合各种资源，利用有利时机，运用多种形式的宣传媒介和信息平台，加强殡葬改革政策和殡仪服务中心建设、大门镇遗体火化等工作的宣传，弘扬先进的殡葬文化，树立现代殡葬理念，引导广大党员干部和群众自觉破除丧葬陋俗，从深层次上认识殡仪服务中心建设、大门镇遗体火化工作等殡葬改革深化项目对于促进项目所在地乃至全县经济、社会、文化、生态建设的重大意义。

（二）强化责任，进一步加大各项重点工作的推进力度。殡仪服务中心建设和大门镇遗体火化工作既是*我县殡葬改革阻力的有效途径，是促进生态文明建设的客观需要；又是时间紧、任务重、涉及面广、落实难度大的综合工程。因此，我们将认真履行职责，积极对接相关部门，加强部门联动,明确各部门职责和任务完成时限，加大行政推动力度，避免和克服部门间协调困难使项目停留、滞后。

（三）强化管理，进一步遏制殡仪活动丧事扰民的现象。继续联合考绩办以每月督查的形式针对街道（乡镇）殡仪活动违规现象进行及时的通报，加大巡查、处罚力度严禁大吃大喝、大操大办等行为，同时加快殡仪服务中心建设，尽快改变我县无殡仪服务项目的落后面貌及殡仪活动丧事扰民现象。

工作情况报告 篇5

一、基本情况

我局根据市九部门下发的《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（淮人社发[20xx]112号）文件精神和区农民工工资清欠工作领导小组的工作安排。多措并举，合力共进解决春节前拖欠农民工工资问题。

1、畅通投诉渠道。人社局、劳动保障大队为农民工专设投诉受理窗口，采取电话、网络、现场受理等方式，并设立24小时举报投诉电话，安排专人值班，及时受理拖欠农民工工资举报投诉案件。

2、加强部门联动。对拖欠农民工工资的投诉举报，及时登记，统一分流，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，及时交各相关部门共同处理，确保农民工及时足额领取工资报酬。

3、抓住重点进行突破。以建设领域拖欠农民工工资问题为重点，按照“谁用工、谁负责、总承包负总责”的原则，明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。

4、重视舆论宣传。加大劳动法律法规宣传力度，提高企业按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。

5、清欠工作取得成效：自20xx年12月开始至大年三十，区人社局共接待和处理了拖欠农民工工资投诉案件35起，涉及农民工1115人，现金发放拖欠工资总额为万元。使广大农民工能够领到工资欢欢喜喜回家过年，我区今年清欠工作力度大、效率高、成效明显，体现了区委、区政府和广大劳动保障人员对农民工的深厚感情。

二、建筑领域拖欠工资的几种情形

从接访的农民工投诉案件看，建筑领域是问题多发领域，出现“人数多，金额大，处理难度大”等特点。

一是非法承包转包导致农民工工资拖欠。从接访的农民工投诉案件看，大部分是因为总承包企业将工程分包给无资质的单位或个人，班组长(包工头)又因工程承包质量、工期、亏损等原因无力支付农民工工资，直接导致农民工工资拖欠。

二是项目资金不足导致农民工工资拖欠。现建筑市场普遍存在施工方为了拿到工程项目，采取先垫资行为，而建设单位开工项目资金本身存在严重不足，不能按合同规定支付工程款，所以当垫资达到一定程度，施工方最终会力竭不继，导致无力支付农民工工资。

三是以农民工工资各义要工程款。工程建设尚未结算，工程款按进度已经拨付，但一些项目经理不按合同的约定，或将本应发给农民工工资部分挪作他用，鼓动农民工上访，借工资名义以达到讨要工程款的目的。

四是工程决算存在分歧导致农民工工资拖欠。总承包单位与分包单位之间合同决算分歧大，为各自利益产生矛盾，导致分包单位末及时支付工资。

五是“包工头”逃匿。包工头因所承包的工程亏损、工程款到手后不愿支付工资等原因给农民工打欠条后逃匿。

三、清欠中遇到的难点

（一）部分部属、省属企业大型工程项目监控难度大。因项目招投标等相关手续不在地方，地方相关职能部门无法参与工程项目检查和监控，甚至发生农民工投诉举报到市里，地方职能部门却不知情的情况，造成地方被动。

（二）少数农民工工资纠纷无法通过行政手段来处理，必须通过司法渠道来处理，但农民工不愿通过司法渠道解决，在无正当理由的情况下，要求强行解决。

（三）外地企业协调难度大，方法、手段不够。多为招商引资和政府投资工程。

通过今年的清欠工作我们还发现了一些隐性的问题：一是托管遗留李冲、茅仙洞道路和两所幼儿园的拖欠工程款问题导致工资的拖欠，二是一些建筑企业由于市场运作导致亏损可能拖欠农民工工资。

下一步，我们将吸取今年的教训，进一步规范企业的管理，定期对企业用工和工资的发放进行监督，做到防微杜渐，为维护农民工的合法权益尽职尽责。

工作情况报告 篇6

今年以来，我局根据《湖南省国土资源执法监察动态巡查责任制暂行办法》（简称《暂行办法》）的规定，结合工作要点，认真开展了动态巡查工作。截止7月底，我局对一级巡查区域已巡查了183次，其中，对基本农田区域巡了18次，对二级、三级巡查区域巡查了36次。巡查共发现违法行为62起，现场制止违法行为41起，报告违法行为30起，立案8起。其中，在基本农田内发现违法行为4起，制止4起，立案1起。现将动态巡查工作的自查情况报告如下：

一、严格落实动态巡查工作实施方案制度。

在《暂行办法》的基础上，紧密结合我市具体情况，我局制定了《桃源市国土资源执法监察动态巡查责任制实施办法》。在该实施办法中，明确了土地巡查和矿产资源巡查的主要对象，按照行政区域、国家重点保护的资源对象和本地区国土资源违法行为发生规律，将我市巡查区域分为三个等级，并针对一、二、三级巡查区域分别制定不同的巡查频率。其中，对一级区域要求每星期巡查一次，对二级、三级巡查区域要求每15天巡查一次。内设各科室根据该实施办法，制定了具体的动态巡查工作方案。

二、建立动态巡查责任制和激励机制。

我局与四个内设科室签定了工作目标责任状。各科室的动态巡查工作方案，对各自巡查区域具体分等定级，划片包

干，责任到人，明确分工。根据责任状，我局对动态巡查考核分为书面考核和实地考核。对动态巡查的书面考核，按照组织领导、巡查内容、巡查记录和巡查报告等四大项、动态巡查记录规范等八小项进行全面考核。实地考核采取随机抽查的方式进行，主要检查巡查效果。局长、副局长根据书面考核与实地考核情况，每月对动态巡查工作定期考核，定期公布考核结果，并对动态巡查中存在的问题及时讲评，以便于在下步工作纠正。动态巡查工作考核结果与工资、奖金挂钩，与晋职任用挂钩，形成动态巡查工作的激励机制。

我局还对各所的动态巡查工作进行业务指导，并完成了对其上半年考核。

三、建立动态巡查台帐，实行动态巡查报告、动态巡查专题报告和动态巡查月报告制度。

巡查人员每次动态巡查都要填写动态巡查台帐。动态巡查台帐包括巡查时间、巡查路线、巡查情况和巡查记录、巡查人员等内容。如发现有违法行为必须记录违法现状、制止措施、当事人简要情况、最终处理情况。对动态巡查台帐的填写必须做到及时、准确、真实。针对巡查中发现的违法行为，巡查人员要制做动态巡查报告。报告中应载明违法行为人的基本情况、违反国土资源管理法律、法规的基本事实、巡查人员已经采取的制止措施、巡查人员的处理建议。对重大的违法行为按要求制做动态巡查专题报告。各科室每月要根据动态巡查台帐，填写动态巡查月报表，做到月报表与台帐相符，台帐与实地情况相符。今年来，我们共制作动态巡

查报告7份、动态巡查专题报告13份。

四、加强动态巡查责任制度的网络建设。

我市建立了市、乡（镇）、村、组四级执法监察网络。充分发挥国土监察信息员宣传国土资源法规和政策，协助国土资源部门做好日常巡查，及时报告违法占地、违法取土、破坏耕地、破坏基本农田等违法行为的优势，我们定期不定期地与国土监察信息员进行联系。我局还设立举报信箱和举报电话，畅通举报渠道。目前，已接到举报电话3个，举报信1封。

五、进行现场宣传并及时制止违法行为。

对巡查中发现的违法行为，巡查人员及时向当事人宣传国土资源法律、法规，说明其违法行为将产生的'严重后果和要为此承担的法律责任，促使当事人自觉履行法律义务，中止和纠正其违法行为。对一些违法行为轻微，还在萌芽状态，当事人能够及时改正的，责令违法行为人及时纠正。对违法行为较为严重，但能及时制止的，坚决制止。对这些违法行为人，巡查人员都根据具体情况下达了《责令停止土地（矿产）违法行为通知书》。

20xx年7月16日，由荣延军副局长带队，我们对沔城镇莲花池“农家乐”项目、桃源市恒昌纺织品进出口有限公司和桃源市联益铸造股份有限公司等三处违法行为进行了集中制止行动。其中，沔城镇莲花池“农家乐”项目在7月9日经下达《责令停止土地违法行为通知书》后，仍然继续施工。尽管事先进行了有关政策、法律、法规的宣传，但是

由于该镇组织委员陈顺清的煽动，执法人员在制止过程中与当地群众发生了肢体上的接触。为避免势态进一步扩大，执法人员主动停止了拆除，撤离现场。20xx年7月31日上午，针对桃源市长兴塑料制品有限公司经7月27日现场制止后仍继续施工的情况，王保国局长组织人员对其进行集中制止行动。在行动前，我们同样开展了宣传工作。由于该镇赵河村支部书记冯炳生的煽动，在行动中执法人员与在场民工发生冲突，并造成我局两人受伤、西流河国土所一人受伤的不良后果。

当然，我们在巡查中还存在一些问题，主要是：由于执法手段不丰富，制止力度还有待加强；对巡查区域还有巡查不到位的现象；在巡查过程中，还有走过场的现象。

对存在的问题，我们将在今后的工作中纠正，努力把动态巡查工作做好、做实。

工作情况报告 篇7

村团体经济的好坏，关系着村“两委”干部在群众中的威信高低。20__年脱贫攻坚工作开展以来，镇村作为贫困村，将壮大村团体经济提上重要议事日程，并将其作为20__年贫困村摘帽的核心指标之一，仅有将村团体经济壮大了，村民受益了，村“两委”干部的威望就会越高，村级事务管理才会更加和顺。

镇村地处镇东南部，东北与县乡相连，西南与乡接壤，西北与乡相望，幅员面积118余平方公里，距县城114公里。平均海拔3500米，年平均气温1.3°c。境内草场水草丰茂，盛产虫草、贝母、大黄、秦艽等名贵药材，栖息着岩羊、狐狸、狼、旱獭、天鹅、鼠兔等野生动物及国家一级保护动物——黑颈鹤。但长期受交通条件制约，村团体经济薄弱。

该村下辖7个村民小组，20__年有农牧民195户、人口962人、劳动力462人，人均纯收入10000元，经济总收入1053万元。现有共青团员8名，民兵应急队伍一只共7人。村是一个牧放藏系绵羊、牦牛为主的纯牧业村，是镇产业发展畜牧业的重要基地村之一。有天然草场17.8万亩，禁牧面积52708亩、休亩面积23397亩。各类牲畜33715混合头，其中牦牛10076头、马692匹、羊22947只。

一、发展现状

20__年村团体经济主要靠国家投入，自我创收办法不多、收入来源单一。该村为充分使用1800亩共有草场，经村民一致同意，经过幸福美丽家园项目购牛105头，其中：牦母牛100头，种公牛5头，在村团体公共草场饲养，预计每年产成活仔可达40头，初步估算年产值可达40000元。所得盈余利润30%用于贫困户帮扶扶持，40%用于全村群众分红，剩余30%用于村团体积累或者公共事务。20__年，该村为规范管理村团体经济，在20__年村团体经济发展的基础上，成立了诺央牦牛养殖农民专业合作社1个，再次引进种公牛10头，修建暖棚10个共计800平方米，为该村团体经济发展壮大打下了坚实基础。

二、经验做法

（一）科学制定村团体经济发展规划。“凡事预则立”，该村“五个一”帮扶力量充分深入村组和农户家中进行调研，认真分析该村的资源优势和不足，广泛听取群众的意见提议，协助和实到村“两委”班子选好牦牛养殖路子，因地制宜地制定团体经济发展期规划，明确发展目标、主要任务和具体措施。

（二）整合资源夯实村团体经济基础。该村以实现20__年贫困村退出和提高村党组织战斗堡垒作用为出发点，以增加群众收入为立足点，充分整合公有草场1800亩、牦母牛100头、种公牛15头、暖棚10个800㎡等资源，经过村团体经济专业合作社，引导牧民进取投入生产，不断壮大村团体经济，增加群众收入。

（三）切实加强村团体经济资产管理。一是全面推行“村财民理乡监管”机制，建立健全村级财务预决算、现金管理、开支审批、经济合同管理、固定资产管理和使用、专项资金管理、收益分配等制度，确保支出科学合理、收入不折不扣。二是加强民主监督。认真抓好“四议两公开一监督”工作法，落实村级财务公开制度，提高村财务公开质量和效果。三是开展村级团体资产核查工作，建立产权明晰的资产管理制度，防止团体资产流失。

三、存在的问题及对策提议

该村的村团体经济在近三年中取得必须的成绩，村团体经济有了必须的规模，可是在发展方式上较为单一，草场少，收益周期较长。为此，在下一步发展中，有以下几点提议：

（一）提高草场质量。对村1000亩沙化草场进行助理、围栏封育，遏制沙化草原扩大；对全村质量较差草场8万亩进行全面补播。

（二）加大畜种改良。在现有的牦牛基数上，优化畜种结构，经过引进种公牛实行品种改良，提高牦牛养殖效益。

（三）强化教育引导。要充分利用农牧民夜校、现代远程教育平台等渠道，邀请农牧技术专家，加大现代畜牧养殖技术培训，提高农牧民群众的致富本领。

（四）以镇集镇建设、唐热路建设为契机，发展旅游服务业。计划在20__—20__年建全村旅游合作社，建牧家乐、旅游营地2处，吸纳就业人员16人。

随着党惠民政策的不断深入，村的团体经济到达了贫困村退出标准，村容村貌得到了极大的改观，村级活动阵地条件得到明显改善，村民的物质和精神生活水平显著提高，我相信，村在各级党委、政府的关心支持下，在全村农牧民群众的奋斗拼搏下，今后的发展将会越来越好，人民的生活将越来越幸福。

工作情况报告 篇8

我办根据中心、局的工作安排，结合我县实际情况，于1月13日在主管县长的带领下对燃气经营单位，燃气器具经营单位进行了全面的检查，各气站法人汇报了各站安全供应保障情况。现就我县春节期间燃气安全供应保障工作情况做以下汇报。

一、层层分解，全面落实安全责任

加强安全管理工作的核心，关键是组织，局明确规定，局长为安全第一责任人，燃气办为安全直接责任人，各燃气经营单位负责人为经营单位安全第一责任人，从而做到了责任到人、指标到位，体现了谁主管、‘谁负责’的原则，调动了各级安全管理人员的工作积极性。今年年初，局长与燃气办负责人签定了《安全生产目标责任书》，燃气办负责人与燃气经营单位签订了《安全生产责任合同》，做到了层层负责，分级管理，将考核情况在年终进行分级考评，把安全生产与个人的工作业绩有机地结合在一起。

二、应对行业变化，加强管理。

加大检查力度，确保安全运行。随着我县燃气行业不断扩大及使用普及，我县用气人口迅速增加，指导居民安全用气和查处违法、违章用气行业突出问题。随着居民生活水平提高，要求清楚伪劣和质量低下的燃气器具，规范燃气器具安装维修的呼声越来越高了。这些都要求改变工作中的不足，加大行业监督力度，加强行业的行政执法。

在春节期间，我办组织现有的人力、物力下，采取定期的检查与不定期抽查相结合的办法，查找安全隐患，提出整改措施，帮助企业解决问题。在春节期间，将安全供应保障，各站点的安全设置，人员持证上岗，液化气钢瓶检测等问题作为重点。加大对用户正确使用燃气器具的安全宣传，对春节期间检查中存在问题的`单位和个人，及时予以批评纠正，将检查工作落到实处。

三、组织力量备足气源，确保春节期间居民用气。

各单位结合各自实际情况，周密计划、积极组织筹备气源，制订了切实可行的春节燃气供应应急预案。四个液化气站，春节期间人员到岗到位，液化气供应有序正常。玉祥天然气公司积极与省天然气公司沟通协调，保证了来气充足，满足了春节期间市民用气的需求。城北加气站科学调配，活力引导加气车辆，错峰加气秩序正常。

四、加大燃气安全使用宣传力度

节日期间，印发《燃气安全使用常识》、《燃气器具安全使用常识》等材料1000多份。加强对燃气器具产品的检测管理，对无检测合格标志的产品不发销售通知书，并按规定清理出我县燃气器具经销市场。

加大对流动换气点得管理力度，并依据群众举报对大寨子非法倒气依法予以取缔，并没收了倒气抢等设备。

五、加强节日值班，确保用气安全。

春节期间，县燃气办、各燃气经营企业，都制定了详细的节日值班表，严肃值班纪律，保证了节日期间信息畅通，保障有力。由于我县各级燃气管理人员高度重视、安全责任意识强，节日期间未发生燃气安全事故。

燃气安全始终是我们燃气管理工作的出发点和落脚点，我们将不断提高燃气管理人员素质，加大燃气管力度，全力确保我县燃气安全。

工作情况报告 篇9

一、高度重视，迅速贯彻市政府会议精神

20xx年11月29日，全市社会救助安全管理工作会议后，我区立即召开专题会议，及时组织区民政局、各街道办事处成立巡查队，开展社会救助安全管理工作。由于安排早、检查全、督促到位、物资准备充足，截至目前，全区未发现任何流浪乞讨人员冻死、冻伤及社区福利救助机构的不安全事故。

12月24日，全市农民工工资清欠工作会议后，区政府立即成立了清欠农民工工资工作领导小组，王玲区长亲自任组长，责成区人社局牵头，各街道办事处密切配合，在全区范围内深入排查农民工欠薪问题。随后，区政府组织信访、住建、人社、公安、法院、检察、工商、工会及各街道办事处召开了专题会议，对全区农民工欠薪情况进行了通报，并转发了《关于在全市开展清理拖欠农民工工资专项行动的通知》（X社﹝20xx﹞298号），进一步明确了各部门承担的相应职责，对全区农民工工资清欠工作进行了安排部署。

刚才，区政府又召开常务会议，专题传达学习昨天市政府常务会议精神，安排布置有关社会救助和农民工工资清欠工作，这都充分显示和说明了区委、区政府对这两项工作的高度重视。

二、狠抓落实，全面做好社会救助和农民工工资清欠工作

（一）社会救助工作

1、关注弱势群体，全力保障困难群众的基本生活。大力提高城乡低保和五保供养标准，城市低保标准由260元/月提高到300元/月，农村低保标准由120元/月提高到150元/月，五保集中供养由250元/月提高到350元/月，分散供养由125元/月提高到175元/月。今年以来，共为672户城市低保对象，490户农村低保对象，11户五保对象，共计为2372人发放保障金1326.62万元。另外，对因病因灾造成的87户困难户及时给予了大病医疗救助、临时救助。（例如：XX办事处XX灾给予救助）

2、加强社会管理，深入开展流浪乞讨人员排查救助工作。区民政局、各街道办事处积极配合，重点对商贸繁华街、城乡结合部、立交桥下、涵洞等处实行地毯式排查登记，进行引导救助。12月5日晚与市救助站联合行动，将流浪在轮胎厂十字口、群英桥涵洞下、太行路蜀沣苑饭店、工业路与塔南路交叉口桥头、xx大学门口等地的5名流浪人员送到了救助站，提供了过冬食物、棉衣、棉被等救助物资，有力保障了流浪人员的生命安全。同时，区民政局还充分做好了救助物资储备工作，随时准备对寻亲不遇、务工不着、离家出走、智障人员及老、弱、病、残等困难人员实行保护性救助。截至目前，已救助流浪人员87名，无冻死、冻伤现象。

3、履行工作职责，做好孤儿及孤寡老人生活保障工作。对我区11家养老院的生活、安全、卫生等基础设施及管理制度进行了深入排查。对检查中发现的消防器材配备不足、餐厅卫生条件较差、部分管理制度不健全等问题，责令相关单位立即整改。对我区孤儿收养情况进行了摸底调查，目前，我区3名孤儿每人每月发放补助金600元，由其祖父母近亲属抚养，没有私人收养现象。

（二）农民工工资清欠工作开展情况

目前，xx区在建工地37家，存在拖欠工资问题的施工单位15家，涉及农民工1400余人，金额近20xx万元。根据劳动保障监察管理权限规定，其中河南省金厦建筑有限公司等6家为市管范围，涉及人员1000余人，金额978万元，已报送市监察支队。尚余XX旗渠等9家建筑公司属于我区管理，目前已下达询问通知书。

20xx年，我区共查处案件142起，对13户单位下达了劳动保障监察限期整改指令书，对3户单位作出行政处理决定，其中行政处罚2户，经协调解决138起拖欠农民工工资案件，已支付工资580.35万元，涉及务工人员1256人。此外，我区还向社会公布了投诉举报电话，在信访局设立了投诉举报接待窗口，派驻1名人员专职负责接访，确保一旦发生因拖欠工资而引发的突发性、事件，各相关职能部门能够第一时间快速反应，及时解决问题。

三、存在问题

1、社会救助工作：一是个别流浪乞讨人员有抵触情绪，不愿意接受救助。二是个别被救助者在被救助后，多次自行离开。（例如：居住在塔南路与工业路交叉口的XX次送至救助站后又重返。）

2、清欠农民工工资工作：个别开发商资金链断裂，不能及时发放拖欠工资。（例如：街道办事处恩村一街南水北调安置小区开发商拖欠工程款1100万元。目前，我区正协调开发商通过自筹、贷款等方式积极筹措资金，加快发放农民工工资。）

四、下步打算

1、社会救助工作。一是加大宣传力度，鼓励街头流浪人员自觉进站享受生活，感受党和政府的关爱。二是加强巡查力度，动员社区志愿者和热心群众积极参与流浪乞讨救助，并实行“零报告”制度。三是加大对流浪人员、社会福利机构和农村敬老院的巡查力度，强化暗访回查机制，持续开展寒冬送温暖、节日送温暖活动，全力避免冻死冻伤，确保不发生安全事故。

2、清欠农民工工资工作。

一是充分发挥劳动监察职能，建立长期巡查机制，及时发现并解决拖欠农民工工资问题。二是加强务工就业宣传教育，增强农民工就业法律意识和维权意识，提高劳动合同的签约率，增强劳动争议处理效率。三是加强执法力度，严肃处理拖欠民工工资问题。对目前已存在拖欠工资行为的9家建筑企业，如不能在规定的时限内解决拖欠问题，我们将按规定对其进行相应的行政处理和处罚，及时递交法院申请强制执行；对涉嫌犯罪的，及时移交公安部门立案查处。

汇报完毕，不当之处敬请xx市长和各位领导批评指正！

工作情况报告 篇10

根据市卫计委、市住房和城乡建设局《关于印发xx市城镇居民二次供水单位专项整治实施方案》的通知和《xx县城镇居民二次供水单位专项整治实施方案》的要求，我局与县住房和城乡建设局的联合下，于xx月13日至xx月1xx日，在全县范围内开展了以二次供水设施和卫生管理为重点的专项整治工作，现将工作情况总结报告如下：

一、整治内容

（一）开展二次供水单位摸底检查，全面掌握二次供水单位卫生管理状况。

（二）排查二次供水设施的安全隐患

（三）规范对二次供水单位的卫生许可

（四）落实对二次供水单位的各项管理制度

（五）提升二次供水单位应急处理能力

二、整治结果

通过这次专项整治，我县共有5家二次供水单位，个人简历已经办理了卫生许可证的3家，2家正在办理；5家供水单供管水人员都办理了健康证；除xx县人民医院二次供水设施未索取涉水产品相关资料外（其原因是设备安装经销商至今未办理相关手续），其余供水单位均索取了涉水产品的相关资料；5家二次供水单位，目前只有3家的设备正常使用，其余2家(xx县瑞泰嘉园物业和xx县人民医院的二次供水设施，均未使用，靠自来水自然压力就能正常供水)；5家二次供水单位除陇鑫大酒店的设备类型为恒压变频水泵外，其余4家的设备均为无负压变频水泵。

三、存在的问题

一是所有二次供水单位均无公示水质检验结果。

二是所有二次供水单位的工程均未经卫生部门审查验收。

三是5家二次供水单位都还未建立健全相关的卫生管理档案和卫生管理制度。

四、心得体会整改措施

一是督促企业建立健全二次供水卫生管理档案和各项卫生管理制度，严格规范管理，把二次供水管理置于规范化、制度化的范畴，实施不间断的有效管理，确保二次供水的卫生安全。

二是严格落实二次供水卫生许制度，对不办理卫生许可证擅自进行二次供水的企业要限期改正，对拒不整改的，联合城建部门采取行政强制措施。

三是严格落实各项卫生管理制度，并不断加以完善，对存在问题的单位，要继续抓好整改，督促各供水单位狠抓落实。

事故情况报告（收藏十篇）

随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用报告，其在写作上有一定的技巧。写起报告来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的安全生产事故调查报告范文，欢迎阅读与收藏。

事故情况报告 篇1

20xx年7月11日12时48分左右，在朝阳区金盏乡黎各庄村原xx京运铸造厂旧礼堂装修施工过程中发生一起坍塌事故，造成作业人员3人死亡，2人重伤。

事故发生后，市政府成立了由市安全监管局、市公安局、市监察局、市人力社保局、市总工会，以及朝阳区政府等有关部门和单位组成的事故调查组，并邀请市人民检察院同步参与，对事故全面开展调查处理，并经市政府批复结案。根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)关于“事故查处结案后，要及时予以公告，接受社会监督”的要求，现将事故调查处理结果通报如下：

一、事故基本情况

原京运铸造厂礼堂建造于1988年，建造时无设计单位和设计图纸。礼堂呈东西走向，为二层混合结构，长43.2米、宽12米。一层、二层均设有钢筋混凝土圈梁，二层楼板为混凝土预制空心楼板架设于人字形钢结构横梁上。建筑屋架为人字形结构。

20xx年9月20日，xx市朝阳区金盏乡农工商公司(乡属集体企业)代表乡政府与xx朝东鑫旺钢材销售有限公司(以下简称“朝东鑫旺公司”)签定了关于改造金盏乡黎各庄村原京运铸造厂场地，建设物流产业园区项目的租赁协议(《租赁合同》)，租赁期限为20年。20xx年6月2日，朝东鑫旺公司作为工程实际施工单位，与任力国(社会人员)签定《简装合同》，由任力国实际承揽了礼堂的装修工程。合同约定施工面积约600平方米，总价7万元。

20xx年6月中旬，任力国在朝东鑫旺公司未按法律要求办理任何工程施工许可手续的情况下，组织人员对礼堂进行装修施工。事故发生前完成了对礼堂一、二层吊顶的装修，一层窗户的更换，在一层窗户上方加固了一道钢筋混凝土横梁。

20xx年7月11日12时48分左右，作业人员在对楼面实施找平作业时，礼堂东侧整体突然坍塌(坍塌部分长约28.8米、宽约12米)，将礼堂二层施工的5名工人埋压。事故共造成3人死亡、2人受伤。

二、事故原因及性质

(一)直接原因

礼堂装修时由于未进行专业设计，没有对原有房屋结构进行检测，未能及时发现原有房屋结构设计缺陷。施工时在二层浇筑80多吨混凝土增加了楼面载荷，导致一层钢屋架约有1/6杆件应力大于极限强度(370MPa)，礼堂东侧整体突然坍塌。

(二)间接原因

1.朝东鑫旺公司违规组织装修施工。未按照国家有关规定办理事故建筑装修许可手续；施工前未进行专业设计，致使未能发现原有房屋结构设计存在的缺陷；作为工程实际施工单位，未严格审查任力国使用的劳务单位资质，致使不具备相应资质的个人实际承揽了该装修工程；在装修工程实施过程中，未对工程现场实施有效安全管理；未委托监理单位对礼堂装修工程质量实施监管；施工前未按合同规定向xx市朝阳区金盏乡农工商公司报送装修施工方案，擅自对租赁场地进行装修改造。

2.施工现场管理混乱。朝东鑫旺公司法定代表人未对事故房屋原有机构进行检测，未严格审核《简装合同》，未对装修工程现场实施有效安全管理，致使无任何施工工程资质的个人承揽装修工程；工程承包人在不掌握礼堂建筑结构、建筑设计图纸及房屋质量状况的情况下，未制定施工组织方案即组织作业人员开展装修施工；未对现场作业人员进行安全教育培训，施工前未对作业人员进行必要的安全技术交底。

3.xx市朝阳区金盏乡农工商公司对朝东鑫旺公司施工改造工程监督不到位。对该公司在承租土地上擅自施工改造行为失管失查，未按照与朝东鑫旺公司签定的《租赁合同》条款，对原京运铸造厂内礼堂装修工程进行审核及监督。

(三)事故性质

鉴于上述原因分析，根据安全生产有关法律、法规的规定，调查组认定，该起事故是一起较大生产安全责任事故。

三、事故责任单位和责任人员处理情况

根据相关法律、法规和标准规定，调查组依据事故调查核实的情况和事故原因分析，对事故涉及的相关责任单位和责任人员给予了相应处理。具体处理情况如下：

(一)朝东鑫旺公司法定代表人田永生，未对原有房屋结构进行检测，致使未发现事故建筑存在安全隐患；在礼堂装修工程开工前未按规定向建设行政主管部门申请领取施工许可证；未严格审查任力国使用的劳务单位资质，致使不具备相应资质的个人实际承揽了该装修工程；在装修工程实施过程中，未对工程现场实施有效安全管理；未委托监理单位对礼堂装修工程质量实施监管，对事故发生负有直接责任，依法追究其刑事责任。

(二)礼堂装修工程项目负责人任力国，作为工程负责人，在没有掌握礼堂建筑设计图纸、装修设计图纸的情况下，未制定施工组织方案即组织作业人员直接开展装修施工，对事故发生负有直接责任，依法追究其刑事责任。

(三)礼堂装修工程现场负责人蒋伯君，作为施工现场负责人，在无装修施工组织方案的`情况下，未了解施工现场安全状况，盲目组织现场作业人员施工，对事故发生负有直接责任，依法追究其刑事责任。

(四)xx市朝阳区金盏乡农工商公司总经理张文，作为本单位主要负责人，对xx朝东鑫旺公司在承租的土地上建筑未经许可进行施工改造的行为失管失查，未按照双方签订的《租赁合同》条款，对礼堂装修工程施工进行审核及监督,对事故发生负有一定的监督责任，依法给予其行政记过处分。

(五)朝东鑫旺公司在装修工程开工前未按规定向建设行政主管部门申请领取施工许可证；未委托有资质单位进行装修设计致使未发现事故建筑存在安全隐患；未严格审查任力国使用的劳务单位资质，致使不具备相应资质的个人实际承揽了该装修工程；未委派监理单位对礼堂装修工程质量实施监管；未按合同规定向xx市朝阳区金盏乡农工商公司报送装修施工方案，擅自对租赁场地进行改造，对事故发生负有主要责任，依法给予其22万元罚款的行政处罚。

四、建议和措施

该起事故给人民生命财产带来了巨大损失，社会负面影响严重，教训深刻。为防止类似事故再次发生，事故调查组结合调查的情况，针对事故中暴露的问题，提出了如下建议措施。

(一)朝东鑫旺公司应当加强企业主体责任意识，对老旧厂房改造及根据建设物流产业园区项目的租赁协议对今后可能涉及的其他新建、改建、扩建工程，要严格落实国家有关工程建设法律法规的要求，杜绝无许可手续、无正规设计、无施工方案、无正规施工队伍、无监理单位，违规施工的行为。

(二)xx市朝阳区金盏乡农工商公司应严格按照与企业签订的《土地租赁合同》及《安全责任书》相关条款要求，对企业在承租土地上的建设施工行为进行审核与监督，全力遏制违法建设、超资质承揽工程、施工现场管理混乱等现象的发生。

(三)金盏乡人民政府要对已批准的《黎各庄铸造厂改造项目可行性研究报告》重新审核，依法规范在物流园区建设过程中的建设行为。同时，应进一步加强辖区内企业的安全生产工作，特别是要加强对乡镇出租土地上建设行为的监督管理，督促企业加强对属地老旧工业建筑的安全评估和隐患排查，制定出有效措施，防范生产安全事故的发生。

(四)朝阳区人民政府要认真吸取今年以来辖区内发生的事故教训，举一反三，结合本区实际，进一步采取有力措施督促乡镇落实属地安全管理职责，特别是规范集体建设用地上的出租、建设、经营等行为，全力杜绝各类安全事故。

事故情况报告 篇2

重庆市安监局接报后，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《重庆市安全生产监督管理条例》等有关规定及市领导的批示，成立了由市安监局牵头，市监察局、市运管局、市交巡警总队，长寿区安监局、监察局、总工会为成员的沪渝高速重庆段“2.15”较大道路交通事故调查组(以下简称调查组)。邀请长寿区人民检察院派员参加事故调查工作。

事故调查组按照“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”和“四不放过”的原则，经过调查取证和综合分析，查明了事故发生的经过、原因、应急处置、人员伤亡和直接经济损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对有关责任人员及责任单位的处理建议和事故防范及整改措施建议。现将有关情况报告如下：

一、事故基本情况

(一)事故单位基本情况

重庆市琦振物流有限公司，注册地：重庆市长寿区桃源支路6号5栋1X9。注册资本：伍拾万元整。成立时间：20xx年9月22日。经营范围：普通货运，货物专用运输(集装箱)、货物专用运输(罐式)等。该公司取得有企业法人营业执照、组织机构代码证、道路运输经营许可证等证照。法定代表人：黄文波。

(二)当事人基本情况

田xx，男，46岁；住址：重庆市长寿区渡口村13组127号；驾驶证号：510221196802170838；交通方式：渝BM2858号车驾驶人；准驾车型A2。

陈xx，男，40岁；住址：xx省广安市广安区协兴镇向前村12组7号；驾驶证号：512925197402172818；交通方式：贵DAF939号车驾驶人；准驾车型C1。

汪xx，男，37岁；住址：重庆市垫江县砚台镇大佛村6组；身份证号：512322197810096832；交通方式：渝B2K502号车驾驶人；准驾车型C1。

向xx，女，39岁；住址：xx省广安市广安区协兴镇向前村12组7号；身份证号：522221197503081622；交通方式：贵DAF939号车乘车人。

陈xx，男，19岁；住址：xx省广安市广安区协兴镇向前村12组7号；身份证号：522221199511261614；交通方式：贵DAF939号车乘车人。

陈xx，女，20岁；住址：xx省广安市广安区协兴镇向前村12组7号；身份证号：522221199406221629；交通方式：贵DAF939号车乘车人。

徐xx，男，36岁；住址：重庆市垫江县高峰镇建兴村6组9号；身份证号：512322197901195297；交通方式：渝B2K502号车乘车人。

(三)车辆基本情况

渝BM2858罐车，车主：重庆琦振物流有限公司；地址：重庆市长寿区桃源支路6号5栋1X9；登记日期：20xx年4月21日；保险单号：PDAA2014500100000122993(太平洋财产保险公司)。

贵DAF939号小型轿车，车主：陈xx；地址：铜仁市碧江区新华中路301号附5号；登记日期：20xx年11月11日；保险单号：12107993900054036692(平安保险公司)。

渝B2K502号轻仓栅式货车，车主：江xx；地址：重庆市渝中区长江二路156号附2号3X3；登记日期：20xx年09月02日；保险单号：65101080220140022151(太平财产保险)。

(四)道路和交通环境基本情况

事故现场位于沪渝高速公路1763KM+700M，为单向通行的沥青砼路面，单向设有三条行车道，其中左侧车道宽3.75米、中间行车道宽3.75米、右侧车道宽3.75米。可行驶路面总宽11.25米，进出城方向设中央分隔带分隔，宽1.8米。进城方向小型车限速100KM/H，大型车限速80KM/H。出城方向，右侧车道与中间行驶道限速80KM/H,左侧车道限速100KM/H。事故发生时为夜间，雨，路面潮湿，进城方向为一般左弯、转弯半径450米、视线良好，刚过坡底进入上坡，事故地点位于江北区境内。

二、事故发生经过及应急救援

(一)事故发生经过

20xx年2月15日，重庆市琦振物流有限公司驾驶人田琪兵驾驶渝BM2858号罐车由长寿向重庆主城方向行驶。2时20分许当行经沪渝高速公路1763KM+700M处时，车辆与中央分隔带护栏发生碰撞后冲入对向车道与沿公路出城方向行驶的.由驾驶人陈xx驾驶的贵DAF939号轿车和驾驶人汪xx驾驶的渝B2K502号小型货车发生碰撞。造成三车受损，渝BM2858号车驾驶人田琪兵、渝B2K502号车驾驶人汪xx、贵DAF939号车驾驶人陈建军、乘车人陈xx和向xx等5人死亡，贵DAF939号车乘车人陈xx和渝B2K502号车乘车人徐xx2人受伤，3车不同程度受损的道路交通事故。

(二)应急救援

事故发生后，重庆市琦振物流有限公司和重庆市交通行政执法总队高速公路第一支队二大队启动了应急响应，立即赶往事故现场进行处置，对事故路段展开车辆疏导和警戒、管制活动，及时通知120到达事故现场进行救援工作。

三、事故造成的人员伤亡和直接经济损失

本次事故造成田琪兵、汪飞、陈建军、陈饲源和向春仙5人死亡，陈怡、徐俊强2人受伤。直接经济损失400万元。

四、事故原因及性质

1.直接原因

驾驶人田xx驾驶载物超过核定载质量(核载12.9吨，实载36.88吨)的机动车超速(时速89km/h，限速80km/h)行驶的行为，是造成此次道路交通事故的直接原因。

2.间接原因

间接原因主要为重庆市琦振物流有限公司企业主体责任落实不到位，主要表现为：

(1)安全教育培训不到位，未对田xx来进行考核合格就安排其上岗作业，未建立安全培训档案；

(2)安全管理不到位，教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程不力，事故发生时田琪兵超载超速行驶；

(3)事故隐患排查不到位，未采取有效措施及时发现并消除田琪兵超载超速行驶的事故隐患。

事故情况报告 篇3

题目“***”事故调查处理报告

一、 事故发生单位概况

二、 事故发生经过和事故救援情况

1、 事故发生详细经过

（1） 生产过程；状态

（2） 事故中的当事人的行为、语言表述

（3） 事故状态

（4） 事故场所机械、设备、状况等

2、 应急救援情况

（1） 救援过程

（2） 抢救地点、过程、结果。

三、 事故造成的人员伤亡和直接经济损失状况

四、 事故发生的原因和事故性质

（一） 事故原因

1、直接原因

（1）人的不安全行为：根据GB5442-86A7规定。

（2）机械、物质或环境的不安全状态：根据GB5441-86A6规定。

2、间接原因

（1）、技术和设计上的缺陷。

（2）、教育培训不够，缺乏安

全技术知识。

（3）、劳动组织不合理。

（4）、对现场工作缺乏检查指导。

（5）、没有安全操作规程或不健全。

（6）、对事故隐患整改不力，没有落实事故防范措施等。

（二） 事故性质

1、 是否为责任事故

2、 是否为非责任事故

五、 对事故的责任认定及对事故责任人的处理建议

1、 对事故单位的责任认定及处理意见（全部责任、主要责

任、重要责任、次要责任等），依据《条例》规定提出行政处罚建议。

2、 对事故有关部门的责任认定（主要责任、重要责任、次

要责任、一定责任等），依据《条例》规定提出行政处罚建议。

3、 对有关责任者的责任认定（主要领导责任、领导责任、

管理责任、直接责任、重要责任等），提出个人行政处罚建议及党、政纪处分建议，追究责任人的.刑事责任。

六、 今后的防范和整改措施建议

附：

1、事故调查人员签字名单。

2、伤亡人员名单。

3、有关资料复印件。

包括：

（1）企业提供资料的复印件

（2）现场照片

（3）现场示意图

（4）笔录复印件

（5）行政处罚的法律文书

（6）刑事处罚的法律文书

（7）罚款收据复印件

（8）行政处分的复印件

（9）党内处分的复印件

（10）其它需要提交的有关材料等

事故情况报告 篇4

20xx年3月30日上午10时50分，廊坊市国美电器有限公司因焊割作业引发特大火灾，过火面积1280平方米，烧毁二层仓库和商场内的电视、洗衣机、冰箱、空调、微波炉等家电物品，直接财产损失1936733元。

一、起火单位详细情况

廊坊国美电器有限公司隶属于天津国美家用电器有限公司，位于廊坊市新华路与新世纪步行街第四大街交口处(新华路159号)，固定资产100万元，单层建筑面积1750平方米，单位总人数60人。该单位已在北京加入保险，不属于消防安全重点单位。廊坊国美电器所租赁建筑层数为五层，建筑高度20米。廊坊国美电器有限公司仅租用一、二层。起火建筑东侧毗邻二层商住7楼，西侧为新华路，南侧为新世纪步行街第四大街外街，北侧为第四大街内街。主要经营电视机、空调、冰箱等家用电器(一层主要经营电视机、音响等电器，二层主要经营空调、冰箱及商品仓库)。商城西侧、北侧各有一个安全出口，一层、二层窗户全部为防盗网、纸箱板封闭。

二、起火经过及灭火救援情况

20xx年3月30日上午，廊坊市国美电器有限公司库管员何春苗正在二层仓库门口的办公电脑前核销票据时，发现二层仓库东南角处货架着火，顶部有烟，随后喊人灭火，该公司安保人员曲xx首先冲进仓库，利用干粉灭火器进行扑救，但未能将火扑灭，随后组织人员进行疏散并拨打了火灾报警电话。

10时55分，廊坊市消防支队调度指挥中心接到报警后，支队先后调集市区4个中队、10部消防车、78名官兵参战，经过两个多小时的英勇奋战，成功的扑灭了这起火灾，共救出26名被困人员。

三、火灾事故调查、财产损失核定情况

(一)火灾事故调查工作情况

火灾发生后，廊坊市消防支队在积极调配力量进行灭火的同时，及时成立了火灾事故调查组，具体分为三个小组，第一组任务是全面进行火场勘查，查找痕迹物证，确定起火原因;第二组走访当事人，进行调查询问、取证工作;第三组核定火灾损失。省总队火调专家梁万成高级工程师和法规处副处长赵增昌及时赶赴廊坊指导火灾事故调查工作，支队先后派出调查人员180余人(次)，深入火灾现场30余次，调查询问当事人60余人(次)，掌握了大批火灾事故发生的第一手材料，为准确认定火灾原因打下了坚实的基础。

(二)财产损失核定情况

4月6日，廊坊市支队接到廊坊市国美电器有限公司上报的《火灾直接财产损失申报表》，国美申报财产损失为329万元，天成天房地产开发有限公司申报房屋建筑财产损失9.5万元。根据申报，廊坊支队立即组织损失核算小组于 4月8日、9日、10日，与廊坊国美电器有限公司相关人员对国美二楼过火商品进行联合清点核查，并将现场清点的物品清单和廊坊国美电器有限公司上报情况进行了详细对比，发现上报数量远远大于现场清点数量。对此，支队损失核算小组按照公安部《火灾直接财产损失统计方法》对国美电器及天成天房地产开发有限公司上报的直接财产损失进行认真核定。

损失核定工作遵循以下原则：

1、二楼营业厅所有商品按现场清点数量核损;

2、二楼仓库内能清点出数量的大件物品按清点数量核损，对无法辨认和清点的小件物品按其上报的仓库物品数量进行核损;

3、经现场查看，天成天房地产开发有限公司上报的建筑物损失和实际情况相符，按其上报数额核损。经计算，此起火灾共造成直接财产损失1936733元。

(三)火灾原因认定

认定引起此起火灾的原因是：

廊坊市鹏程制冷设备安装有限公司电焊工李德党在三层进行焊割作业时，焊渣从空调冷凝水管穿过三层地面楼板的.套管缝隙处掉到二层商品货架上，引发火灾。

1、起火点的认定

经现场勘查和调查访问认定：起火点位于廊坊国美电器有限公司二层库存区东南角铁质空调冷凝水管处。

认定依据：

(1)二层东南角金属货架倒塌方向指向东南角，且东南角烧损最为严重，火灾蔓延迹象也指正从东南角向四周蔓延。

(2)有直接目击证人证言(库管员何xx、安保人员曲xx)，认定最先起火部位为二层库存区东南角。

(3)廊坊市鹏程制冷设备安装有限公司电焊工李xx4月18日的供述，证明三楼电焊作业时从东南角铁质空调冷凝水管处向上冒烟，且有化学材料被烧的异味。

2、起火原因认定

(1)经勘查发现，在该建筑三层东南角空调冷凝水管处，发现铁制水管距地面15至30cm部分已被电焊切割，水管焊有角铁固定架，防止水管重力作用脱落。水管旁留有电焊焊把、焊条、防护面罩等物，电焊焊把有线缆连接至一台蓝色电焊机。电焊机距水管约10米。电焊机电缆接至东北侧楼梯间北面的房间内，所连接的空气开关呈闭合状态。经查，此电焊机及相关设备系廊坊市鹏程制冷设备安装有限公司所有。

(2)对国美电器二层仓库东南角空调冷却水管处1.5米范围内进行筛选、水洗及用电磁铁查找，共找到7枚金属熔珠。其中，3枚金属熔珠送到公安部电气火灾原因鉴定中心进行技术鉴定。鉴定结果为：该送检熔珠与三层东南角空调冷凝水管处提取的焊渣通过定性和定量分析材质基本相同。

(3)廊坊市鹏程制冷设备安装有限公司电焊工李xx4月18日的供述，3 月30日上午，李xx在南三楼东南角空调冷凝水管处一直进行电焊作业，直至火灾发生后才离开。施工过程中，他供认三楼电焊作业时从东南角铁质空调冷凝水管处向上冒烟，且有化学材料被烧的异味，随后就发生了火灾。

四、火灾事故责任认定及处理进展情况

李xx，廊坊市鹏程制冷设备安装有限公司电焊工，经查证，李xx在三层东南角进行过焊割作业时，焊渣从空调冷凝水管穿过三层地面楼板的套管缝隙处掉到二层商品货架上，引发火灾，李xx对此起火灾的发生应负直接责任。李xx涉嫌重大责任事故罪，于4月15日已被刑事拘留。

郭xx，廊坊市鹏程制冷设备安装有限公司在奥特莱斯有限公司施工项目经理，其作为施工现场负责人，未履行好电焊作业施工现场安全监护及落实防范措施等职责，对此起火灾的发生负直接领导责任。郭xx涉嫌重大责任事故罪，于4月15日已被刑事拘留。

杨xx，廊坊国美电器有限公司廊坊门店经理。廊坊国美电器有限公司管库员何xx不会使用消火栓，导致初期火灾扑救不利，且廊坊国美电器有限公司内部规定，未经经理批准不允许报火警，又延误了报火警时间，导致火灾蔓延扩大，在用灭火器实在无法自救的情况下才报警。因此，杨xx对火灾的发生应负直接领导责任。

何xx，廊坊国美电器有限公司管库员，因其不会使用消火栓，导致初期火灾扑救不利，且廊坊国美电器有限公司内部规定，未经经理批准不允许报火警，又延误了报火警时间，导致火灾蔓延扩大，在实在无法自救的情况下才报警，因此，何xx对火灾的发生应负间接责任。

经查实是李xx实施电焊作业时，过失引发火灾，造成重大财产损失，因为李xx是企业员工，是在生产、作业活动中，由于违反规章制度而发生重大事故，造成严重后果，符合重大责任事故罪的构成要件，李xx应是涉嫌重大责任事故罪，按《公安部刑事案件管辖分工规定》，经廊坊市公安局治安处对国美电器有限公司 “3.30”火灾事故责任人的后续侦查，责任人李xx被依法判处有期徒刑三年，缓期四年执行。

五、存在主要问题、教训

1、报警晚，延误了扑救火灾的时机，导致火灾蔓延扩大。

2、违反了电气焊操作规程，在电焊作业现场没有现场监护，致使煤渣跌落到可燃物上引发火灾。

3、员工缺乏消防安全培训，自防自救能力差，不会使用消火栓，导致初期火灾扑救不力。

事故情况报告 篇5

一、工伤事故调查报告

1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。

2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。

4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。

二、工伤事故调查和分析

1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。

2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。

3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。

4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。

5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的`建议。

6、写出事故调查报告。

三、工伤事故处理和结案归档

1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。

2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。

3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。

4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。

5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。

6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。

事故情况报告 篇6

20xx年9月27日5时45分许，在惠安县城西大道黄塘镇亭林村路段，闽H68689号重型自卸车与停在路右外鄂SS2K29号轻型普通货车及车边装卸的工人发生碰撞，造成2人死亡、7人受伤及车辆损坏的一般道路运输事故。

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）的规定和县政府的批示，本起事故由县应急局牵头组织县公安局（交警大队）、交通运输局、城管局、总工会等部门组成事故调查组，并邀请县纪委监委、县检察院派员参与事故调查。事故调查组按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，通过现场勘察、技术鉴定、调查取证、综合分析和反复论证，查明了事故发生的原因、经过、应急处置、人员伤亡和直接经济损失情况，认定了事故性质和责任，提出了对相关责任单位和责任人员的处理建议，并针对事故原因及暴露出的问题，提出事故防范和整改措施。现将有关情况报告如下：

一、事故相关情况

（一）事故相关单位基本情况

1．xx建设有限公司：成立时间xx年10月20日，注册地址:福州市晋安区沁园路77号，注册资本:30000万元人民币，法定代表人:温裕洪，企业类型:有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）；经营范围:工程总承包服务；房地产开发经营；机械设备租赁；工程技术咨询服务；工程勘察设计；物业管理；承包与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目；对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员；对外贸易；园林绿化工程服务；景观和绿地设施工程施工；水泥制品、砼结构构件、金属结构的制造。xx建设有限公司兴泉铁路宁泉段九标段项目部为建设用料的采购方。

2.xx有限公司：成立日期：20xx年11月29日，法定代表人:许金狮，公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)，注册资本50万元人民币，经营范围：花岗岩开采、石仔加工；主要负责按照xx有限公司提供的供料计划提供建筑用石仔。

3.xx有限公司：成立时间：20xx年7月，法人代表：何龙，公司类型：有限责任公司(自然人投资)，注册资本：500万元人民币，经营范围:食品添加剂、饮料稳定剂、化工原料（不含化学危险品、）塑料米及色母粒批发及零售；生产建筑用和生产建筑材料用的砂、土、石料，建材（不含化学危险品）批发及零售；铁路道砟加工及销售，主要负责按照泉铁路宁泉段九标段项目部提供的供料计划提供建筑用石仔。

（二）事故车辆基本情况

1.闽H68689号重型自卸车，行驶证登记所有人：庄细清，登记住所：福建省蒲城县莲塘镇莲塘村，车辆型号：欧曼牌BJ5253VLCJB，核定载质量12455KG，实载27320KG，超载119.34%，外轮尺寸8470x2495x3400mm，该车初次登记时间：20xx年4月24日，检验有效期至2020年4月30日，车辆使用性质为货运,道路运输证：闽交运管南字350722002886号,有效期至20xx年9月12日。机动车交通事故第三者责任强制险投保于中国人寿财产保险股份有限公司莆田市中心支公司，商业险投保于天安财产保险股份有限公司。闽H68689号重型自卸车实际管理人为庄细恋。20xx年之前，该车挂靠泉州市良伟渣土运输有限公司，有办理渣土验收工号牌，20xx年开始未挂靠车队，未办理泉工号牌。事故时，该车为满载状态。

2.鄂SS2K29号轻型普通货车，行驶证登记所有人：王宗燕，登记住所：湖北省广水市骆店乡远景村陈家湾14号，车辆型号：长城牌CC1032PA62A，核定载人数：5人，核定载质量480KG，检验有效期至2020年4月30日，投保于中国太平洋财产保险有限公司湖北分公司。

（三）驾驶员基本情况

1.兰世武，闽H68689号重型自卸车驾驶员，男，1977年2月4日出生，贵州省桐梓县人，持有准驾车型为A2的驾驶证，初次领证时间为2003年1月16日，有效期20xx年1月16日至2025年1月16日，具有货运运输从业人员从业资格。经查，兰世武由闽H68689号重型自卸车车主庄细清于20xx年10月聘用。经福建华闽司法鉴定中心检测，事故发生时兰世武血液中未检出乙醇，尿液毒性检测为阴性。

2.蔺祖江，鄂SS2K29号轻型普通货车驾驶员，男，1979年2月10日出生，陕西省白河县人，持有准驾车型为C1的驾驶证，初次领证日期：2009年3月27日，有效期：20xx年3月27日至2025年3月27日，经福建华闽司法鉴定中心检测，事故发生时蔺祖江血液中未检出乙醇。

（四）事故车辆技术鉴定情况

福建方正司法鉴定所出具的事故车辆技术检验报告证明，事故时闽H68689号重型自卸车制动性能、转向性能良好，符合有关技术规范要求。闽H68689号重型自卸车事故临发时的行驶速度为59km/h。

（五）道路和交通环境基本情况

事发地点位于惠安县城西大道黄塘镇亭林村路段，道路呈南北走向的干燥平直水泥路面，双向四条机动车道，南往泉州，北往惠安，路面中心设置花圃隔离，花圃中设有920cm宽的缺口，花圃两侧分别为快速车道，宽380CM，慢速车道385CM。事发路段有一桥，桥面处加宽，加宽宽度为410CM。事发地往北0.21km处设有限速60km的限速标志，路口路面处设置为振荡减速标线，路口处设置有叉路口标志，事发时为晴天，路面视线良好。根据《福建省道路安全隐患路段排查与督查标准（修订试行版）》中有关“危险路段”的认定条件，该路段目前未被列入为危险路段，近3年来，除本事故外，事发路段未发生其他死亡交通事故。

（六）肇事车辆承接道路运输情况

事故发生时，闽H68689号重型自卸车承接的运输任务为向兴泉铁路跨沈海高速特大桥宁泉段9标项目部3号搅拌站运送石仔，石仔取自xx有限公司，运输路线为：xx有限公司行经惠黄路，至惠黄公路黄塘高速路口红绿灯左转直行至惠安县城西大道，最后到达兴泉铁路跨沈海高速特大桥宁泉段9标项目部3号搅拌站。

二、事故发生经过和救援情况

（一）事故发生经过

20xx年9月27日5时45分，兰世武驾驶闽H68689号重型自卸车运载石子沿城西大道惠安往泉州方向行驶与快速上，行驶至惠安县黄塘镇亭林村路口路段，遇情况向右侧避让过程中，碰撞停于路右外由蔺祖江驾驶鄂SS2K29号轻型普通货车左后部及车边装卸的工人，鄂SS2K29号轻型普通货车被撞后180度侧翻于路面，闽H68689号重型自卸车撞断路右桥栏杆冲出桥面，造成路边工人周晋运、王宗庭死亡，其他工人姚庆录、熊世成、汤田邦、姚忠伟、王德安、高志记受伤及上述车辆损坏的交通事故。

（二）事故救援和善后处理情况

20xx年9月27日5时48分许，惠安县公安局指挥中心接到匿名群众和闽H68689号重型自卸车驾驶员兰世武报警电话称“在黄塘镇亭林村路段，货车（车牌不详）和皮卡车鄂SS2K29相撞，人伤”。接报后，指挥中心立即指派县交警大队紫山中队出警处置，同时通知“120”急救中心前往救援。6时2分，紫山交警中队出警人员到达事故现场，在初步查明现场伤者损伤情况后，立即将现场多人受伤情况报告指挥中心，请求增援和救援，出警民警对现场采取单向管制，保护现场，引导车辆从对向车道借道分流，做好现场秩序维护、现场处置工作，协助现场的“120”急救人员及惠安消防大队出警人员开展施救工作。在现场“120”急救人员确认事故伤者周晋运已死亡后，现场民警立即将现场事故情况向指挥中心和交警大队值班领导报告。公安局指挥中心接报后，指派县交警大队事故处理中队值班民警出警处置，指令紫山中队增援，同时向县政府总值班室、市公安局交警支队指挥中心报告。9时50分事故现场恢复双向交通正常通行。事故当场死亡的周晋运尸体运往惠安县殡仪馆冷冻保存，经惠安县医院抢救无效死亡的王宗庭尸体由惠安县医院停尸房运往惠安县殡仪馆冷冻保存。

接到事故报告后，惠安县委、县政府高度重视，县政府主要领导及分管领导立即带领公安、交通、卫健、应急、交警等相关部门和黄塘镇人民政府有关人员赶赴事故现场，并启动应急救援机制，成立“9·27”交通事故处置工作组，指挥开展施救工作。随后，市政府、市应急管理局、市公安局交警支队领导陆续来惠指导现场抢救和处置工作。目前，死者善后工作已完成。

三、事故人员伤亡情况

本起事故共造成2人死亡、7人受伤。

四、事故发生的原因分析和事故性质

（一）直接原因

兰世武驾驶载物超过核定载质量的机动车在道路上行驶，行经没有交通信号灯控制、没有交通警察指挥的且路面施划有减速振荡标线的交叉路口，未减速慢行，未能全面观察前方道路交通情况变化，遇险采取措施不当。

（二）间接原因

1.xx建设有限公司将工棚建在城西大道旁，工人在路边装卸工具和材料。

2.xx有限公司安全管理不到位，长期由未办理线路牌的渣土车运输碎石，且渣土车载物超过核定载质量。

3.xx有限公司安全管理不到位，碎石运输车辆长期载物超过核定载质量。

4.惠安县自然资源局(以下简称县资源局)安全监管不到位，未按照《关于进一步加强建筑废土沙石运输源头管理工作的通知》加强对持证矿山渣土车源头管理。

5.惠安县建筑废土沙石运输管理办公室（以下简称县渣土办）未落实渣土车安全综合管理职责，未督促各职能部门履行渣土车安全管理职责，大量未办理路线牌的渣土车长期在我县辖区内从事运输。

6.惠安县公安局交通警察大队紫山交警中队（以下简称紫山交警中队）安全监管不到位，对辖区内的渣土车违法行为查处不力，未结合辖区实际合理安排路面勤务巡查工作。

（三）事故性质

经调查认定，本起事故是一起一般道路运输生产安全责任事故。

五、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议

（一）对事故相关责任人责任认定及处理建议

（1）对肇事驾驶员的责任认定及处理建议

兰世武，男，闽H68689号重型自卸车驾驶员，驾驶机动车行经没有交通信号灯控制、没有交通警察指挥的且路面划有减速振荡标线的交叉路口，未减速慢行，未能全面观察前方道路交通情况变化，遇险采取措施不当，对事故的发生负有直接责任。已经由司法机关依法追究其刑事责任。

（2）对事故的相关人员责任认定及处理建议

1.庄细清，男，闽H68689号重型自卸车车主，拥有车辆的所有权、收益权。经查，庄细清对闽H68689号重型自卸车日常管理不到位，该车长期未办理线路牌、运输时载物超过核定载质量，对本起事故的发生负有一定责任。建议由惠安县交通运输局按有关规定予以处理。

2.庄惠恋，女，拥有闽H68689号重型自卸车的收益权。经查，庄惠恋对闽H68689号重型自卸车日常管理不到位，该车长期未办理线路牌且运输时载物超过核定载质量，对本起事故的发生负有一定责任。建议由惠安县交通运输局按有关规定予以处理。

（二）对事故的相关单位责任认定及处理建议

1.xx建设有限公司将工棚建在城西大道旁，工人在路边装卸工具和材料，对事故的发生负有一定责任。建议由惠安县交通运输局依法对其予以处理。

2.xx有限公司安全管理不到位，未按照惠安县自然资源局《关于进一步加强建筑废土沙石运输源头管理工作的通知》做好矿山渣土车源头管理工作，长期由未办理线路牌的渣土车运输碎石，且渣土车载物超过核定载质量，对事故的发生负有一定责任。建议由惠安县自然资源局依法对其予以处理。

3.xx有限公司作为xx建设有限公司碎石供应商，负责碎石供料、运输及装卸，安全管理不到位，碎石运输车辆长期载物超过核定载质量，对事故的'发生负有一定责任。建议由惠安县交通运输局依法对其予以处理。

（三）对事故的相关监管单位及人员责任认定及处理建议

1.县资源局安全监管不到位，未按照《关于进一步加强建筑废土沙石运输源头管理工作的通知》加强对持证矿山渣土车源头管理，对事故的发生负有一定责任。建议县资源局向县安委会作书面检讨。

2.县渣土办未落实渣土车安全综合管理职责，未按照《关于加强建筑废土沙石运输道路交通安全管理的实施方案》（惠渣土办〔20xx〕39号）要求对各职能部门履行渣土车安全管理职责情况开展督查检查，大量未办理路线牌的渣土车长期在我县辖区内从事运输，对事故的发生负有一定责任。建议县渣土办向县安委会作书面检讨。

3.紫山交警中队安全监管不到位，对辖区内的渣土车违法行为查处不力，未结合辖区实际合理安排路面勤务巡查工作，对事故的发生负有一定责任。建议县公安局交警大队对紫山交警中队通报批评。

4.小辉，男，时任县资源局地矿股负责人。经查，小辉对xx有限公司渣土车源头监管不到位，对事故的发生负有一定责任。建议由县纪委监委驻县资源局纪检监察组对其诫勉谈话并通报批评。

5.小民，男，时任县城市管理局综合执法大队渣土组负责人。经查，小民负责县渣土办日常工作，县渣土办移交后未及时组织对各职能部门履行渣土车安全管理职责开展监督检查，对事故的发生负有一定责任。建议由县纪委监委驻县政府办纪检监察组对其通报批评。

6.小强，男，中共党员，20xx年2月任紫山交警中队指导员，20xx年4月主持紫山交警中队全面工作。经查，小强未结合辖区实际合理安排路面勤务巡查工作，对辖区内的渣土车违法行为查处不力，对事故的发生负有一定责任。建议县纪委监委驻

六、事故防范和整改措施

（一）落实行业监督管理责任。根据“管行业必须管安全”的原则，惠安县交通运输局要严格落实加强对铁路施工企业的监督管理，督促建设单位健全和落实企业安全生产责任制，组织人员定期开展安全教育；惠安县自然资源局要做好非煤矿山渣土车源头管理工作，督促矿山企业加强对碎石运输车辆的管理。

（二）加大渣土车管控力度。惠安县渣土办要加强渣土车安全综合协调工作，有效督促指导各成员单位有效开展工作，对发现的安全问题要及时进行跟踪督促。惠安县公安局交警大队、惠安县交通运输局要继续强化路面交通秩序管控，依法严惩渣土车等重点车辆违法违规行为，有效加大对各类危害道路交通安全行为的震慑力度。同时，惠安县公安局交警大队要严格按照上级要求建立、完善道路交通“三项制度”，科学优化路面执勤警力部署，加强对辖区重点路段、重点时段的交通管控，提升路面执法管控工作成效。

（三）深化道路交通安全隐患排查治理。惠安县公安局交警大队要严格按照国家有关标准规范深入开展道路交通安全隐患排查工作，对发现的安全隐患要主动上报及时提请相关部门进行整改。惠安县道安办要定期组织开展道路安全综合分析，系统全面地梳理辖区道路存在的安全风险点及危害程度，对于存在较大潜在安全风险的道路点段，要纳入整治计划进行有步骤的改。

事故情况报告 篇7

随着我国经济的持续高速发展，汽车、拖拉机、摩托车等机动车迅速成为与工业、农业、第三产业及人们的日常生活中的重要运输、交通工具。随之对燃料油的需求迅速膨胀，一大批加油站在飞速发展的城市街道、在四通八达的公路两侧、在脱贫致富的乡镇如雨后春笋般出现。从加油站管理的角度上，加油站具有作业频繁，且加油站流动车辆多，人员来往复杂，稍有不慎，易燃、易爆的油品及作业过程中挥发出的油气都可能因打火机、烟头、电气火花、静电等引发火灾、爆炸事故。

由于加油站火灾事故具有突发性、高热辐射性、燃烧与爆炸交替发生，个性是由于燃烧过程中油气浓度不断变化，使得燃烧和爆炸不断相互转化，火情不断扩大，而在火灾初期只能依靠站内自救，扑救十分困难，这就会造成难以估量的人员伤亡和经济损失。个性是地处繁华市区的加油站，发生着火爆炸，极有可能造成群死群伤的重大恶性伤亡事故，给无辜的人们带来巨大的创伤。所以，加强对加油站的安全防范迫在眉睫。

一、加油站火灾事故的成因分析

1、加油站的建设存在先天性隐患;加油站建设不按照国家标准规定进行建设，就会造成防火间距不足、建筑物耐火等级不够、电气设备不防爆等严重威胁加油站安全的先天性隐患。

2、操作人员文化素质低;加油站许多工作人员都是就近雇佣的临时工，这些人员的文化水平低，不能对油品的易燃特性、静电防护等知识灵活地掌握，以致无法具备较高的操作水平，个性是辨识危险、防范火灾事故的潜力。

3、从业人员安全技能差;加油站的负责人只要求其员工能够进行基本的加油操作，而不能对其进行系统的技能培训，使得职工安全知识严重不足，对设备往往知其然而不知其所以然，对许多动态变化的状况不能及时觉察其中的危险，不能将火灾事故消灭在萌芽当中，发生了火灾事故，又不能及时准确地控制，从而造成初期火灾事故的恶化。

4、安全管理粗放，“重效益、轻安全”思想严重;许多加油站地处偏远，在日常的生产经营中，主要是依靠自主管理，缺乏有效的监控，便构成了管理上的粗放。还有一些加油站负责人，自身文化水平低，安全知识缺乏，安全意识难以提高到位，即便想管又不会管，安全管理只能是基于常识下的粗放式管理。粗放式的管理让一些本应建立的制度没有建立，本应落实的制度得不到落实，从而引发本不该发生的事故。更有一些加油站经营者“一切向钱看”，舍不得安全投入，以至一些重大隐患得不到彻底整改。

5、汽车油罐车采用敞口式卸油方式，且卸油台的静电接地装置不合格;按照规定，加油站卸油作业务必采用密闭卸油系统;以防油气挥发、静电积聚等诱发爆炸事故。然而，一些加油站为了节省资金，仍冒险采用严禁使用的敞口卸油方式，从而引发了火灾事故。

6、防雷、防静电措施不到位;《汽车加油加气站设计与施工规范》gb50156-20xx第10。2。1条规定:“油罐、液化石油气罐和压缩天然气储气瓶组务必进行防雷接地，接地点不应少于两处。”，防雷接地电阻不应大于10ω;第10。3。2条规定:“加油加气站的汽油罐车和液化石油气罐车卸车场地，应设罐车卸车时用的防静电接地装置，并宜设置能检测跨接线及监视接地装置状态的静电接地仪。”防静电接地装置的接地电阻不应大于100ω。加油站在建站施工中因为经费紧张或安全管理意识缺乏的缘故，要么缺少防雷、防静电装置，要么有装置但是没有经过资质部门检验合格后再使用，防雷、防静电措施不能满足安全需要。

7、油罐防腐处理不合格;加油站油罐外表面的防腐设计不贴合国家现行标准《钢质管道及储罐腐蚀控制工程设计规范》sy0007的规定，没有采用不低于加强级的防腐绝缘保护层。个别加油站为了提高站内绿化美化效果，在埋地油罐上方表土种菜、养花，这种做法加速了地下油罐的腐蚀损坏，缩短了油罐使用寿命。

8、储油罐没有设带有高液位报警功能的液位计;由于在卸油前没有计量容器、计量有误或卸油时没有人在现场监视，经常会造成冒油，使油蒸气与空气构成爆炸性混合气体，遇火源将引起大火。

9、违章操作;操作人员未严格执行安全操作规程，违章操作。如操作人员操作时不穿防静电工作服、鞋，违章给塑料桶加油，卸油速度过快，检修作业常常需要动火，油罐及其装油设备未清理、置换或未彻底清除就检修动火等等，引发火灾爆炸事故。

10、电气设备不贴合安全要求

很多加油站的营业室及值班室内的照明线路不按要求敷设，不使用防爆灯具、防爆开关或安装不规范。有的加油站虽然在建设时采用了防爆电气，但后期管理上不严格按照要求使用，私自乱接乱拉电线导致防爆电气失去了应有的作用。

二、加油站火灾事故的预防对策

针对上述火灾事故的成因，加油站火灾事故的预防工作应着重从以下几方面人手:

1、加强对从业人员的安全意识教育;良好的安全意识是搞好安全生产的'基础。安全意识低，就不会主动地去学习安全知识，提高安全技能，履行安全职责，而且，有些人还会错误地把对安全生产的要求，当成是影响正常作业的累赘，从而产生抵触情绪，以致让安全生产职责制、安全技术操作规程等得不到落实，事故的发生自然成为必然。因此，务必透过事故案例、安全法规等教育，使员工建立良好的安全意识，具有抓好安全工作的主动性。

2、加强从业人员的安全技能教育;良好的安全操作和防范事故的技能，是实现安全生产的关键。安全生产要搞好，光凭良好的愿望、满腔的热情是不够的，只有操作人员对相关安全基础知识能够全面地了解，熟练掌握了安全技能术操作规程，对作业过程中出现的事故险兆能够及时发现、科学处理，才会有效避免事故的发生。对从业人员的教育培训，在注重专业性教育的同时，务必注重系统性，也就是对操作人员，不能只简单地讲解应当如何做的操作规程条款，还应讲解为何如此要求的原理性问题，让操作人知其然，知其所以然。这样不仅仅有利于他们更扎实地掌握操作规程，而且，个性有利于他们处理一些突发异常问题，及时化解险情;有利于他们进行创造性地改善作业。

3、加强工艺系统改造和硬件配置;先进的工艺、设备是提高本质安全可靠性的重要手段。如密闭卸油系统、加油加气回收系统，会从根本上避免油气的挥发泄漏，消除爆炸性混合气体，从而消除油气爆炸事故的发生。但是由于硬件改造需要投入资金，一些人只算经济账，不算安全账，依然采用严禁使用的敞口式卸油，这就自然大大增加了事故发生的概率，一旦事故发生，伤人毁物，得不偿失。同样，配置高液位报警、可燃气体报警等安全装置，是用科技手段来预防事故的发生，这些硬件的配置，会改变靠眼看、手摸、鼻闻等落后的“经验”检查方式，用高稳定性的全天候动态检测，把不安全因素提前发现报警，险情自然会得到及时处置，从而有效避免事故发生。因此，严格按照国家的标准、规定改造工艺、配置设备，对于提高加油站的本质安全可靠性至为重要。

4、加强消防安全监督管理;建立健全了各项安全生产规章制度，最为重要的是要落到实处。规章制度的落实，首先是要靠员工建立良好的安全意识，具备良好的安全技能，构成良好的操作习惯;其次，还要依靠严格的监管，依靠管理部门采取不同的奖惩激励形式，保障各项安全规章制度的落实。在当前加油站从业人员总体受教育程度偏低，诱发火灾事故的诸多原因还是由于从业人员职责意识差、操作技能低等因素的现状，加强加油站的消防安全监督管理，是保障各项安全规章制度全面落实的有力举措。对那些不具备安全生产条件、违章作业、管理混乱的现象，务必严厉纠正，该停业的停业，该整改的整改、该处罚的处罚，决不手软。

总之，随着我国经济的持续快速发展，汽车拥有量的迅猛增加，加油站无论从数量上，还是从规模上都会有很大的增长，并在人们的正常生活中和国民经济建设中发挥愈来愈重要的作用。这就要求务必确保加油站的安全运营，从而为人们的安居乐业、生活幸福和经济建设的健康发展带给强有力的保障。

事故情况报告 篇8

食府一食堂于20xx年10月12日上午，因食堂员工疏忽，造成局部火灾，现就对火灾情况的处理情况向贵处报告如下：

一、事故经过

20xx年10月12日上午9时25分左右，我食堂员工xx在小炒部煎油的时候，因人离开操作间而未关火致使油温过高，最终导致着火。正在中锅房工作的我食堂员工xx在第一时间发现了火情，立即呼叫其他员工进行扑救，并迅速切断了电源和天然气开关，在全体员工的共同努力下，火灾在短短的几分钟就全部扑灭，没有造成更大的损失。

二、善后工作

1、火灾发生后，食堂立即启动《火灾事故处理应急预案》，迅速将火灾情况向食堂总经理xx作了汇报，J总也在第一时间迅速赶到现场，指挥救火和处理善后工作，通过查看火灾损失情况，J总当即决定：要顾全大局，不要因火灾影响学生的正常就餐。在xx总的指示下，我食堂员工全力以赴，在较短的时间内就恢复了生产，中午就餐时，除小炒部没有营业之外，其他各部门、各窗口全部正常营业。

2、处理好火灾现场后，xx总召集全体管理人员，召开了专题紧急会议，就灾后各项工作进行了紧急部署，并于当晚主持召开了全体员工大会，对安全防火意识再次进行了强调，落实了灾后工作的具体措施，责令食堂经理xx全面负责措施的落实情况，要求3天后全面恢复小炒部营业。

3、迅速补充灭火器等防火设备。火灾后的第二天，食堂就购置补充了因火灾损失的灭火器多具，并配置到各个火灾易发点。

4、在员工中宣传并重温《火灾事故处理应急预案》，让员工时刻牢记安全防火意识，明白当火灾发生后正确的处置方法。

三、处理措施

1、经过全体员工辛勤努力，小炒部于10月15日重新恢复营业，在最大程度上减少了对学生就餐的影响。

2、对责任人LLS进行严重警告，并处以100元罚款。

3、对在处置此次火灾事故中表现突出的xx等其他员工进行表彰奖励。

4、在全食堂范围内彻底排查各安全隐患，并汇总进行处理。

5、加强“食堂安全事故领导小组”工作，对本食堂各点的安全生产工作进行监管。

6、牢记火灾教训，以“10.12”作为本食堂的“安全警示日”，时刻不忘安全生产。

四、经验教训

1、本次火灾事故处理得当，没有造成更大的灾难和火灾蔓延，这与我们常抓安全生产是分不开的。

2、个别员工安全生产意识淡薄，不懂安全生产的'真正含义，把安全生产当成一句耳边话，这就要求我们在今后的工作中要时刻不忘安全生产教育，把安全生产警钟长鸣于每个员工的心中。

3、还有个别员工在救火过程中，灭火的方法不对，这就要求我们在适当的时间多组织消防知识培训，介绍和讲解消防器材的正确使用方法。

事故情况报告 篇9

xx公安分局消防科：

20xx年9月12日（星期天）上午10点50分左右，xx学校茶炉房发生一起失火事故，过火面积约11平方米，上午12时左右火被扑灭，未波及其他房屋建筑，无人员伤亡，直接经济损失约100。00元。

一、学校概况

xxx学校位于xx区xx镇xx村，学校始建于1974年，占地面积17000多平方米，总建筑面积约6000多平方米。学校现有教职员工97人，从学前班到高三共有29个教学班，在学生1571人。学校实行安全责任校长负责制，主管副校长主抓安全工作，下设学校安保处和政教处共同负责学校具体的安全保卫工作和安全教育工作。

学校茶炉房位于校园内小学生操场边，与学校食堂为同一建筑体（食堂于20xx年已停业），砖混结构，平房、预制楼板，茶炉房建筑面约11平方米，安置一台1000KG/小时的燃煤加热常压开水锅炉，主要供住校学生的饮用水和生活用水，取水龙头安装在茶炉房隔壁的另一间房屋内，每日下午17：00———18：00时供水一次。茶炉房内除常压开水锅炉外，再无其他设备设施，作业人员由学校聘用的门卫管理员xxx兼职。

二、事故经过

9月12日（星期天）午10时左右，作业人员xxx将茶炉引燃，准备下午供住校学生用水，由于其本职工作主要是门卫管理，星期天学校高二、高三年级全体学生又在补课，于是xxx引燃茶炉后，就将茶炉房锁闭，回到了门卫室。10时50分左右，校园外当地的老乡发现茶炉房窗户冒出火苗，便及时跑到学校告知门卫管理员李xx，李闻讯后就立即赶到茶炉房，打开房门实施浇水救火，在校老师xxx和保洁员余xx也闻讯随即赶到，就地取用二氧化碳干粉灭火器进行灭火，共计使用了四瓶灭火器（两瓶2KG：两瓶4KG），但因茶炉房堆放的引火用的费旧木材，火势较旺，未能将火扑灭，于此同时，家住学校附近的一位老师拨打了119火警电话，两台救火车于11点40分赶到学校，上午11时50分时左右火被扑灭。

三、事故损失

茶炉房着火时，恰逢星期天，除高二、高三年级的补课学生，正在上课外，茶炉房附近无其他学生和老师，参与初起救火只有门卫管理员李xx、文xx老师和保洁员余xx三人，因而，本次事故中无人员伤亡。

茶炉房为砖混结构、预制楼板，除放在房内引火用的费旧木材被烧毁外，未波及到其他房屋建筑，常压开水锅炉也完好无损，直接经济损失，估值约100.00元。

四、事故原因

1、本次事故的主要原因是由于兼职司炉工李xx安全意识不够，于9月2日上午将假暑期间学校维修课桌、凳子的一些费旧木材，做为生炉引火材料，堆放在了茶炉房内引发的。9月12日上午，兼职司炉工李xx为了保证下午能按时供应热水，上午10点左右用引火木材点燃茶炉，由于烧水工作是李xx的兼职工作，其主要的本职工作是门卫管理，因此茶炉点燃后，他就锁闭了茶炉房，离开了烧茶炉的工作岗位，回到了门卫室，茶炉房内无人监管，可能是炉内火星迸出，将引火用的费旧木材点燃，未及时发生现失火苗头，控制火势，造成了火灾。

2、学校人力资源匮乏，财力有限，是导致本次失火事故的另一原因。李xx是本校聘用的临时工，身兼门卫管理员、住校男生管理员、报刊杂志邮件收发员、茶炉房司炉工等数职。由于学校财力有限，无力聘用多人分担他的工作，就形成了顾此失彼的局面。虽然学校有司炉工岗位管理职责规定，工作期间不得擅自离开工作岗位，但李xx身兼数职，不能兼顾，当日茶炉点燃后，他为了看护学校大门，就暂时离开烧茶炉的工作岗位，致使茶炉房内无人监管。

3、学校对后勤辅助人员，特别是聘用的临时工进行安全教育和培训不够，使得个别员工安全意识淡漠，是火灾发生的.另一个原因。本学期开学前，8月31日学校安保处会同总务后勤、校工会等部门，对校舍、教学设施进行了全面检查，未发现安全隐患，当日也检查了茶炉房，没有发现里边堆放有引火的材料。在学校调查事故发生原因时，李xx自述：是9月2日开学的第二天，才将学校假暑期间维修课桌、凳子的费旧木材作为引火材料，取了一些搬进茶炉房的。李xx是本校聘用的临时工，文化水平不高，学校忽视了对其进行安全教育和培训，使得兼职司炉工李xx的安全意识不足，擅自将易燃物放在茶炉房内，埋下了安全隐患。

五、事故教训和今后的防范措施

尽管本次失火事故所造成的损失不大，但也给学校的管理敲响了一个警钟，学校要认真牢记本次事故教训，树立“安全第一，安全无小事”的指导思想，加强学校安全管理，防止类似事故的再次发生。今后的防范措施如下：

1、进一步落实各级安全生产责任制，特别是各部门领导的安全生产责任制，真正把安全生产法规、制度、措施、规程等落实到每个教研组、每个办公室和每个后勤作业人员，形成有效预防事故的管理机制。

2、加大安全检查的力度，定期对学校的各个场所进行安全隐患排查，除重点部位要勤查外，对一些不起眼的部位也要定期、定时检查。

3、积极开展安全教育活动，培养学生的安全意识。坚持每个学期对全体教职员工进行一次安全常识培训，提高员工的安全防范意识和自我保护意识，防止防止类似安全事故和其他安全事故的再次发生。

事故情况报告 篇10

xx年4月23日16时20分左右，在新阳工业区王氏明发打火机宿舍楼二期工程工地，厦门思明区建筑工程总公司工人在施工时，有一个小工不慎坠落井字架井底，造成一人死亡。xx年4月24日16时左右，海沧区建设局、安全生产监督管理局接 到报案后，领导及工作人员立即赶赴事故现场，责令事故单位停止施工，彻底查找隐患，做好家属的安抚工作，并马上成立事故调查组，进行现场检查、笔录、调阅相关资料工作。

一、事故单位概况

厦门思明区建筑二程总公司注册地址在曾唐安龙虎南二里20号，企业注册号为:3502031070431，属集体企业，经营范围为房屋建筑工程总承包二级等，康辉阳为该公司法定代表人。王氏明发打火机厂宿舍楼二期工程造价为550万元，建筑面称约为5221平方米，为框架6层结构，该工程项目经理为吴培红，事故发生时该工程主体已封顶，外架拆除至2层半。建设单位为厦门王氏明发打火机有限公司，监理单位为郑州中兴工程监理有限公司，该项目总监为杨海平。

二、事故发生经过及抢救情况

xx年4月23日16时20分左右，思明区建筑工程总公司承建的王氏明发打火机厂宿舍楼二期工程工地，泥水班组小工陈良英(女，38岁，江西兴国人，身份证号码为:362xx3670505334)在二楼从事搅拌室内墙面贴砖使用的砂浆等工作时，没有佩带安全帽就到了二楼井字架卸料平台，二楼卸料平台安全门为自制简易安全门，陈良英从二楼卸料平台(高度约4，5米)坠落到井字架底，并伴有 “砰”的一声坠地声，此时井字架吊蓝己升到三层位置，目击工人急忙喊 “出事了”，井架操作工何春梅急忙停机。项目经理吴培红闻讯后赶快拨打”120”，由于工地位置比较偏僻，吴培红怕耽误事，直接叫甲方王氏明发打火机厂派车，安排死者丈夫曾宪才、冯文彪及其妻子等几人把陈良英送到海沧医院，到医院经抢救无效死亡。

三、事故原因和性质

(一)事故原因

1、直接原因

(1)工人陈良英本人安全意识不强，没有佩戴安全帽，致使其从二楼卸料平台安全门处摔至地面井架基础时，直接造成头部着地伤势过重死亡。

(2)井字架卸料平台安全门设置不符合要求，这是管理不到位造成坠落的直接原因。

(3) 施工机械操作不规范，不能正确使用物料提升机的联络信号。

2、间接原因

(1)思明区建筑工程总公司对王氏明发打火机厂宿舍楼二期工程项目部安全管理措施没有其正得到落实，是造成此事故发生问接原因。

(2)思明区建筑工程总公司王氏明发打火机厂宿舍楼二期工程项目经理吴培红及泥水班班组长冯文彪没有对工人进行三级安全教育及必要的安全技术交底，现场工人包括井架操作工均存在违章作业现象，是造成事故发生的间接原因。

(3)施工单位现场安全员，对施工现场检查不够细致，对施工现场违反作业操作规程的行为没有及时制止。

四、事故性质的认定

该起事故是一起施工单位没有对作业工人进行安全技术交底，现场管理不到位，工人自身防护意识薄弱，而引起坠落一人死亡四级重大安全生产事故。

五、相关单位的责任情况及处理建议

1、思明区建筑工程总公司王氏明发打火机厂宿舍楼二期工程项目部小工陈良英，安全意识差，自我保护意识不强，对该起事故负直接责任，鉴于陈良英木人在该起事故中已死亡，不予追究责任。

2、泥水班班组长冯大彪对施工现场三机工何春梅明显违反作业规程的举动不能及时发现从而导致事故发生，建议公司给予处分。

3、思明区建筑工程总公司王氏明发打火机厂宿舍楼二期工程项目部，安全生产管理比较薄弱，施工现场安全管理不到位，未能监督施工人员按操作规程作业，且事故发生后未按《福建省工程建设重大事故调查处理办法》第五条规定立即以最快方式向当地建设行政主管部门或其他部门报告。建议建设行政主管部门给予思明区建筑工程总公司在海沧区暂停承揽业务半年，并交罚金贰万元的行政处罚。

4、施工单位现场安全员吕阿民，对施工现场检查不够细致，没有及时发现工人的`违章作业，建议建设行政主管部门给予暂停执业资格一年的行政处罚。

5、公司项目经理吴培红对施工现场的管理不到位，没有及时制止未经安全教育及安全培训的工人进场作业，没有落实建设工程安全生产管理关于工人要进行三级教育的要求，建议建设行政主管部门给予暂停执业资格一年的行政处罚。

6、郑州中兴工程监理有限公司对施工现场的安全监督没有落实到位，对龙门架井架物料提升机作业过程中存在安全隐患不能及时提出整改要求井监督落实，对事故发生负有一定的监理责任。建议建设主管部门给予通报批评的行政处罚。

六、事故教训和总结

为了认真吸取达起重大事故的深刻教训，杜绝类似事故的发生，针对事故暴露出的问题，提出如下整改建议:

1、施工单位、建设单位和监理单位要认真吸取这起重大事故的教训，举一反三，从思想上、制度上、管理上、措施上进一步健全完善安全生产责任制，认真落实安全生产责任制。

2、切实加强现场施工管理，严格执行规范、规程及有关规定。健全和完善备项管理制度，加强安全教育和技术培训，努力提高作业人员的素质。

3·加大施工现场的安全投入，使 “以人为木”的安全理念真正落到实处。切实加强工地安全教育管理制度的建设。

4、建议行政主管部门推行省、市推荐使用的提升设备和自动安全门在工地的使用

机构编制情况自查报告汇集十篇

生日祝福语网小编为您搜集了一篇“机构编制情况自查报告”的文章希望对您有所启发，在日常生活和工作中。越来越多人会去使用报告，写报告时，说明观点的材料要详略得当，以观点统领材料，一篇优秀的报告如何才能写好呢？希望我的文章能够精神上的支持和启发你。

机构编制情况自查报告 篇1

根据市财政局《关于开展2020年财政政策（项目）支出绩效自评的通知》（绵财绩﹝2021﹞4号）要求，市妇联及时开展了自评工作，现将自评情况报告如下：

一、项目基本情况

（一）绩效目标情况。根据预算绩效管理要求，我会2020年对项目进行了预算事前绩效评估，并编制了绩效目标；预算执行过程中，对项目实施绩效监控；年终执行完毕后，对项目开展了绩效目标完成情况自评。从评价情况来看，整体项目编制合理，预算资金切合实际，预期指标与实际完成情况相符，取得了良好的社会效益。

（二）资金安排情况。2020年部门项目预算99.5万元，追加项目预算30万元，上级转移支付预算31万元。全年预算支出160.5万元，资金安排分解下达合理，到位率100%。

二、绩效目标完成情况分析

（一）预算执行进度情况分析。2020年部门项目支出99.5万元，追加项目支出10万元，上级转移支付支出31万元。全年支出140.5万元，资金全部按项目进度执行，执行率87.54%。

（二）总体绩效目标完成情况分析。2020年我会项目资金收支管理规范，严格按照相关财务制度做到专款专用；各项目严格按照既定绩效目标执行，严格履行财务手续，做到按工作进度按时支付。

（三）绩效指标完成情况分析。

1. “六一”儿童节工作项目绩效目标完成情况综述。全年预算5万元，执行数为5万元，完成预算的100%。年初绩效指标：关爱特殊困难儿童100名，及“六一”节庆祝活动1场。实际项目完成绩效指标：关爱特殊困难儿童100名，及“六一”节庆祝活动1场。通过项目实施，传达党和政府对特殊困境儿童的关心关爱，引导社会各界关心关爱儿童。

2.家庭工作项目绩效目标完成情况综述。全年预算4.5万元，执行数为4.5万元，完成预算的100%。年初绩效指标：选评最美家庭100个、市级示范家长学校40所、家庭教育先进个人40个和先进集体20个，2万元；征集好家风好家训作品，邀请全国、省、市级最美家庭代表和知名家风家教讲师开展家风家教宣讲5场，每场5000元，共计2.5万元。实际项目完成绩效指标：选评市级最美家庭100个，评选表扬市级示范家长学校、家庭教育工作先进集体和先进个人共100个。举办家风家训讲座6场。通过项目实施，发挥最美家庭模范作用，助推家庭文明建设，引导广大家庭为国教子、以德育人，形成家校社结合家庭教育新格局，引导广大家庭爱国爱家、向上向善、共建共享，展示最美家庭风采，凝聚家庭细胞正能量。

3. 市政府妇儿工委办工作项目绩效目标完成情况综述。全年预算16.2万元，执行数为16.2万元，完成预算的100%。年初绩效指标：举办两纲培训班1期2天，培训县、乡、村（社区）从事两纲工作人员50人，400元/人/天，共4万元；召开全市妇女儿童工作会议2万元；两纲督导2万元；在全市村（社区）筛选4个项目点开展关爱困境儿童保护和服务项目，每个1万元，共4万元；妇女儿童工作宣传4.2万元，在日报、晚报等市级媒体宣传报道我市妇女儿童工作不少于10篇。实际项目完成绩效指标：在北川举办“两纲”培训班1期5天，培训县、乡、村（社区）从事两纲工作人员60人。召开全市妇女儿童工作会，总结十三五期间全市妇女儿童工作情况，安排部署下一阶段工作。全年深入9个县市区开展两纲督导。在涪城、游仙、安州和北川分别选取一个儿童之家开展社区儿童保护和服务。在日报、晚报、电视台、直播绵阳、绵阳观察等市级媒体宣传妇女儿童工作。通过项目的实施，推动党委、政府对两纲目标任务完成的支持和重视，选取妇纲和儿纲健康领域中的重难点目标任务加以推进和完成，促进当地妇幼健康领域重点难点指标攻坚达标，带动全市两纲工作深入实施。

4.特色家庭教育示范点培育项目绩效目标完成情况综述。全年预算8万元，执行数为8万元，完成预算的100%。年初绩效指标：在全市选取4个家庭教育点培育特色家庭教育示范点，开展社会主义核心价值观、好家风好家训、亲子阅读、中华传统文化传承、青春期健康教育等方面的教育活动。实际项目完成绩效指标：2020年选取4个社区进行特色家庭教育示范点培训， 开展中华民族传统美德、社会主义核心价值观、好家风好家训、构建幸福婚姻家庭教育、寻找最美家庭、亲子阅读、科学家教等方面的活动，建立家、校、社共育的家庭教育体系，推动未成年人思想道德建设。通过项目的实施，宣传展示广大家庭生活的巨大变化和新时代家庭的良好风貌，激发广大妇女和家庭的家国情怀、爱国热情、民族精神为主线，组织开展丰富多彩的主题宣传活动，讲好家风故事，书写家国情怀，讴歌党的领导，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。

5.关爱农村留守妇女儿童及维权服务项目绩效目标完成情况综述。全年预算22万元，执行数为22万元，完成预算的100%。年初绩效指标：开展1次绵阳市妇女社会地位调查5万元；召开绵阳市巾帼维权服务团工作会暨培训会2万元；开展维权宣传月、法治宣传周、防艾、禁毒四大宣传行动主要用于资料印制、宣传费用等共4万元。举办首届绵阳市维护妇女儿童合法权益十大优秀案例发布会3万元；开展婚姻家庭纠纷预防化解项目8万元。实际项目完成绩效指标：在涪城、安州、江油三地开展第四期妇女社会地位调查，共调查15个社区，225户家庭。召开全市反家暴联动机制落实座谈会。线上线下开展三八维权宣传月、法治宣传周、防艾、禁毒、安全生产等宣传活动。在涪城、游仙、安州、经开、高新、三台升级或新建6个市级妇女儿童维权站，惠及群众上千名。继续通过购买社会服务开展“法律进家”“守护港湾”“雨后彩虹”等婚姻家庭矛盾化解和妇女儿童维权服务项目。在全市各地开展巾帼维权讲堂19场，惠及妇女群众近800人。通过项目实施，不断完善我市妇女儿童综合维权服务体系，进一步加强了妇女维权意识和基层维权阵地。

6.巾帼文明岗项目绩效目标完成情况综述。全年预算1.8万元，执行数为1.8万元，完成预算的100%。年初绩效指标：根据省妇联工作目标结合市妇联自身工作需要，开展培训、复查、宣传等活动，推动岗位争先创优，城乡妇女共建。实际项目完成绩效指标：完成了培训、复查、宣传、表扬工作。通过项目实施，为妇女释放创造活力、实现自我价值搭建平台，积极引导各岗位结合业务工作，不断创新活动思路，丰富活动形式和内涵，开展各具特色、形式多样的岗位练兵技术比武活动，激励广大女职工把智慧和力量汇聚到各项改革和经济建设上来。

7.妇女居家灵活就业成果展及技能培训项目绩效目标完成情况综述。全年预算10万元，执行数为10万元，完成预算的100%。年初绩效指标：对口帮扶村及藏区贫困县开展技能培训或产业扶持，组织参加巾帼家政技能大赛，组织技能培训，积极引导妇女依靠双手创造美好生活，帮助妇女实现返乡创业就业。实际项目完成绩效指标：组织人员参加省级、全国的巾帼家政技能大赛，在全市开展走访企业助力复工复产活动，组织了2期家政技能培训，鼓励广大妇女依靠勤劳双手创造美好生活，帮助近千妇女实现返乡创业就业。对口帮扶村产业扶持，募集资金帮扶藏区彝区送技能送物资。通过项目实施，最大限度地带动妇女就近就便就业，有限提高就业水平，让全社会共同关注妇女居家灵活就业，产生较大的社会影响力，有力助推“巾帼脱贫”行动，获得良好的社会效益。

8.两癌救助项目绩效目标完成情况综述。全年预算2万元，执行数为2万元，完成预算的100%。年初绩效指标：利用“三下乡”、三八宣传周、春节返乡季、送岗位、法制宣传日等时间节点对“两癌”知识宣传；对基层工作人员进行“两癌”项目工作培训，交流，对妇女开展“两癌”预防知识讲座；对项目实施县市区园区进行项目督导和检查。实际项目完成绩效指标：利用“三下乡”、三八宣传周、春节返乡季、送岗位、法制宣传日等时间节点对“两癌”知识宣传；对基层工作人员进行“两癌”项目工作培训，交流，对妇女开展“两癌”预防知识讲座；对项目实施县市区园区进行项目督导和检查。通过项目实施，帮助农村贫困妇女建档立卡户，其他家庭困难、病情较重的“两癌”贫困妇女得到了救助，极大解决了困难家庭的生活及医疗后续费用，用实际行动关爱农村贫困妇女健康，践行了“为群众办实事，为群众解难事”。

9.全国精彩人生女性终身学习计划试点工作项目绩效目标完成情况综述。全年预算10万元，执行数为10万元，完成预算的100%。年初绩效指标：开展女性读书活动5场，每场4000元，小计2万元。开展百千万巾帼大宣讲5场，每场4000元，小计2万元。建设网上妇女之家、打造有影响的新媒体公众号及微视频拍摄6万元。引导广大妇女强化四个意识，坚定四个自信，坚定不移跟党走、听党话；帮助困境妇女儿童解决生产生活困难。实际项目完成绩效指标：深入开展“巾帼心向党”系列活动，举办百千万巾帼大宣讲、女性读书活动15场次，运营“绵阳新女性”微信公众号，拍摄“致敬了不起的她”微视频等。通过项目实施，引导广大妇女强化四个意识，坚定四个自信，坚定不移跟党走、听党话。

10.开展国际三八妇女节纪念活动项目绩效目标完成情况综述。全年预算9万元，执行数为9万元，完成预算的100%。年初绩效指标：根据全国妇联贯彻十九大精神部署，举行纪念“三八”国际劳动妇女节110周年大会。实际项目完成绩效指标：根据全国妇联贯彻十九大精神部署，线上举行系列纪念“三八”国际劳动妇女节庆祝活动，线下慰问绵阳援鄂医务人员家庭。通过项目实施，宣传党领导下的绵阳妇女事业发展成就，倡导男女平等基本国策，表扬先进妇女典型，引领广大妇女听党话、跟党走，立足岗位建功立业。

11.绵阳新女性微信公众号改版项目绩效目标完成情况综述。全年预算2万元，执行数为2万元，完成预算的100%。年初绩效指标：绵阳新女性微信公众号改版工作。实际项目完成绩效指标：完成了绵阳新女性微信公众号改版。通过项目实施，使公众号版块内容更丰富，增加了粉丝数量，更好地服务妇女群众。

12.党群服务中心阵地体系建设项目绩效目标完成情况综述。全年预算7万元，执行数为7万元，完成预算的100%。年初绩效指标：打造市级妇女之家、儿童之家示范点。实际项目完成绩效指标：在涪城绵兴路社区打造市级妇女之家，安州区桑枣镇枣园社区党群服务中心打造市级儿童之家示范点。通过项目实施，提升社区服务妇女儿童功能，发挥好妇联基层阵地作用。

13.市妇联法律帮助中心监控系统建设项目绩效目标完成情况综述。全年预算2万元，执行数为2万元，完成预算的100%。年初绩效指标：根据信访工作需要，拟在巾帼大厦市妇联法律帮助中心和八楼、九楼办公区安装监控设备。实际项目完成绩效指标：在巾帼大厦市妇联法律帮助中心和八楼、九楼办公区安装监控设备。通过项目实施，满足信访工作需求，提升办公区安全。

14.追加项目绩效目标完成情况综述。全年追加项目预算数30万元，执行数为10万元，完成预算的33.33%。实际项目完成绩效指标：2020年追加项目为开展市级民生工程-金秋助学活动10万元，资助全市新考入大学贫困女大学生50名。通过项目实施，传达党和政府对贫困妇女儿童及贫困女大学生的关心关爱；引导社会各界关心关爱帮扶贫困妇女儿童，助力贫困女大学生完成学业，引导她们跟党走、听党话。未执行项目为“婚姻家庭服务”项目20万元，原因是该项目申报审批时间为2020年12月，根据项目推进进度，将在2021年完成各项目标。

15.上级转移支付项目2020年妇女儿童事业发展专项资金绩效目标完成情况综述。全年预算数31万元，执行数为31万元，完成预算的100%。年初绩效指标：一是开展“巾帼心向党建功新时代”宣传活动；二是在性别平等教育进中小学课堂试点学校开展性别平等教育活动；三是开展家政服务进社区试点工作。实际项目完成绩效指标：开展巾帼心向党群众性宣讲活动，覆盖了3类以上不同妇女群体，覆盖人数达5万，组织线上线下宣讲、宣传活动100场；在高新区火炬二小试点性别平等进中小学课堂试点；在主城区五个社区设置家政服务网点，探索建立基于社区、服务家庭的家政服务体系、妇联组织参与基层社会治理的新机制，依托“四川省家政服务标准化单位”--绵阳红枫家政公司、富乐家政公司、二分田农业科技有限公司，满足社区居民的家政服务需求，保障家庭服务有效供给，提升辖区妇女职业技能，促进家政服务业提质扩容，引领妇女和家庭追求和创造更美好的生活，提升家庭幸福感。

三、偏离绩效目标的原因和下一步改进措施

2020年根据全年工作安排，积极推进各个项目的实施，经费保障及执行合理。严格遵守市财政局经费来源和分配、管理、使用原则，对各项经费的支出按季度进行自我评估，积极调整支付进度，并根据绩效目标对标对表严格执行预算，各项目经费保障到位，绩效目标和绩效指标完成良好，全面完成了市委、市政府下达的各项目标任务，全市妇女儿童工作取得了显著成绩。存在的不足之处是：一是个别项目吸引社会力量参与妇女工作力度不够；二是宣传手段比较传统；三是工作经费不足。下一步改进措施：一是积极争取各级财政经费支持；二是加强联动，鼓励社会力量参与妇女儿童工作；三是创新工作方式，增加新媒体的宣传投入，延伸妇联工作手臂，亮出妇联旗帜、发出妇联声音、凝聚妇女力量，更好的为市委市政府的中心工作服好务。

四、绩效自评结果拟应用和公开情况

绩效自评结果将应用于2021年及以后的项目申报和绩效评价。绩效自评结果将按时按要求对外公开。

五、其他需要说明的问题

市妇联在各级巡视（巡察）、各级审计和财政监督中没有发现问题。

机构编制情况自查报告 篇2

县编办：

随着社会经济的持续发展，农村小学也处在不断变化之中，及时准确地把握农村小学特点，积极有效地发挥机构编制的调控作用，显得尤为重要。为进一步促进义务教育均衡发展，合理调配教育资源，根据县编委和县教体局的工作安排，大贵镇中心小学对自身教育资源的运行情况进行了深入的摸底核查。现将相关核查情况总结、分析如下：

一、基本情况

大贵镇中心小学下辖3所学校，分别是中心校、金岭小学和柳林小学。教职工现在编79人（含2名保安），1人借调至县双创办，1人借调至镇双创办，4人由于年龄较大、体弱多病，不能承担教学工作，目前在校教职工77人，在校学生602人，住宿生教职工与学生比标准为1:23。就年龄结构而言，教师年龄普遍偏大，镇均40.85岁。就学历结构而言，本科学历18人，大专学历42人，中专学历13人，个别原民办教师学历不达标，只有高中学历。各校均开齐课程，开足课时。

（一）中心小学基本情况

1、教职工42人，其中管理人员4人，工人2人，专任教师38人； 2、8个教学班（学前班至六年级，六年级二个班），六年级 1

2个班均31人，学前班至五年级每班约50人左右；

3、全校学生375人，寄宿生70人，校外住宿生120人。

（二）金岭小学基本情况

1、教师21人，配备有专职英语教师； 2、7个教学班（学前班至六年级），每班约20人左右；

3、在校学生149人，寄宿生58人。

（三）柳林小学基本情况 1、16名教师，无专职英语、体艺教师，教师年龄偏大； 2、6个教学班（学前班至五年级），每班约15人左右；

3、在校学生78人，寄宿生34人。

二、存在的问题分析

大贵镇中心小学针对自身教育资源，深入开展机构编制核查工作，发现了一些影响机构编制进一步规范和完善的问题和阻力。

（一）教师年龄偏大，知识结构老化

由于农村工作环境、经济效益等因素的影响，很多年轻教师或者优秀教师无法安心本职工作，都希望调到县区学校，甚至调离教学岗位。加上存在超编，各小学近年来并未新招教师，造成教师年龄普遍偏大，镇均40.85岁，其中50岁以上的就有18人。教师年龄普遍偏大，学历不达标、思维老化等问题较为突出，导致教职工队伍缺乏活力，跟不上形势，对教学质量的提升影响较大。

（二）教师结构不合理，教师素质普遍偏低

目前，学校规模不大，班额小，中心校8个教学班，金岭小学7个教学班，柳林小学6个教学班。由于班额不大，编制的教师并不多。有些教师是由民办转公办，只有高中学历，学历不达标。同时，有7人在编不在岗，其中2人属借调，其他5人属年老病等原因。由于存在以上诸多因素，直接导致了教师年龄结构不合理，知识结构老化，整体素质不高。

而且，教师队伍专业技术结构不合理，音、体、美、信息技术、英语等专业教师比较紧缺，比如柳林小学无专职英语、体艺教师。这种状况不利于教师队伍在年龄结构、学科结构、学历结构上形成合理的梯次，不利于知识更新，不利于人才队伍培养，更不利于学校的长期发展。

（三）编制核定标准不完善，不适应教育事业新形势

一是自从实行新课改以来，小学增设了计算机、英语、综合实践等专业课程，导致教师需求增加，学校教师年龄偏大，无法适应新课改的要求，但是编制却没有增加，影响了教学水平；二是中心校、金岭小学、柳林小学都附设有学前班，承担了学前教育任务，但是却没有相应的学前教育编制，所需人员只能从现有的小学教师中调剂使用；三是学校寄宿生数量较多，而且逐年增加，但并没有相应的专职寄宿生管理人员编制，极大地增加了现有教师的工作量，建议每50人增加一名专职寄宿生管理人员。目前，学校教职工与学生比标准为1:23，由于现行的定编标准 3

并没有考虑到新增加的教学内容和工作量等因素，不利于学校的长期健康发展。

三、对策建议

（一）创新教师队伍建设，减轻超编人员压力

一是切实加强培训，转岗消化一批，全面提高教师的业务能力和水平；二是适当放宽出口，腾岗分流一批，对于年龄较大、体弱多病，无法通过培训转岗的教师，可以适当放宽出口，符合条件的可以在自愿的前提上允许提前退休，优化教师队伍结构；三是积极申报，适当增加一批，做好储备编制和特岗教师编制工作，放宽限制，补充急需的专业课教师。

（二）促进教师有序流动，提高教师队伍素质

建议加强农村小学教师的机构编制调控力度，实现教师资源的有序流动、优化配置。比如，适当增加对农村学校教师的补贴，调动教师在农村学校工作的积极性；加快实行教师岗位职责绩效考核，进一步激发教师的工作责任感和紧迫感；鼓励和支持城镇教师到农村定期支教，积极开展“优质课下乡”、“义教行动”、“支教支校”等活动，逐步提升农村教育水平。

（三）加强机构编制调研，科学调整定编标准

目前，学校教职工与学生比标准为1:23，由于现行的定编标准并没有考虑到新增加的教学内容和工作量等因素，不能适应教育事业发展新形势。建议本着总量不变、科学调控、因地制宜核定编制的原则，在深入调研的基础上，科学调整核编标准，对农村学校实行政策倾斜，促进农村学校教学水平迈上新台阶。

机构编制情况自查报告 篇3

平利县大贵镇中心小学 创建县级文明校园工作总结

大贵镇中心小学位于平利县西北部黄洋河畔大贵盆地腹地儒林堡村。学校有着悠久的办学历史和得天独厚的地理条件，在这里培养了一代又一代的人才。我们学校现共有学生373名，教职工42名，8个教学班。近年来，在教体局、镇党委、镇府及校委会的正确领导下，全校教师以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，不断落实科学发展观，全面贯彻党的十七大及五中、六中全会精神，紧紧围绕 “依法治校，以德立校，科研兴校，质量树校，特色办学”的办学理念，认真贯彻落实《中共中央关于加强党的作风建设的决定》、《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等一系文件的基本精神，在继承传统的基础上，与时俱进，开拓创新，切实加强文明校园创建活动。以不断增强我校教师的师德修养，提高教育教学质量为目的，造就一支思想过硬、作风顽强、业务精通的高素质的教师队伍，以适应新时代教育事业发展的需要。自觉把基础教育视为社会主义精神文明建设的奠基工程，把学校的精神文明建设视为深化德育、优化教学、美化环境的强大动力，有机地将精神文明建设与加强学校管理、健全规章制度、营造良好的校风结合起来，推进素质教育，实施课程改革，实践科研兴校，改善办学条件，硬件设施得到不断的更新，学校下年已拥有多媒体教室、电子备课室、实验室、微机室、阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设备，有力地推动了学校的改革、发展与再创建工作，有效地提高了学校的

教育教学质量，推进了学校精神文明建设，努力形成了具有学校特色和时代特征的学校精神，塑造学校师生新形象，不断提高学校的文明程度。得到了上级主管部门的充分肯定，社会反响强烈。一年来，我校在创文明校园的路途上，不断地探索，大胆地实践，取得了一定的成效。现将我校文明校园创建工作总结如下：

一、用科学发展观指导文明创建，让“创建”的文明之花开满校园

创建文明校园，用科学发展观作指导是关键。今年年初，我校在校长的领导下，始终高度重视创建工作，成立了以校长为组长，党支部书记为责任组长，副校长为副组长，教导主任、总务主任、工会主席、少队辅导员等11人组成的创建领导小组。并结合学校实际，制定了《大贵镇中心小学创建文明校园实施方案》。领导小组年富力强，富有朝气。他们带头学习党的方针政策，带头工作，带领全校师生共建文明校园，同走文明路；他们坚持树立先进的教育理念，在新课程改革中结合本校实际，解放思想，大胆探索，勇于创新；他们注重“创建”思想教育，使全体师生在思想上充分认识创建工作的重要性，让教师做到一切为了学生，让学生做到一切为了未来。一年多来的创建工作证明，学校的创建领导小组，用科学发展观指导创建工作，领导全校师生开展创建活动成效显著。

二、用以人为本的理念统领文明创建,让“创建”的文明之风充满校园

坚持以人为本,突出思想道德教育,是精神文明建设的“主基调”。

我们结合学校“教书育人”这一行业特性，在创建文明校园活动中，围绕“主基调”坚持做到“五加强”。

（一）、加强了师德师风建设。学校作为一个培养人的单位，其性质决定着教师必须具有崇高的精神境界。为达到这一工作目标，我们在全体教职工中开展“讲师德、立师风、树形象、育新人”和“如何做21世纪的新型教师”等系列活动。今年以来，一是利用政治学习会、暑期师德培训和课余等时间，有计划地组织教师学习了党的十七大及五中、六中全会精神、邓小平有关教育理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛的落实科学发展观和关于教育问题的重要讲话，以及《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《陕西省教师职业道德规范》和上级重要文件等，参训教师都结合自己的工作实际及“干部作风整顿”、“双高双普”、“双创”工作，深刻领悟精神文明建设蕴含的以人为本的丰富内涵，写心得体会，办学习专栏。通过学习，使教师树立了“敬业、奉献、求实、创新”的教学新理念。二是在教学工作中，着力塑造“讲团结、聚合力”、“讲进取、创佳绩”的创建氛围，增强了创建领导小组的凝聚力，激励了教师投身创建的向心力，在学校涌现出了许许多多“乐于奉献、勤于事业”的先进事迹和多名县、镇两级优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者。目前，广大教师的思想觉悟进一步提高，工作责任感进一步增强，全体教职工团结互助，依法治教，严谨治学，努力钻研业务，人人争做“爱岗敬业、为人师表、关爱学生、勇于创新”的文明教师，已形成良好的风气。从教学实践看，强大的创建精神动力，已转化为教学成果，在

今年上年期未检测中，我校教育教学质量喜获佳绩，名列全县第三名，获得县委县政府的表彰奖励，同时获得进步奖，一举甩掉了全县倒数第一的帽子。

（二）加强了学生思想道德教育。一是积极开展良好的行为习惯养成教育，在教室悬挂《小学生日常行为规范》和《小学生守则》，并组织学生认真学习，以达到逐条落实。二是积极开展丰富多彩的少队活动，举办“民族精神代代传”主题队会；倡议“树道德新风，做文明新人”活动，成功举办了师生春季运动会、庆“六一”、教职工秋季文体活动。三是积极开展国旗下队员主持讲话仪式，坚持“新苗”广播及听评广播等形式多样的教育活动，以增强全体同学爱党爱国情感，在活动中受到教育和锻炼。上学期又举办了以“培养良好习惯，创建文明卫生校园”等内容为主题的书信文化活动，学生情绪高涨，积极参与。

（三）加强法制教育，增强法制意识。学校每学期都把法制教育列入重要议事日程，聘请法制副校长，法制课进课堂，把三月和九月定为法制安全宣传月，进行系统的法制安全教育。一是请法制副校长给学生作法制安全教育专题报告，今年先后举行了《如何做好自我保护》、《做学法、守法的好少年》等专题报告3次，使学生的法制意识有了明显提高。二是给家长印发相关的法律条文和《小学生遵纪守法30条建议》，制作法制宣传板块，开展黑板报法制园地宣传教育比赛，观看法制题材电视节目等，寓法制教育于多样形式的活动之中。三是进行法律知识竞赛，评选知法、守法好少年。目前，已在校园形成人

人学法、守法的良好风气。

（四）加强安全教育，增强安全意识。我们把安全教育视为创建活动的重要内容，并成立了安全领导小组。校长挂帅抓安全，分管副校长分别与教师、学生、学生家长、各部室负责人、后勤管理签定安全责任书；做好每日安全记录，并在每周一全体师生晨会讲评。为了达到天天讲安全，事事问安全，处处创安全，人人为安全的安全工作创建目标，我们先后制定了《安全教育制度》、《安全工作制度》、《放学路队安全护送制度》和《课间、外出安全管理制度》等安全制度以及各种预案，已初步建立起了一个用制度管人、管安全的安全工作机制。一年来，我校没有发生过一起大的安全责任事故。

（五）加强班集体建设。做到开学初制定具体班务工作计划，期末进行班务工作总结与交流，开展相互学习探讨，交流管理方法。同时，各班培养班主任小助手，加强了班级学习、活动、放学路队管理力量。为了推动班风建设整体上台阶，学校评选优秀班级体，增添了新的激励措施，促进良好校风的形成，全面有效地提高了学生的整体素质。今年，2个班级评为学校先进班集体，2名老师评为县级优秀教师和优秀班主任，26名同学评为校“三好学生”。

三、用求真务实精神打造文明创建，让“创建”的文明硕果结满校园。

在我校，文明创建活动是一项实实在在的工作。我们以提高全体师生的精神文明素质为起点，以做出可圈可点的教学成绩为落脚点，坚持用求真务实的精神来打造文明创建。

（一）打造一支过硬的教师队伍

教育的关键在教师，创建文明校园的主体也在教师。因此，我们把教师队伍建设的目标定为：思想觉悟高，创新热情高、业务技能高。一年来，我们一是有计划地对教师进行培训。先后选派2人参加省市级校长培训，3人参加省级学科培训，6人参加市级学科培训，10人参加县级学科培训。一是在教师培训进修方面，我们是全面发动、全员参加，做到培训内容、时间、教材、负责人四落实。在方法上采取集中辅导与个人自学相结合，理论学习与教学实践相结合，业务培训与教研活动相结合，有效地推动了教师培训工作的整体推进。同时，狠抓教师基本功训练，开展教师基本功大赛，进行讲课、说课、课件制作及基本功（硬笔、粉笔、普通话）比赛。鼓励教师继续教育与自学想结合,学历达标100%。二是有针对性地推进教改。为了保证教师有较多的时间进行教育理论探讨，学校规定每周四下午放学后为教研活动时间，教研组按计划有组织地开展活动。教研会，定内容，定议题，定中心发言人，开展形式多样的教研活动，做到备课、说课、上课、评课相结合，保证每位教师都有任务和机会。一年来有多教师的论文在县、市级刊物或网站发表。通过努力，教研组工作得到强化。三是全方位多角度地稳步提高教学质量。一年来，我们首先是探索以培养学生创新精神和实践能力为重点的教学方式和方法，在教学中注重学生的学法，创新课堂教学，充分发挥学生的主体作用，提出“自主、合作、探究学习方式”的课堂实践目标。2010年下学期，在全校狠抓普及英语教学，给全校每个班级每周增加了一节内容广泛、具

体的综合活动课程。特别是综合课中的读书活动，引导学生继承、发扬伟人的高尚品德，学会做堂堂正正、积极进取的人，并以伟人的风范培养自主、自立、自强的中华民族精神。通过上述创建工作，达到了使每个学生健康成长之目的。

（二）创造一个优美的校园环境

在文明创建活动中，我们在抓思德教育这个软环境的同时，还注重了硬环境条件的改善。近几年来，我校在经费十分紧张的情况下，努力改善办学条件，加强校舍改建工作。修缮了操场，按“双高双普”标准，重建了的“十六室一部”，各部室安排专人管理，修建了水冲式厕所，为教育教学提供了物质基础。在环境建设上，我们努力让学校的每一面墙壁、每一片草地都会说话，都会育人。每个教室都挂有国旗、伟人像、《小学生日常行为规范图解》等。这些做法，既对学生起到了潜移默化、耳濡目染的作用，又让学生与环境融合在一起，充分展示自己，促进健康成长。

（三）建立一个科学的教学工作管理机制

一是领导班子坚持民主集中制制度。一年来，学校领导坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，坚持执行党的路线、方针、政策,积极推进素质教育，坚持每周日开例会、政治学习会制度，讨论决定学校工作,做到既民主又集中。二是党员教师担任学校主要教学工作任务。一位党员，就是一面旗帜。学校党支部要求每个党员教师，严以律已，密切联系群众，爱岗敬业，关爱学生，优质服务，虚心听取意见，接受群众监督，在精神文明创

建活动中带好头，当好排头兵，树立党员良好形象。组织党员每年进行一次民主评议，开展批评与自我批评，增强党员教师忠于职守，廉洁奉公，教书育人，为人师表的先进性。三是坚持和完善各种规章管理制度。学校结合实际，制定修订了各项制度和工作职责、考评办法等，制成了制度汇编，进一步明确职责，落实责任，依章管理，使精神文明建设在学校工作中有章可循，确保创建活动顺利进行和有效开展。在管理过程中，我们坚持以人为本新理念，充分发挥全体教职工和学生的主体作用和主观能动性，营造了一个和谐的育人环境，为我校创建活动的蓬勃开展创造良好条件。

今年，我们的创建工作在县文明办和镇党委、政府的指导下，尽管取得了较好成绩，但仍存在不少急需改进和提高的薄弱环节。在今后的工作中，我们决心以县级文明校园这一崇高的荣誉为目标，激励自己，要求自己，总结经验，克服困难，一如既往地加强精神文明建设，全面推进素质教育，使大贵镇中心小学这枝精神文明之花越开越红，越开越艳。

二〇一一年十一月十日

机构编制情况自查报告 篇4

根据《中共xx市委机构编制办公室关于做好机构编制执行情况评估工作的通知要求，结合实际，现将xx市妇女联合会机构编制执行情况自查报告如下：

一、基本情况

xx市妇联按照中共xx市委办公室关于印发《xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定》的通知于20xx年2月10日经市编委审核，并报市委批准执行。“三定”规定批准后，市妇联严格按照“三定”规定开展机构编制管理工作。

（一）机构启动运转情况

xx市妇女联合会印章由于在此次机构改革中没有变更机构名称，不需要更换机构印章，仍用机构改革前的印章。按规定对外,挂了“xx市妇女联合会”、办公室、发展科、维权科牌子，加挂了“xx市妇女儿童工作委员会办公室”牌子。办理了组织机构代码证（代码：01529007-1）。按照“三定”规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子，明确了内设机构职责、名称、规格、数量；根据《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》xx市妇联人员编制x名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席名（正处级），副主x名（副处级）；

科级领导职数x名（正科级）。目前，严格按照核定编制配备了领导干部和工作人员，确保工作人员到位到岗。

（二）职责履行情况

xx市妇联通过自查，在履行工作职责过程中，职责落实到位，规范履行工作职责。

1、职责落实到位。严格按照“三定”规定，认真履行妇联工作职责，无扩大或缩小职责范围和权限的情况；

职责范围明确，无越位、错位、缺位的情况；

职责分工清楚，科室工作计划明确，工作流程清晰；

建立健全临沧市妇联岗位责任制度，印发了《xx市妇联内部岗位职责》，使妇联各项管理工作更加科学化、制度化、规范化；

各科室职责纳入年度工作计划并按计划认真组织实施；

认真按照中央、省、市出台的相关政策措施，推进妇联工作职责的落实。

2、职责履行过程规范。在履行妇联职责过程中没有出现重大失误，无被投诉事项，在行政复议、行政诉讼、国家赔偿中无过错；

严格执行信访接待首问首办制，来信来访办结制度，妥善处理来信来访，确保信访结案率达90%以上。在临沧妇女网上公开政务信息，公开办事程序，向社会开通12338妇女维权公益服务热线，向社会宣传公开鼓励创业“贷免扶补”项目贷款政策文件及办理程序，统筹城乡妇女共同发展。

3、职责履行效果较好。

xx市妇联认真贯彻落实科学发展观，始终坚持围绕中心，服务大局，围绕市委提出的“三个一百”、“新家园行动计划”、“优化软环境增强软实力”活动要求和“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，进一步“突出主旋律、增强凝聚力、提高执行力”，打造妇联组织“坚强阵地”和“温暖之家”，团结、动员全市妇女投身改革开放和社会主义现代化建设，推动科学发展，促进社会和谐。工作创新方面，市妇联以开展“优化软环境增强软实力”活动为契机，认真开展制度创新工作，以“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”为主题，围绕“制度创新、服务创新、落实创新”三个方面创新妇联工作。

积极推进妇联参与社会管理创新工作，于今年开展了巾帼志愿服务工作，制定了巾帼志愿服务活动方案，通过整合市直机关妇女志愿者人才资源，分别指定牵头单位，共招募了xxx名巾帼志愿者，组建了xx支区、直部门巾帼志愿者服务队，并于6月举行巾帼志愿服务活动启动仪式。八县（区）的巾帼志愿服务者招募活动正在进行中。工作受表彰情况，xx市妇联20xx年2月被xx省妇联表彰为“三八”红旗集体；

20xx年3月被全国妇联表彰为全国维护妇女权益先进集体；

20xx年9月被xx省绿化委表彰为“全省绿化先进单位”；

20xx年6月被xx市委表彰为20xx年度惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作先进集体。

（三）机构编制管理情况

1、机构设置规范。xx市妇联按规定程序制定了《关于职能配置、内设机构和人员编制方案请示》及《关于请求解决妇儿工委办公室编制的请示呈报市编委，分别下发了《中共xx市委办公室关于印发〈xx市妇女联合会主要职责内设机构和人员编制规定〉的通知》（临办发〔20xx〕27号）和《xx市机构编制委员会关于增加市妇女联合会人员编制的批复》文件，明确了市妇联机构的设置；

根据“三定”规定，市妇联下发了《xx市妇联关于内设机构更名的通知》,内设机构更名，原发展部更名为发展科、原维权部更名为维权科。按照规定设置了办公室、发展科、维权科3个内设机构（正科级），加挂xx市妇女儿童工作委员会办公室牌子。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象；未发生过擅自设立、撤销、合并机构等情况；未发生过擅自变更机关及其所属机构的.名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2、人员编制管理规范。xx市妇联人员编制xx名（行政编制x名，暂定人员x名）。其中：主席名（正处级），副主席名（副处级）；

科级领导职数x名（正科级）。目前，市妇联核定编制xx名，除工勤人员岗位外，实有人数x名。经自查，市妇联未出现越级上报请示现象。在计划安排调整或招录人员时按照规定报经市编委审核编制空缺情况；

严格按规定使用《机构编制管理手册》、《人员编制审核卡》、《领导职数审核表》等规范性表册办理日常机构编制业务。未出现擅自改变人员编制使用范围现象；

不存在混用、挤占、挪用其他类别的编制；

未发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员情况，人员编制管理规范，科室领导在核定的职数内配备，机构编制按规范运行，没有超编设置机构和配备干部的情况。

3、机构编制其他方面管理情况。xx市妇联机构编制管理工作由分管办公室的副主席分管，明确办公室主任负责机构编制工作，工作人员到岗到位，熟悉政策、法律法规及相关具体工作；

市妇联不干预或变相干预下级机构编制事宜，不越权审批、不越权行政；

如实上报有关机构编制管理情况及统计数据，注册了“xx市妇女联合会”中文域名，机构编制管理制度健全，程序规范，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

二、主要做法

（一）领导重视，提高认识。历年来，xx市妇联高度重视机构编制工作，把机构编制工作放到工作的突出位置来抓，明确分管领导，指定专人负责，认真执行机构编制管理有关规定，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求相关管理工作人员认真学习、贯彻落实机构编制管理的政策、法律法规，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个管理”，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

（二）程序规范，运行有序。xx市妇联不断加强日常机构编制管理，严格执行机构编制审批程序和制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减、人员变动的，统一经市妇联党组研究审核同意后，按程序报市编委审批。严格执行机构编制工作的各项程序，按照市编委的要求，建立起定期的自查自纠制度，将例行检查、专项检查和联合检查相结合，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。

（三）加强管理，执行到位。xx市妇联以机构改革为契机，按照相关要求，安排专人，认真制定机构设置“三定”方案，经报请市编委审核，市委同意后，严格按照“三定”规定执行机构编制管理工作，遵守机构编制纪律，建立健全规章制度，理顺职责关系，规范工作程序，调整科室名称，配齐配强工作人员，认真履行妇联职能职责。从自查情况来看，机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

三、存在的主要问题及建议

（一）存在问题。xx市妇女儿童工作委员会办公室作为xx市妇女儿童工作委员会的办事机构挂靠在xx市妇联，办公室主任由分管副主席兼任，但未明确机构级别，在一定程度上影响了工作的正常开展。

（二）建议。鉴于上述情况，建议明确xx市妇女儿童工作委员会办公室机构级别，理顺工作关系，明确职责任务，确保xx市妇儿工委办各项工作的顺利开展。

机构编制情况自查报告 篇5

根据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局迅速开展机构编制管理执行情况检查工作，并对照检查的内容逐项进行认真自查。现将自查情况报告如下：

一、机构编制管理情况

我局严格按照批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格控制编制和财政供养人员。

（一）机关机构编制情况

根据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。

市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。其中：局长、政委各1名，副局长1名。现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。

市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。现有在编人员10人，均为科员。

（二）事业机构编制情况

（二）事业机构编制人员情况

我局下属6个事业单位：

1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。

2、市自然保护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。

3、市林木种苗站，全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制8名，实有在编人员6人，其中专业技术人员6人；退休7人。

4、市林业调查规划设计院，全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制7名。实有在编人员6人，其中专业技术人员6人；退休3人。

5、黄山市林业科学研究所（黄山市林业科技推广中心、黄山市林木良种繁育试验场），差额拨款事业单位，副县级建制，核定编制65名。实有在编人员29人，其中专业技术人员19人，工勤人员10人；退休41人。

6、市博村林场，差额拨款事业单位，副县级建制，核定编制156名。实有在编人员65人，其中专业技术人员9人，工勤人员56人；退休79人。

二、机构编制管理自查情况

所有人员均严格按照“三定”方案规定内配置，未出现违反管理权限和程序设立机构，擅自增加编

制和领导职数情况。

一是认真执行机构编制审批制度。按照市编办审批明确的用人进人计划，严把机关、事业单位进人第一关。按照市人社局有关规定和局编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；根据军转干部安置工作的需要，按政策规定接收军转干部到我局工作；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，报市编委办审核同意，再办理各项备案手续，没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。

二是认真履行“三定”规定。我局认真履行“三定”规定（方案）规定的职责、内设机构和人员编制规定，至今没有擅自超越“三定”规定（方案）规定的职责行使职权。我局领导职务和非领导职务，均在“三定”方案和编委办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经市纪检（监察）、组织、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象。

三是严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构或下属机构领导干部。

四是坚持机构编制集中统一管理。严格执行机构编制审批程序和制度，不干预下级机构编制。我局按时完成机构编制实名制数据更新上报和机构编制核查工作，对下属单位的机构编制事宜，均严格按照规定的审批权限和审批程序办理，不越权审批、不越权行政。同时认真做好事业单位登记管理工作，及时按照上级部门的有关文件精神，办理我局属各事业单位法人登记和年检等工作。

五是坚决贯彻执行机构编制管理有关方针、政策和规定。没有违反机构编制纪律等行为，不断增强机构编制管理意识，严肃机构编制纪律，切实做好机构编制管理工作，促进各项工作的开展。从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

机构编制情况自查报告 篇6

一、机构编制基本情况

我局现核定编制数为22个，实际编制数为20个（2个事业编实由国调队占有）。我局实有20个编制中，其中行政编制10个，参公编制4个，事业编制5个，工勤编制1个。目前，我局行政编制已使用8个（政协占1个），空缺2个；参公编制已使用3个（含1个事业编），空缺1个；事业编制已使用2个，空缺3个；工勤编制已满编；另外，借用人员1人，临聘人员3人（投资、农业、司机各1人）。

（一）内设机构：

4个，即办公室、综合核算与政策法规股、工业与投资统计股（农村经济统计股、贸易外经与社会事业统计股、能源环境监测统计股）、统计执法队。核定股级干部职数4名，实际使用0个，空缺4个。

（二）下属（参公）事业单位:

县普查中心核定参公管理事业编制控制数4名；县农业监测中心核定财政全额拨款事业编制控制数4名（其中2个实际由国调队使用）；县社情民意调查中心核定财政全额拨款事业编制控制数3名。

二、机构编制管理情况

我局严格按照编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格政府职能转变和机构改革政策规定、事业单位政策规定、“三定”规定等规定，不存在超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限的情况；

不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金；不存在违反规定使用编外人员；不存在财政供养人员信息系统与实际不一致的情况，按规定时限办理人员调（流）动、上下编；不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

机构编制情况自查报告 篇7

根据xx委编委转发的《关于开展部门（单位）机构编制自查自纠的通知》（xxx通﹝2021﹞xx号）文件要求，我单位领导高度重视，精心部署，严格对照检查内容，认真进行自查自纠。现将自查自纠情况报告如下：

一、机构编制基本情况

（一）机构设置和调整情况。20xx年，根据《xxxx关于印发t;职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》（xxx〔20xx〕xx号）规定，xxx为xx委直属事业单位，编制28名，设局长1名，副局长2名，科级领导职数10名。内设办公室、人事科、执法科等7个科室。

（二）编制、职数使用情况。截止目前，我单位实际有干部25名，其中：局长1名，副局长2名，市管干部1名，正科级领导干部5名，副科级领导干部3名。没有超编制超职数情况。

二、自查情况

经自查，我单位机构编制执行情况总体良好，制度健全，程序规范。故不存在情况机构编制问题相关情况。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我单位将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格按照中央、省委、市委的要求，进一步加强机构编制管理，切实提升机构编制工作效能。

机构编制情况自查报告 篇8

市编办：

根据市编办《20xx年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案》（淮编办[20xx]78号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。现将自查情况报告如下：

一、机构编制管理总体情况

市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。20xx年调入县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。直属事业单位市供销社职工学校编制18人。我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、行政和事业单位改革情况

严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。

三、事业单位法人登记情况

规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。

四、机构编制日常管理情况

机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，20xx年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。另外，机构编制统计年报及专项统计工作，都及时完成。

五、存在问题及下一步工作打算

我社机构编制管理工作在市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务认识不够，出现年检任务没有全面完成的现象。

下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务、监察等部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

机构编制情况自查报告 篇9

根据《XX市机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位成立于xxxx年(xx编委，x编[xxxx]xx号文件)。xx年我单位机构名称调整为xxxx(加挂xxxx牌子)(x编[xxxx]xx号……)。

内设机构共xx个(xx编委，x编[xxxx]xx号文件)，分别为……，其中xxxx加挂xxxx牌子。

2、编制及实有人员情况

根据有关文件规定，核定我单位编制xx名，其中行政(政法专项)编制xx名，群团事业编制xx名。(事业编制xx名)。

现实有xx人，其中：行政(政法专项)xx人，群团事业xx人，工勤xx人。行政(群团事业)离岗待退xx人，工勤离岗待退xx人。

编外聘用、统发工资不占编等xx人，其中编外聘用xx人，统发工资不占编xx人。占编不在岗xx人，……。

3、领导职数及实际配备情况

目前，核定科级领导职数xx正xx副；科级非领导职数xx正xx副；股级领导职数xx正xx副；股级非领导职数xx正xx副；……。

现实配科级领导职数xx正xx副；科级非领导职数xx正xx副；股级领导职数xx正xx副；股级非领导职数xx正xx副；……。

高配领导xx人，高配至xx级。兼职领导xx人，xx级，所兼职务xx。

离岗xx人，其中：正科级xx人；副科级xx人；其他xx人。

二、存在问题

经过自查，我单位存在以下问题：

1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx(含临时机构)。

2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。

3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。

4、编制外聘用人员xx人。

5、已退休或调出人员未减编xx人。

6、超编、超职数人员xx人。

三、与实名制数据库信息不一致情况及原因

我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为：……

主要原因是：……

四、整改措施

依据自查情况，制定以下整改措施：

1、撤销擅自成立的xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。

2、取消借调和长期聘用人员xx人。

3、为已到达退休年龄人员xx人办理减编。

4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。

5、规范数据平台数据xx，确保平台数据准确性。

机构编制情况自查报告 篇10

县编委：

根据中共XX县委办公室《关于印发〈XX县20xx年度保证目标考核细则〉的通知》（X委编办〔20xx〕31号）、《XX县目标考核绩效管理办公室关于做好20xx年目标绩效考核年终考核相关工作的通知》（古目办〔20xx〕12号）和《关于做好20xx年度机构编制年度目标考核工作有关事项的通知》（古委编办〔20xx〕117号）精神，现将20xx年度机构编制目标考核工作有关事项执行情况报告如下：

一、机构编制管理总体情况

通过新三定方案调整，我局现内设机构8个、直属事业单位2个（安全生产执法大队、矿山安监站）。行政编制为14名，实有人员14人；工勤编制2人，实有2人；参公事业编制10人，实有6人；全额事业编制50人，实有44人。

二、机构编制管理规定执行情况

(一)严格机构编制管理工作，认真落实县相关文件规定，严格坚持一支笔审批制度，坚持凡工作需要调整机构编制必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。

（二）在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。我局严格按照部门、单位进人须经编办核准人员编制的要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续。严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。局机关、事业单位在编在岗人员全部纳入XX县实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理，切实做到机构编制各类统计报表及时、真实、准确。

三、事业单位登记管理情况

为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为，规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。20xx年我局严格按照事业单位年检制度在规定时间内完成事业单位的年检工作。

四、贯彻落实机构编制政策法规情况

严格贯彻落实机构编制各项规章制度，无机构编制违纪违规行为。

五、存在问题及下一步工作打算

我局机构编制管理工作在县主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的`成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。

针对我局编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作：

（一）进一步加强机关机构编制管理。严格按县相关文件规定，确保不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。

（二）继续加强机构编制管理。控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制。

特此报告

XX县安全生产监督管理局

20xx年12月30日

节前约谈提醒情况(集锦十篇)

节前约谈提醒情况 篇1

一、开展隐患排查。根据检查实施方案和检查提纲，对营业场所和自助银行的重点部位、重大危险源、机具设备、电器线路、消防设施等进行全面安全检查，及时消除潜在安全隐患，确保安防设施维护到位。

二、强化应急演练。制定完善应急处置预案，细化应急措施，查找薄弱环节，要求各网点节前进行一次应急演练，提高每名员工的应急处置能力，确保一旦发生盗抢、火灾、暴恐、涉疫等突发事件，能在第一时间启动应急机制稳妥应对。

三、强化员工安全教育。利用晨会、夕会组织防抢、防盗、防诈骗及防火安全教育，普及用火、用电、用气安全知识，进一步增强员工安全意识，提高避险减灾技能。结合日常开展的应急演练，有效防范各类风险事件的'发生。

四、强化外部欺诈风险。提醒客户不要盲目汇款，谨防上当受骗。重点提示客户在遇到ATM机操作异常情况时，提高警惕，有效防范，从源头上遏制ATM机诈骗和电信诈骗案件发生。

五、落实值班带班工作。严格执行节日期间领导干部带班和员工值班制度，严禁脱岗，认真做好值班登记，签字确认履行好值班交接手续，确保平安过节。

节前约谈提醒情况 篇2

为度过一个安全、欢乐、祥和的新春佳节，我们集输队紧密结合自身实际情况，进行了认真组织和安排，确保我队的各项工作在节日期间保持了良好的运行状态。现将工作情况汇报如下：

一、精心组织，优质运行。

为加强节日期间我队各项工作顺利开展，确保系统平稳运行，严格落实值班制度，确保值班人员24小时保生产，分工详实、责任到人。

节日期间，我们将各项生产具体到全队每一个岗位，要求各值班职工要切实负起责任。加强对计量、化验、加药、加热、分离、沉降等十几个生产工序的质量跟踪，全力保证外输含水、污水含油达标。要求值班职工严格做到每2小时巡查一次，重点控制点每1小时巡查一次，同时化验员每2小时对外输原油含水、污水含油等指标严格化验一次，保证工作程序化，操作标准化，效率高效化。加大干线、外输管线的巡护工作力度，每天由值班干部带领值班人员对两条干线进行不间断的巡护，确保了集输大动脉的平稳运行。

二、落实安全措施，确保安全生产。

节日期间，严格落实安全生产的'各项管理规定，严格站库门卫管理制度和生产要害部位的保卫工作，做到督察到位、措施到位。加强设备设施管理，对锅压容器运行参数以及安全附件的运行情况密切关注，对消防系统的水罐水位、地下消防栓、泡沫发生器的灵敏程度以及灭火器材和急救器材进行全面的检查，督促节日值班的岗位员工进行应急预案演练，及时开展隐患排查和处理工作，保证了站库的安全平稳有序运行。

三、严格把关，优质服务

为保证节日期间值班的员工能过安心、舒心年，本队从食堂物资供应和安全、优质服务等几个方面着手，及时购买新鲜菜蔬、肉类品，保证节日期间的伙食供应丰富充足。同时，严把食物来源关和食堂操作人员健康关，为岗位职工提供优质的后勤服务保障。

经过全体干部职工的努力，春节期间，做到了安全生产工作平稳运行。

节前约谈提醒情况 篇3

元旦将至，为切实抓好放假期间公司各项安全保障工作，进一步强化安全管理工作，预防、减少安全事故的发生，确保业主家人们度过一个安全祥和的元旦假期，华侨城·曦海岸东区及西区分别开展节前安全大检查，为小区安全保驾护航。

年底安全事故频发，为杜绝安全隐患。曦海岸对小区所有消防设施、设备房及装修房屋等区域进行重点检查，中控室消防系统逐一进行测试。并对供电系统、供水系统进行全方位检查、维护，确保各类设施设备安全、稳定、正常运行。

针对检查中发现问题及存在的'安全隐患，现场要求各项目组制定整改措施，并立即开展隐患整改工作，确保安全工作万无一失，为小区安全添砖加瓦，提供有力保障。

同时，温馨提示广大业主家人们，在节日期间注意防火、防盗、安全使用天然气等，保证小区安全稳定。

节前约谈提醒情况 篇4

为切实做好国庆期间辖区安全生产监管工作，加强重点行业领域的集中整治，全力遏制事故势头，坚决杜绝较大以上事故发生，按照上级部门有关工作部署，9月22日，新滘社区党委联合大良应急办、大良消防救援所对辖区印刷行业开展国庆节前安全生产专项检查行动，强化和督促印刷企业落实安全生产，压实经营主体责任。

检查过程中，社区党委书记冼彩凤带队深入印刷企业生产车间以及有机溶剂危化品储存仓库，重点检查了有机溶剂危化品是否规范摆放，生产车间内调漆间可燃气体报警器是否处于正常状态，消防应急设施设备是否被遮挡，以及提醒企业管理人员规划好作业车间地面通道线。

同时，还对企业管理人员进行了安全生产法宣传和相关法律法规教育，要求印刷企业严格依法依规开展生产和经营活动，切实做好安全生产防范工作。

通过开展专项督导行动，督促企业全面开展自查自纠，排查安全风险点，消除盲区和死角，提高企业安全防范意识，提升企业处置突发事件能力，引导企业树牢安全发展理念。

节前约谈提醒情况 篇5

“五一”假期即将来临，为深入贯彻落实区委、区管委会关于加强节日期间安全生产和疫情防控的有关决策部署，切实做好节日期间安全生产和疫情防控工作，有效防范各类事故，努力营造平安有序的节日环境，区财政局局长阙光虎同志于4月29日率队深入区属国有企业开展“五一”劳动节安全生产及疫情防控前期准备工作大检查。

检查组先后实地察看了石化应急公司基地及旅游公司负责运营的黄金海岸，部署节假期间安全生产、值班值守和疫情防控工作并听取有关情况介绍，详细了解各处安全生产工作落实情况。

在应急公司基地，阙光虎一行认真检查了应急公司各项防疫、安全生产制度档案，强调作业专业的应急救援基地，更要严格做好防疫及安全生产工作；在黄金海岸旅游景点检查时阙光虎同志详细询问了疫情管控的细节，强调目前国内外疫情均有所反弹，形势严峻，特别是旅游景点防疫工作一定要落实国家及省、市、区要求，严格闭环管理，注重细节，筑牢“外防输入”的第一道防线。

节前约谈提醒情况 篇6

为切实安排好20xx年春节期间各项安全生产，确保节日期间为五一农场广大用热户提供优质的供暖服务确保供热质量，我公司于20xx年1月20日展开了各班组对存在的安全隐患进行自查，20xx年1月25日公司班子对各班子进行了一次节前安全生产大检查。现将安全检查总结如下：

一、领导重视，精心安排

公司于1月19日召开节前安全工作会议，公司领导干部及各班组班长全部参加会议，强调了节日期间安全生产的重要性并根据各班组的实际情况对各班组做了详细的安排部署，各班组先进行自我安全隐患排查再有公司安排全面检查。

二、深入检查，消除隐患

安全生产检查是各项工作中的重中之重，提前发现安全隐患，把隐患消除在萌芽状态。借春节期间安全生产大检查的'契机我公司深入个班组仔细排查从在的安全隐患。检查中对发现的不足之处和存在的隐患要求立即整改并下发整改通知单，落实整改责任人限期整改并回复至安全技术办存档建立安全隐患整改档案。本次安全检查发现安全隐患6处全部限时整改。我公司已对应急事故系统预案进行了部分演练，对一次管网爆管进行了仿真模拟演练提高了对突发事故的反应速度，使职工熟悉了突发事故发生时错采取的措施。我公司对五一农场保障性住房供热制定了详细的应急预案处置制度，确保发生事故时能在最短时间处理完事故。

三、认真总结，防微杜渐

这次安全检查中发现一些安全隐患，所幸没有造成安全事故，通过这次安全检查提前发现了安全隐患，及时整改做到防患未然，同时也提高了职工的安全意识。下一步继续加强和深入开展安全生产教育活动安排职工进行常态化的安全培训，给职工心里种下安全生产的种子，确保安全生产牢记职工心中。

节前约谈提醒情况 篇7

根据全国、全省及全市安全生产电视电话会议精神，《四川省人民政府办公厅关于切实做好国庆节和党的十七大期间安全生产工作的通知》（川府办发电20xx81号）、《建设部关于认真做好“十一”黄金周和党的十七大期间建设系统安全生产、防灾减灾和应急管理工作的通知》（建质电[20xx]69号）、《省建设厅关于做好“十一”黄金周和党的十七大期间建设系统安全生产、防灾减灾和应急管理工作的通知》（川建安办函20xx16号）、攀枝花市安全生产委员会《关于国庆“黄金周”及十七大期间安全生产工作大检查安排的通知》（攀安委20xx55号）精神，我局高度重视，提前布置，严格按照有关会议、文件要求，积极开展了节前安全检查、隐患排查、值班巡查等工作，确保了我市建筑施工在“十一”节日期间的各项安全生产工作。

一、加强领导，提前布置，落实责任

为认真贯彻落实全国、全省及全市安全生产电视电话会议精神，我局及时分别召开了有施工企业、房地产企业、监理企业负责人参加的安全生产工作会，专门就做好今年“十一”节日及十七大期间安全生产工作，开展节前安全生产大检查做了安排部署，要求各施工企业、房地产企业、监理企业，要充分认识做好“十一”节日及十七大期间建筑施工安全生产工作的重要性和特殊性。为切实抓好“十一”节日及十七大期间建筑施工安全生产工作，我局提前布置，在20xx年9月10日下发了《关于做好“国庆”期间及“十七大”会议期间建筑安全生产工作的通知》（攀规建发20xx247号），文件要求各县（区）建设行政主管部门、市建设工程质量安全监督站、各建设（开发）单位、各建筑业企业，应切实加强对在建工程的安全生产管理，立即开展对在建工程的安全大检查，自查自纠，排查隐患，并要求将检查结果书面报市、县（区）建设行政主管部门，进一步明确了建设单位、施工企业及监理单位等方面的安全责任。对“十一”节日及“十七大”期间建筑安全生产工作做到早布置、早安排；做到抓细、抓落实。明确各单位、各部门负责人为安全事故第一责任人，对在“十一”节日及十七大期间发生的建筑安全生产事故的责任单位及个人，将严肃查处。

二、认真开展安全检查，切实做好防范措施

节前，各县（区）建设行政主管部门根据统一安排和部署，对各自辖区内所有建筑施工现场进行了拉网式检查，特别是加强了对高边坡、深基坑、土方大开挖作业的重点部位、高危部位的检查。对发现有安全隐患的施工现场立即作了限期整改处理，并要求各施工单位制定详细的节日期间施工安全技术组织措施方案，经现场总监签字后，报市、县（区）建设行政主管部门备案。对不符合安全生产条件，存在严重安全隐患的`施工现场，作了停止施工处理。在各县（区）建设行政主管部门、各有关单位完成自查自纠，隐患排查的基础上，节前，市规划和建设局组织市建设工程质量安全监督站对重点单位、重点施工现场进行了抽查，共抽查在建单位工程项目28个，抽查面积595969㎡。对未办理施工许可、存在严重安全隐患的12个单位工程下发“停工通知书”，对存在安全隐患的7个单位工程下发“整改通知书”。由于采取了强有力的措施，杜绝了在节日期间发生重特大建筑施工安全事故。

三、严格执行值班制度，及时汇报值班情况

节日期间，我局严格执行值班制度，实行领导带班和专人值班，做到坚守岗位，及时汇报值班情况。各县（区）建设行政主管部门、节日施工的施工单位均严格执行了值班制度，并保证了指挥畅通和信息畅通。

四、节日期间安全生产情况

今年“十一”长假已过，虽然做了大量工作，但在10月3日，在仁和区仁和镇老街居委会6组安置房工程，发生一起高处坠落安全生产事故，造成一人死亡。经初步调查了解，工人刘某在进行安全隐患整改中，违反操作规程，高处作业不系安全带，从约5米高处坠落身亡。此次事故反映了工人在自我保护、自我防护方面意识极差，施工现场安全管理薄弱等问题。

节前约谈提醒情况 篇8

9月6日，台儿庄区消防救援大队组织监督执法人员深入辖区宾馆、酒店开展消防安全检查，严查消防违法违规行为。

每到一处，大队监督执法人员都认真对各宾馆、酒店的消防控制设备是否完好有效，消防控制室日常管理制度是否健全，值班记录和巡查记录填写是否规范，疏散通道、安全出口是否被堵塞、占用、锁闭，员工是否掌握基本消防安全知识等情况进行了检查。针对检查中发现的`问题，能当场改正的，大队监督人员当场责令相关宾馆、酒店整改；不能立即改正的，依法下发了《责令限期改正通知书》，要求其在规定期限内将隐患整改到位。

检查结束后，大队监督执法人员要求各宾馆、酒店节日期间要高度重视消防安全工作，加强防火检查巡查，坚决杜绝重特大火灾事故发生。

节前约谈提醒情况 篇9

按照县安全生产委员会《关于认真开展20XX年元旦节前安全大检查的通知》旺安办（20XX）35号文件精神，结合“百日安全活动”，镇安办于20XX年12月26日至31日，在我镇认真开展了20XX年元旦节前安全大检查，现将开展情况总结如下。

一、领导重视，部署周全

“安全第一，预防为主”是党委、政府安全生产监管工作的指导思想。在年末岁尾安全形势十分严峻的形势下，始终坚持以人为本，和谐发展的思想，增强了全镇干群安全生产的危机感、紧迫感和责任感，防止了松懈、麻痹情绪，杜绝了一切安全事故的发生。一是镇成立了以镇长为组长，分管领导和相关单位负责人为成员的领导小组，负责全镇“百安活动”与20XX年元旦节前安全大检查的组织领导；二是按照“一岗双责”的要求，分管领导全面负责所分管工作的安全生产工作；三是根据我镇煤矿企业、地面企业、道路交通、消防安全、食品卫生安全的不同行业的特点，分针对性、分阶级、分重点地进行了周密部署；四是针对不同行业的.安全生产要求，制定出了“百安活动”和本次大检查的实施方案。

二、突出重点领域，兼顾各行业安全

一是结合《白水镇人民政府关于做好低温雨雪冰冻天气安全

生产工作的紧急通知》要求，加强对各行业部门应对冬季恶劣天气防范工作的督导；二是继续强化道路交通专项整治工作，巩固上一阶段关于道路交通整治成果，横向到边，纵向到底，逐一排查“三无”车辆和道路安全隐患；三是加强对煤矿的安全监管，目前肆壹煤矿、马家山煤矿正在进行资源整合，太阳煤矿正在生产；四是加强对天源叶岩砖厂和白水建材公司安全检查；五是加强元旦期间各企业安全值班，如遇突发事件及时向镇安办和有关部门汇报。

三、取得的实效

1、核查中发现整治各类安全隐患二十余条次，遏制了各类安全事故的发生，确保了元旦期间全镇未发生一起大小安全事故。

2、强化了“安全生产，人人有责”的安全生产意识。

节前约谈提醒情况 篇10

元旦、春节即将来临，为全面落实食品安全专项整治工作，确保节日期间广大人民群众的饮食安全，让广大群众群众度过平安愉快的假日。根据区食品安全协调委员会办公室的要求，我乡高度重视，在辖区内组织开展了食品安全专项检查活动，通过大家的共同努力取得了明显成效，现将总结如下：

一、领导重视

我乡高度重视本次“元旦、春节”期间食品安全大检查，于12月10日召开会议专门进行了研究，制定了切实可行的方案。成立了由乡党委书记肖坤良同志为组长，并从动物防疫站、农技站、学校、中心卫生院抽调人员为成员的专门领导小组具体负责本次大检查行动。并在12月13日召开了乡村干部食品安全大检查动员会。

二、加强宣传

我乡加大了食品安全的宣传，大力宣传食品安全的重要及执法人员的行动结果，及时暴光违法者危害人民的各种行径、使食品安全检查工作深入人心。营造了一个人人参与维护食品安全的有利氛围。

三、重点检查

检查组从20xx年12月10日至20xx年1月20日对场镇市场、全乡的副食店、餐饮单位、学校食堂进行食品安全专项大检查。各成员单位实行分工负责，其中卫生院主要针对食品原料的采购索证、从业人员健康检查情况、加工过程卫生要求落实情况及餐饮具的清洁消毒设施运行情况等进行检查；动物防疫站、农技站主要针对市场、餐饮单位、学校食堂的`蔬菜、禽畜肉类检疫证明；其他成员主要针对食品保质期进行检查，特别是奶粉等婴幼儿食品。

四、加强整改

据统计，“元旦、春节”期间食品安全大检查，出动检查人员30人次，检查了小超市副食店20余家，餐饮单位10余间，学校食堂2所。检查情况表明，我乡场镇、餐饮单位及学校食堂的食品安全总体秩序良好，大部分受检单位均能建立健全卫生组织机构和卫生制度。市场所有动物检疫证明齐全及蔬菜符合食品卫生要求，餐饮单位及学校食堂食品仓库内物品能分类、离墙、离地存放；未发现过期变质食品；餐饮经营场所内外整洁，保持良好环境卫生，布局和功能分区合理，初加工分有蔬菜、肉类、水产品等区域；加工流程分初加工、精加工、烹饪，做到生熟分区，餐具清洗、消毒、保洁设施齐全，落实到位。

检查人员通过对相关单位进行深入细致的检查，发现主要存在问题表现如下：1、卫生设施不完善。2、管理不到位。检查组对被检查单位共下达限期整改意见书2份。已向被检查单位反馈，要求限期整改。

通过本次检查，增强了各类食品生产经营单位的卫生管理意思，及时发现和消除了卫生安全隐患，为“元旦、春节”期间的各项活动提供了有力保障，让广大群众对食品消费质量放心。

捐物活动总结十篇

捐物活动总结 篇1

在教委发出为挽救白血病患者性命爱心捐款倡议书后，全校师生纷纷响应，伸出援助之手，慷慨解囊，奉献出自己的一片爱心。“爱心捐款”现场在学校北教学楼前举行，全校师生共捐款3393元，（其中教师1230元）。

此次捐款活动体现了师生们回报社会、用一颗博爱的心对待人和事，是思想觉悟的一种体现、是道德风尚的一种体现，在捐款活动中，每一位捐出零用钱的同学都是光荣的，同时也涌现出了一批“爱心小天使”，相信在同学们的心里都有一个共同的愿望：让我们的爱送去温暖，驱散不幸的阴霾！

这次活动，不管捐钱多少，全体师生都深刻地感受到了一次奉献爱心，团结互助的教育。虽然捐款已经结束，但它给我们的意义和影响是重大的，相信奉献爱心的行动是终生的。这次捐款活动虽已结束，但师生们互相帮助、无私奉献的精神在庄寨镇中学永远传递！

捐物活动总结 篇2

两天的募捐活动那么块就结束了，从我们开始策划到活动结束，环环相扣，每一个细节都需要我们认真，细心，用心的去做。

在前期的准备活动中，我们每一个人员都积极活跃，搬东西，现场布置当中也出现了不少问题，比如场地的提前抢占，现场活动设备的预订等，这些看似很顺利就能办好的却在活动准备当中成了一个大问题，这说明我们考虑的不周全，准备的不充分。但这也为以后我们的活动积累了宝贵的经验。

值得高兴的是在整个现场活动当中，兄弟姐妹们热情活跃，认真地向每一位同学，每一位老师介绍我们的活动目的。而更只得我们感动的是，老师同学们都积极参与到募捐活动当中，将自己的爱心传递到了希望小学孩子们那，一点一滴的感恩也将可在我们的心里。我们也将永远的投身进入到自愿服务当中。

这次活动是我们983青年自愿者协会招新后的第一次活动。大家都受益匪浅，同时，更深刻地体会到了资源服务的深刻意义和爱心传递的巨大力量。

捐物活动总结 篇3

为期三天的募捐活动结束了，大家都松了口气，回想着五天的经历，心情真是几经沉浮。

当我们正快乐地工作、愉快地学习、享受美好生活的时候，您可知道，就在我们身边，有一位年仅20岁的小伙子正遭受着病痛的折磨，用他柔弱的力量与死亡抗争。他名叫晏双。在老师的眼里，晏双学长热爱学习，成绩优异，是有理想、有抱负的好学生。在同学的眼里，晏双为人谦和，团结友爱，乐于助人。

晏双学长也是个多灾多难的孩子。20xx年6月，一个不幸的日子，晏双学长被同济医院检查发现患上了急性淋巴细胞白血病。这消息犹如晴天霹雳，粉碎了晏双和家人美好的生活。白血病的治疗只有通过化疗和骨髓移植才可以实现，昂贵的医疗费用，犹如一道难以逾越的大山，将晏双的生命阻隔。对这突如其来的打击，学长的父母终日以泪洗面，为巨额的医疗费感到恐惧和绝望。

消息传到我校，同学们抱头痛哭，踊跃捐款。老师赶到了医院探望晏双学长，鼓励他积极治疗、战胜病魔。病床上的晏双学长，还在回忆快乐的学校生活，还在挂念着自己的学业。他身躯柔弱，但他意志坚强，他一直没有放弃，一直与病魔进行殊死抗争。

伤病无情，人有情，我们会计系学生会了解到这个情况时，毅然决定为这个多难的家庭发起《伸出爱的双手共创生命奇迹募捐活动》募捐活动。

学院领导对此次募捐活动高度重视，是我们在此次募捐活动中取得圆满成功的关键因素。全院上下团结一致，广大师生积极配合是我们在此次募捐活动取得好成绩的重要因素。无论从前期筹备到后期执行，全体学生会成员始终紧密团结在一起，把爱心放在首位，无论是炎炎烈日还是蒙蒙细雨，都不曾动摇，充分发扬了学生会不怕困难，努力拼搏的精神。

捐物活动总结 篇4

在招生就业处的指导下，由青年家政协会主办，援手创业俱乐部承办的“爱心募捐”活动于20xx年11月2~3号在旧图书馆门口进行，取得圆满成功。

此次活动在于调动全校同学关注聋哑学生、关爱生命，为那些身体不健全的孩子送去光明、送去温暖。为了举办此次活动我们精心策划，尽职尽责，去奉行我们的使命，开展这次“播种爱心”的募捐活动。

一、积极准备，尽职尽责

天公不作美，在此次活动期间，天下着雨，烈风吹拂着我们皲裂的面孔。但为了那些需要帮助的孩子们，我们还是积极准备，做宣传、发传单、贴海报，想为他们尽这些微薄之力。

二、大力宣传，拉动全校学生参与

停下你匆忙的脚步，花费你积分钟时间，看看我们的海报和宣传横幅，奉献你们的爱心，以我心，换你心，将爱放行，我们一起携手，共同托起那些残疾的孩子希望吧！

三、奉献爱心，温暖你我

“把你的心我的心，串起来，串一个同心圆”去温暖他们，让那些默默承受痛苦的身躯得以缓解，为这些失去笑容的孩子做一点点努力，我们相信，即使我们无法改变他们的命运，但我们的关爱定能够让他们的世界世界充满阳光，因为我们缺少的不是爱心，而是能让我们奉献爱心的机会。

四、硕果累累，无言的感激

由于我们社团对此项活动的宣传力度大，准备充分，广大同学们积极参与，慷慨解囊，伸出援手，奉献爱心，踊跃捐款捐物。此次募捐活动共捐的衣物50余件，书籍若干，表达了对他们无尽的关爱。

通过此次活动，让每一个参加本次活动的人认同了我们社团，肯定了我们社团，因为我们本着“让爱从我们出发，用爱温暖他人”的目的，去关心他人，帮助那些需要帮助的人。我相信，在今后的活动中，我社团将会有更加出色的表现，从而取得更加丰硕的成果。

捐物活动总结 篇5

贫困的人们代表着祖国的希望、民族的未来。

他们的健康成长始终是全社会关注的焦点。

少年儿童是一个富有朝气的群体，也是一个最需要关爱的群体。

然而，当绝大多数孩子享受着阳光雨露般的关怀呵护时，还有一部分孩子却不得不直面贫困。

当城市里的孩子在为上什么培训班而苦恼时，贫困山区的孩子却还在梦想着一件漂亮的衣服。

他们虽处于贫困之中，却同样拥有与其他孩子一样共享优质教育资源、快乐全面成长的权利。

他们幼小的心灵需要得到全社会的关爱。

为了帮助山区孩子温暖，快乐生活，城关乡实小爱心联盟共同组织了“献爱心，送温暖”捐衣捐物活动。这是开展“关爱农民工子女”活动，城关乡实小又一次志愿服务送温暖活动。

一、活动人员实小全体人员

二、活动时间20xx年x月26日上午九点至下午四点

三、活动地点操场

四、活动内容为了能更好的帮助山区人们，全校职工激 情满怀，干劲十足，都希望能通过自己的力量让孩子们生活得更好。活动开展前两天，校领导就对活动作出了相关安排，并预祝活动圆 满完成。活动当日，全校职工积极准备，为全校师生搭建捐赠平台。其活动流程如下

（一）、一部分教师负责活动的宣传，将捐衣捐物为山区的信息传递到同学们心中。

（二）、一部分教师负责引导同学们捐赠，接受他们捐赠物品，并检查捐赠物是否合格。

（三）、一部分教师负责帮助捐赠同学进行登记，方便活动顺利进行。

（四）、三名教师负责帮助将捐赠同学进行注册，或是开捐赠证明。

（五）、一部分教师负责衣物的整理，清点数量，装袋放置。

（六）、一名教师负责衣物数量的登记以及清点。

将近七个小时中，活动始终有条不紊的进行。全体教师积极捐献，短时间内，各式各样的衣物就布满了平台。每一件衣物都承载了他们对山区孩子的关心与牵挂，也凸显了他们为社会无私奉献的微尘精神，展示了全体教师的风采。

五、活动效果此次活动共接收捐献衣物130件，图书39本。展示了全体教师关心山区儿童，无私奉献的精神，也体现了教师的时代风采。

相信山区儿童会度过一个温暖的时光。

也相信城关实小的明天会更加美好。

六、活动意义在人民生活水平日益提高的今天，奉献爱心、参与慈善已成为一种时尚。

我们作为一名共青团员、一名中国公民有义务也有责任担负起关爱贫穷山区儿童的重担，虽然我们不能给孩子们带来物质上的满足，但是我们可以给孩子们精神上的满足。

捐物活动总结 篇6

为同学“爱心募捐”的活动已经结束了，活动取得了很好的效果。在开展这个活动的时候，得到了领导、老师的大力支持，也得到了同学们的积极响应，都积极报名想参与进来。大家团结一致，精心策划了此次活动。我很高兴能组织并参与这次募捐活动，亲身体验这次有意义的活动。通过这次活动，对“奉献爱心”有了新的体会。从前听说“爱心”这个词很多了，可是当爱心以实实在在的出现在眼前时，又是另外一种感受了。在收到同学捐款时，仿佛真的感觉到了沉甸甸的温暖。当同学们对我说“辛苦了”的时候，心里很是感动。

此次活动表现突出的同学有刘波、郑军、张自才、陈坤、林江等，在此对前来助阵的同学们表示感谢。由于时间较为紧张，活动分四组同时进行，共募捐款项2826元，其中包含领导老师捐款750元。在此，对奉献爱心的老师们、同学们表示深深的敬意，并祝愿好人一生平安。

由于很多献爱心的同学都不愿留名，所以在此无法公布名单，在此对这些无名爱心人士表示感谢。

虽然这次爱心募捐的行动已经结束了，但开展这次活动对我们的意义是重大的，奉献爱心的行动是终身的。这次奉献爱心的募捐活动圆满的结束了。在此，我们要感谢在这次活动中所有的爱心人士，如果没有你们的参与，就没有这次活动的顺利开展和圆满的结束！谢谢你们！对他们的慷慨解囊，我们予以大力表扬，向他们学习，一方有难八方支持，伸出援助之手，帮助有困难的人。短短的几个小时内，共募捐捐款合计：2826元。当捐款交到他手里时，他的感谢溢于言表，在这一刻，每一个人都被感动着!

通过这次活动，我们体会到要把一件事做得尽善尽美需要付出多大的心力。没有做过这件事，我不会对现实中的问题有深切的体会，而且在学校做事，会自然的把这些和修身、自我完善联系在一起，会自觉的用心体会，所以收获会很多。我的感受是，做事，为别人奉献爱心时我们最能得到纯真的快乐，还觉得生活充满意义没有虚无之感。

捐物活动总结 篇7

爱心社在学校食堂门口组织开展了为仙桃患肝癌的许同学的爱心募捐活动。

在活动开展的前几天，我们才接到这个活动，在得知这个消息之后，我们社便召开了社团会议，并分配下去，要组织开展这次活动。在活动开始之前，我们做了很多准备。首先有一份宣传稿交给了学校曙光之声广播台，在我们开展活动的时候，广播台会播出这份宣传稿，具体就是讲病情以及现在所面临的危险，引起更多的同学和老师去关注许旺，去帮助许旺。其次，我们的募捐点选在食堂的对面，时间是中午，正好能赶上人流的高峰期，这样就会有更多的同学参加我们的这个活动，进而为许旺募捐更多的善款，让他能够早日得到救助。在活动召开的时候，我们得到了学校的认可，以及学校社团联合会的帮助，有的帮着搬桌子凳子，有的帮着宣传介绍，有的帮着召集人员，还有的帮着拍照，很感谢学校社团联合会对我们的大力支持和帮助。

人是一种很高级的感情动物，在别人有困难的时候，我们都会伸出援助之手。整个活动的过程中，不乏许多感人的情景。捐钱的有学校的老师，他们很关心许旺，一直询问许旺的病情；还有我们的同学甚至是学校对面软件园里的工作人员，我们的活动有专门的捐款登记表格和横幅，但是很多人在做出善举之后，选择默默地离开，不留下姓名，看着他们离去的背影，我们只能在心底默念一句：谢谢您！

当然，在这次活动中，我们同样被那些捐款虽然不多，但精神仍然可敬的同学所感动。虽然钱数不多，但情深意重，精神感人，我们会将这笔善款尽快寄给许旺同学。

捐物活动总结 篇8

在招生就业处的指导下，由援手创业俱乐部承办的“爱心募捐”活动在旧图书馆门口进行，取得圆满成功。此次活动在于调动全校同学关注聋哑学生、关爱生命，为那些身体不健全的孩子送去光明、送去温暖。为了举办此次活动我们精心策划，尽职尽责，去奉行我们的使命，开展这次“播种爱心，温暖春天”的募捐活动。

一、积极准备，尽职尽责

天公不作美，在此次活动期间，天下着雨，烈风吹拂着我们皲裂的面孔。但为了那些需要帮助的孩子们，我们还是积极准备，做宣传、发传单、贴海报，想为他们尽这些微薄之力。

二、大力宣传，拉动全校学生参与

停下你匆忙的脚步，花费你积分钟时间，看看我们的海报和宣传横幅，奉献你们的爱心，以我心，换你心，将爱放行，我们一起携手，共同托起那些残疾的孩子希望吧！

三、奉献爱心，温暖你我

“把你的心我的心，串起来，串一个同心圆”去温暖他们，让那些默默承受痛苦的身躯得以缓解，为这些失去笑容的孩子做一点点努力，我们相信，即使我们无法改变他们的命运，但我们的关爱定能够让他们的世界世界充满阳光，因为我们缺少的不是爱心，而是能让我们奉献爱心的机会。

四、硕果累累，无言的感激

由于我们社团对此项活动的宣传力度大，准备充分，广大同学们积极参与，慷慨解囊，伸出援手，奉献爱心，踊跃捐款捐物。此次募捐活动共捐的衣物50余件，书籍若干，表达了对他们无尽的关爱。

通过此次活动，让每一个参加本次活动的人认同了我们社团，肯定了我们社团，因为我们本着“让爱从我们出发，用爱温暖他人”的目的，去关心他人，帮助那些需要帮助的人。我相信，在今后的活动中，我社团将会有更加出色的表现，从而取得更加丰硕的成果。

捐物活动总结 篇9

为了去孤儿院开展了“为孤儿献爱心”的活动，号召和动员全院师生，以捐款，捐物的形式为孤儿献出一份爱心，活动一经发动，便得到了全院师生的积极响应，并在全院掀起了爱心助困的热潮。活动的目的是在于通过此次活动的开展，培养我们对社会的责任感及使命感，带动和影响周围更多的老师和同学加入我们的爱心行动中，播撒爱心，收获爱心。在自愿的基础上，号召全院师生积极行动起来，为孤儿献爱心。深入的宣传，得到了广大师生的支持和响应，通过此次活动的开展，呼吁在校大学生以募捐的形式奉献爱心，让爱心传递给每一个人，让我们为孤儿做一些力所能及的事情，为他们共同托起明天的希望以及让更多的大学生了解孤儿的情况，使我们拥有更强烈的使命感、责任感，去关爱那些需要帮助的孩子们，让他们切身感受到世界充满着爱和幸福的气息。

本次活动的形式为：

1.宿舍收集废品

2.在班的范围内鼓励同学捐赠资金和各种旧书籍文具、生活用品以及其他可供捐献的物品。

虽然这次我们募捐刚刚开始，资金不多，捐赠的衣物有限，活动形式单一。但却代表了我们真诚的心意！希望我们用“奉献、友爱、互助、进步”的精神，用我们每一个同学的实际行动，为那些孤儿提供一些力所能及的帮助。

1、虽然这次爱心募捐的行动已经结束了，但开展这次活动对我们的意义是重大的，奉献爱心的行动是终身的。

2、这次奉献爱心的活动圆满的结束了。在此，我们要感谢在这次活动中所有的爱心人士，如果没有你们的参与，就没有这次活动的顺利开展和圆满的结束！谢谢你们！

3、对他们的慷慨解囊，我们予以大力表扬，向他们学习，一方有难八方支持，伸出援助之手，帮助有困难的人。

捐物活动总结 篇10

商学院青工部继三月份后再次开展了“一张纸，献爱心”活动。此活动是一个长期的活动，主要通过收集身边的废纸及旧书籍，将其变现，用来帮助改善贫困山区的教学环境。此活动从初期开展到现在，一直受到书记的关注，也得到了同学们的支持与积极配合。

虽然整个活动我部都做好了充分的准备和安排，但具体的细节还有很大的操作空间，也体现出来一部分问题，这很值得我部继续探讨和改进，以更好地开展以后的志愿者活动。

在活动过程中，各志愿者及同学们都能积极配合，所以工作开展的很顺利，也取得了不小的收获。本次活动收集到数量可观的废纸及旧书籍，这为以后更好的开展此活动再一次奠定了坚实的基础。

总的来说，这是一次成功的活动。志愿者们用他们的行动极力体现了“奉献，友爱，互助，进步”的青年志愿者精神，让我们都来积极参与，用自己的点滴行动来帮助更多需要帮助的人们吧！

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