矿山劳动合同(必备15篇)

是不是有很多人对于“矿山劳动合同”感到困惑呢？小编为大家一一解答。随着经济的快速发展和进步，合同已经变得越来越普遍。在签署合同的过程中，有很多事情需要我们注意，我们应该仔细留意。请继续关注我们的网站，获取更多相关信息！

矿山劳动合同(篇1)

关于矿山劳动合同的主题范文

矿山劳动合同是矿山企业与从业人员之间的双方协议，是保障工人权益、维护企业稳定运营的重要保障。因此，矿山劳动合同的签订、执行和监督具有十分重要的意义。本文将从以下几个方面出发，探讨矿山劳动合同相关主题。

一、矿山劳动合同的相关规定

矿山劳动合同的签订和执行遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。例如，签订雇佣合同时应当写明劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动保护、社会保险、劳动争议的解决方式等内容，同时应当注重保护劳动者合法权益，严格遵守劳动法律法规。因此，在劳动合同的签订和执行中，应当注重合法性、平等性、合理性、诚信性等原则，严格遵守国家相关法律法规，确保劳动者和企业的权益受到保障。

二、矿山劳动合同的签订和履行

矿山劳动合同的签订和履行是劳动关系的基本构成要素，也是企业管理的重要内容。在签订劳动合同时，企业应当充分了解劳动者的工作能力、技能、身体状况等情况，制定工作计划和工资待遇，并在合同中明确规定，同时，劳动者也应当全面了解企业的经济状况、生产经营情况、工作安排等信息，认真履行合同义务，保证矿山生产的正常运行。此外，企业应当注重劳动者的社会保险、工伤保险等方面的保障，为劳动者创造良好的工作环境和安全保障。

三、矿山劳动合同的监督与维权

劳动监督是保障劳动者权益、维护企业法律尊严的重要途径。监督分为内部监督和外部监督两种形式，其中内部监督包括企业管理和工会监督两种形式，外部监督由劳动行政部门、关联方和媒体等进行。在执行矿山劳动合同时，应当约定双方义务和责任，制定和执行一套完备的规章制度，并严格执行。同时，应当注重劳动者的“维权”和“监督”，在合法权益受到侵害时，及时寻求帮助和维权渠道，维护自身利益。

四、矿山劳动合同中的纠纷处理方式

在矿山企业中，由于劳动合同的具体要求不同、双方意见不一致等原因，可能会出现一些争议和纠纷。处理这些纠纷的方法多种多样，可以通过协商、仲裁和诉讼等方式进行解决。在纠纷处理时，应当严格遵守相关法律法规，维护劳动合同的权威性，做到公平公正。

总之，矿山劳动合同是保障矿山企业和从业人员权益、维护矿山生产安全的重要法律文书。矿山企业和劳动者应当严格遵守矿山劳动合同的相关规定，建立健全的劳动保障制度和管理体系，营造公平合理、稳定和谐的劳动关系，推动矿山企业经济发展、健康稳定。

矿山劳动合同(篇2)

作为世界上最大的煤炭生产国，矿山劳动合同的重要性不言而喻。矿山是一个危险的工作场所，对于矿工的安全和福利保障应该得到充分的重视。在这篇文章中，我将探讨矿山劳动合同的重要性以及如何完善矿山劳动合同。

矿山劳动合同起到了保障矿工权益和保障企业正常经营的作用。矿山是一个高风险的领域，很多职业病与事故是难以避免的。矿山劳动合同应该规定矿工的工作内容以及职责，并要求矿工必须按照规定进行工作，如发现异常应及时报告以确保工作安全。此外，矿山劳动合同应该规定合理的工作时间和薪资标准，并保障矿工的基本福利保障，如社会保险和住房公积金等。这样，既保障了矿工的权益，也保障了企业的正常经营。

那么，如何完善矿山劳动合同呢？

首先，制定一套严格的安全生产规定。矿山生产企业要针对自身的特点制定安全生产规定，并对矿工进行安全培训，使其充分了解和掌握安全生产知识和技能。同时要建立安全承诺制度，要求矿工在接受培训的同时必须签署安全承诺书，以确保矿工在工作中时刻保持警惕。

其次，加强危险源监控。矿山企业应该采取现代化的科技手段对危险源进行监控，及时发现并排除危险因素，以减少事故发生的概率。同时需要建立安全巡查制度，定期对矿山生产现场进行巡查，确保矿工的正常工作环境。

第三，完善矿工的基本福利保障。除了规定合理的薪资标准，企业还要为矿工提供完善的社会福利保障，如医疗保险、养老保险、工伤保险和失业保险等。另外，要为矿工提供安居乐业的生活条件，如提供舒适宽敞的宿舍、文娱设施和交通工具等。

最后，建立完善的权益保障机制。当矿工的权益受到侵犯时，他们有权利向企业提出申诉或者向有关政府部门申诉。企业应当建立健全内部申诉机制，并在矿工出现权益问题时及时响应和解决问题，维护矿工的合法权益。

总之，矿山劳动合同的完善既能够保障矿工的基本权利和福利，又能够促进企业的正常生产和经营。因此，我们应该关注和重视矿山劳动合同的完善，不断完善和提升矿山劳动合同的质量和水平，以确保矿工的安全和福利保障。

矿山劳动合同(篇3)

甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。

二、工作内容

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：1、2、3、

第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

五、劳动报酬

第十五条 乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 .

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。

第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十九条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。

第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第二十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第二十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第二十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、

七、劳动纪律和规章制度

第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的`。

第三十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。

第三十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第四十条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十三条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十五条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十七条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。

第四十八条 其他违约责任

十一、双方约定的其他事项

第四十九条

十二、劳动争议处理

第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其 他第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年 月 日乙方：（签名）

年 月 日鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（签章）

年 月 日劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖 章） 乙方 （签名）

法定代表人（委托代理人）：（签名）

年 月 日 年 月 日劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方 （盖 章） 乙方 （签名）

法定代表人（委托代理人）（签名）

年 月 日 年 月 日

矿山劳动合同(篇4)

甲方（用人单位）名称：________

地址：________

性质：________

乙方（劳动者）名称：________

地址：________

家庭住址：________

身份证号码：________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自日至年。（其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月）。

2、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至工作（任务）完成时即

1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为____元。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。

3、甲方督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

① ② 4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

6、甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

五、劳动报酬

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

六、劳动纪律

1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金____元。

2、其他违约责任：

十、双方约定的其他事项：

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：________

乙方：________

日期：____年____月____日

矿山劳动合同(篇5)

矿山劳动合同

矿山行业是一个特殊的行业，它不仅是国民经济的重要支柱，而且也是人力和物力密集型的产业，它对人员的要求非常高，因此，矿山劳动合同的签订显得尤为重要。本文将从以下几个方面来阐述矿山劳动合同的相关主题。

一、矿山劳动合同的形式

根据《劳动合同法》的规定，矿山劳动合同可以采用口头形式、书面形式以及电子形式，但在矿山行业中，书面形式的劳动合同是最为普遍的。书面形式的劳动合同不仅可以有效地保护劳动者的合法权益，而且可以避免一些纠纷的发生，因此，在矿山行业中，书面形式的劳动合同是必要的。

二、矿山劳动合同的内容

矿山劳动合同应当包括劳动合同的基本条款、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等基本内容。在矿山行业中，因为工作环境的特殊性，还应当包括以下几个方面的内容：

1、安全条款：安全是矿山行业最为重要的问题，因此，在矿山劳动合同中应当明确规定劳动者应当遵守的安全条款，以及企业应当承担的安全责任。

2、健康条款：由于矿山工作环境的特殊性，劳动者的身体健康经常受到威胁，因此，在合同中应当规范劳动者的工作时间和休息时间，对劳动者的身体健康进行保护。

3、保密条款：矿山行业中，有很多企业的技术和商业机密需要保护，因此，在矿山劳动合同中应当规定劳动者必须遵守的保密条款，以确保企业的机密不泄露。

4、合理安排工资：矿山行业的人力成本较高，在矿山劳动合同中应当合理地安排劳动者的工资以及补贴。

5、社会保险条款：在矿山行业中，由于工作环境的特殊性，劳动者的身体健康往往容易受到侵害，因此，矿山劳动合同中应当规定企业应当为劳动者参加社会保险，以确保劳动者的权益。

三、矿山劳动合同的签订

在签订矿山劳动合同时，应当考虑以下几个方面：

1、合同的书面形式：矿山劳动合同应当以书面形式签订，并由劳动者和雇主双方在合同上签字。

2、合同的内容：在签订矿山劳动合同之前，雇主应当向劳动者详细地介绍工作内容、工作条件、工资待遇以及社会保险等方面的信息。

3、保证合法性：矿山劳动合同应当符合《劳动合同法》的规定，保证合法性。

4、保留一份备份：在签订矿山劳动合同之后，应当保留一份备份，并交给双方。

总之，矿山劳动合同是维护劳动者权益的重要手段，劳动合同中规定的条款越详细、越完善，对于保障劳动者权益有着越好的效果。在矿山行业中，企业应当对劳动者的权益给予充分的重视，签订符合规定的矿山劳动合同，以保障企业的长远发展。

矿山劳动合同(篇6)

矿山劳动合同范文

一、合同双方

甲方：__________（公司名称）

地址：__________（单位地址）

电话：_______________（联系电话）

法定代表人：__________（姓名）

乙方：___________（个人姓名）

身份证号码：____________

地址：_______________

联系电话：_____________

二、合同内容

1. 岗位职责

（1）乙方负责甲方矿山生产领域的日常操作职责，进行岩石挖掘、运输等工作；

（2）乙方需要严格遵守甲方矿山安全规程，注意安全生产和污染防治等工作；

（3）乙方需严格按照甲方安排的工作时间和工种要求履行职责。

2. 薪酬待遇

（1）乙方的工资按照甲方所在地区的最低工资标准进行支付；

（2）乙方的绩效考核评分管理制度的实行工资奖励机制，根据个人表现给予奖励等福利。

3. 工时休假

（1）乙方每天工作八小时，五天工作制，休息二天；

（2）乙方享受法定国家节假日的休假及带薪年假。

4. 社会保障

（1）甲方公司将依据有关法律法规为乙方购买社会医疗保险、工伤保险，并为乙方缴纳住房公积金；

（2）乙方缴纳养老保险或参加企业年金计划。

5. 聘期与解除

（1）甲乙双方合作期限为三年；

（2）乙方连续因病或事故在本单位工作满12个月以上，甲方公司应当为其缴纳医疗保险、工伤保险等社会保险费，在乙方被解雇或治愈出院后一个月内，对其支付离职证明和其他合法权益；

（3）如果发生以下情况，甲方公司有权单方面解除合同：

A. 甲方公司破产或被依法撤销；

B. 乙方不支付所欠税款等其他法定欠债；

C. 乙方不在甲方安排下完成工作任务。

6. 法律适用和争议解决

本合同的订立、执行和履行受中华人民共和国法律的管辖，任何争议均应协商解决；若协商不成，双方可依据中国法律进行仲裁或诉讼。

三、声明和签名

（一）甲方声明

甲方已经向乙方说明了所有有关的劳动和就业条件，给乙方讲解了所有可以影响乙方的人身、财产安全和职业发展方面的信息，并对乙方的权益承担责任。

（二）乙方声明

乙方已经收到甲方关于劳动和就业条件的说明和有关单位规章制度的知悉，完全理解本合同条款，确信能够履行本合同，并参加本单位组织的各项培训和考核。存在欠些税责任的情况，会认真的清缴。

（三）签名

甲方：___________（章）

甲方代表人签字：_____________（姓名）

日期：_______年__月__日

乙方签字：_____________（姓名）

日期：_______年__月__日

以上为矿山劳动合同范文，十分复杂且与矿山劳动合同实际情况有关，请根据实际情况制定。

矿山劳动合同(篇7)

矿山劳动合同

随着经济的发展和需求的增加，矿山工业的规模和范围不断扩大。矿山从业者在为国家经济做出贡献的同时，也面临着安全和劳动权益保障等问题。因此，制定完善的矿山劳动合同显得尤为重要。

矿山劳动合同是指矿山企业和劳动者在劳动互动过程中达成的双方协议，合同中规定了双方的权利、义务和责任等关键内容。一份完善的矿山劳动合同可以有效保障矿工的利益，提高生产效率，促进公司稳定发展。

首先，矿山劳动合同应该包含必要的安全条款。矿山工作环境复杂，存在着诸多安全隐患，因此确保矿工的人身安全是非常关键的。合同中应当要求企业配备必要的安全设备，提供培训和指导，制订应急预案，并检查和维护设备的状态和作用。同时，劳动者有权要求企业为其投保工伤险、医疗保险等保险项目，保障劳动者在工作时受伤或生病时的权益。

其次，矿山劳动合同也应当规定合理的工作时间和休息制度。矿工常常需要在地下或极端环境中工作，劳累程度大。如果没有合理的工时安排和充足的休息时间，劳动者的身心健康将会受到极大损伤。合同中可以规定每日或每周的工作时间、休息时长和轮班制度等，以确保劳动者有充足的休息时间和适当的生活安排。

此外，矿山劳动合同还应明确工资、福利和劳动保障等方面的条款。劳动者的工资必须合理并按时发放，福利待遇应该符合国家标准，并与矿山企业实际情况相符。此外，矿山工作与安全保障等因素紧密相关，合同中应明确劳动者有权要求企业为其提供职业健康检查、工伤赔偿项、养老保险和生育津贴等劳动保障。

最后，矿山劳动合同应强调职业道德和责任。矿山工作环境和工作内容都比较复杂，因此劳动者必须要有一定的职业道德和责任心。劳动者必须遵守企业的各种规章制度，不得做出违反职业道德的行为和违反法律规定的行为。与此同时，企业可以规定一定的考核和奖惩制度，以激励劳动者遵循职业道德和责任心。

综上所述，矿山劳动合同对于企业和劳动者来说都具有非常重要的意义。并不仅仅是一份简单的文件，而是企业和劳动者之间信任、权利、义务和责任的约定。企业应当尊重并保障劳动者的权利，劳动者则应按照合同内容履行自己的职责，提高自我素质和职业技能，为国家和社会的发展做出应有的贡献。

矿山劳动合同(篇8)

矿山劳动合同范文

第一章 总则

第一条 矿山劳动合同的订立，双方应当依法自愿平等协商，公平合理约定，明确劳动双方的权利义务。

第二条 矿山劳动合同内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护及岗位风险等条款。

第三条 矿山企业应当对劳动者进行聘用体检，保证其适宜从事矿山作业。

第四条 矿山企业应当按照国家有关规定，采取措施进行特种作业人员培训和专业继续教育，提高劳动者的安全技能和职业素养。

第五条 矿山企业应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和作业保障条件。

第六条 矿山企业应当对承担特殊岗位的劳动者实行差别化管理和保护。

第七条 矿山企业应当为劳动者按照国家规定缴纳社会保险费。

第八条 矿山企业应当建立劳动争议处理机制和安全生产事故应急预案，使劳动者和企业之间的关系趋于和谐。

第二章 劳动合同期限

第九条 矿山劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

第十条 企业应当按照国家规定和生产需要，与劳动者签订固定期限的劳动合同。固定期限不得超过三年。

第十一条 固定期限劳动合同到期前一个月由企业书面告知劳动者是否续订劳动合同，如双方未能续订劳动合同，企业应当按照法定规定支付劳动者经济补偿费。

第十二条 按照本条例规定计算的三年期限期满，暂未续订合同但继续用工的，所订立的劳动合同自动变为无固定期限合同。

第十三条 无固定期限劳动合同是指没有规定合同期限，以任何一方通知另一方终止合同决定其有效性的劳动合同。

第三章 工作内容、地点及时间

第十四条 劳动合同应当明确规定劳动双方的工作内容和工作任务，劳动双方应当依法协商确定合理的工作量、进度和标准。

第十五条 劳动合同应当明确规定工作地点。企业有权在其生产经营范围内调整劳动者的工作地点，但应当提前通知劳动者，如因变动工作地点等原因造成劳动者劳动条件或者工资福利不合理降低的，应当与劳动者协商解决。

第十六条 劳动合同应当按照国家规定确定工作时间和休息时间。

第四章 工作报酬

第十七条 劳动合同应当明确规定劳动报酬的数额、发放时间和结算方式。

第十八条 劳动报酬应当根据劳动者的工作量、质量和工作成果以及矿山企业的经济效益和市场行情进行合理确定。

第十九条 矿山企业应当按照国家规定和合同约定及时足额支付劳动报酬，不得侵占或者拖欠。

第二十条 矿山企业应当建立薪酬制度，不得实行以无固定期限合同雇佣的劳动者低于固定期限合同雇佣的劳动者的劳动报酬。

第五章 社会保险

第二十一条 劳动合同应当明确规定社会保险的缴纳标准和具体办法，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第二十二条 矿山企业应当按照国家规定和劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费。

第六章 劳动保护与安全

第二十三条 矿山企业应当建立和完善安全生产制度，制定并执行安全生产措施和应急预案，建立事件报告制度。

第二十四条 矿山企业应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和作业保障条件，建立健全危险化学品等特殊作业的管理制度和专门管理机构。

第二十五条 矿山企业应当按照国家规定和唯一性原则，实行预防控制原则，对承担特殊岗位的劳动者实行差别化管理和保护。

第七章 劳动争议处理

第二十六条 矿山企业和劳动者之间发生的劳动争议，应当及时通过协商、调解或其他形式进行解决。当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八章 法律责任

第二十七条 矿山企业违反本条例规定，未按照国家规定与劳动者订立书面劳动合同，拒绝劳动者要求签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，处以1万元以下罚款；情节严重的，上述罚款数额可酌情加倍。

第二十八条 矿山企业违反本条例规定，未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬，或者支付不足劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，对逾期未支付的，按照已支付劳动报酬的百分之五十以上加倍支付劳动报酬，同时处以企业应支付的赔偿金。

第二十九条 矿山企业违反本条例规定，侵犯劳动者特别是女职工合法权益的，按照国家规定处罚。

第三十条 矿山企业违反本条例规定，造成劳动者人身损害、事业性疾病或者死亡的，依法承担赔偿责任。

第九章 附则

第三十一条 其他矿业企业及采矿工作单位或个人，参照执行。矿山企业的劳动合同应当与国家和地方有关劳动保障、安全生产等管理规章相适应。

矿山劳动合同(篇9)

合同编号：_________

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份证号码：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行_________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

1、_________

2、_________

3、_________

第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

五、劳动报酬

第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。

第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。

第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、劳动纪律和规章制度

第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。

第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的。

第三十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

_________

_________

_________

九、经济补偿与赔偿

第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

第四十八条其他违约责任_________

十一、双方约定的其他事项

第四十九条_________

十二、劳动争议处理

第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

_________

_________

（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

法定代表人（委托代理人）（盖章）：_________

签约地点：_________签约地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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│鉴（公）证意见：│

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││

││

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│经办人：鉴（公）证机关（章）│

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│年月日│

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│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）│

││

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附件

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方：（盖章）_________乙方：（签章）_________

法定代表人（委托代理人）：（盖章）_________

签约地点：_________签约地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

甲方：（盖章）_________乙方：（签章）_________

法定代表人（委托代理人）：（盖章）_________

签约地点：_________签约地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

矿山劳动合同(篇10)

甲方(用人单位)名称：_____________

地址：_____________________________

性质：_____________________________

乙方(劳动者)名称：_______________

家庭住址：_________________________

身份证号码：_______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.有固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____年。

2.无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起。

3.以完成一定的工作(任务)的期限。自__________月_____日至_____工作(任务)完成时即行终止。

4.合同期限内，试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、工作内容

1.甲方根据生产(工作)任务的需要，安排乙方在__________岗位(工种)工作(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行_____工作制，每日工作时间_____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间

1.乙方试用期的工资标准为____元/月。

2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资____元。

3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资。

4.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资)超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。

5.甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴____元。

6.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

7.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.煤矿井下艰苦岗位津贴企业按有关规定执行。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇。

① ______________________________;

② _____________________________ 。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

3.甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

4.甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：_________________________

5.甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

6.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

7.乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

8.乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

9.乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

10.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。

七、职业培训

1.甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;

2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

八、劳动纪律

1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

九、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

3.双方约定的其他劳动合同终止条件：____________________

十、违反劳动合同的责任

1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。

2.甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。

3.其他违约责任：_____________________________

十一、双方约定的其他事项：_____________________________

十二、附则

1.因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

地址1：______________________________地址2：______________________________

甲方：(盖章)________________乙方：(签名)______________

法定代表人或(委托代理人)：(签章)__________________

_________年________月_______日_________年______月_______日

矿山劳动合同(篇11)

矿山劳动合同

近年来，矿山行业发展迅猛，成为国民经济中不可小觑的一个产业，但同时也面临着一系列的问题，其中劳动合同问题引起了广泛关注。因为矿山行业的具有一些特殊性质，如一定的危险系数、从事繁重的体力劳动、比较辛苦且工作强度大等，因此矿山劳动合同的规定也与普通职业有所不同。在这种背景下，我们有必要对矿山劳动合同的相关主题进行深入探讨。

一、矿山劳动合同的定位

为了更好地保障矿山工人的劳动权益，国家制定了一系列劳动法规，其中就包括《劳动合同法》。根据劳动合同法的规定，矿山劳动合同是一种规范双方劳动关系的法律文件，它是矿山企业与员工之间的一份共同约定，用以确定双方的权利和义务，规定双方应遵守的劳动法律、法规和劳动制度，保障劳动者的劳动权益。

从这个角度来看，矿山劳动合同应该明确规定双方的权利和义务，并对双方应该遵守的法律、法规和制度进行约束，使员工的劳动权益得到全面保障，同时保证企业在制度上的合法性。

二、矿山劳动合同应遵守的主要规定

作为一份具有合法性的文书，矿山劳动合同应该遵守一些主要规定，以保证员工的权益不受侵犯。具体规定如下：

1、矿山劳动合同应有明确的双方权利和义务。其中，员工的基本权利包括有权按照劳动合同规定的必要条件，拒绝矿山企业违法强制性的要求，如改变劳动合同的内容，或将自己的工作岗位调整到特定场所。同时，员工也有义务将劳动条件和环境保持在符合法律和制度要求的范围之内。

2、矿山劳动合同必须合法。其中，劳动双方的协议应符合法律的要求，或相当于法律规定的要求，且不得侵犯员工的基本劳动权益，如不得要求员工提供隐私资料、不得违背国家劳动制度等。

3、矿山劳动合同应明确规定劳动者工作年限，明确工作地点以及工作性质和措施，如劳动者不得在有害物质的环境下长期劳动。

4、矿山劳动合同不得轻易变更。除非经双方同意，或法律规定必须变更的情况下，矿山企业和员工之间的劳动合同不得随意变更，否则企业采取改变合同的办法将违法。

5、矿山劳动合同应严格遵守诚实信用的原则。矿山企业与员工订立劳动合同应保持诚实信用，不能伪造或隐瞒重要事实、欺骗对方。

三、矿山劳动合同约束的三个主体

从法律上来说，劳动合同是死的，但它能够保护劳动者工作权益的实效性取决于矿山企业、员工和政府三个主体之间的配合度。因此，我们需要关注这三个主体在劳动合同里的具体作用。

1、矿山企业是劳动合同中的权利义务主体之一。在劳动合同的签订、履行过程中，矿山企业必须遵守国家有关的劳动法律和制度规定，实现对劳动者的保护。同时企业也获得了相应的劳动力保障，从而维护企业利益。

2、员工是劳动合同中的权利义务主体之一。员工必须严格遵守条款，合法合理地履行劳动合同中的各项条款，保障企业的有序生产，同时保护自己的合法权益。

3、政府是劳动合同的监管主体之一。为了保障劳动者的权益，政府有义务维护和完善劳动法律和劳动制度，对违法违规的矿山企业加强监管与处罚，同时加大对员工权益的保障。

四、矿山劳动合同的重要意义

矿山行业具有一定的特殊性质，如危险系数高、从事体力劳动、工作时长长等。因此，矿山劳动合同的规定也具有相应的特殊性。从以下角度来说，矿山劳动合同的重要意义不可低估。

1、保障员工基本权益。矿山劳动合同的规定，明确规定了员工的权利和义务，保障员工的劳动权益，防止企业出现欺压劳动者的情况。

2、规范企业管理。矿山行业具有一定的危险性质，劳动关系比较复杂，因此矿山劳动合同的制定可以规范企业的管理，保证员工利益得到全面保障，防止企业出现违规行为。

3、推动矿山行业向更加合法化和规范化的方向发展。矿山劳动合同的制定，可以促进劳动行业向着更加规范合法的方向发展，保持行业的健康发展状态，提高企业生产效率。

综合而言，矿山劳动合同的规定涉及到员工的最基本的权益，因此制定好矿山劳动合同对于维护劳动者的合法权益和企业的生产效率都有着重要的作用。当然，实现有效的矿山劳动合同也需要政府、企业、员工三方面的积极参与和配合应该加强宣传，提高劳动者和企业的法律意识，推动劳动市场走向更加合法化和规范化的方向。

矿山劳动合同(篇12)

矿山劳动合同

矿山劳动合同是指矿山企业与劳动者双方之间签订的，规定劳动者在矿山企业中所从事工作、工作内容、工作时间及待遇、劳动条件、劳动保护、劳动纪律和劳动合同终止条件等方面关系的书面协议。矿山企业与劳动者签订劳动合同是建立良好的用工关系的必要条件之一。

一、矿山劳动合同的基本要素

1.合同主体

矿山劳动合同的主体是劳动者和雇主，劳动者是指签订合同时被雇佣的个人，包括从事矿山开采和散装运输的生产合同工、劳务派遣工和其他从事矿山生产的雇佣工人。雇主是指依法设立的矿山企业或者其他组织或个人。

2.工作内容和职位

矿山劳动合同应当明确劳动者的工作内容和职位，包括所从事工作、工作性质和技术要求、工作场地、工种和职务等。

3.工作时间

矿山劳动合同应当明确劳动者的工作时间和休息时间，规定标准工作时间、加班时间和法定节假日休假等制度。

4.劳动报酬

矿山劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬，并规定发放方式和时间，如月薪、计件工资、提成、奖金等。

5.劳动条件

矿山劳动合同应当明确劳动者的工作条件，包括工作场所、工作设施和工作环境等。

6.劳动保护

矿山劳动合同应当明确矿山企业对劳动者的劳动安全、劳动卫生和职业保健的责任，同时规定劳动者在劳动过程中应当遵守的安全、卫生和保健规定。

7.劳动纪律

矿山劳动合同应当规定劳动者在矿山企业中应当遵守的工作纪律、劳动规定和团体合同等。

8.劳动合同终止条件

矿山劳动合同应当明确劳动合同终止的条件，如双方协商、合同期满、矿山企业解除、劳动者解除等。

二、矿山劳动合同的签订程序

1.申请劳动关系

劳动者应当向矿山企业申请劳动关系，矿山企业应当对劳动者进行面试、考试和聘用程序。

2.签订劳动合同

矿山企业应当向被录用的劳动者发放劳动合同，并应当在合同中注明劳动者的工作内容和职位、工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律和劳动合同终止条件等内容。

3.保存劳动合同

矿山企业应当保存已签订的劳动合同，并应当确保劳动合同的真实有效，以备查验。

三、矿山劳动合同的终止

1.劳动合同到期

劳动合同届满，除非双方协商续约，否则合同自然终止。

2.解除劳动合同

雇主和劳动者可以协商解除劳动合同，双方协商一致达成解除协议并经过书面确认后，劳动合同终止。

3.劳动合同夺误单方解除

矿山企业可以在以下情况下单方面解除劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议处理机构提起申诉。

4.矿山企业实行裁员

当矿山企业发生业务调整、经营困难等情况，需要裁员时，矿山企业应当依法履行裁员程序，应当以优先保障劳动者的权益为前提，确保裁员尽量少影响到劳动者的就业。

结语：

矿山劳动合同是保障劳动者权益、维护矿山企业和平稳发展的有力工具，矿山企业应当依法签订矿山劳动合同，并严格履行协议中约定的各项条款。劳动者应当根据劳动合同要求，履行各项职责，提供优质劳动服务，以增强企业的核心竞争力。

矿山劳动合同(篇13)

矿山劳动合同范文

一、合同双方

甲方：矿山企业名称

地址：

法定代表人：

联系人：

电话：

电子邮箱：

乙方：员工姓名

身份证号码：

联系地址：

电话：

二、工作内容

1.根据矿山企业的管理相关规定和相关法律法规的要求，按照矿山企业的工作安排，完成矿山生产工作中的各项任务。

2.按照矿山企业有关工作标准、岗位职责和技能要求，完成岗位职责，保证生产质量和效率。

3.认真遵守企业的各项规章制度和安全生产方针，不对企业的生产安全、人身财产安全造成威胁。

三、工资待遇

1.按照矿山企业年度绩效考核结果制定考核方案，考核结果作为工资发放的参考依据。

2.依据国家的有关规定和政策，按时足额为员工缴纳社会保险、住房公积金等。

3.工资支付方式为银行或现金支付，员工有权知道自己的工资构成和支出情况。

四、保密义务

员工应当保守矿山企业的商业秘密，不得透露、泄露任何与矿山企业有关的商业机密和其他商业信息。

五、合同期限

该合同签订的期限为：自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。

六、合同违约

1.如果员工违反了该合同的规定，矿山企业可以终止该合同。

2.如果矿山企业违反了该合同的规定，员工可以向矿山企业提出终止合同的请求。

七、签约

1.该合同经甲乙双方协商，签字生效，电子合同与纸质合同具有同等法律效力。

2.在该合同生效后，如有需要变更或终止，需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议生效。

八、其他

本合同为逐字逐句的正本，共同具有法律效力。

甲方：（公司名称）

乙方：（员工签名）

矿山劳动合同(篇14)

一、引言

矿山劳动合同是保障矿工权益、规范矿山劳动关系的重要法律文书。矿山劳动合同内容的完整性、合法性对维护企业的生产经营秩序、促进社会和谐稳定发挥着重要作用。

二、矿山劳动合同的必要性

1. 保障劳动者权益

矿山劳动合同对于保障矿工的权益具有重要的作用，合同中约束了矿业企业在聘用矿工时遵守相关的法律法规和规章制度，在工作期间遵守相关安全、健康、环保等方面的规定，维护矿工与企业之间的权益关系，使员工享有有限度的保护。

2. 规范矿山劳动关系

矿山劳动合同的签订和执行过程是对矿山劳动关系的规范，劳动合同能够明确约定双方权利和义务，规范工作期间的工作流程和规范，维护矿工权益，规避缝隙性甚至缺陷性的劳动关系问题。

3. 维护企业生产经营秩序

矿山劳动合同规定了工作时间、工作岗位、工作任务、劳动期限以及劳动报酬等内容，保证了企业的生产不受员工的不确定性因素的影响，促进企业生产过程的高效、有序和稳定。

三、矿山劳动合同的主要内容

1. 员工基本信息

劳动合同需要明确员工的姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等基本信息。这是管理矿工和企业之间的员工管理和劳动关系的基础。

2. 工作岗位

矿山劳动合同需要明确员工的工作岗位、工作内容、工作环境等相关方面。这有利于员工对自己的工作进行有序的分配和规划，也有助于企业对员工工作岗位进行有效的监控和管理。

3. 工作时间和休息制度

矿山劳动合同中应注明工作时间及相关的考勤制度，保证员工和企业的生产安排得以协调，同时规定合理的休息及加班制度，保障员工合理的休息，避免员工因工作过度疲劳、休息不足等问题影响工作效果。

4. 工资薪酬

矿山劳动合同中需清晰约定员工的薪资及工资的发放时间，遵守国家有关的最低工资标准，保障员工的劳动权益，根据员工的工作表现和工作量及时发放薪资，同时避免在薪资发放方面影响企业的经营秩序。

5. 福利待遇

矿山劳动合同中可以写明针对员工的福利待遇，例如社会保险、医疗保健、年假、婚丧喜庆礼品、节日福利等方面。这些福利待遇既可以增加员工的组织归属感和参与感，也可以提升企业形象，促进良好的员工关系。

6. 合同期限

矿山劳动合同中需要注明合同的期限时间，对于员工来说保障了一定的工作时间，合同到期后需要双方重新协商、达成新的协议。同时企业也要注意根据合同的时间安排自己的生产计划。

四、矿山劳动合同的签订和执行

1. 签订矿山劳动合同

企业和员工签订矿山劳动合同应当遵守国家和地方的劳动法律法规、企业及职业道德规范，确保合同内容和形式符合法规要求。

2. 未签订矿山劳动合同

没有签订劳动合同的矿山企业需要尽快制定和签订合同，以保障员工的劳动权益和企业的生产经营秩序，避免因未签订合同而产生的劳动纠纷和罚款等问题。

3. 合同执行

企业在合同执行过程中应注意员工的权益，及时履行约定，加强对劳动合同的监督和管理，确保合同内容得到充分执行，同时避免因在执行矿山劳动合同过程中产生不合理的问题而影响生产和企业形象。

五、矿山劳动合同的维护和变更

1. 合同维护

企业需要妥善保管职工劳动合同，确保合同的完整性和正确性。同时需要加强对劳动关系的管理，解决员工提出的意见和要求，促进员工与企业的沟通，维护良好的双方关系。

2. 合同变更

工作环境、岗位任务等因素可能会导致劳动合同的变更，企业和员工可以根据具体情况协商变更，保证变更得到双方的认可，遵守相关的法律法规，确保合同的合法性和完整性。

六、 结语

矿山劳动合同是管理矿工和企业之间的员工管理和劳动关系的必要手段，它不仅能够保障员工的权益，规范企业生产经营秩序，还能够提升企业形象，在维护员工的劳动权益的同时，实现企业与员工之间的双赢。因此，加强矿山劳动合同的管理和执行，对于建立和谐的劳动关系、提升企业竞争力以及促进矿山健康发展具有非常重要的作用。

矿山劳动合同(篇15)

矿山、井下行业劳动合同

矿山、井下行业劳动合同

编号：__________________

甲方（用人单位）名称：___________

地址：___________________________

性质：___________________________

法定代表人（委托代理人）：_______

乙方（劳动者）姓名：_____________

性别：___________________________

出生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份证号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 _________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为 _________天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行_________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

1．_________

2．_________

3．_________

第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

五、劳动报酬

第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为 _________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。

第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。

第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1．_________

2．_________

3．_________

七、劳动纪律和规章制度

第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

（1）_________

（2）_________

（3）_________

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。

第三十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：

1．患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2．患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5．义务服兵役期间的；

6．担任集体协商代表在履行代表职责的；

7．符合法律法规、规定其他情况的。

第三十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1．在试用期内的；

2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

_________

_________

_________

九、经济补偿与赔偿

第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2．甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第四十五条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2．造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

3．造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4．乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1．甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3．本合同约定的其他赔偿费用。

十、违反劳动合同的责任

第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

第四十八条其他违约责任_________

十一、双方约定的其他事项

第四十九条_________

十二、劳动争议处理

第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

_________

_________

（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）：__________

法定代表人（委托代理人）

（盖章）：______________

签约地点：______________

_________年_____月____日

乙方（签章）：__________

签约地点：______________

_________年_____月____日

鉴（公）证意见：

经办人：鉴（公）证机关（章）

年月日

（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）

附件

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为 _________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：__________

法定代表人（委托代理人）

（盖章）：______________

签约地点：______________

_________年_____月____日

乙方（签章）：__________

签约地点：______________

_________年_____月____日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

_________

_________

甲方（盖章）：__________

法定代表人（委托代理人）

（盖章）：______________

签约地点：______________

_________年_____月____日

乙方（签章）：__________

签约地点：______________

_________年_____月____日

矿山、井下行业劳动合同

矿山、井下行业劳动合同

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