花未眠作文
2023-12-25 未眠作文花未眠作文十二篇。
“一年一年，生日又到！不管时光如何来去匆匆，不变的是我对你永远的祝福，愿你平安快乐！生日更进步！”生日对每个人意味着成长，经历，过去，为了祝贺这个生日，我们都会以不同的方式送上生日祝福。您在考虑如何让自己的生日祝福语更有特色吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《花未眠作文十二篇》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
花未眠作文 篇1
「壹」
不落的想念飞在你身边
我的爱未眠
「贰」
我承诺
宝贝
这是我给你的承诺
爱未眠
我们一起紧握
「叁」
初遇你的季节
生动乏味的夏天
阳光浓烈而刺眼
你突兀的撞进我的视线
一瞬间
头晕目眩
仿佛看到大片大片的花儿齐齐开放
明媚又耀眼
回想以前所做的一切
仿佛都是为了等待你的出现
「肆」
青春
我这一生最美好的时间
几乎被孤单所埋没
不心甘，不情愿
然后，你就出现
仿若落地天使
一瞬间，跌落我的眼前
「伍」
是你
让天空都变得光鲜
遥遥相望的那一眼
前生今世
纠缠浮现
「陆」
梦里的你
眉眼弯弯的少年
干净的马路，整齐的樱花树
你逆光一笑的刹那
满树樱花层层叠叠的盛开
如粉色的雪般纷纷扬扬
你对着阳光摊开手
那一刻，沉醉
「柒」
恍然大悟的明白
爱上你
只需一眼
「捌」
也许这就是命运的翩迁
注定要在遇上你的瞬间
沦陷
然后再也无法放弃
更无法说再见
「玖」
不想用喜欢来形容对你的感觉
因为那始终太过肤浅
你毋庸置疑的帅气
你明媚灿烂的笑容
你软软糯糯的声线
你高贵俊朗的侧脸
你深深抓住我的每一点289a.CoM
记住
这是我爱你的理由
我。爱。你。的理由
「拾」
宝贝
从遇见到恋上你
我用了一个夏天
但我
将许给你我这一世所要走过的夏天
所有所有
要用来爱你的夏天
「拾壹」
我用我的一生
记录下所有爱你的感情
似水流年
却该不了的刻骨铭心
「拾叁」
闭上眼睛
你的每一个动作
每一句话语
每一个转身
每一个微笑
都会清楚的浮现
认识了你一个夏天
却好像认识了整个世界
「拾肆」
有人说
在爱不过一辈子
那么，魏晨我发誓
下辈子
倘若你还是你
我保证，不变的
对你的心
「拾伍」
一个夏天，一段感情
人总说没有永远
那我用我的这辈子
来守护这个诺言
「拾陆」
魏晨
如果可以爱你
我愿花光我今生所有的运气
「拾捌」
我知道时间的匆匆
一个夏天
晃眼而过
我们遇见的交错
我要它延伸到无尽的天边
「拾玖」
魏晨
我的亲爱
什么时候才能和你一起分享
绝美的弋阳
「贰拾」
从相遇的夏天
到未知的永远
带着日不落的想念
带着日不落的爱恋
我的爱未眠
花未眠作文 篇2
轻轻地合上最后一本练习册，我放下笔，深吸了一口气，心中觉得十分满足与平静。在时间的脚步声中，我悄然发现——现在已是深夜。纵然万家灯火已灭可我却了无睡意，看来，今夜注定无眠了。
手捧一杯热茶，静静地倚在窗边，我的心感到了从未有过的宁静。窗外的世界是那么安静与神秘，使我的目光一直不愿意离去。我伸手仿佛就可触摸到柳叶柔曼的旋律，抬眼便望及璀璨于天幕中的那紫水晶般的星光。上前一步，似乎即可抵达；后退一步，则是几许光年之外再也追不到的遥远。
在这个无眠的深夜，我开始整理自己的思绪，沉淀自己以往那来不及收拾的心情……
想起那如烟的往事，曾经的种种恩怨都消散于淡然一笑中。原来，我已经学会从容面对。想起曾经的自己，不免觉得有些稚气。现在的我，常常在黄昏的夕阳下，看夕阳西照，听归鸟鸣唱，将儿时梦想埋在心底最深处，暗自盼望着有朝一日能梦想成真。
想着想着，不知为何，我的思绪飞跃到了另一个地方……
人生几回伤往事，山形依旧悦寒流。生命旅途几番挫折，脆弱心灵几经磨练，世态炎凉几缕哀怨。花落水流我无言以对，潮起潮落我亦唯有接受，既然人生易逝已是定势，那么，我们的生命就应同夏天的花一样。生如夏花，要在最耀眼的阳光下开出最灿烂的一季，即使灿烂过后是消亡，也没有什么遗憾了。如果年华易逝已是定局，那么，我们就应把握当下，活出一份属于自己的精彩。只有这样，当浮华散去，青丝变成白发的时候，我们才能坦然地说：“不求闻名于世，但求无愧于心。”
是啊，唯有活在当下，活出自己的精彩，才能无愧于心，无愧于绚丽的青春年华。唯有珍惜现在，才不会使自己将来徒留遗憾。
“不求闻名于世，但求问心无愧。”我心中反复的默念这句话，突然发现——手中的热茶早已凉了。我闭上眼，将远去的思绪拉了回来。望着窗外安静而神秘的世界，我知道，今夜注定是个不眠之夜……
花未眠作文 篇3
滴答，滴答床前的小闹钟不紧不慢地走着。我在床上翻来覆去，躺了很长的时间，还是睡不着，我失眠了吗？
我开始回忆起今天看的一个恐怖电影，也许，这才是我失眠的源头吧。
那电影叫《小丑回魂》，讲的是一个怪物，人们看见他时，他就会变成人们心里最恐惧的样子出现。而且，他特别爱吃小孩子，每隔27年出来吃掉一些人，食量惊人，因为它需要很大很大的能量想到这儿，我的尿意便来了，到了卫生间，这里一片黑漆漆的。窗外，阴雨连绵，寒风呼啸，我真怕小丑这时会跳到我眼前，张开它的血盆大口把我吃了，想到这里我急忙跑回床上。小闹钟嘶哑地响了几下，我用被子盖住头，身体蜷缩在一起。
慢慢的，我又进入了回忆，怪物常以小丑的形象出现在我的脑海中，我又想到了这电影的开头：一个叫乔治的小男孩，天天跑到外面玩，有一天，天灰蒙蒙的，细细的雨丝不断地从天空中飘落，乔治带着哥哥的小纸船在小水沟旁玩。突然，一阵风吹过，他的小纸船极速前行，他眼睁睁地看着小纸船漂到了下水道。他急了，赶快跑到了下水道旁，刹那间，一个小丑冒了出来，扯着嗓子问：这是你的吗？快拿去吧。乔治不知道小丑是怪物，只知道弄丢了纸船，哥哥会骂他，便将手伸进去拿。这时，小丑张开它的血盆大口，将乔治的手臂一整个儿咬下。乔治慌乱逃跑，只见一只苍白的阴森森的手，将他抓入了下水道想到这里，我心头又是一震，口干舌燥，急忙去喝了点水。可是那场景却在我脑中挥之不去，一再涌来。我想，小丑会复活吗？他是否真实存在？我对此进行了深刻的思考，发现小丑在现实生活当中是不存在的，其实我们不用怕他。
这时小闹钟滴答滴答的声音又传了过来，这声音唤起了我对恐怖故事的回忆，使我久久难以入眠。
花未眠作文 篇4
眯着眼看这滚热的很久，不知想些啥，手里的书就这样哗哗地翻，似乎天天都是这样反复着半睡半醒的梦游。除冷饮，就是我的吉他才可以让我风凉下来，可以后依旧苦恼，谱子翻来翻去，冷饮一杯一杯。依旧，依旧。
本感到这个夏季睡往日了，但是一场暴雨带来了安抚的清爽，我加入了雨的襟怀。
我爱在雨里闲逛，好舒适，并且总想着，下雨了，是你的泪吗？那请将我淋湿吧！好让我觉得到你的痛。就那么从来在雨里呆着，感化着雨对我的爱，在我梦幻中的生活，就好像这夏季的风，轻飘却驳杂着阳光烤过的滋味，吹过却不留一丝脚印。
晚上，习性性地闲逛在街道上，路灯昏背地亮着，我本人，就那么走着，没啥尽头，没有尽头，但依旧获得家，依旧依然是本人的茫然和丢失。
十八年的时分，没有过剩的颜色，九个冬夏，缺乏反复，我的世界里，没啥年龄，夏完了就是冬，循环往复，没有任何倏得的停息，你不爱我，何故给我梦幻的春季，又给我那梦幻的收获的时节。
我的眼泪淹没在这个夏季，听任光阴流失，没有陶醉，没有阔绰的恋情，没有多彩的人生。惟有离伤，但是谁诉离伤。
躺在本人的床上，被子里有阳光晒过的滋味，想着些啥，在这个世界上没有谁爱我，没有谁对我说话，没有谁听我谈话，也没有谁会想到我，即便我就这样从世界上消逝了，也没有谁会察觉吧？
这个夏季，夏雨通宵，是你陪我走完了这段日子，而此刻又该何如面临呢？我无眠，你也未眠吧？
花未眠作文 篇5
眯着眼看这滚烫的悠长，不知想些什么，手里的书就这样哗哗地翻，仿佛每天都是这样重复着半睡半醒的梦游。除了冷饮，便是我的吉他才能让我凉快下来，可之后仍旧烦躁，谱子翻来翻去，冷饮一杯一杯。仍旧，仍旧。
我喜欢在雨里漫步，很舒服，而且总想着，下雨了，是你的泪吗？那请将我淋湿吧！好让我感觉到你的痛。就这么一直在雨里呆着，感受着雨对我的爱，在我幻想中的生活，就像这夏天的风，轻微却夹杂着阳光烤过的味道，吹过却不留一丝痕迹。
十八年的光阴，没有多余的色彩，九个冬夏，单调重复，我的世界里，没什么春秋，夏完了便是冬，周而复始，没有任何短暂的停留，你不爱我，为何给我幻想的春天，又给我那幻想的收获的季节。
躺在自己的床上，被子里有阳光晒过的味道，想着些什么，在这个世界上没有谁爱我，没有谁跟我说话，没有谁听我说话，也没有谁会想到我，即使我就这样从世界上消失了，也没有谁会发觉吧？
花未眠作文 篇6
老屋的瓦片还是那样的零零碎碎，透过窗棂依稀可见当年的老橱柜，尘封的记忆被悄悄蒙上了一层灰，蒲公英未眠依旧任风吹。
壹
老家的墙角不知道什么时候悄悄地开出了几朵蒲公英，柔柔软软的白色让人的心情一下子恬静下来，在这个炙热烦躁的夏天。
上一次看见蒲公英是在多年前的春天。那是在田埂上遇见了这些白色的花儿，毛绒绒的一个圆球，轻轻地随风摇曳。我惊奇地发现，原来蒲公英的种子并不会一吹就跑，在徐徐春风里它们抱成一团，看那三月的细雨，三月的纸鸢飞，三月的杨柳，三月的桃花开。
我以为，它们就会一直在那儿，一直这样抱成一团不分开，然而第二天等我再去的时候，矮矮的蒲公英绒球已经被吹散了，就这样淹没在大片大片的绿色当中。蒲公英似乎就这样沉沉地睡去，只留下空荡荡的怀念。
贰
读小学的时候，那时班里的三十六个同学，有人来了又去，又有人去了又来，年年岁岁，岁岁年年，就像蒲公英的种子一样拥抱着我们的二班。
由于学校教室不够多，于是不知道什么时候，教学楼的那边有了一排平房，零零碎碎的黑瓦上还有青青的草随风摇荡。每到雨季，淅淅沥沥的雨水总是会漏下来，滴滴答答地敲在放好了接水的盆里，旁边就是一如既往上课的我们和因为飞溅出盆外的水花而沾上些许水渍的课本。
教室里，很久以前请老木匠手工制作的的木桌木椅，很容易因为同学间的打打闹闹，掉下桌腿凳脚。因此每个人都学会了如何修理这些顽皮的木桌凳，就像一届一届的学姐学长们当初坐在这里时一样，掉了就接，接了再掉。然而从来没有人抱怨过，那一张张一条条被时光打磨得太过光滑的桌凳不够牢固，即便桌上那一条条显眼的“三八线”，或许都并不比老师们的年龄要小。
教室的那边是古老的档案室，透过布满灰尘的窗，还可以隐隐约约望见那个老橱柜里一叠一叠的是当年学长学姐们留下的书画、照片、作业，以及老师的老师在这里教书时的备课笔记和那时的课本。曾经偷偷溜进去的我们都可以作证。
原本以为，就算六年过后被风吹散，我们也可以回学校碰面，却没想到毕业不过一年，却得知学校搬迁。连杆都没有了的蒲公英种子，又怎么才能再抱成那个绒球，圆圆，满满。
叁
今年暑假，还是那一片田埂。
三三两两的蒲公英杆子在脚边立着，淹没在一片翠绿里。已经看不见这一年开的花儿，草丛里的白絮星星点点，格外醒目。
放眼望去，蒲公英早已占据了这一片田埂。当初那小小的一簇飘散去的种子，在这一片田埂上生根发芽，竟能繁衍出如此庞大的族系。
或许，脚下的这一丛蒲公英便是多年前所飘散种子的新生。我蹲下身子，将还未散完的种子吹离花杆。被吹飞的蒲公英种子或许很难再见面，但它们带着思念与挂牵，终究会在各地拥有自己的未来。
蒲公英不会沉睡在过去，忘记前行。
肆
学校旧址。
那块黑板报还是我未走时留下的范版，用油墨一点点抹成的标题旁，还能看见我当初未擦去的粉笔草稿。档案室里的灰尘越积越多，却再也没有学生会偷偷溜进去翻看资料。
想必大队室里的一张张奖状也被带到了新的陈列室，不用蜗居在一学期只打扫几次的老木柜里，无人问津。不知道今年会有多少人对着那面队旗举起右手，不知道今年又会是谁在队旗下领誓——
“我是中国少年先锋队队员，我在队旗下宣誓，我决心遵照中国共产党的教导，好好学习，好好工作，好好劳动，准备着，为共产主义事业贡献力量！”
操场上光秃秃的旗杆好像是种子随飞飘走后的蒲公英杆子，踏上升旗台，抬头向上望，阳光正耀眼。转过身恍惚看见当年的三十六个人还在小小的操场上追跑，走廊上是在批改作业的班主任，为我们的错误皱着眉。
“你也在啊。前些天我们去看望老师了，可惜没有联系到你。”从校门外走进几个熟悉的身影，是我以往的同学，“最近还好么？”
“好啊。”我笑，阳光灿烂，晴空万里。
我们还是我们，只是相隔得远了，但是心还在一起，或许我们不会再在一起奋斗，也将会有不同的人生，但我们的交集绝对不会是一个空集。就像蒲公英的种子飞得再远，最终还是会成为一株蒲公英。
我们是蒲公英的种子，分开过后还要继续发芽、生长，忘不了过去，而前面的路还长。
看老屋墙角的蒲公英轻轻飞，带着记忆随风离开，我微笑，蒲公英从来未眠。
花未眠作文 篇7
雨彻夜，夜未眠。似乎是想睁开眼睛，从沉睡的状态苏醒过来，或许雨便是它的守候吧，至少我是这样认为的。在雨的夜中，夜似乎从来都是醒着的。
鱼对水说：我在哭，可惜你永远都不知道．．．水对鱼说：我能感觉到你的泪，因为你在我心中．．．鱼对水说：我很寂寞，因为我只能呆在水中．．．水对鱼说：我知道，因为我心里装着你的寂寞．．．这亦是夜对于雨所说的吧。在这魂牵梦绕的雨夜里，我伫立在窗前，倾听着夜诉说着它的故事。竟不知不觉中，雨滴滴落到了我的身上。如果不是我久久的伫立在窗前，我也不会知道。
夜，静静地，雨，轻轻飘落，窗前的我，呆呆的伫立着，窗子是打开的，电灯是关掉的，雨是下着的。望着落下的雨丝越来越多，慢慢地汇合，直至变成小溪，缓缓地从窗前流过，流向那动人的小河。雨丝纵横交错，尽情地编织着，编织着理想的勾勒，而我，依旧是沉默。轻飘的雨丝令我回忆起童年的生活，童年的那首老歌，曾经依稀的记得，在夜的笼罩下，雨也渐渐地滴进了我的心。
想说的话不是苍白的文字所能表达的，伴着绵绵细雨，恍恍惚惚，感觉度日如年，一切都在无奈与叹息中交错。渴望自由，却不敢奢望太多，我像个边缘人一样，走在阴暗的角落里，虽然阳光明媚，我却不敢抬头看。我一直觉得自己做人挺失败的，也许是上天的安排，我知道自己在找借口，我就像张苍白的纸，连语言都无可奈何，习惯了蹉跎时间。可是，今夜的夜却睡得如此的安详。是它在告诉我应该怎样做吗？还是怎样呢？。
渐渐地，雨停了，摸了摸窗外，湿湿的，手上已没有了雨滴的停留，只剩下水在手中慢慢地融化着。忽然感觉到有什么不对劲的地方。夜竟又变得如此的清晰，夜得那么的暗，早已无法揣测它的想法了。还是说，在没有雨的夜晚，夜是睡不着吗？果然啊，未雨，夜未眠。
花未眠作文 篇8
被一阵凉风惊醒，踱步院中．
这个夜晚有月，月光很亮，但却终究冰凉．绕着院中小路慢慢走着，有几棵枯树立在路旁，以往生机盎然的它们不知为何今年突然不再发芽，大概是春风不太暖和的缘故吧．墙上密密麻麻的，是黑漆漆的爬山虎，叶子层层叠叠密密地挨着，不知下面是否有蛇经过．月光，是隔着树照下来的，高处丛生的树木落下斑驳的参差的黑影，如鬼一般．这时又一阵凉风袭来，不由地打了个寒噤．
路上满是荆棘，它们割着行人的脚，只落下硬生生的疼．终于踏着小路来到前院，院中有很多的花草，可惜现在已是凌晨三点，连花香也疲惫地睡着了．望着地上自己那被月光拉长的影子，没有想说或是可说的话，这个夜晚因为死寂而愈显温柔．
这个夜晚，心里颇不宁静．
习惯性地抬头，我停住了．
阳台那盆昙花早已悄然盛开．她们像是暗夜里的精灵，给我捎来那些久违的阳光．花朵粉面含春，半露芳唇，将头轻轻垂下，露出一副娇羞的情态；有几朵花骨朵儿稍稍探出头来，似乎想要提前凝视这个世界的美；靠边的几朵花垂下阳台边，迎风吐蕊哈哈大笑，我不禁踮起脚尖细细聆听，似有铜铃般清脆的笑声清晰入耳．微风过处，她们更是笑得前扑后仰，推推搡搡之间，笑声更是欢畅动人．我不知道是否人的莫名想法会让花觉得好笑，或许她们看穿了我的心思，读懂了我的情绪，于是笑话我的没有勇气．我一时手足无措，像是被窥探了内心世界一样莫名尴尬．我欲离开，但那扑鼻的清香让我无法提步．
久久地驻足凝望，突然，笑出了声．
我背对着月光，所以黑影就在我的眼前，那些所谓的迷茫所谓的绝望，不过是自己无病呻吟时杜撰的幻想与忧伤，转过一百八十度，我就发现了此夜昙花未眠．或许是她陪我失眠，或许只是偶然遇见，但无论怎样，是她让我发现，只要把黑影留给背后，那无暇的月光就在眼前，关键就在于转个角度去凝望这黑暗的夜晚，永远不离开，不放手，不绝望．扑面花香萦绕鼻尖，沁入肺腑滋润我那早已干涸的心田．
在这种寂静而温柔的夜里，有一些注定孤单的灵魂会不明所以地失眠，它们看书写字，睁大双眼去凝视这夜的妩媚，用听取叙述，或是发现去获得人生，对人生充满希望．
川端康成先生在凌晨四点发现了美的存在，他的海棠花香至今仍旧清晰扑面．提前醒来的人总能邂逅更美好的遇见．我很幸运，凌晨三点，我亦发现昙花未眠．
花未眠作文 篇9
『多情自古空余恨，好梦由来最易醒。』
莞尔一笑倾城间，那年夏天已经变的飘零，空余下温热的回忆，待我们慢慢的守望。
就算时光飞湮灭，人海间，第一眼，依然可以认出你。
承诺的那一份爱，回忆之前，经久之后，就算这秒失去记忆，下秒，我们还会说出我们爱你。
花瓣雨翩然飞起，落红时，霓裳起，我们愿意，至死不渝的爱你。
『岂是拈花难解脱，可怜飞絮太飘零。』
此情似曾也相惜，这一步，已走出，没有休止之前的心动，之后的人生。
凝结你微笑瞬间，泪飘起的转瞬，犹如桃花翩翩起舞，请君倾耳，我们深爱。
萤火渺渺起相思，新月娟娟照无眠，君伤，未眠。
歌声幽幽挑我心，丝竹起，依然笑颜，君笑，未眠。
『香巢乍结鸳鸯社，新句犹书翡翠屏。』
感时透明的爱情，那一句，我爱你们；那一句，我们爱你。
已转誓词那五年，五年之前，五年之后，君依旧，我们依旧。
笑靥的春风度面，天使在人间，屏渡，心有灵验。
平然逝去的分秒，我们几许后悔过？之中，与子偕老。
『不为别离肠已断，泪痕也满旧衫青。』
梦中伊人化蝶舞，红颜惹人醉，白发颦颦，红颜惹人泪。
已是一眼定沦陷，为什么，还要管太多，想太多，只要这秒有感觉。
青草初成定倾城，此刻我有太多的感想，青草烂漫在心中的每个地方。
迷离中第一眼邂逅，此爱，绵绵无绝期。
OVER~魏你，君伤，未眠，君笑，未眠。
花未眠作文 篇10
我看遍世俗，看遍人心，看遍美好背后的初衷，却看不透自己。我扪心自问，到底要的是什么?是自由，是安逸，亦或是平凡。我也说不清楚自己到底要的是什么，截止到这般年纪，我都还活在迷茫的自我世界里，一直徘徊，枉了我这十几年。
我从未奢侈过任何东西，却不知为何心中那么惦记某样东西，空荡荡的，连我自己都害怕。不知为何，自己会那样留恋草坪和田野，可能是三脚猫的功夫，可能是三分钟热度，不过我从未有如此渴望过某样东西，只有它——草坪和田野。我是由衷的留恋它，有那份发自内心的浓浓怀念，好久好久曾未看到它了，却频频入梦，将那梦中的样子深深烙在了心里，将那份怀念藏在了内心。回味以往，回味当初，回味以前在田野上的那种快乐。田野，是我不可割舍的第二故乡。
我要的是仅仅的这些吗?
我要的不是仅仅这些，我想要的连我自己都感到羞愧。我曾有同学，她成绩很一般，她同我说，她要考清华，毕业后当个白领。我起初是对她的不认同，不过，这也是我第一次听到如此大的志向，随后我便一直关注着她。不知为何，在几天后，她居然被老师器重了。我感到惊讶，下课后就跟着她，她来到了办公室，找到班主任聊天，躲在办公室墙后的我，过了好一会儿才知道原来她是在与老师拉拢关系。成天在教室看书的我，与世隔绝，素不知这世上还有如此般“小人”。其实，我也不能怪她，要怪也是怪自己的愚昧。我从不与老师打交道，除了在课堂上与老师有些交流外，也就一句话也没与老师说过。甚至，连在校外偶尔碰到些老师，我都一声不吭。
若你问我，你怎就那样高冷?我回答，我，你了解吗?
与我能打成一片的人，可见，不多。人海茫茫，怎就成了朋友，或是缘分，或是巧合，兴许是上天注定。我的朋友，性格与我发差极大，他们都是外向开朗的，而我却是自卑堕落的。本想与他们结为朋友后能够改变我，却不知，我变得更加不太与人交流了。不过，她们就是我倾诉和流泪的唯一地方。
至今，我还没有奋斗的方向，和初心，更没有自己的未来。
让我抉择人生，是平凡或是精彩，我会毫不犹豫的选择平凡，当个平凡之人，做平凡之事，走平凡之路，过着平凡的日子，有何不妥?像老师，他们选择了平凡的工作，教书育人，用知识浇灌我们，在他们心中，这份工作是不平凡的。他们整天面对着一张张天真的脸，仿佛值了，感到欣慰，感到这份工作背后的美好。
平凡，平凡，平凡，平凡过一生，有何不好?
现在，我不再如往常般迷茫，我有方向，我有目标，未来无懈可击。
夜已黑，人未眠……
花未眠作文 篇11
一杯热咖啡捧在手中，暖暖的醇香溢出，窗外日光微澜，静听岁月最美地声响；漫长的路，有人陪伴，冰凉的指，有人温暖；温暖与忧伤都被镌刻，冬日，浅诉，低吟，让我们轻轻忆及，那些爱，未眠。
无论是年幼无知的孩子，还是已经长大的我们，都是父母眼中永远的惦念和牵挂，那一刻，当房屋坍塌，当碎石乱滚，当大地在脚下震动，当黑夜在瞬间降临，每个父母的眼睛都会第一时间焦急地寻找自己的孩子，每个父母都会毫不犹豫地将孩子揽入怀中。在地震，一位伟大的母亲为她的孩子支起了一个安全的空间，在她生命中的最后几分钟里，仍旧关心着她的孩子，她用手机编辑了一条短信：孩子，如果你还活着，一定要记住我爱你。爱，就在一瞬间迸发出力量，一切在它面前都显得渺小，冬日，浅诉，低吟，那些爱，未眠。
你用双手托起了我的生命，用青春换取了我的成长，用博爱支撑着我的希望，是母爱赋予我们一切，因此我们要懂得感恩。孟佩杰20xx十大感动中国人物之一。平凡女孩小小年纪就承担照顾养母的重担，她不怕艰辛，在烈日下发广告，在贫困中，在艰难里，她艰辛地填满四千多个日子，可她的笑容依旧灿烂如花。懂得感恩，让那些爱在冬日下，未眠。
生活如永不停息的沙漏，点点滴滴，爱，一个永恒的话题，有一种爱它与生俱来，不求回报，它绝对经得起沧海桑田的考验，那便是亲情。亲情，可以让生命的脚步放慢，可以让生命的时钟停留
无臂钢琴师刘伟，一生坎坷不平，噩运一次次降临在他的身上，他的妈妈，在他最失望的时刻安慰他，鼓励他，他说：妈妈是我坚实的后盾，没有妈妈，就没有现在的我。刘伟在他妈妈的鼓励下选择了钢琴，他成功了。在人生中，母爱便是一切，在悲伤时，它是慰藉，在泪丧时，它是希望，在软弱时，它是力量，它要我们记住，那些爱，未眠。
花未眠作文 篇12
川端康成写道：凌晨四点，看海棠花未眠。一朵花开能成为美的开光，我便低语道活下去。
我感动于这句话。似乎让我读到了生命的倔强向上。没有哪抔泥土是卑微的，因为它总能开出美丽的花。海棠花未眠，生命未眠。
玛丽莲。梦露坦言道小时候没有人夸我漂亮但我并不因此自卑并且将忠于自己的容貌。这种倔劲造就了《七年之痒》中那个嘴角飞扬，风卷裙边的梦露；注意培养皿中不起眼的菌丝，它如何长成植物，我们人也是。《信条》中如是说。菌丝不及大树显眼，对于生命而言却同显珍贵，努力向上生长，也会给我们带来感动；我为什么要顾影自怜，哪有这么多不健康的情绪。李敖在采访中面对主持人对他的故作煽情淡淡回应。他需要抓紧更多的时间上路，一倔依旧，努力生活。
泥土睡在地下，它深厚有力。长在这片土地上的人和植物，不懂得何为卑微，只知用力向上，绽放华光。这是生命的伟大和感动。
我亦想起顾城，那样的才华最终也未来得及绽放便草草了结一切。命运是大地，走在哪里你都在命中。他的确是个信命的人，封闭自我，极度不自信，宁肯在岛上烂掉，也不愿见点阳光。他未找到自我，便无从谈起实现自我。看他的文字，那是美丽，我却不能鼓掌。
一切不为彼岸只为海，写了这个句子的田为离开了，留下她美丽的《花田半亩》。瘦弱的病躯，是从哪里迸发出惊人的智慧，写下那些慑人心魄的词句？从未被人关注，却依然坚强的走完人生的二十一年，却不是草草的，她说归于繁星，归于雨露。这世上不再有我，却又无处不是我。这个自称此生中了文字的毒的女孩，不为人知的努力和顽强，不认卑微，不知疼痛，生命诚可贵，却不如斯人可贵。
是俞敏洪说不甘为草，但愿为树，是蒙田说我要使生命愈加饱满丰盈。愿是世间的莹，尽情燃烧光明；也愿是不起眼的海棠，凌晨四点，不卑微的绽放。
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学校也对宿舍卫生有要求，我没能做好卫生是对学校规定视如不见，这是非常不对的。是违反了校规的不良行为，不利于学校管理。万一其他同学也都纷纷效仿那岂不是全乱套了。
环境不好，就会影响到我们的学习，让我们失眠，睡不着，从而影响到了第二天的学习。我们宿舍不合格，还被老师叫回宿舍收拾耽误了课堂学习时间。
老师我知错了，下次不会在犯这样的错误了，我得到您的指导与命令，认真思考和反思了，任何事情都需要做好，我们宿舍虽然有值日表，但是这个值日轮换工作做的不好，有的同学匆匆打扫一遍就了事，有的就干脆就是不打扫，值日安排不遵循这是最主要的一点，当然下面，还有我们寝室起来的普遍比较晚，拖拖做事不够干脆利落。
我们对学校检查宿舍不以为然，没有重视宿舍卫生，认为只是一个过场根本就不会有人重视，我们抱着这个侥幸心理，打扫时也就是随意打扫，草草了事，最终我们被发现宿舍卫生不合格，看来任何事情都是不能抱着侥幸心理的，否者就会和我们这次一样被老师抓住惩罚。
我们宿舍在全校宿舍排名非常的低，老师面子上都没光彩，让您失望了，对不起。我们既然已经犯下了错误，那么我们会改正这些错误，首先我们每天早起，买一个闹钟放在寝室作为我们起床的闹铃，来催促我们早起，其次就是严格的遵守值日表，如果有那位同学没有值日，就催促一下，如果他不听就上报给老师，从而维持宿舍的整洁干净。
错误犯一次就够了，宿舍卫生必须要保持，我在这里向老师保证我们再也不这样的错了，我们会保证做好每一天的卫生打扫，大家相互监督相互提醒，
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
未执勤检讨书 篇2
尊敬的党委员xxx：
您好！
对于发生在xxx时候打瞌睡的事情，我，觉得很惭愧，我，愧对了党对我的教育，愧对了同事们对我的帮助，我，在此写下这深深歉意的检讨书，以此来警戒我，提醒我，教育我，我必须要报答党对我的栽培，但是这次是我的错，我承认，我做错了，希望党委员xxx或者领导之类的'，能够给我一次改过的机会，给我一次从新精神我自己的机会，我知道的职责是要保护祖国，帮助人民，虽然这次是小惩大诫，但是我日后一定会清晰的反省自我，深刻的教育自己，不应该在这些关键的时刻，因为自己的疏忽，而导致意外发生，所以我觉得这次党对我的教育远远大于这份检讨书！
请您原谅我！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
检讨时间：20xx年xx月x日
未执勤检讨书 篇3
尊敬的xx：
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示对我迟到、早退、上班期间睡觉，不穿工作服和玩手机的不良行为，深刻的认识改正错误的决心。在写这份检讨书的同时我真正意识到这件事的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。
工作期间玩手机，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是我长期以来对自己的放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由涣散，通过这件事情我感到自己工作的责任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得过且过的混日子的想法，现
在我想这个事一个非常危险的倾向，如果放任继续放纵个发展那么后果极其严重甚至都无法想象会发生怎么样的工作失误。
工作服是公司形象的`体现，而我幼稚的追求美感，穿自己喜欢的衣服，忘记了毛主席说过：劳动者最光荣工作服是劳动者的表现，不穿不但影响到公司形象，更体现我自私的一面，为此痛下狠心改正！
我对我个人所犯的严重错误感到底痛心，感到无比的遗憾，感到非常的可耻。感到无以复加的后悔和悲痛。此为我也看到以上行为的恶劣影响，如果工作中大家都像我这样，自由涣散、漫不经心，那怎么能及时工作落实好，做好呢？同时如果在我们这个集体中形成了这种目无组织及违反观念，不正风气，不文明表现，我们的工作效率的提高将是个大问题，服务也是纸上谈兵。以为这件事得后果是严重的，影响是恶劣的，为了严肃纪律也为了让告诉广大成员不再走我的错误路。我衷心的希望公司成员以我为反面教材，拿我当一面黑色的镜子，每天对自己检查，倘若如此，我想今后的类似的悲剧不会在发生！我也会为此检讨做一面镜子，时刻检点自己，批评教育自己，自觉接受监督。要知道羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，化羞耻为动力！我真诚的接受批评，保证以后不犯错误，恳请先生相信我，给我个机会，展现我的才华，还你一份满意。
检讨人：
时间：
未执勤检讨书 篇4
尊敬的会长：
您好！
就最近一段时间学生会工作开展与目标完成情况，出现的许许多多问题，我作为刚刚上任的学校团总支助理有着不可推卸之责，尤其就是在组织学生投票的专项任务当中，我个人在工作上存有作风不够扎实、工作进展缓慢、实施措施不到位还有责任心和执行力差的问题，没有能够非常好的执行同时完成上级交代的任务，有愧于会长的信任，我认认真真的反思，深刻自我剖析，为自身的行为感到深深的惭愧和后悔，在此，我谨向会长做出深刻的自我检讨。同时表示我对现在学生会工作当中存有问题的反思与总结结果向会长做出导汇报，具体如下：
1、有些部分的活动计划执行力度不强，活动策划未做到尽善尽美，活动策划当中缺少必要的应急部分，造成没有办法有效的应对突发事件。这主要体现在策划可行性差或者就是考虑不周等。
2、为数不多的学生会干部工作效率不高，行动缓慢，通知一件之事情星期一前完成，到了星期五依然没有结果。除此之外，就算就是完成，完成的质量也不尽如人意，没有办法达到预期的目标。
3、为数不多的学生会干部未转变好角色，工作当中态度懒散，缺乏足够的工作积极性，工作责任心不足，每到期末或就是换届前后等特殊时期总就是会有部分的学生干部，放松对于自身的要求，想着没有几天就会放假或就是离开学生会了，没有必要过于认真、过于努力了，导致学生工作难以进行与出现断层。
4、活动当中，各个部门之间沟通存有障碍，没有办法相互之间正确理解对方的意图与想法。导致理解出现偏差，进而对于工作效率造成不良影响。
5、有部分的活动开展较为的.混乱，事先准备不够充分，无法具体的责任到人。主要表现在出现问题，没有办法找到相关的责任人人，彼此推卸责任等等。
6、少数的部门内部缺乏足够的团结，除此之外各个部门间也有待增强团结，各部门要和主席团保持一致。
7、学生会和班级班委会缺乏足够的沟通、服务。
8、部门干事工作能力有待提高，正副部长工作流程不明确，没有有效的指导与锻炼。
上述这样的一些问题，我认为就是我们新一届学生会在下一个工作时期当中一定正视与迫切解决的，我将会与主席团一同商议讨论，积极寻求解决方法，认认真真的学习学生会干部的“八个意识”，深入的反思、总结、提高与进步。更好一步提升学生会队伍的工作力、凝聚力，切切实实的履行学生干部应尽之职责，更好的为学校的师生服务。
希望领导放心。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
未执勤检讨书 篇5
尊敬的老师：
这是一次十分深刻的检查，我对于我这一次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该上课玩手机，我不应该违背老师的话，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这一次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这一次的悔过真的很深刻。
这几天我真的是很深刻的认识到了我的错误，知道了老师说的话不能够装做没有听见，老师说的话就要听从，老师说的话也绝对会实现她的诺言，老师所要管的一定是为了我们学生好，所以我们不用挑战老师的纪律，我们还是学生，没有能力对老师说出来的话产生不听从的想法，我们学生唯一可以做的事情就是好好的听从老师的话，好好的学习好，让老师可以放心，让老师可以信任。
上课玩手机，对于家长对我的期望也是一种很大的打击，家长辛苦的赚钱，让我们孩子可以生活的好一点，让我们可以全身心的.投入到学习当中，可是，我却违背了家长的心意，我犯了这样的错误，简直是对于家长心血的否定，我对此也感到很惭愧，家长的劳累是我们所不知道的，每天为了生存而忙碌，为了家庭而承受着巨大的压力，这一切的一切都是我们所不能够了解的。
我们唯一可以做的就是做他们的乖孩子，听从家长的话，家长是我们最亲的人，也是我们在现在这个社会上最可以信任的人，所以我们就要尽量的避免家长生气，不给他们带来不必要的烦恼。而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生气，这个都是相互的，当我们伤害到他们的心时，也是对于自己心的伤害，因为我们是最亲的人。没有任何人可以取代。
这一次的事件我真的感到抱歉，希望老师可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望老师再给我知错就改的机会。也希望同学也要引以为戒，不要和我一样上课玩手机了，这一次的教训真的很大很大。
检讨人：
时间：
未执勤检讨书 篇6
尊敬的领导：
作为一名武警执勤哨位工作人员，我在执勤时候玩手机犯了严重的工作违纪问题。首先，我要陈述一下错误的具体情况：在当天的下午，我刚上执勤哨位两小时左右以后，当时我见周围没有进入大门的来客，于是便掏出手机就玩起了游戏，大致事情就是这样子。
现如今，经过领导的严肃批评，提高了我对于自身这个错误的觉悟。我充分得意识到了错误的严重性，作为一名武警部队的执勤哨兵，站在门岗上就是在某种层面上代表着武警部队形象。武警部队是怎么样的一只部队呢？那是一只保护群众生命财产安全强而有力的力量，武警的形象应该是坚而有力、无坚不摧、勇猛向前，作为武警部队门前哨岗我就应该在自身工作上体现出这一份形象。而我却在执勤期间玩手机，这手机是什么玩意呢？这些个智能手机尽管是一些通信高科技产品，带有一些趣味游戏，可是里面还充斥着大量无聊、无意义、无趣、嬉笑小儿科的糟粕信息啊。因此手机可以在一定程度上被视为一种游戏机，那么我作为武警执勤哨兵在岗位执勤时候手持“游戏机”，这是一个什么样的性质呢？——经过领导点拨，确实令我豁然开朗，不禁意间我有了哭泣的`冲动，还是领导您说的是。
总而言之，一名武警哨兵倘若执勤当中出现玩手机的形象，那至少代表了这名哨兵多么薄弱的意志品质呢？这是坚决不可取的。
这一次错误以后，我深感懊悔与愧疚。我应该从错误当中牢牢吸取教训。经过这几日彻夜的、深刻的反省，我怀着严肃的心情，认真得写下了这篇检讨。而我很清楚，一篇检讨书仅凭文字不能够完全形容出我悔恨的心情，检讨书也只是文字，对于错误的改正并没有真正务实的督促。可是我还是要写，这是为什么呢？因为我要向领导坦实得表达我的思想改正状况，只有我思想上真正改正端正了，今后才能强而有力的保证错误的完善改正。
检讨人：
时间：
未执勤检讨书 篇7
尊敬的xxx：
xx月xx日，在会议上，正当在台上讲话时，我不仅仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下方偷偷看报纸，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而发奋完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮忙在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作职责心上仍就十分欠缺。众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的职责心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。此刻，我深深感到，这是一个十分危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。因此，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议上，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎样能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。同时，如果在我们这个群众中构成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我能够通过自己的行动来表示自己的'觉醒，以加倍发奋的工作来为我单位的工作做出用心的贡献，请领导坚信我。
事发于xx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（xx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。
经核实，xx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要带给一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。在xxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员带给了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的状况下，就简单盲目地认为数额上有出入是正因校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，必须要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1、职责心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件状况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地应对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，正因是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能理解领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样貌，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的是做事做人的潜质。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，必须无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”
2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮忙，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎样连这点小事也做不好？你怎样这么笨。”那人听后，立刻脸孔变得十分凶恶，然后之后母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能理解。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的情绪十分沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会发奋成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，期望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮忙，我倍感幸运和不胜感激！
检讨人：xx
未执勤检讨书 篇8
尊敬的xx老师：
您好！首先，我对我所犯下的错误——忘记打扫卫生，而向老师和各位同学深深忏悔：我不该不打扫卫生，这样有可能会给寝室和班级扣分，而且还影响了同学的学习兴趣。在我以后打扫卫生时，我会努力作到以下几点：
一、认真打扫寝室，不偷懒，不应付，不欺骗老师和同学。
二、把高卫生当作自己应该做到的'事。
三、让我们享受到干净的住宿环境。
此外，在平常也不随地吐痰，不随地扔垃圾，见到垃圾随手捡起来，并监督同学也这样做。
最后我再一次为我的错误行为深深忏悔，我会作到我刚才所说的，望老师和同学监督。
检讨人：XXX
20xx年XX月XX日
未执勤检讨书 篇9
尊敬的老师：
您好！
这次宿舍卫生检查我们宿舍不合格，我有责任，我有错，在这里我向老师道歉，我们下一次一定会打扫干净的，绝不再犯。
宿舍是我们睡觉休息的地方，宿舍卫生没有做好，对我们自身的健康危害非常大，这是非常的严重，卫生不好还会导致宿舍空气变差，引发呼吸道感染，卫生不好还会引来大量的昆虫，这些昆虫通常都带有大量的病毒，在我们不知不觉中使我们人类感染，一旦感染就一发不可收拾，为了我们自己，更为了不是使家人伤心，所以卫生非常重要。
学校也对宿舍卫生有要求，我没能做好卫生是对学校规定视如不见，这是非常不对的'。是违反了校规的不良行为，不利于学校管理。万一其他同学也都纷纷效仿那岂不是全乱套了。
环境不好，就会影响到我们的学习，让我们失眠，睡不着，从而影响到了第二天的学习。我们宿舍不合格，还被老师叫回宿舍收拾耽误了课堂学习时间。
老师我知错了，下次不会在犯这样的错误了，我得到您的指导与命令，认真思考和反思了，任何事情都需要做好，我们宿舍虽然有值日表，但是这个值日轮换工作做的不好，有的同学匆匆打扫一遍就了事，有的就干脆就是不打扫，值日安排不遵循这是最主要的一点，当然下面，还有我们寝室起来的普遍比较晚，拖拖做事不够干脆利落。
我们对学校检查宿舍不以为然，没有重视宿舍卫生，认为只是一个过场根本就不会有人重视，我们抱着这个侥幸心理，打扫时也就是随意打扫，草草了事，最终我们被发现宿舍卫生不合格，看来任何事情都是不能抱着侥幸心理的，否者就会和我们这次一样被老师抓住惩罚。
我们宿舍在全校宿舍排名非常的低，老师面子上都没光彩，让您失望了，对不起。我们既然已经犯下了错误，那么我们会改正这些错误，首先我们每天早起，买一个闹钟放在寝室作为我们起床的闹铃，来催促我们早起，其次就是严格的遵守值日表，如果有那位同学没有值日，就催促一下，如果他不听就上报给老师，从而维持宿舍的整洁干净。
错误犯一次就够了，宿舍卫生必须要保持，我在这里向老师保证我们再也不这样的错了，我们会保证做好每一天的卫生打扫，大家相互监督相互提醒，此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
未执勤检讨书 篇10
xx区纪委：
20xx年5月20日，xx干部xx着装，到xx在日常巡查。巡查结束后，该购买蔬菜并提着蔬菜步行从xx回到xx办公室进行整理。该情况被xx区纪委工作人员暗访到。xx这一行为严重违反了单位的规章制度，造成了恶劣的社会影响。
对此，xx领导班子组织全所上下进行了深刻的反思和认真的自剖。班子成员因我所工作人员违反纪律的行为感到了深深的惭愧和不安，现我所班子诚恳地向区纪委作深刻的检讨，并将思想反思结果向区纪委汇报如下：
(一)、这件事的发生，反映出我所班子在抓思想教育。纪律作风建设存在意识不强，措施不到位的情况，所班子对此事的发生负有领导责任。
(二)、我所个别工作人员缺乏良好的工作纪律作风，思想素质和公仆意识淡薄。
(三)、纪律措施落实不严，日常工作管理方面存在漏洞。针对我所存在上述情况，我所班子向区纪委作深刻的检讨，并开展一次深入细致的批评和自我批评，并制定以下改正措施。
一、加强思想教育，建立思想教育学习制度，突出党员的.先锋作用。认真对照各项规章制度，要求人人在思想上落到实处，养成自觉遵守工作纪律的思想意识。
二、严格执行纪律制度，对违反工作纪律行为严肃处理。
三、对xx做一次耐心的严厉批评，让其充分认识到自觉的错误行为所带来的不良影响。
通过本次深刻的检讨，请区纪委信任我所在今后的工作中，一定会严肃工作纪律，提高工作执行力，特别是在即将到来的节日期间市场监督工作中，知耻而后勇，充分发挥积极因素，加强对节前各类市场主体的日常巡查和监管，打击假冒伪劣商品，查处市场活动中存在的违法行为，确保辖区内市场秩序的良好运行，让xx人民过一个祥和平安的春节。
此致
敬礼!
检讨人：
日期：
未执勤检讨书 篇11
尊敬的经理：
您好，在此向您递交这份工作失误违规的检讨书，以表达我对自己工作态度不端正、违反公司工作规定的无比愧疚心情。
对于我的工作失误，我觉得很大程度上是因为我的态度不端正、对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守公司规章制度，没有对自己工作严格要求，没有严肃履行自己职责义务。
我的工作失误违规，也是最令自己感到心痛的错误。错误的发生，充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽。
我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析，我个人这样的.工作失误违规的错误如果不加以改正，继续发展下去，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。
首先我作为一名公司前台，我的职责所在就是为顾客办理业务。而我一切工作的顺利开展都是要建立在严格遵守公司的相关政策和规定的前提下。而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于公司的日常业务秩序与规范管理造成了一定程度的消极影响。
在此，我向经理同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！
xxx
未执勤检讨书 篇12
尊敬的班主任：
您好！
我很抱歉惹您生气了！我们知道严重地犯错了，原因是我们寝室连续三周卫生检查不合格，已经收到了全校点名批评。您一大把年纪了，我们还这么让您不省心，真是罪大恶极，罪上加罪，罪念深重啊！在此，我代表xxx寝室全体同学向您表示深切的歉意。
古人云：“君子处世之道，重点是要讲卫生！”古人又云：“不讲卫生，你就离我远一点。”古人还云：“寝室卫生就是脸面，脸面不净，便是不敬！”
因此，我们出来当学生的，首先是要注重个人卫生习惯、仪表仪容。没有一个好的仪容仪表和卫生习惯，就不能够与人很好地接触来往。说到卫生习惯，寝室的卫生环境尤为突出。我们知道，寝室是学生日常居住生活的场所，寝室卫生与同学息息相关，直接关系同学健康。
此次我们寝室连续三周卫生不合格，充分暴露出我们寝室对待卫生工作的懈怠与散漫，对待日常卫生值周工作的敷衍了事，归咎原因如下：
首先，工作责任心不强，工作作风散漫，卫生工作不踏实。出现这样的问题，我们自己都觉得太不应该了，这充分证明我们的思想作风是不正确的，没有足够强烈的责任感。
其次，这个错误说明我们的卫生习惯不好，搞得寝室生活环境就像一个烂摊子。我们生活在寝室当中，就应该视自己宿舍如同家里，每个人都应该养成卫生习惯，保持寝室日常的清洁。
通过此次错误，我们深刻认识到了错误原因所在，我们寝室经过反思，一致决定努力纠正错误：
第一，诚恳接受老师批评与处罚！从我们的'思想根源上认清错误，深挖错误甘愿，并认识错误可能带来的严重后果。
第二，彻底改造我们卫生值周工作的懒散、粗心的缺点，通过踏踏实实的寝室卫生打扫工作，努力改善寝室卫生状况，营造良好的寝室环境，以弥补我们的过错。
第三，与室友加强沟通，以确保以后此类错误不再发生。加强寝室同学的卫生意识，让大家都尽量保持寝室的卫生状况。
现如今，我们已经深深地知道错了，寝室就像我们的脸面，我们的脸面，都知道保持清洁，寝室环境难道就不知道了。总之，千言万语不能表达我内心的懊悔、纠结的心情。我谴责自己，埋怨自己。
希望老师可以给我改过自新的机会，今后我会努力带领寝室同学做好寝室卫生工作，使我们的寝室成为干净、整洁、卫生的模范寝室。
此致
敬礼
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
公司未培训规章制度优选十二篇
企业的规章制度制定代表着公平意味着效率，企业规章制度必须要按照我国的法律规定来约束。规章制度能让刚进入的新人了解掌握工作流程，有效的规章制度是不断摸索不断改变的过程。我们听了一场关于“公司未培训规章制度”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
公司未培训规章制度【篇1】
公司各单位、各部门：
根据公司《关于企业规范管理的实施意见》的要求，公司修订完善、下发了一系列规章制度，为了进一步明确部门职能，理顺管理流程，规范工作秩序，让员工充分了解和学习公司的各项规章制度，形成人人学制度、懂制度、遵制度的法制体系，公司决定对全体员工进行企业管理制度培训。现将有关事项通知如下：
二、 培训时间和地点：
三、 培训要求：
培训期间原则上不准请假。确因工作需要请假的，必须经分管领导批准后，报人力资源部。因个人原因请假一律按缺勤处理，未经请假按旷课处理，并按集团考勤制度进行处罚。对因未参加培训造成对制度不理解的、不清楚的，希望通过业余时间进行学习，并严格按制度规范管理工作及日常行为。
公司未培训规章制度【篇2】
心理咨询师担负着解除心病、指点迷津的重大使命，心理咨询工作具有直接或间接地促进社会物质文明和精神文明、促进社会和谐发展的功效。心理咨询师培训班应当是广大人群梦寐以求、心理咨询师为之奋斗的将来理想社会的模型、缩影。我们的培训班应当是个特殊的家庭，独特的群体。这个家庭、这个群体理所当然要由全体成员共同创建。这个家庭中根本没有多余的人，每个人都很重要，都有独特的作用；这个群体根本没有多余的事情，每一件事情都会对他人产生影响；这个班根本没有富贵贫贱之分，每个人无条件地平等。古语曰 “没有规矩，不成方圆”，故规定如下：
一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。
二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。不许打断、反驳和指责。
三、相信人生在世，必有其理。注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。每次必须真诚地赞美至少三位朋友。
四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。亲切问候、热情握手或拥抱。
五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。
六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。
七、遇有缺点、过错，必须做“Hate zhe sin but love zhe siner”，意即“憎恨过错，但是要爱过错者”，培养对事不对人的正确思维。要对过错者无条件接纳，亲切问候，并与之热烈握手或拥抱。
培训班的所有师生每日、每时、每事必须遵守上述制度。遵守佳者，如果是学员，其本人得到很好的培训效果，不仅自己快乐，而且将快乐带给了别人，其人气指数提升；如果是老师，将提升您下次被聘用的可能性。
公司未培训规章制度【篇3】
一、培训目的
1、让新进人员了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关人事、安全等知识；增同员工对公司的认同感和归属感；
2、使新进人员了解公司产品知识和生产流程，更快胜任未来工作，更好为公司服务；
3、培养良好的行为标准和礼仪规范，培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。
二、企业职工培训管理对象、时间期限
所有新进人员必须接受本公司举办的二天脱产岗位培训。坚持先培训后上岗的原则。
脱产培训时间安排为公司1天半、各课培训半天，实际练习从上岗开始至能独立工作和操作，练习期限由各课确定。
三、培训阶段划分本
公司入职培训分为公司培训、部门培训、和岗位实际练习三个阶段。
四、培训内容
1、公司培训的主要内容：
（1）公司发展概况。__在中国和世界的发展，__的创立和发展前景，公司目前的目标、方针组织机构和职责；
（2）产品知识介绍。让员工了解__的产品和生产工艺；
（3）人事制度：作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。
（4）安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护、5S知识；
（5）总务制度。主要有公司进出、工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作午餐、个人车辆停放等。
（6）行为规范和礼仪知识。包括保守商业秘密、务工纪律、和员工仪表、穿着、交往、接电话等知识。
2、部门培训的主要内容：
（1）本部门的概况介绍。人员的引见熟悉、本部门承担公司的主要工作，带领员工现场参观；
（2）工艺（作）流程介绍。包括工序划分、生产知识、技能要求；
（3）部门制度。包括工作安排、服从分工、提案建议、劳动纪律要求。
（4）安全、卫生和5S工作。包括安全常识、防护知识、注重要点、典型案例教育，如何做好5S工作等。
（5）报到手续办理。包括领取工作牌、考勤卡劳保服、鞋、防护用品、更衣柜等。
3、岗位实地练习的主要内容：
（1）知识培训。讲解本岗位的理论知识
（2）技能培训。确定培训指导人、学习期限、技能要求、培训进度等……编制《岗位练习计划表》一式三份，员工、主管课、人事课各执一份。
五、培训教材
本公司培训以自编教材为主，适当购买教材为辅，为提高培训质量，凡培训涉及到相关部门需提供培训资料的，由各课编制教材并提供给人事课，可编制成书面资料或幻灯片。由人事课统一编制成公司入职培训教材。
六、培训师资
本公司培训师资由公司内部人员承担，人事课担当为主，各课配合承担部分课程讲解。
七、传授方法
传授方法主要采取讲解、录相、幻灯放映、典型案例、现场演示等方式。
八、培训的跟踪、测试和评估
人事对每次入职培训效果进行测试并记入个人培训履历卡，对测试不合格的进行跟踪培训。
员工进入岗位练习后，各课应按岗位培训计划实施员工岗位练习，人事课进行跟踪，培训期满前，各课应进行技能测试和评估，并将结果反馈给人事课记入员工个人培训履历卡，对期满考核不合格的应进行再培训或予以辞退。
九、本制度经议讨论通过后实施。
公司未培训规章制度【篇4】
公司规章制度培训心得
规章制度是实现公司职能的不可缺少的必要条件。新教师的培训日程的第一项就是熟悉掌握公司的规章制度和理念，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面根据学习情况，结合个人实际谈一些学习心得与体会。
一、通过学习提高了思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性
俗话说，“不以规矩，不能成方圆”。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善的管理制度。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和-谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从单位的规章制度，增强执行力，是非常重要的。
俗话说，态度决定一切，用什么样的态度对待工作，就会有什么样的工作现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了。 各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在休息日解决，强化规章制度学习，增强遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。
二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫
通过一个阶段的学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规的内容。虽然公司有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份责任。制度面前人人平等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益。
针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强有关业务的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去。三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为公司的跨越式发展贡献自己的一份力量。
关于学习规章制度的心得体会2016-09-18 14:16 | #2楼
通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。
社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。
再好的制度，再好的办法，如果不能充分的`运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道。这次的学习，使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。
通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。
关于公司规章制度学习心得体会2016-09-18 10:54 | #3楼
通过对《制度有了 怎么去抓落实》的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。下面是我对这次学习活动的体会：
都说三分制度七分执行，无规矩不成方圆。我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶，要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态，认真去执行落实公司各项规章制度。
一个公司的管理胜在制度为王，赢在狠抓落实，靠制度打天下，靠落实定江山，用制度管人，按规章办事，让执行落地，靠落实说话。反对一切形式主义、官僚主义，让公司制度更接地气。告别一切责任缺失、拖延内耗，让绩效管理快落地。
在整个学习过程中我认识到，“抓执行”是落实制度的途径。工作中，切忌只喊口号不做事。制度制定以后关键是执行，如果不去执行或执行不到位，那么所有的努力都归于零。“畏法度”是落实制度的保证。“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆；无规矩，不方圆。”确保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事，才会实现令行禁止。“重细节”是落实制度的关键。不论做什么工作，都要重视小事、关注细节，只有抓住了制度落实中的每一个细节，才能让管理落地，获取竞争优
势。有制度不落实，比没有制度的危害还要大。任何时候，落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。构想再伟大，制度再完美，离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。
在日常管理过程中，影响制度落实的因素很多，比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。用制度管人，按规章办事，是许多公司成功的秘诀，但是，仅有科学合理的制度还不够，只有借助强大的执行路，抓好各项落实工作，才能建立竞争优势、创造商业奇迹，正所谓“制度打天下、落实定江山”。
“三分制度，七分执行”，制度是基础，执行是关键。一个公司的兴衰与制度有着密不可分的关系。实现有序管理不仅需要科学完善的制度，更离不开有效得力的执行。正所谓“制度是银，落实是金”，制度有了，关键还要看执行。
千万别拿制度当花瓶，有了制度不执行，比没有制度更糟糕。管理要令行禁止，公司才有生存和发展的希望。各项制度一旦建立起来，就要真真拿它当回事，做到认真执行，使之落实到位，从而发挥制度应有的效力。
执行要到位，责任先到位，确保每项工作执行到人，责任缺失，是制度无法执行与落实到位的重要原因。显然，确保责任追究落实到人，才能让每一项制度的执行有保障，从而提升管理的效力，增加制度的含金量。
员工是公司制度的主要执行者，他们的执行力决定了制度的成效。为此要加强基层员工执行力的培训，打造落实型员工队伍，提升团队
的胜任力，确保每项制度落到实处。
用纪律强化规矩意识，引导大家养成按照规章制度办事的习惯，不论是做人还是做什么，都要养成遵守纪律、按制度办事的好习惯。增强每个团队成员的规矩意识，不仅是领导有方的需要，也是让制度落地的关键。世上没有如果只有结果，这是最真切、最有效的，确保制度落实到位，必须跟每个人要“结果”。
每位员工十分重视老板一直强调和即将检查的东西，因此制度颁发下去，管理者要做好监督、检查工作。事实上制度检查不仅是落实制度的需要，也是管理者发现问题和修正错误的机会。
总而言之，通过这次集体学习让我对“制度”有了更深的认识，意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝，立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚，制度的规范化会让公司管理更有效，达到了学习的预期目的。
以身作则遵守公司规章制度的心得2016-09-18 9:50 | #4楼
国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：
一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。
二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自
觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。
三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。
只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。
公司内部规章制度学习心得体会2016-09-18 9:43 | #5楼
本周三下午，我参加了由集团公司人力资源部组织的集团公司规章制度和工作流程的集中培训。经过认真学习并与同事们在会上积极讨论后，我对公司的制度有了新的认识，并深刻体会到规章制度对公司全局的重要性，也让我反醒了自己平时工作中自律得不够完善的地方。下面浅谈一下我对这次培训学习的心得体会：
这次培训的目的是通过对集团公司制度和工作流程的系统学习让我们两部员工更快的适应新的环境和接受新的工作。因此培训一开始我在思想上就给予了高度重视，在培训过程中更是认真学习做好笔记，争取在最短的时间内将培训成果转化。
培训的时间虽然不长，但培训内容却是简明、精要。各部门领导的讲述更是字字珠玑，发人深省，最后x总的总结发言更是令我领悟良多，短短几个小时的过程让我的身心仿佛步入了另一方天地。通过培训，我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，严格执行公司各项制度更是我们每一位员工的重大责任。通过培训，我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责，不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。
对照所学的制度，我发觉了自己在平时的学习和工作中存在许多不足之处。对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，不善于总结工作中存在的问题和经验，不善于自我创新，不
愿意进行深入的研究。 工作态度方面也缺乏自我调节能力等。针对这些问题，培训后我认真思考，为了在以后的工作中不再出现同样的问题，我决定采取一系列改进措施来加强自我约束。
一、加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断的充电和学习以提高自身的综合素质及各项能力。
二、养成良好的工作习惯，认真履行工作职责，热爱工作，做到精益求精。在精业、敬业基础上提高自己的工作效率。
三、不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度，增强集体荣誉感，以维护新合作形象为己任。
总而言之，通过培训，我遵守规章制度的意识得到了加强，达到了学习的预期目的。 在今后的工作中，我会不断努力，继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，提高自己，为公司的发展尽一份绵薄之力。
公司未培训规章制度【篇5】
一、培训条例
第一条为配合本公司发展目标，充实从业人员的知识技能，发挥潜在智能，以提高效率，特订定本办法。
第二条从业人员的培训由管理部统筹执行下列各项：
1、综合并直辖市各单位培训计划，拟定全年度培训计划;
2、依全年度培训计划实施培训;
3、收集及编制培训教材及辅导资料;
4、检查各项培训实施情况并分析成效。
第三条培训范围：
1、新进人员的培训;
2、市场业务人员的培训;
3、督导人员的培训;
4、经营管理人员的培训。
第四条培训的实施：
1、主管人员应利用会议、面谈等机会向下属进行培训;
2、公司开展的培训或参加公司与其他单位共办的培训;
3、选修大专院校研究所的有关课程;
4、参加国内培训单位所举办的培训;
5、参加国内参观考察;
6、选派国外受训或考察。
第五条培训的考核与奖惩：
(一)考核：
依实际情形分为：
1、测验;
1、提出考察报告;
2、提出受训报告;
3、上课情形或受训后应用成果评定。
(二)奖惩：
1、受训成绩优秀者除发给奖状外，可加发奖品以资鼓励;
2、受训人员必须按时到训，因故未能参加者，应事先请假，并转报主办单位，无故不到者以旷职或旷工论处。
第六条培训费用按各单位参加人数分摊，其项目及标准如下：
(一)讲师酬劳：
1、本公司从业人员担任讲师者，可酌情支付讲师酬劳，但如为职务范围内者，不另给酬;
2、顾问担任讲师者，可视实际情形支付钟点费;
3、外聘的讲师，其酬劳依实际情况支付。
(二)受训餐点：由公司内部组织的培训，酌情供应受训人员餐点。
(三)受训差族费：赴外地参加训练或担任讲师者，依国内外出差办法之规定办理，但勤务时间除外，接受训练者，不以加班论。
第七条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。
二、培训方法
培训的方法很多，主要有以下四大类型：
1、教学法
即以语言启示，如：讲演、讨论、会谈、讲评等方式，辅导教学;然后再运用讨论方式讨论，沟通或树立正确的观念;而后再依人员与环境的各种情势作个别辅导、集体辅导，以适应其需要。故此法又分为集体教学个别教学两种。
即以示范、体验、协作等方式，辅助受训人员自我形成，以养成正确的习惯、态度、技能、行为;例如活动指导、生活辅导、共同作业等。其要领在于以身作则，由受训人员试行模仿，再检讨得换，同时协调其养成标准行为。此法适用于动作性内容的培训。
2、情境法
指导用情境的影响力进行培训。例如自然观察、社会调查、团体活动、工场参观、文物展览，放映影片等，使受训者在动态环境中体验、顺应，从而达到培训训练的功能。
3、案例研究法
此为美国哈佛大学企业管理研究所所创，目的在使参加受训者对工作实况的处理，作广泛深刻的思考、研究和学习。其具体内容是提出实务问题或个案，由大家参与座谈讨论，提供意见及解决之道;其原理在于通过交流，提出各种不同看法，以交换经验、沟通思想。
以上各种方法，具有普遍的可行性，但其如何应用，视实际需要及训练内容而定;进行时，应把握培训与专业培训并重的原则。
三、培训计划
制定培训计划应考虑到有关培训实施的许多内容，主要从以下几个方面加以考虑：
(一)何时需要培训：
培训是公司产生某种人力资源需求时才提出的，这些需要包括：
1、营造良好的工作气氛，提高员工的士气;
2、确立在同业竞争者中的优越地位;
3、提高营销技巧;
4、促进产品销售;
5、提高公司营运的效率;
6、改善业务内容与工作流程;
7、职员晋升;
8、提高技能与开发新技术时;
9、要担当职责以外的新任务时;
10、公司有新进员工时。
(二)培训总体计划包括：
1、明确地指出培训的必要性与目的;
2、造成实施培训的气氛与环境;
3、确立培训方针，并在公司内彻底施行;
4、决定负责培训者与确定培训组织体系;
5、拟定培训计划与准备关联业务;
6、拟定培训内容的详细计划与准备必要的教材;
7、培训的实施与进展;
8、实施后效果与内容的评价、检讨。
(三)制定培训计划的方法。所谓制定培训计划的方法就是在设计培训实施应该考虑那些具体的操作内容，即所谓培训的“七W”要素：
1、WHY“培训的目标是什么?
2、WHAT：培训的内容是什么?
3、WHO：谁负责培训?
4、WHOM：培训什么样的人?
5、WHEN：培训的时间及所需时间?
6、WHERE：培训的场所设施?
7、HOW：如何进行培训(包括培训的方法、方式、资料、工具、教材等)。
另外，还需考虑有关培训质量、评价方法指导、与工作业务的关系等，将上述事项综合考虑即可制订出详细的培训计划。
四、培训的分类操作
(一)职前培训(也称为岗前培训)。职前培训是培训实施中的一个环节，指的是对于新进人员或初次寻求工作人员所初设的一种任职前的短期培训，目的在于配合组织特定的需要，传授某种专门知识与技能，以适应任职需要。而在所谓教、考、训、用的人员管理体制中职前培训是人员任用的前提基础。
1、职前培训的目的和功能
新进员工即使学识丰富，见闻广博，但由于缺乏特定的实际工作经验与认训，必须加以职前培训，才能配合未来任用的效果。职前培训的主要理想目的。可归纳出下列几点：
(1)提高管理效率，以合理提高企业投资之时间、人力、物力、财力与实际成效之间的适当比率。
(2)发掘并鉴定新进人员的才能，以补考试方式之不足。其目的在于使人尽其才，量才使用，并使人员适才适所。
(3)不断改进求新，
以奠定训练的基础标准。
2、职前培训的内容
实施职前培训的主要内容包括：
(1)解公司历史、业务性质、现行政策、产品特质、工作流程等等，以表明组织机构稳定情况、声誉及未来目标。
(2)说明工作规章，使新进人员明了工作条件、本身地位、工作职责，以建立员工自尊心及工作重要性的观念。
(3)发工作手册、沟通重要观念，并授予基本技能。
(4)表示对员工意见及需求，直接永久接触的意愿。
(5)介绍公司环境及器材设备的利用法则。
3、职前培训的方式
(1)推行委托合作。途径有三个：委托和知名高校代为培训、企业高校合作培训、企业自己培训。企业为储备人才，提高人员素质，必须与企业外的知名经济管理商学院保持联系，以保证人才合理储备。
(2)实施专业培训。为实际培养熟练的技术员工，企业多向外公开招考一批人才，予以一年至二年的专业培训，培训某种专门课程和特殊技能，甚至派赴国外受训，此种专业性职业培训，对于科技性质工作，尤其适用。
(3)新进员工的始业培训。此种职前培训方式是对于新进员工予以短期的讲习或培训，使之明了企业的组织沿革及业务概况，并告之其所任工作在本企业全部工作中所占地位及其与其他部门关系。此种方式为期较短，大约是一周至一个月，然后分发到各部门实际作业。
(4)实践性培训。即一面工作，一面学习。详订课程及进度，实地培训，并指定专人指导。可分为巡回实习及指定实习，前者使受训者获得各方面知识与技能，依实际办法及进度，进行定期实习训练，并考核其实际工作成效。后者指定在某部门或数部门实习，期满合格正式任用，不合格则予以淘汰。
(二)在职培训
1、在职培训的类型。员工的在职培训，就其内容及目的而言，可以有三种范畴：(1)改善人际关系的培训;(2)灌输新知识、新观念及新技术的培训;(3)为晋级准备的培训。
(1)改善人际关系的培训。此类培训主要是使员工对下述人际关系问题有一个比较全面的认识。这包括：员工与员工之间的感情、交往;员工自己本身的社会关系和心理状况;员工对单位、整个组织的认同感或疏离感;以及组织内单位，部门与部门之间的关系等。
关于人际关系，
组织方面所要求的，一般是合作、协调、忠诚以及员工具备高度的感受力等。总括来说，就是要求员工的态度必须倾向于组织目标的达成。
(2)新知识、新观念与新技术的培训。随着时代的进步、科学技术的日新月异。如果要发展、跟上时代的步伐就必须随时注意环境的变迁，随时灌输新知识、新技术和新观念给员工，否则员工必然会落伍。
因此，新知识、新观念与新技术的培训也就成为公司在职训练的重要形式之一。
(3)晋级前的培训。晋级是公司中人事管理的必然过程，由于编制的扩充、人员退休、离职等各种原因，较低级的职员一定有机会晋升。
大体上，一个员工在刚刚接任一个新的职务时，总是觉得很生疏，不知所从，这是难免的。然而，我们可以通过培训来减低其生疏感，并增加其信心和适应力，这就是我们对于新进员工要施以职前培训的原因。同理，当一个员工要从他久任的旧职晋升到未曾担任高的新职时，其情况是和新进员工所具务的职务陌生感相同的。因为，为了让即将晋级的员工，在晋级之前先有个心理准备，并且获得有关的知识、技能和资料等，组织必须对其施以培训，而此种培训也是在职培训的一种。
2、在职培训的规划。举办在职培训，必须先明确组织目前的状况及所需要的培训是什么，这些都一定要在事前加以规划妥当的。
通常，这方面的工作从以下几个方面进行：
(1)业务分析。了解组织目前的业务状况，把生产或服务的业务按顺序列出步骤，然后依工作简化法盘查这些步骤，认为无必要的步骤就应该加以汰减，使公司的业务分明。
(2)组织分析。组织的状况会影响个人与集体的工作成绩，如果将组织加以分析，发现它的弱点，就可以找出个人和团体需要培训的线索。组织分析应包括：目标是否达成、计划的执行是否混淆、授权是否不当、纪律是否不严、赏罚是否不清、工作是否有标准、人事是否正常、工作的配备是否合理等。
(3)设备分析。了解工作人员操作机器的情况，以决定何种新技术、新知识是为工作人员所必需，同时，也可以知道，设备是否充足，是否需要更新。
(4)确定培训的需要。以上述的分析结果作为基础，对员工的实际工作情况加以考察，并举行团体会议、面谈及问卷调查等，再配合人事记录、组织的政策和发展计划，就可以制定出一套符合业务需要的在职培训计划。
3、在职培训的方法。规划好员工的在职培训计划之后，剩下的就是执行计划的问题;也就是要以何种方式来实施在职培训的问题。关于这个问题极为复杂，可以就两方面以讨论：
(1)组织自行实施的培训。一般而言，只要是稍具规模的组织一定会自行举办员工的在职培训。其方式有所谓的工作轮换、批派特别业务、举办专业研讨会、聘请专家学者演讲或讲课。
(2)委托组织以外的培训机构代为培训。利用委托培训机构代为培训的方式，具有很好的效果，它在组织在职培训过程中起到重要的作用。
五、管理人员的培训
管理人员培训的重点在以下五方面：
1、熟悉开展工作的环境。对于管理人员要求他们对于公司的经营性质、管理制度和所分配部分的工作性质要充分了解。只有如此才能有效的开展工作。
2、注意团队生活的培养。在团体中生活，向具有经验的老手或干部学习工作经验是最快速有效的方法。所以，培训各级管理人员要先打入团体，成为团体的一分子，直接参加团体活动和生产行列，在工作中获得经验。此外，工作的安排最好由最基层干起，
使他们确切了解基层人员的工作情形、心理状态和工作中可能发生的疑难。这在将来的主管工作中是最好的经验。
3、提出工作报告。在初期的培训工作中要求被培训人员定期提出工作报告，最好以三天或一星期为一期。内容至少要有工作日记、心得报告、专案报告和改善建议等事项。每份报告均需向其工作的主管提出并经逐层详阅，使每一级主管人员均能了解该人员的学习进度和深度，以便作必要的高速和加强训练。主管人员必须对每份报告内容了解后，以疑难的方式予以解答或指示如何自行发掘答案。有错误的要改正，有合理的建议的意见要立即实行。
4、随时进行工作考核。除了定期的工作报告外，主管应以随机测验的方式作不定期的考核。这种测绘方式可使主管更深入了解被培训人员的工作绩效和培训成果。主管人员更可藉此机会与他们进行沟通。
通常工作考核可由被培训人员的逐层主管进行，但主管有必要自己亲自了解其部门内人员的工作能力工作绩效。这种随机测验的方式可以以单独会谈的方式进行，使被测验人员不至于因紧张拘束而影响其表达。
就是一般工作人员的考核也可采用随机测验的方式进行，测验的结果要记录，以便前后比较在被测期间的进步情形。
5、合理的工作调配。在管理人员对某一工作熟悉后，最好能安排调动其他的工作，特别是一些能力较高，有前途和有发展潜力的新进人员尤不可使其长期做同一工作，以免浪费人才，而造成士气低落和离职他就的危险。适当调动工作，使其能在最短时间内学习最多的工作经验。
公司未培训规章制度【篇6】
公司培训新员工规章制度
作为一家有着许多年历史的企业，我们深知一名优秀的新员工不仅需要扎实的专业技能，更需要掌握公司的各种规章制度。因此，为了让新员工尽快融入我们的公司，我们制定了一系列培训规章制度，其中包括以下几点。
第一，公司的宗旨和企业文化。我们的公司始终坚持“以人为本，诚信为本”的宗旨，注重员工的培养与发展，为员工提供一个稳定、和谐的工作环境。同时我们也有着严谨、高效的企业文化，在公司内部确立一种优秀的工作态度与职业道德，以此塑造坚定的企业形象。
第二，公司的组织架构与工作流程。我们的公司拥有完整的组织架构和规范的工作流程，几乎所有的公司职位、职责都有严格的规定。新员工在进入公司之后，需要了解公司的各个部门及所属的职责范畴，同时熟悉公司的各项文件、表格和数据，以便更好地融入公司。
第三，公司的安全与保密条款。公司的安全与保密是最重要的部分之一。新员工需要清楚地知道公司保密的重要性，了解保密政策及相关法律法规，熟知公司信息资料的保密形式和程序。此外，还需要了解公司的安全设施和安全管理措施，遵循安全准则和操作规程，确保工作场所安全。
第四，公司制度熟知。成为一名优秀员工，不仅需要专业的工作能力，更需了解公司制度。公司制度，是指公司的各项规章、制度和条例。新员工需要仔细阅读员工手册，掌握公司的规章制度，并对此进行思考和表述。比如，公司的考勤制度、请假制度、加班制度、奖惩制度等等。同时，还需了解公司员工之间的行为规范，如礼仪文化、职业伦理等。
第五，公司的培训与晋升体系。公司具有完备的培训和晋升体系，帮助员工不断提升职业能力、实现自我价值。了解公司的培训计划与机会、晋升制度等，有助于新员工更好地规划自己的职业生涯，并为此做出具体的计划。
以上就是我们公司培训新员工的规章制度。在整个培训过程中，我们会指派专人负责培训，并在内部沟通平台上提供实时的沟通和帮助。我们希望每一位新员工都能快速适应公司环境，掌握公司制度，做好自己的本职工作，最终成为我们公司的中流砥柱，为公司的发展做出贡献。
公司未培训规章制度【篇7】
第五章 结束语
一．*上市公司并购重组制度变迁的基本脉络及其评价 从涉及上市公司并购重组的法律、法规和规章等规范*文件制订的历史发展考察，*
上市公司的并购重组制度经历了逐步发展与完善的多个阶段。
(一)(1993)构建的上市公司并购重组制度 (*令第112号)于1993年4月22日颁布并实施，
该条例所构建的并购重组制度包括以下几点:
1。限制自然人作为收购主体的制度 该条例规定:[任何个人不得持有一个上市公司千分之五以上的发行在外的普通股；超过
的部分，由公司在征得*监会同意后，按照原买入价格和市场价格中较低的一种价格收购。
但是，因公司发行在外的普通股总量减少，致使个人持有该公司千分之五以上发行在外的普
通股的，超过的部分在合理期限内不予收购。外国和*、*、*地区的个人持有的公
司发行的**特种股票和在境外发行的股票，不受前款规定的千分之五的限制。"上述规定
确立了限制自然人作为收购主体的制度。
2。 信息披露制度
该条例确定的信息披露包括: 任何法人直接或者间接持有一个上市公司发行在外的普通股达到百分之五时，应当自该
事实发生之日起三个工作日内，向该公司、*券交易场所和*监会作出书面报告并公告。但
是，因公司发行在外的普通股总量减少，致使法人持有该公司百分之五以上发行在外的普通
股的，在合理期限内不受上述限制。 任何法人持有一个上市公司百分之五以上的发行在外的普通股后，其持有该种股票的增
减变化每达到该种股票发行在外总额的百分之二时，应当自该事实发 生之日起三个工作日内，向该公司、*券交易场所和*监会作出书面报告并公告。 收购要约人在发出收购要约前应当向*监会作出有关收购的书面报告；在发出收购要约
的同时应当向受要约人、*券交易场所提供本身情况的说明和与该要约有关的全部信息，并
保*材料真实、准确、完整，不产生误导。
3。要约收购制度
发起人以外的任何法人直接或者间接持有一个上市公司发行在外的普通股达到百分之三
十时，应当自该事实发生之日起四十五个工作日内，向该公司所有股票持有人发出收购要约，
按照下列价格中较高的一种价格，以货*付款方式购买股票:(1)在收购要约发出前十二个
月内收购要约人购买该种股票所支付的最高价格；(2)在收购要约发出前三十个工作日内该
种股票的平均市场价格。
收购要约的有效期不得少于三十个工作日，自收购要约发出之日起计算。自收购要约发
出之日起三十个工作日内，收购要约人不得撤回其收购要约。 收购要约期满，收购要约人持有的普通股达到该公司发行在外的普通股总数的百分之七
十五以上的，该公司应当在*券交易所终止交易。 收购要约人要约购买股票的总数低于预受要约的总数时，收购要约人应当按照比例从所
有预受收购要约的受要约人中购买该股票。 收购要约期满，收购要约人持有的股票达到该公司股票总数的百分之九十时，其余股东
有权以同等条件向收购要约人强制出售其股票。
(二)(1994)和(1998)构建的上市公司并购重组制度 我国1993年颁布实施的仅仅在关于[公司合并"的规定中涉及到了上市公司
并购重组问题，1998年颁布实施的则以专章规定了上市公司并购重组问题。
司法>和构建的上市公司并购重组制度包括以下几点:
1。自然人作为收购主体的限制被取消 与相比，不再区分收购方的自然人和法人身份，而统称为[投资者"，
自然人作为收购主体的限制被取消。
2。协议收购制度的确立 规定上市公司收购可以采取要约收购或者协议收购的方式。采取协议收购方
式的，收购人可以依照法律、行政法规的规定同被收购公司的股东以协议方式进行股权转让。
以协议方式收购上市公司时，达成协议后，收购人必须在三日内将该收购协议向**券
监督管理机构及*券交易所作出书面报告，并予公告。在未作出公告前不得履行收购协议。
3。 信息披露制度中披露时点的调整和披露内容的完善 将投资者持有一个上市公司已发行的股份的百分之五后，继续交易该公司股
份时增加或减少百分之二需再次信息披露的时点调整为增加或者减少百分之五，此举大大减
少了公告的次数，加快了收购的进程，降低了收购的成本。同时规定公告后二日内，
不得再行买卖该上市公司的股票。 规定发出收购要约时，收购人必须事先向**券监督管理机构报送上市
公司收购报告书，收购报告书的内容包括:收购人的名称、住所；收购人关于收购的决定；
被收购的上市公司名称；收购目的；收购股份的详细名称和预定收购的股份数额；收购的期
限、收购的价格；收购所需资金额及资金保*；报送上市公司收购报告书时所持有被收购公
司股份数占该公司已发行的股份总数的比例。与相比，进一步明确了信息
披露的内容，使通过信息披露对于中小股东的保护更加具有*作*。
4。 禁售期制度
规定在上市公司收购中，收购人对所持有的被收购的上市公司的股票，在收
购行为完成后的六个月内不得转让。此举目的在于确保收购方履行作为大股东的信托。基于
关于上市公司的收购仅规定了要约收购和协议收购，笔者认为上述禁售期的规定
仅适用于要约收购和协议收购，不适用于二级市场收购。
5。 确立了豁免要约收购制度 规定通过*券交易所的*券交易，投资者持有一个上市公司已发行的股份的
百分之三十时，继续进行收购的，应当依法向该上市公司所有股东发出收购要约。但经国务
院*券监督管理机构免除发出要约的除外。但没有明确豁免要约收购的条件申请
程序。
(三)(2002)和
(2002)构建的上市公司并购重组制度 2002年10月颁布实施的和
露管理办法>大大完善了我国的上市公司并购重组制度。和
公司股东持股变得信息披露管理办法>构建的上市公司并购重组制度包括以下几点:
1。完善了豁免要约收购制度 明确规定了可以申请豁免要约收购的情形。有下列情形之一
的，收购人可以向**监会提出豁免申请:(1)上市公司股份转让在受同一实际控制人控制
的不同主体之间进行，股份转让完成后的上市公司实际控制人未发生变化，且受让人承诺履行
发起人义务的； (2)上市公司面临严重财务困难，收购人为挽救该公司而进行收购，且提出切
实可行的重组方案的；(3)上市 公司根据股东大会决议发行新股，导致收购人持有、控制该公司股份比例超过百分之三十
的；(4)基于法院裁决申请办理股份转让手续，导致收购人持有、控制一个上市公司已发行股
份超过百分之三十的；(5)**监会为适应*券市场发展变化和保护投资者合法权益的需要
而认定的其他情形。有下列情形之一的，相关当事人可以向**监会报送豁免申请文件:(1)
合法持有、控制一个上市公司百分之五十以上股份的股东，继续增持股份、增加控制后不超过
该公司已发行股份的百分之七十五的；(2)因上市公司减少股本导致其持有、控制一个上市公
司已发行股份超过百分之三十的；(3)*券公司因开展正常的股票承销业务导致其持有一个上
市公司已发行股份超过百分之三十，但无实际控制该公司的行为或者意图，并且提出在合理期
限内向非关联方转让超出部分的解决方案的；(4)银行因开展正常的银行业务导致其持有一个
上市公司已发行股份超过百分之三十，但无实际控制该公司的行为或者意图，并且提出在合理
期限内向非关联方转让超出部分的解决方案的；(5)当事人因国有资产行政划转导致其持有、
控制一个上市公司已发行股份超过百分之三十的；(6)当事人因合法继承导致其持有、控制一
个上市公司已发行股份超过百分之三十的；(7)**监会为适应*券市场发展变化和保护投
资者合法权益的需要认定的其他情形。 豁免要约收购制度的完善大大提高了该制度的可*作*，同时也促使以后的并购重组案
件中豁免要约收购被大量运用，要约收购制度形同虚设。
2。 界定了股份持有人、一致行动人和股份控制人的概念并明确合并计算的制度 根据的规定，进行上市公司收购的股份持有人、股份控制人、
一致行动人，其所持有、控制被收购公司已发行的股份数量应当合并计算。收购人有下列情
形之一的，构成对一个上市公司的实际控制:(1)在一个上市公司股东名册中持股数量最多的；
但是有相反*据的除外；(2)能够行使、控制一个上市公司的表决权超过该公司股东名册中持
股数量最多的股东的；(3)持有、控制一个上市公司股份、表决权的比例达到或者超过百分之
三十的；但是有相反*据的除外；(4)通过行使表决权能够决定一个上市公司董事会半数以上
成员当选的；(5)**监会认定的其他情形。 根据的规定，持股变动信息披露义务人是
指持有、控制一个上市公司的股份数量发生或者可能发生变化达到规定比例，按照本办法的规
定应当履行信息披露义务的股份持有人、股份控制人和一致行动人。股份持有人是指在上市
公司股东名册上登记在册的自然人、法人或者其他组织。股份控制人是指股份未登记在其名
下，通过在*券交易所股份转让活动以外的股权控制关系、协议或者其他安排等合法途径，控
制由他人持有的上 市公司股份的自然人、法人或者其他组织。一致行动人是指通过协议、合作、关联方关
系等合法途径扩大其对一个上市公司股份的控制比例，或者巩固其对上市公司的控制地位，在
行使上市公司表决权时采取相同意思表示的两个以上的自然人、法人或者其他组织。前款所
称采取相同意思表示的情形包括共同提案、共同推荐董事、委托行使未注明投票意向的表决
权等情形；但是公开征集投票代理权的除外。 股份持有人、一致行动人和股份控制人概念的界定和明确合并计算的制度提高了豁免要
约收购的条件，拓宽了信息披露的义务主体，有利于更好的保护中小投资者的利益。
3。 确立了中介机构的责任和义务制度 强化了中介机构在上市公司收购中的作用和勤勉尽职的责任，
对不履行勤勉尽职的中介机构规定了严格的监管措施，有利于提高上市公司并购重组的规范
*水平。
4。 确立了反收购制度 规定了被收购公司的董事、监事、高级管理人员针对收购行
为所做出的决策及采取的措施，不得损害公司及其股东的合法权益。 收购人做出提示*公告
后，被收购公司董事会除可以继续执行已经订立的合同或者股东大会已经做出的决议外，不得
提议如下事项: (1)发行股份；(2)发行可转换公司债券；(3)回购上市公司股份；(4)修改公
司章程；(5)订立可能对公司的资产、负债、权益或者经营成果产生重大影响的合同；但是公
司开展正常业务的除外；(6)处置、购买重大资产，调整公司主要业务；但是面临严重财务困
难的公司调整业务或者进行资产重组的除外。 上述规定既使上市公司并购重组中的反收购行为有了明确的法律依据，[不得提议事项"
的有关规定又对反收购行为进行了必要的规制。
(四)(2002)构建的外资
并购重组制度
外资并购政策在经历了放开、禁止、过渡三个时期后，随着2002年11月4日，**
监会、财政部和国家经贸委联合发布
通知>而趋于稳定，该从政策上允许外商受让上市公司国有股和法人股，解决了收购
主体的国民待遇问题。而且对外商受让的程序、外资行业政策、外汇管理等方面都做出了明
确的政策规定。
通过对上述有关法律、法规和规章等规范*文件所构建的并购重组制度的梳理，可以发
现*上市公司并购重组的制度变迁的特点体现在以下几个方面: 第一，信息披露制度遵循了以一贯之的逐步完善的发展轨迹。从信息披露制篇二:公司
集团 员工手册 结束语 结束语
(1) 本手册属内部资料，请注意妥善保存。
(2) 员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部；
(3) 本员工手册各项条款均为手册出版之日止，公司现行管理办法核心内容的汇总，
随
着公司的发展，各管理办法将有部分修改，以最新颁布的管理办法为准，详细的实施方
法请参考具体的管理办法条例。
(4) 本手册由公司营运中心负责解释。 广而告之:
承接各种文库，百度文库，豆丁文库，道客巴巴资源代下。 详情请见下面的链接: 几个毕业生的创业小店。欢迎围观，主营，文库代下，各种游戏充值，话费充值，卡密
等。
励志打造最低价格充值平台。篇三:新员工培训开场白和结束语 新员工培训开场白和结束语 开场白:
各位富诚的同事们大家下午好!首先欢迎大家的加入到公司，我们从五湖四海相聚在富
诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事，那么随着时间的推移，我们也会成
为很好的朋友。
从现在开始这里是大家工作和生活的地方，富诚公司深知自己的责任，这里承载着你们
每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的(转载于:规章制度结束语)报酬来
改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发
展空间„„。请大家放心，无论你的梦想是怎样的，只要是积极向上的，富诚都会为你提供
实现梦想的舞台。
公司坚持以人为本的宗指，尊重知识，尊重人才。在这里，无论是什么岗位，都享有平
等的晋升机会。另外各种培训也不断推进，今天我们进行员工培训的第一课培
训。通过今天的培训，希望能让大家知道公司的文化和规章制度和一些基本的安全知识。在
课程开始之前，我先强调一下培训的纪律。在培训中不允许随意的走动和离场，请在培训的
过程中保持安静，有问题可以举手得到允许后再提出问题。另外，请大家遵守签到制度，每
个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。 结束语:
有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成
为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我
也热切地期望: 您因富诚而自豪，富诚因您更精*!篇四:企业规章制度汇编 概 况 管理是一门科学，也是一门艺术。每一个中小企业的管理者，今天都应该充分认识自已
的责任和使命，通过科学有效的管理，为企业的发展寻找更多的商机，创造更多的财富。 企业的管理，是一种以人为中心、有意识、有目的行为和过程。管理者通过计划、组织、
控制、协调、分配等各种手段，对企业行为进行改善和促动，使其保*预期目标的实现。卓
越的管理也能为企业生存发展做出最直接的突出贡献。 我们根据企业的自身特点，以目标一致的原则、职能明确合理的原则、职责的绝对*的
原则、统一指挥的原则、便于领导的原则，针对企业经营与发展中的战略谋划、资金运作、
人力资源开发、生产管理、财务管理等制定了各种管理制度。公司现设办公室、财务部、销
售部、供应部、生产技术部及质检部。 目 录
一、员工行为规范准则 二、部门职能
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 办公室 供应部 销售部
生产技术部 质检部 财务部 保卫部 办公室岗位责任 供应部岗位责任 原材料库岗位责任 销售部岗位责任 成品库
岗位责任
生产技术部岗位责任 车间主任岗位责任 质检部岗位责任 检验员岗位责任
三、各部门岗位责任
四、条例、制度、办法
1、 质量管理工作条例 2、 上岗制度
3、 行政管理制度
4、 原材料供应采购的实施管理办法 5、 原材料库管理制度 6、 销售管理办法 7、 成
品库管理制度 8、 生产车间规章制度
9、 生产车间安全生产制度 10、 生产车间卫生制度 11、 设备管理制度 12、 保卫工
作制度
五、结束语 员工行为规范准则
1) 基本要求
? 热爱公司，努力学习、不断提高自己的业务素质，加强品德修养。 ? 加强工作责任心，
高效优质地完成每一项工作任务。 ? 忠实地遵守公司的各项规章制度。 ? 服从管理，加强协作，积极反映工作中出现的新情况、新问题，并提出合理化建议。 2)
品德
? 培养高尚的职业道德。 ? 向社会和用户提供优质的服务。 3) 仪表 ? 仪表是初次交往赢得他人的好感和继续深入交往的基础。 ? 穿戴整洁得体，经常保持
清洁、整齐、端庄的仪表。 ? 合适的发型、端庄的仪态、潇洒的风度都会给人美的形象。 4)
语言
? 说话要文明、礼貌。 ? 用词要准确、清晰。 ? 语调要平稳，语气要和蔼、热情、亲切。
个人必需签到，现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。 结束语:
有付出才会有回报，有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司，成
为富诚密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后，我
也热切地期望: 您因富诚而自豪，富诚因您更精*!篇四:企业规章制度汇编 概 况 管理是一门科学，也是一门艺术。每一个中小企业的管理者，今天都应该充分认识自已
的责任和使命，通过科学有效的管理，为企业的发展寻找更多的商机，创造更多的财富。 企业的管理，是一种以人为中心、有意识、有目的行为和过程。管理者通过计划、组织、
控制、协调、分配等各种手段，对企业行为进行改善和促动，使其保*预期目标的实现。卓
越的管理也能为企业生存发展做出最直接的突出贡献。 我们根据企业的自身特点，以目标一致的原则、职能明确合理的原则、职责的绝对*的
原则、统一指挥的原则、便于领导的原则，针对企业经营与发展中的战略谋划、资金运作、
人力资源开发、生产管理、财务管理等制定了各种管理制度。公司现设办公室、财务部、销
售部、供应部、生产技术部及质检部。 目 录
一、员工行为规范准则 二、部门职能
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 办公室 供应部 销售部
生产技术部 质检部 财务部 保卫部 办公室岗位责任 供应部岗位责任 原材料库岗位责任 销售部岗位责任 成品库
岗位责任
生产技术部岗位责任 车间主任岗位责任 质检部岗位责任 检验员岗位责任
三、各部门岗位责任
四、条例、制度、办法
1、 质量管理工作条例 2、 上岗制度
3、 行政管理制度
4、 原材料供应采购的实施管理办法 5、 原材料库管理制度 6、 销售管理办法 7、 成
品库管理制度 8、 生产车间规章制度
9、 生产车间安全生产制度 10、 生产车间卫生制度 11、 设备管理制度 12、 保卫工
作制度
五、结束语 员工行为规范准则
1) 基本要求
? 热爱公司，努力学习、不断提高自己的业务素质，加强品德修养。 ? 加强工作责任心，
高效优质地完成每一项工作任务。 ? 忠实地遵守公司的各项规章制度。 ? 服从管理，加强协作，积极反映工作中出现的新情况、新问题，并提出合理化建议。 2)
品德
? 培养高尚的职业道德。 ? 向社会和用户提供优质的服务。 3) 仪表 ? 仪表是初次交往赢得他人的好感和继续深入交往的基础。 ? 穿戴整洁得体，经常保持
清洁、整齐、端庄的仪表。 ? 合适的发型、端庄的仪态、潇洒的风度都会给人美的形象。 4)
语言
? 说话要文明、礼貌。 ? 用词要准确、清晰。 ? 语调要平稳，语气要和蔼、热情、亲切。
? 接听电话使用语言要考虑场合，坚持使用礼貌用语，给人以好感。 5) 工作准则 ? 忠于职守，服从领导，不得有阳奉*为或敷衍失责的行为。 ? 不得经营与本公司类似
或职务上有关的业务。
? 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精提高工作效率的目的。 ? 不得泄露业务或职务上的机密，员工离开本公司后也必须按劳动合同在规定的时间内
严守本公司的机密。
? 对外接洽业务，态度要谦和，不得有损害公司名誉的行为。 ? 不得假借职权*舞弊，
强行接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 ? 工作时间，不得打私人电话，确有重要事情不
得时间过长。 ? 按规定严格遵守作息时间，不得无故迟到或早退。 部 门 职 能 办公室
1、部门名称:办公室(行政管理部门) 2、直接上级:总经理 3、下属岗位:
4、部门本职:企业的办公秩序及行政事务管理，负责办公室全面工作。 5、主要职能:
办公程序。
●文件的拟定、收发、存放； ●召开会议、会议纪要； ●开具一切企业对外*；加盖公章； ●检查办公室各项工作的落实情况， ●人事档案管理和文件档案管理；奖励和惩罚； ●人员招聘:安排面试、背景调查、考
核、上岗； ●安排、协调保障各项工作的顺利进行。 ●培训:岗前、本企业知识、素质、*的培训及考核，建立技术档案。 ●做好经理临
时交办的具体事宜。 6、兼管职能: ●后勤:职工生活、卫生； ●公司大事记； ● 厂区环境清洁及维护；厂区值日(夜)人员排定执行； ● 领导有关人员做好文件归
档、收发、打字、接待等工作； 供应部
1、部门名称:供应部(采购部门) 2、直接上级:经理 3、下属岗位:原材料库 4、部
门本职:采购 5、主要职能: ●上报市场分析报告:对企业所需采购的物料、设备的市场变化情况及行业规律作调查
了解；
●对长期主要供应商进行等腰三角形级评估:对品质、交货价格、服务、企业 符合能力评出等级；
●编制采购计划并实施采购。 6、兼管职能: ●原材料库的管理
销售部
1、部门名称:销售部(包括市场拓展、销售、*、售后服务) 2、直接上级:经理 3、
下属岗位:成品库
4、部门本职:经营销售、产品销售、树立企业和产品形象； 5、主要职能: ●市场:市场调查、客户调查、同业调查、环境调查、项目可行*分析； ●销售:推销、
接单、签署意向； ●参加合同条款的计划和签约；协调客户。 ●了解本行业的商业情况；了解客户的基本情况及有关的数据资料； ●订货； ●售前、售后服务工作。调查本企业产品在市场的销售状况。 6、兼管职能: ●参与广告宣传品设计、制作方案。 ●催收货款； 生产技术部
1、部门名称:生产技术部(生产、技术管理部门) 2、直接上级:经理 3、下属岗位:
各车间
4、部门本职:工艺管理、生产管理、设备管理、现场管理 5、主要职能: ●生产计划制订与实施； ●加强生产经营管理，不断提高企业管理素质，确保全面完成任期责任目标和年度方针
目标；
●领导技术改造和新产品开发； ●实行全面质量管理篇五:公司规章制度(修改
0900731) 杭州吉米数码科技有限公司 规 章 制 度 杭州吉米数码科技有限公司 目 录
引
言 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1
员工日常行为规
范 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2
规范办公制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。 3
保密管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。 4
财务管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。 5
出差管理规
定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。 5
招聘制
度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。。。 6
职务管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。 7
考勤管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。 9
员工福利制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。 11
物品管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。 11
结 束
语。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。。。。。。 12 引 言
杭州吉米数码科技有限公司成立于2009年，位于杭州市萧山区金城路222号*商务中
心2-2504室。公司致力于数字化城市建设，是一家以三维模拟、三维数码、互联网信息服务
及软件开发为主的科技型公司。 我们拥有*的技术团队，秉承先进的科技理念，不断吸纳国内外现代数字城市网络技
术以及互联网领域的最新技术成果，采用成熟的先进技术和简单实用的设计理念，以功能齐
全、简单实用、形象美观、商业营运价值高为目标，以最优秀的产品来体现数字城市的价值。
我们期望打造一流水准、一流创意、一流品质的数字模拟城市，创建数字化互动生活: 为*提供一个以互联网先进技术规划城市和管理城市的新平台。 为商家开发一个宣传自己推广自己联系客户扩大商机的的新领域。 为百姓增加一个体现自己价值寻找生活乐趣和商业机会的新场所。 现代数字城市*网络的推广使用将不断地改变人们的生活方式。 杭州吉米数码科技有限公司 员工日常行为规范
第一条 形象要求
作为公司的一员，你的一言一行时时刻刻都代表个人和公司的形象，每个人都要求严格
要求自己，注重自己的形象。因为仪容、仪表、社交、谈吐、举止、行为等，时刻体现着你
的道德品质和文化素养。
第二条 工作礼仪
一 员工工作时间内应装着整洁得体。员工须保持仪表的整洁、干练。男员工不得蓄
长发、胡须，夏季不得穿短裤及拖鞋；女员工宜化淡妆，不提倡浓妆艳抹，不得奇装异服，
夏季不得穿吊带衫及拖鞋。
二 接听电话首先要报[您好!"，再报公司名称。如遇同事不在座位上，邻近的员工
都有义务代为接听，并作简单记录，避免电话铃长时间回响。
三 工作时间用普通话交流。
四 尊重同事，礼貌待客；注重沟通，处事理*；胸怀坦荡，为人公正。
第三条 名片
先于客户用双手把名片的正面向着对方先递出名片，在递送或接送名片时应用双手并稍
欠身，接过名片后认真看一遍，谈判时应放在桌子上排列好，对照再认，会议结束后放入口
袋或公文包里。如客户先递出名片，应表示歉意再递出自己的名片。切忌随意塞进口袋。
第四条 会议
一 出席会议必须准时，因故不能按时或者不能到会者，应提前向会议的主持人请假。
二 出席会议应遵守秩序，将手机设置为震动、静音或关闭，不喧哗、不窃窃私语。保
持会场清洁，会议结束后自觉放好坐椅并随带走自己的垃圾，按序依次退场。
三 与会人员要认真领会会议精神，做好会议记录，对会议决议要无条件服从和执行。
会议中应尊重主持人和发言人，不得随意*话，有事需先举手或者以纸条传递。
第五条 宴请
一 衣冠整洁并提前到场。
二 陪同人数不宜超过客人数，如果只有一位客人，可以有两位陪同。
三 分明主次位置和领导级别，领客人落座后方可就餐。
四 劝酒，但不能醉酒。
五 注意协调气氛，力求*、友好、热烈，但不要喧宾夺主，更不可与人争执。
六 一般情况下要等主人、主要客人离席后，方可离席。
第六条 办公场所及环境卫生
一 保持办公场所整洁整齐，物品等摆放在规定地方，不随地乱扔杂物。办公、生活
垃圾应分别倒入指定地点。
二 车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。
三 墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整齐、美观。
四 如上班时间需接听私人电话的，需到会议室或其他不影响他人的地方小声接听。
五 办公室内公共的办公场所不得吸烟。
六 办公桌应保持整洁、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物。下班离去前将桌面整理
清洁。文件柜、办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。
七 每日行政人员提前10分钟上班，负责开门并开窗通风；下班需提醒员工切断非工
作计算机、照明和空调用电源、关闭门窗。 规范办公制度
第一条 公文应注意排版，格式应统一规范。
第二条 收发传真、信件(不含电子邮件)、包裹、联系函类物件归门口行政部门执行，
行政部门不得随意公开来传来函的内容，并尽快送达接收人，为保*行政部门能够准确、及
时地收、发件，要求本公司人员尽可能地与发件方做好沟通工作，清楚写明收件人信息，没
有办法沟通的，为保*不耽误接收，要求事先知会行政部门留意。
第三条 行政部负责的记录整理。
第四条 公司实行例会制度，各部门根据实际需求可自行约定例会周期，由部门负责
人主持例会，并做好会议纪要。旨在总结部门阶段*工作情况，调整和部署部门下一阶段工
作。并适时跟踪工作进度，开展部门内部讨论，及时解决发现的问题，实现员工的有效沟通。
第五条 公司实行阶段*总结大会制度。总结公司阶段*项目、市场和人事等情况，
了解员工思想动态，灵活调整公司部署，合理规划各部门下阶段工作重点。
第六条 如工作需要，可以在指定电脑上网查询资料和收发文件，其他电脑在工作和
加班时间内不得用于与工作无关的事宜，如玩游戏、看电影、聊天等。
第七条 办公设备的使用施行责任管理制，公司分配给员工的办公设备指定责任人，
并在行政部门签字备案，要求不得损坏及遗失。办公设施一经分配，无特殊情况不可随意更
换及转借，因责任人自行更换和转借而发生的损坏及遗失，由责任人自行承担责任。
公司未培训规章制度【篇8】
单位员工规章制度培训
第一章总则
第一条：目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责
一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：
（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；
（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；
（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；
（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；
（六）、核算并发放集团公司员工工资；
（七）、受理员工薪酬投诉。
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：
（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；
（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；
（三）、核算并发放员工工资；
（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；
（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬结构
第四条：薪酬构成
公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图：
第五条：工资
本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。
第六条：基准工资释义与分类
一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的'绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。
第七条：基准提成工资释义与构成：
一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数；
二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。
第八条：津贴
本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。
第九条：奖金
公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类。
第十条：福利
公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。
第三章年薪制
第十一条：年薪制的释义
年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资分配方式。
第十二条：年薪制员工范围
本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人
第十三条：年薪制员工工资的构成
本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，[莲~山课件]不参与提成工资分配。其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分。
第十四条：基础年薪的释义
本制度所称基础年薪是按基准年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分。
第十五条：绩效年薪的释义
本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分。绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，具体计发办法，按集团公司《个人绩效考核办法》规定。
单位员工规章制度培2015-08-27 18:58 | #2楼
第一章总则
第一条为了加强教育培训工作，提高公司全体员工的整体素质和专业技术水平，以适应企业的快速发展，结合公司的际情况，特制订本规定。
第二条本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项工作。
第二章教育培训机构
第三条公司成立教育培训中心。总体负责公司员工教育培训工作。
第四条公司教育培训中心办公室设在人力资源部，负责日常教育培训管理工作。
第五条公司教育培训中心聘任专职教师、兼职教师若干名。负责培训教学工作。
第三章工作程序
第六条培训计划的拟定
1、部门依照培训实际需要，拟定“培训计划上报表”，送培训中心审核，作为培训实施的依据。
2、培训中心应就各部门所提出的培训计划汇编“年度培训计划汇总表”，呈报人力资源部领导审核。
3、各项培训课程主办单位应于定期内，填写：“培训实施计划表”，呈报审核后，通知有关部门及人员。
4、临时性培训课程，也需要填写“培训实施计划表”，呈报审核后实施。
第七条培训的实施
1、培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并负责培训的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及受训单位等。
2、如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训中心统一印刷，以便上课时发给学员。
3、各项培训结束时，应举行测试，由主办部门或讲师负责监考，测试题目由讲师于开课前送交主办部门。
4、各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，培训中心应确实了解上课，出勤状况。
5、受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。
6、培训中心应定期召开总结会，以评估各项培训课程实施成果，并纪录，送交各有关单位参考予以改进。
7、各项培训的测试缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分算。
8、培训测试成绩，列入考核及升迁的参考。
第八条培训成果的呈报
1、每期培训结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，登录于“培训测验成绩表”，连同试卷送人力资源部，以建立个人完善的培训资料。
2、主办单位应于每期培训结束后一周内填报“培训结报表”及“讲师钟点费用申请表”，连同“成绩表”及“培训评估表”，送培训中心，凭以支付各项费用及归档。
3、每三个月，各部门应填写“培训实施结果报告”呈人力资源部门与培训单位，以了解该部门最近在职培训实施状况。
第九条培训的评估
1、每期培训班结束时，主办部门应视实际需要分发“培训评估表”，供学员填写后与测试卷一起收回，并汇总学员意见，作为以后再举办类似培训的参考。
2、培训中心应对各部门评估培训的成效，定期分发“培训成效调查表”，供各单位主管填写后汇总意见，并结合业绩分析评估培训的成效，做成书面报告，并呈核后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。
3、外派培训
对因升迁、储备需要，于任职前可集中委托培训中心办理相关培训，但以每年二次为限。
第十条附则
1、另有因为工作需要参加外部培训的员工，应尽量以不影响工作为原则，正确处理工作与学习的关系。在职员工经批准后学习培训期间，要妥善处理好工作与学习的关系，不能因学习影响和延误工作。造成不良影响者，按公司有关考核办法处理考试时间时，在保证完成工作任务前提下，有部门负责人同意给考试时间;部门负责人考试时间，由分管经理批准。(参加考试时，凭准考证由主管领导准假。
2、在职员工自费参加业余进修学习，成绩突出被评为优秀学员者，公司可考虑给予一定奖励。
3、所有受训人员的成绩及资历，可提供给人力资源部作为年度考核、晋升的参考。
4、部门组织结构变动或引进新技术使工作流程等变化时，培训中心应配合实际需要修改培训规范。
基本工作程序：
培训项目实施程序：
培训中心根据年度培训计划，调整确定月度培训方案
培训实施前1周，培训小组向各部门下发
培训项目、培训方案及报名通知书
员工接到通知安排好工作，准时参加培训
培训实施
培训结束，学员填写讲师评价表
人力资源部培训中心进行学员培训记录登记
培训中心将学员培训情况反馈各部门主管
外训工作流程：
公司委托外培是指公司根据工作的需要选送员工参加的外培项目及外部的专项认证，这类培训的实施程序为：
培训需求
到人力资源部培训中心填写培训申请表
人力资源部审核、总经理批准
培训中心负责课程的选择与联络
到财务部申请培训学费
第四章XX公司培训体系
培训是一种全方位的立体培训体系。系统划分为：工作现场培训、集中培训二大类。
1、工作现场培训
工作中上级(或老员工)对下属(或新员工)的日常培训即为工作现场培训。就是通常所说的“师傅带徒弟”。
2、集中培训
集中培训就是短期脱离工作的培训，它几乎囊括了传统意义上的所有在职培训。其中包括：
1新员工入职培训;
2公司内部组织的其它集中培训，包括：
培训中心组织的全公司的公开培训;
各部门组织的专项技能培训;
部门之间的业务交流;
专项外培、公司委托外培。
3、培训流程
第五章岗位基础培训
第一条技术讲课每班每月4课时(每课时45分钟)，由车间技术人员负责，讲课人须认真备课，有详细的教案，考核要
全面严格。讲课要有教学效果，学以致用。
第二条安全培训：设想安全事故(如火灾、水灾、触电等等)，进行安全事故演习，由车间安全员负责，同时做好演习记录。
第三条规程培训：《安全操作规程》《运行操作规程》《检修操作规程》三项规程考试，于每年五月份进行。要求公司生产一线全体员工参加，规程考试80分为及格。因故不能参加考试者，须有部门正式批假手续，并报人力资源部备案。
第四条新分、转岗、休假三个月以上及重新上岗人员，须经人力资源部备案，并经过相应的专业培训和规程考试，合格后方可上岗工作。
第六章岗位技能培训
第五条开展员工岗位技能培训工作，培养一批精业务、懂技术、一专多能的岗位高技能人才。
第六条为保证岗位技能培训的质量，培训教师要制订本专业的培训教学计划和教学方案，经审核后实施。
第七条培训采取半脱产和业余培训相结合的方式进行。
第八条培训人员在培训期间其工作岗位待遇不变，在培训考试合格后，发给《岗位技能培训结业证书》，成绩记入员工档案，作为今后任用的依据，并给予适当的奖励。学习成绩不合格者待岗。
第七章外出学习
第九条凡需外出参加培训学习的员工，由本人提出书面申请，经所在部门审核同意并签署意见，然后经人力资源部审批、备案，并办理相应的请假手续，方可参加培训学习。培训结束后须到人力资源部办理销假手续。不办理请假手续擅自离岗者，一律按旷工处理。
第十条对个人要求学习，所学专业与本职工作相近，且工作需要，经公司研究同意后，可按公假办理请假手续，但学习期间的各项费用自理;未经公司同意，参加学习的，学习费用自理，学习必须利用业余时间。如占用工作时间，在工作许可的情况下，可按事假办理请假手续。
第十一条公派学习，经考核获得毕业证书、结业证书或专业证书的，学习费用由公司报销，否则，由个人承担。
第十二条因个人原因公派学习中途弃学或毕业后在我公司服务不满五年，主动要求辞职的，应按服务的年限按每年20%的比例归还学习期间公司支付的费用。
第八章考核与奖惩
第十三条公司员工有参加培训的权利，同时参加培训也是每个员工的义务。员工对于参加的每项培训，都需要认真对待，按时参加，公司也会进行严格考核。
1、考勤要求
公司安排的各类培训，受训人员一经确定，须按时到场，因故不能参加者，必须提前请假，经部门经理同意后，以书面形式通知人力资源部，获批准后方可缺席。如果没有按照规定程序请假，将按旷工处理。
公司统一组织的培训项目，由人力资源部负责考勤，参训人员按要求在考勤表上签到。
对各部门组织的培训项目，由部门负责考勤，培训结束后将培训出勤情况向人力资源部通报。
2、考核要求
培训结束后，视实际需要进行培训效果考核，受训员工按照要求独立完成测试，达不到要求者给予相应处理。
受训人员按要求填写培训评价反馈表，并进行培训总结。
对于参加外派培训的员工，返回公司后1周内应提交培训资料和培训报告。
公司未培训规章制度【篇9】
员工招用与培训制度
第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第3条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。
第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第4条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第1条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第2条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第3条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第4条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
公司未培训规章制度【篇10】
公司是一个集体，每个员工都是公司中不可或缺的一部分。新员工的加入不仅带来了新的血液和能量，更重要的是新员工需要适应公司的文化和规章制度，才能更好地融入公司并发挥自己的价值。因此，公司需要制定一套科学、合理、规范的培训新员工规章制度，为新员工提供全方位、系统化的培训，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。
一、 培训内容
1、 公司文化和价值观
新员工需要了解公司的发展历程、企业文化、核心价值观、组织架构、管理模式以及员工行为规范等方面的内容，从而更好地认识公司，融入公司，并理解自己在公司中所扮演的角色。
2、 工作流程和业务知识
新员工需要了解公司的产品、服务、市场定位、客户、销售流程、售后服务以及公司内部各个部门的职责和工作流程，从而能更好地了解公司的业务，减少工作出错率。
3、 劳动法规和安全知识
新员工需要了解国家和地方的劳动法规和公司的安全知识，如怎样避免意外伤害，加强安全意识，以及较高温度下的生产保护等等。
二、 培训方式
1、 制定专业的培训计划
公司应该事先制定全面、详细的培训计划，包括培训的时间、地点、内容和教学方法等，以提高新员工对公司的理解和工作技能的提升。
2、 开展培训班
公司可以分专业、岗位类型等进行线下培训，由具备丰富经验和教学经验的专业技师、经理等进行培训，提供丰富的实例、工具和材料，让新员工能够深入拓展工作知识。
3、 开设在线培训课程
在线培训对新员工的时间和空间要求较低，而且可以随时随地进行学习。公司可以通过互联网或内部平台搭建线上课程，提供交互式教育功能，推荐性学习材料，慕课等多种形式的学习方式。
三、 培训效果评估
1、 针对培训效果要定期策划
公司应该针对每个培训课程，在进行后及时对培训成果进行评估和反馈。同时，提供个人、组织和部门级别的绩效评估工具，以衡量员工的知识储备、工作技能、团队合作能力和自我激励能力等，从而为公司的后续培训提供引导和建议。
2、 进行培训成果反馈会议
在培训结束后，公司可以召开培训成果反馈会议，进一步总结和发扬成果、汇报反馈成果，让新员工感受到公司的关注和支持，增强归属感、凝聚力。
四、 总结
公司制定规范的培训新员工规章制度，能够帮助新员工快速适应工作环境，提升工作效率，打好公司职业生涯基础。公司应该根据不同情况，清晰地制定培训目标、方案、内容和形式，以确保培训的质量和效果，并及时对培训成果进行评估和反馈，以进一步改进培训方案。因此，科学、合理和规范的培训流程和制度可以使新员工尽快适应公司文化和规章制度，更好地发挥自己的价值。
公司未培训规章制度【篇11】
一、 培训目的
1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责
2、掌握各岗位医务礼仪
3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。
4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。
二、培训对象
新上岗的医护人员、本年度安排轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。
三、培训内容
具体内容如下：
略
四、培训反馈与考核
对于本次培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。
五、培训结果及要求
公司未培训规章制度【篇12】
公司培训新员工规章制度
为了确保新员工能够熟悉公司的文化、业务及管理等方面，能够快速适应公司的工作节奏和团队协作，并能够更好地为公司的发展贡献力量，公司特制定本培训规章制度。所有新员工必须认真遵守并执行下列规定：
一、参加培训
所有新员工必须在公司规定时间内参加公司培训。培训内容包括但不限于公司概况、企业文化、工作规范、业务知识、流程操作、沟通技巧等方面。培训后还需通过考试才能入职。
二、遵守公司制度
新员工入职后需要详细了解公司的制度，包括人事制度、考核制度、奖惩制度、安全制度、劳动纪律等相关规定，并保证自己严格遵守。若发现自己存在违反公司的行为，应立即向主管汇报。
三、注重工作态度
新员工需要注重个人效率，精益求精地完成工作任务。同时应与同事和领导建立良好的沟通关系，并积极参与团队中的活动和项目。
四、保护公司机密
公司拥有自己的机密信息和商业秘密，新员工必须牢记公司的商业机密保密条款，保护公司的机密信息，不得泄露公司机密。若因违规泄露公司机密而造成损失，则要承担相应的经济和法律责任。
五、培训评估
公司将定期对新员工进行培训评估。评估结果将用于后续晋升或职业发展长远考虑，新员工要尽力参加评估，发扬团结协作的精神，共同完成好评估任务。
以上为公司培训新员工的主要规章制度。希望新员工能够认真遵守并贯彻执行，积极适应公司的文化和业务，全身心地投入到工作中来，为公司的发展做出贡献。
花作文
有关“花作文”的内容是栏目小编为您带来的，作文可以锻炼我们的文字表达能力提升自我价值和社会地位，写作的过程可以变得内心充实，远离浮躁。欣赏好的文章是欣赏一种美，有哪些值得我们可以借鉴的作文呢？
花作文(篇1)
花非花，雾非雾，雾里看花谓何物？
人非人，物非物，红颜祸水猜无度
人言西子祸苏吴舍生取义天不负
揭开那层面纱，摇曳的灯下，氤氲间，举世无双的脸颊，颤动着双手，夫差温柔地将她揽入怀中从此，人们知道她是，越人施夷光
她苟且的活着，为了越人，为了他
她每天强颜欢笑，望着那残暴而强大的男人，望着他，想着他······她每天食不能咽，苦涩的滋味，望着西边，望着他······她每天寝食难安，殿下众臣，虎视眈眈，红颜祸水？红颜祸水？······
从此君王不早朝，吴国变了夫差惟她是从，讨好欢颜欲望蒙蔽了他的双眼，他没有发现，或许不能发现，一个他曾经俘虏的敌人，正在慢慢强大
终于有一天，当他发现敌人兵临城下，玉人不见踪影，才明白，一切的一切，都是假的
西施，与范蠡比翼而飞，终得善果但没有多少人了解，只知道是她误了吴国，红颜祸水？红颜祸水？
霓裳羽衣当空舞惟今天子尚可睹
朦胧的月夜，婀娜的舞姿，纤纤细步，她，杨玉环，摆动柳腰，跳出这个世界最美的舞姿，只为那个人，御榻上的他，兴致盎然，这是他们共同的夜晚，普通的夜晚
古人说，贵妃善舞，甚得皇心，后宫佳丽三千人，三千宠爱集一身，曼妙之姿，袖口轻轻一撩，便卷走半个盛唐
回溯千余年前，七月七日，长生殿间，李隆基与杨玉环，窃窃耳语牛郎织女隔天河，不及二人情脉脉，此情此景，可抹杀否？
魂断马嵬坡，伤心天府门或许这是偶然，也是必然天下之人，独认定她，祸国殃民，狼烟四起，生灵涂炭，红颜祸水·······
“尔等欲说且说，贵妃者，以大唐为陪葬，朕又何妨？天下又何妨？”人生的另一个伴侣，几人能尝？几人能懂？
最终，贵妃去了，明皇心了，是非皆成空，红颜祸水！红颜祸水？
··············
如果我们需要为一个王朝的破灭找一个理由或借口，一定是红颜误国吗？历史的一角，遗落了对她们最公正的评价，我们也误解了她们的一生
如果以自己嫉妒的心灵，去刻意撕碎一幅美好的画面，那只能是悲剧，你的悲剧
错非错，对非对，雾里看花知为谁？
假非假，真非真，红颜知己情亦甄
【雾里花】花作文(篇2)
今天的天气很凉爽，我们快要进行一年一度的跳绳比赛了，操场上到处都是同学们练绳的身影。
今年的跳绳比赛比的是左右编花，刚开始我一点儿也不会，跳一次抽到自己一次，打的胳膊，后背全红了，可是这并不能阻挡我跳绳的动力，我始终不甘心，心想一定要学会，到这里我不禁想起了两年前的一件事：那时我还很幼稚，懵懂，一天，老师要求我们必须学会跳绳，我连最基本的双脚跳都不会，这时，妈妈笑着道：“让我当你的启蒙教练，好吗？”我有些不相信，便道：“那你给我跳一下吧！”妈妈微笑的接了绳，便开始跳了，手腕转动的像一只翩翩起舞的蝴蝶，脚跳得非常快，绳打着地，发出很有节奏感的“啪啪”声，我看的眼花缭乱，瞠目结舌，一分钟就这样结束了，没错，清清楚楚140个，我不得不拜我的妈妈为师，以后我天天练，从不间断， “功夫不负有心人”我终于学会了，到考核期间了，我一分钟跳了108个，所以，做什么事要么就不做，要么就做到最好。有了这样的启发，我更是坚决的不放弃，我一定要比赛夺冠！
在我的不断努力之下，左右编花被我练得出神入化，通过这件事，我明白了做什么事不能半途而废，跳绳，既能锻炼我的身体，又能帮助我减肥，岂不是一举两得。
花作文(篇3)
每个人都有一朵开在童年的花，我的童年就叫灰色花，灰色的人，灰色的事，但我仍旧怒放着。
对于我的童年，印象太深，深到多次想用如今的时光抹去，可是我做不到。
以前我胖胖的，很可爱。那一次，下雨了同学都被接回了家，老师教我跳下周一要表演的节目，我很努力，但在老师眼里我就像个傻子，老师一脚踹在我的膝盖，我狠狠地摔在了地上，嘴上被牙齿磕出血，下巴都青了。爸爸来了，老师说：“有雨，她自己滑倒的。”前一秒的她还在说：“傻子，真他妈没用。”我现在也不敢相信那会是一个“高素质”的幼儿园老师说的话。我只是把自己关在屋里，不敢说话。
我的表妹住在我家，当时我六岁她两岁多，我和她两个人在家，父母都上班去了，那天家里没放钱，只有早上的一小碗冷稀饭，我端过来，我先给她喂了特别大两勺子，我只吃了一口。回家后，她对她的爸妈说：“我吃都没吃中午饭，全让姐姐吃了！”我很憋屈，我想解释，但看到他们的面无表情，还有家人的冰冰的棒和对我的苛责，便只剩无边的沉默。
后来转到了一所小学，我是生活委员兼副班长，管纪律从来没有人听过，事后面对老师的责骂，我只能用行动来证明，我只是希望我能不再被别人看不起，但那似乎更荒谬，我跪了，面对所有人，我求求他们不要说话，没有人听，只是笑话我。让我更绝望的是吃饭了，他们把我反锁在教室，不让我吃饭，替他们做这做那，划破我的衣服，打我，骂我……我真的不再想去回忆，直到她出现，她是一个开朗，很有权威的女孩子，她耐心地教我方法，也在别人欺负我的时候维护我，慢慢地也就没人敢欺负我。
我不讨厌曾经欺负我的人，我现在对他们的无耻感到可笑，对我的懦弱我也不自卑，我只是当作童年的磨练，让我学会坚强和承受，我不讨厌不理解我的人，我只是无言，我不愿意向不理解我的人诉苦。
灰色不可怕，只愿灰色也能怒放。
花作文(篇4)
脚下是一片曼佗罗的花海，“据说，看到曼佗罗花开，你最爱的人就会死于非命？“这一片白色的曼佗罗中有一点红色在游动，好象是头发，当她抬起头来，我终于看清了，是汲取曼佗罗的花蜜的血女，难怪她的头发如血一般鲜红，她根本没有脸，只有森森白骨，她有两根尖牙，正在汲取着花蜜。
“血女。“隐涉似乎有些不相信，“怎么会在这儿出现。““他们没有心跳和脉搏，也没有呼吸，没有体温，而且永生不老。他们的力量远大于常人，而且拥有常人无法获得的异能。““难道一切黑暗的事物都必需在光明面前灰飞烟灭吗？徘徊于黑暗与光明间的孤独灵魂又该何去何从？是屈服于宿命之下，还是作垂死的挣扎？“隐涉有些愤怒，他扣起手，轻声的念起咒文。“没有用的，你不能与之匹敌。“他开始疑惑的看着我，我从袖中取出鸢尾的花露撒向她，一切污秽的东西都害怕圣洁，“可惜。“我转过头坚持不去看她，她的本性一定是善良的，只是白白被血神给玷污了。最后，在凄厉的惨叫声中，她化为一滩血水，血誓盟约也解除了，仙魔之间的征战还波及人世，悲歌一曲只愿她来生好运了。
‘她比我幸运。“我看着隐涉。“那时，悬崖上的风总是那么的凉，一千年，一切都从未改变，一如我那及地的长发。这悬崖，孤寂得千年来连一丝阳光也无法触及到。我的生命是被注定的。宿命，我一直被囚禁在一座山崖之上，我不能得到自由的，因为那时我是一条背叛深海的人鱼，我与魔签定了契约，我的真身被囚禁在海边的山崖之上，一千年了，我是海中灿烂的罂粟花，我只能被囚禁，残存一身凄艳的冰凉。什么都不能拥有，除了那等待死亡的生命。我背叛了海洋，我是一种毒。我的血是冰凉，紫色的，妖冶的。大海是我的家。我一直清楚的记得他为我设下的。我终生无法逃开。我曾伸出双手，去碰触那结界之外的世界，同样的一片蔚蓝，却只为我带来了难以承受的痛苦。我常常地坐在悬崖的磐石上，用玉梳轻轻的梳理自己的长发，看着它们凌乱的散落一地。现在在你面前的是我残存的灵魂。“
“他是谁？“
“神。“
“谁能拯救你？“
“除非有人愿以自己无暇而洁净的鲜血祭奠我的魂，如果神必会接受这样无私的祈祷，化去我心中不灭的怨念，解开心锁。“
我们在花海里缓缓行走，姿态如行云流水周围山谷流翠，彩蝶翻飞，灿烂的阳光下，因为刚才的谈话，气氛开始变的有说不出的沉重。
花作文(篇5)
星期六，我从学校回到家，刚到家门口，就闻到一股清香，原来是含笑开花了。我赶紧放下书包，蹲在含笑花跟前，仔细观察起来。
含笑没开花时，外面包着一层绿色的皮，还带着细细的绒毛，像穿了一身绿衣，整个花苞就像个香榧。过几天后，它就会慢慢脱掉外衣，露出白白胖胖的样子。然后，它会悄然张开像指甲那样大的花瓣，一瓣一瓣地张开，花瓣十分柔美。
等到花瓣彻底张开时，四周围会弥漫着阵阵香气香，大家不要以为是花瓣在散发着芳香，其实是它的雄蕊上的花粉起的作用。它的雌蕊是椭圆形的，有小刺；雄蕊是黑色的，上面有许许多多的花粉。这些花粉都会被蜜蜂传播到雌蕊上，让雌蕊开始受精，培育出果实，含笑果还可以入药呢。
含笑花适宜生活于温暖湿润的气候中，他的生命力很强，若遇严寒，即使叶子全部掉落，根也不会冻死。
“含笑”，多么动听的一个名字，我不知道她的名字是谁给取得，总觉得这个名字很特别，很美好；含笑，多么漂亮的一种花，像一个美丽的小女孩那样，微微地开着，甜甜地笑着……
我想到了我们的老师，有着“小燕子”一样漂亮笑容的徐老师，有着鞠萍姐姐一样说话亲切的沈老师，还有像大哥哥一样关心我们的贺老师，他们默默地散发着清幽的芳香，让我们在知识的天地里自由地呼吸，快乐地飞翔，让我们含笑地面对困难和挫折，面对同学和摩擦，面对成功和失败！
我爱你，含笑花！
花作文(篇6)
母亲是一个纯粹的人，妇女节、生日，对她来讲，与平常并无两样，因为她从不渴求是否能拥有一束康乃馨，甚至一朵红玫瑰。她只爱她的三盆花，至少我觉得，她爱花甚过爱我。
提到这三盆花，我就有气，原以为母亲会移栽来我从未见过的奇花异葩，可是，当看到三盆俗不可耐，不堪入目的花时，我彻底崩溃，母亲却喜滋滋，饶有兴趣的侍弄着它们。
我敌对它，可母亲偏让我伺侍它们，在母亲的呵斥下，我把它们搬到院角，每盆浇上一瓢水，我希望它们全都死掉，溺死在水中，第二天，天不亮，母亲就推醒我，我惺忪的睡眼在看到冻僵了的花时，立马焕发出精神来，我暗自窃喜，哪怕在看到母亲的寒冷目光时，可是，失去原色的花还是复活了，像被施了咒语，在“温室”里，满天星醒了，伸胳膊，打哈欠，慢悠悠的有了一点红，看着那“孱弱”的一丁点，我忍俊不禁，那该是死亡前的回光返照，我想。
我病了，医生建议母亲将仙人掌捣成泥状，贴在脖子上。我坐在炕头，看母亲忙碌的背影，待收拾完一切，我愠怒：“你舍得?”“你婶子说，今年就兴这病，我才要的它。”无来由的酸楚在心头泛滥，养病期间，想着受伤的仙人掌，我也不知，何时，我已把三盆“丑花”装进了心里……
母亲有三盆花，一盆是为祖母准备的，一盆是给我的，另一盆则是带好运来的，这是我无意间发现的……我刨根问底，明白了母亲的别有用心，照着她说的，我每天在满天星前祷告，祷告家祥，事顺，人康，还有母亲最关心的“我的学业”高升。我有皮肤过敏症，那盆母亲最疼惜的芦荟是为我而长绿的，这只是一种说法(芦荟能治皮肤病)，可是母亲很认真。满天星的花期很长，像母亲绵绵的爱意，芦荟柔中有刚，像母亲的精中带细，仙人掌虽浑身是刺，可是它还可以以泥状驱散病毒……
不知从何时起，我心中已装下一个纯粹的人和她的三盆花，此时，我心中满满的……
花作文(篇7)
我家的窗台上，有许多植物。一盆、两盆、三盆……我认为最引人注目的，确是火鹤。
跟其它五盆植物比起来，火鹤光是色彩就最鲜艳。我家的窗台上都是些我叫不上名字的绿油油的植物，唯独火鹤和昙花有花。但昙花跟火鹤比起来逊色多了。昙花在窗帘拉上后晚九点才开放，却很少有人能欣赏到那美妙的姿态。可火鹤四季常青，它不像牡丹那么娇，它给点水就能开花，花叶是红的，花骨朵-花蕊是黄色的，成熟的话，就会变成翠绿色。
火鹤的叶子可不是一般的大，最小的叶子也顶的上我半个手掌了！最大的叶子可想而知：它的叶子相当于我的两个手掌那么大了。它的叶子也是生机勃勃，水灵灵的。有的甚至看起来有些露水沾在上面。摸一摸，真像摸在丝绸上，还有些冰冰的，又冰又滑。我有次忍不住尝了叶子的滋味，有些清香，稍苦，还冰到了心里。
火鹤的花跟别的花截然不同。火鹤的花大体可分成两部分：花叶和花蕊。花叶是红色，水灵灵的，跟叶子一样生机勃勃。花蕊是金黄色的，是个椭圆状的团儿，上面带些圆刺，摸上去涩涩的。成熟的话还是绿色的呢！一阵风刮来，它们便跳起了舞，还有一阵若有若无的清香飘来，一直香到了我心里……
它的特点也很特别。听我妈妈说，它的花叶火红，因此称为火鹤，而且有鸿运当头的寓意。它还一年四季都长青，但不爱水。所以一点水就能使火鹤那小巧美丽的花蕊及似火红花叶变得很精神。
火鹤带给了我一个启示：人要学火鹤的朴实，还要拥有火鹤的能适应各种环境的精神。既然一株小小的植物都能这样，我们又怎好意思做得不如火鹤这株植物那样好呢？
花作文(篇8)
哟!家里的月季花开了!今天一大早，我一进阳台就欣喜地喊道。
瞧！这些月季花五彩缤纷，在晨光下更显得艳丽动人，那些月季花花瓣蘸着晶莹的露水，把花渲染得更加楚楚动人，好不美丽!我沉浸在开花的喜悦中，真好啊！
今天早上的月季花开花只是我养花中的一个小插曲。养花也是我从外婆那里学到的一种有着许多学问的消遣活动。养花，这项活动既可以锻炼身体，也可以让自己心平气和。
养花也让我有了不小的成就。看！在我的阳台上，摆着各种各样令人赏心悦目的花儿，每天看着自己养的花，不愉快的事也就不由得烟消云散了。
养花也让我有了责任心。每次回家我都要观察这些花儿，给它们浇浇水，除除虫，把我的花儿养得更好。
最让我兴奋的，还是在看到我养的花灿烂地向世人绽开自己的笑脸时，我顿时感觉自己的辛苦有了回报。它们在风中自由地摇曳，仿佛在对我说：小朋友，谢谢你！看着这些争奇斗艳的花朵，原本很劳累的我便又有了养花的动力。
养花，让人心旷神怡；养花，让人平心静气；养花，让人加深内涵，养花的感觉，真好！
花作文(篇9)
万圣节到了，学校里要举行一场化妆舞会。于是，学校里到处挂满了假的蜘蛛网和可怕的蜘蛛来吓唬小老鼠们。
“安静一下，”老师拍着桌子，“明天请同学们穿好自己喜欢的衣服，来过万圣节。”
老师说完之后，小老鼠们开始讨论自己穿什么衣服好，有两只小老鼠在讨论。“明天我要穿吸血鬼的衣服，”东东高兴地说，“我一定是班级里面最厉害的吸血鬼。”“明天我要穿美国队长的衣服，”明明高兴地说，“我一定能打败你的。”
小花鼠花花回到家跟妈妈说了这件事情。“妈妈，您可以给我做一个南瓜灯和一件小魔怪服吗，”等妈妈还没回答的时候，花花低下了头说，“妈妈，你每天这么忙，哪有时间给我做衣服呀。”说完小花鼠就走了。
妈妈也非常的烦恼。这时，风中吹来了一只花袜子，妈妈看到花袜子想出了一个主意。于是，妈妈用花袜子和家里的南瓜做出了小魔怪服和南瓜灯。
第二天早上花花起来，发现了这两个东西。花花高兴地说：“这两个东西是谁送我的呀？妈妈是你吗？”妈妈微笑着点点头。于是花花开心地把衣服穿了起来，提着南瓜灯去参加舞会了。
到了学校之后，其他小老鼠看见了花花的服装，纷纷夸赞他。有一个木乃伊说：“花花，你的衣服比我的衣服要酷得多，比我想象的还要酷！”花花心里高兴极了，可是在结束之前，花花的衣服一不小心被甩到了树上。花花心里难过极了
这时又来了一阵风，把花花的衣服吹了起来，但是这次衣服会飘到哪一座老鼠的家里呢？
花作文(篇10)
从表姐那得到了这几颗太阳花的种子我真的很兴奋，我一路上都小心翼翼地捧回了家，我要自己种太阳花了!
一回到家，我就用铁铲翻松花盆的泥土，然后小心翼翼地把种子放在泥土里，用手抓一把细小的泥土，撒在种子上，最后浇上水。每天傍晚，我都依时浇水，同时看看种子有没有发芽。一天又一天过去了，到了第五天，我终于看见泥土上长出了小小的黄黄的嫩芽。又过了几天，芽苗越长越壮，越长越高，慢慢地长出嫩绿的叶子，真可爱。我更加勤快地给它施肥、浇水、捉虫。
很快两个月过去了，一天早上，阳光灿烂，我起床走出阳台，伸伸懒腰。突然发现花盆里的太阳花盛开了，全部花朵都有五块花瓣，颜色各异，有紫色的，有粉红色的，深红色的，美丽极了。其中一朵花的花蕊是深红色的，同一朵花的花瓣根部是深红色，末端是粉红色，原来太阳花花瓣的色彩这么丰富。
经过我长期的观察，发现太阳花是强光植物。当气温高，阳光足的时候，花朵就会张开;如果遇到阴雨天，花朵就会收拢，真是神奇!太阳花这么神奇，以后我还要继续观察，我相信一定可以有可能是光线太弱了。我便把太阳花搬到书房，那儿的灯亮极了。过了好一会儿，太阳花还没有开。我真弄不明白，后来，书告诉我：只有在阳光下，太阳花才会开放。
我爱太阳花那美丽的花瓣，更爱太阳花那向往光明的品性。
玫瑰花作文8篇
作文能力对于学业职业都具有重要意义，写作像是一盏明灯照亮了我们在城市甚至是生活中所迷失的方向。怎么写出一片优秀的作文呢？我们听了一场关于“玫瑰花作文”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
玫瑰花作文(篇1)
在这个花园里，园丁种了几棵玫瑰，玫瑰的样子很美，美得让人陶醉。
玫瑰大都有一根细长而又坚固的主茎，可以看见上面坚硬的刺，不小心刺到手上还真疼呢。茎上长着一丛丛深绿色的叶子。风轻轻一吹，叶子随风舞动，茎的顶端，还长着许多含苞欲放的花骨朵呢!
我最爱玫瑰开花的季节，远远望去，深绿的叶子长着那粉红色的花朵，美极了。当你走进一看，一片片花瓣层层叠叠，中间的花心颜色有很多种，有白的，黄的，还有淡紫的.......
早晨，晶莹的露珠在叶子间滚动，在阳光之下闪闪发亮。玫瑰真像是一个戴着珍珠项链的美丽少女在风中翩翩起舞。一阵风吹来，阵阵清香扑来，使人陶醉......
啊!玫瑰，我赞美你，我赞美你的妩媚，你的清香，你让我的生活变得有许多的乐趣!
玫瑰花作文(篇2)
一年四季开放的花非常多，有美丽的桃花、亭亭玉立的荷花、有清香的桂花、不怕严寒的梅花……，我还是最喜欢公园里高雅的玫瑰花。
几个月前，我和朋友一起去公园里玩、赏花，一进大门就闻到远方有淡香传来，我顺路跑去，果然，就见到了我喜欢的玫瑰花。而且只有几个没开，真像一片清香的海洋，这美丽不可比喻。
我忽然觉得一枝枝花枝就像一个个小舞台似的，一朵朵美丽的花朵就像舞蹈家一样跳着优美的舞姿，走着好看的舞步；还有开了一半的花儿就像一个调皮的小娃娃只露出红彤彤的脸蛋，更有害羞的小花苞在绿叶下只探一点点头来，好像要和我们玩捉迷藏呢！
一陈微风吹过，花儿们的舞姿更欢快了，像争先恐后抢着对我们打招乎呢！
玫瑰不但美丽，而且十分好闻，所以我喜欢玫瑰。
玫瑰花作文(篇3)
晨练、上学、放学，总忍不住停下来欣赏带刺的玫瑰花，亲闻着晨风中会让人沉醉的花香!
几天的30里，天空终将雾色，飘起了零星的毛毛雨滴，也将人们带进了灰色，此时那红绒绒的玫瑰花，更凸显着招人的绝色!
早上晨练每每跑过小区围墙边，每每跑过，走过着，不知觉，都要停下脚步，看着芳菲移自小楼台，醉似多枝红杏出墙来，那些盛开喜人的玫瑰。身于玫瑰花间，闻一闻花香，看看花蕾。看着花雷好像是一双双眨巴着的眼睛，在向你示好!看着绚丽的花朵，像擦过粉的、黄的、白的、红的胭脂在向你透露着亲切地笑脸!闻闻花香，笑意如诗般写在我的小脸上，心情豁然。玫瑰呀，你的花真的是很香哎!也真的很招人哦!不信勾践爱貂禅!
粉的似霞，红的胜火，白的洁白淡雅，多姿多彩，采一簇花瓣缠缠绵绵翩翩飞!
看着这一朵朵盛开的玫瑰，更勾起我对它的赞美，我知道，它并不像有牡丹雍容富贵，它并不像有桂花十里飘香，它并不像有菊花那样傲然屹立，更不像梅花那样花浓郁厚重。你看，它是平凡无奇的。虽说无奇，可其貌也美!不胜西施有西施呀!
细毛雨下的玫瑰，雨珠在玫瑰花的花苞上滚滚欲动，奇香四溢，更是给人一种淡雅清新的感觉。深深一吸，吸
玫瑰花作文(篇4)
玫瑰花很漂亮，它的花瓣是红色的，像一个可爱的小精灵。玫瑰花上有刺，而且还是绿色的。
一天，我问爸爸：爸爸，玫瑰花又不是仙人掌，为什么会长刺呢?爸爸说：我也不知道，你上电脑去查资料吧!电脑上说这是一种自然现象，所有的玫瑰花都长着刺，每一朵玫瑰花因为它们长得非常美丽，并且它还有一种非常特殊的气质，它是为了不让人随随便便摘它，所以天生就长着尖尖的刺，这样别人就不能随便的摘玫瑰花了。
后来，我和妈妈去花店买了许多的花朵和盆栽，我们把花种上，给它浇水、施肥，然后我把一些花儿搬到楼道里去了，我担心我的花儿被别人摘了，我就在一旁立上一个牌子，上面写着请不要摘着些美丽的花儿
花儿是最美丽的!
玫瑰花作文(篇5)
玫瑰花，一名赤蔷薇，为蔷薇科落叶灌木。茎多刺。花有紫、白两种，形似蔷被和月季。一般用作蜜饯、糕点等食品的配料。花瓣、根均作药用，入药多用紫玫瑰。玫瑰花形态直立灌木。
茎丛生，有茎刺。单数羽状复叶互生，小叶5~9片，连叶柄5-13厘米，椭圆形或椭圆形状倒卵形，长1.5-4.5厘米，宽1-2.5厘米，先端急尖或圆钝。基部圆形或宽楔形。边缘有尖锐锯齿，上面无毛，深绿色，叶脉下陷，多皱，下面有柔毛和腺体，叶柄和叶轴有绒毛，疏生小茎刺和刺毛；托叶大部附着于叶柄，边缘有有腺点；叶柄基部的刺常成对着生。花单生于叶腋或数朵聚生，苞片卵形，边缘有腺毛，花梗长5-25毫米密被绒毛和腺毛，花直径4-5.5厘米，上有稀疏柔毛，下密被腺毛和柔毛；花冠鲜艳，紫红色，芳香；花梗有绒毛和腺体。
蔷薇果扁球形，熟时红色，内有多数小瘦果，萼片宿存。玫瑰因枝秆多刺，故有“刺玫花”之称。诗人白居易有“菡萏泥连萼，玫瑰刺绕枝”之句。玫瑰花可提取高级香料玫瑰油，玫瑰油价值比黄金还要昂贵，故玫瑰有“金花”之称。玫瑰花又称徘徊花、刺玫花，每年４～６月花蕾将开时采集，用文火迅速烘干，烘时将花摊成薄层，花冠向下，使其最先干燥，然后翻转烘干其余部分。
如晒干，颜色和香气均较差。入药以气味芳香浓郁、朵大、瓣厚、色紫，鲜艳者为佳。玫瑰花性温味甘微苦，入肝、脾二经，具有理气解郁、和血散瘀的功效玫瑰花有多种颜色：红的、黄的、白的、紫的……各种有各种的代表意义。玫瑰花可以利气、行血，治风痹，散疲止痛。玫瑰花及全株都有收敛性，可用于妇女月经过多，赤白带下以及肠炎、下痢、肠红半截出血等。理气解郁、和血散瘀。主治肝胃气痛，新久风痹，吐血咯血，月经不调，赤白带下，痢疾、乳痈，肿毒。
《食物本草》谓其“主利肺脾、益肝胆，食之芳香甘美，令人神爽。”长期服用，美容效果甚佳，能有效地清除自由基，消除色素沉着，令人唤发青春活力。玫瑰原产我国，栽培历史已久。既是优良的花灌木，又是重要的香料植物。玫瑰花的形态特征落叶直立丛生灌木，茎枝灰褐色，密生刚毛与倒刺，羽状复叶，小叶5-9，椭圆形至椭圆状倒卵形，钝锯齿，质厚，有皱纹，上面亮绿色，下面灰绿色，被柔毛或刺毛，叶柄及叶轴疏生小皮刺及腺毛。
托叶大部与叶柄连合，具细锯齿。花单生或3-6朵集生，花径6-8厘米，花芳香，密被茸毛及刺毛，花瓣紫红或白色，单瓣或重瓣。蔷薇果扁球形，红色，尊片宿存。花期5-9月，果期9一10月。这就是玫瑰花。
玫瑰花作文(篇6)
在美丽的玫瑰园，有着两朵非常美丽的玫瑰，一朵是红色的，一朵是黄色的，它们每天争奇斗艳，抢着每一寸阳光，抢着每一滴水。
日子渐渐地过去了，它们成了好朋友，每天都讲着自己的烦心事，讲着自己开心的事情，它们开心极了。
一天，黄玫瑰对红玫瑰说：“每天都在这里生活，太不好玩了，要是我有机会去见见外面的大世面该有多好呀!”红玫瑰感叹着说：“不知道的，还以为外面的世界有多好，没有一个伴陪着玩多没意思呀!”黄玫瑰叹着气说：“我就是想去外面看一看，你不去的话，我还想去呢!”红玫瑰说：“你去呀，你去呀。”于是两个人吵了起来，绝交了。
又过了一天，一个喜欢收藏花的小女孩来到了玫瑰园，看见了黄玫瑰，便把它带回了家，放在收集册里面，黄玫瑰终于如愿以偿了，而红玫瑰却还在玫瑰园里晒着太阳呢!
黄玫瑰来到了外面的世界，每天小女孩都会用水去浇它。
一天小女孩把收集册放在窗台前，黄玫瑰见到外面的世界，非常满意，有高楼大厦，有热闹的广场，还有车来车往的大街，非常开心。
不久后，冬天来了，黄玫瑰每天躺在收藏册里，开心极了，也非常暖和。而红玫瑰却在玫瑰园里冻得直打哆嗦，又过了几天，红玫瑰就枯萎了。
黄玫瑰非常乐观，也非常向往世界，所以保持了它的世界，而红玫瑰却不寻找突起，固步自封，最后枯萎了。
大家好!我就是百花之王玫瑰花，我比荷花的颜色鲜艳;比菊花高贵有气质;比桂花的花朵大。因此我在众人眼着竖立了一位风度翩翩、红色头发并且头戴王冠的女王。
当我亭亭玉立地展现在大家眼前时，只要刚刚一露面，什么蝴蝶呀、蜜蜂呀等“贵宾”大遥远的四面八方、成群结队、浩浩荡荡的远道而来，欣赏我的“美貌”。我的花瓣刚开时是浅粉红色，日子久了，颜色就渐渐地越变越浓。
在蒙蒙细雨中，大雾迷蒙就像给我穿上了一件纱衣似的，一群群小雨珠从云妈妈的怀抱中跑了出来，它们又蹦又跳地在我的花瓣上滚来滚去，就像一颗颗洁白耀眼的珍珠。
当我在花园里开着时，太阳公公边摸着胡子边笑着说：“哇!快来看啊!玫瑰多么美丽迷人啊!”小溪姐姐梳着她那一头秀发说：“对呀!对呀!我们玫瑰妹妹是多么高贵有气质啊!”小溪姐姐刚说完，四周的花花草草都开始向我投出羡慕的眼光。
当秋风姐姐乘着“凉爽号”汽车时，空中一阵阵微风吹来，我知道我要枯萎了!当花瓣一片片地飘落下来时，对于蚂蚁等昆虫来说，仿佛在下一场“香寸”似的，我的花瓣快落到一半了!当然，我也随着微风姐姐飘落下来，不时飞来一群群的蜜蜂和蝴蝶替我感到可惜。但是，没有关系，我虽然已经枯萎了，但是到第二年春天，我还会“重生”呢!
怎么样，我是不是很漂亮呢!
我们楼下有一个美丽小公园，每到盛夏时节，绿茵茵的草地配着各色的玫瑰花，路过此处的人们都会停下来赞美一番。我更是喜爱这些可爱的玫瑰花。
说起玫瑰花可真是无人不知，无人不晓啦!玫瑰花是我赞美的对象，我知道玫瑰花象征着久远的爱情。玫瑰花多姿多彩，红的胜火，粉的似霞，白的洁白淡雅……但是她并不像牡丹那样雍容富贵;不像桂花那样十里飘香;也不像菊花那样傲然屹立;也不像梅花那样有姿有态，她，是平凡无奇的花。
一枝鲜嫩欲滴，灿烂如朝霞的红玫瑰静静的躺在我的桌前，我入神地凝望着它，它的颜色，它的姿态，它的芬芳吸引着我，我轻轻地我在手中。
它是那么美，红得似火的花瓣，一层一层的环抱着，好似一个小姑娘灿烂的笑脸，又好似一只盛满红酒的高脚杯。我凑到它面前闻了闻，一股淡淡的清香飘进了我的鼻子里。“好香啊”。
听爸爸说，玫瑰花可提取芳精油，是日用化学工业中的珍贵香料，其价值比黄金还要高呢!春天的时候，玫瑰抽出了翡翠般嫩绿的叶子。到了夏天，郁郁苍苍的绿叶中，便长出一个个花骨朵。花骨朵越长越大，不久就开出了许多红、白色的花儿来。每当下过雨，美丽的花上就有钻石般闪亮、珍珠般圆润的小露珠，微风吹过，玫瑰花宛如娇滴滴的少女，戴着金银首饰，迎着微风跳起了婀娜多姿的舞蹈，美丽极了。“少女”们争奇斗艳，向人们展示着自己的美丽。啊，我爱这漂亮的玫瑰，它把我们的家装点得格外美丽!
我是一个爱花的女孩，在我家院子里，到处都是花，可我最喜欢的，则是玫瑰花。
玫瑰花有许多种颜色：黄色、红色、蓝色、紫色……玫瑰大多都是红色的。不同颜色的玫瑰花有不同的意思，就好像红玫瑰代表真爱，蓝色玫瑰代表善良。
在我看来，玫瑰可是花中之王，是蔷薇科中最璀璨最夺目的一颗宝石。每当人们看到它时，都忍不住赞叹：“真是绝配啊!”的确，那红红的玫瑰花配上有些许深绿的绿花杆，让人看起来是那么美丽，那么天衣无缝。有些黄玫瑰特别好玩，它的形状尖尖的，再加上它的颜色也是黄色的，就像一颗星星从天上掉下来一样，有趣极了!
我曾经仔细观察、触摸过玫瑰。玫瑰花有两种形状，一种像星星一样尖尖的。还有一种的形状像蛋一样。好了，我就先给你们介绍这蛋形的吧!
这种玫瑰是最常见的，我家种的也是这一种。
有一次，我好奇的去摸摸玫瑰的花瓣，一模，我可吃惊了：玫瑰花的花瓣比普通花的花瓣厚好几倍!这一来，我对玫瑰有了兴趣，仔细看起它来：你如果看这朵玫瑰的上面，你就好像被卷进了一个旋涡一样，因为它的花瓣一片包一片，似乎根本看不到底。如果你从侧面看，你看到的花边也是一片包一片，使你有强烈的好奇心想要撕开它，去看个明白。
玫瑰花不仅香。美，还可以用来泡玫瑰花茶;玫瑰花茶不但能清热解毒，还可以美白肌肤，真是一举两得啊!
经我这么一介绍，你是不是也喜欢上玫瑰了呢?如果是的话，那就赶快去花店买一盆回来种吧!
玫瑰花作文(篇7)
在一条清澈见底的小河边，有一个花园，花园里有桂花、牡丹花、桃花……在花园的尽头，有五彩斑斓的玫瑰花，简直是一个玫瑰花园。
我喜欢来这儿看玫瑰花，火红色和淡粉色的玫瑰花混在一起，十分美丽，灼灼如火，像是一幅油画，让人心旷神怡。
在雨后，玫瑰如同闪亮的珍珠，在夜光中绽放着无言的尊贵。被雨滴点缀的玫瑰花吸吮着雨滴赠给它们的滋润，继续开着天真无邪的玫瑰花，给世界奉献出一丝美丽。
秋姑娘悄无声息地来到世上，枝繁叶茂的玫瑰花园被笼罩在人们丰收的喜悦中。玫瑰花已经绽开了笑脸，花朵像个小酒杯，收集着和煦的阳光，玫瑰花向世界奉献出迷人的芬芳，让人久久不能忘怀。
在夜晚，冰糖色的月亮游走到树梢上时，发出冷飒飒的微响，皎洁的月光把血红的玫瑰花染得更加鲜艳，在静谧的夜晚，玫瑰花像一盏夜光灯，仿佛摘下来都可以为迷路的人照亮回家的路。
冬伯伯代替秋姑娘“上班”了，大家都躲在家里，关紧门和窗。寒风呼啸，我穿上棉衣在白茫茫的雪地中穿梭，坚持要看玫瑰花。我来到了花园，玫瑰花不再吐芽抽枝，枯萎了。
春天，玫瑰花的后代在花园里继续为世界奉献美丽。
啊！多么无私又美丽的玫瑰花呀！
玫瑰花作文(篇8)
从前，有一朵骄傲的玫瑰花，长在皇帝的御花园里。她的花瓣鲜红亮丽，红得好像能滴出血来。层层叠叠的花瓣高高堆起，让她成为整个花园里最特别、最漂亮的那朵花！皇帝每天都会来看望她，为她浇水。花园里的花朵们都称她为“玫瑰公主”！因此，她以为自己是全世界最漂亮的花。
玫瑰花在御花园里呆了些日子，觉得人间已经没有比它更美丽的花了。于是，她得意洋洋地想：我如此美丽，为何不到玉帝的花园去？去跟天宫里的花比一比谁更美？它一边想，一边用力扇动叶片……没想到，她竟然飞了起来，往天空飞去……
不一会，她飞到了天宫，用傲慢的语气说：“你们天上的花有我漂亮吗？”玉帝笑了笑，便叫宫女们把玫瑰花带到了他的花园。玫瑰花一进去，便傻了眼。眼前的花真是太美了，每一朵都颜色艳丽、花香四溢，飘着仙气的花朵们真是又香又美！玫瑰花羞红了脸，心想：我真是太骄傲了，不懂天外有天，人外有人呀！
从此，玫瑰花变得非常谦虚，再也不找人比美了。
眠眠歌词热门102句
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31、小丑戴着彩色的帽子，笑容却褪去了快乐的颜色。
32、她的容颜中透露出一丝神秘，就像隐藏在浩瀚星空中的一颗耀眼星辰。
33、暴雨和惊雷交织在一起，给大地带来了清新的气息。
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100、你是我生命中最美丽的Melody，每次听到你的声音我都为之心动。
101、天蝎座的人拥有凌厉的洞察力，隐藏着神秘的力量。
102、面对生活的压力，我们要学会放松心情，找到一份适合自己的调和。