招才引智工作总结推荐5篇

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招才引智工作总结 篇1

应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。

一、主要成效

自以来，全县累计引进各类专家人才人（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：

一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。

二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。

三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教

育事业，先后招录大中专师范院校毕业生 名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全

县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个，为全县引智工作跨越发展提供了有效载体。

二、主要做法

人才，关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略。

一是创新思路，吸引人才。对于应县这样一个经济欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，使应县成为人才集聚的洼地。

二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。

三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三是注重情感激励，建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如，在每年元宵节夜晚，县委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。

我县在招才引智工作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。今后，要进一步解放思想，开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。

招才引智工作总结 篇2

20xx年，我市人才工作认真贯彻落实上级精神，深入贯彻落实科学发展观，统筹规划，加强指导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各级人才为经济建设服务，努力创造人才智力“柔性”流动体制，实现人才资源优化配置，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全市经济社会发展和社会主义新农村建设提供坚强的智力支持和人才保证。

（一）加强领导，切实做好人才工作的统筹规划和宏观指导

2、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围。认真贯彻落实党的人才工作政策。树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。认真落实中央、省、市关于人才工作重大政策及会议精神，将中央、省委、市委的相关规划要求落实到具体工作中。加强人才工作基础设施建设。完善党政人才和部分专业技术人才的信息档案。加大人才工作的资金投入。积极向财政部门争取60万元资金，探索建立人才工作专项基金，以用于高层次人才培养、紧缺人才引进、农村实用人才的培训、困难企业高层次人才的救助及突出贡献人才的奖励等方面，建立和完善了激励企业人才创新创业的奖励

机制，对有突出贡献的人才实施重奖，促进了各类人才的竞相发展。加大人才工作宣传力度，定期编制人才工作简报、举办人才工作座谈会、企业家论坛，在电视台开设了“人才之声”专栏，在上开辟了“创业标兵” 专栏，树立了何谧、胡文华等20为行业创业先锋。积极引导全社会关心支持人才工作，为人才成才创新创业营造良好社会氛围。

3、抓机制完善，确保了人才工作协调发展。按照新形势下人才工作的新要求，结合实际，继续完善人才工作各项制度，为人才队伍建设提供制度保障。一是继续完善联席会议制度。定期与成员单位沟通信息，交流工作情况，协调落实人才工作领导小组确定的有关工作，研究分析解决工作中的重点、难点问题，总结经验，推进工作。二是完善人才工作报告制度。规定各单位要按要求及时向市委组织部报送人才工作情况和做好相关人才信息库的建设。人才工作的重要会议、重要活动和重要事项向市委人才工作领导小组汇报。三是完善人才工作联络员制度。各单位明确专门职能科室和人才工作联络员，根据单位分工和部门职责，确保有专人负责做好本部门本系统的人才工作。

（二）突出重点，切实加强人才的培养、引进、使用和激励。

1、以高层次人才为重点深入推进“三大人才工程”。

一是实施高层次人才培养工程。以理论培训、实践锻炼等方式，切实抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才队伍建设。一年来，全市累计培训党政人才x余人次。其中，举办20xx年度全市领导干部培训班x期，共xx余人，完成上级调训xx期，xx人次；培训专业技术人才xx余人次，培训企业经营管理人才xx余人次。在市委党校举办一期回乡创业人员培训班，xx余人参加培训。 实施“三个一批”锻炼机制，选派xx名干部到上级部门、信访部门、社区组织挂职，加强锻炼。

三是尖端人才激励工程。在初年的全市三级干部会上对4名xx市学术带头人进行了通报表彰，召开了xx市企业家协会年会，对优秀企业家进行了奖励。市政府还出台了《关于对工业企业经营者实施特殊津贴的意见》，对年度实缴税收过万以上的位企业家人才实行了特殊津贴。年底在全市开展评选活动，评选出xx名企业领军人才、xx名优秀党政人才、xx名企业创新技术人才、xx名宣教卫专业人才、xx名农村实用人才。通过探索人才机制、管好专项资金、造足舆论声势、用活政策激励，使各类人才尽情施展抱负、展示才干，全身心地创新创业。

2、以高技能人才为重点强化“三类人才”开发 。

一是农村实用人才队伍建设。继续开展“一村一名大学生计划”，加强宣传力度，在电视台播发了招生公告，召开会议专门对该项工作进行了布置，到各镇处进行了督办，各镇处还向各村组发了宣传单。出台了《xx市“一村一名大学生计划”教学管理办法》，电大全年招收“一村一名大学生”89人，并在农业、畜牧、水产、经管等涉农部门。

招才引智工作总结 篇3

山西斯普瑞机械制造有限公司是一个民营企业，坐落于榆次工业园区，占地面积20000㎡，建筑面积12000㎡，注册资本1000万元，总资产6000余万元，设备200余台（套），是榆次区规模以上重点企业。公司十分重视招才引智、科技创新工作，先后获得市、区有关部门颁发的“科技创新优秀企业”、“和谐劳动关系先进单位”等荣誉称号；公司设有市级技术中心和研发中心,有注册商标五件，被山西省质量技术监督局评为二级计量检测保证单位、质量管理信誉等级“AA”级企业，20xx年11月公司被省财政厅、省科技厅、省国税局、省地税局联合认定为“高新技术企业”，20xx年，斯普瑞公司“塞纳瑞”注册商标被省工商局评为“山西省著名商标”，20xx年，“塞纳瑞”牌子母叶片泵获得“山西省名牌产品”称号。公司是一个集研究开发、生产制造、销售和服务为一体的机械制造企业,采用事业部制管理模式，设：总经办、人力资源部、财务部、供销部、质管部、设备部、后勤部、技术中心、研发中心、改善委员会、液压事业部、精铸事业部、专件事业部、阀体事业部、系统事业部等15个部门，主要生产“塞纳瑞”牌液压子母叶片泵、精密铸件、液压系统及为客户定制非标液压系统，产品畅销我国广东、江苏、浙江等20多个省市，远销北美、南美等十余个国家，受到了国内外用户的广泛好评。

进入二○一一年以来，公司秉持“依靠科技进步、树立品牌形象”的质量方针，重新制定了公司科技（十二.五）发展战略：

1、充分发挥研发中心的作用,加强校企联手合作,以市场为向导,以创新为核心,做到“人无我有，人有我优”。

2、发挥公司科学高效管理模式的优势，继续引进管理和技术人才，注重人本激励，将公司做精，做强，做大！

3、实施精品、名牌战略，创建一流企业，实现：设备现代化、 经营国际化、管理现代化、产品精尖化；

4、满足市场需求，最终实现社会效益和规模效益的双赢。

当今社会在市场经济运行机制下商场如战场，竞争十分激烈，其实质是科技人才、核心技术的竞争。换言之：谁拥有高技术人才和核心技术，谁就获得抢占市场的制高点。公司领导在商场摸爬滚打多年，深谐此道，一直以来十分注重科技人才的引进、培养与使用，要求公司人力资源部创新人才机制，高薪聘请行业专家加盟企业，先后引进制造液压元件、精密铸件、液压系统等的一大批高技能专业技术人才，并多次赴中北大学、太原理工大学进行校企联手磋商、项目对接活动，正式签定《科技合作协议书》，双方达成以下合作意向：

1、甲方持有的科技成果优先供乙方转化使用，有偿使用费用由甲乙双方视具体情况协商而定；

2、乙方为甲方提供新产品试制、试验基地，为甲方提供研究生、博士生实习、实验场所；

3、乙方研发中心在研究开发新产品过程中，甲方对技术难题提供技术支持；

4、甲乙双方在建立长期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司设立“产学研成果转化基地”；

5、甲乙双方共同研究开发市场适销对路的新产品、新工艺、新技术。

一年多来，太原理工大学机械电子工程研究所所长权龙教授、中北大学材料科学与工程学院副院长候华教授几次率领专家教授来公司进行科技服务活动，对公司开发高端液压伺服系统、蠕墨铸铁精密铸件等产品进行现场指导，加快了公司科技研发的步伐，为企业拥有核心技术、增强企业市场竞争力发挥了积极作用。

目前，公司大专以上科技人员39人，从事研究与开发人员28人。在快速掌握市场信息的前提下，依托公司研发中心研究与开发新产品，公司领导亲自参加制定项目计划，及时检查项目进度，使新产品研发驶上快车道。公司二十多名工程技术人员从事新品研发，他们把所从事的工作当作至高无上的使命，精益求精、一丝不苟，共完成新产品开发28项，完善已开发项目15项，使公司实现了研发一代、生产一代，储备一代的良性循环。近3年来，公司申报实用新型专利十四项，发明专利两项，专利成果全部转化为产品，被市、区科技部门授予“专利工作先进企业”荣誉称号，被省经委、省财政厅、省科技厅、省知识产权局确定为“知识产权百强培育企业”。

招才引智工作总结 篇4

招才引智工作总结

近年来，随着国家经济实力的不断发展，中国已经成为全球经济发展中最主要的国家之一。这也为我国吸引人才提供了更多的机会和条件。而招才引智工作，作为保证经济与社会发展的关键工作之一，便被各地普遍重视。在我所在的某市，招才引智工作也得到了有力推动和全方位的保障。在这次工作总结中，我将从以下几个方面出发，对本市招才引智工作进行分析、总结，以期更好地提升人才引进质量，为城市经济社会发展做出贡献。

一、加强推介，提高曝光量

人才是城市发展的智力支撑，也是维系社会进步的中坚力量。而为了达到招贤纳士的目的，我们需要尽量让外界能够了解到我们的城市环境和发展潜力，并对其进行推介。在过去的招聘过程中，我们主要借助官方网站、招聘会等方式发布招聘信息；如今，我们逐渐采用多元化的方式推介城市发展，比如投放招聘广告、发布宣传片、搭建招聘平台等，以便让更多人了解到我们的城市和机会。这样，我们的曝光量就会提高，从而吸引更多的人才关注，给城市带来更多的选择。

二、精细化服务，提高人才满意度

除了曝光量的提升，人才的愿意留下来还需要其他的因素来支撑。其中，对人才的服务和关怀力度，直接关系到人才的满意度。因此，我们在接待人才方面进行了多方位的升级。比如，为人才专门开通一条绿色通道，协助解决临时住宿、子女入读、医疗保障等问题；提供足够的扶持政策，支持人才进行科研、创业和职业发展等；提供不断的培训机会，协助人才提升自身能力和视野。这些措施致力于打造优越的生活条件和完备的职业保障，让人才更加舒心工作和生活，从而对城市产生一定的粘性作用。这样，人才缺口也可以得到有效控制。

三、建立多元化平台，汇聚人才精英

优秀的人才总是多种多样的，不同行业、领域、技能的人员都有其独特的贡献和价值。因此，为引进和服务多元化人才，我们建立了一系列多样化的平台。包括人才创业孵化平台、人才专业社区、人才创新中心等，为各类人才提供展示和施展的场所。在设计平台的时候，我们注重根据不同人才的需求出具体解决方案，并利用现代化信息化手段推动平台建设。从而让人才有更多的选择，也为他们的职业发展提供更为广阔的发展空间。

综上所述，招才引智工作的成功，需要一系列有力的保障和延伸措施。仅靠发布信息、纳人于繁忙的市场环境，将不再是足以吸引各类人才的优势。必须通过精准推介、精细服务、多元化平台的打造，加深人才对城市的了解和感受，从而争得他们将职业的领域和未来押注于这座城市，创造出两方最大的经济效益。通过不断优化和创新招才引智体制，我市的招贤引士工作也逐渐成为我市顺利发展的重要基石之一，助力城市经济、社会的各个方面的腾飞。

招才引智工作总结 篇5

招才引智工作总结

随着经济的快速发展和科技的日新月异，招才引智成为了当今时代企业和国家发展中至关重要的一环。招才引智工作是指通过各种渠道和方式，积极引进和吸引具有创新能力和专业知识的人才，为企业和国家的发展注入源源不断的智慧和动力。通过对招才引智工作的总结与分析，可以更好地发现和总结招才引智工作中的成功经验和不足之处，进一步完善和改进招才引智策略，为企业和国家的发展提供有力的支持。

一、成功经验：

1. 精准定位：一个成功的招才引智工作需要明确目标和定位，根据实际需求和发展方向，精准定位所需人才和引进方向。只有明确需求和定位，才能更好地吸引到真正符合企业或国家发展需求的人才。

2. 多元化招才渠道：在现代社会，人才流动性较大，他们可能会通过多种渠道获得招聘信息。因此，招才引智工作应该采取多元化的招才渠道，如招聘网站、校园招聘、海外招聘等，以确保信息能够覆盖到更广泛的人才群体。

3. 创新招聘方式：传统的面试和简历筛选方式已经不能完全满足现代企业和国家发展的需求。可以引入一些创新的招聘方式，例如使用人工智能技术进行筛选和分析，举办创新型面试或测试，以评估候选人的能力和潜力。

4. 人性化关怀：招才引智不仅仅是一次简单的招聘过程，更是与人才的长期合作和发展。在招才引智工作中，应注重对人才的关怀和帮助，如提供培训机会、职业发展规划、灵活的工作安排等，以留住优秀人才并激发其创造力和工作激情。

二、不足之处：

1. 缺乏长远规划：一些企业和国家在招才引智工作中缺乏长远规划，往往只注重眼前的需求而忽视未来发展。因此，在招才引智工作中需要更加注重中长期人才储备和规划，为企业和国家未来发展提供有力的支持。

2. 招聘标准不明确：一些企业在招聘过程中，对所需人才的职位要求和能力标准不够明确，往往容易造成误招或人才流失。因此，在进行招聘工作时，应明确岗位职能和所需能力，并与各部门进行沟通和协调，以确保招到符合岗位需求的合适人才。

3. 缺乏后续跟踪：一些企业在招聘后缺乏对人才的后续跟踪和关怀，导致有些优秀人才流失。因此，在引进人才后应加强对其的培养和关怀，为其提供发展机会和成长空间，以增强人才的归属感和忠诚度。

4. 社会形象宣传不够：招才引智工作除了要吸引人才，还需要展示企业或国家的优秀形象和良好环境。因此，在招才引智工作中，应加强对企业或国家的宣传和形象推广，提高知名度和美誉度，吸引更多人才的关注和青睐。

综上所述，招才引智工作在企业和国家的发展中起着至关重要的作用。通过总结成功经验和不足之处，可以进一步提高招才引智工作的质量和效率，为企业和国家的发展提供有力的支持。通过精准定位、多元化招才渠道、创新招聘方式和人性化关怀等方面的努力，必将吸引到更多的高素质人才加入，为企业和国家的繁荣发展做出更大的贡献。m.289A.CoM

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