最新规范的劳动合同(系列八篇)

在日常生活中，我们经常会使用合同。合同的作用是保护双方的合法权益。您有没有接触过一些优秀的合同呢？为了满足您的需求，生日祝福语网的编辑查询了与“规范的劳动合同”相关的信息。非常感谢您对本文的关注，欢迎继续阅读！

规范的劳动合同(篇1)

提示【电视剧女演员要在签订本博客《电视剧女演员规范合同（一）、（二）的基础上，签订本附件】 附件 合同编号：_______________ 甲方：_______________________ 法定住址：___________________ 法定代表人：_________________ 职务：_______________________ 委托代理人：_________________ 身份证号码：_________________ 通讯地址：___________________ 邮政编码：___________________ 电话：_______________________ 电挂：_______________________ 传真：_______________________ 帐号：_______________________ 电子信箱：___________________ 乙方：_______________________ 住所地：_____________________ 身份证号码：_________________ 委托代理人：_________________ 身份证号码：_________________ 通讯地址：___________________ 邮政编码：___________________ 电话：_______________________ 手机：_______________________ 传真：_______________________ 帐号：_______________________ 电子信箱：___________________ 鉴于：甲乙双方于_______年______月______日签署了《聘用电视剧演员合同》，甲方聘用乙方在其计划摄制的电视剧《_________》（以下简称电视剧）中出演_________（角色），因电视剧剧情需要乙方裸体或半裸体出演，现甲乙双方经充分协商，达成如下条款，作为《聘用电视剧演员合同》之补充协议，以资共同遵守。 第一条根据剧情需要，乙方可能被要求在电视剧中以裸体或半裸体出演或其所表演的电视剧剧本中有相关性行为的情节描写。乙方在电视剧中裸露的程度及性行为情节所要求的身体接触方式，由甲乙双方另行商定。 第二条乙方同意按照本协议第一条的要求出演相关角色。 第三条甲方要求乙方按照本补充协议第一条规定所出演的相关角色不得违反国家有关法律、法规、规章及其他规范性文件的规定，也不得违反社会的公序良俗，否则，乙方有权拒绝出演，因此造成的损失由甲方承担。 第四条甲方保证其所拍摄的电视剧中不会包含任何侵害乙方合法权益的内容。 第五条乙方保证其有权自行签订本协议，并有能力履行本协议下的各项义务，不存在任何法律上的障碍。 第六条乙方可以选择由替身演员代替其完成第一条描述的相关情节的拍摄，但必须经甲方同意，替身演员的酬金由_________（甲方／乙方）承担。 第七条本协议未涉及的事项，以《聘用电视剧演员合同》的规定为准。 第八条争议的处理甲乙双方在履行本协议的过程中所发生的争议，按照《聘用电视剧演员合同》中所规定的争议条款的相关内容来解决。 第九条本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本协议正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_____________ 委托代理人（签字）：_______ 签订地点：_________________ _________年________月____日 乙方（盖章）：_____________ 委托代理人（签字）：_______ 签订地点：_________________ _________年________月____日

规范的劳动合同(篇2)

本合同期限采取固定期限劳动合同。

固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

1、甲方安排乙方的工作地点为：____________________________________

2、乙方工作内容是：____________________________________

甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

1、甲、乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天，

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

风险提示三：

企业要实行综合工时制或是不定时工时制的'，除与劳动者达成一致协议外，还必须先经劳动行政部门审批。否则，可能会受到相应的行政处罚。

并且，在实行特殊工时工作制的有效期满后，企业需要继续实行特殊工时工作制的，应在有效期满前一个月再次申请。

【综合工时制】是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利

劳动报酬采取第_________种方式：

(1)计时工资。乙方工资标准为_________元/月(_________元/周)。

(2)计件工资。乙方的劳动定额为_________元，计件单价为_________元/件。

1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：________________________

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

本合同甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力，涂改或未经授权代签无效。

规范的劳动合同(篇3)

甲方：身份证：

乙方：身份证：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、甲方的权利与义务

1.负责乙方的日常工作管理;

2.负责支付乙方工资，发薪时间为次月15日前;

3.给予乙方发放年终奖(具体数额根据甲方实际盈利状况来定);

4.负责乙方技能培训所产生的培训费。

三、乙方的权利与义务

1.接受甲方的管理，并按甲方要求认真完成甲方下达的工作任务，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法;

2.在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

四、保证金：

用工保证金300元，保险押金150元，培训及工作服押金300元，从乙方工资内扣保、2个月内扣完，合同期满或甲方解除用工合同后3个工作日内退还乙方。如乙方有本合同第五章第一大条中的任何一种情况离职后甲方应在30天内退还乙方保证金。如乙方有本合同第五章第二、三大条中的任何一种情况甲方不退还用工保证金和保险押金;

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前2天以书面形式通知：

1.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

2.患病后，乙方不能从事原工作;

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

3.贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的;

4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

5.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

6.在工作期间被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

7.完不成甲方下达的工作任务、不服从甲方管理;

8.旷工;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一，本合同自行终止：

1.合同期限届满;

2.乙方按国家规定应征入伍的;

六、请事假扣除当天工资100%。

七、请病假扣除当天工资100%。

八、其他事项(另见规章附件)规章附件同具法律效力

九、违反合同的责任和争议解决：

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合本合同解除条件的，单方解除合同的一方要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

十、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

规范的劳动合同(篇4)

编号：_________

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。

第一条：甲方聘用乙方从事_________系（部）教学工作。

第二条：乙方的.任务：

第三条：甲方的权利与义务

1.为乙方提供教学工作需求的条件；

2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；

3.对乙方的教学工作进行考核；

4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；

5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。

第四条：乙方的权利与义务

1.认真如实填写兼职教师信息表；

2.严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；

3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；

4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；

5.在聘期内，不得擅自辞职、离职；

6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

第五条：甲方支付乙方报酬的形式

1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。

2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。

第六条：协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。

第七条：本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

第八条：本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。

第九条：未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

甲方代表（签字）：_________系（部）

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

规范的劳动合同(篇5)

书面劳动合同规范版本

一、前言

劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定劳动关系、规定双方的权利责任、保障劳动者合法权益的书面合同。劳动合同的签订是保护劳动者权益、促进用人单位与劳动者合理协调关系的重要手段之一，具有重要的社会意义。为了进一步维护和保障劳动者的合法权益，制定一份规范的书面劳动合同具有重要的现实意义。

二、基本原则

1.自愿原则。劳动合同应当是用人单位和劳动者自愿达成的，双方权益平等，不得强迫或者限制劳动者的自由意志。

2.公平原则。劳动合同应当在公平的基础上达成，双方应当尽量平等交换价值。

3.保护原则。劳动合同应当有劳动法律法规作为保障，使得劳动者的合法权益能够得到保障。

4.诚实信用原则。用人单位和劳动者应当在签订劳动合同时，按照诚实守信的原则进行合作，保持良好的信用。

三、劳动合同的主要内容

（一）双方基本情况：

1.用人单位名称、地址、法定代表人及其职务；

2.劳动者姓名、性别、民族、身份证号码、地址、联系方式及工作职位。

（二）工作内容和工作地点：

1.劳动合同应当明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、劳动时间、休息休假制度等。

2.工作地点应当与用人单位所在地一致。

（三）工作报酬：

1.工资标准应当与法定最低工资标准或者行业工资集体合同规定的最低工资标准相符；

2.应当明确工资支付方法、支付时间、薪资调整及保障制度；

3.应当规定职务、技术、绩效等因素对工资的影响。

（四）工作期限:

劳动合同应当按照法定规定或者行业惯例确立工作期限，明确期限、续签及终止等相关问题。

（五）工作保障：

1.应当明确规定劳动合同期间的社会保险、医疗保险、住房公积金等各项福利，保障劳动者合法权益；

2.应当规定劳动者在工作期限内享受哪些特殊待遇，如调休、名誉称号、业绩奖励等。

（六）工作纪律：

1.应当规定劳动者在工作期间要遵守哪些工作纪律，如勤奋工作、保密、遵守公司规定等；

2.应当规定劳动者的工作态度、行为、品德等，确保劳动者符合用人单位的标准。

（七）劳动合同解除：

1.劳动合同期限到期后是否续签；

2.应当明确规定劳动者因自身原因或者用人单位原因解除劳动合同的情形；

3.应当规定劳动合同终止的程序及相关的赔偿。

四、劳动合同的签署

1.劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签署并加盖用人单位的公章或者劳动者的签字和日期；

2.劳动合同生效后应当向劳动者发放一份劳动合同备案。

五、劳动合同的管理

1.用人单位应当建立劳动合同档案，对劳动合同进行管理并妥善保管；

2.用人单位应当定期进行劳动合同的审查，及时发现并处理劳动合同存在的问题。

六、劳动合同的法律保护

法律规定，对于劳动合同的约定，双方应当遵守协议，保障劳动合同实施，承担相应的法律责任。用人单位可能存在违反法律法规的情况，需认真审核和修改劳动合同。一旦发现劳动合同存在问题，应当及时查找原因，推动解决，确保合同的合法有效。

七、总结

作为一份保护劳动者权益的法律文件，书面劳动合同具有不可替代性的意义。用人单位和劳动者应当共同摆脱对口头协议的不必要依赖，加强书面劳动合同的签订及相关管理，树立诚实守信的意识，保障双方的共同权益，共创美好未来。

规范的劳动合同(篇6)

佛山市劳动合同

上诉人吴伟林在二审期间提交下列证据：

佛中银人教579号《关于对违反我行出入境管理规定有关人员进行处理情况的通报》，拟证明佛山中行对其他同样违反出入境管理规定的职员在处理结果上与吴伟林相比并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对吴伟林作出处理，该处理结果就是合法的。

被上诉人佛山中行答辩称：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工出入境活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动，均有相关规章制度加以约束。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于至间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国（境）管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国（境）管理方面的规定。多年来，制度的执行情况总体良好。二、吴伟林违反佛山中行单位规章制度、劳动纪律的事实清楚，证据确凿。尽管佛山中行的规章制度和劳动纪律三令五申，严禁员工未经批准私自出入境，但吴伟林仍无视单位的规定和纪律，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于 内出入澳门多次，严重违反了佛山中行的规章制度，造成了极坏的影响。三、佛山中行解除与吴伟林之间劳动关系的行为有法可依，并无不当。根据《劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴伟林协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回吴伟林的上诉请求。

被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。

经审查，本院对原审判决认定的`事实予以确认。

本院另查明：中国银行人力资源部于月30日下发编号为中银人三404号《关于对因公、因私出国（境）证件进行清理登记的通知》，该文件第三条规定“因公护照及赴港澳通行证要及时上收，集中保管；因私护照及赴港澳通行证要及时在组织人事部门登记备案”。第四条规定“因公出国（境）证件不及时上交，因私出国（境）证件不如实登记备案的，一经发现，要严肃处理。有证未报的，一经查实，将予以除名”。

中国银行广东省分行于2001年10月22日下发编号为粤中银人教「2001」473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》。该文件除规定了因公、因私出国（境）的审批程序外，还规定“员工持有的因私护照必须按干部管理权限到人事部门备案，因公护照在任务结束后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。”

佛山中行在206月8日作出的佛中银人教「2004」521号《关于对北蛑行董鉴波等人违反出入境管理规定处理情况的通报》中，依据上述两份文件，对吴伟林等人作出处罚，解除与吴伟林等人的劳动合同。

本院认为：本案系由于用人单位解除与劳动者之间的劳动关系而引发的劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向吴伟林公示；2、佛山中行依据其制定的劳动规章制度解除与吴伟林之间的劳动关系是否合法。

对于第一个争议焦点，佛山中行以中银人三「2001」404号《关于对因公、因私出国（境）证件进行清理登记的通知》及粤中银人教「2001」473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴伟林的劳动合同，从吴伟林向佛山中行作出的《检讨书》内容中可以反映，其清楚知道港澳通行证须经单位同意办理及交由单位保管，由此可以确认吴伟林是了解用人单位有关出入境证件管理规章制度的，其也十分清楚知道其行为已严重违反了上述规章制度。因此，吴伟林认为上述规章制度未向其公示缺乏事实依据，对此本院不予支持。

对于第二个争议焦点，佛山中行作为用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护金融制度和防范金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向吴伟林予以公示。吴伟林在清楚了解单位有关出入境证件管理规章制度的情况下，仍然私自办理有关出入境证件，多次持证出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与吴伟林之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项的规定，吴伟林认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。

由于吴伟林系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。而且《广东省劳动合同管理规定》第二十六条明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位无须提前三十天通知劳动者。因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。

另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的，可以并不是必须一定要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴伟林以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。

综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：

规范的劳动合同(篇7)

书面劳动合同规范版本

一、前言

随着中国市场经济的快速发展，人力资源成为企业发展的重要支撑。而劳动合同作为用人单位与劳动者之间的法律约束，对于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的经济效益及法律责任等方面扮演着核心角色。因此，制定规范的书面劳动合同版本，对于企业及劳动者而言都有着不可忽视的意义。

二、劳动合同书面化的必要性

劳动合同作为一种双方约定的法律关系，它的书面化有着以下的必要性：

（1）劳动合同上的条款清晰明确，可以避免因误解或诉求不一而造成的纠纷。

（2）书面化的劳动合同更具备可维护性，劳动者可以通过法律手段，保障自身的权益。

（3）企业可以在劳动合同中加入一些条款，如保密协议、竞业限制等，有效保护企业的商业机密。

（4）书面劳动合同也是劳动保障机构的重要依据，对于维护企业和劳动者利益的平衡，起到了重要作用。

三、劳动合同内容的规范

劳动合同内容的规范需符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即确保劳务关系的合法和合理性。一份规范的劳动合同应包括以下的基本内容：

（1）劳动合同的当事人，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。

（2）劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限的劳动合同，应按照法律规定进行设置。

（3）劳动合同的工作内容，应该清晰明确。

（4）劳动合同的工作时间，包括每天工作时间、周工作时间、法定节假日休息等，符合国家相关法律法规。

（5）劳动合同的工资与福利待遇，包括工资的基本构成、工资支付周期、社会保险和住房公积金等。

（6）劳动合同的解除与终止方式，包括因工作需要或双方协商终止、劳动合同期满自动终止等多种终止方式，并应注明解除劳动合同应注意的事项。

（7）劳动合同上对于保密协议、竞业限制等条款的约定。

（8）劳动合同上对于违约责任的约定。

（9）劳动合同上对于争议解决方式的约定。

四、书面劳动合同的管理与落实

书面劳动合同的管理是企业用人管理工作中的重要一环。在劳动合同管理中，企业应该注重以下方面：

（1）建立健全的劳动合同管理制度，对于劳动合同的建立、变更、终止、存档等环节进行规范化管理。

（2）在企业聘用新员工时，应当及时与用人单位签订书面劳动合同并告知工作内容、工资福利待遇、工作时间、劳动条件、安全生产情况等情况。

（3）在劳动合同执行过程中，企业应当及时向劳动者支付工资，办理社保和公积金手续，确保劳动者的合法权益得到保障。

（4）对于违约退赔等情况的处理，应该规范公正，严格按照劳动法及企业内部规章制度进行处理。

总之，随着人力资源管理工作的不断深入，规范化的书面劳动合同已经成为企业管理中的一项基层基础工作。企业应该充分认识其重要性，采用规范的程序与标准，通过劳动合同的书面化，保障用人单位和劳动者的共同利益，实现企业和员工的共赢。

规范的劳动合同(篇8)

书面劳动合同规范版本

为保障劳动者的权益，规范劳动关系，制定本《书面劳动合同规范版本》。

一、当事人及基本情况

甲方（雇佣单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

统一社会信用代码：

乙方（受雇员工）：

身份证号：

联系电话：

住址：

二、工作内容、工作地点和工作时间

甲方通过面试、考核等方式录用乙方，聘用其担任（职称/职位）的工作职务，具体工作内容包括（详细描述）。

乙方在（工作地点）进行工作，工作时间为（每日）小时，每周工作（）天，具体上下班时间为（）。

三、薪酬、保险及福利待遇

1. 薪酬待遇

乙方工资标准为月薪（具体数字），每年调薪一次。

2. 保险

（1）医疗保险：甲方需为乙方办理医疗保险，保险费用由甲方承担。

（2）工伤保险：甲方需为乙方办理工伤保险，保险费用由甲方承担。

（3）养老保险：甲方需为乙方办理养老保险，保险费用由甲方和乙方按规定比例分享。

3. 福利待遇

（1）带薪年假：乙方每年享受（具体数字）天带薪年假，具体休假时间由甲方根据工作需要统筹安排。

（2）国家法定节假日：乙方根据国家法定节假日享受相应假期，节假日加班按国家有关规定执行。

（3）其他福利：甲方可根据企业情况和乙方的建议提供其他福利，如补充医疗保险、商业保险、旅游等待遇。

四、考核、奖惩制度

1. 考核

甲方将定期对乙方开展绩效考核，并根据考核结果做出相应的奖励或处罚。

2. 奖惩制度

（1）奖励：甲方将根据乙方的工作表现和贡献给予以下奖励措施：

a. 薪资晋升：甲方将根据乙方的工作表现适当提高其薪资水平。

b. 获奖：对取得优秀成绩、创新或其他方面取得突出贡献的乙方给予表彰或奖金等奖励。

（2）处罚：对以下行为，甲方将根据情节轻重做出适当的处罚措施：

a. 违反劳动纪律：包括迟到、早退、旷工、离职未经甲方同意等。

b. 私自透露机密信息或泄露公司商业机密等。

五、解除劳动合同

1. 双方协商解除

甲、乙双方在达成一致意见的情况下可协商解除劳动合同，解除劳动合同应在书面形式下签订协议并保留签字人员的有效身份证明材料。

2. 违约解除

（1）甲方在下列情况下有权单方解除劳动合同：

a. 乙方涉嫌行贿、贪污、窃取公司机密、泄露公司业务秘密等严重违纪违法行为。

b. 乙方患有严重疾病或突发疾病导致无法从事工作的情况下，无法按时完全履行劳动合同的义务。

（2）乙方在下列情况下有权单方解除劳动合同：

a. 甲方给付报酬不足的情况下，恶意拖欠或未给付报酬。

b. 甲方强制乙方违法行为或强制乙方进行危害生命安全和身体健康等的劳动。

六、争议解决

甲、乙双方因劳动合同履行或解除之事项发生争议时，应首先进行协商；若协商不成，可依照法定程序，向劳动行政部门或人民法院申请处理或解决。

七、补充条款

1. 本合同一式（）份，甲、乙双方各执（）份；其中一份为原件，其余为副本，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，在约定期限届满前均有效。到期未续签或甲乙双方约定终止的，甲乙双方应在约定解除期限前（）天书面通知对方。

3. 本合同如有未尽事宜或发生矛盾，有关法律、法规及规章应予适用。

附：甲、乙双方签字确认页

甲方（雇佣单位）： 乙方（受雇员工）：

单位名称：

单位地址：

法定代表人签字盖章： 签字： 日期：

联系电话：

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