员工招聘合同(优选5篇)

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员工招聘合同(篇1)

因工作需要，惠州学院现面向社会公开招聘以下岗位工作人员：

一、招聘岗位及名额：

1.教务处教务科办事员1名;

2.教育技术中心多媒体课室设备管理员2名。

二、招聘条件：

1.教务处教务科办事员

年龄为30岁及以下，全日制本科及以上学历(学士学位及以上)。能够熟练应用计算机，具备计算机应用相关等级证书;工作认真严谨细致，服务意识好，责任心强，团结协作精神好;能较好的完成教务处分派的工作。

2.教育技术中心多媒体课室设备管理员

年龄为35周岁以下，中专以上学历。计算机或电子类专业。负责多媒体课室设备的维护及管理。具有较强的动手操作能力，有维修设备及计算机系统维护的工作经验者优先考虑;身心健康、工作积极主动、认真负责，能长期稳定地进行工作，能胜任多媒体课室设备管理的加班和值班工作。

三、用工性质、待遇

用工性质：合同制员工;

待遇：按《惠州学院合同制员工管理办法》规定执行。

四、招聘程序：

1、报名：

(1)有意应聘者持个人简历及相关证明材料(学历、身份证、资格证)以及户籍所在街道办事处出具的婚育证明、县以上医院出具的健康证明材料，到惠州学院人事处人事科报名。应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用协议无效。

(2)报名时间：20xx年10月8日至10月16日。

报名简历可发至邮箱，并注明应聘岗位。

联系电话：0752-2529195联系人：曾老师

2、考核：

对符合条件的应聘人员进行考核，择优录用。

惠州学院人事处

20xx年十月八日

员工招聘合同(篇2)

甲方：____________

乙方：____________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：每平米______元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由______法院进行仲裁。

9、在施工期间安全由乙方全权负责，甲方概不承担任何责任。

10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：____________乙方(盖章)：____________

合同签订日期：______年______月______日

员工招聘合同(篇3)

云南省农村信用社2008年招聘合同制员工考试试题

总分：120分

考试时间：150分钟

答题要求： 将答案写在答题纸上，写在试卷上的答案无效。

第一部分：经济基础知识

(共65分)

一、单项选择题：(共20小题。每小题1分，共20分)

1.某股份有限公司委托证券公司代理发行普通股1，000，000股，每股面值1元，每股按1.25元的价格出售，按协议，证券公司从发

行收入中收取3％的手续费。则该公司计入资本公积金的数额为(C)元。

A．0

B．250000

C．220000

D．30000

2.下列会计差错中，既影响资产负债表又影响利润表的是(A)。

A．将一项长期借款计为短期借款

B．将一项固定资产处理净损益计入了投资收益

C．固定资产少计提折旧

D．将一项应收账款记入了其他应收款

3.有—优先股，承诺每年支付优先股息40元。假设必要报酬率为10％，其价值为(B)。

A．40

B．400

C．10％

D．0

4.现金流量表的现金及现金等价物净增加额应与资产负债表的（）相符合。

A．资产余额改变量

B．所有者权益余额改变量

C．流动资产余额改变量

D．货币资金余额改变量

5.如果商品X和商品Y互为替代，则X的价格下降将造成（B)。

A．X的需求曲线向左移动

B．X的需求曲线向右移动

C．Y的需求曲线向左移动

D．Y的需求曲线向右移动 6.当某厂商以最小成本生产既定产量时，那它（D)。

A．总收益为零

B．一定获得最大利润

C．一定未获得最大利润

D．无法确定是否获得最大利润

10.当今世界上外汇交易中使用最多的方法是(C)。

A．间接标价法

B．升贴水标价法

C．直接标价法

D.中间标价

11.衍生金融工具最原始的作用是(B)。

A．价格发现

B．风险转移

C．投机获利

D．资源优化配置

12.金融机构或代理融通公司购买借款企业的应收账款，并在账款收回前提供融通资金之外的其他服务项目，如信用分析、催收账

款、代办会计处理手续以及承担到账风险，这种融资方式是(A)。

16.现假设银行系统：①原始存款为900万元；②法定存款准备金率为6％；③现金漏损率为15％；④超额准备金率为3％。根据上述

材料计算此时银行系统的派生存款总额为(A)万元。

A．3750

B．4286

C．5000

D．10000

17.某国的货币量发行情况如下：现金货币5000亿元，活期存款500亿元，活期存款以外的其他存款为2000亿元，短期信用工具为

1500亿元，其中同期短期国债发行量为50亿元，试问该国M1货币量为（B)。

A．5000亿

B．7500亿

C．10000亿

D．50亿

18.目前，(A)是我国商业银行面临的最大、最主要的风险种类。

A．信用风险

B．市场风险

C．操作风险

D．声誉风险

19.商业银行创新中，最经常、最普遍、最重要的内容是(D)。

A．制度安排创新

B．机构设置创新

C．管理模式创新

D．金融产品创新

20.出口国银行对本国出口商提供贷款，进口商购买商品后延期支付给出口商，这种融资方式是（D)。

A．进口押汇

B．出口押汇

C．出口买方信贷

D．出口卖方信贷

二、多项选择题：(共10小题。每小题2分，共20分)

1.将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有（）

A．资产减值准备

B．公允价值变动损失

C．财务费用

D．递延所得税负债增加或减少

2.采用追溯调整法，需要做的工作有（AB)。

A．在会计政策变更的当年采用新的会计政策

B．在会计政策变更以后的采用新的会计政策

C．计算变更当期期初的会计政策变更累积影响数

D．重编以前的财务报表

6.派生存款的大小与下列因素的关系正确的是(BC)。

A．同原始存款的数量成反比

B．同原始存款的数量成正比

C．同法定准备金率成反比

D．同法定准备金率成正比

7.下列属于基础货币的有(BD)。

A．存款货币

B．通货

C．货币供给量

D．存款准备金

8.我国金融机构资本的构成(ACD)。

A．实收资本

B．呆账准备金

C．盈余公积

D．资本公积

9.在通货膨胀中，最大利益受损者主要包括(BCD)。

A．商人

B．固定利息债权人

C．农民

D.国家公务员

10.在符合马歇尔————勒纳条件下，人民币升值对我国意味着(AD)。

A．出口增加

B．进口增加

C．出口减少

D．进口减少

三、计算题：(共5小题。每小题5分。共25分)

1.公司12月份应交营业税100,000元，应交城市维护建设税3220元，应交教育费附加1380元，请编制会计分录。

2.某企业普通股每股收益变动额为0.1元，变动前的普通股每股收益为5元，息前税前盈余变动额为10,000,000元，变动前的息前税

前盈余为100，000，000元，计算该企业的财务杠杆系数。

3.某企业每年耗用某种材料4900千克，该材料单位成本100元，单位存储20元，一次订货成本250元。计算经济订货量和订货次数。

4.假定某企业的短期成本函数是：TC(Q)= Q3-10Q2 + 25Q + 150。

(1)指出该短期成本函数中的可变成本部分和不变成本部分；

(2)写出下列相应的函数：AC(Q)、AVC(Q)、AFC(Q)和 MC(Q)。

5.假设经济中有下列关系：消费函数c=50+0.8Yd，投资i=100，政府购买g=70，转移支付tr=40，税率t=O．25，出口 ex=50，进口 im=30。

(1)求均衡收入和政府预算盈余

(2)若投资增加到120时，政府预算盈余有何变化?

第二部分：时事、常识与逻辑部分(共 25 分)

一、时事政治题：(共5小题。每小题1分，共5分)

1．科学发展观的核心是（A)。

A．以人为本

B．可持续发展

C．改革开放

D．发展生产力

2．（）是发展中国特色社会主义的基本要求。

A．改革开放

B．独立自主

C．科学发展

D．社会和谐

3．2008年中央一号文件的主题是（B)。

A．现代农业

B．农业基础建设

C．农业金融

D．粮食价格

二、常识题：(共10小题。每小题1分。共lO分)

1．在太空中，宇航员观察星星时发现：（B)。

A．星光闪烁

B．星星十分清晰

C．有时闪烁，有时清晰

D．当太空舱位于地球和太阳之间时，星光闪烁

2．计算机系统的下列设备中，既可以作输入设备又可以作输出设备的是(B)。

A．扫描仪

B．磁盘驱动器

C．键盘

D．显示器

3．发现三大运动规律的科学家是(C)。

A．亚里士多德

B．阿基米德

C．牛顿

D．爱因斯坦

4．一架飞机从北京飞往乌鲁木弄，用3．5小时，而从乌鲁木齐返航北京，飞行速度不变，却只需要3小时，原因是（B)。

A．地球自转的影响

B．两地时差的影响

C．中纬度高空西风的影响

D．飞行线路的影响

9．GPS是（B)的简称

A．全球通讯系统

B．全球定位系统

C．全球预警系统

D．全球网络系统

10．具有多媒体功能的微型计算机系统中，常用的CD—ROM是(A)。

A．只读型光盘

B．半导体只读存储器

C．只读型硬盘

D．只读型大容量软盘

三、逻辑推理题：(共5小题。每小题2分，共10分)

1．雄孔雀漂亮的羽毛主要是吸引雌孔雀的，但没人知道委身漂亮的羽毛能在求偶中具有竞争的优势。

一种解释是雌孔雀更愿意与拥有漂亮羽毛的雄孔雀为偶。以下哪项陈述准确描述了上文推论中的错误?

（D)

如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下哪一项可能为真?

（D)

A．矿工1的断定为真。

B．矿工2的断定为真。

C．矿工3的断定为真，有人违反了操作规范。

D．矿工3的断定为真，没有人违反操作规范。

E．矿工4的断定为真。

3．在某报上有一段广告文字非常精彩，但广告在内容上却有许多虚假之处。因此，消费者一定不会相信这个广告。

以下哪项最能削弱以上结论?

（C)

A．消费者不一定会发现其中有虚假之处。

B．消费者可能不会发现其中有虚假之处。

C．消费者不可能会发现其中有虚假之处。

D．消费者一定会发现其中有虚假之处。

E．消费者不一定不会发现其中有虚假之处。

4．“他或者是工人，或者是干部”。

上述判断是以下那种情况?

（D)

A．无所谓真假。

B．真的。

C．假的。

D．或者是真的，或者是假的。

E．以上都不对。5．如果这项改革措施不受干部们欢迎，我们就应该进行修改。如果它不受工人们欢迎，我们就应该采用一项新的改革措施。并且这

项措施必定是，要么不受干部们的欢迎，要么不受工人们的欢迎。

如果以上陈述为真，以下哪项也一定正确?

(E)

A．我们应当修改这项改革措施，当且仅当这样做不会降低该措施在工人中的声望时。

B．我们应该在干部或者工人中间努力推广这项改革措施。

C．如果修改这项改革措施不会影响到它在干部们中受欢迎的程度，我们就应该立即进行修改。

D．如果这项改革措施受到了工人们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。

E．如果这项改革措施受到了干部们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。

第三部分：法律部分(共lO分)

1993年11月1日，张强与贺梅登记结婚。1994年2月，张强所在的公司派张强到日本从事劳务工作2年。1996年期满后，张强在日本非

法滞留至2002年12月20日。期间张强与贺梅通信至1997年3月，自1996年至2000年9月间，多次汇款给贺梅。

2001年11月20日，贺梅以张强于1996年5月后一直下落不明为由，向道林市武林区人民法院申请宣告张强死亡。武林区人民法院经法

定公告期满后，于2002年12月10日依法判决宣告张强死亡。同月20日，张强被遣返回国，多处寻找贺梅，贺梅明知其回国却避而不

见。

2003年3月3日，张强向武林区人民法院起诉与贺梅离婚。在一审过程中，贺梅于同月lO日与刘铁柱登记结婚，并一直向法庭隐瞒张

强已经被宣告死亡以及自己与他人结婚的事实。同月27日，武林区人民法院判决张强与贺梅离婚，并分割了夫妻共同财产。贺梅不

服，提起上诉，披露了张强已经被宣告死亡和自己与他人已经结婚的事实。经张强申请，武林区人民法院于2003年7月7日撤销了宣 告张强死亡的判决。同年8月13日，道林市中级人民法院裁定撤销了武林区人民法院作出的张强与贺梅的离婚判决。贺梅在2004年产

下她与刘铁柱的孩子——女儿刘青。

请分析以上案例，并根据相关法律规定回答以下问题：

1.在法律上宣告一个人死亡的程序是什么?(2分)

2.在法律上宣告一个人死亡的后果是什么?(2分)

3．贺梅与刘铁柱的婚姻效力如何?(2分)

4．如何评判贺梅和刘铁柱结婚的行为?(1分)为什么?(3分)

第四部分：材料分析题(共20分)

十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化改革开放。要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，毫不动摇

地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性。要完善社会主义市场经济体制，推进各方面体制改革创新，加

快重要领域和关键环节改革步伐，全面提高开放水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为

发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。要坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，使改革始终得

到人民拥护和支持。

员工招聘合同(篇4)

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《外商投资企业劳动管理条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同(合同)。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日终止，其中：试用期个月，自年月日起至年月日。

第二条工作岗位，工作职责

1.甲方根据生产经营情况，安排乙方从事，工作地点：

2.其他信息见双方所签署的聘用信。

3.甲方根据生产经营需要，并考虑乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，可调整乙方的工作(职责、岗位)。

4.乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间

依照相关劳动法执行。工作时间：【标准工作制】

2.休息休假

休息休假按照《员工手册》有关假期条款执行。

第四条生产工作条件和劳动保护

第五条劳动报酬

有关薪资政策依照甲乙双方签署的聘用通知书及《员工手册》中的有关薪资政策执行。(不低于上海市最低工资标准)。

第六条社会保险，福利待遇

社会保险，福利待遇依照国家和乙方工作所在地政府有关规定办理。乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，甲方按国家规定确定乙方的医疗期，然后按有关规定办理。甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境。甲方根据生产工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中，必须严格遵守劳动安全操作规程，对于从事特种作业的，应具备特种作业资格。

第七条劳动纪律及赔偿

第八条合同的变更

下列情况下，甲、乙双方可以变更合同相关内容：

第九条解除和不得解除合同的规定

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方，按相关法规解除本合同：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。

4.乙方在试用期内提前三个工作日以书面形式通知甲方，可解除本合同。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2)甲方未及时足额支付劳动报酬;

3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4)甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的;有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方严重违反甲方的规章制度的;乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后，拒不改正;乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的;乙方被依法追究刑事责任的。甲乙双方协调一致的;本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;由于不可抗力致使本合同无法履行及法律、法规规定的其他情况。乙方应遵守国家的法律法规，乙方触犯国家的法律，被追究刑事责任，用人单位可解除本合同。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权予以相应处罚，直至解除劳动合同。

5)甲方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使乙方违背真实意思的情况下订立或变更合同，致使合同无效的;

6.有下列情形之一的，本合同终止：

1)劳动合同期满;

2)乙方达到法定年龄或按劳动合同实施条例开始依法享受基本养老保险待遇的;

3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4)甲方被依法宣告破产的;

5)甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散，法律法规规定的共计情形;

7.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

8.乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第9条第2款解除本合同：

1)从事接触职业病危害作业且因甲方原因未进行离岗前职业健康检查的，或者为疑似职业病病人并处于断或间医学观察期间的;

2)在为甲方服务期间患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3)因病或者非因工负伤在规定医疗期内的;

4)在孕期、产期和哺乳期内的;

5)乙方为甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6)法律、法规规定的其他情形。

若甲乙双方合同期满，乙方有上述情形之一的，双方未能续约的，甲方应当将合同延续至相应的情形消失时终止。

9.乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，合同的解除及终止按照国家有关工伤保险有关规定执行。

10.本合同解除或终止后的补偿：

甲方对于按照第九条第2款，第5款，第6款(4)(5)规定解除本合同，将根据乙方在本企业的工作年限以及《劳动合同法》的规定给予经济补偿。

第十条合同期满及续签

合同期满，经双方协商一致可续签合同。因不可抗力造成本合同不能履行或一方受损，双方均不承担违约责任。

第十一条其他约定协议或文件

劳动合同的附件：《员工手册》、入离职员工签署的相关文件、以及双方签署的聘用信、培训协议、保密协议等与本劳动合同具有同等法律效力，乙方应已充分知晓，并愿意遵守。甲乙双方的联系地址(包括：通讯地址、住址或电子邮箱)为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮箱发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。

第十二条违约，赔偿责任

第十三条劳动争议处理

第十四条其他

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工招聘合同(篇5)

甲方：_______

地址：_______

联系方式：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

家庭住址：_______

联系方式：_______

一、合同期限

甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

2、无固定期限：从____年____月____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容________________________。

乙方的工作地点______________________________________。

三、工作时间和休息休假

甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按第四十一条执行。

乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

乙方每月工资________元或按_______________执行。

甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

乙方患职业病、因工负伤的'，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、合同解除和终止

甲乙双方协商一致，可以解除合同。

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

甲方：_______日期：___年____月____日

乙方：_______日期：___年____月____日

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