试用期员工总结八篇

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试用期员工总结【篇1】

转眼间我到XXXXX有限公司工作已经将近二十天了，二十天的时间虽然并不算长，但也足以让我对公司有了系统的了解，之前对公司的认识只是通过网络上的一些信息，到公司工作之后，对公司的办公环境有了深刻的体会，以及通过公司组织的新员工培训，对公司的历史，公司架构，以及公司的各种办事流程等方面都有了更加深刻的认识。

在我试用期的工作中，得到了同事们的热情帮助和精心指导，特别是技术研发中心的各位同事，还经常鼓励我不要着急，新员工需要的更多的是要学习，有什么不懂得随时可以问他们，他们说到了，也做到了，确实让我感受到了大集体的温暖。还有同事之间相互配合的良好团队精神也深深感染了我。我为能加入嵘兴这个大集体而深感荣幸。在这半个多月时间里，我主要的就是学习，熟悉公司的开发框架以及开发模式，以及看一些JavaScript方面的书籍，因为之前自己在这些方面欠缺的太多了。期间部门的同事们也会分一些小的模块让我来实现，以及一些bug让我来修改，主要还是让我来练习的，因为对于编程来说，理论加实践才能更好的掌握所学的知识。其实这些问题对部门的老员工们来说应该是再简单不过的事情了，可是对于我这个新来的应届毕业生来说，实现起来还是有一定的困难，但最后还是在同事们的热心帮助下完成了我的任务。这也让我深深的感受到了自己的不足，学校里学到的东西只是基础中的基础，运用到商业代码的开发中，我所学到得知识还远远不够，特别是公司系统开发中经常用到的三层架构开发模式，JavaScript脚本语言等，在学校期间对这些也只是了解一些皮毛而已，完全没有深入的学习过。现在才明白那句工作一个月等于在学校学习一年的真正含义。

在此，我非常感谢公司给了我提供的良好的工作环境和工作机遇，也谢谢各位同事在工作中给予我热心的帮助。在以后的工作中，我还需加强沟通协调的能力，努力提高自己的编程能力。我一定要端正心态、积极积累工作经验、克服不足、爱岗敬业。通过多看、多学、多练来提升自己的专业技能，争取为我们这个大集体作出自己应有的贡献。争取使自己尽早的成为一名合格的公司正式职工。

员工试用期工作总结报告 [篇2]

时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了出色而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感遭到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。

在这一个多月的时间里，在领导和同事们的`悉心关怀和指导下，通过本身的不懈努力，各方面均获得了一定的进步。

记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单先容，除此以外，便一无所知了。所以，试用期中如何往熟悉、了解并熟习自己所从事的行业，便成了我确当务之急。

到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，收获颇丰，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是获得一切进步的条件和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相干资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，平常工作的积累使我对公司有了较为深入的熟悉，也意想到了公司的壮大对中国的互联网电子商务所起到的重大作用。

在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。

认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的进步。

我所在的技术部是一个布满豪情和挑战的部分，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。

在今后的工作中，我将努力进步业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过量看、多学、多练来不断的进步自己的各项业务技能。

2、进步自己解决实际题目的能力，并在工作进程中渐渐克服急躁情绪，积极、热忱、细致地的对待每项工作。

员工试用期工作总结报告 [篇3]

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作总结，也很荣幸地能够成为贵司的一员。

我从入职至今已快三个月了，这几个月里， 在领导和同事的匡助下，我对工作流程了解很多，后来又经由培训，又使我了解了以以情服务、专心做事、务实高效、开拓进取为核心的企业文化及各项规章轨制。

一、以情服务、专心做事。

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地匡助他们，对他们提出的题目自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到礼先到，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守轨制、敢抓敢管。

奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按轨制、按程序对工人进行治理，天天对进出的职员、货物进行严格的检查，以免可疑职员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，好比：进入入施工区域没戴安全帽;高空功课没系安全带;动火时没有灭火举措措施等之类的现象，我都按照公司的轨制、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦。

对领导的铺排是完全的听从，并不折不扣的执行;以坚持到最后一分钟的心态去工作，一如既往地做好天天的职责;糊口中我也经常关心同事，常常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。

工作中我也有良多不足处，但我时刻以合格金源人的尺度来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自己，能为世纪金源的灿烂奉献自己的一份气力。

试用期员工总结【篇2】

技术员试用期工作总结及转正申请

引言：

试用期是一个重要的阶段，对于一名技术员来说更是如此。在这段时间内，我积极投身于工作，并不断努力学习和提升自己。通过这篇总结文章，我希望能详细展示我的工作情况和所取得的成绩，以期望能顺利转正成为公司的正式员工。

一、工作概况

作为技术员，我主要负责公司内部的技术维护和故障排除。在试用期内，我参与了多个项目，并承担了一些关键任务。我在工作中努力充实自己，与团队成员紧密合作，并在处理技术问题上积极主动，取得了一些重要的进展和成果。

1.项目参与

在试用期内，我参与了两个重要项目，分别是一个网络平台的搭建和一个客户端应用的开发。对于网络平台的搭建，我负责了数据库的设计和构建，并顺利完成了系统的部署和测试。在客户端应用的开发中，我主要负责了前端部分的编码工作，并成功提供了用户友好的界面和良好的用户体验。

2.关键任务

除了项目参与外，我还承担了一些关键任务，例如系统维护和故障排除。在日常工作中，我积极跟踪技术问题，并及时提出解决方案。我主动与团队成员合作，帮助他们解决各自工作中的困难。通过我的努力，公司内部的技术问题得到了及时解决，保证了整个系统的稳定运行。

二、技术提升

在试用期期间，我始终保持对最新技术的学习，并努力将其应用到实际工作中。

1.学习成果

我在试用期内主动学习了一门新的编程语言，并成功将其运用到项目中。这不仅提高了我的专业技能，也拓宽了我的技术视野。我还参与了一些行业内的技术交流活动，并与其他技术人员分享和探讨问题。通过这些学习和交流，我深入了解了该行业的发展趋势和技术前沿。

2.团队合作

作为一名技术员，团队合作是必不可少的。在试用期内，我积极与其他团队成员合作，并在项目中提供了一些有效的建议和解决方案。我尊重每个团队成员的意见，积极倾听他们的建议，并与他们共同努力实现项目目标。通过团队合作，我不仅学到了更多的专业知识，也提升了自己的沟通和合作能力。

三、成果展示

在试用期内，我取得了一定的成果，并对公司的发展做出了一定的贡献。

1.项目成果

在两个参与的项目中，我分别在数据库设计和应用开发方面取得了良好的成果。在网络平台项目中，我设计了一个高效的数据库结构，为系统的运行提供了坚实的基础。在客户端应用项目中，我编写了清晰、简洁的代码，并成功实现了用户友好的界面和良好的用户体验。这些成果得到了项目组和相关部门的认可和赞扬。

2.团队贡献

我不仅在个人工作中做出了一定的贡献，还积极参与团队合作，分享知识和经验。在团队中，我与其他成员携手合作，共同解决了一些难题，并提供了一些有价值的建议和解决方案。我尊重他人的意见，关心团队的发展，并积极参与团队活动，提升团队凝聚力和合作效率。

结语：

通过试用期的努力和付出，我相信我已经取得了一定的成绩和发展。作为一名技术员，我始终秉持着对技术的热爱和追求，不断学习和提升自己。希望公司能够给我一次机会，让我成为正式员工，并为公司的发展贡献更多的力量。我将继续努力工作，不断提升自己的技能，为公司的成功和发展做出更大的贡献。

试用期员工总结【篇3】

对于刚刚学校毕业的我来说，从事设计工作是机遇也是挑战。在刚刚开始工作的这段时间，先后直接或间接接触了不少的项目，比如贵州三个服务区、遵义收费站、沪宁高速玉祁收费站改造等等。项目类型不尽相同，在做这些项目的时候，需要翻阅很多的规范，这对我来说，意味着很多的知识要学习。还好，这段时间在周围同事和前辈的帮助下，很多专业上的问题得到了解答。在这个过程中，可以说工作和学习是同时进行的。

在我来到贵公司之前，我从未接触过实际项目，做实际项目对我来说是个全新的领域，不但是知识方面不够，而且从形式上，做事的方法上也完全区别于我以前的的认识，我突然感觉到全所未有的压力感紧迫感，在不打扰同事工作的前提下，我尽可能的请教他们，当然主要还要靠自己学习，在工作空隙我查阅各种资料，不断学习关于建筑设计方面的知识，以便更好的做好工作。工作不久后我就开始接触和设计项目，我第一个参与的项目是贵州服务区项目，这个项目从各个方面考验我的知识是否适应这项工作，包括与个专业的沟通协调能力，因为项目的设计需要各专业的配合来完成，这就使我在不断学习本专业的知识的情况下，也通过工作和配合来了解和本专业相关的其他专业的知识，以便于更好的完成项目设计。下班后，我也不断的学习设计软件的应用来加强我的画图能力，以便保证设计图纸的效率。

试用期员工总结【篇4】

地铁新员工试用期总结

一、引子

作为一名新员工，我有幸加入了地铁公司。在过去的三个月里，我经历了种种的挑战和机遇，在这里记录下我的试用期总结。

二、试用期准备

在试用期前，我做了大量的准备工作。我熟悉了地铁的运营系统和安全规程，以便能更好地完成工作。我积极参加一些培训课程，提高自己的专业技能和服务意识。同时，我还和一些资深员工交流，了解他们的经验和故事，以便能更好地融入团队。

三、试用期工作

试用期开始后，我迅速适应了工作环境，并很快获得了同事的认可。我主要负责监督和维护车辆的运行状况，确保乘客的安全和舒适。该工作需要我具备高度的责任感和注意力，每天仔细检查车辆的各项指标，确保车辆在最佳状态下运行。同时，我还需要及时处理车辆故障和乘客的投诉，确保乘客的旅途顺利进行。在这个过程中，我锻炼了自己的应变能力和沟通能力，并且明白了团队合作的重要性。

四、团队协作

在地铁公司的大家庭中，我体会到了团队协作的重要性。在试用期间，同事们经常帮助我解决问题，教我一些实用的技巧。一起共同面对各种状况，共同努力提高客户满意度。我还通过参加一些团队建设活动，更好地了解和融入团队。在这个过程中，我学会了与不同性格的人相处，并协调好与同事的关系。

五、个人成长

在试用期间，我不仅仅学到了专业知识和技能，更重要的是个人成长。通过处理各种问题和困难，我锻炼了自己的自我管理能力和解决问题的能力。我也意识到团队精神的重要性，学会了与人合作和分享经验。我还学到了如何与乘客进行良好的互动和服务，使他们感到舒适和满意。这些经历都让我成为一个更加优秀和成熟的员工。

六、总结

通过这次试用期的经历，我对地铁行业有了更深入的了解，并明白了作为一名地铁员工的重要性。试用期虽然短暂，但对我来说是一段宝贵的学习和成长的时光。在未来的工作中，我将继续努力，提升自己的专业能力和服务质量，为乘客提供更好的出行体验。感谢地铁公司对我的培养和支持，我相信在你们的帮助下，我会越来越优秀，成为地铁行业的一员。

试用期员工总结【篇5】

熟悉了公司的基本规章制度和员工手册，对公司各项行政管理制度的执行与监督也在进一步加强，特别是考勤制度的执行，让我记忆非常深刻，也在我日后的考勤工作中起到相当大的作用。

20XX年9月19日早上，本人因故迟到，但未及时告知主管，而触犯了员工手册“能力信任度禁区”的第四条规定，为了以身作则，欣然接受公司的经济处罚，同时让我亲身感受了公司规章制度的约束力。

期间参与了公司各部门岗位职责的拟定工作，使我进一步了解了公司的组织架构及职能权限，为以后的工作做了很好的铺垫作用，同时也学到了很多可贵的经验。

对于办公用品及各个部门所需的基本设备的采购，都实行“购置固定资产、低值易耗品的管理办法”。对于其发放和领用，本人则采用“办公用品领用登记表”和“电脑录入登记”相结合的方法，所有物品的购买和领用都能在本人电脑上的“办公用品清单”上可以看出，方便了财务综合部对办公用品的盘点及库存的管理。

熟悉了日常的通知书写和发放工作，办公区域的管理和日常的维护工作也进一步深入，跟物业以及保洁公司的业务处理，也渐渐进入角色，同时办理了公司内部的虚拟网，开通了公司新的网站及邮箱，方便了员工之间的联系。

对于日常的办公事务处理以及领导交办的其他工作都能比较顺利的完成。

试用期员工总结【篇6】

绿化员工试用期总结

一、

绿化员工作为一个重要的职位，负责维护和保护公司的绿化环境，为员工提供一个舒适、美观的办公场所。本次试用期总结旨在对绿化员工的表现进行全面评估，进一步提升其工作能力与素质。

二、工作内容及业绩

试用期内，绿化员工主要承担以下职责：

1. 负责公司各处的绿化维护和养护工作，包括浇水、修剪、施肥等。

2. 根据季节变化，及时更换和养护花卉、植物，保持其良好的生长状态。

3. 对病虫害进行防治，确保植物的健康成长。

4. 及时清理和处理绿化垃圾，保持环境整洁。

在试用期内，绿化员工表现出色，达到了公司对其工作的期望。具体表现在以下几个方面：

1. 进取精神：绿化员工在工作中积极主动，主动寻找问题并及时进行解决，确保绿化环境始终保持在良好状态。

2. 组织协调能力：在绿化工作中，绿化员工能够合理安排工作时间和任务，保证各项工作的顺利进行。

3. 自我提升：绿化员工积极学习相关绿化知识，不断提高自己的专业水平，为公司提供更好的服务。

4. 团队合作：绿化员工与其他员工之间的配合默契良好，通过密切合作，为员工提供绿色、舒适的办公环境。

三、存在的问题及改进方案

在试用期内，绿化员工虽然表现出色，但还是存在一些问题，主要集中在以下几个方面：

1. 专业知识不够丰富：虽然绿化员工积极学习，但在一些特殊情况下，仍然缺乏处理经验和知识。为了提升专业水平，建议参加相关培训，加强对病虫害的防治知识的学习和实践。

2. 执行力不够强：有时候，绿化员工未能按时完成工作任务，导致了工作延误。为了提高执行力，建议制定详细的工作计划，并加强与其他部门的沟通与协作，提高工作效率。

3. 对紧急情况应对能力不足：在面对紧急情况时，绿化员工未能有效应对，导致一些不可挽回的损失。为了提高应对能力，建议定期进行应急演练，加强紧急情况处理的技巧。

四、个人成长规划

基于以上问题和反馈，我制定了以下个人成长规划，以提高自己的工作能力和素质：

1. 深入学习并熟悉绿化相关知识，通过参加培训和实践，提高自己的专业能力。

2. 加强对工作任务的管理和计划，制定详细的工作计划，并养成按时完成任务的习惯。

3. 提高应对紧急情况的能力，学会合理分配和利用资源，快速应对突发事件。

4. 注重个人队伍建设，与其他部门保持紧密沟通，加强合作，形成良好的工作氛围。

五、总结

绿化员工试用期总结，旨在对绿化员工的工作进行全面评估，给予肯定和建议，以期进一步提升员工的工作能力和素质。通过这次试用期，绿化员工在工作中展现出了出色的综合素质和专业能力，但也存在一些问题。但总体来看，绿化员工表现优异，对公司的绿化工作做出了积极贡献。相信在未来的工作中，绿化员工会继续保持进取精神，不断提高自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。

试用期员工总结【篇7】

操作新员工试用期总结

试用期是企业招聘新员工后的一段时间，用于评估员工是否适合该岗位及企业文化。在试用期内，新员工需要适应新的工作环境，学习岗位相关知识并展示自己的能力和潜力。本文详细介绍了操作新员工试用期的一般步骤和经验总结。

第一步：明确试用期目标和绩效标准

在新员工入职时，企业需要明确试用期的目标和绩效标准。这些目标和标准应与岗位职责和企业的需求相一致。例如，对于销售岗位，试用期目标可能是完成一定数量的销售额，而对于技术岗位，试用期目标可能是熟练掌握某项技能或完成一项项目。明确目标和标准可以帮助员工明确自己的工作重点，促进工作的高效进行。

第二步：提供必要的培训和指导

试用期员工通常需要接受一些培训和指导，以了解公司的业务流程和政策，熟悉岗位职责和工作方式。企业可以通过内部培训班、专业讲师、指导员或一对一辅导等方式提供必要的培训和指导。培训内容可以包括企业文化、产品知识、销售技巧、客户服务等方面的内容。提供细致的培训和指导，可以帮助员工更快地适应岗位，提高工作表现。

第三步：定期评估和反馈

在试用期期间，定期评估和反馈是非常重要的。企业可以设定几个评估时间点，例如一个月、三个月和六个月时进行一次评估。评估内容可以包括工作表现、进步情况、问题和建议等方面的内容。同时，也可以依据绩效标准进行量化评估，以更客观地评估员工的工作表现。评估过程中，应注重正面激励和问题解决，及时给予积极的反馈和建议，帮助员工进一步提升自己。

第四步：与员工进行沟通和交流

良好的沟通和交流是试用期管理的关键。企业应与员工保持良好的沟通，并及时解答员工的问题和疑惑。通过开展一对一会谈、团队会议或辅导小组等形式，可以促进企业与员工之间的相互理解和信任，消除工作中的隔阂和冲突，并对员工的工作进行及时的调整和优化。

第五步：记录和总结试用期情况

试用期结束后，企业应对员工的试用期情况进行记录和总结。这些记录可以包括员工的具体表现、进步和不足之处、与其他员工的协作情况等，以及企业对员工的评价和建议。通过记录试用期情况，可以为员工的正式转正提供参考，也有助于企业改进招聘和培养新员工的方式。

在总结过程中，企业可以根据员工的表现情况，给予积极的正面评价和肯定，并提供进一步的发展机会和培训计划。对于表现一般或不符合职位要求的员工，企业可以给予相应的改进意见和建议，或者考虑结束合作关系。

操作新员工试用期需要明确目标和标准，提供必要的培训和指导，定期评估和反馈，进行良好的沟通和交流，并记录和总结试用期情况。这些步骤和经验可以帮助企业更好地管理试用期员工，提高员工的工作素质和积极性，为企业的发展和人才引进提供有力支持。

试用期员工总结【篇8】

记得初到总库时，主管首先就给我讲了总库的制度和岗位职责的重要性，然而对于这些制度的理解也仅停留在字面上，虽然在物流企业里面对运输和仓储的操作和项目运作有一些了解，但这里所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是进一步做好本职工作的前提和基础，在这段时间里我进一步学习了总库的相关制度，再加上日常工作积累使我对总库有了较为深刻的认识，也意识到了做库员工作细心和细致的重要性。我们的总库她不仅仅是迪信通货物的聚集地，更重要的是迪信通作为流通企业的流通问题处理中心，总库同事的各种行为对公司的运作和各门店的销售业绩均有着举足轻重的影响，公司手机、配件等的发放量，均需要由总库再接到采购计划后根据实际情况作出具体的配发和承运。目前不仅电子产品销售行业、其他各个行业也都在对流通成本进行控制，总库正是在X经理的带领下顺应了这一发展趋势，不仅对仓储和运输成本上下足了功夫，而且在一些具体的细节管理上也是很成功的。

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