色诺芬的管理思想总结（精华二十篇）

2026-02-10 色诺芬的管理思想总结

✪ 色诺芬的管理思想总结 ✪

??诺德大学成立于1991年4月，他是爱沙尼亚成立最早，最著名的私立大学之一。诺德大学是一所现代化的新型大学，为学生提供现代社会发展过程中，最需要和最具发展潜力的课程。Ene Guangerg博士是诺德大学的创办人之一，并担任大学的院长职务。她1971年毕业于StPeterburg大学，并在1978年获得了哲学博士学位。作为哲学专家，Ene Guangerg博士曾在塔林文学院，担任社会科学系主任，后来被任命为爱沙尼亚共和国的总理顾问，1995年担任国家文化教育部副部长，主管高等教育及发展问题。-，被推举为爱沙尼亚私立大学管委会主席。Ene Guangerg博士多年从事高等教育和研究工作，得到了学生和爱沙尼亚政府的充分尊重和肯定。

??诺德大学的发展可以分成两个阶段。第一阶段是以前，大学提供学士学位的高等教育，主要课程包括法律学、公共管理、欧洲学、市场营销和广告策划以及心理学。

??开设法律硕士课程，大学进入快速发展的第二阶段。从20起，大学同爱沙尼亚的大学和许多国外院校合作，开设了博士课程，保证使学生继续接受世界著名院校的教育。诺德大学的所有课程都得到了爱沙尼亚高等教育质量委员会的认可和教育部的承认，同时也得到欧洲所有国家的认可，其中法律学课程得到国际认可。诺德大学是爱沙尼亚唯一一所硕士课程都得到国家认可的私立院校。

??目前诺德大学在校生有1000多名，并且已有六批学生顺利从大学毕业。他们之中超过80%进入了所学专业的相关领域，在教育领域、法律工作室、著名公司及地方政府管理部门担任重要职务。有大约20%的学生在爱沙尼亚或国外大学继续学业，主要是美国及北欧、中欧的`国家大学。

??大学盖建了现代化的教学楼，内有教室、计算机房、图书馆、餐厅和休息室等，并配备有先进的教学设施，保证学生在舒适、现代化的环境中学习。大学拥有100多名员工，他们在各自的领域中都有渊博的知识和丰富的教学经验，都是非常优秀的专家学者或教授。大学倡导教师和学生在互相尊重，充分交流和理解的氛围中展开教学。

??爱沙尼亚快速的变化和世界的加速进步，给了诺德不断向前发展的动力。年，大学又在爱沙尼亚的不同地区创立了两个大学和两个科学研究中心：东西大学和社会及教育研究中心。

??除此之外，诺德大学同世界许多国家的院校建立了国际合作关系。包括：瑞典、冰岛、英国、俄罗斯、丹麦、美国、德国、芬兰和荷兰等，学生可以很方便的到以上国家继续学业。

??即使在学生毕业之后，诺德大学也会继续同学生保持联络，提供工作机会以及同学生交流工作信息等。

??2、根据不断变化的社会需求，增加或更新大学的课程，使大学多种学科的学习和研究与社会发展保持同步。

??3、广泛的国际交流与合作。

??4、执行不断发展的理念及开放的教师能力评估体系。

??5、为教师和学生提供在现代化的学术氛围中工作学习的机会。

??6、在教学中充分利用现代信息技术。

??7、聘请多位外籍教授，提高学生适应国际化的能力和专业水平。

??8、使学生在宽松的文化和社会环境中，学习和解决专业问题。

??9、紫色和黄色是诺德大学的代表色，紫色象征着公平和慷慨，黄色象征着明亮和阳光。

??国际商法专业招收国际学生。全英文授课，学士课程学制三年（120个学分），硕士课程学制两年（80个学分）。

??入学条件：

??如果没有语言成绩，需要在学习专业课之前学习英文，通过大学考试后，继续学习专业课程。

??入学时间：

??每年9月和2月两次入学。

??学费：

??学士课程：3600欧元/第一年，2900欧元/第二年，2900欧元/第三年

??生活费：

??大学为学生安排住宿，每个房间都配有浴室和洗手间，费用500-1000克郎/月

国际商法学士课程分三部分：基础知识学习，主体课程和专业课程。共180个学分。

其中基础知识学习45学分、基础课程90学分、专业课程36学分、另外还有选修课（9学分）

一. 基础知识学习，包括：

学费：3600欧元/第一年，2900欧元/第二年，2900欧元/第三年

国际商法硕士课程分四部分：基础课程，主体课程，专门课程和商业管理。学生至少获得120个学分，才能得到硕士学位。

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1、永远比竞争对手多做些准备。

2、雕刻自己，选择做“佛像”，而不是“地板”。

3、善于利用一切资源。

4、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

5、上帝的延迟并不是上帝的拒绝！

6、成功之前，这一个痛苦的挣扎过程是一定要的。

7、先相信，后遇见。

8、将汗水流在练习场上，而不是让泪水流在战场上。

9、要有面对孤独的勇气，要有品尝孤独的勇气，要有战胜孤独的智慧与毅力。

10、团队的力量是无穷的。

11、越恐惧什么，就越做什么。然后发现，你所恐惧的其实并没有想象的那么可怕。

12、不抱怨昨天，不等待明天；活在当下，把握今天。

13、任何事情的发生必有其目的.，并有助于我！

14、太棒了！

15、相信自己就能改造世界；相信我们一旦凝聚起来，可以创造任何奇迹。

16、对团队最大的支持，就是完成本职工作。

17、简单的事情重复做，你就能成功！

18、想成为领袖，和决定成为领袖是两回事；想成功和决定成功完全是两回事。

19、先处理心情，再处理事情；立场要坚定，态度要热情。

20、坚持不懈，直到成功！

21、成功者找方法，失败者找借口。成功一定有方法，失败一定有原因。

22、兵熊熊一个，将熊熊一窝。将相有误，累死三军。

23、将大目标分解为若干小目标。

24、成功的秘诀：坚持到底，永不放弃。坚信只要每一步都向上，一定可以到达山顶。

25、教育只能改变思想，训练才能改变行为。

26、假如我不能，我就一定要，假如我一定要，我就一定能。

27、和普诺德相关的一切必将欣欣向荣！

28、没有随随便便成功，不经历风雨，无以见彩虹。

29、为过程鼓掌，为结果付报酬！

30、发现问题不是本领，能解决问题才是高手。

31、太棒了，这样的事情又发生在我身上，又给了我一次成长的机会，任何事情的发生必有其目的，并有助于我。

32、我是我认为的我，如果我们认为能成为世界冠军，我们就一定能成为世界冠军。

33、每天进步一点点。

34、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。

35、不要总是等到失败时，才发愤图强；而是，一开始就冲刺。

36、以宽广的胸怀向胜利者表示衷心祝贺。即使失败，仍然像胜利者一样接受事实。

37、与强者竞争，更容易成为强者。

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我是师范类专业的一名志愿者，为了提前学到更多有关这方面的经验和知识，我参加了由广教青年志愿者协会开展的周末爱心家教活动。

在参加爱心家教活动之前，我没有真正意义上接触过小孩子们，即怎样教育和辅导他们。可当我第一次参加过此活动后，受益匪浅。

记得第一次参加爱心家教时，见到了许多陌生且又天真的孩子。刚见面时，由于缺乏经验，我不懂得怎样开始话题，只能微微做笑。回头一看，带队的负责人已经在和一个小朋友在交谈。交谈的方式与我们平时之间的方式还真有点不一样。带队负责人告诉我们，第一次与孩子们接触时，一定得我们向他们打招呼，不然孩子们会畏惧，不敢接近我们。由于是第一次见面，交谈时可以问，小朋友，你读几年级了?你叫什么名字?今天带了哪些书来学习?虽然这些话语再平常不过，但在这之前，我真的不知道这么一点小事还藏着一大堆学问。原来，要教育一个学生，首先得学会如何接近他们，这样才能更深入地了解他们。

来参加爱心家教的孩子们，他们来自不同学校或不同年级，小学，初中都有。让我记忆深刻的是第一次到南石头街，那是“支援”去的，因为那天那里的教员较少，我是从另外一个地方及时赶去的。第一次踏进那个房间时，看到这么多小孩子在一起，有谈笑的，有发呆的，还有追赶的，除了一个孩子在啜泣。用之前所学的知识，我主动向哭泣的那个小孩子打招呼,可他不但不回答我，反而更厉害了。旁边的孩子告诉我，他不会写作文——就哭了。

我看了作文题目《秋天的早晨》。不用说，费了好大力气，才说服他不哭，让我教他写作文。(我先让他处地想，秋天的早晨会发生那些事，然后归类事件的主体，写下来。接着他会做哪些事情，做每件事情之后，自己有什么想法，感想)那个小孩子思考得很认真，之前哭是没教员教他怎么写，怎么开导思路。他告诉我，每个星期老师都要求写周记或作文，家人让他自己想，来到爱心家教活动后，就问这里的老师，但由于是作文，很少有适合的老师。他写完后，回家之前对我说，老师，你下次还来叫我吗?听了这句话，第一次无语表达自己的感想。原来，当老师真的别有一番滋味。我感受到作为老师被学生所尊敬的欣慰，感受到作为老师被学生所期待的神圣，这是一份难得的感情。

正所谓，只有身临其境，方能感同深受。与这些孩子们相处的过程中，从陌生到熟悉，从畏惧到亲和，从厌倦到依依不舍，从一语不发到知心朋友，这是我成长的足迹。虽然参加这个活动的次数只是冰山一角，但学到的知识，积累的经验是前所未有，是书本，课堂上没有的。这种报酬是无形的，它印记在我的付出中。

今年3月5日，是XXX同志向雷锋同志学习题词五十周年纪念日，为进一步弘扬雷锋精神，我校组织全体师生开展了丰富多彩的学雷锋活动，产生了良好的教育效果。总结如下：

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2007年，当中国作家们正在为得不到诺贝尔文学奖而着急上火时，瑞典文学院却以“她用怀疑、热情、构想的力量来审视一个分裂的文明，她的史诗性的女性经历”为由，将当年的诺贝尔文学奖授予88岁的英国女作家多丽丝·莱辛。

闻讯赶来的媒体记者纷纷询问莱辛此时此刻的感受，但她的回答，却令所有来访者大跌眼镜。她说：“我感到从未有过的困扰和疲倦，对于别人来说，或许获得这个奖项是莫大的荣耀，对于我却恰恰相反，它纯粹就是一场巨大的灾难。”

她接着说：“这是因为，从此我恐怕无法再安静地继续写作，很长一段时间都会陷入无休止的接待采访者或出席各种会议，而且那笔150万美元的奖金，也像一颗定时炸弹，我必须尽快处理掉。如果不尽快散尽这笔钱，也许会在某天早上就会被税务官给拿走。”

能获得诺奖当然值得庆贺，但对这位88岁的伟大作家来说，荣誉和钱财并不是最重要的，写作才是一辈子“非做不可的事”。如果荣誉和钱财影响到了她的写作，无疑就是一场“灾难”。

莱辛的纯粹和达观，是她用一颗追求艺术的心灵，在阅尽沧桑后的大彻大悟。

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浣溪沙

清末近现代初-梁鼎芬

门外桃花比旧红。绿苔生恨长重重。

别离真个不相同。

风片雨丝三月里，簟纹镫影一宵中。

悔看双燕过帘栊。

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希望这个帖子对正在找工作的朋友有帮助!

前一天接到诺和诺德的面试通知，胰岛素代表的职位，HR告诉我是个集体面试，心里就开始忐忑了，难道就是传说中的群面，(要知道GG我还是第一次群面啊，早就听说外企喜欢群殴，场面往往很血腥)。第二天下午两点准时来到宏达国际广场六楼，一看已经有七八个面友先到了(不知道怎么称呼，先这么叫着吧)，正围坐着闲聊，打了个招呼，随便找了个位置坐下。

不一会，陆陆续续又来了四五个，这时，HRGG也进来了，微胖的身材，带个黑框眼镜，说话挺秀气。他告诉我们今天总共12个人面试，分为两组，主要的流程是公司文化介绍，产品线介绍，每个人2分钟自我介绍，然后会有一个案例分析，最后是提问。说完就开始放公司宣传片，介绍了下诺和诺德的发展史，以及胰岛素的研究之类的(这部分省略)。

重点来了，HRGG给了个医院销售时的真实案例：在某高级别医院，有甲乙两主任，这俩主任都是副主任，目前科室没有正主任。甲是当地糖尿病协会的副主委，公司对甲的投入力度一直很大，甲也很合作，对公司的产品很支持，但甲很在意我们对其他科室主任的投入，最近，有消息称甲主任也开始关心竞品了。甲乙带组的床位差不多，但乙主任的产量比甲主任低30%，对我们公司也有一定的看法，认为公司对他的维护力度不够。据可靠消息，乙主任马上要升为正主任了。现在公司只有一个参加国际学术会议的名额，请问1.应该把这个机会给谁?2.给出原因?3.如何操作?(有个前提，给谁都会被对方知道)

案例说完后，HRGG说有什么疑问可以随时问他，然后每个人10分钟的思考时间，小组讨论10分钟，最后每组选一个发言人陈述。(到这的时候，我已经傻眼了，因为以前根本没分析过什么案例，完全不知道门路。)随后有些面友针对这个案例提了一些问题，但最有意义的是问甲乙两主任的年龄大概是多少，由此我们又获得了一个重要的信息：甲今年五十多了，而乙只有四十出头。在这里要强调一点，问问题的时候最好切中要点来问，别问一些案例中本来就有的问题，问的好的话会给HR留下比较深的印象，不好的话会让HR认为你思考问题的方式存在问题，如果实在找不出问的就别问，免得画蛇添足。

在小组讨论的时候，我们组做的比较好，首先意见统一，其二由于时间有限，不可能让每个人都阐述自己的观点，所以我们选择让一位成员把他的想法完整的说一遍，另外一个成员记录总结，然后根据这个成员的观点我们来进行讨论，意见相同的就不多说了，如果有不同的意见，可以补充或完善。最后由记录的成员代表全队进行发言。(在这个过程中，我认为应该首先主动承担记录总结的任务，用意很明显就是让HR看到你有这方面的组织统筹能力，如果这样的机会被其他成员抢了，也不要显露出不高兴或不配合，因为这个时候团队是最重要的，你可以积极的参与讨论，说出自己的观点，HR也会注意到你的表现的。并且你可以在发言人讲完后，站起来补充自己的观点，这也是一个很好的表现机会)。而另外一个组的成员由于意见不统一，感觉就跟吵架一样，公说公有理，婆说婆有理，最后他们发言人表述的时候逻辑也不清楚，并且刚一讲完就有两位成员站起来倒戈，说自己不同意。其实这给HR的印象不太好，因为就算讨论的时候意见不合，但最后发言的时候必须要统一，不然怎么体现你们的团队精神呢?

而我们组的六位成员都觉得应该把这个名额给乙主任，主要基于以下四点：1.乙年轻，潜力大，(我们日后与他的合作时间明显比甲要长，因为甲很有可能过几年就会退休了，也就是说乙能够给我们的产出是大于甲的)。2.乙马上要升为正主任，实权在握(正主任肯定是我们维护的'重点，没什么好说的)。3.乙对我们本来有看法，正好通过这个机会修复其客情关系。4.在对其投入较大的前提下，甲主任也开始关注其他竞品了，说明他对我们的忠诚度有下降，究其原因，不外乎竞品的政策更好，能够给他更多的经济利益，也反映了其对短期利益(物质方面)的偏重，而对长期利益(学术地位的提高)有所忽略了(因为诺和诺德在糖尿病领域有绝对的领导地位，可以给其提供大量学术交流的机会)。

在操作的层面上，我们想到的主要是做好甲主任的安抚工作，1.承诺我们对他的维护力度不会变，打消其对公司的不满情绪(虽然这么说，但实际操作起来是很考验人的说话技巧的，在待会的科室模拟中会详细提到)2.给出其他的补偿安排。(比如公司要举办一个老专家旅游活动，邀请其参加等)3.承诺下次一定把机会给甲。(其实，现在想想这几个答案都不是太好，但当时我们也想不出来更好的了)。

两个组都讲完后，没想到HRGG竟然要模拟当时的情况，扮演甲或乙主任，看我们每个人到底怎么跟主任说。这个真是考验人啊，因为不管你是支持甲还是乙，HR都会有一大筐的理由来反驳你，并且直接告诉你，如果你不把这个名额给我，我就跟竞品走了之类的，可以说很多人都是被堵的哑口无言，包括我自己，哎!

现在细细的想一下，感觉这样说比较好，1.首先诉苦：告诉甲主任，自己其实一直在为他争取这样的名额，但公司考虑到乙主任对我们本身就有意见，用量也比你少，你也知道我们公司的任务越来越重，如果再不修复与乙主任的关系的话，怕会对销量产生严重的影响，所以实在不得已才把这个名额给乙的。(其实，甲心里非常清楚，他现在已经没有足够的优势与乙竞争了，人家比你年轻，并且马上要成为正主任了，他需要的是一个合理的说辞让他好下台)。2.抛出其他橄榄枝，吸引他的注意，如刚才提到的旅游之类的，让他觉得虽然没去开成会，但其他方面还是有收获的，并承诺其一直是我们重点维护的专家，以后有什么国际学术会议还是会首先考虑他。(欢迎各位积极跟帖，讨论到底怎么说比较好，BTW：做代表还真是累啊!!!)

案例分析完了后，HR问我们还有什么关于公司的问题都可以提，有些面友问了一些比如：诺和诺德的产品有哪些，与其他产品优势在哪里之类的。感觉这些问题技术含量不高，都是可以在公司网站上查到的，这样问的话，反而让HR感觉你没做功课，对他们公司不重视，因此提醒面试之前要多了解这个公司的相关背景和产品，才能够提出真正让HR印象深刻的问题。

完了后，HR说两个星期内会通知复试结果，下来与其他面友交流，得知他们这次只招一个代表，但却已经面了好几批人了，五六十个人中选一个。(哎，听到着，心里真是寡凉寡凉的，估计也没什么戏了)，但毕竟是自己的第一次群面，学到了不少的东西，感觉还是挺有收获的。想想刚才HRGG提到的丰厚待遇(MONEY自不会少，还有很多培训学习的机会以及每年出国旅游的福利)，只得吞吞口水，告诉自己革命尚未成功，同志仍需努力呀!!!

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一九三八年的春天，是中国历史上一个崭新的时刻。被日本侵略者所占领的那片土地上，一位年轻的女性将她的爱心展露无遗。她就是爱之诺，她的名字在那个特殊的时刻，成为了中国人民心中的希望和力量的象征。

这一年，中华民族正经历着空前的艰难挑战。战火劫运之下，爱之诺展现了她尽忠职守的勇气和毅力。她的丈夫，一个军人，在一次军事行动中壮烈牺牲。而在他去世后，爱之诺将军人的初心化作行动，她开始了一场她认为必须要去做的事情。

在这次特殊的时刻，广东的人们与爱之诺一起建立起了一个庇护难民的绝佳场所。这个场所是一个孤儿院，它由爱之诺组织并创办。孤儿院的孩子们来自四面八方，被战乱摧残得无家可归。他们失去了父母的守护，但在爱之诺施以慈爱的庇护下，他们找到了温暖和希望。

爱之诺尽其所能，给这些孤儿们提供了一个良好的生活和教育环境。她建立了一所学校，广收爱心人士成为义务教师。这些教师在战火纷飞的年代里，毫无畏惧地教育和培养这些孩子的未来。每天，课堂中充满了欢声笑语，把战争的恶劣环境置换成了对知识的渴望。

爱之诺是一个善于倾听的人，她耐心地倾听着这些孩子的故事和烦恼。在她看来，这些孩子们已经遭受了太多的苦难，她要做的就是给他们温暖和理解。她给予他们无尽的关怀，像一个真正的母亲一样。孤儿院，成为了一个大家庭，每个孩子在这里都找到了自己的家。

然而，这一切并不是顺利的。爱之诺面临着巨大的挑战和困难。日本侵略者的军队四处肆虐，战斗和破坏席卷着整个国家。孤儿院也未能幸免，被一次次的轰炸所摧毁。然而，爱之诺并没有退缩，她用坚强的意志和决心，将庇护所一次次修复，给孩子们带来重新的安慰和安全。她总是在灾难面前展现出非凡的力量和韧性。

爱之诺的事迹渐渐传遍了整个国家，她成为了广大人民心目中的英雄。人们感受到了她的力量和勇气，感受到了她无私奉献的精神。她的事迹鼓舞着每个人，给予了他们对抗困难的信心和决心。

一九四九年的春天，中国终于战胜了日本侵略者，取得了胜利。这个胜利是那么来之不易，如此伟大的胜利让全国人民欢欣鼓舞。然而，在这胜利的掌声背后，爱之诺知道她的任务还远未完成，她还需要继续照顾这群孤儿。

爱之诺始终秉承着爱心与坚守，她将每个孩子都视若己出。在未来的岁月中，她为这些孩子提供了更好的生活条件和教育资源。不久，这些孩子们也逐渐长大，有了自己的理想和志向。他们成为了社会的栋梁之才，他们也将爱之诺的精神传承下去，用他们的热血和智慧，为国家的复兴贡献力量。

爱之诺，一个平凡而伟大的女性，她的事迹在岁月中没有被遗忘。她的坚持和无私，成为了一个时代的标志和灵魂。爱之诺，我们将永远记住你对这片土地的爱和奉献，你是中国民族的骄傲。

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作为一名团员，深刻感觉在团组织的培育下，自我在思想、工作、学习和生活方面都有很大提高，为了再上一层新的台阶，现将这一年来的变化作如下总结：

一、思想方面

首先，端正了思想，提高了思想觉悟，其次，积极参与学院团委组织的各项团员活动，在活动中实践理论，做到学以致用。再者，按时交纳团费，争取为团事业贡献自我的一份力量。

二、学习方面

大学时代是学习现代科学知识的黄金时代，我们应当抓住这个有利的时机，用知识来来武装自我的头脑。当然，我也确实在这样做。懂得科学规划自我的学习生涯，努力学习专业知识。合理分配学习、工作、娱乐时间，始终与时代的步伐坚持一致，平时会涉猎很多书籍来充实自我，努力提高自我各方面的文化素养，以求全面发展。

三、工作方面

作为一名团员，我自觉履行义务，完成组织交给的各项任务，在工作中尽职尽责，始终坚持积极乐观的心态和勇于向困难挑战的精神。团结同学，关心帮忙他人，有着较强的团队精神和团体荣誉感。勇于自我批评，自觉理解他人的批评与提议。

四、生活方面

生活态度端正，目标明确，从不铺张浪费。生活中团结帮忙同学，与同学相处融洽。

当然，人无完人，在这一年里，我也有做的不足的地方，但以后会努力改正，争取做到最好。期望以后大家互相帮忙，互相促进。

✪ 色诺芬的管理思想总结 ✪

规范和加强企业管理基础工作，系统梳理管理流程，防止漏洞与缺陷，细化企业的各项制度、记录、流程、标准、监督、控制、考核体系，使企业管理基础工作更加规范化和系统化。同时，把规定和制度化纳入考评指标。如果只是一味地要求管理精细化，但在考核方面、激励方面没有先行一步，与精细化接轨，就必然导致精细化落不到实处。通过宣传精细化管理，提升职工思想意识，并全员参与，实行奖罚机制，快速推进精细化管理

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管仲的经济管理思想是有代表性的，也是很光辉的，春秋时期无人能够超越他。他在诸多经济管理领域如分类经济管理、轻重论经济管理、消费经济管理、自然经济管理、技术经济管理、国际经济管理，以及垄断经济管理、市场经济管理、税收经济管理、金融经济管理等多方面都颇有建树。其经济管理思想集中体现在《管子》一书中。《管子》共《侈靡》和《治国》等篇是古代典籍中不多见的论述经济管理的内容，对经济管理领域中的生产、分配、交易、消费、财政、货币等均有论述，是研究我国古代经济管理学的珍贵资料，是《管子》内容的精华部分，是管仲为齐国称霸制定的经济管理政策和方略。

一、管仲的轻重论经济管理思想

《管子轻重篇》诸篇原有《山至数篇》、《山国轨篇》、《国蓄篇》和《挨度篇》。

二、管仲的分类经济和消费经济管理思想

农、工、商都固定在原来的职业和地位上}农、工、商4类的分类经济管理思想对后世产生了重大影响，被此后的中国封建社会一直所沿用，说明这种分类经济管理思想反映了当时和以后社会经济发展的客观存在和需求。尽管其中职业世袭的经济思想与今天的人才与职业流动观点不相符合，但在当时的历史条件下却有其存在的合理性的轻重，即价值关系来调控经济的理论。这种先进的经济管理思想。

二、管仲的分类经济和消费经济管理思想

农、工、商都固定在原来的职业和地位上，以便让同一行业的人聚集在一起，便于彼此交流生产经验，提高技术水平，有助于提高劳动生产率。同时也可以互通信息，彼此间相语以利，相示以赖，相陈以知贾，促进商品的流通。职业和地位的世袭化，不仅保证了劳动技能和劳动力的再生产，同时也使现实生产关系的链条得以在持续不断的再生产过程中持续运行。管仲把民众分为士、农、工、商4类的分类经济管理思想对后世产生了重大影响，被此后的中国封建社会一直所沿用，说明这种分类经济管理思想反映了当时和以后社会经济发展的客观存在和需求。尽管其中职业世袭的经济思想与今天的人才与职业流动观点不相符合，但在当时的历史条件下却有其存在的合理性

2.管仲的消费经济管理思想在《管子奢靡篇》一文中，系统地阐述了消费对生产的促进效用。管仲主张大量消费以促进大量生产，从而来繁荣社会经济。在《管子乘马篇》中有:俭则金贱，金贱则事不成，故伤事。因此，他大力提倡消费，甚至到奢侈的程度。《管子侈靡篇》:兴时化若何莫善于侈靡。管仲是一个消费主义者，他提倡消费，主张一个国家的经济要靠消费来拉动，不能太依赖于出口拉动，认为这样消费才会刺激本国经济的繁荣与昌盛。尽管其中的奢侈消费有过度消费之嫌，但其利用消费促进经济发展的经济管理思想却无可厚非。如果一个国家的经济过分依靠外向型出口经济的拉动，则别国经济的风吹草动往往会直接影响到本国经济。

三、管仲的自然经济和技术经济管理思想

缓解及调和社会矛盾、招揽游士和网罗人才等目的，允许在繁华的都城临淄和各地陆续开设了700家女间，并向女间征税，对繁荣齐国经济起到了积极作用。

斧、铲、撅等农业用具。

四、管仲的国际经济管理思想

1.国际经济战争。管仲将经济管理思想运用到国家之间不战而屈人之兵的经济战争中，对于需要战胜的国家大打国际经济战，通过控制该国经济的方法达到控制该国的政治，并最终战胜该国。尽管在这方面不尽符合当今公平互惠的国际经济秩序，但从当时所处的历史时期和齐国的地位，以及从出于制衡对手国家的角度看，这其中都不乏有可资借鉴之处。

2.国际经济贸易。管仲鼓励与诸侯国的境外贸易。如一则免除了齐国鱼盐两项主要商品的出口税，其他商品收税也较轻，以鼓励出口贸易。二则给予外商若干优惠政策，如外商来车乘达到一定数量时可以免费供给伙食，提供马饲料以及外加服役人员照应。另外，每30里设一个骚站，积储食物以供应过路者，并设女间以安行商。正是这些经济管理政策优化了国际贸易环境X179，吸引来大批外商，史称天下之商贾归齐若流水。三则是将便利商旅和减轻商税的国际经济政策订立到诸侯国会盟的盟约中。如在第三次甄会盟中，相互约定关税为市税的一半。在第四次幽会盟中，规定各诸侯国要修道路，偕度量，一称数。

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匹诺曹，如果你来到我的家乡南昌，我首先会带你去动物园，看看老虎、狮子的精彩表演；带你去看红谷滩的马戏表演，马戏表演里有大力士、空中飞人等很多节目。你看了空中飞人后，一定会很羡慕那些主角的。

接下来，我们一起去人民公园玩，那里是爸爸妈妈经常带我去玩的地方。公园有碰碰车、旋转木马、鬼屋、勇敢者乐园、划船等等。我最喜欢勇敢者乐园里的项目，“超人”这个项目我是最喜欢的，也最刺激，相信你也一定喜欢。

我还要带你去爬山呢！爬到山顶的时候，你肯定会很累很累，不过从山顶看山下的美景时，疲劳已经烟消雾散了。我最喜欢的漫画书《父与子全集》可以借给你看，里面有许多许多的笑话，你看完这本书也一定会笑的合不拢嘴的。

我还要带你去上一堂英语课，上完一堂课你肯定还想再上一次，因为老师讲的可好了，还有很多有趣的游戏做。最后我想带你去我的老家新建县大塘乡，那里有个有名的古建筑，“汪山土库”，“汪山土库”是清朝建筑的，有着两百年的历史！

匹诺曹，你看我安排的好玩吗？我们准备带你去了那么多好玩的地方，你一定要好好学习咯，争取当上科学家，到时我们一起来探讨研究很多问题。

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(一)了解雷锋事迹

通过读雷锋的故事、摘抄雷锋日记、学唱雷锋歌曲，让学生了解雷锋，体会雷锋精神。

(二)学雷锋见行动

1、开展了“六个一”学雷锋活动：唱一首歌颂雷锋叔叔的歌;读一个关于雷锋叔叔的故事;做一件好事;为学校做一件好事;制作一张“雷锋日记、名言摘抄”卡片;出好一期“学雷锋”黑板报。

2、在活动中一、三年级的同学将学雷锋活动与自理活动联系起来，开展了“自己的事情自己做”从身边的小事做起,还有许许多多的同学默默无闻的为班级做好事，为同学做好事，主动在校园捡拾垃圾。通过此次学雷锋活动，全体少先队员的行为习惯养成也得到了提高，从校园内到校园外，涌现的小雷锋层出不穷。

(三)传承雷锋精神

作为此次活动的延伸，希望通过此次学雷锋系列活动的开展，教育学生从小奉献爱心，参与社会志愿活动，作为祖国未来建设者，从小培养学生这种处处为人着想，以帮助人为乐的奉献精神。

✪ 色诺芬的管理思想总结 ✪

1、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。以下供你参考：

3、信:指待人处事的诚实不欺，言行一致的态度。

4、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益

5、忠:己欲立而立人，己欲达而达人。孔子认为忠乃表现于与人交往中的忠诚老实。

6、礼:孔子及儒家的政治与伦理范畴。

7、通过的工作，你对岗位和工作的认识

8、半年工作总结和思想汇报是有区别的。

9、主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

10、悌:指对兄长的敬爱之情。孔子非常重视悌的品德，其弟子有若根据他的思想，把悌与孝并称，视之"为仁之本"。

11、容人之意。

12、你都做了哪些事

13、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识

14、民鲜久矣”，“不偏之谓中，不易之谓庸；中者，天下之正道；庸者，天下之定理”，“君子中庸，小人反中庸；君子之中庸也，君子而时中”，无过无不及，孔子的中道思想大体就是如此，它里面就有兼顾社会各阶层利益的意思，所以解放后批判孔子宣扬的是阶级调和理论。也就是批评“三纲五常”。

15、孝:孔子认为孝悌是仁的基础，孝不仅限于对父母的赡养，而应着重对父母和长辈的尊重，认为如缺乏孝敬之心，赡养父母也就视同于饲养犬，乃大逆不孝。

16、总结的注意事项

17、人生观有了哪些改变等。所以，自我总结内容要广，而思想汇报只是个人总结的一部分。

18、指对自己一段时间工作找出成绩和不足，而思想汇报是汇报内心想法和做的工作等

19、主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。工作总结就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：

20、研究、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

21、伦理道德的最高理想和标准，也反映他的哲学观点，对后世影响亦甚深远。

22、得出教训的基础。

23、你说的这个问题，现在叫社区矫正对象个人总结。其实这个的意思主要是想体现社区矫正对象在矫正期间通过司法所的教育帮扶，有没有在思想上有提高，对自己犯罪的认识有没有悔过，对未来的道路有没有从犯罪的惩罚中获得体会等等，这是要交到司法所的材料。

24、开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

25、行为的道德原则。

26、总评价、总研究，分析成绩、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

27、总结的基本格式

28、义、智、恕、孝、悌

29、半年工作总结是一个单位或工作人员个人半年来的思想，工作和生活的综合性总结材料。它必须比较客观比较详细的对半年工作进行归纳总结，找出存在的问题，提出下步打算。而思想汇报则是专指单位个人思想上的情况汇报，思想汇报主要以汇报思想，着重汇报思想上认识上以及具体做法上的想法和打算。

30、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

31、详略之分，该详的要详，该略的要略。

32、条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

33、儒家学说的出发点是建立一种各阶层都应该遵守的秩序，这种秩序就是孔子所强调的“礼”，它体现的是一整套宗教化的政治伦理和社会伦理，所要维护的是社会各个阶层的利益，而不仅仅是统治阶层的利益，这还反映在孔子所强调的中庸之道中:“中庸之为德也，其至矣乎！

34、自我总结是对个人某一阶段思想工作情况的总结，主要是对自已在这一阶段思想认识有了哪些提高，有了哪些进步；工作中取得了哪些成绩；还存在哪些不足；今后怎么改正，工作的目标是什么；采取哪些工作措施等。

35、了解、知识、智慧等。

36、总结的基本要求

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37、结尾：分析问题，明确方向。

✪ 色诺芬的管理思想总结 ✪

摘要:企业是一个组织，管理者为企业这个组织制定目标并利用组织的有利资源去实现这一目标就是企业管理的根本任务。中国是一个文明大国，拥有着博大精深、源远流长的传统文化，蕴含着丰富的管理思想，探讨中国传统管理思想与现代企业管理是开创具有中国特色企业经营管理的有效途径。本文通过对中国传统管理思想的阐述，分析中国传统思想的特点以及对现代企业管理所产生的影响，对中国传统管理思想与现代企业管理进行探究，从而给现代企业管理提供有益的借鉴。

中国传统文化源远流长、博大精深，中国的传统管理思想基于传统文化。中国文化的主题是以儒家思想为核心的传统文化，儒家文化在记录了中国传统文化的同时，也深深的深入每个中国人的血液，通过世代相传的风俗习惯、人生观念、价值观念、思维方式、行为准则等影响和制约着现代人的思想方式和行为方式。纵观历史，在中国传统文化的影响下，中国古代人民就在日常生产生活中萌发了很多卓越的管理思想，既有宏观意义上的治国之道，也有微观意义上的治生之道，它们脉络清晰、内容丰富，已成为中国传统文化的灿烂结晶，深深的影响着一代又一代的管理思想。

中国是具有几千年历史的文明古国，中国最早的管理思想起源于原始的农业，在刀耕火种的种植业的基础上逐渐产生了手工业、畜牧业等社会分工管理经营活动，随着社会的发展，在这种特定的社会因素的影响下，逐渐形成了以龙山文化、仰韶文化等为代表的早期的管理思想。此外，中国传统管理思想的主导体系源于千百年来广为流传、深入人心的儒家管理思想。

企业管理从简单的角度来理解就有两方面的内容，即人的管理和事的管理。针对这两方面内容，中国传统的管理思想具有以人为本、以和为贵、以德为先的管理特点。

(1)中国传统思想具有以人为本的特点。中国传统思想就是注重以人为本，中国的传统文化的核心也是一个“人”字，这种以人为本的管理思想非常重视人的价值。纵观历史，在治国管理方面就把人放在第一位，认为国家的兴亡与人才有着密不可分的关系。有道是“争天下必先争其人”，同时传统的管理思想具有浓烈的民本思想，如由孟子提出的“民为贵，社稷次之，君为轻”，由孔子提出的孔子主张“爱人”、“爱众”、“重民”等人本位的思想。治国方是如此，企业的管理就更应该注重人的管理。在竞争激烈的商业活动中，企业最短缺的资源就是人才，同时企业管理也是人在管，因此，中国传统管理思想主张以人为本的特点。

(2)中国传统思想具有以和为贵的特点。中国传统文化中重要的一项理论就是以和为贵的和合思想，正所谓“天时不如地利，地利不如人和”，以和为贵是成事的根本原则，我国传统管理思想主张协调管理包括人际关系的在内的一切矛盾因素，和气生财是企业生存发展指导，和谐管理是中国传统管理思想想要达到的最佳管理状态。

(3)中国传统思想具有以德为先的特点。凡事以德为先是古今中外的定理，我国的传统文化也可以理解为传统的伦理道德文化，儒家思想是道德文化的代表。我古代管理国家讲究的是以德治国，管理思想对人们的要求是德才兼备，从此不难发现以德为先是中国传统管理思想最鲜明的特点。企业的管理更应该主张德的管理，强调以德服人，古语有言“生而弗有之，为而弗持之，长而弗宰之，此之谓玄德”，管理但不去主宰，不去左右，这才是企业管理中“德”的体现。

从辩证学角度考虑，凡事一分为二，中国古老的传统管理思想对现代企业的管理既有积极的一面，同时也有消极的一面。(1)中国传统管理思想对现代企业管理的消极影响。纵观世间百态，管理是在一定民族文化背景下所衍生的产物，我国受封建专制统治多年，儒家管理思想已在人们心中根深蒂固，给现代的企业管理带来了很多消极的影响。首先，受传统管理思想影响，现代企业管理普遍政治化，忽略的企业的最大利益。如企业缺乏独立的一面，表现出政府化的行为，企业的管理手段、竞争方式、经营理念等受上级部门控制严重，从而使得企业内部结构行政化，企业的管理手段和方法行政化。其次，受封建社会严重的宗法等级观念的影响，现代企业管理普遍专制化，忽略的企业的民主性。主要表现在个别企业中常常表现为领导者的个人决策、家长制。最后，受中国儒家管理思想对企业管理机制的影响，现代企业管理重于人情化，忽略了制度管理。主要表现为，在日常管理中过于注重人情，使得企业的规章制度只是用来说、用来看、用来记录，从而导致企业中常常出现无章可循、有章不循，违章违规现象司空见惯。(2)中国传统管理思想对现代企业管理的积极影响。现代很多企业遵循以人为本的传统管理思想，把人才视为企业的核心和最宝贵的资源，充分发挥人才的积极性、主动性和创造性，达到人尽其才，才尽其用的目的。例如，海尔集团的“盘活资产首先应盘活人”。此外，中国传统管理思想对现代企业的积极影响还表现在以和为贵、以德为先等方面，正所谓和气生财，企业的.经营管理要讲求和谐，再者，受传统儒家思想影响，很多企业在管理中注重以德为先的管理思想，对企业的可持续发展打下坚实的基础。

(1)树立以人为本的管理思想。现代化的企业管理模式包括以人为本的企业文化和管理制度，同时企业的经营管理更离不开企业文化和制度。在现代企业管理中通过硬性的规章制度来进行行为约束，通过企业文化来感染思想意识，鼓舞斗志。在日常的管理中需要软硬兼施，企业文化和规章制度互为作用并进行持续改革和创新。此外，规章制度的建立可以有效的约束人的行为，追求的是阶段性的项目管理目标，而企业文化则是长期对人的思想进行熏陶，追求长远效应。企业文化和制度对一个企业至关重要，因此在树立企业文化和建立管理制度时要融入以人文本的思想，提倡人性化管理，未来真正出色的企业，将是能够设法使各层次人员全心投入，并有能力不断学习、团结进取、改革创新的组织。

(2)倡导目标性管理思想。现代企业管理通常把企业目标的实现与人的需求集合起来，其基本出发点是综合以工作为中心和以人为中心的管理技能，基本管理方式是自我控制。企业的发展在于经营，经营的管理在于项目管理。在项目管理过程中，要有明确的目标和宗旨，讲求战术性和战略性。与传统管理思想相比，现代企业目标性的管理思想主要体现在把传统方法中的“要我做”和“要我怎么做”转变为“我要做”和“应该怎么做”。

(3)推崇技术创新的信息化管理思想。随着科技的飞速发展，技术革命带来了必然的管理革命，正所谓技术和管理是企业发展的双动力，正确处理技术与管理的关系，在提倡技术创新的同时更要强调管理思想的创新，全面打造以科学技术带动管理创新的新局面。

随着信息化社会的高速发展以及数字化和信息化技术的形成和发展，给企业管理带来了更进一步的解放和改善。这种进步和改善不但体现在管理水平、管理思想观念的现代化，同时也体现在通过数字信息化管理系统的开发和广泛应用使得生产系统和管理系统的更高级现代化。技术和管理是企业发展的双动力，运用具有创新性的信息化管理，把技术和管理相互结合、互相促进，使得生产进一步发展、机构进一步精简、人员进一步精练，提高管理效率的同时更是提高了生产效率，大大降低了企业生产和管理的整体成本，是企业在高效的可持续发展状态下立于不败之地。

参考文献:

[1]杨先举.孔子管理学[M].中国人民大学出版社，

[2]稻香.柔性管理[M].中国纺织出版社，

[4]陈雪钧.中国古代管理思想对当今企业的启示交通[J].企业管理.

[5]李静杰.现代企业管理模式之知识管理[J].企业导报.(7)

[6]刘华伟.儒家管理思想与现代企业管理[J].中外企业文化.2007

[7]李启光.中国古代管理思想的现实意义[J].文教资料.2007

✪ 色诺芬的管理思想总结 ✪

全学区要去各中、小学校以《中、小学教师职业道德规范》和《教师违规处理暂行办法》为蓝本，强化对教师的职业道德教育，同时实行教师一人一档制度，记录教师工作的每个环节，明确了教师在学校管理中的职责。出台了教师的奖惩办法，激发了教师参与管理的积极性主动性。

近期我学区制定了学校精细化管理评估办法，准备对过来一段的工作进行评估验收，排出名次，以激励各学校工作的主动性和能动性。以上是我学区在学校精细化管理工作上的一点做法，有不足之处敬请指导。

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小诺的气球

在厦门游玩时，妹妹小诺看到路边有买气球，便对妈妈说：“妈妈，我要买气球。”“好的。”妈妈一口答应了。小诺高兴地选了个印着米妮图案的气球。后来，我看见路上一位小朋友兴高采烈地牵着一只“米奇”的气球，忍不住地叫了起来：“看！米奇的气球。”

小诺转头看到“米奇”气球，顿时哇哇大哭起来，“我要米奇的气球，我要米奇的气球。”爸爸批评我说：“白鼻头（温州话，意思是成事不足败事有余）。”“好了，好了，我们要安慰她，让她别哭了。”妈妈说。“是啊，我也是无意的'，哪知道会这样？”我赶紧解释道。姨妈安慰小诺说：“气球都一样好的。”“不吗，不吗，我是米奇（小诺在游戏里当米奇），应该买米奇的气球。”小诺任性地叫着。“看米妮多漂亮，头上系着一个粉红色的蝴蝶结。”姨妈对小诺说。小诺总算不哭了，和妈妈玩起了游戏。

可是好景不长，小诺的气球飞走了。她又哭得更伤心了。正好，我们要乘渡轮到鼓浪屿。有了，我对小诺说：“气球飞到对岸去了，我们乘船要到对岸拿气球。”“气球会被对岸的小朋友拿去的。”我们左劝劝，右劝劝，小诺还是哭个不停。哎，真拿她没办法。

第二天，小诺在路上看到许多小朋友的气球也都飞上了天，她忽然大叫起来：“噢，我明白了，天空是气球的家，气球要回家了。”小诺好像恍然大悟，心情变得非常好。我们看着天真的小诺，也哈哈大笑起来。

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芬芬是一只美丽而又可爱的小赤狐，芳芳则是一只漂亮而又善良的小梅花鹿。

记得那年的冬天，刚下完一场大雪，整片大地披上了银装。已怀孕的鹿妈妈在温暖的窝里休息，静静等待着鹿爸爸觅食归来。

鹿爸爸终于回来了。可他除了嘴里叼着混着青草的干草外，还背了一只刚生下、被冻僵的小狐狸。

鹿妈妈细心地帮小狐狸舔去了身上的血迹，并给她取名芬芬。“多可怜的孩子呀!”鹿妈妈叹道。

春天悄悄地来了，小草探出了脑袋，小树吐出了新芽，花儿露出了笑脸，太阳跑出了云层。

三天了，芬芬终于睁开了眼睛，身体也恢复了温度，而芳芳（鹿妈妈的孩子）也在今天诞生了。

芬芬和芳芳一起长大，一起玩耍，一起学习，两人成了形影不离的好姐妹。

可是有一天，芬芬芳芳正愉快地摘野果时，竟遇到芬芬的真正父母!

狐狸妈妈看见芬芬脖子的铃铛，吃了一惊，竞泪流满面。“孩子啊！”她将芬芬一把搂住，大声哭道：“对不起！妈对不起你！妈不该将你抛弃！我罪该万死！天打雷劈！孩子，你能原谅妈妈吗？妈妈找你找得好苦啊！你脖子上的铃铛一生下就有，你一定要好好珍惜。一转眼你都这么大了，来，跟妈回去吧，让妈好好看看你。”

“不，阿姨，您认错了吧。我和芳芳才是姐妹呀。”芬芬说。而这时，只听芳芳大叫：“姐姐救我！唔！嗯！”

芬芬一看，是狐狸爸爸捉住了芳芳，还在捂她的嘴。看见死命挣扎的妹妹，芳芳心疼极了，冲狐狸爸爸大吼：“放了我妹妹！”

“傻孩子，我是你爸呀！你是狐狸她是鹿，怎么可能是姐妹，狐狸是吃鹿的呀！”狐狸爸爸放开了捂住芳芳嘴巴的手。

“你胡说，我姐姐可是和我一起吃野果长大的，只不过她不爱吃草罢了！她才不会吃我呢！”芳芳说。

“叔叔，你简直就在说笑话。我让你吃你妹，你作得到么?”芬芬问。

“如果她是鹿，像你那个所谓的妹妹一样，我就吃！”狐狸爸爸狠狠地说。

“你！如果这样，我就是死也不会认你这个爸！哪怕你真的是我的亲爸爸！”芬芬大声叫道。

“孩子，你得接受事实。”狐狸妈妈说，“我真的没有骗你。”

“阿姨，如果你真的是我妈妈，真的想给我带来幸福，那么，请你让我和我现在的家人生活在一起，好吗？”芬芬诚恳地说，“我承认我和你长得很像，承认我脖子上有你所说的铃铛。我承认我和我现在家人一点儿也不像，他们的主食草我也不吃。可我爱他们，他们也爱我！”

“姐！”

“妹妹，你不要说了！爸爸妈妈和我说过，我是被捡来的！我是你们的天敌！我当时快要崩溃了！我含泪问他们，为什么收留了我这个天敌？他们的回答我说因为我也是一个生命，我也有活在这世上的权利。”【M.36Gh.cOm 合同范本网】

“是爸爸在雪地中发现了被遗弃的我。他将我背回去而妈并无责怪。他们细心地照顾着我，说我将来面对自己的真实父母时我可以和他们回去，但请我记住他们爱我！”

“我擦去了泪水，告诉爸妈我也爱他们，我永远都是他们的女儿。妹妹，这时你来找我玩。你纯洁的笑容和那一声声亲切的‘姐’更是让我动容，使我更舍不得这个爱我和我爱的家。”

“叔叔阿姨，我知道你们没骗我。可我已有了一个温暖的家，一个真正让我幸福的家！”芬芬含泪说道。

“姐姐!”芳芳止不住泪水，让它们尽情地在脸上流淌。

狐狸爸爸妈妈感动了，静静地为芳芳解开了绳索。“孩子，如果你在你现在的家人身边才能得到幸福，我们不勉强你。但请允许我们再来看你。”狐狸妈妈说完，和狐狸爸爸走了。

望着他们远去的背影，芬芬喊道：“爸！妈！再见！”

从此，芬芬与芳芳的感情更深了，她们，也更爱这个家了。

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暮春

清-沈芬

数声鶗鴂过，门巷罢秋千。

怕看荼蘼架，春光又一年。

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周三早上到实验室，正在和一个外地的朋友电话聊天。突然手机响了起来，一看是上海的号码。就猜到可能是面试电话。打电话的名字叫linda Lu，估计是秘书之类的。通知我opera solutions让我周四过去interview。随便聊了几句，确定了一下时间。地点比较负责，尤其是中国的地名所以请求她用汉语重复了一遍。确认了一下。

接电话的时候有点慌张，不过发现她说的都听得懂。只是知道是什么意思。关键信息比如公司名称、时间、地点都搞清楚了。觉得和最近一直每天看friends有点关系蛮不错的一个学习英语的连续剧。她给了我两个时间点：1 oclock or 6 oclock。让我选，我说我考虑一下会打电话过去确定的。

不过对这个公司还是很不清楚。ms网投过一次简历，回来收到他们的通知要我最近做的一个ppt。我看到职位graphics operator，还以为是什么图形软件开放公司。很诧异自己怎么会投这类公司的说。接通知还没搞清楚这个公司到底干啥的。后来到work来问，又网络查了一下。才知道是一家管理咨询公司。查了一下职位，是做ppt的。感觉挺没技术含量的。就是还不清楚是否包括展示给client。如果这样还能够培养演示的能力另外就是我的简历应该可以看出是要下半年或者明年毕业的。不知道他们需要什么时间去做full-time job。

下午，决定打电话过去问清楚。说起来惭愧啊，读研了一直很荒废英语。最近又忙的ytht。所以简单用了点时间打了一个草稿。不过发现其实用英语电话也不是很难。反正面试问题准备好就轻松一些了。主动权在自己手里。问了职务细节，她说不是很clear不过据她了解是只是做PPT，因为用户都是欧美的，不做国内的。关于毕业和工作时间她说等面试可以问那个面试官。要不是想混混面试英语面经，我真想和她说，要是确定没希望，鬼才浪费时间去上海。

想了一下，决定这个工作肯定不去的。不过因为还没有英语面试的经历。所以决定去玩玩赚经验值，顺便去上海看看。为以后决定工作城市收集信息。所以告诉她我决定面1点钟那场。汗，结果她说他们要开会，1点的取消了。我说那只好6点了。我说那只好如此了。她说is it ok?，我说好像没有太多选择。呵呵。顺便安慰她几句，说公司开会是比较累什么的。

决定去了，我反倒有点焦虑了，情绪也很低沉，打不起精神。期间也想过各种理由想逃避，我觉得原因是因为我对自己的英语没有信心。如果是中文，我绝对有信心搞定。英语荒废太久，怕到时说不出来，听不懂很尴尬。我想这是所有英语面试者共有的担心。晚上剪了一下头发去mm那里，她说给我打气。其实也就是上网查查怎么到那个公司。一直很低落，她就说实在难受就不去好了。我说不成，我就是过去一句话说不出来我也要去，为了突破自己的心理障碍。我想很多人也许也会有这样的心理冲突和挣扎。后来回来我写了几个中文面试问题，让mm帮我翻译一下，她英语比我好，而且最近考了口译而且我需要时间准备其他的。随便穿了一件衣服，本来打算穿88站衫的。后来觉得还是不要太嚣张，穿了短袖。随便向同学借了一个包。准备了一些面巾纸，记得去外地要带一些湿的面巾纸，因为会出汗，就油光满面了。面试前擦一下也好。还有简历，打印出来的对一些面试问题的`英语回答。

我准备了4个面试问题：面试自我介绍、为什么选择opera、对职位的理解、相关技能水平

准备了问公司4个问题：

1、在决定给我面试的时候，看中我什么优点和能力

2、opera在中国的发展战略

3、职位的细节介绍，如果只是做PPT，干吗要求本科和硕士

4、我毕业时间是否有影响以及他们要求的工作时间

第二天早上买了杭州－梅陇的车票。一般来说应该都有位置的，完全是为了保险。不过买的太早了。大家记得千万不要卖前十个或者后十个。因为这些位置很可能是在两层之间的边上。坐位不好，而且气味也……在车上基本就是看了几遍英语问题。梅陇做地铁一号到人民广场换二号到东昌路，出去就是浦发大厦。浦发银行也在这里。时间还早，找个位置继续磨枪，到附近吃了福建的混沌。

6点准时上去，公司是刷卡通行那种安全门。进去感觉不大，面对就是一块用板子隔开的工作单元。左手边是一个网络机器房间，一个会议室。一个经理样子的人过来打招呼领我进入右边的他的独立工作间。

中午回到杭州，真的很累。但是觉得很开心，虽然opera算不上什么大公司。但是能够获得我的第一次面试经验还是蛮开心的。对上海感觉也不错。至少比杭州凉快。^_^。回来火车上还碰到旅游的广州一家，了解了一下那边的情况。广州的确治安比较乱，他们都不推荐我去，不过广州的确很生活，他们说深圳还好一点，不过消费高。他们最推荐珠海说那里环境好，像公园，而且机会也不错。房价低，靠海边是生活的好地方。呵呵。