组织科工作总结

组织科工作总结9篇。

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组织科工作总结 篇1

秘书科秘书个人工作总结

秘书科秘书个人工作总结

篇1

2017年上半年，秘书科全体工作人员在办公室领导的正确领导下，以参与政务，管好事物，搞好服务为主要工作目标，紧紧围绕市委工作大局，充分发挥办公室中办公室的服务作用，促进市委办整体工作有序、有效、有力开展。现将上半年工作总结如下：

一、抓好两项中心工作，促进整体运转协调

（一）严抓办文程序化，促使各环节相推进。收文严把时效、保密关，高质量、高效率做好上级和本市文件传阅工作。落实文件登记、文件处理意见、以及文件传阅分类登记三项基本环节无周转时间差。领导批示及时传达各相关部门，完善文件传阅登记制度。规范发文处理程序，文件经拟稿单位起草、核对后，秘书股复核以及分管领导确认无误后，立即呈领导会签意见。领导会签过程做好登记，实时掌握送签文件动态。文件签阅完全后，秘书股完成编号和最后一遍核稿任务，保证文件最后一关，确保文件纸质稿和电子稿存档无差误。

2017年上半年共传阅办理上级来文309件、本市233件，审核制发公文96件。所有文件材料办理完毕后都及时整理并分类归档，方便领导和有关单位查阅文件，印制各类文稿167件，共份，同时还及时无误地做好了市委报刊、杂志、信件的收发工作。

（二）落实会务组织程序，确保会务工作零差错。

半年来，我们以滴水不漏、规范有序为工作目标，严格按照分管领导的安排部署，认真负责地做好每一次会前、会中、会后的服务工作。会场安排做到精心、周密，下发通知做到及时、高效，圆满地完成了市委常委会、市委全会、四套班子例会、电视电话会等重要会议活动71次。

省长鹿心社一行来乐，为确保行程紧凑，保障领导时间效益，秘书科同志多次实地预备考察，考虑到领导安排临时性变动，我办领导考前指挥，秘书科同志积极应变，打了一场漂亮仗。

二、协调配合其他工作，服务好工作大局

今年以来，我办承担了创建省级文明城市政务工作组牵头工作以及全市通讯录工作。制定了切实可行的工作计划，把工作拆分、分步进行，并前往景德镇市学习取经，细心收集本办材料，积极与其他单位联系配合，从严审核上报材料，按序整理，确保无漏差。现已完成创建省级文明城市政务组材料工作60%，下一步需要继续收集相关单位材料以及部分缺漏材料;全市通讯录已基本收集完成，并制作成了电子稿，下一步需要完成通讯录的二次上报工作。同时，根据景德镇要求，收集并上报了全市受省部级以上表彰先进单位和个人材料，报送情况确保查有所依;全市各乡镇（街道）基本情况有关材料。参照以往年鉴分工，编写2017年年鉴工作。另外，在年初，对去年全年的重要会议材料按次整理成册，以及收文发文文件按收发文号整理，无缺页、少数。

收集整理归档工作，战线长、任务重，工作涉及面广，秘书科同志秉着不怕烦、不怕累的精神，耐心与其他单位联络，不懂的反复解释、没报的及时联系。

三、强化队伍建设，打造四能干部

（一）积极开展创先争优党务工作。秘书股以开展创先争优活动为目标，根据市直工委工作安排，以百姓档案，访民情、解民忧为党建工作项目，组织办公室全体党员干部深入镇桥镇蔡家村开展走访慰问活动，共走访农户20户，并把三走进活动列入全办绩效考核标准，以走访户数为计量，深入推进三走进工作。在弘扬新时期雷锋精神活动中，组织全办党员干部前往市长途汽车站开展学习雷锋活动。切实抓好党组织建设，强化党员轮训制度，充实党员干部队伍新鲜血液。今年，共有3名入党积极分子加入预备党员，4名预备党员转正，1名党员组织关系转接，为党组织保持健康发展提供充足后劲。

（二）强化学习意识提升素质。全办继续5+1工作模式，周日的学习计划更为周详，学习内容范围拓宽，在参加全办组织学习的基础上，秘书科两名同志也是我办写作小组成员。

篇2

秘书科在办公室班子的正确领导和其它科室的紧密配合下，紧扣办文、办会、办事这一主线和优质、快捷、高效的工作要求，内抓管理，外树形象，团结协作，真抓实干，依靠全科室工作人员的共同努力，较好地完成了全年各项工作任务。现总结如下：

一、坚持精益求精，尽心尽力办好文。以政务服务为重点，积极开展学习，加强调查研究，正确把握科室定位和工作角色，努力在提高文稿质量上下功夫，在发挥参谋助手作用上求实效，尽心尽力地完成了承担的各期各类文字材料起草校核等任务，以文辅政水平进一步提高。集全科室之力，起草了县政府领导在三级干部会议上的讲话、县政府阶段性工作总结和通报、省市领导检查调研汇报等综合材料，参与起草了政府工作报告等大型文稿;充分调动科室工作人员的主观能动性，完成了城市经济口、农村经济口、科教文卫口和商贸流通口各期各类文件、材料的起草校核等工作。年内，全科室共起草讲话、汇报、致辞、典型发言等材料110篇，起草校核各类文件290篇，完成文字量20多万字。具体工作中，我们严格遵循公文处理程序和办公室工作要求，严把政策法规、领导意图、客观实际、语言

文字和制发时效等各个关口，对每一份文稿都坚持精益求精、认真负责，切实做到吃透上情，通晓下情，了解民情，符合实情，文稿起草水平有了较大幅度提高，部分材料得到了县政府领导的充分肯定。

二、坚持精心筹备，全力以赴办好会。认真搞好会务组织是秘书科的一项重要职责。我们按照办公室的安排，负责筹办县政府和县委、县政府联合召开的全县性会议以及县政府领导召集的方面性会议50多次，参与筹办了省市各级和兄弟县区来灵检查调研、考察观摩等活动23次。办会过程中，我们本着不出失误、搞好服务的原则，始终坚持从大局出发，提前介入，精心筹备，从会议方案制定、会议通知校核发送、会场布置、会中服务、会议记录及会后整理纪要，都认真对待，努力做到会前早计划、早安排、早筹备，会中多协调、多沟通、勤服务，会后勤督促、常检查、抓落实，保证了各类会议组织筹办工作的顺利开展。

三、坚持严谨细致，踏踏实实办好事。把事务服务放在与政务服务同等重要的位置，按照大事不误，小事不漏的要求，认真踏实地搞好各项事务工作，保障了办公室各项工作顺利运转。坚持精心细致地打扫好领导办公室和休息室卫生，及时办理领导安排的一些具体事务，全方位搞好领导会议、下乡期间的服务工作，为领导工作和生活提供了方便。教育引导全科室

工作人员高度重视值班工作，无论是轮流值班还是节假日值班，都时刻坚守工作岗位，及时办理班内事务，认真记载值班记录，努力搞好小灶服务;加大对机关值班、卫生、早操等制度落实的督查力度，准确真实地通报各部门值班、卫生和早操出勤等情况，保证了班余时间机关安全和各项工作正常运转。

四、坚持服务大局，统筹兼顾促落实，紧紧围绕先进典型抓建、三项资金管理使用、主导产业开发、安全生产等县政府中心工作和各阶段重点工作以及群众关心关注的热点难点问题，综合采取电话了解、收集掌握文字材料等方式以及跟随领导下乡的机会，认真开展了政务督查和信息采写工作。

全年刊发《工作通讯》12期，采写报送有较高质量和价值的政务信息200多条，在推介先进典型、了解基层动态、提供真实情况、促进工作落实等方面发挥了积极作用。我们还负责办理了办公室政务公开、计划生育、政协提案和委员意见建议督办等日常业务，牵头组织了干部作风集中整顿、机关军训和大合唱以及广播体操组织等阶段性工作，部分参与了学习实践科学发展观活动、机关总支等业务工作，均较好地完成了工作任务，部分工作走在了县直部门前列。在此基础上，认真负责地开展了为领导服务和会议室管理工作。

五、坚持团结协作，提高素质树形象。一是健全制度，落实责任。在严格遵守办公室各项规章制度的同时，结合实际，

讨论制定了秘书科工作、学习、考勤、值班、卫生等制度，细化了职责，靠实了责任。二是深化学习，提高素质。在积极参加办公室集体学习之外，引导科室工作人员认真学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神以及现阶段党的各项方针政策，工业化发展、农业产业化、科教文卫、商贸流通等方面的业务知识以及全县工作动态，文秘写作和电脑操作方面的知识。年内，科室每一位秘书都建立了政治理论和业务两套学习笔记，人均书写学习笔记万字以上。三是团结协作，提高效率。

严守办公室各项规章制度，牢固树立团结共事意识，在一些篇幅较长文稿的印制过程中，互帮互助，协作完成材料的校核、印制、装订、分发，确保了工作的快速高效运转;充分发挥个体特长，及时指出对方存在的问题，帮助及时改正;对于政府领导和办公室领导安排交办的各项工作，互相探讨，集思广益，齐心协力抓好落实，做到了分工不分家，全室一盘棋，促进了各项工作任务的顺利落实，科室上下总体呈现出心齐气顺、团结和谐、追求上进的良好局面。

一年来，我们做了大量的工作，取得了一定成效，但与办公室的要求相比，与兄弟科室的工作成效来衡量，仍然存在一定的差距和不足。一是学习抓得还不够紧，整体素质有待进一步提高;二是政务工作还需要进一步加强和改进，特别是办文、办会的质量和水平有待进一步提高;三是科室制度建设还比较

滞后，特别是在落实办公室规定的制度规范方面，缺乏必要的实施细则，影响了整体工作落实。四是信息工作比较欠缺，信息报送工作时紧时松，报送的时效性不强，信息质量还不够高，等等。这些问题，我们将在今年工作中，认真研究，强化措施，切实加以改进和解决。

2017年，秘书科紧紧围绕县政府办公室的中心工作，按照规范、优质、高效的要求，努力做好公文制发、文稿起草、会务组织等工作，切实把秘书科工作提高到一个新台阶。重点在以下三个方面取得新突破。

一是在提升办文办会水平上有新突破。坚持把办文作为科室工作的重中之重，严把公文起草关，在文件起草中做到情况清楚，观点明确，表述准确，结构严谨，条理清晰，直述不曲，用词规范，标点正确，篇幅力求简短，符合党的方针政策和国家法律法规，提出的政策措施切实可行。特别是对一些综合材料、重要材料，组建专门班子，集中力量起草。严把时效关，文秘人员每周五对本周受理的文稿进行盘点清理，做到不拖、不压、不遗漏，不断提高办文效率，确保公文的质量。对承办的每次会议都周密安排，精心组织，责任到人，搞好会前、会中、会后各个环节的衔接，会前认真做好衔接工作，提前下发会议通知，安排好会议议程，准备好会议材料，布置好会场，调试好音响，严格执行签到制，督促与会人员准时参会。

篇3

今年以来，在领导和同志们的支持帮助下，通过自己的努力，各项工作都取得了一定成绩。现总结如下。

一、加强学习，努力提高综合素质。

一是加强了政治理论学习。重点抓了三个代表重要思想和xx大精神的学习，积极参加办公室组织的各种学习活动，做好读书笔记，自觉在政治上同党中央保持高度一致。

二是学习现代科技知识。重点抓了计算机知识的学习和应用，适应无纸化办公要求，提高了工作效率。

二、认真负责，切实做好本职工作。

一是认真准备政府常务会议，搞好会前、会中及会议服务。对于会议中所有的议题、文

件、通知，都认真核实把关，一丝不苟。针对会议急的实际，自觉加班加点，按时高标准组织完成会议材料准备及会务，从没有出过问题。

二是搞好会议组织协调。根据领导的要求及时下达通知，组织会议安排，较好地完成了工作。

三是认真完成领导交办的临时性的任务。

三、严格遵守各项规定，搞好自身建设。

在政治上，坚定不移地同党中央及各级党委、政府保持高度一致，自觉讲政治、讲正气、讲学习。日常工作中，坚持服从组织安排，按领导的指示、要求办事。认真开展批评和自我批评，在同志们之间树立起团结友爱、互助关系，以实际行动维护政府和办公室的形象。

这些成绩的取得，是领导和同志们支持的结果，但也存在一些问题和不足。主要是学习抓得还不够紧，创造性地开展工作不够。这些要在今后认真加以改正。今后，要更加刻苦地学习，进一步提高工作能力，更好地做好各项工作。

组织科工作总结 篇2

xxxx年上半年，组织科全体同志在部领导的正确领导下，团结拼搏，务实创新，较好完成了上级和领导交办的各项任务。

一是下大力实施“双治双创”系统工程，32个后进村得到有效治理，为77名村委会主任落实了工资待遇，为376名支部书记提高了工资待遇。

二是认真组织全县基层党组织深入贯彻落实中央、省、市保持共产党员先进性教育四个长效机制文件，深入开展“回头看”活动，建立健全了流动党员管理台帐和联系卡制度，先后为全县330名外出流动党员发放了《流动党员活动证》，将24名流入党员编入了支部；在全县农村推行《党员管理手册》制度，我全县XX0名乡镇村第一发放了《党员管理手册》，规范了党员经常性教育工作，积极做好党员发展工作，上半年共发展党员285名；

三是加强规模以上企业党建工作，建立健全非公有制企业党建工作10项制度，先后组建了45个规模以上企业党组织；

四是深入开展迎“七一”系列活动，大力选树表彰先进典型。组织全县各基层党组织和广大党员开展了迎“七一”十大系列活动。先后向省、市推荐“两优一先”集体和个人典型24个，成功召开了全县“七一”表彰大会，对43个先进基层党组织，143名优秀党员，48名优秀党务工作者，20名优秀农村党支部书记进行了隆重表彰。积极开展争创“基层组织建设先进县”活动，县委被市委评为“基层组织建设先进县”。

五是完成了建国前老党员上半年生活补贴发放工作，协调组织了全县慰问建国前老党员活动，同时完成了上半年党内统计，党员组织关系接转等日常工作。

组织科工作总结 篇3

一、 准备活动：

在第九届科技知识竞赛前期筹备工作中写好各场比赛的策划书等一系列文本，负责科技知识竞赛出题、审题、以及试题的保密工作，完成主席团下达的指令，协调与其他兄弟部门的工作配合。分配本部门任务，做到专人专事专场的负责制，以饱满的精神完成竞赛的前期筹备工作。

二、 活动开展：

在第九届科技知识竞赛中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。部长高鹏负责科技知识竞赛试卷的审题和保密工作;部长高鹏、副部长高云凤、陈益龙、邱佳琦负责晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作;副部长陈益龙负责舞台剧务以及晚会进行的各项工作的处理;以及科技知识竞赛晚会的收尾工作。

三、 活动总结：

在第九届科技知识竞赛中，我部主要负责舞台剧务、迎宾任务、晚会现场的秩序维护以及负责现场突发事件的应急处理工作。我部在科技知识竞赛试卷的审题和保密工作中做到尽心尽责，让试题能够难度适中、保密性良好;在晚会现场的秩序维护以及负责处理现场突发事件的应急处理工作中做到井然有序，让所有观众充分享受到一场优秀的晚会;在舞台剧务以及晚会进行的各项处理工作中做到一切以晚会正常进行为中心，及时有效地处理了各项突发事件，保证了晚会正常有序地进行;在科技知识竞赛晚会的收尾工作中，部长级成员以身作则带领全体干事一同做到不到最后一刻绝不退场，以细致的态度将晚会的收尾工作进行到底。通过此次科技知识竞赛，培养了我部成员吃苦耐劳、持之以恒的精神;能够为以后的工作贡献自己的力量。

(六)第xx届“驾驭未来”全国青少年车辆模型教育竞赛活动(吉林赛区)：

活动时间：XX年11月20日

参加对象：参赛选手

活动地点：大学生活动中心二楼、三教、新校区小操场

组织科工作总结 篇4

今年以来，区纪委监委办公室在常委会的正确领导下，在分管领导的精心指导下，在各室同志的大力支持和用心配合下，认真学习贯彻中央和省、市、区纪委全会精神，恪尽职守、真抓实干，切实履行参谋助手、综合服务、管理事务的职能，努力发挥承上启下、协调左右的作用，在加强服务、机关建设、推动落实、事务管理和自身建设等方面做了一些工作。现将上半年工作情况简要总结如下：

一是着眼全区党风廉政建设和反腐败工作大局，加强请示汇报和综合协调，及时与委机关各室、各派驻纪检监察组、各乡街纪(工)委沟通联络，认真履行各项工作督办职责，做到上情下达、下情上报、沟通左右、协调各方，确保各项工作任务顺利完成。

二是加强协调联系和承办督办，除严格按照时间节点完成市纪委监委办公厅、组织部、政研室交办的各项工作任务外，市纪委监委其他室安排的任务也按照职责分工及时进行催办督办，确保按照时间节点保质保量完成。

三是日常工作中注重树立办公室窗口形象，严格落实首问责任制和限时办结制，认真接听来电，逐一记录、报批、分办。截至4月25日，共接到会议通知x次，全部按照领导批办意见抓好贯彻落实。

一是紧紧围绕民主生活会、区纪委x届x次全会、上级纪委调研、纪委书记工作例会等中心任务的贯彻落实，较好地完成了区纪委全会工作报告等大型材料及领导交办的有关文件、材料、领导讲话稿的起草工作。直接起草、参与起草、审核把关各类讲话、通报、经验总结、各类信息等综合性材料x余篇。截至4月25日，向市纪委监委报送调研、专题汇报等各类材料x篇;起草纪委书记例会汇报材料x篇。

二是分类建立台账，严格收发文管理。对各类收文能够及时登记、报批、传阅、办理、保管，做到不积压、不误事。截至4月25日，共收一般类文件x份，严格按照审批程序进行了报批、督办、办理;共收涉密类文件x份，全部实行专人批办传阅、阅后统一保管、定期及时清退，未发生一起失泄密事件。规范发文审核，严格按程序审批并由办公室统一编号，严把程序关、格式关、质量关。截至4月25日，共审核发文x份，撰写常委会会议纪要x期。

三是严格按照《归档文件整理规则》要求，完成了委机关文件档案、文书档案的整理归档。

四是在完善现有制度的同时，制定下发了《_x区纪委监委请销假和考勤制度》、《_x区纪委监委定期报告工作制度》

五是牵头负责深化监察体制改革重点任务。

一是成功保障了委领导班子度民主生活会。

二是成功保障了区纪委x届x次全会。

一是牵头协调部分乡街纪检干部的调整事宜。

二是牵头组织筹备选调派驻机构工作人员。

三是牵头负责巡察机构、执纪审查部门人员选调工作。

四是加强人员编制情况管理。

五是对全区监督监察对象进行摸底登记。

一是加强公车管理和使用。

二是加强公章及办公用品采购管理。

一是加强理论学习，不断提升综合素质修养。

二是加强综合协调，推动各项工作有序开展。

三是规范办文办会，着力提升工作质量效率。

四是围绕中心工作，探索创新工作思路方法。

组织科工作总结 篇5

一、导言

组织一科作为公司的核心部门之一，负责公司的组织管理、人力资源规划和员工绩效管理等工作。本文将对过去一年组织一科的工作进行总结，通过详细、具体和生动的描述，呈现组织一科在各项工作中的突出表现和取得的成绩。

二、工作内容

1. 人力资源规划：

组织一科根据公司的发展战略和业务需求，进行了全面的人力资源规划工作。我们对各部门进行了人力资源需求调研，了解各部门的岗位情况和岗位需求。然后，我们制定了一个全面的人力资源规划方案，包括岗位招聘计划、员工培训计划和离职补充计划等。通过有效的人力资源规划，我们成功地解决了公司内部人力资源供需不平衡的问题，为公司的持续发展提供了良好的人才保障。

2. 员工招聘与选拔：

组织一科负责公司内部的员工招聘和选拔工作。我们结合人力资源规划方案，制定了招聘计划，并广泛发布了招聘信息。我们采用多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘和员工推荐等。同时，我们严格按照公司的人才标准，进行面试和笔试等选拔工作，确保选出最适合岗位的人才。在过去一年中，我们成功地完成了多批次的员工招聘工作，为公司注入了新鲜血液。

3. 员工培训与发展：

组织一科负责制定公司的员工培训计划，并组织实施各类培训活动。我们根据公司的发展需要和员工的能力培养需求，制定了全面的培训计划，包括岗位培训、职业发展培训和技能提升培训等。我们积极开展员工培训，组织了内外部专家进行授课，还建立了在线学习平台，为员工提供灵活的学习机会。通过培训，我们提高了员工的综合素质和专业能力，为公司的发展提供了有力支持。

4. 绩效管理：

组织一科负责制定公司的绩效管理制度，并组织实施绩效评估活动。我们制定了明确的绩效评估指标和评分标准，并进行绩效考核工作。我们及时收集和整理员工的绩效数据，开展绩效评估，为员工提供相应的奖惩措施。通过绩效管理，我们激励了员工的积极性和主动性，提高了员工的工作效率和团队合作能力。

5. 离职与补充：

组织一科负责处理员工的离职和补充工作。我们对员工的离职进行了详细的调查和分析，寻找离职的原因并提出相应的改进措施。同时，我们根据离职情况制定了员工的补充计划，并及时进行招聘工作，确保岗位的及时补充。通过离职与补充工作，我们保持了公司组织结构的稳定和人力资源的持续供应。

三、取得的成绩

通过组织一科的努力和不懈奋斗，我们在各项工作中取得了突出的成绩。我们成功地解决了公司内部人力资源供需不平衡的问题，确保了公司的正常运转和发展。我们成功地完成了多批次的员工招聘工作，为公司注入了新鲜血液，增强了公司的竞争力。同时，我们提高了员工的综合素质和专业能力，为公司的发展提供了有力支持。我们通过离职与补充工作，保持了公司组织结构的稳定和人力资源的持续供应。这些成绩的取得，与组织一科全体成员的共同努力和团队精神密不可分。

四、展望未来

通过总结过去一年的工作经验和收获，组织一科明确了未来的发展目标和工作重点。我们将进一步优化人力资源规划，确保公司的人力资源供需平衡；加强员工招聘和选拔，为公司发掘更多人才；加大员工培训与发展力度，提高员工的专业能力和综合素质；进一步完善绩效管理制度，激发员工的工作积极性和团队合作精神；加强离职与补充工作，保持公司组织结构的稳定。组织一科将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。

组织一科作为公司的核心部门，通过一年来的努力工作，取得了显著的成绩。我们在人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理以及离职与补充等方面进行了详细、具体和生动的工作总结。通过总结过去的工作经验和成果，我们对未来的发展有了明确的规划和目标。组织一科将继续努力，为公司的持续发展做出更大的贡献。

组织科工作总结 篇6

今年在领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以下是今年的人事工作总结。

一、加强政治业务学习

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。

二、做好各项工作，增强服务意识

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和职工服务。一年来，我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。

三、继续推进人事制度改革

人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。二是抓好人才引进工作。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。从实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。

组织科工作总结 篇7

   1  引言

1．1  根据《中国共产党章程》、 《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》、《中国共产党中央关于加强党的建设的通知》、《公司党委工作制度》和《科室通用工作标准》制订标准。

1．2本标准规定了组织科职能、工作内容及要求、工作程序、职权以及检查与考核等事项。

1．3  本标准适用于XXX公司党委组织科工作。

2  职能

    组织科是党的一个职能部门，是党委的助手和参谋，在党委正副书记的直接领导下负责党的建设、科级以上干部和党群干部的管理，统战、侨务、民族等日常的具体事务工作的处理。

3  工作内容及要求

3．1  按照党的路线、方针、政策和党委的决议，决定指使，进行调查研究，向党委提出实施措施意见，经批准后组织执行。

3．2  检查督促基层党支部贯彻民主集中制、坚持集体领导和执行党委决议，决定及党的建设情况，总结推广先进经捡，提出改进意见和措施，并向党委报告。

3．3  按照党的组织建设制度，负责党员思想教育和党员管理工作，坚持“三会一课”制度，认真开展民主评议党员，提高党员的政治素质。

3．4  按照党章规定，负责组织党支部的换届选举工作，提高党支部的战斗力。

3．5  配合纪委对党员、干部进行党风党纪教育，严格执行厂纪委关于进一步端正党风、严肃党纪的。

3．6  负责对入党积极分子的教育、培养、考核工作，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和公司内《党的组织建设制度》中的发展党员制度发展党员和办理预备党员转正手续，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针。

3．7  负责对先锋模范作用发挥不好的党员进行思想教育，经教育不改者，严格按照“坚持标准、立足教育，区别对待，综合治理”的方针进行处置》。

3．8  负责党内组织生产的安排，做到时间、内容、人员、效果四落实。

3．9  负责接待党员的组织关系和党费的收交、管理工作，按规定时间上报党员统计报表，做到准确、及时。

3·10  按照“党管干部”的原则，负责科以上干部和党群干部及后备干部的管理、考察、考核、培训工作。全面、准确地执行干部四化的方针，坚持德才兼备德原则，按照公司《干部管理及考核制度》办理科级以上干部和党群干部的任免、调整、奖惩等手续。

3·1l  负责全公司干部的劳动组织工作和科级以上干部、党群干部的劳动考核工作。

3·1 2  负责科以上干部和党群干部的档案管理、借阅、整理转进工作，做到完整无缺。

3.13  受理党员和所管干部的申诉，办理来信来访接待工作。

3·1  按照上级政策负责侨务、统战、民族等工作的贯彻落实。

3·15  完成公司领导交办的其他任务。

3·1 6  执行公司《科室通用工作标准》。

4  工作程序

4·1  按照党委方针目标的要求，按月、季、年度对各支部有关工作进行考核、检查。

4．2  每季末月的28日前向市委上交党费、年终向各支部汇报党费收支使用情况和历年结算情况。    ‘

4．3  发展党员工作程序，具体按发展党员制度办理。

程序简图

4·4  科级以上干部任免程序按照上级有关规定进行。党群系统一般干部的调整配备与有关部门协商提出名单，通过考察了解，上报党委决定。

4·5  “创先争优”总结评比工作程序。

    每年进行一次评比总结工作，6—7月初评，1 2月－下年元月总评。

4．6运用党员名册和党员、党组织卡片，做好年终统计报裹工作。

4·7  按照《中央组织部关于建立民主评议党员制度意见》在每年年终进行一次民主评议党员工作，具体内容按公司《党的组织建设制度》中的民主评议党员制度组织实施。

5  职权

5·I  对上级党组织和党委的有关指示、决议，有权下达各支部执行。

5·2  有权检查、督促各党支部、党小组开展各种活动的情况，井有权参加和进行指导。

5·3  有权召集有关人员研究、座谈、讨论、了解有关党的建设方面的问题，广泛听取各方面意见。

5‘4  有权向各党支部收集、索取有关党的建设方面的资料数据、先进典型材料等。

5·5  有权对党员的模范作用发挥情况进行考察教育，根据党员的表现情况提出奖励和处置意见。

5·6  有权组织基层单的有关人员参加上级组织的学习、参观

组织科工作总结 篇8

(一)党的群众路线教育实践活动进展顺利

一是严格目标要求。自3月18日党的群众路线教育实践活动启动以来，为保证教育实践活动不虚、不空、不偏，不走过场，在教育实践活动一开始，街道党委响亮地提出了“五个绝不允许”的要求，街道党政班子率先垂范，带头抓学习，10次集中学习没有一人缺席;带头搞调研，进居入户征求群众所思所想所盼;带头听意见，分层次召开座谈会10余次，征集意见建议80余条。同时，街道党委采取请进来听、沉下去访，面对面问、背靠背找等方式，坚持真开门问策、全过程纳谏，按照“四个必谈”、“五个谈透”的要求，在班子成员之间、班子和部门负责人之间，开展了一对一的谈心谈话活动，对党委班子“四风”问题进行了进一步梳理，列出了问题清单。截至目前，共征集各类问题和意见建议708条，经党委会研究分析会诊，最后归纳梳理涉及党政班子和干部“四风”方面的问题共16项62条，为活动扎实开展打下了基础。

二是创新活动载体。开展“三上门”送学活动，为86名老党员、187名农民工党员、13名流动党员分别购买了学习机、印制了学习资料汇编、开通了微信平台，保证了党员学习教育全覆盖。举办“专家课堂”。利用三个半天的时间，在市委党校举办了“基层党员培训班”，邀请了省市专家教授进行授课，保证了学习效果，提升了党员素质。同时成立了“滕州市委党校北辛工作站”，为街道党员干部提升能力、相互交流提供了平台。上门“听心得”。针对部分老党员年纪偏大、不便书写的现实，组织专门人员上门“听心得”，采取现场“采访”的形式，把他们心得体会做成声情并茂的视频影像资料予以存档，确保了党员心得体会一份都不少。

三是做好结合文章。把教育实践活动的着力点放在解决突出问题上，落脚点放在服务大局、促进中心工作上，主动做到了“三个结合”，建好了“三个台账”，即与推进经济社会发展紧密结合，建立了重点项目建设台账;与提升群众满意度紧密结合，建立了民生问题台账;三是与推进社会治理创新紧密结合，建立了信访矛盾台账，要求各党组织要突出问题导向，积极研究对策，实行销号处理，切实抓好整改，转变作风。

(二)基层党组织建设和党员队伍建设扎实推进

一是基层党组织建设工作。一方面，继续实施居级任期目标管理。根据居级班子“四定双诺三挂钩”任期目标管理工作要求，继续实行居级“双向承诺”和“千分制考核”，全街道60个居级党组织明确制定了任期目标及年度目标，对目标内容、责任人、完成时限等在党务公开栏进行了公示，接受群众监督。另一方面，全面做好居“两委”换届的各项准备。以“四色研判”为切入点，对居级班子进行换届前的集中大调研活动，全面掌握了基本情况，确定了“四色研判”结果，对发现存在的问题，分析原因，寻找对策，形成了基层班子建设调查材料。同时开展居支部书记谈心谈话活动，引导居党员干部正确对待换届，营造良好的居“两委”换届环境。

二是党员队伍建设工作。结合教育实践活动，对全街道党员队伍情况进行调查摸底、状况分析，加强对软弱涣散党组织的整顿，调整理顺党员组织关系，建立了党员参加活动台帐，确保党员底子清、情况明。严格入党积极分子选拔培训工作，通过党委派员全程监督各支部公推测评会议，对原有的210余名积极分子进行了测评，同时票决推选了58名新的入党积极分子，严把了党员发展第一关。

(三)发挥党建作用为民服务工作亮点纷呈

一是开展社情民意大调研活动，提升群众满意度。深入开展“转作风走基层密切联系群众”活动。分走访调研、收集梳理、整改落实、反馈回访、满意度调查五个步骤进行。同时坚持问题导向，发现群众问题，解决群众问题，在转变作风，服务能力上有提升;多办惠民实事，在提升群众知晓率、认可度、满意度上有提升;在提升服务水平上，拓宽服务渠道，根据不同群众设置不同需求，提高服务的针对性。通过向群众宣传街道近年来在经济建设和社会事业发展中取得的成绩，广泛征求广大党员群众对机关干部进一步改进作风的要求，来解决群众反映强烈的问题，切实提高群众满意度。在上半年进行的两次大走访活动中，累计发放调查问卷5万余份，收回问卷4.8万余份，共梳理出群众反映比较集中的热点难点问题近1000条，集中化解近600条，有效地提高了教育实践活动的针对性，进一步密切了党群干群关系。

二是服务型基层社区党组织创建工作。一方面，在进一步完善提高文坛社区党群服务中心和伦达大学生创业孵化基地服务功能的基础上，落实市委组织部完善社区党建“三双”服务机制通知精神，纵深推进新兴北社区“四位一体”服务模式，更好地发挥服务居民的作用;另一方面，探索以党建引领的经济发展模式。推行北楼“1+1+2+2”模式，即发挥支部这个龙头的带动作用，形成1种有效的股份制模式，通过支部作用，宣传、发动、组织有条件的村、有集体资产的村，让居民变股民，居强民更富，促进集体资产的增加和居民收入的双增加。

三是发挥党建引领大学生创业孵化园“一个中心，三大板块”的产业辐射作用。以省级大学生创业孵化基地党支部为核心，发挥支部的桥梁纽带作用，把大学生集结起来，借助基地的平台，有组织的争取政策，搞调研、提供培训等服务;另一方面为企业做好牵线人，为企业输送年富力强的大学生人才。目的是搞活三大板块的电子商务：一是孵化基地本身规模的再扩大，二期工程的扩建，打造伦达电子商务创业板块的提升;二是电子商务与专业市场的结合，发挥辖区专业市场群的优势，激发专业市场的活力，由传统的、大宗的批发式的线下交易，通过电子商务，变成线上，发挥网上交易更安全更规范更快捷的优势，嘉誉市场正作为试点筹划电商模式。三是电子商务与物流配送相结合，计划依托冷链物流园的项目，通过支部引进孵化人才，增加两方的信任度，开发创业模式，促进更高更快更强的发展。

组织科工作总结 篇9

中心组织人事科工作总结

人事科在中心领导的关怀指导下，在各科室的大力支持下，我们认真贯彻落实省体育局的各项工作会议精神，坚持以为运动员和工作人员服务为中心，积极落实工资、福利、政策等各项制度。以严谨、务实、团结、奉献的作风，较好地完成了今年的工作计划和中心领导交办的各项工作任务。现将主要工作总结如下：

一、 绩效工资改革

根据省人社厅、省财政厅相关政策，参考《山东省事业单位实行绩效工资指导意见》等文件精神，结合我中心实际情况，由组织人事科制定了绩效工资分配方案和考核办法,经中心领导和省体育局审核，上报人社厅通过后已开始正式实行，并将之前的绩效工资补发完毕。

二、 岗位设置方案

根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）和《山东省机构编制委员会办公室关于调整省体育局所属事业单位机构编制事项的批复》（鲁编办[2015]75号）相关要求，结合单位实际，组织人事科经过多次修改制定了岗位设置调整方案，已经省体育局人事处。

三、 单位政务办理

根据省体局相关文件要求，组织人事科于1月至事业单位监督管理局办理法人证书和组织机构代码证的年审，于2月份办理主任的法人变更手续，于5月办理主任的法人变更手续，于11月办理事业单位名称变更手续，于12月办理银行基本账户和零余额账户变更、建行公积金账户变更及工商银行代发工资账户变更手续。

四、 运动员保障工作

组织人事科认真贯彻落实《省政府办公厅转发省体育局等部门》（鲁政办发〔2012〕60号）等文件精神，切实做好退役优秀运动员保障工作，本年度已完成70名运动员自主择业办理和20名运动员就业安置工作。

五、 养老保险改革

根据人社部社保中心要求，为完成单位养老保险制度改革工作。组织人事科高度重视，认真部署，明确专人负责，认真保送机构分类、经费来源及类型、人员编制情况等相关内容给省社保局机关事业单位养老保险服务处。

六、 社会保险申报

根据人社厅的要求，认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》和相关政策规定，组织人事科努力完成了社会保险费征缴申报审核和稽核工作，为中心干部职工按时缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费。

七、 档案专项审核

按照省体育局人事处关于干部人事档案审核工作的安排部署，中心领导高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在组织人事科积极细致的工作下，加快了档案专项审核工作的任务进度。

八、 “三严三实”专题教育

根据省体育局《中共山东省体育局党组关于印发的通知》的文件精神，我中心自开展“三严三实”集中学习教育以来，组织人事科结合工作实际，认真安排、贯彻要求，开展了一系列集中学习教育活动。

九、 教练职称评审

根据省人社厅体育教练专业技术职务资格评审材料的通知，人事科积极组织符合申报条件的教练员参加职称评审工作，并严格执行申报、推荐、审查程序的相关要求。

十、 工资统计业务

组织人事科为停训和解除协议的运动员做了停发工资业务，为选择自主择业的运动员核算了一次性经济补偿款，为外聘工作人员按月发放工资；并于1月发放了元旦过节费、2月发放了春节过节费、6月发放了防温降暑补贴、9月为部分工作人员发放了无房补贴、10月发放了奖金、11月发放了采暖补贴、12月发放了本度精神文明奖和年度奖励性绩效工资。

十一、 计划生育工作

今年以来，组织人事科按照计生办的要求，认真制定了计划生育工作计划，在计生部门的大力支持下，积极参加有关计生工作的各项活动，履行计生工作的程序和职责，为单位符合要求的职工办理独生子女证，圆满的完成了计划生育工作各项任务。

总结一年的工作，组织人事科虽然取得了成绩，但还存在不足。最后感谢中心的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我们，感谢同事诚恳地支持我们。在新的一年里组织人事科决心再接再厉，更上一层楼。

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组织选调工作总结(精华9篇)

总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，因此十分有必须要写一份总结哦。总结一般是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的组织部工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

组织选调工作总结 篇1

组织部立身于团员青年的切身利益，围绕学院和团内的中心工作，把握思想理论的制高点，发挥机动灵活的工作特点、发挥求真务实的工作作风，不断加强对广大团员青年的思想政治教育工作，巩固加强我院共青团各个支部建设。

时间似乎也是随着我们紧张而忙碌的工作流逝得飞快，这个学期说漫长也不算很长，但说短也非短，总的来说，整个学期对我们组织部来说都是比较忙的学年。在忙碌中，我有过抱怨，也有过欣喜，更感觉充实和时间的宝贵。现将我这个学期的工作作如下总结：

1、各团支部团费收缴。开学之初，组织部最先开始的工作就是上个学期的团费的收缴了。团费的收缴看起来的很简单，但做起来却要求细心，负责。稍有差错，那么也许就要从头开始查错。这学期的团费收缴共涉及大一到研三的各个年级。在团费的收缴中，组织部各成员分工明确，各司其职，在规定的时间内将各自负责的年级的团支部的团费收缴完毕并进行总结，体现了极高的效率。

2、各团支部入党推优。为了充实党的新鲜血液，每个学期我们都要在各年级各团支部进行入党积极分子的推优工作。今年的推优工作按照校团委的通知统一进行，组织部各成员各自负责一个年级，我负责11级，彭晓桐负责10级，王国全负责09级，组织部部长张娇学姐负责08级和研究生。在各团支部统一进行入党积极分子的推选工作结束之后，我们又将11级的歌团支书召集起来集中学习推优表的填写要求，力求在最短的时间内将工作高效率的完成。最后，由部长将各年级的推优表汇总在规定的时间内交至校团委。

3、团支部团员信息录入。为响应团中央的要求，方便团员的信息管理，在校团委统一要求下，由组织部进行文法学院本科生和研究生的团员信息统一采集和信息录入。今年的信息采集较往年比，工作量大，时间短。在接到任务后，由组织部王国全和我召集各年级团支书统一进行团员信息采集的讲解，在工作细化到各团支部。由各基层团支部先进行本支部的信息采集，最后进行年级乃至学院的汇总工作。工作中，由于计算机系统的问题，我们重新进行了一遍录入汇总，但所幸在规定的时间内完成了工作，将系统生成的文件交至校团委。

4、“双基”理论学习活动。为贯彻落实共青团武汉理工大学委员会关于开展20xx级新生团员团籍注册和团的“双基”宣传教育活动的通知，加强高校青年学生思想教育引导，增强20xx级新生团员对于共青团组织的认识和了解，激活学习型基层团组织凝聚力和创造力；同时为了更好的让全体青年团员了解和学习武汉理工大学第二次团代会、学代会的会议精神和内容，文法学院各基层团支部在学院分团委组织部领导下立足实际，开动脑筋，开展了形式多样、活泼生动的“双基”主题学习教育活动。在这次活动中各团支部团员同学们群策群力，将理论学习与实践活动相结合，将团员实务培训与共青团员教育相结合，各支部活动鲜明突出，体现了我们文法人的特色。在“双基”活动的中，团委组织部都有成员亲自参加体会，并向各团支部同学们传达了学院团委想要建设学习型基层团组织的想法，并得到了同学们的热烈回应。

5、各团支部的青创活动。青创活动可以说是今年这个学期最忙的一件大事了。这也是我自己亲自负责第一次活动。前期活动中，有团委副书记杜宸昊学长对组织部主要成员和11、10和09级的各团支书传达今年的青创活动主题，并将各项要求统一对团支书进行讲解。活动开展的形式，要求既要反映的主题内容等等。活动开展中期，各支部的青创活动在团支部成员的统一策划下有条不紊地进行。组织部积极参加到各支部的活动当中，在指导的同时也进行着自我学习。活动后期，由各支部的团支书进行活动总结，组织部组织各团支部进行学院内部答辩，最后评选出1个十佳项目和5个百优项目报送校团委。在青创活动的`后期，由于我的经验不足，及通知不到位等原因，导致申报工作受到了影响。在这之中，我也积极反思自己的工作不足之处，争取在以后的工作中不断改正，不断进步。

以上基本上就是我们组织部所做的工作，在这些工作中，我们可以说是体会颇多，在这些工作中增长了许多经验，很多的新成员都积极的工作，热情高涨，但也体现了很多不足之处，很多新成员都只是一味的听从，并没有体现出创新意识。另外，我们这些老干部也有不足之处，在工作中并没有很好的分配工作，有时候全是自己一人在做，而部门成员无事可做，有时还会出现抱怨情绪，在某些方面大为关火。其实冷静下来分析，这些都是由于自己的工作上分配不当而造成的。总结以上的工作，经过自我反思，所以我们在以后的工作中汲取经验教训，我们不仅要有工作人情和积极的态度，还应该具备创新能力，在工作中得到体现，作为部长更应该值得反思，在以后的工作要合理分配工作，力争做到部门人员无闲人，手上有工作做，在忙碌中体会快了，不要轻易抱怨工作，只要在工作中努力进取，不断总结与反思，那么你会受益匪浅。同时我也相信，在以后的工作中，我必将得到更好的锻炼，也会努力地将自己的工作做好。

组织选调工作总结 篇2

时间荏苒，随着本学期的教学支配即将完毕，学生工作及活动也已暂告一段落。回忆这一学期本部门的详细工作，在我系团委教师的正确领导下及我组织部成员的共同努力下，取得了骄人的业绩，并在探究工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面我们将作谨慎的总结，为日后更好地效劳同学做打算。

一、迎新、招新工作

1、新学期起先迎新生，我们经管系在相关领导、教师及学长们的带着下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、教师、新生和家长的相同好评。

2、召开迎新晚会，组织系各支部的同学参与，帮助各个部门做好工作。

3、聘请新生干事工作。为刚好让同学们了解我系团总支学生会改变和各部门职能，踊跃调动同学们踊跃参加，更为了使学生会招新的顺当进展，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了传播力度，刚好张贴招新通知和制作精致招新喷画，以及播送站的播送、团委公布招新信息和派表当天的活动mv展示，使同学们更深地了解团总支学生会，提高了同学们参加的踊跃性。此次工作也给组织部注入了新的血液，使团总支学生会在稳定中得到开展。

4、系团总支学生会换届工作后，顺当的完成了组织部的交接工作。

5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广阔团员干部认清形式树立好一心一意为同学效劳的信念以及团结合作的精神。

二、不断加强团员档案管理，踊跃开展团费收缴工作

本学期顺当完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。

在工作过程中，我们兢兢业业，得到了很多珍贵的工作经历，使我们的工作更加标准化、制度化，让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。

三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活

举办的促学风，迎评估团日活动，各支部团支书也都踊跃组织各班同学踊跃参加，把这次活动举办得特别圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀筹划书与总结等，且上交方案分别获其次名和第三名(xx财务管理xx团支部其次名、xx工商企业管理(商务管理)xx团支部、xx金融保险xx团支部第三名)

四、踊跃绽开优秀团员引荐入党工作，为党组织输送别致血液

组织部始终把推优工作作为重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了必须的成果。20xx年上学期的推优，取得了良好的效果，并且为使我系的推优工作在原有的根底上，再上一个台阶，我们谨慎总结以往的推优制度，对推优条件和程序进展了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊，置于群众的监视之下，也加强了广阔团员青年向党组织靠拢的思想意识。

总体来说，通过大家的.努力，我们取得了较好的成果，通过工作不断增加组织部的凝合力。但同时，由于考虑不周全，催促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们将谨慎吸取和总结经历，争取做得更好。

五、内部的制度

1、形成每周一晚8：30起先的部门例会制度，提高了会议的质量和效率，并做好总结与工作支配。

2、为了促进内部成员的沟通，我们一起开展丰富多彩的活动，这些活动能够有效造就成员的沟通实力，同时作为休闲消遣的方式，劳逸结合，提高工作效率。

六、正视缺点与缺乏，将组织部工作推上新台阶

总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成果;通过开展各种各样的活动，增加了团总支组织部的凝合力，造就和熬炼了一批新的干事，为团总支学生会注入了一股新生力气，也因有了新干事的参加，使得我们开展的工作更顺当地进展。作为部长，我们刚好地把过去的工作经历传授给新成员，让他们更有效地完成工作，更团结，少走弯路。但同时新生的组织部，遇事的经历缺乏、考虑问题的不周全、催促的不到位，也出现了一些失误，工作方法上仍有改良的空间。在组织部前辈们的努力下，已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但在长时间的工作过程中，依据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们在尝试着变更一些工作方法，来提高我们的工作效率，节约人力物力。

组织选调工作总结 篇3

回首五月，虽然炎热，但却是一个值得纪念的月份，五月校园一片绿意盎然，这既是繁忙的一月，又是感动的一月。五月，在院领导与各位老师的热心帮助下，在团总支学生会其它各部的大力支持下，我们院的园丁工程素质系列活动开展的如火如荼，经过我们的努力，取得了巨大的进步。组织部的工作也蒸蒸日上。五月我们过得如此充实，在这个月开展的工作具体如下几个方面：

一、例会制度

1、部门例会

方便了部门工作的顺利进行，增强了个干部之间相互协作的能力，我们部门一直坚持在每周一晚9点在学校二食堂召开部门例会。在会议中我们一是不断总结一周的经验教训，为以后的工作做准备，二是及时把上级发下来的通知传达到各班去，加强与各班的交流，积极做学院和同学之间的桥梁。另外部门例会通过内部协商，明确了各成员之间的分工与协作，更好地开展部门工作。在以后的工作中，我们将会继续发扬组织部的基层战斗堡垒作用，增强凝聚力，更好的服务于广大的同学，提高全院同学的思想觉悟！

2、组织委员例会

每两周召开一次的组织委员例会，本月由于有一次期中考试，所以组织生活会推迟了一周，但还是如期召开了组织委员例会，及时发现不足和总结经验。例会也确保了我部门工作的顺利进行，及时传达校级，院内的各项信息及工作，加强了与各班的沟通与交流。在例会上，我们会相互讨论，及时反馈班上的情况，做到了与班级近距离交流。

二、校级舌战浏阳河辩论赛

在经过4月份的两场比赛后，5月13日的八进四比赛中，我们院与工学院的对阵中落败了，但对待此次辩论赛我们很用心，双方的实力相当，在辩题“现代社会中，竞争与合作哪个更加重要”，评委对此持不同观点，最后判了竞争更重要。对于比赛，辩论队的队员都非常认真，在辩论赛准备阶段，院辩论队的同学依然是每天晚上9点在学工组会议室参加讨论，比赛前天晚上在会议室打两场模拟辩论，虽然我们没能实现我们的四连冠，但我们不会放弃，而是继续努力学习，争取下一届取得更好的成绩，再创舌战浏阳河三连冠佳绩！

三、组织生活会

组织生活会一直是我们部门的常规工作之一。五月是我们学校和院里的文化活动月，我们院的园丁素质拓展系列活动也全面开展起来了，故活动比较多，又因为十二周要其中考试，考虑到各班同学的.时间问题，因此在这个月中，原本定于两周一次的组织生活会就暂时改为三周一次。这次的主题是由各班自定的。在第九次组织生活会中，会议开得好的班级有：09英语、09教一、09园艺和10教一，会议记录写得好的班级有09动医，09会计、10教二和10心二，另外有09机制班没有交会议记录本、10机制迟交会议记录本。在第十次组织生活会中，会议开得好的有：09教一、10英语和10心一，会议记录写的好的班级：09会计、10心二和10艺术，另外有09机制未召开会议，10机制由于实习申请不召开，09园艺和09英语听一个讲座故未召开。

在这个月末，我们召开的组织委员例会布置了本学年最后一次组织生活会，主题是以总结为主题，要求在最后两周内开完，开会之前要提前两天娇策划并及时通知我们部门的成员参加会议。

四、青年之声

在这个月，我们部门策划了本学年第三次青年之声，主题是“我们约会吧”，活动还在进一步策划当中。参加本次青年之声的班级有09动医班，10艺术班，10动科和10英语班。

五、创先争优活动

认真监督各班开展好创先争优活动，去各班查看会议的开展情况，部门各成员负责收交、并认真查看自己所负责班级上交的材料。要引起各班对创先争优活动的高度重视。本月我们将会有两次活动，单周两次为学校定的主题，另外两次可以班级自定，主题和形式不限。本月我们还将重点抓各班的学习情况、材料（纸质和电子档）和博客，把上个月没落实到位的地方严抓起来，尽量把我们的学习落实到每个实处！并写好了五月份的总结。

六、校团支部风采大赛

我院推选的班级是10级农学教育班，在本月15号举行复赛，复赛包括支部展板秀、党团知识竞赛、支部刊物制作大赛和才艺秀四部份；30号举行决赛，决赛包括DV秀、思想秀和才艺秀。在其中我部门尽全力协助参赛班级，监督好风采大赛节目的排练情况、以及赛前的各项准备工作，最后在总决赛中，10农学班以第二等奖的成绩为这次团风比赛落下了帷幕。

七、其他的组织工作

本月是我院的文化活动月，学校的活动也很多，我们部门负责了大部分组织工作，在组织过程中虽然遇到许多困难，但在学院老师、团总支学生会的领导和各班同学的配合下都一一克服了。

八、总结

在这个月中，我们部门的工作依然很多，在工作中也出现了一些失误。但总的来说，本月的工作都按照工作计划开展的很成功。本部门成员对工作都很积极。除了做好自己本部门工作外，还积极配合学生会其它部门的工作。这一个月来，虽仍存在很多问题需要改进与提高，有许多经验需要总结，更有许多教训要吸取。但我部门各成员都在不断的改进工作方法，力求做到最好，积极努力完成各项工作。

组织选调工作总结 篇4

xx年是学院超常规发展的又一个年头，学院软硬件建设取得长足进步。在上级组织的指导和全院团员青年的共同支持下，始终本着“服务团员青年”的宗旨，以“迎评升本”为重心，一年来，我院团委组织部主要做了以下几方面工作：

努力做好本职工作，完善组织内部机制，提高我部工作能力和效率

月中旬，我组织部就国旗班部分老旗手即将毕业依然要每周升旗问题的需要，招聘新国旗班旗手，并对新旗手进行培训重组；月大三学生毕业在即，我部提前完成了毕业生团组织关系的转出工作，保证了绝大部分学生在毕业之时可以领取到自己的团籍档案；月上旬为了保证院团委以及各支部领导班子的积极性和先进性，为以后的新老干部交替工作做准备，让新的学生干部更适应工作以便于以工作的开展，在院团委书记的领导下，团委开办了一期培训班，我部挑选了两位精英参加培训，为我部增添了新的质量和活力；份上旬进行部门和国旗班人员的调整，做好迎新工作并顺利完成；月中下旬对学院创建“五四红旗团委”方面材料进行整理；月号草拟并下发团费收缴通知及团总支、团员情况统计表；月上旬对各院系收缴的团费进行清点、核实并上交团委；月中旬我部为培养更多学生服务与学院，为院团委注入新鲜活力，对新干部进行招聘、培训、考核、拟用；月下旬购买了新生档案盒，整理老生档案，对新生团组织关系进行转接和注册，并配合团市委对我院团委“五四红旗团委”的评估整理相关材料；月末从大一招聘新国旗班旗手并定制国旗班服装完善部分旗手服装不匹配问题；月初，为表彰在至学年度优秀共青团干部，我院团委在xx年第二期学生干部培训结业典礼上表彰了一批优秀共青团员，为激励我们新一批学生干部起到了重要的作用；月下旬应部分团员关于补办团证、团档的要求，我部起草“关于补办团证、团档的通知”，并赴团市委购买了部分团证、团档、团徽；月开展团证、团档补办工作。

结合“迎评升本”工作，积极开展思想、政治教育工作，不断提高团员素质

月初动员非团员向各团组织提交书，积极纳新，并组织入团积极分子进行入团培训以及考试；月日大部分入团积极分子在青年节期间加入中国共青团，为我院共青团组织注入新鲜血液，并配合团市委进行了优秀团干、团员的表彰；月参加团省委、市委组织的“永远跟党走，青春献祖国”爱国、爱党教育活动，加强我们当代对党的认识，促进我们思想道德素质和科学文化素质的提高；月开展“增强团员意识主题教育活动”，为与之批对全院团员情况进行了调查、摸底，并根据上级要求，于月日开展了一次“增强团员意识主题教育活动”的知识竞赛，赛后进行总结分析和表彰。

大力倡导“团队”（团结协作）精神

要求新老干事在工作目标和工作对象上要保持高度的“一致性”和“统一性”，要求做到心胸宽广，襟怀坦荡，互相信任，互相尊重，互相学习，取长补短，宽以待人，严与律己，共同提高；为增进院团委与院学生会之间的友谊，全年多次举办学生干部联谊活动，和篮球联谊赛，加强部门间的交流与沟通；我组织部还积极与其它部门配合，多次做好学院大型文娱活动、教育活动的组织协调工作。

积极参加丰富多彩的校园文化活动，展现我院团委组织部风采

月末海南电视台在我院举办的“校园之星”活动中，我组织部副部长张俊表现优秀获较好成绩，广干部也积极参与到互动活动当中；月日我学院举办的“我为迎评添光彩，我为升本做贡献”的大型比赛中，征文部分我部见习干事胡毅君荣获一等奖，见习干事魏莉荣获二等奖，部分我部厉娜与胡毅君表现良好，展现出我部良好的精神面貌；月初我组织部响应学院领导号召，所有成员积极为胡宇涛同学捐款，奉献我们地爱心。全年在与院学生会的`多次联谊活动中，我部成员不仅积极主动做好组织协调工作，还在舞台和赛场上展现了风采。

回顾一年来的工作，我们既有丰收的喜悦，也不否认存在许多的不足之处，如：做工作还不够细致；队伍自身建设仍需进一步加强；团内监督机制还存在薄弱环节；工作思路与学院的超常规发展的要求还有一定差距；与基层团组织的协调工作有待进一步加强等。

展望即将到来的xx年度院团委组织部工作，我部所有成员务必继续坚持团结开拓的进取精神，始终保持戒骄戒躁的工作作风，做好各项工作，不断开创我院共青团工作的新局面，使我院共青团工作再上新台阶，无愧于我团委获海南省海口市“五四红旗团委”的荣誉称号！坚信组织部明年能再创辉煌！

夫参署者，集众思，广忠益也。

组织选调工作总结 篇5

没有我，只有我们！没有最好，只有更好！ 10月是一个匆忙的月份，我部在这期间完成了多项工作，主要工作如下：

举行了11级经管系和国际商学院团支部成立大会，抽查了XX、XX级团干换届选举。对XX级进行了团情统计，对XX、Xx、XX级进行了团籍整理工作，且收缴完毕Xx级的团费。本月还更新了XX、XX级的通讯录，针对XX、XX级进行了团务培训，并参与了系运动会的协助工作。在此期间还进行了主持人的培训和公文培训，并明确好了下个月大学生论坛的各项分工职责。

团支部的成立应该算是作为干事第一份工作，虽然各团支部成立大会都顺利举行，但其中还存在有一些不足之处。首先，各团支部成立大会都存在明显迟到的现象。

当然，这并不是说干事们没把通知及时传达，恰恰相反，各位干事都将清晰地地点与时间通知给了各团支部了。但为何还会出现这种情况呢?

我想这应该是一个通知力度的问题。作为干事，除了对信息传达之外，还应学会在大会开始前几个钟头以类似温馨提示方式再强调一下时间，确保大会能顺利开展。对于如何控制会场，我部也暴露出了经验不足的问题。

在团支部成立大会上，会场一度过于嘈杂，妨碍了大会工作良好开展。所以，我认为在以后的工作，我己在这一方面不足。在以后大会中，我们可以先把会场分开若干区域，每个人有自己负责范围，每个人都学会用礼貌却又有效的方式来控制自己区域内的嘈杂声，以此来达到从局部到整体的掌控效果。而前门和后面的迎宾，也应注意自己的职责，不要让会场内人员无故离场而影响到大会工作开展。

接的最急的工作应该算是团籍整理这一项了。这一项工作不仅给我们准备时间最短，而且工作都较为繁琐，以至于我们似乎有点措手不及。但我们每一位组织部成员都能全力完成了自己那一份工作――通知的通知，背词的背词，借课室的借课室，无论如何，我们又一次让这一次工作圆满结束掉。从这一次工作中，我们不仅得到了工作经验，还应有一个认识，那就是分工后的工作是我们的工作，但没分工的工作同样是作为组织一员的我们应该做的。

所以，当我们自己分工的工作完成后，不应就这样简单地结束。我们的工作不应只局限于某个群体或某个区域，我们负责的更应该是整个整体。只有这样，我们才不愧是团总支组织部一员。

XX级团费的收取，我想完全可以被评为第三届团总支组织部干事十月份最扎手工作之称。这一次工作同样按时完成了，但在工作中似乎出现了一点小小的错误。虽然这个小错误是由于客观原因造成的，但我们是不是也要从中学到一些什么呢？在我们这样的一个部门中，繁琐的工作注定是少不了，这也决定了我们犯错的几率增加了，所以这便要求我们要有更多的细心，更好的耐心。再接下来的工作中，我们要学会仔细检查自己工作中漏洞是否存在，小组间要加强交流合作，小组内要明确好每个人的工作是什么。只有这样，工作才能更有条理的展开，更加顺利的完成。

主持人培训和公文培训，在高中是较少甚至没有出现的，这意味着我们不仅要从中学到技巧，还要意识到一个问题――在大学时期里，我们知识不在局限于课本之中，更应主动从各种工作活动中去学习各种技能。在我们部门中，我想并不仅仅是单纯完成工作就可以，还应主动去认识，接触，学习各种各样不同的技能，这不仅是工作的需要，更是对自己 一年时光的一个交代，一年之后，当我们再回首之时，会发现我们收获了许多，学会了许之多，也懂得了许多……

执着，无悔，充实，从容，就让我们这样一路走下去……

组织选调工作总结 篇6

本学期我们文化活动部原来的安排是组织策划红歌传唱的活动，但后来因为种种的原因，不能如期举行，只能延迟到下一个学期。不管怎么样，我相信通过我们部门人员和其它部门人员的配合，红歌传唱一定会取得理想的成绩。

在校文化活动部的安排下，15周的英语口语角由我们文化活动部负责。英语口语角的安排是为了丰富大学生的课余生活，在这个活动中，安排了外国语学院的学生和老师参与到这个活动中，以提高我们的英语口语能力。在部门的协商下，为积极调动大一的新生，大部分安排了大一的新生参加此活动。在同学们的积极参与配合下，英语口语角圆满完成。

本学期的周末文化广场“欢乐嘉年华，活力耀文理”在各部门的积极配合下，成功地举行。我们文化活动部则安排的任务是给演员化妆。在策划人员的安排下，我们完成的对活动会场的布置，对演员陆续地进行化妆，补妆，以配合舞台效果，活动取得圆满的成功！这样的.结果，离不开各个部门的配合，和演员的出色演出，这些都是强大的团队力量所铸造的。

我们文化活动部的每个成员都热情对待每一项工作，并一丝不苟地完成每一项工作，不论是在工作上和学习上我们都经常一起交流沟通，也与其它部门一起探讨工作方面的问题，向上级汇报工作。虽然本学期，我们文化活动部的工作不是很多，但我们仍然抓住每一个锻炼自己的机会，使自己以后能在以后的工作上得心应手。我们深知，在各项工作中我们仍有许多不足，但我想信，在我们的团

结协作中，在来年的学生工作中一定会完成得更出色！

组织选调工作总结 篇7

伴随着学生的陆续返校报道，预示着20xx年的暑假工作也将接近尾声，民主村两个月共计开展八次暑期活动也在“安全、快乐、健康、有益”的宗旨下完满结束，现将民主村20xx年暑期工作总结如下：

一、安全快乐两相宜，缤纷暑期共参与

民主村始终将每一位学生的安全放在首要位置，不仅成立意外伤害事故应急领导小组，制定暑期工作安全预案，还利用第一次的暑期活动课程进行安全教育，邀请学生及家长一起参与，共同提高对未成年人保护的警觉性与重视性。此外，通过发放及张贴安全告家长书，在全村范围内进行广泛宣传，树立村民及外来人员的监督教育意识。

在安全第一的前提下，民主村按照上级要求，并结合本村实际，开展了一系列有趣又有益的活动，广受各个年龄段学生的欢迎。比如，划分低年级组及高年级组的拍球比赛，在公正、公平的氛围下确保每一位参赛学生赛出个人的最佳水平;在人人争做清洁小卫士的劳动体验中，“小皇帝”、“小公主”们争着抢着干最苦最累的.活;内容详实却也不乏风趣小插曲的食品安全讲座，及时纠正大家的各种不良饮食习惯……各具特色的活动，为暑假生活增添了乐趣与欢乐。

二、课内课外相结合，本地外地不分家

参与民主村暑期活动的八十多名学生中，外来务工人员的子女约占70%，如何促进本村学生与外地学生的融合交流、友好相处呢?民主村通过精心策划组织的一次团体游戏，让所有学生在游戏中逐渐互相熟识，并最终齐心协力成功达成游戏任务。

长达两个月的暑假，除了八次集中活动以外，号召学生在课余时间积极参与镇级活动，如在“童心稚手绘马桥”的活动中，共有二十位学生上交了自己眼中的马桥，其中金昕扬同学创作的马桥手狮舞线条流畅、色彩饱满，生动形象地展现了马桥镇流传至今的珍贵古文化——手狮舞;在“我的低碳小故事”征文活动中，大家集思广益，分享自己的低碳心得以及各种环保小妙招，以实际行动践行低碳理念!

三、暑期收获真不少，希望来年更精彩

今年的暑期工作中，民主村充分利用社区资源为全村学生创造了良好的环境，组织了丰富多彩的活动，并延续了多年以来的特色项目——“爱在民主村，情系困难生”，即走访慰问品学兼优、家庭困难的学生。在最后一次的总结活动中，根据学生的参与积极性及综合表现颁发各类学习用品作为鼓励。

组织选调工作总结 篇8

20xx年五月已然来临，组织部四月份工作也即将落下帷幕，在金融系团总支学生会各部门的全力配合下，在老师的指导和监督下，组织部顺利完成了本月的工作计划。

在四月份，我部主要完成了两项工作：

一、团组织生活的相关工作;

二、团校培训的报名。

四月份团组织生活的开展情况较好，本次团组织生活相比上次团组织生活而言有很大的突破，不论是举办形式还是内容，都有相当大的改变。金融x班的团组织生活以网络为媒介举办团组织生活的形式很是新颖，也达到了出其不意的效果;证券x班用问答的形式提高了大家的积极性，让大家更加了解自己的专业，大大提高了大家对学习的热情;证券x和金融x班都在户外通过素质拓展的方式增强了各班的凝聚力;而金融x和金融x班的同学也通过细心的讲述，让同学们了解了在天灾面前的一些逃生方法与技巧，而且还倡导大家捐献自己的心爱物品，礼轻情意重，用小物展现了大爱!国金x班以爱心拍卖和募捐的形式进行，充分调动同学的积极性，在人人参与的基础上，筹集善款，奉献爱心。虽然各班都有亮点，但也会存在不足的地方，如准备工作不够充分，活动中有偏离主题的现象，参与人员未到齐等等。希望我们共同努力，去努力克服这些不算问题的问题，希望我系再接再励，争取在本学期最后一次团组织生活中取得更好的成绩!

团校培训的'报名情况也比较客观，每个班的报名人数都能达到最基本的要求。

虽然工作都能按计划完成，但还是有些小小的遗憾。在四月份，我部有两名成员离开了我们这个小团体，在此过程中，我一直在回忆和反省我在工作中的点点滴滴，不论他们是因为什么原因而离开的，但作为一部之长，我是有责任的。很怀念与他们在一起工作的时光，他们曾经会很自豪的在我面前说：看，我们部是最团结的!是的，这就是我们部门最大的骄傲。不论我们在工作中是否有过很出色的成绩，不论我们每个成员是否有很强的工作能力，最要的是我们的每项工作都是我们一起去完成的。我们的工作不一定最出色，但我们懂得什么叫合作;我们的活动不一定最成功，但我们懂得什么叫团结。虽然现在他们离开了，但我们剩下的成员会一直坚守到最后，不论是为了整个学生会，还是为了我们组织部，又或许是为了我们四个人，希望我们能一直坚持下去，在今后的工作中做到更好!

组织选调工作总结 篇9

本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴等常规工作。在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化;让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。主动开展新团员发展工作，搞好组织建设;共青团是先进青年的组织，是党联系青年的桥梁和纽带，吸收新团员，发动非团员向团组织靠拢是组织部的一项重要职责，是健全团的组织，活跃团的工作的需要，做好发展新团员工作具有极为重要的意义。我部新成员在此次收缴团费，发展新团员的工作中表现突出，得到了系部领导和团学会其他部门部长的认可。本学期工作总结如下：

一、思想政治方面：

1、加强对党员的党的基本知识教育，全面开展党员先进性教育，使党员严格要求自己、在各自工作中发挥模范先锋作用。

2、配合团委引导广大团员积极开展了团员教育及主题团日活动。

二、组织、作风建设：规范团内各项活动，进行量化管理

1、接受了新生党员转入，发展了42期积极分子，进行了20xx年上半年预备党员和党员转正工作。

2、鼓励各支部开展团的组织生活，挖掘精品团组织活动，开展优秀特色团日活动的评比，鼓励特色团日活动，与素质拓展结合。

3、进一步完善了团的制度，重点完善和落实了推优入党制度和团员奖惩制度，定期将团总支、各支部的会议记录、工作开展情况记录等材料整理归档，逐步实现团工作制度化、规范化、科学化。

三、本学期重点工作

1、团日活动

团日活动是我院学生活动的主要组成部分，本学期主要开展了以下团日活动：

5月，各团支部围绕“新解放，新跨越，新崛起”的讨论开展了以“建党九十周年”为主题的一系列活动。其中效果比较好的有0413101班以“回忆革命历程，展望大学生活”为主题组织同学们观看电影《太行山上》，通过对革命历程的回忆，使同学们能更加深刻的领会革命者坚韧不拔的精神，并把它应用到新的大学生活中来。使大学生活更加深刻、充实、多彩。燃气班的学生在团支部的策划和全体班委的组织下通过参观革命烈士陵园以及观看革命英雄人物资料增强大学生对中国革命历史的认同感,激发大学生的爱国主义精神。0143101班组织了一次校园环境美化;建环一班以“纪念改革开放30周年”为主题展现了改革开放的成果。其他班级都以各种形式开展了活动。

2.4月，做好入党积极分子的推荐及党课培训工作。

3.6月临近期末，考试在即，将组织各班开展诚信教育征文或者主题班会，注重学风的建设。

5、为使各个团支部的工作日渐规范化、制度化，积极配合学院团总支各项工作的开展，采取以下措施：

(1)指导各班团支书开展政治思想理论学习。引导广大团员青年提高认识，切实把团的工作落实到班级的日常管理中去;

(2)加强各种团内材料档案管理，收缴团费，团籍注册，发展团员;

(3)进一步完善奖励措施，实行日常的量化考核，做好各支部的表扬和批评工作，促使团支部工作更加规范化。

学院团总支学生会是个团结的，有战斗力的“大家庭”，而组织部则是这个“大家庭”里的杰出的一份子，在认真完成团总支各项工作任务之外，组织部还应加强内部建设，增强我们这个集体的凝聚力和战斗力。

我们将本着“立足本职、润物无声”的工作理念，做好以后的工作，使我部的工作有组织、有计划、更紧密、更有条理地进行。

开学至今，团委组织部在学校领导与老师的指导下，在主席团的带领下，在团委其他各部的帮助下，遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则，团结协作，统筹兼顾，和谐发展，全力发挥部门作用，积极履行部门职责，认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩，赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将20xx年下半年的工作情况汇报如下，恳请团委领导、老师审批、指导：

(一)部门性质：

组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门，主要负责各班级班会及其材料的考核，管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作，包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动，对系部各项活动的组织策划及活动安排，人员调动，组织活动入场及纪律等，同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设，更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。

(二)部门职能：

1、熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活

2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;

3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;

4、督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况;协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作;

5、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;

6、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;

7、完成学生会交办的其他任务。

(三)部门日常工作：

1、制定、修改制度

2、学生干部培训工作

3、协调协助工作

(四)部门文化建设：

我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”，旨在激发同学们的活力与热情，调动同学们的政治学习热情，使他们学会在生活中找启悟，在环境中找感触，在小节、在细处提高自身的思想政治素养。

在我系举办的元旦晚会上，我部成员积极配合主席团工作，而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作，不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识，而且很好的宣传了我部和我系，对其文化建设工作贡献都很大。

(五)不足之处：

我的沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等都还不太好，所以我要更努力的锻炼自己，争取把工作做到最好，而且也要不断的锻炼自己，是自己的各个方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。

我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够，需要加强。所以，我的初步规划时，在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统，所以在明年的工作中，我将非常注重与其他部门的交流。

每次部门会议的时候，总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题，但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以，我们要看重那些小的细节，做好每一个小的'细节，是我们的这个部门发展的更好。

但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了许多东西，逐步的使自己完善，特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应该好好去完成!当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们数学系自己的品牌!

在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在，就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也确实做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的!这对于我们这个有点缺少女生而且人数又不怎么多的系来说已经足够了，这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。

组织年终工作总结（14篇）

年度个人总结是一个重要的工作，我们需要思考如何才能写好它。通过总结工作经验，我们可以提升个人能力。为了帮助大家写出好的总结，我经过精心整理了这篇名为“组织年终工作总结”的文章。里面的建议是基于我的个人经验和知识，供大家参考！

组织年终工作总结【篇1】

组织工作个人年度总结

时光荏苒，转眼间一年又将过去，回首过去的一年，让我感触颇深。这一年，在组织工作方面，我承担了尽职尽责的职责，取得了一定的成绩。以下是我本人的年度总结。

一、岗位职责

作为一名组织工作人员，我的主要职责是负责团队的组织架构设计和人员招募与管理，以及团队的业务规划和组织协调。在这个岗位上，我一直秉持着严谨的工作态度和敬业的职业精神。我明白，作为一名组织工作人员，我必须在全方位了解组织和员工的情况，以便更好地为公司和员工服务。因此，对于每一位员工，我都要做好详细的档案记录，并提供有针对性的培训计划和发展建议，以此支持员工的职业发展和个人成长。

二、实际工作

在组织工作的实际工作中，我主要分为以下三个方面：

1.人员招募及管理

在公司发展初期，我最重要的任务就是制定组织架构和完善公司的人员招聘机制。首先，我通过对公司现有员工的情况进行了全面分析，并根据公司的业务需求，量身定制了合适的岗位，并找到了符合条件的人才。在选择人才时，我注重他们的专业技能、团队协作能力、沟通能力及心理素质，确保招聘的每一位员工都能够适应公司文化并提供优质服务。

2.团队的业务规划和协调

我也负责公司团队整体的业务规划和协调工作。在这方面，我一直与各部门密切合作，持续努力地为团队建立一个高效的沟通渠道，不断提高团队的协作效率。同时，我也在业务规划方面提供了一系列的策略和指导，并促进跨部门合作和碰撞，打通区域间的交流和合作。

3.丰富员工的团队文化

作为一名组织工作人员，我认为良好的团队文化能够对员工产生积极的影响，助力团队的稳定发展。因此，我在工作中一直鼓励员工彼此合作，共同成长。我在团队内建立相应的奖励机制，以激励员工更加积极地融入企业文化，形成有利于团队发展的良好环境。

三、工作成绩

1.人员的招聘和管理

公司在我担任组织工作人员之后，经过了一段时间的发展，整个团队人数从原来的25人扩大到了45人。并且，员工的专业技能和素质不断提高，对公司的业务发展做出了重要贡献。

2.团队的业务规划和协调

在公司发展中，我秉承“突破困境，迎接挑战”的工作理念，不断寻求突破点，协调各方资源，为公司带来了稳定的业务收益。同时，我还与团队成员密切合作，积极寻求发展机会，不断创新思路，为公司业务的创新和进一步拓展贡献力量。

3.丰富员工的团队文化

我在团队文化的营造方面取得了一定的成效。在我的带领下，员工们形成了良好的合作氛围，共同为企业发展贡献了巨大力量。同时，我的行为和言语也鼓舞了员工们的团队士气，使员工团队的凝聚力和向心力不断提高，团队内部关系和谐。

四、未来展望

对于未来，我将继续贯彻十分严密的领导思想，不断探索和优化组织工作的各项职责，更加积极主动地开展工作。努力在未来的团队建设方面，加强人员招募和管理工作，加强与各部门的协调合作，不断提升员工的工作技能，提高员工的责任感和团队合作精神。不断提升整个团队的业务水平和发展速度，在企业的角色和定位上与时俱进，充分展现自身的组织能力和领导魅力。

组织年终工作总结【篇2】

今年以来，继续深入开展“基层组织建设年”活动，采取有力措施，创新工作方法，推动基层党建工作各项目标任务的落实，全面提升了党建工作的整体水平。现将半年来工作情况总结如下：    一是进一步完善了竞争激励机制，更加科学、合理地考核评价基层党建工作。重新修订了《二00六年基层党组织工作目标管理考核办法》，从今年起，将街道（镇）、社区、农区纳入先进党组织“流动杯”竞赛活动，新增设了4个先进党组织流动杯，新增加了评选表彰奖励基层组织员和党务工作者内容，积极鼓励基层党组织开展基层党建创新创优工作项目，充分调动了基层工作的积极性，有效地推动了基层党建目标任务的落实。    二是建立了选派“三员”长效工作机制，加强对农区、社区、非公有制企业党建工作的指导。印发了《关于进一步做好选派基层党建工作“三员”队伍的通知》，明确了“三员”的选派条件、工作职责，将选派“三员”队伍指导基层党建工作作为夯实基层党组织建设、加强党员队伍建设、保持党员先进性的重要举措，作为锻炼干部的一种有效方式，形成了对基层党建工作经常指导、联络的长效机制。    三是继续深入开展创建“学习型、服务型”机关活动，推进机关党建工作长效机制建设。制定出台了《以创建“双型机关”活动为主要载体，推进机关党建工作长效机制建设的意见》，建立健全了机关党员干部学习教育机制，在机关形成浓厚的学习氛围。在全市市直机关推行了共产党员挂牌（亮牌）服务，广大干部职工服务基层、服务群众、服务发展的大局意识和服务意识得到增强。    四是深化“三级联创”开展“双链双推”活动，进一步提高农区领导班子带头致富、带领群众致富的能力。印发了《关于进一步深化“三级联创”开展“双链双推”活动的通知》，以党员“三结合”致富链、三级干部服务链，推进农区中心工作、推进基层党组织建设。各级党组织积极鼓励和支持农区居民党员通过多种形式筹建产业或行业协会，引导党员积极发挥在专业合作经济组织中的核心作用，团结带领群众共同致富，扎实推进城乡一体化进程。同时，进一步加大了村级组织活动场所的建设力度，市区两级财政将投入130多万元，建设13个村级组织活动场所。截至目前，全市90%的村党支部达到“五个好”要求，“五个好”镇党委达到100%。    五是以创建“综合示范区”为重点，进一步增强街道社区服务功能。继续深入开展“包联共建”活动，通过建立“爱心超市”、“结对共建”、“结对帮扶”等有效措施，把为居民服务、帮助下岗失业人员再就业作为工作切入点，坚持和完善“三访”、“三包”制度，深入开展“五个好”社区党组织创建活动。目前，全市达到“五个一”标准的社区党组织88个，占全市社区党组织总数的84.1%，其中，示范社区党组织34个，“综合示范区”5个。    六是以实施“四五”工程为重点，不断扩大非公有制经济组织党的覆盖面。在工业园区和较大规模非公有制企业，本着“先易后难、先大后小、分步进行”的原则，采取“三建一挂靠”（单独、联合、集中和挂靠建立）的方式，在凡是具备条件的非公有制企业都100%单独建立了党组织，不具备建立党组织条件的企业100%有党建联络员且大部分建立了群团组织。对已成立的党组织实行属地管理，进一步扩大了党的覆盖面。目前，“五个好”达标党组织占到非公企业党组织总数的70%。     七是进一步巩固扩大先进性教育活动成果，圆满完成各项工作任务。继续开展了“五查五看”活动，突出重点，抓好集中整改特别是中长期整改措施的落实。认真落实中央、自治区党委一系列新要求，组织开展了“学党章、践行荣辱观、展示先进性”主题实践活动，深入开展了“先进性建设”理论研讨，广泛学习宣传社会主义新农村建设政策理论，进一步深化了教育活动。中央先进性教育活动巡回检查组对我市先进性教育活动取得的成绩给予充分肯定。全市先进性教育活动满意度测评群众满意率达99.06%。

组织年终工作总结【篇3】

下面向各位领导简要汇报一下**街道“两新”组织党建工作开展情况，不当之处敬请批评指正。

一、**街道“两新”组织党建工作开展情况

按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求，**街道及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部，由机关干部担任党建指导员，各项党建工作开展顺利，逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。

二、“两新”组织党建工作存在的问题

1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件，但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部，但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产，开展党建活动影响时间、精力，影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩，没有必然关系等等，所有这些，造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。

2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定，市场波动大，今年运营很好，明年却有可能倒闭或破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差，企业全部的力量集中于改善经营，很难把党的建设摆上应有的位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”，员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差，因而流动性比较强，党员在“两新”组织中的频繁流动，使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险，难以维持长久。

3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极，企业以绩效为依据计发工资，党员请假参加党建活动，在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失，如果企业没有特别承诺，党员对参加党建活动的积极性就不会高。

4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。

三、下步打算

抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。

一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史，党的光辉业绩，特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用，发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率，对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用，帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感，从而支持、配合企业党建工作开展。

二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训，同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。

三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。

通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐，推动党建工作在“两新”组织中开花结果，不断发挥党建引领作用，助推经济健康和谐稳定发展。

组织年终工作总结【篇4】

**镇2006年上半年基层组织建设工作汇报提纲    旗考核组各位领导、同志们：首先，我代表**镇党委、政府及全镇各族干部群众，向莅临我镇考核、指导工作的各位领导和同志们表示热烈的欢迎。下面，就我镇2006年上半年基层组织建设工作进展情况汇报如下： [范文先生网文章- 范文先生网 帮您找文章]    今年来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻旗委六届九次全体(扩大)会议精神和我镇全年工作目标，紧紧围绕“生态立镇、牧业强镇、文化兴镇”的发展思路，以新农村新牧区建设统揽全局，以“三级联创”活动为抓手，以提高党的执政能力为关键，坚持以改革创新的精神，全面加强和改进党的建设，为推动我镇经济社会全面跨越式发展提供坚强有力的思想保证、政治保证、组织保证、作风保证。    一、主要做法及工作成效    （一）以“三级联创”为抓手，全面加强农村基层建设。    首先,今年以来，我镇在认真总结前几年开展“三级联创”的基础上，对“三级联创”的工作内容予以充实。除按照“五个好”目标要求，有针对性地开展领导班子思想作风建设、干部队伍建设、主导产业建设、制度建设、精神文明建设等一系列工作外，还把推行村级规范化管理和发展党员公示制、“6668目标工程”、“1234”突破工程和“五个十”活动作为“三级联创”活动的补充和必要的工作内容。夯实了“四个职责”，即党委书记“第一责任人”、专职副书记“具体责任人”职责、各党支部书记“直接责任人”、农村牧区基层组织建设工作队伍“连带责任人”职责，并建立了镇党委定期研究党建工作制度、镇领导分片包村制度和镇干部蹲点驻村制度、党委班子成员党建联系点制度,完善党建工作目标责任制考核办法，硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果，强化监督考核，形成了党建工作抓领导、领导抓的格局和各级有责任、层层抓落实的工作态势。    其次，为切实把党建工作落到实处，镇党委结合镇党委和嘎查党支部嘎届选举工作，于4年28日召开了**镇第一次党员代表大会，认真传达市组织部长工作会议和旗党建工作会议精神，全面总结回顾我镇“十五”期间工作，安排部署了“十一五”工作，分别与21个党支部书记签订了党建工作责任状及党风廉政建设工作责任状，明确职责，把工作责任逐级分解，并对新上任的党支部书记就如何开展好党建工作及党务工作方面进行系统培训。同时以文件形式下发了《**镇2006年基层组织建设工作要点》,并重点安排了党建工作要抓好的五个方面工作，一是按照坚持“一条主线”，围绕“一个中心”，突出“两个主体”，抓住“两个着力点”，实现“一个目标”,深入开展“双链双推”活动。二是重抓学习，强化培训，掀起党的十六大、社会主义荣辱观等重要思想新高潮；三是加强领导班子建设，充分发挥党委统揽全局的核心作用，认真组织实施好镇党委和嘎查党支部换届选举工作；四是重视党的基层组织建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，深入开展“五个十”活动；五是坚持以经济建设为中心，深化各项改革，促进新农村新牧区建设和发展；六是密切党同人民群众的血肉联系，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强和改进党的作风建设。以上各项措施的安排落实，为抓好党建工作开好头、起好步。    第三, 继续巩固先进性教育成果，以“六双”工程和“三个二”示范嘎查创建为契机，不断优化基层组织设置，进一步加强基层组织建设，提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是本着“以人为本，敢于创新，开拓进取，强镇富民”的精神，成立了农牧协会、民俗文化协会、旅游协会、农机协会、哈斯尔文化研讨协会、科技协会等十个协会，利用协会提升党员和致富能手模范带头作用，提高农牧民收入。二是我们将**嘎查和沙日浩舒嘎查重新设立为“三个二”示范点，**嘎查围绕建设社会主义新农村、新牧区这一主题，把着力点放在着眼于生产发展、生活宽裕和影响农牧区改革发展的主要问题的解决，促进农牧区经济发展和农牧民增收；把工作的着力点放在乡风文明、村容整洁和群众关心的重点问题解决，推动文化建设，改善村容村貌；把工作的着力点放到“两委”班子和干部存在的突出问题的解决，有序推进村民自治，实现管理民主。沙日浩舒嘎查依托白绒山羊发展的成功经验，建立白绒山羊培育基地,着力提高其发展集体经济和增加农牧民收入的潜力，充分发挥党员某一领域内的模范带头作用、标杆作用，构建农村牧区党建工作的新格局，同时规范考核内容，健全管理制度，充分发挥各党支部的在农村牧区经济发展农牧民致富方面的保证。    （二

组织年终工作总结【篇5】

     为做好20XX年全县教育系统的学习型社会创建工作，现将20XX年学习型社会创建工作情况总结如下：

一、成立机构，明确人员职责

依据开展学习型社会建设活动相关要求，中共XXXX教育局党委印发了《XX县教育系统20XX年学习型社会建设工作要点》，成立了以局党委书记、局长XX为组长，副局长XX为副组长，相关科室负责人为成员的学习型社会建设活动领导小组，并成立了局学建办，明确具体工作人员。

二、健全机制，确保学习成效

建立健全长效学习机制，完善考核考评机制。一是建立健全长效学习制度。教育局机关党委，确定每周一为集体学习日，每次学习不少于1小时，个人每天坚持1小时自学，全年学习时间不少于360小时；局党委中心学习组坚持每月学习不少于1次，每次集体学习不少于1小时，每月都确定了学习重点和内容。学校制定了学习型学校建设计划，使学习逐步经常化、制度化、规范化。二是建立了学习考勤、考核、奖惩制度，对各领导干部、教职工和机关各股室、直属事业单位学习情况进行量化考核。把学习型社会创建工作同年终考核、个人利益挂钩，同考核、同奖惩。三是细化建设学习型社会各项任务，将20XX年建设学习型社会工作任务按季度分解，按月实施，使建设学习型社会长期有计划，短期有目标，人人肩上有任务，个个身上有压力，确保目标任务完成。

三、加大宣传，提高思想认识

教育局在教育网开辟专栏，对学习型社会建设活动进行全方位宣传报道，对建设过程中总结出来的成功经验和涌现出的先进典型及时推广。机关及学校充分利用会议、文件、资料、简报、板报、标语等多种形式，大力宣传学习型社会建设活动的目的意义、建设目标、方法步骤和基本要求，营造良好出了舆论氛围。对教师读书节、全民读书月、学习型社会建设宣传周等主题活动进行宣传，使“人人学习、时时学习、事事学习、处处学习”的理念深入人心。通过编印《学习型社会建设活动知识问答》手册进行宣传，提高了人们对创建学习型社会工作的认识，动员广大干部群众积极投身建设活动，形成全社会关心、支持、参与学习型社会建设的良好局面。

组织年终工作总结【篇6】

今年上半年，全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，以党的十六大精神为指导，紧密围绕上级组织工作会议精神，认真按照年初制订的目标计划要求，切实加强领导班子建设，不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；切实加大教育培训力度，全面提高党员干部队伍的整体素质；坚持党管人才，进一步推进人才高地建设；努力深化干部人事制度改革，不断实现干部工作的科学化、民主化、制度化；努力加强基层党组织建设和党员队伍建设，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了全区组织工作的水平和质量，为全区经济和社会的发展提供了坚强有力的组织保证。 一、强化管理，完善制度，努力建设一支高素质的干部队伍 1、结合实际，不断完善领导班子结构。今年以来，我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求，结合机关班子考察及各镇班子实际情况，通过进一步的调整，增强了班子的整体功能和核心作用。特别是在干部选拔任用中，坚持德才兼备原则，把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。上半年，全区提调任免副科级以上干部166人次，提拔干部40人，其中提拔正职9人，35岁以下的干部13人，降免职11人；领导干部退二线16人，办理退休10人，提前退休6人，挂编离岗2人；接收军队团职转业干部4人。通过调整，目前全区副科级以上干部共有770，其中处级干部49人，科级干部721人，其中实职领导527人。40岁以下的干部有178人，35岁以下的干部有32人，女干部有60人，党外干部有12人，大专以上文化程度的有485人，占总数的92%。目前，全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理，领导班子整体功能发挥较好，工作创造力、凝聚力不断增强。 2、开拓视野，大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养，今年上半年区委先后制定了《2003年-2005年吴中区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》、《吴中区局镇级后备干部工作实施意见》，并认真抓好了文件精神的落实，召开了年轻干部培养选拔工作研讨会，对全区各镇的中层（助理级）干部的学历、年龄、专业等基本情况进行了排查摸底。二是加强后备干部队伍建设。在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中，各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则，进一步拓宽选拔途径，全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了193名局镇级后备干部队伍，平均年龄32.5岁，大专以上文化占99.1%，年龄文化结构比以前有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名，推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人，建立了三级后备干部队伍库。三是加强对年轻干部的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度，不断提高机关年轻干部实际工作和指导基层的能力，今年来，先后有两批共38名年轻机关干部到基层工作，一批到乡镇担任委员、副镇长；另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理，进行挂职锻炼。与此同时，进一步注重了助理队伍建设，上半年又新增助理岗位3个，目前，我区有局镇长助理14名，还组织了局镇长助理开展 “看吴中、爱吴中、兴吴中”活动，为年轻干部提供一个相互学习交流的机会，取得了较好的效果。 4、不断创新，积极推进干部人事制度改革。一是实行干部任用票决制度。上半年区委制定下发了《吴中区委任用干部实行票决制的规定（试行）的通知》，并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点，进一步提高了干部任用的民主化程度，提高了工作效率，加强了责任监督。下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。凡是新提拔的领导干部，都进行任前公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公示，副科级领导干部在本单位、本系统内公示。在公示期内，公布组织部监督电话号码，广泛接受社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。上半年，全区共有23名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制，试用期一年，对试用期的干部，一年后经过组织考核，胜任本职工作的办理任职手续，考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年，对3名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部工作有了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考工作。 5、强化监督，着力抓好干部的科学化管理。一是开好民主生活会。会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等10个机关和木渎镇、长桥镇等7个镇（区）共17个单位主要负责人参加的座谈会，广泛听取基层对区委今年以来的工作，特别是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓经济建设，以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议，为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督工作联

组织年终工作总结【篇7】

下面将今年以来，我街道在推进“两新”组织建组织扩覆盖和社区工作服务用房改造提升等方面的工作汇报如下：

一、社区党建工作。

1.社区党建阵地情况。目前街道有4个成熟的城市社区。其中成立于2013年4月，面积460平方米;成立于2013年10月，面积400平方米;成立于2015年9月，面积658平方米;属于老居委会，面积310平方米。按照上级要求，对未达标社区服务用房将通过加大资金投入和资源整合力度,通过新改扩建、购买、共享共用等措施,加快推进社区工作服务用房改造提升工作，力争到2020年底，街道4个城市社区综合服务用房面积达到每百户不低于30平方米，总面积不少于1000平方米的标准。

2.社区“两委”情况。4个社区换届选举中，符合民政局要求任职条件的24名候选人全部当选。结合街道实际，又增配了7名原社区工作人员，对社区工作的顺利开展起到推动作用。目前，社区“两委”成员共31人，其中，党支部书记4人、社区主任4人，专职副书记4人，交叉任职7人，平均年龄34岁，全部为专科以上学历，其中硕士研究生4人，党员17人。目前，通过招考当选的24名社区“两委”成员已全部与第三方人才公司签定劳务协议，工资待遇和“五险一金”由第三方人力公司代发，其他“两委”成员工资待遇由街道自筹解决。

3.党建工作开展情况。我街道坚持以党建为引领，以社区服务管理创新为主题，树立强烈的服务意识，进一步加强社区区域化党建工作力度。一是建立党建工作联动机制，积极建立社区“大党委”。实行“项目化认领、契约化服务”的项目双向认领机制，引导驻区单位对接服务需求、互领服务项目，推进场所共用、资源共享、共驻共建、互联互帮。吸收12名驻地单位、“两新”组织党组织负责人和业委会、物业公司、社区民警中的党员代表担任4个社区“大党委”兼职委员。二是建立社区协商民主机制，实行社区网格化管理。按照“民事、民议、民决”的本质要求，促进基层协商民主工作法制化、制度化、规范化开展。将居民小区、大型单位、学校等设置35个网格，每个网格同步建立党支部、楼栋党小组，每个网格设“网格长”“网格员”，由社区工作人员担任。三是成立社区党建服务中心和社区服务中心。计划采取按照短期买活动，长期买项目的理念，通过建立孵化园、党组织成员联系、定向服务等方式，统筹抓好社区党建和公共服务。

二、“两新”组织党建。

1.基本情况。根据上级“建组织、扩覆盖”的要求，将辖区内登记在册的103家“两新”组织全部覆盖。73家非公企业中，等8家企业单独建立了党支部、对其他65家非公企业组建了4个联合党支部，对30家社会组织组建了2个联合党支部。

2.调研走访情况。开展集中服务企业活动，成立了由街道党工委副书记任组长，社区党组织书记、党建工作指导员、经济发展中心等组成的12名“两新”组织调研走访调研小组。从7月4日开始，对“三个台账”中涉及的19家“两新”组织进行了深入走访，计划在7月10日前完成100%走访。

结合本次调研走访，共排查出59名组织关系在社区的“两新”组织党员，其中本次重点走访22名党员，其中组织关系在社区管理的有12人(其中我街道社区3人)，组织关系在市人才的党员9人，在区人才的党员1人，目前已走访18家共19人。在其他社区管理的9名党员，只有1名党员因户籍现已转入我街道，想将关系转入我街道，其他8名党员均表示党员关系留在现社区管理，不想转入十六里河街道社区。在人才管理的10名党员有5人愿意将组织关系转入我街道社区;有1人因公司员工组织关系全在省人才，想转入省人才管理;有1人因公司已搬至旅游路，不想转入我街道;有2人因工作流动大，想将组织关系转入户籍地;有1人公司现有党支部，想将组织关系转入公司。

组织年终工作总结【篇8】

本文将针对“医院组织处年度总结”这一主题，为读者展现一篇具有详细、具体、生动的文章。文章分为以下几个部分：

1.前言

2.医院组织处年度总结的目的

3.医院组织处年度总结的内容

4.医院组织处年度总结的撰写和评审

5.医院组织处年度总结的意义

6.结论

前言

医院组织处是一个非常重要的部门，在医院中担负着极为重要的职责。由于医院组织处与许多其他部门都存在协作关系，因此对于医院整体运转的成功与否来说十分关键。在这种情况下，年度总结的意义也就变得十分重要。本文将详细讲述医院组织处年度总结的目的、内容、撰写和评审以及意义等方面，希望能将这个话题展现得更加鲜活生动。

医院组织处年度总结的目的

医院组织处年度总结的主要目的是回顾过去的工作，并对未来的工作提出具体的建议和要求。其次，医院组织处年度总结还有助于让管理层能够全面了解该部门的工作情况，以及该部门在医院整体运营方面的贡献和作用。此外，医院组织处年度总结还可以促进该部门成员之间的交流和协作，从而更好地实现部门的目标与使命。

医院组织处年度总结的内容

医院组织处年度总结的内容是非常丰富而具体的。它应该包括以下几个方面：

1. 工作总结：对过去一年内的工作进行详细的回顾和总结，包括工作成果、错误和不足之处，以及改进计划等。

2. 绩效评估：采用全面、客观的方式进行绩效评估，包括各项工作任务的完成情况、工作效率、工作质量等。

3. 工作计划：对未来的工作进行详细规划和安排，并提出具体的实现策略。

4. 工作措施：制定具体可行的工作措施，确保能够按计划顺利实现。

5. 问题披露：如实披露工作中存在的问题，包括不足之处、出现的困难、处理不当的情况等。

6. 政策解读：对医院有关政策进行详细解读，帮助员工明确工作重点和方向。

以上内容应该在医院组织处年度总结中尽可能详细地描述，以确保管理人员能够全面了解该部门的工作情况和未来的工作计划。

医院组织处年度总结的撰写和评审

医院组织处年度总结应该由该部门的主要成员共同撰写完成。在撰写的过程中，应该尽可能详细地总结已完成的工作，并提出具体的改进措施和建议。此外，还需要对未来的工作进行详细的规划和安排，确保能够顺利完成。

在完成医院组织处年度总结之后，该部门的主要成员还需要对总结的内容进行评审。评审的目的是查看年度总结是否符合实际情况，是否存在不足之处，并以此为基础进一步完善总结的内容。

医院组织处年度总结的意义

医院组织处年度总结的意义有许多方面。首先，它有效地回顾了过去的工作，有助于提高员工的工作效率和质量；其次，通过对未来的工作进行规划和安排，有助于提高医院组织处的整体工作水平。此外，医院组织处年度总结还有助于提高各成员之间的协作和交流，避免工作中出现纰漏和差错，更好地实现部门的目标和使命。最后，年度总结有助于让管理人员全面了解该部门的工作情况和贡献，从而更好地认识该部门在医院整体运转中的作用和意义。

结论

医院组织处是医院整个运转中的重要部门。对于这个部门来说，年度总结是非常重要的。本文详细介绍了医院组织处年度总结的目的、内容、撰写和评审以及意义等方面，希望有助于各医院组织处更好地完成年度总结工作，提高工作效率和质量。

组织年终工作总结【篇9】

蒙山镇二00四年基层组织建设工作总结 二00四年，的领导下，我镇党委坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照中央提出的乡镇党委建设“六个好”和村级组织建设“五个好”的要求，紧紧围绕“实施五大措施，促进农民增收”，推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展、促进农民增收、维护农村稳定，坚持与时俱进，开拓创新，采取多项措施，以改革精神研究新情况、解决新问题、进行新探索、总结新经验，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，为全面建设小康社会，实现“加快发展，富民兴桂”的目标提供坚强的组织保证。 一、加强自身建设，建立学习型、民主型、务实型领导班子。 1、加强学习，努力提高领导水平和执政能力，坚持领导干部双休日培训工程。在学习内容上，主要是学习党的十六大精神、马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，今年新增加学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》。同时，努力学习法律、历史、社会主义市场经济和现代科学技术等方面的知识，拓宽知识面，努力适应时代发展的新要求。每次集中学习后都要撰写一篇两千字以上学习心得。 2、严明党的纪律，自觉维护党的权威。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在重大原则问题上自觉做到与党中央保持高度一致。对自治区党委、市委、县委安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策得到及时有效地贯彻执行，严格遵守党的纪律、执行党的决议。 3、健全完善各项工作制度，增强班子的凝聚力和战斗力。按照总揽全局、协调各方的原则，建立科学化、规范化、制度化的工作机制。实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。 二、以保持先进性为核心，加强党员、干部队伍建设。 1、进一步加大发展党员工作的力度，严把“入口关”。开展好党员“一对一”联系进步分子活动，壮大积极分子队伍。全面推行发展党员公示制和票决制。把发展党员重点放在文化程度初中以上、年龄35岁以下的青年中，合理把握结构关。进一步强化“推优”工作，把推优工作的重点放在农村、企业、教学一线中的初中以上、35岁以下青年和妇女中。 2、加强党员教育和管理。把党员教育管理工作做为重点，抓好各个环节的工作，努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。通过在全镇范围开展“三会一课”和“民主评议”等活动，建立起党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，激发党员队伍的活力，调动农村党员参与农村事务管理的积极性。同时，进一步加强党员电化教育工作，根据农民党员的需求，及时把种养殖方面的电教片免费送到农民手中。2004年党委共组织开展电化教育8期，参加培训的党员干部人数达400多人次。上半年，我镇获自治区党员电教科技示范镇光荣称号。北楼村被评为自治区党员电教科技示范村。 3、进一步加大农村党员教育培训工作。每年镇党委出资对农民党员进行种养培训。在抓好农村党员干部政治理论培训的同时，着重抓好实用技术培训。围绕我镇主导的桑蚕、瘦肉型猪、肉兔、肉牛、木薯等产业，采取走出去学与请进来教相结合的办法，把培训教室搬到示范基地和田间地头，增强培训的吸引力和实效性，力争通过培训，使每个党员都熟练掌握1－2门致富技术。据统计共举办桑园管理、养蚕技术培训班38期、参加培训人员2000人次；木薯高产种植、水果栽培培训班60期，参加培训人员10000人次；农民工培训班15期，参加培训人员10000人次。 4、努力抓好党报、党刊征订工及党费收缴工作。根据中央减轻农民负担精神，我镇减少了党报、党刊征订种类，今年共征订《广西日报》份，《梧州日报》份。同时，党委高度重视党费收缴工作，严格按照上级有关文件要求和标准，按时完成　党费收缴，今年共收上党费元。此外，还在“7·1”前镇班子成员对镇里60多位老党员进行慰问。 三、以壮大村集体经济为突破口，建设农村物质文明。 1、进一步拓宽发展思路，壮大集体经济收入。采取多种所有制形式和灵活多样的经营方式，以调整农村经济结构，推进农村产业化进程为突破口，立足本地优势，理清思路，选准路子，发展壮大村级集体经济，增加农民收入。今年，我镇抓住福建百事达15万吨变性淀粉投产的契机，发动农户种植木薯共2500亩；扩大传统种桑养蚕规模，现在全镇桑田面积亩。 2、建立健全农业产业化服务组织。通过建立农业产业化龙头企业或产前、产中、产后服务组织，扶持各类新型合作经济组织，强化对集体资产、土地和房屋的管理、使用，积极探索村级经济的多种形式，加快发展二、三产业。把市场需求和当地优势结合起来，用政策和市场信息引导农

组织年终工作总结【篇10】

    今年以来，**县委组织部在县委的正确领导下，在十六大和十六届四中、五中全会精神指引下，深入贯彻全国、省、市委组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，真抓实干、开拓创新，为全县的改革、发展、稳定提供了坚强的组织保证和人才支持，较好的完成了上级组织部门和县委交给的各项工作任务。    一、严格程序、精心组织，全面推进全县保持共产党员先进性教育活动    按照中央、省、市委的统一布署和要求，我县先进性教育活动从元月开始，为了保证学习教育活动的高效运作，我们从有关部门抽调了11名得力干部，专门抓先进性教育活动，在活动期间，精心组织96个县直党政机关、121个企事业单位、17个乡镇（含工业园）机关、260个行政村及有关单位共17921名党员，认真扎实地开展了第一批、第二批和第三批保持共产党员先进性教育活动，全县先进性教育活动有序开展，进展顺利，发展健康，成效明显，得到了省委巡查组、省委先教办以及市委领导和市督导组的充分肯定和高度评价。    1、采取三项措施，确保学习培训效果。一是充分利用电视新闻、报刊杂志、互联网、先进事迹报告会四条有效途径，不断把学习培训推向深入。二是通过“六个一‘形式把先进性教育的学习培训落到实处。三是通过建立落实“八项制度”强化了学习效果。    2、严把四道关口，确保分析评议质量。一是按要求从五个渠道广泛征求意见。二是按“六查六看”要求认真撰写党性分析材料。三是“突出三个重点，严把三个环节”开展谈心活动。四是按“四严格”要求开好班子专题民主生活会。    3、落实四项制度，确保整改到位。一是落实整改督办制度，进行跟踪问效。二是实行联合协调整改制度，解决棘手问题。三是实行整改公示、通报制，确保整改深入进行。四是实行销号整改制度，做到整改“不留尾巴”。    通过深入扎实开展先进性教育活动，在经过全县各级党组织与广大共产党员的积极参与，取得了明显成效，达到了预期目标。一是广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性明显增强。二是全县各级党组织和广大党员落实科学发展观，促进经济和社会各项事业协调发展的能力明显提高。三是全县党员干部立党为公、执政为民的意识明显增强。四是群众反映突出问题整改取得明显成效。    二、适应新形势，基层组织工作创“三新”    1、加强党的执政能力建设的新途径。为适应新形势、新任务的要求，改变乡镇党委当前在带领群众发展农村经济，增加农民收入方面思路不宽、办法不多、能力不强、服务意识差等状况，为提高乡镇领导班子的执政素质、领导水平和经济意识。今年以来共举办十大体系建设、依法行政等内容的领导干部培训班40多期，输送20多批次乡镇领导干部到省市学习，邀请知名专家学者讲座10余场，并组织到发达地区考察，开阔了乡镇领导干部的视野，更新了发展理念。此外，为适应农村税费改革后农村工作形势的变化，提高乡镇干部为民服务能力，在全县建立了乡镇干部农业知识技能“过关”考试制度，将全县1300多名乡镇干部列入“过关”考试和培训范围。今年重点对173名乡镇领导干部进行了农业实用技能的培训。同时将乡镇干部纳入到农民知识化工程的培训范围，利用工业园、示范基地、农民知识化培训中心等对乡镇干部进行培训，力求使每位乡镇干部掌握一门以上的实用技能，使乡镇干部在农村产业化建设过程中作用得到了增强。    2、构建农村党建工作的新格局。**镇大屋村、**镇禾秋村等10个村开展了创新农村基层党组织设置试点工作，将村党支部升格为总支，并对党支部进行分类设置，打破以村组为甚而的组织设置框架，赋予了分类支部以新的专业化的职能。在党员编排中充分挖掘党员的个人专长，做到科学分类、合理设置、量才适用。目前全县已成立10个村党总支，50多个分类支部，逐步构筑了一个以总支为主体，以产业、社区等分类南部为骨干的新型组织网络。    3、打造农村基层民主政治的新平台。为推进农村基层民主政治建设，发展党内民主，在**等5个乡镇的镇村两级开展了党务公开试点工作。在试点中着力围绕和体现监督、激励和维护群众利益三大主题，以此来把握党务公开的目标和内容。为突出实用，便于党员参与，党务公开以会议通报、设立资料查阅处和在公开栏公开三种方式进行公开。为建立党务公开的长效机制，我县还着力健全了预公开制度、聘请监督员制度、意见收集处理反馈制度、党务公开责任制等四项制度。据不完全统计，目前全县镇村两级党组织已对按产业链设置支部、中心村规划建设等220多项党务和涉及群众利益的事务进行了预公开，收集整理党员群众意见1

组织年终工作总结【篇11】

导语：

 一年来，构造科在部务会的带领下，根据宣扬部总的工作目标，本着以办事构造、办事干职工的主旨，经过议定连续立异、竭力工作美满地结束年初工作筹划，各项工作都获得了较好的成绩。详细总结以下：

1、构造人事改革工作进一步强化

    ①为落实市委、市当局关于人事工作的要求，教导并参加了系统部属单位科级干部的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干部的异动面到达了80％以上。

    ②详细构造履行了构造正科级带领干部缺位竞争上岗。竞聘正科级带领干部4名，调整科级干部6名，考选、补充干部3名，帮忙构造部在宣扬系统观察提拔副处级干部4名，使构造干部根本上获得了及时地提拔、调整、补充，为变动构造干部工作自动性，富裕阐扬构造效能起了必定的自动效用。

    ③进一步美满和典范了本系统科级干部的办理法则以及观察任用轨制，全年观察、审批、任免科级干部58名。

2、构造干职工的进修、办理、考核工作井井有条

    ①帮忙构造支部订定了完好的进修筹划，全年共构造构造干职工进修12次。内容包括普法知识、党内监督条例和规律条例、公事员法以及各种局势政治，并构造扫数人员进行了普法知识、公事员法、党内两大条例的测验。

    ②进一步展开了构造读书会活动。年初细致订定了读书会的进修和活动筹划，为每个读书会成员保举并购买了《细节决议成败》一书并要求有读后感和心得领会。在客岁电脑技巧培训的根本长进一步进行巩固和进步，如今构造干部95%以上能谙练地用电脑处理公事。

    ③坚定了对构造干职工的量化考评轨制，确保了以平常的挂号、记录为根据再综合年末干部述职和民主评断，对干职工的年末考核根本做到了客观、刚正、刚正。

3、建整扶贫和社区联建工作卓有结果

    连续三年来，建整扶贫和社区联建的关联和和谐工作都是由构造科详细当真的。本年是两项工作周全检查验收和建整、联建东西转换的一年。一方面，构造科帮忙扶贫工作组和社区工作组保质保量按时结束了三年的集体工作筹划，同时为扶贫工作和社区工作进行了周全的总结并构成了七千多字的报告请教材料，顺利经过议定了市建整扶贫办的检查验收。本地大众对扶贫工作非常如意，查抄工作级和上级带领也赐与了富裕必定，全年为建整单位篡夺、筹措资金25万多元。另外一方面，构造科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的关联和筹办工作，为工作队员的调换和工作组的建立做了大量的构造和谐工作。如今社区工作队员已经到位并展开了工作，拟遴派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经肯定，前期工作正在筹办当中。

4、别的平常工作办事到位

    ①宣扬分工委全年成长党员21名。策动并构造了全系统党员参加了益阳市第六届大家活动会，获得了一个第二，一个第三，三个优秀构造奖的好成绩。10月份构造参加者了市直工委进行的“党在我心中”演讲赛，参加两名，两名扫数进入决赛，广电局的选手获得了一个三等奖的好成绩。

②老干活动展开得充裕多彩，全年构造老干部集体活动11次，除三次是由市委老干部局安排安排外，别的8次均由构造科详细构造，特别是老干部的三次集结进修评论辩论以及十月份到海南的观光活动深受离退休老干部的同等好评。

③全年为构造干职工48人次办理了工钱异动和职务档次普调，为9名同志办理了干部变动的各种手续，同等做到了精确、及时、无误。自动做好了关协工作，8月份和办公室一道构造构造干职工在校后代展开了一次健康有益的暑期活动。全年表扬并嘉奖了三好门生和新登科高档院校门生13名，极大地鼓动了干职工后代进修的自动性。

比较年初订定的工作筹划和省委宣扬部“三创一争”的工作要求，周全回顾一年来的工作，固然结束了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不敷：①信息工作固然尽了很大的竭力但成绩不明显，有待于进一步加强。②构造干职工的进修在式样上比较大略，寓教于乐、寓学于乐的活动展开得不敷。③对系统正科级干部的办理和考核以及对正科级单位带领班子的观察异国富裕阐扬主观能动性，还存在办理轨制落实不好，观察把关不到位的现象。

构造科

200X年12月1日

组织年终工作总结【篇12】

一年来，组织人事部门根据年初制定的工作计划，围绕局党委的中心工作，扎实推进基层组织和干部队伍建设、完善群众工作机制、强化人事人才等工作，从理清工作思路，明确工作重点，落实工作职责入手，不断提升组织人事工作的整体水平，现就今年重点工作总结如下：

一、20XX年主要工作

(一)党建工作

1、全面深入开展创先争优活动。回顾创先争优活动的丰富实践，系统总结创先争优活动的特点、做法、成效和经验启示。运用创先争优活动的有效做法和成功经验，建立健全创先争优长效机制，推动创先争优常态化长效化，使创先争优融入基层党组织和党员的日常工作，成为基层党组织和广大党员的价值追求。

(1)推行“7+5”组织生活模式。各基层党支部每月开展一次组织生活，全年12次组织生活中有7次为局党委规定主题和内容，5次为各党支部结合实际自行拟定主题、内容和形式。通过规定动作与自选动作有效结合，既突出主旋律，又强调个性化，使基层党支部的组织生活变得内容更丰富，形式更新颖，效果更明显;进一步增强党员先锋意识，提高党员整体素质，发挥党员主体作用。

(2)创立局党委委员兼任基层党支部编外委员的工作制度。根据局党委委员的工作分工，及各党支部的现实状况，确定每位党委委员分别担任局党委下属各基层党支部的编外支部委员。通过“专职委员+兼职委员”的支部运转模式，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，实现基层党支部的全面晋位升级。

(4)开展党员民主评议工作。今年5月组织了局党委下属7个在职党支部157名党员民主评议工作，通过自下而上的方式，在各党支部开展民主评议的基础上进行推荐申报，局党委讨论确定，18名党员被评为局优秀共产党员，占党员数11%;129名党员评为合格党员，1名党员被评为不合格党员，9名预备党员参加评议不定格。同时推荐并被评为XX市优秀组工干部1名、区优秀共产党员1名。

2、推进基层党支部换届选举工作。组织指导四个基层党支部(机关一支部、机关二支部、事业单位联合支部、房管办事处联合支部)从10月开始以“公推直选”方式进行换届选举20XX最新组织工作总结20XX最新组织工作总结。

3、组织落实“大走访”活动。组织落实局领导干部和各基层党支部春节、“七一”期间的走访慰问活动。

4、做好党员发展、管理和教育工作。(1)做好党员的发展工作，严格发展程序和质量。今年共发展新党员6人、按期转正6人，选送入党积极分子培训11人。(2)做好党员组织关系转接。认真做好接转组织关系、党费的收缴、函调、党员党组织系统维护、各类报表的统计等。

5、开展优秀群众工作案例评选表彰活动(评出优胜奖1篇，鼓励奖5篇).

6、认真完成区组织系统网评工作，网评数量在委办局中位居前列。

(二)干部选任和管理工作

1、完善科级干部考评方法，建立高素质干部队伍。出台《XX区房管局科级干部考核办法》，根据干部的不同职位和岗位职责要求，实行分级分类考核，实现干部考核指标设置中共性与个性的有机结合;根据知情度、关联度和代表性的原则，合理确定测评主体和权重，采取由上级、同级和下级进行共同测评打分，增强测评结果的真实性和完整性。按照《考核办法》的有关规定，截止到10月底，对机关和事业单位的11名科级干部进行了试用期考核和跟踪考核，取得了较好的效果。

2、根据岗位空缺和干部履职情况，严格干部任用选拔程序，及时配齐配强部门和基层单位的领导班子。截止到10月底，共提任科级干部18名(其中事业正科实职干部3名、副科实职干部1名、副科虚职干部11名;机关正科虚职干部2名、副科虚职干部1名)。在事业单位干部提任过程中，首次采用了两轮推荐的方法，进一步扩大了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，民主推荐的可信度和干部群众的参与热情得到了有效提高。

3、根据《XX区房管局科级后备干部管理办法》的有关规定，制定了局20xx年科级后备干部选拔实施计划。确定了全局海选的工作模式，将符合条件的干部全部纳入民主推荐范围，由基层党支部组织第一轮推荐，中层以上干部进行第二轮推荐，局党委讨论并票决，最终产生了10名正科级后备干部，15名副科级后备干部。

4、根据我局科级干部因私出入境证件管理的有关规定，认真做好科级干部因私出入境证件的集中管理、报批登记等工作。截止到10月底，共有18名科级干部因私出入境，全部按规定办理有关手续。

(三)注重干部职工教育培训工作

为进一步提升干部职工特别是干部的综合素质、组织领导和业务能力，提高办事效率，满足房管工作未来发展需要。根据《20xx—20xx房管系统干部职工教育培训计划》的要求，局党委将“房管局干部职工素质教育工程”作为今年局党委党建创新项目，并纳入局创建“文明科室、文明单位”重要内容，由组织人保科牵头，各党群口、相关业务科室为主体，以系统内全体干部职工为主要对象，以加强干部职工队伍的素质教育和能力培训为重点，建立了局固定培训日制度，以每月最后一周的周五为主，定期开展各项培训。

为确保此次培训工作落到实处，组织人保科年初对全局干部职工的培训需求，通过培训要达到的目的等做了大量调研工作，并多次征求意见，反复修改，最终制定了《20xx年房管干部职工培训项目计划》，并严格按计划表落实培训任务。从今年3月起至11月底先后对全局干部职工举行培训班共22期，培训对象涉及局领导、科级干部、行业人员，培训人数约2200多人次，取得明显成效

同时将《房管办事处培训交流材料》12个案例汇编成册和《如何当好支部书记》8个主题以ppt电子演示文稿在局内网上发布，供支部和干部职工学习;并扎实推进党员干部在职学习、业余学习;组织完成24名干部参加在线学习任务;完成“公务员职业道德全员培训”的书本自学、网上学习、网上考试等内容;积极选派党支部书记、党员干部参加上级组织的各类调训和轮训;选送1名党外干部参加区挂职锻炼。

(四)落实XX区人才工作

为落实闵行人才工作的组织领导和协调指导，房管局作为区人才工作协调小组成员单位，主要任务：一是做好系统内各类专业人才的教育、培训，为优秀专业人才施展才华、多出成果创造条件;二是负责区人才公寓工作协调小组日常事务的管理，推进落实协调小组决定的各项任务;三是配合做好高层次人才的住房保障工作。此项工作由组织人保科牵头，直管公房、公共租赁住房、村宅办相关部门为主体具体落实。为确保各项目标任务的落实，一是成立人才工作领导小组及办公室;二是加大人才工作宣传力度;三是做实人才工作刊物，从3月起汇总相关部门(直管公房、公共租赁住房、村宅办)以每月至少上报区组织部2篇材料，报送信息反映我局开展人才工作的动态及真实情况，截止11月底，共报送《闵行人才工作》动态信息18篇。并从抓好落实、优化环境、加强服务等方面落实区人才工作目标责任制和积极做好全区人才工作。

(五)开展区机构编制核查工作

5月上旬，根据区编办的会议精神，按照《关于本区机关、事业单位开展机构编制核查工作的实施意见》要求，监督落实21家事业法人单位，按照局统一部署，认真开展了机构编制核查工作，共分自查、自纠、公示和总结四个阶段，各单位高标准高质量完成好此次核查工作。

从年初起，举办单位对各单位实名制信息上报情况进行统计备案，对未按时间节点要求准时上报的，电话提醒，并当月通报单位领导，通过每月20日审核、督查工作，完成网上实名制信息月度维护工作,及时更新变动信息，确保了今年来各单位都及时、准确地上报了机构编制实名制信息平台中的各项数据,按时按质按量完成相关工作，受到区委办的好评。

(六)认真做好日常干部职工人事管理工作

认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作，扎实做好人员编制、干部人事、退休人员情况等日常工作。一是督促完成8家事业单位进行部门负责人离任经济责任审计，8家事业单位进行法人代表变更等工作;建立了实名制信息动态月报机制，并做好更新“法人一证通”认证;组织落实21个事业单位的年检工作。二是规范事业单位岗位日常管理工作。完成事业单位津贴补贴发放情况核算工作;完成在编220人次、非编200人次公休确定及发放公休单;完成机关、事业人员按工龄、职务调标及13个月的工资发放工作;完成20xx年度全局220人次的带薪年休假补贴金额的计算和发放工作;

做好18名提职人员工资确定等手续;负责每月各机关科室、事业单位(包括非编人员)的考勤，并纳入日常考核;做好政府购买服务人员日常管理工作。今年录用非编人员11名、办理退工17名及考核等工作，按照区编办的有关文件，对政府购买服务人员进行了自查和梳理，使我局在非编人员的使用中更规范化、合理化;组织安排非编人员的体检;机关事业能源消耗统计报表;完成劳动工资统计报表;局机关社保年检、申报，人员的变动以及所涉及的社保变动;

今年共办理退休手续2人等工作。三是完成事业单位退休人员退休费的规范工作，对本局、托管事业单位退休人员267人次信息采集工作并统一办理银行卡，于今年3月正式落实发放。经过反复多次的数据审核，匹配，上报，科室人事干部妥善处理好在核算实施中出现的问题，克服了我局事业退休人员多、情况复杂、历时长、托管事业单位不尽配合等问题，确保了事业单位退休人员补贴的准时发放和平稳进行。

(七)不断完善干部人事档案管理工作

截止今年10月底完成了220份人事档案归档工作。1、建立健全基础信息台帐，在原先人事系统台帐的基础上，完善局机关、事业、离退休等人员基本信息的梳理工作，实时跟踪、及时更新，做好动态管理工作，全年共整理、规范科室文书资料50余份。2、做好人事档案管理工作。通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将局近几年来所有人事档案进行规范存档管理，对30多名新录用档案按规范整理，此项工作从6月至11月由专人负责着手，参照人事档案管理办法、对各种相关资料进行了分类、归档和造册，收集提职、变岗工资确定表，年度考核表等共整理1500余份，同时按目录及时分装个人档案。共整理、规范干部人事档案220余份达到整齐、有序，便于查找。

(八)加强离退休干部服务管理工作

以老同志需求为出发点，进一步加强离退休干部服务管理工作。

一是落实好老干部政治待遇。纪念干部离休干部制度建立30周年及闵行建区20周年，组织开展普遍走访慰问活动和组织离休老干部开展“看改革成果、看经济发展、看社会进步”“三看”活动。落实离休干部党支部组织生活三次，组织离休干部收看“永远跟党走”实况录像，老同志的各项待遇按政策及时到位。二是落实好老干部生活待遇。

年初做好春节团拜会、帮困慰问活动10名离退休干部;开展了 “送温暖、送清凉”、“七一”大走访等活动;及时探望生病住院、长期患病的老同志，全年住院看望慰问等8人次，三是认真做好老同志的信访接待工作，做到件件有着落，事事有回音，帮助老同志解决协调各种困难8人次(其中协调解决2名公房资产经营公司退休人员上访退休养老金事宜);四是业务指导退管办做好退休干部(托管退休人员)服务管理工作，让老同志能持续感受到房管的关心，让他们老有所依。

组织年终工作总结【篇13】

2005年，**镇党委、政府在县委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大和十六届四中全会、县委九届六次全委（扩大）会议精神为主线，扎实开展了基层组织建设活动，认真规范“4211”工作机制，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推行农民党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一步落实和增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我镇社会政治稳定，全面建设农村小康社会提供了强有力的政治和组织保证。

一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10785人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“

组织年终工作总结【篇14】

一是推进两新组织两个覆盖。根据XX实际，坚持因企施策，对具备建立党组织条件的两新组织，灵活采取多种形式及时进行组建，今年上半年已新建1个两新党组织，正在对吾悦广场、一街区商圈、大润发超市等企业排摸党员情况。二是强化管理提升能力。街道组办联合工办人员定期走访调查企业党建工作情况，现场指导党建工作。针对发现的问题，通过谈话方式，及时反馈给企业主和两新党组织负责人，加强企业主和党组织书记对企业党建工作的重视，注重党组织自身建设。三是不断加强新业态新群体党建。启动“红心惠”楼宇商圈党建项目，在嘉丽阳光广场、一街区、吾悦广场等探索打造楼宇商圈党建，以大党建、大服务、大管理打造诚信共赢的“兴旺商圈”。目前已在吾悦广场精心打造了黄岩首个商圈党建工程——星悦党建，并联合黄岩区委两新工委、黄岩区妇联、江北社区党支部和黄岩吾悦广场举办“和美永宁•逐梦前行”庆祝新中国成立70周年大型联欢晚会暨星悦党建志愿服务启动仪式，通过为商户代表赠“星悦党建服务箱”、为志愿者服务队授旗等打响XX两新党建品牌。

组织人工作总结

透过学习“组织人工作总结”，我们可以得到许多有价值的启迪。你是否正在寻找文案模板作为范文的参考呢？范文的存在就像是架起来的一座桥梁，使我们能够模仿和运用其中的优秀之处。通过模仿优秀的范文，我们可以更加清楚地了解自己的写作特点和需求。如果你觉得这个网站不错，希望你能够与朋友和家人分享！

组织人工作总结(篇1)

组织选拔工作总结

一、

组织选拔工作是任何组织中的重要环节，它旨在通过一系列的筛选，挑选出最合适的人才加入组织，并为组织的发展壮大提供强有力的支持。本文将围绕组织选拔工作进行详细总结，包括选拔流程、工作方法、评估规则以及一些案例分析，希望能够为各类组织在选拔工作中提供一些建议和借鉴经验。

二、选拔流程

1.需求分析：在开始招聘之前，组织必须先明确自身的需求，包括招聘岗位、职位要求和人员数量等，以便针对性地进行招聘工作。

2.招聘广告发布：根据招聘需求，组织需合理选择招聘渠道，并准确定位目标受众，以提高招聘效果。

3.简历筛选：组织根据招聘岗位的要求，对投递简历进行筛选，筛选标准可以包括学历、工作经验、技能等。

4.面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试，面试形式可以采取个人面试、小组面试甚至是结构化面试等，以便更全面地了解候选人的素质和能力。

5.背景调查：对于通过面试的候选人，组织应进行背景调查，确保其个人和职业信息的真实性，并能够避免雇佣风险。

6.终面选拔：选拔出符合要求的候选人后，组织可以进行终面选拔，由高层领导或专业团队参与，以确保选拔结果的合理性和公正性。

7.录用和入职：最终确定录用人员后，组织需及时进行薪资谈判和签订劳动合同，同时进行入职安排和培训。

三、工作方法

1.多渠道招聘：组织可以通过线上招聘、线下招聘、校园招聘等多种方式招聘人才，以扩大招聘范围，提高招聘效果。

2.科学评估：在面试环节，组织可以采用多种评估方法，如情景模拟、案例分析、能力测试等，以全面客观地评估候选人的能力和适应性。

3.参与多方：在终面选拔环节，组织可以邀请多位高层领导或具有相关经验的专业人士参与，以减少主观性的干扰，确保选拔结果的公正性。

4.定期评估改进：组织应定期对选拔工作进行评估和改进，可以通过员工满意度调查、离职率分析等方式，掌握选拔效果，并及时进行改进。

四、评估规则

1.岗位相关性：候选人需符合岗位的相关要求，包括专业知识、工作经验、技能水平等，以便更快地适应职位并产生工作成效。

2.综合能力：除了专业能力外，候选人还应具备良好的综合素质，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。

3.潜力和发展性：候选人需具备一定的潜力和可塑性，包括学习能力、适应能力、创新能力等，以适应组织未来发展的需求。

4.文化匹配：候选人需与组织的文化价值观相符合，以便更好地融入组织并发挥作用。

五、案例分析

某公司在招聘设计师的过程中，通过对候选人进行多轮面试和终面选拔，最终选拔出了一位具有创新思维和艺术天赋的设计师。该设计师不仅在专业能力方面多次获得奖项，并且在面试过程中体现出了良好的团队合作能力和沟通技巧。该设计师的加入为公司带来了许多创新的设计理念和项目，为公司的发展增添了新的活力。

六、总结

组织选拔工作是一个综合性的过程，需要针对岗位要求进行一系列的筛选和评估。通过科学的选拔流程、多样化的工作方法和严格的评估规则，组织能够选出最适合的人才加入，并为组织的发展提供有力的支持。同时，组织也应不断改进和优化选拔工作，以适应快速变化的市场需求和竞争环境。在实践中，组织需要充分发挥人力资源管理的作用，为选拔工作提供有效的支持和指导，以确保选拔效果的质量和可持续发展的成功。

组织人工作总结(篇2)

组织检修工作总结

近期，本公司根据上级部门的要求，组织了一次规模庞大的检修工作。为了保证工作顺利进行，我积极组织各个部门，合理安排任务，协调各方利益，全面展开了检修工作。经过大家的共同努力，取得了令人满意的成果。下面对本次检修工作进行详细总结。

我们对设备进行了全面的检查和调试。在检查过程中，发现了一些设备的小问题，并及时进行维护和修复。同时，还对关键设备进行了重点检修，确保了其正常运转。在调试过程中，我们严格按照程序进行操作，对设备的各项参数进行了认真调整，确保设备的性能符合设计要求。

我们对工作环境进行了改善和整顿。我们清理了工作场地，清除了杂物，保证了员工的安全。同时，也进行了一些环境的改善，例如对通风设备进行了调整，确保了工作环境的舒适度。这为员工提供了一个更加良好的工作条件，有助于提高工作效率。

除此之外，我们还组织了一次专业培训。为了提高员工的技术水平，我们邀请了专业的技术人员进行培训。通过培训，员工们学到了新的知识和技能，并了解到了最新的行业动态。这不仅提升了员工的专业能力，也增强了员工的工作积极性和责任感。

在组织工作方面，我们注重协调各方利益。在制定计划时，我们与各个部门进行了充分的沟通和协商，听取了他们的意见和建议。同时，我们在安排任务时，充分考虑了各个部门的实际情况，合理分配了工作内容和工作时间。这使得各个部门能够按时完成任务，保证了整个检修工作的顺利进行。

在工作过程中，我们注重了团队合作。我们鼓励员工之间相互合作，互相帮助。在遇到问题和困难时，大家能够积极地进行讨论和交流，共同寻求解决方案。这种团队合作的精神，不仅加强了各个部门之间的联系和协作，也提高了整个团队的凝聚力和战斗力。

通过本次检修工作，我们不仅提高了设备的性能和工作效率，也提升了员工的技术水平和工作积极性。在下一次检修工作中，我们将进一步总结经验，改进工作中存在的不足，提高工作的质量和效果。

本次检修工作是一次成功的组织协调和团队合作的典范。通过大家的共同努力，我们取得了令人满意的成果。希望在以后的工作中，我们能够继续发扬团队精神，共同努力，取得更大的成绩。同时，也希望能够得到上级部门和各个部门的支持和帮助，为公司的发展做出更大的贡献。

组织人工作总结(篇3)

组织班委工作总结

作为一名班委成员，回顾过去一学年的工作，我深感班级的发展离不开班委的努力和付出。通过本次工作总结，我希望能够总结经验、找出问题、改进工作方法，为下个学年的工作做好准备。

一、组织班级活动

在过去的一学年里，我们组织了多次班级活动，如班级文艺晚会、班级运动会、班级游园等。这些活动不仅丰富了同学们的业余生活，促进了同学之间的交流和感情，同时也提升了班级凝聚力和团队协作能力。在组织活动的过程中，我们注重互动和参与感，尽量让每个同学都能发挥自己的特长和才能。我们也积极与其他班级合作，开展联谊活动，促进了班级间的交流和合作。

二、班级管理

在班级管理方面，我们注重班级内部的秩序和纪律。每天早晨我们会组织起立、播放国歌，以此培养同学们的集体荣誉感和爱国情怀。同时，我们也组织班级会议，讨论日常的班级事务和问题，集思广益，找出解决方案。在班级管理过程中，我们还注重对同学的关怀和帮助，了解同学们的需求和困难，积极为他们提供帮助和支持。

三、班级团队建设

为了提高班委之间的协作能力和团队精神，我们组织了多次团队建设活动。这些活动包括户外拓展训练、团队合作游戏等，通过这些活动，我们增进了相互的了解和信任，提高了协调和配合能力。我们也定期召开班委会议，交流工作经验，解决困难和问题，使班委成员更加紧密团结，共同迈向更好的发展。

四、与家长的沟通

班级的发展离不开家长的支持和参与。我们班委积极与家长进行沟通和交流，及时反馈班级的情况和同学的表现，解答家长的疑问和关切，共同关注同学的学习和成长。我们还定期举办家长会，邀请家长参与到班级的建设和工作中，分享他们的经验和建议。通过与家长的密切合作，我们更好地了解同学的家庭背景和特点，有针对性地开展工作，为同学提供更好的教育和服务。

过去一学年的班委工作中我们取得了一定的成绩和进步，但也有一些问题和不足。在新的学年里，我们将继续努力，加强团队建设，提升组织能力和主动性，更好地发挥班委的作用，为班级的发展贡献力量。同时，我们也将加强与老师和家长的沟通和合作，形成合力，共同打造一个温馨、和谐、有活力的班级。

通过本次总结，我对组织班委工作的重要性和意义有了更深的认识。作为一名班委成员，我们不仅要担当起组织者的责任和角色，更要注重团队的力量和班级凝聚力的培养。只有在大家的共同努力下，班级才能更好地发展，同学们才能更好地成长。我相信，在大家的共同努力和付出下，我们的班级会越来越好，学习和生活会更加充实和美好！

组织人工作总结(篇4)

组织留任工作总结

在组织留任工作中，我负责制定和执行各种留任策略，以确保员工的继续留在组织中。经过一段时间的努力和不断的改进，我想分享一下我对组织留任工作的总结。

我意识到了员工留任的重要性。员工的离职不仅会给组织带来人力资源上的损失，还可能导致团队的稳定性和工作流程的中断。因此，我将留任工作作为我的首要任务来处理。我与团队成员进行了深入的交流，了解他们的需求和想法，以便能够制定出更加有效的留任策略。

我注重员工的工作满意度。我意识到，当员工对自己的工作感到满意时，他们更有可能留在组织中。因此，我积极与员工合作，帮助他们解决工作中的问题，提供他们需要的支持和资源。我也鼓励员工提出他们的想法和建议，并对其给予认真的听取和回应。通过与员工建立密切的合作关系，我希望他们能够感受到组织对他们的重视和关怀，从而增强他们的工作满意度。

我提供了多样化的发展机会。我明白员工期望在工作中不断成长和进步。因此，我积极鼓励员工参加培训和学习机会，提供他们在职业生涯中不断发展的机会。我也注重员工的工作轮换和晋升机会，确保他们能够在组织中获得更多的挑战和机遇。通过提供多样化的发展机会，我希望员工能够看到组织对他们的发展潜力的认可，从而增强他们的留任意愿。

我鼓励员工之间的交流和合作。我明白一个良好的团队合作氛围对员工留任至关重要。因此，我积极组织员工之间的交流活动和团队建设项目，以增强他们之间的互信和合作关系。我也注重鼓励员工分享他们的成功故事和经验，从而激励其他人并促进整个团队的成长。通过鼓励员工之间的交流和合作，我希望员工能够感受到团队的凝聚力和归属感，从而更加愿意留在组织中。

我进行了定期的留任调查和反馈。我旨在了解员工对组织留任工作的满意度和不满意度，并结合他们的反馈进行改进和调整。我通过定期的面谈和问卷调查来收集员工的意见和建议，并据此制定和优化留任策略。通过反馈机制，我希望员工能够感受到组织对他们意见的重视和关注，从而增强他们对留任工作的信心和参与度。

组织留任是一项重要的工作。通过注重员工的工作满意度、提供发展机会、鼓励交流合作以及进行定期的调查和反馈，我相信我在组织留任工作上取得了一定的成效。我将继续致力于留任工作的改进和创新，以确保员工的继续留在组织中，共同推动组织的发展和成长。

组织人工作总结(篇5)

组织排查工作总结

一、

组织排查工作是保障组织运行和管理的重要环节，通过对组织内部各级部门以及人员的调查和分析，可以发现问题、解决问题、提高效率。本文将结合实际工作经验，总结组织排查工作的重要性，方法和效果，并提出一些建议。

二、组织排查的重要性

1. 发现问题

组织排查是一个全面的审视组织运行情况的机会，可以及时发现问题。比如，排查某个部门的工作流程，可能会发现一些低效的环节，导致资源浪费和效率低下。而经过排查之后，可以及时采取措施优化流程，提高工作效率。

2. 预防风险

组织排查不仅可以发现已经存在的问题，还可以预防未来可能出现的风险。通过对组织内部的各个环节进行细致的排查和分析，可以识别出潜在的腐败、违法和不合规行为，提前预警，并采取相应的防范措施，保护组织的利益和声誉。

3. 提高效率

组织排查可以帮助发现内部工作中的痛点和瓶颈，从而提出改良方案，优化组织运行。比如，排查人员的工作安排，可能会发现一些重复劳动和资源浪费的现象，通过合理安排工作任务和资源，可以提高工作效率，降低成本。

三、组织排查的方法

1. 调查问卷

调查问卷是组织排查的一种常用手段。可以设计针对性的问题，以了解员工对于组织运行和管理的意见和建议。通过分析问卷结果，可以发现问题和不足之处，并制定改进方案。

2. 审计

审计是组织排查的一种重要手段。通过对组织内部的各种数据和文件的审查，揭示出潜在的问题，如财务审计可以发现财务违规行为，程序审核可以发现工作流程不规范的问题。

3. 走访沟通

走访沟通是一种直接接触组织内部人员和部门的方式，可以了解实际工作情况和问题。通过与员工沟通交流，可以获取真实有效的信息，为整改提供依据。

四、组织排查的效果

1. 问题得到解决

通过组织排查，发现的问题可以及时得到解决。比如，通过流程优化，可以提高工作效率，减少资源浪费。通过整顿内部制度，可以降低违规风险，增强组织的合规性。

2. 人员和资源得到合理利用

通过组织排查，可以发现人员工作过度或资源浪费的情况。通过调整工作任务，合理安排人员和资源的分配，可以提高工作效率和资源利用率。

3. 组织运行更加高效

组织排查的目的是优化组织运行，通过解决问题和改进流程，可以让组织的各项工作更加高效。同时，排查可以发现组织内部的潜在问题，为组织的长期稳定发展提供保障。

五、建议

1. 高层重视

组织排查工作需要得到高层的重视和支持。高层应该将组织排查纳入日常工作的重要环节，制定相关制度，明确责任和流程，为组织排查提供必要的资源和条件。

2. 定期开展

组织排查应该是定期进行的工作，而不是偶尔的一次性活动。建议制定排查计划，并定期开展，以确保问题及时发现和处理。

3. 综合手段

组织排查需要综合运用各种手段，如调查问卷、审计和走访沟通等。不同的手段可以从不同的角度和层面了解问题，为问题解决和改进提供全面依据。

4. 制定改进方案

组织排查发现问题的关键在于解决问题。建议在发现问题后，及时制定改进方案，并进行有效的跟进和落实，以确保问题真正得到解决并改进达到预期效果。

六、

组织排查是提高组织运行效率和管理水平的重要手段。通过发现问题、预防风险和提高效率，可以保障组织的正常运行和发展。合理选择组织排查方法，充分发挥组织排查的效果，并按照建议制定改进方案，可以使组织的工作更加高效和有序。

组织校验工作总结(热门12篇)

光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？这也意味着，又要准备开始写工作总结了。那么工作总结的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的诊所执业校验年度工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

组织校验工作总结 篇1

时光匆匆，随着本学期即将结束，团总支学生会的各项工作及活动也将暂时告一段落。站在岁末，透视即将逝去的这一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸过去的一幕幕，在不知不觉中充实眼睑。组织部作为系团总支的一个核心部门，面向全院的青年团员工作。在这一学期里，在院党总支的领导下，团总支的直接指导下，以及全院同学的监督和配合下，各项工作有序的持续展开着。本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作。下面将分几个方面来全面的总结组织部在20xx-20xx上学期的工作。

一、展开主题团日活动，丰富团员文化生活

为丰富团员的文化生活，展现江服文化，我院每月每个班都开展主题团日活动。这一学期的活动主题分别为：“爱国爱校”，“养成教育”，“诚信感恩”。这学期主题团日活动的顺利开展和圆满结束，是各班班主任和班干的大力支持和部员的不懈努力。通过这几次的主题团日活动开展，让团员们有了更多的认识，也让我们增加了对这团日活动的开展的经验，完善我部的不足。

二、团费的上缴

本学期顺利完成了团证注册、新生团员转入、团员资料整理（全院团员档案整理、基层共青团组织系统维护）、团费收缴等常规工作。现我院共有团支部43个，团员人数1314人。

在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化；让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。

三、展开优秀共青团员推荐入党工作

中国共青团时党联系青年的桥梁和纽带，向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务，也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在分院党总支的高度重视下，在院团总支的直接领导、指导下，组织部一直把“推优”工作作为工作重点来抓，在制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。积极展开优秀共青团员推荐入党工作，是深入贯彻党建带团总支的政策和要求，为当充实了后备力量，实现了党团共发展的新格局。

20xx-20xx年上学期在团总支和各班班主任的大力支持下总共推优62名，取得了良好的效果。总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织不的凝聚力，培养和锻炼了一批新的成员，为团总支注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位，为出现了一些失误。在今后我们部将认真吸取和总结经验，争取做得更好。

四、深入开展干部培训与交流工作，为组织培养见识的后备力量

组织部作为团总支、学生会最重要的职能部门之一，肩负着团总支、学生会的长远发展培养后备力量加强团总支学生会各部门联系的责任。一个组织的好坏很大程度上取决于组织内部成员的综合素质，能否积极有效的完成组织交办各项工作。

经过长时间的精心准备工作，我部在12月2号成功展开了江西服装职业技术学院时装设计分院“第七届团员培训大会”。在这次的培训中，向参加培训的各位学生干部传授了团员的性质，确立了学生干部要树立全心全意位同学服务的意识；明确了学生干部的职责和使命；同时让学生干部学习了共青团的创立过程和要明确学习目标。从培训的准备工作到培训的圆满结束，我们也出现了一些问题，是由于我们的经验不足，考虑不周全等因素。从这次的培训中我们学到了许多，充实了更多的经验，我相信在以后再次开展大会的时候一定更加的完美。

五、全力支持分院和兄弟部门工作，协助开展各类活动

在这学期以来，团总支、学生会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团总支、学生会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们也全力支持。在我院承办的润华奖大赛中，我部负责服装组（收集设计者的参赛服装和整理），在整个活动中我部都几级的配合我院的工作。在我院举办的新秀杯环保时装设计大赛中，我部负责各个设计者参赛作品的整理。在这次大赛的工作中，我部成功的完成了这项工作，并取得良好的效果。

回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬；不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善。比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。把组织部工作做的更好！

组织校验工作总结 篇2

一、主要工作完成情况

1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动

7月份，根据市委统一部署，开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案，并认真组织实施。按照上级要求，组织机关干部集中学习，记写学习笔记，撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上，向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份，共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题，制定了，认真落实各项整改措施，完成了各项预定目标和任务，顺利通过了市委督查组的检查验收。

8月份开始，按照市学教办的统一安排，开展了部内集中学习教育活动。活动中，积极发挥表率作用，坚持学在前，走在前，举办了集中培训班，通过开通、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式，广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条；召开了专题民主生活会，找准问题，剖析根源；同时，狠抓整改落实，转变工作作风，提高服务水平，设立了工作提示牌，修订完善了机关制度汇集，促进了各项工作的制度化和规范化，整体活动进展顺利，效果明显。

2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作

一是受理上级来文来电263份，下发各类文件21份，及时传阅文件，传达市委、市政府决策、传授部领导意图，做到了准确快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度，开展业务学习交流活动7次，拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写，不断提高文秘工作水平。四是完善了月工作安排表，继续实行重点工作月初汇总安排，月末检查督促，规范了程序，确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序，完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理，协调车辆使用，保证了公务用车。

3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作

一是督促各科室做好信息上报工作，及时更新公示栏内容，统计公示信息、调研文章篇181；二是编发21期，7期。全年办公室被采用信息文章46条，其中省6条、省7条，、9条；三是创新形式，拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏，及时宣传部内重点活动，提升了“窗口”形象。11月上旬，对“灵宝党建网”进行了升级改版，新增栏目版块9个，及时刊载报道党建动态信息120余篇，进一步扩大了党建工作宣传面。

4、认真做好信访工作

全年共受理党员干部来信来访46件，立案25件，已全部结案，结案率100%。工作中，一是部领导高度重视，亲自批阅信件，亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组，健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册，进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照省、市统一安排，扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度，切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的`信访工作，维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度，全年被采用8条。

5、积极主动完成各项临时性工作

一是组织召开了组织史编纂工作会议，完成了组织史上报本、自编本及、组织部分的编写任务。二是积极参与了全市创优活动，做好机关、责任区清扫保洁工作。三是服务大局，认真做好机关和家属楼的非典防治工作。四是配合做好了公开考录机关工作人员和公开选拔非党领导干部的有关工作。五是配合做好市人代会、“七一”表彰会的筹备服务及会后财务结算。六是较好地完成了省、市各项工作检查的接待任务。七是圆满完成防汛值班、植树造林、巡防检查、救灾捐款等临时性工作。

二、存在问题及明年工作打算

xx年，办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。

xx年，我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神，努力开创工作新局面”这一主线，积极探索新形势下的服务方式，努力实现由事务型服务向知识型服务的转变，由督促型工作向带动型工作的转变，

一是突出主动性，争取创造性，使办公室的各项工作上档次、上水平。

二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表，把部内的工作和业务量化、细化到各科室，责任落实到人，形成职责清晰，责权一致的合理工作格局，促进日常工作高效有序开展；

三是加大信息报送和对外宣传力度，力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站，提高省级以上稿件采用率，努力实现中组部信息发稿零的突破；

四是强化信访基础工作，完善信访工作机制，加大信访工作人员办案力度，确保在XX市组工信访工作的领先地位；

五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度，保证学习内容和学习效果双落实。

组织校验工作总结 篇3

尊敬的各位领导，各位来宾：

大家上午好！

今天我们在这里隆重举行“微笑**，关爱口腔”公益行动启动仪式暨**口腔开业盛典，首先，我代表**口腔全体家人们向前来庆贺的来宾朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

经过这一年多的工作筹备，**口腔今天终于开业了，为此，我向为此付出努力和汗水的全体**员工表示衷心的感谢。未来，我们将发扬敢为人先的创新精神，积极开展“同样的医德比医风，同样的技术比效率，同样的质量比信誉，同样的效果比费用，同样的条件比快捷”活动，不断推进医院“品质、疗效、服务、环境”的建设步伐，全面提高口腔技术服务水平，合理规范医疗技术服务价格，以高品质的诊疗技术服务，至真至诚，奉献社会，力求让更多的人获得更超值的专业医疗服务和体验。

我们也深知企业的发展离不开各级政府，社会各界的大力支持，奉献爱心，树立公益，回报社会是我们义不容辞的责任和义务，因此，今天**口腔，举行“关爱口腔”**口腔工作站启动仪式，同步启动“微笑**，关爱口腔”公益行动，并成立“微笑**爱牙基金”，关爱社会各个阶层的'口腔健康。口腔是食物进入人体的首个通道，多项国外研究表面，牙的好坏与全身健康密切相关。

中国有句俗语：“牙不好，疾病满身跑。”世界卫生组织倡导“8020”运动，即希望人到80岁时，仍然保留20颗完好的牙齿，但第三次“全国口腔健康流行病学调查”数据显示，我国老年人龋齿患病率高达98.4%，牙周健康率只为14.1%，65岁至74岁老年人中，10人中就有一人满口无牙。 **口腔心系患者，为此策划了“微笑**，关爱口腔”公益行动，并为这次公益行动投入了巨额专项资金，向**道德模范、老人、学生、户外工作者等人群提供力所能及的援助，帮助他们重拾一口好牙，重新开启品尝美食之旅。同时我们也希望更多的社会力量、爱心人士加入我们，共同关注广大市民口腔健康的问题，引导居民群众更加关注口腔健康，传递幸福微笑。

不忘初心、安得始终，未来，**口腔将与更多的公益事业结合，在打造高端口腔医疗品牌的同时，更兼顾社会责任，用实际的关爱行动践行口腔健康公益事业。最后祝愿大家爱牙一生，一生健康。谢谢大家！

组织校验工作总结 篇4

20xx年我们门诊部在全体员工的共同努力下，不断加大根底设施建立全面提高医疗质量和效劳质量，各项工作都取得必须的成果，回忆近一年来的工作，主要有以下四点：

注意设备投入，大力提高效劳实力。

20xx年，是我门诊为了在周至县及周遍乡镇“建立品牌”我诊所坚持“高起点、高标准、高品位”的角度和“占市场、打根底、本钱经营”的理念：大力加强设备投入，我们引进韩国牙种植系统，日本根管治疗系统，不断提高效劳实力。

注意质量管理，杜绝穿插感染。

我们的宗旨是“医疗安全无小事，病人利益无小事，所以缺陷都是可以幸免的”，医疗质量管理工作是我们的“生命线”，

一是，严格落实浙江省口腔感染管理标准，引进高效的手机消毒系统，同时大力加强医疗器械的清洗、消毒、灭菌和医疗废物回收工作，切实杜绝穿插感染，保证医疗安全；

二是，无痛医疗，为了削减病痛，我们坚持选用进口超细的针头和进口碧蓝麻药，协作谨慎细致的.操作，结合细致的治疗方案，权衡各方案之间的利弊，共同制订治疗方案，并在每一步都主动事先征得患者知情同意。

注意效劳内涵，树立优秀好口碑。

“以效劳、树口碑”是我们追求的目标，在日常门诊工作中，我们始终贯切“以人为本”的观念，不断提高效劳质量，开展预约门诊，为了节约患者的等待时间，便利大家就诊，患者只要在我院承受第一次检查和治疗后，通过电话方式预约下次就诊时间；不断健全门诊部网

管理，便利广阔患者查询口腔保健资料和了解本院各种信息及医患之间的沟通。

组织校验工作总结 篇5

一年来，我诊所在上级主管部门的领导下，认真做到依法执业，为群众提供优良的.医疗服务现将诊所年度工作总结如下：

一、我诊所《医疗机构执业许可证》核准的执业科目是儿科，在开展诊疗活动中，能够严格按照核准的诊疗科目执业，没有超范围行医，没有违法开展静脉用药。

二、诊所现有执业医师两人，执业护士一人，已经办理执业注册手续，取得相应的执业证书。

三、诊所各项管理规章制度完善，并按照要求上墙公布。制定有医师和护士岗位职责，制定有诊疗、护理技术规范。

四、热情周到为病人服务，关心病人疾苦，耐心细致询问病情，认真进行检查、诊断和治疗。全年诊疗患者一百人次，没有发生医疗差错和医疗事故。

五、能够按照规定使用医疗文书，配备有门诊日志、处方、门诊病例、转诊登记本、传染病登记本、消毒登记本、一次性使用医疗器械毁形登记本和收费票据等，对就诊病人进行登记，书写门诊病历，用药开具有处方。

六、加强自身药品采购和保管工作，使用的药品全部从具有药品经营资质的企业购进，购进药品有票据。不向非法企业和个人购买药品，不使用假冒伪劣药品和过期、变质药品，确保临床医疗用药安全。七、诊所自行处理医疗废物，定期定点将医疗废物拿到野外偏僻处焚烧处理（如医疗废物实行集中回收处理，前面文字则改为“诊所医疗废物交由XX公司集中回收处理，双方签订有《医疗废物回收处理合同/协议》，每两天交接一次医疗废物），有医疗废物处理登记本，对医疗废物处理情况进行登记。

八、严格按照上级要求开展重点传染病疫情防控工作，在疫情防控期间对重点发热病人能够及时转诊上级医院：在诊疗工作中，没有发现传染病病人。

九、能够按照上级要求开展卫生知识宣教活动，结合日常诊疗工作，向患者宣传卫生防病知识：上级下发的卫生知识宣传资料，能够张贴在诊所进行宣传。积极参与社区组织的爱国卫生运动，平时做到经常打扫诊所内外环境卫生，保持诊所环境整洁。

组织校验工作总结 篇6

一个学期结束了，现对本学期工作总结如下。

一、招收新干事

20xx年x月份新生军训返校后，我组织部在小树林开展了新干事的招聘活动。其间有x多名大一学生报名我部，是所有部门当中报名人数最多的。其后，负责我部的主席及其副部长对报名人员进行了面试，经过考核确定了部门新一届的成员并召开了新成员的第一次会议。

二、院新生团员资料的登记

20xx年x月上旬，我部接到院团委“关于新生团员的资料登记通知”后，迅速的组织成员召开了会议分配了工作任务，并及时的与我院各班级团支书取得了联系。在短时间内完成了新生团员的资料登记与整理工作。此后，我部抱着对工作认真负责的态度对大一新生团员的资料逐一进行了核对，最后以电子档案的形式提前将新生团员资料上交给了老师。

三、团费的收缴

完成团员资料的登记后，我部立即开展了团费的收缴工作。组织召开团支书会议，在会上我部将团费收缴的具体事宜通知给了各班团支书，在规定的期间内各班团支书通过银行把收集的团费打进了专门设立的帐户中按时完成了团费收缴工作。我们通过用银行方式收缴团费，避免了收到假币、现金数目出错、现金被盗等特别情况的发生。

四、团组织生活会议

为了加强各班团员的凝聚力向心力，培养团员的政治素养、爱国情操等。我部积极与各班团支部联系，要求他们每月召开团会。例如：我部通知各班召开关于“一·二九运动”主题团会。要求各班团支部围绕“一·二九运动”通过各种形式开展团会活动。团会后各班团员深入的`了解了“一·二九运动”的情况及性质，培养了他们“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学”的伟大情操。

五、团证的更换

通过一段时间的工作我部发现有些团员的团员证丢失，x月份我部对各班丢失团员证的团员进行了统一的登记。之后，我部召开了两次团支书会议，完成了对从新补办的团员证的填写、核实、以及盖章注册工作。并在会上强调了作为团员保管好团员证的重要性，最后发放了团员证。

六、团员政治理论学习培训班

我院在大学生活动中心召开了第x期团员政治理论学习班，开班之前我部独立清理了大学生活动中心，并排好了座位。在学习班上课期间，我部成员担任各学习小组的组长，组织各小组开展团校讨论会并维持理论学习班的课堂纪律;并要求小组长课后组织小组成员对课堂内容进行讨论，让他们更好地吸收了团课的精神。政治理论学习班结业考试，我部部长及老干事担任监考员。考试结束后，又对考生成绩进行登记，分发合格考生的结业证及优秀学员荣誉证书。

七、党校

我部不仅认真的完成了本部的工作，还出色的协助老师完成了我院党校结业工作：登记、填写、核对党校学员的资料及党校考试成绩并到校党委领取结业证书核实盖章。

八、元旦晚会

我部承担了元旦晚会现场布置中的绝大部分工作——舞台布只置及现场装扮工作。我部全体成员从早上八点一直工作到晚上六点，除了中午十几分钟的吃饭时间外我部成员都在竭心竭力的布置着舞台。为元旦晚会的成功举行奠定了基础。

发扬优点改进不足

一、发扬优点

在这半年里，我部表现出来了团结精神，积极工作、不怕苦不怕累的良好态度和工作中部断创新的精神。

按时的完成了院党、团委老师安排的工作任务。在团员登记、注册等工作中体现出的高度工作热情以及仔细认真的工作态度。团费收缴第一次采用了银行缴费的方式，体现出了我们在工作中的创新和避免了出现“假币”“乱帐”等问题，提高了工作效率。在“元旦晚会”中表现出的团结和吃苦耐劳，体现了我部干事积极进取，努力奋斗的精神状态。

二、改进不足

尽管在工作体现出了很多好的方面，但同样也发现了一些不足的地方。由于新干事对活动的精神理解不透、工作的不熟悉和某些工作环节的疏忽，造成了一些偏失。

1、开学后，及时召开组织部第一次会议，总结上学期存在的过失，并要求成员吸取教训再接再厉，将新学期工作得更好!

2、继续要求各班团织部书记每月开展一次团组织生活会议。

3、继续协助院党、团委老师开展有关团校、党校等的工作。

4、鼓励组织部干事参加院学生会五一大竟选。

旧的一年即将过去，新的一年快要到来。为了更好地发挥我们的作用，我部将在今后的工作中继续发扬我们的优点，吸取教训，发现不足即时更改。从而使我们更好的为全院学生服务。

组织校验工作总结 篇7

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，但是在院领导及学生会指导老师、学生会主席的带领下，我系开展了一系列的活动，坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力！从中我学了很多东西。。

在这个学期中，可以说我和我的副部是如履薄冰的走过来，我们组织部是一个刚刚成立的部门，没有前辈们的指导，没有什么工作经验的传教，什么都是一片空白，而我们就要在这一片空白中慢慢摸索的不断前进。成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

在这一年里，我学到了很多，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。我们取得了不少成就，但在任职部长的短短一年时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要还在学生会工作的人来继续做下去了，为把我们的工作做的更好而努力奋斗！

对于一年的工作我做了如下的几点意见：

第一，我们要加强对自己干部身份的认识。

也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普通的学生不一样。对，我承认我们确实和普通的学生不一样，但不一样并不是我们自己感觉良好的高人一等的领导者的感觉，反而我们却是一名服务者，我们对学生的影响，不能光光体现在形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。在很多会议上，老师都会强调，我们学生会的干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自己的工作胜任能力，不光在形式上带领同学们活动，更要让学生会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们“与优秀的人在一起”的口号。所以学生会内部建设的关键，是学生干部队伍的建设，我们干部自己要在平常的学习中多积累，提高自身的素质。

第二，学生会内部各个部门合作的问题。

我们部今年非常好的配合了文艺部举办的迎新晚会，新闻部的主持人大赛等，在平时工作中加强了各部门之间的合作，是学生会的工作有条不稳的进行中。

第三，部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。

孟子曾说：“闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志；闻柳下惠之风者，薄夫敦，鄙夫宽。”就是说，听到伯夷的风格的人，贪婪之徒也会清廉起来，懦弱之辈也会有坚强不屈的意志；听到柳下惠的情操的人，刻薄者就会厚道，胸襟狭小者就会宽大。可见，古人对“风格”所染，教化必“善”的问题也早有察觉，并做出了科学的总结。部长应该注意到自己的影响力，你的一言一行，都会影响到你干事的团结性和战斗力。

本学期的工作既将结束，在这学期的时间里，我们每个人都收获到了很多的东西，取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们学生会工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作的时间，既充分保证学习，又能够很好的完成宣传部的工作，把学生会的工作做的更好，为同学们提供更优秀的服务。

过去一学期，我们组织部在学院和系团委的领导下，在全系学生的监督和配合下，本部门始终围绕着服务学生团员，努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨，开展了一系列的工作，主要包括常规工作和特色工作两部分。

一、常规工作

1、每月做好预备党员思想汇报、班团干表、收观影后感的收取工作。

2、11月份进行团员的信息统计，即团员、党员、预备党员的人数。确实交纳团费时间。

3、12月初负责管理团费收缴，团费清点，团证管理，团员统计，办理团员组织关系转接。

团费交纳：

（1）团费金额每月1元。

（2）xx级收取20xx年1月至xx年6月的团费，08级收取20xx年6月至xx年6月的团费，09级收取xx年1月至xx年6月的团费，

4、定期召开组织部会议，进行干部与干事之间的交流。

5、认真完成学院交办的任务，做好预备党员评优活动和党校培训后勤的工作

6、积极协助各部门开展工作。

二、特色活动

1、院与系运动会后勤工作。

2、向“10、24”英雄集体学习活动评优工作。

3、系运动会考勤和院运动会的后勤工作。

三、工作感想

上任这两个月以来，我以部长的身份，参与了系几个大型活动，分别是向“10、24”英雄集体学习活动，学院十大歌手比赛，我从中学到很多。要成功举办一个活动，真的需要多方面的配合。开会讨论，提交方案，贯彻实行，人员安排，宣传配合等等步骤，一环扣一环，紧紧相扣。无一不需要良好的组织，统筹、策划能力。我热切期望，将来自己能从工作中锻炼出这些能力。这无论对于我个人，还是部门的发展都有很大的帮助。

我深刻明白，组织部是一个大的`部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为专业组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。

而从之前的几次例会中，我不仅认真听讲部长的发言，做好笔记，还细心观察了他的神情，语速。明白到作为一个部长应该具备的素质，就是稳重，谨慎，从容。这些都是我需要学习的地方。

最近，我开始了党员、团员团证、团费的收缴和登记工作，了解到进行这些工作的难处。除了认真清点，查核金额，计算好并谨慎地输入到附表中。最重要的是，在这过程中，一定要细心，耐心，不能把不同班级的团证弄乱。否则需要逐一查实，后果很麻烦。

然而，在往后的工作中，可能我要面对的，还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我上任短短两个月的小小感想。未来，我会吸收上述观察得来的东西，同时会认真从每一项工作中汲取经验教训，并及时进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心搞好组织部，不令大家失望，努力为xx年为组织部部长做好准备。

时光飞逝，转眼间本学期已经过去了，学生会的也在忙碌中走过，学生会办公室承受着默默无闻的工作，它也是学生会中不可缺少的部门，已经经历了两个多月的工作历程。

学生会本学期办公室的工作分为两个阶段，第一个阶段学生会办公室筹备成立阶段。具体时间从11、9——11。15开始。在这一阶段办公室的工作有制定办公室各项制度各项任务分配和值班制度，由于这一阶段学生会办公室尚未正式运作的情况下。办公室的工作还是做的相当成功。本阶段办公室负责人为学生会主席张广。

第二阶段从办公室主任正式到任到学期末结束，在这一阶段办公室的工作渐渐步入正轨常务工作就是学生会文件的起草、各部之间的沟通联系，其中最终要也是最为繁琐的工作就是每天值班，原因就是无人查岗，这些我们将回改正，这一阶段负责人为办公室主任苏志军管理。

在这二个月里，办公室的工作也在如计划中稳步进行了，在办公室对每次的学生会会议都做了详细的记录，办公室人员经常到各部收集意见考评工作、这都是办公室工作真实的写照，办公室的每个成员也是尽心尽力的完成工作。

在学生会备品整理中，办公室都有详细的记载以及出入记录，而且每次的例会都有新工作的安排及总结上周工作。办公室的每个成员联系的都是很紧密，在此基础上团结本部外，计划了全体学生会成员的勾通，大家利用课余时间谈谈自己的工作经验与更能增进学生会内部的团结，因为时间的不充裕这个活动未能正常开展。

在学生会成员的联系方式以及内部成员之间的联系方式都做了简单的统计，以便提高工作效率，使得学生会工作更加顺利。在对学生会第一次军训会操中，办公室做了详细的记录，还有在后期的统计中也是对每个发言人的讲话逐个摘录，没有漏掉任何的言论，也是体现我们办公室的细心与严谨工作作风的一面，这是办公室在学生会中不可缺少的体现。

在一二、九文艺汇演中，办公室也积极配合文艺部的工作，这使办公室也有了自己活动的体现，与真实的验证。

总的来说，办公室工作都在办公室主任的带领下，顺利的完成了，很少有失误的地方，这也是全体成员学习的榜样。学生会办公室决定在下学期对办公室工作要家大力度、各方面要做到万无一失，使我们整个学生会全体带动起来为迎接更好的学习生活氛围打下更好的基础。

我部在本学期根据自身特点，吸取前几届部门的工作经验不断完善工作制度、不断创新工作理念、不断调整工作面貌，切实发挥办公室的作用，已基本完成本学期的各项任务。具体工作总结如下：

（一）鉴于往届学生会开展各项活动时学生会成员的缺席迟到现象，本届学生会已经严格考勤纪律。我部作为直接负责此项工作的部门，已经按要求考勤，并且促进了各项活动的顺利进行。具体包括：

（1）学生会集体例会及各部开展活动时，已经将无故缺席、迟到累计三次者记录到考勤本。

（2）在本学期期末办公室分配给各部做期末汇总及活动的考勤记录的任务，并且进行汇总分析，以此作为下学期学生干部评定的奖惩的根据。

（二）本学期学生会值班轮勤工作顺利，值班登记详细，并且对系学生会成员的值班缺勤情况予以备案，以此作为学生会成员考核时的参考依据。

（三）学生会各类档案的建立、管理工作已经落实，学生会各项综合统计工作顺利进行。

（四）学生会各项活动记录详细，在各部组织活动后，活动资料已及时上报系里，使各项活动有案可稽。

（五）上传下达工作顺利。

（1）本学期我部及时地传达了院系下发的各项工作，使各部门工作范围明确，并将各项工作细致分配到各部，不仅提高了办事效率，充分发挥各部优势，还让学生会成员得到充分锻炼。

（2）我部工作提高了团员意识，积极响应团组织的号召，认真及时的传达院系精神，并且定期组织本部门成员学习党中央的精神，以保持先进性。

（六）我部定期组织学生干部召开例会，并针对近期内各项各项工作予以即时总结，发现不足，肯定成绩，并按照实际情况制定下一阶段的工作重点以及具体实施方案。

以上就是学生会办公室本学期的工作总结。我部还存在一些细节上的问题，综合本学期的种种工作经验，我们会再接再厉，争取把工作做的更好。

时光荏苒，又迎来了新的一学期，在过去的一学期里，我院学生会在校团委、院党政的亲切关怀下，在院团委和校学生会的指导下，紧紧围绕学校和学院改革发展稳定的大局，以教学评估为重点，为了搞好此次迎评工作，美术系提出了“一切为本科评建工作让路，一切为本科评建工作服务”的口号，并在工作中处处予以体现。为建设真正有实际效用的学生会组织为目标，不断加强思想理论学习，以全心全意为同学们服务为宗旨，不断总结、改进、发展、创新自己的学生会工作，通过长期以来的不懈努力，我院学生会的工作得到了校团委、院领导、兄弟院系和广大同学的认可，我们也将以这次评比为契机，认真总结，虚心向兄弟院系学习，使我们学院学生会的工作再上新的台阶。

一、工作理念

我们美术学院团总支学生会始终将“全心全意为同学们服务”作为工作的指导思想和终极目标，要求所有的学生干部对待工作要有“四心”，即细心、热心、真心、诚心，在工作中严格律己，热忱服务，把同学们的需要当作我们工作的方向，开展活动必须注意操作的实际性，形式的多样性、内容的丰富性、同学们参与广泛性，使我院学生会真正成为一个让同学们满意的学生会。我院学生会工作理念归结起来就是以下几点：

一是要切实树立“以人为本”、“以学生为中心”的工作理念。树立“以人为本”的工作理念，客观要求我们在工作中必须时刻考虑、关注广大同学们的实际需要，紧密结合同学们的学习生活等实际情况，努力为同学们提供更多的、平等的、自由的交流平台，努力为同学们提供一个有利的成才成长氛围。

二是要努力提高工作的规范化水平和办事效率，做到有章可循、条理清晰，每项工作责任到人，前期有策划、中期有宣传、后期有总结，真正规范起学生会内部制度和工作，配合好教学评估相关工作。三是要必须切实树立团体意识，强调成员间、部门间的分工协调和密切配合。学生干部不仅仅要有干事的能力，还必须要调动广大同学一起干事、干成事的能力。不但要在学生会内部搞好团结，也要在学生会与各年级方面搞好关系，使学生会与年级之间的关系更加融洽。

二、机构设置

我们学院学生会现设办公室、文艺、学习部……个部门，各部室之间责任分工明确，工作配合谨慎严密是我院学生会工作的一大特色，在上学期里，我院学生会在院团委的指导下卓有成效地开展了多种校级活动，在活动中展现了我院学生会高质量的工作效率和认真负责的工作态度，也展现了我们美术学院学生会工作人员的良好过硬素质和工作水平。

任何事情都不是能凭借一己之力能够达到目的的，更何况繁杂的学生会活动，对于我们的每一项活动，校领导、院领导、各年级同学及兄弟院系都给予了慷慨有力的协助与指导，对此我们表示深深的感谢。

组织校验工作总结 篇8

组织部作为化学系团学组织里重要的一个部门，它关系到全系团员工作的开展，相接到全院的工作安排，所以需要落实关键而有力的工作。

组织部经过招新之后，部门成员达到了七人，其中正部长一个，负责组织部的总体工作，六个干事负责组织部的日常工作。在过去的工作中，组织部的每一位成员都认真负责，积极的完成系领导及院领导所布置的任务。在工作中，本部门成员体现出了团队合作的精神，工作勤奋踏实，有责任心，乐观而开朗。

一、本部门这学期以来的主要工作为：

（1） 负责团员的考核，团员证的注册以及团费的收缴。

（2 ） 积极配合院团委开展的团组织活动。

（3） 协助系学生会其他部门工作的开展。

二、本部门这学期的工作情况如下：

（1）组织部九月份开展了化学系团学组织招新工作。

（2）九月中旬至十月中旬对管理系10级新生团籍进行整理和存档。

（3）十月份召开了化学系各班团支部大会，安排工作和各团支部日常工作的开展。化学系各团支部xx年下半年团费收缴工作的开展。

（4）十一月份对全系的团籍进行了大整理，以及给与上交团费的团员进行年度交费注册。

（5）十一月份协助志愿者部开展绿化校园活动。

（6）十二月份协助宣传部开展了右玉精神的征文活动。

（7）本门还协助了文艺部开展了迎新晚会，以及生活部工作的开展等。

三、本部门成员在工作中的情况：

优点：（1）具有团队精神，工作态度认真负责，积极的去完成上级领导所布置的任务，能吃苦耐劳。

（2）富有责任感，很好的协助团学组织其他部门工作的开展，协助系团委、系党支部和学院工作的开展。

（3）在工作中谦虚谨镇、不懂就问，严格的要求自己，服从上级工作的安排，有问题敢于提出。

（4）在工作中，边工作边学习，以最好的状态投入到工作中，而且在很短的时间内适应了组织部的工作。

（5）工作中，本部门的成员之间进行了很好的协调，并且合理的安排时间，做到学习工作两不误。

不足：（1）组织部在09新生中招收了四名干事，由于是新手，对各项工作还不是那么了解，从而体现出了经验不足的一面。

（2）由于经验不足，在组织部开展的工作中干事们也体现出了不熟练的一面，这是有待加强的。

（3）组织部是由09级老学干和10级新学干组成的，老学干和新学干的衔接还不够好，新学干在交流方面还需加强。

（4）干事和老师的沟通还欠缺，这会影响到部门工作的顺利开展。

（5) 部门成员的表达能力还欠缺，需要继续加强。

四、结束语：

组织部的成员在经过了一个学期的锻炼和学习后，各方面的能力都已经有了大幅度的提高，特别表现在工作方面。在团学组织中，我部门成员表现突出，受到了系领导、老师和同学的好评。本学期组织部的工作能顺利开展，这与部门的每位成员是离不开的，那都归于我部门成员经过努力、付出了血汗而得来的成果。我们坚持为学生服务为宗旨，努力的去工作，明确工作目标，团结合作。

在边工作边学习的同时，我们会改正自己的不足之处，加强自我锻炼和学习，积极的工作，树立起认真的工作态度。多参加班级、学生会和学院的活动，多与同学、老师交流，以弥补我们的不足之处。我们坚信，在我们的不断努力和奋斗后，我们的各方面能力一定会有很大的提高。

组织校验工作总结 篇9

XXX卫生局：

为确实做好松竹综合门诊部医疗机构执业校验工作，进一步规范医疗执业行为，保障人民身体健康，根据文件精神，现将20xx年工作开展情况做如下总结：

一、医疗业务工作

在日常工作中我们做了以下几点：

1、进一步完善了各项规章制度。严防了医疗差错事故的发生；

2、加强医疗质量管理，认真书写门诊日志，做到了不漏登、漏报传染病；

3、认真规范书写门诊处方。

4、严格执行各项操作规程。

二、消毒管理

严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，加强一次性医疗用品的使用管理，严格执行“一人一针一管一用一毁形一消毒”，“三查八对”和“消毒隔离”等制度，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

三、机构执业登记情况。

法人代表是：XXX，主要负责人：XXX，本门诊共有职工XXX人，执业地点在XXXXXX，诊疗科目为内科、妇科、口腔科、中医科、推倒科、针灸科、康复科，有执业资格XX人，有床位XX张。

四、普通医疗设备配置情况。

我门诊没有配备大型医疗设备，现有普通医疗设备有血压计X台；体温表X支；听诊器X支；检查床X张、心电机X台、牙椅X台。

五、医德医风教育情况。

积极改善往日“门难进、脸难看”的'服务态度，实行主动、文明、快捷的服务，加强医德医风修养，认真按卫生局制定的医德医风考核细则规范自身行为，全年无医德医风引起纠纷发生。

六、医疗安全事故报告及处理情况。

全年无医疗事故及医疗纠纷事件发生。

组织校验工作总结 篇10

我诊所在卫生局、卫生监督所的领导下，认真做到依法执业，为群众提供优良的医疗服务，紧紧围绕为人民服务的精神，扎实做好诊所的各项工作，积极参加卫生部门的各种岗位培训，努力发扬特长，为老区的卫生事业作出了贡献。将诊所年度工作总结如下：

一、加强思想教育，提高服务质量。

在市县卫生局及有关部门的领导下，积极参加学习各种卫生系统政治思想教育，认真学习执业医师法的有关内容，高度重视个体医疗在医疗活动中出现的医疗纠纷问题，按医师法的规定的范围进行行医，不超范围行医。全面按照市县卫生局的精神进行各项工作。在工作中视患者为亲人，急患者所急，想患者所想，全心全意为患者服务。这几年来无一例医疗纠纷发生，并且受到患者的`一致好评。

二、加强继续教育工作，严格依法行医。

本人持证上岗，按执业范围行医，并根据继续教育相关规定及要求，执业医师执业范围管理办法，各人员定期参加上级医院的各种培训工作，并得了良好效果，诊断治疗水平得到了很大提高。并且按照规定使用医疗文书，配备门诊日志、处方、门诊病历、转诊登记本、传染病登记本、消毒登记本、一次性医疗器械、药品购进登记本等，对就诊病人进行登记，书写门诊病历，用药开具处方等。

三、加强自身药品采购和保管工作。

使用的药品全部从具有药品经营资质的企业购进，购进药品有票据。不向非法企业和个人购买药品，不使用假冒伪劣药品和过期、变质药品，确保临床医疗用药安全。

四、能够按照上级要求开展卫生知识宣教活动。

结合日常诊疗工作，向患者宣传卫生防病知识；下发的卫生知识宣传资料，能够张贴在诊所进行宣传，并悬挂了条幅‘打击非法行医、保障人民健康’。积极响应上级卫生局、卫生监督所的号召，积极参与社区组织的爱国卫生运动，平时做到经常打扫诊所内外环境卫生，保持诊所环境整洁。

今后在工作中，大力推动传统医学健康发展，并且为广大患者提供质量好，价格低廉的医疗服务，以后要充分发扬优点，克服缺点，再接再厉，使下一年工作更上一个新台阶，争创合格优秀的个体诊所。

组织校验工作总结 篇11

1、口腔诊疗工作有一名分管院长分工负责领导门诊工作，门诊部主任全面负责管理口腔门诊诊疗工作。各科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。

2、严格遵守《医院员工守则》；遵纪守法爱岗敬业，坚守服务承诺信条。

3、科主任组织科室人员学习以提高业务水平；开展新技术、新业务；督促和指导各级专业技术人员学习、提高医疗工作质量。

4、严格遵守上下班时间，不迟到早退。做好班前准备，准时开诊，工作时间不离岗，离开诊室向科主任请假，对迟到早退人员按医院相关规定处理。

5、严格执行各项规章制度和技术操作规范，严防发生差错事故。

6、严格遵守口腔科感染管理规章制度，避免交叉感染。

7、认真学习各种仪器设备使用方法，合理使用，避免损坏。检查并记录医疗设备的使用和维修保养情况，发生故障及时报告科主任。

8、保持诊室环境卫生干净整洁，为病人提供一个舒适的`就医环境。

9、关心体贴病人，态度和蔼，解答问题耐心有礼貌。

10、按规定认真书写门诊病历，预约复诊时间。

11、按规定收取治疗费用。

12、按规定合理用药。

13、对疑难病例不能确定诊断时应请上级医生会诊。

14、患者就诊当次未能确诊，治疗四次以上未能解决问题者，及时报告科主任。

15、工作时衣帽整齐，禁止大声喧哗、聊天。

16、同事间相互尊重、相互帮助、共同协作、共同提高。

17、下班前要关电闸，水门，气门，门窗，保证安全。

18、维护本院利益，维护科室利益，爱护公物，开源节流。

19、时刻保持高昂的工作激情，有责任感，有爱心。

组织校验工作总结 篇12

院团委组织部今年在院党委、院团委的直接领导下工作开展的有条不紊。今年的工作中，组织部组织了广大党团员参加社会实践和有益活动，加强广大党团员的实践能力及组织、工作能力，并促进党团员的相互沟通、相互工作，提高团组织的凝聚力，通过对团组织日常组织工作的管理与监督，加强了党团员的组织与联系。

一、团日活动

针对我校团日活动开展质量不高的一点，本学期在于三月份开展优秀团日活动的观摩活动，参加展示的班级做了充分的准备，观看的各个团干也在此次的观摩中学习了很多。今年组织部对于团日活动也加强了检查，团日活动检查表也加强了更新。每次例会也对于在检查中的问题进行通报，经过一学期的努力，各个系部的团日活动质量以提高很多，我们将在下年继续严查是团日活动水平在上新台阶。在检查中我们也通过各个系部反应的情况不断的完善我们的检查制度，希望通过大家使我们的团日活动更加丰富多彩。

二、团籍注册及团费收缴和新团员发展

我们在四月初对各个系部的团证进行注册。此次注册的有09和10级，共收团费1459.00元。各个系的注册情况良好，只有少数因为放在家中没能及时注册，但是在后来我们部门对于遗漏的又进行了一次补注。同时在今年五月份又有一批新团员加入了团组织，今年发展的新团员一共有120余人。我们还对今天新入团的团证进行了团员证编号，从今年开始我们将对所有进入本校的团员进行团员证更新，同时给予新的编号。编号规则已经整理归档。

三、3月份的民主评议和五四评优工作。

团员教育民主评议中各个系部都认真的通过开展团日活动对团的知识进行学习，我们也对学习结果进行了测试。通过学习广大团员对于团的知识有了更深一步的了解，这样对于团员的进步与发展有了很大的帮助。五四评优工作在五月结束，共评选出优秀团干及优秀团员共196人。评选出两个优秀团总支分别是生物系和机电系和优秀团支部。在此次的评选工作中存在着各个系部上交资料不及时的情况，还有本部门协调不及时的问题。

四、其他

在今年我们还对我们学校的团员花名册进行了更新，同时也更新了团员信息采集。因为通知的时间比较紧迫，所以在统计时有点忙乱，所以下学期新生入校后我们就对本校的团员信息采集系统进行更新，以保证团员信息的准确行。

在今年的工作中我们部门的各位成员都进了自己的一份力，三位见习委员也表现的很突出。在本学期的工作中，对于突然接手的我来说有点搓手不及，但是在老师的帮助与指导下我们部门的工作还是开展的有条不紊。在下年的工作中我们部门的成员将继续努力，保证把团的组织工作做得更好。

最新组织巡察工作总结

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组织巡察工作总结 篇1

组织巡察工作总结

近年来，随着社会治理体制的不断完善与创新，组织巡察工作在中国各地得到了广泛开展。组织巡察是以党建为主线，以纪律为准绳，通过发现问题、推动整改，提高党的领导水平和执政能力的一项重要工作。经过多年的实践与探索，我们已取得了一系列令人鼓舞的成果。以下将从多个方面对组织巡察工作进行总结与回顾。

一、组织巡察工作的意义与目标

组织巡察工作是整个党建工作的重要一环，旨在从纪律和廉洁层面监督和管理党员干部，保证党的纪律和国家的法律得到严格遵守。组织巡察工作的目标是发现问题、揪出腐败分子以及推动整改，从而提高党的领导水平和执政能力，进一步巩固和加强党的执政地位。

二、组织巡察工作的有效推进

组织巡察工作的有效推进需要注重以下几个方面：

1. 加强领导与组织保障：领导是任何工作有效推进的关键，组织巡察工作也不例外。要加强对组织巡察工作的领导，建立完善的组织巡察工作机制，制定相应的工作计划并确保实施，同时提供充足的人力资源和物质条件，为工作的顺利进行提供保障。

2. 加大力度与广泛覆盖：组织巡察工作应该在全社会进行广泛宣传，提高全民的参与意识和感知度，以达到广泛覆盖的效果。同时，应加大力度，对各类单位和地区进行全面的巡察，确保每个单位和地区都能受到组织巡察工作的监督。

3. 强化巡察力量与方法：组织巡察工作需要有一支专业化的巡察队伍，并且配备相关的培训与教育，以确保他们具备丰富的调查与监督经验。同时，巡察工作要利用现代科技手段，如大数据分析、人工智能等，提高工作的精准度和效率。

三、组织巡察工作的成果与价值

经过多年的推行与实践，组织巡察工作取得了一系列令人瞩目的成果与价值：

1. 发现问题与揪出腐败分子：组织巡察工作通过调查、监督与审查，发现了一批党员干部的违纪违法问题以及腐败分子，对于维护党的纪律和保障国家的法律具有重要意义。

2. 推动整改与提高党的执政能力：组织巡察工作通过发现问题并提出整改意见，促使各级党组织和党员干部积极改正错误，提高领导水平与执政能力。

3. 加强党风廉政建设：组织巡察工作通过对各类单位和地区的监督，有效提高党风廉政建设的水平，增强党员干部的廉洁自律意识。

四、组织巡察工作的不足与改进

尽管组织巡察工作取得了一定成绩，但仍然存在一些不足之处，需要进一步改进：

1. 巡察力量不足：目前的巡察力量还无法满足广泛的巡察需求，需要进一步加强巡察队伍的建设与培养，提高专业化与调研能力。

2. 巡察形式单一：现阶段巡察工作主要通过深入调查和谈话形式开展，可适当引入一些先进科技手段，如大数据分析等，提高工作水平与效率。

3. 工作宣传不足：组织巡察工作的宣传还不够广泛，需要加大对巡察工作意义与成果的宣传力度，提高全民的知晓度和参与度。

小编认为，组织巡察工作在全国范围内得到了有效推进与实施，取得了显著的成果与价值，但也存在一定的不足之处。未来，我们需要加强组织巡察工作的领导与组织保障，加大力度与广泛覆盖，强化巡察力量与方法，进一步发挥组织巡察工作的作用，推进全面从严治党、加强党的领导，为实现中国特色社会主义事业的伟大复兴提供有力支撑。

组织巡察工作总结 篇2

组织巡察工作总结

一、引言

组织巡察工作是党中央倡导的一项重要举措，旨在强化党的全面领导，加强党的纪律监督，推动党风廉政建设和反腐败斗争。根据组织巡察工作的实践与经验，本文拟对我所在单位的组织巡察工作进行总结与反思，以期为今后的巡察工作提供有益的参考。

二、总体情况

党的巡察工作在我单位于去年正式启动，经过一年多的实践，取得了明显的成果。我们选派了经验丰富的同志组成巡察组，通过定期或不定期地对各级党组织和党员干部开展巡察，增强了党的组织的凝聚力和战斗力。

三、巡察工作的成绩

1. 领导班子稳定。通过巡察工作，揭示了一些党员干部存在的问题和思想状况，及时发现并解决了一些不能适应领导工作的干部，保证了党组织的稳定运行。

2. 党风廉政建设取得明显成效。巡察过程中对一些违反党纪国法的行为提出了及时的批评，倒逼了党员干部转变作风，进一步改善了党组织的整体形象。

3. 巡察工作推动了制度建设。通过对各级党组织和干部的检查与监督，发现并解决了一些党内制度的漏洞与问题，进一步完善了党组织的管理模式和执行机制。

四、巡察工作中存在的问题

1. 巡察组的存在感较低。在巡察工作中，一些党员干部对巡察组的工作不够重视，存在侥幸心理，降低了巡察工作的效果。

2. 巡察工作没有形成长效机制。巡察工作一直以来都是点对点的反馈，没有搭建起一个有机的巡察监督体系，造成了工作效率和效果的不稳定。

3. 对巡察工作的宣教不足。在巡察工作中，对党章党规的宣传与教育力度不够，一些党员干部对党纪国法的认识还不够深刻，需要进一步加强宣教工作。

五、改进巡察工作的途径

1. 提高巡察组的专业化水平。加强队伍建设，提升巡察组成员的专业素质，确保巡察工作运行的科学性和权威性。

2. 建立健全长效机制。完善巡察监督体系，加强上下级巡察工作的衔接，形成巡察工作的合力，实现全面覆盖和全员参与。

3. 加强宣教工作。通过举办党性教育讲座、组织党内规章制度学习和宣传，加大对党员干部的教育和引导，提高他们的党纪国法意识。

六、总结与展望

组织巡察工作是一项重要且必须长期坚持的工作，在实践中取得了一些成果，但也存在一些问题。今后，我们将继续加大力度，推进巡察工作的深入开展，充分发挥其在党的建设中的重要作用，不断提高我单位党组织的整体素质和干部队伍的履职能力。同时，通过巡察工作的总结与反思，不断完善巡察工作的制度与机制，提高其科学性和实践性，为党的事业发展提供坚实的组织保障。

(总字数: 1005字)

组织巡察工作总结 篇3

组织巡察工作总结

一、工作背景

近年来，我国反腐败斗争取得了显著成果，但仍面临形式复杂、任务艰巨的挑战。为进一步加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展，我们组织了一次全面的巡察工作。该项工作主要目的是通过巡视检查，全面排查出党内存在的问题，及时发现腐败问题的蛛丝马迹，为反腐败工作提供坚实的基础。

二、工作内容

1. 组织机构

该次巡察工作由组织部门牵头，遴选了一支专业化的巡察队伍，队伍成员来自不同部门和行业，具备丰富的工作经验和专业素质，确保工作的全面性和公正性。

2. 巡查对象

本次巡察工作主要针对党和政府机关、国有企事业单位及其他党员组织进行了巡察。重点关注的对象包括行政领导班子及其成员、党组织、党员干部等。

3. 工作方法

巡察队伍以党和国家的法律法规为依据，针对巡察对象的工作实际，通过发放问卷、走访调查、查阅档案等方式，全面了解对象的工作情况和人员履职情况。还组织了座谈会、听取汇报等形式，与巡察对象进行交流与沟通，直面问题，提出改进意见。

4. 工作成果

通过一段时间的工作，巡察队伍共发现了党员干部存在的问题137个，提出了53条整改意见，并及时上报了有关部门。还充分调动了阳光媒体、社会监督等力量，加大了舆论监督的力度，确保了全过程的公开透明。

三、存在问题

1. 工作模式单一

本次巡察工作主要采用的是传统的调研和检查方法，对于部分深层次的问题还没有很好的发现和解决。在今后的工作中，我们需要更加注重创新思路和科技手段的运用，提高巡察工作的质量和效率。

2. 组织协作不够紧密

巡察工作涉及到多个部门和单位，但各部门之间的配合协作还不够紧密，导致效果不尽如人意。今后需要进一步加强沟通与协调，形成工作合力。

3. 工作结果未达预期

尽管发现了一些问题，但尚有一些党员干部的违纪违法问题未能及时发现，没有起到及时警示和纠正作用。今后工作中，我们要审时度势、把握重点，提高巡察工作的针对性和有效性。

四、工作启示

1. 增强责任感

巡察工作是党风廉政建设的重要组成部分，每个巡察人员都要增强责任感和使命感，牢记自己的初心，时刻保持清醒的头脑。

2. 突出问题导向

巡察工作要突出问题导向，坚持问题导向的工作思路和方法，用心用情用功地做好各项工作，为党建设和反腐败斗争做出实实在在的贡献。

3. 探索创新模式

未来的巡察工作需要积极探索创新模式，增加科技手段的应用，提高工作效率和成果，做到精准、高效巡察，为全面从严治党提供更有力的支持。

五、工作展望

当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，党风廉政建设任务更为重要、紧迫。巡察工作作为党的纪检监察体系的一项重要任务，必须不断创新、完善，提高工作的针对性和实效性。未来，我们将持续加强组织巡察工作，深入剖析问题，坚决整改，切实保持党风廉政建设的高压态势，确保党始终成为坚强领导核心和先进政治力量，为党和人民事业的发展提供坚实保障。

六、总结

通过本次组织巡察工作，我们深刻认识到了巡察工作的重要性和紧迫性。巡察工作是党风廉政建设的重要抓手，是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。面对新的形势和任务，我们需进一步提高巡察工作的针对性、系统性和实效性，为党的事业发展保驾护航。

组织巡察工作总结 篇4

新群社区位于平湖经济技术开发区中心区域，面积5.2平方公里，社区在2017年1月完成撤村建居，目前，区域内有小区2个，户籍户数400户、常住人数4152人(其中户籍1321人)。社区处在全市经济主平台，辖区内有企业167家，其中规上企业41家，世界500强和行业龙头企业4家，外资企业15家。社区党总支下设两个党支部，党员50人，现有社区干部7名，社区先后获得浙江省书香社区、嘉兴市双整工作先锋社区、嘉兴四星级文化礼堂、平湖市“平安家庭”建设示范村社区、平湖市五星级退役军人服务站等荣誉称号。

近年来，在开发区党工委、街道办事处的坚强领导下，社区针对企业多的实际，创新探索区域党建红色联盟工作机制，把辖区内隶属于不同系统，掌握不同资源的相对比较分散的党组织，以社区为纽带，联系成为紧密型的党建共同体。依托社区党群服务中心这个平台，秉承统筹共建、资源共享、党员共管、服务共抓、发展共推的“五共”理念，架构起社企间的认同感、信任度，实现互利共享，双方共赢，取得良好成效。在品牌工作方面，我们高标准建立退役军人服务站，打造“三团联动”服务等特色品牌，在服务退役军人的同时，也进一步发挥他们在社区治理中的先锋模范作用，相关做法也获得了各级领导的肯定。在市委统战部的指导下，结合社区企业多、新居民多的特点，建成全市首家同心家园，发动社会各界为社区捐资捐物70多万元，并建立社区慈善工作站。在中心工作中，我们率先在全市自建房小区实行定时定点垃圾分类，通过对垃圾投放模式的改进及现场劝导、宣传、评分，居民正确投放获得相应积分机制，现在分类正确率达到95%左右。同时，我们多措并举投入1000余万元做好小区提升改造，强弱电入地、污水管网收集改造、天燃气进小区，对4万余平方米小区道路进行白改黑改造、建设停车位、整治商铺等，社区面貌焕然一新。三年来，社区取得的成绩有目共睹，也让我们社区干部颇具成就感，但其中也存在着许多问题。

一、党组织自身建设方面

(一)普遍重视不够。党组织对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中具体的措施和抓手不突出。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。

(二)任务不明确。工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表现在创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。

(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份；(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系；(3)毕业后就业前的大中专毕业生党员。这部分人员在“找工作”期间，不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态；(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大。

(四)工作机制还不健全。目前，社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。

(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。目前，社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。

二、党建引领方面

 一是出租房管理问题。新群社区居住人群复杂，被安置的原人民村、陆家桥村、新群村、钟埭村等多个村的村民组成，小区内还有大量的流动人口，包括外来务工人员、公司职员、学生等不同社会群体，还有一部分是购买宅基地的居民。小区内人口密度大，居民素质参差不齐，在经济利益面前，房屋出租多，群租现象出现，这些情况导致了小区内乱停车、拉线充电等情况时有发生，对小区治安形成一定隐患，很大程度上也增加了小区管理成本和管理难度。社区现有出租房1400户，租户从年前的3354人增加到现在的4218人，新居民变动较大，漏洞较多，信息准确率普遍不高。出租人法律意识、责任意识淡薄，有时出租人和承租人分离居住现象比较普遍，在某种程度上也制约了出租人管理责任的落实。在对出租房的日常管理工作中，除了职能部门，社区承担了较多的工作。作为社区干部来说，因为能力和精力有限，工作一般也都局限在宣传引导这个层面，距离上级的目标要求还有一定差距。

二是社区全域环境提升难问题。新群社区建于2000年，是由农户拆迁安置及新农村建设搬迁集聚的自建房小区，存在一些“遗留问题”。比如基础设施陈旧，部分小区道路年久失修，小区内弱电线拉线随意，旧线路不清理，造成“飞线”横飞。再比如配套规划跟不上，小区车位有限，业主及租户机动车数量年年递增，小区车位数量有限，停车难问题凸显。这些遗留问题或因难度大而被搁置，或因不规范操作而衍生，容易点燃居民的不满情绪，增加社区管理难度。另一方面，受生活习惯、文化素质等因素的影响，拆迁安置的居民在小区生活后，依旧延续原有的乡村生活惯性，导致小区环境面临严峻的考验。比如有的在公用地段放杂物，有的在绿地上开辟小路、停车，有的把家前屋后的绿地变成私家菜园。违章装修、装修建筑垃圾随意倾倒、擅自改变房屋结构和功能对外出租、破墙开店、倚门设摊等违规情况较多，并带有群体性特征等。新群社区全部为自建房，缺少专业的物业管理队伍、物业管理不够完善。由于拆迁安置小区是政府主导的民生工程，拆迁安置户有偿消费意识不强。在专业的社区管理中有个比喻，居委会是妈妈，物业是爸爸，我们社区可以说是既当爹又当妈，也让干部倍觉辛苦。也导致了在社区环境提升方面进程缓慢。

三是小微企业整治难问题。社区范围内共有规下企业近132家，主要从事机械制造。在一些小微企业中，有时会出现部分企业将空余厂房出租，小企业主责任意识不强，进驻后为了利润的最大化，围墙一围开足马力生产，忽视安全生产、无视雨污混流，造成很多的安全隐患和环境问题。面对这些难题，我们攻坚克难，两年来通过“厂中厂”整治拆除企业违建1.8万余平方米，先后查处各类隐患586条，整改企业76家，关闭无证照企业13家，执照变更企业5家。但在实际工作中，社区干部既没有审批权，无法在源头上限制不规范的小微企业落户，又没有执法权，无法对违规生产行为进行执法问责，有的时候甚至还会出现到企业吃闭门羹的情况，任我们跑断腿、磨破嘴，对方不耐烦，一句“我不是老板，不知道”就打发我们了，这也导致社区干部在开展工作中产生畏难情绪。

四是开展活动多，深入群众少问题。近年来，各种服务群众的专项活动和创新载体越来越多，社区2019年，已开展各类活动30余次，参与3000多人，填写各类表格700多份，几乎月月有活动，周周在行动。活动的初衷都非常好，但大家也知道，一次高质量的活动从精心策划到顺利开展需要较多的投入，所以有的时候，社区干部要参与完成这么多的活动已经牵扯了较多时间和精力，真正深入群众、走家串户，沉下心去听群众心声、问民情民意还是比较少。不少社区居民，特别是部分小区居民，对社区事务不够关心，参与热情不高。不少中青年由于工作任务重很少参与、过问社区事务。有的精英人物，经常参与社会公益事业，但很少在本社区带头参加活动，不愿意成为“社区领袖”。这也导致社区的服务功能减少，深入群众少了，群众和社区的距离就拉大了。

三、社区班子建设方面

学习方面

1、学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，学习的系统性不强，学习效果不佳;2、学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神;3、学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来;

工作方面

1、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己;2、欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;3、对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，对社区工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

深入群众方面

虽然也经常下组走访，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有做到真心关心群众，了解群众需求。

最后，在这里我代表社区党总支，就本次巡察组工作表个态：

1.新群社区全体党员干部，自觉把思想和行动统一到对巡察工作的部署和要求上来，一定要站在政治和全局的高度，充分认识巡察工作的重要作用和重大意义，把接受巡察组的监督检查当作一次加强党性锻炼的机会，一次检验工作成效的机会，一次夯实基础、推动社区发展的机会。

2.在接受巡察期间我们都要本着对党负责、对自己负责的态度，实事求是地进行汇报，不隐瞒问题，不回避矛盾。

3.我们要把接受巡察作为难得的机会，对巡察组提出的意见、反映的问题，要坚决抓好整改，即知即改、立说立行，切实把存在的突出问题解决好。

我们一定会珍惜和把握好这次巡察监督的重要机遇，充分利用好市委巡察工作创造的良好政治环境，促进社区治理工作，推动“同新同行群策群力和美新群”建设和“创省文明单位”工作更上新台阶。

组织巡察工作总结 篇5

***村党建工作汇报材料

党支部书记***尊敬的各位领导，大家好！

欢迎各位莅临我村检查指导工作，下面，我就本村党建工作作以简要汇报。

我村位于**镇东13公里，**县城西27公里处，全村辖12个村民小组，820户3200人，共有耕地7600亩。村支部共有党员82人，（包括预备党员1人）其中：女党员17人，流动党员7人，高中以上文化程度党员25人。

前半年，我村紧紧围绕“六化举措强党建，八大工程促发展”的工作思路，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照渭南市基层党建五个规范要求，着力夯实党的思想、组织、作风和制度建设，为促进我村各项社会事业又好又快发展提供了坚强的组织保障。今年六月，村党支部被镇党委授予“党建示范支部”荣誉称号。

一、强化举措，建设过硬基层党组织。荆山是一个合并村，村大人口多，村级班子力量弱。为此，我们以开展党的先进性教育活动为契机，多次召开村组干部和党员民主生活会。开诚布公，坦诚相见，开展批评与自我批评。经过几个月的教育活动，村级班子战斗力明显增强了。在学党章、学党规、学系列讲话，做合格党员活动中，党员同志们积极参加学习，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，从思想和行动上改掉影响党的形象的陋习。同时，我们注意及时纳新，建设富有活力的党员队伍。

二、上下齐心，全力打赢荆山脱贫攻坚战。我村共有建档立卡贫困户34户95人。2017年8月，我们严格贯彻落实县委县政府决策部署，100%完成两个全覆盖工作任务。自脱贫攻坚工作开展以来，县财政局共投资近11万元助推扶贫帮困工作；第一书记***同志切实履行脱贫攻坚临时党支部书记职责，坚持驻村工作，坚持入户调研，同村两委一同制定脱贫措施，并多次为贫困户上门服务；村支部切实履行脱贫攻坚主体责任，引导党员提高政治站位，2017年，我村党支部多次组织脱贫攻坚专题培训会，组织党员入户走访贫困户，通过“党员+贫困户”结对子活动，切实帮助贫困户脱贫摘帽。

三、支部牵头，打造美丽新荆山。我们针对我村基础设施落后，群众文化体育生活设施缺乏的现状，加大了跑项目，争资金力度。上半年，争取美丽乡村建设资金130万元完成了全沟组巷道道路硬化，路沿、路灯、广场建设、墙体宣传画制作。争取美丽乡村建设资金300万元正在实施东刘组道路加宽硬化，路沿、路灯、文化广场建设。这两个惠民项目的实施，大大丰富了我村群众文化体育生活，提高了群众生活质量。

四、存在问题：

1、全村12个村民小组，11个组已硬化了主巷道，还有1个组没有硬化，群众出行很不方便。

2、村集体经济组织还比较薄弱，有待加强。

3、党员教育管理仍需加强，制度仍需完善。 针对以上问题，我们将尽快整改，克服一切困难，硬化剩余一个组的主巷道；想方设法，壮大村集体经济组织；加强党员教育管理，完善制度建设。

以上我的汇报，如有不妥之处，请各位领导批评指正。

组织巡察工作总结 篇6

组织巡察工作总结

一、

组织巡察作为一项重要的党风廉政建设和反腐败斗争的制度性安排，对于加强党对全面从严治党的领导，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得胜利具有重要意义。通过对组织巡察工作的总结，发现问题，找出不足，总结经验，进一步完善巡察制度，提高巡察效果，对于更好地加强党的领导，推进党风廉政建设和反腐败工作有着重要的指导和推动作用。

二、巡察工作回顾

在过去一段时间里，我们精心组织，认真实施了一系列巡察工作。我们明确了巡察工作的目标和任务，即全面检查党的领导班子、党员干部和党的基层组织，深入查找党内存在的不正之风和腐败问题，提出整改建议并推动整改工作。接着，我们根据巡察工作的要求，制定了详细的工作方案，明确了巡察组的成员和职责分工。然后，我们按照方案的要求，深入调研，广泛征求意见，充分收集信息，确保巡察工作的全面、准确和客观。我们在巡察整改工作中，坚持问题导向，注重经验总结，及时提出建议和意见，推动问题的解决和整改。

三、巡察工作发现的问题和意见建议

在组织巡察工作中，我们发现了一些问题和不足。一些党员干部存在不作为、懒政怠政等情况。在工作中，他们缺乏责任感和使命感，工作态度不端正，甚至出现违纪违法问题。一些领导班子和党的基层组织存在弄虚作假、违规操作等现象。他们为了个人和团队的利益，不择手段地违反组织的纪律和制度。一些党员干部在日常工作中存在学习不深入、能力不足等问题。由于思想认识不到位和业务水平不高，他们无法胜任工作，导致工作效率低下，影响了党和政府的形象。鉴于以上问题，我们提出了一些建议和意见。加强党员干部思想教育和行为培训，加强党性修养，提高工作能力。加强领导班子和党的基层组织建设，完善党内监督机制，加强问责和责任追究。加强制度建设，完善组织巡察制度，强化巡察结果的反馈和整改的督促。

四、巡察工作的收获和启示

在组织巡察工作中，我们不仅发现了问题和不足，更取得了一些阶段性和全局性的成果。通过巡察工作，我们坚定了党的领导地位，推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。通过巡察工作，我们加强了对党员干部的教育和管理，提高了党员干部的工作水平和作风。通过巡察工作，我们强化了组织纪律和制度建设，有效规范了党的内部管理和社会管理秩序。通过巡察工作，我们增强了内部监督和外部监督的力度，提高了党群关系的紧密程度，增强了党的凝聚力和战斗力。鉴于以上收获，我们得出了一些建议和启示。要坚持问题导向，关注干部作风和制度建设，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。要加强党员干部的培养和选拔，提高他们的综合素质和修养。要加强组织巡察制度建设，完善巡察工作机制，确保巡察工作的有效进行。

五、巡察工作的展望和建议

展望未来，我们应继续加大对组织巡察工作的推进力度，进一步改革完善巡察制度，提高巡察质量和效果。我们要加强组织领导，确立巡察工作的重要性和优先性。要加强干部队伍建设，提高巡察干部的素质和能力。要强化整改工作，推动巡察问题的解决和整改。要加强对外宣传，增强巡察工作的公信力和影响力。

小编认为，“组织巡察工作总结”是一项重要的工作，对于加强党对全面从严治党的领导，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得胜利具有重要意义。我们要通过总结经验和发现问题，进一步完善巡察制度，提高巡察效果，为更好地加强党的领导，推进党风廉政建设和反腐败工作贡献力量。

组织巡察工作总结 篇7

一、基本情况和主要工作

(一)基本情况

(党组织情况,单位机构编制和职责等)

(二)20**年以来主要工作

20**年以来,*党委(党组)坚持以党的十八大、十九大精神为指引,在县委的坚强领导下,团结带领全系统广大干部群众,扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。

一是牢牢把握政治方向,加强党的领导。

严守党的政治纪律和政治规矩,在思想上、行动上坚决同以XXX同志为核心的党中央保持高度一致,在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习XXX系列重要讲话精神和党的十九大精神,坚持用XXX新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践,建设**。贯彻落实上级党委决策方面……

二是牢固树立正确的政绩观,显著增强了党的建设。

抓好党建是最大政绩。民主集中制方面……基层党组织建设方面……

三是持续优化政治生态,全面从严治党。

狠抓从严治党主体责任落实,严肃查处违纪违法案件,用好执纪监督“四种形态”……努力推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加强干部队伍作风建设,认真落实规定精神,持之以恒纠正“四风”,深入开展机关作风整顿、优化发展环境等专项行动,促进了党风政风和社会风气的持续好转。加强领导班子和干部队伍建设,落实“好干部五条标准”,坚持**的选人用人导向,领导班子结构进一步优化。加强基层党建工作,扎实开展**。

二、存在突出问题及原因

我们深刻认识到,对照中央、省委、市委和县委的要求,面对全县干部群众的期待,仍存在着较大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是:

(一)在党的政治建设方面存在的问题。

一是政治意识不够强。

主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格,出于保护干部的心态,对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、**发展中不作为、慢作为的行为,大都按照“低标”进行了处理,没有给予严厉的惩处,导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉;个别

基层党组织大局意识不够强,对自己有利的坚决执行,对自己不利的口头上要求的多,落实上打折扣。政治理论学习不够,对党的最新理论成果和上级文件精神,研究得不够透彻、不够系统,与**实际结合的不够紧密;学习方式方法有待进一步改进,学习针对性不够强,课堂学习、理论学习多,案例学习、对标学习、靶向学习较少,学习效果不明显,没有更好的指导工作实践。

二是班子凝聚力和执行力不够,党委领导核心作用发挥不够充分。

个别局班子成员大局意识不强,存在本位主义,想问题、办事情,有时从局部利益出发,给全局整体工作的推进造成了一定影响。例如……对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,提前预判、超前谋划做的不够,有的等到上级开了会、发了文件,才深入研究落实。*党委(党组)班子成员常年在一线工作,把大部分精力都放在眼前的重点工作上,没有拿出足够的时间和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆势赶超的致胜招数不多。

三是贯彻落实党的十九大精神和党中央重大决策部署有差距,有打折扣的现象。

比如……

(二)在党的思想建设方面存在的问题

一是理想信念还不够坚定。

*党委(党组)班子成员大体上能够做到理想信念坚定,但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。

有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定,对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化,关注个人得失多,考虑全局和关心群众少,追求享受多,艰苦奋斗少。有的党员思想消极,不思进取,对理论学习不感兴趣,生活和工作中回避矛盾,奉行实用主义,安于现状,无所作为。

二是意识形态工作抓得不够扎实。

随着网络化、信息化的不断发展,党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导,牢记“党管意识形态”的政治责任,但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够,对互联网等新媒体应用不充分,不善于运用网络了解民意、开展工作;部分基层领导思想认识上有偏差,基层责任制落实还不到位;基层宣传思想文化队伍力量薄弱,缺乏文化人才。

(三)在党的组织建设方面存在的问题

一是严格党内政治生活有欠缺,执行民主集中制不到位。

对党内政治生活抓得不够严,党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题,没有形成全局上下“一盘棋”的格局。局党委有时在决策和工作安排前,缺乏充分沟通,为追求时间和效率,存在小范围议事决定的现象。例如……对基层党内

生活指导性不够,有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者过度民主,议而不决、决而不行等现象,影响了整体战斗力。

二是重业务轻党建,党建工作不够到位。

局党委思考政务工作时间多,思考将党建与行政工作有机结合时间少,党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多,有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强,没有真正将党建工作摆在重要位置,而把党建工作当作“软任务”,甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够,“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清,覆盖不稳定、质量不高,作用发挥不明显,对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数,在职工群众中影响力较弱。

三是重形式轻实效,基层党建不够牢固。

有的班子成员执行局班子党员领导联系基层党组织制度不够,深入学校基层党组织了解不多,研究推动解决实际问题不多。例如……一些基层党组织缺乏“融合”意识,不能结合中心任务和发展大局开展党建工作,在带动发展和服务发展方面,思路不宽,办法不多,效果不明显,自身的“造血能力”不足。比如,在脱贫攻坚中,个别党组织作用发挥不明显,对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一,缺乏时代特点,不考虑党员需求,吸引力不大;一些党员参加

党组织生活的意识淡化,没有把自己摆进去,有的甚至根本不把党组织生活当回事。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一,拘泥于走访查看或节日慰问,对群众直接给予物质帮助的较多,解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少,服务群众作用发挥不明显。党支部能力不足,为民办事谋利思路不活、办法不多,引领示范作用不强,与群众的期盼还有一定的差距,战斗堡垒作用发挥还不充分。

四是重感情、轻原则,人事管理不够规范。

选人用人存在随意性,视野不够宽,培养力度不够,考察评价不够,程序操作不够规范。日常了解干部的手段单一,在接触干部的广度、深度和频次上还不够,还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽,虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试,但干部“下”的有效办法缺乏,对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的,还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。这些问题的存在,主要是考虑自身的实际困难多些,而忽视了党管干部、党管人才的相关政策要求,也是自身统筹工作时不周全,求真务实作风不扎实造成的。

组织巡察工作总结 篇8

组织巡察工作总结

一、引言

巡察工作是党内监督的一项重要内容，对于加强和改进党的执政能力建设，推动党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。为了切实推动组织巡察工作的深入开展，使其成效更加明显，本文对组织巡察工作进行总结与反思。

二、总结

1.加强组织领导

组织领导是组织巡察工作的重要保证。在本期组织巡察中，充分发挥了上级党组织的领导作用，明确了巡察工作的目标和任务，制定了切实可行的工作方案。同时，加强协调配合，指导和帮助巡察组顺利开展工作。

2.明确工作目标和任务

本期组织巡察工作明确了巡察的内容和范围，确保了工作的系统性和全面性。针对每个巡察对象，明确了巡察的重点，对于党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题进行了精准监察。

3.完善工作机制

为了提高组织巡察工作的有效性和迅速性，本期将巡察工作的周期缩短到了三个月，紧密结合巡察对象的实际情况，加强了巡察力量的投入，确保了巡察工作的连续性和持续性。同时，加强了巡察与审计、纪检监察等部门的配合，形成了合力。

4.加强巡察人员队伍建设

为了保证巡察人员的专业性和公正性，本期巡察工作注重抓好巡察人员的培训和选派。通过集中学习、实践培训以及考核筛选等方式，提高了巡察人员的素质和能力。同时，鼓励巡察人员敢于发现问题和进行深入调查，形成了良好的工作氛围。

三、具体案例

1. 巡察对象A单位存在的问题

通过巡察工作，发现巡察对象A单位存在一些问题，主要包括：部分领导干部违纪违法问题突出，党风廉政教育不到位，报告和决策程序不规范等。针对这些问题，我们及时提出整改意见，要求相关单位和责任人认真整改，加强纪律教育，规范工作程序。

2. 巡察对象B单位存在的问题

针对巡察对象B单位的问题，发现存在职务权力滥用、贪污受贿等典型案例。通过深入调查和审议，我们依法依纪追究了责任人的责任，严肃查处了违纪违法行为，同时向党员干部发出了警示，保护了群众利益，维护了党的形象。

3. 巡察对象C单位存在的问题

在巡察对象C单位的工作中，我们发现了一些党风廉政建设和反腐败工作存在的漏洞和薄弱环节。针对这些问题，我们建立了巡察和纪检监察部门的信息共享机制，加强了巡察与其他相关部门的协作。通过共同努力，取得了明显的治理成效。

四、反思与改进

尽管我们已经取得了一定的成绩，但是也存在一些不足之处。首先，巡察工作中还存在着信息获取不全面和深入调查不够的问题，需要加强对巡察对象的分析和研究，提高巡察的针对性和精准度。其次，巡察人员队伍中还存在着一定的工作经验和能力不足的情况，需要加强培训和提高巡察人员的专业水平。最后，巡察工作中还存在一些软约束和管理不到位的问题，需要进一步加强对巡察工作的监督和评估，形成有效的激励机制。

五、结论

通过本期组织巡察工作的总结与反思，我们进一步明确了组织巡察工作的重要性和紧迫性，加强了对巡察工作的组织领导和推进力度，完善了巡察工作的机制和制度，加强了巡察人员队伍建设和培训。同时，我们也深刻认识到巡察工作中存在的问题和不足，进一步完善了巡察工作的方向和措施。相信在各级党组织的统一领导下，未来的组织巡察工作将更加高效和有力，为党的建设和发展注入新的活力。

组织巡察工作总结 篇9

组织巡察工作总结

一、

组织巡察工作是加强党风廉政建设、深化党内监督的重要方式之一。通过对党组织和党员干部的日常工作进行监督、检查，能够推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，维护党的团结统一和集中统一领导的权威。因此，对组织巡察工作进行总结和归纳，可以总结出经验教训，进一步完善和改进巡察工作，为党内监督提供有力支撑。

二、巡察工作的背景和意义：

1.巡察工作的背景：

组织巡察工作的背景是推进全面从严治党、深化党内监督的需要。党的十九大提出要加强党内监督，确保全党始终在党中央的坚强领导下坚持正确政治方向。组织巡察作为一项有效的监督方式，凭借其针对性和实效性，在党型纪委监督体系中扮演着重要角色。

2.巡察工作的意义：

（1）加强党风廉政建设：组织巡察能够及时发现和纠正组织和干部中的问题和不正之风，推动党风廉政建设向纵深发展。

（2）提高党组织和党员干部的政治能力：通过对党组织和党员干部的一线巡察，能够提高他们的党性观念和马克思主义理论水平，进一步增强党的组织的凝聚力和战斗力。

（3）增强党内监督的效力：组织巡察作为一种创新的监督方式，能够增强党内监督的效力，严肃党内生活，促进党的建设和党的事业。

三、巡察工作的主要内容和方式：

1.巡察工作的主要内容：

（1）党组织巡察：对各级党委和党组织进行巡察，主要检查其作风建设、党员教育、党的指导思想和决策部署的贯彻落实情况。

（2）党员干部巡察：对党员干部的工作纪律、廉政意识、作风表现等进行巡察，发现并解决问题。

2.巡察工作的主要方式：

（1）定期巡察：按照一定的时间周期进行巡察，确保巡察工作的连续性和持久性。

（2）特定问题巡察：对发现的问题或举报案件进行专项巡察，以解决突出问题。

（3）约谈谈心：对巡察发现的问题，进行约谈或谈心，促使其改正错误、纠正偏差。

四、巡察工作的主要成效和亮点：

1.巡察工作的主要成效：

（1）发现并解决了一批问题：通过巡察工作，发现了一批干部存在的问题，并及时采取纠正措施，推动问题的解决。

（2）强化了党内监督：组织巡察加强了对党组织和党员干部的监督，做到了纪检监察抓早抓小。

（3）提高了党组织和党员干部的政治素质：党组织和党员干部通过巡察，不断提高了自身的马克思主义理论水平和思想觉悟。

2.巡察工作的主要亮点：

（1）强调精准巡察：通过定期巡察和特定问题巡察，达到精准巡察的效果，实现对党组织和党员干部的全覆盖。

（2）注重问题整改：对巡察发现的问题，及时采取整改措施，确保纠正问题，防止问题的反复出现。

（3）强化约谈谈心：对于发现的问题，采取约谈谈心方式，引导干部改正错误，回归正确的道路。

五、巡察工作存在的问题和不足：

1.领导重视程度不够：一些地方和单位对巡察工作的重视程度不够，导致巡察工作的实效性不高。

2.巡察力度亟待加强：一些巡察工作没有真正深入到细微之处，对问题的发现和解决程度不足，影响了巡察工作的效果。

3.巡察工作的制度不健全：有的地方对巡察的相关制度建设不到位，导致监督和纠正问题的力度不够，制约了巡察工作的发展。

六、对巡察工作的改进方向和建议：

1.提高领导重视程度：各级领导要加强对巡察工作的重视，将巡察工作纳入党风廉政建设的重要议事日程。

2.加强巡察力度：组织巡察工作应深入到基层一线，对全体党员干部实行全覆盖，力求做到细致入微。

3.完善巡察工作制度：完善巡察的相关制度，强调巡察的时效性和效果性，确保巡察工作的顺利进行。

4.加强巡察干部培训：加强对巡察干部的培训和教育，提高其政治素质和专业水平，为巡察工作提供有力支持。

七、

通过对组织巡察工作的总结和归纳，可以发现巡察工作在推进全面从严治党、深化党内监督方面起到了积极的作用。但是也必须认识到巡察工作在实践中还存在着不少问题和不足之处，需要进一步完善和改进。通过加强领导重视、加大巡察力度、完善巡察工作制度和加强巡察干部培训等方面的努力，相信巡察工作会取得更加出色的成绩，为党内监督提供更加有力的保障。

组织巡察工作总结 篇10

一是落实规定精神还需进一步加强。

调查研究不细不实,个别党员干部“经典调研路线”去的多,问题多、

困难大的地方去的少。会议多、文件多仍然没有彻底解决,虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开,能精简的文件不重复发文,但又担心上级督导检查,在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

二是纠正“四风”还需进一步加强。

对形式主义、官僚主义监督检查还不够,对光说不干等形式主义,以及不切实际、不担责任等官僚主义,监督检查的力度还不够大,具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件,对基层教师、群众的现实困难问题关心不够,有时甚至进行推诿。公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风没有杜绝。在公务接待中,碍于情面、表热情,讲排场、超标准接待现象偶有发生。个别部门衙门作风仍然严重,对群众和市场主体的诉求漠不关心,“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。精准发现问题的手段不够多,查处的方式方法还不够灵活,“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在,例如……其原因是局班子成员宗旨意识不强,服务群众意识不高,机关化作风严重,是“谋事要实、创业要实、做人要实”意识不够。

组织巡察工作总结 篇11

尊敬的巡察组领导、同志们：

你好，我想问一下，你好，我想问一下!我是XXX。

本次区委第**巡察组到我们公司巡察，充分体现了区委对我们医院工作的重视。通过巡视，我院思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争要有力推进，我们要积极配合巡视。

根据区委巡视工作领导小组的安排，以下简要报告了巡视工作的主要内容近5年的相关工作情况。

一、基本情况。

医院成立于19XX年，是国家二级甲等医院，是地区中医药科教研的领导和中医药人才培训基地，承担全区基本医疗、公共卫生应急处理等服务功能。

医院的占地面积约为4亩。做好床位299张，开放床位235张。全院员工328人。

医院有93名共产党员，设有XXX总支委，总支下设有行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部和退休党支部。

二、工作开展情况。

(一)党的政治建设。

1.保持以同志为核心的党中央权威和集中统一领导情况。

医院领导班子在思想上政治行动上坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，认真学习贯彻中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的一些规定、党章，严格明确政治纪律和政治规则，坚决与危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争。医院领导班子总是把贯彻和落实民主集中化作为加强自身建设的重要任务抓起来，医院的重大问题都可以做出集体领导、民主集中、会议决策，七有无，小圈子，山头主义现象出现，班子和谐团结。

2.坚持加强党的全面领导情况。

医院根据中共中央办公厅《关于加强公立医院党建的意见》，医院执行党政分设，执行党委领导下的院长责任制，加强党对一切工作的领导，加强四个意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上行动与同志核心党中央保持高度一致。

3.贯彻落实党的精神和党中央重大决策部署情况。

医院领导班子坚决贯彻落实党的精神和党中央决策部署，围绕来川考察重要讲话精神，对卫生健康事业的重要指示，深入学习理解，切实落实，认真落实五位一体整体布局，四位全面战略布局和新发展理念，落实党的政策坚决有力。

(二)党的思想建设。

1.深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。

医院领导班子深入学习习新时代中国特色社会主义思想和基本方法，以各种方式加强教育领导党员，特别是领导干部坚定理想信念宗旨，切实推进解决世界观人生观价值观这一总开关难题;二学一学学习教育常态化制度化，20XX年，全体党员同志在百丈关战斗纪念馆教育点开展不忘初心，奋斗创新主题党日活动，全体党员同志身心极大的感动。

2.牢牢把握党对意识形态工作的领导权。

医院总支书记主管医院思想、政治等意识形态工作，认真落实意识形态工作责任制实施办法，牢牢把握党对意识形态工作的领导权;2013年以来，医院认真开展中国梦、群众路线专题教育活动、三严三实、两学一干等主题教育，旗帜鲜明反对，抵制各种错误观点。20XX年4月开展思想政治专题教育活动。

(三)党的组织建设。

1.选择人的用户。

坚持党管干部原则，突出政治标准，落实干部标准，确立正确选择者使用指导。严格按照《党政领导干部选拔使用条例》规定的原则和选拔使用条件，保证用人单位的公正、公开、公平，提高用人单位的信任度。坚持以德才兼备，以德为先，任人唯贤的使用标准。加强球员用户监督问责，坚决抵制球员用户作弊风。在选择者的使用上，领导班子在动议等阶段没有头条的计算、打招呼、交警，干预干部的选拔任务、任何人的唯亲、封官的授权、亲戚的疏远、带病的提拔、跑官的要官、买卖官等问题。

2.基层党组织建设。

医院总支委设立了四个党支部，分别为行政后勤党支部、住院党支部、门诊党支部、退休党支部、支部党务人员，实现党组织全覆盖，各支部书记由设立机构负责人负责。各支部通过支委会制定年度党建工作计划，以三会一课、固定党日等为载体开展党员学习教育、主题活动，加强党员身份意识，促进党员同志有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

3.执行交换纪律。

医院本届总分公司于2015年7月10日发生大选，下属各分公司于2016年8月26日改选完成，根据20XX年中共中央办公厅《关于党的基层组织任期的意见》，医院总分公司和下属四个分公司已过期，总分公司改选党组织名称的请示和各分公司改选候选人方案的请示已向卫计局党组报告，发生无票、受贿现象。

(四)党的作风建设。

1.执行规定的精神状况。

加强宣传教育，全院以多种方式学习规定和各级纪检部门出具的违反规定典型案例举报，积极组织广大党员干部观看警示教育片，如国资框架、高墙悲歌等。医院设立廉政教育宣传栏，利用短信平台发送廉政短信，继续宣传规定的相关知识，增强医护人员遵纪守法，廉政从医意识。

2.在四风方面。

坚决落实《党政机关严格节约反对浪费条例》。教育党员同志带头依法行医，廉洁行医，文明行医，与所有住院患者签订不送、不收红包承诺书。每年医院与全院干部职工签订成都市医护人员承诺书。完善并严格执行三公经费管理规定，确保三公经费规范的使用。

3.特权思想和特权现象。

加强党员干部和关键环节监督，促进权力规范运行。认真执行党内监督各制度，反对特权思想和作风。没有利用职权和影响力为家人和朋友寻求特殊的照顾，领导干部家人和朋友插手领导干部职权范围内的工作和人事安排等问题。

(五)党的纪律建设方面。

1.维护政治纪律和政治规则。

医院领导班子旗帜鲜明讲政治，把政治纪律和政治规则放在第一位，认真落实四个意识四个服从，坚决杜绝开会不说、背后胡说八道、辟谣听谣、拉山头等现象。加强院科二级干部和党员讲政治规则，坚决保持以同志为主的党中央权威。

2.加深监管执行四种形态的运用。

医院领导班子充分利用党总支民主生活会，开展批评和自我批评，使咬耳撕袖、红脸出汗成常态。医院全面开展廉洁专项整治、九不准专项整治活动、医药采购销售和医疗服务不当风格专项管理，通过对重点岗位、风险岗位人员的个别对话和全院中层干部的集中对话，让大家感到恐惧。

3.加强日常监督执行情况。

医院领导班子认真学习廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例。20XX年医院独立设立纪检监察室，加强纪律教育，加强纪律执行。通过组织党员干部观看警示教育片，典型案例，要求全院学习，利用反面教材，警示党员干部和广大员工。20XX年制定《党员日常行为监督管理评价办法》，加强党员同志日常行为监督管理。

(6)反腐败斗争。

1.领导干部廉洁自律，整顿群众腐败问题。

医院领导班子严格执行三重一大决策机制。严格执行主要领导最后的发言规定。医院领导班子通过中心组学习典型案例举报、看警示教育片等提高廉洁自律意识，严格落实年度责任廉洁、个人事项报告制。卫计局与单位主要领导、单位主要领导与分管领导签订《党风廉政建设主体责任承诺书》。医院开展微腐专项治理活动，加强廉洁意识。严格落实重点风险岗位定期轮岗沟通制度，严禁以商业为目的的统一行为，通过配方评估制度控制大配方，介入不合理配方，审核高价耗材使用，约束职业权力廉价风险。

2.全面严格管理党的责任状况。

医院班扎实落实从严治党两项责任，分层签订党风廉政建设主体责任承诺书。整理制定领导班子和班组成员党风廉政建设主体责任任任务清单，严格按照任务、措施和完成期限执行主体责任。医院于20XX年独立成立纪检监察室，成立纪检组，全面落实反腐倡导廉价工作。

(7)围绕全面实施年份，推动中央大政方针和省市区委决定部署实施情况。

医院领导班子坚持新的发展理念和科学现实精神，积极提高服务意识、责任担当意识。在XXX建立全国农村中医工作先进部门复查工作中积极承担责任，为确保温江顺利通过全国农村中医工作先进部门复查发挥核心作用。20XX年，根据区政府工作安排，完成了医院搬迁到区医院的概念规划。

三、存在的问题。

(1)党的政治思想建设。

指导班对四个意识、四个自信、四个服从的学习没有充分把握，运用不熟练。主要表现为学习只限于掌握知识，不将理论应用于工作实践，深度消化吸收，学用结合不紧密。对全院工作中的难题从政治高度分析研究和部署执行的自觉性和主动性不足。政治思想学习多以会议传递和全文阅读学习，学习方式比较单一，员工学习热情低，效果差。新时代中国特色社会主义思想和学习不深入，不细致，不全面，不深入理解，不深入研究和理解，学习不深入，很多同志写不出高质量的学习体验。

(二)在组织建设方面，仍存在党组织生活质量不高的问题。

一是各支部书记、支委均为一线医务人员或科室管理人员，对党建工作投入的能源时间不足。二是学习方式过硬，学习内容过于空泛，党员干部阅读笔记、心得体会和学习交流等材料，习惯参照报刊杂志和网络材料，个人不能很好地结合各自的思想工作实际理解和思考，学习效果不理想。三是党内组织生活不严肃，分公司谈心不常，不及时，分公司组织生活质量需要进一步提高。

(3)党的作风建设。

由于医院基础设施差，医院班主要专注于医院的生存和发展，没有形成完善的学习制度，学习范围也主要与业务有关，业务工作占据组织活动时间，各支部参加学习和党课指导，参加义诊和志愿服务活动相对较少，忙碌时拖延的工作多以听报告为主，下一线下一线查时间少，准确度低，医院整体转移项目完成概念设计后，具体各楼层科室分布推进慢。

(四)在执行党治党和反腐工作上，存在两个责任不能执行的问题。

一是开展党建工作创新的积极性和严格管理不足，业务工作和党建工作不完全双手抓住双手。二是党员干部日常教育监督不严，压力传导不足，干部作风出现的迹象性、趋势性问题不及时。个别党员干部违反规定和违纪问题。

四、下一步改进措施和思路。

(1)进一步加强政治理论学习意识，提高班级工作能力。一是完善支部、党政联合会、科联会和中心组的学习制度。以精神和新时代中国特色社会主义思想为主要内容，坚持长期学习，学深、学透、悟透，加强深度和学习效果，不断提高辅导班对理论学习的必要性和重要性认识，坚决克服重业轻理论的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用党的理论武装头脑。二是扩大学习范围，利用院内每季度全院培训，加强法律、法规、管理知识学习。三是坚持集体学习与多人自学相结合，分散学习与集中辅导相结合，通过长期、系统理论学习，坚定理想信念，加强党性锻炼，提高班级素质提高工作能力。

(二)加强党员培训，规范党员日常管理。

建立健全党员干部学习训练机制，开展政治理论学习和业务训练，以三会一课、固定党日为活动载体开展多种形式的学习训练活动，逐步形成长期学习训练制度。各支部不定期与党员同志交谈，掌握党员思想动向，发现党员思想存在的问题，采取目标教育方式，解决党员干部存在的思想问题，充分体现党员先驱模范作用。进一步完善《党员日常行为监督管理审批办法》修订。

党员参加组织生活状况、学习状况等进行审查，与年度审查和职务审查有关，党员同志充分认识到管理自己日常行为的重要性，进一步提高身份意识。每月支部向党办报告党员学习教育情况，每季度各支部交叉检查党建工作完成情况，将结果应用于支部书记年度审查，进一步加强日常监督管理。

(三)切实落实党治党政治责任，层层传递压力。

推动全面从严治党两责落实。进一步开展以廉洁勤政、廉洁行医为核心的医德医风和党风、党纪教育，采用专题会、科学联盟、党政联盟。

会、晨会、发廉政短信、设置廉政宣传栏等多种形式开展廉政提醒。强化岗位廉政教育，持续做好领导干部反腐倡廉教育、重点岗位廉政教育、医德医风教育、医院廉政文化建设四个层面的岗位廉政教育。

(四)切实担负起巡察整改主体责任

总支书记作为整改第一责任人，要切实担起巡察整改工作的第一责任，直接抓巡察反馈问题的整改，以上率下全面负起整改主体责任，既立足治标推行“当下改“的举措，对照自身查摆分析，制定整改方案和问题责任清单，明确整改措施和完成时限;又着眼治本完善“长久立“的制度，加强整改落实日常监督，建立整改落实常态化、长效化机制，持续跟进。

领导班子要加强组织协调，加强督导检查，落实落细整改任务。以更高的标准查找问题，以更严的要求正视差距，逐条逐项细化整改内容、措施和期限，强化督导检查，确保巡察整改任务落实到每一个党支部和每一个党员干部。

(五)强化纪检监察职能，加强监督落到实处，严格管理，推进作风建设做细做实。

认真落实“一岗双责”和日常检查、重点抽查和年底考核相结合。严格落实医院各项纪律要求及请销假、请示报告等制度，严肃查处不作为和“懒散拖”现象。

组织巡察工作总结 篇12

根据中共xx县委组织部《关于做好20xx年度基层党组织“三分类三升级”活动有关工作的通知》文件精神，xx镇在开展“三分类三升级”活动工作中对公开承诺、转化升级情况进行认真分析总结，现将20xx年度开展“三分类三升级”活动情况总结如下：

一、加强领导，精心组织镇

党委充分认识做好“三分类三升级”活动中公开承诺工作的重要意义，加强领导，精心组织。不断丰富承诺内容，严格承诺标准，改进承诺方法。召开座谈会，定期通报承诺践诺情况，及时解决工作中出现的新情况新问题，确保承诺事项高标准兑现。

二、认真自查，划类定级

我镇深入实际，做好“三分类三升级”调查摸底工作，制定了《xx镇“三分类三升级”实施方案》，为基层组织分类定级做好充分的准备工作。镇党委组织各党总支(支部)结合“五好四强”标准进行自查，并填写了党组织分类定级自查评分表，由镇党委结合日常工作和践诺情况、群众意见对自查认格情况进行核实。分别确定县先进党支部1个、一类党组织6个、二类党组织10个、三类党组织3个，并将党组织申报和上级党组织审定的情况向党员群众公开，接受监督。在分类定级后，我镇实行定期督查制度、淘汰销号制度和择优递补制度，镇每年评先奖优、重新分级。对先进、一类党组织看引领效应;对二类党组织看示范效果;对三类党组织看改善成果。落实20条转化措施，落实48条升级措施，累计公开承诺事项达3250项，已兑现承诺达3168项，工作目标更为明确，工作激情明显增强。形成了“分类升级、比学赶超”的生动局面。

三、围绕升级开展承诺、践诺

一是明确承诺内容。镇党委按照“五好四强”的要求，党员按照“五带头五争当”的要求，紧紧围绕“三分类三升级”活动中制定的升级目标，结合承担的职能和中心任务，积极作出承诺。广泛开展“群众点诺”活动，xx镇围绕“关心群众、服务群众、带动群众”的主题，采取召开座谈会、发布征求承诺事项通告等形式，让群众“点诺”，了解和掌握群众最关注、反响最强烈、需求最迫切的实际问题，将其纳入承诺内容。

二是深入开展“兑现承诺、服务群众”活动，将创先争优真正落实到实处。扎实推进“履职尽责、对诺践诺、上评下议”活动。以召开民主生活会为主要形式，组织党员、党组织对认责承诺事项落实情况进行自评，并对其进行了点评，指出存在问题和努力方向，确保履责践诺事项落实到位。

四、以群众满意为标准，抓好点评

(一)领导点评。镇党委书记对党员、党组织的公开承诺事项进行了点评。联系实际，将集中点评、个别点评有机结合起来，做到实事求是、言之有物，点出成绩、指出问题、评出方向，推动承诺事项的落实。

(二)群众测评。要以群众满意为标准，组织群众对党组织、党组织书记及党员的承诺事项进行测评。群众对党组织和党员的承诺事项进行满意度测评，测评满意度达98%。

五、开展多种形式的特色活动

一是开展庆祝中国共产党成立xx周年大会及七一表彰活动，在全镇范围内表彰优秀党支部9个，优秀共产党员60个。

二是结合“我为党旗添光彩”广泛开展志愿服务活动、服务承诺践诺活动，要求广大党员干部“亮身份、树形象、尽义务”;制定了《xx镇“公开日”活动实施方案》，组织了学校、派出所、社事办、司法所、财政所、社事中心、国土所、村建环卫中心、农业服务中心、畜牧站、防保站、广播站、卫生院、计生办、综治办等镇辖各部门开展多种形式的政策咨询、宣传活动。各参与单位编制和印刷了政策咨询册或宣传单，悬挂了宣传标语，张贴了办事流程图，公开了本单位的工作职责和投诉咨询服务电话，各部门主要领导带头深入活动现场，与民互动，解答群众提出的各种诉求。“公开日”活动并得到了辖区群众的好评。

六、围绕目标实施转化升级

一是开展选配一个强有力的领导班子。以选好配强党组织领导班子为重点，将战斗力相对较弱的班子成员进行了部分调整，使其年龄、文化、能力结构得到了改善，特别注重了选好党组织书记，使各党组织的凝聚力和战斗力有了明显增强。

二是开展“学典型、找差距、争上游”活动。党组织要积极开展多种形式的学习先进典型活动，以身边事教育身边人，引导广大党员对照先进典型认真查找在理想信念、道德品质、学习能力、服务意识、工作业绩等方面存在的不足，认真制定改进措施，在工作中力争上游。

三是开展“赶先进、促后进，以强带弱、以先带后”活动，促进党组织建设的整体提升。以广泛开展向李享雷同志学习的活动为契机，以解决影响党组织建设的“短板”

组织科个人工作计划14篇

为了更好的开展工作，顺利完成工作内容，我们就需要准备好一个阶段的工作计划。想要写好一篇工作计划是该如何写呢？为了让你更好地了解“组织科个人工作计划”生日祝福语网编辑进行了系统整理，您的需求在这里或许可以得到满足快来看看吧！

组织科个人工作计划 篇1

组织人事科工作计划

组织人事科是一个企业内部非常重要的职能部门，它的主要职责是负责招聘、培训、薪酬、绩效管理以及员工关系管理等方面的工作。在现代企业中，组织人事科的工作越来越重要，因为员工的素质和福利直接关系到企业的发展和生存。在本文中，我们将详细阐述组织人事科的工作计划，以及如何为企业的发展保驾护航。

一、招聘计划

招聘计划是组织人事科中最为重要的任务之一。在企业日益增长的发展中，每年都需要进行一定数量的招聘和补充。因此，招聘计划需要根据企业战略发展计划和人力资源需求制定。招聘计划还需要根据多个因素进行预估，包括新员工的薪资要求、招聘人数、备选人员、招聘时间、面试官等。招聘计划的制定需要与企业的战略规划和人力资源管理计划相协调，以适应企业未来的发展和变化。

二、培训计划

培训是组织人事科的另一个重要任务。培训计划通常需要制定员工的培训需求和方法，以满足企业的发展和竞争。培训计划需要根据持续培训、职业生涯发展计划、技能短缺和新任务等因素来设计。在现代企业中，技术和管理技能是非常关键的。因此，组织人事科通常会针对员工的技能培训，如领导力、沟通技巧、创新等，还包括会计、财务、销售、投资、法律等部门的专业技能培训。

三、薪酬计划

薪酬计划是组织人事科中最重要的工作之一，是员工薪资和福利体系的制定和管理。薪酬计划需要综合考虑员工的需求、市场水平和企业发展战略，以制定合理和公正的薪酬体系。尤其是在竞争激烈的行业中，企业需要定期检查和调整薪酬体系，以确保企业的员工满意度和竞争力。

四、绩效管理计划

组织人事科制定的绩效管理计划是企业的管理工具之一，用于度量员工个人和团队的绩效，并通过激励和奖励来提高绩效。绩效管理计划需要囊括员工的工作任务、目标、职责、期限、评估标准等要素，并根据企业的基本价值观和战略目标来设定绩效目标。还必须定期进行评估和反馈，以调整和改进绩效管理计划的细节。

五、员工关系管理计划

员工关系管理计划通常是企业最为重要的计划之一。它涵盖管理和员工之间的各种关系，包括团队关系、冲突解决、员工满意度、员工参与和员工合同处理等。员工关系管理计划需要提供员工支持和协助，以同时支持和保卫企业和员工的权利。值得注意的是，员工关系管理计划必须始终遵循当地的法律法规。

综上所述，一个精心制定的组织人事科工作计划可以使企业拥有更强大、更先进、更具竞争力的人力资源，从而助力企业的长期发展和可持续性。因此，组织人事科的领导者需要跟踪行业趋势、了解员工的需求、审视企业目标和发展，以制定全面且合理的人力资源管理策略。

组织科个人工作计划 篇2

坚持抓基层、打基础，全县基层党组织建设工作取得新成效今年是中国共产党成立90周年，也是州县乡三级党委换届之年，党组织建设工作任务十分繁重。在县委的坚强领导下，半年来认真彻落实中央、省委、州委关于加强基层组织建设有关工作要求，深入推进创先争优活动，认真开展纪念建党90周年系列活动，抓好乡镇党委换届选举工作，基层组织建设各项工作有序推进、成效明显。

(一)抓重点，县乡两级党委换届选举工作圆满完成。根据中央、省委关于做好乡镇党委换届工作的部署，按照州委的安排和要求，今年上半年我县县乡党委统一进行换届。县委把县乡两级党委换届工作作为今年上半全县最大的政治任务，超前谋划，精心组织，细化措施，严密程序，把加强领导贯穿到县乡党委换届全过程，把整个换届选举工作牢牢抓在手上不放松。

县委主要领导多次深入基层进行调研，先后主持召开多次会议，专门就乡镇党委换届选举工作方案、人事安排及有关事项进行专题研究。组织部门按要求认真完成了乡镇党委届末考核、换届工作业务培训、换届纪律承诺书签订、换届纪律宣传、选拔优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子等相关工作，还在县乡干部中普遍开展了谈心谈话活动。为保障这项工作有序推进，县委下派了8个工作指导组和100多名县级机关干部职工到基层一线指导开展换届工作。

在全县党员干部群众的共同努力下，县乡党委换届选举圆满完成，县乡两级党委班子成员均以满票、高票当选，实现了州委和县委提出的百分之百不出杂音，百分之百实现县委人事安排的目标。通过这次换届选举，换出了凝心聚力、同心同德的工作状态，换出了团结干事、加快发展的工作劲头，换出了继往开来、更上一层的工作思路，换出了心情舒畅、风清气正的工作氛围，为搞好县委换届选举奠定了良好的基础。

(二)抓特色，创先争优活动深入推进。按照县委提出的“推动科学发展、维护社会稳定、促进民族团结、服务人民群众、加强组织建设”的总体要求，以开展纪念建党90周年系列活动为主要内容，继续深入开展创先争优活动。开展了以“反对分裂、维护稳定、促进发展”为主题，以“五个一”主题实践活动为主要内容的“千名干部进村入户(寺)促进农村经济社会全面进步”活动。

全县“促进步”活动工作队走访农户1371户次，发放《迪庆藏族自治州强农惠农政策摘编》和《支农惠农政策资料汇编》等20xx0余册，宣传党的方针政策和支农惠农政策504场次，参会人数达36415人次，发放宣传单8311份;联系大学生208名，募捐资金达16.0431万元;为村民办实事118件，协调资金640.258万元，协调物资折合人民币41.513万元;走访寺院31座，走访僧尼546人次，解决实际困难13件，投入资金17.69万元。结合学习杨善洲同志先进事迹活动，开展了“爱我家乡、绿我家园”为主题的植树造林月活动，全县共有8个乡镇，95个县级单位、176个党支部，20xx名党员干部职工参加了植树造林月活动，共栽苗木3300多株。

启动“一户一党员”工程，在实现党支部覆盖村民小组的基础上，逐步推进户户有党员工作。同时，全县基层党组织认真落实创先争优计划和公开承诺事项，积极探索创先争优服务中心工作的新载体，有效地推进了活动的深入开展。

组织科半年工作小结5篇组织科半年工作小结5篇

(三)抓难点，村级活动场所建设基本完成。近年来，在县委、政府的高度重视下，我们先后新建和修缮了一批村级党组织活动场所，较好地解决了部分农村基层党组织无活动场所的问题，确保了农村基层党组织有场所议事、有场所活动。在此基础上，县委加大对村级活动场所建设的投入力度，在县级财力极其薄弱的情况下，又投入860万元新建86个村民小组党支部活动场所。目前，各乡镇通过努力，已基本完成86个村民小组党支部活动场所的新建任务。

从今年上半年情况看，我县农村基层党组织建设工作虽然取得了一些成效，但在推进工作中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是狠抓落实的力度还不够。部分乡镇党委、村党总支部对上级部署的党建工作任务，存在以文件落实文件、以会议落实会议、以材料应付检查的现象。深入调研，召开专题会议，研究问题、解决问题，创造性贯彻落实上级工作要求方面的力度不够，措施不多。

二是抓结合的能力不强。部分乡镇党委就党建抓党建的现象比较普遍，围绕中心谋划党建工作、结合各项工作推动党建工作的能力还有待提高。

三是抓特色意识不强。有的乡镇党委和村党总支部不能针对当前农村发展变化实际和农民的需求，不能很好地结合本乡镇本村实际，不能很好地在组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地等要素建设上，开创出符合本乡本村实际、具有本乡本村特色的党建工作路子。

这些问题，需要各级党组织认真反思、认真研究，并在今后的工作中认真加以解决。

组织科个人工作计划 篇3

一、

组织科人事科是一个重要的部门，负责组织和管理公司的人力资源，对于公司的正常运作起着关键的作用。为了提高工作效率和员工满意度，制定了以下详细的工作计划。

二、总体目标

1. 提高招聘流程的效率和准确性；

2. 提高员工培训和发展的质量；

3. 加强员工福利政策和薪酬制度的管理；

4. 优化绩效考核和员工激励机制。

三、招聘流程的优化

1. 简化招聘流程，减少繁琐的步骤和文件；

2. 建立完善的招聘渠道，包括人才市场、招聘网站和校园招聘；

3. 制定招聘指南，明确岗位要求和招聘流程，提高招聘准确性；

4. 加强招聘宣传，提高公司的知名度和吸引力。

四、员工培训和发展

1. 定期评估员工培训需求，确定培训计划；

2. 建立内部培训师资库，提供高质量培训服务；

3. 组织外部专业培训课程，提供全面的知识和技能培训；

4. 设立员工发展计划，根据员工个人情况提供晋升和职业发展机会。

五、员工福利政策和薪酬制度的管理

1. 定期评估员工福利政策，根据员工需求和市场情况进行调整；

2. 加强员工福利宣传，提高员工对福利的知晓度和满意度；

3. 建立薪酬调查机制，确保公司的薪酬水平具有竞争力；

4. 制定激励政策，激发员工的工作积极性和创造力。

六、绩效考核和员工激励机制

1. 设立绩效考核指标，确保绩效考核的客观公正性；

2. 定期评估绩效考核体系，根据员工反馈和市场变化进行调整；

3. 发放绩效奖金和晋升机会，激励员工提高工作质量和业绩；

4. 加强沟通和反馈机制，及时了解员工的需求和意见。

七、总结

通过以上工作计划，将能够提高招聘流程的效率和准确性，帮助公司更好地吸引和留住优秀的人才；加强员工培训和发展，提高员工的专业能力和发展空间；优化员工福利政策和薪酬制度的管理，提高员工的福利满意度；建立完善的绩效考核和员工激励机制，激发员工的工作动力和创造力。相信，通过这些措施，组织科人事科将能够更好地履行其职责，为公司的稳定发展做出贡献。

组织科个人工作计划 篇4

20__年已经过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和关心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作，但还有很多的不足。今年，我将按__年度行政部的整体发展规划及企业发展方向，以__年工作情况为基础，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬“以公司管理者的角度看待公司发展和管理”的工作作风，本着主人翁精神全面开展__年度的工作。现制定工作计划如下：

一、完善公司组织架构

由于大量的人才引入和公司办公区域的扩展，公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向。在__年首先应协助领导完成公司组织架构的完善。确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中良好、规范的发展

二、协助领导做好人力资源招聘与配置

人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，表面上看是行政部的工作职责之一，但其实，它是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。

1、按完成20个亿的业务量计算，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，保证公司员工的稳定性。

2、人才储备：一是优秀实习人员储备;二是管理人员储备。为中层管理人员的补充做好准备。

(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求。

在人事部确定招聘人员的时候，招聘部门要求具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。

(2)及时地信息沟通。

用人部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力。是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。通知面试前及时与招聘部门主管决定面试的时间、地点并将不同部门面试者合理分批处理，提高招聘效率。

(3)为了保证公司招聘工作的及时有效性，主要采取以下招聘方式：

a、网络招聘：

这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也方便管理和查询，费用相对比较低。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。

b、内部竞争上岗：

这种招聘的费用极少，能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的核心人才。也能提高员工对公司的忠诚度。同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。

c、员工推荐在公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，只要技能及品质相当一般可用考虑率用的。

三、薪酬福利的自我考核。

对岗位的基础工作内容细分后，确定具体负责人。在完成岗位本身工作的基础上，配合公司的纪效考评制度，每月及时的做出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它需要多提合理化见意，提高行政工作的竞争力度。

四、合理安排和完善公司各部门培训制度及计划。

尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立和协助组织各部门培训活动来满足企业的需要。

五、积极提出对建立企业文化和团队文化建设相关有推动性的建议方案。

企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。做为公司的一员应该用主人翁意识用心的去推动公司企业文化的进程。

组织科个人工作计划 篇5

一、

人事是组织科的核心部门之一，负责管理和开发组织内的人力资源。为了更好地实施人力资源管理工作，提高员工的工作效率和团队的凝聚力，组织科人事科制定了以下工作计划。

二、招聘与选聘

1. 招聘计划

根据公司的发展需要和各部门的人力资源需求，人事科将制定年度招聘计划。该计划将详细列出招聘岗位、数量和条件，并确定招聘的时间节点。

2. 招聘渠道

为了招聘到高质量的人才，人事科将采取多种渠道，包括网络招聘、校园宣讲会、员工推荐等。同时，也会与职业介绍所、人才市场等机构建立良好的合作关系，拓宽招聘渠道。

3. 选拔与面试

为了保证招聘过程的公平和科学，人事科将制定选拔标准，并组织面试和考核。在面试中，将注重考察应聘者的综合素质、专业能力和团队合作精神。面试结果将及时反馈给应聘者，并进行全员通报。

三、员工培训与发展

1. 培训需求分析

人事科将与各部门密切合作，定期进行员工培训需求分析。通过调查问卷、员工面谈等方式，获取员工对培训需求的反馈，为后续的培训计划提供依据。

2. 培训计划制定

根据培训需求分析的结果，人事科将制定年度培训计划。该计划将包括培训的目标、内容、方式和时间安排，并明确责任人和培训成果的评估方式。

3. 培训资源整合

为了提高培训的质量和效果，人事科将整合内外部培训资源。包括请外部专家讲授课程、组织内部员工分享经验等方式，扩大培训资源的来源和渠道。

四、薪资福利管理

1. 薪酬制度优化

人事科将对现有的薪酬制度进行评估和优化，确保薪酬公平合理且与市场有竞争力。根据个人的表现和贡献，制定差额奖金、年终奖金等激励措施。

2. 福利保障完善

为了提高员工的福利水平，人事科将与保险公司、福利机构等建立合作关系，提供更有竞争力的福利保障。例如，医疗保险、意外保险、员工旅游等福利项目将得到进一步改善。

五、绩效考核与激励

1. 考核指标制定

为了明确员工的工作目标和岗位要求，人事科将制定绩效考核指标。该指标将与公司的战略目标相对应，突出员工的关键责任和工作重点。

2. 考核方式改进

人事科将优化绩效考核方式，采用多种评估手段，包括360度评估、自评、上级评估等。同时，加强对绩效评估者的培训和指导，确保评估结果的准确性和公正性。

3. 激励机制建立

为了激励员工的积极性和创造力，人事科将建立激励机制。包括设立优秀员工奖、岗位晋升机会等激励措施，提高员工的工作满意度和归属感。

六、员工关系管理

1. 提升沟通能力

人事科将通过定期组织员工座谈会、个人面谈等方式，提升沟通能力和员工参与度。重要信息和政策将及时通报给员工，减少员工对组织决策的猜测和不满。

2. 纠纷处理机制

人事科将建立科学有效的员工纠纷处理机制。对于员工的投诉和纠纷，将及时进行调查和处理，确保公正公平。同时，提供员工心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的问题。

七、总结

组织科人事科工作计划的实施将有助于提高组织的整体运营效率和员工的工作满意度。通过招聘优秀人才、培训与发展、薪资福利管理、绩效考核与激励以及员工关系管理等措施的落实，将推动组织的健康发展和长远成功。

组织科个人工作计划 篇6

组织科工作总结与工作计划

一、 工作总结

在本年度的组织科工作中，我与我的团队共同完成了许多重要的任务，包括招聘、员工评估、员工培训和离职手续等。通过我们的努力，我们的公司的组织架构更加清晰，员工培训和发展机会也更加完善。

1. 招聘工作

今年，我们的公司一直在招聘新员工，以满足公司业务增长的需求。 我与我的团队运用了多种方式，如网上招聘、猎头招聘和校园招聘等方法，招聘到了一批优秀的人才。同时，我也指导团队改进了面试流程，使面试更加公正合理。

2. 员工评估

为了提高员工绩效，我与我的同事们为公司制定了一个评估制度，以便更好地监测员工的工作表现。我们不仅明确了评估标准，并且与员工沟通了这些标准，以便员工可以了解他们的工作是否达到公司的期望。通过员工评估，我们不仅能确保员工的工作质量达到标准，也可以为员工提供个人发展规划，提高员工工作能力。

3. 员工培训

我与我的团队定期组织了各种培训课程，这些培训课程在帮助员工提高技能方面助力很大。这次培训内容既包括基本技能的提升，也包括为员工提供管理知识和实践的机会，以便他们能更好地管理和领导团队。我们的培训工作让公司的员工拥有了更多的技能，使员工可以在工作中更有信心，应对更多的任务挑战。

4. 离职手续

在我来到公司的时候，公司的离职手续管理工作比较混乱，我们与人力资源部门的协调不够紧密，所以这次针对离职手续管理的问题，我们调整了流程，对员工进行培训，使员工了解离职的程序和必要文件的准备，并为员工提供必要的帮助，使员工离开公司后不会有太多的后顾之忧。我们的改进使员工满意度得到了大幅提升，同时也帮助了公司的口碑。

二、 工作计划

1. 客户需求分析

为了更好地为公司的客户服务，我将与团队一起进行客户需求分析，以更好地了解客户的要求。通过调查和研究市场趋势，我们将收集有关现有客户所需服务的反馈意见，并探索新的市场机会。通过客户需求分析，我们可以为公司开发出适合市场需求的新产品，同时满足客户的需求从而提高公司的口碑。

2. 提高员工满意度

在本年度，我们的目标是提高员工满意度，并继续完善我们的员工培训计划以满足员工发展的需求。我和团队将设法提供更多的培训课程和发展机会，以鼓励员工不断提高自己的技能和能力。此外，我们还计划进行员工绩效调查，以便了解员工的需求和反馈，增强员工参与和满意度。

3. 优化组织结构

我们将努力完善公司的组织结构和工作流程并制定实施方案，以确保公司组织更加清晰，更加灵活。此外，我们还将关注公司与团队之间的沟通和合作以确保公司的工作效率及产品质量得到保障。

4. 加强团队建设和领导力培训

为了更好地领导团队，并激发成员的潜力，我将包括自己在内，与团队成员一起参与领导力培训，以提高团队的整体领导能力和工作效率。我们还将定期进行团队建设活动，以增强团队成员之间的交流和互信。

总结

在组织科工作总结与工作计划中，公司的组织结构变得更加清晰，员工的工作环境得到了改善，员工们在自我成长和发展方面取得了更高的成就。我们将继续努力，不断提高公司绩效，为公司及员工创造更多的价值。

组织科个人工作计划 篇7

一、引言

在现代企业管理中，人事科作为重要的管理部门，承担着招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作。为了更好地推动组织科人事科的发展，本文将从以下几个方面制定一个详细、具体且生动的工作计划。

二、目标设定

1. 建立有效的招聘渠道，确保人才储备。

2. 制定人力资源培训计划，提升员工技能水平。

3. 完善绩效评估制度，激发员工工作积极性。

4. 加强员工关系管理，营造良好的工作氛围。

5. 提高部门整体工作效率，为组织科工作提供有力支持。

三、工作计划

1. 招聘渠道建设

1.1 定期参加招聘会，争取更多优秀的应聘者。

1.2 建立与高校合作关系，开展校园招聘活动。

1.3 配置招聘专员，负责筛选简历、面试等招聘工作。

1.4 定期评估招聘效果，并根据实际情况调整招聘策略。

2. 人力资源培训计划制定

2.1 调查员工的培训需求，根据岗位要求制定培训计划。

2.2 定期组织内外培训课程，提升员工的专业知识和技能。

2.3 建立培训档案，跟踪员工培训情况和效果，及时调整培训计划。

2.4 鼓励员工参加行业交流活动，提高行业竞争力。

3. 绩效评估制度改进

3.1 设定明确的绩效指标和评估标准。

3.2 使用科学的评估方法，如360度评估、绩效考核等，确保评估结果客观、公正。

3.3 及时给予员工反馈，鼓励和引导其个人成长。

3.4 奖惩并重，充分发挥绩效奖励和惩罚的激励作用。

4. 员工关系管理加强

4.1 定期组织员工活动，加强员工之间的交流与沟通。

4.2 建立健全的员工福利制度，提高员工的工作满意度。

4.3 注重员工职业生涯规划，提供晋升和发展机会。

4.4 建立员工投诉处理机制，解决员工的问题和纠纷。

5. 提高工作效率

5.1 优化工作流程，减少不必要的环节。

5.2 运用信息化技术，提高工作效率和质量。

5.3 加强与其他部门的协作，提高工作配合度。

5.4 定期进行工作总结和评估，发现问题并及时改进。

四、实施措施

1. 组建工作小组，明确工作计划的实施责任人和时间节点。

2. 制定详细的工作安排，确保各项工作有序推进。

3. 建立绩效考核机制，对工作人员完成情况进行评估。

4. 加强沟通与协调，与其他部门建立良好的合作关系。

5. 定期开展工作交流会议，分享工作经验和优化建议。

六、总结

本文通过制定组织科人事科工作计划，明确了工作目标、具体任务和实施措施。只有科学规划和有效执行，才能推动组织科人事科的发展，为企业的长期发展提供稳定的人力资源保障。同时，希望本计划能够提供一些思路和方法，对其他部门的人事工作也有所借鉴作用，共同实现企业目标。

组织科个人工作计划 篇8

当前，我国新疆地区正处于全面建设小康社会的关键时期，为了推动新疆的科技创新与发展，组织部制定了一项名为“援疆科”工作计划。该计划旨在通过组织全国范围内的专业技术人才前往新疆，支持当地的科技项目，并提供前沿的科技支持，从而促进新疆地区的科技进步与发展。

首先，该计划将重点聚焦于新疆地区的科研项目。组织部将通过广泛的宣传和组织，吸引科研人员和科技企业参与到新疆的科研项目中。同时，组织部将建立一套完善的申报和评审流程，确保科研项目的经费合理配置，专家评审严格公正，科研成果的产权明晰等。这将有助于提高新疆地区科研项目的质量和水平，推动科技创新的发展。

其次，该计划将引进一批具有前沿科技和创新能力的科技人才。组织部将广泛开展人才招聘和选拔，面向全国范围内的科研机构、高校和科技企业，吸引优秀的科技人才前往新疆地区工作。通过引进这些优秀人才，可以带来更多前沿的科研理念和技术，在新疆地区建立起一支高水平的科研队伍，为新疆的科技创新提供有力支持。

第三，该计划将加强科技人才培养和交流。组织部将组织各类培训和学术交流活动，为新疆地区的科技人才提供学习和交流的机会。同时，组织部还将推动新疆地区的科研机构与全国范围内的科研机构建立起合作关系，促进科技人员之间的互相学习和合作。这将有助于提升新疆地区的科技人才素质和科研环境，推动科技创新的发展。

此外，该计划还将加强科技成果的转化与应用。组织部将积极推动新疆地区科研成果的转化与推广，鼓励科技企业将研发成果转化为实际生产力，推动科技成果的应用和产业化。同时，组织部还将加强科技成果的推广和宣传，提高科技成果的转化率和社会影响力，推动科技创新成果对新疆地区的经济发展和社会进步产生实际影响。

总之，“援疆科”工作计划将通过组织专业技术人才支持新疆地区的科技创新与发展，以推动新疆地区的科技进步和经济社会的发展。通过重点聚焦科研项目、引进优秀人才、加强人才培养和交流以及推动科技成果转化与应用，该计划将为新疆地区的科技创新注入新的活力和动力。希望通过该计划的实施，新疆地区的科技创新与发展能够取得更加显著的成效，为全面建设小康社会贡献力量。

组织科个人工作计划 篇9

坚持抓基层、打基础，全县基层党组织建设工作取得新成效今年是中国共产党成立90周年，也是州县乡三级党委换届之年，党组织建设工作任务十分繁重。在县委的坚强领导下，半年来认真彻落实中央、省委、州委关于加强基层组织建设有关工作要求，深入推进创先争优活动，认真开展纪念建党90周年系列活动，抓好乡镇党委换届选举工作，基层组织建设各项工作有序推进、成效明显。

(一)抓重点，县乡两级党委换届选举工作圆满完成。根据中央、省委关于做好乡镇党委换届工作的部署，按照州委的安排和要求，今年上半年我县县乡党委统一进行换届。县委把县乡两级党委换届工作作为今年上半全县最大的政治任务，超前谋划，精心组织，细化措施，严密程序，把加强领导贯穿到县乡党委换届全过程，把整个换届选举工作牢牢抓在手上不放松。

县委主要领导多次深入基层进行调研，先后主持召开多次会议，专门就乡镇党委换届选举工作方案、人事安排及有关事项进行专题研究。组织部门按要求认真完成了乡镇党委届末考核、换届工作业务培训、换届纪律承诺书签订、换届纪律宣传、选拔优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子等相关工作，还在县乡干部中普遍开展了谈心谈话活动。为保障这项工作有序推进，县委下派了8个工作指导组和100多名县级机关干部职工到基层一线指导开展换届工作。

在全县党员干部群众的共同努力下，县乡党委换届选举圆满完成，县乡两级党委班子成员均以满票、高票当选，实现了州委和县委提出的百分之百不出杂音，百分之百实现县委人事安排的目标。通过这次换届选举，换出了凝心聚力、同心同德的工作状态，换出了团结干事、加快发展的工作劲头，换出了继往开来、更上一层的工作思路，换出了心情舒畅、风清气正的工作氛围，为搞好县委换届选举奠定了良好的基础。

(二)抓特色，创先争优活动深入推进。按照县委提出的“推动科学发展、维护社会稳定、促进民族团结、服务人民群众、加强组织建设”的总体要求，以开展纪念建党90周年系列活动为主要内容，继续深入开展创先争优活动。开展了以“反对分裂、维护稳定、促进发展”为主题，以“五个一”主题实践活动为主要内容的“千名干部进村入户(寺)促进农村经济社会全面进步”活动。

全县“促进步”活动工作队走访农户1371户次，发放《迪庆藏族自治州强农惠农政策摘编》和《支农惠农政策资料汇编》等20xx0余册，宣传党的方针政策和支农惠农政策504场次，参会人数达36415人次，发放宣传单8311份;联系大学生208名，募捐资金达16.0431万元;为村民办实事118件，协调资金640.258万元，协调物资折合人民币41.513万元;走访寺院31座，走访僧尼546人次，解决实际困难13件，投入资金17.69万元。结合学习杨善洲同志先进事迹活动，开展了“爱我家乡、绿我家园”为主题的植树造林月活动，全县共有8个乡镇，95个县级单位、176个党支部，20xx名党员干部职工参加了植树造林月活动，共栽苗木3300多株。

启动“一户一党员”工程，在实现党支部覆盖村民小组的基础上，逐步推进户户有党员工作。同时，全县基层党组织认真落实创先争优计划和公开承诺事项，积极探索创先争优服务中心工作的新载体，有效地推进了活动的深入开展。

(三)抓难点，村级活动场所建设基本完成。近年来，在县委、政府的高度重视下，我们先后新建和修缮了一批村级党组织活动场所，较好地解决了部分农村基层党组织无活动场所的问题，确保了农村基层党组织有场所议事、有场所活动。在此基础上，县委加大对村级活动场所建设的投入力度，在县级财力极其薄弱的情况下，又投入860万元新建86个村民小组党支部活动场所。目前，各乡镇通过努力，已基本完成86个村民小组党支部活动场所的新建任务。

从今年上半年情况看，我县农村基层党组织建设工作虽然取得了一些成效，但在推进工作中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是狠抓落实的力度还不够。部分乡镇党委、村党总支部对上级部署的党建工作任务，存在以文件落实文件、以会议落实会议、以材料应付检查的现象。深入调研，召开专题会议，研究问题、解决问题，创造性贯彻落实上级工作要求方面的力度不够，措施不多。

二是抓结合的能力不强。部分乡镇党委就党建抓党建的现象比较普遍，围绕中心谋划党建工作、结合各项工作推动党建工作的能力还有待提高。

三是抓特色意识不强。有的乡镇党委和村党总支部不能针对当前农村发展变化实际和农民的需求，不能很好地结合本乡镇本村实际，不能很好地在组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地等要素建设上，开创出符合本乡本村实际、具有本乡本村特色的党建工作路子。

这些问题，需要各级党组织认真反思、认真研究，并在今后的工作中认真加以解决。

组织科个人工作计划 篇10

一、工作背景和目标：

在当前社会发展的快节奏下，各个行业的组织都面临着巨大的竞争压力和挑战。如何有效地组织干部科工作，成为了一个亟待解决的问题。本文将就“组织干部科工作计划”这一主题进行详细、具体且生动的探讨。我们的目标是通过制定科学合理的工作计划，提升干部科的工作效率和组织管理水平，进一步推动组织的发展和进步。

二、工作内容和步骤：

1. 岗位职责明确。

首先，针对干部科的工作内容和职责进行明确定义。干部科是一个关键的部门，负责干部人才的选拔、培养和管理工作。在明确岗位职责的基础上，我们可以更好地规划和安排工作，确保各项任务的顺利推进。

2. 优化工作流程。

其次，我们将对干部科的工作流程进行优化。通过详细梳理工作流程中的每一个环节和每一个步骤，我们可以发现其中存在的问题和不足之处，并提出相应的改进建议。同时，我们还将借鉴其他行业和组织的经验和做法，对工作流程进行比较和分析，以找出最适合本组织的工作模式和方法。

3. 提升人员素质。

第三，我们将注重提升干部科工作人员的综合素质。通过组织内外的培训和学习机会，我们将提供专业知识和技能的培训，增强工作人员的业务能力。同时，我们还将加强沟通和协作能力的培养，提高团队合作意识和能力。这样做不仅可以提升干部科工作人员的整体素质，也可以为组织的发展提供坚实的人才支持。

4. 制定绩效考核标准。

第四，我们将制定科学合理的绩效考核标准。绩效考核是评价干部科工作成效的重要标准，也是激励和激发工作人员的积极性和创造力的关键因素。我们将根据干部科的工作特点和任务需求，制定出详细细致的考核指标和标准。同时，我们还将与工作人员进行充分沟通和协商，确保绩效考核的公平性和准确性。

5. 建立信息化系统。

最后，我们将建立一个完善的信息化系统来支持干部科的工作。信息化系统可以提供高效的信息查询和处理功能，帮助干部科人员更好地管理和利用各种信息资源。同时，信息化系统还可以实现与其他部门和机构的数据共享和信息交流，提高工作的协同性和整体效率。

三、工作具体措施和时间表：

1. 岗位职责明确：在工作的前两周内完成。

2. 优化工作流程：在工作的第三至第六周内完成。

3. 提升人员素质：持续进行，全年培训计划。

4. 制定绩效考核标准：在工作的第七至第九周内完成。

5. 建立信息化系统：在工作的第十至十二周内完成。

四、工作评估和改进：

我们将定期对干部科工作计划进行评估和改进。通过比较实际工作情况与计划目标之间的差距，我们可以发现工作中存在的问题和不足，并及时采取改进措施。同时，我们还将向组织高层和其他部门及时汇报工作进展，接受他们的指导和建议，不断完善和提升干部科的工作水平和质量。

五、结语：

通过制定详细具体且生动的“组织干部科工作计划”，我们可以更好地规划和安排工作，提升组织干部科的工作效率和管理水平，为组织的发展和进步做出积极贡献。我们相信，在全体工作人员的共同努力下，我们一定能够实现既定的目标，为组织的发展开创新的篇章。

组织科个人工作计划 篇11

导语：2010年，我科室重点开展以下三方面工作：

2010年，我科室重点展开以下三方面工作：

1、进步本质、夯实根本，进一步提拔社区基层党建工作程度

1、抓好基层党构造步队构筑。根据社区基层党建步队实际环境，当令调整配备党构造当真人。根据区委构造部安排，果然刚正地雇用录用党建社工，进一步富裕社区基层党构造步队气力。

2、构造展开基层党务工作者党务知识培训。集结一段时候，利用社区党校分校教诲资本，经过议定以会代训方法，抓好新进党建社工专业知识培训，社区基层党构造当真人本领培训，提拔基层党建工作程度。

3、以点带面、以弱带强，周全加强基层党建点构筑。加强党员办事站（点）实体化、典范化、轨制化构筑，进一步整合和利用构造资本，充裕办事内容，培养特点工作，周全展开党员办事树范点建立工作。拟根据“一个党构造有一个特点”构筑的要求，摸索展开“一党构造一品”构筑，切当阐扬基层党建点引领效用。在泰平承平党建树范点建立工作根本上，进一步美满基层党构造典范化构筑内容，美满党构造构筑相干轨制，以泰平承平党总支党建树范点为标准周全推行展开基层党建树范点构筑，进步集体构筑程度。

4、抓好七一表扬工作。抓好基层党构造“两优一先”评比表扬工作。根据区委构造部联合安排，采取自下而上、层层保举的方法，真正评比出一批大众信得过、承认的基层党构造、党务工作者和优秀共产党员。

5、抓好党员办事中间构筑。做好党员干部当代长途教诲工作，建立党员干部当代长途教诲终端点，富裕利用各居民活动室内的数字电视资本，做到居民区党员教诲信息化、多样化；进一步摸索党员办事中间效用，建立入党自动分子预培训机制。加强对外来务工人员政治上的关心，自动指导优秀外来务工人员向党构造挨近；进一步办事于加强党员办理工作，当真做好滚动党员构造干系接转、成长党员和预备党员转正工作，竭力做到对滚动党员进行即时、动态的办理；连续做好自愿者办事和坚苦党员帮扶慰劳工作，将党员自愿者活动的触角舒展到社区必要的范畴，扩大覆盖面，加强慰劳帮扶力度；加强党员办事中间和站点的标准化构筑，连续展开党员本质工程教诲活动，将“赤色讲师团”向品牌化、系统化成长，进一步进步办事工作程度。

6、抓好社区党校分校构筑。当真贯彻中共中间《关于加强党员凡是性教诲的定见》，巩固和成长保存共产党员进步性教诲活动结果，环绕区委“高入手下手、外向型、国际化”的成长思路，依托社区党校，展开“党员本质工程”，使党员在鞭策和谐静安构筑中，富裕阐扬前锋榜样效用。

7、深切抓好党建“三个延长”。连续抓好党建工作向物业、市集、市场延(！)伸工作，物业、市集、市场合属地区党构造要经过议定建立联席集会，建立党构造或委派党建教导员方法进一步展开工作，切当把物业、市集、市场党建工作纳入到社区党构造构筑当中。

8、抓好居委会换届推举人选考核保举工作。在抓好调研根本上，根据居民区党构造和居委会干部环境，根据推举相干要求，构造保举居委会人选。

2、真抓实干，建立一支本质精良的干步队伍

1、当真抓好构造公事员、奇迹干部和社工雇用录用工作。坚定果然、刚正原则，结束录用构造公事员、奇迹干部及社工工作。建立一支本质高、本领强、年青化的社区综合干步队伍。

2、深切展开干部培训和进修教诲。根据区委构造部和区人事局要求，连续对公事员履行分类分项目标培训教诲，结束公事员培训年度筹划，总结培训结果，做好“干部在线进修城”、“双休日培训”等的构造和考核工作，以构造科为主展开“讲党性、重操行、作榜样”主题教诲。

3、连续美满干部考核机制。加大社工交换和培养力度，进一步拓宽社工能进能出渠道，渐渐美满社工绩效考核评价系统，加强进修培训，建立科学的惩轨制，构成有效的鼓励和束厄狭隘机制。

4、出力摸索社工步队梯度培养。经过议定进行社工带教典礼、展开“居民区工作法”优秀案例征集等式样多样的活动，珍视步队梯度培养，加大入党自动分子培养和成长党员力度。自动立异社工专业化培训、合夹杂办理、职业化运行的办理模式。

3、以工钱本，做好离退休干部的办事办理工作

根据市委、区委老干部工作集会的有关精神，根据《**市老干部工作带领责任制》的要求，联合社区老干部工作实际，进一步美满老干部工作相干轨制，经心全意为老干部办实事，确保老干部政治、糊口生涯报酬的落实，切当构成长效机制，竭力把老干部的长处保护好，兑现好，成长好，让老干部共享改革开放和经济成长的结果；加强离休党支部的构筑，阐扬老同志的政治优势，阐扬党支部的战役堡垒效用，深切抓好科学观进修，使老干部政治刚强，思维常新，抱负永存；为进一步落实“就近进修，就近活动，就近获得关心赐顾帮衬，就近阐扬效用”工作，用好社区老干部工作专项经费，真情奉献、诚意办事，为老干部多办实事，办好实事；对社区80周岁以上、孤老、糊口生涯不能自理、家庭负担沉重等四种类别老干部，要会同居民区老干部工作者，经过议定上门发送关联卡，自动关心老干部，确保雷同渠道纯熟，平常访问做到“全覆盖”。对90岁以上长命老干部发放营养保健补助。

组织科个人工作计划 篇12

作为组织科的一员，我深知自己在整个机构中的重要性和责任。为了更好地完成我的工作，我制定了以下个人工作计划，以确保自己在职场中取得良好的业绩。

首先，我将继续提高组织和规划能力。作为组织科的一员，我负责协调团队成员的工作、资源的分配和项目的安排。因此，我需要具备良好的组织和规划能力，以确保工作的顺利进行。我会不断学习和实践相关的知识和技巧，提高自己在这方面的能力，从而更好地完成我的职责。

其次，我将注重团队合作和沟通能力的提升。在组织科的工作中，团队合作和良好的沟通能力至关重要。我将积极参与团队讨论和活动，与团队成员建立良好的合作关系，并提供支持和帮助。同时，我也会不断提升自己的沟通能力，学习如何更好地表达自己的观点和听取他人的意见。这样，我就能更好地与他人协作，达成我们共同的目标。

第三，我将注重学习和发展个人知识和技能。在快速变化的职场环境中，保持学习和发展的态度至关重要。我将不断学习新知识和技能，以适应不断变化的工作要求。我会参加相关的培训和研讨会，积极寻求个人提升的机会。通过不断学习和提升自己，我能更好地适应工作的变化和需求，为组织带来更多的价值。

第四，我将注重自我管理和时间管理能力的提升。作为一个组织科的成员，我需要兼顾多个项目和任务。因此，我必须具备良好的自我管理和时间管理能力，保证工作的高效和质量。我会制定详细的工作计划，合理安排时间，确保每个任务都能按时完成。同时，我也会学习如何更好地处理压力和应对工作中的挑战，保持良好的工作状态和心态。

最后，我将注重与上级和同事的良好关系建立和维护。良好的人际关系对于工作的顺利进行非常重要。我将与上级和同事保持良好的沟通和合作，尊重彼此的意见和工作。我会及时反馈工作进展和问题，共同解决困难和挑战。通过与他人的良好合作，我能更好地完成工作，并为组织带来更大的价值。

综上所述，这是我作为组织科的一员所制定的个人工作计划。通过不断提升自己的组织和规划能力、团队合作和沟通能力、个人知识和技能，以及自我管理和时间管理能力，我相信我能在职场中取得良好的业绩，并为组织的发展做出积极的贡献。

组织科个人工作计划 篇13

一、

组织科人事科是任何组织的核心部门之一，负责管理和协调组织内部的人力资源。本工作计划旨在详细阐述组织科人事科的工作计划，包括人员管理、招聘与培训、绩效管理和员工关系管理等方面。

二、人员管理

1. 人事档案管理：确保所有员工档案的准确性和完整性，包括入职材料、合同、薪酬记录等。建立规范的档案管理系统，并注意员工档案的保密性。

2. 薪酬管理：制定清晰、公正的薪酬体系，合理激励员工发挥其最佳水平。定期进行薪酬调查和分析，确保公司的薪酬待遇处于合理水平。

3. 人员流动管理：跟踪和管理员工的流动情况，包括离职、调动和晋升。及时处理离职手续和福利问题，为公司的发展留住人才。

三、招聘与培训

1. 招聘策略：制定招聘计划，根据公司发展需求和岗位要求，确定招聘目标和渠道。通过多种方式发布招聘信息，吸引到合适的人才。

2. 面试与选拔：建立科学、公正的面试和选拔流程，确保招聘到最适合岗位的人才。制定面试评估标准和培训选拔人员，提高招聘的准确性和效率。

3. 培训计划：通过制定培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。根据不同岗位的培训需求，开展各类培训课程，并定期评估培训效果。

四、绩效管理

1. 绩效目标设定：与各部门负责人合作，设定明确的绩效目标和指标。确保绩效目标与公司战略目标相一致，并与员工的个人发展目标相衔接。

2. 绩效评估：制定科学、公正的绩效评估标准和流程，对员工进行绩效评估。通过绩效评估结果，及时给予肯定和反馈，提升员工的工作动力和工作满意度。

3. 薪酬激励：根据绩效评估结果，制定激励机制，给予高绩效员工适当的激励和奖励。确保薪酬激励与绩效挂钩，激发员工的积极性和创造力。

五、员工关系管理

1. 内部沟通：建立有效的内部沟通机制，促进员工与公司之间的沟通和理解。定期召开员工大会、部门会议等，分享公司最新动态和发展计划。

2. 纠纷解决：及时处理员工之间和员工与公司之间的纠纷。建立调解和解决纠纷的机制，确保公平、公正地解决问题，维护员工的权益和公司的声誉。

3. 福利管理：制定合理的福利政策，关注员工的物质和精神需求。提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

六、总结

通过本工作计划，组织科人事科将更加有效地管理和协调组织内部的人力资源。从人员管理、招聘与培训、绩效管理和员工关系管理等方面入手，提高员工的工作表现和满意度，为公司的可持续发展提供有力支持。

组织科个人工作计划 篇14

作为一个组织科人事科的工作人员，我们肩负着管理和发展人力资源的重要任务。为了更好地推动组织的发展，我们制定了以下详细而具体的工作计划，以确保我们的人事工作更加高效和优质。

一、招聘人才

作为人事科的工作人员，我们的首要任务之一是招聘并选择合适的人才来满足组织的需求。为此，我们将采取以下具体措施：

1. 制定详细的职位需求和岗位描述，明确所需的技能和经验要求。

2. 发布职位招聘广告，并充分利用各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘。

3. 筛选简历，进行面试，并与相关部门合作进行考核和背景调查。

4. 定期跟进招聘流程，确保及时响应候选人并提供相关反馈。

二、员工培训和发展

为了提高员工工作能力和综合素质，我们将加强员工培训和发展工作。具体措施如下：

1. 分析员工的培训需求并制定培训计划。根据不同岗位和职级，定期开展技能培训、领导力培训和职业发展规划等课程。

2. 鼓励员工参加外部培训和学习活动，提供培训经费或报销制度。

3. 定期评估培训效果，并提供反馈和改进建议。

4. 设立内部知识分享平台，鼓励员工相互学习和交流经验。

三、薪酬福利管理

保持员工的福利待遇和激励机制的公平性和合理性，是人事科的另一项重要职责。我们将采取以下具体举措来管理薪酬福利：

1. 定期进行薪酬调研，了解市场行情，确保员工的薪酬水平与行业水平相符。

2. 制定薪酬体系和激励机制，激励员工积极工作和创新。

3. 管理员工的福利待遇，包括保险、健康福利、奖金和假期等。

4. 提供个人发展计划和晋升机会，以激励员工对职业发展的积极性。

四、绩效考核和管理

为了提高组织整体绩效和员工个人绩效，我们将建立完善的绩效考核和管理体系。具体措施如下：

1. 制定明确的绩效指标和考核标准，与员工进行沟通和确认。

2. 设立定期的绩效评估和回顾机制，与员工讨论工作表现和发展计划。

3. 根据评估结果，及时调整薪酬激励和培训发展计划。

4. 在绩效考核过程中注重员工的建议和反馈，以改进组织管理和工作流程。

五、员工关系管理

为促进员工之间的团队合作和增强员工的归属感，我们将重视员工关系管理。具体措施如下：

1. 建立和维护良好的内部沟通渠道，包括定期的团队会议和汇报会议。

2. 开展员工团建和活动，增强员工之间的交流和互信。

3. 及时处理员工的问题和反馈，提供必要的支持和辅导。

4. 建立员工关怀机制，比如员工关怀基金或员工关怀活动，关注员工的生活和健康。

通过以上详细、具体和生动的工作计划，我们将能更好地推动组织的发展和提高员工的工作效率。作为组织科人事科的工作人员，我们将会全力以赴，执行以上计划，并不断改进和优化工作，以确保组织的长期健康发展。

组织年终工作总结（范例十四篇）

编辑在这个页面上认真整理了与“组织年终工作总结”有关的内容，下面详细介绍给您，请细细阅读。也许您正在寻找关于岗位相关的年终工作总结呢？接下来的一年，我们将再次面临繁忙的工作和生活。写下总结是提升自己重要的一步，通过总结工作，个人能够不断积累经验。请收藏这个页面和网站，以便随时查看！

组织年终工作总结(篇1)

基层组织建设年工作总结

中央确定2012年为基层组织建设年。根据高新区有关文件精神，深入推进创先争优活动和基层组织建设年工作，促进社区基层党组织分类升级，现就我社区按照基层组织建设年的要求所开展的各项工作情况总结如下：

一、社区基层组织建设年现状调查，摸清基本情况，找准工作介入点

东寺社区成立于****年**月。下设*个居民小组，院落*个，住户*户，人口*人，其中：社区直管院落*个，物管院落*个，破产企业职工宿舍*个。共有残疾人*名，低保户*户，*人。社区基层党组织现建有*个党委，*个党支部，党员总数：*名，其中女性党员*人，男性*人、离退休党员男性*人，女性*人，生活困难党员*人；党员的学历结构：研究生*人、本科*人、大专*人、高中及中专*人、初中及以下*人；党员年龄结构：35岁以下*人，36-45岁*人，46-54岁*人，55-59岁*人，60岁以上*人。社区现有工作人员*名，其中专职党务工作者*名，女性*名，男性*名。社区党建经费已列入财政预算，每年平均拨付*元左右；实行了“费随事转”。现社区有办公用房*㎡，由政府购买，无偿使用。活动场所面积*㎡，由办事处筹集资金修建；配套设施完善，有电脑、电视、音响、会议桌、椅、书画桌、书柜、书籍等办公设施用品。

社区党组织建有党员（流动党员）服务站，远程教育服务点和志愿者服务站等组织。

二、根据居民院落的分布情况，设立*个院落党支部，实现院落党组织全覆盖

是根据*个院落的分布情况进行了合理划分，拟设置*个院落党支部，力争实现社区党组织全覆盖；二是落实“五有”建设，确保每一个院落“有党的组织、有自治组织、有服务平台、有居民公约、有自治活动”。目前我们正在抓紧落实服务阵地的建设，希望在有条件的院落为居民创造集阅览、议事、休闲、活动为一体的长者空间。三是加强对院落党支部、楼栋党小组的管理领导，进一步完善院落居民公约、居民自治等各项制度；四是积极组织开展以“太极拳习练推广”、“百姓故事会”、“党员多形式组织生活会”、“党员志愿者服务在社区” 的主题活动，使先进文化占领社区活动阵地，提升了居民的文明程度，起到了党员在群众中的引领和示范带头作用；五是加强了社区党委对院落党支部的工作领导，社区党委成员对口到院落党支部，指导和帮助院落各项工作的开展；五是通过院落党支部收集群众反映的意见和建议，尤其在去年以来，政府定额补贴项目征集使用过程中充分发挥了党员的作用，收集群众反映涉及环境卫生、安全设施、生活服务各类热点难点问题*条，按照规范的程序逐一进行了实施和整改，其中对东四街*号院、林家坡*号车棚实施了

维修改造，对*个无物管院落进行了环境提升、重点整治，对**南街*号进行了路面硬化、对东四横街以及居民院落排污管道进行了疏通，林家坡*号新*栋、锦东路*号院死树锯伐等，有效解决了困扰居民生活环境等方面急难问题，使整个社区环境面貌有了明显提升。

三、以“三分类三升级”活动为抓手，深入开展创先争优活动。

社区党委以分类定级为抓手，找准和解决在抓党组织建设中存在的突出问题，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是设置了党员示范岗，开展了党员“创先争优”的民主评议，评选出了在“创先争优”活动中表现突出的先进党员并予以表彰；二是组织党员学习和解读组织建设年的文件精神和“三分类三升级”的相关要求；三是向社区党员群众发放了基层党组织情况调查问卷、社会党组织调查问卷、非公企业党组织调查问卷，由原设置的*个党支部分别组织党员群众对我们的工作来进行评议，确保分类定级客观公正；四是整改有措施，根据评议查找到的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任，实行“阳光”整改；五是帮扶有重点，将定级为“一般”的支部列为重点，“抓两头、带中间”，实行分层、分类挂点帮扶，实行台账式动态管理；六是晋级有方向，要求每个支部要明确晋位升级的努力方向，使先进的再上水平、一般的晋等次换新貌。七是争创有目标。

树立先进标杆，使社区党组织争有标准、创有目标、评有依据。

四、加强队伍培训学习教育管理，提高党员干部素质，激发队伍活力。

结合社区实际，采取多种形式召开党员组织生活会，每月定期组织党员和社区两委成员以集中学习宣讲党的方针政策、法律法规、惠民政策。制定两委成员日常学习培训计划，通过远程教育网，严格学习课时管理，接受专题课程学习，通过多形式的组织生活会，如“太极拳习练推广”、“百姓故事会”讲述、“环境提升、人人参与”等活动的开展。使干部素质得到明显提高，党员群众参与社区建设、管理的意识得到增强，社区整体服务水平有了明显提升。截止目前参加学习培训党员干部累计*余人次，参加各项活动党员群众*余人次。

五、完善制度、创新机制，重点抓党员承诺落实和党员发展工作

去年以来，社区全力推行党务公开、居务公开、坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，制定完善了《全面实施党务公开权力公开透明运行工作的实施方案》、《开展创先争优活动的实施方案》、《民主评议党员制度》、《“三会一课”制度》、《社区干部考核制度》、《资产资金管理》、《党员践诺措施》等制度。对两名预备党员进行

了考察并按期转正。

六、破解难题，疏导情绪，帮扶联系，“两走进，两服务，三促进”活动共促社区发展。

结合创先争优和基层组织建设年活动，按项目管理，破解群众反映热点难点问题，门卫设施完善等问题都分别立项，严格按照“四议两公开”工作程序，积极组织群众筹集和政府定额专项补贴经费的使用，有效解决了困扰群众生活的急难问题。在与区危改办、锦新教育投资公司共同开展的“两走进，两服务，三促进”活动中，社区党委更是积极主动与对口部门衔接联系，与对口机关一起就社区党组织现状情况进行调查、交流和探讨，得到了区危改中心、兴锦教育投资公司的大力支持和广泛关注，区危改办领导还深入社区院落，主动与困难群众家庭结对帮扶，在端午节前夕带着米、油等礼品来到困难群众家中进行慰问，并从困难群众家庭成员的就业，子女的学习生活等方面进行了详细的了解，坚定了困难群众积极向上的生活信心。

七、积极培育和发展社会组织，引领社区党员干部、居民群众积极参与社会活动

成立社会组织*个，包括：社区同新艺术团、社区同新环境提升物业服务中心、社区德心法律服务站、社区博爱慈善中心、福蓉居家养老服务中心、福蓉助残服务中心、妇女儿童维权中心。今年*月，我们招募各类志愿者*余名，开展了以

“环境提升，共建和谐美丽莲新，我们一同向心愿出发”为主题的深化城乡环境综合治理文明劝导志愿者活动。倡导志愿者精神，充分发挥社会组织在城乡环境综合治理中的组织作用。得到了社会的广泛关注和群众的好评。

八、下一步工作打算

一是进一步落实和推进中央省、市、区委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》；二是积极探索党建工作新机制、新方法、新模式，有力推进基层组织建设年活动；三是以长者空间建设为切入点加快小区院落的组织细胞建设和阵地建设；四是加强与对口机关单位联系，加大对困难党员、群众的帮扶力度。

组织年终工作总结(篇2)

    为推进学习型党组织建设，XXX党支部精心组织，采取支部书记带头学，精选内容学，多途径引导学，严格督促学等多种途径，坚持以学习为先导，以创新载体为抓手，健全学习长效机制，大力营造和形成崇尚学习、终身学习、持续学习的浓厚氛围。

一、坚持以学习为先导，坚定理想信念

按照“三会一课”和主题党日制度开展学习活动，多次召开专题会议。截至2019年度6月份，共开展17次主题党日活动，3次党课学习。先后学习了党的十九大精神、XXX系列重要讲话、《XXX新时代中国特色社会主义思想三十讲》和“全国优秀共产党员”郑德荣等7名同志先进事迹等学习材料，共撰写心得体会10篇，选树宣传党员群众的身边典型3人，对选树典型鹿钢同志的先进事迹在齐鲁壹点等新闻媒体进行了宣传报道，让身边人讲身边事，充分发挥榜样引领示范作用。

二、以创新载体为抓手，营造良好氛围

一是开展学习讨论会、先优讲党课等活动，对全体党员、发展对象、积极分子开展培训，营造崇尚学习、重视学习、自觉学习的良好氛围；二是组织重温入党誓词、观看红色电影等形式，使党员坚定党性、继承和发扬党的优良传统，切实发挥党员的先锋模范作用；三是充分结合“灯塔-党建在线”和“齐鲁交通x先锋”微信公众号等网络学XXX台，为党员学习提供多样地信息学习渠道，提高宣贯能力。

三、健全学习长效机制，提高工作能力

一是支部班子带头学习，支部定时、定点、定人组织集中学习，严格学习纪律，明确学习内容，确保学习效果。二是通过组织理论考试、不定期查看学习笔记，谈话交流、自查自纠等方式加强对学习的考核，检验学习效果。三是注重学习成果的转化，将学习与自身工作相结合，实现以学习促工作，以工作提学习的良性循环，发挥党员的先锋模范带头作用。

下一步，支部将根据学习计划，把学习XXX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等学习材料作为开展“大学习、大调研、大改进”、作为推进“两学一做”教育常态化制度化、作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容，不断丰富学习形式，持续推进学习型党组织建设。

组织年终工作总结(篇3)

    年度组织工作总结    一、全镇概况    乌敦套海镇位于翁旗东南部，地处东北第一大水库――红山水库湖畔，属全国重点乡镇。305国道穿越境内，全镇672平方公里，其中耕地11.2万亩（水浇地4.5万亩），林地18万亩，草地8万亩，森林覆盖率32%。辖12个行政村，1个居委会，总人口28000人。全镇共有党员796名（农民党员398名），设2个党总支，32个党支部，61个党小组，党员平均年龄46.4岁。2004年粮食产量2600万公斤，比2002年的2300万公斤增加800万公斤，牧业年度家畜存栏7.3万头只（其中羊5.7万只）。财政收入416万元，农民人均纯收入2100元。    二、“三级联创”工作再上新台阶    镇党委根据全镇党建工作实际，出台《“三级联创”工作规范》，从领导、组织、职责、目标、制度、程序等方面予以明确具体的规范，并在工作中进行及时有效的监督、检查、指导，使工作有章可循，有序进行。积极开展基层组织集中整顿工作，做好党员队伍现状调查，有效解决党组织、党员中存在的各种问题，对支部和党员分类排队，区别不同情况进行帮助教育，使基层支部班子坚强有力，具有带领群众发展经济的能力，使党员队伍素质整体提高，成为群众满意、群众拥护的先进集体。强化农村后备干部发现、选拔、培养和管理，对村级后备干部队伍及时进行充实和调整，让他们在实际工作中经受锻炼，逐步成熟，根据农村经济社会发展现状，积极探索按产业类别划分党小组。建立流动党员管理中心，对流动党员进行规范化、制度化管理。    “围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是我镇党建工作的出发点和落脚点，基层领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设始终是党建与经济发展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原则，将村干部人员指数由过去的91人压缩到46人，工作效率上去了，各项工作都能创造性地开展，各项开支下来了，每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训，并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作，对支部核心作用不突出，不能妥善处理“两委”班子关系，缺乏凝聚力和战斗力的两个村党支部的书记进行了调整，调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委”班子均选好配强，为“聚精会神搞建，一心一意谋发展”奠定了坚实基础，基层党组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力，核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际，形成清晰务实的发展思路，确定具有辐射带动作用的主导产业，建立富有活力的中介服务组织和经济技术合作组织，“两委班子”成为农村经济发展、社会进步的坚强堡垒。同时，强化党员队伍教育管理，注重党员先进性教育，要求党员牢记宗旨，时刻保持思想先进性，时时处处走在群众前列，不落伍，不掉队，争做农村致富带头人，树立党员在群众中的形象和威信。着力增强党员的致富、带富能力，通过他们示范引导群众共同致富，不论是玉米制种、养羊还是项目开发上，党员干部都能重大局，看长远，不计得失，甘于奉献，为群众做出表率。各党支部把党员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分，与镇干部党员结对结组，让他们有组织、有计划、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域，扬长避短，大胆尝试，先发展种养能手、个体企业，积累经验，再多层次、全方位进入民营经济战常在各村中，党员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域，逐步壮大，形成了规模，发展为产业，为地区经济的发展闯出新路子，为群众致富树立了榜样，群众自强奋进奔小康有了参照目标，从而改变传统经营理念，与党员携起手来，共同走上发展之路。    在社区党建工作中，全面启动实施“四五”工程，首先解决人员、场地、经费问题，做好各方面基础工作，扎实开展“综合示范区”工程、“特色示范区”建设、“三心共建”活动、“结对共建”活动，党组织和广大党员在城镇社区两个文明建设中，真正发挥了作用。社区党建注重社区服务，帮助居民排忧解难，创建生活便利、社会稳定、环境优美、精神文化生活丰富充实的新型社区。培养和树立社区党建工作中的优秀典型，发挥余热、老有所为的李项臣，发展企业、关注公益的李占华等一批党建工作先进分子脱颖而出，带动社区党建不断向深层次、高水平发展。    深入开展争创“六十佳”活动。三道沟、敖之木等“十佳”规范建设村，二节地、新府等“十佳”种养专业特色村，李宝财、刘德虎等“十佳”致富带头人，郑奎、张树军等“十佳”农民党员致富标兵，李占华、马宗广等“十佳”个体私营党员创业标兵，红山酶制剂厂党支部等“十佳”新型经济党建组织相继涌现，为党建工作增添了新的内容。现在，十二个农村党支部中，有十个成为“五个好”党支部，镇党委也连续三年被评为翁旗先进党委，今年11月，镇党委被评为市级“五个好”先进党委。    三、突出富民、便民两条主线，创建高效、务实服务型政府

组织年终工作总结(篇4)

通过写工作总结，可以提高工作效率。这是最有价值的总结。写工作总结要注意什么？以下是范文网小编收集的年度团组织年度工作总结（学期团组织工作总结），供大家欣赏。

XX年团组织年度工作总结 作者：__________ 日期：__________ xx年团组织年度工作总结在公司坚强领导的领导和关心支持下，个人在xx年取得了长足的进步。在工作过程中，圆满完成了xx年度工作目标。以下是我xx年第四季度的工作总结：

熟悉公司规章制度以便更快更好地融入公司团队，为以后的工作打好基础，我加强对公司规章制度的全面了解，熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我很自豪能成为公司团队的一员，但也感受到了自己的压力。在今后的工作中，我将以公司规章制度为指导，严格要求自己，在坚持原则的同时敢于尝试，更快更好地完成任务。以踏实的工作态度，适应团队工作的特点，做好我的本职工作，做好我的本职工作最宝贵和最重要的团队合作意识。在相信自己和他人的基础上，统一的思想和一致的行动，这样的团队才会立于不败之地，所向披靡。在工作中，很多工作都是一起完成的。在这个项目中，大家互相提醒，互相补充，大大提高了工作效率。沟通是所有工作中最重要的事情。 2、工作的每一步都要精准细致。在心态的指引下，我在平时的工作中取得了令人满意的成绩。能够积极和自信地行动是我心态上最大的进步。现在我经常冷静地分析自己，认清自己的位置，问自己付出了多少；时刻牢记工作内容要精益求精，个人得失要模糊计算；风险要及时规避，问题要勇于承担。

3、在工作中，通过实践课，我们深刻地认识到，每一次换炉，每一次工艺延误，对公司都是很大的伤害，这就需要我们在工作之前做好工作。 , 你必须对工艺流程有很好的了解。工作前，一定要加倍努力，减少因对业务不熟悉或无法很好地表达工作流程而造成的损失。

在工作中，我学到了很多技术和业务知识，也强化了自己的工匠精神的品质、成本和责任感；与周围同事的合作更加默契，全凭我自己。我从他们身上学到了很多知识和技能以及做人的道理，我很幸运在我刚开始的路上有他们在身边。我一定会和他们组成一支优秀的团队，取得更好的成绩。

4.工作课 经过不断的工作学习，我也发现自己和职业气人还是有差距的，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟。以后我会在工作中不断磨练和提高自己。仔细总结一下，我的工作在以下几个方面做得不够好：

1、工作组织不够清晰，要分清重点和重点； 2.流程不够熟悉； 3.作品不够精细； 4、工作方式不够灵活； 5. 缺乏工作经验，特别是事故应急响应 6. 缺乏一般工作知识； 7、不够果断，拘泥于细节，拖沓；在工作中，一定要时刻注意改正自己的不足，一定要养成良好的工作习惯，成为优秀的共青团员，成长为公司优秀的专业人才。

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团组织工作总结

团组织委员会工作总结

团组织工作总结团总支部组织部工作

团委组织部工作总结

团委组织部工作总结委员会

组织年终工作总结(篇5)

蒙山镇二00四年基层组织建设工作总结 二00四年，的领导下，我镇党委坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照中央提出的乡镇党委建设“六个好”和村级组织建设“五个好”的要求，紧紧围绕“实施五大措施，促进农民增收”，推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展、促进农民增收、维护农村稳定，坚持与时俱进，开拓创新，采取多项措施，以改革精神研究新情况、解决新问题、进行新探索、总结新经验，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，为全面建设小康社会，实现“加快发展，富民兴桂”的目标提供坚强的组织保证。 一、加强自身建设，建立学习型、民主型、务实型领导班子。 1、加强学习，努力提高领导水平和执政能力，坚持领导干部双休日培训工程。在学习内容上，主要是学习党的十六大精神、马列主义、XXX思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，今年新增加学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》。同时，努力学习法律、历史、社会主义市场经济和现代科学技术等方面的知识，拓宽知识面，努力适应时代发展的新要求。每次集中学习后都要撰写一篇两千字以上学习心得。 2、严明党的纪律，自觉维护党的权威。认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在重大原则问题上自觉做到与党中央保持高度一致。对自治区党委、市委、县委安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策得到及时有效地贯彻执行，严格遵守党的纪律、执行党的决议。 3、健全完善各项工作制度，增强班子的凝聚力和战斗力。按照总揽全局、协调各方的原则，建立科学化、规范化、制度化的工作机制。实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。 二、以保持先进性为核心，加强党员、干部队伍建设。 1、进一步加大发展党员工作的力度，严把“入口关”。开展好党员“一对一”联系进步分子活动，壮大积极分子队伍。全面推行发展党员公示制和票决制。把发展党员重点放在文化程度初中以上、年龄35岁以下的青年中，合理把握结构关。进一步强化“推优”工作，把推优工作的重点放在农村、企业、教学一线中的初中以上、35岁以下青年和妇女中。 2、加强党员教育和管理。把党员教育管理工作做为重点，抓好各个环节的工作，努力在提高党员素质和发挥党员先锋模范作用上下功夫。通过在全镇范围开展“三会一课”和“民主评议”等活动，建立起党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，激发党员队伍的活力，调动农村党员参与农村事务管理的积极性。同时，进一步加强党员电化教育工作，根据农民党员的需求，及时把种养殖方面的电教片免费送到农民手中。2004年党委共组织开展电化教育8期，参加培训的党员干部人数达400多人次。上半年，我镇获自治区党员电教科技示范镇光荣称号。北楼村被评为自治区党员电教科技示范村。 3、进一步加大农村党员教育培训工作。每年镇党委出资对农民党员进行种养培训。在抓好农村党员干部政治理论培训的同时，着重抓好实用技术培训。围绕我镇主导的桑蚕、瘦肉型猪、肉兔、肉牛、木薯等产业，采取走出去学与请进来教相结合的办法，把培训教室搬到示范基地和田间地头，增强培训的吸引力和实效性，力争通过培训，使每个党员都熟练掌握1－2门致富技术。据统计共举办桑园管理、养蚕技术培训班38期、参加培训人员2000人次；木薯高产种植、水果栽培培训班60期，参加培训人员10000人次；农民工培训班15期，参加培训人员10000人次。 4、努力抓好党报、党刊征订工及党费收缴工作。根据中央减轻农民负担精神，我镇减少了党报、党刊征订种类，今年共征订《广西日报》份，《梧州日报》份。同时，党委高度重视党费收缴工作，严格按照上级有关文件要求和标准，按时完成　党费收缴，今年共收上党费元。此外，还在“7·1”前镇班子成员对镇里60多位老党员进行慰问。 三、以壮大村集体经济为突破口，建设农村物质文明。 1、进一步拓宽发展思路，壮大集体经济收入。采取多种所有制形式和灵活多样的经营方式，以调整农村经济结构，推进农村产业化进程为突破口，立足本地优势，理清思路，选准路子，发展壮大村级集体经济，增加农民收入。今年，我镇抓住福建百事达15万吨变性淀粉投产的契机，发动农户种植木薯共2500亩；扩大传统种桑养蚕规模，现在全镇桑田面积亩。 2、建立健全农业产业化服务组织。通过建立农业产业化龙头企业或产前、产中、产后服务组织，扶持各类新型合作经济组织，强化对集体资产、土地和房屋的管理、使用，积极探索村级经济的多种形式，加快发展二、三产业。把市场需求和当地优势结合起来，用政策和市场信息引导农

组织年终工作总结(篇6)

组织工作个人年度总结

时间如梭，一年又过去了。在这一年的组织工作中，我经历了挑战、发现了机遇，同时也在实践中不断汲取了经验与教训。下面我将从几个方面对本年度的组织工作进行总结。

一、工作计划的制定

作为一名组织工作者，计划的制定是必不可少的。在本年度的工作中，我认真制定了策略性、具体性和可行性强的工作计划。通过这些计划的制定，我不仅能够通过有效地组织、监督和管理，更能够逐渐提升我们团队的工作效率。当然，中途也会遇到一些困难、壁垒和障碍，但我总是勇敢地面对并找到了解决问题的方法。

二、工作内容的实施

计划是为了实现结果的。我认为，任何一项工作，不论多小，都需要认真执行。在本年度的组织工作中，我时刻关注着工作的实施，尽可能缩短实施时间，同时确保实施过程中的质量。我们的工作不仅要依靠计划，更要靠自己的实际行动来证明自己的能力和价值。在不断实施的过程中，我们也会获得更宝贵的经验，针对性更强的解决方案。

三、工作成果的评估

工作的结果是衡量工作价值的标准。在本年度的组织工作中，我非常注重对工作成果的评估。在成果评估的过程中，我发现我们的工作已切实地推动和改善了很多方面。我们的组织、管理、服务和宣传工作做得越来越好，成果也越来越显著。当然，也有一些问题，比如工作流程不完善、信息共享不及时等，这些亟需解决。因此，在完成一项工作后，我会及时对其进行评估，总结工作中的经验和教训，为下个工作周期做好更为周密的准备。

四、思想自觉的提高

为了使组织工作顺利进行，有时候我们需要进行一些思想认识方面的调查研究。在本年度的组织工作中，我认真履行了自己的职责，加强了对组织思想意识的自觉，不断突破自己的思维模式和思考方式。我发现这是一个非常有意义的工作，能够为工作质量的提高和工作效率的提升，提供良好的支撑和保障。

五、经典案例的总结

作为组织工作者，我们需要在工作实践中不断总结经验，记录经典案例，才能不断提高自己的思考和工作能力。在本年度的组织工作中，我积极记录了一些经典案例，这些案例不仅能够帮助自己深刻地理解组织工作，更能够帮助我们更好地理解组织内部的运作机制，进一步巩固自己的工作经验和能力。

在组织工作的全年度中，我兢兢业业地工作，虽然在实践中遇到了很多挑战与难题，但也获得了丰厚的经验与成就，这些是我工作中前进的动力。

如今，我更加深切地认识到组织、管理等工作具有极高的含金量，需要认真对待，把握好每一个机会，在实践中积累经验，才能更好地为组织工作注入新的动力与活力。希望在新的一年里，我能够继续发挥自己的优势，把巨大的能量转化为我们工作的动力，为组织工作的进一步发展而不懈努力。

组织年终工作总结(篇7)

本文将针对“医院组织处年度总结”这一主题，为读者展现一篇具有详细、具体、生动的文章。文章分为以下几个部分：

1.前言

2.医院组织处年度总结的目的

3.医院组织处年度总结的内容

4.医院组织处年度总结的撰写和评审

5.医院组织处年度总结的意义

6.结论

前言

医院组织处是一个非常重要的部门，在医院中担负着极为重要的职责。由于医院组织处与许多其他部门都存在协作关系，因此对于医院整体运转的成功与否来说十分关键。在这种情况下，年度总结的意义也就变得十分重要。本文将详细讲述医院组织处年度总结的目的、内容、撰写和评审以及意义等方面，希望能将这个话题展现得更加鲜活生动。

医院组织处年度总结的目的

医院组织处年度总结的主要目的是回顾过去的工作，并对未来的工作提出具体的建议和要求。其次，医院组织处年度总结还有助于让管理层能够全面了解该部门的工作情况，以及该部门在医院整体运营方面的贡献和作用。此外，医院组织处年度总结还可以促进该部门成员之间的交流和协作，从而更好地实现部门的目标与使命。

医院组织处年度总结的内容

医院组织处年度总结的内容是非常丰富而具体的。它应该包括以下几个方面：

1. 工作总结：对过去一年内的工作进行详细的回顾和总结，包括工作成果、错误和不足之处，以及改进计划等。

2. 绩效评估：采用全面、客观的方式进行绩效评估，包括各项工作任务的完成情况、工作效率、工作质量等。

3. 工作计划：对未来的工作进行详细规划和安排，并提出具体的实现策略。

4. 工作措施：制定具体可行的工作措施，确保能够按计划顺利实现。

5. 问题披露：如实披露工作中存在的问题，包括不足之处、出现的困难、处理不当的情况等。

6. 政策解读：对医院有关政策进行详细解读，帮助员工明确工作重点和方向。

以上内容应该在医院组织处年度总结中尽可能详细地描述，以确保管理人员能够全面了解该部门的工作情况和未来的工作计划。

医院组织处年度总结的撰写和评审

医院组织处年度总结应该由该部门的主要成员共同撰写完成。在撰写的过程中，应该尽可能详细地总结已完成的工作，并提出具体的改进措施和建议。此外，还需要对未来的工作进行详细的规划和安排，确保能够顺利完成。

在完成医院组织处年度总结之后，该部门的主要成员还需要对总结的内容进行评审。评审的目的是查看年度总结是否符合实际情况，是否存在不足之处，并以此为基础进一步完善总结的内容。

医院组织处年度总结的意义

医院组织处年度总结的意义有许多方面。首先，它有效地回顾了过去的工作，有助于提高员工的工作效率和质量；其次，通过对未来的工作进行规划和安排，有助于提高医院组织处的整体工作水平。此外，医院组织处年度总结还有助于提高各成员之间的协作和交流，避免工作中出现纰漏和差错，更好地实现部门的目标和使命。最后，年度总结有助于让管理人员全面了解该部门的工作情况和贡献，从而更好地认识该部门在医院整体运转中的作用和意义。

结论

医院组织处是医院整个运转中的重要部门。对于这个部门来说，年度总结是非常重要的。本文详细介绍了医院组织处年度总结的目的、内容、撰写和评审以及意义等方面，希望有助于各医院组织处更好地完成年度总结工作，提高工作效率和质量。

组织年终工作总结(篇8)

今年上半年，人事科在院党委的领导下，在各职能科室的大力支持下，以服务全院职工为宗旨，围绕医院工作计划和安排，不断调整工作思路，加强自身建设，做了如下工作：

一、加强组织建设，坚持党员标准，壮大党员队伍

进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，正确引导入党积极分子树立正确的世界观、人生观、价值观，提高政治理论水平。

1、于4月份选派了5人参加县委党校举办的入党积极分子培训班。

2、各支部对入党积极分子进行了认真地培养和考察，

按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的指导方针，坚持党员标准，严把质量关，做到成熟一个发展一个。审核批准3人转为中共正式党员，5人吸收为中共预备党员，为党组织增加了新鲜血液，壮大了党员队伍。

二、协调组织“开展创先争优弘杨白求恩精神”演讲比赛活动

12名参赛选手以“三好一满意”为主题，运用身边的典型，引经据典，讴歌白衣天使的职业道德，倡导医者仁心、优质服务的良好的心愿。眼科医生演讲的《奉献一生的爱》征服了评委，荣获一等奖。等5名选手分别获得二、三等奖。

三、开展了一系列活动

1、按照上级指示精神，组织十名女职工参加“学习党的历史，展示帼国风采”知识竟赛网上答题。

2、为贯彻执行《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》精神，制定“创先争优，永葆先进优秀共产党员评选方案”，并按要求开展优秀共产党员评选工作，各支部评选出共20名候选人，全院投票，经院党委会研究，确定“十名优秀共产党员”名单，并在全院公示;

3、县卫生系统举行《庆“七一”演讲暨新党员集体宣誓大会》，我院x2人参加演讲并获优胜奖;并有5名预备党员集体宣誓。

4、召开老干支部党员座谈会，重温入党誓词，党委书记上党课。

5、于6月25日组织党员到x村义诊。

6、荣获“县优秀共产党员”荣誉称号，并当选为市党代表。

四、继续搞好人事制度改革，规范管理，努力提高服务水平

1、进一步配合人事局建立人事工资系统。负责全院人员基本信息的录入、校核，并按时对20xx年薪级工资进行了异动审批。

2、继续做好大、专院校毕业生的招聘工作，制定了招聘方案，报人事局审批，并政府网上公布。到多家大专院校参与现场招聘会收取简历资料，于5月19日举行招聘见面会、理论考试、阅卷统分及网上公布理论成绩，整个程序邀请县人大、纪委、人事局、卫生局等部门的领导全程监督。临时聘用7名护理人员已上岗，并签定临时聘用合同。

五、为规范管理，人人有标准，提高全员整体素质，迎接全省中医医院管理年检查验收，组织编写并下发了《医院制度与职责》、《员工手册》二书

六、老干工作

1、已为等3人办理正常退休手续。

2、了解退休人员的生活状态，及时落实其政策待遇。今年，结合退休人员工资低的实际情况，经院党委研究决定，退休职工每月生活补助费调整为400元/人。

3、建立了退休职工健康体检制度，对退休职工进行一次全面免费体检，并建立体检健康档案，做到有病早治，无病早防，帮助大家解决后顾之忧。切实搞好自我保健，实现“益寿省钱、利国利民”的目标，提高身体素质发挥行业优势作用。

七、及时上传下达，上报各种信息资料，完成日常工作

1、《职工管理办法》修订，并经x次职代会讨论通过。

2、3月份人员异动后，完成各科室工作人员信息一览表及各职工胸牌制作调整。

3、完成部分职工《聘用合同书》续签工作。

4、20xx年4月29日组织医院未婚青年参加团县委组织的青年联谊会。

5、完成20xx年党费信息采集，并上报县组织部。

总之，我科虽然取得了一些成绩，但按改革的要求还有一定的距离，下半年要更加努力，争取各方面上一个新台阶。

组织年终工作总结(篇9)

****年，全县党的组织工作在县委的正确领导下，在上级组织部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，按照全国和省市组织工作会议提出的要求，紧紧围绕经济建设和县委工作大局，以改革创新的精神，全面开展组织工作，取得了较大成绩，为全县经济发展和社会进步提供了坚强的组织保证。    一、进一步加强了各级领导班子和领导干部的思想作风建设    一是大规模培训干部。今年以来，全县以县委党校为主体，以乡镇党校和县直部门党校为依托，加大工作力度，进一步加强了干部教育培训工作。据初步统计，今年县委举办了村主任培训班、乡镇新进领导班子成员培训班、中青年干部培训班等各类主体班次**个，共培训各类干部****人次左右。二是大批次组织机关干部深入农村。从县直单位抽调近千名领导干部，组建***个工作组，工作人员进村入户，与群众同吃同住，和包村干部、农税员一道做好税费改革的各项工作，进一步融洽了干群关系，促进了干部思想作风的大转变。三是大力度集中整训。今年*月中旬，各乡镇按照县委的部署和安排，分别召开集中整训大会，对本辖区内的各级领导班子和领导干部进行了*-*天的集中整训。各乡镇有针对性的重点讲解了党的十六大精神、“三个代表”重要思想、农村税改政策、农村实用技术等内容，并组织基层干部就如何当好新形势下的基层干部开展了讨论交流，每人写了*-*篇的学习心得体会，并以乡镇为单位汇编成册。通过集中整训，切实解决了领导班子和领导干部中存在的突出问题。四是大气力督办民主生活会。为了确保全县党内民主生活会质量，我部先后下发了《关于召开****年度党员领导干部民主生活会的通知》（监组文[****]*号）、《关于开好党员领导干部民主生活会的有关具体要求》（监组文[****]**号）等文件，在县政府办公室、县劳动局进行了试点，并采取多种形式进行了检查督办，使各单位党组织民主生活会达到了预期效果，各级领导班子和领导干部的思想素质进一步提高，干部作风明显转变。    二、进一步加强了干部队伍建设    一是圆满地完成了县级领导班子换届选举工作。积极配合市委搞好县级领导班子换届前的考察工作，县委认真部署，周密安排，精心组织，确保了党代会、人代会和政协会选举的圆满成功。二是加大了乡镇和县直领导班子建设力度。今年，县委严格按照班子结构和职数要求对全县**个乡镇进行了换届，优化了乡镇领导班子结构，大胆选拔了一批优秀年轻干部。换届后，全县实际配备乡镇党政领导班子成员***人，**岁以下的**人，比换届前增加**人，其中**岁以下的党政正职*人，班子平均年龄*****岁，比换届前下降*岁。新一届乡镇党政领导班子成员中女干部达**人，比换届前增加*人，其中国共产党政正职*人。同时，加强了县直领导班子建设。三是加大了干部人事制度改革的力度。今年重点完善和落实了干部考察预告、任免干部票决、干部任前公示、机关中层干部竞争上岗、经济责任审计等制度。对新提拔的***名副局级以上领导干部进行了考察预告和任前公示，对公示期间群众有反映的公示对象都进行了调查核实。县直机关有***人参加了***个科（股）级岗位的竞争上岗。按照要求，对**名领导干部进行了经济责任审计。对拟提拔的干部在提交部长办公会议讨论之前，由干部监督部门按“三查八对一把关”的要求进行预审，监督部门负责人签字负责，从程序上确保选拔任用干部工作的质量。四是在干部年度考核、工资晋级、离退休干部、出国人员审查、军转干部、知识分子等方面作了大量的工作。    三、进一步深化了农村税费改革的配套改革    在去年大幅度减人、减事、减支（“三减”）的基础上，今年又进一步深化改革，推进人员分流。一是精减村组干部。年初结合村“两委”换届选举，按“****人以下配*名、****-****人配*名、****人以上配*名村干部”的原则，精减了村干部，取消了组干部，全县共精减村组干部****人。二是深化县直机构改革。今年新一轮县直机构改革共撤销单位*个，合署机构**个，事业单位转体为企业的**个。县直单位由改革前的***个减少到**个，减幅为****%，其它事业单位由***个减少到***个，减幅为***%。撤并机构全年可节约行政事业支出***万元。三是进一步分流机关事业单位超编人员。今年分流人员****人，其中县直机关***人，乡镇机关***人，县直事业单位转体人员****人、乡镇事业单位人员***人，按财政供养范围，全年可节约支出***万元。此外，还积极配合抓好教育改革等相关工作。通过改革，基本达到了摸清底数、精减机构、分流人员、健全制度、规范管理的目的，进一步巩固了农村税费改革的成果。    四、进一步加强了基层组织建设    一是强化了乡镇党委建设。以“六好”为目标，深入开展了“两转一推”活动。县委采取多种措施鼓励乡镇干部参与“两转一推”活动。今年，全县乡镇

组织年终工作总结(篇10)

2006年X乡组织工作总结    X乡位于耒阳市西南角,平均海拔500多米,境内多石山,自然条件差,是省级贫困乡,全乡总面积77平方公里,辖24个行政村,227个村民小组,总人口30276人,耕地面积20231亩,其中水田11192亩,全乡共建立31个党支部,党员有740人.一年来，我乡全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想及全市农村会议精神，积极开展保持共产党员先进性教育活动,以加强农村基层组织建设为基础，以系列专题活动为载体，把组织工作作为各项工作的突破口,充分发挥基层组织的核心作用和战斗堡垒作用,党的基层建设得到了进一步的加强,改变了干部作风，改善了党群关系，促进农村大局稳定和社会经济发展，三个文明协调发展。    一、加强干部的思想政治教育工作，切实转变干部作风。    今年，我乡党委为了加强干部思想政治教育，以市委“三学三争”活动为契机，组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动。    （一）认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组，党委书记任组长，乡长、党群副书记任副组长，其它党政领导为小组成员，领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任，负责活动日常工作。并制订了2006年X乡“三学三争”活动实施方案，各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查，强化调度。乡党委成立活动指导督查组，对全乡活动进行指导和督查，督查组定期向党委报告活动开展情况，及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动，表彰先进，督促后进，使全乡“三学三争”活动平衡发展。    （二）、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视，专题研究了教育活动，制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案，开展问卷调查，围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见，共征求的问题和建议有２１８条，乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会，党政班子成员都突出“四树四为”这个主题，认真查找，深刻反思，积极开展批评与自我批评，有力地解决干部思想作风上存在的问题，提高干部队伍的整体素质。    二、执政为民，兴办实事，党群干群关系得到进一步改善    （一）开展“四小”（）活动，组织乡干部深入村组，走家串户，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户，帮助特困户解决生产生活中的实际困难，全乡共发放慰问金、救济款共50000元，棉衣24件，棉被24床，大米8吨，折合现金65000元，使老百姓真正感受到党和政府的温暖。    （二）举办农村实用技术讲座2期，政策法规培训2期，参加听课的人数达300多人次，发放有关技术资料1500多份，组织技术人员进行现场指导。帮助全乡干部、党员掌握1-2名实用技术，重点掌握养猪、养鱼、养牛、养羊及种植黄花菜荞头技术。并且成立X实用技术协会，参加的协会的会员有26人。    （三）以“三学三争”为契机促为民办实事开展    第一件实事：建好乡机关院子。    2006年加大机关院子建设力度，投入10余万资金对院子围墙加固、硬化路面，并对食堂进行装修，添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子，使乡机关院子焕然一新，方便群众办事，改善干部工作条件，树立了政府形象。    第二件实事：中小学危房改造    乡党政一班人深知再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，扶贫要扶智，教育要先行。争取机会，加大中小学危房改造：投入20余万元建好的石枧中心完小；投入5万元用于X中心完小的房屋维修。X村小纳入年底改造，2007年全乡将全面消灭中小学危房，为X教育的发展，打下良好的基础。    第三件实事：解决人畜饮水困难    X乡自然条件差，逢旱缺水。为解决饮水因难问题，乡党委政府千方百计筹集资金8万元建好神岭、破塘、大群及石枧等村人畜饮水工程11处，解决2000群众饮水难的问题。    第四件实事：“余长”公路X段砂改油路基工程    “余长”公路X段砂改油路基工程建设,乡党委政府为筹集资金，采取上面拼一点，老乡捐一点，财政挤一点的办法,在去年建好了路基工程的同时，今年进入铺

组织年终工作总结(篇11)

2004年组织工作要点   2004年全街道组织工作的指导思想是：以邓小平理论、 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和市、区两级党建工作会议精神，紧紧围绕区委提出的 “ 实施赶超战略，实现跨越发展 ” 的目标，按照 “ 整体推进，重点突破，提高水平，争创一流 ” 的思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍自身建设、基层组织建设、党员队伍建设，积极培养选拔典型，充分利用典型带动，以点带面，努力开创全街道组织工作的新局面，为建设富强美丽的新银雀提供坚强的组织保证。 一、进一步抓好干部培训，加强领导班子和干部队伍建设 1、制订完善的学习制度，全面提升街道领导班子的整体素质。通过开展领导班子成员集中教育整顿和年度内各项专题学习活动，把我们街道领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实、开拓创新、干事创业、群众满意和拥护的领导集体，使每个班子成员都树立起正确的人生观、价值观，真正能够担负起全街道改革、发展、稳定的重任。 2、加大集中培训学习力度，进一步激发机关干部的工作热情。机关干部队伍是贯彻执行党工委、办事处决策的主力军，是街道领导班子与村居干部群众沟通的主要桥梁，因此搞好机关干部队伍建设是建立改革、发展、稳定大局的最根本保证，年度内将通过理论学习、业务学习、法律法规学习和工作方法交流、外地先进经验交流、典型事例经验教训交流等多种形式的教育培训，全面提高机关干部的服务水平和机关效能。把机关干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调、坚决贯彻党工委、办事处决策、领导和群众都满意的统一整体。 3、建立培训考核机制，着力提高社区、村干部工作的整体水平。年度内，建立完善的培训考核机制，全面提高村居基层干部的执法水平和贯彻街道党工委、办事处决策的能力，增强他们 “ 为官一任，造福一方 ” 的真本领。 4、学习总结老干部管理经验，努力做好老干部工作。老干部是我们工作经验的知识宝库，是我们经济发展的巨大财富，他们的今天就是我们的明天，善待他们就是善待我们自己。因此在新形势下，我们一定要学习总结老干部管理的新经验，落实好老干部的政治待遇，切实解决好 “ 两费 ” 问题，安排好退休干部的生活待遇，建立健全完善的保障机制。 二、以 “ 升级进档 ” 工作为总抓手，全面做好基层党组织的建设工作 1、深入开展升级进档管理工作，不断提升村级组织建设的整体水平。进一步健全完善升级进档管理工作的监督机制、考核机制、奖励机制和利益机制。突出抓好后进村居的集中整顿和先进村居的示范带动。年内将对职业化会计进行综合考核。对协调不力、作用发挥不好的重新进行调整；对业务不强、不能胜任的给予解聘；对缺职的进行公开招考。加大监管力度，不断提高村级财务管理工作水平。对班子战斗力不强，两委班子成员配合不够和谐的单位，加大教育力度，促其理顺关系，落实责任，进一步增强班子的凝聚力、向心力、战斗力，争取年底使所有基层党组织建设工作都能进档或升级。 2、扎实开展 “ 三级联创 ” 活动，增强争先创优意识。区委4月份将对首批 “ 五个好 ” 村级党组织和群众满意站所进行命名表彰，我们要抓住这一契机，通过自查考核，查漏补缺，增强争先创优的意识，进一步提高基层党组织建设工作的水平，同时全面把握、共同推进，按照活动要求努力争创区、市两级表彰命名的 “ 五个好 ” 街道党工委。 3、大力推进 “ 百村帮扶整治 ” 工程，使后进村尽快脱掉落后帽子。一是积极配合区帮扶组对后进村的帮扶工作，认真总结经验，在第一年的基础上，继续加大帮扶力度，尽可能地增加集体收入；二是扎实开展好 “ 双强共扶 ” 活动，促进 “ 百村帮扶整治 ” 工程的深入开展。协调东苗庄、前岗头、陆王庄、西苗庄四个强社区对小姜村、城前村、枣沟头镇的东风村和东河南村四个弱村的帮扶工作，以强带弱共同发展。 4、积极探索新思路，努力提高社区党建工作的新水平。结合社区实际，走出去学习，坐下来研究，积极探索社区党建的新思路，大胆改革，敢于创新，调整充实社区工作人员，增加社区服务项目，提高社区服务质量。进一步加强对在职党员、流动党员和直管党员的管理力度，充分发挥社区党组织的作用，全面推进社区党建工作。 5、以创建 “ 五个好 ” 企业党组织活动为载体，认真抓好企业党建工作。对己建立党组织的企业，进一步搞好规范化、制度化建设，努力争创市委表彰命名的 “ 五个好 ” 企业党组织。对未建立党组织的企业，要加大培养的力度，积极引导他们尽快成立党组织，不断提高企业党组织的建设水平。 三、以开展 “ 保持党员先进性教育活动 ” 为载体，进一步提高党员队伍素质 1、切实加强和完善党员的

组织年终工作总结(篇12)

***2006年上半年基层组织工作总结 及下半年工作打算 今年以来，***乡党委按照县委和组织部的具体要求，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为***经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。 一、加强农村基层组织建设，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力 农村基层组织是农村各项工作的领导核心，是“三个代表”重要思想贯彻落实到农村的组织者、推动者和实践者。我们主要做了以下6项工作： 1、继续深入开展“三级联创”和农村党支部划类升级活动。分阶段、分步骤，狠抓落实，稳步推进，各村党支部严格落实“三会一课”和“党员活动日”制度，坚持每季度召开一次支部民主生活会，乡包村领导督促指导，达到了相互交流、总结经验、改进工作的目的。通过支部向党委述职，考核人员入村调查，广泛征求群众意见等形式，对全乡25个农村党支部进行了划类、评定，评出一类支部1 3个，二类支部12……

组织年终工作总结(篇13)

2005年，**镇党委、政府在县委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大和十六届四中全会、县委九届六次全委（扩大）会议精神为主线，扎实开展了基层组织建设活动，认真规范“4211”工作机制，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推行农民党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一步落实和增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我镇社会政治稳定，全面建设农村小康社会提供了强有力的政治和组织保证。

一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10785人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“

组织年终工作总结(篇14)

一是推进两新组织两个覆盖。根据XX实际，坚持因企施策，对具备建立党组织条件的两新组织，灵活采取多种形式及时进行组建，今年上半年已新建1个两新党组织，正在对吾悦广场、一街区商圈、大润发超市等企业排摸党员情况。二是强化管理提升能力。街道组办联合工办人员定期走访调查企业党建工作情况，现场指导党建工作。针对发现的问题，通过谈话方式，及时反馈给企业主和两新党组织负责人，加强企业主和党组织书记对企业党建工作的重视，注重党组织自身建设。三是不断加强新业态新群体党建。启动“红心惠”楼宇商圈党建项目，在嘉丽阳光广场、一街区、吾悦广场等探索打造楼宇商圈党建，以大党建、大服务、大管理打造诚信共赢的“兴旺商圈”。目前已在吾悦广场精心打造了黄岩首个商圈党建工程——星悦党建，并联合黄岩区委两新工委、黄岩区妇联、江北社区党支部和黄岩吾悦广场举办“和美永宁•逐梦前行”庆祝新中国成立70周年大型联欢晚会暨星悦党建志愿服务启动仪式，通过为商户代表赠“星悦党建服务箱”、为志愿者服务队授旗等打响XX两新党建品牌。

组织会工作总结推荐十三篇

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组织会工作总结 篇1

根据县委组织部《关于认真做好“两学一做”学习教育有关工作的电话通知》(琼中组通字〔20**〕63号)文件要求，现将我镇“两学一做”学习教育活动进展情况汇报如下：

(一)研究制定实施方案。为扎实推进“两学一做”学习教育活动，镇委召开专题会议，结合实际，研究制定《关于开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》并印发至各支部，要求各党支部根据学习方案制定学习计划，做到学习时间具体到天，学习内容安排到篇，学习责任落实到人。目前，我镇各党支部均已开展一轮专题学习活动。

(二)集中学习与个人自学相结合。以党支部为单位集中学习为主，个人自学为辅。一是采取集中国共产党员逐句逐字通读全文、座谈交流等形式，加深党员对《党章》的理解。二是围绕专题开展讨论学习。

(三)坚持领导带头，率先垂范。5月11日上午，镇委组织镇政府支部全体党员、各村(社区)两委参加的动员会，由镇党委书记亲自上党课、学党章，充分发扬“以上率下、示范带动”的优良作风，一级讲给一级听，一级做给一级看，在全镇上下掀起“两学一做”学习教育活动热潮，真正把“两学一做”植根于思想深处，全面提高党的建设科学化水平。

按照县委组织部《关于扎实整顿好软弱涣散基层党组织的通知》文件要求，针对长兴村党支部无村级组织活动场所问题，镇委和驻村“第一书记”积极向县委政法委争取资金6.5万元用于建设村级组织活动场所，目前工程已经竣工。

按照开展党员“定岗位、定职责、定时限，亮身份、亮承诺、亮业绩，群众评议、党员评议、组织评议”主题活动，结合村级组织换届选举、脱贫攻坚、环境卫生整治、富美乡村建设等工作，利用村级便民服务中心，打造党员驿站品牌。目前在各村(社区)设立综治服务岗、农业服务岗、民政服务岗、党员服务岗及计生服务岗等5个便民服务窗口，每个岗位安排2名党员配合村两委班子开展工作。

一是我镇有个别党员参与或曾经参与***活动，党员意识淡薄，信念模糊，为人民服务宗旨淡薄，出现与群众争利的情况。镇党委通过安排宣讲团下村开展党性教育宣传，让党员们了解党员的权利和义务，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，充分发挥先锋模范作用。目前，宣讲团已在各村(社区)党支部开展集中学习党章党规10次，党员学习689人次。

二是部分党员外出打工，没有按时缴纳党费，通过与其本人进行联系让其按时缴纳党费;也要求其可以委托相应人员按时缴纳党费。

三是部分党员外出打工、居住地转移、外嫁，不按规定参加组织生活。已要求居住地转移和外嫁人员办理转党员组织关系到相应工作或居住的地方，外出打工的党员，要求其按照开展党组织活动计划和日期，按时回来参加党组织活动。

组织会工作总结 篇2

组织信息室工作总结

摘要：

本文为组织信息室工作总结报告，详细介绍了信息室的组织架构、工作内容和取得的成果。通过分析这些成果和存在的问题，提出了改进和完善的建议，旨在进一步提升组织信息室的工作效率和质量。

一、

信息室作为组织内部重要的协调和管理部门，负责对组织内部和外部信息进行收集、整理、分析和传播。信息室的工作对于组织的决策和发展具有重要的支撑作用。本次总结报告旨在回顾过去一年的工作，总结取得的成果和存在的问题，并提出改进和完善的建议。

二、组织架构

信息室目前由10名员工组成，包括一名部门经理、两名主管和七名工作人员。部门经理负责协调整个信息室的工作，主管负责分管的具体工作，工作人员负责具体的收集、整理、分析和传播工作。

三、工作内容

1.信息收集与整理

信息室通过定期搜集、整理组织内部和外部的信息资源，包括经济、市场、政策、技术等相关领域的信息。同时，信息室还负责管理组织内部的知识库和档案，确保信息的完整性和可访问性。

2.信息分析与研究

信息室根据组织的需求，对收集到的信息进行分析和研究，为组织的决策提供有力的支持。通过数据分析和趋势预测，帮助组织发现问题、解决问题，并提供发展策略和方案。

3.信息传播与共享

信息室负责将收集到的信息传达给组织内的相关部门和人员，确保信息的及时和准确传播。同时，信息室还负责组织内部信息的共享，通过内部培训、知识分享会等形式，促进信息的流动和共享，提升组织的整体知识水平和竞争力。

四、取得的成果

在过去一年的工作中，信息室取得了一系列重要的成果。在信息收集和整理方面，信息室建立了一套完善的信息搜集和整理流程，确保了信息的及时性和准确性。在信息分析和研究方面，信息室开展了多个研究项目，提供了有价值的信息和见解。在信息传播和共享方面，信息室积极组织了一系列内部培训和知识分享会，提升了组织内部的信息素养和协作能力。

五、存在的问题

在工作中，信息室也面临一些问题和挑战。在信息收集方面，由于信息来源的多样性和大量性，信息室存在一定的信息筛选和过滤难题。在信息分析和研究方面，信息室需要加强数据分析能力和研究方法的创新性。在信息传播和共享方面，信息室需要进一步提升沟通和合作的能力，确保信息的有效传达和共享。

六、改进和完善的建议

为了进一步提升组织信息室的工作效率和质量，本文提出以下改进和完善的建议：

1.优化信息收集和整理流程，加强信息的筛选和过滤，确保信息的准确性和及时性。

2.加强数据分析能力和研究方法的创新性，提供更有价值的信息和见解。

3.加强沟通和合作能力，促进信息的有效传达和共享。

4.加强员工培训和专业知识更新，提升整体的信息素养和竞争力。

七、

通过对组织信息室工作总结的分析和讨论，可以得出以下：组织信息室在过去一年的工作中取得了一系列重要的成果，但也暴露出一些问题和挑战。通过改进和完善的建议，可以进一步提升组织信息室的工作效率和质量，为组织的决策和发展提供更有力的支持。作为信息室的工作成员，每个人都要意识到自己的责任和使命，积极进取，为组织的发展贡献自己的力量。

组织会工作总结 篇3

组织室干部工作总结

一、工作概述

组织室作为一个重要的部门，承担着组织和协调各部门工作的责任，对组织室干部来说，工作总结是对自己一段时间工作的回顾和总结。本文将对组织室干部的工作进行详细、具体且生动的总结，以期能够查找问题，改进工作，提升工作水平。

二、工作目标与成果

在过去的一段时间里，组织室干部围绕着组织协调各部门的工作目标展开了工作，通过精心的策划和组织，我们取得了一系列令人满意的成果。

1. 组织各项活动

我们成功组织了多次培训、座谈会和研讨会，为员工提供了全面的学习和交流平台。这些活动不仅提高了部门间的沟通与协作能力，还激发了员工们的创新力和团队合作精神。同时，我们还组织了一次团队拓展活动，增强了团队的凝聚力和归属感。

2. 协调各部门工作

在过去的一段时间里，我们积极与各部门进行沟通和协调，确保各项工作有序进行。通过协调，我们成功解决了部门之间的合作问题，提高了工作效率和质量。同时，我们还推动了各项工作的顺利进行，确保了目标的实现。

3. 人员招聘与培训

组织室积极参与了公司的人员招聘与培训工作。我们严格按照招聘流程，组织了一次成功的招聘活动，为公司引进了优秀的人才。在培训方面，我们制定了详细的培训计划，并协助培训部门组织了一系列培训活动，提升了员工的综合素质和技能水平。

三、工作中存在的问题

在工作中，我们也面临了一些挑战和问题，虽然我们取得了一定的成绩，但仍有一些需要改进和提升的地方。

1. 沟通不够及时和畅通

在与各部门的协调工作中，我们发现有时候沟通不够及时和畅通，导致工作的推进受到一定的影响。因此，我们需要进一步强化与各部门的沟通，建立起更加密切的工作关系，确保信息的流通和工作的顺利进行。

2. 缺乏创新和自主性

在组织活动的策划和执行过程中，我们发现有时候缺乏创新和自主性，只是简单地按照流程进行。这导致了活动的内涵和吸引力不够，无法充分激发员工的参与热情。因此，我们需要进一步提升策划和执行能力，注入更多的创新元素，打造更具吸引力的活动。

3. 各部门间协作仍存在问题

尽管我们积极推动各部门之间的协作，但仍然存在一些问题，如信息交流不畅、责任划分不清等。这些问题影响了工作的效率和质量。因此，我们需要在协调工作中加强对各部门间沟通和合作的指导，建立起更加高效的工作机制。

四、工作改进与展望

针对上述问题，我们将采取一系列措施进行改进和提升，以进一步提高工作水平和效果。

1. 强化沟通与协作

我们将加强与各部门之间的沟通，建立起畅通的信息渠道和合作机制。同时，我们还将加强对各部门的指导，促进信息的共享和彼此间的协调合作。

2. 加强创新意识和能力

我们将加强与各部门的交流，倾听员工的意见和建议，激发员工的创新意识和主动性。同时，我们也将注重培养员工的创新能力和实践能力，提升活动的吸引力和效果。

3. 完善协作机制与流程

我们将进一步完善协调工作的机制和流程，明确各部门的责任和职责，明确工作的安排和进程，提高协作的效率和质量。

在过去的一段时间里，组织室干部通过精心组织和协调各部门工作，取得了一系列令人满意的成果。但同时也面临了一些挑战和问题。我们将积极采取一系列措施进行改进和提升，以进一步提高工作水平和效果。相信在全体干部的共同努力下，组织室的工作将会更加出色，为公司的发展做出更大贡献。

组织会工作总结 篇4

       2022年水务工作汇报材料

       自XX年11月份扩大内需县(市)、区水利局长会议以后，我区的水利建设继续实行巩固、改造、发展的方针，坚持保安全、保重点、保效益的原则，以区内重点河道的整治为重点，突出抓好农业水利设施的维修加固，进一步完善农田水利基础设施，推进体制机制创新，强化工程建设管理，提高农业综合生产能力和城乡防汛抗旱总体水平，为促进粮食增产、农业增效和农民增收，推动社会主义新农村建设打下坚实的基础。

       我区把水利建设当作为民办实事的大事狠抓落实，通过深入学习实践科学发展观的学习，进一步稳定了思想，拓宽了思路，全面部署早动员，突出主题抓重点，千方百计攻难点，想法设法，积极争取项目，制定规划，为更好的落实我区的水利工作打好基础。

       前期我们主要做了以下几点工作：一、积极做好项目竞争立项工作拾屯河于1958年开挖，1989年疏浚。

       从九里区西北部废黄河堰下顺堤河起至运河止，全长12.6km，流域面积32.6km2，控制面积农田3.5万亩，是九里区主要的灌排水河道。

       随着九里湖湿地公园的建设，拾屯河又成为九里湖的重要补、排水河道。

       在市水利局的悉心指导和帮助下，XX年实施了拾屯河一期建筑物工程，投资1000余万元。

       工程内容为：新建九里湖闸、老牛河闸；加固拾屯闸、周屯闸、八号闸；改建刘楼闸；刘楼翻水站更新改造，目前工程都已通过了验收。

       该工程的实施，不仅解决为九里湖湿地及景观建设提供了良好的水环境，而且也解决了九里湖生态环境用水问题，为下步的水利实施工作打下了良好基础。

       由于拾屯河年久失修，淤积严重，造成了中间高两头低的特殊地貌，对九里区的灌溉、排涝造成很大的影响；农田灌溉用水时期，水位高则西部上游塌陷区受淹，水位低则东部下游用不上水；汛期排水时期，西部上游低洼地区积水很难排出，造成大面积居民区、开发区和农田受淹。

       为了使拾屯河更好的发挥作用，我区拟对拾屯河进行清淤整治，提高拾屯河防洪标准，增强我区汛期排灌能力，同时为九里湖的景观水位、水质提供保障。

       为此我们请设计部门专门做了《拾屯河治理一期工程项目建议书》，多次到省、市水利部门协调争取项目。

       4月8日，市水利局杨局长带领市局有关专家到拾屯河现场办公，查看了整个拾屯河的现状，就拾屯河清淤治理的前期工作做了详细的部署。

       目前拾屯河清淤治理工程初步设计方案已报市水利局及省水利厅。

       二、积极配合市局规计处做好中小河流项目规划工作我国中小河流治理存在防洪基础设施薄弱、河道淤积萎缩严重、缺乏规划指导、治理投入不足等突出问题，编制重点地区中小河流治理规划，并在规划指导下加快重点中小河流治理，对保障重要城镇和粮食基地的防洪安全，推进城乡统筹发展和社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

       按照社会主义新农村建设的要求，针对重点地区中小河流治理存在的突出问题，加快推进近期治理项目的前期工作，及时配合市水利局规计处做好中小河流项目规划申报工作，进行基础资料的填报，并随同规计处到省厅参加中小河流工程量及框算表编制会议，按照要求修改报表内容以符合淮委对项目的要求，为积极争取项目做好前期工作。

       三、积极配合设计院做好南水北调配套工程规划工作加快推进南水北调江苏段配套工程规划，是落实国家发改委、水利部和国务院南水北调办公室的工作部署，保证南水北调工程按期发挥整体效益的迫切需要。

       为了保证南水北调工程及时发挥整体效益，配套工程需与主体工程同步建成。

       我处按照规划编制的统一要求，明确分工，落实责任，进行各项基础资料的采集工作，力求做到资料的详实，根据我区实际及现有各种规划成果认真做好南水北调配套工程规划工作。

       在国家扩大内需的政策下，加快民生工程、基础设施、生态环境建设方面的投资较大，我们要抓住国家扩大内需的大好机遇。

       一是抓规划找项目。

       迅速行动起来，集中时间，集中精力，集中人力，集中财力，围绕国家和省、市水利投资导向，扎实做好项目前期工作。

       同时要高度注重工作汇报和项目衔接工作，要及时的了解省、市水利部门项目的安排，始终做到汇报及时，沟通到位，协调有力，提高项目申报的成功率。

       二是抓项目前期工作推进。

       再好的项目，没有扎实的前期工作，项目进不了国家和省的规划。

       所以前期工作要突出创新和快速，要集中技术力量做好重点项目的规划、可研和初设等工作，提高项目的可行性。

       总之，在今后的工作中我们要把握好方向、突出重点，各司其职、密切配合，集中精力打好水利扩大内需攻坚战，为改善我区的水环境提供工程保障，为我区水利事业的发展再上新台阶。

组织会工作总结 篇5

组织干事思想工作总结

一、

组织干事思想工作是指在团队组织中，干事要有正确的思想观念，做好准备，开展活动，推动团队的发展和壮大。本文将以组织干事思想工作总结为主线，从职责担当、培养团队凝聚力、培养领导力和创新能力等方面进行详细的分析和总结。

二、职责担当

作为干事，正确理解和履行职责担当是十分重要的。在这一年的工作中，我深刻认识到作为组织干事，首先要有清晰的职责认识。只有明确了自己的职责，才能更好地开展工作。

在工作中，我始终坚持积极主动，认真投入。不仅参与了各类活动的组织筹备，还积极参与项目的推动和执行工作。在外展活动中，我积极利用与校外合作伙伴的资源，扩大了我们团队的影响力；在内部培训中，我认真组织和参与各项培训，提升自己的专业素养。通过这些工作，我不仅加深了对自己职责的认识，也提高了自己的工作能力。

三、培养团队凝聚力

同时，我也意识到，只有培养团队的凝聚力，才能更好地推动工作。在我们的工作中，我注重与团队成员的交流和合作。我积极参与团队讨论，与成员进行充分的沟通，共同制定合理的工作计划和目标。通过与团队成员的协作，我深感团队凝聚力对于工作的重要性。

我们在活动中遇到了很多困难和挑战，但是通过团队成员的互相支持和努力，我们克服了困难，圆满完成了各项任务。我深知这离不开团队凝聚力的发挥，因此，我一直注重培养团队凝聚力，通过团队建设活动、文化氛围塑造等方式，不断增强团队的战斗力和协作能力。

四、培养领导力

另外，作为组织干事，培养领导力也是非常重要的。在这一年的工作中，我切实感受到了领导力的重要性。在活动策划和执行过程中，我始终坚持正确的领导思想，能够带领团队充分发挥各自的优势，完成困难任务。

通过组织各类会议和活动，我不断锻炼和提升自己的领导能力。我注重倾听成员的意见和建议，引导团队成员积极参与工作，提高工作效率。同时，我也注重培养团队成员的领导潜力，通过授权和培训，激励他们发挥自己的潜力，实现个人和团队的共同成长。

五、创新能力的培养

作为干事，要有创新能力，才能更好地推动团队的发展和壮大。在工作中，我始终注重不断提升自己的创新能力。在活动策划和执行中，我不仅能够灵活运用各种策略，还能提出创新的想法和方案，使活动更具亮点和创意。

同时，我也注重鼓励团队成员的创新能力。通过开展团队创新活动和培训，激发团队成员的创新潜力，培养大家的创新思维和实践能力。在这个过程中，我深感创新能力对于团队发展的重要性，也不断提升了自己的创新能力。

六、结语

在组织干事思想工作中，职责担当、团队凝聚力、领导力和创新能力是关键要素。积极发挥这些要素的作用，才能更好地推动团队的发展和壮大。在今后的工作中，我将继续努力，提升自己的思想工作能力，创造更好的成绩。

组织会工作总结 篇6

组织扩张时期工作总结

一、背景介绍

过去一年中，我们组织经历了强劲的增长，实现了迅速扩张并进一步夯实了我们在行业中的地位。作为工作总结报告的一部分，我将详细介绍在这一扩张时期所做的各项工作，并总结其成果和经验教训。

二、市场拓展与推广

在扩张时期，我们将主要的精力投入到市场拓展和推广活动上。通过细致的市场调研和分析，我们准确把握了市场需求，并及时调整战略来满足市场的需求。我们积极参加各类展览和行业会议，扩大了我们的影响力和知名度。

我们还加强了与供应商和合作伙伴的合作关系，与他们建立了稳固的合作伙伴关系。我们注重品牌推广，通过建立专业的品牌形象，吸引了大量的新客户并留住了老客户。

三、业务流程优化

为适应组织扩张的需要，我们进行了业务流程的重新规划与优化。通过引入更先进的管理工具和系统，我们提高了业务流程的效率和透明度。我们建立了新的沟通渠道和协作平台，使团队成员之间的合作更加高效。

在客户服务方面，我们优化了服务流程，加强了与客户的沟通和交流，提高了客户满意度。通过不断改进和创新，我们提供了更加优质的产品和服务，赢得了更多的客户信任和支持。

四、人力资源管理

随着组织的扩张，我们面临着更高的人力资源管理需求。我们通过招聘和培训新员工，扩大了团队规模，并注重培养和发展现有员工的潜力。我们实行了激励机制和团队建设活动，激发了员工的积极性和凝聚力。

我们注重员工的职业发展和个人成长，通过岗位轮岗和培训计划，提供了更多的发展机会。我们注重团队文化的建设，建立了积极向上、团结合作的工作氛围。

五、风险管理与问题解决

在组织扩张的过程中，我们也面临了一些风险和问题。我们注重风险管理，建立了严格的风险评估和控制机制。我们及时发现和解决问题，通过开展各类培训和讨论会，加强了团队成员之间的沟通和合作，提高了问题的解决效率。

六、总结与展望

通过这一扩张时期的努力，我们取得了可观的成绩。我们成功拓展了市场份额，增加了客户数量并提高了客户满意度。我们优化了业务流程，提高了工作效率。我们加强了人力资源管理，激发了员工的积极性和团队合作精神。

我们也要总结其中的教训和经验。我们应进一步加强市场调研，提高对市场需求的准确度。我们要继续优化业务流程，提高工作效率和质量。我们要注重员工的培训和发展，思考员工的职业发展路径。

展望未来，我们要以过去一年的成功为基础，不断追求卓越。我们将继续稳步推进组织扩张战略，并继续攻克新的挑战，开辟更广阔的市场空间。我们将继续加强团队建设，不断提高工作效率和质量，为客户提供更加优质的产品和服务。

小编认为，在这一扩张时期，我们经历了困难和挑战，但通过大家的共同努力，我们取得了可喜的成绩。我相信，在未来的工作中，我们将继续努力，不断创新和进步，实现更加辉煌的业绩。

组织会工作总结 篇7

组织扩张时期工作总结

在当前竞争激烈的商业环境中，组织扩张已经成为许多企业实现长期可持续发展的关键策略之一。组织扩张带来的挑战也是不可忽视的。本文旨在总结组织扩张时期的工作，并讨论在这个阶段需要关注的关键问题以及解决方法。

一、背景和目标

组织扩张通常意味着企业规模的扩大、市场份额的增加以及新市场的开拓。这是一个关键的发展阶段，给企业带来了众多机遇，但也伴随着一系列挑战。因此，在这个阶段，我们的目标是有效解决扩张带来的问题，并确保组织能够稳定地成长。

二、关键问题及解决方法

1. 人员招聘和培训

在企业扩张过程中，人员招聘和培训是一个至关重要的环节。我们需要聘请适应新市场需求的合适人才，并确保团队之间的协作和沟通顺畅。为新员工提供培训和发展机会是促进组织持续发展的关键。

解决方法：

- 制定清晰的招聘标准和流程，确保招聘到合适的人才。

- 提供全面的培训和发展计划，帮助员工适应新的工作环境。

- 建立良好的绩效评估机制，激励和保留优秀的人才。

2. 供应链管理

随着企业规模的扩大，供应链管理的复杂性也随之增加。如何高效地管理供应商和库存，以确保产品和服务的及时交付成为一项重要挑战。

解决方法：

- 优化供应商选择和评估流程，确保供应商能够按照合同要求交付产品和服务。

- 制定供应链风险管理策略，降低供应链中的风险。

- 引入先进的供应链管理技术和工具，提高供应链的响应速度和灵活性。

3. 市场营销和品牌推广

在扩张时期，市场营销和品牌推广是至关重要的。如何在激烈的竞争环境中突出自己的优势，并吸引新客户成为一个关键问题。

解决方法：

- 制定全面的市场营销计划，包括定位、定价和推广策略。

- 建立良好的数据分析和市场研究机制，了解客户需求和市场趋势。

- 加强品牌建设，提高品牌知名度和美誉度。

4. 组织沟通和协作

随着组织规模的扩大，良好的沟通和协作变得尤为重要。如何促进不同部门之间的沟通和协作，确保信息畅通和决策有效，成为一个关键问题。

解决方法：

- 建立跨部门沟通和协作机制，促进信息共享和团队合作。

- 采用适当的沟通工具和技术，提高沟通效率。

- 建立良好的绩效评估体系，激励团队合作和创新。

三、总结

在组织扩张时期的工作总结中，我们明确了背景和目标，讨论了关键问题以及解决方法。通过招聘和培训合适人才、优化供应链管理、加强市场营销和品牌推广以及促进组织沟通和协作，我们能够有效解决扩张带来的问题，保证组织稳定地成长。随着市场变化和竞争加剧，组织扩张时期的工作总结也需要不断调整和改进，以适应新的挑战和机遇。

组织会工作总结 篇8

组织部清廉建设工作总结

一、引言

组织部是党组织的重要部门，负责党员干部的选拔任用工作，纪律监察工作以及干部队伍的教育培训等。为进一步加强组织部清廉建设工作，提高干部队伍的素质和廉政意识，我部积极推动一系列措施的实施，取得了显著成效。

二、加强组织部纪律监察工作

组织部作为党的纪律监察的执行机关之一，重视对党员干部的监督执纪，切实加强自身的纪律监察工作。本次总结会议上，我们深入分析了近期的违纪违法现象和案例，总结出了一些规律和问题，进一步强化了警示教育和监督问责工作。同时，我们也加强了与组织部门外部监察机构的合作，密切配合查处了一批涉嫌违纪违法的案件，为党的清廉建设作出了积极贡献。

三、加强组织部干部队伍培养和教育工作

干部队伍是党的事业的中坚力量，其素质的提高和廉政意识的培养至关重要。我们深入贯彻了党的教育方针，进一步加强了对干部的培训工作。我们邀请了专家学者和党派人士进行讲座和培训，开展了集体讨论和座谈活动，为干部们提供了一个良好的学习交流平台。同时，我们还注重组织部干部队伍的日常监督管理工作，积极推行干部信息公示制度，强化干部的自我约束和自我管理意识。

四、加强组织部选拔任用工作

组织部是党员干部选拔任用的主要责任机构，本次总结会议上，我们对去年的选拔任用工作进行了全面总结。我们发现，多年来本部门选拔任用干部出现了一些问题，包括有的干部选拔标准不够严格，有的选拔程序存在不合规范的现象等。为解决这些问题，我们采取了一系列措施，包括加强对候选人的宣传、考察和了解，严格落实干部选拔的各个环节，注重选拔任用的程序公正和结果公平。这些措施的运用，为干部队伍的培养和选拔带来了积极的变化。

五、推进组织部清廉建设工作的思考

本次总结会议中，我们还对下一步推进组织部清廉建设工作进行了探讨和思考。我们一致认为，深入推进党风廉政建设是当前和今后一个时期的重要任务，要进一步加强对组织部的领导和监督，加强组织部内部纪律建设，完善制度机制，加强队伍建设，特别是要注重加强对年轻干部的培养和教育工作，为建设一支高素质、廉洁的党员干部队伍提供有力的保障。

六、总结

组织部清廉建设工作总结会议取得圆满成功，我们充分肯定了过去一年来的工作成绩，同时也看到了存在的问题和不足。在总结的基础上，我们进一步明确了今后的工作方向和任务，坚决贯彻党的十九届五中全会精神，以更加严明的纪律、更加规范的程序和更加科学的方法，推动组织部清廉建设不断迈上新台阶，为党和国家的事业做出更大的贡献。

组织会工作总结 篇9

请假是每个员工在工作中都会遇到的一件事情。而对于组织部而言，负责处理请销假事务是一项重要的工作。下面是组织部的一篇关于请销假工作总结的文章：

请销假工作总结

组织部作为公司的人力资源管理部门，负责处理员工的请销假事务，确保员工的请销假申请能够得到及时而准确的处理，保证公司的正常运营。在过去的一段时间里，我们一直在努力提升请销假工作的效率和质量。通过不断的探索和改进，取得了一些显著的成绩。下面是对此次请销假工作的总结。

一、工作流程优化

为了提高请销假工作的效率，我们对工作流程进行了优化。我们建立了一个在线请销假系统，员工可以通过系统提交请销假申请，不再需要填写纸质申请表，有效减少了时间和资源的浪费。我们对请销假的审核流程进行了优化，确保每个环节都能够尽快完成。通过建立一个电子审批系统，上级领导可以迅速查看和批准请销假申请，极大地提升了处理请销假工作的效率。

二、信息沟通加强

在请销假工作中，及时而准确的信息沟通是至关重要的。为了实现信息互通和协同工作，我们建立了一个内部通讯平台。通过该平台，员工可以随时了解请销假的相关政策和流程，也可以方便地与组织部的工作人员进行沟通。同时，在请销假过程中，我们定期向员工发送工作提醒和通知，确保员工能够按时提交请销假申请，并且能够及时获取审批结果。这一举措极大地提高了信息的传递效率，减少了沟通误差和工作上的不顺畅。

三、服务质量持续提升

组织部一直致力于提供高质量的服务，保证员工的请销假事务能够得到及时而准确的处理。为了提升服务质量，我们定期开展服务质量调研，了解员工的需求和反馈，并根据反馈意见进行改进。同时，我们加强了员工的培训和学习，提高他们的专业素养和工作能力，以更好地满足员工的需求。我们还建立了一个客户服务中心，员工可以随时联系我们的工作人员，解决问题和询问相关信息。这些措施使我们的服务质量得到了明显的提高，赢得了员工的好评。

四、问题发现和解决

在请销假工作中，我们也遇到了一些问题。由于请销假申请数量众多，处理时间较长，导致有时无法及时满足员工的需求。员工对请销假政策和流程的了解程度不够，容易发生操作错误和信息遗漏。面对这些问题，我们采取了一系列措施加以解决。我们增加了人力资源的投入，加强了请销假工作的人力支持，确保能够及时处理请销假申请。我们定期开展请销假政策和流程的培训，提高员工对请销假的了解和操作水平。这些措施有效地解决了问题，并在工作中取得了良好的效果。

通过对过去一段时间请销假工作的总结和反思，我们不断优化工作流程，加强信息沟通，提升服务质量，解决问题，取得了一定的成绩。我们也意识到仍然存在一些不足之处，需要继续努力改进和优化。在未来的工作中，我们将继续秉持以人为本的服务理念，不断提升工作效率和质量，为员工提供更好的请销假服务。

组织会工作总结 篇10

组织室干部工作总结

一、绩效总结

本学期，在组织室的不懈努力下，取得了一系列显著的成绩。通过我们的精心组织和安排，各项工作顺利进行，并取得了令人满意的效果。下面就本学期组织室的工作进行总结和回顾。

二、工作内容

1. 活动策划

本学期，组织室广泛调查同学们的意见和需求，制定了一系列丰富多彩的活动，并成功地组织了校内各类活动。例如，在国庆节前夕，我们组织了主题为“建设和谐校园”的团日活动，旨在营造和谐的校园氛围。在活动中，同学们积极参与，展示了自己的才艺和创造力。我们还成功举办了毕业晚会、运动会以及各类文化节等活动，丰富了同学们的校园生活。

2. 团队建设

组织室重视团队建设，积极培养和发挥干部的各种潜能。我们每周定期开展干部培训，提高干部的工作能力和综合素质。通过培训，组织室的干部在沟通能力、组织能力和协调能力等方面都得到了较大的提升。我们还开展了团队活动，增进了干部之间的沟通和合作，提高了整个团队的战斗力。

3. 学生服务

作为学生组织的重要一环，组织室注重为同学们提供各种服务和帮助。我们开展了丰富多样的校园活动，为同学们创造了良好的学习和交流环境。同时，我们还积极参与学生事务，为同学们提供咨询和解答。我们还定期开展心理辅导和学术指导活动，关注同学们的心理健康和学业发展。

三、工作亮点

1. 提高服务质量

本学期，我们坚持以同学需求为导向，提升了服务质量和效率。我们通过优化活动策划流程、加强宣传和推广工作，成功地提高了同学们参与活动的积极性和满意度。同时，我们还加强了与其他部门的合作，共同为同学们提供更加全面的服务。

2. 创新活动模式

为了更好地满足同学们的需求，我们在活动策划方面进行了积极的探索和尝试。例如，在毕业晚会中，我们创新性地组织了互动环节，使同学们在欢乐的氛围中感受毕业的喜悦和无限可能。这种全新的活动模式受到了同学们的欢迎和赞赏，也为今后的活动策划提供了有益的借鉴和经验。

四、不足之处和改进方向

1. 活动推广不足

本学期的一大不足之处是活动的推广不够充分。尽管我们在活动期间进行了广泛的宣传，但仍有部分同学因为信息不足而错过了一些精彩活动。因此，我们需要加强宣传渠道的拓展，扩大宣传的覆盖面，确保更多同学能够充分了解和参与到校园活动中来。

2. 服务项目有待扩展

尽管我们在学生服务方面做了很多工作，但目前的服务项目还不够全面。在未来的工作中，我们将进一步拓展服务内容，开设更多的学术和实用指导课程，为同学们提供更加个性化和有针对性的服务。

五、工作建议

1. 加强团队建设

在未来的工作中，我们将进一步加强团队建设，培养更多高素质的干部。通过定期培训和团队活动，提高干部的工作能力和团队合作能力，形成一个更加强大的组织力量。

2. 拓展服务内容

为了更好地满足同学们的需求，我们将拓展服务内容，开设更多的学术和实用指导课程。同时，我们也将加强与其他部门的合作，共同为同学们提供更加全面的服务。

六、总结

本学期，组织室在同学们的支持和配合下，取得了一系列令人满意的成绩。虽然存在一些不足之处，但我们在不断总结与改进中前进。在未来的工作中，我们将进一步加强团队建设，拓展服务内容，为同学们提供更加优质的服务，为营造和谐校园环境做出更大的贡献。

组织会工作总结 篇11

组织宣传工作总结

作为组织的一员，我有幸参与并负责组织宣传工作。在过去的一段时间里，我在这个工作中得到了宝贵的经验和机会，同时也遇到了一些挑战。通过这篇总结文章，我将详细、具体、生动地回顾我们的宣传工作，并对未来提出一些建议和改进方向。

首先，我想谈谈我们的宣传活动的目标和目的。我们的组织是一个非营利性的社会团体，致力于提高社区居民的福利和幸福感。我们的宣传工作旨在增加社区居民对组织的了解和支持，提高我们的知名度，并吸引更多的志愿者参与我们的活动。通过宣传活动，我们希望能够促进社区内部的团结合作，传递正面的价值观念，以及鼓励居民积极参与社区活动。

在过去的一段时间里，我们举办了一系列宣传活动。首先，我们利用社交媒体平台建立了我们的组织页面，并发布了关于我们活动的照片、视频和文章。通过这样的方式，我们能够与更多的人建立联系，并将我们的信息传递给更广泛的受众群体。其次，我们举办了一次社区讲座，邀请了专家来演讲，并向居民提供了有关健康、环保和教育等方面的信息。此外，我们还组织了一次慈善义卖活动，筹集资金来支持我们的社区项目。

这些宣传活动取得了一定的成绩。我们的社交媒体页面得到了越来越多的关注和喜爱，每个发布的帖子都能够吸引大量的点赞和评论。社区讲座得到了很高的参与度，许多居民非常感兴趣，并积极参与讨论。慈善义卖活动也取得了巨大的成功，我们不仅筹集到了足够的资金，还吸引了更多的志愿者加入我们的团队。

然而，我们的宣传工作还存在一些问题和困难。首先，我们的资源有限，难以覆盖到更广泛的受众。虽然我们在社交媒体上有一定的影响力，但我们仍需要更多的资源来扩大我们的影响范围。其次，我们的宣传内容需要更具吸引力和创新性。尽管我们的讲座和义卖活动取得了很大的成功，但我们需要不断地寻求新的宣传方式和创意，以保持吸引力和新鲜感。

为了解决这些问题，我提出以下建议和改进方向。首先，我们可以与其他组织合作，共同开展宣传活动，从而能够更好地利用资源和拓展受众群体。其次，我们可以尝试在宣传内容中增加互动性和参与度，例如通过在线问答、投票和抽奖等方式来吸引受众的注意。此外，我们还可以积极寻找媒体报道机会，争取更多的曝光和关注度。

总之，我们的宣传工作在过去的一段时间里取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和困难。通过不断地改进和创新，我们相信我们可以进一步提高我们的宣传工作效果，增强社区居民的参与度和支持度。我们将继续努力，并期待未来的宣传工作能够取得更好的成果。

组织会工作总结 篇12

组织背景调查工作总结

一、

近年来，随着全球经济的不断发展，各行各业的竞争也日益激烈。企业为了在市场中立足并实现长久的发展，需要对自身及竞争对手进行深入的调查研究，了解市场形势，并根据市场需求调整企业策略。本文旨在总结组织背景调查工作的重要性、具体过程和实践经验，为企业及研究者提供参考。

二、组织背景调查工作的重要性

1. 提供市场信息：背景调查旨在了解竞争对手、市场趋势以及消费者需求等关键信息，有助于企业制定合适的市场策略，并迅速响应市场变化。

2. 展现企业地位：通过调查企业背景，可以展现企业的规模、发展历程、业务特点等，提高企业在行业内的竞争力。

3. 发现潜在机会：通过背景调查，可以发现目标市场中可能存在的空白点、需求缺口等，为企业提供创新与发展的机会。

4. 防范风险：背景调查有助于发现潜在的风险和挑战，提前制定预防措施，从而降低经营风险。

5. 评估竞争优势：通过对竞争对手的背景调查，可以有针对性地评估自身的竞争优势，并针对性地优化和调整企业战略。

三、组织背景调查工作的具体过程

1. 制定调查目标：明确调查的目的和范围，如了解竞争对手的规模、发展战略等。

2. 收集数据源：根据调查目标，收集组织内外部的数据源。内部数据可以包括企业历史文档、年度报告等；外部数据可以包括行业报告、竞争对手公开信息等。

3. 数据分析与整理：对收集到的数据进行分类、整理和分析，提取有价值的信息，并进行比较和评估。

4. 建立档案及数据库：将调查所得的信息按照不同指标进行归类整理，建立档案及数据库以备查阅。

5. 撰写调查报告：在总结调查结果的基础上，撰写详实的调查报告，包括企业和竞争对手的概况、市场趋势、存在的问题和建议等内容。

6. 提供决策支持：根据调查报告，为企业决策提供有效支持和建议。

四、实践经验

1. 多渠道收集信息：不仅依赖于互联网搜索和公开数据，还要积极开展与行业专家、合作伙伴以及供应商、客户的沟通，以获取更全面准确的信息。

2. 突出关键信息：在整理和分析数据时，应注重突出关键信息，避免信息过多而导致冗余。

3. 长期跟踪调查：市场环境和竞争态势都在不断变化，组织背景调查是一个长期的过程，需要不断跟进和调整。

4. 多角度分析：调查结果需要从多个角度进行综合分析，包括财务、市场、人力资源等，以获得更全面的了解。

5. 保密与合规：在进行调查时，需要遵守相关法规和道德标准，确保信息保密和合规性。

小编认为，组织背景调查工作对企业发展至关重要。通过调查获取市场信息、展现企业地位、发现机会、防范风险和评估竞争优势等，有助于企业制定合适的经营策略，并在激烈的市场竞争中立于优势地位。在具体操作时，需要制定调查目标，收集和整理数据，建立档案和数据库，并最终提供决策支持。而在实践过程中应多渠道收集信息、突出关键信息、长期跟踪调查、多角度分析和保密与合规。组织背景调查工作需要不断改进和优化，适应快速变化的市场环境，以提高企业的竞争力和市场适应性。

组织会工作总结 篇13

组织人才小组工作总结

一、

人才是任何组织成功的核心要素之一。为了更好地调动和管理人才，我们成立了人才小组。本文将详细总结我们小组的工作情况，包括组织架构、目标设定、工作内容和成果展示等方面。

二、组织架构

人才小组由五名成员组成，分别是组长、项目经理、人力资源专员、培训师和绩效评估师。每位成员都具备一定的专业能力和丰富的实践经验，可以对人才的招聘、培训和绩效评估等方面提供有力支持。

三、目标设定

针对人才管理的具体需求，我们制定了一系列目标，包括：提高人才招聘的精准度和效率、优化培训计划并确保有效实施、建立科学的绩效评估体系以激励和激发人才潜能。这些目标旨在提升组织的整体竞争力。

四、工作内容

1. 人才招聘

为了招聘到适合岗位的优秀人才，我们改进了招聘渠道，加强了招聘广告的编写和发布，与教育机构建立合作关系，同时优化了面试流程。通过这些措施，我们成功吸引了一批优秀的人才，并完成了招聘目标。

2. 培训计划

我们基于不同部门和岗位的需求，制定了个性化的培训计划。通过内外部培训资源的整合，我们组织了一系列培训课程，包括技术培训、职业素养培训和领导力培训等。这些培训活动有力地提升了员工的工作能力和综合素质。

3. 绩效评估

为了激励员工并评估其绩效，我们建立了科学合理的绩效评估体系。通过制定明确的绩效指标和评估标准，我们能够客观地评估员工的工作表现，并为其提供相应的奖励和晋升机会。

五、成果展示

1. 人才招聘方面，我们成功引进了一批高素质的人才，他们为组织带来了新的思路和活力。

2. 培训计划方面，我们组织了多场培训活动，参训员工的满意度高达90%以上，大部分员工在培训后能够更好地适应岗位需求和更高效地完成工作。

3. 绩效评估方面，我们及时准确地完成了绩效评估工作，并为优秀员工提供了奖励和晋升的机会，有效激发了员工的工作热情和积极性。

六、总结

通过人才小组的工作，我们明确了目标、明晰了工作职责、优化了工作流程，并取得了显著的成效。我们也意识到，在人才管理方面仍然存在一些挑战，如如何更好地发掘人才潜能和培养优秀人才等。因此，我们将继续努力，不断改进和完善人才管理工作，为组织的发展提供更有力的支持。

最新组织干事工作总结5篇

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组织干事工作总结【篇1】

团组织生活的目的就是加强各班同学之间的沟通，并且提高在校学生开办活动的组织能力。

校级组织生活开展得过程中，我们将紧扣校团委组织部确定的主题，针对我院团员实际情况，并积极配合校组织部的工作人员，做好组织生活的调控和检查工作。我们积极调动各支部的团支书，紧扣主题的基础上，以新颖的形式多方面多层次的开展组织生活。我们在本学期提高委员们的办事效率，改进工作方法，积极配合校组织部的检查，在两次校级的评比中取得优秀。

本学期的活动开展的形式实施多样化。为了避免同学感觉活动形式的单一与枯燥乏味，本学期的团组织活动由各班根据本班的实际情况而定，以达到吸引更多同学加入团组织活动的目的。为了让更多的同学能多多参与其中，使团组织活动变得更加丰富多彩，本学期院级与班级的团组织活动的主题制定权交给各班班委及广大同学，最终从中选出大家都比较感兴趣的题目为该次团组织生活的主题。通过团组织生活让大家树立团员正确的人生观、价值观，让大家在团组织生活的过程中得到一些启迪和鼓舞，找到人生的目标和正确价值，把握好自己的人生。

组织干事工作总结【篇2】

1、组织部工作制度的基本建立。

在开学初我部门就拟定了本学期的工作制度，充分明确了权责的划分、小组分工配合、以及日常工作中的一些注意事项。

2、组织部的活动。

（1） 部门对团员进行旧团员证换新新团员证的工作

此活动目的是为更新新团员证，方便院部统一管理保管，增加增强了部门对团员信息工作的认识和了解，进一步提高部门内部的工作效率，部门都表现的很好。

（2）组织学习青年马克思人员进行培训

此活动目的是加大对青年马克思知识的充分了解，和认知。

（3）组织17期入党积极分子的党课培训

此活动目的是配合院部对入党积极分子的管理，加强对入党积极分子的党员知识的学习，为以后作预备党员做准备，为我们南理的后备力量后备队伍做好充足的准备。

（4）部门组织了团日活动

此次活动目的是为了加强与入党积极分子沟通和精神文明建设，丰富校园文化，活跃气氛，了解国家实事，调动党员的积极，培养入党积极分子的"世博"精神，特举办了“青春世博 精彩南理”的交流会活动。

这次活动虽然没有达到预期的效果，但参加活动的同学都能真正的融入活动中来，使活动有个好的收尾，相信在以后的活动中大家也能做的更好，使我们的'每一次活动都能更好的开展。

总结本学期的工作，组织部的这些工作得到了老师及同学们的认可，这是大家团结一致，共同努力的结果。当然同之前相比，组织部在本学期无论从内部建设，还是外部活动方面都取得了一定的进步，但这只是开始，要走的路还很长，要学的东西实在是太多太多。不过我相信，通过大家的不懈努力，我们组织部一定会总结经验教训，随时发现问题，并正确的处理问题，成为一支招之能来，来之能战，战则必胜的队伍，让组织部的这片阳光更明媚，学生教学信息员委员会的天空更晴朗。

对下学期的工作计划

一、认真准备纳新工作

开学初，准备委员会新成员的纳新工作，由各部门协调工作，做好新学期的纳新工作。

二、加强部门的管理和运作，提高大家的自身水平。

强调项目化管理和制度化建设，这是一个长期的任务，先从部门做起。这样部门才有可能发展为一个有效率、有后劲、令人肃然起敬的组织。加强团结，让部门凝结成一个更为坚固的整体。这样部门的明天才会更美好

三、发挥全体干事的力量，通过各种渠道加强取得外界的联系，壮大部门的外界资源。

四、继续配合其他部门的各项活动的开展。

五、加强锻炼和培养有能力的成员

六、扩大活动广度 挖掘思想深度

在活动中，要求努力扩大活动广度，挖掘思想深度，将高雅、健康的内容与喜闻乐见的形式相结合；自娱性、欣赏性与示范性、竞技性相结合；思想性、学术性与艺术性、娱乐性相结合，提高活动的参与性，积极调动广大学生活动参与热情，扩大活动的影响力。

组织干事工作总结【篇3】

组织干事思想工作总结

一、

作为一名组织干事，我深感责任重大，工作需要高度的思考和规划。在过去的一个时期里，我积极投入到思想工作中，不断培养自己的思维能力，提高了自己的组织能力和领导能力。在这篇文章中，我将对我的思想工作进行详细总结。

二、了解组织成员

作为一名干事，了解组织成员的思想和需求是非常关键的。在开展工作之前，我积极与组织成员进行接触和交流，了解他们的兴趣爱好、思维方式及困惑等。通过与他们的交流，我更加了解他们的需求，并根据这些需求有针对性地组织活动和开展工作，从而更好地服务组织成员。

三、开展主题活动

在组织干事思想工作中，开展一系列主题活动对于提高组织成员的思想水平和增强凝聚力有着重要的作用。我积极与团队成员合作，策划了一些以思想教育为主题的活动，如座谈会、讲座、读书分享等。通过这些活动，不仅帮助组织成员拓宽了思维，增长了知识，还增进了成员之间的交流和团结，提升了组织的凝聚力。

四、加强团队建设

作为一名干事，我深知一个团队的成长离不开团队建设。我通过定期组织团队活动，加强成员之间的交流和合作，提高团队的凝聚力和配合程度。同时，我还注重对成员进行培养和引导，帮助他们发展潜力和才能，激发他们的创造力和学习热情。这些工作的开展有效地提升了团队的整体能力和执行力，为组织的发展奠定了坚实基础。

五、积极解决问题

在组织干事的工作中，遇到问题是难免的。作为干事，我总是积极面对问题，勇于解决问题。我善于分析问题的根源，并针对性地提出解决方案。同时，为了更好地解决问题，我也注重倾听组织成员的意见和建议，积极采纳他们的想法，并将其反馈给上级。通过这种方式，我成功解决了一些困扰组织的问题，提升了组织的管理效能。

六、总结和反思

在思想工作中，经历了很多挑战和困难。但我通过总结和反思，不断提高自己的思考和工作能力。我学会了更好地倾听和理解组织成员的需求，善于组织活动和开展工作，提升了团队的凝聚力和执行力。同时，我也意识到自己在解决问题和领导团队方面仍然有待提高，将在未来的工作中不断克服困难，不断提高自己的能力。

七、结语

通过思想工作总结，我意识到作为一名组织干事，需要具备良好的思考和组织能力，同时也需要不断提升自己的领导能力。在未来的工作中，我将保持积极进取的态度，不断学习和成长，为组织的发展做出更大的贡献。我相信，通过我的努力和团队的合作，我们组织的未来一定会更加美好。

组织干事工作总结【篇4】

我于20xx年4月经县委组织部提名、县人事局任命为仪陇县教育科学研究室副主任至今，一直分管内务和期末教学质量监测，20xx年起加管教育科研，20xx年3月起分管教育科研、初中教研和期末教学质量监测工作。

20xx年，在县教育局和室主任领导下，我在分管工作中，能坚持贯彻党的伟大精神，落实科学发展观，能爱岗敬业、勤奋工作，能坚持与时俱进、开拓创新，较好地起到了领导干部应有的模范带头作用，并带领全室教研员通过一年的努力，较好地完成了年初制定的目标任务和局分交的临时性工作。现就一年来的思想、学习、工作情况总结如下：

一、加强学习，注重政治素质和业务能力提升。

一年来，坚持认真学习党的伟大精神和政治时事，用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和业务能力。通过政治理论学习，为自己开展工作提供了强大的思想武器，在日常工作中能运用马列主义的立尝观点和方法，分析、研究、解决工作实际问题，取得了明显的效果，自身领导能力和领导水平不断得到提高。能够牢固树立大局意识，比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题。在加强政治理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强教育科研理论与方法、有效教学理论和新课程改革理论的学习、研究，尤其重视初、高中历史新课标、新教材、新的教学方法的学习与研究。并在工作中学习，在学习中工作，学以致用，不断探索，使自己更能胜任本职工作。

二、爱岗敬业，想事干事，努力做好本职工作。

现对一年来常规性工作中富有创新性的十项工作回顾如下：

1、撰写了《学习型学校建设中促进教师专业发展的'校本研究》课题《研究方案》和《申请评审书》，已列为市级课题，述职报告《领导干部述职报告。

2、组织并举办了全县县级课题主研人员培训班，主讲了《课题研究的问题与论证》、《切实加强课题研究过程质量管理》等专题，拟发了《培训简报》。为学校教师开展课题研究和学校教科室主任加强课题管理提供了有效指导。

3、被县教师进修校聘为“仪陇县中小学教师继续教育兼职教师”，在县级骨干教师培训班上，主讲了“骨干教师应成为教育研究者”专题，为科研迷茫的骨干教师打开“科研秘宫”的大门,并将讲稿整理成10个专题，挂在了“搜狐”网的“求索翁”博客上，供教师学习参考。

4、起草制订了《关于加强中小学教学质量监测命题管理的暂行规定》，对加强命题管理、规范命题行为、提高命题质量提供了有效保障。

5、代县教育局撰写了《仪陇县中小学教学常规管理实施细则》和《仪陇县中小学教学常规管理评价方案》征求意见稿。并在全县小学初中教学工作会上，作了题为《分析现状，落实措施，全力提升教学质量》的专题发言，对加强教学常规管理、规范管理行为,将会起到积极的促进作用。

6、对“有效性教学”实践活动进行了认真研究,撰写了《中小学有效性课堂教学达标验收实施细则》和《全县中小学有效教学实践活动专题情况汇报》。

7、带领中学教研员对仪中新政校区等6所初中课堂教学和灯塔等3所初中教学质量现状进行了专题调研，并向县教育局递交了《调研情况报告》。

8、组织并举行了全县高中历史中青年教师竞教活动，拟发了竞教《情况简报》。

9、认真钻研历史“课标”和教材，成功命制了5科次初中历史试题，校对细致，教师对试题的评价较好。

10、参加了四川省高中历史骨干教师培训班学习，聆听了名专家、学者的精彩报告，与全省骨干教师相互学习交流，自己在学习班交流了从事教育科研的做法与感受，专业知识得到提升。

组织干事工作总结【篇5】

为响应湖南理工学院校团委的的工作，办好湖南理工学院第十五期业余团校的学习，我部门积极宣传并组织我院学生参加我院第十五期团校学习。

我院同学学习热情较高，通过选拔，我院选出71名优秀积极分子参加此次团校学习。

本次培训前我部门多次向学员强调了培训纪律，各位学员都保持着高度的集体荣誉感，拉歌环节学员们热情高涨，拉出了土建学院的风采，在到奇家岭敬老院的社会实践活动中，学员们亲切的和老人交流给孤寡老人送去了温暖。总之，本次团校培训我院的优异表现得到了团委组织部的高度肯定，因而获得了额外两名优秀学员的奖励。

和前几次团校培训相比，这次是开展最为顺利，学员表现最积极的一次，经过认真总结我部门认为主要是做好了前期的动员工作，使各位学员意识到了团校培训的严肃性，这对以后团校学习的开展提供了宝贵的经验。

除此外，还有一些常规工作：

1、本院年级、班级学生干部的统计。

2、本年度优秀干部的汇总、配合团委组织部填写优秀学生干部证书。

3、协助其他部门的工作。

我的感受：

转眼间，新一届的团学分会也将产生，而我已是学长的学长，两年多的干部生活即将画上句号。在两年多的干部生涯中我有过欢喜有过忧愁，自己也收获颇多。自进入组织部以来，我时刻提醒自己：既然选择了，就不应该放弃，要始终如一，我没有忘记自己当初给学长和老师的承诺，工作期间，时刻保持着负责的态度，和干事们一起奋战，出色的完成了各项工作，面对繁杂的工作，虽然有时为了工作不得不熬夜甚至逃课，但我并没有过后悔，反而觉得自己的毅力和耐心得到了很好的锻炼，组织部工作的严谨性也培养了我细心的品质，为我将来走上工作岗位打下了良好的基础。此外，我的组织协调能力、人际交往能力也在工作中得到了提升。

将退之际，我很想对本部门的干事说声谢谢，一年多的时间里我们是同事但更多的是朋友，从你们身上我也学会了很多。我也想对各位指导过我帮助过我的老师学长们说声谢谢，正是你们的批评和赞赏才让我有了更快的进步。我深信，两年多的干部经历将对我以后的人生道路产生深远的影响，将成为我大学生活一段不可缺的回忆！

组织部工作总结十六篇

“亲爱的，我只想告诉你：你的一切都在牵动着我的心，永远深爱着你。”世界各国的人们都普通重视生日，除了当面祝福之外，一般还会通过手机发来生日祝福语。有没有既能表达感情又新颖的生日祝福语呢？小编特地为您收集整理“组织部工作总结十六篇”，供您参考，希望能够帮助到大家。

组织部工作总结(篇1)

一、工作背景

近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，人们的生活水平不断提高，对于个人假期的需求也越来越高。请销假作为组织部的一项重要工作，对于保证公司正常运转和员工福利的实现起到了关键的作用。

二、工作目标

1. 确保员工请假和销假的正常流程和秩序。

2. 提升请销假的效率，减少时间成本。

3. 增加员工对请销假制度的理解和满意度。

三、工作总结

1. 完善请销假制度

为了规范请销假流程和细化各环节的操作指引，我们组织部对请销假制度进行了全面的改进和升级。我们增加了请假申请和销假报备的表格，明确了请假和销假的时间要求和流程，员工只需按表格填写所需信息，提供相关证明材料，即可完成请销假手续。

2. 优化请销假平台

为了提高请销假的效率，我们组织部开发了一套在线请销假平台。员工只需在电脑或移动设备上登录平台，填写请假或销假申请，系统自动记录申请时间、天数和事由，并通过邮件或短信发送给主管领导审核。主管领导可随时查看并审批员工的请销假申请，大幅度减少了人工审核的时间和成本。

3. 加强员工宣传教育

我们组织部在例行员工培训中，特别加强了对请销假制度的宣传教育工作。我们通过简明扼要的PPT和现场案例分享，详细解读了请销假的规定和流程，明确了员工的权利和义务。同时，我们还开展了请销假知识竞赛，提高了员工对请销假制度的理解和遵守度。

4. 定期评估和改进

为了及时发现请销假工作存在的问题和不足，我们组织部定期开展请销假工作的评估和改进工作。我们根据员工的反馈和收集的数据，对请销假流程、平台和培训内容进行调整和优化，确保工作的科学性和高效性。

四、工作成效

经过一段时间的努力，我们的请销假工作取得了显著的成效：

1. 请销假的申请和销假量明显增加。员工对请假和销假流程的熟悉度提高，有效减少了因繁琐手续导致的请销假延误和纠纷。

2. 请销假的时间成本大幅度降低。在线请销假平台的推广和使用，使员工免去了手写请销假申请和传统上报审核的繁琐程序。员工只需几分钟即可完成请销假手续。

3. 员工对请销假制度的认可度提高。宣传教育和竞赛活动的开展，增强了员工对请销假制度的了解和信任，员工对该制度的满意度显著提高。

五、工作展望

1. 进一步提升请销假平台的智能化水平。通过引入人工智能技术，实现请假申请和销假报备的自动化处理，减少人工干预和人为疏漏的风险。

2.加强跨部门协调与合作。请销假工作的顺畅进行需要各部门之间的密切配合和信息共享，今后我们将进一步加强与其他相关部门的沟通和合作，形成合力，推动请销假工作更加高效和便捷。

六、结语

请销假工作既是对员工权益的保护，也是对组织运转的保障。我们组织部将一直致力于提升请销假工作的科学性、便捷性和可信度，为员工提供更好的请销假服务，为公司的稳定运营和健康发展做出更大的贡献。

组织部工作总结(篇2)

本学期五月份，我校举办运动会。作为学生会的一员，为了更好的维护建管学院的形象。我们部积极配合，搬桌椅，协助宣传部布置会场，维护现场的秩序，以及现场的卫生。大家都为了我们学院尽自己的一份力。同时我院也取得了可喜的成绩。通过这次活动，锻炼了我们的组织能力，在辛苦的同时也有所收获。

在大二学长离校以后，我们部门负责整理检查大二的入党积极分子和预备党员的档案，通过这件任务，让我明更加深刻的明白了组织的严肃性，整理和检查档案容不得半点马虎，也同时锻炼了我们的细心。

“七一”我们党的生日，作为组织部的一员，也为了能有新颖的团活，我在科技信息部得协助下做了一个视频打算作为团活的资料，让同学们更好的认识我党的历史和我党的发展光辉。也同时改变了以往团活由团支书一人阅读资料的枯燥形式。让同学们都能主动的参与进来。只是因为申请合堂没有申请下来，这次活动也就没有举办成。不过我们都在为这次活动贡献出自己的力量。

学校为纪念建党90周年，举办红歌比赛，我们作为学生会的成员积极配合工作，成为我院参加比赛的一份子，为的就是能为我们建管学院去的优异成绩出一份力。

在大三返校期间，我部成员参加了为大三学长发放档案的工作，第一次干这种工作，起初有些生疏，凭借我们的领悟能力，很快就能熟悉起来，也干的顺手。虽然人很多，可以说很累，但是老师很关心我们。为我们准备午饭和晚餐，因为天热，还送来了西瓜。即使累点，可是有老师的关心，我们干活也就更有动力。终于很好的完成了这次工作。

作为部长，我要维护好我们部里的团结。同时也要做好与其他部门的沟通。大一过去了，在下学期，我们就是大一新生的学长。学生会的各项工作也要抓牢。经过研究，我们有以下的计划：

一、组织部是个严肃的部门，主管每周的政治学习和团活，在这点上我们要保证的就是参加的人数和质量。在原有的基础上开拓创新。让团活更新颖。

二、下学期新生来后，我们的工作就是收新生的团关系，要确保准确无误，不能有半点马虎，还有新生的团费。

三、协助老师在学生中挑选优秀的团员，成为入党积极分子的培养对象，在上党课期间维护好场内的秩序，同时也要把政治学习和团活的几率抓牢。

作为组织部得部长，我要把我们组织部发展的更好，从而也就会使我们建管学院的学生会这个团队拥有更好的成绩。把建管学院学生会的优秀传承下去，并且凭借自己的努力开拓创新。

组织部工作总结(篇3)

经过一学期的努力，这学期组织部的工作也顺利地进入了尾声。回顾短暂的一学期，我们组织部成功地完成了组织安排的各项工作和任务，取得了一定的成绩，也反映出了一些问题。现就本学期组织部的具体工作做如下总结：

一、九月中旬，20xx届新生军训期间，组织部完成了新一届的招新工作。

经过严格的面试程序后，吸收了14名新的干事，为组织部注入了一批新鲜的血液。紧随其后，我们以例会的形式组织了部门新成员对经管学院学生会及组织部的各项规章制度及其纪律进行了深入的学习，为组织部及其学生会各项工作的顺利开展做好了准备；

二、十月起，组织部正式展开了下列工作：

1、紧扣校团委组织部确定的主题，组织20xx届各班开展每月团日活动。在此过程中，组织部内部分工明确，确定一名干部为主管，随机分配一到二名干事到各班级对各班团日活动进行全程的督促、指导和检查。我们积极调动各团支部的团支书，在紧扣主题的基础上，以新颖的形式多方面、多层次的开展每月团日活动；

2、成功的完成了对20xx届各班团员、团费、团员证及团员档案的收缴与登记注册和20xx届各班团员信息的录入工作。在录入团员信息的过程中，我们也改变了以往团员信息录入全由组织部干部操作的方法，采用各班团支书录入各自班级团员信息，组织部干事分散进行收回，干部汇总并整理的方法。大大提高了工作效率，提早完成了预定任务；

3、十一月八日，成功举办了第三届采风大赛初赛。初赛产生了十组优胜组进入决赛。活动完成后我们及时组织了部门干事对活动进行了总结并广泛的听取了各方建议与意见。

总结如下：

活动的筹备到实施再到结束，有值得肯定的地方也有不足。组织部干事的态度和办事效率是值得肯定的，活动的效果也是比较良好的。

不足之处在于三点：

（1）宣传力度不够，导致活动准备过程中部分参赛队激情不高，准备不充分，影响活动进程和活动效果；

（2）活动策划不够完善。细节性问题没有完全考虑周到；

（3）活动当天现场秩序有待提高。

第三届采风大赛决赛正在筹划与准备当中，预计会在本月二十号左右举行。我们一定会吸取初赛的经验与教训，争取为大家奉上一场完美的采风决赛；

4、积极配合学生会各部门的工作。组织部干事参与了学科部辩论赛、一二.九文艺演出等活动准备工作，为学生会各部门做出了贡献；

三、部门内部建设

部门内部建设方面。我们有完善的部门管理条例；每月我们还制定了完善的工作计划。部门成员的每项工作都紧紧围绕计划去开展；月末各干事还要对本月工作做出总结；每周一次的例会上，加强内部管理、强调纪律都是必不可少的；为方便干部与干事、干事与干事之间的相互交流与联系，我们还建立了干部干事通讯录；

四、团支书的管理工作

团支书是一个团支部的领导核心。因此，团支书的工作非常重要。为了加强与各团支部的交流与联系，组织部每月至少召开一次“团支书会议”，大家相互交流学习，我们也可以透过团支书会议解决他们的一些问题，了解他们在活动开展中遇到的困难，让他们熟悉团支书相关工作并指出他们在工作中的一些不足；我们也建立了团支书通讯录；

以上为组织部本学期工作总结。我们深知在这短暂的一学期里，组织部的各项工作让我们进步了许多，也学到了许多。但都还不够，因为总有新的问题不断出现，我们不应该就此停下脚步，而应该继续去追寻，继续去拼搏与思索。来年里，我们愿继续以学生会、以组织部为载体，去充实与提高自己。同时也希望经济管理学院团总支学生会、组织部来年更红火！

组织部工作总结(篇4)

经过一学期的努力，这学期组织部的工作也进入了尾声。回顾这短暂的一学期，我部完成了各项的工作，取得了一些成绩，也反映了一些问题。较上学期相比，组织部的各位成员，在工作能力上比上起进步了很多，在这学期如期完成了学期出定下的计划，下面将对我部的具体问题经行总结。

一、团组织生活

团组织生活的目的就是加强各班同学之间的沟通，并且提高在校学生开办活动的组织能力。

校级组织生活开展得过程中，我们将紧扣校团委组织部确定的主题，针对我院团员实际情况，并积极配合校组织部的工作人员，做好组织生活的调控和检查工作。我们积极调动各支部的团支书，紧扣主题的基础上，以新颖的形式多方面多层次的开展组织生活。我们在本学期提高委员们的办事效率，改进工作方法，积极配合校组织部的检查，在两次校级的评比中取得优秀。

本学期的活动开展的形式实施多样化。为了避免同学感觉活动形式的单一与枯燥乏味，本学期的团组织活动由各班根据本班的实际情况而定，以达到吸引更多同学加入团组织活动的目的。为了让更多的同学能多多参与其中，使团组织活动变得更加丰富多彩，本学期院级与班级的团组织活动的主题制定权交给各班班委及广大同学，最终从中选出大家都比较感兴趣的题目为该次团组织生活的主题。通过团组织生活让大家树立团员正确的人生观、价值观，让大家在团组织生活的过程中得到一些启迪和鼓舞，找到人生的目标和正确价值，把握好自己的人生。

二、部门建设和团支书管理

在部门内部建设方面，我们利用严格的部门制度加强对委员工作的监督管理，并且积极做好工作之前的动员，较好地调动大家的工作热情，在学期中把部门各项工作做好。在本学期我们共召开委员六次和团支书会议两次，加强内部管理，强调纪律。另外，针对本学期新上任团支部书记对工作不了解以至少数团组织生活效果不理想，我们在本学期对团支书进行培训工作，希望大家可以一起交流学习，让新任团支书熟悉各项活动，并且探讨工作中的经验、不足，以及活动展开过程中遇到的困难等等，更重要的是学习组织生活的策划和创新，利用组织生活调动全院学生的积极性，使我院各项工作都已表现出良好的积极向上的局面.

三、组织各项活动，丰富团员课余文化生活

在这学期，我部组织同学参加了辩论赛、演讲比赛、征文比赛、创业设计大赛多彩的活动，已达到丰富团员课余生活，帮助提高团员素质的目的。在活动中，我院的同学也取得了骄人的'成绩。与此同时，为了达到加强院系的凝聚力建设和精神文明建设等工作的目的，我部在团总支学生会以及院领导的领导下组织了以“懂得感恩，践行诚信”的主题教育活动，在活动中，各支部纷纷邀请院领导参加支部的活动，与大家一起就感恩、诚信等问题进行了探讨。

在组织部上下的努力下，这学期的工作都如期的顺利完成，虽然取得了一定的成就，但是也留下了些许的遗憾，这些遗憾只能留给下一届新的组织部班子去解决，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持部门的传统，继续完成好各项工作。

组织部工作总结(篇5)

一、引言

组织部是党组织的重要部门，负责党员干部的选拔任用工作，纪律监察工作以及干部队伍的教育培训等。为进一步加强组织部清廉建设工作，提高干部队伍的素质和廉政意识，我部积极推动一系列措施的实施，取得了显著成效。

二、加强组织部纪律监察工作

组织部作为党的纪律监察的执行机关之一，重视对党员干部的监督执纪，切实加强自身的纪律监察工作。本次总结会议上，我们深入分析了近期的违纪违法现象和案例，总结出了一些规律和问题，进一步强化了警示教育和监督问责工作。同时，我们也加强了与组织部门外部监察机构的合作，密切配合查处了一批涉嫌违纪违法的案件，为党的清廉建设作出了积极贡献。

三、加强组织部干部队伍培养和教育工作

干部队伍是党的事业的中坚力量，其素质的提高和廉政意识的培养至关重要。我们深入贯彻了党的教育方针，进一步加强了对干部的培训工作。我们邀请了专家学者和党派人士进行讲座和培训，开展了集体讨论和座谈活动，为干部们提供了一个良好的学习交流平台。同时，我们还注重组织部干部队伍的日常监督管理工作，积极推行干部信息公示制度，强化干部的自我约束和自我管理意识。

四、加强组织部选拔任用工作

组织部是党员干部选拔任用的主要责任机构，本次总结会议上，我们对去年的选拔任用工作进行了全面总结。我们发现，多年来本部门选拔任用干部出现了一些问题，包括有的干部选拔标准不够严格，有的选拔程序存在不合规范的现象等。为解决这些问题，我们采取了一系列措施，包括加强对候选人的宣传、考察和了解，严格落实干部选拔的各个环节，注重选拔任用的程序公正和结果公平。这些措施的运用，为干部队伍的培养和选拔带来了积极的变化。

五、推进组织部清廉建设工作的思考

本次总结会议中，我们还对下一步推进组织部清廉建设工作进行了探讨和思考。我们一致认为，深入推进党风廉政建设是当前和今后一个时期的重要任务，要进一步加强对组织部的领导和监督，加强组织部内部纪律建设，完善制度机制，加强队伍建设，特别是要注重加强对年轻干部的培养和教育工作，为建设一支高素质、廉洁的党员干部队伍提供有力的保障。

六、总结

组织部清廉建设工作总结会议取得圆满成功，我们充分肯定了过去一年来的工作成绩，同时也看到了存在的问题和不足。在总结的基础上，我们进一步明确了今后的工作方向和任务，坚决贯彻党的十九届五中全会精神，以更加严明的纪律、更加规范的程序和更加科学的方法，推动组织部清廉建设不断迈上新台阶，为党和国家的事业做出更大的贡献。

组织部工作总结(篇6)

20xx上半年将过，组织部本学期的工作也顺利落幕。在校团委老师的指导下，组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在20xx--20xx学年下半期的工作。

一开展组织生活活动，丰富团员文化生活

本学年，在团委老师的指示及指导帮助下，我们系举行了以“学习雷峰精神”为主题的组织生活活动。制定活动内容时，系组织部内部进行了广泛的讨论，分析活动的可行性和预期效果；活动中结合我系的自身特点，以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性，并有针对性的进行统一的领导和组织，以使同学真正理解活动的内涵；活动结束后，我们部门进行了认真的总结，从部长到副部再到干事，都就自己在活动中的表现进行自我评价，部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。

二新生团组织关系的转入、全院团员基本情况登记

和往年一样，新生入学的团组织关系的转入是我们的必备工作，由于本学期没有新生入校所以没有这方面工做，同时本学期和以往不同的是要求对全院学生进行团员基本情况登记，所以此次工作涉及面广，工作量大，需要组织部和各团支部互相配合来完成这项工作。在工作当中我们可以借鉴前辈们在工作工程中留下来的宝贵经验，所以在规定的时间内完成此项工作。

三团费的收缴以及新团员如入团工作

本项工作是每一学期都要进行的任务，同时也是我部最复杂最不好处理的工作，本学期我系新生入团人数较少原因是我系学生基本上都已入团，本次招新取得很好的成绩没有出现大问题。本学期还做了团费收缴工作，由于工作上有了经验工作横顺利的完成了。

四着力从队伍建设上下功夫，力争在提升干部活力上取得新突破

要打造过硬队伍，必须激发广大组工干部干事创业的工作热情。本学年，我们已重点从四个方面提升干部活力：一是优化组工干部队伍。二是健全组工干部正常流动机制。三是实行岗位激励机制。四是加强部机关文化建设。积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动,大力营造团结和谐、健康向上的工作氛围。

回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。

组织部工作总结(篇7)

201x年，戚家山街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好戚家山做出新贡献。

一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。

1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。

2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如青峙社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。

3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。

二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。

1、开展了法治理论专题教育活动。按照《北仑区工会系统201x年工会普法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。

2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。

3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。

2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。

通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。

4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。

四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。

1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了戚家山“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。

2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。

3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金 41万元。

4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台。

五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。

1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。

2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。

3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。

4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区(村)联合工会8家，覆盖企业368 家。

5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。

今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。

6、胜利召开戚家山街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。

201x年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开始实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，201x年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，201x年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：

1、继续依法推进工会组建。按照201x年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，

2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。

3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。

4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

组织部工作总结(篇8)

开学至今，团委组织部在学校领导与老师的指导下，在主席团的带领下，在团委其他各部的帮助下，遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则，团结协作，统筹兼顾，和谐发展，全力发挥部门作用，积极履行部门职责，认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩，赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将__年下半年的工作情况汇报如下，恳请团委领导、老师审批、指导：

(一)部门性质：

组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门，主要负责各班级班会及其材料的考核，管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作，包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动，对系部各项活动的组织策划及活动安排，人员调动，组织活动入场及纪律等，同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设，更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。

(二)部门职能：

1、熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活

2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;

3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;

4、督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况;协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平时考核工作;

5、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;

6、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;

7、完成学生会交办的其他任务。

(四)部门文化建设：

我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”，旨在激发同学们的活力与热情，调动同学们的政治学习热情，使他们学会在生活中找启悟，在环境中找感触，在小节、在细处提高自身的思想政治素养。

在我系举办的元旦晚会上，我部成员积极配合主席团工作，而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作，不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识，而且很好的宣传了我部和我系，对其文化建设工作贡献都很大。

(五)不足之处：

我的沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等都还不太好，所以我要更努力的锻炼自己，争取把工作做到，而且也要不断的锻炼自己，是自己的各个方面的能力更好的提高，努力做的自己。

我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够，需要加强。所以，我的初步规划时，在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统，所以在明年的工作中，我将非常注重与其他部门的交流。

每次部门会议的时候，总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题，但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以，我们要看重那些小的细节，做好每一个小的细节，是我们的这个部门发展的更好。

组织部工作总结(篇9)

2021-2022学年工作终将画上句号。回顾这一年的工作，组织部收获颇多!在各位部长的共同努力下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部的工作机制，细化工作重点，努力提高工作效率。为下学期更好的完成组织交给的任务而做准备。不忘初心、展望未来!

01部门内部建设

部门招新

金秋九月，盛夏如火，经过团学面向21级新生召开的宣讲会以及走班宣讲，21级新生对于组织部有了一定的认识和见解，经过两轮面试，最终组织部招收了26名20级新生，组织部再次注入新鲜的血液。

部门破冰

从部门破冰到部门团建，26名部员，通过部门内部风趣幽默的游戏和小分享，拉近彼此的距离，让组织部成为了部员们在学校的一个大课堂，一个大家庭。

干事演讲培训

利用xx学第一次干部干事大会筛选干事代表，对演讲有兴趣的干事，进行了针对性、系统性严格培训，提高他们的演讲能力以及文字书写能力。

活动策划培训

从部门素质拓展活动、团日活动、党团知识竞赛、五四评优、学风建设等活动，一轮轮的实践活动令部门的干事策划水平明显提升。

在策划活动期间，干事们在一次次会议中讨论方案，一次次的挫折中成长。干事们在培训过程中，增进部门干事以及各部门间的友谊、提高了自身策划、推文等综合能力。在生活、学习、工作等多方面，及时解决组织部成员内心疑惑。不仅让大家更快的转变角色，而且增强了部门内部凝聚力。通过人性化的管理规定，让组织部成员增加彼此友谊，提高了工作能力。让组织部干事们在严谨、愉快、轻松的分为之中体会到家的温馨。

02团务工作

毕业生团组织关系转接工作

2021年6月，开始组织20届毕业生在智慧团建平台上面申请团组织关系转接，经过几位辅导员和几位部长多月的组织和督促下，21届毕业生团组织关系转出申请总人数506人，成功转出494人，转接中0人，未发起转接12人，转接率为97.63%。达到了xx学院转接的标准。

21届毕业生团组织关系转接方面，截至目前为止已有346名团员转接成功，除去118名专插本的同学外，还剩34名同学还在审核中。

接转新生的团关系

新学期开始，和往年一样，新生入学团组织关系的转入与基本情况的登记是我们的本职工作。虽然工作涉及面广，工作量大，但在老师的指导下以及各班助理辅导员的.配合下，我们顺利地完成了这项工作，将22级586名新生团员的团籍团证，整理统计完毕，团关系及时入档，并生成电子数据。其中新生智慧团建转接和报到率更高达100%。

入团申请

新发展团员方面，本年度共发展了两次团员。其中2021年下半年发展了79名入团积极分子，其中有一名同学成为正式团员。2022年上半年共有29名团入团积极分子，其中有三名发展为正式团员。

录入团支部信息

根据校团委安排，在组织部几位部长的努力下，将21级26个团支部的信息成功录入智慧团建系统，并组织三个年级的团员民主评议以及各团支部自评，在2021年度团员评议注册工作中，团员注册率达82.27%团员评议率达85.78%。

收缴团费

根据校团委通知，我部组织各班团支书收缴本年的团费，共收取全院1890人的团费，总计3146.51元。团费采取微信收款模式，已在智慧团建系统上对各班收缴的团费进行清点、核实并汇总数据。

团支部建设指导

本学期召开多次团支书会议，对当周活动进行部署安排，并针对近期团干部工作中存在的问题，困难进行指导。并要求各班团支书做好工作手册登记，以及对各团支部建设事务作出策略性指导。

团日主题活动

本学年，组织部坚持每月一次的团日活动建设，指导大一大二各团支部，共举行了在2021-2022学年中，xx学院分团委坚持每月一次的团日活动建设，指导大一大二各团支部，共举行了“让青春为祖国绽放”、“践行新思想，奋进新时代”、“不忘初心，牢记使命”、“青春向党，奋斗强国”等团日主题活动。

在组织部整体部署下，各团支部书记发散思维，举办各具特色的主题活动，其中，21机械2、20智能制造教改班、21机器人1所举办的团日活动项目获得了xx省活力在基层2022年“千入围”项目。

团支部学风作风建设

截止至2022年6月，我们共进行了两次关于团支部学风作风周报的编写以及如何提升周报质量相关会议，意在调动机电工程学院18级本科、19、20、21级各班负责人积极参与并上交班级团支部学风作风建设周报。

第一学期收取周报文件962份。从21级新生开学以来，除国庆放假没要求上交之外，每周都有上交。21级新生班级因为今年疫情原因开学较晚，从第十周开始收取。

后续为提高学风作风建设周报质量，进行每两周提交一次的变革，故在第二学期共收取周报8次，共382份。

03党务工作

收集审查20级(第40期)入党积极分子思想汇报

按照学校党员发展工作规定，在作为入党积极分子被考察期间应定期向党组织提交思想汇报，2021年组织部共向第40期入党积极分子235人收取四篇思想汇报，初步审查后，整理归档供党组织审查。

受理21级新生入党申请

本学期我部代表学院学生党支部受理20级新生入党申请书(两个学期)共610份，并做好名单汇总，资料收集及公示备案。

21级团支部推优入党积极分子

经自愿提交入党申请书一月后，组织部组织21级各团支部对入党申请人进行民主推优，团支部推优结束，组织部代表学院分团委严格审核，共向党组织选拔推荐456名品学兼优的入党积极分子。并做好公示及相关材料备案工作。

21级入党积极分子培训

为帮助入党积极分子进一步掌握党的基本知识，端正入党动机，增强责任意识和先锋模范意识，提高入党积分子的整体素质，保证发展党员质量，保持党组织的先进性和党员队伍的纯洁性，提高党的凝聚力和战斗力。组织部在党支部书记的指导下开展xx第41期和第42期入党积极分子培训班，已开展共七次培训。

20级团支部推优发展对象

组织20级各团支部在安排的预备党员同志监督下，进行团支部民主投票，最终向党支部推荐符合条件并通过投票的积极分子共计45名。经学院党支部大会讨论审核，20级共22位同志接收为党员发展对象。

04活动举办

党团知识竞赛

2022年11月党团知识竞赛活动，落实组织共青团青年思想建设的根本任务，由干事主办，将严肃，枯燥党团理论知识变得生动起来，更容易让同学们学习，并且以竞赛形式增加趣味性，取得的很不错的效果。

小蜜蜂学风作风周报总结大会

为加大对于各团支部学风作风建设力度，鼓励各团支部培养优秀学风作风。xx学院组织部召开周报总结大会，根据一年来各团支部学风作风周报的上交情况进行展示，并对按时上交并优质上交的团支部提出表彰。

五四评优

2022年4月至5月，为大力弘扬五四精神，争当优秀青年，组织部积极响应校团委号召，面向我院20、21级进行五四优秀团员、优秀团干部、优秀团支部评选，经过组织部及指导老师严格把关筛查，最终我院获得优秀团支部共11个，优秀共青团干部35名，优秀共青团员75名。其中，20智能制造班、21智能化专插本班获得校优秀团支部标兵称号;xxx同学获得了优秀团干部标兵称号;xxx老师获得优秀共青团干部(老师)称号

学风建设

自学风建设系列活动开展以来，在xx学院党委的正确领导下，我院学风建设取得初步成效，涌现了一大批在学风建设方面表现突出的班集体和个人。为树立典型，表彰先进，决定在全院范围内开展学风建设活动;评选出一批“学风建设先进班集体”和“学风建设先进个人”。

组织部工作总结(篇10)

已是深冬，20xx最后一月度在寒风的飘摇中已接近尾声。回首这一个月所开展的工作，和工作上的努力，圆满完成了本学期的收尾和总结工作，本月工作总结大致如下：

一、工作重点：

1、团日活动的圆满落幕，在组织部的精心组织和团支书的积极配合下，团日活动圆满结束，通过活动的开展，各支部团员加强了交流，团组织的凝聚力与向心力进一步加强。同时，团员青年的集体意识也得到进一步加强。

2、收取各团支书十二月份工作总结与本学期工作总结。

3、团干培训的组织和管理，下达团干培训时间，保证培训人员的全体参加和团干培训的纪律。

二、其他工作：

1、完成本部门十二月份工作总结与本学期工作总结。

2、积极完成老师下达的任务，配合其他部门的工作。

“善始善终“组织部本月的工作正是对这四个字的诠释，相信以这样的工作态度，组织部定能将各项工作开展好，下学期我们将做得更好。

组织部工作总结(篇11)

通过此次活动，让我更加喜欢组织部的每一位成员。虽然我们平时经常在一起开玩笑，一起闲谈玩耍，但是有任何事情需要做好时，大家都有一种强烈的责任感，很卖力，很尽心。这就是我们爱心助学社组织部的强有力的凝聚力之所在！

我觉得我们部门内部一直很和谐，成员之间的关系也很融洽，部长也很容易接触，总的感觉就像一家人一样。虽然我们寝室有同学说我们部门的会议很多。但我却觉得我们部门的会议都让人心情很放松，交流很愉悦。其实在长期的学习之后和部门的成员聊一聊，听大家说说话也是一种享受。正如部长王季娅说的一样希望通过多开部门会议大家多聊一聊，多沟通，增进友情，我觉得这方面有好处。

记得进入爱心社第一次聚会中，是与秘书处的一次联谊。我觉得这样的活动开展的很好，让成员在一种轻松愉快中交谈、沟通，很开心，很惬意。我觉得像这种促进交流，倾听心声的活动可以带动大家一起畅谈，好的工作关系，工作氛围必将有利于我们部门的长远发展。但有些活动开始的时间不要定的太晚，这样不管做什么，时间总是一个干扰因素。部门成员的出勤率，守时性高一些，这样也能促进活动的高效率完成。当然，我觉得现在组织部在这一方面做的很好。

有成员曾经提出希望社团展开一些全新的活动项目。我觉得这个想法很好，但是我们社团的总之是凝聚爱心，服务同学不容易增加一些有创意的活动。我觉得可以大力宣扬暑期社会实践的前后在专门开展一些小型活动号召大家为山区的孩子写祝福语、写书信，活动参与者可以面向全校。

组织部工作总结(篇12)

职校是一所遵循职业教育理念的学校，为了更好地组织学生生活和丰富课余生活，组织部发挥了重要作用。在过去的一年中，我们开展了多项丰富多彩的活动，营造了浓厚的校园氛围，并得到了师生的一致好评。

一、开展新生军训，增强毅力和团队合作意识

新生军训是每年开学的重头戏，本学期我们继续秉承“激发潜能，展现风采”的理念，开展了一系列的新生军训活动。在训练中，学生们不断挑战自我、团结协作，共同克服了来自身体和心理上的困难，在军训结束时收获了宝贵的成长和经验。

二、举办多种文娱比赛，展现才华和风采

在学生生活中，丰富多彩的文娱活动也是必不可少的，组织部为此举办了一系列的比赛活动，如歌曲比赛、舞蹈比赛、英语演讲比赛等。这些活动为学生提供了一个展现才华、提高综合素质的舞台，并且让他们收获到了丰厚的奖励和感动。

三、组织社团活动，提升实际能力和经验

为了让学生将课堂学习与实践相结合，组织部重点关注了社团活动的组织策划。我们鼓励学生积极参与各个社团，敦促社团创新发展，不断提升社团成员的实际能力和经验。这种活动在启发学生灵感、熏陶情操方面也非常有效。

四、开展志愿者服务活动，传递温暖和关爱

作为一所职业学校，我们注重的不仅仅是学生自身的专业学习，更是学生的志愿服务意识。在过去的一年中，组织部积极组织学生参与志愿服务活动，如参与志愿者协会活动、参与慰问老人、支教等活动，为社会贡献了自己的一份力量，也传递出了我们职校的关爱和温暖。

总的来说，组织部在过去的这一年中，不断创新活动形式，营造了一个丰富多彩、充满生机的校园环境，充分展示了职校学生激情、奋斗的精神面貌，也为学校各项工作成果的取得作出了一份较大的贡献。

组织部工作总结(篇13)

这次晚会是在元旦和圣诞佳节来临之际举办的，可以说这是一次比较成功的活动。

在这次活动中，各个部门积极准备，都展现了他们的风采！有的以我们的主要活动《爱心回收》为主题，真切的反应了我们社团的风采。有的以我们学校的巡司河为基础点，展现了社团同学精辟的见解。组织部的一首《站起来》拉开了整场晚会的序幕，助学部的《七只小羊》把我们带到了动物世界，带回了童年，青年志愿者队的小品《灰姑娘》将晚会推向高潮，在最后的互动环节中结束了我们的晚会！

在社团晚会的准备中，组织部和宣传部合作布置会场，其他各部门协作。在此过程中，大家团结合作，各抒己见，互相了解，加强了沟通，在一定程度上增强了社团的凝聚力。

这是我们爱心助学社第一个团体娱乐活动，最大的亮点在于各个部门在这件事的态度是非常认真的，都拿出了很多时间去排练，拿出的作品也很有表现力，表现了他们对这次活动的重视，体现了他们对爱心助学社的热爱！

这次活动需要改进的地方在于每个节目都是以部门为单位的，对于爱心助学社这个大家庭，我们需要把大家团结起来，所以我觉得缺少一个综合各个部门精英来表现社团的节目！

总的来说，这次活动虽然存在不足，但是还是一个很不错的活动，希望在以后的活动中能改正这些不足，使社团向更加团结，更加优秀的方向发展。

组织部工作总结(篇14)

20xx年 年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下：

一、加强学习，不断提高综合素质

一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己的业务能力有了一定程度的提高，组织部干部个人年终工作总结。

二、勤奋努力，不断提高业务能力

一年来自己主要工作是撰写信息，截止到11月份共撰写信息92篇，在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低；自己经常看新疆组工信息发现自本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃己同样写了那方面的内容，别人的上了新疆组工信息，自己的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实，年终总结《组织部干部个人年终工作总结》。除了自己撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。

三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作

年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹，撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。

四、积极参加部里组织的各项活动

一年来，部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。

五、存在的问题

（1）、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。

（2）、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。

回顾自己一年的工作，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。

组织部工作总结(篇15)

一、工作背景

为了更好地管理全体员工的请销假事宜，本组织部制定了一系列的请销假管理细则，并积极加强请销假工作的宣传和培训。本次工作总结旨在总结组织部在请销假管理方面的工作成效，发现问题并提出改进措施，为更好地服务全体员工提供参考和指导。

二、工作目标

组织部根据公司的目标和需要，确认了本次请销假管理工作的目标：1）提高员工请销假的便捷性和效率；2）加强请销假管理的规范性和公正性；3）改善组织部的服务态度和能力。

三、工作内容

1. 宣传和培训：组织部在各部门会议及公司内部网站发布了关于请销假流程和规定的通知，并定期开展请销假管理的培训活动，提高全体员工对请销假的了解和规范。

2. 流程优化：根据员工的反馈和实际情况，组织部在原有的请销假流程中进行了优化和简化，通过引入电子请销假系统，员工可以直接在电脑上填写请销假申请并提交。这大大减少了员工在填写请销假表格和等待批准的时间，提高了请销假的效率。

3. 审批加强：为了确保请销假的公正性和规范性，组织部加强了对请销假申请的审批过程。领导人员负责审核重要节假日和长期休假的请销假申请，中层主管审核一般的请销假申请。同时，为了提高审批速度，组织部还设立了专门的请销假管理岗位，负责协调与各部门之间的沟通和协调。

四、工作成效

1. 请销假流程更加便捷高效：经过本次工作的宣传和培训，员工对请销假流程的了解度明显提高，通过电子请销假系统的使用，员工的请销假速度明显加快，大大减少了纸质请销假表格的使用。

2. 请销假管理更加规范和公正：通过加强审批过程和设立专门的请销假管理岗位，组织部明显提升了请销假管理的规范性和公正性。各部门之间的沟通更加顺畅，避免了请假冲突和负面影响。

3. 服务态度和能力明显提高：组织部在请销假管理过程中加强了与员工的沟通，对员工的问题和需求给予了及时有效的回应，使员工更加满意地享受到了请销假管理的服务。

五、存在问题与改进措施

1. 电子请销假系统的使用还不够广泛，一些老员工对其操作仍存困难。下一步，组织部将进一步加强培训和指导，提高员工对系统的熟悉程度。

2. 请销假申请审核的速度仍有待提高。下一步，组织部将进一步优化审批流程，简化审批环节，并加强与各部门之间的沟通和协调。

3. 请销假管理岗位的职责和权限需要进一步明确。下一步，组织部将进一步明确岗位职责和权限，提高请销假管理岗位的工作效率和服务能力。

六、工作展望

请销假管理作为组织管理的重要环节，将继续得到组织部的重视和投入。组织部将继续加强宣传和培训工作，推广电子请销假系统的使用，提高员工对请销假的规范性和便捷性的认识。同时，组织部将进一步改善审批流程和提高审批速度，确保请销假管理的公正性和高效性，为员工提供更好的服务。

七、结语

本次组织部的请销假工作总结，对过去一段时间的工作成绩进行了梳理和总结，并提出了问题和改进措施。组织部将以此为契机，进一步加强对请销假管理工作的关注和投入，为全体员工提供更加高效和便捷的请销假服务，与时俱进地提升组织部的工作能力和服务水平。

组织部工作总结(篇16)

一、工作背景

请销假工作是学校组织部的一项重要工作内容。请假工作涉及到学生的学习、生活和情感，对于学生的健康成长具有至关重要的影响。因此，组织部制定并执行请销假工作流程，旨在确保学生请假的合法性和规范性，维护学生的权益，促进学生健康发展。

二、请销假工作流程

1. 培养学生请销假意识。在新生报到时，组织部会向全体新生进行请销假政策的宣讲，让他们了解请销假的必要性和重要性。此外，每学期开学前，组织部还会组织请销假知识培训，帮助所有学生加强请销假意识。

2. 提供请销假指导。组织部在学校网站上发布请销假指南，包含请销假的操作流程、所需材料等详细信息，供学生参考。同时，学生可以在学校办公室领取请销假申请表格，填写后交至辅导员办公室进行审核。

3. 加强请销假审核力度。辅导员办公室需要认真审核学生的请销假申请表格，并对请假原因进行核实。如果请假原因属实，学生需要提交相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明），然后将请假申请表格上交至组织部。组织部将认真审查每份请销假申请，确保请假的合法性。

4. 及时反馈请销假结果。组织部会尽快给请假学生一个明确的答复，通知其请假是否批准。对于拒绝请假的情况，组织部也会向学生解释原因，并尽量提供其他解决方案，确保学生权益得到保障。

三、请销假工作亮点

1. 整合资源，提供便捷服务。组织部与校医院、辅导员办公室等相关部门进行紧密合作，确保学生请销假工作具备全面的资源。学生只需要前往辅导员办公室一次，即可完成所有请假手续，减少学生的办理时间和精力成本。

2. 强化请销假宣传，提高学生认知。组织部每学期定期开展请销假政策的宣讲活动，不仅让学生了解请销假的重要性，有效避免了学生随意请假的情况，也提高了学生对请假流程的认知，减少了错误操作。

3. 加强请销假审核环节，确保请假的真实性。组织部加大对学生请销假材料的核查力度，严格要求学生提供真实的请假原因和相关证明材料。这样的举措有效地杜绝了学生无故隐瞒真实请假原因的现象，提高了请销假工作的公平性和准确性。

四、存在的问题与改进措施

1. 学生请销假意识仍需加强。为了提高学生的请销假意识，我们将在下学期提前进行请销假政策的宣传，并与学生会合作，开展相关宣传活动。同时，在每次辅导员会议中，我们将请销假工作放在重要议程中进行讨论，促使辅导员能够加强对学生的请销假教育。

2. 请销假流程可以进一步简化。为了减少学生的办理时间，我们将通过与学校信息化办公系统的对接，实现在线请销假功能，学生将能够方便地在学校官网上进行请销假申请、材料提交和查询结果等操作，提高办理效率和便捷性。

3. 加强组织部内部沟通协调。为了提高请销假工作的协同性和高效性，我们将定期组织请销假工作座谈会，邀请相关部门负责人参与，加强沟通与协作，及时解决工作中的问题和难题。

总之，学校组织部请销假工作在近年来不断完善和提高，已经取得了明显的成效。但我们也清楚，这项工作需要不断优化和改进。通过加强学生宣传教育、简化流程、强化内部协作，我们相信请销假工作将更加高效、便捷，为学生的健康成长提供更好的支持和保障。

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