被忽视的力量读后感（热门十八篇）
2026-01-28 被忽视的力量读后感⬬ 被忽视的力量读后感
今天上课的时候，我提出问题。由于问题简单，不难回答，班里有一半以上的同学都伸出小手，高高的举在空中。这时我环视全班，发现这个女孩周围也都举起了手，唯独她默默地坐在那里，丝毫没有要举手的意思。这个女孩就是王紫晨，我脑子中突然蹦出个想法：我有多久没提问过她了？她有多久没有发言了？结果是大脑一片空白，根本无从想起。。。。。。
下课了，我仍然在想上课的那一幕。是啊，王紫晨永远默默地坐在自己的位子上，她永远不属于班级里活跃的那一部分人，打架斗殴、与人吵嘴不会有她，老师最关注的尖子生和学困生名单里也从没有她。她仿佛天生就是老师最容易忽视和遗忘的人。想到这里，内疚感也随之而来。。。。。。
不觉间，我竟心中感叹：这不就是儿时的我吗？我想起了曾经上学时的我，不也默默地坐在角落，不敢发言，内心却一直强烈的渴望老师的关注。曾经见到老师打招呼却被叫错名字的失望，老师表扬没有我的失落，连提问都不被想起的忧伤。。。。。。这种被忽视的感觉是如此的深刻，我是多么的懂得这种感受！然而如今身为一名教师，我却依然无意间伤害和冷落了一颗敏感而又胆怯的心！
尖子生、中等生、学困生都是班级的一部分，都有着一颗鲜活而又稚嫩的内心，谁都不应该成为老师忽视的那一部分！
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女性CIO如何塑造独特的IT领导力[1]
]在盛产精英的IT界，女性精英似乎凤毛麟角，CIO职位的女性少之又少，一般人不会把这样的“她”和男性主导的IT世界联系起来，而今年，全球冷意嗖嗖，令本是稀缺的女CIO更感“寒意”，开始对自己的职业与走向产生迷茫。
美国IT行业协会Intellect的一份报告称，在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈“居低不高”的'趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%，挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%，英国IT行业女性雇员比例更低为16%，而且职位越高，女性雇员就越少，仅有8%的首席信息官CIO是女性，而这其中的CIO想要迈向CEO，更是时常遭遇到了“玻璃天花板”。
而一则调查，结果也大体相似：在对美国300家公司进行IT岗位性别调查，发现公司经理层中，男性比例为65.9%，女性为34.1%，而在CIO的职位上，男性比例约为89.4%，而女性则锐减为10.6%。
因此IT界就有“做人难，做女人难，而做女CIO则更难”之说。这其中有乐有苦，有成功的喜悦，有无奈的辛酸。
女CIO 何以“风景独冷”?
“巾帼不让须眉”，为何IT岗位却有如此严重性别失调？女CIO何以成“稀缺资源”?男女IT领导力差异在哪，真的有那么明显？
生理差异：染色体的组合不同，是发展成男性与女性的基本原因，染色体决定男女的差异，
女人的新陈代谢比男人低，骨架比男人小，红血球少，女人的血液里含较多的水，这些因素影响氧气与养分进入细胞的供应，使得女人比较容易疲倦，也更易昏倒。
思考方式差异：男女的头脑也不同。人在胎儿时便受一种化学物质影响，使得出生后，女人倾向用右脑，而右脑是掌管感觉、沟通，激发直觉的，使女人比较用感情而非逻辑。而男人则倾向用左脑，而左脑是重资料超过感觉，逻辑超过直觉。研究发现，在男性的大脑中“智力中心”中的灰色物质比女性多20%左右。因此科学家认为，男性在逻辑思维、钻研能力有着与生俱来的、区别于女性的优势。
成长方式差异：小时候，女孩喜欢玩些柔性平和的游戏活动，如玩娃娃、扮新娘、捉迷藏等，男孩则喜欢玩些激烈对抗性游戏活动，如玩球、比赛等。长大后，这些成长方式影响今后男女工作模式的模式，比如男人乐于竞争、抗压性强，女人则安于现状、处事谦和，这也影响男女事业成功程度。
在以男性为主导的公司文化里，因被男性主权的观念所怀疑和压抑，降低女职员工成功率，使女IT人难于担任CIO的关键职位，乃至跻身企业决策层。加上，女CIO依然摆脱不了一些传统价值观的束缚，如“女人无才便是德，以德为本”、“修身为主”等，相比男性，女IT在事业的拓展，往往有更多的困难和顾忌，影响事业的攀升。自身方面，有时来自于本人的不自信和权力欲的淡漠，使女IT人缺少上进动力。
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杜集中学九年级一班李晓亚
指导教师谢万英
一个人的习惯不仅会影响他的工作、生活、事业，甚至他的生活甚至他的生活。《***力量》让我想到很多，让我受益匪浅。
从小到大，“好习惯、坏习惯”一直伴着我长大，可从不经意去留住好习惯，去掉坏习惯。人们总是抱怨他们为什么不能成功，但他们不知道许多坏事阻碍了成功的道路。我上小学的时候，希望读很多很多的书，使自己成为一个知识渊博的人，然而“懒惰”这个坏***是一直形影伴随着。
每当我想读书又想休息的时候，总是给自己找理由“玩过再读吧，还有明天呢，时间长着呢。”结果明日复明日，以至至今文学修养一直不高。
成功人士有一个共同的性格，那就是：以良好的习惯为基础，构建日常行为规则。他们不比别人聪明，但比别人好。他们变得更有教养，更有知识，更有能力。他们并不比普通人更有天赋，但他们训练有素，技术娴熟，准备充分。
成功人士不必比普通人更坚定，也不必比普通人更努力，但好消息放大了他们的决心和努力，使他们更有效率和更有组织性。
《***力量》上说“我们每天高达90%的行为出于习惯”，也就说，我们能看清并改掉坏习惯，并且坚持好习惯，那么我们至少在人生路上能得90分，关键在于看清自己，自知之明是自我改善的开始。中国有句名言，“吾日三省吾身”，就是这个意思。
智力是天生的，但可以在好***帮助下，提高智力，开发自己与生俱来的潜能。好是幸福的源泉，坏是痛苦的开始。成功的人不只是学生，而是学生的主人。
当我们是学生的时候，我们也应该注意自己的问题。要巩固和加强行为规范和学习规范。这不是不努力，而是必须的。我希望我们能改变和发展自己，给自己一些启示和收获。
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（一）
不知道是用什么样的方式来看待平静的。还有心跳，已经忘了速度一样的跳动着。是音符吗？可我的音乐细胞已经老化。我的琴也断了一根弦。
所以也不知道是什么时候开始，已经试着把虚无和孤寂交给一份感情来颓败，把落寞和悲伤交给一个人来解脱。可是这样的日子持续不了多久它的固有三角架，不会如想象中一直屹立不倒，相反，在未来的许多日子里，总是在开心的时候把心里的幸福挤的粉碎，把语言从脑子里掏空，把眼睛蒙蔽，再也看不到以前。
（二）
是不是命运总是会给人以各种各样的借口让我们来学着挽留学着感慨学着珍惜学着遗憾学着回忆？走了很多的路，看过沿途很多风景，却还是要经受不住诱惑，在还没走到一半就驻足，直到有一天我们放眼看去，在我们前面的道路还有很长很长，长的看不到尽头，还有旁边许多美丽的花，我们才发现自己上当了，才发现原来自己那么容易被世事蒙蔽，被暂时的美好充昏头脑，直到有一天受到伤害，鼓起勇气离开的时候，才发现后面的风景大好。
可是已经经历过的事情我们还需要后悔吗？那算不算得上我们人生路上的一段宝贵财富呢？还是真的只是人生的一段插曲，邂逅，聆听，熟悉，然后转身。从此就没有了故事？
我们在这样的城池里不断做着各种各样的美梦，不想醒来。于是我们就真的错过了很多此后一生都求不来的机遇。睡着在梦里然后沉醉，以为现实还是残酷的，会让人一眼就可以看到尽头，可是等待了多久，却偏偏就在睡去的时候时机溜走，这怪得了谁呢？是我们时运不济，命徒多舛？还是我们自己本身缺乏耐心，没有时刻做好迎接它的准备？
其实到最后，不管我们的人生有多么辉煌，又或者有多么的落魄，我们的经历都是独一无二的，不能说哪个的就高贵，哪个的就重要。最大的区别是我们自己如何把握住，也许许多人会说冥冥中注定了什么是我的，什么不是我的。不知道这是不是种对自己的做法的一种安慰还是借口，一直特别敬佩有一种人，当他们认定了某件事情是必须做的时候，会义无返顾不计后果的努力，这样的人才算是充实完美的吧？才不会给自己留下遗憾吧！
可我终究不是这样的人，终究没有这种勇气去追求，却还是象个幻想症者一样目不转睛的等待，直到眼睛看花，直到不愿醒来。伸出的双手却始终握不住。在夕阳后的深紫色夜光中安静的微笑。
（三）
曾经有人告诉我，可以用千万的黑夜和闪光的繁星交换苍老与颓废。于是我真的就这样做了。可是，聪明的人，为什么我的天空星星消失了以后我的心苍老的反而越来越快了呢？为什么我的许多个看不见黑夜的晚上只能靠回忆来维持生命呢？
有的人告别了日出，于是心也被独特的气息覆盖，可我已经找不到我的浅色海水了，为什么我的思念却还没有随血液流尽呢？
从出生到现在，从童年到现在的所谓的花季，我真的在每个属于我的阶段感受到了它独特的生活吗？我自己也不清楚呢！很多东西已经被我忽视了，亲情，友情，爱情。一样一样的缺少过，一样一样的受过惩罚，一样一样的遗忘过，一样一样的欺骗过，一样一样的绝望过，这种绝望，在很久以前的冬季就冲击着我破碎的灵魂。
师傅曾说过，存在的原因只因为存在呢！没有理由吗？可为什么我一直都在寻找一个可以说服自己的理由呢？那么固执的相信一个人，相信得艰苦远洋。直到时间之手从心头移开。还舍不得放手。可是，为什么每次我在梦魅一般的真实中，它的天空星光繁华恒古不变。可我却已经慢慢接近沧桑了呢？
师傅说，听歌吧，写写歌词，练练吉他，也许我们都会好起来的。于是我在冬天的阳光下在学院图书馆前的草地上孜孜不倦一遍一遍的听着CD机里面BEYOND的重金属的声音，还有零点乐队和迪客牛仔鬼魅般的嘶喊，仿佛那些随着音符跳动的声音可以穿透我的灵魂，让我在喧闹中感受宁静。有时候师傅也会带着我踩着自行车从这条小道穿过那条，那个时候冬天的阳光很暧昧的照在我身上，我可以感觉到它的温度，和我的体温一样。师傅背上的吉他挡住了我的视线，看不到路，因此我不再担心我还会摔跤，我就这样一直把CD机放在口袋，听着那些很大很吵的声音。我想这样的姿势应该是最稳定的吧？仿佛我还是那个一脸灿烂的孩子，有着阳光般的声音，然后很乖很乖的做父母眼中的好孩子，不让他们难过。
我应该只欠他们的吧？我的朋友已经被精确到我的亲人。所以很少但是他们都如同一首很老很老的歌，如今依然被我拾起珍藏。忘了距离之外的距离，压缩下来，我剩下的都是亲人，唯一的感觉可以把我的孤单凝固呢，还有我凌乱的思绪，还有那铁迹斑斑的幸福，还有那被时钟敲醒的过去。还有那大段大段的回忆，还有那丢失了的我的地平线。都会好好的吧
（四）
听说过印第安夏天吗？那里很长很长时间都是皑皑白雪，只有一段短暂得可怜的夏天。那是冰封后短暂的幸福呢。灿烂后瞬间的闪亮，如同烟花，美丽过后就成了往事，当我们和往事一同转身的时候，未来也就一同老去了。
是不是有我们当中有些人会选择宁愿不要这样短暂的时光而重复守着一片冰雪习惯寒冷呢？美丽过后又能怎样？当失落感充斥着我们的神经的时候，我们还能保持它没出现时一样的平静吗？我们的平静也会随着时间和发生的不同的事情而变化吗？可是有些人是不是会选择这短暂的幸福呢？是不是抱着只要曾经拥有，何必在乎天长地久这样的想法在逝去的美好中义无返顾的沉醉呢？
需要清醒吗？真的需要清醒吗？我们是真的要在现实中干净的活着，不带走一点幻想吗？这就是我们的责任吗？带着理想和缄默走开，直到死亡？
（五）
妈妈曾经说过，如果生活刺痛了你的眼睛，你要记得眯起来休息一会，即使在那开始之前你还在看一段美丽的景色，即使你会因此错过很多美好的东西，你还是要自己的眼睛休息一会。不然你将永远会失去自己的眼睛看见美好东西的能力。
现在想来妈妈是对的。当生活不如意的时候，或许很多人还在埋怨人生的不公平呢！可是我们只要眯起眼睛来，就可以屏蔽掉很多东西。然后平静安稳的走我们自己的路。
即使痛苦拆下了我们的羽翼让我们无法飞翔，即使我们的梦想居无定所的在远方流浪，即使曾经也在撕心裂肺的吟唱，即使黑夜来袭的时候风还吹的我们摇摇欲坠。我们都能承受不是吗？因为看不见，感觉不到。一切不还是象往常一样吗？
我们是不是应该在经历了很多挣扎之后用一颗平常心来度过我们余下的光阴？还是留着激情等待着在黎明爆发。这些生活方式的不同造就了我们怎样的不同人生呢？哪样才是更幸福呢？
（六）
已经是很晚了，我的眼睛已经模糊了，我的思绪也被什么堵住了。我的回忆也缺少了情绪。所以我该说再见了。还有永远也放不完的电影，还有一直都在重复播放的歌，还有窗外感觉很冷的风一直在吹着，还有一些时间等着被解剖然后虚度，还有地板冰冷的温度吞噬我的体温，还有我的小狗已经睡着了呢。还有刚才发生的一切，和想念和回忆有关的东西，都该收起来了。我已经很累了，没有精力去想了，我的红茶已经喝完了，只剩下茶叶了。我的耳朵已经生疼，我的手指还在不停的敲着，显示器上的灰尘还一直保留着没有搽呢。快要报废了吗？我的将来还有一些理想还有和空洞有关的自己？
那些都应该是被忽视的光阴了吧，还有我自己也被自己忽视了吗？
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你忽略过一些友谊么？你可曾知道那些被忽略的友谊有多么重要吗？我曾经就忽略过一些对于我来说很重要的友谊，
那一次还是我上三年级的时候，我们班来了一些新同学，到了第二节下课我们都要下去上操，走到半路的时候忽然感觉到身后有人在跟着我，我转过身，发现是那个新来的同学，我问他：“你跟着我干什么。”没事，他回答到。
我暂时没有再跟他说话，等到跑完操之后再问他。可是因为跑完操太累了，把这件事给忘得一干二净了，等到上课我发现他一直在看着我，没有心思去学习，进而打扰到了我，我就把手举起来，准备报告老师，突然我感觉到有一件重要的事给忘了，我想了想，才想起来他是想跟我做朋友，可是我没有答应，过了一段时间，他还是没能和我做成朋友，又过了一段时间之后，我听说他因为在这个学校没有多少朋友要转学，我就赶紧去找他。
到了第二天，我还以为他搬走了，可是没有，当时我刚要出门去上学。看见门口有一个模糊不清的身影。我又仔细的看了看。没想到那那个新同学在等着我，我们走着说着到了学校。在学校我们一起玩，一起说话。到上六年级的时候，他被分到了六年级二班，从那以后我跟他玩的次数也越来越少了。
友谊是好的，他会让你感到快乐。友谊是好的，他会让你感到开心。
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1)产妇感觉好象胎儿要掉下来一样，这是胎儿头部已经沉入产妇骨盆，这种情况多发生在分娩前的一周或数小时。
2)阴道流出物增加。这是由于孕期粘稠的分泌物累积在子宫颈口，由于粘稠的.原因，平时就象塞子一样，将分泌物堵住。当临产时，子宫颈胀大，这个塞子就不起作用了，所以分泌物就会流出来，
资料
这种现象多在分娩前数日或在即将分娩前发生。
3)水样液体的涓涓细流或呈喷射状自阴道流出。这叫做羊膜破裂或破水。这种现象多发生在分娩前数小时或临近分娩时。
4)有规律的痉挛或后背痛。这是子宫交替收缩和松弛所致。随着分娩的临近，这种收缩会加剧。由于子宫颈的胀大和胎儿自生殖道中产出，疼痛是必然的。这种现象只是发生在分娩开始时。
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创造公平的职场环境，获得更好的收益。
“成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。”这是毕业的时候班主任留给我们全班同学的一句话。当时我不懂这是什么意思，只是记住了它。刚毕业那会，我总是奢望能快点找到自己理想的工作，然而好的工作不是靠等待就能获得的，兜兜转转我选择了妥协，先选取一份工作养活自己，然后我的第一份工作就坚持了两个月，之后是第二份，第三份。
第四份工作我去了土木行业，本以为熬过三个月可以转正了，最后一天却被以女生不适合土木行业的理由劝辞。这一折腾大半年就这样过去了，我感觉自己很迷茫，很抑郁。在朋友的怂恿下我拿出了这半年来所有的积蓄报了一个瑜伽班，离职后的那一个月里我过得很放松。读书、搞副业、练瑜伽丰富了我的生活，《赢在路上》、《光速成长》、《绽放》等都是我在那个时间断读完的。
但放松并不能解决一切问题，为了生活我必须回到工作。《奥赛罗》中有一句话说的很好“没有比漫无目的的徘徊更令人无法忍受。”我不知道今后会遇到什么，但我相信未来皆有可能。
《被忽视的力量》是我最近新读的一本书，是的如今我又回到了职场，但我不曾放下我的“学习”。如果说刚毕业的我是只什么都不会的菜鸟，如今的我已经能屈能伸，大量的阅读职场畅销书让我有了很多新的想法，我想这就是我的“转折点”。
“你有机会改变自己每天身处的职场。而这本书，应该是你的游戏规则。”这是书封上的一句话，也是之所以这本书给我留下深刻印象的原因。大部分的职场书籍都在教我们改变自己，从自己的身上去找问题，《被忽视的力量》则是通过可能被很多人忽视的事实即女性的力量让处在职场中的人们去构建更好的职场环境，掌握“共赢4.0行动框架”即清零、拓展、鼓励、参与。
这四步法在文章的第三至六章给了我们详细的解释，便不在此赘述。读完后我联想到了之前读过的《绽放》，《绽放》被称为女性职场能量第一书，作文在《被忽视的力量》第一章中也讲了关注职场中的性别平衡，其观点是女性的加入会带来更多的收益。两本书都提到了女性对于职场的影响，前者致力于总结女性在职场中最容易犯的错误，化解职场困境，后者通过大部分的消费决策由女性主导这种社会现实，力求男性和女性在职场合作，实现共赢，扩大了格局，从大环境引发女性职场生活的思考。
我是一个在职场上因女性身份被歧视过的人，为此我深有感触，但我想说的是女性不一定就不如男性，性别认知的偏差固然存在，但随着时间的发展，我希望这个社会越来越包容，创造一个更加公平的职场环境。
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这是我在学习、生活过程中的亲身体验。作为一个学生，我体验到了被忽视的滋味；作为一个未来的教师，我也在逐渐体验教师身负的重任。教师的一言一行都会影响他的学生的心身，因此，我希望自己、希望我们所有的老师都能够给予每一个学生足够的关注。
我是一个从小就被老师忽视的学生。小时候，我是大人眼中的"乖孩子"，很听话，做事很少违背父母的意愿。我也天真的以为听话就是"好孩子"。
上学以后，我依旧想做一个老师眼中的"好孩子"。但是由于自己的胆小，也由于自己的学习成绩并不突出，因此并没有引起老师的重视。我只是听话而已，我不会违反纪律，凡是老师让我们做的，我不一定都能做，但是，老师不让做的，我是万万不会做的。所以，我从来不会因为违反纪律而惹老师生气，也因此我一直被老师忽视。被老师批评的人中，很少有我，被老师表扬的人中，也很少有我。
后来，我习惯了不被注意，习惯了上课默默无闻。因为，在我看来，我的提问肯定没有那些好学生的提问有水平，我的回答也没有尖子生的回答更加正确，哪怕我对这个问题的答案坚信不疑。
久而久之，我对这种忽视已经习惯了。当然，我的学习成绩也不会好到哪里去，因为，我知道我是不会引起老师注意的，老师所注意的是那些成绩好的学生的进与退，我们只要不给老师丢脸就可以了。
就这样，我以一个普通的、从来不会引起老师关注的学生度过了我的小学和中学阶段的大部分时光。直到我要上高三的时候，那时我们学校为了提高教学质量，对进入文科班的学生有特别要求，向来沉默的我不知道这件事会改变自己，我进入了文科班。那时，我是怀着一种更加沉默的心态进入班级的。我一直是默默无闻的，半年之后，事情发生了变化。在进入文科班的第一次考试中，我的名次一下子跳到了班里的中间，班主任在全班表扬了我。很久以来，我都不知道被表扬是什么滋味。然而，那一次表扬也惊醒了我，使我知道原来自己也会进步，也会受到关注。在以后的学习中，我依旧是默默无语的，只是每次考试之后，都会被老师作为榜样来表扬，我知道自己必须努力了。因为我的变化引起了老师的注意，我得到老师的肯定了，我要继续努力来证明自己是可以进步的。
后来，我终于考上了大学，再后来又上了研究生，但是，我依旧是我，往事却一直萦绕在我的脑海中。
不知从什么时候开始，我习惯了沉默，习惯了被忽视。但是在现代社会，无论什么情况下，我们都被要求要表现自我。我觉得自己做不到，因为我是一个被忽视的学生，我早已没有自信来表现自己。但是我不会放弃努力，因为我不想自己忽视自己。
我知道，自幼被忽视的孩子长大以后，就会成为容易忽视自己的人。
我们首先需要重视自己，然后才能受到别人的重视。作为未来的教育工作者，我想我会去重视我的每一个学生的。因为我的行为和对待方式会影响他们的一生。
事实上，无论是多么后进的学生，他们都希望得到老师的关注，老师的关注是他们上进的巨大动力。老师的任何举动和言行对学生来说，都是非常重要的。
我走过了沉默和压抑的心路历程，我更能够坦然地面对生活中的冷漠和忽视。但作为一个过来人，我还是想对老师说："老师，我也需要您的关爱！"同时，我也想对那些和我一样自卑和沉默的同学说一句话："你们可以做到最好，我们应该以自己的行动来获得老师和同学们的关注。"
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[{'t': 'span', 'c': ' ', 'r': 'r_4向家坝项目部李海
近期读了查尔斯﹒都希格的《***力量》一书，让我感悟颇深。读书过程中不经联想到我本人有诸多坏习惯，例如晚上睡得很晚，待到晨时却总是喜欢关掉闹钟再眯一会儿，早晨被闹钟吵醒，“被逼”从温暖的被窝里爬起来非常痛苦，久而久之已成为难以改变的***疾，恶性循环，困扰多年。曾经试图改变，但是效果甚微。
在读了总经理推荐的《***力量》一书后，我似乎找到了一些解决问题的办法；此书中，作者用实验心理学、应用心理学、以及神经学的角度揭示了***奥秘，并认为***一种分为三个步骤的回路，由暗示、惯常行为、和奖赏组成。***它可以创造，但可以改变，而且时间三阶段改变原则需要时间。借用他的智慧，我试图改变多年的习惯。虽然很难，但我一开始就看到了效果。这表明这本书有相当大的实用价值，但仅在这里解释太窄了。
虽然本书没有告诉我们个体的人之外的***题，但从个体的人延伸到我们的工作、生活乃至整个**以及社会，想想问题就大了，***经过长期累积的一种惯性力量，我们长久以来，都在改革和革新的口号中度过了一代一代，但这种惯性力量使得我们对改革付出太多的代价却依然举步维艰。在工厂里，由于缺乏工业技术和工业文化的传承，做不到精细化管理，粗放成为我们的习惯，导致我们的制造业多年来在国际上被诟病；在学校里，多年来以高考的指挥棒管理和经营教育，造成教育的种种弊端，但应试教育的***式已深深嵌到整个社会里；当腐败成为习惯，潜规则就深入到每个人的生活中，变成我们每一个人绕不过去的显规则。从普通公民德日常社会道的行为到行政运行管理的效率，人们总是感到无奈。时时上，正是因为几十年甚至几千年的文化形成，**才没有改变。
因此，虽然人们已经进入了现代社会，***仍然停留在过去。如果我们利用这个改变*****法则来看，***改变是需要一个过程的，***式可以采用局部改良来完成的，可以用这样一个三段式的范式来处理改革问题，可以使我们在温和的过程中逐步适应改革，降低社会的剧烈**，从而减低改革的代价。当改革成为习惯，保守主义就没有市场；当纪律成为习惯，插队就成了一朵奇葩；当清洁成为习惯，随地吐痰就成了异类；当文明成为习惯，落后就成了笑柄。
读书联想到实际工作中，我更发现好***量的巨大，简单举个例子，在2016年公司大力推广“6s”管理之际，向家坝项目部仓储分部在分部主任的带领下，逐步养成了良好的卫生管理习惯，小到每位员工的办公桌椅、办公室，大到分部公共会议室、生活生产区域，每一天、每一个人都行动了起来，整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全渐渐形成了整个分部的习惯，并将范围逐步扩大到整个项目部，经过半年多的努力，我们的***到了收获，年底，我们项目部被公司评为了“6s管理”先进单位；这并不是终点，好的***们已经养成，我们也将***的做好今后的“6s”管理和其它一系列工作，好***让我们越变越好。
***它是如此强大，我们不能忘记坏习惯。但是**的身体也很脆弱，完全可以忽略、改变或替换。战胜坏的方法是向**学习，养成更好的习惯。改变***诀窍，是先辨别出“暗示、惯常行为和奖赏”这三大要素，然后让它们向更积极的方向转变。
第一步，找出坏***明确要替代的新习惯；第二步，找出***奖赏并替代，当初形成这种***为了追求何种回报，在试图满足什么渴求，现在，用一种更积极的奖赏替代原有的奖赏，并不断地反省和强化；第三步，找出暗示并努力克服，地点、时间、情绪状态、其他人、***发生前的行为，都有可能是让坏***转的暗示，找出之后努力克服。
***我们应该让事情固化和正常化，坚持理性和坚持，我们会发现，我们得到更多是因为我们的爱。
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友情是人类的一种宝贵情感，它是我们在成长过程中最早体验到的感情之一。但是，随着生活的快节奏以及聚焦于事业发展或其他优先事项的压力增大，我们逐渐忘记了重要的友谊。在我们微弱的意识以及忙碌的生活中，友谊常常被忽视了，这是一件非常悲哀的事情。在这篇文章中，我将详细叙述“被忽视的友谊”这个话题，为友情鸣响警钟。首先，忙碌的工作生活影响了我们与朋友的联系。为了追求工作上的成功，我们往往会放弃和朋友的聚会或简单的沟通。随着时间的推移，这种冷淡的态度和行为就会产生影响。尽管现代社会的节奏非常快，但我们也必须别忘了那些在我们日常生活中起重要作用的人。
其次，缺乏时间的管理也是导致友情黯淡的原因之一。作为朋友，我们应该理解对方的时间和生活情况，不要过分依赖对方。在这个时代，我们可以使用各种手机应用程序来简化和规划我们的时间。如果我们可以巧妙地管理好自己的时间，我们就能更好地维持与好友之间的联系。请记住，友情不应该成为我们生活中的一项负担或压力。
最后，我们有时会忽略友谊的价值。一旦失去朋友，我们才会意识到失去的是多么宝贵，很难再找到一个可以信任和倾诉的人。友情是没有价值的，要记得珍惜。如何珍惜友情？特别是当我们面对很多事情时要记住，真正拥有当一些人在我们身边时，显然是比追求工作和繁忙的社交活动更加重要的事情。
在所有这些忙碌中，我们需要记住我们生活的意义和我们作为个人该追求的东西。与朋友之间的友谊往往是我们生活中最重要和持久的宝藏之一。要保持这个珍贵的友谊，我们需要有意识地加强联系，花时间和金钱去维护友情。在这个世界上，我们需要朋友的支持和激励，他们是我们成功旅程上的重要伙伴。
让我们重新评估当前我们对朋友的投入是否足够，如果没有，就要花更多的时间和精力来维护我们的友谊。没有人可以完全忽视来自亲密朋友的忠告和帮助，他们可以给我们带来智慧和支持，因此找个合适的最佳伙伴就显得更加至关重要。最后，请铭记珍贵的友情，让我们之间的纽带变得更牢固，我们将拥有比富有和成功更永久的幸福感和快乐。
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谁不乐意追随兼具领导魅力、女性魅力和个人气质的上司呢?在前苏联电影《办公室的故事》中，卢金娜是一个性格爽朗、外表强悍、颇有男士之风的女局长。因而，她频繁的与男下属发生冲突和误会。然而在长期的工作交流中，渐渐彼此理解，男下属发现女局长其实是一个感情非常丰富细腻，并且敏感脆弱，甚至有点自卑的人(这可能是很多女主管的心态)。
爱情在不知不觉中萌发，而女局长也开始进行改变，从衣着打扮到待人接物，她都开始留心和关注起来，最终以一个可亲美丽的女主管形象出现在人们中间。结果，她不仅博得了更多员工的爱戴，还获得了美满的爱情。可想而知，外表形象对于职场女性自信和领导魅力的重要性。
其实，作为女主管，你要考虑的不仅是如何领导同性下属的问题，更是尊重人性的问题。要了解不同性别、不同性格下属的需求。比如：对女下属要更多的鼓励和赞美，哪怕是她们的穿着和笑容;对女下属的批评要婉转，并且一定要在私下里进行;把女下属当成自己的姐妹，了解她们的心情和困难，给她们更多的理解和关心。比如：对于孕期的女下属，你可以公开表示出你的关心和特殊照顾，会让更多的女下属体会到拥有女主管的幸福。
感同身受、推已及人，是女主管处理好与同性下属关系的好办法。如果你担心会不会让男下属吃醋，那就大可不必了，你的温暖会让他们产生出男性的优越感和要承担责任的愿望。作为一个部门主管，工作中必然有许多头绪。于是，首先要做好的功课就是把事情分开，并且每次只关心一件事情。
作为女主管，由于还有家庭这个重心，如果你无法做到把工作分解，平衡好工作和生活，就可能会影响到家庭这个重心，而在事业上获得的成就感，并不能弥补家庭幸福的缺失。甚至，女性的事业成功反而会成为家庭幸福的绊脚石。
于是，把工作根据轻重缓急分开、适度授权，对于女主管来说更显得尤为重要。同时，要对下属多一些正向的引导、监督和控制，而不要像家中操劳的母亲一样过度管理，要时刻牢记矫枉过正的道理。“做真实的自己”、“为自己而活”是许多职业女性的心态，特别是位高权重的女主管，更加在意自己的心灵感受。
然而，在获得了事业成功的同时，你是否关注到了家人的感受?在职场中尚有功高震主的难题，在生活中就没有“功高震夫”问题了吗?不要忽视家人的感受可能导致的心态，在家中不需要领导力，而是爱。肯定家人的付出、对他们感恩;要爱和鼓励，而永远不要抱怨。同时，及时而持续地沟通，是不让小问题变成大隐患的关键。最后，如果你真有什么不满意，也别忘了换一个角度，换一种心态。你会发现，其实快乐、幸福可以随处而来!
几年前，富时指数100强公司的董事长、CEO们曾经受邀为其他公司有抱负的女性董事成员做指导。这项庞大的辅导项目最终证明，如果高层缺乏女性人才及视角，再大的企业在竞争和治理方面都会节节败退。随着越来越多的女性高管逐步在商业世界不再被当作异类，通过柔性管理而不是刚性制度来激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，开始成为知识经济时代企业取得竞争优势的源泉。
“柔性管理”是相对于“刚性管理”而言的。“刚性管理”是指以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。而“柔性管理”则是“以人为中心”，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理，它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。
刚性管理的基础是组织权威，它所依靠的主要是组织制度和职责权力。管理者的作用主要在于命令、监督与控制。柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围。管理者的作用主要在于启发、引导和支持。
知识经济时代的主要财富来源于知识。知识根据其存在形式，可分为显性知识和隐性知识，隐性知识只存在于员工的头脑中，难以掌握和控制。要让员工自觉、自愿地将自己的知识、思想奉献给企业，实现“知识共享”，只能通过“柔性管理”。
知识经济时代也是信息爆炸的时代，外部环境的易变性与复杂性要求战略决策的出台必须快速。这意味着必须打破传统的严格的部门分工的界限，实行职能的重新组合。因而仅仅靠规章制度难以有效地管理，只有通过“柔性管理”，才能提供“人尽其才”的机制和环境，从而在激烈的竞争中立于不败之地。
此外，在知识经济时代，人们的消费观念、消费习惯和审美情趣也处在不断的变化之中，企业既要满足外在的“个性消费者”的需要，同时又需要对内满足每个员工的个性化发展需求。知识型企业生产组织上的这种巨大变化必然要反映到管理模式上来，带有女性管理特质的“柔性管理”便成为了历史的必然。
⬬ 被忽视的力量读后感
被忽视的爱
从小，都不曾与爷爷亲密过，自然而然也忽视了他对我的爱……
听到爷爷摔伤了的消息，爸爸便带着我和妈妈去医院看他。我看着爸妈急切的样子，却不以为然，因为我认为这没什么。但是那时的我竟全然不知，爷爷之所以会摔倒是因为想给我吃上最新鲜的香梨呀！
那天到了医院，见到了爷爷。爸爸妈妈一进病房，便问寒问暖的，而我则站在一旁，静静端详着这似乎与我无关的一切。
忽然，病床上的爷爷叫了我一声，妈妈示意我过去。走到病床前，被爷爷那苍老布满皱纹的手紧紧握住，而他另一只手里则拿出两个香梨，放到我的手里。看到这种情况，我仍像多年前一样，只是冷冷地说一声“谢谢”，而爷爷似乎也不介意，憨憨地笑着。
事后，爸爸问爷爷从哪里拿来两个香梨，爷爷只是平静地说：想给孙女尝尝自家新鲜的香梨呀！但是邻居却告诉我们，爷爷是为了给我摘香梨而摔伤的，从梯子上掉下来时，紧紧抱着这两个梨，为的是什么，为的是想让我第一个吃上梨呀！往事涌进脑海，我总是不喜欢和爷爷在一起，当他想来抱我，我也总会躲他远远的，而不知道当时爷爷多伤心……
想到这，我再忍不住了，哭着跑到里屋，抱着爷爷，第一次才感到爷爷对我的爱。第一次才知道我忽视了爷爷这么多年来对我的爱……
⬬ 被忽视的力量读后感
看着《猫武士》我开始对猫有了关注。
走在回家的路上，一只可爱的流浪猫吸引了我的目光：它那金黄色的皮毛还有着棕色的斑纹非常漂亮，那金黄是麦穗的黄，阳光下极是好看。那琥珀色的眼睛给人一种相对愉快的心情，它友好地看着我。
不过一小会儿它便自顾自地玩了起来，只见它在地上找了一块小石子朝前面用前腿一踢，用非常快的速度朝石头那个方向跑去，累了在地上打个滚又继续向石子跑去，可石子被它踢到马路上时，它以同样快的速度向那颗石子飞奔过去，就在那一瞬间，一辆汽车飞驰而来压在它身上，驶过它，几秒钟功夫它甚至都来不及叫一声，就已变成厚纸板那般厚度，扁扁的，身子底下是鲜红的血，一些骨头架子还露了出来，那一刻我真真正正地知道并看到了“血腥”这个词！
那汽车扬长而去，“呜呜呜”的发动机声怎能不是我感到心碎，那车停都没停一下，只见那汽车在我眼中越来越小越来越小，然后变成一个小黑点，最后消失在我的视线中。
一辆辆汽车从这个生命身上飞驰而过，却没有一位司机绕过这个生命更别说把它抬过马路……
我的视线渐渐模糊，难道一只猫就可以必须忍受忽略？
⬬ 被忽视的力量读后感
女性CIO如何塑造独特的IT领导力[3]
]身为管理者的职业女CIO，在行使管理职能时，必须改变以往忧柔寡断、处事不决的形象，要利用坚定的语气，明确的语言以及一系列强力措施，努力做到果敢地行使自己的权力，树立较高的权威，保证条行禁止，这是职业角色对女CIO、女领导的根本要求，
IT项目通常会涉及到企业管理的方方面面，同时会有多项任务同时展开，特别是企业正常的IT建设活动不能被中断，这就需要CIO有很强的计划能力，对各项任务的时间要求、质量要求、交付成果、资源配给等做出适当明确的安排，并有效地被贯彻执行，
作为CIO，最需要的是远见、洞察力与战略方向感，但这正是很多女CIO所欠缺的，因此女性女性要想在事业上有所成就，需要学习男性的思维方式与心态，培养两性气质，比如开阔的视野，博大的心胸，全局的思维，果敢的作风，抓大放小，兼收并蓄。有魅力魄力的女CIO应具有部分男性的特质。
在当今很多成功女性的身上，融合了男女两性的气质，既有女性的温柔、细腻、富于情感的.一面，又有男性的刚强、果断、意志坚定的一面，锋芒与优雅并存，独具魅力。
卡莉。菲奥莉娜是这方面的典范。接管惠普公司后，她比此前的任何女性都更深入地进入了传统的男性领域，不仅限于零零碎碎的工程师工作，而且更深入融进真正的男性世界：大碗喝酒，挽起袖子，到大农场去打野鹿，成功将女性的管理魅力和智慧与男性钢铁般的意志融为一身，发挥得淋漓尽致。
⬬ 被忽视的力量读后感
篇1：《优秀到不能被忽视》读书笔记<\/h2>
前两天读了《优秀到不能被忽视》一书，这本书的作者是麻省理工学院计算机系教授卡尔・纽波特，本书从以下七个方面结合具体案例给大家说明成为一个优秀的不能被忽视的方法，在此分享给你！
一、不要追随你的激情
开始工作的时候，大多数人都是没有职业激情的，追随激情去找工作，就是在给自己增加难度。职业激情本来就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手头的工作做到最好，慢慢地精通，从里面找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。
二、好工作是用强力的职场资本换来的
好工作的三个标准，就是能让你发挥创造力、积累影响力和获得自主力。
把工作步骤、工作方法优化和改进，把自己的能力不断精进，这都是有创造力的表现。
从订书机到电子订书机的发明。
影响力是最重要的职场资本，过去是有了权力和金钱才有影响力，现在是有了影响力才有金钱和权力，它在互联网时代尤其重要。
普通员工也可以通过对工作的改进优化，影响老板的决策。
自主力就是自由支配自己的时间，自由支配工作场地。但是，给你开工资的老板不会为你的理想买单，他们只会为你的职业技能买单，如果过分地追求自主力，却不注意在职业技能方面有所精进，也很容易失业。
美国一家公司对一部分员工采取了完全弹性的工作制度，给员工分配的任务只要完成了，过程一个字都不问。大部分员工都喜欢公司这样的安排，觉得非常人性化。
拥有这三种力的工作本身就是稀缺资源，需要我们自己拿职场资本，也就是工作的特长来换。
三、别在错误的工作上浪费时间
如果有以下三种情况的一两种，那就不要坚持了，还是换个工作比较好。
首先，这份工作不能让你获得职业技能的积累；其次，在你看来，这份职业是没有意义的，或者对世界是有害的；最后，这份工作迫使你和一些你极端讨厌的人长期共事。
用认真的态度、积极的行动证明能够胜任目前工作的选择，如果你只是觉得工作困难就跳槽，那是很不明智的。
四、掌握工作的主动性
工作和生活不一样，生活中你可以被动，但在工作中，要主动朝自己想要的方向努力、积累，这样才能让你破局而出。
作者采访了一名美国的电视剧编剧，刚毕业时没有人给他写剧本的机会。他就找了一份电视台助理的工作，先成了这个行业的边缘人，在工作时了解到了电视台对于编剧和剧本的要求是什么样的。与此同时，他利用自己所有的空闲时间去尝试创作剧本，并把自己写的一些不成熟的剧本拿给工作中认识的成功编剧们看，就是因为这种安下心认真做事的态度和不断尝试写剧本的动作，最终让他成了一名成功的编剧。
五、用持续的练习提升自己的竞争力
在成为一名优秀的人的路上，持续的努力练习是成功的主要路径，也是让自己不断变得更加优秀的`方法。
持续练习的两个步骤：
1.判断清楚自己在哪种类型的市场里
市场分为两类，一种是赢家通吃的市场，另一种是拍卖行市场。
赢者通吃型的市场，最看重的能力只有一个，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的职业技能。在拍卖行市场里，需要的技能非常多样，每一个类型的人都有机会积累自己与众不同的职业技能。
2.有耐性
只有在严格要求自己的同时，持之以恒坚持下去，才有可能最终感受到你的进步，也就是说，只有花费了大量的时间去做技能积累，你才能获得它，也就是这本书题目的意味所在。
六、找到工作的使命感
只有自主力和幸福感的工作会消磨你的动力，甚至会把你已经拥有的职场资本渐渐地消耗。为了避免这种消耗，该找到工作的使命感。使命感不是激情，它让我们每天的工作坚持下去，让我们动用自主力为它服务。
在寻找职业使命的时候，我们还可以运用小赌的策略进行探索。
假设我是一个航天大学的教授，我发现把宇航员送上太空我可以做到，要是把全人类都送上太空我还不知道该怎么去做。这个时候我们需要一项叫做小赌的策略。我在从事教授这个职务的同时，可以考虑很多不同的小项目，比如说我受聘去了一家民用航天公司，再或者说我自己开发新的火箭，又或者我去试一试空间站的研究，在不停地进行这种小型的时候，很有可能我会发现自己具体的使命。
七、想要有真正创新的想法，先进入到最前沿的领域
创新通常都是共同发现的，好的职业使命也是一种创新，而这种创新通常存在于你所在工作领域的相邻可能之中。如果你离前沿太远了，那你的理念、想法和追求的东西都会受到你视野的限制。
在一场活动中，来自不同地方、不同大学的四位教授报告了同一个研究发现；来自四个国家的四位科学家在同一年发现了太阳黑子现象；第一块电池在18世纪中叶被发明了两次；氧气分别在1772年和1774年被两位科学家独立分离出来。
合起书本，主动性，竞争力，使命感，最前沿这几组词语在眼前跳动。诚然，要想将自己变成优秀的无可替代，不容忽视的地步，就需要努力践行，自律，主动去干工作，提升自我竞争力和使命感，如果能让自己领导潮流，站在最前沿则是不容置疑的事！
我之所以写作，不是因为我有才华，而是因为我有感情。我愿意一辈子做一个将感情装进文字的写者……
篇2：《优秀到不能被忽视》读书笔记<\/h2>
前两天读了《优秀到不能被忽视》一书，这本书的作者是麻省理工学院计算机系教授卡尔·纽波特，本书从以下七个方面结合具体案例给大家说明成为一个优秀的不能被忽视的方法，在此分享给你！
一、不要追随你的激情
开始工作的时候，大多数人都是没有职业激情的，追随激情去找工作，就是在给自己增加难度。职业激情本来就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手头的工作做到最好，慢慢地精通，从里面找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。
二、好工作是用强力的职场资本换来的
好工作的三个标准，就是能让你发挥创造力、积累影响力和获得自主力。
把工作步骤、工作方法优化和改进，把自己的能力不断精进，这都是有创造力的表现。
从订书机到电子订书机的发明。
影响力是最重要的职场资本，过去是有了权力和金钱才有影响力，现在是有了影响力才有金钱和权力，它在互联网时代尤其重要。
普通员工也可以通过对工作的改进优化，影响老板的决策。
自主力就是自由支配自己的时间，自由支配工作场地。但是，给你开工资的老板不会为你的理想买单，他们只会为你的职业技能买单，如果过分地追求自主力，却不注意在职业技能方面有所精进，也很容易失业。
美国一家公司对一部分员工采取了完全弹性的工作制度，给员工分配的任务只要完成了，过程一个字都不问。大部分员工都喜欢公司这样的安排，觉得非常人性化。
拥有这三种力的工作本身就是稀缺资源，需要我们自己拿职场资本，也就是工作的特长来换。
三、别在错误的工作上浪费时间
如果有以下三种情况的一两种，那就不要坚持了，还是换个工作比较好。
首先，这份工作不能让你获得职业技能的积累；其次，在你看来，这份职业是没有意义的，或者对世界是有害的；最后，这份工作迫使你和一些你极端讨厌的人长期共事。
用认真的态度、积极的行动证明能够胜任目前工作的选择，如果你只是觉得工作困难就跳槽，那是很不明智的。
四、掌握工作的主动性
工作和生活不一样，生活中你可以被动，但在工作中，要主动朝自己想要的方向努力、积累，这样才能让你破局而出。
作者采访了一名美国的电视剧编剧，刚毕业时没有人给他写剧本的机会。他就找了一份电视台助理的工作，先成了这个行业的边缘人，在工作时了解到了电视台对于编剧和剧本的要求是什么样的。与此同时，他利用自己所有的空闲时间去尝试创作剧本，并把自己写的一些不成熟的剧本拿给工作中认识的成功编剧们看，就是因为这种安下心认真做事的态度和不断尝试写剧本的动作，最终让他成了一名成功的编剧。
五、用持续的练习提升自己的竞争力
在成为一名优秀的人的路上，持续的努力练习是成功的主要路径，也是让自己不断变得更加优秀的方法。
持续练习的两个步骤：
1、判断清楚自己在哪种类型的市场里
市场分为两类，一种是赢家通吃的市场，另一种是拍卖行市场。
赢者通吃型的市场，最看重的能力只有一个，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的职业技能。在拍卖行市场里，需要的'技能非常多样，每一个类型的人都有机会积累自己与众不同的职业技能。
2、有耐性
只有在严格要求自己的同时，持之以恒坚持下去，才有可能最终感受到你的进步，也就是说，只有花费了大量的时间去做技能积累，你才能获得它，也就是这本书题目的意味所在。
六、找到工作的使命感
只有自主力和幸福感的工作会消磨你的动力，甚至会把你已经拥有的职场资本渐渐地消耗。为了避免这种消耗，该找到工作的使命感。使命感不是激情，它让我们每天的工作坚持下去，让我们动用自主力为它服务。
在寻找职业使命的时候，我们还可以运用小赌的策略进行探索。
假设我是一个航天大学的教授，我发现把宇航员送上太空我可以做到，要是把全人类都送上太空我还不知道该怎么去做。这个时候我们需要一项叫做小赌的策略。我在从事教授这个职务的同时，可以考虑很多不同的小项目，比如说我受聘去了一家民用航天公司，再或者说我自己开发新的火箭，又或者我去试一试空间站的研究，在不停地进行这种小型的时候，很有可能我会发现自己具体的使命。
七、想要有真正创新的想法，先进入到最前沿的领域
创新通常都是共同发现的，好的职业使命也是一种创新，而这种创新通常存在于你所在工作领域的相邻可能之中。如果你离前沿太远了，那你的理念、想法和追求的东西都会受到你视野的限制。
在一场活动中，来自不同地方、不同大学的四位教授报告了同一个研究发现；来自四个国家的四位科学家在同一年发现了太阳黑子现象；第一块电池在18世纪中叶被发明了两次；氧气分别在1772年和1774年被两位科学家独立分离出来。
篇3：《优秀到不能被忽视》读书笔记<\/h2>
在猫老师的推荐下，果断直接下单了《优秀到不能被忽视》这本书。并且利用周末的时间好好读完了。
一开始拿到这本书的时候，第一眼就特别喜欢，简单大气，是我爱的风格。封面上除了“优秀到不能被忽视”这个标题外，还有“工匠思维胜过激情思维”，“没有人为你的梦想买单”和“正确地工作胜过正确的工作”这三句话。这三句话中最先引起我好奇的是最后那句“正确地工作胜过正确的工作”，什么是正确的工作，怎么做才算是正确地工作呢？想了好一会也没想出个所以然来，然后就带着这份好奇心开始了惬意的读书之旅。
万万没想到在引言部分作者就直接扔出了炸弹，“追随自己的激情”很危险，“追随自己的激情”、“做你爱做的事”这类口号是我们需要摆脱的。不都说兴趣是最好的老师么，那做自己感兴趣，做自己爱做的事不应该是正确的么？越来越好奇，迫不及待的开始第一章节的学习。
职业激情是稀缺的，据调查发现只有不到4%的激情与工作或教育相关，其他96%都是某种兴趣或爱好。最快乐最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做的足够久从而擅长于自己所做事情的人。激情不过是精通的副产品罢了，因为擅长，从而感觉对自己的生活有了控制力，因为擅长，让自己与他人的链接越来越多，这种状态下不产生激情都难。如此说来，确实“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。似乎对封面那句“正确地工作胜过正确的工作”有了一点点感觉。激情可以存在，但不能成为职业的驱动指导力量。
在第二章看到作者直接亮出了他的观点，工匠思维胜过激情思维。隐隐觉得，哇重点来了，又一股莫名的兴奋。哈哈哈。工匠思维是一种以产出为中心的价值观，它关注的是自己能给世界带来什么，而激情思维则关注的是世界能给自己带来什么。激情思维下你永远都是不满和困惑，那这种情况下，幸福感从何而来？工匠思维让我们不以自我为中心，不去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身来、努力的让自己真正的优秀起来。那对于职场中的我们来说，让自己变得优秀，就是不断的培养自己的技能，直到这些技能变得宝贵到无法忽视。简单说就是要让自己拥有足够宝贵的职场资本，将创造力在行业内积累到无人匹敌，与业内的各种人交往提升以自己的影响力，同时还要有决定自己时间的自主力。当然对于那种无突出可能、无价值可用、无志同道合的“三无”工作，工匠思维是不适用的。
聊到工匠思维就不得不聊聊刻意练习了。只有不断的将自身能力拓展到舒适范围以外，然后不断的接受反馈才能变得卓越。刻意练习其实也是有套路的，首先判断自己处于哪种职场资本市场类型，是只需要单一技能就能赢者通吃型还是需要在松散技能基础上磨炼出自己独到技能的拍卖型。在识别出自己所处的职场资本市场类型之后，就要开始识别自己的资本类型了。刻意练习从来都是“令人愉悦”的对立面，再确定明确的目标后，还得要有耐性，毕竟职场资本的获取是需要时间滴。
通过获取职场资本，让自己在工作内容和工作方式上有更多的自主力，从而提高幸福感及满足感。突然想起来DISC双证班的社群运营模式不正是因为给了大家足够的自主力从而更容易让人获得幸福感嘛。当你没有足够的职场资本来支持你谋求自主力的时候，最最正确的做法就是将你的想法束之高阁。当你有足够大的职场资本想要发生改变的时候，这时候你的当前雇主会想法设法的阻止你改变，这时候你就应该忽视反对意见，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻碍的真正原因才能做出最正确的抉择。
“正确地工作”胜过“找到正确的工作”，要想找到职业幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式对待现有的工作。不执迷于寻找自己真正的“天职”，而要去掌握稀缺而宝贵的技能，让自己拥有足够的职场资本。运用好职场资本获取更多的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。
立足当下，将自己目前的工作用工匠思维好好打磨，掌握职场资本，提升幸福感。如果你有什么小兴趣小爱好希望有一天能把兴趣当做工作，那就首先把兴趣变成职业兴趣再说，让市场上有人愿意为你埋单。
篇4：《优秀到不能被忽视》读书笔记<\/h2>
三十好几的人了，常常被别人忽视，很纳闷，为什么就不能被人重视?愤世嫉俗过，孔乙己过……只到看到《优秀到不能被忽视》这本书，才梳理清楚自己入职关于被忽视的原因。
在谈《优秀到不能被忽视》这本书时，我先说说同样影响过我的一本书《没有任何借口》。“没有任何借口”是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法;它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊…稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划。正是这种思想影响我整个职业生涯的初期，乃至到现在还潜移默化地影响着自己。避免自己陷入愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延的恶性循环。这种“没有任何借口”的努力工作，很快迎来了“绩效高峰”,如果没有任何干预的话，我想我可能再无法取得任何进步或者改变。还好在沉寂好久之后，我试着反思：为什么被人忽视?这是一个漫长的过程，有时候感觉想明白了，有时候又觉得自己可能无法参透。只到遇到《优秀到不能被忽略》这本书，我才获得了顿悟。
言归正传。对理想工作不切实际的幻想占据着大多数人的头脑，不断地在当前工作和某种将来的未被发现的神奇工作之间作比较而心力交瘁。这种状态大多数人有过，在这种幻想中蹉跎岁月，现有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我们喜欢成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心灵鸡汤。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜欢的工作。这确实是一个很好的逻辑，成功人士对工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾经乃至现在都觉得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是现在这个样子。可这是一个陷阱，没有行动，哪来的面包呢。
想要职业的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一个更好的方式来对待现有的工作。这种方式就是不断提高职业技能，不断积累职场资本。工作只是一个舞台，只要具备舞台的基本功能，就可以十年磨一剑地历练自己。等到有一天你能发声喊叫时，即使不被身边的人重视，只要你的喊叫传播的足够远，总有人能听见。怀才就像怀孕，怀得久了总有人发现。光有幸福感不是不够，我们要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我们怎么拒绝激情假设呢?书中指出四条规则和若干方法，但是总结起来，就是要基于现有的工作获得职场资本，进而获得自主力、使命感。大多数人是没有具有竞争力的职场资本，说白了还是好高骛远。怎么提升职业技能和积累职场资本呢?首先，要根据自己的情况识别稀缺而宝贵的职业技能，然后利用工匠思维，打磨好这种职业技能，确定职场的发展策略，当然过程中还需要一些耐心，毕竟心急吃不了热豆腐。有两个关于自己的小故事，一个是我工作大概两年半时辞职来到现在的单位，之前的职业技能与现在的职业八竿子打不着，虽然我有职场资本，但是这种资本对现有的工作毫无价值。跳槽第一要选择相邻专业，否则你永远是新手。所以即使不喜欢现有的雇主，但是为了自己还得提高职业技能，积累职场资本，这样你总是增值的，这也是一种双赢的模式，毕竟没有一个雇主想雇一个撞钟的和尚。另一个故事就是我多年来一直想考注会，最早大概要追溯到大学二年级的时候，想想都历时了，14年要是坚持不懈做这件事，我想肯定能通过。实际是我买过三次书，认真看过一次，报过两次名，参加过一次考试，中间大多是自己光说不练，还有一个就是职场诱惑，感觉自己会被重视而放弃，其实真是微不足道。职场耐心也是一样，假若你抱定工匠思维，十年如一日的打磨一种技能，你一定不能被忽视。
当拥有足够的职场资本来获取职业生涯控制时，那么对于当前的雇主来说，这个时候你的价值已经足够，以致想方设法防止你做出改变。当然这种措施有两种，一种是给予你足够的自主力，另一种则是陷阱，可能最终将你引向绩效高峰，要警惕这种迷惑性。赚取足够的职场资本时，一方面要搞清楚鼓起勇气的最佳时机，就是要符合“财务可行性法则”,即有人为你的资本买单。另一方面没有底气的勇气是天真烂漫的口号，无法指导我们安然通过这一充满陷阱的地段。光拥有足够的职场资本依然是要么引人注目，要么默默无闻。想引人注目首先要具备让人另眼相看的资本，这种资本各不相同，只能自己参悟了。再一个就是宣传渠道，对于大多数职业来说广发文章是一种最佳途径，在行业内形成影响力，赚取能够流通的职场资本，适时时你就要需要鼓起勇气喊叫喊叫，毕竟会哭的孩子有奶吃。还有一点就是不要太狭隘，引人注目的范围一定要扩得足够大，不要栓死在一棵树上。虽然说怀才像怀孕一样怀得久了总会有人发现，但是也有一种情况是，你怀得再久，别人只是认为你胖了点了而已。
说一千道一万，即使《优秀到不能被忽视》这本书给你画出通向成功的路线图，也未必看到的人都能成功，毕竟千里之行始于足下，冰冻三尺非一日之寒。一个知，一个行，一个恒，很简单的三件事大多数人都做不好。不过这本书还是很好的解决知的迷惑，实践、思考、请教、再实践，如此循环，不断增值自己，一定不会被人忽视的，即使被人忽视，也会有人重视你的，这人至少是我们自己。
篇5：读《优秀到不能被忽视》有感<\/h2>
读《优秀到不能被忽视》有感
三十好几的人了，常常被别人忽视，很纳闷，为什么就不能被人重视？愤世嫉俗过，孔乙己过……只到看到《优秀到不能被忽视》这本书，才梳理清楚自己入职11年关于被忽视的原因。
在谈《优秀到不能被忽视》这本书时，我先说说同样影响过我的一本书《没有任何借口》（任职的第一个单位入职培训时发得一本书）。“没有任何借口”是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊…稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划。正是这种思想影响我整个职业生涯的初期，乃至到现在还潜移默化地影响着自己。避免自己陷入愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延的恶性循环。这种“没有任何借口”的努力工作，很快迎来了“绩效高峰”,如果没有任何干预的话，我想我可能再无法取得任何进步或者改变。还好在沉寂好久之后，我试着反思：为什么被人忽视？这是一个漫长的过程，有时候感觉想明白了，有时候又觉得自己可能无法参透。只到遇到《优秀到不能被忽略》这本书，我才获得了顿悟。
言归正传。对理想工作不切实际的幻想占据着大多数人的头脑，不断地在当前工作和某种将来的未被发现的神奇工作之间作比较而心力交瘁。这种状态大多数人有过，在这种幻想中蹉跎岁月，现有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我们喜欢成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心灵鸡汤。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜欢的工作。这确实是一个很好的逻辑，成功人士对工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾经乃至现在都觉得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是现在这个样子。可这是一个陷阱，没有行动，哪来的面包呢。
想要职业的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一个更好的方式来对待现有的工作。这种方式就是不断提高职业技能，不断积累职场资本。工作只是一个舞台，只要具备舞台的基本功能，就可以十年磨一剑地历练自己。等到有一天你能发声喊叫时，即使不被身边的人重视，只要你的喊叫传播的足够远，总有人能听见。怀才就像怀孕，怀得久了总有人发现。光有幸福感不是不够，我们要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我们怎么拒绝激情假设呢？书中指出四条规则和若干方法，但是总结起来，就是要基于现有的工作获得职场资本，进而获得自主力、使命感。大多数人是没有具有竞争力的职场资本，说白了还是好高骛远。怎么提升职业技能和积累职场资本呢？首先，要根据自己的情况识别稀缺而宝贵的职业技能，然后利用工匠思维，打磨好这种职业技能，确定职场的发展策略，当然过程中还需要一些耐心，毕竟心急吃不了热豆腐。有两个关于自己的小故事，一个是我工作大概两年半时辞职来到现在的单位，之前的职业技能与现在的职业八竿子打不着，虽然我有职场资本，但是这种资本对现有的工作毫无价值。跳槽第一要选择相邻专业，否则你永远是新手。所以即使不喜欢现有的雇主，但是为了自己还得提高职业技能，积累职场资本，这样你总是增值的，这也是一种双赢的模式，毕竟没有一个雇主想雇一个撞钟的和尚。另一个故事就是我多年来一直想考注会，最早大概要追溯到大学二年级的时候，想想都历时14年了，14年要是坚持不懈做这件事，我想肯定能通过。实际是我买过三次书，认真看过一次，报过两次名，参加过一次考试，中间大多是自己光说不练，还有一个就是职场诱惑，感觉自己会被重视而放弃，其实真是微不足道。职场耐心也是一样，假若你抱定工匠思维，十年如一日的打磨一种技能，你一定不能被忽视。
当拥有足够的职场资本来获取职业生涯控制时，那么对于当前的雇主来说，这个时候你的价值已经足够，以致想方设法防止你做出改变。当然这种措施有两种，一种是给予你足够的.自主力，另一种则是陷阱，可能最终将你引向绩效高峰，要警惕这种迷惑性。赚取足够的职场资本时，一方面要搞清楚鼓起勇气的最佳时机，就是要符合“财务可行性法则”,即有人为你的资本买单。另一方面没有底气的勇气是天真烂漫的口号，无法指导我们安然通过这一充满陷阱的地段。光拥有足够的职场资本依然是要么引人注目，要么默默无闻。想引人注目首先要具备让人另眼相看的资本，这种资本各不相同，只能自己参悟了。再一个就是宣传渠道，对于大多数职业来说广发文章是一种最佳途径，在行业内形成影响力，赚取能够流通的职场资本，适时时你就要需要鼓起勇气喊叫喊叫，毕竟会哭的孩子有奶吃。还有一点就是不要太狭隘，引人注目的范围一定要扩得足够大，不要栓死在一棵树上。虽然说怀才像怀孕一样怀得久了总会有人发现，但是也有一种情况是，你怀得再久，别人只是认为你胖了点了而已。
说一千道一万，即使《优秀到不能被忽视》这本书给你画出通向成功的路线图，也未必看到的人都能成功，毕竟千里之行始于足下，冰冻三尺非一日之寒。一个知，一个行，一个恒，很简单的三件事大多数人都做不好。不过这本书还是很好的解决知的迷惑，实践、思考、请教、再实践，如此循环，不断增值自己，一定不会被人忽视的，即使被人忽视，也会有人重视你的，这人至少是我们自己。
篇6： 《优秀到不能被忽视》的读书心得<\/h2>
前两天读了《优秀到不能被忽视》一书，这本书的作者是麻省理工学院计算机系教授卡尔・纽波特，本书从以下七个方面结合具体案例给大家说明成为一个优秀的不能被忽视的方法，在此分享给你！
一、不要追随你的激情
开始工作的时候，大多数人都是没有职业激情的，追随激情去找工作，就是在给自己增加难度。职业激情本来就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手头的工作做到最好，慢慢地精通，从里面找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。
二、好工作是用强力的职场资本换来的
好工作的三个标准，就是能让你发挥创造力、积累影响力和获得自主力。
把工作步骤、工作方法优化和改进，把自己的能力不断精进，这都是有创造力的表现。
从订书机到电子订书机的发明。
影响力是最重要的职场资本，过去是有了权力和金钱才有影响力，现在是有了影响力才有金钱和权力，它在互联网时代尤其重要。
普通员工也可以通过对工作的改进优化，影响老板的决策。
自主力就是自由支配自己的时间，自由支配工作场地。但是，给你开工资的老板不会为你的理想买单，他们只会为你的职业技能买单，如果过分地追求自主力，却不注意在职业技能方面有所精进，也很容易失业。
美国一家公司对一部分员工采取了完全弹性的工作制度，给员工分配的任务只要完成了，过程一个字都不问。大部分员工都喜欢公司这样的安排，觉得非常人性化。
拥有这三种力的工作本身就是稀缺资源，需要我们自己拿职场资本，也就是工作的特长来换。
三、别在错误的工作上浪费时间
如果有以下三种情况的一两种，那就不要坚持了，还是换个工作比较好。
首先，这份工作不能让你获得职业技能的积累；其次，在你看来，这份职业是没有意义的，或者对世界是有害的；最后，这份工作迫使你和一些你极端讨厌的人长期共事。
用认真的态度、积极的行动证明能够胜任目前工作的选择，如果你只是觉得工作困难就跳槽，那是很不明智的。
四、掌握工作的主动性
工作和生活不一样，生活中你可以被动，但在工作中，要主动朝自己想要的方向努力、积累，这样才能让你破局而出。
作者采访了一名美国的电视剧编剧，刚毕业时没有人给他写剧本的机会。他就找了一份电视台助理的工作，先成了这个行业的边缘人，在工作时了解到了电视台对于编剧和剧本的要求是什么样的。与此同时，他利用自己所有的空闲时间去尝试创作剧本，并把自己写的一些不成熟的剧本拿给工作中认识的成功编剧们看，就是因为这种安下心认真做事的态度和不断尝试写剧本的动作，最终让他成了一名成功的编剧。
五、用持续的练习提升自己的竞争力
在成为一名优秀的人的路上，持续的努力练习是成功的主要路径，也是让自己不断变得更加优秀的方法。
持续练习的两个步骤：
1.判断清楚自己在哪种类型的市场里
市场分为两类，一种是赢家通吃的市场，另一种是拍卖行市场。
赢者通吃型的市场，最看重的能力只有一个，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的职业技能。在拍卖行市场里，需要的技能非常多样，每一个类型的人都有机会积累自己与众不同的职业技能。
2.有耐性
只有在严格要求自己的同时，持之以恒坚持下去，才有可能最终感受到你的进步，也就是说，只有花费了大量的时间去做技能积累，你才能获得它，也就是这本书题目的意味所在。
六、找到工作的使命感
只有自主力和幸福感的工作会消磨你的动力，甚至会把你已经拥有的职场资本渐渐地消耗。为了避免这种消耗，该找到工作的使命感。使命感不是激情，它让我们每天的工作坚持下去，让我们动用自主力为它服务。
在寻找职业使命的时候，我们还可以运用小赌的策略进行探索。
假设我是一个航天大学的教授，我发现把宇航员送上太空我可以做到，要是把全人类都送上太空我还不知道该怎么去做。这个时候我们需要一项叫做小赌的策略。我在从事教授这个职务的同时，可以考虑很多不同的小项目，比如说我受聘去了一家民用航天公司，再或者说我自己开发新的火箭，又或者我去试一试空间站的研究，在不停地进行这种小型的时候，很有可能我会发现自己具体的使命。
七、想要有真正创新的想法，先进入到最前沿的领域
创新通常都是共同发现的，好的职业使命也是一种创新，而这种创新通常存在于你所在工作领域的相邻可能之中。如果你离前沿太远了，那你的理念、想法和追求的东西都会受到你视野的限制。
在一场活动中，来自不同地方、不同大学的四位教授报告了同一个研究发现；来自四个国家的四位科学家在同一年发现了太阳黑子现象；第一块电池在18世纪中叶被发明了两次；氧气分别在1772年和1774年被两位科学家独立分离出来。
金句
1.不要追随你的激情，一开始大多数人都是没有激情的。激情是你把手头工作做好之后自然而然的产物。
2.任何的.改变都不轻松，它本质上是稀缺的，你必须先到达最前沿，才能有所突破，这是个艰难的过程，而这个艰难的过程也是大多数人在工作中试图逃避的。
3.优秀意味你必须得放弃原来让你舒服的东西，牺牲更多享受的时间，不断地进入心理的非舒适区，你会持续性的焦虑，一直在延迟满足。只有能长期忍受这些负面的东西，你才能真正有所改变。
4.老板不会为你的理想买单，他们只会为你的职业技能买单，如果过分地追求自主力，却不注意在职业技能方面有所精进，也很容易失业。
5相信别人的聪明才智，请先让自己融入聪明人的队伍中，这样你的想法也许才是能站在巨人肩膀上的。
合起书本，主动性，竞争力，使命感，最前沿这几组词语在眼前跳动。诚然，要想将自己变成优秀的无可替代，不容忽视的地步，就需要努力践行，自律，主动去干工作，提升自我竞争力和使命感，如果能让自己领导潮流，站在最前沿则是不容置疑的事！
我之所以写作，不是因为我有才华，而是因为我有感情。我愿意一辈子做一个将感情装进文字的写者……
篇7：《优秀到不能被忽视》读书笔记心得感悟<\/h2>
关于《优秀到不能被忽视》读书笔记心得感悟
前言：这是一本教我们如何正确打开工作方式的书，虽则书中内容多表现与如何完成自己的职业规划、如何适应职场、玩转职场的种种建议与方法，但从这一个“让自己优秀”的诚恳建议里，我觉得我们更应该读懂使人幸福一生的人生态度。
修人不如修己，修己必先修心。只有心里真正清楚地认识到如何做才是正确的时候，人们的态度才能平稳中和，行动上也才能有所改观。否则即使凭着一时激情不管不顾选择了自以为喜欢的生活，也未必修成正果。
能够让人由内而外并且持久地感到轻松幸福的事情，是隐谧在人们内心最深最深处的“做个有用的人”的渴望，而做个有用的人，不必非得传经弘法，不必非得权富甲天下，做个有用的人，只需要做好自己，做好自己能做的事，做好自己该做的事，接受并赞美、珍惜并回报一切自己所拥有的。
《优秀到不能被忽视》作者：【美】卡尔·纽波特
001、激情是短暂的
激情是短暂的、是一刹那的强烈的感情爆发，虽然强烈，但不能代表一个人内心最深处的感情，所以激情并不可靠，尤其用于决定我们一生的职业选择时，甚至是莽撞的。因为人们幻想的幸福往往忽略了现实里的日日琐碎。
002、工匠思维
无论何时何地，无论人们的生活节奏是快是缓，无论人们将失去多少耐心，工匠思维将永远不会被抛诸脑后，因为那里包涵的是人的真心。正如有史以来从未改变的一种审美，就是精致的纯手工作品永远最为奢华昂贵。
003、自主力
自己主宰自己的力量。人人都有自主力，然而不是人人都能掌控它，都会使用它，因为我们无法离开人群，总会被千万人的气场所冲击震慑，混乱中会忘了自己原本天生的这项能力。这是我们主宰自己一生幸福与否的能力，一定要多参一参。
004、使命感
维持人生命特征的机体工作系统是复杂的，堪比整个宇宙万物；而人的.心灵、精神与思考能力更是复杂的千丝万缕参差交错，说不清也道不明。所以“感”是一个非常有“道”之含意的字，仿佛是宇宙与灵魂的沟通之桥。
005、追寻之路
佛陀当年经历的故事不是唯一的，从古至今很多人都走过那条路，或者一直在重复那条路，不同的是佛陀找到了终点，而大部分人迷了路。因为很多人走了很久后突然发现，自己经历千辛万苦到达的地方跟出发的地方没有什么不同，所以才会相由心生，看到了好多自以为捷径的岔路。
006、何谓远方
多少人苦闷于眼下的工作、生活状态，心心念念的都是远方的诗与天空，殊不知只要抬抬头，蓝天白云就会用最美的姿态呈现。你眼前不屑的，或许正是别人盼望的诗和远方。
007、海市蜃楼
墙内的人渴望墙外的自由，墙外的人渴望墙内的安逸富足，然而若真的的角色互换时，人们定会发现，远远望去的花团锦绣，不过是沙漠望见的海市蜃楼。所以没有什么比眼下更要紧更值得去为之努力付出的事情了。
008、刚刚好
若说让自己优秀到不能被忽视的真实例子，郭德纲当之无愧。没有谁比谁有多少异能，只有谁比谁多付出了努力，做好自己当前的本分才有追逐自由与更多的资格。若想将来乘风纳凉，现在动手种树，刚刚好。
009、喜欢上的条件
能让人们心生喜欢的工作不是心里想象的工作，而是能满足人们内心三个需求的工作：
自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。人天生反骨，不喜欢被牢笼枷锁束缚，一旦产生不得已为之的感觉，总会像叛逆期的孩子一样丧失理智，开始自己叛逆自己，生出各种扭曲的自由观。
人天生幼稚，多情多爱且脆弱敏感，总希望自己对别人有用，总是像孩子一样渴望得到所有人的肯定，这似乎才是人心最深最隐秘处的人生意义。不幸的是人们有心却并不坚定，所以人们这颗脆弱敏感的小心脏常常因此受到波动，无法自主地生出最是伤人的七情六欲，生出许多的愁苦悲欢和激情颓废。
胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。新任务和新人事会让人心生忐忑，而熟悉的任务和人事让人心生自信且免不了一丝窃窃的自得与骄傲。所以不管你喜欢的还是不喜欢的事情，熟练了就有把控一切的胸有成竹，不熟练就需要经过一段时间的熬练，闯过这个过程，才有资格说真喜欢还是假喜欢。
归属：感觉自己能与其他人建立联系。人们一面偷偷标榜崇拜着自己的孤独清高，一面却惧怕被人群孤立，归根结底人们自恋的孤芳自赏还是要混在人群里才能有诗情画意，所以都会有意无意地向能让人感觉到温暖和谐的地方聚集。
010、竞争力
物竞天择，所以竞争力也可说是生存能力与适应能力吧。职场不过是世间、是社会、是人生、是生活的一个缩版，职场的竞争力无外乎专业能力和影响力。专业能力便是职场的核心竞争力，你会的工作别人不会，或者都会的工作你比别人熟练专业，这个只要有心肯下苦功，几乎人人都可做到。
而另一个能力，影响力则会因为天赋的差异有所不同，而且也曾经被很多人忽视。影响力包括自我营销、人际沟通、逻辑思维等能力，需要自己为自己创造一个适于施展与发展的环境，而不是被冷落孤立，步步维艰。有才不得施无法欢喜，浪得虚名一样让人心虚难安。
若人们有能力用自己的影响力创造一个有归属感的环境，并且在此环境中熟练自信地做着自己或许并不以为喜欢的事情，如鱼得水的感觉仍会让人们爱上当前的工作。所以修炼影响力跟核心竞争力一样重要。
若你还在陷于生活的纠结里，愁苦与工作的不顺心，不如静下心来读一本书，汲取一些继续的能量；或者按一下应付的暂停键，想一想要做些什么才能使自己变得优秀，变得优秀到不能被忽视吧，那就是你一直渴望的成功与幸福的彼岸。作者：悟来归风
篇8：《优秀到不能被替代》读书笔记<\/h2>
《优秀到不能被替代》读书笔记
1、不要追随自己的激情
在开卷之前，看书名《优秀到不能被替代》，以为这是一本成功学的书，用鸡汤的语言激励你，keep moving!所以或多或少有些轻视它的价值。没想到的是，一开始阅读，就被吸引住了，其中有些观点颠覆了我以往的想法。关于如何到达职业巅峰的路径，它给了我们不一样的启发，近的譬如马云的阿里巴巴，远的比如乔布斯的苹果，创业英雄的成功跟“不忘初心”、“追求梦想”这些词紧密关联，而本书却告诉我们，对于绝大多数人而言，不论是梦想还是激情，都不是成功的决定因素，那什么才是让自己成为不可替代的人的重要因素呢？
本书就告诉我们，遵循四项规则，即便是普通人，也能在职场中获得成功。规则一，切记不要为了寻找激情而不停寻找。
我们很多人，包括我自己，看这本书之前，都会在内心深处有一个小小的假设，这个假设，让我们在艳羡马爸爸的成功的同时，也间接否决了自身对于能到达某种职业高度的可能性。这个假设就是：要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。简称激情假设。这种假设既是错误的，也是有潜在危害的。
首先，迄今为止，我们当中有多少人知道自己的职业激情到底是什么吗？非常笃定是目前的这份职业吗？抑或是别的行业，别的公司？
清醒如乔布斯，年轻时候就有了自己对于禅修的激情。假如年轻时的乔布斯坚持追求内心的职业激情，并且决心只做自己热爱的工作，那么我们今天可能就会看到洛斯阿图斯禅修中心，多了一位广受欢迎的灵修老师；事实上，乔布斯在年轻时确实花了很多时间在寺庙，甚至去印度开展精神之旅，但是追求精神之旅让他食不果腹，为了摆脱靠救济的生活，正好看到了电脑组装领域的商机，乔布斯和做电脑工程师的老朋友创立了苹果公司。毫无疑问，苹果公司的诞生并不是出于职业激情，而是出于一个幸运的转机，是“小打小闹”结出的意外的硕果。
那对于我们来说，难道追求让自己产生激情的工作就是天方夜谭了吗？文中用“精通”一词来概括get了很多职场资本的状态。作者指出，激情其实是“精通”的副产品。这看上去像一个鸡生蛋蛋生鸡的问题，到底是激情工作让自己越来越精通，还是因为精通某项工作，让自己产生了激情？回答这个问题，其实反过来思考一下，在一味寻找何种职业为自己的激情的道路上，损耗的精力和时间是不可预知的，即便找到了，成功其实是小概率事件。而一开始就追求“精通”这个状态，即不断地提升自己的职场资本，让自己不断提升职场技能，成为业内标杆，从而产生职业激情，这条路对绝大数人而言，更走得通。研究也表明，最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做的工作的人。
这让我想起自己跑步的经历。从小我就是个体育渣渣，跑四百米都累到精疲力尽面红耳赤，现在，我却可以跑完马拉松全程四十二公里，并且在公司运动会的八百米决赛里取得了好名次。从体育渣渣到跑完全程马拉松，这个过程对我而言并不是激情导向，并不是因为我喜欢跑步，出发点不过是为了提高自己的身体素质，在不断地训练和挑战过程中，随着跑步里程增加，速度加快，我对跑步这项运动产生了更多的自信和热爱。在此之前，如果一开始有人拉我去跑十公里，我会说，算了，干啥不好，非折腾自己，而现在的我只会说，十公里算什么，不如直接去奥森来个半马吧~
2、拒绝激情假设，我们能做什么？
既然我们没办法直接用激情假设找到理想工作，职业生涯应该用哪种方式开始呢？作者提出了“工匠思维”这个概念：这是一种以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。反观激情思维，这是一种世界能给我带来什么的职业观，一味用激情思维在日常工作中，激情往往会被过程中的平淡所浇灭。如果你带着激情思维进入职场，那么分配给你的那些烦人的任务，或是在公司官僚体系中遇到的挫折，都会让你应付不过来。
运用了工匠思维后，还需要刻意练习来不断提升职场竞争力。刻意练习的前提，先搞清楚自己需要训练哪种职业能力，可以使得自己在该职场中获得核心竞争力，比如我所在的客户运营中心，需要对客户的需求有洞察力，这需要相关的数据分析能力和及时的产品响应力。其次，要设定对应的目标和严格的衡量标准，从而判断自己的刻意练习后的职场能力是否达到了该标准，例如绩效的评判，产品的销量，用户的反馈等等，用来衡量自己在某项工作上的努力是否真正有效。最后，使得刻意练习形成闭环的重要一步，是不断地走出原有的“舒适区”，利用更有经验的评判官或者导师的经验，打破和提升原有的训练模式，纠正过程中的缺陷。譬如我们从原有的各个渠道分散化的营销模式，需要分别看各自的销售结果，到目前的从精准营销平台一点上线多点触发，实时查看销量，是一个走出舒适区的过程，再利用模型不断完善一点上线的规则，提升精准度，又是下一个打破现有舒适区的过程。
正如王安石在《游褒禅山记》中所述：而世之奇伟、瑰怪，非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉。
如果仅仅按照要求去工作，能力就会达到一个“可以接受的水平”，之后便处于“高原期”。刻意练习的好处是，它会让你度过“高原期”，从而进入少有竞争者的天地；而坏消息则是，很少有人能实现这一成就。所以，需要不断获得反馈，突破原有的认知，不断的进行迭代和创新。积极接收真诚的反馈，即使它“摧毁”了你自认为优秀的东西。在此过程中，需要用耐心和意志力控制自己的行为，专注于需要刻意练习的方面，不被其他光鲜亮丽的事物吸引。如果不以这种耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追求，你的努力就会脱离正轨，你就无法获取所需的职场资本。
3、幸福来源于自主力
利用工匠思维提升了我们的职场竞争力以后，我们距离幸福感或者说理想的职业生涯的空间距离和情感距离会越来越近。作者用“自主力”这个词概括了幸福感的来源。自主力是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。而自主力，正是需要用职场资本获取的。即通过工匠思维，提升职场资本，从而获取更多的自主力，职业幸福感也会提升。
如果一个初入职场的小菜鸟，一心觉得旅行才能获得人生的意义，然后辞职去旅行。一来可能会断了经济来源，二来，通过辞职旅行的方式吸引众人注意，这种注意常常是非常短暂的，支持他的人也只能是心理上的憧憬。这件事情如果让一个已经有相当的自媒体运营能力，有足够的社会资源的职场人士来做，可能会靠谱很多。创建一个“通过旅行获得人生意义”的主题，随时在微博上传沿途的照片和感悟，就会获得一大帮拥趸，她可以用自媒体平台吸引流量，就能使得让旅行融入生活这件事情显得更可持续化一些。
鱼和熊掌，当你的职业生涯到达已经获得充足的'自主力的阶段，其实都可以兼得。
4、寻找使命感
规则四其实是强化前三个规则的执行，升华整个过程，让你在漫长的职业生涯中，在无数个凌晨加班时，伴随着柳暗花明又一村的盼头和长风破浪会有时的憧憬，那就是：寻找使命感，让职业生涯获得持续的激情。
使命感从何而来呢？和一开始就被否决的激情假设类似，毕竟使命感对绝大多数人而言，也是很虚无缥缈的词。在看书的时候，读到这里，嘴角真的控制不住的轻轻上扬，有种看好戏的心态，看看作者怎么填满这个坑。读下去发现，这次还是我又肤浅了。毕竟是麻省理工计算机科学博士，作者上来就引入了科学研究中的“相邻可能”这个概念，来阐述找到职业使命感的路径。
相邻可能的定义是，在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会显现。
职业使命感也是如此，在某个领域刻意练习，从而形成足够的影响力和自主力，在相似领域不断地探索和摸索中，渐渐找到使命感。乔布斯在创立苹果之初，只是小打小闹的赚个组装钱，而当苹果产品渐渐通过个性化的设计和极致简洁流畅的界面获得用户的认可，乔布斯也找到了自身的使命，引领着用户关于产品的定义。雷军，我们现在开玩笑似的称他为雷布斯，在金山公司从22岁一直干到38岁，的工作年头，期间完成金山的IPO，自己也成了业内最认可的优秀职业经理人和产品经理，拥有了足够的发言权和自主力，人生可以说相当圆满了。但是他转而开始创业，仿佛一切从头开始，专做小米手机。可以说，小米手机的出现，将国内整个智能手机被三星、苹果等国外品牌霸占的局面扭转了，智能手机的价格也从四五千的高价位降了下来。使命感，成就了今天的小米，雷布斯在四十岁之后的职业生涯中继续大放异彩，甚至而且影响了后来华为的发展路径。
很多人心目中有一个欲说还休的冲动：世界那么大，我想去看看。这本书不管是对于初入职场的九零后，还是已经奋斗了十几二十年的职场大咖，都是很棒的读物；对于前者而言，它用紧密的逻辑告诉你，职场不是靠激情驱动的，做好眼前事，提升职业资本，才会获得激情；对于后者而言，它认可了你前期的一切努力，但是“高原期”可能就存在在每个时期，你需要不断地打破原有的舒适区，才能获得持续地提升。至于外面的世界那么大，要不要去看看，取决于你的自主力，是否真的已经达到了走出去所需要的资本。作者：小萝卜白又白
篇9：被忽视的爱优秀作文300字<\/h2>
被忽视的爱优秀作文300字
童年，童年对别的孩子来说是多么美丽、快乐的时候啊！可是我的童年却不是那么快乐！在我很小的时候父母都离开了我，把我送到了姥姥家，从此，我就和姥姥过上了相依为命的生活！
幼小的我伤心了好久，但是！事实就是事实，我无法改变，虽然是这样，但我还是每天坐在门前默默祈祷，祈祷睁开眼睛妈妈能回来，可每次我都要偷偷痛哭，为什么！为什么别人都有妈妈，而我却没有，姥姥在一旁默默的看，默默地听，但她不能安慰我，她也不知道怎样安慰我。
渐渐的，我大了些六七岁时，懂得了什么叫伤心，什么叫快乐，懂事的我知道母爱和别的爱不一样，每当姥姥用她那大手帮助我照顾我时，我都好希望那是妈妈的手，如果是，那该多好啊！
有时候，我甚至想像妈妈用她那双带有春天般温暖的手来抚摸我的额头・・・・・・
姥姥似乎看透了我的心，看透了我眼中的希望，她不停的用她的大手划拉我的头！好像要让我忘记痛苦！可我得修复一下自己的心，让自己强壮一些！
放学了，孩子们都纷纷向母亲倾诉一天的收获和劳累。可我听见别人那么幸福的声音，我只能想象。
远远地望见姥姥那张瘦瘦的脸，我无话可说・・・・・・
可是再过几天，放学出来时，连个扑奔都没有，才想起，我已经自己坐车回家了。
我盼着，盼着・・・・・・
终于有一天，我发现我一直忽略了一个人，那就是姥姥！
是她一直陪在我身边，陪伴我度过温暖的春天；美丽的'夏天；凉爽的秋天；雪白的冬天，让我快乐的度过每一分，每一秒，是她用她那温暖的大手来抚摸我的额头；是她在我孤独生病时照顾我，陪伴我；是她在我伤心的时候，耐心的开导我，是她让我明白世界上不只有母爱是伟大的，同学的爱，老师的爱，姥姥的爱，这些爱都是强大而美好的爱。
你的手，您的头发，您的皮肤・・・・・・
姥姥！姥姥！这几十年，您为了我付出了半辈子的幸福，您用那些不堪入目的器官，养育了6个孩子。
虽然，我明白的很晚，但是，我不会去追悔过去，也没有时间去追悔过去，因为，我要利用这些时间来陪您度过这美丽、幸福、快乐，饱含着笑声的四季！
篇10：被忽视的幸福五年级优秀作文<\/h2>
几天前，当我正埋头苦干，奋力写作业时，妈妈推门而入，递给了我一怀温热的牛奶，开始查看我完成作业的情况。我没好气地说：“数学还没做好呢！”妈妈责怪我，说我没有抓紧时间。也难怪，一张数学试卷做了两个多小时仍没做完，这实在不应该。当时我正被一道难题困扰，刚有的思路瞬间就被打乱了，于是我暴怒地像一头狮子，将所有的怒火全倾泄在了家人的身上。发泄完毕后，我有些后悔，后悔自己的冲动，但又羞于开口。妈妈一直默默忍受，没有说一句话，起身回到自己的房间，关上了房门。
后来，我的内心中波涛汹涌，想着如何解决这件无比棘手的事件，但令人失望的`是内向的我选择了回避。夏日里的阳光淡淡的却也清爽，些许光束夹杂在云层中，被分割成一片一片的亮片。风显然放弃了矜持，狂野起来，那枯树的树杈便在冷风里招摇。
之后，我再也没跟妈妈说过一句话，只有妈妈主动与我说话时我才从嘴里蹦出几个敷衍一下。那杯温热的牛奶却每天都不停歇地出现在我的书桌上。
这天在饭桌上，一家人都津津有味地吃着饭，我突然想到自己用来打草稿的纸用光了，便向家人说了此事。翌日，我一睁眼便看见书桌上多了一沓草稿纸，问了一大圈发现，都没有买纸，那么唯一可能的就只有妈妈了。我忽然回想到那天晚上妈妈吃完饭后就上街去了，必然是她为我买了纸。
我仿佛一下子不觉得害羞了，我要冲到妈妈面前说上两句话，第一句是“妈妈，对不起”，另一句是“妈妈，谢谢您”。我惭愧，曾经有一份真挚的感情在我面前，我却没能珍惜，现在想起时却追悔莫及。妈妈是无私的，我要感谢她，她同时又是伟大的，我要赞美她。
我曾在日记里这样写道：“妈妈，请原谅我那时的无理取闹，我很抱歉。也请您接受我对您的感谢，因为您带给我的幸福，我此生决不会忽视……”
人间的一切情愫和感悟，必要经过某一特定事件后才会被发现，如同妈妈带给我的爱和幸福，令我永远铭记在心。
篇11：不能骄傲优秀精选<\/h2>
骄傲，是多人存在的。它，如风，飘荡在我们身旁;如“魔”，侵蚀着我们的虚心;如黏人的口香糖，不去掉它，就会永远呆在我们身上。
“叮铃铃!”上课铃响起，在四处玩耍的男女生们“收队集合”于教室。我的心情大好，因为今天老师要来宣布作文竞赛的人选。很爱写作文的我信心满满，昂首挺胸的如一只骄傲的大公鸡。四处的人都来七嘴八舌的说了好多话，这个说“你肯定会选到!”那个说“你平时作文总是被夸，老师一定会选你!”其他的谁说“上学期你也有被选，这学期肯定也有你!”……听着她们的话，我简直就像要飞到天上去了。但是，一切却出乎意料。
“下星期的作文竞赛人选老师来念一下：小玲，小杰，小鹏，小莹……”老师说着。我听着，愣住了，其他人也不约而同的看着我，因为人选里面没有我的名字。我暗暗安慰自己——是老师搞错了，但是，在老师又念了一次后，我晴天霹雳，本来抬得高高的头又垂了下来。这是怎么回事，难道是我哪里做错了?我不敢看同学，不敢看老师，更不敢看记录着人名的那张纸!刚才的骄傲现在在心里又是多么的不贴切。
竞赛的前一天，下课时老师把竞赛人选叫到讲台上说些话，看着十个人，我是多么希望其中一个会是我，但那又是如何可能!我感觉到眼眶里有些湿润，骄傲早已被悔恨洗去，我悔恨自己落后了，悔恨自己没努力，更悔恨自己的骄傲。但是现在想明白了又有何意义?
就在我悔恨交加时，老师轻轻地叫了我的名字……
篇12：不能骄傲优秀精选<\/h2>
俗话说： “人外有人，天外有天。”在某一领域、某一范围表现出色是好事，但若因此故步自封、骄傲自满，那么一旦遇见比自己强大的对手，必定惨败。
所以，一个人只有清醒地认识自己，才能超越自己。
球王贝利在20多年的足球生涯里，参加过1364场比赛，共踢进了1282个球，并创造了一个队员在单场比赛中进8个球的纪录。他超凡的球技不仅令万千观众为之倾倒，更使球场上的对手拍手叫绝。
但他毫不自满，当个人进球记录满1000个时，有人问他：“您觉得自己哪个球踢得最好?”他意味深长地说： “下一一个。”
他的回答看似幽默，实则充满智慧：在通向成功的路上，实现了近期目标，不应自满，而要把其当做下次成功的起点，时刻拥有归零的心态，才能攀登新的高峰，获取更大的胜利。
然而，很多人有了一点成就就骄傲自满，沾沾自喜，不思进取，守着自己的“半瓶水”孤芳自赏。自信本无可厚非，但是，让浮躁的心理和骄傲的心态随着信心滋生蔓延，就会成为前进道路上的绊脚石：求知欲下降，学习动力不足，再也无法汲取更多知识。
一次，孔子带着学生到鲁桓公的祠庙里参观时，看到一个器皿倾斜地摆放着。
孔子便问守庙的人： “这是什么器皿?”
守庙的人告诉他： “这是欹器，是放在座位右边，如‘座右铭’一般用来警示自己的器皿。”
孔子说： “我听说这种器皿在不装水或装水少时就会倾斜;水装得适中，不多不少的时候则是端正的;水装得过多或装满了，它就会倒下。
孔子回过头对学生们说： “你们往里面倒水试试!”
学生们慢慢向这个器皿里灌水，果然，当水适中的时候，器皿是端端正正的。不一会儿，水灌满了，它就倒了，里面的水流了出来。过了一会儿，水流尽了，它又像原来一样歪斜在那里。
这时，孔子长叹了一口气，说道： “唉!世上哪里会有太满而不倾覆的事物啊!”
这则故事正是借用欹器装满水就倾覆的现象来说明骄傲自满会向它的对立面——空虚转化，告诉人们要谦虚谨慎，凡骄傲自满的人，没有不失败的。289A.COm
篇13：不能骄傲优秀精选<\/h2>
我们都是骄傲的孩子，都是父母手心里的宝;在呵护下长大，在赞美声中成长;因此，我们骄傲并自豪着，总以为，自已是全世界的中心!小时候的骄傲是一支棒棒糖
直到懂事后，遇到人渐渐多了起来，突然感到自己一点也不重要，自已是无关紧要的存在。
那次和父母去表姐家。大人们有大人们的事要做，于是我们一堆小孩，便开始互相认识。那个时候的我们，心中没有任何芥蒂，和谁玩都一样。过后，表姐拿出一包棒棒糖，给我们一人发一支。我们都仰着头，像馋嘴的小野兽，一窝蜂地抢了过来。一支棒棒糖掉在地上，被我们踩了几脚，表姐却把它捡起来，递给那个一直低着头的邻居家的男孩，迟钝了几秒，男孩就抬起他那圆乎乎的脸，一脸坚定：“我不吃糖!”尽管表姐脸色铁青，但我依旧为他的做法鼓掌，并把手里的糖还给了表姐。 那个时候的我们很开心可以无所顾虑的玩耍。
长大后的骄傲渐渐褪色
时间总是会流逝，无论我们如何挽留，还是会走出父母的保护圈独自成长。
在班级里，世界开始不再围着我一个人转，同学们三五成群，没人会在意我的事情，我开始是虚无缥缈的存在。
但所幸的是，我努力并刻苦着，在那个没有多少人的乡村学校，我的成绩还是很突出，还是可以受到老师和同学的不断关注。
我依旧可以保住我的自尊和骄傲，但毕竟已经褪色了，我依靠的是我的努力和优秀，也失去了那种处在世界中心的自豪感。
如今的我连“缥缈”也不复存在
天空一如既往的蔚蓝着，而我却不断长大。
面对周围陌生的面孔，陌生的`环境，以及一种远离亲人，孤苦无依的漂泊感，我第一次会那么心慌，什么自尊。什么骄傲，都不见了，我只想在浩瀚的海洋里抓住一块浮木，保住自己稳住自己慌乱的心。
高中生活，每天重复的日子，哗哗哗地就过去了，迅疾得让人无法对时间留下任何印象，就像草一样，一岁一枯荣。天地喜乐都在，唯独没有自我。
和我相处得最好的朋友是晨。一直以来，我把她当作我的浮木，唯一的一块浮木，但我依旧是太不懂事。晨并不只有我一个朋友，她乐观搞笑，生得一张娃娃脸，大家无法讨厌她。每次吵架，我都会倔强地不去主动道歉，我想保留我一丝丝的骄傲，但我错了。晨也是骄傲的，并且晨的骄傲是可以肆无忌惮地表现出来的，所以每次，总是我撕下最后的骄傲面具，低头。
我不可以有我的自尊与骄傲，像蚂蚁一样卑微地活。
我们都是骄傲的孩子，骨子里自已才是世界的中心。倔强着，骄傲着，不认输，却忘记了，每个人都是骄傲的，不容忽视的存在，所以，想对的，我们的骄傲便变得不重要!变得微乎其微!
篇14：新年到祝福到，新年祝福短信不能少<\/h2>
新年到祝福到，新年祝福短信不能少
新年到祝福到！祝你的事业如螃蟹，一炒就红；祝你的朋友如曹操，一叫就到；祝你的学习如大雕，一鸣惊人；祝你一生一世一心一意，一天到晚幸福神气！
感谢你陪我经历昨天，共享今天，期待明天。新的一年，愿在我的声声祝福里，你能天天精彩，步步平安，时时开心，分分如意，秒秒幸福，元旦快乐！
人生好比旅游，一边看风景，一边漂泊；工作好比吃饭，有时没胃口，有时大餐；元旦好比过家家，哄自己开心，哄你开心；元旦快乐！
祝你新年像耕牛一样壮实，像蜜蜂一样甜蜜；愿我的祝福像黄鹂一样鸣翠柳，你的前程像白鹭一样上青天！元旦快乐，春节快乐！
各位奋战在命运前线的兄弟们，你们好，听说近期会有无数的祝福短信飞天而将。本人不慎惊恐，特发此信息，决定先下手为强，新年快乐！
带上诚挚的祝福，我轻轻地来到你身边，也许一毛钱真的不算什么，但我的内心真的.感动，感动有你让我想念，感谢有你让我不再孤单。元旦到了，祝你幸福！
有些事，想了很久却没做；有些人，盼了好久却没来；有些路，走了很远却没头；有句话，等了很久终于要说了，元旦快乐！
采一朵天山雪莲，掬一把彭蠡烟水，握一捧长白灵芝，抱一捆蓬莱仙草，端一盘瑶池仙桃，通通送给你，祝你元旦快乐，永远开心！
元旦快到了，新的一年又将开始了，朋友，那就先让我以问候为圆心，以祝福为半径，送你个大大的圆，“圆”你永远幸福安康，“圆”你永远快乐吉祥！
各位挚友：经研究决定，明天清晨将大批量圆圆的金蛋掉下来并且砸到你的头上，请不要惊慌、害怕，这是我托神仙姐姐送给你的幸运大礼，把它抱起来好好珍藏，之后无忧无虑。。与世无争的生活就从开始了，唉！因为――你傻了！注：人人有份，不要哄抢。元旦快乐！
元旦快要到了，提前让你享受我真挚的祝福：祝你的健康“元”源流长，平安“元”封不动，好运“元”源不断，幸福“元”源而来，元旦快乐哦！
元旦是旧岁的结束新年的伊始，年复一年的今日，都有我不变的心意伴着你。有我对你的想念，希望你心有暖意，有我真心的祝愿，希望你日日欣喜。
元旦到，愿你在新的一年里，快乐自动送上门，金钱开口就会有，好运出门就遇到，健康时时不离身，幸福随手即可得。
新年到了，愿烦恼都讨厌你，愿幸福都喜欢你；愿病痛都抛弃你，愿健康都属于你；愿厄运都远离你，愿好运都涌向你。
新年到了，我决心要抛弃你，你别怪我狠心，我们在一起，我痛苦，你也不好过，分开是最好的选择，永别了，烦恼！
篇15：开机自检到光驱后不能启动<\/h2>
出现这种问题时，应该先卸下光驱，检查系统自检是否正常，如果正常，则CMOS中硬盘参数设置错误，最好使用CMOS中的HDD IDE AUTO DETECTION功能检测出硬盘类型，
如果还不行，检查硬盘接触是否良好，重点检查硬盘数据线、电源线接触是否良好。如果是DMA66硬盘，则确认是否使用了80芯硬盘数据线。如果还不行，则有可能是由于主机电源功率不足造成的。如果硬盘在某些时候不能响应，能识别类型但不能启动，或者在电源工作一段时间后恢复正常，一般就是由于这种原因造成的。
篇16：为何不能超到133MHz外频<\/h2>
问：我最近得到一块精英主板P6IPAT和图拉丁赛扬1.1GHz，声卡是集成的，装机后超频，但是超到非标准外频后没声音，于是想超到133MHz外频，但是BIOS里最高只有115MHz选项，请问怎样才能调到支持133MHz外频，声卡的问题怎么解决？
答：一般情况下主板都具有自动识别CPU外频和倍频的功能，但多数主板上还具有一个外频的选择跳线，当你把跳线设定在100MHz的位置时，最高就只有100MHz～124MHz的外频可供选择，
当把跳线设在133MHz位置时，可以有更多的频率可供选择。请仔细查看说明书，看是否有这样的跳线，如果有的话，进行相应设定就可以了。一般来说，如果超频到标准外频，声卡是可以正常工作的，如果超到非标准外频，集成声卡很可能没办法工作，只能采用外加独立声卡的方式来解决这个问题。
篇17：暗恋三年，心痛到不能呼吸<\/h2>
十八岁的时候，她像小偷一样，偷偷地看着坐在前排的他，笔在纸上无意识地胡乱划着他的名字。“看什么？”他突然转过头来，她痴迷的眼神被逮个正着，“干嘛看得眼睛发亮啊！是不是暗恋我呀？”被抓到偷看已经够丢脸的了，居然还被他猜中心事……瞬间，那火辣辣的感觉，从她的耳根蔓延到脸上来，“要你管！”尽管她的心跳乱了频率，但嘴上还在奋力地反击。仿佛看见他眼中的失望一闪而过，竟没逮到。
十九岁的时候，她开始把自己的浓浓情思付诸文字，在校园BBS上贴出来，立刻引来跟帖无数。众人七嘴八舌的评论，她只一笑置之，唯有一个人的跟帖能直抵她内心深处最柔软的地方。慢慢也熟悉起来，可以讲讲心事。那个人鼓励她直接告诉他，至少让他知道她的爱存在。她犹豫，他那么优秀，她怕被拒绝。那个人急了，不试怎么知道呢？她突然觉得很恼怒，自己已经够乱了，还要被一个陌生人来说教。换一个名字，不再联系那个多嘴的人。
二十岁的时候，她已经习惯了暗恋的生活。每天早晨站在教学楼窗口看他匆匆赶去教室，每天中午和他在网上聊天，当然是匿名的。每天下午去操场上看他踢球，她觉得挺满足，可是毕业以后呢？不久后，他的身边居然出现了一个女孩，这是三年来不曾有的，她以为自己会默默在心里祝福他，可不行，她感觉自己的心痛到不能呼吸……
大雨滂沱的日子，她走出家门，撑开伞，那辆熟悉得不能再熟悉的蓝色单车，缓缓停在她面前，“我载你。”他笑嘻嘻地招呼，脸上有阳光般的笑容。她站在门口，傻愣愣地望着他，全然不知道该怎么样移动脚步。“你……”“你……”两人很有默契地同时开口。“呃，今晚我想请你吃饭。”他说。“那你女朋友怎么办？”半晌，她终于试探着说出憋了很久一直想知道的那个谜。“就在眼前呀！”他红着脸说。她一阵眩晕。
“我一直在等你醒悟过来，我甚至鼓励你。可你始终不肯试一下。我只想最后测试一下你的反应，谁知道你居然完全无动于衷！笨！”他眨眨眼睛。
他的话在她的心中瞬间引爆，淹没了她思考的方向。她深吸了一口气，抡起拳头捶在他的肩上，嗔怒道：“去死吧你！”脸上却一直不住地绽放着灿烂的微笑。