提职级申请书（推荐二十篇）
2026-02-15 提职级申请书⬗ 提职级申请书 ⬗
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！
我叫赵xx，我于20xx年8月进入公司工作至今。在公司的这段日子，我一直都在井队拼搏，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多的做人的道理。在此，感谢公司领导对我的.培养、感谢同事对我的帮助！
在20xx年的一月份我的体检报告，经证实是高尿酸血症，在20xx年的8月轮休末时开始痛风，忍着疼痛和行动不便的难处，在工作期间一直坚守岗位，不畏艰苦的精神一直让我坚持带病工作。我的嘌呤代谢紊乱，导致肾功能下降，之后频繁发病。此病不能过于疲劳，不能熬夜，不能受冻，不能受精神刺激。井队上不利于我的病情好转。故申请转岗！(附:医院检查证明！)恳请公司领导对于我的申请能给予批准。再次对您在百忙之中抽空阅读我申请书表示感谢！
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年x月x日
低保申请书 1
尊敬的领导：
你好！
我叫xx，是xx省xx镇xx组的农民，家中有四口人，此刻居住在惠民路自家的房子里，房屋是多年前自我动手建的，住房面积为40左右平方米。我家月收入只有400元，还要抚养两个小孩，供两个小孩读书，家中生活困难，特申请低保。我的家庭状况是：
我，刘xx，1956年生，由于原先家境贫寒，小学只读了五年。慢性气管炎，颈椎凸出一毫米，腰椎膨出两毫米，长年有病。一向没有固定工作也没有固定的'收入。
妻子，周xx，1962年生，没有参加工作，身体又长期有病，不能干重体力活，没有稳定的经济来源。
大女儿，刘xx，1991年出生，现就读于安顺学院，依靠助学贷款与学校的支持读书，她自己也很困难，不能给我们生活费用。
小女儿，刘xx，1997年生，就读于黔西二中，无工作无收入，从小体弱多病。
由于我和我妻子年纪大了，干不动农活，加上积劳成疾，昂贵的医药费让我们没敢再跨过医院的门槛，此刻生活举步维艰，我听说我的这种状况能够申请低保，我特别的高兴，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光，能够救我于水火。于是几经斟酌之后，我特向您们申请低保，以度过目前的艰难时日。特请求政府给我解决实际困难，给予我最低生活保障。我将万分感激。期望领导们能体察和批准。
我相信伟大的政府会给我解决实际困难，解决我的生活危机，向我伸出援助之手。
此致
敬礼！
申请人：xx
xx年xx月xx日
⬗ 提职级申请书 ⬗
近年来，随着经济的快速发展和市场的竞争日益激烈，企业对于优秀人才的需求越来越高。作为一名职场人士，不断提升自己的职级显得尤为重要。因此，我希望通过本申请书向公司申请职级调整，以便更好地发挥我个人的能力和潜力。
我希望通过职级的调整能够更好地适应企业目前的发展需要。作为一名资深员工，多年来积累了丰富的工作经验和专业知识。通过不断充实自己的学识和经验，我已经逐渐超越了当前的职级。因此，我认为调整职级是对我工作能力的一种肯定和激励。在现有的岗位上，我已经取得了一定的成绩，也积累了一定的人脉资源，通过职级调整，我相信我将能更好地发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
我相信我具备调整职级所需要的能力和素质。在过去的工作中，我不断充实自己的知识和技能，通过培训和学习，提升了自己的专业水平和综合素质。我拥有扎实的专业知识、优秀的沟通与协调能力以及良好的团队合作精神。同时，我注重自我反思和改进，通过积极的态度和努力，不断提升自己的领导能力和解决问题的能力。我相信这些优势将使我能够在新的职级上更好地发挥自己的作用。
职级调整也将激发我更大的工作动力和积极性。每一个职场人士都希望能够在自己的事业上获得更好的发展和进步，这也是我目前的心愿。通过职级的调整，我将感受到自己在工作中的重要性和价值，这将成为我更加努力工作的动力来源。我相信这种积极性的增强将帮助我在工作中处理问题更加从容，找到更好的解决方案，提升团队的整体效能，并共同促进企业的发展进步。
我希望公司能够给予我的申请以充分的考虑。我深知职级调整会对企业的体制和人员安排带来一定的调整，但我相信这将是一次双赢的机会。通过调整职级，公司将能够获得一个更加成熟和有经验的员工，我也将能够得到更好的发展机会和广阔的发展空间。同时，这也将在公司内部激发更多员工的积极性和工作动力，带动整个团队的进步与壮大。
通过职级调整，我希望能够更好地发挥自己的潜力和能力，为公司的发展做出更大的贡献。我相信自己已经具备了调整职级所需要的能力和素质，并将以更加积极的态度和努力工作来完成公司交给的任务。真诚希望公司能够给予我的申请充分的考虑和支持，我相信在新的职级上，我将能够为公司创造更多的价值和实现更大的突破。谢谢！
⬗ 提职级申请书 ⬗
尊敬的学校领导：
我叫郑术兵，20--年毕业于内江师范学院中文系，并取得本科学历及文学学士学位。同年-月到四川省档案学校任教，20--年通过省属事业单位公招考试正式进入档案校，20--年-月-日被认定为专业技术岗位十二级，现已满两年，特向学校提出申请应聘十一级岗位。
一、教学工作
任职两年来，我时刻认真学习、贯彻、落实党的各项教育教学方针政策，积极参加政治理论学习，努力提高自己的思想政治水平。每年积极参加学校组织的各项培训活动，努力提高自己的业务水平。工作中虚心向领导、前辈学习，和同事有好相处，认真按时完成学校交办的各项任务。两年来，在教学工作中长期担任《应用写作》课程的教学工作，20--—20--学年上期，我担任了高职--级1班的《文秘写作》及高职--级2班、中专--级1班、中专--级3班的《应用工作》。下期我担任了高职--级1班的《文秘写作》及高职08级2班、中专--级5班、中专10级6班的《应用工作》，全年教学课时600个。20---20--学年度上期担任了中专11级6班、中专--级7班的《语文》教学，下期担任了高职20--级1班《文秘写作》、高职20--级2班《应用写作》教学工作，全年300个课时，两年来的教学平均课时为450个。
教学过程中我课前认真备好课，认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用 ，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。了解学生学生的兴趣、需要、方法、习惯、学习新知识会有哪些困难，采取相应的预防措施。考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。其次，认真上好每一节课，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性。同时，想方设法创设教学情景，激发学生的兴趣和情感，活跃课堂气氛，使学生轻轻松松地学语文。课堂上讲练结合，提问面向全体学生，采用自主回答问题的方式，谁想回答问题的就自己站起来回答，不用举手。为了训练学生的口语表达及写作能力，我安排了许多情景练习，如：模拟公文写作、公文改错。课后主动找学生了解他们的实际情况，把他们的反馈信息放到教学中来。做到按照学生的需求来开展教学。认真批改作业布臵作业做到结合当前的实际生活。有针对性，有层次性。为了做到这点，我常常到学校图书馆、阅览室去搜集资料，对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。
二、班主任工作
任职期间我一直担任高职20--级1班的班主任工作，对于班主任工作我一直严格按照学校的各项管理规章制度来要求学生，并秉承“德高为师，身正为范”的教育理念，在工作中要求学生做到的自己首先做到，做好学生们人生的领路人。两年来，我班在学校各项活动中表现突出，连续两年获得了春季田径运动会团体比赛第一名的成绩，获得过“先进团支部”称号两次，全班的学风良好，得到了学校师生的认同。
三、管理工作
20--年-月，我还竞聘了学校保卫科副科长一职，在学校领导、老师们关心和帮助下，我竞聘成功。担任保卫科副科长一职以来，我始终牢记“安全工作无小事”，在工作中认真对待每一件事情，从未有过丝毫的疏忽和大意。我虽然年龄小、经验不足，但我有旺盛的工作激情，任职不敢说自己干出了多大的成绩，至少学校的安全稳定工作一直是有条不紊的开展着，今后我还将努力工作，为学校的发展贡献做出自己应尽的职责。
四、科研工作
在平时的教育教学工作中，我认真总结体会，不断的学习充实自己，撰写各种学术论文。在20--年有幸参编了中职中专文秘类专业规划教材《会议组织与服务》(主编：童以鸿、石含洲)一书中的第九单元，并由科学出版社于20--年-月出版发行。
综上所述，我任职专业技术岗位十二级以来，工作是踏实认真的，履职是合格的，完全符合晋升职称的各项条件，特提出晋升专业技术岗位十一级申请，请批准!
此致
敬礼!
申请人：veryok
__年__月__日
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尊敬的学院党政领导并转呈校人事处领导：
本人某某因健康问题，现申请于20xx年8月份提前退休。本人某年某月某日出生，今年某版权所有月满56周岁；1968年参加工作，工龄37年。现任某教究室×××。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现各种问题，自己深感已无能力承担一个合格教师的职责。根据校人事处某年《教职工退休退职的规定》中有关条款（见申请书末附录），提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如次。
记忆力下降，上课亦因此有失误；失眠同时也令视力降低。我从高中阶段开始间断失眠。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到校医院打针催眠。近一年多次到某大医院心理科求助睡眠专业博士，花费高昂药费求取几夜安睡，但无显效。
2。视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20—30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3—4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。曾数次就医均无良策。据华侨医院眼科博士导师结论，我是人群中罕见的视觉调焦过度灵敏症状患者，因利用肌肉调节晶状体焦距过于频繁，眼睛极易疲倦，视觉模糊；对策是少看书，多看远处绿色物体。而目前作为一个高校教师，除了备课上课要准备大量新素材之外，大批量阅读更是科研工作上的最基本需求。现在经常服用调节神经的药物及用消除疲劳的眼药水。
3。慢性咽喉炎问题：是困扰我30多年的问题。如今每年较严重发作6—7次，必须输液才能解决。长年咳嗽也使我更难入睡。
4。慢性胃炎问题：近二年多来，长时间胃发胀，象一大块石头，还向外膨胀，但气呃不出来，常令我整夜难眠。20xx年胃镜检验，胃内壁有4—5个出血点，诊断为慢性浅表性胃炎。现长期服药，并小心饮食。
以上4种毛病交织在一起，使我的睡眠越来越差，精神越来越不振，视力也越渐低下。
发作二次。做过多次心电图包括不完全性房内传导阻滞、偶发房性早搏并成对、提早复极综合征。现需长期服药。
。目前尚未作进一步检查。
7。痔疮问题：20xx年大量便血，诊断为有3个重度内痔，经注射式手术治疗后好转。现长期服药，偶有便血。
8。颈椎及腰椎问题：长期颈疼，牵连头疼及腰疼。尚未作检查。
9。胆管结石问题：20xx年二次超声检验为右肝后叶胆管小结石。
1975及1983年三次晕倒，不省人事估计1—3分钟，经注射肾上腺素或不经处理苏醒。心电图及脑电图未能检验出原因。
我猜想先天不足是各种毛病的原因之一。我出生时不足磅（，版权所有且小时疾病不断。
受国家培养多年而未能尽力回报，心中非常难过。但担任工会工作多年，我亦目睹许多老师丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格教师几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。此致
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尊敬的公司领导：
时间如白驹过隙般飞快，转眼间从20xx年7月1日我正式加入北京同德行投资顾问有限公司的那天起到现在已经快四个月的时间了。在这期间，无论是工作还是生活方面都得到了各位领导、同事们的帮助和支持，在此特表示感谢。
我原是b级营销助理黄杰杰，为生孩子办理了停薪留职。在20xx年4月22日正式复职，回到公司。现在包头黄河龙城项目组任品质专员一职。主要工作职责是按照公司制度和案场管理制度对黄河龙城项目现场进行监督检查，要求相关责任人按制度标准执行整改。
从新回到公司后感觉公司变化非常大，公司在不断地发展壮大，有越来越多的新同事加入，逼迫我要快速奔跑以赶上公司快速发展的脚步。
自4月22日复职后开始接触“品质板块”的工作，现已工作了天，对公司制度、案场管理制度、品质部制度、品质部职责进行了系统的学习。同时对现场进行监督检查，分四步走，第一步：组织学习制度，第二步：就制度对现场进行初步监督检查，第三步：对多次出现问题的检查工作提出解决办法，形成相关规定，完善制度，第四步：将检查工作下放至个板块负责人，然后对负责人的检查工作进行日常检查和抽查。现黄河龙城项目组现场已基本不如正轨，日后会渐渐完善。下一步工作计划：以黄河龙城项目为范例，对其它个项目组个板块进行推广。为学到更多知识，实现更多的自我价值，更好的为公司服务，先本人向公司提出提职申请，望公司领导认真考虑，给予培养。谢谢！
的工作看似简单，但我的体会是把简单的工作做好其实也不容易。从需要同事们帮助才能完成工作到能够独立完成并提出个人观点、想法、建议的过程中，都需要细心、耐心和一份责任心，“按时、按质、按量、按标准”完成各自工作不仅是我对自己的要求，也要提醒同事这样做到，这是我倍感荣幸的责任。能够加入同德行这个团结向上的集体，也感谢大家提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮助下，我认真并且努力的按照营销助理岗位职责和工作任务来完成每一项工作。渐渐的我的工作得到了领导和同事们的好评。回顾这几个月来，在取得这么多成绩的同时，我更深刻感受到自我的成长。我相信同德行会使我成长的更快、更高、更远。当然在繁琐的助理工作中我也发现了很多自己的不住，我决心在今后的工作中严格要求自己，不断地充实自己，提高自己，相信在不久的将来，我能成为一名更见优秀的营销助理。
“同德行”的寓意，我理解的是有着共同追求共同信念的人在一起努力创造财富价值，实现自我价值。而且我坚信同德行未来的发展是无可限量的，也相信在同德行所提供的良好职业发展平台上每位员工都会有所成绩，有所作为。
结合公司制度，比照个人的岗位职责、工作任务、工作表现、后续发展等方面，黄杰杰本人郑重申请：岗位由初级营销助理提升为中级营销助理。
相信公司领导会慎重考虑我的申请。我想通过这个申请传达给公司是我勇于承担更重要工作的信心和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复意见如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创造更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这所有的努力，我自己将是最大的受益者。谢谢公司领导，期待回复！20xx年即将过去，回想自己这一年来所走过的路，所经历的事情，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态。在这将近半年的时间里，我通过努力工作，在业务能力、个人综合素质上都有所提高，临近年终，我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做得更好。现将工作内容和感受总结如下：总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其它助理和领导学习，12年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作。
1、确保做好自己分内工作，平时积极搜集信息并及时汇总；
2、努力协助经理们的营销工作；
3、各种文件和数据的精确度，做到仔细审核；
4、工作中遇到的问题要及时处理，做到是我的责任，绝不推脱；
5、努力做好每一件事情，坚持再坚持！
最后，想对工作中出现的问题归纳如下：
1、公司的现有制度不清晰，更改内容与原内容容易混淆，望公司能抽出时间来将20xx年所更改内容加入原制度中，发一份新的全的制度给内各项目组，让大家对公司制度清楚；
2、与甲方核对销售额与回款额有些困难，有些销售流程、签约流程等没有把我们加进去，导致信息更新不及时，同时前台没有销售秘书，也导致前台销售数据不准确，而甲方的财务部又分很多版块，致使有些数据核对不上，又找不到原始数据，此项工作着实有些困难！
总之，今年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助他人。也希望公司存在的一些问题能够妥善解决。不断的开发新项目，相信公司一定会走得更远，市场占有率更高，人人脸上都会洋溢着幸福的笑容！
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第十五条 员工职级晋升是指公司内部职务的任免、升迁（降级）和岗位级别的升高、降低。
第十六条 职级晋升原则：
1) 符合公司发展战略和人力资源发展规划；
2) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工在工作中取得的成绩、个人素质、能力以及对公司的忠诚度；
3) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升；
4) 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道；
5) 能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职务和级别可升可降；
6) 内部优先原则。职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。
7) 考试考核原则。员工的晋升需要通过必要的考试，并必须经考核合格，考核不合格的，不予晋升。
第十七条 员工职级晋升分为晋职、晋级、降职、降级。
晋职和降职指传统的职务晋升和降低，即行政管理职务的晋升和降低。 晋级和降级指在同一工作岗位内级别的升高和降低。员工晋职由公司根据职位空缺情况决定，无职位空缺，不得予以晋职；员工晋级根据年度考核结果，每两年评定一次，有特殊贡献、表现特别优异的，根据具体情况由公司领导决定。
第十八条 员工职级晋升的形式分为定期或不定期。
定期指公司根据经营情况，结合员工考核结果，每2年对符合晋级条件的员工按制度在本岗位晋升级别。不定期指在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，根据具体情况予以晋职、晋级。试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，可以提前进行晋升。
第十九条 职级晋升实行能上能下，能进能出的动态管理，员工岗位等级的晋升和降级主要根据员工年度绩效考评结果确定，能力和工作业绩突出的员工将优先获得晋职晋级的机会；不称职或出现重大责任事故、有违纪违规行为的员工将被降职使用或降低级别。
员工在本序列本岗位上晋升或降低级别，对应的薪酬也会做出调整，同岗位职级的调整主要取决于员工的绩效水平以及个人能力的提高。
第二十条 年度绩效考核连续两年达到称职以上的员工、可在本人所在职业发展序列中晋升一级；年度绩效考核连续三年达到优秀的员工，可在本人所在职业发展序列中晋升两级；年度绩效考核连续两年为基本称职或其中一年为优秀，另一年为基本称职的员工，不予晋级；对于年度绩效考核为不称职的员工，在本人所在职业发展序列中降一个等级。
第二十一条 年度绩效考核连续三年为基本称职或连续两年为不称职的员工，建议培训和转岗，或者在原岗位留用，但职级等级降低二级，并相应调整工资等级；经培训仍不符合上岗条件的，待岗学习，待岗学习期间不予发工资。
第二十二条 员工通过国家相应的资格或评级考试获取证书后，可以酌情予以晋级的鼓励。
第二十三条 员工岗位级别晋升到该岗位最高级别时，宜通过转岗到更高职务岗位，不能转岗到更高职务岗位的，按其所在岗位中的最大级差工资给予一级浮动岗位工资激励（期限2年），期满后，根据连续两个考核年度的考核结果，参照本规定执行；员工岗位级别降低到该岗位最低级别时，宜通过转岗到下级职务岗位试用，试用期满，根据所在岗位确定级别，不能转岗到更低职务岗位的，按其所在岗位中的最低级别对应的最低工资标准，再按该岗位最大工资级差予以降低一级工资标准，或待岗学习后，参照新进人员试用，试用期满，根据岗位和表现重新确定级别。
第二十四条 根据工作需要，通过考察、考核和公司领导研究，晋升职务的员工，按规定予以职级晋升；连续三年年度绩效考评结果为优秀等级，且业绩特别突出、群众公认的员工，及对公司有重大贡献的员工，经所在单位领导班子集体研究，并报公司领导审批，可提前晋级。
对拟提前晋级员工的资格认定，由人力资源部提请公司总经理办公会议定。 第二十五条 原则上员工的晋职晋级最多一年一次，因职务晋升或提前晋级等原因已获得岗位等级晋升的，自晋升之日起，重新计算考核年限。
降级降职员工自批准之日起，重新计算考核年限，须在本岗位连续工作满十二个月以上，方能提出晋升申请。
第二十六条 员工因违纪或工作失误给公司造成经济损失或不良社会影响的，应予降职降级处理。对情节严重的，按免职或辞退处，构成违法的，提请有关机关依法处理。
经济损失和不良社会影响程度的认定由公司总经理办公会议定，降职降级处理由公司总经理办公会决定。
第二十七条 员工岗位等级的晋升工作由人力资源部组织实施，每年一次，在员工年度绩效考评工作结束后一个月内组织实施到位；员工的晋职晋级由人力资源部按相关制度办理。
第二十八条 员工职级晋升执行时间以最终批准时间为准。
第二十九条 员工职级晋升主要考虑员工的工作绩效、能力，并综合考虑员工学历、职称以及工作经验。员工职级晋升的基本条件：
1) 具备良好的职业道德、积极主动的工作态度和较高职位的技能；
2) 相关工作经验和资历达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求，个人工作能力优秀；
3) 入职满12个月以上，表现及操行良好，工作绩效显著，连续两年考核为称职以上；
4) 完成职位所需的有关训练课程，取得相关资格证和学历，对有关职务工作内容充分了解，具备与职务要求相关的综合能力；
5) 具有较好的适应性和潜力。
第三十条 员工晋升需满足以下条件：
1) 考评期当年度连续请假（含各种类型、下同）不超过20天，当年累计请假不超过30天；
2) 考评期内无违规和较严重的失误行为（以公司通报为准）；
3) 考评期内必须有8个月（含）以上完成销售或经营管理指标。
第三十一条 员工晋升时，同时满足以下条件的具备职务晋升资格：
1) 在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；
2)近三年内的年度考核均为称职以上，且没受过处分；
3) 具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；
4) 具备拟任岗位所需能力：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求。
第三十二条 员工晋升考察，还应综合考虑员工的道德素质，适应性以及培养潜力。
第三十三条 管理序列员工晋升标准拟晋升的'管理序列员工，必须具有团队精神和服从意识，工作责任心强，有积极的工作态度，有亲和力和较强的管理、沟通、协调能力，敢于承担责任，能承受较大工作压力，为公司做出杰出贡献，业绩完成卓越。管理序列员工具体晋升标准（附表二）。
第三十四条 门店营销序列员工晋升标准（附表三）。
第三十五条 通用序列员工晋升标准（附表四：通用序列财务部员工晋升标准，附表五：通用序列营运部员工晋升标准，附表六：通用序列质管部员工晋升标准，附表七：通用序列品管部员工晋升标准，附表八：通用序列销售部员工晋升标准，附表九：通用序列配送中心员工晋升标准，附表十：通用序列办公室员工晋升标准，附表十一：通用序列人力资源部员工晋升标准，附表十二：通用序列信息部员工晋升标准，附表十三：通用序列企划部员工晋升标准）。
第三十六条 公司建立荣誉奖励体系，突出“用人，激励”机制，完善员工非职务晋升的职业生涯发展。
1) 长期服务奖，对司龄七年以上且年度考核称职以上的员工，司龄每增加一年，公司给予奖牌、奖品和奖金等奖励，以鼓励员工长期为公司服务。
2) 年度卓越奖，对年度考核等级为优秀的单位和优秀员工给予奖牌、奖品和奖金等奖励。
3) 年度功勋奖，对本年度为公司做出特、重大贡献的员工个人给予奖励表彰。公司于每个年度末举办荣誉表彰会，对获奖员工和单位给予奖励和表彰。
第三十七条 有下列情形的，可晋升一个级别：
1) 全年五次及以上被评为优秀员工或受公司奖励；
2) 经常及时举报或制止危害公司的事件，避免较大损失；
3) 带头节约公司各项资源，并卓有成效；
4) 善于及时发现隐患，并予以妥善处理，避免公司遭受损；
5) 能够认真自觉执行制度和操作规范，经常对经营、管理工作提出改进建议，有显著贡献；
第三十八条 有下列情形的，不予晋升：
1) 一年内，违反公司制度3次以上或有3个月未按期完成工作任务；
2) 工作消极、失职、散布消极言论或负面信息，能积极改正，未造成损失；
3) 不积极参加并完成公司安排的临时活动和交办工作；
4) 一年内，迟到、早退次数超过总次数5%或以上；
5)近六个月内有旷工行为；
6) 一年内，病、事假天数累计超过30天（含）以上者，工伤除外；
7) 违反《员工手册》及其它规章制度，被处以书面警告及以上处罚在案；
8) 有其他应不予晋升的情形。
第三十九条 有下列情形的，予以降低一个级别：
1) 被顾客直接有效投诉；
2) 严重违反工作纪律，单次不够直接降级，一年内被通报二次及以上；
3) 未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，尚未造成损失；
4) 违反公司规章制度，一年内累计满5次及以上；
5) 连续3个月未完成工作目标任务或业绩持续下降；
6) 工作消极不力或失职，被有关部门通报，给公司造成损失或声誉损害；
7) 有其他应予以降级的情形。
第四十条 有下列情形的，降低2个级别：
1) 违反法律法规或规章制度，给公司造成重大损失或声誉损害；
2) 打架斗殴、参与有其他违法行为，被有关国家机关处理；
3) 连续旷工5日或累计旷工7日及以上；
4) 工作不力或失职，被有关部门处罚或通报，给公司造成重大损失；
5) 在公司或库房内酗酒滋事，妨害秩序；
6) 向外泄漏公司业务机密者；
7) 对上级不满，不通过正当渠道陈述事实、说明真相、提出建议，而任意谩骂；
8) 有其他应予以降级的情形。
第四十一条 有下列情形，予以降职、免职或开除：
1) 未经许可，擅自在外兼职或参与同公司业务有关的经营活动；
2) 胁迫上级或同事，蓄意违抗合理调度，或打骂侮辱上级或同事；
3) 利用公司名义，在外招谣撞骗者；
4) 利用职权循私舞弊者；
5) 未严格执行相关制度和操作规范，造成事故，使公司蒙受损失者；
6) 偷窃或故意损坏公司财物者；
7) 触犯刑律，经判有期徒刑确定者；
8) 在公司内打人或互相打骂者；
9) 散播有损公司名誉的谣言，而妨害工作秩序；
10) 因故意或过失的行为而引起灾害或造成损失；
11) 有煽动怠工或罢工具体事实者；
12) 有其他应予以降职、免职或开除的情形。
第四十二条 员工的定期晋级由本人提出申请，部门负责人审核，有关部门调查评审（上级、同级和下级三级评审），最后报总经理办公会审批。
第四十三条 员工的晋职和不定期晋级一律由部门管理层提出申请，并附有详实的突出事迹材料（证明所满足的晋级条件），不接受员工个人申请。
第四十四条 符合晋升条件的各职类序列员工按以下程序进行晋升：
1) 员工本人在规定的时间内向人力资源部和本单位负责人提出晋升申请；
2) 员工所在部门（门店）复核后，根据员工的实际情况向人力资源部推荐；
3) 人力资源部在每年绩效考核后对本年内提出申请的员工进行复查，确认其是否符合晋升条件；
4) 人力资源部根据年度人力资源规划，对提出申请以及未提出申请的符合晋升条件的员工进行综合评价、排序，确定本年度拟进行晋升的人员名单；
5) 人力资源部将拟晋升人员名单提交相关单位负责人、相应范围内公示，征集各方面意见，并对名单进行调整和修订；
6) 人力资源部将调整修订后的人员名单以及处理意见报总经理办公会审议；
7) 总经理办公会审议通过后，由人力资源部制定并下发文件公布最终结果，同时调整相关员工的岗位级别和薪酬。
第四十五条 所有员工被公司录用后，均将根据工作岗位、个人工作经历、技能、学历、职称、原单位职务与职级、相关岗位和相关行业经验等因素，确定其初始职级。
相关岗位指具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、规范与达成任务标准；相关行业指具有医药行业工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作的基本特点、操作流程。
第四十六条 管理序列员工在见习期满后，由公司总经理办公会，提出定级初审意见，报董事长审批；门店营销、通用序列员工试用期满，符合转正条件的，入职为正式员工，原则上满周年后给予定级，但是否给予定级，取决于员工表现。员工转正后，未定级的，为初级员工。对于工作满周年后仍未能定级的员工，由员工所在部门（门店）负责人组织员工面谈，并对员工做好解释工作。
第四十七条 新员工定级根据其资历、经验确定其岗位职级：
1) 应届毕业生：应届本科生根据工作表现和能力初始定级在1--2级，应届专科生根据工作表现和能力初始定级为1级。有相应工作经验的应届生，根据实际情况可以上浮一级。
2) 经验型人才：可根据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资。
3) 特需人才：特需人才指公司急需或特别优秀的专业技术人员及管理人员。特需人才的定级实行特别审批程序，由用人部门及人力资源部申报公司领导审核，报董事长批准。
第四十八条 本制度发布之日起，已入职的正式员工按现岗位、工作年限、能力、业绩和工作表现参照各序列员工晋升标准定级。
第四十九条 为加强人才储备和培养，公司建立人才储备管理机制，储备人才的培养和管理由人力资源部负责。储备人才是指具备相应的业务能力、管理能力、工作经验等，有潜力晋升为管理人员或执业药（医）师等专业技术人才的员工，按照现有副店长（含）以上管理人员数量的40—50%培养和管理。
第五十条 储备人才的资格条件：
1) 大学专科（含）以上文化程度，身体健康；
2) 良好的个人素养和职业操守，为人正直、诚实，作风严谨；
3) 较强的业务能力和一定的管理能力；
4) 较强的事业心、责任感和进取心，善于学习，工作积极；
5) 年龄在40岁以下；
6) 工作业绩突出或年度考核成绩在优秀以上。
第五十一条 储备人才由各部门（门店）民主推荐（含负责人推荐），经人力资源部考察，报公司总经理办公会确定。对储备人才主要从“德、能、勤、绩”等方面进行考察，重点考察阶段工作实绩。
1) 通过外部人才招聘和内部推荐，积累并逐步建立公司人才信息库，为公司人力资源开发提供基础保障。
2) 公司鼓励员工通过学习、培训及参加国家资格认证考试，扩大储备人才队伍，加强人才培养。
3) 通过绩效考核工作，发现潜质较好的人才，进行岗位轮换，适当开展在岗锻炼和在岗考察。
4) 公司对关键岗位和管理职务实行AB制（替补制），加强人才梯队建设，保证管理队伍的稳定和健全。
第五十三条 建立储备人才档案，主要包括：后备干部推荐材料、考核材料、培养意向及培训情况、奖惩情况等。储备人才档案由人力资源部门保管和管理，作为储备人才的员工在公司内工作调动的，档案随同移交。
第五十四条 用科学的方法进行分析，发现需要提升的管理者，是帮助管理人员提升素质、能力和水平的必要手段，是对管理队伍进行优化、提高管理水平的必要措施。
第五十五条 收集资料，并进行分析，有下列情形之一的，可以视为需要优化帮助的管理者：
1) 年度绩效考核成绩为“不可接受”的；
2) 连续两次季度绩效考核为“不可接受”，同时，年度绩效考核为“需要改进”的；
3) 连续两年年度绩效考核为“基本达到要求”的。
第五十六条 由人力资源部准备资料，组织对需要优化帮助的管理者进行座谈、讨论与分析，报总经办。
第五十七条 管理者表现不佳的原因有很多，透过事前资料搜集、座谈、分析，以及会议中充分的讨论后，拟定相应的处理方法报董事长批准。
3) 留职察看（转入观察期）：由于客观或者主观原因，无法完成公司绩效考核，并且具有潜力的领导者转入观察期，确定在短期内(3-6 个月)必须达到的具体或量化目标，有明显改进的，鼓励并告知他们，无明显改进的，采取适当措施处理；
第五十八条 本制度未尽事项，参照公司有关制度执行，其他制度与本制度不相符的，以本制度为准。
第五十九条 本制度由公司人力资源部和办公室负责解释。 第六十条 本制度自下发之日起执行。
⬗ 提职级申请书 ⬗
尊敬的领导：
你好！
我是xx学院xx班x，很荣幸的成为我校的一名学生，经过大二这一年的努力，我在各个方面都取得了很大的提高，在这里特向领导申请我想申请国家助学金。
我家住农村，由于家乡地处偏僻，交通十分不便，家乡农村经济欠发达，家庭收入甚微，仅靠农耕为主，加之家中长者年迈，且多病，家中生活十分困难。我的亲朋好友都为我感到高兴能有机会上大学。怀着满腔的热情，我离开了我钟爱的故土来到他乡求学。带着家乡们的'自豪与执著，我一直在努力的做着我应该做的事情——学习。可是在我求学的路上，父母省吃检用的钱把钱寄给我。他们希望我能过的好。
父母只想让我好好学习，我只能用学习成绩来回报他们，每次向家里报告好成绩的时候，都可以感受到父母舒心的笑容，还有他们的嘱咐。
真诚希望领导给我一次机会，一解我求学之路的燃眉之急。我会以100%的努力好好学习，争取上进!只要自己一有能力，就马上回馈社会，帮助所有有需要的人。特别的是我一定要成为一个能对国家和社会做出特殊和巨大贡献的人。
感谢领导在百忙中阅读我的申请书，真诚的希望领导能考虑我家的实际情况，能够批准我的申请。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年x月x日
⬗ 提职级申请书 ⬗
公证申请书格式
公证申请书的结构一般由六部分组成：标题、呈送机构、首部、正文、尾部、附件。
（一）标题
公证申请书的标题一般有以下两种写法。
1单一性标题
单一性标题只写文种名称，如“公证申请书”.注意不能写成“申请书”.
2.两要素标题
两要素标题通常由公证对象和文种组成，如“技术合同公证申请书”.
（二）呈送机构
呈送机构即提交公证申请书的机构名称。
（三）首部
公证申请书的首部要写明以下两个内容。
1申请人的面然情况
（1）申请人如系个人，应写明姓名、性别、年龄、职业、籍贯、单位、住址、电话等内容。
（2）若委托代理人代为公证的，还应写明代理人的上述自然情况。
（3）申请人如果是法人的，应写明单位名称、法定地址、企业性质、开户银行、账号；法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、籍贯、电话和住址。
2申请事项及作用
在这一项中主要应写明办理的公证是属于哪种公证。如证明经
济合同的证明文件的副本与原本相符等。如果办理的公证有特殊用途，也应一并注明。
（四）正文
申请公证的正文应写明以下内容：
（1）请求公证的理由。
（2）具体事实情况。
（3）办理公证所要解决的问题。
（五）尾部
（1）写明申请人或单位，并签字盖章。
（2）法定代表人签字或盖章。
（3）注明申请时间。
（六）附件
附件即所提供的证明材料。应逐一说明办理公证所需的证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址，如法人代表证明、委托书等。
范本一：公证申请书
申请人：____________集团总公司，法定地址：______市______路_________号，开户银行：工商银行___支行，账号：
________________________
法定代表人：何______,男，42岁，原籍上海市人，现任
____________集团总公司总经理，住______市______路______号，电话：__________________.
委托代理人：张______,男，31岁，原籍湖北省______县人，现任____________集团公司总经理助理，住______市______路______号，电话__________________.
申办事项：证明《_________集目总公司和__________________公司购销合同》证明文件的副本与原本相符。
证明材料：1.《____________集团总公司和_______________公司购销合同》原件一份。
2.《____________集团总公司和_______________公司购销舍同》副本一份。
______集团总公司（公章）
法定代表人：何__（签章）
______年______月______日
申请人：
申请公证的原因：
申请公证的事项：
证明文件、证人和证据来源：
⬗ 提职级申请书 ⬗
一、
亲爱的领导/人力资源部门：
我怀着满腔的激情和对公司的热爱，诚恳地向您提交这份职级调整申请书。在经过深思熟虑和认真分析自己的工作表现后，我相信现在是时候对我的职级进行调整，以更好地发挥我的潜力，并为公司的发展做出更大的贡献。
二、背景介绍
我以自己为荣，成为贵公司的一员，并有幸担任当前职位。通过努力工作、磨砺技能和持续学习，我不断提升自己，同时也在业绩和职责上取得了显著的进展。
三、工作表现
我在当前职位上取得的成绩和工作表现进一步证明了我对于职级调整的合理性。在过去的一年中，我在完成分配给我的任务上表现出色，不仅高质量地完成工作，还在工作中展现出极高的责任感和积极性。我经常主动承担额外的工作负荷，并以高水平的专业能力和团队合作精神来解决问题。
我也通过积极参与公司内部培训和外部专业进修，不断提升自己的专业知识和技能。这些努力不仅使我成为团队中的重要成员，也让我具备了更高职级所需的能力和素质。
四、对公司的贡献
在过去的一段时间里，我为公司做出了一些积极的贡献，这些贡献得到了同事和领导们的一致认可。我不仅在内部项目中发挥了积极的作用，还与其他团队合作，取得了一些重要的进展和成果。
我始终坚信，对于公司而言，员工的价值不仅仅是其职级所代表的。美国前总统亚伯拉罕·林肯曾经说过：“人的价值，不在他所取得的属于自己的东西，而在于他为有价值之事所作的牺牲。”我深知自己作为一名员工，不仅要在当前职位上努力工作，还要准备好承担更高级别的工作、更大的责任和更高竞争压力，为公司带来更大的价值。
五、调整的合理性
目前，我认为自己已经具备了承担更高职级的能力和潜力。通过对公司内部调研和市场对比分析，我认为我的工作表现、能力和职责已经达到了更高职级的水平。
同时，现有职级与我的贡献和能力并不完全匹配。调整职级将使我更好地发挥自己的实力和潜力，用更大的动力去担当起更多的责任。这也将对我的个人发展和公司的业务发展产生积极的影响。
六、发展计划
我非常重视个人发展。在职级调整后，我将继续努力学习和培养自己的领导能力，进一步提高自己在专业领域中的权威性。我将积极利用公司提供的培训资源，并寻求自己外部学习的机会，不断拓展自己的知识和技能。
七、结语
通过这份职级调整申请书，我希望能够引起领导和人力资源部门的重视，并获得职级调整的机会。我相信，在公司的支持下，我能够更好地发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
衷心感谢您的审阅和关注，期待与您进一步探讨此事。
谢谢！
签名：XXX
日期：XXX
⬗ 提职级申请书 ⬗
提职晋级申请书是一份非常重要的文书，能够直接决定一个人职业生涯的发展方向。因此，在写提职晋级申请书时，需要具备很高的专业素养和扎实的工作能力，才能够在众多申请人中脱颖而出，得到晋升提拔的机会。
首先，一份好的提职晋级申请书必须突出自己的工作能力和业绩。这需要申请人在申请前，对自己的工作进行全面深入的总结和分析。在申请书中，要准确、详细地描述自己的工作内容和完成的任务，并突出自己在工作中所取得的成绩和贡献。只有通过具体的数据和事实来证明自己的能力，才能够获得领导的认可和信任。
其次，申请人需要清楚地说明自己为什么要提出晋级申请，并表达自己对所申请职位的理解和展望。申请人应该充分考虑所申请职位对自己职业发展的意义和影响，并通过自己的经验、技能和特点，说明自己具备胜任该职位所需的条件和能力。此外，申请人还需要表达自己对所申请职位未来的展望和期望，以便领导更好地了解自己的职业规划和发展方向。
最后，申请人在写提职晋级申请书时需要注意一些细节问题。比如，申请人要注意书写格式和语法规范，以便让申请书更加整洁、明了。另外，申请人在表述自己的职业发展方向时要表达话题，避免出现空洞的理想和口号。最重要的是，申请人要尽量避免使用第一人称和口语化的表达方式，保持正式、严谨的语调，以提高申请书的专业性和说服力。
综上所述，一份优秀的提职晋级申请书需要申请人具备深刻的职业发展规划和扎实的工作能力，并通过该申请书准确表达自己的能力和承诺，以获得领导的认可和支持。申请人在撰写申请书时要注意细节问题，力求突出自己的专业素养和口才，让申请书成为自己晋升提拔的重要跳板。
⬗ 提职级申请书 ⬗
管理岗位职级晋升申请表
申请人姓名申请人职务 副处长
已受聘职级应聘职级 五级职员
所在单位 联系电话 电子信箱 填表日期
西北农林科技大学 印制
填表说明
一、填写内容必须真实可靠，要求用8K双面套印。
二、“现任专业技术职务”：填写已取得的专业技术职务全称，如推广研究员、教育管理研究员等。
三、“申请职员等级”：填写具体岗位，如五级职员。
四、“工作部门”：填写本人所在的科（室），如治安科、北校区校卫队等；
五、表内有关栏目内容只填写任现职以来的，若填写不下的，可另加附页；
⬗ 提职级申请书 ⬗
提职申请书是个人或组织向上级或上级部门申请晋升的文件，通常包含以下内容：
1. 自我介绍：简要介绍个人背景、工作经验、专业技能等。
2. 工作职责和表现：列举工作职责和在工作中取得的成果，以及个人表现和能力。
3. 晋升理由：说明自己希望晋升的原因，例如个人成长、职业发展、业绩表现等。
4. 申请职位和期望：说明申请的具体职位，并说明期望在职位上实现的目标。
5. 接受挑战和承诺：表明愿意接受新的挑战，承诺继续努力工作，实现职位上的目标。
6. 联系方式：提供个人联系方式，便于联系。
以下是一个样本提职申请书的示例：
尊敬的领导：
我是一名XXX员工，非常感谢公司给予我的机会，在工作中我一直表现出色，为公司做出了重要贡献。
在过去的一年中，我主要负责XXX工作，取得了以下成果：
- 完成了XXX项目，为公司节约了XXX元的成本。 - 协助领导完成了XXX项目的实施，取得了良好的业绩。 - 带领团队完成了XXX任务，提高了公司的业绩。
在工作中，我注重不断学习和提高自己的专业技能，积极参加各种培训和学习活动，取得了良好的成绩。
我深知自己还有很多不足之处，因此希望申请XXX职位，成为公司的XXX，实现个人和公司的共同发展。
我承诺在职位上继续努力工作，为公司创造更多的价值，并努力实现公司设定的目标。
最后，感谢您给予我的机会，期待能够与公司共同发展。
此致
敬礼
XXX
⬗ 提职级申请书 ⬗
公司领导：
我是综合办公室职员xx，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
在xx集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。
同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：
1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作（现转至人力资源部）；与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。
2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。
3、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。
4、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。
5、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。
6、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。
以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。
不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。
⬗ 提职级申请书 ⬗
尊敬的`领导：
本人因健康问题，现申请于20xx年3月1日起病休。我是XXXXXX学校教师XXXXX（性别、民族，XX年XX月XX日出生），19XX年8月参加工作，工龄XX年，现年XX岁。
XXX年9月5日早，我上班途中出车祸，左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折，经住院手术治疗病情有所好转，至今还未痊愈，自己深感已无能力所承当的工作职责，现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx学校教师xxx
20xx年xx月xx日
⬗ 提职级申请书 ⬗
县林业局： 12日出生，家住 三组。自20×× 年开始响应国家号召进行退耕还林，多年来从事林地开发和中药草种植。家庭年收入 万元，纯收入 万元。
林地基本情况：我于 年和 年分别承包 二处山场年和 年。林地多为稀林和杂灌木组成，土地肥沃，交通条件便利，山场坡度小，利于改造。
为了充分发挥林地资源优势，加快造林绿化步伐，大力发展木本油料林，本人计划今冬明春内对林地进行造林。为确保造林成效，特申请县林业局将本人造林纳入项目扶持，并安排技术人员现场勘查指导。
如果林业局同意本人实施项目造林，本人将承诺严格按项目的有关技术要求和质量标准进行施工，并按期完成造林任务。
申请人：
年月日
⬗ 提职级申请书 ⬗
xxxx工商局：
您好！
经我司的股东会决议，因公司发展的需要，原法定代表人xxx不再继续担任法定代表一职，现由xxx担任公司法定代表人。
请求予以协助办理变更登记为盼！
此致
敬礼！
申请人：XX
xx年xx月xx日
⬗ 提职级申请书 ⬗
欢迎阅读《作文:入团申请书》，“”每日为您更新更多优秀的“初二作文”，请随时关注！敬爱的学校团委：我通过对团章的认识和学习，在老师、父母的教育下，我知道了作为一个青少年应该加入青少年的组织——中国共产主义青年团。我知道共青团是党领导下的先进青年的群性的组织。共青团是党的得力助手和后备军，是培养青少年学习共产主义、具有“四有”“五爱”品质的组织。正因为如此，我才志愿加入中国共产主义青年团。如果我没能加入中国共产主义青年团，我在以后会更加努力学习，尊老爱幼，热爱集体，做一个品学兼优的中学生，用实际行动证明。如果我加入了中国共产主义青年团，我决心按照团的章程，执行团的决议，遵守团的纪律，履行团员的义务，参加团的工作，做一个真正的名副其实的共青团团员。学习雷锋的精神，处处起模范作用，我将会以我的实际行动证明，为国家繁荣富强贡献自己应有的力量。此致敬礼申请人：初二49班石毅20xx年10月1日《入团申请书》这篇优秀的“初二作文”由收集，来源于互联网和会员投稿，仅供参考和学习，转载请注明出处。
⬗ 提职级申请书 ⬗
尊敬的领导：
您好！我是贵公司XXX部门的一名员工。经过深思熟虑，我决定向您提交一份部门提职申请书，希望能够获得提升的机会，并在职业生涯的道路上迈出更大的步伐。
我想表达我对贵公司的感激之情。自加入公司以来，贵公司一直给予我很好的工作环境和广阔的发展空间。在过去的工作中，我不断努力克服困难，勤奋工作，通过自己的努力和不断学习，我已经在本职岗位上取得了一定的业绩，并逐渐获得同事和领导的认可。
我想就提升方面的需要和动机向您进行解释。我希望能够更好地发挥自己的潜力。在现有职位上，我已经掌握了差不多所有的技能和知识，并且能够稳定地完成工作任务。但是，我相信自己还有更大的能力可以展现出来，更多的责任可以承担起来。通过晋升，我将有机会接触到更高层次的工作内容和挑战，并能够在实践中进一步提升自己的能力。
我希望能够为公司做出更大的贡献。作为部门的一员，我对整个团队的工作状况和发展方向都非常了解。在过去的工作中，我不仅完成了自己的工作职责，还积极主动地参与了团队项目，并提出了一些创新的建议和想法。通过提升，我相信我将能够更好地发挥自己的能力和经验，为公司的发展做出更多的贡献。
我相信自己具备了担任更高级别职位的能力和素质。在职业生涯的早期阶段，我积累了丰富的实践经验，熟悉了公司的业务流程和管理机制。我有很强的团队合作意识和良好的沟通能力。同时，我注重不断学习和自我提升，通过参加培训和进修等方式不断充实自己的知识储备，增强自己的领导力和决策能力。
如果能够得到贵公司的支持与赞同，我将以更加饱满的热情和更高的工作标准，全心全意地投入到新岗位的工作中。我相信，通过努力工作和不断学习，我将能够适应新的角色和岗位需求，并为公司带来更好的业绩和效益。
在申请书提交之际，我衷心感谢贵公司在过去的支持和关心，并感谢领导给予我这次申请的机会。无论最终结果如何，我都将一如既往地为贵公司的发展贡献自己的力量，做出更大的努力。
再次感谢领导的关注与支持！
此致
敬礼
XXX
⬗ 提职级申请书 ⬗
尊敬的XX小校园长、老师：
您好！
我们是XX的`家长，首先请允许我们就XX小朋友的基本状况介绍如下。
XX，男，出生于200X年X月X日，籍贯X省X县，现家庭住址为XX市XX区XX路XX小区X号楼X单元xx室。自两岁半以来，他一向就读于XX市XX幼儿园，于去年升入该幼儿园学前班学习。在幼儿园里近X年的生活和学习中，透过幼儿园和家长之间良好的教育互动，XX的生活独立性逐步得到发展，基本树立了正确的是非观、道德感和美感。不仅仅如此，在学习中他也表现出强烈的求知欲，对各种新鲜事物都能产生浓厚的兴趣，学习注意力集中，也因此培养了广泛的爱好，比如绘画、钢琴等。更为重要的是，在群众生活中，他养成了温和的性格和良好的自制力，能够和其他小朋友友好相处，乐意把自己的欢乐与别人分享。
作为家长，我们致力于长期在XX市工作和发展。思考到XX已成长为适龄儿童，我们有职责为他带给理解义务教育的权利。同时，贵校以教学质量享誉XX市，能够让XX到贵校学习也一向是我们梦寐以求的愿望，所以我们为XX申请入贵校就读，请您审核。
此致
敬礼！
申请人：xx
xx年x月x日
⬗ 提职级申请书 ⬗
省委组织部：
省十一届人大会第二十三次会议已任命杨汝坤同志为青海省环境保护厅厅长，按照省政府办公厅《转发省人事厅、省财政厅关于青海省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革四个实施办法的通知》(青政办〔〕141号)规定，【人名】同志职务工资拟由厅局级副职领导职务1080元晋升为厅局级正职领导职务1410元，级别工资拟由14级3档1076元晋升为13级3档1172元(含在青工作满固定晋升工资)，从5月1日起执行。现将【人名】同志职务变动工资审批表、青海津贴审批表随文报上，请审批。
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