人事任命通知

人事任命通知(范例6篇)。

如果您正在寻找关于“人事任命通知”方面的建议。如果你要从事办公类的工作，一般都要和公告或者通知直接接触。公告通知能够有效地提高工作的协同和协作效率。希望这些提示能够为你的工作流程提供改进！

人事任命通知【篇1】

公司人事任命通知

致全体员工：

根据公司发展需要，经过慎重考虑和严格选拔，非常高兴地宣布以下人事任命。以下是我公司新任命的几位重要职位，相信这能够在不久的将来推动公司的发展，带来更为辉煌的成果。

我非常荣幸地宣布将李先生任命为公司的新总裁。李先生自进入公司以来，一直表现出色，他在管理和领导方面的卓越能力有目共睹。他在过去的几年中，成功地领导了多个重要项目并对公司业务进行了全面改善，为公司的新发展方向提供了重要指导。在新的职位上，相信李先生将以他的智慧、才能和经验带领走向更高的峰巅。

非常骄傲地宣布将王女士任命为公司的新副总裁。王女士以她的专业素养和对公司的忠诚度而著称。她对公司战略的敏锐洞察力和执行能力使她成为公司的重要成员并得到了全体员工的广泛认可。在新的职位上，期待她能够发挥她的聪明才智，为公司的发展做出更多的贡献。

非常高兴地宣布将张先生任命为市场总监。张先生以其市场营销的专业知识和出色的创意能力著称。他在当前市场竞争激烈的环境中成功地领导了许多战略性项目，并帮助在行业中建立了良好的声誉。相信他将在新的职位上继续以他的热情和能力推动公司市场的进一步增长。

衷心祝贺以上提及的员工，并对他们在过去的工作中所取得的出色成绩表示深深的敬意。他们在业务上的成就和对公司的承诺，使他们成为公司发展的关键人物。

让一起致以最诚挚的祝贺和良好的祝愿，希望新的任命能够给公司带来新的活力和动力，同时也期待在各职位上的员工能够发挥他们最大的潜力，共同为公司达到更辉煌的成就而努力奋斗。

请在接下来的工作中继续保持高昂的士气，共同努力，为公司的目标而奋斗。我相信，有这样一支充满能量和干劲的团队，未来的发展充满希望！

再次祝贺以上员工，并衷心感谢所有员工的支持和努力。

公司高层管理者

[您的姓名]

[公司名称]

[日期]

人事任命通知【篇2】

根据工作需要，经公司集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李春华同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：

一、按照《质量管理体系 要求》、《环境管理体系 要求及使用指南》、《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

二、配合公司经理及分管配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。

三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的'意识。m.289A.COM

四、向公司经理及分管汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系决策依据。

五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。

六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。

特此通知！

x有限公司

20xx年xx月xx日

人事任命通知【篇3】

标题: 人事任命通知——新的篇章开始尊敬的全体员工：我们怀着无尽的激动和期待，在这个美好的时刻，荣幸地向大家宣布公司新一轮的人事任命决定。在过去的时间里，我们积极寻求最优秀的人才，致力于提升整个组织的实力和竞争力。同时，我们也非常支持内部员工的成长和进步。因此，为了更好地适应未来的发展需求，我们不得不进行一些重要的调整和变革。首先，我非常荣幸地宣布：张总经理将于下个月正式出任本公司的首席执行官（CEO）职位。张总将以其优秀的领导能力和多年来在业界积累的丰富经验，带领我们进入新的篇章。在过去的几年里，张总领导下的团队展现了极高的执行力和创新精神，为公司的发展做出了突出贡献。相信张总将带领我们在未来的竞争中取得更加辉煌的成绩。接下来，我要宣布一项重要的部门调整。为了更好地提升公司的综合实力和核心竞争力，我决定将市场部和研发部进行整合，成立一个全新的"创新与市场发展部"。这将有助于促进市场和研发之间的紧密合作，更好地满足客户需求和市场变化。同时，为了确保部门顺利运行，我将委任李经理作为新部门的负责人。李经理凭借其出色的业务能力和领导才能，将在推动创新与市场发展方面带领我们向前。此外，为了全面提升公司的人力资源管理水平，我决定设立一个全新的"人力资源发展部"。此部门将负责招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的工作。为此，我诚挚地邀请王经理担任该部门的负责人。王经理具备广泛的人力资源管理经验和突出的领导能力，相信在她的带领下，人力资源发展部将为公司的长远发展提供有力支持。在此，我还要感谢公司每位员工的辛勤付出。正是因为你们的支持和奉献，我们才能取得如今的成就和进展。在未来，公司将进一步加大对员工的培训和发展支持力度，提供更多的晋升机会和福利待遇，激励大家为公司发展贡献更多的力量。最后，值此人事调整之际，我想表达由衷的祝贺和感谢。这是公司迈向新征程的重要一步，也是每位员工个人发展的良机。让我们齐心协力，携手前行，共同书写新的辉煌篇章！谢谢！公司董事长

人事任命通知【篇4】

公司各部门：

为了解决目前公司经营状况，经公司研究决议，决定对以××、××进行新的人事任命，现予以公布：

任命××为××有限公司为公司市场部经理，负责公司各门店市场各项工作。

任命××为××有限公司为公司门店部经理，负责公司门店部各项工作。

本任命书自20xx年xx月xx日起生效。

特此通知。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

人事任命通知【篇5】

知命顺命与改命，知命是什么意思，如何通过八字命理知命顺命与改命？

知命是什么意思，如何才能知命？进尔对命运进行改变？知命是通过八字命理预测不来预测自己的命运，「知命顺命」后，得懂得「知运掌运」方能富贵荣华步靑云。八字命理预测推论己命大贵，然行运背逆，则宜安份忍愼，不宜参选政要，不宜角逐高官，否则同样恐徒浪费竞选花费，或丢官失职下场；等待行运吉顺，逢运至之助，自能势如破竹，压倒群雄而高中上选，一帆风顺，节节获胜而高官厚爵。推论己命为大富，然行运背逆则守成为上，保守谨愼为要，自可免受人牵累、破财败业事生；若尙冒然扩张事业、开拓市场、大力投资创业，防人之心全无，那恐落得财去人不安，破财又招灾，破家败业尙得官讼缠身；若行运吉佳，则得适时掌运，儘情发挥，自能水到渠成，手到擒来，攻无不克，战无不胜，财源滚滚而来。

假如推论己身乃非富不贵，平凡命造，那么安份守己、尽忠职守、奉公守法，方不自招灾惹祸；逢运助自必有所发挥而作为，虽小成亦堪慰；逢运背逆凶厄，不贪妄、激进，虽有士难伸，但亦不致一败涂地，陷于困境。若推论出己身乃命劣运背，那么唯有知足常乐，平安就是福，实为妙方良策。若论己身为命劣运背福薄寿不长，那就多积德行善，以自求多福，后福必无穷。若推论己身弱多病、多灾多厄，那么只有多注意保养保健身体，言行谨愼小心，好好修身养性。若推论己身婚姻不幸福，那么只有多检讨、控制自己言行，#敬照护配偶，多忍让少放荡，常思百年修得同枕眠之理。^太多太多的人生历程上的百态，可能发生的事象，均可以藉八字推命学一一推论出大体、梗槪的吉凶福祸。

我们精硏「八字推命学、八字推命法」，当然是为了替自己或他人，推论出精确的人生命运，与生俱来的人生历程的基本蓝图。此基本蓝图的准确预知推论出来，我们卽可很淸楚的看出其缺陷何在？其优点何处？然后我们可运用智慧、人力…种种后天因素，以弥补其先天之不足，以发挥其先天之长处，然后全盘的加以修饰、粉刷、佈置、装潢或建设。让先天的种仔，经过后天人为因素的妥当施肥、除草、灌漑、病逸害防治……等，最终而结杲丰硕。简言之：

就是精硏八字推命学而推论出先天命理因素，针对先天因素而适当适时，正确贴切的配合以后天种种因素，而「知命顺命，知运掌运」的稹极去开创美好的人生。

人事任命通知【篇6】

关于杜依和等职务任命的通知

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的`工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

xx有限公司

xxxx年x月x日

m.289A.COM扩展阅读

最新人事任命通知(收藏七篇)

下面是生日祝福语网为您整理的“人事任命通知”。在我们所处的社会里，对于公告通知这位“老熟人”一点不陌生。公告和通知并不全是针对重大事情的也可以是一些日常细节的提醒。让我们相信这篇文章对您会有所帮助！

人事任命通知 篇1

公司各部门、人员：

为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：

一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;

一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;

二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;

三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;

四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;

五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;

八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;

十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;

在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!

希望全体同仁对以上同志的工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!

特此通知!

_______人力资源部

______年_____月_____日

人事任命通知 篇2

公司各部门、各分公司：

为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：

任命为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。

任命为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的`义务。

任命为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。

任命为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。

本任命书自20xx年7月16日起生效。

特此通知。

20xx年x月x日

人事任命通知 篇3

为适应公司经营战略发展的需要，经公司董事会的`会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告!

_______公司

___年____月____日

人事任命通知 篇4

公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下进行新的人事任命，现予公布：

1.任命葛为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

2.任命曹为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3.任命李为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

4.任命肖为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

5.任命黄为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

6.任命王为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

希望以上六位同事，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

上海xx有限公司

二0xx年八月一日

人事任命通知 篇5

一、录用电话通知话术：

“您好，XXX，我这边是xx人事行政部，您应聘我公司的XXX岗位，经过公司面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请您于XXX时间到公司维多利六楼人事部报到，报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张，以方便办理入职手续”。

二、淘汰电话通知话术：

“您好，XXX，我这里是xx人事行政部，非常感谢您能参加我公司XXX岗位的面试，经过公司的.面试和综合评定，您不太符合我公司XXX岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备，若有合适岗位，我们将会为您推荐，那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息，非常感谢您对维多利的支持。”

各岗位员工报到时所需材料：

1、一般岗位人员报到时所需材料：

身份证复印件一张；

户口本复印件一张；

学历证复印件一张；

一寸彩色照片两张；

2、安保员报到时所需材料：

安保员本人和担保人一同到司办理；

安保员和担保人的身份证复印件各一张；

安保员和担保人的户口本复印件各一张；

安保员学历证复印件一张；

安保员一寸彩色照片两张；

户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张；

3、收银员报到时所需材料：

收银员本人和担保人一同到司办理；

收银员和担保人的身份证复印件各一张；

收银员和担保人的户口本复印件各一张；

收银员学历证复印件一张；

收银员一寸彩色照片两张；

说明：办理入职时所需担保人必须是xx区或xxx区户口，且有正式工作。

人事任命通知 篇6

公司领导经过研究决定，为适应公司发展需求，对余国添进行新的人事任命。现公布如下：

任命职位:电气组主管

工作职责:

1、参加专业设计，必要时担任项目负责人。

2、根据设计业务需要和施工服务需要，调配安排本专业设计人员。

3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。

4、配合人事部门对本专业应聘人员进行技术面试，对新入职人员进行技术考核、培训。

5、协助总工制定本专业技术管理规程、办法;负责组织安排本专业技术培训。

6、负责驻广州电工的工作安排，指导电工对电气柜安装。

7、配合工程部进行项目现场电气调试。

8、协助工程部副总的工作。

9、公司安排的其它工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告!

____________建造有限公司

人事行政部

二〇____年____月____日

人事任命通知 篇7

公司各部门、各分公司：

根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事现任命，具体如下：

现任命为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

现任命为公司运营总监，负责公司站运营管理、制订站运营标准，实时开展站战略决策监控和站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

现任命为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责站运维服务和广告设计任务的'分派部署。

现任命为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

现任命为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员现任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

20xx年x月x日

任命通知(精选十三篇)

如果您对“任命通知”这个话题感兴趣的话，栏目小编为您准备了一些相关资讯。在我们的工作和学习环境中，我们经常会接触到各种公告通知。这些通知非常重要，因为它们涉及到大家关心的信息。为了方便您随时查阅，请将此页加入收藏夹！

任命通知 篇1

根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命王丽娜为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命糜皓宇为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命盛伟为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

任命钱勇祥为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命徐玲为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

任命通知 篇2

根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的'人事任命，具体如下：

任命x做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命x做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命x做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自20xxx月x日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

任命通知 篇3

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同事进行人事任命，现予以公布：

聘任___同事为总经理助理，协助财务总监___同事负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;

任命___同事为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

任命___同事为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命___同事为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

特此通知。

xx公司

20xx年xx月xx日

任命通知 篇4

尊敬的xx：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们x x岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：岗位名称：x部门：x x报到日期：x年x月x日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

x年xx月xx日

任命通知 篇5

公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：

1.任命葛xx同志为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

2.任命曹xx同志为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3.任命李xx同志为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

4.任命肖xx同志为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

5.任命黄xx志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

6.任命王xx同志为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

期望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮忙、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

任命通知 篇6

因公司发展需要，经公司研究决定，对以下员工进行新的人事任命，现予以公告：

任命xxx女士为直营店见习经理，考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理，活动策划及与商场负责人沟通，完成公司直营店销售任务。请各直营店同事服从直营店见习经理安排，齐心协力，保质保量的完成公司任务。

原内安装组组长xxx先生，调到销售部，任命见习店面监理，考核期三个月。主要负责专卖店，独立店施工监查，选购装修材料，上货摆场，饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店，独立店装修、开业的准备工作和后期服务工作。

原质检员xxx先生，调到生产部，任命油漆车间见习车间主任，考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务，对油漆员工进行技术指导和工作管理，保障产品质量合格。

本任命即日起生效。

特此通知！

石家庄雅梦居家俱有限公司

20xx年3月5日

任命通知 篇7

公司各部门、人员：

为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：

一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;

一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;

二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;

三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;

四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;

五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;

八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;

十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;

在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!

希望全体同仁对以上同志的`工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!

特此通知!

_______人力资源部

　______年_____月_____日

任命通知 篇8

以“安全第一、预防为主、综合治理”为主导安全方针，严格执《道路危险货物运输管理规定》及公司安全管理制度，认真填写检查中出现的问题、及时反映情况、立即处理问题。并做好相应的防范措施，对设备定期检查、对重点部位加强防范措施，遵照中心有关规定，任命李胜勋、卢亚軍为综合公司专职安全员。专职安全员安全生产职责：

1、协助公司全监督，全面履行本公司现场的安全消防保卫管理职责；

2、认真落实公司安全保卫工作的各项管理规定、操作规程；

3、坚持在生产一线，检查车辆技术状况，监督驾驶员思想动态、驾驶技术和安全行车状况，即时处理现场安全问题、交通事故，分析违法原因，综合治理，从根本上整改纠正，杜绝“病”车投入营运、防范交通事故、消防治安事故的.发生；

4、落实驾驶员出车前询问、告知制度；

5、落实安全运输过程的安全监督制度；

6、监督驾驶员合理作息，监督排班营运情况，杜绝疲劳驾驶。

7、掌握驾驶员思想和健康状况，及时化解各种矛盾，防止驾驶员带“病”开车；

8、现场救援、处理行车事故，调查、分析事故原因，教育驾驶员，按照有关规定对肇事者提出处罚意见，执行公司的处罚决定；

9、及时准确填报事故报表。

XXX运输责任有限公司

20xx年

任命通知 篇9

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

xx有限公司

20xx年x月x日

任命通知 篇10

尊敬的员工：

我们荣幸地宣布，新公司最近进行了一次重大的岗位任命，以进一步提升我们的团队。这个好消息我将在此通知书中向你们详细介绍。

首先，我要宣布的是，我们在人力资源部门进行了一次重要的调整。自从公司成立以来，我们一直致力于建立一个强大而稳定的人力资源团队，以确保我们的员工能够充分发挥自己的潜力。为了更好地实现这一目标，我们决定任命李经理为新的人力资源总监。李经理在过去的几年里一直在我们的人力资源部门工作，对该领域有着深入的了解和经验。他的领导能力和沟通技巧得到了大家的一致认可，我们相信他将在新职位上做得很出色。

其次，我们将调整市场部门的职能，并任命张经理为新的市场总监。在竞争激烈的市场环境中，我们不断寻求创新和变革，以确保我们的产品能够与众不同。张经理在过去的一年里展现出了出色的能力，他带领团队成功地推出了几个热门产品，并在市场上取得了广泛的认可。他的市场洞察力和领导才能将帮助我们在激烈的竞争中保持领先地位。

此外，我们还决定给予朱工程师更大的职责和权力。朱工程师在过去的几年里一直在技术部门工作，他在软件开发方面有着丰富的知识和经验。鉴于他的表现和能力，我们认为他有能力领导一个新的子团队来推动公司的技术创新。他将负责开发和改进我们的产品，并确保我们的技术能够满足客户的需求。

最后，我们要宣布的是，由于业务的持续增长，我们将新设一家财务部门，并任命王经理为首席财务官。王经理是一位经验丰富的财务专家，他在过去的几年里一直在我们的财务团队中工作，并且取得了显著的业绩。他将负责全面管理公司的财务运营，并帮助制定战略规划以支持公司的增长目标。

通过这次岗位任命，我们希望进一步加强团队的协作和合作，推动公司的发展。我们相信每一位被任命的员工都有能力胜任新角色，并将为公司的成功做出重要贡献。

最后，我想向所有员工表示感谢，感谢你们在过去的工作中所做出的努力和奉献。你们是公司成功的关键，我们相信在新的岗位上，你们将继续发挥自己的优势，并取得更大的成就。

请接受我对你们的最诚挚祝贺和良好的祝福。

祝：成功！

公司高层

任命通知 篇11

近日，我公司进行了一次重要的晋升任命，由公司高层领导亲自决策，从公司内部进行选拔，共有十位干部和员工被晋升任命，为先进事迹树立了榜样，同时也表彰了他们在工作中的出色表现。

首先，我们来看看被晋升任命的十位干部和员工分别是谁。他们分别是：业务骨干郭宇、市场总监李丹丹、销售经理赵亮，技术总监陈小龙，财务主管胡丽丽，研发工程师张磊，人力资源主任王晓芳，质量控制经理王伟，客户服务主管刘艳芳及客户经理张强。

这十位干部和员工可以说是我公司的中坚力量，他们在各自的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，用自己的实际行动证明了自己的价值，为公司的发展和壮大做出了杰出的贡献。这次晋升任命的决策，充分体现了公司重视人才的用人导向，同时也为公司的高质量发展打下了坚实的基础。

其中，业务骨干郭宇一直以来在公司的市场拓展中表现出色，赢得了客户和公司领导的赞誉和信任。由于他具有很强的技术能力和市场洞察力，他不断地引领公司前进，使公司经营业绩和客户满意度不断攀升，这次被晋升任命可谓名至实归。

市场总监李丹丹是公司的营销高手，她不仅营销策略独具匠心，运营管理也做的有声有色，她常常以极具创造性和策略性的思维方式来思考问题，带领公司的市场运营团队经常创造性地为客户打造个性化解决方案。

技术总监陈小龙常常利用开放式思维方式挑战任务，并用开放性的心态解决问题，鼓励团队成员发掘自身的潜能，不断提高自己的能力水平。他的表现，更是受到了公司的重视和肯定，被任命为技术总监也是理所当然。

财务主管胡丽丽擅长财务分析，对公司财务问题的解决和预测都做得非常的及时，这对公司的成长和稳健经营起到了重要的作用。她的晋升任命，也表述了公司对她的肯定和认可。

研发工程师张磊，人力资源主任王晓芳，质量控制经理王伟，客户服务主管刘艳芳及客户经理张强等员工也是在各自的工作岗位上做的非常出色，他们的晋升任命同样是对他们工作成果的肯定和认可，在促进公司发展和提高员工士气的同时，也展现了公司用人导向的特色。

总之，这次晋升任命是我公司人才管理工作的一次重要体现，也是表彰了优秀员工的实力和价值的一次盛会。相信这十位干部和员工，在未来的工作中，会继续为公司的发展和进步做出新的贡献。

任命通知 篇12

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命_____为_____，全面负责_____管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;任命xxx为_____，主要负责_____工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告。

通知人：

20xx年xx月xx日

任命通知 篇13

各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：

根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的`管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司经典

二○xx年六月九日

学校通知(经典6篇)

假如您正在探索与“学校通知”相关的建议，这份计划仅供参考。具体实施方法应根据具体情况进行调整。无论是社会还是公司，公告通知都是我们所熟悉的一种形式。很多人对公告通知非常重视，因为这些信息源自于官方权威机构。

学校通知(篇1)

各位家长：

秋天是一个丰收的季节，也是一个充满希望的季节。在这美丽的季节里，大自然是孩子们最广阔的课堂，让孩子在大自然中去增长知识，开阔眼界，启迪智慧，快乐成长。在新鲜的空气及阳光下，能增强体质，提高孩子对外界的适应能力。锻炼意志，培养团队意识，增进同伴与师生间的友情。为追赶秋天的脚步，我园特举行“情浓金狮湖，爱漫金秋时“秋游活动。

活动时间

20xx年11月3日（星期五），8：30

活动地址

浦江金狮湖（原房产中介中心入口）

活动流程

1、上午8：30前至浦江金狮湖集合（原房产中介中心入口，实验小学附近）

2、阳光早操

3、感受秋天亲近自然

4、游戏活动

5、能量补充

6、中午11：00入口处集合，等待家长。

活动目标

1、通过活动，让宝宝们初步了解秋天的季节特征，感受大自然的美好。

2、增强宝宝们的环保意识，热爱家乡。

3、提高幼儿的社会实践能力，培养幼儿的团队意识，体验集体活动的乐趣。

温馨提示

1、本次秋游活动家长不陪同。

2、请家长注意天气变化，当天给您的孩子穿上薄厚适宜的服装（方便脱穿）和舒适鞋子。

3、幼儿书包物品的准备：双肩包、适量的水、垃圾袋、湿纸巾、适量的零食（不需准备太多，宝贝背着会累的）

4。请家长配合对孩子进行相关的安全教育和环保教育。

5、中午11：00家长准时接孩子

6、活动过程中，如有特殊情况需要早退出活动请及时告知班主任。

这是一次集体活动，希望各位家长支持并予以配合，共同培养孩子的集体参与性，留下美好的回忆。

学校通知(篇2)

1.“元旦”1月1日(星期五)，1月2日(星期六)，1月3日(星期日)放假三天;

2.全院期末考试时间：12月28日至12月31日。

3.“实践教学活动周”时间：1月4日至1月15日，学生期末考试结束后，各二级学院及相关部门按《西安翻译学院“实践教学活动周”具体实施意见》有关要求，认真组织落实，保证实践教学活动的顺利完成。

4.全院学生于1月18日正式起假。

5.2月27日至2月28日全院学生注册报到。2月29日全院正式开课。

6.除负责“实践教学活动周”的院部负责人、班主任、指导教师外，其他教职工于1月4日起按工作进度分批离校，假期内各相关部门根据工作需要安排教职工值班。学院分别于1月4日和2月24日下午接送教职工，接送时间、地点不变。2月25日正式上班。

学校通知(篇3)

各位家长：

我校定于11月3日举行“我的宁海，我的家”秋游活动。活动分年级开展，结束时间为10：30分，请家长到指定地点接回孩子。

「活动地点」

一年级： 徐霞客大道西门城楼

二年级： 潘天寿广场北大门

三年级： 跃龙山公园门口

四年级： 柔石公园北大门

五年级： 县气象局北大门

六年级：“五一九”广场南大门

「温馨提示」

1、秋游当天给孩子穿校服和舒适合脚的鞋子。

2、 对孩子进行外出安全教育。

3、家长无须买过多的零食，学校为每位学生准备了一份零食。

4、注意出行安全，遵守交通规则； 注意出行文明，不乱扔垃圾。

5、如遇雨天，需取消计划，将另行通知。

地址：宁海县金阳小学

20xx年10月27日

学校通知(篇4)

寒假期间，院总值班室按照《西安翻译学院20xx年寒假值班表》的安排值班，接待来访和协调处理相关工作事宜。值班电话：85891138、85891198，传真：85893858。值班人员要坚守岗位，不得擅离职守。凡遇重大问题及时向带班院领导报告。值班时间:上午：8:20-11:50，下午14:00―17:30，同时认真做好值班记录。

保卫处设昼夜值班，假期遇有治安突发事件，要及时向保卫处值班室报告(二十四小时报警值班电话85891127)。

学校通知(篇5)

2022年8月10日晚，某大学南校区发生一起群体斗殴事件，参与者包括××学院和××学院的多名学生。事件造成了严重后果。学校立即展开调查，并采取相应措施处理此事。

××年××月××日晚，××学院××专业××级学生××(男，××人)与同学××学院××专业××级学生××(男，××人)、××学院××专业××级学生(男，××人)3人在南校区××××喝酒。3人酒后离开餐厅，当走至餐厅露天楼梯时，××学院××专业××级班学生××(男，××人)等3人正好路过此处，不知是谁向××身旁丢了个东西，××便朝××等人看了一眼，没有说话，继续往前走。此时××追上××说：说完。打了××面部1拳，××学院其他两名同学上前劝架，遭到××等3人打骂。由于李某所在宿舍离现场较近，××便跑到宿舍窗外喊人。××学院相继有20多人来到现场与对方理论，××学院30多名学生闻讯来到现场助威。双方开始互相谩骂、推搡，××学院少数学生殴打××学院学生。造成××学院学生××3颗牙齿损伤、嘴唇破裂、轻微脑震荡，××鼻梁骨折、嘴唇被打肿、右手轻度骨裂。

经调解，当事双方达成了赔偿协议，××等3人包赔××学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元。

根据学校管理制度，经过对××、××、××等三位同学的不当行为进行调查和评估，发现其行为已经严重违反了学校纪律并对学校声誉造成了负面影响，同时也给全校师生带来了不良示范作用。为了维护学校纪律，建设和谐校园，避免类似事件再次发生，学校决定采取以下措施进行处理：

1.对××等三人打架行为进行通报批评。

2. ××等3人包赔××学院受伤学生医药费、营养费等共计人民币3万元

3.对××等三人记过一次。

作为当代大学生，我们身处社会中，需要掌握与人交流的技巧，并且注重人际关系，不能再用暴力去解决问题。希望全校同学从这次事件中吸取教训，遵守校规校纪，不要参与打架斗殴，共同在校园内营造和谐温馨的学习环境。

××学校

××年××月××日

学校通知(篇6)

近日，我校发生了多起学生打架斗殴事件，涉及八年级、九年级共四个班级，具体人数不详。据了解，此次事件中有四名学生携带铁棍，造成了严重伤害。其中一位受害者头部受伤，被送往当地医院治疗，花费高达740元。此次事件给校园和社会带来了极坏的影响。针对此事，学校已展开深入调查，并将严肃处理相关责任人。

为严肃校纪、整顿校风，经学校研究决定，对以上同学和相关班级作出如下处理：

1、12名涉及打架斗殴的同学将被记大过处分。如果他们再次参与打架斗殴，学校将通知家长并强制退学。

2、××等11位同学承担检查、治疗费用740元。××、××、××、××、××5人每人承担100元，共500元。××、××、××、××、××、××6人承担240元。

3、取消所有涉及到的班级第二次“流动红旗”评比资格。

希望以上12位同学，能从中吸取教训，严格遵守校纪班规，做一个文明、好学的合格中学生。也希望其他同学引以为戒。

特此通报!

××中学

××年××月××日

人事方案范例

“愿你此后每一天，眼里是阳光，笑里是坦荡。生日快乐！”生日意味着生命的一个新年轮开始了，我们都会在这一天发送各种风格的生日祝福语。如何写出感人的生日祝福语呢？小编特地为您收集整理“人事方案范例”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

人事方案(篇1)

一、 评比范围

公司及子公司管理人员

二、 评比周期

每季度组织一次

三、 评比内容

（1） 第一类岗位：总行、分公司行政、人力资源管理岗位；评比内容：总分值100分，行政事务管理30%、人力资源管理30%、综合表现40%，增加“我为质量效益年做贡献活动”加分项。

（2） 第二类岗位：子公司行政、审计岗位；评比内容：总分值100分，行政事务管理25%、人力资源管理25%、日审工作25%、综合表现25%，增加“我为质量效益年做贡献活动”加分项。

四、 评比方式

（1） 行政人员考核：由集团公司人力资源部/办公室负责考核。

（2） 审核评价：集团公司审计部负责评价。

（3） 综合业绩：分公司负责考核。

（四） “我为质量效益年做贡献活动”加分项：酒店及各业务管理部门均可申报，公司审核，项目如下：

积极参加公司各项活动并获奖；

● 合理化建议；

● 补位服务；

● 专栏投稿；

●积极学习业务知识，取得国家相关专业人力资源资格证书；

● 其他表现突出的事迹。

五、 考评成绩

评比考核成绩由“基础分值”、“加分项”二项考核项目相加构成，见附件1《行政人事岗位“争先创优”考核评分汇总表》（一类岗位）、附件2《行政人事岗位“争先创优”考核评分汇总表》（一类岗位）。

（1） 基本得分：人力资源、行政管理、审计工作（限二级岗位）、综合绩效；

（二） 加分项：“我为质量效益年做贡献活动”加分项得分。

六、 评比奖励

（一） 考评汇总成绩取对应名次，基础分值季度评比得分≥95分，且成绩最优者，按照公司***字【2016】**号《关于开展“****活动”的通知》文件规定，获得“**服务之星”奖。

（2） 年终时，根据考核汇总结果调整工资等级。具体得分及工资等级如下：

年度基本分考核得分≥380分，获得4朵红花，工资水平晋升二级；

年度基本分考核得分≥380分，获得1至3朵红花，工资水平提升一级；

● 年度基础分值评比得分≥380分，每季度均有“我为质量效益年做贡献活动”加分项得分的，工资等级调整半级；

●年度基本分考核，360分≤分

●年度基本分考核，320分≤分

●年度基本得分考核，280分≤320分，调整岗位；

● 季度基础分值评比连续2次得分＜70分，解除《劳动合同》。

七、 考核要求

各分子公司及集团公司人力资源部/办公室、审计部各业务管理部门于每季度的最后一月，即3月、6月、9月、12月月底前组织评比，次月10日前报送公司，公司15日前组织审核汇总。

附件1：《行政人事岗位考核评分汇总表》（一类岗位）

附件2：《行政人事岗位考核评分汇总表》（二类岗位）

****集团****

二〇一七年五月八日

人事方案(篇2)

导语：第一章总则

第一章 总 则

第一条 根据公司策划理念和办理模式，遵循国度有关工作人事办理政策和公司其他有关规章轨制，特订定本方案。

第二章 教导思维的原则

第二条 根据各尽所能、按劳分派原则，坚定工钱增加幅度不超出本公司经济效益增加幅度，职工均匀实际收益增加幅度不超出本公司工作出产率增加幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条 联合公司的出产、策划、办理特点，建立起公司典范公道的工钱分派轨制。

第四条 以员工岗亭责任、工作绩效、工作立场、工作技巧等指标综合考核员工工钱，得当向策划风险大、责任庞大、技巧含量高、有定量工作指标的岗亭倾斜。

第五条 布局得当工钱档次落差，变动公司员工自动性的鼓励机制。

第三章 年薪制

第六条 适用范畴。

1. 公司董事长、总经理；

2. 部属法人企业总经理；

3. 董事、副总经理是不是适用，由董事会决议。

第七条 工钱模式。

公司策划者与其事迹挂钩，其工钱与年策划利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（策划利润 提成比例）

1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12付出；

2. 提成薪水，在公司财务年度策划报表经审计后核算。

第八条 履行年薪制人员须付出典质金，若策划事迹不良，则用典质金充抵。

第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技巧进步、产品格量、环保、安定等指标挂钩，进行综合评价。

第十条 年薪制须由董事会专门作出履行细则。

第四章 正式员工工钱制

第十一条 适用范畴。

公司签订正式工作公约的扫数员工。

第十二条 工钱模式。采取布局工钱制。

员工工钱=根本工钱＋岗亭工钱＋工龄工钱＋奖金＋补助

1. 根本工钱。

参照本地职工均匀糊口生涯程度、最低糊口生涯标准、糊口生涯费用代价指数和各种政策性补助肯定，在工钱总额中占 ％（如40％～50％）。

2. 岗亭工钱。

（1） 根据职务凹凸、岗亭责任繁简轻重、工作前提肯定；

（2） 公司岗亭工钱分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工钱标准表，别离适用于公司高、中、初级员工，其在工钱总额中占 ％（如20％～30％）。

3. 工龄工钱。

（1） 按员工为企业办事年限好坏肯定，鼓励员工长期、巩固地为企业工作；

（2） 年功工钱根据工龄好坏，分段订定标准，辨别社会工龄、公司工龄；

（3） 年功工钱标准见正式员工工钱标准表。

4. 奖金（效益工钱）。

（1） 根据各部分工作任务、策划指标、员工职责践诺状况、工作绩效考核结果建立；

（2） 绩效考评由人事部联合进行，与策划利润、销售额、特别事迹、贡献相干联；

（3） 奖金在工钱总额中占 ％（如30％）摆布，也可上不封顶；

（4） 奖金考承诺则见正式员工工钱标准表；

（5） 奖金经过议定隐密式样发放。

5. 补助。

（1） 包括有交通补助、炊事补助、工种补助、住房补助、夜班补助、加班补助等；

（2） 各种补助见公司补助补助标准。

人事方案(篇3)

遭到组织纪律处理的这 x 名干部都是组织拟提拔或拟肯定为重点培养对象的，按规定查核其个人事项，发现存在不照实填报问题，既影响了市委的整体人事安排斟酌，又影响了干部个人的发展，确切使人惋惜、使人痛心。

实行领导干部报告个人有关事项制度，是党中央作出的重要决定，对落实党要管党、从严治党方针，加强领导干部管理监督，增进领导干部廉洁从政，发挥了重要作用。

今年以来，整体看，各级领导干部在履行个人有关事项报告规定上是严肃认真的，但也有个别领导干部违背规定不照实报告，严重违背党的纪律。为严肃党规党纪，警示领导干部高度重视、严肃对待个人有关事项报告工作，现将有关情况通报以下。

1、通报情况 为落实党要管党、全面从严治党要求，市委对以上不照实报告个人有关事项行动 进行了严肃查处，这是市委坚定不移落实全面从严治党要求的体现，也是全面落实中央巡查整改要求的体现，希望能够引发各级组织和党员干部的重视，确保此类问题不再产生。

2、缘由剖析 经过组织批评教育，以上同志在个人检查材料中，对自己的毛病有了深入认识。究其思想本源，主要存在以下几方 面缘由。

1 是政治站位不高。某些同志没有深入认识到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，没有认识到领导干部个人事项中的家事家产，最能反应领导干部是不是做到廉洁用权廉洁齐家。领导干部报告个人有关事项，是管党治党的 1 项重要制度安排，领导干部是不是向组织如实汇报。

201x 年领导干部个人有关事项报告抽查核实工作展开以来，特别是今年“两项法规”印发以来，对领导干部照实准确报告个人有关事项提出了严格要求，把是不是照实报告个人有关事项作为衡量领导干部是不是虔诚老实、清正廉洁的重要参考根据。但是，仍有部份领导干部不能照实报告个人有关事项，究其根本，主要有主观、客观两方面缘由: 客观缘由:1 是部份单位落实全面从严治党主体责任不够到位，层层传导压力不足，以致部份领导干部在思想上、认识上仍未对报告个人有关事项工作引发高度重视。2 是部份单位对领导干部报告个人有关事项工作不够重视，不认真组织所在单位领导干部学习个人有关事项政策规定，致使部份领导干部对个人有关事项的政策要求掌握不够准确全面。3 是个别单位工作人员责任心不强，在参加组织部门举行的个人有关事项报告辅导培训班时，不认真学习听课，以致回去后不能全面准确地转达学习培训班会议精神，不能正确地指点培训领导干部填报个人有关事项。

主观缘由:1 是部份领导干部对报告个人有关事项工作的重要性和作用认识不足，没有在思想上引发高度重视，以致在填报个人有关事项时不认真、不仔细，出现漏填漏报问题。2 是部份领导干部填报个人有关事项时，不认真学习政策规定，不仔细浏览填表须知和填报说明，不按规定要求填报个人有关事项，致使少报告、不报告的情形时有产生。3 是由于夫妻离异、子女在外地工作生活等缘由，造成领导干部在填报个人有关事项时掌握的信息不全面、不准确，从而出现漏报和不报告的情形。

3、意见建议通过对上述领导干部不照实报告个人有关事项问题

的分析，对今后做好全市领导干部报告个人有关事项工作，提出以下意见建议:1 是严格落实主体责任。领导干部报告个人有关事项工作，是管党治吏的 1 项重要制度安排，各级党委、党组及其负责同志要认真落实全面从严治党主体责任，1 级抓 1 级，层层抓落实，坚持从严教育、从严管理、从严监督干部，催促引导所在单位领导干部照实报告个人有关事项，真正把从严管理干部的要求落实到具体行动当中。2 是切实提高思想认识。照实报告个人有关事项，是检验领导干部是不是对党虔诚老实的试金石，各级党委、党组及其领导干部要从讲政治的高度，充分认识展开领导干部报告个人有关事项工作的重要意义，切实增强规矩意识、纪律意识，增强报告个人有关事项的责任感和主动性，自觉接受监督，做组织放心、人民满意的干部。3 是认真做好指点培训。各级党委、党组及其组织人事部门要切实担当起管党治党责任，做实做细个人有关事项报告指点培训工作。在集中填报个人有关事项时，要严格依照上级组织部门的要求，组织领导干部深入学习个人有关事项报告政策规定，指定专人负责领导干部个人有关事项报告的指点、培训等工作，确保领导干部照实准确报告个人有关事项。

4 是照实填报个人事项。不照实报告个人有关事项，究其本源，主要缘由还在于领导干部个人思想认识不到位，重视程度不够。因此，领导干部在报告个人有关事项时，1 定要吃透政策要求，仔细浏览填表须知和填报说明，严格依照规定要求填报个人有关事项，对不掌握的事项、信息，要寻根究底，弄清楚、弄明白，坚决避免因政策规定和信息了解掌握不准确，产生少报告、不报告等问题。

5 是严肃处理背规人员。对不照实报告个人有关事项的领导干部，要严格依照《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》进行严肃处理，做到以 1 儆百，以儆效尤，坚决把对组织不虔诚、家产家事有问题的干部挡在门外，避免干部“带病提拔”、“带病上岗”，警示和倒逼领导干部懂规矩、守纪律，干净做官，老实做人。

人事方案(篇4)

局属各单位、各股室：

为全面贯彻落实**县开展机关效能年活动工作方案通知精神，进一步提高工作水平，提高工作质量，局党总支决定，在全局开展以提高办事效率，改进机关作风，规范工作行为和提升服务水平为主要内容的机关效能建设活动，现结合全局工作实际，制定本实施方案：

一、指导思想

以中国特色社会主义理

论体系为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以实现充分就业，完善社会保障体系构建和谐稳定劳动关系为主线，以“办事高效、作风优良、行为规范”为主要内容，以加强制度建设，严格考核奖惩为抓手，以提高人民群众满意度、实现劳动保障事业更快，更好为目标。

二、基本原则和目标要求

（一）基本原则

1、坚持围绕中心，服务大局原则。坚持以经济建设为中心，全面促进劳动保障事业又好又快发展，服务于全县改革发展稳定大局。

2、坚持重点突破，整体推进原则。抓住行政权力与机关事业服务职能公开透明、提速提升提效等关键问题，明确主攻方面，以点的突破带动面上工作开展。

3、坚持依法实施，规范运行的原则。严格依法办事、规范机关运行程序和行政行为，实现机关管理的制度化、规范化、科学化。

4、坚持求真务实、高效便民原则。从实际出发，扎实推进，进一步扩大群众的知情权、方便群众办事和监督，不搞形式主义。

（二）目标要求

通过加强机关效能建设，达到机关行为规范、工作效率提速、服务意识增强、干部素质提高、工作作风改进、工作质量提高的要求，努力实现办事快捷、审批迅速、效能提升、依法高效，创建最优发展环境的工作目标。

三、主要内容

按照全县统一部署和要求，结合我局实际，针对存在的问题重点抓好以下四个方面的工作：

（一）在提高办事效率上下功夫。重点治理官僚主义、推诿扯皮、效率低下，特别是效能不高，办事不快。改革创新，最大限度地减少审批项目，减少审批环节，减少审批时间，做到保留的行政许可事项、投资项目审批事项和行政审批时间按照省市的统一要求缩减30%。对现有的审批事项进一步梳理，能减则减。

1、按照合法、全面、真实、及时、便民的要求，进一步深化政务公开工作，着力在进一步优化政务公开的内容，进一步拓展政务公开的方式方法上取得实效。

2、按照“严格依法、全面真实、注重实效、及时便民、利于监督”的原则，进一步优化工作流程，设计合理劳动保障业务流程图。

（二）在改进机关作风上下功夫。重点治理服务意识和态度较差，高高在上，颐指气使，门难进、脸难看、话难听、事难办；工作作风漂浮、弄虚作假；缺乏诚信、失信失诺；文山会海、迎来送往、应酬过多和各种检查、批评过多；只当指挥员、不当战斗员等问题。坚决克服和纠正重审批轻监管、重权力轻责任、重利益轻服务的现象，解决有人决策审批事后无人负责的问题，坚持权力、责任、义务相统一，做到有权必有责，用权受监督。积极全面地贯彻做好上级的各项方针政策和决策部署。在保证国家政令畅通的前提下，保持高度灵活性，帮助支持企业发展，服务方便群众办事。

1、开展百家企业评股室（股长）活动，以进一步改进机关工作作风；

2、提高机关干部素质和能力；

3、深入开展学习型机关、文明型机关、服务型机关、廉洁型机关创建活动，促进机关效能建设的开展；

4、认真做好纠风和专项治理工作，确实维护群众利益、维护职工合法权益、关注弱势群体，为群众办实事、办好事等方面取得实实在在的成果。

（三）在规范工作行为上下功夫。重点治理履行职能缺位、错位、越位，行政不作为、乱作为；部门和个人利益驱动，随意执法、执法不公，乱收费、乱罚款、乱摊派；“小鬼难缠”、“中梗阻”和不给好处不办事、给了好处乱办事，“吃拿卡要报”等问题。克服分散主义、本位主义和部门利益至上，纠正有令不行、有禁不止、有利就干、无利就拖的现象。要算全局账，算长远账，而不是为本部门打小算盘，不是为个人谋私利。

1、规范行政执法行为，继续做好规范行政处罚自由裁量权工作；

2、规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为；

3、进一步清理规范评比达标表彰活动；

4、在市、县已经制定的一系列效能建设制度的基础上，进一步健全和完善相关制度，特别是建立“一次投诉查实停职”制度，重点抓好首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”的落实。

（四）在提升服务水平上下功夫。重点治理对企业发展漠不关心，对群众冷暖麻木不仁；只有唱功，没有做功；碌碌无为，得过且过；逃避责任，不敢担当等问题。要把发展作为第一要务，把项目作为第一任务，唱响“科学发展、合力赶超”的主旋律。要提升服务水平，把规范性和创造性有机统一起来，既要依法依规办事、规范有序操作，又要做到事在人为、创造性工作。不管是推进项目落户，还是办理群众诉求，都要无障碍、零障碍、快速度，全面体现“提高、提速、提效”的要求。

1、大力推进电子政务建设，力争尽快建设功能齐全、标准统一，制度完善、手段先进、高效便捷的劳动保障平台；

2、

审批事项做到能快则快、快办快结、大力推行导办服务，限时服务，预约服务，承诺服务等制度；

3、大力开展送服务上门，送培训上门，送政策上门活动，在便民服务上取得实效。

4、创评“效能示范窗口”。

四、方法步骤

局机关股室和各经办机构及工作人员是机关效能建设的主体。

机关效能建设要紧紧围绕上述4个方面主要内容，把学习教育、制度建设、监督检查贯穿始终，集中解决一些股室和单位在效能方面存在的问题，分三个阶段进行。

（一）学习动员阶段（20xx年2月20日—2月28日）

按照全县统一要求，制定实施方案，成立机关效能建设领导小组。及时召开机关效能活动动员大会，对全局机关效能年活动进行再动员、再部署。认真学习县委十一届八次全会精神和《九江市机关效能建设学习读本》、《**县机关效能年活动工作方案》。通过学习动员，把干部职工的思想统一到县委县政府的决定部署上来，统一到县委十一届八次全会上来，切实增强搞好机关效能年活动的自觉性和责任感，在全局上下营造人人讲效能，处处抓效能、事事高效的浓厚氛围。

（二）组织实施阶段（20xx年3月7日—10月31日）

局机关效能年活动主要领导为第一责任人，负责召开专门会议，领导小组成员根据任务要求，研究贯彻落实方案实施。

各股（室）、下属单位要按照确定的四项重点工作实施方案，争取有力措施，认真组织落实，着力在解决问题、建章立制上取得实效。

在解决问题上，各股（室）、下属单位要对照工作重点，通过自身找、群众提，深入开展自查自纠，着重查纠与科学发展不相适应、人民群众关注、基层反映强烈的涉及机关效能和发展环境方面的问题。

在建章立制上，各股（室）、下属单位要对各类规章制度进行清理，该废止的废止，该建立的建立，该完善的完善，形成制度汇编。

在立建章立制上，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺来明确为民服务内容，以公开办事制度来推进政务公开，以民主决策来强化群众监督，以绩效考核制来评价工作实绩，以责任追究制来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制。

（三）考核兑现阶段（20xx年11月1日—12月31日）

各股（室）下属单位要以效能年活动工作重点和任务的落实情况为主要内容，做好相应工作，接受绩效考核，及时总结效能年活动开展情况。全局年终结合全县绩效考核，组织召开机关效能年活动总结大会，交流经验，表彰先进。

五、几点要求

机关效能建设是一项系统性工程，也是一项长期而艰巨的任务，工作涉及面广，标准要求高，各股（室）、下属单位要周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作的有序进行。

（一）加强组织领导。全局把开展机关效能建设作为促进劳动保障事业发展的一项全局性工作来抓，成立机关效能年建设活动领导小组：

组 长：涂巧峰（党总支书记、局长）

副组长：朱建华（纪检组长）

成 员：陆茂林（党总支副书记）

吴伟峰（副局长兼社保局长）

万文明（县就业局长）

吴伟平（县医保局长）

陈土金（局办公室主任）

（二）精心组织实施。各股（室）、下属各单位、各经办机构要按照各个阶段的工作安排，认真组织实施。在解决问题方面要紧密结合工作实际，突出劳动保障工作特点，针对当前存在的主要问题。对查找出来的问题不能就事论事，要深入剖析原因，抓住问题实质，研究解决办法。要进一步健全和完善岗位责任制度、公开办事制度、民主决策制度、绩效考核制度、责任追究制度等机关效能建设长效机制，以制度规范行为，以制度管人管事。

（三）强化督导检查。要通过听取汇报，召开座谈会等形式，加强对机关效能建设工作的指导；局机关效能年建设活动领导小组要结合实际，建立有利于调动干部积极性，推动工作落实的考核机制，重点考核工作是否有作为、管理机制是否到位、服务态度是否积极、工作落实是否利索。要认真受理和办理效能投诉，做到“事事有回应，件件有着落”。对违反机关效能建设规定的突出问题，一经查实，按照有关规定严肃处理当事人，并追究相关领导责任。

（四）注重培育典型。要认真总结机关效能建设工作中不同层面，不同类型的好经验，好做法。要在全局各股（室）、下属单位开展优质服务活动，注意发现典型、培育典型。县委、县政府今年将效能考核列入全县效能年建设综合考核之中。

推进机关效能建设重在真抓实干，贵在实践检验，难在坚持不懈。全局干部要以强烈的事业心和责任感，自觉积极地投身到这项活动中，努力把全局的机关效能提高到一个新水平。

20xx年2月27日

人事方案(篇5)

行政人事绩效考核量化方案：实现考核与激励双赢

在现代社会，行政机关作为公权力机构，其责任首先是要负责好本职工作，实现公共服务最大化。而行政人事绩效考核，其最终目的是提升整体机构服务能力和提高工作效率。本文旨在探讨一种科学合理的行政人事绩效考核量化方案。

一、为什么应该量化考核

作为一种新型的评估方法，量化考核在行政机关中逐渐得到了推广。其优势在于实现考核结果的具体量化，有利于第三方进行监管和更加公正的评估。另外，量化考核具有明确的评估标准和统一的权重分配，避免了主观性和僵化性，更加公正地体现个人绩效。

二、行政人事绩效考核量化方案的设计

1. 考核指标的选择

针对行政机关的特点，我们将考核指标分成两大部分：一是员工的个人硬实力，比如专业能力、素质能力等；二是员工的软实力，比如工作态度、沟通能力、合作能力等。

为了更好地体现个人能力和个人贡献，我们可以将考核指标分成量化指标和质量指标。量化指标通常包括工作量、工作质量、工作效率等指标，这些指标可以通过数据予以量化和核实；质量指标一般包括专业成绩、工作表现、团队协作等，通过具体案例及采用360度评估等方式给予评估。

2. 指标权重的分配

在考核指标的选择之后，下一步是分配指标的权重。为了更好地体现个人贡献，我们可以将权重分配通常这样做：员工的量化指标占总权重的60%-70%，而基于质量指标的部分也需要分配30%-40%的总权重。

在进行权重分配时，需要综合考虑各项指标的重要性和实际操作情况，以确保权重分配合理，更加符合实际情况下的考核结果。

3. 考核结果的宣布和奖励设置

为了确保考核结果清晰、明确和公正，我们建议采用公开透明的方式来宣布考核结果。比如，设立考核公示栏或者公开通知。同时，对于考核成绩优异者，可以给予一定的奖励，以增强员工的工作积极性和团队荣誉感。

三、如何实现行政人事绩效考核量化方案

1. 常规推送和培训

管理员工对考核原则和标准的提前推送和培训，可使这种考核方式更加公正可行。同时也能够让员工更加直观地了解这种量化考核方式的应用原则，以及如何更好地完成自己的工作。

2. 进行定期测试和反馈

在考核实施过程中，要确保畅通的沟通和反馈，真正做到对考核结果地严格判定，确保真正公正评价每个员工的工作表现。

四、总结

行政人事绩效考核量化方案，是运用现代科学理论和技术手段，通过量化绩效考核，在保证公正的前提下激励更好地完成工作目标，并且逐渐普及和推广。部门领导应深入贯彻落实这种考核方式，以优秀的考核成绩和真实的工作表现来展示公务员队伍的优越性，带动各级干部与员工以进一步提高工作能力和水平，实现考核与激励双赢。

人事方案(篇6)

行政人事管理工作的方案范文

一、 员工招聘和岗位技能培训

1、招聘员工要把好素质关，以人为本，技能为重，根据不同的岗位要求招聘不同的人才。

2、员工招聘必须签订合法的劳务合同，以免发生劳务纠纷，并办理一切进厂手续（填写员工登记表、暂住证、计生证）。

3、新进厂的员工必须进行厂规厂纪教育和安全生产教育，确保生产、生活的顺利进行。

4、技术性、安全性较强的岗位技能培训，由各部门主管负责和落实。

5、招聘人员的数量和要求必须由各部门主管上报总经理，经核实方可招聘，以保障顺利生产为原则。

6、鼓励老员工回厂。

二、 员工的考勤管理

1、按时上下班，迟到三十分钟作旷工处理，旷工一天扣两天工资，早退者依次类推。严禁代人打卡，发现一次扣款一百元整（此项工作由保安人员监督执行，行政主管负责把关）。

2、员工请假必须写好请假条，一天以内由部门主管签名即可，两天以上由部门主管、行政部主管逐级签名即可，最后将请假条交到行政部，如有特殊情况将另行处理；部门主管请假必须由行政部、总经理逐级签名即可，最后将请愿书假条交到行政部。

3、实行全勤奖制度，提高员工的工作积极性。

三、 员工全勤奖制度，辞退和自离方面的管理

1、员工辞工必须提前十五天，知主管部门签名之日起计算，并将辞工书交到行政部，辞工者的工资必须到下月发工资时领取，并办理离厂手续。

2、因违反厂规厂纪或不服从领导安排而被辞退者，结算所有工资，并办理离厂手续方可出厂；若因工作失误或故意造成重大经济损失而被辞退者，不发放本月工资，并给予罚款处理。

3、员工自离者不发放本月工资，若未办理出厂手续的给予扣款处理。

四、 保安工作的管理

1、着装整齐，严肃认真，自觉维护公司的良好形象。

2、对来访人员要礼貌，询问周到，做到谨慎从事；对外来车工辆要做好车牌和出入厂部时间的登记工作（可开具出入厂的放行条，离厂时必须由主管签名方可放行）。

3、对物品出入公司大门必须严格检查，确保公司财产和员工财物的安全。对于本厂车辆和人员带产品出厂，必须由主管部门签名方可放行。

4、外来人员上班时间谢绝探访，若有亲戚或朋友来访的员工，并需要进厂住宿的，必须凭身份证到保安室登记方可入住（押身份证），住宿时间为一天。

5、不论白天或晚上，保安员要不定时地在厂区范围内巡查，特别是要检查电源、水源是否关好，消除安全隐患，把保安工作做到实处。

6、保安员要认真履行本职工作，把公司利益放在很一位，时刻不忘“安全”二字，大胆管理，以理负人。

7、对于玩忽职守、上班时间经常睡觉的严肃处理；经常次教育批评而屡教不改的，给予开除处理。

8、行政主管部门要对保安工作进行考核，定期召开保安工作会谇，及时处理和解决保安工作所存在的现实问题。

9、对保安人员的素质要把好关，退伍军人优先。

五、 安全生产管理

1、对全体员工要进行安全生产知识培训和教育，并做好文化宣传工作。

2、消防设备和安全标志要齐全、到位，并定期检查是否过期或损坏，认真落实安全预防工作。

3、对各部门要建立安全责任人，并制订一些安全责任制度，做到安全第一，预防为主。

4、上级管理部门对各部门要定期召开会议，综合和处理安全生产所存在的主要问题。

5、对于工伤事故的处理意见，以及是否购买社会保险的问题。

六、 工资考核管理

1、员工属计件工资，由车间统计员每日统计全体员工的工作数量和种类，次日上班后交到会计部，然后由会计部根据产品单价去计算员工当日的工资量。（特别要求统计员要把好数量关）

2、关于员工行政和生产方面的奖励和罚款，由行政部在每月结算工资前统一交到会计部。

3、属计时工资职员的考勤和奖惩由行政部统一交到会计部。

4、会计部每月核算工资完毕后，必须交由总经理或老板核实签名。

七、 生产管理方面

1、认真做好各部门员工的岗位技能培训，以免造成不必要的'经济损失。

2、生产管理人员要端正思想态度，大胆管理，把好生产质量关，以公司利益为重，对工作要精益求精，不断创新。

3、对员工在生产中存在的质量问题，以及安全隐患要及时指导和处理，不能视而不见，听之任之。

4、各部门要协调一致，充分发挥团队精神，有困难共同对待，齐抓共管，确保生产任务的顺利完成。

5、主管人员对员工的工作进度和操作水平要心中有数，把好质量关，按时完成生产规划。

6、对于管理有方、表现突出的主管人员，以及时工作积极主动服从安排，无违纪现象的员工要进行表彰，并给予一定的经济奖励。

7、各部门对属下员工每天可以时行早评会议，对当日工作提出行之有效的地求和纠正存在的问题。

8、下班后主管人员要对车间的设备、电源、水源、安全通道等进行检查。

八、 设备的维护保养

1、维护保养分为三个等级。一级保养就是操作者保养，谁负责使用谁就得负责保养，再由其直属部门主管来负责监督。

2、二级保养因技、专业层次较高，通常由厂内工务课负责，主要针对机器系统性的检查，或消耗性部件的汰换。

3、三级保养就是非本厂内现有的条件可完成而需由厂外专业性的工厂来执行。

4、操作者保养工作有：机器具周围地板之清洁；机器表面擦拭清洁，机器是否保养良好，第一个看到的就是机器表面否经常保持干净，工具是否依规定摆放，机器表面是否摆放不该放的东西；加油润滑；机器紧固件；皮带松动；制动开关；安全设置；放气排水。

5、操作人员必须按照正确的操作规程进行运作。

6、下班后操作人员要关好电源，并自觉搞好机器和周围的卫生。

7、对机器发生的故障要及时上报，并做出处理方案，以免影响正常生产。

8、主管人员对操作人员的机器维护工作要定期检查，善于发现问题，并改正问题。

九、 成本核算

1、成本本来主是一种投入，投入多少，应该产出多少。

2、成本分类：依成本因素（1）物料成本，（2）人工成本，（3）制造成本；依成本与产品关系分（1）直接成本，（2）间接成本；依企业之业务机能分（1）制造成本，（2）管理成本，（3）销售成本。

3、成本分类可以归纳如下：

直接成本=直接原料+直接人工…………A

间接成本是接原料+间接人工+间接费用…………B

制造成本=A+B…………C

管理成本=办公人员薪资+交际费+通讯费…………D

销售成本=销售人员薪资+佣金+广告费|促销活动费+运输费…………E

制销总成本=C+D+E

制销总成本+税金+利润卖价

十、废品核算方法

1、为了减少废品数量，就中靠全体职员的智慧，以最好的方法去进行加工，最大限度地降低生产成本。

2、于产生废品多的原因要进徒刑调查考核，是客观原因还是人为原因，发现问题马上处理。

3、对于工作失误造成废品多的员工要进行罚款处理，有利于提高每个员工的工作责任心。

十一、加班管理

1、如果需要加班的，主管人员要提前通知。

2、加班是否有加班神速利。

3、加班时间不能超过十一点。

4、加班时间里，主管人员要特别注意员工的思想动态和精神状态，消除安全隐患！

以上所述，唯我心德，敬请笑讷！君赐良机，诚望指教！

人事方案(篇7)

按照区委保持共产党员先进性教育活动整改意见的要求，结合本单位工作实际，制定本实施方案。    一、目标要求    （一）提高自身素质    学习实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步增强，对新时期保持共产党员先进性的要求进一步明确，理想信念更加坚定，发挥先锋模范和表率作用的意识和能力进一步提高。    (二)加强领导班子建设    使领导班子成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，班子凝聚力和战斗力明显增强，努力达到发展业绩好、群众反映好，使党执政的组织基础进一步巩固。    (三)服务人民群众    全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，思想作风和工作作风进一步改进，党群干群关系进一步密切，真正做到为民、务实、清廉。    (四)促进各项工作    党的路线方针政策得到进一步贯彻，科学发展观和正确政绩观进一步树立和落实，各项工作取得新的进展，为“保持党员先进性，振兴立山当先锋”作出新的贡献。    二、实施原则与方法    (一)坚持理论联系实际，务求实效大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起，与班子自身的思想和工作实际紧密结合起来，力戒形式主义，不做表面文章，切实做到学习教育和推动工作两不误、两促进。    (二)坚持发挥党内民主，走群众路线    尊重党员的民主权利，充分调动党员积极性。坚持从群众中来，到群众中去，广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议和监督。    (三)坚持领导干部带头，发挥示范作用    领导要以普通党员的身份带头制定和落实整改措施。尤其要认真解决理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题。要过好双重组织生活，在参加所在党支部专题组织生活会的同时，参加领导班子专题民主生活会。    三、认真解决领导干部存在的突出问题    党员领导干部的思想理论水平不高，素质和能力同所肩负的责任和任务还不相适应，推动发展、依法执政和解决复杂矛盾的能力不强。找准抓住存在的突出问题，有针对性地加以解决。要把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意，作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。    整改提高步骤：    1、制定整改措施和整改方案（4月30日至5月14日）    在学习动员和分析评议阶段的基础上，班子在员根据自身存在的问题，研究制定整改的具体措施和办法，明确重点，落实责任。要从党员、群众意见最大、最不满意的事情改起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，能改的马上改，让广大党员、群众感受到先进性教育活动的实际效果。    2、认真进行整改（5月15日至5月26日）    要实实在在地进行整改。党支部要把不断提高党员的思想认识贯穿始终，把进一步调动党员的积极性贯穿始终，把抓落实、求实效贯穿始终，把加强领导贯穿始终。    3、向群众公布整改情况（5月27日至5月31日）    集中整改阶段基本结束后，党支部要组织党员过一次专题民    生活会，交流党员个人整改情况。    集中整改阶段结束时，要进行群众满意度测评工作。    党员先进性教育活动结束后，要搞好全面总结，总结报告要报区委先进性教育活动领导小组办公室。

人事方案(篇8)

自我剖析

通过学习《广西大学开展以案明纪警示教育活动实施方案》，我认识到，“反腐倡廉”并非领导干部的事，作为教师也存在“腐败”的风险点，比如针对教师授课、育人的责任心问题等，是否都能坚持原则，是否存在“以礼换分、以情打分”的问题等等。由此可见，学校开展以案明纪警示教育活动是非常必要的，活生生的违反党纪国法的案例具有极大的震慑和警示教育作用，为纯洁教师队伍起到了很好的推动作用。教师是否做到忠诚党的教育事业、廉洁奉公、教书育人、为人师表、对待学生公平公正很重要。

我从教师岗位职责为出发点，认为自己应该做到以下几点：

一、遵守校纪校规。严格遵守教师职业道德规范，遵守学校各项规章制度，做一名真正意义上的教师。

二、认真、踏实搞好教学工作，日常教学工作要认真，杜绝出现教学事故，必须做到以下几点：

1、按课程教学大纲施教。

2、凡学院安排的课程表上课，不得私自调课、停课、换课、代课。

3、课堂教学、作业批改严格按院有关文件执行。

4、按照标准计算学生的各项成绩，杜绝人情分。不收取学生财物。

5、在学生毕业论文评判中坚决不接受请托，发生有失公平等行为。

三、认真做好考试工作

1、必须按质、按量、按时完成出题、监考、改卷任务。

2、监考工作必须按学院有关要求执行。监考过程中，监考老师有责任提醒学生正确填写试卷及答题卡。按要求 收卷整理试卷袋。

4、阅卷时，不无故缺席、迟到、早退。做到公平公正。

四、科研工作

在科研中切忌急功近利，出现学术不端行为。

五、考勤

上课、院会、院活动等按学院要求参加，不无故缺席、迟到、早退。按学校相关要求请事假、病假。无论何种原因而未参加会议者应主动了解会议内容。

五、工作态度

学习优秀教师任劳任怨、无私奉献的精神。在工作安排上应以系里大局为主，当主观愿望因客观原因不能满足时，应服从安排。自觉接受，接受领导、同事的批评指正。通过本次学习，我对以案明纪警示教育活动有力更深刻的认识，深知作为一名人民教师一定要坚持自己的理想信念，这是拒腐防变的根本，也是提高人生境界的保障；要勤于学习，爱岗敬业这是拒腐防变基础；要严以律己，自觉接受监督，做一个合格的人民教师。

人事方案(篇9)

小学人事制度改革方案范文

为加快推进我校人事制度分配制度改革，建立健全学校内部分配激励机制，激发教师的工作积极性和创造性，根据市局《关于深化中小学、幼儿园人事分配制度改革的实施意见》，现对我校人事制度改革，提出如下实施意见。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学观，坚持实事求是、开拓创新，全面推进教职工全员聘任制，健全和完善教职工考核制度，建立学校内部分配激励机制，以进一步激发教职工的`积极性和创造性，建立一支师德高尚、素质优良、富有活力的教师队伍。

二、改革原则

1．精干高效原则。学校根据上级核定的岗位职数和核拨的人员编制，精简内设机构，精简岗位人员。

2．公平公正原则。坚持公平设岗，公开聘任。择优选用，尽可能地优化各岗位的人员配制。

3．实事求是原则。坚持一切从实际出发，充分考虑教师工作的复杂性，尽可能坚持客观地配制和评价教师的岗位工作，在操作过程中坚持精确性和模糊性相统一。

4．激励导向原则。充分发挥分配的激励功能，逐步实现“按劳取薪、优绩优薪、激活合理”的人才流动机制，妥善处理分流人员。

三、实施办法

(一)岗位聘任

1.岗位设置

学校共设置四类岗位：教育教学管理岗位，教学一线岗位，教学辅助岗位，教学后勤岗位。按照《张家港市中小学教师周课时工作量标准》，设置各类岗位如下：

(1)教育教学管理岗位：

校长3/4岗 副校长2/3岗

教导主任1/2岗 总务主任1/2岗

教科室主任1/2岗 德育处主任1/2岗

教导处副主任1/2岗 大队辅导员1/2岗

说明：

A：教育教学管理人员须按规定参加教学一线岗位的竞聘，总的岗位系数按实际任课及相应职位工作之和计算

B：领导班子的具体工作另附职责分工。

(2)教学一线岗位：

A：学科教学岗位

语文：低年级每周12节一岗。

中年级每周11.5节一岗。

高年级11节一岗。

数学：每周12节一岗，任教两班，则11节一岗。

英语：每周12节一岗。跨年级任教则11节一岗。

另：语、数教师平时的作业批改、课外辅导每周折合2课时。英语教师平时的作业批改、课外辅导每周折合3课时。

音乐、美术、体育、思品、计算机、科学、综合实践等其他课程均为15节一岗。

B：其他教学岗位：

团体名称

人事方案(篇10)

随着教育的不断改革和进步，小学教师人事考核也不断地完善和发展，旨在提高小学教师的教育教学质量，推进教师专业化发展，满足小学教育教学的发展需要。本文将详细阐述小学教师人事考核方案，以期为广大小学教师提供参考和借鉴。

一、考核对象

小学教师人事考核的对象是小学教师，包括校内教师和区内教师，但考核的重点不同。

1. 校内教师：考核内容主要集中于校内教学工作，包括对教学的反思、对教学方法的探索、对小学生的理解与研究等。

2. 区内教师：考核内容主要涵盖几个方面：一是教学工作的质量、效果、特色、背景和对学生的影响程度；二是课程开发、教育研究、教育技术和教育管理方面的工作；三是其它学术工作领域，如学术期刊、会议参加、校内师生沟通、专业成长等。

二、考核标准

小学教师人事考核的标准主要包含教学能力、管理水平、学科能力、专业知识、组织协调能力、管理能力等多个方面。

1. 教学能力

教育教学能力是评价小学教师综合素质的重要标准。如何评价教育教学能力呢？一般来说，可以从课堂教学、师生关系、教育方法、教学效果等方面进行评估，这需要小学教师全面提升自己的教育教学水平。

2. 管理水平

作为一个小学教师，在学校里始终处于一个管理听课的角色，而这正是体现管理水平的机会。所以，管理水平需要考虑的方面包括管理效率、态度、技能、管理成效等。

3. 学科能力

学科能力的评价标准包括教案编排、教学目标、教育方法、学科知识应用等方面。评价的动态过程体现在课堂教学，也体现在平时的学科研究等方面。

4. 专业知识

专业知识是一个小学教师必备的素质。评估教师专业知识的标准包括教授学科的广度、深度，应用知识能力等。

5. 组织协调能力

小学教师的组织协调能力是影响教学效果和教学环境的重要因素。为此，评估标准包括课程安排、小组活动、评估活动等方方面面。

6. 管理能力

管理能力是小学教师必备的素质之一。小学教师的管理能力评估标准包括日常工作，如班级管理、教育技术管理、学生管理、家长管理等。

三、考核过程

小学教师人事考核的过程是一种动态审查，包括在岗期间的各项工作，而不是一个特定的时间点。小学教师根据考核标准制定自己的教学计划和工作安排，每学年预定考核计划，完成督导，填写考核表，考评小组制定总体成绩报告。具体的考核流程如下所述：

1. 开展工作计划和评估表的编制：小学教师将考核标准根据实际情况具体化，制定实施工作计划和评估表。

2. 实施教学：小学教师按照计划，战胜难关，完成教学任务。

3. 教学考核：考核小组对于教学情况进行评价，具体包括教学层次、教学内容、教学方法、课堂气氛、师生关系等。

4. 评分：根据具体情况，考核小组对小学教师进行综合评估和打分操作。

5. 评估报告：评分操作完成后，考核小组根据评估结果生成评估报告。

6. 对于低分教师的加强指导：对于得分较低的小学教师，要加强指导，提高教育教学能力。

总之，教育教学质量和小学教师综合素质的评价都是一项全过程管理，在考核之后，小学教师要结合自身情况进行反思，并在相应领域做好补充和提升。

影视部任命发言稿(范例五篇)

在不断进步的时代，发言稿对我们的作用越来越大，发言稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。你知道发言稿怎样才能写的好吗？下面是小编为大家收集的表态发言稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

影视部任命发言稿 篇1

各位学长学姐各位同学：

大家中午好，今天我很荣幸在这里发言，首先请允许我自我介终一下，我是营检1班的刘博文，现任保卫部的一名干事，加入学生会大约一个半月了，在没有进入学生会之前很多人都说学生会很“黑”，但进来后，我发现不是想象中的那样“黑”。我觉得，只要佝认真的干，付出和回报总会成比例的。我一直坚信，付出不一定会有收获，但不付出就绝对不会有收获。

我进入学生会也许可以用三顾茅庐来形容了。学生会第一次纳新，由于自己语言表达能力差，导致落选了。学生会第二次纳新，由于那次自己信心不足，导致又一次落选。第三次：部门招干事，我想没有什么大不了，试一试“我能行”，功夫不负有心人，我成功了。

戒许大家觉得我这三次经历很好笑，因为在座的很多都是学生会的元老级干事，资质深，资格老，经验丰富，我是个初出茅庐的小干事，但我始织相信厚积薄发，既然进了学生会，就要有目标，之后再为之努力，这样才会收获成功的喜悦。

进入学生会我面对的就是适应“环境”的能力。由于部门有一个干事辞职，第一天我拿着厚厚的就寝表做那周的周表，我是一个新干事啊，没有做过，一番思想斗争，我想反正早晚都要做这张表，这也许是部长実核我的一次测试，来考验我的`能力吧。我对自己说了句“我能行。”一个新人压力很大，不熟悉，不了解，只能跟在别的干事后头看着别人查，自己学着，在压力重重下。我又一次对自己说了句“既然来了，那么我能行”。

没有规矩，不成方圆。所以加入学生会，我给自己定了三大守则。

第一守则：不迟到，不拖延。不管何时何地，上面交下的任务，第一时间赶到，第一时间完成。例如：我能五点钟完成，我绝对不拖到五点一刻钟。

第二守则：积极参加活劢，学习他人长处。例如：我们部门的鲍部长，他几乎每一次参加活劢他都在我们之前到，他都坚持到最后，就像上次象棋大赛，从18：30一直比赛到21：20，他从开始到结束几乎没有走下楼过，那天查房9：45到一楼集合，9：50查房，他是我们保卫部第一个到一楼的。我感觉遇到这样的部长我很荣幸，他以身作则，值得我大家学习。

第三守则：认真做好每一件事，学习自己所不会的东西。听说过曾经在学生会工作过的同学总在埋怨在学生会学不到什么东西。我想许多同学在面试的时候都会说同一番老土的话，我希望能在这里使自己得到锻炼。

我一个朋友曾经这么告诉我：佝做任何事情都有佝学习的地方，至于能不能学到东西，那是佝自己的问题，而不是别人的问题。

我觉得这挺有道理的，而那些埋怨部门不能让佝得到历练的同学，其实，佝不正是在讽刺着佝自己么？无论佝做任何事情，只要佝认真，总会有收获。同时，也许佝会埋怨，部门的琐碎工作让人烦恼，有时候我也有这种想法。一个活劢要有计划书，要考虑场地，经费等问题。但生活就注定是一个琐碎的过程，生活的琐碎总要自己面对，人生因为琐碎才有追求，因为痛苦才有快乐。如果人生总是幸福，那么那不叫幸福，那是一种单调。试想如果把生活这团乱麻理顺之后，那生活又有什么意思呢？

这一学期注定是让我难忘的一个学期，我在高中的时候就对大学充满了期待，对学生会充满了渴望。如今，这一不是梦想，当我拿到了干事牌的那一刻，心中的那份喜悦，真的难以言表，来部门已经有一个半月了，在这段时间里我积极完成部长和主席团下达的任务，积极配合其他部门的工作，做到有求必应，有传必到，在我们的工作中，难免会遇到挫折，受气受累，但要谨记切勿埋怨，我们更多的是需要一份责任，多一份宽容，多一份坚持，多一份理解，多一丝笑容。

我再次承诺，只要我刘博文在学生会一天，我就会带着一份责任，认真做好每一件事，我坚信，没有最好，只有更好。

最后祝愿各位工作愉快，学业进步

谢谢大家！

影视部任命发言稿 篇2

各位领导、老师们：

大家好！

时光匆匆，风云已化做晚霞，渐渐隐去；岁月如歌，“总把新桃换旧符”，在无限的期盼中，我们又迎来了XX年的新学期。

今天，我们主要领导和全体教师聚集一堂，隆重召开XX年教育工作会议，刚刚通过市教育局工作要点和刘局长重要讲话，我们共同回味了曾经的耕耘与收获，共同展望着教育前景的无限美好，尤其是市教育局做出的关于今年教师节隆重表彰优秀教师的决定，我们深刻的感受到这是一次统一思想、振奋人心、鼓舞斗志的大会。

过去的一年，全体教师为提高教育教学质量付出了艰苦的劳动，取得了相当突出的业绩，这是中心校的正确领导和鞭策鼓励的结果，也是全体教职员工精诚团结、拼博奋进的结果。成绩仅代表过去，新学期——新的目标、新的任务、新的考验又担付在我们的肩上。我们几位校长将团结、鼓舞、带领、依靠全体教职员工，脚踏实地，在做好安全工作、落实普九责任的同时，我们将努力做好以下几项工作：

一、带好一个班子领导班子要想事、干事、干成事，一个富有影响力、凝聚力、战斗力的班子是学校高水平办学的基石。

二、引领一只队伍要引领教师务业、精业、敬业，教师是学校教育教学质量的根本保证，是学校生存和发展的.源泉和动力。

三、营造一种氛围要营造一种积极、健康、向上的文化氛围，以理想立校、以文化育校、以制度治校、以名师强校。打造精品教育，树立品牌效应，要奖杯更要口碑。

四、弘扬一种精神教育即是服务，领导要为教师教育教学服务，教师要为学生全面发展服务，学校要为社会、家长、学生提供最优质的教育服务。并把这种服务精神转化成为爱和责任，转化为敬业和奉献，渗透在学校工作的方方面面、各个角落；从而赢得干群和谐、师生和谐、家校和谐乃至于社会和谐。

五、培养一批学生培养德才兼备、身心健康的学生是我们一切工作的终极目标。带领全体教师立足自身岗位和教学实践，加大课改力度，构建有效课堂，开发学生潜能，培养综合素质。加强与兄弟学校和外界的交流与联系，借鉴名校经验，争取省、市、教研机构的支持，力争实现学校发展有成果、高效课堂见实效、百年树人出英才。

各位领导，各位老师，教育兴则百事兴，少年强则中国强，未来的征途中，不管面临什么样的困难和挑战，我们都将尽心尽力、积极而为，怀揣着不辱使命的决心，坚定快速发展的步伐，确保教育教学工作勇夺第一，创造教育更加辉煌灿烂的明天！

最后，我衷心的祝愿各位领导和老师们身体健康、工作顺利！

谢谢大家！

影视部任命发言稿 篇3

尊敬的各位领导，同事，同志们：

上午好。

首先，自我介绍一下，我叫xxx，是刚从湖南科技大学出来的毕业生，我学的专业是人力资源管理。

今天，作为一名选调生站在这里发言，我很珍惜这次机会。在此之前，我请教了一些选调生前辈，他们告诉我，基层工作，相对而言，琐碎而繁重，工作条件也比较艰苦，为此，他们也曾感到迷茫过，彷徨过，但最终还是坚定了自己的信念、并坚持了下来。毫无疑问，基层工作，有苦有累，却很锻炼人，对一些突发事件的掌控和处理，可以让我们快速地成长起来。他们的经验之谈，我受益匪浅，我对自己即将到来的工作，从思想和心里方面，也有了一个全新的认识。

第一，即来之，则安之。作为选调生，首先，对自己工作的乡镇要争取做到不容易地一见钟情。这样，在做事之前，能更全面地考虑到自己的行为将带来什么样的影响。我们在决策或行动之前，应该多问问自己，自己的行为，是否有利于解放我们乡镇的生产力，是否有利于提高我们乡镇人民的生活水平，是否有利于增强我们乡镇的综合实力。

第二，心怀一番让我们乡镇变得更强大的大志，但坚决摒弃眼高手低的做法。我们可以也完全应该，要从别人不愿做的小事做起，从服务群众的小事做起，从基层工作的小事做起，一步一个脚印地扎实工作，学习锻炼。

第三，加强学习，更新知识。面对基层，以及新形势下不可避免会出现的一些新问题，作为新人，在今后的工作中，我们难免会遇到一些困难。这提醒着我们，在工作中，尤其不能把学习忘掉，单位的领导、身边的同事，我们都要虚心的'学习和请教。此外，还应该继续保持着每天看书的习惯，努力做到把书上的知识转化为实际经验。

毛主席曾经说过，做人要实事求是，那么用实事求是来评价一下我自己。既然选择了选调这条路，便只顾风雨兼程，苦一点没什么，因为年轻，就应该对自己狠一点。何况，在服务基层的这条路上，前行的并不是只有我一个，还有乡镇的各位领导，同事，有你们的指导和支持，我们一起齐心。

影视部任命发言稿 篇4

各位领导，各位同志：

刚才，宣布了我的任职决定，我坚决服从县委的安排。在些，我慎重地向组织作出如下表态：

首先，感谢组织对我的培养和信任，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同志们对我的支持和关心！我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色、适应新的常态，以优异的工作成绩回报组织。

其次，做到认真履职、勇于担当。尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，不断积累工作经验，提高工作水平。

再次，做到以身作则，廉洁自律。深入贯彻落实规定和省委市委十项规定，正确行使权力，摆正位置，当好配角，到位不越位，全力支持、配合XX领导的工作。

另外，我个人也存在一些缺点和不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩的心对待组织，以一颗进取的.心对待工作，以一颗平常的心对待生活，以一颗友善的心对待同志。决不辜负组织对我的信任和重托。

最后，再次感谢在百忙之中宣布对我的任命。谢谢大家！

影视部任命发言稿 篇5

尊敬的各位领导，各位嘉宾，各位学长，以及在座的所有同学们：

大家下午好！我叫xx，是院团委组织部的一名干事，今天很高心也很荣幸能够作为优秀干事代表站在这里发言。首先, 请允许我代表两委会所有干事向对给予我们关注与关照的学院领导，对辛勤培育我们的老师、学长表示衷心的感谢和诚挚的敬意!

在刚刚跨进大学校门时，对什么事物都有一种新鲜感，来自全国各地的学子，高低错落的教学楼，参差的树木，形形色色的社团等等，让我感受到了大学的丰富多彩。一段时间后，我加入了两委会，最开始也并没感觉有什么特别，但是在一段时间的相处后，我发现两委会并非一般，它有着自己存在的价值，强大的生命力和独特的活力。院两委会是一个积极向上的团队，它秉承“厚德强能 励志奉献”的精神，切实成为老师的助手，师生间的桥梁，同学们的朋友，以打造精品团队为最终目标，为广大学子提供一个发展自我才华，发掘自我潜能的平台。

做一名两委会干事是我最初的心愿,做一名优秀的两委会干事一直是我坚持不懈的目标。要做好一名优秀干事，首先要把握好积极的工作出发点，明确大学是一个成长的过程，而不是创收的过程，以此为基础,才能作到尽自己本分,而不求闻达,才能真正不计个人得失,为同学服务。高校学生干部是现在的学生中坚,未来的社会栋梁。书记在全国“两会”上提出的“八荣八耻”，导向鲜明，概括精辟，充分体现了新时期的社会主义荣辱观和价值观，具有重要的现实指导意义。作为一名真正优秀的学生干事，还应该在原有的基础上勇于开拓创新，不能把工作方式固定在已有的模式中，而应当应同学们所需，在工作方式上有所突破，推精品，出新意，这样才能使我们的工作真正得到同学们的赞同，进而从心底里接受它，然后积极的配合其中，这也才正是我们工作最终目的和根本动力。所以，学生干事绝不能脱离学生的群体，只讲工作，而忽略了自己学生的身份，应注重各方面素质的提高，协调好学习和工作的关系，与同学们有着积极充分的交流，让同学们的信任和支持成为我们前进的不竭动力。作为干事，我们的成长离不开院两委会的培养，在这里，我们经历的不只是求知，更有做事,共处和做人.在这里我们孕育着,实现着自己的理想,同时也凝练着,提升着自身的价值.正是大学校园为我们提供了自身发展更为广阔的空间,学生会和各类社团为我们搭建了一个顺风飞扬,张扬个性的平台,在其中我们锻炼着自己,也更服务着他人,肩上更多了一份奉献与责任,相信在此期间,每一个两委会成员都要努力提高为同学们服务的意识,力争保持一种谦虚自信的.态度和脚踏实地的作风，而我们也在奉献与锻炼中一步步得到了成长。

在组织部的这半学年里，我学习到的也不只是知识，更多的是为人。特别是在团干培训期间，我们组织部的所有部员在部长的组织下，互帮互助，积极主动，最后出色、成功地完成了第三届“菁英学子”培训班的培训任务。当然，我们的成功离不开学校领导与老师的关心以及两委会其他部门的帮助。其实，两委会就是一个特殊的大家庭，迎新联欢会、艺抒年华文化艺术节、团干培训等，每一次活动中，都能看见我们两委会的身影，每一次的活动中，都留有我们两委会辛勤与快乐的足迹。

每一份荣誉都承载着刻苦的努力与学院领导的殷切希望，今后我们更应多想,多做,多交流,在热爱工作,有着高度责任感的基础上务实创新,真正使我们的工作奔流出不竭的青春气息与活力,让我们一同在团结与进取中，紧握不变的信仰，放飞年轻的希望，共同谱写两委会灿烂辉煌的明天！

绿化打药通知6篇

常常会用到公告通知。通告公告是为了提升相关人员的协作和行动效率而发布的，撰写良好的公告通知并不是一件十分困难的事情。在众多文章中，小编发现“绿化打药通知”是一篇非常优秀的文章，请您将此页加入收藏夹，以便随时翻阅！

绿化打药通知 篇1

秋季校园绿化工作的通知

汉滨区教体局、高新区文教局，市直各教育单位：

为贯彻落实市双创办《安康中心城区20xx年秋季绿化造林安排意见》(安创指字〔20xx〕20号)精神，现将做好20xx年秋季校园绿化工作通知如下：

一、加强校园绿化宣传教育

各学校要以植树造林、创森创园和身边增绿为主题，充分利用校园广播、校园网、黑板报、橱窗等宣传阵地，开展校园绿化、绿化科普、生态文明宣传教育;开展形式多样的主题活动，帮助师生了解创森创园和身边增绿工作，提高师生的爱绿、护绿意识;定期通报校内外爱绿护绿的好人好事，实施身边增绿的好做法，营造人人关注、人人参与的浓厚氛围。各教育单位要利用宣传栏加强宣传教育，并及时撰写通讯稿报道本单位绿化造林和实施增绿的进展情况。

二、继续实施身边增绿工程

一是做好绿化进单位工作。各单位、学校要结合实际，有条件的增加乔木数量，见缝插绿，建绿化带池，扩大绿化面积。受条件限制的，要通过增设树箱、花钵、屋顶绿化、阳台绿化、墙面绿化或摆放绿植盆景来增加绿量。按照每个办公室不少于3盆花或每个人不少于1盆花的标准，开展办公区域绿化美化，楼道及公共区间见空摆绿，打造绿意盎然的工作环境。对现有绿化带、花坛、苗木、盆景、筒装树定期进行浇水、除草、施肥、修剪、病虫害防治与管护，及时补植损毁和枯死苗木，巩固提高绿化成果。二是做好绿化进小区进家庭工作。各教育单位对所属的家属院进行院落绿化整治。聘请园林部门做技术指导，在家属院的空闲地、边角地栽树种绿，组织住户在居室阳台摆放绿植花卉，争创绿化示范家庭。

三、积极开展园林式单位创建工作

城区单位(学校)全部开展园林式单位创建活动，根据园林式单位创建标准，结合单位创建工作开展情况，逐级创建成为区级、市级、省级园林式单位。市直各学校要积极创造条件，建设绿色校园示范点，汉滨区教体局、高新区文教局要加强指导和监督，培育一批绿色校园示范亮点。

四、组织秋季义务植树活动

10月份为秋季义务植树活动月，期间，各教育单位要组织开展“植树周”活动。要广泛发动，积极参加义务植树绿化活动，要见缝插绿，开展门前庭院绿化、屋顶阳台绿化，倡导养花种草，绿化美化院落居室。承担有城区绿化治理帮扶任务的，要继续做好秋季造林和绿化帮扶管护工作，组织单位干部职工到绿化帮扶点开展补植补造、培土施肥、除草扩盘、浇水管护，巩固和扩大造林绿化成果。

五、狠抓落实，确保工作成效

各教育单位要高度重视此项工作，一把手要亲自过问主抓协调，分管领导要具体组织实施，坚持质量标准，不仅扩大绿化总量，还要严把绿化质量关，注重绿化档次，巩固提高绿化成果。10月底将本单位秋季校园(单位)绿化工作统计表及秋季绿化工作小结一并报市教育局双创办。

附件：20xx年秋季校园(单位)绿化工作统计表

安康市教育局

20xx年9月21日

绿化打药通知 篇2

由深圳市龙岗区南湾街道下李朗小学 筹办的 深圳市下李朗小学校园部分绿化改造工程 ，建筑面积为 /平方米，在 龙岗区南湾街道下李朗小学 公开开标后，经 20xx年3月7日10时20分 公开开标后，经学校财务小组评标评定并备案，确定 深圳市彬绿园林有限公司 为中标人，中标价为：

币种： 人民币 金额(大写)： 玖万捌仟零肆拾贰元伍角捌分正(小写)：￥ 9.804258万元

中标工期自 3 月 10 日开工，至 4 月 10日竣工，工期不超过 30 日天，工程质量达到招标文件规定的标准。

本招标工程项目负责人： 吴从启 。

中标人收到中标通知书后，应在20xx 年 3 月 9日前按照招标文件和中标人的.投标文件与招标人签订本招标工程承发包施工合同，签订合同的地点为：深圳市龙岗区南湾街道下李朗小学。

招标人(盖章)：深圳市龙岗区南湾街道下李朗小学

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：

招标代理机构(盖章)：

法定代表人或其委托代理人(签字或盖章)

日期： 年3月7日

绿化打药通知 篇3

亲爱的家长朋友们：

植树节，我和绿树有个约！多一片绿色，多一份温馨。绿色环境已成为醇美居境不可或缺的一部分。契合植树节，苗木种植认养活动即将美丽上演。这个绿色复苏的春天，让你我共同实现。

一、活动具体安排如下：

活动时间3月12日（周四）上午8：30————11：30

活动地点X公园

活动目的一次公益性质的亲子互动踏春活动

活动形式小朋友亲自动手环保植树，并悬挂刻有自己名字的小树铭牌，颁发"绿色爱心公益大使"证书

主办方植树场地、树苗、水源、安保人员、保洁人员及树木后期养护

家长自备水桶、铁锹、手套、运动鞋、雨衣或雨伞

二、活动流程：

家长停车到达现场（保利售房部）——老师组织各班级排队签到——凭爱心卡领取铭牌、植树号牌、宣传资料——老师点名完毕乘坐大巴车到达植树区——凭植树号牌到相应位置栽种树苗——悬挂专属铭牌并合影留念——老师点名完毕带队乘车返回售楼部——颁发证书——欢乐而归

三、主办单位：x幼儿园

四、备注：

活动当天不坐校车，也不到园，全园家长自己带孩子于早上8：30准时到达保利售房部，听从各班老师安排，不随意乱走动，注意负责自己孩子的安全。

20年x月x日

绿化打药通知 篇4

尊敬的业主/租户：

夏去秋来，蚊虫滋生的多发季节，为减少小区蚊虫滋生，防止各类蚊虫繁衍，仰山管理服务中心将对小区东西区进行全面蚊虫消杀工作，打药时请各位业主/租户关好门窗、照看好宠物，同时敬请一、二层租户将晾晒在阳台的物品收纳入户。消杀期间会有少量药物略有气味，当很快消散，请各位业主/租户不必担心。喷洒期间到喷洒药剂后7天请看护好自己家里的孩子不要随便到草坪上玩耍，不要食用裸露在外的食物。

一、打药区域：东区、西区

二、打药时间：20xx年9月23、24日

上午8：00—11：30下午14：00—17：30

三、本次消杀使用药品名称—卫害净5%悬浮剂

中毒急救措施：离开有毒环境，脱去被污染的衣服，用肥皂或2%~4%的.小苏打水清洗皮肤。经口中毒者应立即催吐，用小苏打水或清水洗胃；经皮中毒者在清洗皮肤后，可用炉甘石洗剂或2%~3%硼酸水湿敷；眼睛沾染农药用大量清水或生理盐水多次冲洗，口服扑尔敏、苯海拉明等。

四、如遇天气原因，消杀工作顺延，将另行通知

xx物业公司

20xx年07月14日

绿化打药通知 篇5

各村、社区：

为认真贯彻落实市委市政府对造林绿化和全民义务植树工作的要求，结合我镇的实际情况，现将今年造林绿化和全民义务植树工作任务的有关事项通知如下：

一、造林绿化

1、荒山绿化

荒山绿化面积为2400亩，主要涉及到拥有荒山的有关村庄；其他造林700亩，含各种道路绿化、河流绿化和其他方面造林绿化1亩以上的面积。今年实行新栽结合直播造林，实行混交造林法。

2、通道林带建设

近年来，我镇已基本完成了“村村通”公路修建工作，部分路两侧没有树木，各村今年要做好两侧树木栽植工作，要求沿线绿化带宽度每侧3米以上栽植乔木树种2行。两侧植完树后没有空缺的，每1000米给各村加5分。

二、全民义务植树

根据《市全民义务植树条例》精神，现将年度市义务植树任务下达给各村、各单位，要求结合各自实际，组织实施好本村本单位的全民义务植树活动，保证适龄公民依法履行植树义务。

1、认真落实义务植树责任。各村委在自己的行政区域内履行植树义务。具体任务根据各部门、站所及村庄应参加义务植树人数，按每人5株的标准分配，划定地段，从挖穴、植树开始包干负责，包栽包活、包管理包成林，提高义务植树实效。

2、严格义务植树管理。各村庄、镇直部门、站所要从提高尽责率入手，狠抓义务植树管理。继续实行义务植树登记证制度，由主要领导带队，按规定的时间、数量和标准，自备挖穴、栽植和拉水、浇水工具，组织好有关人员积极开展义务植树活动。

三、加强对义务植树的监督检查。

镇成立由镇长任组长，分管领导任副组长的领导小组，镇森林资源管护中队负责对全镇造林绿化和全民义务植树工作具体抓好落实和督促检查。同时，将此项工作列入考核，各村庄和单位完成任务后报镇森林资源管护中队验收。望各部门、站所和各村庄认真组织好造林绿化工作和全民义务植树活动，迅速掀起植树新高潮，为建设“绿色”做出积极的贡献。

四、奖罚政策

各有关村庄要全面完成以上工作任务，根据《年度农村在编干部工作实绩考核办法》有关规定对完不成任务的酌情按比例扣分，超过规定面积的按比例奖分，列入年终考核。

xx镇人民政府

20xx年3月10日

绿化打药通知 篇6

各村、社区：

当前正值春季造林绿化的黄金季节，为全面落实年度林业生产任务，深入推进林长制度改革和林业增绿增效行动，打造生态秀美梅山，助力乡村振兴产业发展，现就当前造林绿化等工作通知如下：

一、防控到位，抢抓时节。

各村、社区要结合当前新冠肺炎疫情防控工作要求，认真梳理20XX年各项林业生产任务，在做好人员防控落实防控措施的基础上，精心安排合理组织，抢抓当前造林绿化的黄金季节，保证三月底前完成造林绿化任务。

二、开展全民义务植树活动。

结合乡村振兴和美丽乡村建设，推进“四旁四边四创”国土绿化，各村、社区、镇直各单位均要开展形式多样的全民义务植树活动，做到有基地、有活动、有资料、见成效。坚决落实禁止耕地“非农化”、“非粮化”政策要求，充分利用村庄周边、路旁水旁、房前屋后空地，补空植绿、见缝插针，发展油茶、山核桃、茶桑等经济树种，栽植乔木、灌木及草本花卉，推进生态廊道建设，提升“四旁四边四创”国土绿化水平，打造生态宜居宜业美丽家园。

三、有序推进各项营林生产任务。

全面完成造林绿化任务的同时，落实好20XX年油茶等高效经济林产业扶贫基地管护责任主体；对近两年新造林适时开展抚育补植，确保保存率达标。认真实施好林业扶贫种苗补助项目，逐组按户造册登记发放，指导农户及时栽植到位。同时做好相关资料的收集整理，规范建档。

四、助力乡村产业发展。

全面脱贫后乡村振兴是当前工作重点，乡村振兴产业兴旺是关键。各村、社区要因地制宜、因情施策，围绕“增色添美、更新改造、补植抚育、融合调整、扩面增绿”五大专项行动，实现造林绿化与当地特色优势产业的有机结合，充分发挥林业资源禀赋优势，积极拓展山区群众长期持续增收的有效途径。

五、坚持森林防火和造林绿化相结合。

在有序推进造林绿化工作的同时，要坚决打好森林防火攻坚战；各级网格长、区域网格长、网格员要严格执行森林防火“网格化、标准化、精细化、信息化”管理要求，扎实做好宣传教育工作，加大巡查巡护力度，严格管控火源，强化督查督导，全覆盖、全方位落实网格化管理责任，营造全民、全社会参与森林防火和造林绿化的浓厚氛围，确保森林资源安全，确保全年林业生产任务按时、按质、按量完成。

金寨县梅山镇人民政府办公室

20XX年2月20日

聚餐通知(集合6篇)

下文将为您介绍关于“聚餐通知”的详细信息，请继续关注我们的网站以获得更多的项目详情。在日常的办公事务中，一般不会错过最新的通知或公告。公告通知应当简单易懂让人易于接受。

聚餐通知【篇1】

公司各位领导以及同事：

新春将至，喜迎新春！在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在20__年的.辛勤付出，公司决定于__年1月18日举办年终聚餐总结会，现将有关事项通知如下：

一、时间：

1、1月18日下午14:00.

二、聚餐地点：

1、酒店（详细地址：__）.

三、年会流程：

1、主题：20__年终聚餐总结会。

2、节目表演。

3、游戏环节。（你画我猜、7的倍数等小游戏。）

4、颁奖环节。（优秀员工奖项等。）

四、参与人员：

公司全体员工。

五、注意事项：

1、活动期间，绝不允许擅自离开团队，有事者必须向所属领导请假，并告知组织人员；

2、聚餐期间，请各自保管好自己的财务，注意出行安全。

3、部门节目请在1月16日进行报备。

最后预祝大家新年快乐！ 钱兔无量！ 新年大吉！

__

20__年__月__日

聚餐通知【篇2】

公司各部门：

为了丰富公司员工的娱乐生活，加强公司的文化建设，提高公司凝聚力;公司决定借假期来临之际，组织全体员工集体聚餐活动，现将有关事项通知如下：

一、时间：

20xx年03月14日下班后

二、地点：

皇岗村

三、参与人员：

全体员工

四、流程：

1、公司员工集体聚餐

2、KTV唱歌活动

备注：希踊跃参与，若特殊情况下，可提早离场。

通知人：

20xx年xx月xx日

聚餐通知【篇3】

各位亲爱的同事们：

xx年将至，喜迎新春！在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在一年的辛勤付出，公司决定于x年1月17日举办年终大会，现将有关事项通知如下：

一、活动时间：x年1月17日15:00

二、活动地点：海巢新概念海鲜大酒店

三、参与人员：公司全体员工

四、活动组织者：年会筹办组委会

五、活动议程：

六、有关事项：

1、场务人员于13：00出发到目的'。地布置会场，其余员工于15：00前到达酒店签到，领取抽奖券及佩戴工作人员颁发的胸针入场；

2、活动期间，不得擅自离开团队，有事者必须向所属直属请假，并告知组织人员；员工保管好自身财物；活动结束后，自行安排回家交通(后附交通指南)，请注意安全。

预祝大家新年快乐！新年大吉！

x公司

20xx年x月x日

聚餐通知【篇4】

各位同仁：

端午节将至，为增进各员工之间的沟通与交流，同时也为了丰富员工的业余生活，激发团队凝聚力及工作热情，经总经理办公室及组织部共同研究决定，于元月4日(周六)举行“天宇三鼎员工年终聚餐”活动，具体事项如下：

一、时间：端午节19：00

二、地点：

1.上地三街xx店一楼大厅(酒家北边)

2. xxKTV

三、参加人员：公司全体职工

四、相关要求：

1、取餐、饮酒适度，避免影响次日工作

2、适当娱乐放松，勿扰乱治安

3、坚决杜绝酒后驾驶

五、联系人：xxx钱应柱手机：xxx

组织部

20xx年xx月xx日

聚餐通知【篇5】

公司全体小伙伴儿们：

公司为感谢全体员工最近这段时间的辛苦工作，让大家度过一个愉快的周末，我们特通过微信发出如下聚餐邀请，内容如下：

时间

明晚17：30出发

18：00开餐

店名

食堂小龙虾烧烤露台大排档

地点

xx街88号（食堂四楼）

内容

聚餐+畅饮+不限时聊天

人员

全体员工

就餐要求

准时出发，带好空空的肚子即可（没吃午饭者聪明，没吃早饭者绝顶聪明）

郑重声明：因个人原因没吃饱者，概不负责

乘车路线：地铁站D口步行900米即到。

20xx年xx月xx日

聚餐通知【篇6】

公司聚餐通知集合5篇

在当下社会，很多地方都会使用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那要怎么写好通知呢？以下是小编整理的公司聚餐通知5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

一年一度的中秋佳节即将来临，为欢庆中秋佳节，公司定于某年某月某日某时于某处举行中秋聚餐，欢迎公司全体同事参加。如有特殊情况未能出席者，请于某年某月某日前到行政部XXX处登记。在此，谨代表公司预祝全体员工中秋节快乐，万事胜意！

行政部

某年某月某日

标题

可以只有“通知”两个字，也可加事项，如“关于公司员工年底聚餐的通知”。

公文排版格式，标题应置于顶端居中，一般用二号方正小标宋字体。

正文抬头称呼

要写明通知对象，如“公司各事业部、直属公司，公司各部、室：”，或“公司全体员工：”。

公文排版格式三号仿宋GB字体，与标题之间空一行，左端顶格书写。

正文引语

简要阐明通知目的，如“春节将至，为答谢广大员工一年来的辛勤付出，增强公司的向心力和凝聚力，加强员工之间的沟通联系，拟组织举行XX公司年终聚餐活动，现将具体事项通知如下。”

公文排版格式三号仿宋GB字体，另起一行，段落前空两格。

时间

XX月XX日（周X）X午XX时。如聚餐活动超过半天的，应以起始时间段通知，如“XX月XX日（周X）X午XX时至XX月XX日（周X）X午XX时”。

地点

XX市XX酒店XX餐厅（或XX房间）

活动安排

如只有聚餐一项的，可不写此项。如有多项安排的，应逐项说明。

如“1、公司领导致辞。2、年会文艺演出。3、年会聚餐活动。4、KTV娱乐。…”

相关要求

此项亦是视情况而定。有需要就写。

落款及通知时间

即写明下发通知的'主体，如“XX公司人力资源部”或“XX公司办公室”。另起一行写通知下发时间，“20xx年X月X日”。

公文排版格式，靠右段，距离右端空约4字。

日期按新文书格式用阿拉伯数字。

公司各部门：

为了丰富公司员工的娱乐生活，加强公司的文化建设，提高公司凝聚力;公司决定借假期来临之际，组织全体员工集体聚餐活动，现将有关事项通知如下：

一、时间： 20xx年03月14日下班后

二、地点：皇岗村

三、参与人员：全体员工

四、流程：

1、公司员工集体聚餐

2、KTV唱歌活动

备注：希望大家踊跃参与，若特殊情况下，可提早离场。

行政部

二Oxx年三月十日

公司领导及全体员工：

马年将至，喜迎新春！在这辞旧迎新之际，为了感谢各位员工在xxxx年的辛勤付出，公司决定于xxx年1月26日举办年终聚餐总结会，现将有关事项通知如下：

一、时间：xxx年1月26日（周日）

二、地点：

年关将至，在各位兄弟姐妹的辛勤工作下，公司的业务进展蒸蒸日上，现决定于20xx年1月20日下午6:00在XX酒店举行年终宴会，望大家相互告知。

为了活跃气氛，本次年夜饭备有丰富的奖品供全体员工抽奖，请大家踊跃参与，祝大家好运，谢谢。

特此通知

xxxx

20xx年1月20日

最新捐款通知范例九篇

“愿你所有快乐，无需假装。愿你此生尽兴，赤诚善良。”每年，我们周边的人都会过生日，在生日这天，都会收到亲朋好友的祝福。您有寻找更好更有意义的生日祝福语吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“最新捐款通知范例九篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。

捐款通知 篇1

各班组：

我部门电气二次班外委人员张国河同志身患重病，急需进行手术**，忍受着病痛和心灵的折磨，等待着我们伸出援助之手去帮助。生命在呼唤，让我们携起手来，用我们的爱心催开他的生命之花，用我们的力量去温暖他的心房，共同分担他的痛苦和忧伤，用我们的行动祝福他早日战胜病魔，回到日夜牵挂的亲人和同事的身旁。他的病情和困难，部门领导十分关心，也牵动着部门全体员工的心，为此，决定在全部门内开展爱心捐款活动，现将有关事项通知如下：

1、各班组要高度重视此项工作，广泛动员全体人员（包括外委人员），主动参与，踊跃捐款，让全体员工在活动中深受教育，学会关心他人、奉献爱心。

2、此次捐款本着“自觉自愿、量力而行”的原则开展，不做硬性要求。不在部门的可以委托他人捐款。

3、此次捐款活动时间定为2012年7月30日下午正常上班时间。

4捐赠地点位于锅炉辅机类。

活动联系人; 池洁

联系**： 8806848

在此，设备维修部谨代表张国河及其家人，向付出爱心、积极捐款的员工表示崇高的敬意和衷心的感谢！

设备维护部

2012年7月29日

捐款通知 篇2

捐款通知

亲爱的各位朋友：

首先，感谢大家一直以来对我们的支持和关注。随着时代的发展和社会的进步，一些人群的物质生活得到了改善，但是还有一些人仍然深陷贫困的泥沼之中，需要我们每一个人的帮助。

因此，我们正在发起一项名为“助力困境儿童”的捐款活动，旨在为那些需要帮助的孩子们提供一些帮助，使他们能够得到更好的教育和生活资源。通过这次活动，我们希望能够让更多人关注到这些孩子们的需要，让他们可以得到更好的生活和未来。

我们希望能够借助您的力量，使得这个项目能够取得更好的成果。任何一点点的支持都是我们最快乐的源动力。您的捐款将会用于为这些孩子提供更好的教育和生活资助，让他们能够得到一个更加充实和美好的童年。

在收到您的捐款后，我们将会第一时间将您的爱心转化为实际的行动，为这些孩子们提供物质和精神上的支持和帮助。同时，我们也会将您的爱心通过实际行动告诉这些孩子们，让他们感受到真正的关爱和温暖。

最后，再次感谢您的支持和关注。我们相信，只要我们手牵手，心连心，帮助困境儿童这个行动将会得到更多的力量和公众的支持。在这个世界上，没有丝毫的捐款是微不足道的，我们每一个人的力量都是无比宝贵的。

我们期待着您的支持！

谢谢！

此致

敬礼

助力困境儿童组委会

2022年1月1日

捐款通知 篇3

镇属各校暨全体教师：

为响应市委、市**“推进五水共治、重构绍兴产业、重建绍兴水城”的战略部署，广泛发动社会各界力量，共同为治水工作出资出力，根据越城区教体局关于开展治水捐款活动的通知精神，现将有关事项通知如下：

一、捐款对象

镇属学校在职在编教职工。

二、捐款原则

坚持自愿捐赠原则，量力而行。

三、有关事项

（一）镇中心小学校级领导200元、其他教师100元，此捐款数额仅供参考。请各学校结合实际，组织开展捐赠活动，坚持因材施教自愿原则，不搞行政命令，相互配合。

（二）各校在完成捐款后，要将捐款人员及金额在校内予以公示，并于7月3日前将捐款款项统一上交镇小财务室。7月4日前，善款将转入绍兴市越城新农村建设**专户。

（3） 每所学校的捐款汇总表以电子形式寄往秘书办公室（2）。

附件：区属学校治水捐款汇总表

灵芝镇中心小学

2014年6月30日

区属学校治水捐款汇总表学校

捐款通知 篇4

捐款活动通知

亲爱的各位社会爱心人士：

为了支持当地贫困山区的孩子们接受教育，我们即将举办一次捐款活动。此次活动的主要目的是为了帮助那些生活在贫困山区的孩子们获得更好的教育和生活条件，让他们有机会接受到更为优质的教育，为未来奠定更为坚实的基础。

据统计，许多山区的孩子们因为家庭经济条件不好，无法顺利完成教育，甚至没有机会接受正规的教育。对他们而言，要获得一本课本或者能够顺利上学就显得异常艰难。这种情况给了我们足够的理由支持他们，帮助他们走出困境，优化教育资源，争取更多的公益基地，使山区孩子们可以获得优质的教育资源。

因此，我们决定举办这次捐款活动，旨在将此信息传递给更多人，让更多的人关注山区孩子们的教育问题，发扬人道主义精神，为贫困山区的孩子们撑起一片天。

我们将邀请不同领域、不同层次的政府机关、各大企业、个人等参与捐款活动，用实际行动关注他们，并为他们提供一份力所能及的帮助。

捐款的方式有多样，可以通过转账汇款，资助和捐赠物品等方式进行，请愿意支持的爱心人士在捐款时注明捐赠的目的，这样我们才能方便打印您的名字和捐助金额，并完善我们的捐款清单。

值得一提的是，本次活动执行准时间是20xx年x月x日至20xx年x月x日，请务必注意官方公告，关注捐款活动的最新动态，我们也将通过公告 、短信等方式为您传达最新的进展。

最后，我们再次感谢所有爱心人士的支持，也希望大家积极参与到捐款活动中，为山区贫困儿童的教育事业贡献一份自己的力量。

谢谢大家。

此致

敬礼！

捐助人

xx年x月x日

捐款通知 篇5

爱心捐款通知：共同呵护爱心温馨家园

尊敬的爱心人士：

大家好！近期，我院面向广大社会人士发起了一项“共同呵护爱心温馨家园”的捐款活动。作为社会公益组织，我们一直致力于弱势群体的关怀与帮助，希望通过这次捐款活动，能够凝聚更多爱心力量，支持我们的公益事业。

我院的主要公益项目包括为留守儿童、孤寡老人、残障人士、贫困家庭提供精神关怀和物质帮助。通过心理咨询、志愿者服务、家庭教育等多种方式，帮助这些群体解决实际问题，提升他们的生活品质和幸福感。

然而，这些公益项目需要大量的财政支持才能够顺利开展。尤其是在疫情期间，很多原本有意捐助的企业和个人也面临一定的经济困难，公益事业的发展面临着一定的挑战。

因此，我们诚恳地向广大社会人士发出捐款倡议。无论您是个人还是企业，每一份捐赠都将帮助我们更好地服务弱势群体，为他们带来更多的温馨和关爱。

您的捐赠可以直接用于我们的公益项目实施，包括留守儿童辅导班、老年人关爱社团、残障人士康复项目、贫困家庭帮扶计划等。我们将会根据捐赠人的意愿在这些项目中进行优先配置。

同时，我们也承诺将对所有捐赠人进行公开、透明的财务管理和使用，确保每一笔捐赠都得到了妥善运用和监督。

最后，我们衷心感谢所有爱心人士对我们的支持和信任。也期待更多的人们加入我们的爱心行列，共同呵护这个温馨的社会大家庭。

捐款方式：

1、捐赠人可以将捐款直接汇至我院的银行账户，具体账户信息如下：

户名：**社会服务中心

账号：**********

金融机构：*********银行

2、 您也可以通过扫描下方的二维码，选择电子支付的方式进行捐款。

无论您选择哪种捐款方式，我们将会为您提供捐赠证明和感谢信，感谢您对我们的支持和信任。

最后，再次感谢您的关注和支持。希望我们的共同努力，能够为更多需要帮助的人们带来福祉和希望！

**社会服务中心

日期：xxxx年xx月xx日

捐款通知 篇6

捐款是一种为需要帮助的人和组织提供支持和援助的慈善行为。捐款是一种表达关爱和慷慨的方式，它能够帮助那些正处在需要帮助的人们重新恢复信心和勇气。

由于当前全球疫情的影响，很多人们的生活都受到了影响。特别是一些困难的家庭和社区，他们更需要我们的关注和帮助。为此，我们组织一场大规模的捐款活动，旨在为这些人们提供帮助，并协助他们度过难关。

在这次捐款活动中，每一位心系他人的人都可以发出自己的声音，为需要帮助的人伸出援助之手。无论您是富有还是贫穷，无论您对慈善行为了解多少，都可以参加这次捐款活动，尽自己所能为其他人做出贡献。

在捐款活动中，我们鼓励所有人以自己的方式进行捐款。您可以根据自己的能力选择不同的捐款方式，例如在线捐款、邮寄支票、银行汇款等。这样，您可以确保捐款的安全和可靠性，同时也可以方便快捷地完成捐款行为。

如果您想要捐款，但是不知道该给哪个组织或者个人捐款，我们可以帮助您找到适合的人和组织来捐赠。我们会以您的具体情况为基础，向您提供一些具体的建议和指导，帮助您完成捐款行为。

通过捐款，您可以感受到自己的贡献和力量，您会意识到即使是微小的贡献也能够改善他人的生活。而且，您的慷慨捐助能够使我们的社区和全球更加美好，使人们看到希望和爱的力量。

综上所述，捐款是一种表达关爱和慷慨的行为。我们应该共同努力，为有需要的人和组织提供支持和援助。捐款不仅可以帮助他人，也可以使我们更加关注他人，提高我们的社会责任感和利他精神。现在，请您加入我们的行列，为那些需要您帮助的人提供支持和援助。

捐款通知 篇7

全体干部职工：

人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺。只要人人都献出一点爱，世界将变成温暖的人间。 xxx，xx车间职工，一个独自承担家庭所有生活负担的支柱，悉心照顾躺在病床上的丈夫的妻子，家里唯一的希望，而今，她的儿子又出了车祸，急需费用医治，所有的压力都压在了我们这位伟大的母亲身上，但她，一直坚强的支撑着，日渐消瘦的面容，瘦弱的身躯....... 为此，公司倡议全体xxxxx，为xxx献一份爱心，助其度过难关。 伸出我们温暖的双手，献出我们关爱的真心，让世界充满阳光，让贫困与病魔退缩。

捐款时间：xxxx年x月x日xx月x日

捐款方式：请将捐款交到****

联系电话：xxxxxxxxx 联系人：

**** ***公司

xxxx年x月x日

捐款通知 篇8

机关各科室、各直属单位：

根据市委、市政府办公室兴委办发[20xx]94号《关于在全市开展第六次“红十字博爱万人捐”活动的通知》要求，为加快兴化慈善事业发展，提升慈善救助能力，经研究决定，在本系统开展“博爱传递文明，奉献温暖兴化”捐助活动。现将有关事项通知如下：

一、募捐时间：

20xx年6月10日至20日。

二、募捐对象：

全体在职人员(含公务人员、事业单位人员、企业人员);各直属单位。

三、募捐建议数额：这次捐款活动，建议副局级以上领导干部每人200元;机关、直属单位工作人员每人100元;直属单位20xx元以上。

四、募捐要求：

1、加强宣传发动。各科室、各单位要认真组织动员，通过多种形式宣传引导干部职工积极参与。

2、领导干部带头。开展慈善捐助活动是弘扬“人道、博爱、奉献”精神，关爱贫困弱势群体，发展社会救助事业的重要举措，希望各级领导干部要带头发挥表率作用;

3、加强捐款管理。各科室、各直属单位捐款要统一收取，并于6月20日前统一解缴到财审科。

特此通知。

捐款通知 篇9

尊敬的村民们：

感谢您们的善心和慷慨捐款！您们的捐款将为我们的村庄带来新的希望和改善。

我们的村庄一直很缺乏基础设施和建设。我们的道路狭窄、坑洼，很难行走；我们的学校设施老化，无法满足需求；我们的老人们没有足够的福利保障，无法得到照料。

但是，在我们遇到困难时，你们向我们伸出了援手。你们的捐款将用于改善我们的基础设施、增加学校设施和改善老人院的生活条件。

我们深刻理解，并非每个人都有能力贡献大笔的捐款。因此，对于每一个捐献者，我们都非常感激。无论您是否捐款，每一个人的参与都能够为我们的村庄带来新的改变和机遇。

我们将保持透明和负责任，使用您的捐款，确保它们真正地改善我们村庄的生活标准。我们将定期公布捐赠清单，并呈现项目的进展情况，我们会让您明白您的捐款的用途和影响。

最后，再次感谢您的捐款和善心。在您的支持下，我们相信我们的村庄将迎来更加美好的未来。

谢谢！

致以最好的祝愿！

村委会

转监狱通知范例3篇

“今天生日，在此向你讲声：祝你生日快乐！青春美丽！”一年中有一个日子最不会被忘记，那就是生日，在这天，各种热烈的生日祝福纷至沓来。哪些生日祝福语能表达自己内心的想法呢？下面是小编精心为您整理的“转监狱通知范例3篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

转监狱通知(篇1)

转监狱通知：如何应对突如其来的变故

在人生的历程中，或许你会遇到许多看似无法应对的问题，比如突如其来的疾病、突然丢失重要物品、甚至窜伏逐日的恼人蚊虫。这些问题，更多的时候是可以通过自身办法得以解决的。但如果当你接到的通知，是转进监狱，你会选择怎样去面对这个重大的变故？

敬重读者，如无需要，不必浪费时间和精力阅读无实际意义的文章。然而，如果你或许会在未来的某一天面对这个问题，无论是自己或是朋友亲人，那么请你耐心读完这篇文章，相信它能帮助你更好地走过这段艰难时期。

首先，面对这件事，第一时间我们要冷静。我们要认识到，一切已成事实，反抗与逃避都已无法改变结果。此时，我们最应该做的，就是和家人和身边的朋友开诚布公地交流自己的心情，得到他们的支持和鼓励。

其次，我们要学会掌握自己的情绪，在处理此事时不得失态，不得过度悲观或愤怒。如果我们无法控制自己的情绪，那么我们的行动也会失去理智。在面对困境时，保持冷静和清醒，这是处理问题的第一关键。

第三个建议，就是我们需要了解自己的权利、义务和责任。当纠纷发生时，了解自己的权益和义务，明确自己的责任和义务，能够帮助我们有效地应对问题。

第四个建议，我们需要了解和遵守监狱的规章制度。在监狱内，要绝对遵守规章制度。不要做任何违法和违纪的事情，以避免加害于自己，也避免给社会带来不良影响。同时，监狱也是一个相对封闭的地方，我们需要在自己所属的群体中保持良好的人际关系，尊重别人的权益，与人为善，建立友好的人际关系。

第五个建议，我们需要保持自己的力量和能力，懂得照顾好自己的生活和身体。在监狱中，我们需要适应新的生活环境、食品和生活习惯，同时也要注意保持身体健康，因为健康才是我们应对问题的核心能力所在。

最后，我们需要相信，无论面对的是什么样的困境，我们都有应对的能力。我们需要保持自信和勇气，相信自己，相信未来，相信生命的无限可能。

总结一下，当我们面对转进监狱这样的变故时，建议我们要冷静应对，掌握情绪，了解自己的权利、义务和责任，遵守监狱的规章制度，保持良好的人际关系，保持身体健康，相信自己的能力。这样，我们才能在面对困境时，凭借自身的力量与勇气，勇往直前，走出困境，迎接未来的挑战。

转监狱通知(篇2)

各区、县地方税务局、各分局：    为了更好地贯彻国家对监狱、劳教企业的税收优惠政策，加强对监狱、劳教企业减免税款的管理，现决定对全市监狱、劳教企业开展认证、年检工作。    一、认证、年检的范围：    凡在本市区域内由各监狱、劳教所办的全部产权属于监狱、劳教系统的独立核算的企业，都必须按本规定进行登记、审核、认证。今后每年还需对上述企业进行年检。经认证、年检合格的监狱、劳教企业，凡符合减免税条件的，经主管地方税务机关审核后，才能享受有关的减免税照顾。    二、认证、年检的基本条件：    1.监狱、劳教企业的全部产权必须属于市监狱局、市劳教局或直属于各监狱、劳教所。    2.监狱、劳教企业必须属于监狱、劳教性质。    3.监狱、劳教企业按规定享受的减免税款，必须全部用于发展监狱、劳教事业，并在企业的财务核算中单独反映出减免税款的数额及使用情况。    4.监狱、劳教企业必须执行国家规定的行业财务会计制度，能正确核算企业盈亏并接受财政、税务和主管部门的监督。    三、下列情况不予认证：    1.监狱、劳教单位兴办的不属于监狱、劳教企业性质的其他企业。    2.监狱、劳教系统所属企业与外系统合资兴办的联营企业。    3.挂靠监狱、劳教系统的其他企业。    4.产权属于监狱或劳教所的企业承包给个人经营的。    四、认证、年检的工作程序：    1.在1997年1月15日以前，各区县地税局以市局下发的企业名单（名单另发），按认证、年检的基本条件对企业进行审核，并将审核结果及监狱、劳教企业，非监狱、劳教企业名单一并报市局核实。    2.对经市局核实后被认定为监狱、劳教性质的企业，由企业填报《北京市监狱、劳教企业认证书》（附表一），由各直属监狱、劳教所签署意见后，报市监狱局和当地税务部门全面审核，经认证合格并签署意见盖章后，方可办理税收减免手续。    3.为加强对监狱、劳教企业的监督和管理，从1997年起，市监狱局、市财政局和当地税务部门对监狱、劳教企业的认证资格进行年检、审查，凡经年检合格并符合减免税条件的企业，经税务部门批准才能享受有关税收优惠政策。    4.在认证年检工作结束后，市监狱局、市财政局、市地税局将对部分企业进行抽查，对抽查不合格者，已享受减免税的停止享受减免税照顾。    五、认证年检时间安排：    1.认证。凡按此规定参加认证工作的监狱、劳教企业，于1997年4月30日前完成（今后每三年进行一次在当年的6月30日前完成）。    2.年检。凡持有《北京市监狱、劳教企业认证书》的企业，均须办理年检，每年的年检工作要求于每年的第二季度以前完成。企业在此规定的时间内，向其主管部门、当地税务部门提交本企业《北京市监狱、劳教企业认证书》，各主管部门和税务部门要严格按上述条件进行年检审核并鉴署意见。    六、经市局核实后被认定为非监狱、劳教企业而又未缴纳企业所得税的企业，从1996年汇算清缴起一律恢复征收企业所得税。    七、今后凡新办的监狱、劳教企业，按有关规定享受免征所得税的，须由市监狱局审核并报市地税局审核批准，经当地税务部门办理减免税手续后，才能享受减免税照顾。    八、经市地税局核实被认定为应交纳所得税的市监狱局所属企业上缴的所得税一律入市级金库。

转监狱通知(篇3)

“转监狱通知”

近日，梁山县法院针对某起涉黑案件进行侦查工作，发现涉案人员在该县境内，包括某些可能涉案的人员。

根据相关规定，此类涉案人员应立即转入监狱进行控制，以确保案情不受干扰、证据不被毁灭。经过相关部门的会商和研究，本次决定将该省监狱作为涉案人员的收容单位。

据悉，该省监狱设有高墙、铁门、铁窗等一系列完善的管理系统，能够对罪犯进行全面管理和监管，为案件的侦查工作提供了有力的支持。

同时，为保障本次转监工作的顺利进行，相关部门已做好了详细的完善计划，包括人员组织、装备配备、通信配合等各方面的准备。本次转监重在保障案件的资料、证据和案发现场不受干扰，并配合公安机关开展深入的调查工作，掌握事实真相，维护社会安定。

在此，县法院呼吁广大市民不要传播谣言，也不要对转监行动进行干扰和阻挠。任何妨碍公权力机关依法行使职责的行为都是违法的行为，必须依法追究相关责任人的责任。

该县法院和相关部门将继续严密监控案情，并积极配合公安机关等相关部门做好后续工作，早日为人民群众营造更安全、稳定的社会环境。

本文网址：//m.289a.com/shengrizhufudaquan/104359.html