人事任命通知

最新人事任命通知(收藏七篇)。

下面是生日祝福语网为您整理的“人事任命通知”。在我们所处的社会里，对于公告通知这位“老熟人”一点不陌生。公告和通知并不全是针对重大事情的也可以是一些日常细节的提醒。让我们相信这篇文章对您会有所帮助！

人事任命通知 篇1

公司各部门、人员：

为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：

一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;

一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;

二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;

三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;

四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;

五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;

八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;

十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;

在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!

希望全体同仁对以上同志的工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!

特此通知!

_______人力资源部

______年_____月_____日

人事任命通知 篇2

公司各部门、各分公司：

为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：

任命为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。

任命为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的`义务。

任命为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。

任命为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。

本任命书自20xx年7月16日起生效。

特此通知。

20xx年x月x日

人事任命通知 篇3

为适应公司经营战略发展的需要，经公司董事会的`会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告!

_______公司

___年____月____日

人事任命通知 篇4

公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下进行新的人事任命，现予公布：

1.任命葛为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

2.任命曹为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3.任命李为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

4.任命肖为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

5.任命黄为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

6.任命王为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。（dG15.CoM 工作总结之家）

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

希望以上六位同事，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

上海xx有限公司

二0xx年八月一日

人事任命通知 篇5

一、录用电话通知话术：

“您好，XXX，我这边是xx人事行政部，您应聘我公司的XXX岗位，经过公司面试和综合评定，恭喜您已经被我公司录用，请您于XXX时间到公司维多利六楼人事部报到，报到时请您携带本人身份证、学历证复印件各一张，一寸近期彩色照片两张，以方便办理入职手续”。

二、淘汰电话通知话术：

“您好，XXX，我这里是xx人事行政部，非常感谢您能参加我公司XXX岗位的面试，经过公司的.面试和综合评定，您不太符合我公司XXX岗位的要求，但我们会将您的简历放在我公司的人才库作为储备，若有合适岗位，我们将会为您推荐，那也希望您能一如既往的关注我们的招聘信息，非常感谢您对维多利的支持。”

各岗位员工报到时所需材料：

1、一般岗位人员报到时所需材料：

身份证复印件一张；

户口本复印件一张；

学历证复印件一张；

一寸彩色照片两张；

2、安保员报到时所需材料：

安保员本人和担保人一同到司办理；

安保员和担保人的身份证复印件各一张；

安保员和担保人的户口本复印件各一张；

安保员学历证复印件一张；

安保员一寸彩色照片两张；

户口所在地派出所开具的无犯罪证明一张；

3、收银员报到时所需材料：

收银员本人和担保人一同到司办理；

收银员和担保人的身份证复印件各一张；

收银员和担保人的户口本复印件各一张；

收银员学历证复印件一张；

收银员一寸彩色照片两张；

说明：办理入职时所需担保人必须是xx区或xxx区户口，且有正式工作。

人事任命通知 篇6

公司领导经过研究决定，为适应公司发展需求，对余国添进行新的人事任命。现公布如下：

任命职位:电气组主管

工作职责:

1、参加专业设计，必要时担任项目负责人。

2、根据设计业务需要和施工服务需要，调配安排本专业设计人员。

3、负责对本专业人员的技术综合素质考核。

4、配合人事部门对本专业应聘人员进行技术面试，对新入职人员进行技术考核、培训。

5、协助总工制定本专业技术管理规程、办法;负责组织安排本专业技术培训。

6、负责驻广州电工的工作安排，指导电工对电气柜安装。

7、配合工程部进行项目现场电气调试。

8、协助工程部副总的工作。

9、公司安排的其它工作。

以上任命决定自发布之日起即开始执行!特此通告!

____________建造有限公司

人事行政部

二〇____年____月____日

人事任命通知 篇7

公司各部门、各分公司：

根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事现任命，具体如下：

现任命为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

现任命为公司运营总监，负责公司站运营管理、制订站运营标准，实时开展站战略决策监控和站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

现任命为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责站运维服务和广告设计任务的'分派部署。

现任命为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

现任命为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员现任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

20xx年x月x日

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人事任命通知(范例6篇)

如果您正在寻找关于“人事任命通知”方面的建议。如果你要从事办公类的工作，一般都要和公告或者通知直接接触。公告通知能够有效地提高工作的协同和协作效率。希望这些提示能够为你的工作流程提供改进！

人事任命通知【篇1】

公司人事任命通知

致全体员工：

根据公司发展需要，经过慎重考虑和严格选拔，非常高兴地宣布以下人事任命。以下是我公司新任命的几位重要职位，相信这能够在不久的将来推动公司的发展，带来更为辉煌的成果。

我非常荣幸地宣布将李先生任命为公司的新总裁。李先生自进入公司以来，一直表现出色，他在管理和领导方面的卓越能力有目共睹。他在过去的几年中，成功地领导了多个重要项目并对公司业务进行了全面改善，为公司的新发展方向提供了重要指导。在新的职位上，相信李先生将以他的智慧、才能和经验带领走向更高的峰巅。

非常骄傲地宣布将王女士任命为公司的新副总裁。王女士以她的专业素养和对公司的忠诚度而著称。她对公司战略的敏锐洞察力和执行能力使她成为公司的重要成员并得到了全体员工的广泛认可。在新的职位上，期待她能够发挥她的聪明才智，为公司的发展做出更多的贡献。

非常高兴地宣布将张先生任命为市场总监。张先生以其市场营销的专业知识和出色的创意能力著称。他在当前市场竞争激烈的环境中成功地领导了许多战略性项目，并帮助在行业中建立了良好的声誉。相信他将在新的职位上继续以他的热情和能力推动公司市场的进一步增长。

衷心祝贺以上提及的员工，并对他们在过去的工作中所取得的出色成绩表示深深的敬意。他们在业务上的成就和对公司的承诺，使他们成为公司发展的关键人物。

让一起致以最诚挚的祝贺和良好的祝愿，希望新的任命能够给公司带来新的活力和动力，同时也期待在各职位上的员工能够发挥他们最大的潜力，共同为公司达到更辉煌的成就而努力奋斗。

请在接下来的工作中继续保持高昂的士气，共同努力，为公司的目标而奋斗。我相信，有这样一支充满能量和干劲的团队，未来的发展充满希望！

再次祝贺以上员工，并衷心感谢所有员工的支持和努力。

公司高层管理者

[您的姓名]

[公司名称]

[日期]

人事任命通知【篇2】

根据工作需要，经公司集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李春华同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：

一、按照《质量管理体系 要求》、《环境管理体系 要求及使用指南》、《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

二、配合公司经理及分管配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。

三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的'意识。

四、向公司经理及分管汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系决策依据。

五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。

六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。

特此通知！

x有限公司

20xx年xx月xx日

人事任命通知【篇3】

标题: 人事任命通知——新的篇章开始尊敬的全体员工：我们怀着无尽的激动和期待，在这个美好的时刻，荣幸地向大家宣布公司新一轮的人事任命决定。在过去的时间里，我们积极寻求最优秀的人才，致力于提升整个组织的实力和竞争力。同时，我们也非常支持内部员工的成长和进步。因此，为了更好地适应未来的发展需求，我们不得不进行一些重要的调整和变革。首先，我非常荣幸地宣布：张总经理将于下个月正式出任本公司的首席执行官（CEO）职位。张总将以其优秀的领导能力和多年来在业界积累的丰富经验，带领我们进入新的篇章。在过去的几年里，张总领导下的团队展现了极高的执行力和创新精神，为公司的发展做出了突出贡献。相信张总将带领我们在未来的竞争中取得更加辉煌的成绩。接下来，我要宣布一项重要的部门调整。为了更好地提升公司的综合实力和核心竞争力，我决定将市场部和研发部进行整合，成立一个全新的"创新与市场发展部"。这将有助于促进市场和研发之间的紧密合作，更好地满足客户需求和市场变化。同时，为了确保部门顺利运行，我将委任李经理作为新部门的负责人。李经理凭借其出色的业务能力和领导才能，将在推动创新与市场发展方面带领我们向前。此外，为了全面提升公司的人力资源管理水平，我决定设立一个全新的"人力资源发展部"。此部门将负责招聘、培训、绩效评估和员工福利等方面的工作。为此，我诚挚地邀请王经理担任该部门的负责人。王经理具备广泛的人力资源管理经验和突出的领导能力，相信在她的带领下，人力资源发展部将为公司的长远发展提供有力支持。在此，我还要感谢公司每位员工的辛勤付出。正是因为你们的支持和奉献，我们才能取得如今的成就和进展。在未来，公司将进一步加大对员工的培训和发展支持力度，提供更多的晋升机会和福利待遇，激励大家为公司发展贡献更多的力量。最后，值此人事调整之际，我想表达由衷的祝贺和感谢。这是公司迈向新征程的重要一步，也是每位员工个人发展的良机。让我们齐心协力，携手前行，共同书写新的辉煌篇章！谢谢！公司董事长

人事任命通知【篇4】

公司各部门：

为了解决目前公司经营状况，经公司研究决议，决定对以××、××进行新的人事任命，现予以公布：

任命××为××有限公司为公司市场部经理，负责公司各门店市场各项工作。

任命××为××有限公司为公司门店部经理，负责公司门店部各项工作。

本任命书自20xx年xx月xx日起生效。

特此通知。

xxxx有限公司

20xx年xx月xx日

人事任命通知【篇5】

知命顺命与改命，知命是什么意思，如何通过八字命理知命顺命与改命？

知命是什么意思，如何才能知命？进尔对命运进行改变？知命是通过八字命理预测不来预测自己的命运，「知命顺命」后，得懂得「知运掌运」方能富贵荣华步靑云。八字命理预测推论己命大贵，然行运背逆，则宜安份忍愼，不宜参选政要，不宜角逐高官，否则同样恐徒浪费竞选花费，或丢官失职下场；等待行运吉顺，逢运至之助，自能势如破竹，压倒群雄而高中上选，一帆风顺，节节获胜而高官厚爵。推论己命为大富，然行运背逆则守成为上，保守谨愼为要，自可免受人牵累、破财败业事生；若尙冒然扩张事业、开拓市场、大力投资创业，防人之心全无，那恐落得财去人不安，破财又招灾，破家败业尙得官讼缠身；若行运吉佳，则得适时掌运，儘情发挥，自能水到渠成，手到擒来，攻无不克，战无不胜，财源滚滚而来。

假如推论己身乃非富不贵，平凡命造，那么安份守己、尽忠职守、奉公守法，方不自招灾惹祸；逢运助自必有所发挥而作为，虽小成亦堪慰；逢运背逆凶厄，不贪妄、激进，虽有士难伸，但亦不致一败涂地，陷于困境。若推论出己身乃命劣运背，那么唯有知足常乐，平安就是福，实为妙方良策。若论己身为命劣运背福薄寿不长，那就多积德行善，以自求多福，后福必无穷。若推论己身弱多病、多灾多厄，那么只有多注意保养保健身体，言行谨愼小心，好好修身养性。若推论己身婚姻不幸福，那么只有多检讨、控制自己言行，#敬照护配偶，多忍让少放荡，常思百年修得同枕眠之理。^太多太多的人生历程上的百态，可能发生的事象，均可以藉八字推命学一一推论出大体、梗槪的吉凶福祸。

我们精硏「八字推命学、八字推命法」，当然是为了替自己或他人，推论出精确的人生命运，与生俱来的人生历程的基本蓝图。此基本蓝图的准确预知推论出来，我们卽可很淸楚的看出其缺陷何在？其优点何处？然后我们可运用智慧、人力…种种后天因素，以弥补其先天之不足，以发挥其先天之长处，然后全盘的加以修饰、粉刷、佈置、装潢或建设。让先天的种仔，经过后天人为因素的妥当施肥、除草、灌漑、病逸害防治……等，最终而结杲丰硕。简言之：

就是精硏八字推命学而推论出先天命理因素，针对先天因素而适当适时，正确贴切的配合以后天种种因素，而「知命顺命，知运掌运」的稹极去开创美好的人生。

人事任命通知【篇6】

关于杜依和等职务任命的通知

各部门各公司员工：

根据个人在试用期间的`工作能力及出色表现，经公司领导研究决定，以公司总经理关明明的名义同意以下如期或提前转正，并任命如下：

任命杜依和为市场运营部招商部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作；

任命xx为财务部经理，对公司董事会及总经理xxx负责，全面负责公司财务及相关各项工作；

任命xxx为行政人事部经理，对分管总经理助理xxx负责，全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。

任命下达，即日生效，特此通知。

xx有限公司

xxxx年x月x日

最新人事劳动合同(收藏五篇)

你的合同文书准备得如何了呢？最近人们普遍开始越来越重视合同了。签订合同的目的就是为了让双方再合作过程中没有后顾之忧，为此，生日祝福语网的编辑特选了一篇名为“人事劳动合同”的文章，相信其中的内容一定对你有所帮助！

人事劳动合同(篇1)

内蒙古自治区劳动人事厅临时工(季节工、农民轮换工)劳动合同书

临时工（季节工、农民轮换工）劳动合同书

内蒙古自治区劳动人事厅制

甲方（单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性别：＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

现住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

务工许可证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用＿＿＿＿为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限：

自一九＿＿年＿＿月＿＿日起至一九＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务：

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在＿＿岗位，承担＿＿临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬：

（１）劳动时间：甲方实行每周＿＿日，每日＿＿小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

（２）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日＿＿＿＿元×２５．５天=每月＿＿＿＿元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费＿＿＿＿元。

（３）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费＿＿＿＿元。

四、劳动保护、保险福利待遇：

（１）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

（２）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：＿＿＿＿、劳动保健食品费＿＿＿＿元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（３）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第４１号令、第８７号令及内蒙古自治区人民政府第２９号令的有关规定执行。

（４）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴＿＿＿＿元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴＿＿＿＿。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守以下纪律：

（１）按时上下班，不得迟到早退。

（２）严格遵守操作规程，保证生产。

（３）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（４）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

人事劳动合同(篇2)

甲方名称：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

联系电话：_________________

乙方姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份证号码：___________

联系电话：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

1.有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.无固定期限：自________年____月____日起至止。

其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

二、工作内容和工作时间

根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息____日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月____日前支付工资。

试用期期间的工资为__________元/月。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

六、劳动合同的解除和终止

甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、经济补偿与赔偿

甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第、项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。

甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在____日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

甲、乙双方约定的其他内容如下：

_______________________________________________。

本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方__________乙方__________

法定代表人或者

委托代理人签字__________

签字日期：________年____月____日签字日期：________年____月____日

人事劳动合同(篇3)

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在

一：劳动合同期限

甲乙双方约定劳动合同自20xx年04月01日起至20xx年03月31日止。约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

二：工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江。

三：工作内容

乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 汽 运 工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。

四:工作时间和休息休假

(一)甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班加点的工资。

(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六：劳动报酬

甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月10日为发薪日。

(二)乙方在试用期内工资为 / 元。

(三)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资确定为 元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。

(四)甲方根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

七:社会保险

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。

(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年的社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，为乙方办理劳动能力的鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八：经双方协商一致，达成以下条款：

九：劳动争议处理

(一)劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

(二)本合同未尽事宜，双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效率。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人事劳动合同(篇4)

甲方：_____

经营地址：_____

乙方：_____

性别：_____

身份证号码：_____

家庭地址：_____

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

一、乙方于____________年____________月______日与甲方签订的`劳动合同，该劳动合同期限为____________年____________月______日至____________年____________月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于____________年____________月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方月的经济补偿金共计____________元整。

三、《劳动合同书》终止后，乙方应于____________年____________月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。

四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

六、乙方在本协议签订后______年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

七、本协议经甲、乙双方签名后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方：_____

乙方：_____

身份证号码：_____

签订日期：_________________年____________月______日

人事劳动合同(篇5)

甲方：

乙方：

签订日期：__年__月___日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间__年__月___日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省区街道

二、劳动合同期限

第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同于__年__月___日生效，本合同于____工作完成时终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任___岗位工作。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___

第六条乙方工作应达到______标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有____

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按____执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按____执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按___支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《民法典》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附属文件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

法定代表人或委托代理人

乙方：

签订日期：__年__月___日

任命通知(精选十三篇)

如果您对“任命通知”这个话题感兴趣的话，栏目小编为您准备了一些相关资讯。在我们的工作和学习环境中，我们经常会接触到各种公告通知。这些通知非常重要，因为它们涉及到大家关心的信息。为了方便您随时查阅，请将此页加入收藏夹！

任命通知 篇1

根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命王丽娜为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命糜皓宇为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命盛伟为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

任命钱勇祥为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命徐玲为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知!

________有限公司

____年____月____日

任命通知 篇2

根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。做更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的'人事任命，具体如下：

任命x做公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命x做公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命x做公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自20xxx月x日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

任命通知 篇3

公司各部室：

为适应公司经营发展需要，经总经理办公会研究，决定对以下同事进行人事任命，现予以公布：

聘任___同事为总经理助理，协助财务总监___同事负责公司计划、财务、审计、预决算、招投标等财务管理，负责计划财务部工作;

任命___同事为工程部副经理(主持工作)，免去市场开发部副经理职务;

任命___同事为安全运行部副经理(挂职)主管公司安全工作;

任命___同事为市场开发部副经理(挂职)，主管客户服务服务工作;

特此通知。

xx公司

20xx年xx月xx日

任命通知 篇4

尊敬的xx：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们x x岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：岗位名称：x部门：x x报到日期：x年x月x日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

x年xx月xx日

任命通知 篇5

公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予公布：

1.任命葛xx同志为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。

2.任命曹xx同志为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

3.任命李xx同志为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。

4.任命肖xx同志为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。

5.任命黄xx志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。

6.任命王xx同志为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。

本任命书自20xx年8月1日起生效。

特此通知。

期望以上六位同志，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮忙、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。

任命通知 篇6

因公司发展需要，经公司研究决定，对以下员工进行新的人事任命，现予以公告：

任命xxx女士为直营店见习经理，考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理，活动策划及与商场负责人沟通，完成公司直营店销售任务。请各直营店同事服从直营店见习经理安排，齐心协力，保质保量的完成公司任务。

原内安装组组长xxx先生，调到销售部，任命见习店面监理，考核期三个月。主要负责专卖店，独立店施工监查，选购装修材料，上货摆场，饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店，独立店装修、开业的准备工作和后期服务工作。

原质检员xxx先生，调到生产部，任命油漆车间见习车间主任，考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务，对油漆员工进行技术指导和工作管理，保障产品质量合格。

本任命即日起生效。

特此通知！

石家庄雅梦居家俱有限公司

20xx年3月5日

任命通知 篇7

公司各部门、人员：

为明确管理权限，保障公司各职能工作得到有效开展与贯彻落实，根据公司经营发展及业务运营的需要，经公司管理层研究决定，任命如下：

一、兹任命_____为公司总经理，全面负责公司内部各项工作;

一、兹任命_____为生产总监，全面负责生产部各项工作;

二、兹任命_____为财务总监，全面负责财务部各项工作;

三、兹任命_____为人力资源总监，全面负责人力、行政各项工作;

四、兹任命_____为营销部注塑业务经理，全面负责注塑部业务工作;

五、兹任命_____为采购主管，全面负责采购部各项工作;

八、兹任命_____为_____主管，全面负责_____车间各项工作;

十、兹任命_____为仓库主管，全面负责仓库各项工作;

在此，公司人力资源部谨代表公司对以上同志表示热烈的祝贺，热诚期望其在工作岗位上兢兢业业，戒骄戒躁，再接再厉，为公司的发展作出更多贡献!

希望全体同仁对以上同志的`工作给予最有力的支持，同心同德，共同创造咖乐美好明天!

特此通知!

_______人力资源部

　______年_____月_____日

任命通知 篇8

以“安全第一、预防为主、综合治理”为主导安全方针，严格执《道路危险货物运输管理规定》及公司安全管理制度，认真填写检查中出现的问题、及时反映情况、立即处理问题。并做好相应的防范措施，对设备定期检查、对重点部位加强防范措施，遵照中心有关规定，任命李胜勋、卢亚軍为综合公司专职安全员。专职安全员安全生产职责：

1、协助公司全监督，全面履行本公司现场的安全消防保卫管理职责；

2、认真落实公司安全保卫工作的各项管理规定、操作规程；

3、坚持在生产一线，检查车辆技术状况，监督驾驶员思想动态、驾驶技术和安全行车状况，即时处理现场安全问题、交通事故，分析违法原因，综合治理，从根本上整改纠正，杜绝“病”车投入营运、防范交通事故、消防治安事故的.发生；

4、落实驾驶员出车前询问、告知制度；

5、落实安全运输过程的安全监督制度；

6、监督驾驶员合理作息，监督排班营运情况，杜绝疲劳驾驶。

7、掌握驾驶员思想和健康状况，及时化解各种矛盾，防止驾驶员带“病”开车；

8、现场救援、处理行车事故，调查、分析事故原因，教育驾驶员，按照有关规定对肇事者提出处罚意见，执行公司的处罚决定；

9、及时准确填报事故报表。

XXX运输责任有限公司

20xx年

任命通知 篇9

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

xx有限公司

20xx年x月x日

任命通知 篇10

尊敬的员工：

我们荣幸地宣布，新公司最近进行了一次重大的岗位任命，以进一步提升我们的团队。这个好消息我将在此通知书中向你们详细介绍。

首先，我要宣布的是，我们在人力资源部门进行了一次重要的调整。自从公司成立以来，我们一直致力于建立一个强大而稳定的人力资源团队，以确保我们的员工能够充分发挥自己的潜力。为了更好地实现这一目标，我们决定任命李经理为新的人力资源总监。李经理在过去的几年里一直在我们的人力资源部门工作，对该领域有着深入的了解和经验。他的领导能力和沟通技巧得到了大家的一致认可，我们相信他将在新职位上做得很出色。

其次，我们将调整市场部门的职能，并任命张经理为新的市场总监。在竞争激烈的市场环境中，我们不断寻求创新和变革，以确保我们的产品能够与众不同。张经理在过去的一年里展现出了出色的能力，他带领团队成功地推出了几个热门产品，并在市场上取得了广泛的认可。他的市场洞察力和领导才能将帮助我们在激烈的竞争中保持领先地位。

此外，我们还决定给予朱工程师更大的职责和权力。朱工程师在过去的几年里一直在技术部门工作，他在软件开发方面有着丰富的知识和经验。鉴于他的表现和能力，我们认为他有能力领导一个新的子团队来推动公司的技术创新。他将负责开发和改进我们的产品，并确保我们的技术能够满足客户的需求。

最后，我们要宣布的是，由于业务的持续增长，我们将新设一家财务部门，并任命王经理为首席财务官。王经理是一位经验丰富的财务专家，他在过去的几年里一直在我们的财务团队中工作，并且取得了显著的业绩。他将负责全面管理公司的财务运营，并帮助制定战略规划以支持公司的增长目标。

通过这次岗位任命，我们希望进一步加强团队的协作和合作，推动公司的发展。我们相信每一位被任命的员工都有能力胜任新角色，并将为公司的成功做出重要贡献。

最后，我想向所有员工表示感谢，感谢你们在过去的工作中所做出的努力和奉献。你们是公司成功的关键，我们相信在新的岗位上，你们将继续发挥自己的优势，并取得更大的成就。

请接受我对你们的最诚挚祝贺和良好的祝福。

祝：成功！

公司高层

任命通知 篇11

近日，我公司进行了一次重要的晋升任命，由公司高层领导亲自决策，从公司内部进行选拔，共有十位干部和员工被晋升任命，为先进事迹树立了榜样，同时也表彰了他们在工作中的出色表现。

首先，我们来看看被晋升任命的十位干部和员工分别是谁。他们分别是：业务骨干郭宇、市场总监李丹丹、销售经理赵亮，技术总监陈小龙，财务主管胡丽丽，研发工程师张磊，人力资源主任王晓芳，质量控制经理王伟，客户服务主管刘艳芳及客户经理张强。

这十位干部和员工可以说是我公司的中坚力量，他们在各自的工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，用自己的实际行动证明了自己的价值，为公司的发展和壮大做出了杰出的贡献。这次晋升任命的决策，充分体现了公司重视人才的用人导向，同时也为公司的高质量发展打下了坚实的基础。

其中，业务骨干郭宇一直以来在公司的市场拓展中表现出色，赢得了客户和公司领导的赞誉和信任。由于他具有很强的技术能力和市场洞察力，他不断地引领公司前进，使公司经营业绩和客户满意度不断攀升，这次被晋升任命可谓名至实归。

市场总监李丹丹是公司的营销高手，她不仅营销策略独具匠心，运营管理也做的有声有色，她常常以极具创造性和策略性的思维方式来思考问题，带领公司的市场运营团队经常创造性地为客户打造个性化解决方案。

技术总监陈小龙常常利用开放式思维方式挑战任务，并用开放性的心态解决问题，鼓励团队成员发掘自身的潜能，不断提高自己的能力水平。他的表现，更是受到了公司的重视和肯定，被任命为技术总监也是理所当然。

财务主管胡丽丽擅长财务分析，对公司财务问题的解决和预测都做得非常的及时，这对公司的成长和稳健经营起到了重要的作用。她的晋升任命，也表述了公司对她的肯定和认可。

研发工程师张磊，人力资源主任王晓芳，质量控制经理王伟，客户服务主管刘艳芳及客户经理张强等员工也是在各自的工作岗位上做的非常出色，他们的晋升任命同样是对他们工作成果的肯定和认可，在促进公司发展和提高员工士气的同时，也展现了公司用人导向的特色。

总之，这次晋升任命是我公司人才管理工作的一次重要体现，也是表彰了优秀员工的实力和价值的一次盛会。相信这十位干部和员工，在未来的工作中，会继续为公司的发展和进步做出新的贡献。

任命通知 篇12

为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：

任命_____为_____，全面负责_____管理工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;任命xxx为_____，主要负责_____工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;

以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。

特此通告。

通知人：

20xx年xx月xx日

任命通知 篇13

各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司：

根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的`管理工作，为总经理带给合理化推荐，并促进各项具体工作的落实。

特此通知。

XX有限公司经典

二○xx年六月九日

最新关于电梯通知(分享七篇)

在平平淡淡的日常中，难免会有事故发生，为了降低事故后果，就有必要提前进行细致的应急预案准备工作。优秀的应急预案都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的电梯的应急预案，欢迎阅读与收藏。

关于电梯通知 篇1

1总则

1.1编制目的

为了预防电梯安全事故的发生，提高对突发电梯安全事故应急处理能力，能有效控制局面，及时、有序地做好救援处置工作，最大限度地减少事故造成的损失，明晰各部门的职责及应急处理流程，结合本单位实际，特制定本预案。

1.2编制依据

《中华人民共和国安全生产法》、《内蒙古自治区突发公共事件总体应急预案》和《特种设备安全监察条例》。

1.3适用范围

本预案所称突发电梯安全事故，是指在本单位使用的电梯突然发生的造成或可能造成人身安全和财物损失的事故，事故类别包括：电梯困人故障；由于剪切、坠落等原因造成人身伤亡事故；由于触电等原因造成的'人身伤亡事故，其它安全事故。安全事故的具体标准，按国家或行业、地方的有关规定执行。

1.4工作原则

--坚持以人为本，预防为主，避免和最大限度地减少人员伤亡。

--统一领导，分类管理。

--职责明确，分工协作，反应及时，措施果断，运转高效。

--常备不懈，信息互通，资源共享，依靠科学，依法处置。

2组织机构及职责

2.1组织机构

交通厅成立电梯安全事故应急工作领导小组，负责全厅突发电梯安全事故的应急处置工作。

组长：分管厅机关事务副厅长

副组长：厅机关事务服务中心主任

成员：厅机关各处室和驻楼各单位负责人

2.2职责

2.2.1负责电梯安全事故的总指挥与总协调。与消防部门共同研究制定突发电梯安全事故应急处置预案。

2.2.2决定启动和终止应急电梯安全事故状态和应急救援行动。

2.2.3接收上级应急指挥部指令，向上级应急指挥部门报送突发事件情况，传达和执行本级指挥机构的决定。

2.2.4快速摸清事故情况，并协调、协助相关部门做好处置工作。

2.2.5组织突发电梯安全事故的应急培训和演练。

2.3现场指挥机构

发生突发电梯安全事故后，领导小组根据突发事件的性质、程度和处置行动的需要，派出领导、相关人员和应急救援队伍赶赴现场，设立现场指挥部，配合消防等部门，实施现场应急处置和救援行动。

2.3.1现场指挥部

发生突发电梯安全事故，由应急领导小组统一领导，成立现场处置指挥部，负责组织指挥和处置。现场指挥部由应急领导小组和厅机关事务服务中心相关工作人员组成。

2.3.2现场指挥部设立三个现场工作组

2.3.2.1综合协调组由厅机关事务服务中心综合科、厅办公室厅机关各处室和驻楼各单位派员参加组成。电梯安全事故发生时，负责组织相关工作人员赶赴现场，落实领导有关指示和批示；疏导和维持现场秩序；协调处置救援工作，确保现场医疗救援和通讯畅通。

2.3.2.2现场施救组，厅机关事务服务中心派员参加，由消防等部门组成专业救援队伍、医疗救护队伍。电梯安全事故发生时，负责组织相关人员勘查电梯安全事故现场，研究现场情况，提出现场处置方案，实施以救人为主的救援措施，迅速开展救援工作。

2.3.2.3善后（医疗）组由厅机关事务服务中心、厅机关各处室和驻楼各单位派员参加，尽快与相关医院（120急救）联系并吸收人员。电梯安全事故发生时，负责配合抢险救援工作，迅速组织有关部门和人员及时开展伤亡人员的善后处理事宜；做好事故调查取证工作，以利于事故处理防止证据遗失。

3应急响应

3.1突发电梯安全事故发生后，事件发生现场知情人或值班人员应立即将有关情况向应急工作领导小组报告。

3.2报告应急工作领导小组接到报告后，根据事故危害程度，启动应急预案，立即组织应急救援人员赶赴现场，按应急预案的工作程序紧急处置行动，及时控制事态的发展和蔓延，并将事件进行处置。

4应急处置

突发电梯安全事故发生后，根据应急工作领导小组的指示，有关领导及人员应迅速赶往现场，成立现场指挥部，根据事故危害程度确定处置方案。接到启动应急预案指令的部门，根据自己的职责做好相应的应急救援工作，所有人员要服从命令，听从指挥，积极配合，确保任务完成。

4.1电梯困人的解救：接到报告后，救援人员赶赴现场展开救援。首先要了解轿箱内情况，稳定被困人员情绪，其次准确判断电梯所在楼层位置，根据具体制订并实施救援方案。

4.1.1停电或轿门故障：轿箱停在平层位置时，救援人员用三角钥匙开启厅门及轿箱门解救被困人员。轿箱停在楼层之间时，应按以下程序进行：断开电梯主电源开关→使用专用工具松开曳引机制动闸→扳动电引机（必须双人操作），向上或向下移动轿箱至平层位置→以三角钥匙开启轿箱门解救被困人员。

4.1.2安全钳动作：轿箱停在平层位置时，救援人员用三角钥匙开启厅门及轿箱门，解救被困人员。安全钳动作，轿箱停在楼层之间时，应按以下程序进行：开启轿箱上方厅门→进入箱顶，先按下“急停按钮”→开启箱顶安全窗，放入“七横竹梯”--帮助和指挥被困人员由轿箱顶部的安全窗有序撤离。

4.1.3电梯坠落事故救援：接到报告后，救援人员应首先继开电梯主供电电源→使用三角钥匙开启首层厅门及轿门，确认人员伤亡和设备损坏情况→立即通知电梯维修专业单位、消防部门和医院（120急救）到现场抢险。

4.2发生火灾时的应急救援处置应以立即终止电梯运行为原则，快速赶赴现场实施救援。

4.2.1及时与消防部门取得联系，告知火情实际情况，如地区位置、楼层高低、灾情大小，有无困人等情况。

4.2.2救援人员组织疏导乘客尽快离开轿箱，在步行楼梯安全撤离。并将电梯置于“停止运行”状态，用手关闭轿门并切断总电源。

4.2.3井道内或轿箱发生火灾时，应立即停止运行并疏导乘客尽快撤离，切断电源，用干粉灭火器进行灭火扑救。

4.2.4共用井道中发生火灾情况时，其余相邻电梯应立即停于远离火情区，供专业人员或消防人员灭火使用。

4.2.5相邻建筑物发生火灾时，也应立即停梯，以免因火灾停电造成电梯停电而造成困人事故。

4.3电梯漏水时的救援处置

4.3.1当底坑内出现少量水或渗水较多时，应将轿箱停在二层以上，终止运行，切断总电源。

4.3.2当楼层发生跑水、水淹而使井道或底坑进水时，应将轿箱停于进水层的上一层，终止运行，切断总电源，以防止轿箱进水。

4.3.3当发生漏水时，应尽快切断漏水源，以保证电器设备不沾水或少沾水。

4.3.4漏水电梯在正常使用前应进行除湿处理，如采取擦试、热风吹干、自然通风，更新管线及有关部件等方法，确认湿水消除，绝缘电阻经重新测试符合要求并经试运行无异常后，方可投入运行。

4.3.5电梯恢复运行后，对漏水原因，处理方法、防范措施等应记录清楚并存档备查。

5保障措施

5.1人员保障

根据突发事件现场情况，如需要应急人员，各单位应按照以下基本条件进行选派，政治素质高、技术水平良好，身体健康、年龄在20岁至55岁之间。

5.2经费保障

突发事件应急领导小组负责突发事件应急工作的资金预算。财务部门应及时安排和下拨专项资金，用于损坏设施的应急抢修，保证抢修工作按质量快速完成。

6附则

6.1预案管理与更新

本预案根据突发电梯安全事故应急处置工作实际情况以及有关法律、法规修改情况，及时修改，完善。

6.2奖励与责任

6.2.1对在突发电梯安全事故应急处置工作中做出特殊贡献的先进集体和个人，由厅给予精神和物质奖励。

6.2.2对不服从指挥调遣，玩忽职守、失职、渎职的、拒绝参加应急处置工作延误时机造成损失的，按照国家有关法律法规给予行政处分或经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6.3预案的解释与生效。

6.3.1本预案由内蒙古交通运输厅突发电梯安全事故应急工作领导小组负责解释。

6.3.2本预案自发文之日起施行。

关于电梯通知 篇2

1总则

1.1 编制目的

为加强对小浪底水利枢纽建设管理局水力发电厂（以下简称“水力发电厂”）所辖电梯安全事故的防范，及时做好电梯安全事故的应急救援处置工作，提高快速反应和应急处理能力，最大限度的减少事故造成的损失，维护正常生产生活秩序，特制定本预案。

1.2 编制依据

《中华人民共和国安全生产法》

《特种设备安全监察条例》

《小浪底建设管理局安全生产管理规定》

《小浪底建管局（黄河水利水电开发总公司）突发事故总体应急救援预案》

1.3 适用范围

本预案适用于水力发电厂所辖小浪底进水塔1号、 2号、3号电梯、小浪底1号、3号孔板洞中闸室电梯、小浪底坝顶控制中心电梯、小浪底地面控制中心电梯、小浪底4号电梯发生的安全事故。

2 应急处置基本原则

遵循“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持防御和救援相结合的原则。在应急处理中必须严格按照 “保人身、保设备”的原则进行。统一领导、分工负责、加强联动、快速响应，最大限度的减少突发事件造成的损失。

3 事件类型和危害程度分析

根据水力发电厂突发事故应急救援预案，可能发生的突发事故如下：

（1）电梯故障或停电造成的人员被困。

（2）安全钳动作梯门无法开启造成的人员被困。

（3）安全系统故障或拽引绳断裂导致电梯坠落或冲顶。

（4）因火灾造成的电梯运行故障。

上述突发事故，可能产生从一般事故到特别重大事故，其危害性不容忽视。

4 事件分级

4.1电梯突发事故Ⅱ级分级

4.1.1安全系统故障或拽引绳断裂导致电梯坠落或冲顶。

4.1.2因火灾造成的电梯运行故障。

4.2电梯突发事故Ⅲ级分级

4.2.1电梯故障或停电造成的人员被困。

4.2.2安全钳动作梯门无法开启造成的人员被困。

5 应急指挥机构及职责

5.1 应急指挥机构

5.1.1 应急指挥领导小组

组 长：李明安 5043 5578 13503497072

副组长：肖 明 5848 5069 13598466287

肖 强 5819 5752 13939936988

石月春 5619 5090 13523008108

5.1.2 应急指挥办公室

主 任：刘连军 5056 5843 13838820062

副主任：李玉明 5476 5784 13613795915

5.1.3 各专业应急小组

组 长： 王全洲 3180 5770 13937901803

副组长： 詹奇峰 5825 5723 13629803001

刘连军 5056 5843 13838820062

卢建勇 5622 5073 13613885099

魏 皓 5015 5388 13598169192

李 安 5333 5372 13837995731

5.1.4 后勤保障组

组长： 李向涛 5606 5097 13849951101

副组长： 许 滔 5546 5065 13938818335

5.1.5 应急救援队

（1）运行调度分厂应急救援队：

队 长： 王全洲 3180 5770 13937901803

副队长： 李 鹏 5409 5072 13939929229

赵 珂 5674 5351 18603797887

韩石成 5540 5075 13613882165

（2）发电维护分厂应急救援队：

队 长：卢建勇 5622 5073 13613885099

副队长：陈 伟 5799 5096 13653899049

张海蛟 5679 5181 13937916869

（3）水工分厂应急救援队：

队 长：魏 皓 5015 5388 13598169192

副队长：于永军 3176 5182 13503796602

王 琳 5815 5889 15937953355

（4）水电供应部应急救援队：

队 长：李 安 5633 5372 13837995731

副队长：屈曙光 5192 5866 13603960908

裘向勋 5857 5856 13703883906

（5）现场救援队：

消防队：119

综合服务中心职工卫生室：5449 刘小宁 5289 3075 13938854811

5.2 应急指挥机构的职责

5.2.1 应急指挥领导小组职责

（1）组长负责指挥、协调水力发电厂对外停电及厂用电全停事故的应急救援和处理，与外单位应急反应部门、机构进行联络，调动厂内各种应急救援资源，最大限度地减少事故危害和损失，保证相关人员的安全。

（2）副组长负责协助组长组织和指挥应急操作任务，向组长提出应急反应对策和建议。在组长的指挥下分别指挥管辖部门按职责开展应急救援行动，及时向组长汇报现场救援情况。

5.2.2 应急指挥办公室职责

应急指挥办公室执行应急指挥领导小组的决定，负责组织、协调、监督、指导水力发电厂突发安全事件应对工作，组织编制和修订电厂应急救援预案，督促检查预案演练工作，应急预案启动后为应急救援指挥部提供信息、预案、建议和指挥场所等，组织协调有关应对突发安全事件的宣传教育和培训工作。

5.2.3 各专业应急小组职责

各专业应急小组在应急指挥领导小组的统一指挥下，开展应急救援和事故处理工作。各专业应急小组对各个应急救援环节进行协调，各成员按照管辖责任负责本部门的应急救援工作，采取措施尽量将伤亡减小到最低程度，及时向应急指挥领导小组汇报现场救援情况。

5.2.4 后勤保障组职责

负责保证应急救援的交通、后勤、警戒、现场疏散及善后处理工作，组织应急救援所需物资、材料、工具及其它物品，联系医疗救护人员，做好受伤人员抢救及护理工作。

5.2.5 应急救援队职责

在应急指挥领导小组的统一指挥下，各应急救援队负责本部门所辖范围内应急救援和事故处理现场救援工作。

应急救援队队长召集各参与抢险救援部门的现场负责人研究现场救援方案，制定具体救援措施，明确职责分工，指挥实施现场应急救援工作。对各个应急救援环节进行协调，采取措施尽量将事故损失减小到最低程度，及时向应急指挥领导小组汇报现场救援情况。

副队长在队长的领导下协助队长工作。当队长不在时，行使队长的权利与义务。

6 预防与预警

6.1 风险监测

6.1.1风险监测的责任部门为水工分厂、发电维护分厂和运行调度分厂。

6.1.2风险监测的主要对象是可能引发电梯突发事故的安全管理薄弱环节和重要环节，收集各种事故征兆，对事故征兆进行纠正活动，防止该现象的扩展蔓延，逐渐使其恢复到正确状态，并建立相应信息档案。其预防措施如下：

（1）电梯维保检修人员必须持证上岗，严格按照操作规程进行操作，定期进行电梯维护保养，防止因检查不到位或缺陷造成电梯事故。

（2）严格执行定期检验规定，并有检验合格证，确保电梯设备及相应的安全附件符合规程规定。

（3）做好电梯使用人员安全教育，增强安全意识，加强电梯紧急情况时的应急操作知识培训，提高处置能力，杜绝误操作事故。

（4）加强电梯管理，避免人为破坏导致电梯事故的发生。

（5）加强电梯电源管理，避免停电导致电梯事故的发生。

6.1.3风险监测所获得信息的报告程序：获得的`信息人直接报告该室主任（值长），室主任（值长）按汇报程序通知本预案相关人员。

6.2 预警发布与预警行动

（1）电梯突发事故影响到人身安全和紧急工作时，将进行Ⅱ级预警。立即汇报电厂应急指挥办公室和应急指挥领导小组，做好被人员被困员人身安全的防护措施，并组织专业技术人员到事故现场进行抢修，确保无人员伤亡和短时间内恢复设备正常运用。

（2）电梯突发事故不影响人身安全和紧急工作时，将进行Ⅲ级预警。电梯管理责任部门负责人立即组织专业技术人员进行检修，尽快恢复设备正常使用，并向电厂应急指挥办公室和应急指挥领导小组汇报。

6.3 预警结束

水力发电厂应急指挥领导小组根据事态的发展情况，确认无引发电梯突发事故的可能性时，决定预警状态的解除。并将预警解除信息通过电话、短信、网络等方式通知各应急处置组。

7 信息报告

7.1水力发电厂24小时应急值班电话：0379-63905499。

7.2 发生电梯突发事故时，按以下程序报告：事故发现人→室主任（值长）→分厂（部门）负责人→厂应急指挥办公室→应急指挥领导小组→局应急救援办公室。

7.3 由应急指挥领导小组组长向上级主管单位汇报。

7.4报告内容主要包括：报告单位、报告人，联系人和联系方式，报告时间，事件发生的时间、地点和现场情况；事故的简要经过、人员伤亡和财产损失情况的初步估计；事故原因的初步分析；事故发生后已经采取的措施、效果及下一步工作方案；其他需要报告的事项。

8 应急响应

8.1 响应分级

8.1.1出现以下情况，则为电梯突发事故Ⅱ级分级

（1）安全系统故障或拽引绳断裂导致电梯坠落或冲顶。

（2）因火灾造成的电梯运行故障。

8.1.2出现以下情况，则为电梯突发事故Ⅲ级分级

（1）电梯故障或停电造成的人员被困。

（2）安全钳动作梯门无法开启造成的人员被困。

8.2 响应程序

8.2.1可能发生或已经发生下列情况之一时，启动本预案。

（1）电梯故障或停电造成的人员被困。

（2）安全钳动作梯门无法开启造成的人员被困。

（3）安全系统故障或拽引绳断裂导致电梯坠落或冲顶。

（4）因火灾造成的电梯运行故障。

8.2.2如果电梯突发事故为Ⅱ级，该预案由电厂应急指挥领导小组组长宣布启动；如果电梯突发事故为Ⅲ级，该预案由电梯管理责任部门负责人宣布启动；

8.2.3各岗位人员按照本预案进行处理。

8.2.4各应急小组人员在接到事故报告后尽快到达事故现场进行应急处理。事故应急救援程序见附件3。

8.3 应急处置

8.3.1先期处置

当发现电梯突发事故后，事故现场人员应当迅速查清事故突发原因及人员伤亡情况，迅速向厂应急指挥领导小组汇报情况，要对全厂停电事故进行先期应急处置，根据需要和可能组织职工开展自救互救。

8.3.2应急处置

（1）如果电梯突发事故为Ⅱ级分级，要立即向电厂应急指挥办公室和应急指挥领导小组汇报，由电厂应急指挥领导小组组长发布命令启动执行本应急预案，做好被困人员人身安全的防护措施，并组织专业技术人员到事故现场进行抢修，确保无人员伤亡和短时间内恢复设备正常运用。

（2）如果电梯突发事故为Ⅲ级分级，电梯管理责任部门负责人立即组织专业技术人员进行检修，尽快恢复设备正常使用，并向电厂应急指挥办公室和应急指挥领导小组汇报。

8.4 应急结束

满足下列条件时由总指挥下达应急救援终止命令。

（1）应急救援预案实施后，引起事故的危险源得到有效控制；

（2）现场所有人员撤离现场；

（3）不存在其它影响应急救援预案终止的因素；

（4）水力发电厂应急救援指挥部认为事故的发展状态必须终止时。

应急救援预案实施终止后，应保护事故现场和物证，着手进行事故的调查工作，经事故调查组批准后方可投入运行。

9 后期处理

应急救援工作实施过程中，对因抢救伤员、防止事故扩大以及疏通交通等原因需要改变现场的，应做出标志并做详细记录，妥善保存现场痕迹、物证。救援工作结束后，尽快恢复观测设施、设备正常运行，恢复现场工作秩序。对事故过程中造成的人员伤亡和财物损失做收集统计、归纳、形成文件，为进一步处理人身伤亡事故的工作提供资料。在上级应急救援机构领导下，水力发电厂对电梯突发事件的起因、性质、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题进行调查评估，对事故过程中的功过人员进行奖罚，妥善处理好在事故中伤亡人员的善后工作，尽快组织恢复电梯安全运行。

10 应急保障

10.1 应急救援资源

相关应急救援资源由电梯管理责任部门生产人员根据现场条件进行配备；所配备物品由后勤保障组负责提供。

10.2 现场医疗救护

10.2.1 如果现场发生人身伤害事故，应立即按照《电业安全工作规程》上附录七规定的紧急救护法进行急救，同时通知局服务中心医疗室赶赴指定位置。

10.2.2 现场医疗救护过程中，本着先救命后治伤、先治重伤后治轻伤的原则。

10.2.3 现场救援队视实际需要派医护人员将伤病员向洛阳、郑州的省、市级医院或专科医院护送。

11 培训与演练

11.1培训时间

应急救援人员每年进行一次培训，新入厂人员要按照工作要求及时培训。

11.2培训内容

应急救援预案的组成和知识，应急救援人员的岗位职责，应急救援组织中本人所承担的任务及各类事故救援技术，包括：

（1）消防器材的使用；

（2）个人的防护措施；

（3）危险源的辩识；

（4）事故报警；

（5）紧急情况下人员的安全疏散；

（6）各种抢救的基本技能；

（7）熟悉现场疏散线路；

（8）应急救援的团队协作意识。

通过培训使应急救援人员明确“做什么” 、“怎么做”、“谁来做”及相关法规所列出的事故危险和应急责任。

11.3演练

应急处置预案确立后，经过有效的培训，根据本专项预案的实际情况及季节特点，水力发电厂相关人员每年组织演练一次。

通过演习达到下列目的：

（1）验证应急救援预案的可行性和符合实际情况的程度；

（2）提高救援队伍实际救援能力，测试应急培训的有效性；

（3）检验现有应急反应装置、设备和其他资源的充分性；

（4）提高与现场外的事故应急反应协作部门的协调能力；

（5）通过演练来判别和改进应急预案和计划中的缺陷和不足。

12 附则

12.1 本预案由小浪底建管局水力发电厂负责制定和解释。

12.2 本预案自发布之日起实施。

13 附件

13.1 应急救援人员联系方式。

关于电梯通知 篇3

为了在发生电梯困人等突发事件的紧急情况下迅速反应，保障广大职工的生命财产安全，提高员工处置电梯困人应急响应能力和其它突发事件，疏散人员、紧急避险的能力。做好防范措施和事发后的处理工作，降低事故造成人员恐慌和财产损失、以及对环境的危害。结合本项目的实际情况制定实行本预案。

总则

贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，尽最大努力保护人员、设备、财产安全。项目成立《电梯困人应急预案》领导小组和事故应急指挥部、应急小分队，负责应急状态下的指挥、组织、协调、救援、处理工作。

目的

为有效预防、及时控制和消除项目管辖区突发电梯困人事件的危害，提高快速反应和应急处理能力，建立健全应急机制，最大限度地减少人员恐慌，保证办公大楼正常的办公和生活秩序，特制订本预案。

一、任务目标

为更好地展开各项安保工作，更好的适应法律和经济活动的要求，结合本院的自身特点，加上人性化、科学化的管理，特制定适合本项目的应急预案。

本预案的.目标：保证各种应急反应资源处于良好的备战状态、各种预案计划内容有条不紊的进行、防止因应急反应行动组织不力或现场救援工作的无序和混乱而延误事故的应急救援、更有效地避免或降低人员伤亡和财产损失、充分体现物业公司应急救援的精神真谛。

二、适用范围

本预案适用于电梯困人事件应急响应。

三、预防措施

1、加强电梯导乘人员安全培训，熟练掌握操作技能及安全注意事项，并在日常工作过程中监督和指导其他人员正确使用电梯设备，以防因使用不当而导致电梯受损或发生意外事故。

2、电梯导乘人员随时进行安全提示，防止危险发生。

3、与驻场维保人员保持良好沟通，确保发生故障时能及时通知。

4、保安人员，应急处置，就近执勤人员到现场查看情况并上报现场情况。

四、电梯困人突发事件应急实施方案

1、当电梯突然发生故障困人时，立即通过闭路监控系统确认是否有人被围困。并立即通知电梯维修人员到达故障电梯所停位置。

2、如被困人员无法立即救出，同时安保人员应立即赶赴现场，向被困者善言安慰请耐心等待故障排除，避免自行开启电梯门逃生，以免发生危险。

3、现场人员应随时关注被困人员身体状况，如被困人员出现严重不适时，应立即通知医院医护人员到现场准备救护。

4、被困人员救出后应立即表示慰问并询问是否有何不适或者需要帮助，并耐心听取意见。

5、记录被困人员所属单位，楼层，联系电话，被困时间，就出事件。

6、被困人员如有不适需要就医，应有专人陪同。

7、如联系不上电梯维保人员，同时联系维保部门主管负责人周榆蕲，并联系后勤保障值班领导。

五、电梯困人救援方案

1、有导乘人员

（1）电梯行驶时，突然发生停车、困人情况时，司乘人员应保持镇静，立即按下警铃与中控室联系（XXX—XXXXXXXX）或直接报电梯维修人员， 维保人员需在规定时间内抵达现场。在等候救援时，要设法安抚乘客情绪，不得用手或工具强行扒、撬轿厢门。

（2）盘车解救时，应先通知被困人员，盘车已经开始，请乘客配合。

（3）维修人员打开厅门、轿门并协助乘客离开。

（4）若因电梯维修人员工具或其它特殊原因不能实施相应有效的援助，及时解救被困人员，则应向119求援救助。

2、无司乘人员

（1）无司乘人员电梯发生故障时，电梯内设置应急对讲，明显位置标示应急电话，乘客可通过轿厢内警铃或应急电话与中控室取得联系，中控室接到报警，立即通过闭路监控系统确认是否有人被困。利用闭路监控系统查看被困人员数量、状况。检查故障位置，善言安慰被困人员，保持与被困人员联系。同时联系电梯维保人员前来解救。

（2）通知部门领导、后勤部值班领导立即前往故障地点。通知附近安保人员立即赶赴现场、了解情况、安抚被困人员。维持现场秩序，关注被困人员情况。当得知被困人员有严重不适时，及时通知医院值班医生紧急救助，做详细记录。

（3）解救被困人员，排除电梯故障。被困人员解救后，记录被困人员单位、姓名、电话、被困时间、救出时间。被困人员如有不适需要就医，安排专人陪同。

（4）将情况汇总上报领导处理后续事宜。

关于电梯通知 篇4

为加强对电梯安全事故的防范，及时做好安全事故发生后的救援处置工作，最大限度地减少事故造成的损失，维护正常的社会秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》和《特种设备安全监察条例》的要求，结合本单位实际，特制定本单位电梯安全事故应急救援预案。

一、本预案的适用范围

本单位目前有台电梯在用，为我单位重点设备。本预案所称安全事故，是指在本公司使用的电梯突然发生的，造成或可能造成人身安全和财物损失的事故，事故类别包括：

电梯困人故障；由于剪切、坠落等原因造成的人身伤亡事故；由于触电等原因造成的人身伤亡事故；其它安全事故。

安全事故的具体标准，按国家或行业、地方的有关规定执行。

二、应急救援组织机构

１、成立电梯安全事故应急救援指挥部(以下简称救援指挥部)。指挥长由总经理担任；副指挥长由分管工程的副总经理担任；各相关部门负责人为指挥部成员，参与现场抢险救援工作。

２、设立现场救援组，由各工程部组人员兼职组成。组长由由分管工程的副总经理担任，负责组织现场具体抢险救援工作；在指挥长到达现场之前，负责指挥现场抢险救援工作。

三、应急救援组织的职责

（一）指挥部职责

１、组织有关部门按照应急救援预案迅速开展抢救工作，防止事故的进一步扩大，力争把事故损失降到最低程度；

２、根据事故发生状态，统一布置应急救援预案的实施工作，并对应急处理工作中发生的争议采取紧急处理措施；

３、根据预案实施过程中发生的变化和问题，及时对预案进行修改和完善；

４、紧急调用各类物资、人员、设备；

５、当事故有危及周边单位和人员的险情时，组织人员和物资疏散工作；

６、配合上级有关部门进行事故调查处理工作；

７、做好稳定秩序和伤亡人员的善后及安抚工作。

（二）现场指挥长的主要职责：

１、负责召集各参与抢险救援部门的现场负责人研究现场救援方案，制定具体救援措施，明确各部门的职责分工；

２、负责指挥现场应急救援工作。

（三）副指挥长的职责：

负责组织实施具体抢险救援措施工作。

现场救援组的职责：

抢救现场伤员；抢救现场物资；保证现场救援通道的畅通。

四、应急联络机构

XX县质量技术监督局。联系电话：地址：

XX县安全生产监督管理局。联系电话：地址：

XX县消防大队。联系电话：地址：

XX县公安局。联系电话：地址：

XX县人民医院。联系电话：地址：

电梯维护保养单位：联系电话：

五、应急救援的培训与演练

（一）培训

按计划组织安全管理人员、操作人员和工程技术人员等相关人员进行有效的培训，从而具备完成其应急任务所需的知识和技能。

（1）每年的1月份进行一次培训；

（2）新加入的人员及时培训；

主要培训以下内容：困人解救、井道内作业、轿顶作业、底坑作业、厅层作业、机房作业、更换和割短钢丝绳、扶梯桁架作业、施工用电常识、坠落保护、电动工具的安全使用、对危险源的突显特性辩识、事故报警、紧急情况下人员的安全疏散、现场抢救的'基本知识。

（二）演练

应急预案和应急计划确立后，按计划组织安全管理人员、操作人员和工程技术人员等相关人员经过有效的培训，公司按照本预案要求，每年的1月份组织开展一次事故应急演练。每次演练结束，及时作出总结，对存有一定差距的在日后的工作中加以提高。

六、事故报告和现场保护

１、公司的工程部是事故报告的指定机构，联系人：，电话：，工程部接到报告后及时向指挥长报告，指挥长根据有关法规及时、如实地向110、县安全生产监督管理局、县质量技术监督局或其他有关部门报告。

2、严格保护事故现场。

七、应急处理

（一）接报事故后5分钟内必须完成以下工作：

１、立即报告公司主要领导，由总经理批准，立即启动本应急救援预案，按照各自的职责和工作程序执行本预案。当指挥长不在时，由副指挥长负责组织指挥应急抢险救援工作。

２、指挥部根据事故或险情情况，立即组织或指令事故发生地组织调集应急抢救人员、车辆、设备。组织抢救力量，迅速赶赴现场。

3、通知电梯维护保养单位，立即派专业技术人员赶赴现场。

4、立即组织或通知就近网点，组织调集应急抢救人员、车辆、设备。组织抢救力量，做好增援准备。

（二）应急处理措施。

１、抢救方案根据现场实际发生事故情况，制定抢救方案，迅速投入开展抢救行动。

２、伤员抢救立即与急救中心和医院联系，请求出动急救车辆并做好急救准备，确保伤员得到及时医治。

3、事故现场取证救助行动中，安排人员同时做好事故调查取证工作，以利于事故处理，防止证据遗失。

4、在救助行动中，救助人员应严格执行安全操作规程，配齐安全设施和防护工具，加强自我保护，确保抢救行动过程中的人身安全和财产安全。

（三）紧急救援程序及措施

电梯困人的解救：接报后，救援人员赶赴现场展开救援。首先要了解轿箱内情况，稳定被困人员情绪；其次准确判断电梯所在楼层（位置），根据具体制订并实施救援方案。有关救援程序如下：

1、停电或轿门故障：轿箱停在平层位置时，救援人员用三角钥匙开启厅门及轿箱门解救被困人员。轿箱停在楼层之间时，应按以下程序进行：断开电梯主电源开关（主电源开关设在机房内）——使用专用工具松开曳引机制动闸——扳动曳引机（必须双人操作），向上或向下移动轿箱至平层位置——以三角钥匙开启轿箱门，解救被困人员。

2、安全钳动作：轿箱停在平层位置时，救援人员用三角钥匙开启厅门及轿箱门，解救被困人员。安全钳动作，轿箱停在楼层之间时，应按以下程序进行：开启轿箱上方厅门——进入箱顶，先按下“急停按钮”——开启箱顶安全窗，放入“七横竹梯”——帮助和指挥被困人员由轿箱顶部的安全窗有秩序撤离。

3、电梯坠落事故救援：接报后，救援人员应首先关闭该电梯主供电电源——使用三角匙开启首层厅门及轿门，确认人员伤亡和设备损坏情况——立即通知电梯维修专业单位到场抢险；

八、救援器材、设备、车辆等落实

单位每年安排一定比例的费用，根据本单位的性质、特点以及应急救援工作的实际需要有针对、有选择地配备应急救援器材、设备，并对应急救援器材、设备进行经常性维护、保养，不得挪作他用。启动应急救援预案后，单位的的机械设备、运输车辆统一纳入应急救援工作之中。

九、应急救援预案的启动、终止和终止后工作恢复

1、当事故的评估预测达到起动应急救援预案条件时，由应急指挥长启动应急反应预案令。

2、对事故现场经过应急救援预案实施后，引起事故的危险源得到有效控制、消除；所有现场人员均得到清点；不存在其它影响应急救援预案终止的因素；应急救援行动已完全转化为社会公共救援；应急指挥长认为事故的发展状态必须终止的；应急指挥长下达应急终止令

3、应急救援预案实施终止后，应采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场和物证，经有关部门认可后可恢复施工生产。

十、应急总结与奖惩

应急救援工作结束后，指挥部组织相关部门认真进行总结、分析，吸取事故事件的教训，及时进行整改，并按照下列规定对有关单位和人员进行奖惩。

1、对在应急抢险救援、指挥、信息报送等方面有突出贡献的个人，按公司有关规定，给予表彰和奖励。

2、对瞒报、迟报、漏报、谎报重特大事故和突发事故中玩忽职守，不听从指挥，不认真负责或临阵逃脱、擅离职守的人员，按照公司有关规定，给予责任追究或处分。对扰乱、妨碍抢险救援的人员，由有关行政管理部门依法处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、其它事项

1、本救援预案针对有可能发生的电梯安全事故，组织实施紧急救援工作并协助上级部门进行事故调查处理的指导性文件，可在实施过程中根据不同情况随机进行处理。

2、本预案自印发之日起施行。

关于电梯通知 篇5

一、总则

1、目的为了保障公司电梯在人员乘梯出现突发情况导致困梯时能够得到及时解救，帮助乘梯人员应对电梯紧急情况，避免因恐慌、非理性操作而导致伤亡事故，保障人身安全和设备安全，特制定电梯应急救援预案和应急处理措施。

2、编制依据《电梯安全技术操作规程》、《电梯安全规程》、《特种设备安全监察条例》等。

3、遵循原则以人为本，安全第一。把保障人员生命安全作为首要任务，并切实做好应急救援人员的安全防护。加强监管，重在预防。坚持事故应急与预防工作相结合，做好电梯安全运行工作。

二、应急组织机构与职责

1、电梯事故应急组织机构组长：周伟斌副组长：田奇锋张其竞成员：何健毅李家和张承驹朱锦荣

2、分工与职责为实现对处置电梯事故应急工作的统一指挥，做到组织到位，特明确以下分工及职责。(注：若组长不在时，由副组长任总指挥全权负责安全应急工作)周伟斌：处置电梯事故应急工作的总指挥。田奇锋：处置电梯事故应急工作的副总指挥。主要协助总指挥通知联系电梯维修保养单位及时赶赴事故现场进行处置。张其竞：处置电梯事故应急工作的副总指挥。主要负责审察电梯事故处置的安全技术措施。应急小组成员：在统一指挥下，按照职责分工，进行电梯事故处置的救援工作。

三、电梯事故现场应急处置基本措施

1、电梯的应急管理

①电梯应由专人管理，配置必备的专业救助工具及24小时不间断的通讯工具，随时保持通讯畅通。

②公司应当与有资质的电梯维保单位签订维修保养合同，明确电梯维保单位的.责任。

③电梯发生异常情况，公司电梯管理人员应立即通知电梯维保单位，要求立即赶赴现场进行处置。

④公司每年应进行一次电梯应急预案的演练，并通过在电梯轿厢内张贴宣传和标明注意事项等方式，明确电梯安全使用和应对紧急情况的措施。

演练结束后电梯领班负责及时做好记录工作，填写突发事故应急处理措施预案的演练记录，针对出现的问题和不足，认真总结，做好整改工作。

2、电梯紧急情况的处置程序

①当乘客在电梯发生紧急情况时，消防控制中心第一时间通知工程部和物业部，并通过对讲系统及时呼叫被困人员与轿厢门须保持一定距离，以防轿厢门突然打开，在救援人员未到现场前不得撬打电梯轿厢门或攀爬安全窗，不得将身体任何部位伸出轿厢以外，保持镇静，可做抱头屈膝，以减轻对人体造成的意外伤害。

②电梯管理人员在接到求助信号或救援电话后，应立即通知电梯维保单位，要求立即赶赴现场进行处置。同时向公司电梯事故处置小组汇报。

③公司电梯事故处置小组总指挥在接到汇报后应立即赶赴现场，并与消防监控中心联系，查清电梯轿厢内被困人员的数量和具体情况，了解电梯轿厢所停的位置或其它危险因素等。

④电梯维保单位专业救援人员到达后，应统一指挥，在保证人员安全的情况下实施救援程序。

⑤首先应判明电梯轿厢所处的位置。

当轿厢处于某一平层位置附近时，按以下程序实施救援：.至少2名专业救援人员到电梯机房，先将控制柜内按钮打至检修位置，按下急停开关；通过机房对讲电话告知轿厢内被困乘客电梯将要移动，期间会出现轻微震动属正常救援操作，请不要惊慌；然后根据平层图的标示判断电梯轿厢所处楼层位置；由一人安装手动松抱闸手柄，确认安装完毕后，一人用松闸扳手缓慢松闸，再根据轿厢所在位置的就近楼层缓慢溜车至平层位置；直到平层灯亮起，确保电梯轿厢在平层位置，松开松闸扳手；然后关闭电梯总电源开关；现场救援人员确认轿厢在平层位置后，用层门开锁钥匙打开电梯层门和轿厢门，疏导乘客离开轿厢。

四、发生火灾时，电梯使用采取以下应急措施：

1、立即向消防部门报警。

2、由专业人员（持证）按下电梯的消防按钮（电梯有消防功能），使电梯进入消防运行状态，以供消防人员使用；对于无消防功能的电梯，应立即将电梯直驶至首层并切断电源或将电梯停于火灾尚未蔓延的楼层。在乘客离开电梯轿厢后，将电梯置于停止运行状态，用手关闭电梯轿厢层门、轿厢门，切断电梯总电源（包括照明电源）。

3、井道内或电梯轿厢发生火灾时，立即停止运行，疏导乘客安全撤离，切断电源，用灭火器进行灭火。

4、有共用井道的电梯发生火灾时，应当立即将其余尚未发生火灾的电梯停于远离火灾区，或交给消防人员使用。

5、相邻建筑物发生火灾时，应当立即停止运行电梯，以避免因火灾停电造成的困人事故。

五、发生浸水事故时，电梯还应采取如下应急措施：

1、当楼层发生水淹没而使井道或底坑进水时，应当将电梯轿厢停于进水层的上两层，切断总电源。

2、如机房进水较多时，应立即停止运行，切断进入机房的所有电源，并及时处理漏水的情况。

3、对已经湿水的电梯，要及时进行除水除湿处理，在确认已经处理后，经试运行无异常无误，方可恢复使用。

4、电梯恢复使用后，要详细填写浸水检查报告，对浸水原因、处理方法、防范措施等纪录清楚并存档。

六、电梯事故善后处理工作：

1、如有乘客重伤，应当按事故报告程序进行紧急事故报告。

2、向乘客了解事故发生的经过，会同事故调查部门调查电梯故障原因，协助做好相关的取证工作。

3、如属电梯故障所致，应当督促电梯维保电位尽快检查并修复。

4、及时整理提交事故情况汇报资料，规范填写绿地物业广东区域物业管理重大事件处理报告表。

关于电梯通知 篇6

为预防各区域的办公大楼、住宅小区等遭遇突发电梯困人事件，以便公司工程维修部门临时采取紧急救援措施，特制定本应急救援预案要求。

一、工程部执行本紧急救援的操作人员，必需具备下列条件：

1.接受过国家特种行业电梯主管部门的专业技术培训，并取得相应执业资格证书的人员。

2.接受过生产厂家、及维保单位等相关部门或工程维修部，现场专业培训和实际操作，且能完全理解并遵守《电梯操作规程》所述内容的工作人员上岗。

3.参与救困的工作人员在执行紧急救援操作时，应具备完全的行为能力。严禁酒后者或身体健康状况欠佳，而无法从事特种作业的人员执行紧急救援任务。

4.参与电梯困人救援的工作人员，严格按照操作规程要求，必须在2-3人以上协同操作完成。

二、在维保单位未到之前，组织实施紧急救援程序：

1.当发生电梯困人事件时，迅速查明情况，立即通知电梯维保单位上门求助。

2.在电梯专业维保单位未到之前，公司工程维修部立即启动应急预案，采取营救措施。

2、现场指挥与被困业主、乘客取得联系，积极安慰乘客不要焦急烦躁，耐心等待救援。如果轿门已被扒开，请被困乘客关上轿门，以防意外。

3.切断电梯主电源开关。如果电梯含有其它相连的电源设备，如应急电源，也应同时切断。

4.工程部立即指派一名电梯工操作松闸手柄，另一名电梯工手动黄色盘车手轮，使电梯朝较轻的'一方缓慢移动。 其注意事项：

（1）电梯必须慢慢滑行，以防惊吓或伤害乘客。

（2）轿厢运行不许超过下一停层，应平层停靠。

（3）持续保持电梯的制动状态。

（4）必要时通过盘车手轮附以外力。 5.待轿厢到达平层位置后，复位抱闸手柄。

6.打开厅门，轿厢门，解救出被困的乘客，并以安慰致歉。

三、积极配合协助维保单位开展救助工作

1.维保单位到场后，立即向其介绍出现故障的情况，和被困楼层及乘客人数。

2.积极协助展开营救工作，并为维保单位提供必要的工具用品和相应的人员。

3.我方配合人员应虚心学习维保单位工作人员的操作技术，以及施救方法，不断提高自身的业务技术能力。

4、救援工作结束后，工程维修部要写出工作总结存档备案，不断提高电梯困人的应急救援能力。

四、对其他电梯机型救援时的技术操作说明：

1、对于无齿轮必要时应装上盘车圆盘，可在必要时防止和控制电梯在重力作用下自动滑行。

2、对于液压梯，松动机房液压阀背后红色放油手柄使轿厢下移。

关于电梯通知 篇7

幼儿园是人口密集场所，由于幼儿的年龄尚小，对地震灾害等突发公共事件的能力较低，所以，幼儿园往往成为受灾最为严重的地方。根据本园的实际，结合泉州市中小学校地震应急预案编制指南（试行）的要求编制本园的地震应急预案。

一、总则

（一）应急指挥机构组成

幼儿园应急指挥设立应急总指挥和现场应急指挥，应急总指挥由园长许洪虹担任，现场应急指挥由廖淑凤副主任担任。在原定总指挥或者现场指挥无法到达现场时，由许珍珍保教主任来担任指挥人员。

应急总指挥的职责：负责组织应急预案的实施工作；负责发布启动或者解除应急行动的信息；开设现场指挥机构；向当地政府和上级主管部门通报应急救援行动方案，并提出要求支援的具体事宜。

现场指挥的职责：全权负责应急救援现场的组织指挥工作；负责及时向总指挥部报告现场工作情况，保证现场行动与总指挥部的指挥工作协调；当在疏散过程中突发紧急事件，如踩压等，立即组织救援工作开展，并通报总指挥部。

此外指挥部还下设数个工作小组（具体体现在应急演练方案里）

（二）地震应急疏散救援原则的确立

按照“统一指挥、反应迅速、措施落实、疏散有序、确保安全”的原则来进行在校师生的地震应急疏散救援。

（三）人员疏散和应急避难

1、当险情发生时由许洪虹园长发布疏散命令；

2、办公室主要负责人林山水主任通知进行疏散的方法；

3、疏散人员数量全体师生及来访人员；

4、疏散过程中应及时切断电源，防止次生灾害的发生；

5、科学设计疏散路线，尽量避免恐慌造成的次生灾害；

6、对需要特殊照顾的群体的考虑（有残疾的学生等）要做到周到。

7、做到让所有在园师生熟悉关于疏散的有关信息，事先确定出通知师生疏散的方法、主要或者备用集合点、疏散路线和查点所有人员的程序。对于来园访问人员有详细的名单，并由幼儿园林玉王老师负责其安全。

绘制紧急撤离路线学生分流方案、指导紧急撤离的教职员工定点位置和临时避难场所分配方案的示意图，并设置有关标志。夜间保证照明充足，便于安全逃生。校内设置指示标志，让师生辨识逃生方向。

（四）自救互救

1、指定林山水为医疗救助指挥人员，建立救护工作的统一指挥；确保重伤员的紧急护理及与医院的协调工作。

2、通过任课教师的教育及开专题讲座教给学生开展自救互救工作的常识。

（五）突发事件应对

1、当出现人员被困，要注意保存体力等待救援。保存体力的方法有很多，不动不叫虽然不消耗体力，也不利于体能延续。被困者长期受困在狭小的面积内，腿脚不能自如舒展，如果长时间不活动，血液流通不畅，身体会麻木失去知觉。这时，被困者应当适当活动身体，按摩或有频率、有节奏的活动都有利于身体机能维持。竭力讲话、大声呼喊会损耗体力，被困者求救时，应当利用种种途径发出声响，如敲石块、吹哨子、拍手掌等。压在废墟下的被困者，最好相互聊天避免睡着。因为废墟下空气混浊、稀少，很容易一觉不醒。

2、地震后的火灾更可怕。因此，避难之际首先要关掉液化气开关，消除火源。只要有可能的话，要设法关掉煤气总开关。

二、注意事项

（一）避震时间和方式

根据历史上的震例，影响我市的较大地震一般为海上地震和台湾地震波及，直下型地震很少，学生应“伏而待定”，待摇晃平息60秒左右，才按照事先确定好的疏散路线撤离至紧急疏散避难场所。切勿跳楼和跳窗。

（二）不同区域的紧急避震

无论是否有预报、警报，在本区范围或邻近地区发生破坏性地震后，领导小组应立即赶赴岗位，在上级统一组织指挥下，迅速组织本校抢险救灾。

1、教室内人员：

要保持镇定,切莫惊慌失措。听到警报后由班主任或当班教师尽快组织学生迅速抱头或头顶书包就近躲避,身体采用卧倒或蹲下的方式,使身体尽量低,躲到桌底或墙角,以保护身体，避免被砸，不要靠近窗口，千万不要跳楼和跳窗。

2、教室外人员：

在教室外的学生,应跑到空旷的地方,要用双手放在头上,防止被砸,要避开建筑物和电线；在操场上的学生，感觉地震来临时，要保持镇静站立在空旷地即可，不能乱跑，更不能再躲进建筑物里。

3、就餐人员：

在餐厅就餐时，当感觉地震来临时，近门人员可以跑到空旷场地，其余人员尽可能蹲到餐桌椅边或靠墙角蹲下，切勿站到餐厅中央。

4、就寝人员：

在宿舍就寝时如果发生地震，在感觉上下颠簸时，应马上钻到床底下，也可以蹲立在墙角边，切忌钻到衣橱里或站在宿舍中央，也不要急着涌出宿舍楼，保持镇静心态，等待地面震动60秒后,有秩序快速沿楼梯疏散到幼儿园操场避震场所。出逃时要注意用枕头等柔软物顶在头上。

为防止钥匙打不开锁现象，学校统一配置门锁，并将钥匙分配到每一位老师手中。

5、教师要按预先的分工,迅速到各自岗位检查避震的情况,发现有采取不正当措施的,要及时纠正。

6、学生应在老师的带领下,一起行动,把桌椅挪放得有利于避震；与外墙和窗户保持一定的距离,避免外墙倒塌或玻璃破碎时伤人；避开室内的悬挂物；留一定的通道,便于震时紧急撤离；把年小体弱或残疾的学生安排在方便避震或撤离的地方，时机一到马上撤离。

7、为防止次生灾害的发生，林山水老师负责第一时间切断电源、林玉王老师及在宿舍的老师负责关闭燃气等。

（三）紧急疏散应特别注意的事项

根据各班级所处位置,紧急疏散时候应做到：

1、学生就地紧急避震,再次听到警报后,各班才能马上按照幼儿园预先规定的紧急疏散路线快速有序的撤离。

2、撤离顺序及线路：人员在楼梯分成两路同时撤离（一列高层一列低层，各行其道），并按照幼儿园制定的疏散路线迅速转移到预先考察好的紧急疏散避震场所。

3、严格强调必须按疏散线路迅速疏散,不要争先恐后，避免碰撞,拥挤,踩伤。

4、遇到灾情,千万不要跳楼。

5、教师负责指挥学生疏散,不得擅离岗位。

6、各层楼梯口、拐角处要有教师指挥。

7、疏散过程中,以双手护头或书包,书本护头,以防被砸。

8、疏散途中要尽量避开建筑物和电线。

9、各班学生到达安全区域后,要迅速按照分配的区域站立而后要蹲下,保护头部。教师迅速组织人员清点人数，汇总后报总指挥部。

（四）自救互救

疏散后,应立即组织人员进行震后的自救互救工作。开展以抢救人员为主要内容的现场救护工作，及时将受伤人员转移并送至附近救护站抢救。应特别注意因地震倒塌的楼房导致被困和被埋压的学生的救护。

（五）灾后处理：

1、灾后园长应立即向上级主管部门汇报本校情况，包括人员伤亡、财产损失等。

2、加强对重要设施设备、物品的救护和保护，加强校园值班值勤和巡逻，防止各类犯罪活动。

3、积极协助当地政府做好广大师生的思想宣传教育工作，消除恐慌心理，稳定人心，迅速恢复正常秩序，全力维护社会安全稳定。

三、组织实施演练

根据地震应急预案编制应急演练方案，进行模拟实战训练。一方面可以促进师生熟悉预案，提高地震应急处置能力，另一方面又检验预案的可操作性。演练方案应包含以下几个方面：

1、演练的具体时间（待定）范围（全校）；

2、演练参与的班级、人数和各班级的疏散撤离路线、撤离时间及各班级的.具体负责人(当班老师)；

3、安全区域的确定及撤往安全区域的指示标志；

4、确定各楼层、楼梯口、楼梯拐角处的具体负责人（各楼层值日老师）；

5、明确各楼层清查人员，防止有人滞留教室；

6、拟定各类突发事件的应对方案。如发生踩踏事故、次生灾害等突发事件。

演练完成后，根据演练效果进行总结，找出不足，不断地修订完善预案，使预案更具可操作性。

2011年幼儿园地震应急预案范文拓展阅读――应急预案写作的方法和注意事项：

应急预案写作的方法和注意事项：

一般说来，应急预案的格式包括以下几个项目：

一、应急预案标题

标题的写法主要有三种：一是适用范围（包括国家、地区、单位等）+事由+文种，如《国家通信保障应急预案》、《××市特大洪涝灾害救灾应急预案》；二是期限+事由+文种，如《x年中晚稻最低收购价执行预案》；三是事由+文种，如《供电事故应急预案》。

此外，总体预案应当在标题中注明“总体”二字，如《××市突发公共事件总体应急预案》；需要限定该预案所涉及的突发公共事件级别的，多在标题中提示，如《国家处置重、特大森林火灾应急预案》、《××省特大自然灾害救灾应急预案》；试行性预案往往在标题这后标明“试行”等字样，并外加圆括号，如《化学品安全事故应急预案（试行）》。

二、应急预案目录

包括一、二级序数和小标题。总体预案以及其他条文较多的预案需要加目录，显示其基本轮廓，起到导读的作用。

三、应急预案正文

（一）基本内容

有下列几项：

目的。即该预案的预期效果，大多起笔交代。写法有两种：一是用“为（为了）……，制定本预案”的句式；二是直接用一组动宾短语说明，如“有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件及其危害，指导和规范各类突发公共卫生事件的应急处理工作，最大程度地减少突发公共卫生事件对公众健康造成的危害，保障公众身心健康与生命安全”（《国家突发公共卫生事件应急预案》）。

工作原则。如以人为本，依法规范、职责明确，统一领导、分级负责，条块结合、以块为主，资源整合、信息共享，依x科学、反应及时、措施果断，平战结合、军民结合、公众参与等。要切合实际、抓住要点。

编制依据。即制定该预案所根据的有关法律、法规、上级机关文件、其他情况等。用“根据（依据》……，制定本预案”的句式表述，如“根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、〈××省突发公共卫生事件应急预案》，制定本预案”（《××省防治人禽流感卫生应急处置预案》）。有时将编制依据与目的合写。

现状。简述有关突发公共事件的现状与趋势。如《××市突发公共事件总体预案》划分了××市主要突发事件4大类13分类34种类型，概括了“以非自然因素为主，灾害种类多、损失重、影响大、连发性强、处置难度大”等特点，并作出“大风及沙尘暴、浓雾、冰雪、强降雨和雷电等气象灾害仍将是××城市的主要自然灾害。环境灾害、地质灾害、地震、信息灾害、超大地下空间、超高层建筑等特殊场所综合事故、城市工业化灾害与重大危险源、传染病疫情等将是主要潜在灾害”的预测。

适用范围。指出适用于该预案的各类突发公共事件。如“本预案适用于处置自然因素或者人为活动引发的危害人民生命和财产安全的山体崩塌、滑坡、泥石流、地面塌陷等与地质作用有关的地质灾害”（《国家突发地质灾害应急预案》）。

组织机构与职责。明确领导、指挥、日常工作的机构及其职责、权限；以应急响应全过程为主线，多用图表描述由主管部门、协作部门、参与单位构成的组织体系框架；明确与该区域内的外驻单位、军队、武警的应急联动机制。

预测、预警。包括信息监测与报告、预警、预测预警支持系统、预警级别及发布等。其中，按其严重性和紧急程度，可分为一般（级）、较重（级）、严重（级）和特别严重（i级）四级预警，并依次用蓝色、黄色、橙色和红色表示。

应急响应。包括分级响应、信息共享和处理、指挥与协调、新闻报道、应急结束等。其中，依可控性、严重程度和影响范围，原则上可按一般（级）、较大（级）、重大（）、特别重大（i）四级启动相应预案。

后期处置。说明人员安置与补偿、物资和劳务的征用补偿、灾后重建、污染物收集、现场清理与处理等善后处置；明确社会救助的程序和要求；交代保险机构的职责和任务、事件调查承办机构和审核程序。

保障措施。包括通信与信息、现场救援和工程抢险装备、应急队伍、交通运输、医疗卫生、治安、物资、经费、社会动员、技术等保障。要统筹安排、落到实处。

宣传、培训和演习。公布有关预案、报警电话等，广泛宣传应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识；明确上岗前和常规性培训的要求；交代演习的队伍、内容、范围、场所、频次、组织、评估和总结等事项。

名词术语、缩写语和编码的定义与说明。包括突发公共事件类别、等级以及对应的指标定义，统一信息技术、行动方案和相关术语等编码标准。

总体预案和专项预案目录。即与该预案相配套的其他预案的目录。

预案管理。明确预案修订、完善、备案、评审与更新制度以及其他方式、方法和承办机构。如“本预案由国家防总办公室负责管理，并负责组织对预案进行评估。每5年对本预案评审一次，并视情况变化作出相应修改。各流域管理机构，各省、自治区、直辖市防汛抗旱指挥机构根据本预案制定相关江河、地区和重点工程的防汛抗旱应急预案”《国家防汛抗旱应急预案》）。

监督检查与奖惩。明确监督主体，对预案实施的全过程进行监督检查；明确奖惩方案，写出奖惩的依据、主要规定。

制定与解释。写明制定与解释该预案的机构全称或者规范化简称，并标注联系人和电话。

实施时间。多在最后写“本预案自发布（印发）之日起实施（生效）”等。

上述内容在总体预案中大多载明，专项等预案则根据实际需要有所取舍。

（二）应急预案主要写法

有以下几种：

分部式。它适用于条文较多的预案。全文分成几个大部分，每个部分就是一个层次。第一部分是总则，概述目的、工作原则、编制依据、现状、适用范围等；中间各个部分是分则，具体说明有关方案；最后一个部分是附则，对名词术语、缩写语和编码的定义与说明，总体预案和专项预案目录，预案管理，监督检查与奖惩，制定与解释，实施时间等加以补充。在每个部分中，又逐级划分，分层序数依次为“1.”、“1.1”、“1.1．1”等，其中一、二级序数后面多加小标题。国家预案、省级总体预案基本上采用此种写法。

章条式。它适用于条文较多的预案。全文以章为序划分层次，第一章是总则，中间各章是分则，最后一章是附则。各章内分若干条，而且每条之间连续编号，也就是所谓的“章断条连”。条的序数可用“第一条”或者“、”的形式编排，条下可以设款、项、目，款不编序数，项写成“（）”，目写成“1．”等。《陕西省防御灾害性洪水应急预案》即采取此种写法，全文分11章，各章又分若干条、款、项、目。

条陈式。它适用于条文较少的预案。有两种写法：一是前言+条陈式。第一段为开头，从第二段起分条表述。例如，《全国高致病性禽流感应急预案》的第一段以“为及时、有效地预防、控制和扑灭高致病性禽流感，确保养殖业持续发展和人民健康安全，依据〈中华人民共和国动物防疫法》，制定本预案”作前言，从第二段起分六条对“疫情报告”、“疫情确认”、“疫情分级”、“应急指挥系统和部门分工”、“控制措施”、“保障措施”作了说明。二是条陈贯底式。即从第一段起就列若干条，直至最后一段，而且多用公文的“一、”、“（一）”、“1．”、“（1）”四级序数，这种写法在单位、重大活动等预案中普遍运用。

四、应急预案附录

包括归属于该总体预案的各专项预案、其他与该预案相关的重要预案（如与各省、自治区总体预案密切相关的该省会或该自治区首府的预案〉、各种规范化格式文本（如新闻发布、预案启动、应急结束及各种通报的格式）、相关机构和人员通讯录等。预案如有附录，在正文之后依次写明。

五、应急预案具名

一般写在正文的右下方。

六、应急预案日期

多写在具名的右下方。

需要说明，有些预案的具名和日期写在标题的正下方，也就是题注。此外，预案一般通过公文发布或印发，公文中已说明其制定机关和日期，因此有的预案不再单独具名和写日期。

编制预案是一项非常重要的工作，应当注意以下几点：其一，求实。在符合党和国家的方针、政策以及上级机关预案的前提下，根据该区域、该单位、该次活动的突发公共事件的特点，制定出切实有力的预案，确保遇事拿得出、用得上、行得通。其二，创新。要有勇于改革的意识，凭借超前思维，注重内容开放，重视制度创新，尤其是在社会资源和力量整合利用等方面提出新办法。其三，严密。在内容上，力求涵盖全面、重点突出、关联密切；在结构上，做到框架合理、项目齐全、衔接自然；在语言上，达到字端、词稳、句妥。其四，循序。预案的编制有特定的程序，成立预案编制小组、风险分析与能力评估、草拟预案、预案的评审与发布、预案的实施等环环相扣，每个环节又各有特定的内容和要求。可以说，严格的程序是预案科学化、规范化的一个重要保证。

最新人事实习报告

研究报告是一种系统总结过去经验和教训的文献形式，广泛应用于学习和工作中。想要写好报告，首先需要明确报告的目的和内容，并有系统地收集和整理相关的信息和数据。

在撰写报告时，要注意语言简练、重点突出，以便读者能够快速理解报告的核心内容。报告的结构要合理清晰，包括引言、方法、结果、讨论和结论等部分，各部分之间要有逻辑性和衔接性。

在撰写报告的过程中，需要遵循以下几点原则：

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总之，写好报告需要有系统性、全面性、简洁性、精确性和可读性等方面的考虑。希望本网站的“人事实习报告”能够为您提供有用的信息和帮助。

人事实习报告【篇1】

我作为一名人力资源学专业的学生，在大学的暑假期间，有幸在一家知名企业的人事部门实习。在这段时间里，我深刻认识到了人事部门的重要性，同时也对企业的运营管理和组织文化有了更深入的了解。

实习期间，我参与了企业的招聘岗位和员工福利管理，以及参与了多个内部培训和公司文化活动，以下将对我的实习经历作出详细的介绍。

第一篇：招聘管理

在这个岗位上，我主要参与了该企业的校招和社招岗位的招聘任务。从简历筛选、面试环节以及入职手续，我都有着参与和了解。在招聘岗位上，我发现招聘岗位不是简单的根据职位要求来筛选简历的，更多的要考虑到应聘者的个人品德和团队合作精神，从而使得招聘的人员更加适合企业的文化和发展需要。同时，在这个过程中要注意及时反馈信息，使得应聘者能够及时的了解申请的进展。实践出真知，我深刻认识到了在企业招聘上的重要性，同时也提高了自己的企业认知和沟通技巧。

第二篇：员工福利管理

该企业的员工福利管理十分完善，除了为员工提供基本的五险一金外，还为其提供了包括餐补、宿舍、健身房等完善的员工福利，并在每年的重大节日送上节日礼物和薪资及时发放。在负责员工福利管理的岗位上，我了解到，为员工提供完善的福利政策，可以提高员工的离职率，更有利于团队内部优秀人才的留存，也是企业品牌塑造的重要环节。

第三篇：内部培训

在这个过程中，我参与了多次企业内部的员工培训。其中包括企业内部技术、市场、管理、文化等方面的深度培训，体现了企业对员工人才的重视，也增强了员工的背景知识，更有利于更好地完成工作任务。在企业，内部培训同时也推动企业的更好发展，提高企业的竞争力和战斗力。

第四篇：文化活动

作为企业的铁粉，我非常喜欢企业在内部举办的文化活动。通过举办运动会、文娱、聚餐等活动，使得公司内部的员工互相促进感情友谊，互通有无。这不仅有助于企业和团队文化的进一步建设，更有助于提高员工的工作效率和服务质量，同时让员工充分感受到企业的爱和温暖。

总之，在这段不长的实习过程中，我真切体会到了企业的组织文化和管理的运营，也提高了自己的实际工作能力。在这个过程中，我认识到了人事部门的重要性和必要性，更深入的了解了企业的内部运作和企业发展的战略。这个实习经历让我受益匪浅，也有机会更好的去适应和面对校园外的环境和人群。

人事实习报告【篇2】

近期，我在一家知名企业的人力资源部门实习。在这一段时间里，我充分了解了人力资源部门的职能和工作内容，深入体验了企业的人力资源管理实践。下面我就来详细地介绍我的实习报告。

一、人力资源部门的职能

人力资源部是一个企业的重要部门，主要职责是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理、人事数据管理等相关工作。在实习中，我深刻认识到人力资源部门的职责不仅仅是管理员工，更重要的是推动企业的发展。通过科学的人力资源管理，能够保障企业的稳健发展。

二、实习经历

1.招聘

招聘是人力资源部门比较重要的职能之一，在实习期间，我参与了多场招聘活动。在职位发布、筛选简历、面试等环节中，我主要负责跟进招聘进度，并帮助部门经理筛选合适的人才，我收获最大的一点是：招聘并不是简单地制定好招聘计划，它更需要专业的知识和技能。在实践中，我学习到了从招聘需求分析到招聘方式确定，从简历筛选到面试评估，如何制定合理的招聘计划和策略，获取人才资源的方法、信息和技巧等方面，这比看书学习更加生动且有效。

2.培训

培训是企业人力资源管理中至关重要的一项工作，通过培训能够提升员工的能力水平、增强企业竞争力，我所在的企业每个季度都会组织不同类型的培训活动。在实习中，我参与了几次培训活动。首先，我们需要了解企业员工培训的需求，根据这些需求，制定相应的培训计划，由人力资源部门组织相关的培训活动，并邀请合适的人员进行讲解。在培训活动中，我了解到如何制作培训材料，如何组织培训场地和设备，以及如何评估培训效果，这给我以很大的收获和启发。

3.员工关系管理

员工关系是人力资源工作中的另一重要方面，在实习中，我主要负责员工福利政策和员工活动的组织策划。我发现员工关系的处理是一个需要耐心、细致的工作，只有把员工的想法、需要聆听，感受到他们的关心，才能促进企业的和谐稳定发展。例如，在圣诞节前夕，我们人力资源部门组织了一个员工互动晚会，而我负责策划礼品和舞台演出节目，以增强员工之间的感情沟通，从而提高员工的工作积极性。

三、总结

总的来说，实习期间让我学习到了许多实用的知识和经验。我深刻意识到人力资源管理是企业良性循环、高质量发展和对内与对外竞争力提升的关键行动之一。同时，我也了解到，企业对人力资源部门的要求越来越高，从而为未来的职业发展奠定了坚实的基础。

人事实习报告【篇3】

一、实习目的

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习地点

行政人事部

三、实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

四、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

人事实习报告【篇4】

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况做一个报告：

一、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

三、办公物资申请、发放、管理

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

四、离职

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

五、办理员工社保

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。通常的公司会按照这些

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!

世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

人事实习报告【篇5】

想起前天在人事部，王经理对我的面试，不得不感叹其专业素养和魅力，同时也为自己的无经验而自惭形秽，我想，我将来能像你一样。

早上很早来到公司,因为是第一天，不能迟到。还好是比领导早到公司，看着公司里很早就忙碌起来的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足。

这就是我未来一个月要待的地方了，这就是我未来要从事的行业—人力资源与管理。终于等到领导,原来领导也是压哨球员,这里说的领导是人力资源部的经理,王经理,在这个公司自己最先接触的人。寒暄几句,公司要开始召开每日必行的早会,我也参加了,排在了队伍的最后,听着经理的介绍,我感受的是一种既熟悉又陌生的感觉,仿佛这一切曾经经历,但现实是从新开始的,接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报,人力资源部经理同时也向大家介绍了我,这个新来的实习生,我上去作了简要的自我介绍,我感受到的是大家,每一个人友好的眼神与笑靥,我又想说,既熟悉又陌生,这种感觉其实很不错。

早会结束,我被安排到公司人力资源部。到人力资源部正式报到,认识了新同事。大家都很友好地对待我。中饭是跟他们一起吃的,聊了很多,我发现公司每个人都很热情，员工关系良好，跟他们谈话,也使我了解了公司内部的一些人际网络,受益很大。办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离,但也上下等级森严。同事很友好,经理对我也很好,短时间内我看到的只有这些,希望我的眼光不会出现偏差,

第一天上班,第一天的实习生活,其实并没有做什么工作,昨天晚上的担心是能不能立刻融入这个团体,能不能立刻进入工作实习的状态。一天下来,感觉自己还是努力了,自己还是一半融入了团队,至少没有这么糟糕,至少没有种被排斥的感觉,没有种被隔离的感觉,蹒跚走出了第一步,自己选择的路还是要自己坚持着走下去。

人事实习报告【篇6】

人事实习报告

在这个充满机遇和挑战的时代，每个职场新人都需要有一个坚定的职业目标，并且努力地追逐自己的梦想。在我大学专业课程学习的最后一个学期，我有幸能够加入一家公司进行人事实习，这让我更加深入地了解了关于人力资源管理的实践操作，也让我直观地体验到了公司文化的影响和员工管理的重要性。

在这段人事实习过程中，我参与了各种各样人力资源工作的流程、文书处理、职场沟通等等。要让一个人事实习生理解人力资源运作的方方面面，并不是一件简单的事情，这需要对人事办公室的工作流程、标准流程、员工管理体系、薪酬体系等方面有着全面的了解，更需要不断地教育和指导。

我记得，在我刚进入公司的时候，公司的人事主管向我介绍了我们整个人事办公室的职能及业务范围，并对我进行了系列培训。在后期，他带领我到各个部门，向我深入地介绍部门的职责和运作流程。通过这些培训和实践，我逐渐进入了人力资源工作的大门，并能够真正体验到人事实习所需要掌握的技能和知识。

在这次人事实习过程中，我第一次管理了公司的员工信息和档案资料，包括员工的基本信息、强制保险、人事异动、考勤、离职等等，这让我深刻地认识到数据的重要性和敏感性。在这个时候，我专注于完善员工档案和信息记录的流程，在不断地培训和指导之下，我掌握了各种操作工具和技巧，并具备了独立管理人力资源档案的能力。

我还参与了公司的招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选、面试等等。在这个时候，我感觉到有时候招聘工作会非常繁琐和复杂，需要不断地与雇主及招聘团队进行沟通和讨论。在招聘流程中，我也学习到了如何在众多申请者中选择最适合公司的人才，如何充分发挥应聘者的能力，并如何为公司未来的发展储备合适的人才。

出乎意料的是，在这次人事实习中，我不仅学到了很多人力资源管理的专业知识，还收获了一些关于公司文化和企业管理的精髓。在这个实习过程中，我看到了公司的组织架构、管理层级、团队文化、团队精神等等，这些方面对我以后的职业发展将非常有用。

总的来说，这次人事实习是我大学职业规划路上的一次难得的经历。在公司人事主管的精心指导下，我学习了许多关于人力资源管理的技能和知识，也学到了如何在职场中协调和沟通，还学到了如何建立公司文化和团队文化。我坚信，这些宝贵的经验和知识将会成为我以后职业生涯的坚实基石。

人事实习报告【篇7】

实习目的：

通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础；通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。

实习时间：

xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

实习部门：

制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。

工作范围：

招聘、培训并参与考核。

实习内容：

一：xx月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。

在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：

制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序；制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序；烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。

经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。

进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。

例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等；而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式；而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学20xx年双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。

从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种相应的细节更是体现尤为重要。

当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。

对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是个长期的过程。

对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们…公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20xx年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬。罗宾斯的管理理念。每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。

三个月的大家庭生活，深刻感触到"诚信下的责任"的寓意，收获了很多。同时也知道了自己的相对不足。这是我需要不断努力去增进的目标。人们常说"十年磨一剑"，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光芒。

感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与支持，感谢老总一直对我的信心。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现…。人的风采！一、实习目的

实习是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

最新人事专员实习总结

我们听了一场关于“人事专员实习总结”的演讲让我们思考了很多，写一篇好的范文有哪些要点？文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的。高水平的范文，可以帮我们快速上手写作，经过阅读本页你的认识会更加全面！

人事专员实习总结(篇1)

　一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx-7-13——20xx-8-25

　三、实习单位

S服饰有限公司人力资源部

　四、实习内容

日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1.入职

核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。

将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职

提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3.转正

按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动

有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

招聘

1.网上筛选简历

S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试

在通过轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

　五、实习感悟

首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢S公司给我的这次实习机会，感谢S公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。

这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实习的，实习才是检验真理的唯一标准。

记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。

人事专员实习总结(篇2)

在过去的几个月中，我有幸担任一家知名企业的人事专员实习生。这段实习经历对我个人和职业发展都产生了深远的影响。通过与同事合作、参与不同项目以及处理各种人力资源事务，我学到了许多宝贵的经验和技能。

我意识到人事工作的重要性。作为公司的核心资源，员工的发展和管理对于企业的成功至关重要。在实习期间，我参与了员工招聘、培训和绩效评估等方面的工作。这让我深深体会到，只有在有足够支持和关注员工的前提下，企业才能实现长期的发展。

我学会了如何与各层级的员工进行有效的沟通。在人事部门，我们需要与各部门的员工以及管理层保持密切联系。我利用每周部门例会和定期一对一会议，与员工交流，了解他们的需求和关切。通过积极倾听和解决问题，我建立了良好的沟通渠道，并建立了与员工之间的信任关系。

我也学到了如何处理各种人力资源事务。在实习期间，我参与了制定和执行公司的员工政策和流程。例如，我负责组织员工培训活动，处理员工福利申请，以及解答员工的问题和疑虑。通过这些任务，我锻炼了自己的组织能力和解决问题的能力。我学会了设定优先级，合理安排时间，以及如何与其他部门合作，以确保人力资源事务的顺利进行。

在实习期间，我也参与了几个重要的项目。其中一个项目是开发和推出员工绩效评估系统。我负责与IT团队合作，确保系统的设计和实施符合公司需求。通过这个项目，我学到了如何与跨部门的团队合作，如何处理跨功能的挑战，以及如何在时间紧迫的情况下保持冷静。这个项目的成功让我更加自信，也增强了我在团队合作和项目管理方面的能力。

我还学到了自我管理的重要性。作为一名实习生，我需要自我驱动地完成任务，并确保工作的高质量和及时交付。我制定了自己的工作计划和目标，每天积极主动地完成任务。我也参与了公司内部的培训和学习机会，提升自己的知识和技能。通过这些努力，我成功地获得了许多同事的认可和赞赏。

小编认为，我的人事专员实习经历是一次宝贵的机会，在职业发展中起到了积极的推动作用。通过参与各种项目、与不同层级的员工进行交流、处理人事事务以及自我管理，我获得了许多宝贵的经验和技能。这段实习经历不仅对我个人成长有着深远的影响，也让我更加坚定了在人力资源领域发展的决心。我期待未来能够继续学习和成长，并在这个领域中发挥更大的作用。

人事专员实习总结(篇3)

一、实习目标与背景

作为人事专员实习生，我在一家知名企业进行了为期三个月的实习。我的实习目标是学习人事管理的基本知识和技能，并了解企业的人力资源管理流程。我在实习期间由一位资深人事专员指导，并与他一起参与了公司的日常人事工作。

二、实习内容与方法

1. 入职流程管理

我学习了公司的员工入职流程管理，包括招聘、面试、录用、签订合同、新员工培训等环节。我负责处理招聘流程中的文档管理和面试记录，使我更加熟悉了整个招聘过程，并了解了如何更好地筛选和选拔合适的候选人。

2. 人事档案管理

我负责整理和管理员工的人事档案，包括员工个人信息、合同、培训记录等。我学习了如何准确记录和分类人事档案，确保信息的完整性和保密性。我还参与了员工档案的归档工作，了解了档案管理的流程和注意事项。

3. 员工离职管理

我参与了员工离职流程的管理工作，包括收集离职材料、办理离职手续、开展离职面谈等。这个过程让我更加了解员工流失的原因，并学会了如何妥善处理员工离职事宜，以减少公司的人才流失。

4. 员工关系管理

我参与了公司组织的员工活动，并负责部分活动的策划和组织工作。通过与员工的交流和活动参与，我更好地了解了员工的需求和期望，同时也加深了与员工之间的关系。

5. 性能考核与奖惩制度

在实习期间，我还参与了公司的性能考核和奖惩制度的执行工作。我学习了如何制定合理的考核指标和奖惩机制，以激励员工的积极性和提高其绩效。

三、实习收获与体会

1. 了解了人事管理的基本知识和技能

通过实习，我对人事管理的流程和工作内容有了更深入的了解。我学到了怎样进行招聘选拔、组织培训、管理绩效、处理离职等常见的人事工作。这让我对将来从事人事工作更加有信心。

2. 学会了团队合作与沟通

在实习期间，我与同事们密切合作，积极参与了团队工作。我学会了与他人合作、沟通协调，共同解决问题。这不仅提高了我的工作效率，也加强了我与他人的关系。

3. 培养了责任感和细心

人事工作需要高度的责任感和细心，因为一丁点的疏忽可能对公司造成严重的后果。通过实习，我意识到了这一点，并努力培养了自己的细心和责任感。

4. 加深了对企业人力资源管理的理解

实习使我更加了解了企业人力资源管理的流程和重要性。我明白了人力资源管理对公司的发展和稳定至关重要，也认识到了自己在这个领域的职业发展潜力。

四、不足与改进

在实习过程中，我也存在一些不足和需要改进的地方。我在人事管理知识和技能方面仍有很大的提升空间，需要进一步学习和实践。我在沟通和协调能力上还需加强，提高自己的团队合作能力。我还需要学会更好地处理工作压力，保持积极的心态和高效的工作状态。

五、实习心得与展望

通过这次人事专员岗位实习，我对人事管理工作有了更深入的了解，并获得了一些实践经验。我感受到了人事工作的重要性和挑战性，也对自己在这个领域的前景充满了信心。在今后的学习和工作中，我将继续努力提升自己的人事管理能力，争取实现自己的职业目标，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。

人事专员实习总结(篇4)

我于20xx年x月x日进入公司人力资源部工作，职位为社保专员。由于刚出校门没任何工作经验，工作起来感觉非常棘手，出现了几次工作失误后，在同事及领导的关心和帮助下，已经能够较好的完成本职工作，并融入到沂州的大家庭之中，现将四月来的工作及学习情况总结如下：

一、企业文化的学习

首先通过学习，了解了公司的发展理念、精神理念、经营理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通过对企业的规章制度学习，深入了解了集团的企业文化。集团提供给每个人的平台都是一样的，关键是看自己怎样去发展，企业对员工的管理始终是公平、公正的，这是一些企业所无法比拟的。为此，加深了我扎根集团的信心。

二、业务方面的学习

1、社会保险费的缴纳

学习并掌握了社保的相关业务知识，并每月根据xx市当地社会保险政策和公司的社保费明细表，为员工缴纳社保费用。

2、参保人员社保手续的变更和社保的申报

每月根据合同制员工变动情况，整理参加社会保险人员增减表，到社保经办机构为新增及离职员工办理社保的增加及退订。对于入职时有缴纳社会保险意愿的员工，在其试用期结束后，连同公司内部在职的有缴纳社会保险意愿的员工，指导其写社保申请书，并为其办理社保手续。

3、员工人事档案的整理

根据每天日报考勤人员增减情况、员工入职登记资料以及员工离职审批资料，整理员工电子花名册。

4、劳动合同的签订

在每批次员工入职的当日，依据公司规定，组织新入职员工签订劳动合同，并告知试用期结束后可以申请缴纳社会保险等相关事宜。对于告知后仍不愿缴纳社会保险的员工，要求其在签订劳动合同的同时，再与之签订自愿不缴纳社会保险的声明。

5、招聘的相关工作

对求职人员，指导他们认真填写《xxx》，并根据岗位空缺认真筛选简历，对简历合格人员，组织相关部门负责人进行面试。面试合格后，按程序层级报批后，确定新员工入职时间。并做好新员工入职的安排工作。

6、根据公司的生产需要，按时交纳员工的人身意外伤害险和雇主责任险，并为工伤员工及时办理理赔手续等事宜。

三、个人感悟及发展方向

个人感悟：短短的四月实习让我从书本回归到现实，从最初的幻想转为务实。实习使我深刻认识到了人力资源管理工作的繁琐，根本不是自己在学校想的那么简单，它要求要有足够的信心和耐心，更要据有善于观察的眼睛和灵活的思维方式。而且通过几次工作失误，使我认识到与人打交道的压力之大，面对企图投机倒把的应聘者，我不得不小心再小心，这可以很好的培养我办事严谨的工作作风，相信在沂州这样一个制度严谨公私分明的企业里，我学到的还会有很多很多。

发展方向：虽然实习期间在同事和领导的帮助下，了解了部门的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己专业及能力离公司的要求还相差甚远，自己还有很多地方还需学习。为尽快融入沂州这个大家庭，目前我正在对面试和交谈的技巧做深刻的学习和实践，以求全面发展，做一个出色的HR，实现个人的自身价值。

人事专员实习总结(篇5)

自从我加入这家知名企业作为人事专员实习生以来，我经历了许多宝贵的学习和成长机会。通过在人力资源部门的工作，我深入了解了企业的招聘、培训、绩效评估等各个方面的工作。在这个机会难得的实习期间，我积极参与并融入了团队之中，并在实践中不断提高自己的能力。

首先，在招聘方面，我主要负责协助招聘经理发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、面试以及后续的录用工作。通过与招聘经理的密切合作，我学会了如何准确地分析岗位需求，制定并发布招聘广告，以及如何经营与求职者的良好沟通关系。在面试过程中，我学会了充分准备、专业而亲和地与面试者交流，并在评估面试者能力的过程中运用合适的技巧和工具。通过这些经验，我不仅加深了对人才需求的理解，也提升了我的沟通和评估能力。

其次，在培训方面，我主要负责协助培训经理组织和安排员工培训。我学会了提前调研并分析员工的培训需求，制定培训计划，并与内外部培训师进行协调。通过监督培训过程，我学会了关注培训效果和参与者的反馈，及时进行调整和改进。在整个过程中，我体验到了组织性、计划性和协调性对于成功的培训方案的重要性。

最后，在绩效评估方面，我参与了整个绩效评估流程的设计和执行。我学习了如何设计科学和公正的绩效评估指标，以及应该如何有效采集和分析员工的绩效数据。在评估会议中，我学到了如何进行客观和有建设性的反馈，并与员工达成共识，为进一步的职业发展制定明确的目标。通过这些实践，我逐渐明白了绩效评估对员工发展和企业的重要性，提高了我的分析和沟通能力。

总的来说，这次实习让我受益匪浅。我在实践中掌握了人事工作的核心技能，提升了自己的职业素养和综合能力。在团队中，我学会了与同事合作、相互支持和有效沟通，形成了良好的工作氛围。同时，我也深刻认识到人事工作的重要性和复杂性，培养了我的细心和耐心，并对未来的职业发展提出了更具体的规划和目标。

在未来的工作中，我将继续不断学习和提高自己，磨练自己的专业技能，加强对行业动态的关注，不断开拓创新。我希望能够成为一名优秀的人事专员，为企业的人力资源工作做出更大的贡献。同时，我也将注重团队合作，积极参与项目，争取更多实践机会，努力成为一名出色的团队成员，在工作中取得更大的成就。

总之，这次人事专员实习让我对人力资源工作有了更深入的了解，并提供了宝贵的实践经验。在未来的职业生涯中，我将始终保持学习和成长的心态，不断提升自己的实操能力和专业水平，为企业的人力资源管理做好充分的准备。

人事专员实习总结(篇6)

这个暑假，我有幸能够在一家知名企业担任人事专员的实习岗位。通过这次实习，我深深地感受到了人事专员这一岗位的重要性和挑战性。下面我将详细地总结一下这次实习的经历和收获。

这次实习的内容主要围绕着招聘和员工关系管理展开。在招聘方面，我负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。从一开始就意识到，招聘是一项极为细致和繁琐的工作。为了吸引更多合适的候选人，我仔细分析了招聘需求和岗位要求，并撰写了吸引人的招聘广告。同时，我还利用各种渠道发布广告，并在岗位要求的基础上对每一份简历进行仔细地筛选。筛选过程中，我深刻体会到了简历背后每个应聘者的努力和期待，这让我更加认真地对待每一份简历。面试环节也是一项充满挑战的工作，我需要根据简历和面试表现来评估应聘者的能力和素质，确保选出最合适的人选。

我还参与了员工关系管理的工作。这包括员工入职和离职的手续办理，员工福利的管理以及员工活动的组织等。在员工入职环节，我为新员工准备了入职手续、宣讲公司规章制度和培训内容，帮助他们顺利融入公司。在员工离职环节，我负责与离职员工进行离职面谈，并妥善处理相关手续。通过这些工作，我感受到了人事专员在维护良好员工关系方面的重要作用，每一个小细节都能影响到员工的工作态度和效率。

在实习期间，我还积极参与了一些培训和学习机会。公司为我们提供了人力资源管理的相关培训课程，让我更加系统地学习了人事专员的知识和技能。我也利用业余时间，阅读了一些与人力资源管理相关的书籍和资料，丰富了自己的理论基础。通过学习和实践的结合，我逐渐提高了自己的人事管理能力，对人事专员这一岗位的职责有了更为清晰的认识。

实习期间，我还与同事们建立起了良好的合作关系。他们在工作中给予了我很多的帮助和指导，让我更好地适应了工作环境。我们相互间的沟通和合作让我更加深刻地感受到了团队合作的力量，也增强了我的团队意识和协作能力。

总结这次实习，我收获颇丰。我对人事专员这一岗位的工作内容和责任有了更为清晰和具体的认识。我获得了一定的实践经验，提高了自己的人事管理能力。这次实习也让我更加坚定了将来从事人力资源管理的决心。

通过这次实习，我认识到了人事专员这一岗位的重要性和挑战性。我相信，在接下来的学习和工作中，我会继续不断努力，提升自己的能力，并将所学应用于实践中，成为一名出色的人事专员。

人事专员实习总结(篇7)

光阴似箭，岁月如梭，转眼进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间曾经茫然曾经执着，但为了自己最初的梦想，我一直在不断的奋斗着。

我是20xx年x月x日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，按照领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自己的不断努力，能够顺利的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合管理部主管一职，由于x总身体原因退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开始接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助，我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。

回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自己，不断开拓进取，把自己全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自己基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然面对困难时曾经不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，但是在这个集体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一直在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下面就将20xx年的主要工作情况概述如下：

一、适应从学生到职员的角色转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识

x月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的角色转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自己刚刚毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自己，同时在不断的学习中提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。

二、怀有感恩的心，用积极的心态来工作和生活

工作近一年，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法提高自己，谢谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，只有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来面对这一切，这样生命才会更精彩。

三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情

俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为部门主管，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自己坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自己会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自己的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。

四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案

在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了大量这方面的资料，由咨询了一些学长和老师，终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，但是我努力了，第一步终于迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。

在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力量。

人事专员实习总结(篇8)

20xx年4月15日我进入(3)员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理;除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报:

一、德载重任 、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入相信通过在不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实习地点

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等。

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

（三）实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

人事专员实习总结(篇9)

一、实习背景及目的

我是一名大三学生，专业为人力资源管理。为了提升自己的实践能力，我决定从事人事专员岗位的实习。通过这次实习，我希望能够了解人事管理的具体流程，并将理论知识与实际操作相结合，提高自己的综合能力。

二、实习工作内容及收获

1. 招聘与面试

在实习的过程中，我参与了公司对于招聘职位的筛选以及面试流程的安排。通过与招聘部门紧密合作，我了解了招聘流程中各个环节的操作方法，并帮助筛选出符合岗位要求的候选人。在面试过程中，我负责记录面试官与候选人的对话并进行评估。这个过程让我懂得了提问的艺术，以及面试者应该如何准备。

2. 薪酬福利管理

在实习期间，我还负责了员工薪酬福利的管理工作。我学习了如何根据岗位设置薪资水平，并与员工进行沟通和协商。我还参与了制定员工福利政策的过程，并为员工解答相关问题。通过这个过程，我深刻认识到员工薪酬福利对于员工满意度和绩效的重要性，并学会了如何平衡员工和公司的利益。

3. 培训与发展

我还通过参与培训与发展项目，了解了如何为员工设计培训计划和发展路径。在这个过程中，我学会了如何进行培训需求分析，并负责安排员工参加培训课程。在实习期间，我还有机会参加一些培训课程，提高了自己的专业知识和技能。

4. 劳动法律知识

作为人事专员，了解和掌握劳动法律知识是必不可少的。在实习中，我学习了劳动合同的签订与解除、劳动者权益的保护、工资福利与工时管理等相关法律法规。我还负责了员工合同的管理和劳动争议的处理。通过这个过程，我加深了对劳动法律的了解，并为将来工作中的法律合规提供了基础。

三、实习心得体会

1. 专业知识的应用

通过这次实习，我将专业知识应用到实践中，提升了自己的操作能力。理论与实践相结合，让我更加熟悉人事管理的各个环节。

2. 沟通与协调能力

实习中，我需要与不同职能部门的员工进行沟通与协调。这锻炼了我与他人合作的能力，提高了自己的沟通技巧。

3. 时间和压力管理

实习中，我需要在有限的时间内完成各项工作任务，同时还要应对各种压力。通过这次实习，我学会了将时间合理分配，提高了自己的工作效率。

4. 职业素养的提升

实习期间，我养成了良好的职业习惯和工作态度，严守职业道德和秩序。这次实习让我全面提升了自己的职业素养。

四、对未来的规划

通过这次实习，我对人事专员岗位有了更深刻的认识，并且对于自己的未来职业规划也有了更明确的方向。我希望能够继续深耕人力资源管理领域，并不断提升自己的实践能力和专业素养。

五、总结

通过这次实习，我对人事专员岗位有了更深入的了解，并通过实际操作提高了自己的综合能力和专业素养。希望自己能够将这次实习的收获应用于将来的工作中，成为一名优秀的人事管理人员。

人事专员实习总结(篇10)

近期，我有幸在一家知名企业进行了为期三个月的人事专员顶岗实习。通过这段实习经历，我深刻体会到了人事工作的重要性和挑战性，也收获了许多宝贵的经验和教训。

我要感谢公司为我提供了这个实习的机会。在实习过程中，公司的人力资源团队给予了我很大的支持和帮助。他们不仅让我参与了一系列对于公司员工、招聘和培训等方面的工作，还给予了我很多宝贵的指导和建议。

在招聘方面，我参与了整个招聘流程，包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。通过这个过程，我学会了如何对简历进行筛选，找出最有潜力的候选人，并进行面试。同时，我也意识到了招聘是一个需要耐心和细致工作的过程，每一个环节都需要我们慎重对待，以确保最终选出最适合的人才。在实习的最后一个月，我有幸参与了公司的一次大型招聘活动，这给我提供了一个考察和培养自己能力的机会。我通过这次活动，提升了自己的沟通能力和组织能力，也学到了如何高效地与应聘者交流和面试。

除了招聘，我还参与了员工培训和人事管理等方面的工作。在员工培训方面，我协助组织了一次新员工培训活动，并负责了培训资料的准备和整理工作。通过这个过程，我深刻体会到了培训的重要性和挑战性。每个员工都有自己的学习需求和习惯，作为人事专员，我们需要根据每个员工的需求和公司的要求，制定个性化的培训计划，并选择合适的培训方式和工具。这需要我们有良好的沟通能力、组织能力和判断能力。

在人事管理方面，我主要负责了员工档案的管理和劳动合同的管理。通过这个过程，我了解到了员工档案和劳动合同对于公司和员工来说的重要性。员工档案是公司记录员工基本信息和工作经历的重要依据，关系到员工的福利待遇和晋升机会；劳动合同是公司和员工之间的法律约束和保护，对于维护双方的权益起着重要作用。因此，作为人事专员，我们需要时刻保持对员工档案和劳动合同的准确和及时性管理，确保员工的个人信息和权益得到充分的保护。

小编认为，这次人事专员顶岗实习给了我宝贵的机会去了解和体验人事工作的方方面面。我明白人事工作不仅仅是简单的招聘和档案管理，还需要我们具备良好的沟通能力、组织能力和判断能力。我也明白了在人事工作中，我们需要时刻关注员工的需求、公司的要求和外部环境的变化，并随时调整自己的工作策略和方法。在未来，我将继续努力学习和提升自己的能力，为公司和员工提供更好的人力资源服务。同时，也希望通过自己的努力，成为一个优秀的人事专员，为企业的人力资源管理做出贡献。

人事专员实习总结(篇11)

我是一名人事专员实习生，已经在这家知名企业实习一个月了。这一个月的实习经历给了我很多宝贵的机会和体验，我在这篇文章中将详细描述我在人事部门的工作内容，以及我在这个月所取得的成绩和收获。

作为一个人事专员实习生，我的主要工作是协助人事经理处理人力资源相关的事务。在这个月的实习期间，我主要负责了以下几个方面的工作。

首先，我参与了招聘流程的各个环节。这包括根据岗位需求和招聘计划编写招聘文案，发布招聘信息并筛选简历，与候选人进行面试和评估，最后安排入职手续和员工培训等。我对招聘流程有了更深入的了解，也提高了我的人际沟通和组织协调能力。

其次，我参与了员工福利和绩效管理方面的工作。我协助人事经理进行绩效考核的数据收集和整理，并参与了福利方案的制定和实施。这些工作让我对员工管理有了更全面的了解，也锻炼了我的数据分析和解决问题的能力。

此外，我还参与了员工关系管理方面的工作。我协助人事经理组织员工活动和团队建设活动，解答员工的各种问题和困惑，并处理员工关系纠纷。通过这些工作，我沟通能力得到了很大的提升，也学会了如何处理复杂的人际关系和团队合作问题。

在这个月的实习中，我取得了一些成绩和收获。首先，我参与了数个招聘项目，成功招聘了一些优秀的候选人加入我们的团队。这不仅提高了我们的团队实力，也为公司的发展做出了贡献。其次，我帮助人事经理优化了绩效考核和福利方案，使之更加符合员工的需求和公司的目标。最后，我也收获了很多人际关系和团队合作方面的经验，这将对我未来的职业发展产生重要影响。

通过这一个月的实习，我深刻体会到了人事专员的工作的重要性和挑战性。在这个岗位上，我需要具备很多技能和素质，包括沟通能力、组织协调能力、解决问题的能力等等。我也意识到了自己在这些方面的不足，并制定了相应的提高计划。

总之，这一个月的人事专员实习经历对我来说是非常宝贵的。通过参与不同方面的工作，我对人力资源管理有了更深入的了解，并提升了自己的各项能力。我将继续学习和努力，争取在未来的职业发展中取得更好的成绩。

最新人事自我评价(范本9篇)

自我鉴定的内容主要包括对自己的个人成就、职业发展、学习经历、技能与能力、个人特点、职业目标等方面的全面分析、评价和研究。通过自我鉴定，我们可以更深入地了解自己，明确自己的优势和不足，为个人的成长和职业发展提供指导。希望你喜欢“人事自我评价”，也希望你可以将这篇文章分享给你的朋友，让大家能够从中获得更多的认识和收获。

人事自我评价【篇1】

人事主管简历自我评价

作为一位经验丰富的人事主管，我深知自己的职责是确保公司的人力资源部门高效运转，以支持组织实现战略目标。在过去的多年里，我展现了出色的领导能力和人际交往能力，同时也始终注重细节和专业素养。在这篇文章中，我将详细介绍我在人事管理领域的优秀表现和个人特质。

在人事管理方面，我积累了丰富的经验并取得了卓越的成绩。我熟悉招聘、培训、绩效评估、员工关系和劳动法规等方面的最佳实践。在我的领导下，我曾负责策划和执行多个成功的招聘活动，从而为公司引进了大批高素质的人才。我还建立了完善的员工培训计划和绩效管理系统，并确保这些系统能够与公司整体战略目标相一致。通过我的努力，员工的工作满意度明显提高，公司绩效也得到了大幅度提升。

我非常擅长人际交往和团队管理。我能够与各个层级的员工建立良好的工作关系，并保持积极的沟通和合作。我积极倾听员工的想法和需求，并鼓励他们积极参与公司的决策过程。我还能有效地管理团队，确保每个人的才华被充分发挥，并为他们提供适当的指导和支持。在我领导的团队中，员工之间的协作和团结始终是关键因素，这有助于创造一个积极的工作环境，激发员工的创造力和工作热情。

我一直以细致入微和专业素养为荣。我非常注重细节，严格要求自己在工作中保持准确性和完整性。我对员工记录、薪资福利和劳动合同等敏感信息的处理非常谨慎，并始终遵守相关法律法规。我还通过不断学习和自我提升，保持对人事管理领域的深入了解，并积极跟进最新的行业动态和趋势。这使我能够有效地应对各种人力资源挑战，并为公司提供最佳的解决方案。

小编认为，作为一位人事主管，我的优秀表现源于多年的经验积累和专业知识的支持。我拥有出色的领导能力和人际交往能力，能够确保人力资源部门的高效运转。我注重细节，并持有持续学习和自我提升的态度，以不断适应行业变化。我对自己的工作有着高度责任感和敬业精神，并将为公司的发展贡献自己的力量。我相信，凭借我的能力和激情，我将能够在未来继续取得出色的成果。

以上就是我的人事主管简历自我评价。希望我的才能和经验能够为贵公司的人力资源部门带来显著的改善和增长，我相信我将成为一位优秀的人事主管，并为公司的发展做出贡献。谢谢阅读！

人事自我评价【篇2】

热烈祝贺成 慧荣获全国三八红旗手称号

成慧，

从事环卫工作15年，

被新闻媒体誉为

“微笑的马路天使”

作为上海市连续九届荣获“上海市劳模集体”班组的班长，一名“城市美容师”，她用自己周而复始的平凡劳动，信守着“垃圾不落地，城市更美丽”的诺言，实现着“奉献不停步，人生更美丽”的价值追求，成为了新时期环卫行业的一面旗帜。

手握扫把，做实道路清扫凡事

成慧于2005年加入普环公司，2009年调到陈扣娣班组。她始终坚持带头做实道路清扫工作。尤其是在普陀区创城固卫活动的关键阶段，为了保证班组辖区内路面的清扫质量，她每天清晨3点半至下午5点全部在路面来回巡查，进行拾遗补缺。在她的感染下，大家团结一心，埋头苦干，保证了顺利验收。

开动脑筋，创新环卫保洁方式

成慧带领的劳模班组在2015年被评为劳模创新工作室。作为环卫的一线班组，虽然不能像科研单位那样研发出“高大上”成果，但她总是用不断创新环卫保洁方式推动环卫事业发展。针对辖区人流量大、商业网点多、公交站点多、持续产生垃圾时间段长的特点，班组创新推出“八大保洁作业法”，实现了路面精细化保洁作业。除了创新作业法，她还从工作中汲取经验和灵感，带领班组成员改良环卫工具、提升作业效率：针对男厕小便斗下水口小、清洁不便情况，制作了小便斗清洁刷;针对人力三轮冲洗车操作吃力又效率低下等弊端，改造出三轮电瓶冲洗车……

志愿奉献，带头抗击新冠疫情

在做好本职工作的同时，成慧积极带领开展各类志愿者服务活动，自觉承担社会责任。

尤其是在抗击疫情关键时期，她主动报名高速公路防疫志愿者，成了这批愿者中年龄最大的女同志。她说：和疫情赛跑，每一分钟都很重要，在这关键时期，我们环卫人就是要坚持发扬“铁军精神”，我坚信，待到春暖花开时，捷报化彩虹。

此外她还进一步完善了班组“四个坚持”志愿服务：坚持利用休息时间去到社区参与家园整治行动;坚持每周到附近敬老院帮老人清理房间;坚持定期到中小学开设讲座，传递劳模精神;坚持与学校、企业开展共建活动，提升城市文明。

在上海全面实行垃圾分类前后，成慧和她的同事们走遍辖区内的学校和社区，做好垃圾分类的宣传员、监督员和替补员……

在成慧带领下，劳模班组坚持助老已达26年，与颐和爱心敬老院开展的“助老人圆梦”行动被东方卫视等多家媒体报道……

城市之美，在于精致

城市管理，在于精细

成慧用自己周而复始的平凡劳动

绣出城市优美的环境

甘于奉献、勇于担当、富于创造的巾帼精神

值得我们每个人学习

为成慧点赞

人事自我评价【篇3】

人事专员自我评价

作为一名人事专员，我深知自身职责的重要性及影响力，所以我一直致力于不断提升自己的专业能力和综合素质。在过去的工作中，我始终以敬业、负责、专业的态度履行职责，取得了一定的成绩。下面我将从自身的工作能力、沟通协调能力以及团队合作能力三个方面进行自我评价。

首先是工作能力方面。作为一名人事专员，我熟悉招聘流程，并且具备良好的人才评估能力，能够准确把握职位需求，从大量的简历中筛选出适合的候选人。我善于使用各种招聘渠道，扩大候选人的数量并提高招聘效果。同时，我也具备丰富的面试经验，能够根据不同职位的特点，针对性地提问和评估应聘者的能力和适应性。我还熟悉劳动法律法规，能够合理解决员工的劳动关系问题，维护公司和员工的合法权益。

其次是沟通协调能力。在人事工作中，与各个部门之间的沟通协调是十分重要的。我注重与其他部门进行紧密合作，确保招聘工作的顺利进行，及时解决招聘中遇到的问题。与此同时，我也与上级和下属之间保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，并做好相应的人事规划和安排。我擅长倾听和沟通，能够有效地解决各方的矛盾和纷争，保持和谐的工作氛围。

最后是团队合作能力。人事工作是一个团队合作的岗位，凝聚团队的力量是实现个人和团队共同目标的关键。我乐于与团队合作，注重和同事之间的良好关系，相互支持和帮助。我善于发现并发挥团队成员的优势，合理分配工作任务，提高整个团队的工作效率。同时，我也能够及时向团队成员提供反馈和建议，鼓励他们进一步提升自己的能力和素质。

小编认为，作为一名人事专员，我拥有扎实的专业知识和丰富的工作经验，在工作中体现出了较高的工作能力、沟通协调能力和团队合作能力。我也深知自身的不足之处，比如在一些技术方面还需要进一步提升和学习。我将继续保持对人事工作的热情，不断学习和提高自己的能力，以实现更好的自我发展和为公司做出更大的贡献。

人事自我评价【篇4】

作为一名人事总监，我深感责任重大，决不能辜负公司和员工对我的期望。在这篇自我评价中，我将详细说明我的职责、所取得的成绩以及我对自己的发展和改进的展望。

作为人事总监，我的主要职责是管理公司的人力资源，并确保招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和离职等人事工作得到顺利进行。在招聘方面，我不仅制定了有效的招聘策略，还与部门经理紧密合作，确保招聘到合适的人才。和招聘一样重要的是员工培训，我致力于推动培训计划的实施，提高员工的专业知识和技能。我还与高层管理层合作，制定和实施绩效评估机制，以激励和奖励员工的优秀表现。

在我的任职期间，我取得了一些令人骄傲的成绩。在招聘方面，我成功招聘了一批拥有高素质和专业技能的人才，有效提升了公司的整体竞争力。通过制定全面的培训计划，我帮助员工提升了专业素质，提高了员工的满意度和忠诚度。我与高层管理层合作推行了绩效评估机制，激励员工实现优秀成绩，并提高了员工的工作动力。这些成绩的取得离不开我与团队成员的良好合作和沟通。

我也意识到自己存在改进的空间。我需要更加灵活和适应变化，特别是在应对人事挑战时。作为人事总监，行业和市场的变化是不可避免的，我应更加敏锐地捕捉市场趋势，及时采取措施，以确保公司的人力资源策略与时俱进。我要进一步提高自己的领导和管理能力。一个优秀的人事总监应该具备良好的人际沟通、决策和协调能力，我将加强这些方面的培养和提升。我也需要更加注重自己的个人能力和综合素质的提升，不断学习和学习新的人事管理理念和技巧。

展望未来，我将继续努力提升自己的能力，并致力于为公司持续发展创造价值。我将加强人与人之间的沟通和合作，搭建一个良好的工作团队，培养和挖掘员工的潜力。我还计划改进人事流程并引入更先进的技术和工具，提高工作效率和质量。同时，我也会积极参与行业会议和交流活动，不断拓展自己的人脉和专业知识。

作为人事总监，我自豪地看到了自己带领团队取得的成绩，但同时也意识到自己的不足之处。我将继续努力提高自己的综合素质和管理能力，以更好地履行职责，为公司的发展做出更大的贡献。

人事自我评价【篇5】

人事专员自我评价范文推荐

自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。

自我评价示例

熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理人事专员自我评价人事专员自我评价。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不尽、用之不竭的`资源。

自我评价示例

1.本人性格开朗，有进取心，乐观，拥有良好的人际关系

大局观念学习能力和理解能力较强，能比较快的去接受和理解新的知识，执行能力强。

3.工作踏实，认真，有责任心，适应强压工作环境，能够高效率的完成工作

自我评价示例

本人始终兼承对工作认真负责、积极主动的专业精神!并以社会要求的全能综合职业技能与不断发展的个人成长空间配合较强的组织协调沟通实践能力以及最重视的团体合作精神迅速适应各种环境并融入其中。在从事过去的各方面工作中积累了一些经验,对公司交予的工作能认真负责的完成人事专员自我评价自我鉴定。严格保守公司商业机密，合理有效安排工时和各种耗材，降低成本提高工作效率。

衷心希望可以在贵公司得到一个实践个人能力的机会。

自我评价示例

成熟、稳重、乐观、开朗、综合素质强、积极向上，勇于挑战生活，长时间的电子厂工作经验，懂ISO及考勤管理、工资核算、厂规执行有一定的工作经验。

人事自我评价【篇6】

人事总监自我评价

作为一名人事总监，我深知自己的职责和使命，也十分重视自身的专业能力和领导力发展。在过去的工作经验中，我不断学习和成长，并提高自己的领导能力和人际交往能力。下面是我对自己的自我评价，我会逐一阐述我的能力和成就。

我具备较高的领导力。作为人事总监，我需要领导一支庞大的团队，使其高效运作并取得优秀成绩。我懂得如何激发每位团队成员的潜力，并制定明确的目标和计划，以实现个人和团队成长。我善于赋予下属信任和责任，在他们面临困难和挑战时，我会给予支持和指导，帮助他们克服障碍并取得成功。我的团队在我的领导下，取得了许多的成就，并受到了各方的肯定和赞赏。

我擅长人际交往和沟通。作为人事总监，我需要与员工、管理层以及招聘合作伙伴等各方建立良好的合作关系，以实现公司的人力资源战略目标。我注重倾听和理解他人的需求和关切，并及时回应和解决问题。我能够有效地与各个层级的员工进行沟通，使他们能够理解和接受公司的决策，并在工作中达到最佳效果。我还能够处理各种复杂的人际关系问题，在处理人事纠纷时保持公正和客观，解决问题并维护公司的利益和声誉。

我在人力资源规划和招聘方面有丰富的经验。我能够根据公司的战略目标和发展需求，制定有效的人力资源规划方案，并进行相应的实施和监控。我能够准确地预测和评估人力资源需求，并及时采取措施解决短缺或过剩的问题。在招聘方面，我采取了多种渠道和方法，以吸引和选拔合适的人才。我注重多元化和包容性，推动公平、公正的招聘流程，并保证每个候选人都能获得公正的机会。我还开发并实施了培训和发展计划，以提高员工的专业水平和个人能力。这些举措有效地提升了员工的绩效和忠诚度，为公司创造了更大的价值。

我还注重与公司其他部门的合作和协调。我积极参与公司的战略规划和决策制定过程，就人力资源相关问题提供专业建议和支持。我与其他部门的领导和员工建立了健康的工作关系，形成了良好的团队合作氛围，共同推动公司的发展和成长。

我拥有积极的工作态度和对自身能力的不断追求。我持续学习，关注业界的最新发展和趋势，不断提高自己的专业知识和技能。我注重自我反思和自我评估，及时调整和改进工作方式和方法，以更好地适应和应对变化的环境。我对工作充满热情，并愿意承担更多的责任和挑战，为公司的成功做出更大的贡献。

小编认为，作为一名人事总监，我具备较高的领导力、良好的人际交往和沟通能力，丰富的人力资源规划和招聘经验，以及与其他部门的合作和协调能力。我持续追求进步，以更好地满足公司的需求和挑战。我相信，在不断学习和努力中，我将继续发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

人事自我评价【篇7】

在良好的企业理念熏陶之下，给予了我一个良好的工作平台，使我有了较为丰富的HR各版块的工作经验，加之人力资源管理相关工作让我对各部门岗位职责有了更加清晰的认知，所以对各工种的工作内容都会有一个明确的考核概念，使得我的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，这是成为一名企业管理者的的先决条件。企业决策层或者职业经理人一直是我日常努力工作的动力源泉，同样，人力资源管理岗位具有丰富与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应。

人事自我评价【篇8】

个性上：随和沉稳、责任心强，上进心强，工作认真仔细; 具有较强的学习能力和沟通能力，有独立工作和承受工作压力的能力; 具有良好的团队合作精神和良好的职业道德。

技能上：熟练流利的中英文

成绩上：

二等奖学金

校优秀团干部，校社会活动积极分子，校文艺活动积极分子，优秀社团干部。

1)亲和力强，好学乐观，工作积极主动，吃苦耐劳。

2) 沟通能力较强，有较强协调能力和团队精神。

3)具备较强的`文书写作和口头表达能力。

4)熟练运用office等办公软件，具备良好的英语运用能力。

人事自我评价【篇9】

人事专员自我评价

作为一名人事专员，我深知自己的职责和使命是为公司提供高质量的人力资源服务，帮助公司实现人员配置的合理化和优化，打造一个高效、和谐、稳定的工作团队。在这篇文章中，我将详细、具体且生动地评价自己在人事工作中的表现。

作为一个人事专员，我注重自身的专业能力和知识素养的提升。我经常参加相关的培训和学习，不断学习新的法律法规和制度，了解最新的人力资源管理理论和方法。在公司的人事工作中，我能熟练运用招聘、选拔、培训、绩效考核等各个环节的知识和技巧，能够准确、快速地解决人事管理中的各种问题。在招聘方面，我熟练掌握了面试技巧，能够准确判断应聘者的能力和适应性，为公司招聘到合适的人才。在培训方面，我能够根据公司的需要，制定出符合员工发展的培训计划，提高员工的工作技能和竞争力。在绩效考核方面，我运用目标管理、360度评估等多种方法，能够客观公正地评价员工的表现，为公司提供人才选拔、激励和晋升的依据。

我注重与员工的良好沟通和关系建立。作为一个人事专员，我要充当沟通的桥梁和纽带，促进公司内部各个部门之间的交流和合作，解决存在的问题和矛盾。我时刻保持开放的心态，倾听员工的意见和建议，及时反馈和回应他们的需求。我在制定公司的人力资源政策和制度时，会广泛收集员工的意见，保证员工参与的公正和公平。在处理员工的问题和纠纷时，我能够客观公正地分析，妥善协调，确保处理结果合理、公正。通过这些工作，我与员工建立了良好的信任关系，增强了员工的归属感和忠诚度，为公司的发展提供了坚实的人力资源支持。

作为一名人事专员，我注重自身的素质修养和职业道德的培养。我时刻保持优秀的职业操守，严格遵守人事管理的各项规定和制度，真实、公正地处理人事工作中的各种问题。我严守保密制度，确保员工的隐私和公司的商业机密不被泄露。我注重个人形象的塑造，注重自身言行的规范，以身作则，树立良好的人事专员形象。同时，我还具备较强的应变能力和抗压能力，能够在快速变化的工作环境中保持积极的工作态度和稳定的心态。

小编认为，作为一名人事专员，我始终保持着对人力资源管理工作的热爱和认真。我通过不断学习和提升自己的专业能力和知识素养，为公司提供高质量的人力资源服务。我注重与员工的良好沟通和关系建立，解决存在的问题和矛盾。我注重自身的素质修养和职业道德的培养，保持优秀的职业操守。我相信，我的努力和付出将会为公司的发展作出更大的贡献。

以上就是我作为一名人事专员自我评价的内容。我将继续不懈地努力，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。

最新人事实习总结(汇总9篇)

“祈望你心灵深处芳草永绿，青春常驻，笑口常开。祝你生日快乐，健康幸福!”生日是纪念一个人诞生到这个世界的开始,除了当面祝福之外，一般还会通过手机发来生日祝福语。您是否在寻找更有意义的生日祝福语？小编收集并整理了“最新人事实习总结(汇总9篇)”，但愿对您的学习工作带来帮助。

人事实习总结【篇1】

人事招聘是企业发展中不可或缺的一环，而在招聘中实习生也扮演着至关重要的角色。随着实习季度的结束，我们不得不对这段时间里的招聘工作做出总结和评估，以便更好地提升招聘效率和质量。

在这个季度里，我们招聘了一批优秀的实习生，他们来自不同学校、不同专业，但都展现出了强烈的求知欲和对工作的热情。在招聘过程中，我们注重了实习生的专业能力和团队合作意识，通过面试和笔试等环节筛选出了最适合我们团队的人才。

经过一段时间的培训和适应，实习生们逐渐融入了团队，并表现出色。他们在工作中认真负责，对待工作态度端正，愿意虚心学习和持续改进。这其中不乏有些实习生提前超越了我们的预期，展现出了出色的工作能力和领导潜力。

当然，在实习季度的总结中也不能忽视一些问题和挑战。在招聘过程中，我们也遇到了一些不合格或不适合的实习生，需要及时给予指导和帮助，以帮助他们提升能力和适应团队。同时，也需要对招聘流程和方法进行反思和改进，以避免类似问题的再次发生。

这个实习季度的招聘工作取得了较为满意的成绩。我们通过招聘优秀的实习生，不仅让团队更加强大和多样化，同时也为实习生提供了一个锻炼和成长的机会。在未来的工作中，我们将继续优化招聘流程，培养更多优秀的人才，为企业的发展和壮大贡献力量。希望在下一个实习季度，我们能更上一层楼，让招聘工作更加精准和有效。

人事实习总结【篇2】

作为人事专员的实习生，我在这次实习中获得了许多宝贵的经验和知识，对人力资源管理的理论和实践有了更深入的了解。在这篇自我总结中，我将详细介绍我的实习经历和心得体会。

在实习的第一天，我被分配到了XX公司的人事部门。一开始，我感到有些紧张，不知道应该如何融入团队和了解部门的具体工作。通过与同事进行交流和学习，我逐渐适应了工作环境，并开始了解人事工作的重要性和职责。

在实习期间，我主要负责了招聘、培训和员工关系等方面的工作。其中，最具挑战性的是招聘工作。我参与了招聘流程的各个环节，从编写招聘广告到筛选简历，再到面试和录用决策。通过这个过程，我学会了如何在众多简历中寻找合适的候选人，并通过面试评估他们的能力和适应性。我还学会了与候选人进行有效的沟通和建立良好的关系，以便更好地了解他们的期望和能力。

我还参与了培训计划的制定和实施。在这个过程中，我学会了根据不同员工的需要和发展目标来设计个性化的培训计划。我参与了公司内部培训的组织和推行，包括安排培训场地、邀请讲师和跟进培训效果。通过这些工作，我深刻体会到培训对于员工的成长和发展至关重要，也进一步提升了自己的组织和协调能力。

在工作中，我还学到了如何处理员工关系和解决工作纠纷。人事工作常常面临员工的抱怨、冲突和不满。在这方面，我通过观察和参与实践，学会了如何客观公正地处理这些问题，并找到解决的方法。我也积极参与了员工活动和团建，通过与员工的互动和交流，增强了彼此之间的信任和沟通。

小编认为，这次人事专员实习让我受益匪浅。我不仅学到了专业知识和技能，也锻炼了自己的团队合作和沟通能力。通过与同事的合作，我学会了如何在不同的角色和工作中发挥自己的价值和影响力。我也深刻认识到，人力资源管理对于企业的发展和员工的幸福感至关重要，作为一个人事专员，我需要不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。

我要感谢给予我这次实习机会的公司和导师。感谢他们在工作中的指导和支持，让我能够充分发挥自己的才能和潜力。这次实习让我更加坚定了从事人力资源管理的决心，我将继续努力学习和成长，为将来的职业发展打下坚实的基础。

人事实习总结【篇3】

顾名思义，实习。实践中学习。经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。现在即将面临毕业，实习对我越发重要起来。刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应;而充实则是这段时间里，学到校园无法学到知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验，二来也对自己的工作情况有个系统的认识。

　一、单位简介

集团有限公司集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、娱乐、网络科技于一体的无区域企业集团。目前作为主业的鞋业生产基地位于中国工业园路2号，占地面积近100亩，建筑面积12万平方米，拥有先进的意大利、台湾等国家和地区生产的制鞋流水线15条，年生产能力达1000万双，产品销往德、法、美、西班牙、俄罗斯、日本等国家及中国内陆。

逐年加大员工福利待遇和文化生活设施的投入，公司本着“以人为本”构建和谐劳动关系的理念。积极为员工办理合作医疗、工伤等各种劳动保险，20xx年斥资1000万打造面积近2000平米的员工活动中心，放映厅、KTV健身房、台球室、乒乓球室、网吧等一应俱全。并创办了报，广播站，满足员工日益增长的精神文化需求。

　二、工作内容

主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中，这一个多月中。采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容：

1、接应聘者来电。通过者送往各部门经理处进行复试;并做好登记;

2、开试工单通知复试通过者试工。

3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;

4、送文件至各级领导。以备随时出档和归档;5整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。发传真，复印、速印办公文件。领办公表格等;

5、员工调职、离职手续;7协助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门核对签字;8计算管理人员月考勤。

6、录入员工养老保险资料;9录入月罚款单与奖励单。制作年全厂管理人员年休表;协助接待最大客户德国客人。领导安排的其他工作。

三、收获及体会

虽然有眼泪也有辛酸，回想起自己的这一个半月的工作经历。但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，被安排在一个办公室文员身边学习。真的第一天是最难熬的从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的从打杂的过来的劝我要挺得住，坚持走过来就好了刚开始接触的工作就是招聘，自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。

公司是以鞋业为主的有很多有关鞋业的专有名词是以前从来没有接触过的所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检;总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的多了问的多了也自然就明白一些了来应聘的人员多了发现了一个差别，就是北方与南方的差别。南方，大多数20岁左右就出来找工作了就连我办公室就有两个女孩是87年的均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，要更加虚心的努力的吸收这里的一切。

人事实习总结【篇4】

【人事岗实习总结】

一、前言

作为一名人力资源管理专业的大学生，我有幸能够在一家知名企业实习，担任人事岗位的工作。在这段实习期间，我深入了解了人力资源管理的各个方面，并取得了一些成果。下面是我对这段实习经历的总结，希望能够与大家分享。

二、岗位职责

作为人事岗位的实习生，我的主要职责是协助人事部门进行招聘、员工培训和福利管理等工作。在招聘方面，我负责发布招聘信息、筛选简历和协助面试等环节。在员工培训方面，我帮助策划并组织了几次员工培训活动，并收集了员工的培训反馈意见。在福利管理方面，我负责了员工福利登记和员工关怀工作，例如定期发放生日礼物和组织员工活动等。

三、工作收获

1. 提高了团队协作能力

人事岗位的工作需要与各个部门合作，例如与招聘部门沟通候选人的招聘进展，与培训部门策划员工培训活动，与福利部门协商员工福利等。通过这段实习期间的工作，我逐渐意识到只有有效的团队协作，才能够提高工作效率和质量。我积极与各部门进行沟通合作，学会了听取他人的意见并与他人共同解决问题。这不仅提升了我的团队协作能力，也让我从中学到了很多与人合作的技巧。

2. 加深了对人力资源管理的理解

在实习期间，我通过亲身参与各项人力资源管理工作，深入了解了人力资源管理的具体操作和实践。例如，在招聘方面，我了解到了岗位需求分析、招聘渠道选择和面试评估方法等；在员工培训方面，我学习到了培训需求分析和培训计划制定等；在福利管理方面，我了解到了员工福利政策的制定和实施等。这些实践经验让我对人力资源管理有了更加深入的理解，也为我今后从事相关工作打下了坚实的基础。

3. 锻炼了自己的沟通和协调能力

人事岗位的工作需要与各个部门和员工进行频繁的沟通和协调。通过这段实习期间的工作，我不仅提高了与他人沟通的能力，还学会了通过有效的沟通和协调解决问题。例如，在招聘过程中，我与招聘部门紧密配合，及时沟通候选人情况，确保招聘工作的顺利进行；在员工培训中，我与培训部门一起协调员工培训时间和地点，确保培训活动能够顺利执行。这些经历锻炼了我的沟通和协调能力，使我能够更好地与他人合作。

四、不足之处及改进方向

在实习期间，也存在一些不足之处。我对某些专业工具和知识的理解还不够深入，例如招聘技巧和员工绩效评估等。这需要我在今后的学习和实践中进一步加强。我在与他人沟通时有时容易显得过于直接，缺乏婉转和灵活的表达方式。这需要我在今后的工作中不断提高自己的沟通能力。我在工作的安排和时间管理方面还存在一定的不足，导致有时候任务安排不够合理和顺利。这需要我在今后不断调整和改进自己的工作习惯和时间管理能力。

五、感慨与展望

通过这段人事岗位的实习经历，我深刻了解了人力资源管理的重要性和复杂性。我意识到，作为一名未来的人力资源管理者，需要具备扎实的专业知识、卓越的沟通和协调能力，以及优秀的团队合作意识。同时，我也明白了自己在这方面还存在一定的不足和需要加强的地方。我将会在今后的学习和实践中，不断提升自己的能力，争取成为一名优秀的人力资源管理者。

六、总结

在这段人事岗位的实习中，我不仅学到了很多专业知识和技能，也通过与他人的合作得到了很多锻炼和成长。我相信，这段实习经历将会对我的未来发展产生重要的影响和帮助。我会将这段经历牢记于心，不断努力提升自己，为将来的工作做好充分准备。

人事实习总结【篇5】

很荣幸自己能够加入公司成为公司的人事助理，并且在自己结束自己的学校生活之后，能够在公司更好的深造自己，以完成自己从校园到职场的跳跃，更是对公司这段时间的栽培和照顾表示衷心的感谢。现在自己的实习工作也已经到达了尾声，在这个接近尾声的时候，我也希望自己对于自己的这段时间的工作做出一个完整的工作总结。

我是X月来的公司，和所有的毕业生一样，在离校之后就开始找自己的实习工作，我也一直秉承着找一份自己喜欢向往的工作去实习，因为自己一直就坚定的相信兴趣是最好的老师，所以自己也很幸运自己在离开学校没有多久的时间就来到公司成为了公司人事助理的实习生，也就开始了自己的实习工作，自己的第一份工作，自己的人事助理的工作，首先我开始努力的学习公司的企业文化和办公室的工作流程和规矩，之后我就开始学习自己的日常工作的做法，以及在人事助理上面所需要去做的事情，并且对于职场上的很多的规矩和一些所需要避免的东西我都认真的去学习和了解，所以也通过自己的努力在最短的时间里面，就已经可以独立的开始自己的工作了，并且自己这段时间的工作里面，我也一直认真的做自己的事情，对公司和办公司的规矩和纪律也严格的遵守，并且在自己的日常的工作和平时对自己的人事助理的工作上面，我做到足够的严谨和细致，并且在公司工作的这段时间里，一直按时到达公司，从未发生过任何的迟到的现象，更是在自己的工作没有完成的情况下，主动的加班将自己的工作完成之后再下班。

这段时间的工作里，因为是自己喜欢的工作的前提下，我并没有感觉到任何的辛苦和劳累，反而是乐在其中。我也通过对自己的工作的努力，获得了公司领导和同事的一致认可，同时也很荣幸自己获得公司的优秀实习生的称号，我也很感谢这段时间公司所有的同事的帮助和照顾。

现在自己的实习工作也结束了，我也相信自己在以后的工作中一定会更加的努力和拼搏，我也更加的相信自己能够更好的从学校跳跃到职场当中来，更是可以在职场中，混的风生水起，我也希望自己能够将这段经历当成人生中最为宝贵的一段经历，并且借助这次所学到的东西去努力的完成自己的人生目标。

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公司人事行政助理工作总结

公司人事助理个人工作总结范文

公司助理实习报告

公司人事管理工作总结

公司经理助理人员年终工作总结

人事实习总结【篇6】

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，各个行业都在积极使用现代化的手段，利用计算机实现企业人事、工资、材料、财务等方面的管理势在必行，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。

太原市华瑞电子科技有限公司是从事有线电视、环境与动力系统动态智能监控、工业监控、区域智能安全防范及家居安防报警、计算机网络与信息传输等系统工程的专业公司。在日益激烈的商业市场上，公司不仅着力于在工程质量、服务品质上求胜，而且在企业内部实现局域网络的联接，以提高办公效率，资源信息化。因此，公司将多台计算机连接起来组成了一个局域网，实现了文件传输，文件共享，程序共享，资源共享，打印共享，internet共享等，从而享受网络所带来的快速、便捷。

公司将多台计算机互连通过宽带共同上网，采用的是星型结构，主机（即直接与宽带网连接的电脑）安装双网卡，其中网卡A用来通过宽带接入Internet，网卡B和集线器(Hub)相连接，与其他电脑（从机）组成局域网。其他电脑各安装一个网卡，并与集线器相连，通过共享主机的宽带连接来接入Internet。首先在Windows_P下进入“开始→控制面板→网络和Internet连接→网络连接”，你会看到两块网卡的图标。双击接入宽带的网卡进入其“属性”框，选“QoSPacket cheduler”和“TCP/IP”即可。其次设置局域网参数。双击网卡符号，根据需要安装“Client for microsoft etworks”，“QoSPacket cheduler”和“TCP/IP”等等一些协议。然后双击框里Internet rotocol(TCP/IP)协议进入其属性设置，IP地址设为192.168.0.1，子网掩码设为255.255.255.0即可。因为Windows_P自带PPPoE拨号和网关软件，所以我们不用再安装其他软件。进入“控制面板→网络和Internet连接→网络连接”，点击左边的“创建一个新的.连接”，选择“新建连接向导→连接到Internet→手动设置我的连接”，接下来依次填写“连接名称”、“用户”、“密码”最后点击“完成”。然后双击就可以接入Internet了。各项设置全部完成，打开“网上邻居”看到一个工作组中别的电脑标识，那么一个局域网络就形成了，使计算机发挥其作用，提高工作效率，或者能够快速便捷的获取各种信息。

以上的网络中主要涉及到硬件物理链接和网络设置两方面。

我公司的物理链接主要采用了双绞线连接，因其价格低廉、性能良好、连接可靠、维护简单，是公司局域网络布线时的选择。目前，使用最广泛的双绞线是非屏蔽五类双绞线(UTP)，带宽可至100Mbps，计算机与计算机间的连接通过集线设备来实现。在网络设置上，第一、在一台电脑上先装好ADSL，然后做好对等网，把IP地址的设置要正确，实现在网络邻居中能互访。第二、在主机的控制面板中，选择“添加/删除程序”，然后在“WINDOWS安装程序”选项卡中选择“Internet工具”-->“详细资料”--->选中“Internet连接共享”，然后按确定，依照屏幕提示就可以为系统安装Internet连接共享。这样实现了小型局域网的组网，只有一个费用，大家共享。

另外，涉及到配置协议的话，我就有必要说明一下TCP/IP协议了，TCP/IP协议应用于各种类型的以太网中和广域网中，实现不同类型的网络以及不同类型的操作系统主机间的相互通信。IP地址包括两个部分，即网络部分和主机（或节点）部分。IP地址被划分为三“类”，即A类、B类和C类。公司网络一般采用C类网段地址。首先，安装TCP/IP协议。在控制面板→网络→配置选项卡中单击“添加”按钮，从列表框中选中“协议”后再次单击“添加”按钮，然后在“厂商”列表框中选中“Microsoft”，在“网络协议”列表框中选中“TCP/IP”，单击“确定”按钮重新启动计算机以便使新的设置生效。其次，指定IP地址。在控制面板→网络→配置选项卡中选中与安装的网卡绑定在一起的TCP/IP议，单击“属性”按钮，在IP地址选项卡中选中“指定IP地址”选项，然后键入为该主机分配的IP地址和子网掩码。设置完毕，可使用Ping命令来测试设备间的连通性。但是，任意两台计算机或集线设备的IP地址都不应相同，否则会产生IP地址冲突而不能进行通信。局域网内的所有的计算机的网络号应当相同，否则会由于不处于同一网络而彼此不能访问。主机部分全部为0或255的IP地址不能使用，因为该值已经定义并保留为网络内部的广播地址。

在公司日常办公中，有一些文件资料需要多人查阅和打印，这就需要实现文件，打印机的共享，那么在控制面板→网络→配置中，单击“文件及打印共享”（“文件及打印共享”）按钮，在弹出的对话框中选中“允许其他用户访问我的文件”（“允许其他计算机使用我的打印机”）复选框，并重新启动计算机。来实现文件，打印机的共享，这不仅仅节省了人力，同时也大大节省了工作时间，更好地在企业中发挥着方便快捷的作用。

在我进入太原理工大学进一步学习时，这些知识就慢慢进入了我的脑海，我所工作的环境又涉及到了方方面面的计算机网络领域，理论知识结合工作实践，在实习的这段日子，我不仅仅对公司计算机及网络有了一定的了解，而且也让我对公司采用的应用软件有了一些了解。

该公司的部门分为财务部，工程部，市场部，管理部等部门。我们涉及到的工程有些时候是需要出图纸的，因此作图软件是必不可少的，工程部主要采用了visio和autocad，但前者的局限很大，画图的模板小，绘图实物较于autocad有些具体，不太适合工程绘图，所以，在工程绘图中我们采用了图板无限扩张，尺寸精确，标注专业的autocad作图软件。另外，工程部因图纸效果还采用了Photoshop，它在图形图像处理领域拥有毋庸置疑的。因为Photoshop具有功能强大的选择工具，极大地方便了用户的不同要求。而且多种选择工具还可以结合起来选择较为复杂的图像。还可以制定多种文字效果，利用Photoshop不仅可以制作精美的文字造型，而且还可以对文字进行复杂的变换。重要的是Photoshop虽然功能强大，但是也易学易用，适应于不同水平的用户，使之成为企业必备的软件之一。管理部属行政部门，主要涉及到一些文字工作，那么一套microsoft office 20xx就可以完成大量工作，这套软件的功能比office 20xx等更完备，更适用，在处理一些文字、数据更为方便、直观。Adobe Reader6.0是一个查看、阅读和打印PDF文件的工具，用这套软件制作一些文件，可以防止原文件不被破坏，也保证了文件的可读性。财务部财选用了一套用友财务软，其在财务上发挥的作用是相当大的，在保证财务的账实相符，账账相符的情况下，凭证的不可随意删改，因此很好的保证了财务工作的真实性、安全性。另外一些应用软件如winRAR3.30，它是公司常用的一种压缩软件，支持鼠标拖放及外壳扩展，完美支持ZIP档案，内置程序可以解开CAB、ARJ、LZH等多种类型的压缩文件；具有估计压缩功能，可以在压缩文件之前得到用RAR压缩工具的三种压缩方式下的大概压缩率；具有历史记录和收藏夹功能；压缩率相当高，而资源占用相对较少、固定压缩、多媒体压缩和多卷自释放压缩是大多压缩工具所不具备的；使用非常简单方便，配置选项不多，仅在资源管理器中就可以完成你想做的工作；对于RAR的自释放档案文件，点击属性就可以轻易知道此文件的压缩属性，如果有注释，还能在属性中查看其内容；瑞星杀毒软件实现了与操作系统的底层无缝链接，系统资源占用小。同时避免了其他杀毒软件复杂而不实用的界面，整个界面简洁明了、功能全面，使系统管理员能够清楚的掌握整个网络环境中各个节点的安全状态，采用了进的分布式计算技术，利用本地资源和本地杀毒引擎，对本地节点的所有文件全面、及时、高效地查杀病毒，同时保障用户的隐私，减少了网络传输的负载，避免因大量传输文件而引起的网络拥塞。综上所述的这些软件在公司的应用不仅提高了办工自动化程度，而且很高程度上提高了工作效率，在企业管理中发挥着重要作用

人事实习总结【篇7】

20xx年x月份，通过对在招岗位的市场人才状况进行调查和访问后，对我司的在招岗位任职资格进行了调整并提出了合理性的建议，得到了用人部门的赞同，缓解了在招岗位的人才压力。

（一）员工福利管理

员工福利管理方面，主要包括两大业务——社保业务和公积金业务，通过几个月的外勤办理，使我不断接触到各种业务办理的具体流程，拓宽了劳资方面的学问，也积累了确定的实操阅历，具体包括：

1、社保业务

（1）社保备案

（2）员工医保卡领取

（3）个人关键信息变更

（4）失业金的申请

（5）社保明细查询

（6）证照年审

2、公积金业务

（1）公积金汇缴/封存

（2）公积金转移

（3）公积金提取

（4）公积金对账簿的领取

（5）公积金年度调整

（6）公积金单位信息变更办理

（二）劳动关系管理

劳动关系管理，主要包括入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同管理、奖惩管理等，通过对日常人事工作的操作，使我变得更加严谨、细致、警惕，也使我更加深刻地体会到人事工作的重要性和关键性。如员工入职时未准时提交《离职证明》，可能造成员工上一家公司对我司债务的追讨，而这往往只是入职办理的一个细节，很简洁被忽视，假如不准时发觉和意识到其重要性，将会给公司带来不必要的纠纷。为此，在20xx年x月至x月期间，我对公司的劳资风险进行了一次排查，具体包括：

1、劳动合同部分

通过对劳动合同进行排查，检查出公司未准时续约的合同3份，并准时依据公司流程进行合同续约，规避了劳资风险。另外，对公司的劳动合同体系进行了完善，制定了新的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《实习/兼职协议》、《劳动合同签收表》等。

2、人事档案部分

通过对人事档案的重新分类、统计、整理、排序，形成了初步的人事档案管理方案和思路，但人事档案管理制度还有待制定。但在人事档案的整理当中，也使我体会到人事工作很多时候都是一个纠错、避错、清理的过程，订正过往的`错误，避开日后的错误，最终清理历史遗留的问题。所以，对于人事日常事务性工作，必需积于当下，在当下规避错误，才能正在的预防劳资风险发生。

（四）绩效管理

绩效管理工作主要包括绩效通知、绩效实施的跟进、绩效反馈与收集等，通过对部门绩效的收集汇总，发觉公司的绩效目前只是流于形式，而且绩效结果没有运用到工作中，起不到绩效指导的作用。由于工作阅历有限，这个问题需要在日后随着阅历的积累，从中总结出适合公司现状的绩效考核方式、方法。

由于公司成立较早，且后期成立了子公司的问题，消逝了公司绩效考核表格混乱的问题，它在确定程度上将产生劳资风险。为此，我对各公司各部门的绩效表格进行了梳理和规范，实现了绩效考核工作的统一性操作。（五）培训管理

20xx年的培训工作以外训为主，我主要负责关心外训工作的开展，如外训通知、外训协议签订、外训资料收集、外训效果反馈等，并建立了《培训管理台账》统一管理。（六）其他人事行政工作

1、员工活动

（1）20xx年x月x日，突破往年生日会惯例，制作开场视频、PPT，设置了主题与玩耍，转变以往死板的生日会通知风格，组织了一场有主题、有目的的生日晚会，得到了上级与同事的表扬与确定。

（2）20xx年x月，组织员工唱K活动，从通知到执行，从拍照到上墙，都是自己独立完成，通过活动快速与同事取得了友好联系，并且在活动中起到了协调作用。

（3）20xx年x月x日，组织了一场有主题、有玩耍、有节目的唱k活动——xxx好声音，通过简洁好玩的分组方式、小玩耍，让员工在愉悦的氛围中PK与学习。虽然活动预备时间比较仓促，但通知、执行、协调、预备等工作都准时形成了方案，落实到人，促进了活动的有序开展。 2、文化墙更新

20xx年x月，以“x月x日读书日”为主题，设计了公司文化墙，完成了上级的要求——不仅有文字有图片，而且要有创新有企业文化。通过旧物利用，将报纸做成书本天窗；通过彩印裁剪，将图片文字立体化、活跃化；通过读书日的宣布传达，融入公司企业文化“进步”。因此也得到了上级的表扬。

2、盖章流程优化

由于公司人事变动导致盖章流程繁琐、简洁、耗时，为此，我撰写了一份《人力进展部用章授权申请书》，将行政人事的日常事务性盖章工作全部统计在一起，呈报董事会审批，避开了每次盖章都要请示的状况。并且就领导签名一事，提出了刻私章授权使用的想法，得到了上级的表扬和确定。

3、领导交办的事情

帮领导办理往来港澳商务备案、护照办理等工作，使我对相关业务流程有了确定了解，并具备了确定的操作力气。

（七）企业自转才智系统

1、落地委日常事务性工作

在落地委担当秘书长一职，主要负责落地委各种文稿的拟定、任务通知与跟进、项目推动前进、活动组织与协调等。定期完成落地委会议纪要，提交落地委会议提案，跟进分委工作完成状况，反馈员工看法，帮扶项目落地工作的推动前进。通过在落地委的学习，使我有了一个让公文写作力气得到持续性熬炼的机会，并且培训了我的服务意识和合作意识。并且通过对行政公文管理工作的复制，建立了《落地委文号管理表》，统一管理落地委公文。

2、20xx年x月x日xx落地启动仪式到xx帮扶启动，主要负责协调和带动。 3、20xx年x月x日落地启动大会

主要负责接待组工作，并负责活动的协调和通知。并且带领团队学习舞蹈，提出优化建议，实现合作共赢。

4、20xx年x月x日第一期落地成果呈现大会

主要负责颁奖仪式的预备、组织，并做好会中协调。

5、参观学习

（1）20xx年x月x日参观千叶松；

（2）20xx年x月x日观摩xx空间启动大会；

（3）20xx年x月x日参观xx。

人事实习总结【篇8】

时间过得真快，一转眼，我在__人才市场人事档案管理中心的实习已经一个月了。现在回头看看，就好像昨天刚发生的事情的。记得第一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热情，使我感觉像回到家一样舒畅，于是我开始了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了自己的社会经验，收获颇多，受益匪浅。总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。

实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历，它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色开始接触真正社会这个大熔炉，从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。虽然大学也是一个小社会，但毕竟不是真正的社会，我们所接触到的除了老师就是同学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，大家也比较单纯，还没有涉及太多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争，同学之间懂得互相礼让。而现时社会就不一样，处处充满利益关系，处处充满变数和诱惑，不是我们当初那种幼稚的想法了，学生意气早已经不适合现实社会，我们要开始转变自己的观念，树立和坚定自己正确的世界观、人生观、价值观。

所以我们作为一名毕业生要尽快实现角色的转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真正的社会生活当中来，在新的人生征程中煅造和磨练自己，在社会职场中找准自己的位置，以便在新的岗位上发光发热，贡献自己的智慧和力量，实现和提升自己的人生价值。同时，社会生活不同于校园生活，我们要懂得维护自己的合法权益，在受到侵害时懂得应用法律武器来维护自己的合法权益，以免给自己造成伤害。

社会是一个大染缸，充满各种各样的诱惑，我们要提高自己的鉴别能力，分辨好与坏，坚持原则，坚守信念，增强人生修养，克制欲望，学会抵御各种诱惑，这一点很重要。而且社会中充满各种困难和挫折，很多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很容易陷入失败感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理负担，所以我们要懂得增强自信心，相信自己，学会与各种不同类型的人打交道，积累好人脉关系，为自己将来能够更好的工作和事业的更好发展积蓄力量，我们的道路也会越走越宽敞。

学会给自己释放来自各方面工作的压力，保持积极向上的工作热情和态度，我们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们就能够保持工作激情和热忱，这样就不会觉得工作是我们的一种负担，这才是乐观的工作观;学会勇敢面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，我们都无法预测工作的下一刻会给我们带来什么样的结果，但我们要增强自己内心的抵抗力和承受力，勇敢面对一切结果，勇敢面对各种突如其来的厄运，战胜困难和挫折，挑战自我，使自己得到更好的飞越。

同时，我们要增强责任感和使命感，勇敢承担起自己工作范围内的任何义务和责任，挑起担子，勇往直前。我们要永远坚信“我的未来不是梦!”永远坚信“阳光总在风雨后，不经历风雨怎么能见到彩虹!”永远坚信“我们的付出总会有回报，我们的明天会更加的美好!”所以毕业实习生活给予我们一个锻炼的机会，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今天的工作奠定良好的基础。

六、实习总结

我们在校园生活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。虽然我们的校园里有社会兼职和社会志愿服务活动，但这些都不及我们到现实社会这个大练场中来历练，所以毕业实习给了我们一次不错的机会，对于我们这些职场新手，毕业实习就是一场实战演练，我们要把它看成是一种机遇和挑战，好好把握机会，磨练自己，提升自己，使自己尽快成长起来。

人事实习总结【篇9】

一、人事局实习基本情况

1、实习目的和要求

实习目的和要求这次到连云港市人事局的实习，理论上是为了到这类行政事业单位，政府机构实践公共政策学的实际运用，也就是政策的具体化表现，更加深刻地理解并学会应用具体知识，了解政策发布以及实践的具体过程。培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实际结合起来。另外，考虑到单位的实际具体情况，我们可以更加深刻地看到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，其内部工作细则，可以更加深入社会、现实，了解在今后的学习和生活中如何让自己更好地适应社会。

实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章制度，认真完成各项工作任务。在完成具体工作的时候，结合所学的公共政策学理论知识，思考其在实践过程的具体操作及意义。结合人事局实际情况，体会人事局如何进行公共政策工作。以便加强对这门课程的深入理解，学会运用所学的理论知识分析实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为真正的政策运行。

2、实习安排

(1)总体实习安排实习单位由带队老师负责联系，我们都无条件地听从带队老师的安排。老师主要帮我们联系了几个连云港市的行政事业单位，如民政局、社科联、工商行政管理分局、人事局、城管局、卫生局等等。各单位分配的人数不等，事先就已经按照学号安排好。我和其他三位同学被分到连云港市人事局。

(2)本人实习安排

20_年10月18日到20_年10月29日两周时间，我被分到人事局的一个办公科室——科技人员管理处。我所在的部门有四个人，带我的是办公室的胡雪峰办事主任。实习期间工作内容基本是办公室文员事务，包括打扫办公室，录入资格信息，打印文件，装订文件，记录文档等文秘工作。不过，除此之外，隐性的实习的内容还包括如何与人相处，如何做事，如何做人等社会问题，这些也很值得用心体会。

3、实习单位概况

实习单位概况“民生为本，人才优先。创新创优，廉洁高效。是人事局大厅中的十六个字，也”是人事局的核心精神。目前连云港的人事局是人力资源和社会保障局，将市人事局、劳动和社会保障局的职责，整体划入市人力资源和社会保障局。人事局的职责很多，不仅仅是负责人才管理，还包括毕业生、各界人才、公务员、专业技术人员职位分类、职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职、继续教育等工作，当然还有与我们课程实习息息相关的人才工作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我实习所在的所属科技人员管理处，属于市人才资源开发办公室，这个办公室主要负责全市人才资源开发的调研、分析和预测工作以及公务员培训、专业技术人员继续教育，人才服务、人才培训机构的业务指导等工作。

二、实习内容

(一)具体工作

1、专业技术人员的继续教育资格录入认证

第一次近距离接触阳光政务这个领域，感觉很新鲜，工作内容主要是在连云港市行政权力网上公开透明运行电子政务大厅中录入专业技术人员的姓名、身份证以及联系地址，然后按步骤录入，直到流程完成。在政务大厅工作内容主要包括处罚、许可、审批、确认任务，日常办公、统计分析、内网管理等等。网络的确是个好东西，可以让一切变得方便，快速有效。而公开化这种形式更是加大了阳光政府的建设，对于连云港市政府建设这一块提供了很大的技术和网络支持。

这个工作算是很简单的，只需要机械性地操作。对于人事局工作的人员来说，录入资料、审核资料是必须要做的，但是是在确保手头其他事情完成之后再录，一个礼拜要保证录入资料在100条，而我是保证一天在100个记录以上。说这个工作不无聊，有意思，那是假的，输入基本资料之后开始按步骤完成，一个流程点七下。但是，我也知道，不能因为工作本身的没有意思而放弃，我没有权利这么做，我只能想，如何把没有意思的工作有意思地完成。时间久了也就慢慢习惯了，安静认真地做属于我的录入工作，习惯了这项工作就慢慢摸索出做这份工作的技巧，如何更快速更优质地完成一项工作，这是一种能力。

2、参与关于20_年度引进高层次人才补贴的发牌仪式会议

10月27日，召开了由人事局科技人员管理处参与负责的全市人才工作会议，是由连云港市市长以及市委书记召开，并颁发20_年度引进高层次人才补贴的发牌仪式。我们办公室的高主任负责通知参会人员具体事项，我主要帮忙打印一些相关文件，复印具体议程，以及金额牌的制作。在金额牌制作的时候，真的是遇到了许多问题，字号大小，牌子大小，金额是用数字还是中文等等，一直上网找相关事项资料，询问之前做过的前辈，花了很久才完成这个工作，作为学生，我们懂得太少，心气太高。由于连云港是第一次举办这种大规模的人才会议，所以很多事情要做的一丝不苟。在26号不停地彩排，从会议的各个环节流程，奖牌的发放顺序，领导的座次，与会人员的座次都必须符合要求。这不仅仅是一项工作的严谨，也是职业的严谨。

3、公务员培训资格录入认证

这项工作的具体操作流程和专业技术人员的继续教育资格录入认证的流程大同小异，都是在连云港市行政权力网上公开透明运行电子政务大厅中录入相关人员的具体信息。

(二)其他文员工作

1、办公室电话接听

在办公室没有人在，他们都出去办事的时候，我就得负责接听那些从上班就会一直响到下班的电话。经过他们接电话回应咨询的经验后，除了关于公务员培训、继续教育网上学习用户名密码我无法回复外，其他一些比如公务员每年继续教育的学时，一共要上满多少学时这些问题我都能正确回答。在接听电话的过程中，我用到了公共礼仪课堂中学到的一些语气、用词的知识，将理论知识演变成现实运用是一件很有成就感的事情，就像我看着他们起草、制定出一些公共政策文件一样。

2、打印、复印、传真资料文件

无纸化工具是每个办公室必须的设备，就跟计算机一样不可或缺。打印机打印文件比较简单，只需鼠标操作就好，传真也相对比较简单，只需拨对方的号，开始传送即可。相比而言，复印机上的按钮比较多，复印之前要机器预热一段时间，再将文件复印，尤其要注意要复印多份文件的操作。这三者都是我们必须得学会的设备，对将来行政管理专业从业方向的实际操作有很大帮助。

3、档案、文件盖章

也许过很久之后我还是会对那种感觉记忆犹新的，几万份文件，一份押五个章，而且章必须端正，这真不是一件有趣的事。我是通过这次实习才知道，原来办公室文员做的都是这些小事，但又是必不可少的职务。

生活是要做个有心人的，在今天的盖章过程中，我从文件中了解了许多与公共政策课程相关的一些知识指导。公共政策是对社会价值做出的权威性分配。政府部门在制定公共政策是对社会价值做出的权威性分配。公共政策是对社会价值做出的权威性分配公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，避免政策空心化。这算是公共政策制定的基本原则。我看到的是一些政策文件，说实话，那些政策内容显得空洞、无实质性价值，感觉就像是为了有个政策文件存档而做成的，不是为了真的政策本身价值。所以，在我对这门课了解的基础上我认为，公共政策的制定需要公开透明化，听取公共政策的制定需要公开透明化，公共政策的制定需要公开透明化民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，才会制定出真正有价值有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。

三、实习过程中思考的与公共政策课程相关问题

在人事局实习的两周里，多多少少了解到人事局的职能范畴，结合在科技人员管理处从事的录入、接听回复咨询工作，我想结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策谈谈公共政策的功能。谈谈公共政策的功能。

1993年，国务院颁布了我国公务员管理的第一个基本行政法规-《国家公务员暂行条例》，我国由此开始全面推行公务员制度。在《国家公务员暂行条例》中专设国家公务员培训一章(第十章)，对公务员培训作出相应规定。从此，我国公务员继续教育工作步入正轨。在此基础上，国家人事部于1996年发布了《国家公务员培训暂行规定》，就公务员继续教育工作提出明确要求和规定，成为我国公务员继续教育工作开展的指导性文件。20_年颁布的《中华人民共和国公务员法》，使我国公务员继续教育由政府条例规定上升到了国家法律层面。中央和地方相关法律、规范的相继出台，为我国公务员继续教育工作逐步走向法制化、规范化、常态化奠定了良好的制度基础。20_年，人事部出台的《“十一五”行政机关公务员培训纲要》，对我国“十一五”时期公务员继续教育提出明确目标，要求“五年内对全体公务员普遍轮训一遍，使公务员的思想政治素质和业务能力明显提高，促进经济社会全面协调可持续发展的本领显著增强。”

连云港市人事局也就公务员培训及继续教育工作制定了相应的政策，例如，《公务员公共管理基础课程网上培训考试政策》《关于20_年开展我市公务员培训工作的意，见》等等。经过这几年的努力，连云港市公务员继续教育工作一直正常运行，取得了不错的成效，全市公务员专业和工作素质都有所提高。从上可以说明，公共政策具有引导功能，其公共政策具有引导功能公共政策作为规范公众行为的社会准则.对公众行为具有重要的引导作用，这种引导既包括行为的引导也包括观念的引导，它告诉人们应以什么为标准，应该做哪些事和不该做哪些事。上述公共政策就对公务员的行动确定了方向。公共政策具有管制功能，通过政策的有关条文规定对目标群体的约束和公共政策具有管制功能公共政策具有管制功能管制职能，通过制定一些公务员培训纲要意见，对公务员参加继续教育培训加以管制和约束。公共政策具有调控功能，主要调控社会各种利益关系，特别是物质利益关系。在公共政策具有调控功能公共政策具有调控功能社会生活中人们有着小同的利益需求，而且表现出阶段性的特征，利益的差别使冲突不可避免。为了平衡这种矛盾，保持社会的稳定和经济的发展，作为政府重要管理手段的公共政策需要承担起调控社会利益关系的重任。通过制定具体政策，对公务员的行为以及利益进行调控，对公务员这一职业进行调控。此外，公共政策还具有分配功能公共政策还具有分配功能，对社公共政策还具有分配功能会公共利益进行分配是公共政策的本质特征。这里表现不是很明显。实习心得及感想体谅生活，年少不轻狂)

四、实习心得及感想(体谅生活，年少不轻狂)短短两周的实习，却对人事局产生了很多好感，尤其是对科技人员管理处这个办公室。这是第一个让我们接近现实，接近社会的地方。虽然之前也在环保局实习，也在其他地方打过工，多多少少感受到一点“现实社会”，可是，却没有这次那么深刻，那么清晰，可能是做的事情更加有意义，看到的事情更加深刻，感受到的氛围更加社会化。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，同学变成同事，相处之道完全不同，我们可能看不惯残酷的竞争，可能无法忍受同事之间漠不关心的话语，可能觉得自己没有被看重等等，可是我们必须要学会，要适应，要明白，要体谅。

不论是在科技人员管理处，还是在打印室，听到最多的一句话，莫过于：“忙了一天，都不知道自己在忙什么。一直在做事情，一天下来完全不知道干了什么。”我想不仅仅是这两个部门有这种感觉，人事局甚至社会各个地方都有，这是不可抵挡的现实洪流，这样的时代里，我们为这时代的洪流挟持着，每天忙忙碌碌，却不知道自己都忙了些什么，为什么而忙，只是盲目的迷失在为做事而做事的怪圈里，我们不知道自己在做什么，只是被生活挟持着，我们慢慢失去理想，失去自我。在我们今天的生活中，当每一个人已经习惯于自己的角色，在角色中欢欣地表演，认为这就是自己的理想，这就是成功的职业，在这个时候还有多少心灵的愿望受到尊重呢?我们在角色之外还留有多大的空间真正认识自己的内心呢?所以，最终的结局不是我们生活，而是被生活牵引着。

理想和行动的关系，其实就如同引线和风筝的关系，这个风筝能飞多远，关键在于我们手中的线，而这条线就是我们的内心愿望，内心越澹定，越从容，就越会舍弃那些激烈的、外在的、宏阔的、张扬的形式，而尊重安静的、内心的声音。

我们总以为我们年轻，所以我们不怕，我们什么都不怕，在现实社会中，我们缺少的不是知识，因为知识可以学习;我们缺少的不是能力，因为能力可以培养，只要我们坚持。我们最最缺少的是一份体谅社会的心，一颗不轻狂的心，一种不失自我的心境。这个世界之所以如此纷扰，如此混乱，是因为我们人人都剑跋弩张，少了一些体谅、一些温柔、一些理想。是的，不置可否，我们的生活有太多无奈，我们无法改变，也无力去改变，可是，我们不能缺少体谅，更加不能失去改变的想法。当我们能够沉静地坐下来，目光清澄地注视着这个世界，这个社会，抛弃自己的傲慢和虚荣，那么我们就能听到最真实的声音，社会的、现实的声音。也许，抱怨是错误的，激愤也是错误的，体谅才是真谛，抛弃那些所谓年轻的幌子，抛弃那年少轻狂的瑕疵，坚持自己心中理想，即使不能实现，也不忘却的心境。真正走进社会，体谅社会，年少不轻狂，并执着坚持内真正走进社会，体谅社会，年少不轻狂，真正走进社会心愿望才是最应该学会的，这样才会让我们在进入社会角色中的时候，能够不失自我，心愿望才是最应该学会的，这样才会让我们在进入社会角色中的时候，能够不失自我，才是最应该学会的角色中的时候能够有所担当，能够做到。能够有所担当，能够做到。

五、实习中发现的问题及解决措施

学到的都是因为以前不懂的。在实习过程中自然会遇到许多以前没接触过的，不懂的，主要是发现自己的知识结构有限，很多事情都只知其一不知其二。

在七楼打印室帮忙做拍奖牌记录，大致就是将以往人事局获得的一些荣誉拍下来，作为纸质档案保存，因为有一定的要求，他们只留下一句，自己想办法，慢慢拍。这个世界上除了自己，没有人会真正帮到你，最多只是一句善意的提醒。结果，我用了两个小时的时间把本该一天的事情做完了,我没有想过为什么会这么快，只是，相信什么，就能成为什么，因为世界上，最可怕的两个词，一个叫认真，一个叫执著，认真的人改变自己，执著的人改变命运。但是问题就出在洗照片的时候，虽然我是将光线没有拍进照片里，但是由于技术的不完美，用的隔光拍摄方式在洗照片的时候就变得困难，没有留边，略微倾斜等等问题就层出不穷。让我想起以前老师说过的，不要以为学了点法律就以为自己可以做律师，每个领域都有自己的专业，都有学无止境的知识。最后在照相馆跟师傅学习了很久重新回去用专业方法拍，这才使这项工作顺利圆满结束。虽然办公室要求没有那么严格，但是，我始终认为，认认真真做好每一件事，是对自己劳动付出的奖励。

问题最终虽然解决了，但是我也从这件事上想到我们行政管理专业，在人事局实习时，很多人都问我什么专业，一听到行政管理后，他们都直言不讳地说我们这个专业比较空泛，要学的好，运用的好比较困难，需要自己多付出努力，多看、多写、多学、多思考才好。加之现在就业又如此困难，更是要不断充实自己。既然每个专业都有每个专业的领域，摄影如此，行政管理也是这样。要想真的学精学透，需要自己不断去挖掘专业最深的领域内涵，需要自己不断地感悟思考学习。只有这样，我们才能让这个专业更具有它存在的价值，这样才能真正学到行政管理的内在精髓。

六、实习总结与建议

在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短而且接触的知识并非纯粹公共政策知识，对有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些相关工作，所以未能领会精髓。但是通过实习，加深了我对很多秘书、办公自动化基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对今后的学习方向有了一定的感性和理性认识。认识到要学好这门或者其他任何一门课程，不仅要注重理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。通过实习的两周里，我深感自己知识结构的不足，我会在以后的学习中更加努力，取长补短，多结合实际来看待理论知识。而对于实习，我的收获是一种心境，一种执着的决心，认识到在生活学习工作中，重要的是要体谅很多很多，做到年少不轻狂，坚持执着自己的内心。

其实，对于实习，我觉得最重要的不是单位的好坏，任何实习单位都是进步的平台，都是认识社会、现实的平台，不管是什么单位，不会让一个只实习两周的学生处理单位比较复杂的问题，能够接受并且照顾到实习学生，单位已经是很体谅了。所以，我认为重要的是我们实习学生自己的态度，碰到事情我们要冷静处理，并学会将课程理论知识联系实际，能够运用所学的理论分析实际问题。自己用心地认知，对社会，现实，自我的认知，这样才能接受一切，包容理解一切，也能更好地处理实习以及以后生活学习中的各种问题。

会议总结通知七篇

“我的祝福只说一遍，你的幸福却延一生，生日快乐！”生日在一个人一生中都有重要的意义，人们在这一天都会送上祝福语，表达心中的良好愿望。怎么写有意义的生日祝福语呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“会议总结通知七篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。

会议总结通知【篇1】

全体员工：

做好年终总结是总结经验与优势、查找问题和不足、明确目标方向的重要途径。20xx年即将过去，今年的工作也将进入收尾阶段，请大家结合个人工作实际情况，认真总结过去一年的工作，提交个人工作总结报告。现将具体事宜通知如下：

一、提交时间及送交流程

个人工作总结于20xx年12月21日下班前提交给各部门部长；各部门部长在部门员工工作总结上撰写评语后，于20xx年12月28日下班前上报总经理。

二、内容要求

个人工作总结内容可以包括20xx年度个人主要工作内容、工作完成情况、取得的成绩和经验、存在的问题和不足等，大家要以工作结果及数字为依据，展开对自己工作的分析，字数不限，但要实事求是、言简意赅、突出重点、注重实效。

请依照附件中的模版撰写工作总结，电子版本（打印）及手写均可。

特此通知。

人事行政部

二零xx年十二月六日

会议总结通知【篇2】

为做好新形势下天合党建工作，夯实党组织工作基础，为总结2014年度天合党建工作，部署2015年天合党建工作的任务和要求，表彰先进、激励斗志。经党委研究决定召开2014年度天合党委年终总结表彰大会，现将有关事项通知如下：

时间：2015年1月27日(星期二) 14：30～15：30

地点：东区行政大楼四楼国际会议厅

会议主要内容：

(一) 2014年度党委工作总结及2015年度党委工作部署

(二) 回顾2014年度党建工作;

(三) 表彰2014年度先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者及党建活动积极分子。

请大家安排好工作，提前十五分钟到场;未有邮箱的参会人员请各支部书记负责通知到本人，因故不能参加会议者需填写《会议请假单》并报党委归档。

中共常州天合光能有限公司委员会

二〇一五年元月二十一日

会议总结通知【篇3】

各部门：

为总结2017年度公司各项工作，表彰2017年度公司先进个人，喜迎2018年新春佳节，经研究决定，召开“***2017年工作总结表彰暨迎新春联欢会”。现将会议相关事宜通知如下：

一、会议时间及地点

时间：2018年01月22日(星期六)，下午2：30报到，3：00开会。

地点：***三楼会议室。

二、参会人员：公司全体员工

三、要求

1、所有参会人员原则上一律不得请假;会议当日值班人员名单请于1月18日(星期二)下午3点前交至办公室宋晓鹏处备案。

2、参会人员须于会议召开前按时到达会场签到，并按指定座位入座;会议召开后须遵守会场秩序，不得随意走动。

3、各车辆驾驶员须严格遵守交通法规，严禁酒后驾车，确保行车安全。

会务咨询：***

特此通知。

***年**月**日

会议总结通知【篇4】

局属各单位、机关各科室：

为了搞好xxx年度工作总结及评比，做好明年的工作计划安排，经局党委研究，决定召开xxx年度工作总结会议。现将有关具体事项通知如下：

一、会议时间及地点：时间定于xxx年12月19日报到，会议日期为20日，地点为局机关。

二、参加会议人员：各水文勘测队队长、水文站站长(负责人)及局机关科室长。

三、会议要求：各与会人员必须带好相关文字材料，对明年的工作计划要客观分析，做到切实可行，要有奋斗目标和落实措施。

四、各站(队)长离站(队)前，必须安排好工作，指定临时负责人，以确保各项工作的正常开展。

附件：站(队)参加会议人员名单

xxx年十二月十一日

会议总结通知【篇5】

根据市政府分管领导的指示，拟定于月底召开年终总结会。

一、 时间安排：1月25日一29日，具体时间另行通知。

二、 参加人员： 局班子成员、各部门负责人。

三、 内容：全面总结xxx年的工作(成绩及存在问题)，布置xxx年的工作。

四、议程：

1、股长发言，总结本部门xxx年工作、xxx年工作计划，发言时间10分钟;

2、分管副局长补充;

3、局长作全面总结xxx年工作及布置xxx年的工作;

4、xxxx副巿长讲话。

五、目标：

1、解决干部“慢(拖不决)、浮(一阵风)、僵(照本本)、推(打太极)、梗(中梗阻)、懒(不愿干)、怕(不敢干)的工作作风;

2、年初计划本单位全年的总的工作目标，将目标按部门(股室)进行任务分解，年中进行抓落实。

xx市食品药品监督管理局办公室

xxx年1月5日

会议总结通知【篇6】

一、根据《遂昌职业中专XX学年第二学期工作计划》、《遂昌职业中等专业学校XX学年工作计划》落实情况及各科室实际开展工作情况，对XX年的工作进行全面、认真、翔实的总结，要体现出一年来科室的工作思路、工作目标、工作成绩、工作措施、存在问题等内容，要突出工作重点、工作亮点、工作特色和工作成效等。

二、根据全教会、省教会精神，《学校三年发展规划》及XX年工作存在的问题等，结合科室工作实际，研究提出XX年工作的主要思路和目标任务，要做到思路清晰、目标明确、措施扎实，为开拓性做好XX年的工作打下良好的基础。

三、各科室的《XX年度工作总结》和《XX年工作思路》上交前需经分管校长审阅。

四、各科室的《XX年度工作总结》和《XX年工作思路》分别以打印稿和电子文本方式于12月27日前上交学校办公室

在省市局和区委区政府的正确领导下，XX年以来，路桥分局围绕打造系统和地方两个“三区”目标，深入贯彻落实科学监管理念，认真开展食品药品安全监管，切实加强班子队伍及党风廉政建设，取得了较好的成绩。

一、突出重点，深入开展食品安全综合监督

XX年，我分局按照省、市局和区委区政府的部署，围绕食品安全示范区(乡镇)创建、九大基础工程建设、奥运主题食品安全工作，突出重点，深化落实监管责任，进一步健全监管体系，大力加强食品安全专项整治，有效促进了食品生产经营活动的规范化，全区食品安全保障水平有了新提高。

(一)突出示范创建活动，开创齐抓共管新局面

我们认真履行综合监督职能，积极做好牵头协调工作，努力争取区四套班子及有关方面的重视与支持，创建省级食品安全示范县(区)工作被摆上区政府重点工作，示范乡镇建设列入了区对乡镇两个社会考核。我们从基层实际出发，狠抓业务指导和干部培训工作，分别在六月份和八月份组织食品监管各有关单位、镇(街道)分管领导和业务骨干赴玉环、三门学习取经，并放浙江医药高等专科学校进行为期三天的创建工作业务培训;为进一步推进示范创建工作，九月份区政府召开了由各镇(街道)政府(办事处)主要领导参加的食品安全示范乡镇创建工作现场会;为加强创建工作的督查，区委区政府督查室将创建工作列入重点督查内容，区四套班子也分别对食品安全示范乡镇创建等工作进行了督查。

在创建工作中，我们加强了示范村居(社区)、示范基地、示范企业、示范餐饮、示范商店等基层各类食品安全示范点的培育工作，区食药安委出台了《路桥区创建食品安全示范点实施方案》，通过各地各部门的共同努力，全区涌现了一批示范点，十月份区食药安委确定并公布了23个创建省级食品安全示范区示范点名单。各地各有关部门还将食品安全示范创建融入相关工作，与多城同创、十小整治等有机结合，取得了良好的成效。

示范创建各项措施的.落实，有力地促进了我区示范区(乡镇)创建工作的有效开展;示范创建载体作用的发挥，有力促进了各地各部门食品安全工作责任的落实，形成了合力监管的良好局面。十一月上旬，我区六个镇(街道)接受了市级食品安全示范乡镇验收。

会议总结通知【篇7】

机关各科室：

为全面总结上半年工作，科学部署下半年工作，确保全年目标任务圆满完成。经研究，决定召开上半年工作总结会议，现将有关事项通知如下：

一、 会议时间：20xx年7月18日(星期四)上午8:30。

二、 会议地点：局机关三楼会议室。

三、 与会人员：局领导、科室负责人、团委书记。

四、 有关要求：

1、为保证会议效率和会议质量，请各参会人员就上半年工作完成情况和下半年工作安排提前认真做好准备，做好发言准备。

2、参会人员应准时参加会议，不得缺席。

管理通知(精品七篇)

在日常的工作场合中，我们常常会主动浏览公告通知。公告通知有助于提高企业对人才的吸引力，现特为您整理了以下关于“管理通知”的范文，请您认真阅读，感谢！

管理通知【篇1】

广州市穗昇家具****文件

ssz/企字 2010-001

关于6s知识基本解读

一、6s的意义

6s是指现场管理的一种模式。

二、6s推行的作用

公司实施6s管理的主要作用是：1.塑造企业形象；2.降低成本；3.准时交货，；4.安全生产；5创建一个标准化的工作场所，起到很好的作用。

三、6s的含义

整理整顿清扫清洁素养安全

1整理：区分必要与不必要、常用与不常用，整理现场的混乱状态。

2矫正：使用迅速，不浪费时间。

例如，我们的工装夹具、下道工序的工序流转、匹配数量等，标签、标识、数据文件编码，方便我们使用。

3. 清扫：将工作岗位、现场保持干净、无尘、无垃圾，干净整洁。地板、天花板、工具架、墙壁、工具、机器等应清洁。

4清洁：一般是指对我们的机械、设备、工件等进行维护保养，或定期点检。

5识字：对于规定的事情，要遵守和执行，养成良好的习惯。

6安全：消除一切不安全因素，杜绝一切不安全现象，严格执行操作规程和规程，严禁违章作业。

拟文：审核：

批示：报郑总3正本留存

送车间主管、财务部、厂长蒋

广州市穗昇家具****文件

ssz/企字 2010-002

关于开展“6s管理评比活动”通知

为了提高全体员工现场环境意识，激发大家积极性和责任感，培养员工爱岗敬业的精神，要求全体员工参与此次活动，并持续改进，塑造公司的良好形象，特在公司推行6s活动。活动内容如下，望遵照执行。

1、 目标：让每位员工了解6s管理的重要性和要求。

二、 活动内容：各部门管理人员给员工宣导并积极搞好本辖区内物品堆码摆放和清洁卫生工作等，公司将不定期检查，并予批评，同时制定奖罚制度，6s评比第一名可获得“6s评比优秀车间”流动锦旗一面。

三、 活动评比内容表（附后）

四、 活动维护细则：

1每月评估4次，并根据平均得分排名。

2第一名获奖者将获得200元集体奖励，并转入财务部门，与工资一并发放，并向一方送一面锦旗。

三。最后一名将被罚款200元并转财务，在月末从工资总额中扣除。

4参赛者无特殊原因不得缺席，违者罚款30元。

5参与评分的人员必须公正，并根据工种的实际情况打分。不得徇私舞弊。每次都要去掉最高和最低两个分数。

6评分人员可对现场脏、乱、差的车间提出整改建议。

7每月月底，在栏目中公布评分结果，并注明评分人姓名。

8. 若某车间工段区域连续三次最末一名，对该区域负责人处以50元处罚。

五、6s小组成员名单

1.组长：刘书贵

2.6s组管理成员：

压板：尧俊

板式：刘鹏飞、何瑞华、朱选金

五金：李明

胶边：曹雪亮、黎红生、唐志宴

拟文：审核：批准：

报郑总张贴公示

送车间主管、财务部、厂长蒋

正本留存

6s检查内容

1墙上是否有灰尘和蜘蛛网。

2门窗有无灰尘、杂物。

3. 地面是否干净整洁。

4.现场货物是否合理堆放以及是否存在潜在的安全隐患。

5通道是否畅通，有无超线物品和滞留物。

6机械设备、工件是否清洁，摆放是否正确。

7现场是否有闲置物料停放，闲置物料停放区域是否有标识。

8. 电路有无安全隐患，私拉乱接、破损等，卫生有无打扫，仪表有没有清洁。

9. 废料里是否有可用材料，及非正常报废材料。

10消防设备是否定期检查，气压是否正常，是否合理，卫生是否清洁。

检查表如下6s检查表

检评人日期6s检查成绩表

管理通知【篇2】

为加强经费管理，使开支符合科学、合理、规范、节约的原则，待制定本经费管理办法。

一、      公司经费实行分块核定、管理和使用。主要包括：办公费、交通费、差旅费、会议费等。

二、   公司经费审批权属公司总经理一支笔审批、核报。公司行政办公室和财务部负责办理具体业务。

（一）办公费用管理

1、办公用品（纸张笔、墨水、复印、打印等）费用按部门定编10元/人·月核定；

2、软皮记录本每人每月领取一本，钢笔自备；

3、办公用品由行政办公室主任统一管理登记造册，各部门根据办公计划和工作需要登记领取，费用实行年度累计考核，每月汇总结算并予以公布，超出标准部分由各部门自行承担；

4、行政办管理人员原则上只配电脑，不配置打印机，打印工作由行政办公室统筹安排在商务中心进行打印、复印；

5、打字耗材在行政办公室主任处登记领取；

6、复印、打印费用由商务中心打字员进行统一登记，部门承办人员签字，每月汇总一次并予以公布；

7、文件材料复印、打印必须经行政办兼职人员登签发表格，由行政办主任批准；

8、行政办原则上不承担各部门的打字、复印业务，各部门如需打字、复印必须到商务中心进行。

（二）业务招待费管理

1、公司因工作需要进行业务招待，实行公司总经理一支笔审批制度，由行政办公室统一安排，凭就餐申请单就晚，宴请定点为百花村快餐公司一楼快餐部和二楼美食广场；

2、招待标准：一般接待按30元/人（含酒水）核定，重要接待按50元/人（含酒水）核定；超支部分由宴请人员自理，特殊情况接待申报部经理批准后另行核定；

3、公司所有宴请必须提前填报审批单，报公司部经理批准后交由行政办公室负责安排。就餐完毕后由宴请领导在结帐单上写明宴请人数并签名，由行政办公室统一结帐，无就餐申请单的公司一律不予以结帐；

4、严格控制陪客人数，座陪人数最多不能超过宴请人数，无关人员禁止陪餐，严禁私人宴请，一经查出，加倍处罚；

5、公司工作人员因公加班（节假日或晚上），经部门主管领导申请、行政办主任批准发放就餐单，按每餐10元/人标准可在公司快餐一、二楼就餐；

6、公司行政办会同财务部每月将公司招待费明细情况在公司总经理办公会上通报一次，务求严肃认真。

（三）会议费管理

1、召开公司会议所需经费，需经公司总经理批准，公司行政办公室承办并负责费用把关；

2、召开各类业务性会议，由主办部门写出书面报告，报公司主管领导审批，行政办负责安排实施。

三、严肃财务制度，加强经费管理

公司行政办公室和财务部要认真执行财务管理制度，严格执行公司各项经费管理规定，加强审查把关基础工作，对全年各项费用要做出严格周密的预算，每月公布一次各项经费使用情况，各项费用支出，未经公司主管领导和总经理批准不得擅自核销，对违反财务制度而造成公司损失的将追究个人责任。

四、本办法从2005年6月15日起执行。

五、本办法解释权为公司行政办公室。

             物业管理有限公司

管理通知【篇3】

各有关企业：

为了解掌握省属企业办公室工作开展情况，进一步做好省国资委和省属企业办公室工作衔接，提高工作水平，省国资委决定召开省属企业办公室主任会议，现将有关事项预通知如下：

一、会议时间

20xx年7月上旬周末(星期六、星期日)，会期两天。

二、会议地点

初步定于xx市。

三、会议内容

(一)星期六上午：召开省直保密第十三协作组会议暨保密业务培训会议。传达学习全省保密工作会议精神，安排部署下一步工作;开展保密业务培训。

(二)星期六下午和晚上：召开省属企业办公室主任座谈会。各企业办公室主任进行工作交流。

(三)星期日上午：召开省属企业办公室主任会议。省国资委分管委领导参会致辞，办公室主任作报告，介绍国资委办公室基本情况，总结近期国资系统办公室工作，分析问题，安排部署今后工作。

(四)星期天下午：召开办公室业务培训会议。开展档案、公文、国家安全培训。

四、企业参会人员

(一)星期六上午的会议，请企业保密机构负责人参加。

(二)星期六下午的会议，请企业办公室或有关部门(董事会秘书处、总经理办公室、行政工作处等)的负责人参加。(见附件)

(三)星期日下午的会议，请企业分别派三名分管档案、公文、国家安全工作的工作人员参加。

(四)星期日上午的会议，全体人员参加。

五、其他相关事项

(一)请参会的省属企业和重要子企业准备书面汇报材料。内容包括：1、本企业办公室工作的'组织架构。即本企业内部与国资委办公室职能对应的部门有哪些;这些部门的职能定位、业务范围是什么;2、近年来企业各相关部门参谋、协调、督办、公文、会议、保密、外事、档案、安全、信息、调研、应急值班、后勤保障、信息化等工作的亮点，存在的问题;3、对省国资委办公室工作的意见和建议。请企业牵头起草的部门将材料电子版及联系人姓名、部门、职务、联系方式于6月25日前报送省国资委办公室。联系电话：0351-7218005;电子邮箱：langweiping@;联系人：郎卫平。

(二)会议确定时间和地点后另行通知。

附件：参会企业名单

xx省国资委

20xx年6月9日

管理通知【篇4】

关于医疗机构基本药物集中管理的通知

临卫药政发〔2011〕7号

各县区卫生局、临沂高新区教育卫生办公室、经济区卫生局、临港区教育卫生局、市直医疗机构：

为深入实施国家基本药物制度，推动医疗机构优先选择并合理使用基本药物，进一步提升管理水平和服务能力，保障人民群众基本用药安全，根据《临沂市医疗机构基本药物配备使用管理暂行办法》规定，确定在全市医疗机构集中开展基本药物配备使用管理活动。现将有关事项通知如下：

一、目的意义

以科学发展观为指导，贯彻落实国家基本药物制度有关要求，从我市实际出发，切实规范和加强医疗机构基本药物配备使用管理，保证基本药物的公平可及、足额**和合理使用，满足群众的基本用药需求；确保基本药物合理减少，减轻公众用药负担；规范医疗机构用药行为，引导基本药物优先选择和合理使用，保障群众用药安全健康；转变医疗机构“以药养医”运行机制，不断提高基本医疗服务能力。

二、活动内容

各级各单位要紧紧围绕基本药物的配备、采购、使用、销售、报销等环节，逐条梳理、逐项核查、逐一对比，集中进行规范化、精细化管理，确保医疗机构优先配备和合理使用基本药物。

（一）严格基本药物配备。明确各类医疗机构的基本药物配备政策和品种数量，鼓励一体化管理的村卫生室和非**举办的基层医疗卫生机构实施基本药物制度，围绕解决基层医疗卫生机构定性定位的问题，坚决杜绝分院（站）不实施、一个机构双牌双目录、非基本药物超标及基本药物占比不达标等现象发生。

（二）建立合理使用制度。明确各类医疗机构的基本药物使用比例和首选原则，鼓励推行基本药物临床应用指南和处方集、优先选择和合理使用基本药物，围绕规范医疗机构诊疗、用药行为，坚决杜绝大处方、滥用抗生素和激素及通用名开具不规范等现象发生。

（三）规范网上采购机制。明确各类医疗机构的基本药物采购渠道和配送关系，主动参加省级网上集中采购，围绕解决基本药物的足额**、**低廉和合理库存问题，坚决杜绝配送不及时、二次议价及网外采购等现象发生。

（四）落实销售报销政策。明确各类医疗机构的基本药物作价销售和医保报销政策，提高信息化管理水平和实行**公示制度，严格执行基本药物实行零差率销售和货款实行省级统一结算规定，坚决杜绝加价销售、货款结算不及时和基本药物未全部纳入新农合药品报销目录等现象发生。

（五）加强组织监督管理。明确各级各单位对基本药物配备使用的管理职责，鼓励将基本药物配备使用情况纳入绩效考核、年度考核内容，围绕解决基本药物使用动态监测评价的问题，坚决杜绝对基本药物的配备使用管理重视不够、责任不清、推进不实、监管不力等现象发生。

三、实施步骤

本次集中开展基本药物配备使用管理活动从10月份开始，至年底结束，共分两个阶段实施。

第一阶段：自查自纠阶段（2011年10月至11月中旬）

各级、各单位根据《临沂市医疗机构基本药物配备使用管理暂行办法》和活动安排，组织对基本药物配备使用现状进行全方位认真排查梳理，建章立制，强化措施，对存在的问题和不足及时加以整改。11月15日前形成书面自查报告，报市卫生局药品管理处。

第二阶段：巩固完善阶段（2011年11月下旬至12月）

各县区对所属医疗机构工作落实和问题整改情况进行了专项监督检查。市卫生局组织对各类医疗机构基本药物配备使用情况进行督查考核，及时总结经验，完善政策措施，推动基本药物制度深入实施。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识。在基本药物制度实现基层全覆盖、基层医疗卫生机构综合改革基本完成之际，进一步加强医疗机构基本药物配备使用管理，直接关系基本药物制度的实施效果。各级、各单位要把集中开展基本药物配备使用管理活动作为进一步统一思想，提高认识的有力手段，要以基本药物配备使用专项管理为切入点和突破口，切实规范医疗机构诊疗、用药行为，宣传引导群众积极使用基本药物，努力提高管理水平和服务能力，为基本药物制度的全面、规范实施奠定坚实基础。

（二）加强领导，精心组织。各级、各单位要切实加强对医疗机构基本药物配备使用管理活动的组织领导，明确任务分工，切实将这次活动抓实、抓细，抓出成效。要充分发挥专家指导基本药物合理使用的作用，加强对基层医疗卫生机构基本药物使用情况的检查指导。

要严格责任追究，对未达到基本药物有关要求的医疗机构，责令其限期改正，情节严重的，按政策、法规追究有关人员责任。

（三）及时总结，不断提高。活动结束后，各单位要及时回顾总结经验，查摆问题，找出不足，建立基本药物使用激励和约束机制，不断提高基本药物配备使用管理水平，确保基本药物制度深入实施。

附件：1。临沂市集中医疗机构基本药物配置使用管理领导小组

2医疗机构基本药物自查表

（此页无正文）

二○一一年九月二十九日

管理通知【篇5】

为了进一步提高广大学生的自律意识、环保意识和安全防范能力，规范学生的行为举止，促进学生思想、品质、道德情感等诸方面素质的和谐发展，达到全面提高学生素质的目的。经学校研究决定，在全校开展 “学生管理月”活动。现就有关活动安排如下：

一、活动内容

1、思想道德作风整顿：通过教育，引导学生形成正确的人生观、价值观、道德观，弘扬正气，培养高雅生活情趣，自觉抵制低俗之风，禁止拉帮结伙、谈情说爱。要开展感恩、尊师、团结互助的教育，做一个品德高尚的人。

2、行为规范整顿：重点整顿男生染发、留长发、怪发，女生染发、烫发，戴耳环、戒指等饰物，穿奇装异服进校园；按照学校规定，严格查处拿手机、泼水、倾倒、吸烟、酗酒、打架斗殴、故意破坏财物等行为。提倡文明就餐，自觉排队买米，按指定餐桌就餐。

三。纪律整顿：加强校门管理，查处随意外出现象；加强宿舍管理，严禁在宿舍就餐，对夜间不回家上网的学生严肃处理；整顿课堂、自学纪律，杜绝啦啦队、睡觉等现象，维护正常的学习秩序；整顿校园秩序，禁止乱骑乱放；端正周末纪律，养成良好的作息习惯

4、体育卫生整顿：各班要进一步加强公共卫生和个人卫生的管理和教育，养成良好的个人、公共卫生习惯，营造良好的卫生环境。高质量良好的课间操，做到气快而静，锻炼学生良好的体质。

5整顿学风：端正学习态度，倡导优良学风，营造良好的学习氛围。重点整治不思进取、上课睡觉、逃课、学习不刻苦、抄作业等行为；引导学生树立远大理想。

6、安全整顿：各班应通过各种形式对学生进行安全教育，增强安全防范意识，并采取积极有效的措施消除各种安全隐患，杜绝重、特大安全事故的发生，确保学生的人身安全和财产安全。

（1） 要加强对学生的用电安全和防火意识教育，确保学生人身安全。

（2） 加强交通安全教育，增强学生的交通安全意识，杜绝一切交通事故的发生。

（3） 教育学生加强人身安全，爱护财物，防止盗窃，确保学生财产安全。开学之初，特别是高中新生刚入学时，要严防大欺小、强欺弱、敲诈勒索等严重违纪行为的发生。

（4）要加强学生饮食安全的教育，防止“病从口入”。教育学生不要吃发霉变质的食品，不要随意购买和食用街头摊贩的劣质食品和饮料，严禁带米上学。

二、时间安排

活动从9月1日开始，10月2日结束。具体日程安排如下：

1宣传阶段（9月1日-9月4日）

各班通过主题班会、板报、演讲等形式，对此次教育活动进行广泛宣传，层层动员，并根据本班实际情况制定具体的活动规定，为此次活动的顺利开展奠定坚实基础。

2组织实施阶段（9月5日-9月25日）

各班根据要求，在全班学生中组织开展教育活动，采取各种有效形式加强对学生的安全教育、纪律教育和文明教育，提高学生的安全防范意识，增强学生的组织纪律性，帮助学生养成良好的文明行为规范和良好的卫生习惯，最终实现纪律、安全诸方面零违纪、零事故。在此阶段，团委、学工处、级部将组织相关人员对各班开展此次活动的情况进行全程检查并量化，发现问题及时整改，确保活动取得实效。

三。总结表彰阶段（9月26日-10月2日）

学校将根据各班开展此次活动的情况及效果进行评比，评出班级一等奖15名，二等奖18名，三等奖14名，每班评出“六好”学生10名。学校公开表彰并给予奖励。

三、活动要求

1、各班要高度重视此次活动，加强领导，狠抓落实，以此为契机做好各班安全、卫生工作和学生教育与管理工作，为我校各项教育教学工作及学生管理工作的顺利开展创造良好的条件。

2、 充分调动学生参与活动的积极性，发挥学生干部的骨干和模范带动作用，通过自我管理、自我教育、自我提高，促进校园环境和秩序建设。

3、针对问题，专项整改。各班要针对班级存在的问题，正抓实干，抓出成效。学校工作部、团委、年级部要加强检查监督，为班主任提供有力支持。

8月31日

管理通知【篇6】

学校姓大家，建设你我他。当我们行走于“讨价还价式的交流和建设性批评”时，一高人“诗意而有尊严的生活”才能有保障。选择教师，意味着选择信仰，选择管理，意味着选择承当。每一次行政会就是一次思想交流、智慧碰撞的过程，我相信，一高管理团队碰撞出来的智慧火花会越来越亮丽。

一、会议主题

(一)体育教学研讨会。(体育组)

1、阳光体育活动，突出体能性，成品牌。

2、运动俱乐部(课外活动)，突出趣味性，成特色。

3、体育教学，突出终身性，成技能。

4、鸣凤科技体育艺术节之体育竞技，突出主题性，成文化。

5、体育高考，突出专业性，成名片。

(二)内涵德育(政教室)

1、人生导航训练营课程方案。

2、周五班团活动指南。

(三)学科建设

1、高效课堂给分评价指南(教务室)。

2、文科数学发展方案(教科室)。

(四)食堂建设(勤俭办)

1、如何内挖潜力，提升服务和饭菜质量。

2、如何通畅反馈渠道，让学生参与到食堂的建设中去。

(五)校车管理(校办)

二、会议安排

1、主题发言：体育教研组长、政教主任、教务主任、艺体主任、后勤办主任。

2、发言要求：

A体育组利用教研活动时间进行专题研讨。

B3月15 日会议之前，分管校长组织碰头会，先就分管内容讨论。

C主题发言人就相关主题谈思路，谈措施。

D其它参会人员就上述四个问题至少各提出一条金点子。

3、参会人员：体育教研组长、年级主任、总务主任、政教主任、教务主任、艺体主任、教科室主任、校办主任、勤俭办主任、副校长、副书记、工会主席。

另请总务室拿出《学校维修用品仓储式管理方案》初稿;教务室拿出《xx一高书香校园建设方案》初稿，融合xx读书节、学生漂读、高一新生共读、班主任及管理人员共读、xx班级版(发表学生作文)等内容，于四月份行政会讨论。

20xx年x月x日

管理通知【篇7】

（一）小型水库由县级水行政主管部门按现行管理体制明确安全管理责任主体，报同级人民政府确定。

（二）小型水库安全管理实行当地人民政府行政首长负责制。地方人民政府负责人是小型水库安全管理第一责任人，对小型水库安全管理负总责，具体落实水库确权划界、建立管理机构、配备管理人员、落实管理经费、组织防汛抢险和除险加固等工作，逐级逐库落实责任制，协调有关部门做好水库安全管理工作。

（三）当地水行政主管部门负责对本行政区域内小型水库安全管理实施监督，组织大坝注册登记、安全鉴定、管理人员培训，制定安全管理目标和考核办法，向同级人民政府报告小型水库的安全状况，提出安全管理建议。

（四）水库管理单位（专管人员）负责水库安全管理的日常工作，自觉接受当地政府及水行政主管部门的`检查监督，服从防汛指挥机构的防汛抗旱调度。

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