工资考核方案

工资考核方案。

方案对工作的正常进行起着指导性作用，对于上级领导委派的任务。我们应该在行动之前做出方案，你是否正在为写方案犯愁呢？这是我们为您整理的“工资考核方案”相关的最新消息，我们欢迎您留步阅读我们的内容并为您提供高质量的服务！

工资考核方案(篇1)

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，但企业需通过合理方式对员工工作绩效进行有效评估，方能将绩效工资的作用最大化。

绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，严格程序，强化监督。实行绩效工资考核要将考核办法落到实处：

1、考核办法涉及到公司全体员工的切身利益，必须广泛征求大家的意见，尽量做到公平合理。

2、在制定方案时，要将工作目标、考核办法及各岗位职责等进行细化和量化，并进行反复讨论、修订，确保方案的科学性和可操作性;要突出“责、权、利”相结合的原则，制定完善的考核细则;要层层签订责任书，将责任落实到人。方案的制定必须考虑离退休人员的利益，离退休人员应参照机关离退休人员的标准执行。

3、考核办法顺利实施的关键是加强内部考核，抓好责任追究，公平兑现奖惩;要成立考核领导小组进行严格考核;要及时公开考核制度、考核办法、考核结果、运作程序等;要确保兑现绩效工资;要认真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及时讨论修正。

工资考核方案(篇2)

为进一步落实国家和我省高校绩效工资管理政策，增加奖励性绩效投入，优化绩效工资分配与发放管理方式，经20xx年4月22日第15次党委会议研究通过，对《辽东学院绩效工资分配与发放办法》（辽东学院〔20xx〕262号）部分内容调整如下：

一、调整原则

（一）坚持绩效分配政策的稳定性，并根据一个聘期以来的运行情况局部微调，逐步解决岗位津贴不均衡、不充足等问题。

（二）突出和优化奖励性绩效津贴分配，落实高校绩效工资政策导向，合理调整奖励性绩效内容，增量投入，提高奖励性绩效比重。

（三）体现绩效分配二级管理和重心下移，课时津贴和辅导员津贴统一核算到二级单位，落实单位绩效分配与考核自主权力。

二、调整内容

（一）关于课时津贴的调整

1.课时津贴总额根据学校年度内的财务状况进行设定。课时津贴由超工作量津贴、外聘教师津贴和学校新增津贴额度组成。

2.学校以各单位应承担的教学任务（参考培养方案、专业班级数等）为基础核算课时津贴额度，将课时津贴统一划拨给各单位（包含公共课），各单位自行制定教师课时津贴标准。原定基本教学工作量只作为教师教学工作量考核使用，不再作为津贴核定和分配的标准，课时津贴发放标准由各教学单位根据单位实际情况制定。

3.外聘教师课时津贴纳入课时津贴总额，学校不再另外核定和发放外聘教师津贴。各教学单位根据教学需要聘用（不得低于各专业类评估的标准）外聘教师，并自行确定课时津贴标准。

4.各教学单位应将本单位年度创收分成资金的30—50%作为附加投入，增加到本部门教师课时津贴总额中统筹分配。

5.课时津贴由课程归属单位核算发放。跨院承担教学任务的，由教学任务归属单位聘用并发放课时津贴。

6.公共选修课课时津贴由教务处统一核算和发放，直接发放到授课教师个人。

（二）关于辅导员津贴调整

1.辅导员津贴总额根据学校年度内的财务状况进行设定。辅导员津贴由专职辅导员津贴和辅导员超工作量津贴构成。

2.学校以学院为单位、以学生数为基础统一核算辅导员工作量和辅导员津贴额度，将辅导员津贴统一划拨到学院，由学院统筹发放辅导员津贴。

3.鼓励各学院对学生管理进行改革，可聘任专业教师承担兼职辅导员工作，改革方案报学生处备案。

（三）关于奖励性绩效津贴的调整

1.奖励性绩效津贴按年度发放。学校根据各单位绩效结果发放到各单位，各单位根据考核结果确定分配档次。机关教辅单位享受学校平均绩效。

2.奖励性绩效津贴由现有的年底绩效+院管基金+保健费（有毒有害岗位津贴）+新增绩效构成。

（1）年底绩效以在岗教职工当年12月份的国家工资前两项（岗位工资和薪级工资）为依据核算。

（2）院管基金和保健费按原文件规定的核算原则核算，并统一拨付到二级单位。院管基金用于院内绩效分配调整，由各单位自行制定发放办法。

（3）学校新增绩效额度以教职工一个月校内绩效为依据，以每个人绩效额度核拨到各单位。各单位根据本单位工作实际、体现绩效导向制订实施细则，经学校审批同意后在本单位实施。

（4）当年在岗退休、调离、死亡人员或新入职人员按实际在岗月数折算奖励性绩效津贴。

（四）关于地方津贴的调整

因历史原因，我校校内绩效工资中一直有“丹东地方津贴”、“在职保留额”和“在职职工余额分配”三个项目。根据国家和我省工资政策，此三项早已取消，不应再列入工资项目。根据我校实际情况，将此三项合并为“地方保留津贴”项，固化于校内工资中，不再随本人职务职级变化而调整。

新入职人员按入职时的职务职级、参考原标准确定地方保留津贴额度，并不再随本人职务职级变化而调整。

三、组织管理

（一）学校绩效工资分配与发放管理工作在绩效津贴分配制度改革工作领导小组领导下实施。

1.学校成立绩效工资发放管理工作组，分管人事工作校领导任组长，人事处、教务处、学生处、计划财务处负责人任成员，由学校纪检监察办公室负责监督执行。工作组负责审批各单位实施细则，核算、划拨绩效工资，以及对绩效工资分配发放争议的仲裁。

2.各单位党政联席会议或各部门成立绩效工资发放管理工作小组负责相关工作，各单位党政负责人任组长。

（二）各单位要制订本单位绩效工资分配与发放管理实施细则，具体确定本单位绩效津贴发放标准、发放方式和管理要求。

1.各单位应结合本调整意见精神，参考岗位绩效考核要求做好细则编制工作，统筹好课时津贴、辅导员津贴、奖励性绩效津贴以及各单位创收增加投入等的分配和使用，公平公正实施，发挥出绩效工资奖优奖先、激励引导作用。

2.实施细则实行审批制。实施细则应由单位充分讨论，经单位教职工大会通过后，报学校绩效工资发放管理工作组审批。经批准后在本单位组织实施。

（三）学校绩效工资发放管理工作组每年度根据学校绩效工资预算统一核算各项津贴分配额度。

四、附则

（一）科研津贴按照最新的科研管理制度有关规定执行。学校特设博士学位津贴和学校同意补贴的其他特殊岗位津贴等按有关规定执行。

（二）当年异动人员（在岗退休、调离、死亡人员）的奖励性绩效津贴（年底绩效和学校新增绩效额度）已经统一划拨给各单位的，由各单位负责核算和发放；未划拨到各单位的，一般由学校核算并直接发放给本人。

（三）《辽东学院绩效工资分配与发放办法》（辽东学院〔20xx〕262号）继续执行，办法中与本调整意见矛盾的内容按本调整意见执行。学校其他管理规定中与本调整意见相冲突的按本调整意见执行。

（四）本调整意见由学校绩效工资发放管理工作组负责解释，自20xx年度起试行。

工资考核方案(篇3)

根据晋江市委、市政府要求，按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》（晋委【20XX】166号）文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案：

一、实施范围和对象

梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理，实行岗位管理，不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员（不能享受绩效考核奖金）、当季退休人员（按在职月份享受固定绩效考核奖金）、离岗待退人员（在离岗待退期间没有违法违纪行为，固定享受称职等级奖金）不纳入绩效考核实施范围。

司法、土地、劳务等市直单位派驻梅岭街道的在编在岗工作人员参加街道绩效考核，街道将提出初步考核意见，并将考核状况书面反馈市直主管部门，由各市直主管部门确定最终考核等次。

按照职务层次，考核对象按科级干部、中层干部（含工作点副点长）和一般工作人员三个类别分开考核。

二、绩效评价办法

1、基本原则

以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采取自上而下的评价方式，构成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。

2、考核分数计算办法

各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分为50分，如果同时兼科室工作和下社区工作，则每项为25分；重点项目工作满分为40分，如果同时兼任两个项目，则每个项目为20分；如果无参加重点项目工作，常规工作得分则以总分90计；考勤分值总分为10分，根据考勤状况计分，全勤得10分，迟到一次扣1分，迟到10次或以上该项不得分，旷工一天扣5分，旷工两天或以上该项不得分；奖惩附加分根据奖惩状况酌情加分或扣分，加减分值最高为10分。考评得分=（常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加分）×60%+党政领导测评分值×40%。其中，党政领导测评分值按测评结果排行计，排行前25%得分为90分，排行前25%—55%得分为80分，其他得分为70分。

三、评价等级设定

根据绩效考评得分状况，从高到底排列，分为“优秀”、“良好”、“称职”、“不称职”四个等次。考评得分高于90分以上的，评为“优秀”等次；考评得分75分—89分的，评为“良好”等次；考评得分60分—74分的，评为“称职”等次；考评得分60分以下的，评为“不称职”等次。绩效考核“优秀”等次和“良好”等次人员比例按三个考核类别分别控制在人数的25%以内和30%以内。

当季请假累计超过15个工作日的不能享受“优秀”等次奖金。当季退休人员和调离本市人员按在职月份享受“称职”等次奖金。

下列人员参加考核不确定等次：当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满20个工作日的、当季请病事假累计超过40个工作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的。

下列人员参加考核确定为不称职：当季旷工累计超过2个工作日的，受党纪政纪处分或在处分期间的当季确定不称职，以后按年度考核确定等次或不定等次。

四、绩效考核程序

绩效考核工作按照“计划、总结、评估、反馈”的流程，对各项工作目标完成状况进行动态管理。开展绩效考核工作一般按照以下四个步骤进行：

1、制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能，各科室按目标时序进度安排，制定详细的工作计划，并把工作计划细化到考核对象。考核对象应根据自己的岗位在每季度初填写好《工作目标量化评分表》，并报送街道绩效办。

2、做好工作纪实。按照绩效计划安排，考核对象应做好绩效工作记录，工作记录在《晋江市绩效管理工作日记》上，工作日记记录每一天的出勤和主要工作状况。考核对象应按月份、季度和年度进行工作总结，逐条列举工作目标和进展状况、完成程度和工作成效，构成个人绩效工作台账。在填写《梅岭街道机关事业单位工作人员个人绩效工作台帐》应尽量把工作资料细化、量化。个人绩效工作台账每季度首月5日前由各部门收集后报送至街道绩效办，由街道绩效办统一管理。

3、组织绩效评估。全体考核对象在每季度首月填写《梅岭街道机关事业单位工作人员绩效考核评分表》，并经各项工作的直接领导评价、打分后，于每季度首月5日前汇总至街道绩效办。街道绩效考核领导小组根据实际需要，召开述职评议会，对考核对象上一季度工作绩效完成状况进行评定，由街道绩效考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次应在与单位绩效评估暨“五大战役”考评结果以及单位奖励惩戒状况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门备案。

4、做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后，对照职能工作目标，指定专人向考核对象反馈考核结果。注意做好思想政治工作，对考核对象的绩效状况进行讲评，主要是肯定成绩、指出不足、明确方向。绩效考核结果在本单位进行公示，广泛理解干部群众的监督。

五、绩效考核结果运用

绩效考核结果运用是指把绩效结果与个人利益挂钩，把绩效结果作为物质激励、精神激励和政治激励的主要依据。

1、与考核奖金挂钩。“优秀”等次人员每季度奖励2100元，“良好”等次人员每季度奖励1800元，“称职”等次人员每季度奖励1500元。

2、与奖励惩戒挂钩。把绩效考核与年度考核、评先评优表彰结合起来。年度考核优秀等次人员从季度考核“优秀”等次人员中评选、产生，对于季度考核被评为“优秀”等次三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，能够直接确定为年度考核优秀，并作为年度评先评优的推荐人选。对于季度考核被评为“不称职”等次两次及以上的，年度考核直接确定为不称职（不合格）；被评为一次“不称职”等次的，年度考核确定为基本称职（基本合格）。对于有计生、综治、安全生产、环境保护等一票否决状况的，按相关规定确定考核等次。

3、与职业发展挂钩。坚持把绩效考核与岗位调整、选拔任用和学习培训结合起来。对于当年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用上给予优先推荐；在干部培训时，作为优先安排人选。对于当年度绩效考核获评“不称职”等次的，给以必须期限的待岗处理，采取跟班学习、强制培训等措施，帮忙待岗人员整改提高，并依据培训结果和潜力条件重新安排工作；对于不胜任现职工作，又不理解其他安排的，予以辞退。

工资考核方案(篇4)

为规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，提升教师教学能力，增强广大教师的积极性和创造性，推进我校区教育又好又快发展。根据市、县绩效工资实施意见，结合我校区实际，现制定本方案。

一、师德(15分)

1、全面贯彻党的教育方针，培养学生良好的学习习惯和生活习惯，同时做好学困生地转化工作。服从领导，积极参加学校和社会组织的各项公益活动，完成好学校安排的各项任务。(2分)

2、热爱学生，团结同志，确保学生在校期间的安全，创建和谐校园，严格控制学生辍学率。(4分)

3、树立终身学习目标，积极参加继续教育，学习新的教改课改理念。(2分)

4、积极主动参加爱校、护校，切实做好夜间轮流值班，确保学校财产不受损失。(4分)

5、做好家访工作，及时与家长进行沟通，了解学生的发展特长和缺陷，与家长达成共识，共同促进学生的全面发展与个性培养。(1分)

因工作失误，导致严重后果或因违反师德、社会工作等受到处理者此项不得分。

二、师能

1、教学设计(15分)

所查科目及分值：语文15分、数学15分、英语15分、科学15分、品德15分。

包班教师只查语文、数学。非包班教师教什么查什么。兼课教师取其各科平均值。

2、作业(20分)

科目及分值：主科：语文20分、数学20分、英语20分、科学20分

副科：品德、音乐、美术、体育、微机

(1)担任多门主科的取其平均值。

(2)只兼副科的得10分。

(3)教主科兼副科的，副科不计分。

3、优质课

每学期各完小在人人一堂公开课的基础上评选出20%的完小级优质课教师，优质课教师每人得2分。获乡级优质课的教师每人得3分。获得县级优质课的教师每人得10分。

4、教研

(1)根据校区制定的教研计划，参加集体教研活动，每人每学期底分5分，缺一次扣1分，组长加2分。

(2)个人教研：期末检查听课记录，每位教师每学期要求听课20节，有评析，满分2分。

5、论文

凡有教育局组织或校区推荐获奖的论文、课件、文章、教学设计等，县级加1.5分，市级加3分，省级加5分。

三、工作量

1、任课分

每周每班按44节计算，每任一节课加0.3分，每兼任一科加0.3分。加分科目为语文、数学、英语、品德、科学。

2、学生人数分

该教师在该班的学生人数分=本班学生人数×所任科目节数占本班总课时数的比例(任两个班以上的累加计算)

3、加分

(1)主管教师管理分=班数×0.3

(2)凡在全县统考或抽考中取得年级前5名的学科按名次加40分、30分、25分、20分、15分。(分配办法：获奖得分÷所有参考人数×本人所教参考人数)

四、教学成绩

根据校区期末统考结果或县组织的考试结果进行考评(校区决定)

1、参考人数依建档人数为准。

2、考试科目为：语文、数学、英语、品德、科学。

3、教学成绩分值为150分。

计算方法：该科教师成绩分值=150÷该科第一名的考试成绩分×该科教师所任科目取得的平均成绩。

4、兼课教师教学成绩依3计算，取其平均值为该教师的教学成绩分值。

五、考勤

1、每名教师每月考勤基础分为5分。

2、每迟到或早退一次扣0.1分。

3、矿工一晌扣1分。

4、根据校区请销假制度规定，严格履行请销假手续，3天内每晌扣0.1分，超过3天，每晌扣0.2分，不严格履行手续的按矿工处理。

考勤以各学校考勤记录为准，每月汇总上报校区。各校对考勤记录和请销假手续要严格保管，以备查验。校区不定时进行抽查，发现考勤不实，该教师和该校主管人员当月考勤分为零分，并在校区通报批评。

六、本方案的最终解释权为校区。

工资考核方案(篇5)

各村委会：

计划生育是项基本国策，计划生育工作的重心在村级，要把村级计划生育工作抓紧抓实抓好，关键在于加强村级计生队伍建设，在这方面，配齐配强村级计生中心户长显得尤为重要。今年，各村“高素质、有威望、能模范、强责任、是女性”的原则，对计生中心户长进行了调整，为充分调动中心户长的积极性，更好地履行其职责，把村级计生工作抓出卓有成效，依据中心户长职责要求，结合本镇实际，特制定本方案。

1、村下发的环孕检通知、孕前优生检查通知、生殖健康普查

通知、落实节育措施通知等送达对象本人或相关人员，并督促其按要求落实到位（10分）。未送达及未及时送达每人每次扣0。5分，扣完为止。

2、把计生政策、法律条规及优惠政策（重点是育龄群众应知应

会方面）宣传到每个育龄群众中，做到“家喻户晓、人人皆知“（20分）。以抽查育龄群众应知应会方面掌握程度为准，好的为满分20分，中的为16分，差的为10分。

3、计生宣传品发放（10分）。发放达95%以上记10分，达60—95%记8分，30—595记6分，30%以下记3分。

4、掌握本片育龄群众的新婚、经情、孕情、生育、避孕节育、社会抚养费征收、利益导向机制享受、流动人口等信息（20分）。了如指掌记20分，50%以上清楚记16分，50%以下清楚记10分。

5、每月能按时参加村级计生例会，并能提供计生准确信息的（10分），每少一次扣1分，每漏或错一个信息扣1分，直至扣完为止，不提供计生信息者得0分。

6、每月走访重点管理对象一次（10分）。每少1人扣1分，扣完为止。

7、及时准确报告本片流出人口的详细打工地址和联系方式（10分）。每少一人，扣1分，扣完为止。

8、积极参加镇、村开展的每项计划生育活动（包括会议）（10分）。每少一次扣1分，扣完为止。

计生中心户长的绩效考核由镇计生站负责执行，考评的标准以工作职责和计生工作目标为基础依据，考核结果进行公示。

工资每年400元，由县财政在社会抚养费乡镇场返还中扣缴并由乡财局根据县人口计生委上报的考核结果实行一卡通发放。80分以上的发放工资400元，80分以下的发放工资300元。连续两年在80分以下的，建议另选他人。

工资考核方案(篇6)

1.目的.

为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。

2.适用范围.

2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。

2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况一者，不发放年终奖：

a)中途离职者。

b)全年请事假或病累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。

c)在自然年前还是试用期的职员。

d)因生产_作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的。

e)因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。

f)因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的。

g)有一个月绩效考核分数低于70分者。

3.定义：

3.1自然年：指1月1日到12月31日

4.职责：

4.1行政部：负责年终奖的计算。

4.2财务部：负责年终奖的发放。

4.3总经理：依照公司经营状况，负责决定年终奖系数，负责本制度批准及每年年终奖的审批。

5.内容：

5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素：

a)职员薪资

b)职员每月绩效

c)职员当年出勤状况

d)公司该年度经营业绩

e)职员工龄(自民星公司成立之日起计算)

f)职员奖惩状况

g)职员评优状况

5.2年终奖发放规则：

5.2.1年终奖计算公式：

m=(s·k1·k2·k3)+(k4·100)

m—表示年终奖总额

s—表示职员月薪资

k1—表示职员绩效考核系数

k2—表示职员年出勤率

k3—表示年终奖系数

k4—综合系数

5.3各系数之解释与计算

5.3.1s---职员月薪资：取该员该年最后的薪资值。

5.3.2k1---职员绩效考核系数：取全后每月绩效考核平均值所对的“绩效支付系数”作为该值具体参见《绩效考核表》。

5.3.3k2---职员年出勤率：指该员当年出勤月数与全年月数之比值。月缺勤超过2天或旷工半天则该月不记出勤月。

5.3.4k3---年终奖系数：由总经理根据企业该年经营业绩决定。

5.3.5k4---综合系数：综合系数综合考虑职员工工龄(自民星公司成立之日计算)，职员奖惩状况，职员评优状况等因素，综合系数为以下三者得分之累加，具体评分标准如下：

a)职员工龄系数：职员工龄每满1年，则增加1个系数，最高不超过10.

b).职员奖惩系数：

c).职员评优系数

月度优秀职员加1分/次，反之扣1分/次

年度优秀职员加5分/次，反之扣5分/次

5.4年终奖发放时间

年终奖每年农历春节发放50%，3月底发放50%。

5.5申诉

年终奖金计算出错，当事人可向行政部提出申诉，奖金发出5个工作日内。

5.6附则

5.6.1本制度由行政部负责解释。

5.6.2本制度自总经理批准后执行。

一、考核宗旨

本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。

二、考核程序

1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;

2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;

3各单位主管考绩由总经理初复核;

4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;

5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。

三、绩效分等

年度考绩分为四等：90分以上为特等;80至89分为_等;76至79分为乙等;70至75分为_等。

注：考绩分数一律为整数。

四、考核限制

l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。

(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者;

(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者;

(3)旷工奎年选1日以上(不合)者。

2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为_等。

(1)曾受记过以上处分未予撤销者;

(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者;

(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。

(4)人数限制：

①特等：

人数为5人以下的单位，特等考绩人数最高限为1人。

人数5人以上的单位(不舍)，特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者，该部门经理须另呈“特等考绩报告书”呈予总经理。

②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人，则总分数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越85分(含)。

注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。

五、分数增减

1员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：

(1)记大功或大过一次者：加减5分;

(2)记小功或小过一次者：加减3分;

(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分;

(4)旷工1日者：扣2分;

(5)迟到次数超过13次者(含)，每逾一次扣05分。

2本项增减分数，_于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制之外。

六、奖励实施

注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖垒的为基准。

倒：得_等82分，则发出奖金为：固定年终奖金十(固定年终奖金_4%);得l

等79分，则发出奖垒为：固定年终奖垒(固定年终奖垒_4%)

l考缋特等者，优先子m升迁职位度职务;

2孝绩奖台、罚台连同年终奖台发出。

七、考绩要求

办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私。几经总经理室审查，有违反公司规定者，该主管记一次小过，呈总经理核查。

八、申诉

凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。

九、附则

l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决;

2各员工的考缋，经总经理复核后，若有反对者，由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数，再呈批示;

3本办法呈交总经理核实后，自发布之日起执行。

工资考核方案(篇7)

为进一步提高临床护理工作质量，加强基础护理，提高患者满意度，促进护患关系和谐，充分调动护理人员的工作积极性，根据等级医院评审要求及我院实际情况，制定本方案(办法)。

一、指导思想

坚持“以病人为中心”，进一步规范临床护理工作，切实加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为患者提供安全、优质、满意的护理服务。

二、基本原则

1. 坚持多劳多得、优劳优酬、效率优先、兼顾公平。

2. 坚持向“技术要求高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜。

3. 坚持“按需设岗、以岗定责、绩效挂钩”。

4. 坚持公开、公正、公平的原则。

三、成立考核领导小组

为使此项工作顺利进行，成立护理绩效考核领导小组，明确部门分工及部门间的协作，落实护理工作的责任，定期进行考核与督查，不断总结经验，发现问题持续改进。

组 长：主管副院长

成 员：护理部、护士长、质控部、纪检、人事部、财务部等

四、考核办法

1. 护士长考核

(1)护士绩效考核总分为100分，其中包括护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、科室自定项目等。

(2)科室建立护理人员工作考核记录，护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。

2.护理部考核

(1)常规检查;随机抽查;夜班检查等，实际扣分责任到人。

(2)护理部每年综合考核评价一次，结果记入个人技术档案。

3.满意度

(1)护理部每季度住院患者满意度调查;

(2)科室每月工休座谈会、满意度调查;

(3)相关人员满意度调查。

4.加分项目或科室自定项目

(1)发现潜在护理风险;

(2)代表或参加护理部组织的活动;

(3)承担教学、继续教育工作。

五、考核测评要求

1.各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

2.对考核情况要进行效果评价，针对结果制定下一年度改进措施。

3.结果为优秀者可作为医院评优评先候选人。

六、考核测评结果

满分为100分，其中100-91分为优秀，90-80分为良好，79-60分为合格，59分以下为不合格。

工资考核方案(篇8)

为进一步加强学校德育工作，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的德育工作队伍，提升学校教育品味，根据《市教育局关于评选表彰泰州市中小学（幼儿园）优秀德育工作者的通知》（泰教人〔20xx〕30号）精神，结合学校实际，特制定本方案：

一、评选范围

全校从事德育工作的管理人员、教研人员、德育课教师和班主任等。

二、评选条件

（一）基本条件

1、政治立场坚定。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，热爱教育工作。

2、德育业绩突出。认真履行德育工作职责，创造性地开展德育活动，德育工作的实效性较强，德育工作成绩显著。

3、注重德育研究。有科学的德育理念和方法，遵循学生身心发展规律和教育发展规律组织开展德育管理和教育工作。

4、从事德育工作5年以上。

（二）其他条件

1、德育管理人员：所管理的德育工作有特色、有创新、有成效。申报泰州市优秀德育工作者的须在县级及以上进行经验介绍或获得县级及以上表彰。

2、德育教研人员：申报泰州市优秀德育工作者的须主持或作为核心成员参与市级及以上德育课题研究并取得成果。

3、德育课教师：德育教学效果显著，在县级及以上开设德育公开课、讲座等。

4、班主任：班主任工作有创新、有成效，深受学生及家长的好评，在县级及以上班主任基本功大赛中获奖的优先推荐。

有下列条件之一者，不得参评：

1、所管工作发生严重责任事故的；

2、所在学校（德育管理人员）或所带班级（德育课教师和班主任）有学生发生违法犯罪事件的；

3、发生有偿家教行为的；

4、因教育不当而造成不良后果的。

三、评比时间和名额确定

根据市局有关文件规定的时间和公布的名额确定。

四、评比程序和方法

采取个人申报、小组考核、学校推荐相结合的形式。小组考核有学校组织考核小组按照本细则进行量化考核，算出考核分。学校推荐有校长室按申报者的现实表现和小组考核得分集体讨论确定初步推荐人选，公示无异后，正式推荐上报。

五、评比细则：

1、思想政治（10分，有考核小组量化）

忠诚教育事业。有强烈的事业心和责任感，积极参加学校组织的各种政治学习活动,热爱本职工作，严守师德规范，为人师表，关心集体，谦虚谨慎，遵纪守法，作风正派。

2、工作态度（10分）

具有敬业精神和团结协作精神，愉快接受并圆满完成学校安排的教学、管理、值班、服务、学生活动等各项工作。发现一次不良现象扣1分，10分扣完为止。

3、工作年限（10分）

从事德育工作5年以上，每超过一年加0.5分，加满10分为止。

4、德育业绩

所负责的.德育工作取得较好成绩，得到学校领导和老师的普遍认可，德育工作成绩显著。

（1）德育管理

①班主任工作有创新、有成效，在学校、区域（联盟）、县级、市级及以上作经验介绍、开设讲座或获得表彰，分别加2.5分、5分、10分、15分、20分；

②所分管的德育工作有特色、有创新、有成效，在校际、区域（联盟）、县级、市级及以上进行经验介绍或获得表彰分别加5分、10分、20分、30分、40分。

（2）德育研究

①德育论文：所撰写的德育论文在县级、市级及以上论文评比中获奖。

县级：一二三等奖分别加3分、2分、1分；

市级：一二三等奖分别加6分、4分、2分；

市级以上：一二三等奖分别加10分、7分、4分；

②德育课题：主持校级、县级、市级及以上德育课题研究分别加5分、10分、15分、20分；主持校级、县级、市级及以上德育课题研究并取得成果(结题)分别加10分、20分、30分、40分；

说明：作为核心成员参加上述课题研究的得相应层级的一半。

（3）德育课

①在学校、区域（联盟）、县级、市级及以上开设德育公开课、讲座，分别加2.5分、5分、10分、15分、20分；

②在学校、区域（联盟）、县级、市级及以上德育课评比中获奖，分别加5分、10分、20分、30分、40分；

（4）基本功

班主任（辅导员）基本功强，在学校、区域（联盟）、县级、市级及以上班主任（辅导员）基本功大赛中获奖分别加5分、10分、20分、30分、40分。

六、为与《市教育局关于评选表彰泰州市中小学（幼儿园）优秀德育工作者的通知》（泰教人〔20xx〕30号）文件精神一致，今后学校市、县优秀德育工作者评比不再参考《泰兴市横垛小学优秀班级（班主任）评比细则》。

七、本细则自正式公布之日起施行，由校长室负责解释，未尽事宜由校长室讨论确定。如上级有此方面的新文件、新规定、新要求，本办法则立即进行相应的的调整。

工资考核方案(篇9)

绩效工资考核实施细则及奖惩办法为努力实现XX行近三年的发展目标，进一步调动XX岗位职工的工作进取性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经X月X日行务会各部门负责人讨论决定，我社从XX至XX作为全程考核时段，在行内储蓄岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：

一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核

二、考核对象[大秘书网文章-d]本办法的考核对象为行内的XX专柜、XX储蓄所及XX储蓄所。

三、考核资料实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。工作业绩奖励指按该所柜日均存款较年初净增额的X%所计提的奖励工资。职工日常行为处罚分职工违反包括劳动纪律、服务质量、行风行貌、文档管理、安全保卫以及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元按月挂钩绩效工资。

四、考核方式行内部成立考核领导小组。组长：XXX副组长：XXX成员：XXXXXXXXXXXXXXX考核小组负责对考核资料进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。

1、上班时间不穿行服，男、女员工不打领带，不按规定佩戴员工标识牌的扣1分

3、窗口女员工长发未扎起或漂染异色头发扣1分；男员工剃光头扣3分；

5、办理业务用机具、赁条、文件、报表资料、安全防卫器具、纸篓等摆放不整齐、办公区域地面不洁，扣1分；

6、营业时间坐姿不端、行为不雅，扣1分；

7、服务时不使用十字礼貌用语或使用不规范、服务态度不端正，扣1分；8、员工接听电话时不说‘你好’扣1分；9、柜员为客户办理业务过程中，原则上不允许中途接听电话或处理其他事情，不允许与其他员工闲聊；如必须接听电话，必须要告知客户，请客户稍等。凡在办理为业务中接听电话超过2分钟，扣2分；10、营业室内有客户时，员工间不允许闲聊，违者扣1分；1

2、除午餐时间外，临柜员工离开操作台时间超过15分钟，扣1分；1

3、违反消防安全管理规定的办公区域吸烟，扣5分；柜台内发现有烟头，每根扣5分；超过三根，扣8分；1

7、工作时间看报纸、吃零食、打瞌睡扣1分；工作时间打牌、下棋、干私活，扣10分；18、环境很差，柜台内外桌椅物品不干净整齐，客户随地乱扔的烟头、纸屑不及时打扫或在营业场所堆放摩托车、自行车及其他杂物，扣1分；19、不熟悉安全常识或违反安全制度规定，营业时开封包、调缴款不在监控下双人办理，下班时不关掉计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防，扣1分；20、柜员名章、柜员卡、重要单证等不按规定保管的，扣5分；2

1、业务检查时发现缺少业务凭条，扣2分；凭证上漏章的，扣1分；2

3、网点未按规定使用监控设备或监控设备出现故障未按规定及时报修的扣5分；2

5、因服务态度不好或不保证营业时间被客户投诉到上级行，调查属实的，扣5分；2

6、因服务质量问题被新闻媒体曝光，严重影响银行声誉的重大客户投诉事件，经调查情景属实的，扣25分。

工资考核方案(篇10)

根据《上海海洋大学学院人员经费拨款改革方案》精神，本着注重绩效，兼顾公平，进一步完善学院收入分配体系，充分调动全院教职工的工作积极性，促进学院快速可持续发展的目的，结合信息学院实际，特制订本分配方案。

一、基本原则

（一）任务主导，业绩激励：建立以“任务与绩效”为导向的分配机制，突出教学科研主体地位，确保院内分配向一线教师倾斜。

（二）强化岗位，优劳优酬：进一步完善与教职工岗位职责和工作业绩紧密联系的“岗位任务+绩效”分配模式，实行按月岗位工作津贴和年度奖励性绩效。对于完成岗位任务的各级各类人员，在确保每月绩效工资不减少的情况下，按照“任务与绩效”为导向的分配机制，鼓励创新，体现优劳优酬。

（三）量入为出，分类指导：遵循学校人员经费拨款的基本原则，在学校核定的人员经费总量内，合理发放绩效工资，保证学院可持续发展的需要。根据不同岗位性质和工作特点，不同岗位实行不同的管理和绩效考核方法，强化岗位对工作任务的要求，构建和谐的收入分配办法。

二、发放项目

本方案主要是针对除学校直接向个人发放的岗位工资、薪级工资、国家规定的津补贴外的校内绩效工资。

三、经费来源

所有学校按照二级学院分配体制下拨到学院的所有绩效工资、远郊津贴、本科激励计划、高峰高原、各种奖励、各种补贴等所有经费的总分配（不包括科研经费）。

四、学院绩效工资的构成

本方案实施后，学院教职工的校内绩效工资收入由以下三部分构成：

（一）基础性绩效：包括岗位工作津贴和远郊工作津贴，实行按月发放。

1.岗位工作津贴：指完成学院各类各级岗位工作职责要求规定的任务而取得的津贴。对于按时与学院签订年度岗位任务书，并按质按量完成岗位任务的各级各类人员，按照20xx年标准按月发放岗位工作津贴。学院将根据实际发展情况，适时调整教职工岗位工作津贴标准。

2.远郊工作津贴：按现行标准及学院现行有关签到规定，按月发放远郊工作津贴。

（二）调节性绩效：

根据学校绩效工资总额，学院对照目标责任制，根据各阶段任务完成情况，在每年6月、9月、12月左右发放调节性绩效工资。调节性绩效工资发放对象为未出现教学事故或其他事故的在岗教职工，主要体现出勤情况，完成岗位任务情况及福利因素。发放标准由学院党政联席会议根据当年工作情况确定。

同时，学院每年预留人员经费拨款总额的5%左右，用于学院年度重点工作推进、公共事务及突发性事务等分配。

（三）年度奖励性绩效：包括年度基础奖励绩效、业绩奖励绩效，经年度绩效考核后在每年年终进行分配。其中，教学任务及绩效奖励所占比重约为60%-63%，学科绩效奖励约占20%-23%，学院运行及管理约占15%-17%。

1.年度基础奖励绩效：根据各类各级岗位人员目标责任制完成情况，结合全年考勤及年度考核情况，经党政联席会议研究决定分配。

2.年度业绩奖励绩效：主要用于奖励教学、科研、学科建设、实验室建设、精神文明、学生创新培养、行政管理等各个方面。

年度业绩奖励绩效总额根据当年该模块可分配经费总额，分别用于教学任务超任务激励、教学绩效奖励、学科绩效奖励、学院运行与管理激励及公共事务激励。

（1）教学任务超任务激励

主要用于教师超额承担课堂教学、毕业设计、实践教学及学生创新培养任务完成情况的激励。具体办法见附件1《信息学院课程教学工作基本规范及考核办法（试行）》、附件3《信息学院20xx年本科教学管理负面清单及处置措施（试行）》。其他岗位人员参与并超额完成教学任务的可参照执行。

（2）教学绩效激励

主要用于教师取得教学成果的绩效激励。具体办法见附件2《信息学院教学业绩奖励绩效计算办法（试行）》。其他岗位人员获得相应教学成果可参照执行。

（3）学科绩效奖励

主要用于教师取得科研成果的绩效激励。具体办法见附件4《信息学院学科绩效计分办法（试行）》。其他岗位人员获得相应科研成果可参照执行。

（4）学院运行与管理激励

主要用于实验技术人员、专职学生辅导员、行政管理人员确保学院教学、学科建设、党建及精神文明等各项任务顺利完成的激励。具体办法见附件5《信息学院实验室技术人员岗位职责及考核办法（试行）》、附件6《信息学院专职学生辅导员岗位工作职责及绩效考核办法（试行）》、附件7《信息学院学院办公室管理岗位职责及绩效分配方案（试行）》。

（5）公共事务激励

鼓励全院教职工积极参与学院社会公共服务工作，纳入年度业绩奖励绩效。学院社会公共服务工作内容见附件8《信息学院社会公共服务工作目录（试行）》。

五、有关说明

1．教师超任务激励部分按80元/分计算。

2．学院年度绩效工资最高发放额不超过当年学院绩效工资平均数的2倍。科研课题绩效暂不纳入绩效工资计算额度。

3．学院负责人正职的绩效工资由学校根据其工作业绩和本学院人均拨款情况确定额度，总额度最高不超过学院绩效工资平均数的2倍。

4．学院党政管理干部以管理工作为主，兼任教学科研工作的，其中每学期课程教学不超过72学时，超额完成学院教授教学任务的部分，按教师超任务激励减半计算。

5.学院现行教师岗位任务职责和考核办法延续至本聘期结束（20xx年12月31日），新一轮聘期岗位任务及考核办法另行制定。

6.符合校本高峰高原学科录用条件的新进教师，进校工作前两年教学任务适当减免。

六、年度考核

根据学校规定，年度考核实行绩效考核及人事考核相结合，年度绩效考核根据各类岗位工作职责及绩效考核办法执行，年度人事考核在绩效考核的基础上，综合个人年度德、能、勤、绩、廉的综合表现确定。

（一）教学人员年度绩效考核：按现行考核办法执行。

（二）实验技术人员年度绩效考核：具体见信息学院实验室技术人员岗位职责及考核办法（试行）。（附件5）

（三）辅导员及管理人员年度绩效考核：实行年度综合测评，具体见信息学院辅导员、管理人员岗位职责及绩效考核分配办法（试行）。(附件6、附件7)

（四）出现下列之一情况者，年度人事考核为不合格：

1．师德考核不合格。

2．发生重大教学事故。

3．教学质量考核连续两年列全校倒数20名内。

4．当年完成岗位总任务不足60%，或连续两年完成岗位任务不足80%的。

5．拒不签订岗位工作协议书。

6．伪造学历、学位、获奖证书或剽窃他人学术成果。

7．违纪违法受校行政或党内处分或被依法追究刑事责任的。

（五）调出、退休、病休、请假人员的绩效工资发放，按照学校、学院有关规定执行；因公出国或培训人员的绩效工资发放按学院现行办法执行。

（六）年度考核教职工须认真填写年度考核表，各基层及相关负责人做好审核认定工作。

工资考核方案(篇11)

导语：

1、目标 为加强公司内部办理，鼓励员工的工作自动性，使公司的各项规章轨制获得贯彻履行，订定本方法。

2、适用范畴 公司全部员工。

3、原则

3.1轨制面前目今，大家划一。

3.2坚定“四不讲”，不讲前提，不讲人情，不讲赐顾帮衬，不讲客观，奖罚明了，逗硬考核。

3.3物业办理经理利用对物业办理人员的考核权，对公司当真，公司对物业办理经理考核，各主管对员工进行考核。

4、考核时候：

每个月26-28日前由物业办理经理向对各岗亭办理人员进行打分考核。各主管对各岗亭进行打分考核并公司检察、备案。

5、考核内容

5.1公司规章轨制履行环境。

5.2岗亭考核履行环境。

6、考核方法：

6.1物业办理人员各岗亭工钱由标准工钱和考核工钱构成，此中考核工钱根据公司对各岗亭的工作要求中规定考核工钱。详细物管经理每个月200元,物管员、收费员、补缀员、保安为每个月100元，保洁员为每个月50元，作为当月的考核工钱。其炊事、交通、通信补助除外。别的为标准工钱。

6.2工作考核履行100分/人、月制考核，周全达标为100分，顺次为9

4、8

4、7

4、64共五个等级。

6.3得分为95-100分者，得全月考核工钱。

6.4得分为85-94分者，扣全月考核工钱30%

6.5得分为75-84分者，扣全月考核工钱80%

6.6得分为64-74分者，扣全月考核工钱，另扣标准工钱的30%。

6.6得分为64分以下者，扣全月考核工钱，另扣标准工钱的50%。直至当月违背联合法则两次及以上者，更加考核。

7.0考核公例

7.1嘉奖

7.1.1对公司进步办理和办事质量有凸起贡献，使公司增加收益上2万元或裁减吃亏2万元以上者，奖5～50分/次。特别凸起，提拔一级工钱。

7.1.2工功课绩凸起，遭到业主/利用人书面感谢表扬者，奖5～10分/次。

7.1.3参加行业、区、市级比赛获奖，为公司争得声誉者，赐与传达表扬，奖5～10分/次，获市级称道，奖15分/次，记功一次。

7.1.4义不容辞，古迹凸起者，赐与传达表扬，奖5～10分/次，特别凸起者，更加嘉奖。

7.1.5拾金不昧，奖1～10分/次，数额巨大，更加嘉奖。

7.1.6公司的单项嘉奖按有关法则进行嘉奖。

7.1.7自动提公道化发起，对公司物业办事工作有实际成果和较好推举动用，奖5～20分/次。

7.1.8及时禁止治安、消防及别的突发变乱，保卫了生命财产安定，裁减经济吃亏，奖5～20分/次。

7.1.9精打细算、修旧利废、厉行节省、低落物管本钱有较大结果，奖5～20分/次。

7.1.10对办法配置进行技改，延长办法配置利用寿命、相干消耗下降有明显结果者，奖5～20分/次，特别凸起者，更加嘉奖。

7.1.11坚定原则，揭发、揭发侵害公司长处的行动，古迹凸起者，奖5～20分/次，特别凸起者，更加嘉奖。

7.2考核

7.2.1迟到、早退、旷工，按《考勤轨制》法则履行。

7.2.2着装不典范、佩带不完好，扣1分/次。

7.2.3姿态不规矩、行动不典范，扣1分/次（项）。

7.2.4说话鄙俗，办事被业主有效投诉，扣5分/次（项）。

7.2.5不平从批示，未按时结束上级交办任务，扣3分/次（项）。

7.2.6毁坏联合、拨是弄非，工作推诿、拖沓，扣3分/次（项）。

7.2.7工作期间，干涉本职工作无关之事，扣3分/次。

7.2.8当班喝酒或酒后上班者（因公喝酒者，酒后不得上班，不在本考核之列），扣5分/次。

7.2.9当班吃零食，禁区内抽烟者，扣2分/次。

7.2.10串岗、脱岗者，扣5分/次；若给公司或业主造成吃亏的，另行处理。

7.2.11当班吵架、打斗、打赌者，扣10分/次，情节紧张者，另行处理。

7.2.12当班期间睡岗者，扣10分/次。

7.2.13无端不参加例会、练习、培训者，扣2分/次。

7.2.14记录不精确，各种资料上报不敷时者，扣2分/次。

7.2.15弄虚虚伪，隐瞒实情，包庇、纵容部属者，扣5分/次（项）。

7.2.16期限整改不敷时，未达要求者，扣3分/次（项）。

7.2.17败露公司机密、造谣、中伤、进攻、攻击他人者，扣10～20分/次。

7.2.18工作场地不干净、整齐，工作地区10平方米内发觉烟头、纸屑，扣1分/次（处）。

7.2.19故意刁难业主，向办事东西吃、喝、卡、拿、要，收取好处费，除退出不法所得、赔罪道歉外，另扣20分/次，情节紧张者予解雇。

7.2.20主管当真人督查不严，导致工作呈现大的失误，感化公司形象或造成较大经济吃亏，扣5～20分/次或另行处理。

7.2.21业主（利用人）投诉、询问时觉得不属于本职责范畴而不睬睬、不指导者，扣2分/次。

7.2.22各种考核变乱如果有属于直接上级平常督导不周的因为，或此事是由其他人员、其他部分揭发者，其直接上级应受响应考核。

7.2.23各级员工对所属人员的各种考核，如果有触及知情不报或蓄意护短者，将遭到被考核人雷同的考核。

8.0考核细则

8.1部分当真人考核评分细则

8.1.1所办理物业范畴内产生安定责办变乱，根据变乱责任大小扣20分/次或予行政处理，或按有关法律、标准处理。

8.1.2所管辖物业配套办法、配置完好率>98%，每降1个百分点，扣5分/个百分点。

8.1.3所管辖物业各项办理、办事典范未建立、健康，每缺一项，扣1分/项。

8.1.4每半年由公司查看一次业主如意率，未达法则值，每降1个百分点，扣5分/个百分点。

8.1.5员工培训不符合有关法则，扣5分/次。

8.1.6未经主管带领赞成，擅作主张，给业主或公司造成必定吃亏，扣5～20分/次，情节紧张，另行处理。

8.1.7违背公司人事办理轨制和财务办理轨制，扣10～20分/次。

8.1.8工作失职、溺职，经考评，不能胜任本职工作者，予降职或别的处理。

8.2收费员考核评分细则

8.2.1严厉履行公司的财务轨制，建立健康各项收费台帐，未做到，扣2分/次（项）。

8.2.2各科目按法则记帐，按时结帐、对帐，未做到，扣2分/次（项）。

建立、美满各种收费台帐，保管、利用好发票及收据，按期查抄、查对，未做到，扣1分/次（项）。

8.2.3按时发放职工工钱，不出过错，未做到，扣5分/次。

8.2.4当真、细致收取各种费用，无谋划、誊写不对，未做到，扣1～5分/次，收到假钞，自行赔付。

8.2.5包管及时精确供给欠缴费用业主/用户名单名细，延时或不精确，扣1～5分/次（项）。

8.2.6保存工作台面干净、整齐，违规一次，扣1分/次。

物管员考核评分细则

8.2.7及时汇集、料理、统计业主/用户入住、装修、租赁等资料，未做到，扣2分/次（户）。

8.2.8当真耐烦欢迎投诉，及时处理并跟踪鞭策办理，未做到，扣2分/次。

8.2.9自动自动互助收费员催收各种款项，未做到，扣2分/次。

8.2.10按期回访，加强雷同，及时反馈信息，未做到，扣2分/次。

8.2.11保存记录完好、及时、有效，未做到，扣2分/次（项）。

8.2.12办理好业主档案，不遗失、不泄密，未做到，扣5分/次（项）。

8.2.13按要求查抄考核干净工的工作结束环境，未做到，扣1分/次（项）。

8.2.14客户报事报修投诉未及时处理，扣5分/次（项）。

8.2.15未按期回访业主/利用人，扣1分/次。

8.2.16保存工作台面干净、整齐，违规一次，扣1分/次。

8.3协管班长考核评分细则

8.3.1所管辖物业呈现安定责办变乱，扣5～20分/次，未采纳补救办法或处理不敷时，扣 20分/次，隐瞒不报，更加处理。

8.3.2不坚定原则，督导不严，包庇、纵容部属，扣5分/次。

8.3.3所管部分被业主/利用人有效投诉，扣5分/次。

8.3.4未按要求构造员工进修、培训、未作好记录，扣5分/次。

8.3.5轨制不健康，扣1分/次。

8.3.6抽查夜间值勤低于4次/月，扣2分/次。

8.3.7不按期培训员工，低于4次/月，扣2分/次。

8.4协管员考核评分细则

8.4.1未按时交代班，记录不全或不清楚，扣1分/次（项）。

8.4.2未按法则巡查和细致记录巡查时候环境，扣1分/次（项）。

8.4.3未按法则对人员、物品出入进行有效把握，扣2分/次（项）。

8.4.4当班期间，产生治安、消防变乱未获得及时妥帖处理，扣10～20分/次。

8.4.5衣物及其他糊口生涯用品的寄存不符合要求，扣1分/次（项）。

8.4.6被褥未按法则叠放，未做到棱角明了、平整、无皱纹，扣1分/次（项）。

8.4.7未经带领赞成，擅自过夜非公司人员，扣3分/次。

8.4.8擅自动用警具，有损公司形象者，扣5分/次，造成紧张结果者，另行处理。

8.4.9当班期间，呈现安定责办变乱者，扣5～20分/次（项）。

8.4.10其他有违本部分规章轨制的行动，按响应法则处理。

8.5干净工考核评分细则

8.5.1大地（含台阶、沟、花台等）不干净、干净，扣1分/次（处）。

8.5.2侧面（含门、雕栏、墙面、墙上附件等）有尘土、蛛网、乱贴8.5.3乱画（用东西能做到处），扣1分/次（处）。

8.5.4顶面（含灯、灯罩、屋顶等）干净未做完全，不干净，扣1分/次（处）。

8.5.5废料（果皮箱）外有污水渍、桶内有异味，扣1分/次（处）。

8.5.6废料清运不敷时，寄存时候超出2小时以上，扣1分/次（处）。

8.6补缀工考核评分细则

8.6.1未做好对办法配置的安定、防火、防水查抄，处理不敷时，扣1分/次（项）。

8.6.2不熟悉本岗亭工作环境，违背各专业操纵规程或工作标准，扣2分/次（项）。

8.6.3未保存工作环境和办法配置整齐年，未做好有关记录，扣1分/次。

8.6.4未结束平常按期巡检、记录不完好、不精确，扣1分/次。未记录，扣2分/次。

8.6.5未按法则结束临时交办工作任务，扣1～5分/次（项）。

8.6.6检、补缀前，未做预案，擅做主张，给业主或公司造成吃亏，侵害公司形象者，扣5～20分/次（项），结果紧张者，另行处理。

9.0本方法解释权属于本公司，自200X年元月一日起履行，未触及到的考核事变参拍照干办理，方法履行。

289A.com延伸阅读

医院绩效考核方案集合

“愿这完全属于你的一天带给你快乐，愿未来的日子锦上添花!”对于亲密的朋友，亲人，老师，我们都会记住他们的生日，在生日这天，都会收到亲朋好友的祝福。哪些生日祝福语能表达自己内心的想法呢？以下是小编收集整理的“医院绩效考核方案集合”，供您参考，希望能够帮助到大家。

医院绩效考核方案 篇1

医院绩效考核与薪酬方案

在医院管理中，绩效考核和薪酬方案是至关重要的一环。绩效考核是对医院员工在工作中表现的评估，而薪酬方案则是基于绩效考核结果确定员工的薪资和福利待遇。一个科学合理的绩效考核与薪酬方案能够激励员工的积极性，提升医院的整体运营效率。

为了确保绩效考核的公平性和客观性，医院通常会设立专门的考核指标和评估标准。这些指标包括但不限于临床服务质量、医患沟通水平、工作责任心、团队合作能力、自我提升和创新能力等。医院可以根据自身实际情况制定相应的指标体系，并对指标的权重进行合理分配。例如，在绩效考核中，临床服务质量可能会被赋予较高的权重，因为医院的核心任务是提供优质的医疗服务。

另外，医院为了增强考核的客观性，往往会引入多方评估机制。这意味着不仅由医院内部的上级领导进行评价，还可以邀请病人、家属以及其他医院的专业人士参与评估。这样的评估机制可以使得评价更加全面公正，并减少人为因素的干扰。

在制定薪酬方案时，医院会根据不同岗位的特点和绩效考核结果，确定不同层次员工的薪资水平。一般来说，医院会对不同职位的工资进行分级，根据岗位的难易程度和重要性，决定各级别员工的工资水平。同时，医院还会根据员工的绩效表现，对其进行适当的薪资调整。这种薪酬制度有助于鼓励员工的个人发展，并提高整体工作效率。

此外，为了更好地激励医院员工，医院还可以设立一些额外的激励措施。例如，医院可以设立绩效奖金制度，根据员工绩效考核结果支付额外的奖金。这不仅能够激发员工的工作热情，还可以提高医院的服务质量和效率。此外，医院还可以针对表现优秀的员工提供培训和晋升机会，为其个人和职业发展提供更多的支持。

绩效考核与薪酬方案不仅对医院管理者来说至关重要，对员工和整个医院的发展也有着积极的影响。科学合理的考核与薪酬制度能够激发员工的工作热情，提升整体工作效率，实现医院的发展目标。因此，医院管理者应该重视绩效考核与薪酬方案的制定与落实，并不断完善和优化这些制度，确保其科学合理和有效运行。只有这样，医院才能更好地服务于患者，为社会健康事业的发展做出更大的贡献。

医院绩效考核方案 篇2

第一章目的宗旨

为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[200xx]410号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。

第二章分配原则

本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则：

一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的.基础。

二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。

三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。

第三章绩效考核

一、公共考核项目

1、医德医风方面;

2、科室管理方面：

3、劳动纪律方面：

4、护理质量管理：

5、后勤部务管理：

6、医院感染管理：

7、财务管理：

8、医疗安全管理.

医院绩效考核方案 篇3

护士长的薪酬设计既要考虑各科的效益不同要有差别，又要考虑全院这个岗位上的整体平衡。

月工资由岗位工资和绩效工资构成：1、岗位工资护士长均定为1300元/月；2、绩效工资50%根据工作量分配，50%考核工作质量后分配。

具体办法：

护士长薪酬总额=科主任平均年薪×40%；每位护士长绩效工资总额=护土长月工资总额-1300元；

护士长计分方法：

1、所在科室一个月内病危病人每例每天计1分；2、所在科室一个月内I级护理：病人每例每天计1分；3、所在科室一个月内出院病人每例次计1分；

计算每分值：全院护士长绩效工资总额50%÷全院护士长累计得分总数=元/分，另50%绩效工资考核工作质量采取倒扣办法。

举例：某院病区护士长22人，个人薪酬总额为4.6万元/年，月工资=4.6万×80%÷12=3066元。

基础工资1300元，绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元，其中50%即883元作为工作量考核后分配，另883元作为工作质量考核后分配。

计算出分值：某月全院出院人数2302人次，全院危重病人、I级护理病人共2410天，883元×22人÷(2302+2410)=4.12元。

该月某科室出院110人，危重病人、I级护理病人共253天，护士长计分253+110=363分。

该科护士长工作量收入=363×4.12=1495.56元。

如果该护士长工作质量考核没有扣分，她该月工资=1300元+883元+ 1495.56=3678.56元。

年底考核工资：护士长薪酬总额20%放在年底，经考核后发放。其方法为：

1、与所在科室经济效益挂钩，占50%；参照所在科室科主任考核中的全年经济效益得分；年底考核工资总额50%/全院病区科主任经济效益得分；总和×护士长所在科室经济效益得分。

2、各级人员对护士长的满意度挂钩，占50%；本科主任满意度40%；护理部工作人员满意度10%；所在科室护士满意度30%；其他部门满意度20%。

医院绩效考核方案 篇4

为进一步体现公立医院的公益性，准确考核医院的工作绩效，促进全市公立医院持续健康发展，根据省、市有关文件精神，结合我市实际，特制定我市公立医院绩效考核工作实施方案。

一、考核目标和原则

（一）主要目标

按照中省市对公立医院综合改革的有关要求，建立以公益性为核心，以结果性指标为导向，涵盖社会效益、医疗服务、综合管理、可持续发展等维度的公立医院综合考核体系。

（二）基本原则

坚持公益导向原则。突出公立医院公益性，着眼公众健康，将维护群众健康权益和履行公共服务职能作为考核医院绩效的主要内容。

坚持科学公正原则。建立结果公开、社会多方参与的监督机制，强化信息技术支撑，确保考评结果的公信度。

坚持分类分级原则。按照管理层级和机构类型，分级分类实施医院绩效考核。

坚持激励约束原则。将考核结果作为财政投入、项目建设、医保额度、院长考核的重要依据，奖优罚劣，拉开差距，促进绩效持续改进。

二、考核对象和主体

（一）考核对象。公立医院绩效考核范围包括市人民医院、市中医医院和市妇幼保健院。

（二）考核主体。市卫生计生行政部门和有关单位按照管理权限负责对市级三大医院开展绩效考核。

三、考核内容

绩效考核主要包括社会效益、医疗服务、综合管理、可持续发展、“一票否决”等5个方面。

（一）社会效益。重点考核公众满意度、政府指令性任务完成情况、费用控制、与基本医保范围相适应、病种结构合理、综合改革等内容。

（二）医疗服务。重点考核医疗服务质量和安全、医疗服务便捷和适宜等内容。

（三）综合管理。重点考核行风建设情况，人力效率、床位效率、成本效率、固定资产使用效率、预算管理、财务风险管控、医疗收入及支出结构等运行情况。

（四）可持续发展。重点考核人才队伍建设、临床专科发展、教学科研、信息化建设等内容。

（五）一票否决指标。主要包括违法违纪管控、安全生产与医疗事故管控等内容。

四、考核方法与程序

公立医院绩效考核采取年度考核与日常考核相结合、定量和定性考核相结合、卫生计生行政部门考核与第三方评估相结合，通过查阅资料、调查访谈、数据分析、现场查看、公众评议和述职报告等方式，对日常运行监测情况进行综合分析研判。

（一）考核准备。绩效考核原则上每年组织一次，年初由市卫计局制定公立医院绩效考核实施方案，明确指标体系、组织分工、考核程序、结果应用等，组建考核组，做好考核准备工作。

（二）医院自评。每年的6月底、11月底，各公立医院按要求开展自查自评，形成自评报告，及时报市卫计局。

（三）考核实施。考核小组或第三方机构根据自评报告，通过现场核对、查阅资料、问卷调查、座谈访问、核实报表数据、听取院长述职等方式进行考核，同时运用信息技术采集相关数据，进行综合分析，形成考核报告。

（四）考核结果评定。采取百分制办法，考核格次为优秀、合格、不合格三个等次，得分90分（含90分）以上的为优秀；

得分80-90分的为合格；

得分80分（不含80分）以下的为不合格。市卫计局根据考核意见，确定院长绩效考核结果，提交市医改领导小组（或医院管理委员会）审定。

五、考核结果的运用与信息公开

（一）绩效考核结果作为经费补助、项目安排、干部使用的重要依据，并与医保基金支付、医院等级评审等挂钩。

（二）考核优秀的，给予一定比例的绩效激励措施，连续2年考核优秀的，给全院职工加发一个半月的绩效工资奖励。建议纪检、组织等部门对考核不合格的，给予相关责任领导一定的经济处罚或行政处分；

连续两年考核不合格的，医院不能评为优秀，院长不得提拔使用；

连续三年考核不合格的，免去院长职务，其他领导班子成员一年内不得提拔或者交流使用，医院一年内不得评为各类先进。

（三）发生重大事故的，要对院长及相关责任人给予党纪、政纪处分，追究责任人员相应责任。

（四）考核结束后，市卫计局要将绩效考核结果报送渭南市卫计局，渭南市将通过有关政府网站向社会公开，接受监督。

医院绩效考核方案 篇5

为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得、优绩优酬的原则，促进医患关系和谐发展。

领导小组下设绩效考核办，考核办由王才炎同志负责。负责全院绩效考核管理日常工作，做好牵头组织和综合协调工作。

（三）职责：

行政管理：由分管院长、办公室等部门科室考核，由办公室组织；

医疗质量：主要由业务院长会同医务科、护理部组织考核；财务指标：由财务院长会同财务科考核，由财务科组织；

科室管理：主要由业务院长、医务科、护理部、绩效办考核，由医务科组织；

患者满意度：主要由医务科、护理部、绩效办考核，由院办组织。

继续教育：主要由院办、医务科、科教科、护理部等部门科室考核，由科教科组织。

二、考核依据：

国家政府相关法规；医院各项管理制度；各科室岗位职责和工作流程；各部门责任目标和经济指标等。

三、业绩指标考核与奖励：

以医院20xx年度综合目标管理实施方案为标准，按照节余和亏损给予奖励与处罚。

（一）临床科室：

工作数量（即住院部医师每人每月完成出院人数或总床日数，门诊医师完成的日诊人次数、收入院人数），门诊和住院业务收入等内容。20xx年业务收入总体目标18500万元，分解到各临床科室年度和季度目标，并按之实行考核和奖惩：详见20xx年度预算。

按医院给各临床科室制定的业务目标超额完成后，超额完成的收入给与经济奖励：临床科室按科室毛收入超额部分的2%，心B超按科室毛收入超额部分的1.5%，磁共振按科室毛收入超额部分的0.3%，放射、检验按科室毛收入超额部分的1%，奖励给科室。

1、以门诊量和收入院人次为目标，全年年门诊量目标人次，全年收住院目标人次，门诊每增一人次奖2元，未完成扣2元，住院每增一人次奖50元，未完成月预算每人次扣50元，扣罚奖励金额到零为止。

2、科室奖励分配原则：

A、单人科室全额奖励给个人，出勤不满按出勤比例发放；

B、大科室：科主任30%，护士长10%，其他60%由科主任和护士长根据考勤和工作表现来分配给科室员工，如果科主任和护士长出勤不满奖励周期，按实际出勤发放部分奖金，其余转入科室员工分配。员工分配最好按个人系数，个人系数即是按个人职称职务而确定的分配基数。

说明：

A）门诊收入以门诊收费室实收金额计算；

B）住院收入以月结算的住院病人费用计算，病人虽已出院但当月31日未结算的费用不计入当月收入；

C）结算单以当月31日前到帐的金额计算。

（二）医技、行政后勤、职能部门的绩效工资分配系数为临床科室人均分配额的0、85考核发放，科主任按0、9考核发放。此类部门人员绩效工资=临床科室人均分配额0.85xx个人系数+质量考核结果。

四、质量指标考核：

质量考核总配分100分。绩效工资=财务指标xx个人系数+质量考核结果。

即1分=10元（或对应业绩所得100%，每扣1分即扣罚1%）；仅有奖罚款的条款除了实际奖罚款外，在绩效考核里不再奖罚分数。

当考核扣分超过该项配分额的，扣至当项配分额全完为止，不再涉及其他项。

1、坚决服从上级指示，服从领导安排，忠于职守。配分25分，否则扣25分；

2、遵守医院各项制度，遵循各项管理流程。配分25分，否则扣25分；

3、遵守行政纪律，按时上传下达，令行禁止。配分25分，否则扣25分；

4、及时圆满完成各项任务指标及临时任务。配分25分，否则扣25分。

5、对于执行中的先进部门科室或个人，另外给与奖励。

按医院现有的医疗质量考核方案（细分科室）执行！

在医疗质量方面出现严重问题的，将根据客观事实和情节，除扣分外还可追究其它责任。

（1）工作计划：每月每周有计划，有任务分解，有评议有总结。如无书面记录者每次扣10分；

（2）登记制度：清晰可查，可追溯，保存完好。否则每次扣10分；

（3）会议活动：遵守晨会、周会等各种会议制度，并有记录可查。否则每次扣20分；

（4）安全管理：科室及楼道的消防等应急设备设施完好，并能熟练操作。否则每次扣10分。

（5）团结合作：科室内外关系融洽，协作良好，团队意识强。否则扣20分。

（7）劳动纪律：遵守上班时间，遵守请假制度，遵守工作流程，按时完成各项工作任务。否则按相关制度处理，并每次加扣20分。

医患关系一是指医疗临床医技科室对病人服务全过程的质量，二是指行政后勤管理部门对医疗一线科室的支持与服务全过程的质量，也包括医院部门科室之间以及医院与外界的各种关系的融洽程度及状态。

（1）仪表仪态：仪表端庄、服饰整洁，上班必须穿工作服，戴工作帽并佩带胸牌。否则每次扣10分。

（2）服务态度：说话和蔼、举止文明，待人热情大方，努力为患者着想，尽量使病人满意。否则扣10分。

（3）服务技能：有良好的专业技能，能顺利地解决病人的需求。否则扣10分。

（4）服务及时：对病人的需求凡是当时能解决的必须当时解决，不能当时解决的必须及时地解释清楚。否则每次扣30分，情况严重的另外追究责任。

（5）对于得到病人的感谢信、锦旗或其他形式表彰的，按规定另外给予奖励。

（6）病人满意度调查合格率必须在90%以上。不足90%者每下降百分点按照绩效百分点相应扣除。若是接受病人红包礼请或者遭到病人、外界、内部投诉甚至医患纠纷的，将根据客观事实和情节，除扣分外还将追究其它责任。

2、如果医疗质量和病人关系中出现严重问题的，可以一票否决，即扣除全部绩效工资，并追究其他责任。

3、本考核方案一般针对科室，科室执行二级考核分配。各科室可在一定的原则下制定更细致的考核细则，但需要通过医院批准执行。

4、考核的形式主要是绩效考核办对科临床科室、医技科室、职能科室进行考核。

5、采取日常考核和以月集中考核相结合的形式，奖惩及时兑现。月考核中的先进单位和个人另外给予奖励。

6、年终考核则是在季考核的基础上全面综合，年终考核中的先进单位和个人另外给予奖励。

医院绩效考核方案 篇6

1、坚持社会效益第一，增加业务收入而不加重病人经济负担的原则：医院的宗旨是为人民服务，医院要把社会效益放在前位，充分体现医院的公益性，不是以营利为目的。

2、质量、效率、效益优先的原则：医院的使命是治病救人，为患者解除病痛。它的特殊性（公益性）决定了医院的工作，是以医疗质量安全效率为重点工作。以科室的工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等综合目标考核的基础上，通过对科室收入、支出的核算，考核科室效益，计算奖金的发放。要充分体现医疗质量、安全、效率、效益优先；同时也体现蒙医医药特色优势和提高蒙医药临床疗效优先。

3、国有资产保值、增值、节能降耗的原则：医院的经营要以资本保值、增值，确保发展为核心，要注重投入产出效率。规范成本核算，加强成本管理，提高培养职工节约的意识，有效控制支出，节能降耗，提高效益。

4、坚持多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则：奖金分配是激励职工工作积极性，体现医务人员技术劳动价值，最大限度的发挥人、财、物的作用。因此，奖金分配本着按职工贡献大小，区别发放，使多劳多得，按劳分配的原则得到

体现，由于医疗工作是一个团队合作的工作，每个人发挥的作用各不相同，体现的效益也有一定的差异，所以在奖金的数额上要体现兼顾公平的原则。

1、蒙药使用率达到85%以上，补贴奖5%。按照蒙药纯利润计算。注：蒙药纯利润为20%。注：蒙药使用率按每月处方数计算。

2、医生收一名住院患者奖励10元。

3、医生每月按时完成1份合格出院病例，奖励20元。

4、每开展1例手术，补贴奖为50元。

5、药浴室工作人员每人次奖励三元。

（科室收入－科室支出）×科室提成比例。

（1）直接收入。包括：挂号费、体检费、治疗费、注射费、诊查费、会诊费、往诊费、针灸费、放血费、拔罐费、封闭费、理疗费、药物熏蒸费、手法复位费、牵引费、整骨费、按摩费、监护费、麻醉费、手术费、抢救费、处置费、床位费、护理费、仪器费、陪护费、氧气费、吸入费等。科室直接收入100％记入本科室。

（2）间接收入。包括：医技检查收入、其他收入，核算时按一定比例分别记到各科室。检验、B超、彩超、心电、胃镜、放

射费的30％计入开单科室，材料成本计入操作科室。蒙药费15%计入开单科室。

科室收入包括：注射费、输液费、皮试费、护理费、陪护费、床费、健康教育费、吸氧费、雾化吸入费、灌肠费、导尿费、抢救费、留观费等。

（科室收入－科室支出）×6%

科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品。药品损耗允许在0、3%范围之内。如出现过期药品，则按金额计算从奖金中扣除。

（科室收入－科室支出）×13%

科室支出包括：卫生材料、办公用品、低值耗品。如出现过期药品，则按金额计算从奖金中扣除。

制剂室炮制饮片每公斤奖励10元，人工包装成药每公斤奖励8元。

给外单位和个人加工药，汤剂和散剂每公斤奖励20元，丸剂每公斤收30元。其费用的70%奖给制剂室，医院收取30%。

科室收入：奖励总收入的0、40%。科室支出卫生材料、办公用品、低值耗品。

出纳员、统计员、医教科干事、医保科干事取全院平均奖，消毒供应室护理员、驾驶员取全院平均奖的50%。驾驶员出车奖，送一名患者在300公里之内每次奖励50元，300公里—500公里每次奖励100元。

1、院长和副院长提取全院平均奖的1、4倍。

医教科主任，护理部主任，药剂科主任提取全院平均奖的1、3倍。其他主任及护士长（门诊主任，病房主任，药房主任，制剂室主任，办公室主任，财会主任，疗术科主任，门诊护士长，病房护士长，）提取全院平均奖的1、2倍。

九、全院平均奖的计算办法：

全院平均奖是全院能单独得到奖金的人员奖金加起了除去人数所得结果。（全院能单独得到奖金的人员包括门诊）

医院绩效考核方案 篇7

为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发410号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。

本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则：

一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。

二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。

三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。

1、医德医风方面;

1、工作效率指标：

①病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。

②平均住院日小于等于16天(二级医院小于等于12天)。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。

③工作量计划完成率(包括出院病人占床日、出院病人医疗收入)按各病区标准执行，100%达标。每升降1个百分点，效能工资上下浮2%。

①自费病人床天费用控制线按各病区标准执行。内科680元，儿科450元，外科750元。每偏离10%，效能工资下浮2%。

②科室成本与医疗收入之比按各病区标准执行。临床科室控制线在70%。每降升1个百分点，效能工资上下浮1%。

③药品费用比按各科室标准执行。内科控制线在%以下，外科控制线在%以下。每超1个百分点，效能工资下浮5%。

④检查检验费用比25%达标。每升降1个百分点，效能工资上下浮2、5%

⑤社保病人药品比按各病区标准执行。内科

①病人满意度95%达标(三甲标准为90%)。每升降1个百分点，效能工资上下浮1%。

②病人中肯投诉例数0达标。每发生1例，效能工资上下浮1%。

①工作天数全勤达标，因请假缺勤者按天数扣发。旷工者按违反劳动纪律有关规定扣发。

②工作纪律按时上下班并坚守岗位为达标。迟到、早退、脱岗的，按违反劳动纪律有关规定扣发。

5、医疗质量考核指标/

①诊疗规范执行率按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月每病区抽查在院病历20份，每缺1例，效率工资下浮2%。

②治愈率+好转率95%达标。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。

③无菌手术切口感染率≤0、5%达标。每降升0、1个百分点，效率工资上下浮2%。

④重点病例讨论率疑难、术前、死亡病例，每例讨论为达标。每月每病区抽查在院重病历10份，每缺1例，效率工资下浮2%。

⑤病历合格率甲级90%，乙级10%，丙级0，达标。甲级每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。每出现1份丙级病历，效率工资下浮5%。

⑥医疗质量综合分数95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。

①医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。

②急救物品完好率100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1%。

①诊疗规范执行率按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月每病区抽查手术病例20份，每缺1例，

②无菌手术切口感染率≤0、5%达标。每降升0、1个百分点，效率工资上下浮2%。

95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。

①医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。

②急救物品完好率100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1%。

①急诊首诊负责制执行率100%达标。每发生1宗违反制度事件，效率工资下浮5%。

②诊疗规范执行率按《省常见病诊疗规范》诊治每1例病人为达标。每月抽查急诊病人20例，每缺1例，效率工资下浮2%。

③医疗质量综合分数95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。

④收容住院完成率制定每月收住病人计划工作量，100%达标。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。

⑤留观留察完成率制定每月留观留察病人计划工作量，100%达标。每升降1个百分点，效率工资上下浮2%。

⑥医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。

⑦急救物品完好率100%达标。每下降1个百分点，效率工资下浮1%

⑧科室成本与医疗收入之比按本科标准执行。每降升1个百分点，效率工资上下浮5%。

按各科室标准执行。100%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮1%。

按各科室标准执行。医技科室为50%，每降升1个百分点，效能工资上下浮5%。

③病人满意度95%达标(三甲标准为90%)。每升降1个百分点，效能工资上下浮1%。

④病人中肯投诉率为0达标。每发生1例，效能工资下浮1%。

⑤临床中肯投诉率为0达标。每上发生1例，效能工资下浮1%。

⑥血型检查准确率100%达标。每差错1例，效率工资下浮50%。

⑦配血准确率100%达标。每差错1例，效率工资下浮50%。

⑧医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。

⑨血液制品完好率100%达标。每发生1例，效率工资下浮5%。

⑩成份输血比例≥90%。每升降1个百分点，效率工资下浮1%。

全院床位使用率、平均住院日、全院检查检验费用控制比、全院自费病人床天费用控制线等4项考核指标均值与医技部门岗位效能工资联动，每升降1个百分点，岗位效能工资上下浮2、5%。

①医技诊断准确率97%达标。每月抽查50例，每下降1个百分点，效率工资下浮5%

②医技报告发送及时率100%达标。每月抽查50例，每下降1个百分点，效率工资下浮2%

③医疗质量综合分数95分达标。每月以质量管理科综合检查评分结果为准，每升降1分，效率工资上下浮2%。

①医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)。

②在用设备完好率100%达标。每发生1宗人为设备事故，效率工资下浮5%(经济损失另计)。

1、工作量完成率按本科室标准执行，100%达标。每升降1个百分点，工作效率工资上下浮1%。

2、科室成本与收入之比按本科室标准执行(消毒物品实施内部计价)，100%达标。每升降1个百分点，工作效率工资上下浮5%。

3、消毒物品合格率100%达标，每下降1个百分点，工作效率工资下浮5%。

4、临床科室满意度95%达标，每下降1个百分点，工作效率工资下浮2%。

1、门诊药房完成1张处方配方，计发0、7元。

2、住院药房完成1床天处方配方，计发0、7元。

3、配方差错率为0达标。每发生1例，工作效率工资下浮10%。

4、科室成本与医疗收入之比按本科室标准执行(药剂科收入以处方张数×0、5元，以及住院床天×0、5元计)，每升降1个百分点，工作效率工资上下浮5%。

5、病人中肯投诉率0达标，每发生1例，工作效率工资下浮5%。

6、病人满意度95%达标，每月抽查门诊病人100例，每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。

5、临床科室满意度90%达标，每月抽查临床科室作为基数，每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。

6、医疗纠纷发生率为0达标。每发生1宗医疗纠纷，效率工资下浮5%(经济损失另计)

1、门诊收款处每完成1张有效发票，计发0、3元。

2、住院收款处每完成1入院或出院人次，计发1、3元。

3、病人满意度95%达标每升降1个百分点，工作效率工资上下浮2%。

4、病人中肯投诉率0达标，每发生1例，工作效率工资下浮5%。

按量计酬工资以单项工作量作为计量基础，结合该项工作的单位工作量工资标准计发。

(一)入院收容指医生收容门诊或急诊病人入院。5元/例。

(二)住院收治指病房医生对新入院病人首次诊疗。2元/例。

(四)住院手术从事手术所有人员(临床、麻醉、护理)共享，比例：临床>麻醉>护理。

丙类手术30元例丁类手术10元。

从事手术所有人员(临床、麻醉、护理)共享，比例：临床>麻醉>护理。

1、由统计室按月提供报表，交医务科审查，除外不列入工作量考核的情形后，送财务科计发按量计酬工资。

不列入工作量考核的几种情形：

②年度结算：指社保病人在每年6月30日出院，于7月1日入院者。

2、医务科每年制定各类各级医师收容病人住院工作计划。年终，根据计划进行考核，对未完成收容病人住院工作计划的，每一工作量扣发20元。

(二)住院收治考核：

每月由科室制订报表(必须含入院日期、病人姓名、住院收治医生三项内容)，科主任审签，交医务科审核后送财务科计发按量计酬工资。

每月由科室提供报表，医务科审核后送财务科计发按量计酬工资。

每月由科室提供报表，医务科审核后送财务科计发按量计酬工资。

医院绩效考核方案 篇8

医技科室人员包括医技检查科室、功能检查科室及门诊有关科室，其工作的自主性相对较弱，工作量受到临床工作的牵制，收费无自主性，采用计件式绩效工资比较符合其工作性质。计件式方法一般是根据工作量的实际价值采取直接按比例提成的办法，但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例，因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核，再将分数转化为金额。

举例如下：

B超室绩效考核方案

1、日常工作计分说明：门诊B超0.5分/人次；常规彩超1分/人次；腔内彩超1.5分/人次；彩超系统产检2分/人次；心脏彩超2分/人次；床旁彩超5分/人次；介入超声操作（活检及治疗）10分/人次；中、晚班1分/人次；

2、中、晚夜连班补助：初级50元/天；中级70元/天；副高90元/天；

3、科室个人分配计算方法：①计算个人考核分，包括日常工作计分，中、晚夜班计分，外出学习及奖惩计分等；②计算支出部分工资，包括科室基本工资，中、晚班补助及进修培训人员工资等；③考核工资等于医院总分配金额减去支出部分工资，其中30%为职称考核工资，按不同职称系数考核分配（系数：初级1.0、中级1.2～1.3、副高1.4 、正高1.8 ），不同职称需完成相应的会诊及教学等任务，70%用于日常工作计分分配；④个人最终分配组成：基本工资+30%职称考核工资+70%日常计分工资+中、晚夜班+其它等。

放射科绩效考核方案

1、固定部分

①放射接触工龄：年限≤3年，200元/月；3年 20年，500元/月；

②经管费：即参与本组内管理人员，主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等，诊断与技术组各两人，每人100元/月；

③教学费：诊断与技术组各300元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片等；

④特殊补贴：对从事放射工作35年以上工作人员，每人每月另补100元，对登记室人员从事核对报告签名及片号检查，每月补100元；

⑤白班：即白天上班从事具体工作人员按20元/天发放；

⑥晚夜班：由大科发放。

2、计件工资

①诊断组：A 每阅片一份，按1分计算（包括多部位）；B 特殊检查：食管吞钡，4分/人次；钡餐造影，6分/人次；钡灌肠造影，8分/人次；全程钡餐，8分/人次；子宫输卵管造影，6分/人次；窦道及瘘管造影，6分/人次；其他检查参考以上。

②技术组：A 每暴光1次，按1分计算；B 每洗或打印胶片1张，按1分计算；C 特殊：静脉肾盂造影，6分/人次；子宫输卵造影复查， 3分/人次；其他特殊检查参考以上； D 床旁片，按以上3倍计算。

检验科绩效考核方案

1、人员组合：

分成五个小组：生化组、免疫组、临床组、血库组、门诊120化验组。小组长待遇为全科平均数的120%。

2、以工作量为计件工资的依据。每天工作实行百分制。

生化室：杂项化验1分/项，电解质1.5分/项，凝血止血3分/项，血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项，上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量，得出每天的分数；

免疫组：乙肝全套（2.2/个），乙肝表面抗原1.0分/个，丙肝化验1.0分/个，分别乘以工作量，得出每天的分数；

临床组：分为体液（小便常规1分/个，大便常规0.5分/个，ESR和各种常规及各种染色等1分/个），血常规上机（30+1×个数），网织红2分/个，血型化验（50+3×个数），得出每天的分数；

3、医疗质量：根据检验科质量缺陷管理方案扣分；

4、劳动纪律：根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元；

5、科研教学：每讲课一次奖励50元；

举例：何章勇（初级职称、参加工作2.5年）2006年9月份的考核，出勤25天；生化室上班1天158.6分，门诊化验室上班2天得分322.2分，在临床室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血库1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分；

9月份总得分：158.5+322.2+699.5+1147.9+161+1693.5=4182.7;

基础工资：200（基本）+100（初级）+0（3年内无工龄工资）=300元；

本月讲课一次奖50元，无检验质量扣分，无违反劳动纪律。科室0.76元/分；

总绩效：300+4182.7×0.76+50=3529元。

医院绩效考核方案 篇9

为进一步加强医院制度建设，加强医院管理，明确岗位职责，提高服务质量，确立“以病人为中心，以质量为中心”的医院管理宗旨。对内加强质量，对外树立形象，进一步提高社会效益和经济效益，更好地完成上级和医院交办的各项任务。使管理规范化、制度化、程序化。结合我院实际情况，经院委研究决定，在区卫生局制定的绩效考核基础上制定本方案。

一、行为准则

（一）道德准则

1.牢记为民服务的宗旨全心全意树立正确的人生观、价值观，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民、热爱医疗卫生事业。

2.崇尚科学，开拓进取，团结协作，勇于奉献，自觉承担为人民健康服务的社会义务和责任。

3.遵守诊疗技术操作规范，合理检查，合理用药，科学治疗。

4.恪守职业道德，平等对待患者，全心全意为患者服务。

5.文明行医，不谋私利，不向患者索要礼物，不乘车取药，乘车检查，拒收“红包”，自觉抵制各种商业贿赂。

6.注重医患沟通，保护患者的知情权和隐私权，关心、爱护、理解和尊重患者。

7. 遵纪守法，遵守执业范围和执业类别，客观、真实、及时撰写医疗文书，依法出具相关医疗证明，依法开展诊疗活动到法律。

8、勤奋学习，学习业务，不断提高专业技术水平和服务水平。

9.随时履行职责，接受紧急医疗救治的命令和义务。

10.履行社会义务，积极参与社会公益活动，宣传普及保健知识。

(2) 行为准则

1. 应穿着工作服和工作证（标明姓名、部门、??职务或职称等）

2 .男医务人员不留胡须、留长发，不穿背心、短裤、拖鞋等；女医务人员不化浓妆，不留长指甲，避免穿薄、暴露或透明的衣服。

3. 建议说普通话，语言温和、清晰、亲切、通俗，并使用敬语。

4. 使用文明语言。

5.工作期间不从事非医疗活动，不大声喧哗、聚集聊天，不在医疗场所和公共场所吸烟。酒后禁止从事医疗活动。

6. 患者态度亲切、自然、亲切、耐心、优雅。

7.诊疗行为体现人文关怀，注意保护患者隐私，检查前后洗手，冬季检查前暖手。

8.严格落实医疗质量、医疗安全和医疗保障核心体系。

9、医疗文件的书写要客观、真实、准确、及时、完整。不得涂改、伪造、隐匿或毁坏医疗文件及相关资料。

10. 进行实验性临床医疗，需征得医院批准，征得患者或家属同意，并签署知情同意书。

11、医疗活动中发生医疗纠纷时，医务人员必须立即向科室负责人报告，依法处理，耐心向患者说明，防止矛盾激化。

12.严格执行《医疗废物管理条例》和《医疗卫生机构医疗废物管理办法》。医疗废物必须分类和处置。针和刀片等废弃的锐器应放置在专用的锐器盒中。敷料、棉球和棉签应放在内衬黄色塑料袋的密封容器中。 、棉球等均装在带有警示标志的双层黄色塑料袋中。

2.考勤与下班制度

医院实行定时考勤与不定期抽查相结合。早上x分钟开始，x点下班，下午x分钟下班，x点下班。未点名者视为迟到，每被发现一次，方可扣x点积分。每月有 x 天的休假，经部门主管批准。医院委员会成员向医院办公室提交休假通知。值班人员缺勤20分钟，视为下班。累计旷工x次的，扣减当月党的绩效工资。

3.值班期间禁止从事娱乐活动，如：打扑克、打麻将，一经发现，扣当事人x分一次

工作时间，如果发现从聚会中扣除 x 分。医院工作人员因工作或其他原因发生争吵，听从劝导者不承担责任。如果他们不听劝说，他们将逐渐升级到医院内外的参与者。不管谁对谁错，双方都将被停职。是的话，扣减该党当月的绩效工资。不服从管理的，将上报镇政府，由区卫生局处理，风险自负。

第四，收款室是向临床科收钱的法务部门。发现其他部门收取私信，发现客户当月绩效工资被扣一次。

5.卫生制度

1.医务人员要树立文明卫生、经常清洁整洁的风尚，保持室内外清洁.

2、积极维护公共财产和办公室卫生，不随地乱扔纸屑、果皮、随地吐痰，室内和走廊不放置杂物。

3、医院卫生实行分区管理制度。卫生区由医院办公室统一划分为各个科室，责任落实到人。每个卫生区域都应保持清洁。

4、每周一、周六，医院办公室组织卫生检查组成员对各科室进行检查。每月3次发现保洁不彻底的，扣减部门负责人月绩效工资的50%。部门员工月绩效工资的x%。

6. 药房，中西药房是医院的经济支柱

非本科人员不得随意出入。药品应分类存放，保持清洁。同类高级药品应先行销售，近期过期药品应及时登记，并报药店负责人，并报院长办公室。药库采用计算机管理，抽查药品，发现药品短缺，扣减部门所有人员月绩效工资。

7. 严格财务管理，落实院长财务笔

所有费用均需院长签字报销，无需院长签字.人们不得随意提取现金。否则，将扣除财务组员工的每月绩效工资。

8.婚假x天（含6天休假），丧假半个月，产假6个月，其他按有关文件规定。下班期间没有工资。经调查核实，确实是病假，发的工资没有奖金，也没有点名费。对弄虚作假、开假病历的，一经查实，停发工资，并交区卫生局处理。事假期间没有工资，月工资总额除以x天，休息天数减去天数。

九、每月x号前，各科室负责人将下个月的班次一式两份报医院办公室审批

否则，该部门负责人将被扣x分。

10、科室发生医疗事故

科室承担x%，其余人员承担x%，医院承担x% . 严重承担一切后果，医院概不负责。

十一、经医院同意派培训人员

每月x元。

医院绩效考核方案 篇10

引导语：医院绩效管理与激励体系是医院管理工作的一重要内容，有效的绩效管理和激励体系能够引导医院各部门及员工不断地改进自己的行为，发挥主观能动性，提高工作绩效，全面提高医院的运行效率和服务水平。以下是小编收集的医院绩效考核方案管理讨论，欢迎查看！

医院绩效管理与激励体系的构建和运行是医院实现自己的战略目标的重要步骤。一个医院的绩效管理与激励体系也反映了其具体的管理思想和管理文化，也是构筑医院核心竞争力的重要部分。因此，对医院绩效管理和激励体系的研究是每一个医院管理者必须面对和思考的重要内容。

1 绩效管理

绩效管理是指对员工、团队或部门的行为及结果进行规划、评估及改进的管理过程。事实上它超越和涵盖了传统意义上的绩效评估的概念，绩效评价只是绩效管理的一个重要部分，绩效评价将与绩效目标的设定、绩效辅导、绩效反馈和应用一起构成医院绩效管理的全过程。传统的绩效评估办法有时会是主观的，凭印象和武断的，难于对员工的行为和结果有全面而客观的评价。其中受人为因素的影响较，而且种评估是事后的结论，常常反馈不够及时，难于引导职工及时地调整、改进自己的行为。而绩效管理是一种提高员工的绩效和开发团队、个体潜能，使组织不断获得成功的管理思想，是具有战略意义的整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助组织实现其绩效的持续发展，促进形成以绩效为导向的组织文化。

1.1 关于绩效的概念

一般说来绩效就是指工作所达到的结果，这种结果应该是指那些与组织的战略目标相一致的，在追求这种结果的过程中，应该强调过程的合理性，否则就可能误导员工"不择手段"地追求结果。应该注意追求结果的行为过程是否具有合理性，并且对可能影响结果的其他因素也要有客观的评价。只有这样，在进行绩效管理时我们就才有可能客观地评价绩效，注意排外其他因素的干扰，以达到提高绩效的目的。

1.2 绩效管理的步骤

绩效管理是通过一系列的管理活动，充分调动和提高每一个员工的能力，从而达到提高整个组织绩效的目的。

1.2.1 绩效规划

绩效规划也可称为绩效计划，是一个由医院管理者及部门和员工共同设计制定绩效计划的工作过程。绩效规划不光是制定目标，其内容还包括了制定一个相应的行动计划，并且有一个对员工实现绩效的辅导过程。目的是使每个部门和每个员工都知道自己追求的目标，并且知道"做什么，怎么做"。

1.2.1.1 规划的原则

在绩效规划过程中，我们要注意以下原则：

①个人目标与组织团队目标相协调原则：强调个人目标与组织及团队目标相协调原则，提是指个人必须明确了解知道组织、团队目标，并主动积极地配合服从组织、团队目标。管理者不能采用粗暴的自上而下的压任务、压指标的硬性方法，而要采取开放、民主式的沟通办法，让员工参与到组织及团队目标的制定过程中，变强加为主动参与。另外由于个人目标包含着工作目标和发展目标两个方面，组织及团队有责任、有义务尊重、鼓励个人实现与整个组织发展相一致的发展目标。在制定个人绩效目标时我们一定避免个体绩效与部门绩效相脱节，部门绩效与医院发展战略相脱节，否则就会产生个人和部门业绩都很好，而医院业绩却并不理想的局面。

②SMRT目标原则：Special:即工作目标是专门制定界定的，我们对不同的岗位不同的单位和个人都应采用不同的工作目标。Measurable:即工作目标是可测量的可评价的，没有测量就没有管理，要力求对每个目标尽量做到可测量，有客观指标的尽量去找出量化指标，没客观指标的也可采集相关指标及间接指标去衡量。

Realistic：即工作目标是可以达到但具有挑战性的，许研究证明职工的积极性发挥能激发职工潜能并达到更高的绩效水平。在进行绩效规划时太低的目标不能激发职工的潜能，太高而不能实现的指标最终又会给员工带来挫折感，所以应该设定在一个通过努力可以实现的水平上。Timed:即工作目标是有时限性的，时限性强调定期和持续的总结提高的过程，一个没有时限的目标是毫无意义的。

③绩效考评标准合理性原则：目前越来越多的医院已抛弃了完全的主观评价法，但仍有一些医院采用了"德能勤绩评价法",这种评价法的主要缺点就是针对性不强、没有明确的指标，也没有重点，不能真正地反映员工绩效，往往"老好人"和"庸人"的得分反而更高。因此医院绩效考核也在向"量化考核与目标考核"的方向发展，它是用事先承诺的标准来考核员工的实际绩效，这种标准也是具体客观，可量化的。

衡量一个绩效目标是否合理就要看这些目标的导向作用是否与组织的战略使命及可持续发展目标相适应。要把所有的因素都列为观察考评的目标是不现实的，但是通过对组织内部的某一流程的输入端和输出端的关键参进行设置、取样、计算、分析形成目标式量化管理指标，也就是把医院的战略目标分解为可运作的.目标，这也是关键业绩指标(KPI-Key Process Indication)评估法的理论基础和由来。KPI可以使部门明确主要努力目标，并以此为基础再明晰员工的个体业绩目标。绩效规划最大的作用在于将战略目标转化为可衡量的指标，然后层层分解，对这些指标加以落实，最后医院从下到上的所有行为、任务、业绩都在支持医院战略，保证了战略同绩效的有机联系。

1992年，美国罗伯特·S·卡普兰(Robert·S·Kaplan)和大卫·P·诺顿(David·P·Norton)在《哈佛商业评论》上提出了"平衡计分卡的业绩考评方法"。他们提出衡量业绩的好坏，要从包括财务、客户、内部业务流程、以及学习与发展四个方面来考察。随着该方法的成熟应用，平衡计分卡逐步由一个业绩衡量工具转变为战略实施工具。

医院是产生医疗服务产品的机构，其经营宗旨是不断满足公众对医疗卫生服务的需求，其管理的目的是降低成本、提高效率、为病人提供高质量的服务。医院业绩及绩效考评也可根据团队和个人在财务、客户、经营过程及学习的四个方面的指标来制定标准，在财务方面重点关注的应该是成本控制方面，尤其在非营利性医院财务利润不完全是医院的追求目标，而且员工本身对利润的影响也只着重在于节约开支、减少浪费方面，对成本的控制要逐步摸索可比性的基准参数，鼓励员工尽量地节约成本，减少浪费;在客户方面要着重考评客户满意度及业务量;在服务流程方面强调并应该鼓励的是服务的效率和服务质量两个方面;在学习与成本方面要重点考评医院员工的技能提高，创新能力，科研水平等方面的指标。

上述几个方面的指标本身是互为因果的关联关系，基于这种平衡发展同时兼顾行为和结果的绩效考评办法，也是一种综合平衡可持续发展的管理思想的体现。医院内部的各部门及个人都可以根据定位和服务关系来认定为一种内部顾客关系，绩效规划的内容要站在顾客的角度来考核服务的有效性上，并且最终还要服从于外部服务对象(主要是病人)的角度来考评服务的有效性上。我们可以从服务的数量、质量、反应的时间和成本上设计绩效目标，但最终还要以病人对服务的满意度这个组织总目标来设计衡量绩效的指标落实到具体员工。

1.2 具体的规划内容

绩效规划的具体内容应该是越明确越清晰越好。首先是整个组织的战略思想和战略目的要明确，其次是各部门和团队的任务和目标也要明确，最终这些都要在员工和团队绩效规划中得以体现。员工绩效规划内容包括：工作目的、员工认可的目标、发展目标和衡量指标，并且包括了员工要达到这些目标应具备的能力和应该采取的正确行为和注意事项。规划过程应该是一个所有相关人员参加的互动的沟通过程，并且让员工在内心接受和认可这个规划，知道如何去正确实施，否则这就是一个失败的、不具有激励基础的规划行为。

2 绩效的评估

在进行了科学合理的绩效规划的基础上，采用已有的明确的考评指标对员工及部门进行绩效评估是整个绩效管理工作的关键内容，通过评估医院能及时地了解员工和部门的工作状态情况，员工可以了解到自己的工作不足和努力的方向，绩效的评估一般根据具体情况的需要可以采取月评、季评、半年评和年度评估的办法，评估的频率主要以使医院和员工能及时了解情况进展，得到有效反馈为原则。在理论上这种反馈，越及时越好。但实际工作中要注意由于频繁评估带来的劳动成本问题，因此对一些简单并且客观的指标可以采取图表进度法和员工自评的办法进行经常性小结。从评价者的角度上医院经常采用的办法有以下几种。

2.1 上级对下级的评估

这种评估一般都较为简捷，对强化层级指挥的有效性是有效的。但由于这时考评者作为监督者、评判者，而被考评者总是执行者，两者处于不平等的地位，容易产生对立情绪并出现一些过于简单的错误。例如：管理者往往会因为下层的某一绩效要素评价较高，导致对此人所有其他的绩效要素也评价过高，这就是所谓的"晕轮效应",也可能把所有的下属都定位为绩效中等，出现所谓的"居中趋势"或者由于个人的偏见和根据指标过松或过紧现象，出现下级对上级的评价不够服气的情况，这些都是在实际工作中应该避免的。

工资申请报告十四篇

在这个瞬息万变的时代，越来越多人正在使用申请书的方式来表达自己的意愿。申请书是一种向上级或相关机构说明理由并提出请求的文件。要想顺利通过审批，如何撰写一份申请书呢？为了满足您的需求，生日祝福语网的编辑为您准备了一篇全面的“工资申请报告”，希望能够帮助您解决问题！

工资申请报告【篇1】

任丘市工伤劳动仲裁申请书

申诉人：_________________，男，汉族，________年________月________日出生，

住住址：_________________

通讯方式：_________________

代理人;__________，__________律师事务所律师

电话：_________________

被诉人：_________________有限公司(劳务派遣单位)

法定代表人：_________________职务：_________________总经理

住所地：_________________

通讯方式：_________________

被诉人：_________________建设工程有限公司(用工单位)

法定代表人：_________________职务：_________________总经理

住所地：_________________

电话：_________________

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币_____________元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费_________________元(司法鉴定书确认)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，劳动合同、暂住证、工作牌、厂牌、工卡、工资表（单）、求职登记表、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时。

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费_____________元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于________年________月________日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即__________月的工资赔偿共计_________________元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_____________元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。合同编号：欠薪劳动_____申请书通用版?申诉人：身份证号码：现住：被申请人：负责人：地址：联系电话：

6、请求裁决被诉人支付申诉人________年________月致________年________月的加班工资______________元。

事实与理由：

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

__________市劳动仲裁委员会

申诉人：_________________

________年________月________日

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本2份

2、《证据清单》一份

工资申请报告【篇2】

转岗涨工资申请书

尊敬的XXX公司人力资源部负责人：

我是贵公司销售部门的一名员工XXX，加入公司已经有三年时间了。在过去的三年里，我一直在销售部门工作，并且在这段时间内取得了一定的成绩。但是，在我仔细思考了自己的职业规划和公司的发展前景后，我决定向公司申请转岗并寻求涨工资。

首先，我希望转移到贵公司市场部门。我对市场营销非常感兴趣，也具备相应的专业知识和技能。而且，在过去的销售工作中，我不仅熟悉了公司的产品和客户需求，还积累了丰富的市场信息和竞争对手分析。我相信，通过转岗到市场部门，我将能够更好地为公司开拓市场，提高销售业绩。

其次，我对贵公司的发展前景非常看好。虽然公司销售业绩一直在稳步增长，但市场竞争也日益激烈。为了保持竞争力和实现更高的盈利，公司需要调整市场策略并进行新产品研发。作为销售员工，我亲身感受到了市场对公司新产品的需求。通过转岗到市场部门，我将能更好地了解市场的需求和趋势，并为公司研发出更具市场竞争力的产品。

最后，我希望能得到相应的工资提升。转岗到市场部门，我将面临新的挑战和责任。除了学习和适应新角色，我将承担更多的工作量和工作压力。因此，我相信，提高工资是对我的工作表现和努力的认可和激励，也是激发我更好发挥潜力的动力。我对公司的发展充满信心，我相信公司也会认可我的价值和贡献。

综上所述，转岗到市场部门并申请涨工资符合我的职业规划和对公司的贡献。我希望贵公司能够理解我的决定，并给予我转岗的机会和相应的待遇。我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量，共同谱写贵公司更加辉煌的未来。

谢谢您的审阅和考虑！

此致

敬礼

XXX

工资申请报告【篇3】

在市场经济发展迅速的今天，申请书在现实生活中使用广泛，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。来参考自己需要的申请书吧！以下是小编为大家整理的'个人工资待遇申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊敬的校领导：

您好！

我是管理学院的老师XXX，20xx年6月毕业于河南师范大学经济与管理学院，于20xx年8月20日应聘到咱学校管理学院营销教研室任专职教师。

在职期间，本人工作积极认真，一切遵循院校领导安排，曾经带过管理学、经济学、公共关系管理、国际贸易理论与实务、市场营销策划等多门课程，兢兢业业，一丝不苟。20xx年，在满足学校—专职教师工作满四年后可继续深造学历—的规定，利用业余时间学习，顺利考上西北师范大学管理学院研究生，经过学校届时主管教学领导的同意，离校攻读硕士学位。20xx年9月至20xx年6月，本人归队，在攻读硕士研究生学校课程学习完成的情况下，又回到商丘工学院这个大家庭，在管理学院任教。

20xx年6月，顺利毕业，取得旅游管理专业硕士学位和研究生学历，现申请调整个人工资待遇，按现行硕士研究生工资待遇。

在本校工作，收获很多，短短几年，就塑造了一个具有敬业精神、创新进取、注重细节、认真工作的我。在个人素质、工作能力、专业知识等方面也得到了很大的提高，尤其有了读研经历，对工作、知识有了更深入的理解，也激励我在工作中不断前进自我完善，在以后的工作中会更加努力拼搏，希望学校领导对我的申请给予批准。

此致

敬礼

工资申请报告【篇4】

申请人：_________，

性别：____，

出生日期：________年____月____日，

职业：____________，

工作单位：_________________公司，

_________编码：______________，

家庭地址：__________________________________________，

身份证号码：____________________________，

手机号码:______________，

通讯地址：__________________________________________，

电话：________________。

被申请人：________________公司，

法定代表人：_________，

注册号：________________________，

地址：__________________________________________，

主要负责人：_________，

职务：_________，

手机号码：______________，

办公地址：__________________________________________，

电话：________________。

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议_____时效范围内申请劳动_____，如果过了劳动争议_____时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请_____的时效期间为________年。_____时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出_____申请的，劳动_____委员会会驳回_____申请。请求事项：

1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。

2、裁决被诉人补发申诉人自其________年____月____日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。（以每月人民币_________元计），并补缴社保和住房公积金。

3、裁决被诉人支付申诉人自其________年____月____日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资（以每月人民币_________元计）的____%的补偿金。

4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从________年____月____日起至_____结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币_________元计）。事实和理由：________年____月____日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人________经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_________万元，另每月报销_________元手机费。________年____月____日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《_____》等相关法律法规之规定，申请劳动_____，希望能够得到贵_____委员会的支持。此致___________区劳动争议_____委员会申请人：________年____月____日风险提示：

递交《劳动争议_____申请书》的同时，向劳动_____委员会递交下列材料：

1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,

提交授权委托书。书证及书证目录书证一：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一：书证名称：《被申诉人医疗_____手册》证据来源：____市劳动和社会保障局证明内容：申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于20__年九月十四日向贵委申请劳动仲裁并受理后（案号：被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。

工资申请报告【篇5】

年1月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税 的纳税申报，企业工商年检，年末汇算清缴等工作，实际情况是我一个人同时在 做四个公司的会计工作了，外加负责信阳工地和内蒙工地两个项目的帐目。按照 会计法最少也得配备四名财务人员，财务总监许松梅不常在北京，来了也帮我做 了不少事，但是她在北京的时间是有限的，多是为办代款给银行和担保公司，律 师等做报表方面的工作，大量的工作还是主要由我来做，出纳人员的配备出了问 题，还要一边协助出纳方面的工作。出差到工地天天加班很晚，为的是总部财务 工作不被耽误; 年末四个公司和项目工地结算也需要加班， 不是我的能力有问题， 而是超大的工作量使我不得不加班。

二、

根据目前北京消费水平，一名熟练的出纳人员月薪都是 3000 元，更何况一 名主管会计，在同行业同水平一般月薪最低为 5000 元。

三、

因为我有十余年的工作经历， 是一名成手会计， 到岗即可以为企业解决问题， 在四个公司每月按时纳税申报，没有给企业找麻烦，没有因工作失误务招到税务 的罚款。不需要对我进行专业的业务培训，这样也为企业省了一笔开销。

四、

我所学的专业是财务会计，并考试通过专业技术中级职称，外加多行业及多 年工作经验，虽然工作量很大，但是以我个人的经验和业务能力完全可以胜任这 份工作。 综上理由固决定提出税后月薪 5000 元的要求。 如果领导们任可我的工作能力，同意我所提的薪资待遇，我会对得起老总给我这份薪水，更加努力工作，多学专业知识提高自己的业务水平，为华铁公司创造更 大的价值。 如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能 提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将 工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前 一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重 要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

工资申请报告【篇6】

申请人：______________________，女，汉族， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住址：______________。电话：______________。

被申请人：_________________有限公司，住所地：______________。邮编：_________________

法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.

事实与理由：

申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20__年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20__年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往。应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；

此致

_________________ 仲裁委员会

申请人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

工资申请报告【篇7】

仲裁申请书

被申请人：(须写清楚公司名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系电话)

仲裁请求

1、请求依法裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资中少支付的一倍工资，即11个月工资(     *11)，共计     元;裁决被诉人向申请人支付_________年6月至_________年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;

2、请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金，即4个月工资(           *4)，共计    元。__年3月8日申请人入职，末次劳动合同为20__年1月1日签订的无固定期限劳动合同。9月25日被申请人将申请人开除，并出具了《离职证明》，离职前申请人职位为生产部操作工，申请人长期在噪音环境工作，8月23日申请人被检查认定为职业禁忌症，申请人提出做职业病鉴定，被申请人拒绝配合。7月申请人休病假2个月。

以上合计：        元。

事实与理由

申请人于    年   月在被申请人处工作，负责通信设备的安装，担任通信工程师一职，每月工资4500元。但被申请人自始至终没有与申请人签订书面劳动合同，工资也经常拖欠，申请人仍然任劳任怨工作。   年   月因被申请人业务需要，申请人还被工作，直到   年*月*日才回国过年。即*月*日，被申请人无故电话通知申请人解除劳动合同，不用再去上班。申请人根据《劳动合同法》相关规定，特向仲裁委申请仲裁，要求被申请人支付未签订劳动合同应当自    年   月份开始，连续支付11个月双倍工资中少支付的一倍工资。申请人认为，申请人长期处于噪音环境工作已患耳疾，反而刁难申请人并将申请人开除，该行为严重违反法律规定，解除行为亦缺乏依据，系违法解除，现申请人依法提起仲裁。

此致

济南市**区劳动仲裁委

申请人：(签字并按手印)

20__年 月 日

附：1、申请人身份证复印件1份;

2、银行打印工资流水1份。

工资申请报告【篇8】

标题: 提升部门工资待遇的书面申请书

一、引言

尊敬的部门领导：

您好！我是贵部门的一名员工，在此谨代表部门全体成员向您提出申请，希望能够对我们的工资待遇进行调整。我相信，只有给予员工更好的待遇，才能激励他们更好地发挥自己的工作能力，为部门的发展做出更大的贡献。

二、部门贡献与困难

贵部门在过去的一段时间里，通过全体成员的努力，取得了较为显著的业绩进展。我们始终秉持着团结协作、奋发向前的精神，为部门的目标不懈努力。尤其是在面对各种困难和挑战时，我们始终保持积极乐观的态度，以高效的工作方式克服困难，使部门顺利发展壮大。

三、市场及行业分析

通过对市场、行业及竞争对手的分析，我们发现贵部门的工作职责和工作量在逐渐增加，但工资待遇并未做相应的提升。与同行业相比，我们的待遇较为滞后，这导致了一些潜在的问题，如员工流失、工作动力不足等。这些问题对于部门的正常运作和长期发展都构成了一定的威胁。

四、员工贡献与表现

我们的员工是部门发展的重要支撑力量，他们不仅在完成日常工作任务方面优秀，还积极参与团队合作、技能培训和业务创新等方面。他们通过不断学习和努力工作，帮助部门实现了稳定的增长和可持续的发展。因此，提升我们的工资待遇，也是对员工努力和贡献的公正认可。

五、工资调整的必要性

1. 激励员工：提高工资待遇可以增加员工的工作动力和积极性，激励他们更加投入工作，以更好地实现个人和部门的目标。

2. 保留人才：优秀的员工是部门发展的重要资产，通过提升工资，可以降低员工流失率，保留那些对部门发展有重要贡献的核心人才。

3. 吸引优秀人才：良好的薪酬待遇是吸引优秀人才的重要因素之一。通过提升工资，我们可以更好地吸引和留住那些具有高水平技术和经验的人才。

4. 稳定团队：提高工资待遇可以增加员工的获得感和满足感，从而增强员工的归属感和凝聚力，进一步稳定团队的运作。

六、工资调整的建议

基于以上理由和分析，我们建议针对部门全体员工的工资待遇进行适当的调整。具体调整方式可以分为以下几个方面：

1. 薪资水平：根据员工的工作职责、个人能力和工作表现给予公平合理的工资涨幅。

2. 绩效激励：建立完善的绩效考核体系，根据员工的绩效情况给予相应的奖金或福利待遇。

3. 加薪机制：建立良好的加薪机制，不断为员工提供晋升和加薪的机会，激励他们不断提升自己的职业能力。

4. 福利待遇：增加员工的福利待遇，如提供更好的员工培训计划、更完善的医疗保险、带薪年假等。

七、结语

通过对工资待遇的调整，我们相信贵部门的员工将更加积极投入工作，为实现部门发展目标而努力。我们衷心希望贵部门能够认可和支持我们的申请，为我们创造更好的工作环境和更公平合理的薪酬体系。最后，感谢您对我们的关注和支持！

此致

敬礼

[你的名字]

[日期]

工资申请报告【篇9】

申请人：_________________设计有限公司

住所：_________________

法定代表人：_________________

被申请人：_________________房地产开发有限公司

住所：_________________

法定代表人：_________________

请求事项

1、裁决被申请人立即向申请人支付设计费____________万元。

2、裁决被申请人按每日发生的违约金为欠款总额的千分之二向申请人支付逾期付款违约金，暂计至为____________元，违约金总额从逾期付款之日计至实际付款日。

3、裁决被申请人承担全部仲裁费用。

事实和理由

申请人与被申请人于____________年____________月____________日签订了《建设工程设计合同(一)》(下称原合同，见证据2)，约定：_________________被申请人委托申请人承担安置用房项目的工程设计。原合同对设计内容、收费标准、双方权利义务做出了规定，并规定了违约责任及违约金的计算方法(即原合同第7.2款：_________________每逾期一天，应承担支付金额千分之二的逾期违约金。)。原合同第8.7款还约定：_________________本合同发生争议，双方当事人同意由zz仲裁委员会仲裁。

原合同签订后，申请人依约履行了设计义务并将工程方案及工程施工图交付予被申请人，工程方案及工程施工图亦经相关主管部门及审查所审查合格。(见证据3)

申请人________________________

__________年__________月__________日

工资申请报告【篇10】

申诉人名称，_________________地址，_____________

法定代表人，_________________姓名，______________职务，_____________住址，_____________电话，_________________

委托代理人姓名，______________性别，_____________年龄，_________________工作单位，_____________职务，______________住址，_____________电话，______________

被诉人名称，_________________地址，_____________

法定代表人姓名，______________职务，_____________

案由，

__________________________________________

申请理由和要求，

__________________________________________

为此，特向你会申请仲裁。

此致

_____________经济合同仲裁委员会

申诉人，______________(盖章)

法定代表人，______________(签章)

__________年_____月_____日

工资申请报告【篇11】

申请人，_________________性别，______________年龄，________岁，身份证号，_________________住址，_________________电话，_________________

被申请人，_________________公司

事实与理由，申请人______________公司的职工，在工作期间出现工伤。现经______________市人力资源和社会保障局工伤等级。诊断结论为，_________________右手环指中节中部离断、功能完全丧失，右手中指开放伤、功能部分丧失。为玖级。遂请被申请人支付申请人如下费用，

1、一次性工伤医疗补助金。标准为离岗前10个月的本人工资。

2、一次性伤残就业补助金。标准为离岗前8个月的本人工资。

3、__________________________________________

申请人，________________

___________年_______月_____日

工资申请报告【篇12】

_____________科长，

您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是_____________元(在原基础上增加_____________元)。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到_____________元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

申请人，________________

___________年___________月_________日

工资申请报告【篇13】

监理员是从事具体监理工作的人员。下文是为大家整理的监理员工资申请报告，欢迎大家借鉴!

申请报告范文一

尊敬的领导：

您好!

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请报告范文二

尊敬的公司领导：

        您好！

我是xxxx年x月份进入公司的。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工资环境。进入公司以后我以乐观饱满的情绪投入工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业对待我的每一项工资，力求把工作做的完善，不敢有丝毫懈怠之心，为公司发展做出自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。所以我现在向公司申请工资调整，我期望公司提高我的工资。

我简单的阐述在进入公司后所学到的我们行业所需要的基本工作素养与专业知识。

1、在工程质量方面，对质量问题的工程在同专监商量后及时下发监理通知单;在安全方面;及时向施工方提出现场整改，在整改未果的情况下立即下发监理通知单;在进度方面，严格控制施工工期，督促施工方在保证质量与安全的情况下抓好施工进度，及时下发监理工作联系单;在安全文明施工方面，及时传达上级部门发布信息。

2、每天按时做好监理日志填写工作，详细记录工程质量、进度、安全及工地突发事件。

3、作为一个现场监理人员，做好了解工程概况，随时掌握现场各方面第一手信息，对施工方的工序报验资料按要求及规范严格的审查与核对。

4、在现场管理与协调方面及时与甲方沟通，对施工方提出的要求及遇到的施工困难及时在监理例会上提出，严格做好协调工作;在管理

上，及时与施工单位负责人沟通，做好施工现场动态管理，对工地的突发事件，协助专监及时与有关单位联系。

5、在专业知识方面，掌握好图纸上的施工说明并对材料及工艺方面有一定的了解，严格管理施工方按图施工;在施工人员方面，严格要求施工方人证合一、持证上岗。

以上就是在邯郸鸡泽县双塔镇污水处理厂、石家庄正定等工地工作期间，对监理的认识与了解。当然，在工作方面我也有不足的地方，遇到问题时主动向同事发问，及时查看有关规范及书籍，对同事的批评与指导虚心接受。

我现有的工资水平明显很单薄，为了更好的为公司效力，也为了自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请。

希望我的上述表述能够得到各位领导的认可，也希望领导能够体恤我们基层的人员不容易，对我的申请予以考虑并批准为盼。谢谢!!我想在金钱的奖励下我一定会更加努力的工作，向更高的目标迈进。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

申请报告范文三

尊敬的领导：

您好!

我是20XX年11月进入公司的。首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。进入公司后我以乐观饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为建龙公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高。现已做过XX绿化养护考核;蔬菜基地等工程。

现今社会发展迅速，消费水平显著提升，日常交通费用明显增大。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从2012年7月1日开始工资提升到监理员2级水平。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

工资申请报告【篇14】

申请人：_________________银某某，男，出生于1_______________年_____月_____日，住北京市_____

讨要工资劳动仲裁申请书（精选14篇）今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达。

法定代表人：______________，性别：_________________职务：_________________

请求事项：

被申请人：_________________北京某某有限公司，住北京市朝阳区本会认为，公安机关对申请人是否伪造公司公文的侦查结果对本案认定本案主要事实有重要影响，属于中止仲裁审理的客观情形。现根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第45条和第46条的规定。

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金1__________5_____。__________元;

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬4_____234。__________元;申请人诉被申请人市CD有限公司买卖合同纠纷一案，为了维护申请人的合法权益，确保本案的顺利审理和执行，申请人特提出财产保全申请，请求查封、冻结被申请人价值人民币380000元的财产，申请人对上述申请愿意承担由此而引起的法律责任。

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分__________元及所欠差额工资25%的补偿金1_____。5_____元。申请人:_________,男,汉族,身份证号:住市区(县)路号,联系电话,(如果委托了律师:

事实和理由：_________________

_______________5年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，_______________5年2月2_____日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_______________5年2月22日终止，其中_______________5年2月23日至_______________5年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，_______________5年3月_____日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

_______________5年_____月15日至_______________5年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工。

此致

__________人民法院

申请人：________________

_____________年_____月_____日

工资介绍信热门

常见的范文书写格式主要有以下几种：议论文、说明文、故事文、议论文和应用文等。在信息爆炸的时代，写作好文档更加不容易。人们越来越重视范文的价值和重要性。范文为我们介绍了一种有效的写作框架。生日祝福语网小编的努力确保了这个"标题"的质量和效果。如果需要更多方案，请持续关注我们的网站！

工资介绍信(篇1)

编号：

时间

工资制度

资发至日期

资

事项

调出单位主管部门经办人：

（盖章）（盖章）

填表日期：年月日

工资介绍信(篇2)

2019年事业单位介绍信-范文汇编

事业单位介绍信1

()字第号

________________________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关

(附名单)年月日

原单位

姓名

原职别

调入单位

现职别

备注

限XXXX年XX月XX日前报到

事业单位介绍信2 xxx：

兹介绍我公司 同志等 人(系我公司请接洽。

此致

敬礼

xx公司(盖章)

，前往贵处联系 ) ， 年 月 日

事业单位介绍信3

N：人调出字2006年00号

xxxxx人事处：

兹介绍xxx同志前去你校报到，请接洽。

此致

中国科学技术大学人事师资处

二00X年XX月XX日

事业单位介绍信

事业单位介绍信

事业单位政审介绍信

事业单位人员调动介绍信

毕业生单位介绍信

工资介绍信(篇3)

______________:

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，

其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资已经发到。

此致

敬礼!

介绍人：______

____年__月__日

工资介绍信(篇4)

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、病假工资的计算公式

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

以上就是病假工资的具体内容，希望能帮到您，以后遇到这种情况，要学会运用法律的武器去维护自己的权益。

工资介绍信(篇5)

工资关系介绍信

中国人民大学：

***同志因考取贵校***研究生，现将工资关系转出，请予接受。

该同志自*年*月到我单位工作，工龄*年，工资发至*年*月，自*年*月由贵校计发。

***单位

*年*月*日

工资介绍信格式

_________：兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到,请接恰! 此致

北京市百货公司(盖章) 年 月 日

工资转移证样: 工资转移介绍信

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________.

文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,

其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__

___元.工资巳发到_____年_____月.此致.

北京市百货公司 (盖章)

年 月 日

财务科_________(盖章) 财务负责人________(签章)经办人_________(签章)

工资介绍信(篇6)

。

(2)所需材料：单位、主管部门审核意见，调出手续、调出前最后一次涉及基本工资的审批表。

如何办理军队转业干部工资?

(1)办理程序：单位→主管部门→工资福利科。

(2)所需材料：单位、主管部门审核意见，个人档案、军转安置文件、工资转移介绍。

银行工资转移介绍信(一)

姓名__________,性别____,年龄____,职务_______,参加工作时间_________. 文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元, 其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资__ ___元.工资巳发到_____年_____月.此致.

xx银行 (盖章)

年 月 日

XX银行财务科(盖章) 财务负责人(签章) 经办人(签章)

银行工资转移介绍信(二)

调入单位

工资已发至 年 月 日，从20XX年XX月XX日起你单位发给____________________

经办人签章年 月 日

xx银行 (盖章)年 月 日

人事主管 (盖章)年 月 日

工资介绍信(篇7)

________________________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

一、概念编辑介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。

二、作用编辑(一)介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

(二)对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。

3种类编辑介绍信有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。

用一般的公文信纸书写。

包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

标题在第一行居中写“介绍信”三个字。

称谓另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。

正文另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。

一般要写清楚：

(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。

(2)说明所要联系的工作、接洽的`事项等。

(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。

结尾写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致 敬礼”等。

单位名称和日期6.附注注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。

在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。

日期写在单位名称下方。

工资介绍信(篇8)

工资介绍信范文

_________：

兹有我公司_________同志,于______年____月____日前去你处报到，请接恰！

此致

XX市百货公司(盖章)

年 月 日

(一)普通介绍信。用公文纸书写：

1.在公文纸正中的'地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。

2.联系单位或个人的称呼。

身份、人数(派出人数较多，可写成“×××等×人”)。

“请予协助”、“此致敬礼”等语。

5.本单位名称和写信日期，加盖公章。

(二)带存根的印刷介绍信。有规定格式，使用只须填上有关内容。

1.存根部分简填，以便日后查考。

2.本文部分要填写详细些。

职务。

4.重要的介绍信要经领导过目或在存根上签字，有的还要限制有效期。

工资介绍信(篇9)

师市调字20xx第074号

新疆建设职业技术学院：

兹介绍 吴仁玛 同志到 你单位 工作，于20xx年4月1日前报到，请接洽。

五家渠职业技术学校

20xx年3月20日

师市调字20xx第074号

新疆建设职业技术学院：

兹介绍去 你单位 工作的 吴仁玛 同志的工资介绍如下，请接洽。

五家渠职业技术学校

20xx年3月20日

工资介绍信(篇10)

机关事业单位职工调动工作工资转移介绍信：

同志调往你单位工作，现将该同志工资情况介绍到你单位。

注：本介绍信需经县级以上政府人事部门审核签章后有效。巢湖市人事局 制

20年 月日

天教调：20第（）号

注：

1、按调动职工执行工资制度实际填写，未有栏目不填

2、此介绍信代工资基金转移单。

3、此介绍信一式四份，调入调出单位人事主管部门各一份备查。

工资欠条格式格式集合

“工资欠条格式格式”您所需的栏目小编已经准备好了，你有了解过范文应该怎么写吗？好的范文累计也是需要时间的。学习范文技巧，可以增进应试能力，将本文加入收藏夹以便随时查看！

工资欠条格式格式 篇1

离职工资欠条是一种重要的法律文件，它规定了离职员工与雇主之间的权益和责任。离职工资是员工在离职时所应得到的报酬，包括工资、奖金、福利以及其他补偿。由于离职工资涉及到经济利益和劳动权益问题，因此离职工资欠条的重要性不可忽视。

一份完整的离职工资欠条必须包含以下几个重要要素。首先，必须明确注明离职员工的姓名、身份证号码以及离职日期。这些信息能够准确地确定离职员工的身份和雇佣期限，以及离职后的权益和责任。其次，欠条中需要具体列出离职员工所欠的工资和奖金金额，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。这些款项应该是根据之前的劳动合同或公司规定而确定的。同时，欠条还需要清楚地注明离职员工所享有的福利和其他补偿，如年终奖、假期结余和社会保险未缴费等。最后，欠条中应该明确注明雇主向离职员工支付离职工资的时间和方式，如是否一次性支付或分期支付、是否银行转账等。

离职工资欠条应当由雇主依法提供，并由离职员工在双方面前签字确认。签字确认是非常重要的，它表示离职员工已阅读并理解了欠条的内容，同意接受其中的条款和条件。离职员工的签字确认也使得离职工资欠条具有了法律效力，一旦发生纠纷，可以作为解决争议的依据。

离职工资欠条的存在对于雇主和离职员工双方都非常有利。对于雇主而言，离职工资欠条可以确保员工在离职后能够按照合同或规定获得应有的报酬，避免了员工追加索赔的可能性。同时，它还可以保护公司的合法权益，防止员工故意损坏公司利益。对于离职员工而言，离职工资欠条可以确保自己的劳动权益得到保障，避免了因为雇主失联或拒绝支付而无法获得应有的报酬。此外，离职工资欠条的存在也可以提升离职员工的安全感，增加面对离职时可能会发生的不确定性时的信心。

然而，离职工资欠条的重要性并不意味着它就是万能的。在实际操作中，仍然会出现离职工资欠条无法解决问题的情况。例如，有些雇主故意规避离职工资的支付，或者员工欠条上所列的款项与实际应得的工资存在争议。在这种情况下，离职员工可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼等方式解决争议。

总而言之，离职工资欠条是一份非常重要的法律文件，它保障了离职员工的劳动权益和经济权益，也防止了雇主在离职员工离职后逃避支付离职工资的行为。离职工资欠条的准确和全面必须得到双方的重视和认可，同时也需要相关法律的保障。只有这样，离职工资欠条才能在实践中发挥其应有的作用。

工资欠条格式格式 篇2

丈夫工资欠条 – 一家庭困境与解决之道

近日，一则关于丈夫工资欠条的新闻引起了广泛关注。这个欠条写满了妻子对丈夫的不满和愤怒，同时也道出了许多家庭面临的现实困境。下面将详细探讨这个问题，并提出可能的解决之道。

家庭是每个人生命的基石，是一个和谐共处的小社会。随着经济发展的不稳定和生活成本的攀升，许多家庭面临着财务困境。工资欠条的背后隐藏着许多夫妻之间的矛盾和不和谐因素。丈夫的工资欠条往往是由于家庭收入无法满足日常开销和债务所导致的。

我们需要认识到问题的根源是什么。丈夫工资欠条背后可能存在着多种问题，例如丈夫的收入不稳定，乱花钱，家庭开支不合理等。这些问题相互交织，使得家庭经济状况雪上加霜。

解决这个问题需要夫妻双方的共同努力和理解。夫妻间的沟通是关键。妻子应该坦诚地表达自己的担忧和焦虑，而丈夫则应该认真倾听，不轻易对其产生抵触情绪。他们需要共同分析家庭经济情况，找出节省开支的方法，并制定一个共同的理财计划。

制定一个合理的预算是解决经济问题的核心。夫妻们应该坐下来详细列出家庭的所有收入和开支，包括日常开销、债务还款、教育费用等。然后，根据家庭实际情况，制定一个合理的预算，并为每个开支项设定一个限额。这样做可以帮助夫妻们更好地管理家庭财务，避免过度消费和欠债。

除了合理的预算外，夫妻们还需要制定一个长期的理财规划。这包括积累紧急基金和养老金等。紧急基金可以帮助应对突发事件或紧急情况，而养老金可以为夫妻的晚年生活提供保障。这些规划需要夫妻双方共同参与，并在经济稳定时着手实施。

夫妻们还应该寻求专业的理财建议。咨询财务规划师或理财专家可以提供定制化的建议和指导，帮助夫妻们制定最佳的财务计划。他们可以根据夫妻的收入状况和家庭需求，提供可行的投资和储蓄方案，帮助家庭实现财务目标。

要解决丈夫工资欠条背后的问题，夫妻们还需要调整他们的消费观念和生活方式。过度消费和攀比是许多家庭陷入经济困境的原因之一。夫妻们应该学会节制消费，只购买自己真正需要的物品，并避免不必要的借贷。夫妻们也可以寻找额外的收入来源，例如兼职工作或创业等，从而增加家庭的收入。

小编认为，丈夫工资欠条不仅是一家人的难题，也是许多家庭普遍面临的问题。通过夫妻共同努力和理财规划，这个问题是可以得到解决的。夫妻们应该坦诚面对家庭经济困境，制定合理的预算和长期理财规划，并寻求专业的咨询。只有通过合理的财务管理和节制的消费观念，家庭才能走出困境，实现经济独立和稳定。

工资欠条格式格式 篇3

离职工资欠条是指在员工离职时，雇主向员工支付尚未结清的工资的承诺文件。它通常包含了离职员工的个人信息，例如姓名、身份证号码、工作部门等，以及具体的欠薪金额、欠薪原因和支付方式等。离职工资欠条的签署对于保护员工的权益至关重要。

首先，离职工资欠条的起源可以追溯到劳动法的实施。根据我国《劳动合同法》，雇主有义务按时足额支付员工的工资。然而，在一些情况下，企业可能由于各种原因未能按时支付工资。这时，为了保护员工的权益，离职工资欠条便应运而生。它对于解决工资支付纠纷起到了重要的作用。

其次，离职工资欠条的内容应该具体且生动。在欠条中，应当明确写明员工的个人信息，包括姓名、身份证号码和工作部门等，以便确保此欠条适用于特定员工，以及在后续的纠纷解决中进行核对。此外，离职工资欠条还应当包含欠薪的具体金额，以及欠薪的原因和支付方式。这能够帮助员工更好地了解自己的权益，并明确工资支付的条件。

离职工资欠条的签署过程也需要注意。首先，员工应当认真阅读并理解离职工资欠条的内容，并核对其中的个人信息和欠薪金额是否准确无误。如果有任何问题或不明之处，员工可以随时咨询劳动部门或律师进行识别和澄清。同时，雇主也应当尊重员工的合法权益，并确保离职工资欠条的真实性和可行性。

在签署离职工资欠条之前，双方应当达成一致并签署相关的离职协议。这一协议应当详细说明双方在离职过程中的权益和义务，并包括离职工资欠条的相关内容。离职协议的签署有助于防止双方在后续的纠纷解决中出现争议，并最大限度地保障员工的权益。

最后，离职工资欠条的执行应当受到法律的保护。如果员工发现雇主未按照欠条的约定支付工资，员工可向劳动部门、工会或法院等相关机构提起诉讼，要求其给予帮助和支持，并通过法律途径维护自己的合法权益。同时，雇主一旦被判处违法行为，将会面临相应的法律责任和处罚。

总之，离职工资欠条是维护员工权益的重要手段。它确保了员工在离职时能够获得尚未结清的工资，并通过签署离职工资欠条，雇主和员工可以达成一致，避免不必要的纠纷。同时，离职工资欠条的签署和执行也需要受到法律的保护。通过合法途径向相关机构寻求帮助，员工可以更好地维护自己的合法权益。因此，在离职过程中，双方都应当充分重视离职工资欠条的签署，并确保其有效执行。

工资欠条格式格式 篇4

不久前，某公司的员工电子部门发生了一场骚动，所有员工都集体抗议，举着写有“老板欠工资”的欠条，要求老板解决他们的困境。这场抗议不仅震撼了整个公司，也引起了社会的关注和广泛的讨论。

这起事件的导火索是公司已经连续三个月没有发工资给员工了。工作了几个月而没有得到应得的报酬，员工们自然感到愤怒和失望。为了表达他们的不满，他们决定集体上街示威，并且在示威现场制作了一份写有“老板欠工资”的欠条。这个动作有力地抓住了大众的眼球，成为了媒体关注的焦点。

这份欠条成为了广大员工发泄情绪以及对公司管理者做出回应的一个象征。它生动地反映了员工们多年来忍受着的劳动价值被漠视和剥夺的困境。同时，这份欠条也带来了公众对于工资支付问题的广泛讨论。很多人纷纷表示，这不仅仅是某个公司的问题，而是整个社会的问题。

回顾整个事件的背景，这家公司被曝出多次拖欠员工工资的问题，并有很多职工因此而辞职。公司的财务困境一直都有，但管理方面却对员工的情况漠不关心，一直没有解决这个问题。员工们不得不采取绝食、罢工等方式来呼吁公众关注并要求解决他们的困境。

如今，这片写满了“老板欠工资”的白色纸片已经被当地政府保管起来，成为了历史的见证。而公司的管理层也在事件后面临了巨大的压力。公众和媒体对于这种欠薪现象的谴责声浪一浪高过一浪，要求政府出面调查这种不正当行为，并采取措施保障员工的合法权益。

面对这样的消息，整个社会都陷入了深思。不禁要问，为什么那些在公司中为公司创造财富的普通员工们要承受这样的痛苦？难道他们的辛勤工作就不值得得到应有的报偿吗？据一 survey ，在全国范围内的许多企业都存在类似的问题，已经有成千上万的员工受到了欠薪的困扰。

欠薪现象的存在不仅是对员工权益的侵犯，也是对整个社会稳定的威胁。如果员工的劳动价值无法得到合理回报，他们将失去干劲，影响生产力和企业的发展。同时，欠薪也会导致社会不公平，加大了个体之间的贫富差距，进而引发不满情绪和社会动荡。

对于这个问题，政府和社会各界都应该高度重视。政府应该加强对企业的监管，加大对拖欠工资行为的处罚力度，促使企业严格按照法律规定支付员工工资。同时，社会应该加强对员工权益的保护力度，鼓励员工组织工会，并提供法律援助，确保员工的合法权益得到维护。

在这个事件中，员工们通过“老板欠工资欠条”的形式表达了他们的诉求。这份欠条不仅是一张纸，更是一种精神力量的集结。它让人们看到了困境中的员工不再沉默，而是勇敢挺身而出，要求自己的权益得到尊重和保护。

希望这起事件能促使更多类似问题得到解决，让每个劳动者都能够得到应有的回报，让社会更加公平、稳定和和谐。只有这样，的经济和社会发展才能健康稳定，每个人才能够实现自己的梦想。

工资欠条格式格式 篇5

近年来，随着经济发展，社会竞争日益激烈，人们的物质需求也逐渐增加。然而，随之而来的是很多人因为负债累累而无法偿还工资债务的情况。为了保障债权人的利益，保证工资债务及时清偿，冻结工资欠条应运而生。本文将从多个方面详细阐述冻结工资欠条的意义、作用以及相关法规。

冻结工资欠条，顾名思义，是债权人通过法律途径将债务人的工资冻结，以保障债权人的利益。这是一种司法措施，旨在防止债务人逃避债务，并促使其履行还款义务。冻结工资欠条的实施涉及多个环节，包括债权人向法院申请、法院审查决定、财务部门执行等等。在这一过程中，有关部门会对债务人的工资进行冻结，将其违反合同约定的欠条记录在案，确保债务人不能逃避还款责任。

冻结工资欠条的意义和作用不容忽视。首先，它有效地保障了债权人的利益。在债务人无力还款的情况下，债权人可以通过冻结工资欠条来追讨债务。这种措施既能有效地避免债权人受到经济损失，也能让债务人承担起还款责任。其次，冻结工资欠条有助于促进债务人的履约意识。面临工资冻结的压力，债务人通常会更加重视债务，积极主动地寻求解决办法。这也有助于增强社会信用体系的建设，提高整体社会的信用水平。

然而，冻结工资欠条的实施也需要遵守一定的法律规范。在我国，工资冻结的程序和条件在法律上有明确规定。首先，债权人需要向法院提出申请，提供详细的证据证明债务人确实存在拖欠工资的行为。法院会对申请进行审查，并依法作出决定，决定是否冻结债务人的工资。其次，在决定实施工资冻结后，法院会指定相关部门对债务人的工资进行冻结。同时，债务人也有权对工资冻结的决定提起上诉，以保障其合法权益。

对于债务人来说，面临工资冻结可能会带来一定的困扰和压力。因此，债务人应该主动面对问题，积极寻求解决办法。首先，债务人可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解其权益和权利。其次，债务人可以与债权人进行协商，寻求灵活的还款方式，以减轻还款压力。最重要的是，债务人需要正视自身的经济状况，合理规划支出，逐步清偿债务。

综上所述，冻结工资欠条在保护债权人利益、促进债务人履约意识、维护社会稳定等方面起到了积极的作用。然而，我们也不能仅仅依赖于冻结工资欠条来解决债务问题，更应该在加强个人信用意识、加强合同管理等方面做好前期预防。只有债权人和债务人共同努力，才能够实现债务的及时清偿和社会的稳定发展。

工资欠条格式格式 篇6

______公司，拖欠员工______工资，合计现金（小写），______元人民币，（大写），______元人民币。

承诺定于______年____月____日之前一次性归还。逾期不还，逾期每天按欠款总额的______％计算，至履行清偿义务之日。并且员工______将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。

债务人，　

身份证号／法定代表人，

联系方式，　

担保人，　

身份证号／法定代表人，　

联系方式，　

年月日

工资欠条格式格式 篇7

在职场生活中，工资欠条是一种重要的法律凭证，用于记录雇主欠员工工资的情况。它不仅体现了劳动者的权益保障，也是维护劳动关系稳定的重要工具。由于一些原因，有时候雇主可能会忘记或延迟支付工资，这就需要及时补写工资欠条来保护员工的权益。

工资欠条作为一种书面凭证，要求具体、详细、生动地记录员工的工资情况，以及雇主欠款的原因和金额。下面，我将为大家补写一份工资欠条，以便更好地解决工资欠薪问题。

【样例】

工资欠条

尊敬的员工 李明：

根据我们之间的劳动合同，我承诺每月26号发放工资。由于公司资金紧张，我们无法按时支付您本月的工资。我深感抱歉，并郑重向您补写此工资欠条，以说明我们的情况。

根据劳动合同，您在本月应该获得的工资为6000元人民币。经公司内部财务核对，我确认公司共欠您工资4000元人民币。

我们公司最近进行了一项重大投资，导致资金周转紧张。尽管我们已经积极寻找解决方案，但目前仍未能妥善处理资金问题，因此无法及时支付您的工资。我们非常抱歉给您带来了困扰和不便。

我们承诺会尽快解决这一问题，并确保您的工资会在下个月的15号之前支付完毕。我们将采取一切可能的措施来筹集资金，并确保您的权益得到保障。

同时，我们也将根据您的要求，尽量提供其他形式的补偿，例如提供无薪休假、补发工资时适当增加奖金等，作为对延迟支付工资的弥补。我们将根据你的意见商讨具体的解决方案，以确保您的权益得到保障。

再次向您表达我们由衷的歉意。我们深知工资是员工劳动的回报，我们将竭尽全力解决这一问题，确保以后不再出现类似情况。

请签字确认，我们将保留一份并提供给您。

公司代表：XXX

日期：20XX年XX月XX日

员工签名：_________

以上是对工资欠条的详细、具体和生动的补写示例。在补写工资欠条时，除了说明欠款的具体金额和原因外，还应表达对员工的歉意，并承诺尽快解决问题，并提供适当补偿，以保障员工的权益。同时，最后需要员工签字确认，以确保双方对这份工资欠条的认可和接受。

小编认为，补写工资欠条是解决工资欠薪问题的一种有效方式。它不仅能够明确记录和保护员工的权益，也能够维护劳动关系的稳定。在实际操作中，雇主和员工之间应保持良好的沟通和合作，共同解决工资欠薪问题，以维护双方的合法权益。

工资欠条格式格式 篇8

工资欠条 – 解决工资纠纷的法律文书

引言：每天早上醒来，我们一直在努力工作，为了确保我们能够支付账单、维持生计。然而，有时候我们可能会遇到雇主拖欠工资的情况，这给我们带来了巨大的经济困扰和精神压力。在这种情况下，工资欠条成为了解决工资纠纷的一项有力工具。

一、工资欠条的定义和作用

工资欠条是一种法律文书，用于记录雇主欠员工工资的金额、时间和其他相关细节。它有以下作用：

1.提供证据：工资欠条为员工提供了确凿的证据，证明雇主确实拖欠了员工的工资。在法庭上，工资欠条可以作为重要的证词，支持员工的权益。

2.明确要求：工资欠条明确规定了雇主应支付的金额和截止日期。这有助于防止雇主擅自改变付款安排或规避支付义务。

3.解决争端：当雇主与员工之间产生工资纠纷时，工资欠条成为一种解决争端的法律文书。它可以帮助双方达成和解，恢复双方之间的信任和合作关系。

二、工资欠条的要素和格式

1.日期与标题：工资欠条应以日期作为标题，并确保清晰明了。

2.雇主与员工信息：包括雇主和员工的全名、住址、联系方式等个人信息。

3.工资详细信息：列出欠薪的具体金额、待支付日期和工资周期。

4.违约与后果：明确指出如果雇主未能在指定日期支付工资，将承担的违约责任和可能的法律后果。

5.签名与证人：工资欠条上应有雇主和员工的签名，并最好有证人的签署。

三、工资欠条的编写步骤

1.准备：收集有关工资的所有信息，包括雇主、员工、工资金额和时间等。

2.撰写：按照工资欠条的要素和格式，编写一份详细和准确的工资欠条。

3.复印：确保工资欠条的原件与副本相同，并保存好副本以备将来使用。

4.签署：请雇主和员工仔细阅读并签署工资欠条，确保双方都理解并同意其中的条款和要求。

5.证人：最好寻找一个中立的证人，在工资欠条上签署自己的名字。

四、工资欠条的法律效力和应用场景

1.法律效力：工资欠条具有法律效力，可以作为法庭上的有效证据，有助于维护员工的权益。

2.应用场景：工资欠条适用于任何工资纠纷场景，包括雇主未支付部分工资、未按时支付工资或未支付加班费等情况。

3.纠纷解决：当发生工资纠纷时，员工可以首先尝试与雇主进行私下解决。如果解决不了，可以将工资欠条作为证据，寻求法律途径解决争端。

结语：工资欠条是员工维护自己权益的有力工具，更是一种防范和解决工资纠纷的法律文书。对于我们来说，了解并正确使用工资欠条是非常重要的，这将为我们提供维权的法律依据，并确保我们得到公正的对待。让我们保护自己的劳动成果，维护自己的权益，共同建设一个公平公正的劳动环境。

拖工资辞职报告

随着人们自身素质提升，接触并使用报告的人越来越多，不同种类的报告具有不同的用途。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的因拖欠工资员工工作辞职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

拖工资辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。

而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。

每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的'能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇2

辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。

写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的

原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对

角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间

距”

，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

调整标题段后间距

调节正文行距

简短辞职信

辞职信范本一：

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的.工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

致

礼！

xx

xxxx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇3

尊敬的贵公司领导：

请原谅我的不辞而别，在我一开始写这封辞职信的时候就有点犯难，不知写“尊敬的试研院领导”还是写“尊敬的银杰公司领导”呢?如果写“尊敬的试研院领导”我却是跟银杰签的合同，如果写“尊敬的银杰公司领导”我却又在试研院工作，这个问题很让我苦恼啊！别的话我也不说了，下面是我几条辞职的理由，希望贵公司能听听我们银杰工真实的想法以及对贵公司的认识。

1 、 为了尊严

自从我们入厂之日起身上就无形中背负了“银杰工”“临时工”三个字，无论我们走到哪里都会被正式工区别开来。大到工地，小到福利，在到食堂。歧视无处不在。去工地我们干最苦最累最脏的工作。福利呢?到食堂呢?也区别对待。我真不知道该怎样说出我心中的烦恼。在这里我只想说一句我们是人，也有尊严。

2 、 工资待遇问题

这是我离开这里最主要的原因了，现在什么都在涨，惟独工资不涨反而在降。在雪灾面前，在地震面前，我还是用我少有的工资来为灾区的人民做了我该做的贡献。我5月的工资是1093元下面是我这一个月的开销。

房租：1000元(四个人合租)烟：150元

饭卡：150元生活用品：50元

洗理：20元公交：50元

晚饭：240元(每天一碗拉面8x30=240)电话费：100元

总计：1010元

所剩：1093-1010=83元

您认为我这83元钱能做些什么呢?贵公司的员工呢?他们的收入是我的10倍之多，难道是我们干的比他们少吗?干的比他们差吗?现在讲究和谐社会，我不知道这样的收入差距怎会社会和谐呢?和谐试研需要的是我们每一个人的努力，不是一句。

3、加班费

今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。

4、诚信为本

当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢?以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

尊敬的公司领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司两个多月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职。

在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。

而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。

每天的心情都很压郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。

我保证，本人后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

公司领导：

本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。

辞职日期为12月6日(库房房租到期的日子)，并于辞职前结清所有所欠工资。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

感谢公司再我后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的.生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?

人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;

轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。而且从xx月的工资一直拖欠至今，让我无法理解。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

亲爱的老总:

您好！

是时间做出选择了，我的是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定！我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要！

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷！你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒！

我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧，工资别少我的。

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

辞职报告

我是公司的xx员工，来到公司已经有三年时间了，可是这三年里，公司领导总是拖欠我们这些员工的工资。所以我为了了生计，为了以后的发展，我决定辞职。

我不知道公司现在是什么情况，虽然我明白每个人，每个行业都不容易，包括领导也有自己的难处。但是不管有多难，您也不能老是拖欠我们的工资，一次两次就算了，关键是已经有半年的工资没给我们结清了。我不知道是公司出了什么状况，还是您不想或者忘了给我们结工资，总之我跟您说实话，这半年我们过的很艰苦，每次一到要发工资的时候，我们总是充满着期待，但是到最后都变成了一次次的失望。知道现在我不再期待了，我已经坚持到了我的极限。没有工资我们全家人都不能生存下去了，我要负担我儿子的学费，负担全家人生活的开销，没有工资，没有经济来源，我怎么负担的起。以前我再苦再累为了我儿子的'学费，只要有工资拿，我都会坚持下去。但是再来看看现在的状况，我只能选择辞职。

我知道我们这些做民工的很多人都看不起，但是我们的辛苦又有多少人知道呢。我们是没有文化，没有高学历，但是我们至少是在靠我们自己的双手在挣钱，这难道有错吗，为祖国的建设事业做贡献也有错的话，那我不知道那些每天无所事事在家啃老的年轻一族是怎么心安理得。所以我作为民工我为自己感到骄傲。但是这份骄傲并不能当饭吃，也不足以我支撑下去，因为领导常常拖欠我们的工资，导致我们连最基本的生活经济来源都得不到保证。我们这些民工也是要生活的，也是需要填饱肚子的。

领导您高高在上，可能没有体会过我们民工生活的一天。早上天还没亮，就要从被窝里爬起来，穿上我们穿了四五年也舍不得丢的衣服，再随便凑合着吃个馒头做早餐就赶往工地工作了。干的都是一些干活累活，甚至还要冒着生命危险来工作，辛苦蛮累工作了一天也还是没舍得给自己吃一顿好的，反正哪里最便宜就去哪里吃，有时候饭都吃不起，就吃点面粉这类的。灰头土脸的回到家里已是满身疲惫，也顾不得给自己洗一个热水澡就睡着了。我们这一天就是在疲惫和凑合中度过的。凑合吃饭，凑合穿衣，什么都要紧巴巴的凑合。因为我们知道我们要用这点微薄的工资来养活我们全家人。如果领导再不给我们发工资，那我们全家人的生活就更困难了。我是不要紧，可是我不能让我的家人饿着肚子。那我作为一个男人的担当还有什么用。

领导需要生活，我们这些员工同样也是需要生活，那为什么领导不能多体谅体谅我们这些为您和公司辛苦工作的员工呢？况且我们这些员工生活的更加心酸，更加的不易。希望领导能尽快的结清我们的工资，早日能让我离开公司，去另找其它生存之道。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇5

公司领导：

本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的`所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。

辞职日期为12月6日(库房房租到期的日子)，并于辞职前结清所有所欠工资。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇6

亲爱的老总：

您好！

是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去？我已作出了决定！我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考：我的工作很不与自己原来所想象的所值；因为专业和工作本身；我是一个用心去做工作的人；知识积累上的满足应该比金钱更重要！

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

我确信这样做无论对你还是对我都是的'宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷！你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒！

我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的。~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇7

尊敬的领导：

我很遗憾表示自己正式向公司申请提出辞职。我自20xx年5月1日进了xxx股份有限公司，调入xx部门，至今已过半载，我是在这里正式踏入社会的，这里是我人生中的一次转折——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，首先我要感谢公司提供了良好的'学习和锻炼机会给我，不仅让我学到了能够充实自己的新知识，也给自己增加了实践理论知识的机会。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇8

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。

来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的.照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助。思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来xx的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇9

尊敬的领导：

您好！

感谢公司再我后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢?

人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的`;

轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。而且从xx月的工资一直拖欠至今，让我无法理解。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

拖工资辞职报告 篇10

公司领导：

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此申请辞职。

公司员工的薪酬水平的相对低廉，这是业界不争的事实。即便如此，每年都有一些的条件优秀的年轻人愿意申请加入，他们中不少甚至是降薪来就。同时，每年也有一些成熟的骨干离开公司，谋求更高薪酬的工作

这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得企业工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来企业领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在企业工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢企业领导对我的关心和培养，对于我此刻的`离开我只能表示深深的歉意。感谢企业领导在我在企业期间给予我的信任和支持，感激企业给予了我这样的工作和锻炼机会。

感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。

申请离职日期为12月6日（库房房租到期的日子），并于离职前结清所有所欠工资。

望领导批准，谢谢！

拖工资辞职报告 篇11

尊敬的公司领导：

本人于20xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，负责库房正常下班后的所有出入库工作。因库房变动宿舍取消，无法解决住处问题。以及公司迟迟不发工资，正常的生活已无法维持，特此辞职。

离职日期为xx月xx日(库房房租到期的.日子)，并于离职前结清所有所欠工资。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪工资申请书

我们可以将个人的愿望和请求写在申请书中，有时候申请书的撰写是必须的。您了解如何撰写一份符合要求的申请书吗？下面是生日祝福语网小编为大家整理的“加薪工资申请书”，如果您需要任何帮助或支持，请告诉我们，我们愿意为您提供协助！

加薪工资申请书 篇1

尊敬的领导：

您好!提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的潜力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮忙。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

我是20××年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我带给了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责。在本月底除正常上班时光外我又多兼了喷油漆的工作，每一天加班时光比较长。虽说辛苦但我力求尽自我最大的努力，将工作做到最好。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出涨工资请求，期望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让进。我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈

也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

申请人：

××年××月××日

加薪工资申请书 篇2

尊敬的公司领导：

您好！

不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自我的才能。

而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。

期盼您的答复！

致辞

敬礼！

申请人：xx

时间：xx

★ 加薪申请书经典格式

★ 加薪申请书

★ 转正加薪申请书范文

★ 绩效加薪申请书

★ 行政加薪申请书

★ 工资申请书

★ 工作加薪申请书怎么写

★ 员工加薪的申请书

★ 医院护士加薪申请书

★ 财务加薪申请书怎么写

文档为doc格式

加薪工资申请书 篇3

尊敬的领导：

您好!造次打搅您的名贵时刻，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。

我于xx年x月有幸插手了公司，到至今已有x年多。跟着公司x年多的成长，我个人的手段也在这里获得了不绝的晋升和前进。在这段配合生长的光阴里。我把xx公司当成了本身的家，我对同事们发生了浓重的感情，同事们给以了我即大的辅佐和支持，我感激公司对我的种植和辅佐。

x年多来我勤劳勤学，事变谨小慎微，在激光雕切也蕴蓄了必然的名贵的履历。同时也培训了一些新来同事，晋升他们的装备操纵并进步他们事变手艺。同时我还学会了一些开料装备操纵，而且能纯熟的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。认识开料、钉板、镌刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。事变之余，我还自学了计较机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，而且能纯熟运用在事变中，并取得了精采办理题目。今朝公司员工去职职员太大，事变忙的时辰偶然顶两个人的事变，抑制上有了明明的增大。近几年，广东的经济有了进一步的成长，物质上涨太大，斲丧高，且我的事变手段、与偕行业的技强职员的报酬差别太大。到今朝为止我的薪资报酬只涨了几十元，这些题目确实影响了我的一般事变。在这种形势下，我此刻的报酬程度显得有些微弱。已经成为我限定成长最首要身分之一。

为了能为公司效力，也为了能获得更好自身的成长，但愿公司可以或许基于对内的公司员工手册公正性，对外具有竞争力的报酬拟定政策，为我加薪。

人追求的方针越高，他的潜能成长越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才气为企业缔造更大的代价。假如对员工的事变没有一个明晰鼓励本领，和查核尺度。员工的素质坎坷，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的人为。对他们来说，为事变支付的满腔热情。捐躯苏息时刻和身材康健来说是不公正和不值得的。

以上是我的这两年来的事变后果和对公司的提议。假如公司以为我还未能到达加薪要求。我诚实的请您能提著名贵意见或提议。让我此后有一个全力的偏向方针。在晋升本身手段的同时将事变做得的更好。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年x月x日

加薪工资申请书 篇4

x总：

您好！

随着我公司的不断发展壮大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。

本人任电子部采购一职工作已近两年，我感谢公司领导对我进入和鑫两年多的栽培和帮忙，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，现请公司结合实际工作状况思考调整本人薪酬。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。

我相信，只要付出，就会有收获！

期盼您的答复！

致辞

敬礼！

申请人：xx

时间：xx

加薪工资申请书 篇5

编辑点评：本文是某公司担任财务职务的员工提出的加薪申请书，同样希望获得加薪机会但苦于申请书不知如何写的同学，不妨参考一下。

X经理：

您好！我于去年5月来到公司，转眼已一年多的时间。这一年以来，承蒙公司的信任与培养，使我在各方面都有了很大提高。尤其在我学习方面，公司更是关怀至深，在此我甚表感谢！同时我也将竭尽全力，将我所学知识用于工作中来，以发挥更大潜能，全面提高工作效率。

一直以来，在工作方面我都是认认真真，力求把工作完成得尽善尽美，因为我认为“诚实做人，老实做事”是任何时候都应该遵守的人生信条。

我觉得，能为公司多出一份力，是我能力的体现，也是我的价值所在，但签于目前人们生活水平的不断提高，市场物价的不断上涨，我的工资水平难以与之平衡，经过多日慎重考虑，特向您提出加薪申请。

我知道我的工作性质和业务部人员没有可比性，但我现在工作内容包括行政内勤、人事、财务、业务辅助等多项，还有其它临时任务，可以说哪里需要往哪搬，业务闲时我不闲，业务忙时我更忙。

如果公司认为我目前工作水平或工作内容还未能达到加薪的要求，诚恳公司能够对我提出意见和建议，让我在今后工作中有一个努力的方向和目标，更加努力的提高自己。

您放心，如果此申请不被公司采纳，我也会一如既往，积极、乐观、认真的做好每一件事，不会因此而怠慢工作，因为这并不是我唯一的追求。

为盼！

申请人：XXX

申请时间：213年XX月XX日

干了那么多年，得到了领导的重视，调换了多个工作岗位，责任越来越重，工作量越来越大，工资却一分都没有升过。要求领导加薪，理由如下：

1.现在的岗位重要性，全公司的日常财务工作都是我一个人在处理，但是与公司财务的工资不同。加班无加班费，只是靠个人的责任心在维持。

2.压力跟工作范围，工作量远远大过在广州只需要做一个专项的财务人员，需要掌握的知识与能力远远高于非主管职员。却连普通财务员工的薪金水平都没有达到。

3.如当普通文员处理，则工作量，工作强度跟工作时间都要多于普通文员，却跟普通文员拿的一样。公司设定的奖金评比没有体现出来。

加薪工资申请书 篇6

尊敬的董事长：

在您百忙之中有一件个人的事情想耽误你点时间。

首先很感谢您及蒋总给我锻炼的机会，让我学会了很多东西，从x年x月份到公司担任xx一职以来，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。

在您、x总及公司其他同事的指导和帮助下，我逐渐成长为具有专业知识的员工。几个月以来，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，如期完成了领导交付的一个又一个的艰巨任务，如：每月子公司行政考核计算与汇总、每月子公司行政管理工作排名总结计算、每月行政管理中心统一部署工作跟进、各子公司行政管理中心统一部署工作完成总结报告拟写、领导战略性报告市场信息收集整理，领导战略性项目报告的打印，帮助x总如期完成了您交办的各项管理事务、经营事务、战略事务及经营管理模式设计、实施跟进，执行考核等。

有幸能为公司添砖加瓦略尽绵力，是我的荣幸。我喜欢这里的工作环境和工作氛围，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。

我相信，只要有付出，就会有收获，由于我目前的薪酬是xxxx元，我认为已经不能和我目前的工作付出成正比。随着“xx”战略体系建设的不断推进，我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，以资鼓励和肯定。就我目前的工作性质、工作表现、工作强度、工作要求而言，我期望能加到xxxx元/月以上，望公司领导给予酌情考虑。

我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信领导的信任与我的努力能共创更美好的明天。万望批准为盼！

谨祝x前景辉煌、蒸蒸日上！特此申请。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪工资申请书 篇7

作为一名---公司的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

敬礼!

申请人：shenqing/

加薪工资申请书 篇8

尊敬的领导：

您好!

自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自我应尽的职责，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的潜力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如_电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。

您明白这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时光加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都就应在保证不影响身体建康的前提下进行。

在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业OracleDBA培训、数据库开发员认证培训等，使自我对数据库的知识更上了一个台阶。比如在OracleDBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不一样的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20_年6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、潜力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康是不公平和不值得的。

我相信对于有必须潜力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

如果您认为我此刻的工作资料及质量还未能到达这个薪金标准，我诚恳地期望您能提出宝贵的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是期望让我们做得更好!

期盼您的答复。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

敬的公司领导：

我是_年_月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务会计，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值。

另一方面，尽心尽职，协助处长做好分管工作，当好助手，协助处长主要做了以下工作：一是做好年终收入预算调整和收入组织工作，圆满完成上半年的财政收入任务。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升_%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

陈总：

您好!

一转眼来公司工作______了，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会，让我实现了当老师的梦想。很感谢__总对我的关心与重视，在这么多老师中选择将我留下。通过这四五个月的栽培，我的教学经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创造更大的价值。请原谅我的冒昧，我想请问一下我们公司对员工的`工作没有一个明确的激励手段和考核标准?是按照员工的素质高低工作表现还是按照员工的工作年限和社会阅历进行考核?诚然，我进公司时间不是很久，工作经验也没有其他老教师那么丰富，但是我相信我的工作热情，专业知识和对教育事业的热爱能让弥补这些方面的不足。在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样了，因为您是我的直接领导，这些相信您非常了解。这次__总把学校这边交给我管理，让我接替王老师的工作，这就是薛总对我工作表现的肯定，是对我工作能力的信任，我感到很高兴。但是我目前的基本工资是1800+110午饭补贴-医保社保，在福州这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难。通过这段时间的接触，我觉得__总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，才敢

在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我为公司所付出的谈不上“功”，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和交流。因为__总使我相信，只要付出，就会有回报!

如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

加薪工资申请书 篇9

尊敬的公司领导：

您好!我叫xxx，是公司xx部门的，从xx时间进入公司到现在整整xx时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入公司的工作氛围，真实的感受公司企业文化。

在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，体现良好的自我价值。

经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。

在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公司的提高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是xx，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工作中让公司感受我的进步。

希望我的申请能得到公司的认可和同意,如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。

为盼

申请人：xxx

xx/x/x

加薪工资申请书 篇10

尊敬的公司领导：

您好!

随着公司的不断发展状大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙，我十分的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责范围和工作强度，我期望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。

人追求的.目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时光和身体健康来说是不公平和不值得的。

在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达xxxx元月薪的要求，我诚恳的期望您能提出诚肯的意见或推荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。

期盼您的答复。

此致

敬礼!

申请人:xxx

xxxx年xx月xx日

工资低辞职报告

“愿你去往之地皆为热土，愿你所遇之人皆为挚友。生日快乐！”我们大多都会记得亲人、朋友的生日，我们都会在这一天发送各种风格的生日祝福语。如何写出感人的生日祝福语呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“工资低辞职报告”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

工资低辞职报告 篇1

尊敬的各位领导：

我怀着一种非常复杂的心情给大家写这篇《工资低辞职报告》。多年来，在公司的岗位上工作是我非常自豪的事情，我也投入了大量的精力和时间来完成每一项任务。然而，经过深思熟虑之后，我对目前的薪酬状况感到不满意，这也成为我辞职的主要原因之一。

回顾过去的岁月，我付出了很多努力来实现公司和个人的目标。通过提高生产效率、改进工作流程等方式，我给公司带来了丰厚的利润。然而，却发现个人收入并没有相应提高，这让我感到非常沮丧。我深知公司提供的薪酬是有限的，但是相比之下，我的努力和贡献并没有得到公平的回报。

除此之外，我在多家公司的工作经验也让我对更高的薪资贴近市场水平有了更深的认识。相较于同行业其他公司，我所在公司的薪资待遇明显偏低。这不仅对我的个人发展产生了负面影响，也在一定程度上影响了我的生活质量。尽管我始终以专业态度和高质量的工作表现给予公司最大的努力，但无法摆脱对我的抑制和限制。

我曾试图提升自己的待遇，通过谈判和沟通来解决此问题。但是，每一次的谈判都以失败告终，公司方面都给出了各种各样的理由，例如市场环境不好、公司现金流有限等等。我尊重公司方面的意见，但也不得不面对现实——即公司目前无法提供我所需的工资水平。

在我即将离开公司之际，我希望通过这份辞职报告给公司提一些建议。首先，建议公司应该根据员工的贡献和市场情况，调整薪资结构，使之更合理和公平。其次，公司可以在激励机制上下更多功夫，提供更多的发展机会和晋升空间，激发员工的积极性和创造力。最后，建议公司加强对员工的关怀和培训，提升员工的技能和能力，为员工提供更好的职业发展平台，从而提高员工的忠诚度和工作效率。

再次，我要强调，我一直以来对公司充满感激之情。公司给予了我工作和成长的机会，在这里我结识了许多优秀的同事，得到了许多宝贵的经验。我相信，即使我离开公司，我们之间的联系仍然会继续，我也期待着有机会与公司再次合作。

最后，我对公司的未来发展充满期待，希望公司能够进一步提升自身实力和竞争力，成为行业的佼佼者。我希望我选择离开的决定能够引起公司方面的思考和改进，让公司能够吸引和留住更多具有潜力的人才。

谢谢大家多年来对我的支持和帮助，在我离开之际，请接受我的谢意。对于我来说，这是一个新的开始，我会继续努力追求自己的职业梦想。

衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成功！

谨致

敬礼

××

工资低辞职报告 篇2

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事编辑工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!从入职以来，我一直都很享受拥有这份工作。但是，但因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。

对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

您好! 感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。如果能稍微好点的'话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢? 人生几十年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了

佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗;小平同志说：贫穷不是社会主义;电视上也说了：要爽由自己!轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

工资低辞职报告 篇3

尊敬的学校领导：

我是学校招生就业办的xx。我与集团学校签的劳动合同期限是到XX年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。

我于xx年工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功！今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣！希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿XX汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼！越办越有特色！

此致

敬礼!

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日

工资低辞职报告 篇4

拖延工资辞职报告

可能有很多人都曾经历过对工作的厌烦和不满，尤其是当你与上司无法理解或者公司未妥善对待你时。在这种情况下，有些人可能会选择递交辞职信来结束这段不愉快的工作关系。然而，对于我来说，事情始终不那么简单。我曾经历了一段极为糟糕的工作经历，而为了表达我的不满，我选择了一种生动、具体并且颇具戏剧性的方式来辞职 —— 拖延工资辞职报告。

当我来到这家大型公司的时候，我满怀期望和激情。然而，很快我就意识到这个公司并不是我所想象的那么美好。工资发放不及时，而且经常有错误；上司对员工的态度漠不关心，总是出尔反尔。这些都构成了一个对员工来说无法接受的工作环境。而对于我来说，最无法容忍的是公司方面对我个人所承诺的一系列福利待遇不兑现。我开始觉得自己像是被愚弄和辜负了。

于是，我决定采取一种让公司感受到我不满的方式，即拖延工资辞职报告。这并不是一种常见的辞职方式，但我认为这样能够最大程度地向公司传达我的不满和对待员工的不公进行抗议。我把写好的辞职报告保存在电脑里，却迟迟没有发送。我知道，当公司发现我迟迟没有发出辞职报告并且我的工资也没有及时出现在我的账户上时，他们一定会很困惑和焦虑。我想告诉他们，这就是我在这段时间里遭受的压力和不公，也是我对公司经营理念的看法。

然而，这种拖延工资辞职报告的方式并不是我可以无限期地使用。我知道有一天，我需要正式辞职并离开这个公司，开始新的工作。所以，我决定设定一个限期。在这个时间内，我会尽力向公司高层以及人力资源部门传达我的不满和诉求。这个期限给了他们时间来反思他们与员工之间的关系，以及我为什么会采取这种极端的方式来表达我的不满。

然而，正如预料的那样，公司没有对我的意见表示足够的重视。他们对我的问题只是敷衍了事，并没有采取任何措施来改变。这使我更加坚定了自己的决心，我无法继续呆在一个对员工如此冷漠的公司里，尤其是在我的合同明确规定了一系列的福利待遇却没有兑现的情况下。我认为拖延工资辞职报告是我最后的抵抗方式，也是我对公司的最后一次警告。

最终，我决定在限期的最后一天正式辞职，并将我之前拖延的辞职报告发送出去。这让我感到既解脱又有些心疼。我对公司的不满从未像这样得到过解决，而且我也没有再被拖欠工资。但同时，我也为自己选择了一种如此戏剧化的方式进行辞职而感到有些后悔。或许这样会留下一个不太好的个人形象，但对于我来说，这比什么都重要。

拖延工资辞职报告虽然是一种极端的方式，但我相信有时候我们需要采取一些出人意料的手段来抗议不公和诉求未得到满足。在我个人的经历中，虽然这种方式可能带来一定的负面影响，但它也让我意识到自己应该坚持自己的尊严和权益，不为公司所动摇。无论是采取何种方式，我们都应该为自己的权益而战，确保工作环境的公正和公平。

工资低辞职报告 篇5

拖延工资辞职报告

作为一个曾经辛勤工作的员工，我对公司拖延支付工资的行为感到极为失望和愤怒。经过深思熟虑，我决定辞去我在公司的职位，并将我的决定以一份详细、具体且生动的辞职报告呈现给上级。

亲爱的先生/女士，

我希望这封辞职报告能表达我对公司近期支付工资拖延的不满和失望。作为公司忠诚的员工，我一直尽心尽责地履行自己的职责，并为公司的发展做出了努力。然而，公司对于员工的付出似乎缺乏必要的重视和反馈，这令我感到十分沮丧。

同事们都知道我一直非常注重工资的及时支付。然而，在过去的几个月里，我注意到公司支付工资的时间明显推迟。每个月，我们都要费尽心思向财务部门追讨我们应得的报酬。这种情况不仅浪费了员工和公司宝贵的时间和精力，也给了员工一种不被尊重的感觉。

身为员工，我们不仅需要有稳定的薪酬来维持生活，更需要有一个良好的职场环境和合理的待遇来激发工作积极性和创造力。公司的拖延行为严重破坏了这个平衡，给员工带来了巨大的压力和不安全感。我们无法静心专注于工作，因为我们被不确定性所困扰。面对持续的金融压力，我不得不开始考虑自己职业生涯的发展和长期的财务稳定。

我们作为员工尽职尽责地完成工作，拖延工资的行为不应该成为常态。我相信，公司作为一个负有社会责任的实体，应该确保员工工资的及时支付。这不仅是法律的要求，更是对员工付出和贡献的公平回报。

然而，尽管我曾多次向上级和人力资源部门表达了我的担忧和不满，但他们似乎对此漠视和无动于衷。我感到对公司的忠诚和专业的奉献没有得到应有的重视和回报。我想，一个无法给予员工应有待遇和尊重的公司，也无法给我提供一个可靠和健康的职业发展平台。

因此，我决定辞去目前在公司的职位。尽管与公司共度的岁月充满了艰辛与挑战，我还是会怀念曾经获得的知识和经验。我相信，在一家更加注重员工权益和尊严的公司，我将会找到一个更有前途的职业发展机会。

在此，我要衷心感谢您在过去的时期对我的支持和指导。我将尽可能快地将我手头上的工作交接给我的继任者，并为顺利过渡做出一切努力。希望公司能够寻找到合适的改进方法，以确保员工的合理权益和工资的及时支付。

最后，我衷心祝愿公司在未来能够发展壮大，并希望公司能够正视并解决相关问题，给员工一个良好的工作环境。同时，我也希望公司能够给予我离开的机会，以便我能够开启自己的新篇章。

再次感谢您对我的支持和理解。

此致，

（您的名字）

工资低辞职报告 篇6

导语：通过前期的党校学习，我觉得自己有很大的进步。不仅是思想上，更重要的是行动上。另外，我也比较深入地了解到了自己身上还存在的一些问题。

新员工进厂须知

1、本公司岗亭操纵工雇用的根本前提①：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄18～35周岁，诚笃守信，能够吃苦刻苦。

2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格后将身份证暂押于出产综合部事件科，公司安排7天的学生期，学生期间不计工钱②，学生期满后，由本人填写《职工挂号表》，事   务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其3个月的上岗操纵考核期，考核期间履行计件工钱制。

3、新员工试用期满后，公司与其签订书面《工作公约》③，《工作公约》的期限为1年（特别工种的公约期限可以延长），公约期满，两边根据意愿可以续签。

4、新员工一经录用，应自发服从公司各项规章轨制，按法则联合着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化盛饰；不得言语粗鲁，打斗打斗。

5、新员工一经录用，应自发服从公司各项规章轨制，服从工作规律，服从工作安排，谙练把握两个岗亭工种以上的操纵技巧，严厉履行产品工艺文件连续进步岗亭操纵程度。

6、新员工一经录用，应自发服从公司各项规章轨制，服从安定操纵规程，做好个人卫生及工作防护，不得违章操纵，蛮横操纵。

7、扫数岗亭操纵工同等履行按劳分派，多劳多得的计件工钱制（特别岗亭除外）。新员工第

1、二个月内可暂支糊口生涯费，详细事件参照《关于员工暂支糊口生涯费的法则》。

8、扫数员工在公约践诺期间因故必要发起离职申请的，应提早一个月向地点工段或车间的直接带领递交《离职书》⑤，《离职书》经工段及部分带领承诺后，可以在承诺离厂日到事件科办理资料、东西、宿舍财物⑥等移比武续及水电费料理，经事件科签批后，再按次序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

9、员工在公约践诺期间离职的，属于违约行动，公司根据两边《工作公约》的法则赐与相称于其1个月工钱的违约惩罚金⑦。员工连续无端旷工超出3天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司解雇的，根据环境处理⑧。

10、员工在公约践诺期间，如因告急或不测等任何因为必要告假并暂支工钱的，在获得部分带领的签批后，可将扣除一个月预留工钱后的残剩工钱结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得承诺仍未到岗者，视违约行动。

1

1、员工在公约践诺期间，应服从因工作必要安排的内部岗亭变动，自发参加公司联合安排的工作。如在公司特别期间故意刁难发起离职或不平从办理，在职工中造谣声势，搞小集体，聚众闯祸，罢工、怠工，给公司造成不良感化或经济吃亏的员工，公司将赐与解雇处理，情节紧张者交公安构造处理。

1

2、员工因故必要告假的，应提早向地点工段或部分的直接主管带领请教，获得承诺后方可休假。未经承诺擅自休假的，视为旷工，连续旷工超出3天的，按自动离厂处理。春节期间，未按法则放假时候而提早离厂或耽搁返岗的，按旷工30元/天的法则惩罚，连续超出3天的视为自动离职，视违约行动赐与处理惩罚。

1

3、员工告假期间异国工钱。

1

4、员工在公约践诺期间，应爱岗敬业，自发保护公司形象，保守公司贸易及技巧机密。

1

5、员工在公约践诺期间，其表现凸起，为公司做出必定贡献的，公司将赐与必定的精神及精神嘉奖；表现卑劣，为公司造成必定吃亏或不良感化的，公司将赐与严明的惩罚。

—————注解—————

①、在本公司因故离职、自动离职、被公司解雇的，从头应聘的，不予录用；公约期满离厂后从头应聘的，根据其之前的一贯表现决议是不是录用。

②、根据张家港市工作局有关文件法则。

③、对付表现优秀的员工，公司可以提早在考核期内与其签订书面《工作公约》。

⑤、在《离职书》未正式签批之前，员工如有收回离职申请，连续留下来工作的意愿并获得承诺后，应出具书面包管，承诺不再言而无信，若再次发起离职的，公司将赐与加重惩罚。凡未按法则与公司签订书面《工作公约》的员工，如超出3个月试用期仍留在公司工作的，属于实情公约，若此半途离职，按违约法则赐与相称于其1个月工钱的违约惩罚金。

⑥、“宿舍财物”包括宿舍根本办法、房门钥匙、电器电路（电电扇、电灯、德律风等）、床铺、桌椅板凳等等。

⑦、“相称于其1个月工钱的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工钱为标准，平常不低于600元。

⑧、因公司裁人等因为解雇的，平常不予罚款；因员工个人因为解雇的，根据环境赐与响应惩罚。

工资低辞职报告 篇7

尊敬的领导：

您好！

我正式向你提交我的辞职报告。之所以今天提交辞职报告，是因为前几天一直在犹豫，很想知道自己为什么能留下来！

很遗憾，除了吃住，没有别的东西能吸引我。除了低工资，最让我难以忍受的就是生产和管理！生产中总有解决不了的问题！当管理出现问题时，我总是要和各级领导打招呼。我不想把精力浪费在与领导的沟通上！

再说了，在这里工作总觉得很孤单！我总觉得我不是在xx工作！而是在xx工作！有时会有一种被歧视或敌视的感觉。总之，很郁闷！

也许只有我有这种感觉，我适应不了“xx标准”或者我不是一个合格的工人。对此我很抱歉！我很抱歉我的旷工！

请按规定处罚我。请按照国家和企业有关规定结算我的工资！对此我将不胜感激。我知道领导的批准需要一些时间，但我希望在提交辞职报告之日起一个月内终止我与xx有限公司的劳动关系。

请批准。

此致，

致敬！

辞职者签名：xxx

日期：20xx，xx，xx

工资低辞职报告 篇8

---工作成绩，适当的给我加薪。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

申请人：

日期2014年3月2日

辞职申请书

尊敬的领导：

您好！

首先感谢公司及公司领导、同事对我在公司这段时间的关爱和照顾，由于个人原因，同时也想换一下工作环境，因此经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。请公司予以批准。

我考虑在此辞呈递交之后的一月内离开公司，希望公司尽快安排人员与我交接，来填补因我离职而造成的空缺。

来到公司得到了各位同事的多方帮

2---

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

员工辞职申请书

尊敬的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一

4---不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名： 2011年 10月13 日

员工辞职申请书

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的6---非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

员工辞职申请书

尊敬的x总经理,x副总经理:

经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．

我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx

8---

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就

10---可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致

敬礼！

唐海

2010年1月13日

员工辞职申请书

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——

12---里!

此致

敬礼

辞职人签名： 日期： 2009年3月25日

员工辞职申请书

敬爱的公司领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握

14---老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人： 日期：2009年5月19日

员工辞职申请书

xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域

16---

尊敬的xxxx单位领导：您好！

首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在xxx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为xxx单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日

第2篇：简单的辞职报告范文

领导：

您好！

18---位光荣的人民教师，对教师这个职业我是既熟悉又陌生。刚刚走上工作岗位的我，对新工作充满了向往与憧憬，同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的高中英语教师。但真正走上工作岗位，时间越长，越发感到教师这个职业与我想象中的差别。理想与现实发生了冲突，也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛。

整整这一年，我远离家乡，一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作，但，工作并没有让我感到快乐与满足，反而，压力越来越大，能体会到的生活的快乐越来越少。

出国，也一直是我的一个梦想，也许学习外语的人都会有出国梦想吧。不是简单的崇洋媚外，是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造，我很高兴，同时又很矛盾。这样做，无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜，确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑，今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信，就像我鼓起勇气选择的人生道

20---考。部门经理辞职报告范文一：

尊敬的领导：

您好!我是生产部经理，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自XX年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培养。以前开展工作，总是围绕着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和改变的，但是，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否合适我?我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。个性决定了很多问题

22---一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够

24---工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。”远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的”扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协

调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，26---队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，28---源职能的最大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年x月x日

部门经理辞职报告范文三：

亲爱的各位同仁、代理商朋友们:

我很遗憾向公司提出离职申请，获得x总和集团的理解和批准，并于12月9日老xx先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老xx总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持!

30---最大的不同在教练不只关心赢每一场球，更关心他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富有趣的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家认真尽力了，不论输赢，我保证给予所有的队员最温暖的怀抱。

这个工作我很清楚是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的变化令我心生倦怠，很多地方实际上也使不上力，因此常切切向神祷告，求问神兴起这样的环境是不是要我离开的意思? 终于神依我祷告的要求，给我清楚的印证，我知道是我该下台一鞠躬的时候了。很快地我就向x总提出了辞呈，但为了让x总有时间空间来处理, 以及尽量降低不必要的震荡，我很抱歉在未得公司许可之前，我不能向各位透露，请诸位谅解谅解。xx这列快速火车正缓缓进站，我32----

本文网址：//m.289a.com/shengrizhufudaquan/120951.html