求职面试心得

求职面试心得分享。

我们该怎样让这篇心得体会更突出呢？很多时候我们在不经意间会产生新的想法，我们应该尝试把这些想法写进心得体会里。我们可以循着心得体会的文字再一次感受当时的内心世界，接下来是一些涉及“求职面试心得”的资料供大家参考，让我们一起努力变得更加自信！

求职面试心得【篇1】

很多人认为自己英语不好，所以对英语面很恐惧。其实不然，挑战越大，只要把握好，你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定：介绍下自己、家庭、学校，最成功的事和最失败的经历，职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备，那么劣势就会成为你的'优势。这个环节完全可以把握好。

问题四：为什么选择我们公司或你对公司的了解

这个我认为可以分以下几个方面回答：企业，地域，个人。企业来讲，主要有公司的实力及发展前景，内部文化及培训体制、业内口碑，最好能与自己相结合，说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好，离得远你就说你喜欢这座城市，比如重庆，你说我喜欢辣食，重庆人的生活方式我非常欣赏，另外重庆的妹子···；个人的话结合自己和企业的优势，说明你非常适合这个企业，如果能在企业发展，既是你的荣幸，你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。

求职面试心得【篇2】

对于一个刚才大学问里面走出来的“小朋友”，今天是我人生当中第一次的面试，有点别样的感觉。

也许今天的面试不会成功，但很令人欣慰。面试官的态度还行，但我还没有为面试做好充分的准备。我正在面试一个行政或助理职位。面试官说：

“你觉得你到我们公司来，可以做什么？”我说我想做行政专员或助理。他说你知道**是怎么回事吗？

惨了，我不是学这个专业的，我不能用很专业的词汇回答他，当我胡乱说完之后，他说我对行政这个职业有点误解，行政专员是不需要去外面跑的，他问了我一个问题说，如果我现在想要天津的某一家银行董事长的**，请问你用什么方式得到？面试官真是变化无常。哈哈，想想自己真的很傻。他说：“我不是金融或行政专业的学生，所以即使我从事这个行业，也很难。

他又说了我不知道的一个事情，他说你知道我们公司是“皮包”公司吗，我说不就是生产包包（顺便拍了下我的包包),他笑了，他说你不知道吧，皮包公司就是**公司。呵呵，然后他就给我介绍了他的公司，他们总公司的注册资金是30亿（妈呀，也太有钱了吧），公司旗下有一万多人，博士生、研究生不下雨3000人，本科生又是多少人（言外之意就是嫌我学历低呗），算了，我觉得好失望。他说，公司是金融行业的顶级行业，是老板级别的等等。

然后他问我有什么问题吗？呵呵，都这样了我还能说什么要求，我说没有了，我听见他说“还好”，我的简历上对薪资待遇上没有列明，总之，我的简历太简单了。

最后，他给了我几点建议：1。我的眼镜老是掉下来，我的用手推。这种行为很丑陋。

2，我还是有大学生活里的怪毛病，我老是动来动去的，我有吗？也许是自己真的没有太在意了，我该注意了。

3，不记得了。

对于大学毕业生来说，第一份工作非常重要。我们应该为自己选择合适的工作。

天哪，听了他说的话，我的心情是没有心情的。原来，我的耐力真的很低，很脆弱。我要克服才行。

这次面试也给了我很多鼓励，让我知道了工作的精髓。现在，大学生很难找到工作。找一份好工作更难。

为什么我觉得事情这么复杂？本来是很简单的一个问题，却被我想的那么的困难。哈哈，这真是我作为大学生的悲哀。

求职面试心得【篇3】

    我是北师大文学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历，我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。

    一个偶然的机会，我去北大参加了一场宣讲会，中建公司的宣讲刚听完，我第一个冲到我感兴趣的二局的人力经理面前，双手递上我的简历：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女经理诧异地抬头看我，笑了笑收下我的简历，看一会之后便向我索要是否带着自己的作品集。我一下傻了，没带啊。于是很坦诚地讲明了情况，然后热情地请求留下邮箱我回去发。女经理痛快地留下了邮箱地址还把她的手机座机号码都留给了我，而后面的同学想留她的联系方式却都遭到了婉拒。

    过了一个多礼拜，我接到了中建二局的面试通知。

    面试正式开始之后，我被分到了综合管理类岗位。我们这个岗位一起竞争的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的硕士生。当时的第一感觉就是，我是来伴读的。人大的人力资源管理硕士如狼似虎，我怎能敌得过？

    于是，我的紧张感顿时荡然无存。

    面试很特别，也很简单，每人20分钟，一个个进去接受多位领导的盘问。由于我是唯一一个北师大的，还是本科，所以排在了最后面。人大同学们在备考室三五成群地聊着，我坐在窗边显得很是落寞。偶尔偷听一下面试出来的同学的小道消息，貌似每个人都胸有成竹。从9点一直等到12点半，终于轮到我面试了。

    非常轻松地走进面试室，我把自己准备好的材料往考官桌上一递，然后端坐在桌子另一端，等待领导们发问。第一个问题是：“用5分钟时间介绍你的基本情况和优缺点”，这是个常规问题，我也做了准备。但是此时此刻，我用了最简单明了的话，向考官们介绍了我，然后结合岗位的需求分析了一下自己的优缺点，5分钟的时间根本没有用完。

    接下来的面试就完全是聊天式的了。面试官对我是北师大学生很感兴趣，说他们从来没有到北师大招聘过。我们探讨了许多诸如“北师大办学特色”、“北师大的学科设置”、“北师大的师范生培养”等明显是教育行业的`问题。反正我放开了说，谈自己的见解，不时纠正他们对于北师大的错误认识，聊得很愉快。

    第二天中午，我接到电话通知，下周一去签协议！回过神之后，我发短信问了问昨天面试认识的人大同学，他说他们没有被录，我这才反应过来，自己找到工作了。

    礼拜一早早起床，依旧穿戴整齐，拿好了“三方协议”，我按照上班的时间准时出现在人力资源办公室。招聘我的女经理首先表扬了我的诚意和礼貌，然后仔细探讨了一些必要的问题，就在协议上签下了自己的名字。后来，我问经理录取我的原因，经理说：“一方面是因为你表现得挺自然质朴，没有刻意矫饰，另一方面就是本科生可塑性强。”

    到今天，签约已经一个月了，我也常常回忆整个找工作的过程。这次找工作有很大机缘的成分。这也就告诉我们要做好多往外跑的准备，而面试的经历让我明白了真正成功的面试不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真实自然的一面。打动面试官，也许并不需要那么多精致的技巧，真正的面试也没有什么门口放扫帚之类的小儿科隐形测试，就是展现真实的自己。

求职面试心得【篇4】

求职面试指南

面试前的准备 面试过程

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关于面试有很多种类型,有很正式的，气氛紧张的，也有很匆忙的，或者很亲切的，在你面试之前，你都无法预料面对的哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪，从容应对所有可能出现的情况。

面试前的准备

一、充分了解对方。

这项工作非常重要!面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。后者常常给人的感觉是相当不好的。

二、准备相关的资料

包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料(你收集到的或以前公司给你的)，各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

三、出行的准备

不管是乘公交车，打车还是乘火车，要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。

四、着装

1、剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。

2、简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。

3、保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西装要配深色袜子。

五、考虑可能的问题和应答

原则是：要给人的印象是有责任感，诚实，忠诚，勤奋，认真等。

面试过程

_松自己

对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。

_到“棘手”问题时

面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗?如果你回答：那门功课太难了，所以…那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法!不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。”

了解面试官的意图来回答。常常可以采取避重就轻的策略来应对。

_??

离开面试室时，保持稳重的状态，而不是先透一口气。别忘了遗忘东西，有礼貌的道谢，甚至可以表达一句：希望下个月我们就能再见。比干巴巴的说再见就好一些。

_于薪金

一般在已经倾向于录用你的时候，才会谈到薪金问题。可能大的公司在招聘说明会上已经说明了薪金范围，在这些公司，已经建立了比较固定的薪资体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪资是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪资是多少?可以回答一个范围：2000到2500之间或者回答我希望不低于2500等，如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪资不是你主要考虑的问题。

面试中的常见问题应对指南(1)

---------------------面试第一问：谈谈你自己

“谈谈你自己吧!”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

这样的回答是不可取的!完全是浪费机会的做法。面试官问你这样的问题，其实是把主动权交给你了，正是你表述自己的好机会。有效的自我介绍往往能够能够使接下来的面试轻松流畅，最终使你获得你想要的工作机会。

有效的自我介绍不是机械的说明你叫什么名字，从哪里来，到哪里去，那就显太乏味了。要有重点地进行自我推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里?哪些是我过去做得最好的事情?我具备什么样的专业技术、知识?然后巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出。

刚踏出校门的毕业生，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。你所要表达也就是对应征工作的自信。

问题2：你最大的成就是什么，为什么?

主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。

对于初入社会的毕业生常这样回答：“在校时学业虽然很重，我还是顺利圆满完成了。我非常骄傲能在上学时外出做兼职。”

表面上看起来这种回答好像不错，也许很多人曾做过类似的回答，但它缺乏有价值的内容。首先，这种回答毫无特别之处;其次，回答太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。就算你没有得过奖学金，没有担任过什么职务，也没有组织过什么活动，你肯定也有自己的亮点，比如说：我觉得大学四年我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。

问题3：你认为自己在什么样的条件下工作最有效?

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。

如果回答：“不管在什么条件下，我都会努力把工作做得最好。”并不是十分妥当的，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。对于管理者和做人事工作的面试官来说，他很清楚任何一个员工在工作中都难免有产生情绪的时候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的条件的差异以及你对不满意工作环境的承受能力。如果你对作风强横听不进下属意见的上司实在不能忍受的话(假设你正是因为这个原因辞职)，不妨举例直说，免得得到了这份工作才发现面对的正是这样的上司，那就非你本意了，为了对自己负责，你可以具体谈谈你期望的工作条件。当然，从另一方面来说，大多数的面试官都不肯承认自己的公司存在着这样的管理者。

问题4：你为何想进这家公司?

_个问题的假设是：你是积极地寻找合适你的工作，可能事实上不是这样，你只是漫天撒网地找一份工作，但你绝对不能如此说明，应该顺着提问者的思路，谈谈这个公司对你的吸引力，可以从行业的前景谈起，然后说你们公司在行业中做得很成功的等等，假如事实上这家公司还不是很成功，你可以说你们公司的进步是非常快的，我认为非常有发展潜力等等，总之根据具体情况给面试官一个满意的回答。

问题5：你认为你适合干什么?

_误回答：只要公司需要，我什么都能干。这类“服从需要”的空话是给人非常不好的印象的。你觉得自己最适合干什么，自己的喜好是技术还是管理，坦诚地告诉人家就可以了。

问题6：你对薪水的期望值如何?

_于应届毕业生来说在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。对于跳槽的人士来说，一般是期望比以前的工资要高或者至少持平吧，所以就不需要避开这个问题了，根据自身的条件说说你的一个期望值。

问题7：能否描述你的个人职业生涯规划?

_个问题在很大程度上是考察你的职业稳定度，没有哪一家公司愿意招聘流动性强的员工。虽然跳槽流动很多并非你本意，但在回答这个问题时最好不要流露出学了东西就走人的想法。应该表现你踏实的一面。简短描述你对未来职业生涯的规划。

问题8：现在你可以向我提关于公司的任何问题。

_般在这个时候不要谈到薪资问题，好的问题是问一些面试官乐于回答的问题：在公司里通常新员工要学些什么，会遇到哪些困难?在公司里，我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?等等。当然如果你很有信心和见地也可以提尖锐的问题，让面试你的老板发现你与众不同的思想。

求职面试心得【篇5】

我的求职之旅

从2007年10月到现在为止，求职过程已经跨过了大半年了，回首过去的历程，不免有几分伤感！正如海枫师兄所说，刚开始我的锐气太盛，心不够稳！可以讲，上学期的我处于一个交学费的时期；从百事，优识，中行的打击中负重前行，每一次在挫折之中才更好的认清了自己。

求职过程切记：锐气太盛（刚进来就听说过：广工是一个池塘，而出去外面面对的将是大海）；一蹶不振（不如意事常有八九，这人生就是问题叠着问题，只有在挫折中更好的进行总结，你的学费才不会白交）；

大四上学期，像很多同时期的同学一样！利用大三暑假的时间用了两个半月的时间不断的修改简历，从XX简历1，一直修改到了XX简历8，到了十月份才算基本完全了自己的简历！做完简历之后买了本书：《这些道理没有人告诉过你》，很认真的看了两遍，也领悟到了不少精华，自以为得到了灵丹妙药，可以所向披靡！不过在前提具体运用的时候我犯了一个误区：别人的成功是别人的，你永远无法一摸一样的复制，过多的模仿只会欲速则不达！前期就是带着错误的心态开始了自己的面试，自以为可以不断的攻城略地，最后才发现自己依然在一片废墟中继续沉沦！百事自以为感觉很好，结果败走麦城；优识自以为强势表现，不料事不成竟折腰；中行自以为准备充分，最后口语面试打了个措手不及……太多的失败自己都难于启齿，好在及时的寒假令自己清醒的认识到了问题，认清了自己接下来要努力的方向。

失败中的总结：

首先：说真的，刚开始我把别人的笔经，面经当作了圣经，接到笔试，面试之后，自己打开电脑第一个打入的词句就是：XX公司笔经，面经！猛的看它个三四遍，然后满足的等待面试到来，当然自己还是会了解该公司的近况再继续进行下一步的计划！结果可想而知。在这个过程中自己未免有点自欺欺人了，别人的成功是别人的，你不可能完全复制！你所看的可能面试官看了不止百遍，在他面前你只是一个千军万马中的跟随者，而他们所要的恰恰是有自己的故事，有自己的个性的员工！所以笔经，面经要看，但是不需要深记，只要大概了解到相关要准备的方面，记住S（situation）－T（task）－A（action）－R（result）解答方法，逻辑性准备的好一点，结合到自己实际进行运用才是属于你自己的

其次：在准备方面，自己也总结了一套方法，现在结合到自己面试吉之岛的一个例子来说：在准备时期已经跟里面做的师兄了解过，吉之岛正在进行规模扩大，需要的人员比较多，而且里面工作的时候会比较辛苦。通过这个环节可以了解到吉之岛需要的是能吃苦，而且承认他们公司文化的员工，所以在这里可以在自己填写的简历中强调自己吃苦耐劳的一个伏笔，引起面试官来提问这个问题。吉之岛面试过程通过会结合到你对吉之岛的印象或者对其的看法等等来谈你的看法，这个环节可以稍微准备，比如跟百佳相比，吉之岛有什么优缺点？我当时说回答的是这样的：从网页设计上看，吉之岛有一个顾客意见反馈专区，而且解决的非常迅速，这符合曰ben企业服务的精神，而百佳在这个方面做的还不足；不足方面：在比较空闲的时间段，我曾经去过吉之岛中华广场店，在酸奶专区站了三分钟竟然没有一个销售人员过来，都是四四五五的聚在一起聊天，对于吉之岛的形象造成不好的影响。时间关系也不一一列举！总之：从本质上看，吉之岛的背景是曰ben企业，它们所需要的精神品质可以先找好，然后针对这些品质举一两个支持自己的事例，这样面试的时候就有话可说；其次，从行业判断上看，每年零售业的增长率都达到10%以上，潜力也可想而知，加之对吉之岛的分析就是你的选择！最后具体到自己在学校做的事情以及社会实践再一次强调自己对于这个方面的喜爱和相关匹配的能力。不同的企业梳理思路也大概有点联系！

当然，面试不同的行业，不同的企业都有不同的方法：如销售培训生，管理培训生之类的，特别是从底层做起，接触到一线营销的企业。要突出的特点可能包括以下几点：自信（比如自己在看待困难跟挫折方面究竟是怎样的心态？处理方面的心态是怎样的？举出相关事例来支撑自己的观点！应聘这样类型的职位，我个人觉得这点尤其重要，毕竟这些销培，管培刚起步肯定遇到很多困难，对你当初的设想可能会完全不一样，所以考验你的抗挫折能力，快速恢复能力方面也是很重要的，这正是考验你能否可以自信的面对），吃苦耐劳（同样，这些相关销售，营销起步的职位考验的是你在高压情况下的工作能力，是对你身体耐力的一个挑战，只要你能举出实例来支撑你的这方面能力，相信会让考官对你的印象分急剧增长。比如：为了支援公司节假日产品的销售，自己在兼职的时候担任了苏宁通宵的卖手，且取得了XX成绩！当然，具体事例像我前面提到的，要结合到自己的实际）。

而在面试国企类的企业的时候，自己的心得是：首先要证明的是自己大局观强，团结作战能力强，亲和能力强。结合到自己的实际，举在东莞市邮政局面试的过程来说：（通过笔试的情况下面再介绍）早上八点十五分到了广东省邮政总局集中，还没有开始面试的时候，自己早就准备了一本笔记本，记录下同行的一些“战友”M.289a.COM

的资料，不管怎样，以后即使不能同事，也能成为好朋友，求职过程通过笔试面试认识的朋友估计也不会占少数，而且对自己以后事业的拓展或许多多少少能够互助！面试正式开始，五个面试官，面试十八个人，每个人先一分钟自我介绍。轮到我的时候，第一句话是：中国有句古话：千里马常有，而伯乐不常有！今天，我们遇到了伯乐，希望在座的兄弟姐妹们给我们的面试官一点掌声！我一直相信：懂得感恩的人，才会在人生之路上走得更平稳，更好！

在第二个环节中是小组辩论，题目分为：我方：能力比态度重要；对方：态度比能力重要。在这个环节中，首先不用抢先强调自己的观点，别人讲的时候认真听，记录下对方的大概论点，轮到自己的时候清晰的表达自己的观点，并且对于不同的观点提出自己的看法，比较和缓的语气！总之，整个过程中记住：你们是一个团队，混乱只能全军覆没，尽量营造一个团队的氛围！当你的观点给大部分认同的时候，就进一步的将完整思维表达出来，这样你的核心作用就会慢慢的显示出来！最后我们一致推选了一位院辩论队的同学做为组长陈述总结，毫无疑问，讲的很好，最后我私底下给他举了一个大拇指，对方微笑回了一个！最后一个环节是面试官轮流问应聘者问题，问到我的时候，其中一个问题是为什么会选少辉为组长，自己没有争取吗？如果你做组长，你觉得表现会怎样？（正中下怀，因为这个问题就是表现你表现团队观的时候了）我回答的是：首先我个人在学校也经历过一些培训项目，表达方面也比较强！不过少辉是院辩论队的，在言语的总结以及表达方面肯定也是很强的！综合整体考虑，为了团队达到最优组合，所以少辉是最合适的！而我当然只能在论点方面多给他支持。如果我做组长，总体来说应该是平步青云，更多的判断要看在座的面试官跟台下的面试者，毕竟每个人的价值观判断都不同，我也希望有多一次的机会给我做组长，但是我很尊敬我现在的组长，因为他真的完成的很好！最后面试官微笑致意，我个人感觉应该也回答的不错了！还没有面试进入国企面试名单的时候一定要多总结一下自己大学生涯究竟做了哪些事情可以支撑你团队意识强，亲和力强的案例，比如班级班干活动，学生会干部，团委干部，社团活动等等！即使是很普通的班干职位也可以运用的比较好的，这方面的总结做好，现场运用的时候就不怕没题发挥了！

再次，面试完之后的工作本人觉得也较为重要！在面试过程中表现好的，面试完后发条感谢短信或者电话，会更加加强你的优势；而在面试过程之中欠缺的，在面试完之后也真诚的感谢贵公司所给予的机会，虽然自己在面试中有很多不足，但是很珍惜！这样无疑会让用人单位心中有些感触，毕竟他们要招的人是承认他们的企业文化，有热情跟执着一起工作的员工，所以表达自己的决心这点尤为重要！我是比较看重接下来的联系的，所以在面试没开始前或者面试完之后总是想方设法拿到人力资源部经理或者相关负责任的联系方式，然后籍此表达自己的感谢！当然，继续前面的一句话，每个人有自己的选择，这里所表达的是我自己的看法！

在经历了求职这个过程之后，收获确实很多！从不断的打击，身心的疲惫，再从短时间内回复过来继续前行！过程很紧，不过提高的幅度也大！

进入大学，只有真正准备了求职过程，领略到了其中的酸甜苦辣才能体会到临近社会时的最后一堂课，对于你以后的人生有重要影响的一堂课，趟过去了，你才会更加珍惜你的所有，感恩你所拥有的一切！

最后我的求职之旅要赞扬的一件事情：我们广东工业大学的学生在外面表现的很牛，丝毫不会比所谓的重点大学差！只要参与过笔试，面试的同学都可以发现，每一次重本学生云集的同时，本科的代表只有我们广工，在最后的结果当中，广工人能够笑着进去，笑着出来，真正笑到了最后！所以，我很感谢一直以来有我们的校友的出色表现，因为他们给予了一个整体力量，给予了大家一直奋斗的信心，我相信这更是一种文化的沉淀，广工人勤奋，自信，坚强的表现！

我的笔经：

竟然是我的笔经，在这里表达的只是我对于笔试的一些看法，每个人的准备不同，仅供参考！

到目前为止我笔试过的相关企业：中国银行，中国农业银行，优识，东莞市邮政局，吉之岛，其余的实在太小，也不好意思继续讲了！比较遗憾的是近期国美的笔试跟面试没有去，因为自己睡了个懒觉，起来的时候已经十一点多了，考试都完了，不然可以给大家多一点的资料参考一下！

首先，中国银行的笔试题目是我觉得应聘以来最难的！题目分为两部分：分别是英语跟综合能力测试！――――――英语题型包括以下几个部分：1.给出一个句子，选其中一个单词符合它的意思（十个单词里面，只有一个indifferent认识，其余九个只能判断它的词性，意思不懂，自己英语也是比较差的，呵呵）；2.当然离不开完型填空；3.阅读理解（这部分前面的都是挺难的，剩下最后五分钟的时候发现最后的两题阅读理解非常非常的简单，答案题目中都有，可能这部分的十题是自己能够进入面试名单的关键，所以以后可以转换一下做题的思路，当然，只是借鉴）；4.隐约记得还有翻译，不过难度不大；综合来看，英语这部分考的确实是实力，有这部分底子的兄弟姐妹应该都比较容易过关的――――――综合题型方面包括一下几部分：1.毫无疑问，公务员行政能力测试题肯定有的，这部分难度很小，估计比省考的都容易的多，时间比较充裕，即使是这样我依然建议将数学跟图形判断放在最后来做，这样可以省下很多时间，不用中途就早成自己做题紧张，后面的题目拿到了，前面牺牲几题没关系。放弃该放弃的，学会控制人生；2.金融题型：考的是一些基本的金融常识，如果有底子的同学没什么难度，比如：布雷顿森林体系什么时候瓦解？考试前准备一下就可以；3.计算机题型：意外的就是这部分开始了，竟然也出现了计算机的题型，这是我始料不及的，虽然题目都比较简单，不过毕竟自己底子没有。题目类似的有：防火墙的定义？黑客定义？4.法律类的基本知识，这方面我看就要看各位平时的积累了；5.最后还有政治实事：最近国家发生的一些大事之类的，平时稍微看看报纸应该就可以了。中国银行笔试的情况大概就这样，虽然难了一点，不过有所准备，通过率是很高的，估计通过率有80％左右！3

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第二是中国农业银行：相反，银行类笔试了两个企业，银行的题目我个人就觉得相对简单了。题目也是两个类型：分别是行政能力测试跟申论！行政能力测试的题目比较简单，有过考公务员的经历的话估计不用发费多少力气就可以完成，我个人提前了二十五分钟就做完了，躺在桌上睡觉，因为昨晚才休息了四个半小时，累死――――――考完行政能力测试，不休息接着考申论，我的妈啊！这简直就是要命，不过也管不上那么多了，申论的题目有两道，一道是总结：关于毕业生数量越来越多，就业压力越来越大，然后说了原因，加上相关数据的十条短资料，最后你用200字总结出来！另外一道就是结合到前一条的资料然后写一篇关于就业价值取向的文章，大约1000字左右！考农业银行的笔试我个人觉得最重要的因素就是当晚休息好，精神够足，这样的话思路整理的比较清晰，考试的时候就得心应手了！

第三个就是东莞市邮政局了：东莞市邮政局的笔试时间非常紧，早上招聘会才投了，下午一点半就要笔试了！面试人数大概100人左右。题目类型比较综合，分为两部分：综合类跟写作文：综合类包括1.有关他们邮政局的一些基本知识，比如资费最低多少？邮政局的热线电话？等等，说真的这些题目自己比较缺乏，都是十有八九是猜的，不过可能运气好，猜中了比较多，呵呵！这些基本题目有五题！2.还是离不开行政能力测试，不过题目的侧重点在数学，图表分析上面，都是数字的比较多，有关文字的都不多，大概五题左右。3.英语：最后加上去了五道英语题总结――――――作文就是一道题目：我的就业观！因为自己的字稍微差点，所以尽量一笔一划的写，因为说不定就是要靠字漂亮才能过了，哈哈！如果有兴趣进入类型的公司就往这几方面多准备准备了！

第四个讲一讲吉之岛的笔试：吉之岛的笔试分为两部分：第一部分是性格测试，时间很紧，时间到的时候自己还有十几道题没做。这部分不允许你稍微有一点的考虑时间，全部凭自己的第一感觉去挑选，不然的话是不够时间的。而且这个过程很多是重复的题目，我个人觉得可能是有意要考你是否前后不一，所以我选的都是一样的！当时就是这样考虑了一下，所以就慢了――――――第二部分是数学类的部分了，虽然有几道行政能力测试的文字题，但是数学类的占了85％左右，所以我说是数学类了！有选择，计算，还有数学图表分析！做这部分题目一定要快而准，还是那句话，放弃该放弃的，但是要握住自己会做的，不会的回来瞎猜一个就是了！这样的成功率比较高！千万不能捡了芝麻丢了西瓜！

最后一个就是优识了：说真的，优识是我最喜欢的营销企业，喜欢它的朝气，喜欢它的潜力，喜欢它的狼性！笔试的题目还是有点类似行政能力测试，不同的是有很多关于一些500强企业的基本知识，比如XX产品是谁的？最近XX企业出了什么事情？还有一些基本的时事题？另外数学计算，逻辑判断，图形判断还是比较多！最后的一道题是案例分析：举出了公司出现的一系列状况，比如企业经营不善，人员流失严重，薪酬奖励不合理等等！然后选出你觉得最为重要的几点按顺序排列要优先处理的！――――――优识的题目涉及到营销实际很多，而且很多都是贴近自己的实际，选出的案例分析也是很有针对性，除了行政能力测试能力要具备以外，平时关于宝洁，欧莱雅之类的企业出的新闻看看可能会有帮助，至于案例分析就要看自己平时的墨水要多重了，呵呵！

总之，笔试最重要的一环就是关于行政测试能力的程度，如果掌握这一点步骤，顺利通过笔试的机会会达到90％以上！我只看了一遍的行政能力测试书，做了一篇习题，笔试都已经全部过了，所以这方面的能力可见有多重要！其次就是针对自己应试的公司相关的题型看看笔经什么之类的，然后针对性的做一些准备，能补多少算多少，这样估计通过这一关问题不大！祝大家好运！

继续发完笔经，面经部分

我的面经：

从去年的十月份开始慢慢接触到面试这个环节，加起来的企业粗略算了一下大约有二十个，不过也有一半左右是中小企业，真正算得上我的面经的在我看来只有：中国银行，优识，百事，渣打银行，东莞市邮政局，吉之岛，满堂红，光大证券，还有等待中的中国农业银行。其余的有几个投资类企业，物流的，证券，营销的！在这里就只挑选出一些与大家交流，分享我的失败，成功和总结体会！不好的地方大家海涵了！

第一个是中国银行：放在第一位有过考虑，不过依然把中国银行放在了第一位，毕竟这一次面试对我的打击来说还是比较大的，让我看清了自己的缺陷，也知道了自己接下来的路应该怎样走，一个学期到了这个时候才真正看清了，虽然有点晚，不过依然庆幸……从收到面试通知之后的一个星期中，自己都在浏览相关中行的一些介绍，面试的一些问题，以及和其他银行相比的优势跟劣势，未来的发展方向等等都做了比较细致的分析，面试当天也信心很足！轮到自己面试的时候，轻敲了一下门，问了一声好，然后就开始面试了！首先依然是简单的一分钟自我介绍，不过说真的，自我介绍这次自己感觉是最差的了！然后很快接着就问了我一个问题：自己对于假日经济的看法！这个问题答得还是比较好的，因为自己本身学经济，对于旅游方面的事情也是比较感兴趣的！然后大约问了一些个人的一些经历，正当我以为结束的时候！中间的那位面试官突然叫我用英语进行自我的介绍，用英语介绍我的家乡！讲的一团糟的时候，接着又问了两个英语问题，当场晕倒！口语的劣势在这一刻毕露无遗！最后还是很有礼貌的说了一句：感谢中行以及各位给与的机会！（现在回想起来，应该这样说比较好：各位面试官，很感谢中行给予的机会，虽然这次面试中我还有很多不足有待改善，不过自己想加入中行的心肯定不会比其他面试者低！希望自己可以跟中行一起成长，一起走向卓越。不过这句话在东莞市邮政局的面试过程中就用到了），结果可想而知，没有被录取！这次的失败令我郁闷了差不多一个星期，毕竟准备了这么久，而且很有心，结果却是这样。也正符合我经常提起的一句话：付出了不一定有回报，但是不付出就一定不会有回报！------大家看到上面的面试过程也会觉得我有点失败吧，总结起来有几点要注意的：太过专业的知识不用准备的太多；要注意自己简历的一些介绍，因为她之所以问我假日经济就是因为我写了是旅游协会的组织部部长；英语方面起码最简单的自我介绍和家乡方面的情况准备一下，其余的就要看看面经以及自己的墨水足不足了；最后要自信，就是遇到了临场的挫折，都要撑下去，而且要体面，礼貌的离开！

第二个就说说优识吧：优识毫无疑问是我最想进入的企业之一，因为里面工作的氛围或者强度，都是比较符合自己的追求，不过遗憾的是没有如愿！在通过笔试，接到面试通知之后，海枫师兄（已经是优识成都城市经理）就跟我说了，面试我的有可能是他的上司：mark！告诉了相关要准备的要点：要狠，狼一样的血性；争取三分钟之内打动他；有关问到是否愿意从底层或者外派的问题时毫不犹豫的就回答愿意；到了面试的时候果然是mark，面试过程特意稍微提高了自己的音量，而且回答的也比较自信，有逻辑。问题分别是，自我介绍，说说你的实践经历，你觉得大学之中的最大收获等几个，忘记了！在面试完毕之后，用力的握了握手！微笑着离开了办公室，很开心的发了一条短信给海枫师兄。正在紧张等待二面通知的时候，结果却给拒了，具体什么原因说真的自己也不清楚，也没有问，只是觉得很失望！不过自己依然发了一封邮件给与mark，感谢他所给与的机会！所以至于说到这方面的面经自己真的还说不出来什么东西，个人都觉得迷茫，答的方式要怎样都不是很清晰！我想海枫师兄说的就是道理，自己没有运用好而已！

第三个满堂红：说真的，整个过程满堂红给我的感觉都挺好的，和善的HR，交给我很多实际事物的店长，还有就是一直对于我的关心和执着，最后没有选择只能说综合了自己所有的考虑！不然能够遇到伯乐不失为人生的一大幸事！在这里对华姐，春哥，姗师姐再次表示感谢！------满堂红的面试是在中大那场招聘会偶然的一次机会排上了队，当时面试我的那个师姐刚好在宣讲会的时候看过，是仲凯的，而且给老总称赞过，印象比较深，所以我第一句话对着她就说：师姐，你是仲凯的吧，宣讲会上听了你的事迹，很敬佩你！接下来就自我介绍，问你为什么想加进来？工作非常辛苦，有没有准备？我的回答：近期我们都知道，房地产市场，不管是一手还是二手成交量都在急剧下降，毫不夸张的说正是遇上了寒冬，但是从前景来看，房地产在发达国家GDp的贡献达到25％，而我国只有不到9％（从卓越集团宣讲会听来的），可想而知未来的潜力有多大，不选择房地产这个朝阳行业，我想会是以后工作中的一个遗憾！其余的面试问题都是结合到自己平时工作的强度或者处理的方法进行了回答，过多的事例也不讲太多，不要浪费时间了！用心的观察和付出，得到满堂红的二面。二面比较特殊，先去公司继续听一次宣讲会，讲的不是太多房地产市场好的方面，而是不断的给我们泼冷水，让我们看到更多的实际，这点我很喜欢，因为这就是透明，不管怎样，尊重我们最后的选择！接下来就是一个星期的体验期，全部分到门店进行体验工作：分为逛路，熟悉周围楼盘，然后跟踪顾客需求，看房，一系列的流程；在这里，我想说的是大部分的房地产经纪都是真心为顾客服务的，不像新闻中所描述的那样！当然不排除个别！一个星期下来走的路比我大学一年走的都多，脚都磨出了泡！最后一面，同组的有一个南方医科大学，华南理工大学的同学，大概问我们的体验期的感想？有什么收获？觉得自己适合吗？还有十几分钟的互动！最终意外的是我进了，另外两个同学竟然没进，可能觉得他们最终不会签，所以选择的我吧！不过确实他们对于体验的感触比较少，而且问的时候侧重点也是集中在待遇那一块！最终没有去，有点愧疚，不过自己的想法定下来就一直往前走了！依然感谢满堂红。类似这样房地产中介的工作很辛苦，一天要差不多十二个小时，但是收益还是很高的，也就是付出跟回报基本成正比吧，最难的就是要得到身边的人承认和忍受鄙视的眼光，这不是一般人可以做到的！只要用心去体验，估计这个面试是比较容易过的！

第四个轮到百事了：百事的面试第一轮是通过电话测试的，问的问题有大概7－10左右的开放性问题，记得的大概有：1.有个客户要求你给回扣，而且超过公司标准，你怎么办？（我记得当时的回答是：首先不管怎样，以公司利益为原则，如果公司规章制度明确规定不能，以稍微委婉的方式跟顾客道歉，毕竟这已经是我们公司最优惠的底线了；如果顾客坚持要求，就给自己的上司打电话，按上司的意见来处理，答的不怎么好，不过有原因，等一下讲）；2.如果你的意见跟你的团队成员有差异，你怎么处理？（首先先将大家的中心论点陈述出来，然后举出具体的事例来证明自己的观点，用和缓的方式解决不同的观点，用事实说话。关于达成一项决定，没有不同的意见是不正常的，也正是由于这些不同的意见存在，才有进一步提高，碰撞思想，得到提高的过程，感觉逻辑也没有整理好）；3.你个人觉得需要提高的地方？还有很多个问题！我当时回答的背景是在一辆公交车上，而且比较吵，电话话筒又比较小声，所以基本上是整辆公车上的人都在面试我，想下车都下不了，刚好在军体院到沙河那个路段塞了，那个不好意思啊，说不出来！最终没想到也通过了这轮面试！二面的时候遇到了汕头大学，广外，中大，华工，还有我跟俊鑫两个广工的，九个人！先是玩了一个游戏：用一个圆圈圈住大概四十个数字，从1到40，分散布置，然后可以用身体的任何部分触碰数字，但是一个人不能连续点击两次，而且每个人都要碰到至少一次，算时间！第一次我们虽然没有什么经验，可是我们比较镇定，所以完成的时间比较少！第二次的时候，虽然商量好了，每个人负责一个区域，不过效果反而差了很多！最后每个人说一下总结：我当时是这样说的：首先很感谢我们的团队，我们内部的氛围非常好，而且分工也比较明确，唯一不足的是我们在重视效益的同时却忽视了效率，欲速则不达了！尽管这样我相信我们团队的表现还是很好的，毕竟一个团队的力量表现在凝聚力上，而我们拥有这部分的能量！再次为我们的团队鼓掌!最后顺利的通过了这个游戏，总结起来，玩游戏也好，最重要的是表现你的团队观念，个人的色彩稍微可以淡点，毕竟面试官在意的不是你们的成绩，而且人！你们是未来的栋梁，如果彼此之间都不能信任，那我还要你们干什么？单对单面试的时候，回答的问题比较通常：自我介绍，简历上所填写的一些问题？个人觉得最成功的事情？最失败的事情？对于销售培训生有什么看法，觉得是做什么的？（这个答的完全偏题了，所以埋下了失败的伏笔）？看过我们百事最新的宣传片吗？（继续失败的伏笔，没看到）等等！前面的回答的比较好，但是后面两个关于职位认识和DV的确实没留意到！最终没能进入录取名单，遗憾！总结一下：除了要记住自己简历上的一些内容，对于常见的开放性问题的答法也要有所准备，更为重要的是关于职位的认识，招聘DV的留意都要格外小心，我个人已经吃过亏了，希望有机会遇到同样情况的朋友们可以留个心眼，更好的前行！整个面试过程百事感觉很贴切，很温馨，发挥的空间也是比较大的！

第五个吉之岛：吉之岛一面的时候是一面五，我们五个人轮流先一分钟的自我介绍！然后面试官提问每个人一些问题，提问我的问题大概有：你在学校的经历很丰富，说说你印象中最深刻的实践方面的事情？（当时说的是我创建校园团队－长虹团队的过程）觉得自己的`优势是什么？（认准目标之后，执着追求，像犀牛冲锋不达目的不罢休，这点是盗用了优识文化中的犀牛精神，不过也符合自己）觉得吉之岛有什么吸引你的地方？有什么不好的地方？整个过程很流畅，很自信的就完成了，等待的就是二面的通知了！二面的时候是三个面试五个：分别是副总经理，人力资源经理，未来街市经理。面试流程主要是：三分钟的自我介绍？如果你的属下年龄比你大，工龄比你长，怎么处理？（我爸在我初中的时候讲过一句话：遇见长辈要尊敬，他们走的桥比你走的路还多！我的属下年龄比我大，工龄比我长，在工作实际方面的经验一定比我丰富，但是可能是由于个人的一些原因才停留在原地，但是他们所拥有的经验上的优势是勿庸置疑的，要虚心的请教他们在工作中所遇到的难题，更多的与他们协商，我相信这样不单有助于团队氛围的构建，更有利于自己工作的展开！中国有句古话：欲想取之，必先予之！只有充分的展示了你的尊重，人家才会尊重你）接着问我为什么选择零售业吉之岛？（因为刚才一位面试者刚好说了零售业销售额以每年12％的速度增长，所以引用了一下！我的回答是：纵观近几年的零售行业的变化，人民生活的逐步提高，欲望的增强，对于零售行业一体化的要求也越来越高，吉之岛做为永旺合资的一间公司，无论从公司文化，管理水平上都达到了亚洲一流的水准，而且零售业在我国的销售额增长率达到12％，超过了我国GDp的增速，从行业看，选择零售业是看重未来的发展潜力，选择吉之岛则是选择好的企业文化，规范管理流程，来提升自我的价值，证明自己的能力）最后问了对工作地点有没有什么要求？工资有没有什么要求？接着就差不多完了！最后顺利的拿到了offer，不过最终还是没有成行!个人觉得如果对于零售业真的感兴趣的同学进入吉之岛难度应该不大，自己由于大一到大三期间在零售行业做的兼职比较多，所以实践能力方面比较充足，应付起来也比较容易！不过前面也提高了，多去面试的企业走走，看个大概情况，好的与不足的留意一下！网站顾客的反馈平台也可以好好利用！更重要的是临场分析别人的信息，看能不能引用一下！我在回答犀牛精神的时候就给人变相的利用了三次！

第六个谈谈东莞市邮政局：前一天收到的通知之前有点紧张，一看表已经晚上九点二十五分了，通知还没有到来，正在同学聚会高兴的心情都影响了一点！电话突然响起，心里一开心，打开一看，竟然是班级的一位同学打来的！过了十分钟左右电话又响了，广州的陌生号码，这一刻心头大石终于放下，踏入了省邮政总局面试！与我同组的有：天津工业大学的左X，惠州学院的新X，华南师范大学的杰X，长江大学的罗X，广东商学院的姚X，华南农业大学的张X，厦门大学的朝X，中山大学硕士黎师兄；另外一个组的有暨大的吴X（曾获吉林省女子双打亚军，跟现任乒乓球世界排名第一的王浩是队友），新疆大学的段X，南昌大学的黄X，广东商学院的晓X，武汉中南财政政法学院的杨X，广外的梁X，暨大的梁X！首先两个组的人员先进行了第一轮的自我介绍，接着第二轮就是小组辩论（前面两个环节的问题在上面已经有所提示），最后一个环节就是面试官轮着提问问题了。现在将面试过程中所有组员的问题陈列如下：

朝X：你学的是税务，为什么选择投向东莞邮政？

左X：你怎么评价自己？遇到与你意见不一致的人你怎么办？

梁X：职位与你的专业不对口，怎么处理？你的理想是什么？假如你有三年工龄，觉得自己的位置在哪？

小X：邮政储蓄与邮政其它专业轮转，你怎么考虑这个问题？怎么说给朋友你给东莞市邮政局录用了？-

姚X：你擅长哪些工作？领导方言重，听不清任务的时候怎么办？用一句成语介绍自己？（从一开始镇煜就说自己比较内向，经验方面比较少，将自己的信心完全毁灭了，不自信的表现葬送了最后的成功！所以在面试的过程中我觉得就是你怎样的缺少经验都不能说出来！上次吉之岛面试过程中有个广工的同学给我的印象就比较深，因为他讲了一下然后停顿了一会，最后跟考官说：由于自己是第一次进行面试，而且是对着自己喜欢的企业，所以有点紧张，希望考官见谅！一句话下来考官笑逐颜开，毫无疑问的进入录取名单）

黎师兄：怎么选择职业？职位与专业不对口，怎么处理？地点选择？（智能师兄最后没有进到有点遗憾，不过他要求太低了，主考官问他月薪最低多少可以接收，他说了1800元，当场没有人说话，声音静的可以杀死人，以后我个人觉得关于薪酬这一块，不能过分要求更不能贬低了自己的实力！有实力的话要求的自然高）

张X：觉得组长做的称职吗？你有什么缺点？专业与特长？

段X：对广东，东莞熟悉吗？第一地点的选择？你觉得自己可以做哪些工作？

浩X：进入工作之后的目标？独生子女吗？有亲戚在东莞吗？（看到这个问题大家心中有底吧！国企问的一些问题都比较现实，而且跟自己的生活也息息相关，当时也提问了我是否独生子女的问题）

朝X：你怎么理解职位？你的社会实习怎么只有一次？怎么没有参加社团？

吴X：为什么没有继续坚持乒乓球运动，为国争光？为什么说东莞市邮政局是你的追求？

晓X：觉得自己适合哪个方面的工作？

少X：介绍一些目前中国股市的特点？创业过程中的感受？（因为他讲组织过股市的模拟场地，在大学生涯过程中创过一次业，所以主考官抓住这个方向提问！遗憾的是回答的不是很好，最终没有进入录取名单，所以要注意到就算自己经历过实践方面的事情，依然要做好逻辑上的准备，争取要答的有条理，有说服力）

总之：个人看来面试过程中失败的事例不免有以下几点：第一是面试过程中自信心太低，总是觉得人家是重本，研究生！我一个普通本科的凭什么跟别人竞争！俗话说的好：天作孽，犹可恕；自作孽，不可活！连自己都看不起的人，何言成功；第二则是有成分的实践跟校园经历，不过总体的答题逻辑混乱，没有充分的利用好，这方面的答法可以按照S－T－A－R的方式总结一下；第三点则是临场应变能力不够。大部分的同学面试的时候都是做了很充足的准备，也是有实力的，只不过计划不如变化快，如果刚好问到不会回答的，一下懵了，接下来给考官抓住了弱点，一败涂地！所以要充分做好这方面的应变准备，即使真的不会，顶多到时直接说不会，说这是自己有待提高的地方之一，希望与考官一起见证成长之类的话语了！总之不能自乱阵脚，迎难而上！社会竞争的激烈意见不允许人半分的软弱！逆水行舟，不进则退！第四就是分析好自己是否真的喜欢这个行业，这个企业，如果真的是如此要适时的参差一些表决心的话语！增加自己进入企业的决心，增强主考官的印象！最后一点我觉得还是很重要的，就是在面试完之后事情并没有玩！首先如果有考官联系方式的，发条感谢短信或者感谢邮件；其次要跟自己一起面试的组员一起问个好，表现你友善的一面，这样对于以后的工作有百利而无一害！毕竟有可能是一起奋斗一起拼搏的同事！欲想取之，必先予之！（最后选择了东莞邮政）

最后一个农行面试：其实说起农行，自己心中充满了感恩！因为我爸就是农行的员工，现在已经内退了！得益于我爸在银行工作的经历，自己成长过程中的物质方面以及关于银行也的了解才能够得到满足…..

面试的时候每个小组大概有六十人，但是也有十个人左右没有来，豪华的会议室里面静候！按顺序号，每四个人为一个细分小组进入到隔壁的面试室面试，四个面试官，其中有一个专门是为面试者开门和做记录方面的！利用等候的时间里看了一些杂志，《财富》之类的！

轮到自己的时候，先有礼貌的问声好，然后做下！

第一个问题已经是惯例了：自我介绍！（我当时的回答：姓名，学校，专业，毕业时间先报上；其次说到家庭情况：爸爸也是农业银行的一员，现在已经内退，妈妈是服装业个体户；接着介绍自己在学校的经历，获得的奖项；最后表明自己的心迹：感恩农行对于我成长中的给予，希望接下来的日子能在农行在改制和走向辉煌的整个历程中留下自己奋斗的足迹；大概就这样了！）；

接着看到我简历里面有一条写着：曾在长虹公司广州分公司担任市场部经理助理，负责布置卖场的工作，问题是：银行的柜面也是一个卖场，照你看来，如何布置好这个卖场，发挥出最大的潜力来满足顾客和公司的利益？（自己的回答：我们拿广州来说，虽然有排号机器来有秩序的安排存取款和办理各种理财业务，分流人流，不过尴尬的是由于排队等候不满的声音依然很多，在这个过程中，我们可以充分利用好柜台的空间来摆设好桌凳，公共服务设施（如饮水机等等），增加对顾客利益的考虑，减轻排队的不耐烦；其次，充分利用好大堂经理的作用，对有疑问的顾客给予细致的解答，并为等候的顾客发放农行有关业务的介绍，增加顾客对农行业务的需求；再次，可以跟有关电视企业合作在宣传他们电视效果的同时，也播放我们农行近况的介绍，达到双赢的效果，增加顾客对农行的了解度（虽然难度很大，不过实施是以后的事情，在这里想到什么也只能说什么了）；最后，在柜台附近设置一些报纸，期刊杂志类的阅读空间；）！

回答完这个问题之后，接着一位女考官就问我是否愿意刚开始就分配市，县一级基层进行锻炼，而且合同一签就是五年，有没有这个心理准备！我想这个答案一百个人都应该会一样吧！基本上好像就这样了，应该没有忘记什么东西！

总的来说：自我介绍那一块突出自己的亮点；其次，简历内容自己要清晰，要不然问到都忘记了，也是比较危险的！最后，表明自己进入的决心。结果应该在一个星期内有通知！（最后成功拿到这个offer）

附：同班还有另外一个同学问到的问题是：选一个你身边的经济，金融例子进行一下分析，谈谈你的看法！

渣打银行的面试很偶然，也很意外！不过问的问题倒不是很难，唯一难的就是英语口语了！首先，用英语进行自我介绍，然后针对你填写的实践经验重复谈一遍具体的过程，最后再继续问一个英语问题，问到我的是：怎样取得顾客的信任！整个过程都是英语，自己乱七八糟的说了一遍，至于她能不能听清楚我也不致到了！因为是电话面试，所以不用害羞，她看不到我，我也看不到她！嘿嘿！

还有一些投资顾问，证券类，物流类，营销类的因为面试比较简单！参考，锻炼的价值不是很高，所以就不一一写出来了！希望海涵

依然说回前面的话来，这些经验只是供参考，交流！自己并没有什么炫耀之类的心态，而且写的犹如流水帐，很多不足的地方，希望大家都一一包涵！最后，要表达的一句是：身为广东工业大学的一员，很骄傲；因为这个团体已经在社会上证明了自己的价值！没有人敢看广工人不起！面试的时候遇到广工的，能让人家感觉到压力的迫近，竞争的残酷！忠心的祝愿兄弟姐妹们就业顺利，开心幸福！一起努力前行，keep

moving！――――――The End！

BY——Liyuhui66

求职面试心得【篇6】

一份好的求职简历，是求职者敲开企业大门的敲门砖，简历的好坏，直接决定了企业是否予以面试。大学毕业生在准备简历时，应注意以下几个方面的问题。

(1)书写规范，要求字迹清晰，内容正确，格式标准，最好使用打印稿，尽量避免出现错别字或者语病。

(2)突出重点。求职简历的制作要结合企业及应聘岗位的需求和自身实际情况，既突出的自己的特点和专长，又投企业之所好。比如应聘技术型企业可以突出自己的社会实践经历或技术专长，应聘大型企业则可以突出自己的综合素质或者自己某一方面的兴趣特长，如蓝球、书法、舞蹈等。

(3)言简意赅。求职简历的制作切勿长篇大论，华而不实，应力求简洁明了，字数控制在500字左右，两页之内。

(4)真实可信。求职简历应实事求是，既不过分谦虚，也不随意夸大，如有掺假，即使得到了面试机会，但总会露出马脚，只有客观的、实事求是的自我推荐，才能得到用人单位的信任。

在正式面试之前，求职者一是必须对用人单位的企业背景、企业文化，以及应聘岗位的职责和要求等有所了解，所谓知己知彼，百战百胜。二是要对面试的问题有所研究。在面试时，面试官通常将会向求职者提出大堆的问题，如果不做好充分的准备，想要应对自如，必须要有很强的随机应便能力，对于刚刚毕业生的大学生来说要做这点还不太容易，只有事先对面试中可能提出的问题有所准备，才能胸有成竹，对答如流。

大学生求职者在面对跨出校门走向社会这样重大的人生转折时，首先应清楚的思考自己的事业究竟应该往哪个方向发展，明确自己的奋斗目标，才能端正求职心态，不至于感到茫然。

在决定是否应聘前，求职者要进行自我定位，在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，找出最合适的自己的职业和职位。

一旦明确自己的职业目标，就要想办法努力克服毫无必要的恐惧。方法有三：一是自我暗示，告诉自己“我能行，我是最棒的!”给自己信心和勇气。二是承认自己：“天生我材必要用”，肯定自己拥有的长处。三是要充满信念，拥有必胜的决心，这样才能有自信的表现。

初涉社会的大学生求职者，容易把自己估计得过高，而一旦马失前蹄，就很容易产生失落感，从此一蹶不振。正确的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，才能“山重水复疑无路，柳岸花明又一村”。

#拓展知识#

求职面试心得【篇7】

一是要明确求职方向，做到有的放矢，求职经历与心得体会。大家在求职前，都会先为自己设定求职目标，具体到教师工作，我认为可以从以下两个方面来考虑。第一，是否适合教师工作。并非每个人都适合做教师，因此，我们在求职的最初阶段就要做到"知彼知己"，为自己量身定做职业。"知彼"是指要了解教师职业的特征，明确成为一名合格的教师必须要具备哪些基本素质，"知己"是指自已是否热爱教师工作，各人的特长、兴趣爱好是否擅长从事教师工作。第二，选择在哪里做教师。教师工作的一大特点就是稳定，这也就意味着一旦我们选择了在某地做教师，就要在当地长期生活，这就要求我们慎重考虑地域问题，比如，距离家乡的远近、是否能适应当地的天气和生活习惯、当地的消费水平与教师待遇的是否成正比等等，都要全面考虑。我在一开始给自己的定位就不是很明确，不确定究竟是否该从事教师工作，以致于错失了几场重要的教师招聘会。在经过几次失败的应聘后，我开始冷静下来，从上述两个方面仔细考虑，终极决定专心应聘教师工作，并把目标定在南方。可以说，只有当我们发现自己适合做教师，并且明确适合在某一地域做教师的时候，我们的教师求职之旅才能正式拉开帷幕。

二是要早做预备，多方面寻找机会。目前，很多学校的教师招聘工作在9月开学后不久就开始了，而且教师招聘的形式多种多样，假如关注得晚并且注重单一招聘形式，势必失去一些机会。因此，我们既要尽早进手，做到未雨绸缪，又要充分发动各种资源，多方面寻找机会。要尽早动手预备好应聘所需的基本资料，如争取在大四开学前完成一份格式规范、特色鲜明的简历，预备好各种证书、成绩单、一个简短有效的自我介绍等等。这些预备工作的作用主要是为大四开学初期的部分校内外招聘会提供了保障，杜绝机会的溜走，并且提前锻炼一下自己，及时总结经验。此外，要善于通过各种渠道寻找机会，作为北师大的毕业生，我们的第一选择就是师大校内的各类教师招聘会，由于北师大作为师范院校里的龙头老大，很多重量级的学校在招聘教师时都会首选北师大，这是其他师范院校毕业生无法企及的上风。因此，我们要充分运用这一先天上风，积极参加校内招聘会，要认真准备每一次招聘会，为自己积累应聘经验。还要充分利用网络，定时浏览各种教师招聘的网站，如中国教育在线、中国教师招聘网等，获取第一手招聘信息，然后可通过电话咨询、到校求职等方式，充分展示自己，把握机会。此外，要积极参加兄弟院校、邻近城市教师的招聘会，发动亲朋好友的'关系网，帮忙留意合适的教师岗位，假如经济条件允许，还可以到中意的城市实地寻找合适的学校。

三是注重积累，打好笔试的基础。随着教师职业竞争日渐激烈，笔试已成为当前应聘教师的学子们要闯的第一关。笔试前要做足准备工作，为顺利通过奠定基础。

首先，我们要了解笔试的类型。大部分学校在招聘时的笔试内容就是一张中学试卷，因此，平时要注重复习基本知识，积累中学教学的相关内容、知识要点，再运用专业知识适当发挥即可。但有的学校会格外注重自己特有的文化，要求我们在参加笔试前要全面具体了解应聘学校的情况，做到有备无患。还有的学校对毕业生的专业知识要求非常严格，如杭州外国语学校的笔试就增设了考察专业知识的试题，因此，平时扎实的专业基础是必不可少的。其次，要掌握教案的写作方法。个别学校会在笔试部分考验毕业生备课的能力，如重庆一所学校在招聘时就要求我们现场书写教案。北师大很多专业都会开设教育教学方法的课程，想从事教师职业的同学平时可以选修或者旁听，在掌握一些教师工作的基本技能的基础上，多参考一些优秀的案例，并结合自己的专业知识来完成。

最后，要合理掌握时间，在有限的时间内最大限度的呈现中学教学的内容，切忌因展开长篇大论而不能按时完成卷面试题。在沈阳二中的一次笔试中，一名人民大学的研究生就出现了这种情况。当时她就一道古诗词题展开了深进论述，占用了大部分时间，导致试卷未完成。尽管那道古诗词题她拿到了很高的分数，但由于其他题目都没有做完，影响了整体分数，终极无缘试讲。

四是随机应变，做好试讲准备。笔试通过后，就进进了试讲，这是整个教师招聘过程中最关键的环节，它将决定你能否踏上心仪的工作岗位。为了顺利闯过此关，平时要多了解不同学校的试讲方式，做到有针对性的准备。第一，讲述课文。通常是校方指定课文并给予一定的时间准备。由于试讲基本上控制在每人十五分钟左右，因此，我们在试讲时就要留意突出关键环节，如要做到课堂重点突出，要有师生互动环节，板书要公整等等。同时还要留意教态，举止大方得体又不失活力，声音洪亮，语速适中，抑扬抑扬。有的学校则不指定内容，这时候，一定要根据应聘学校的水平来选择难易适中的试讲内容。千万不要以为讲的内容越难越好，由于招聘方并不是要看你对所讲的内容掌握有多好，而是看你是否具备做老师的潜质。针对这类试讲，平时要增加课堂教学实战训练，结合自己学到的知识，多实践，锻炼自己的教学水平，增加实战经验。还要注重强化教态训练，我们可以找一个安静的场所反复练习，不断调整，直至达到最佳状态。这种练习不仅对试讲有利，而且令我们未来的教书生涯受益无穷。

第二，说课。说课不是教案的细化，也不是教学过程的简单复述，好的说课，应包括对课标的理解，对教材的解读，对学情的分析，对教学过程的预设，以及对辅助手段的选用等。如重庆八中的试讲就是现场指定一篇课文来说课，通过说课，展示你对某节课的思考和处理过程。说课时，切忌平铺直叙，要突出亮点，重要细节不可忽略，以给听者深切的感受。说课语言力求清晰流畅，说课稿文字力求简洁生动，书写格式、图片表格力求明快醒目，富有感染力，充分显示出教者的语言素养和文字功底。

第三，即兴发挥，即主考教师不直接考察课堂教学，而是通过其他形式来考验你是否具备从事教师职业的能力。如主考教师随机抽取一篇文章，要求考生现场朗诵，并就文章中的相关内容提问。这些文章往往是超出教学大纲范围的，难度大，有些文章甚至很生僻，让人一时摸不到头绪。如浙江乐清学校的试讲就属于这种类型。开始的时候，因为没有预料到，有些措手不及，但我很快就冷静下来，充分调动日常积累的专业知识，多角度考虑，随机应变，即兴发挥，做到言之有理自圆其说，终极顺利通过这一关。这种试讲经历对教师工作有重要鉴戒意义，有助于锻炼我们解决课堂突发问题的能力。有的学校则注重班主任工作的技巧，如怎样管理班级、如何与厌学的孩子沟通交流等，由于我们这方面的经验较少，因此平时要多看教育教学方面的书籍，还要多研究案例教学法，并结合实际积极思考，这样就能在试讲时应答如流。还有的学校会考察其他方面的能力，如让我们现场表演一项特长，这时候，就要表现得从容大方，充分展示自己的能力。

五是要保持积极乐观的心态。绝大部分人在找工作的时候，都有过被拒的经历，这时候我们要保持积极乐观的心态，要始终相信自己，相信我们北师大的牌子，只要认真努力，机会总会有的。我也遭遇过失败，甚至曾一度灰心丧气，后来我想"天生我才必有用"，于是不断调整心态，坚定信念，积极尝试。经过这样的努力后，我终于是得到了重庆八中、重庆三中、广雅中学等学校的面试机会。总的来说，我们要始终保持一种昂扬向上的精神状态，每一次应聘都要把心态摆正到我特别想去这所学校的那一档，即使你只是试试看，你的精神状态别人能感觉得到的，这一点很重要。特别是在面试的时候，一定要充满必胜的信心，不能畏缩，给招聘人一种精神焕发的感觉。失败时，要及时调整情绪，以最短的时间从失败的阴影中走出来，并善于从中总结经验教训，尽快投进到下一场招聘会的准备中，即便那所学校离你的期看值相距甚远，也要去争取胜利，因为失败的次数越多会越打击自己的自信心，而成功的经验则会鼓舞士气。要有一种屡败屡战的精神，把求职作为一种能力去提升和开发，不断提升自己的心理能力、面试能力、思维能力。总之，求职中要坚定必胜的信心，才能给我们带来成功的结果。

六是要注重细节问题。细节决定成败，应聘教师工作时也要格外注重细节。如，在写履历表时，要注重自己的特点和"强项"多做点准备，这样不至于强项变弱项。当你的履历表上写到曾经发表过一篇文章，那么你就要认真准备文章的相关材料，这样，当追问你写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨时，你就能够胸有成竹，对答如流。又如，在投递简历时，往往需要作自我介绍，这时就要留意，介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历、时间等方面，因为这些在你的简历表上已经有了，应该更多地谈一些与教师职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任教师工作。其他细节方面，如着装、谈吐、举止等都要注意，要牢记自己应聘的岗位是教师，因此要从各个细节处展现出一种为人师表的气质。

1、坦诚自信比如问我缺点，我就说自己是广西桂林人，说话有点带方音;固然有研究生，但我们要自信，因为我们年轻，可以为学校多服务几年，并且有志于终身从事基础教育，再强调一下自己的实力不会比研究生差。

2、注重仪表其实领导在与你交谈时，是在观察你的素质，你做教师的潜质，专业问题我没有碰到过有人问。穿着正式一点能加印象分，我当时跑出去赶着买件正式衣服，现在看来还是很值得的。

3、写好简历。社会实践很多，着重写与自己所找工作相关的，我就只写了教育实践方面，比如实习的工作内容和收获。如果有公然发表过的文章也可以附在简历后，毕竟这也能体现一下我们中文特色。简历的基本信息我突出了自己辅修心理学，那些健康情况什么的我觉得很多余，根本就没写。依据自己的特点去修改，这样更有收获。

三情"：热情、*、真情。第一次见面就要表现出你的热情，对招聘方领导的热情，对工作的热情，简单的表现就是你要面带微笑，注意学会倾听，当对方说话，问你问题时，要表现得很专注，很认真，如果你心不在焉，别人是不会对你有兴趣的。*，代表着你有活力，你很年轻，精力旺盛，年轻人不一定都有*，但是有*的人总会让人感觉你年轻，有理想有抱负。求职心态。还是那句话--"准确定位，积极就业;先就业再择业，考虑清楚，慎重签约"。认清形势。现在总的形势是就业门槛不断提高，层层下压，机遇减少，得到"好"职位的永远都只是少数人--所谓的"好"也只是个相对的概念，我们要用发展的眼光看问题，锻炼的机会很重要，这些经历本身就是财富!有的人一味盯着沿海，盯着高薪，这无可厚非，我开始也是这么想的，如果我现在没有签约，我仍然会瞄准这些目标。可是，即使你再有能力，谁敢保证，这些机会就等着你呢?写作网有能力的人多着呢!有关系的人多着呢!有后台的人多着呢!如果你没有关系，没有后台，但是有能力，你就应该始终相信，我在哪里都是优秀的，我在哪里都能做出成就来!与其在大地方做小，不如在小地方做大!不论成败得失，你都要学会感恩，感恩让你成功!

做自己最想做的事，如果你喜欢教师，那就去争取吧!要相信自己，即使我只是一个小本科儿，但我相信我能找到适合我的工作的;即使一个学校没给面试或试讲的机会，不是说你没能力，而是你和那个学校没有缘分，我相信"缘在天定，事在人为"，总有人看好你的!伯乐会有的，在合适的机会就出现了。一，我为什么想从事"教师"这一职业?

可以这么说吧，我曾经做过一次职业规划，将自己将来可能从事的职业分为三个大的方向：一、作文大全商业;二、仕途;三、学术。但是，福州牙齿矫正在"商业"这个方向上，我发现自己还没有足够的经验、资本、人脉来发展相关事业而让自己获得成就感;至于"仕途"这个方向，我也试探过--在寒暑假期间，我有意识地进行了一些体验。我曾经在武汉市地税局做过一段时间的兼职，对公务员生活有一定的了解，但是，最后我发现自己并不喜欢公务机关的氛围以及那种长年累月的重复性工作，我并不能从这种职业中得到我想要的乐趣。对于仕途上的名利，我不感兴趣。

然而，在学术方面，我觉得自己能从中获得满足感。而教师这一职业无疑是离"学术"最近的。我本人在华中师范大学学习的就是师范专业，在教育实习过程中，我真正体会到了教书育人的乐趣，同时，相同的知识点可以通过不同的方式用不同的内容来讲解，而不至于像公务员工作那么枯燥。此外，我认为我能从"教师"这一职业中获得"成就感、满足感、幸福感"，也能更好地实现自己的人生价值。

我觉得我喜欢"教师"这一职业，也很适合这一行业，所以，我选择当老师。大二结束，我们就应该对自己的未来深思熟虑，并有所谋划。争取保研、全力考研，还是征战职场，这是一个抉择。结合自身现阶段学习状况、个人兴趣爱好、职业规划，我决定放弃保研，一边考公务员一边找工作。

求职面试心得【篇8】

分享一下个人的求职心得（侧重于面试）

去年毕业到现在，也有一年多了

说求职时没遇到麻烦，那是唬人的。

不过一般的只要有面试机会，我都能拿到offer

1、准备简历

现在每个招聘网站上都可以创建好几份简历，你根据自己的职业规划，确定自己的目标岗位，然后大致就可以判断出简历投递的方向，再根据你的目标去创建不同的简历，我的简历的命名原则是：姓名+职业目标+年份

2、投递简历

投递简历时切忌乱投，先简单的看一下对方的岗位要求，根据对方的岗位要求选择合适的简历发送。(这样做不能保证你的简历一定会被HR看到，但是可以保证，当你的简历被HR看到的时候，不会在3秒落进垃圾桶)

如果公司提供的信息中包含：email、电话、QQ、MSN等联络方式，你大可以放心的通过这些方式去联系。(在论坛上看到有些TX犹豫在要不要打电话上，其实，你既然拿到了面试官的电话，为什么不打给他看看呢?积极主动的人总是多一些机会。)

3、面试前的准备。

着装技巧在很多面试宝典里都有提到，在这里LZ只提一下个人对着装的看法。

a.面试的岗位不同，对着装的要求也不同。

b.无论面试什么岗位，对男生的要求就是不要穿太休闲的服装，不要短裤，不要凉鞋(尤其是露脚指头的);对女生的要求就稍微简单些，不要短裙，不要热裤，不要低胸，不要露背，一句话，女生不要穿让男人想入非非的服装，黑色长筒丝袜也是应当避免的。

c.面试时化淡妆最好，但是如果你不会化妆，或者没有化过妆，就把脸洗干净了，头发整理整齐，不要勉强自己化妆。

d.最重要的一点，你要在面试前对企业做一下简单的调查，在心中对企业做一个大概的企业文化猜想，这样可以帮助你决定穿什么样的衣服，以及是否需要化妆。

e.如果天气比较恶劣，而你又不想“毁容”、补妆，素面朝天是最佳选择。

f.保持充足的睡眠，没有哪个面试官喜欢看到精神萎靡的熊猫眼。

4、赴约

a.在经济能力许可的情况下，选择体力消耗最小的交通方式。如果你非常想得到这份工作，相信一句话：舍不得孩子套不到狼。

b.快要到面试地点的时候，打个电话给面试官，或者是预约你的那个人，告诉他/她你到什么地方了，大概还有几分钟到(最好把时间控制在10分钟以内)

c.到达面试地点后，稍微整顿一下，理理头发，看看牙齿，把衣服弄整齐，最好随身带一面小镜子，一把小梳子，对男生女生都有效。有的男生可能觉得包里带镜子梳子很丢人，记住：没有工作才丢人!

d.赴约时最好带个包包，比A证书等物品，不要过大，也不要过小，如果没包，就用文件袋代替吧。

5、面试时

面试时的技巧要伊人而定，没有万能的'技巧，但是细节问题要注意。比如：

a.手机一定要关机，或者静音

b.谈吐要流利

c.如果紧张，就坦白跟面试官讲：不好意思，我有点紧张，能给我30秒吗?面试官一般会微笑着允许你深呼吸一下的。(LZ本身就是容易紧张的人，对陌生人讲话会脸红，但是LZ调整的很快，2秒钟就可以让自己的情绪恢复到正常)

d.不要不懂装懂。如果你判定你的面试官也不懂这个问题，那就胡吹吧。

6、面试后

面试官说：“请回吧，我会给你通知的。”

不管你的自我感觉有多糟糕，都要微笑着对面试官说“谢谢”，在离开面试官的办公室时轻轻带上房门。

把你的坏情绪留到回家的路上发泄吧。

如果你的自我感觉良好，而且面试官又给了你他的私人联系方式，那你就在面试后的两天内打电话给他吧。还是那句话，积极主动的人总是会得到更多的机会。

各位TX不要问我如何才能得到更多的面试机会，我也不知道，我在很多招聘网站上都有注册，找工作的时候，每天投递的简历最少50几份，多的，可能有几百份吧

求职面试心得【篇9】

一份好的求职简历，是求职者敲开企业大门的敲门砖，简历的好坏，直接决定了企业是否予以面试。大学毕业生在准备简历时，应注意以下几个方面的问题。

(1)书写规范，要求字迹清晰，内容正确，格式标准，最好使用打印稿，尽量避免出现错别字或者语病。

(2)突出重点。求职简历的制作要结合企业及应聘岗位的需求和自身实际情况，既突出的自己的特点和专长，又投企业之所好。比如应聘技术型企业可以突出自己的社会实践经历或技术专长，应聘大型企业则可以突出自己的综合素质或者自己某一方面的兴趣特长，如蓝球、书法、舞蹈等。

(3)言简意赅。求职简历的制作切勿长篇大论，华而不实，应力求简洁明了，字数控制在500字左右，两页之内。

(4)真实可信。求职简历应实事求是，既不过分谦虚，也不随意夸大，如有掺假，即使得到了面试机会，但总会露出马脚，只有客观的、实事求是的自我推荐，才能得到用人单位的信任。

在正式面试之前，求职者一是必须对用人单位的企业背景、企业文化，以及应聘岗位的职责和要求等有所了解，所谓知己知彼，百战百胜。二是要对面试的问题有所研究。在面试时，面试官通常将会向求职者提出大堆的问题，如果不做好充分的准备，想要应对自如，必须要有很强的随机应便能力，对于刚刚毕业生的大学生来说要做这点还不太容易，只有事先对面试中可能提出的问题有所准备，才能胸有成竹，对答如流。

大学生求职者在面对跨出校门走向社会这样重大的人生转折时，首先应清楚的思考自己的事业究竟应该往哪个方向发展，明确自己的奋斗目标，才能端正求职心态，不至于感到茫然。

在决定是否应聘前，求职者要进行自我定位，在客观把握自身条件的前提下，依据一定的标准，找出最合适的自己的职业和职位。

一旦明确自己的职业目标，就要想办法努力克服毫无必要的恐惧。方法有三：一是自我暗示，告诉自己“我能行，我是最棒的!”给自己信心和勇气。二是承认自己：“天生我材必要用”，肯定自己拥有的长处。三是要充满信念，拥有必胜的决心，这样才能有自信的表现。

初涉社会的大学生求职者，容易把自己估计得过高，而一旦马失前蹄，就很容易产生失落感，从此一蹶不振。正确的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，才能“山重水复疑无路，柳岸花明又一村”。

求职者的形象给面试官的第一印象如何，直接关系到求职的成败。作为大学生求职者，走出校门，踏入社会就意味着角色身份的转换，踏入职场就应当遵守职业人士的仪容仪表规范，基本的要求是：整洁、大方、美观、得体。

面试时男士发型应整洁干净，长短适中，标准是前不触额头，侧不及耳，后不触领口，同时应保持面容的整洁，修剪胡须。面试时可选择深色的西服套装，同时注意衬衣、领带和鞋袜的搭配，一般全身上下的颜色不超过三种，忌西装不整洁，大小不合身，搭配不当，如穿西装配运动鞋等。

面试时女士的发型应保持整洁、自然，长发须向后扎成马尾或发髻，忌过于夸张如染鲜艳的彩发或披头散发。面容应保持整洁，淡妆示人。指甲不宜超过手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面试场合女士若是穿裙子不允许把腿脚暴露在外的，穿裙子时，必须穿长筒袜或裤袜。拖鞋、凉鞋、运动鞋，都不能登上大雅之堂，面试最标准的为2.5-5厘米的黑色皮鞋。面试时着装应端庄、大方、得体，可选择深色的职业套装或职业套裙，同时注意包和首饰的搭配，首饰宜少不宜多，最好的方法是不戴。

所谓“站有站相，坐有坐相”，良好的仪态，将会给面试者留下深刻的印象，为你的面试加分。

正确的站姿：面试者站立时应有精神，要挺拔。应头正、肩平、双目平视，面带微笑，挺胸，收腹，双肩放松，双臂自然下垂，男性双腿可分开同肩宽，女性双腿则应并拢，脚尖微微外撇或成“丁字步”。忌头歪、肩斜、腹凸、驼背、塌腰或双腿叉开过大，站立时一腿不停抖动等。

稳重的坐姿：面试者入坐时要轻要稳，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士双膝可分开一拳左右，小于肩宽，女性则应双膝并拢。在与面试官谈话时，为了表示尊重，上身可以略倾于对方，但不能幅度过大，保持不卑不亢。

轻快的行姿：大学生面试者作为年轻人，在面试过程中应保持轻快的步伐，体现出朝气蓬勃、积极向上的精神状态。正确的行姿是：上身挺拔，行走时，双肩平稳，双目平视，手臂伸直自然摆动。忌走路时左顾右盼，含胸驼背，八字步，步伐拖沓。

面试时见面时的礼仪非常重要,所谓细节展现素质,素质决定成败。大学生求职者在面试时应注意以下几个方面的礼节。

求职面试心得【篇10】

裸辞-求职-面试-offer过程的感想（上）

结束了两周的短暂工作后。。开始重复求职路上的所有行动。。。更新简历。。投递简历。。等带面试通知。。由于上次对于工作方面没有考虑周全。。导致两周后的重新求职。。所以没有过多的投递简历。。毕竟工作不仅是工作。。还牵扯到日后的发展。。

上周一去原公司办理离职手续。。人事再三确认我真的辞职吗?我很肯定给了她答复。。也许公司会感觉我抗压能力弱。。容易打退堂鼓。。其实我更多的是考虑岗位内容与我自己的符合吧。。如果不合适。。那即使坚持。。也是枉然。。

办完离职手续后在地铁时接到一家广告公司的电话，人事在电话里和我作了一些岗位方面的描述。。然后也觉得我的跟单经验是她所看重的。。我很坦承告诉她。。我并没有广告公司从事经验。。她说不要紧。。公司会有一系列的岗位培训。。于是约好时间。。面谈之后再决定。。

由于面试当天私事需要处理。。将面试时间推到后一天。。过没多久。。接到东铁物流的面试电话。。人事也是和我沟通了很久。。我对这家公司提供的岗位以及岗位内容都能接受。。。唯一纠结的是公司在花都且不提供班车。。不提供住宿。。而且是12小时的轮班制。。人事表示由于该公司刚成立不久。。所以不提供。。我本来想婉拒。。不过在电话里感觉到该公司人事的诚恳。。于是答应第二天下午去面试。。(上午面试广告公司。。下午赶花都面试物流)。。

上午比原定时间晚了一点到达广告公司。。。坐等了一段时间。。人事过来抱歉让我等待时间久了。。然后简单作了自我介绍。。我再次跟人事说明了没有广告行业的从业经验。。。人事再三确认没关系。。于是进入部门经理面试。。

部门经理看了我简历后。。直接问我：“完全没有行业经验。。是转行。。问我能否适应。。”我没有直接回答。。而是直接问如果有幸进入公司上班。。是否有岗位方面的培训?毕竟转行。。要适应和学习都需要一个过程。。经理表示会有。。然后开始针对简历上的物流跟单和一些婚姻状况进行了了解。。到最后。。她问了一句：“最近有成家的想法吗?”我给了她未来2-3年内不会有这样的想法的肯定回答。。她表示因为是广告行业。。加班比较频繁。。我是广州本地人。。是否能接受。。特别是家人。。我表示既然接受了这份公司。。就代表接受公司的加班或者是其它的一些有关于工作方面的安排。。而且这时。。我问了一下公司的加班情况。。经理说加班是有加班费。。到接近面试的尾声。。经理表示我之前投的岗位能发展的空间不大。。所以推荐我去她的部门。。由最基础的项目文员开始接触。。会有人一直从旁协助。。而且发展空间大。。当时考虑了一下。。觉得可行。。于是答应。。然后人事经理过来说该岗位的薪酬福利及入职需要携带的资料。。到最最后。。人事进来说会在明天会发书面offer到我邮箱。。

礼貌感谢了她。。然后离开该公司。。心里感概了一下。。这次的面试出奇的顺利。。顺利得出乎我意料。。而且不是从事原来从事的行业。。而是属于转行。。我真的能在该家公司顺利平稳工作下去吗?现在还言之过早。。后话。。

由于得到该家公司的口头offer。。下午不太想去花都面试。。而且当时头顶顶着毒辣辣的太阳。。转念一想。。既然答应别人。。还是去吧。。毕竟是一种承诺。。于是。。地铁-客运站买票-坐车-下车-打听地方-等花都公交-上车-到达-寻公司地址-到达-见到人事。。

由于路途的耽误。。首先跟人事抱歉了一下。。然后静待面试。。在我前面是两个应届生在面试。。本来想坐别的地方去。。避免影响他们的面试。。不过人事说不打紧。。于是一边填简历。。一边听他们面谈。。若干时间后。。轮到我面试。。因为昨天已在电话里沟通过。。所以只是简单说了一下。。然后进入部门负责人面试。。还是基本的自我介绍。。我就着重介绍了我的工作经验以及与该公司职位的内容的匹配性。。负责人一直在听。。然后他开始说了招这岗位人的原因。。其实。。有点类似开荒牛性质。。到最后我说了一下我的`想法。。岗位内容和上班时间都可以接受。。不过交通问题是个问题。。因为该公司既无公司班车也不提供住宿。。谁知那负责人说。。有的。。可以安排床位的。因为这家公司是风神物流和铁道部的某个公司合资的。。我想如果提供住宿。。我会接受。。到最后负责人说因为会涉及一些官僚企业。。注意：官僚企业。。对文笔有要求。。要求我回家将自己的工作经历以PPT的形式做好。。然后发给他看。。

听到这。。心里有点疙瘩。。以我的性格。。不感冒所谓的官僚官腔。。也不喜欢所谓的官僚文笔。。不过还是礼貌的答应。。并且离开。。离开前去找人事。。人事问面试情况。。我说要做个工作经历PPT。。她让我做完在周五下班前发给她。。到最最后。。我还是和人事确认了一下。。公司是否不提供住宿。。她的回答是肯定。。我说负责人说可以安排一个床位给我。。她打断了我。。说负责人不清楚事情。。因为该公司和东风不一样。。后来自己心里小九九了一下：既然都可以凭工牌上东风日产的班车。。为何不能提供一个床位呢?出门后心里已经不再考虑该公司所提供的岗位。。连基本住宿问题都有两种不同的答复。。个人有点质疑。。

第二天一大早就给东铁人事发了封婉拒邮件。。原因直截了当：上班不方便。。后来人事也回复邮件谢谢关注。。结束。。

这些天一直在想。。自己的决定是否妥当。。是否真正符合自己的发展。。不过也想透了。。世事皆不完美。。总会有这些或那些的遗憾。。构成另一种缺憾美。。既然选择了。。唯一可以做的是一步接一步。。慢慢走。。世间本无路。。路是一步一步走出来。。

。。暂时的低谷失落。。并不能代表以后的一切。。只要过了这坎。。相信一切会逐步好起来的。。与其不断自艾自怨。。不如把握时间。。把握机会。。度过困境。。

289A.cOm其他人还在看

学习培训心得分享8篇

当我们在日常生活中通过一些小事情得到别人没有的心得感悟时，可以将这些感受记录下来。现在，撰写心得体会已经成为人们生活中再普通不过的事情了。也许您可以阅读“学习培训心得”，它或许会对您有所帮助。感谢您的阅读，希望我们可以在这里展开自己的阅读人生和故事！

学习培训心得(篇1)

为期两的天000教师岗前培训结束了，走出礼堂的一刹那，我就把腰板狠狠挺了一下，因为觉得自己已经不是那个刚刚走出校门的没心没肺的大学毕业生了，也知道了自己的教师生涯一定会很幸福。对于成为一名合格教师，我还有很多需要学习实践的过程。说实话，培训期间，我一直重新审视自己，问自己是不是能够胜任教师这份神圣的工作。如今看来，两天的培训不仅给予了我警醒和鞭策，更在一定层面上给了我信心、动力以及勇往直前的目标。由此，我也想借反思培训、借机成长的大好契机，总结一下自己的收获和体会。

两天来，每一次讲座都让在座的新老师们如沐春风，其中让我最有感触的是000我们做的讲座《新班主任上任前必须知道的10件事》。下面我就简单的分享一下自己的几点感触。

首先，作为一个新上任的班主任，我们要有饱满的工作热情，强烈的争优意识，让师爱为教育铺路。有一句话讲的非常好，“一个优秀的班主任首先是一个热爱生活的人。”年轻的教师本身就应该有拼劲，有足够的自信心，并且渴望当好班主任，这样的一种状态才能让自己全身心的投入到班主任工作中去，并且为自己能够成为一个出色的班主任而感到自豪。作为班主任，要有宽广的胸怀，千万不可以旧事重提，尤其是学生很久以前犯过的错误。现在的高中生有比较多的负面特点，自负，敏感，叛逆，而且有来自外界越来越重的高考压力。这些特点自然不自然的就会使他们有许许多多理由去犯小错误。这时候，班主任一定要宽容，并且让自己的爱遍及所有的学生，让自己真正成为他们当中的一员，使学生亲其师，信其道。

其次，班主任要具备过硬的教学水平。一个教师的优秀体现在她的专业知识以及教学技巧上，所以要求所有教师一定要首先完善自己的专业知识，然后才是通过不断地钻研，运用有效地教学技巧开展教学。第一，要坚持写教学反思，这是近些年来不断被强调的教学过程的重点。第二，新教师一定要坚持听老教师的课。先形成自己的课程体系，然后再去吸取借鉴，不盲从也不偷懒。第三，教学中要及时复习，常留作业并且及时批改。新教师容易在讲台上自我陶醉，这也是寇老师在讲座中提到的关键一点，所以在讲课过程中，一定要有学生的互动，真正让学生成为教学的主体。

第三，班主任的批评教育要得法，与学生要亲疏有度，联合发动学生家长，与他们形成最坚固的联盟。当下的教育都提倡赏识教育，但是对学生也不能一味的宽容。班主任要结合学生的实际情况，正确的批判他们的行为，要坚持就事论事。有时候，九零后的高中生会头脑发热，以自我为中心，难免出现顶撞老师的场面。这时候，班主任一定要冷静对待学生的反常行为，切记“热处理”。家长是班主任的合作伙伴，而不是我们迁怒批评的对象。班主任要在家长面前有足够的气场，与家长的每一次谈话都要提前备好课，充分掌握主动权。其实，我们不光要对学生进行赏识教育，对家长亦如此。只有这样，才能让家长成为学校班级管理的参与者，并起到良好的影响。

虽然今年学校没有安排我去当高一年级的班主任，但是我依然会认真学习班主任工作，时刻准备好做一名优秀的班主任，在实现自己人生价值的同时更加为学生，为学校，为社会的美好未来献出自己的一份力量。

学习培训心得(篇2)

时间过得真快，转眼在新瀚城工作生涯7年了，回想往事沥沥在目，犹如就在昨天。

新瀚城7年的成长，让我收获甚多，感谢新瀚城给予我的一切，这一切将成为了我生命中的宝贵财富。新瀚城公司长期坚持的培训事业，让我身心成长，更让我明白了心态决定一切，心有多大，舞台就有多大。

一、本次的19周年庆典：同事们以优美的舞蹈拉开了序幕，这么多人都在台上跳的那么的一致那么的自信，加上王总很有范的主持，当时台下的人都很惊讶！因为以往都是请人主持、请专业的舞蹈队员上台展示。尤其是今年的产品展示很不一样：施华洛世奇元素水晶主题四大星座（风、火、水、土）很清晰。包括很多加盟商都认为我们今年找到了主题感觉、诠释了我们是中国轻奢饰品第一品牌。当时安排我和周双接待意向客户，其实瓦房的两姐妹一直很纠结，当会场到打款的激励环节时、我不停的介绍上台的加盟商、并且告诉她们：龙岩阿娇就要开第四家店了；井弯子这是第二家店了等等。当时我只是想传递相信比能力更重要的信心给她们，接下来她们带着疑问和周双到会场外面谈一些加盟政策和细节，经过周双很耐心和专业的解说，她们相信了也成功的加入了我们的大家庭。本次签约成功对我加入招商部，也是一次历练，感谢客户、感谢卢总、感谢周双、感谢公司等等！同时感谢我们的老大殷总在会前认可以及给我安排的工作，给了我很大的帮助。

二、培训：以前总以为只有王总很会研究女人、没想到我们的卢总也对不同的女人研究很透。通过销售动线图和卢总的讲解以及开福的演练，让这个在各行各业做了N年销售精英的我感受到如此的专业、如此的到位、如此的充实。虽然那天演练因为一些失误没有拿到第一名，但我坚信在我以后的工作中会不停的去练习，也会不停的运用王总所教我们的教练角色、不二法门、清晰自己的目标。从B-----A反过来定目标、细化为指标的提升、结合任总给我们讲的`微商城销售，一定会做到预想的目标翻几倍，感谢王总和卢总、还有任总让我的销售技能技巧又一次得到升华。接下来青青老师的新品讲解分析、凯哥的系统操作、郑博老师和李波老师的销售理念等等让我又重复加深了对新品知识、对系统、对销售的一种认知。

陈老师当时讲（爱）的课程我觉得很诧异、因为之前爱的课程一直是珊姐讲的，虽然还不是完全理解爱的真谛，但陈老师用一些小小的故事诠释着爱的一种意识让我明白了一个道理，是不是爱？完全取决于自己的理解。珊姐爱的课程：教我们要全然接纳自己，要爱着对方的那个自己的感觉，做一个有智慧的女人，通过公司一次次爱与心态的培训课程等等，我发现我变了，变得比以前爱自己了，变得更爱身边的人了，感谢公司、感谢陈老师、感谢智慧的珊姐。我会记住：时间比水流失的还要快，所以无论是工作还是生活想做的事情就会去努力，人这辈子，至少自己得对得起自己。接下来在殷总的带领下只要我们团结去做，就一定能成功，看到同事们的勇敢和优秀，新瀚城会遍地开花结果。感谢新瀚城给予我成长、感谢领导的教导，感谢同事的支持。

学习培训心得(篇3)

通过公司组织的四次学习培训，我从中学到了很多知识，受益匪浅。具体心得如下：

学习型企业：通过大量的个人学习尤其团队学习，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起一个有机的、高度柔性、扁平的、符合人性的、能持续发展的企业。企业文化：企业在生产经营实践中，逐步形成的为全体员工所认同并且共同遵守的带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式、企业对外形象的总和。成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力。企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。 法律的关键在于制度建设，要求员工能够按规则为人处事，对自己的行为负责，促使我们理性行事，一个理性的人应该是法律教育的理想目标。在我们的工作当中，我们要增强法制观念，学习法律常识。

我们工作应该坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心。做到安全生产警钟长鸣，常抓不懈，牢固树立“安全生产重于泰山”的责任意识。

职业道德：人们在一定职业活动范围内应该遵守的道德准则和行为规范。我们应在工作当中做到爱岗敬业，珍惜自己的工作岗位，珍惜眼前的工作；尽职尽责地做好每一件事；每天多做一点；把工作完成在昨天；集中一切精力；学会感恩。爱岗敬业是任何一个平凡的岗位对工作人员最基本的要求。任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实,靠的是什么?靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。

通过这次学习培训，我收获颇多，我会把学到的知识应用到工作当中，体现自己的价值。

学习培训心得(篇4)

“味觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声“，时间过得真快，为期两周的跟岗学习即将结束，通过这次学习，我受益匪浅，让我近距离地领略到贵校优秀教师的教学风格，深厚的教学功底，及精湛的教学艺术。此时，相信所有跟岗老师和我的心情都是一样的，既有收获知识的幸福与喜悦，也有对学校老师的不舍与眷恋，更有许多的思考萦绕在心头想去表达。下面，我用四对关键词与大家一起分享我的所感所思所悟：

一、感谢与感动

首先感谢小跟xx小学的领导老师们为我们搭建学习、交流的平台，给我这个提升能力的机会，感谢不辞辛苦、牺牲休息时间为我们的学习生活给予了精心安排的老师们，特别是传译校长，在国庆假期最后一天还特意来学校帮我们整理出一间温馨的办公室；感谢我的师傅xx老师，不仅人长得漂亮，更关键的是耐心而又亲切，在自己繁忙的工作之余还要抽出时间来陪着我细细地琢磨跟岗汇报课。一次又一次的磨课，一次又一次的修改，给我提供好点子，教我怎样操练单词、带读课文，教我怎样激发兴趣、活跃气氛，最终形成一堂完整、新颖的公开课。大到课件、教案，小到每一句话的衔接，每张图片的使用，事无俱细，令人动容。

感动于老师们的职业精神和敬业态度，更感动于我们的小伙伴，虽然我们来自不同的学校，年龄差异也大，但是我们能克服各种困难，严格自律，互相理解与包容。最大的感动来自我的指导老师，来福州的第三天，温度骤降，一早醒来就收到xx老师发来的亲爱的，今天有点儿冷，你们要穿厚一点，福州的天气比较多变，出门要多带件开衫。大姐姐风范十足，为您点个赞。

二、感触与感想

两周时间，我总共听了8节课，有xx老师、xx老师的课，也听了我的小伙伴彩端老师的两次磨课，自己跟岗汇报课课件改到第十遍，在六年级班级试上了2节课，每天完成跟岗学习日志还有我们的备课和听评稿，累并幸福着。虽然这几节课的水平不一，风格各异，但每一节课都有很多值得我学习借鉴的东西。通过聆听指导老师对英语学习和教学的见解和意见，我进一步认识到英语学习和教学的.重要性。

在听课过程中最让我震感的是xx老师的Body language的自如运用，不但活跃了课堂气氛，更能使学生轻松的理解掌握所学内容，同时让我意识到英语的语言教学既是语言的交流，也是心与心、眼神与眼神、情感与情感的交流。作为英语教师的我在教学过程中不仅应注意知识的学习，更应积极地培养我用body？language的辅助教学及交流的能力。同时，教师自身的良好素质也是上好一堂课的重要前提和基本保证。

在听课中，我发现几位老师都有几个共同特点：

1、口语流利，发音准确。只有做到这一点，才能保证孩子对课程的理解，才能保证孩子学到正确的知识，地道的语言；我在第一次试上的时候，由于自己的疏忽，把presenter的重读音节读错了，课后老师们细心地帮我指正；

2、善于利用多媒体等多种手段辅助教学，使孩子接触到的知识更立体，更直观，更生动；教学课件制作精良，充分发挥了多媒体技术在英语课堂教学中的重要作用。通过各种直观形象得图片和音乐来帮助学生加深对单词句型以及课文得理解充分激发学生的学习兴趣更有利于学生对所学知识得牢固掌握。xx老师还不惜把自己之前精心做好的课件拷贝给我参考，让我在汇报课课件中加入有趣的单词操练游戏，活跃课堂气氛，调动孩子们的积极性。

3、教态亲切，表情丰富，在课堂上能轻松，活泼，潇洒地进行授课，富有艺术性；OK，Very good，Wonderful，Well done，这些表扬鼓励的话语在课堂上随处可见，积极性调动起来以后，怎样保持下去也很重要。老师在每个教学环节中对孩子的要求一定要清楚明确，难易适中。只有孩子清楚的知道自己应该干什么时，才有可能干好这件事；而问题太难孩子会无从下手，太易又不用思考，这都会打击孩子的积极性。

当然，世界上没有两片相同的树叶，自然也就没有哪一种教学方式完全符合我们各自学校学生的特点，任何的经验也不可能完全复制和移植。所以，我回去会将这两周跟岗学习到的教育理念、教学方法与自己学校学生的实际情况相结合，寻找提高孩子英语能力的办法。在不断实践反思中内化为自己的教学特色。

三、感召与感悟

两周的跟岗学习，不断触动着我们的灵魂，促使我们深入思考，这过程不仅增添了勇气，增添了力量，也使工作更加有信心，方向更加明确，同时我感到担子更重，压力更大。我必须更加努力。教育事业永无止境，唯有拼搏才有未来。

在今后的实践中，我们必须带着责任上路，带着对教育事业美好未来的渴望与寻求，不断学习，锤炼自己，提升自我，用教育智慧、教育执着和教育坚守点亮自己的朝阳，让教育充满无限希望！

四、希望与祝愿

“态度决定高度，行动塑造未来”，虽然跟岗结束了，但思考没有结束，行动更是没有结束。“昨天的微不足道，今天的正在争取，明天的正在拼搏”，在今后的学习工作中，我将以本次的跟岗活动为基点，不断学习、充实、进取，努力超越自己，希望自己的教学能力和各方面的素质能够有更大的进步！

最后，祝福小光辉历程更辉煌，人才辈出代代强，桃李满天扬四海，硕果累累振中华！

学习培训心得(篇5)

7月11日到13日三天的培训，让我收获满满。市教培院陈xx副院长的讲座《种子的信仰》给我在教育的道路上指明了方向，张xx院长对《中学教师专业标准》的解读让我明确了教师的专业表现，韩xx老师对教学设计的分析，让我对平时自身的备课工作有了更多的思考，张xx老师关于慕课、微课、翻转课堂的讲解清晰明了，让我学习了新的教育方式，艾xx老师对课堂观察LIcc模式的介绍让我更加系统的懂得如何去听课和评课。讲师们认真的讲解和学员老师们生动活泼的讨论，让智慧的火花相互碰撞，真是一场令人难忘的教育盛宴。

一、教师要终身学习，提高自身修养。

陈xx副院长推荐的资中筠老师的《感时忧世》和亨利。梭罗的《种子的信仰》，这两本书真是非常及时的补充了我的精神粮库，赶在暑假里买了好好阅读。其实我觉得陈xx副院长推荐这两本书的目的是想让我们思考几个最根本的教育哲学问题，就是什么是教育，教育是为了什么，我们要培养什么样的人，怎么培养人。虽然在平时工作中这些问题并不能直接解决难题，但是思考这些问题有助于指导我们工作的方向。

这些问题我一直在思考，在当老师的前两年，我脑海中总是回想那些曾经帮助过我，给我留下过深刻印象的老师，我问自己，为什么喜欢这些老师，我要怎么成为这样被学生喜欢并怀念的老师，我发现我喜欢的老师他们无私，他们温暖，他们会热切的关注你，不管你是怎样的孩子。后来我发现教育中出现的很多问题似乎都无法简单的用无私和温暖去解决，我看了《教育哲学》，明白教育跟社会的关系，教育受社会发展的影响，同时也影响着社会发展，于是在一次演讲中，我说教育就是把学生培养成你希望看到的希望接触到的社会人。如今，我还在思考这个问题，有一次看到一个解释，说教育的英文是Education，来自拉丁文Educare，意思是发掘和引领，也就是说每个孩子都一个种子，教育的目的就是将其天性开发出来，而不是将现成的东西套在学生身上，每一个孩子都是一颗不一样的种子。教师要做的就是给予阳光雨露，等待他发芽，成长，盛开，看看在每个成长阶段能提供怎样的环境给他，让他成为他自己。

在此想再次摘抄讲座中的名句，与君共勉。

奴隶之所以是奴隶，乃是因为他的行为并不代表自己的思想，而是代表别人的思想。

人的全部尊严就在于思想。

没有教学思想，就没有教学的尊严。

教学思想是教师对教学问题的系统的、深刻的、清晰的思考和见解，它具有稳定性和统领性。

教学主张形成的过程有：教学现场——参与，教学现象——经历，教学观察——观看、觉察，教学问题——提问、凝练，教学思考——思索、考量，教学思想——理论、观点，教学主张——主张、研究。

二、教师要师德为先，遵循职业操守。

我常想，在我上学的时候，每个班有60多人，现在的班级规模也差不多50多人，我经历的班主任和老师有数十人，每个老师也教过无数的学生，我也刚刚带完我的第一批高三学生，送他们进入大学的殿堂，我能记住每个学生吗？学生都能记住我吗？我的言行当中哪些会让学生印象深刻，会对他们的人生以及人格形成发生影响呢？教师和学生是一种特殊的人际关系，这份关系中有管理和被管理的关系，教导和被教导的关系，信任和被信任的关系，帮助和被帮助的关系，甚至还有爱慕与被爱慕的关系，讨厌和被讨厌的关系，需要与被需要的关系，利用与被利用的关系，人际关系中的所有内容都会被包含其中，甚至师生关系更加复杂，在这个过程中，教师的一言一行，都会对学生产生潜移默化的深远的影响，而我认为最重要的也是最基本的师德就是尊重每一个生命，尊重每一个学生与生俱来的需要和权利，经常沟通和了解学生的变化和动态，不仅关注个体的内心世界，也要学习更多的团体心理规律。用教师自身的德行、学识和智慧去影响学生，同时也从学生身上发现和学习美好的品质。

《教师专业标准》读起来仿佛是一个工作手册，它告诉你什么是教师该做的，能做的，要做的，什么是教师不能做的，不该做的。3个维度（专业理念和师德，专业知识，专业能力），14个领域，63条要求都需要我们在工作中践行。

三、教师要认真备课，钻研课堂规律。

教师备课要备教材、备学生、备自己、要准备相关教具，要注意教学语言，这些都不是一日功夫，需要长时间的经验积累，反思，改进。没有一堂课是完美的，教学就是遗憾的艺术，而每个教师也有他自身的特点，这正是教育的魅力。同样的主题，同样的老师也不可能上出同样的课堂，即使同一个老师，同样的主题，面对同样的学生，也都不可能上出完全相同的课，所有都是灵活的，千变万化的，但同时好课又是规律可循的。

课堂可以是学习新的知识、新的技能，也可以是经历新的体验，认识新的朋友，课堂活动如何新颖有趣，如何让学生有所收获或有所思考，都需要教师在课前课后做大量的工作。而对于心理课来说，如何在课堂上传播心理学知识，增加学生的体验，在体验过后能够感悟，感悟过后能够有所改变，能够更加灵活应对生活中的问题，这并不是一件容易的事情。作为人文学科，它所探讨的内容更多是没有标准答案的，它更能够训练一个人的综合思维，了解自己，了解社会，在人与自然、人与社会、人与自身的动态关系中取得平衡，这个要求即使在教师自身也是有难度的，那么如何让学生在面对学业压力、人际困惑、家庭问题的时候懂得如何求助、如何自处更加重要，也更加有难度。我衷心的希望心理课堂可以提供师生互相交流学习成长的空间，能够提供一个信任开放、真诚自由的氛围，在这里每个人都能成为真实的自己，能够自由表达，说出自己的真实想法，能够在这里逐渐成长为独立、勇敢、温和而坚定的自己。这是我作为心理老师心中的乌托邦。

四、教师要与时俱进，丰富教学方式。

科技改变生活，电脑、智能手机、互联网，21世纪的变化日新月异，作为一个教育工作者，即使你不喜欢，也要学习和了解这些工具，了解这些教学方式的优势和劣势。工欲善其事，必先利其器，有了好的理念，也需要有好的工具来传递和表达，内容和形式都很重要，内容要真，要善，形式则要美，真善美从来都是一个缺一不可的三角形关系。张xx老师介绍的慕课、微课、翻转课堂不仅是新的教学方式，也有新的教学理念，要以人为本，以学生的需求和特点为教学考虑的基点，但技术终究是为人服务的，不忘初心，方得始终，不能本末倒置，花哨了课堂形式，却忽略了内部思维规律，耳目虽一新，却沉淀不出本质的精华。

在此佐记左拉名言：生活的全部意义在于无穷地探索尚未知道的东西，在于不断地增加更多的知识。

五、教师要互相学习，注重团队合作。

艾瑞堂老师介绍的课堂观察LIcc模式，给我们的听课评课引进了新的理念，在上课前要了解需要观察的角度，听取上课老师的介绍，课堂上有针对性的观察，课后有证据的推论。讲座指出听评课的现状是无合作任务，无证据推理，无研究实践。要改变听评课的范式。课堂教学的构成要素有学生学习，教师教学，课程性质，课堂文化。合作解构四个元素是有主体的意愿，可分解的任务，有共享的规则，有互惠的效益。该模式的程序有课前会议，至少15分钟，课中观察，课后会议，一般30分钟。在课后会议中总结成功之处，个人特色，存在问题，改进建议。整个模式都很强调团队的交流、合作，团队中每个人都是重要的角色，都有着可借鉴可学习的资源，值得信任，这一点需要在实践中去感悟。

课堂观察LIcc模式树立正确的价值观观察表。

以上五个方面不仅是我培训的收获，也是我认为作为一名教师，应该存于心中的信仰，这就是我教育的信仰。

学习培训心得(篇6)

一、基础理论知识学习

经常看到网友介绍仅用一两天甚至更短时间的学习就通过了科目一考试的经验，好像基础理论知识的学习仅仅是为了应付考试，似乎可有可无，本人对此不敢苟同。可以毫不夸张的说，交通法律法规和驾驶机动车需要的基本理论知识既是前人经验的总结，也是前人用鲜血乃至生命换来的，它是安全驾驶的基本规律和规则。既然我们办其他事情知道要学习和遵守一定的客观规律，那么我们驾车就没有任何理由不好好学习和遵守安全驾驶的基本规律和规则。尤其是书中关于紧急情况的处理更为重要，某一种紧急情况也许你一辈子也遇不到，但万一碰上了，如果你有这方面的知识储备，就可能把损失降到最低程度，否则也许只有死路一条。

学车的朋友们，如果你珍惜自己和他人的生命财产，就请努力认真的去学习有关的道路交通法律法规和掌握驾驶机动车需要的基本理论知识，即使你暂时没有时间，将来也一定要补上这一课。本人是这么想的也是这么做的，至于驾驶员考试网的习题更是做了多遍。功夫不负有心人，科目一考试轻松取得100分，它的含金量远远高于“速成”的100分。当然，为了记住一些题目，也还是需要技巧和归纳整理的。

（一）通用题库答题

1、根据语气、关联词判断（来自网友的经验）

一是注意答案语气。考试本意就是让你先形成谨慎驾驶的意识，所以但凡答案中有“可以不”、“可以”、“不必”之类的语气词，基本上是错答案，而有“必须”、“一定要”、“应当”、“严禁”等的，基本上是对的，不过也要具体情况具体分析，有少部分题是例外。

二是注意关键词。安全是第一位的，所以带有“加速”、“不避让”、“紧急停车”、“不用XXX”等的是错的，而带有“保持安全车速”、“减速慢行”、“减速或停车让行”、“排队等候”的是对的。

三是注意看题，有的题要的是“错误做法”的答案，不要答成“正确做法”的答案。

四是注意关联题。题库往往是十几、二十题都反复在围绕一个知识点进行考核，选择题考过，再用判断题考，所以1400多题，考核的知识点也就大几十个，实际上题库压缩一下，也就几百题，这要求触类旁通，施展“乾坤大挪移”，把知识点充分运用起来，到时你就会发觉题目也并不多。

2、处罚

①含有下列罚款数目的题都选200元以上20xx元以下，正确率99%（来自网友的经验）。

A。100元以上200元以下，

B。200元以上500元以下，

C。200元以上1000元以下，

D。200元以上20xx元以下。

②严重违章肯定罚款200元以上20xx元以下，轻微违章肯定处警告或罚款20元以上200元以下。

③没有或使用其他车辆或使用伪造的行驶证、保险标志、号牌的，扣留该机动车，罚款200元以上20xx元以下。

④将车交给无驾照（包括被吊销或暂扣）人员驾驶的，超速50%以上的，驾驶拼装或报废车辆的，违章逾期不接受处理的，肇事逃逸的，吊销驾驶证。

3、一般行车规则

①右侧通行原则，超车应从被超车左侧超越。

②在没有交通信号指示的交叉路口应遵循：右方来车先行，转弯车让直行车，相对方向行驶的右转弯车让左转弯车，各方车辆依次交替通行。

③相对行驶的车辆交会时：有障碍的一方让对方，靠山体的一方让对方，下坡车让上坡车，但冰雪路面上坡车让下坡车。

④遇行人、非机动车、牲畜要主动避让，注意安全距离，减速慢行或停车，不可连续按喇叭催促，对各种抢道的也要让其先行。

⑤恶劣天气或路况要减速慢行，加大纵、横向安全距离，不可急刹车也不可急转方向盘。

⑥交通堵塞时要依次排队，交叉路口堵塞即使交通信号放行也不可进入交叉路口。

⑦在有禁止掉头和禁止左转弯标志，以及铁路道口、人行横道、桥梁、急弯、陡坡、隧道、等危险路段不得掉头。

⑧通过交叉路口、铁路道口、隧道、急弯、窄路、窄桥不得超车。

⑨进入高速公路行车道不能倒车、逆行、掉头、停车，不能试车或学习驾驶，在匝道、加速车道不能超车，不能在紧急停车带和路肩行驶，非紧急情况不能在应急车道行驶和停车。

4、一般停车规则

①长时停车应在停车场停车，临时停车可在没有限停标志标线的地方按顺方向靠道路右侧路边停放，车右侧距路肩距离不能大于30厘米，恶劣天气停车要开危险报警闪光灯，夜间停车要开危险报警闪光灯、示宽灯、后位灯。

②在有限停标志标线的地方、人行横道、车行道与非机动车道人行道有隔离设施、施工地段不能停车。

③ “口5站3”：即距交叉路口、隧道口、铁路道口、窄路、窄桥、陡坡等50米以内不能停车，距公交站、急救站、加油站、消防站等30米以内不能停车（来自网友的经验）。

④非紧急事故不能在高速公路停车，停车后应开启危险报警闪光灯并在来车方向150米（一般道路在50至100米）外放置故障警告标志，夜间还要开启示宽灯后位灯。紧急停车后尽快报警，车上人员尽快转移到车右后侧公路外。

5、速度限制

有限速标志的按限速标志行驶，没有限速标志的按按如下规定：

①一般道路注意30、40、50、70四个数字

没有中心线的城市道路最高时速不能超过30公里。

没有中心线的公路最高时速不能超过40公里。

同方向只有一条机动车道的城市道路最高时速不能超过50公里。

同方向只有一条机动车道的公路最高时速不能超过70公里。

转弯、掉头、下陡坡、牵引故障车、进出非机动车道，通过窄路、窄桥、隧道、铁路道口、交叉路口，能见度50米以内的恶劣天气，通过恶劣道路等最高时速不能超过30公里。

②高速公路

注意60、90、100、110、120几个数字。

60公里是最低时速限制。

120公里是最高时速限制。

同方向有两条行车道的，最左侧行车道的最低时速为100公里，低于100公里的在右侧行车道行驶。

同方向有两条以上行车道的，最左侧行车道的最低时速为110公里，低于110公里高于90公里的在中间车道行驶，低于90公里的在最右侧车道行驶。

低能见度天气行驶规则（来自网友的经验）：

“261”：能见度在200米以下，最高车速为60公里，最小车距为100米。

“145”：能见度在100米以下，最高车速为40公里，最小车距为50米。

“520”：能见度在50米以下，最高车速为20公里，从最近出口驶出高速公路。

6、灯光使用

①大灯（前照灯）

远光灯：夜间在没有照明条件或照明条件不良的道路行车，当车速高于30公里，可使用远光灯，跟车行驶不得使用远光灯，会车时应在距对方150米以外改用近光灯。

近光灯：在照明良好的路段、车速低于30公里、过窄路窄桥、起步、与非机动车交会应使用近光灯。

夜间超车、通过无交通信号的交叉路口要连续变换远近光灯示意。

②雾灯

雾天应开启雾灯，多使用喇叭。风、雪、雨、雾的夜间应开启雾灯或防眩近光灯不能开远光灯。

③危险报警闪光灯

在雨天、雪天临时停车时应开启危险报警闪光灯，雾天和夜间临时停车时应开启危险报警闪光灯及示宽灯和后位灯。

④转向灯要提前3秒或100至50米开启

右转向灯：右转弯、向右变更车道、超车后驶回原车道、靠路边停车、驶出环岛、驶离高速公路应当提前开启右转向灯。

左转向灯：左转弯、向左变更车道、超车前、掉头、进入高速公路、驶离停车地点应当提前开启左转向灯。

⑤驶入双向通行的隧道前应开启示宽灯或近光灯。

7、恶劣天气驾驶

纵向安全距离：雨天纵向安全距离是干燥天气的1。5倍，冰雪天纵向安全距离是干燥天气的3倍。

恶劣天气要减速慢行。通过湿滑道路要充分利用发动机制动，慎用行车制动，更不可紧急制动和急转向。

8、紧急情况处置

①总的原则

先制动减速后转向避让，先避人后避物，除非不可避免的要发生相撞事故一般不要采取紧急制动，避险时尽量采取损失小的措施，车速高时不可急转方向盘。

②轮胎爆裂：保持镇定，双手紧握方向盘极力控制方向，松加速踏板，轻踏制动踏板或用“抢档”的方法，慢慢制动减速，尽快平稳停车，不可紧急制动。

③转向失控：高速行驶的车辆在转向失控的情况下紧急制动很容易翻车，在车辆和前方容许的情况下不可紧急制动，当事故不可避免时应果断地连续踏制动踏板，尽快减速，减轻撞车力度。发现转向不灵应选择安全地点停车查明原因，千万不可继续行驶。

④制动失效：出现制动失效应以控制方向为第一应急措施，寻找并冲入避险车道，下坡路制动失效应逐级或越一级减档用发动机制动或用驻车制动器制动，为了发挥驻车制动器的`作用不可一次将操作杆拉紧，不得已的情况下可用前保险杠侧面撞击山坡迫使车辆停住。

⑤发动机熄火应开右转向灯缓慢滑行到路边停车，全车灯光突然熄灭应立即制动减速靠边停车，二者皆不可紧急制动以防后车追尾。

⑥尽量避免侧面碰撞。一般车辆翻车不可跳车，如翻车缓慢可从相反方向跳车。

⑦最容易发生侧滑的路面是下雨开始时的路面，车辆侧滑应松抬制动踏板向侧滑一侧转动方向盘并及时回转方向进行调整，由转向或侧撞引起的侧滑不可使用行车制动。

⑧车辆发生火灾不可开启发动机盖，含酒精的防冻液可用水浇泼着火部位，水不可用于电器和汽油灭火，灭火要站在上风处，灭火器要对准火源。

⑨车辆落水要看准落水方向，待驾驶室充满水时开启车门或敲碎侧窗逃生，千万不要用关闭车门阻挡进水或打电话求救的方法。

⑩出隧道口或其他遇横风袭击的情况，应双手稳握方向盘，适当减速，微量进行调整，千万不可向相反方向急转方向盘。

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9、急救

①原则：先救命后治伤，先送昏迷的最后送颈椎受伤的，伤者被压不能强拉肢体。

②紧急情况先用压迫止血然后用其他方法，压迫止血应在近心端，止血带止血上肢在上臂的上三分之一下肢在大腿的中部，没有骨折和关节损伤的上肢或小腿可用屈肢加垫止血法。

③骨折应就地固定避免活动，应先止血包扎，固定要超过上下关节，脊柱骨折用三角巾固定不可用软担架运送。

10、驾驶证

①驾驶证可以在暂住地申领和换证，初次申领驾驶证的有效期限为6年，应在期满前90日内申请换证，超过有效期1年未换证将被注销，可请人代理换证补证，60周岁以上的应在一个记分周期结束后15日内提交体检证明，信息变化应在30日内进行变更登记。

②吊销驾驶证的2年后、撤销驾驶许可的3年后方可申请驾驶证，交通肇事逃逸终生不能重新取得驾驶证。

11、刑法

①驾驶人违反法规发生重大事故致人死亡或使公私财产遭受重大损失处3年以下有期徒刑或拘役。

②肇事逃逸或有其他恶劣情节的处3年以上7年以下有期徒刑。

③肇事逃逸致人死亡处7年以上15年以下有期徒刑。

（二）山东地方法规题库答题

乘车人违章罚款：

不按规定使用安全带的罚5元；开关车门妨碍其他车辆和行人通行的罚10元；乘车人向车外抛洒物品或者有影响驾驶人安全驾驶行为的罚20元；机动车在高速公路上发生故障后，车上人员未迅速转移到右侧路肩或应急车道的罚50元。

二、场地驾驶学习

场地驾驶学习是实际驾驶操作的基础，我认为以下几点要提前掌握。

关于方向盘（转向盘）：

一般方向盘从中间位置可向右或左转动2—2。5圈。握方向盘的位置说法不一，我比较赞成10点20分的说法，即左手握方向盘的10点处，右手握方向盘的4点处，这种握法在右手做其他事时左手向左向右移动方向盘的量都比较大。转整圈方向盘最好用双手交叉打法（也有人用单手）。比如要向右打一圈：左手从原位上推到3点位置，右手从左手上方上接方向盘12点位置并下拉至4—5点位，左手下接7—8点位并上推至原位，方向盘整整转过一圈。

转弯时方向打多少回多少。变道时用“三把轮”的方法：先打某一角度，当车身处于预定位置（此时车身是斜的）回两倍的某一角度的方向，当车身正再反向打某一角度方向。

当车向前行驶时，车头移动的方向与方向盘的转动方向相同，但倒车时车头移动的方向却与方向盘转动的方向相反，例如倒库时右后视镜要碰杆，你就得向右打方向而不是向左。

还要特别注意转向时车头与车尾外角的位置，前进转弯时车尾外侧角会超出外后轮行驶轨迹，倒车转弯时车头外侧会超出外前轮行驶轨迹，例如场地驾驶外侧车轮没有压线但外侧角可能已经出线。

为了保护转向机构，最好不在原地打方向。

关于后视镜：

有人把三个后视镜比做司机的三只后视眼，这三只后视眼能帮助你注视前方的同时兼顾车的后方、侧后方的交通状况及后车轮的行驶轨迹。

关于变速杆：

挂错档是初学者的通病，注意除了3、4档直接前推或后拉，其他档一定要稍用力向左或右推再向前拉或后推。

下面是关于场地驾驶项目的体会：

（一）倒桩移库

倒入库门的方法基本有两种，一种是找准点打死方向后倒入库门，一种是看车尾逐渐打方向后倒入库门，我认为后法比较实用，但我老师教的是前一种方法，只好讲用前一种方法的体会了。

找准点打死方向后倒入库门的“点”也分两种，一种是老师看到车厢尾到达另一库门中部位置，让你左转或右转头看中杆在车门的位置，立即打死方向，以后就以此位置作为起始打死方向的点，此法因每次头部在车内位置不同而使起始点的误差较大（根据相似三角形原理，头部前后移动10公分，车尾位置将移动约40公分）。另一种是以看大对角杆重合为标准打死方向，因为连接对角杆的直线是固定的，头部在车内位置的误差就是车尾位置的绝对误差，所以打死方向起始点的误差较小，我赞成用此法。

下面是我用中兴皮卡教练车倒桩移库的体会。左右的区分是背向库门区分的。

倒入乙库：

从右起点线起步倒车，头右转，当看到右前杆与左后杆重合后再过10公分快速向右打死方向。当右车厢尾接近前中杆（约50厘米），改为眼看右外后视镜，使右车厢尾与中杆保持约20厘米的距离（后视镜中的距离比实际距离小些），当左外后视镜中看到两根左边杆且右外后视镜中车厢右边与库中线平行时，回正方向直倒乙库底停车，如果起始打方向的时机正好，车身就处于库中间，无须其他修正方向的程序。

其他修正方向的程序：

当打方向早了，车尾与中杆距离太近，应向左早回一圈（多少快慢依实际情况决定）方向，使车尾移向左边，保持右后车轮部位车厢与中线约20厘米的距离，方向完全回正后可能车尾略斜向左方车头略斜向右方，右后视镜可能碰中杆，此时可能要向右打方向再回正以修正车身，并避免右后视镜碰中杆。即便打方向较早，如回方向的时机、多少、快慢合适，回正方向后完全可以达到起始打方向的时机正好时的效果，无须过多的修正。

当打方向晚了，车尾与中杆距离较远，应迟回方向（看到左后杆再回），使车尾旋向右边，方向完全回正后车尾可能略斜向右方车头略斜向左方，左后视镜可能碰左前杆，其后可能要向左打方向再回正以修正车身，并避免左后视镜碰左前杆。

在看左右后视镜倒车的同时要照顾车头与杆、线的关系，勿碰杆压线。尤其在车尾入库后要注意两个后视镜，那边的后视镜欲碰杆就向那边急打方向，过杆后立即回正。为什么那边的后视镜欲碰杆却向那边急打方向？原因是，倒车时方向盘向那边打车尾就向那边走，而车头却移向另一边，就是车头移动的方向与打方向盘的方向相反。

移库：

第一进

一档从乙库底起步的同时，向右打两圈方向前进，看到车头左角越过前中杆20—30公分，向左回四圈方向，当车身正直时向右打两圈方向，距库前边线约20厘米停车，移过半个库。

第一退

倒档起步的同时，向右打两圈方向后退，当发动机盖左缝与左棱间对准左前杆（从左后视镜看左后车轮将过中线回方向的方法易使左车头角出左边线），立即向左回四圈方向，当车身正直时向右打两圈方向，距库后边线约30厘米停车，此时车身左侧接近或压在中线上。

第二进

一档起步的同时，向右打一圈方向（多少视向右移动的距离估计）前进，看到车头左角距前中杆约20—40厘米时，向左回两圈方向，当车身正直时向右打一圈方向，距库前边线不必太近防止闯前边线。

第二退

倒档起步，微调车身在右库左右居中或略偏左，前后位置以能出库为原则，防止闯后边线。

斜出库：

一档起步的同时，向左打一圈方向前进，看到车头左角与左前杆重合，向右回一圈到一圈半方向，从左库门斜出库。当车头左角与前端线（也有人叫限制线或路边线，就是库门前方距库前边线1。5倍车长的那根线）重合向左打死方向，车身正回正方向，车头到达反倒起点线停车。

倒入甲库：

从左停止线起步倒车，头左转，当左前杆还差40公分与右后杆重合时向左打死方向。当左车厢尾接近前中杆（约50厘米），改为眼看左外侧后视镜，使左车厢尾与中杆保持约20厘米的距离（后视镜中的距离比实际距离小些），当右外后视镜中看到两根右边杆且左外后视镜中车厢左边与库中线平行时，回正方向直倒车头完全进入右库门停车，如果起始打方向的时机正好，无须其他修正方向的程序。另，车头入库即停，不必继续后倒，防止画蛇添足。

打方向早了或晚了的其他修正方向的程序参照右倒入左库，但方向相反。

出库

一档起步前行，当车头前缘将与前端线重合向右打死方向，车身正回正方向，车头到达右起点线停车，完成桩考。

注意：

1、先在模拟器上练习双手交叉快打快回整圈方向，该练习是倒库移库的基础，掌握好了在实际学习倒库移库中就可以把全部精力用在观察上，加快学习进度。

2、倒库前检查车辆是否停在正确的位置上（距前端线1。2—1。4米左右，太近则车左前角易闯线，太远则不易入库），车身和车轮是否正直，方向盘是否在车轮正直时位置。练习和考试时调整座椅前后及靠背前后位置要一致，否则影响三点一线观察倒库起始打方向的时机。

3、除倒库起始打方向头必须向右（左）转直接观察外，车身进库就要看外后视镜，镜子尽可能向地上照，这样容易看到库线，可以清楚知道回轮的时机。当然向前直接观察车头位置是必不可少的。无论直接观察还是通过后视镜观察时都要皆顾左右。要防止后视镜碰杆。

4、看准杆，千万不可倒错库。

5、移库时打方向要快，而车速要慢，按正规要求不应中途停车也不应停车后打方向。

6、倒库打方向宁早勿迟，打方向过晚，神仙也倒不进库。

7、如倒入乙库太靠近库左边线要特别注意第一进防止左尾出左边线，第一退防止车头左角出左边线，第二进防止车头右角出右边线。

8、车身左右位置的确定：通过外后视镜观察车箱左右边缘与中线、边线的距离确定。右倒库车身距中线约20厘米为佳，不可太近，防止靠近中线的车身闯线，左倒库尽量放中。

9、倒库车身入库后，如左右位置不理想，仍要微调方向，倒入右库车辆最好离中线稍近些，尽量使车身距中线约20厘米，一来移库容易，二来防止移库第一进时车尾左角闯出左边线。但也不要太刻意靠近中线，因移库两进两退绰绰有余。如车身太靠近左边线，第一进起步打方向不可过急，以免车尾左角闯出左边线。

10、由于车轮移动轨迹滞后于打方向，所以要依据趋势提前打方向，该要点同样适用于上路行车。

11、初练时，每做完一次动作，如无百分之百的把握，都应下车前后左右观察一番，找到下一次改进的感觉（其他场地驾驶项目也一样）。

12、第二进不必太靠前，防止车头出前边线，第二退不必太靠后，防止车尾出后边线。第二次入库离中线不可太近，防止出库左后车厢角碰中杆。每次进退如最后来不及回方向就先停车后打方向。

（二）坡道定点停车和起步

由于考试车大多手刹不灵，所以干脆停车不用手刹，然后用离合器和行车制动器配合起步。

坡道定点停车：开右转向灯，逐渐靠近右边线，从右后视镜观察保持右侧车轮与右边线15———20厘米距离，同时观察眼——车头前缘右侧某一点——路边线内侧的关系，以后就主要以这一关系确定右侧车轮与右边线15——20厘米的距离同时以眼睛余光修正车轮与路边线的距离。当停车标杆与车头前缘将成一线，立即踩下离合器和行车制动器踏板停车。

坡道起步的方法：停车时踩下离合器和行车制动器踏板停车，不摘档稍停顿片刻。开左转向灯，鸣喇叭，抬离合器至半联动（发动机转速变低、声音变、车身略有抖动时）稍停，慢松行车制动而车不动，转而速轻踏（如考试车象教练车那样怠速高不踏油门也能起步）油门起步，前行两米完全抬起离合器。

注意：右车轮不可靠线太近防止压线；上坡后要轻向右推方向消除方向盘向左的游隙，防止因方向盘左侧游隙使车偏离右边线；注意要提前将左右脚分别放于离合器踏板和行车制动器踏板上利用怠速前行；停车要先踩下离合器踏板后踩行车制动器踏板，防止熄火。

（三）侧方停车

在库前方距库前右侧路边感应线约20—30公分，车厢尾过外前杆正直停车。开右转向灯，挂倒档，看右外后视镜，当右后轮轴越过左前杆（或从后车窗右侧刚看不到左前杆）立即向右打死方向，看左外后视镜，当左车身与右后杆成直线，立即回正方向后倒，当左后轮压线（或前风挡右侧与右前门间立柱下部刚掩没左前杆）立即向左打死方向继续后倒，当车身正直回正方向，不必完全倒到库底。开左转向灯，鸣喇叭，挂一档出库，向左打死方向，当眼——车头右角——左前杆成一线回正方向，然后看左前杆到与自己的肩平行时，方向往右打1。5圈，路直回正。

注意：全程使用半联动；入库后回正方向，防止车轮被探头扫描到；入库后不必完全倒到库底，防止车尾出线；入库前停车不可靠线太近防止压路右边的感应线，出库防止压路左边的感应线，出库用前边的方法左前轮不会压倒左侧路边感应线。

（四）曲线行驶

右转：慢转方向，车头右角离左边感应线约30厘米，主要是看右后视镜中右后轮离线20——30厘米修正方向。

左转：慢转方向盘，车头左角接近右边感应线，主要还是看左后视镜中左后轮离线约20—30厘米修正方向。

注意：车身稍靠外侧，防止由于内轮差的原因使内侧后轮压线；主要是看后视镜离线约20——30厘米修正方向，不可离线太远，否则前轮可能会压线；左右弯交接处方向要逐渐过渡，行进过程中一直使驾驶者始终处于路中央。

（五）直角转弯

开转向灯，靠外侧离路边感应线约20——30厘米（右转时通过眼——发动机盖左缝稍偏右——左侧路边感应线三点一线的关系观察，左转同理，只是发动机盖的参考点在中点偏右）行驶。当后视镜与内角横向的路边感应线平齐，立即打死方向，车身正立即回正方向。

注意：入弯要靠外侧路边感应线行驶，防止因内轮差的原因而使后轮压内角顶；打方向太迟会使外前轮压线。

（六）起伏路

注意：在探头前要加速，过探头制动减速，用一档怠速或二档半联动通过。

（七）通过单边桥

眼——发动机盖前缘左缝（发动机盖与机体间的缝）与发动机盖左棱（发动机盖距左右边缘约30公分各有一条冲压的棱）前端间中部——对准左桥上左桥，当左后轮将下桥（左前轮过桥后停1秒），向右打一圈方向，眼——发动机左棱——右桥左边缘三点一线，向左回两圈方向，眼——发动机盖前缘中点——右桥三点一线，立即向右回一圈，保持相对位置直行。上桥后轻向右推方向，以消除方向盘向左的游动间隙。

注意：提前修正方向使左前轮对准左桥；练习时修正适于本人的发动机盖前缘参考点。

（八）百米加减档

一档起步立即加二档，加油进三档，加油进四档，不加油进五档，不加油退四档，不加油退三档，踩行车制动器减速，不加油退二档。

注意：不能踩着离合器连续换挡，放开离合器后脚要离开离合器踏板。

（九）通过连续障碍

调整车辆，使发动机盖左棱稍偏左处对正1号和2号园饼左边缘（该位置就是车头和车身骑跨障碍左边缘的位置），沿1号和2号园饼连线方向骑于圆饼上直线前进，等3号饼左边缘到达前挡风玻璃的左框边时，向左打一圈半方向，当车身方向与2、3号饼连线同向，即3号饼左边缘位于车头欲骑跨位置时，立即回正方向。当4号饼到前挡风玻璃的右边时（4号饼右边缘离右边框还有30—40厘米），向右打一圈半方向，眼睛一直盯着4号饼，当车身方向与3、4号饼连线同向，即4号饼左边缘位于车头欲骑跨位置的前方，立即回正方向。然后，看5号饼，等5号饼左边缘到前挡风玻璃的左边框时，方向向右打一圈半方向，眼睛一直盯着5号饼，当车身方向与4、5号饼连线同向，即5号饼左边缘位于车头欲骑跨位置的前方，立即回正方向。然后，看6号饼，等6号饼到前挡风玻璃的右侧时（6号饼右边缘离右边框还有30—40厘米），方向向右打一圈半方向，眼睛一直盯着6号饼，当6号饼左边缘位于车头欲骑跨位置的前方，立即回正方向。估计6号饼接近两后轮之间，且车头未出边线时，修正方向看路行车。为了防止由于内轮差的原因而致外后轮压住圆饼，均应应使车稍靠外侧行驶。

注意：过连续障碍前不可压路左边的感应线，过连续障碍时外前轮不可压路边线；过左侧3、5饼因向左打方向，打方向的过程中车身有向左偏的趋势，过右侧4、6饼因向右打方向，打方向的过程中车身有向右偏的趋势，二者均使车有靠外的趋势，使外后轮不致因内轮差的原理而压饼。

（十）限速通过限宽门

进第一门前调整方向使车能直入第一门并加速到每小时23—25公里，车前门过第一门放开油门，立即向左打四分之一圈方向，当车头中点对准第二门左杆向右回二分之一圈方向，绕过第二门后向右打四分之一圈方向，当车头中点对准第三门右杆向左回二分之一圈方向直出第三门。（我现在也不敢在20公里以上过限宽门）

注意：因速度检测在第一门，故过第一门不低于每小时20公里，后两门放开油门集中精力控制方向不碰门杆，靠近左杆自然不会碰右杆。

讨论：如果车速不低于每小时20公里，即每秒6米，两门间的距离仅15米，可供打方向的时间最多两秒，不易做大幅度的打方向的动作。

学习培训心得(篇7)

作为怀化市市直学校XX年新招的教师，我有幸参加了由市教育局教师培训中心组织的继续教育（岗前）培训。这次培训的内容十分丰富，听了六堂高水准的教育讲座，包括怀化三中王晓珍副校长的《班主任及班级文化建设》，怀铁一小徐一方校长的《现代教师的“五力”效应》，怀铁一中罗霞书记的《怎样做一个好老师》，怀化三中邓成佐老校长的《教育教学法规讲座》，芷江师范滕树湘副校长的《教师职业道德修养》以及市教师培训中心吴昌城主任的《教育人事管理政策讲座》。回顾三天来的培训学习，感触很深，感慨颇多，收获非常大，我觉得自己的内心深受洗礼，她让我更好的了解了教育，认识了教育者，看到了自身差距，也让我确定了新的追求目标，有了新的职业理想。下面就这三天的学习，谈谈自己的几点学习心得：

一、培训让我对“教师职业道德”有了更深的体会

人生在世，以德为本。一个人，无论从事什么职业，都应该有良好的职业道德。作为一名教师，应该将教师的职业道德牢记于心，时时处处用师德来检验自己、衡量自己。不仅要有安于平凡、知足长乐的恬淡心境，更要有热爱教育、献身教育的奉献精神；不仅要有热爱学生、诲人不倦的崇高品质，更要有尊纪守法、为人师表的良好形象；不仅要有团结互助、共同施教的高尚风格，更要有德高为师、身正为范的深刻认识。具有良好职业道德的教师就是一团火，一座丰碑，能给人以示范、给人以热情、给人以动力！

二、培训让我对“教师”这一职业有了更好的认识

在徐校长的《现代教师的“五力”效应》里，他提出教师的“五力”包含了创造力、科研力、协调力、好体力、成长力五大力。而罗书记在她的《怎样做一个好老师》中提出了新时期教师的十一大素质要求，即政治素质、品德素质、知识素质、能力素质、科学素质、心理素质、信息化教育素质、创新素质、法律素质、终身学习素质、身体素质。所谓“师者，所以传道、授业、解惑也”，作为一名教师，要将教书放在第三位，将育人放在第二位，将自强放在第一位。教师必须要懂教育、心理学、健康心理学等等，应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力，并给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。只有自己的知识储备的足够多了，自己的教学方法掌握的足够好了，才能真正搞好自己的工作，才能享受到教书育人的快乐和幸福。

三、培训让我对教育策略有了更多的掌握

培训中，从事教育多年、教学经验丰富的校长书记们，根据自己几十年的实际经验，给我们介绍了很多当好教师的要点和方法，说了很多的经典名言。如“教育的核心是爱心”；“累并快乐着”；“世间自有公道，付出总有回报；世间自有公道，付出才有回报”；“把孩子当作成人，教师会有许多烦恼；把孩子当作敌人，教师会有许多愤怒；把孩子当作孩子，教师则会有许多乐趣”；“你想让你的孩子长大和你一样，你就当个本色演员；你想让你的孩子长大比你成功，你就当个角色演员”……通过培训，让我知道了教师要有自己的文化气质自己的人格魅力；要善于反思，在反思中审视自己的教育理念；要多读一点书刊、多记一点日记、多写一点文章、多比一下武艺。从校长书记们的讲座中，我似乎找到了他们成功的秘密，那就是他们对教育的忠诚，对工作的认真、塌实、勤奋、刻苦，还有他们的聪明、智慧、无私、执着……

学习培训心得(篇8)

20xx年7月我有幸参加了中国人面大学出版社承办的0000中职骨干专业教师培训班，进行为期25天的酒店服务与管理专业培训。首先感谢中国人民大学出版社的段向民老师对我们培训班学员生活及学习上的照顾和悉心的教导，给我们提供了良好的学习生活环境。为期25天的培训给我的总体感觉是：走出去，可以知道自己能力与水平，也可以知道别人的长与短，有助于完善自己，丰富自己，提高自己，同时还结识了一批走在教育改革前沿的一线优秀教师，与他们交流，相互取长补短；使自己接触到了最新的教育理念，通过认真学习，广泛涉猎本专业前沿知识，弥补了我的不足，使自己从教书匠型逐步双师型教师转型。现将具体内容汇报如下：

一、重新认识了职业教育的意义

通过学云南省华夏中等专业学校钱永生校长《以德育人》这个专题的培训，使我重新认识了职业教育的意义。就目前中职生的生源来说，大多是一些在初中成绩、品行不好的学生。他们到职业教育中心学习也只是抱着混日子的想法。很多学生甚至破罐子破摔。上课不认真学习不说，还养成许多不好的习惯，比如上课玩游戏，有网络时就浏览网页，聊天等，老师批评的时候还跟老师顶嘴等。但是我无论我作为一名班主任还是作为一名专业课教师，总认为学生的天职就学习，天天逼着他们学习、考证，同时也把我全部的工作重心都放到他们的学习上，但是收效甚微，有的时候我真的想过放弃，但是听了钱永生校长的讲座后我深深的明白能把有良好基础的孩子培养得更加优秀的教师是一名优秀的教师；能把尚未打下良好基础的孩子培养成优秀人才的学校更是更是优秀的教师。作为一名中职教师，我个人认为首先我们不能放弃我们的学生。相反，要在日常的教育教学中给予他们在初中时没有得到过的重视与关爱，走进他们的内心世界，帮助他们树立正确的人生观和价值观，也要让他们重拾对学习的热爱和激情，这样才能更好的掌握好技能。我们的校不是发证机关，学生也不是老师们制造的考试工具。学校是培养人、教育人、再塑人的场所。它承载着社会未来的发展、一个家族的兴衰、甚至一个人终生幸后福的责任。一个学校不能改变社会，但至少要为一个学生向优秀的方向发展做出努力。

二、专业课的学习

本次培训另一个重大收获就是又一次系统的学习了旅游专业知识，工作以来一直期待能够有机会静下心来专心的学习，以提高自己的理论实践和教学水平。本次培训的课程主要课程涉及《酒店服务质量（前厅、客房等）》、《普洱茶的鉴赏与冲泡、茶叶制作》、《宴会主题创意设计》、《酒水服务与酒吧管理精品课程介绍及校企合作经验谈》、《酒店岗位体验》、《中外酒店管理专业教育比较》、《客房服务知识讲座》、《酒店管理和执行力的衡量标准》、《饭店管理与实务探索》等。杨红波教授是云南旅游职业技术学院酒店与休闲系的系主任，同时也是第二届旅游院校服务技能大赛高职高专组中餐摆台项目裁判。由她主讲的《宴会主题创艺设计》使我获益良多。杨老师首先系统的帮我们梳理了宴会主题创艺设计所必须具备的基础知识，如“宴会”的概念、宴会的种类、主题宴会的内容、主题宴会设计的方及式比赛中常见的问题等等，接着又为我们展示了历年来国赛获奖的的作品，让我们为之大开眼界，但同时使我看到了自己专业知识差距，因此我课后仍然进行了深刻的反思：我曾经听到过这样一句话：“给学生一杯水的时候，老师要先要有一桶水”，这句话在也曾在教育界流行一时，但是在新时代背景下，作为一名中职教师因该如何理解这句话呢？我们做为教师经过了长时间的学习，应该说已经把自己这桶水装满了，但是不是装满了自己这桶水了就万事大吉了呢？自己的这桶水长久不更新会不会变质？自己的这桶水会不会干涸？这都是我们应该思考的问题。老师虽然给我们展示的是高职高专获奖的比赛作品，而我们中专的技能比赛仅仅是基本的摆台，还没有到主题设计的程度，但是我们作为专业课教师要不断更新自己的知识随时“添水”、“换水”，不要使自己的一桶水成为“陈年老水”。尤其在酒店服务与管理专业知识信更新迅速的今天，老师如果仅仅满足于原有的一桶“陈年老水”，而不及时的对自己的一桶水更换更成有营养价值的“优质矿泉水”和“活水”，为跑冒滴漏蒸发后的水及时添水，恐怕只会是“倒人胃口”，引起学生“消化不良”、“营养不良”。因此，作为一名专业课教师要不停地学习，不断的更新自己的专业知识，通过学习顺应教学和专业的发展变化，满足学生的越来越广泛的知识需求，使自己这桶水一条奔流不息的河流让学生取之不尽用之不竭！王小银老师主讲的《酒店经理人的职业修炼》对我来说也是受益匪浅：王小银老师从职业品行、职业情商、职业习惯和职业礼仪等几个方面进行了逐一讲述，使我们了解了做为一个酒店职业经理人应该具备的个人素养，这也使我想到了我曾经给学生说过得一句话：你们刚毕业了你们从基础做起是成长的必经之路但是你们只要努力不会一辈子基层，王小银老师也我们的专业教学指明了方向除了基本的理论知识和专业技能以外，我们更多应该给学生进行职业化的教育，为学生进一步提升打好基础，避免学生走更多的弯路。杨蕴教授讲的《酒店服务质量管理》也让我的专业知识有了长足的进步。首先是杨蕴教授的讲课方式现在最流行的任务驱动教学法就是：提出问题————小组讨论————代表回答—————集体分析。通过大家集思广益解决了解决问题的同时也学到了该学的知识，我们也可以把这种任务驱动教学法运用到自己的教学中去，调动学生的学习积极性。从内容上讲杨蕴老师加深了我们对酒店服务质量更深层的认识，不仅仅有硬件方面（酒店设施设备的质量、饭店实物的质量、服务环境的质量）的服务质量控制，还有软件方面（服务礼节、职业道德、服务态度、服务技能、服务效率）的服务质量控制。王志清老师讲的《普洱茶的鉴赏与冲泡》的意义不仅仅在于泡茶品茶本身，而更多的在于对人生的思考，正所谓产山泉禅茶一味。一杯苦茶，一杯清的茶，一杯香的茶，就好像我们的人生，时苦时甘，那么我们将何去何从？作为老师来说，最希望看到的就是学生青出于蓝，但是在平时教学的过程学生如果遇到问题学生，我们该怎么办呢？我们不能放弃，应该还是像泡茶那样————用水去包容茶叶的苦涩，我想最后我们得到一定是香茶的回甘。其他的授课教师也都备课认真，旁征博引，意寓深刻，使我们收获颇丰。

三、进入企业见习

此次培训理论部分结束后，段老师还安排我们到世博花园酒店进行为期一周的实操，我所在的岗位是客房部的楼层服务员，由资深客房服务员自进行实习指导，使我们深入了解了酒店相关部门的操作流程。通过和她们的交流，我发现我从她们身上看到了乐观、开朗、积极和对酒店客房服务员这份工作的热爱。他们不仅仅是热爱这份工作，而且他们也用自己的行动去诠释了什么是服务————当客人需要我的时候我能第一时间给客人提供帮助。这正是我们专业教育缺失的地方，只注重了专业本身的教育，却忽略了一个服务意识的教育，导致很多学生在进入酒店实习过程中适应不了这种“伺候人”的工作而离开工作岗位。通过老师们的细心指导，使我所学的理论知识与实际操作知识能够融会贯通。我现已能根据所学知识独立清洁套房、计划卫生等，也为指导学生参加技能比赛奠定了基础。

四、促进了安徽职教同行间的交流

参加培训的32学员，有的是职业教育战线上的新兵，有的是专业课骨干教师，有的是从事教学管理的领导。大家年纪不同，所处的岗位不同，从事的工作内容各异，却因为参加20xx年度海南省中职学校酒店服务与管理骨干教师培训这个特殊的缘分而成为“同学”。我们聆听同样的讲座，讨论同样的问题，大家以诚相待，相互学习、借鉴经验、共同提高。同学之间、师生之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间，成为良师益友。学习与生活中大家相互帮助，关心爱护，无不体现我们是一个团结奋进的团队。收获知识的同时，我们也收获了友谊，知识虽难得，友谊更可贵。

“他山之石，可以攻玉。”通过学员相互交流先进的经验我收获很多同时发现要学习的东西还有很多，我深信做一名合格的职业教师首先要做一名双师型的教师。相信通过所有关心职业教育和从事职业教育的人共同努力，祖国的职业教育会越来越好。

感恩实践心得分享七篇

心得体会可以让我们更加深入地思考工作与生活的关系，写心得体会需要注意哪些问题呢？本文将从几个角度来深入阐述“感恩实践心得”的重要性，感谢你的阅读希望这篇文章能够带给你幸福并请与你的旅伴分享！

感恩实践心得(篇1)

忘不了那个春暖花开的季节里，学校的环形跑道上洒下了我们的汗水，见证了我们的毅力与不屈。多少个运动会上，我虽然没有成为运动健儿，可我总是为运动员“加油”，此时此刻，我的耳边又叹起了，“加油！”“加油！”的喊声，这声音将永远激励我“永不言败！”

在阳光照耀下，教师楼显得格外鲜亮，多少个日子里，我们琅琅的读书声传遍了校园的每一个角落。这里曾经寄托了我们的梦想，见证了我们的希望与拼搏的精神。

这个知识的殿堂里曾经流下了我难忘的回忆，每当想起，我总是激动不已，尤其是陪我朝朝暮暮的老师，他们的形象永远定格在我的记忆深处……

永远忘不了那一次，老师像往日一样，站在讲台上，我们都津津有味地听着，突然，老师点了我的名字，请我回答问题，可是我最怕这个了，瑟瑟发抖的站了起来，心想：我要回答不上来老师同学一定会嘲笑我……时间一秒一秒过去了，没想到老师耐心地等待着，等待着……那双眼睛像在告诉我：“孩子，相信自己一定行，

作文

我终于鼓足了勇气讲出了我的见解，顿时，教室里响起了阵阵热烈的掌声，胆小的.我被这经久不息的掌声下了一身冷汗，这一次发言便使我尝到了成功的喜悦。

下课了，老师抚摸着我的小脑袋，对我说：“孩子，今天的勇敢会使你走向成功。”看着老师那甜甜的笑容，我的心里温暖极了，每次上课，我都会积极起来回答问题，每当想退缩时，都会想起老师曾经给予我的鼓励和教诲。我总是默默地在心里不断鼓励自己：“我行，我能行。我一定能成功，我一定要成功。”

离开了母校，我的心情久久不能平静，我多么想用我感恩的心来报答我亲爱的母校。

感恩实践心得(篇2)

感恩就是对他人、社会和自然给予自己的恩惠和方便在内心产生认可并意欲回报的一种认识、情怀和行为。在源远流长、博大精深的中华文化文明中，就有许多有关感恩的故事和语句描述：花木兰替父从军、王祥卧冰求鲤、黄香暖席，体现了中华民族的感恩情结;“谁言寸草心，报得三春晖”“投桃报李”“滴水之恩，当涌泉相报”，更为真切地表达了对给予自己帮助的他人的感恩之情，是对知恩图报这种美德的最好阐释。这些优良的道德文化世代传承，滋润和熏陶着我们的民族，然而面对现实，我们发现这种传统美德正在渐渐地从人们和孩子的身上消失。

“别让中国现在的孩子成为不懂感谢，不愿感激，不会感动，只知索取的冷漠一代”这是很多人的呐喊，喊出的应该是我们所有中国人的心声：应从小让孩子学会感谢、感激和感动。当今社会，孩子得到深爱，却不知感恩，究其原因在于我们给孩子创造优越的物质条件的同时，忽视了感恩意识的培养，造成孩子们个性的扭曲和坏习惯的滋生。要知道感恩是人文精神的重要内涵，是提高孩子品德修养，帮助他们逐步形成良好个性和健全人格的重要的教学内容，是当今社会荣辱观中以“感恩报德”为荣，以“忘恩负义”为耻的重要标志，更是我们构建和谐社会与自然，创建良好社会秩序不可缺少的文明素养。因此，感恩教育迫在眉睫，感恩教育必须从小抓起。

一、情——感受体验、感悟恩情

感恩教育并不是直接向孩子传授大道理，而是激发孩子内在的情感，让他们感受体验并在观察和模仿他人的过程中领悟恩情。因为幼儿的情感是直观具体的，他们既需要成人的关心呵护，也需要体验成人的爱意和恩情。我们要通过创设感恩的教育情境对幼儿进行积极的感化，让幼儿受到熏陶，能够潜移默化地培养感恩的情感，不断强化对恩情的体悟。如在幼儿园里创设自然角，动物饲养角，引导幼儿通过亲手浇灌、饲养照料，惊喜地发现小动物、小植物不断产生变化和成长，此时他们对自然的情感悄悄萌发了，在感受小动物、小植物的可爱之处，真切体验自己所付出的爱心喜悦。由此，教师借机因势利导，让幼儿感受到他们无忧无虑和快乐幸福的生活，是与父母的无私奉献和关怀照料分不开的，激发起幼儿对父母的哺养之情的感激，自然滋生感恩的情怀，逐渐学会珍惜他人的恩情，尊重他人的感情，心怀感恩去善待周围的人事物。

同时，在日常的学习生活中应该时刻关心幼儿，让孩子感受到爱：如晨间接待时热情招呼，以抚摸额头、拉拉小手的亲热方式欢迎他们入园。在孩子不开心的时候拥抱他们，分担他们的忧愁，在离园等待时和孩子聊聊天，安慰安慰他们，孩子生病时主动打电话到家里关心，激发班级幼儿对生病孩子的关、爱之情。看到小植物、小动物受伤及生活中遭受着不幸的人，引导幼儿去关心同情他们，在心里产生怜悯和关爱的感情，而对他人给予自己的关爱行为，应该引导幼儿不惜吝啬地说声“谢谢”，并在内心心存感激，时时记挂他人的帮助和爱护。我们要在周围的家庭生活中营造对幼辈关心、对朋友友善，对长辈孝顺的充满温情的生活氛围，在孩子的生活中培育感恩教育的沃土，把“爱”深深地扎根在孩子的心田里，让孩子从小感知体验“孝敬”和“感恩”，怀一颗“感恩”的心面对生活。

感恩实践心得(篇3)

我们都知道，是父母给了我们生命，从我们降生的那一刻起，父母的肩上就多了一份沉甸甸的责任。为了这责任，他们辛勤工作，用劳动换来的薪水为我们添置新衣，购买玩具;为了这责任，他们挑灯夜读，摸索培养孩子的捷径;为了这责任，他们更是放弃了自己的兴趣和爱好，和儿女同喜同悲同命运。

当我们呀呀学语、蹒跚学步时，不厌其烦地教我们说话、扶我们走路的，是父母;当我们遇到挫折，止步不前时，倾其所有地帮助我们、鼓励我们的，是父母;当我们受到委屈，痛苦万分时，耐心听我们倾诉，安慰我们的，是父母;当我们无知犯错时，毫不犹豫原谅我们、宽容我们的，是父母;当我们取得成功时，最为欣喜若狂的，是父母;当我们离家远行时，时刻牵挂我们的，还是父母……父母为了我们的健康成长操碎了心，熬白了头，这比山高、比海深的父母之爱，我们如何能报答呢?唐代大诗人孟郊说得好：谁言寸草心，报得三春晖。

我是一名三年级的学生，刚开始学英语时，因为兴趣不浓，我时常上课走神，回到家就忘记了课文和单词是怎么读的。妈妈看在眼里，急在心上，为了辅导我，不会英语的妈妈总是先自己反复地听录音，然后教我，妈妈还担心自己发音不准，经常去请教英语老师。在妈妈的悉心指导下，我的英语成绩有了很大的提高，去年期末考试，我得了满分。当我把这一喜讯告诉妈妈时，妈妈的脸笑成了一朵花，为了奖励我，妈妈特意带我去吃肯德基，看着妈妈脸上新添的皱纹，我不无惭愧地捧起一个汉堡，送到妈妈的嘴边，深情地对妈妈说：“妈妈，其实，最该奖励的应该是您呀!”看着妈妈眼角的泪花，我暗暗发誓，我一定要拿出实际行动来报答父母对我的爱。

面对父母深沉的爱，我常常想，我能为父母做些什么呢?父母下班了，我为他们揉揉肩，捶捶腿;吃过晚饭，我陪他们散散步，聊聊天;双休日到了，我为他们唱唱歌，念念诗，说说笑话……我要让父母在生活中感受到我对他们的关怀。

学会感恩，学会报答，我仿佛一下子长大了：我用心学习，不让他们操心;我抢着洗碗扫地，让他们多歇会儿;我经常哼哼小曲，让家庭充满欢声笑语……我要让父母感受到生活的快乐。古语说：羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。我们的点滴成长都离不开父母的培养。让我们感恩父母，孝敬父母吧!让我们祝愿天下所有的父母健康、快乐!

感恩实践心得(篇4)

当我给爸爸妈妈端茶倒水、垂腿梳头的时候，爸爸妈妈是那么的兴奋，心里的喜悦都从脸上写了出来。尽管他们知道这是学校留的我必做的作业，仍然感到很欣慰。回想起来，我为父母做的太少了，而父母却无私的为我奉献着他们的一切。

顿时，我感到十分的惭愧。在为爸爸妈妈服务的那一天时，我想爸爸妈妈是多么希看那一时刻能够停留片刻，吃着我蒸的饭，都赞不尽口，说：“我儿子真行！~是啊，我吃着自己做的饭都那么香，何况是父母呢？和爸爸妈妈的亲情谈话时，爸爸妈妈给了我很多鼓励，是啊，我应该努力奋斗，做出一番事业，在不久的将来，希看我能够成为一个老板，让爸爸妈妈兴奋，我一定要好好孝敬父母，就算工作再忙，也要经常打个电话回往跟他们聊聊天，或者有时间的话经常回往看看一下他们，由于我知道这是天下间的父母等到自己的儿女成功之后最想要的，也是最渴看的。总之我一定要让爸爸妈妈快乐，让他们为我自豪。人人都知道我们的父母给了我们无私的爱，却没有多少人真正地学会了感恩这至亲的亲人。在这个世界，父母是最疼爱我的人，是父母赋予我血肉之躯，养育我长大，又教会我们熟悉自己，熟悉世界，做一个有用的人。父爱是山，伟大坚实而又广博，他教我们学会了坚强，记住了宽容，懂得了自制。母爱是海，热和无私而又细腻。

你教会了我们如何用爱往善待世界上的每一个人和每一件事。只要你珍惜起生活中的幸福点滴。爸爸讲完题后，我仍不明白时，老冲着自己发火和妈妈的唠叨，这些都是他们赐予我的爱！~从今以后我应该怀着一颗感恩的心来孝敬父母，不是像以前一样享受着父母带来的爱，而是我给他们带来的关怀。

小草感恩大地，因为大地让它茁壮成长；鲜花感恩雨露，因为雨露让他更加芬芳；雄鹰感恩蓝天，因为蓝天让它自由翱翔。而我们更需要感恩，感恩给予我们生命的父母，因为是父母为我们的生命谱写了爱的篇章。

通过这次活动，我更加感受到了父母、老师、同学们对我的深切的爱和不言回报的付出，才明白我的身边一直充满了爱。

当同学演讲感恩父母时，我便回忆着父母对我无微不至的关爱；当演讲感恩老师时，我脑海中又浮现出老师诲人不倦的画面；当演讲感恩同学时，我仿佛又看到了他们如山泉般清澈的笑脸。每一个瞬间都是那么难忘，一次次震撼着我的心灵。

我要感恩生我养我的父母，父母给予了我们太多。据统计，父母把一个孩子抚养成人，至少需要三十万元！为了它，父母终日操劳，付出了多少努力，又有多少艰辛。那无言的爱，化作一个更忙碌而又瘦削的背影，渐渐远去。为了它，我更不能辜负父母的期望。拿到好成绩，与其说是为自己，不如说是为父母。因为，只有看到优异的成绩，他们疲惫的脸上才会荡漾起笑容——因为他们知道，一切辛苦和付出都是值得的。其实这就是感恩父母最好的方式。当我听到母亲为等待儿子而中暑时，我不禁想起，我的母亲何尝不是一样：多少个雨天，为了给我送伞，母亲冒雨等我，看到我，就急忙跑过去，眼里流露出慈祥的目光，却不顾自己的脸上在不停的滴下水，不知是雨水还是汗水？？看到此情此景，我的眼泪夺眶而出，紧紧拥抱着母亲，轻声说：“谢谢您！”

这就是感恩，最朴实无华，真挚动人的感恩，我们应怀一颗感恩的心去对待父母，对待他人，对待社会。让感恩在心间长存。

感恩实践心得(篇5)

“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己，感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜。”感恩是一种生活态度，是一种品德，是一种思想境界。学会感恩，懂得感恩，是每个人都该修行的。当父母把你带来人世间，当你第一次说话叫的是“爸爸”“妈妈”的时候，就注定了我们最先应该感谢的就是我们的父母

从母亲开始孕育你的时候，就开始对你灌注了无限的爱。也许你从来没有注意过载着无数次的第一次中，挂满了父母的喜怒哀乐。在我们漫长的成长过程中父母付出了多少心血，倾注了多少爱，你的每个第一次都在他们心中记着。每个人都有一个时间段觉得自己突然长大了，懂事了。趁着你的父母还在身边，趁着你还有机会，趁着你父母还有时间，多给他们一些笑容，一些关怀吧。

这次社会实践的主题是感恩父母，带着这个话题去观察着父母，发现着许多以前从来没有发现的父母的秘密，回顾了以前感动过的许许多多的感动，充实了许久空虚的心灵。

有一种幸福就是父母还在给你对他们好的机会，感恩父母。

感恩实践心得(篇6)

学习内容分析：

时代在进步,生活水平在一天天的提高，现在的学生从小就生活在幸福的环境里面，由于大部分都是独生子女，衣来伸手，饭来张口，习惯了父母、亲人对自己的一味付出，并认为是理所当然的事情。他们得到了这些来自父母、亲人的关爱，可他们在索取这些爱的同时，却很少有同学想到去回报这些爱，付出自己的爱。致使大家都普遍的看到现在的孩子，自私自利，感情淡薄、冷漠，缺少爱的付出。

由于在较长时间里，我们忽视了学生成长中的“感恩教育”，再加上家长的过分溺爱与纵容，所以现在的孩子普遍有“自私、冷漠、孤僻”的一面，这是个危险的信号。如果不正确引导这种现象，后果不堪设想。针对这种现象，为了使学生能够真正的意识到亲情的可贵，能够在任何情况下都感受到人间的亲情，并学会回报亲情，特别设计此次活动。

学习者分析：

1、学生具有很强的可塑性，如果正确引导，学生能够真正的意识到亲情的可贵，能够在任何情况下都感受到人间的亲情，并学会回报。

2帮助学生了解父母和亲戚是如何关心他们，帮助他们，为他们服务。引导学生了解自身存在对父母、亲属的影响，使学生处理好自己与父母、亲属之间的关系。学会理解父母、亲人，学会感恩。

三。培养感恩之心：感恩父母和亲人。

教学目标：

知识与技能：通过这次活动，让学生了解家庭关系，体会家庭关系的伟大与无私。

过程与方法：

1、与老师共同欣赏**，在亲情诗、亲情故事中感受亲情。

2通过讲述家庭故事，让学生再次感受到亲情。

3、通过写“感恩卡”，表达自己的情感，学会感恩。

情感、态度与价值观：

1、唤起学生的“感恩之心”，对父母、对亲人，懂得感恩，学会感恩 。

2丰富学生的生活和情感积累，为培养学生的护理质量积累基础。

教学重难点：

帮助学生了解他们的父母和他们的亲戚是如何关心他们，帮助他们和服务他们。引导学生了解自身存在对父母、亲属的影响，使学生处理好自己与父母、亲属之间的关系。学会理解父母、亲人，学会感恩。

教学过程：

一、导入

老师：我们的生活很幸福，因为我们被强烈的亲情包围着。什么是亲情呢？（板书：亲情）

1、学生自由谈感受。

2、课件出示**

生看图，师讲述

图1：洪水来袭，这位父亲把自己的孩子架在肩膀上，而洪水即将没过他的头顶。这时，他心里只有一个念头：让孩子活下去。

图二：在**灾区，人们刚刚救出一位不顾自身安全，坚持喂哭着的孩子的母亲。

图三：辛苦了一天后，小女孩给妈妈洗脚。

图四：星期天，父母带着两个孩子出去玩。两兄妹咬耳朵的场景被拍下来作为永恒的纪念。

图五：这是一对患难与共的夫妻。妻子已经等了瘫痪的丈夫十多年了。

图6：祖孙俩往安全的地方转移。

图七：春节前夕，群众阻止不了他们回家。亲情的呼唤让他们回家的愿望更加强烈！

老师：这些是家庭关系。当你看到这些你想说什么？

三。老师总结：感情是甜牛奶，哺育着我们的成长；是明亮的双眸，指引我们前进；是温柔的话语呵护着我们的心。亲情是一阵和煦的风，温暖人心；亲情是一场雨，滋润着大地。

亲情是世界上最美的情感，是人类永恒的话题。

二、走进亲情诗

老师：中国古典诗歌是中国古代艺术的瑰宝。古人给我们留下了许多脍炙人口的佳作，其中许多可以让我们感受到无处不在的情怀。

让我们走进家庭诗，一起感受亲情吧！（板书：感受）

1老师：在一首诗里，诗人把自己比作草，把母爱比作温暖的阳光。这首诗是——

生：《游子吟》

2、师课件出示《游子吟》，生读

3、师：你从这首诗中感受到了什么？

4、指名回答

小结：是亲情把他们连在一起，互相关心。像这样的诗有很多。让我们再回到家庭诗。

5.老师：请拿出上课前收集的爱情诗。

6、指名读

7、随机出示

《九月九日忆山东兄弟》

重阳佳节，诗人王维身在异乡，不能与亲人团聚，因为思念亲人，写下了“每逢佳节倍思亲”的千古名句，打动了无数游子的心。

《秋思》

乡愁是古典诗歌中一个常见的主题。诗人张籍选取日常生活中寄家书时的思想活动和行动这一细节，细腻地表达了对亲人的怀念，是亲情流露的真实写照。

《月夜忆舍弟》

因为对故乡有着浓浓的亲情，诗人杜甫写下了“露从今夜白，月是故乡明”这一千古流传的名句，表达自己对亲人的无比思念。读这首诗也可以明白杜甫在《春望》中写的“烽火连三月，家书抵万金。”在诗人看来，没有什么比亲情更珍贵！

《渡汉江》

诗人思念亲人，却正意反说，写愈近家乡愈不敢问及家乡亲人的消息，期待见到亲人，享受亲情，却害怕听到坏消息，而伤了美好的愿望。诗人内心的矛盾源于他对亲情的渴望。

三、走进亲情故事

老师：古人用短小精悍的诗来表达强烈的感情。也给我们留下了一个感人的家庭故事？你知道哪些？谁来讲给大家听。

1、 生讲古代亲情故事

如：《彩衣养亲》、《卧冰求鲤》、《黄香温席》、《花木兰代父从军》等

2.老师：这些动人的家庭故事打动了无数后代的心，因此这些经典故事可一代代相传。再想想自己，沐浴在亲情里，我们得到了无数的爱和无数的宽容。

你能告诉我发生在你身上的家庭故事吗？（课件出示问题）

3、 学生小组内交流

4、 指名讲

四、学会感恩

老师：同学们讲的家庭故事让我们感受到了亲情和幸福。相信

此时你一定有许多话想说，就让我们把这千言万语化作笔尖流淌的文字，把你对亲人的感恩之情写在这小小的感恩卡上吧！

1、 生写感恩卡

师：写好了吗，谁先来？

2、 展示

五、总结

师：前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基曾说过：“只有爱妈妈，才能爱祖国。”亲情是一切情感的基石。只有爱父母，我们才能爱学校，家乡和祖国。

也因为爱，所以才有感恩。日复一日，年复一年，让我们发现这个世界如此美丽！让我们感谢我们的父母，生活以及我们拥有的一切！（板书：学会感恩）

出示课件

老师：我们在爱的阳光下成长，我们滋养着世界的真情成长；

多少次带着幸福感进入梦境，多少次用感动的泪水想想未来；

感恩的人是幸福的，感恩的生活是甜蜜的。

师引读：

让我们学会感恩——

我很感激我的父母，因为他们给了我宝贵的生命

我感谢老师，因为他们给了我无限的知识

我感谢我的朋友，因为他们给了我克服困难的力量

我们感激身边的一切，因为他们给了我们一个和谐健康的成长空间

请不要忘记说声——“谢谢”

板书设计：

感受亲情学会感恩

案例分析和反思：

一、活动主题应**于生活实际

综合实践活动的主题应该**于学生的生活实际，是学生关注周围生活时发现的自己感兴趣的问题。因此，在教学实践活动中，要有意识地引导学生观察身边的人和事，关注周围的生活及现象，从而提出自己感兴趣又值得研究的问题，进而确定综合实践活动的主题。

实践证明，对学生进行“感恩父母”教育非常有必要，开展“感恩父母”主题活动是有效可行的，值得在学校中推广。由于父母养育之恩是孩子感受最深的，因此我们更应让学生从感恩父母做起，通过感恩父母，进而推己及人，达到感恩老师、感恩同学、感恩学校、感恩社会的目的。

2、 充分挖掘综合实践活动课程的内涵

注重实践是综合实践活动课程的基本特征，但实践不等于走过场，应充分挖掘综合实践活动课程的内涵。让学生真正理解实践的目的和意义。对学生进行感恩教育是一个长期的过程，今后，作为我们教师应该多开展相关的主题实践活动，使每个学生都真正成为一个心存感恩之心的人。

感恩实践心得(篇7)

每一天，让我们怀着感恩的心感受阳光雨露：每一天，让我们怀着感恩的心领受食物;每一天，让我们感恩父母并给予回报。

因为爸爸、因为新年!我们乘上了南下回家的列车，列车在前行颤动，我手中的这本书《就这点事》也在颤动，我的思绪也随之颤动。

马上能看一看家乡的变化了，马上能走一走家乡的土路了，马上能叙一叙家乡的情谊了。我似乎是坐在了冒着热气的菜桌旁，喝着香醇的家乡米酒，叙着飘泊在外的酸甜苦辣，一切的一切，尽在流淌着。是那样的自然，没有在外的拘谨，有的只是浓浓的乡情。

盘点一年的经历，我深切感受到了爸爸的那份挚爱，如同浓浓的牛奶，滑滑的、润润的，已渗入到我内心深处。我生病了，很重!爸爸用他的“玲木”摩托车，载着我，到处寻医问药，病情仍不见好转，他那急切之情总是不时地涌现在坚毅的脸上。我知道爸爸在异乡三班倒的工作多么辛劳，看着爸爸日渐消瘦的身子，我不忍。

我开始苦闷忧郁，何时才能治好病?何时才能重回到书声朗朗的课堂?但面对我的总是爸爸耐心地劝导“人生无常，月亮也还有圆缺的时候呢，命运的一半在自己手里，要对明天充满希望……”听着这些话，我会似懂非懂地点点头，心情也会好许多。

日子在一点点流逝，岁月的印痕深深地刻在爸爸的额上。在外打工的日子依然清贫着，我依然吃着那一包包中药，吃着那一包包饱含着爸爸辛劳与关爱的药。我尝试坚强了，我知道只有坚强地与缠身的疾病抗争，才能对得起爸爸。

那一天，爸爸照例去医院给我取化验单，发现我的肝功能各项指标正常了。爸爸就如同一个小孩子，欢呼雀跃着跑回家来告诉我们这个天大的喜讯。这些指标的正常是来之于爸爸到处求医问药的奔波，来之于爸爸伟岸身躯的支撑呀。

列车依然颤动，我看着淳朴、憨厚的爸爸。他早把座位让给了抱孩子的阿姨，此时挤坐在我的位置上睡着了，我发现他睡得那么熟、那么香……

我感动了，因为我赶上了和谐的好时代，我感动了，因为我拥有了一个爱我的爸爸。爸爸如同一座山，巍峨屹立，为我遮风挡雨。爸爸如同一本书，教会了我学会宽容，善待自己。

没有阳光，就没有日子的温暖;没有雨露，就没有五谷丰登;没有水源，就没有生命;没有父母，就没有我们自己。滴水之恩，涌泉相报。感恩父母，是我们的责任。

求职心得

敬读阅读栏目小编整理的“求职心得”，在做出任何决定之前请参考各方意见谨慎作出判断。在平常的生活中，心中会有新的想法，此时，我们可以利用有针对性的方式记录下来。写心得体会之前，我们需要先回顾自己所学的内容，经过认真思考和分析之后，再开始动笔写作。

求职心得【篇1】

海外求职心得

在全球化的浪潮下，越来越多的人选择海外求职，这是一种寻求更广阔发展机会的方式。作为一个在海外求职多年的人，我想分享一些我自己的心得体会。

首先，了解自己的目标和优势是非常重要的。在海外求职过程中，我们需要明确自己的职业目标，了解自己的专业领域以及技能。只有这样，我们才能有针对性地寻找合适的工作机会，并向雇主展示我们的能力和优势。在这方面，我建议制定一份详细的个人简历，突出自己的学历、工作经验、专业技能和在相关项目中取得的成绩。此外，多参加行业相关的培训和研讨会可以增加自己的专业知识和竞争力。

其次，掌握搜寻信息的技巧也非常重要。当我们决定走上海外求职的路时，我们需要对目标国家的就业市场进行一定的了解。在这方面，我们可以通过搜索互联网、查阅相关的招聘网站和行业研究报告来收集信息。同时，我们还可以利用职业社交平台，如LinkedIn，寻找与自己专业领域相关的人脉，了解就业市场的最新动向和公司的招聘需求。此外，不要忘记向身边的朋友和家人寻求帮助和建议，他们可能会介绍一些适合自己的工作机会。

再次，良好的沟通能力是海外求职过程中必备的技能。在面试阶段，我们需要能够清晰地表达自己的观点、经验和能力。这要求我们提前进行充分的准备，通过模拟面试和练习答辩来提高自己的表达能力和自信心。此外，适应异国文化和语言环境也是非常重要的。我们应该努力学习和掌握目标国家的语言，了解他们的文化礼仪，以更好地适应工作环境并与同事建立良好的合作关系。

最后，保持积极的心态是海外求职的关键。求职过程中可能会遇到许多困难和挫折，但我们不能放弃。我们应该坚持努力寻找机会，不断提升自己的能力和竞争力。同时，我们还要保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，相信努力会有回报。只有积极面对困难，才能在海外求职的道路上越走越远。

海外求职是一个具有挑战性但又充满机遇的过程。通过了解自己的目标和优势，掌握搜寻信息的技巧，提升沟通能力，保持积极的心态，我们就能够更好地应对海外求职的挑战，实现我们的职业目标。希望以上的经验和建议对正在海外求职的朋友们有所帮助。祝愿大家在海外求职的道路上取得成功！

求职心得【篇2】

在就业的问题上，每个人都要亲自经历一段坎坷，这是毕业生不可逃避的一个历练。以下是为您整理的范例，供大家参考。

经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。

找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。

经过很多次的求职后，积累了一些经验：

摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的三神二感一信。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作，适当地给出一点例子来证明自己有学习精神、团队精神、创新精神。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。

招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。

记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功;也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。

找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

从9月份开始，我就制作好自己的简历，在各种网站上搜索实习机会。一开始，我没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，树立好正确的就业心态。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是计算机软件开发的原因，选择软件工程，网络销售，之后一直没有偏离这几个方向。但是就计算机专业来说，目前各个高校几乎都开设了计算机专业，而非计算机专业也都开设了相关课程，使得计算机专业毕业生越来越多，但是却达不到企业对人才的要求，我们上课所学的只是皮毛，而外面实际应用的，我们不是没学就是学的不精，根本不符合企业的要求。后来，有前辈指点，我才知道要先要对自己做好职业定位，找出自己的优势和劣势，最后找到了理想的实习单位。再次，准备要充分，对自己要有信心。俗话说：有备无患。在投简历时，我根据不同的工作岗位准备了不同的简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。

最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果过不了面试官那一道槛，那也是与单位无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。有些人去面试是时候穿的很随便，而且对面试官的问题不但没事先准备，还随便答，给人的印象就是对这份工作不尊重，很自然的就没录取到。所以，个人形象要注重，面试应答也需要准备。

我的大学实习求职经历虽然不能说非常丰富，但是总是能够代表某些方面的经验，大家可以借鉴一下，希望对大家都有所帮助。

大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划!

当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导;做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗?假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情!

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想：微软有幸要你，你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢?1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量;2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的?只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了!

5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象!切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞!

6.不要总是奢望找到的工作单位，没有的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少?先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。

当然了，自己也有过迷茫期，也有过不成熟期，但这都是生活的一部分，都是让我在成长路上所必须要经历的，只有这样，才使我更加珍惜现有的生活，才是我永远对生活充满了挑战感，也是我对生活充满了更多的向往!

求职心得【篇3】

应聘班级服务员有感

应聘班级服务员有感

南平镇龙塘小学四、1：杭晏屹 指导老师：曹永兵

班级服务员有很多，比如班干部、对于部、组长、图书管理员、花草管理员、饮水管理员、多媒体管理员和钥匙管理员等。昨天我们班就应聘了班级服务员。                                                                        

应聘班级服务员的时候，每个人都想当适合自己的班级服务员。有些人想当图书管理员，想当组长，想让自己的组员获得更优异的成绩。当然了，每个人的想法不同，长处不同。也许有些人想当花草管理员，因为花开得好，就能美化我们的教室，我们的校园呢。也能让我们的校园有美好的环境哦！

你们知道吗？还有两位是我们的班级最好的.服务员，你们知道是谁吗？那就是我们和蔼可亲的语文老师和数学老师，老师教给了我们许多知识。啊！老师，您就像一位辛勤的园丁，在精心地培育我们这些可爱的花朵。啊！老师，您就像那天上的太阳，在陪伴着我们成长。所以老师是我们最大的班级服务员。还有就是饮水服务员，我觉得我不适合这个岗位，因为我力气太小了。

而我，我就想当一名图书管理员，因为我觉得整理图书是一件有意义的事情。

求职心得【篇4】

大四的日子真的很难过。

春节过完了，春天来了，为什么我的心情仿佛深秋的颜色一样低沉与忧郁。我即将毕业，要去找工作了，可是我要去哪里呢，我能做什么呢？这些都没有人告诉我。我的前途一片渺茫。

朋友说来上海吧，我帮你找找。可我怎么能麻烦他呢？明知道他的境况不如意，1000元的月工资，住的廉价出租房，而且还在试用期。朋友，我只想说，好好干吧，一切都会好的。

终于出门了，在家里吃喝不愁的日子实在让我惭愧万分。拖着行李，挥一挥衣袖，就这样与家人分离了。走在路上，泪流满面，心中的不舍，又有谁知？

浙江，一个多么美丽的名字，因为从小就热爱它，以至于爱它的每一个角落。于是，我把制作好的求职简历投向了它的怀抱。杭州、嘉兴，温州，永嘉等地都有我的足迹。原本以为它会热情的拥抱我，接纳我，可事事难料，在杭州呆了两个多星期仍没有任何企业和我联系，我着急了，失望了，再这样耗下去，身上带的盘缠就不够用了。正当我失望的时候，杭州一家保险公司打来电话，让我过去面试。激动的劲头，让我一天都没有吃饭。

满怀着信心与勇气走进了红石中央大厦，一想到自己在里面上班的情形嘴角都会不自觉的往上扬。唉，谁知道呢，人家居然让我去拉保险，我生平最讨厌那些拉保险的人了，今天居然撞上了，我二话不说，就冲出了门外。

后来，接二连三的会收到让我面试的电话或短信。这些老总都好象是商量好了在同一时间招人似的。我一场赶着一场去面试，就算筋疲力尽，心里却很高兴。久而久之，也就麻木了，面试过的公司后来也没有再和我联系，我的热情与汗水就这样被投入了大海，没有了音训。因为没有毕业，老板不敢用我；因为没有经验，老总不愿录我；因为没有经验，我无路可走。划龙桥的航空公司我去过，永嘉县的阀门铸造公司我去过，市区的王朝大酒店我也去过，进去的时候，感觉生活很美好，出来的时候却感觉人生很灰暗。

就在我即将绝望的时候，接到了她的电话。她来电话的第一句话就是：“快毕业了吧，我帮你介绍一个单位去实习吧？”我恩恩啊啊了半天才回过神来。好久没和她联系了，彼此的感情似乎生疏了许多。她大我不多，很早就出远门了，一个人在外谋生。听说她经历的事情很多，一步一步，从最底层开始，到编辑，再到主编。由于她对社会各阶层的熟悉，以至激起了她善于观察社会的热情，加入了温州作协。

好吧，去试试吧。一向不喜欢欠人情的我，这次想都没想就答应了。寄人篱下的日子我过怕了，可是有什么办法呢，为了生活，我屈服了。很快，我来到了柳市，和她见了面，吃了一顿饭，聊了一会儿，那一天就这样过去了。

第一次听到“民扬”，是她告诉我的。她说，民扬很大，做电器的，和正泰在一个地方。它的新厂房刚竣工，下个月就可投入使用。你如果去那里上班，一定不错。我之前听说过正泰，因为男友在那里做销售。后来去网上专门查了关于民扬的信息，看了之后，心里发凉，民扬没有我能做的和想做的事，我琢磨着这次又没戏了。也许是太累了，对于明天去民扬的面试，晚上想也没想，就睡着了。

数日来的奔波，使我面容憔悴。风尘仆仆的来到民扬，走进了总裁办。从来没有过今天这样的平静，我居然丝毫不紧张。简朴的办公室里，做着两个衣冠笔挺的中年人，各忙各的，神情泰然。

面试我的，是她认识的那个。他的眼睛很有神，我第一眼就看到了他那双睿智的眼睛，而我最怕这种眼神。他很忙，一直有事，一会儿电话，一会儿有人找，我只好坐在沙发上静静的等候。终于，等他闲下来了，我们才开始谈话。谈的不多，很集中，看的出来，他很怀疑我的能力，况且还没毕业。让我伤心的是他居然反复说这样的话：“如果你做不好，我就叫她过来做。”也不怪他，谁让我没经验的呢。填完表格，我就走了，满肚子的懊恼。她还在那里和他说话。

我觉得今天是很难忘的一天，因为我被怀疑了，被否定了，我只是一个替代而已，迟早有一天会被赶走的。从一开始就得不到上司的好感，那我还有什么发展而言？晚上睡在被窝里流眼泪，很委屈。打电话给好友，他们都劝我想开一点，忍一忍就过去了。我能忍吗？我又能忍耐多久呢？

其实，那天从民扬面试出来，我就没想过再进去。正准备收拾行李回湖北，他却来了电话让我过去，去就去吧，我能忍。坐在沙发上，没看他，只听到他说，你先试用2个月，不行的话，就再找其他公司。我明白他的意思，便答应了。就当是实习吧，我会做的比别人好。

找到工作了，应该算是一个好消息吧。以前的我，一定会高兴的大吃一顿，而这次怎么也兴奋不起来，我的心一直是悬着的，很危险。她只说，没关系，做编辑很简单的，有空我教你。因为打从心里就不喜欢编辑这个职位，所以一直对它很不屑一顾。我知道，我一定会有报应的。果然，我的噩梦来了。

今天是2009年2月21号，我正式上班了。待遇不好，做文员，1000元的月工资，什么都没有了，吃住都得自己解决。现在是住在她那里，有吃有睡，我很好，却苦了她老公，每天在外面和同事搭伙。我是一个不愿意拖累别人的人，我会自己离开的，尽管她再三说没关系，没关系…我心里毕竟不好受，她已经帮我很多了，真的。不到8点，我就来公司了，站在章总办公室门口等他，或许老总都有一种做人的架势。等了大概半个小时，他来了，威风凛凛的，后面跟着一个司机。安顿了，他带我到一个办公室，说：“那个办公桌就是你的，这几天熟悉环境，了解公司情况，把那些资料都看看。”说完，停顿了一会儿，就出去了，似乎对我不放心。的确，我现在什么都不会，做什么能让他放心呢。既来之，则安之，还是慢慢来吧。一个上午我就这样坐过来的，看员工档案、公司资料、行政管理，时间看久了，眼睛也酸疼了。对面的那个女孩，资历很老，来公司5年了，感觉很冷漠，很严肃。很想和她说话，却又不知道说什么，只好让眼睛小心的到处扫射，观察她的一言一行。

这一天终于过去了，我头一次如此强烈的盼望下班。听着下班铃声就跟小时候在学校听到下课铃声一样，兴奋而舒服。那时，下课回家了有个温馨的家，有慈爱的妈妈；如今，下班回家，没有家，也没有亲人，一切都是陌生的。晚上，一直展转难眠，脑海里不停的浮现一个问题：这个工作是我想要的吗？我不知道，我只是想让我学到的知识有用，能创造财富，如果这份工作一直是这样没有发展前途，我会离开的。恩，就这样决定了。

求职心得【篇5】

看了伍芳辉老师的讲座《积极应对压力，追求职业幸福》，感受颇深。

人活着不是为了痛苦，而是为了追求幸福作为人类永恒的目标，作为一名教书育人的教师也不例外。在工作中，在影响教师的人生幸福指数的诸多因素中，所教学生集体的学业是否成功，学习生活是否幸福，教师本身的工作是否愉悦，是一个至关重要的因素。没有人可以把自己没有的东西奉献给他人。

教师要给学生幸福，首先要成为幸福的人。

面对职业压力，教师首先要调整心态。我们需要以积极的态度看待压力。要从认知上调整，从情绪状态上去调整。

我们需要找出压力给我们带来的积极力量。当别人让我们做什么事情的时候，事情对于我们来说是有压力的，如果我们带着抱怨或者敷衍的情绪去做事，那么我们不但事情做不好，还会让自己的心里压力更大。如学校安排各班编排演讲节目，有的老师就会认为自己不是学语文专业的，就不去认真对待，不认真排练，学生的积极性也就不高。

最后评比下来，成绩也不理想。不但自己心里不痛快，还会遭到家长的议论，同事的鄙夷。但如果我们怀着一种积极心态去做，努力把事情做好，即使压力过大，超出了自己的能力范围，只要努力了，那么自己也不会有太大遗憾。

同时，我们也会发现自己还存在不足，需要充实自己，这也是一种收获。当然，我相信只要我们尽力，学生家长是不会责怪的。如果通过提升这种压力源，您会发现自己还有其他优势，这将增强您的职业幸福感。

积极应对压力，追求职业幸福，首先要有积极的心态，正确了解和认识压力源，调整态度，发现每一个压力带给我们的积极力量。二是提高应对压力的能力。首先，要了解学生心理发展的规律，提高学生的认识；第二，学习促进学生发展的方法，提高工作效能感；三是寻求社会支持，摆脱孤独和支持。再次要掌握放松的方法，有恰当的目标和追求，保持高度的自信心，经常保持微笑，学会与别人分享喜悦，常和别人合作，并从中获得乐趣，保持自己的一颗童心，有空找朋友聊聊，尊重弱者，注意锻炼身体，学会休息。

主要表现如下：

一、热爱学生，学会沟通

教师的工作对象是学生。讨厌学生的老师工作一定很痛苦。因此，我们应该从爱学生做起，多与学生沟通；在学生方面，能感受到职业的快乐，寻求心理平衡，促进心理健康。

适时调整，劳逸结合

下班后或节假日要学会放松。长期的工作已直是身心疲劳、经身紧张，如果不及时调整会导致身心健康受到影响。为此，可以找朋友聊聊天，到河湖钓鱼等不涉及工作的活动尽量多，这样紧张的气氛就可以放松了。

三、养成习惯，促进健康

良好的习惯会使人受益无穷。平时要养成良好的行为习惯，如：合理安排作息时间，生活规律；注意饮食搭配，加强营养；积极参加体育锻炼等等。

认真工作，不忘家庭

家庭是人们避风的港湾。它为人们提供情感支持和安全感，也是人们应对压力的动力源泉。教师要认真管理和建设家庭，永远不要忘记家庭成员的责任。经常和家人聚在一起，有效沟通。家庭成员的尊重、宽容和欣赏将有效地帮助你减轻压力，感受幸福。

总之，教师要积极应对压力，才能更好地享受自己的职业幸福。

求职心得【篇6】

三。女孩请避免：薄而透明，蕾丝和蕾丝，吊带，闪闪发光！如果要发光，请用钻石！

这几天见了太多的***式发光尖跟高跟鞋在运动场里穿梭，金色的，银色的，漆皮的，夺目耀眼，甚是怪异，毕业生们穿起来还要走得不太稳当，真汗！留着和男友约会时再穿吧。还未习惯穿职业鞋的女生，可以穿平跟鞋排队什么的，快到面试时换上前包后包款式简单的中跟鞋。

4、女生们应聘的如果不是管理类职位，没必要穿黑色套装，这几天见到一个女生穿浅灰套装，搭浅粉红色的衬衫，就很漂亮。上黑下灰条纹衬衫也是不错的搭配。衬衫加小马甲配短裙适合长得比较精致的女生穿着，很精神爽利又不失女人味。

都不喜欢就试试条纹衬衫，根据应聘的职位和身体的颜色（肤色、发色、眼睛色、唇色等）去选择（学学西蔓色彩理论与知识）。

5、丝巾首饰胸针都是着职业装时的好搭配，学习去利用他们。全身的首饰不要超过三样。而要选择银色系还是哑光系，金色系不合适。

6、女性黑色套装稳重、成熟；白色套装轻盈雅致；灰色套装职业顺从感；米色的西装又和蔼又温柔。申请公务员等行政工作是个不错的选择。冰**绿冰蓝冰紫适合担任公关秘书一职。

7、把握大原则干净整洁得体。分清是保守职场还是非保守职场（创意职场、随意职场）。如需穿着职业装，不—定高档，但—定要专业化和职业化。

告别“熊猫装”吧！加上一点个人风格，加上一点美丽的风景，穿上工作服！祝毕业生求职成功！

求职心得【篇7】

对于一个刚才大学问里面走出来的“小朋友”，今天是我人生当中第一次的面试，有点别样的感觉。

也许今天的面试不会成功，但很令人欣慰。面试官的态度还行，但我还没有为面试做好充分的准备。我正在面试一个行政或助理职位。面试官说：

“你觉得你到我们公司来，可以做什么？”我说我想做行政专员或助理。他说你知道**是怎么回事吗？

惨了，我不是学这个专业的，我不能用很专业的词汇回答他，当我胡乱说完之后，他说我对行政这个职业有点误解，行政专员是不需要去外面跑的，他问了我一个问题说，如果我现在想要天津的某一家银行董事长的**，请问你用什么方式得到？面试官真是变化无常。哈哈，想想自己真的很傻。他说：“我不是金融或行政专业的学生，所以即使我从事这个行业，也很难。

他又说了我不知道的一个事情，他说你知道我们公司是“皮包”公司吗，我说不就是生产包包（顺便拍了下我的包包),他笑了，他说你不知道吧，皮包公司就是**公司。呵呵，然后他就给我介绍了他的公司，他们总公司的注册资金是30亿（妈呀，也太有钱了吧），公司旗下有一万多人，博士生、研究生不下雨3000人，本科生又是多少人（言外之意就是嫌我学历低呗），算了，我觉得好失望。他说，公司是金融行业的顶级行业，是老板级别的等等。

然后他问我有什么问题吗？呵呵，都这样了我还能说什么要求，我说没有了，我听见他说“还好”，我的简历上对薪资待遇上没有列明，总之，我的简历太简单了。

最后，他给了我几点建议：1。我的眼镜老是掉下来，我的用手推。这种行为很丑陋。

2，我还是有大学生活里的怪毛病，我老是动来动去的，我有吗？也许是自己真的没有太在意了，我该注意了。

3，不记得了。

对于大学毕业生来说，第一份工作非常重要。我们应该为自己选择合适的工作。

天哪，听了他说的话，我的心情是没有心情的。原来，我的耐力真的很低，很脆弱。我要克服才行。

这次面试也给了我很多鼓励，让我知道了工作的精髓。现在，大学生很难找到工作。找一份好工作更难。

为什么我觉得事情这么复杂？本来是很简单的一个问题，却被我想的那么的困难。哈哈，这真是我作为大学生的悲哀。

求职心得【篇8】

　  求职季，那么大多数人的求职经历是怎么样的呢?下面给大家分享几个求职小故事，看看他们的求职体会。

记者手记：去年7月份，我也像张伟、刘娜、李欣雨一样，满怀希望地投递出一份份简历，不知疲倦地参加周边地区和高校举办的招聘会，并为每一次面试精心做准备;攒钱买得体的正装，提前“回答”面试官可能问的问题……可找工作的道路并没有因此而顺畅些，似乎每个毕业生在找到一份称心如意的工作之前都得经历一番坎坷。 从去年冬天到今年6月，我相继报道了我市举办的十余场大型招聘会，“就业形势严峻，大学生不妨先从‘低处’做起”是我在采访中听到的“良言忠告”。许多毕业生抱怨，专场招聘会、校园招聘会、网上求职等多种途径都尝试了，但还是没找到满意的工作;还有一部分毕业生应聘很顺利，但走上工作岗位却不能安心工作，总是跳来跳去，错失良机。 “大学生就业难”已成为社会公认的事实，既然无力改变事实，大学毕业生不如从现实出发、从自身实际出发，给自己一个明确的职业定位，及早做好职业规划，向着既定目标不懈努力，争取在毕业时让自己更具竞争力。同时，毕业时，大学生最明智的选择就是先工作，在工作中积累经验，不断提升自己，最终找到满意的工作。

祝愿每一位毕业生都能找到好工作。

（一）

7月初，又一批大学生毕业了。然而，他们依然“很忙”，有的四处应聘;有的忙于找实习单位，积累工作经验;有的整日学习，为各类招考做准备……大学生就业问题再次成为社会关注的焦点。

每一位大学毕业生的求职经历都不尽相同，但对他们来说，这是一次难忘的成长经历。让我们走近这些大学生，听他们讲述求职经历。

张伟(中国矿业大学矿井建设专业) 半年投了四五百份电子简历，全部石沉大海 记者见到张伟时，他正在浏览招聘网站。从大四下学期开始，浏览招聘信息就是张伟每天上网时的必修课。网上能直观地看到用人单位的招聘信息，只要看到符合自己专业的岗位，他就一键投递简历。他说，近半年来，他至少投了四五百份电子简历，但都石沉大海了。现在，张伟已经对网上求职不抱多大希望了，浏览招聘网站已经成为一种习惯。

张伟家在临河，是中国矿业大学徐州校本部矿井建设专业的应届毕业生。2010年，他以609分的高考成绩考入中国矿大。起初，他想学地质勘探专业，最终因为差几分选了矿井建设专业。他听一位在矿企工作的亲戚说，男生学矿井建设专业，就业不成问题，还很有“钱途”。

这个穿着卡其色短裤、白色T恤的大学生给人以阳光、利落的感觉。张伟不善言谈，可谈起他的学校时，他一口气介绍了很多，自豪之情溢于言表。他说：“中国矿大是国家‘211’和‘985’工程重点院校，是百年历史名校，是全国开设采矿类专业高校中最好的一所，就业率超过95%。”

张伟成绩优异，专业课无一挂科。大二下学期的寒暑假，他联系了几个同学到山西、鄂尔多斯等地的矿上实习，具备较强的实践操作能力。那么，张伟为什么至今都没找到工作呢?张伟道出了求职过程中的尴尬：“现在经济形势比较严峻，很多小矿厂面临停产或者倒闭，采矿类专业的人才就业难。即使一些大型矿山开采企业招人，招聘人数少不说，还要求有研究生学历或者工作经验。”

有人说，现在的大学生毕业就意味着失业，可张伟之前并不会这样认为。毕业半个多月了，张伟到处参加招聘会、面试，对薪资的要求也从最初的每月5000元降到了4000元。“我们这个专业的人才，工作地点偏远，工作环境艰苦，每月四五千元的工资不算高。现在，我对薪资要求更低了，只要工作中能学到东西，积累些经验，哪怕一个月给两三千块钱，我也愿意干，等积累了工作经验再跳槽……总呆在家里伸手向父母要钱不是回事儿啊!”张伟对记者说出了心里话。

张伟告诉记者，他听说乌海的一家采矿企业招聘矿井建设技术员，他已经和一个同学约好了，近期打算去看看。

刘娜(河套学院外语专业) 想应聘英语老师，可是专科学历没有竞争力，就去房地产公司做了销售

刘娜是记者在河套学院2014年毕业生就业专场招聘会上认识的应届毕业生。

6月21日，河套学院2014年毕业生双选会上，一个高高瘦瘦的女孩抱着厚厚一沓简历，认真阅读每一家用人单位的招聘信息。每当看到比较适合自己的岗位，她就会上前询问，第一个问题往往是“有没有专业限制”。

7月18日，记者约见刘娜。她一身正装，比初次见面时更健谈了。刘娜说，她已经找到工作了，在一家房地产公司当置业顾问，也就是房产销售员。

谈及现在的工作，刘娜只是笑了笑，神情中掠过一丝无奈。她的一句话给记者留下了深刻的印象：“跨出校门，很多大学生都‘失业’了，要是连肚子都填不饱，要体面还有啥用?”交谈中，记者了解到，刘娜家只有她一个孩子，父母希望她当一名英语教师，他们认为女孩子当老师既体面又稳定。可是，现在招考教师要求高，专科学历报考教师受到了限制。“自从我干了销售，

爸妈很害怕出门，怕亲戚朋友和邻居问起我的工作。有的亲戚私下里聊天，说我3年大学白念了，大学生居然卖起了房子。我妈气得好几天吃不下饭。”

说起6月21日在河套学院举行的2014年毕业生双选会，刘娜告诉记者，130多家用人单位中，只有两家私立幼儿园各招聘一名幼儿英语教师。尽管月薪不到2000元，但还是有很多人竞争。“我当时填了求职登记表，后来就没音讯了。竞争太激烈了，除了我们学校英语专业的毕业生竞争这个岗位，其他学校英语专业的本科生也来登记，我们是专科生，和人家一比，自然没多大竞争力。”

尽管现在的工作不是刘娜理想的职业，可她对待工作还是很乐观。“找一份工作先干着，能自己养活自己就知足了。和我一起应聘的还有两个本科生呢，我也没啥不平衡的。现在，我就想好好干，多积累工作经验……”

刘娜说，不管以后怎样，她会努力工作，毕竟这是她人生中的第一份工作。 李欣雨(内蒙古财经学院会计专业) 6次面试，都因为没有工作经验被淘汰现在报了会计培训班弥补“短板”

都说选择财会类专业好就业，所以临河的李欣雨在4年前毫不犹豫地报了内蒙古财经学院会计专业。大学4年，李欣雨各门专业课的成绩都非常优秀，并在毕业前拿到了会计从业资格证。李欣雨性格开朗，善于与人沟通，大学期间担任本专业的团支书和学生会干部，具有较强的组织能力。因此，这个自信的女孩儿从没担心过自己毕业后找不到工作。然而，毕业前参加的多场招聘会和几次面试却让她屡屡碰壁。

“去年10月份到现在，我参加过学校举行的两场招聘会，到内农大参加过一场双选会，参加过两场呼市举行的大型人才招聘会，回到家乡还参加了两场。7场招聘会，我投递了20多份简历，获得6次面试机会，最后都因为没有工作经验被淘汰……”说起自己的求职经历，李欣雨很无奈。 李欣雨面试过的单位中，不乏她心仪的岗位，但对方要求有工作经验或至少有实习经验，能够在工作中直接上手。遗憾的是，李欣雨虽然成绩优异，却没有真正实习过，对会计工作的实际操作不太了解。

7月初，李欣雨拿到毕业证后，没有急着找工作，而是在临河报了一个会计培训班，学习为企业代理记账、报税报关报检等实践操作知识，弥补自己的“短板”。李欣雨报的培训班得学习3个月，但她对自己充满信心。“再过两个多月，我掌握了会计工作的实际操作，就算有‘工作经验’啦，到时候一定能找到一份好工作。”李欣雨笑着对记者说。

（二）

进入大四，很多学生开始谈论就业话题。徐晓对此有些“不屑”，她对自己的实力和前程都很自信。徐晓的就业目标是做一名“有理想”的记者，踌躇满志的她给自己定下目标：非地市级以上的'媒体和单位不去。“当时我的想法是，自己总能在省会济南立足;退一步说，就算不能留在济南的媒体，去一家规模较大的杂志社也没问题。”说这话的时候，徐晓一脸苦笑，“现在我才明白，现实远不是理想中的那样，我高估了自己的实力。”

春节前，部分用人单位开始进校园招聘，别的同学都忙着制作简历，向用人单位推销自己，徐晓却悠闲地在图书馆看书。她有自己的想法：媒体一般在春节后才招聘，凭自己的本事，就业不是难题。转眼到了3月份，用人单位的需求达到最高峰，徐晓这才行动起来。她向几家中意的媒体、杂志社投出简历，也参加了一些笔试、面试，却无一单位录用她。

经历过几次打击后，徐晓开始“怀疑”自己，也变得有些慌张。“那时我才猛然意识到，自己的职业规划不一定合理。”她开始“退而求其次”，决定放弃做一名媒体人的梦想。当时正值校园招聘的高峰期，也确实有不少机会，包括一家中外合资企业打算聘她当文秘，但考虑到可能有更好的工作，她犹犹豫豫间就放弃了。“就像俗话说的高不成低不就，出现机会时，总有些不甘心，以为还会有更好的工作，结果是好工作从身边溜走。”

毕业的日子越来越近，徐晓的压力越来越大，她不得不改变了想法，打算找个单位先干着。但这时用人单位大规模的招聘计划已经过去，招聘要求也越来越高，不是要求有工作经验就是要求研究生学历，以致找工作越来越难。徐晓变得彷徨踌躇。“那段日子真的很难过，看着身边的同学一个个与用人单位签约，心里很后悔。”徐晓甚至做了最坏的打算：再找不到工作的话，就去超市做促销员或者去饭店做服务员。

毕业前半月，徐晓收到了一家广告公司的邀请，从事文案策划工作。尽管对这份工作不满意，她还是与该单位签订了劳动合同。“我只能说，机会是给有准备的人的，最初的我太自信，以至于没有认清自己，对就业准备不充分。”徐晓深有感触地说，找工作的过程使自己变得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，还对社会有了更深刻的认识。(应当事人要求，文中人物使用化名)

模拟面试心得系列

编辑筛选了多篇文章认为“模拟面试心得”最为出色，非常欢迎大家转发传播这份资料让更多人受益。我们思考一些事例后经常会有启迪和感悟，大家对于记录可以有很多不同的表现形式。写心得体会可以锻炼我们的自主思考能力。

模拟面试心得 篇1

You always answer: Yes. Then explain briefly the reason why. A perfect reason includes a long-term goal in 3 – 5 years that you have achieved.

回答基本上都是：是的。然后简单解释下原因。你实现了自己定下的3-5年的长期目标是个不错的理由。

For example: I have strived to get excellent degree after graduate and to use majoringEnglish fluently. Now I’ve achieved that goal.

英文版面试中如何回答你觉得自己成功英文版面试中如何回答你觉得自己成功

比如：我希望自己毕业后能拿到更好的学位并且流利的说英语。现在我已经实现了这个目标。

Yes! With the experience that I have gained and the knowledge and skills that I have learned I could say that I have been successful in terms of providing helpfulassistance and ideas to the people whom I owe my success and improvement both in my career and personal life.

是的!以我所获得的`经验以及学到的知识和技能，我能说自己是成功的，我能给别人提供帮助和想法，我在职业生涯和个人生活中是成功的。

Yes, I’m a success person as you can say from my education background and working history. I manage myself well in my career path. As a job-oriented person, I always try my best to do my job whatever it is while committing to the highest performance as possible.

是的，我是个成功的人，你们能从我的教育背景和工作经历中看出来。我把自己的职业道路计划的很好。我是个重视工作的人，我总是尽最大的努力把工作做到最好。

模拟面试心得 篇2

在这次模拟面试活动中我抽到了应聘者的角色，经过小组的讨论，我们决定把应聘的岗位设为人力资源部门的人力资源师助理，为了尽量还原真实的一面，我们小组的考官们并没有给我们一些与评分标准有关的信息，以及最终的思考讨论环节的问题。

在面试开始之前，我有上网搜过相关的岗位资料信息，虽然网上说了很多需要注意的地方但我觉得我能自由发挥出来得非常少，我觉得最重要一个原因就是我根本没有任何与之相关的工作、社会经历，这也会是我们大学生走上工作岗位需要面临的一个比较常见的一个问题吧，如何扬长避短是需要我们自己来想办法的。因此，在开始之前，我正在积极准备这方面的问题和答案。

当轮到我的时候，我突然意识到并不是所有的问题都是我能预料到的。也许考官们也注意到我们并没有足够的经验来就岗位的问题进行充分的发挥，所以，她们结合我递交的简历提了一些与能力、活动以及观点上的问题。其实，在一开始，我是有一点措手不及，以至于当我开始回答时，嘴说得快但脑子已经有点儿跟不上节奏了，我的语言也没有经过好好组织就这样零碎得出来了，甚至有一小段时间，我的脑子里是一片空白，我已经回忆不起来当时有说过什么了。

因此，我还是同意考官给我的建议：我不知道该说什么。

最后的小组讨论环节，大家都知道要好好发挥，所以重要的已经不是要充分发挥积极发言了，我觉得如何组织大家有序发言，并且能够整合信息已经是当时最重要的一个评估要求。如何把自己的发言变得次数合理却非常具有含金量，这个问题是值得我们深思的。

活动结束后，我看到了考官们手中的评判**，除了语言表达的相关评分还有很多，如衣着、动作、面对压力的表现等等，有的得分我比较高，但也有不太高或者较低的分数。

我觉得这次活动让我收货了不少，首先，做好充分的准备但不能只依赖于这些准备，要随时做好考官提出出乎意料的问题，要学会随机应变，灵活面对；很多时候回答问题不要急着脱口而出，要在脑子里多组织几遍再流利地表达出来，别人评价你的回答不仅仅是看你说了多少更要看你到底能表达出来多少；在很多我们没有注意到的小细节可能就会被考官们观察到，而这些貌似微不足道的小细节对最终的评分还是非常有影响的，这就要求我们在自己能注意到的各个方面都做到最好，一个好印象非常难得但一个差影响是非常容易的，一件没穿对的衣服，一次无意的脱口而出，一不小心把门重重带上等等，一些细节在当场是很难表现得完美的，我们更应该在平时的生活中就能够注意到这些细节，并让自己注意改正及保持。

模拟面试心得 篇3

通过本次课堂模拟面试，我小组收获颇多，在面试的一些技巧、注意事项等方面多有交流与总结，另外通过实战，更对自身在面试方面的优点和缺点，及有待提高的空间有了进一步的认识，在此，总结如下内容：

本次我小组所选的公司为德邦物流公司，所设职位有物流经理、物流规划专员、仓库经理、货运专员等，通过这些职位，我公司人员对前来面试的应聘者进行了简短的提问，通过一次小小的模拟面试，发现了许多我们自身应该注意的问题：

1、礼仪：在前来面试的同学当中，有些同学仪态大方，用语礼貌，坐姿端正；也有一部分同学着装松散，态度不严肃；虽然是一次简单的模拟，但是在过程中，一些不好的印象给面试官带来了很多不和谐的情绪。因此，在正规场合面试的时候，一定要做到礼仪上的`充分准备，给面试官留下一个好印象。

在这一方面，我发现自身也存在许多问题，例如回答问题时不停的笑，不庄重，严重影响了面试效果。其次就是化妆问题，相应的面试在礼仪装束上也需要很正规的要求，我才此处还需要学习与提高。

2、应聘者表现：在面试过程中，很多同学遇到的问题是不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，通过应聘者的回答，我发现了很多同学在回答上的缺点和一些好的技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题。

3、面试官表现：在小组中，我一开始不知道如何去提问来面试的同学，通过听他人的面试提问，我发现了很多职场上需要了解的自身的或其他事物的认知。例如：自身缺点，适应该工作的能力等，通过提问，也和他人交流了自己的想法，发现了许多提问方式与技巧。

4、自己认知：

1）缺点：通过面试，我发现自身在对自己认知方面有所欠缺，每一项具体的工作，所涉及到的自身能力、优势、缺点各不相同，因此不同的职业，自己认知不能够千篇一律，把对自己的认知根据职业的不同，有选择的进行回答与解释，将自身的缺点在介绍当中转向其他有利的方面，其中，对于一个关于自身缺点的问题，我总结如下：

对于物流规划专员一职，我坦诚地说，我的缺点是有些散漫，对于工作有时会推迟，偶尔会导致突发状况发生，但是，这种自身问题却锻炼了我的应急能力，对于一些意外事件能够做到很好的处理效果。由于按部就班的进行规划，会使工作能够顺利完成，因此，我深刻认识到处理事情的及时性、规范性。而在相关学生工作的经验教训中，该缺点已有所改善，相信通过自身方面的自己规范管理能力，我能够完善自己，很好的适应该项工作。

2）优点：经过面试，起初从无从回答到应答自如，我发现，自身在面试心态上调整能力还比较不错，能够在很短的时间内搜集自身相关的工作经验，并将其所获得到能力迁移到相应应聘的岗位上，能够做到回答不单一，最后将面试官所提的问题，转回到自身适合该项工作上。

3）发展空间：对于面试，虽然此次受益匪浅，但是相对于正规的面试场合，我们还是一知半解，对于面试的问题涉及面、自身素质、潜能、优缺点的认知，我们还需要不断发掘，并且将其结合到相应的岗位上，做到自身条件与职业需求相匹配，这需要我们在以后的学习工作中，不断积累经验，不断进行自己总结。例如在专业知识、专业技能操作、自己调节能力、自制力、应急能力等方面的一些经验教训，是我当前所欠缺的。

今后的发展过程中，我要竭力弥补自身缺陷，填补能力空白，以便在今后的面试场合上如鱼得水、游刃有余。

通过此次课堂模拟面试，我了解到了很多以前没有思考过，甚至没有意识到的问题，在职场面试方面给了我很大启发，并让我再一次对自己进行了深入认知，相信通过面试，我更加清楚了未来的发展方向与探索空间。

模拟面试心得 篇4

今天参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。

如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被pass了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难过，但是很值，学到东西了，如果再来一次，我会表现好的。

真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。

今天去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职场观念，同时也还是那么的对于工作不担心。在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。我感觉有点认为大一大二的和我们有差距，确实是，尤其是在知识面上，但是，给人的感觉是HR根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势，在那使劲的说，还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题，我都使劲的抓住我的专业优势来展示，显示我能行。结果，无语的很，幸亏我说的很短，HR还没到反感的地步。我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没破绽的(这个有点不现实，以下会说明)。

在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，HR不会完全相信你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。”

到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占7%;第二是你的肢体语言，包括声调、坐相、眼神、面部和响应等，占93%。其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪烁，其实我是带了隐形眼镜，感觉眼睛不舒服，确实其中也有一部分不自信，所以闪烁，在整个过程中有几次没有看着考官说话，还有就是在想词，我突然忘了老师讲的东西，我觉得我是最具有专业背景的面试者，但是我就是想不起来，总结是我自己没有学好，上课坐飞机去了。

以上的那点是我的一个大问题，我相信很多第一次面试的人也会和我一样的，需要注意啊!

最重要的，这个面试最好是不要迟到和不赖烦。我是没有迟到的，但是，其他的人都迟到了，他们是被原谅了，但我的简历笔误，却让我成了HR的坏影响，在后面的面试中，我觉得这个使我后来的问题上的表现分数都受到折扣，尤其是在我表现的不好的情况下。所以，最后他的评价中，我是他说的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能还有一点，就是来的人中，我是大三的，其他都是小年纪的，一位我应该经验要多很多(定势效应)，结果，我也是第一次去。因为，我们是四个一起面得，所以，有1/4的时间在讲，其他时间都是在听，在这段时间里，千万不能放松，其实HR也是在观察的。只要整个面试没有结束，你的一举一动都是你的答卷，都会计入总成绩，需要察言观色，随机变动。切忌，在心里学上，开始喜欢的后来发现有毛病而讨厌的感觉比开始变现不太好后来发现有点的人要差，而且是最坏的一种情况。这一点，在去的几个人中，所有人都有。其中一个学妹，其坐姿甚是没的礼貌，挨批了，给人的感觉是礼节没学好。可能是年级低，有我高年级的在，就没有被批多少。还有一个事气场和自己的职位上差别很大，给人的感觉是自己不适合做那个工作，表现还不错，还有她语言太口语化了，说的有些东西不具体，没说出来，过多的废词曲描述，没有说到点上，说的还很不错，使自己开始说的都被后来的回答否定了，本来可能是不错的或真的，结果别人就认为是假的了。还有一个，其实大家感觉她应该是最不好的，至少我认为，他说的有点远，有点太露骨了，有些说的我们认为的垃圾文化，确实，这一点真实HR认可的，这一点和她聘的职位很合适(其他情况可能会不一样)，就是那个职位的现实会遇到的一些现状，但是，我们都认为不好的。但是，在说这些的时候，你要时候清楚，不要用一些有歧义的词。我的现状在以上说了，我就是太专业化了，自大了。

还有一点，在应届生中，往届生中其实也应该这样，要真诚，不要过多的夸大和简约，该说的，你要说具体，具体到这个职位需要的一些特征，尤其是这个职位所要的那一方面的东西，你就要细说，说的越详细越好，不要怕自己说的事分量太少，他们所需要看的就是这些东西。这些其实就是我准备的方面了，就是开始说的我自己什么都没准备，就凭自己的专业在那扯。注意，专业不等于就业，专业有时候甚至用错地方会失分，我就是。

其他的问题也就没得什么了。具体的感受可能你要去一次才能有所体会，我感觉自己学HR的，应该不会至于像今天这样，结果就是这样。我很心痛，但是我觉得值得，打击并不代表失败，而是让我的筹码更多了。不论我是否会工作还是继续深造，这种体验都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此与好友们分享，也是对我今天的郁闷倾诉于大家。

模拟面试心得 篇5

光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。

小李是一名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛，技术不断得到完善。每次上完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信，因为非常了解自己的长处而且语言表达能力突出，但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。

模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都能够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。在充满竞争的现代社会，你必须得进行充分的准备。

准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。面试前，她阅读了一些面试事项，内容如下：

模拟面试心得 篇6

1、世界杯卫冕冠军早早淘汰你怎么看？

意大利作为2015年世界杯的冠军，在2015年南非世界杯中却无缘八强，早早被淘汰， 让球迷大跌眼镜的同时，也引发了我们的深思。

第一，前面的成绩不能代表以后的表现，我们要时刻保持谦虚谨慎的态度，不骄不躁，不断

进取，时刻不能松懈，才能保持位于前列。

第二，面对竞争应当保持良好的心态。现代社会，人才辈出，各领域竞争都非常激烈，面对

后来者的挑战，我们要有归零的思想，用一种平和的心态去面对迎接，用最大的努力去争取，不要让前面的成绩成为心理的负担。

第三，对球迷和参赛者来讲，要重视过程，重视体育精神的发扬，赛出友谊和风格，淡视结

果和名利，对于失利者要有足够的宽容。冠军只有一个，但每个参与者都是英雄，都应该得到尊敬。

就我自身来说，我以后也会面临许多挑战，也可能会取得成绩，无论身处何境，我都会坦然

面对，尽全力去争取，结果是什么，那是次要的，我不会太放在心上。

2、家长择校，提两个好的建议给予解决？

家长择校是目前中小学教育考试制度下的产物，家长为了给孩子一个师资力量和教学设施先进的。学习环境，不惜花费巨大财力物力，挤进各名校中。家长择校反映了教育资源的不公平，教育理念的扭曲，以及家长盲目的育人观。

1、国家教育部相关部门应实施教育改革，改变唯知识的单一考核标准，发展素质教育， 形成科学合理的人才选拔标准。教师应转变以教为主的教学观，适应以学为主的教学观，发 挥学生学习的自主性。

2、国家教育部应保证教育公平的实现，取消所谓的重点中学，全面提高各级中小学教 学水平，保证学生都能就近获得最好的学习环境。

3、家长也需要转变对孩子的过高期望，盲目与其他孩子攀比，只看到孩子的不足，从 而造成孩子的心理伤害。

家长择校的问题要解决，需要家长、学校和国家教育部三方面来共同努力。学生作为学 校的主体，应该保持乐观积极的心态，认真学习，发展知识和能力。

3、浏览网页弹出商业广告，你怎么看？

第一，随着现代信息科技的发展，互联网在人民生活中的地位越来越重要，全世界的网 民数量与日俱增，一些广告商通过插入弹出网页的形式插入广告，这是一种行之有效的广告 方式，能够获得很好的收益，

第二，现在的网站为网民提供众多的免费信息，但网站的运用需要大量费用，运营商 在网站中插入一些广告，为其赚取一定费用也是无可厚非的。

第三，广大网民需要查看自己所需的信息，不希望有太多的其它内容进入视野，影响 浏览网页的速度，甚至心情。而且现在的商业广告多是未经允许即浑然弹出的，令大多是网 民感到反感。

第四，针对这种情形，应采取以下的措施来规范商业广告：首先，禁止使用自动弹出方 式，将广告人性化，需要观看的网民可手动打开；其次，禁止广告占用主要版面的内容，广 告的插入要以不影响观看页面的内容和速度；再次，制作专门的广告专栏，供人查阅。我相 信以上措施既能保障网民浏览网页信息的需要，又能保障网站运营商和广告商的双重利益。

求职心得汇总

根据您的需要和我们的筛选，我们特别为您挑选了一篇出色的“求职心得”文章。请继续阅读以下内容，深入了解更多相关信息。在我们阅读某些书籍时，可能会受到不同的启发，而将这些变化的想法记录下来作为个人心得体会是十分有益的。撰写心得体会有助于我们更好地理解周围的环境和人际关系。

求职心得(篇1)

16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

观念、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调对自己的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

观念、，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

令人不好的爱好。

听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

观念、，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

观念、，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

愿望以及对此项工作的。

企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，最后根据开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

对这份共组感兴趣、有足够的信心。

高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

机智、果敢及敬业。

复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

太具体。

“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的背景，然后投其所好。

总结，面试相关的问题的回答？（来源于天涯论坛）

试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？

你们需要可以生产出“效益“的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经......

试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在下工作？

回答“是“，并给出一个具体的例子。

试题3：描述一下你自己。

列举3个自己的性格与成就的具体案例。认真，责任，有

问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。

回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。

问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？

回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关。这样面试时你就可以回答的流利自如。

问题四：你为什么应聘这个职位？（工作经验和学习背景）

因为我有胜任这个职位的能力！

优势和兴趣爱好使我这个职位

我将来的发展方向做一个很好的奠基。

问题五：你将来的发展方向是什么？

回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去

求职心得(篇2)

做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。

一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。

二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。

关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个hr，我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，如果你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。。。。。。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的能力！

在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，按照自己的想法写进去，也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，如果简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力，对此我只能无语。

三，接下来就要说说企业招聘的要求了。几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以，如果同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你。

具备良好沟通交流能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通交流的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。

沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。

四，说完了沟通交流能力，就要看其他的组织能力、领导能力、爆发力、思维能力、抗压能力等等。无领导小组是最普遍的，很多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里，参加社团或者学生会，还能让你有机会参加团队讨论，在课堂上就少见了，关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量，更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。

采用无领导小组的面试的企业算是人力资源做的很正规的企业了，在这样的团队合作面前，是骡子是马，拉出来一溜就知道了。有的人很急切的希望主导话题，所以一开始表现得很强势，喜欢指挥，做leader，其他没坐上leader，但是很想做leader的人就没那么不配合，于是出现了大家都在指示接下来该做什么，但却没人去做事实的局面，“一山不能容二虎”，一个团队没有头头不好，出现了两个头头更糟，但是大部分人没有想过做豹子、野猪、猎狗、狮子等等，它们虽然不是森林之王，但仍然令老虎忌惮；最关键的是，每个人都必须充当建设者，而不是为了个人价值而选择将其他人作为陪衬。leader在我看来是很难做的，因为你要避免出头鸟的危险，还要学会如何避免冲突，最重要的你还要让团队合作得出最好的结论，我见过最糟糕的团队是小组讨论结束后，由leader总结发言后，面试官问其他同学还有要补充的吗？一个成员举手站起来，说自己的看法可能和他们不同，面试官的脸当场就绿了。不管你是不是leader，你都应该务实，不是为了虚名，你得给每个人机会，我劝那些对领导力认识不够的同学不要表现得那么急切，只要你贡献了，就达到目标了。

五，有的人认为做个“面霸“能让自己找个好工作，确实，丰富的面试经验，能够让你更深刻的了解到企业对人才的要求，并且更好的表现自己。但是即便是你再了解企业的需求、以及他们对人才的考察方式等等，如果你自身不具备实力，你面霸也是没有用的。另外，还有一些东西，绝对是你在短时间之内无法大幅度提升的，比如说到的领导力，还有抗压能力、思维能力、公开演讲能力等等。专业的hr门采用的面试方法相当一部分是为了让你表现出最真实的自我，他们想通过各种各样的问题，看清楚你的性格、素质、潜力等等；很多时候我们并不了解自己，也不知道如何表达最真实的自我，我们在选择和表现自己的时候总是避免不了加入其它非真实的因素等等，譬如说谎；hr们必须避免招到的人是竭力伪装成他们需要的那样，而我们也必须避免自己追求的到头来不是自己最想要的。

具备压力测试、结构化面试的企业总是帮助我们在不断了解自己，所以，面试未尝不是一种享受；这就是为什么我已经签了条件不错的会通，却还继续在外面折腾的原因，因为我觉得还没有玩够。在中信银行的压力测试面前，我见过一个平时表现很强势的女孩，面临选择的时候直接大哭起来，当时的问题是”如果你是组长，你将要选择3个留下，另外4个淘汰，你将如何选择“，而同组的都是和她很要的朋友。在结构化的面试前，有的人表现越来越差，最后失去了回答的勇气；而会通在二面的时候，采用放羊式的方法，面试官要求同学谈谈简历上的事情，然后要求同学自己一直讲下去，自己什么问题也不问，结果出来后没有一个同学感觉自己讲得好，都说扯远了。

我在锐捷面试的时候，遇到的情况更出乎意料，一分钟的自我介绍，还必须让别人留下深刻的印象；10分钟就一个主题写一份邮件；2分钟按照他们规定的fabe销售法针对他们的一种产品进行销售；10分钟讨论得出小组最终排名。更有的一些企业像tcl，要求就某一关键词进行即兴演讲；还有的企业让你一直等到半夜才面试等等。hr的目的很简单，他要脱去你的伪装，检验你这xx来的努力及获得的成就，面霸只能让我们具备良好的心里素质，却不一定能够让我们具备必要的抗压能力、反应能力、领导能力等等，这些东西都是长期培养的结果，岂能妄图一蹴而就；比如公开即兴演讲能力，即便你能够模仿那些表面的动作，譬如声音洪亮、附有激情，但是你的内容空洞照样表现苍白；即使你在讨论中很活跃，但是思维僵硬，提不出有建设性的意见，照样做无用功。所以，我的意思很简单，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必须花4年时间去培养的，hr们会无情的撕开你的伪装。从你大一选择进学生会、或者是做兼职、或者是宅在宿舍那一刻起，就决定了你是否具备hr们所要的素质，这些话对于大四的人来说可能已经晚了，只能希望后来的学弟学妹们能够吸取教训了。

六，用心良苦的企业们。来学校的有几个公司规模都很小，属于地方企业那种，他们当中的一个hr告诉我，他们公司虽然是地方企业，但是对人才却极度渴望；由于公司名气小，从事的是矿山设备制造，所以宣讲会就来了10几个人，在宣讲会结束后，他们甚至每人发200元人民币给前来面试的同学，他说你们先去用这些钱到我的公司来看看，看了再决定来不来。我当时感到很震撼，而从老师那得知，这个企业hr说他们哪怕通过这样的方式吸引一个人才也是值得的，我不禁为他们的用心良苦而感动。

但问题恰恰很矛盾，选择大公司还是小公司本来就没有既定的规则，职业规划总是讲究要选择合适我们自己的企业，但合适这个词牵涉到两方，即企业和我们，我们必须要了解企业，同时我们还得了解我们自己，除此之外，我们还得看到未来。拿一个了解自己的人来说吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司给他更好的培养，因为如果公司培养人才的机制落后，一个具备潜力的人也会被埋没掉，从此暗淡无光；但如果是一个能力不怎么样的人，经过了大公司的培养，他也可能做到很好。大公司的优势在于资源丰富、培养机制好、待遇好、不确定因素少，能够给你的职业背景增加价值，熟话说“瘦死的骆驼比马大“，中国人向来讲究面子哲学，“宁为鸡头不为凤尾”，所以大企业、国企、外企、500强具备天然的吸引力。而小企业的优势呢，它的机制不成熟、资源有限、待遇可能没那么好、不确定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也说不定哪天它倒闭了你就失业了，如果你能力很强，将很快收到重用，而在规范的大企业中，爬上同样的位置，你可能需要更多的时间与付出。就一个有能力的人而言，到底是大海里的一条小鱼，还是做池塘里的一条大鱼呢？

是的，我们没办法改变大企业与小企业的优劣所在，后者不确定因素远远多于前者，追求稳定本来无可厚非，所以，我们每个人都想进入大企业、500强工作。但500强门槛那么高，每年招聘的学生比起中国600多万毕业生只能说是九牛一毛。对于我们这样二本学校的学生而言，我们做不成大海里面的小鱼，只能选择进那个池塘，矛盾就在于，我们打心底希望进大企业，而我们面前可供选择的只是一些中小企业，所以我们老是在观望，期待后面有大企业的机会。对于对自己很了解的人来说，他们知道自己具备的能力，所以定位也很准确，心态也很平静，他们努力在自己的定位中选择合适的，比如如果只能进中小企业，就选择那些公司业务具有很强的成长性，制度相对健全的企业，然后安心的做下去，这样的人，我很喜欢。而最令人纠结的，是那些对自己很不了解的人，他们不知道自己具备什么样的能力，不知道自己能把事情做成什么样，在岗位面前，他们觉得自己什么都不会，又好像什么都会，完全无法将自己定位，于是他们永远是走马观花，小公司不愿意去，大公司又进不去，真的成了“高不成低不就”。

除了了解自己，了解企业也很重要，我们在校园里接触到信息很有限，即便是接触到的也很可能是过滤了的信息，每个hr在宣讲会上都把自己公司说成是人间天堂，所以不要期待从hr口中得知公司的真实情况，只能靠我们自己。能够做到努力去了解企业的人是很有限的，在我招待的20多场招聘会里，凡名气大的企业人总是很多，名气小的企业，即便是极具潜力，人总是很少，我们总是习惯利用外界的声音去进行判断，而不是自己主动去“实事求是”，例如，当一些小公司举行招聘会时，我总是根据我对身边同学的的了解告诉他们你可以去看看，因为我觉得，他们自身的素质进某些企业已经足够好了，可是他们大都一直观望，从不花时间去剖析在自己、也不去花时间了解企业，看是否二者能够对上号。

就算是我们队自己定位很准确，找的工作很合适，但是我们仍然会面临持续的考验。年轻人往往对自己做下的决定不那么肯定，毕竟有限的经历带给我们有限的认识，就比如说我自己，虽然已经签了会通，感觉很不错，但是一旦后面有更好的公司，这里说的更好的公司一般是指规模更大、实力更雄厚、待遇更好的公司，我总是会去试试，这也算是人之常情。但当大家谈到待遇的时候，就觉得自己像个猴子，捡了玉米丢了芝麻，攀比起来就一发不可收拾。所以我觉得，找工作是对我们的一种人格考验，考验我们是否能够正确做出选择并且坚定不移的执行下去，面对诱惑不动摇，短期的利益总是容易被引起共鸣的，后来一个hr问我：认真思考你自己想干的事情，然后给现在的自己估估价，你觉得你值多少钱？我说回答不上来，他说，从他的角度来看，我们值1500都算多了，重要的不是刚毕业能赚多少钱，要看是不是能够找个真心培养你的企业，那才是一个企业对你的最大的投资，刹那间，我感到豁然开朗。

求职心得(篇3)

求职安全讲座心得

最近，我有幸参加了一场以“求职安全”为主题的讲座，这是一场非常有启发性的活动。在这场讲座中，专家们分享了许多关于求职过程中的安全注意事项，为我们提供了宝贵的指导和建议。以下是我对这次讲座的心得体会。

首先，讲座强调了网络安全在求职过程中的重要性。专家们提醒我们，互联网已经成为了我们求职的重要工具，但同时也带来了一些安全隐患。在我们使用求职网站、提交个人简历和应聘信息时，我们需要格外小心，确保这些网站是合法可信的。我们应该避免随意提供个人敏感信息，如社保号码或银行账号等。此外，我们还应该保护自己的密码安全，经常更改密码，并使用强密码来防止黑客入侵。让我们的求职过程始终保持在一个安全的网络环境中。

其次，讲座中提到了面试安全的重要性。专家们强调了我们在接受面试时应关注自己的个人安全。他们建议，我们要确保面试地点是安全可靠的，尽量选择在公共场所进行面试。在面试前，我们应该提前了解和研究公司信息，确保面试的公司是正规的，以避免人身安全问题。此外，我们还应该与家人或朋友分享面试的信息，让他们知道我们的行踪，并随时与他们保持联系。面试后，我们应该注意防范诈骗公司，如不合理的招聘要求或提前收取费用等。面试过程中，我们既要展示自己的优点，又要保护好自己的安全。

此外，讲座还提到了合法权益的保护。专家们提醒我们，我们在求职时应该了解并保护好自己的权益。我们需要与用人单位签订劳动合同，并详细了解合同中的条款，特别是薪资待遇、工作时间和福利等方面。如果有疑问或争议，我们可以与劳动保障部门联系，维护自己的合法权益。此外，我们还应该关注用人单位的信誉度和声誉，避免受到违法或不良企业的伤害。保护好自己的合法权益，让我们的求职过程更加安全和有保障。

最后，讲座提到了求职心态和心理健康的重要性。专家们告诉我们，求职是一个竞争激烈且充满挑战的过程，我们需要保持积极的心态和良好的心理健康。我们应该相信自己的能力和价值，坚持自己的目标，并保持乐观和自信。在求职过程中，遇到挫折和困难是正常的，我们应该学会面对和克服，不断调整自己的求职策略和方法。同时，我们还应该注意自己的身心健康，保持良好的睡眠和饮食习惯，适当参加体育锻炼和放松活动，以保持精神状态和积极的情绪。

总结起来，这场求职安全讲座给了我很多启示和帮助。我们需要在求职过程中保护好自己的网络安全和个人安全，了解并保护自己的合法权益，保持良好的心态和心理健康。只有把这些方面都注意好，我们才能更加安全和顺利地走进我们理想的工作环境。我相信，在这次讲座的指导下，我会在未来的求职过程中更加谨慎和有序地进行，为自己创造一个更加安全和可靠的职业发展道路。

求职心得(篇4)

鄙人姓姜，名尚，字牙。先祖本是个贵族，在舜帝时作过官，而且屡立战功，被舜封在吕地。到了我这一辈，家道中落，好在我奋发图强，三十二岁时终于考上了名牌大学“玉虚宫”。 我身在昆仑山孜孜不倦地学习天文地理、军事谋略，研究治国安邦之道，四十年后终于小成。导师元始天尊执意让我回国效力，他说我不是做理论研究的料子，但我却有做工程的天才，国内形势正好，还是早早海归，辅助明主。当时心中不免得意：我这张文凭不亚于剑桥哈佛，绝对在北大清华之上，虽不敢说能立登要津，做个大夫客卿之类应该没有问题。 谁知归国后，就业压力日益严峻，一心想功成名就的我却迟迟找不到工作。无奈之下，只能去朝歌城南35里处的宋家庄投奔早年的结义兄长宋异人。心想国内兵荒马乱，或许可以发一笔战争横财。我说服异人投资，先在朝歌成立牛肉食品有限公司，又在孟津开办面粉加工厂，但因不善经营全都倒闭，还欠下债务若干。岁月蹉跎，转眼已到了垂生暮年，两鬓白发苍苍，80岁的时候，再一次亏得不名一文，连老婆马氏都跟我离婚了。 这时我开始反省，怎样才能结束这种穷困潦倒、颠沛流离的生活。事实证明，我绝对不是经商的料，进入职场首要的并不是如何尽快找到工作，而是如何找准定位、选准职场目标。本人上通天文、下通地理、学识渊博，尤其对历史和时势的研究更是驾轻就熟——分明是成就霸业的王佐之才，却怀才不遇！ 思前想后，我决定再次出山。分析局势，寻找明主： 殷商正在走向衰亡、周国却处于逐渐上升的时期。商纣荒淫酒色、暴虐无道，而周伯姬昌施行仁政、经济发达、政治清明、社会稳定、大得人心。我可以为兴周灭商一展雄才大略，而此时姬昌也正在为治国兴邦而广揽人才。于是我下定决心离开商朝，不辞劳苦来到周的领地渭水之滨。 我静下心来，以钓鱼为生，借垂钓来修养心志、磨炼毅力。观察世态变化的同时，寻找大展宏图的良机。首先我思考的问题是，周文王是一个圣人，他把国家管理得很好，像这样一个有智慧的人，他怎么可能会相信白发苍苍还屡屡失败的我呢？如何推销自己还需仔细谋划。 凸显自我： 像我这样不名一文的人，当然要先展示一些实力，而且还要有一些新闻效应让大家众所皆知，这样才能得到文王的关注。我所学的占卜先知之术正好可以派上用场。 我算准了某家的大公子，出门拜师求学，突然间会昏迷不醒，找了几个郎中都说是不治之症，得赶紧回家准备后事。回程的车马，必定途经我垂钓之地，车后跟着的人都会垂丧着脸、哭哭涕涕。我用手撩起车帘看了一会儿说：诸位不必悲伤，此人三日内必好。没有人会相信我这个默默无闻、看似闲极无聊的穷老头说的话。 几日后，这家大公子如我所料起死回生，他找到我许以重金并要拜我为师，还想认我为义父。他的家父就是当朝重臣，辅佐周文王治理国家。为了炒作，我当然婉言谢绝。 又有一天从大路上过来两个人，每人牵着一匹高头大马，武将打扮。当时正值中午，马要饮水、人要洗脸。我看了一眼其中一个人的面相，长长的`叹了一口气：老朽看你印堂发黑，有赤脉贯瞳，如果现在回去马上救治还来得及，不然的话，七日内必死。这两人哈哈大笑了一阵，说我是疯老头，随后扬长而去。 这两人是周文王属下负责守城的副将，其中一个人第五天果真暴病而亡。 渭水河边有个钓鱼的穷老头能断人生死，百发百中。”这件事一时间在城内迅速传开，从百姓到朝廷再到周文王那，我顿时名声大躁，文王开始有意招纳我。 行为艺术： 光靠实力还是不行的，有时候还需要配合一些技巧。为此，我又仔细琢磨了一番，觉得很有必要加入一些行为艺术。 在磻溪旁垂钓，一般人都是用弯钩钓鱼，上面挂着饵食，然后把它沉在水里，诱骗鱼儿上钩。但我却用直的钓钩，上面不挂鱼饵，并且离水面有三尺高。我一边高高举起钓竿，一边自言自语道：“不想活的鱼儿呀，你们愿意的话，就自己上钩吧！”我钓的不是鱼，而是文王，而文王想钓得的却是天下。 表面上看我钓鱼用直钩且无鱼饵，行为十分异常。其实我是想看周文王是否能真正懂我、欣赏我。要了解你所效力的对象，同时也要让他们了解你，志同道合，才能共谋大业。 打柴的武吉来到溪边，见我用不放鱼饵的直钩在水面上钓鱼，嘲笑我：“老先生，像你这样钓鱼，100年也钓不到一条鱼的！”我举了举钓竿：“对你说实话吧！我不是为了钓到鱼，而是为了钓到王与侯！” 我这种奇特的钓鱼方法，终于又传到了姬昌那里。姬昌一定是明白了我的用意，派一名士兵来叫我去。但我并不理睬这个士兵，只顾自己钓鱼，并自言自语道：“钓啊钓啊，鱼儿不上钩，虾儿来胡闹！”叫一个士兵来请我，根本就是不重视我，不尊重我嘛，如果一个士兵都能请动我，我日后怎么做位高权重的太师，怎么威慑人心呢？ 姬昌听了士兵的禀报后，改派一名官员过来。可我依然不搭理，边钓边说：“钓啊钓啊，大鱼不上钩，小鱼别胡闹！”人的心理很怪：容易得到的，不容易珍惜；可往往得不到的，反而会时时放在心上，念念不忘。所以我还得继续钓姬昌的胃口。 姬昌这才意识到，这个钓者必是位满腹韬略、高瞻远瞩的高人，必须亲自来请我才对。于是他吃了三天素，带着厚礼，前往磻溪旁聘请鄙人。我见他诚心诚意来聘请自己，才答应为他效力。 这正所谓“太公钓鱼，愿者上钩”，这是一步智棋，同样需要智者才能领悟，而我付出的是耐心。 大家都敬佩我垂钓渭水的壮举，说我是曲径取仕的始作俑者，更是功利性行为艺术的始作俑者。但我要告诉大家，知道怎么定位自己，寻找适合自己的工作的同时，也要考察你所钟情的企业，为自己准备最合适的应聘方法，才能真正获得你理想的职位。

求职心得(篇5)

情景一：某天，我与营销部经理S沟通基础销售人员的招聘情况。

S：“前两天有个93年的小家伙因为薪资的原因离职了，”

我很惊讶：“薪资问题，面试时候，入职前HR就和他们讲清楚了呀！难道还有其他原因吗？

S：“对啊，我想你们面试过程中应该会说的很清楚的，但是他就是因为这个事情离职的，我还保留着和他的聊天记录呢，现在小孩怎么这样子啊，他说发现和自己一起来同学薪资比自己还高，所以他感觉被欺骗了，但他也知道与他一起来的同学已经毕业了，而他自己还处于实习阶段”

我：“那S经理，您没有建议他找我们HR了解情况吗？”

S;“我就是这样说的，那小孩很有意思的回答我：‘不行，我只找你，其他我不愿意去问’，那天晚上里我花了很长时间和他聊，第二天依然纠结于这个问题，最终还是选择离职”

感慨万千的S经理和我一样，都是“80后”。

情景二：某天，我与应聘者L，会议室进行面试。

我：“欢迎你参加XX职位面试，我是面试官X老师，你到这边，路上还方便吧？”

L：“嗯，挺好的”

我：“那这样，你先做个自我介绍”

L(挠挠额头)：“那个登记表上面刚都写了吧”

我顿时无言，继续追问“能简单介绍一下你过去的学习、生活情况吗？”

L：“那表上写的基本就是我情况，不过生活和工作有关系吗？”

我差点不知道怎么问下去了，陆续问了些与专业相关的问题，流程性的介绍了下我们的公司、岗位等基本情况，果断的结束了面试)。

L是一名即将大四毕业的90后(92年)男孩

以上两段都是我亲身经历，现在回忆起来还记忆犹新在我们的招聘候选人中，“90后”应聘者占比越来越多，甚至成为了部分岗位主要选择目标群，而在招聘过程中除了上面情景说的.两个问题，还有很多负面的问题，使得我们不得不认真思考一个问题，怎么做好90后员工的招聘面试？

回到情景一经历，回想起应聘者L说的内容，当时的我感觉是无法理解，但是现在仔细想想，按照L思维方式，他的回答也没错，应聘登记表上的信息确实涵盖了许多个人信息。不过我们HR那样问，也因为我们有需要考察的面试维度。这或者只是两个人思维意识并没有同频，在我情绪主导下，内心已经将他淘汰了，结果更多受到了我主观意识的影响。

经历了情景二的情况后，S经理部门的招聘有一段时间不是太顺利，时常感叹90后太有个性了，不好带，对90后的应聘者都是有一种恐惧的心理阴影。S经理似乎也有了一种“首因效应”，也即是“先入为主”的效果。那个离职的90后，其实自我感觉被欺骗，不认可这样的企业文化和工作内容了;他对薪资多少的想法或许更多因为需要被认可。但是他不知道怎么表达，不太会自我情绪调控等原因，导致他最终选择离职。

我记得在某个网站上看过到这样一篇文章，大概的意思是说，90后选择工作喜欢有互联网基因懂得公司，倾向于自己创业解决就业;90后职场偶像只崇拜自己身边看得见、摸得着的职场强人;90后喜欢做天然呆、开心果的同事;90后的职场行事风格口无遮拦，热情度呈现波状态;90后喜欢的是少管我类型领导;90后工作动力是自己的兴趣及周边的工作氛围;90后每天上班的心情是开心、充满期待;90后辞职的原因是钱没给够，我要更好的生活;文章的原话还描述了70、80后对90后也有类似的观点)在这就不详细写了。这段话当然不能把所有90后就职者都一概而论)，但却给我提供了思考维度。

通常我们对应聘者的分析，会从应聘者掌握的能力技巧、专业知识，自我认知、个性特质、求职动机等当面入手，俗称“冰山模型”。这个方式其实是通用的，我们也可以应用到90后应聘者分析。能力技巧、专业知识，这两个维度也是比较显性，也容易直观考察，过去我们可以看看简历信息，面试的时候含蓄的问一问，再有就是一些技能岗位通过笔试测评。现在对于90后应聘者可以直接通过实操考核验证，测评内容最好就是实际问题或纯粹的动手技能操作，这也满足了多数90后应聘者的想法，即“用行动证明一切”，这方面上我们不需要太多含蓄。自我认知、个性特质、求职动机这三个维度是比较隐性的，分析过程中我们应该要客观，即正反面情况都分析了解到。当然，90后应聘者这些维度特性也很明显有很多的共同点，自我认知不太清晰，却有很多创新或新颖的想法;期望被赞扬、被认可;自我情绪管控能力偏弱，却富有热情主动;工作目标很纯粹，收入要求很直接，却不明白企业价值衡量标准等等。分析完这三个隐性维度，我们对90后应聘者的认识是否又更近一步了呢。而且这样的分析结果，是否也更贴切招聘岗位的需要。这样的分析要做在面试之前，这样的分析会让我们清晰的知道面试中着重的问什么？用什么样的方法问？这个过程我们可以琢磨下STAR面试技巧的应用。

很多HR老鸟说大部分90后都是面霸，对我们的面试内容很了解，大部分测评工具都实验过的，所以不要去套用太多的面试测评工具。举个例子，霍兰德兴趣测评工具，主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，通过测评倾向比例来分析应聘者职业选择特点，有不少的90后应聘者工作的动力就是兴趣为主导。当然这要对测评工具深入学习，结合实际情况灵活运用，“工具是死的，人是活的”，起码要自己掌握工具。作为面试官，我们是戴着“眼镜”看人的，可是当眼镜变成“有色”就会影响我们对应聘者的判断，面试方法的学习、应用也会使我们的镜框更加合适，镜片更加清晰。

求职心得(篇6)

我不是清华毕业的，参加工作已经3年多了，这几年一直都觉得自己没有长大，还是一个学生的心理，但是在这个版上看看很多人的文章，才发现，经过这几年的工作经历，我已经脱离了学生的心理了，觉得你们的一些想法很幼稚，当然没有贬低你们的意思，我当年也是这样的。我想说几点我的经验和感受，也算是一个过来人的一些忠告：(以下是个人意见和感受，不代表IBM的观点!)

1. 90%学校里出来的人，所学的技能都不能直接用于工作，所以不要觉得你不会Java，不会J2EE，怎么去IBM呢?其实没有关系，一个公司不会要求从学校来的新人什么都会，只有一个要求，那就是会学习，你只要能够善于学习，甚至不会计算机可能都没有关系，关键是你要能学，而且要能证明给HR看，你有很强的学习能力。你会C++，不会Java，但是你可以一周学会Java，那也不错啊!

2. 发展前途的问题，如果想要赚大钱，只有自己当老板一条路，在任何公司打工都是很难赚大钱的，特别是在中国这种地方，IBM也不例外。如果你只是想中等收入，做个白领，那么IBM还是可以满足你的愿望的，只要你努力。如果你是想在技术领域有所成就，那么在IBM也是有机会的，但是这个机会很小，而且很难，也许在外面某个别的地方几会更大一些。当然，你也可以把IBM作为一个跳板，先在这儿锻炼几年，以后出去自己开公司。只要你在三年以上离开，IBM一般不会为难你，虽然合同上写的是五年，即使三年内离开，也不是特别麻烦，就是离开了想再回来可能困难一点。

3. 进入IBM真的不难，笔试对于各位应该都是小case，那种网上流传的题目我还没有见过。但是面试可能对于没有工作经验的各位，可能是一道难关。不是说你们不优秀，而是你们没有学会表达自己的优秀，而且有些自以为是，学生气太重。你要记住，你已经不是一个学生，你是来打工的，你需要适应公司，而不是公司来适应你。公司不是慈善机构，是要你来干活的。对于公司来说，面试就是要发现你对于公司的value所在，如果你只是期望公司能给你一个展示你的机会，而不考虑是不是符合公司的利益，那么对不起，下一位。再面试的时候，你所要做的，是把符合公司利益和公司需要的优点和能力展示出来，仅此而已。

4. 诚实，本来我应该把这一条放在最前面的，时刻记住这一点，面试的时候一定要诚实。面试你的人，学历一般不会比你低，你经历过的事情，人家都很清楚。任何谎言，都是很容易被识破的，只是对方可能会顾及你的面子，不说出来而已。但是只要有谎言被发现，你就别想得到职位了!所谓诚实，关键就是，有一分就说一分，既不要保留，也不要夸大。千万不要以为人家不懂你就可以吹，面试你的时候，可不止一个人，而且觉得有怀疑，还可以面试后查，总之不要把别人当傻瓜。比如有人说两年编了十万行代码，但是一个在IBM待三年的人，也不一定能编到一万行代码，这样的话，一看就知道是假的，或者就是那个是垃圾代码。

5. 不要自以为是，不要以为你有多了不起。如果你第一次去IBM，会觉得每个人都那么普通平常，但实际上，在IBM这样的公司里，几乎每一个员工都有他值得自豪的经历，可能比你更了不起，只是几乎所有人都不会表露出来。

6. 面试的时候，对方经常会有一些IBM内部“黑话”(就是缩写啦!)冒出来，这是因为对方在IBM待久了，自然的事情，他忘了你是不明白的，这时候你千万不要自己去猜测这些话的含义，直接问就是了，以免误会，问这些不会显得你笨的。最常见的例子就是外边一般所谓的WebSphere实际上是WAS(WebSphere Application Server)

7. 关于简历，个人建议两页足够，中文就可以，加上一个英文翻译也无妨，但是实际上主要还是看中文的，大家都是中国人嘛!简历上写清楚你做过什么，而不是你参加过的项目的介绍!注意，我强调的是你做过什么!就是说你自己在参加项目的时候做了些什么事情。面试的时候，可能会问你项目的细节，但是放心，他不是要窃取你做过的项目的技术，只是想验证一下你是不是说的实话，做得好不好。此外，IBM的网站上有一篇文章，讲怎么写简历的，那篇文章建议认真读读，每一条都是很有现实意义的，绝对是有的'放矢!

8. 如果你有认识的人在IBM，最好是通过这个人介绍进去，避免掉ChinaHR这一层。个人感觉ChinaHR的风格和IBM不一样，也许你本来是IBM认可的人才，却被ChinaHR刷掉了!而且如果是应聘技术职位的话，IBM的HR部门也可能刷掉一些本来合适的应聘者(因为到HR的简历太多了)。所以，通过IBM内部的人，是争取面试的最佳途径。不要以为这是走后门，其实这只是给你一个面试的机会而已。

9. 关于非技术能力，主要是team work相关的能力。IBM认为每个人都有自己的性格上的优点和缺点，但是在一个team里面，要发挥所有人的优点，避免每个人的缺点，这样的team才是一个成功的team。要做到这一点，非技术能力很重要，其实就是怎么做人啦!千万不要忽视这一点，比方你的沟通能力不是很好，也要做到愿意学习，培养自己的沟通能力。如果认为这些都是无关紧要的话，很可能被刷掉，即使进去了，也无法有很好的发展前途。

暂时想到这么些，不是很完整，有一些可能别人也提过，再一次说明就是这些都是个人经验，不是IBM的观点，而且只针对技术职位，甚至只针对CSDL的技术职位。另外一点就是，这些经验对于ChinaHR无效，因为我没有经历过ChinaHR的过程。

求职心得(篇7)

应聘班级服务员有感

应聘班级服务员有感

南平镇龙塘小学四、1：杭晏屹 指导老师：曹永兵

班级服务员有很多，比如班干部、对于部、组长、图书管理员、花草管理员、饮水管理员、多媒体管理员和钥匙管理员等。昨天我们班就应聘了班级服务员。                                                                        

应聘班级服务员的时候，每个人都想当适合自己的班级服务员。有些人想当图书管理员，想当组长，想让自己的组员获得更优异的成绩。当然了，每个人的想法不同，长处不同。也许有些人想当花草管理员，因为花开得好，就能美化我们的教室，我们的校园呢。也能让我们的校园有美好的环境哦！

你们知道吗？还有两位是我们的班级最好的.服务员，你们知道是谁吗？那就是我们和蔼可亲的语文老师和数学老师，老师教给了我们许多知识。啊！老师，您就像一位辛勤的园丁，在精心地培育我们这些可爱的花朵。啊！老师，您就像那天上的太阳，在陪伴着我们成长。所以老师是我们最大的班级服务员。还有就是饮水服务员，我觉得我不适合这个岗位，因为我力气太小了。

而我，我就想当一名图书管理员，因为我觉得整理图书是一件有意义的事情。

求职心得(汇编六篇)

人的思维和观念经常发生变化，为了记录自己内心的想法，我们常常使用文字。写下自己的心得体会有助于我们更好地反思和改进自己的行为过程。现在生日祝福语网的编辑整理了一些与“求职心得”相关的资讯供大家参考，请大家仔细阅读！

求职心得(篇1)

做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。

一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。

二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。

关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个hr，我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，如果你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。。。。。。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的能力！

在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，按照自己的想法写进去，也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，如果简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力，对此我只能无语。

三，接下来就要说说企业招聘的要求了。几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以，如果同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你。

具备良好沟通交流能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流能力，是看这个人是不是能倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通交流的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。

沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。

四，说完了沟通交流能力，就要看其他的组织能力、领导能力、爆发力、思维能力、抗压能力等等。无领导小组是最普遍的，很多人为此头疼，我也为之头疼，我头疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的队友。在我们这样的学校里，参加社团或者学生会，还能让你有机会参加团队讨论，在课堂上就少见了，关键是我们平时的讨论大都不用得出一致的结果，没有时间限制的压力，也不用关心自己为得出结论贡献了多少力量，更很少去思考出现冲突、混乱时如何解决，这都是关于领导力的事情；在我看来，现在的学生团队里面，想成为领导的人少了，成为领导之后刻意去提高自己领导力的人更少了，伪民主和潜规则倒是学了个精透。

采用无领导小组的面试的企业算是人力资源做的很正规的企业了，在这样的团队合作面前，是骡子是马，拉出来一溜就知道了。有的人很急切的希望主导话题，所以一开始表现得很强势，喜欢指挥，做leader，其他没坐上leader，但是很想做leader的人就没那么不配合，于是出现了大家都在指示接下来该做什么，但却没人去做事实的局面，“一山不能容二虎”，一个团队没有头头不好，出现了两个头头更糟，但是大部分人没有想过做豹子、野猪、猎狗、狮子等等，它们虽然不是森林之王，但仍然令老虎忌惮；最关键的是，每个人都必须充当建设者，而不是为了个人价值而选择将其他人作为陪衬。leader在我看来是很难做的，因为你要避免出头鸟的危险，还要学会如何避免冲突，最重要的你还要让团队合作得出最好的结论，我见过最糟糕的团队是小组讨论结束后，由leader总结发言后，面试官问其他同学还有要补充的吗？一个成员举手站起来，说自己的看法可能和他们不同，面试官的脸当场就绿了。不管你是不是leader，你都应该务实，不是为了虚名，你得给每个人机会，我劝那些对领导力认识不够的同学不要表现得那么急切，只要你贡献了，就达到目标了。

五，有的人认为做个“面霸“能让自己找个好工作，确实，丰富的面试经验，能够让你更深刻的了解到企业对人才的要求，并且更好的表现自己。但是即便是你再了解企业的需求、以及他们对人才的考察方式等等，如果你自身不具备实力，你面霸也是没有用的。另外，还有一些东西，绝对是你在短时间之内无法大幅度提升的，比如说到的领导力，还有抗压能力、思维能力、公开演讲能力等等。专业的hr门采用的面试方法相当一部分是为了让你表现出最真实的自我，他们想通过各种各样的问题，看清楚你的性格、素质、潜力等等；很多时候我们并不了解自己，也不知道如何表达最真实的自我，我们在选择和表现自己的时候总是避免不了加入其它非真实的因素等等，譬如说谎；hr们必须避免招到的人是竭力伪装成他们需要的那样，而我们也必须避免自己追求的到头来不是自己最想要的。

具备压力测试、结构化面试的企业总是帮助我们在不断了解自己，所以，面试未尝不是一种享受；这就是为什么我已经签了条件不错的会通，却还继续在外面折腾的原因，因为我觉得还没有玩够。在中信银行的压力测试面前，我见过一个平时表现很强势的女孩，面临选择的时候直接大哭起来，当时的问题是”如果你是组长，你将要选择3个留下，另外4个淘汰，你将如何选择“，而同组的都是和她很要的朋友。在结构化的面试前，有的人表现越来越差，最后失去了回答的勇气；而会通在二面的时候，采用放羊式的方法，面试官要求同学谈谈简历上的事情，然后要求同学自己一直讲下去，自己什么问题也不问，结果出来后没有一个同学感觉自己讲得好，都说扯远了。

我在锐捷面试的时候，遇到的情况更出乎意料，一分钟的自我介绍，还必须让别人留下深刻的印象；10分钟就一个主题写一份邮件；2分钟按照他们规定的fabe销售法针对他们的一种产品进行销售；10分钟讨论得出小组最终排名。更有的一些企业像tcl，要求就某一关键词进行即兴演讲；还有的企业让你一直等到半夜才面试等等。hr的目的很简单，他要脱去你的伪装，检验你这xx来的努力及获得的成就，面霸只能让我们具备良好的心里素质，却不一定能够让我们具备必要的抗压能力、反应能力、领导能力等等，这些东西都是长期培养的结果，岂能妄图一蹴而就；比如公开即兴演讲能力，即便你能够模仿那些表面的动作，譬如声音洪亮、附有激情，但是你的内容空洞照样表现苍白；即使你在讨论中很活跃，但是思维僵硬，提不出有建设性的意见，照样做无用功。所以，我的意思很简单，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必须花4年时间去培养的，hr们会无情的撕开你的伪装。从你大一选择进学生会、或者是做兼职、或者是宅在宿舍那一刻起，就决定了你是否具备hr们所要的素质，这些话对于大四的人来说可能已经晚了，只能希望后来的学弟学妹们能够吸取教训了。

六，用心良苦的企业们。来学校的有几个公司规模都很小，属于地方企业那种，他们当中的一个hr告诉我，他们公司虽然是地方企业，但是对人才却极度渴望；由于公司名气小，从事的是矿山设备制造，所以宣讲会就来了10几个人，在宣讲会结束后，他们甚至每人发200元人民币给前来面试的同学，他说你们先去用这些钱到我的公司来看看，看了再决定来不来。我当时感到很震撼，而从老师那得知，这个企业hr说他们哪怕通过这样的方式吸引一个人才也是值得的，我不禁为他们的用心良苦而感动。

但问题恰恰很矛盾，选择大公司还是小公司本来就没有既定的规则，职业规划总是讲究要选择合适我们自己的企业，但合适这个词牵涉到两方，即企业和我们，我们必须要了解企业，同时我们还得了解我们自己，除此之外，我们还得看到未来。拿一个了解自己的人来说吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司给他更好的培养，因为如果公司培养人才的机制落后，一个具备潜力的人也会被埋没掉，从此暗淡无光；但如果是一个能力不怎么样的人，经过了大公司的培养，他也可能做到很好。大公司的优势在于资源丰富、培养机制好、待遇好、不确定因素少，能够给你的职业背景增加价值，熟话说“瘦死的骆驼比马大“，中国人向来讲究面子哲学，“宁为鸡头不为凤尾”，所以大企业、国企、外企、500强具备天然的吸引力。而小企业的优势呢，它的机制不成熟、资源有限、待遇可能没那么好、不确定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也说不定哪天它倒闭了你就失业了，如果你能力很强，将很快收到重用，而在规范的大企业中，爬上同样的位置，你可能需要更多的时间与付出。就一个有能力的人而言，到底是大海里的一条小鱼，还是做池塘里的一条大鱼呢？

是的，我们没办法改变大企业与小企业的优劣所在，后者不确定因素远远多于前者，追求稳定本来无可厚非，所以，我们每个人都想进入大企业、500强工作。但500强门槛那么高，每年招聘的学生比起中国600多万毕业生只能说是九牛一毛。对于我们这样二本学校的学生而言，我们做不成大海里面的小鱼，只能选择进那个池塘，矛盾就在于，我们打心底希望进大企业，而我们面前可供选择的只是一些中小企业，所以我们老是在观望，期待后面有大企业的机会。对于对自己很了解的人来说，他们知道自己具备的能力，所以定位也很准确，心态也很平静，他们努力在自己的定位中选择合适的，比如如果只能进中小企业，就选择那些公司业务具有很强的成长性，制度相对健全的企业，然后安心的做下去，这样的人，我很喜欢。而最令人纠结的，是那些对自己很不了解的人，他们不知道自己具备什么样的能力，不知道自己能把事情做成什么样，在岗位面前，他们觉得自己什么都不会，又好像什么都会，完全无法将自己定位，于是他们永远是走马观花，小公司不愿意去，大公司又进不去，真的成了“高不成低不就”。

除了了解自己，了解企业也很重要，我们在校园里接触到信息很有限，即便是接触到的也很可能是过滤了的信息，每个hr在宣讲会上都把自己公司说成是人间天堂，所以不要期待从hr口中得知公司的真实情况，只能靠我们自己。能够做到努力去了解企业的人是很有限的，在我招待的20多场招聘会里，凡名气大的企业人总是很多，名气小的企业，即便是极具潜力，人总是很少，我们总是习惯利用外界的声音去进行判断，而不是自己主动去“实事求是”，例如，当一些小公司举行招聘会时，我总是根据我对身边同学的的了解告诉他们你可以去看看，因为我觉得，他们自身的素质进某些企业已经足够好了，可是他们大都一直观望，从不花时间去剖析在自己、也不去花时间了解企业，看是否二者能够对上号。

就算是我们队自己定位很准确，找的工作很合适，但是我们仍然会面临持续的考验。年轻人往往对自己做下的决定不那么肯定，毕竟有限的经历带给我们有限的认识，就比如说我自己，虽然已经签了会通，感觉很不错，但是一旦后面有更好的公司，这里说的更好的公司一般是指规模更大、实力更雄厚、待遇更好的公司，我总是会去试试，这也算是人之常情。但当大家谈到待遇的时候，就觉得自己像个猴子，捡了玉米丢了芝麻，攀比起来就一发不可收拾。所以我觉得，找工作是对我们的一种人格考验，考验我们是否能够正确做出选择并且坚定不移的执行下去，面对诱惑不动摇，短期的利益总是容易被引起共鸣的，后来一个hr问我：认真思考你自己想干的事情，然后给现在的自己估估价，你觉得你值多少钱？我说回答不上来，他说，从他的角度来看，我们值1500都算多了，重要的不是刚毕业能赚多少钱，要看是不是能够找个真心培养你的企业，那才是一个企业对你的最大的投资，刹那间，我感到豁然开朗。

求职心得(篇2)

subject: 毕业反馈

from: "cyli1983"

to:date: sun, august 27, 2006 2:26 pm

孙老师：

你好，我是黎池元。从学校毕业快两个多月了，很怀念学校，从当初和大庆石油管理局解除协议，到外面找工作以及工作到现在。感慨很多，我发觉很多问题：

有我们做学生的问题，也有学院的问题。我想反省一下，没有找到人。今天，我上网浏览了大学**并找到了你的电子邮件，所以我想向你反映一下。其中有些反映的不对还请原谅。

同时也希望对下届的学弟学妹们有用，不要重复我们失败的痛苦。

首先，我想从我找工作的经历说起。我是7月2日来宁波的。我经常从学校里听到别人说在外面找工作很难。知道我经历了才知道。（看的开点，对我们的成长也是一种磨练）。

来到宁波后，我们休息了一天，然后开始找工作，跑人才市场，上网查资料，到门口找，但没有结果。别人一听到是应届毕业生的都不要。这是国情，不是我们的一所学校，所以更别说了。

我想说的：我们经过在外面那么努力的奔波，有时都想掉眼泪，好不容易等到一个面试通知，但是由于自己的知识结构和能力把握住的很少。我分析了一下原因：

有我们学生的原因，也有学院的原因。

我想谈谈我的面试情况：当我第一次面试的时候，一天之内我就被另一家公司面试了。我可以说我雇用我的诚意感动了我。但是令我遗憾的是我把握不了机会。

怪不了人家，都是自己的责任。我一进别人单位，就去考了一张卷子，内容大致这样的：贴片电阻的电值阻怎么计算的，色环电阻怎么读数的，画一个三极管的射极放大电路，分辨率1024*768的1024是哪个方向的，然后就是一些单片机、微机的最基本知识。

再然后就是给我一块板子，先问我对元件是不是都认识，结果很遗憾，大多我都用过的器件，都不记得了。再是说说电路的大体功能。然后他们的经理用protel测试了我的绘画能力，给了我一个下午的时间画画。结果不是很好。

机会没有把握住。

从我面试的内容来看：用人单位注重实际，考验我的实际实我们平时在学校做实验的事情。由此联想到，我们学院有这么好的实验条件，我们却不能好好利用太可惜了。

有我们贪玩的原因，也有学院实践课管理不好以及教学方法不对的原因。以我们之前的vhdl**单片机实验为例，只要老师不在，大部分都在网上，只有少数人在做。做别的实验也好不了多少，学生应付，老师也应付一下就过去了。

就拿我第一次面试来说，如果平时实验做的好一点，课程设计做的好一点，根本就不是问题，不过说这些都晚了。另外我觉得象protel这样一个很实用的**工具为什么不作为一门必选的选修课来做呢？这是一个星期，给我们一个设计的主题，然后教我们一些基本的方法，让我们去羊，然后教作业。

说了这么多，还是一句话：我们的实践课管理太差，教学方式也不是很好。我一来主张严格要求的：

就像孙老师您那样，上课的时候严格要求，考试不为难大家。结果是教师很好地完成了教学目标，学生能够学习并通过考试。不是很好吗？

不要到时候大四毕业出来找不到工作，那是很不好受的。到现在，还有几个同学在找工作，首先不说浪费金钱，快两个月的找工作时间就让人的意志受不了，体力也受不了。平时学的好，工作的压力也小很多。

我现在快累的没有人样了，一个星期六天班，累的不行了，晚上还要看书补充知识（都是在学校学到过的）。星期天还计划参加培训。

另外，感觉学校对学生就业这一块做的很不好。给学生的招聘太少，找工作的黄金时间在第一季度，而这段时间我们的实习或者别的事情把我给留在学校了。

以上是我们的演讲。对不起，我浪费了孙先生的时间。我希望我们以后能多交流。此致

2006年8月27日

孙老师：

你好，我前天看到你的信了，因为我一直在加班，没有时间上网，所以现在我同意学院秘书的要求。不过里面好多错别字哦，呵呵。国庆节期间，我回到学校。我去看过你两次，但你不在。因为时间紧，我后来没去那儿。

下班回到学校，我真的感觉不一样，看事情也不一样！看到这么多年轻的学生在网吧和校园里游荡，我和明军同时说了一句话：他们明年会比我们今年更惨，感慨万千。

我很高兴学院能重视我的想法。我想如果有时间，我会写信给我的弟弟妹妹们，和他们分享我工作前后的想法和态度。他们现在做的是我以前做的。现在他们真的后悔自己的无知了。没有珍惜好多东西，

对了，我的现在****：139br>此致

敬礼 学生：黎池元

孙老师：

你好！我叫陈焱国。我看了黎奇元给你的信。我和他有同样的看法。的确，我们在学校里玩得很开心，毕业后找工作有很多困难。

比如，绝大多数在外招聘电子人才的公司都不会给应届毕业生机会。只有少数公司敢招聘应届毕业生。原因有二：一是很多毕业生不能从根本上入手，导致公司不愿培训。

第二个方面就是毕业生学了一点东西就会跑，很不讲信用。

从我的面试经验中可以看出，电子公司的专业知识不超过以下几项：数字电、模拟电、单片机

不过,还有很多考设计电路方面的,你的那两门课(与)里面的很多电路被考到.至于我们学校的毕业生在毕业之前更应该受到有关诚信方面的教育.因为我目前工作的一家电子公司的pe部主管对我们学校印象不是很好,原因就是在04年招了我们学校两名女生,什么学习机会都给了她们.

结果，她们离开后没有和我们的主管打招呼，这使我们的主管很生气，给我们学校留下了很坏的印象

最后祝孙老师你身体健康,工作顺利!

此致 敬礼!

你的学生:陈焱国

2006-11-16

求职心得(篇3)

在就业的问题上，每个人都要亲自经历一段坎坷，这是毕业生不可逃避的一个历练。以下是为您整理的范例，供大家参考。

经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。

找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。

经过很多次的求职后，积累了一些经验：

摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。

面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。

面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的三神二感一信。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作，适当地给出一点例子来证明自己有学习精神、团队精神、创新精神。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。

招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。

记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功;也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。

找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

从9月份开始，我就制作好自己的简历，在各种网站上搜索实习机会。一开始，我没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。

首先，树立好正确的就业心态。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要退而求其次，即与其临渊羡鱼、不如退而结网，先就业再择业：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。

其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是计算机软件开发的原因，选择软件工程，网络销售，之后一直没有偏离这几个方向。但是就计算机专业来说，目前各个高校几乎都开设了计算机专业，而非计算机专业也都开设了相关课程，使得计算机专业毕业生越来越多，但是却达不到企业对人才的要求，我们上课所学的只是皮毛，而外面实际应用的，我们不是没学就是学的不精，根本不符合企业的要求。后来，有前辈指点，我才知道要先要对自己做好职业定位，找出自己的优势和劣势，最后找到了理想的实习单位。再次，准备要充分，对自己要有信心。俗话说：有备无患。在投简历时，我根据不同的工作岗位准备了不同的简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。

最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果过不了面试官那一道槛，那也是与单位无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。有些人去面试是时候穿的很随便，而且对面试官的问题不但没事先准备，还随便答，给人的印象就是对这份工作不尊重，很自然的就没录取到。所以，个人形象要注重，面试应答也需要准备。

我的大学实习求职经历虽然不能说非常丰富，但是总是能够代表某些方面的经验，大家可以借鉴一下，希望对大家都有所帮助。

大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划!

当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：

1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导;做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。

2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗?假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情!

3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想：微软有幸要你，你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!

4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢?1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量;2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的?只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了!

5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧!有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象!切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞!

6.不要总是奢望找到的工作单位，没有的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少?先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。

当然了，自己也有过迷茫期，也有过不成熟期，但这都是生活的一部分，都是让我在成长路上所必须要经历的，只有这样，才使我更加珍惜现有的生活，才是我永远对生活充满了挑战感，也是我对生活充满了更多的向往!

求职心得(篇4)

古代名人姜子牙的求职心得

鄙人姓姜，名尚，字牙。先祖本是个贵族，在舜帝时作过官，而且屡立战功，被舜封在吕地。到了我这一辈，家道中落，好在我奋发图强，三十二岁时终于考上了名牌大学“玉虚宫”。

我身在昆仑山孜孜不倦地学习天文地理、军事谋略，研究治国安邦之道，四十年后终于小成。导师元始天尊执意让我回国效力，他说我不是做理论研究的料子，但我却有做工程的天才，国内形势正好，还是早早海归，辅助明主。当时心中不免得意：我这张文凭不亚于剑桥哈佛，绝对在北大清华之上，虽不敢说能立登要津，做个大夫客卿之类应该没有问题。

谁知归国后，就业压力日益严峻，一心想功成名就的我却迟迟找不到工作。无奈之下，只能去朝歌城南35里处的宋家庄投奔早年的结义兄长宋异人。心想国内兵荒马乱，或许可以发一笔战争横财。我说服异人投资，先在朝歌成立牛肉食品有限公司，又在孟津开办面粉加工厂，但因不善经营全都倒闭，还欠下债务若干。岁月蹉跎，转眼已到了垂生暮年，两鬓白发苍苍，80岁的时候，再一次亏得不名一文，连老婆马氏都跟我离婚了。

这时我开始反省，怎样才能结束这种穷困潦倒、颠沛流离的生活。事实证明，我绝对不是经商的料，进入职场首要的并不是如何尽快找到工作，而是如何找准定位、选准职场目标。本人上通天文、下通地理、学识渊博，尤其对历史和时势的研究更是驾轻就熟——分明是成就霸业的王佐之才，却怀才不遇!

思前想后，我决定再次出山。分析局势，寻找明主：

殷商正在走向衰亡、周国却处于逐渐上升的时期。商纣荒淫酒色、暴虐无道，而周伯姬昌施行仁政、经济发达、政治清明、社会稳定、大得人心。我可以为兴周灭商一展雄才大略，而此时姬昌也正在为治国兴邦而广揽人才。于是我下定决心离开商朝，不辞劳苦来到周的领地渭水之滨。

我静下心来，以钓鱼为生，借垂钓来修养心志、磨炼毅力。观察世态变化的同时，寻找大展宏图的良机。首先我思考的问题是，周文王是一个圣人，他把国家管理得很好，像这样一个有智慧的人，他怎么可能会相信白发苍苍还屡屡失败的我呢?如何推销自己还需仔细谋划。

凸显自我：

像我这样不名一文的人，当然要先展示一些实力，而且还要有一些新闻效应让大家众所皆知，这样才能得到文王的关注。我所学的占卜先知之术正好可以派上用场。

我算准了某家的大公子，出门拜师求学，突然间会昏迷不醒，找了几个郎中都说是不治之症，得赶紧回家准备后事。回程的.车马，必定途经我垂钓之地，车后跟着的人都会垂丧着脸、哭哭涕涕。我用手撩起车帘看了一会儿说：诸位不必悲伤，此人三日内必好。没有人会相信我这个默默无闻、看似闲极无聊的穷老头说的话。

几日后，这家大公子如我所料起死回生，他找到我许以重金并要拜我为师，还想认我为义父。他的家父就是当朝重臣，辅佐周文王治理国家。为了炒作，我当然婉言谢绝。

又有一天从大路上过来两个人，每人牵着一匹高头大马，武将打扮。当时正值中午，马要饮水、人要洗脸。我看了一眼其中一个人的面相，长长的叹了一口气：老朽看你印堂发黑，有赤脉贯瞳，如果现在回去马上救治还来得及，不然的话，七日内必死。这两人哈哈大笑了一阵，说我是疯老头，随后扬长而去。

这两人是周文王属下负责守城的副将，其中一个人第五天果真暴病而亡。

渭水河边有个钓鱼的穷老头能断人生死，百发百中。”这件事一时间在城内迅速传开，从百姓到朝廷再到周文王那，我顿时名声大躁，文王开始有意招纳我。

行为艺术：

光靠实力还是不行的，有时候还需要配合一些技巧。为此，我又仔细琢磨了一番，觉得很有必要加入一些行为艺术。

在磻溪旁垂钓，一般人都是用弯钩钓鱼，上面挂着饵食，然后把它沉在水里，诱骗鱼儿上钩。但我却用直的钓钩，上面不挂鱼饵，并且离水面有三尺高。我一边高高举起钓竿，一边自言自语道：“不想活的鱼儿呀，你们愿意的话，就自己上钩吧!”我钓的不是鱼，而是文王，而文王想钓的却是天下。

表面上看我钓鱼用直钩且无鱼饵，行为十分异常。其实我是想看周文王是否能真正懂我、欣赏我。要了解你所效力的对象，同时也要让他们了解你，志同道合，才能共谋大业。

打柴的武吉来到溪边，见我用不放鱼饵的直钩在水面上钓鱼，嘲笑我：“老先生，像你这样钓鱼，100年也钓不到一条鱼的!”我举了举钓竿：“对你说实话吧!我不是为了钓到鱼，而是为了钓到王与侯!”

我这种奇特的钓鱼方法，终于又传到了姬昌那里。姬昌一定是明白了我的用意，派一名士兵来叫我去。但我并不理睬这个士兵，只顾自己钓鱼，并自言自语道：“钓啊钓啊，鱼儿不上钩，虾儿来胡闹!”叫一个士兵来请我，根本就是不重视我，不尊重我嘛，如果一个士兵都能请动我，我日后怎么做位高权重的太师，怎么威慑人心呢?

姬昌听了士兵的禀报后，改派一名官员过来。可我依然不搭理，边钓边说：“钓啊钓啊，大鱼不上钩，小鱼别胡闹!”人的心理很怪：容易得到的，不容易珍惜;可往往得不到的，反而会时时放在心上，念念不忘。所以我还得继续钓姬昌的胃口。

姬昌这才意识到，这个钓者必是位满腹韬略、高瞻远瞩的高人，必须亲自来请我才对。于是他吃了三天素，带着厚礼，前往磻溪旁聘请鄙人。我见他诚心诚意来聘请自己，才答应为他效力。

这正所谓“太公钓鱼，愿者上钩”，这是一步智棋，同样需要智者才能领悟，而我付出的是耐心。

大家都敬佩我垂钓渭水的壮举，说我是曲径取仕的始作俑者，更是功利性行为艺术的始作俑者。但我要告诉大家，知道怎么定位自己，寻找适合自己的工作的同时，也要考察你所钟情的企业，为自己准备最合适的应聘方法，才能真正获得你理想的职位。

求职心得(篇5)

三。女孩请避免：薄而透明，蕾丝和蕾丝，吊带，闪闪发光！如果要发光，请用钻石！

这几天见了太多的***式发光尖跟高跟鞋在运动场里穿梭，金色的，银色的，漆皮的，夺目耀眼，甚是怪异，毕业生们穿起来还要走得不太稳当，真汗！留着和男友约会时再穿吧。还未习惯穿职业鞋的女生，可以穿平跟鞋排队什么的，快到面试时换上前包后包款式简单的中跟鞋。

4、女生们应聘的如果不是管理类职位，没必要穿黑色套装，这几天见到一个女生穿浅灰套装，搭浅粉红色的衬衫，就很漂亮。上黑下灰条纹衬衫也是不错的搭配。衬衫加小马甲配短裙适合长得比较精致的女生穿着，很精神爽利又不失女人味。

都不喜欢就试试条纹衬衫，根据应聘的职位和身体的颜色（肤色、发色、眼睛色、唇色等）去选择（学学西蔓色彩理论与知识）。

5、丝巾首饰胸针都是着职业装时的好搭配，学习去利用他们。全身的首饰不要超过三样。而要选择银色系还是哑光系，金色系不合适。

6、女性黑色套装稳重、成熟；白色套装轻盈雅致；灰色套装职业顺从感；米色的西装又和蔼又温柔。申请公务员等行政工作是个不错的选择。冰**绿冰蓝冰紫适合担任公关秘书一职。

7、把握大原则干净整洁得体。分清是保守职场还是非保守职场（创意职场、随意职场）。如需穿着职业装，不—定高档，但—定要专业化和职业化。

告别“熊猫装”吧！加上一点个人风格，加上一点美丽的风景，穿上工作服！祝毕业生求职成功！

求职心得(篇6)

应聘班级服务员有感

应聘班级服务员有感

南平镇龙塘小学四、1：杭晏屹 指导老师：曹永兵

班级服务员有很多，比如班干部、对于部、组长、图书管理员、花草管理员、饮水管理员、多媒体管理员和钥匙管理员等。昨天我们班就应聘了班级服务员。                                                                        

应聘班级服务员的时候，每个人都想当适合自己的班级服务员。有些人想当图书管理员，想当组长，想让自己的组员获得更优异的成绩。当然了，每个人的想法不同，长处不同。也许有些人想当花草管理员，因为花开得好，就能美化我们的教室，我们的校园呢。也能让我们的校园有美好的环境哦！

你们知道吗？还有两位是我们的班级最好的.服务员，你们知道是谁吗？那就是我们和蔼可亲的语文老师和数学老师，老师教给了我们许多知识。啊！老师，您就像一位辛勤的园丁，在精心地培育我们这些可爱的花朵。啊！老师，您就像那天上的太阳，在陪伴着我们成长。所以老师是我们最大的班级服务员。还有就是饮水服务员，我觉得我不适合这个岗位，因为我力气太小了。

而我，我就想当一名图书管理员，因为我觉得整理图书是一件有意义的事情。

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