致加西亚的信心得体会汇编八篇

某些事情让我们心里有了一些心得后，这时我们要花精力去写好一份心得体会。心得体会通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结，自己的心得体会可以借鉴其他人的吗？大家好今天生日祝福语网的编辑要为大家介绍一下“致加西亚的信心得体会”的相关知识，相信本页所提供的信息会帮助你进一步了解这个话题！

致加西亚的信心得体会 篇1

这本书没有华丽的辞藻装饰，没有惊人的伟大壮举，都记载了李老师和他的学生们之间发生的最普通的事情，这些事情极其不平凡！给学生送生日祝福，为贫困学生捐款，我们大多数老师也做过，有多少人像李老师一样坚持几十年？而且，像李先生这样对学生纯粹没有功利目的的的爱有多少人呢很多时候，我们的老师对学生的所谓爱是基于某种功利的成分吗？这些值得我们好好反省。爱学生，要进入学生的感情世界，进入学生的感情世界，首先要把自己作为学生的朋友，感受到喜怒哀乐。

李老师是我们的典范，值得我们每个老师好好学习。李老师采用的一系列教育方法使我茅塞顿开放，利润无限。在今后的工作中，我以李先生改变你的成功事例为榜样，以苏霍姆林斯基说:好老师，责备学生的不满，发泄自己的愤怒时，他总是记住不要让孩子成为好人的愿望。为了指导思想，耐心对待我的任何学生。玉不能成为器皿！每个人都是普通普通的玉。如果你不经过一些精雕细刻，即使你有多高的天赋，你也不能成为一颗精致透明的好玉。这是我看《爱与教育》手记三《锻造卓越人格》得到的最深刻的感觉。

手记中的程桦、杨嵩、黄金涛分别是不同类型的孩子。程桦爱好广泛，学习非常优秀，性格内向，不喜欢说话，胆小的杨嵩头脑灵活，悟性高，可以淘气，上课时没有正业的金涛自制力差。针对他们的性格特征，李先生采用了材料教育的方法。关于程桦，李先生从谈心开始，推荐书铺路，一步一步地引导他有意识地锻炼自己的能力，逐渐向确立远大志向发展的杨嵩，李先生从引导他战胜自己开始，逐渐转移到锻炼自己各方面能力的金涛，李先生发挥了日记这个教育载体的作用，金涛用日记记录了自己的心理历史，不断总结、反省，达到了教育的目的。经过李老师的辛苦教育，三人逐渐露出耀眼的光芒，为他们今后的成材之路做了很好的铺垫。

李老师的教育手段很特别，教育效果很好，看了他的教育实例，我也记得他说的优生的培养问题，应该注意的一点:第一，引导优生树立志向。第二，帮助优生认识自己。第三，教育优生保持童心。第四，鼓励优生超越自己。第五，训练优生挫折心理。第六，培养优生的创造力。教育人是塑造灵魂的综合艺术。作为教师，平时要积极提高自己的素质，勇于实践，不断创新，锐意进取，默默工作，在自己的岗位上贡献自己的力量。

读完这本书，我更深刻地认识到，作为合格的人民教师，道路曲折而漫长，道路漫长，我上下求索。但是，我相信只要自己努力，一定会成功的！我未来的路还很长，需要学习的还很多，责任还很重。真正的教师历史刚刚开始，在今后的工作中，我们应该以李先生为榜样，用自己的爱感化学生，赢得学生的尊重和喜爱，真正做到用心赢得心灵，用人格塑造人格。学无止境，我在探索学习的道路上不断完善自己的素养，实现人生价值！

-

《给加西亚寄信》是阿尔伯特·哈伯德的作品。主要讲述了19世纪美西战争中给加西亚寄信的传说故事。以下是给加西亚寄信的阅读体验，欢迎参考

我是一个喜欢听战争故事的男孩，利用课馀时间读过很多关于战争的课外读物，所以我可以像古今中外很多着名的战斗一样。例如，三国时代以少胜多赤壁之战、第二次世界大战时代对消灭希特勒纳粹有决定性作用的诺曼底登陆战斗，这些精彩的故事让我崇拜英雄，希望自己是威风凛凛的常胜将军。

今年寒假的一天，母亲向我推荐了一本名为把信寄给加西亚的书，特别神秘地告诉我这是一本卖了一个多世纪的好书，很多大公司的领导也要求员工读这本书！这到底是什么书？真的有这么神吗？什么？怀疑信的心情，试着读一读。

其实这是一个非常简单的故事，作者叫阿尔伯特哈伯德讲述了1898年美西战争爆发，美国总统需要立即联系古巴起义军将领加西亚将军，因为情况紧急，必须在最短的时间内找到加西亚，传达重要的军事信息。但是，美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的秘密丛林中，没有人知道他在哪里。这时，有人向总统推荐美军罗文这个中尉，说只有他才能找到加西亚。因此，罗文接受了总统的亲笔信，穿越硝烟弥漫的战场，冒着生命危险，三周后，他终于在古巴的深山老林找到了加西亚，把信交给了加西亚将军，胜利完成了总统交给的任务。

读完书本书后，我对妈妈说:虽然这本书没有描述精彩的战争情节，我似乎不能完全理解它，但我非常同意书中的一句话:专业是尊重自己的工作，把工作当作自己的事情，一切都是为了自己。对小学生来说，我的工作是学习文化知识，努力成长能力。如果你真的喜欢学习，你自然会愿意花更多的时间和精力。把学习当作自己的事情来处理的话，会积极地发现自己的不足，积极地想办法提高学习技能和成绩。我相信:天道报酬，一分耕耘一分收获！今天自己付出的汗水，是为了创造明天更美好的未来！

在学习中，每个人都会遇到困难。我以前总是害怕困难，遇到困难就推给父母和老师，好像和自己一点关系也没有。因为没有强烈的意志，我工作中途容易放弃，喜欢找借口逃跑。通过学习罗文精神，我知道只有通过自己坚持不懈的努力，全力克服困难，才能从学习中享受真正的幸福和满足。

感谢妈妈推荐这本书。通过这次有意义的读书，我收获很大！学习的道路充满了艰难和曲折，没有人能随意成功。我想成为罗文那样的人。有顽强的意志，有独立的思考能力，培养良好的行为习惯，努力完成学习任务，成为支配自己命运的常胜将军！

薄薄的小册子，充满了忠诚和勤奋。

这封致加西亚的信是如何送达的，作者没有明确说明，其象征意义已经不言而喻。忠诚不仅能带来个人荣耀，还能促进民族和国家的繁荣。

作为一名高中生，谈论工作场所仍然很时尚，但如果把日常学习比作工作，工作场所应对学生的现实生活，在体验兴趣的同时，也会受益匪浅。

一切都值得做。经过近九年的学习，我越来越感受到这句话的重要性。成绩还不错，但多次怀着这样的心理忽视老师苦口婆心的教导，然后想想自己做的是傻事。有时对眼前差不多腐烂的习题感到厌烦，不想提笔，转过身去研究困难的问题。但是，这样做的结果只是产生惯性，带到考试中，当然是负的。因此，耐心彻底理解已经学到的知识点，不是心浮气躁，而是急功近利地单方面追求难易度和深度，只有做好一切事情才能踏踏实实地走下去。

一心一意，一心一意。对待工作，对待学习，对待生活。在学习中，我经常有知识的把握，不能完全利用问题海战术。也就是说，问题不多，精致。安静、专心地做一两个典型的问题，比匆忙、粗鲁地做几本书好。

在生活中，对于老师的指示、同学的帮助、自我约定，不需要这样集中的精神，如果能全力以赴，在别人眼中是可靠可靠的人，在自己心中也是幸福、坚强、正确的形象。俗话说细节决定成败，是否集中在现在的事情上，决定未来。

充满感谢的心情。感谢的人，更幸福，更有机会。感恩可以产生强大的动力。失去心情的时候，我想曾经教过我的老师。他们影响着我的成长，给我寄予希望，无论前途有多困难，只要老师的注意还留在耳边，我的步伐就永远不会停止。感谢的动力强而持久，它支持我翻山越岭，斩荆斩棘。感谢能让自己变得更加谦虚高尚，多次感谢，不仅温暖了彼此的心，还在看不见的情况下为自己创造了很多机会。

在这样一个重视新意和变化的时代，忠诚、勤奋的古老品质已经过时，看到这本薄薄的书，写在一百多年前，今天还很畅销，据说这是对优秀品质最有力的证据。现在的学生被很多新兴的物质分散，忘记继承这些永远不会过时的品质，但现实告诉了他们不满。事实上，作者想让我们理解的只是积极面对工作、学习和生活。只要有积极的心情，一切优秀的品质也会随之而来，悲伤的烦恼自然会解决，人生自然会向成功和圆满发展。

作者最后问:谁给加西亚寄信？我去吧！

在我的桌子上，十几年来一直放着薄薄的书《致加西亚的信》，讲述了罗文这个人送来的故事。

在美西战争爆发期间，美国需要与西班牙起义军联合，因此必须与起义军领导加西亚将军联系。但是，此时的加西亚将军隐藏在古巴广阔的崇山峻岭，没有人知道正确的地方，几乎不可能和他取得联系。情报局长阿瑟向总统推荐罗文，说:如果有人能找到加西亚的将军，那个人一定是罗文。因此，罗文被命令接受寄信任务，经过千辛万苦，突破了重大危险，终于把信交给了加西亚将军。

毕竟当然是美好的，当然，这也不是这个故事的重点。重点是罗文收到这封信后，知道任务非常困难，但没有联系，也没有问加西亚在哪里怎么寄信等，坚定地转身去古巴，最终圆满地完成了任务。

这个故事虽然很短，但影响很深。以充分接受的表现，传达了积极、负责、责任、敬业等罗文精神。

在当今社会，各行各业都需要像罗文这样的人，不问原因，明确目标后坚定执行，想办法克服困难，利用各种条件，自己创造条件达成目标。在我看来，罗文精神强调的是执行力。

管理学领域流传着三分战略、七分执行这样一句话。可以看出执行力是什么样的重要性。不管计划有多好，如果不具体有效地执行，最终的结果不远离目标，就不能实现。

那么如何提高个人执行力呢？我认为可以从以下几个方面把握。

一、加强学习，改变观念。中国有句俗语:活到老，学到老。知识是无限的，我们不能自信，要积极学习，接受新知识、新思维、新方法，从发展的角度看问题，弥补自己的不足，提高自己的能力，与时俱进。

二、肩负责任，勇于担当。第二次世界大战期间，美国总统杜鲁门的办公门上贴着Buketsstophere这样的标语味着麻烦到此为止，表现出负责人和责任的态度。在日常工作中，我们经常遇到各种各样的问题，处理这些问题有两种选择。一是不怕问题，积极点亮剑，迎接困难。另一个是单纯回避，不想进取，强调困难。显然，这两种态度会导致两种完全不同的结果。我们经常听到组建狼队的口号，如果一个人都不敢负责，怎么说狼呢？

三、制定计划，先谋后动。古人早就有云了:什么事都预则立，不预则废。计划的重要性不言而喻。当然，计划必须务实，具有可行性，不能过于高瞻远瞩脱离现实。每一步都要做什么，能做什么都要考虑清楚，坚定，一步一步地营业，有效地完成预定目标。

四、坚定信念，沟通交流。工作只有三分钟的热情是不行的，遇到一点困难就想退却是不好的。困难不可怕，可怕的是不敢面对。我们必须坚定信念保持一定，有士兵来阻止，水来土淹的势头，积极，积极，不达目的决不放弃。此外，良好的沟通也是必不可少的。无论是在早期制定计划还是执行过程中，沟通总是正常的，与领导和同事交流，充分听取他们的意见，往往会给你带来好处。

五、利用条件，事半功倍。个人能力毕竟是有限的，我们也要有清醒的认识，不要傲慢自大。遇到自己不能单独解决的问题，可以虚心地在场外寻求帮助，利用一切可以利用的条件。罗文可以安全地把信送给加西亚将军，也得到了很多人的帮助。

执行力强的人无论在哪里都很受欢迎，金子总是发光，机会只留给有准备的人。正如当初情报局长推荐罗文的那样，如果有人能找到加西亚的将军，那个人一定是罗文。年轻一代有理想、能力、负责人，国家有前途，民族有希望。我们要在志向中有决心，在实际工作中有责任，在实际工作中有创新，提高综合执行能力，为实现中华民族伟大复兴做出贡献。

属于你的舞台，毕竟是你的舞台。你准备好了吗？

这几天，我读了妈妈以前读过的书，这本书已经有点老了，书名是给加西亚寄信，给了我深刻的感觉和启发。

这本书写于1899年的一夜之间，作者阿尔伯特-哈伯德一家人正在谈论美国和西班牙的战争。每个人都赞不绝口地对起义军领袖加西亚将军。只有作者的儿子说:真正的英雄是罗文中尉！啊，作者的儿子没有说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信件秘密送给了加西亚将军。途中，他被敌人袭击，被间谍计算，在陌生的危险环境中，克服了很多困难。他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气把危险变成夷，终于把信传递给加西亚将军，带来了很多信息。

这本书赞扬了罗文中尉的品质。总统给他信的时候，他说:他是谁？他在那里吗？这是我的工作吗？我马上就行动起来了。现实生活中没有几个罗文。

很多人做事总是不集中精力，全力以赴，尽自己最大的努力完成任务。其实我也是这样。我写作业时总是拖拖拉拉，三心二意。似乎已经成为习惯了。有人说:习惯就像狮子，最初是你养大的，后来控制了你！

现在，我身边的小狮子已经开始控制我了！这是不行的！我要控制它！改正我的坏习惯！

这本书，让我明白，做事要主动，不要被动，要勇于承担责任！

我也要像罗文一样做人！

最近，局部组织全局干部员工学习给加西亚寄信，旨在通过学习，进一步提高各志同道合的工作主动性和责任感，提高执行力，提高工作效率，高质量完成上司的工作任务。我认为这是必要的，也是及时的。

《给加西亚寄信这本书讲述了主人公罗文不怕困难，以绝对忠诚、强烈的责任感和主导性，最终完成了上司交给的寄信任务。故事很短，但向世界揭示了忠诚、责任、积极性对个人成功和社会进步的重要作用。文明是寻找这种人才的漫长过程。

反观中外古今，成功者、辉煌的历史，以个人忠实的责任、自主作为必要条件。在中国长期寻求民族解放的道路上，有无数人像罗文一样克服困难的危险，积极执行革命任务。

他们铸造了坚强忠诚的精神品格，成就了中华民族解放的伟大事业。我们需要更多的人给加西亚寄信。想成为给加西亚寄信的人，至少应该做6个方面

第一，要有崇高的理想和坚定的信念，忠于事业，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说:士不弘毅，任重而道远。仁以为自己的责任也不重要吗？死后，不也远吗？只有拥有远大的理想和抱负，才能在事业上取得成果。

第二，要集中精力实现自己的目标，明确认识它，凝视它，具有咬定青山不放松的精神，心不在焉，专心致志，达不到目的，发誓不放弃。

第三，要知道如何完成任务，具备完成任务所需的知识和技能。这就要求我们养成学习，勤于思考的习惯，从书籍中学，从实践中学，学习各种与工作相关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平。

第四，要始终保持旺盛的干劲，始终保持争先创优的激情。正如哈伯德所说，或者做，或者不做，两者必须居住在其中之一，全身退出，或者全力以赴，只能做出选择。无论做什么工作，都要树立勇敢争取一流的意识。如果你想做，你必须做得最好。

第五，要学会运用头脑，发挥自己的智慧，克服困难，取得成功。事物发展变化，我们要根据客观形势的变化，克服思想僵化，遵守旧思维的定式和旧习惯，适应新形式，发挥主观能动性，不断释放思想，开拓创新。

第六，要有坚定的精神，不要被任何干扰所动，不要被任何困难所吓倒。坚持到底，不放弃，不倒退，直到最后胜利。

我相信，只要我们自觉地向上述六个方面努力，一定会成为一个可靠的人，一个可以承担责任的人，一个受到领导重视的人。如果你在工作中没有克服不了的困难，就能取得不平凡的业绩，在完成事业、创造辉煌的同时，实现自己的人生价值。

致加西亚的信心得体会 篇2

通过这本书让我更好体会到白己需要提高的地方还很多。我们学习罗文精神，在陶冶思想情操的同时，更重要的落实在行动止，在以后的工作中，以罗文精神为榜样，直面工作过程中的一切难题，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，尽最大努力回报社会并实现个人的人生价值。

一是要培养爱岗敬业精神，敢作敢为、思诚实干、绝对服从、拼搏进取、士动创新，高效执的素质。在工作一—定要有担当意识，不能有畏难情绪，面对上级交办的任务不拖不推委遇到问题多想功法，法总此困难要多。同时要充满热情的工作，认真对待工作中每一个细节每件小事。虽然的餐饮部工作简单重复，但是只要是用心投入，甘于奉献，尽职尽责地做好每一件事情，用我们专业化、标准化服务好每一位客户，做出不平凡的成绩。

二是要加强执行力、主动创造性。罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成送信任务，这是很值得肯定的工作执行力，但作者进一步从更高层次上倡导工作的主动性。他说：主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而目出色地做好自已的事情“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而目要更上层楼，做到更士动、更卓越”。所以，我们在今后的工作中，不仅要执行，更要高标准、严要求，主动创造性地开展工作。

三是要培养团结合作的团队精神。罗文之所以能顺利把信送到加西亚手中，还得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、向导他的人互相信任、有效协作。而我们部门更需要每一位员工在不同岗位树立信心，尽心尽力，分担责任，同舟共济将酒店餐饮工作做到更好。酒店将会不断跨上新的、更好的台阶。

近期，阅读了《把信送给加西亚》一书。本书讲述的是，在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军首领加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。就是这样一个简单的送信故事，却经历百余年，至今风靡全球，原因就在干罗文身上体现了忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神，成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了近百年，依然光芒四射。

做事必须具有忠诚敬业精神。这个英雄事迹，看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文正是在“山穷水复疑无路”时，一直抱着“柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。在日常工作中，我们做事时可能会遇到各种困难，但是为了完成任务，即使困难重重，也不能轻言放弃，一定要忠诚敬业自己的目标与任务。

做事必须具有尽职尽责精神。在《把信送给加西亚》一书中，强调："年轻人最重要的不只是学习书本上的知识，也不只是听他人的种种指导，而是一种最重要的尽职尽责精神，对安排的工作，要立即采取行动，全心全意地完成任务。”我们应该学习罗文的尽职尽责精袖，这是一种人生态度，是做好一切工作的基础。

做事必须具有主动服从精神。书中用的最质朴的语言，最简单的故事，告诉我们：通往前进胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己要有信心，要勇于自己加压，积极主动完成工作任务，才能实现最终的目标与理想。

致加西亚的信心得体会 篇3

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书中的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人.服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母、吃完饭要洗碗、买东西要付钱一样，都是天经地义的事，却要值得如此大力的推行，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说，倒是让我感慨万分了。

如今像罗文这样的人少之又少，他是一个“忠诚”的楷模“敬业”的模范、“勤奋”的榜样、“自信”的标杆。这种忠诚、敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文不仅仅是忠诚的，也是敬业的。在他接到命令以后，而心里只有一个念头，首先完成总统先生交给他的神圣使命。他没有问：加西亚在哪里？他愿意无条件地服从任务。因为他的忠诚与敬业，因为他的勇敢与无畏，因为有许多渴望胜利的人们无私帮助，使罗文完成了他的任务。

任何一个人，不管他从事任何工作，都应该学习这种具有忠诚、诚信、敬业、奉献的罗文式优良道德品质，自觉而且出色地做好自己的事情。一个人的知识再渊博，能力再强，但是如果没有敬业精神，对工作漠不关心，那么他将一事无成。

有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，总之一句话，只要有信心，坚持不懈，没有完成不了的事情。

这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，我想正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份耕耘一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没有“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，面对微薄的薪水，你当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现，品格的建立。

用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。

读过这本书之后，自己深刻意识到，古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚报怨，你能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。就象张骞出使西域、宋代鉴真东渡，无不让人敬佩.

不管你是在哪里，人唯有实现自我价值，才会真正享有安身立命的感觉。脚踏实地、恪守职责、务实创新，原则做事，本色做人。

敢问路在何方，路就在脚下，脚踏实地做事，踏踏实实做人，也许下一个送信的人就是你。

致加西亚的信心得体会 篇4

近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务，自觉、及时并尽量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。

《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是忠诚、服从、努力、进取，忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里忠诚变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：忠诚问题。没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？

一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败。

二是心里有情绪。带着情绪去工作，自然做不好。

三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度。

四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。

如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为怀才不遇的主力。

我认为作为一名中层干部，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个中层干部都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大能力做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自己职业生涯成功彼岸的起点。以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的经历，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的发展。

忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现和谐快速发展这一光辉梦想，做出我们应有的更大的贡献。

致加西亚的信心得体会 篇5

读《致加西亚的信》心得体会1000字：

许久之前就听过这样一本书，当时很好奇：在世界文学史上有那么多著作，为啥这样一本短小到甚至不足以被提起的书会被流传至今，从它诞生之日起至今已流传了100多年，甚至被华为内部两次刊登宣传、就连任正非也极力推荐说“《致加西亚的信》大家必学”。带着这样的好奇心，最近我认真读完这本书。

这本书讲的是美西战争期间，一个送信人罗文中尉不辱使命地完成一项在别人看来不可能完成的任务的故事。故事不长，但是读完后，我感触颇多。该书中倡导的踏实认真、有责任心等优良品质确实值得我们每个人学习。

作为与父辈完全不同的一代，我们从小开始就被打上了“个性”的标签，凡事都是随着性子，不喜欢的东西就可以随时换，工作不开心了也可以立马就换，对工作的认同感、对公司的归属感、对企业的忠诚度很低，缺少职业规划。诚然，前几年风靡的“世界那么大，我想去看看”构建的观念很酷，但是却未必人人都有那样的能力，现实中为了去“看世界”而选择“裸辞”的人，他们在刚一上路、还没走远就开始后悔，美好的幻想背后，需要的是良好的物质条件、成熟的心智等各种条件的加持。

某招聘平台第一季度发布的《2019春季跳槽报告》（以下简称“报告”）显示，2019年春季有74.03%的白领选择“已更新简历，找工作中”，较去年的69.60%有所上升，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。由此可见，年轻人的跳槽更加频繁化如此可见一斑。以90后为代表的年轻人，处在30岁的门槛上，跳槽时比熟龄的职场资深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他们还更多地追求工作和生活的平衡，更加理想化；而职场自身人士则是有更好的机会才会跳槽，相对理性。

报告指出，在对未来职业没有规划的年轻人中，95后的占比最高，其次是90后，最低的是60后。年轻人初入职场，摆在面前的机会很多，但是在工作中的理想和现实的差距也会加剧他们的困惑，如何选择一条正确的路以及始终坚定不移地走下去对他们来说很难。于是他们选择不断地跳槽、不断地试错。总是很理想化地幻想着下一份工作会很好，却很少有人去总结上一份工作教会了自己什么。

工作不是生活，如果我们常常以玩世不恭的态度对待自己的工作、甚至是如此般对待自己的人生，要么不以为然，消极懈怠；要么投机取巧，频繁跳槽，结局是很可怕的。我们要从中吸取经验教训，善于总结和思考，善于发现问题。

只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能够心想事成？答案当然是否定的，职场中，最不缺的就是有才华的人，但并不是每个人的才华都被充分发掘或得以施展。有才华的人之所以失意，一个很重要的原因就在于他们忽视了人类社会运行的一个基本法则：互惠双赢。他们不知道在社会生活忠诚才会获得信任，付出才会获得回报的道理。遇到问题首先反思自己的问题，而不是可笑地“诅咒”着眼前的环境。

文中，作者引用罗斯金的一句话，“只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思考，工作是件快乐的事。工作与快乐绝对密不可分。”我们可以通过工作提升能力、获得经验、还可以获得快乐。工作就像弹簧，你给予它100%的热情，必将得到一份不小的收获。当你全身心投入，工作就变成了一种乐趣。

看完了这本书，我想起了之前看过的纪录片《我在故宫修文物》。一般人看来特别枯燥的修文物的工作，却有那么一群人可以踏踏实实地静下心来做很久，耐得住寂寞、抵得住诱惑。这部纪录片传达的一辈子只做好一件事的匠人精神值得我们学习。时代在发展，现代人，一辈子只做一份工作确实不太现实，但是做任何工作都要全力以赴、不辜负。

就当下而言，好高骛远、缺少行动力或者说是动手能力差是很多同龄人的主要问题，脑子里思绪万千，但是没有把任何一个想法付诸于行动，简而言之就是“眼高手低”。却殊不知，我们走的每一步，无论好坏、无关正确与否，都会算数，都会留下印记。

我们要务实，要脚踏实地的做好身边的每一件事。就像《士兵突击》里的许三多一样，把日常的每一件小事都当做救命稻草一样牢牢抓住。要静下心、低下头、认真踏实地走路，当你某一天抬头，你会忽然发现：眼前是一片茂密的森林；眼前景即是心中的最美好的景象。

致加西亚的信心得体会 篇6

《把信送给加西亚》是发生在100多年前的故事。

它讲述了美西战争期间，美国年轻的罗文中尉在危险面前奉命，最后把美国人**麦金利的一封信交给西班牙起义军加西亚将军的故事。

下面是小编为您收集整理的把信送给加西亚读后感心得体会，欢迎阅读!把信送给加西亚读后感心得体会(一)《把信送给加西亚》这本书用很小的篇幅向我们讲述了一个伟大的故事,19世纪美西战争时期,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。

此时,挺身而出的一名年轻中尉——罗文,他孤身一人, 历经艰难险阻,徒步三周,走过危机四伏的国家,终于将**的信送给了加西亚将军,完成了使命。

初读这本书感触颇深,仿佛突然间明白了什么是忠诚,忠者,赤诚无私、诚心尽力;诚者,真心、实在。

我由衷地钦佩罗文将军对国家和事业的绝对忠诚。带着些许感慨，我反复问自己，一个有抱复的年轻人应该用什么样的心态来面对工作和生活。答案是忠诚。

美国之父富兰克林（benjamin franklin）说：如果活力使人聪明，群体使人宽容，脚踏实地使人现实，那么深厚的忠诚感将使生活诚实而又意义。

是的,忠诚可以让一个平凡的人变得耀眼。

通过2011年的统一招考,我加入了检察院这个大家庭,一年的工作时间让我深刻的体会到了忠诚这两个字所赋予给检察官这份职业的重要意义, 只有保持对党的忠诚、对国家的忠诚、对人民的忠诚、对检察事业的忠诚以及对法律的忠诚,才能真正做到立检为公,执法为民。

要把忠诚确立为一种信念，一种忠诚履职、勇于奉献的坚定信念。

作为新时期的检察官，要牢固树立对党、对国家、对人民、对宪法和法律、对检察职责忠诚的长期信念，使之成为自己内在的动力和不懈的精神追求。

把信送给加西亚读后感在工作中,要坚定不移的践行忠诚、为民、公正、廉洁的政法干警核心价值观,怀着忠诚之心,就能心无旁骛,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,怀着忠诚之心,就在执法办案中就会不偏不倚,让事实和法律成为唯一的准绳和依据,怀着忠诚之心,就能洁身自好,廉洁奉公,不为歪风邪气所侵扰。

要把忠诚变成一种品质，一种敢于担当、勇于奉献的崇高品质。

对罗文将军来说，正是他对国家的忠诚，使他毅然接受了这样一项看似不可能完成的任务。他不关心个人的生死，不关心个人的得失。唯一的目标是完成任务。

对于检察干警来说,忠诚更是立身之本,法律赋予了检察司法裁断之重权的同时,也赋予了检察肩负起服务人民之重责、维护稳定之重任,我始终认为即使是在平凡的岗位做着细碎的小事,只要努力去做,无愧于心,便是忠诚的最佳写照。

用青春和鲜血诠释忠诚，用勇于承担责任和奉献的勇气实现忠诚，用言辞忠诚，用行动取得成果，专心致志，矢志不渝，是优秀检察官必须具备的品格。

我们应该把忠诚塑造成一种积极、主动、热爱工作的态度。

罗文将军在接受到这样一个任务的时候,没有提出太多的疑问,不找任何敷衍的理由,而是马上付诸行动,冒着生命危险,从未想过放弃,直至自己完成使命的那一刻,上司表扬了他,他却只是说:我只不过是完成了一个军人应该完成的任务。

既然我们选择了检察事业，就必须发自内心地热爱它。比尔盖茨曾经说过，只有热爱工作的人才能积极工作，才能有决心和毅力在困难面前冲破难关。

检察事业赋予我们太多的责任和义务,我们要做把信送给加西亚的人,在收到任务的时候,以一种积极主动的专注精神坚决执行、全力以赴、尽职尽责的去完成,切实担当起中国特色社会主义法制建设的开拓者和守护者。

我们应该把忠诚培养成一种状态，一种奉献和专注的状态。

罗文将军在送信途中,没有被身边水草丰茂的热带森林所吸引,也没有被敌军密布的海上巡视所吓倒,他只是一心一意想着自己身上的责任重大,一定要把信送到加西亚将军的手中。

一个不具备绝对忠诚和坚定意志的人是不可能成为一名优秀的检察官,在我身边就有很多前辈、同事,怀着对党和国家的忠贞,对人民群众的赤诚,在检察这个神圣的岗位上努力探索着、追求着、实践着,背负着法律的尊严,守护着社会的公正。

作为一名年轻的检察官,我们更加应该毫不吝惜地将自己的精力和热情投入到可以为之奉献终生的检察事业当中,以忠诚敬业的态度投身工作中,最终将会收获同事的尊重和认可、领导的赞许和赏识、机遇的垂青和偏爱,最重要的是收获属于自己的自信和成就。

不是每个人都能成为将军，但只要用心，每个人都能让自己变得飘飘然。

检察事业恢弘而伟大,忠诚敬业的把信送给加西亚的人正是检察队伍不可或缺的中坚力量,我们要从为人处事、执法理念、工作态度和精神面貌等各方面严格要求自己,努力使自己成为一名出色的送信人,做一个值得托付的人。

怀揣着一颗检徽下忠诚卫士的心,洋溢着对党、对人民无限的赤诚和热爱,我们青年检察官必将在平凡的岗位上做出不平凡的成绩,生命不止,奋斗不息,始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律,做党的事业和国家大局的维护与支持者,做人民的坚强后盾和法律的忠实卫士,做检察事业的急先锋和未来缔造者。

把信送给加西亚读后感心得体会(二)在现实社会中，个性解放，自我实现与忠诚、敬业、主动性，它们的关系究竟是否对立?事实却告诉我们，它们竟然并不对立，而是相辅相成，缺一不可。

在工作和生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来。我认为很多事情做不好，这和懒惰是分不开的。

追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必须要干，也势必会见招拆招，也就是经常说的上有政策下有对策，与之相匹配的，必然是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。

总起来说，是缺乏敬业精神。

这种忠于上级的托付，立即采取行动，焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神，如果早一天具备，就早一天离成功近一步。

在工作、生活中，有太多把信送给加西亚这样的任务需要我们去面对，拖拉、没有目标、得过且过成为***话，我认为必将一事无成。

我来自平凡普通的草根家庭，一直以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原则，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担责任。

上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自己的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些心惊肉跳。

我认为，干工作要专心，不能被外界所牵绊，持之以恒的态度很重要。

无论做人做事，不能靠别人事事安排、嘱咐，要有主动性，发挥自己的潜能和创造性，这样才会有所成就。

书中有一句话，成功等于1%的灵感和99%的汗水。只要你努力，你就能成功。

在追求卓越的过程中，我们需要比别人更执着、更冒险、更梦幻、更高的期望。

是珍珠，就要能经受住磨砺的苦。

在成为一颗珍珠的路上，我们需要勇敢地面对它，不要逃避，不要退缩，永远要有一个梦想，向它致敬。

致加西亚的信心得体会 篇7

《致加西亚的信》读后感心得体会：

今年在彭总的推荐下，我有幸拜读了“阿尔伯特”的《致加西亚的信》一书。读完这本书，我感到受益匪浅。这个故事很简单，但它深深地向我们传达了这个想法。

一、服从

作为军人，服从是军人的责任。当他收到**的信时，他没有拖延，也没有问去**做。相反，他忠于上级的委托，迅速采取行动，全力完成任务。在完成任务的过程中，我们从不在困难和障碍面前畏缩不前。

二、敬业

服从领导下达的命令是必须的，但是要完成任务，不仅仅仅是学***上的知识，也不仅仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。惟有敬业，才能够锻炼自己，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何去完成任务的情况下，靠自己的努力和智慧去完成。因为敬业而培养出了这种能力最大的受益人不就是我们自己吗？

所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。

三、忠诚

我很认同其中“最大的受益者是你自己”这句话，因为一种对事业高度的责任感和忠诚度一旦养成之后，它会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。而那些爱抱怨的人，即使自己创业，也改变不了这个坏习惯，更谈不上成功。但如果有罗文中尉这种忠诚、敬业的精神，可以被信任并委以重任，即使你在帮别人打工，也同样能够成就自己的事业。

其实，这本书也告诉我们，忠诚和奉献不仅有益于公司和老板，也有益于你自己。

四、主动

我认为态度决定一切。受上级委托，立即行动，全心全意完成任务。我们应该有一个成功的态度，主动去做每件事。

我们常常会听到“主动性”这个词，什么是主动性呢？

在这里我想和大家分享一个小故事，我之前和一些同事交流过。之所以在这里跟大家分享这个故事，我觉得这个故事对这些理念有个更好的诠释。

我们最常见的企业架构图。它是一个金字塔形的，老板是在最上面众览全局、作出重要的决策，然后下面的人去落实，去实施。

我的这个故事是以前我在一家私企，因为董事长之前就比较熟，所以谈话的时候跟我说：“把你安排在这么重要的岗位上你要把它当作自己家里的事，不要跟他们一样，他们是来赚工资的”。那我说这个事我没有大听明白，你能不能说详细一点。

董事长跟我说，上个月一看公司的财务报表，账上钱比以前少了很多就到融资部问经理账上怎么才这么点钱？融资部说：读书笔记****.

***董事长，销售部还没还，我也没办法。我每天都在催促，我终于催促了这么多钱回来。董事长就找到销售总监：这个月回款怎么这么少？

销售总监说：董事长，客户说我们延迟交货，由于产品质量下降而拒绝付款。我们都是公关，吃喝玩乐，不容易拿回这么多钱。

董事长去了生产部：怎么了？产品质量下降，没有及时交货？生产部就一肚子意见：

董事长，材料计划早就报上去了，采购部一直没有按时把原材料采购进来，进来的也是二等品，这些我都是叫工人加班加点赶出来的。

董事长立即找到采购部：原材料采购为什么不能进来？而且采购的是二等品？

采购部称：这两个月来，**商家董事长和支付融资部没有按时付款，对方拒绝发货。我们反复协商，对方勉强同意送一点。而这么多钱买这么多原材料只能买二等品。

这时，一幅画出现在我的脑海里。所有的人都围成一圈，主席就在中间。这些人都在互相推诿，为了推卸责任说出很多冠冕堂皇的理由来证明自己很好的完成了本职工作。但问题依然存在，这些问题都上交给了董事长。

大家觉得这个董事长累不累？

我认为主动性就是没有人要求你，强迫你，有意识地，出色地做你自己的事情。就像书中所说的“不是去做了，而是做好了”

我佩服那些不管领导是否在场都会努力工作的人，更佩服那些不管领导是否知道，都会主动、敢于承担责任的人。

总之，透过这本书让我更好体会到自我需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我们要像主人公罗文中尉这样忠于自己的职业，忠于责任，集中精力主动的去做好每一件事，充分发挥自我的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。

愿我们将书中所体现的精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。这是我读了这本书之后个人的一点感悟，不足之处还请大家批评指正。

致加西亚的信心得体会 篇8

《把信送给加西亚》是发生在100多年前的故事。讲述美西战争期间，美国年轻的中尉罗文临危受命，经历千难万险，终于把美国总统麦金莱的一封信交给西班牙起义将领加西亚的故事。这本书出版后广受欢迎，全球销量超过8亿册，创造了出版史上的神话。这本书之所以100年来被人们广泛传诵，是因为它倡导了一种精神，就是忠诚、服从、百折不挠和主动精神。

这种精神正是当今社会所需要的。我非常敬佩此书作者阿尔伯特.哈伯德，此人是美国非常著名的出版家和企业管理者，正是他从罗文的故事里发现了在商业社会里非常宝贵的精神，把它归纳、分析，升华成一种信念，一种态度，写成了《把信送给加西亚》。从此以后，“送信”已经具有一种象征意义，成为人们忠于职守，履行承诺，敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，一种由主动性通往卓越的成功模式，如今，处处都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人，成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，已成为当今的主旋律。

其实罗文的故事并不是多么惊天动地，我国的历史上不乏这样的英雄，如“受任于败军之际，奉命于危难之间”的诸葛亮，如“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还”舍身刺秦王的荆轲，如“苟利国家生死与，岂因福祸避趋之”的民族英雄林则徐，在他们身上都体现了忠诚、守信、为国家社稷不惜肝脑涂地的献身精神。罗文完成的只是一次重要任务，而他们所承担的则是救民于水火的经天伟业，只是我们缺少阿尔伯特·哈伯德这样的人把它加以归纳，提炼，使之成为一种精神加以发扬光大罢了。

100多年前的美国，市场经济已经比较成熟，工业生产和私人权利之间的冲突开始显现，正像作者描绘的，“这是一个张扬个性和私人权利的时代，不要服从，谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是许多人没意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成，缺一不可的。他们以玩世不恭的态度对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒堕落的人。他们推诿塞责，固步自封，吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华。我想，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样——一事无成！”的确，在现实生活中我们不难发现，那些才华出众，做出不平凡业绩的人，大多具有积极主动、孜孜以求、忠诚守信、淡泊名利的优良品质。

而反观那些眼高手低、心浮气躁、偷懒耍滑、整日牢骚满腹的人，到头来无疑不是光阴虚度，一事无成。罗文中尉之所以成功，并非他具有卓越的军事才能，而是他的忠诚、主动性和百折不挠的进取精神。可惜的是，现实生活中像罗文这样的人太少了，当上级领导布置给我们一项有难度的工作的时候，我们往往会提出许多问题，找出很多借口，来为自己完不成工作开脱。工作上漫不经心，拖拖拉拉，三心二意似乎已经成为一些部门的常态，这样的人能够成功吗？能够成为“把信送给加西亚”的人吗？绝对不能！一个团队，一个集体，其工作效率高不高，能不能出色地完成领导交办的任务，很大程度上取决于这个团队有多少像罗文那样具有主动精神的人。

书中还以生动的语言和大量的事例，为我们讲述了许多在今天看来仍然具有普遍价值的道理：“要做就要做到最好”；“不要被动服从，而要主动开拓”；“拒绝平庸，选择卓越”；“成功是一种心态”；“让勤俭成为你的习惯”等等，都值得我们认真地思考、学习。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该做到六个方面：

第一，要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说，“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。

第二，要专注于自己要实现的目标，清楚地认识它，紧紧的盯住它，要有“咬定青山不放松”的精神，心无旁骛，专心致志，不达目的，誓不罢休；

第三，要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成善于学习，勤于思考的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平；

第四，要始终保持旺盛的干劲，始终保持做好工作，实现目标强大精神动力。正像哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能作出一种选择。”不论干什么工作，都要树立争创一流的意识，“要做就要做到最好”。

第五，要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主观盲从的思维定式和陈规陋习，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进；

第六，要有坚韧不拔的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，“宠辱不惊闲看庭前花开花落；去留无意漫随天外云卷云舒”。坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后胜利；

我相信，只要我们自觉地朝着以上六个方面去努力，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。你在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业，铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。

本文网址：http://m.289a.com/shengrizhufudaquan/156680.html