最新助理实习报告七篇

您可能需要“助理实习报告”，是由生日祝福语网编辑为您整理，阅读之后您将会获得更多的学习收益。从行动开始，知识才能实际应用，在日常的学习和工作中都是如此。很多时候，我们需要撰写报告，这有助于我们总结工作内容，反思解决问题的方法。

助理实习报告 篇1

一、实习单位

x律师事务所

二、实习时间

xx年xx月xx日——xx年xx月xx日

三、实习经历与工作表现

天下之事，闻者不如见者知之为详，见者不如居者知之为尽。都说理论须与实践相结合方能得出真知，近两个月的实习将我从纯理论的世界引领至真实的法律职业环境之中。我和三名同学被分到xx律师事务所，该所是xx的律师事务所，律所主任xx是xx，四个助理姐姐亦是各有千秋，能够来到一样一个集各种优秀人才的地方实习，着实是我的荣幸。由于我们尚未通过司法考试，没有取得律师执业证书，因此现阶段的实习是以观摩为主，辅以简单又基础的事务。以下为实习期间主要经历。

(一)装订案件卷宗——大同小异，熟练需要时间

对于每个法学专业的实习生来说，无论是在法院、检察院亦或是律师事务所，学习整理装订卷宗都是必修课，这一看似简单的工作其实是对案件整个流程进行准确梳理。在装订之前，我们需要仔细阅览卷宗的内容，并对文件的类型以及顺序进行判断。由于对办案流程、文件种类不甚熟知，装订工具使用不当，最开始需要很长时间才能装订完成一本，随着时间的推进，装订次数的增加，工作效率渐渐提高。

在实习期间，大部分装订的是民事案件，偶尔会有行政和刑事案件，三类不同的案件涉及到的文件材料不同，特别是刑事案件，会涉及到批捕决定、逮捕证明、取保候审等等在民事案件中不存在的材料。卷宗又分为正式卷和普通卷两类，正式卷内各种材料缺一不可，卷皮与装订的'也与普通卷有所差异。之前去法院实习的时候也未曾装订过正式卷，加之正式卷的材料需要补齐，因此装订时费了不少功夫，但也由此看到没见过的材料。

(二)旁听审判——眼见为实，从模拟进入真实

学习法学两年来，曾多次观看社团举办的模拟法庭，甚至亲自参与排练演出，那时无论是何种类型的案件，都是过多的追求形式化，“庭审”期间要求保持庄严肃穆。而真实的庭审现场相比模拟要灵活得多，很多时候，在民事审判中当事人双方及审判机关为了节约时间会对个别程序进行简化。曾有一次，同一当事人间有7个案子，为了方便双方当事人，决定在一天审理，即便在简化程序下还是从上午9点审理到下午4点多。此外，在举证环节，律师们常常也不会照本宣科、长篇大论地解释，通常是就该证据所证明的关键点进行简要解释说明。如果是当事人自己举证，那法官也会引导其不偏离案件。

实习期间旁听一个令我印象最为深刻的案子，我们所有4名律师分别为4名当事人辩护。xx年x月x日，高级中学门前一起杀人案在实习期间开庭审判，有5名被告人被控故意杀人，前去旁听审判的人非常多，法院门前安检特别严格，当被告人集体被带上庭的时候，被告人的家属们激动得站起身来呼唤着那些因一时冲动而触犯了法律的家人，而这也给使现场的法警紧张一时，生怕家属会造成秩序混乱。案件起因既是买饮料引发的纠纷，检察官“循循善诱”讯问被告人，律师则竭力辩护，审判历时一天，最终此案一人被判x，剥夺x，一名被判有期徒刑xx年，一人被判有期徒刑xx年，2人被判有期徒刑xx年，缓期xx年执行。目前有三名被告要求上诉，案件正移交高级法院，实习结束前尚未有新进展。庭间，被告人的忏悔声、家属的痛哭声让人对此事感到遗憾的同时发人深思。从一个普通人的角度来看，是警示人们不要因冲动而犯下终身遗憾的错事;而以一个法律人的思维，则是以事实为依据，法律为准绳，让违法者受到应有的惩罚;但作为律师，是在法律允许范围内，为被告人辩护减刑。

(三)接触法律文书——循序渐进，撰写尚需时日

撰写法律文书考查一名律师的法律功底、、文字表达能力等综合素质，是衡量律师法律专业素质的一个重要标尺。学校并未开设这样一门课程，法律文书对我们来讲就是一种既熟悉又陌生的文体，需要慢慢接触相熟。与法律文书的初相识是翻阅卷宗，在其中能够见到各种类型的法律文书，但那时仅仅是走马观花般简单看看，偶有时间会简单学习一下格式规范。进一步接触既是帮忙打印写好的法律文书，答辩状、申请鉴定书等都是此次实习期间打过的。尝试撰写则还有一定难度，一次试着去写起诉书，给了我们一份合同，要写一份追偿的欠款的起诉书，到了下班时间还未算明白追偿的金额。

四、实习收获与体会

读书虽可喜，何如躬践履。法学是一门实践性较强的学科，仅仅来源于课堂上的学习远远不够，很多实务性的工作是不能从书本上学到的。在律师事务所实习的日子，做的事情无论难易都有所获益，在与律师和姐姐们的交流中得到的不仅仅是专业知识，更多的是为人处世、在社会上生存的道理。

助理实习报告 篇2

2012年12月初，本人进入国富浩华会计师事务所，因为与专业联系密切，能在工作前在事务所进行实习是一个很好的打基垫机会。为期3个月的实习，无疑，这次的实习是收获颇丰的。

实习过程中，参与年报审计，我所做的内容绝大部分是编制底稿。预审时就开始抽查凭证，并做底稿记录，之后就学习在实质性程序中填制资产、负债、权益、损益相关科目底稿，虽是审计软件的模板，其数据也得自己根据所提供的原始资料来整合计算出结果，像涉及折旧的计提，资产净额，各类税费的确认、薪酬福利的确认、各往来账款是否合理等等，都需根据各类报表和总账、总账与明细账、明细账与凭证的核对及取数。这些都决定这项工作一定要谨慎仔细。同时在每离开单位前协助做现金及固定资产的盘点工作。决算审计期间，主要补充和完善底稿，对之前做的数据进行复核。会审之前，主要做报告附注的编制工作。

整个过程感觉是不断发现错误，不断得改正、记住，不断熟悉，不断充实。对于专业的热情我有用到实习过程中，乐此不疲得在数据中认真做工作。最大体会是找到了理论与实践的不同和相同，并且自己积极解决问题才能够提高实现价值。由此也发现诸多问题，专业知识不够熟悉、遗忘严重，对这个数据之间相关关系混乱，当然找到了问题所在，相信在以后的工作中就容易改进和解决了。

助理实习报告 篇3

一、企业介绍

中企动力科技股份有限公司成立于1999年9月16日，是中国领先的企业电子商务服务运营商，是中国香港上市企业南海控股集团旗下中国数码集团的全资子公司，与新网、大地文化等互为兄弟公司。公司成立19年来，已在全国开设近80家分公司，现有员工8000多人，为120多万家中小企业提供过互联网电子商务服务。

 

二、人事助理的概念

人事工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。至于级别应该是相同的，可能权利相对小一点而矣。

 

三、人事助理的工作内容

（1）协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

（2）发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

（3）监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

（4）组织、安排应聘人员的面试；

（5）办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

（6）组织、实施员工文化娱乐活动；

（7）管理公司人事的档案；

（8）协助实施员工培训活动；

（9）协助处理劳动争议；

（10）完成人力资源部经理交办的其它事项。   

 

四、工作过程分析

1.人事助理工作流程：简单说来，HR工作大体包括以下部分：

（1）鉴人与甄选技术。要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。据老师介绍，知名企业家大抵是NT型的人。因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。

（2）关于面试管理。我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。而在面试题目的准备上，BEI行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。毕竟HR的一个重要使命就是维系企业的人脉。维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。

（3）工作分析技术。该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。

（4）关于绩效管理。绩效管理圣语：“考核什么你就得到什么。” 通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。该工作的三大核心是：指标设计、激励设计与制度设计。一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、KPI法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。

（5）关于薪酬设计。这部分的主要内容包括：基薪设计、奖励机制、奖金设计。薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。

（6）关于培训管理。要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。

（7）关于职业生涯规划。所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：

30岁以前：发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。

30岁：第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。

40岁中年危机：体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。

50岁以后：复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。

 

五、实习回顾

  来公司已快满一个月，在这一个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤治理、档案治理、员工招聘、录用、试用期考核、离职治理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和方案一一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。

1.工作中遇到的问题及其改进建议

根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，我觉得中企动力股份有限公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题。日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占主流地位，几个主要人力资源管理的模块，如招聘选拔，培训开发，薪酬设计，绩效考核等，没有科学，规范的建立起来。以下是我对人力资源管理提出的几点建议：

（1）首先，我们企业应该要树立人力资源管理的理念，将人力资源管理纳入企业的发展战略中；

（2）在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展。即使生存也会面临危机，在管理上也是如此。企业通过不断地自我否定，自我超越，不断的扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率；

（3）人力资源的管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。

2.实习的目的

   通过实习，使我在社会实践中接触了与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基本理论，基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力。为我们毕业后走上工作岗位打下一定基础；同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验，并为自己能顺利与社会接轨做准备。通过实习，不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应运与实践，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，并指导未来的工作重点和发展方向，同时能较全面的了解企业的经营环境，经营特点，市场范围，了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作用，学习企业成功的管理经验等，为以后在管理方面发展道路上提高了有力经验。通过这次实习，让我真正踏入社会，培养了分析问题与解决问题的能力，沟通与协调能力，使我的人际关系的得到进一步的扩大。

3.实习的意义

   在校外实习老师精心的指导，各位同事的热心帮助下，我在各方面取的进步，实习是学生即将工作前的一段培训阶段，具有重要的意义。

（1）加深了对职业与行业的了解，确认喜欢和擅长的职业。

   了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章，请教业内人士，但最直接的方法还是亲自做这份工作。在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作，自己能否胜任。如果喜欢又胜任，以后毕业找工作，就可以把它作为目标职业；反之，就要寻找新的工作方向。

（2）为从学生向职场人士转变做准备

　人们常说，大学是个象牙塔。确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。

最近网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》。文中列举了一些在应届毕业生不算少见的现象：跳槽频繁，而且离职也不通知原公司；上班煲电话粥，三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了7000多块钱；好高骛远、不切实际，张口就财富500强的例子，提出的建议都需要上千万的投资……所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转变。

（3）增强找工作时的竞争优势

  曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》，参与的公司包括外企、国企和民营企业，规模也有大有小。有一个题目是让他们选择看重的方面，包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等。结果不同性质与规模的公司侧重点有较大的不同，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是和应聘职位相关的实习经验。所以，如果你们在大学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势。而且不少公司会挑选实习中的优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。

助理实习报告 篇4

人力资源助理实习报告

一、实习背景

在大学期间，我专业学习人力资源管理，对这个领域深感兴趣。为了更好地了解实践操作，我决定申请人力资源助理的实习岗位。经过一番努力，我有幸得到了一家知名企业的人力资源助理实习机会。

二、实习内容

1. 招聘流程管理

作为人力资源助理，我主要负责公司的招聘流程管理。这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、制定录用计划等。通过这个工作，我深刻体会到了一个好员工对于公司的重要性，也明白了招聘过程中需要考虑的各种因素。

2. 员工培训与发展

除了招聘流程管理，我还参与了公司的员工培训与发展工作。我帮助组织了一次内部培训活动，为员工提供了专业的培训资源，并与培训机构合作，为员工制定个性化的培训计划。通过这个过程，我学会了如何评估员工的培训需求并量身定制合适的培训方案。

3. 劳动合同管理

作为人力资源助理，我还负责劳动合同的管理工作。我学会了如何制定劳动合同、如何保护公司的合法权益，以及如何处理劳动纠纷等。这个工作让我深入了解了劳动法律法规，并锻炼了我的沟通能力和处理问题的能力。

4. 其他工作

除了以上主要任务，我还参与了其他一些与人力资源相关的工作，如员工福利管理、绩效考核等。这些工作使我更好地了解了人力资源管理的全过程，提高了我的综合素质。

三、实习收获

通过这次人力资源助理的实习，我获得了很多宝贵的经验和知识。首先，我深刻认识到人力资源管理的重要性。一个优秀的人力资源团队可以为公司创造巨大的价值，帮助公司获得持续竞争优势。其次，我掌握了一些实际操作的技能，比如招聘流程管理、员工培训与发展、劳动合同管理等。这些技能在未来的工作中将发挥重要的作用。最后，我通过实习机会与不同层面、不同背景的人接触，拓宽了我的人际交往圈子，并学到了很多来自实践经验的宝贵教训。

四、问题与建议

在实习期间，我也遇到了一些问题。比如在进行招聘时，我发现简历中有一些信息被夸大或者篡改，而我又没有相关的技能去判断真伪。此外，在员工培训与发展中，有时候员工并不愿意参加培训，或者对培训的内容提出质疑。针对这些问题，我争取向我的导师请教，并积极向相关人员学习，提高了自己的能力。

在实习结束之际，我也想提出一些建议。首先，公司可以加大对员工培训的宣传力度，让员工意识到培训对于个人发展的重要性。其次，可以加强对招聘流程的监控，确保招聘的公平公正，减少人为错误。最后，可以尝试引入新的员工福利项目，提高员工满意度和归属感。

五、总结

通过这次人力资源助理的实习，我对人力资源管理有了更深入的理解，掌握了一些实际操作的技能，并获得了宝贵的经验和知识。同时，我也遇到了一些问题，但通过请教和学习，我取得了一定的进步。我相信，这段宝贵的实习经历将为我日后的职业发展提供坚实的基础，并为我实现专业梦想打下坚实的基础。我对未来的职业生涯充满了信心和期待。

助理实习报告 篇5

xx、xx、20xx，在政管系多位老师的努力下，我校xx级旅游与酒店管理专业的7名同学有幸进入xx酒店进行为期一个月的专业实习.我班近20名学生参加了酒店面试。我们第一次感受到了激烈的竞争，看到了自己的问题和注意事项。也许是幸运，也许是因为我良好的专业背景。我和六个同学通过了酒店人事部的面试。经过严格的体检后，我被分配到不同的岗位。我被分配到了xx酒店的中餐厅——xx 我们怀着激动又紧张的心情走进了xx酒店，开始了我们的实习。在一个多月的实习中，我经历了很多，受益匪浅。

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虽然我们在酒店只有一个月的实习期，但酒店还是系统地为我们进行了作为常规实习生的培训工作分为三个部分：一是人事部的岗前培训，有四个小时的室内培训和巡回培训，主要介绍酒店的概况，同时也进行员工素质和酒店管理。系统培训，让我们对工作有一个大致的了解；

二是消防安全意识培训，酒店特意安排工程部经理助理现场讲解、教学，让我们了解酒店安全我们有更深更深系统了解消防常识；

三是业务技能培训。该培训贯穿我们的实习月。一个月的实习让我们对部门的工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统全面的培训。这些培训对我们以后的学习和工作很有帮助。

我们的实习单位xx酒店是一家成立于19xx年的老牌四星级涉外酒店，拥有先进的酒店管理和广阔的客源市场。其餐饮部大致分为以下几个部门：中餐部（包括xx厅、xx厅和xx厅）和西餐部（包括酒吧和食堂）。我和三个同学的工作是中餐系的xx厅。 xx厅是xx酒店最大最重要的餐厅。主要负责团客人和团的伙食。有时还承办大型宴会等活动。该餐厅有近20名员工，其中包括一名主管和数名领班等。服务员有好几个，工作比较忙。

二、实习过程

中餐厅是酒店餐饮部门中难度最大的部门，因为酒店没有具体的工作职责和服务员的职责。根据职位描述，进入职场的最初几天，我们就像无头苍蝇一样。幸运的是，基本上所有的老员工都对我们非常友好。主管还特地为我们每人安排了两位大师来指导我们的工作。在以后的日子里，我们基本上可以精通各种工作。

除了迎宾、摆桌、叠布、递菜、上菜、搬桌，还要兼职杂工，搬运桌椅、铺地毯等脏又重的东西工作。我们的实习生每周工作 7 小时，每周休息一天。主管根据我们的需要给我们安排了两个班次，即早上3个半小时，晚上3个半小时，这样我们中午就有。休息时间。但下班的具体时间往往不确定，加班往往根据实际情况进行，但加班时间有记录，适当时会有补休。虽然没有加班费，但我觉得这个制度还是很灵活合理的。 .

酒店工作人员都穿着工作服，都是酒店统一发的，但是我觉得酒店工作人员的制服太简单过时了，经常有破损。但令我欣慰的是，酒店的大部分员工都很热情友好，不管是哪个部门的，都没有因为我们是实习生而对我们无动于衷；闲暇之余，来自同事的甜美笑容，再平凡不过，“努力”却让人十分感动；休息和食堂，我们会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家人一样；而且管理层的几位经理人也很和蔼，没有一丝风度，只是偶尔会对没做好的下属发脾气。

在服务过程中，我们接触到了各类客人，在工作中收到了客人的奖励和投诉。由于桂林宾馆是一家老牌涉外星级酒店，拥有非常丰富的海外客源，所有餐厅的顾客大多是外国人。在服务的过程中，我们提高了英语口语，增长了知识，开阔了眼界。

3.心得体会和感想

以上是我在实习过程中的一些感受，接下来我也说说我在xx的经历本月入住酒店。对经营管理过程中的一些问题的个人看法：

各项规章制度的执行不是特别到位。所有高星级酒店的管理系统其实都差不多。关键是看谁实现它以及它是如何工作的。桂林宾馆的规章制度也很完善，但我个人认为执行的不是很好。比如酒店规定员工在酒店公共区域必须用普通话交流，但实际情况是桂六方言仍然是员工交流的主要方式。即使有客人，也有很多员工使用xx字。

助理实习报告 篇6

前言：实习是每个大学生都必须拥有的经历。它使我们在实践中认识社会，在实践中巩固知识。实习是对每个大学生专业知识的考验。它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，开阔了我们的视野，增加了我们的知识，为我们以后走得更远社会打下了坚实的基础，也是第一步让我们去上班。

自从进入大学校园，开始接触会计职业，我就对CPA这个神秘的职业充满好奇，也了解到这是大多数会计师的梦想目标。在我的学习中，通过进一步的了解，引起了我对这个专业的浓厚兴趣。

会计是一门实用性很强的学科。经过两年多的专业学习，在掌握一定的会计基础知识的前提下，为进一步巩固理论知识，理论与实践相结合。有机结合。一次偶然的机会，我得知xx中德秦会计师事务所正在招聘实习生，以满足我对会计师事务所的强烈好奇心。我投了简历去应聘，终于进了公司。

社会和校园是两个不同的世界，也许我们无法立即完全适应这个竞争激烈的社会。但我们要学会逐渐适应这个社会。我想我这几个月的时间是我即将开始大学生活时走向社会的第一步。

会计是从数量和数量上对会计单位的经济业务进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策和监督，旨在提高经济效益。手段，它本身就是经济管理活动的重要组成部分。

会计专业作为一门应用性很强的学科和重要的经济管理工作，是加强经济管理、提高经济效益的重要手段。工作变得更加重要。在学校学习的四年里，我可以说我对会计很熟悉。我已经基本掌握了会计相关的所有基本专业知识、基本理论、基本方法和结构体系，但这些似乎都只是纸上谈兵。把这些理论性很强的东西放到实际应用中，我想我肯定会一头雾水，一无所知。认为你已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能是一句空话。因此，在“实践是检验真理的唯一标准”的信念下，相信只有将书本上的理论知识应用到实际的会计实践中，才能真正掌握这些知识。因此，作为一名会计专业的学生，??我必须自己动手并练习。只有这样，您才能真正了解会计的实际作用。

作为我们这些学会计这么久的人，可以说我们对会计基本熟悉了。我们基本掌握了会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系。但通过实践，我了解到这似乎只是纸上谈兵。如果把这些理论性很强的东西放到实际应用中，那我们就无从下手，一无所知。过去，我一直认为我的会计理论知识相当扎实。就像所有的工作一样，我已经掌握了规则，只是遵守规则。直到现在我才发现，会计其实更注重实用性和实用性。离开操作和练习，其他一切都归零！会计就是要学会在实践中做会计。

在实践中，我也发现会计是高度关联、合乎逻辑和规范的。一是每项业务的发生都要以其原始凭证为依据，准备会计凭证，登录总账等。二是会计人员的每一个账目有据可查，按时间顺序逐一登记，这是非常合乎逻辑的。第三，在会计实务中，遗漏、错账更正，不得随意增改，不得弄虚作假。每一个程序和步骤都是以会计制度为前提和基础的。体现了会计规范。

助理实习报告 篇7

实习是我们学生将课堂所学的理论知识与现实工作相联系的重要方式，对培养我们的综合素质及能力具有重要作用。实习的目的是将课堂所学的理论知识与实践相联系，通过实践检验所学的理论知识。通过实践，使理论与实践相互联系，使我了解和熟悉了工作程序与方法，进一步加深了对理论知识的理解，巩固了所学的专业理论。

通过实习让我们熟悉到了工作的艰辛与繁重，我们要努力通过实施工程，使自己的观念、意识跟随时代的要求，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己事业心和责任感，为以后真正走上工作岗位打下坚实的基础。

通过参加工作，使我学习了很多的实践知识。通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台会计业务，但是，这帮助我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序提供了极大的帮助，使我在银行的基础业务方面，不在局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。尤其是会计分工，对于商业银行防范会计风险有着重要的意义，其起到了会计之间相互制约，互相监督的作用，也有利于减少错误的发生，避免错帐。俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的业务往往是不能在书本上彻底理解的，所以基础的实务尤其显得重要，特别是目前的就业形势下所反映的高级技工的工作机会要远远大于大学本科生，就是因为他们的动手能力要比本科生强。

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