什么是工作总结

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什么是工作总结 篇1

XX县委办公室支部委员会保持共产党员先进性教育第一阶段工作总结 县委保持共产党员先进性教育领导小组办公室：根据县委的统一安排部署，县委办公室党支部紧紧围绕保持共产党员先进性学习教育活动的目标要求，密切联系办公室工作实际，认真制定实施方案，精心组织实施，扎实开展学习教育，确保了第一阶段学习任务的顺利完成，并初步取得了明显的学习成效。现将第一阶段学习动员工作的开展情况总结汇报如下：一、加强组织领导，周密安排部署为了切实把保持共产党员先进性教育活动各项工作落在实处，确保学习效果，县委办公室及时召开领导班子成员会议，研究成立了县委办公室保持共产党员先进性教育活动领导小组，确定办公室党支部书记具体负责，党支部副书记负责日常工作，并对领导小组成员进行分工，细化任务，夯实责任。按照办公室领导班子研究意见，结合县委对保持共产党员先进性教育活动的具体要求，我们认真制定了实施方案，从目标任务、开展方法步骤等方面进行了详细的安排部署。2月2日，召开办公室保持共产党员先进性学习教育动员大会，学习了中央和县委保持共产党员先进性教育实施意见，宣读了办公室学习教育实施方案，办公室主要领导作了动员讲话，进一步从目标意义、组织实施等方面提出明确要求。二、认真组织学习，保证学习效果在动员大会上，鉴于即将春节放假的实际，我们首先对春节放假期间的学习工作进行了安排，要求每位党员在假期以《保持共产党员先进性教育读本》为主要内容，认真搞好自学，记好学习笔记。春节收假当天，我们就组织办公室全体党员进行集中学习，邀请县委党校老师作专题辅导。同时，办公室主要领导再次对学习教育活动进行强调，进一步提出要求，落实任务。在学习活动中，我们积极采取集中学习与个人自学相结合、辅导学习与讨论交流结合、通读与重点研读相结合等办法，制定学习活动日程，建立学习考勤制度。组织党员紧密结合自身岗位工作实际，积极对照先进性标准进行自我总结，深入寻找差距和不足，并从本职岗位出发，制定保持先进性标准和学习目标，认真撰写心得体会文章，深入开展讨论交流，以学习促进工作。全室除3名退休党员在家养病难以参加学习、2名年纪大且身体有病的党员不定期参加学习但不能作文字上的要求外，其余36名党员都能够认真学习《保持共产党员先进性教育读本》里的学习篇目，以及中央、省委、市委和县委有关文件、领导讲话等内容，认真记录学习笔记，积极撰写体会文章。目前，办公室参加学习的党员平均每人记学习笔记2万字以上，撰写心得体会文章3篇；举办集体学习4次，各党小组举办学习交流1次，办学习园地3期。三、结合工作实际，创新活动内容1、坚持先进性教育与立足岗位做贡献相结合。党员的先进性如何体现，最根本的就是要在工作上来体现。工作中能看出一个党员的思想是否先进，能看出和群众联系是否紧密，能看出宗旨意识是否牢固。因此，在学习活动中，我们要求每位党员坚持从本职工作岗位出发，思想上学习，认识上提高，工作上进步，真正把立足岗位做贡献、努力实现服务工作“三满意”目标与党员先进性教育有机统一起来，切实做到“两促进、两不误”。在此基础上，结合办公室工作实际，我们分别制定了合格党员和优秀党员标准，鞭策每一位党员按照标准保证合格、争当优秀。2、坚持领导干部带头与全体党员积极参加相结合。领导干部带头才是真正意义上的领导重视。在这次先进性教育活动中，县委领导不管工作再忙，总是抽出时间或利用休息时间去学习、记笔记、撰写体会文章，并在参加县委中心学习组学习的同时，以一名普通党员的身份来参加办公室党支部的集体学习活动。办公室主要领导、分管领导也在带头完成自身学习任务的同时，认真准备，辅导办公室党员学习，帮助发现指出干部职工在学习中、工作中存在的问题。在领导的带头作用下，办公室全体党员学习积极性空前高涨，学习的自觉程度、深入程度较以前大有提高，党员队伍的精神面貌焕然一新。3、坚持做好“规定动作”与“自选动作”相结合。一方面，严格按照县委督导组关于开展先进性教育活动总的原则和要求，不变通，不走样，完成好“规定动作”。另一方面，又从办公室的工作实际出发，大胆创新，积极探索，创造运用行之有效的活动方式和载体，丰富活动内容，做好“自选动作”。在学习中，除学习好规定内容外，我们还把2005年中央1号文件、人民日报关于保持共产党员先进性的社论等内容作为重点学习篇目，并由办公室领导分别进行了讲解和辅导。针对政务服务工作中存在的问题，要求政务工作人员把秘书业务知识的学习与先进性教育的学习一并抓实抓紧，力促服务水平不断有所攀升。同时，准备采取“走出去”等办法，到联系村开展先进性教育活动，为群众办实事，办好事，促进先进性教育活动深入有效地开展。四、加大宣传力度，营造学习氛围一是深入宣传保持共产党员先进性教育的重大意义。通过组织学习中央和县委保持共产党员先进性教育的实施意见、学习《人民日报》社论、召开动员大会进行思想发动、邀请党校老师作专题辅导等形式，切实增强全体党员对开展先进性教育活动重要性的认识，确保每位党员思想认识到位，学习积极主动。二是大力营造先进性教

什么是工作总结 篇2

根据《2018年度XX政务公开考核办法的通知》(XX政务〔2018〕11号)文件要求，结合我局实际，围绕政务公开工作总结，认真开展了政务公开自评工作，现将开展情况汇报如下：

一、政务公开基本情况

本年度XX公共资源局严格按照政府信息公开工作要求，紧密结合工作实际，强化工作措施和责任落实，深化政务公开机制建设，扎实推进政务公开和政府信息公开各项工作。由于信息公开工作规范，今年我单位被列为黄山基层政务基层政务公开标准化规范化试点。截至目前我局主动发布政府信息758条，未收到依申请公开事项。

二、工作开展情况

1、深化公开工作机制。坚持以“公开为常态、不公开为例外、能公开尽公开”原则，始终把政务公开工作作为转变机关工作作风，促进机关效能建设的一项重要工作来抓，逐步完善政务公开管理制度，局主要领导亲自抓，班子成员以身作则，带头执行政务公开制度。我局将政务公开内容分解到各股室，加强落实，互相监督，让此项工作进入常态化、良性化发展。

02、拓展交易公开内容。对公共资源四大板块交易项目交易全流程信息，包括计划受理、交易公告、交易进程、交易结果、合同签订等，同时及时推送公共资源交易履约、信用、监管等信息，实现公共资源交易全流程信息共享，为市场主体、行政监督部门和社会公众提供准确、全面、高效信息服务。

3、及时抓好日常监测。高度重视市、县政务公开中心测评反馈意见，结合省市网查、市第三方测评，对政府信息公开网上更新时间不及时、内容不符、程序不对的信息进行了认真清理及整改。对所有未更新栏目的信息逐项逐条、不留遗漏地进行更新，并确保信息准确。

三、存在问题及下一步打算

1、完善公开内容。10月底全县信息公开网实施了改版，新网站使用初期，已遇到诸如单位缺失、栏目信息缺失、版面混乱、各项功能运用不畅等系列问题，近期将根据县政务中心安排积极做好网站更新工作，以确保顺利完成新老网站的过渡期，早日进入信息公开有序状态。

2、强化政策解读。目前我网站的政策解读不够全面生动，下次将积极运用数字化、图表图解、音频视频等方法，进行形象化、通俗化解读，着力提升解读的权威性、针对性和有效性，让老百姓“听得懂”、“信得过”。

3、积极回应社会关切。通过政府网站意见征集、网上调查等，加强与公众的互动交流，广泛倾听公众意见和建议，接受社会批评监督，让公众了解公共资源交易，搭建政府与公众交流的“直通车”，增进公众对政府工作的认同和支持。

什么是工作总结 篇3

    今年是工会成立二十周年，伴随着工会二十年的岁月，工会在19个春秋中，从初建到成长发展，曾有过辉煌，工运事业也取得了长足的进步和发展。新一届工会一班人一定会在上级工会的指导下，在党委的正确领导下、关怀下、支持中，在继承和发扬中勇于开拓创新，使工会工作再上新台阶，再创新局面。s0100    回顾篇    近年来，*工会一班人，紧紧围绕全总和*、*党委的中心工作和工作思路，以“五突破，一加强”为切入点，结合自身特点，开展了有特色、有创意的工作，并带领全*广大干部职工为我*的两个文明建设做出了积极的贡献。    〈一〉、健全工会组织建设，提高全民素质    *工会成立于1984年，已建立工会组织的单位有54个，现有会员19430人，工会干部491人，其中专职工会干部59人，兼职工会干部306人，工会女干部26人。    近两年，*工会始终坚持“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，加大对新建企业、改制、股份制企业组建工会的力度，对没有组建工会的基层单位督促、指导，目前，又有6个单位新组建了工会组织，为扩大和发展工运事业拓宽了道路。    我*各基层工会组织，严格按照“职工代表大会选举条例”的规定，配备了专职或兼职的工会主席、副主席、女工主任，并从政治地位和经济待遇上给予落实。为了进一步规范工会工作，*工会从制度上入手，制定了一系列的“目标责任书”、“工会工作簿”等各项工作制度，来规范工会工作，使工会各项工作有法可依，有章可循。    近年来，我*把“职工素质工程”作为党委的重要议事日程来抓。我*“职工素质工程”工作，已形成*、*、营、*的管理网络，各单位广泛地开展了“科技之冬”、“职业技能”、“文化教育”等培训活动，使培训教育活动手段呈现多样化的趋势。各级工会充分发挥职工培训中心等阵地的作用，对职工进行系统的培训，坚持“一技一训”、“一业一训”，继续开展职工自学读书活动，以抓好新职工文化扫盲和实用技术的培训和教育为重点，组织职工开展岗位练*、技术比武、发明创造、合理化建议等活动。2003年我*共举办各类培训班245期，受培训人次达28954人次，印发各类科普资料14620份。    〈二〉加强民主管理，突出维护职能    近年来，*工会始终把坚持和完善职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度作为一项重要工作来抓。一是建立健全了职工代表大会制度。各农牧*、企事业单位都能做到每年召开1—2次的职工代表大会，在会前做到审议、会前有提案征集、会后有提案结果，充分行使了职代会的权利和职责；二是大力推行厂（企）务公开工作，进一步强化基层民主管理、民主监督度工作。从2003年7月，*工会根据*纪委《关于推行厂务公开制度的通知》、《新疆生产建设*关于实行厂务公开、加强民主管理的实施意见》的要求，结合我*的实际，制定了《*关于实行厂务公开制度的实施办法》，以点带面，从6个示点单位到全*全面推开的良好格局。以政务公开、为主要形式的厂务公开、企务公开、校务公开、*务公开，促进了干部的廉政建设，职工的民主管理意识和民主管理工作在各行各业中得到进一步的加强和提高。    *工会为了确保职工的合法权益，给职工一个明白，统一印发了“*农户手册”，为进一步规范*务公开工作创造了条件。2003年*党委借鉴*的“农户手册”又统一印发了“收入支出卡”，一户一册全部发放到农户手中。每年厂企务公开小组的同志，定期和不定期的对“手册”的内容进行详细的检查。2003年，各级工会组织在*厂务公开领导小组的统一部署下，协同纪委狠抓了“三项公开制度”的落实，深入推进厂企务公开制度的开展及“收入支出卡”的落实，逐步形成了以点带面，全面推进的工作格局。三是紧紧抓装牛鼻子”工程，做好平等协商和签定集体合同的工作。从1997年，开展了推行平等协商，签定了集体合同制度。从1997年到2003年，全*共有24个单位签定了集体合同，各单位都做到对集体合同的签约履行。并对签定集体合同的单位采取办班、领出去等形式，借鉴好的经验，进一步完善和规范统一操作。在签约的过程中，*工会采用不同方式方法对各单位集体合同履行情况进行监督检查，做好到期合同、改制企业合同的修订，续签等督促工作，使我*的平等协商与集体合同工作相辅相成，相互衔接，并行并重。2003年续签集体合同24份。，    〈三〉以点带面促发展，自营经济结硕果    大力发展自营经济，是广大职工脱贫致富的有效途径。各级工会组织认真贯彻落实*党委提出的十四项优惠政策和2003年制定的九项优惠政策，从组织管理、项目选定、社会化服务等方面，扶持职工发展自营经济。2003年，我*各级工会组织结合*里出台的“2003”示范工程和“双百万”工程、“千余名干部扶贫帮困”等活动，深入到基层，做好摸底调查和扶贫帮困工作。为了把自营经

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铁路工务段团委年度工作总结     一年来，段团委在段党委和局团委的正确领导下，在段行政和工会等部门的大力支持和帮助下，积极引导广大团员青年加强政治思想理论学习，扎实有效地开展学技练功和丰富多彩的文体活动，以学习为主线，以服务为手段，以创新为动力，立足岗位，勤学苦练，踏实工作，全面推进思想建团、文化兴团、事业促团和基础强团，努力推动全段共青团工作全面、协调、可持续发展，为确保段安全生产的有序可控和经营管理各项任务的圆满完成做出了积极努力和应有的贡献。2005年，我们认真做好了以下主要工作：     一、正确引导、加强教育，准确把握思想建团方向，努力提高团青思想素质。     一年来，段团委坚持从青年的特点和工作实际出发，开展形式多样的思想教育活动，为铁路跨越式发展和我局“增吨、压点、加密、提速”工作思路及段的修程修制改革中心工作提供强有力的政治和思想保证，发挥了团组织在培养“四有”新人中的教育引导作用。     1、常抓青工政治理论学习。     段团委经常督促和指导各团支部组织青工读书小组认真学习党的十六大、团的十五大和局第十三次团代会精神，使得广大团员青年统一思想，明确要求，并把学习成果落实到实践中。上半年，订购《祖国明天更美好》青年教育读本200册下发至各团小组组织学习，同时向局关工委投稿读后感一篇，并选派一名团员参加地区演讲选拔赛，发挥出了应有的水平，从而提高青工政策水平、政治素养和道德素质。     2、重视青工革命传统教育。     段团委一贯注重对广大团青艰苦奋斗这一中华民族优良传统的培养和教育，为此，一如既往地重视革命传统教育，继续开展“学先烈、比奉献”活动。4月2日，段团委组织**地区团青十多人到昆仑关爱国主义教育基地进行爱国主义暨革命传统教育，并特意邀请段关工委副主任和老战士到场给团青讲革命斗争史和艰苦创业史，同时，各团支部也结合实际组织团青开展形式多样的爱国主义教育和传统教育活动，大大激发了广大团青的爱国热忱。8月21日，段团委组织20余名优秀团青代表赴百色开展“学习光辉理论，缅怀历史伟人”为主题的纪念邓小平同志诞辰100周年活动，先后参观了红七军军部旧址—粤东会馆和南昆铁路纪念碑园。一年来，段各级团组织共邀请离退休老同志给青工上传统教育课15次，举行座谈会12场，老一辈艰苦创业、无私奉献的精神深深激励着广大青工。     3、加强青工法制综治教育。     针对部分班组中出现青工酗酒闹事、赌博和打架等性质较为恶劣的问题，段团委委员与领工区负责人及时深入问题班组了解情况，召开会议、分析原因、查找根源，通过上法制课和个别找谈心，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观，增强抵御社会不良风气和腐朽思想侵蚀的能力和自我控制能力。段团委经常邀请保卫主任给团员青年上综治课，通过组织观看教育光碟，结合身边发生的典型事例，教育和警醒青工自觉遵纪守法，切实增强其法制意识，做到未雨绸缪、防患未然，使全体青工由原来的“要我守法”转变为“我要守法”，后进青工得以明显转变。     二、结合实际、集思广益，不断探索文化兴团思路，切实增强团组织凝聚力。     段团委始终坚持结合实际，深入调研，紧密围绕安全生产和段的中心工作，思考和探索创建学习型团组织，广泛学习贯彻全路人才工作会议精神，大力开展青年文化活动，以丰富多彩的活动凝聚人，充分发挥广大团青在安全生产和路风建设中的生力军和突击队作用。     1、探索创建学习型团组织。     按照局第十三次团代会提出的创建学习型团组织的要求，段团委深入学习贯彻《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》精神，把“创建学习型团组织，争做知识型青年”列为下半年重点工作。结合工务青工工作和团员青年的实际，组织召开团委会，对如何创建学习型团组织这一新的课题进行了理性思考和有益探索，各团支部、团小组和青年文明号分别制定创建工作计划和实施细则，以新世纪读书活动为基础，逐步建立健全经常化、系统化的学习制度，营造团内学习的组织环境，引导广大团员青年、团干树立终身学习理念，不断总结经验和推广成果。     2、切实做好青年人才工作。     全路人才工作会议召开后，段团委积极配合局团委开展青年人才现状的调查摸底工作，认真填报《柳州铁路局青年人才基本状况调查表》，组织5名32岁以下大本生、青年技能人才和青年管理人才代表参加地区座谈会。7月份，路局分

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    尊敬的各位领导：    保持共产党员先进性教育活动自今年一月在全国启动以来，我办以高度的政治敏锐性和政治责任感，精心组织，周密部署，按照上级有关文件精神和县委“保先”领导小组办公室的要求，从思想上、组织上进行了充分而周详的准备，顺利完成了学习动员阶段、分析评议阶段的各项工作，顺利进入了整改提高阶段。现将我办的“保先”教育的主要工作汇报如下：    一、始终保持超前意识，深刻领会“保先”教育的重大意义，率先掀起学习热潮    （一）及时部署“早学”。自党的十六届四中全会作出在全党开展保持共产党员先进性教育活动的决定之后，我办在全县率先掀起了学习热潮，就在去年12月底前组织党员开始了《保持共产党员先进性教育读本》（人教版）的辅导学习。通过学习，使党员干部充分认识到了党的先进性和党员先进性的基本内涵，以及保持共产党员先进性的具体标准和具体要求，为顺利开展“保先”教育活动争取了主动。    （二）领导带头“真学”。“保先”教育启动以来，县委常委班子就向全县作出了“从我做起，向我看齐，对我监督”的公开承诺，并以普通党员身份参加了支部的各项活动，为普通党员起到了榜样示范作用，增强了一般党员参加学习的自觉性和主动性。    （三）典型引路“实学”。在学习“两个读本”等必学内容的基础上，还先后组织党员干部观看了《张思德》、《为民书记郑培民》等电教片，听取了支部中优秀共产党员的典型事迹报告，参加了县“保先”办组织的保持共产党员先进性典型事迹报告会。通过对先进人物和先进事迹的学习，增强了党员干部始终保持共产党员先进性的坚强意志。    （四）交流心得“互学”。为增强学习效果，支部要求每名党员边学边思边谈心得，使党员干部更深一层认识到了“三个代表”重要思想的基本内涵和新时期保持共产党员先进性的重大意义，进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和主动性。    二、坚持求真务实，深刻剖析自身存在的各种问题，扎实推进分析评议    （一）发扬民主，广开言路征求意见。为找准县委办公室机关党支部的问题，我支部多渠道、多层次征求服务对象意见和建议。一是邀请党代表、企业法人、区乡镇干部等8个层面的25名代表召开座谈会，广泛征求他们的意见。二是支部书记带领办公室副科级以上党员领导干部深入罗家区和乡镇党委书记、乡镇长及区级单位代表、罗家镇村社干部代表进行座谈，收集基层干部对办公室工作的意见。三是印发意见征求函，征求区、乡镇、县级部门等主要服务对象对县委办在服务水平、服务质量等方面的意见和建议。四是在办公室系统三个重点窗口股室（目标办、信访办、秘书股）设立意见箱，面向社会各界征求意见。五是召开支委会，支部党员相互提意见和建议。通过以上五种途径，办公室机关党支部共征求意见156人次，收集意见118条。    （二）互助提高，坦诚相待交心谈心。支部按照“五必谈”的要求，开展了186人次多层次、交互式交心谈心。一是县委常委、县委办公室主任陈鹏泉同志与办公室系统副科级以上党员领导干部开展了集体谈心，二是支部书记袁用文同志与支部全体党员开展了集体谈心，三是班子成员与分管股室、挂靠单位主要负责人与单位党员开展了交心谈心，四是挂靠单位、股室内部党员之间开展了交心谈心，五是支部党员与单位群众开展了普遍谈心。通过交心谈心，党员之间坦诚相待，互提意见，深入开展批评与自我批评，达到了互相帮助、共同提高的效果。    （三）认真剖析，一丝不苟追根究源。在意见反馈的基础上，支部党员对照“三个代表”重要思想、《党章》的有关规定和《县委办公室保持共产党员先进性具体要求》，全面总结了近年来思想、工作和作风等方面存在的主要问题。按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的原则，全面、客观的对自身存在问题的根源进行了分析，撰写了党性分析材料。支部组织进行了分层次审查，确保了撰写面、审查面均达到100%。同时按照安排，党员领导干部和普通党员均在支部党员大会上作了个人党性分析发言，并进行了满意度测评，党性分析满意度均在90%以上。    （四）顺应民意，深入开展主题活动。支部坚持把“三个一”活动作为先教活动分析评议阶段的有效载体，作为促进先教活动有序开展的“助推器”，作为检验先教活动成效的“试金石”，组织全体在职党员，深入罗家镇雷公坡村进行结对帮扶，为贫困党员和贫困户送去了价值5000多元的农业科普书籍和农用物资，帮贫困户规划启动了38个特色种养项目，并根据帮扶对象的实际，送去了法律、科技、信息等“套餐”，帮助他们解

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区经济贸易局办公室工作总结

    **区经济贸易局办公室在局领导的正确领导下，在分管领导的重视和支持下，围绕全局的中心工作，充分发挥桥梁和纽带以及后勤部的作用，在建立良好的机关形象加强职工队伍建设，实践“三个代表”，强化三层结对工作以及机关自身建设诸方面做了大量工作，现总结如下：（本站地址：找范文 ）

一、加强了制度建设，完善目标责任制

八月份机构合并，新单位组建后，为了把机关工作纳入制度化管理，建设思想素质高，业务能力强，求真务实的经贸工作队伍，完善制订了经贸局机关工作制度，并把制度落实到科室、落实到人，做到了以制度管人，以制度约束人。同时完善目标责任考核细则，把上级部门的业务考核内容和区对部门考核目标分解到科室、落实到人，保证了全局各项工作的顺利进行。

二、集中精力抓各项工作，保证各项工作的顺利有序进行

一是抓了理论学习、业务学习和培训工作。组织职工定期学习，采用自学和集中学习相结合的形式，强调全体职工记学习笔记、写学习心得，据年底抽查，领导干部的学习笔记均在10000字以上，普通职工干部的学习笔记都超过5000字。心得体会每人都在1篇以上，全局职工中具有专科和中专学历的职工，都在注重提高自我的学历和文化、业务素质水平。其次，注重职工干部的培训，今年共组织参加学习培训7期，派人参加了北海的安全生产培训班，参加了自治区组织的安全生产培训班，参加了鄂尔多斯市组织的经贸执法培训班，参加了东胜区组织的行政执法培训班以及东胜区在上海组织的工业经济培训班和全市的粮食培训和档案培训，培训人次达40人次。第三，充分发挥基层党组织的阵地作用，主要领导讲党课两次，配合机关党委对党员和积极分了进行轮训，参训率达100%。通过学习培训，提高了全体干部坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，提高了理论政策水平和业务能力。增强了工作中的主动性、原则性和创造性。

二是认真抓了单位的文秘工作。首先规范了行文程序，从文稿的草拟、核稿、格式、审签、发文都进行了明确规定，保证了文件精神及时、顺利地传达到领导和职工中间，提高了工作效率。同时为了严把文稿质量关，确保文件安全不丢失，把文件的登记、编号、打印、校对、复印装订分发等工作分别落实到人，谁出现问题，由本人负责。

三是档案管理方面。有专人负责档案的归整和管理工作，并选配参加了档案业务知识培训，提高了业务能力。在档案的保存上，按照档案管理要求设置档案室和档案专柜设备及防火、防盗和防虫、防潮等设施。

四是职工考勤方面。认真学习了《**行政事业单位职工请假及旷工管理暂行办法》和本局的考勤及请假制度，基本上做到不迟到、不早退。有了履行请假手续，杜绝了旷工现象的出现，签到工作能够按部就班的进行。

五是财产管理方面。对全局所有财物进行了全面清理和登记入帐，各科室、办公室财产由科室负责人负责，所有财产没有出现损坏、丢失等现象。在办公用品的领用、购买和凭据报等上严格按照制度进行，没有出现违反财经现象。

六是车辆管理方面。能够严格按照车辆管理制度执行基本保证了全局领导职工的工作用车，也基本上杜绝了公车私用现象，同时也减少了车辆的维修费用，在车辆运行中没有出现任何事故。

七是政务公开方面。建立了政务公开实施方案，成立了政务公开领导小组，经贸工作涉及到的法规、条例、有关具体政策、办事程序、收费标准、行业制定的道德规范、工作职责、负责人姓名、审批事项、服务承诺等都实行公开并印制上墙。

八是住宅楼的物业管理和出租门点管理。住宅楼的物业管理属于我局管理的住宅楼有2栋共40户，按照工商部门核定物业管理收费共3000多元，经物业管理人员辛勤的努力、现已全部到位。并对住户存在的问题逐项给予落实解决，住户反映良好，同时积极与承建单位联系解决工程遗留问题，并要求承建单位维护修理，并争取回工程遗留问题解决款34000多元，全部发放到住宅户手中。属于我局管理的门点共有六户，其中办公楼1楼有4户，总计面积近270平方米，建委住宅楼底商2户，总计面积140平方米。在租赁上统一制定出租价格，按照一次性收回房租的办法，与租赁人签订住房协议书，保证了租赁费的正常回收，预计年底可全部收回租赁费。

九是机关良好形象工程方面。今年我们以加强部门的党组织建设、干部队伍建设和机关自身建设为手段，全面推行政务公开，根据机构改革合并后的新情况、新问题，重新调整了机关良好形象工程和做人民满意公务员领导小

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2015年QHSE管理体系运行报告

井下检测公司西南分公司

各位领导、各位领导：

2015年，在正确的领导下，细心在公司领导的指导下，西南分公司对QHSE管理体系实施了有效管控，确保其有效运行，实现了公司规章制度的适应性、充分性和有效性。分行QHSE系统近一年运行情况报告如下：

I．实施质量标准化管理

1．加强质量管理工作——制定《西南分公司燃气试验运行质量控制规程》，明确各运行过程质量重点，更好地控制运行过程，促进高质量、高效率地完成运行任务； 《分包商质量考核评价管理办法》，每月底，技术处、安全处、项目管理部经理及各试气组对本月技术服务组进行打分公示，采用末位淘汰制，并对连续两期评分最低的，建议暂停内部工作整改；三是积极开展“三基”检查和“千分制”考核检查，全面检查通过专项检查和综合检查，对重点项目质量控制内容和重点进行整改，对发现的质量问题进行整改，提高分公司质量管理水平。

2。加强质量管理，打造名牌工程——为确保施工方案的安全性和可行性，分公司积极组织相关技术人员认真研究讨论，根据项目特点合理优化施工设计。 针对试气压裂过程中可能出现的复杂情况，及时参加建设单位、相关厂家、职能部门组织的座谈会，形成会议纪要，指导和督促施工 p>

1 单位进行整改，针对现场复杂情况，采取组织座谈会的形式，形成更好的治理措施，圆满完成试气压裂任务。二是建立异常情况数据库。采用总结一井的方法。一是各施工队上报分公司施工异常情况的原始数据，分公司分析原因，制定下级整改措施，防止类似情况再次发生。三是跟踪掌握生产动态，确保各平台安排副经理或技术人员驻井服务和现场指导，监督施工全过程。及时解决施工中的各种突发事件，提高运行效率。每天跟踪试气井动态，及时了解施工情况和存在的难题，技术人员到现场督促指导施工，现场组织召开生产技术措施协调会，严格控制施工质量和工程安全，提高运行效率。特别是在今年在建的焦冶17、焦冶53平台5口井99段压裂试气施工任务中，认真制定技术方案，积极开展生产经营工作，于2018年组织井场建设。施工有序，现场规范工作，施工期间未发生质量事故，受到甲方页岩气分公司表彰，奖励工程款10万元。

3。加强数据管理，提高数据质量——西南分公司技术处起草编制了《数据管理考核制度》，加强对数据的考核管理，确保数据的准确性和可靠性。 坚持气体检测总结等资料提交甲方验收前，技术处将组织相关人员进行多次预验收，数据验收率保持100%，已得到了甲方的充分肯定。西南分公司试气数据作为模板在涪陵建设区试气施工单位间流传，受到甲方表彰，并奖励项目资金2万元。

4.认真开展群众QC质量管理活动---为解决生产经营中的实际问题，坚持“小、实、活、新”的方向，坚持“求实、务实”的方针，扎扎实实以“为原则，分公司扎实开展QC质量管理活动。开展了7个QC课题的研究，其中油（气）157队QC课题“提高排注连接效率” 《管道》成效明显，经济效益好，108压裂队QC课题《高压管汇改进措施》》成果取得了良好的现场应用效果，为现场施工提供了更加有效的措施，已被受到涪陵页岩气分公司领导的好评，并已在建设区推广应用。

5、认真开展培训工作——坚持不懈地开展按照年初制定的培训计划和内容开展工作，狠抓“三基”工作，即基础理论教育、基础知识学习、基本技能培训； 加强“三级”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训。全年共举办技术素质培训班15期，培训220人次。培训效果良好，员工的技术和业务素质得到有效提升。其中，针对正常工作中填报数据的主要问题和常见问题，开展油气检测数据培训，规范基层团队数据，提升现场数据准入整体水平并测试到更高的水平。

6。 大口径双管高压管汇开发——随着涪陵页岩气田规模勘探开发的深入，“平台式、厂井式压裂建设模式”应运而生 . 但是，在提速增产的同时，也给现场建设带来了一定的困难。 施工排量大于14m/min，压力大于70MPa，工期大于12h，每个平台施工约25d，压力较大。 歧管 24/7 全天候承受压力。

3 焦冶42#、30#等平台施工过程中，高压管汇多次爆漏甚至爆裂，导致施工中断、停工整改，严重影响施工质量.通过现场调查，结合高压流体力学特点，我们主要进行了：（1）增加高压管汇的长度和主径； （2）为旋塞阀设计独立支架； （3）支管与主管采用直角连接； (4)设计双歧管大环形结构等的改进。项目成果实现了高效、便捷、稳定、可靠的运行。自2015年3月投入使用以来，已建成交野54#平台、交野45#平台、交野52#平台、交野63#平台、交野63#平台。 25#平台、焦冶22#平台等20多口大排量高压施工井未发生一次高压管汇击穿事件，有力保障了安全、优质、高效的压裂施工。创造了一个相对高质量的压裂作业。经济效益高。

7.涪陵页岩气深井压裂技术研究——涪陵作业区单平台井数量不断增加，压裂深度不断加深，储层垂向深度不断增加。从2300m-2400m逐渐增加到2800m深。 施工压力高、压裂规模大、排量大，对配套压裂设备的性能要求较高；微裂缝和大角度裂缝发育，网状裂缝难以形成，易堵砂。本项目通过对页岩气深井技术特点的技术研究、深井压裂装备配套与地面工艺优化研究、施工质量保障与安全控制等方面，形成了以下成果：（1）一套压裂装备配套及表面工艺优化方案； （2）涪陵工业区首个深井压裂企业标准等技术成果； （3）发表科技论文《“井厂压裂”配套工艺研究与优化》和“井厂压裂装备优化布局研究”两篇。 , 焦冶 52-4HF 井, 焦冶 45-1HF 井) 已在涪陵工区建成, 根据应用及适应性分析, 施工成功率 100%, 可满足苓页岩气深井压裂需求

公司全年承担公司级科研项目4项，其中2016年获得“页岩气水力压裂裂缝监测技术”和“页岩气地层龙马溪组再压裂技术”项目2项。已完成的项目目前正在研究和应用中，由于遇到一些困难，“涪陵工区页岩气“井厂同步压裂”工艺技术研究”被推进到项目部。他在 2016 年结束。

2。现场QHSE运行控制

（1）生产运行管理

1．分公司每天派生产管理人员和安全管理人员到井下生活检查、监督现场生产和安全运行，发现安全、环境、质量方面的问题，对发现的问题及时有效整改，并采取根据检查情况承担相关责任人员将按照《西南分公司考核管理制度》进行奖惩，并在每月的《现场检查公报》中通知各单位。 今年1-12月，共下发《现场检查公报》19期，发现各类安全、环保、标准化项目不合格968项，问题已全部查明。解决至今。

2.严格落实开工验收审查工作。 2015年初，分公司结合涪陵页岩气公司启动验收的相关要求，完成了《试气项目启动验收检查》。在开工准备阶段，各基层团队按照《试气工程开工验收检查书》及相关行业标准，认真布置井场、安装设备、准备工具、组织演练。验收。分公司安全、生产、设备、技术管理人员共同检查基层班子。发现问题后，安排专人实施整改。

3.现场材料、井下工具和高压件必须检查出厂合格证、合格证、检验报告，合格后方可使用。有专人负责，井下工具必须清洁，高压部位保证在安全使用范围内，从细节上保证施工质量和生产安全。

4.施工过程中实行24小时干部跟踪负责制，确保现场有干部随时对现场进行监督指导，生产技术部到现场督促指导确保现场每道工序必须合格后方可进行下一步生产。工序不合格，决不允许进行下一道工序，将质量隐患杜绝在萌芽状态。

（二）把控重点，严格落实

重点控制非常规作业和重点领域作业，严格落实干部跟踪制度——在恶劣气候条件下的设备转移、搬迁、施工搬迁等情况下，分公司安排生产、设备、安全干部带队，全程监督各项安全保障措施的落实。 2015年管理部门搬迁、转移大型设备近90次，监控率达到100%。同时，对重点井、重点区域的建设，干部驻扎现场，亲自带班。交野87-3井是工作区第一口使用140MPa高压管件的井。压裂压力在90MPa～115MPa之间。分公司安全副经理全程坚守井底，严格落实各项安全生产措施，严把现场规范。 ，督促基层落实各项任务，圆满完成打井建设。

（三）扎实开展各项安全活动

1． “我为安全做诊断”——分公司于年初成立，以经理、秘书为组长，安全副经理为副组长，机构各部门负责人，基层组长为“我为安全诊断”活动组。 动员员工立足岗位，全面排查身边的不安全因素，畅通员工积极建言献策的渠道，将隐患消除在萌芽状态，实现安全生产.

全年，各基层团队对行为、对象和环境进行分析诊断，共诊断出73个问题，其中物质不安全问题42个，人的行为问题26个，环境问题26个。 5、全部整改完毕。

2. “寻找身边最不安的人”---通过一年两次的“寻找身边最不安的人”活动，共找到31个“最不安的人”， 2. /strong>根据活动相关要求，对确定的人员进行专项援助，签订指导合同，召开座谈会，找出问题，制定援助计划，一定时间后对援助人员进行评估。参加考核的31人中，29人通过考核，2人不合格。现在他们被调回员工培训中心再次学习和培训。 3。消防月、安全月活动——在“消防周”、“消防月”、“安全生产月”活动中，分公司将挂横幅、张贴宣传图片、举办专题知识讲座、观看宣传和教育视频，组织基层消防演习，学习消防安全知识和实践技能，增强员工安全意识，提高安全技能。 4.制定季节性安全生产管理实施方案——分公司将在夏冬两季到来时制定夏冬安全生产措施 7个实施明确季节性保护措施：重点夏季防暑降温，防洪防雷；等事故，加强安全用电管理，预防窒息、中毒和交通事故，为安全生产保驾护航。 （四）安全检查常态化和隐患综合治理分行将每月安全通报改为每月两次。全年共发行19期。日常巡查463次，组织专项巡查23次，夜间巡查41次。共发现隐患968个，其中承包商隐患323个。目前所有隐患均已整改。 严格落实“三基”工作，让“三基”真正为安全工作服务。工会主席定期检查施工现场和生活基地，就如何推进各基层单位的基础建设和基础工作进行探讨。检查如何实施以及如何开展基本技能培训。分公司安全管理人员将施工平台承包到个人，从前期准备、压裂、试气试产、综合监管，确保施工现场安全监管无死角。 分公司系统完善了夜检制度，将生产、安全、技术、设备、管理等人员全部纳入夜检，确保每周2次夜检。 （五）完善考核机制，加大考核力度分公司应结合上级要求，按照根据工程公司和公司的相关要求，结合实际，我们制定了与分公司相契合的“千分制”考核细则，对司机进行“千分制”考核.基层团队考核按分数排名，排名与福利薪资挂钩。驾驶员评估直接评估给个人。考试结果将予以公布。 8 分行向全年工作表现良好的单位和个人颁发了18个奖励，奖励金额为人民币：其中个人奖励10个，金额6500元；基层团队奖励8人，金额9600元；共处罚75起，处罚金额10元：承包商11次，个人45次，基层团队19次。 三． QHSE管理报告 （1）QHSE目标实现情况 2015年，分公司共完成压裂试气井44口， 857个压裂段。 HSE完成预期目标：全年安全环保工作目标完成，全年安全环保形势总体稳定。 2015年质量目标完成情况：一次施工成功率≥98%；数据准入全准确率≥98%；试油（气）井层合格率≥98%，设备完整率≥%；运营建设数据准确率99%，数据准入和解读符合相关行业标准；开工前施工井验收率100%，施工现场管理达标，现场检查面100%以上； HSE目标达标率为100%；没有防火、安全、环保的公司。上述责任事故；没有客户投诉；甲方指令执行率达到100%；健康、安全和环保目标：无工业重伤、死亡、交通死亡、中毒死亡事故；零职业病；无井喷失控、火灾爆炸事故和重大事故环境污染和破坏事故；安全防护设施设备齐全率100%；分别制定了各项目标和指标，制定了质量目标、职业健康安全目标、环境管理目标。 从过去一年的执行情况来看，

9修订后的目标对分公司的生产经营管理切实有效，QHSE方针和承诺得到了党委的支持。有关各方。员工也很满意。

2.坚持开机验收和高风险环节管控——分公司始终坚持各平台内部开机验收，再报甲方开机验收，对设备进行检查搬迁、吊装作业、井口安装、拆卸等高风险作业，安排专人全程监控，通过巡井、留井等方式做到监管不留死角。

分公司全年共进行验收113次，其中平台验收44次，连续石油射孔验收25次，连续石油钻井验收40次

< p> 3。加强承包商HSE管理——根据《江汉石油工程公司承包商HSE管理规定》，严格控制承包商队伍准入，严格落实“双培训、双认证、双审批”入驻三统一

一二严肃处理”承包人管理要求，严格落实“全票”监管，对承包人过程进行监督，及时了解承包人工作中存在的问题对作业过程进行监控整改，坚决执行闭环管理，杜绝问题遗留或再次发生。严格执行承包商犯的各种错误、原则错误、屡教不改等行为按照分公司承包商评价制度。

4、落实井控工作——分公司积极响应工程承包公司《井控分级责任管理制度》，成立了相应的井控领导小组，明确了各部门领导和人员的职责。为了便于井控工作的综合管理。 今年4月，分公司参与了涪陵工区压裂试气井控标准的修订工作；全年严格执行井控设备设施检查维护制度；其中气体检测设备311台（套）：空中呼叫45台、便携式气体检测仪76台、10组合式气体检测仪22台、对讲机168台； 9组检测歧管； 4台检测锅炉；弯头1278个，直管1217个，短路扣356个，旋塞460个；其中弯头214件，直管205件，变扣33件，共552件不合格。高压部位的定期检查，保证了施工现场所有设施设备的完整性和合格性。

（二）多层次教??育培训，不断提高干部员工的安全意识

在今年的培训工作中，分公司有加强基层干部培训，严格落实新员工和转岗员工现场教育，认真落实安全经验分享。

1。开展安全经验分享---首先从领导干部做起，坚持使用每周生产会议和每周安全例会，在会前针对相关领导干部开展安全经验分享活动；其次，从员工出发，要求和督促基层团队利用每周班生产会开展安全经验分享活动；最后，要求基层团队在团队HSE活动之前进行经验分享活动。通过层层传递，真正实现安全经验分享工作，人人参与。

2.开展法制学习考核——分公司认真贯彻新《安全生产法》、新《环境保护法》和公司HSE工作会议精神，按照焦石工业区生产。任务，分批组织全体干部职工对两种方法进行宣传学习和考核，学习渗透率100%，考核达98%。

3.做好新员工和转岗员工的现场教育——对新员工和转岗员工，适时开展新员工进厂“三级”安全教育。 从分公司“公示国家法律法规、公司及分公司安全管理制度”11个制度、典型案例研究，到基层团队“现场施工”情况、危险源识别”，再到团队的“岗位操作技能及安全操作规程培训”，一步一个脚印地确保我们的新员工和转岗员工得到系统、分级、全面的职业健康、安全和环保教育。今年，分公司共有139名新员工和转岗员工，共组织新员工安全教育5批次。

4.开展HSE取证培训——分公司常年邀请井控中心教师到焦市，举办两期“三证”培训班，364人次进行取证审核。 ;两期高空作业培训班，74人参加取证；特种车辆操作人员培训班1期，法医培训班6人，通过率97%。

5。组织开展各类应急演练——今年龙胜3号分公司在建时，将应急预案上报当地政府，与当地政府开展了企业土地综合应急演练。加强企业与土地在应急工作中的协调沟通能力； “消防月，各基层队伍在综合停车场、压裂基地、山窝基地开展了消防应急演练，强化员工消防应急能力。在开工验收前，开展现场综合演练。各平台确保现场各施工单位明白各自的职责，现场的每一位员工都熟悉自己的职责。

员工应对突发问题的能力和技能有了很大提高，全体员工做好安全生产的意识增强，队伍整体素质从根本上巩固了安全生产意识、水平和责任心，有效增强了管理层的执行力

12.

(3)我内外部审核纠正预防措施落实情况

根据QHSE管理体系要求，青岛中化阳光管理体系认证中心于2015年5月22-23日对-我分公司QHSE管理体系运行的认证审核。为及时发现和整改管理体系文件执行中存在的问题，进一步强化各基层团队的体系管理意识，提高体系管理水平，确保公司正常顺利运行和持续改进。管理制度，分公司安全副经理将于5月16-17日召开。带领班子，严格按照内审方案要求，对分行各基层班子的QHSE体系管理数据进行检查，将检查问题通报基层班子，并在内部完成整改一个时间限制。 5月，青岛中化阳光管理体系认证中心通过访谈、资料审核、现场观察等方式，对分公司QHSE管理体系进行了为期4天的监督审核，本次审核共报告了2项一般不符合项.不合格项由分公司相关职能部门牵头，公司生产、设备、安全、环保等部门人员协助指导和采取措施。所有整改均在规定时间内完成并关闭。

四。改进建议

1。科研实力较弱，分公司承担多项公司级科研项目，但没有局级科研项目。

2.技术人员和员工的技能和素质跟不上工作区域的需要。 3、计量和标准化工作虽然有了很大的改进，但在生产上还是存在一些盲点。

4.接油泵送复杂情况预防措施不足，复杂情况处理能力有待加强

13。

2015年，QHSE管理体系在西南分公司运行。从过去一年的实施情况看，修订后的目标是切实有效、适合我分公司生产经营管理的QHSE方针。有了承诺，相关方得到支持，员工也满意。我们相信该系统运行正常、充分且有效。

什么是工作总结 篇8

    年初以来，在县委的正确领导下，在办公室班子成员和全体同志的共同努力下，充分发挥了办公室自身的职能作用，较好地完成了各项业务工作，为领导正确指挥和决策工作提供了有力保证。sO100    一、深入调查研究，充分发挥参谋作用    搞好调查研究，为领导决策提供真实可靠的第一手材料是办公室的一项重要工作职能。为了切实发挥好办公室的参谋作用，每当县委召开重要会议或出台文件时，办公室都要组织人员深入到基层进行调查研究，确保县委决策的正确性、科学性。年初以来，办公室共组织人员深入到农村乡镇、机关单位、企业工厂进行专题性调研12次，召开座谈讨论会6次，先后为县委决策提出建议20条，其中年初县委工作会议提出的“一快三化”发展战略、推进经济发展的“四位一体”思路以及关于解决农村人地矛盾问题的规定等建议已经被县委采纳实施，近期即将召开的县委工作会议提出的“外向化带动工业化”发展战略和创建和谐明水思想也都是办公室深入调研，积极参谋的结晶。由于办公室的积极参谋，进一步提高了县委决策的科学化水平，为推进工作落实，加快经济发展奠定了良好基矗    二、搞好沟通协调，不断提高服务水平    县委办的工作头绪多、任务重，很大一块在上报下达、沟通情况、反馈信息、筹备会议、起草讲话等事务性和文字性服务上，可以说服务水平的高低、服务质量的优劣直接影响推进工作落实的水平。一是搞好文字性服务。年初以来，共为领导代写会议讲话和工作报告46篇、调研文章28篇、其它综合材料32篇，保证了上级政策和县委决策的贯彻落实。二是搞好事务性服务。我们本着超前思考、超前运筹、超前实施的原则，科学有效地加强了办公室的事务管理，落实落靠了工作责任，健全完善了管理机制，进一步提高了服务领导、服务基层的水平。三是搞好综合性服务。认真搞好上情下达，准确搞好信息反馈，积极搞好沟通协调，进一步提高了工作落实的质效。同时，还圆满地完成了各种会议的筹备工作，特别是高标准、高质量地做好全市项目建设推进会的会务工作，得到了与会人员和各级领导的一致认可。    三、坚持求真务实，全面推进业务工作    我们紧紧围绕县委中心工作,求真务实,开拓进取，切实推进了各项业务工作扎实有效开展。一是调研工作成效显著。紧扣县委工作的中心点、社会各界的关注点和决策落实的着力点，深入基层大搞调查研究，并科学提炼总结，形成有价值的调研文章，为领导决策和基层开展工作发挥了积极作用。今年，共撰写调研文章28篇，均被上级采用。其中，《落实科学发展观推动县域经济加快发展》一文在《绥化经济社会》杂志发表；《盘活存量资产推动项目建设的调查与思考》一文在绥化市委办公室举办的调研成果评比工作会议上被评为优秀调研成果一等奖。二是综合工作扎实推进。切实搞好情况综合反馈工作，确保了县领导能够及时、准确地掌握基层实际情况，基层能够全面了解上级有关决策和工作部署，有效促进了各项工作落实。今年，共制发文件60个，形成综合材料73份。三是信息工作实现突破。在建立健全信息报送网络的基础上，不断完善信息上报制度，强化信息的深度挖掘，突出重点信息的捕捉、编撰和报送，为上级提供了大量精品信息。年初以来，已报送信息205条，其中被上级交流信息36条。四是查办工作措施得力。围绕大事大项和群众关注的热点难点问题，采取全程督办，跟踪督办等办法，不断加大了查办力度，有力地推动了各项工作落实。今年，共收到市委督办件9件，办结率达到100%。五是文秘、保密及机要工作有序运行。文秘工作，文件印制、收发文处理等工作井然有序，工作质量明显提高。保密工作，在深入宣传《保密法》的同时，认真开展涉密计算机检查和文件定密解密工作，保证了全县无泄密事件发生。机要工作，收到的市机明传电报和密码电报均及时、快捷地进行了办理。    四、勇于攻坚克难，超额完成招商引资任务    年初，县委下达给办公室招商引资任务50万元，对于办公室来说，要完成这一任务需要付出一番艰苦的努力。为了圆满完成这一任务，办公室专门召开了班子会和全体干部大会，对招商引资工作进行了专题研究和部署，进一步统一思想，凝聚合力，切实把招商引资工作摆上突出位置，纳入重要日程，实施全力攻坚。经过办公室全体同志的共同努力，终于成功引进哈市客商刘万栋投资320万元，启动了通泉乡亚麻厂，此项目于今年8月份开始动工，到目前，厂房维修、设备购置等项工作已经完成，为明年全面启动生产奠定了坚实的基矗    五、强化自身建设，努力提升整体素质    我们坚持以打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、社会形象好的工作人员队

什么是工作总结 篇9

工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，是报告中常见的一种，除工作报告之外，报告还有情况报告和答复报告两类。工作报告具有主动性和阶段性，是一种最基本的告知性上行文。工作报告写作属于应用写作中的公文写作范畴。

分类

工作报告就其内容来看有综合报告、年度报告、阶段性报告、专题报告等。

特点

1.语言的陈述性

工作报告的内容主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清楚，充分显示内容的真实和材料的客观。

2.行文的单向性

工作报告是下级机关向上级机关行文，是为上级机关进行宏观领导提供依据，一般不需要受文机关的批复，属于单向行文。

3.成文的事后性

工作报告是在事情做完或发生以后，向上级作出汇报，是事后或事中行文。

文体构成及主要内容

1.标题工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关、事由、文种构成。

2.主送机关大多数工作报告的主送机关只有一个，即直接上级机关，一般用上级机关的简称。如果需要同时报送其他上级机关时，以抄报方式处理。

4.结语工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”、“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。

上述参考《应用写作》杂志

写作技巧

1、减少主动性

无论是报喜还是报忧，只要不是直接指定必须由你来作答，你就应该少说为佳，不说。在这种情况下减少主动性，从实施效果上看，往往并不被动。

因为，议论喜与忧本身就是一个是非问题。而爱说是非的人，不管是说公，还是说私，是议喜，还是论忧，其在企业内、单位内，往往是不受众人欢迎的人物。更何况那些素质低下的老板常常混淆黑白，是非难辨，弄不好给你个恩将仇报，让你得不偿失。

我们常见一些老板和上司，往往在各种场合与员工和下属套近乎，比如，员工生病老板亲自看望，员工生日老板亲自到场等类似的行为，都会使员工产生受宠若惊的效应。当然，从的立场来看，这种行为是必不可少的，因为它有利于造成一种同舟共济的团结局面。

但是，做为一名员工不能因为自己与老板同舟共济，就可以放肆地议论企业的功过是非。因为，你的见识和水平往往与老板的见识和水平存在着差距，假如议论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而获罪于老板。

所以，只有那些在获宠时能够保持冷静和理智的员工、不信口雌黄的员工，才能被称为受宠不惊、聪明的员工。

事实证明，那些有较大作为、有较大功绩的人，大都是一些受宠不惊、谨言慎行的杰出人物。

所以，在向老板汇报工作时，你对自己在本职工作上的喜与忧，尽可以向老板陈述。但必须注意，尽量不要连带他人。2、受宠不必惊

假如老板有兴趣和你一道议论工作的成绩与失误，这时，你切莫受宠若惊、忘乎所以、纵横议论，把你所有看到的、听到的、估计的、猜测的各种有关企业的、老板的喜与忧、信口开河倒了出来。这是一种不谨慎的表现。要知道，人在受到上司和老板的宠爱时，往往有夜郎自大的情绪产生，似乎觉得这个企业就是自己和老板的了，因而会放开嘴巴评说企业与老板的功过是非。其实不少上司和老板有时故意宠爱某个员工或下属，他们要的就是这种效果。因为老板需要掌握员工和下属的心理活动。

什么是工作总结 篇10

业务工作报告范本

职员们对自身的业务进行相关的工作报告有利于促进业务能力的提升。下面就随小编一起去阅读业务工作报告范本，相信能带给大家启发。

篇一：业务工作报告范本

一、政治思想认识和道德修养

坚持党的领导，认真学习，不断提高自己的政治素养和理论水平。参加积极分子培训和党组织的各类活动，积极向党组织靠拢。强化业务学习，不断提高个人业务素质和能力水平。坚持学以立德，学以增智，学以致用。尤其是在工作中，严格要求自己，结合自身工作，着力落实好为群众服务，为科室服务，为领导服务。注重思考，总结规律，努力提高自己的综合素质和业务能力。

二、工作情况

20XX年至20XX年，我在办公室工作，主要负责督察督办、固定资产管理等工作，20XX年1月底，我调到组宣科，主要负责内勤、政民互动工作。在领导的正确指导和同志们的支持帮助下，我基本做到了工作轻重缓急心中有数，日常工作有条不紊，重点工作略有亮点的既定目标。重点完成了以下几个方面的工作：

(一)督查督办紧扣中心工作，确保重点任务完成 以督察督办重要事项为抓手，跟踪落实重点工作的落实。认真落实区委、区政府督查室督办件的办理工作，及时沟通，掌握区领导意图，协调领导、科室，解释反馈相关问题，与区督查部门建立了良好的工作关系。积极落实市区领导批示件、管委主要领导批示件、重要会议的督办工作，做到件件有跟踪，重点有督办，及时准确的完成了各项督办任务。

(二)固定资产管理工作步入正轨

盘点实物，核查账目，登记录入，实现了固定资产与财政局络平台实时对接。跟踪固定资产变动，及时更新，实现了固定资产动态管理。联系财政局、审计局，评估公司、拍卖公司先后5次报废固定资产94万余元，完成了自管委20XX年成立以来的首次正式报废工作。

(三)政民互动工作实现了投诉率降低，满意度提高的目标

20XX年政民互动进一步完善络化办公，建立台账备查系统，深入挖掘高效的群众诉求答复形式，在全区率先开展了“政民互动日”活动。甄别回复案件3500余件，非我委职能范围内的案件做到了退办转办及时准确。接办案件1654件，较20XX年减少391件。全部按时完成，办结率100%，满意度提高两个百分点，达到91%。实现了案件大幅度降低，群众满意度提高的目标。

(四)常态工作强化服务意识，推进有序

1、在办公室工作期间：强化服务意识，对领导，重点做好外部会议登记，及时联系沟通，做到明确责任，及时派发、反馈，重点提醒。询问制发领导次日的活动安排，为主要领导掌控全局提供参考，为新闻跟踪、车辆统筹提供依据。每年接收登记会议通知1200余件，制发领导安排260余件。对科室，重点做好办公消耗品的发放及贵重物品的借用，保管工作，为保障办公用品发放及时，不影响工作，每周盘点库房，申购补充。并积极配合物业、食堂，及时提供清洁物品，维修耗材，为创造良好的办公条件提供后勤保障。对群众，在热线电话平台建立前，耐心解答处理群众咨询、投诉电话，对反映集中的问题与科室统一口径，关注工作进展，协助科室推进工作。

2、在组宣科工作期间：内勤工作细致有序，争取让科长省心，放心。积极熟悉科室业务，学习档案知识，按时保质地完成了文书档案归档工作。关注科室大事要事，随时记录，完成科室大事记的整理撰写工作。报送考勤，领用办公用品，报销科室人员办公费用等，事无巨细，做到耐心细致，积极为科室人员服好务。协助科长完成计划总结，会议通知，信息报送，重点工作汇总，迎检材料准备等临时性任务，做好补台工作。

(五)抓好临时性任务，争取亮点

1、在办公室期间，耐心细致，沟通请教，准确无误地做好了职工住房补贴的录报工作。我委作为全区少数几个一次性录报通过的单位，受到职工住房补贴领导小组的表扬。

2、在组宣科期间，配合工会，组织机关干部参加区总工会组织的“喜迎，劳动者之歌合唱比赛”，荣获一等奖。

三、工作中的不足与努力方向

总结起来，上述工作能够圆满完成，主要源于自身工作责任心比较强的惯性。但是近年来，随着年龄的增长，工作，学习缺乏热情，积极主动开展工作方面较差，也不愿意与领导沟通，工作基本停留在领导派什么工作，完成什么工作的阶段。下一步，自身要在学习、工作中增强主动性，秉承干一行，爱一行的原则，恪尽职守，勤奋工作，做到日常工作不耽误，重点工作有亮点，难点工作有创新。

篇二：业务工作报告范本

XX，男，预备党员，一名物流学院普通的专职教师。我于20xx年6月毕业于北京科技职业学院7月参加工作至今，我的工作表现一直保持稳定，在现代物流学院负责实验室管理和实验室的日常教学工作，我在物流公司的工作经历，给了我很好的锻炼机会，丰富了我的阅历，开阔了我的眼界，并促使我不断努力学习，掌握最新的物流知识，为我在物流实验室的工作提供了良好的基矗在各级领导的支持和全院职工的配合下，将我物流学院实验室的工作短短的八个月推上一个新台阶，得到了各级领导的肯定。下面，我重点就物流实验室工作期间所形成工作思路及完成的工作，做总结如下。

一、开展工作情况

我的工作都是围绕着评估开展的，按照领导安排，我主要职责是实验室的管理包括日常的安全和实验室的机器设备的维护保养维修工作以及物流学院05级校设本科7个班和05高职3个班的物流实训课程的教学工作，此外还有搞好相关服务。在工作中，我始终坚持政治理论和业务知识的学习，不断充实自己，一直以来，自己能够积极参院里政治理论学习，除此之外，我还结合自己的业务工作，阅读了有关物流方面的书籍，如供应链管理、运输管理、仓储管理、采购管理、配送管理、会计学等书籍每周末都到北京去参加物流课程的培训。在工作中还坚持向实践学习，向有经验的同志学习。在实践中逐步丰富自己的业务能力，提高自身素质，为提高工作质量奠定了良好的基矗。

物流实训教学工作是一项专业性很强的工作，实操是目的，实操是前提，没有良好的实操技能，就失去了教学工作的价值和作用，而我们物流学院的现实是没有实操得场地要把实训课程拿到课堂上来讲，这样给我们的教学工作赠加了很大的难度，我始终坚持工作就是物流实际工作的观念，以一切使学生学会一切满足教学为标准，以一切贴近实际作为工作的出发点和归宿，在实际工作中我做到忠于职守，一丝不苟，积极认真，任劳任怨，随叫随到，从不讲价钱，为了能设计出让学生看的到听的懂学的会的实训课程有多少个通宵的夜晚，连我自己都记不清了。但当我看到规范有序的教学工作能为学生能带去物流实用的实训课程训练时，心里感到无比的欣慰。

在履行岗位职责方面，根据上级提出的要求，我积极探索物流实训教学的新模式，对历年来我院的理论教学的成功和失败经验进行总结。对物流实训课程的设置和安排进行创新。

二、取得业绩

(一)设计出一套具体的可操作的物流实训流程

我们物流学院以前没有开设过实训课程，以前我们其他的专业也没有成熟的经验给我们借鉴。在院长的带领下我们在实践经验缺乏，课程设置经验不足的情况下，我们物流实验室在院长地带领下对物流实训课程流程创新，并绘制成图表有运输功能说明1张、运输实训流程1张、仓储功能说明1张、仓储实训流程1张和综合实训1张。丰富了教学能容提高了教学工作质量，受到了领导的好评。

(二)完成各项基本教学材料的编写

实验室刚刚建立可以说是什么都不健全，我们完成了实验室的相关管理制度的建立归档，共完善相关管理制度和具体的岗位要求15项相关材料。

根据洛捷斯特的两套软件：

1、运输管理系统;

2、仓储管理信息系统。完成的XX版实训大纲的修改，和XX版的实训指导书的编写。新版的地实训指导书按照供应链管理功能设计由16个实训项目和来源于企业的20个实际问题场景组成。其中我个人完成了仓储实训指导书的编写和20个情景的设计。

三、教研教改

随着我校“

三、三方略”的实施，加之10月面临着评估

可以预料我们物流学院的实验室工作将更加繁重，要求也更高，我们的工作不能来一点虚的每一个地方都要经得起专家和领导的检查。在我们明确了物流实训教学的方向和高职的特点的基础上我们的实训目标是物流作业、管理的一线技术人员。为此我们将实施“平台+模块”的课程设置在课时允许的范围内将实训的项目分类根据学生特点和实际需求调成组合符合学生特点的教学内容和学习方式。

在新版的实训报告的设计上得到了院里领导的大力支持。在5月30日的市教委的市级师范实训基地的检查中得到了市教委专家组的好评。在同专家交流的过程中提到物流的实训报告不能在按照着理工科的常规的实验报告的形式和模式。要设计和创新出符合物流实训要求的实训报告，这点得到了专家的认同。这个也是我们下一步的教学改革的一个方向。

四、总结

以上就是我对我的工作的阶段性的概括和总结，我的工作的成绩的取得绝非是我一个就能做到的还有很多帮助和协助我的人。今后还有很多工作需要我去做，希望领导能给我知道方向、批评指正。总之，我忠诚于党的教育事业，全面贯彻学校的“

三、三方略”。爱岗敬业，求真、求实、求新。

什么是工作总结 篇11

****年，是我市全面实施“城市牌”战略的关键之年，“五年见新城”系列工程将全面启动。今年市属重点工程建设项目共计*项，其中新开工的*项，续建的*项，投资估算****亿元，任务繁重，时间紧迫，责任重大。围绕市属重点工程建设任务，总指挥部以“工程优质、干部优秀”为目标，紧紧依靠全体人员的顽强拼搏，一手抓抗击“非典”，一手抓工程建设，初步实现了上半年预定的建设目标，为今年城市建设再迈大步创造了良好的条件。         目前，重点工程建设进展顺利。*项续建工程正在加紧建设：包括行政办事中心、展示中心、图书馆、科学技术博物馆、青少年活动中心、海关大厦、人民会堂等*项城市功能配套类工程，莞龙路、五环路、东江大道、鸿福西路、园岭路改造、东莞运河樟村水质净化厂等*项市政交通设施类工程和*项城市环境艺术类工程——中心区广场建设。其中，行政办事中心、展示中心、图书馆、人民会堂已经封顶；莞龙路、东江大道、鸿福西路、园岭路等项目主体工程已基本就绪，正在加紧后续工程建设，积极准备竣工验收，移交管理。*项工程正式动工：包括东莞大剧院、松山湖快速干线、鸿福东路——八一路改造、东城南路改造、东江西岸岸线整治等项目。*项工程正积极准备或基本完成招投标工作：包括市区群众艺术馆、中心区环境完善工程、坝头路改造、中心区内道路网改造等项目。*项工程正在进行施工图设计：即黄旗山城市公园建设（首期）、坝头水上运动体育公园、运河两岸景观改造。         一、坚持分秒必争，确保工程进度         将工期摆在首位，全线提速，抢抓进度。上半年，召开有关部门、镇区、业主及施工、监理、设计单位等各类协调会近*次，参会人员达***多人（次）。充分发挥各方职能作用，将市属重点工程摆上优先位置，协管协办，保证建设加快节奏，再迈大步。         一是加快工程征地拆迁。组织实施了松山湖快速干线、五环路、鸿福东路——八一路、东城中路、坝头水上运动体育公园*项工程的征地、拆迁工作。分区域属地专人跟踪督促，每周召开一次例会，沟通情况，讨论问题。特殊问题一时解决不了，综合最佳方案及时报市政府审批。严格执行征地拆迁补偿标准，深入做好思想动员。如对寮步镇上底旧村民房拆迁的*户困难家庭，建议参照松山湖工业园拆迁补偿标准中对特困户进行补偿，消除了抵触情绪，加快了拆迁进度。截至*月底，共拆迁**户，拆迁建筑面积***平方米，征地****平方米，签订征地、拆迁补偿协议书**份，共拨付征地、拆迁补偿款***亿元。         二是加快工程招标投标。为确保工程顺利开工，认真做好各类工程招投标计划安排，不分节假日，加班加点，加快招投标工作，完成了大量的信息发布、报名登记、资格审查、预算委托、文件编制、开交底会、进行投标等工作。上半年，共召开交底会、投标会共*次，签订合同**份，为工程建设争取了主动。         三是加快工程施工组织。施工项目一旦条件成熟，马上进场动工。工程分标段以日为单位，倒排工期，合理组织作业面，加人力，加机械，加时间。有些项目在条件允许的情况下，还采取*小时倒班施工或将后续环节提前施工。加大对合同工期执行情况的检查力度，评工评人，保证开足马力，工程高效。为确保工程进度，认真做好工程款的审批拨付工作。上半年共申报、支付工程款*批、***亿元，避免因资金短缺而拖延进度。         二、坚持精益求精，确保质量优良         市属重点工程建设的质量，关乎国家利益、人民生命财产安全，直接影响到政府威信和建筑行业的形象。因此，尽管工期非常紧，总指挥始终坚持质量第一，严格把关，建设“优质工程”。         一是严把技术审查关。招标前，严格审查竞标单位资质、设备、规模等情况，确保技术过硬、业绩优良的单位中标承建。绿化、智能化设备等专业性很强的项目，都聘请内外的专家反复评审论证，优化方案。上半年，共收到、审核*项工程施工图，设计变更总计**份，有**份发现原设计图纸遗漏进行修改，有*份发现原设计不合理进行了修改。如在组织图纸会审过程中，我部发现松山湖快速干线工程跨黄沙河处原钢箱桥梁设计方案工艺复杂，造价偏高，维护难度大，耗资多。经现场踏勘，反复论证，提出将原钢箱梁桥设计变为混凝土钢箱涵桥，被设计单位采纳。变更后工程概算减少投资约**万元，且更加便于施工和美化道路景观。         二是严把现场管理关。工程开工前，会同监理单位审核施工方案。没有施工方案或施工方案技术措施不落实，施工图未经批准的不允许进场施工；未经检验或检验不合格的材料、建构配件、设备不得进场使用；隐蔽工程未经质量检查，不得覆盖，施工单位不得进行下一道工序。项目组和监理跟场作业，实时监督，落实标准。定期组织现场检查，对每一个

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