资源科年终工作总结

资源科年终工作总结（必备十三篇）。

怎样能在年度工作总结中展现自己的工作能力呢？通过工作总结来找到个人发展的机遇，生日祝福语网的编辑为您准备了一份名为“资源科年终工作总结”的详细信息，希望能对您有所启发，请务必收藏本文以便日后回顾！

资源科年终工作总结 篇1

一、亮点工作

（一）资金争取超额完成，保障发展持续有力。一是xxxx年可调剂指标收益xx.xx亿元，创历史新高且潜力十足。积极克服疫情以及系统更新导致项目报备入库延迟半年带来的不利影响，深入挖潜、积极谋划项目，全年新入库指标预计收益xx.xx亿元，今年已到位资金xx.x亿元，待调剂指标xxxx亩预计可收益xx.xx亿元。二是出让金创历史新高。截止目前收缴土地出让金及划拨价款合计xx.xxxx亿元，较xxxx年增长了xxx%；三是荣获“全省地质灾害隐患综合治理除险安居三年行动成绩突出集体”。四是争取灾毁耕地复垦补助资金全省第一，获得补助资金xxxx万元。五是争取省统筹补充耕地数量指标xxx亩，水田xxx.x亩，节约补充耕地成本x.xx亿元。六是率先出台矿产资源规范处置管理制度，质效双赢。今年共处置xx村镇红豆山庄碎石等xx处，总计工程性矿石约xx万吨，收入xxxx万元。

二、xxxx重点工作完成情况

（一）做强党建统领亮品牌，整顿干部队伍树清风。一是高站位推进事业单位机构改革，加强党员培养，扎实推进机关党建品牌建设。二是开展以案促改警示教育，盯紧中层干部关键点。组织召开警示教育大会，出台《关于进一步加强干部队伍建设》实施方案，x月份获得县级政治生态流动红旗，政治生态监测评估持续向好。

（二）深化“多规合一”成体系，加快城市赋能展新貌。完成了县级国土空间总体规划讨论方案和 “双评估”“双评价”、国土空间布局优化等x大专题研究；完成了xx县xx区控制性详细规划和城市设计、《xx县旧城区保护改造策划及概念方案》、《xx县主城区老城单元控规修编（含城市设计）》，开展《xx县全域城市品牌概念策划及行动计划》编制。

（三）聚焦防治结合强执法，深化土地工作新篇章。

一是全力打好地质灾害防治攻坚战。做好新发xx处地质灾害综合整治工作；强化地质灾害防治工作由点转面的管理工作，积极做好汛期地质灾害防治工作，及时发布地质灾害预警预报xx次短信xxxx条，全县因地质灾害转移撤离人员xxx人次。二是整治行业乱象打好护航战。结合扫黑除恶、行业乱象整治工作，进一步加强违法用地、违法采矿的查处力度，今年共立案xx起，处罚xx起，罚没xxx.x万元。三是严格做好耕地保护工作。出台《xx县耕地保护补偿机制实施细则》，完成xxxx年度耕地保护补偿方案编制工作。四是不动产确权登记工作。今年我县农房发证总户数xxxxx户，符合登记条件的农房发证率达到xx.x%；全县农房权籍调查项目，累计完成约xxxxx户农房的权籍调查工作；实现不动产查解封登记线上办，助力法院执行的“跑零次”。五是深入推进山水林田湖草生态修复试点工程。项目已全部开工，完成投资额xx.x亿元，拨付资金xx.xxx亿元，今年共争取国家补助资金x.x亿元。

（四）深挖潜力释放抓利用，保障经济社会发展。 一是有序开展土地整治工作。垦造水田项目完成xxxx亩；旱改水项目完成xxx亩；建设用地复垦完成总任务的xxx%，完成拆旧约xxxx亩。二是加快“十类地”处置工作。完成批而未供消化xxxx.xxx亩，完成盘活存量建设用地xxxx亩，完成供而未用处置类xxx.x亩，完成建设用地复垦类xxxx亩。三是积极做好用地保障工作。向上争取新增建设用地计划指标xxx.xx亩；盘活新增建设用地计划指标x.xxxx公顷；完成xxx国道x航埠至xx草坪段改扩建工程的用地报批工作，共批准用地面积xxx.xxx公顷。三是不断强化土地储备功能。我县收储（收购）存量土地xx宗，合计xxxx亩。起草了《xx县土地储备管理办法》《xx县土地储备运作办法》。建立“x+x+N”的土地储备运作模式，加快土地储备工作。截止目前，已经累计完成收储项目投资约xxxxx万元。四是扎实推进全域土地综合整治。xx乡全域整治一期范围开挖面积已达xxxx亩，总体形象进度达到xx%，政府投资额达x.x亿元以上。辉埠镇全域整治完成垦造耕地xxx亩，建设用地复垦xxx亩，旱改水xxx亩，生态修复xx亩。五是不断提升矿产资源开发利用水平。注销x家采矿权过期的矿山，矿山总量从xx家缩减为xx家。积极申报辉埠夏家矿地综合项目，估算资源量为xxxx万吨，出让收益约x亿元。在全市率先完成了x省“xxx”废弃矿山生态修复三年行动治理任务，南方水泥、中兴矿业等x家矿山已入围国家级绿色矿山。

三、xxxx年工作计划

（一）党建统领

发挥党建统领中心工作的作用，积极打响党建品牌。不折不扣抓好队伍建设，激发干事活力，努力打造忠诚干净担当的干部队伍；完善权力运行监督机制和制度建设，推进作风建设长效机制。

（二）全力构建“三大体系”

1.构建未来发展的空间规划体系。高质量完成国土空间规划编制，全力攻坚xx县级和乡镇级国土空间总体规划的编制；开展中心城区“一江两岸”城市设计编制工作和重点区块的研究及详细设计。

2.构建发展潜力的要素保障体系。一是高要求保障土地发展要素。紧跟县委县政府各重点项目需求，做到应供尽供，同时聚焦“八大行动”工作推进的需要，全力保障土地要素供给，同时加快“十类地”处置工作，盘活存量、闲置、低效用地。二是高效率运作土地储备新模式。与农投集团逐步探索和建立契约化委托做地模式；谋划探索设立公司制的土地储备模式，建立一家以土地收购、做地为经营范围的xx公司，专职开展土地储备相关工作。三是高水平管理矿产资源开发与地质灾害防治。健全工程项目涉及开采矿产资源管理工作。加快推进后社片区生态整治修复工程，优化采矿权微观布局，按照“最终边坡最小化、最终底盘最大化”的要求，合理划定矿区范围；申报x家国家级绿色矿山，指导企业做好“对标找茬”，及时补齐短板，力争xxxx年底前通过核查。四是高目标推进全域土地综合整治。完成xx县xx乡xx村等x村等x个全域土地综合整治与生态修复工程的验收。特别是启动并完成xx乡全域土地整治项目二期土地开发xxxx亩，完成政府投资x亿元，产业投资x亿元；xx镇、xx镇全域土地整治项目进场施工，土地整治区块基本平整到位，xx镇完成垦造水田xxx亩，旱改水xxx亩；xx镇完成垦造水田xxx亩，旱改水xxx亩。

3.构建强化担当的监督体系。一是高标准履行批后监管职责。进一步加强竣工验收、规划验线、批后监管等日常管理工作力度，依托“投资在线x.x”平台不断优化验收流程、精简材料，提高与各部门的协作联动能力。完善相关规章制度，规范批后监管工作，出台《xx县建设工程批后管理办法（试行）》。二是高强度打击土地违法行为。乱占耕地建房在今年摸清底数的基础上，出台分类处置政策，依法处置；积极落实“条抓块统”工作，将执法窗口前移，落实三级巡查制度，强化日常监管，严防新增违法用地行为的发生；加强部门协作和宣传教育，积极与纪监委、检察院、法院、新闻传媒等单位沟通联系，借助党纪政纪处分、公益诉讼、媒体宣传等手段，引导全社会依法依规用地。

资源科年终工作总结 篇2

年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前，在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，积累了更多的经验，总结这一年的工作情况，真的让我受益匪浅。

就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。

公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。

就我个人而言，自2014年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：

资源科年终工作总结 篇3

时间不知不觉，后来才知道，辛苦工作已经结束，回顾这段时间以来的工作，制定工作总结。以下是凡问网编辑整理的人力资源经理年度总结（人力资源经理工作总结报告），供大家参考。

XX年人力资源经理年度总结 撰写人：__________ 日期：__________ XX年人力资源经理年度总结管理工作计划，以及逐步开展符合公司工作重点。今年我们完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善 1、公司组织架构的完善和人员的确定 各组织架构部门，分析制定各部门的岗位设置和人员配置，初步确定公司的人员配置和人员配置，并根据实际情况和工作重点，继续对各部门的人员配置和人员配置进行适当调整。调整以达到公司人员和岗位设置的最佳配置，最大限度地发挥各职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度的建立 我们深知严格规范的管理对公司的生存和发展具有重要意义，因此人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理系统。具体而言，策划组织编制了《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》三套内部基础管理规范性文件。其中，《管理制度汇编》经过两次广泛征求意见，四次修改完善，人力资源部全部汇编整理。组织讨论通过后，方可印发实施；公司组织制定的《工作流程汇编》也即将结束； 《公司岗位职责》的调整完善工作也已经启动。

3、人事管理体系的建立 人力资源部在致力于建立和完善公司的基本管理制度的同时，也不忘建立人力资源部自身的标准化管理体系。

①制定了新的薪酬制度，在公司领导的大力支持下，新的薪酬制度自xx月起顺利实施。

②为系统地配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效评价制度草案，现正在进一步调整完善中，将正式实施。

③修订了员工手册。

2、公司人才招聘工作是公司快速发展的一年，是人员流动频繁的一年，也是公司人才招聘任务繁重的一年。这一年，公司职位空缺多，人员需求多，要求员工在短时间内上岗。因此，人力资源部在全年的招聘工作上花费了大量的时间和精力。人力资源部参加了八场现场人才招聘会，其中春、冬两场面向全国的大型招聘会。累计面试各类人才1000余人。社会反响巨大，招聘成果显着。不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且对公司对外形象的宣传起到了非常重要的作用。 .公司共有员工92人，分布在公司34个岗位。同时，公司全年离职员工22人。目前公司人员规模已达118人。

3、员工培训 公司员工的培训与培训对公司未来的发展起着重要的作用，也是重点工作之一人力资源部。但由于今年工作重点，管理制度的建立和人员招聘占用了人力资源部的大部分时间，所以公司内部员工培训只组织了两次：一次在xx，xx，公司现有的培训基本管理制度；一是于思伟教授于xx月xx日组织的职业经理人基本管理理念培训。

四、日常人事管理工作 在完成上述工作的同时，我部门充分发挥了部门的基本职能，在规范管理、工资核算、办理职工保险等方面发挥了重要作用，并组织各种活动。达到应有的效果。

总之，在公司市场准备之年，人力资源部坚持以公司利益为先的原则，树立了严格的管理、认真的工作作风、严格的勤俭节约。 、高标准、高效率，“三严两高”的形象在员工中起到了积极的管理和引导作用。当然，在一年的工作中，我们部门也存在一些不足。主要体现在：

、在管理制度的建立上，只有好的想法，没有强化推进，导致一些工作没有按时完成； ，在各部门的工作协调方面，有待加强； ，招聘工作，个别人员素质的把握有待提高； ，对员工的培训没有投入更多的精力，导致培训工作没有系统地组织。综上所述，人力资源部的工作是比较有成效的一年。作为公司筹备工作的重要一员，发挥了应有的作用。我们立志不断发展自身的优势和经验，改进自身的不足，为公司的发展贡献力量。进一步发展发挥更大的作用和效益。

下面我讲一下我部门明年的工作思路：

一是加快建立健全管理制度，不断推进公司规范化管理；二是有效利用绩效考核人力资源。是促进和引导员工成长的重要资源管理手段；再次，落实我部门今年工作的重点——员工培训。我们的董事长非常重视员工的培训。他不止一次谈到我们的员工在我们公司应该得到很大的提升。现在我们即将搬入新的办公楼，为我们提供了一个很好的培训环境。

范文仅供参考。感谢您的浏览。

人力资源经理年度总结

人力资源经理个人工作年度总结

人力资源经理工作总结试用期

人力资源经理年终工作总结

人力资源经理年终个人工作总结

资源科年终工作总结 篇4

市自然资源局关于2021年工作总结及2022年工作计划范文

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局严格执行上级的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想和稳中求进工作总基调，认真抓好自然资源各项工作落实，较好地完成了xxxx年工作任务。现将我局xxxx年工作总结及xxxx工作计划汇报如下。

一、工作总结

1.消化批而未用土地工作：今年我区消化批而未用土地xxx.xx亩，实时消化周期x.xx年，消化周期为全市最低；同时，协助市里完成了余信贵大道、垃圾发电厂项目举证核销，消化面积xxx.xx亩。

2.土地供应工作：今年供应土地xxx.xx亩，其中划拨土地xxx.xx亩，出让土地x宗，面积xxx.xx亩，成交金额合计xxxx万元，保证了瑞源精工、标准厂房二期等重大项目的顺利实施。

3.土地报批工作：xxxx年我区共完成x宗土地报批，共计xxx.xx亩；其中城市建设用地报批xxx.xx亩，村庄建设用地农转用报批xxx.xx亩；及时保障了棚户区改造、田园综合体等重大项目的用地需求，做到了应报尽报。

4.耕地保护督察整改工作：按照整改要求，积极推进了整改工作。耕保督查涉及我区共xx项问题，列为长期关注xx项，需整改xx项，其中，x督察局已认定整改到位问题xx项，整改率xx%，剩余x项已完善用地手续并上传x局审核。

5.农村房地一体确权登记发证工作：我区及时成立了xx区农村集体土地确权登记发证工作领导小组，出台了《xx区农村房地一体不动产确权登记发证工作方案》，召开了xx区农村房地一体确权登记发证工作培训会，积极做好了农村房地一体确权登记发证宣传工作，全面开展了农村宅基地使用权及房屋所有权确权登记发证工作，已于x月底基本实现全区农房确权登记工作“扫一遍”；截止目前，已登簿xxxx户，登簿率达xx.xx%，完成了打证工作，证书已基本发放到位，顺利完成了上级下达的任务。

6.第三次全国国土调查工作：编制了《xx区第三次全国国土调查统一时点更新暨xxxx年度土地变更调查实施方案》，完成了第三次全国调查工作，在全市范围内第一批形成成果，并上报国家验收。

7.国土空间规划编制工作：按照上级的统一安排，将xx区国土空间规划纳入市级统一编制，协助市里开展了x市国土空间规划编制工作，完成了座谈、调研、资料收集、需求分析等工作，并配合完成了“三条控制线”初划方案划定，目前初划方案已上报省厅。

8.村庄规划编制工作：按照上级的部署安排，完成了村庄规划评估工作，确定了应编制规划的村庄名单，并启动了桥东、官山、里屋三个行政村“多规合一”实用性村庄规划编制工作。目前，桥东村规划编制成果已基本定稿；官山、里屋x村规划编制方案已完成两轮对接，由于《x省村庄规划编制技术指南（xxxx修订版）》正在征求意见，目前规划方案暂时无法定稿。

9.违建别墅清查整治专项行动：聚焦“违建”和“位置”两个要害，针对违建别墅系统下发的xxx个问题图斑进行了再摸排、再核查；拆除了江南水都望江厅项目违建别墅x栋xxx平方米，复绿面积xxx平方米，目前已整改到位，并通过了市、区验收。

10.农村乱占耕地建房专项整治：召开了动员部署会，成立工作专班，组织人员对国家及省厅下发的xxx个和自助摸排的x个农村乱占耕地建房问题图斑开展了外业核查，并指导镇（办）进行了数据填报。

11.土地卫片执法工作：扎实开展了xxxx年第一、二、三季度卫片核查工作，实地核查卫片图斑xx宗，均无违法图斑。

12.集体经营性建设用地入市工作：制定了入市实施方案，扎实开展了基准地价评估工作，深入开展了调查摸底等前期准备工作，做好了拟入市地块的规划调整工作，正在讨论制定《xx区集体经营性建设用地入市实施细则》。

13.重点工程保障：紧紧围绕重点项目，积极协助做好征地拆迁工作，持续推进了余信贵大道、经四路等市、区重点项目征地拆迁工作，今年以来共完成土地征收xxx亩，协助各项目部签订集体土地房屋拆迁协议xxxxx余平方米。

14.废弃露天矿山生态修复工作：根据《x省自然资源厅办公室关于加快推进全省废弃露天矿山生态修复工作的通知》及《关于加快推进全市废弃露天矿山生态修复工作的通知》的要求，我区对辖区内的非煤矿山图斑进行了摸排，并委托相关技术单位开展实地核查，确认了需修复矿山的基本情况，制定了修复方案。目前，修复方案已通过专家评审，相关材料已报送市局审查。

二、工作计划

1.全力做好市区重点项目用地的征收及拆迁工作，保障辖区内项目用地。

2.积极做好土地报批工作，做到应报尽报，确保市、区重点项目顺利落地，保障好我区经济和社会发展的用地需求。

3.继续深入开展批而未用土地消化利用工作，力争将消化周期控制在x年以内。同时，加大土地供应力度，做好土地供应工作，确保各项目用地得到保障。

4.按照省、市统一部署，协助完成x市国土空间规划编制工作；按照计划加快推进桥东、官山、里屋x个村的村庄规划编制工作，根据《x省村庄规划编制技术指南（xxxx修订版）》的新要求，及时对规划成果进行修改；同时，按计划及时启动x个村的村庄规划编制工作。

5.认真组织开展年度和季度土地矿产卫片执法检查，加强日常动态巡查检查，加大土地违法查处力度，及时发现和制止土地矿产违法行为，巩固好“零约谈、零问责”成果。

6.继续做好农村乱占耕地建房专项整治行动。在全区范围深入开展农村乱占耕地建房摸排工作，确保摸排无遗漏、无死角；对符合建房条件、确须占用耕地建房的村民建房，按照相关规定及时办理耕地占补和农转用手续；同时，建立健全xx区网格化巡查人员管理制度，进一步压实网格化巡查工作责任具体到村（组）信息员，落实巡查责任，加大巡查力度。

7加大矿产资源管理力度，加强对矿山企业的监管及恢复治理，根据废弃露天矿山生态修复方案制定修复工程施工方案，并按照省、市有关要求完成生态修复治理工作。

8.全面开展自然资源确权登记工作，严格按照上级部署完成任务。

9.积极推进集体经营性建设用地入市工作。加强与上级部门的沟通，尽快制定集体经营性建设用地入市工作方案等相关政策文件，加大政策宣传和指导；同时，根据入市需求，加快推进集体经营性建设用地入市实施。

资源科年终工作总结 篇5

20_年以来，在中共布拖县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导下，拉果乡人民政府始终坚持以“_”重要思想为指导，深入贯彻执行科学发展观，认真贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会精神，严格执行国家、省、州、县关于国土资源工作的一系列方针政策，紧紧围绕保护资源与保障发展并重，顺利的完成了本年度各项工作任务。现将一年来的工作情况总结如下。

一、主要成效

在今年中，全乡各级开展群众会议6场4100人次，村组以上干部会议12次780人次;发放地质灾害明白卡等250余份，落实土地管理协管员36人，地质灾害监管监督员6人，全年地质灾害点实现高度平稳，未发生地质灾害事故;开展土地不定期巡查221次，全乡未发生一起乱占乱耕等现象;继续开展好7500亩基本农田保护;对拉果堰投入资金3万元改造3公里损失严重地段，建立防汛值班人员42人，成立应急队伍50人。

二、主要做法

(一)以提高素质为起点，深入开展宣传教育活动。一是以“4.22”世界地球日、“5.12”防灾减灾日、“6.25”全国土地日为契机，组织乡级机关有关部门持久开展宣传工作，通过开展会议、更新公告栏等形式，利用广播、党员远程教育等媒介，把《土地管理法》作为重点进行宣传。二是利用土地权属纠纷调处、土地行政处罚、土地监管动态巡查等典型案例，用生动的教材，告诫企图不轨者悬崖勒马。三是在学校开设农村集体土地法律知识普及课时，实现我乡国土资源管理方式和教育方式，从根本上、全方位深化到横向到边，纵向到底的普及格局。

(二)加强土地保有监察，继续执行基本农田红线保护。按照县政府批准下达的耕地保有量指标，强化基本农田保护意识，坚持依法行政，严格基本农田占用审批，确保基本农田面积不减少，用途不改变，质量不降低。同时，健全和完善了土地管理文明公约，着重建立了保护责任制、用途管制制度、严格审批与占补平衡制度、监督检查制度、农民申请核查制度和保护公示制度，加强土地管理的综合建设，促进各项保护措施动态执行。

(三)加强地质灾害监控，高度做好监管与综合治理工作。一是健全地质灾害防治方案，明确了20_年度地质灾害防治的主要任务、责任分工和保障措施。充分建立汛前、汛中、汛后等制度，建立地质灾害防治协管员，继续开展突发自然灾害应急演练，积极修复拉果堰部分损毁地段，重新分析避让路线和应急响应措施等，对全乡目前的3个地质隐患点的现状及发展趋势作出分析评价，科学合理的界定乡、村、组、协管员的职责，完善群测群防和应急队伍责任体系。二是建立健全“政府领导、统一管理、职责明确、分工协作”的工作管理长效机制，按照职责分工，将全乡的灾害点分别落实监管领导，下达责任，明确奖惩，健全责任追究。三是建立健全汛期值班、灾情险情速报、汛前调查、汛中巡查、汛后复查等制度。在重点时期，提高巡查密度和密次，定期不定期的加大地质灾害点的巡回检查监测。四是继续开展地质灾害知识的普及教育，提高群众的防灾水平和自救能力。结合滑坡、泥石流等灾害发生发展特点，利用群众会议或广播等形式，增强公众的地质灾害防治意识和自救、互救能力。

(四)建立土地监管长效管理机制，深化管理措施。建立健全动态巡查责任制，将领导按照行政职权的特点，实行领导分片包干、副职干部定村、职工定任务，责任到人，定期与不定期相结合，对基本农田保护区开展全面的巡回检查，以土地卫片执法检查核查为中心，继续开展动态巡查切实做到对违法违规行为早发现、早制止、早处置。

三、工作不足和建议

一年来，我乡国土资源管理工作虽然取得了一定的成绩，但也面临一些突出的困难和问题，主要是国土资源的供求矛盾还会进一步加剧，保护资源和保障发展的双重压力越来越大;地势偏僻导致土地审批步伐缓慢;执法监管水平有待进一步提高。

根据以上缺点，我乡将在以下几方面开展好来年的工作。

(一)按照基本农田“七有”“五不准”的要求，加大耕地保护，特别是基本农田保护工作力度，严格落实土地管理和耕地保护责任制。

(二)加强国土资源的宣传教育和培训工作。重点是各级干部、部分群众和在校小学生等有计划的继续开展形式多样的宣传，做到形式多样，注重效果。

资源科年终工作总结 篇6

一、指导思想以科学发展观为统领，以深入贯彻土地调控政策为主线，以服务工业兴市为己任。实现土地利用方式从自主择地、有需必供到集约利用、市场配置的转变，实现基本农田管理从稳定数量、侧重保护到注重质量、以建设促保护的转变，实现矿产开发利用从整顿秩序、储量确认到公开出让、规模化经营的转变，实现服务经济从被动承办、侧重管理到优质高效、服务第一的转变。推进高产农田建设取得新进展，加强土地市场建设取得新发展，加大执法监察力度取得新突破，提高行政管理能力和基础业务取得新水平，促进保护资源、保障发展取得新成效，为全市经济又好又快发展和构建和谐荆州做出新贡献。    二、责任目标（一）基本农田面积确保859万亩。高产农田建设项目开工15个，预算资金投入3.41亿元，面积38.67万亩，增加耕地1.64万亩。竣工并接受验收11个，投入资金3.13亿元，面积27.99万亩，增加耕地不少于1.38万亩。拟申报项目18个，争取资金6.45亿元，面积49.43万亩，增加耕地1.52万亩。“占一补一”项目增加耕地1.35万亩。    （二）全市土地收入总额不少于12亿元（市城区645亿元，县市555亿元），其中招拍挂交易额达到7亿元（市城区4.42亿元，县市2.58亿元）。经营性用地100%实行招拍挂。积极推行工业用地招拍挂。市城区完成“两费”征收450万元。    （三）全市盘活存量低效用地4000亩，其中市城区盘活存量低效用地1500亩。        （四）农村集体土地所有权发证全部完成。农村本年度个人建房登记发证率100%。土地使用权证书年检率95%。县（市）城区地籍信息系统建成并正式运行。土地利用更新调查3月底以前全部完成。全面启动第二次土地大调查。    （五）国土资源当年违法案件查处率和结案率分别达到95%和85%以上。市城区征收土地流失金650万元、罚没收入100万元。信访上访件回复率100%，处理结案80%以上。对近年来创建的执法模范乡（镇、场、街道）进行全面检查，复查率100%；作出的行政行为或决定被申请复议的，维持率在90%以上。    （六）确保三个100%，即新办矿山有偿出让100%，矿山企业采矿许可证持证率100%，采矿许可证年检率100%。    （七）巩固完善体制、提高素质活动成果。全面开展文明单位创建活动。积极创建省级文明单位。县市区局产生2个市级文明单位。确保100个基层单位（市局机关科室、局直单位、县市区局、国土所四个层次）达到省厅先进群体标准。    三、主要措施    （一）全面贯彻土地调控政策。坚决执行土地调控政策，坚决执行土地出让金收支两条线管理措施。加强新增建设用地的选址、占地规模、补充耕地等前期工作的论证，对禁止供地类建设项目不得通过预审。严禁以进区协议代替正常的用地审批手续。在土地审批环节中增加节约集约利用土地的条件。严禁占用基本农田。认真执行工业出让土地最低标准。积极探索多渠道安置被征地农民办法，建立征地农民安置的长效机制。    （二）大力加强基本农田建设。坚持不懈抓好基本农田保护，落实“五化”模式，将权利义务明白卡载明的面积、范围逐一核实到每一农户。认真执行市政府〔2006〕40号文件，将高产办设置为常设机构。建立和落实土地整理专项奖励制度。一手抓向上争取投资，加大立项申报力度；一手抓在建项目建设，加快项目实施进度和工程质量监管。全面建立土地整理后备资源库、农用地计划指标储备库、开发整理资金库。整合各县市区可整理土地资源，将联合项目纳入市级统一管理，对耕地指标实行统一调控。加强土地整理建成项目的后期管理，制定针对性强、操作性强的管理办法。加快基本农田保护信息化建设步伐，逐步实现对基本农田的动态监测。    （三）强力推动土地市场发展。全面落实市政府办公室〔2006〕90号文件精神，高度垄断土地一级市场。严禁多头供地和对手成交，严禁非法改变划拨土地用途，严禁擅自改变出让土地的批准用途和出让合同约定的土地使用条件，严禁集体土地擅自转让、出租或改变用途，严禁党政机关行政事业单位集资建房。经营性土地100%实行招拍挂，积极推行工业用地招拍挂。进一步规范土地交易操作程序，严格执行荆政办发90号文件规定的供地政策。制定并严格执行房地产开发计划。完善土地市场交易平台，积极探索网上交易和招商的新方式。大力开展原集资建房单位土地出让金清收工作。加大有偿使用费和门店出租出让金征收力度。完善和加强地价体系建设，提高市城区经营性用地出让价格。    （四）强化国土资源执法监察。农村以查处破坏耕地为重点，城镇以查处非法交易为重点，大力查处违法用

资源科年终工作总结 篇7

县自然资源和规划局关于2021年度工作总结暨2022年度工作思路范文

一、工作完成情况

（一）全力保障项目用地用海

一是加大土地公开出让。公开出让土地x宗，面积xx.xx亩，收取土地出让金xxx万元，加大民生用地供应力度，划拨供地x宗xx.xx亩。二是全力推进用地报批。发布x宗项目用地启动公告，面积xx.xx公顷。推进群力塘地块、华能xx电厂综合利用运输通道项目、xx乡村振兴产业园、洪洋精神病院隔离病房用地等重点区域、重点项目用地报批。根据新《土地管理办法》规定的用地报批流程，第一时间做好重点项目用地报批工作。三是推进批而未供和闲置土地处置。完成xx.xx亩批而未供土地处置。委托律师团队协助开展鉴江盐场中科地块闲置土地调查和处置工作，加快中科地块土地收回。四是严格管控项目围填海。收取海域使用金xx.xx万元；办理xx镇养殖用海审批xx宗，面积xxx.xx公顷；完成圣塘二级渔港项目的用海初审，面积xx.xxxx公顷。五是稳步推进围填海历史遗留问题解决。推动牛坑湾围填海历史遗留问题解决，拟定我县围填海历史遗留问题处理的初步方案，取得牛澳陆岛交通码头项目用海批复，面积x.xx公顷。

（二）充分发挥规划引领作用

一是稳步推进国土空间规划编制。成立xx县国土空间总体规划领导小组和工作专班，委托市规划设计研究院开展编制，已基本完成国土空间规划文本和陆海统筹、土地集约节约利用、产业发展规划等xx个重点专题研究初步成果。统筹开展生态保护红线评估和调整工作，实现整合优化后自然保护地划入生态保护红线，以全市第一的成果顺利通过省自然资源厅审查。二是推进村庄规划编制工作。根据《x省村庄规划编制指南》要求，对全县xx个省级乡村振兴试点村逐一开展实地调研，组织村庄规划编制专家审查会xx场、村庄规划编制业务培训会x场，召开乡村两级工作座谈会xx余场，全面完成xx个省级乡村振兴试点村和x个市级乡村振兴试点村规划评审。三是加快推进“多规合一”信息化平台管理建设。xx个项目通过“多规合一”平台发起会商，实现项目审批数据共享，解决项目生成阶段用地选址预审问题，为项目审批提速创造条件。

（三）严格落实耕地保护责任

一是加快实施补充耕地项目建设。将xxxx年x市下达我县补充耕地任务xxx亩（其中补充水田xxx亩）、旱改水任务xxx亩分解下达各乡镇，同时追加下达xxxx年、xxxx年补充耕地相关任务。完成补充耕地任务xx.xx亩，新增水田xx.xx亩。二是全面落实耕地占补平衡。完成补充耕地指标交易xxx亩，其中有偿出让xxx亩旱地指标，帮助台投区购买xxx亩水田指标，根据省厅要求归还省厅补充耕地周转指标xxx亩。三是做好永久基本农田核实整改工作。将永久基本农田成果与三调时点影像、国土空间规划等相衔接，梳理判定不实、违法建设、破坏耕作层植被、重大项目占用、已批已供占用等情况。四是全力推进耕作层表土剥离工作。联合县农业农村局、县财政局印发《xx县耕地耕作层土壤剥离再利用工作方案》，确定昌西水库工程作为我县第一宗耕地耕作层土壤剥离再利用项目。

（四）稳步推进矿政管理

一是巩固废弃石材矿山整治成果。我县废弃石材矿山地质环境恢复治理工作于xxxx年x月份全面完成，共治理废弃石材矿山xx个、堆渣区x个、综合整治片区x个，恢复治理面积xxxx亩。xxxx年xx月，我县废弃石材矿山地质环境恢复治理工作顺利通过市级验收。二是持续有效加强地质灾害防治。委托x东辰综合勘察院编制《xx县xxxx年地质灾害防治方案》，指导乡镇政府针对xxx个地质灾害点和xxx个高陡边坡制作并发放地质灾害防治“两卡”，其中地灾工作明白卡xxxx张，避险明白卡xxxx张，修复地灾隐患点警示牌xx面。联合县气象局举办地质防治和气象知识培训会，联合中房镇政府举办地质灾害应急转移和抢险救灾演练活动，增强了广大干部群众地灾防治意识和应急处置能力。三是扎实开展xx县矿产资源规划编制。委托x省地质测绘院编制《xx县矿产资源规划（xxxx-xxxx）》，划定x个机制砂矿山区块上报省自然资源厅，待省厅帮助调整解决区块内红线问题后，即可纳入我县第四轮矿产资源规划。

（五）稳步实施调查确权

一是扎实推进第三次全国国土调查。三调统一时点更新调查进入最后整改完善阶段，针对国家三调办核查发现的疑问图斑，进行逐个核实修改后上报国家三调办，确保统一时点更新调查顺利完成。二是加快农村地籍房屋调查。按照x市自然资源和规划局部署，分年段组织实施农村地籍房屋调查工作。全县应调查xxx个村，全部完成测绘与调查工作。通过市局验收xxx个村，xx个村调查成果待市局组织验收。三是积极开展农村宅基地及房屋确权登记试点工作。制定《xx县农房确权登记试点村宅基地有偿使用及“两违”问题处置意见（试行）》。选取xx镇xx村和xxx村作为试点村开展农村宅基地及房屋确权登记试点工作，两个试点村符合条件可直接登记发证的有xxx宗，已登记发证xxx宗，实现“应登尽登”。四是不断规范不动产登记工作。

受理各类登记业务xxxxx件，完成发证xxxxx宗，接受群众查询业务xxxx宗，发放不动产权证书xxxxx本，不动产登记证明xxxxx件。外网业务总受理量xxxxx件，外网业务受理量占比xx.xx%。

1.不动产常规登记发证工作。截至目前，今年登记服务窗口总收件xxxxx宗，完成发证xxxxx宗，接受群众查询业务xxxxx宗，发放不动产权证书xxxx本，不动产登记证明xxxx件。外网业务总受理量xxxx件，外网业务受理量占比xx.x%。

（六）监察执法从严从紧

一是认真开展xxxx年土地卫片执法监督检查工作。xxxx年度土地卫片执法违法用地xx宗，面积xxx.x亩（其中耕地xx.x亩）。查处xx宗，查处到位率xx.x%。自然资源部下发我县xxxx年第一、二季度疑似图斑xx个，现已完成图斑核查工作，涉及违法用地xx宗，面积xx.x亩。二是全力做好土地例行督察问题整改。按照《x市xxxx年国家自然资源督察反馈问题整改方案》要求，对我县涉及xxxx年度国家土地例行督察挂账的xx镇起步居委会陈义采沙场、xx镇渡头村黄潮清堆沙场、西兰鑫辉有限公司石材堆放场清理覆土、起垅耕种，通过了x督察局验收。三是强力推进违建别墅问题清查整治。对xx个无居民海岛和xx条自然岸线摸排核查，对已确认的x宗x栋违建别墅进行拆除、复绿，并顺利通过国家自然资源督察x局的验收。四是严厉打击非法占地和采矿。将全县划定为xxx个巡查区域，依托省自然资源厅移动执法监察系统平台开展国土资源执法动态巡查，巡查记录xxxx余人次。每天两次（上、下午各一次）对城区西片区进行拉网式巡查，不定期对乡镇进行巡查执法，发现并制止违章建设xx宗。完成x宗涉嫌非法违法采矿案件调查取证工作，x宗移送公安部门处理。五是不断加强海域监管。xx县海洋与渔业大队对我县海域使用情况进行重点执法巡查，配合xx镇人民政府和xx乡人民政府对其附近海域养殖鱼排进行执法检查并督促其清理整治。完成自然资源部及东海局下发的x个海域使用疑似图斑整改。六是做好农村乱占耕地建房专项整治工作。制定印发《关于坚决遏制农村新增乱占耕地建房行为的通知》，排查xxxx至xxxx年以来卫片执法工作中占用耕地的违法图斑xxx宗，全面完成省自然资源厅下发我县xxxx年以来占用耕地xxxx宗图斑的外业摸排、村级内业填报、乡镇审核、县级复核工作。

（七）不断优化营商环境

一是不断提升便民惠企水平。办理xx宗农村宅基地不动产登记、xx宗林权不动产登记、xx宗海域使用权首次登记、x宗海域使用权变更登记，打破我县不动产统一登记以来海域使用权登记零登记-记录。为xx闽光钢铁有限责任公司办理x宗国有建设用地转移登记，打破我县不动产统一登记以来纯土地转移登记（除司法拍卖以外）零登记-记录。二是开辟企业“绿色通道”。开设“营商环境建设绿色通道”，为企业提供不动产登记全链条集成服务，企业提交申请材料后，由专人受理直至业务办结，实现“最多跑一趟”。为企业提供延时服务，今年以来累计提供延时服务xx次，方便企业办事。为行动不便的群众提供上门签约服务，今年以来累计提供上门服务xx次，在疫情防控期间，为x家办事企业提供“x小时办结制”服务。三是开通 “好差评”机制。持续提升不动产登记服务水平，采购xx台“好差评”评价器，对接省网办“好差评”系统。

二、存在问题

一是发展用地不足，土地开发利用效能不高问题比较突出。台投区和开发区可开发利用土地涉及海域问题未解决、供而未建土地成因复杂、往年部分用地出让手续不齐全、企业自身开发意愿不强实力不足、市场和国家产业政策变化等原因造成园区部分土地长期未开发建设或停止开发建设，土地利用效能不高；二是重点项目用地报批停滞，目前正处于新旧《土地管理法》过渡衔接期，省自然资源厅暂缓一切项目用地报批工作；三是补充耕地任务完成困难，受地理条件制约和资源不足影响，我县补充耕地任务仅通过旧村复垦项目及土地开发项目完成，难以产生高等别旱地、水田，旧村复垦项目城乡增减挂钩指标供大于求；四是执法监察任务繁重，“两违”问题还比较突出，非法采矿行为时有发生，海域审批和监管工作面临新的挑战，因机构改革未理顺海域监管职责和模式，未明确自然资源和国土空间规划及测绘违法案件的职权，我局无专业人员、无专业设备，海域日常执法和空间规划执法存在较大难度，无法单独处置相应的执法问题；五是规划管控的刚性约束加剧，机构改革后，省市对项目审批严格执行城乡规划和土地利用总体规划并行审查，在国土空间规划编制实施前，导致部分项目不符合城规或土规而无法获批。

三、下半年工作思路

下一步我局将围绕县委县政府的中心工作，全力做好自然资源和规划要素保障，以“保重点、保民生、强监管、重引领”为主线，重点做好以下工作：一是强化规划引领，全力推进我县国土空间总体规划和村庄规划编制，妥善处理生产、生活、生态空间，为积极融入x新区和闽东北协同发展区建设提供强有力的规划支撑；二是做好用地保障，加快重点项目建设用地报批，认真做好围填海历史遗留问题分类处置和海岸线修测，重点保障群力塘地块、xx机电产业园、鉴江盐场、牛坑湾围填海项目等重点区域、重点项目用地需求；三是提升监管水平，严守永久基本农田、生态保护红线和城镇开发边界三条红线，坚定履行“两统一”职责，统筹“山水林田湖草”生命共同体整体保护、系统修复、综合治理，保持高压态势，强化“两违”整治，严厉打击非法采矿、滥挖滥采废弃石料等违法行为，为加快建设创新开放绿色幸福的新xx提供坚实的自然资源和规划要素保障。

资源科年终工作总结 篇8

数据资源管理局关于2021年度工作总结和2022年度工作思路范文

今年以来，区数据资源局认真贯彻落实省市区有关工作部署，深化城市大脑xx平台建设及相关场景应用，积极推进政府数字化转型工作，全力赋能经济发展、社会治理、公共服务、生态治理等领域发展，努力为打造“全面小康、全域美丽、全民幸福的首善之区”提供有力支撑。

一、工作总结

（一）加大综合集成，全力打造xx平台硬核功能

1、从夯实基础入手，集约建设x朵“政务云”。完善《xx区政务信息化项目建设管理办法》，实现信息化项目全流程管理，新建系统决策评估更加科学规范；制定《xx区电子政务云平台管理办法》，促进全区政务云平台统筹部署与资源整合，实现集约化管理使用。今年以来，组织召开信息化项目预审会议x次，对区智安小区、区新时代文明实践平台等xx个信息化项目进行评审，核减预算xxxx万元；组织云资源部署专家评审x次，对区审管办“码上办”展示系统、xx镇智慧城镇等xx个业务系统云资源部署进行评审，新增部署云资源xxx个，区政务云平台累计为xx家区属部门xx个业务系统提供xxx个云资源服务。

2、从共建共享入手，集中打造x个“数据中心”。推进基础数据资源全归集、全打通、全共享，累计排查梳理全区各类信息系统xxx个，编制完成数据目录xxx个。区政务数据资源共享中心已归集全区xx个部门xx个信息系统数据，累计汇集数据x.xx亿条，开放数据接口xxx个，为区“亲清在线”、“民生直达”平台、城市安全综合监控系统、数字城管等xx个业务系统提供数据支撑。

3、从一体化推进入手，着力构建“数字驾驶舱”体系。打造区、部门、镇街/平台“三级一体”数字驾驶舱体系，促进跨层级、跨部门服务管理全面提升。区级中枢数字驾驶舱实现上接市城市大脑中枢系统，下接区属部门、镇街数字驾驶舱和应用场景。注重数字驾驶舱上屏指标实用性，精心梳理中枢驾驶舱上屏指标xxx项，运用区级平台数据能力，持续赋能相关部门和镇街，区审管办、区发改局、区市场监管局等部门数字驾驶舱、xx个镇街/平台数字驾驶舱完成上线。

4、从落地应用入手，重点抓好场景建设推广。一是抓好“双月攻坚”，确保市级场景落地。建立工作例会机制，实行挂图作战，将x个市级场景落地情况上线展示。“先离场后付费”“舒心就医”“xx秒入住、xx秒入园”以及“数字治堵”四个市级场景均已在规定时间内完成既定目标。二是抓好数据协同，深化场景应用。紧盯数据赋能，主动走访调研相关部门和镇街，提供xx平台数据和技术支撑，确保场景落地深化应用。“云栖小镇便捷泊车场景”调用多个市级数据接口，实现停车付费闭环管理，提供先离场后付费服务xxx.x万余车次，车辆进出场平均时间由原来的xx.x秒缩短到x.x秒。“智慧治水场景”建成实时在线监测设备xxx余处，相关数据通过区数据中心归集共享，各镇街及相关部门已累计调用智慧治水接口xxxx次。三是抓好功能示范，打造特色亮点。区数据局积极参与疫情防控数据专班、企业复工专班等工作，通过数据比对、精准分析，实现批量去重、确址、补全等功能，大幅提高疫情防控数据处理速度，充分体现了数据赋能重要作用。今年以来，区数据局坚持问题导向，结合实际需求努力打造具有xx特色的优良应用，例如：巩固疫情期间扫楼成果，推动“区基层治理x台”打通统一地址库，实现人、房、企、事等基础数据网格聚合，汇集人口数据xxx万余条，关联房屋数据xx万余条，入格企业数据xx万余条；倾力助推企业复工复产，依托“亲清在线”平台，通过“端到端”直达式服务，区级惠企政策在“亲清在线”平台上线xx条，“民生直达”试点xx 项政策，做到“政策全覆盖，一个都不少；温暖当日达，一天都不差”，为全市统一运行“民生直达”数字平台提供试点经验、贡献xx智慧；努力疏解城市堵点，推进x个“街区治理场景”，“市中医院周边治理”创新打造“P+R”停车换乘模式，患者节省xx分钟等待时间，就医体验更加舒心便捷，“杨梅山路周边治理”场景依托数据平台分析人车流量，精准实施“抬头知路况”“线上指导线下”“分时段出行提醒”等举措，实现各行其道、学生安全、畅行有序；在董区长的亲自关心指导下，把握新形势下值班应急和重要信息报送工作面临的新任务、新要求，创新打造x城市大脑xx平台（值班值守、多维CIM）项目，实现数据一屏展示、指标一屏分析、指挥一屏联动、场景一屏闭环、治理一屏透视，不久前市委市政府值班室组织全市值班值守和紧急信息报送业务培训会参加人员现场参观并给予高度评价。

（二）聚焦整体智治，全力助推数字赋能业务协同

1、“互联网+政务服务”实现新突破。今年以来，继续以提升政务服务质效为目标，推进一体化在线政务服务平台建设，制定下发《xx区政务服务x.x建设工作方案》，完成区相关单位政务服务x.x业务培训，全力提升办事服务实现度、便捷度。同时，围绕市级下发的x批xx本电子证照，及时要求各单位变更本单位权力事项中材料类型，避免办事群众重复提交材料，根据部门办理业务需求，做好资源申请和用户配置，严格落实前台窗口人员“一人一账号”的要求。截至目前，我局在x市数据资源共享平台申请数据服务xxx项，分配给xx个街道及所辖村社、xx个部门共xxx个窗口办事人员使用，累计提供数据调用服务xx万余次，切实为群众和企业带去更多的获得感。

2、“移动办事”“移动办公”实现新突破。以打造“移动办事之区”、“移动办公之区”为目标，全面推行掌上好办、易办。配合市级部门完成“x办事服务”APP、综合自助机与x政务服务网平台的融合发展，促进用户体系和办件体系互通。截至目前，全区政务服务事项xxxx项，共有可掌上办理事项xxxx项，掌上办比例达xx%。依托“浙政钉”平台，推动政务办公“网上办、移动办”，完成浙政钉xx区移动工作门户版块建设，“xx移动办公”、“晾晒台”、“水环境在线监测”、“部门办事”等x个办公类微应用上架使用，全区注册用户xxxx人，激活率xxx%。目前正在抓紧组织开发手机阅批文件程序，助推“移动办公”水平进一步提升。

3、跨部门业务协同实现新突破。精心打造机关内部“最多跑一次”协同工作平台，集成对接区OA系统和“浙政钉”，优化完善办事指南和流程图，打通办文办会办事网上处理全流程，能够实现机关内部办事“最多跑一次”甚至“一次不跑”。事项网上可办率xxx%，掌上可办率xx%，今年以来累计网上办件量xxxx件。

（三）强化服务支撑，全力保障好信息化办公需求

1、不断完善硬件设施。优化完善电子政务外网、内网（涉密网络）和政务数据等x个机房和xxx台网络设备、系统服务器、存储设备、安全设备的运行管理。全面推进各类信息化网络延伸扩面，视联网覆盖xx个镇街xx个部门，提供视频会议保障市级以上xxx次、区级xxx次。电子政务网络覆盖全区所有部门、镇街和xxx个社区，提供互联网接入点xxx个、无线接入点xxx个，全天候保障xxxx台计算机、xxxx台其他信息化设备联网工作，移动终端日均在线人数xxxx余人。

2、做细做实日常运维。今年以来，累计提供计算机及各类设备维护服务xxxx余次，完成xx家单位xxx个无线AP更新调优、xx台POE交换机配置和xx家单位网络迁移、专网接入等工作，受理完成各单位网络变更调试xxx次，做好各类会议技术保障xxxx场。每月定期进行网络可用性监测及安全扫描，累计发现并督促整改问题xx个，处置终端设备和服务器安全风险xxxxx次，为全区电子政务网络与政务数据安全运营管理、纵深防御和应急响应提供了有效支撑。

3、注重优化服务机制。修订完善了《xx区政务数据安全管理办法》、《xx区政务数据共享安全管理规范》、《xx区电子政务系统安全技术规范》、《xx区政务数据安全事件应急预案》等x项管理制度，推动服务保障工作更加科学化、精细化。

二、问题和不足

1、人员力量配备不足。随着政府数字化转型工作向纵深发展，对政务服务x.x建设、数据开放共享、数字化项目体系建设等政府数字化转型重点领域进展提出了更高的标准和要求；x市提出了打造全国新型智慧城市建设“重要窗口”、“全国数字治理第一城”的总体目标，把做强做优城市大脑放在更加突出的位置，开展了城市大脑系列攻坚活动。目前，上级下达的工作任务和督查指导越来越多，考核压力逐渐增大，仅城市大脑一项工作，市级层面就有xx个人的专班在督查，我区实际编制只有xx个人，日常工作开展已深感人手不足。

2、信息化专业人才队伍建设亟待加强。缺乏能够掌握运用大数据、云计算、物联网等新兴技术能力的人才，特别缺乏能够规划全区数字政府建设的架构师类人才。目前，干部队伍中懂业务逻辑的在技术方面欠缺，懂技术的在业务管理方面欠缺，急需加强信息化专业人才配备，建立一支能够综合驾驭运用大数据技术的复合型人才队伍。

3、协同理念有待进一步深入人心。目前数据资源采集主要依靠相关部门业务应用，存在技术规范、数据标准、数据编码等不一致，采集的行业不均衡、数据质量不高等问题。公安、财政、人社、税务等部门各专项数据库资源尚未完全整合，跨部门的业务协同与共享尚未完全开展，各部门对本部门及相关部门数据资源的了解和掌握不够，导致数据资源“互不知情”及数据交换障碍，数据质量标准、数据的时空标准亟待统一，数据协同、业务协同的理念有待进一步深入人心。

4、数据资源管理工作体制机制有待建立健全。数据资源管理是一项系统性工作，涉及全区各级各部门，特别是城市大脑建设、政府数字化转型，和各单位业务工作密切相关，关系到业务协同、流程再造等核心问题，区数据资源局作为牵头部门，除提供必要的技术支撑、数据支撑、硬件支撑以外，还需要做大量的组织、沟通、协调，以推进相关工作的开展。和其他部门相比，区数据局还是成立不久的新单位，数据资源管理还处于初创阶段，推进工作的体制机制有待进一步完善。目前，多数部门、镇街尚未明确数据资源管理工作相关负责人和业务科室，不利于全区数字化转型工作的整体推进。

三、工作思路

xxxx年，我局将认真按照市局和区委区政府统一部署和安排，坚持超前谋划、力争主动，不断优化城市大脑xx平台功能，深化应用场景建设推广，加快推进政府数字化转型，在展现“重要窗口”头雁风采中打造xx风景线。重点做好以下五个方面工作。

（一）坚持做优数据服务，全力助推“三个直达”

1、统筹提升数字治理能力，让“治理直达”更高效。按照x+x+x+N的建设思路，不断优化完善城市大脑xx平台功能，持续推进部门和镇街驾驶舱建设，拓展深化各类应用场景建设，支持部门、镇街结合实际需求建设智慧应用场景和数字驾驶舱，优化升级已上线应用及驾驶舱功能，加大指标更新和使用频率，形成系统的数字治理能力，让“治理直达”更高效。

2、推动区级政策应上尽上，让“惠企直达”更彻底。按照惠企政策“应上尽上”的原则，持续推动惠企政策上线“亲清在线”平台。建立惠企政策上线备案机制，完善政策开发商务流程，做到政策上线不遗漏。打通区财政局及“亲清在线”相关惠企兑付数据，建立模型分析地区产业结构，做到经济分析一表总览。通过企业的历年纳税、补贴发放、迁入迁出等信息，做到区内企业全生命周期管理。

3、打造区级惠民资金驾驶舱，让“民生直达”更精准。依托全市“民生直达”平台，打造xx区个性化政策模块，建设区级惠民资金驾驶舱，实现全区惠民资金走向一站式呈现。便于资金监管部门掌握各部门惠民政策的资金发放情况，防止多头救助、重复救助。同时通过数据沉淀了解全区弱势群体发展趋势，倒逼各业务部门修订惠民政策，最终实现精准帮扶困难群众。

（二）坚持抓好场景应用，全力支撑“数据赋能”

1、确保市级场景高效落地。紧跟x城市大脑建设节奏，按照全市一盘棋的思路，全面加快市级成熟应用场景在我区的落地推广，提升市级应用场景覆盖面和应用率，高标准承接完成市级重点目标任务，最大限度地利用市级场景解决区级层面实际问题。

2、打造区级特色应用场景。深化拓展已有区级应用场景，不断推出新建场景，重点抓好“城市大脑xx平台（值班值守、多维CIM）项目”“军人全生命周期一件事”“市中医院周边、杨梅山路周边、浙一医院之江院区周边街区治理”等场景建设和实践应用，努力形成可在全市复制、推广的场景案例。同时，加强对区内信息化项目的统筹指导，建立区级场景应用项目储备库。

3、深化数字驾驶舱建设。落实城市大脑数字驾驶舱五级机长制工作要求，构建横向到边、纵向到底的区、部门/镇街/平台、村社多层级贯通的驾驶舱体系，有效集成公安、消防、城管、卫健、市场监管、文化旅游、应急、交警等部门业务系统信息资源，初步形成区、镇街、村社“三级机长”指挥模式。突出“驾驶舱”实用性，进一步丰富驾驶舱指标、提升数据更新频率。重点推进区应急管理局、区城管局、区财政局等部门数字驾驶舱建设。

（三）坚持聚焦“最多跑一次”，全力深化“互联网+政务”

1、认真“对标对表”，确保各项指标走在前列。对标“国考”“省考”任务，制定年度工作实施方案，明确分管负责人和具体责任人，按月细化牵头任务，抓指标分解落实，层层落实责任，抓好督查指导和通报晾晒，确保各项指标走在前列。

2、紧盯“好办、易办”，深化“互联网+政务服务”改革。以打造“移动办事之区”、“移动办公之区”为目标，全面推行“四端”政务服务模式，全时段提升“移动办事”服务，推进一体化在线政务服务平台建设，提升办事服务实现度、便捷度。加快推进“政务服务x.x”迭代升级和政务服务事项运行全覆盖，实现无差别受理、同标准办理、全过程监控，推动政务服务由网上、掌上可办向好办、易办转变。

3、加强“业务协同、数据协同”，推动“数字政府”建设。借助移动办公、数据共享、审批协同三大抓手，构建全区协同办公体系，把部门化服务集成为“一站式”服务。依托“浙政钉”xx区移动办公平台，实现办文办事办会移动端xxx%全流转，xxx%部门间非涉密事项实现“网上办、掌上办”，上线事项xxx%线上办理。迭代升级区机关内跑平台，整合各级业务系统，提高全区各单位电子印章接入率和使用率，推进部门纵横联动和协同办公，进一步优化办事流程，实现更多事项全流程“一套材料、一表申请、一网通办、一次办结”高效办理。

（四）坚持夯实基础支撑，全力保障“数字化转型”

1、加大数据互联互通开放共享。依托区公共数据服务中心，完成对区内信息化基础设施、政务信息系统、数据开放和数据交换通道的逐步整合，进一步推进区级政务信息业务系统的数据编目归集共享，实现统一运营管理和服务，推动全域数据互通开放共享。

2、加快推进政务信息化系统上云。有序推进全区各部门和单位新建、存量业务系统（除特殊系统以外）上云，逐步实现政府各部门基础设施共建共用、信息系统整体部署、数据资源汇聚共享、业务应用有效协同，为城市大脑xx平台各类场景和部门业务应用提供统一、安全、稳定、高效、按需使用的基础设施云资源。

3、加强信息化项目全生命周期管理。修订完善《xx区信息化项目建设管理办法》，抓好项目预审和建设阶段的监督、验收等工作，加强信息化项目绩效评估和全程数据监管，提高政府信息化项目的管理水平和效率。重点强化政务云、统一地址、数据共享、三维地图等统一基础设施的统筹建设。

4、加紧优化政务网络运行环境。根据全省电子政务网络规划，推进区内部门业务专网整合以及电子政务网络IPVx改造，更新基础网络设施，提升部分网络接入网络到xxG，政务骨干汇聚网络提升到xxG，优化提升互联网出口，部署网络管控平台，实现网络在线监测分析和运维，提高网络可用性。

（五）坚持强化队伍建设，全力提升数据资源管理能力

1、强化理论思想引领。认真学习领会习近平总书记视察x城市大脑重要讲话精神和省市关于“把城市大脑作为提升大都市区能级、推进大城市智慧化的关键手段、关键举措，作为规定动作、刚性要求，全面推广建设”的重要决策部署，积极推动xx区数字治理体系和治理能力现代化。

2、突出业务骨干带动。结合工作实际，充分发挥业务骨干作用，把业务工作分解为xx项重点工作，分别落实专人牵头负责，进一步提高个人业务能力，带动整体工作水平提升。

3、加强业务培训。组织全区各单位数据资源管理相关人员，围绕浙政钉应用、数据安全等业务工作开展专题培训，通过相互学习、交流、协作，共同提升业务能力，增进理解、配合和支持，形成数据资源管理工作合力。

资源科年终工作总结 篇9

xxxx年，我局在x市局、市委市政府的正确领导下，围绕要素保障和资源保护两大重点，积极主动服务，严格规范管理，着力改革创新，各项工作取得新的成效。在市对部门考核中连续三年跻身优秀行列，被评为“x市级文明单位”，获得乐清湾大桥及连接线工程建设先进集体嘉奖，在省政府举办的国土资源节约集约示范省建设暨加快批而未供和闲置土地处置现场会上做典型发言。

一、xxxx年工作回顾

（一）服务发展大局，要素保障能力进一步加强

一是规划引领。完成规划数据库执行更新，完成全市各街道（乡镇）土地利用总体规划调整工作，编制调整方案xx个，涉及项目xxx个。完成新建铁路x经绍兴至x线温岭至xx段（xx段）、鄞州至xx公路xx坎门至大麦屿段工程、x市xx区引水工程水厂项目等各级用地预审xxx个。

二是争取指标。通过盘活存量，获得xxx.xx亩挂钩指标的基础上，向上级额外争取到xxxx.xx亩指标，加快沿海产业带建设，解决了xx区引水工程、机器人未来世界、金融大厦和干江滨港工业城、小微企业园、老旧工业点改造等项目提供用地指标保障，为促进经济转型升级作出贡献。

三是石料保障。严把矿山企业准入关，进一步缩减矿山数量，提高矿山规模，逐步淘汰脏、乱、差的小型矿山，促进矿业结构的调整与优化。全面排摸我县矿产资源需求的实际情况，编制新一轮《矿产资源规划》。全市共办理采矿延续x宗，注销x宗，现持证矿山x家，其中经营性矿山x家，工程性矿山x家，年均开采量xxx万吨。

四是审批供地。共完成审批供地xxx宗，xxxx.xx亩。共出让国有建设用地使用权xx宗，出让总面积xxxx.xx亩。完成城镇低效用地再开发xxxx.xx亩。

（二）秉持生态优先，资源保护水平进一步提升

一是大力推进全域土地整治。推进村庄整治、旱地改水田、中低产田改造、园地还耕地、低效用地再开发、矿山环境综合整治等行动。

二是提前完成地质灾害“除险安居”行动。编制年度地质灾害防治方案，完成地质灾害隐患点治理xx处，搬迁避让x处，核销隐患点xx处，让xx户xxx人远离地质灾害的威胁，提前一年半完成了上级三年的工作任务。

三是推行土地民主x。开展国土资源执法监察，打击违法用地、违法采矿行为。制定《xx市xxxx年村级土地民主x工作实施方案》，在原有土地民主管理示范村的基础上，进一步推进土地民主x活动。截至今年，全市共有土地民主管理示范村达xxx个。

四是积极宣传国土政策。开展第xx个世界地球日、第xx个全国土地日和第五个国家宪法日的宣传活动，累计发送宣传短信x万余条，征订或印制并发放《国土资源知识xxx问》、《国土资源普法常识手册》、《农村宅基地政策法规知识问答》、《农村土地确权登记发证知识问答》、《不动产登记热点问与答》、《地质灾害科普知识》、《防止地质灾害 保护地质环境》、《全国土地日宣传手册》、《全国土地日专刊》、《国土资源报》等xxxx余份，发放专题环保袋xxxx个。

（三）节约集约利用土地，转型升级步伐进一步加快

推行工业项目“标准地”出让。在x市率先推行工业项目“标准地”出让，即把每一块建设用地的规划条件、投资强度、能耗标准、环境标准等予以明确，带地一起出让，改变以往对工业用地只管开竣工不管土地使用效益的监管方式，切实提高土地节约集约利用，促进产业优化升级，推动高质量发展。另外，企业取得“标准地”竞拍地块后，由我局承担费用，直接委托具有资质的测量xx公司出具不动产权籍调查成果，用于办理土地登记，帮助企业节省经济成本的同时，大大缩短了审批时限。全年完成标准地方式出让xx宗，用地面积xxx.xx亩。助力老旧工业点改造和小微企业园建设。落实专人进驻工作组，全力做好服务保障工作。

（四）不断改革创新，服务民生举措进一步拓展

一是实现不动产登记“就近跑”提速增效。进一步整合资源，优化流程，提升服务效能。实现不动产权证和契证“两证合一”，落实对不动产证附记栏涉税信息打印工作；实现不动产登记与水电气等相关事务的联动服务；同时落实“身份证网证”、国有划拨土地补办出让系统在不动产登记系统的应用，多让数据网上跑，节省老百姓的办理时间；深化领导坐班制，通过领导每周一次深入一线体验，总结经验、发现问题，助推“最多跑一次”改革。

二是探索村留地多渠道开发。深入调研村留地开发问题，结合留用地开发利用现状，认真总结经验，加强对产业导向、功能布局、立项审批、利用模式、利益分配等方面的调查研究和科学论证，从市级层面出台《xx市村级留地安置办法》，探索政府回购、联合开发、作价入股、委托出让等有效开发模式，引入社会优质资本，引导村留地项目向更符合现代产业导向的科技、金融、互联网等新型业态发展。建立负面清单库，村留地原则上不安排村民住宅是尤其房地产项目开发，杜绝盲目开发、无序开发等乱象，切实保障失土农民长远利益，促进村集体增收。今年共审批村留地项目xx个，供地xxx亩。

（五）狠抓自身建设，系统队伍进一步夯实

一是开展业务内审。在全市创新开展国土资源业务内审复核工作，通过“月自审”、“季互审”和“年抽审”，组织开展业务报件“年抽审”工作，进一步把控业务报件的质量关，提升业务报件质量。今年来，全局共开展了xx次内部自审，x次交叉互审，x次年度抽审，x次集体会审，共内审复核报件xxxx宗，发现问题xxx个，下发书面整改通知xx份。

二是举办干部论坛。举办“实绩来自实干，秉性源于党性”国土干部论坛，组织理论功底扎实、实践经验丰富的中层干部分享自身经历，分析工作中的理论政策、法律法规、工作方法和实践经验，促进广大国土干部养成会干事、能干事、干好事的工作作风，继续发扬“实干论英雄”的精神。

二、xxxx年工作思路

xxxx年我们将继续围绕“在发展中保护，在保护中发展”的工作总基调，努力抓好各项工作，推动国土资源管理工作实现新突破。

（一）用活政策，保障发展建设。积极跑省、跑市，通过盘活一批、奖励一批、整治一批的方式，争取追加更多计划外指标。尤其是对重大基础设施、重大产业项目，主动对接，积极申报，争取更多项目列入省安排用地指标项目笼子，弥补用地指标不足的情况。用足用好农转用指标，优先保障杭绍台高铁、市域铁路等重点工程、小微企业园和老旧工业点改造项目，重点保障医疗、教育、交通等民生、公益项目。

（二）深挖潜力，保护国土资源。启动新一轮土地利用总体规划修编，优化城乡用地空间布局。开展第三次国土（土地）调查工作，做好自然资源数据整理和大数据建设。大力推进全域土地综合整治，在优化农村生态环境的同时，获取增减挂钩指标。加快实施耕地质量等级提升工程，确保耕地占补平衡。加快推进废弃矿山治理和绿色矿山创建，切实保护生态环境。

（三）盘活存量，促进转型升级。积极助力老旧工业点改造、小微企业园建设和“双进项目”建设，在规划、指标、供地等方面做好土地要素保障。以干江废弃盐田为重点，大力推广“万亩低效工业用地改造提升”，盘活存量建设用地，消化批而未供土地。加大批而未供土地处置力度，盘活存量建设用地，拓宽用地空间。继续推广工业用地“标准地”出让，建立履约保证金制度、分阶段验收制度、联合奖惩机制，促使企业转型升级同时，真正实现土地效益的最大化。

（四）严格执法，维护用地秩序。结合扫黑除恶专项斗争工作，加大违法建设整治力度，集中曝光一批典型违法案件，在全社会形成震慑。统筹抓好xxxx年度土地变更调查和卫片执法检查工作，全面推进土地执法模范乡镇、村级土地民主x工作。

（五）服务延伸，实现全域通办。坚持“能减即减、应减必减、能放必放、重心下移”的原则，进一步下放审批权限，将国土行政审批业务从市行政审批中心分流到各乡镇（街道）便民中心，使群众“咨询不出村、办事不出镇，就近可通办”。继续推进不动产抵押延伸服务，将商品房预告和预告抵押业务进驻到各大银行窗口直接办理，实现群众“零跑腿”。

（六）深化改革，解决民生热点。推进机构改革，促进人员融合与业务整合，达到顺利承接、平稳过渡、改而不乱的目标。以创建“无证明城市”为抓手，按照“统筹协调、稳妥推行、方便群众”的宗旨，积极开展“业务报件瘦身”，进一步精简办事流程和审批报件，逐步取消证明材料，真正实现“减证便民”。逐步取消二手房交易中的中介评估环节，在简化审批流程缩短审批时间的同时，减轻群众经济负担。

（七）加强监管，确保矿政安全。以“矿产资源节约集约化开发”为目标，科学规划矿山布局，合理调整矿业结构。健全地质灾害防治体系，提高地质灾害管理水平，实现“依法防灾”。

（八）管好队伍，加强廉政建设。充分发挥行风监督员作用，不定期开展“隐身效能督查”，做到查纠问题制度化、常态化，起到以纠治促整改的效果。持续抓好“抓苗头，转作风”廉政谈话，做到早教育、早干预、早防范。进一步加大培训力度，从党性修养、业务技能、职业道德等方面入手，抓好组织落实，全面提升干部职工综合素质，打造一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的高素质队伍。

资源科年终工作总结 篇10

xxxx年，区公共资源交易中心紧紧围绕贯彻落实省委十届三次全会、市委十三届三次全会、区委十四届二次党代会决策部署及区委、区政府重大决策部署，始终坚持质量第

一、效益优先，继续深化“放管服”改革，扎实推动各项重大工作任务落地落实。同时，以科技反腐为保障，依托电子化交易平台，不断优化公共资源交易市场，奋力开创公共资源交易服务新局面。现将工作情况报告如下：

一、xxxx年工作开展情况

（一）结合工作实际，扎实开展主题活动。

一是创新开展大学习，以学激发活力。创新“每周学堂”形式，通过将干部职工“请上台”，鼓励大家“站起来”、“讲出来”，加强理论学习，夯实党建基础，推动中心工作提质增效。今年，区公共资源交易中心已开展“每周学堂”x期，形成动态信息x篇。

二是分类组织大讨论，提高思想认识。以深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来川视察重要讲话和在郫视察重要指示精神为重点，围绕“强化党的思想建设、探索推进‘不跑也能办’服务新模式”等内容召开专题讨论会x次，查摆问题x个，征求意见建议x条，形成科研文章x篇，推进了电子化交易健康发展。

三是扎实开展大调研，科学谋划对策。深入开展“三问三亮”，进一步增强了干部职工规矩意识和为民服务意识。创新开展“三固化四包干”活动，与石牛社区结对共建，组织召开社区联席会x次，收集村（社区）意见建议xx件，解决菠萝街宾馆整治、一户一表改造等难点问题xx个。

（二）提升服务能力，交易服务成效显著。一是全力推进

各项交易活动依法依规有序开展。依托“x市公共资源电子交易云平台”，实现政府采购、资产资源处置全程电子化交易，配合市公共资源交易中心推进资产资源类项目“手机掌上”竞价系统建设。xxxx年，共完成交易项目xxx个，交易金额xxx.xx亿元，其中：工程类项目xx个，交易金额xxx.xx亿元（其中，棚户区改造项目约xxx.xx个亿）；采购类项目xx个，成交金额x.xx亿元；资产类项目xxx个，交易金额x.xx亿元；资源类项目x个，交易金额x.xx亿元（其中，国有建设用地出让x宗，共计xxx.xxxx亩，交易金额x.xx亿元）。

二是全力服务保障重大项目。重点围绕生态环境、公共服务、绿道建设、医院搬迁等民生项目的招投标，成功完成了x市xx区喜安村、府河廊道棚户区（城中村）改造项目（二期）等六个棚改项目政府购买服务项目的开评标服务；完成了合作污水处理厂等应急污水处理设施服务采购、石牛公园体育场提升改造项目招标、新建垃圾五座中转站招标等民生项目的开评标服务。

（三）推进标准化建设，规范平台运行管理。

一是完善了公共资源服务标准化建设。从“服务环境、交易流程、岗位作业、信息公开、服务行为、监督评价”六个方面推进了公共资源交易标准化建设，固化交易流程、办事指南、服务事项目录、岗位作业标准。

二是优化了交易服务流程。对业务流程各节点的要件进行梳理、规范、简化，精简工程建设项目招投标、国有建设用地使用权出让、资产资源处置要件xx件，缩短了政府采购需求论证、接件受理、评审结果发布等流程及时限。

（四）建设高效平台，推进服务质效提升。

一是推行了“最多跑一次”服务新方式。依法取消部分资料要件现场提交，现场核验，精简业务办理资料要件。招标信息发布、投标保证金缴退等环节实行网上办理，资产类交易实现全程网上交易。

二是提高了政府集中采购效率。印发了《x市xx区xxxx—xxxx年政府集中采购项目实施方案》，扩大电子商城、网上竞价采购品目达xx个，提升了政府采购标准化、专业化、精细化水平，提高了政府采购效率。

三是实现与市公共资源交易中心的对接共享。在共享市公共资源电子交易云平台的基础上，我中心率先使用施工类建设工程项目电子辅助评标，并完成了评标xx个。xx月，我中心正式启动房建市政施工、监理电子辅助评标试点工作，作为全市试点之一，目前已具备受理交易的条件。

（五）全面从严治党，打造廉洁服务平台。

一是狠抓岗位廉政风险防控。进一步梳理科室（个人）岗位风险点，动态调整廉洁风险防控等级xx个，采用虚拟账号收退保证金，根据系统自动设定，在整个交易环节中，任何人无法修改交易信息，无法事先查询报名信息，无法提前查询保证金缴纳情况，切实减少了人为因素对交易过程的干预。

二是启用了廉政风险防控平台。通过电子化的方式固化工作流程，固定时限要求，做到了各项业务流转全部在网上进行，所有工作节点可控可查可追溯，确保了公共资源交易的公开、公平、公正性，推动了公共资源交易平台的廉洁、高效。

二、xxxx年度工作思路

xxxx年区公共资源交易中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神、习近平总书记对x、x以及xx工作系列重要指示精神，深入落实省委、市委、区委全会决策部署，市委市政府主要领导在xx区现场办公时的重要讲话精神，紧紧围绕xx区“三步走”战略目标，推动区公共资源交易平台高质量发展，进一步提升政务服务水平，优化政务服务环境，确保各项工作落实见效。

（一）着力在推进全面从严治党和干部队伍建设上再上新台阶。

一是加强廉政风险防控。清理在交易受理、组织交易、信息技术支撑等环节的运行障碍，深化“制度+科技”防腐模式，最大限度减少制度漏洞和人情障碍。

二是加强党性党风党纪教育。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，持续深化“大学习大讨论大调研”、“三固化四包干”和“三问三亮”活动。加强警示教育，筑牢遵纪守法防线。

三是加强中心干部队伍建设。实施“队伍素质提升工程”，采取把专家“请进来”培训、把干部职工“送出去”学习的方式，进一步提升干部职工业务水平，提高干部队伍综合素质。同时，强化后备人才培养，实现人员结构的高效配置和专业能力的支撑储备。

（二）着力在服务全区经济社会发展上再做新努力。

一是进一步提高政治站位。坚持大局思维，加强部门协作，深化“放管服”改革。

二是坚持高质量发展理念。积极推行工程建设项目全过程电子化，建立电子档案系统，加强督查问效，联动部门综合施策，进一步提升全区重大项目、民生工程招投标保障服务能力。

三是纵深推进标准化建设。对制度机制进行全面的优化设计与重置、整合，建立全程可控的管理与服务标准程序，形成“事事有标准可依、岗岗按标准规范、人人依标准履职”的工作常态，努力构建全区公共资源交易服务标准体系。

（三）着力在“有形市场”向“无形市场”推进过程中再现新亮点。

一是推进交易平台“智慧化”发展。加强对接市公资中心的业务指导，加快电子辅助评标试点工作，根据工程建设服务项目的电子辅助评标运行情况，积极探索，先行先试，加强与行业主管部门的沟通协调，加快推进交通、水务等工程建设项目全流程电子化交易系统的运行。

二是推进交易平台诚信体系建设。完善交易各方主体不良行为记录基础数据库，更加广泛地与相关行政主管部门对接公共资源交易诚信数据，加强诚信数据运用，推动交易有关信用信息公开。

（四）着力在提升服务质效上再创新举措。

一是积极推进服务新模式。积极推进“不跑也能办”服务，实行政府投资建设工程项目网上预约、受理资料。积极探索“最多跑一次”服务，进场的分散政府采购项目充分运用互联网、大数据手段，有效提升交易服务效能。

二是推进全项目全流程电子化。强化项目基本信息集成运用，推进交易文件编制、公告发布及交易过程、结果、相关交易文件在线自动生成和在线签章，在更大程度上实现交易全流程无纸化、电子化、智能化。

三是科学推动电子档案管理系统。加强交易业务档案整理督促，全面梳理中心各类交易业务档案，提高档案整理全面性、及时性、针对性，实现系统自动归集交易业务档案以及系统在线查询、在线借阅等功能。

资源科年终工作总结 篇11

1、质量检查：

（1）会所的质量检查工作在公司相关领导的指导下，通过各项工作定出规范标准不断完善、对存在的问题与各部门经理积极整改，在整改过程中，使我一个从未涉世会所管理的人在左岸会所学习到企业的各项运作流程。从学习到理解变成掌握最终进行协助，同时也从中学到会所的管理在工作中要求的是细致化、流程化、标准化，对各项工作标准要求均要熟练掌握，然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对整个工作内容理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终导致一些工作脱节。

（2）积极学习各项管理知识，制定适应于会所发展的新措施、新规定、新办法，对各项管理办法进行深入的培训。

2、办公室管理工作：（1）对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维修与维护。会所建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门经理报修后经总经理同意后，积极联系厂家或经销商进行维修，确保会所的工作不受影响。

（2）办公易耗品的保障：会所现有7台计算机；2台打印机；各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，积极保障好这些常规易耗品的供应。

（3）值班、休假工作按的安排，积极与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。

（4）做好员工宿舍的督察工作，对新入职员工进行住宿的安排，事后积极关心，把工作思路变被动为主动，积极主动，争取创造一个高质量的服务体系，保证会所的各项工作正常进行。

（5）执行各项公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

3、考勤管理工作：xx年是会所制度建设规范管理不断完善的一年，考勤工作是加强自身建设、加强员工日常管理的重要举措。为此会所实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：

1、员工的日常公事外出请假以及异常打卡情况进行登记；

2、员工的加班换休登记工作；

3、对日常打卡情况进行监督，不定期对在岗情况进行抽查；

4、对打卡数据进行采集。汇总请假迟到早退旷工等情况，制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益，在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有，从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近三个月的磨合，基本上形成较完整的制度，通过这项工作加强了会所工作纪律。

4、人事管理：

（1）积极做好人力资源的控制，对各部门人事缺员情况下积极采取有效措施，并拿出对策和拟定招聘计划。

（2）事管理：在职、入职、离职的统计数据如下：xx年9—12月共计入职24人、离职28人；现有在职共计人员117人，分别为：办公室3人、人力资源部1人、营业部8人、保安部15人、后勤部12人、茶室部25人、浴足部29人、工程部3人、财务部12人，、厨务部11人。

（3）对公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识，填制和分析各类人事统计报表。

（4）负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属与管理。

（5）做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

（6）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在总经理的指导帮助下，对员工各项管理制度、流程进行的修订编写。

5、其它工作：

（1）积极参加会所的各种会议和活动，做好服务工作与各项保障工作。

（2）协助总经理做好会所的各项安全工作，特别是停车场的安全管理及茶室部、浴足部客人的财产、人身给安全工作带来很大困难，依照总经理的要求，不间断地为各部门经理及值班人员做好安全思想工作，不定时到各部门、员工宿舍进行检查，做好安全工作。

（3）认真完成好领导交办的各项工作。

资源科年终工作总结 篇12

为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满足酒店及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但酒店整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。

1、通过精心组织，认真做好各类培训工作

对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工培训，脱产培训7天共202人参加。第二期员工集训将在本月25日开训，脱产培训15天共90人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：7天，白天军训、晚上公共知识学习，第二阶段：专业课学习。

举办四区文秘岗位培训，4天共4人参加培训，培训分为四个阶段进行，第一阶段：系统文秘理论知识学习，第二阶段：劳资工作要求及各种表格统一，第三阶段：实操演练，第四阶段：跟班学习。

2、各部日常培训工作效果显著。

以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工素质，工作态度、服务礼节培训;另一方面，认真落实当月培训计划，完成培训任务，组织日常性的岗位业务学习。参加培训的员工共28人次

3、总部培训部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。

从酒店概况和现状、组织结构、各岗位业务流程、酒店企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到aa参观学习。对员工进行实操等应用培训。

资源科年终工作总结 篇13

1号文件精神，我行共有33位离休干部(其中1人为建国前工人)参加这次生活补贴调整，从_年1月1日起执行，每人每月增加100元。

3、审批了全行奖励晋升、职务晋升工资。向省分行报批了全行_-_年度29名优秀科级干部和员工的奖励晋升工资，_年度9名新提拔职务的科级干部的职务晋升工资，并补发兑现了18290元工资。

三、合理规化，机构改革有序进行。

为促使我行经营机构有序高效运转，提升我行的市场竞争力，加快业务发展。上半年，我行按照上级行的要求，结合我行实际，对现有机构继续加大了改革力度。

1、积极稳妥撤并了5个低效网点。上半年，在上级行还未下达撤并网点计划的情况下，根据我行实际情况，我部自主要求，撤销了九江县支行2个、修水县支行2个、八里湖支行1个低效网点。

2、拟增设市分行内设机构。根据上级行的有关要求和我行业务发展的实际需要，经研究，我行拟设立国际业务部、城区网点管理部、法律事务部和银行卡部，目前，国际业务部、城区网点管理部、法律事务部已得到省分行的批复。

3、顺利妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行(翻牌支行)的各项手续，正式挂牌营业。经市分行党委研究，并报经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路47号迁至九江市滨江路33号中国国电集团九江发电厂培训中心营业;市分行长虹分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。

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资源科工作总结

“愿如梁上燕，岁岁常相见。生日快乐！”对于亲密的朋友，亲人，老师，我们都会记住他们的生日，人们除在这一天会欢聚一堂外，还会发送祝福语。有没有既能表达感情又新颖的生日祝福语呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“资源科工作总结”，但愿对您的学习工作带来帮助。

资源科工作总结 篇1

时光荏苒。转眼间，我已经在镇海区公共资源交易中心呆了一年。我从 2009 年 6 月开始在中心工作，我开始接触到以前从未接触过的东西。

在商业上，第一次听到“国家采购”这个新名词，第一份??工作就是国家采购，这对我来说是一个挑战，因为我学到了和这个完全无关。所以，一开始首先要做的就是学习国家采购相关的法律法规，对国家采购有一个基本的了解。从完全陌生到慢慢熟悉。当我参加某个项目的开标时，我从对开标程序完全不了解，到逐渐明白自己跟着其他老同事一步步学习业务，摸索着前进。让自己在工作中保持清晰。在做这项工作的时候，遇到了很多问题：

1．写招标文件是一个很大的挑战，因为我从来没有接触过，基本上我会得到采购的需求，根本不可能下手，只能借鉴别人的招标文件。而且全国采购划分比较复杂，基本上采购比较多样化，写评分标准的时候真的很伤脑筋。

2.画专家。 选专家的时候不知道选什么样的专业专家，为了避免同系统的专家，当时也不知道怎么回事，只能用同事的帮助。

3.在开标的时候，经常会遇到难缠的供应商，所以我确实要相应地去适应，但我只是这方面的一个初出茅庐的人，不知道该如何应对。

除了从事国家采购工作，后来从事国有资产转让工作。这是一个比国家采购更难的工作，因为国有资产刚刚开始进入中心，很多地方还存在不足和不成熟，所以工作中出现了很多各种各样的问题，我什至没有知道如何对付他们。但是，在领导的带领下，通过自己的努力，问题已经被一一攻破。

目前，我正在从事建筑项目。当我刚开始做建筑项目时，我发现很难应付，因为这与以前的工作完全不同。建设项目有自己的固定套路需要学习。它的商业知识。如果有什么我不明白的，我会问我做过的同事。他们给了我很多灵感。在做的过程中，发现了很多问题。做建筑工程的第一个接触就是开标单，因为这个表格是由公式组成的，这个表格的格式是我做的。与国家采购中的开标清单不同，它是一个简单的加减乘除。我花了很多时间来理解，我不得不解决这个问题。所以当时我基本是担心这件事情，因为对于投标人来说，这个表格格式是多么的重要，如果计算结果不对，影响很大，而且我觉得投标的时候很重要被打开。紧张的。为了避免这种情况发生，我积极向同事学习，尽量在最短的时间内理解这种形式。现在做起来容易多了，建设项目在服务领域有了新的突破，减少了人工和时间。

在工作作风上，能遵守规章制度，团结同事，务实求实，乐观进取，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤奋和勤奋。在生活中发扬勤奋、朴实、勤奋、勤奋、乐于助人的优良传统，永远做一个诚实的人，勤奋工作，过着艰苦朴素的生活，严格要求自己，时刻发挥模范带头作用.

回顾一年的工作，我在思考、学习和工作上都有了新的进步，也认识到了自己的不足。理论知识水平还比较低，有经验的同事。对比还是有差距的。鉴于自己经验不足，知识薄弱，我对来年的工作做了一个自定进度的设想。

1。 发扬孜孜不倦的进取精神。 加强学习，勇于实践，边学书边注意收集各种业务相关信息，广泛吸收各种“营养”； 同时，注重学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养具有扎实的理论基础、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。 努力把工作做得更好，树立交易中心的良好形象。

2. 提高沟通技巧。 要自觉克服自己的不足，自觉把自己置于上级和同事的监督之下，努力学习，努力工作，努力把自己打造成业务上有突破的人。

资源科工作总结 篇2

人力资源科工作总结

2017年是人力资源科重组后平稳过渡的一年。在学校党委的正确领导下，在学校各科室的大力支持下，科室工作人员各司其职、通力配合以其应有的专业性、准确性、系统性顺利完成了全年的各项工作，现总结如下：

一、本科室职工管理

通过学习习近平总书记系列讲话、学习党的《十九大专题报告》开展“四个意识”主题生活交流会，“两学一做”学习教育常态化、制度化专题党课，观看纪录片《永远在路上》、《将改革进行到底》并组织党员展开研讨等活动，强化了科室内党员干部的政治理论学习，不断提高科室干部的政治理论水平。

通过在科室内开展人事政策专项培训，提高了科室工作人员的业务水平与能力。

二、人事工作

1、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。2017年，人力资源科严格落实学校党委指示精神，着力加强人才队伍建设，坚持公平、公正、公开的原则，共任免干部9人次，办理干部调动审批手续7人次，完成了2017年、2018年公开招聘的申报工作。为学校各项工作的开展搭好了人才梯队，营造人尽其才的良好局面。   2、做好学校职工的岗位晋升工作。2017年人力资源科严格按照职称评审及聘任条件，完成了7名专技人员的职称评审，完成了3人的职称聘任工作。为组织了2017年政工师报考及评审。将符合技师聘任条件的聘任在技师岗位。积极为学校专技岗、管理岗、工勤岗符合条件的职工拓宽晋升渠道，极大提高了职工的工作热情。

3、职工管理方面。完成2017年学校在职职工和聘用人员考勤情况统计，在职人员周六日值班、节假日值班等费用以及临聘人员工资的发放和工会会费拨缴，办理学校临聘人员入职和离职手续56人次。

4、工资管理方面。完成工资系统四个奖励子集的录入，2017年在职职工绩效工资总量和薪级晋升的审批工作。完成财政供给人员信息工资情况的录入工作。调整9名去世职工的遗属生活困难补助标准。

5、保险工作：完成了中心职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的基数核定、日常申报及缴费工作；为退休职工报销药费50人次。完成了中心职工2017年的体检工作；为10名职工进行了医疗保险定点门诊的变更工作。为保障遭受工伤事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我科及时为膳食科工伤职工办理工伤认定手续。及时完成了事业单位工作人员集中参保工作。

6、做好日常工作，确保学校正常运转。完成了2017年事业单位法人年检、法人名称的变更、残疾人年检、失业保险年度基数申报、医疗保险年度缴费基数申报等工作。完成了省人社厅、长安区统计局等部门10余次各类人员、工资、吃空饷报表的统计和上报工作。完成档案查阅12人次。

三、扎扎实实做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面

1、召开老干部支部会议。一是给他们传达中心近期的主要工作情况。二是讨论本年度老干部的主要工作，支部成员再把学习讨论的主要内容传达给其他老同志们。三是给老同志们讲医疗方面和保健知识。

2、做好离退休老党员的党务工作。按时收取离退休老党员的党费；定期慰问、探望80岁以上老党员。

3、组织多彩活动，丰富老同志的业余生活。组织离退休人员参加“久久”重阳节趣味活动，项目有象棋、跳棋、麻将、飞镖等。组织离退休老同志参加喜迎2018年元旦座谈会，举办趣味猜谜语、十九大知识问答活动。

4、优待证工作。给3人办理了年满70岁老干部优待证。

回顾2017年，我们秩序井然地完成了人力资源科的日常工作与基础性工作，然而工作的创新性不够、缺乏亮点。工作中缺乏主动谋划、勇往直前的魄力。展望2018年，人力资源科将在学校领导运筹帷幄的战略决策下，尽职尽责，开拓进取，为学校的整体发展奠定基石。

资源科工作总结 篇3

资源编辑工作总结

资源编辑作为一个广告媒体公司的重要组成部分，是为品牌客户提供线上、线下广告投放和营销活动策划的专业服务。作为一名资源编辑，我们的主要职责是负责对品牌客户的广告投放进行全面的计划和安排，确保其效果达到最大化。同时，我们还需要协调和管理各个部门，确保广告投放的顺畅执行。

在我的工作经验中，我意识到资源编辑的工作需要具备以下几点特征：

第一，我们需要具备相当的市场营销知识。因为广告投放和营销活动的计划和执行必须基于对广告市场的深入了解和把握。如果我们对市场行情和竞争对手的情况没有充分了解，我们不可能为客户制定出更好的广告策略。

第二，我们需要有良好的组织、协调和沟通能力。这是因为资源编辑需要与品牌客户和公司内部的各个部门进行密切的合作和协调。如果我们不能与客户和公司内部的其他部门保持良好的沟通，我们将无法成功地进行广告投放和营销活动的计划和执行。

第三，我们需要有高度的责任感和工作敬业精神。这是因为广告投放和营销活动计划的成败直接关系到客户的品牌形象和市场地位。如果我们没有高度的责任感和工作敬业精神，我们将无法胜任这一工作，也无法得到客户和公司的认可和信任。

在我的工作中，我采取了以下措施来确保我的工作取得了积极的成果：

首先，我与我的同事互相协作，确保各个部门之间的工作有序进行。我们不断进行通话、邮件等沟通方式，检查工作是否按照计划和时间表进行。我们还及时向各个部门提供重要信息和指示，确保他们实施相应的行动。

其次，我密切关注市场动态，同时对竞争对手的营销策略和广告投放情况进行研究。这可以帮助我制定出更适合客户的广告策略，同时有效提高品牌曝光度和销售量。

第三，我始终保持积极的工作态度和高度的责任感。我渴望能够在工作中不断学习和发展，同时为品牌客户提供最好的服务。

通过我的不懈努力和坚定持续的工作，在广告行业中，我得到了客户和公司的高度评价和认可。我认为一个优秀的资源编辑不仅需要具备市场营销知识和组织能力，还需要秉持高度的责任感和工作敬业精神。

资源科工作总结 篇4

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们来为自己写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编为大家整理的资源库建设工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

从技术上，资源中心要达到多种类型的分布资源共享和协作，解决多个层次的资源共享和合作技术，综合运用相关技术标准。

从实施上，资源中心应当建立起遍布校园的教学资源节点，集成网上各类教学资源，开放式地向全校甚至整个铁岭市教育网提供全方位的教学资源信息服务。

资源库应该具备以下功能：能够进行方便、快捷的信息检索；教师可以自行添加资源；资源种类齐全、科学；要有一定的权限设置；系统维护简单。它主要包括以下模块：

（1）资源管理模块

资源管理模块的操作对象是资源库中的各类资源，在进行操作时要保证内容的安全性和可靠性。这一模块具备的功能主要包括：

资源上载：允许在线的教师和教育工作人员进行单个或多个资源的上载。

资源下载：注册用户可以下载免费的资源。

资源审核：审核管理员主要负责对教师上载的资源进行评审，以确定是否发布该资源。

资源查询：用户根据查询条件，输入关键字查询相应的资源。

资源删除：资源审核员或系统管理员可以删除不符合标准和过期的资源。

资源使用率的统计分析：对各种资源浏览和下载次数的统计，对此资源可进行评星，提高权限进行奖励。

（2）系统管理模块。

系统管理模块主要负责对这个系统的维护工作，以保证系统的稳定性和可扩展性及对并发访问的支持。应具备的功能有：

资源库系统的初始化：属性、参数数据入库

访问控制：对访问本资源库系统的用户数量的控制，可采取限定ip或限定访问流量的方法。

安全控制：使用防火墙等措施以保证系统不受病毒侵蚀和黑客的攻击。

功能扩展接口：为实现系统的自身完善和功能升级，提供可扩展的接口。

（3）用户管理模块

教育资源库有其特定的用户群，其中应为不同用户赋予各自的权限，从而确保系统的安全性和资源的质量。一般可以包括：系统管理员、资源审核员、教师、学生和游客（未注册用户），如有特殊的需求，还可视具体情况而变动。他们的权限应设置如下：

系统管理员应对数据库系统有完整的控制权，允许他以浏览器方式通过internet实施管理和维护，掌握所有用户的情况，并具有初始化资源库系统和审核注册用户的权限。

资源审核员：根据管理员分配的权限，主要负责对相应学科下的资源进行审核和管理。

教师：主要负责对某一特定学科的资源进行管理，包括浏览、查询、使用和上载和审核该学科的资源。

学生：可以浏览、查询、上载和下载信息库中的资源。

游客：可以浏览、查询和上载资源。

由于资源库建设是一个数据库结构不断完善和各种资源逐渐增加的过程，必然要经常对资源库进行修改和维护，因此，选择一个合适的服务器平台和数据库系统就显得尤为重要。在校园网中windows xx server完全能胜任校园网应用的基本任务，而access数据库具有使用方便，能够直接进行维护和管理的特点。

4、加强了资源库建设过程的管理。

（1）重点抓好信息的采集工作。信息的采集是资源库建设的基础，是建设过程中涉及人员和部门最多的环节，也是最重要、最艰巨的环节，在整个资源库建设过程中应引起高度重视。同时，从采集工作开始，在整个建设过程中，都应体现以教师为中心和自主学习的原则，充分发挥全体教师的作用，采取自制、购买、下载、剪辑等多种办法进行信息的采集。组织全校具有丰富教学经验和多媒体课件制作能力的`一线教师，组成网上教学资源开发队伍，建成包括语文、数学、思品、社会、美术、体育、音乐、英语等15个学科资源，内容涵盖了小学的所有学科。每个学科资源包括多媒体素材库、题库、ppt课件库、优秀教案库、背景资料库、学科教学理论研究、教学经验交流等方面，基本满足一线教师、教研人员的教学、科研和继续教育的需求。（2）、注重抓好资源库的审批、发布和维护工作。建立资源库内容的严格审批制度，这是保障信息安全的一种有力措施。由于资源库的内容庞大，制作周期长，不能等待全部制作完成后一次性发布，应完成一批发布一批。这样分期发布，有助于扩大影响，发展用户。日常维护是资源库建设中的一项重要工作。由于信息的寿命长短不同，也有新陈代谢的问题。及时地对信息进行补充和更新，是避免形成死信息的根本措施。

5、建立合理的评价、激励机制

一所学校的教学信息资源库的信息量大小，质量高低，除了与学校的决策有关外，还与参与建设的各类人员(学科教师、技术员等)的积极性、责任心和操作技能有着直接的关系。因此，应该定期地对参与人员的工作进行评估。这可以通过对其所承担部门的信息资源的数量和质量的定量评估来反映。评价结果应与其本人的年终考核挂钩，实行奖优罚劣，以促使大家端正态度，提高认识，真正把这项工作落到实处。只要坚持不懈地执行，教学信息资源库的建设才能形成规模，发挥效益。这次参与资源库建设教师中2人被评为优秀教师，4人被评为骨干教师、师德标兵。

资源科工作总结 篇5

20xx年度，我乡在县政府和县林业局关心指导下，在站职工及社会给各界共同努力下，认真宣传贯彻执行《森林法》，履行职责，精心组织，全面完成保护发展森林资源的各项任务，开展《绿盾》行动，本着打造生态园区，绿色莲云的宗旨，把恢复生态，构建和谐相处的生态文明社会作为奋斗目标，认真履行职责，深入开展各项林业工作任务。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、成立组织，加强领导，落实责任。

我乡成立了以乡领导为组长，分管领导为副组长的保护发展森林资源工作领导小组，指导和协调工作的顺利开展和执行。乡政府与各村签定了《保护发展森林资源工作目标责任书》。制定了相关的考核办法和奖惩措施。

二、加强森林资源管理及保护。

（一）加大宣传，强化措施。

乡政府结合县政府下达的开展“生态整治”专项行动的.会议精神，组织林业站的工作人员到各村开展政策宣传，对非法使用林地、毁林开垦、盗伐林木、滥伐林木、非法收购经营加工和非法运输木材、乱捕滥猎和非法收购倒卖野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为进行严厉打击。

（二）开展“绿盾”专项行动。

根据县政府统一部署，自6月5日至8月10日，在全乡开展保护森林资源“绿盾”专项行动，对破坏森林资源行为进行排查、登记、整治、打非治违，确保我乡林业健康发展。建立、落实保护和发展森林资源责任制，把“五个禁止”、“五个一律”、“五个责任追究”落实到位。

（三）森林病虫害防治

今年我乡森防工作主要围绕以下五个方面展开：

1）加强预防松材线虫固定样地和林业有害生物监测，准时上报森防材料和报表，实行“零报告”制度。全面完成春、秋两次预防松材线虫病普查工作。

2）加大检疫检查力度，严禁违章调运松木制品，阻击松材线虫的人为传播。

3）主要林业有害生物无公害防治率达到100%。

4)对监测和普查中发现的36死松树及时进行清理，消除松材线虫病隐患。

5）及时收集整理相关资料进行归档，规范森防档案管理。

（四）森林防火

1）积极做好森林防火宣传工作；乡政府成立了有乡领导为指挥长的护林防火应急小分队，明确森林防火责任，建立森林防火预案。村成立了由护林员组成的防火小分队，森林防火紧要期和戒严期、火险等级较高的情况下，佩戴醒目防火标示，携带便携式喊话器上路巡查，及时掌握火情动态，排除火灾隐患。平时乡府工作人员下乡工作时也兼带做好防火宣传和巡逻，特别是重要时段和重要地段专门安排人看守和巡查，避免火情的发生。

2）坚持领导带班，24小时值班的森林防火值班制度。

3）认真落实森林防火的各项规章制度，严格加强野外火源管理，造林炼山用火严格按用火审批制度执行。

（五）岳武高速

做好岳武高速后期林地征占用审批手续，做好苗木清点工作，却保岳武高速顺利进行。

（六）林权管理及山林权属纠纷调处：认真抓好集体林权制度改革，高度重视山林权属纠纷调处工作，细致对待每一起涉林纠纷案件，及时组织林业、司法、农经等部门对发生的林区不稳定因素进行排查并进行沟通，尽力让当事双方从互解互谅的角度达成一致意见，构建林区社会和谐稳定。

三、资源培育与发展

1）根据县里20xx年林业四大基地建设任务，我乡新造油茶150亩，生态恢复500亩。

2）为进一步巩固退耕还林成果，我乡下发通知，督促退耕户抓好退耕还林林地管理，组织一年一度的秋季自查验收，对抚育质量不高、面积和苗木保存率不足等质量较差的小班，一律缓发补助费并督促及时整改，直至整改合格后发放。

3）我乡目前公益林28266亩，发放公益林资金240261元，继续执行公益林实行禁伐的规定，不安排商品材采伐计划，杉木幼林需要间伐的严格按程序设计报批，有效地保护了公益林的生态安全。

四、依法治林成果显现

大力宣传贯彻《森林法》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》等法律法规，宣传森林在自然生态环境建设中的主体地位和作用，提高全社会建设林业，保护森林资源的意识。严格执法，严厉打击破坏森林资源的违法行为，加大对林业行政案件的监督、查处力度，有效地维护林区秩序稳定，保护了有限的森林资源。

资源科工作总结优选

“一年一年，生日又到！不管时光如何来去匆匆，不变的是我对你永远的祝福，愿你平安快乐！生日更进步！”生日对每个人意味着成长，经历，过去，为了祝贺这个生日，我们都会以不同的方式送上生日祝福。您在考虑如何让自己的生日祝福语更有特色吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《资源科工作总结优选》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

资源科工作总结 篇1

自治区自然资源厅：

根据《关于印发进一步深化全区自然资源领域行业乱点乱象专项整治工作方案的通知》（X自然资发〔20XX〕71号）《关于印发20XX年综合治理重点任务清单的通知》（X自然资扫黑办发〔20XX〕3号）文件要求，现就红寺堡区自然资源局贯彻落实20XX年综合治理重点任务清单治乱情况报告如下：

一、工作进展情况

专项行动以来，我局坚持按照“依法严惩、标本兼治”的总要求，认真落实线索摸排、线索核查“两项任务”，深化土地、矿产、林草等领域专项整治，健全行业监管长效机制，深入开展行业领域乱点乱象整治取得了明显成效。

（一）土地方面。坚持日常巡查、卫片核查和问题摸排相结合的办法，持续开展土地问题线索核查，严厉打击违法行为。一是深入核查土地问题线索。20XX年行业综合治理行动以来，共办理倒卖土地、改变土地用途违法问题线索共13件，立案行政案件5件，目前正在履行处罚前告知、听证相关程序，决定不予立案处罚的8件；办理非法占地违法案件14件，处行政罚款3。8394万元，责令退还土地11。3375万平方米。二是全面核查卫片图斑。核查2019年卫片疑似问题图斑388个，其中：第一、二季度下发图斑58个，核实无违法图斑；第三季度下发图斑166个，核实违法图斑24个（红寺堡区4个，其余为其他地区图斑）；第四季度下发图斑164个，核查违法图斑63个（红寺堡辖区31个）。近期对核实的35个违法图斑通过区政府会议研究，已移交由各乡镇、相关部门正在整改。下达的20XX年第一季度土地卫片执法图斑正在开展外业核查。

（二）矿产方面。一是严厉打击乱挖滥采、破坏生态环境违法行为。累计开展专项检查2次，日常巡查每月2次以上，下发整改通知书6份，督促企业均已整改到位；下发停工通知书2份，巡查发现1起矿产资源违法线索移交红寺堡区综合执法局正在依法核查。二是深入开展矿产资源超层越界专项整治行动。今年以来核查矿产卫片11个，持续加大对矿山企业巡查力度，委托专业测绘公司对辖区内11家矿山企业疑似超层越界行为进行了全面监测调查，依据勘测调查报告，正在对核实的6家超层越界采矿违法企业和个人依法依规进行严肃查处。三是不断加大采矿区域生态环境恢复治理。争取自治区自然资源厅支持红寺堡区罗山周边采砂坑矿山地质环境恢复治理项目，共计投资1980万元，实施生态恢复治理总面积397。15公顷，目前已全部完成鲁家窑、水套沟项目区土地平整和水套沟1。3公里的护坡砌护，近期借助有效降雨墒情将撒播种草，完成项目区修复治理。

（三）林草方面。一是组织开展了禁牧封育百日攻坚行动。加强林地草地日常巡护，切实做到“山有人管、林有人看”，20XX年以来，累计开展林草资源巡查240余次，联合综合执法局依法拆除野外非法搭建羊圈310处，查处野外偷牧及破坏林草资源违法案件11起，处行政罚款0。518万元。二是全力推进红寺堡区鲁家窑生态环境专项整治。收回慈善大道东侧压砂瓜地土地4088亩，拆除肆意建设的临时看护棚116座，蓄水池68个，清理压砂瓜地垃圾59处。组织全区干部职工在慈善大道东侧完成道路两侧造林220亩，栽植新疆杨、国槐、旱柳等乔木9820株，完成文冠果种植9863亩。

二、主要做法

（一）加强组织领导。为切实加强自然资源领域行业乱象专项整治，我局多次召开会议进行了专题研究，及时成立了由局主要负责人任组长、班子成员任副组长、各站室负责人为成员的自然资源领域行业综合治理专项行动工作领导小组，制定印发了《深入推进红寺堡区自然资源领域扫黑除恶专项斗争开展治乱专项行动方案》等文件，进一步明确了行业治乱工作的目标任务，为扫黑除恶专项斗争行业治乱工作开展提供了有力的组织保障。

（二）压紧压实责任。根据局各业务站室职能职责，对非法转让土地、私挖盗采矿产资源、破坏林草资源等突出问题进一步加强摸排，厘清突出问题专项整治工作的重点，建立了自然资源行业领域突出问题专项整治责任清单，对整治任务均明确了具体责任站室，整治时限和工作要求，通过细化分工、明确责任，进一步压紧压实了行业治乱工作责任，夯实了自然资源领域突出问题整治专项行动的坚实基础。

（三）强化问题摸排。通过公开举报电话、电子邮箱、设立举报信箱、流动“大喇叭”进村入巷，举报线索奖励等方式，大力宣传保护自然资源的法律法规，制定并提请区政府印发了《关于在全区范围内依法整治破坏自然资源违法行为的通告》，充分利用动态巡查、卫片执法、专项检查、群众举报等多种形式，全方位、多渠道摸排自然资源乱点乱象问题线索，今年以来，累计摸排行业乱象问题线索19条，其中；工作排查2条，动态巡查发现1条，矿产卫片执法核实越界超层采矿违法问题线索6条，核实2019年三、四季度土地卫片执法违建图斑10处。

（四）提高线索核查办理质效。线索核查过程中，坚持按照“职责明确、责任到组、各负其责”的原则，分片包案，责任到人。同时建立了自然资源局案件会议评审机制，定期召开会议开展案件评查研判，针对案件核查中存在的疑难问题，聘请2名经验丰富法律顾问进行把关指导。对于案情较复杂的问题线索邀请检察、公安、综合执法等单位办案经验丰富的同志进行会商把脉，切实提升了案件核查办理质量。

（五）完善行业监管机制。为强化监管、依法依规推进自然资源开发利用和保护，制定并上报区政府印发了《XX市红寺堡区人民政府办公室关于印发红寺堡区土地开发利用清理整顿实施方案的通知》《关于在全区范围内依法整治破坏自然资源违法行为的通告》《关于加强农业综合开发用地管理的意见》。为进一步规范行业内部管理，我局组织制定了《红寺堡区自然资源局重大行政执法决定法制审核制度》《XX市红寺堡区自然资源执法监察动态巡查工作制度》。

三、存在问题

（一）保护自然资源的意识不强。对自然资源法律法规宣传还不够深入，群众保护自然资源的意识不强，改变土地用途、私搭乱建、违法建房等破坏自然资源等乱点乱象问题时有发生。

（二）执法人员专业能力不强。机构改革后，我局内设了执法队，无执法岗位人员编制，执法队现有人员均为其他岗位抽调，法律专业知识欠缺，执法能力和经验不足。

四、下一步工作打算

广泛开展宣传发动，深挖彻查，严厉打击，坚决杜绝违法行为的发生，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

一是加大线索摸排核查力度。多层面、多渠道、广角度摸排自然资源行业领域乱点乱象问题线索，对群众反映强烈、问题比较突出的线索，将主动出击，依法依规给予严厉惩处，持续推动扫黑除恶专项斗争深入开展。

二是全面开展行业治乱行动。加强与各乡镇和部门密切配合，通力协作，继续深入推进自然资源领域行业乱点乱象整治，强化线索摸排，从严整治非法开采矿产资源、非法占用和转让土地、私搭乱建、毁坏林草等违法现象，切实保护好我区自然资源和生态环境。

三是建立完善行业监管机制。结合行业管理短板和不足，将建立健全自然资源领域各项管理制度，进一步压紧压实自然资源部门监管职责，聚焦容易滋生黑恶势力和行业乱象的风险点、关键点，建立行业治乱清单和责任清单，组织开展自然资源领域突出问题专项整治行动，规范行业管理秩序。

四是广泛宣传发动。将充分运用电视台、网站、电子屏幕、微信公众号等媒体，结合“6。25土地日”“8。29测绘日”“12。4宪法日”等主题宣传日活动，大力宣传扫黑除恶专项斗争的重大意义和自然资源法律法规，以案释法、以案释纪，努力营造专项斗争的浓厚社会氛围。

资源科工作总结 篇2

国土资源局工作总结及工作打算

近年来，特别是***年以来，我局认真贯彻省厅党组和市委市政府各项工作部署，严格遵从"保护资源、节约集约、维护权益、改革创新"总要求，紧扣节约集约用地"双提升"和法治国土建设主线，坚持"保目标、抓重点、创特色"主基调，以改革创新为动力，以落地见效为根本，各项重点工作扎实推进，取得了明显成效。

一、***年工作总结

一是强化目标管理，资源保护得到新加强。有序推进规划调整完善工作。制定下发《***市土地利用总体规划调整完善工作方案》，完成市本级和5个县（区）规划实施评估。出台《永久基本农田划定工作方案》，做好高标准农田上图入库和永久基本农田划定工作。完成市、县级政府2014年度耕地保护责任目标履行情况自查考核，重新拟定各县区***年耕地保护责任目标。落实耕地和基本农田保护经费326万元，完成高标准基本农田建设任务43万亩，超出省下达任务4万亩。积极开展农村土地综合整治，***年度增减挂钩和占补平衡项目库入库项目206个，预计新增耕地2.1万亩，已通过验收确认新增耕地0.51万亩，通过省补充耕地交易平台提供占补平衡指标9600亩。全市3个省级整治项目通过验收，完成6个省以上项目初步设计和预算编报，争取省级土地整治资金1.2亿元，配套投入6400万元。

二是坚持节约集约，深入开展闲置土地清理工作。市委市政府出台产业集聚发展考核办法和实施细则，细化产业布局、规划选址、用地规模要求和产业集聚综合考核措施。制定下发开发区（工业园区）建设基本导则，明确容积率、建筑密度、绿地率以及投资强度、亩均税收和投资总额等综合评价指标，以节约集约用地评价结果确定是否供地和供地规模。出台《关于进一步加强土地节约集约利用工作的意见》，强化建设用地减量化等八化措施，明确将节约集约用地情况作为政府年度综合考核和干部经济责任审计重要内容。深入开展批而未供和闲置土地清理专项行动，4361亩批而未征土地全部处置到位；3.7万亩未供土地已处置1.9万亩，处置率51%,居全省第一；16宗1512亩闲置土地已处置6宗218亩。开发完成市区建设用地动态监管系统。积极推进"慧眼守土"智能监管系统建设，建成后将实现对宿城区、经开区和***新区土地变化情况的全覆盖、全方位实时监控。

三是紧扣工作主题，保障发展取得新突破。围绕市域"双新一特"和县域"2+1" 产业体系，结合资源秉赋，实施增量保重点、存量促节约、流量优布局"三量并行".按照省厅重大产业、独立选址项目要求，对产业类型、投资强度、产出效益等严格把关，建立大项目用地绿色通道。完成各县、区土地规划一般性修改和规划实施评估工作，印发《***市土地利用总体规划调整完善工作方案》。争取各类农用地计划28676亩，报批土地2.7万亩，完成建设项目用地预审57个1.04万亩，有效保障三台山扩面提质工程、京东电子商务产业园、***港口二期等重大项目用地需求。

四是突出问题导向，不断深化土地管理制度创新。市政府出台了《关于加强市区用地计划使用管理的意见》及两个配套文件。进一步完善地票制度，建立市场主导和政府调控"双向调节"资源配置机制。今年以来，市区开展地票交易3期，成交绿票400亩、红票2000亩。积极推进"双提升"改革试点。完成同一乡镇村庄建设用地布局调整和再整治等试点方案审批。全市3个同一乡镇试点已搬迁农户1900户，复垦新增耕地1612亩；再整治试点建设规模7669亩，计划建成高标准基本农田6470亩。开展区域土地重整示范区建设前期研究，初步形成《***市***新区功能片区土地利用规划（2014-2020年）》。积极争取列入全省工矿废弃地复垦试点，争取到复垦计划4500亩，目前正在开展市、县级工矿废弃地复垦利用专项规划编制。全面推行建设用地网上交易，在全省较早实现市、县区两级工业用地、经营性用地网上交易全覆盖。

五是健全保障措施，切实维护群众合法权益。认真落实省政府93号令，指导各地积极筹集被征地农民社会保障资金，逐步建立被征地社会保障。完善征地补偿安置争议协调机制，探索征地及补偿社会稳定风险评估。累计落实社会保障1.59万人，拨付社保资金7.01亿元。在征地工作中严格履行征地前告知、确认和听证以及征地批准后 "两公告一登记一保障"程序，及时公开征地信息。进一步加大信访不稳定因素、重信重访排查及信访问题处理力度，实行"零报告"制度。市局接待来访42起79人次，受理信访问题505件全部及时办结，报结率100%.扎实开展地质环境整治，对***县佘立安窑厂取土宕口、***新区原苏玻采砂废弃宕口进行综合整治，130亩土地全部复耕复绿。编制实施《***市***年地质灾害防治方案》，严格落实地质灾害巡查、排查以及应急处置措施。

六是完善共管机制，执法监察展现新面貌。坚持政府主导、部门配合、疏堵结合推进例行督察问题整改。经国家土地督察南京局回访认定，已整改到位2798件13.32万亩，涉及金额46.73亿元，整改率达91.7%、91.8%和94.9%.严格执行执法巡查和零报告、定期报告、专项报告制度，认真落实"两法衔接",强化案件移送职责程序和信息共享，对问题突出地区实施用地审批制约性措施。1-3季度巡查发现违法用地38宗1722亩，同比分别下降89.2%

资源科工作总结 篇3

20XX年，XX市国土资源局按照市委、市政府双联工作总体部署和要求，围绕落实六大主要任务、打造三大工程，加强统筹部署、细化工作措施，以增加贫困户家庭经济收入为重点，积极组织干部职工深入临泽县倪家营镇梨园村，走访群众，宣讲政策，帮助群众拓宽致富思路，以实施土地整治项目，改善生产基础设施为突破口，取得了阶段性成果。

一、强化领导，落实责任。组织全体干部职工集中学习省、市委关于“联村联户、为民富民”行动的有关文件精神，对20XX年双联行动进行安排部署，要求广大干部充分发挥示范带头作用，以高度的政治责任感积极投身联村联户工作，努力在“联村联户、为民富民”行动中走在前列，做出表率。结合我局实际，制定年度工作计划，细化了单位和帮扶干部的工作职责和任务，认真抓好各项工作的落实。

为切实发挥市局对本系统双联工作的领导指导作用，纵向协调推动双联行动，有效发挥其精准扶贫的载体作用和综合多元效应，结合工作实际，制定并下发了全市国土资源系统推进双联行动工作方案，进一步明确了全系统推进双联工作的总结目标、工作任务、和相关要求，切实发挥牵头抓总和示范引领作用。

二、宣传政策，提高素质。结合走访入户活动，深入宣传党了十八大和十八届三中、四中、五中全会精神、中央扶贫开发工作会议、习近平总书记系列重要讲话精神及省市双联和精准扶贫工作各项决策部署，深度解读省委“1+17”、市委“1+19”精准扶贫方案及相关政策，重点宣传事关群众切身利益的教育、文化、卫生、医保、低保、养老等各项强农惠农富农政策，特别是农资综合补贴等各项补贴和低保、五保、危房改造、大病医疗救助等各项政策措施，使群众能够了解政策、掌握政策、用好政策。

把政策理论宣传作为联村工作的重要内容，第一时间把党和国家的方针政策、省市党委政府的重要决策部署、各项惠民富民政策等及时传达到群众中，使政策宣讲家喻户晓、入脑入心，让广大群众增强发展的信心。

三、入户调查，精确帮扶。开展“853”挂图作业，通过“一核、二看、三比、四评议、五公示”的程序，梨园村评选上报贫困家庭25户66人，我局10名县处级干部和6名科级干部分别负责联系帮扶贫困户16户，结合精准扶贫计划，按照“一户一策一干部”的总体要求，修订完善、制定精准的帮扶规划，推行动态管理和图标式管理，扶贫攻坚的各项任务细化到人，精确到贫困户。联系干部先后4次到贫困户家中了解基本情况、生活需求，宣传各项惠农政策，制定了帮扶措施和工作计划。

开展了双联行动“大走访、回头看”活动，分别由6个局领导带队，40多名干部职工参加，深入梨园村六个社，进行逐户走访。为确保走访入户信息准确真实可靠，每到一户局领导和帮扶干部都耐心细致讲解大走访的目的，详细了解家庭收入、成员健康、邻里关系、就业、子女上学、用水、用电、行路、住房等生产生活方面的困难和诉求，宣讲省市各项惠民政策，特别是当前村民最为关注也与其切身利益紧密相关的低保、五保、临时救助、危房改造、大病救助、助学贷款等各项惠民政策，主动拉近与走访对象距离，让其打消思想顾虑，客观真实反映家庭状况和成员情况，工作人员如实填写了各类入户表册，发放 “民情连心卡”。

对入户对象反映的问题和诉求进行了详实登记，建立了梨园村民生档案和民情民意台账，为下一步制定帮扶措施，调处化解矛盾，开展联系帮扶工作奠定了坚实的基础。走访期间，局领导还就群众反应突出的农田中存在的断头渠、沟渠破损、农田道路坡度大、平整道路坑洼等问题进行了实地查看，现场研究确定解决措施，指派专人进行跟踪落实。

四、项目引导，争办实事。我们把项目建设作为联村联户的依托和载体，为群众做好事办实事的具体举措，坚持先易后难，量力而行，尽力而为，积极谋划，分步实施，大力推进基础设施项目和公共服务项目建设，不断夯实梨园村发展基础。一是协调争取梨园村高标准基本农田建设项目。建设规模为1968亩，共计总投资297.88万元。

自去年10月13日开工建设以来，现已完成全部工程任务，共修建2.4公里的北沟支渠、300米的排洪渠、4.3公里的U型渠等工程。通过项目的实施，进一步改善了农业基础设施条件，解放了农业劳动力，拓宽了增收渠道。二是帮建乡村大舞台建设。积极支持梨园村乡村大舞台建设，联合临泽县国土局，帮扶红砖8万块，修建占地1875平方米的文化体育广场和75米的文化宣传长廊及112平米的舞台，现已基本完工。

通过一年来的帮扶，梨园村基础条件不断改善，村容村貌变化明显，群众精神面貌和思想观念进一步转变，发展生产的积极性显著增强，农民人均纯收入逐年增长。今后，市国土资源局将继续发挥优势，加大协调扶持力度，积极争取各级惠农资金项目，不断改善梨园村基础设施条件和贫困群众生产生活条件，帮助村两委班子不断解决思想，积极挖掘帮扶村潜能，带领广大农民群众早日实现脱贫致富奔小康目标。

资源科工作总结 篇4

       **市国土资源局

       今年来，我们围绕政府工作报告确定的国土资源工作目标，以科学发展观为统领，按照保护节约资源、保障支持发展的思路，强化管理，狠抓落实，为全市经济社会发展提供了有效的国土资源保障。

       一、今年主要工作

       1、保证了全市重点工程用地。今年，省里下达我市建设用地农用地转用指标共240公顷（3600亩）。今年1—10月，中心城区和各县区提出用地申请80宗，面积740公顷（11100亩），我们实行有保有压和重点保证等办法，经预审和会审，已上报省里审批的建设用地审批项目66个，面积668.1189公顷（10021.7835亩）。其中，农用地转用601.3公顷，建设占用耕地300公顷。目前，省里已审批项目25个，面积231.329公顷（3470亩）。在已审批的用地中，其中工业用地90公顷，基础设施用地82公顷，能源用地43公顷，其他用地16.329公顷。尤其是四条跨省出境公路用地报批我们实行了重点倾斜。道县S323线、冷东公路已办理了先行用地手续，正在动工建设，报批资料已进入省国土资源厅窗口受理，近期可拿正式批文；宁嘉公路用地主要涉及土地利用总体规划调整问题，经请示，省政府已批准调规，先行用地手续正由省国土资源厅办理之中，近期也可拿到正式批文；S217线由于设计问题，用地调规以及资料准备工作暂未展开。我们集中力量按时完成洛湛铁路和二广高速公路征地拆迁任务。洛湛铁路永州境内长221公里，途径6个县区，25个乡镇，到目前为止，已完成征地拆迁工作，完成征地11400亩，拆迁房屋18.7万平方米，征地拆迁补偿总额2.18亿元，拆迁款已100%拨付到拆迁户，征地款已补偿到位近90%。洛湛铁路征地拆迁工作得到了省政府充分肯定，被省国土资源厅通报嘉奖。[找文章到文秘资源-/-一站在手，写作无忧！]二广高速公路永州境内长78公里，途径3个县区，12个乡镇，到目前为止，已基本完成征地拆迁工作，完成征地8000亩，拆迁房屋9.6万平方米，征地拆迁补偿总额1.75亿元，目前已全额拨付到被征地拆迁群众手中。省政府充分肯定了我市高速公路征地拆迁工作，在我市召开了高速公路征地拆迁工作现场会，并向全省推介我市高速公路征地拆迁工作经验。

       2、经营性土地招拍挂出让获得较好收益。1—10月，市本级招拍挂出让一级市场土地18起，举办挂牌（拍卖）会20场次，出让土地18宗，面积285.07亩，成交价款总额15591万元，平均单价54.7万元/亩。与去年同期相比，亩平单价从46.65万元，增加到54.7元。实际到位从50%提高到78%。从出让土地区0域分布情况看，相对集中在火车新站、零陵北路、河东路网、舜皇大道、梅湾新区、长丰工业园等项目业主范围内，出让土地地域分布趋势，逐步向河西（含火车新站）集中，河西逐渐成为土地市场的热点和中心城区土地出让收益的重点区域。

       3、土地开发整理力度加大。今年1—10月，我市实施国家、省投资土地开发整理项目16个，面积4060.42公顷，总投资10304.13万元。其中国家批准投资开发项目4个，面积850.6公顷，投资2909万元；国家批准投资土地整理项目5个，面积1524.6公顷，投资3301万元；省批准投资土地整理项目7个，面积1685.82公顷，总投资4094.13万元。除蓝山县竹管寺省投资项目和新田县高山省投资项目未完工外，其余14个项目已完工。

       4、地质灾害防治情况。受台风影响，我市今年多次遭受暴雨袭击，其中5月上旬、下旬和7月中旬遭受了三次较大的强降雨过程。尤其是7月中旬，受强热带风暴“碧利斯”影响，我市普降暴雨。全市发生较大地质灾害579处，因地质灾害倒塌房间919间，损坏公路5310米，损毁农田1113亩，直接经济损失3150多万元。由于预防分析准确，转移群众及时，应急措施得当，全市排除险情13处，紧急转移群众1831人，全市没有因地质灾害发生人员死亡事故。为切实做好地质灾害防治工作，我市已向国家和省里申报地质灾害治理项目14个，资金2030万元。目前，省国土资源厅正组织有关专家对我市申报的项目进行论证。

       5、矿产资源开发秩序明显好转。按照国务院、省政府和市政府的要求，我们加大了对全市矿产资源开发秩序的整治和规范工作力度。特别是加大了对非法采铁、采锰秩序的整治。层层签订了目标管理责任状，大部分县区还把责任状签到各个矿山企业，建立了市、县、乡、村四级监督信息网络，加强了动态监督。今年5月，省政府下发《关于扎实推进矿产资源开发秩序整顿工作的通知》后，我们集中力量整治了省、市重点督办的9个矿区，关闭了非法采矿的12个矿山，责令206个矿山停产整顿。1—10月，全市依法出让采矿权2宗，价款46.1万元；新批准采矿许可证8个，拍卖出让探矿权3个，获探矿权收益255万元，全市矿业权市场运行比较正常。

       二、明年工作设想

       近年来，党中央、国务院越来越重视国土资源管理工作。国务院2022年出台了《关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔2022〕28号），2022年出台了《关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发〔2022〕28号），今年又出台了《关于加强土地调控有关问题的通知》（国发〔2022〕31号）。当前国土资源管理越来越严，为保证

       乡镇双违整治工作汇报

       镇双违整治工作汇报

       瑞昌市双违整治工作汇报

       社区双违整治工作汇报

       双违整治工作汇报中存在问题

资源科工作总结 篇5

人力资源部个人工作总结

时光如梭，2011年带着自己的最后的不干慢慢接近终点，每个人也都即将迎来自己人生新的起点。还记得去年的我是那么的懵懵懂懂，而现在的我，加入甘肃构件这个大家庭已经1年2个月了。虽然时间匆匆的流过，但在过去的一年里，我的工作经验和工作心态都得到了非常大的提升。尽管我掌握的知识和技能还不足，但我有信心去通过不断地学习，来一步步的完善自我。

下边我简述下我这一年来的具体工作内容：

一、工作范围：

1.人力资源部内外部文件的收发、归类、整理、存档。

2.公司OA系统登录、查收文件通知，保存OA中的收文、存档。

3.公司人事培训管理。

4.五七工、家属工参加社会养老保险工作。

5.部门学习。

6.其他一些工作及上级、部门领导交办的工作。

二、具体工作内容

1.人力资源部内外部文件的收发、归档、整理、存档。每月及时对公司和外来文件进行登记，确保最快时间内得到文件最新版本并及时整理。               

1.1今年9月份对人力资源部2年之前的任命文件和5年之前的公司文件进行整理，存档保存。

1.2在公司9月内部审核过程中，发现了我部门有效文件目录格式上的不合格，经过部门领导和同事的努力下，我部门对有效文件目录进行了重新登记，按新表格样式进行重新填写，并已经关闭了此项不合格。

1.3部门发文专门建立发文登记簿，对于任何原件、复印件的发放都及时记录，发放人和接收人同时签字确认。完善文件发放体制，避免产生不必要的纠纷。

2.公司OA系统登录、查收文件通知，保存OA中的收文、存档。保证每天部门OA的上线率，及时查阅和存档OA中的文件与通知，并通知部门领导和同事。今年专门建立了电子收文超链接目录，方便查阅所有电子文件。

3.公司人事培训管理。

今年初接手培训工作，于2011年3月29日制定《关于印发2011年度员工培训计划的通知》（甘建构司发19号）和公司2011年培训计划。

3.1截至目前，外部培训共7项，目前完成5项；内部培训18项，目前完成14项；宁夏木尔马公司培训2项，目前完成1项。

3.2年底根据各培训单位上报的有效性评价表，分析培训数据和培训效果，制定2011年度培训管理工作数据分析。

3.3定期对培训工作进行监督检查，这项工作开始没有做是一项失误。在今后的培训工作中，一定要把培训实施和效果监督检查放在首位，因为有效地监督检查是促进培训管理不断发展的重要基础。

4.五七工、家属工参加社会养老保险工作。

从2011年4月26日起接到西固区政府文件《关于印发西固区城镇国有企业原五七工、家属工参加养老保险工作实施方案的通知》（西政办发33号）以来，在公司领导的大力支持下，部门领导和各位同事的倾力合作下，截止11月初，五七工、家属工工作已顺利完成，共计61人，其中60名到达法定领取年龄的五七工、家属工已全部收到工资银行卡。

6个月来，部门为此次参保的61名五七工、家属工人员建立了个人档案资料，建立了甘肃构件公司五七工家属工档案资料，建立了自1957年以来五七工家属工人员台账，组织了证明人领导小组，编写了证明人取证方案等等。在此项工作中，我受益匪浅，在师傅马才忠同志和部门同事的信任和帮助下，我不断地成长，丰富了自己的工作经验，增加了政策性工作的工作阅历。

5.部门学习。

每月按照季度学习计划的安排，在部长的领导下，展开学习，记录学习内容，并在每次学习会议上进行部门间的讨论，查找问题，及时纠正。

6. 其他一些工作及上级、部门领导交办的工作。

认真完成临时性、突发性工作，对上级或部门领导交办的工作及时入手，汇报跟踪，争取最大努力把工作做好。

三、不足与改进

1.学习的主动性还不是很强，有时候缺少自我学习意识。在今后的工作中，我要多观察，多找出自己想不通的地方，多问，不断找到自己还不是很熟悉的知识去自我学习。

2.工作中还不够细心。在工作中要时时刻刻告诫自己该做什么，怎么做，要注意什么。不能在工作中存在一丝马虎。因为细心才能教你头脑保持清醒，教你发现更多问题。

以上就是对于今年自己在工作中的简单总结，写的还不够具体，也不够完善；工作中也有很多不足，但我坚信在师傅马总和各位同事的帮助下，在我自己的努力下，可以一步一个脚印的锻炼自我，提高工作能力。最后再次谢谢马总和各位师傅，是你们在教导我，让我无论是工作还是生活都在不断前进和成长。

资源科工作总结 篇6

人力资源专业就业前景好吗？人力资源就业方向现代企业的竞争是人才的竞争，是人才管理手段的科学性和专业性的竞争，而企业通过有效的人力资源管理，通过合理招聘手段为组织选拔合适的人才；所以成为企业的人力资源专家，将是一项有高度有难度的职业使命。人力资源薪资调查就业前景与薪资是分不开的，高薪总能吸引人才的.加入“人力资源”的薪情又是如何呢？根据统计，“人力资源管理”目前的薪资行情在不断提升中。根据企业的不同和对象的不同，“人力资源管理”的薪资差别也很大，目前薪资行情月薪大约在3000元至10000元不等，个别企业这一职位可以达到年薪15万元以上，并有良好的福利待遇。人力资源就业前景随着现代企业管理的不断规范并走向专业化科学化道路，人力资源管理未来之路也将越走越宽。1、人力资源管理是跨行业的专业职业，在专业上，它不仅仅局限于某一行业的限制或操作规范的制约。2、人力资源管理是一项极富挑战性的职业，需要通过不断学习充电以及通过同行之间的交流，以汲取前人之经验；而且，还需要跨专业地去学习其他专业的相关知识与专业术语。所以说，处在不断学习中的人是永远不会落伍的。3、人力资源管理的对象是人，也就对人力资源从业人员个人素质提出了要求，它需要不断的自我要求、自我提升、需要具备良好的心态、需要有服务意识和亲和力，才能够在对于“人”的管理中体现出您的专业、大度与人格魅力。任何行业都有优秀的人才，与普通的庸才，而就业前景是需要每位人力资源管理者，不断提高专业知识，个人素质来获得得到更好的职业发展空间的。

资源科工作总结 篇7

员工工作完成情况表

部门

姓名

本周工作总结

(2020.5.6-2020.5.9)

下周工作安排

(2020.5.11-2020.5.15)

客服部

组

已完成事项：

1. 与单位核对工资，制作费用明细表，来款核销按时发放，申报社保异动，提交员工生育津贴资料，申报失业险资料，寄送发票等；

2. 开具离职证明、公积金接收函等相关人事证明电子版发给员工；

3. 整理新入职员工信息，并补签劳动合同；

4. 汇总更新截至4月份未来款及垫付发放工资客户，并与相应客户保持紧密联系催促尽快来款；

5. 协调处理人民医院坠亡员工谢守明善后事宜；

6. 协调三医院工伤申报事宜；

未完成事项：（注明原因）

1. 由于医院或社区因感染新冠病毒申报工伤又要求增加资料，目前已联系医院补充资料。

问题：

（格式：计划起止时间+具体工作内容）

1.  核对工资，制作费用表，来款后进行核销发放，未来款单位继续催款；

2.  通知5月社保异动异常人员尽快处理，申报本月公积金异动；

3.  整理截止2020年6月30日需要续签合同的人员，通知单位续签事宜；

4.  跟进三医院工伤申报事宜；

5.  统计2019年11月至目前下发的生育津贴名单，通知客户单位及员工，为员工办理生育津贴的发放手续；

6.  跟进合同到期未续签人员续签事宜

资源科工作总结 篇8

资源保护管理工作总结

引言:

随着全球人口的不断增长和经济的高速发展，资源保护管理工作已成为当今社会不可忽视的一项重要任务。资源的合理利用和有效保护，对于国家的可持续发展至关重要。为此，在过去的一年里，我所在的单位积极开展了资源保护管理工作，并取得了一定的成绩。

一、加强资源保护意识

资源保护工作的首要任务是提高全员的资源保护意识。因此，我们在过去一年里，通过组织资源保护培训班、举办资源保护宣传活动等形式，大力提高员工的资源保护意识。通过这些活动，员工们深刻认识到资源保护对于社会和个人的重要性，形成了良好的资源保护习惯和行为。

二、制定资源保护计划

为了更好地保护和管理资源，在过去一年里，我们制定了详细的资源保护计划。该计划包括了资源调查和评估、制定资源保护措施、资源利用监测等内容。通过制定这些计划，我们可以更加全面地了解所管理资源的情况，针对性地制定合理的资源保护措施，确保资源的有效利用和保护。

三、加强资源利用监测

资源保护和管理的核心在于资源的合理利用，因此我们在过去一年里加强了资源利用的监测工作。通过建立资源利用监测系统，我们对各类资源的利用情况进行了详细的调查和记录。同时，对于存在浪费现象的资源进行了限制和整治，确保资源得到最大限度的利用。

四、加强资源保护法律法规的执行

资源保护工作必须建立在法律法规的基础上，因此过去一年里我们加大了对资源保护法律法规的宣传力度，并加强了对相关法律法规的执行力度。通过组织法律法规学习班和加强执法力度，我们有效压缩了资源违法行为的空间，最大限度保护了资源的安全性和可持续利用。

五、推行资源节约与循环利用

资源保护工作的最终目标是实现资源的节约和循环利用。因此，在过去一年里，我们大力推行了资源节约与循环利用的工作。通过建立资源利用效率评估指标和制定资源节约措施，我们有效地促进了资源的循环利用，实现了资源的节约和可持续利用。同时，通过开展资源回收再利用活动，我们大幅度减少了资源的浪费现象，提高了资源利用效率。

结论：

通过过去一年的资源保护管理工作，我们在资源保护和管理方面取得了一定的成绩。全员资源保护意识不断提升，资源利用监测工作被有效加强，资源保护法律法规得到了更好的执行，资源节约与循环利用工作获得了明显进展。但是我们也清醒地认识到，资源保护管理工作任重道远。在未来的工作中，我们将继续加强资源保护意识，完善资源保护计划，加强资源利用监测，提高资源保护法规的执行力度，推行更加全面有效的资源节约与循环利用策略。相信在全体员工的共同努力下，我们能够更好地实现资源保护与管理的目标，为社会的可持续发展做出更大的贡献。

资源科工作总结 篇9

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们来为自己写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编为大家整理的资源库建设工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

从技术上，资源中心要达到多种类型的分布资源共享和协作，解决多个层次的资源共享和合作技术，综合运用相关技术标准。

从实施上，资源中心应当建立起遍布校园的教学资源节点，集成网上各类教学资源，开放式地向全校甚至整个铁岭市教育网提供全方位的教学资源信息服务。

资源库应该具备以下功能：能够进行方便、快捷的信息检索；教师可以自行添加资源；资源种类齐全、科学；要有一定的权限设置；系统维护简单。它主要包括以下模块：

（1）资源管理模块

资源管理模块的操作对象是资源库中的各类资源，在进行操作时要保证内容的安全性和可靠性。这一模块具备的功能主要包括：

资源上载：允许在线的教师和教育工作人员进行单个或多个资源的上载。

资源下载：注册用户可以下载免费的资源。

资源审核：审核管理员主要负责对教师上载的资源进行评审，以确定是否发布该资源。

资源查询：用户根据查询条件，输入关键字查询相应的资源。

资源删除：资源审核员或系统管理员可以删除不符合标准和过期的资源。

资源使用率的统计分析：对各种资源浏览和下载次数的统计，对此资源可进行评星，提高权限进行奖励。

（2）系统管理模块。

系统管理模块主要负责对这个系统的维护工作，以保证系统的稳定性和可扩展性及对并发访问的支持。应具备的功能有：

资源库系统的初始化：属性、参数数据入库

访问控制：对访问本资源库系统的用户数量的控制，可采取限定ip或限定访问流量的方法。

安全控制：使用防火墙等措施以保证系统不受病毒侵蚀和黑客的攻击。

功能扩展接口：为实现系统的自身完善和功能升级，提供可扩展的接口。

（3）用户管理模块

教育资源库有其特定的用户群，其中应为不同用户赋予各自的权限，从而确保系统的安全性和资源的质量。一般可以包括：系统管理员、资源审核员、教师、学生和游客（未注册用户），如有特殊的需求，还可视具体情况而变动。他们的权限应设置如下：

系统管理员应对数据库系统有完整的控制权，允许他以浏览器方式通过internet实施管理和维护，掌握所有用户的情况，并具有初始化资源库系统和审核注册用户的权限。

资源审核员：根据管理员分配的权限，主要负责对相应学科下的资源进行审核和管理。

教师：主要负责对某一特定学科的资源进行管理，包括浏览、查询、使用和上载和审核该学科的资源。

学生：可以浏览、查询、上载和下载信息库中的资源。

游客：可以浏览、查询和上载资源。

由于资源库建设是一个数据库结构不断完善和各种资源逐渐增加的过程，必然要经常对资源库进行修改和维护，因此，选择一个合适的服务器平台和数据库系统就显得尤为重要。在校园网中windows xx server完全能胜任校园网应用的基本任务，而access数据库具有使用方便，能够直接进行维护和管理的特点。

4、加强了资源库建设过程的管理。

（1）重点抓好信息的采集工作。信息的采集是资源库建设的基础，是建设过程中涉及人员和部门最多的环节，也是最重要、最艰巨的环节，在整个资源库建设过程中应引起高度重视。同时，从采集工作开始，在整个建设过程中，都应体现以教师为中心和自主学习的原则，充分发挥全体教师的作用，采取自制、购买、下载、剪辑等多种办法进行信息的采集。组织全校具有丰富教学经验和多媒体课件制作能力的`一线教师，组成网上教学资源开发队伍，建成包括语文、数学、思品、社会、美术、体育、音乐、英语等15个学科资源，内容涵盖了小学的所有学科。每个学科资源包括多媒体素材库、题库、ppt课件库、优秀教案库、背景资料库、学科教学理论研究、教学经验交流等方面，基本满足一线教师、教研人员的教学、科研和继续教育的需求。（2）、注重抓好资源库的审批、发布和维护工作。建立资源库内容的严格审批制度，这是保障信息安全的一种有力措施。由于资源库的内容庞大，制作周期长，不能等待全部制作完成后一次性发布，应完成一批发布一批。这样分期发布，有助于扩大影响，发展用户。日常维护是资源库建设中的一项重要工作。由于信息的寿命长短不同，也有新陈代谢的问题。及时地对信息进行补充和更新，是避免形成死信息的根本措施。

5、建立合理的评价、激励机制

一所学校的教学信息资源库的信息量大小，质量高低，除了与学校的决策有关外，还与参与建设的各类人员(学科教师、技术员等)的积极性、责任心和操作技能有着直接的关系。因此，应该定期地对参与人员的工作进行评估。这可以通过对其所承担部门的信息资源的数量和质量的定量评估来反映。评价结果应与其本人的年终考核挂钩，实行奖优罚劣，以促使大家端正态度，提高认识，真正把这项工作落到实处。只要坚持不懈地执行，教学信息资源库的建设才能形成规模，发挥效益。这次参与资源库建设教师中2人被评为优秀教师，4人被评为骨干教师、师德标兵。

资源科工作总结 篇10

XX市自然资源和规划局持续开展自然资源领域专项整治，坚决查处土地矿产违法行为。今年以来，挂牌督办土地、矿产违法案件11宗，提级查办土地、矿产违法案件3宗。全市自然资源系统立案查处土地、矿产违法案件75宗，收缴罚没款1033。52万元，问责处理党员干部16人，全市自然资源领域打击违法高压态势正在形成。

一、高位推进常态化扫黑除恶工作。一是加强组织领导。成立扫黑除恶斗争工作领导小组，局主要领导任组长，在省厅、市扫黑除恶斗争领导小组的领导下开展工作。先后多次召开党组会议和专题工作会，研究部署自然资源领域整治工作，确保党中央决策部署落地落实。二是压实责任链条。按照省、市扫黑除恶斗争工作部署，结合工作实际，印发《关于常态化开展扫黑除恶斗争巩固专项斗争成果的通知》，制定自然资源领域专项整治工作方案及工作责任清单。三是注重“三书一函”整改。坚持边打边治边建，深入排查、整治“三书一函”反映的行业乱象和监管漏洞，推动出台长效性、规范性的综合防控措施和办法，切实防范因行政监督不力导致黑恶势力渗透。截至目前，全市自然资源系统收到“三书一函”21件，已回复整改17件，尚在整改期限内4件。

二、深入开展自然资源领域整治工作。一是开展全市矿山生态环境专项排查整治工作。对全市保留的202家矿山进行拉网式检查、排查，共发现问题400余个，现已逐项明确整改措施，逐条反馈矿山企业进行整改。二是严肃查处涉矿典型案件。今年以来，全市自然资源系统排查矿产图斑87个，立案查处矿产违法案件31宗，向公安机关移交犯罪线索5宗，已收缴罚没款566。51万元。市自然资源和规划局对3起矿山违法案件予以公开挂牌督办，对1起矿山违法案件进行提级查办。同时，对16起矿山违法线索责成有关县市区限期查办，对长阳县花香水岸公司违法开采案件进行跟踪督办，对矿山违法行为形成了有效震慑。三是规范露天矿山管理工作。对全市露天矿山疑似越界越层开采和无证开采问题进行摸底调查，核实发现违法越界开采问题18个，正在推进立案调查工作，将依法进行查处。同时，对长江干支流两岸10公里范围内废弃露天矿山生态修复项目进行全面排查，共核查监管36个矿山（点）、56个图斑、总治理面积180。29公顷。四是协助打击整治“沙霸”“矿霸”黑恶犯罪。印发《全市自然资源领域打击整治“沙霸”“矿霸”黑恶犯罪专项行动工作方案》，联系公安机关建立案件办理联动机制。对长阳、宜都、高新区3起案件进行联合研判，对点军区1起案件进行联动。

三、建立健全源头治理长效机制。一是建立矿山资源开发利用监管机制。提请市人民政府出台《关于进一步规范露天矿山管理工作的通知》，严格露天矿山矿业权审批管理，推进节约集约高效利用。二是规范矿产执法工作机制。印发《进一步加强矿产执法工作的通知》和《进一步明确矿产资源违法案件查处流程的通知》，严厉打击矿产资源各类违法行为。三是健全行刑衔接机制。同公安局环保警察支队建立打击破坏自然资源违法犯罪联合执法合作机制，会同市检察院建立土地执法查处领域协作配合机制，进一步推动自然资源行政执法与刑事司法衔接工作。四是建立线索月报机制。进一步落实《关于常态化开展扫黑除恶斗争巩固专项斗争成果的通知》，从414件信访事项、85件市长热线办件、9件政风行风热线办件及日常执法监察发现问题中深挖线索，建立登记台账，共排查线索58件，其中立案查处33件。

三峡晚报记者提问：本次中央环保督察反映XX一个重要问题，就是矿产资源粗放开采破坏生态环境，自然资源部门下一步在持续整治矿产资源开发利用秩序方面将采取哪些措施？

答：结合中央环保督察反馈的问题，开展了矿产领域专项排查，查处了一批典型案件。下一步，全市自然资源部门将以源头防控为重点，进一步规范管理、落实责任，为XX高质量发展保驾护航。

一是严格矿权设定。科学编制矿产资源开发利用和保护规划，今后各县市区新设矿权首先要经市直部门现场踏勘，并充分听取所在地群众意见，报市政府审批。

二是坚决打击违法。重点查处一批越界开采和以工程施工、生态修复、土地平整、渔塘清淤等各种合法名义为掩盖实施的违法行为，对涉嫌犯罪的依法移送公安机关追究刑事责任。

三是强化过程监管。采用“双随机一公开”等多种方式对在建矿山实行全流程全覆盖监管，发现问题督促矿山企业及时整改。

四是建立长效机制。积极探索完善绿色矿山用地、用矿、用林、地质灾害治理、生态修复、全域国土综合整治、生态环境保护、安全生产、水土保持等方面的激励政策，确保2023年底所有应建矿山达到绿色矿山标准。

资源科工作总结 篇11

自然资源领域工作总结

自然资源是我们赖以生存和发展的基础，保护好和合理利用自然资源是人类永续发展的关键所在。作为自然资源领域的工作者，我在过去的一段时间里积极投入工作，尽职尽责，努力保护和管理自然资源，现在来总结一下工作所取得的成绩和面临的挑战。

首先，我在自然资源保护方面做出了一定的努力。我们采取了一系列措施，加强对国家公园和自然保护区的管理和监督，保护和恢复生物多样性，防止非法狩猎和森林砍伐，提高自然环境的可持续性。我们还组织了一些宣传活动，提高公众对自然资源保护的意识，鼓励人们行动起来，为自然资源保护做出贡献。

其次，在自然资源利用方面，我也做出了积极的努力。我们针对不同的自然资源类型，制定了相应的规章制度，确保资源的可持续利用。我们制定了一些措施，加强对矿产资源、水资源和土地资源的管理和监督，防止过度开采和滥用。我们还积极推动绿色发展，鼓励更加环保和可持续的生产方式，减少对自然资源的依赖。

另外，我也遇到了一些困难和挑战。首先，自然资源的保护和利用是一项复杂而艰巨的任务，需要协调各方利益，克服各种困难。有时候，我需要平衡经济发展和生态环境的关系，让企业在合法和可持续的基础上进行发展。同时，我还需要与政府部门、环保组织和相关行业进行合作，共同推动自然资源领域的工作。

此外，自然资源领域还存在一些问题，需要我们的努力和改进。首先，监管体制和法律法规还不够完善，容易导致执行中的困难和不公平。我们需要加强对不法行为的打击和处罚，提高整个工作体系的效率和公正性。其次，我们还需要加强研究和创新，找到更好的资源保护和利用方式，推动自然资源工作更加科学和可持续。

总的来说，我在自然资源领域的工作中取得了一些成绩，但仍面临着很多困难和挑战。我会继续努力，不断提高自己的能力和水平，为自然资源保护和合理利用做出更多的贡献。我相信，只有我们每个人都能够尽自己的责任，才能共同创造一个美丽、可持续的环境，让我们的后代也能享受到自然资源带来的福祉。

资源科工作总结分享

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资源科工作总结(篇1)

人力资源专业就业前景好吗？人力资源就业方向现代企业的竞争是人才的竞争，是人才管理手段的科学性和专业性的竞争，而企业通过有效的人力资源管理，通过合理招聘手段为组织选拔合适的人才；所以成为企业的人力资源专家，将是一项有高度有难度的职业使命。人力资源薪资调查就业前景与薪资是分不开的，高薪总能吸引人才的.加入“人力资源”的薪情又是如何呢？根据统计，“人力资源管理”目前的薪资行情在不断提升中。根据企业的不同和对象的不同，“人力资源管理”的薪资差别也很大，目前薪资行情月薪大约在3000元至10000元不等，个别企业这一职位可以达到年薪15万元以上，并有良好的福利待遇。人力资源就业前景随着现代企业管理的不断规范并走向专业化科学化道路，人力资源管理未来之路也将越走越宽。1、人力资源管理是跨行业的专业职业，在专业上，它不仅仅局限于某一行业的限制或操作规范的制约。2、人力资源管理是一项极富挑战性的职业，需要通过不断学习充电以及通过同行之间的交流，以汲取前人之经验；而且，还需要跨专业地去学习其他专业的相关知识与专业术语。所以说，处在不断学习中的人是永远不会落伍的。3、人力资源管理的对象是人，也就对人力资源从业人员个人素质提出了要求，它需要不断的自我要求、自我提升、需要具备良好的心态、需要有服务意识和亲和力，才能够在对于“人”的管理中体现出您的专业、大度与人格魅力。任何行业都有优秀的人才，与普通的庸才，而就业前景是需要每位人力资源管理者，不断提高专业知识，个人素质来获得得到更好的职业发展空间的。

资源科工作总结(篇2)

资源环保工作总结

近年来，资源环保工作在全球范围内得到了极大的重视和关注。资源环保工作旨在合理利用和保护自然资源，以确保可持续发展和生态平衡。在过去的一年中，我们的组织在资源环保方面取得了长足的进展和成就。以下是对我们的资源环保工作的详细总结。

首先，我们采取了一系列措施来节约能源。我们制定了详细的能源计划，并通过宣传意识和培训活动提高了员工对能源节约的意识。我们安装了高效节能设备，例如LED照明和节能空调系统，以减少能源的消耗。此外，我们还建立了能源监测系统，对能源使用情况进行实时监控和数据分析，以便发现并解决能源浪费的问题。通过这些措施，我们成功降低了能源消耗，并减少了能源费用支出。

其次，我们在水资源管理方面取得了显著进展。我们制定了水资源管理政策，并广泛宣传。通过培训和意识教育活动，我们提高了员工对水资源节约的认识。我们改进了水资源利用的方法，例如安装节水器、修复漏水等。此外，我们还倡导员工在生活和工作中节约用水，并制定了相应的行为准则。通过这些努力，我们成功减少了水资源的浪费，并提高了水资源的利用效率。

第三，我们积极推动废物管理和回收利用工作。我们建立了废物分类和回收利用体系，并为员工提供了相关的培训和指导。我们与当地的废品回收站和处理中心建立了合作关系，确保废物得到妥善处理和回收利用。我们还制定了废物减量计划，并鼓励员工在工作和生活中减少废物产生。这些措施不仅有助于保护环境，还能节约资源和降低成本。

此外，我们还注重改善工作环境，并提高员工的环保意识。我们优化了办公室环境，例如增加绿植和改善空气质量。我们组织了环境保护宣传活动，例如世界环境日、地球小时等，以提高员工对环境保护的重要性的认识。我们还制定了环保行为准则，并设立了环保奖励制度，以表彰那些在环境保护方面做出杰出贡献的员工。

最后，我们与相关机构、组织和社区保持紧密合作，共同推动资源环保工作。我们参与了各种环保项目和倡议，并积极参与公众教育和宣传活动。我们为社区居民提供环保咨询和培训，并鼓励他们参与环保行动。我们还与其他企业分享我们的资源环保经验和实践，以促进资源环保工作在社会各个领域的开展。

总之，我们在资源环保工作方面取得了一系列重要成果。通过我们的努力，能源消耗减少了，水资源利用效率提高了，废物得到了妥善处理和回收利用，员工的环保意识得到了提高，社会公众对资源环保问题的认知度也提高了。然而，资源环保工作是一个长期而复杂的过程，我们将继续努力，不断改进和完善我们的资源环保工作，以促进可持续发展和生态平衡的实现。

资源科工作总结(篇3)

人力资源部工作总结怎么写？为范文网会员“music”投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

20_年是集团成立的第二年，公司将跨入多元化、多领域发展阶段，组织管理、人员结构复杂程度增加，人力资源管理工作也将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦，企业自身人力资源状况是根基，人力资源六大模块是主体结构，而人力资源管理者是大厦的规划设计者，如何让这座大厦建设得独具企业特色，则需要更多的人配合去添砖、装饰，20_年我们将结合集团实际状况，按计划脚踏实地落实每一项工作，最终完成20_年度总体工作目标，即人力资源管理体系基本建立完成;新的绩效考核模式经一年的调整，逐步适应公司发展需要;培训工作全面推进，员工整体素质进一步提高;透过举办各种技能活动，加强公司与公司间、同事与同事间的交流，增强企业凝聚力。具体工作计划如下:

一、健全、完善各项制度，逐步实现人力资源规范化管理

目前集团处于筹备阶段，各项制度尚未健全，我们将根据公司的实际状况，明确组织架构，编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程体系，同时指导各子公司结合自身行业特点，参照集团人力资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。各项制度建立计划于20_年6月30日前完成。

1、建立新员工入职管理制度。

2、建立新的培训管理制度。

3、完善员工手册。

4、完善薪酬福利制度。

5、建立集团职级管理体系及评价体系。

6、完善绩效考核管理制度。

二、加强员工培训管理，进一步提升员工整体素质

目前集团下属子公司，员工整体基本思想意识、服务意识、日常基本礼仪常识、业务知识，还有待提高。在20_年将做一次全面的培训需求调查，做出年度培训计划，培训将按入职培训、业务技能培训、强化培训、基本素质培训分类，并实行年度培训积分制。

1、新入职培训，主要是让新入职的员工熟悉集团的基本状况、学习日常基本礼仪常识等，由集团人力资源部根据入职人数按季度或月统一安排。

2、业务知识的培训，主要是提升员工业务潜力学习，从而提高工作效率。

3、强化培训，主要是对日常业务知识技能的硬性要求，透过反复培训的方式，强化员工提升工作技能。

4、基本素质培训，主要是提高员工日常行为规范的培训，透过此类培训从而进一步提高员工的整体素质。

5、与外部培训机构合作，拓宽培训渠道。

6、组织外出拓展培训，加强团队沟通及增强团队凝聚力。

培训实行年度积分制，建立培训学习档案，对不同职级规定年度参加培训学习课时，总体人均年度不少于20小时，对用心参加培训学习的同事，在年终透过考核评出学习先进员工给予表彰奖励。

三、不断完善绩效考核，促进员工绩效稳步提升

20_年各公司将实行新的绩效考核模式，将有一个逐渐适应的过程，在试行的过程中要进行不断的总结，找出更适合部门、个人的绩效考核标准，强化部门负责人与员工的绩效面谈，领导对属下自身不足方面应给予更多指导，不断改善绩效，使员工在执行绩效考核的过程中工作潜力、业务技能等方面得到不断的提升。

地产公司、物业公司新的绩效考核方案计划在20_年1月试行;超市新的绩效考核方案计划在20_年4月试行。

四、做好人才储备，及时补充所缺、所需人才

随着公司的多元化发展与业务不断的拓展，集团所需求的人才要求也逐步提高，为了在急需时能及时补充，保证日常工作的正常开展，我部将从多渠道进行人才的储备。

1、注重内部培养，对于基层管理人员实行内部人才培养计划，透过绩效考核选出业务潜力出色、具有管理潜能的优秀员工，作为后备管理人员培养，为员工做好职业发展规划，带给发展平台，留住骨干员工，保证公司的持续发展。

2、透过人才网站、参加现场招聘会等方式，储备公司一般岗位人才。

3、对于新开发的项目提前做好招聘计划，找寻到企业需要的人才。

五、完善薪酬福利结构，提高市场竞争力

为了配合新的绩效考核模式，拟对原有薪酬结构进行一些调整，以便更好的推动绩效考核的实施，到达激励的作用。对于绩效工资奖金额度，将提出新的方案报公司领导审批后执行。薪酬优势在市场上具有较强的竞争力，每个企业应结合自身实际状况做出定位，同时推出一些个性化的福利政策，对吸引、留住人才也有很大帮忙。

六、建设和谐的劳动关系，增强企业团队合作精神及凝聚力企业劳动关系和谐，团队合作意识强，是企业持续、稳定发展的重要保障。在日常的工作关系中，我们应倡导诚信、合作、分享的思想理念，部门与部门间、同事与同事间应加强沟通、合作，致力于共同完成部门、公司工作目标任务。在日常公司活动中，我们计划组织开展一些有利于团队建设的活动。

1、4月份举办一次基本礼仪礼节知识竞赛。

2、5月超市举办一次收银员技能大赛。

3、6月份物业、超市各举办一次应知应会知识竞赛。

4、8月份在超市举办一次大华集团员工“展现厨艺，分享佳肴”比赛。

5、6月超市组织一次管理人员外出考察学习活动。

6、8月物业公司组织一次外出考察学习活动。

7、3、6、9月份每月组织一次户外拓展活动。

8、11月份举办一次学习心得征文比赛。

20_年人力资源管理工作将是夯实基础的一年，各模块操作流程将相继完善，并按计划去逐步实施，相信在集团公司领导的大力支持与指导下，在同事的用心配合下，经过一年的实践与总结，人力资源管理各项工作将会更加规范化，员工整体业务水平、职业素养将获得更大的提高。

根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划，结合公司实际状况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本计划。

一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面

20__年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，按照公司制定的20__年工作指导思想和发展目标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工作发挥出应有的作用。

二、制定20__年工作目标，确保人力资源工作有序开展

为确保人力资源工作能得到有效的发展，发挥在企业中的重要作用。20__年人力资源部将紧紧围绕“____”文件精神，认真贯彻执行公司下达的各项工作任务，具体工作目标如下：

1、建立和完善公司组织架构

20__年人力资源部将根据公司“二五”规划和20__年发展目标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际状况和人员结构状况来合理设置，并根据总经理室的要求增加和减少部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。

2、根据组织架构设置编制各部门岗位职责制和岗位目标职责书

20__年公司将对各部门各岗位编制部门职责制和岗位目标职责书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工作职责和工作资料，并根据实际状况编制部门目标职责状，来激发和约束每个管理人员和一线员工的职责心和紧迫感，年终将根据目标职责状实际完成状况进行年终考核。岗位职责制将公布上墙，理解各部门的监督和公司内部考核。

3、根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作

20__年是公司的发展之年，规范之年，人力资源部将根据总部发展规划，制定和落实好公司人力资源的招聘工作。透过各种宣传渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣传，来组织和实施人员招聘工作，继续实施门店组织实施，人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收大批优秀人才进入公司。

4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

20__年人力资源部将对每个员工，每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。__我们将根据员工整体状况和公司实际状况，加强员工业务技能培训，着重加强课长一级管理人员的培训，全面提高课长管理水平和业务技能，然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进行全面系统的对员工进行针对性的培训，这样就能够使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核，并将其培训状况和表现状况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。

同时，将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习，透过此种参观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找出自身的差距，透过学习，来提高我们自身的管理水平和业务技能。

5、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的用心性

人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施办法，完善绩效考核流程和资料，并根据各店实际状况将绩效考核表制定后下发到门店。

绩效考核流程：

建立绩效考核体系——分解考核指标——落实绩效考核实施状况——编制工资报表——年终绩效

考核总结——兑现绩效考核结果

绩效考核主要是透过销售业绩与员工工资相挂钩，来提高和激发员工的主观能动性和职责感，打破平均主义，切实体现“按劳分配”的原则，真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。

6、制订人力资源规划，培养和储备优秀管理人才

人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况，不断培养和储备各类优秀管理人才，来满足企业发展的需要，20__年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储备，透过各种渠道来引进和挖掘人才，对有管理潜力和营运潜力的人才将大力的吸收，对现有的优秀员工也不断加强培训力度，并用心和一些人才公司建立合作关系，透过他们来寻求高素质的管理人才。

20__年对于我们部门来说是极具挑战的一年，幸好大家都能以最快的速度融入这个家庭。

纵观全年公司部署和规划，特制定工作计划如下：

一、日常工作

1、人才引进，为企业配置人才。

根据年度营销规划，公司的组织机构也进行了相应调整，并在后续不断完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。

2、入职培训工作。

由于目前公司培训体系暂未建立起来，我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况，我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进，此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进，力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化，组织架构、岗位职责、规章制度等。

3、劳动关系的管理。

根据国家劳动合同法，结合公司的管理模式，做好劳动合同的签订工作。我们在坚持以公司利益为先的原则上，收集各方资料，与员工谈判，在工作中我们也会秉承严谨专业的态度，做好此项工作。

4、人员转正、考核、离职、调整工作。

每月及时检查档案资料，对新近人员做到时时跟进，了解其状态，针对工作进行评估，按转正考核流程做好员工转正工作。

5、薪酬管理工作。

由于物价的上涨，各地区纷纷调整最低工资标准，我们根据各法律法规，在其基础上进行市场信息收集，同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度，以达到稳定团队力量，提高销量的目的。第二、针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核，对其中部分人员适时做出薪酬调整，给其一定激励性，提高工作积极性及工作效率。

二、如何更好的开展工作

1、工作分析及岗位职责的修订。

根据公司度营销规划，人事行政部结合公司目前的际情况进行公司组织架构的调整，确定明年新增岗位及岗位职责。做好前期工作准备，收集资料信息，与各部门进行沟通;调整及完善阶段：确定组织架构及岗位后，与各部负责人沟通，完善各岗位职责，更加明确工作要点，让每位员工对自己的本职工作更加清晰。

2、招聘与录用。

根据目前情况分析，明年网络招聘仍是主要渠道之一，根据网络招聘行业的信息收集。

3、培训与开发。

培训作为团队建设中的重点工作，员工培训列为明年重点工作之一，把以前单只是一个简单的入职培训进一步完善，建立系统性的培训计划，做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后，做好培训管理制度，做好培训开展前的细则工作。

4、绩效考核及管理。

目前公司考核体系暂未建立，只有终端考核，经过一年的考核执行情况，也并不太理想，结合实际情况对于20__年的考核体系的建立做如下规划：终端团队考核机制的进一步完善，建立销售考核制度、职能部门的考核制度：在终端团队及销售人员考核机制建立起来的情况下，可开展职能部门的考核机制，具体时间根据前两项工作的开展情况而定。

5、薪酬与福利。

调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合公司阶段性特点和发展规划，对薪酬福利进行调整

对于明年的工作计划，设计范围较广，任务较重，有些细则不够详细，此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。也祝愿公司在新的一年里能够越来越好!

1范围

本标准规定了__发电__人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。

本标准适用于我__人力资源部主任的工作。

2规范性引用文件

《__电力集团公司领导干部行为规范(试行)》

《组织人事干部行为

规范》

3素质要求、责任与权限

3.1素质要求

3.1.1文化程度及所学专业

3.1.1.1文化程度

具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。

3.1.1.2所学专业

电力类或经济管理类专业。

3.1.2专业知识

3.1.2.1专门知识

掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。

3.1.2.2专业基础知识

掌握领导科学、行为科学、人事心理学;熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。

3.1.2.3政策法规知识

掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退(离)体政策及其它有关人事管理法规;熟悉电力生产安全技术法规。

3.1.2.4管理知识

熟悉企业管理基础知识，熟悉计划统计;了解管理信息系统原理和计算机管理知识。

3.3实际工作能力

3.3.1理解判断能力

能正确理解国家有关干部政策、劳动工资、教育培训、迟(离)你管理等方面的方针、政策并能结合实际.制定出适合本单位的具体办法和规定。对本职工作中遇到的问题，能提出正确的解决办法。在劳动人事制度改革中，能制定出相应的配套改革措施，对干部的考察、考核能实事求是，坚持原则。

3.1.2组织协调能力

能围绕企业人事管理目标，组织领导本部门全体同志积极开展工作，善于团结同志.合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。

3.1.3.3语言文字能力

具有准确传达文件，布置任务。总结工作，组织宣传群众的语言表达能力，能起草文字通顺的工

作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。

3.1.3.4业务实施能力

具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势,正确领会领导意图,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作任务推进职工队伍建设。

q/105—302.1001—20_

3.l.3.5社会活动能力

善于做好各类人员的思拟敢治工作,充分调动职工的积极性、创造性。能协调各部问共同做好工作，能搞好与地方政府部门的关系，争取地方部门的支持。

3.1.3.6开拓能力

善于学习、勇于探索，在劳动人事、教育培训管理方面具有开发新观点、新方法、新措施的能力。

3.1.4工作经历

从事电力生产管理工作五年以上。

3.1.5其它特殊要求

中共正式党员、党龄五年以上。

3.2责任

3.2.1在__党委了候领导下，负责组织领导全__的干部管理、劳动组织织管理、工资管理、社会保险管理、计划统计管理、干部培训等工作

3.2.2贯彻落实上级有关干部人事管理，劳动工资管理、社保管理工作的政策法规和制度制定。

3.2.3组织领导全__的干部人事管理、劳动工资管理、社保管理等工作的开展与实施。

3.2.4负责协调职工的教育培训工作。

3.2.5组织领导人力资源部的行政工作。

3.2.6组织领导人力资源部完成__下达的各项工作任务。

3.3权限

3.3.l有权对国家及上级的有关方针政策提出具体的贯彻落买意见。

2.3.2有权检查监门人力资源部各专业的工作。

2.3.3有权向各部门传达，布置劳动工资、人事等各项工作，并有权检查监督执行情况。

3.3.4有权进行干部的考察、考核工作并提出任免、奖惩、调配建议。

3.3.5有权对国家统一分配的各类学校毕业生、社会招收职工、转业退伍军人、调入职工提出接收安置意见，不符合规定条件的，有权不予接收安置。

3.3.6有权审核全__工资调整方案，定员编制方案，劳动定额标准，劳动组织调整方案、劳动人事制度改茧方案，全__人才发展规划;有权审核

劳动工资管理、人事管理等专业的规章制，标准办法及规定。

3.3.7有权审查全__干部管理、劳动工资管理等方面的统计报表、报告等上报材料。

3.2.8有权审查__各单位定员方案，各部门劳动组织调整方案等。

3.3.9有权组织处理职工来信来访。

3.3.10有权根据有关规定认定职工工龄，

学历、专业技术职务，工资标准等。

3.3.11有权考察任免班长。

3.3.12有权提出劳动力余缺调整方案。

3.3.13有权对专业技术人员申报职称进行资格审查及对专业技水人员进行考核。

3.3._有权参加劳动工资,人事有关的会议。

3.3.15有权审查__对各类人员的学,见习或培训计划。

3.3.16有权检查，指导__属各单位的人事管理，劳动工资等专业工作。

3有权根据大、中专、技校毕业生见习期间的学习工作表现向领导提出分配和使用建议。

4工作内容和要求

4.1人力资源部主任在__党委和__长的领导下，直接对__党委和__长负责。

4.2按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资、人事等专业材料。

4.3按上级或__党委要求时间组织实施干部的考察、任免、调配、奖惩和专业技术资格评定工作。

4.4每年末对在职中层干部实行动态管理考核。

4.5按照工作程序和规定的时间要求，向__党委提出后备干部名单及考察材料，经__党委研究同意后，拟定培养计划。

4.6各类人员的增加，收到档案一日内按规定的条件审查，职工入__后20天内提出实习，见习及培训，分配方向。

4.7按照专业技术资格评定工作政策规定及时间要求提出工作计划，并按规定和工作计划组织申报资格审查，考核评审及报批等工作。

4.8根据规定要求，组织落实知识分子政策及干部政策。

4.9接待职工来访，处理人员来信，能当场解决的，当场解决;

4.10每月二次或根据需要，深入部门了解干部职工的思想状况，帮助部门解决在生产、工作中遇到的有关劳动工资，人事管理等方面的专业问题。

4.11按政策规定及时限的要求，负责组织落实老干部的各项待遇。

4.12担任过__级实职的离休干部，病危一小时内向__领导汇报，一日内报集团公司人力资源部。

4.13做好在职职工伤亡的善后处理工作。

4._按月季、年检查工资总额、职工人数、劳动生产率、出勤率四项主要专业指标，确保完成计划。

4.15组织有关劳动组织，体制改革等论证与实施，保证方案优化、根据要求时间组织实施，及时收集反馈信息，发现问题及时处理。

4.16按上级规定及时间要求，布置全__工资调整工作，制定实施办法，提出调整方案，按时报批。

4.17按上级规定时间组织有关人员进行定员编制工作的论证，审查定员方案。

4._收到各部门调整班组及任免班组长报告后15日内予以批复。

4.19审批各种临时用工。

4.20根据情况和__部安排，每2年为一周期，牵头组织有关部门修定劳动定额标比定预水平达到平均先进，岗位定额健全率达到100%。

4.21审查劳动工资，人事管理工作等有关规章制度，在规定的时间内完成，制度条款合法并符合实际，执行率达95%以上，并每年12月对制度执行率进行统计检查。

4.22每季检查一次劳动保护标准的执行情况。

4.23每月组织检查两至三次劳动纪律情况，职工违纪事不超过规定标准。

4.24控制非生产人员比重不超规定。

4.25年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。

4.26组织领导全部工作人员加强自身建设，做好思想政治工作，提高政治业务素质。

4.27协调人力资源部各专业工作及各专业与__其他部门相关的工作。

5检查与考核

5.1本标准执行情况有部门负责人按月自查考核，自查考核结果报送__经济责任制考核部门与经济责日考核挂钩兑现。

5.2分管__领导不定期组织抽查,并接受__长及集团公司业务主管的检查与考核。

5.3考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。

20_年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、积极学习，不断开拓

在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国56周年的文艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。

二、考核工作方面

认真做好公司干部职工的考核工作。在完成20_年的年度考核后，继而进行了20_年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。

三、人力资源的管理和调配方面

1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人;

2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。

3.较好地完成了公司职工

4.制定实施《公司引进奖的管理规定》;

《公司安全防火管理规定》;

《公司劳保卫生用品管理规定》;

《公司具办公用品管理规定》。

5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。

6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各

各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。

7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。

.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。

9.参加了在上海召开的全国

10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件

人力资源部工作总结怎么写？

资源科工作总结(篇4)

20xx年度，我乡在县政府和县林业局关心指导下，在站职工及社会给各界共同努力下，认真宣传贯彻执行《森林法》，履行职责，精心组织，全面完成保护发展森林资源的各项任务，开展《绿盾》行动，本着打造生态园区，绿色莲云的宗旨，把恢复生态，构建和谐相处的生态文明社会作为奋斗目标，认真履行职责，深入开展各项林业工作任务。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、成立组织，加强领导，落实责任。

我乡成立了以乡领导为组长，分管领导为副组长的保护发展森林资源工作领导小组，指导和协调工作的顺利开展和执行。乡政府与各村签定了《保护发展森林资源工作目标责任书》。制定了相关的考核办法和奖惩措施。

二、加强森林资源管理及保护。

（一）加大宣传，强化措施。

乡政府结合县政府下达的开展“生态整治”专项行动的.会议精神，组织林业站的工作人员到各村开展政策宣传，对非法使用林地、毁林开垦、盗伐林木、滥伐林木、非法收购经营加工和非法运输木材、乱捕滥猎和非法收购倒卖野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为进行严厉打击。

（二）开展“绿盾”专项行动。

根据县政府统一部署，自6月5日至8月10日，在全乡开展保护森林资源“绿盾”专项行动，对破坏森林资源行为进行排查、登记、整治、打非治违，确保我乡林业健康发展。建立、落实保护和发展森林资源责任制，把“五个禁止”、“五个一律”、“五个责任追究”落实到位。

（三）森林病虫害防治

今年我乡森防工作主要围绕以下五个方面展开：

1）加强预防松材线虫固定样地和林业有害生物监测，准时上报森防材料和报表，实行“零报告”制度。全面完成春、秋两次预防松材线虫病普查工作。

2）加大检疫检查力度，严禁违章调运松木制品，阻击松材线虫的人为传播。

3）主要林业有害生物无公害防治率达到100%。

4)对监测和普查中发现的36死松树及时进行清理，消除松材线虫病隐患。

5）及时收集整理相关资料进行归档，规范森防档案管理。

（四）森林防火

1）积极做好森林防火宣传工作；乡政府成立了有乡领导为指挥长的护林防火应急小分队，明确森林防火责任，建立森林防火预案。村成立了由护林员组成的防火小分队，森林防火紧要期和戒严期、火险等级较高的情况下，佩戴醒目防火标示，携带便携式喊话器上路巡查，及时掌握火情动态，排除火灾隐患。平时乡府工作人员下乡工作时也兼带做好防火宣传和巡逻，特别是重要时段和重要地段专门安排人看守和巡查，避免火情的发生。

2）坚持领导带班，24小时值班的森林防火值班制度。

3）认真落实森林防火的各项规章制度，严格加强野外火源管理，造林炼山用火严格按用火审批制度执行。

（五）岳武高速

做好岳武高速后期林地征占用审批手续，做好苗木清点工作，却保岳武高速顺利进行。

（六）林权管理及山林权属纠纷调处：认真抓好集体林权制度改革，高度重视山林权属纠纷调处工作，细致对待每一起涉林纠纷案件，及时组织林业、司法、农经等部门对发生的林区不稳定因素进行排查并进行沟通，尽力让当事双方从互解互谅的角度达成一致意见，构建林区社会和谐稳定。

三、资源培育与发展

1）根据县里20xx年林业四大基地建设任务，我乡新造油茶150亩，生态恢复500亩。

2）为进一步巩固退耕还林成果，我乡下发通知，督促退耕户抓好退耕还林林地管理，组织一年一度的秋季自查验收，对抚育质量不高、面积和苗木保存率不足等质量较差的小班，一律缓发补助费并督促及时整改，直至整改合格后发放。

3）我乡目前公益林28266亩，发放公益林资金240261元，继续执行公益林实行禁伐的规定，不安排商品材采伐计划，杉木幼林需要间伐的严格按程序设计报批，有效地保护了公益林的生态安全。

四、依法治林成果显现

大力宣传贯彻《森林法》、《野生动物保护法》、《森林防火条例》等法律法规，宣传森林在自然生态环境建设中的主体地位和作用，提高全社会建设林业，保护森林资源的意识。严格执法，严厉打击破坏森林资源的违法行为，加大对林业行政案件的监督、查处力度，有效地维护林区秩序稳定，保护了有限的森林资源。

资源科工作总结(篇5)

时光荏苒。转眼间，我已经在镇海区公共资源交易中心呆了一年。我从 2009 年 6 月开始在中心工作，我开始接触到以前从未接触过的东西。

在商业上，第一次听到“国家采购”这个新名词，第一份??工作就是国家采购，这对我来说是一个挑战，因为我学到了和这个完全无关。所以，一开始首先要做的就是学习国家采购相关的法律法规，对国家采购有一个基本的了解。从完全陌生到慢慢熟悉。当我参加某个项目的开标时，我从对开标程序完全不了解，到逐渐明白自己跟着其他老同事一步步学习业务，摸索着前进。让自己在工作中保持清晰。在做这项工作的时候，遇到了很多问题：

1．写招标文件是一个很大的挑战，因为我从来没有接触过，基本上我会得到采购的需求，根本不可能下手，只能借鉴别人的招标文件。而且全国采购划分比较复杂，基本上采购比较多样化，写评分标准的时候真的很伤脑筋。

2.画专家。 选专家的时候不知道选什么样的专业专家，为了避免同系统的专家，当时也不知道怎么回事，只能用同事的帮助。

3.在开标的时候，经常会遇到难缠的供应商，所以我确实要相应地去适应，但我只是这方面的一个初出茅庐的人，不知道该如何应对。

除了从事国家采购工作，后来从事国有资产转让工作。这是一个比国家采购更难的工作，因为国有资产刚刚开始进入中心，很多地方还存在不足和不成熟，所以工作中出现了很多各种各样的问题，我什至没有知道如何对付他们。但是，在领导的带领下，通过自己的努力，问题已经被一一攻破。

目前，我正在从事建筑项目。当我刚开始做建筑项目时，我发现很难应付，因为这与以前的工作完全不同。建设项目有自己的固定套路需要学习。它的商业知识。如果有什么我不明白的，我会问我做过的同事。他们给了我很多灵感。在做的过程中，发现了很多问题。做建筑工程的第一个接触就是开标单，因为这个表格是由公式组成的，这个表格的格式是我做的。与国家采购中的开标清单不同，它是一个简单的加减乘除。我花了很多时间来理解，我不得不解决这个问题。所以当时我基本是担心这件事情，因为对于投标人来说，这个表格格式是多么的重要，如果计算结果不对，影响很大，而且我觉得投标的时候很重要被打开。紧张的。为了避免这种情况发生，我积极向同事学习，尽量在最短的时间内理解这种形式。现在做起来容易多了，建设项目在服务领域有了新的突破，减少了人工和时间。

在工作作风上，能遵守规章制度，团结同事，务实求实，乐观进取，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤奋和勤奋。在生活中发扬勤奋、朴实、勤奋、勤奋、乐于助人的优良传统，永远做一个诚实的人，勤奋工作，过着艰苦朴素的生活，严格要求自己，时刻发挥模范带头作用.

回顾一年的工作，我在思考、学习和工作上都有了新的进步，也认识到了自己的不足。理论知识水平还比较低，有经验的同事。对比还是有差距的。鉴于自己经验不足，知识薄弱，我对来年的工作做了一个自定进度的设想。

1。 发扬孜孜不倦的进取精神。 加强学习，勇于实践，边学书边注意收集各种业务相关信息，广泛吸收各种“营养”； 同时，注重学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养具有扎实的理论基础、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。 努力把工作做得更好，树立交易中心的良好形象。

2. 提高沟通技巧。 要自觉克服自己的不足，自觉把自己置于上级和同事的监督之下，努力学习，努力工作，努力把自己打造成业务上有突破的人。

资源科工作总结(篇6)

人力资源工作总结写作思路根据人力资源管理的各个模块来写，先总结，后分析。突出亮点工作。主要是根据公司的实际情况。主要包含以下几个模板，可以根据公司的情况，增加或减少。1 、人员流动情况2、人员配置(招聘工作)3、培训工作(包含员工的发展计划)4、薪酬与绩效考核工作(包括员工福利)5、其他人力资源工作。如果公司还开展了其他工作可以继续展开。每个模块最好都跟着数据的统计和分析，比如较直观的图表等。人力资源工作总结范文2021年，是收获的一年，也是我们飞速发展的一年。在公司领导的正确指导及，同事的协作帮助下，2021年的人力资源工作取得了丰硕的成果，现对2021年工作及2022年计划总结如下：招聘工作全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作，主要成绩如下：(1)2021年2-12月公司共入职94人，储备1000简历余份，(2)招聘口试建立了明晰化标准及流程上规范(3)网络招聘方面：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。(4)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、本日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，并取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会职员水平有一定差距没有竞争力;部分高层人才招聘渠道缺乏。劳动力本钱上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。培训工作2021年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点进步公司职员整体职业化素质及职业情操，把握现代治理知识与能力，为工作开展注入活力。2021年培训方面主要开展以下工作：(1)举办中层、业务职员、财务职员及部分生产治理职员对外输送培训42余次。(2)积极组织新员工入职培训2次，较大大进步新入职职员对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。(3)举办员工内训课程8次，激发员工把握新知识、新思想，公道应用知识及针对性培训，起到一定效果。(4)更改培训记录、起草培训治理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培训有方向、有目标、有思路。培训存在的问题及2022年计划：1、对于培训治理及组织放松。相关治理制度并下发执行慢，培训治理能力需加强，对各单位及各部分培训的监管与指导不力，未做好培训工作的调研与研究。2、针对培训需求分析及培训课程设计不公道，体系不明。未做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。3、经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。薪资管理2021年在薪资治理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革，确保每月及时下发核算公司职员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。目前存在一下问题：1、核算不及时，有时不能保证发放时间。这个题目较多，在流程上规范，及时规范各部分上报资料时间及质量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等2、薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成很多现实题目，在新的财税政策与宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激励作用3、规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小4、大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及本钱估算，确保用工本钱公道化、规范科学化。对于公司的人力资源建议1、 中国企业已经进入战略人力资源治理阶段，最大挑战首先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维。真正把人才上升到企业战略高度，企业高层只是有意识，但是还没有确定人力资源战略性思想。人力资源战略治理能力不足，如何较好的传达并执行在战略上落地成为关键2、重视团队的建设及打造，对人力资源部分有必要给予资金或职员投入，这将是对于企业未来的投资。3、规范公司治理行为及职员素质，建立健全公司战略体系及文化建设、治理思想转轨、中层干部队伍最为关键。2021年即将过去，留下来是知识及经验的积累。在工作中顿悟、在工作中创新。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标，在不断进步自我工作能力、工作绩效，在不断切合公司实际、做好治理改革与创新;不断地向专业化、正规化发展而努力。

资源科工作总结(篇7)

自然资源是人类赖以生存和发展的基础，对于保护和合理利用自然资源具有重要意义。我在自然资源领域的工作中深刻体会到了它的重要性，并且通过积极的努力和创新思维，取得了一系列的成果。

首先，在自然资源的保护方面，我深入研究了各类自然资源的特点和分布规律，通过制定科学合理的保护计划，有效保障了珍稀物种的生存环境。例如，在保护森林资源方面，我参与了一项重要的森林生态修复工程，在修复过程中，合理运用激光遥感技术对森林覆盖和植被生态进行监测和评估，随后有针对性地开展了树种更新和非法伐木行为的整治工作。通过这一系列措施，成功恢复了大片破损的森林生态系统，增强了森林资源的可持续利用能力。

其次，在自然资源的合理利用方面，我积极推动了资源利用方式的转变和技术创新。例如，在矿产资源的开发利用中，我结合当地人口分布特点和经济发展需求，提出了将传统的大规模开采方式转变为小型、高效的矿山模式，并引进了先进的环保设备和先进的矿物处理技术，以提高资源利用率和减少对环境的影响。同时，我还积极推动了矿产资源的综合利用，例如，在冶炼过程中，将废渣和废水进行资源化处理，实现了资源的循环利用。

除此之外，在自然资源领域的工作中，我积极推动与相关部门的合作。例如，在水资源管理中，我与水利部门合作，通过有效规划和监控，优化了水资源的分配和利用，有效防止了水资源的浪费和污染。同时，我与农业部门合作，推广了水稻节水栽培技术，并且通过培训和指导，帮助农民们更加科学地利用水资源，有效提高了农业产量。

我在自然资源领域的工作中也遇到了一些挑战和困难。由于资源的稀缺性和不可再生性，我们面临着如何合理利用和保护资源的问题。同时，一些不良的开发利用行为也给资源环境造成了严重破坏。然而，通过加强宣传教育和加大执法力度，逐渐提高了人们对资源保护重要性的认识，并确保了资源的可持续利用。

综上所述，我的自然资源领域工作总结表明，自然资源的保护和合理利用是重要的工作任务。通过科学规划、技术创新和与相关部门的合作，我们可以更好地保护和利用自然资源，实现资源的可持续利用和人与自然的和谐共存。同时，在工作中也要面对挑战和困难，但只要我们坚定信念，采取创新思维和措施，就能够取得一系列的成果，为自然资源的保护和合理利用做出更大的贡献。

资源科工作总结(篇8)

XX年，在省国土资源厅和市委、市政府的正确领导下，我市国土资源管理工作坚持和树立科学发展观，深入贯彻国务院《关于加强土地调控有关问题的通知》，充分发挥国土资源对经济社会发展的促进作用，大力推进"金土地"工程，着力提高土地资源市场化配置水平，依法保障重点项目用地，深化"完善体制，提高素质"活动，为加快推进城乡一体化、"三个集中"、建设社会主义新农村和构建和谐社会作出了积极贡献。现将XX年工作情况报告如下：

一、认真贯彻落实国务院《关于加强土地调控有关问题的通知》精神

全面学习、深刻领会国务院31号文的精神实质，深入研究国土资源工作如何依法保障发展的办法和措施。向市委常委会和市土管会报送了《关于贯彻落实国务院关于加强土地调控政策有关问题的报告》。拟定了《关于贯彻落实国务院加强土地调控政策的意见》报市政府印发，提出在工业集中发展区强力推进集约节约用地，清理用好各类闲置和存量土地，依法用好农村集体建设用地和城镇国有土地，建立联动机制依法保障重大项目用地，结合新农村建设大力开展土地整理，严肃查处违法违规用地行为，工业用地挂牌出让等贯彻措施。下发了《关于做好报国务院批准建设用地审查报批有关工作的通知》、《关于工业用地招拍挂方式出让的通知》，按照31号文要求，进一步规范了建设用地报批组件等工作，明确了工业用地以挂牌方式出让的操作程序。

为进一步统一思想，确保贯彻落实到位，组织全系统干部进行了集中专题学习。要求按照坚决贯彻落实国务院31号文件精神，坚决依法保障经济社会发展用地的原则，牢固树立严格按规划、按照"三个集中"用地的观念，集约节约用地的观念和依法报征土地的观念，坚决维护中央和省市土地调控政策措施的统一性和权威性，切实做到政令畅通。

二、切实加强耕地和基本农田保护

按照国务院31号文规定，贯彻落实耕地保护基本国策，认真推行土地管理和耕地保护问责制，研究落实耕地保护目标责任制，加强各区（市）县和国土局保护耕地的责任。

认真贯彻落实全国、全省基本农田保护工作会议精神，落实基本农田保护责任。坚持基本农田"五不准"，坚守基本农田"红线"不动摇，严格执行土地利用总体规划和《基本农田保护条例》，以新一轮规划编制确定的指标数为基本农田保护数，深入开展双流、郫县基本农田试点工作，发放《基本农田保护证》至农户，强化基本农田保护区域管理。大力实施"金土地"工程，加大土地开发整理力度。把土地整理项目优先安排到基本农田保护区，坚持以建设促保护，严格实行被占用耕地耕作层的剥离等办法，保证基本农田质量。同时，加大中低产田土地改造力度，提高基本农田农业生产能力。全市耕地和基本农田总量未减少，质量保持稳定。

三、依法保障发展用地，做好推动城乡一体化和"加快产业发展年"工作

依法保障发展用地。制定了《关于认真做好"加快产业发展年"重点项目用地报征工作意见》，和发改委、招商等部门建立了联动机制。实行重大项目土地报征"绿色通道"，郊区（市）县投资在1000万美元或1亿人民币的工业项目用地，用地计划和土地报征工作由市局直接负责。开展了新开工亿元项目用地清理工作，为全市新开工亿元以上项目积极提供了用地服务。认真执行省国土资源厅关于报征组件的新规定，进一步规范报征程序，提高报征效率。截止目前，XX共报征土地148个批次，面积6.5万亩，为80万吨乙烯、友尼森、中芯国际、发动机公司、攀成钢二期、一汽汽车、亚东水泥、611所飞机项目、德州仪器、华侨城、西南交大、电子科技大学、出口加工西区、高新区和经济技术开发区等一大批重点招商引资和重大产业化项目依法提供了用地。

加强规划编制工作，严格实施规划。市级土地利用总体规划成果初稿已编制完成。12个区（市）县规划大纲已通过省国土资源厅评审，编制完成了14个重点镇规划成果。按照省厅的要求，根据市土管会确定的原则，认真分解下达土地利用年度计划指标，重点保障了高新区、经济技术开发区、重大产业化项目的用地和中心城区城市建设用地。严格按新土地利用大纲确定的用地规模和布局，解决部分重大项目急需用地。

积极推进"拆院并院"试点。在省厅的指导下，我市在中心城区198范围和30个重点镇等重点区域实施了城镇建设用地增加与农村建设用地减少相挂钩试点工作。通过对农村居民点"拆院并院"，更好发挥土地的区域优势效应，加快推动地方经济发展和"三个集中"。认真编制了《拆院并院工作实施方案》，分解落实了试点周转指标到具体区（市）县和项目，严格实施管理。XX国土资源部正式批准我市第一批15个项目，涉及8个区县39个村，项目分三年实施完成，将推动4万余分散居住的农民到规划区集中居住。

资源科工作总结(篇9)

人力资源工作总结怎么写？由范文网会员“小肥洋”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

人力资源工作总结篇一

20__年我局把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排，营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣传，帮助大学生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务资源，重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和社会保障服务能力。

作为一名人力资源和社会保障局的工作人员，我按照各项标准严格要求自己，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素质，现将__年的主要工作总结如下。

一、加强学习、提高自身素质，工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性。

二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。20__年，全国就业形势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加认真细心工作，做到高效、准确、及时。本着公开平等竞争的原则，及时公布各类招聘信息，认真审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。

三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度，认真按照要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过__管委会考核组的考核。

今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善自身各项素质，力争在20__年工作再上新台阶。

人力资源工作总结篇二

20_年是叙永公司转入四川富润的起始之年，也是处于企业性质转型成功与否的关键时期，本人很有幸能加入这个集体工作。在人事行政部工作也有了很长一段时间了，在工作中我学到很多东西，从最初的个人能力和团队合作的培养，到现在的组织能力和沟通能力的锻炼，都让我受益匪浅，其中更是充满了快乐与苦涩。只因为：“在其位，谋其职”，所以我认真的做好每一件事。

由于公司性质的转变，很多工作都是从头开始，人事行政部门工作繁杂，牵扯面较广，每一项任务都得仔细、认真，马虎不得。从我接手工作开始，在努力完成本岗位工作，充分履行岗位职责的同时，完成各级领导临时交代的工作任务，努力配合其他部门同事的工作。在领导的虚心教育与同事的帮助之下，工作开展得很顺利，现对20_年工作进行总结及对下一年工作初步计划如下：

第一章：20_年工作总结

一、完善制度建设，强化制度管理。

1、今年3月以来，根据公司对各部门的工作要求，对人事行政管理制度进行了较为全面、系统的修订，以期形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达到公司管理工作的井然有序、协调高效的目的。

这些制度及呈报对公司日常管理工作起到了了较为全面的规范作用，减少工作中的盲目性和随意性，为今后人事行政管理工作规范化、程序化、制度化奠定了基础。

2、加强监督管理，确保制度落实。

根据工作时间的调整，定时或不定时的深入矿区检查各种制度落实情况，先后发现多起员工管理漏洞并及时修补，比如工伤保险漏保情况，在不影响职工工作的同时，及时予以补保，避免了问题的严重化。

加强与各矿领导的沟通交流，协助并服务于基层领导做好人事后勤管理的相关工作，切实做到有问必答、有事必办的服务效果。

二、人事管理。

1、负责新入职员工的体检安排以及入职手续的办理，并对资料装订入档。

2、根据领导的指示以及企业的总体部署，负责企业内或企业间员工的调动审批手续办理及管理工作，同时对基层单位私自调动职工的人事问题进行监督检查，发现问题及时处理。

3、负责员工离职手续的办理，协同处理旷工等违纪员工的劳动关系。

4、负责新提拔任用干部民主评议管理，包括民主程序(公示、会议、意见收集等)以及相关资料存档管理。

三、人事数据库的完善及档案的归档管理。

由于公司被收购之前，处于停产阶段，很多人事工作被停滞。员工数据不齐全，资料不完善，档案存放较为混乱，存在不齐全、不完整的现象。

为了方便管理在职员工，完善员工档案资料，对各矿区员工进行清理统计，完善人事数据资料，并对在职员工档案进行彻底清理、编号并归档，与工伤保险报表进行入号整编，极大的方便了查询，提高了档案管理的效率。

在20_年12月中旬的标准化验收工作中，公司所属5口矿井所有员工的档案提取均方便快捷，经受了一次实践验证，发现的管理缺陷有待继续完善。

四、工伤保险、商业保险的管理。

1、工伤保险。

加入公司以后，第一件工作就是规范工伤保险的参保管理，当时的工伤保险参保较混乱，甚至无法确认参保人数。自采用工伤保险报表的形式进行管理后，

由于报表涉及内容涵盖面较广，员工数据已趋于完善，人员的增加与减少都记录的清清楚楚，并可随时查询到员工的各种资料。

今年3月以来，工伤保险总参保人数为2496人次，其中先后录用新员工244人次，先后离职79人次，新参工比例为10.83%，离职率为3.17%。录用新员工主要集中于上半年，离职员工主要受“6.28“事故影响。(见附件)

2、商业保险。

除了为员工购买工伤保险外，矿山井下工种还为其购买了雇主责任险，地面工种缴纳国寿综合人身意外伤害险，由于矿山行业特点，员工流动性大，与同事合作，先后整理并缴纳商业险的员工有111人次。

五、薪酬管理。

为了更快的融入岗位工作，根据公司定岗定员及工资定额方案，负责五角山矿区员工工资，包括井下收方，原始分配方案审核，工资花名册的制作以及参与工资的发放，全程跟踪，及时发现问题，作出相应的处理。从而对公司的薪酬构成有了进一步的了解，为以后的工作打下坚实的基础。

六、员工培训及劳动关系处理。

1、今年7、8、9月份，由于“6.28事故”影响停产整顿之后，公司的生产策略发生转变，导致部分岗位闲置，员工富余。

2、旺程硫铁矿由于市场原因关闭后，所属员工大部分处于闲置状态，对这些员工的处理成为关键问题。

七、20_年应届大学毕业生的校园选聘工作。

针对公司发展战略的需要，决定通过校园招聘来储备各种岗位需求的人才，

我们和__大学、__工程职业技术学院、成都理工大学、西华大学、西南科技大学、四川理工学院、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等高校联系，发布招聘信息，并于11月中旬起对20_届毕业生进行校园选聘工作，先后参加了__工程职业技术学院、四川理工学院的校园双选会，奔赴成都理工大学、西华大学、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等高校开展专场招聘会，同时利用互联网登载招聘信息，共收到纸质简历120余份，电子简历近50份。

为了加深企业与大学生之间的互动了解，经过初步面试后，挑选一批优秀且有意向签约的大学生到公司考察面试，通过互相交流，加深其对公司的认可，再进行签约。先后共组织2批大学生到公司考察面试，公司各级领导给予高规格接待，取得了他们极好的初次印象，都愿意留下来就业。但鉴于专业及岗位的需求饱和，经过各级领导慎重刷选，只同意与其中8名同学签订协议。

通过此次校园招聘，不仅选聘到优秀的人才，加强了与各高校的联系，同时达到了宣传公司的作用，提升了公司的社会形象。这为以后的校园选聘及社会人才招收起到了铺垫性作用，同时有利于各高校及其应往届毕业生对公司的了解。

八、加强日常事务处理，协助其他部门工作。

1、合理降低办公费用。

2、切实做好后勤管理工作。

3、协助工程技术部项目资金的申报工作。

受工程技术部领导的委派，参与了浩龙煤硫矿及五角山矿整合的资金申报工作。先后到叙永县财政局及叙永县经济与商务局对上述工作进行申报，并取得了一定的成绩，得到了领导的认可，同时也得到了相应的锻炼，非常感谢周总给我的机会。

4、完成各级领导及同事要求办理的临时工作。

九、对20_年工作存在的问题自评。

虽然在过去的一年里工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题，现就存在的一些问题进行自评，望各级领导在以后的工作进行监督及教导。

1、自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。

2、执行公司各项规章制度仍需进一步加强。

3、加强培训与沟通交流，不断提高基层领导人员的管理素质。

4、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。

第二章：对20_年的初步工作计划

20_年是公司发展战略实施的第一年，为了使目标的顺利实现，在履行本岗位职责的同时，应该团结协作，创新奋进，不让领导布置的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让公司的形象受损害，各项工作全面上水平，整体上台阶，做到让领导满意，让基层和员工满意。具体工作计划如下：

一、继续做好制度建设，逐步完善管理制度。在20_年修订的基础上，进一步完善《人事管理制度》、《工伤管理制度》、《会议制度》、《劳动保护用品管理办法》等人事管理办法，使公司在管理制度建设方面再上新台阶。

二、加大检查力度，狠抓制度落实。根据公司下发的各种管理制度，加强执行督促工作，全面规范公司的各项管理工作。与安全生产部及其他同事通力协作，

以培训宣导为主，批评教育为辅，动员广大员工自觉遵守各项规章制度。结合目标管理责任考核和日常检查，督促基层管理人员的执行力度，切实做好制度落实工作。

三、强化培训，打造素质化员工队伍。根据培训计划，培训内容选择，培训组织协调等方面全力协助安全生产部及培训主管根据不同岗位、不同层面、有针对性地做好20_年全年的培训工作，逐步提高员工的综合素质。

四、转变工作作风，努力提高个人从业素质。加强自身学习，时刻自我反省，树立良好的职业形象，提高个人的业务素质，努力做到“不让领导布置的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让公司的形象受损害”，以迎接更高的工作挑战。

五、完善人事档案，强化管理。人事档案是企业员工的真实记录，是企业处理劳动关系的信息资源，对人事档案的有效管理能使企业避免很多人力资源问题。将进一步深化档案的标准化、规范化和科学化管理，系统、全面地对档案进行收集、整理、鉴定和保管，确保档案的归档率、完整率和准确率。准备对没整理的老档案进行立卷建档，并对新档案及时归档。同时为更好地服务于基层，力争档案管理的归档率、完好率和准确率均较以往上一个台阶。

六、积极配合公司各部门及各矿的工作。加强与公司各部门及各矿井的沟通，努力做到信息通畅、上传下达及时、配合协调到位。

第三章：结束语

以上是本人20_年的工作总结及对20_年初步的工作计划，请领导审阅，不合理之处请领导批评并给予矫正。

人力资源工作总结篇三

自20_年3月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作，现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。我的工作繁琐，需要联系和沟通的环节较多，从日常的联系和沟通，到工作内容的确定，从知识和政策的准备，到员工的宣传解释，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，精心准备方案，积极沟通，努力寻求支持。时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己。把领导交办的各项工作力求完整，现将20_年工作的情况汇报如下：

一、注重学习，内强素质

古语云:“是非明于学习”。为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。理论是指导我们前进的指挥棒。二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、管理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。

二、端正心态，外树形象

我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了良好党员形象。一是安心基层工作。面对陌生的环境，深感

压力，但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。二是静心思考。在工作中，我能够保持思考的心态，对于任何事情，特别是工作的事情，不只凭一股热情干工作，总经过“三思而行”，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正。三是保持平常心。就是在工作中，始终以一颗“平常心”来融入到团队中，投入到工作中，与领导、同事们的关系融洽，得到领导和同事的肯定。从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作，我都热情去完成，从不厚此薄彼，从“不以善小而不为”。经常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，始终保持端正的心态。

三、恪尽职守，任劳任怨

在各项工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，服从领导分工，不计得失、不挑轻重，恪尽职守，任劳任怨。

1、完成半年绩效考核任务35台。

2、每月底及时与五个工作站联系，汇总并上报各工作站及

本部考勤记录。向财务提供可靠的工资依据。

3、20_年为29名新进职工办理了医疗保险的登记录入，并制本制卡。

4、20_年4至5月为2名职工办理了工伤保险的申报工作。

5、将20_年养老保险的数据进行了整核工作，并及时上报社保机构，并审核通过。

6、20_年为4名职工进行了生育保险申报工作。

7、逐月足缴、实缴20_年各项保险费。

8、严格按照地税务局《社会保险缴费审核规定》，每月制作并审报社会保险缴费申报表，做到了申报与缴费帐目一致。

9、办理人事调动：调入6人/次;

四、工作中存在的问题

我在日常的工作中只将工作效率放在了第一位，未能把工作做深做细，缺乏“认真”二字，还存在人员不熟悉，业务不熟练。虽是遗留问题，但接手以后未能及时发现，是我工作当中的严重失误。请领导批评指正。

今后在工作当中，无论做什么工作，我一定将“认真”二字牢记心中，把工作做深、做细、做扎实。努力完成领导交办的各项工作任务。让领导放心。

人力资源工作总结篇四

时间一晃而过，弹指之间，20__年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较2011年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“___”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。

在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：

一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;

二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅

仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

人力资源工作总结篇五

时光如梭，转眼间20__年即将结束，新的一年就要开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对20__年的工作总结如下：

一、工作总结

1、招聘

为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。

20__年度成功招聘46名新员工，目前在职40人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，__岗位人员已成为公司核心员工。

2、培训

新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改进建议

1、培训：

(1)培训课时不够，目前培训周期为二周一。

(2)培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅。

(3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训。

(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。

2、员工关系：

(1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力。

(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务。

(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。以上是20__年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

人力资源工作总结怎么写？

资源科工作总结(篇10)

资源编辑工作总结

资源编辑作为一个广告媒体公司的重要组成部分，是为品牌客户提供线上、线下广告投放和营销活动策划的专业服务。作为一名资源编辑，我们的主要职责是负责对品牌客户的广告投放进行全面的计划和安排，确保其效果达到最大化。同时，我们还需要协调和管理各个部门，确保广告投放的顺畅执行。

在我的工作经验中，我意识到资源编辑的工作需要具备以下几点特征：

第一，我们需要具备相当的市场营销知识。因为广告投放和营销活动的计划和执行必须基于对广告市场的深入了解和把握。如果我们对市场行情和竞争对手的情况没有充分了解，我们不可能为客户制定出更好的广告策略。

第二，我们需要有良好的组织、协调和沟通能力。这是因为资源编辑需要与品牌客户和公司内部的各个部门进行密切的合作和协调。如果我们不能与客户和公司内部的其他部门保持良好的沟通，我们将无法成功地进行广告投放和营销活动的计划和执行。

第三，我们需要有高度的责任感和工作敬业精神。这是因为广告投放和营销活动计划的成败直接关系到客户的品牌形象和市场地位。如果我们没有高度的责任感和工作敬业精神，我们将无法胜任这一工作，也无法得到客户和公司的认可和信任。

在我的工作中，我采取了以下措施来确保我的工作取得了积极的成果：

首先，我与我的同事互相协作，确保各个部门之间的工作有序进行。我们不断进行通话、邮件等沟通方式，检查工作是否按照计划和时间表进行。我们还及时向各个部门提供重要信息和指示，确保他们实施相应的行动。

其次，我密切关注市场动态，同时对竞争对手的营销策略和广告投放情况进行研究。这可以帮助我制定出更适合客户的广告策略，同时有效提高品牌曝光度和销售量。

第三，我始终保持积极的工作态度和高度的责任感。我渴望能够在工作中不断学习和发展，同时为品牌客户提供最好的服务。

通过我的不懈努力和坚定持续的工作，在广告行业中，我得到了客户和公司的高度评价和认可。我认为一个优秀的资源编辑不仅需要具备市场营销知识和组织能力，还需要秉持高度的责任感和工作敬业精神。

资源科工作总结(篇11)

员工工作完成情况表

部门

姓名

本周工作总结

(2020.5.6-2020.5.9)

下周工作安排

(2020.5.11-2020.5.15)

客服部

组

已完成事项：

1. 与单位核对工资，制作费用明细表，来款核销按时发放，申报社保异动，提交员工生育津贴资料，申报失业险资料，寄送发票等；

2. 开具离职证明、公积金接收函等相关人事证明电子版发给员工；

3. 整理新入职员工信息，并补签劳动合同；

4. 汇总更新截至4月份未来款及垫付发放工资客户，并与相应客户保持紧密联系催促尽快来款；

5. 协调处理人民医院坠亡员工谢守明善后事宜；

6. 协调三医院工伤申报事宜；

未完成事项：（注明原因）

1. 由于医院或社区因感染新冠病毒申报工伤又要求增加资料，目前已联系医院补充资料。

问题：

（格式：计划起止时间+具体工作内容）

1.  核对工资，制作费用表，来款后进行核销发放，未来款单位继续催款；

2.  通知5月社保异动异常人员尽快处理，申报本月公积金异动；

3.  整理截止2020年6月30日需要续签合同的人员，通知单位续签事宜；

4.  跟进三医院工伤申报事宜；

5.  统计2019年11月至目前下发的生育津贴名单，通知客户单位及员工，为员工办理生育津贴的发放手续；

6.  跟进合同到期未续签人员续签事宜

资源科工作总结(篇12)

20XX年，XX市国土资源局按照市委、市政府双联工作总体部署和要求，围绕落实六大主要任务、打造三大工程，加强统筹部署、细化工作措施，以增加贫困户家庭经济收入为重点，积极组织干部职工深入临泽县倪家营镇梨园村，走访群众，宣讲政策，帮助群众拓宽致富思路，以实施土地整治项目，改善生产基础设施为突破口，取得了阶段性成果。

一、强化领导，落实责任。组织全体干部职工集中学习省、市委关于“联村联户、为民富民”行动的有关文件精神，对20XX年双联行动进行安排部署，要求广大干部充分发挥示范带头作用，以高度的政治责任感积极投身联村联户工作，努力在“联村联户、为民富民”行动中走在前列，做出表率。结合我局实际，制定年度工作计划，细化了单位和帮扶干部的工作职责和任务，认真抓好各项工作的落实。

为切实发挥市局对本系统双联工作的领导指导作用，纵向协调推动双联行动，有效发挥其精准扶贫的载体作用和综合多元效应，结合工作实际，制定并下发了全市国土资源系统推进双联行动工作方案，进一步明确了全系统推进双联工作的总结目标、工作任务、和相关要求，切实发挥牵头抓总和示范引领作用。

二、宣传政策，提高素质。结合走访入户活动，深入宣传党了十八大和十八届三中、四中、五中全会精神、中央扶贫开发工作会议、习近平总书记系列重要讲话精神及省市双联和精准扶贫工作各项决策部署，深度解读省委“1+17”、市委“1+19”精准扶贫方案及相关政策，重点宣传事关群众切身利益的教育、文化、卫生、医保、低保、养老等各项强农惠农富农政策，特别是农资综合补贴等各项补贴和低保、五保、危房改造、大病医疗救助等各项政策措施，使群众能够了解政策、掌握政策、用好政策。

把政策理论宣传作为联村工作的重要内容，第一时间把党和国家的方针政策、省市党委政府的重要决策部署、各项惠民富民政策等及时传达到群众中，使政策宣讲家喻户晓、入脑入心，让广大群众增强发展的信心。

三、入户调查，精确帮扶。开展“853”挂图作业，通过“一核、二看、三比、四评议、五公示”的程序，梨园村评选上报贫困家庭25户66人，我局10名县处级干部和6名科级干部分别负责联系帮扶贫困户16户，结合精准扶贫计划，按照“一户一策一干部”的总体要求，修订完善、制定精准的帮扶规划，推行动态管理和图标式管理，扶贫攻坚的各项任务细化到人，精确到贫困户。联系干部先后4次到贫困户家中了解基本情况、生活需求，宣传各项惠农政策，制定了帮扶措施和工作计划。

开展了双联行动“大走访、回头看”活动，分别由6个局领导带队，40多名干部职工参加，深入梨园村六个社，进行逐户走访。为确保走访入户信息准确真实可靠，每到一户局领导和帮扶干部都耐心细致讲解大走访的目的，详细了解家庭收入、成员健康、邻里关系、就业、子女上学、用水、用电、行路、住房等生产生活方面的困难和诉求，宣讲省市各项惠民政策，特别是当前村民最为关注也与其切身利益紧密相关的低保、五保、临时救助、危房改造、大病救助、助学贷款等各项惠民政策，主动拉近与走访对象距离，让其打消思想顾虑，客观真实反映家庭状况和成员情况，工作人员如实填写了各类入户表册，发放 “民情连心卡”。

对入户对象反映的问题和诉求进行了详实登记，建立了梨园村民生档案和民情民意台账，为下一步制定帮扶措施，调处化解矛盾，开展联系帮扶工作奠定了坚实的基础。走访期间，局领导还就群众反应突出的农田中存在的断头渠、沟渠破损、农田道路坡度大、平整道路坑洼等问题进行了实地查看，现场研究确定解决措施，指派专人进行跟踪落实。

四、项目引导，争办实事。我们把项目建设作为联村联户的依托和载体，为群众做好事办实事的具体举措，坚持先易后难，量力而行，尽力而为，积极谋划，分步实施，大力推进基础设施项目和公共服务项目建设，不断夯实梨园村发展基础。一是协调争取梨园村高标准基本农田建设项目。建设规模为1968亩，共计总投资297.88万元。

自去年10月13日开工建设以来，现已完成全部工程任务，共修建2.4公里的北沟支渠、300米的排洪渠、4.3公里的U型渠等工程。通过项目的实施，进一步改善了农业基础设施条件，解放了农业劳动力，拓宽了增收渠道。二是帮建乡村大舞台建设。积极支持梨园村乡村大舞台建设，联合临泽县国土局，帮扶红砖8万块，修建占地1875平方米的文化体育广场和75米的文化宣传长廊及112平米的舞台，现已基本完工。

通过一年来的帮扶，梨园村基础条件不断改善，村容村貌变化明显，群众精神面貌和思想观念进一步转变，发展生产的积极性显著增强，农民人均纯收入逐年增长。今后，市国土资源局将继续发挥优势，加大协调扶持力度，积极争取各级惠农资金项目，不断改善梨园村基础设施条件和贫困群众生产生活条件，帮助村两委班子不断解决思想，积极挖掘帮扶村潜能，带领广大农民群众早日实现脱贫致富奔小康目标。

人力资源工作总结(汇总十三篇)

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人力资源工作总结【篇1】

下面是小编为大家整理的X县人力资源和社会保障局上半年工作总结暨下半年工作思路（精选文档）,供大家参考。

X县人力资源和社会保障局2021年上半年工作总结暨下半年工作思路

2021年上半年，X县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届五中全会和习近平总书记视察XX重要讲话精神,突出稳就业、保就业工作主线，统筹推进社会保险、人才人事、和谐劳动关系构建等工作，打出系列民生组合拳，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定。

一、工作开展情况

（一）以稳保就业为核心，深入推进就业创业质量提升行动。截至目前，实现城镇新增就业X人，完成目标任务的X%，城镇登记失业率控制在X%以内;城镇失业人员再就业X人，完成目标任务的X%。农村劳动力转移就业X人，完成目标任务的X%。“铁杆庄稼保”累计签单X人，完成目标任务的X%。线上线下开展各类招聘会X期，参会企业X余家，提供就业岗位X万余个，“XX”直播带岗观看人数X万余人，初步达成就业意向X余人。开展各类培训X人。发放创业担保贷款X笔X万，开展创业培训X人，“两后生”培训5人。落实稳岗补贴政策，用“真金白银”为企业减负稳岗，为46家企业发放稳岗补贴X万元，惠及职工X人。失业保险基金支出共计X万，发放失业金X万元，惠及X人;发放农民合同工一次性生活补贴X万元，惠及X人;发放失业补助金X万，惠及X人。

（二）以落实政策为重点，深入推进社保改革惠民提升行动。一是扎实推进全民参保计划。预计6月底，城乡居民基本养老保险、企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到X人、XX人、X人、X人、X人，分别完成任务的XX%、XX%、XX%、XX%、XX%。被征地农民养老保险参保人数XX人，参保率XX%。二是社会保险待遇支付及时到位。上半年为XX人次累计发放养老金XX万元，使用社保卡和银行卡发放率达100%。支付工伤保险待遇XX万元，为XX名定期领取工伤保险待遇人员支付XX万元。三是继续做好被征地农民养老保险工作。为X名参加城乡居民养老保险的被征地农民财政补助资金XX万元，为XX名参加职工养老保险的被征地农民财政补助资金XX万元。四是落实降低社会保险费政策。截至5月底，共为全县企业及个人减负XX万元。降低失业保险缴费基数和比例，受益企业XX户，受益人数XX人，累计减负XX万元。五是稳步推进社会保障卡综合应用工作。我县社会保障卡持有人XX万张，其中残疾社保卡XX张，居民持卡就医率达到XX%，使用社保卡领取养老金人数达到100%。六是积极推进社保扶贫工作。及时为XX人代缴城乡居民养老保险费，其中低保人员XX人，一级残疾人员XX人，二级残疾人员XX人，三级残疾人员XX人，四级残疾人员XX人。

（三）以共建共享为导向，深入推进和谐劳动关系提升行动。以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，加大宣传培训、执法检查、督察督办力度。一是压实工作责任。召开了农民工工资支付专项治理工作总结暨迎接国务院2020年度考核动员、保障农民工工资支付培训会议，通报进展、分析形势、研究举措，确保各项工作责任落到实处。二是加强执法检查。对XX家用人企业进行劳动用工专项检查，涉及用工数共计XX人，合同签订XX人，合同签订率XX%;社保参加人数XX人，参保率为XX%。对XX家严重违法欠薪案件进行了立案。三是化解欠薪案件。上半年，接收根治欠薪线索平台线索XX件，含建筑业XX件，企业XX件;已办结XX件，办结率达XX%，涉及人数XX人，涉及金额XX万元。四是加大维权力度。开展了“送条例、进工地、稳就业、保民生”百场普法活动，累计发放宣传资料XX余份，解答咨询100余人次。依法办结劳动人事争议仲裁案件XX件，追回追缴劳动权益经济标的XXX万元，调解成功率XX%.受理工伤申请案件XX件，其中予以认定XX件。对工伤事故频发的单位和工地，及时向行业主管部门发送安全生产建议函，工伤申请数量相比较于2020年同期减少了XX%。

（四）以队伍建设为关键，深入推进人才人事管理提升行动。一是加强人才队伍建设。紧扣全县“6+3”重点产业、重点工程、重点项目，持续做好人才引育工作。推荐X家企事业单位申报省人才小高地;推荐XX人申报2021年享受省特殊津贴;申报X人申报省全职引进博士硕士工作补助;申报X人申报省青年拔尖人才培养工程人选;推荐X人申报省技能人才培养载体建设项目和技工院校急需特色专业建设项目;推荐申报2021年专业技术人才知识更新工程培训X个项目;推荐X人申报省高技能人才培训基地建设项目及省级技能大师工作室建设项目。二是做好事业单位人事管理。完善事业单位公开招聘机制，2021年事业单位公开招聘X人，自主招聘事业编制教师X名。做好事业单位工作人员考核，2020年事业单位工作人员年度考核拟确定优秀等次X人（其中乡镇事业单位人员年度考核优秀等次比例为X%）。有序开展2021年事业单位初级职称申报工作。加强编外聘用人员管理，制定了《X县机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行）》，公开招标确定了X家人力资源公司具体负责编外人员摸底移交工作，截至目前共计X人完成移交。三是落实工资政策，提高待遇水平。审核审批事业单位奖励性绩效X人，奖励性绩效月工资总量X万元。审核兑现职称工资X人（其中高级职称工资X人，一级职称工资X人，二级职称工资X人），月人均增资X元。落实保障义务教育教师、校长和班主任绩效工资政策，审批X所公办中小学（幼儿园）校校长、班主任、寄宿津贴X万元。

（五）以行风建设为抓手，深入推进营商环境优化提升行动。持续深化“放管服”改革，推动“快办”扩面提速。截至目前，X个高频事项全部实现提速办理。X个“一件事”实现打包“一次办”。人社系统“跨省通办”中，失业登记、企业职工基本养老保险关系转移接续、领取养老金待遇资格认证X项已实现“跨省通办”。以业务练兵比武活动为抓手，加强人社系统行风建设，大力推进便民服务创新提升行动，促进人社利企便民服务提速、提质、提效，使“最多跑一次”真正落到实处，打造最好最优的营商环境。

（六）以党史学习教育为主线，深入推进党建示范引领提升行动。紧扣“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，深入推进“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，将党史学习教育同解决实际问题结合起来，让人民群众切身感受到党史学习教育实实在在的成效。截至目前，共组织党史学习X余次，专题研讨X次，知识测试X次，讲党课X次。征集为民办实事X件，已办理X件。对党组议事规则进行了修改完善，严格遵守民主集中制原则，严格议事规则和决策程序，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目和大额度资金的使用严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论作出决定，保证了决策的科学化、民主化。

二、存在的问题

一是就业结构性矛盾依然突出。工业企业技能人才和一线操作工短缺问题比较突出，人力资源供给和市场需求不匹配，重点就业群体的技能水平与市场用工需求不相适应。一方面由于技能人才短缺造成用工单位“招工难”，另一方面由于求职者就业期望过高造成“就业难”。二是就业质量不高问题依然明显。农村劳动力转移就业组织化程度不高，虽然与XX县就业部门就劳务输出工作进行了对接，但就目前组织转移情况来看不容乐观，群众转移就业意愿不强，给“点对点”输送工作带来阻力。三是公共就业服务水平有待提升。人力资源市场信息化建设、平台载体等方面的短板依然突出，借助“互联网”提升就业创业公共服务质量不高，公共服务需求与供给不足的矛盾越来越明显。特别是疫情防控期间暴露出的就业创业工作县乡村三级联动机制不健全、信息不共享等问题依然突出。四是建筑领域欠薪问题突出。仍存在部分工程违法分包、层层转包、挂靠承包等问题，工资支付的责任主体难以落实，工程款和农民工工资无法区分，欠薪问题化解难度大。相关部门衔接配合机制不够健全完善，案件查处时间较长，导致农民工重复上访。农民工自我保护观念不强，依法维权意识淡薄。五是人才结构不够合理。我县各类人才总量约占总人口的X%，远远低于全区XX%的比重，每万人人才拥有量仅X人，远低于全区X人、全国X人的平均水平。我县硕士研究生以上学历高层次人才只占X%，且大多数人才主要集中在教育、卫生、农业等领域，智能制造、健康产业、全域旅游等重点行业高层次人才特别是领军型人才、创新型科技人才明显不足。

三、下一步工作计划

今后，我们将深入学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神，认真学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神，贯彻落实区市县党委政府各项决策部署，以城镇居民收入提升行动、百万移民致富提升行动为统领，扎实推进人社系统各项工作，努力写好民生答卷，进一步增强群众的获得感、幸福感、安全感。

（一）持续推进就业创业质量提升行动。强化就业优先政策，全面落实国家和区市稳保就业政策，紧扣全县“6+3”重点产业发展，坚持减负、稳岗、扩就业并举，努力完成年度就业目标任务,稳定就业基本盘，全县城镇新增就业3000人。加强就业形势和失业动态监测,防范化解大规模失业风险。做好农民工、大学生、退役军人、灵活就业人员等重点群体就业创业工作，引导农村劳动力就地就近和外出转移就业X万人，铁杆庄稼保参保X万人。精准实施公益性岗位托底安置X人，确保零就业家庭动态清零。发放创业担保贷款X万元，打造双创基地X个。深入开展职业技能提升行动质量年活动，全年完成企业职工培训X人，就业重点群体培训X人，创业能力培训X人，两后生培训X人。

（二）持续推进社保改革惠民提升行动。坚持应保尽保原则,深入推进全民参保计划，巩固参保登记成果。聚焦贫困人口、新兴产业、现代服务业、互联网、新业态、非公经济组织等行业和灵活就业人员等参保重点人群，分类推进参保扩面精细化管理、精准参保。落实全区提高机关企事业单位退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金调整政策，确保养老金电子一体化按时足额发放、社会化发放率达到XX%。落实低保对象、特困人员等低收入贫困人口政府代缴城乡居民基本养老保险费政策，代缴率XX%。积极推进工伤保险医疗费即时结算及工伤预防宣传,结算率达到XX%。继续执行好省阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。做好被征地农民养老保险工作。加强社会保险基金安全管理。

（三）持续推进人才人事管理提升行动。加强人才队伍建设。紧扣全县“6+3”重点产业、重点工程、重点项目，健全人才培养、引进、评价、激励、流动、保障机制，精准引进一批重点产业急需紧缺高层次人才。深化职称制度改革，加大职称政策向科技创新人才、企业研发人才和基层一线人才的倾斜力度。大力实施专业技术人才知识更新工程，加强专业技术人才继续教育工作。推进事业单位人事制度改革。做好第七轮事业单位聘用工作，严格执行事业单位特设岗位管理、职员等级晋升及竞聘上岗政策，推行能上能下、动态管理。完善事业单位公开招聘机制，加强聘用人员管理。做好事业单位工作人员考核、培训工作，提升事业单位人事管理服务效能。指导事业单位完善体现行业特点的绩效考核及增加知识价值为导向的收入分配办法。

（四）持续推进和谐劳动关系提升行动。实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动、和谐劳动关系“百千万计划”。加强劳动保障监察执法，深入宣传和贯彻落实《保障农民工工资支付条例》宣传学习，扎实开展根治欠薪专项行动，强化劳动保障监察日常执法，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业为重点，加大欠薪隐患排查力度，确保按期实现“两清零”目标任务。进一步压实迎检责任，全面自查列出整改清单。督促成员单位制定措施，整理文档资料，并联合住建局对各项目建筑工地继续进行督查指导，确保各项数据迎考达标，圆满完成迎接国务院2020年保障农民工工资支付考核工作。加大劳动人事争议预防和协商解决工作力度，加强调裁衔接、裁审衔接，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设。

（五）持续推进人社行风建设提升行动。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，紧盯群众反映强烈的烦心事、操心事、揪心事，不断优化人社公共服务。持续深化“放管服”改革，进一步优化营商环境,推动“快办”扩面提速，持续推进“清、减、压”,推动关联事项“打包办”“提速办”，异地办理事项“跨省办”,更多事项从限时办结转为即时办结。大力推进信息化便民服务创新提升行动，推进人社政务服务“一网通办”和社会保障卡“一卡通用”，参保登记网上申报率达到90%以上。加快推进“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”经办模式改革，试点“综合柜员制”，推进“乡镇（街道）赋权事项”办理，简化办事程序，优化服务流程，为企业和群众提供一窗接件、并联办理的“一站式”办事服务。

（六）持续推进党建示范引领提升行动。深入开展党史学习教育，利用党组会、党组理论中心组学习会、二、五干部学习例会，通过“学习强国”导学、班子成员领学、“人社大讲堂”讲学、应知应会知识测试促学等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记视察XX重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党建工作责任制，认真组织开展“基层党建全面提升年”，巩固提升“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关创建成果，持续打造“民生人社 服务先锋”党建品牌。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。全力抓好审计、督查、巡视巡察等反馈问题整改，深化标本兼治、健全长效机制，确保整改落实精准有效、全面到位。

人力资源工作总结【篇2】

工作总结6月份

一、人员招聘

完成财务部新入职员工-王乐的入职流程；

完成投资开发部新入职员工-王涵的入职流程；

持续招聘风险管理部高级经理，市场主管以及建设管理部高级经理。截至目前投放岗位14个，持续进行日常的职位更新，应聘人员简历筛选以及对应的部门推送工作。

二、招聘建议

因个别岗位职责以及任职资格的限制，造成人员空缺，除了现行网络招聘，猎头推送，可以内部有偿推荐或者薪资范围内适度降低要求。

三、完成六月全员公积金以及社保的缴纳。

完成吴育成等人的职务任命工作，本月份个别员工薪资发生了变化，并初拟了相应的调薪协议，

完成企业外国人工作许可企业材料申报

四、6月培训简述

（一）政府化债，投融资以及平台转型培训班（6月21-22两天）

合作单位：中至大讲堂

参训人员：张晨，李淼

主要内容：政府债务处置化解，平台公司转型，合规融资等

（二）第二十四次集中培训《对外业务中的协同发展》

主讲人：朱建平

本次培训将针对投管业务、全过程咨询、运维管理等方面，采用“培训+研讨”的形式。

（三）分别安排人员参加7月启金教育和智信教育公开课。

五、培训建议

（一）除了全员培训以外，可以有针对性的专业知识内容培训。（二）建议培训出勤率纳入员工日常出勤考核体系，与年度考核挂钩。

六、完成颜总临时交代的其他工作

七 、7月工作计划

（一）完成外国人工作许可申请，同时协助办理工作签证事宜。

（二）跟进人员招聘，重点市场主管，风险管理岗

（三）员工培训以及配合找寻合适的融资类公开课培训

（四）员工档案合同更新

（五）7月20-21 启金教育培训《新形势下基建和政府项目投融资模式重构，联动区域新动能产业发展及城投公司市场化转型，借壳上市实物和案例解析》。

人力资源工作总结【篇3】

为深入贯彻落实《国务院关于促进市场公平竞争维护市场秩序的若干意见》（国发〔2014〕20号）、《国务院关于“先照后证”改革后加强事中事后监管的意见》（国发〔2015〕62号）和《自治区党委办公厅 人民政府办公厅印发的通知》（宁党办〔2016〕71号）精神，进一步加强人力资源市场监管，维护公平、规范、竞争有序的就业环境，根据文件精神及工作安排，西夏区人力资源和社会保障局积极联合工商行政管理（市场监督管理局）部门，对辖区内各类人力资源服务机构、劳务派遣机构、从事职业中介活动的组织和个人进行专项行动检查，下面将专项行动检查总结汇报如下：

一、准备阶段

西夏区人社局针对已在西夏区审批的7家人力资源服务机构和4家劳务派遣机构的档案进行核查，经核查这11家机构均有营业执照和相关许可证件。

经与工商部门取得联系，得知已在工商行政管理部门取得营业执照但未在西夏区人社局取得许可的人力资源服务机构和劳务派遣机构共23家。这23家机构中，一部分在银川市工商行政管理部门注册，另一部分在西夏区工商行政管理部门注册的。经整合汇总后，确定此次清理整顿对象的花名册名单，共34家机构。

二、自查阶段

西夏区人社局针对34家人力资源服务机构和劳务派遣机构提前电话通知法人，并下达专项检查通知书，检查通知书中明确了各机构要提前做好自查工作，撰写自查自纠报告书。其中共与22家机构法人取得联系，有12家机构法人因电话为空号或不接电话而未取得联系。

三、执法检查阶段

3月14日至3月16日，西夏区人社局（局机关、劳动保障监察大队和就业创业和人才服务局）工作人员联合工商行政管理（市场监督管理局）部门工作人员对辖区内已取得联系的22家人力资源服务机构和劳务派遣机构进行为期三天的清理整顿专项检查。在检查过程中发现，这22家机构中，共有10家存在问题，其中8家机构办理了营业执照，但没有到人社部门办理开展相关业务的许可证书；2家机构存在人力资源服务相关文件中人员配置不符的问题。

四、清理整顿阶段

经西夏区人社局工作人员和工商行政管理部门工作人员共同商议后决定：

（一）对存在问题的这10家人力资源服务机构和劳务派遣机构法人先进行政策法规的讲解，然后下达责令整改通知书，并当场责令停止一切相关业务的开展，进行停业整顿。若在规定期限内没有进行整改，将吊销其营业执照和相关许可证件。

（二）对12家未取得联系的人力资源服务机构和劳务派遣机构，工商部门与辖区内各工商所相关人员联系，以片区划分逐一排查，并在后期进行严加监管。

人力资源工作总结【篇4】

20xx年，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下：

1、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组201x年学习计划;制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局20x年至201x年的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。安排到中南财大学习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。

2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请市委党校尹中华作了《中国共产党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准则》专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。

一是积极向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。推荐收付中心到孝感市参评青年文明号;二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到市委、市政府表彰;三是筹备了本系统的201x年度先进集体先进工作者表彰;四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。

一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告;二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告;三是上报综改办机构编制报告;四是干部个人档案的资料整理归档;五是全系统人员的规范津补贴的报批落实;六是部分人员的工资晋档升级;七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员;八是组织工勤人员参加市组织的职称考试;九是配合组织部开展人才工作的调研，形成专题报告;十是对今年招录2名公务员的进行了考察。

一是组织了建党九十周年的征文和演讲比赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖，演讲获得一个优胜奖。二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革发展的历程。三是抓好财政五个基本建设，对宣传栏、活动室等进行重新布置，资料上墙、归档，接受省委组织部的验收检查，受到了市委和上级的一致好评。

一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费;二是做好育龄妇女的健康检查;三是计生资料信息的收集整理。

一是向本选区积极推荐人大代表;二是认真做好选民的登记;三是财政局分会场的选举会议的筹备;四是20多种表格统计上报;五是组织换届选举的知识考试、阅卷、统分上报;六是加大宣传力度，挂标语横幅2条，宣传专刊3期;七是向机关工委推荐党代表1名。

一是加强班子建设;二是加强学习教育;三是加强组织建设;四是加强制度建设。

人力资源工作总结【篇5】

员工工作完成情况表

部门

姓名

本周工作总结

(2020.5.6-2020.5.9)

下周工作安排

(2020.5.11-2020.5.15)

客服部

组

已完成事项：

1. 与单位核对工资，制作费用明细表，来款核销按时发放，申报社保异动，提交员工生育津贴资料，申报失业险资料，寄送发票等；

2. 开具离职证明、公积金接收函等相关人事证明电子版发给员工；

3. 整理新入职员工信息，并补签劳动合同；

4. 汇总更新截至4月份未来款及垫付发放工资客户，并与相应客户保持紧密联系催促尽快来款；

5. 协调处理人民医院坠亡员工谢守明善后事宜；

6. 协调三医院工伤申报事宜；

未完成事项：（注明原因）

1. 由于医院或社区因感染新冠病毒申报工伤又要求增加资料，目前已联系医院补充资料。

问题：

（格式：计划起止时间+具体工作内容）

1.  核对工资，制作费用表，来款后进行核销发放，未来款单位继续催款；

2.  通知5月社保异动异常人员尽快处理，申报本月公积金异动；

3.  整理截止2020年6月30日需要续签合同的人员，通知单位续签事宜；

4.  跟进三医院工伤申报事宜；

5.  统计2019年11月至目前下发的生育津贴名单，通知客户单位及员工，为员工办理生育津贴的发放手续；

6.  跟进合同到期未续签人员续签事宜

人力资源工作总结【篇6】

人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能;以新法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。

面对这即将过去的，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。

一、部门员工内部管理

人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导x总经理的关注与引导下，部门负责人x经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。

1、不间断的专业能力提升

人力资源部在部门x经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。

2、内部纪律与职业操守

人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门x经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。

二、人力资源工作模块工作优化

人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了的专业性与实践工作的有效性。

三、制度与流程建设

作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度;绩效管理制度;职称评定管理规定;考勤假期管理规定;招聘管理规定;培训管理制度维护;员工奖惩管理规定更新;劳动合同管理规定;档案信息管理规定;内部竞聘流程;员工管理流程;员工转正流程;员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。

人力资源工作总结【篇7】

近期，省人力资源和社会保障厅联合省市场监督管理局，在全省范围内开展了为期1个月的清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，共检查各类机构、单位873户，查出扣押劳动者身份证和其他证件或者向劳动者收取押金1件，责令改正1件，责令退赔劳动者押金和其他费用0.09万元。

本次行动，以清理整顿人力资源市场秩序，打击非法职介行为，净化人力资源市场秩序，坚决纠正针对疫情严重地区劳动者的就业歧视，维护广大劳动者合法权益为主要内容。

为了确保专项执法行动的顺利开展，专项执法行动结合我省疫情防控实际，提出了“统一行动、联合执法”的具体要求。在专项执法行动期间，采取“双随机”的抽查方式，各市州对人力资源服务机构进行了拉网式检查，通过“听、查、谈、暗”等方式，对辖区内的人力资源服务机构进行了实地检查，严格细致的检查了人力资源服务机构的相关工作资料、台账、现场对相关人员进行提问，调取相关证据。专项执法行动中始终做到现场察看到位、证照查验到位、从业资格审核到位；违法事实没有查清不放过，劳动者合法权益没有得到维护不放过，涉案嫌疑人没有归案不放过的“三到位、三不放过”工作方法。省人社厅还派出督导组对黄南、海北两州四县进行了督导检查，对发现的问题现场予以纠正，有效遏制和减少了职业中介领域活动中的违法违规行为，进一步规范了人力资源服务机构从业资质、内部制度、收费标准、服务台账建立和按期提交年度经营报告等情况。

人力资源工作总结【篇8】

员工的录工、存档

我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，__和__的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。

的初签、续签及备案工作。

初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供保障。

员工在开发区生育备案登记工作。

生育备案登记涉及员工生育待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。

其他相关人事工作

(1)完成部分的整理。

(2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作。

(3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作。

(4)参加各区招聘会。

(5)协助制作新员工入司培训材料。

(6)随时关注及学习社会保险相关新政策。

人力资源工作总结【篇9】

20xx年上半年，人力资源部围绕公司整体工作思路和目标，紧密结合人力资源政策法规，积极主动开展各项工作，现就上半年工作做简要总结如下：

一、重点工作完成情况

(一)调资及绩效工资

20xx年1-2月完成全公司调资工作，审核、发放了公司职工20xx年绩效工资。

(二)招聘大学生

根据公司人才需求，20xx年3月在社会范围内公开招聘大学毕业生，经过报名、笔试、面试、体检等环节录用了12名大学毕业生，分配到各部门工作，进行3个试用期考核。

(三)参加失业保险

根据市政府要求从20xx年1月1日起实行社会保险“五险合一”征缴稽核，公司职工统一参加失业保险，完成各项准备衔接工作。

(四)拟定了《员工培训制度》、《关于引进人才机制的实施方案》。

二、常规性工作完成情况

(一)“五险一金”

20xx年1-6月按时申报养老、医疗、工伤、失业、生育、

公积金缴费计划，及时上报增减人员;6月底完成公司职工社保基数调整(因省、市平均工资调整);3至5月完成公司职工社会保障卡的办理、发放工作。

(二)20xx年1-6月已完成8名退休人员审批手续，与10名正式职工签订内退协议，办理3名职工工伤认定，办4名80岁职工高龄补贴。

(三)准确、及时上报数据

20xx年1-6月完成上级部门、公司领导所需各种数据，如省人社厅企业技能人才工作调查、市人社局劳动监察支队对公司20xx年度劳动用工情况进行考核合格、市统计局季度人力资源数据、向市组织部报公司领导个人基本情况等。

三、上半年工作存在的问题

经过半年的努力，我部门基本完成了20xx年上半年的计划目标，同时也取得了很大的进步，当然也存在着一些的不足之处;由于人力资源部政策性变化快，需经办人员加强业务学习，熟练掌握和运用，处理好劳资关系。

人力资源工作总结【篇10】

人力资源工作总结怎么写？由范文网会员“小肥洋”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

人力资源工作总结篇一

20__年我局把就业再就业方面的宣传报道工作纳入宣传思想工作的总体安排，营造良好的社会舆论氛围。加强高校毕业生就业创业的宣传，帮助大学生调整就业预期，更新就业观念，提振就业信心。积极做好高校毕业生、农民工和城镇就业困难群体就业工作。落实和完善各项政策措施，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。加强高校毕业生就业服务，拓宽就业渠道。加快发展小城镇经济，促进农村劳动力就地就近就业。加强基层就业和社会保障服务体系建设。加快整合公共就业和社会保障服务资源，重点加强基层公共就业和社会保障服务基础设施建设，提高基层公共就业和社会保障服务能力。

作为一名人力资源和社会保障局的工作人员，我按照各项标准严格要求自己，认真完成领导交办的工作任务和本职工作，团结同事、虚心学习，创新工作方法，逐步提高自身素质，现将__年的主要工作总结如下。

一、加强学习、提高自身素质，工作中涉及的法律、法规都需要烂熟于心，针对这一问题，我利用工作闲暇时间努力自学有关人力资源和社会保障的各项法律、法规，相关政策，做到准确掌握法律、法规的使用尺度，确保调节改工作的合理性。

二、做好本职工作，完善各项技能，集中精力投入到了人力资源就业工作中来。20__年，全国就业形势严峻，尤其是高校毕业生，报考机关事业单位的人越来越多，这也加大了我们的工作，也要求我们更加认真细心工作，做到高效、准确、及时。本着公开平等竞争的原则，及时公布各类招聘信息，认真审核各项资料，确保工作零失误，切实做到为人民服务。

三、做好各项档案资料的建立、健全。完善档案管理制度，认真按照要求和政策贯彻工作。在完成本职工作同时，我积极配合办公室的其他同志，加班加点建立健全各项档案，并顺利通过__管委会考核组的考核。

今年，我在自己的岗位上，做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开领导、同事的关心与帮助，离领导、同事的要求还有很大差距，这主要表现在主动学习还不够，有时工作欠仔细、缺乏耐心，缺乏创新工作的本领，创造的成果还不多等方面。在今后的工作中，我将努力改善和弥补，完善自身各项素质，力争在20__年工作再上新台阶。

人力资源工作总结篇二

20_年是叙永公司转入四川富润的起始之年，也是处于企业性质转型成功与否的关键时期，本人很有幸能加入这个集体工作。在人事行政部工作也有了很长一段时间了，在工作中我学到很多东西，从最初的个人能力和团队合作的培养，到现在的组织能力和沟通能力的锻炼，都让我受益匪浅，其中更是充满了快乐与苦涩。只因为：“在其位，谋其职”，所以我认真的做好每一件事。

由于公司性质的转变，很多工作都是从头开始，人事行政部门工作繁杂，牵扯面较广，每一项任务都得仔细、认真，马虎不得。从我接手工作开始，在努力完成本岗位工作，充分履行岗位职责的同时，完成各级领导临时交代的工作任务，努力配合其他部门同事的工作。在领导的虚心教育与同事的帮助之下，工作开展得很顺利，现对20_年工作进行总结及对下一年工作初步计划如下：

第一章：20_年工作总结

一、完善制度建设，强化制度管理。

1、今年3月以来，根据公司对各部门的工作要求，对人事行政管理制度进行了较为全面、系统的修订，以期形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达到公司管理工作的井然有序、协调高效的目的。

这些制度及呈报对公司日常管理工作起到了了较为全面的规范作用，减少工作中的盲目性和随意性，为今后人事行政管理工作规范化、程序化、制度化奠定了基础。

2、加强监督管理，确保制度落实。

根据工作时间的调整，定时或不定时的深入矿区检查各种制度落实情况，先后发现多起员工管理漏洞并及时修补，比如工伤保险漏保情况，在不影响职工工作的同时，及时予以补保，避免了问题的严重化。

加强与各矿领导的沟通交流，协助并服务于基层领导做好人事后勤管理的相关工作，切实做到有问必答、有事必办的服务效果。

二、人事管理。

1、负责新入职员工的体检安排以及入职手续的办理，并对资料装订入档。

2、根据领导的指示以及企业的总体部署，负责企业内或企业间员工的调动审批手续办理及管理工作，同时对基层单位私自调动职工的人事问题进行监督检查，发现问题及时处理。

3、负责员工离职手续的办理，协同处理旷工等违纪员工的劳动关系。

4、负责新提拔任用干部民主评议管理，包括民主程序(公示、会议、意见收集等)以及相关资料存档管理。

三、人事数据库的完善及档案的归档管理。

由于公司被收购之前，处于停产阶段，很多人事工作被停滞。员工数据不齐全，资料不完善，档案存放较为混乱，存在不齐全、不完整的现象。

为了方便管理在职员工，完善员工档案资料，对各矿区员工进行清理统计，完善人事数据资料，并对在职员工档案进行彻底清理、编号并归档，与工伤保险报表进行入号整编，极大的方便了查询，提高了档案管理的效率。

在20_年12月中旬的标准化验收工作中，公司所属5口矿井所有员工的档案提取均方便快捷，经受了一次实践验证，发现的管理缺陷有待继续完善。

四、工伤保险、商业保险的管理。

1、工伤保险。

加入公司以后，第一件工作就是规范工伤保险的参保管理，当时的工伤保险参保较混乱，甚至无法确认参保人数。自采用工伤保险报表的形式进行管理后，

由于报表涉及内容涵盖面较广，员工数据已趋于完善，人员的增加与减少都记录的清清楚楚，并可随时查询到员工的各种资料。

今年3月以来，工伤保险总参保人数为2496人次，其中先后录用新员工244人次，先后离职79人次，新参工比例为10.83%，离职率为3.17%。录用新员工主要集中于上半年，离职员工主要受“6.28“事故影响。(见附件)

2、商业保险。

除了为员工购买工伤保险外，矿山井下工种还为其购买了雇主责任险，地面工种缴纳国寿综合人身意外伤害险，由于矿山行业特点，员工流动性大，与同事合作，先后整理并缴纳商业险的员工有111人次。

五、薪酬管理。

为了更快的融入岗位工作，根据公司定岗定员及工资定额方案，负责五角山矿区员工工资，包括井下收方，原始分配方案审核，工资花名册的制作以及参与工资的发放，全程跟踪，及时发现问题，作出相应的处理。从而对公司的薪酬构成有了进一步的了解，为以后的工作打下坚实的基础。

六、员工培训及劳动关系处理。

1、今年7、8、9月份，由于“6.28事故”影响停产整顿之后，公司的生产策略发生转变，导致部分岗位闲置，员工富余。

2、旺程硫铁矿由于市场原因关闭后，所属员工大部分处于闲置状态，对这些员工的处理成为关键问题。

七、20_年应届大学毕业生的校园选聘工作。

针对公司发展战略的需要，决定通过校园招聘来储备各种岗位需求的人才，

我们和__大学、__工程职业技术学院、成都理工大学、西华大学、西南科技大学、四川理工学院、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等高校联系，发布招聘信息，并于11月中旬起对20_届毕业生进行校园选聘工作，先后参加了__工程职业技术学院、四川理工学院的校园双选会，奔赴成都理工大学、西华大学、宜宾学院、泸州职业技术学院、四川化工职业技术学院等高校开展专场招聘会，同时利用互联网登载招聘信息，共收到纸质简历120余份，电子简历近50份。

为了加深企业与大学生之间的互动了解，经过初步面试后，挑选一批优秀且有意向签约的大学生到公司考察面试，通过互相交流，加深其对公司的认可，再进行签约。先后共组织2批大学生到公司考察面试，公司各级领导给予高规格接待，取得了他们极好的初次印象，都愿意留下来就业。但鉴于专业及岗位的需求饱和，经过各级领导慎重刷选，只同意与其中8名同学签订协议。

通过此次校园招聘，不仅选聘到优秀的人才，加强了与各高校的联系，同时达到了宣传公司的作用，提升了公司的社会形象。这为以后的校园选聘及社会人才招收起到了铺垫性作用，同时有利于各高校及其应往届毕业生对公司的了解。

八、加强日常事务处理，协助其他部门工作。

1、合理降低办公费用。

2、切实做好后勤管理工作。

3、协助工程技术部项目资金的申报工作。

受工程技术部领导的委派，参与了浩龙煤硫矿及五角山矿整合的资金申报工作。先后到叙永县财政局及叙永县经济与商务局对上述工作进行申报，并取得了一定的成绩，得到了领导的认可，同时也得到了相应的锻炼，非常感谢周总给我的机会。

4、完成各级领导及同事要求办理的临时工作。

九、对20_年工作存在的问题自评。

虽然在过去的一年里工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题，现就存在的一些问题进行自评，望各级领导在以后的工作进行监督及教导。

1、自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。

2、执行公司各项规章制度仍需进一步加强。

3、加强培训与沟通交流，不断提高基层领导人员的管理素质。

4、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。

第二章：对20_年的初步工作计划

20_年是公司发展战略实施的第一年，为了使目标的顺利实现，在履行本岗位职责的同时，应该团结协作，创新奋进，不让领导布置的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让公司的形象受损害，各项工作全面上水平，整体上台阶，做到让领导满意，让基层和员工满意。具体工作计划如下：

一、继续做好制度建设，逐步完善管理制度。在20_年修订的基础上，进一步完善《人事管理制度》、《工伤管理制度》、《会议制度》、《劳动保护用品管理办法》等人事管理办法，使公司在管理制度建设方面再上新台阶。

二、加大检查力度，狠抓制度落实。根据公司下发的各种管理制度，加强执行督促工作，全面规范公司的各项管理工作。与安全生产部及其他同事通力协作，

以培训宣导为主，批评教育为辅，动员广大员工自觉遵守各项规章制度。结合目标管理责任考核和日常检查，督促基层管理人员的执行力度，切实做好制度落实工作。

三、强化培训，打造素质化员工队伍。根据培训计划，培训内容选择，培训组织协调等方面全力协助安全生产部及培训主管根据不同岗位、不同层面、有针对性地做好20_年全年的培训工作，逐步提高员工的综合素质。

四、转变工作作风，努力提高个人从业素质。加强自身学习，时刻自我反省，树立良好的职业形象，提高个人的业务素质，努力做到“不让领导布置的工作受梗阻，不让需要办理的事情受延误，不让前来办事人员受冷落，不让公司的形象受损害”，以迎接更高的工作挑战。

五、完善人事档案，强化管理。人事档案是企业员工的真实记录，是企业处理劳动关系的信息资源，对人事档案的有效管理能使企业避免很多人力资源问题。将进一步深化档案的标准化、规范化和科学化管理，系统、全面地对档案进行收集、整理、鉴定和保管，确保档案的归档率、完整率和准确率。准备对没整理的老档案进行立卷建档，并对新档案及时归档。同时为更好地服务于基层，力争档案管理的归档率、完好率和准确率均较以往上一个台阶。

六、积极配合公司各部门及各矿的工作。加强与公司各部门及各矿井的沟通，努力做到信息通畅、上传下达及时、配合协调到位。

第三章：结束语

以上是本人20_年的工作总结及对20_年初步的工作计划，请领导审阅，不合理之处请领导批评并给予矫正。

人力资源工作总结篇三

自20_年3月进入公司以来，先后在总办、人力资源部工作，现从事人事调动、档案管理、医疗保险、失业保险、生育保险及大病、意外、工伤险等工作。我的工作繁琐，需要联系和沟通的环节较多，从日常的联系和沟通，到工作内容的确定，从知识和政策的准备，到员工的宣传解释，我都倾心倾力，不计较个人得失，反复测算数据，精心准备方案，积极沟通，努力寻求支持。时刻牢记为人民服务的宗旨，以共产党员的标准严格要求自己。把领导交办的各项工作力求完整，现将20_年工作的情况汇报如下：

一、注重学习，内强素质

古语云:“是非明于学习”。为适应好新环境、新工作，应对好新挑战、新要求，我十分重视学习，并通过学习不断提高自身素质，提高为人民服务的本领。一是学习政治理论，提高政治思想觉悟，坚定政治立场。理论是指导我们前进的指挥棒。二是学习政策、法律、法规，提高自己的决策、管理才能，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。

二、端正心态，外树形象

我始终安心工作，静心思考，细心调研，平常心对待，树立了良好党员形象。一是安心基层工作。面对陌生的环境，深感

压力，但组织的期望、领导语重心长的嘱托却又增添我做好工作的动力。二是静心思考。在工作中，我能够保持思考的心态，对于任何事情，特别是工作的事情，不只凭一股热情干工作，总经过“三思而行”，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正。三是保持平常心。就是在工作中，始终以一颗“平常心”来融入到团队中，投入到工作中，与领导、同事们的关系融洽，得到领导和同事的肯定。从领导交办的专项任务到收拾办公室等细小的工作，我都热情去完成，从不厚此薄彼，从“不以善小而不为”。经常性的“自律、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，始终保持端正的心态。

三、恪尽职守，任劳任怨

在各项工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，服从领导分工，不计得失、不挑轻重，恪尽职守，任劳任怨。

1、完成半年绩效考核任务35台。

2、每月底及时与五个工作站联系，汇总并上报各工作站及

本部考勤记录。向财务提供可靠的工资依据。

3、20_年为29名新进职工办理了医疗保险的登记录入，并制本制卡。

4、20_年4至5月为2名职工办理了工伤保险的申报工作。

5、将20_年养老保险的数据进行了整核工作，并及时上报社保机构，并审核通过。

6、20_年为4名职工进行了生育保险申报工作。

7、逐月足缴、实缴20_年各项保险费。

8、严格按照地税务局《社会保险缴费审核规定》，每月制作并审报社会保险缴费申报表，做到了申报与缴费帐目一致。

9、办理人事调动：调入6人/次;

四、工作中存在的问题

我在日常的工作中只将工作效率放在了第一位，未能把工作做深做细，缺乏“认真”二字，还存在人员不熟悉，业务不熟练。虽是遗留问题，但接手以后未能及时发现，是我工作当中的严重失误。请领导批评指正。

今后在工作当中，无论做什么工作，我一定将“认真”二字牢记心中，把工作做深、做细、做扎实。努力完成领导交办的各项工作任务。让领导放心。

人力资源工作总结篇四

时间一晃而过，弹指之间，20__年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。较2011年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错误。

五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“___”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。

通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。

在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议：

一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：①企业生产的产品和提供的服务。②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人;

二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力，达到了一定的效果。但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅

仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。

总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量!

人力资源工作总结篇五

时光如梭，转眼间20__年即将结束，新的一年就要开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对20__年的工作总结如下：

一、工作总结

1、招聘

为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。

20__年度成功招聘46名新员工，目前在职40人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，__岗位人员已成为公司核心员工。

2、培训

新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改进建议

1、培训：

(1)培训课时不够，目前培训周期为二周一。

(2)培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅。

(3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训。

(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。

2、员工关系：

(1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力。

(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务。

(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。以上是20__年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

人力资源工作总结怎么写？

人力资源工作总结【篇11】

综合部人力资源管理工作总结

2012年，综合部在作好日常薪酬发放，社保、年金、住房公积金缴纳、社保年检、薪酬预算、人力资源管理系统日常维护、月报、年报等工作的同时，在各部门职责、主要岗位职责、薪酬发放、劳动合同管理等方面进行了规范，在新疆公司人资检查工作中得到肯定，人力资源管理工作得到了大幅度的提升。现将2012年度人力资源管理工作总结如下：

一、大力加强制度建设

2012年，公司根据集团公司、新疆公司相关制度，结合实际情况，制定了公司《劳动合同管理暂行办法》、《休息休假制度》、《员工培训管理暂行办法》、《工资管理暂行办法》、《奖金管理办法（试行）》、《劳务派遣用工薪酬管理暂行规定》、《人事档案管理暂行办法》、《一般员工聘任暂行办法》等人力资源管理制度。

二、做好员工工资核算、社保缴纳等日常工作

综合部按期为员工核算、发放每月工资，并及时缴纳各项统筹社会保险及住房公积金，并按人员变动的实际情况，及时办理社保、公积金的增减员。按照集团要求每月通过委托人系统及时进行企业年金的续期缴费，年金计息、基数变更补缴等特殊缴费，及人员增减的业务操作工作。

三、2013年工作思路

2013年，综合部将紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，继续进一步改进和大力加强人力资源管理工作精细度，为公司长远发展提供储备大量高素质人才，建立多劳多得、按绩取酬、高效公平的薪酬分配制度，为公司的发展打下良好基础。

人力资源工作总结【篇12】

【导语】工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下面是东星资源网工作总结频道为你整理的《人力资源管理工作年末总结报告》，希望能帮助到您！

【篇一】人力资源管理工作年末总结报告

一、主要工作完成情况

20xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。20xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：

（一）员工招聘与培训

20xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人（包括离职人员），研发人员新增XX人，技术人员新增XX人，市场销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。20xx年共组织新员工培训XX次，技术培训XX次，起草并制定新员工培训方案。

（二）制度及流程建设

随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。20xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。

（三）员工关系管理与企业文化建设

随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响；二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力；三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性；四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化；五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。

（四）重要文字组织及文件起草

20xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括：XXX政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。

（五）其他日常事务性工作

积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司管理和运营的基础。20xx年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。

二、存在的主要问题

（一）管理平台亟待规范和完善

近两年人力资部以制度及流程建设为重点，初步建立了基础管理平台，但仍然存在不少问题，主要体现在：一是制度流程不健全，还有许多工作找不到制度及流程依据，员工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清，遇到问题相互推诿扯皮，奖罚不明，激励乏力，导致员工得过且过；二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原则性太强，或者是过于复杂脱离公司实际，对一些具体的、突发的事件没有明确规定，造成制度执行过程中困难重重；三是制度缺乏执行力，由于长期以来形成的习惯和文化，在新制度的执行过程中遇到阻碍，从短期来看，工作的规范可能会造成一定的时间和人力成本，但从长期来看，没有一套规范的工作流程势必会增加不少沟通、培训成本，更严重可能会阻碍公司进一步的发展。

（二）员工培训力度薄弱

员工培训是人力资源开发的重要手段，也是一项重要的投资。由于缺乏培训，造成了许多隐形成本和损失。培训需要投入，不仅包括人力成本的投入，还包括资金的投入。当前公司缺乏系统的培训机制，在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色，培训效果如何，没有明确界定，并缺乏相关的考核标准。另外，缺乏高质量的系统的培训教材，每次培训的内容具有很大的随机性，培训者和被培训人都不知道培训的目标，导致培训流于形式。

（三）企业文化建设滞后

企业文化是一个企业的灵魂。企业文化是系统管理，由精神、物质和行为三个层面组成，对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响。

公司当前所谓的企业文化建设仅仅局限于物质层面，没有大家一致认同的价值准则、没有员工基本的归属感、没有大家公认的行为方式，我认为这应该是制约公司发展的瓶颈。没有健康的企业文化，员工规模和销售业绩可以实现一时的“翻番”和“跨越式增长”，但无法实现持久的发展，甚至还会滑落到发展的原点。企业文化建设不是华丽的办公环境，不是形式上的重视，是领导层和管理者“一句句话、一个个行为”点滴的累积。

（四）执行力及团队协作能力有待加强

公司当前许多制度没有得到很好的执行，一方面与员工的习惯性思维有关，另一方面也与我个人的执行力和团队协作能力有关。由于过于担忧制度推行带来的阻力和压力，导致很多制度在执行过程中走了样，甚至半途而废。

三、20xx年工作思路

（一）进一步规范和改善公司内部管理，不断完善管理平台

一是逐步修订《薪酬制度》、《绩效考核制度》、《培训管理规定》等人力资源制度规范，增强其可操作性和可行性；

二是逐步建立健全研发管理制度规范和项目管理制度规范，并在实践过程中不断修订完善，使公司的各项工作都有章可循；

三是加强新制度培训，强化制度执行力，将制度执行情况纳入绩效考核，提高各部门主管对新制度的认识和执行力；

四是修订完善业务流程，逐步将公司重要工作纳入流程化管理轨道，在前实践工作的基础上，结合公司实际，对流程进行优化和简化，做到既能规范工作，又不降低工作效率。

（二）着力加强企业文化建设，营造积极进取的工作氛围

一是明确公司发展远景及战略，并通过充分的沟通交流增强大家的认同感。将公司的愿景及战略通过年度规划、半年度计划、季度计划和月度计划的方式分解，并通过定期会议进行纠偏，这样既增强了绩效考核的针对性，也能保障发展愿景和战略的可行性。

二是结合公司发展历史，提炼公司发展理念，培育共同的价值观念和行为准则。结合公司自身特点和发展愿景，提炼有利有实现这些愿景的理念和准则，并将这些准则列入员工手册和张贴在工作场所，时刻提醒大家、时刻督促大家。

三是通过制度保障共同的价值观念和价值准则得到贯彻执行。在制定或修订公司制度时，注意与公司文化的衔接，通过制度的方式强化企业文化的推行，剔除制度中与企业文化相悖的内容。

四是通过一定的物质载体和行为仪式，宣传、培育和强化企业文化。宣传册、网站、内刊、标语、办公环境等都是宣传企业文化的重要物质载体，要充分利用，甚至开发利用，另外，通过表彰、颁奖、集体活动等行为方式不断地培育和强化企业文化。

（三）建立健全培训机制，强化员工培训，提高员工素质

一是拓宽员工培训渠道和方式，针对不同级别和性质的岗位，开发出有针对性的培训方式，适度借用社会资源加强对骨干员工的培养，为每一位员工设计职业生涯发展规划，并通过不间断的培训逐步实现，引导并通过制度强化员工通过自学的方式提高自身素质，逐步培养学习性组织的文化氛围。

二是建立一套以研发、技术和销售三类岗位为主的培训教材，进行充分的调研分析，听取资深骨干员工的建议，提高培训教材的针对性和可行性，并随着公司的发展，不断优化；

三是建立以培训需求调查、培训组织实施和培训效果考核为中心的员工培训机制，明确部门经理在员工培训中主导地位，发挥人力资源部在培训中协调各方的作用。

（四）积极稳妥地推进公司管理变革，提升管理水平

一是改进现有绩效考核体系，充分发挥绩效考核在战略执行和激励约束方面的积极作用。实现当前由单一的绩效考核向绩效管理转变，把提升公司和员工的工作绩效作为绩效管理的重点。

二是改进薪酬福利制度，充分发挥薪酬福利在员工激励方面的作用。改善薪酬福利结构、完善薪酬晋级方案、丰富并提升福利水平。

三是完善费用报销及差旅管理制度，针对员工反映的主要问题，修订现有的费用报销及差旅管理制度，提高员工满意度。

四是实施好工号及工作证管理制度，提高员工归属感及凝聚力。

五是配合业务部门做好业务管理制度的规范和推行。

四、公司下年度发展规划建议

（一）增强公司发展的战略性和规划性

战略规划是公司远景和战略目标的具体化，战略规划是指导公司在某一阶段发展的路标，明确、具体、可行的战略规划对全体员工具有激励作用，能够使员工明确地看到公司发展的前景。公司当前虽有3—5年的战略目标，但如何实现这些战略目标，有哪些风险需要规避，有谁来执行等等都没有明确的计划。这样很容易让员工感觉是在画馅饼，公司总是处于原地踏步的状态，没有激励作用。

建议公司制定系统明确的战略规划体系，包括，公司愿景、战略目标、长期战略规划、中期战略规划、年度工作规划，并于每个季度分析差距，进行纠偏，凡是与战略规划相悖的事情坚决不做。让每个部门根据公司的战略规划制定工作计划，根据战略规划进行绩效考核，使绩效考核成为战略执行的工具。

（二）提高产品的稳定性和标准化程度

公司从事行业的特殊性，对公司软件产品的稳定性和质量提出更高的要求，这也直接关系到公司品牌的美誉度和发展的持久性。在丰富产品线的同时，不断加大研发投入，提升产品的质量，不断打造公司的核心竞争力。

另外，还应适时提出并推进产品的标准化程度，减少研发和实施产本，实现市场的规模化扩张和公司的跨越式发展。

（三）加强市场和品牌建设，加大市场开拓力度

一是加大市场宣传和品牌推广力度，扩宽宣传渠道和载体，提高公司在行业内外的知名度和影响力。

二是不断扩充和壮大销售队伍，加大市场开拓力度。

三是规范销售团队管理和渠道管理体系，为市场的规模化扩张提供机制保障。

【篇二】人力资源管理工作年末总结报告

一、20**年度工作总结：

（一）人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20**年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。

（二）招聘与录用工作

1.20**年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。

2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。

（三）培训管理

为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20**年培训计划。

20**年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。

（四）薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：

1.准确、及时的拟制每月工资表；

2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续；

3.每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》；

（五）劳动关系

1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新；

2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理；

3.做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在20**年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：

（一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。

（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。

【篇三】人力资源管理工作年末总结报告

一、个人工作情况：

一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。

2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、协助办理员工登记、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。

5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。

6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。

7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会

随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。

二、个人经验总结：

1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。

三、个人不足之处：

1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。

3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。

四、个人明年计划：

随着新厂区的完工投入生产，20xx年人力资源中心的'责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。

2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。

3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。

4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。

5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。

6、永持三颗心：

一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保全企业；

二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果；

三是用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然。

【篇四】人力资源管理工作年末总结报告

今年年初，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我今年的工作情况简要总结如下：

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长，做的工作也比较琐碎。

1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

人力资源工作总结【篇13】

员工管理、薪酬、人才选拔人力资源管理工作总结

紧紧围绕集团公司总体部署，以员工队伍建设和管理为主线，开展了员工管理、薪酬、人才选拔为主要内容的人力资源管理工作。人力资源部在完成重点工作的同时，不断强化部内员工自身建设，努力提升业务能力和爱岗敬业意识，但在工作过程中，也存在着一些突出问题，管理方法与企业发展的总体要求还存在一定差距。上半年主要开展了一下几项工作：

（一）人员管理工作。一是按照集团公司调结构组织机构优化要求，人员定编进行优化，配合集团公司完成并通过方案；二是开展选拔培培养工作；三是人事档案管理进行了初步核查整理工作。四是开展了员工电子信息系统的培训和录入工作。

（二）薪酬管理工作。一是完善《公司专业技术人员职称聘任管理办法》，配合集团公司为专业技术人员发放津贴做好前期基础工作；二是进一步完善员工职业技能鉴定制度，对生产操作人员拟实行岗位聘用，通过职业资格（技术等级）考核鉴定合格后，方可聘用上岗。

（三）组织管理工作。一是配合集团公司完成年度考核工作；二是配合集团公司完成部分职能部门领导干部的推荐考核及聘用工作。

下半年工作计划

   （一）人员管理工作。一是根据集团党委确定的组织机构优化方案，明确工作职责，确定人员编制，重新界定各岗位的上岗标准，做好人员的调整和配备工作；二是组织进行人员的社会招聘，确保符合岗位要求、操作能力较强的人员入岗。做好组织架构设置工作。按照工筹，制定组织架构、人员培训、企校培养等方案，逐步开展订单培养、招生选拔工作，确保大批量操作人员按规定时间到岗到位；三是对出台的公司原考勤制度重新进行修订，各中心针对制度制定具体的实施细则，本着“严格管理、严格考核、严格奖惩”的原则，针对一些员工出现的懒、散、慢的工作态度和现象，从制度上形成纪律约束机制，明确请假、年休假的流程和管理办法；四是年底前，为进一步加强档案管理，提高档案现代化管理水平，按照组织管理权限，做好人员档案的移交和管理工作，使公司档案管理逐步走上制度化、正规化、规范化轨道在对档案资料严格清查的基础上，针对所缺材料，列出清单，按照清单进行收集、分类、整理；五是根据集团公司出台的相关制度，组织开展公司技术人员的职称评聘工作和生产人员的技能等级评定工作，为稳定队伍、留住人才，打造员工成长空间，促进企业可持续发展提供政策保障。

（二）薪酬管理工作。一是7月前，为调动技术人员的工作积极性，为专业技术人员发放职称津贴，激励员工逐步提升业务水平及专业能力；二是8月前，协助集团公司做好绩效考核工作，完成运营公司安全绩效奖的调整和发放工作。调整运营公司安全奖执行标准，按照安全责任、风险等级对岗位系数重新核定，以倾向生产一线为原则，构建安全责任与绩效激励相结合的奖惩模式；三是年底前，根据工作目标的完成情况，做好生产岗位员工的工资滚动升级工作。明确生产操作岗位人员薪酬发放方式及执行标准，并结合上岗证考取情况核准人员薪酬等级。畅通生产系列岗位人员等级晋升通道，提高员工薪资待遇，构建薪酬和职业技能制约性晋升的激励体系奠定基础；四是11月前，进一步完善员工职业技能鉴定制度，对生产操作人员实行岗位聘用制，通过职业资格（技术等级）考核鉴定合格后，方可聘用上岗，并兑现相关工资待遇；五是年底前，据年度工资总额的使用情况，做好下一年度运营工资总额的测算工作。根据人员组织架构设置情况和人员配备情况，进行分析测算。

（三）组织管理工作。推动人才培养工作，抑制人才外流，重点解决选对人、留住人、用好人的问题，充分调动各类员工的积极性，加大人才培养和智力引进力度，在行业内引进一批重点专业人才和专家顾问，发挥对设备实施保驾护航、提高优质服务的同时，发挥“传、帮、带”作用，加速公司人才培养步伐。

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