创先争优示范点事迹材料(锦集十五篇)

■ 创先争优示范点事迹材料

一、子罕不以玉贵，恪守清廉。

杨同志，男，现年48岁，中共党员，蔡旗镇高庙村人，现在高庙村委会任职。“位，不论高低，皆为民利；权，不论大小，只求公正。”这是杨同志时常挂在嘴边的一句话，作为一名扎根基层、服务基层的村领导干部，自从任职以来，他一直虚心向其他领导干部请教学习，热心为村民群众办实事、解难事。在工作、学习、生活中始终保持共产党员本色，牢记党的宗旨，一心扑在工作上，工作勤奋努力，受到上级领导和村民群众的高度评价。一家人遵纪守法、团结邻里，家风良好，是村里人人称赞的好家庭。

二、修身齐家，身体力行。

作为村民的领路人，杨同志深知自己必须要有过硬的理论素养和工作能力才能胜任工作，虽已年近50，但在平时的工作生活中，他从来没有放松过学习，在他坚持不懈的努力下，不仅丰富了知识，提升了自身素养，同时也提高了他驾驭工作的能力和水平。他的家人在他的潜移默化和影响下，增强了抵制各种利益诱惑的能力和拒腐防变的意识，整个家庭营造出崇尚廉洁、以贪为耻的良好氛围。

三、廉洁自律，勤俭持家。

自始至终养成有利于家运兴旺的持家习惯是十分难得的。杨同志一家生活是俭朴的，看他的'住房，只有简单的必须的几样家具，再没有什么其它摆设，但他从不在意，他常说:“物质追求没有止境，如果不是通过辛勤劳动得来的物欲满足不可能长久，况且由俭入奢易，由奢入俭难，这样的日子挺好的，过着踏实”。在平时，他始终严格遵守领导干部廉洁从政的各项规定和要求，廉洁自律，以自重、自省、自警、自律作为自己的行为准则。

清正廉洁永远是时代的呼唤，廉政勤政永远是人民的期盼。从杨同志一家的典型事例，我们感到，位不论高低，权不论大小，良好的家风是领导干部从政理政的基本素养，是领导干部勤政廉政的宝贵财富。愿清正之花永绽放，廉洁家风代代传。

■ 创先争优示范点事迹材料

■ 创先争优示范点事迹材料

梅岭村党建示范点建设汇报材料

梅岭村位于干江镇西北部，楚栈公路穿境而过，与龙溪乡接壤。地域由山上和山下两大区块组成，全村实有耕地面积446亩，山林面积1125亩，总人口269户735人，村党支共有正式党员23名，预备党员2名。

我们按照上级党委，政府的要求，认真部署、周密安排，及时成立了以党支部书记任组长的村党建示范点建设领导小组，按照创建要求，有步骤地开展工作，确保组织领导到位和工作落实。村书记作为党建工作第一责任人，及时对党建工作的进展情况提出具体要求，并取得了一定的成效，具体做法为：

一、加强班子建设，构筑坚强的战斗堡垒

（一）强化两委班子建设

领导班子健全，两委班子成员5人，平均年龄42岁，配备有35岁以下年轻干部，村主要领导达到大专文化程度，并有5名后备干部配备形成梯度。村领导班子成员认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的工作部署，做到年初有计划，年终有总结,平时工作相互促进。

今后几年，我们将在现有基础上，着力优化班子成员年龄结构和文化水平，努力提高干部工作能力，把经济大户中的党员发 展成为支部成员，（二）明确岗位责任制

村两委班子由5人组成，实行交叉兼职，班子成员都全部签订履职责任状,确保分工明确，责任到人。健全了班子议事制度，做到大事民主决策、小事事先通气，谁办理谁负责，谁违规谁停职，对自身存在的问题能及时发现和解决，较好地完成上级布置的各项工作，使村两委成为了亲密的战斗集体。稳步推进无职党员设岗定责和履职公示制，设立带头致富示范岗、矛盾纠纷调解岗、先进文化宣传岗、村容村貌监督岗、村级计生协管岗等岗位，充分发挥了党员作用。

（三）完善民主监督机制

严格执行村民代表会议制度，开展面对面恳谈，“满意不满意，群众说了算”，做到人人参与、民主决策。党务村务财务正常公开，村民随时可进行问责，做到“给群众一个明白，还干部一个清白”。对社区居民关心的热点问题和群众经常办理的事项，及时在公开栏中进行公开，受到广大群众的热烈欢迎和一致好评。

目前，村两委班子人员分工合理，团结协作，建立了村委会定期向党总支汇报工作、重大事项提前请示报告和村民代表会议制度，在村两委会换届中积极引导党员参选村民代表，全村共有村民代表31人，其中国共产党员14人，占45%，大大提高了党员参与决 策的积极性。

二、强化党员教育管理，提高党员素质

（一）坚持党员教育管理

我们组织全村党员认真搞好“三会一课”，不搞形式，不走过场，积极认真开展党内批评与自我批评。落实党员党性亮化分析制度，对党员自我素质的提高有了很大的帮助。党员发展趋向有序，每年吸收新党员1-2名，为党组织补充新鲜血液。

（二）积极开展各类党员活动

在党员队伍教育中，我们广泛开展了“共产党员奉献日”活动，号召共产党员“我为群众尽义务”，积极参加村整道路、修沟渠等公益事业的活动，树立共产党员先进形象。通过这些活动的开展，群众对党员的看法变好了，对党员的评价变高了，党员的积极性也大大提高，工作成绩更是得到了上级领导的充分肯定。

（三）充分利用远程教育站点

用好用活农村党员远程教育平台，开通了村级网站，设立了教学点，添置了硬件设备，配备了网络管理员，每月定期组织党员和村民代表开展网上专题学习，进行交流讨论。不少年轻党员还将网上登陆帐号记去，便于平时有空单独上网自学。联合盐盘、老傲前、洋坑等3个村，创办了全镇首个村级联合党校，重点学习政策法规和实用技能知识。对于离退休职工党员，要根据其身 体状况、年龄特点，开展有益于身心健康的文体活动和科普活动，三、结合党建示范点建设要求，进一步加强新农村建设

（一）抓好阵地建设

首先，我们积极争取上级有关部门支持，建起了占地3350平方米、建筑面积540平方米的村级综合活动中心。包括村支两委办公室、党员活动室、图书室、农民文化活动中心，极大程度上丰富了群众的文化生活。

其次，投入3万元使村庄绿化覆盖率达到25%，对村主道路的两侧进行绿化，种植树木1000余株，花木1200余株草皮绿化800平方米。村里建有公厕1所，落实专人管理，安排专职清扫人员1名，每日清扫道路和公厕，及时将垃圾运到村中转站，做到村内不留卫生死角。

（二）强化基层服务

全面推行了干部坐班制度，村两委各确定1名班子成员8小时驻村上班，负责处理日常事务，其他班子成员手机24小时开机，随叫随到，外出县外必须事先向村主要负责人汇报。完善村级全程办事代理点，配备代办员，为群众代办证照、报销农医保费用、领取民政救济款等提供便利，今年以来已代办29件。

村组建了一支以党团员为骨干的农村青年志愿者服务队、通过建立党员责任区、党员奉献日、党员联系户等途径，定期开展 形式多样的便民服务活动。通过党员联系户，确定特困户帮扶对象，定期上门走访服务，为他们解决实际困难。建立了党员关爱基金，做到党员有困难人人伸手相助、党员过世人人上门吊唁。配备有驻村医生，定期来村部为行动不便的群众检查身体。

致力经济发展，目前，村班子正多方寻求农技部门的支持，引进适宜的品牌农产品，准备对山上75亩复垦土地和230亩荒弃地实行成片开发耕种、规模化经营，力求成为梅岭村新的经济增长点。

（三）完善党建示范点建设

健全和完善了党建制度。党建工作责任制、党组织议事制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等，都得到了较好地落实，充分利用宣传栏对党务、村务进行公开，自觉接受党员和居民群众的监督。

进一步加大村党建硬件设施建设，我村建有党员活动室、电教室和图书阅览室。村办公用房和党建活动场所等都符合了上级有关文件要求，精神文明创建工作扎实有效。

干江镇梅岭村 2008年10月15日

■ 创先争优示范点事迹材料

医院示范点推荐材料

为创建以病人为中心，病人至上，构建尊重病人、方便病人的人文环境，在医疗质量和医疗安全管理年活动开展过程中，我们开展了以“人性化”服务为主题的医疗护理服务活动，取得了较好的效果。我们的做法是：

1、加强科室制度建设这一年是制度化管理的一年，先后制定了外科交接班制度、手术病人查对制度、重症病人抢救制度等，严格执行医疗技术操作规范，杜绝了医疗事故的发生，保证了病人的安全。

2、推行人性化服务认真开展“五有六个一”活动，五有：入院有人热情接、检查有人专门陪、问题有人热情答、出院有人亲切送、手续有人专门办。六个一：多一声问候、多陪一分钟、多送一个微笑、多跑一步路、多提供一个方便、多奉献一片爱心。

3、转变服务理念把以病人为中心作为医护工作的根本出发点和立足点，建立一种价值观：把以“医生为荣”向“病人至上”转变，病人是我们的衣食父母，没有病人医院就失去了生存和发展的意义，把过去要求病人怎样做向以病人要求为导向的转变，从被动服务转向主动服务，从窗口转向全员，从怕投诉向主动征求意见转变。树立一种新的行为准则：“病人总体上是对的”，当与病人发生矛盾时，把对让给病人。

4、讲究仪表端庄仪表端庄是医院形象和科室文明程度的反映，医护人员端庄的仪表、饱满的精神，也能对病人起着缓解心理压力、增强求生信心的作用。所以，我们要求医护人员进入科室、病房都要做到着装整洁、精神饱满，坚持做到家事、烦事不进科室，衣衫不整洁不入病房，确保医护人员的良好形象。

5、用语文明进入科室，医护人员都要使用文明用语，对病人不能以床号相称，要用“同志、阿姨、先生、小姐、小朋友”等热情、文明、礼貌的用语称呼病人。在工作中语言文雅，热情亲切，语调平稳。做到“您好、请、对不起、多谢合作”等文明语言常挂嘴边。

6、主动服务第一、新病人入院，医护人员要面带笑容起立迎接，并通知责任医生。第二、送病人到床位时，要主动带路。第三、对行动不便的病人，护理人员要帮扶上床，并调至病人舒适的体位。第四、责任护士介绍住院环境、主治医师、呼叫器使用方法等，使病人及时熟悉病房环境。

7、热情交心病人入院后，不仅仅要考虑他的病情，同时还充份照顾到病人的心理，通过全方位多层次的服务，使病人从各方面得到满足。责任护士主动热情地与病人交谈，了解病史及生活情况，开展健康教育。认真地为病人讲解有关疾病的防治、消毒、个人饮食等注意事项，同时还要了解病人的思想动态，尽可能地帮助病人解决实际困难，减轻其心理压力，使其安心就医。

8、强化三基三严训练，提高医护人员业务技术水平全科医护人员坚持每天一提问、每周一学习、每月一考核，使医护人员急救技术及业务水平迅速提高，为病人提供高质量的服务奠定了良好的基础。

9、注重病人信息反馈出院时科室给结清账后的每位病人发调查表，调查医护人员的服务态度，出院后一月内进行家庭随访，针对病人实际情况进行健康宣教，使病人感受到医务人员的关怀与温暖。

尽管我们已经取得了这些成绩，但是差距还很大，我们今后将在医院的领导下，组织全科医护人员继续进行思想品质教育、职业道德教育，主动征求病人及家属的意见，制订具体的实施办法，深入病房与病人交心谈心，帮助病人解决实际问题，改善护患关系、医患关系，使医疗护理质量更上一个新台阶。

医院示范点推荐材料

襄樊市第四人民医院位于国家历史文化古城襄阳，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心；他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。他们就是骨科住院部的医务工作者。

骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。其中教授、主任医师，获国务院特殊津贴者1人，副高以上职称3人，是一个名副其实、朝气蓬勃的“青年集体”。他们始终坚持“以精湛技术为基础，以优质服务为载体，一切以病人为中心”的宗旨，积极投身于青年文明号创建工作，取得了可喜的突破与进步。

一、加强科室建设，完善服务功能。

在骨科住院部全体职工的齐心努力下，该科业务迅速发展。XX年初，经医院领导研究决定该科在原有基础设施建设上进一步加强医疗设施建设，扩充医疗项目，完善服务功能。投巨资购进c臂放射机、臭氧治疗仪、骨科上肢、下肢专用器械箱等全套骨科器械。业务涵盖风湿骨科、创伤骨科、正骨科、按摩、牵引、熏蒸等理疗，并重点打造显微外科、矫形外科和骨科微创系列手术，骨科住院部由原来的10张床位，扩充到28张。科室人员由原来的8人扩充到15人。XX年4月22日该科正式被襄城区卫生局批准为“骨伤病治疗专科”，并召开新闻发布会，举行揭牌仪式，标志着该院“骨伤病治疗专科”已经打造成熟，并得到了上级有关部门和社会的充分肯定。

二、强理论学习，更新服务观念。

为提高全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经验和体会，学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析并制定出最佳方案，对疑难问题进行会诊，从细微环节杜绝医疗差错的发生，并使每位患者均可得到最佳的服务，切实赢得了良好的声誉。护理方面以每天组织晨会提问，每月一次基础理论考核，每月进行一次护理大查房，并根据患者病情组织业务学习，利用休息时间开展各项护理技术操作训练。

科室在全院率先启动科室文化建设，提出了科室团队理念“团结一致、互助友爱、求实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后举办以“假如我是一个病人”、“创办青年文明号，从我做起”等为主题的科务会议，专题讨论如何转变服务观念，提高服务质量，大家热情高涨，纷纷献计献策，体现了强烈的主人翁精神。

通过全科工作人员的共同努力，该科的优质服务得到了社会各界的肯定。XX年度工作总结中被评为先进科室；今年5月医院举办的民意调查中，患者对该科的满意度高达96％以上；科室护士多次被评为“星级护士”。

三、突出创新意识，提高业务技能。

骨科收治的病人多数病情比较严重，甚至失去生活自理能力。科室同志在唐昌培主任和杜凌飞护士长的带领下，全科上下积极钻研，对于脊柱外伤合并瘫痪、脊柱肿瘤、颈椎管内肿瘤、椎间盘突出、椎管狭窄、脊柱畸形、颈椎病等都有了更深刻的研究。“颈椎管内肿瘤摘除手术”、“胸椎管内肿瘤摘除手术”等多项骨科疑难手术在该院连连告破。其中XX年12月10日，首例“胸椎结核病灶清除、脊髓侧前方减压手术”成功开展。该手术患者系天门市赵女士，三年前因患胸椎结核，先后到武汉市以及省（市）四家三甲医院诊断为“胸椎结核不排除肿瘤”或“肿瘤不排除胸椎结核”。有两家医院以手术难度大，收治住院要预交10万等条件，使患者无法承担而未得到有效治疗，后经人介绍送到襄樊市第四人民医院并成功实施了手术，整个治疗过程仅花了14000多元，其手术效果达到了国内先进水平。

精湛的医术，优质的服务，立刻使这个刚刚成长起来的“年轻科室”声名雀起。一年来该科共收治腰椎间盘突出症病人430多人，骨科肿瘤病人130多人，施行手术共达490多台，无一例手术感染或意外发生。

这个充满活力、朝气蓬勃的集体，以其文明、优质、高效的服务，塑造了新一代青年医务工作者爱岗敬业、开拓进取、无私奉献的美好形象，扬起了青春风帆，谱写了文明篇章。

医院示范点推荐材料

***医院外科现有医务人员26人，平均年龄28.6岁，其中国共产党员7人，团员10人，大专以上学历21人，副主任医师2名，主治医师5人，医师4人，主管护师9人，护师3人，是医疗战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体;科室设有普外、泌尿外、烧伤外等专业，常规开展

普外、胸外、泌尿外科手术，并健全了一整套危重病人的抢救体系。科室从XX年开始创建青年文明号活动，XX年获得地区青年文明号集体，成立市以后，重新认定为市级青年文明号。从此，我们始终坚持把创建工作与医疗业务工作相结合，将青年同志的活力与创造力凝聚在“青年文明号”的旗帜下，展现了良好的职业形象和精神风貌，为保障广大人民群众身体健康、促进全县经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。几年来，我们主要做了以下几方面工作：

一、以人为本，建设“学习型”青年文明号

在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓职工的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;结合工作实际不定期组织召开青年职工座谈会。团员青年还约定每年的“五·四”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。每个月举行一次业务讲课和“三基”考试，同时，每个季度积极参加全院举行的“三基”考试和其它操作考试，不断提高技能水平。在XX、XX年全院举行的护理技术操作比赛中，我们科室分别夺得了十个单项奖，一个集体三等奖;在平时举行的诊疗操作技术和护理操作技术中也均取得了较好的成绩。

二、管理为本，加强服务窗口建设

一是加强服务制度建设。我们将“文明服务窗口”创建工作与我县开展的“三优三创”活动、保持共产党员先进性教育活动、行风评议活动以及转变干部作风加强机关行政效能建设活动等工作紧密结合，在工作过程中深入落实“首诊负责制”、“一日清单制”、“服务承诺制”、“两次投诉查实待岗制”和等一系列制度，明确医护人员工作职责，严明工作纪律。

二是加强工作制度建设。我们组织对科室所有业务工作进行了梳理，进一步完善病人住院服务流程和诊疗操作规范，将相应的服务流程、操作规范和执行依据编印成文，并对刚入院病人及其家属进行宣教，不断提高业务工作的规范性和效率性。

三是加强医德医风建设。通过科室与医院、科室与个人签订责任状，加大行风建设力度，科室医德医风纠风小组还坚持不定期查岗制度，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理;继续执行卫生部“八不准”，在科室显著位置设立“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取‘红包’及任何礼品”承诺牌和意见箱，把“医护人员文明用语、服务忌语”等公示上墙，自觉接受群众监督，提高职工服务意识，树立医院良好形象。

　　三、坚持走科技兴医之路，提高医疗技术水平

科学技术是第一生产力。科室领导对科研工作非常重视，特别是科室主任经常在会上强调医疗科技的重要性，并亲自带头撰写学术论文、引进新技术开展新项目;坚持医务人员再教育，科室每年都选送1-3名医务人员到上级医院进修学习，把学到的新技术应用于临床工作，不断地增强科室的技术力量。XX年以来科室先后添置了前列腺电切镜、微波治疗仪等先进设备，引进新技术开展项目19项，其中《***》、《***》分别获得市XX年度和XX年度科技进步二等奖。由于科技创新和医疗质量成绩显著，科室XX至XX年连续四年被评为院先进集体，科室主任***XX年被卫生厅授予“卫生系统科技工作先进个人”，XX年荣获“市技术拔尖人才”称号，XX年被评为“市先进工作者”;号长**被评为市优秀护士。

四、发挥青年文明号作用，发扬“救死扶伤”人道主义精神

外一科是继急诊科之后经常遇到抢救急危重病人的科室，由于创号深入人心，医务人员的应急能力很强。如XX年6月4日下午5时30分，正值下班时间，忙完一天的工作，大家都脱下白大衣洗手准备回家，突然接到“120”电话，报告有三名因瓦斯爆炸造成严重烧伤的外地患者准备收进我科抢救，电话就是命令，此时大家都不约而同地重新穿上白大衣，立即投入到紧张的准备工作。

■ 创先争优示范点事迹材料