_________，男，_______学院________专业20____级学生，学号：__________。
_________同学自20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日一直未返校上课，未履行请假手续，擅自离校长达6个月，共计210天，166个教学日，旷课996节。该生曾在20____-20____学年2次因旷课被分别给予警告处分、严重警告处分，此次属于第三次严重违纪，情节严重，影响恶劣。根据《______职业技术学院违纪处分条例》第二十一条和《普通高等学校学生管理规定》第五十四条规定，经院长办公会议研究决定，给予_________同学开除学籍的处分。处分自20_____年_____月_____日起生效。
该生若对本处分决定有异议，可在接到处分决定书之日起5个工作日内，向学校申述处理委员会提出书面申诉。
________职业技术学院
20_____年_____月_____日
公告和通告的区别
《国家行政公文处理办法》明确规定，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
一、公告和通告的区别：
第一，内容属性不同。公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，兼有消息性和知照性的特点;与公告相比，通告的内容是在一定范围内应当遵守或周知的事项，具有鲜明的执行性、知照性。
第二，告启的范围不同。公告面向国内外的广大读者、听众，告启面广;通告的告启面则相对较窄，只是面向一定范围内的的有关单位和人员。
第三，使用权限不同。公告通常是党和国家高级领导机关宣布某些重大事项时才用，新华社、司法机关以及其他一些政府部门也可以根据授权使用公告。而通告则适用于各级行政机关和企事业单位。
目前，公告和通告这两个文种在实际运用中存在着比较严重的混乱现象。在报纸杂志中，在公共场所的招贴栏上，常常可以看到某某企业开业的《鸣谢公告》，宣传产品质量的《公告》，等等。无论从哪个角度来看，这些作法都是不规范、不妥当的，鱼目混珠的后果，使得这样两种具有法定效力的文件失去了其对公众应有权威性和约束力。这种现象应该引起各级政府和企事业单位的注意。
各学院、各公寓、各部门：
郭xx，女，人文学院20xx级应用韩语专业自设班学生，学号：14332300xx。
该生自开学至今未请假累计超64学时未参加学校规定的教学活动，且擅自校外居(租)住。此外，该生曾因旷课被人文学院给予记过处分(文院字【20xx】03号)。
郭xx的行为已严重违反了校规校纪，在其他学生中造成了严重不良影响。为严肃校纪校规，加强学生管理，根据我校《北京xx学院学生手册》中《学生纪律处分条例》第十条第四款、第十六条第三款之规定，决定给予郭xx开除学籍处分。
办公室于20xx年x月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自20xx年xx月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的.记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。
鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予张xx以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。
公司各部门：
公司行政办公室原后勤主管，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育，依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。 20xx年9月16日，经分管领导与谈话后，一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管予以开除。希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室
九月二十三日
xx员工：
您于x年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
单位名称：
xx年xx月xx日
xxx：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的`相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年xx月xx日
机关各科室，局属各单位、各片区站：
____，男，19____年____月____日出生，____省____市人，汉族，中专文化，19____年____月加入中国共产党员，19____年____月参加工作，19____年____月至今为____市农发局下属事业单位____市农业技术推广中心工勤人员，住____省____市____镇____街____号。
____市人民法院判决认定：20____年3月的一天，____在____市____镇人民路9号“佰顿咖啡”店，向秦某某虚构能够帮助其拿到便宜的政府安置房的事实，并以办理此事需要用钱打通关系为幌子，骗取秦某某人民币8000元。事后，________退赔秦某某14000元。
20____年____月的一天，________在____市____镇____街____号“天天火锅串串”店，向刘某某虚构自己能通过关系帮助其向政府审批30亩土地用于种植木耳和蘑菇，并能获取每年八万元的国家补贴的'事实，借口办理此事需要用钱打通关系，在接下来的几个月里，先后骗取刘某某人民币共21650元。________将所得钱财耗用。
20____年____月的一天晚上，________在____市____镇____街____号火锅店内，向吴某某虚构自己与冉义镇党委书记关系甚好，自己又曾在冉义镇担任过副镇长，并向吴某某许诺能通过关系帮助其享受万亩良田改造过程中的60平方米房屋贫困户待遇等事实，骗取吴某某6000元。____将所得钱财耗用。
20____年____月月中旬，________在____市固驿镇农技站、____市前进政府等地对龚某某虚构自己能通过关系帮助获取每年3万元的国家种田补贴，并以办理此事需要用钱打通关系为由，先后4次骗取龚某某人民币共计4300元。____将所得钱财耗用。
20____年____月____日，____市人民法院以诈骗罪，判处____有期徒刑二年，并处罚金人民币五千元。
____身为国家工作人员，以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取他人财物共计39950元，数额较大，其行为已构成诈骗罪，并判处主刑，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款规定，经20____年____月____日农发局党组会议研究决定，给予________开除公职处分。
二0____年___月___日
XX部门员工XX：
鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
请您在XX年XX月XX日XX点XX分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。
XXX有限公司
XX年XX月XX日
篇二：员工开除通知书
物业部员工XXX（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的.物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年8月16日
篇三：辞退开除通知书
通 告
致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部
时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：
关于xx部员工xx开除事宜
一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
物业[20xx]12号
物业管理公司关于开除X员工决定的通报
各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：
JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的.负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通报。
二0**年七月三十一日
抄报：集团公司纪董事长、郭副总、李副总、人事部
物业管理有限公司
二0**年七月三十一日 发
xxx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20xx年x月x日
xxx，男，xxx学院xxxx专业20xx级学生，学号：xx。
xxxxx同学自20xx年x月x日至20xx年x月x日一直未返校上课，未履行请假手续，擅自离校长达6个月，共计210天，166个教学日，旷课996节。该生曾在20xxxx-20xxxx学年2次因旷课被分别给予警告处分、严重警告处分，此次属于第三次严重违纪，情节严重，影响恶劣。根据《xx职业技术学院违纪处分条例》第二十一条和《普通高等学校学生管理规定》第五十四条规定，经院长办公会议研究决定，给予xxxxx同学开除学籍的处分。处分自20xx年xx月xx日起生效。
该生若对本处分决定有异议，可在接到处分决定书之日起5个工作日内，向学校申述处理委员会提出书面申诉。
xxxx职业技术学院
20xx年xx月xx日
标题：公司通知公告
一、背景介绍
随着互联网的迅速发展，电子化通知已成为企业传递信息的主要渠道之一。为加强内部沟通效率，我公司决定进一步优化通知公告制度，以确保信息准确、及时传递给全体员工。本篇文章即旨在详细探讨公司通知公告的制定、发布和执行等具体步骤。
二、通知公告制定
为了保证通知公告的有效性，我公司制定了一套规范流程。制定通知公告的责任人应明确公告的目的、内容、范围和发布日期。与相关部门协作，确保通知的准确性和一致性。制作撰写稿，并由相关职能部门审核和纠正。
三、通知公告发布
通知公告的发布可以通过多种渠道进行，例如公司内部通讯软件、企业微信群、电子邮件等。根据通知的重要性和应知度，选择适合的渠道发布，确保信息能够快速、准确地传达给员工。在发布途中还需注重保密措施，避免敏感信息外泄。
四、通知公告执行
一旦通知公告发布，执行的过程就显得至关重要。需要明确通知公告的执行时间，以便员工能够及时采取行动。对于一些重要的公告，管理层应组织相关人员宣读、解读，确保员工充分理解和遵守。当通知公告涉及到变更或调整时，应及时跟踪执行情况，并及时调整公告的执行方案。
五、通知公告检查和评估
为了确保通知公告制度的有效性，公司还制定了检查和评估制度。定期对通知公告的执行情况进行检查，并收集员工的反馈意见。根据反馈结果，对通知公告的内容、形式、发布渠道等进行调整和优化，以进一步提高通知公告的传达效果。
通过以上步骤，我公司的通知公告制度得以完善，为员工提供了一个快速获取信息、了解公司动态的渠道。这不仅加强了内部沟通，还提升了工作效率和团队凝聚力。公司通知公告如同一把磐石，为公司的发展起到稳定的作用。在未来的发展中，我公司将不断优化通知公告制度，以更好地服务于员工和企业的共同发展。
通 告
致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部
时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：
关于xx部员工xx开除事宜
一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年新年，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：
公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。
回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的'车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;
同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的新年，同时也方便公司在新年期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在新年期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
**有限责任公司
20xx年1月*日
通知
公司全体员工：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
“4月29日至5月1日放假调休，共3天。
其中4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休调至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)、5月1日(星期三、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月27日(星期六)、28日(星期日)、5月2日(星期四)照常上班。
节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐！
XXX公司
XXX部门
20xx年XX月X日
公司领导、各部门：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和海南省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将五一节放假有关事宜通知如下：
一、劳动节：5月1日至5月3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)照常上班。
二、各部门自行妥善安排好放假前工作，4月28日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。
三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，已确保紧急情况联系畅通。
四、放假期间正常上班的部门，请在4月26日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。
四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。
特此通知。
综合管理部
赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
_______有限公司人力资源部
____年____月____日
______先生女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的权利。
特此通告。
________股份有限公司
2021年XX月XX日
_______先生女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
XX有限职责公司
2021年XX月XX日
各部门、车间：
关于2021年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
2021年X月X日
XXXXXX先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。
XXXXXXXX有限责任公司
2021年X月X日
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以开除通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的`相关法律职责的权利。
特此通知。
_____人事部
______年______月______日
为积极做好特殊时间防疫、安全和卫生工作，现将相关事宜通知如下：
一、上下班途中防疫
1. 所有员工请上下班全程佩戴口罩，发现身边有咳嗽等可疑现象人员，应保持一米以上间距；
2. 乘坐公共交通时，做好个人防护，保持双手卫生，不随手触摸公共设施设备；
3. 建议步行、骑行或自架上班，尽量避免高密集人群；
二、办公场所防疫
1. 进入办公园区前主动接受体温检测；
2. 保持室内空气流通，加强开窗通风；
3. 定期对经常接触的办公用品进行消毒，建议准备带盖的饮用水杯；
三、假日出行防疫
1. 坚持非必要不出行原则，控制或减少出游和探亲，提倡、严禁前往境外或国内高风险地区；
2. 外出过程中，务必做好行程记录，确保及时追溯，时刻保持防护意识，务必佩戴好口罩；
四、聚集活动防疫
1. 尽量减少聚集性活动，提倡家庭私人聚会聚餐控制在xx人以下；
2. 尽量减少聚集性团建活动，如有特别需要，需逐级签批至总经理同意；
3. 注意饮食卫生，不吃野味和冻品，避免直接接触；
4. 建议采用非现金支付消费，减少肢体接触，降低风险；
当前国内本土疫情仍呈多点散发、多地频发的态势，我市桃江县、南县先后报告多例续发病例，暴露出我市疫情防控工作存在个人报备不到位、卡口查验不到位、居家隔离与健康监测管控不到位、重点场所管控不到位、药店诊所及村卫生室“哨点”作用发挥不到位等问题，疫情防控形势异常严峻复杂。为全面落实“外防输入、内防反弹”总策略，现就全面加强疫情防控工作通告如下：
一、严格主动报备。所有外省及省内有疫情发生地来（回）益人员（含外省入益的货车司乘人员）应至少提前1天，在湖南省居民健康卡“入湘报备”小程序上主动报备；可以登陆“益阳疾控”微信公众号，点击“防新冠”，进行“入益登记”；可以电话联系目的地所在村（社区）报备，主动告知旅居史，配合做好信息登记、核酸检测、医学观察等疫情防控措施。未提前报备的，须在火车站、高铁站、汽车站、高速公路及国省干道健康服务站等第一入益点进行现场报备，由第一入益点负责通报至目的地县级疫情防控指挥部。
二、严格排查管控。所有来（回）益人员途经火车站、高铁站、汽车站、高速公路及国省干道健康服务站时要主动扫“场所码”，配合查验健康码和行程卡，自觉遵守查验秩序，规范佩戴口罩，保持1米社交距离，避免扎堆拥挤。
三、严格核酸检测。外省来（回）益人员必须持有48小时内核酸检测阴性证明，抵益后须立即进行一次“落地检”，前三天每天须完成一次核酸检测（三天三检）,第5天再进行1次核酸检测。前5天不参加聚集性活动，不得进入餐饮服务、购物中心（含百货店）、商场超市、农集贸市场、美容美发、洗（足）浴、室内健身、歌舞娱乐、游艺厅、网吧、酒吧、密室剧本杀、棋牌室等公共场所。确需外出时，需报告村（社区）同意，并全程规范佩戴口罩。
各类重点风险人员和重点机构场所人员应按照规定频次，主动开展核酸检测；各单位要落实重点人群从业人员核酸检测；各行业部门要指导督促所辖单位开展核酸检测，确保“应检尽检”。
四、严格社会面管控。全市各级党政机关、企事业单位，学校、医院、宾馆、酒店、商场超市、农集贸市场、福利院、养老院、宗教场所、监管场所、生产车间、建筑工地等重点机构（场所），麻将馆、棋牌室、茶楼、歌舞厅、KTV、游戏机房、电竞宾馆、健身房、游泳馆、网吧、足疗馆、洗浴中心、影剧院、酒吧等密闭场所，必须严格落实扫“场所码”、查验健康码和行程卡、督促戴口罩等疫情防控措施，做到“逢进必扫、逢进必查”。
非必要不举办培训、会展、文艺演出等大型聚集性活动。确需举办的，严格实行“一活动一专班一方案一预案”，主办单位负主体责任，活动前制定疫情防控方案和应急处置预案。
加强红白喜事管理，按照“一事一码”原则申领、张贴场所码，所有参加人员必须扫场所码、查验健康码和行程卡，同时对外省来（回）益人员进行旅居史排查，严格落实疫情防控措施。
五、严格出行管理。坚持非必要不跨省出行，严禁前往高风险区。乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具必须持48小时内核酸检测阴性证明。入住宾馆、酒店和进入旅游景区等人流密集场所，须持72小时内核酸检测阴性证明。
六、严格预警监测。各级各类医疗机构、个体诊所和零售药店要充分发挥“哨点”作用，医疗机构要严格落实预检分诊制，主动询问活动轨迹及接触史。零售药店要做好购买退热、抗病毒、抗生素、止咳感冒“四类药品”人员的信息登记，并推送辖区街道（社区）管理，及时督促用药者开展核酸检测。
七、严格院感防控。加强患者及其陪护管理，原则上非必要不陪护、不探视，特殊情况确需陪护的，严格实行“一人一陪”并相对固定。加强预检分诊和发热门诊管理，严格落实首诊负责制，对发热患者落实核酸检测“应检尽检”要求。
八、严格疫苗接种。符合新冠病毒疫苗接种条件的群众，应尽早主动到附近的疫苗接种点完成疫苗接种，特别是60岁以上老人要积极主动配合做好疫苗接种工作，早日建立全民免疫屏障。
为减少流感与新冠肺炎疫情叠加风险，6月龄以上且无接种禁忌的人员应按“愿接尽接”的原则接种流感疫苗，强化多病共防。
九、严格个人防护。所有人员须科学规范佩戴口罩，保持良好卫生习惯，勤洗手、常通风、少聚集、保持1米以上的社交距离，咳嗽、打喷嚏时注意遮挡。如出现发热、干咳等症状，不参加社会活动、不乘坐公共交通工具，戴好口罩，及早到附近医院发热门诊按规定就医，向医生告知活动史、接触史及身体异常情况，配合开展核酸检测、流行病学调查。
十、严格责任追究。对不遵守本通告要求、不严格落实疫情防控措施的单位和个人，引起疫情传播的，涉及单位和个人的一切费用自行负责，并依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，追究法律责任；给他人人身、财产造成损害的，依法承担民事责任；属于党员干部和公职人员的，由纪检监察机关追究相关责任。
本通告自发布之日起施行，后续将根据疫情形势和防控要求动态调整。
根据某某省突发公共卫生事件一级应急响应要求，现就本公司/住宅公司疫情防控工作通告如下：
一是加强封闭管理。公司原则上开放一个大门进出，公司出入口要加强值守，建立人员车辆登记、体温测量登记、公司应急处置等制度。
二是严控人员进出。非公司人员和外来车辆不得进入公司，快递、外卖、访客等一律在公司门外，由业主到公司门外领取或接待。
三是做好环境清洁。每日对电梯、楼道、单元大厅等公共区域进行消杀，重点区域增加消杀频次，做好消毒记录。要在指定位置设置专门的废弃口罩定点收集桶，配合环卫部门进行专业化处置。
四是执行报告制度。对发现的xx、xx等地来常人员，及时报告村（社区）；对发现与重点地区人员有密切接触史的，必须第一时间报告。
致：________工会
员工____自____年____月____日至____年____月____日期间未履行任何请假手续擅自不出勤，已旷工连续____日以上，该行为已严重违反了我司的规章制度。根据我司《就业规则》及《劳动合同法》相关规定，现我司决定对该员工处以开除处分，自____年____月____日起与其解除劳动合同。
特此通知!
________公司(盖章)
____年____月____日
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